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10/05/2026 - Sage Femme (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Praticien contractuel (Salarié)

Poste à temps partiel ( 50 %) au sein d'une nouvelle équipe de Psypérénatalité sur GAP . Contrat de 6 mois renouvellable . Possibilité convention avec une mise à disposition - horaires de jour

Déplacements possibles

maternité, domicile, PMI selon organisation du service.

Participation à la formation continue, supervision

L'unité de psypérinatalité assure la prise en charge des familles de la période pré conceptionnelle jusqu'aux 2 ans de l'enfant. Elle s'adresse aux femmes enceintes, aux jeunes parents et à leurs enfants, présentant une vulnérabilité psychique, psychiatrique ou psychosociale, susceptible d'impacter la parentalité et le développement du bébé.

Les interventions s'inscrivent dans une approche préventive, thérapeutique et coordonnée, en lien étroit avec les partenaires du territoire : maternité, PMI, pédiatrie, médecine de ville, secteur social et médico social.

L'équipe pluridisciplinaire est composée notamment de psychiatre, psychologue, infirmier(e), sage femme, assistant(e) social(e), psychomotricien(ne) et secrétaire. Missions générales

La sagefemme intervient au sein de l'unité de psypérinatalité dans une approche globale, pluridisciplinaire et préventive.

Elle apporte son expertise obstétricale, périnatale et relationnelle dans l'accompagnement des femmes enceintes et des jeunes parents présentant une fragilité psychique ou psychosociale.

Elle participe au repérage précoce des situations à risque, au soutien des compétences parentales et à la continuité du parcours périnatal, en articulation étroite avec les soins en santé mentale. Accompagnement périnatal et clinique

Assurer des consultations ou entretiens de suivi périnatal auprès des femmes enceintes et des jeunes mères en situation de vulnérabilité psychique ou psychosociale.

Réaliser un repérage précoce des facteurs de risque périnataux : troubles psychiques, isolement, précarité, violences intrafamiliales, antécédents traumatiques.

Évaluer le vécu de la grossesse, de l'accouchement et du post partum, en lien avec l'histoire personnelle et familiale.

Contribuer à l'évaluation du lien parent bébé, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Prévention et soutien à la parentalité

Soutenir les compétences parentales et favoriser l'investissement du lien parent enfant.

Participer à la prévention des troubles de l'attachement et des difficultés précoces de la relation parent bébé.

Apporter des repères sur la grossesse, le post partum, l'allaitement, les soins au nouveau né et les rythmes du nourrisson, dans une approche contenante et non normative. Travail en réseau et coordination

Travailler en lien étroit avec les maternités, la PMI, les gynécologues obstétriciens, sages femmes libérales, pédiatres et médecins généralistes.

Participer aux évaluations conjointes et à l'élaboration du projet de soins individualisé.

Contribuer à la continuité du parcours périnatal et psychique des patientes. Travail institutionnel

Participer aux réunions cliniques, synthèses pluridisciplinaires et temps institutionnels de l'unité.

Rédiger des transmissions et observations cliniques dans le dossier patient.

Participer aux actions de prévention, de sensibilisation et aux projets institutionnels en lien avec la périnatalité et la santé mentale. Compétences :

Connaissances en physiologie de la grossesse, du post partum et du développement précoce du nourrisson.

Sensibilité et connaissances en santé mentale périnatale : dépression post partum, anxiété périnatale, troubles psychiques maternels, psycho traumatismes.

Capacité à mener des entretiens cliniques en contexte de vulnérabilité psychique.

Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et au travail en réseau.

Capacités d'observation clinique, d'écoute, de contenance et d'analyse des situations complexes

Formation/ Diplomes

Diplôme d'État de Sagefemme.

Une expérience en périnatalité hospitalière est requise.

Une expérience ou formation complémentaire en santé mentale périnatale, psychopathologie du postpartum ou soutien à la parentalité est appréciée.

Annonce n°356423 publiée le 10/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - SAGE- FEMME (H/F) - Poste à temps partiel (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• Mutation (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier recrute pour son service de périnatalité, un(e) sage-femme pour effectuer des consultations périnatales. 1. Présentation de la Structure

Le CPP de Châteaudun assure le suivi pré et postnatal des femmes enceintes et des nouveau-nés, le suivi gynécologique de prévention, des consultations de pédiatrie, de contraception et des IVG médicamenteuses. Il travaille en réseau étroit préférentiellement avec le service de gynécologie-obstétrique du CH Le Coudray de Chartres, établissement support du GHT (où se déroulent notamment les accouchements). L'objectif est de maintenir une offre de soins au plus près du domicile des patientes. 2. Missions Principales Suivi de Grossesse et Prévention :

Echographies précoces

Réaliser les échographies précoces de localisation/datation pour des termes inférieurs à 11 SA.

Consultations prénatales

Assurer le suivi médical des grossesses physiologiques (déclaration, examens mensuels). Identifier les pathologies de la grossesse et orienter vers la maternité de référence si nécessaire.

Entretien Prénatal Précoce (EPP)

Réaliser l'entretien prénatal précoce pour évaluer les besoins d'accompagnements du couple ainsi que les facteurs de vulnérabilités psycho-sociaux.

Préparation à la naissance et à la parentalité : Animer des séances collectives ou individuelles selon spécialités. Suivi Postnatal et Pédiatrique

Consultations postnatales

Assurer l'examen clinique de la mère après la sortie de la maternité.

Suivi du nouveau-né

Pesée, surveillance de la croissance et de l'ictère, conseils en puériculture.

Soutien à l'allaitement

Accompagner l'allaitement maternel ou artificiel.

Entretien Post-natal Précoce (EPNP)

Réaliser l'entretien post-natal précoce pour évaluer les besoins d'accompagnements des jeunes parents et dépister les difficultés et vulnérabilités.

Rééducation périnéale

Prise en charge de la rééducation du post-partum.

Gynécologie

Suivi gynécologique de prévention

Frottis (FCU), prescription de contraception, examen clinique de prévention ; pose et retrait de DIU/SIU (stérilets) et d'implants contraceptifs ; dépistage de pathologies avec adressage si nécessaire vers le gynécologue ou les urgences gynécologiques.

Dépistage et prévention des IST/MST et informations autour de la vie affective et sexuelle, notamment auprès des adolescents et jeunes adultes.

IVG médicamenteuses

pour les termes inférieurs à 9 SA et sans facteurs de risque, en hospitalisation ou à domicile.

3. Activités Transversales

Travail en réseau

Liaison avec la maternité de référence ou autre maternité de choix des patientes, La PMI, le CMP, les sages-femmes libérales et les médecins généralistes.

Encadrement d'étudiants sages-femmes

Participation à la dynamique du service et actualisation des connaissances via la formation continue 4. Compétences requises Savoir-faire

Maîtrise du suivi et des examens cliniques obstétrical, gynécologique et pédiatrique

Connaissance et maitrise des protocoles de pathologies et urgences obstétricales Savoir-être Autonomie et capacité de décision (isolement relatif) Excellentes qualités relationnelles et écoute Adaptabilité et pédagogie Esprit d'équipe et sens de l'organisation Respect du code de déontologie

Discrétion et respect de la confidentialité et du secret professionnel

Diplôme requis

Diplôme d'État de Sage-Femme (DE).

Expérience

Une expérience préalable en maternité (salle de naissance et suites de couches) est souhaitable pour garantir une expertise clinique solide.

5. Conditions de Travail Poste à temps partiel, idéalement à 50%

Horaires

amplitude du lundi au vendredi de 9h à 17h, 18h ou 19h selon quotité du temps de travail

Statut

Fonction Publique Hospitalière (FPH) ou contractuel.

Rémunération

Selon les grilles indiciaires de la FPH

Poste à pourvoir au plus tard au 1er septembre 2026

Annonce n°354407 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - Coordinateur/trice Sage Femme (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Vos missions principales

Coordonner l'activité des sages-femmes et des équipes pluridisciplinaires.

Garantir la qualité et la sécurité des soins en gynécologie-obstétrique.

Organiser l'accueil, le suivi et l'orientation des patientes.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service.

Animer des réunions et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché

Diplôme d'État de sage-femme obligatoire.

Expérience significative en milieu hospitalier, idéalement en coordination ou encadrement.

Connaissances approfondies des enjeux de la périnatalité et des politiques de santé publique.

Capacités managériales, sens de l'organisation et aisance relationnelle.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Sillage, etc.)

Ce que nous vous offrons

Une équipe bienveillante et expérimentée

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 2290 brut, selon expérience

Annonce n°355239 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - ENSEIGNANT SAGE-FEMME (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'école des sages-femmes!

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions sont...

-Permettre aux futurs diplômés, dans un cadre favorisant la qualité de vie étudiante, l'acquisition des connaissances théoriques, des compétences cliniques et professionnelles pour exercer la profession de sage-femme.

• Contribuer à la valorisation et à la reconnaissance de la profession de sage-femme et de la structure de formation.
• Participer au travail de réingénierie et d'innovation pédagogique en lien avec l'évolution du cursus de formation et des actualités professionnelles, tant sur le plan local que national.
• S'engager dans les démarches d'amélioration de la Qualité de vie étudiante en lien avec le CHU Amiens-Picardie et l'Université Picardie Jules Verne.
• S'engager dans les actions d'information et de prévention auprès des autres professions de santé et du grand public, notamment dans le domaine de la Santé Publique.
• Proposer, soutenir et participer à des travaux de recherche dans les champs de la Périnatalité et de la Santé sexuelle et affective, en lien avec les différents partenaires notamment universitaires.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes...

Titulaire du diplôme de cadre sage-femme

Titulaire d'un master avec l'une des spécialités : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l'éducation, biologie santé, ingénierie de la santé, santé, santé publique Et en plus.. Vous disposez d'une expérience clinique significative

Vous avez un réel attrait pour le travail d'équipe et vous aimez transmettre votre savoir aux étudiants Vous êtes une personne dynamique, créative et adaptable

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : -Amplitudes horaires 8H-18H du lundi au vendrdi

• 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU
• Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h
• Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025)
• Un restaurant du personnel (en moyenne 4)
• Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales)
• Une conciergerie
• 28 jours de congés annuels, 20 RTT et 8 congés pédagogiques

Annonce n°355139 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

27/04/2026 - Sage-femme à 50% de Jour au sein de l'Unité dédiée aux femmes victimes de violence de la Maison des Femmes du Pôle Femme Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Sage-femme H/F à 50% de Jour au sein de l'Unité dédiée aux femmes victimes de violence de la Maison des Femmes du Pôle Femme Enfant.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Maison des femmes Gisèle Halimi a pour objet la création et la mise en place d'un lieu d'accueil, d'écoute et de soin, d'accompagnement et d'orientation des femmes, avec ou sans enfant, victimes de violences conjugales, intrafamiliales, sexistes et/ou sexuelles, ainsi que les femmes victimes de mutilations sexuelles, en demande d'IVG ou de prise de charge de leur santé sexuelle. Vos activités principales sont :

Participer aux réunions d'inclusion, réunions de coordination des parcours, temps de supervision collectifs, réunion qualité de l'unité violence, groupe de travail, séminaire d'équipe

Participer au relevé des indicateurs de l'unité dédiée aux femmes victimes de violence et à l'établissement du rapport d'activité

Participer à la rédaction et à la mise à jour annuelle des outils, procédures et protocoles de l'unité violence.

Participer à l'évaluation qualitative des prises en charge et des processus de la structure et de l'unité violence (RMM, analyse des EIG) Participer au fonctionnement de l'unité

S'inscrire dans une démarche collective d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge des patientes (REX, RMM, démarches d'évaluation) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'état de docteur en médecine ou de sage-femme

Formation à la prise en charge des femmes victimes de violences et au psycho- traumatisme

Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS) Expérience rédactionnelle d'écrits professionnels Connaissances et aptitudes :

Connaissance des règles éthiques et déontologiques liées à la profession

Connaissance sur les conséquences des violences sur la santé

Connaissance et pratique sur la construction et la coordination d'un parcours de soins et/ou l'orientation de femmes victimes de violences intrafamiliales, sexistes, sexuelles

Le poste est à pourvoir à 50% de Jour, en CDD à partir du 27/07/26 jusqu'au 31/12/26.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/05/2026.

Annonce n°355077 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

26/04/2026 - Sage-femme - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité de la Cadre sage-femme, vous accompagnez les femmes et les couples tout au long du parcours de la grossesse jusqu'aux suites de couches, dans un environnement où la physiologie de la naissance reste au centre de la pratique.

Diagnostic et suivi de grossesse

Vous assurez le diagnostic de grossesse, la surveillance médicale des grossesses physiologiques et la conduite des consultations prénatales, en lien avec l'équipe obstétricale.

Dépistage et orientation des grossesses à risque : Vous identifiez les situations qui nécessitent un avis spécialisé, vous coordonnez le parcours avec le gynécologue-obstétricien et organisez les transferts éventuels vers les niveaux 2 et 3 du réseau périnatal.

Conduite du travail et de l'accouchement

Vous surveillez la dynamique utérine, le rythme cardiaque ftal et l'évolution du travail, en pratiquant les accouchements eutociques en autonomie et en alertant l'équipe en cas de bascule pathologique.

Accompagnement personnalisé en salle de naissance : Vous accueillez chaque projet de naissance, mobilisez les outils disponibles dans nos locaux rénovés et soutenez le couple à chaque étape.

Suites de couches et allaitement

Vous assurez la surveillance maternelle et néonatale, conduisez l'information et l'accompagnement à l'allaitement, et préparez le retour à domicile en lien avec les sages-femmes libérales du territoire.

Contribution à la vie du service

Vous participez aux staffs, aux protocoles et à la démarche qualité de la maternité.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Sage-Femme.

Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre National des Sages-Femmes.

Un DU d'échographie obstétricale serait un plus apprécié pour le poste.

Débutant(e) accepté(e), expérience en maternité de niveau 1 ou 2 bienvenue. Savoir-être requis

Sang-froid en salle de naissance

Vous gardez votre lucidité face à une bascule du rythme cardiaque ftal ou à une dystocie, et savez déclencher l'alerte au bon moment.

Écoute du projet de naissance

Vous accueillez chaque couple sans jugement et adaptez votre accompagnement à leurs attentes, dans le respect des règles de sécurité.

Autonomie clinique

Vous prenez les décisions qui relèvent de votre champ de compétence sans attendre, tout en sachant solliciter l'équipe médicale au moment juste.

Esprit d'équipe pluridisciplinaire

Vous travaillez en lien étroit avec les obstétriciens, pédiatres, anesthésistes et auxiliaires de puériculture, dans une logique de transmission fluide.

Annonce n°355064 publiée le 26/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - SAGE-FEMME (h/f) Maison des Femmes / Santé (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recherche pour sa Maison des Femmes / Santé, une Sage-Femme (h/f) à temps non-complet : 80%

PRESENTATION DU DISPOSITIF

Le CHBA a développé un dispositif dit « Loaz'elles » (ressources pour elles) en Breton, pour l'accompagnement des femmes victimes de violence. Ce dispositif évolue progressivement vers une Maison des femmes / Santé au sens de la note d'information du DGOS/P3/2024/103 du 5 juillet 2024 relative à l'actualisation du cahier des charges des dispositifs sanitaires dédiés à la prise en charge des femmes victimes de violences, suite à la décision d'implantation de deux maisons des femmes / Santé sur le département du Morbihan, dont une sur Vannes.

MISSIONS

Assure la co-chefferie (en lien avec le médecin référent du dispositif) du projet d'évolution du dispositif existant vers la mise en place d'une Maison des Femmes / Santé :

Accompagne la montée en charge du dispositif pour se rapprocher des attendus du cahier des charges Veille à la fluidité du parcours des victimes

Assure le suivi du projet, prépare le COPIL dédié, en veillant à un reporting régulier

Coordonne l'équipe LOAZ'ELLES et la future équipe de la Maison des Femmes / Santé :

Facilite l'appropriation du projet par les équipes locales constituées au démarrage du projet de structuration du dispositif

Assure une communication régulière et privilégiée avec leurs membres et est un appui au fonctionnement quotidien des équipes locales

Assure la gestion opérationnelle de leur planning et de l'organisation de leurs activités

Participe à l'activité de soins des femmes victimes de violence dans le cadre du futur HDJ : Assure la coordination médicale de l'HDJ

S'assure de l'organisation de l'HDJ et de la valorisation associée dans un souci d'optimisation du codage

Participe à la prise en charge des femmes victimes de violence selon ses compétences, en pluridisciplinarité Réoriente en fonction des besoins la femme prise en charge

PARTICULARITES DU POSTE

Poste basé au CHBA site de Vannes avec des déplacements à prévoir sur Vannes-Auray-Ploërmel (déplacements ponctuels sur le Morbihan et dans la Région Bretagne)

Poste à 80% dans un premier temps répartis à 70% de coordination et 10% d'activité clinique (répartition évolutive) PROFIL RECHERCHÉ :

DIPLÔME ET COMPETENCES REQUISES

Vous détenez obligatoirement le diplôme de Sage-Femme

Une expérience en lien avec la prise en charge des victimes de violence est attendue ainsi qu'une connaissance des dispositifs existants en matière de lutte contre les violences faites aux femmes. Une expérience en coordination d'équipe et en conduite de projet est souhaitée. Expertise médicale en santé des femmes Capacités relationnelles

Capacité à se maîtriser et à se positionner avec le recul nécessaire CONDITIONS D'EMPLOI

Recrutement par voie contractuelle ou par voie de mutation / détachement Poste à temps non-complet : 80%

Grade

Sage-Femme - Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Salaire exprimé en équivalent temps plein et pour un emploi par voie contractuelle.

Avantages

Self à disposition, RTT, prise en charge jusqu'à 75% des frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme)

Demande de renseignements sur le poste

Madame Le Docteur NIGON, Cheffe de service : 02.97.01.24..09

Date limite de dépôt des candidatures

15/05/2026

RÉMUNÉRATION brut

47k / an

NOTES

CDD 6 mois, renouvelable

Annonce n°354854 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Sage-Femme coordinatrice - unité des Suites de Couches (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service de gynécologie-obstétrique, comprenant les unités de Suites de Couches, fait partie du pôle Périnatalité Femmes Enfants Adolescents. Maternité de type 3, cette unité est associée à celle des suites de couches kangourou et sont encadrées et gérées par un binôme composé d'une sage-femme coordinatrice et un(e)cadre de santé puéricultrice. Le binôme d'encadrement des 2 services de suites de naissance coordonne ensemble les 2 unités (suivi des compétences, harmonisation des pratiques professionnelles, gestion prévisionnel des plannings) L'équipe est composée de :

En suites de couches simples (24 lits)

la prise en charge des couples mère-nouveau-né est réalisée par une équipe pluri professionnelle composée de sages-femmes, d'infirmières et d'auxiliaires de puériculture (en ETP : 6 SF, 9 IDE et 17 AP)

En suites de couches Kangourou (24 lits mère 12 lits NN bien portants 12 lits Kangourou) : la prise en charge des dyades est globale par les IDE et les AP. La sage-femme assure la visite médicale (en ETP : 23 IDE 16 AP 5 SF).

Ces équipes sont complétées par les obstétriciens dont un responsable des 2 unités mais aussi, les pédiatres, les pédopsychiatres, les psychologues et les assistantes sociales. Les activités:

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation de la sage-femme coordonnatrice et du chef de service : coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire : déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : évaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques.

Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : co-animer le comité de retour d'expérience en obstétrique former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : s'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Sage-femme de grade 1, vous êtes titulaire ( facultatif) d'un Master en Management et Pédagogie (Dijon) ou du Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre DU et Master. Informations complémentaires :

Temps plein (100%)- statuts réglementaires de la fonction publique ( mise en stage, détachement, mutation) ou CDI. Poste à pourvoir à partir du 01/11/2026

Horaires de journée

sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (19 RTT), forfait journée, comprenant 26CA, 19RTT, 2CS et 1 CFR (sous condition). Le télétravail peut être contractualisé.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°354853 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - SAGE FEMME - CONTRAT D'ALLOCATION D'ETUDE H/F (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• Remplaçant (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax- GHT Bresse-Haut-Bugey- Zone de recrutement de 60 000 habitants. Desserte immédiate par autoroute A404.

1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot de GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires

Maternité

18 lits 650 naissances annuelles.

Equipe de 3 gynécologues et de 18 ETP de sages-femmes.

Nous proposons un Contrat d'Allocation d'Etude de Sage-Femme Identification du poste Etudiant 5ème année

Voie d'accès

sélection sur dossier

Conditions :

Allocation de 8 860 nets sur 10 mois (738 /mois + 1480 à l'issue de la formation)

Réalisation d'un stage au sein de la maternité du Centre hospitalier du Haut-Bugey pendant l'année sous Contrat d'allocation d'étude

Engagement de 18 mois pour un poste à temps plein en sortie d'école avec une rémunération de base de 2600 net.

Possibilité d'hébergement gratuit en résidence étudiante pendant les 3 premiers mois de CDD.

Annonce n°250766 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche pour sa maternité, un(e) sage-femme f/h.

Notre maternité de type 2A, membre du GHT 21-52, compte 422 naissances en 2024. Présentation du service de Gynéco-Obstétrique

• Consultations de gynécologie-obstétrique
• Secteurs d'hospitalisation de grossesses pathologiques, de suites de couches et de gynécologie (21 lits, dont 4 lits d'ambulatoire)
• Centre Gratuit d'Information, de Dépistage et de Diagnostic et le Centre de Planification et d'Éducation Familiale
• Bloc obstétrical :
• Urgences gynécologiques et obstétricales
• Secteur de naissance : 1 lit de pré-travail, 3 salles de naissance, 1 salle de naissance physiologique, 1 salle de césarienne

Missions principales

En secteur hospitalisation

• Assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux du couple mère-enfant.
• Établir le diagnostic de la physiologie ou de la pathologie des suites de couches, et sur sa propre prescription réaliser des soins adaptés à chaque situation et relevant de sa compétence pour la mère et le nouveau-né
• Prendre en charge un nouveau-né en reconnaissant ses besoins perturbés.
• Informer, aider et accompagner l'allaitement maternel.
• Évalueret valoriser les compétences de la future mère.
• Favoriser la relation parents-enfant et dépister les troubles dans l'établissement de cette relation.
• Conseiller la mère en matière d'hygiène et de diététique pour elle et son enfant.
• Informer sur la contraception et la prescrire.
• Informer la mère pour le retour à domicile.
• Assurer la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l'hôpital.
• Participer à l'organisation de tout transfert.
• Assurer la surveillance des grossesses à haut risque.
• Prendre en charge et assurer la surveillance des patientes relevant d'une pathologie gynécologique.
• Accompagner et prendre en charge les patientes effectuant une IVG.
• Collaborer avec l'équipe du bloc obstétrical et aider en fonction des besoins.

Au bloc obstétrical

• Accueillir et prendre en charge les parturientes et de leur(s) nouveau-né(s).
• Surveiller et accompagner le travail et l'accouchement (dynamique utérine, rythme cardiaque ftal)
• Pratiquer l'accouchement eutocique.
• En collaboration avec l'obstétricien et/ou le pédiatre : Décider des interventions à effectuer pour mener à bien ou faciliter l'accouchement, Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne.
• Surveiller cliniquement la mère et l'enfant en post-partum immédiat
• Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales : Poser un diagnostic médical, Prendre en charge les urgences obstétricales relevant de sa compétence et appeler le médecin en cas de pathologie.
• Dépister et assurer la surveillance des grossesses à haut risque.
• Participer à l'organisation de tout transfert.
• Accueillir les patientes transférées.
• Accueillir et prendre en charge des urgences gynécologiques en collaboration avec le médecin gynécologue-obstétricien de garde
• Transmettre à l'état civil de la mairie la liste des accouchées.
• Effectuer les déclaration d'état civil et la tenue du registre de la maternité.
• Collaborer avec l'équipe du secteur hospitalisation et aider en fonction des besoins.

En consultations externes

• Assurer le suivi médical régulier des femmes enceintes et surveiller le bon déroulement de la grossesse normale grâce à des examens médicaux prénataux.
• Effectuer les déclarations de grossesse.
• Pratiquer des examens prénataux à l'aide d'un échographe (conditionné à la détention d'un DIU d'échographie).
• Préparer et accompagner vers des consultations spécialisées.
• Animer des séances de préparation à l'accouchement et conseiller la future mère sur les soins postnataux, l'allaitement ou l'hygiène du bébé.
• Exercer un rôle de prévention et de sensibilisation.
• Evaluer les besoins en santé des patientes.
• Informer et orienter sur l'IVG.
• Prescrire et effectuer des IVG médicamenteuse.
• Effectuer des consultations de suivi gynécologique chez la femme en bonne santé.
• Informer, prescrire et suivre la contraception.
• Prendre en charge et accompagner des patientes enceintes en situation de vulnérabilité psychologique et sociale.
• Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, Périnatalité et Parentalité (RC3P).

Horaires de travail

Amplitude de travail de 37h30 semaine temps plein.

Gardes de 12h30 de jour ou de nuit au bloc obstétrical et en secteur : 07h00/19h30 19h00/07h30, Poste en 08h00/13h00-14h00/17h30 en consultations - Poste en 08h30/13h00-14h00/17h00 en échographies. Missions spécifiques du poste CeGIDD

• Assurer des consultations de prévention des risques liés à la sexualité et de dépistage/diagnostic dans une approche globale de santé sexuelle.
• Accueillir, prendre en charge et effectuer le suivi des usagers ayant eu une exposition récente.
• Dispenser une information et une éducation à la sexualité.
• Effectuer des missions extérieures d'information, de prévention et de dépistage. -

Orienter les usagers vers des prises en charge psychologiques, sexologiques et sociales. - Prévenir, détecter et orienter les violences sexuelles ou les violences liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre, des troubles et dysfonctions sexuels. Intêret du poste

• Variété des prises en charge et diversité du travail.
• Acquisition de soins variés.
• Personnel mutualisé sur les 3 secteurs.
• Partenariat avec les familles et rôle éducatif et d'accompagnement prépondérant.
• Présence d'horaires en 12h30 pour les gardes.
• Travail en équipe.

Rémunération

selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et expérience - 28 congés annuels et 15 RTT

Profil recherché

Diplôme requis :

Diplôme d'Etat de Sage-femme

Annonce n°352420 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - SAGE-FEMME REFERENT(E) SERVICE MATERNITE (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.

1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche son/sa futur(e) sage-femme référent(e) du service maternité. Identification du poste

Grade

Sage-femme

Catégorie d'emploi

A

Voie d'accès

mutation -contractuel

Pôle

Femme-Enfant

Quotité de travail

50%

Poste à pourvoir au 01/06/2026 Activités principales Organise l'activité médicale et paramédicale :

• participe à l'élaboration du projet de service en partenariat avec l'équipe médicale.
• assure l'organisation des activités de l'unité et de la mise en oeuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
• facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale
• participe aux différents staffs et visio-conférences du service.
• évalue et réajuste les actions entreprises
• organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires des différents métiers (sage-femme, auxiliaire de puériculture) en lien avec les écoles de sages-femmes et instituts de formation paramédicaux.

Anime l'équipe pluridisciplinaire des unités sous sa responsabilité, élément moteur et fédérateur de l'équipe, la sage-femme référente :

• Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
• Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
• Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
• Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur,
• Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

• Il assure, avec le cadre de pôle, une bonne répartition des ressources et moyens dans l'unité (humains, techniques, matériels, budgétaires)
• Il participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
• Il organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
• Il participe, avec le cadre de pôle, à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
• Il organise et met en oeuvre les moyens nécessaires à l'activité de l'unité,
• Il supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits,
• Il prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
• Il sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
• Il participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

• Il établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
• Il s'inscrit, avec les médecins, dans une démarche de réseaux de soins (réseau périnatal et réseau ville- hôpital)
• Il est co-responsable, avec les médecins, de la coordination et du suivi de la prise en charge des patients et s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'établissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :

• veille à la qualité et à la sécurité des soins, tenue du dossier patient (dossier médical, obstétrical, dossier de soins et dossier administratif)
• participe à l'élaboration et la mise à jour des protocoles, veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles,
• est responsable de la qualité des soins, avec les médecins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients,
• est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
• participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnelle.
• participe, avec le cadre de pôle et les médecins, à la mise en place d'un plan d'action et de son suivi dans le cadre de la cartographie des risques en lien avec les référents qualité

Savoir-faire requis Gestion des ressources humaines Méthodologie de projet Management Maitrise des techniques de communication Droit de la fonction publique Connaissances associées :

Niveau d'expérience dans le domaine

La connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire est recommandée

Maîtrise des logiciels

Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement

Savoir-être et qualités professionnelles requises Sens des responsabilités

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Qualification professionnelle et/ou formations requises Diplôme de Sage-Femme Et/ou

Diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité Particularités de la fonction Repos hebdomadaire samedi-dimanche-jours fériés Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés

Annonce n°351720 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

SAGE-FEMME en salles de naissance, urgences gynéco- obstétricales, suites de naissance et grossesses pathologiques

CATEGORIE PROFESSIONNELLE RECHERCHEESAGE-FEMME

Catégorie A

FAMILLE / SPECIALITE PROFESSIONNELLE

Profession médicale à compétences définies

UNITE FONCTIONNELLEPOLE3260

Femme - Enfant LOCALISATION DE L'ETABLISSEMENT PRINCIPAL

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE

1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 LIEU(X) D'INTERVENTION

Secteur salles de naissance et accueil d'urgences gynéco-obstétricales

et secteur d'hospitalisation de grossesses pathologiques et suites de naissance PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATION

La Maternité du Centre Hospitalier de Carcassonne est une Maternité de type IIA comprenant :

• un espace naissance de 5 salles de naissance dont 1 salle nature
• un secteur d'hospitalisations de 30 lits

(grossesses pathologiques et suites de naissance)

• un service de néonatologie de 6 box

Elle réalise 1400 naissances. L'équipe médicale sur place H24.

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTE

Les différents postes de travail peuvent être occupés par l'ensemble des sages-femmes du service.

• Accueil et prise en charge des patientes pour une consultation d'obstétrique non programmée ou programmée à partir de 25SA.
• Accueil des patientes venant pour une consultation urgente de gynécologie
• Activité en salles de naissance : suivi du pré-travail, du travail, réalisation de l'accouchement, soins au nouveau-né et surveillance des 2h du post-partum immédiat
• Prise en charge du nouveau-né en salle de réanimation néonatale en attente de l'arrivée du pédiatre
• Bloc opératoire pour les situations d'urgence (césariennes codes rouge et orange, fausse couche hémorragique) : collaboration avec présence d'une IBODE sur place / une IBODE d'astreinte à domicile.
• Suites de naissance : soins, suivi et conseils de la mère et du nouveau-né. Soutien à la parentalité.
• Surveillance des grossesses pathologiques

MISSIONS PRINCIPALES

• Champ d'intervention des sages-femmes auprès des femmes et des nouveau-nés en bonne santé
• Surveillance et suivi médical de la grossesse
• Surveillance du travail et de l'accouchement en toute autonomie
• Dispensation des soins à la mère et au nouveau-né après l'accouchement
• Pratique de soins prescrits par le médecin en cas de grossesses pathologiques ou suites de couches pathologiques
• Accueil des IVG médicamenteuses lors de leur hospitalisation
• Rôle de proximité dans la prévention et l'information auprès des femmes
• repérage des situations de violence faites aux femmes,
• prévention contre les addictions,
• prescription et pratique des vaccinations de la femme et du nouveau-né dans des conditions définies par décret

LIAISONS FONCTIONNELLES

En interne :

• Chef du Pôle Femme Enfant
• Chefs des services maternité, pédiatrie et néonatologie
• Cadre de santé de néonatologie
• Equipe pluridisciplinaire : gynéco-obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, sages-femmes, IDE, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, IADE, SF référente en vulnérabilité et addictions
• Médecins hospitaliers
• Assistantes sociales
• Diététiciennes
• Service d'addictologie de liaison

En externe :

• Autres services hospitaliers
• Sages-femmes et médecins libéraux
• Sages-femmes et puéricultrices de PMI
• Réseaux de ville et associations (PMI, CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux, CSAPA)
• Psychiatres

LIENS HIERARCHIQUES

• Directeur des Ressources Humaines
• Sage-femme coordonnateur en maïeutique
• Sage-femme coordinatrice du secteur de grossesses pathologiques et suites de naissance

PROFIL

Sage-femme diplômée d'état

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES POUR CE POSTECOMPETENCES DU METIERINTITULENIVEAU RECHERCHE

Connaissances

Assure la prise en charge, la surveillance des femmes enceintes. Diagnostique le travail et son suivi, Réalise l'accouchement et ses suites. Réalise une réanimation néonatale

Diagnostique et prend en charge l'hémorragie de la délivrance Réalise la surveillance de l'analgésie péridurale Assure un suivi mère enfant en suites de naissance

Prodigue des conseils d'éducation et de prévention aux futurs parents et parents : alimentation, rythmes du nouveau-né, conseils de couchage, prévention en santé environnementale Accompagne les patientes lors d'un allaitement maternel

Connait les complications et pathologies en lien avec la grossesse, l'accouchement et celles spécifiques au nouveau-né, appelle le médecin en conséquence

Prend connaissance des nouvelles procédures institutionnelles : procédures qualité (ISésame), protocoles d' hygiène et protocoles du service (protocoles médicaux et procédures d'organisation)

Actualise ses connaissances régulièrement par des formations Maitrise l'outil informatique

AM

x x x x

E

x x x x x x Savoir-Faire

Effectue des soins d'hygiène et de confort aux parturientes et aux nouveau-nés

Réalise les examens complémentaires chez la mère et le nouveau-né et les examens de dépistage du nouveau-né. Soutient, évalue la relation mère enfant.

Alerte les personnels et services requis en cas de repérage de vulnérabilité

Participe à l'éducation thérapeutique des patientes présentant un diabète, hospitalisées ou venues en consultation spécialisée

Effectue des transmissions de qualité dans le service maternité et auprès des services d'aval pour une prise en charge optimale et individualisée à la sortie de la maternité (PRADO, PMI, SF libérales, ASE)

Encadre les étudiants

sages-femmes, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes

Assure les commandes nécessaires à son activité : médicaments et dispositifs médicaux.

Etablit les bons de réparation sur informatique (ASSET plus) . Participe à la vie du service et de l'établissement:

• réunions de services, réunions d'informations, staff médical quotidien, staff mensuel de parentalité.
• groupes de travail au sein du service ou de l'hôpital
• comités hospitaliers (CLIN, CLUD, VIGILANCES, )
• évaluations de pratiques professionnelles
• rédaction de protocoles en lien avec son activité.
• RMM, CREX, patient traceur.

SAM

x x x x x x x x

E

x x Savoir-Etre Communication et collaboration efficaces avec ses paires Expertise professionnelle, professionnalisme

Respect des droits, des besoins et des attentes des patientes

Polyvalence, dynamisme, loyauté, respect du code de déontologie

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

CONDITIONS D'EXERCICE POSTE à 100%

Horaires

Poste en 12h (jour et nuit) dans tous les secteurs (accueil urgences gynéco-obstétricales, salles de naissance, grossesses pathologiques, suites de naissance)

Profil recherché

Sage-femme diplômée d'état.

Communication et collaboration efficaces avec ses paires Expertise professionnelle, professionnalisme

Respect des droits, des besoins et des attentes des patientes

Polyvalence, dynamisme, loyauté, respect du code de déontologie

Annonce n°351256 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

SAGE-FEMME en salles de naissance, urgences gynéco- obstétricales, suites de naissance et grossesses pathologiques

CATEGORIE PROFESSIONNELLE RECHERCHEESAGE-FEMME

Catégorie A

FAMILLE / SPECIALITE PROFESSIONNELLE

Profession médicale à compétences définies

UNITE FONCTIONNELLEPOLE3260

Femme - Enfant LOCALISATION DE L'ETABLISSEMENT PRINCIPAL

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE

1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 LIEU(X) D'INTERVENTION

Secteur salles de naissance et accueil d'urgences gynéco-obstétricales

et secteur d'hospitalisation de grossesses pathologiques et suites de naissance PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATION

La Maternité du Centre Hospitalier de Carcassonne est une Maternité de type IIA comprenant :

• un espace naissance de 5 salles de naissance dont 1 salle nature
• un secteur d'hospitalisations de 30 lits

(grossesses pathologiques et suites de naissance)

• un service de néonatologie de 6 box

Elle réalise 1400 naissances. L'équipe médicale sur place H24.

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTE

Les différents postes de travail peuvent être occupés par l'ensemble des sages-femmes du service.

• Accueil et prise en charge des patientes pour une consultation d'obstétrique non programmée ou programmée à partir de 25SA.
• Accueil des patientes venant pour une consultation urgente de gynécologie
• Activité en salles de naissance : suivi du pré-travail, du travail, réalisation de l'accouchement, soins au nouveau-né et surveillance des 2h du post-partum immédiat
• Prise en charge du nouveau-né en salle de réanimation néonatale en attente de l'arrivée du pédiatre
• Bloc opératoire pour les situations d'urgence (césariennes codes rouge et orange, fausse couche hémorragique) : collaboration avec présence d'une IBODE sur place / une IBODE d'astreinte à domicile.
• Suites de naissance : soins, suivi et conseils de la mère et du nouveau-né. Soutien à la parentalité.
• Surveillance des grossesses pathologiques

MISSIONS PRINCIPALES

• Champ d'intervention des sages-femmes auprès des femmes et des nouveau-nés en bonne santé
• Surveillance et suivi médical de la grossesse
• Surveillance du travail et de l'accouchement en toute autonomie
• Dispensation des soins à la mère et au nouveau-né après l'accouchement
• Pratique de soins prescrits par le médecin en cas de grossesses pathologiques ou suites de couches pathologiques
• Accueil des IVG médicamenteuses lors de leur hospitalisation
• Rôle de proximité dans la prévention et l'information auprès des femmes
• repérage des situations de violence faites aux femmes,
• prévention contre les addictions,
• prescription et pratique des vaccinations de la femme et du nouveau-né dans des conditions définies par décret

LIAISONS FONCTIONNELLES

En interne :

• Chef du Pôle Femme Enfant
• Chefs des services maternité, pédiatrie et néonatologie
• Cadre de santé de néonatologie
• Equipe pluridisciplinaire : gynéco-obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, sages-femmes, IDE, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, IADE, SF référente en vulnérabilité et addictions
• Médecins hospitaliers
• Assistantes sociales
• Diététiciennes
• Service d'addictologie de liaison

En externe :

• Autres services hospitaliers
• Sages-femmes et médecins libéraux
• Sages-femmes et puéricultrices de PMI
• Réseaux de ville et associations (PMI, CMP, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, psychiatres, psychologues libéraux, CSAPA)
• Psychiatres

LIENS HIERARCHIQUES

• Directeur des Ressources Humaines
• Sage-femme coordonnateur en maïeutique
• Sage-femme coordinatrice du secteur de grossesses pathologiques et suites de naissance

PROFIL

Sage-femme diplômée d'état

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES POUR CE POSTECOMPETENCES DU METIERINTITULENIVEAU RECHERCHE

Connaissances

Assure la prise en charge, la surveillance des femmes enceintes. Diagnostique le travail et son suivi, Réalise l'accouchement et ses suites. Réalise une réanimation néonatale

Diagnostique et prend en charge l'hémorragie de la délivrance Réalise la surveillance de l'analgésie péridurale Assure un suivi mère enfant en suites de naissance

Prodigue des conseils d'éducation et de prévention aux futurs parents et parents : alimentation, rythmes du nouveau-né, conseils de couchage, prévention en santé environnementale Accompagne les patientes lors d'un allaitement maternel

Connait les complications et pathologies en lien avec la grossesse, l'accouchement et celles spécifiques au nouveau-né, appelle le médecin en conséquence

Prend connaissance des nouvelles procédures institutionnelles : procédures qualité (ISésame), protocoles d' hygiène et protocoles du service (protocoles médicaux et procédures d'organisation)

Actualise ses connaissances régulièrement par des formations Maitrise l'outil informatique

AM

x x x x

E

x x x x x x Savoir-Faire

Effectue des soins d'hygiène et de confort aux parturientes et aux nouveau-nés

Réalise les examens complémentaires chez la mère et le nouveau-né et les examens de dépistage du nouveau-né. Soutient, évalue la relation mère enfant.

Alerte les personnels et services requis en cas de repérage de vulnérabilité

Participe à l'éducation thérapeutique des patientes présentant un diabète, hospitalisées ou venues en consultation spécialisée

Effectue des transmissions de qualité dans le service maternité et auprès des services d'aval pour une prise en charge optimale et individualisée à la sortie de la maternité (PRADO, PMI, SF libérales, ASE)

Encadre les étudiants

sages-femmes, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes

Assure les commandes nécessaires à son activité : médicaments et dispositifs médicaux.

Etablit les bons de réparation sur informatique (ASSET plus) . Participe à la vie du service et de l'établissement:

• réunions de services, réunions d'informations, staff médical quotidien, staff mensuel de parentalité.
• groupes de travail au sein du service ou de l'hôpital
• comités hospitaliers (CLIN, CLUD, VIGILANCES, )
• évaluations de pratiques professionnelles
• rédaction de protocoles en lien avec son activité.
• RMM, CREX, patient traceur.

SAM

x x x x x x x x

E

x x Savoir-Etre Communication et collaboration efficaces avec ses paires Expertise professionnelle, professionnalisme

Respect des droits, des besoins et des attentes des patientes

Polyvalence, dynamisme, loyauté, respect du code de déontologie

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

CONDITIONS D'EXERCICE POSTE à 100%

Horaires

Poste en 12h (jour et nuit) dans tous les secteurs (accueil urgences gynéco-obstétricales, salles de naissance, grossesses pathologiques, suites de naissance)

Profil recherché

Sage-femme diplômée d'état.

Communication et collaboration efficaces avec ses paires Expertise professionnelle, professionnalisme

Respect des droits, des besoins et des attentes des patientes

Polyvalence, dynamisme, loyauté, respect du code de déontologie

Annonce n°351258 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Sage-Femme (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• Mutation (Salarié)

https

//www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6912725299998683136

La maternité du CHIMM est une maternité de niveau 1. Elle comprend 15 lits et 15 berceaux et réalise 1000 accouchements par an. Le bloc obstétrical rénové se compose dune salle de pré travail avec une baignoire de dilation, de 3 salles daccouchements permettant laccueil du nouveau-né sans séparation avec la maman, favorisant le peau à peau et la tétée précoce, une salle de césarienne et une salle de réanimation néonatale équipée (scope, néopuff, babylog). Présence sur place 24h/24 avec les sages-femmes : Senior obstétricien.ne Interne en gynécologie-obstétrique Anesthésiste Infirmier.e anesthésiste (IADE) Infirmier.e de bloc opératoire (IBODE)

SSPI

Laboratoire danalyse médicale 24 h/24 avec dépôt de sang Unité de réanimation adulte Radiologie

Un.e pédiatre est présent.e sur place la journée et dastreinte la nuit.

Les gardes de 12h alternent jour et nuit, en maternité ou salle de naissance avec 2 sages-femmes 24h/24 sur site (1 en maternité et 1 en salle de naissance).

Il est aussi possible, en alternance avec des gardes, de réaliser des consultations prénatales, des cours de préparation à laccouchement (Méthode De Gasquet, piscine privée sur le site des Mureaux, yoga prénatal), des explorations fonctionnelles, le suivi des grossesses à risques, ainsi que des échographies de dépistage et de surveillance pour les titulaires du DIU déchographie.

Les sages-femmes du CHIMM travaillent en réseau avec la PMI, les sages-femmes libérales, les médecins libéraux, le réseau VIF (Violences intra familiales) et le réseau périnatal MYPA (formations, colloques). Un exercice partagé ville-hôpital est possible

Il existe de nombreuses possibilités de formation dans le GHT, avec le réseau périnatal MYPA, la participation à des congrès annuels (Assises nationales des sages-femmes, Journée de Port Royal, Journée du Collège National des Sages-femmes) ou linscription à un DIU. Qualification requise : Diplôme dEtat de sage-femme Qualités professionnelles : Pédagogie Sens de lobservation Qualités relationnelles Sens de lorganisation Disponibilité Esprit dinitiative Rigueur Capacité au travail en équipe et en réseau Réactivité

Annonce n°153953 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - SAGE-FEMME - 100% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions générales

Suivre l'évolution de la grossesse jusqu'à son terme Pratiquer les accouchements normaux Prodiguer les soins nécessaires à la mère et au nouveau-né

Prodiguer les soins et réaliser la surveillance des grossesses à risques modérés Prodiguer des soins en chirurgie gynécologique et médicale Prodiguer des soins en chirurgie obstétricale

Participer à la formation des futurs professionnels (encadrement des étudiants) : sage-femme, auxiliaire de puériculture, infirmière puéricultrice Missions spécifiques

Polyvalence entre le service d'hospitalisation et le bloc obstétrical Profil recherché : Savoir et savoir-faire

Article 4151-1(1er et 3ème alinéas) du Code de la Santé Publique : L'exercice de la profession de sage-femme comporte la pratique des actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psychoprophylactique à l'accouchement, ainsi qu'à la surveillance et à la pratique de l'accouchement et des soins postnataux en ce qui concerne la mère et l'enfant, sous réserve des dispositions des articles 4151-2à L. 4151-4 et suivant les modalités fixées par le code de déontologie de la profession, mentionné à l'article L. 4127-1. Savoir-être Avoir le sens des responsabilités et de l'urgence Avoir le sens du management

Avoir tout particulièrement des grandes qualités relationnelles Avoir le respect de l'individu en général Avoir l'esprit d'équipe Etre dynamique, patient(e) et disponible Etre méthodique, rigoureux (se) et logique Etre à l'écoute, Etre pédagogue Faire preuve d'ouverture d'esprit

Vouloir progresser dans sa pratique en particulier par la formation continue

Vouloir s'impliquer dans la vie du service et participant aux réunions et conseils de service Vouloir s'engager dans la démarche qualité

Avoir une bonne connaissance des techniques nouvelles ou une bonne volonté à les acquérir

PARTICULARITES DE LA FONCTION

Responsabilités face aux vigilances

Déclaration d'incidents ou de risques d'incidents dans le cadre de la matériovigilance, de la pharmacovigilance, de l'hémovigilance, de l'infectiovigilance Risques professionnels liés à la fonction

Risques infectieux par contamination (projection de liquide, de sang, piqures) Mesures de prévention prises face à ces risques Respect de protocoles et utilisation du matériel adéquat Tenue professionnelle Tunique et pantalon blancs Chaussures silencieuses et fermées Mains et poignets sans bijoux Cheveux attachés

Annonce n°350815 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - [Sage-Femme]Sage-Femme H/F (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Aulnay-sous-Bois
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé en Seine-Saint-Denis, sur les communes d'Aulnay-sous-Bois, Le Blanc-Mesnil, Tremblay-en-France, Sevran et Villepinte, le Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger (CHIRB) couvre un bassin de population d'environ 400 000 habitants.

Le CHIRB regroupe sur un parc arboré de plusieurs hectares, ses activités de médecine (addictologie, dermatologie, cardiologie, douleur, endocrinologie-diabétologie, gastroentérologie, HDJ médecine, HDJ oncologie, médecine interne et maladies infectieuses, pneumologie, rhumatologie, réanimation-USC, soins palliatifs, Soins de Suite et Réadaptation (SSR) polyvalent et locomoteur et neurologique), de chirurgie (ambulatoire, viscérale, thoracique et endocrinienne, maxillo-faciale, plastique et esthétique, ophtalmologie, ORL, orthopédie, urologie, bariatrique). Le secteur Femme-Enfant dispose d'un plateau de consultations performant et dynamique qui comprend une maternité de niveau 2B qui accueille plus de 3 500 accouchements par an, un service de gynécologie-grossesse à haut risque, un planning familial, des services de pédiatrie comportant des lits de soins continus, une néonatologie, une chirurgie pédiatrique orthopédique, viscérale, les spécialités d'ophtalmologie, d'othorhino-laryngologie (ORL), stomatologie, urologique, et un service de pédopsychiatrie. L'établissement dispose d'un plateau technique performant.

Chaque année, il accueille plus de 70 000 passages aux urgences. Il est également doté d'un laboratoire de biologie et d'un service complet comprenant des équipements d'imagerie médicale et de radiologie interventionnelle permettant une aide efficace au diagnostic. L'hôpital s'inscrit véritablement dans son environnement par le biais de ses neuf centres médico-psychologiques (CMP) ainsi que par sa présence à la maison d'arrêt de Villepinte. Le CHIRB possède également une antenne médicale à l'aéroport de Roissy : la Zone d'Attente pour Personnes en Instance. Enfin, son Institut de formations prépare aux diplômes d'infirmier(e)s, d'auxiliaire de puériculture et d'aide-soignant(e).

Le CHI Robert Ballanger dispose d'un centre de périnatalité de type 2B accueillant 3800 naissances. L'équipe se compose de : 46 Sages-femmes

AS/APIDE

Médecins et internes Psychologues Assistantes sociales LE POSTE :

Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l'accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né, tant sur le plan médical que psychologique et social. PROFIL RECHERCHÉ :

Ce recrutement est proposé en CDD puis en CDI, ou en détachement, ou en mutation ou en réintégration. Profil :

Le CHI Robert Ballanger (maternité de type 2B réalisant 3 500 naissances) recherche une sage-femme polyvalente pour exercer en salle de naissance et plus ponctuellement en maternité suites de couches et dans le service des grossesses à hauts risques. Les gardes sont en 12H, alternance jour et nuit.

La sage-femme peut exercer à temps partiel ou à temps plein. Possibilité d'exercer son DU ou ses compétences spécifiques. Salaire attractif.

Annonce n°341766 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - SAGE-FEMME (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

• Loire (42)
• Roanne
• Remplaçant (Salarié)

MISSIONS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Maternité de niveau 2B avec une salle nature depuis mai 2022.

Postes de 12h (alternance jour/nuit) partagés entre salle de naissances, suites de couches / grossesses pathologiques et urgences gynéco et obstéricales. CDD de remplacement à temps complet.

PROFIL

Vous êtes titulaire du diplôme de sage-femme et possédez idéalement une première expérience professionnelle en structure hospitalière (débutant accepté).

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et participer à la mise en place de projet au sein du pôle femme enfant de l'établissement.

RENSEIGNEMENTS

Isabelle DESORMIERE, Coordinatrice en maïeutique : 04.77.44.32.68 ou
[email protected]

Annonce n°349896 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES ET PARCOURS VULNERABILITE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute une/un Sage-Femme Coordinatrice pour ses suites de couches pathologiques et parcours vulnérabilité.

La maternité de l'établissement est une maternité de niveau III, le nombre d'accouchement avoisine les 4200/an. Le service de suites de couches se répartit en deux types d'activité :

Suites de couches pathologiques

34 lits

Suites de couches physiologiques

21 lits

La sage-femme coordinatrice (SFC) assure l'organisation, le management et la coordination d'une équipe médico-soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable des unités de suites de couches et le chef de service.

Elle assure la gestion des moyens humains et matériels en adéquation avec l'activité.

Elle organise l'activité des services de suites de couches et de la nurserie en lien avec sa collègue SFC.

Dans le cadre du parcours vulnérabilité, elle participe à l'amélioration du repérage et de l'accompagnement des femmes enceintes et/ou des futurs parents en situation de vulnérabilité afin de diminuer les grossesses à risques, de limiter d'éventuelles problématiques de santé impactant le déroulement de la grossesse et à plus long terme le développement de l'enfant, en favorisant le soutien à la parentalité et la sécurisation de l'environnement. Elle participe aux staffs médico-psycho-sociaux et est en lien avec les différents partenaires du parcours vulnérabilité ( sages-femmes, service PMI ...). Les missions générales et responsabilités : Participe à la politique institutionnelle et de pôle,

Participe en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets,

Dans le cadre de ses missions, s'engage à mettre en uvre les moyens permettant l'atteinte des objectifs du contrat de pôle,

Organise l'activité paramédicale et coordonne les moyens des secteurs,

Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité,

Génère une dynamique de groupe au sein de l'équipe soignante, S'inscrit dans les réseaux présents dans l'établissement. Les modalités d'exercice : Recrutement dès que possible Poste à temps plein Participation aux gardes de l'encadrement Possibilité de télétravail PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification Planifier, organiser, sécuriser Fédérer les équipes Fixer des objectifs et évaluer les compétences

Accompagner les équipes au changement et à la démarche qualité et sécurité des soins Diplôme attendu : Être titulaire du D.E. de Sage-femme,

Être titulaire du diplôme de cadre sage-femme ou d'un diplôme national de master en périnatalité ou en management est un atout.

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°349732 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Sage - Femme Temps Plein / Temps partiel/ Vacations (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• Mutation (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Qualification requise

Diplôme dEtat de sage-femme

Qualités, compétences et conditions souhaitées : Mobilité, réactivité et capacité dadaptation Ponctualité et tenue générale

Respect du secret professionnel et de la charte du patient hospitalisé Sens de lorganisation et des priorités Esprit dinitiative dans la limite de ses compétences Rigueur Capacité au travail en équipe et en réseau, disponibilité

Aptitudes psychologiques

amabilité, politesse, tolérance, discrétion, sens de laccueil, maitrise de soi, capacité découte et de patience

Les gardes de 12h alternent jour et nuit, en maternité ou salle de naissances avec 2 sages-femmes 24h/24. Présence dune sage-femme supplémentaire en journée en SDN pour accueillir les urgences obstétricales.

En alternance avec les gardes, il est possible de réaliser des consultations dexplorations fonctionnelles, le suivi des grossesses à risque ainsi que des échographies de dépistage et de surveillance pour les titulaires du DIU déchographie.

Des sages-femmes sont impliquées dans le secteur du DAN (diagnostic anténatal) et en orthogénie.

Le service propose également des consultations dhypnose, dacupuncture et des séances de préparation à laccouchement et à la parentalité.

Le planning est réalisé par des référentes de léquipe selon la réglementation. Le planning proposé est validé par lencadrement.

Les sages-femmes du CHFQ travaillent en réseau avec la PMI (staff médico psycho social mensuel) les sages-femmes libérales, les médecins libéraux, le réseau VIF (Violences intra familiales: existence dune équipe dédiée au sein du service) et le réseau périnatal MYPA (formations, colloques)

Il existe de nombreuses possibilités de formation dans le GHT, avec le réseau périnatal MYPA, la participation à des congrès annuels (Assises nationales des sages-femmes, Journée de Port Royal, Journée du CNSF) ou linscription à un DIU. (870 heures de formation SF en 2022)

La maternité du CHFQ est une maternité de niveau 2B. Elle comprend 33 lits sur deux ailes, une de 27 lits et une de 6 lits jouxtant le service de gynécologie et les urgences gynécologiques gérées par des IDE et une unité kangourou de trois lits.

Le service de néonatologie comprend 9 berceaux de néonatologie et 6 de soins intensifs.

Elle réalise 2200 accouchements par an. Le bloc obstétrical se compose de 3 salles de pré travail de 5 salles daccouchement dont une orientée physiologie avec une baignoire de dilatation, suspensionsCes salles permettent laccueil du nouveau-né sans séparation de sa maman, favorisant le peau à peau et la tétée précoce. Une salle de césarienne et une salle de réanimation néonatale (2 tables ) jouxtent les salles de naissances et communiquent afin de maintenir le lien père-mère-NN.

Présence sur place 24h/24 avec les sages-femmes :Senior obstétricien.ne, interne en gynécologie-obstétrique, anesthésiste, IADE, IBODE,pédiatre.

Annonce n°250035 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Sage-femme 2nd grade coordinatrice (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• PH temps plein (Salarié)

1° Poste et Missions

Un poste de sage-femme 2nd grade coordinatrice à 100% Secteur des salles de naissances et Urgences gynéco-obstétricales sera prochainement vacant sur le pôle Mère Enfant du site de Chambéry. 2° Activités La sage-femme 2nd grade coordinatrice

Contribue et participe à l'élaboration des projets médicaux du service dont elle est en responsabilité et à leur mise en place Elabore les projets de soins des unités

Est le garant du respect de la qualité des soins et des prestations par une prise en charge globale et personnalisée des patientes

Assure une mission d'encadrement et de management de l'équipe soignante et médicale (SF) Participe à l'élaboration du plan de formation continue Organise les plannings

Travaille en collaboration avec les cadres des maternités du RP2S 3° Organisation

Emploi placé sous la responsabilité de la Sage-femme Coordonnateur en maïeutique 4° Temps de travail - Horaires Le poste à pourvoir est à temps plein 5° Compétences requises

Peuvent faire acte de candidature les sages-femmes 2nd grade coordinatrice avec Diplôme management ou avec expérience de management ou s'engageant à se former.

Annonce n°348038 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Sage-femme polyvalente (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

Maternité de type 2B, nous avons réalisé 3328 naissances en 2022. Les gardes sont organisées en 12h J/N pour la salle de naissance/GHR et en poste de jour pour les suites de couches, les EF et les consultations. Les sages-femmes ont la possibilité de changer d'affectation tous les 3 mois.

Pour les effectifs en salle de naissance, 4 SF sont présentes 24h/24h. Elles possèdent une grande autonomie dans leur prise en charge des parturientes dans le respect de la physiologie. Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire bienveillante avec un grand esprit de cohésion.

Vous pourrez intégrer une équipe de sages-femmes ayant développé des compétences spécialisées telles que les consultations d'échographie, d'addictologie, d'acupuncture, de violences faites aux femmes, de lactation, de massage bébé et, dans un avenir proche, la mise en place d'ateliers en santé environnementale, de consultations de sexologie ainsi que de diététique menées par des sages-femmes.

Notre maternité s'inscrit dans une démarche éco-responsable dans le but d'obtenir un label d'engagement pour le développement durable et la santé environnementale (Label THQSE) PROFIL RECHERCHÉ :

En intégrant notre équipe, vous pourrez bénéficier de la prime des urgences et d'une période de tutorat. Possibilité de mise en stage 6 mois après votre prise de fonction, de CDI/CDD, de Mutation ou de Détachement. Reprise d'ancienneté quel que soit votre mode d'exercice sur les dernières grilles en vigueur.

Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Mme Duflot Sandrine, SF coordinatrice des Urgences Obstétricales/salle de naissance

RÉMUNÉRATION brut

2355.50 / mois

Annonce n°344167 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - SAGES-FEMMES (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCES DE POSTES SAGE-FEMME

Postes à pourvoir à compter du 1er octobre 2025

Le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise) (60) proche région parisienne, recherche sages-femmes polyvalentes, sur postes vacants (CDI puis stagiairisation à l'issue de la période d'essai ou possibilité de mutation).

Maternité de niveau III réalisant 2500 accouchements annuels.

Le rez-de-chaussée se compose

d'un service d'UGO dédié, de 7 lits de pré travail et de 7 salles de naissances (dont 1 salle nature).

Nous y retrouvons également les services d'hospitalisation de jour, d'orthogénie et d'AMP.

Le 1er étage accueille 26 lits de maternité physiologique et 14 lits dédiés aux grossesses et post-partum pathologiques auxquels s'ajoutent 6 lits d'unité kangourou. Nous disposons également d'un service de réanimation néonatale.

Les consultations sont effectuées sur 2 sites distincts (Senlis et Creil) ainsi qu'au sein de la maison de santé des femmes.

Polyvalence développée sur plusieurs secteurs : salle de naissances, urgences obstétricales, suites de couches, grossesses pathologiques, hôpital de jour, consultations, cours de préparation à l'accouchement...

Présence d'un gynécologue, d'un anesthésiste et d'un pédiatre réanimateur en garde 7jours / 7 et 24h / 24.

Annonce n°341929 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Sage-Femme (H/F) (Centre Hospitalier de Mayotte Mamoudzou)

• 97
• Mamoudzou
• Remplaçant (Salarié)

Découvrez une expérience professionnelle et humaine hors du commun au cur de l'océan Indien, dans le 101ème département français. Le Centre Hospitalier de Mayotte recherche une Sage-Femme Coordinatrice (H/F) pour son service de gynécologie obstétrique. Le Pôle de Gynécologie-Obstétrique assure plus de 50% de l'activité du Centre Hospitalier de Mayotte avec 131 lits répartis sur 3 sites. Le secteur de la maternité a accueilli 10200 naissances en 2023 et 8874 en 2024.

Rattaché(e) à la sage-femme coordinatrice, vos principales missions seront :

Assurer l'accueil des urgences obstétricales et des patientes en salle de naissance

Surveiller et accompagner le travail des futures mères jusqu'à l'accouchement

Réaliser l'accouchement eutocique et participer à la prise en charge médicale des accouchements dystociques

Assurer une bonne organisation de la prise en charge dans les différents secteurs

Effectuer le suivi des mères et des nouveaux nés en post partum

Informer et aider à l'accompagnement sur l'allaitement maternel

Travailler en pluridisciplinarité avec les autres intervenants (médecins, gynécologues, pédiatre, IPDE, IADE, ). Dépister et surveiller les grossesses à risques Dispenser les premiers soins au nouveau-né

Accompagner les familles en suites de couches et à la parentalité

Garantir la traçabilité et la tenue des dossiers obstétriques (informatique et papier)

Vous aurez la possibilité de mobiliser vos compétences dans différentes unités du pôle.

Contrats

Mutation, Stagiairisation, CDI et CDD longs sont possibles au recrutement (min 6 mois).

Avantages Pour les CDD :

Un billet d'avion aller et retour PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION pour tout contrat honoré

La mise à disposition d'un logement pour une durée de 6 mois pour les contrats de 1 an minimum et 3 mois pour les CDD de 6 à 11 mois

Un Billet inter-séjour, en cas de renouvellement pour un an de plus

Prime d'engagement spécifique pour les contrats de 1 an minimum Un prêt d'un véhicule pendant 3 mois Une indexation de 40%

Une reprise d'ancienneté est réalisée conformément à la réglementation de la fonction publique *

Des titres restaurants d'une valeur de 11 euros/ jour travaillé

*Attention pour établir l'échelon de l'agent seuls les certificats de travail en clinique et CH seront reçus comme justificatifs.

Pour les recrutements par voie de stagiairisation* et par mutation depuis la métropole : Un billet d'avion PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION

Une indemnité de changement de résidence (forfait attribué en fonction de la composition familiale),

Une indemnité de sujétion géographique (égale à 5x le traitement indiciaire). Elle est versée tous les ans à la fin de l'année.

NB

Si vous partez avant la fin des 2 premières années, vous devrez rembourser les montants déjà perçus.

*la stagiairisation est possible dès le début de votre contrat

Salaire net avant impôt

min 3600 euros pour un(e) jeune diplômé(e) selon la grille SEGUR 10/21.

En tant que sage-femme, vous rejoindrez une équipe dévouée et passionnée qui s'efforce de garantir la continuité des soins pour la population mahoraise.

Nous vous invitons à venir découvrir Mayotte, une île magnifique et fascinante. Laissez-vous séduire par la richesse de sa culture, la beauté de ses paysages (l'un des plus beau lagon au monde) et la générosité de ses habitants.

Votre expérience chez nous sera très enrichissante professionnellement que sur le plan personnel ! Alors n'hésitez rejoignez nous et faites la différence.

Annonce n°341390 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Maternité du Centre Hospitalier Sud-Gironde recherche des sages-femmes (H/F) pour renforcer ses effectifs.

L'établissement dispose d'une maternité de type I avec 2 labels de qualité. Son équipe effectue en moyenne 700 accouchements/an dans nos 3 salles de naissance et notre salle nature. Le service de gynécologie obstétrique est composé de 18 lits d'hospitalisation ( site Langon) et d'un centre périnatal de proximité ( site La Réole).

Notre équipe dynamique est porteuse de projets passionnants. Les actions en santé environnementale, les accompagnements et les suivis personnalisés constituent le socle de nos préoccupations.

La Maternité est à 30 min de Bordeaux par autoroute à 1 heure de l'océan (Bassin d'Arcachon - Cap Ferret) et à proximité des Pyrénées, sur l'axe Bordeaux-Toulouse.

Plus d'info

FACEBOOK Maternité de Langon

Missions :

Vous travaillerez en salle de naissances comme en suites de couche. Vous aurez aussi la possibilité d'assurer des consultations prénatales, d'animer des cours de préparation à la naissance, d'intervenir en HAD ou de mettre à profits vos éventuels DU si cela va dans le sens de vos ambitions professionnelles.

Lieu d'exercice

Maternité du Centre Hospitalier Sud Gironde - site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Un contrat de remplacement

CDD de 6 mois

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Des avantages

Un supplément familial de traitement

Accès facilité à la formation

Accès à l'application PERMUTEO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

15/01/2026

Renseignements

Mr FONTAINE, Cadre du service au 06 16 95 95 96

Liste des pièces à fournir

CV et copie du diplôme

Profil recherché

Titulaire du diplôme d'État de sage-femme

Les étudiants et débutants sont les bienvenus ! N'hésitez plus rejoignez nous !

Annonce n°345537 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Maternité du Centre Hospitalier Sud-Gironde recherche des sages-femmes (H/F) pour renforcer ses effectifs.

L'établissement dispose d'une maternité de type I avec 2 labels de qualité. Son équipe effectue en moyenne 700 accouchements/an dans nos 3 salles de naissance et notre salle nature. Le service de gynécologie obstétrique est composé de 18 lits d'hospitalisation ( site Langon) et d'un centre périnatal de proximité ( site La Réole).

Notre équipe dynamique est porteuse de projets passionnants. Les actions en santé environnementale, les accompagnements et les suivis personnalisés constituent le socle de nos préoccupations.

La Maternité est à 30 min de Bordeaux par autoroute à 1 heure de l'océan (Bassin d'Arcachon - Cap Ferret) et à proximité des Pyrénées, sur l'axe Bordeaux-Toulouse.

Plus d'info

FACEBOOK Maternité de Langon

Missions :

Vous travaillerez en salle de naissances comme en suites de couche. Vous aurez aussi la possibilité d'assurer des consultations prénatales, d'animer des cours de préparation à la naissance, d'intervenir en HAD ou de mettre à profits vos éventuels DU si cela va dans le sens de vos ambitions professionnelles.

Lieu d'exercice

Maternité du Centre Hospitalier Sud Gironde - site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Un contrat de remplacement

CDD de 6 mois

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Des avantages :

Un supplément familial de traitementAccès facilité à la formationAccès à l'application ZAGGO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires)Forfait mobilité durableRemboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,...Parking GRATUITRestauration collective

Prise de poste

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