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06/07/2026 - Sage-femme polyvalente (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

Maternité de type 2B, nous avons réalisé 3328 naissances en 2022. Les gardes sont organisées en 12h J/N pour la salle de naissance/GHR et en poste de jour pour les suites de couches, les EF et les consultations. Les sages-femmes ont la possibilité de changer d'affectation tous les 3 mois.

Pour les effectifs en salle de naissance, 4 SF sont présentes 24h/24h. Elles possèdent une grande autonomie dans leur prise en charge des parturientes dans le respect de la physiologie. Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire bienveillante avec un grand esprit de cohésion.

Vous pourrez intégrer une équipe de sages-femmes ayant développé des compétences spécialisées telles que les consultations d'échographie, d'addictologie, d'acupuncture, de violences faites aux femmes, de lactation, de massage bébé et, dans un avenir proche, la mise en place d'ateliers en santé environnementale, de consultations de sexologie ainsi que de diététique menées par des sages-femmes.

Notre maternité s'inscrit dans une démarche éco-responsable dans le but d'obtenir un label d'engagement pour le développement durable et la santé environnementale (Label THQSE) PROFIL RECHERCHÉ :

En intégrant notre équipe, vous pourrez bénéficier de la prime des urgences et d'une période de tutorat. Possibilité de mise en stage 6 mois après votre prise de fonction, de CDI/CDD, de Mutation ou de Détachement. Reprise d'ancienneté quel que soit votre mode d'exercice sur les dernières grilles en vigueur.

Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Mme Duflot Sandrine, SF coordinatrice des Urgences Obstétricales/salle de naissance

Annonce n°362642 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• Mutation (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Sage-Femme Coordinatrice pour le service de la Maternité dans le pôle FEMME/MERE/ENFANT (FME).

La maternité du CH PERIGUEUX enregistre 1420 naissances/an, vous travaillerez en collaboration avec la Sage -Femme Coordinatrice du Pôle au sein d'une équipe de 40 Sages-Femmes. TEMPS DE TRAVAIL : Temps Plein RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi ACTIVITÉS DOMINANTES :

Élaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité. Encadrement de proximité des équipes

Accompagnement individuel et collectif des Sages-Femmes grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant. Mise en uvre, suivi et gestion de projets Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification de la réalisation du projet et des ressources Contribution aux démarches qualité et gestion des risques PROFIL RECHERCHE : Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade

Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

Connaissances approfondies en management, gestion des ressources humaines, démarche qualité et soins.

Annonce n°339141 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - SAGES-FEMMES (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCES DE POSTES SAGE-FEMME

Postes à pourvoir à compter du 1er octobre 2025

Le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise) (60) proche région parisienne, recherche sages-femmes polyvalentes, sur postes vacants (CDI puis stagiairisation à l'issue de la période d'essai ou possibilité de mutation).

Maternité de niveau III réalisant 2500 accouchements annuels.

Le rez-de-chaussée se compose

d'un service d'UGO dédié, de 7 lits de pré travail et de 7 salles de naissances (dont 1 salle nature).

Nous y retrouvons également les services d'hospitalisation de jour, d'orthogénie et d'AMP.

Le 1er étage accueille 26 lits de maternité physiologique et 14 lits dédiés aux grossesses et post-partum pathologiques auxquels s'ajoutent 6 lits d'unité kangourou. Nous disposons également d'un service de réanimation néonatale.

Les consultations sont effectuées sur 2 sites distincts (Senlis et Creil) ainsi qu'au sein de la maison de santé des femmes.

Polyvalence développée sur plusieurs secteurs : salle de naissances, urgences obstétricales, suites de couches, grossesses pathologiques, hôpital de jour, consultations, cours de préparation à l'accouchement...

Présence d'un gynécologue, d'un anesthésiste et d'un pédiatre réanimateur en garde 7jours / 7 et 24h / 24.

Annonce n°341929 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - Sage-femme Coordonnateur en maïeutique (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• Mutation (Salarié)

Les services de gynécologie-obstétrique du Centre Hospitalier Métropole Savoie s'organisent autour d'une maternité de niveau 3, permettant la prise en charge des grossesses à bas et haut risque, y compris les situations les plus complexes. Ils assurent un parcours complet de soins : suivi de grossesse, diagnostic prénatal, accouchement, suites de couches et suivi postnatal.

Adossés à une néonatalogie spécialisée et à des plateaux techniques performants, ces services travaillent en étroite collaboration avec les équipes médicales, chirurgicales et pédiatriques. Le CHMS dispose de :

Salles de naissances au nombre de 7 et 4 salles de pré-travail et Urgences gynéco-obstétricales

Consultations externes et le Centre Périnatal de Proximité à Aix les Bains.

Suites de naissances

48 lits et 48 berceaux

Grossesses pathologiques et HDJ

14 lits et 4 places

Chirurgie gynécologique et Orthogénie et actes externes : 15 lits et 3 places Missions Organisation et coordination des soins

Conseiller le Chef de pôle mère enfant pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de l'obstétrique ;

Assurer la coordination de l'activité maïeutique sur l'ensemble du parcours patient (grossesse, accouchement, suites de couches) ;

Garantir la continuité et la sécurité des soins en maternité de niveau 3 ;

Optimiser les flux patients (admissions, transferts, urgences obstétricales);

Participer à la régulation des situations complexes (grossesses à haut risque) ;

Assurer la veille réglementaire et la prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. Qualité et sécurité des soins

Veiller à l'application des recommandations professionnelles et protocoles

Coordonner et / ou élaborer, mettre en uvre et évaluer des procédures et protocoles qui relèvent du secteur ;

Décliner au sein du pôle de la politique institutionnelle d'amélioration continue de la qualité des soins au sein des services GO, CPP et des cellules opérationnelles ;

Préparer et participer aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification.

Participer à la gestion des risques (événements indésirables, retours d'expérience)

Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité Suivre des indicateurs d'activité et de qualité Management fonctionnel

Participer au développement de l'attractivité et de la fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.) ;

Participer au recrutement des sages-femmes coordinatrices et des sages-femmes ;

Réaliser les entretiens d'évaluations des sages-femmes coordinatrices et des sages-femmes le cas échéant, Animer et coordonner les équipes de sages-femmes ; Favoriser la communication interprofessionnelle ;

Proposer un plan de formation pour les sages-femmes dans le cadre de l'enveloppe de formation déléguée au pôle ;

Participer à la gestion des plannings et des ressources en lien avec les sages-femmes coordinatrices ;

Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles Participer à l'exécutif de pôle Projet médical et institutionnel

Participer à l'élaboration et au déploiement du projet de pôle ;

Contribuer au développement de l'offre de soins (parcours patient, innovations) ;

Collaborer à la mise en place de filières (grossesses pathologiques, réseau périnatal) ;

Participer et contribuer à l'élaboration des projets du service de GO et du groupement hospitalier de territoire "GHT" Savoie Belley; Et en collaboration avec l'exécutif du Pôle, Suivi et analyse des éléments d'activité et indicateurs ;

Vision et accompagnement de l'activité prospective, des besoins et/ou nouvelles organisations et activités relevant de son périmètre;

Participation à l'élaboration, au suivi et à l'élaboration des investissements (plans de travaux et d'équipement, projets architecturaux) pour les services relevant de son périmètre de responsabilité. Formation et recherche

Participer à l'élaboration de la formation initiale et continue des professionnels ; Superviser et organiser des stages des étudiants ; Accueillir les nouveaux arrivants ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu des professionnels ;

Contribuer aux projets de recherche en maïeutique et périnatalité. Compétences requises Prérequis:

Les sages-femmes des hôpitaux ayant atteint au moins le 5ème échelon du 2ème grade et possédant soit :

3 ans d'expérience dans le 2ème grade et titulaire de diplôme de cadre sage-femme ou le diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité ;

Une qualification équivalente reconnue par la commission d'équivalence régionale Etre compétent pour:

-

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'action et en moyens de réalisation

-

Analyser et évaluer les performances d'une organisation, d'une technique, des outils, dans son domaine de compétence

-

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de ses compétences

-

Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels

-

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

-

Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes

-

Travailler en réseau et en partenariat Conditions de travail 50% Statut cadre Positionnement Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires médicales ; Liaisons fonctionnelles Il est placé sous l'autorité fonctionnelle: Du chef de pôle. Du chef de service de GO Collaborations avec : Directeur référent de pôle Cadre de pôle Cadre administratif du pôle Chefs de Service et praticiens GO et Néonatologie Cadres de santé du pôle Directions fonctionnelles Coordinatrice des secrétariats médicaux du Pôle ME

Annonce n°361570 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - SAGE-FEMME D.E H/F - CENTRE DE SANTE SEXUELLE (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Centre de santé sexuelle

Missions :

Assurer des consultations médicales de prévention, de demande de contraception, de suivi gynécologique, de dépistage des infections sexuellement transmissibles, information sur la santé sexuelle, consultations pré-IVG ;

Animer des séances d'éducation à la vie affective et sexuelle dans les établissements du secteur et dans les institutions partenaires auprès de différents publics (IME, ESAT, MFR, CFA, ASE, village d'enfants, ...) ;

Participer à des actions de promotions de la santé (par exemple : soirée quizz pour les 15-25 ans) ;

Proposer des entretiens de conseil conjugal et familial, mener des entretiens psycho-sociaux dans le cadre de prise en soins des patientes en demande d'IVG ;

Effectuer un travail de coordination et participer à des projets communs avec tous les autres acteurs de la santé sexuelle du secteur (infirmières scolaires, autres centres de santé sexuelle, CeGIDD, ...) ;

Effectuer des travaux administratifs

tenue des dossiers médicaux, élaboration et suivi des statistiques, participation à la gestion de la pharmacie et des matériels médicaux.

Horaires

9h-17h au Centre de santé sexuelle, autres horaires variables selon interventions (disponibilité en soirée, week-end...) ; exercice sur 2 sites : CH de Saintes et CPP de Saint Jean d'Angely, déplacements fréquents.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou Mutation (Titulaire FPH)

Localisation

Saintes et Saint Jean d'Angély

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 3000 brut

pourvoir

le 01/08/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat de Sage-Femme exigé ;

Attestation d'aptitude au conseil conjugal et familial souhaitée ; Formation à l'IVG médicamenteuse souhaitée ; Expertise en Centre de santé sexuelle exigée ;

Expérience du travail avec les femmes en situation de vulnérabilité et avec les adolescents ;

Compétences en gynécologie, dépistage et contraception - pose / ablation de DIU, implant contraceptif ; Compétences en orthogénie ; Bienveillance et sens de l'écoute ; Rigueur et adaptabilité ; Qualités relationnelles ; Sens du travail en équipe.

Annonce n°358473 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Sage-femme (Centre hospitalier Gien)

• Loiret (45)
• Gien
• Mutation (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gien recrute dès que possible des sages-femmes : Possibilité d'embauche en CDD - CDI -Mutation- CDD -Stagiairisation - Vacations Ponctuelles.

Rémunération statutaire avec reprise de l'ancienneté. Gardes de 12 heures Jour/nuit, consultations suivi de grossesse (en fonction des effectifs).

652 naissances en 2023 - Maternité type 1 présence du service de pédiatrie.

Notre maternité est rattachée au GHT du Loiret (établissement support : CHU d'Orléans). La ville de Gien est à 1h 30 de Paris (train-autoroute). Nous prenons en charge les patientes du sud-est du Loiret, du nord du Cher et de la Nièvre, du sud- ouest de l'Yonne.

Annonce n°312558 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - SAGE-FEMME (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute des sages-femmes polyvalentes pour sa maternité.

Notre maternité, de type III réalise 4100 accouchements par an. Les services sont composés:

• 8 salles de naissances, 5 chambres de pré-travail
• 7 salles d'urgences gynéco-obstétricales (dont 1 dédiée aux échographies)
• 55 lits sur le secteur suites de couches

-15 lits dans l'unité de grossesses à haut risque + 6 lits dans l'unité kangourou

Les sages-femmes sont également présentes dans les secteurs suivants : explorations fonctionnelles, consultations obstétricales, consultations gynécologiques, consultation endométriose, consultation allaitement, consultation tabacologie + acupuncture, diagnostic anténatal, assistance médicale à la procréation, orthogénie, recherche clinique.

Un gynécologue (+1 astreinte), un pédiatre, une équipe d'anesthésie dédiée à la maternité et des internes sont présents de garde 24h/24 et 7j/7. Les missions

Nous vous proposons de rejoindre une équipe accueillante, bienveillante, dynamique et travailler en réelle collaboration avec les médecins de l'équipe. Vous pourrez participer activement à la révision des protocoles médicaux, aux projets de service et être force de proposition. De plus, nous sommes très investis dans la recherche médicale et dans la formation continue, vous pourrez donc bénéficier tous les ans d'offres de formations et DU.

Notre maternité de type 3 offre un cadre idéal pour acquérir une expérience entourée, enrichissante et valorisante. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme attendu

Diplôme d'état de sage-femme

Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire, en CDI. Poste temps plein ou partiel

Possibilité d'associer une activité libérale + activité hospitalière

Possibilité de pré-recrutement avec contrat allocation études en M2 (SMa5). Vous pouvez prendre contact avec nous lors de votre M1 (SMa4).

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°356721 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Sage-Femme coordinatrice - unité des Suites de Couches (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service de gynécologie-obstétrique, comprenant les unités de Suites de Couches, fait partie du pôle Périnatalité Femmes Enfants Adolescents. Maternité de type 3, cette unité est associée à celle des suites de couches kangourou et sont encadrées et gérées par un binôme composé d'une sage-femme coordinatrice et un(e)cadre de santé puéricultrice. Le binôme d'encadrement des 2 services de suites de naissance coordonne ensemble les 2 unités (suivi des compétences, harmonisation des pratiques professionnelles, gestion prévisionnel des plannings) L'équipe est composée de :

En suites de couches simples (24 lits)

la prise en charge des couples mère-nouveau-né est réalisée par une équipe pluri professionnelle composée de sages-femmes, d'infirmières et d'auxiliaires de puériculture (en ETP : 6 SF, 9 IDE et 17 AP)

En suites de couches Kangourou (24 lits mère 12 lits NN bien portants 12 lits Kangourou) : la prise en charge des dyades est globale par les IDE et les AP. La sage-femme assure la visite médicale (en ETP : 23 IDE 16 AP 5 SF).

Ces équipes sont complétées par les obstétriciens dont un responsable des 2 unités mais aussi, les pédiatres, les pédopsychiatres, les psychologues et les assistantes sociales. Les activités:

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation de la sage-femme coordonnatrice et du chef de service : coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire : déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : évaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques.

Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : co-animer le comité de retour d'expérience en obstétrique former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : s'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Sage-femme de grade 1, vous êtes titulaire ( facultatif) d'un Master en Management et Pédagogie (Dijon) ou du Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre DU et Master. Informations complémentaires :

Temps plein (100%)- statuts réglementaires de la fonction publique ( mise en stage, détachement, mutation) ou CDI. Poste à pourvoir à partir du 01/11/2026

Horaires de journée

sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (19 RTT), forfait journée, comprenant 26CA, 19RTT, 2CS et 1 CFR (sous condition). Le télétravail peut être contractualisé.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°354853 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Sage - Femme Temps Plein / Temps partiel/ Vacations (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• Mutation (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Qualification requise

Diplôme dEtat de sage-femme

Qualités, compétences et conditions souhaitées : Mobilité, réactivité et capacité dadaptation Ponctualité et tenue générale

Respect du secret professionnel et de la charte du patient hospitalisé Sens de lorganisation et des priorités Esprit dinitiative dans la limite de ses compétences Rigueur Capacité au travail en équipe et en réseau, disponibilité

Aptitudes psychologiques

amabilité, politesse, tolérance, discrétion, sens de laccueil, maitrise de soi, capacité découte et de patience

Les gardes de 12h alternent jour et nuit, en maternité ou salle de naissances avec 2 sages-femmes 24h/24. Présence dune sage-femme supplémentaire en journée en SDN pour accueillir les urgences obstétricales.

En alternance avec les gardes, il est possible de réaliser des consultations dexplorations fonctionnelles, le suivi des grossesses à risque ainsi que des échographies de dépistage et de surveillance pour les titulaires du DIU déchographie.

Des sages-femmes sont impliquées dans le secteur du DAN (diagnostic anténatal) et en orthogénie.

Le service propose également des consultations dhypnose, dacupuncture et des séances de préparation à laccouchement et à la parentalité.

Le planning est réalisé par des référentes de léquipe selon la réglementation. Le planning proposé est validé par lencadrement.

Les sages-femmes du CHFQ travaillent en réseau avec la PMI (staff médico psycho social mensuel) les sages-femmes libérales, les médecins libéraux, le réseau VIF (Violences intra familiales: existence dune équipe dédiée au sein du service) et le réseau périnatal MYPA (formations, colloques)

Il existe de nombreuses possibilités de formation dans le GHT, avec le réseau périnatal MYPA, la participation à des congrès annuels (Assises nationales des sages-femmes, Journée de Port Royal, Journée du CNSF) ou linscription à un DIU. (870 heures de formation SF en 2022)

La maternité du CHFQ est une maternité de niveau 2B. Elle comprend 33 lits sur deux ailes, une de 27 lits et une de 6 lits jouxtant le service de gynécologie et les urgences gynécologiques gérées par des IDE et une unité kangourou de trois lits.

Le service de néonatologie comprend 9 berceaux de néonatologie et 6 de soins intensifs.

Elle réalise 2200 accouchements par an. Le bloc obstétrical se compose de 3 salles de pré travail de 5 salles daccouchement dont une orientée physiologie avec une baignoire de dilatation, suspensionsCes salles permettent laccueil du nouveau-né sans séparation de sa maman, favorisant le peau à peau et la tétée précoce. Une salle de césarienne et une salle de réanimation néonatale (2 tables ) jouxtent les salles de naissances et communiquent afin de maintenir le lien père-mère-NN.

Présence sur place 24h/24 avec les sages-femmes :Senior obstétricien.ne, interne en gynécologie-obstétrique, anesthésiste, IADE, IBODE,pédiatre.

Annonce n°250035 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé