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21/08/2026 - AIDE SOIGNANT - USLD EVC (Tarascon - Site principal TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux des Portes de Camargue recrutent un Aide-Soignant (H/F) pour son service USLD/EVC situé à Tarascon (13)

Les Hôpitaux des Portes de Camargue comprennent une grande diversité de prise en soins :

• Une offre sanitaire (56 lits de SSR Polyvalent, 10 lits d'EVC, 10 lits en UCC et 30 lits d'USLD et à compter de septembre 2026 10 lits de Médecine)
• Une offre médico-sociale (259 lits d'EHPAD, 5 places d'hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jour, 33 places au sein d'une Maison d'Accueil Spécialisée)
• Deux Services de Soins Infirmiers A Domicile (55 places, 5 places dédiées à l'accueil de personnes en situation de handicap et une Equipe Spécialisée Alzheimer de 10 places).

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier d'Arles et membre du GHT des Bouches du Rhône. Activités

-Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc) -Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)

-Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé -Aide l'infirmier à la réalisation de soins

• Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits

-Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

-Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne

-Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux -Observation et mesure des paramètres vitaux -Réalisation de soins de confort et de bien-être

-Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins Savoir faire

-Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

-Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relativeà son domaine de compétence

-Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage

-Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage

-Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes

-Organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle

-Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne

-Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

-Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

-Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel, spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux -Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

PROFIL

Titulaire du diplôme d'Aide-soignant Débutant accepté Poste à pourvoir dès que possible Poste de JOUR en 7h42 à 100% Rémunération attractive selon les grilles de la FPH

Annonce n°367206 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

21/08/2026 - Psychologue (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Fonctions

PSYCHOLOGUE

Positionnement dans la structure

Sous la responsabilité directe de la Directrice. Encadrement des AS, ASH, IDE et du SSIAD

PARTICULARITES DU POSTE

1. ACTIVITES PRINCIPALES

• Accompagner le résident et sa famille au moment de son admission.
• Effectuer le bilan d'entrée, renseigner le document initial d'évaluation et favoriser l'intégration dans le premier mois qui suivent l'entrée du résident, établir le compte rendu et en référer oralement aux soignants ; l'inscrire dans le PSI.
• Prendre en charge et suivre les résidents et les familles en difficulté.
• Participer à l'évaluation PATHOS.
• Pratiquer des évaluations psychométriques.
• Mettre en place un programme de stimulations neurocognitives.
• Mettre en place des ateliers de stimulation psychosociale et/ou cognitive et les animer en particulier avec les personnes atteintes de maladie d'Alzheimer et de maladies apparentées.
• Mettre en place des dépistages cognitifs.
• Prévoir et analyser les conduites addictives potentielles des résidents.
• Conduire des entretiens individuels et animer des groupes (groupes de paroles, médiation thérapeutique, soutien psychologique...) avec les résidents, les familles et les groupes aidants familles.
• Analyser les situations conflictuelles des résidents et donner des indications aux soignants pour la conduite à tenir lors des soins.
• Accompagner les résidents en fin de vie et leurs familles.
• Compléter les tableaux de bord d'activité.
• Elaborer un rapport d'activité annuel sur son travail et aider l'animatrice dans l'élaboration du leur.

2. ORGANISATION DES ACTIVITES ET COMMUNICATION AU SEIN DE L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE

• Contribuer à l'élaboration du projet de vie et du projet de soins individualisés du résident.
• Organiser et planifier les activités et les entretiens individuels des résidents, en coordination avec les équipes soignantes et médicales.
• Assurer la traçabilité des actes effectués sur les supports adaptés et établir le rapport annuel d'activités.
• Participer aux transmissions écrites et orales, afin de favoriser la continuité des soins et le renforcement du « maillage institutionnel », tout en veillant à préserver la confidentialité et l'intimité relatives à la prise en charge du résident.
• Accompagner les équipes dans les situations de soins difficiles, en coordination avec le médecin Coordonnateur, la Cadre de Santé et la Directrice si besoin.
• Suivre le règlement de fonctionnement de la Résidence et veiller à son application.
• Signaler à l'équipe soignante toute situation à risque pour le résident.

3. DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DEMARCHE QUALITE

• Participer à la démarche qualité et de certification, aux différents groupes de travail et aux formations de la Résidence.
• Accueillir, accompagner et évaluer les stagiaires psychologues.
• Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à des réseaux, groupes de travail, manifestations externes etc.en lien avec le métier et actualiser sa formation.

4. MISSIONS TRANSVERSALES DEFINIES PAR LA DIRECTION ET EVOLUTIVES

• Le psychologue s'assure de la réalisation quotidienne des ateliers de l'animatrice et évalue la pertinence de ces ateliers.
• En partenariat avec l'équipe soignante, le/la psychologue fournit un planning des sorties des résidents et élabore un document définissant leurs objectifs.
• Le psychologue participe au Comité de gérontologie,
• Le psychologue participe au Comité de gérontologie au travail sur des projets institutionnels
• Le psychologue élabore et met à jour les projets de vie des résidents
• Le psychologue participe à l'élaboration des plans d'accompagnement personnalisés des résidents.
• Intervention au SSIAD dans le cadre de missions d'évaluations des patients et de soutien aux aidants.

EXIGENCES PARTICULIERES

Expérience en EHPAD obligatoire.

Le psychologue doit être titulaire d'un diplôme lui permettant d'exercer la profession de psychologue clinicien et d'en utiliser le titre, notamment :

• Un master 2 mention psychologie comportant un stage professionnel.
• ou le diplôme de Psychologue délivré par l'école des psychologues Praticiens de l'Institut Catholique de Paris.

Il doit être enregistré(e) à l'ARS dans le répertoire ADELI. Poste à 50%, possibilité de faire un temps plein.

Annonce n°367203 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - Aide Soignent ou ASH participant aux soins (EHPAD Saint-Rome-de-Tarn)

• Aveyron (12)
• Saint-Rome-de-Tarn
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Description du poste :

EHPAD de taille familiale, nous recherchons une Aide Soignante ou ASH Faisant fonction d'Aide Soignant pour un remplacement de longue durée.

Temps plein ou temps partiel Salaire

2100,00 à 2300,00 par mois Postes en 12 h ou 7h45 /jour, 2 coupés par mois

1 WE/2

Restauration sur place possible

Type d'emploi

Temps plein, Temps partiel

Avantages

Restaurant d'entreprise RTT Expérience:

Aide à la personne

1 an (Optionnel) Diplôme Aide soignant(e) (Optionnel) Permis B (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Jérôme COSTECALDE Directeur

Annonce n°367036 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - Aide-soignant-e en EHPAD F/H (EHPAD CHATEAU GRAMMONT LUXEUIL-LES-BAINS)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits : - sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ; - sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines spécialités ; - les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte. Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE : L'EHPAD Château-Grammont de Luxeuil-les-Bains est un Établissement public pour Personnes Âgées Dépendantes, situé au cur du quartier thermal, non loin des rues commerçantes et d'un parc arboré. Il dispose d'une capacité de 30 places et partage un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places avec l'EHPAD La Source tout proche. Les missions principales qui lui seront confiées seront les suivantes : Dispenser des soins d'hygiène et de confort du résident ; Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé ; Aider l'infirmier(ère) à la réalisation de soins ; Assurer l'entretien de l'environnement immédiat du résident et la réfection des lits ; Participer à l'hygiène des locaux, décontamination et désinfection du matériel ; Participer à la gestion du matériel et autres stocks (linge, cuisine, changes...) ; Commander les repas des résidents en respectant les régimes prescrits et les habitudes de vie ; Transmettre ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins ; Accueillir, informer et accompagner les résidents quel que soit leur degré de dépendance ; Accueillir, informer et accompagner l'entourage des personnes hébergées en institution ; Contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles. Ce poste est proposé à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en CDD de 3 mois renouvelable (possibilité de CDI à l'issue d'une période de CDD d'au moins 12 mois) sur des horaires de jour, dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur) Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet

Annonce n°367043 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - aide soignant(e) au CRT (EHPAD André Estienne - Cadenet Cadenet)

• Vaucluse (84)
• Cadenet
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AIDE-SOIGNANT(E) ASSISTANT(E) DE SOINS EN GÉRONTOLOGIE (ASG) CRT

Établissement

Résidence André Estienne Lieu : Cadenet (Vaucluse 84) Service : Centre de Ressources Territorial (CRT) Métier : Aide-soignant(e) Spécificité : Assistant(e) de Soins en Gérontologie ASG Quotité de travail : Temps complet Poste à pourvoir : 1er octobre 2026 Type de recrutement : Fonction publique hospitalière titulaire, mutation, détachement ou contractuel selon situation et profil.

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT La Résidence André Estienne, établissement public médico-social situé à Cadenet, développe dans le cadre de son Centre de Ressources Territorial (CRT) une offre permettant de renforcer l'accompagnement des personnes âgées du territoire et de favoriser leur maintien à domicile.

Le CRT intervient selon deux axes complémentaires : la mobilisation des ressources et expertises du territoire au bénéfice des personnes âgées et des professionnels ; l'accompagnement renforcé à domicile des personnes âgées en perte d'autonomie nécessitant une coordination et un suivi renforcés. Dans le cadre du développement de cette activité, l'établissement recrute un(e) Aide-Soignant(e) titulaire de la formation d'Assistant de Soins en Gérontologie (ASG) (ou en cours d'obtention)

MISSIONS Sous l'autorité hiérarchique de la Direction et du responsable du CRT, et en lien fonctionnel avec l'IDEC / coordinateur du CRT et les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, l'AS/ASG intervient auprès des bénéficiaires du CRT, principalement à leur domicile. Ses principales missions sont :

Accompagnement des bénéficiaires participer au recueil des données nécessaires à l'évaluation multidimensionnelle ; contribuer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi du projet personnalisé ; réaliser les visites et interventions programmées au domicile ; favoriser le maintien de l'autonomie et des capacités motrices, cognitives, sensorielles et sociales ; lutter contre l'isolement et favoriser le maintien du lien social ; repérer les évolutions de l'état général et les situations de fragilité. Prévention et sécurisation participer à la prévention des chutes, de la dénutrition, de la déshydratation et de la perte d'autonomie ; repérer les situations à risque au domicile ; participer à la sécurisation du domicile en lien notamment avec l'ergothérapeute ; accompagner l'utilisation des aides techniques ; réaliser des visites de sécurisation ; participer, selon l'organisation retenue, aux dispositifs de garde itinérante. Parcours de santé accompagner si nécessaire les bénéficiaires dans certains rendez-vous médicaux ou paramédicaux ; participer à l'organisation et à l'accompagnement des téléconsultations ; transmettre les éléments utiles concernant l'évolution de la situation de la personne ; contribuer aux actions de prévention et de promotion de la santé. Aidants et vie sociale repérer les situations d'épuisement ou de fragilité des proches aidants ; contribuer aux actions de soutien des aidants ; proposer ou coanimer des activités individuelles et collectives ; participer aux actions de prévention organisées par le CRT sur le territoire. Coordination et qualité participer aux réunions de coordination et aux synthèses pluridisciplinaires ; réaliser les transmissions écrites et orales nécessaires ; renseigner le dossier informatisé du bénéficiaire ; assurer la traçabilité des interventions ; participer à la démarche qualité, au signalement des événements indésirables et à l'évaluation du dispositif.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et conditions Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) obligatoire ; formation d'Assistant de Soins en Gérontologie (ASG) validée ; permis B valide indispensable. Une expérience auprès de personnes âgées présentant des troubles neurocognitifs ou dans le secteur du domicile constitue un atout.

Compétences recherchées connaissance du vieillissement et des troubles neurocognitifs ; capacité à repérer les fragilités et situations à risque ; autonomie et capacité d'organisation ; aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ; qualités relationnelles et capacité d'écoute ; sens de l'observation ; capacités de transmission et de traçabilité ; maîtrise des outils numériques professionnels ; respect du secret professionnel et de la confidentialité.

PARTICULARITÉS DU POSTE Le poste comporte : des interventions régulières au domicile des bénéficiaires ; des déplacements fréquents sur le territoire du CRT ; des périodes de travail en autonomie ; une forte dimension relationnelle et de coordination ; une collaboration étroite avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire. L'AS/ASG intervient dans le respect de son champ de compétences et ne se substitue pas aux professionnels médicaux, infirmiers ou paramédicaux.

CANDIDATURE Merci d'adresser CV et lettre de motivation à la Direction de la Résidence André Estienne. Mme TARLET ajoindte.direction@ehpad84160.fr

Résidence André Estienne 9 cours Voltaire 84160 Cadenet Tél. : 04 90 68 00 20 Mme TARLET

Annonce n°367051 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - Psychologue H/F (Etablissement Public de Santé Mentale CAEN)

• Calvados (14)
• Caen
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'EPSM Caen est le principal établissement de santé mentale du CALVADOS, et fait partie du GHT Normandie-Centre, dont le CHU Côte de Nacre est l'établissement support. La capacité de l'établissement est de 320 lits et 239 places sanitaires, 48 lits MAS, 21 places SAMSAH. L'effectif est d'environ 1300 agents. Sa zone d'intervention couvre les 2/3 du territoire départemental. L'EPSM a en charge 6 pôles de psychiatrie générale, 1 pôle de pédopsychiatrie, 1 service médico-psychologique régional, des structures et équipes spécialisées non sectorisées, et 4 structures médico-sociales (CSAPA, CAARUD, SAMSAH et MAS). LE POSTE : Poste à pourvoir à 25%. MISSIONS PRINCIPALES 1. Analyse et démarche thérapeutique Recueil et analyse des besoins et des demandes en vue d'élaborer et de mettre en uvre des dispositifs cliniques préventifs et thérapeutiques Observations et entretiens cliniques à visée évaluative Contribution au diagnostic du patient et à l'élaboration de son projet de soin personnalisé 2. Collaboration pluridisciplinaire Participation aux réunions de synthèse et/ou de concertation avec les équipes soignantes, avec accord du patient ou de l'usager concerné Participation à la réunion d'équipe hebdomadaire Accueil et encadrement des stagiaires psychologues MISSIONS SPECIFIQUES Proposition et mise en uvre d'une thérapie brève pour un soutien psychologique individualisé En collaboration avec l'infirmier(ère) en sexologie clinique Conception et animation de « groupes d'éducation à la santé sexuelle »,, à destination des patients et usagers de l'EPSM Conception et animation d'ateliers de « sensibilisation à la santé sexuelle », à destination des professionnels de l'EPSM Conception et animation de « café sexo soignants-soignés », en intrahospitalier Participation au travail de réseau avec les autres structures de soins du territoire, pour permettre la continuité des soins, et envisager une proposition et/ou l'orientation vers un partenaire du réseau) Analyse, soutien clinique et méthodologique auprès de l'équipe pluriprofessionnelle de l'Unité Santé Sexuelle Date limite de candidature le 01/10/2026 inclus. Prise de poste pour le 01/01/2027. PROFIL RECHERCHÉ : Formation / Diplômes : Master de psychologie clinique Expériences : Expérience clinique dans au moins un des champs de la Psychiatrie. Connaissances spécifiques : Connaissance en psychologie du développement et des âges de la vie Connaissance de la clinique des psycho-traumatismes Connaissance des techniques d'animation de groupe La législation sur le secret professionnel, la communication des informations et des données du Dossier Patient Informatisé Mme Christelle OUDIN-JAMMET

Annonce n°367052 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

20/08/2026 - Aide-soignant (EHPAD Flumet)

• Savoie (73)
• Flumet
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Notre Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées dépendantes est situé dans le village Savoyard à Flumet (18 minutes Ugine, 28 minutes d'Albertville), au sein d'un environnement exceptionnel où il fait bon vivre et accueille 50 résidents. Postes à pourvoir à temps partiel ou temps plein. Mutation, Détachement, CDI ou CDD. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité de l'IDE et de la cadre. Vous assisterez les résidents dans les actes de la vie quotidienne.

• Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne - Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention - Mesurer les paramètres vitaux du résident et transmettre les informations à l'infirmier Assurer les procédures de nettoyage et de désinfection - Assurer la transmission de l'information sur un logiciel métier

Véhicule personnel obligatoire - équipement pneus hiver - Pas de transport en commun Diplôme d'Etat d'aide soignant vivement souhaité.

Horaires de travail

en 7h et en 11h selon planning GEX Anne-Catherine, responsable RH - ressourceshumaines@ehpad-flumet73.fr LAURENT Emilie, infirmière référente - elaurent@ehpad-flumet73.fr

Annonce n°367089 publiée le 20/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Psychologue (F/H) - Maison des Adolescents (MDA) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la M aison D es A dolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l' A ssistance M édicale à la P rocréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein de la Maison des Adolescents (MDA) d'Eure-et-Loir, unité Adolescents, vous intervenez principalement sur le site de Dreux et sur la permanence de Nogent-le-Rotrou, dans une logique de prévention et d'« aller vers » auprès des jeunes de 12 à 21 ans. Vos missions principales :

Évaluation clinique

participer à l'accueil et à l'évaluation des adolescents, réaliser des bilans psychologiques complets (tests d'efficience, projectifs, entretiens cliniques) sur indication médicale.

Prises en charge thérapeutiques

proposer des entretiens individuels, familiaux ou de groupe, initier et assurer des suivis psychologiques et psychothérapeutiques en coordination avec les autres dispositifs (CMP, HDJ...).

Aller vers et travail de terrain

effectuer des visites à domicile, intervenir auprès des partenaires et structures extérieures, favoriser l'accès aux soins des adolescents en marge des circuits traditionnels.

Coordination des parcours

articuler les prises en charge avec les structures sanitaires, médico-sociales et éducatives (PMI, ASE, Éducation nationale, secteur libéral...), garantir la continuité et la cohérence des parcours.

Travail institutionnel

participer aux synthèses cliniques, réunions pluri-institutionnelles, analyses de pratiques, contribution aux évaluations institutionnelles et aux projets de pôle et d'établissement.

Protection de l'enfance

contribuer à l'élaboration des informations préoccupantes et signalements en cas de situation de maltraitance ou d'enfants en danger.

Formation et recherche

s'inscrire dans une dynamique de formation continue, encadrer des étudiants et stagiaires, participer à des actions d'enseignement, de supervision théorico-clinique et de réflexion sur les pratiques. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes psychologue clinicien(ne) et souhaitez vous investir dans une équipe pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des adolescents et de leurs familles, dans une dynamique de prévention et d'« aller vers » sur le territoire.

Formation

Master 2 en psychologie clinique obligatoire (orientation psychanalytique ou TCC), maîtrise des tests psychométriques et projectifs.

Compétences cliniques

expérience en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, capacité à évaluer la souffrance psychique, à conduire des entretiens individuels, familiaux et de groupe.

Travail en équipe

sens du cadre thérapeutique, esprit d'équipe, aisance dans le travail pluridisciplinaire et en réseau interinstitutionnel.

Qualités relationnelles

écoute, observation, analyse, capacité de contenance psychique et physique, maîtrise de ses affects dans la rencontre avec les adolescents et leurs familles.

Organisation et autonomie

rigueur, sens des priorités, prise d'initiatives, capacité à rendre compte et à s'adapter aux missions transversales.

Connaissances réglementaires et éthiques

bonne connaissance de la législation et de l'éthique professionnelle en pédopsychiatrie.

Outils numériques

maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), traçabilité informatisée (USV2) et appétence pour la télémédecine.

Mobilité

permis B et conduite obligatoires, déplacements fréquents sur le territoire (Dreux, Nogent-le-Rotrou et partenaires). Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°366895 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - ERGOTHERAPEUTE (H/F) A TEMPS PLEIN (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes de ceux qui voient un fauteuil roulant et commencent immédiatement à vérifier les réglages ? Vous avez déjà passé 20 minutes à gagner 2 cm d'appui et considéré cela comme une belle victoire ? Vous savez qu'une aide technique bien choisie peut changer le quotidien d'un résident comme celui des soignants ? Alors vous risquez de vous plaire chez nous. Rejoignez une équipe pluridisciplinaire engagée, avec du matériel dédié, des projets variés et une réelle autonomie d'action.

Les établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique de l'Indre en direction commune : - Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), - Centre Hospitalier de Levroux, - Centre Hospitalier de Valençay et de - EHPAD Le Bois Rosier de Vatan, qui fusionnent au 1er janvier 2027 pour devenir le 3ème plus grand pôle gérontologique de France recherche

Un(e) ergothérapeute D.E. à temps plein pour intervenir principalement auprès des services d'EHPAD et d'USLD.

Intervention multi-sites

EHPAD et USLD La répartition du temps d'intervention pourra être ajustée selon les besoins des services.

Votre mission si vous l'acceptez ! Au sein d'une équipe composée d'AS, IDE, APA, médecins et autres professionnels, vous accompagnerez les résidents et les équipes à travers des évaluations ciblées, du conseil et des actions de réadaptation favorisant leur indépendance dans les activités du quotidien. Avec une forte orientation aides techniques et matériel, vous serez notamment chargé(e) de : Évaluer les besoins, conseiller, fournir et adapter les aides techniques et aides à la mobilité Participer à la gestion et au renouvellement du parc de matériel Prévenir les troubles posturaux, trophiques et cutanés Concevoir ou installer des dispositifs de positionnement Sensibiliser les équipes à l'utilisation du matériel de manutention et des aides techniques Participer aux projets d'établissement et aux réflexions autour de l'amélioration de la qualité de vie des résidents

Les moyens mis à votre disposition Parce qu'on sait qu'on ne fait pas d'ergothérapie avec uniquement de la bonne volonté et une paire de ciseaux : Bureau et espaces dédiés Réserve de matériel

Téléphone et PC professionnels Échanges avec les ergothérapeutes d'autres sites Possibilité de mutualiser et de partager du matériel

Profil recherché Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) : Dynamique et bienveillant(e) Curieux(se) et force de proposition À l'aise avec le travail en équipe Capable de passer d'un projet d'accompagnement personnalisé à l'adaptation d'un fauteuil roulant avec le même enthousiasme ! Expérience en EHPAD, USLD, SMR ou MPR appréciée Débutants bienvenus si appétence pour les aides techniques ou envie d'apprendre.

Candidatez dès maintenant ou partagez cette offre à votre réseau ! CV et LM à Aurélien DAVOUST, Coordonnateur pôle Rééducation et Réadaptation : a.davoust@cdgi36.fr et joignable au 06.71.62.82.89 ou à Séverine CABIROU, Directrice des soins : dir.soins.epage@cdgi36.fr

#Recrutement #Ergothérapeute #Ergothérapie #EHPAD #USLD #RecrutementSanté #EmploiSanté #Gériatrie #Gérontologie #AidesTechniques #Handicap #Rééducation #GrandAge #EPAGE36 #EPAGE #CDGI Aurélien DAVOUST, Coordonnateur pôle Rééducation et Réadaptation : a.davoust@cdgi36.fr et joignable au 06.71.62.82.89 ou à Séverine CABIROU, Directrice des soins : dir.soins.epage@cdgi36.fr

Annonce n°366805 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - PSYCHOLOGUE en EHPAD, 50%, Beaumont sur Oise (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Secteurs d'affectation du psychologue : EHPAD, site de Beaumont sur Oise, 50%. (Possibilité de temps plein avec autre poste de psychologue en publication sur NOVO) Identification du poste Le psychologue hospitalier est chargé de concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Missions du poste Activités individuelles auprès des résidents : Accompagnement individualisé des résidents via des entretiens et suivis psychologiques, notamment face aux problématiques liées au vieillissement et l'entrée en institution (deuil du domicile, adaptation à un nouvel environnement, vieillissement et perte d'autonomie, etc) ainsi qu'à la spécificité d'un lieu de vie. Participation à l'accueil du résident et aux visites de préadmission si besoin. Assurer l'accompagnement des résidents en soins palliatifs et/ou fin de vie. Réaliser des évaluations neuropsychologiques : tests de débrouillage : MMSE/ test d l'horloge/5 mots mots/GDS, NPIES...). Mettre en place des ateliers thérapeutiques (individuels ou de groupe) ou groupes de paroles (réminiscence, atelier mémoire, ateliers sensoriels etc.) Collaborer aux ateliers thérapeutiques avec les professionnels de l'équipe (psychomotricien, ergo, IDE, etc) en fonction des projets.

Participer aux projets de l'EHPAD (fêtes thématiques, marché de Noël, semaine du gout) et à l'accompagnement des résidents dans ces temps forts. Activités individuelles auprès des familles : Entretiens et suivis psychologiques auprès des familles des résidents Informer et sensibiliser quant aux pathologies neurodégénératives, aux troubles cognitifs et psychologiques et leurs manifestations Proposer des groupes de paroles ou d'échange Activités institutionnelles : Participation aux staffs pluridisciplinaires hebdomadaires afin de proposer un temps d'écoute et un travail d'analyse aux équipes soignantes dans un travail de réflexion pluridisciplinaire. Participer aux transmissions de l'équipe soignantes Participation à la réflexion éthique et aux réunions de prise de décision éthique Effectuer un travail pluridisciplinaire autour des projets de vie des résidents. Informer et sensibiliser les équipes soignantes concernant les troubles cognitifs et psychologiques, liés au vieillissement ou non, par la mise en place de formation/ sensibilisation (NPIES, syndrome de glissement, troubles du comportement, risque suicidaire). Accueil, encadrement et formation des étudiants en psychologie, activité de formation et de recherche. Compétences requises Titre de Psychologue (Licence 3+ Master 2+ stages) - Expérience d'exercice ou de stage dans le milieu de la gériatrie appréciée Spécificités o Lieu de travail : Hôpital NOVO site de Beaumont sur Oise o Temps dédié : 0.5 ETP (18.75 h se travail / semaine) o CDD avec évolution vers CDI o Rémunération selon la grille de salaire de la fonction publique hospitalière (jeune diplômé embauché à l'échelon 2) o Possibilité de temps plein en postulant avec autre poste de psychologue en publication sur NOVO Lynda Bouaziz, coordinatrice des psychologues NOVO

Annonce n°366935 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Masseur-Kinésithérapeute H/F (Centre Hospitalier - Médecine Chagny)

• Saône-et-Loire (71)
• Chagny
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 les missions principales:

La pratique de la masso-kinésithérapie comporte la promotion de la santé, la prévention, le diagnostic kinésithérapique et le traitement :

-

des troubles du mouvement ou de la motricité de la personne ;

-

des déficiences ou des altérations des capacités fonctionnelles. 2 les activités :

Sur prescription médicale, le masseur-kinésithérapeute est habilité à participer aux traitements de rééducation suivants :

-

Rééducation orthopédique

-

Rééducation neurologique ;

-

Rééducation des affections traumatiques ou non de l'appareil locomoteur ;

-

Rééducation respiratoire ;

-

Rééducation cardio-vasculaire, sous réserve des dispositions de l'article R. 4321-8

-

Rééducation des troubles trophiques vasculaires et lymphatiques ;

-

Rééducation de l'amputé, appareillé ou non ;

-

Rééducation de la mobilité faciale et de la mastication ;

-

Rééducation de la déglutition ;

-

Rééducation des troubles de l'équilibre.

-

Evaluations utiles à la réalisation des traitements ainsi qu'à assurer l'adaptation et la surveillance de l'appareillage et des moyens d'assistance.

Pour la mise en uvre des traitements, le masseur-kinésithérapeute est habilité à utiliser les techniques et à réaliser les actes suivants :

-

massages, notamment le drainage lymphatique manuel

-

postures et actes de mobilisation articulaire mentionnés à l'article R. 4321-4 ;

-

étirements musculo-tendineux ;

-

réalisation et application de contentions souples, adhésives ou non, d'appareils temporaires de rééducation et d'appareils de postures.

Selon les secteurs d'activité où il exerce et les besoins rencontrés, le masseur-kinésithérapeute participe à différentes actions d'éducation, de prévention, de dépistage, de formation et d'encadrement :

-

la contribution à la formation d'autres professionnels ;

-

la collaboration, en particulier avec les autres membres des professions sanitaires et sociales, permettant de réaliser des interventions coordonnées, notamment en matière de prévention.

Conditions particulières d'exercice

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé, le kinésithérapeute :

-

exerce ses fonctions en lien direct avec les équipes soignantes et les médecins intervenant dans l'établissement, -

est en relation directe avec les patients ou résidents et leurs familles, -

rend compte de son activité à la direction des soins. Travail en journée, sans WE ni jour férié. Centre Hospitalier de CHAGNY 16 rue de la Boutière 71150 CHAGNY

Annonce n°366937 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - ORTHOPHONISTE A MI-TEMPS (Institut Ferdinand THOMAS - Hôpital de jour Lanester)

• Morbihan (56)
• Caudan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'Institut Ferdinand Thomas (IFT) à Lanester fait partie du Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent de l'EPSM Sud-Bretagne - CH Charcot situé à Caudan. L'IFT est une unité fonctionnelle qui s'inscrit dans le dispositif du secteur de Psychiatrie Infanto-juvénile du Morbihan 56I01. Le champ d'activité de l'Hôpital De Jour recouvre tous les secteurs correspondants aux Centres Psychothérapiques pour Enfants et Adolescents situé 1 Rue J-M Maurice à Lanester. LE POSTE : Les principaux objectifs de prise en charge sont : L'accueil et l'orientation de l'enfant et de sa famille. L'évaluation des troubles et du fonctionnement psychique de l'enfant. L'élaboration d'un projet personnalisé de soins. La mise en uvre des soins selon les critères de qualité, sécurité et continuité des soins. L'Institut Ferdinand Thomas (IFT) est une structure de soins réunissant : - 1 CMP - 1 HDJ (8 places en accueil séquencé) - 1 CATTP L'orthophoniste exerce son rôle propre et assure ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé de l'unité et sur prescription médicale du médecin. L'orthophoniste prend en soin des enfants de 4 à 16 ans souffrant de troubles de la personnalité et du développement. La prise en soin s'effectue en individuel ou en collaboration avec un autre professionnel (infirmière, monitrice-éducatrice, éducatrice, psychomotricienne, psychologue, médecin). Mission générale : Prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage et des autres activités cognitives, et des fonctions oro-myo-faciales. Accompagner le développement de l'utilisation des outils de communication non verbale. Réalisation du bilan et de l'évaluation nécessaires à l'établissement du diagnostic orthophonique et du projet thérapeutique. Prise en charge individuelle ou en groupe du patient en orthophonie. Organisation des activités et gestion de matériels spécifiques. Professionnel ressource auprès de l'équipe pluri professionnelle. Education thérapeutique des patients et de leur entourage. Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires Recherche et études en orthophonie. Missions spécifiques : Il ou elle peut être référent(e) de patients. Il ou elle est garant(e) : - Du parcours de soin du patient. - Du suivi du PPS, ainsi que la mise à jour du dossier patient avec rédaction de comptes rendus dans le DPI et préparation des synthèses sur le plan orthophonique. - Assure le lien, la coordination avec la famille ou substituts parentaux. - Réalise un travail de lien, de partenariat, de coordination avec les écoles, les services sociaux, médicosociaux et les différents intervenants. PROFIL RECHERCHÉ : Qualités requises / Compétences : Avoir des connaissances du développement global et psychopathologique de l'enfant et de l'adolescent. Capacité à réactualiser ses connaissances. Avoir le sens de la discrétion et respect de la confidentialité (secret professionnel) vis-à-vis des patients, des familles et de la vie institutionnelle. Avoir le sens des responsabilités. Capacité de prises d'initiative et de décision dans son champ de compétences. Etre disponible pour les patients et l'institution. Etre force de proposition. Capacité à mener des entretiens individuels, familiaux. Capacité à s'adapter à différents supports de médiation et à proposer des supports variés et adaptés en fonction des problématiques rencontrées. Capacités d'intégration, d'adaptation et de travail en équipe pluridisciplinaire et en institution. Capacités d'écoute, d'observation, d'analyse et de rendre compte. Capacité à utiliser l'outil informatique : le dossier patient informatisé Contraintes du poste : Horaires hebdomadaires du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 (ces horaires peuvent être modifiés en fonction de l'organisation du service). Les congés sont posés pendant les fermetures de l'hôpital de jour et sur les vacances scolaires de la zone B. Possibilité d'assurer des missions et des remplacements ponctuels sur une autre unité du P Poste à 50% cumulable avec un autre poste à 20% ( voir annonce orthophoniste EDA - EPSM Sud Bretagne) Mme CAROLINE COLLIAUX

Annonce n°366814 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Masseur-Kinésithérapeute (H/F) (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Les HUS recherchent plusieurs Masseur-Kinésithérapeutes, au sein de diverses spécialités, à temps complet ou partiel selon les spécificités du poste concerné. LE POSTE : Missions Réaliser un examen clinique afin d'évaluer les potentiels fonctionnels de la personne et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels Élaborer et formaliser le diagnostic kinésithérapique puis établir les objectifs du programme de soins de rééducation et de réadaptation à mettre en uvre Choisir les actions masso-kinésithérapiques adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage Éduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation Évaluer la qualité des pratiques et des résultats des actions masso-kinésithérapiques avec la collaboration du patient, de son entourage et des professionnels de santé Organiser son travail en fonction des priorités Travailler en équipe interprofessionnelle Utiliser et vérifier les équipements et les matériels de rééducation Analyser, synthétiser des informations sur la situation du patient Transmettre les informations écrites et orales nécessaires pour assurer la traçabilité et la continuité des soins PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins Mettre en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap Les savoirs Diplôme d'état de Masseur-kinésithérapeute ou équivalence Techniques en kinésithérapie respiratoire et fonctionnelle Disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité concerné Psychosociologie du handicap Éthique et déontologie Techniques de communication Les savoir-être Capacité d'adaptation aux différents acteurs du monde hospitalier Capacités d'analyse et d'observation Rigueur technique Capacités relationnelles et disponibilité Discrétion professionnelle Empathie Affectation La Masseur-Kinésithérapeute assure l'ensemble de ces fonctions sous la responsabilité de l'équipe d'encadrement de rééducation et en lien avec les équipes médico-soignantes des secteurs d'intervention. Mme Francine Klein

Annonce n°366809 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Aides-Soignant(e)s SSIAD (SSIAD Riantec RIANTEC)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche, pour son Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de Riantec, des Aides-Soignant(e)s afin de pourvoir des postes vacants de jour à temps plein. En exerçant en qualité d'Aide-soignant(e) au SSIAD de Riantec, vous : contribuerez à la prise en charge de la personne dépendante et/ou malade à domicile travaillerez sous la responsabilité et l'encadrement d'une infirmière coordinatrice dispenserez des soins visant à compenser partiellement ou complètement un manque ou une diminution d'autonome de la personne prise en charge par le SSIAD. Un métier au plus près des personnes, directement à leur domicile. Le SSIAD de Riantec compte 50 places et intervient auprès des personnes âgées sur 9 communes : Port-Louis, Riantec, Locmiquélic, Kervignac, Merlevenez, Nostang, Sainte-Hélène, Plouhinec et Gâvres. Une organisation au quotidien L'activité est organisée autour de 6 tournées le matin et 3 le soir en semaine,et, 4 tournées le matin et 2 le soir le week-end définies en fonction du lieu d'habitation des usagers. Chaque aide-soignant(e) dispose d'un véhicule du GHBS pour assurer sa tournée, et intervient seul(e) (tournée simple) ou à deux (tournée double) au domicile des personnes accompagnées. Selon les besoins des personnes, d'autres professionnels peuvent également intervenir à domicile, notamment les auxiliaires de vie sociale, IDEL, Kiné ou les équipes de l'HAD. Des horaires variés Plusieurs organisations horaires sont possibles et les horaires adaptés suivants les tournée mais généralement : ·

7h30 - 11h45 / 15h45 - 19h (début 15h15 les samedis et dimanches / fériés) · 7h30 - 15h30 ·

7h30 11h45 Une équipe à taille humaine Le SSIAD de Riantec est composé de : 14 aides-soignant(e)s 1 infirmière coordinatrice à 50% Un travail d'équipe essentiel pour assurer un accompagnement de qualité, tout en permettant aux personnes de rester chez elles dans les meilleures conditions possibles. Missions communes à tous les aide-soignant(e)s du GHBS : Accueillir et installer les patient(e)s, donner les informations concernant le séjour (livret d'accueil) et recueillir les questionnaire de satisfaction à la sortie Accompagner les patients dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne, afin de restaurer ou maintenir leur autonomie. Actes sur délégation de l'infirmier et sous la responsabilité de ce dernier Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne et savoir en référer à l'infirmier(e)/ aux médecins (comportement, prises des paramètres vitaux, diurèse, surveillance transit, évaluation de la douleur, de l'autonomie, de l'état de conscience,...) Assister l'infirmier(e) lors des actes de soins le nécessitant Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire à la définition du projet de soins des patients Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient/résident et/ou son entourage Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Rechercher, traiter et transmettre par oral et par écrit les informations permettant d'assurer la continuité des soins et d'abonder le projet de soins des patient(e)s Assurer la commande des repas sur le logiciel dédié selon les prescriptions médicales et en respectant les gouts et non gouts des patient(e)s Assurer la gestion des repas destinés aux patient(e)s : réception et contrôle des plateaux, distribution, aide à la prise des repas quand nécessaire puis retrait des plateaux. Veillez à la chaine du froid selon protocoles et procédures en vigueur Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie en vigueur. Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la chambre des patients Participer à l'encadrement et à l'évaluation des élèves et étudiants Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants Actualiser ses connaissances professionnelles Participer aux réunions de service et aux groupes de travail Participer à la maintenance, nettoyage du matériel et bon fonctionnement de celui-ci. Missions communes à tous les « AS au SSIAD » : Avoir un rôle de prévention, de stimulation et d'éducation auprès de la personne âgée en fonction des objectifs établis avec l'équipe Respecter le rythme de vie de la personne soignée, ses habitudes, ses valeurs, sa personnalité et sa dignité Accompagner la personne âgée dans un retour à l'autonomie en lui assurant sécurité et confort Collaborer avec les autres intervenants (médecin, ide, Avs, famille...) dans l'aide à la personne âgée Participer aux transmissions de l'équipe (orales et écrites) et aux réunions programmées Gérer des situations d'urgence à domicile Travailler en autonomie Missions spécifiques des AS DU SSIAD DE QUIMPERLE : Lors d'absentéisme, pouvoir réorganiser les tournées Prévenir l'ide coordinatrice, le cadre supérieur de santé ou cadre de garde de toute situation inhabituelle PROFIL RECHERCHÉ : Profil CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER · Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant ·

Autres

Intérêt pour la filière gériatrique et ses prises en charges spécifiques ainsi que pour le travail à domicile COMPETENCES : Bienveillant(e) et à l'écoute Rigoureux(euse), réactif(ve) et autonome Disposant d'une aisance relationnelle Appréciant le travail d'équipe Capable d'analyser et de remonter les informations à son supérieur hiérarchique Respectueux(euse) du secret et de la discrétion professionnels Maitrisant les actes techniques spécifiques au métier d'aide-soignant(e) Connaissant les règles d'hygiène et de sécurité Mme Françoise Anceaux

Annonce n°366731 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - AIDE SOIGNANT H/F (EHPAD de la Résidence de l'Abbaye DOL DE BRETAGNE)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Dol-de-Bretagne
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La résidence de l'Abbaye, située à Dol de Bretagne, est un établissement public hospitalier rattaché au Groupement des 2 Abbayes. Elle offre un cadre de travail humain bienveillant et stimulant, au service des personnes âgées et en situation de handicap.

Nos structures

- Un EHPAD de 132 résidents, où le respect et l'accompagnement personnalisé sont au cur de notre mission. - Un Foyer accueillant 60 résidents, proposant un accompagnement adapté favorisant l'autonomie, l'épanouissement et la vie sociale.

L'établissement veille à une approche domiciliaire et est soucieux du bien-être des résidents, du respect de la dignité, et du maintien de l'autonomie. Nous recherchons pour l'EHPAD un(e) AIDE SOIGNANT(E) Vos missions principales seront :

Accompagner les résidents dans les gestes de la vie quotidienne (soins d'hygiène, aide aux repas, ) Veiller au maintien de l'autonomie des résidents Rédiger les transmissions sur informatique (NETSOINS)

Profil

Vous êtes sérieux, engagé et capable de travailler en équipe et en autonomie. Vous avez le sens du soin, de l'écoute et de la bienveillance ? Rejoignez nos équipes dynamique et investie au service des résidents.

Contrat de travail

CDD 6 mois renouvelable, à pourvoir à partir de septembre 2026 Poste de jour à temps plein (100%) ou temps partiel (au choix du professionnel) Poste en semaine / week-end / horaires variables 1 week-end sur 2 travaillé

Le salaire se calcule en fonction de la grille statutaire de la fonction publique hospitalière.

Supplément familial (en fonction du nombre d'enfants à charge), SEGUR, indemnité et prime de service pour les agents stagiaires et titulaires de la FPH. CGOS pour tous les agents (équivalent au comité d'entreprise).

N'hésitez pas à consulter nos besoins sur HUBLO (code établissement ABBAYEBZH). Candidature à envoyer à rh.dol@g2a.bzh

Annonce n°366745 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - AMP AES H/F (EHPAD de la Résidence de l'Orée du Bois LE TRONCHET)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Dol-de-Bretagne
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

POSTE

AMP / AES H/F (Aide Médico Psychologique ou Accompagnant Educatif et Social) Etablissement : EHPAD Public Hospitalier

La Résidence de L'Orée du Bois est un établissement public hospitalier rattaché au Groupement des 2 Abbayes. Elle est située à LE TRONCHET à 25 minutes de St Malo, et à 40 minutes de Rennes. Elle est composée d'un EHPAD (65 résidents).

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire expérimentée composée d'un médecin gériatre, d'un médecin coordinateur, d'une IDE Coordinatrice, d'IDE, d'une équipe soignante et hôtelière, d'une ergothérapeute, d'une psychologue, d'une diététicienne, d'animateurs et cuisiniers.

L'établissement veille à une approche domiciliaire et est soucieux du bien-être des résidents, du respect de la dignité, et du maintien de l'autonomie.

Vos missions principales seront

- Accompagner les résidents dans les gestes de la vie quotidienne - Veiller au maintien de l'autonomie des résidents - Rédiger les transmissions sur informatique (NETSOINS)

Profil

Diplôme d'Etat d'AMP ou AES obligatoire Expérience : débutant accepté Vous êtes rigoureux, organisé, vous savez prendre des initiatives et êtes motivé pour intégrer une équipe dynamique, Rejoignez-nous !!

Contrat de travail

CDD 1 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible. Poste de jour à temps plein ou partiel (80%) Poste en semaine / week-end / horaires variables 1 week-end sur 2 travaillé

Le salaire se calcule en fonction de la grille statutaire de la fonction publique hospitalière. Reprise d'ancienneté possible, supplément familial (en fonction du nombre d'enfants à charge), SEGUR, indemnité et prime de service pour les agents stagiaires et titulaires de la FPH. CGOS pour tous les agents (équivalent au comité d'entreprise). Formations internes (douleur, Alzheimer, huiles essentielles) Candidature (CV + Lettre de motivation) à adresser à : Groupement des deux Abbayes Résidence de l'Orée du Bois 1 rue de La Prière 35540 LE TRONCHET

Annonce n°366741 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - AIDE SOIGNANT en GERONTOLOGIE - Service UCC (Tarascon - Site principal TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux des Portes de Camargue recrutent un Aide-Soignant en Gérontologie ou Aide Soignant ayant un projet de formation dans ce domaine (H/F) à temps NON COMPLET de 80%.

Les Hôpitaux des Portes de Camargue comprennent une grande diversité de prise en soins : - Une offre sanitaire (56 lits de SMR, 10 lits d'EVC, 10 lits UCC , 30 lits d'USLD EVC et prochainement 10 lits de Médecine) - Une offre médico-sociale (259 lits d'EHPAD, 5 places d'hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jour, 33 places au sein d'une Maison d'Accueil Spécialisée) - Deux Services de Soins Infirmiers A Domicile (55 places, 5 places dédiées à l'accueil de personnes en situation de handicap et une Equipe Spécialisée Alzheimer de 10 places).

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier d'Arles et membre du GHT des Bouches du Rhône.

Vos missions générales

- Collaborer au pôle propre de l'infirmière en dispensant sous sa responsabilité des soins d'hygiène, de prévention, de maintien, de relation, d'éducation à la santé pour préserver la continuité de la vie, le bien être, le confort et l'autonomie du résident. - Participer sous forme d'aide pour des tâches précises soit par délégation. - Aider à l'administration des traitements sous délégation de l'IDE.

Vos tâches

- Habillage, - Transmissions avec équipe de nuit et IDE, lecture OSIRIS, - Préparation et organisation des soins, - Toilettes des résidents, douches, réfection des lits, - Installation des résidents pour le petit-déjeuner, simulation et aide aux repas, - Évacuation du linge sale et rangement, préparation et désinfection des chariots, - Aide au repas - Transmissions écrite sur OSIRIS.

PROFIL Titulaire du diplôme d'Aide-soignant Poste vacant Ouvert titulaires et contractuels

Rémunération selon grille indiciaire de la FPH Cadre du service UCC: Madame CORTIJO Stéphanie stephanie.cortijo@hdpdc.fr

Responsable des Ressources Humaines

Madame FERREAU Valérie valerie.ferreau@hdpdc.fr

Annonce n°366760 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - kinésithérapeute F/H (Centre Hospitalier de Péronne Péronne)

• Somme (80)
• Péronne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prérequis règlementaire pour exercer le métier : être titulaire du diplôme d'état de masseur-kinésithérapeute Liaison hiérarchique : Coordonnatrice générale des Soins Cadre de pôle Liaison fonctionnelle : - Médecins prescripteurs ou consultés pour avis et prescriptions des différentes unités de soins - Cadres de santé - Equipe soignante interprofessionnelle pour la coordination des soins - Service social pour l'orientation des patients - Fournisseurs d'orthopédie médicale et orthoprothésistes pour la fourniture et la pose de matériels Secteurs d'intervention : Médecine, chirurgie, surveillance continue, SSR, USLD - 49 lits d'hospitalisation de médecine et chirurgie, - 4 lits de surveillance continue - 30 lits de soins de suite et réadaptation - 30 lits d'USLD - dont 5 lits répartis en médecine et SSR de soins palliatifs.

L'équipe pluriprofessionnelle est composée de médecins, chirurgiens, anesthésistes-réanimateurs, IDE, ergothérapeute, psychomotricien, AS, ASH, assistante sociale et secrétaires. Le masseur-kinésithérapeute intervient sur prescription médicale. Son activité est transversale, il travaille en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Missions du poste

Restituer, maintenir ou adapter les capacités fonctionnelles des patients, soulager la douleur Dans le cadre du projet qualité de vie au travail, contribution à certaines actions définies dans le plan d'action (ex : formations des professionnels, ). Activités principales : - en réponse à la prescription médicale, élaborer le diagnostic kinésithérapeutique et fixer ses objectifs de soins à l'issue de l'évaluation des capacités motrices, sensorielles, cognitives et sensitives du patient en prenant en compte ses pathologies, - réaliser les actes professionnels relevant du décret de compétence, - prescrire certains dispositifs médicaux relevant de l'arrêté du 9 janvier 2006, - effectuer les transmissions écrites et orales concernant le suivi des patients et le relevé d'activités, - prendre en soins les patients en tenant compte des caractéristiques physiques, psychologiques, sociales, économiques et culturelles de chaque patient en collaboration avec les équipes soignantes, - participer à : l'éducation des patients dans le cadre de leur pathologie l'encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels la gestion du matériel et des stocks - effectuer le codage PMSI en SSR, - veille professionnelle et développement professionnel continu, - conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique, - études et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, la réadaptation et la réhabilitation.

Qualités et compétences requises

- dextérité et doigté - sens du travail en équipe interdisciplinaire - connaissances médicales, en psychologie, et techniques - capacités d'analyse d'observation et de synthèse - qualités relationnelles, écoute, patience, dialogue, pédagogie, empathie, bienveillance et diplomatie - rigueur et disponibilité - respect des procédures et des protocoles en vigueur - discrétion et respect du secret professionnel et de la confidentialité - rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Mme LECLERE Céline - coordinatrice générale des soins

Annonce n°366605 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Aide-Soignant ou Accueillant Educatif et Social à la Maison d'Accueil Spécialisé du CPN (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute Aide-Soignant ou Accueillant Educatif et Social à la Maison d'Accueil Spécialisé du CPN (H/F). Identification du poste :

Direction des coopérations et des structures médico-sociales

Fonction

Aide- soignant Maison d'Accueil Spécialisé

Liaisons hiérarchiques

Directeur et directrice adjointe de la Maison d'Accueil Spécialisée Cadre de santé IDEC Liaisons fonctionnelles : Equipe pluridisciplinaire Horaire de travail : 6h45- 14h21, 13h39-21h15, 9h-16h36 Résidence administrative : MAS du CPN « Les Jardins d'Embanie » 1 rue du Dr Archambault - 54520 Laxou

Principales orientations du projet de service:

• Personnes adultes dépendantes bénéficiant d'une orientation par la CDAPH : TND, résidants déficients mentaux profonds, polyhandicapés, traumatisés crâniens - Accompagnement dans tous les actes de la vie quotidienne et animation de la vie sociale. -

Formalisation et mise en oeuvre des projets individuels et des contrats de séjour. -

Engagement du service dans une démarche d'amélioration de la qualité des activités et des prestations Missions :

• L'aide soignant développe et met en uvre le projet individuel du résidant. Il est le référent d'un ou plusieurs résidants. - Il aide les adultes handicapés dans l'accomplissement des actes de la vie quotidienne. En collaboration avec l'infirmier, il dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et relationnels pour préserver ou restaurer le bien-être et l'autonomie du résidant. - Il réalise des activités de vie sociale à destination des résidants. - Il travaille en lien avec ses collègues et les professionnels des autres unités pour garantir la cohésion et la continuité du service, y compris dans une mutualisation des ressources.
• Activités principales :

Accompagnement et prise en charge des résidants:

• Soins d'hygiène et de confort à la personne - Aide et accompagnement aux activités quotidiennes (repas, toilette, habillage) - Entretien de l'environnement immédiat du résidant et réfection des lits - Aide de l'infirmier dans la réalisation des soins - Accompagnement du résidant dans ses consultations médicales et para- médicales - Observation, recueil et transmission de données relatives à l'état de santé et au comportement des résidants - Vigilance et propositions d'aménagement et d'aides techniques pour améliorer le confort et faciliter l'autonomie des résidants - Animations ludiques et éducatives en vue de stimuler les capacités relationnelles, intellectuelles, physiques et sociales des résidants. - Accueil et soutien des familles des résidants et transmission d'informations relatives à la prise en charge - Prestations hôtelières - Gestion du linge personnel du résidant

Actions de coordination et d'élaboration

• Transmission des observations par oral (participation aux réunions quotidiennes de relève) et par écrit dans le dossier informatisé du résidant pour maintenir la continuité de la prise en charge
• Réalisation et mise en uvre du projet individuel du résidant - Participation aux réunions d'équipe et de service (synthèses, réunions organisationnelles, réunions transversales .)

Gestion des ressources

• Réaliser des commandes, le suivi et la réception de l'épicerie, linge, matelasserie, magasins généraux - Entretien du matériel et transmission des besoins - Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidants

Participation à la vie du service

• Prise de connaissance des documents écrits (projet de service, projet individuel des résidants, compte- rendus de réunion) - Inscription dans les réflexions menées sur l'amélioration de la qualité des prestations et des activités de la Maison d'Accueil Spécialisée - Participation aux actions de formation organisées dans le cadre du service - Participation à la formation des stagiaires, et de façon plus spécifique à l'encadrement des étudiants aides soignants, aux mises en situation professionnelles et à leur évaluation.

Compétences :

• Avoir un comportement attentif et bienveillant envers les résidants - Savoir observer et transmettre - Savoir travailler en équipe avec les différents acteurs - Faire preuve de capacités d'adaptation - Etre capable de prendre des initiatives - Savoir remettre en cause ses pratiques et s'adapter aux évolutions de la prise en charge - S'inscrire dans une démarche de réactualisation des compétences

Spécificités du service :

• Etablissement médico- social géré par un établissement sanitaire - Liens avec les différentes directions fonctionnelles du CPN L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Pour les personnes titulaires, transmettre également vos 3 dernières notations.

Merci d'envoyer vos candidatures à

carrieres@cpn-laxou.com

en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre mail : AS ou AES à la MAS Date limite de candidatures le 30/09/2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés.

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°366651 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Psychologue clinicien (H/F) - UHCS Aurore/UPLC Nohant (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Psychologue clinicien(ne) dès que possible à 50% à l'UHCS « AURORE », site BOURGES, et à 50% à l'UPLC « NOHANT », site CHEZAL-BENOIT, du Centre Hospitalier George Sand.

Lieux d'exercice

- Sites de BOURGES et de CHEZAL-BENOÎT avec mise à disposition d'un véhicule de service ; - Rattachement au site de BOURGES.

Temps de travail

- Temps complet (39h00 par semaine/19 jours de RTT) ; - Travail du lundi au vendredi ; - Temps FIR au prorata de la quotité de travail (100% = 1 jour par semaine).

Actions sociales

- Restauration collective ; - Espace détente du personnel ; - CGOS ; - Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ; - Forfait Mobilité Durable.

Le/La psychologue est en charge de concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des patients, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne hospitalisée.

Missions

- Réaliser des entretiens cliniques individuels approfondis afin d'évaluer la dimension psychopathologique, la plainte psychique, les fonctions cognitives et l'état thymique des patients ; - Réaliser des bilans psychologiques comprenant le recueil d'informations, l'analyse clinique, la synthèse et la restitution des éléments recueillis ; - Conduire des évaluations cliniques et diagnostiques en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire ; - Utiliser des outils d'évaluation standardisés lorsque la situation clinique le nécessite ; - Recenser et analyser les demandes émanant des patients, des familles et des équipes ; - Assurer la prise en charge psychothérapeutique individuelle et proposer des interventions adaptées aux besoins des patients ; - Élaborer des projets de soins individualisés en lien avec les objectifs thérapeutiques et le parcours du patient ; - Développer des actions thérapeutiques individuelles et groupales dans une dynamique de réhabilitation psychosociale ; - Mettre en place, animer ou coanimer des groupes thérapeutiques et ateliers thérapeutiques en collaboration avec les professionnels soignants ; - Participer aux réunions cliniques, institutionnelles et de concertation pluridisciplinaire, et assurer les transmissions nécessaires à la continuité des soins ; - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire dans l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des prises en charge ; - Articuler le suivi psychologique avec les psychologues des secteurs intrahospitalier, extrahospitalier et les psychologues extérieurs afin de favoriser la continuité du parcours de soins ; - Contribuer à la coordination du parcours de soins des patients et à la préparation des relais de prise en charge ; - Réaliser et rédiger des synthèses, comptes rendus et documents cliniques nécessaires au suivi des patients ; - Mener des actions de sensibilisation, d'information et de transmission des connaissances cliniques auprès des équipes ; - Intervenir ponctuellement dans différents services de l'établissement en fonction des besoins identifiés et sollicitations institutionnelles.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évolution des projets de service ; - Contribuer à des actions de formation, d'information et de sensibilisation auprès des professionnels ; - Accueillir, accompagner et encadrer des stagiaires psychologues dans leur parcours de formation ; - Participer à des travaux de recherche clinique en lien avec les problématiques rencontrées et les projets institutionnels ; - S'impliquer dans les activités du collège des psychologues et contribuer à la dynamique professionnelle institutionnelle ; - Assurer la traçabilité de son activité clinique et des suivis réalisés conformément aux exigences institutionnelles.

Diplôme et conditions d'exercice requis

- DESS ou MASTER 2 de psychologie clinique, Psychopathologie, Psychologie du développement ou Neuropsychologie ; - Numéro ADELI/RPPS.

Expérience

- Expérience appréciée sur un poste similaire.

Connaissances requises

- Maîtriser la psychopathologie clinique de l'adulte et les troubles psychiques émergents ; - Connaître les troubles psychotiques débutants ; - Connaître le psychotraumatisme et les principes des thérapies cognitivo-comportementales (TCC) ; - Mobiliser les principes de l'intervention précoce en santé mentale ; - S'appuyer sur les approches et les outils de la réhabilitation psychosociale dans les prises en charge.

Compétences techniques

- Conduire des entretiens cliniques auprès des patients. - Réaliser des évaluations psychologiques et cliniques adaptées aux situations rencontrées. - Animer des groupes thérapeutiques et des dispositifs de prise en charge collective. - Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribuer à la coordination des prises en charge. - Mettre en uvre des approches thérapeutiques adaptées aux troubles psychiques selon un modèle intégratif.

Qualités requises

- Sens du contact et aisance relationnelle ; - Capacité d'observation et d'écoute ; - Equilibre personnel et capacité de distanciation ; - Discrétion, respect du secret professionnel. Les candidatures, CV et lettre de motivation, doivent être adressées à la Direction des Relations Humaines.

Annonce n°366694 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Psychologue clinicien (H/F) - UHCS Balzac/UPLC Nohant (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Psychologue clinicien(ne) dès que possible à 50% à l'UHCS « BALZAC », site BOURGES, et à 50% à l'UPLC « NOHANT », site CHEZAL-BENOIT, du Centre Hospitalier George Sand.

Lieux d'exercice

- Sites de BOURGES et de CHEZAL-BENOÎT avec mise à disposition d'un véhicule de service ; - Rattachement au site de BOURGES.

Temps de travail

- Temps complet (39h00 par semaine/19 jours de RTT) ; - Travail du lundi au vendredi ; - Temps FIR au prorata de la quotité de travail (100% = 1 jour par semaine).

Actions sociales

- Restauration collective ; - Espace détente du personnel ; - CGOS ; - Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ; - Forfait Mobilité Durable.

Le/La psychologue est en charge de concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des patients, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne hospitalisée.

Missions

- Réaliser des entretiens cliniques individuels approfondis afin d'évaluer la dimension psychopathologique, la plainte psychique, les fonctions cognitives et l'état thymique des patients ; - Réaliser des bilans psychologiques comprenant le recueil d'informations, l'analyse clinique, la synthèse et la restitution des éléments recueillis ; - Conduire des évaluations cliniques et diagnostiques en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire ; - Utiliser des outils d'évaluation standardisés lorsque la situation clinique le nécessite ; - Repérer et évaluer les situations PEP et UHR ; - Recenser et analyser les demandes émanant des patients, des familles et des équipes ; - Assurer la prise en charge psychothérapeutique individuelle et proposer des interventions adaptées aux besoins des patients ; - Élaborer des projets de soins individualisés en lien avec les objectifs thérapeutiques et le parcours du patient ; - Développer des actions thérapeutiques individuelles et groupales dans une dynamique de réhabilitation psychosociale ; - Mettre en place, animer ou coanimer des groupes thérapeutiques et ateliers thérapeutiques en collaboration avec les professionnels soignants ; - Participer aux réunions cliniques, institutionnelles et de concertation pluridisciplinaire, et assurer les transmissions nécessaires à la continuité des soins ; - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire dans l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des prises en charge ; - Articuler le suivi psychologique avec les psychologues des secteurs intrahospitalier, extrahospitalier et les psychologues extérieurs afin de favoriser la continuité du parcours de soins ; - Contribuer à la coordination du parcours de soins des patients et à la préparation des relais de prise en charge ; - Réaliser et rédiger des synthèses, comptes rendus et documents cliniques nécessaires au suivi des patients ; - Mener des actions de sensibilisation, d'information et de transmission des connaissances cliniques auprès des équipes ; - Intervenir ponctuellement dans différents services de l'établissement en fonction des besoins identifiés et sollicitations institutionnelles.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évolution des projets de service ; - Contribuer à des actions de formation, d'information et de sensibilisation auprès des professionnels ; - Accueillir, accompagner et encadrer des stagiaires psychologues dans leur parcours de formation ; - Participer à des travaux de recherche clinique en lien avec les problématiques rencontrées et les projets institutionnels ; - S'impliquer dans les activités du collège des psychologues et contribuer à la dynamique professionnelle institutionnelle ; - Assurer la traçabilité de son activité clinique et des suivis réalisés conformément aux exigences institutionnelles.

Diplôme et conditions d'exercice requis

- DESS ou MASTER 2 de psychologie clinique, Psychopathologie, Psychologie du développement ou Neuropsychologie ; - Numéro ADELI/RPPS.

Expérience

- Expérience appréciée sur un poste similaire.

Connaissances requises

- Maîtriser la psychopathologie clinique de l'adulte et les troubles psychiques émergents ; - Connaître les troubles psychotiques débutants ; - Connaître le psychotraumatisme et les principes des thérapies cognitivo-comportementales (TCC) ; - Mobiliser les principes de l'intervention précoce en santé mentale ; - S'appuyer sur les approches et les outils de la réhabilitation psychosociale dans les prises en charge.

Compétences techniques

- Conduire des entretiens cliniques auprès des patients. - Réaliser des évaluations psychologiques et cliniques adaptées aux situations rencontrées. - Animer des groupes thérapeutiques et des dispositifs de prise en charge collective. - Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribuer à la coordination des prises en charge. - Mettre en uvre des approches thérapeutiques adaptées aux troubles psychiques selon un modèle intégratif.

Qualités requises

- Sens du contact et aisance relationnelle ; - Capacité d'observation et d'écoute ; - Equilibre personnel et capacité de distanciation ; - Discrétion, respect du secret professionnel. Les candidatures, CV et lettre de motivation, doivent être adressées à la Direction des Relations Humaines.

Annonce n°366696 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Ergothérapeute (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Définition :

Les pôles d'appui à la scolarité font l'objet d'une mesure issue de la conférence nationale du handicap de 2023. Lieux physiques d'accueil des familles, ils concrétisent une mise en commun de compétences et de ressources existantes pour accélérer l'accessibilité de l'école et favoriser la réponse aux besoins éducatifs particuliers des élèves.

Cette réponse dite de « premier niveau » a pour objectif de plus et mieux scolariser les élèves (accessibilité pédagogique, matériel pédagogique adapté, soutien pédagogique ou éducatif).

Le PAS est l'interlocuteur des familles et des enseignants, des directeurs d'école ou chefs d'établissement. Il s'appuie sur un binôme de professionnels : un enseignant spécialisé, coordonnateur du PAS, et un éducateur spécialisé.

Le PAS peut faire appel autant que de besoin à des compétences professionnelles spécifiques (issues de l'Éducation nationale, du secteur médico-social ou libéral).

Dans ce cadre spécifique, sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'ESSMS porteur de l'équipe médico-sociale du PAS ou son représentant par délégation, l'éducateur spécialisé du PAS agit en équipe dans le contexte d'une autorité fonctionnelle confiée au coordonnateur du PAS. L'ergothérapeute intervient afin de :

-Elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances, motrices, sensorielles, cognitives, psychiques.

-Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.

-Concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable.

-Concevoir et préconiser des aides techniques et entrainer les personnes à leur utilisation. Activités :

• Application et réalisation de traitements orthétiques et préconisation d'aides techniques et d'assistances technologiques
• Conseil, éducation, prévention et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions
• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Organisation, coordination des activités en santé et traitement de l'information
• Réalisation de soins et d'activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale
• Réalisation et suivi de projets d'aménagement de l'environnement
• Recueil d'informations, entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique
• Veille professionnelle, formation tout au long de la vie, études et recherche

Savoir-faire :

• Concevoir et conduire un projet d'intervention en ergothérapie et d'aménagement de l'environnement - Concevoir, réaliser, adapter les orthèses provisoires, extemporanées, à visée fonctionnelle ou à visée d'aide technique, adapter et préconiser les orthèses de série, les aides techniques ou animalières et les assistances technologiques
• Conduire une relation dans un contexte d'intervention en ergothérapie
• Élaborer et conduire une démarche d'éducation et de conseil en ergothérapie et en santé publique
• Évaluer et faire évoluer la pratique professionnelle
• Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique
• Former et informer des professionnels et des personnes en formation
• Mettre en uvre et conduire des activités de soins, de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale en ergothérapie
• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
• Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

CONNAISSANCES GENERALES

• Du projet et des valeurs portées par l'établissement
• Du cadre réglementaire dans lequel s'inscrit la mission de l'établissement.
• Du cadre fonctionnel de l'établissement.
• Ethique et déontologie médicale
• Capacités rédactionnelles.
• Connaître les recommandations des bonnes pratiques professionnelles (HAS)
• Capacité à repérer, prévenir les situations de maltraitance.

Savoir-être :

Capacité d'écoute, d'accueil de la parole de l'autre, empathie et discrétion Ouverture d'esprit Capacité d'acception et d'adaptation Respect de soi et d'autrui Capacité d'échange, d'initiative et de créativité Capacité au travail en équipe pluri-professionnelle Curiosité professionnelle. Secret professionnel :

Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). Discrétion professionnelle :

La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire. Risques professionnels :

• Troubles musculosquelettiques
• Travail sur écran
• Routier
• contraintes psychologiques

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur de l'établissement
• Directrice des soins et de la qualité
• Responsable du secteur médicosocial
• Cadre socioéducatif

Liaisons fonctionnelles :

• Equipe de direction de l'établissement
• Ensemble des secteurs

Pré-requis

Diplôme d'état d'ergothérapeute

Permis B Autres informations

• Mobilité à l'échelle d'un groupement de PAS (grappe) correspondant au territoire géographique d'un DAME (véhicule de service, ordinateur, téléphone)
• Temps de travail à définir

Annonce n°362638 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Psychologue (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Définition :

Les pôles d'appui à la scolarité font l'objet d'une mesure issue de la conférence nationale du handicap de 2023. Lieux physiques d'accueil des familles, ils concrétisent une mise en commun de compétences et de ressources existantes pour accélérer l'accessibilité de l'école et favoriser la réponse aux besoins éducatifs particuliers des élèves.

Cette réponse dite de « premier niveau » a pour objectif de plus et mieux scolariser les élèves (accessibilité pédagogique, matériel pédagogique adapté, soutien pédagogique ou éducatif).

Le PAS est l'interlocuteur des familles et des enseignants, des directeurs d'école ou chefs d'établissement. Il s'appuie sur un binôme de professionnels : un enseignant spécialisé, coordonnateur du PAS, et un éducateur spécialisé.

Le PAS peut faire appel autant que de besoin à des compétences professionnelles spécifiques (issues de l'Éducation nationale, du secteur médico-social ou libéral).

Dans ce cadre spécifique, sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'ESSMS porteur de l'équipe médico-sociale du PAS ou son représentant par délégation, l'éducateur spécialisé du PAS agit en équipe dans le contexte d'une autorité fonctionnelle confiée au coordonnateur du PAS.

Il/elle a vocation, pour servir le projet d'adaptation de l'école et sa mise en accessibilité, à analyser les demandes, à préconiser des solutions ou à intervenir lui-même in situ chaque fois que c'est nécessaire, toujours en lien avec le coordonnateur, et au besoin, en lien avec son supérieur hiérarchique direct dans le respect des process et procédures départementales définies. Activités : 1. Analyse et évaluation du fonctionnement de l'élève

Intervient en milieu scolaire pour observer et analyser le fonctionnement cognitif, psycho-affectif et développemental de l'élève, en réponse à la demande du binôme coordonnateur PAS / éducateur spécialisé, et avec l'accord de la famille.

S'inscrit dans une culture de l'évaluation fonctionnelle, en s'appuyant sur l'analyse de situations, les observations cliniques et l'étude des bilans existants (bilans psychologiques de l'Éducation nationale, bilans de spécialistes).

Propose, si nécessaire, des préconisations d'observations ou de bilans complémentaires à la famille. 2. Préconisations et aménagements

Rédige une évaluation fonctionnelle et formule des préconisations concrètes visant à faciliter l'engagement de l'élève et son accès aux apprentissages.

Participe à l'élaboration partagée d'outils et d'aménagements favorisant la compréhension de l'environnement, la structuration des repères et la réussite scolaire de l'élève dans son milieu habituel.

Apporte une expertise pour adapter les réponses éducatives aux besoins spécifiques de l'élève. 3. Restitution et appui aux équipes

Rend accessibles les repères issus de la psychologie du développement à l'ensemble de la communauté éducative afin de soutenir la compréhension des besoins de l'élève.

Contribue à la rédaction du document repère à destination des équipes, de l'élève et de sa famille (« Comment m'accompagner ? »).

Intervient auprès des équipes éducatives dans le cadre d'études de cas et d'analyses de pratiques, en favorisant une démarche réflexive et l'ajustement des postures professionnelles. 4. Soutien aux familles

Apporte, en lien étroit avec le coordonnateur du PAS, les soutiens nécessaires à la famille afin de faciliter son parcours.

Propose des conseils spécifiques aux parents (habiletés parentales, principes de résistance non violente, compréhension du fonctionnement de l'enfant) dans une logique de co-construction et de soutien à la parentalité. 5. Développement des compétences et travail collectif

Contribue au développement des compétences individuelles et collectives des professionnels de la communauté éducative intervenant auprès de l'élève et de sa famille.

Participe à l'animation des communautés de pratiques à l'échelle du territoire du PAS et au niveau départemental. 6. Évaluation des actions et suivi

Propose des bilans des actions menées afin d'en évaluer la pertinence et l'adéquation avec les besoins observés.

Rend compte de son activité dans le cadre de la coordination du PAS, contribue au rapport d'activité et à l'alimentation des outils de suivi et tableaux de bord. Savoir-faire :

• Accompagnement :
• Instaurer une relation
• Favoriser la construction de l'identité et le développement des capacités de l'usager
• Assurer une fonction de repère et d'étayage dans une démarche éthique
• Appliquer l'organisation construite en lien avec le CSE Organiser une intervention socio-éducative individuelle et collective
• Participer à la vie quotidienne.
• Projet :
• Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives.
• Participer à la conception, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets (projet personnalisé, de groupe, institutionnel)

-Communication :

• S'inscrire dans un travail d'équipe pluri professionnelle.
• Elaborer, gérer, transmettre l'information.
• Assurer en équipe la cohérence de l'action éducative.
• Capacités rédactionnelles.
• Partenariat :
• Etablir une relation professionnelle, organiser son travail dans une équipe pluridisciplinaire en lien avec la famille, le tuteur légal et/ou les partenaires extérieurs et la hiérarchie del'institution
• Situer son action dans le cadre des missions de l'institution et de son projet
• S'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques professionnelles
• - Développer et transférer ses connaissances professionnelles

Savoir-être :

Capacité d'écoute, d'accueil de la parole de l'autre, empathie et discrétion Ouverture d'esprit Capacité d'acception et d'adaptation Respect de soi et d'autrui Capacité d'échange, d'initiative et de créativité Capacité au travail en équipe pluri-professionnelle Curiosité professionnelle. Secret professionnel :

Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). Pré-requis : Licence de psychologie Titulaire permis B Autres informations

• Mobilité à l'échelle d'un groupement de PAS (grappe) correspondant au territoire géographique d'un DAME (véhicule de service, ordinateur, téléphone)
• Temps de travail à définir

Annonce n°362639 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Psychomotricien 100% - 1 poste au CAMSP LAON (CAMSP Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Stage (Salarié)

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

Assurer la rééducation des enfants ayant une infirmité motrice cérébrale, un retard neuromoteur ou ayant un polyhandicap.

L'enfant est souvent âgé de quelques mois lorsque la prise en charge démarre ; celle-ci

est souvent couplée avec un(e) masseur -kinésithérapeute en libéral, car un enfant a souvent besoin de 3 prises en charge hebdomadaires.

Participation à la démarche qualité et gestion des risques du service.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Réalisation et rédaction des bilans neuromoteurs afin d'établir les objectifs du traitement adaptés en fonction de chaque enfant
• Prise en charge des enfants avec les manuvres kinésithérapiques les mieux adaptées
• Expliquer aux parents le portage d'un enfant handicapé
• Savoir le détendre pour faciliter l'habillage
• Donner des conseils sur l'installation de l'enfant pour la prise alimentaire
• Créer une relation de confiance, d'écoute, d'aide avec le patient et son entourage
• Ecouter et aider les parents dans leur vie au quotidien
• Convaincre de l'utilité d'une installation tant pour l'aide au quotidien que pour la prévention des déformations orthopédiques (siège moulé attelles attelles de station érigée transat de bain)
• Collaborer avec les orthoprothésistes afin d'obtenir l'installation la mieux adaptée à l'enfant
• Capacité à travailler en interprofessionnalité travail en binôme (psychomoteur-kiné) ou en trinôme (psy-kiné-psychomoteur)

SAVOIR-FAIRE :

• Savoir travailler avec initiative et autonomie
• Faire preuve de rigueur et méthode
• Maitrise de l'outil informatique
• Ecoute, disponibilité, capacité de se mettre à distance
• Maitriser les techniques de communication

Annonce n°338507 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Psychomotricien(ne) 100% - HIRSON antenne CAMPS LAON /CH LAON (Antenne CAMSP du CH de LAON HIRSON)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Laon recherche deux Psychomotriciens H/F à 100% au CAMPS de LAON PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif - Nombre de lits et places : 450 - Siège du SAMU 02 - Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins - Budget total : 100 millions d Euros

Le CAMPS (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce) fait partie du pôle Femme-Mère-Enfant du C.H de Laon. C'est un établissement médico-social de consultations, de diagnostic et de soins qui reçoit des enfants de la naissance à 6 ans qui présentent des déficits sensoriels, moteurs ou mentaux liés à une grande prématurité (difficultés néonatales, maladie avérée connue dès la période néonatale, troubles neuro moteurs, sensoriels, psychoaffectifs) en vue dune adaptation sociale, physique et éducative dans leur milieu naturel et avec la participation de celui-ci. Ces enfants sont adressés par les pédiatres hospitaliers ou libéraux, par les médecins traitants, les services de la petite enfance, les kinésithérapeutes ou orthophonistes libéraux, les professeurs de la maternelle, les psychologues scolaires, les parents, Le CAMSP du C.H de Laon couvre le secteur de Laon - La Fère - Chauny. C'est un CAMSP polyvalent qui est le 1er du département de l'Aisne a avoir été ouvert (février 1988). DESCRIPTION DU POSTE :

Le psychomotricien effectue une évaluation du développement psychomoteur de l'enfant à un âge donné. Au travers du corps et de la motricité, il amène l'enfant à compenser ses difficultés sensorielles, attentionnelles, qui perturbent sa relation au monde environnant. Au travers de jeux et d'exercices corporels, il le soutient dans sa relation au monde et met en avant ses potentialités.

ACTIVITES :

• Information, conseil, éducation pour la santé, éducation thérapeutique et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions - Interventions et soins en psychomotricité - Organisation des activités et gestion des ressources - Organisation et coordination des activités pour le suivi du sujet, en lien avec les professionnels de santé et les autres partenaires - Recueil de données, réalisation d'entretiens et d'évaluations visant au diagnostic psychomoteur - Veille professionnelle et développement professionnel continu Mme Catherine ALNET Sage-femme coordinatrice 03 23 24 34 68

Mme Virginie JURION Secrétaire de la Direction des Soins secret.direction-soins@ch-laon.fr 03.23.24.34.78

Annonce n°289776 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - PSYCHOLOGUE OU NEUROPSYCHOLOGUE - 100% - ANTENNE HIRSON DU CH LAON (Antenne CAMSP du CH de LAON HIRSON)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

Suivant la définition statutaire, les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en oeuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue.

A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

• Mise en oeuvre de dispositif d'intervention à visée préventive ou curative
• Rendre compte du développement de l'enfant et réévaluer si nécessaire les prise en charge
• Collaborer avec les intervenants extérieurs, rôle pédagogique auprès d'eux afin de les guider dans l'accompagnement de l'enfant
• Être l'interlocuteur privilégié des familles et des différents partenaires extérieurs

ACTIVITES PRINCIPALES :

Missions du psychologue auprès de l'enfant :

• Bilan psychologique :

Accueil de l'enfant et son entourage

Recueil d'observations cliniques (positionnement dans la relation à l'autre, adaptation a une situation nouvelle, prise en compte de son environnement)

Passation de tests diagnostic, psychométrique, et/ou projectif, selon la libre appréciation du professionnel. Identification des ressources

• Suivi thérapeutique :

Accompagnement au vu de sa problématique

Proposer un espace de penser, d'être, pour s'individuer (sécurité intérieure)

Soutient dans la prise de conscience de ses difficultés, de ses compétences, de ses ressentis

Soutient dans la construction de la personnalité : espace de parole où il peut être travaillé les angoisses, l'émergence de l'imaginaire, le processus de symbolisation etc.

Missions du psychologue auprès de l'entourage (parents, assistants familiaux, fratrie, etc.) :

• Entretien clinique (anamnèse, demande de la famille, vie quotidienne de l'enfant)
• Accompagnement permettant de découvrir ou redécouvrir leurs compétences parentales - guidance parentale (psycho-éducation)
• Travailler en collaboration avec l'entourage
• L'attention particulière aux projections sur l'enfant
• Soutien, accompagnement Espace d'écoute bienveillante
• Proposer si nécessaire une orientation vers un confrère (libéral, CMP)

Missions du psychologue auprès de l'équipe institutionnelle :

• Concernant l'enfant :

Temps de concertation avec l'équipe Participation à l'élaboration du projet de soin Définir l'orientation

• Concernant l'équipe :

Assister aux réunions des équipes (CAMSP, Unité de Périnatalité, unité TSA, plateforme diagnostic autisme) Soutenir la réflexion clinique (synthèses, présynthèses) Participer aux co-visions entre psychologues

Transmissions d'informations pour les enfants suivis en interne (fratrie, enfants placés, changement d'unité).

Accueil et encadrement de stagiaire psychologue (Master) en psychologie du développement, ou psychologie clinique Mission auprès des partenaires extérieurs

• Echange d'information concernant l'évolution du développement de l'enfant et de sa situation familiale :

UTAS, ADSEA, CRIP, école, partenaires libéraux etc

• Définir le projet d'avenir de l'enfant et l'orientation la plus adaptée.
• Participation aux réunions extérieures (synthèses, ESS, équipe éducative).
• Animation du réseau partenarial (rencontres)

Missions du psychologue au niveau du Centre Hospitalier

• Participation au collège des psychologues
• Le psychologue peut répondre aux sollicitations en fonction des projets de l'établissement

Moyens utilisés pour le suivi thérapeutique

• Le suivi individuel
• Mise en place de groupe (groupes d'enfants, de parents, de fratries)
• Travail conjoint (psy/psychomot, psy/éduc)
• Tests standardisés

SAVOIR-FAIRE :

• Savoir travailler avec initiative et autonomie
• Faire preuve de rigueur et méthode
• Maitrise de l'outil informatique
• Organiser le travail et mettre à disposition les ressources nécessaires à la réalisation des activités
• Ecoute, disponibilité, capacité de se mettre à distance
• Savoir travailler avec une équipe pluridisciplinaire

Annonce n°338508 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Assistant de service social hospitalier (H/F) (Hopital RUMILLY)

• Haute-Savoie (74)
• Rumilly
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LA STRUCTURE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le Centre Hospitalier Gabriel Déplante est situé à Rumilly, commune de Haute-Savoie, nichée entre les montagnes et le lac d'Annecy. Le cadre de vie est idéal, alliant le charme d'une petite ville, avec toutes les commodités et le dynamisme de la région offrant une multitude d'activités à proximité : ski, randonnée, théâtre, sports nautiques etc. Second employeur de la ville, notre établissement à taille humaine comptabilise environ 500 agents. Le respect et la reconnaissance de nos collaborateurs sont notre priorité. De plus, l'esprit d'équipe et l'entraide sont au cur de nos métiers et de nos pratiques.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service de soins médicaux et de réadaptation polyvalent, prend en charge des patients adressés principalement par les services d'hospitalisation de l'hôpital Gabriel Déplante, du Centre Hospitalier d'Annecy ou par les médecins traitants. La prise en soin est pluridisciplinaire et peut concerner : traumatologie, gériatrie ou encore des soins palliatifs etc. L'équipe pluriprofessionnelle est constituée d'aide-soignant, infirmier, rééducateur, diététicienne, assistante sociale, psychologue, cadre de santé et médecin.

DÉFINITION DU POSTE -CONDITIONS DE TRAVAIL

Pôle d'activité

SMR Polyvant Service: SMR Polyvant Contrat : CDD Date du contrat : au plus tôt Quotité de temps de travail : 40% Horaires: amplitude de 8h30 à 17h30, en 7h Vaccination Hépatite B Type de patients: Adultes

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

L'assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale vient en aide aux personnes qui rencontrent des difficultés d'ordre social. Conseil et soutient des personnes accueillies et de leurs familles Aide dans les démarches administratives Aide à prévenir des difficultés sociales rencontrées Assure la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux Travail en partenariat avec les médecins, les cadres de santé et l'équipe pluridisciplinaire Assure la traçabilité du travail social Elaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne Informe les patients sur l'offre du territoire Montage et instruction des dossiers Rédaction de comptes-rendus Assure la permanence du service social pour les autres services de l'hôpital en période de congés

COMPETENCES/ SAVOIR FAIRE/ SAVOIR ETRE SERVICE RECRUTEMENT

recrutement@ch-rumilly.fr 04 50 01 80 36

Annonce n°366462 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - PSYCHOLOGUE périnatalité (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION - Poste

Psychologue - Situation du poste : Centre Hospitalier Samuel Pozzi 9 Boulevard du Professeur Albert Calmette 24100 BERGERAC - Liaisons hiérarchiques : Le Directeur des ressources humaines + Le Directeur de l'établissement

MISSIONS PRINCIPALES Prendre en charge les patientes et /ou leur conjoint dans les situations suivantes (toutes patientes hospitalisée adressées au psychologue par les gynécologues obstétriciens ou sages-femmes) :

ACTIVITES 1. Contexte 1.1. Accouchements difficiles. 1.2. Césariennes (surtout non programmées). 1.3. Accouchement inopiné hors CH. 1.4. Mort ftale in utéro /néonatale ou interruption médicale de grossesse (IMG), interruption volontaire de grossesse (IVG), fausse couches (précoces ou tardives), déni de grossesse. 1.5. Séparation géographique du nouveau- né. 1.6. Vulnérabilité psycho -sociale 2. Activités 2.1. Proposer des entretiens psychologiques individuel ou en couple pendant la grossesse, en post partum. 2.2. Favoriser /consolider les collaborations médico-psycho sociale en périnatalité. 2.3. Prévention des troubles des troubles psychiques /psychiatriques maternels dans l'ante et le post natal, et dans ce cadre mise en place d'entretiens prénataux précoces. 2.4. Soutien, accompagnement des équipes 2.5. Travail en équipe pluridisciplinaire, 2.6. Liens avec les professionnels, structures extérieures (PMI, ASE, planning familial) 2.7. Soutien à la parentalité. 2.8. Participation aux transmissions et aux STAFF. 2.9. Collaborer à l'annonce de la maladie, du handicap ou du deuil faites aux parents.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES INDISPENSABLES - Animer des groupes et des temps d'analyse des pratiques - Ajuster les modes d'intervention en fonction du patient - Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées - Concevoir et animer des formations à l'usage des professionnels de santé

QUALITÉS REQUISES - Capacité d'écoute et d'analyse des situations - Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel - Être motivé et volontaire pour travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité d'adaptation et d'intégration - Rigueur et curiosité intellectuelle - Être autonome et savoir prendre des initiatives adaptées - Capacités relationnelles, pédagogiques - Capacité à travailler sur son implication personnelle

PROFIL REQUIS - Master 2 professionnel en psychologie clinique et psychopathologie, Master professionnel de psychologie clinique, DESS de psychologie - Permis de conduire.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - CONDITIONS D'EXERCICE - Quotité de travail : 50% - Statut : Cadre A, soumis au code de déontologie des psychologues - Télétravail : Non Pauline LACHAUD Coordonnatrice Sage-femme 0553734800

Annonce n°366501 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Diététicien H/F secteur EHPAD mission coupe PATHOS (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Pour la DIRECTION de GERONTOLOGIE - EHPAD Mission : Coupe PATHOS (outil de mesure de la charge en soins en EHPAD) LE POSTE : Mission : Coupe PATHOS Dans son secteur d'activité (DIETETIQUE) doit évaluer à partir des situations cliniques observées les soins médico-techniques requis pour assumer la prise en charge de toutes les pathologies d'une population de personnes âgées, en établissement ou à domicile. Activités générales du grade de Diététicien(ne) Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence Mise en uvre du soin diététique en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine Rédiger un plan de soin diététique en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés. Concevoir et mettre en uvre un plan de soin diététique. Élaborer des menus, composer des repas. Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient Participation à l'élaboration du plan alimentaire. Collaboration avec la restauration et la cuisine centrale. Établissement des menus. Lancement, suivi et contrôle des orientations nutritionnelles définies par le comité de liaison alimentation nutrition. Prévenir et lutter contre la dénutrition des usagers. Élaborer et conduire une démarche d'intervention en santé publique : prévention, dépistage et éducation thérapeutique. Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité. Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité. Veille et recherche professionnelle. Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires. Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.). S'implique dans la mise en uvre des projets de service, en particulier dans le domaine de l'éducation thérapeutique Organisation du travail : Amplitude : 7h30-15h30 / 8h00-16h00 / 9h00-17h00 / 7h30-15h30 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Coopérer avec d'autres professionnels Informer et expliquer la démarche diététique mise en uvre auprès des personnels concernés. Communiquer et conduire une relation dans un contexte d'intervention Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Avoir des qualités relationnelles d'empathie et d'écoute. Mettre en uvre une démarche qualité dans différents contextes professionnels Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée BTS Diététique Anatomie et physiopathologie. Thérapeutique et pharmacologie dans son domaine d'intervention Relation d'aide. Fonctionnement d'un service d'un établissement de santé et du parcours patient Qualité de l'alimentation et apports nutritionnels Recherches, traitements et productions de données professionnelles et scientifiques Mme MC PHILIPPON

Annonce n°366499 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - PSYCHOLOGUE EMASP (Equipe mobile d’accompagnement des soins palliatifs) (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

• Situation du poste : Centre Hospitalier Samuel Pozzi 9 Boulevard du Professeur Albert Calmette 24100 BERGERAC - Liaisons hiérarchiques : Le Directeur des ressources humaines + Le Directeur de l'établissement

MISSIONS PRINCIPALES

Accompagnement et prise en charge des patients en fin de vie, au sein des LISP et de l'équipe mobile Favoriser l'accessibilité aux soins palliatifs à tout patient ou toute famille

Réaliser des transmissions et tracer l'activité Contribuer à la formation des équipes en s'appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques dans le domaine des soins palliatifs Contribuer à la recherche clinique en soins palliatifs

ACTIVITÉS 1. auprès du patient 1.1. Échange et réflexion sur la situation clinique avec l'équipe 1.2. Participation à la rédaction du compte-rendu de consultation de l'équipe mobile 1.3. Contribution à l'élaboration du projet de soins en concertation avec les équipes 1.4. Proposition et animation de temps d'analyse des pratiques 1.5. Soutien et accompagnement du sujet en fin de vie 2. auprès de l'entourage 2.1. Accompagnement et soutien des familles et des proches 2.2. Suivi de deuil en collaboration avec l'EMASP 3. auprès de l'équipe 3.1. Soutien des équipes pluridisciplinaires 3.2. Proposition et animation de temps d'échange et de réflexion éthique 4. de formation 4.1. Participation à la formation des soignants 4.2. Participation à l'organisation de temps d'information vers tout public en collaboration avec l'EMASP 4.3. Participe à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires 5. de recherche, Formation et information continue sur : 5.1. La prise en charge clinique des patients en fin de vie et de leurs proches (les mouvements psychiques du sujet en fin de vie, le temps du deuil ). 5.2. Le travail avec les équipes (pédagogie, la transmission, l'animation et régulation des groupes). 5.3. Élaboration et mise en uvre d'outils d'information et de formation.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES INDISPENSABLES - Animer des groupes et des temps d'analyse des pratiques - Ajuster les modes d'intervention en fonction du patient - Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées - Concevoir et animer des formations à l'usage des professionnels de santé

QUALITÉS REQUISES - Capacité d'écoute et d'analyse des situations - Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel - Être motivé et volontaire pour travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité d'adaptation et d'intégration - Rigueur et curiosité intellectuelle - Être autonome et savoir prendre des initiatives adaptées - Capacités relationnelles, pédagogiques - Capacité à travailler sur son implication personnelle

PROFIL REQUIS - Master 2 professionnel en psychologie clinique et psychopathologie, Master professionnel de psychologie clinique, DESS de psychologie - Permis de conduire.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - CONDITIONS D'EXERCICE - Quotité de travail : 50% - Statut : Cadre A, soumis au code de déontologie des psychologues - Télétravail: Non Marjorie ROLDAN DE LA ROSA Faisant Fonction cadre de santé Poste 42 99

Annonce n°366505 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé