Emploi Sage-Femme

29/01/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Maternité du Centre Hospitalier Sud-Gironde recherche des sages-femmes (H/F) pour renforcer ses effectifs.

L'établissement dispose d'une maternité de type I avec 2 labels de qualité. Son équipe effectue en moyenne 700 accouchements/an dans nos 3 salles de naissance et notre salle nature. Le service de gynécologie obstétrique est composé de 18 lits d'hospitalisation ( site Langon) et d'un centre périnatal de proximité ( site La Réole).

Notre équipe dynamique est porteuse de projets passionnants. Les actions en santé environnementale, les accompagnements et les suivis personnalisés constituent le socle de nos préoccupations.

La Maternité est à 30 min de Bordeaux par autoroute à 1 heure de l'océan (Bassin d'Arcachon - Cap Ferret) et à proximité des Pyrénées, sur l'axe Bordeaux-Toulouse.

Plus d'info

FACEBOOK Maternité de Langon

Missions :

Vous travaillerez en salle de naissances comme en suites de couche. Vous aurez aussi la possibilité d'assurer des consultations prénatales, d'animer des cours de préparation à la naissance, d'intervenir en HAD ou de mettre à profits vos éventuels DU si cela va dans le sens de vos ambitions professionnelles.

Lieu d'exercice

Maternité du Centre Hospitalier Sud Gironde - site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Un contrat de remplacement

CDD de 6 mois

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Des avantages

Un supplément familial de traitement

Accès facilité à la formation

Accès à l'application PERMUTEO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

15/01/2026

Renseignements

Mr FONTAINE, Cadre du service au 06 16 95 95 96

Liste des pièces à fournir

CV et copie du diplôme

Profil recherché

Titulaire du diplôme d'État de sage-femme

Les étudiants et débutants sont les bienvenus ! N'hésitez plus rejoignez nous !

Annonce n°345537 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Coordonnateur en maïeutique (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps plein (Salarié)

Conditions d'accès au poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : forfait cadre 39h/semaine 19RTT, 9h-17h
• Repos variable

Lieu de travail

Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

• N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Chef de pôle
• Chefs de service
• Equipes médicales et paramédicales du pôle
• Cadre supérieure de pôle
• Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
• Directions fonctionnelles.

Missions du service

Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure :

• Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
• Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
• L'entretien pré-natal précoce et entretien post natal ;
• Préparation à la naissance et à la parentalité ;
• Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches.
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :

o 5 salles d'accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;

o 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie ; o 1 salle de césarienne ; o 2 salles de réanimation néonatale ; o 1 salle d'accueil obstétrical ; o 1 salle d'accueil pour les urgences gynécologiques.

• Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.

L'équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

Maternité de niveau 2A avec environ 1100 accouchements par an. Missions spécifiques du poste

MISSIONS :

La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l'activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l'efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins.

Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.

Elle assure l'évaluation annuelle des sages-femmes. L'évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l'exercice de leur profession médicale.

ACTIVITES :

• Planifier :

o Participer à l'élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants

o Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal

o Participer à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

o Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme

• Réaliser :

o Mettre en uvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés

o Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.

o Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers

o Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité

• Evaluer :

o Suivre, évaluer et valoriser des projets

o Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités

o Participer à l'évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités

• Organiser et gérer l'activité :

o Participer avec le bureau de pôle à l'élaboration du projet de pôle

o Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources

o Élaborer, proposer et évaluer des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés

o Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale

• Manager les ressources humaines :

o Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l'unité

o Participer au développement des compétences des professionnels o Encadrer et évaluer des équipes soignantes

o Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation o Informer et communiquer o Conduire des projets et accompagner les changements

• Manager les ressources économiques :

o Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité

o Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet o Gérer les ressources matérielles et logistiques

o Participer à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle

• Gérer la qualité et gérer les risques :

o Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

o Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques

o Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité o Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o Elaborer et mettre en uvre des plans d'actions d'amélioration

o Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins des unités

o Participer à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l'établissement o Gérer les relations de proximité avec les usagers

• Activités spécifiques :

o Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu

o Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité o Participer aux instances Risques professionnels Exposition aux agents infectieux.

Trouble musculo squelettique

risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.

Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs

Risques chimiques

Manipulation de substances médicamenteuses

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Expériences et connaissances souhaitées :

o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ;

o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :

o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets.

• Savoir-faire :

o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement

o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités. Profil recherché

• Expériences et connaissancs souhaitées :

o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exrcice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ;

o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :

o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets.

• Savoir-faire :

o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement

o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités.

· Diplôme requis

Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique

DU, DIU ou master en management

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Expérience de coordonnatrice souhaitée

· Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

Annonce n°343656 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - SAGE FEMME - CAMPAGNE ESTIVALE 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recrute des Sages-Femmes (F/H) afin de préparer la saison estivale (été 2026) et les remplacements à venir au sein de l'ensemble des services du département gynéco obstétrique. Le site d'exercice des Sages-Femmes se trouve à l'hôpital Sud.

Les missions qui vous seront confiées, en référence à la règlementation qui régit la formation et la fonction, sont : Assurer la prise en charge médicale du couple mère-enfant

Assurer un accompagnement global et individualisé du couple mère-enfant en collaboration avec les AP/AS et/ ou la PDE. Soutenir la parentalité et favoriser l'autonomie du couple

Organiser les soins dans l'unité notamment en assurant une délégation contrôlée auprès des AS/AP et ASH sous sa responsabilité

Participer aux projets de la filière d'obstétrique et institutionnels dont le projet nouveau CHU

Participer à des projets de recherche clinique et à la démarche qualité de l'établissement Contribuer aux actions de promotion de la santé Réaliser l'encadrement des étudiants Rechercher l'évolution de ses pratiques par la formation Poste pouvant être de jour ou de nuit. Profil recherché : Profil recherché :

Détenir le diplôme de Sage-femme (y compris Sage-Femme nouvellement diplômée)

Vous devez postuler en ligne en déposant votre CV et votre lettre de motivation.

Les personnes ayant déjà travaillé au CHU les années précédentes sont invitées à suivre la procédure ci-dessus également.

Vous voudrez bien préciser sur votre candidature vos dates de disponibilité.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Annonce n°344957 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

Sage-femme et sage-femme échographiste CDI

38.2 est un réseau de centres médicaux autour de la médecine générale et de la gynécologie :

Nous avons actuellement deux centres à Paris 17e et nous ouvrons le troisième espace 38.2 au mois d'avril à Asnières-sur-Seine, tout près de Paris et nous cherchons une sage-femme et une sage-femme échographiste.

Le centre est composé de :

- 9 boxes de consultation (accès PMR) ultra modernes

- Une zen room de 70m2 entièrement dédiée aux praticiens et aux secrétaires

Pourquoi travailler chez 38.2 ?

- Statut salarié (CDI ou CDD) : de 1 à 4 jours par semaine, sur place et en téléconsultation.

- Rémunération attractive : Au choix, nous proposons une rétrocession d’honoraires ou un excellente salaire fixe + nous avons mis en place des primes annuelles.

- Une assistant.e dédiée : ne perdez plus de temps sur les tâches administratives. L’espace dispose de 3 assistantes pour vous permettre de vous concentrer uniquement sur vos patients.

- Partage de connaissance patients & amélioration continue de l’organisation : organisation de topos médicaux et de partage de cas patients afin d’améliorer l’organisation de travail.

- Jours de congés payés : 5 semaines de congés payés.

- Breakfast, Lunch & snack : nous couvrons 50 % de votre déjeuner mensuel via Swile (11€/jour).

- Mutuelle : nous prenons en charge 50 % des frais mensuels pour les membres de l'équipe et leur famille.

- Transport en commun : nous remboursons 50% de vos abonnements (annuels, mensuels ou hebdomadaires).

- Sport : nous vous offrons un abonnement Gymlib pour pouvoir accéder à toutes les activités sportives que vous souhaitez.

- Matériel informatique : nous mettons à disposition du matériel Apple dernier cri.

- 38.2 - off days : karaoké, cours de cuisine… nous proposons des événements trimestriels pour rassembler toute l'équipe.

Annonce n°340144 publiée le 19/01/2026 par un
professionnel

14/01/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Maternité du Centre Hospitalier Sud-Gironde recherche des sages-femmes (H/F) pour renforcer ses effectifs.

L'établissement dispose d'une maternité de type I avec 2 labels de qualité. Son équipe effectue en moyenne 700 accouchements/an dans nos 3 salles de naissance et notre salle nature. Le service de gynécologie obstétrique est composé de 18 lits d'hospitalisation ( site Langon) et d'un centre périnatal de proximité ( site La Réole).

Notre équipe dynamique est porteuse de projets passionnants. Les actions en santé environnementale, les accompagnements et les suivis personnalisés constituent le socle de nos préoccupations.

La Maternité est à 30 min de Bordeaux par autoroute à 1 heure de l'océan (Bassin d'Arcachon - Cap Ferret) et à proximité des Pyrénées, sur l'axe Bordeaux-Toulouse.

Plus d'info

FACEBOOK Maternité de Langon

Missions :

Vous travaillerez en salle de naissances comme en suites de couche. Vous aurez aussi la possibilité d'assurer des consultations prénatales, d'animer des cours de préparation à la naissance, d'intervenir en HAD ou de mettre à profits vos éventuels DU si cela va dans le sens de vos ambitions professionnelles.

Lieu d'exercice

Maternité du Centre Hospitalier Sud Gironde - site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Un contrat de remplacement

CDD de 6 mois

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Des avantages

Un supplément familial de traitement

Accès facilité à la formation

Accès à l'application PERMUTEO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

15/01/2026

Renseignements

Mr FONTAINE, Cadre du service au 06 16 95 95 96

Liste des pièces à fournir

CV et copie du diplôme

Profil recherché

Titulaire du diplôme d'État de sage-femme

Les étudiants et débutants sont les bienvenus ! N'hésitez plus rejoignez nous !

Annonce n°344592 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

06/01/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche pour sa maternité, un(e) sage-femme f/h.

Notre maternité de type 2A, membre du GHT 21-52, compte 422 naissances en 2024. Présentation du service de Gynéco-Obstétrique

• Consultations de gynécologie-obstétrique
• Secteurs d'hospitalisation de grossesses pathologiques, de suites de couches et de gynécologie (21 lits, dont 4 lits d'ambulatoire)
• Centre Gratuit d'Information, de Dépistage et de Diagnostic et le Centre de Planification et d'Éducation Familiale
• Bloc obstétrical :
• Urgences gynécologiques et obstétricales
• Secteur de naissance : 1 lit de pré-travail, 3 salles de naissance, 1 salle de naissance physiologique, 1 salle de césarienne

Missions principales

En secteur hospitalisation

• Assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux du couple mère-enfant.
• Établir le diagnostic de la physiologie ou de la pathologie des suites de couches, et sur sa propre prescription réaliser des soins adaptés à chaque situation et relevant de sa compétence pour la mère et le nouveau-né
• Prendre en charge un nouveau-né en reconnaissant ses besoins perturbés.
• Informer, aider et accompagner l'allaitement maternel.
• Évalueret valoriser les compétences de la future mère.
• Favoriser la relation parents-enfant et dépister les troubles dans l'établissement de cette relation.
• Conseiller la mère en matière d'hygiène et de diététique pour elle et son enfant.
• Informer sur la contraception et la prescrire.
• Informer la mère pour le retour à domicile.
• Assurer la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l'hôpital.
• Participer à l'organisation de tout transfert.
• Assurer la surveillance des grossesses à haut risque.
• Prendre en charge et assurer la surveillance des patientes relevant d'une pathologie gynécologique.
• Accompagner et prendre en charge les patientes effectuant une IVG.
• Collaborer avec l'équipe du bloc obstétrical et aider en fonction des besoins.

Au bloc obstétrical

• Accueillir et prendre en charge les parturientes et de leur(s) nouveau-né(s).
• Surveiller et accompagner le travail et l'accouchement (dynamique utérine, rythme cardiaque ftal)
• Pratiquer l'accouchement eutocique.
• En collaboration avec l'obstétricien et/ou le pédiatre : Décider des interventions à effectuer pour mener à bien ou faciliter l'accouchement, Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne.
• Surveiller cliniquement la mère et l'enfant en post-partum immédiat
• Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales : Poser un diagnostic médical, Prendre en charge les urgences obstétricales relevant de sa compétence et appeler le médecin en cas de pathologie.
• Dépister et assurer la surveillance des grossesses à haut risque.
• Participer à l'organisation de tout transfert.
• Accueillir les patientes transférées.
• Accueillir et prendre en charge des urgences gynécologiques en collaboration avec le médecin gynécologue-obstétricien de garde
• Transmettre à l'état civil de la mairie la liste des accouchées.
• Effectuer les déclaration d'état civil et la tenue du registre de la maternité.
• Collaborer avec l'équipe du secteur hospitalisation et aider en fonction des besoins.

En consultations externes

• Assurer le suivi médical régulier des femmes enceintes et surveiller le bon déroulement de la grossesse normale grâce à des examens médicaux prénataux.
• Effectuer les déclarations de grossesse.
• Pratiquer des examens prénataux à l'aide d'un échographe (conditionné à la détention d'un DIU d'échographie).
• Préparer et accompagner vers des consultations spécialisées.
• Animer des séances de préparation à l'accouchement et conseiller la future mère sur les soins postnataux, l'allaitement ou l'hygiène du bébé.
• Exercer un rôle de prévention et de sensibilisation.
• Evaluer les besoins en santé des patientes.
• Informer et orienter sur l'IVG.
• Prescrire et effectuer des IVG médicamenteuse.
• Effectuer des consultations de suivi gynécologique chez la femme en bonne santé.
• Informer, prescrire et suivre la contraception.
• Prendre en charge et accompagner des patientes enceintes en situation de vulnérabilité psychologique et sociale.
• Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, Périnatalité et Parentalité (RC3P).

Horaires de travail

Amplitude de travail de 37h30 semaine temps plein.

Gardes de 12h30 de jour ou de nuit au bloc obstétrical et en secteur : 07h00/19h30 19h00/07h30, Poste en 08h00/13h00-14h00/17h30 en consultations - Poste en 08h30/13h00-14h00/17h00 en échographies. Missions spécifiques du poste CeGIDD

• Assurer des consultations de prévention des risques liés à la sexualité et de dépistage/diagnostic dans une approche globale de santé sexuelle.
• Accueillir, prendre en charge et effectuer le suivi des usagers ayant eu une exposition récente.
• Dispenser une information et une éducation à la sexualité.
• Effectuer des missions extérieures d'information, de prévention et de dépistage. -

Orienter les usagers vers des prises en charge psychologiques, sexologiques et sociales. - Prévenir, détecter et orienter les violences sexuelles ou les violences liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre, des troubles et dysfonctions sexuels. Intêret du poste

• Variété des prises en charge et diversité du travail.
• Acquisition de soins variés.
• Personnel mutualisé sur les 3 secteurs.
• Partenariat avec les familles et rôle éducatif et d'accompagnement prépondérant.
• Présence d'horaires en 12h30 pour les gardes.
• Travail en équipe.

Rémunération

selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et expérience - 28 congés annuels et 15 RTT

Profil recherché

Diplôme requis :

Diplôme d'Etat de Sage-femme

Annonce n°344250 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé

29/12/2025 - SAGES-FEMMES (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCES DE POSTES SAGE-FEMME

Le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise) (60) proche région parisienne, recherche Sages-Femmes polyvalentes, sur postes vacants (CDI puis stagiairisation à l'issue de la période d'essai ou possibilité de mutation).

Maternité de niveau III réalisant 2500 accouchements annuels. Le rez-de-chaussée se compose :

• D'un service d'UGO dédié, de 7 lits de pré travail et de 7 salles de naissances (dont 1 salle nature).
• Nous y retrouvons également les services d'hospitalisation de jour, d'orthogénie, de consultations, d'AMP
• Les consultations sont effectuées sur 2 sites distincts (Senlis et Creil) ainsi qu'au sein de la maison de santé des femmes.

Le 1er étage accueille :

• 26 lits de maternité physiologique et 4 lits dédiés aux grossesses pathologiques auxquels s'ajoutent 4 lits d'unité kangourou.
• Un service de Néonatologie / Soins intensifs / Réanimation néonatale.

Polyvalence développée sur plusieurs secteurs :

Salle de naissances, urgences obstétricales, suites de couches, grossesses pathologiques, hôpital de jour, consultations, cours de préparation à l'accouchement.

Présence d'un gynécologue, d'un anesthésiste et d'un pédiatre réanimateur en garde 7jours / 7 et 24h / 24.

Annonce n°344116 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

26/12/2025 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• Mutation (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Sage-Femme Coordinatrice pour le service de la Maternité dans le pôle FEMME/MERE/ENFANT (FME).

La maternité du CH PERIGUEUX enregistre 1420 naissances/an, vous travaillerez en collaboration avec la Sage -Femme Coordinatrice du Pôle au sein d'une équipe de 40 Sages-Femmes. TEMPS DE TRAVAIL : Temps Plein RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi ACTIVITÉS DOMINANTES :

Élaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité. Encadrement de proximité des équipes

Accompagnement individuel et collectif des Sages-Femmes grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant. Mise en uvre, suivi et gestion de projets Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification de la réalisation du projet et des ressources Contribution aux démarches qualité et gestion des risques PROFIL RECHERCHE : Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade

Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

Connaissances approfondies en management, gestion des ressources humaines, démarche qualité et soins.

Annonce n°339141 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Sage-femme H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports à 50%

CDD pouvant déboucher rapidement sur un CDI

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de plusieurs sage-femme H/F pour compléter ses équipes dans le service maternité. Mission :

• Diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, réaliser les consultations et échographies de routine
• Assister les accouchements en collaboration avec l'équipe médicale
• Pratiquer le suivi et les soins du nouveau-né tant sur le plan médical que psychologique et social
• Offrir un soutien postnatal et des conseils aux nouvelles mères
• Participer à l'élaboration des programmes d'éducation prénatale
• Collaborer avec les professionnels de santé pour assurer un suivi global
• Maintenir à jour les dossiers médicaux des patientes
• Participer aux réunions d'équipe et aux formations continues
• etc... (liste non exhaustive)

Vous travaillerez dans une Maternité de niveau 1 avec 365 accouchements en 2023, affilié au réseau méditerranée, en direction commune avec le centre hospitalier de Fréjus-St Raphael.

L'activité du service est rassemblée sur un même étage: 15 lits d'hospitalisation en chambre individuelle, 2 salles de naissance, 2 salles de pré travail, dont un espace physiologique avec baignoire de dilatation, lianes d'étirements, ballons..., 1 salle d'examen, 1 salle de préparation à la naissance et la parentalité, 4 salles de consultations, le bloc opératoire. Environnement de travail très agréable, projet de service axé sur le respect de la physiologie. Possibilité de logement au départ si besoin.

Poste en Temps plein, vous serez amené à travailler du lundi au Dimanche et jour férié (avec primes)

Poste de travail en 12h (2 SF et 2 AS/AP H24), avec une alternance jour/nuit et une polyvalence secteur naissance, suites de couches et PNP.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de stagiairisation, mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

• Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Sage-femme (ou son équivalent européen) est impératif.
• Expérience professionnelle en tant que sage-femme, débutants acceptés
• Connaissance approfondie des soins prénatals, natals et postnatals
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Excellentes compétences en communication et empathie
• Maîtrise des protocoles de sécurité et d'hygiène hospitalière
• Aptitude à gérer les situations d'urgence avec sang-froid
• Flexibilité horaire pour assurer des gardes et des astreintes
• Sens des responsabilités et discrétion professionnelle

Annonce n°344000 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

05/12/2025 - Coordonnateur en maïeutique (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps plein (Salarié)

Conditions d'accès au poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : forfait cadre 39h/semaine 19RTT, 9h-17h
• Repos variable

Lieu de travail

Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non

Suppléance (le cas échéant)

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

• N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

-

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Chef de pôle
• Chefs de service
• Equipes médicales et paramédicales du pôle
• Cadre supérieure de pôle
• Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
• Directions fonctionnelles.

Missions du service

Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure :

• Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
• Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
• L'entretien périnatal précoce ;
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :

o 5 salles d'accouchement dont une salle nature avec système de suspension ; o 3 chambres de travail dont une avec baignoire ; o 1 salle de césarienne ; o 2 salles de réanimation néonatale ; o 1 salle d'accueil obstétrical ; o 1 salle d'accueil pour les urgences gynécologiques.

• Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.

L'équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

Maternité de niveau 2B avec environ 1100 accouchements par an. Missions spécifiques du poste

MISSIONS :

La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l'activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l'efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins.

Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.

Elle assure l'évaluation annuelle des sages-femmes. L'évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l'exercice de leur profession médicale. Activités

ACTIVITES :

• Planifier :

o Participer à l'élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants

o Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal

o Participer à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

o Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme

• Réaliser :

o Mettre en uvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés

o Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.

o Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers

o Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité

• Evaluer :

o Suivre, évaluer et valoriser des projets

o Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités

o Participer à l'évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités

• Organiser et gérer l'activité :

o Participer avec le bureau de pôle à l'élaboration du projet de pôle

o Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources

o Élaborer, proposer et évaluer des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés

o Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale

• Manager les ressources humaines :

o Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l'unité

o Participer au développement des compétences des professionnels o Encadrer et évaluer des équipes soignantes

o Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation o Informer et communiquer o Conduire des projets et accompagner les changements

• Manager les ressources économiques :

o Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité

o Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet o Gérer les ressources matérielles et logistiques

o Participer à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle

• Gérer la qualité et gérer les risques :

o Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

o Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques

o Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité o Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o Elaborer et mettre en uvre des plans d'actions d'amélioration

o Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins des unités

o Participer à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l'établissement o Gérer les relations de proximité avec les usagers

• Activités spécifiques :

o Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu

o Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité o Participer aux instances Risques professionnels Exposition aux agents infectieux.

Trouble musculo squelettique

risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.

Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs

Risques chimiques

Manipulation de substances médicamenteuses

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Expériences et connaissances souhaitées :

o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ;

o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :

o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets.

• Savoir-faire :

o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement

o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités. Profil recherché

• Expériences et connaissances souhaitées :

o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exrcice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ;

o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :

o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets.

• Savoir-faire :

o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement

o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités.

· Diplôme requis

Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique

DU, DIU ou master en management

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Expérience de coordonnatrice souhaitée

· Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

Annonce n°343655 publiée le 05/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - SAGE FEMME 2025-112 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

· Grade

Sage-femme 1er ou 2ème grade

· Emploi / Fonction

Sage-femme

· Affectation

Maternité : salle de naissance et secteur hospitalisation (suites de couches et grossesses pathologiques)

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Positionnement hiérarchique

· Directrice des ressources médicales

Mme Le Guilcher Agnès

· Chef de pôle ACME

Mr Lefébure Benoit :

· Chef de service gynécologie-obstétrique : Mme Lefébure Anne

· Coordonnatrice en maïeutique

Mme Grout Marie-Ange

Quotité de temps

Temps complet

Lieu de travail

Elbeuf

Horaires de travail

gardes de 12h jour et nuit, journées de 7h30

Maternité de niveau IIa, unité kangourou de 6 lits, 29 lits d'hospitalisation, 5 salles de naissance dont 1 salle nature, 2 salles de prétravail, 1550 naissances annuelles, offre de préparation à la naissance variée (hypnose, sophrologie, acupuncture, globale, yoga, haptonomie, piscine), consultations sages-femmes : obstétrique, gynécologie, échographie, IVG, soutien à l'allaitement, rééducation périnéale, sexologie et acupuncture

MISSIONS :

Missions générales :

Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l'accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né

Assurer la prise en charge des patientes au cours de la grossesse normale et de la grossesse pathologique en collaboration avec l'équipe médicale, dans le respect du champ de compétences propre à la sage-femme et des droits des patientes, notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité Missions spécifiques :

• Réaliser des consultations d'urgence à partir de 24 semaines
• Assurer la surveillance du travail et la pratique de l'accouchement
• Pratiquer la délivrance, diagnostiquer et prendre en charge l'hémorragie du post partum
• Assurer la réfection des déchirures périnéales ou épisiotomie
• Réaliser les soins postnataux et la surveillance clinique immédiate mère et enfant
• Prendre en charge le nouveau-né à la naissance, initier et participer à la réanimation néonatale
• Assurer le suivi mère-nouveau-né en suites de couches
• Assurer le suivi des grossesses pathologiques en explorations fonctionnelles et en hospitalisation
• Exécuter dans le respect du code de déontologie le droit de prescription
• Tracer la prise en charge dans le dossier médical
• Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux
• Réaliser et appliquer des méthodes ou techniques de prévention des infections nosocomiales
• Former, encadrer et évaluer les étudiants
• Contribuer au développement de la qualité des soins et de la satisfaction des couples
• Travailler en binôme avec les aides-soignantes et auxiliaires de puériculture.
• Collaborer avec tous les professionnels médicaux obstétriciens, pédiatres, anesthésistes,
• Collaborer avec tous les membres de l'équipe : puéricultrices, IDE, IADE, IBODE, ASH, secrétaires médicales
• Assurer le suivi médico-psycho-social en lien avec psychologue, assistante sociale, PMI

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES :

Savoirs et Savoir-faire :

• Connaissances actualisées en obstétrique, gynécologie et pédiatrie sur le plan théorique, clinique et technique
• Connaissance de la réglementation régissant la profession

Savoir-être :

• Rigueur
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités et de l'autonomie
• Respect des règles et de l'organisation
• Bienveillance et empathie
• Sens des priorités
• Réactivité face à l'urgence
• Gestion du stress

Annonce n°343614 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

21/11/2025 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• Mutation (Salarié)

Le CH de Périgueux recherche un(e) sage-femme coordinatrice. Le pôle FME du CH de Périgueux Pour la filière périnatale :

Maternité de type 2B, enregistrant 1456 naissances en 2023, la maternité du Centre Hospitalier de Périgueux est la plus importante du Département de la Dordogne. Le service est engagé dans une démarche en santé environnementale et dans la démarche du label ARS Nouvelle Aquitaine « Prévenir pour bien grandir ». Au niveau structurel, le pôle compte :

Bloc obstétrical

4 salles de naissances + 2 salles de pré-travail, 1 secteur d'urgences gynéco-obstétricales, 1 bloc césarienne contigu au bloc central + SSPI, 2 salles de réanimation néonatale

30 lits d'hospitalisation en obstétrique,

12 berceaux de néonatalogie dont 3 soins intensifs, une unité kangourou en maternité et 4 lits mère-nnés, une activité de PMA, une activité d'orthogénie (2 places) Pour la filière pédiatrique :

un secteur d'urgences pédiatriques, UHCD, hospitalisation de jour

un secteur d'hospitalisation de 24 lits dont 8 lits d'unité de soins continus pédiatriques

Une démarche en santé publique intégrée dans les différents projets.

Des secteurs de consultations gynéco-obstétricales et pédiatriques.

Une fédération médicale inter-hospitalière en Périnatalité de Dordogne active et au fonctionnement novateur.

MISSIONS

Objectifs :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle Mère-Enfant en lien avec la Direction, le chef de pôle et la sage-femme coordinatrice du pôle

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle

Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de service, le chef de pôle et le directeur délégué auprès du pôle + Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Collaborer au pilotage stratégique des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en lien avec la sage-femme coordinatrice du pôle, le chef de service, le chef de pôle, le directeur délégué auprès du pôle Manager les équipes en proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle et de l'établissement

Participer aux activités de maïeutique sur le territoire dans le cadre des Fédérations inter-hospitalières.

ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité

Encadrement de proximité d'équipes (hospitalisations, bloc obstétrical et consultations), gestion et développement des personnels

Accompagnement individuel et collectif des SF grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant.

Mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

• Participation à la coordination des équipes et des activités du secteur Mère-Enfant conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME
• Participation à la mise en uvre des projets de la filière de périnatalité du GHT au sein de la FMIH

Elaboration et rédaction de rapports d'activité

• Participation à la rédaction d'un rapport d'activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité

Planification de la réalisation du projet et des ressources

• Rédaction de projets intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité, les données médico-économiques, sur le CH de Périgueux et dans la Fédération inter-hospitalière, filière périnatalité,

Contribution aux démarches qualité et gestion des risques au sein du pôle de l'établissement :

• Participation aux démarches qualité (RCP, RMM, certification, santé environnementale, « Prévenir pour bien grandir »)

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES

Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux

Collaborer dans la conduite de projets transversaux avec la direction des soins, de la qualité et des relations avec les usagers et dans le GHT en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Travailler en concertation avec la direction des affaires médicales et la direction des soins pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivi de projets en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade

Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

Annonce n°343418 publiée le 21/11/2025 par un
établissement de santé

21/11/2025 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• Mutation (Salarié)

Le CH de Périgueux recherche un(e) sage-femme coordinatrice. Le pôle FME du CH de Périgueux Pour la filière périnatale :

Maternité de type 2B, enregistrant 1456 naissances en 2023, la maternité du Centre Hospitalier de Périgueux est la plus importante du Département de la Dordogne. Le service est engagé dans une démarche en santé environnementale et dans la démarche du label ARS Nouvelle Aquitaine « Prévenir pour bien grandir ». Au niveau structurel, le pôle compte :

Bloc obstétrical

4 salles de naissances + 2 salles de pré-travail, 1 secteur d'urgences gynéco-obstétricales, 1 bloc césarienne contigu au bloc central + SSPI, 2 salles de réanimation néonatale

30 lits d'hospitalisation en obstétrique,

12 berceaux de néonatalogie dont 3 soins intensifs, une unité kangourou en maternité et 4 lits mère-nnés, une activité de PMA, une activité d'orthogénie (2 places) Pour la filière pédiatrique :

un secteur d'urgences pédiatriques, UHCD, hospitalisation de jour

un secteur d'hospitalisation de 24 lits dont 8 lits d'unité de soins continus pédiatriques

Une démarche en santé publique intégrée dans les différents projets.

Des secteurs de consultations gynéco-obstétricales et pédiatriques.

Une fédération médicale inter-hospitalière en Périnatalité de Dordogne active et au fonctionnement novateur.

MISSIONS

Objectifs :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle Mère-Enfant en lien avec la Direction, le chef de pôle et la sage-femme coordinatrice du pôle

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle

Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de service, le chef de pôle et le directeur délégué auprès du pôle + Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Collaborer au pilotage stratégique des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en lien avec la sage-femme coordinatrice du pôle, le chef de service, le chef de pôle, le directeur délégué auprès du pôle Manager les équipes en proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle et de l'établissement

Participer aux activités de maïeutique sur le territoire dans le cadre des Fédérations inter-hospitalières.

ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité

Encadrement de proximité d'équipes (hospitalisations, bloc obstétrical et consultations), gestion et développement des personnels

Accompagnement individuel et collectif des SF grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant.

Mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

• Participation à la coordination des équipes et des activités du secteur Mère-Enfant conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME
• Participation à la mise en uvre des projets de la filière de périnatalité du GHT au sein de la FMIH

Elaboration et rédaction de rapports d'activité

• Participation à la rédaction d'un rapport d'activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité

Planification de la réalisation du projet et des ressources

• Rédaction de projets intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité, les données médico-économiques, sur le CH de Périgueux et dans la Fédération inter-hospitalière, filière périnatalité,

Contribution aux démarches qualité et gestion des risques au sein du pôle de l'établissement :

• Participation aux démarches qualité (RCP, RMM, certification, santé environnementale, « Prévenir pour bien grandir »)

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES

Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux

Collaborer dans la conduite de projets transversaux avec la direction des soins, de la qualité et des relations avec les usagers et dans le GHT en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Travailler en concertation avec la direction des affaires médicales et la direction des soins pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivi de projets en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade

Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

Annonce n°343419 publiée le 21/11/2025 par un
établissement de santé

21/11/2025 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• Mutation (Salarié)

Le CH de Périgueux recherche un(e) sage-femme coordinatrice. Le pôle FME du CH de Périgueux Pour la filière périnatale :

Maternité de type 2B, enregistrant 1456 naissances en 2023, la maternité du Centre Hospitalier de Périgueux est la plus importante du Département de la Dordogne. Le service est engagé dans une démarche en santé environnementale et dans la démarche du label ARS Nouvelle Aquitaine « Prévenir pour bien grandir ». Au niveau structurel, le pôle compte :

Bloc obstétrical

4 salles de naissances + 2 salles de pré-travail, 1 secteur d'urgences gynéco-obstétricales, 1 bloc césarienne contigu au bloc central + SSPI, 2 salles de réanimation néonatale

30 lits d'hospitalisation en obstétrique,

12 berceaux de néonatalogie dont 3 soins intensifs, une unité kangourou en maternité et 4 lits mère-nnés, une activité de PMA, une activité d'orthogénie (2 places) Pour la filière pédiatrique :

un secteur d'urgences pédiatriques, UHCD, hospitalisation de jour

un secteur d'hospitalisation de 24 lits dont 8 lits d'unité de soins continus pédiatriques

Une démarche en santé publique intégrée dans les différents projets.

Des secteurs de consultations gynéco-obstétricales et pédiatriques.

Une fédération médicale inter-hospitalière en Périnatalité de Dordogne active et au fonctionnement novateur.

MISSIONS

Objectifs :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle Mère-Enfant en lien avec la Direction, le chef de pôle et la sage-femme coordinatrice du pôle

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle

Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de service, le chef de pôle et le directeur délégué auprès du pôle + Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Collaborer au pilotage stratégique des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle en lien avec la sage-femme coordinatrice du pôle, le chef de service, le chef de pôle, le directeur délégué auprès du pôle Manager les équipes en proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein des secteurs de gynécologie-Obstétrique du pôle et de l'établissement

Participer aux activités de maïeutique sur le territoire dans le cadre des Fédérations inter-hospitalières.

ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité

Encadrement de proximité d'équipes (hospitalisations, bloc obstétrical et consultations), gestion et développement des personnels

Accompagnement individuel et collectif des SF grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant.

Mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

• Participation à la coordination des équipes et des activités du secteur Mère-Enfant conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME
• Participation à la mise en uvre des projets de la filière de périnatalité du GHT au sein de la FMIH

Elaboration et rédaction de rapports d'activité

• Participation à la rédaction d'un rapport d'activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité

Planification de la réalisation du projet et des ressources

• Rédaction de projets intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité, les données médico-économiques, sur le CH de Périgueux et dans la Fédération inter-hospitalière, filière périnatalité,

Contribution aux démarches qualité et gestion des risques au sein du pôle de l'établissement :

• Participation aux démarches qualité (RCP, RMM, certification, santé environnementale, « Prévenir pour bien grandir »)

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES

Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux

Collaborer dans la conduite de projets transversaux avec la direction des soins, de la qualité et des relations avec les usagers et dans le GHT en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Travailler en concertation avec la direction des affaires médicales et la direction des soins pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivi de projets en lien avec la Sage-femme coordinatrice du pôle FME

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade

Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

Annonce n°343417 publiée le 21/11/2025 par un
établissement de santé

05/11/2025 - Sage-femme H/F (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne Franche-Comté, réparti sur 12 sites géographiques et doté d'une capacité totale de 1600 lits. Il regroupe des activités sanitaires et médicosociales, dont un plateau technique complet sur le site de Vesoul, avec des services de chirurgie, obstétrique, médecine spécialisée, SAMU, et maternité.

Avec 2700 collaborateurs, dont 200 médecins, le GH accueille chaque année 70 internes et s'inscrit dans une dynamique de soins et d'innovation. LE POSTE :

La maternité du site de Vesoul, réalisant environ 1000 naissances par an, recherche une sage-femme F/H pour un poste à 50 %, en CDD de 3 mois renouvelable. Les principales missions incluent : Accueil des patientes et familles Suivi clinique et obstétrical Surveillance en salle de naissance et suites de couches Réalisation des accouchements physiologiques

Consultations de fin de grossesse et urgences gynéco-obstétricales Éducation thérapeutique et accompagnement personnalisé Participation aux activités de prévention et de suivi Travail en équipe pluridisciplinaire

Le poste est à pourvoir sur le site hospitalier de Vesoul en horaires à roulement variable (en salles de naissance, suites de couches et gynécologie) à temps partiel 50%, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Diplôme d'État de sage-femme

Expérience

Tous niveaux acceptés

Compétences appréciées

Réanimation néonatale

Homéopathie, acupuncture Notions en échographie Qualités attendues : Rigueur et gestion de l'urgence Sens de l'écoute et de la communication Discrétion et esprit d'équipe

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, engagée et porteuse de projets innovants ?

Ce poste à temps partiel est l'occasion idéale de contribuer à une maternité humaine et bienveillante.

Annonce n°342153 publiée le 05/11/2025 par un
établissement de santé

01/10/2025 - SAGE-FEMME - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La maternité, de niveau 2B, se compose de sages-femmes, d'IDE, d'AS-AP et d'ASH. Rattaché(e) à la Cadre de Santé, vous aurez pour missions : Accompagner la patiente durant le travail de l'accouchement

Préparer la parturiente pour l'accouchement et surveiller le rythme cardiaque foetal, la dilatation du col, l'état clinique... Evaluer le bien-être foetal pendant le travail

Réaliser les soins du post-partum et l'examen de naissance du nouveau-né

Procéder à un accouchement ou assister le médecin obstétricien

Concevoir et mettre en place un programme de rééducation post-natale avec la patiente Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d'un Diplôme d'Etat de Sage-Femme. Parmi vos qualités : Sens des responsabilités, Rigueur, dynamisme, Capacité d'analyse, d'organisation, Sens de l'écoute et de la communication, Intégrité, loyauté et équité. Sens du service public.

S'adapter aux différentes évolutions des connaissances et des pratiques en obstétrique et gynécologie. Solides connaissances actualisées en gynéco-périnatalité

Annonce n°342512 publiée le 01/10/2025 par un
établissement de santé

19/09/2025 - Sage-Femme Coordinatrice opérationnelle (H/F) (Centre Hospitalier de Mayotte Mamoudzou)

• 97
• Mamoudzou
• Remplaçant (Salarié)

Découvrez une expérience professionnelle et humaine hors du commun au cur de l'océan Indien, dans le 101ème département français.

Le Centre Hospitalier de Mayotte recherche une Sage-Femme Coordinatrice (H/F) pour son service de gynécologie obstétrique.

Le Pôle de Gynécologie-Obstétrique assure plus de 50% de l'activité du Centre Hospitalier de Mayotte avec 142 lits répartis sur 5 sites. Le secteur de la maternité a accueilli 9145 naissances en 2020, 10754 en 2021, 10795 en 2022 et 10200 en 2023.

Rattaché(e) à la sage femme coordonnatrice en maïeutique, vous aurez pour missions:

• Gestion et fidélisation des agents qui seront sous votre responsabilité
• Coordination de l'encadrement des étudiants sages-femmes
• Participation à l'élaboration du plan de formation annuel ou pluriannuel
• Définition de l'organisation des soins au regard de la politique institutionnelle et nationale
• Mangement du changement, suivi des travaux de groupes et évaluation de la mise en place des projets
• Identification et évaluation des risques prévalents
• Participation à l'amélioration de la qualité des soins, des pratiques professionnelles et de la satisfaction du patient
• Elaboration et analyse d'indicateurs pertinents
• Promotion et implication dans les activités de recherche en maïeutique
• Gestion et suivi de la logistique (matériel, équipement médical, mobilier, travaux)
• Contribution à la réalisation du bilan annuel d'activité
• Participation aux différents travaux transversaux institutionnels et externes

Nous recherchons des sages-femmes expérimenté(e)s avec minimum 5 ans d'expériences et/ou ayant déjà occupé un poste similaire.

Vous avez une bonne aptitude à la gestion de l'urgence et êtes disponible ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, de l'empathie et faites preuve adaptabilité ?

Vous avez un sens de la confidentialité, de respect du secret professionnel et de l'intimité des patientes ?

Vous faites preuves d'esprit d'équipe et possédez un bon relationnel ?

Vous avez également la volonté d'actualiser et de partager de vous compétences ?

Votre ouverture d'esprit et intelligence culturelle seront de vrais atouts pour vous intégrer.

Cette description vous correspond ? Alors n'hésitez plus, postulez!

Contrats

Mutation, CDI et CDD longs sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose:

• Un billet d'avion aller-retour pour tous contrats honorés,
• Une indexation à 40%,
• Une mise à disposition d'une voiture de fonction pendant 3 mois,
• Un logement temporaire disponible le temps de trouver un logement définitif pendant : 3 mois pour un contrat < 1 an

6 mois pour un contrat >= 1an

• Une reprise d'ancienneté est réalisée conformément à la réglementation de la fonction publique (*Attention pour établir l'échelon de l'agent seuls les certificats de travail en clinique et CH seront reçus comme justificatifs).
• Des titres restaurants d'une valeur de 11 / jour travaillé dès 3 mois de présence,
• Un réfectoire avec des tarifs préférentiels

En cas de mutation:

• Indemnité de sujétion géographique,
• Indemnité de changement de résidence,
• Bonification retraite.

Salaire net

min 3 688 pour une sortie d'école hors prélèvement à la source des impôts (grille SEGUR 10/21).

Annonce n°250798 publiée le 19/09/2025 par un
établissement de santé