Emploi Paramédical > Détachement

29/04/2026 - Aide-soignant (SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION SAINTE MARIE AUX MINES)

• Haut-Rhin (68)
• Sainte-Marie-Aux-Mines
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'HIVA recrute en CDD, CDI, détachement et/ou mutation, des aides-soignants(es). postes à temps complet ou a temps partiel, en EHPAD, EHPAD spécialisé (gérontopsychiatrie) et UVP (Unité de Vie Protégée). Poste disponible immédiatement. Versement d'une prime à l'embauche.

Mission

Soins d'hygiène et de confort de la personne. Entretien de l'environnement immédiat de la personne et réfection des lits. Accueil, information, accompagnement et éducation des personnes et de leur entourage. Aide et accompagnement aux activités quotidiennes (repas, toilettes...) laura.gerber@hiva.fr HOPITAL INTERCOMMUNAL DU VAL D'ARGENT 17 RUE J.J. BOCK 68160 STE MARIE AUX MINES

Annonce n°2492 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - PSYCHOLOGUE PLATEFORME DE REPIT (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI) recrute un psychologue à temps non complet pour sa plateforme de répit (50%).

Possibilité d'un temps complet avec mutualisation d'autres services (EMG, EHPAD). Définition du poste :

Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Missions principales : De façon générale : Fonctions cliniques et thérapeutiques ; Fonctions institutionnelles ; Fonctions d'enseignement et de transmission des savoirs ;

Dans le cadre de l'activité relative à la plateforme de répit :

Evaluer, soutenir et aider psychologiquement les aidants familiaux ; Accompagner les aidants familiaux ; Participation à la mise en place d'un réseau partenarial ;

Mise en place d'activités thérapeutiques pour le couple aidant/aidé en collaboration avec les partenaires extérieurs ;

Evaluation de l'épuisement psychologique des aidants et des besoins en matière de répit ; Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des soins, services administratifs et logistiques ; Équipes pluridisciplinaires ;

Groupes de pairs pour les analyses de pratiques (collèges de psychologues) ;

Réseaux du territoire (CLIC, MAIA,) et associations (CMP, CMPP, psychiatres, psychologues libéraux.) pour le suivi des aidants ;

Réseaux du territoire et associations (SSIAD, CLIC, Maia, médecins libéraux, équipes spécialisées Alzheimer, CCAS, service neurologique au centre hospitalier...) pour le suivi des aidants ;

Services sociaux, éducatifs, judiciaires, juridiques (maison du handicap, tribunal, université) pour le travail de liaison et de coordination ; Diplômes requis :

• Licence + master
• Diplôme clinique familiale et pratique systémique requis ;
• Psychologie clinique
• Psychologie clinique et pathologique
• Psychologie du vieillissement normal et pathologique
• Psychologie gérontologique
• Psychologie gérontologique normale et pathologique

Une aptitude à communiquer est indispensable afin de pouvoir construire et tisser les liens nécessaires avec les différents partenaires et les médias ; Expérience appréciée sur un poste similaire ;

Actions menées sur le département avec un rattachement au CDGI (plateforme de répit) ; Poste à pourvoir dès que possible. Poste à pouvoir dès que possible ;

Annonce n°347510 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - NEUROPSYCHOLOGUE (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Fains-Véel, recrute un(e) neuropsychologue, service Hôpital de Jour / CMP de pédopsychiatrie. Définition du poste :

Le neuropsychologue réalise des évaluations des troubles cognitifs et comportementaux chez I ' enfant, l'adolescent. Il participe à la démarche diagnostique et aux orientations thérapeutiques en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Il conçoit et met en uvre des actions préventives et thérapeutiques en prenant en compte la dimension psychique de l'enfant ainsi que son environnement familial.

Diplôme requis ou formation

Master II de psychologie, mention neuropsychologie.

Description du poste

Missions générales :

Réaliser des évaluations neuropsychologiques (anamnèse, recueil de données, interprétation, rédaction de synthèse, restitution)

Rédiger des comptes rendus synthétiques des bilans neuropsychologiques

Assurer la traçabilité de son activité à travers la rédaction de transmissions dans le dossier informatisé des patients

Saisir et mettre à jour les données administratives informatisées du patient

Collaborer avec les autres membres de l'équipe pluriprofessionnelle Contribuer au diagnostic de maladies neurologiques

Réaliser des entretiens de soutien psychologique individuels ou collectifs

Participer aux réunions d'équipe et aux temps de synthèse Recueillir et analyser les besoins et les demandes d'interventions

Accueillir, encadrer et former des étudiants et des stagiaires Participer au conseil du projet de pôle Mettre à jour régulièrement ses connaissances théoriques Missions spécifiques :

Réaliser des bilans neuropsychologiques et évaluer les répercussions

Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences Conduire un entretien

Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel

Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques et prises en charge adaptées au patient Formaliser et transmettre son savoir professionnel

Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs

Intervenir auprès d'équipes pluri professionnelles interne ou extenes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle) Réaliser des entretiens d'accueil, d'urgence si besoin

Travail de Formation, Information et Recherche en psychologie (F.I.R)

Dans le cadre de son activité F.I.R, le neuropsychologue favorisera selon ses besoins et spécificités ainsi que ceux du service : L'actualisation régulière de ses connaissances L'acquisition de compétences spécifiques (formation) Les activités de formations et/ou d'enseignement

Les activités de recherche (travaux personnels, travaux collectifs, publications... )

La participation à des groupes d'échange avec les pairs, des groupes de réflexions interdisciplinaire, des séminaires, des colloques... La supervision du travail clinique

Le recrutement, l'accueil et l'encadrement des stagiaires psychologues Trouble du spectre Autistique : Participer au fonctionnement de la ligne diagnostic 2

Evaluer le développement et les compétences de l'enfant à partir d'outils standardisés Participer aux réunions de diagnostic Organiser et animer des groupes spécifiques

Former des équipes et des aidants aux différentes techniques de prises en charge et sur I ' évolution des personnes atteintes d'autisme

Accompagner les frères et les surs de l'enfant accueilli sur l'établissement pour les aider à accepter et comprendre son handicap Connaissances/savoir : Connaissances de la psychopathologie de l'enfant. Connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant

Connaissances sur les troubles psychiques néonataux et les troubles précoces du jeune enfant Connaissance de l'autisme et des troubles du comportement

Connaissance des tests psychométriques en lien avec l'autisme

Environnement hospitalier par le biais de la participation à des groupes de travail institutionnel Protection juridique de l'enfant- droits de l'enfant Droit du patient (loi du 04 mars 2002)

Connaissance des réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : Maitriser l'outil informatique Maitriser la méthodologie des écrits professionnels

Connaître et localiser les documents validés par l'établissement et utiles à l'exercice de ses missions Prendre des initiatives et rendre compte

Développer une écoute, une observation, une fonction de contenance constante et une remise en cause.

Exprimer et réfléchir en équipe pluridisciplinaire sur le vécu d'un enfant.

Être capable de distanciation dans la relation quotidienne avec les patients et en situation d'urgence

Prendre en compte les spécificités des autres acteurs de l'équipe pluri professionnelle

Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire Être capable de s'adapter à l'environnement Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Écoute, disponibilité, sens clinique Posture professionnelle et éthique Capacité d'adaptation, calme face à l'imprévu Distance relationnelle

Esprit d'équipe, capacité de collaboration interdisciplinaire Discrétion, respect du secret professionnel Conditions d'exercice :

Tenue professionnelle

Travail en tenue civile

Horaires de travail

De journée et ponctuellement réunions/ entretiens en début / fin de journée en jours ouvrés ; repos fixes. Forfait jour

Quotité de travail

temps plein

Prérequis recommandés pour exercer

Expérience en pédopsychiatrie si possible

Connaissance des réseaux médico-sociaux et différents partenaires Formation aux troubles du spectre autistique conseillée Permis B Spécificités : Travail avec les familles Participation à des dispositifs spécifiques (ligne 2) Activités F.I.R (formation, recherche, supervision) Interventions intra et extra-institutionnelles Rappel de règles :

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S 'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie

Annonce n°355282 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - Aide-Soignant H/F à 100% (Etablissement Public de Santé Mentale CAEN)

• Calvados (14)
• Caen
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'EPSM Caen est le principal établissement de santé mentale du CALVADOS, et fait partie du GHT Normandie-Centre, dont le CHU Côte de Nacre est l'établissement support. La capacité de l'établissement est de 320 lits et 239 places sanitaires, 48 lits MAS, 21 places SAMSAH. L'effectif est d'environ 1300 agents. LE POSTE :

L'aide-soignant (décret n]2007-1188 du 03/08/2007)dispense dans le cadre du rôle propre de l'infirmier (défini par l'article R.4311-4 du décret du 29 juillet 2004 du code de santé publique) en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation visant à restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. L'aide-soignant est impliqué dans la politique Qualité de l'établissement. En coordination avec son supérieur hiérarchique, il est partie prenante dans les différentes actions d'amélioration de la Qualité proposées par la Direction. Missions principales :

• L'aide-soignant assure un accompagnement et réalise des soins de qualité adaptés à l'état clinique du patient dans le cadre d'un projet de soins personnalisé en binôme aide-soignant/infirmier et en complémentarité avec l'équipe pluri professionnelle.
• Il accueille, informe, accompagne le patient et son entourage seul ou en binôme avec l'infirmier :
• En assurant une communication verbale et non verbale adaptée à la situation clinique
• En présentant le service et son fonctionnement (livret d'accueil, règlement intérieur)
• En réalisant le vestiaire du patient
• En informant le patient de la procédure relative au dépôt de valeur
• En veillant à l'installation et au confort du patient.
• Il connaît et applique les différentes procédures, modes opératoires et fiches techniques Qualité relevant de son métier et du fonctionnement général de l'établissement.
• Il développe les bonnes pratiques professionnelles dans le respect de la qualité et de la sécurité des soins.
• Il veille à la sécurité des personnes et des biens.
• Il discerne le caractère d'urgence d'une situation de soins pour alerter et est éventuellement porteur d'un DATI.
• Il observe l'état général du patient, ses réactions et ses attitudes.
• Il observe et mesure les paramètres vitaux : la fréquence cardiaque, la pression artérielle, la fréquence respiratoire et la température corporelle.

Des postes sont à pourvoir en intra ou extra hospitalier. Fiche de poste complète disponible sur demande PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES

Diplôme requis

Diplôme d'état d'aide-Soignant (DEAS)

Connaissances souhaitables

Pathologie en santé mentale et soins sans consentement

QUALITES ATTENDUES

• Discrétion professionnelle
• Rigueur
• Ponctualité
• Sens du travail en équipe
• Écoute, empathie

CDD pérennisable

Ce poste est soumis aux obligations légales relative à la crise sanitaire et à l'obligation vaccinale des personnels des établissements et services médico-sociaux

RTT

1800 nets minimum (plus selon expérience)

Amicale + CE

CGOS

Annonce n°355271 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - Psychomotricien (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mission transversale

Amélioration de la qualité des Prises En Charge - « Prévention et gestion des

situations de violence et d'agressivité

Réduction de l'isolement et de la contention »

3-1 Mission générale (principale) :

Le titulaire du poste réalise un diagnostic psychomoteur puis élabore un projet de soins Personnalisé (PSP) en

collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Les PSP sont validés en synthèse pluriprofessionnelle.

Le titulaire du poste réalise, en individuel ou en groupe, des activités de prévention, d'éducation pour la santé, de

rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle. Il travaille sur prescription médicale.

Focus

Situations à risque de violence : prévention et gestion de crise

Le titulaire du poste participe, en complémentarité avec les autres membres de l'équipe de soins, à l'analyse des

situations à risque de violence, à la mise en oeuvre des pratiques de désescalade et à la gestion des situations de violences et d'agressivité. Activités principales : Réaliser le diagnostic psychomoteur

Elaborer le projet de soins, en complémentarité avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire / participation aux réunions cliniques et de synthèse

Assurer la prise en charge psychomotrice en adaptant le médiateur au profil particulier de chaque patient Réévaluer et réaliser la synthèse de prise en charge

Former et informer les équipes soignantes sur les grands champs de la psychomotricité

Accueillir et encadrer des stagiaires et apprentis psychomotriciens

Participer aux groupes de travail visant à améliorer la qualité et la sécurité des soins

Entretenir et gérer le matériel spécifique à la prise en charge psychomotrice Focus Prévention des situations à risques de violence :

• Evaluer l'impact de l'atmosphère du service sur le risque de passage à l'acte agressif (enveloppe

sonore, ) et accompagner les équipes dans une recherche d'adaptation, de régulation du climat du service

• Evaluer et sensibiliser les équipes à repérer les « petites frictions du quotidien1 » afin de les

désamorcer

• Animer ou co-animer des groupes à médiation dont les objectifs seront l'identification et la

diminution des tensions chez les participants en lien avec les Plans de Prévention Partagé (PPP)2.

• Etre disponible pour proposer des temps de gestion des émotions, apaisement, expression des

tensions au quotidien, en fonction des besoins, afin d'aider le patient à trouver des alternatives à la violence et restaurer la relation à l'autre

• Collaborer à la formalisation des plans de prévention partagés (PPP, CC ou GPS)
• Soutenir et développer l'utilisation des espaces d'apaisement.
• Sensibiliser les professionnels à l'impact de leur communication verbale et non verbale en

situation de gestion de crise (analyse et utilisation du non verbal)

• Contribuer et participer avec les équipes à des temps de relaxation, recentrage sur soi, évacuation

des tensions pour un retour à un état de disponibilité psychique pour le patient Activités principales : Réaliser le diagnostic psychomoteur

Elaborer le projet de soins, en complémentarité avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire / participation aux réunions cliniques et de synthèse

Assurer la prise en charge psychomotrice en adaptant le médiateur au profil particulier de chaque patient Réévaluer et réaliser la synthèse de prise en charge

Former et informer les équipes soignantes sur les grands champs de la psychomotricité

Accueillir et encadrer des stagiaires et apprentis psychomotriciens

Participer aux groupes de travail visant à améliorer la qualité et la sécurité des soins

Entretenir et gérer le matériel spécifique à la prise en charge psychomotrice Focus Prévention des situations à risques de violence :

• Evaluer l'impact de l'atmosphère du service sur le risque de passage à l'acte agressif (enveloppe

sonore, ) et accompagner les équipes dans une recherche d'adaptation, de régulation du climat du service

• Evaluer et sensibiliser les équipes à repérer les « petites frictions du quotidien1 » afin de les

désamorcer

• Animer ou co-animer des groupes à médiation dont les objectifs seront l'identification et la

diminution des tensions chez les participants en lien avec les Plans de Prévention Partagé (PPP)2.

• Etre disponible pour proposer des temps de gestion des émotions, apaisement, expression des tensions au quotidien, en fonction des besoins, afin d'aider le patient à trouver des alternatives à la violence et restaurer la relation à l'autre
• Collaborer à la formalisation des plans de prévention partagés (PPP, CC ou GPS)
• Soutenir et développer l'utilisation des espaces d'apaisement.
• Sensibiliser les professionnels à l'impact de leur communication verbale et non verbale en situation de gestion de crise (analyse et utilisation du non verbal)
• Contribuer et participer avec les équipes à des temps de relaxation, recentrage sur soi, évacuation des tensions pour un retour à un état de disponibilité psychique pour le patient

Savoirs (connaissances)

Description Degré

Communication et relation d'aide

3

Développement psychomoteur à chaque âge de la vie : 3

Ethique et déontologie

2

Anatomie, physiologie

2

Psychologie des âges de la vie

2

Psychopathologie

2

Psychosociologie du handicap

2

Pédagogie

1

Méthodes de recherche en soins

1

Qualité

1

Santé publique

1

Maitrise des outils bureautique (Word, Excel,Power Point) : 1

1-Connaissances générales

connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,

2-Connaissances détaillées

maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.

3-Connaissances approfondies

expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12

mois suivants la prise de poste.

Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)

Savoir rédiger (évaluations psychomotrices, projets de soins, synthèses de prise en charge) Travailler en équipe Savoir rendre compte Savoir-être (qualités professionnelles) :

Qualité d'écoute et d'adaptation aux particularités de chaque patient

Esprit d'initiative, de réflexion, de créativité et d'innovation Savoir communiquer Être Autonome Savoir s'adapter à la charge de travail Exigences du poste Diplôme(s) : Diplôme d'état de psychomotricien Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :

Formations institutionnelles

Utilisation logiciel Cariatides (dossier patient informatisé)

Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : Sensibilisation aux droits de la personne hospitalisée en soins sous contrainte

Formation sur la gestion des tensions, de l'agressivité et de la violence : les techniques de désescalade

Formation sur la gestion de situation de violence et d'agressivité : gestion de crise Modalités et contraintes du poste :

Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38 heures (ouvrant droit à 18 jours de RTT)

Horaires

journée avec 30 minutes de pause repas (minimum)

Repos fixes

samedi - dimanche Jours fériés.

Annonce n°355231 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE - MPR (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recrute un masseur kinésithérapeute (H/F), pour son service de Médecine Physique et Réadaptation. Définition du poste :

Diplôme requis ou formation

Diplôme d'Etat de Masseur Kinésithérapeute

Attestation de formation aux gestes d'urgences (AFGSU) de niveau 2 Le masseur-kinésithérapeute réalise :

Des soins de rééducation et de réadaptation pour restaurer ou maintenir le mouvement

et les capacités fonctionnelles des patients, en accord avec leurs projets et objectifs de vie définis en équipe pluridisciplinaire.

Ces soins concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic au traitement pour

favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap. Description du poste Missions générales :

Déterminer le diagnostic kinésithérapique et les objectifs de soins

Choisir les actes et techniques les plus appropriés (décret de compétence du 03/11/2008, art. R4321.59) Effectuer des bilans spécifiques

Planifier la prise en charge en concertation avec ses collègues rééducateurs et/ou l'équipe soignante.

Assurer la prise en charge rééducative des patients atteints de pathologies neurologiques (centrale, périphérique), rhumatologique (dorsalgies), orthopédiques (PTG, PTH, PTE, ), traumatologiques, gériatriques, en hospitalisation complète, de jour ou en externe.

Assurer la prise en charge des patients atteints de pathologies spécifiques au secteur d'intervention.

Prodiguer des conseils d'hygiène de vie, de gestion du risque de chute

Participer à la synthèse hebdomadaire avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire

Assurer la désinfection des surfaces en salle en fin de journée

Participer à la gestion du linge (alèses, serviettes) et des stocks (pharmacie, petit matériel)

Assurer certaines tâches administratives (cotation des actes PMSI dans le logiciel dédié,

cotation des actes par service, gestion du planning hebdomadaire de prise en charge et du planning des patients

Effectuer la traçabilité de ses interventions dans le dossier patient informatisé

Rédiger un compte-rendu de suivi pour la sortie du patient en cas de poursuite de la prise en charge en libéral

Assurer l'encadrement de stagiaires venant de différents IFMK (formation, évaluations

régulières des connaissances) et ponctuellement de classes de 3ème en stage de découverte professionnelle Missions spécifiques :

Organiser et effectuer des essais de transfert fauteuil roulant/voiture avec le patient et sa famille

Proposer des mises en situation en milieu écologique (marche en extérieur, escaliers)

Participer aux synthèses famille pour définir et faire évoluer le projet de soin du patient

(avec les autres rééducateurs référents, le patient, le médecin, l'assistante sociale et la personne de confiance du patient) Prendre en charge des patients en externe

Participer à des sessions de RFE (Restauration fonctionnelle du Rachis) : programme de rééducation pluridisciplinaire intensive sur 5 semaines

Participer à l'éducation des autres professionnels de santé aux gestes et bonnes postures, aux transferts, à la parade à la marche, dans un souci de continuité des soins

Effectuer des remplacements/aides dans les autres services (en cas d'absences de

collègue(s), d'augmentation d'activité ou d'urgence (kiné respiratoire)

Participer aux astreintes le week-end et jour férié (prises en charge planifiées le vendredi soir avec les collègues, urgences respiratoires)

Assurer une veille professionnelle et participer à des formations régulières Compétences requises Connaissances/savoir : Techniques en kinésithérapie Psychosociologie du handicap

Disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité Santé publique Ethique et déontologie Techniques de communication Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : Maîtriser les techniques de rééducation et de massage

Evaluer les potentiels fonctionnels de la personne et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels Elaborer et formaliser le diagnostic kinésithérapique

Choisir les actions masso-kinésithérapiques adaptées aux situations de soin et de prévention en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonne pratique

Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage

Eduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation

Evaluer la qualité des pratiques et des résultats masso-kinésithérapiques en collaboration avec le patient, l'entourage et les autres professionnels de santé Organiser son travail en fonction des priorités Utiliser les équipements et les matériels de kinésithérapie

Analyser, synthétiser des informations sur la situation du patient Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Travailler en équipe interprofessionnelle

Capacité d'observation et d'adaptation aux besoins spécifiques de chaque patient

Résistance physique pour manipuler les patients et répéter els exercices

Empathie, patience, pédagogie et capacité à motiver les patients

Communication efficace avec les patients et l'équipe pluridisciplinaire Conditions d'exercice

Tenue professionnelle

La tenue professionnelle est fournie et entretenue par l'établissement.

Elle est composée d'une tunique à manches courtes et d'un pantalon.

Les chaussures doivent être fermées et réservées à l'usage professionnel.

Horaires de travail

8h30-12h/12h30-16h30 du lundi au vendredi

1 week-end d'astreinte toutes les 6 à 8 semaines

Quotité de travail

100%

Particularités du poste

Spécificités

Poste proposé pour une activité de rééducation sur le Plateau technique de rééducation, et interventions dans les autres services du CH (SMR gériatrique/USLD,

Pneumologie, Médecine polyvalente, Court séjour gériatrique, Diabétologie, UNV/USINV, USC, Cardiologie). Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie Organisation du poste Descriptif des activités

SMR Locomoteur et neurologique

activité principale de rééducation et réadaptation, sur plateau technique de rééducation pour les patients en hospitalisation complète et/ou hospitalisation de jour,

8h30 - 9h

tâches administratives

9h 12h

prises en charges rééducatives

12h30 16h

prises en charges rééducatives

16h 16h30

tâches administratives, rangement salles de rééducation

Equipements du Plateau Technique :

o 2 grandes salles de rééducation (avec box, barres parallèles, tables électriques, tables de massage, escaliers, standings, verticalisateur, ) o Appareil d'Isocinétisme BIODEX S4 PRO o Exosquelette ATALANTE X o Ergocycles MOTOMED o Appareil d'endermologie LPG M60 o 2 appareils VIBRAMOOV PHYSIO o Stimulation Electrique Fonctionnelle du membre Inférieur o Plateforme de stabilomètrie o Bassin de balnéothérapie

Annonce n°355268 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - Aide-Soignant(e) Unité de Soins Palliatifs (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recrute un(e) aide-soignant(e) pour son Unité de Soins Palliatifs. Définition du poste :

Diplôme requis ou formation

Diplôme d'Etat d'aide-soignant

Attestation de formation aux gestes d'urgences (AFGSU) de niveau 2

L'aide-soignant est habilité à dispenser des soins de la vie quotidienne, ou des soins aigus pour restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée. Missions générales :

Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale dans le respect de son projet de vie

Collaboration au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences

Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en uvre des soins en collaboration avec l'infirmier Encadrement des professionnels, des élèves et des étudiants

Entretien de l'environnement de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention

Information et accompagnement des personnes prises en soins et de leur entourage, des professionnels et des élèves Travail en équipe pluriprofessionnelle

Transmissions des informations selon l'outil et les modalités de communication, des

observations recueillies pour maintenir la continuité des soins et des activités Missions spécifiques :

Evaluer et prendre en charge la douleur et autres symptômes réfractaires

Prendre en compte la souffrance psychologique, sociale et spirituelle

Répondre à tous les besoins d'une personne dans sa singularité, dans un esprit d'amélioration des soins de confort

Etablir une relation privilégiée et personnalisée (confiance et soutien) avec les patients et leurs familles dans le contexte de la maladie grave Respecter la dignité et l'autonomie des patients au maximum

Préserver et améliorer l'image de soi des patients dans tous les stades de la maladie

Accueillir le patient en collaboration avec les autres membres de l'équipe et notamment l'IDE et le médecin de façon chaleureuse et personnalisée

Evaluer la situation globale du patient afin d'élaborer le projet de soins qui favorisera sa qualité de vie et le suivi du projet

Evaluer les signes cliniques

douleur, état de conscience, état psychique

Réaliser des soins d'hygiène, de confort et de mobilisation antalgique et confortable

(toilette, effleurage, réfection de lit, changes, prévention d'escarres, soins de bouche) et maintenir les positions antalgiques et confortables Commander les repas et surveiller l'alimentation

Installer les patients pour les repas, aide aux repas si besoin

Accompagner les familles au quotidien dans leur besoin en hôtellerie (lits accompagnants, repas, activités) et les aider à construire des projets quotidiens Gérer le stock, les commandes et le rangement des commandes Réaliser des entretiens d'accueil avec le médecin et l'IDE

Accompagner et être à l'écoute du patient et de son entourage

Etablir une relation d'aide avec les proches au moment du décès

Participer au staff hebdomadaire avec l'équipe pluridisciplinaire Participer à l'intégration des bénévoles

Participer à la veille professionnelle et aux congrès de la SFAP selon le plan de formation

Participer à une supervision d'équipe ou à un groupe d'analyse de pratique mis en place par l'institution Compétences requises : Connaissances/savoir : Bionettoyage et hygiène des locaux Communication et relation d'aide Gestes et postures- manutention Hygiène hospitalière Hygiène, confort et réponse aux besoins de la personne Médicaux généraux et/ ou scientifiques Premiers secours Soins et protocoles Soins palliatifs et soins de support Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Evaluer la situation clinique d'une personne

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'usager, le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage

Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage

Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes

Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements de santé Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Travailler en équipe pluriprofessionnelle Être rigoureux et organisé Être réactif, avoir le sens de l'observation Faire preuve d'écoute active et de bienveillance

Se rendre disponible pour décrypter et répondre aux besoins des patients

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage Savoir reformuler un questionnement, une information

Adapter son positionnement au contexte, savoir prendre du recul nécessaire face à la situation rencontrée

Tolérance, disponibilité, discrétion, capacité à mettre de la distance avec les prises en charge Capacité à être confronté à la mort régulièrement Sens du questionnement éthique Conditions d'exercice

Tenue professionnelle

La tenue professionnelle est fournie et entretenue par l'établissement.

Elle est composée d'une tunique à manches courtes et d'un pantalon.

Les chaussures doivent être fermées et réservées à l'usage professionnel.

Horaires de travail

poste en 12 h le jour (dont 1/2h pause) soit 11h30 de travail le jour et 12

h la nuit Alternance postes de jour et de nuit

Quotité de travail

100%

Particularités du poste

Prérequis recommandés pour exercer

Expérience en service de médecine, oncologie ou appétence particulière pour ce poste, suivi de la formation Soins Palliatifs niveau II

Spécificités

accompagnement des personnes en soins de confort, impact psychologique, émotionnel possible des prises en soins, gestion des émotions

Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Être courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie

Annonce n°355264 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - Psychologue (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Profil statutaire

Psychologue clinicien

Quotité de travail

0,80%

Lieu d'affectation

USMP (Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire) MAUZAC

Sablière

24150 MAUZAC-ET-GRAND-CASTANG

Liaisons

• hiérarchiques : DRH
• fonctionnelles : DRH, le chef de service, la directrice des soins, le cadre de santé de l'UF, l'équipe para médicale pluridisciplinaire de l'USMP (Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire), l'équipe médicale et paramédicale de psychiatrie du CH Montpon, services sociaux, éducatifs, judiciaires,
• relations professionnelles : groupes de pairs (analyses de pratiques, collège de psychologues)

Évaluation professionnelle

DRH

Situation géographique

Locaux de l'USMP

Permanences et horaires

mercredi, jeudi et vendredi

Les congés sont planifiés en concertation avec le cadre et l'équipe Mission générale

Concevoir et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne. Activités

1. Accueillir et prendre en charge des détenus au niveau psychologique. Conduire des entretiens individuels ou collectifs. Avoir une écoute de la souffrance psychique (les prestations psychiatriques sont assurées par le CH de Montpon selon l'Article 1er du Protocole d'accord tripartite signé le 30 septembre 2008). Une décompensation psychiatrique repérée sera orientée vers l'équipe de psychiatrie (médecins ou psychologues).

2. Recenser et analyser des besoins et/ou des demandes d'intervention. Les patients peuvent être signalés par l'équipe infirmière, les gradés de l'Administration pénitentiaire ou les codétenus eux-mêmes. Pour assurer une meilleure lisibilité du projet de soins global du patient détenu, le psychologue ne pourra rencontrer en première instance, un détenu ayant adressé, au service de psychiatrie, une demande de suivi psychologique 3. Effectuer des bilans psychologiques.

4. Rédiger et signer sur papier à en-tête du CHB et sous-couvert du médecin responsable de l'USMP, des attestations de suivi psychologique des patients qu'il prend en charge.

5. Effectuer le relevé des patients vus sur un fichier Excel, accessible sur le poste de la secrétaire de l'USMP, dans l'attente de l'informatisation du dossier patient à l'USMP,

6. Participer à la mise en uvre des dispositifs d'intervention à visée préventive : actions institutionnelles en coopération avec le cadre de santé, tels que les programmes de santé publique sur le tabac, l'alcool, les substances illicites, le sida

7. Soutenir la réflexion de l'équipe paramédicale : formation, soutien, groupe de paroles. Participer à l'accueil et à la fidélisation des nouveaux soignants infirmiers peu expérimentés.

8. Assurer un accompagnement réflexif (retour d'expérience) des soignants dans leur exercice professionnel spécifique. Mise en place de débriefing en cas d'accident ou d'incident lié aux patients, aux contraintes administratives.

9. Participer partiellement et ponctuellement, à la réunion de l'ensemble de l'équipe psychiatrique qui se déroule le mercredi, pour évoquer, en fonction de l'ordre du jour, des situations cliniques.

10. Accueillir et assurer le tutorat des étudiants psychologues placés sous la responsabilité du CHB.

11. PASS (permanences d'accès aux soins de santé) : supervision de l'équipe dans le cadre de leurs missions dans le domaine du social (Régulation, gestion des conflits, analyse situations délicates, médiation) - Interventions 3 ou 4 fois par an ou à la demande

12. Recherche et évaluation

participer aux axes de recherche en psychologie, enseignement et formation et à l'évaluation des actions menées

Compétences et qualités requises

Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient

Auditer un système, une situation, une organisation dans son domaine de compétences

Organiser et animer des groupes, organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient Rédiger des notes cliniques ou un rapport d'activité

Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées Formaliser et transmettre son savoir professionnel Connaître les problématiques addictives Expérience clinique Travailler en partenariat

Ajuster les interventions en fonction des problématiques rencontrées (suicides de patient )

Diplôme requis

MASTER 2 en psychologie clinique option psychopathologie et psychothérapie

N° d'inscription au fichier ADELI

Formation complémentaire

Doctorat en sciences humaines

Champ relationnel

• En interne : tous services institutionnels : Direction, DRH, DS, services administratifs, soignants, logistiques et techniques
• En externe : structures de prévention et de prise en charge des conduites addictives, Préfecture, services hospitaliers, services de la justice,

Conditions particulières d'exercice du métier Autonomie d'exercice et choix des modes d'intervention

Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°355094 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - Auxiliaire de puériculture en crèche (Hôpital Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

METIER

Auxiliaire de puériculture / Aide soignant

FONCTION

Auxiliaire de puériculture en crèche

MODALITES DE RECRUTEMENT

CV, lettre de motivation et entretien

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

La crèche accueille les enfants du personnel de l'APHP et du quartier âgés de 10 semaines à l'entrée à l'école maternelle. La crèche a un agrément pour 95 lits budgétaires.

La crèche est répartie en 3 secteurs

bébés, moyens, grands

L'équipe est composée de

-1 directrice cadre de santé puéricultrice

• 2 puéricultrices (Adjointe et RSAI)
• 3 éducatrices
• 25 auxiliaires de puériculture ou aides soignante.
• 5 agents (1 biberonnière, officière-lingère, entretien des locaux)
• 1 psychologue vacataire

La crèche est ouverte du lundi au vendredi de 6h30 à 21h45. Liaisons hiérarchiques :

• Cadre de santé puéricultrice
• Les puéricultrice
• Les éducatrices de jeune enfant

Liaisons Fonctionnelles

• L'équipe de la crèche
• Les familles
• Les services

ACTIVITES :MISSIONS GENERALES

• Veiller au bien-être et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant accueilli : sécurité, éveil, sommeil, alimentation et hygiène.
• Favoriser leur épanouissement et leur intégration en collectivité

MISSIONS PERMANENTES

• Répondre aux besoins des enfants en tenant compte de leur rythme, de leur individualité (soins d'hygiène, repas, sommeil, activité) dans les conditions de sécurité
• Administrer des soins ou des traitements médicaux
• Entretien de l'environnement proche de l'enfant
• Proposer et mettre en place des activités adaptées aux différents groupes d'enfants
• Instaurer un climat de confiance avec les parents (accueillir, écouter et informer)
• Participer à l'aménagement des locaux de la section
• Accueillir, encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels

MISSIONS SPECIFIQUES

• Travailler en équipe
• Participer aux réunions d'équipe et aux groupes de travail
• Contribuer à la mise en place et à l'application du projet d'établissement et éducatif
• Assurer la continuité de service et de direction
• Aider au choix du matériel éducatif

COMPETENCES REQUISESSAVOIRS

• Rythme de vie et développement de l'enfant (psychologique, psychomoteur et affectif)
• Règles de sécurité et d'hygiène
• Technique et protocole de soins
• Principes et règles diététique
• Techniques d'observation et de communication écrite et orale

SAVOIRS FAIRE

• Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle
• Observer, accompagner l'évolution de l'enfant dans la limite du groupe et de la collectivité
• Faire évoluer ses pratiques professionnelles

SAVOIR ETRE ET QUALITES

• Respect des devoirs et obligation de l'agent public
• Disponibilité / Mobilité
• Capacité d'adaptation et d'autonomie
• Impartialité /neutralité
• Sens du travail en équipe
• Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse
• Sens de l'organisation

PREREQUIS

• Diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture

- AFGSU

• Etre à jour de ses vaccins
• Attestation d'honorabilité valide

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

• Troubles musculo-squelettiques liés au portage, aux positions de travail
• Risques contagieux inhérents à la petite enfance

Mesures de prévention prises face à ces risques :

• Application des règles d'ergonomie
• Respect des règles d'hygiènes et lavage des mains

QUOTITE DE TRAVAIL

Grande équipe horaire journalier en 7h30 amplitude horaire de 6h30 à 21h45 Repos les jours fériés et WE

Annonce n°355152 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - AIDE SOIGNANT(E) / AIDE DENTAIRE - Service d’Odontologie Hôpital de La Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Et si vous mettiez vos compétences au service d'un plateau technique de haut niveau ?

Intégrez un environnement technique et formateur, où qualité des soins, travail en équipe et expertise sont au centre de chaque prise en charge.

Rejoignez une équipe engagée au service du soin et du bien-être des patients dans le service d'Odontologie !

Nous recrutons un(e) Aide Dentaire, pour le service d'Odontologie sur l'hôpital de la Timone

Le pôle Odontologie de l'AP-HM assure une prise en charge complète des soins bucco-dentaires, des plus courants aux plus complexes, pour les patients de Marseille et des départements limitrophes, adultes comme enfants.

Il forme également de futurs chirurgiens-dentistes grâce à l'encadrement d'externe et d'interne par des praticiens expérimentés, et mobilise des spécialistes pour les actes les plus techniques. Doté d'équipements performants, de salles d'intervention stériles, d'une unité de radiologie et d'un laboratoire de prothèses, il garantit une prise en charge de haut niveau.

De plus le pôle offre les dernières technologies pour la réalisation Radiographies Dentaires numérisées uniquement pour les patients soignés au sein du pôle. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez l'application des protocoles, la qualité et la sécurité des soins du service.

Vous gérez les dispositifs médicaux (stériles et non stériles), les stocks et le réapprovisionnement,

Vous préparez, distribuez et assurez l'entretien des matériels nécessaires aux soins dentaires,

Vous participez à l'organisation du secteur : gestion des box, de la logistique, des maintenances et signalement des anomalies,

Vous contribuez au travail d'équipe afin d'assurer la continuité des soins dans le respect des procédures d'hygiène et de stérilisation. Particularités du poste

Concernant la fonction de suppléance

les aides-dentaires (tout grade) assurent des fonctions de suppléances au sein de tous les secteurs d'activités du service d'Odontologie en cas d'absentéisme inopiné ou programmé,

Vous serez amené(e) à assurer la manutention et le port de charges lourdes. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Aide-Soignant, d'Agent de stérilisation,

Vous avez une expérience en stérilisation et/ou bloc opératoire ou poste similaire,

Vous êtes jeune diplômé volontaire, capable de s'impliquer et d'acquérir de nouvelles connaissances. Vos compétences

Vous faites preuve d'assiduité, de rigueur et d'une bonne capacité d'adaptation, tout en gérant efficacement le stress,

Vous êtes organisé, appréciez le travail en équipe et savez prendre des initiatives,

Vous respectez strictement la confidentialité et le secret professionnel,

Vous possédez les connaissances professionnelles essentielles liées au métier et aux règles d'hygiène et de sécurité. Ce que nous vous proposons

Statut

Aide-soignant, Agent de stérilisation

Poste à temps plein 100%

vacation de 7h30 sur amplitude 7h-19h

Jours de travail

du lundi au vendredi, repos fixes le week-end et fériés

28 jours de congés annuels et 13 RTT Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°355068 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - PSYCHOMOTRICIEN (H/F) - UNITE EXTRAHOSPITALIERE – 75017 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

37h30

Statut

Stagiaire ou titulaire de la fonction publique, contractuel ou CDI

Grade

Psychomotricien

Intitulé du poste

Psychomotricien

Lieu de travail

Pôle G20/21 - 17ème arrondissement

Organisation du travail

Du lundi au vendredi -Repos fixes les week-ends et jours fériés / 7h30 (15rtt)

Horaires

9h30-17h

Spécificités liées à la fonction

Connaissances cliniques en psychiatrie souhaitée

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°355138 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - AIDE SOIGNANTE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER SAINT ASTIER)

• Dordogne (24)
• Saint-Astier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

• Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc)
• Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
• Aide l'infirmier à la réalisation de soins
• Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
• Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Observation et mesure des paramètres vitaux
• Réalisation de soins de confort et de bien-être
• Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins

Annonce n°328067 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - PSYCHOMOTRICIEN (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

Service de rééducation avec mobilité dans les différents EHPADs satellites et services de soins (SMR polyvalent, service de Médecine, HDJ gériatrique)

Permis de conduite obligatoire Missions

Intervenir sur prescription auprès des personnes accompagnées en utilisant différents médiateurs : expression corporelle, éducation gestuelle, activité de coordination et de rythme,

Collaborer à la réalisation de projets thérapeutiques et/ou projets d'accompagnement individualisés à partir des résultats des bilans psychomoteurs,

Procéder à la rééducation, réadaptation émotionnelle et cognitive par l'animation de séances individuelles et collectives

Rédiger et suivre le dossier de la personne accompagnée tout en assurant la transmission des informations,

Travailler en équipe pluridisciplinaire à la mise en uvre du projet thérapeutique et/ou du projet d'accompagnement personnalisé, Conseiller, prévenir et partager son expertise

Annonce n°354945 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - ASH aux SOINS (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

EHPAD LAUTERBOURG, WOERTH et de WISSEMBOURG

Prérequis

Formation AES, AVS ou AMP

Missions

Dispenser en collaboration avec l'infirmier, dans le cadre d'une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l'hygiène ou les soins,

Restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Activités Accompagnement du résident et/ ou de son entourage

Relations bienveillantes avec les usagers (personnes accompagnées, proches, bénévoles)

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Réalisation de soins de confort et de bien être Aide aux repas

Transmission de ses observations par oral ou par écrit pour maintenir la continuité des soins

Annonce n°354944 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Masseur Kinésithérapeute D.E. H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 2 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;

344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le CHAC recherche de nouveaux talents Masseurs Kinésithérapeutes H/F pour intégrer ses services.

Les Masseurs Kinésithérapeutes du CHAC interviennent au profit des patients et résidents dans le cadre de la rééducation fonctionnelle au sein des services de soins, des SSR ou des structures du pôle personnes âgées.

Ils participent à l'élaboration de projets d'amélioration du parcours patient, en étant partie intégrante des équipes de soins.

ACTIVITES :

• Rédaction dun dossier patient MK et réalisation dun bilan diagnostic MK
• Organisation du travail
• Evaluation des pratiques et résultats
• Assurer la continuité
• Rééducation respiratoire
• Prévention des complications de lalitement
• Entretien ostéo-articulaire, musculaire et restauration ou adaptation des possibilités fonctionnelles motrices ou organiques
• Lutte contre la douleur
• Rééducation fonctionnelle à la déambulation et lautonomie (motrice et cognitive)
• Prévention de la régression psychomotrice et des chutes
• Lutte contre ldème et les troubles circulatoires
• Communication
• Recherche
• Formation

Poste en temps plein, accessible par voie statutaire, ou contractuelle.

Annonce n°120976 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - Cadre Responsable de la Pouponnière sociale et sanitaire (Centre hospitalier Mont-Saint-Aignan)

• Seine-Maritime (76)
• Mont-Saint-Aignan
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier du Belvédère recherche un(e) Cadre Responsable à la Pouponnière, à temps plein. Poste à pourvoir au 01/07/2026.

Les missions du responsable de la pouponnière sanitaire et sociale relèvent à la fois, sous l'autorité du chef d'établissement, du niveau de coordination et du niveau opérationnel avec une responsabilité institutionnelle en matière de gestion du personnel non médical.

Ses missions générales s'inscrivent dans les valeurs du service public, dans les politiques sociales, médico-sociales et dans une démarche de santé publique.

Le responsable de la pouponnière concourt et à la mise en uvre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires au sein du territoire et favorise l'intégration de l'établissement dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des enfants accueillis et de leurs familles.

Il peut se voir confier d'autres missions par le chef d'établissement.

La pouponnière compte 45 ETP

0.5 médecin ; 1 coordonnateur socio-éducatif ; 7 IPDE ; 23 AP/AS ; 3 ASH ; 4 ES et EJE (équipe des visites parentales) ; 1 psychologue, 1 ergothérapeute, 2 ES/EJE (équipe éducative) ; 1 assistante administrative.

Les activités du cadre responsable de la pouponnière sanitaire et sociale

Sous l'autorité du chef d'établissement, les missions du cadre responsable de la pouponnière sanitaire et sociale se répartissent entre activités dans le champ des compétences propres et activités transversales : Les activités dans le champ de compétences propres

Conçoit le projet de service et les objectifs de qualité et de sécurité définis dans ce cadre en articulation avec le projet d'établissement.

Coordonne, met en uvre, assure le suivi et évalue le projet de service.

Conduit l'adaptation des structures et des organisations de manière participative.

Veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes, à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social.

Organise la cohérence des parcours de vie des enfants en assurant de la qualité des liens avec le tissu social, judiciaire, police, associatif, et les services prenant le relais en milieu ordinaire.

Développe des projets sportifs ou socio-culturels au sein de la pouponnière ou en coopération avec les partenaires.

S'assure de la qualité et de la permanence du lien avec les familles, du respect des droits des usagers et de la promotion de la « bientraitance ».

Anime et coordonne sous l'autorité du chef d'établissement les activités des équipes psycho-éducatives, participe à la définition de leurs fiches de postes, les objectifs de travail et évalue leurs résultats en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels.

Propose au chef d'établissement un organigramme de la pouponnière et la répartition des fonctions ainsi que les délégations de signature pour les envois administratifs dont il a la responsabilité.

A autorité sur l'ensemble des personnels non médicaux dans le respect des règles déontologiques et participe à leur recrutement.

Définit seul, ou en coopération avec l'équipe et les partenaires, la méthodologie des projets éducatifs individuels et s'assure de leur bonne mise en place jusqu'à l'évaluation.

Préside, anime ou coordonne les différentes instances et réunions institutionnelles (commission des parcours complexes, réunion de préparation à la sortie, synthèses de protection de l'enfance, staff pluri-professionnel clinico-éducatif, réunion de projets personnalisés, comités internes d'éthique, etc)

Développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité des prestations soignantes, sociales, éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières dans le respect des réglementations.

Met en uvre avec les équipes, l'évaluation interne, prépare les opérations d'évaluation externe, et procède au contrôle des activités.

Prend les mesures nécessaires au bon fonctionnement du service, à la continuité et la sécurité du service, notamment dans la gestion des moyens de remplacement des personnels non médicaux.

Organise la répartition équilibrée des ressources au niveau du service et met en uvre la gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies.

Il met en place les processus de décision, et le système d'aide et de suivi des décisions (tableaux de bord).

Veille à la bonne utilisation des moyens matériels dont il est dépositaire, à leur maintenance et leur renouvellement.

S'assure du respect des normes d'hygiène et de sécurité des espaces de vie et des espaces recevant du public.

Il assure la prévention des risques liés à l'activité de son établissement.

Participe à l'élaboration du règlement intérieur de la pouponnière et de son application.

Représente l'établissement vis à vis des familles, des services Départementaux et des institutions judicaires notamment lors des audiences au tribunal pour enfants.

Impulse une politique de communication et valorise l'image de l'établissement auprès des partenaires internes et externes.

Définit et met en uvre une politique d'accueil et d'encadrement des étudiants en stage, en collaboration avec les directeurs des instituts et écoles de formation. Les activités transversales

Développe avec le service des Ressources Humaines, l'accueil des professionnels, la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, la politique de promotion professionnelle et les parcours professionnels qualifiants.

Participe à la définition du plan du Développement Professionnel Continu (DPC) pour les besoins des personnels non médicaux contribuant aux activités du service,

Participe, avec le service qualité et la Direction des soins, à la conception, à la conduite et à l'évaluation du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.

Participe aux procédures de certification et d'accréditation de l'établissement.

Contribue avec le service informatique des systèmes d'information et le Département d'Information Médicale (DIM) à la définition et à l'organisation du système de recueil, à la pertinence et à la sécurité des données échangées. Les compétences

Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales nationales et territoriales.

Savoir analyser l'environnement et les systèmes d'acteurs (acteurs de santé, épidémiologie et besoins de la population, réseaux, institutions publiques et privées sanitaires et sociales).

Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement.

Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.

Savoir fixer des objectifs dans le cadre des relations contractuelles au sein du service Savoir traduire les objectifs en plans d'actions.

Savoir adapter le service aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité du service rendu et des conditions de vie au travail des agents.

Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme de celui des partenaires en externe.

Savoir être attentif et prendre en compte les attentes des usagers. Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics,

Savoir planifier, organiser, répartir les ressources du service dans une approche transversale et efficiente.

Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes, Savoir animer et développer un réseau professionnel.

Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité,

Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires,

Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication. Les connaissances Connaissances dans le domaine de la santé publique Connaissances dans le domaine de la protection de l'enfance

Connaissances approfondies des politiques sanitaies et sociales et des différentes formes de prise en charge (sanitaires et sociales). Règles d'éthique et de déontologie professionnelles, Organisation des activités de soins

Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations, Méthodes de gestion de projet et conduite de projet, Méthodes de management et de « rendre compte »,

Méthodes de gestion administrative, économique, et budgétaire Méthodes de gestion des ressources humaines,

Droit hospitalier, politiques sociales, droit de la famille, droit civil

Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.

Connaissance approfondie des métiers de la petite enfance et des techniques de puériculture

Maitrise des normes réglementaire de l'accueil collectif petite enfance Savoir être professionnel

Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale. Avoir le sens de l'autorité.

Avoir une aptitude à l'écoute, à la communication, à la concertation et à la négociation.

Savoir prendre du recul face aux situations de contentieux ou de conflit.

Les relations professionnelles du cadre responsable de la pouponnière sanitaire et sociale Relations hiérarchique

La directrice générale de la direction commune et la directrice déléguée du centre hospitalier du belvédère et l'ensemble de l'équipe de direction,

Relations fonctionnelles avec la direction et l'équipe de direction

Le directeur des ressources humaines et la coordinatrice générale des soins de la direction commune

L'ensemble de l'équipe de direction du centre hospitalier du Belvédère et notamment la responsable des ressources humaines Relations au sein de l'établissement

Médecin de la pouponnière, dans le cadre des projets, des organisations et des activités dans la prise en charge médicale des enfants

Président de la Commission Médicale de l'Etablissement (CME) et membres du corps médical, notamment les pédiatres Cadres de santé et personnel non médical,

Le service de médecine et santé au travail dans le cadre des conditions de travail et de l'aménagement des postes pour les personnels. Relations extérieures Services départementaux de l'aide sociale à l'enfance Structures de formation sanitaires et sociales

Acteurs du territoire de santé et notamment les services de pédiatrie Administration judiciaire Service départemental d'habilitation

Autres structures d'hébergement du territoire (IDEFHI, les Nids, Pouponnières, centres maternels, services d'accueil familiaux etc) Travailleurs sociaux Service de Maternologie Formation et/ou Qualification

Infirmière puéricultrice diplômée d'Etat (IPDE) avec une expérience exigée de + 5 ans Un profil cadre sera apprécié Qualités professionnelles Loyauté Discrétion Qualité d'écoute et de discernement Qualités relationnelles

Capacité à motiver, mobiliser et fédérer plusieurs équipes (dynamisme, écoute, diplomatie).

Capacité à mener des projets et faire évoluer les organisations en lien avec les objectifs des services et des projets institutionnels,

Capacité à communiquer avec les équipes médicales et soignantes si elles doivent être impliquées dans une évolution des procédures, Conditions de travail

Horaires à la journée, du lundi au vendredi, à organiser selon les besoins Forfait cadre

Annonce n°354971 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - ERGOTHERAPEUTE - Pôle 94G03 - Site Les Murets - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes ergothérapeute, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie).

Il est à pourvoir au Pôle 94G03 (Chef de Pôle : Dr Renaud Pequignot) Définition du poste ou à défaut fiche métier :

L'ergothérapeute élabore un diagnostic et évalue les intégrités, les lésions, les capacités et les performances de la personne sur les plans moteur, sensoriel, cognitif et psychique. Il analyse les besoins, les habitudes de vie et les facteurs environnementaux afin de comprendre les situations de handicap. Il conçoit et met en uvre des environnements sécurisés, accessibles et évolutifs, et préconise des aides techniques qu'il enseigne à utiliser pour promouvoir l'autonomie et la qualité de vie. Compétences et connaissances requises :

• Diplôme d'Etat d'ergothérapeute
• Connaissance de la psychiatrie adulte et/ou de la réhabilitation psychosociale
• Capacité d'évaluation des capacités fonctionnelles et cognitives
• Expérience en animation d'ateliers thérapeutiques

Qualités requises :

• Créativité et capacité d'adaptation
• Sens de l'observation et analyse clinique
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• qualités relationnelles et pédagogiques

Conditions de travail :

50% intrahospitalier et 50% extrahospitalier ; travail en semaine du lundi au vendredi ; de jour

Avantages

accès à la formation continue, self, crèche, CGOS

*Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Annonce n°354932 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Psychologue Hôpital de jour VSG (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle S pécialités C ancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE :

Unité du Service Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent en partenariat du service de pédiatrie du CHIV, l'hôpital de jour somato-psychique pour adolescents de 8 places (dont en semi-urgences et bilans diagnostiques), à Villeneuve Saint Georges est articulée avec son unité mobile intervenant en amont et en aval de l'hôpital de jour pour construire le projet de soin en partenariat avec la famille, le collège ou le lycée et les équipes éducatives et sociales.

Son intervention permet une expertise pédopsychiatrique « in situ », mobilisant et potentialisant les compétences des acteurs du réseau autour de l'adolescent, participant à éviter les situations de crise, suicidaire en particulier, et les hospitalisations.

Cette nouvelle unité entretient des liens étroits avec l'unité de liaison pédopsychiatrique du CHIV, du service de pédiatrie du CHIV (urgences, hospitalisations, médecine de l'adolescent) et également avec les autres unités du service Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent 5ème inter secteur du Val de Marne à destination des adolescents à Créteil, à savoir le CMP ESCAPAD et la Maison de l'adolescent (MDA) et ses équipes mobiles UMAdos et Contact 15-30.

L'hôpital de jour est un soin mixte, à la fois pédopsychiatrique et pédiatrique. Il propose ainsi à chaque situation les soins somatiques, psychiatriques et relationnels, associant les accompagnements éducatifs, pédagogiques, sociaux dans une complémentarité synergique. Ces équipes sont pluridisciplinaires et les interventions articulées dans la cohérence du projet.

La force du projet de l'hôpital de jour est d'accueillir ensemble l'adolescent et sa famille ainsi que l'environnement de chaque situation. Les proches s'engagent dans le projet d'hôpital de jour et sont accompagnés dans cet engagement par l'équipe mobile. Avec leur aide, sont mobilisés tous les partenaires pertinents pour l'adolescent dans une approche multisystémique.

L'ensemble du nouveau dispositif est composé d'une équipe pluri professionnelle. Missions :

Le Psychologue a une expérience et une formation clinique dans l'accompagnement et les soins aux adolescents.

Il a une pratique des évaluations et avis diagnostiques et thérapeutiques « de recours » concernant des enfants ou des jeunes adolescents dits « difficiles ». Il a l'expérience des accueils des familles et des partenaires et est familier des structures médico-sociales, sociales, éducatives et pédagogiques pour les adolescents.

Il participe aux thérapies individuelles ou groupales, pour les adolescents et les familles. Il participe à l'orientation du patient à la sortie de l'hôpital.

Il a des échanges, en amont et en aval de l'hospitalisation, avec les familles pour recueillir des informations complémentaires et les accompagner.

Il a des échanges privilégiés avec les membres des équipes soignantes de l'unité de médecine l'adolescent et des urgences pédiatriques en amont et en aval de l'hospitalisation.

Il propose, anime ou co-anime des ateliers à visée thérapeutique PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d' un Master 2 en Psychologie, diplôme obligatoire. Compétences attendues : Connaissance du public adolescent

Une expérience de l'enseignement et de la recherche est appréciée de même qu'une sensibilisation à la systémie.

Connaissance des structures de soins et sociales et médico-sociales pour adolescents Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible. CDD de 4 mois - temps plein

Ou autres statuts réglementaires de la fonction publique hospitalière

Les horaires sont de jour du lundi au vendredi et sont basés sur 37h30 hebdomadaires. Ils peuvent être adaptés aux activités de soin, d'enseignement et de recherche. Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°354861 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Psychologue - Maison de la Résilience (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Psychologue au sein de la Maison de la Résilience à temps plein 100% est à pourvoir. Présentation du service : La maison de la Résilience

La maison de la Résilience est située à l'Hôpital Central du CHRU de NANCY. Il s'agit du premier centre au niveau national de prise en charge spécifique des victimes de violence sexuelles.

La mission de la Maison de la résilience est de prendre en charge toute victime de violences sexuelles quel que soit l'âge (incestes, viols, agressions, maltraitances sexuelles...) qui souffrent de troubles post traumatiques actifs avec répercussion au quotidien, souhaitant être accompagnées.

La Maison de la Résilience est un centre d'expertise diagnostique, de thérapeutiques intensives et innovantes, de recherche, des troubles post traumatiques sévères. Les missions sont de :

-Prévenir

actions de prévention primaire, secondaire, tertiaire

-Diagnostiquer

création d'un centre d'expertise des troubles post traumatiques complexes

-Traiter

centre de prise en charge intensif, gradué et innovant (Consultations, HDJ)

-Former les différents acteurs du sanitaire, médico-social, social, éducatif, judiciaire -Accompagner les professionnels et superviser

L'offre de soin comprendra des interventions individuelles et de groupes avec une gradation des soins pouvant aller jusqu'à une prise en charge de journée. Le public cible comprend enfants, adolescents, adultes. Le Centre de psychotraumatisme de Lorraine Sud (CPT)

Le CPT est une antenne du Centre Régional de Psychotraumatisme (CRP) de Strasbourg. Ses missions sont :

-Assurer des soins de recours pour tous types de psychotraumatisme

-Animer le travail en réseau des acteurs de soins du psychotraumatisme -Former et superviser les équipes La CUMP 54

Les missions de la CUMP sont d'assurer la prise en charge médico-psychologique immédiate et post-immédiate des victimes de catastrophe ou d'évènements impliquant un grand nombre de victimes et susceptible d'entrainer d'importantes répercussions psychologiques en raison de leur nature. Missions spécifiques:

1. Construction, mise en uvre des dispositifs d'intervention à visée préventive, diagnostique et thérapeutique :

-Prises en charge individuelles psychothérapeutiques et de soutien dans le cadre d'une consultation du psycho traumatisme selon le cadre de prise en soin défini au sein de la maison de la résilience

-Participation à des gradations de soins dans le cadre d'interventions pluridisciplinaires

-Prise en charge des patients en groupes, animés seul ou en binôme avec les différents professionnels de l'équipe, médiés par des supports spécifiques (psychoéducation, éducation thérapeutique, script traumatique, )

2. Bilans psychologiques avec tous les outils nécessaires (recueil d'informations, entretiens, travail de synthèse, restitution) 3. Participation à la mission de programmation :

Favoriser la programmation des prises en charge, des activités et des soins afin d'assurer la cohérence du parcours patient en fonction de son programme individualisé de soins et du cadre institutionnel de prise en charge

Garantir le respect des différentes modalités de soins proposés et coordonner avec pertinence et optimisation les différentes interventions.

4. Participation aux réunions cliniques, temps organisationnel et temps d'échange avec l'équipe

5. Respecter et décliner ses interventions en lien avec la programmation des soins du service 6. Participer aux missions CUMP 7. Activité de formation 8. Activité de création de réseau partenarial 9. Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues.

10. Renseignement au quotidien du dossier patient informatisé et rédaction de compte-rendu pour chaque intervention

11. Création de compte rendus systématiques et Saisie de l'activité (RIMP) Exercice du temps FIR en conformité avec la réglementation Expérience:

-Expérience clinique en matière de prises en charge psychothérapeutiques du psychotraumatisme

-Maîtrise d'outils psychothérapeutiques pour intégrer le psychotraumatisme -Maîtrise des outils de régulation émotionnelle

-Expérience du travail en groupe de psychoéducation et de thérapie

-Expérience dans des activités d'enseignement et de formations diverses

-Sens du travail en équipe

animation et coordination

-Capacités d'adaptation à des situations et des prises en charge de natures diverses Compétences, qualités requises et spécificités: -Être titulaire d'un Master 2 de psychologue clinicien -Avoir des connaissances approfondies en psychopathologie

-Avoir des connaissances spécialisées en psychotraumatologie : trauma simple, trauma complexe et troubles dissociatifs

-Posséder des compétences en psychothérapie du traumatisme : EMDR, TCC, IMO, hypnose et thérapies brèves, ICV, TCD, ou souhaitant s'y former -Maitriser des outils de régulation des émotions

-Avoir des connaissances institutionnelles assurant la qualité d'un travail pluridisciplinaire

-Respecter l'organisation du travail et de soins programmés, être motivé par une prise en charge innovante et intensive

-Être en capacité d'utiliser les outils du CHU et du CPN (suite à formation)

-Mettre en uvre le projet de prise en charge adapté à la problématique de la personne

-Avoir le sens du travail en équipe

animation, coordination et respect de la multidisciplinarité

-Faire preuve d'un esprit d'équipe et s'inscrire activement dans une dynamique de projet évolutive -Avoir une justesse du positionnement professionnel

-Adopter un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité

-Faire preuve d'autonomie et avoir le sens des responsabilités

-Faire preuve de rigueur, efficacité et réactivité dans la mise en uvre des missions confiées

-Posséder des qualités relationnelles fondées sur les valeurs professionnelles : sens du collectif, ouverture d'esprit, respect de l'autre, pondération, bienveillance et discrétion

-Développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s'inscrivant dans une démarche continue de formation professionnelle -Être en capacité à se remettre en question et à évoluer -Faire preuve de créativité et adaptabilité -Posséder le permis de conduire

Les relations professionnelles du psychologue clinicien se font avec :

-le médecin responsable de service pour l'élaboration des projets d'évaluation et de soins

-les médecins des unités pour la réflexion et l'élaboration des projets thérapeutiques -les collègues psychologues

-les équipes soignantes et les cadres de santé pour la mise en uvre des soins et la supervision des pratiques -es réseaux médicosociaux -les groupes de pairs pour les analyses de pratique Savoir-faire :

-Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques

-Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes

-Mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés aux patients -Organiser/Animer les activités pour les patients

-Rédiger et mettre en forme les notes, documents et/ou rapports

-Formaliser et transmettre son savoir professionnel : dispenser et partager les connaissances issues d'autres théories et empiriques

Annonce n°354855 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Aide Soignant USLD FURAN Plusieurs postes à pourvoir (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de la région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers d'un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Description du pôle Le pôle COMPREND :

• 13 unités de gérontologie clinique, Lits de : court séjour, SMR, USLD, NPG.
• 1 unité de médecine interne,
• 1 médecine polyvalente,
• 1 unité d'infectiologie,
• 1 unité médecine vasculaire et thérapeutique.
• 3 hôpitaux de jour : Maladie de la mémoire, évaluation gériatrique et chutes

Fonctions et activités

Le service d'hospitalisation USLD se situe sur l'Hôpital Bellevue Pavillon Yves Delomier, niveau 2, il est spécialisé dans l'accueil et la prise en charge de patients de plus de 75 ans en perte d'autonomie, polypathologiques et hopitalo-requérents. Caractéristiques du poste

L'aide-soignant travaille sous la responsabilité de l'infirmier, en collaboration avec lui ou en délégation et sous son contrôle. Il veille maintenir ou à restaurer la continuité de la vie, et l'autonomie de la personne. L'aide-soignant participe au recueil d'informations, à l'observation clinique du patient et à l'évaluation de son autonomie. Il intègre dans son exercice la spécificité de l'USLD, à savoir: coexistence du lieu de vie et du lieu de soins.

Il assure la sécurité des personnes âgées en s'investissant dans la gestion des principaux risques spécifiques en gériatrie :

Chute, escarre, infections, troubles de la continence, du transit, de la déglutition, cognitifs et/ou mnésiques et sensoriels.

• POSTE à TEMPS PLEIN
• DIPLÔME
• Expériences professionnelles diversifiées
• TRAVAIL EN EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE
• SENS DU RELATIONNEL, CAPACITE D'ADAPTATION
• FORCE DE PROPOSITION
• GESTIONS COMPLEXES
• ANALYSE, SYNTHESE, ARGUMENTATION
• NEGOCIATION
• SENS DES RESPONSABILITES
• Accueil des résidents en chambre seule
• Equipement des chambres avec rail plafonnier
• Tower tafel
• Snoezelen
• Jardin thérapeutique

Annonce n°354764 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Psychologue Clinicienne 20% EMPP Interface (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C'est également l'établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l'université et les grandes écoles stéphanoises, l'innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l'agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L'établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d'activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation. Description du service

Le pôle de psychiatrie du CHU de SAINT-ETIENNE est composé de 4 secteurs de psychiatrie adulte répartis comme suit : Saint-Etienne, Plaine, Ondaine, Gier comprenant chacun un service d'hospitalisation complète, un Centre Médico-Psychologique (CMP), un Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP), un Hôpital de jour (HDJ) et une Equipe Mobile (EM) ou une mobilité. Il comprend également un secteur de pédopsychiatrie, un service d'urgences, un secteur de traitement des dépendances, un Centre de référence des Troubles du Comportement Alimentaire.

Fonctions et activités

le CHUSE assure le portage de la prise en charge psychologique des missions locales. L'objectif du poste est de prendre en compte les difficultés psychologiques des jeunes accompagnées par la Mission Locale qui émergent dans le cadre de leur parcours d'insertion. Trois fonctions principales : en direction des jeunes de 16-25 ans en recherche d'insertion sociale et professionnelle et qui présentent soit une pathologie ou un mal-être, freins à leur parcours ; en direction des équipes de la Mission Locale : écoute, analyse clinique, conseils pour soutenir la permanence du lien conseiller/jeune ; en direction des partenaires locaux de santé mentale pour améliorer les articulations et faciliter les échanges entre professionnels.

Qualités requises

expérience auprès d'un public en précarité ou en exclusion auprès d'adolescents ou de jeunes majeurs. Bonne connaissance des problématiques de passage à la vie adulte dans un contexte du délitement du lien social. Formation ou expérience formatrice aux enjeux interculturels. Aptitude à concilier rigueur conceptuelle et souplesse clinique. Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires du domaine de l'insertion sociale et professionnelle. Capacité à travailler en partenariat avec des institutions du social et de la santé et développer des réseaux sociaux de santé mentale. Adaptabilité pour pouvoir accueillir des demandes diverses et évolutives Grande autonomie et créativité : le psychologue est dans le quotidien seul au sein d'une équipe d'insertion et doit mettre en place des dispositifs cliniques particuliers.

Site d'exercice

Mission Locale GIER - PILAT SAINT-CHAMOND

Horaires de travail

A définir avec le médecin responsable - Journée de 8 heures ½ Journée 4 heures

Organisation

1 JOUR/SEMAINE OU 2 ½ JOURNEES/SEMAINE

Repos (CA, RTT)

5.5 CA 4 RTT PAR ANNEE CIVILE.

• MASTER 2 (Professionnalisant) de psychologie clinique ou de psychopathologie avec formation spécifique à l'approche clinique du social ou Master Professionnel de psychologie sociale d'orientation psychanalytique.

TRAVAIL EN EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE

SENS DU RELATIONNEL, CAPACITE D'ADAPTATION

Annonce n°354808 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - 2 postes IDE EMADO 80% ( équipe mobile adolescents) (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le secteur de pédopsychiatrie des HBT créé une équipe mobile physiquement et mobilisante psychiquement pour les adolescents en situation de crise et nécessitant des soins intensifs avant le relais vers les CMPEA, l'hospitalisation de jour et y compris en secteurs somatiques.

Lieu de travail

Hôpital St Clair et ses alentours

Type de contrat

Statutaire ou Contractuel - poste disponible 1er juillet 2026

Temps de travail :

Temps partiel 80% /Horaires spécifiques de jour : poste en 7h30

Du Lundi au Vendredi de 11h30-19h. La planification des congés annuels est définie en fonction des périodes de fermeture.

MISSIONS DU POSTE

Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins

Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés

Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé

Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients Contenu du poste et activités Care Management Réalisation recueil de données et démarche de soins

Soins à domicile, en service somatique urgence et pédiatrie, ou tout autre lieu désigné par le jeune ou sa famille, travail avec les partenaires dans la communauté

Participation aux réunions d'équipe d'évaluation et de projet

Participation à des groupes thérapeutiques et orientation vers thérapie multisystémiques Activités spécifiques

Organise les soins de manière optimale et en assure la continuité. Travaille en autonomie

Savoir conduire un entretien infirmier en binôme avec le/la psychologue en situation de crise suicidaire , d'état mental à risque, de situations de crise psychiatrique de l'adolescent et utiliser les échelles validées (CAARMS, PQ 16, Honosca) et/ou de nécessité de soins intensifs Coordonne la prise en charge du patient

Accompagne le patient aux différents temps de la prise en charge.

Evalue la souffrance psychique de la personne et le degré d'urgence

Prend contact avec les correspondants médicaux et paramédicaux de la personne

Fait preuve d'initiative et de réactivité dans la prise en charge du patient

Evalue l'état psychologique du patient et alerte le médecin en cas de nécessité Assure l'accueil des patients Anime des ateliers de médiation thérapeutiques Organise des sorties thérapeutiques Gère les traitements et soins ambulatoires

Assure des Visites à domicile et /ou accompagnement à visée socio-éducative

Gère l'urgence et/ou le non prévisible (crise d'angoisse, conflit auto agressivité, anxiété des familles) Mène des actions d'éducation thérapeutique Qualifications et diplômes Communication et relation d'aide Droit des usagers du système de santé Éducation santé Ergonomie Éthique et déontologie professionnelles Gestion du stress

Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales Médicales générales et/ou scientifiques Méthodes de recherche en soins Méthodologie d'analyse de situation Pharmacologie Psychologie générale Risques et vigilances Santé publique Sciences sociales Soins Technologies de l'information et de la communication (NTIC)

Diplômes

Diplôme d'Etat Infirmier obligatoire

Savoir-faire requis

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences Conduire un entretien d'aide

Eduquer, conseiller le patient et l'entourage dans le cadre du projet de soins

Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques et définir les actions

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques dans son domaine d'activité, définir les actions correctives et/ou préventives

Mettre en uvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique (connaissance en pharmacologie et examen complémentaire) Savoir-être requis Sens du service public et conscience professionnelle Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles

Méthode, rigueur, esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse Autonomie et gestion de l'urgence Polyvalence, capacité d'adaptation et d'autonomie Assiduité, présence au travail et ponctualité Discrétion et respect du secret professionnel Spécificité

Capacité à travailler en équipe et s'engager dans un travail de supervision

Participation aux formations établies dans le plan annuel, Capacité de restitution et de réflexion, d'élaboration et de remise en question de sa pratique,

Disponibilité et implication auprès des patients et de leur entourage, Utilisation de logiciels informatiques de l'hôpital, Permis B obligatoire Contraintes du poste Inscription annuelle à l'Ordre Infirmier Risques spécifiques du poste Risques routiers liés aux déplacement

Risques psychosociaux

Interactions avec des patients, familles

Risques psychosociaux

Exposition quotidienne à la souffrance psychique

Moyens particuliers mis à disposition

Mise à disposition d'un véhicule professionnel et d'un téléphone Rattachement hiérarchique et relations fonctionnelles Rattachement hiérarchique Directrice d'Etablissement Directrice Coordonnatrice Générale des Soins Cadre du Pôle Cadres de Santé du service Relations fonctionnelles spécifiques Chef de service et équipe Médicale Cadre de garde/astreinte

Equipes pluridisciplinaires et intervenants auprès du patient Parcours d'adaptation au poste Formations nécessaires

Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) Niveau 2 Sécurité incendie Procédures et outils d'intégration

Formations

DPI/Logiciels internes

Annonce n°354676 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Ergothérapeute (EHPAD Jean Destang MARMANDE)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification du poste

Grade

ergothérapeute

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques

o Directeur, chef d'établissement o Directeur des soins o Cadre Supérieur de Santé o Cadre de Santé Rééducateur Liaisons fonctionnelles : Internes Externes Cadre Supérieur de Santé Responsables médicaux des unités de soins Cadres administratifs

Administrateurs de garde Partenaires de santé extra hospitaliers Réseaux de soins Poste de travail :

Situation du poste

Centre Hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins (multisites : Grassot, Salesses, EHPAD Jean Destang et Gardolle).

Quotité

100%

Amplitude de travail

07h30/jour

Durée du travail

25 CA et 15 RTT (1 jour de solidarité à déduire)

Descriptif de la mission

Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives et psychiques de la personne. Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap et poser un diagnostic ergothérapique.

Mettre en uvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale. L'objectif vise à maintenir, compenser et/ou restaurer les déficiences, les limitations d'activités et les restrictions de participations. La finalité est de tendre vers l'indépendance et l'autonomie de la personne dans son milieu écologique (humain et matériel).

Préconiser des aides techniques, humaines, animalières et modifier l'environnement matériel, afin de favoriser le confort, la sécurité et l'intégration de la personne dans son milieu de vie. Concevoir et appliquer des appareillages pour la mise en uvre de ces traitements (si les conditions de conception sont réunies pour ce faire).

Assurer la continuité des interventions sur chaque site dans le cadre de l'équipe de rééducation. Missions Spécifiques

Concevoir, organiser et conduire un projet d'intervention en ergothérapie (activités de rééducation, réadaptation, conseil en ergothérapie) en collaboration avec les différents acteurs.

Préconiser, concevoir, organiser, réaliser et adapter des aides techniques, humaines, apporter des modifications de l'environnement matériel afin de favoriser l'intégration et l'autonomie du résident dans son milieu de vie.

Collaborer avec les différentes équipes mobiles EMOG, EMA quant aux préconisation de maintien à des patients à domicile

Intervenir sur le secteur sanitaire services du CHICMT (médecine, cardiologie, chirurgie, SMR) et les structures médico-sociales sur le site de Marmande et de Tonneins.

Collaborer avec les acteurs extrahospitaliers (DAC, SSIAD, autres) dans le cadre de la préparation du retour à domicile.

Réaliser des mises en situations et apprentissage de l'autonomie dans les activités de la vie journalière.

Prévenir les risques de chute

préconisation d'aménagement de l'environnement et aide technique.

Former et informer les résidents, leur entourage, les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire.

Anticiper et apporter des conseils en vue de la sortie des patients avec les différents professionnels (service social, gestionnaire des lits, cadres de santé)

Effectuer des Visites à Domicile dans le cadre du suivi en SMR.

Préconiser des aides techniques pour la mobilité, l'aide aux repas, les toilettes des patients hospitalisés ou des résidents en EHPAD.

Participer au développement de projet en lien avec les projets institutionnels Liste non exhaustive, amenée à évoluer selon les contextes.

Formation

Accueillir les stagiaires, organise leur encadrement et évaluation

Qualité

Participer à la démarche qualité de l'institution

Diplôme

Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute

Qualification

Expérience de plusieurs services de soins

Participation à des missions transversales Connaissances : Gestion administrative, économique et financière Organisation des services Communication, relations interpersonnelles Conduite de changement Ethique et déontologie professionnelle Savoir être : Etre une force de proposition (esprit d'initiative) Ecoute active, capacité à mettre en confiance Réactivité Capacité à anticiper les besoins Capacité à travailler en équipe Sens de l'organisation et des priorités Savoir Faire : Travailler en équipe pluridisciplinaire

Elaborer et conduire une démarche d'éducation et de conseil en ergothérapie et en santé publique Evaluer et faire évoluer la pratique professionnelle

Evaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique

Former et informer des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre et conduire des activités de soins, de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale en ergothérapie

Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Annonce n°354622 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Un(e) Aide-Soignant (e) au Club de la Résidence Le Parc de Sanvic - 80% (Le Parc de Sanvic LE HAVRE)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

> DESCRIPTION DE L'INSTITUTION

Les Escales EHPAD publics du Havre est en direction commune avec la Résidence Belle Etoile à Montivilliers.

Organisée sur 7 sites, l'offre est composée de 744 lits dont :

• 652 lits d'hébergement permanent
• 4 places d'hébergement temporaire, dont 3 en sortie d'hospitalisation
• 76 places en unité Alzheimer

-12 places en hébergement renforcée > NOS VALEURS

• Garantir la bientraitance dans l'accompagnement
• Promouvoir une équité dans la qualité de service
• Valoriser l'engagement, l'exercice de la responsabilité des professionnels afin de favoriser la relation de confiance

> ORGANISATION DU SERVICE :

L'EHPAD Le Parc de Sanvic accueille 120 résidents dans différentes unités, dont une unité spécialisée « Le club ». Le CLUB est une unité de 12 places accueillant un public ayant connu des situations de ruptures dans leurs parcours de vie. L'objectif est de sécuriser leur insertion sociale en contribuant, au-delà des soins quotidiens, à déployer des ateliers thérapeutiques (non médicamenteux) visant le développement et la préservation des liens sociaux, la stimulation des capacités cognitives et physiques.

Les horaires de travail sont déclinés en quart (matin et après-midi). > MISSIONS PRINCIPALES

• Participer à la mise en uvre du projet de soins et des programmes de prévention élaborés par l'équipe soignante, en veillant à la qualité des soins et au confort des résidents.
• Assurer l'accompagnement quotidien des résidents dans les actes de la vie courante : hygiène, habillage, alimentation, mobilité et aide aux déplacements.
• Observer l'état de santé des résidents et transmettre toute information pertinente à l'équipe infirmière pour un suivi adapté.
• Contribuer à l'animation et à la vie sociale des résidents, en favorisant le maintien de leur autonomie et leur participation aux activités.
• Participer à la prévention des risques et veiller au respect des protocoles d'hygiène, de sécurité et de soins.
• Collaborer avec les différents professionnels internes et externes pour assurer un accompagnement cohérent et de qualité.
• Participer à l'accueil, à l'accompagnement et à l'information des familles et des proches.
• Contribuer à la rédaction des transmissions selon les procédures de l'établissement.

> Conditions requises :

• Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS) obligatoire.
• Sens de l'écoute, patience, empathie et capacité à travailler en équipe.
• Rigueur et respect des protocoles de soins et d'hygiène.
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les résidents et les familles.
• Expérience dans un établissement médico-social appréciée.
• Permis B exigé

Date de la prise de poste

à pourvoir dès mai 2026

Quotité

80%

Statut

Contractuel de la fonction publique hospitalière

Annonce n°354691 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Un(e) Aide Soignant(e) Sur l’UVA de la Résidence Les Colibris (Les Colibris Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Date de la prise de poste

dès que possible

Quotité

100 %

Statut

Titulaire, stagiaire de la fonction publique hospitalière

> DESCRIPTION DE L'INSTITUTION

Les Escales EHPAD publics du Havre est en direction commune avec la Résidence Belle Etoile à Montivilliers.

Organisée sur 7 sites, l'offre est composée de 744 lits dont :

• 652 lits d'hébergement permanent
• 4 places d'hébergement temporaire, dont 3 en sortie d'hospitalisation
• 76 places en unité Alzheimer

-12 places en hébergement renforcée > NOS VALEURS

• Garantir la bientraitance dans l'accompagnement
• Promouvoir une équité dans la qualité de service
• Valoriser l'engagement, l'exercice de la responsabilité des professionnels afin de favoriser la relation de confiance

> ORGANISATION DU SERVICE

L'EHPAD Les Colibris accueille 122 résidents dans différentes unités, dont une unité spécialisée et un PASA.

L'unité de Vie Alzheimer réalise un accueil de 24 personnes souffrant des démences type Alzheimer accompagnées de troubles du comportement dans cette unité protégée qui comporte 2 grandes salles séparées, les couloirs pour la déambulation et un jardin thérapeutique sécurisé.

Sur les deux quarts, matin et après-midi, 3 AS diplômées effectuent le nursing, distribuent les repas thérapeutiques et accompagnent les troubles du comportement par des activités adaptées aux besoins individuels des résidents. > MISSIONS PRINCIPALES :

• Participer à la mise en uvre du projet de soins et des programmes de prévention élaborés par l'équipe soignante, en veillant à la qualité des soins et au confort des résidents.
• Assurer l'accompagnement quotidien des résidents dans les actes de la vie courante : hygiène, habillage, alimentation, mobilité et aide aux déplacements.
• Observer l'état de santé des résidents et transmettre toute information pertinente à l'équipe infirmière pour un suivi adapté.
• Contribuer à l'animation et à la vie sociale des résidents, en favorisant le maintien de leur autonomie et leur participation aux activités.
• Participer à la prévention des risques et veiller au respect des protocoles d'hygiène, de sécurité et de soins.
• Collaborer avec les différents professionnels de santé internes et externes pour assurer un accompagnement cohérent et de qualité.
• Participer à l'accueil, à l'accompagnement et à l'information des familles et des proches.
• Contribuer à la rédaction des transmissions selon les procédures de l'établissement.

> CONDITIONS REQUISES :

• Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS) obligatoire.
• Sens de l'écoute, patience, empathie et capacité à travailler en équipe.
• Rigueur et respect des protocoles de soins et d'hygiène.
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les résidents/patients et leurs familles.
• Expérience dans un établissement de santé ou médico-social appréciée.
• Permis B

Annonce n°354698 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - AIDE-SOIGNANT(E) - SSIAD (SSIAD GRAMAT)

• Lot (46)
• Gramat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTIF

Le Centre Hospitalier Louis Conte de Gramat recherche un (e) Aide-Soignant (e) au Service de Soins Infirmiers à Domicile

Le Centre Hospitalier Louis Conte est un établissement de proximité présentant une offre de soin adaptée à son bassin de population, organisée autour d'un secteur de médecine et d'un secteur médico-social (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes). Le CH Louis Conte fait partie du Groupement Hospitalier du Territoire du Lot dont l'établissement support est le Centre Hospitalier Jean Rougier de Cahors.

Le CH Louis Conte est en direction commune avec le CH St-Jacques de Saint-Céré et l'Ehpad les Consuls de Martel.

Un projet de reconstruction de la structure est en cours, la participation des équipes est recherchée et prise en compte. SSIAD - 42 places FORMATION ET/OU QUALIFICATION REQUISE(S) : Diplôme d'état d'Aide-Soignant(e) IDENTIFICATION DU POSTE :

Catégorie

paramédical statut FPH

Permis de conduire B, véhicule de service mis à disposition Poste à temps complet à pourvoir de suite

Horaires

7h30 12h30 / 7h30 15h14

7h30-12h14 / 16h30-19h30 Rémunération :

• Titulaire, salaire selon grille FPH + primes (SEGUR)
• Contractuels : recrutement en CDD évolutif vers un CDI selon profil et ancienneté

Supplément familial en fonction du nombre d'enfants

• uvres sociales (CGOS) soumis à plafond pour certaines prestations
• 25 jours de congés annuels + 14 jours de RTT
• Débutant(e) accepté (e) ;

MISSIONS PRINCIPALES :

L'aide-soignant(e) assure les soins d'hygiène, de nursing, de sécurité, de confort et de prévention auprès des usagers (toilettes, aide au lever et au coucher au domicile du patient). Distribution de traitements. ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Prendre connaissance des transmissions sur le classeur général, sur l'agenda des mouvements et le tableau,
• Transmissions orales avec l'équipe.
• Prise en charge des usagers à leur domicile en fonction de la tournée qui est imparti à l'agent,
• Soins d'hygiène et de confort adapté à chaque usager en fonction du projet de soins personnalisé,
• Transmissions écrites sur le terminal pour chaque usager,
• Création d'une fiche ENNOV en cas d'événements indésirable,
• Remettre la ligne téléphonique sur le répondeur,
• Faire le transfert d'appels de la ligne téléphonique sur un terminal,
• Nettoyer la mallette et mise à jour de son contenu,
• Surveillance et prévention sur l'état général des patients.

SAVOIR ÊTRE :

• Travailler dans le respect de la personne soignée,
• Travailler en équipe/en binôme,
• Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs,
• Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse,
• Être à l'écoute, avoir des capacités d'observation,
• Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées,
• S'impliquer dans le service et l'institution,
• Neutralité et respect du secret professionnel.

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE

Les projets d'évolution de carrière sont accompagnés au regard des besoins de la structure et du territoire.

Le développement des compétences est promu par la réalisation de formation.

Annonce n°354524 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - AIDE SOIGNANT(E) EN EHPAD (CENTRE HOSPITALIER GRAMAT)

• Lot (46)
• Gramat
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous l'autorité de l'infirmière coordinatrice vos missions seront :

• Participer à l'accueil et à la prise en charge globale de l'usager
• Réaliser des soins de nursing
• Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
• Alerter l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres...

Compétences requises

Soutien relationnel,

Communication avec l'équipe soignante

Mise à jour et bonne tenue du dossier de soins,transmissions écrites et orales avec l'équipe, participation à la vie du service.

Qualités

Autonomie, Écoute, Discrétion et neutralité

Type d'emploi

Poste à pourvoir en jour dès que possible

Diplôme

DEAS ou expérience en gérontologie

Rythme de jour week-end et jours fériés, planning au mois.(travail en 07h30) Titulaire, salaire selon grille FPH + primes (SEGUR) ;

Contractuels

recrutement en CDD évolutif vers un CDI selon profil et ancienneté ;

Débutant (e) accepté (e)

Annonce n°333843 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Masseur Kinésithérapeute H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Montval sur Loir recrute un masseur kinésithérapeute (H/F) pour son service de services en Soins Médicaux et de rééducation Missions générales :

Le masseur kinésithérapeute (H/F) réalise des soins de rééducation et de réadaptation pour maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles des patients. Ses soins concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la réhabilitation motrice des patients. Activités :

• Réaliser des examens cliniques, recueils des données et bilans kinésithérapiques sur prescription médicale
• Définir des objectifs du programme de traitement et de soins de rééducation et de réadaptation en concertation avec le patient
• Travailler en concertation avec ses collègues transversaux
• Apporter au patient et de son entourage des conseils de prévention en vue du retour au domicile
• Rédiger des transmissions et assurer la traçabilité des actes dans le dossier de soins informatisé
• Assurer la traçabilité et le codage des actes réalisés
• Mener des activités de kinésithérapie individuelles ou collectives
• Respecter les procédures de bionettoyage, d'évacuation des déchets et d'hygiène
• Réaliser une veille documentaire professionnelle
• Participer aux réunions pluridisciplinaires du suivi du patient
• Accueillir et encadrer les étudiants en stage
• Participer à rendre opérationnel le projet d'établissement

Poste pouvant être à temps plein ou à temps partiel en fonction de votre situation. Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°354543 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Aide-soignant-e en EHPAD F/H (EHPAD CHATEAU GRAMMONT LUXEUIL-LES-BAINS)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

• sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
• sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

• les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

L'EHPAD La Source de Luxeuil-les-Bains est un Etablissement public d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, situé à quelques pas des Thermes de Luxeuil et du centre-ville commerçant.

L'établissement dispose d'une capacité d'accueil de 72 lits et partage un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places à l'EHPAD Château-Grammont voisin.

Les missions principales qui lui seront confiées seront les suivantes : Dispenser des soins d'hygiène et de confort du résident ;

Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé ; Aider l'infirmier(ère) à la réalisation de soins ;

Assurer l'entretien de l'environnement immédiat du résident et la réfection des lits ;

Participer à l'hygiène des locaux, décontamination et désinfection du matériel ;

Participer à la gestion du matériel et autres stocks (linge, cuisine, changes...) ;

Commander les repas des résidents en respectant les régimes prescrits et les habitudes de vie ;

Transmettre ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins ;

Accueillir, informer et accompagner les résidents quel que soit leur degré de dépendance ;

Accueillir, informer et accompagner l'entourage des personnes hébergées en institution ; Contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles.

Ce poste est proposé à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en CDD de 3 mois renouvelable (possibilité de CDI à l'issue d'une période de CDD d'au moins 12 mois) sur des horaires de jour, dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet

Annonce n°354501 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - AIDE-SOIGNANT(H/F) EN REANIMATION ET UNITE DE SOINS CONTINUS – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein roulement en 12H

Statut

Aide-soignant

Grade

Aide-soignant de soins généraux

Intitulé du poste

Aide-soignant de réanimation -USC

Lieu de travail

Pôle neuro sainte Anne Bâtiment NSA

Organisation du travail

Horaires de jour ou de nuit

Horaires

06h45-19h, 18h45-7h

Spécificités liées à la fonction :

Travail en équipe pluridisciplinaire, appétence pour les soins critiques et la spécialité neuro-réanimation, bonne maîtrise des soins techniques Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Dans notre structure à taille humaine, composée de 9 services dont 7 universitaires, au sein d'un bâtiment de plus de 100 lits et un plateau technique de pointe (6 salles d'opération, 3 IRM), l'équipe dynamique du pôle Neuro-Sainte-Anne vous accueille.

En plein Paris, vous apprécierez notre facilité d'accès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier d'avantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.

Un nouveau bâtiment ouvert depuis mars 2024 à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels, sera votre outil de travail. N'hésitez plus, on vous attend. www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU SERVICE

Au sein d'un service de neuro réanimation particulièrement dynamique, vous travaillerez en binôme infirmier(e)-aide-soignant(e) et ce, en étroite collaboration avec l'équipe médicale : vous serez un acteur incontournable de la prise en charge et serez associé à de nombreux projets y compris de recherche.

Vous développerez une expertise dans la surveillance neuro réanimatoire des patients.

Selon votre projet professionnel, vous pourrez évoluer, notamment, vers la spécialisation d'infirmier anesthésiste ou d'infirmier de bloc opératoire

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE

• Surveillance et soins aux patients intubés et/ou ventilés : mobilisation, soins de bouches, soins de trachéotomie.
• Surveillance spécifique des patients neurolésés (AVC, Anévrysme, tumeurs cérébrales, traumatismes crâniens), dérivation ventriculo-externe, Pression intracrânienne.Bilans coma
• Préparation et aide à la mise en place de matériel d'intubation, de fibroscopie
• Mise en place et surveillance de l'optiflow, de la VNI, du NO, de la dialyse, de drains pleuraux
• Préparation pose KTC, KTA et surveillance.
• Aide à la réalisation de pansements simples, KT, drains, pansements complexes de neurochirurgie.
• Contrôle et entretien du matériel spécifique à la réanimation

Annonce n°354461 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé