Informatique

Le champ libre, talon d’Achille du secret médical numérique

Caducee.net, le 12/05/2026 : Révélée fin février 2026, la fuite de données liée au logiciel médical MLM de Cegedim Santé dépasse le cadre d’un incident de cybersécurité. En distinguant les dossiers médicaux structurés, présentés comme intègres par l’éditeur, et les annotations sensibles saisies dans un commentaire administratif en texte libre, elle éclaire une zone grise de la médecine numérisée : le champ libre, outil commode pour les cabinets, mais vulnérable lorsqu’il sort du contexte de soin. […].

Convention médicale 2026 : les cinq dossiers que la CNAM remet sur la table avec les médecins libéraux

Caducee.net, le 12/05/2026 : Après des mois de tensions, les négociations conventionnelles 2026 entre la Caisse nationale de l’Assurance maladie (CNAM) et les syndicats de médecins libéraux remettent en circulation cinq dossiers à fort impact métier : imagerie médicale, consultation ménopause, forfaits de régulation, dérogations au plafond de téléconsultation de 20 % et ajustements techniques. Rien n’est arbitré à ce stade. Mais cette séquence oblige déjà à distinguer ce qui est inscrit dans la loi, ce qui relève d’une promesse conventionnelle et ce qui demeure négocié entre maîtrise des dépenses, accès aux soins et sécurité de facturation des cabinets.[1][2][3] […].

Santé au travail : les avis d’aptitude et d’inaptitude à mettre en conformité avant le 1er juin

Caducee.net, le 21/05/2026 : Publié au Journal officiel du 10 mai 2026, l’arrêté du 6 mai impose une nouvelle version des modèles utilisés en santé au travail à compter du 1er juin. Les avis d’aptitude, avis d’inaptitude, attestations de suivi individuel et propositions d’aménagement de poste doivent être expurgés de plusieurs identifiants sensibles, dont le matricule INS, le Datamatrix INS et, selon les formulaires, le numéro de sécurité sociale. Pour les services de prévention et de santé au travail interentreprises, les médecins du travail, les infirmiers en santé au travail, les éditeurs logiciels et les directions des ressources humaines, la priorité est désormais très concrète : produire le bon document, au bon format, dès la date d’entrée en vigueur. […].