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23/07/2026 - SAGE-FEMME (Centre Hospitalier du Forez - Site de Montbrison Montbrison)

• Loire (42)
• Montbrison
• Remplaçant (Salarié)

La maternité du Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) sage-femme à temps plein pour un remplacement de longue durée (fin 2027). Maternité IHAB niveau 1 (700 accouchements/an). Salle nature. Equipe jeune et dynamique, ambiance familiale. MAR et obstétricien en garde sur place.

Le service de maternité est de niveau 1, avec une activité annuelle de 700 à 750 naissances Le bloc naissance comprend 4 salles d'accouchement dont une salle nature (baignoire physiologique, liane, banquette d'accouchement), 2 salles de prétravail. La maternité comprend 13 chambres individuelles et 2 chambres doubles. Le secteur gynécologique comprend 6 chambres dont 2 lits d'orthogénie et 2 lits pour l'hospitalisation de jour, les modes d'entrées sont : Les urgences gynécologiques Les interventions chirurgicales programmées Les hospitalisations pour pathologies de la grossesse

Un gynécologue et un anesthésiste, sont de garde sur place 24h/24h. le bloc opératoire est situé à proximité du bloc naissance pour les césariennes code rouge et code orange. L'équipe du bloc opératoire (1 IADE et 2 IBODE sont d'astreinte) Les consultations urgentes sont assurées par les sagefemmes au niveau de la maternité 24h/24h.

La maternité de Montbrison a reçu le label IHAB (Initiative Hôpital Ami des Bébés) en juin 2025.

2- Identification du poste 2.1 Grade

Sagefemme

2.2 Lieu d'exercice Le service de Maternité est situé au niveau -1 du pôle mère-enfant, au 1er étage du bâtiment. Les consultations gynécologiques, obstétricales et la salle de préparation à la naissance sont au niveau -2 du même batiement.au rez-de-chaussée du hall d'accueil. Les postes sont en 12h sur le service de maternité et d'hospitalisation, avec une alternance de jour et de nuit. Les postes de consultation sont de 9h du lundi au vendredi.

La sagefemme peut de façon exceptionnelle réaliser des consultations sur le centre de périnatalité de proximité (CPP) du site de Feurs. 2.3. Liaisons hiérarchiques Placé sous l'autorité :

Sagefemme coordonnatrice Cadre du pôle mère-enfant Direction des ressources humaines

2.4. Liaisons fonctionnelles Chef de pôle mère-enfant Chef du service de Gynécologie/Obstétrique Personnel médical de maternité Personnel médical de pédiatrie Tous les services du CHF Les services logistiques de l'établissement

3- Définition du poste - Missions La sage-femme travaille dans le secteur du bloc obstétrical ou d'hospitalisation ou de consultation, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, riche de sa diversité : obstétriciens, anesthésistes, pédiatres, sagefemmes, puéricultrices, auxiliaires de puéricultures, psychologues, kinésithérapeutes. Elle prend en charge les patientes en obstétrique, en chirurgie gynécologique, les césariennes. Missions principales : Dans le cadre de son rôle propre, en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, la Sagefemme réalise les actes définis dans le code de déontologie des sagefemmes nécessaires à la prise en charge des femmes enceintes, en travail, ou accouchées.

Prises en charges des patientes durant la grossesse, l'accouchement, les suites de naissances

Participation à la prise en charge des I.V.G. Polyvalence sur plusieurs secteurs

4- Activités principales Assurer un accueil de qualité et une communication adaptée, être impliqué

Accueil des patientes dans le cadre de l'urgence ou d'hospitalisation ; L'accueil se doit d'être chaleureux, rassurant et dans le respect de l'identitovigilance.

Réalise les transmissions de manière rigoureuse et courtoise.

Avec l'équipe pluridisciplinaire du service elle participe à la prise en charge des grossesses pathologiques, à la prise en charge des accouchements, des patientes accouchées, au chemin clinique des patientes bénéficiant d'une IVG Avec les différents services du CHF :

Coordonne la prise en charge avec les services d'imagerie médicale, de consultations, du laboratoire, de la pharmacie ;

Collabore avec les agents des urgences générales et les brancardiers Au sein de l'établissement :

Peut s'investir dans des rôles de référents (référent douleur, matériovigilance, hémovigilance, hygiène)

Peut s'investir dans le réseau de périnatalité ELENA Participe à la démarche Qualité (élabore les fiches d'évènements indésirables en cas de dysfonctionnement, participe au RMM, au CREX,) Gérer les commandes, les stocks Vérifier et entretenir le matériel, les locaux

Sous contrôle de la sagefemme coordonnatrice, la SF commande, gère et range les stocks : Des produits pharmaceutiques ; Du petit matériel médical ;

Connaît l'utilisation du matériel médical, veille au bon fonctionnement et prévient le cadre de santé de tout problème. Connaît et utilise les logiciels de commande Respecte la propreté des locaux ;

Connaît et respecte les procédures d'élimination des déchets. Former et se former

Participe à la formation des stagiaires, favorise leur intégration, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à l'évaluation de leur stage

Participe aux actions de formations sélectionnées au regard de la mission du service et du projet de service (préparation à la naissance)

Est capable d'identifier ses points forts et les points à améliorer lors du bilan annuel réalisé avec l'encadrement et formalise des objectifs de progrès.

5. Compétences et qualités requises 5.1 Qualification requise Être titulaire du Diplôme D'Etat de Sagefemme- Inscription à l'Ordre des sagefemmes obligatoire

5.2 Expérience requise Expérience ou stage en milieu hospitalier de préférence Soins techniques liés à la grossesse et l'accouchement

5.3 Compétences requises savoir faire Avoir le sens de l'observation et évaluer l'état de santé Maitriser les soins techniques SF Maitriser les règles d'hygiène et d'asepsie

Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Évaluer et traiter la douleur

Réaliser des gestes techniques dans le respect de l'intimité et la pudeur

Accompagner et soutenir les familles dans le processus de parentalité Concevoir et mettre en uvre des activités de promotion de la santé et de protection de l'enfance Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence (transmissions ciblées, fiches PMI, fiches de liaison ) Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Faire preuve de curiosité professionnelle

Avoir au quotidien une démarche réflexive -être soucieuse de se former -être capable de se remettre en cause

Posséder une ouverture d'esprit pour s'adapter aux techniques nouvelles

Maîtriser l'outil informatique (HM, Hextant, Monsisra) Conseiller les familles en matière de nutrition (allaitement maternel, régime spécifique pour la maman) Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier (flash, tunnel des photothérapie) Participer aux réunions

5.4 Qualités relationnelles Savoir être Être rigoureuse, consciencieuse et avoir le sens des responsabilités.

Être autonome dans son travail, avoir le sens de l'initiative et de l'urgence.

S'adapter et s'organiser en fonction de l'activité du service.

Connaitre les protocoles du service et institutionnels. Avoir le souci de perfectionnement et de remise à jour de ses connaissances (staff, formations, congrès). Prendre en charge des patientes confrontées au deuil péri ou post-natal. S'engager dans les démarches qualité.

Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et organiser son travail en concertation avec l'équipe. Posséder le sens de la relation : accueil et écoute des patientes et des familles.

Être disponible, discret avec les patientes et les familles. Respecter le secret professionnel. Bon esprit d'équipe, dynamisme, esprit positif Aptitudes à la communication et à la pédagogie

Respecter le projet d'établissement, le règlement intrieur et les organisations de travail Faire preuve de disponibilité et intégrer les devoirs et obligations du service public, sens de la hiérarchie

6. Conditions particulières d'exercice Site principal : site de Montbrison Possibilité de consulter sur le site de Feurs. Participation à des réunions ou des formations au CHU de Saint Etienne.

7. Formation continue obligatoire Mise à jour des connaissances Formation à l'allaitement maternel Formation aux gestes d'urgences (Réanimation du nouveau-né en salle de naissance Hémorragie du post-partum) Ludivine OUILHON, sage-femme coordinatrice 04-77-96-75-41 ludivine.ouilhon@ch-forez.fr recrutement@ch-forez.fr

Annonce n°364533 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé