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10/09/2026 - Aide-Soignant de Bloc Opératoire (salles, accueil, locaux, gestion) H/F (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE :

Participe à la prise en charge et à la surveillance des patients au bloc opératoire en collaboration avec l'IBODE/IDE

Participe à la réalisation des soins d'hygiène, de confort, de sécurité ainsi qu'à la remise en hygiène des locaux Travaille sous la responsabilité de l'IBODE/IDE du bloc Particularité de la fonction ou du poste

Horaires de travail

entre 07h00 et 21h00 (amplitude de travail de 07h42 ou 12h) jour ouvrables

Nécessité d'assurer des astreintes la nuit, les week-ends et les jours fériés. Finalité du poste

-Contribue à l'accueil, au confort, à la sécurité des personnes soignées

-Contribue à l'entretien et à l'hygiène des locaux dans le respect des règles et des procédures en vigueur

-Contribue aux tâches de manutention et de gestion des matériels dont ils sont responsables Contribution attendue

ACCUEIL

participe à l'accueil, à la vérification de l'hygiène, de l'identité et la tenue du patient et veille à son confort. Assure le transfert en salle

d'opération ;

LOCAUX

applique les techniques d'entretien des locaux communs. Gère l'approvisionnement des vestiaires ;

SALLES

applique les techniques d'entretien de désinfection du mobilier et des locaux. Participe à l'habillage stérile des chirurgiens. Participe à la

décontamination et l'acheminement des Dispositifs Médicaux à la stérilisation. Participe au rangement, contrôle gestion des stocks ;

BRANCARDAGE

Capacité à prendre en charge les patients en respectant les règles d'hygiène et de confort, de sécurité jusqu'au transfert en salle

d'opération (aller) et vers le SAS (retour).

EN ASTREINTE

Traitement du matériel d'instrumentation en ZPT

Applique la politique de l'Institution et de la Coordination Générale des Soins

Participe au suivi de l'hygiène

correspondant

PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

AS : DPAS ASH : Formation interne

Connaissances générales

Hygiène, entretien et désinfection des locaux en bloc opératoire et décontamination des Dispositifs Médicaux

Connaissances spécifiques

Technique d'habillage chirurgical / Asepsie / Manipulation des patients anesthésiés

Qualités professionnelles requises

Rigueur dans l'exécution du travail / Sens de l'organisation / Disponibilité / Respect des contraintes /

Discrétion.

NOTES

CDD Renouvelable

Annonce n°369186 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Psychologue (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Fonctions

PSYCHOLOGUE

Positionnement dans la structure

Sous la responsabilité directe de la Directrice. Encadrement des AS, ASH, IDE et du SSIAD

PARTICULARITES DU POSTE

1. ACTIVITES PRINCIPALES

• Accompagner le résident et sa famille au moment de son admission.
• Effectuer le bilan d'entrée, renseigner le document initial d'évaluation et favoriser l'intégration dans le premier mois qui suivent l'entrée du résident, établir le compte rendu et en référer oralement aux soignants ; l'inscrire dans le PSI.
• Prendre en charge et suivre les résidents et les familles en difficulté.
• Participer à l'évaluation PATHOS.
• Pratiquer des évaluations psychométriques.
• Mettre en place un programme de stimulations neurocognitives.
• Mettre en place des ateliers de stimulation psychosociale et/ou cognitive et les animer en particulier avec les personnes atteintes de maladie d'Alzheimer et de maladies apparentées.
• Mettre en place des dépistages cognitifs.
• Prévoir et analyser les conduites addictives potentielles des résidents.
• Conduire des entretiens individuels et animer des groupes (groupes de paroles, médiation thérapeutique, soutien psychologique...) avec les résidents, les familles et les groupes aidants familles.
• Analyser les situations conflictuelles des résidents et donner des indications aux soignants pour la conduite à tenir lors des soins.
• Accompagner les résidents en fin de vie et leurs familles.
• Compléter les tableaux de bord d'activité.
• Elaborer un rapport d'activité annuel sur son travail et aider l'animatrice dans l'élaboration du leur.

2. ORGANISATION DES ACTIVITES ET COMMUNICATION AU SEIN DE L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE

• Contribuer à l'élaboration du projet de vie et du projet de soins individualisés du résident.
• Organiser et planifier les activités et les entretiens individuels des résidents, en coordination avec les équipes soignantes et médicales.
• Assurer la traçabilité des actes effectués sur les supports adaptés et établir le rapport annuel d'activités.
• Participer aux transmissions écrites et orales, afin de favoriser la continuité des soins et le renforcement du « maillage institutionnel », tout en veillant à préserver la confidentialité et l'intimité relatives à la prise en charge du résident.
• Accompagner les équipes dans les situations de soins difficiles, en coordination avec le médecin Coordonnateur, la Cadre de Santé et la Directrice si besoin.
• Suivre le règlement de fonctionnement de la Résidence et veiller à son application.
• Signaler à l'équipe soignante toute situation à risque pour le résident.

3. DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DEMARCHE QUALITE

• Participer à la démarche qualité et de certification, aux différents groupes de travail et aux formations de la Résidence.
• Accueillir, accompagner et évaluer les stagiaires psychologues.
• Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à des réseaux, groupes de travail, manifestations externes etc.en lien avec le métier et actualiser sa formation.

4. MISSIONS TRANSVERSALES DEFINIES PAR LA DIRECTION ET EVOLUTIVES

• Le psychologue s'assure de la réalisation quotidienne des ateliers de l'animatrice et évalue la pertinence de ces ateliers.
• En partenariat avec l'équipe soignante, le/la psychologue fournit un planning des sorties des résidents et élabore un document définissant leurs objectifs.
• Le psychologue participe au Comité de gérontologie,
• Le psychologue participe au Comité de gérontologie au travail sur des projets institutionnels
• Le psychologue élabore et met à jour les projets de vie des résidents
• Le psychologue participe à l'élaboration des plans d'accompagnement personnalisés des résidents.
• Intervention au SSIAD dans le cadre de missions d'évaluations des patients et de soutien aux aidants.

EXIGENCES PARTICULIERES

Expérience en EHPAD obligatoire.

Le psychologue doit être titulaire d'un diplôme lui permettant d'exercer la profession de psychologue clinicien et d'en utiliser le titre, notamment :

• Un master 2 mention psychologie comportant un stage professionnel.
• ou le diplôme de Psychologue délivré par l'école des psychologues Praticiens de l'Institut Catholique de Paris.

Il doit être enregistré(e) à l'ARS dans le répertoire ADELI. Poste à 50%, possibilité de faire un temps plein.

Annonce n°367203 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - ERGOTHÉRAPEUTE H/F UHR – PASA (Centre hospitalier Sospel)

• Alpes-Maritimes (06)
• Sospel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra. Il fait partie du Groupe Hospitalier de la Riviera Française (direction commune).

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu : - Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits) - Service EHPAD (172 lits) - Unité d'Hébergement Renforcé (13 lits) - 2 Pôles d'Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun - Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à l'établissement, complète l'étendue des services mis à disposition.

L'établissement recrute, à temps plein, un(e) Ergothérapeute pour ses services d'Unité d'Hébergement Renforcé et de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. Le poste est en repos fixe, 35 heures par semaine. DEFINITION DU POSTE :

Vous élaborez un diagnostic et évaluez les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques. Vous analyserez les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap. Vous concevrez aussi des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable et préconiserez des aides techniques pour entrainer les personnes à leur utilisation.

Missions

Application et réalisation de traitements orthétiques et préconisation d'aides techniques ou animalières et d'assistances technologiques Conseil, éducation, prévention et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires Organisation des activités et gestion des ressources Organisation, coordination des activités en santé et traitement de l'information Recueil d'informations, entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique Réalisation de soins et d'activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale Réalisation et suivi de projets d'aménagement de l'environnement Réalisation et suivi de projets d'aménagement de l'environnement Veille professionnelle, formation tout au long de la vie, études et recherche

CONDITIONS PARTICULIERES

Diplôme obligatoire : Ergothérapeute diplômé(e) d'État Poste à pourvoir dès que possible Poste par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD, CDI) Salaire : en fonction de l'ancienneté RESSOURCES HUMAINES recrutement@hopitalsospel.fr 04-93-04-30-30

Annonce n°367029 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Aide-Soignant(e) en EHPAD (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche des aides-soignants(es) en EHPAD de jour.

Service

Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (anciennement Maison de Retraite Médicalisée). Unité de 85 lits d'hospitalisation complète accueillant toutes personnes âgées de plus de 60 ans sauf dérogation d'âge, dépendantes (physiquement, et/ou psychiquement, et/ou socialement).

Horaires

7h30 - 19h30 de jour ou 19h30-7h30 de nuit (12 heures).

Grade

Aide-soignant (AS)

Fonction

Assurer les soins d'hygiène et de confort liés aux besoins fondamentaux des résidents.

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

MISSIONS :

Accueillir les résidents ainsi que leur entourage.

Assurer la prise en charge des soins d'hygiène et de confort des résidents et effectuer la traçabilité. Assurer les fonctions hôtelières.

Prendre en charge des responsabilités logistiques en collaboration avec l'équipe et en accord avec le cadre de proximité.

Accueillir, encadrer et évaluer les étudiants, et accueillir les nouveaux agents.

Participer à l'élaboration de différents projets institutionnels, du service et de vie des résidents. S'investir dans des responsabilités spécifiques.

Assurer son rôle de tuteur dans l'expérimentation régionale sur l'emploi d'Aide-Soignant et d'Accompagnement Educatif et Social spécialité accompagnement de la vie en structure en EHPAD

ACTIVITES:

Participer à l'accueil, l'installation des résidents ainsi que leur entourage (familles, tuteur, amis..). Effectuer un inventaire des affaires et en collaboration avec les autres membres de l'équipe, donner des informations sur le fonctionnement du service.

Préserver l'autonomie des résidents en les stimulants lors des soins de nursing ainsi que tout au long de la journée : installation, déplacements, accompagnements aux WC, repas....

Assurer une aide de plus en plus importante pour la toilette, l'habillage, les déplacements, la communication aux personnes les plus dépendantes. Effectuer les soins de prévention des escarres...

Participer à la prise en charge de fin de vie, accompagnement des résidents et familles.

Surveiller certaines constantes

température corporelle, diurèse, transits.

Effectuer les transmissions écrites informatisées (sur DX care) et orales lors des relèves.

Effectuer le ménage de l'environnement proche du résident : fauteuil, lit, fauteuil roulant, cadre et cannes...

Effectuer un ménage à fond des chambres lors de départs des résidents (sorties, décès...).

Ranger le linge propre des résidents et gérer les changements de vêtements en fonctions des saisons (« placards » au printemps et à l'automne).

Distribuer les repas en collaboration avec les ASH, et aider certains résidents plus dépendants à la prise alimentaire et l'hydratation.

Commandes des repas en collaboration avec l'équipe, sous contrôle du cadre de proximité.

Commander le matériel de nursings (couches, gants jetables, alèses, ...), contrôler les quantités reçues et les ranger dans les locaux de stockage.

Envoyer les bons de travaux informatisés en accord avec le cadre de proximité.

Accueillir, former et évaluer les étudiants AS et IDE de 1ère année. Accueillir les nouveaux agents.

Participer aux projets de soins et de vie des résidents. Proposer des améliorations du dossier informatisé. Participer à l'élaboration de protocoles de soins, du projet de formation du service...

Prendre en charge des responsabilités spécifiques au sein du service : animatrice d'ateliers mémoire, référente hygiène, gestion des consommables, référent alimentation...

Participer à différents projets en dehors du service : CSSIRMT, commission hygiène, alimentation, douleur... PROFIL RECHERCHÉ :

Titres, diplômes ou niveau

CAFAS ou DPAS ou DEAS

Connaissances approfondies des textes régissant la fonction aide-soignante, respect strict des limites de la fonction aide-soignante Connaissances spécifiques :

Connaissance des procédures et des protocoles de soins spécifiques du service Accompagnement en fin de vie Transmissions ciblées

Formations obligatoires

prévention AES, Incendie, gaz médicaux

Protocoles d'hygiène

lutte contre les infections nosocomiales

Qualités professionnelles :

Motivation pour travailler auprès des personnes âgées, sens des responsabilités, rigueur professionnelle, sens de l'accueil et de l'écoute, respect des collègues et des résidents, esprit d'équipe, patience et maîtrise de soi, capacité d'organisation, d'initiative et de réajustement.

NOTES

Contrat renouvelable comme suit : 3, 6, 9, 12 mois. Possibilité de présenter son dossier en commission de mise en stage après 18 mois d'ancienneté en moyenne.

Annonce n°366977 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Aide-soignant(e) en EHPAD PASA (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) aide-soignant(e) à l'EHPAD PASA de nuit.

Pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) 14 résidents au sein de l'EHPAD.

Grade

Aide-soignant

Fonction

ASG

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Accompagnement aux soins

Accompagner et stimuler une personne âgée dans la réalisation des soins en fonction de ses capacités résiduelles afin de conserver ou de développer l'autonomie des résidents.

Participer aux actions de formations continues dispensées par l'ARS et en interne Transmissions / Communication

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins. Participer à la planification des actions à mettre en uvre en fonction des résidents accueillis et à la synthèse hebdomadaire,

Transmettre les observations et la synthèse de l'accompagnement du résident en PASA par oral et par écrit pour maintenir et permettre d'ajuster la prise en soin du résident, En lien avec l'IDE

Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter en cas de nécessité. En lien avec l'équipe hôtelière

Assurer l'entretien de l'environnement direct et indirect du pôle. Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique.

Ranger les matériels spécifiques du service (matériel d'aide à la mobilisation, commandes...). Connaitre et appliquer les protocoles d'hygiène. Missions ponctuelles ou spécifiques :

Valoriser l'activité du PASA, mise en place de ses projets et la faire connaitre en interne et en externe,

Participer aux réunions et groupes de travail initiés par le service, la filière ou l'établissement,

Aide ponctuelle aux toilettes en cas d'absence inopiné sur l'ensemble du site du Petit-Paris Particularités du poste :

Un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés ou PASA est une unité située au cur même d'un EHPAD. Le projet ATHENA est la déclinaison opérationnelle nocturne du PASA de jour. Il est proposé aux résidents désorientés ou atteint de troubles cognitifs modérés à sévère ce qui perturbe leur unité où se mettre en danger ainsi que ceux qui ont besoin de réassurance nocturne régulière.

Le projet ATHENA prendra en charge les résidents en individuel avec des activités thérapeutiques apaisantes. Le soin permettra au résident ayant des troubles du sommeil où des comportements perturbateurs pendant la nuit de les ramener progressivement au sommeil.

L'ambiance y est volontairement calme avec une attention portée aux stimulations douces.

L'objectif est de prendre en soins, d'apaiser et de sécuriser. PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme d'aide-soignant

Horaires

20h/06h 3 à 4 jours semaines (153 nuits par an)

Qualités professionnelles attendues :

Respect des valeurs du service public et de la charte de la bientraitance,

Respecter la confidentialité, le secret professionnel, faire preuve de discrétion et de réserve (patients et personnels) dans et en dehors de l'EHPAD, Avoir de l'empathie envers les résidents et leur famille,

Avoir une capacité d'observation et d'analyse des situations,

Avoir le sens de l'organisation et de la méthode dans son travail.

Être adaptable, disponible, avoir un esprit d'équipe et de collaboration,

Avoir des capacités de communiquer avec une personne qui présente des troubles cognitifs : attention, patience, respect, Savoir proposer des activités adaptées,

Avoir une capacité d'analyse de l'évènement (analyse d'équipe - indésirable grave).

Être capable de travailler en autonomie mais savoir rendre-compte à l'IDE et/ou au Cadre,

Savoir utiliser les logiciels informatiques institutionnels,

S'intéresser au projet d'établissement et aux projets du PASA et du pôle médico-social,

Partage de son travail avec ses pairs, rendre compte des actions mises en uvre notamment dans le cadre du rapport d'activité à réaliser,

Evaluer les besoins de personnes âgées présentant des déficiences sensorielles, physiques ou psychiques ou des troubles du comportement et proposer des techniques de soins non médicamenteuses,

Contribuer à maintenir ou préserver l'autonomie des personnes âgées ou à restaurer l'image que celles-ci ont d'elles-mêmes.

Annonce n°366978 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Aide-soignant(e) en pneumologie (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) aide-soignant(e) en pneumologie de jour à mi-temps.

Grade

Aide-soignant

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions:

Garantir et dispenser à la personne soignée des soins de qualité et en toute sécurité.

Participer à la formation continue pour actualiser ses connaissances et former ses collègues au retour.

Participation à l'accueil des patients, à leur installation et à leur information

Participation à l'élaboration d'un projet de soins personnalisé en accord avec l'équipe.

Sous la responsabilité de l'infirmière, application des soins d'hygiène et de confort. Hygiène de l'environnement du patient.

Surveillance, aide aux repas et éducation sur l'observance des régimes alimentaires.

Participation au travail d'élaboration des protocoles de soins. Encadrements des étudiants AS, évaluation. Participation à la tenue du dossier de soins informatisé. S'inscrire dans une dynamique de formation. Activités :

En collaboration avec les IDE, réalise une démarche de soins personnalisée et individualisée

Recueil de données, Objectifs de soins, actions et évaluations

Transmissions ciblées(médecins, dossiers infirmier DX CARE )

Travail en binôme pour les patients nécessitant une prise en charge spécifique

Dispense des soins d'hygiène et de confort à la personne soignée

Accompagnement de la personne soignée dans les activités de la vie quotidienne en prenant en compte ses capacités d'autonomie

Education de la personne pour favoriser le maintien de l'autonomie Prévention du risque de chute, de fugue, de maltraitance

Surveillance des appareillages

drains, perfusions, aspiration, vérification des dispositifs d'administration d'oxygène, contentions,...

Observe et mesure les principaux paramètres liés à l'état de santé de la personne soignée (état général et réactions, état peau et muqueuses, paramètres vitaux, fréquence cardiaque, fréquence respiratoire, température, poids, taille, qualité de la respiration, quantité et qualité des aliments et boissons absorbés, élimination urinaire, transit et élimination intestinale, le sommeil) Aide l'infirmier dans la réalisation des soins Surveillance de l'état clinique de la personne soignée

Prévention des infections nosocomiales, application des protocoles

Respecte les règles d'isolement (règles, précautions à respecter)

Respecte les règles de prévention des accidents d'exposition au sang Assure l'entretien de l'environnement immédiat du patient

Hygiène quotidienne de l'environnement du patient et respect de ses besoins Nettoyage et désinfection des matériels

Gestion des commandes (matériel, consommable services économiques,...) PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme d'état d'aide-soignant / DPAS

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :

Connaissances des pathologies les plus courantes Prise en charge du patient en collaboration avec l'équipe

Connaissances des pratiques de soins/rôle propre, législation, outil informatique QUALITÉS PROFESSIONNELLES : Sens de l'organisation Appréciation des besoins et application des soins de base

Maîtrise de soi adaptabilité capacité de distance émotionnelle Acceptation des différences, tolérance et souplesse

Capacités d'adhésion à des projets en collaboration avec les IDE

Curiosité intellectuelle et volonté de formation au travail spécifique de la gériatrie Volonté de travail en équipe Respect du secret professionnel

Horaire

Horaire en 12h selon roulement préétabli et cadre réglementaire du temps de travail.

Poste vacant. Contrat renouvelé selon les lignes directrices de gestion : 3 mois, 6 mois, 9 mois puis 12 mois. Possibilité de mise en stage.

Position dans la structure

voir organigramme de la direction des soins

Relations hiérarchiques

Direction des soins cadre supérieur paramédical cadre de proximité

Relations fonctionnelles

Equipe médicale - Equipe IDE équipe IDE/AS nuit - kiné - MAPA

Relations extérieures

familles ambulanciers - Elèves - Association

NOTES

Contrats renouvelables. Un poste ouvert à la mutation.

Annonce n°366979 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Aide-soignant(e) SSIAD ESMS ENTREVAUX (Centre Hospitalier Puget-Theniers)

• Alpes-Maritimes (06)
• Puget-Theniers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

LESMS dENTREVAUX recrute pour son service de soins infirmiers à domicile un AIDE-SOIGNANT (H/F).

PRESENTATION ETABLISSEMENT Entre mer et montagnes le Centre Hospitalier de Puget-Théniers (06) et lESMS dEntrevaux (04), du Groupe Sophia Antipolis - Vallée du Var sont des établissements situés dans larrière-pays niçois, et proposent à ces futur(es) collaborateurs ou collaboratrices un cadre de vie agréable au pied des pistes de ski et à 1h des plages.

Ces deux structures à taille humaine sont composées pour lESMS dENTREVAUX de : -66 places dHébergement permanent pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) dont un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 36 places dun Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) Et pour le CH de PUGET THENIERS de : - 6 lits de médecine -

15 lits et places de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) - 134 lits dEHPAD -

30 lits et places en Foyer dAccueil Médicalisé (FAM, handicap adulte)

DEFINITION DU POSTE Sous la responsabilité et le contrôle de lInfirmier(ère) Diplômé(e) dEtat Coordinatrice (IDEC), lAide-Soignant (e), assure en autonomie auprès de 5 à 7 personnes âgées malades et/ou dépendantes (bénéficiaires) des soins dhygiène et de confort, de prévention, de maintien, déducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien être et lautonomie au domicile HORAIRES DE TRAVAIL · 6H18-14H 7 jours sur 7 ·

Cycle de travail

6 semaines ou 4 semaines 1 week-end sur 2 ·

Avantages

20 RTT

OUTILS DE TRAVAIL Véhicule de service Mallette de soins Balance Téléphone portable, Télégestion mobile

ACTIVITES DU POSTE

Activités de soins Réalisation de soins dhygiène et de confort du bénéficiaire en respectant son autonomie, ses habitudes de vie, et son bien être Aide et accompagnement des bénéficiaires lors des activités quotidiennes (toilette, marche)

Activités complémentaires aux soins de base Dispenser des soins de prévention Donner des conseils dhygiène, de santé et déducation Sefforcer de mobiliser et de stimuler afin de réduire la dépendance Etre vigilant(e) sur les risques daccidents domestiques Assurer lentretien de lenvironnement immédiat de la personne et du matériel utilisé pour les soins dhygiène et du matériel médical utilisé par le bénéficiaire Activités relationnelles Prendre en compte les aspects relationnels et psychologiques afférents à la personne et/ou à son entourage Participer à lidentification des besoins de la personne et en informer linfirmier coordinateur Alerter linfirmier libéral référent en cas de difficultés ou anomalies Etablir une relation de confiance avec la personne aidée et sa famille Collaborer avec les autres intervenants Activités administratives Tenir à jour le dossier des transmissions écrites des soins à domicile Assurer la continuité de la prise en charge des bénéficiaires en réalisant les transmissions orales et écrites (logiciel eMedisys). Utiliser les outils du service (protocoles, règlement, Chartes) Activités de maintenance, dentretien et de contrôle du véhicule Contrôler lintérieur et lextérieur du véhicule et signaler immédiatement les pannes et défauts constatés Maîtriser la conduite du véhicule quelles que soient les conditions météorologiques Respecter la réglementation sur la conduite de véhicules Prendre connaissance des alertes météorologiques

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Etre autonome dans la gestion du temps de travail Avoir le sens du relationnel, de la communication et du travail en équipe plurisdiplinaire Avoir le sens de lorganisation, dadaptation Avoir un esprit dinitiative et savoir anticiper Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel, déthique Etre à lécoute, faire preuve de diplomatie et de patience Etre méthodique et rigoureux.

DIPLOMES et QUALIFICATIONS SOUHAITEES Etre titulaire du Diplôme dEtat dAide-soignant (DEAS) ou du Certificat de lAptitude aux Fonctions dAide-Soignant (CAFAS) Etre titulaire du permis B Avoir AFGSU 2 Mme. Auxane BOLGARI - a.bolgari@ch-puget-theniers.fr

Annonce n°365984 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - PSYCHOLOGUE - Service Urologie (H/F) (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste

Horaires de jour, 50% spécialité psychologue Finalité du poste

-

Reconnaître les troubles et les besoins psycho-sociaux, et proposer un accompagnement de la personne, de son entourage

-

Evaluer les besoins des patients, des familles

-

Assurer un soutien psychologique à la personne et au groupe. Contribution attendue

-

Assurer la prise en charge psychologique individuelle ou collective des patients et de leur entourage et la gestion des émotions.

-

Assurer des conduites d'entretien individuel ou collectif (groupe de parole, soutien psychologique...)

-

Prendre en charge les patients au regard d'évaluation du besoin de prise en charge psychologique.

-

Prendre en charge les patients des parcours de pré-habilitation de cancers

-

Assurer des fonctions d'écoute et d'accompagnement.

-

S'inscrire dans un processus de formation et d'auto évaluation

-

Assurer les liens réseaux ville, services sociaux.

-

Construire et mettre en uvre des dispositifs d'intervention à visée préventive ou curative.

-

Recherche en psychologie, enseignement, formation

-

Encadrement et tutorat des étudiants.

-

Assurer des relations professionnelles avec des équipes pluridisciplinaires et médicales.

-

Participer aux transmissions écrites et orales. PROFIL RECHERCHÉ :

Qualités professionnelles

Ecoute Empathie Disponibilité Relation d'aide Maîtrise de soi Respect Discernement Acquisition de connaissances Sens de l'observation.

Annonce n°364601 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - AIDE SOIGNANT (e) DE NUIT (E.H.P.A.D. Etablissement Public Autonome CONTES)

• Alpes-Maritimes (06)
• Contes
• CDD (Salarié)

Description du poste :

Vous prenez soin des autres pendant que le monde dort ? Rejoignez nous !

Parce que la nuit est un moment clé pour le bien-être et la sécurité de nos habitants, l'EHPAD Au Savel de Contes situé à 19 km de Nice recherche un(e) Aide-Soignant(e) de nuit engagé(e), bienveillant(e) et attentif(ve), pour accompagner nos aînés avec respect et humanité. Missions principales : Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention

Accompagner les habitants dans leurs besoins et leurs habitudes nocturnes Surveiller l'état général et signaler toute anomalie

Participer à la continuité des soins et aux transmissions écrites/orales

Garantir la sécurité et le calme de l'environnement nocturne Conditions et avantages : Prime Ségur / Prime de nuit / Prime grand âge Reprise d'ancienneté Planning stable Équipe bienveillante et encadrement à l'écoute Possibilités de formation continue

CGOS

Profil recherché

Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS) EXIGE

Une expérience de nuit est souhaitée Sens de l'écoute, autonomie, rigueur et bienveillance

Capacité à travailler en équipe et à gérer les situations d'urgence

Si vous êtes motivé(e) par le désir d'aider autrui et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Annonce n°363770 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - Psychologue HDJ RCP Douleur/Neuromodulation H/F (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE :

Evaluation psychologique et psychothérapique des patients douloureux chroniques pris en charge par neuromodulation invasive et non invasive

Forfait cadre Repos fixes

samedis, dimanches et jours fériés.

Port d'une tenue adaptée selon les procédures et règles en vigueur

Evaluation psychologique et pré et post opératoire des patients douloureux chroniques traités par neuromodulation dans le cadre de l'hôpital de jour Prise en charge psychothérapique dans le cadre de l'HDJ

Synthétiser et tracer la prise en charge dans le dossier patient informatisé.

Gérer son planning de consultation sur Doctolib et les CR de ses consultations

Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire des RCP (médecins, IDE, AS...)

Participer aux réunions multidisciplinaires pour discuter des cas complexes et des plans de traitement.

Rendre compte auprès du chef de service de difficultés éventuelles rencontrées dans le cadre des missions Participer à la recherche clinique sur la neuromodulation

Être en éventuel renfort de l'équipe de psychologues du DETD pour la prise en charge des patients douloureux chroniques hors neuromodulation

S'inscrire dans le cadre de la politique de soins du CHU et du Pôle. S'inscrire dans le projet de service en cohérence avec le projet d'établissement. Participer à l'élaboration, au développement et à l'atteinte des objectifs de l'unité. S'inscrire dans l'atteinte des objectifs « Qualité » du service, du Pôle et de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

Diplôme de Psychologue (Master 2 en Psychologie Clinique ou Psychopathologie).

Connaissances générales

Expérience préalable en milieu hospitalier ou en unité de soins (un atout).

Connaissances spécifiques

Compétences solides en évaluation et intervention psychologique et psychothérapique. Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire.

Qualités professionnelles requises

Rigueur-organisation-sens des priorités-communication-compétence-relationnelles-esprit d'équipe-disponibilité- Sens de l'éthique et respect de la confidentialité. Capacité à s'adapter aux besoins variés des patients. Proactivité et autonomie.

NOTES

CDD renouvelable

Annonce n°363306 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - PSYCHOLOGUE à 100 % (Centre Hospitalier Puget-Theniers)

• Alpes-Maritimes (06)
• Puget-Theniers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH de PUGET THENIERS recrute un psychologue à 100 %. Le poste est réparti à hauteur de 90 % sur le FAM et 10 % sur le SAMSAH.

Missions

Entretiens psychothérapiques et d'évaluation clinique avec les résidents sur site (FAM) et des bénéficiaires (SAMSAH). Entretiens avec les familles. Ateliers psychothérapeutiques en binôme avec l'animatrice: Musicothérapie, Photolangage, Dixit, Lego. Mise en place de groupe de paroles pour les résidents. Bilans cognitifs. Réflexion clinique sur chaque résident / bénéficiaire avec l'équipe pluridisciplinaire. Soutien de celle-ci en l'aidant à avoir la juste distance dans le transfert. Eclairage théorico-clinique lors de réunions pluridisciplinaires FAM- SAMSAH. Présentation aux équipes des fondamentaux en psychopathologie clinique FAM et SAMSAH. Participation à l'élaboration du PAP (Projet d'Accompagnement Personnalisé) et aux réunions institutionnelles. Ecriture de compte-rendu psychologique. Travail de coordination autour de la dimension psychologique avec les partenaires hospitaliers et médicaux-sociaux. Elaboration autour des Accueils Temporaires sur le FAM. Travail autour de la certification des établissements médicaux- sociaux 2025. Collège des psychologues et Inter-collège PACA en partenariat avec les psychologues du CH d'Antibes.

Compétences requises Expérience dans la prise en charge psychothérapeutique de patients psychotiques et de soutien de leur famille. Orientation théorique souhaitée : psychanalyse, psychothérapie institutionnelle, art-thérapie. Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en interdisciplinarité. Aptitudes à la relation et à la communication : écouter l'autre et entendre ses difficultés. Aider sans porter de jugement sur les personnes. Sens de l'organisation de son travail, des priorités et des responsabilités. Rigueur, dynamisme et disponibilité. Temps de travail : le poste est à 39 heures (25 CA et 20 RTT) Diplômes : MASTER 2 ou DEES donnant accès au titre de psychologue CV ET LETTRE DE MOTIVATION A ADRESSER A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES soit par : - courrier : quartier la Condamine 06260 PUGET THENIERS - par mail : rh@ch-puget-theniers.fr

Annonce n°362294 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - AIDE SOIGNANTE (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes Le Bar-sur-Loup)

• Alpes-Maritimes (06)
• Le Bar-sur-Loup
• CDD (Salarié)

L'EHPAD LES ORANGERS 93 résidents Recrute

Aide Soignant contribue à la qualité des différentes prestations de soins hébergement à travers des aspects logistique, relationnel, organisationnel.

En collaboration avec l'infirmière, participe au confort du résidant tout au long de son séjour, s'implique dans la politique de Qualité visant à assurer l'organisation et la prise en charge du résidant.

Vous participez à l'éducation et/ou la rééducation des gestes de la vie courante.

Nous sommes à la recherche d'aide-soignant(e) H/F à temps complet pour notre EHPAD, sur le secteur de Le Bar Sur Loup. Missions de matin ou de soir Poste en 7h.24

Annonce n°360097 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - FAISANT FONCTION AIDE SOIGNANT (E) (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes Le Bar-sur-Loup)

• Alpes-Maritimes (06)
• Le Bar-sur-Loup
• CDD (Salarié)

En collaboration et sous la responsabilité de la cadre de santé et du médecin coordinateur? l'agent des services hospitaliers qualifié faisant fonction d'aide-soignant dispense des soins visant à préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Il participe à la prise en charge globale du résident. Débutant accepté. Poste à pourvoir immédiatement (CDD - CDI - MUTATION). en 7h24 (matin ou soir) Madame Natalie FOURNEL, Directeur ou Madame Eloïse CLUNIAT, RRH

Annonce n°334899 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - Psychologue du travail (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. LE POSTE : Missions principales du poste :

Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :

Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective.

Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, du retour et du maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel.

Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.

Accompagnement des évolutions/transformations du travail (restructuration, réorganisations, accompagnement social, déménagement de services,...)

Contribution aux projets institutionnels dans le domaine de la prévention des risques (violence, RPS, manutention et TMS, suivi des accidents de travail...), le maintien dans l'emploi et l'insertion des personnes dans le cadre de la loi Handicap.

Contribution aux politiques d'amélioration des conditions de travail : participation aux instances locales (tous les F3SCT) et aux commissions internes (maintien dans l'emploi, accident du travail, handicap, violence...)

Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Production d'indicateurs de suivi de l'activité et de données, notamment pour le Rapport Social Unique, rédaction d'un rapport d'activité annuel avec intégration de recommandations

Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) Activités : Evaluation et Prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS)

Evaluation des RPS dans le cadre de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels Elaboration de préconisations pour prévenir les RPS

Conseil sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l'accompagnement au changement

Suivi et conseil dans la gestion des évènements indésirables en lien avec les Risques Psychosociaux Accompagnement individuel et collectif

Soutien psychologique des professionnels en situation de souffrance au travail, de stress, d'épuisement professionnel ou suite à un événement traumatique

Actions de maintien dans l'emploi

accompagnement des professionnels inaptes à leurs fonctions, ou en situation de retour après un arrêt de travail de longue durée pour faciliter la reprise d'une activité professionnelle

Animation de débriefing au sein d'un collectif de travail suite à un événement à risque traumatique

Proposition de mesures d'accompagnement spécifiques dans le champ de la gestion de conflits Activités institutionnelles

Participation aux projets engagés par l'établissement dans le cadre du projet social

Participation aux réunions de comité de maintien dans l'emploi

Participation et ou animation de groupes de travail dans son domaine de compétences Rédaction et présentation d'un rapport d'activité annuel Engagement dans la dynamique de l'institution :

Appliquer la politique institutionnelle définie pour les différents domaines de compétences : santé au travail, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, risques professionnels, Projet d'établissement, autres projets institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

Bac + 5 en psychologie du travail.

Connaissances requises

Respect du Code de déontologie des psychologues

Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail Connaissance en psychologie des groupes Conduite d'entretien individuel ou en groupe

Connaissances dans le domaine de la qualité de vie au travail (QVT) et de la prévention des risques psychosociaux (RPS) Conduite de projets Connaissances informatiques Compétences requises :

Maitriser la conduite d'entretiens individuels et collectifs (animation de réunions, groupes de travail, régulation d'équipe, ...)

Maîtriser les méthodes et les techniques en analyse du travail

Construire une intervention avec le choix d'une méthode et des moyens correspondants

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Disposer d'excellentes qualités rédactionnelles

Travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière transversale s avec différents acteurs

Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques

Savoir prendre de la distance par rapport aux situations étudiées

Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, power point...)

Des connaissances/compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus Aptitudes : Excellentes capacités d'adaptation Sens de l'analyse Rigueur et organisation Capacités relationnelles et communicationnelles Faire preuve d'écoute et de dialogue

Faire preuve de rigueur, de méthode et de synthèse et formuler des préconisations concrètes

Faire preuve d'autonomie et respecter le secret professionnel (code déontologique des psychologues) Adapter son comportement aux différents publics Loyauté et reporting auprès de son supérieur hiérarchique

Annonce n°346424 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Aide-Soignant H/F (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE :

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l'hygiène ou les soins, ou des soins aigus pour préserver, restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Activités

Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en identifiant ses fragilités, en préservant et/ou en restaurant son autonomie

Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en uvre de soins en collaboration avec l'infirmier en intégrant la prévention, la qualité des soins et la gestion des risques

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention

Information et accompagnement des personnes prises en soins et de leur entourage, des professionnels et des élèves

Travail en équipe pluri-professionnelle et transmission des informations, quels que soient l'outil et les modalités de communication, des observations recueillies pour maintenir la continuité des soins et des activités Savoir-Faire

Accompagner la personne dans les activités essentielles de la vie quotidienne et sociale en personnalisant cet accompagnement dans le respect de son projet de vie

Analyser/évaluer l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie et mettre en uvre les soins adaptés en collaboration pluri-professionnelle

Collaborer au projet de soins personnalisé de la personne dans son champ de compétences

Contribuer à la prévention des risques nosocomiaux et désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec la personne prise en soins et/ou son entourage

Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes

Identifier les situations à risque lors de l'accompagnement de la personne, mettre en uvre les actions de prévention adéquates et les évaluer

Organiser et adapter ses missions en fonction des circonstances et des personnes prises en soins

Restaurer/maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

Travailler en équipe pluri-professionnelle et traiter des informations liées aux activités de soins, à la qualité/gestion des risques

Utiliser les techniques gestes et postures/manutention/mobilisation et le matériel adapté aux personnes prises en soins PROFIL RECHERCHÉ : Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplôme d'état d'aide-soignant (DEAS)

Attestation de formation aux gestes d'urgences (AFGSU) de niveau 2.

NOTES

Renouvelable

Annonce n°354446 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 2000 lits et places, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE :

Assurer l'accueil des enfants et de leurs parents, accompagner l'enfant dans son développement au sein de la collectivité. Répondre individuellement aux besoins physiques et psychoaffectifs de lenfant. Assurer les soins requis en crèche sous la responsabilité de sa hiérarchie. Favoriser la cohésion de l'équipe. Participer à l'encadrement des stagiaires.

Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse

Accompagner l'enfant dans la réalisation des activités de la vie quotidienne dans un but d'éveil et d'autonomie

Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins

Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants

Communiquer avec l'enfant et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide

Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

Conseiller les parents sur l'hygiène et l'alimentation de l'enfant PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

diplôme d'auxiliaire de puériculture, AFGSU2°

Connaissances générales

Nutrition infantile, psychologie de l'enfant, puériculture, hygiène de l'environnement,

Connaissances spécifiques

Préparation des biberons, respect des protocoles, dépistage de l'enfant dans le cadre du dépistage précoce,

Qualités professionnelles requises

Sens du service public et du travail en interdisciplinarité, qualités relationnelles, esprit d'initiatives et créativité, disponibilité, adaptation, pondération, rigueur, organisation

Travail en 38h30 par semaine, du lundi au vendredi sur une amplitude de 6h45à 20h30. Repos fixes le week-end et jours fériés. Congés annuels programmés en majorité durant les fermetures annuelles de la crèche.

Annonce n°341593 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - PSYCHOMOTRICIEN(NE) H/F (Centre hospitalier Sospel)

• Alpes-Maritimes (06)
• Sospel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

• Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
• Service EHPAD (172 lits)
• Unité d'Hébergement Renforcé (13 lits)
• 2 Pôles d'Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
• Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à l'établissement, complète l'étendue des services mis à disposition. L'établissement recrute un(e) Psychomotricien(ne) à 100%. DEFINITION DU POSTE :

Vous mettrez en uvre les actions de réadaptation, de rééducation, de prévention, de confort et de sécurité.

Vous vous inscrirez dans le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire avec psychologue, médecin coordonnateur et IDEC/ Cadre de santé.

Vous interviendrez au sein du PASA, de l'UHR et des unités de vie de l'EHPAD. Missions principales :

Établir des bilans et participer à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé

Proposer des activités de réhabilitation et d'accompagnement en lien avec les objectifs fixés Évaluer régulièrement l'évolution des résidents Organiser des activités de groupe

Assurer la traçabilité de vos actions afin de garantir continuité, qualité et sécurité Participer aux réunions et projets institutionnels

Vous coordonnerez des interventions et avec la Psychologue et les différents partenaires

Vous apporterez des conseils thérapeutiques et des expertises auprès des équipes AS / ASG.

Vous proposerez des activités thérapeutiques : relaxation, expression corporelle, jeux d'équilibre, etc

Vous réaliserez les accompagnements individuels : équilibre, schéma corporel, relaxation, image du corps, régulation tonico-émotionelle, organisation spatio-temporelle, graphisme, motricité globale et fine, organisation praxique, la coordination et la latéralité Compétences : Vous avez le goût pour le travail en équipe Vous avez un intérêt pour l'interdisciplinarité Vous avez le sens de l'organisation Vous êtes attentionné, vigilant et prévenant

Vous contribuez à soulager une souffrance, créer du confort, restaurer et maintenir l'adaptation de la personne âgée à son environnement

Vous avez une bonne aptitude à la communication écrite et orale

Vous avez le sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels Qualités recherchées : Vous êtes autonome. Vous avez le sens du travail en équipe. Vous êtes apte à animer des groupes. Vous avez un bon sens relationnel. Vous savez écouter, observer et analyser. Vous êtes force de proposition. Vous êtes organisé. Vous connaissez les outils bureautiques. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles. CONDITIONS PARTICULIERES :

Diplôme exigé

Diplôme d'État de Psychomotricien

Expérience souhaitée mais débutant accepté Poste à pourvoir dès que possible

Poste par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD/CDI)

Salaire

en fonction de l'ancienneté

Annonce n°342361 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - AIDE-SOIGNANT(E) H/F EHPAD JOUR (Centre hospitalier Sospel)

• Alpes-Maritimes (06)
• Sospel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Il fait partie du Groupe Hospitalier de la Riviera Française (direction commune).

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

• Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
• Service EHPAD (172 lits)
• Unité detapos;Hébergement Renforcé (13 lits)
• 2 Pôles detapos;Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
• Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à letapos;établissement, complète letapos;étendue des services mis à disposition.

Letapos;établissement recrute des Aides-Soignant(e)s H/F Jour pour son service EHPAD. Le poste est en repos variable de 12h par jour.

Le temps detapos;habillage et de déshabillage est compris dans le temps de travail et correspond à une durée detapos;environ 10 minutes.

Une pause de 30 minutes est comprise dans le temps de travail. CONDITIONS PARTICULIERES : Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible

Poste par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD renouvelable)

Salaire

en fonction de letapos;ancienneté

Diplôme

Diplôme detapos;Etat detapos;Aide-Soignant

Expérience souhaitée mais débutant accepté

Annonce n°342403 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - PSYCHOLOGUE CLINICIEN(NE) CHARGE(E) DE COORDINATION SCIENTIFIQUE ET OPERATIONNELLE (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE : Contexte du poste

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Le programme "Bien Vieillir Ensemble" (BVE) est un programme de prévention, destiné aux personnes à partir de 55 ans, intégrant une approche globale du vieillissement, articulant prévention et parcours de soins.

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Le poste s'inscrit dans l'axe Emotion, en lien avec les autres axes du programme (cognition, nutrition, médical, activité physique adaptée etc.), dans une logique de complémentarité et de cohérence interdisciplinaire.

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L'axe Emotion vise le développement, l'évaluation et le déploiement de dispositifs psychoéducatifs, et d'interventions non médicamenteuses centrés sur la régulation émotionnelle, le stress, la résilience, la qualité de vie des participants et celle des soignants.

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Le poste relève d'une logique de recherche-action à 100% articulant terrain, coordination scientifique et production de connaissances. Missions principales 1.

Coordination scientifique et opérationnelle de l'axe Emotion

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Assurer la coordination quotidienne de l'axe Emotion du programme BVE.

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Superviser et organiser le travail de l'équipe opérationnelle de l'axe Emotion en lien avec le porteur de l'axe Emotion.

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Garantir la cohérence, la continuité et la qualité scientifique et clinique des actions menées.

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Assurer le lien fonctionnel entre l'axe Emotion et les autres axes du programme, sans rôle de coordination transverse, mais dans une logique d'articulation des contenus et des pratiques. 2. Mise en uvre des dispositifs et interventions

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Participer activement, dans un premier temps, à l'animation des séances du programme Émotions (SEREIN).

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Contribuer à la structuration, à l'adaptation et à l'amélioration continue des contenus.

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Participer à la transition progressive vers un rôle de supervision et de coordination des intervenants. Superviser la mise en place de projet de recherche dans le cadre des parcours de soins avec les équipes opérationnelles (EHPAD, USLD). 3. Recherche et production scientifique

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Participer activement à la rédaction des protocoles de recherche.

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Rédiger en autonomie les parties scientifiques et cliniques relevant de l'axe Émotion.

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Co-rédiger les rapports, articles, communications et documents scientifiques avec le porteur du projet.

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Superviser certaines tâches de recherche confiées à l'équipe opérationnelle.

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S'inscrire pleinement dans une logique de recherche-action. 4. Management fonctionnel de l'équipe Emotion

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Organiser le travail de l'équipe de l'axe Émotion avec le porteur de l'axe Emotion.

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Assurer la supervision fonctionnelle des missions.

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Garantir la qualité méthodologique, éthique et scientifique des actions.

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S'intégrer dans une dynamique d'équipe déjà structurée, sans créer de nouvelles instances de réunion. 5.

Inscription dans les parcours de soins et les INM (Interventions non médicamenteuses)

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Contribuer à la réflexion et aux actions autour : o des troubles psycho-comportementaux de la personne âgée, o des interventions non médicamenteuses (INM), o de la qualité de vie des soignants, o de l'articulation prévention / parcours de soins. PROFIL RECHERCHÉ : Identification du poste

Grade / Fonction

Psychologue clinicien(ne)

Liaisons hiérarchiques administratives

DRH et Pôle

Liaisons hiérarchiques fonctionnelles

Chef de pôle RAV, sous la responsabilité directe du porteur d'axe du projet BVE, axe Emotion et en lien avec la cheffe de projet BVE.

Présentation de l'équipe d'appartenance

Equipe médicale, soignante et administrative des secteurs concernés

Particularité de la fonction ou du poste Poste temps plein (100%) = du lundi au vendredi Profil recherché

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Diplôme

o Psychologue clinicien(ne) diplômé(e)

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Expérience

o Profil intermédiaire à senior.

o Expérience souhaitée en recherche, coordination de projet, recherche clinique, recherche-action ou projets institutionnels.

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Compétences scientifiques

o Très bonnes capacités rédactionnelles scientifiques.

o Capacité à rédiger en autonomie.

o Capacité à co-rédiger et à superviser des productions scientifiques. o Bonne connaissance des méthodologies de recherche.

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Compétences cliniques :

o Bases solides en psychothérapies validées scientifiquement (notamment TCC).

o Intérêt pour la prévention, la régulation émotionnelle, les interventions non médicamenteuses.

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Compétences organisationnelles

o Forte capacité de coordination d'équipe.

o Capacité à structurer, organiser, prioriser.

o Capacité à assurer un rôle de N-1 fonctionnel auprès de l'équipe opérationnelle.

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Appétences

o Intérêt marqué pour :

· La prévention, · Les parcours de soins, · Les troubles psycho-comportementaux · Les INM, · La qualité de vie des soignants

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Profils ouverts

o Psychologie clinique

o Psychologie de la santé o Autres branches de la psychologie Modalités de travail

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Présence sur site indispensable au démarrage du poste du lundi au vendredi au CHU de Nice, hôpital de Cimiez. Esprit du poste

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Ce poste est un poste clé de structuration de l'axe Emotion du programme BVE. Il s'agit d'un poste à forte responsabilité scientifique, organisationnelle et opérationnelle, au cur d'un programme institutionnel innovant en prévention du vieillissement.

Annonce n°348433 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé