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04/09/2026 - SAGE-FEMME CAE (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l'établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l'établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d'accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L'hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Annonce n°368547 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - SAGE-FEMME (F/H) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, se situant sur l'agglomération de la ville de Melun, recherche 1 sage-femme.

La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau 2B qui réalise environ 3450 naissances par an.

Missions du postes

Selon le Code de Déontologie des sages-femmes, code de la santé publique partie IV-Livre 1er-titreII-chapitre VII-section 3 Assurer le suivi médical de la Grossesse, de l'Accouchement et des Suites de Couches (mère et enfant). Dépister et Surveiller les Grossesses à Risques.

Missions permanates :

Réaliser les Consultation prénatales Surveiller en collaboration avec le médecin référent la prise en charge des Grossesses Pathologiques. Animer les Cours de préparation à l'accouchement classiques et si formation, sophrologie et piscine. Assurer les Explorations Fonctionnelles. Accueillir les parturientes. Assurer la surveillance du déroulement du Travail. Pratiquer les accouchements physiologiques. Prendre en charge le nouveau-né. Accompagner la relation Mère Enfant en Suites de Couches et en assurer la surveillance médicale. Participer à la prise en charge de la douleur. Transmission et Traçabilité des données. Assurer la Tenue du dossier Médical. Participer au dépistage des situations à risques psychosociales et informer les correspondants concernés. Encadrer les stagiaires sages-femmes. Participer à l'intégration des nouvelles arrivées sages-femmes.

Type de contrat

CDD de remplacement.

Organisation du poste

Selon les services, journées en 8h00, 10h00 ou 12h10 Alternance JOUR/NUIT, 7 jours /7, aux Urgences d'obstétrique, en Salle de naissance ou dans les services d'hospitalisation Environnement de travail: Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Annonce n°368548 publiée le 04/09/2026 par un
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22/07/2026 - Sage-femme coordinatrice (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• Mutation (Salarié)

Fonction

Sage-femme coordinatrice des unités d'hospitalisation obstétricale

Secteur

Suites de couches Grossesses à Haut Risque

Rattachement hiérarchique

Direction des Affaires Médicales, par délégation auprès de la SF Cadre supérieure, Coordonnatrice en maïeutique

Liens fonctionnels

Chef du Pôle Femme-Enfant, Chefs de service de gynécologie-obstétrique et de pédiatrie, responsables médicaux des secteurs, Direction des soins pour les organisations relevant de son champ de compétence, cadres et professionnels du pôle Femme-Enfant.

La maternité du Groupe Hospitalier Nord-Essonne est une maternité de niveau 2B réalisant environ 3 000 naissances par an

Le secteur d'hospitalisation dispose d'une capacité architecturale de 52 lits, dont 46 lits actuellement ouverts, répartis entre : Les suites de couches Les Grossesses à Haut Risque (GHR)

Le secteur accueille également, en fonction des besoins de l'établissement, des patientes relevant de la gynécologie chirurgicale urgente. L'activité est réalisée en lien étroit avec : Le bloc obstétrical Les urgences obstétricales et gynécologiques Les consultations de gynécologie-obstétrique L'Hôpital de Jour Obstétrical La néonatologie de niveau 2B (15 lits : 9 lits de niveau 2B et 6 lits de niveau 2A) Le bloc opératoire Les réseaux de périnatalité et les professionnels de santé de ville

Dans le cadre du projet médical du pôle Femme-Enfant, le secteur participera à la création d'une Unité Kangourou, destinée à développer les prises en charge conjointes mère-enfant.

Organisation du secteur Les unités d'hospitalisation reposent sur une organisation coordonnée associant : Des sages-femmes Des infirmières Des auxiliaires de puériculture Assistante sociale dédiée au secteur Psychologue Intervention possible d'une ostéopathe Un logisticien d'étage assurant le réapprovisionnement des unités, la gestion des consommables, l'organisation logistique quotidienne et la distribution des repas. La sage-femme coordinatrice veille à l'organisation des unités et à l'adéquation des ressources avec l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Missions Coordination de l'activité Organiser le fonctionnement quotidien des unités d'hospitalisation. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés. Assurer la gestion quotidienne des capacités d'hospitalisation et contribuer à la fluidité des parcours. Veiller à la coordination entre les urgences obstétricales et gynécologiques, la salle de naissance, les unités d'hospitalisation, la néonatologie, l'Hôpital de Jour Obstétrical et les partenaires de ville. Coordonner les hospitalisations en suites de couches, Grossesses à Haut Risque, hospitalisation obstétricale et gynécologie chirurgicale urgente. Participer à l'organisation des sorties et au développement des parcours coordonnés. Management des professionnels Animer et accompagner les équipes. Organiser les plannings et adapter les ressources à l'activité. Réaliser les entretiens professionnels. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels. Encadrer les étudiants en lien avec les référents de stage. Favoriser la coopération interprofessionnelle et la qualité de vie au travail. Accompagner les évolutions organisationnelles du secteur.

Qualité, sécurité des soins et gestion des risques Déployer la politique qualité de l'établissement au sein des unités. Veiller à l'application des recommandations professionnelles, des référentiels et des protocoles. Participer aux évaluations des pratiques professionnelles. Contribuer à l'analyse des événements indésirables et aux Revues de Morbi-Mortalité. Suivre les indicateurs qualité du secteur. Participer à la dynamique d'amélioration continue ayant conduit à la certification HAS obtenue par l'établissement en 2025 et préparer les futures échéances de certification.

Gestion des ressources Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs. Veiller à l'utilisation efficiente des ressources humaines et matérielles. Contribuer à l'élaboration des besoins en équipements. Participer au suivi de l'activité et des indicateurs du secteur. Être force de proposition dans l'amélioration des organisations.

Développement des projets Participer à la conception, au déploiement et au suivi des projets du pôle Femme-Enfant, notamment : La création de l'Unité Kangourou ; Le développement de l'Hôpital de Jour Obstétrical ; L'amélioration des parcours mère-enfant ; Le renforcement de la coordination entre obstétrique et néonatologie ; Les projets institutionnels du pôle.

Compétences attendues Compétences professionnelles Expertise clinique en maïeutique et en obstétrique. Connaissance de l'organisation hospitalière. Maîtrise de la réglementation relative à l'exercice de la profession de sage-femme. Connaissance des démarches qualité et de gestion des risques. Maîtrise des outils informatiques institutionnels.

Compétences managériales Leadership. Sens de l'organisation. Capacité d'anticipation. Aptitude à conduire le changement. Capacités d'analyse et de décision. Qualités relationnelles. Sens de l'écoute. Aptitude à travailler en équipe pluriprofessionnelle.

Profil recherché Diplôme d'État de sage-femme. Expérience significative en maternité. Expérience en coordination, management ou conduite de projet souhaitée. Formation en management appréciée.

Finalité du poste Par son expertise clinique, organisationnelle et managériale, la sage-femme coordinatrice garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés. Elle accompagne les équipes dans les évolutions organisationnelles, contribue au développement des projets stratégiques du pôle Femme-Enfant et participe au rayonnement de la maïeutique au sein du Groupe Hospitalier Nord-Essonne. Pour candidater, adresser LM et CV à Mme Sandrine BEDNARSKI, Directrice des Affaires Médicales

Annonce n°364373 publiée le 22/07/2026 par un
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06/07/2026 - Sage-femme polyvalente (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

Maternité de type 2B, nous avons réalisé 3328 naissances en 2022. Les gardes sont organisées en 12h J/N pour la salle de naissance/GHR et en poste de jour pour les suites de couches, les EF et les consultations. Les sages-femmes ont la possibilité de changer d'affectation tous les 3 mois.

Pour les effectifs en salle de naissance, 4 SF sont présentes 24h/24h. Elles possèdent une grande autonomie dans leur prise en charge des parturientes dans le respect de la physiologie. Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire bienveillante avec un grand esprit de cohésion.

Vous pourrez intégrer une équipe de sages-femmes ayant développé des compétences spécialisées telles que les consultations d'échographie, d'addictologie, d'acupuncture, de violences faites aux femmes, de lactation, de massage bébé et, dans un avenir proche, la mise en place d'ateliers en santé environnementale, de consultations de sexologie ainsi que de diététique menées par des sages-femmes.

Notre maternité s'inscrit dans une démarche éco-responsable dans le but d'obtenir un label d'engagement pour le développement durable et la santé environnementale (Label THQSE) PROFIL RECHERCHÉ :

En intégrant notre équipe, vous pourrez bénéficier de la prime des urgences et d'une période de tutorat. Possibilité de mise en stage 6 mois après votre prise de fonction, de CDI/CDD, de Mutation ou de Détachement. Reprise d'ancienneté quel que soit votre mode d'exercice sur les dernières grilles en vigueur.

Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Mme Duflot Sandrine, SF coordinatrice des Urgences Obstétricales/salle de naissance

Annonce n°362642 publiée le 06/07/2026 par un
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12/05/2026 - SAGE-FEMME (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute des sages-femmes polyvalentes pour sa maternité.

Notre maternité, de type III réalise 4100 accouchements par an. Les services sont composés:

• 8 salles de naissances, 5 chambres de pré-travail
• 7 salles d'urgences gynéco-obstétricales (dont 1 dédiée aux échographies)
• 55 lits sur le secteur suites de couches

-15 lits dans l'unité de grossesses à haut risque + 6 lits dans l'unité kangourou

Les sages-femmes sont également présentes dans les secteurs suivants : explorations fonctionnelles, consultations obstétricales, consultations gynécologiques, consultation endométriose, consultation allaitement, consultation tabacologie + acupuncture, diagnostic anténatal, assistance médicale à la procréation, orthogénie, recherche clinique.

Un gynécologue (+1 astreinte), un pédiatre, une équipe d'anesthésie dédiée à la maternité et des internes sont présents de garde 24h/24 et 7j/7. Les missions

Nous vous proposons de rejoindre une équipe accueillante, bienveillante, dynamique et travailler en réelle collaboration avec les médecins de l'équipe. Vous pourrez participer activement à la révision des protocoles médicaux, aux projets de service et être force de proposition. De plus, nous sommes très investis dans la recherche médicale et dans la formation continue, vous pourrez donc bénéficier tous les ans d'offres de formations et DU.

Notre maternité de type 3 offre un cadre idéal pour acquérir une expérience entourée, enrichissante et valorisante. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme attendu

Diplôme d'état de sage-femme

Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire, en CDI. Poste temps plein ou partiel

Possibilité d'associer une activité libérale + activité hospitalière

Possibilité de pré-recrutement avec contrat allocation études en M2 (SMa5). Vous pouvez prendre contact avec nous lors de votre M1 (SMa4).

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°356721 publiée le 12/05/2026 par un
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23/04/2026 - Sage-Femme coordinatrice - unité des Suites de Couches (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service de gynécologie-obstétrique, comprenant les unités de Suites de Couches, fait partie du pôle Périnatalité Femmes Enfants Adolescents. Maternité de type 3, cette unité est associée à celle des suites de couches kangourou et sont encadrées et gérées par un binôme composé d'une sage-femme coordinatrice et un(e)cadre de santé puéricultrice. Le binôme d'encadrement des 2 services de suites de naissance coordonne ensemble les 2 unités (suivi des compétences, harmonisation des pratiques professionnelles, gestion prévisionnel des plannings) L'équipe est composée de :

En suites de couches simples (24 lits)

la prise en charge des couples mère-nouveau-né est réalisée par une équipe pluri professionnelle composée de sages-femmes, d'infirmières et d'auxiliaires de puériculture (en ETP : 6 SF, 9 IDE et 17 AP)

En suites de couches Kangourou (24 lits mère 12 lits NN bien portants 12 lits Kangourou) : la prise en charge des dyades est globale par les IDE et les AP. La sage-femme assure la visite médicale (en ETP : 23 IDE 16 AP 5 SF).

Ces équipes sont complétées par les obstétriciens dont un responsable des 2 unités mais aussi, les pédiatres, les pédopsychiatres, les psychologues et les assistantes sociales. Les activités:

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation de la sage-femme coordonnatrice et du chef de service : coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire : déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : évaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques.

Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : co-animer le comité de retour d'expérience en obstétrique former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : s'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Sage-femme de grade 1, vous êtes titulaire ( facultatif) d'un Master en Management et Pédagogie (Dijon) ou du Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre DU et Master. Informations complémentaires :

Temps plein (100%)- statuts réglementaires de la fonction publique ( mise en stage, détachement, mutation) ou CDI. Poste à pourvoir à partir du 01/11/2026

Horaires de journée

sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (19 RTT), forfait journée, comprenant 26CA, 19RTT, 2CS et 1 CFR (sous condition). Le télétravail peut être contractualisé.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°354853 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

Sage-femme et sage-femme échographiste CDI

38.2 est un réseau de centres médicaux autour de la médecine générale et de la gynécologie :

Nous avons actuellement deux centres à Paris 17e et nous ouvrons le troisième espace 38.2 au mois d'avril à Asnières-sur-Seine, tout près de Paris et nous cherchons une sage-femme et une sage-femme échographiste.

Le centre est composé de :

- 9 boxes de consultation (accès PMR) ultra modernes

- Une zen room de 70m2 entièrement dédiée aux praticiens et aux secrétaires

Pourquoi travailler chez 38.2 ?

- Statut salarié (CDI ou CDD) : de 1 à 4 jours par semaine, sur place et en téléconsultation.

- Rémunération attractive : Au choix, nous proposons une rétrocession d’honoraires ou un excellente salaire fixe + nous avons mis en place des primes annuelles.

- Une assistant.e dédiée : ne perdez plus de temps sur les tâches administratives. L’espace dispose de 3 assistantes pour vous permettre de vous concentrer uniquement sur vos patients.

- Partage de connaissance patients & amélioration continue de l’organisation : organisation de topos médicaux et de partage de cas patients afin d’améliorer l’organisation de travail.

- Jours de congés payés : 5 semaines de congés payés.

- Breakfast, Lunch & snack : nous couvrons 50 % de votre déjeuner mensuel via Swile (11€/jour).

- Mutuelle : nous prenons en charge 50 % des frais mensuels pour les membres de l'équipe et leur famille.

- Transport en commun : nous remboursons 50% de vos abonnements (annuels, mensuels ou hebdomadaires).

- Sport : nous vous offrons un abonnement Gymlib pour pouvoir accéder à toutes les activités sportives que vous souhaitez.

- Matériel informatique : nous mettons à disposition du matériel Apple dernier cri.

- 38.2 - off days : karaoké, cours de cuisine… nous proposons des événements trimestriels pour rassembler toute l'équipe.

Annonce n°340144 publiée le 19/01/2026 par un
professionnel