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27/02/2026 - Sage-Femme - Equipe MALALA (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) sage-femme, pour son équipe territoriale MALALA dédiée aux femmes victimes.

L'équipe MALALA est composée de psychologues, assistante de service social et sage-femme. L'équipe articule ses actions autour de trois missions principales :

1- Offrir un espace de ressource et d'expertise pour l'accueil et l'accompagnement médical, médico-légal, social, psychique et juridique des femmes victimes de violence. Pour ce faire, un guichet d'accueil unique au CHSVB, permettant de coordonner les principaux volets de la prise en charge des femmes. L'équipe élabore un diagnostic de la situation de la femme, puis l'oriente et coordonne son parcours de prise en charge auprès des acteurs du réseau adéquat.2- Améliorer la détection, le signalement et la prise en charge des situations de violences dans les établissements de santé du territoire. L'équipe Malala forme et anime le réseau de référents dans les services du CHSVB et dans les établissements de santé du Territoire. Elle constitue un répertoire des ressources au bénéfice des professionnels dans les champs de :

La santé et la prise en charge (somatique, psychique, addictions) L'accompagnement social L'accompagnement juridique

L'accompagnement des enfants victimes collatérales de ces violences

3- Mener des actions de prévention et d'appui auprès des différents acteurs de prise en charge des femmes victimes de violence sur l'ensemble du territoire du Loir et Cher, et du grand public.

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Horaires variables selon les nécessités de prise en charge. Déplacements territoriaux à prévoir.

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Les petits + du CH Blois

formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo

Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact

Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande. DIPLOME(S) PROFESSIONNEL(S) ET FORMATION(S) Diplôme ou titre :

Diplôme d'Etat de Sage-Femme + Inscription à l'Ordre professionnel EXIGE Permis B EXIGE Formation :

DU « violence faite aux femmes » ou « repérage des violences intra familiales : accompagnement des femmes et des enfants » Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE

Annonce n°348955 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Coordonnateur en maïeutique (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps plein (Salarié)

Conditions d'accès au poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : forfait cadre 39h/semaine 19RTT, 9h-17h
• Repos variable

Lieu de travail

Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

• N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Chef de pôle
• Chefs de service
• Equipes médicales et paramédicales du pôle
• Cadre supérieure de pôle
• Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
• Directions fonctionnelles.

Missions du service

Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure :

• Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
• Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
• L'entretien pré-natal précoce et entretien post natal ;
• Préparation à la naissance et à la parentalité ;
• Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches.
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :

o 5 salles d'accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;

o 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie ; o 1 salle de césarienne ; o 2 salles de réanimation néonatale ; o 1 salle d'accueil obstétrical ; o 1 salle d'accueil pour les urgences gynécologiques.

• Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.

L'équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

Maternité de niveau 2A avec environ 1100 accouchements par an. Missions spécifiques du poste

MISSIONS :

La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l'activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l'efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins.

Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.

Elle assure l'évaluation annuelle des sages-femmes. L'évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l'exercice de leur profession médicale.

ACTIVITES :

• Planifier :

o Participer à l'élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants

o Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal

o Participer à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

o Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme

• Réaliser :

o Mettre en uvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés

o Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.

o Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers

o Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité

• Evaluer :

o Suivre, évaluer et valoriser des projets

o Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités

o Participer à l'évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités

• Organiser et gérer l'activité :

o Participer avec le bureau de pôle à l'élaboration du projet de pôle

o Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources

o Élaborer, proposer et évaluer des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés

o Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale

• Manager les ressources humaines :

o Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l'unité

o Participer au développement des compétences des professionnels o Encadrer et évaluer des équipes soignantes

o Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation o Informer et communiquer o Conduire des projets et accompagner les changements

• Manager les ressources économiques :

o Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité

o Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet o Gérer les ressources matérielles et logistiques

o Participer à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle

• Gérer la qualité et gérer les risques :

o Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

o Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques

o Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité o Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o Elaborer et mettre en uvre des plans d'actions d'amélioration

o Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins des unités

o Participer à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l'établissement o Gérer les relations de proximité avec les usagers

• Activités spécifiques :

o Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu

o Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité o Participer aux instances Risques professionnels Exposition aux agents infectieux.

Trouble musculo squelettique

risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.

Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs

Risques chimiques

Manipulation de substances médicamenteuses

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Expériences et connaissances souhaitées :

o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ;

o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :

o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets.

• Savoir-faire :

o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement

o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités. Profil recherché

• Expériences et connaissancs souhaitées :

o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exrcice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ;

o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :

o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets.

• Savoir-faire :

o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement

o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités.

· Diplôme requis

Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique

DU, DIU ou master en management

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Expérience de coordonnatrice souhaitée

· Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

Annonce n°343656 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

05/12/2025 - Coordonnateur en maïeutique (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps plein (Salarié)

Conditions d'accès au poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : forfait cadre 39h/semaine 19RTT, 9h-17h
• Repos variable

Lieu de travail

Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non

Suppléance (le cas échéant)

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

• N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

-

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Chef de pôle
• Chefs de service
• Equipes médicales et paramédicales du pôle
• Cadre supérieure de pôle
• Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
• Directions fonctionnelles.

Missions du service

Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure :

• Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
• Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
• L'entretien périnatal précoce ;
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :

o 5 salles d'accouchement dont une salle nature avec système de suspension ; o 3 chambres de travail dont une avec baignoire ; o 1 salle de césarienne ; o 2 salles de réanimation néonatale ; o 1 salle d'accueil obstétrical ; o 1 salle d'accueil pour les urgences gynécologiques.

• Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.

L'équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

Maternité de niveau 2B avec environ 1100 accouchements par an. Missions spécifiques du poste

MISSIONS :

La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l'activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l'efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins.

Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.

Elle assure l'évaluation annuelle des sages-femmes. L'évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l'exercice de leur profession médicale. Activités

ACTIVITES :

• Planifier :

o Participer à l'élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants

o Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal

o Participer à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

o Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme

• Réaliser :

o Mettre en uvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés

o Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.

o Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers

o Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité

• Evaluer :

o Suivre, évaluer et valoriser des projets

o Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités

o Participer à l'évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités

• Organiser et gérer l'activité :

o Participer avec le bureau de pôle à l'élaboration du projet de pôle

o Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources

o Élaborer, proposer et évaluer des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés

o Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale

• Manager les ressources humaines :

o Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l'unité

o Participer au développement des compétences des professionnels o Encadrer et évaluer des équipes soignantes

o Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation o Informer et communiquer o Conduire des projets et accompagner les changements

• Manager les ressources économiques :

o Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité

o Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet o Gérer les ressources matérielles et logistiques

o Participer à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle

• Gérer la qualité et gérer les risques :

o Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

o Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques

o Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité o Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o Elaborer et mettre en uvre des plans d'actions d'amélioration

o Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins des unités

o Participer à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l'établissement o Gérer les relations de proximité avec les usagers

• Activités spécifiques :

o Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu

o Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité o Participer aux instances Risques professionnels Exposition aux agents infectieux.

Trouble musculo squelettique

risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.

Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs

Risques chimiques

Manipulation de substances médicamenteuses

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Expériences et connaissances souhaitées :

o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ;

o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :

o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets.

• Savoir-faire :

o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement

o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités. Profil recherché

• Expériences et connaissances souhaitées :

o Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exrcice clinique ; o DU, DIU ou master en management ; o Expérience de coordonnatrice souhaitée ;

o Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

• Savoir :

o Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l'entraide o Encadrer des équipes professionnelles o Gérer l'administratif, l'économique et le financier o Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office o Conduire les projets.

• Savoir-faire :

o Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

o Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement

o Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources o Savoir s'adapter o Savoir gérer une situation de crise o Savoir travailler en équipe o Savoir animer et fédérer une équipe o Savoir écouter et avoir le sens de l'équité o Être capable de déléguer o Avoir le sens des responsabilités.

· Diplôme requis

Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique

DU, DIU ou master en management

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Expérience de coordonnatrice souhaitée

· Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.

Annonce n°343655 publiée le 05/12/2025 par un
établissement de santé