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27/04/2026 - ENSEIGNANT SAGE-FEMME (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'école des sages-femmes!

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions sont...

-Permettre aux futurs diplômés, dans un cadre favorisant la qualité de vie étudiante, l'acquisition des connaissances théoriques, des compétences cliniques et professionnelles pour exercer la profession de sage-femme.

• Contribuer à la valorisation et à la reconnaissance de la profession de sage-femme et de la structure de formation.
• Participer au travail de réingénierie et d'innovation pédagogique en lien avec l'évolution du cursus de formation et des actualités professionnelles, tant sur le plan local que national.
• S'engager dans les démarches d'amélioration de la Qualité de vie étudiante en lien avec le CHU Amiens-Picardie et l'Université Picardie Jules Verne.
• S'engager dans les actions d'information et de prévention auprès des autres professions de santé et du grand public, notamment dans le domaine de la Santé Publique.
• Proposer, soutenir et participer à des travaux de recherche dans les champs de la Périnatalité et de la Santé sexuelle et affective, en lien avec les différents partenaires notamment universitaires.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes...

Titulaire du diplôme de cadre sage-femme

Titulaire d'un master avec l'une des spécialités : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l'éducation, biologie santé, ingénierie de la santé, santé, santé publique Et en plus.. Vous disposez d'une expérience clinique significative

Vous avez un réel attrait pour le travail d'équipe et vous aimez transmettre votre savoir aux étudiants Vous êtes une personne dynamique, créative et adaptable

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : -Amplitudes horaires 8H-18H du lundi au vendrdi

• 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU
• Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h
• Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025)
• Un restaurant du personnel (en moyenne 4)
• Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales)
• Une conciergerie
• 28 jours de congés annuels, 20 RTT et 8 congés pédagogiques

Annonce n°355139 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Sage-Femme coordinatrice - unité des Suites de Couches (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service de gynécologie-obstétrique, comprenant les unités de Suites de Couches, fait partie du pôle Périnatalité Femmes Enfants Adolescents. Maternité de type 3, cette unité est associée à celle des suites de couches kangourou et sont encadrées et gérées par un binôme composé d'une sage-femme coordinatrice et un(e)cadre de santé puéricultrice. Le binôme d'encadrement des 2 services de suites de naissance coordonne ensemble les 2 unités (suivi des compétences, harmonisation des pratiques professionnelles, gestion prévisionnel des plannings) L'équipe est composée de :

En suites de couches simples (24 lits)

la prise en charge des couples mère-nouveau-né est réalisée par une équipe pluri professionnelle composée de sages-femmes, d'infirmières et d'auxiliaires de puériculture (en ETP : 6 SF, 9 IDE et 17 AP)

En suites de couches Kangourou (24 lits mère 12 lits NN bien portants 12 lits Kangourou) : la prise en charge des dyades est globale par les IDE et les AP. La sage-femme assure la visite médicale (en ETP : 23 IDE 16 AP 5 SF).

Ces équipes sont complétées par les obstétriciens dont un responsable des 2 unités mais aussi, les pédiatres, les pédopsychiatres, les psychologues et les assistantes sociales. Les activités:

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation de la sage-femme coordonnatrice et du chef de service : coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire : déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : évaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques.

Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : co-animer le comité de retour d'expérience en obstétrique former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : s'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Sage-femme de grade 1, vous êtes titulaire ( facultatif) d'un Master en Management et Pédagogie (Dijon) ou du Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre DU et Master. Informations complémentaires :

Temps plein (100%)- statuts réglementaires de la fonction publique ( mise en stage, détachement, mutation) ou CDI. Poste à pourvoir à partir du 01/11/2026

Horaires de journée

sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (19 RTT), forfait journée, comprenant 26CA, 19RTT, 2CS et 1 CFR (sous condition). Le télétravail peut être contractualisé.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°354853 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - SAGE-FEMME (h/f) Maison des Femmes / Santé (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recherche pour sa Maison des Femmes / Santé, une Sage-Femme (h/f) à temps non-complet : 80%

PRESENTATION DU DISPOSITIF

Le CHBA a développé un dispositif dit « Loaz'elles » (ressources pour elles) en Breton, pour l'accompagnement des femmes victimes de violence. Ce dispositif évolue progressivement vers une Maison des femmes / Santé au sens de la note d'information du DGOS/P3/2024/103 du 5 juillet 2024 relative à l'actualisation du cahier des charges des dispositifs sanitaires dédiés à la prise en charge des femmes victimes de violences, suite à la décision d'implantation de deux maisons des femmes / Santé sur le département du Morbihan, dont une sur Vannes.

MISSIONS

Assure la co-chefferie (en lien avec le médecin référent du dispositif) du projet d'évolution du dispositif existant vers la mise en place d'une Maison des Femmes / Santé :

Accompagne la montée en charge du dispositif pour se rapprocher des attendus du cahier des charges Veille à la fluidité du parcours des victimes

Assure le suivi du projet, prépare le COPIL dédié, en veillant à un reporting régulier

Coordonne l'équipe LOAZ'ELLES et la future équipe de la Maison des Femmes / Santé :

Facilite l'appropriation du projet par les équipes locales constituées au démarrage du projet de structuration du dispositif

Assure une communication régulière et privilégiée avec leurs membres et est un appui au fonctionnement quotidien des équipes locales

Assure la gestion opérationnelle de leur planning et de l'organisation de leurs activités

Participe à l'activité de soins des femmes victimes de violence dans le cadre du futur HDJ : Assure la coordination médicale de l'HDJ

S'assure de l'organisation de l'HDJ et de la valorisation associée dans un souci d'optimisation du codage

Participe à la prise en charge des femmes victimes de violence selon ses compétences, en pluridisciplinarité Réoriente en fonction des besoins la femme prise en charge

PARTICULARITES DU POSTE

Poste basé au CHBA site de Vannes avec des déplacements à prévoir sur Vannes-Auray-Ploërmel (déplacements ponctuels sur le Morbihan et dans la Région Bretagne)

Poste à 80% dans un premier temps répartis à 70% de coordination et 10% d'activité clinique (répartition évolutive) PROFIL RECHERCHÉ :

DIPLÔME ET COMPETENCES REQUISES

Vous détenez obligatoirement le diplôme de Sage-Femme

Une expérience en lien avec la prise en charge des victimes de violence est attendue ainsi qu'une connaissance des dispositifs existants en matière de lutte contre les violences faites aux femmes. Une expérience en coordination d'équipe et en conduite de projet est souhaitée. Expertise médicale en santé des femmes Capacités relationnelles

Capacité à se maîtriser et à se positionner avec le recul nécessaire CONDITIONS D'EMPLOI

Recrutement par voie contractuelle ou par voie de mutation / détachement Poste à temps non-complet : 80%

Grade

Sage-Femme - Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Salaire exprimé en équivalent temps plein et pour un emploi par voie contractuelle.

Avantages

Self à disposition, RTT, prise en charge jusqu'à 75% des frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme)

Demande de renseignements sur le poste

Madame Le Docteur NIGON, Cheffe de service : 02.97.01.24..09

Date limite de dépôt des candidatures

15/05/2026

RÉMUNÉRATION brut

47k / an

NOTES

CDD 6 mois, renouvelable

Annonce n°354854 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Sage-femme polyvalente (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

Maternité de type 2B, nous avons réalisé 3328 naissances en 2022. Les gardes sont organisées en 12h J/N pour la salle de naissance/GHR et en poste de jour pour les suites de couches, les EF et les consultations. Les sages-femmes ont la possibilité de changer d'affectation tous les 3 mois.

Pour les effectifs en salle de naissance, 4 SF sont présentes 24h/24h. Elles possèdent une grande autonomie dans leur prise en charge des parturientes dans le respect de la physiologie. Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire bienveillante avec un grand esprit de cohésion.

Vous pourrez intégrer une équipe de sages-femmes ayant développé des compétences spécialisées telles que les consultations d'échographie, d'addictologie, d'acupuncture, de violences faites aux femmes, de lactation, de massage bébé et, dans un avenir proche, la mise en place d'ateliers en santé environnementale, de consultations de sexologie ainsi que de diététique menées par des sages-femmes.

Notre maternité s'inscrit dans une démarche éco-responsable dans le but d'obtenir un label d'engagement pour le développement durable et la santé environnementale (Label THQSE) PROFIL RECHERCHÉ :

En intégrant notre équipe, vous pourrez bénéficier de la prime des urgences et d'une période de tutorat. Possibilité de mise en stage 6 mois après votre prise de fonction, de CDI/CDD, de Mutation ou de Détachement. Reprise d'ancienneté quel que soit votre mode d'exercice sur les dernières grilles en vigueur.

Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Mme Duflot Sandrine, SF coordinatrice des Urgences Obstétricales/salle de naissance

RÉMUNÉRATION brut

2355.50 / mois

Annonce n°344167 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

05/11/2025 - Sage-femme H/F (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne Franche-Comté, réparti sur 12 sites géographiques et doté d'une capacité totale de 1600 lits. Il regroupe des activités sanitaires et médicosociales, dont un plateau technique complet sur le site de Vesoul, avec des services de chirurgie, obstétrique, médecine spécialisée, SAMU, et maternité.

Avec 2700 collaborateurs, dont 200 médecins, le GH accueille chaque année 70 internes et s'inscrit dans une dynamique de soins et d'innovation. LE POSTE :

La maternité du site de Vesoul, réalisant environ 1000 naissances par an, recherche une sage-femme F/H pour un poste à 50 %, en CDD de 3 mois renouvelable. Les principales missions incluent : Accueil des patientes et familles Suivi clinique et obstétrical Surveillance en salle de naissance et suites de couches Réalisation des accouchements physiologiques

Consultations de fin de grossesse et urgences gynéco-obstétricales Éducation thérapeutique et accompagnement personnalisé Participation aux activités de prévention et de suivi Travail en équipe pluridisciplinaire

Le poste est à pourvoir sur le site hospitalier de Vesoul en horaires à roulement variable (en salles de naissance, suites de couches et gynécologie) à temps partiel 50%, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Diplôme d'État de sage-femme

Expérience

Tous niveaux acceptés

Compétences appréciées

Réanimation néonatale

Homéopathie, acupuncture Notions en échographie Qualités attendues : Rigueur et gestion de l'urgence Sens de l'écoute et de la communication Discrétion et esprit d'équipe

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, engagée et porteuse de projets innovants ?

Ce poste à temps partiel est l'occasion idéale de contribuer à une maternité humaine et bienveillante.

Annonce n°342153 publiée le 05/11/2025 par un
établissement de santé