Emploi Sage-Femme : Mutation toutes les offres de la région

04/05/2026 - SAGE- FEMME (H/F) - Poste à temps partiel (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Le Centre Hospitalier recrute pour son service de périnatalité, un(e) sage-femme pour effectuer des consultations périnatales. 1. Présentation de la Structure

Le CPP de Châteaudun assure le suivi pré et postnatal des femmes enceintes et des nouveau-nés, le suivi gynécologique de prévention, des consultations de pédiatrie, de contraception et des IVG médicamenteuses. Il travaille en réseau étroit préférentiellement avec le service de gynécologie-obstétrique du CH Le Coudray de Chartres, établissement support du GHT (où se déroulent notamment les accouchements). L'objectif est de maintenir une offre de soins au plus près du domicile des patientes. 2. Missions Principales Suivi de Grossesse et Prévention :

Echographies précoces: Réaliser les échographies précoces de localisation/datation pour des termes inférieurs à 11 SA.
Consultations prénatales: Assurer le suivi médical des grossesses physiologiques (déclaration, examens mensuels). Identifier les pathologies de la grossesse et orienter vers la maternité de référence si nécessaire.
Entretien Prénatal Précoce (EPP): Réaliser l'entretien prénatal précoce pour évaluer les besoins d'accompagnements du couple ainsi que les facteurs de vulnérabilités psycho-sociaux.

Préparation à la naissance et à la parentalité : Animer des séances collectives ou individuelles selon spécialités. Suivi Postnatal et Pédiatrique

Consultations postnatales: Assurer l'examen clinique de la mère après la sortie de la maternité.
Suivi du nouveau-né: Pesée, surveillance de la croissance et de l'ictère, conseils en puériculture.
Soutien à l'allaitement: Accompagner l'allaitement maternel ou artificiel.
Entretien Post-natal Précoce (EPNP): Réaliser l'entretien post-natal précoce pour évaluer les besoins d'accompagnements des jeunes parents et dépister les difficultés et vulnérabilités.
Rééducation périnéale: Prise en charge de la rééducation du post-partum.

Gynécologie

Suivi gynécologique de prévention: Frottis (FCU), prescription de contraception, examen clinique de prévention ; pose et retrait de DIU/SIU (stérilets) et d'implants contraceptifs ; dépistage de pathologies avec adressage si nécessaire vers le gynécologue ou les urgences gynécologiques.

Dépistage et prévention des IST/MST et informations autour de la vie affective et sexuelle, notamment auprès des adolescents et jeunes adultes.

IVG médicamenteuses: pour les termes inférieurs à 9 SA et sans facteurs de risque, en hospitalisation ou à domicile.

3. Activités Transversales

Travail en réseau: Liaison avec la maternité de référence ou autre maternité de choix des patientes, La PMI, le CMP, les sages-femmes libérales et les médecins généralistes.

Encadrement d'étudiants sages-femmes

Participation à la dynamique du service et actualisation des connaissances via la formation continue 4. Compétences requises Savoir-faire

Maîtrise du suivi et des examens cliniques obstétrical, gynécologique et pédiatrique

Connaissance et maitrise des protocoles de pathologies et urgences obstétricales Savoir-être Autonomie et capacité de décision (isolement relatif) Excellentes qualités relationnelles et écoute Adaptabilité et pédagogie Esprit d'équipe et sens de l'organisation Respect du code de déontologie

Discrétion et respect de la confidentialité et du secret professionnel

Diplôme requis: Diplôme d'État de Sage-Femme (DE).
Expérience: Une expérience préalable en maternité (salle de naissance et suites de couches) est souhaitable pour garantir une expertise clinique solide.

5. Conditions de Travail Poste à temps partiel, idéalement à 50%

Horaires: amplitude du lundi au vendredi de 9h à 17h, 18h ou 19h selon quotité du temps de travail
Statut: Fonction Publique Hospitalière (FPH) ou contractuel.
Rémunération: Selon les grilles indiciaires de la FPH

Poste à pourvoir au plus tard au 1er septembre 2026

Annonce n°354407 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

27/04/2026 - ENSEIGNANT SAGE-FEMME (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°355139 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'école des sages-femmes!

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions sont...

-Permettre aux futurs diplômés, dans un cadre favorisant la qualité de vie étudiante, l'acquisition des connaissances théoriques, des compétences cliniques et professionnelles pour exercer la profession de sage-femme.

Contribuer à la valorisation et à la reconnaissance de la profession de sage-femme et de la structure de formation.
Participer au travail de réingénierie et d'innovation pédagogique en lien avec l'évolution du cursus de formation et des actualités professionnelles, tant sur le plan local que national.
S'engager dans les démarches d'amélioration de la Qualité de vie étudiante en lien avec le CHU Amiens-Picardie et l'Université Picardie Jules Verne.
S'engager dans les actions d'information et de prévention auprès des autres professions de santé et du grand public, notamment dans le domaine de la Santé Publique.
Proposer, soutenir et participer à des travaux de recherche dans les champs de la Périnatalité et de la Santé sexuelle et affective, en lien avec les différents partenaires notamment universitaires.

PROFIL RECHERCHÉ: Vous êtes...

Titulaire du diplôme de cadre sage-femme

Titulaire d'un master avec l'une des spécialités : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l'éducation, biologie santé, ingénierie de la santé, santé, santé publique Et en plus.. Vous disposez d'une expérience clinique significative

Vous avez un réel attrait pour le travail d'équipe et vous aimez transmettre votre savoir aux étudiants Vous êtes une personne dynamique, créative et adaptable

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : -Amplitudes horaires 8H-18H du lundi au vendrdi

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU
Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h
Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025)
Un restaurant du personnel (en moyenne 4)
Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales)
Une conciergerie
28 jours de congés annuels, 20 RTT et 8 congés pédagogiques

Annonce n°355139 publiée le 27/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

23/04/2026 - SAGE-FEMME (h/f) Maison des Femmes / Santé (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°354854 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recherche pour sa Maison des Femmes / Santé, une Sage-Femme (h/f) à temps non-complet : 80%

PRESENTATION DU DISPOSITIF

Le CHBA a développé un dispositif dit « Loaz'elles » (ressources pour elles) en Breton, pour l'accompagnement des femmes victimes de violence. Ce dispositif évolue progressivement vers une Maison des femmes / Santé au sens de la note d'information du DGOS/P3/2024/103 du 5 juillet 2024 relative à l'actualisation du cahier des charges des dispositifs sanitaires dédiés à la prise en charge des femmes victimes de violences, suite à la décision d'implantation de deux maisons des femmes / Santé sur le département du Morbihan, dont une sur Vannes.

MISSIONS

Assure la co-chefferie (en lien avec le médecin référent du dispositif) du projet d'évolution du dispositif existant vers la mise en place d'une Maison des Femmes / Santé :

Accompagne la montée en charge du dispositif pour se rapprocher des attendus du cahier des charges Veille à la fluidité du parcours des victimes

Assure le suivi du projet, prépare le COPIL dédié, en veillant à un reporting régulier

Coordonne l'équipe LOAZ'ELLES et la future équipe de la Maison des Femmes / Santé :

Facilite l'appropriation du projet par les équipes locales constituées au démarrage du projet de structuration du dispositif

Assure une communication régulière et privilégiée avec leurs membres et est un appui au fonctionnement quotidien des équipes locales

Assure la gestion opérationnelle de leur planning et de l'organisation de leurs activités

Participe à l'activité de soins des femmes victimes de violence dans le cadre du futur HDJ : Assure la coordination médicale de l'HDJ

S'assure de l'organisation de l'HDJ et de la valorisation associée dans un souci d'optimisation du codage

Participe à la prise en charge des femmes victimes de violence selon ses compétences, en pluridisciplinarité Réoriente en fonction des besoins la femme prise en charge

PARTICULARITES DU POSTE

Poste basé au CHBA site de Vannes avec des déplacements à prévoir sur Vannes-Auray-Ploërmel (déplacements ponctuels sur le Morbihan et dans la Région Bretagne)

Poste à 80% dans un premier temps répartis à 70% de coordination et 10% d'activité clinique (répartition évolutive) PROFIL RECHERCHÉ :

DIPLÔME ET COMPETENCES REQUISES

Vous détenez obligatoirement le diplôme de Sage-Femme

Une expérience en lien avec la prise en charge des victimes de violence est attendue ainsi qu'une connaissance des dispositifs existants en matière de lutte contre les violences faites aux femmes. Une expérience en coordination d'équipe et en conduite de projet est souhaitée. Expertise médicale en santé des femmes Capacités relationnelles

Capacité à se maîtriser et à se positionner avec le recul nécessaire CONDITIONS D'EMPLOI

Recrutement par voie contractuelle ou par voie de mutation / détachement Poste à temps non-complet : 80%

Grade: Sage-Femme - Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Salaire exprimé en équivalent temps plein et pour un emploi par voie contractuelle.

Avantages: Self à disposition, RTT, prise en charge jusqu'à 75% des frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme)

Demande de renseignements sur le poste: Madame Le Docteur NIGON, Cheffe de service : 02.97.01.24..09
Date limite de dépôt des candidatures: 15/05/2026
RÉMUNÉRATION brut: 47k / an
NOTES: CDD 6 mois, renouvelable

Annonce n°354854 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

23/04/2026 - Sage-Femme coordinatrice - unité des Suites de Couches (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°354853 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service de gynécologie-obstétrique, comprenant les unités de Suites de Couches, fait partie du pôle Périnatalité Femmes Enfants Adolescents. Maternité de type 3, cette unité est associée à celle des suites de couches kangourou et sont encadrées et gérées par un binôme composé d'une sage-femme coordinatrice et un(e)cadre de santé puéricultrice. Le binôme d'encadrement des 2 services de suites de naissance coordonne ensemble les 2 unités (suivi des compétences, harmonisation des pratiques professionnelles, gestion prévisionnel des plannings) L'équipe est composée de :

En suites de couches simples (24 lits): la prise en charge des couples mère-nouveau-né est réalisée par une équipe pluri professionnelle composée de sages-femmes, d'infirmières et d'auxiliaires de puériculture (en ETP : 6 SF, 9 IDE et 17 AP)

En suites de couches Kangourou (24 lits mère 12 lits NN bien portants 12 lits Kangourou) : la prise en charge des dyades est globale par les IDE et les AP. La sage-femme assure la visite médicale (en ETP : 23 IDE 16 AP 5 SF).

Ces équipes sont complétées par les obstétriciens dont un responsable des 2 unités mais aussi, les pédiatres, les pédopsychiatres, les psychologues et les assistantes sociales. Les activités:

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation de la sage-femme coordonnatrice et du chef de service : coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire : déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : évaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques.

Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : co-animer le comité de retour d'expérience en obstétrique former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : s'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Sage-femme de grade 1, vous êtes titulaire ( facultatif) d'un Master en Management et Pédagogie (Dijon) ou du Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre DU et Master. Informations complémentaires :

Temps plein (100%)- statuts réglementaires de la fonction publique ( mise en stage, détachement, mutation) ou CDI. Poste à pourvoir à partir du 01/11/2026

Horaires de journée: sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (19 RTT), forfait journée, comprenant 26CA, 19RTT, 2CS et 1 CFR (sous condition). Le télétravail peut être contractualisé.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°354853 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/03/2026 - SAGE-FEMME REFERENT(E) SERVICE MATERNITE (Centre Hospitalier Oyonnax)

Ain | n°351720 |

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.

1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche son/sa futur(e) sage-femme référent(e) du service maternité. Identification du poste

Grade: Sage-femme
Catégorie d'emploi: A
Voie d'accès: mutation -contractuel
Pôle: Femme-Enfant
Quotité de travail: 50%

Poste à pourvoir au 01/06/2026 Activités principales Organise l'activité médicale et paramédicale :

participe à l'élaboration du projet de service en partenariat avec l'équipe médicale.
assure l'organisation des activités de l'unité et de la mise en oeuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels.
facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale
participe aux différents staffs et visio-conférences du service.
évalue et réajuste les actions entreprises
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires des différents métiers (sage-femme, auxiliaire de puériculture) en lien avec les écoles de sages-femmes et instituts de formation paramédicaux.

Anime l'équipe pluridisciplinaire des unités sous sa responsabilité, élément moteur et fédérateur de l'équipe, la sage-femme référente :

Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur,
Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

Il assure, avec le cadre de pôle, une bonne répartition des ressources et moyens dans l'unité (humains, techniques, matériels, budgétaires)
Il participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
Il organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
Il participe, avec le cadre de pôle, à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
Il organise et met en oeuvre les moyens nécessaires à l'activité de l'unité,
Il supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits,
Il prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
Il sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
Il participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

Il établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
Il s'inscrit, avec les médecins, dans une démarche de réseaux de soins (réseau périnatal et réseau ville- hôpital)
Il est co-responsable, avec les médecins, de la coordination et du suivi de la prise en charge des patients et s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'établissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :

veille à la qualité et à la sécurité des soins, tenue du dossier patient (dossier médical, obstétrical, dossier de soins et dossier administratif)
participe à l'élaboration et la mise à jour des protocoles, veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles,
est responsable de la qualité des soins, avec les médecins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients,
est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnelle.
participe, avec le cadre de pôle et les médecins, à la mise en place d'un plan d'action et de son suivi dans le cadre de la cartographie des risques en lien avec les référents qualité

Savoir-faire requis Gestion des ressources humaines Méthodologie de projet Management Maitrise des techniques de communication Droit de la fonction publique Connaissances associées :

Niveau d'expérience dans le domaine: La connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire est recommandée
Maîtrise des logiciels: Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement

Savoir-être et qualités professionnelles requises Sens des responsabilités

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Qualification professionnelle et/ou formations requises Diplôme de Sage-Femme Et/ou

Diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité Particularités de la fonction Repos hebdomadaire samedi-dimanche-jours fériés Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés

Annonce n°351720 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

20/03/2026 - Sage-Femme (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Yvelines | n°153953 |

https: //www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6912725299998683136

La maternité du CHIMM est une maternité de niveau 1. Elle comprend 15 lits et 15 berceaux et réalise 1000 accouchements par an. Le bloc obstétrical rénové se compose dune salle de pré travail avec une baignoire de dilation, de 3 salles daccouchements permettant laccueil du nouveau-né sans séparation avec la maman, favorisant le peau à peau et la tétée précoce, une salle de césarienne et une salle de réanimation néonatale équipée (scope, néopuff, babylog). Présence sur place 24h/24 avec les sages-femmes : Senior obstétricien.ne Interne en gynécologie-obstétrique Anesthésiste Infirmier.e anesthésiste (IADE) Infirmier.e de bloc opératoire (IBODE)

SSPI

Laboratoire danalyse médicale 24 h/24 avec dépôt de sang Unité de réanimation adulte Radiologie

Un.e pédiatre est présent.e sur place la journée et dastreinte la nuit.

Les gardes de 12h alternent jour et nuit, en maternité ou salle de naissance avec 2 sages-femmes 24h/24 sur site (1 en maternité et 1 en salle de naissance).

Il est aussi possible, en alternance avec des gardes, de réaliser des consultations prénatales, des cours de préparation à laccouchement (Méthode De Gasquet, piscine privée sur le site des Mureaux, yoga prénatal), des explorations fonctionnelles, le suivi des grossesses à risques, ainsi que des échographies de dépistage et de surveillance pour les titulaires du DIU déchographie.

Les sages-femmes du CHIMM travaillent en réseau avec la PMI, les sages-femmes libérales, les médecins libéraux, le réseau VIF (Violences intra familiales) et le réseau périnatal MYPA (formations, colloques). Un exercice partagé ville-hôpital est possible

Il existe de nombreuses possibilités de formation dans le GHT, avec le réseau périnatal MYPA, la participation à des congrès annuels (Assises nationales des sages-femmes, Journée de Port Royal, Journée du Collège National des Sages-femmes) ou linscription à un DIU. Qualification requise : Diplôme dEtat de sage-femme Qualités professionnelles : Pédagogie Sens de lobservation Qualités relationnelles Sens de lorganisation Disponibilité Esprit dinitiative Rigueur Capacité au travail en équipe et en réseau Réactivité

Annonce n°153953 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

02/03/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES ET PARCOURS VULNERABILITE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°349732 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute une/un Sage-Femme Coordinatrice pour ses suites de couches pathologiques et parcours vulnérabilité.

La maternité de l'établissement est une maternité de niveau III, le nombre d'accouchement avoisine les 4200/an. Le service de suites de couches se répartit en deux types d'activité :

Suites de couches pathologiques: 34 lits
Suites de couches physiologiques: 21 lits

La sage-femme coordinatrice (SFC) assure l'organisation, le management et la coordination d'une équipe médico-soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable des unités de suites de couches et le chef de service.

Elle assure la gestion des moyens humains et matériels en adéquation avec l'activité.

Elle organise l'activité des services de suites de couches et de la nurserie en lien avec sa collègue SFC.

Dans le cadre du parcours vulnérabilité, elle participe à l'amélioration du repérage et de l'accompagnement des femmes enceintes et/ou des futurs parents en situation de vulnérabilité afin de diminuer les grossesses à risques, de limiter d'éventuelles problématiques de santé impactant le déroulement de la grossesse et à plus long terme le développement de l'enfant, en favorisant le soutien à la parentalité et la sécurisation de l'environnement. Elle participe aux staffs médico-psycho-sociaux et est en lien avec les différents partenaires du parcours vulnérabilité ( sages-femmes, service PMI ...). Les missions générales et responsabilités : Participe à la politique institutionnelle et de pôle,

Participe en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets,

Dans le cadre de ses missions, s'engage à mettre en uvre les moyens permettant l'atteinte des objectifs du contrat de pôle,

Organise l'activité paramédicale et coordonne les moyens des secteurs,

Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité,

Génère une dynamique de groupe au sein de l'équipe soignante, S'inscrit dans les réseaux présents dans l'établissement. Les modalités d'exercice : Recrutement dès que possible Poste à temps plein Participation aux gardes de l'encadrement Possibilité de télétravail PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification Planifier, organiser, sécuriser Fédérer les équipes Fixer des objectifs et évaluer les compétences

Accompagner les équipes au changement et à la démarche qualité et sécurité des soins Diplôme attendu : Être titulaire du D.E. de Sage-femme,

Être titulaire du diplôme de cadre sage-femme ou d'un diplôme national de master en périnatalité ou en management est un atout.

Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Annonce n°349732 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/02/2026 - Sage - Femme Temps Plein / Temps partiel/ Vacations (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°250035 |

Qualification requise: Diplôme dEtat de sage-femme

Qualités, compétences et conditions souhaitées : Mobilité, réactivité et capacité dadaptation Ponctualité et tenue générale

Respect du secret professionnel et de la charte du patient hospitalisé Sens de lorganisation et des priorités Esprit dinitiative dans la limite de ses compétences Rigueur Capacité au travail en équipe et en réseau, disponibilité

Aptitudes psychologiques: amabilité, politesse, tolérance, discrétion, sens de laccueil, maitrise de soi, capacité découte et de patience

Les gardes de 12h alternent jour et nuit, en maternité ou salle de naissances avec 2 sages-femmes 24h/24. Présence dune sage-femme supplémentaire en journée en SDN pour accueillir les urgences obstétricales.

En alternance avec les gardes, il est possible de réaliser des consultations dexplorations fonctionnelles, le suivi des grossesses à risque ainsi que des échographies de dépistage et de surveillance pour les titulaires du DIU déchographie.

Des sages-femmes sont impliquées dans le secteur du DAN (diagnostic anténatal) et en orthogénie.

Le service propose également des consultations dhypnose, dacupuncture et des séances de préparation à laccouchement et à la parentalité.

Le planning est réalisé par des référentes de léquipe selon la réglementation. Le planning proposé est validé par lencadrement.

Les sages-femmes du CHFQ travaillent en réseau avec la PMI (staff médico psycho social mensuel) les sages-femmes libérales, les médecins libéraux, le réseau VIF (Violences intra familiales: existence dune équipe dédiée au sein du service) et le réseau périnatal MYPA (formations, colloques)

Il existe de nombreuses possibilités de formation dans le GHT, avec le réseau périnatal MYPA, la participation à des congrès annuels (Assises nationales des sages-femmes, Journée de Port Royal, Journée du CNSF) ou linscription à un DIU. (870 heures de formation SF en 2022)

La maternité du CHFQ est une maternité de niveau 2B. Elle comprend 33 lits sur deux ailes, une de 27 lits et une de 6 lits jouxtant le service de gynécologie et les urgences gynécologiques gérées par des IDE et une unité kangourou de trois lits.

Le service de néonatologie comprend 9 berceaux de néonatologie et 6 de soins intensifs.

Elle réalise 2200 accouchements par an. Le bloc obstétrical se compose de 3 salles de pré travail de 5 salles daccouchement dont une orientée physiologie avec une baignoire de dilatation, suspensionsCes salles permettent laccueil du nouveau-né sans séparation de sa maman, favorisant le peau à peau et la tétée précoce. Une salle de césarienne et une salle de réanimation néonatale (2 tables ) jouxtent les salles de naissances et communiquent afin de maintenir le lien père-mère-NN.

Présence sur place 24h/24 avec les sages-femmes :Senior obstétricien.ne, interne en gynécologie-obstétrique, anesthésiste, IADE, IBODE,pédiatre.

Annonce n°250035 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

09/02/2026 - SAGES-FEMMES (GHPSO Senlis)

Oise | n°341929 |

AVIS DE VACANCES DE POSTES SAGE-FEMME

Postes à pourvoir à compter du 1er octobre 2025

Le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise) (60) proche région parisienne, recherche sages-femmes polyvalentes, sur postes vacants (CDI puis stagiairisation à l'issue de la période d'essai ou possibilité de mutation).

Maternité de niveau III réalisant 2500 accouchements annuels.

Le rez-de-chaussée se compose: d'un service d'UGO dédié, de 7 lits de pré travail et de 7 salles de naissances (dont 1 salle nature).

Nous y retrouvons également les services d'hospitalisation de jour, d'orthogénie et d'AMP.

Le 1er étage accueille 26 lits de maternité physiologique et 14 lits dédiés aux grossesses et post-partum pathologiques auxquels s'ajoutent 6 lits d'unité kangourou. Nous disposons également d'un service de réanimation néonatale.

Les consultations sont effectuées sur 2 sites distincts (Senlis et Creil) ainsi qu'au sein de la maison de santé des femmes.

Polyvalence développée sur plusieurs secteurs : salle de naissances, urgences obstétricales, suites de couches, grossesses pathologiques, hôpital de jour, consultations, cours de préparation à l'accouchement...

Présence d'un gynécologue, d'un anesthésiste et d'un pédiatre réanimateur en garde 7jours / 7 et 24h / 24.

Annonce n°341929 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

09/02/2026 - Sage-femme polyvalente (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

Val-de-Marne | n°344167 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

Maternité de type 2B, nous avons réalisé 3328 naissances en 2022. Les gardes sont organisées en 12h J/N pour la salle de naissance/GHR et en poste de jour pour les suites de couches, les EF et les consultations. Les sages-femmes ont la possibilité de changer d'affectation tous les 3 mois.

Pour les effectifs en salle de naissance, 4 SF sont présentes 24h/24h. Elles possèdent une grande autonomie dans leur prise en charge des parturientes dans le respect de la physiologie. Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire bienveillante avec un grand esprit de cohésion.

Vous pourrez intégrer une équipe de sages-femmes ayant développé des compétences spécialisées telles que les consultations d'échographie, d'addictologie, d'acupuncture, de violences faites aux femmes, de lactation, de massage bébé et, dans un avenir proche, la mise en place d'ateliers en santé environnementale, de consultations de sexologie ainsi que de diététique menées par des sages-femmes.

Notre maternité s'inscrit dans une démarche éco-responsable dans le but d'obtenir un label d'engagement pour le développement durable et la santé environnementale (Label THQSE) PROFIL RECHERCHÉ :

En intégrant notre équipe, vous pourrez bénéficier de la prime des urgences et d'une période de tutorat. Possibilité de mise en stage 6 mois après votre prise de fonction, de CDI/CDD, de Mutation ou de Détachement. Reprise d'ancienneté quel que soit votre mode d'exercice sur les dernières grilles en vigueur.

Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Mme Duflot Sandrine, SF coordinatrice des Urgences Obstétricales/salle de naissance

RÉMUNÉRATION brut: 2355.50 / mois

Annonce n°344167 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

29/12/2025 - SAGES-FEMMES (GHPSO Senlis)

Oise | n°344116 |

AVIS DE VACANCES DE POSTES SAGE-FEMME

Le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise) (60) proche région parisienne, recherche Sages-Femmes polyvalentes, sur postes vacants (CDI puis stagiairisation à l'issue de la période d'essai ou possibilité de mutation).

Maternité de niveau III réalisant 2500 accouchements annuels. Le rez-de-chaussée se compose :

D'un service d'UGO dédié, de 7 lits de pré travail et de 7 salles de naissances (dont 1 salle nature).
Nous y retrouvons également les services d'hospitalisation de jour, d'orthogénie, de consultations, d'AMP
Les consultations sont effectuées sur 2 sites distincts (Senlis et Creil) ainsi qu'au sein de la maison de santé des femmes.

Le 1er étage accueille :

26 lits de maternité physiologique et 4 lits dédiés aux grossesses pathologiques auxquels s'ajoutent 4 lits d'unité kangourou.
Un service de Néonatologie / Soins intensifs / Réanimation néonatale.

Polyvalence développée sur plusieurs secteurs :

Salle de naissances, urgences obstétricales, suites de couches, grossesses pathologiques, hôpital de jour, consultations, cours de préparation à l'accouchement.

Présence d'un gynécologue, d'un anesthésiste et d'un pédiatre réanimateur en garde 7jours / 7 et 24h / 24.

Annonce n°344116 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

26/12/2025 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°339141 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Sage-Femme Coordinatrice pour le service de la Maternité dans le pôle FEMME/MERE/ENFANT (FME).

La maternité du CH PERIGUEUX enregistre 1420 naissances/an, vous travaillerez en collaboration avec la Sage -Femme Coordinatrice du Pôle au sein d'une équipe de 40 Sages-Femmes. TEMPS DE TRAVAIL : Temps Plein RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi ACTIVITÉS DOMINANTES :

Élaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité. Encadrement de proximité des équipes

Accompagnement individuel et collectif des Sages-Femmes grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant. Mise en uvre, suivi et gestion de projets Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification de la réalisation du projet et des ressources Contribution aux démarches qualité et gestion des risques PROFIL RECHERCHE : Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade

Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

Connaissances approfondies en management, gestion des ressources humaines, démarche qualité et soins.

Annonce n°339141 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

21/11/2025 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°343419 |

Le CH de Périgueux recherche un(e) sage-femme coordinatrice. Le pôle FME du CH de Périgueux Pour la filière périnatale :

Maternité de type 2B, enregistrant 1456 naissances en 2023, la maternité du Centre Hospitalier de Périgueux est la plus importante du Département de la Dordogne. Le service est engagé dans une démarche en santé environnementale et dans la démarche du label ARS Nouvelle Aquitaine « Prévenir pour bien grandir ». Au niveau structurel, le pôle compte :

Bloc obstétrical: 4 salles de naissances + 2 salles de pré-travail, 1 secteur d'urgences gynéco-obstétricales, 1 bloc césarienne contigu au bloc central + SSPI, 2 salles de réanimation néonatale

30 lits d'hospitalisation en obstétrique,

12 berceaux de néonatalogie dont 3 soins intensifs, une unité kangourou en maternité et 4 lits mère-nnés, une activité de PMA, une activité d'orthogénie (2 places) Pour la filière pédiatrique :

un secteur d'urgences pédiatriques, UHCD, hospitalisation de jour

un secteur d'hospitalisation de 24 lits dont 8 lits d'unité de soins continus pédiatriques

Une démarche en santé publique intégrée dans les différents projets.

Des secteurs de consultations gynéco-obstétricales et pédiatriques.

Une fédération médicale inter-hospitalière en Périnatalité de Dordogne active et au fonctionnement novateur.

MISSIONS

Objectifs :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle Mère-Enfant en lien avec la Direction, le chef de pôle et la sage-femme coordinatrice du pôle

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle

Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de service, le chef de pôle et le directeur délégué auprès du pôle + Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Collaborer au pilotage stratégique des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en lien avec la sage-femme coordinatrice du pôle, le chef de service, le chef de pôle, le directeur délégué auprès du pôle Manager les équipes en proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle et de l'établissement

Participer aux activités de maïeutique sur le territoire dans le cadre des Fédérations inter-hospitalières.

ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité

Encadrement de proximité d'équipes (hospitalisations, bloc obstétrical et consultations), gestion et développement des personnels

Accompagnement individuel et collectif des SF grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant.

Mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Participation à la coordination des équipes et des activités du secteur Mère-Enfant conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME
Participation à la mise en uvre des projets de la filière de périnatalité du GHT au sein de la FMIH

Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Participation à la rédaction d'un rapport d'activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité

Planification de la réalisation du projet et des ressources

Rédaction de projets intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité, les données médico-économiques, sur le CH de Périgueux et dans la Fédération inter-hospitalière, filière périnatalité,

Contribution aux démarches qualité et gestion des risques au sein du pôle de l'établissement :

Participation aux démarches qualité (RCP, RMM, certification, santé environnementale, « Prévenir pour bien grandir »)

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES

Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux

Collaborer dans la conduite de projets transversaux avec la direction des soins, de la qualité et des relations avec les usagers et dans le GHT en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Travailler en concertation avec la direction des affaires médicales et la direction des soins pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivi de projets en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade

Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

Annonce n°343419 publiée le 21/11/2025 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

21/11/2025 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°343418 |

Le CH de Périgueux recherche un(e) sage-femme coordinatrice. Le pôle FME du CH de Périgueux Pour la filière périnatale :

Maternité de type 2B, enregistrant 1456 naissances en 2023, la maternité du Centre Hospitalier de Périgueux est la plus importante du Département de la Dordogne. Le service est engagé dans une démarche en santé environnementale et dans la démarche du label ARS Nouvelle Aquitaine « Prévenir pour bien grandir ». Au niveau structurel, le pôle compte :

Bloc obstétrical: 4 salles de naissances + 2 salles de pré-travail, 1 secteur d'urgences gynéco-obstétricales, 1 bloc césarienne contigu au bloc central + SSPI, 2 salles de réanimation néonatale

30 lits d'hospitalisation en obstétrique,

12 berceaux de néonatalogie dont 3 soins intensifs, une unité kangourou en maternité et 4 lits mère-nnés, une activité de PMA, une activité d'orthogénie (2 places) Pour la filière pédiatrique :

un secteur d'urgences pédiatriques, UHCD, hospitalisation de jour

un secteur d'hospitalisation de 24 lits dont 8 lits d'unité de soins continus pédiatriques

Une démarche en santé publique intégrée dans les différents projets.

Des secteurs de consultations gynéco-obstétricales et pédiatriques.

Une fédération médicale inter-hospitalière en Périnatalité de Dordogne active et au fonctionnement novateur.

MISSIONS

Objectifs :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle Mère-Enfant en lien avec la Direction, le chef de pôle et la sage-femme coordinatrice du pôle

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle

Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de service, le chef de pôle et le directeur délégué auprès du pôle + Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Collaborer au pilotage stratégique des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en lien avec la sage-femme coordinatrice du pôle, le chef de service, le chef de pôle, le directeur délégué auprès du pôle Manager les équipes en proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle et de l'établissement

Participer aux activités de maïeutique sur le territoire dans le cadre des Fédérations inter-hospitalières.

ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité

Encadrement de proximité d'équipes (hospitalisations, bloc obstétrical et consultations), gestion et développement des personnels

Accompagnement individuel et collectif des SF grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant.

Mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Participation à la coordination des équipes et des activités du secteur Mère-Enfant conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME
Participation à la mise en uvre des projets de la filière de périnatalité du GHT au sein de la FMIH

Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Participation à la rédaction d'un rapport d'activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité

Planification de la réalisation du projet et des ressources

Rédaction de projets intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité, les données médico-économiques, sur le CH de Périgueux et dans la Fédération inter-hospitalière, filière périnatalité,

Contribution aux démarches qualité et gestion des risques au sein du pôle de l'établissement :

Participation aux démarches qualité (RCP, RMM, certification, santé environnementale, « Prévenir pour bien grandir »)