Emploi Sage-Femme

13/10/2026 - Sage-femme (H/F) (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

• Deux-Sèvres (79)
• Faye-l’Abbesse
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres RECRUTE des sages-femmes polyvalentes. - Temps plein ou temps partiel - Recrutement en CDD - Tutorat et accompagnement assurés pour les futurs diplômés

• Un hôpital neuf, moderne et performant - MATERNITÉ FAMILLIALE DE NIVEAU IIA équipée d'un service de néonatalogie accueillant les nouveau-nés à partir de 34 semaines d'aménorrhée - 637 naissances en moyenne - Activités de chirurgie de l'utérus, de l'ovaire, du prolapsus, mammaire - Endoscopie opératoire utérine, échographie... - Une équipe pluridisciplinaire créative au service du patient (sexologie, échographie, massage bébé, acupuncture douleur, acupuncture tabac, tabacologie, allaitement, préparation à la naissance et à la parentalité en piscine etc.) - Dynamique projet au sein de l'équipe : atelier nesting, parcours de soins en endométriose, construction du projet de naissance... DIRECTION DES AFFAIRES MÉDICALES 4, rue du Dr Michel BINET 79350 FAYE L'ABBESSE affaires-medicales@chnds.fr 05.49.68.29.32

ou Lucie HUOT-JEANMAIRE Cadre sage-femme Tél. 05.49.68.31.13

Annonce n°109801 publiée le 13/10/2026 par un
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12/10/2026 - SAGE-FEMME - 100% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Suivre l'évolution de la grossesse jusqu'à son terme Pratiquer les accouchements normaux Prodiguer les soins nécessaires à la mère et au nouveau-né Prodiguer les soins et réaliser la surveillance des grossesses à risques modérés Prodiguer des soins en chirurgie gynécologique et médicale Prodiguer des soins en chirurgie obstétricale Participer à la formation des futurs professionnels (encadrement des étudiants) : sage-femme, auxiliaire de puériculture, infirmière puéricultrice Missions spécifiques Polyvalence entre le service d'hospitalisation et le bloc obstétrical Profil recherché :

Savoir et savoir-faire Article 4151-1(1er et 3ème alinéas) du Code de la Santé Publique : L'exercice de la profession de sage-femme comporte la pratique des actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psychoprophylactique à l'accouchement, ainsi qu'à la surveillance et à la pratique de l'accouchement et des soins postnataux en ce qui concerne la mère et l'enfant, sous réserve des dispositions des articles 4151-2à L. 4151-4 et suivant les modalités fixées par le code de déontologie de la profession, mentionné à l'article L. 4127-1. Savoir-être Avoir le sens des responsabilités et de l'urgence Avoir le sens du management Avoir tout particulièrement des grandes qualités relationnelles Avoir le respect de l'individu en général Avoir l'esprit d'équipe Etre dynamique, patient(e) et disponible Etre méthodique, rigoureux (se) et logique Etre à l'écoute, Etre pédagogue Faire preuve d'ouverture d'esprit Vouloir progresser dans sa pratique en particulier par la formation continue Vouloir s'impliquer dans la vie du service et participant aux réunions et conseils de service Vouloir s'engager dans la démarche qualité Avoir une bonne connaissance des techniques nouvelles ou une bonne volonté à les acquérir PARTICULARITES DE LA FONCTION Responsabilités face aux vigilances Déclaration d'incidents ou de risques d'incidents dans le cadre de la matériovigilance, de la pharmacovigilance, de l'hémovigilance, de l'infectiovigilance Risques professionnels liés à la fonction Risques infectieux par contamination (projection de liquide, de sang, piqures) Mesures de prévention prises face à ces risques Respect de protocoles et utilisation du matériel adéquat Tenue professionnelle Tunique et pantalon blancs Chaussures silencieuses et fermées Mains et poignets sans bijoux Cheveux attachés Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224768?idt=159

Annonce n°372651 publiée le 12/10/2026 par un
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08/10/2026 - Sage-Femme coordinatrice (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. CDD 2 mois Renouvelable / CDI / Mutation Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation La sage-femme coordinatrice opérationnelle de la maternité et du bloc obstétrical assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins. Le pôle FME Le pôle Femme mère enfant du CHI de Fréjus Saint Raphaël est constitué : D'une maternité de niveau 2 A (environ 1200 accouchements/an), comprenant : Des consultations gynécologiques et obstétricales ; Des urgences gynécologiques et obstétricales ; Un bloc obstétrical : 3 salles de d'accouchement (dont un espace physiologique), 2 chambres de prétravail, Un capacitaire de 18 lits de suites de couches et grossesses à haut risque Un service de pédo- psychiatrie sur l'ensemble du Var Est : prenant en charge les enfants de 0 à 18ans Un service de pédiatrie de 12 lits et une unité de néonatalogie de 6 berceaux L'établissement Le CHIFSR (Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphaël dispose de 557 lits et couvre l'ensemble du champ sanitaire : urgences, court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique), moyen séjour (soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et psychiatrie. Le CHIFSR dispose également d'un plateau logistique complet, et d'une crèche hospitalière Principales activités Participation à l'élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants Élaboration des processus de prise en charge de la physiologie Participation à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels Réalisation : Mise en oeuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc. Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité 2 MFIU, IMG : Réalisation des entretiens MFIU, contrôle du dossier administratif et de la conformité des prélèvements pour les enfants nés sans vie, archivage photos Évaluation : Suivi, évaluation et valorisation des projets Évaluation et actualisation des protocoles en maïeutique et des protocoles pluridisciplinaires de l'unité Organisation et gestion de l'activité : Participation à l'élaboration du projet de pôle Gestion de la coordination et de l'animation d'activités ou de projets, y compris les projets transversaux en relation avec d'autres services Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources Élaboration, proposition et évaluation des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Management des ressources humaines : Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels Planification : des ressources humaines nécessaires à la continuité des soins du service. Prévision et gestion des effectifs et des mouvements RH de l'unité Participation au développement des compétences des professionnels Encadrement et évaluation des équipes soignantes Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Management des ressources matérielles Conduite de projets et accompagnement du changement Management des ressources économiques : Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et les contrôleurs de gestion Gestion des ressources matérielles et logistiques, en collaboration avec l'AS référente logistique Participation à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle Gestion des appareils de biologie délocalisée, en lien avec le laboratoire et le référent du bloc obstétrical Management de la qualité et gestion des risques : Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (cartographie des risques, suivi des EI et plans d'actions, CREX, certification) Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques Participation à la gestion des évènements indésirables Elaboration et mise en oeuvre des plans d'actions d'amélioration Participation aux revues de morbi-mortalité Participation à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité Participation à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participation à la certification de l'établissement prévue en 2027 Gestion des relations de proximité avec les usagers 3 Activités transversales Participation aux astreintes d'encadrement de week-end de l'établissement Participation aux instances -> répartition avec l'ensemble des cadres du pôle Contrôle du respect des normes d'hygiène, en lien avec les services d'hygiène Coordination et suivi de la prise en charge de prestations interne et externe (CIV, chambre mortuaire, radiologie, anapath) Compétences requises Expériences et connaissances souhaitées Expérience de sage-femme coordonnatrice d'un service de maternité. Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique DU, DIU ou Master en management Savoir-faire requis Qualités d'adaptation Savoir argumenter et convaincre Savoir conduire le changement Savoir animer une équipe Savoir gérer une situation de crise Savoir travailler en équipe. Qualités individuelles Sens des responsabilités Esprit d'initiative et goût de l'innovation Capacité à prendre des décisions Rigueur Sens de l'équité et de l'écoute Capacité à déléguer. Position hiérarchique N+1 : Coordonnateur en Maïeutique N+2 : Directeur des Ressources Humaines. Relations fonctionnelles Chef de pôle Chefs de services Cadres de santé du pôle FME Equipes médicales et paramédicales du pôle AMA référente du pôle et secrétariats Equipes médicales et paramédicales des autres pôles Directions fonctionnelles Format du poste Grade : Sage-femme grade 2 Fonction encadrement Statut : Titulaire de la FPH Durée d'engagement : Indéterminée Quotité : 100% Rémunération : En fonction du statut et de l'expérience.

Annonce n°372267 publiée le 08/10/2026 par un
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07/10/2026 - EXTERNE - SAGE FEMME - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La sage-femme accompagne la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostique et pratique le suivi de la grossesse, l'accouchement et les soins post-nataux, le suivi et les soins du nouveau-né (jusqu'à 28 jours de vie), tant sur le plan médical que psychologique et social. La sage-femme est polyvalente sur les différentes unités de la structure de gynécologie et d'obstétrique : bloc obstétrical, salle d'accouchement, suites de couche, grossesses pathologiques, orthogénie. Un développement de compétences spécifiques est requis pour la consultation et la préparation à la naissance. Certains actes nécessitent un diplôme supplémentaire : échographie, acupuncture, diagnostic anténatal. La sage-femme travaille en collaboration avec : L'équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale dans le respect des organisations mises en place, L'ensemble des professionnels de santé, PMI, socio éducatif, ...., interne et externe au CHM. Profil recherché :

Compétences requises

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence, Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence, Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins, Choisir et mettre en uvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier / sa spécialité, Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions, Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins, Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence, Évaluer et traiter la douleur des patientes. Horaires : Poste d'amplitude de 12h de jour et de nuit Horaires variables, dimanche et jours fériés inclus, en référence au tableau des postes fonctionnels de l'unité avec un alternance jour / nuit sur la base de 35h, sans RTT. Les candidatures sont possibles jusqu'au 08/11/2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/223935?idt=159

Annonce n°372149 publiée le 07/10/2026 par un
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06/10/2026 - Coordinateur/trice Sage Femme (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Vos missions principales : Coordonner l'activité des sages-femmes et des équipes pluridisciplinaires. Garantir la qualité et la sécurité des soins en gynécologie-obstétrique. Organiser l'accueil, le suivi et l'orientation des patientes. Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service. Animer des réunions et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme d'État de sage-femme obligatoire. Expérience significative en milieu hospitalier, idéalement en coordination ou encadrement. Connaissances approfondies des enjeux de la périnatalité et des politiques de santé publique. Capacités managériales, sens de l'organisation et aisance relationnelle. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Sillage, etc.) Ce que nous vous offrons : Une équipe bienveillante et expérimentée 19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371909 publiée le 06/10/2026 par un
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05/10/2026 - EXTERNE - SAGE FEMME - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La sage-femme accompagne la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostique et pratique le suivi de la grossesse, l'accouchement et les soins post-nataux, le suivi et les soins du nouveau-né (jusqu'à 28 jours de vie), tant sur le plan médical que psychologique et social. La sage-femme est polyvalente sur les différentes unités de la structure de gynécologie et d'obstétrique : bloc obstétrical, salle d'accouchement, suites de couche, grossesses pathologiques. Un développement de compétences spécifiques est requis pour la consultation et la préparation à la naissance. Certains actes nécessitent un diplôme supplémentaire : échographie, acupuncture, ostéopathie, diagnostic anténatal. La sage-femme travaille en collaboration avec : L'équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale dans le respect des organisations mises en place, L'ensemble des professionnels de santé, PMI, socio éducatif, ...., interne et externe au CHM. Profil recherché :

Compétences requises

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence, Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence, Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins, Choisir et mettre en uvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier / sa spécialité, Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions, Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins, Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence, Évaluer et traiter la douleur des patientes. Horaires : Poste d'amplitude de 12h de jour et de nuit Horaires variables, dimanche et jours fériés inclus, en référence au tableau des postes fonctionnels de l'unité avec un alternance jour / nuit sur la base de 35h, sans RTT avec 3 repos compensateur liés à la pénibilité du travail en 12heures. Les candidatuires sont possibles jusqu'au 08/11/2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/223935?idt=159

Annonce n°371749 publiée le 05/10/2026 par un
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05/10/2026 - SAGE-FEMME (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

• Charente-Maritime (17)
• Jonzac
• Remplaçant (Salarié)

Recherche sage femme pour intégrer une équipe de 3 sages - femmes au sein du centre de périnatalité de Jonzac pour une durée de 3 mois dans un premier temps. Possibilité de logement Poste à pourvoir de suite Activité variée:

• Consultation obstétricale
• Cours de préparation à la naissance
• Entretien prénataux et post-nataux
• Visite à domicile : grossesse pathologique, sorties précoces (véhicule et matériel mis à disposition par l'établissement)
• Rééducation périnéale
• Consultation gynécologique simple (souhaité)
• Orthogénie (souhaité)
• Intervention scolaire (possible)
• Astreinte opérationnelle le week end (optionnel)
• Pas de garde de nuit

Le CPP de Jonzac propose un suivi gynécologique et obstétrical en relation avec les maternités de Saintes et de Cognac.

Une gynécologue est présente sur place à 80% ainsi que 2 secrétaires. L'activité médicale est soutenue par 2 obstétriciens détachés de Saintes à 20% chacun, ainsi qu'une pédiatre détachée de Cognac à 20%. Les échographies obstétricales sont réalisées au CPP (compétence non recherchée).

Au sein du CPP, sont réalisés des consultations de diabétologie, d'infectiologie avec une activité Ceggid ainsi que les Consultations du centre de Santé Sexuel.

Le CPP bénéficie de la structure hospitalière de Jonzac avec notamment un laboratoire d'analyse, un service d'imagerie, un service d'urgence, un bloc opératoire, des consultations de psychologie etc.

Annonce n°350347 publiée le 05/10/2026 par un
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02/10/2026 - Sage-femme polyvalente - H/F (American Memorial Hospital Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteurs d'activité

Secteur de Naissance (2461 naissances en 2025) ;Unité Mère-Enfant (34 lits) ; Unité d'hospitalisation des Grossesses pathologiques (8 lits) MISSIONS Assurer la prise en charge des femmes enceintes, parturientes, accouchées et nouveau-nés dans le champ de ses compétences Assurer l'accueil des patientes transférées des autres établissements de la région Assurer la prise en charge de certaines patientes venant pour une consultation gynécologique et participer, en collaboration avec le senior ou l'interne gynécologue-obstétricien à la prise en charge des autres patientes ACTIVITES Accueil et suivi des patientes : Réalisation de consultations obstétricales pré et postnatales (physiologie) Soins aux parturientes en Secteur de Naissance : Surveillance du travail, réalisation des accouchements dans le champ de la physiologie, soins aux patientes et aux nouveau-nés Collaboration avec l'équipe de médecins (obstétriciens, anesthésistes, pédiatres) pour le suivi et la prise en charge des femmes et nouveau-nés présentant un état pathologique Participation à la prise en charge des patientes dans le cadre d'une IMG Soins aux accouchées et nouveau-nés durant le séjour en Maternité, accompagnement à l'allaitement Accueil et soins aux patientes enceintes transférées Surveillance, en collaboration avec les médecins, des patientes présentant une grossesse pathologique Accueil et prise en charge, en collaboration avec les médecins, des patientes venant pour une consultation en urgence ou consultation programmées dans certaines circonstances (dépassement de terme, VME, ) Accompagnement des couples au cours de la grossesse, lors des accouchements et en période postnatale S'engage à respecter les protocoles et procédures afin de garantir la qualité et la sécurité des soins Soins au nouveau-né Soins et examen des nouveau-nés à la naissance Surveillance et soins aux nouveau-nés en période postnatale et jusqu'à leur sortie en collaboration avec l'équipe de puéricultrices et pédiatres Enseignement, activités pédagogiques et formations Assure les missions d'enseignement et d'encadrement des étudiants sages-femmes en stages, participe à l'évaluation de leurs acquisitions de compétences et collabore avec l'Ecole de Sages-femmes Participe à des temps d'enseignement en Ecole de Sages-femmes et autres centres de formation Participe à l'accueil, l'enseignement et l'encadrement des étudiants de toutes les spécialités en stage Participe à l'accueil et à l'accompagnement des nouveaux agents Se forme et met régulièrement ses connaissances à jour Gestion des dossiers et tâches administratives Tenue des dossiers médicaux et dossiers de soins en respectant la réglementation et les règles de bonnes pratiques (Ecrits, pièces constitutives, archivage, confidentialité, droits d'accès) Tenue des registres « mains courantes » : application de la procédure Est responsable des déclarations de naissance (registre et feuillets) pour les accouchements qu'elle réalise ou ceux dont elle est témoin. Elle connaît et applique la législation en matière d'état civil. Est responsable de la cotation de ses actes et de la saisie du PMSI pour les patientes dont elle a la charge et pour l'activité de césariennes Connait et respecte la législation et les règles de bonnes pratiques concernant l'admission et la sortie des patientes et nouveau-nés Gestion des prélèvements La sage-femme connaît et respecte la législation et les règles de bonnes pratiques concernant les prélèvements et devenir des corps (Mise en condition, acheminement) Gestion des médicaments et dérivés sanguins, équipements, matériel et locaux Est responsable des commandes et de la gestion du circuit des médicaments et produits sanguins et stupéfiants Durant sa garde ou sa journée de travail, en collaboration avec la sage-femme coordinatrice, les AP et ASH, est responsable de la fonctionnalité du matériel et des locaux Signale à la sage-femme coordinatrice tout incident ou difficulté concernant le matériel, les équipements et les locaux Travail en équipe, Participation à la vie du service et de l'institution Participe aux réunions de service, réunions de Revue de Morbi-Mortalité du service S'engage à signaler les événements indésirables et à contribuer à la mise en place d'actions correctives Participe aux travaux du Réseau Périnatal Caractéristiques du poste : Poste à temps plein, en 12h, 7h40 de jour et 12h de nuit, en 10h et 8h selon les secteurs Mobilité jour/nuit et mobilité dans les différents secteurs

Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises Niveau de compétences Diplôme d'état de Sage-femme Polyvalence requise sur les différents secteurs : secteurs de naissance, Unité Mère-enfant, Unité d'hospitalisation des Grossesses pathologiques Capacités et connaissances requises Rigueur, méthode, autonomie, Sens des responsabilitésOrganisée, a le sens des priorités, dynamismeCapacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation, esprit d'initiative sans dépasser son champ de compétencesDiscrète, Respect de la déontologie et du droit de réserveCapacité à transmettre des savoirs et un savoir-faireSens de la communication, capacité d'écouteCuriosité intellectuelle, être force de propositionAccepte la critique et sait se remettre en questionConnaît et respecte la législation et des règles de bonnes pratiques en lien avec l'exercice de sa profession Se donne les moyens de connaître les protocoles et les recommandations propres au service et à l'établissement. Se tient informée de l'évolution des protocoles.Connaît les droits et devoirs des agents de la Fonction publique hospitalièreMaitrise l'outil informatique et sait se donner les moyens de maîtrise rapidement les différents logiciels utilisés dans le cadre de son exercice (logiciels du CHU) Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/223615?idt=159

Annonce n°371528 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Sage-femme (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• Praticien contractuel (Salarié)

Nous recrutons une sage-femme à 100 % (H/F), en alternance jour/nuit, au sein du service maternité, Pôle Femme Mère Enfant, à compter de novembre 2026.

• Vos missions principales : - Surveillance des grossesses pathologiques. - Prise en charge des patientes lors du travail et de l'accouchement. - Prise en charge du nouveau-né (réanimation et surveillance) - Préparation et surveillance des césariennes - Suivi des patientes et des nouveau-nés en post-partum (poids, risque infectieux, ictère, photothérapie). - Tenue du dossier obstétrical et du dossier de soins.
• Description du pôle d'activité : La maternité, de niveau 2 A, prend en charge les grossesses pathologiques dès 32 SA grâce à un service de néonatologie de 6 lits. Avec 1 600 accouchements/an, elle est dotée de 28 lits, de 4 salles d'accouchement et de 2 salles de pré travail.
• Pour postuler : Envoyer candidature à : dssi.recrutement@ch-vienne.fr dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°328289 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - SAGE-FEMME - 80% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Suivre l'évolution de la grossesse jusqu'à son terme Pratiquer les accouchements normaux Prodiguer les soins nécessaires à la mère et au nouveau-né Prodiguer les soins et réaliser la surveillance des grossesses à risques modérés Prodiguer des soins en chirurgie gynécologique et médicale Prodiguer des soins en chirurgie obstétricale Participer à la formation des futurs professionnels (encadrement des étudiants) : sage-femme, auxiliaire de puériculture, infirmière puéricultrice Missions spécifiques Polyvalence entre le service d'hospitalisation et le bloc obstétrical Profil recherché :

Savoir et savoir-faire Article 4151-1(1er et 3ème alinéas) du Code de la Santé Publique : L'exercice de la profession de sage-femme comporte la pratique des actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psychoprophylactique à l'accouchement, ainsi qu'à la surveillance et à la pratique de l'accouchement et des soins postnataux en ce qui concerne la mère et l'enfant, sous réserve des dispositions des articles 4151-2à L. 4151-4 et suivant les modalités fixées par le code de déontologie de la profession, mentionné à l'article L. 4127-1. Savoir-être Avoir le sens des responsabilités et de l'urgence Avoir le sens du management Avoir tout particulièrement des grandes qualités relationnelles Avoir le respect de l'individu en général Avoir l'esprit d'équipe Etre dynamique, patient(e) et disponible Etre méthodique, rigoureux (se) et logique Etre à l'écoute, Etre pédagogue Faire preuve d'ouverture d'esprit Vouloir progresser dans sa pratique en particulier par la formation continue Vouloir s'impliquer dans la vie du service et participant aux réunions et conseils de service Vouloir s'engager dans la démarche qualité Avoir une bonne connaissance des techniques nouvelles ou une bonne volonté à les acquérir PARTICULARITES DE LA FONCTION Responsabilités face aux vigilances Déclaration d'incidents ou de risques d'incidents dans le cadre de la matériovigilance, de la pharmacovigilance, de l'hémovigilance, de l'infectiovigilance Risques professionnels liés à la fonction Risques infectieux par contamination (projection de liquide, de sang, piqures) Mesures de prévention prises face à ces risques Respect de protocoles et utilisation du matériel adéquat Tenue professionnelle Tunique et pantalon blancs Chaussures silencieuses et fermées Mains et poignets sans bijoux Cheveux attachés Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223575?idt=159

Annonce n°371420 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - SAGE – FEMME POLYVALENTE ASSURANT LA PERMANENCE DES SOINS (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• Mutation (Salarié)

Descriptif du service

Service d'urgence obstétricale (accouchement et consultations) accueillant 24h/24 les parturientes.

Il comprend 2 salles d'examen, 1 salle de pré travail, 3 salles de naissances, 1 salle de réanimation néonatale et 1 salle de césarienne (bloc opératoire). Maternité de type I

Service d'hospitalisation de 15 lits pour les grossesses pathologiques et les suites de couches dont une unité kangourou avec 3 chambres mère-enfant Description du poste Objectifs :

-

Diagnostiquer, pronostiquer et suivre le travail des parturientes, en lien avec l'équipe pluri professionnelle si nécessaire

-

Réaliser les accouchements eutociques en respectant le projet de naissance dans la mesure du possible

-

Pendant le travail et l'accouchement, adopter des pratiques susceptibles de favoriser le lien mère-enfant et un bon démarrage de l'allaitement maternel."

-

Prendre en charge les patientes du secteur d'hospitalisation

-

Prise en charge des consultations d'urgence gynéco obstétricales Conditions particulières d'exercice Horaires et rythme de travail :

-

37h30 hebdomadaires

-

12 h par jour

-

Toute l'année

-

De 8h/20h ou 20h/8h

En cas de nécessité de service, la répartition des gardes horaires pourra être modifiée pour assurer la sécurité et la continuité des soins Descriptif du profil recherché

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES-

Avoir des capacités d'observation et d'évaluation de l'état du patient afin de proposer des actions adaptées et concertées avec l'équipe

-

Savoir analyser et interpréter le RCF

-

Etre capable de réaliser les différentes manuvres obstétricales dans la limite des compétences SF

-

Etre capable de suturer le périnée (épisiotomie, déchirures simples)

-

Etre capable réaliser une délivrance artificielle et / ou une révision utérine

-

Etre capable de prendre en charge une hémorragie de la délivrance

-

Etre capable de réaliser une réanimation de nouveau né de première intention, être capable d'assister un pédiatre dans la prise en charge des nouveau nés suspects ou pathologiques

-

Mettre en application les protocoles et procédures réglementaires (hygiène, transfusion, ATB en lien avec les recommandations institutionnelles, etc. (HAS, CNGOF)

-

Mettre en uvre la première tétée selon le souhait de la mère

-

Savoir transmettre des informations ciblées, pertinentes à l'écrit comme à l'oral

-

Sens de l'organisation, anticipation, discrétion, patience, rigueur, maitrise de soi, aptitude à l'écoute des patientes

-

Capacité à travailler en lien avec une équipe et dans l'urgence, aptitude à utiliser les gestes d'urgences adaptés, capacité à gérer une équipe, capacité d'encadrement (étudiants)

-

Resistance physique

COMPETENCES PREVALENTES OU SAVOIR FAIRE-

Etre capable de gérer 1 équipe

AP / AS

-

Etre capable de déléguer certaines tâches dans la limite de leurs compétences aux AP / AS

-

Etre capable d'assurer l'organisation et la gestion du secteur de salle de naissances ou en hospitalisation en lien avec les médecins et l'équipe pluri professionnelle si besoin

-

Etre capable d'encadrer 1 ou des étudiants

CONNAISSANCES-

Connaissances du champ de compétences de la sage femme

-

Connaissance de la physiologie de la grossesse et plus particulièrement de l'accouchement, de la délivrance et de l'adaptation à la vie extra utérine

-

Connaissances de base en échographie

-

Connaissance des thérapeutiques médicamenteuses spécifiques pour les patientes et les nouveau-nés

-

Connaissance de la législation encadrant la naissance en France (dont : accouchements sous X, MFIU, IMG)

-

Connaissance du circuit des dossiers et des patients au CHSP

-

Utilisation des protocoles et procédures

Bluemedi

-

Actualisation régulière des compétences des sages femmes

Temps plein

Oui

MISSIONS :

Prise en charge médicale

-

Pratiquer les consultations de grossesse et/ou de terme et /ou post natales, en urgence ou programmées.

-

Assurer l'aide à l'anesthésiste lors de pose de péridurale et la surveillance pendant tout le travail.

-

Assurer la surveillance de l'accouchement ou de la grossesse de manière autonome dans le cadre de la physiologie et, selon les conduites à tenir prescrites par le médecin de garde en cas de pathologie

-

Accompagner la naissance en veillant à la sécurité des patientes et des nouveau-nés

-

Accueillir le nouveau-né et être attentive à son adaptation physiologique

-

Accompagner l'allaitement

-

Accueillir et prendre en charge les parturientes la veille de césarienne programmée, les transferts in utéro, les patientes dans le cadre des IVG médicamenteuses

-

Savoir préparer l'injection de Méthotrexate dans le traitement de la GEU

-

Participer au staff obstétrical hebdomadaire dans la mesure du possible

-

Réajuster chaque matin la liste des personnels médicaux de garde ou d'astreinte sur le tableau de garde

-

Transmettre les informations écrites, informatiques et orales pour garantir la continuité des soins

-

Prendre connaissance des rendez-vous d'activité programmée (consultation et hospitalisation)

-

Travailler dans le respect du code de déontologie des sages-femmes

-

Veiller au respect du secret

Diplôme d'Etat requis

Diplôme d'Etat de sage-femme

Annonce n°344508 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - SAGE FEMME COORDINATRICE MAISON DES FEMMES DE DORDOGNE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• Praticien contractuel (Salarié)

La Maison des Femmes de Dordogne situé au sein du Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche une Sage Femme Coordinatrice. TEMPS DE TRAVAIL : Temps Plein RYTHME DE TRAVAIL : du lundi au jeudi

MISSIONS

- Accueillir, soutenir, orienter et accompagner les femmes victimes de violences et les co-victimes, quelle que soit la nature et l'ancienneté des violences. - Assurer sur un même site la prise en charge globale des femmes victimes de violences (prise en charge somatique, psychique, médico-légale, sociale, juridique, judiciaire et d'insertion) soit en utilisant les ressources internes au CH de Périgueux, soit en mobilisant les ressources des partenaires du territoire. - Former les professionnels de santé, sociaux, de la police et de la gendarmerie, des entreprises, des associations de victimes , les publics scolaires au dépistage des situations de violence, prévenir les violences faites aux femmes et participer activement aux instances locales (CLAV).

Activités détaillées dans la fiche de poste

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

- Sage-femme grade 1 ou 2 avec une expérience en coordination de parcours, gestion de projets. Si possible 40 heures d'ETP validées.

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

- Cadre réglementaire, maillage territorial, techniques d'entretien, outils et logiciels métiers. - Fonctionnement et organisation de l'UMJ, UAPED, SAU, SAUP. - Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des acteurs et institutions gravitant autour de la prise en charge globale des femmes victimes de violences et des Co-victimes. - Connaissance des modalités de réalisation des informations préoccupantes et des signalements en lien avec le protocole institutionnel.

APTITUDES PERSONNELLES

- Écoute, empathie. - Capacité d'analyse et à travailler en équipe, pluridisciplinaire. - Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné. - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence. - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux.

Vacance de poste n°51/2026 DRH FICHE DE POSTE à télécharger Candidatures à adresser au secrétariat de M. TKOUB Directeur du pôle Santé Publique

Annonce n°370520 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Sage-femme h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes ! Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels. C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire. En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France. Avec une particularité : avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement. LE POSTE : La sage-femme assure le suivi et les soins de la patiente pendant sa grossesse, son accouchement et les suites de couches et au nouveau-né conformément à son décret de compétence et selon les données récentes de la science. Elle les prépare à la parentalité et les accompagne dans une approche psychoprophylactique de la naissance et dans le respect de la bientraitance. Assure le suivi de la grossesse, du travail, de l'accouchement et des suites de couches physiologiques, pratique des premiers gestes d'urgence. Accueille le nouveau-né et pratique des premiers gestes d'urgence. Surveille les nouveau-nés bien-portants. Prescrit des thérapeutiques et/ou des examens complémentaires relevant du droit de prescription de la SF, administre en propre ou par délégation. Applique ou contrôle la bonne exécution des prescriptions médicales autres. Tient le dossier patient (dossier médical et de soins) de la parturiente et du nouveau-né. Établit et signe le certificat d'accouchement Coordonne les soins médicaux et paramédicaux autour de la patiente accouchée et de son enfant, y compris les liaisons obstétrico-pédiatriques. Évalue le lien mère-enfant Accompagne à la parentalité Transmet les informations nécessaires à la prise en charge des parturientes et nouveau-nés y compris avec les équipes administratives et médico-économique (PMSI/DIM). Contrôle les résultats d'examens complémentaires et de mettre en place la prise en charge adéquate en cas de résultats pathologiques. Informe et éduque la parturiente, la patiente hospitalisée ou son entourage. Établit un projet de soins et de la planification des activités de soins pour la parturiente et le nouveau-né dans l'unité de suites de couches. Contrôle les soins à la parturiente, au nouveau-né et à son entourage, effectués par les AS/AP. Fait le lien avec les équipes médicales ou psycho-sociales participant aux réseaux : obstétrico-pédiatriques, inter-établissements (TIU) ou ville-hôpital en concertation avec le médecin référent. Accueille et assure l'encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires. Participe à l'élaboration du projet obstétrical. Participe à la réalisation d'études et de travaux de recherche en cours ainsi qu'à la veille professionnelle. Assure le codage des actes ( logiciel CORA) Gère la pharmacie, stupéfiants et dispositifs médicaux Gère le chariot d'urgence Gère les mouvements Signale les événements indésirables via le logiciel blue-médi. Demande interventions pour dysfonctionnement dans le service via le logiciel CARL. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme Sage-Femme Retrouvez le détail de la fiche de poste. Type de contrat proposé : Recrutement en CDD. La rémunération sera indexée sur la grille des Sages-Femmes. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du service recrutement et mobilité. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370344 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - SAGE FEMME CDD (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• Assistant généraliste (Salarié)

Le CH d'Albi recherche une/un sage-femme en CDD. Secrétariat DSI.

Annonce n°370219 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre Sage-Femme en salle de naissance (Centre hospitalier Mont-Saint-Aignan)

• Seine-Maritime (76)
• Mont-Saint-Aignan
• Mutation (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Le Centre hospitalier du Belvédère recherche une sage femme coordinatrice opérationnelle en salle de naissance. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Le Centre hospitalier du Belvédère est situé en Région Normandie, à Mont-Saint-Aignan dans la périphérie de Rouen (Seine-Maritime). C'est un établissement public de santé en direction commune avec le CHU de Rouen. Il comporte 66 lits et une pouponnière sociale de 27 places et sanitaire (3 lits). Il est composé : d une maternité de niveau II A (présence dune unité de néonatologie) où naissent chaque année 2 500 enfants, dune unité de chirurgie gynécologique et de gynécologie médicale (suivi gynécologique classique), d une unité de chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique,

dun centre d éducation et de planification familiale (information, dépistage et contraception) et dorthogénie pour assurer la prise en charge des interruptions volontaires de grossesse, dune consultation dendocrinologie, diabétologie, dune consultation de pédiatrie, dune pouponnière.

Le secteur Salle de naissance comprend

8 salles de naissances 8 chambres de prétravail et d'hospitalisation prénatale

Missions et activités

La coordinatrice garantit la qualité de l'accueil et des prestations dispensées aux femmes enceintes et aux nouvelles accouchées et leur nouveau-né(s) afin d'assurer le meilleur établissement possible des premières relations mère/enfant (s). Elle assure le management et la gestion opérationnelle des ressources et des moyens en veillant à la qualité de la prise en charge des parturientes dans le respect des règles de sécurité et d'éthique. La coordinatrice est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien a la mise en uvre, a l'évaluation et a l'amélioration des parcours de soins.

Elle participe à l'élaboration du projet de service dont elle assurera la déclinaison.

Elle met en ouvre la démarche qualité et de gestion des risques en lien avec les projets institutionnels. Elle évalue la charge de travail, et assure la répartition des moyens et des ressources. Elle élabore et évalue les modes d'organisation des soins au regard de la politique institutionnelle et nationale en collaborant avec les autres secteurs.

Missions spécifiques Coordination organisationnelle de la salle de naissance et de l'accueil des urgences gynécologiques et obstétricales et des soins programmés (césariennes et déclenchement de l'accouchement). Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi, de tableaux de bord et réalisation de rapport d'activité et de leur analyse. Délégation de gestion des ressources matérielles et logistiques ainsi que leur maintenance. Évaluation des nouveaux matériels et des nouvelles techniques.

Pilotage de la conduite des projets de la salle de naissance et fédération de l'équipe de sages-femmes Accompagnement du changement. Participation aux staffs. Participation aux réunions de l'équipe d'encadrement. Participation à la permanence de l'encadrement. Participation aux réunions qualité et travail en étroite collaboration avec l'ingénieur qualité. Participation au travail en réseau des professionnels de la périnatalité.

Compétences

Identifier les besoins ; Prévoir les activités ; Analyser les modes d'organisations ; Gérer les aléas et adapter les ressources ; Animer des réunions ; Prévenir et gérer les conflits ; Expliquer, négocier communiquer ; Identifier les situations à risques Evaluer la qualité de prestations Elaborer de protocoles et des procédures.

Management des ressources

La coordinatrice participe au recrutement du personnel ; à la prévision et la gestion des effectifs et au développement des compétences des professionnels. Elle encadre et évalue les aides-soignantes. Elle participe à l'évaluation en collaboration avec le coordonnateur en maïeutique les sages-femmes Elle organise les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique, faciliter leur intégration.

Aptitudes professionnelles

Autonomie dans sa zone de compétences ; Positionnement cadre vis-à-vis des différents collaborateurs ; Écoute à légard des professionnels, des patientes et de leur famille ; Maitrise de soi ; Sens de lobservation ; Valeurs professionnelles attendues : sens des responsabilités, respect, équité, tolérance ; Dynamisme, rigueur, diplomatie, humilité, capacités découte et de réajustement ; Méthodologie, sens de lorganisation, de lanticipation, de lanalyse ; Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, aptitudes à collaborer, à se positionner, souci du respect dautrui et de la confidentialité Respect des valeurs institutionnelles ;

Pré requis-indispensables pour exercer le métier Diplôme dÉtat de Sage-femme

Sage-femme second grade ou 8 années dancienneté sage-femme 1er grade, Inscription à lordre National des Sages-Femmes Posséder ou sengager dans une formation complémentaire en management type Master. Connaissance des droits des patientes, droit civil et droit social. Mme LEJEUNE, Coordonnatrice en maïeutique Mme GENEVOIS, Responsable des Ressources Humaines et des affaires médicales

Annonce n°290923 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - SAGE FEMME COORDINATRICE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La maternité du CHU de Bordeaux recherche une sage femme coordinatrice pour rejoindre son équipe déjà composée de 6 collègues et contribuer à la coordination, à l'organisation et à l'amélioration continue de la prise en charge des femmes, des nouveau-nés et de leurs familles. Nous sommes une maternité de niveau 3 et le centre de recours du territoire. Seule maternité publique de l'agglomération bordelaise notre activité est très diversifiée. Notre maternité comprend actuellement: 15 salles de naissances , un secteur dédié à l'accueil des urgences gynéco-obstétricales, un secteur de consultations, une unité d'hospitalisation de jour d'obstétrique, une unité de médecine ftale, une PASS maternité et bien sur un secteur de grossesses pathologiques et de suites de naissances dont une unité kangourou. Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme JULLIEN Marie Coordonnateur en maïeutique au 06 33 69 57 47 Profil recherché :

Mission(s) générale(s) Participer à l'organisation des soins en Gynécologie-Obstétrique en lien avec le projet de pôle afin de garantir leur continuité, leur qualité et leur sécurité Animer une ou des équipes et coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Collaborer avec l'équipe médicale et l'équipe encadrante du pôle pour que les projets stratégiques prennent sens et deviennent opérationnels Être le référent professionnel managérial pour les équipes dont il est responsable et accompagner les professionnels dans leurs pratiques et le développement de leurs compétences Contribuer au développement des projets autour de la périnatatlité, de la prévention et de l'accompagnement des familles Assurer le suivi des indicateurs d'activité et la mise en oeuvre des actions d'amélioration Principales activités: Gestion RH Organisation des soins Relation usagers Qualité et gestion des risques Pilotage médico-économique Participation au collectif cadre du pôle Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/68999?idt=159

Annonce n°369694 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - SAGE-FEMME (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• Remplaçant (Salarié)

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit à 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

OFFRE DE RECRUTEMENTSAGE-FEMME - CDD

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un(e) sage-femme dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

Maternité de niveau 1, réalisant environ 300 accouchements par an.

Activités variées

salle d'accouchement, suites de couches, consultations, centre de santé sexuelle

Service dynamique avec de nombreux projets (préparation à la naissance, cafés des parents, couches lavables, ateliers de santé environnementale, ) Equipe mixte composée de 11 sages-femmes.

Vous travaillez en binôme avec une aide-soignante formée en réanimation nouveau-né et aux gestes d'urgence de jour comme de nuit.

En journée, un binôme est posté en salle d'accouchement, l'autre en suites de couches. La nuit un binôme prend en charge l'ensemble de l'unité. Possibilité de logement sur place.

Profil

SAGE FEMME diplômée

Esprit d'équipe, autonomie, sens des initiatives et des responsabilités

Compétences en réanimation néonatale et en gestion des hémorragies de la délivrance

Organisation de travail

gardes de 12 heures - alternance jour / nuit

Contrat

CDD de 3 mois

Poste à pourvoir le

01 juillet 2026

Annonce n°359032 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - MAIEUTICIENNE (SAGE-FEMME) / MAIEUTICIEN - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons une maïeuticienne (sage-femme) ou un maïeuticien polyvalent (secteur hospitalisation et salle de naissance) pour un remplacement au sein de notre maternité de Remiremont (88).

La maternité de Remiremont de niveau I, avec 450 naissances/an, travaille en réseau avec la maternité d'Épinal de niveau IIB et le CHRU de Nancy de niveau III et est composé de :

La salle de naissance avec 3 salles d'accouchements, dont une salle nature qui permet d'accompagner les patientes dans leur projet de naissance.

Le secteur de maternité comprenant une activité d'hospitalisation de grossesse, de suites de naissance et de gynécologie dont une activité de prise en charge du cancer du sein.

Vous serez amené à travailler dans une ambiance bienveillante prônant l'intérêt de la physiologie au sein d'une équipe dynamique et paramédicale pluridisciplinaire : 17 sage-femme, 16 auxiliaires de puériculture, 4 infirmières puéricultrices, 4 ASHQ, 5 secrétaires, 1 psychologue. L'équipe médicale se compose de :

6 gynécologues obstétriciens qui s'organisent en astreinte pour sécuriser la permanence des soins.

L'équipe de pédiatre se compose de médecins permanents et de remplaçants fidélisés avec une organisation de la permanence des soins pédiatrique sous forme d'astreinte. Les anesthésistes réanimateurs qui sont de garde sur place. Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de Sage-Femme ou de Maïeuticien, rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.

Vous aurez l'opportunité d'accompagner les femmes et les familles dans l'une des expériences les plus précieuses de leur vie : la maternité.

Également au cur des soins, vous apporterez votre expertise et votre compassion pour faire une différence significative dans la vie de chaque patiente.

Annonce n°368729 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - SAGE-FEMME (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• Remplaçant (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.

1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche son/sa futur(e) sage-femme. Identification du poste

Grade

Sage-femme

Catégorie d'emploi

A

Poste à pourvoir à compter du 01/10/2026

Pôle

Femme-Enfant

Activités Accueil des personnes prises en soin et de leur entourage

Assurer le suivi gynécologique et de santé génésique de la femme

Bilan clinique de la personne prise en soin, spécifique au domaine d'intervention de la sage-femme (entretien/examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution)

Conception, organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité

Conseil en santé et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité

Élaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention

Formation des pairs, étudiants et apprenants aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application

Gestion des stocks de produits de santé et autres, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance des commandes) Interruption Volontaire de Grossesse Pratique l'accouchement normal Rédaction d'actes, de documents

Surveillance de l'état de santé de la personne prise en soin et de son entourage, dans son domaine d'intervention

Tenue à jour des données/fichiers relatifs au domaine d'activité Savoir-être et qualités professionnelles requises Sens des responsabilités

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Qualification professionnelle et/ou formations requises Diplôme de Sage-Femme

Annonce n°343580 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

09/08/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche pour sa maternité, un(e) sage-femme f/h. Notre maternité de type 2A, membre du GHT 21-52, compte 422 naissances en 2024. Présentation du service de Gynéco-Obstétrique - Consultations de gynécologie-obstétrique - Secteurs d'hospitalisation de grossesses pathologiques, de suites de couches et de gynécologie (21 lits, dont 4 lits d'ambulatoire) - Centre Gratuit d'Information, de Dépistage et de Diagnostic et le Centre de Planification et d'Éducation Familiale - Bloc obstétrical : - Urgences gynécologiques et obstétricales - Secteur de naissance : 1 lit de pré-travail, 3 salles de naissance, 1 salle de naissance physiologique, 1 salle de césarienne Missions principales : En secteur hospitalisation - Assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux du couple mère-enfant. - Établir le diagnostic de la physiologie ou de la pathologie des suites de couches, et sur sa propre prescription réaliser des soins adaptés à chaque situation et relevant de sa compétence pour la mère et le nouveau-né - Prendre en charge un nouveau-né en reconnaissant ses besoins perturbés. - Informer, aider et accompagner l'allaitement maternel. - Évalueret valoriser les compétences de la future mère. - Favoriser la relation parents-enfant et dépister les troubles dans l'établissement de cette relation. - Conseiller la mère en matière d'hygiène et de diététique pour elle et son enfant. - Informer sur la contraception et la prescrire. - Informer la mère pour le retour à domicile. - Assurer la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l'hôpital. - Participer à l'organisation de tout transfert. - Assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Prendre en charge et assurer la surveillance des patientes relevant d'une pathologie gynécologique. - Accompagner et prendre en charge les patientes effectuant une IVG. - Collaborer avec l'équipe du bloc obstétrical et aider en fonction des besoins. Au bloc obstétrical - Accueillir et prendre en charge les parturientes et de leur(s) nouveau-né(s). - Surveiller et accompagner le travail et l'accouchement (dynamique utérine, rythme cardiaque ftal) - Pratiquer l'accouchement eutocique. - En collaboration avec l'obstétricien et/ou le pédiatre : Décider des interventions à effectuer pour mener à bien ou faciliter l'accouchement, Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne. - Surveiller cliniquement la mère et l'enfant en post-partum immédiat - Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales : Poser un diagnostic médical, Prendre en charge les urgences obstétricales relevant de sa compétence et appeler le médecin en cas de pathologie. - Dépister et assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Participer à l'organisation de tout transfert. - Accueillir les patientes transférées. - Accueillir et prendre en charge des urgences gynécologiques en collaboration avec le médecin gynécologue-obstétricien de garde - Transmettre à l'état civil de la mairie la liste des accouchées. - Effectuer les déclaration d'état civil et la tenue du registre de la maternité. - Collaborer avec l'équipe du secteur hospitalisation et aider en fonction des besoins. En consultations externes - Assurer le suivi médical régulier des femmes enceintes et surveiller le bon déroulement de la grossesse normale grâce à des examens médicaux prénataux. - Effectuer les déclarations de grossesse. - Pratiquer des examens prénataux à l'aide d'un échographe (conditionné à la détention d'un DIU d'échographie). - Préparer et accompagner vers des consultations spécialisées. - Animer des séances de préparation à l'accouchement et conseiller la future mère sur les soins postnataux, l'allaitement ou l'hygiène du bébé. - Exercer un rôle de prévention et de sensibilisation. - Evaluer les besoins en santé des patientes. - Informer et orienter sur l'IVG. - Prescrire et effectuer des IVG médicamenteuse. - Effectuer des consultations de suivi gynécologique chez la femme en bonne santé. - Informer, prescrire et suivre la contraception. - Prendre en charge et accompagner des patientes enceintes en situation de vulnérabilité psychologique et sociale. - Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, Périnatalité et Parentalité (RC3P). Horaires de travail : Amplitude de travail de 37h30 semaine temps plein. Gardes de 12h30 de jour ou de nuit au bloc obstétrical et en secteur : 07h00/19h30 19h00/07h30, Poste en 08h00/13h00-14h00/17h30 en consultations - Poste en 08h30/13h00-14h00/17h00 en échographies. Missions spécifiques du poste CeGIDD - Assurer des consultations de prévention des risques liés à la sexualité et de dépistage/diagnostic dans une approche globale de santé sexuelle. - Accueillir, prendre en charge et effectuer le suivi des usagers ayant eu une exposition récente. - Dispenser une information et une éducation à la sexualité. - Effectuer des missions extérieures d'information, de prévention et de dépistage. - Orienter les usagers vers des prises en charge psychologiques, sexologiques et sociales. - Prévenir, détecter et orienter les violences sexuelles ou les violences liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre, des troubles et dysfonctions sexuels. Intêret du poste - Variété des prises en charge et diversité du travail. - Acquisition de soins variés. - Personnel mutualisé sur les 3 secteurs. - Partenariat avec les familles et rôle éducatif et d'accompagnement prépondérant. - Présence d'horaires en 12h30 pour les gardes. - Travail en équipe. Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et expérience - 28 congés annuels et 15 RTT Profil recherché :

Diplôme requis

Diplôme d'Etat de Sage-femme Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chshm.softy.pro/offre/189449?idt=159

Annonce n°366072 publiée le 09/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Sage-Femme H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• Praticien contractuel (Salarié)

Missions

- Accompagner les femmes tout au long de leur vie en assurant les consultations de suivi gynécologique de prévention - Accompagner les femmes dans le cadre de l'orthogénie, réaliser des interruptions volontaires de grossesse par voie médicamenteuse dans les délais et selon les modalités définies par la réglementation en vigueur - Diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, dépister les grossesses pathologiques, pratiquer l'accouchement normal et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né après la naissance. - Diagnostiquer l'accouchement dystocique, l'urgence et travailler en collaboration avec l'équipe médicale {obstétricien, anesthésiste et pédiatre) - Accompagner la femme, le couple et l'enfant avant, pendant et après la naissance tant sur le plan médical que psychologique et social.

Activités :

Consultations

- Réaliser des consultations de suivi gynécologique de prévention - Réaliser des consultations dans le cadre de l'orthogénie - Diagnostic et surveillance de la grossesse - Préparation à la naissance et à la parentalité (entretien prénatal précoce, projet de naissance, informations prénatales, sophrologie, danse et sons, préparation affective, activité aquatique, ) et ateliers prénataux et postnataux (accueil des futurs parents, la place du coparent, la place des ainés, l'information sur la césarienne, les besoins du tout-petit, ) - Dépistage et surveillance des grossesses à risques en collaboration avec le médecin

Salles de naissances

- Surveillance et accompagnement du travail et de l'accouchement - Pratique de l'accouchement - Accueil et prise en charge du nouveau-né dont la réanimation néonatale - Pratique et réfection de l'épisiotomie, pratique de la délivrance artificielle et de la révision utérine

Maternité

- Suivi du couple mère-enfant dans le post-partum (soins, suivi médical, examens de sortie, prescriptions) - Suivi des grossesses pathologiques

Activités transversales

- Information, accompagnement et aide de l'allaitement maternel - Pratique de la consultation postnatale - Organisation et animation d'actions de prévention et d'éducation à la santé de la mère, du couple et de la famille - Encadrement des étudiants sages-femmes et autres stagiaires - Tenue du dossier d'obstétrique - Cotation des diagnostics et des actes réalisés - Déclaration d'état-civil et tenue du registre de naissances - Gestion du matériel, des médicaments et des équipements des différentes unités (fiche d'ouverture de salle de naissance, des chariots d'urgence et tables de réanimation néonatale) - Implication et supervision du respect des règles d'hygiène et d'asepsie sur les différents secteurs dans le cadre de la lutte contre les infections nosocomiales

Activités spécifiques

- Échographie - Rééducation uro-gynécologique - Spécialisation en préparation à la naissance, ateliers prénataux et postnataux - Acupuncture - Hypnose - Diagnostic anténatal et PMA - Planning familial - Sexologie - Consultation de suivi du diabète gestationnel - Consultation spécifique en lactation

Profil requis

Les domaines de compétence :

Les savoirs

- Dépister et évaluer un risque médical, psychologique ou social de la mère, de l'enfant ou du couple - Orienter les mères et les nouveau-nés vers les niveaux de soins adaptés (réseau périnatalité) - Diagnostiquer et traiter les pathologies dans le champ de ses compétences - Évaluer et traiter la douleur des patientes - Pratiquer la surveillance électronique pendant la grossesse et au cours du travail de l'état du ftus in utéro et de la contractilité utérine - Surveiller et diriger le travail - Pratiquer un accouchement eutocique - Adapter les conduites à tenir aux différentes situations rencontrées notamment d'urgence, à chaque moment de la grossesse, de l'accouchement et du post-partum pour la mère et l'enfant - Développer une relation d'aide avec le couple ou la mère - Anticiper et adapter la planification du travail en fonction des priorités et de l'urgence - Encadrer l'organisation des soins de l'équipe paramédicale - Réaliser des actes de soins infirmiers en gynécologie et en obstétrique

Les savoirs faire

- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétences - Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins - Choisir et mettre en uvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier/sa spécialité - Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins - Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence - Évaluer et traiter la douleur des patients - Identifier/analyser des situations d' urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Les savoirs être

- Capacité d'adaptation - Capacité à travailler en équipe - Comportement adapté dans ses relations avec autrui

Les niveaux requis Formation initiale :

• Diplôme / école : Baccalauréat obligatoire Diplôme d'État sage-femme (master en science maïeutique)

Horaire

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h00 Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : posté

Détail des horaires

- Consultations: 8h30-17h30 - Salles de naissance : 8h-20h, 20h-8h, 8h-16h - Suites de couches: 7h30-19h30, 8h-20h00, 8h30-20h30, 20h-8h00 - Préparation à la naissance : en fonction du planning des séances - Rééducation périnéale : 8h30-17h00 - Grossesses pathologiques: 8h00-16h00

Amplitude horaire

variable Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : variable Astreintes et/ou permanences : non Direction des Affaires Médicales : M. LARABA Mustapha, Directeur des Affaires Médicales dam@ch-beauvais.fr

Annonce n°366008 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Un Coordinateur en Maïeutique (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• Mutation (Salarié)

Un Coordinateur en Maïeutique ou Cadre de santé pour le service de Maternité/ Gynécologie H/F Poste à la journée - 100% - CDI / Titulaire Prise de poste au 1er novembre 2026 - Forfait cadre - 19 RTT Participation aux gardes de Cadres de santé

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD.

Maternité de niveau 1, nous réalisons environ 465 naissances/an. Unique maternité de Normandie labellisé IHAB Initiative Hôpital Amis des Bébés, notre accompagnement est individualisé, nous plaçons les besoins et les rythmes du nouveau-né et de sa mère au coeur du système de soins. Notre activité de SF est très diversifiée, consultations obstétriques, gynécologiques, IVG, sophrologie, acupuncture, consultations Allaitement, ETP diabète et obésité (en équipe pluridisciplinaire)

Description des missions

Planification des activités et des moyens, contrôle, reporting Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels Elaboration et mise en place de l'organisation du service Tenue d'entretiens (familles et patients) Veille spécifique à son domaine d'activité Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique Coordination et suivi de la prise en charge des prestations Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine Poursuivre et maintenir le label IHAB

Savoirs- faire

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes Concevoir, piloter, évaluer un projet Etablir/évaluer/optimiser un budget Fixer des objectifs, mesurer les résultats Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation

Savoirs- être

Autonomie Qualités relationnelles Prise d'initiative Secret professionnel Qualités relationnelles Ecoute et bienveillance

Profil

Diplôme d'état de Sage-femme Une formation en management serait un plus

Qualité de Vie au Travail

Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD. Consultation osthéopathie Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous

https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM Personne en charge du recrutement : Mme Hokayem: lucile.hokayem@chi-cvs.fr Mme Loré: sophie.lore@chi-cvs.fr

Annonce n°365553 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - COORDINATRICE SAGE-FEMME (H/F) (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• Praticien contractuel (Salarié)

Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation Poste à temps plein Poste à pourvoir à compter du 15/09/2026

DEFINITION

La Coordonnatrice Sage-Femme organise et coordonne l'activité clinique et paramédicale relative à la maïeutique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des soins. Elle assure la gestion opérationnelle des ressources humaines et matérielles dans son périmètre (maternité, salle de naissance, gynécologie obstétrique, périnatalité) et collabore aux projets institutionnels et au projet médical du pôle.

1. Pilotage de projets institutionnels

Participer à l'élaboration du budget du pôle et du service Contribuer à la mise en uvre et au suivi du projet de pôle 2. Coordination clinique et organisation des soins

Planifier et organiser les activités de soins en maïeutique ; coordonner les secteurs : salle de naissance, urgences gynécologiques, suites de couches, consultations de gynéco-obstétrique. Veiller à la qualité et à la sécurité des soins en participant à l'élaboration des procédures médicales et institutionnelles. Mettre en uvre, suivre et évaluer les projets liés à la périnatalité en cohérence avec le projet médical et la politique institutionnelle. Développer des collaborations avec les PMI, sages-femmes libérales et réseaux périnatal régionaux. Participer à la gestion des situations critiques ou des crises (pics d'activité, alertes sanitaires). 3. Management des ressources humaines

Encadrer, accompagner et animer l'équipe médicale et paramédicale : sages-femmes, infirmières, auxiliaires (élaborer les plannings, gérer les effectifs...) Participer au recrutement, au suivi des formations, aux évaluations individuelles et à la gestion des compétences. Organiser la continuité des soins en cas d'absence de personnel ou d'événements imprévus 4. Gestion administrative et logistique

Suivre et exploiter les indicateurs d'activité, reporting Assurer le suivi des matériels, des locaux et des prestataires techniques , anticiper les besoins en équipement. 5. Qualité et sécurité des soins, gestion des risques

Développer et analyser des indicateurs spécifiques à la maïeutique Organiser des audits internes ciblés sur les pratiques obstétricales et néonatales. Participer à la certification interne et externe (HAS, indicateurs qualité périnatalité). Participer aux revues de morbi-mortalité, aux audits internes et à l'amélioration continue de la qualité. Participer à la veille réglementaire des recommandations nationales. 6. Communication interne et externe

Assurer la gestion et la transmission de l'information entre équipes soignantes, direction, pôle et partenaires. Animer ou participer aux réunions institutionnelles (staffs, commissions, conseils) Représenter, avec le chef de service, la maternité lors de réunions régionales ou inter-hospitalières. 7. Recherche et innovation

Contribuer à des projets de recherche clinique ou en périnatalité (collecte de données, suivi d'études). SPECIFICITE(S) DANS LE METIER :

-Responsabilité spécifique en maïeutique et organisation des parcours obstétricaux -Interface entre soins, management transversal et projet institutionnel RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Hiérarchique(s)

1. Directeur Général 2. Directeur des Affaires Médicales 3. Chef de Pôle Fonctionnelle(s)

Direction des soins / cadres supérieurs de pôle Gestion des effectifs et application des procédures, organisation du service Cadres de santé du CH Equipes médicales et paramédicales Chef de service de Gynéco-obstétrique, Gynéco-obstétriciens, Pédiatres, Anesthésistes, Sages-femmes, Psychologues, Assistances sociales, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignants, Agents de service hospitalier Services administratifs, logistiques et médicotechniques Services biomédicaux, logistiques, informatiques, techniques, PMSI, BDE Partenaires extra hospitaliers liés au parcours de périnatalité Services de PMI, ASE, CNAOP, Sages-femmes libérales, Réseaux périnatal de Champagne Ardennes, Coordinatrices sages-femmes de la région. Instituts de formation paramédicaux (IFAP) et Ecoles de sages-femmes Coordination des stages Autres services impliqués dans la prise en charge du couple mère/enfant CPAM, Mairie de Châlons-en-Champagne

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

Organiser, coordonner et optimiser l'activité de soins en maïeutique dans le respect des règles professionnelles et institutionnelles. Encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (sages-femmes, personnels paramédicaux, équipes médicales).Piloter des projets organisationnels et cliniques en lien avec le projet médical et le projet de soins. Mettre en uvre et suivre des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité des soins. Conduire des actions d'amélioration continue et de gestion des risques liés aux soins obstétricaux. Gérer les ressources humaines plannings, gestion des compétences, accompagnement professionnel, participation au recrutement. Assurer une communication efficace et structurée avec les équipes, la hiérarchie et les partenaires internes et externes. CONNAISSANCE(S) ASSOCIEE(S)

Connaissance approfondie de la physiologie, de la pathologie obstétricale et de la périnatalité. Du cadre réglementaire de l'exercice de la sage-femme De l'organisation hospitalière, du fonctionnement en pôles et des circuits décisionnels. Des démarches qualité, de la certification HAS et de la gestion des risques en obstétrique. Des principes de management, de gestion des ressources humaines et de conduite du changement. Des outils de suivi d'activité et de pilotage. PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER : Compétence(s) requise(s)

Diplôme d'État de Sage-Femme Inscription à l'Ordre des Sages-Femmes Expérience professionnelle significative en maternité hospitalière Compétences en organisation, coordination et management d'équipe Maîtrise des démarches qualité et sécurité des soins Capacité à piloter des projets et à gérer des ressources humaines, matérielles et logistiques. Qualité(s) relationnelle(s)

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute Gestion de conflits et à accompagnement du changement Rigueur et sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse et sens de l'intérêt collectif. Direction des soins

Annonce n°364287 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - SAGES-FEMMES (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCES DE POSTES SAGE-FEMME

Postes à pourvoir à compter du 1er octobre 2025

Le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise) (60) proche région parisienne, recherche sages-femmes polyvalentes, sur postes vacants (CDI puis stagiairisation à l'issue de la période d'essai ou possibilité de mutation).

Maternité de niveau III réalisant 2500 accouchements annuels.

Le rez-de-chaussée se compose

d'un service d'UGO dédié, de 7 lits de pré travail et de 7 salles de naissances (dont 1 salle nature).

Nous y retrouvons également les services d'hospitalisation de jour, d'orthogénie et d'AMP.

Le 1er étage accueille 26 lits de maternité physiologique et 14 lits dédiés aux grossesses et post-partum pathologiques auxquels s'ajoutent 6 lits d'unité kangourou. Nous disposons également d'un service de réanimation néonatale.

Les consultations sont effectuées sur 2 sites distincts (Senlis et Creil) ainsi qu'au sein de la maison de santé des femmes.

Polyvalence développée sur plusieurs secteurs : salle de naissances, urgences obstétricales, suites de couches, grossesses pathologiques, hôpital de jour, consultations, cours de préparation à l'accouchement...

Présence d'un gynécologue, d'un anesthésiste et d'un pédiatre réanimateur en garde 7jours / 7 et 24h / 24.

Annonce n°341929 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - SAGE FEMME - CONTRAT D'ALLOCATION D'ETUDE H/F (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• Remplaçant (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax- GHT Bresse-Haut-Bugey- Zone de recrutement de 60 000 habitants. Desserte immédiate par autoroute A404.

1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot de GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires

Maternité

18 lits 650 naissances annuelles.

Equipe de 3 gynécologues et de 18 ETP de sages-femmes.

Nous proposons un Contrat d'Allocation d'Etude de Sage-Femme Identification du poste Etudiant 5ème année

Voie d'accès

sélection sur dossier

Conditions :

Allocation de 8 860 nets sur 10 mois (738 /mois + 1480 à l'issue de la formation)

Réalisation d'un stage au sein de la maternité du Centre hospitalier du Haut-Bugey pendant l'année sous Contrat d'allocation d'étude

Engagement de 18 mois pour un poste à temps plein en sortie d'école avec une rémunération de base de 2600 net.

Possibilité d'hébergement gratuit en résidence étudiante pendant les 3 premiers mois de CDD.

Annonce n°250766 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Sage-Femme (H/F) (Centre Hospitalier de Mayotte Mamoudzou)

• 97
• Mamoudzou
• Remplaçant (Salarié)

Découvrez une expérience professionnelle et humaine hors du commun au cur de l'océan Indien, dans le 101ème département français. Le Centre Hospitalier de Mayotte recherche une Sage-Femme (H/F) pour son service de gynécologie obstétrique. Le Pôle de Gynécologie-Obstétrique assure plus de 50% de l'activité du Centre Hospitalier de Mayotte avec 131 lits répartis sur 3 sites. Le secteur de la maternité a accueilli 10200 naissances en 2023 et 8874 en 2024.

Rattaché(e) à la sage-femme coordinatrice, vos principales missions seront :

Contrats

Mutation, Stagiairisation, CDI et CDD longs sont possibles au recrutement (min 6 mois).

Avantages Pour les CDD de minimale 1 an :

-Un billet d'avion aller et retour PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION pour tout contrat honoré

-La mise à disposition d'un logement pour une durée de 6 mois -Un prêt d'un véhicule pendant 3 mois -Une indexation de 40% -Prime d'engament (égale à 2 x le traitement indiciaire)

-Un Billet inter-séjour, en cas de renouvellement pour un an de plus de 1 an

-Des titres restaurants d'une valeur de 11 euros/ jour travaillé

-Une reprise d'ancienneté est réalisée conformément à la réglementation de la fonction publique * Pour les CDD de 6 à 11 mois :

-Un billet d'avion aller et retour PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION pour tout contrat honoré

-La mise à disposition d'un logement pour une durée de 3 mois -Un prêt d'un véhicule pendant 3 mois -Une indexation de 40%

-Des titres restaurants d'une valeur de 11 euros/ jour travaillé

-Une reprise d'ancienneté est réalisée conformément à la réglementation de la fonction publique *

*Attention pour établir l'échelon de l'agent seuls les certificats de travail en clinique et CH seront reçus comme justificatifs.

Pour les recrutements par voie de stagiairisation* et par mutation depuis la métropole : -Un billet d'avion PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION

-La mise à disposition d'un logement pour une durée de 6 mois -Un prêt d'un véhicule pendant 3 mois -Une indexation de 40% -Prime d'engament (égale à 2 x le traitement indiciaire) -Un Billet inter-séjour tous les deux ans

-Des titres restaurants d'une valeur de 11 euros/ jour travaillé

-Une indemnité de changement de résidence (forfait attribué en fonction de la composition familiale),

-Une indemnité de sujétion géographique (égale à 5x le traitement indiciaire). Elle est versée tous les ans à la fin de l'année.

NB

Si vous partez avant la fin des 2 premières années, vous devrez rembourser les montants déjà perçus.

*la stagiairisation est possible dès le début de votre contrat

Salaire net avant impôt

min 3600 euros pour un(e) jeune diplômé(e) selon la grille SEGUR 10/21.

NB

Si vous partez avant la fin des 2 premières années, vous devrez rembourser les montants déjà perçus.

En tant que sage-femme, vous rejoindrez une équipe dévouée et passionnée qui s'efforce de garantir la continuité des soins pour la population mahoraise.

Nous vous invitons à venir découvrir Mayotte, une île magnifique et fascinante. Laissez-vous séduire par la richesse de sa culture, la beauté de ses paysages (l'un des plus beau lagon au monde) et la générosité de ses habitants.

Votre expérience chez nous sera très enrichissante professionnellement que sur le plan personnel ! Alors n'hésitez rejoignez nous et faites la différence.

Annonce n°341390 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - SAGE-FEMME D.E H/F - CENTRE DE SANTE SEXUELLE (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Centre de santé sexuelle

Missions :

Assurer des consultations médicales de prévention, de demande de contraception, de suivi gynécologique, de dépistage des infections sexuellement transmissibles, information sur la santé sexuelle, consultations pré-IVG ;

Animer des séances d'éducation à la vie affective et sexuelle dans les établissements du secteur et dans les institutions partenaires auprès de différents publics (IME, ESAT, MFR, CFA, ASE, village d'enfants, ...) ;

Participer à des actions de promotions de la santé (par exemple : soirée quizz pour les 15-25 ans) ;

Proposer des entretiens de conseil conjugal et familial, mener des entretiens psycho-sociaux dans le cadre de prise en soins des patientes en demande d'IVG ;

Effectuer un travail de coordination et participer à des projets communs avec tous les autres acteurs de la santé sexuelle du secteur (infirmières scolaires, autres centres de santé sexuelle, CeGIDD, ...) ;

Effectuer des travaux administratifs

tenue des dossiers médicaux, élaboration et suivi des statistiques, participation à la gestion de la pharmacie et des matériels médicaux.

Horaires

9h-17h au Centre de santé sexuelle, autres horaires variables selon interventions (disponibilité en soirée, week-end...) ; exercice sur 2 sites : CH de Saintes et CPP de Saint Jean d'Angely, déplacements fréquents.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou Mutation (Titulaire FPH)

Localisation

Saintes et Saint Jean d'Angély

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 3000 brut

pourvoir

le 01/08/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat de Sage-Femme exigé ;

Attestation d'aptitude au conseil conjugal et familial souhaitée ; Formation à l'IVG médicamenteuse souhaitée ; Expertise en Centre de santé sexuelle exigée ;

Expérience du travail avec les femmes en situation de vulnérabilité et avec les adolescents ;

Compétences en gynécologie, dépistage et contraception - pose / ablation de DIU, implant contraceptif ; Compétences en orthogénie ; Bienveillance et sens de l'écoute ; Rigueur et adaptabilité ; Qualités relationnelles ; Sens du travail en équipe.

Annonce n°358473 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé