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16/10/2026 - Accompagnant éducatif et social F/H (ex AMP) (Etablissement d'accueil médicalisé des 4 Vents LA TOUR)

• Haute-Savoie (74)
• La Tour
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Mission principale

L'accompagnant éducatif et social réalise une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences d'un handicap, quelles qu'en soient l'origine ou la nature.

Il prend en compte les difficultés liées à l'âge, à la maladie, ou au mode de vie ou les conséquences d'une situation sociale de vulnérabilité, pour permettre à la personne d'être actrice de son projet de vie.

Il accompagne les personnes tant dans les actes essentiels de ce quotidien que dans les activités de vie sociale et de loisirs. Il veille à l'acquisition, la préservation ou à la restauration de l'autonomie des adultes handicapés de l'établissement et les accompagne dans leur vie sociale et relationnelle. Activités principales Accueil et prise en charge des personnes dans son domaine

Assistance aux personnes, aux résidents pour la réalisation des actes de la vie quotidienne

Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité Réception et distribution de produits (repas, matériels )

Recueil/ collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Rédaction des comptes-rendus relatifs aux observations/ aux interventions dans son domaine d'activité Communication professionnelle et pluridisciplinaire

Nettoyage et entretien des locaux et des outils spécifiques à son domaine d'activité

Accompagnement de situations critiques dans son domaine d'activité

Annonce n°347514 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Ergothérapeute à temps plein 100% - CURE (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste d'Ergothérapeute à temps plein 100% est à pourvoir au sein du service CURE. Missions:

Participer à l'écriture, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet du Centre Support.

Prendre en charge le patient selon son champ de compétence et l'organisation des soins du dispositif de remédiation cognitive, notamment les programmes MCT, RECOS, GMT.

Développer l'évaluation en milieu écologique à l'aide d'outils spécifiques (test des errances multiples, ProfinTeg...).

Collaborer à l'accompagnement des patients : préparation du relais et suivi de la réinsertion.

Mettre en uvre des programmes et outils ergothérapeutiques et faire évoluer les accompagnements proposés.

Coordonner, en tant que référent, les accompagnements avec les professionnels de l'équipe dédiée de remédiation cognitive.

Assurer des transmissions de qualité avec les équipes soignantes du Pôle du Grand Nancy et le coordinateur du parcours du patient, pour un projet de soins cohérent.

Accroître l'autonomie individuelle, sociale et professionnelle des patients : prévention des aggravations, développement des capacités d'adaptation ou de compensation, expression des conflits internes, maintien et restauration des capacités de relation, de création, de l'identité personnelle et du rôle social.

Evaluer, au moins partiellement, les difficultés relationnelles et l'autonomie du patient.

Organiser des activités sur le lieu de soin et à domicile, en accompagnant la mise en place de stratégies dans le quotidien de la personne.

Apporter son analyse en réunion clinique et lors des synthèses. Tenir à jour le dossier de soins (observations, PMSI).

Participer à la gestion équilibrée des ressources allouées au secteur (budget, commandes, entretien du matériel).

Se former aux évolutions de la profession et aux outils spécifiques de remédiation cognitive. Proposer et promouvoir les soins orientés rétablissement.

Participer à la formation, à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants. Participer aux actions de recherche.

Travailler en lien avec les Centres de proximité du territoire.

Participer à la formation et à l'information des professionnels soignants et partenaires.

Participer à une mission de transversalité sur le territoire du CPN.

Travailler en collaboration, en réseau puis en partenariat avec les partenaires extérieurs nécessaires (MDPH, Espoir 54, Réseau STAN, etc.).

Participer à la saisie des indicateurs d'activité (Réhabase...). Compétences:

Développer et partager les valeurs professionnelles fondamentales dans les soins et les relations aux autres : tolérance, respect, bienveillance, patience, bientraitance...

Être capable de distanciation dans la relation quotidienne avec les patients.

Être capable d'écoute et d'accompagnement de la souffrance psychique et physique.

Avoir le sens de l'observation, de l'analyse et de la restitution des éléments cliniques.

Être capable de prendre des responsabilités et des initiatives.

Savoir remettre en question ses pratiques et respecter les décisions prises en équipe. Maîtriser l'outil informatique.

Être capable de respecter les consignes et procédures prescrites, dans un souci de sécurité.

Être animé(e) d'un esprit d'équipe, être force de proposition et d'innovation.

Être attentif(ve), à l'écoute, disponible et diplomate, en privilégiant une communication efficace et adaptée au public, au sein de l'équipe et avec les partenaires.

Maîtriser les outils d'évaluation en ergothérapie utilisés au sein de l'équipe : MOH, OSA, ELADEB, AERS.

Maîtriser les techniques de remédiation cognitive, dont le Goal Management Training (GMT). Conditions particulières d"exercice :

Un esprit de solidarité et de coopération avec l'ensemble des services du département est attendu. À ce titre, des remplacements ponctuels pourront être demandés afin de faire face aux besoins liés à l'absentéisme ou aux nécessités de service.

Dans un contexte d'évolution continue des projets du pôle et du service, il est attendu du professionnel une participation active aux démarches engagées ainsi qu'une capacité d'adaptation aux changements organisationnels et aux nouvelles missions.

La détention du permis de conduire est requise pour l'exercice de certaines missions et déplacements professionnels.

Annonce n°368893 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Psychologue (H/F) en Unité d'Accueil Pédiatrique - 50% (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de pédiatrie. A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Vos missions seront...

Accueillir et soutenir psychologiquement les enfants et adolescents victimes ou susceptibles d'être victimes de violences.

Réaliser une évaluation clinique et psychologique adaptée à l'âge et au développement de l'enfant.

Repérer les signes de psychotraumatisme et les besoins en soins, puis orienter vers les dispositifs adaptés.

Participer au parcours médico-judiciaire dans le respect du rôle de chaque professionnel et sans interférer avec le recueil judiciaire de la parole.

Participer aux réunions de synthèse et à la coordination pluridisciplinaire.

Travailler en lien avec les professionnels médicaux, paramédicaux, sociaux, éducatifs et les partenaires de la protection de l'enfance.

Assurer la traçabilité des interventions et respecter le secret professionnel.

Participer aux actions de prévention, de formation, d'analyse des pratiques et d'amélioration des prises en charge. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire d'un Master 2 de psychologie clinique et psychopathologie Et en plus... Vous avez une connaissance avancée sur la psychologie clinique et psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent ainsi que sur le psychotraumatisme, de la maltraitance et des violences sexuelles. Vous savez réaliser des entretiens et les évaluations cliniques. Vous faites preuve de neutralité, d'écoute, d'empathie et vous savez respecter le rythme de l'enfant. Vous êtes capable d'intervenir dans des situations complexes et à forts enjeux médico-judiciaires. Le poste est à pourvoir à temps non complet : 50% Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h · Un restaurant du personnel · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie ·

28 jours de congés annuels et 19 RTT par an RÉMUNÉRATION brut : 3250.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373105 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E) / MONITEUR(TRICE) EDUCATEUR(TRICE) ITEP DOUZAT - PSMEA (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Educateur.ice spécialisé.e / Moniteur.rice Educateur.rice Famille: Social, éducatif et culturel, sports et loisirs Sous-famille: Conception et développement des projets socio-éducatifs Code métier : 10F10 Unité : Rattachement au Pôle Santé Mentale Enfants et Adolescents (PSMEA) Poste : De jour Pourcentage de temps de travail : 100 %

DEFINITION DU POSTE

Éduquer et accompagner des enfants présentant des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages.

IDENTIFICATION DU POSTE Rattachement hiérarchique : Placé sous l'autorité : Du Directeur des structures médico-social, de la Direction des soins

Du cadre supérieur de santé du Pôle Santé Mentale Enfants Adolescents, Des cadres socio-éducatifs de l'ITEP.

Liaisons fonctionnelles

Le médecin pédopsychiatre L'équipe thérapeutique et socio-éducative : éducateur spécialisé, moniteur éducateur, psychologue, psychomotricien, neuropsychologue ; Les services généraux et techniques ; Les partenaires extérieurs ; Les familles.

Missions :

Recueil et transmission des informations nécessaires à l'évaluation de la situation de l'enfant. Référence éducative Participation à des projets interdisciplinaires. Travail avec les familles et partenaires. Compte rendu et analyse des observations de comportement en équipe pluridisciplinaire. Co-conception et rédaction du Projet Personnalisé d'Accompagnement. Réalisation d'un bilan d'étape du projet personnalisé. Mise en uvre et évaluations des activités quotidiennes. Choix et élaboration des actions éducatives adaptées (individuelles ou collectives). Organisation d'activités ludiques et éducatives en vue de stimuler les capacités des enfants pris en charge (en lien direct avec le P.P.A). Accompagnement éducatif et conseil dans les actes de la vie quotidienne. Soutien théorique et pratique à l'ensemble des personnes intervenant auprès de la personne suivie. Encadrement et tutorat des stagiaires. Réalisation de temps de permanence le soir en fonction des besoins (situations conflictuelles, sanctions). Contribution à la mise en uvre du projet : gestion logistique et financière d'activités, ou de séquences collectives de nature socio-éducative. Participation aux équipes de suivi de scolarisation, aux réunions cliniques, aux réunions de synthèse, aux réunions d'équipe et réunions partenariales. Compétences requises

Connaître et investir les axes de travail de l'ITEP. Connaître les stratégies, programmes, outils éducatifs utilisés au sein de l'ITEP. Rédiger un rapport socio-éducatif. Animer une réunion. Évaluer les besoins des usagers. Soutenir et argumenter un point de vue éducatif. Évaluer un projet d'action éducatif. Accueillir et encadrer des stagiaires éducateurs et moniteurs éducateurs. Traiter et résoudre des situations conflictuelles. Conduire un projet personnalisé. Mobiliser les ressources de l'environnement de la personne ou du groupe. Mobiliser les ressources de la personne ou du groupe et développer ses capacités. S'impliquer au sein d'une équipe éducative et dans un travail pluridisciplinaire. Capacité de transmission de toutes informations formelles ou non relatives à l'accompagnement de l'enfant dans les temps d'échanges institutionnels définis. Prêter une attention permanente à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif afin de maintenir une pratique adaptée à ces évolutions. Capitaliser de manière permanente les acquis de l'expérience individuelle et collective en vue de partager son propre savoir.

Diplôme(s) professionnel(s) et formation(s) requis ou souhaité(s)

Diplôme d'Educateur spécialisé DEES (IRTS) Diplôme moniteur éducateur Correspondances statutaires éventuelles

Risques professionnels Violences Agressions physiques et verbales AES Contraintes posturales (position debout, piétinement, ) Chutes Manutention manuelle (charges et patients) Accidents de trajets Agents chimiques (médicaments, désinfectants, ) Agents biologiques (virus, ) Déplacements à l'extérieur possibles (écoles, )

Formations Obligatoire(s)

Incendie - Soins d'urgence

Recommandées

Psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent Evaluation du risque suicidaire

Evolutions possibles du poste :

Fonction d'encadrement, Cadre Socio-Educatif (CAFERUIS) Fonction de coordination Fiche de poste évolutive au regard des projets institutionnels, de pôles et de services recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°373121 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Psychologue à 30% - Hôpital de jour Dermatologie Médecine Interne - Estaing (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Psychologie clinique Recevoir en entretien psychologique les patients Réaliser une évaluation psychologique incluant une évaluation des éventuels antécédents traumatiques de ces patientes, Evaluer avec et pour la patiente, le retentissement psychologique de la pathologie endométriose. Organiser lorsque nécessaire, une prise en charge psychothérapeutique (voire psychiatrique) en fonction de la demande et des besoin (entretiens de soutien, thérapeutiques adaptées) , Orienter vers d'autres professionnels ou structures en fonction des besoins. Développer le réseau de soin d'aval et les relais avec les structures hors Puy-De-Dôme, Proposer un espace d'information aux patientes (Relais associatifs, biblio, sites Web etc.), Tracer les consultations dans le dossier patient et participer au bilan d'activité de l'unité, Aider les médecins et paramédicaux dans l'évaluation de l'impact psychique de la pathologie sur la situation globale de la personne, Participer aux différentes réunions et temps institutionnels en lien avec la pratique du psychologue en hôpital de jour, Elaborer et co-animer des interventions en groupe auprès des patientes accueillies en collaboration avec les autres membres de l'équipe : groupes de sensibilisation, information, prévention etc, Participer aux différentes réunions et temps institutionnels, ainsi qu'à la mise en place et à l'évaluation de cette nouvelle activité. Être force de proposition.

Missions institutionnelles

Participer aux réunions au sein de l'H.J, Accompagner, collaborer sur les projets avec l'équipe médicale et paramédicale, Rédiger de notes,

COMPETENCES REQUISES DESS ou Master 2 de psychologie clinique/psychopathologie/psychologie de la santé, Bonnes connaissances en psychopathologie en général et en gynécologie en particulier (volonté de se former si besoin), Capacité à travailler en équipe en interne et en réseau hors hôpital, Compétence en dynamique de groupe, Organisation, autonomie, adaptation, sens du contact, Avoir un espace de reprise des situations cliniques difficiles (A.P.P., Contrôle, Intervision ), Savoir utiliser l'outil informatique, Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle, Une expérience en milieu hospitalier est un plus.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Le psychologue travaille avec l'ensemble des professionnels du service (médecins, cadre, I.D.E., diététicienne, kinésithérapeutes, assistante sociale). Madame Lacatena - Cadre de Santé

Annonce n°373159 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - PSYCHOLOGUE H/F UCC 50% (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes. LE POSTE : Notre service UCC Unité Cognitivo-Comportementale) recherche un(e) Psychologue à 50%. L'Unité Cognitivo-Comportementale est un service de SSR, d'une capacité de 10 lits et qui accueille des patients valides souffrants de pathologies dégénératives se trouvant en situation de déséquilibre sur le plan comportemental. Vos principales missions seront de concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne. Pour cela, vous serez amené(e) à proposer des interventions auprès des patients, de leur famille et du personnel soignant. Vous pourrez développer des actions d'accompagnement, de soutien psychologique et de prise en charge non médicamenteuse. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez d'un DESS ou Master de psychologie Clinique et une formation en Gérontologie et Neuropsychologie Savoir-faire de base requis : Analyser et évaluer une situation clinique. Identifier les besoins de santé et établir un diagnostic relevant de son domaine de compétence. Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées, y compris critiques. Choisir et mettre en uvre les méthodes, moyens et soins adaptés. Concevoir et organiser un accompagnement thérapeutique individualisé. Conseiller, orienter et accompagner les patients ou les groupes. Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétence. Évaluer une situation, une organisation ou des pratiques professionnelles. Rédiger et formaliser les transmissions, documents et rapports nécessaires à la continuité et à la qualité des soins. Compétences requises : Réaliser un bilan neuropsychologique Mener un entretien et d'apporter un soutien psychologique Instaurer des ateliers avec une stimulation spécifique et adaptée Savoir appréhender les personnes atteintes de maladies neurodégénératives et gérer leurs troubles psycho-comportementaux Les conditions du poste : Contrat à 50% avec une date de prise de poste dès que possible. Vous bénéficiez des avantages : 19 RTT/an, Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement. Horaires : forfait jours avec compensation de 19 RTT / jour Date limite de candidature : 06/11/2026 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373165 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Psychomotricien CMS (Centre médico-social Mareuil-sur-Cher)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE :

Le psychomotricien intervient auprès de l'ensemble des usagers du CMS (I.M.E., SESSAD, M.A.S.).

• Evaluer les fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, analyser leurs interactions et poser un diagnostic psychomoteur.
• Accompagner l'usager et son entourage dans le cadre du projet thérapeutique, mettre en uvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs.
• Le professionnel est soumis à l'obligation de confidentialité

ACTIVITES :

• Accueil et prise en charge des usagers dans son domaine d'intervention.
• Conseil et éducation thérapeutiques auprès des personnes (usagers, agents, familles.)
• Bilan clinique d'un usager, spécifique au domaine d'intervention (entretien/examen, recueil d'informations, travail de synthèse, restitution.)
• Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
• Coordination et suivi de la prise en charge
• Rédaction de comptes-rendus relatifs aux observations/aux interventions
• Surveillance de l'état de santé des usagers
• Veille spécifique à son domaine d'intervention

SAVOIR FAIRE et COMPETENCES

• Elaborer et formaliser un diagnostic santé de l'usager, relatif à son domaine de compétence
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
• Choisir et mettre en uvre les techniques et pratiques adaptées à l'usager, au regard de son métier/sa spécificité
• Concevoir et assurer le suivi d'un projet de soins
• Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés à l'usager
• Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle
• Travailler en équipe/ en réseau
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle (stagiaire.)

-CONNAISSANCES GENERALES-

Connaissances professionnelles générales

Psychomotricité, Psychologie, Psychiatrie,

Anatomie, Pathologie médicale, .

-

Du projet et des valeurs portées par l'établissement

-

Du cadre réglementaire dans lequel s'inscrit la mission de l'établissement.

• Du cadre fonctionnel de l'établissement.
• Du développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent
• Ethique et déontologie médicale
• Capacités rédactionnelles.
• Connaître les recommandations des bonnes pratiques professionnelles (ANESME)
• Capacité à repérer, prévenir les situations de maltraitance.

CONNAISSANCES SPECIFIQUES :-

Etre titulaire d'un permis de conduire

-

Conduite à tenir en cas d'incendie.

-

Connaître les gestes d'urgence

-

Connaissances en informatique. Poste à pourvoir des le 01/01/2027

Annonce n°373233 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Aide Soignant ou Aide Soignante en chirurgie viscérale (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service Le service de chirurgie digestive, viscérale et endocrinienne des Hôpitaux de Chartres regroupe les spécialités traitant les affections du tube digestif; du pancréas et de la rate; du foie et des voies biliaires; de la paroi abdominale; du péritoine et du rétro-péritoine; des glandes endocrines. Il s'agit d'interventions qui peuvent être réalisées de façon programmée ou en urgence. Le service prend en charge : Les urgences chirurgicales viscérales et la traumatologie abdominale : ( Perforation d'ulcère, occlusion intestinale, appendicite aiguë, péritonite aiguë, pancréatite aiguë, traumatismes du foie, de la rate, du pancréas, etc...) Toutes les pathologies chirurgicales aigues étant assurés 24h/24 et 7j/7, en collaboration avec la Permanence Médico-chirurgicale de l'Hôpital Louis Pasteur, le Service d'Anesthésie et les équipes du bloc opératoire qui restent opérationnelles jour et nuit. Les pathologies non cancéreuses : - Pathologie herniaire ou pariétale : hernie de l'aine, hernie ombilicale, éventrations - Pathologie biliaire : calculs de la vésicule biliaire et des voies biliaires - Pathologie du foie et du pancréas - Pathologie du reflux gastro-oesophagien et la hernie hiatale - prolapsus rectal - Pathologie proctologique : hémorroïdes, fissures anales, fistules anales, prolapsus Les pathologies cancéreuses : - Tumeurs de l'sophage - Tumeurs colorectales - Tumeurs primitives ou secondaires du foie - Tumeurs pancréatiques - Tumeurs des voies biliaires Les pathologies endocriniennes : -

tumeurs thyroïdiennes, goitre thyroïdien, hyperthyroïdies - Hyperparathyroïdies -

Tumeurs surrénaliennes La chirurgie bariatrique : ( by-pass gastrique, sleeve-gastrectomie.) LE POSTE : Mission : Sous la responsabilité de l'encadrant de l'équipe paramédicale et de l'IDE, l'aide-soignant(e) assure les soins d'hygiène et de confort des patients hospitalisés selon leurs besoins et leur pathologie. Activités : - Préparer physiquement et psychologiquement les patients aux interventions (interventions chirurgicales ou examens...) - mesurer les paramètres vitaux délégués par lDE - Prendre en charge la douleur des patients et en assurer la traçabilité selon les normes requises - Assurer les soins de confort et d'hygiène et de maintien de la vie en lien avec l'IDE - Informer la personne et son entourage selon les consignes IDE - Observer et transmettre l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne - Réalisation de soins de confort et de bien-être - Recueillir des données cliniques - mettre à jour le dossier patient, assurer des transmissions sur les soins réalisés. - Surveiller l'évolution de l'état de santé de la personne - réaliser le bionettoyage nécessaire à la prévention des infections nosocomiales - distribuer et aider aux repas - surveiller l'alimentation et la reprise alimentaire après intervention - surveiller l'élimination urinaire et fécale Organisation du travail : Horaires : 6h30-14h30 / 13h00-20h30 / 14h-21h30 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités - Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens - évaluer la situation clinique d'une personne ou d'un groupe de personnes - synthétiser des informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins - participer à la conception d'un projet de soins en lien avec l'IDE - conseiller le patient et son entourage dans le cadre de son projet de soins - Informer et former des professionnels et des personnes en formation (étudiant 1ere année IFSI, EIFAS, nouveaux arrivants AS ou ASH) - participer à la mise en uvre des soins éducatifs et préventifs en lien avec l'IDE: - Participer à la vie du service - Participer à la mise en uvre des projets de service -

Participer à la convivialité et au respect de chacun au sein de l'équipe, auprès des patients et de leur entourage. Proposer des actions d'amélioration de la qualité des soins dans l'unité, en partenariat avec l'encadrement. Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée Diplôme d'état d'Aide-Soignant Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373151 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - PSYCHOLOGUE - Refus scolaire anxieux - poste à temps plein (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Psychologue

Poste à pourvoir à 100 % Service d'affectation : 2ème Inter secteur Lieu d'intervention : Soins Intensifs en Milieu Ecologique pour enfants et adolescents en Refus Scolaire Anxieux à Aix les Bains. A compter du : poste vacant.

L'IMERSA d'Aix les Bains est une structure extrahospitalière de secteur dépendant du 2ème Intersecteur du pôle de l'enfant et de l'adolescent, dont le chef de service est le Dr F. LEGRAND. Cette unité intervient auprès de jeunes souffrant d'un refus scolaire anxieux et se propose de soigner les troubles anxiodépressifs et les troubles psychopathologiques associés, de jeunes, de faciliter l'adaptabilité et de réduire le handicap et enfin d'accompagner la famille et travailler éventuellement la problématique familiale. Pour cela, la prise en charge thérapeutique sera pluridisciplinaire et multidimensionnelle, incluant la collaboration avec la famille et les établissements scolaires. Les prises en charges concernent les jeunes de 10 à 18 ans. Relations professionnelles les plus fréquentes

• Equipes pluridisciplinaires et médicales - Réseaux/ partenaires des parcours de soins : (éducation nationale, réseaux de villes et associations) - Groupes de pairs (analyses des pratiques, collèges de psychologues) - Services sociaux, éducatifs, judiciaires (MDPH, CDES, tribunal) pour le travail de liaison.

Activités principales

• Assurer une prise en charge globale, coordonnée et individualisée des jeunes présentant un refus scolaire anxieux, afin de favoriser la reconstruction du lien à l'école, la réduction de l'anxiété et la reprise progressive d'un parcours éducatif et social adapté. - Offrir un accompagnement thérapeutique pluridisciplinaire, associant psychologue, pédopsychiatre, éducateur, infirmier, et enseignant référent. - Favoriser la reprise de la scolarité, en lien étroit avec l'établissement scolaire, les enseignants et les services de l'Éducation nationale. - Prévenir la chronicisation du retrait scolaire et les risques associés (isolement social, dépression, rupture de parcours). - Renforcer la coopération interinstitutionnelle entre le soin, l'école et les structures médico-sociales. - Participer aux réunions cliniques et institutionnelles - Accueillir, encadrer et former des stagiaires psychologues

Savoir-faire requis

• Évaluer les dimensions psychologiques, familiales, sociales et scolaires du refus scolaire anxieux. - Soutenir les familles dans la compréhension et la gestion du trouble anxieux de leur enfant. - Proposer des consultations individuelles ou collectives des patients et de leur entourage - Organiser et/ou animer des groupes - Définir et mettre en uvre des activités thérapeutiques adaptées à la problématique adolescente. - Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient - Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement familial - Construire des dispositifs d'interventions à visée préventive ou curative - Mettre en uvre des entretiens individuels ou collectifs, - Psychothérapies - Évaluer régulièrement les progrès du jeune et ajuster le projet de soins et d'insertion scolaire. - Rédiger des notes cliniques ou des rapports d'activités - Recueillir et analyser les besoins, des demandes et d'interventions psychologiques

Travail institutionnel

- Intervenir auprès d'équipe pluridisciplinaires (formation, analyse de la pratique, supervision) - Participer aux missions institutionnelles des psychologues - Participer au collège des psychologues

Formation / recherche

- Actualisation des connaissances (recherche, séminaires.) - Formation professionnelle continue - Être impliquer dans la recherche clinique, enseignement, formation (publications, travaux personnels...) - Elaboration théorico-clinique

Connaissances

- Psychologie clinique et psychopathologique - Ethique et déontologie professionnelle (code de déontologie) - Bilans psychologiques

Diplômes et expériences :

DESS ou Master 2 professionnel en psychologie clinique et pathologique (ou équivalent). Dr Benoît RUMBACH au 04.79.60.52.50

Annonce n°372964 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Psychologue DIAPASON - PEMSS (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute un(e) psychologue à temps plein pour son pôle Eurométropole Strasbourg Sud.

Vous serez affecté à l'équipe mobile DIAPASON (Dispositif d'Accompagnement Précoce Aux Soins) Jeunes Adultes du CHE. Ce dispositif intégré, fonctionne en articulation avec l'unité d'hospitalisation Olympe de Gouges Jeunes Adultes 16-25 ans et l'Hôpital de Jour Jeunes Adultes 16-25 ans du Pôle Eurométropole Strasbourg Sud. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous devrez :

• Réalisez des entretiens psychologiques auprès des jeunes adultes et de leurs familles. - Participez au repérage précoce des troubles psychotiques émergents. - Contribuez à l'élaboration et au suivi des projets thérapeutiques individualisés. - Travaillez en partenariat avec les professionnels de santé, les établissements scolaires, les acteurs sociaux et médico-sociaux. - Participez aux réunions cliniques et à la réflexion institutionnelle. - Contribuez aux actions de formation, de prévention et aux projets de recherche.

Profil recherché - Master 2 Professionnel en Psychologie Clinique et Pathologique ou diplôme équivalent.

Compétences - Connaissances en psychiatrie de l'adolescent et de l'adulte. - Intérêt pour le travail clinique avec les familles et les groupes. - Une formation en thérapie familiale systémique constitue un atout.

Qualités attendues - Sens de l'écoute et capacités d'analyse. - Esprit d'équipe. - Autonomie et organisation. - Respect de l'éthique professionnelle et de la confidentialité. - Dynamisme et implication dans les projets de service.

Conditions d'exercice - Déplacements réguliers sur les secteurs de psychiatrie adulte et de pédopsychiatrie du territoire. - Interventions au domicile des patients, en structure de soins ou auprès des partenaires du réseau sanitaire, social et médico-social.

Rémunération Entre 2 360 et 3 200 brut par mois, selon expérience et profil, incluant les revalorisations du Ségur de la Santé.

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation à recrutement.soins@ch-erstein.fr A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°372993 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - AIDE-SOIGNANT (H/F) EN UNITÉ DE SOINS CMME - Troubles du comportement alimentaire (TCA) - Hospitalisation complète (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 % Statut : Fonctionnaire (Mutation ou détachement pour les titulaires de la fonction publique) - CDD - CDI Grade : Aide-soignant (AS) Intitulé du poste : Aide-soignant - Unité TCA - Troubles du comportement alimentaire - Pôle Clinique Maladies Mentales Encéphale (CMME) - Psychiatrie Adulte

Lieu de travail

1 rue Cabanis 75014 PARIS / Métro ligne 6, station Glacière / Bus n°21, 62, 88 / RER B station Denfert Rochereau

Pôle

CMME - Centre de psychothérapie / Service : Unité TCA Hospitalisation complète

Organisation du travail

Travail de jour, 1 week-end sur deux travaillé Horaires : 06h45-14h15 et 13h45-21h15

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie Santé Mentale Troubles du comportement alimentaire Poste à pourvoir : Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences situé sur le site du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à la faculté de médecine de Paris. C'est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte un service de consultations, trois unités d'hospitalisations spécialisées, soit 60 lits, un centre expert TCA et 3 unités d'Hôpital de Jour.

L'activité de la CMME s'articule autour des soins aux patients, de l'enseignement et la recherche médicale et paramédicale.

POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques : - Coordonnatrice Générale des soins, - Directeurs des soins, - Cadre Supérieur de Pôle, - Cadre de santé de l'unité TCA

Liaisons fonctionnelles

- Médecin Chef de Pôle, médecin chef de service, - Infirmiers de l'unité TCA, - Médecins de l'unité TCA - Cadres de santé au sein du pôle - Equipe pluridisciplinaire (diététicienne, psychomotricienne, ergothérapeute), - Services supports

PERIMETRE DU POSTE L'aide-soignant exerce au sein de l'unité d'hospitalisation complète TCA (20 lits), sous la responsabilité du cadre de santé de l'unité et en collaboration avec les infirmiers, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire.

Unité d'hospitalisation TCA (3ème étage)

Intégration dans une équipe paramédicale composée de 14 IDE, 6 AS, et de professionnels de la rééducation et de la diététique.

L'aide-soignant de l'unité TCA travaille en étroite collaboration avec l'équipe infirmière et l'équipe médicale de l'unité, avec les équipes de l'HDJ intensif et du centre expert TCA, de l'unité de réhabilitation et du centre expert activité physique problématique.

MISSIONS TRANSVERSALES - Accueil et encadrement des stagiaires et des étudiants aides-soignants, en lien avec l'IDE de l'HDJ responsable des étudiants sur le pôle (coordinatrice des stages) - Participation aux projets du pôle - Participation aux projets institutionnels

MISSIONS GENERALES DU POSTE Sous la responsabilité de l'infirmier et en collaboration avec lui, l'aide-soignant dispense des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé afin de favoriser le bien-être et l'autonomie de la personne soignée. Il réalise les soins d'hygiène et de confort, participe à l'observation de l'état de santé du patient et recueille des données qu'il transmet à l'équipe.

À l'unité TCA, la dimension relationnelle et motivationnelle est au cur du métier d'aide-soignant : présent au quotidien auprès des patients, en particulier autour des repas qui sont des temps clés du projet de soins, il soutient leur motivation et les accompagne dans leur reprise d'une alimentation adaptée.

Il assure, avec les infirmiers, la surveillance du comportement alimentaire à table et la logistique du repas, et participe aux ateliers en lien avec l'alimentation conduits par l'infirmier, en cohérence avec le contrat de soins et le projet individualisé élaboré en équipe. DESCRIPTION DE L'UNITE TCA HC

L'unité TCA (20 lits) propose des hospitalisations continues et contractualisées aux patients souffrant d'anorexie mentale restrictive et hyperphagique/purgative avec échec de la prise en charge ambulatoire mais un état nutritionnel compatible avec une hospitalisation en psychiatrie soit IMC13. Le projet de soins est fondé sur le socle théorique et les principes de la thérapie cognitivo- comportementale. L'unité accueille une large majorité de patients en soins psychiatriques libre.

Chaque patient admis passe par une phase d'observation d'une semaine, où l'équipe évalue les symptômes et difficultés du patient autant que celui-ci prend connaissance du cadre du service. A la suite de celle-ci, il est alors possible de signer un premier contrat précisant les conditions d'hospitalisation ainsi que les objectifs à atteindre. L'hospitalisation dure entre 3 et 6 mois, la durée de l'hospitalisation doit permettre la reprise pondérale ainsi que la prise en charge psychothérapeutique, ces deux axes étant fortement intriqués.

La prise en charge est ainsi multidisciplinaire : médicale (bilan somatique, correction des désordres biologiques, diagnostic et prise en charge des comorbidités, soutien psychologique, etc.), nutritionnelle (consultations diététiques, diversification alimentaire), psychothérapeutique (différents types de psychothérapies sont proposées) et corporelle (psychomotricité, art-thérapie, travail sur l'image du corps etc.)

Elle comprend

- Une phase nutritionnelle si le patient ne peut s'alimenter suffisamment per os. - Une phase 1, basée sur la renutrition et la gestion des symptômes compensatoires. - Une phase 2, basée sur l'éducation thérapeutique alimentaire, ainsi que le travail sur l'image corporelle et la psychothérapie. - Une phase de stabilisation, basée sur l'autonomie et les exercices à l'extérieur.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Relation d'aide, soutien et motivation du patient Dans le cadre de ses missions, l'aide-soignant :

• Accueille le patient et son entourage et participe à l'information sur le déroulement de la prise en charge et le cadre de l'hospitalisation (phase d'observation, contrat de soins),
• Établit et entretient dans la durée une relation de confiance avec chaque patient, avec bienveillance et sans jugement,
• Soutient et stimule la motivation du patient : encourage, valorise les progrès et accompagne les moments d'ambivalence, d'anxiété et de difficulté face à l'alimentation,
• Contribue au respect du cadre thérapeutique et du contrat de soins, avec constance et en cohérence avec l'ensemble de l'équipe,
• Accompagne le patient dans les différentes phases de l'hospitalisation (phase nutritionnelle, phases 1 et 2, stabilisation).

Repas

surveillance du comportement alimentaire et logistique : - Assure, avec les infirmiers, l'accompagnement et la surveillance des repas et collations : présence à table, observation du comportement alimentair (rythme, quantités consommées, évitements, comportements compensatoires),

• Applique les consignes du projet de soins individualisé et le protocole de l'unité pendant et après le repas,
• Relève les quantités consommées et les observations du repas, et les transmet à l'équipe infirmière et à la diététicienne,
• Alerte l'infirmier en cas de refus alimentaire, de difficulté ou de signe d'alerte,
• Assure la logistique du repas : mise en place de la salle à manger, réception et contrôle des repas au regard des prescriptions diététiques, service, débarrassage et remise en ordre,
• Respecte les règles d'hygiène alimentaire (HACCP) et d'hygiène hospitalière.

Ateliers en lien avec l'alimentation

- Participe aux ateliers en lien avec l'alimentation conduits par l'infirmier, en lien avec la diététicienne et l'équipe soignante (par exemple autour de la diversification alimentaire et de l'éducation thérapeutique alimentaire), en soutenant et en motivant les patients,

• Participe à la préparation et à la remise en ordre du matériel et de l'espace des ateliers,
• Recueille et transmet à l'équipe les observations issues des ateliers (participation, difficultés, progrès).

Soins d'hygiène, de confort et d'observation : - Réalise, sous la responsabilité de l'infirmier et en collaboration avec lui, les soins d'hygiène et de confort et aide aux gestes de la vie quotidienne, en évaluant et en stimulant l'autonomie du patient,

• Mesure les paramètres vitaux et participe à la surveillance du poids selon le protocole de l'unité,
• Recueille des données, participe à l'observation de l'état de santé du patient et alerte l'infirmier de toute modification,
• Entretient l'environnement immédiat du patient et le matériel utilisé dans le respect des règles d'hygiène.

Qualité, sécurité et continuité des soins : - Respecte et applique les protocoles de l'unité et les règles d'hygiène,

• Signale les événements indésirables et participe aux plans d'actions et retours d'expérience,
• Assure les transmissions orales quotidiennes avec l'équipe paramédicale et les transmissions écrites dans le dossier patient informatisé,
• Participe aux réunions cliniques et institutionnelles, aux staffs et aux synthèses pluriprofessionnelles.

Formation et amélioration des pratiques professionnelles : - Remet en question sa pratique professionnelle en équipe,

• Participe à des formations de perfectionnement et de consolidation des savoirs, - Participe à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires et des étudiants aides-soignants,
• Participe à des activités de recherche médicale ou paramédicale.

ACTIVITES TRANSVERSALES - Participer aux réunions de service et de coordination des soins. - Participer aux démarches de certification - Participer aux groupes de travail transversaux et aux EPP (gestion des risques, identitovigilance, Observatoire de la violence)

PROFIL - Aide-soignant diplômé d'État (DEAS) - Expérience en psychiatrie appréciée mais non indispensable - Goût pour la relation d'aide et l'accompagnement motivationnel de patients - Autonomie dans l'organisation du travail et compétences de travail en équipe

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire

- Relation d'aide et communication : écoute, empathie, capacité à instaurer une relation de confiance avec des patients en souffrance

• Capacité à soutenir la motivation du patient : encourager, valoriser, accompagner l'ambivalence (notions d'entretien motivationnel appréciées)
• Observation clinique, notamment du comportement alimentaire à table, et capacité à transmettre et à alerter
• Capacité à tenir le cadre thérapeutique et le contrat de soins avec constance, en cohérence avec l'équipe, et à gérer les situations de tension
• Organisation et logistique du repas dans le respect des règles d'hygiène (HACCP, hygiène hospitalière)
• Participation aux ateliers en lien avec l'alimentation conduits par l'infirmier, en collaboration avec la diététicienne
• Soins d'hygiène et de confort, mesure des paramètres vitaux, application des règles de gestes et postures
• Travail en équipe pluridisciplinaire, transmissions orales et écrites, maîtrise des outils informatiques (dossier patient informatisé)

Savoir être

- Disponibilité - Bienveillance et patience - Constance et fermeté bienveillante - Esprit d'équipe - Organisation et rigueur - Gestion du stress - Capacités d'écoute - Sens de l'observation - Créativité - Capacités pédagogiques - Capacité à l'autoévaluation

Connaissances

- Hygiène hospitalière et hygiène alimentaire (HACCP) - Gestes et postures, manutention - Notions médicales de base : paramètres vitaux, signes d'alerte - Gestes et soins d'urgence (AFGSU) Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°372988 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Psychologue en pédopsychiatrie - Projet ASE - CMP Molsheim (H/F) (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein recrute sur un poste pérenne, un(e) psychologue à temps plein pour son Pôle Périnatalité, Enfance et Adolescence au sein du Centre Médico-Psychologique de Molsheim.

Le poste concerne la pédopsychiatrie et s'inscrit dans le cadre d'un projet d'équipe mobile. Le psychologue prendra en charge des enfants et adolescents âgés de 0 à 18 ans, vivant dans les foyers et autres structures de l'Aide Sociale à l'Enfance, et présentant des troubles psychiques ou comportementaux.

Sous la responsabilité du cadre de santé de proximité et en lien avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire, vous aurez comme missions principales de : Intervention dans le cadre du projet ASE :

Principalement sur la filière de Pédopsychiatrie générale (enfants âgés de 4 à 12 ans) Un temps sur les 0-4 ans Un temps sur la filière pour adolescents (12-18 ans)

Entretiens d'évaluation de l'enfant, de sa famille : anamnèse, histoire et parcours de vie

Evaluations psychologiques des enfants placés ou en famille d'accueil (bilans psychologiques psychométriques et projectifs et autres outils spécifiques)

Interventions dans les foyers sociaux et familles d'accueil (accompagnement à la formation par compagnonnage)

Travail sous la responsabilité médicale en collaboration rapprochée avec l'équipe du dispositif Astéroïde (dispositif spécifique pédopsychiatrique de prise en charge des enfants confiés à l'ASE)

Assurer à tour de rôle l'astreinte téléphonique du projet Astéroïde (soirs et WE) Compétences cur de métier :

Identifier le besoin d'intervention spécialisée des psychologues au regard de la situation clinique

Choisir et mettre en uvre les outils d'évaluation (entretiens et autres outils) de la dimension psychologique du patient et de son environnement

Elaborer et mettre en uvre des actions psychothérapeutiques adaptées aux situations et au cadre institutionnel (entretiens à visée psychothérapeutiques, groupes thérapeutiques etc.) Analyser les situations cliniques

Intégrer cette analyse dans l'élaboration du projet thérapeutique

Conduire auprès des équipes des reprises d'activités thérapeutiques et des analyses de pratiques Compétences transversales :

Adapter la communication à la situation clinique et aux interlocuteurs :

compétences rédactionnelles (bilans, projets, courriers, observations, comptes rendus, )

compétences relationnelles (adaptabilité aux différents types d'interlocuteurs, bienveillance, prise de recul etc.). Informer et former les stagiaires et les nouveaux arrivants Entre acteur de la démarche qualité institutionnelle

Réaliser des recherches cliniques à travers la rédaction d'articles, la participation à des groupes de recherche et colloques

Le poste est organisé sur une base de 35 heure hebdomadaire, réparties du lundi au vendredi entre 8 h et 18 h, incluant un temps FIR chaque semaine, avec des astreintes téléphoniques rémunérées, planifiées et partagées au sein de l'équipe pluridisciplinaire. Les critères de recrutement sont les suivants : Le candidat devra obligatoirement : Être détenteur d'un MASTER 2 en psychologie

Détenir le Permis B pour effectuer des déplacements vers l'extérieur, notamment pour des réunions avec des partenaires ou des visites à domicile. Un véhicule de service est mis à disposition pour les déplacements professionnels, et le poste bénéficie d'un accès facilité par les transports en commun.

Savoir utiliser l'outil informatique pour la traçabilité des dossiers patient informatisé.

La rémunération proposée sera fonction du profil et de l'expérience du candidat.

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à :

Mme Céline SALLAM, cadre de santé

[email protected]

Et

Dr Emmanuelle PAVIS, médecin psychiatre

[email protected]

Et

Dr Muriel CASTELNOVO, référente du projet ASE : [email protected]

Annonce n°365617 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Aide-soignant (H/F) - 100% - Service de dermatologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions permanentes Participer à la prise en charge globale des patients hospitalisés en dermatologie Assurer les soins d'hygiène et de confort du patient Collaborer dans la surveillance du patient dans la limite de ses compétences Etablir une relation d'écoute avec le patient et la famille Observer et recueillir les données relatives à l'état de santé de la personne. Dispenser les soins d'hygiène et de confort à la personne. Prévention du risque d'escarre. Aider à l'installation du patient au fauteuil. Installation du patient et aide aux repas Participer aux transmissions écrites et orales inter équipe Participer à l'encadrement des étudiants aide soignants Missions spécifiques Accueil en chambre, remise du livret et du questionnaire de sortie Explication du déroulement du séjour Explication des consignes préopératoires pour la veille et le jour de l'intervention - vérification Aide à la réalisation des pansements Hygiène de l'environnement Assurer le nettoyage, la décontamination de l'environnement du patient Gestion du matériel Nettoyer le matériel de soins, le plan de travail Gérer le matériel et la réserve, et, vérifier les dates de péremption du matériel Approvisionner les postes de soins et la réserve Entretien et décontamination des appareils bio- médicaux PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Respect des bonnes pratiques professionnelles Maîtrise des techniques relavant de ses compétences Connaissances des principes d'hygiène et d'ergonomie Sens de l'organisation et des priorités Respect de l'autre, de la hiérarchie, et du secret professionnel Sens de l'observation et de l'analyse Bonnes capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Ponctualité, discrétion, disponibilité, capacité à rendre compte Esprit d'équipe et dynamisme Modèle journalier Polyvalence au sein du Pôle MJ : 12 heures Poste : Jour - Nuit Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373007 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Cadre de Pôle Handicap (Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M.D.RY) Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (MDRY) est un établissement public médico-social de 612 lits et places proposant une offre diversifiée et complète. Notre organisation s'articule autour de trois pôles : EHPAD, Domicile, Handicap. Des équipes engagées et pluridisciplinaires (4 médecins et 480 professionnels) travaillent ensemble pour offrir des soins variés et adaptés garantissant un accompagnement de qualité. Notre mission : un travail riche de sens pour répondre au mieux aux besoins de chaque personne accompagnée.

Rejoindre la MDRY, c'est intégrer un projet humain, au service du bien-être des personnes accompagnées.

Etablissement médico-social de référence avec aire d'intervention départementale.

Le poste est situé à Auxerre. L'agent exerce au sein du pôle Handicap sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'établissement. L'ensemble de ses missions sont menées au sein d'un trio de pôle en lien étroit avec le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôle. Il participe aux Comités de Direction et aux Directoires de l'établissement.

Missions et activités principales Mise en uvre du projet de pôle : - Elaborer et coordonner la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement de la MDRY. - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'accompagnement des personnes en situation de handicap en collaboration avec le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôle. - Porter une vision du handicap mettant l'usager au cur des décisions qui le concernent. - Stimuler au sein du pôle Handicap la construction de parcours personnalisés au plus près des besoins de l'usager en associant les partenaires et les dispositifs de droit commun. Management : - Apporter le soutien et l'aide méthodologique utile aux cadres de proximité dans l'exercice de leur fonction. - Faciliter et susciter les échanges et la réflexion au sein du pôle. - Participer et animer les réunions de travail et de pôle. - Contribuer à l'actualisation des connaissances des professionnels et à l'évolution de leurs pratiques. - Diffuser les bonnes pratiques et rédiger des procédures. - Recruter et gérer les effectifs afin d'assurer la continuité de la prise en charge (plannings, remplacements). Qualité des accompagnements : - Développer et diffuser la culture d'amélioration continue de la sécurité des soins et de la prise en charge des personnes accompagnées. - Promouvoir la qualité des accompagnements socio-éducatifs et soignants en lien avec le service qualité. - Animer la mise en uvre des bonnes pratiques professionnelles selon les recommandations de l'HAS. - Suivre et rechercher des solutions pour les situations complexes. Qualités et compétences professionnelles souhaitées Savoirs : - Connaissances détaillées du cadre législatif de l'intervention sociale et des règles de l'exercice professionnel. - Connaissances générales des contraintes économiques et financières. - A l'aise avec l'utilisation du système d'information (dossier patient et outils bureautiques classiques). Savoirs faire : - Travailler avec organisation, méthode et anticipation. - Optimiser les outils de management et de gestion : développer des tableaux de bords et en assurer le suivi par des indicateurs qualité, analyser les données. - Maitriser la démarche projet. - Manager les compétences individuelles et collectives. - Animer et conduire un groupe de travail ou une réunion. - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes. Savoir être : - Qualités relationnelles. - Respecter et promouvoir les règles éthiques et déontologiques. - S'engager professionnellement et avoir le sens du service public. - Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs. - Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles. - Gérer les conflits. - Travailler en équipe. - Avoir la capacité à interroger sa pratique. - Dynamisme. - Autonomie.

Rémunération

grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Diplôme de cadre de santé ou cadre socio-éducatif exigé Les candidatures lettre de motivation, CV et copie des diplômes sont a adresser à Monsieur DE MALGLAIVE Bruno, Directeur de la MDRY à l'adresse mail : direction@mdry.fr

Annonce n°372875 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Ergothérapeute - ETAP - 94G01 - Temps plein ou temps partiel (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?

Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « ergothérapeute », un poste dans ce grade à temps plein est à pourvoir à l'unité de Réhabilitation Psychosociale ETAP du Pôle 94G01 (Cheffe de Pôle : Dr Laurence STAMADIATIS), qui reçoit des patients adressés par tous les psychiatres du Val de Marne Nord et de Paris Est.

Ce service est situé dans l'enceinte des Hôpitaux de Saint Maurice (14 rue du Val d'Osne, 94410 SAINT-MAURICE). Cette unité est nouvellement labellisée par l'ARS comme plate-forme territoriale ;

La mission de cette structure est de co-construire et d'accompagner un Projet de Soins et de vie Individualisé pour les patients atteints d'une pathologie psychique, en parallèle et en lien avec leur prise en charge psychiatrique dans l'un des secteurs de l'établissement. Il s'agit de patients atteints de maladies psychiatriques déclarées à l'adolescence ou à l'âge adulte (maladie schizophrénique, troubles de l'humeur, troubles anxieux sévères, ). L'objectif général est l'amélioration de l'autonomie et de la qualité de vie du patient dans la cité. Les prises en charge se décline en plusieurs étapes :

1) une évaluation multidimensionnelle (psychiatrique, neuropsychologique, bilan global, ) et multi professionnelle,

2) un accompagnement du patient l'aidant à définir et à prioriser ses objectifs individuels de vie ainsi que les étapes de soins nécessaires à les atteindre,

3) une synthèse avec l'équipe de soins du secteur, le patient et les aidants au cours de laquelle un programme semi-intensif d'ateliers ciblés et de courte durée (allant de la gestion du stress à la remédiation cognitive, des habiletés sociales à l'emploi accompagné) est co-construit avec le patient, préalable à sa démarche de réinsertion sociale per se.

Dès que possible, est mis en place un travail interactif, fort et suivi individuellement, avec divers partenaires, du secteur associatif ou de l'action sociale, centrés sur l'autonomie dans le logement, l'insertion professionnelle et/ou la reprise du lien social dans la cité.

La mise en réseau opérationnelle comme la formation des aidants et des professionnels impliqués font partie intégrante de nos missions.

L'Ergothérapeute travaille donc au sein d'une équipe pluri professionnelle comprenant Psychiatre, IDE, Neuropsychologues, Psychologue clinicien TCC, Médiateur de Santé Pair chargé d'insertion professionnelle, Secrétaire.

Missions générales

Evaluer la participation sociale du patient dans son environnement (par contraste avec les situations de handicap) ainsi que les facteurs facilitant ou limitant cette participation. Proposer des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de lui permettre d'être autonome dans ses occupations sur le plan social, professionnel et de favoriser son intégration dans son environnement.

Compétences et connaissances requises

Etre titulaire du diplôme d'état d'ergothérapeute.

Pratiques appréciés

Formation aux concepts et outils de la réhabilitation psychosociale et aux programmes de remédiation cognitive Pratique de la psychoéducation

Qualités requises

expérience de la clinique psychiatrique, autonomie, esprit d'équipe et d'initiative

Savoir-faire :

Evaluer les capacités, incapacités et déficiences des patients ainsi que les facteurs personnels et environnementaux déterminant le degré d'autonomie des personnes

Créer, utiliser et/ou valider des méthodes et instruments d'observation et d'évaluation pour objectiver les situations de handicap

Elaborer une démarche ergothérapique comprenant des activités thérapeutiques

Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage Travailler en équipe interprofessionnelle

Analyser, synthétiser des informations sur la situation d'un patient.

Eduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation

Conditions de travail

Activités à l'ETAP au sein d'une équipe pluriprofessionnelle

Repos fixes ; 7h40 par jour entre 9h et 17h (modulables selon les besoins du service, certains ateliers pouvant avoir lieu en soirée) Personne à contacter : Dr Catherine BOURDET, Praticien hospitalier de l'ETAP

Tél

01.43.96.60.31 ou 06.63.33.34.63

Mail

[email protected]

Adresser un CV et une lettre de motivation à [email protected] Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°313969 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE H/F UPHV EPHAD VERGER DE JEANNE (EHPAD LAVAL)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

A propos, Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE : Le poste, L'EHPAD Le Verge de Jeanne service Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes (UPHV) recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant que Aide Médico Psychologue H/F à 100% dans le cadre d'un remplacement. Vos missions, L'AMP a pour mission d'accompagner au quotidien, individuellement ou en groupe, les personnes âgées, handicapées ou en difficulté sociale afin de répondre à leurs besoins et leurs attentes. Il/elle accompagne la personne dans sa relation à l'environnement. Son rôle oscille entre l'éducatif et le soin. Il/elle accompagne le résident dans un rôle d'éveil, d'encouragement et de soutien dans les actes de la vie quotidienne, mais aussi dans les activités de la vie sociale et de loisirs. Il/elle a aussi un rôle de soutien de la communication et de l'expression. Il/elle établit une relation d'écoute pour rompre l'isolement de la personne dépendante et comprendre ses besoins, ses souhaits, afin de définir un accompagnement adapté en équipe pluridisciplinaire. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil, ·

Vous disposez d'un Diplôme d'Etat AMP ou AES ·

Expériences

première expérience souhaitée en UPHV et/ou EHPAD et/ou unité Alzheimer, UHR, UPAD. ·

Connaissance sur le Vieillissement physique, physiologique, psychique et social. Sur les pathologies démentielles. ·

Qualités professionnelles

Organisation, capacité d'adaptation, écoute et empathie, bonne communication et esprit équipe. Les conditions de poste,

CDD 4 mois A temps plein

Date prise de poste

02 novembre 2026 Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

15 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.

Horaires

horaires fixes, du lundi au vendredi. Des remplacements seront possibles selon les compétences requises avec possibilités de travail des week-ends et jours fériés.

Merci d'adresser avant le 31 octobre 2026, Lettre de motivation et CV, à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372876 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - NEUROPSYCHOLOGUE (EHPAD de la Côte Fleurie Equemauville)

• Calvados (14)
• Honfleur
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES Réaliser des évaluations cognitives, comportementales et émotionnelles à visée diagnostique et de suivi, contribuer à la prise en charge neuropsychologique des patients âgés ou atteints de troubles neurologiques ou neurodégénératives, et soutenir les équipes et les familles dans l'accompagnement des personnes accueillies au pôle gériatrique du CHCF.

ACTIVITÉS PRINCIPALES - Évaluation neuropsychologique Bilans cognitifs (de base ou complets, initiaux ou de suivi) Évaluations psycho-comportementales (NPI, échelles validées) Orientation PASA / UHR / autres dispositifs Rédaction de comptes rendus dans le DPI (Axigate) - Accompagnement patients et familles Entretiens de restitution des bilans, aide à la prise de décision Soutien psychologique individuel (états dépressifs, deuil, fin de vie) Médiation famille / équipe, information sur les troubles et leur évolution Travail en collaboration avec la psychologue clinicienne - Ateliers de stimulation cognitive Ateliers, Groupes mémoire, stimulation multi-sensorielle, groupe parole Traçabilité synthétique dans le dossier de soin - Collaboration pluridisciplinaire Élaboration des Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) avec l'IDEC, Participation aux staffs, synthèses, réunions d'équipe et transmissions IDE Participation aux commissions d'admission EHPAD Contribution à la démarche Humanitude et aux actions qualité - Formation et soutien aux équipes Séances d'information et d'analyse de pratiques auprès des soignants Soutien lors de situations difficiles (agitation, fin de vie, décès) Promotion de la bientraitance Encadrement des stagiaires en neuropsychologie - Vie institutionnelle et FIR Participation aux projets de la filière gériatrique et aux instances CHCF Rédaction du rapport d'activités annuelles et statistiques

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES - Savoirs faire Choisir, administrer et interpréter les outils d'évaluation neuropsychologique (bilans cognitifs, NPI, échelles validées) Conduire des entretiens cliniques avec les patients âgés et leurs aidants Concevoir et animer des ateliers de stimulation cognitive (groupe mémoire, multi-sensoriel, groupe parole) Rédiger des comptes rendus adaptés aux destinataires (médecins, équipes, DPI Axigate) Transmettre, former, animer des réunions et des staffs pluridisciplinaires.

• Savoirs être Capacités d'écoute, d'empathie bienveillante et d'observation clinique Rigueur, méthode, organisation et esprit de synthèse Autonomie d'exercice, prise d'initiative et adaptabilité Esprit d'équipe, diplomatie et sens de la collaboration pluridisciplinaire Respect du secret professionnel et du code de déontologie des psychologues Capacité d'autoévaluation et de remise en question

CONDITIONS DE TRAVAIL Organisation horaire : Lundi au vendredi / Forfait cadre / Poste à 100 % Présence sur les différents secteurs du pôle gériatrique en journée complète Déplacements : Inter-sites CHCF selon les besoins Permis B souhaité Formations obligatoires : Journée d'intégration · Incendie · Hygiène · Logiciels métiers

Formation requise

Master de Psychologie spécialisé en neuropsychologie (Bac+5)

Rémunération

Rémunération selon la grille indiciaire. Les services antérieurs peuvent être repris. Traitement de base indiciaire débutant : 2300 euros Centre Hospitalier de la Côte Fleurie Site de Cricqueboeuf RD 62, 14113 CRICQUEBOEUF BP 30009 14601 HONFLEUR

Annonce n°372882 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Aide-soignant en gériatrie h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le pôle de Gériatrie du Centre Hospitalier du Mans est réparti sur deux sites : Site du Mans : Médecine gériatrique, Soins Médicaux et de Réadaptation, Consultations, Unité Cognitivo-comportementale, Equipe mobile de gériatrie.

Secteur médico-social

Unités de Soins de Longue Durée, Unité d'Hébergement Renforcé Site d'Allonnes : Unités de Soins de Longue Durée (120 lits), Unités pour Personnes Agées Désorientées (19 lits) EHPAD (240 lits) Hébergement temporaire (2 lits) Les professionnels travaillent en étroite collaboration afin de promouvoir une démarche de qualité dans l'accompagnement du résident et la personnalisation de sa prise en charge autour des axes :

Faire participer la personne afin de maintenir son autonomie et ses repères.

Entretenir une relation individualisée et adaptée. Favoriser les contacts avec les familles et amis. L'équipe pluriprofessionnelle est constituée de médecins gériatres, cadres de santé, infirmiers, aides-soignants (avec un pool de pôle IDE/AS jour/nuit), agent de service hospitalier, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, diététicienne, pédicure, secrétaires, animatrice - psychologue, psychiatre et l'assistante sociale interviennent également sur le pôle, de façon plus ponctuelle. Afin de les aider dans les prises en charge des résidents, des alternatives non médicamenteuses telles que la médiation animale, la méthode SNOEZELEN avec une salle dédiée sont à la disposition des professionnels sur le site d'Allonnes. LE POSTE : Vous serez chargé d'accompagner le patient tout au long de son séjour dans la réalisation de ses activités quotidiennes, en respectant ses capacités physiques et psychologiques, et en suivant son projet de vie. Identifier les besoins et les attentes du résident, participer à l'élaboration du recueil des données et adapter votre réponse en soins : soins d'hygiène, habillage, installation et coucher, repas... Etre référent d'un groupe de résidents. Planifier, mettre en uvre et tracer le protocole de soin en nursing. Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidents. Créer un environnement accueillant et sécuritaire : entretien de l'environnement immédiat de la personne, des espaces collectifs et la réfection des lits Participer au maintien ou à la restauration de l'autonomie et du confort du résident dans les actes de la vie quotidienne (une attention particulière à l'hydratation, à l'alimentation et à la douleur), et à la mise en place de soins adaptés à l'état de dépendance du résident. Participer en équipe à l'élaboration des projets personnalisés, évaluation AGGIR et participation à la synthèse PATHOS. Participer à l'évaluation des risques (escarres, infectieux, chutes, médicaments et dispositifs médicaux...) du résident et à la mise en place de moyens organisationnels et matériels de prévention de ces risques. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat aide-soignant et souhaitez vous engager auprès des personnes âgées. Ce que nous offrons vous accédez au statut de fonctionnaire dès 24 mois Postes à 100 %, 90 %, 80 %, 50% de jour et de nuit ( un week-end sur deux ou trois travaillé selon le secteur). Recrutement en CDD ou par voie de mutation ou détachement Vous bénéficiez de primes et indemnités supplémentaires en fonction de votre secteur d'activité ; par exemple pour les secteurs de gériatrie (prime grand âge), et d'un 13ème mois lors de votre accès au statut de fonctionnaire

salaire adaptée à votre expérience peut vous être transmise dans le cadre de votre candidature Poste à pouvoir à pourvoir dès que possible La rémunération sera indexée sur la grille des « Aide-soignant », selon l'expérience professionnelle acquise Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate Accès au restaurant du personnel Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372868 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Psychologue - 100% (Centre de guidance infantile MORTEAU)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un(e) psychologue à temps plein (100%), dans le cadre d'une mutation, d'un détachement, ou pour un pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein du pôle PEA au CGI de Morteau ET à l'antenne de Maîche. Le poste est à pourvoir le 18 janvier 2027

La date limite des candidatures est fixée le 13 novembre 2026.

MISSIONS :

Entretiens cliniques individuels et familiaux d'accueil et d'évaluation ;

Élaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de l'enfant ou de l'adolescent.

Bilans psychologiques

recueil d'informations, passation d'épreuve, interpréation synthèse et restitution à l'enfant, à sa famille et à l'équipe.

Psychothérapies individuelles et de groupe

Participation à l'analyse des nouvelles demandes et au projet de soins Consultation un jour par quinzaine sur le site de Maîche QUALIFICATIONS :

Master 2 (ou DESS) de psychologie clinique et psychopathologie (titre de psychologue) Expérience en pédopsychiatrie attendue

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr

Pour tous renseignements, contactez Eric DURAND, Cadre Supérieur de Santé eric.durand@ch-novillars.fr 03.81.60.72.33

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr

4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr

Annonce n°372854 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Aide soignant/Aide soignante (EHPAD SAINT ETIENNE DE TINEE)

• Alpes-Maritimes (06)
• Saint-Etienne-de-Tinée
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CONTRAT :

Poste à temps complet, ouvert à la mutation, détachement ou contrat de droit public. CDD CDI DESCRIPTIF :

L'établissement, situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski AURON et ISOLA 2000, est labellisé hôpital de proximité avec 10 lits sanitaires (4 MCO et 6 SSR), 48 lits d'EHPAD, 24 lits de FAM et 5 places de SAMSAH.

Salaire en fonction du profil et de l'expérience professionnelle / grille FPH

Horaires de jour sur une base de 37 h 30 / 2 week-end par mois travaillés

Congés Annuels

30 jours

RTT

14 jours

Comité de gestion des uvres sociales (Equivalent comité d'entreprise) Repas du midi pris en charge par l'employeur Possibilité de logement provisoire

MISSIONS :

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l'hygiène ou les soins, ou des soins aigus pour préserver, restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. PREREQUIS :

Diplôme d'Etat d'Aide-soignant ou Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide-soignant ou Diplôme professionnel d'aide-soignant. Débutant accepté

Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et de la copie du diplôme sont adressées à l'attention de Monsieur le Directeur. Centre Hospitalier SAINT MAUR 3 rue Droite

06660 SAINT ETIENNE DE TINEE

Courriel

[email protected]

Annonce n°295009 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Aide-soignant.e - CNR - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre. Le Centre Nicolas Rolin - EHPAD de Beaune

DES QUE POSSIBLE

Description du poste M I S S I O N S D U P O S T E DISPENSER DES SOINS DE PREVENTION, DE MAINTIEN, DE RELATION, EN COLLABORATION AVEC LES DIFFERENTS INTERVENANTS DU DOMICILE, AFIN DE PRESERVER ET RESTAURER LA CONTINUITE DE LA VIE, LE BIEN-ETRE ET L'AUTONOMIE DE LA PERSONNE

AC T I V I T É S Accueillir la personne soignée et de son entourage ; Accompagner les patients dans leurs besoins quotidiens ; Identifier et réaliser des soins d'hygiène et de confort d'une personne ; Prendre en compte les attentes ; Apprécier l'état clinique de la personne ; Evaluer la compréhension des informations dans une relation d'aide ; Communiquer de façon fiable, pertinente et précise les informations nécessaires à la continuité des soins ; Contribuer à l'entretien de l'environnement immédiat de la personne ; Utiliser les techniques d'entretien spécifiques aux établissements sanitaires ; Accueillir, encadrer et accompagner les stagiaires en formation et les nouveaux professionnels ; Participer aux groupes de travail s'inscrivant dans les projets de service

Conditions particulières d'exercice COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale Evaluation de l'état clinique et mise en uvre de soins adaptés en collaboration Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités en tenant compte du lieu et des situations d'intervention Travail en équipe pluriprofessionnelle et traitement des informations liées aux activités de soins, à la qualité/gestion des risques

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES

Respect du secret professionnel et des règles de déontologie ; Respect des règles et des modes de transmissions au sein de l'unité ; Rigueur ; Capacité à travailler en autonomie (travailleur isolé) ; Capacité à se remettre en question et à s'auto évaluer ; Maintien du niveau de compétences ; Respect de la hiérarchie ; Respect du cadre réglementaire ; Diplomatie ; Adaptabilité

Descriptif du profil recherché Diplômes requis : - DPAS ou DEAS recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°372812 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Aide-Soignant en Service de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatrique (SMRG) - site de Marines (Hôpital NOVO - Site de Marines Marines)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service Le Service de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatrique (SMRG) permet la prise en charge des patients âgés de plus de 75 ans polypathologiques pour une ré-autonomisation après une hospitalisation de courte durée dans un service de Médecine ou Chirurgie ou une admission directe depuis le domicile. L'équipe pluridisciplinaire permet de renforcer les capacités et l'autonomie du patient avant un retour au domicile ou l'organisation d'une entrée en service d'hébergement temporaire ou permanent. Le service a une capacité d'accueil de 30 lits d'hospitalisation complète. L'équipe pluridisciplinaire se compose de médecins gériatres, du cadre de santé, d'infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers, psychologue, diététicienne, kinésithérapeute, enseignant en activités physiques adaptées, ergothérapeute, assistante sociale.

Identification du poste L'aide soignant est géré par le cadre de santé du SMRG et le cadre supérieur du Pôle Médecine du Vieillissement des sites du Vexin. L'aide soignant travaille en collaboration avec les infirmiers, les équipes médicales et paramédicales pluridisciplinaires du service et de l'établissement. Les horaires de travail sont : - H1 : 6h45 à 18h45 ou - H2 : 8h à 20h

Missions du poste Dans le cadre du rôle propre infirmier en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, l'aide-soignant réalise des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne comme : L'organisation des soins au sein de l'équipe

L'accompagnement dans les actes de la vie quotidienne (repas, toilette...) La prise en charge de l'environnement du patient

Le contrôle et le respect des consignes de sécurité liées à la mobilisation personnes âgées et veille aux installations particulières (port d'attelles diverses, de plâtres, de gouttières anti-équin, matériels anti-escarre, fauteuil)

La prévention des risques liés aux soins

chute, escarres, inadaptation des contentions physiques, la douleur, troubles de déglutition

L'aide et la surveillance des activités de nutrition (Hydratation, alimentation)

L'accueil, l'information, l'accompagnement, le soutien et l'éducation des patients et leur entourage

L'encadrement et la participation à l'évaluation des étudiants

Etre référent dans divers domaines (douleur, hygiène, bientraitance, manutention)

La participation au staff pluridisciplinaire Prérequis Diplôme d'Etat d'Aide Soignant (DPAS) Expériences souhaitées en service de personnes âgées Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) Compétences requises Ecoute, empathie, rigueur Capacité d'organisation Posture réflexive, critique et constructive pour l'amélioration des pratiques Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Risques professionnels

Risque physique

travail debout avec déplacement et piétinement

Risque bio-mécanique

manutention avec matériel, manipulation de chariots et matériels, gestes répétitifs et contraintes posturales

Risques biologiques, chimiques

contact avec produits d'entretien, souillures biologiques (sang, urines, selles, vomissements)

Charge mentale

interruptions de tâches, activité soutenue, gestion de situations d'anxiété, d'agressivité de stress

Risques organisationnels

travail week end et jours fériés remplacement inopiné. Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à :

MME NATHALIE COTTIN CADRE SUPERIEUR DE POLE SITES DU VEXIN nathalie.cottin@ght-novo.fr

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Annonce n°372810 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Psychomotricien pédopsychiatrie H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Vous prenez en charge des patients confrontés à des difficultés psychomotrices vécues ou exprimées corporellement et/ou psychologiquement : sur prescription médicale, vous mettez en uvre les actes et techniques appropriés pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre du projet thérapeutique du patient, en collaboration avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire de rééducation. Vous assumez, dans le domaine de la psychomotricité, les missions de service public. Vous participez aux actions de formation et de prévention. Activités principales : Réalisation et rédaction de bilans psychomoteurs Prise en charge en psychomotricité : médiation corporelle, stimulation et relaxation ... en individuel et en groupe Formalisation et actualisation du projet thérapeutique de la personne Accueil et guidance de la famille et des proches de la personne Information et éducation de la personne et de son entourage Rédaction et mise à jour du dossier du patient Coordination avec les structures de soin concernant la personne Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires Réalisation d'études et de travaux de recherche Veille professionnelle Participation aux synthèses, transmissions Spécificités : CDD avec perspective de CDI Exercice au sein du CMP de Vitry en Artois pour les prises en charge d'enfants et / ou d'adolescents Travail en journée sur une base de 37h30

Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur, avec possibilité de reprise d'ancienneté conformément à la réglementation en vigueur. Prise en charge de nourrissons, enfants jusqu'à 18 ans Abords de population en grande précarité sociale Travail institutionnel au sein d'une équipe pluridisciplinaire PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier : Diplôme d'Etat de psychomotricien Expérience conseillée pour l'exercer : Si possible stage ou expérience auprès d'enfants et/ou d'adolescents Qualités personnelles: Dynamique Stabilité émotionnelle Relationnelles Ouverture à l'autre, esprit d'équipe Accueil, écoute, disponibilité Analyse et réajustement de sa pratique professionnelle Souplesse, adaptabilité, patience Spécifiques Empathie Créativité Autonomie de travail Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372764 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Aide-Soignante MAS Maison de Lumière - site de MAGNY EN VEXIN (Hôpital NOVO - Site de Magny-en-Vexin Magny-en-Vexin)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service La Maison d'Accueil Spécialisé (MAS) Maison de Lumière est une structure d'hébergement de 15 lits destinée à des personnes en situation de handicap lourd du fait d'une pathologie neurologique induite ou associée au VIH. L'équipe pluridisciplinaire se compose de médecin infectiologue, du cadre de santé, d'infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers, monitrice-éducatrice, animateur, psychologue, diététicienne, kinésithérapeute, enseignant en activités physiques adaptées, ergothérapeute, psychomotricienne. Identification du poste L'aide soignant est géré par le cadre de santé de la MAS et le cadre supérieur du Pôle Médecine du Vieillissement et services Hors Pôles des sites du Vexin. L'aide soignant travaille en collaboration avec l'infirmier, l'équipe médicale et paramédicale pluridisciplinaires du service et de l'établissement. Les horaires de travail sont : - M : 6h45 à 14h15 - S : 13h45 à 21h15 Missions du poste Dans le cadre du rôle propre infirmier en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, l'aide-soignant réalise des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne comme : L'organisation des soins au sein de l'équipe

L'accompagnement dans les actes de la vie quotidienne (repas, toilette...)

La prise en charge de l'environnement de la personne accompagnée

Le contrôle et le respect des consignes de sécurité liées à la mobilisation personnes âgées et veille aux installations particulières (port d'attelles diverses, de plâtres, de gouttières anti-équin, matériels anti-escarre, fauteuil)

La prévention des risques liés aux soins

chute, escarres, inadaptation des contentions physiques, la douleur, troubles de déglutition

L'aide et la surveillance des activités de nutrition (Hydratation, alimentation)

L'accueil, l'information, l'accompagnement, le soutien et l'éducation des résidents

L'encadrement et la participation à l'évaluation des étudiants

Etre référent dans divers domaines (douleur, hygiène, bientraitance, manutention)

La participation aux réunions pour l'élaboration ou l'actualisation du Plan d'Accompagnement Personnalisé (PAP) Prérequis Diplôme d'Etat d'Aide Soignant (DPAS) Expériences souhaitées auprès de la personne en situation de handicap Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) Compétences requises Ecoute, empathie, rigueur Capacité d'organisation Posture réflexive, critique et constructive pour l'amélioration des pratiques Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Risques professionnels

Risque physique

travail debout avec déplacement et piétinement

Risque bio-mécanique

manutention avec matériel, manipulation de chariots et matériels, gestes répétitifs et contraintes posturales

Risques biologiques, chimiques

contact avec produits d'entretien, souillures biologiques (sang, urines, selles, vomissements)

Charge mentale

interruptions de tâches, activité soutenue, gestion de situations d'anxiété, d'agressivité de stress

Risques organisationnels

travail week end et jours fériés remplacement inopiné. Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à :

MME NATHALIE COTTIN CADRE SUPERIEUR DE POLE SITES DU VEXIN nathalie.cottin@ght-novo.fr

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Annonce n°372814 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Aide-soignant.e - EHPAD NSG - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons 3 AS (H/F) en CDI à 100% sur notre EHPAD de Nuits St Georges dès que possible.

Description du poste Base de 35h ; Horaires variables de jours/nuits, week-ends et jours fériés. Missions du poste :

Dispenser des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé relevant du rôle propre infirmier, sous sa responsabilité et en collaboration avec lui, afin de préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Activités principales :

Accueil de la personne soignée et de son entourage ; Accompagnement des patients dans leurs besoins quotidiens ; Identification et réalisation des soins d'hygiène et de confort d'une personne ; Prise en compte des attentes ; Appréciation de l'état clinique de la personne ; Evaluation de la compréhension des informations dans une relation d'aide ; Communication fiable, pertinente et précise des informations nécessaires à la continuité des soins ; Commande et participation à la distribution des repas ; Contribution à l'entretien de l'environnement immédiat de la personne ; Gestion des commandes hôtelières ; Utilisation des techniques d'entretien spécifiques aux établissements sanitaires

Accueil, encadrement et accompagnement des stagiaires en formation et des nouveaux professionnels ; Participation à des groupes de travail s'inscrivant dans les projets de service. Conditions particulières d'exercice Diplômes requis : DPAS ou DEAS.

Descriptif du profil recherché Respect du secret professionnel et des règles de déontologie ; Respect des règles et des modes de transmissions au sein de l'unité ; Rigueur ; Capacité à travailler en équipe et à se positionner ; Capacité à se remettre en question et à s'auto évaluer ; Maintien du niveau de compétences ; Respect de la hiérarchie ; Respect du cadre réglementaire ; Diplomatie ; Adaptabilité. recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°372813 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Psychologue - CUMP - H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Missions Permanentes : - Délivrance de soins psychologiques : soins immédiats, soins post-immédiats, suivis à court et moyen terme. - Participer aux missions de la CUMP telles que définies dans l'instruction n° DGS/DUS/BOP/2014/62 du 24 février 2014 relative à l'organisation de la prise en charge de l'urgence médico-psychologique et du schéma type d'intervention de la CUMP 57. Notamment : - Assurer avec les autres personnels permanents de la CUMP la présence d'au moins un professionnel psychiatre/psychologue de la CUMP 57 durant chaque jour ouvré de la semaine. - Assurer sur ses temps de présence la régulation des appels adressés à la CUMP 57 et la décision d'intervention de celle-ci en lien avec le médecin régulateur du SAMU. - Assurer sur ses temps de présence l'organisation des soins immédiats et post-immédiats (y compris mise en place des PUMP si besoin) auprès des blessés psychiques, des impliqués, des familles ou proches des victimes, ainsi que des sauveteurs et des professionnels impliqués lors des événements relevant de l'intervention de la CUMP 57, avec rédaction d'un rapport de mission. - Assurer sur ses temps de présence les soins psychologiques immédiats et post-immédiats auprès de ces personnes puis et préparer les relais de prise en charge ultérieurs. Une formation spécifique à une ou des modalités structurée(s) de soins psychiques reconnues dans le domaine du psycho-traumatisme est fortement souhaitée. - Participer aux actions de formation initiales et continues des personnels permanents et volontaires de la CUMP 57, pour certaines organisées en lien avec les autres organismes institutionnels (SAMU, ARS, etc). - Participer au travail d'information, de formation et de sensibilisations organisées par la CUMP 57. - Participer aux réunions de fonctionnement de la CUMP 57 (au moins une réunion commune hebdomadaire avec les autres personnels de la CUMP et le médecin responsable). - Aider à la rédaction du bilan annuel d'activité. - Participer directement aux interventions impliquant la CUMP dans le respect des modalités d'engagement de celle-ci telles que définies par les textes législatifs cités ci-dessus ; cela peut impliquer un engagement au-delà des temps habituels de travail lors de situations sanitaires exceptionnelles y compris dans d'autres zones du territoire français (voire internationales de façon très exceptionnelle). - Participer à la mise à jour des modalités d'intervention de la CUMP et de ses modalités de réponse (formation personnelle continue). - Participer pour ce qui concerne l'organisation de la permanence de l'activité de la CUMP. - Participer à l'astreinte téléphonique départementale ou son équivalent selon les modalités prévues, au prorata de son temps de travail dans l'équipe. - Participer à la prise en charge au sein du centre Psycho Trauma Lorraine Nord Missions Ponctuelles : - Participer à des réunions régionales ou nationales impliquant la CUMP 57 ou régionale - Participer à des journées de formation ou des congrès sur des thématiques associées aux missions de la CUMP 57. - Aider à développer des partenariats, formalisés dans le cadre du réseau des urgences mentionnées à l'article R. 6123-26 du code de la santé publique, avec les acteurs concernés par l'urgence médico-psychologique - Participer aux travaux de recherche clinique impliquant la CUMP (cela peut se faire sur le temps FIR). Une formation à la recherche est souhaitable - Participer aux travaux de recherche clinique impliquant la CUMP (cela peut se faire sur le temps FIR). Une formation à la recherche est souhaitable PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Qualifications Requises : - DESS ou Master 2 de Psychologie clinique et pathologique - Etre détenteur d'une expérience liée / porter un intérêt aux Urgences Médico-Psychologiques, la psycho-traumatologie ou la victimologie. Exigences Relationnelles : - Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit d'initiative. - Capacité à travailler en situation de crise, de stress et d'urgence devant des situations inattendues et évolutives rapidement. - Capacité à s'adapter sur le terrain hors de tout cadre hospitalier. - Sens de la communication et diplomatie. - Disponibilité et dynamisme. - Capacité de gestion d'un groupe. - Respect et capacités de travail avec les autorités administratives. - Expérience clinique avérée dans le domaine de la prise en charge de victimes d'événements traumatiques, de la psychiatrie de catastrophe ainsi que de la psychotraumatologie. - Maîtrise des techniques thérapeutiques de groupe. - Maîtrise de l'outil informatique. - Permis de conduire Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372763 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Aide Soignant ou Aide Soignante en médecine rhumatologie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service Le service de rhumatologie / médecine interne comprend 24 lits d'hospitalisation traditionnelle et 5 lits d'hôpital de jour dont 3 de rhumatologie et 2 de neurologie. Le service fait partie du pôle ORG (Oncologie, Rhumatologie, Gastro- entérologie). Les professionnels exerçant dans ce service, s'engage à respecter les bonnes pratiques organisationnelles ce qui implique une collaboration efficace entre les différents intervenants. LE POSTE : Mission : L'AS contribue à une prise en charge globale des personnes, en liaison avec les autres intervenants au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Au sein de cette équipe, elle ou il dispense, en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmièr(e), les soins visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie de l'être humain et à compenser partiellement un manque ou une diminution d'autonomie de la personne. L'aide-soignant(e) sera amené(e) à prendre soin de patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation relevant des disciplines suivantes : Rhumatologie/Médecine interne/Dermatologie/Neurologie de façon exceptionnelle en absence de places dans cette spécialité L'AS prend en charge les patients par secteur de soins et travaille en collaboration avec l'IDE. Activités : L'AS collabore à la qualité du séjour du patient: -

Accueille le patient et son entourage, l'accompagne dans sa chambre, l'installe dans le lit et lui explique le fonctionnement de l'appel malade et de la commande du lit électrique. -

Lui remet le livret d'accueil de l'établissement et explique les modalités de mise en service de la télévision et du téléphone. -

Lui donne les informations relatives au dépôt de valeurs et réalise celui-ci selon la décision du patient. -

Participe au recueil d'informations pour permettre la prise en charge globale du patient. -

Crée une fiche repas et la transmet à l'office alimentaire, prévoit les repas accompagnants le cas échéant. -

Répond aux interrogations du patient dans la limite de ses compétences et gère le cas échéant l'anxiété en le rassurant. L'AS collabore aux soins du patient hospitalisé : - Prend connaissance des informations qui lui sont indispensables pour assurer la continuité des soins. - Contribue à la prise en charge relationnelle du patient, est à l'écoute de celui-ci, et transmet à l'équipe les difficultés exprimées par le patient pour optimiser la qualité des soins prodigués. L'AS réalise les soins d'hygiène et de confort du patient en respectant le maintien et/ou la restauration de son autonomie et les consignes IDE. L'AS dans son rôle en collaboration avec l'IDE participe aux surveillances quotidiennes des patients L'AS participe à la surveillance de l'alimentation du patient, distribue les plateaux repas du midi, du soir et du petit-déjeuner en s'assurant du respect du régime alimentaire prescrit et les retire en vérifiant la quantité de la prise alimentaire. L'aide-soignant.e peut être amené à aider l'IDE à la réalisation de certains soins en particulier les pansements sous MEOPA et/ou complexes. L'AS participe aux transmissions orales et écrites L'AS réalise le bio nettoyage de l'environnement proche de la personne et participe à la prévention du risque infectieux L'AS participe à la gestion administrative et à l'organisation interne de l'unité L'AS participe à la gestion des stocks, à l'entretien et maintenance des matériels Organisation du travail : Poste à 50% Du lundi au dimanche : 6h30-18h30 / 7h30-19h30 / 11h30-21h30 25 jours de congés PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités -

Connaître les protocoles d'entretien de l'environnement et le mode d'utilisation des produits d'entretien. -

Connaître les protocoles de précautions standards et complémentaires afin d'établir une priorité dans la réalisation des soins auprès des patients. -

Connaître les matériels d'immobilisation et les protocoles d'utilisation. - Connaître les régimes alimentaires et leur surveillance. -

Savoir réaliser la prise de la tension artérielle et connaître les normes de la tension artérielle. -

Connaître les techniques de communication pour créer une relation authentique et bienveillante avec le patient et son entourage. -

Savoir effectuer des transmissions exhaustives permettant d'assurer la continuité des soins. -

Faire preuve de loyauté, d'honnêteté professionnelle, d'esprit d'équipe, de créativité, d'assertivité et de cohésion. -

Implication dans la vie du service et d'être force de propositions constructives pour améliorer la qualité des soins et s'inscrire dans l'évolution des pratiques avancées aide-soignant.es. Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée Diplôme d'état d'Aide-Soignant Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372761 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Aide-Soignant(e) Unité de Gériatrie Aigüe Pôle Gériatrique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Aide-Soignant(e), un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle PIEG : Chef de Pôle : Docteur LAMBERT

Chef de service

Dr PEQUIGNOT

Définition du poste

L'aide soignant(e) dispense, en collaboration avec l'infirmier(e) et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Particularité du poste

Prise en charge des personnes âgés poly-pathologiques, souvent dépendantes et / ou présentant une altération des fonctions cognitives Soins d'accompagnement de personnes en fin de vie et de leur entourage

Compétences et connaissances requises

Collaborer en équipe pluri professionnelle à la démarche d'accompagnement du patient et de son entourage dans les différentes dimensions du soin Analyser et évaluer le degré d'autonomie de la personne hospitalisée Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes dans le respect de son autonomie Réaliser dans son domaine de compétences des soins adaptés en cohérence avec le projet de soins Rendre compte par oral et par écrit l'ensemble des informations relatives au suivi personnalisé

Qualités requises

Discrétion professionnelle Gestion du stress et maîtrise de soi

Conditions de travail

Lieu : unité gériatrie aigue Hôpitaux de Saint-Maurice, 14 rue du Val d'Osne à Saint-Maurice Jour ; horaire en 7h40

Matin 6h45-14h25 AM 13h35 21h15 Travail

1 We sur 2 (1 du matin et 1 d'après-midi) Pôle PIEG : unité : UGA , porte A 2ème étage Quotité temps de travail : 100% Merci d'adresser directement par mail LM et CV à Madame Nagoi CLAIR cadre supérieur de santé et à Monsieur Arnaud FLEURY cadre de santé nagoi.clair@hpevm.fr arnaud.fleury@hpevm.fr

Annonce n°372784 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - orthophoniste en CMP enfants et adolescents (Centre Hospitalier de Saint Martin Saint-Martin)

• 97
• Saint-Martin
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Médico Psychologique enfants et adolescents de Saint-Martin recherche un (e) orthophoniste, à temps plein :

Dans les îles du nord nous avons 4 unités fonctionnelles qui se composent comme suit : Le service de psychiatrie (hospitalisation).

Le centre médico-psychologique situé dans le centre de marigot qui accueille les enfants et les adolescents et aussi les adultes avec deux équipes distinctes. L'équipe mobile de psychiatrie basée aussi au CMP.

Il existe aussi une équipe mobile à Saint-Barthélemy rattachée administrativement à celle de Saint-Martin mais qui assure plus les missions d'un CMP que d'une équipe mobile. Les hospitalisations des patients de Saint-Barthélemy se font à Saint -Martin. L'orthophoniste au sein du CMP enfant/adolescent : Mission générale L'orthophoniste, sur prescription médicale :

• réalise les bilans orthophoniques, émet un diagnostic orthophonique
• effectue les soins orthophoniques
• met en place un dispositif de soin personnalisé (individuel ou en groupe)
• assure la coordination et le suivi des prises en charges Activités principales :

Rôle diagnostique :

• Passation du bilan : recueil des données par entretiens avec le patient et son entourage, observation clinique, anamnèse et passation de tests orthophoniques
• Rédaction du bilan, élaboration du diagnostic orthophonique, élaboration d'un plan de soins avec définition des objectifs de rééducation.
• Participation à l'élaboration du projet thérapeutique individuel du patient
• Rôle thérapeutique :

o Pratique de séances d'orthophonie individuelles ou de groupe

o Pratique de prises en charge de groupes avec d'autres membres de l'équipe

o La fréquence et la durée des séances sont établies par l'orthophoniste en accord avec le consultant Place dans l'équipe : o Fonction de liaison :

o Il participe aux réunions de synthèse et se concerte avec les autres membres de l'équipe sur la prise en charge des patients

o Il assiste aux réunions à l'extérieur du service et il rencontre les différents intervenants extérieurs o Fonction institutionnelle :

o Il participe aux travaux des instances administratives, médicales et paramédicales o Rôle d'information et de prévention :

o Information des membres de l'équipe sur la prise en charge des patients dans le domaine de l'orthophonie

o Transmission d'informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins

o Information des patients, de leur entourage et des intervenants extérieurs

o Participation à l'accueil des stagiaires non orthophonistes

o Participation à des réunions d'informations et à des actions de prévention de la compétence des orthophonistes Rôle d'organisation :

o Tenue des dossiers patients informatisés, rédaction des courriers, accueil de patients, prise de rendez-vous, convocation, saisie d'actes, o Préparation de matériel pour les patients

• Charge de travail variable
• Respect des règles de confidentialité, secret professionnel et secret partagé
• Respect et transmission des consignes
• S'insérer dans une démarche de formation continue
• Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, du pôle et de l'établissement
• S'investir dans la vie du service et de l'institution
• Participer et suivre le contexte et l'évolution de la profession

Annonce n°372738 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Aide-soignant(e) en EHPAD NSG (H/F) - CDD à temps plein (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Établissement

Hospices Civils de Beaune - EHPAD de Nuits-Saint-Georges Nombre de postes : 2 Contrat : CDD à 100 % Prise de poste : Dès que possible Diplôme requis : Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) ou DPAS

Présentation de l'établissement

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les centres hospitaliers de Beaune, Arnay-le-Duc, Seurre et Nuits-Saint-Georges, représentant 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet comprenant notamment un bloc opératoire, des lits de soins intensifs, une IRM, un scanner et une maternité.

Établissement support du GHT Sud Côte-d'Or, les HCB proposent une offre de soins diversifiée et de proximité en médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile et hébergement pour personnes âgées.

Forts d'un patrimoine historique et viticole remarquable, les HCB s'inscrivent dans une longue tradition de service public et d'accompagnement des patients et des résidents. Description du poste

Nous recrutons 2 aides-soignant(e)s en CDD de remplacement à temps plein au sein de notre EHPAD de Nuits-Saint-Georges.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec les infirmiers, vous contribuez au bien-être des résidents, au maintien de leur autonomie et à la qualité de leur accompagnement quotidien. Vos principales missions Accueillir les résidents et leur entourage.

Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne.

Réaliser les soins d'hygiène et de confort adaptés aux besoins des résidents.

Observer et apprécier l'état clinique des personnes accompagnées.

Prendre en compte les attentes et favoriser une relation d'aide bienveillante.

Participer à la prévention, au maintien de l'autonomie et au bien-être des résidents.

Transmettre de manière fiable et précise les informations nécessaires à la continuité des soins. Participer à la commande et à la distribution des repas.

Gérer les commandes hôtelières et contribuer à l'entretien de l'environnement immédiat des résidents, dans le respect des protocoles d'hygiène.

Accueillir, encadrer et accompagner les stagiaires et les nouveaux professionnels.

Participer aux groupes de travail et aux projets du service. Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) ou du DPAS.

Vous possédez les compétences nécessaires à l'accompagnement des personnes âgées et à la réalisation des soins d'hygiène et de confort. Qualités et compétences attendues : Sens de l'écoute, bienveillance et diplomatie. Rigueur et sens des responsabilités.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Respect du secret professionnel, de la déontologie et du cadre réglementaire. Respect des procédures et des règles de transmission.

Capacité à s'adapter aux situations, à se remettre en question et à actualiser ses compétences. Respect de la hiérarchie et des consignes de travail. Conditions de travail

Contrat

CDI à 100 %.

Temps de travail

base de 35 heures par semaine.

Horaires

variables, de jour et de nuit.

Travail possible les week-ends et jours fériés.

Prise de poste

dès que possible.

Rejoignez nos équipes !

Vous souhaitez exercer un métier humain, contribuer à la qualité de vie des personnes âgées et vous investir au sein d'une équipe engagée ? Rejoignez les Hospices Civils de Beaune et participez à l'accompagnement des résidents de notre EHPAD de Nuits-Saint-Georges.

3 postes à pourvoir en CDI dès que possible. recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°372817 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé