Emploi Sage-Femme

12/11/2026 - Recherche Cadre coordinatrice sage-femme (H/F) (Centre hospitalier Agen)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• PH temps plein (Salarié)

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac (47)

La ville d'Agen, préfecture de Lot et Garonne, est située dans la région Nouvelle Aquitaine, au cur du sud-ouest. L'agglomération agenaise dépasse les 100 000 habitants. Gare TGV, Autoroute (Toulouse 1h et Bordeaux 1h15)

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac est acteur des actions de coopération hospitalières de territoire. Il est l'établissement pivot du GHT de Lot et Garonne et membre d'un GIE d'imagerie et d'un GCS de biologie.

Le Centre Hospitalier Agen-Nérac dispose de services spécialisés : - Réanimation de 12 lits et Unité de Surveillance Continue de 6 lits - Neurologie avec télé-thrombolyse - Maternité de niveau IIB avec 6 lits d'unité Kangourou 1 400 accouchements par an - Néonatalogie avec soins intensifs - Centre de dialyse de 29 postes - Service de médecine nucléaire (TEP, gamma-caméras, ostéodensitométrie)

Plateau technique d'imagerie complet (radiologie conventionnelle et interventionnelle, 2 scanners, 3 IRM, échographie).

Recherche Cadre coordinatrice sage-femme (H/F) Un poste à responsabilités évolutif vers la coordination de deux maternités dans le cadre d'une direction commune

Établissement

CH Agen-Nérac Lieu : AGEN Statut / contrat : Titulaire ou contractuel Prise de poste : Janvier 2027

Présentation du poste Le CH Agen-Nérac recherche un(e) cadre coordinatrice sage-femme pour sa maternité de type IIB, réalisant environ 1 400 accouchements par an. Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales, et en étroite collaboration avec les équipes médicales et soignantes, vous assurez la coordination opérationnelle de la maternité, le management des équipes et le pilotage des démarches visant à garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge obstétricales et néonatales. Ce recrutement s'inscrit dans une dynamique institutionnelle plus large, portée par la direction commune entre le CH Agen-Nérac et le Pôle de Santé du Villeneuvois (PSV) et ouvre une perspective d'évolution de ce poste vers la coordination des activités des deux maternités. Cette évolution représente une opportunité de contribuer à la structuration d'une organisation territoriale cohérente, au développement des complémentarités entre les équipes et à la définition d'une stratégie commune en périnatalité.

Vos missions 1. Assurer la coordination et le pilotage de la maternité Coordonner les activités de la salle de naissance, des suites de couches et des secteurs associés, selon l'organisation de l'établissement. Garantir la continuité des soins et l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité. Organiser et optimiser les ressources, les plannings et les compétences des équipes. Assurer l'articulation des activités avec les équipes d'obstétrique, d'anesthésie, de pédiatrie et de néonatologie. Anticiper les difficultés organisationnelles et proposer des solutions adaptées aux variations d'activité. Suivre les indicateurs d'activité, de qualité, de sécurité et de performance. 2. Manager et fédérer les équipes Encadrer, animer et accompagner les équipes de sages-femmes et les professionnels relevant de votre périmètre. Développer une dynamique collective fondée sur la coopération, la responsabilisation et la qualité de vie au travail. Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques. Identifier les besoins en formation et soutenir le développement des compétences. Favoriser le dialogue entre les équipes médicales, paramédicales et la direction. 3. Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge Veiller à l'application des recommandations professionnelles, des protocoles et des procédures en vigueur. Participer à la gestion des risques et à l'analyse des événements indésirables. Contribuer aux démarches de certification et d'amélioration continue de la qualité. Harmoniser les pratiques professionnelles et renforcer la coordination des parcours mère-enfant. Promouvoir une prise en charge respectueuse des droits, des besoins et des choix des femmes et des familles. 4. Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique territoriale Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et des projets institutionnels. Développer les coopérations avec les acteurs du réseau périnatal et les partenaires du territoire. Contribuer aux réflexions sur l'évolution de l'offre de soins en périnatalité. Participer aux démarches d'optimisation des organisations et de mutualisation des compétences, dans le respect des spécificités de chaque établissement.

Une perspective d'évolution vers la coordination de deux maternités Dans le cadre de la direction commune, le poste a vocation à évoluer vers une fonction de coordination globale des deux maternités, avec un rôle transversal dans les projets, les ressources humaines et le pilotage de l'activité. Cette évolution pourra notamment comprendre : La coordination des organisations et des projets des deux maternités, en lien avec leurs responsables médicaux et les directions concernées. La définition d'objectifs partagés en matière de qualité, de sécurité des soins et de performance organisationnelle. L'harmonisation progressive des pratiques et des procédures, dans le respect des spécificités de chaque site. Le développement de coopérations entre les équipes et la valorisation des complémentarités entre établissements. La participation à la stratégie territoriale de la filière périnatale et à la conduite du changement. Le suivi d'indicateurs communs et la contribution au pilotage médico-économique des activités. Cette évolution sera accompagnée par la direction, selon les orientations institutionnelles, les besoins des établissements et les compétences développées dans le poste.

Profil recherché Formation et expérience Diplôme d'État de sage-femme. Expérience confirmée en maternité, idéalement de type II. Expérience en management, coordination d'équipe ou conduite de projets. Une expérience dans une fonction d'encadrement ou de coordination transversale constitue un atout. Une formation complémentaire en management des organisations de santé est appréciée. Compétences et qualités attendues Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires. Vision globale des organisations hospitalières et des enjeux de la périnatalité. Capacités d'analyse, d'anticipation, d'arbitrage et de conduite de projets. Aptitude à travailler en transversalité avec plusieurs équipes et interlocuteurs institutionnels. Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à accompagner le changement. Sens des responsabilités, autonomie, rigueur et force de proposition. Intérêt marqué pour les enjeux de coopération interétablissements et de structuration territoriale de l'offre de soins.

Les atouts du poste Un poste à responsabilités au sein d'une maternité réalisant environ 1 400 accouchements par an. Une collaboration étroite avec les équipes médicales, les équipes soignantes et la direction. Une participation active aux projets de développement et d'amélioration de la filière périnatale. Une perspective d'évolution vers une fonction de coordination de deux maternités. L'opportunité de contribuer à un projet institutionnel structurant dans le cadre d'une direction commune. Isabelle MARTIN Directrice des Affaires Médicales Mail : dam@ch-agen-nerac.fr

Vanessa DENAIS-MARTY Directrice référente du Pôle Mère/Enfant Mail : denaisv@ght47.fr

Annonce n°375116 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Sage Femme- F/H (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Praticien contractuel (Salarié)

Poste à temps partiel ( 50 %) au sein d'une nouvelle équipe de Psypérénatalité sur GAP . Contrat de 6 mois renouvellable . Possibilité convention avec une mise à disposition - horaires de jour

Déplacements possibles

maternité, domicile, PMI selon organisation du service.

Participation à la formation continue, supervision

L'unité de psypérinatalité assure la prise en charge des familles de la période pré conceptionnelle jusqu'aux 2 ans de l'enfant. Elle s'adresse aux femmes enceintes, aux jeunes parents et à leurs enfants, présentant une vulnérabilité psychique, psychiatrique ou psychosociale, susceptible d'impacter la parentalité et le développement du bébé.

Les interventions s'inscrivent dans une approche préventive, thérapeutique et coordonnée, en lien étroit avec les partenaires du territoire : maternité, PMI, pédiatrie, médecine de ville, secteur social et médico social.

L'équipe pluridisciplinaire est composée notamment de psychiatre, psychologue, infirmier(e), sage femme, assistant(e) social(e), psychomotricien(ne) et secrétaire. Missions générales

La sagefemme intervient au sein de l'unité de psypérinatalité dans une approche globale, pluridisciplinaire et préventive.

Elle apporte son expertise obstétricale, périnatale et relationnelle dans l'accompagnement des femmes enceintes et des jeunes parents présentant une fragilité psychique ou psychosociale.

Elle participe au repérage précoce des situations à risque, au soutien des compétences parentales et à la continuité du parcours périnatal, en articulation étroite avec les soins en santé mentale. Accompagnement périnatal et clinique

Assurer des consultations ou entretiens de suivi périnatal auprès des femmes enceintes et des jeunes mères en situation de vulnérabilité psychique ou psychosociale.

Réaliser un repérage précoce des facteurs de risque périnataux : troubles psychiques, isolement, précarité, violences intrafamiliales, antécédents traumatiques.

Évaluer le vécu de la grossesse, de l'accouchement et du post partum, en lien avec l'histoire personnelle et familiale.

Contribuer à l'évaluation du lien parent bébé, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Prévention et soutien à la parentalité

Soutenir les compétences parentales et favoriser l'investissement du lien parent enfant.

Participer à la prévention des troubles de l'attachement et des difficultés précoces de la relation parent bébé.

Apporter des repères sur la grossesse, le post partum, l'allaitement, les soins au nouveau né et les rythmes du nourrisson, dans une approche contenante et non normative. Travail en réseau et coordination

Travailler en lien étroit avec les maternités, la PMI, les gynécologues obstétriciens, sages femmes libérales, pédiatres et médecins généralistes.

Participer aux évaluations conjointes et à l'élaboration du projet de soins individualisé.

Contribuer à la continuité du parcours périnatal et psychique des patientes. Travail institutionnel

Participer aux réunions cliniques, synthèses pluridisciplinaires et temps institutionnels de l'unité.

Rédiger des transmissions et observations cliniques dans le dossier patient.

Participer aux actions de prévention, de sensibilisation et aux projets institutionnels en lien avec la périnatalité et la santé mentale. Compétences :

Connaissances en physiologie de la grossesse, du post partum et du développement précoce du nourrisson.

Sensibilité et connaissances en santé mentale périnatale : dépression post partum, anxiété périnatale, troubles psychiques maternels, psycho traumatismes.

Capacité à mener des entretiens cliniques en contexte de vulnérabilité psychique.

Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et au travail en réseau.

Capacités d'observation clinique, d'écoute, de contenance et d'analyse des situations complexes

Formation/ Diplomes

Diplôme d'État de Sagefemme.

Une expérience en périnatalité hospitalière est requise.

Une expérience ou formation complémentaire en santé mentale périnatale, psychopathologie du postpartum ou soutien à la parentalité est appréciée.

Annonce n°356423 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Sage Femme Bloc obstétrical et urgences gynéco-obstétricales (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• Remplaçant (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE

Le service d'obstétrique du CHUSE est une maternité de niveau 3, elle est la maternité de référence du réseau ELENA. Elle accueille les situations à risques pour la mère et pour l'enfant, qui y sont alors transférés en raison de moyens techniques et de compétences très spécialisés. C'est également une maternité de proximité. Ceci signifie qu'elle prend également en charge des grossesses à priori sans problème qui concernent des jeunes femmes qui ont fait le choix d'accoucher au CHUSE.

Le service du bloc obstétrical est composé de : - 4 salles de pré travail - 7 salles de naissance dont 1 salle physiologique ; - 2 salle de césarienne - 1 salle de petite chirurgie gynécologique (IVG chirurgicales, curetages, ponctions de FIV). Le service des urgences gynéco- obstétricales est situé l'entrée du bloc obstétrical ; sauf cas particulier, toutes les patientes entrantes sont reçues dans ce service d'accueil. L'effectif des sages-femmes des urgences est inclus dans celui de la salle de naissance.

Le bloc obstétrical accueille des patientes 24h sur 24, tous les jours de l'année ; certaines prises en charge sont programmées mais le plus souvent, il s'agit de prise en charge « en urgence ». Le service accueille des patientes ayant fait suivre leur grossesse au CHU, mails également de patientes des maternités du réseau ELENA, voire d'autres réseaux de périnatalité.

Une charte de fonctionnement à disposition des agents décrit précisément l'organisation de l'unité.

CADRE GENERAL DU POSTE

La sage-femme est un praticien exerçant une profession médicale à compétence définie, qui accompagne la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, qui diagnostique et pratique le suivi de la grossesse, l'accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né (jusqu'à 28 jours de vie), tant sur le plan médical que psychologique et social. La sage-femme réalise des consultations de contraception et de suivi gynécologique de prévention. La profession de sage-femme est une profession médicale qui partage des compétences sur des activités ciblées avec les médecins, les kinésithérapeutes, les infirmières et les pharmaciens. Le champ d'intervention des sages-femmes auprès des femmes et des nouveau-nés en bonne santé est établi par le titre IV du code de santé publique.

L'organisation des unités d'obstétrique repose sur une rotation des agents construite tous les 9 mois, alternant théoriquement les unités d'obstétrique. La rotation se construit en fonction des temps de travail, éventuellement des souhaits des agents, mais elle peut être imposée en raison de contraintes de service.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le bloc obstétrical a pour mission d'accueillir les parturientes, accouchées et leur(s) nouveau-né(s), les patientes instables et/ou transférées d'un autre établissement ainsi que l'accueil des consultations obstétricales en urgences. La sage-femme réalise les accouchements eutociques et participe à la réalisation des accouchements dystociques. Elle assure l'accueil du nouveau- né et sa surveillance postnatale immédiate. En collaboration ou sur prescription, elle participe à la surveillance des pathologies obstétricales. En l'absence de l'infirmière, elle a pour mission d'être « circulante » au bloc de césarienne. Dans des circonstances particulières, elle peut être appelée à seconder l'interne de spécialité aux urgences gynécologiques. Lorsque la sage-femme est positionnée à aux urgences : - Elle assure les consultations obstétricales en urgence à l'issues desquelles elle oriente la patiente : retour à domicile, avis du gynécologue, passage en salle d'accouchement - Elle collabore à la prise en charge des urgences gynécologique selon conduite à tenir posée par le médecin. Le rôle des sages-femmes s'inscrit dans une approche globale qui, outre la participation aux soins implique une prise en charge psychosociologique et comportementale de la personne soignée et de sa famille. Elle assure des soins relationnels, des soins techniques, et des soins de base dans la mesure de ses compétences. Elle travaille en collaboration et/ou sous prescription de l'équipe médicale et en binôme avec l'équipe AP/AS. Elle participe à l'organisation du service et de sa gestion en étroite collaboration avec la Sage-femme Coordinateur opérationnelle en maïeutique.

La sage-femme encadre les étudiants en maïeutique, participe à leur évaluation, elle participe à l'accueil des nouveaux professionnels recrutés.

La sage-femme s'engage à maintenir son niveau de compétences, en participant aux formations spécifiques proposées par le service et par le réseau (formations en simulation). La sage-femme participe aux actions mises en place dans le cadre du projet de service, et travaille au sein des groupes institutionnels, dans le cadre de ses compétences. Elle participe aux études et travaux du service, et participe à des actions d'évaluation des pratiques dans son domaine de compétences. COMPETENCES et CONNAISSANCES

Conformément à l'instruction DGOS-RH4-2015-237 du 25 juillet 2015, et compte tenu de leur qualité de personnel médical, la procédure d'évaluation et de notation des sages-femmes ne porte que sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées, et non pas sur l'exercice de leur profession médicale.

SAVOIR FAIRE

• Accueillir et orienter des personnes et des groupes ; - Adapter son comportement et sa pratique professionnelle à des situations critiques, rester maitre de soi et prendre du recul en toutes circonstances - Eduquer, conseiller la patiente et son conjoint dans le cadre de la parentalité ; reconnaitre et prendre en charge les situations précaires et critiques afin de mettre en place des mesures correctives adaptées ; - Identifier les informations communicables à la prise en charge des patients, tout en respectant le secret professionnel ; - Connaissance de la déontologie et de la législation nécessaire à sa pratique ; - Identifier, analyser, prévenir les risques relevant de son domaine : identitovigilance, pharmacovigilance, traçabilité des produits et matériels, commandes - Connaitre l'environnement professionnel et institutionnel ; - Transférer un savoir-faire, une pratique ; - Utilisation des différents logiciels institutionnels ; - Connaitre l'environnement professionnel et institutionnel ; - Maitriser les informations listées sur la fiche du « nouvel arrivant sage-femme au bloc obstétrical »

SAVOIR ETRE

• Empathie, écoute, comportement adapté dans les relations avec les autres ; - Rigueur ; - Capacité d'adaptation ; - Disponibilité ; - Sens du travail en équipe ; - Maitrise de soi et prise de recul face aux situations. - Esprit d'initiatives

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Les sages-femmes travaillent par garde 12 heures : - 4 sages-femmes le jour de 8 heures à 20 heures, dont une affectée aux Urgences gynéco-obstétricales UGO ; - 4 sage-femme la nuit de 20 heures à 8 heures, dont une affectée aux UGO.

Pour des raisons de service, il peut être demandé à la sage-femme : - de changer de jour de travail, d'unité de soins et de transformer sa garde de jour en nuit (et inversement) ; - dans certaines circonstances (en particulier absentéisme ou surcroît d'activité dans un des services de gynécologie-obstétrique), il pourra être demandé une mutualisation des effectifs sur les différentes unités d'obstétrique. l'équipe de SF du service d'Obstétrique effectue une rotation annuelle, sur les 3 secteurs : maternité, grossesse à haut risque et salle de naissance.

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

• L'équipe des médecins du service lorsque la sage-femme travaille sur prescription ; - Les sages-femmes coordinatrices - Le personnel paramédical de l'équipe - Le personnel soignant des autres unités d'obstétrique

RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)

• Risques d'exposition aux liquides biologiques ; - Risques liés à la manutention des malades ; - Risques liés aux agressions.

Poste proposé en CDD pour ne durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement recrutementDRH@chu-st-etienne.fr

Annonce n°374566 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - SAGE FEMME SAMU/REGULPERINAT GHP - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

POSTE DE TRAVAIL

HORAIRES : 8h-18h30 poste en 10h30 ROULEMENT : du lundi au vendredi, week-end et jours fériés LIEU : Groupe Hospitalier Pellegrin, Pôle Urgences SAMUSMUR, Cellule de régulation et d'orientation des transferts périnataux en Nouvelle Aquitaine PRINCIPALES ACTIVITÉS : Coordonner les demandes et le suivi des transferts périnataux non médicalisés, maternels et pédiatriques, pour la Nouvelle-Aquitaine. Elaborer et diffuser, de façon bi-journalière, l'état des lieux des lits disponibles au sein des services d'accueil des nouveau-nés en Nouvelle-Aquitaine. Assurer la traçabilité et le suivi des dossiers de régulation en collaboration avec les différents acteurs de la plateforme du SAMU-SAS Connaitre le fonctionnement de la plateforme de régulation (missions, organisation, outils informatiques, partenaires) Développer l'activité des contre-transferts vers les maternités ou les services de néonatologie d'origine Assurer la transmission des informations aux professionnels de santé des différents établissements concernant le transfert mère et nouveau-né Participer à l'élaboration et la rédaction des recommandations de transfert (indications, organisation, normes de sécurité ) en lien avec la commission de travail du réseau Périnat Nouvelle-Aquitaine Participer aux actions de formation Participer à l'évaluation des transports Contribuer au rapport d'activité de la cellule et du réseau Périnat Nouvelle-Aquitaine en effectuant notamment un recueil épidémiologique des données de transferts. Collaborer et participer activement à la recherche et à l'enseignement Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle ainsi que des projets du RPNA S'inscrire dans une démarche qualité et d'évaluation des pratiques professionnelles Participer à l'animation de la cellule de gestion des événements indésirables liés aux transferts périnataux

Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES

Avoir une ancienneté d'au moins 5 ans dans la profession de sage-femme Avoir une expérience de sages-femmes en maternité de TYPE III Savoir repérer et évaluer les besoins de santé d'une femme enceinte Maitriser les situations d'urgence en obstétrique et en néonatologie Savoir prendre des décisions dans l'urgence Savoir s'appuyer sur l'expertise médicale en cas de situation complexe Assurer le recul de données téléphoniques et la saisie des informations sur le dossier de régulation médicale Avoir le sens de la communication et de la négociation Faire preuves de distanciation professionnelle Savoir utiliser un logiciel informatique (traitement de texte, tableur etc.) Savoir rédiger des protocoles de soins paramédicaux (protocole dans le cadre d une démarche qualité) Assurer une traçabilité des transports effectués Effectuer une évaluation Effectuer des transmissions écrites et orales fiables COMPETENCES RELATIONNELLES : Assurer la conduite d'un entretien téléphonique Être en capacité de travailler sur un plateau de régulation en binôme sage-femme Avoir le sens de l'accueil et du travail en équipe Etre en capacité de repérer une situation à haute tension relationnelle Etre en capacité d'anticiper et d'adapter son mode de communication par téléphone Apprécier l'enseignement et la pédagogie Savoir maitriser ses émotions dans un contexte de forte tension émotionnelle Participer à une dynamique collective favorisant une ambiance de travail bienveillante et solidaire COMPETENCES ORGANISATIONNELLES : Sens de l'anticipation, en particulier pour l'organisation des transports Avoir l'esprit de synthèse Savoir prendre des initiatives Savoir hiérarchiser les priorités des demandes et des actions Savoir élaborer et proposer des outils d'adaptation au contexte de travail (annuaires des correspondants, fiches de transfert et d'évaluation .) Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion contact : Sylvain Couliou Cadre supérieur de santé 06 58 00 78 20 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/70657?idt=159

Annonce n°374323 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - SAGE FEMME - MEDECINE DE LA FERTILITE ET POSTNATAL - 100% - H/F (Maternité Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Services

Médecine de la Fertilité (AMP) : à 50% Postnatal : à 50% Organisation et horaires : changement de service chaque mois ; journées de 7 h 30 en AMP et de 12 h J/N en postnatal. Date estimativie de vacance du poste : avril 2027 Fonctions et activités 1. Service d'assistance médicale à la procréation (AMP) La sage-femme concourt à l'activité clinique d'AMP, ainsi qu'à l'activité de don de gamètes et d'accueil d'embryon (article D.4151-20 du CSP) Participe aux entretiens particuliers des demandeurs, en tant que membre de l'équipe médicale clinico-biologique (article L2141-10 du CSP) Apporte les informations et l'accompagnement des couples à toutes les étapes de la mise en oeuvre de la procédure d'AMP, en lien avec les médecins du centre (article D.4151-21 du CSP) Participe à l'évaluation des activités du centre (article D.4151-24 du CSP) Fiche de poste Sage-femme en Assistance Médicale à la Procréation disponible sur demande 2. Service postnatal Assure le suivi médical de la patiente et de son nouveau-né en période postnatale, dépiste la pathologie et en réfère au médecin Accompagne la mise en place de l'allaitement maternel Réalise et suit les actions de dépistage du nouveau-né (vérification de l'audition, Guthrie,) Coordonne le parcours ville-hôpital de la maman et de son nouveau-né Assure des actions de prévention, d'information, d'éducation à la santé et accompagne le couple (parentalité, allaitement, contraception, vaccination...) Veille au bien-être de la patiente, à sa dignité et répond à ses besoins Organise les soins en se positionnant comme responsable durant son poste Encadre et accompagne les étudiants en stage dans le service et facilite l'intégration des nouveaux professionnels dans l'équipe

Profil recherché :

Sage-femme ayant des capacités d'adaptation aux changements d'organisation et d'évolution du poste Grade ciblé : Sage-femme Date limite de dépôt des candidatures : 23 novembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/227037?idt=159

Annonce n°374311 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - MAIEUTICIEN / SAGE-FEMME - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons une maïeuticienne (sage-femme) ou un maïeuticien polyvalent (secteur hospitalisation et salle de naissance) pour un remplacement au sein de notre maternité de Remiremont (88). La maternité de Remiremont de niveau I, avec 450 naissances/an, travaille en réseau avec la maternité d'Épinal de niveau IIB et le CHRU de Nancy de niveau III et est composé de : La salle de naissance avec 3 salles d'accouchements, dont une salle nature qui permet d'accompagner les patientes dans leur projet de naissance. Le secteur de maternité comprenant une activité d'hospitalisation de grossesse, de suites de naissance et de gynécologie dont une activité de prise en charge du cancer du sein. Vous serez amené à travailler dans une ambiance bienveillante prônant l'intérêt de la physiologie au sein d'une équipe dynamique et paramédicale pluridisciplinaire : 17 sage-femme, 16 auxiliaires de puériculture, 1 infirmière puéricultrice, 4 ASHQ, 5 secrétaires, 1 psychologue. L'équipe médicale se compose de : 6 gynécologues obstétriciens qui s'organisent en astreinte pour sécuriser la permanence des soins. L'équipe de pédiatre se compose de médecins permanents et de remplaçants fidélisés avec une organisation de la permanence des soins pédiatrique sous forme d'astreinte. Les anesthésistes réanimateurs qui sont de garde sur place. Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de Sage-Femme ou de Maïeuticien.ne, rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. Vous aurez l'opportunité d'accompagner les femmes et les familles dans l'une des expériences les plus précieuses de leur vie : la maternité. Également au cur des soins, vous apporterez votre expertise et votre compassion pour faire une différence significative dans la vie de chaque patiente. Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement www.lh3v.fr vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/226616?idt=159

Annonce n°374079 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - SAGE-FEMME / MAIEUTICIEN - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons une maïeuticienne (sage-femme) ou un maïeuticien polyvalent (secteur hospitalisation et salle de naissance) pour un remplacement au sein de notre maternité de Remiremont (88). La maternité de Remiremont de niveau I, avec 450 naissances/an, travaille en réseau avec la maternité d'Épinal de niveau IIB et le CHRU de Nancy de niveau III et est composé de : La salle de naissance avec 3 salles d'accouchements, dont une salle nature qui permet d'accompagner les patientes dans leur projet de naissance. Le secteur de maternité comprenant une activité d'hospitalisation de grossesse, de suites de naissance et de gynécologie dont une activité de prise en charge du cancer du sein. Vous serez amené à travailler dans une ambiance bienveillante prônant l'intérêt de la physiologie au sein d'une équipe dynamique et paramédicale pluridisciplinaire : 17 sage-femme, 16 auxiliaires de puériculture, 1 infirmière puéricultrice, 4 ASHQ, 5 secrétaires, 1 psychologue. L'équipe médicale se compose de : 6 gynécologues obstétriciens qui s'organisent en astreinte pour sécuriser la permanence des soins. L'équipe de pédiatre se compose de médecins permanents et de remplaçants fidélisés avec une organisation de la permanence des soins pédiatrique sous forme d'astreinte. Les anesthésistes réanimateurs qui sont de garde sur place. Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de Sage-Femme ou de Maïeuticien.ne, rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. Vous aurez l'opportunité d'accompagner les femmes et les familles dans l'une des expériences les plus précieuses de leur vie : la maternité. Également au cur des soins, vous apporterez votre expertise et votre compassion pour faire une différence significative dans la vie de chaque patiente. Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement www.lh3v.fr vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/226616?idt=159

Annonce n°374108 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Sage-femme Coordinatrice (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Le CHBA recrute un(e) Sage-femme Coordinatrice (H/F) pour ses activités externes de gynécologie-obstétrique et Centre Périnatal de Proximité (CPP) à 50%. Ce temps peut être couplé à une activité clinique de consultations entre 30% et 50%. POSITIONNEMENT ET PERIMETRE Le(la) sage-femme coordinatrice organise et coordonne les activités externes de gynécologie-obstétrique du site de Vannes et du Centre périnatal de proximité d'Auray au sein du Pôle Inter-Etablissements Femme-Mère-Enfant. Il/elle garantit, avec les responsables médicaux et l'encadrement du pôle, la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, ainsi que l'adéquation des ressources à l'activité. Le PIE FME du Groupe Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA) comprend des services sur deux établissements différents, le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique qui s'étend sur le site de Vannes et d'Auray, ainsi que le Centre Hospitalier de Ploërmel L'équipe d'encadrement actuelle sur le périmètre est constituée de 2,7 ETP. MISSION Sous le Responsabilité de la Sage-Femme coordonnatrice de pôle FME, le(la) sage-femme coordinatrice Organise, pilote et évalue l'activité du secteur confié en mobilisant les ressources humaines, matérielles et organisationnelles nécessaires, dans le respect du projet institutionnel, du projet de pôle, des règles professionnelles et des exigences de qualité et de sécurité des soins AUTRES MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Pilotage de l'activité et des parcours Management des équipes et développement des compétences Qualité, sécurité des soins et gestion des risques Gestion des ressources matérielles Formation, étudiants et contribution institutionnelle Vous souhaitez avoir davantage d'information sur le périmètre et les missions du poste, vous pouvez demander la fiche de poste complète PROFIL RECHERCHÉ : DIPLÔME ET FORMATION Diplôme d'Etat de Sage-Femme ·

Expérience en gynécologie-obstétrique et connaissance du parcours périnatal et gynécologique. ·

Formation ou diplôme universitaire en management des secteurs sanitaires et médico-sociaux apprécié. ·

Formation à la conduite de projet, à la qualité et à la gestion des risques appréciée. COMPETENCES ATTENDUES ·

Organiser, prioriser, savoir gérer les situations sensibles ou complexes · Animer une équipe pluridisciplinaire ·

Maîtriser la législation professionnelle, des domaines de la Santé et les politiques de santé en périnatalité · Faire preuve d'écoute, avoir des qualités relationnelles ·

Être équitable, diplomate, disponible et autonome SPECIFICITES DU POSTE · Le périmètre du poste sur les sites de Vannes et Auray ·

La continuité de l'encadrement est assurée par la concertation pour la planification des différentes absences (CA/RTT/formations) entre les Sages-Femmes coordinatrices des 2 maternités (Vannes et Ploërmel) du pôle sous la responsabilité de la Sage-Femme coordonnatrice en Maïeutique. ·

Possibilité de coupler ce temps de coordination avec une activité clinique (consultations). ·

Participation aux gardes de week end en journées sur le CHBA (Vannes-Auray) : 1 week end / an en moyenne. CONDITIONS D'EMPLOI Poste ouvert par voie de mutation/détachement ou par voie contractuelle à pourvoir dès que possible à temps non-complet : 50% Grade : Sage-femme Rémunération par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. SALAIRE EXPRIME EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN Cadre au forfait jour, 25 CA et 9,5 RTT (pour un 50% - 19 pour un temps plein) par an Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS, Crèche. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme, 3 dernières évaluations pour les titulaires de la FP) à adresser Demande de renseignements sur le poste auprès de Madame OSTERMANN, Sage-Femme coordonnatrice de pôle FME : 02-97-01-43--27 Date limite de dépôt des candidatures : 18/11/2026 RÉMUNÉRATION brut : 39k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374025 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Sage-femme H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin. II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement. Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages : * RTT * Possibilité de restauration sur place le midi (self) * Possibilité de logements temporaires * Parking gratuit * Formation * Remboursement des transports publics à 50% Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de plusieurs sage-femme H/F pour compléter ses équipes dans le service maternité. Mission : - Diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, réaliser les consultations et échographies de routine - Assister les accouchements en collaboration avec l'équipe médicale - Pratiquer le suivi et les soins du nouveau-né tant sur le plan médical que psychologique et social - Offrir un soutien postnatal et des conseils aux nouvelles mères - Participer à l'élaboration des programmes d'éducation prénatale - Collaborer avec les professionnels de santé pour assurer un suivi global - Maintenir à jour les dossiers médicaux des patientes - Participer aux réunions d'équipe et aux formations continues - etc... (liste non exhaustive) Vous travaillerez dans une Maternité de niveau 1 avec 365 accouchements en 2023, affilié au réseau méditerranée, en direction commune avec le centre hospitalier de Fréjus-St Raphael. L'activité du service est rassemblée sur un même étage: 15 lits d'hospitalisation en chambre individuelle, 2 salles de naissance, 2 salles de pré travail, dont un espace physiologique avec baignoire de dilatation, lianes d'étirements, ballons..., 1 salle d'examen, 1 salle de préparation à la naissance et la parentalité, 4 salles de consultations, le bloc opératoire. Environnement de travail très agréable, projet de service axé sur le respect de la physiologie. Possibilité de logement au départ si besoin. Poste en Temps plein, vous serez amené à travailler du lundi au Dimanche et jour férié (avec primes) Poste de travail en 12h (2 SF et 2 AS/AP H24), avec une alternance jour/nuit et une polyvalence secteur naissance, suites de couches et PNP. Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de stagiairisation, mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self. - Etre titulaire du Diplôme d'Etat de Sage-femme (ou son équivalent européen) est impératif. - Expérience professionnelle en tant que sage-femme, débutants acceptés - Connaissance approfondie des soins prénatals, natals et postnatals - Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire - Excellentes compétences en communication et empathie - Maîtrise des protocoles de sécurité et d'hygiène hospitalière - Aptitude à gérer les situations d'urgence avec sang-froid - Flexibilité horaire pour assurer des gardes et des astreintes - Sens des responsabilités et discrétion professionnelle

Annonce n°374000 publiée le 28/10/2026 par un
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23/10/2026 - SAGE FEMME-SALLE DE NAISSANCE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDD (Salarié)

LES ACTIVITES DU METIER Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.) Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité Élaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité SPECIFICITES DANS LE METIER Échographie Diagnostic anténatal Préparation à la naissance Entretien du 4ème mois Assistance médicale à la procréat RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES Obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, médecins traitants, auxiliaires de puériculture, puéricultrices, aides-soignantes, kinésithérapeutes, assistantes sociales et psychologues pour une optimisation de la prise en charge du couple mère-enfant Sage-femmes, puéricultrices des secteurs de PMI pour l'optimisation de la prise en charge et la continuité des soins pour la future mère, la mère et l'enfant Profil recherché : LES SAVOIR-FAIRE REQUIS DU METIER Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins Choisir et mettre en uvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier / sa spécialité Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence Évaluer et traiter la douleur des patients Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Poste : 8h00/20h00 Service : salle de naissance Prise de fonction à 08h00 pour les 2 sage-femmes Prise des transmissions de l'équipe de sage-femmes de nuit et répartition des dossiers entre les deux sage-femmes prenant leur fonction. 08h15, participation au staff médical si l'activité le permet. Prise de contact avec les parturientes, les accouchées et leur nouveau-né, en binôme avec les deux auxiliaires de puériculture présentes. Vérification des salles de réanimation nouveau-né. Vérification et traçabilité des stupéfiants et clés des toxiques Recueil et prise en charge des nouveau-nés de césariennes programmées ; surveillance de ceux-ci tant que la patiente n'a pas quitté la salle de réveil. En cas de surcroit de travail important, cette situation sera réévaluée avec le service d'hospitalisation de la patiente Accueil et orientation des patientes en provenance des unités d'hospitalisation (IMG, rupture des membranes, accouchement prématuré, suivi des déclenchements artificiels de travail) Prise en charge des expectantes et des parturientes au fil des entrées : dossiers, bilans, admissions administratives, ouverture de salle et vérification du fonctionnement du matériel, surveillance maternelle et ftale, gestion de la douleur (aide à la pose d'APD si nécessaire), réalisation de l'accouchement et des actes inhérents à celui-ci, prise en charge du nouveau-né (réanimation néonatale, alimentation, bilans),accompagnement du couple a la parentalité, surveillance post-natale du couple mère-enfant. Traçabilité administrative : déclaration de naissance, registre des naissances, résumés médicaux et cotation des actes Traçabilité médicale dans le dossier médical et dans les dossiers de soin. Traçabilité dossier informatique (DxCare). Transfert de la maman en unité d'hospitalisation Transmissions médicales avec les équipes des unités d'hospitalisation Réfection et fermeture de salle. Commandes hebdomadaires (pharmacie, magasin, laboratoires) et gestion des stocks Pause repas d'une ½ h fonction de la charge de travail Fin de service après transmissions à l'équipe de nuit. Sage-femme nuit Poste : 20h00/08h00 Service : salle de naissance Prise de fonction à 20h00 pour les deux sages-femmes. Prise des transmissions de l'équipe des sages-femmes de jour et répartition des dossiers entre les deux sages-femmes prenant leur fonction. Prise de contact avec les parturientes, les accouchées et leur nouveau-né, en binôme avec les deux auxiliaires de puériculture en poste. Vérification des salles de réanimation néonatale si la charge de travail de la journée n'a pas permis de le faire. Vérifications et traçabilité des stupéfiants et clés des toxiques Accueil et prise en charge des patientes admises en urgence et en provenance des unités d'hospitalisation (IMG, rupture des membranes, accouchement prématuré, suivi des déclenchements artificiels de travail) Prise en charge des expectantes et des parturientes au fil des entrées : dossiers, bilans, admissions administratives, ouverture de salle et vérification du fonctionnement du matériel, surveillance maternelle et ftale, gestion de la douleur (aide à la pose d'anesthésie péridurale si nécessaire), réalisation de l'accouchement et des actes inhérents a celui-ci, prise en charge du nouveau-né (réanimation néonatale, alimentation, bilans), accompagnement du couple a la parentalité, surveillance postnatale du couple mère-enfant. Traçabilité administrative : déclaration de naissance, registre des naissances, résumés médicaux et cotation des actes. Traçabilité médicale dans le dossier médical et dans les dossiers de soins. Traçabilité dossier informatique DxCare. Transfert des patientes dans les unités d'hospitalisation. Transmissions médicales avec les équipes des unités d'hospitalisation Réfection et fermeture de salle. Commandes hebdomadaires si la charge de travail de la journée n'a pas permis de le faire. Pause repas d'une ½ heure en fonction de la charge de travail. Fin de service après transmissions à l'équipe de jour

Annonce n°373682 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Sage-femme (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• Praticien contractuel (Salarié)

Nous recrutons une sage-femme à 100 % (H/F), en alternance jour/nuit, au sein du service maternité, Pôle Femme Mère Enfant.

• Vos missions principales : - Surveillance des grossesses pathologiques. - Prise en charge des patientes lors du travail et de l'accouchement. - Prise en charge du nouveau-né (réanimation et surveillance) - Préparation et surveillance des césariennes - Suivi des patientes et des nouveau-nés en post-partum (poids, risque infectieux, ictère, photothérapie). - Tenue du dossier obstétrical et du dossier de soins.
• Description du pôle d'activité : La maternité, de niveau 2 A, prend en charge les grossesses pathologiques dès 32 SA grâce à un service de néonatologie de 6 lits. Avec 1 600 accouchements/an, elle est dotée de 28 lits, de 4 salles d'accouchement et de 2 salles de pré travail.
• Pour postuler : Envoyer candidature à : dssi.recrutement@ch-vienne.fr dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°328289 publiée le 22/10/2026 par un
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19/10/2026 - SAGE FEMME (Centre hospitalier Chauny)

• Aisne (02)
• Chauny
• Praticien contractuel (Salarié)

1. Caractéristiques du poste

2 postes à Pourvoir

Unité

Maternité, service de bloc obstétrical et unité mère enfant Grade: Sage femme Rattachement fonctionnel et hiérarchique: Chef de servie et DAM 37 heures par semaine/12 heures par jour/8h00-20h00 Diplômes requis: Diplôme de sage femme Date de prise de poste: 01/12/2026 CDD de 6 mois avec perspective de CDI

Missions permanentes

Assumer professionnellement toutes les activités en lien avec sa fonction Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles, afin de répondre aux questions de santés préventives, curatives, éducatives, adaptées à chaque patiente, intégrant qualité technique et qualité des relations avec la patiente et sa famille Dans le cadre de la démarche IHAB, travailler dans le respect des rythmes et besoins de la mère et l'enfant. Prise en charge des gestantes, parturientes, des accouchées et leur(s) nouveau-né(s) se présentant au bloc obstétrical. Accueil et prise en charge des urgences obstétricales. Assurer un suivi/mère/enfant dans les suites-de-couches immédiates.

Missions ponctuelles

Participer aux réunions de travail/staff et conseil salle de naissances. Accompagner l'acquisition des compétences professionnelles des étudiantes sages-femmes Délivrance du sang dans l'urgence vitale, en dehors des heures de présence des laborantins.

Activités Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales :

-En reprenant le dossier et les résultats des examens réalisés -En posant un diagnostic médical

-En évaluant le risque et en repérant si situation pathologique ou anomalie qui nécessite d'adresser la patiente à un médecin.

Poser un diagnostic de travail et décider une hospitalisation. Surveiller le travail et la vitalité ftale par les examens cliniques et paracliniques. Pratiquer l'accouchement normal. En collaboration avec l'obstétricien et/ou le pédiatre :

-Décider des CAT à effectuer pour mener à bien ou faciliter l'accouchement.

-Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne.

-Réaliser les soins prescrits par les médecins (obstétricien pédiatre anesthésiste)

Surveiller cliniquement la mère et l'enfant en post-partum immédiat. Dépister toutes les complications liées à l'accouchement et en assurer la surveillance clinique. Etablir et mettre à jour le dossier médical de la patiente. Prescrire les thérapeutiques dans le cadre de son domaine de compétences via PHARMA.

Réaliser le certificat d'accouchement ainsi que la déclaration de naissance.

Décider de la sortie des patientes et de leur nouveau-né ayant accouchées par voie basse. 3. Compétences Savoir, Savoir faire et Savoir être:

Connaissances sur les spécificités de l'unité : Connaître et administrer des produits sanguins labiles. Connaître les règles d'hygiène et de sécurité associées aux soins

Connaître les principes d'ergonomie et de manutention Savoir évaluer l'état clinique des patientes et de leur nouveau-né. Respecter la confidentialité et le secret professionnel Savoir organiser les activités en fonction des priorités Etre capable de remettre en question ses pratiques professionnelles. Connaissances de l'organisation de l'unité Connaissance du matériel utilisé Appliquer les protocoles médicaux

Organiser et anticiper son travail en fonction des priorités

Collaborer avec les différentes équipes.

médecin, MAR, bloc opératoire, puéricultrice, AP, AS, réseau PMI, sage-femme libérale

Utiliser l'outil informatique

prescription pharmaceutique, consultation des bilans biologiques

Capacités à gérer l'urgence vitale de la maman et du bébé.

Expertise professionnelle Envoyer CV + lettre de motivation à : catherine.vidaillet@ch-chauny.fr

Renseignements

Sage-Femme Référente : aziza.mahmoudi@ch-chauny.fr

Annonce n°373241 publiée le 19/10/2026 par un
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13/10/2026 - Sage-femme (H/F) (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

• Deux-Sèvres (79)
• Faye-l’Abbesse
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres RECRUTE des sages-femmes polyvalentes. - Temps plein ou temps partiel - Recrutement en CDD - Tutorat et accompagnement assurés pour les futurs diplômés

• Un hôpital neuf, moderne et performant - MATERNITÉ FAMILLIALE DE NIVEAU IIA équipée d'un service de néonatalogie accueillant les nouveau-nés à partir de 34 semaines d'aménorrhée - 637 naissances en moyenne - Activités de chirurgie de l'utérus, de l'ovaire, du prolapsus, mammaire - Endoscopie opératoire utérine, échographie... - Une équipe pluridisciplinaire créative au service du patient (sexologie, échographie, massage bébé, acupuncture douleur, acupuncture tabac, tabacologie, allaitement, préparation à la naissance et à la parentalité en piscine etc.) - Dynamique projet au sein de l'équipe : atelier nesting, parcours de soins en endométriose, construction du projet de naissance... DIRECTION DES AFFAIRES MÉDICALES 4, rue du Dr Michel BINET 79350 FAYE L'ABBESSE affaires-medicales@chnds.fr 05.49.68.29.32

ou Lucie HUOT-JEANMAIRE Cadre sage-femme Tél. 05.49.68.31.13

Annonce n°109801 publiée le 13/10/2026 par un
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12/10/2026 - SAGE-FEMME - 100% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Suivre l'évolution de la grossesse jusqu'à son terme Pratiquer les accouchements normaux Prodiguer les soins nécessaires à la mère et au nouveau-né Prodiguer les soins et réaliser la surveillance des grossesses à risques modérés Prodiguer des soins en chirurgie gynécologique et médicale Prodiguer des soins en chirurgie obstétricale Participer à la formation des futurs professionnels (encadrement des étudiants) : sage-femme, auxiliaire de puériculture, infirmière puéricultrice Missions spécifiques Polyvalence entre le service d'hospitalisation et le bloc obstétrical Profil recherché :

Savoir et savoir-faire Article 4151-1(1er et 3ème alinéas) du Code de la Santé Publique : L'exercice de la profession de sage-femme comporte la pratique des actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psychoprophylactique à l'accouchement, ainsi qu'à la surveillance et à la pratique de l'accouchement et des soins postnataux en ce qui concerne la mère et l'enfant, sous réserve des dispositions des articles 4151-2à L. 4151-4 et suivant les modalités fixées par le code de déontologie de la profession, mentionné à l'article L. 4127-1. Savoir-être Avoir le sens des responsabilités et de l'urgence Avoir le sens du management Avoir tout particulièrement des grandes qualités relationnelles Avoir le respect de l'individu en général Avoir l'esprit d'équipe Etre dynamique, patient(e) et disponible Etre méthodique, rigoureux (se) et logique Etre à l'écoute, Etre pédagogue Faire preuve d'ouverture d'esprit Vouloir progresser dans sa pratique en particulier par la formation continue Vouloir s'impliquer dans la vie du service et participant aux réunions et conseils de service Vouloir s'engager dans la démarche qualité Avoir une bonne connaissance des techniques nouvelles ou une bonne volonté à les acquérir PARTICULARITES DE LA FONCTION Responsabilités face aux vigilances Déclaration d'incidents ou de risques d'incidents dans le cadre de la matériovigilance, de la pharmacovigilance, de l'hémovigilance, de l'infectiovigilance Risques professionnels liés à la fonction Risques infectieux par contamination (projection de liquide, de sang, piqures) Mesures de prévention prises face à ces risques Respect de protocoles et utilisation du matériel adéquat Tenue professionnelle Tunique et pantalon blancs Chaussures silencieuses et fermées Mains et poignets sans bijoux Cheveux attachés Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224768?idt=159

Annonce n°372651 publiée le 12/10/2026 par un
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08/10/2026 - Sage-Femme coordinatrice (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. CDD 2 mois Renouvelable / CDI / Mutation Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation La sage-femme coordinatrice opérationnelle de la maternité et du bloc obstétrical assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins. Le pôle FME Le pôle Femme mère enfant du CHI de Fréjus Saint Raphaël est constitué : D'une maternité de niveau 2 A (environ 1200 accouchements/an), comprenant : Des consultations gynécologiques et obstétricales ; Des urgences gynécologiques et obstétricales ; Un bloc obstétrical : 3 salles de d'accouchement (dont un espace physiologique), 2 chambres de prétravail, Un capacitaire de 18 lits de suites de couches et grossesses à haut risque Un service de pédo- psychiatrie sur l'ensemble du Var Est : prenant en charge les enfants de 0 à 18ans Un service de pédiatrie de 12 lits et une unité de néonatalogie de 6 berceaux L'établissement Le CHIFSR (Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphaël dispose de 557 lits et couvre l'ensemble du champ sanitaire : urgences, court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique), moyen séjour (soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et psychiatrie. Le CHIFSR dispose également d'un plateau logistique complet, et d'une crèche hospitalière Principales activités Participation à l'élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants Élaboration des processus de prise en charge de la physiologie Participation à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels Réalisation : Mise en oeuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc. Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité 2 MFIU, IMG : Réalisation des entretiens MFIU, contrôle du dossier administratif et de la conformité des prélèvements pour les enfants nés sans vie, archivage photos Évaluation : Suivi, évaluation et valorisation des projets Évaluation et actualisation des protocoles en maïeutique et des protocoles pluridisciplinaires de l'unité Organisation et gestion de l'activité : Participation à l'élaboration du projet de pôle Gestion de la coordination et de l'animation d'activités ou de projets, y compris les projets transversaux en relation avec d'autres services Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources Élaboration, proposition et évaluation des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Management des ressources humaines : Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels Planification : des ressources humaines nécessaires à la continuité des soins du service. Prévision et gestion des effectifs et des mouvements RH de l'unité Participation au développement des compétences des professionnels Encadrement et évaluation des équipes soignantes Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Management des ressources matérielles Conduite de projets et accompagnement du changement Management des ressources économiques : Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et les contrôleurs de gestion Gestion des ressources matérielles et logistiques, en collaboration avec l'AS référente logistique Participation à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle Gestion des appareils de biologie délocalisée, en lien avec le laboratoire et le référent du bloc obstétrical Management de la qualité et gestion des risques : Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (cartographie des risques, suivi des EI et plans d'actions, CREX, certification) Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques Participation à la gestion des évènements indésirables Elaboration et mise en oeuvre des plans d'actions d'amélioration Participation aux revues de morbi-mortalité Participation à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité Participation à la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participation à la certification de l'établissement prévue en 2027 Gestion des relations de proximité avec les usagers 3 Activités transversales Participation aux astreintes d'encadrement de week-end de l'établissement Participation aux instances -> répartition avec l'ensemble des cadres du pôle Contrôle du respect des normes d'hygiène, en lien avec les services d'hygiène Coordination et suivi de la prise en charge de prestations interne et externe (CIV, chambre mortuaire, radiologie, anapath) Compétences requises Expériences et connaissances souhaitées Expérience de sage-femme coordonnatrice d'un service de maternité. Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique DU, DIU ou Master en management Savoir-faire requis Qualités d'adaptation Savoir argumenter et convaincre Savoir conduire le changement Savoir animer une équipe Savoir gérer une situation de crise Savoir travailler en équipe. Qualités individuelles Sens des responsabilités Esprit d'initiative et goût de l'innovation Capacité à prendre des décisions Rigueur Sens de l'équité et de l'écoute Capacité à déléguer. Position hiérarchique N+1 : Coordonnateur en Maïeutique N+2 : Directeur des Ressources Humaines. Relations fonctionnelles Chef de pôle Chefs de services Cadres de santé du pôle FME Equipes médicales et paramédicales du pôle AMA référente du pôle et secrétariats Equipes médicales et paramédicales des autres pôles Directions fonctionnelles Format du poste Grade : Sage-femme grade 2 Fonction encadrement Statut : Titulaire de la FPH Durée d'engagement : Indéterminée Quotité : 100% Rémunération : En fonction du statut et de l'expérience.

Annonce n°372267 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Coordinateur/trice Sage Femme (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Vos missions principales : Coordonner l'activité des sages-femmes et des équipes pluridisciplinaires. Garantir la qualité et la sécurité des soins en gynécologie-obstétrique. Organiser l'accueil, le suivi et l'orientation des patientes. Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service. Animer des réunions et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme d'État de sage-femme obligatoire. Expérience significative en milieu hospitalier, idéalement en coordination ou encadrement. Connaissances approfondies des enjeux de la périnatalité et des politiques de santé publique. Capacités managériales, sens de l'organisation et aisance relationnelle. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Sillage, etc.) Ce que nous vous offrons : Une équipe bienveillante et expérimentée 19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371909 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - SAGE-FEMME (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

• Charente-Maritime (17)
• Jonzac
• Remplaçant (Salarié)

Recherche sage femme pour intégrer une équipe de 3 sages - femmes au sein du centre de périnatalité de Jonzac pour une durée de 3 mois dans un premier temps. Possibilité de logement Poste à pourvoir de suite Activité variée:

• Consultation obstétricale
• Cours de préparation à la naissance
• Entretien prénataux et post-nataux
• Visite à domicile : grossesse pathologique, sorties précoces (véhicule et matériel mis à disposition par l'établissement)
• Rééducation périnéale
• Consultation gynécologique simple (souhaité)
• Orthogénie (souhaité)
• Intervention scolaire (possible)
• Astreinte opérationnelle le week end (optionnel)
• Pas de garde de nuit

Le CPP de Jonzac propose un suivi gynécologique et obstétrical en relation avec les maternités de Saintes et de Cognac.

Une gynécologue est présente sur place à 80% ainsi que 2 secrétaires. L'activité médicale est soutenue par 2 obstétriciens détachés de Saintes à 20% chacun, ainsi qu'une pédiatre détachée de Cognac à 20%. Les échographies obstétricales sont réalisées au CPP (compétence non recherchée).

Au sein du CPP, sont réalisés des consultations de diabétologie, d'infectiologie avec une activité Ceggid ainsi que les Consultations du centre de Santé Sexuel.

Le CPP bénéficie de la structure hospitalière de Jonzac avec notamment un laboratoire d'analyse, un service d'imagerie, un service d'urgence, un bloc opératoire, des consultations de psychologie etc.

Annonce n°350347 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Sage-femme polyvalente - H/F (American Memorial Hospital Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteurs d'activité

Secteur de Naissance (2461 naissances en 2025) ;Unité Mère-Enfant (34 lits) ; Unité d'hospitalisation des Grossesses pathologiques (8 lits) MISSIONS Assurer la prise en charge des femmes enceintes, parturientes, accouchées et nouveau-nés dans le champ de ses compétences Assurer l'accueil des patientes transférées des autres établissements de la région Assurer la prise en charge de certaines patientes venant pour une consultation gynécologique et participer, en collaboration avec le senior ou l'interne gynécologue-obstétricien à la prise en charge des autres patientes ACTIVITES Accueil et suivi des patientes : Réalisation de consultations obstétricales pré et postnatales (physiologie) Soins aux parturientes en Secteur de Naissance : Surveillance du travail, réalisation des accouchements dans le champ de la physiologie, soins aux patientes et aux nouveau-nés Collaboration avec l'équipe de médecins (obstétriciens, anesthésistes, pédiatres) pour le suivi et la prise en charge des femmes et nouveau-nés présentant un état pathologique Participation à la prise en charge des patientes dans le cadre d'une IMG Soins aux accouchées et nouveau-nés durant le séjour en Maternité, accompagnement à l'allaitement Accueil et soins aux patientes enceintes transférées Surveillance, en collaboration avec les médecins, des patientes présentant une grossesse pathologique Accueil et prise en charge, en collaboration avec les médecins, des patientes venant pour une consultation en urgence ou consultation programmées dans certaines circonstances (dépassement de terme, VME, ) Accompagnement des couples au cours de la grossesse, lors des accouchements et en période postnatale S'engage à respecter les protocoles et procédures afin de garantir la qualité et la sécurité des soins Soins au nouveau-né Soins et examen des nouveau-nés à la naissance Surveillance et soins aux nouveau-nés en période postnatale et jusqu'à leur sortie en collaboration avec l'équipe de puéricultrices et pédiatres Enseignement, activités pédagogiques et formations Assure les missions d'enseignement et d'encadrement des étudiants sages-femmes en stages, participe à l'évaluation de leurs acquisitions de compétences et collabore avec l'Ecole de Sages-femmes Participe à des temps d'enseignement en Ecole de Sages-femmes et autres centres de formation Participe à l'accueil, l'enseignement et l'encadrement des étudiants de toutes les spécialités en stage Participe à l'accueil et à l'accompagnement des nouveaux agents Se forme et met régulièrement ses connaissances à jour Gestion des dossiers et tâches administratives Tenue des dossiers médicaux et dossiers de soins en respectant la réglementation et les règles de bonnes pratiques (Ecrits, pièces constitutives, archivage, confidentialité, droits d'accès) Tenue des registres « mains courantes » : application de la procédure Est responsable des déclarations de naissance (registre et feuillets) pour les accouchements qu'elle réalise ou ceux dont elle est témoin. Elle connaît et applique la législation en matière d'état civil. Est responsable de la cotation de ses actes et de la saisie du PMSI pour les patientes dont elle a la charge et pour l'activité de césariennes Connait et respecte la législation et les règles de bonnes pratiques concernant l'admission et la sortie des patientes et nouveau-nés Gestion des prélèvements La sage-femme connaît et respecte la législation et les règles de bonnes pratiques concernant les prélèvements et devenir des corps (Mise en condition, acheminement) Gestion des médicaments et dérivés sanguins, équipements, matériel et locaux Est responsable des commandes et de la gestion du circuit des médicaments et produits sanguins et stupéfiants Durant sa garde ou sa journée de travail, en collaboration avec la sage-femme coordinatrice, les AP et ASH, est responsable de la fonctionnalité du matériel et des locaux Signale à la sage-femme coordinatrice tout incident ou difficulté concernant le matériel, les équipements et les locaux Travail en équipe, Participation à la vie du service et de l'institution Participe aux réunions de service, réunions de Revue de Morbi-Mortalité du service S'engage à signaler les événements indésirables et à contribuer à la mise en place d'actions correctives Participe aux travaux du Réseau Périnatal Caractéristiques du poste : Poste à temps plein, en 12h, 7h40 de jour et 12h de nuit, en 10h et 8h selon les secteurs Mobilité jour/nuit et mobilité dans les différents secteurs

Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises Niveau de compétences Diplôme d'état de Sage-femme Polyvalence requise sur les différents secteurs : secteurs de naissance, Unité Mère-enfant, Unité d'hospitalisation des Grossesses pathologiques Capacités et connaissances requises Rigueur, méthode, autonomie, Sens des responsabilitésOrganisée, a le sens des priorités, dynamismeCapacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation, esprit d'initiative sans dépasser son champ de compétencesDiscrète, Respect de la déontologie et du droit de réserveCapacité à transmettre des savoirs et un savoir-faireSens de la communication, capacité d'écouteCuriosité intellectuelle, être force de propositionAccepte la critique et sait se remettre en questionConnaît et respecte la législation et des règles de bonnes pratiques en lien avec l'exercice de sa profession Se donne les moyens de connaître les protocoles et les recommandations propres au service et à l'établissement. Se tient informée de l'évolution des protocoles.Connaît les droits et devoirs des agents de la Fonction publique hospitalièreMaitrise l'outil informatique et sait se donner les moyens de maîtrise rapidement les différents logiciels utilisés dans le cadre de son exercice (logiciels du CHU) Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/223615?idt=159

Annonce n°371528 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - SAGE-FEMME - 80% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Toul
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Suivre l'évolution de la grossesse jusqu'à son terme Pratiquer les accouchements normaux Prodiguer les soins nécessaires à la mère et au nouveau-né Prodiguer les soins et réaliser la surveillance des grossesses à risques modérés Prodiguer des soins en chirurgie gynécologique et médicale Prodiguer des soins en chirurgie obstétricale Participer à la formation des futurs professionnels (encadrement des étudiants) : sage-femme, auxiliaire de puériculture, infirmière puéricultrice Missions spécifiques Polyvalence entre le service d'hospitalisation et le bloc obstétrical Profil recherché :

Savoir et savoir-faire Article 4151-1(1er et 3ème alinéas) du Code de la Santé Publique : L'exercice de la profession de sage-femme comporte la pratique des actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psychoprophylactique à l'accouchement, ainsi qu'à la surveillance et à la pratique de l'accouchement et des soins postnataux en ce qui concerne la mère et l'enfant, sous réserve des dispositions des articles 4151-2à L. 4151-4 et suivant les modalités fixées par le code de déontologie de la profession, mentionné à l'article L. 4127-1. Savoir-être Avoir le sens des responsabilités et de l'urgence Avoir le sens du management Avoir tout particulièrement des grandes qualités relationnelles Avoir le respect de l'individu en général Avoir l'esprit d'équipe Etre dynamique, patient(e) et disponible Etre méthodique, rigoureux (se) et logique Etre à l'écoute, Etre pédagogue Faire preuve d'ouverture d'esprit Vouloir progresser dans sa pratique en particulier par la formation continue Vouloir s'impliquer dans la vie du service et participant aux réunions et conseils de service Vouloir s'engager dans la démarche qualité Avoir une bonne connaissance des techniques nouvelles ou une bonne volonté à les acquérir PARTICULARITES DE LA FONCTION Responsabilités face aux vigilances Déclaration d'incidents ou de risques d'incidents dans le cadre de la matériovigilance, de la pharmacovigilance, de l'hémovigilance, de l'infectiovigilance Risques professionnels liés à la fonction Risques infectieux par contamination (projection de liquide, de sang, piqures) Mesures de prévention prises face à ces risques Respect de protocoles et utilisation du matériel adéquat Tenue professionnelle Tunique et pantalon blancs Chaussures silencieuses et fermées Mains et poignets sans bijoux Cheveux attachés Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223575?idt=159

Annonce n°371420 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Cadre Sage-Femme en salle de naissance (Centre hospitalier Mont-Saint-Aignan)

• Seine-Maritime (76)
• Mont-Saint-Aignan
• Mutation (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Le Centre hospitalier du Belvédère recherche une sage femme coordinatrice opérationnelle en salle de naissance. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Le Centre hospitalier du Belvédère est situé en Région Normandie, à Mont-Saint-Aignan dans la périphérie de Rouen (Seine-Maritime). C'est un établissement public de santé en direction commune avec le CHU de Rouen. Il comporte 66 lits et une pouponnière sociale de 27 places et sanitaire (3 lits). Il est composé : d une maternité de niveau II A (présence dune unité de néonatologie) où naissent chaque année 2 500 enfants, dune unité de chirurgie gynécologique et de gynécologie médicale (suivi gynécologique classique), d une unité de chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique,

dun centre d éducation et de planification familiale (information, dépistage et contraception) et dorthogénie pour assurer la prise en charge des interruptions volontaires de grossesse, dune consultation dendocrinologie, diabétologie, dune consultation de pédiatrie, dune pouponnière.

Le secteur Salle de naissance comprend

8 salles de naissances 8 chambres de prétravail et d'hospitalisation prénatale

Missions et activités

La coordinatrice garantit la qualité de l'accueil et des prestations dispensées aux femmes enceintes et aux nouvelles accouchées et leur nouveau-né(s) afin d'assurer le meilleur établissement possible des premières relations mère/enfant (s). Elle assure le management et la gestion opérationnelle des ressources et des moyens en veillant à la qualité de la prise en charge des parturientes dans le respect des règles de sécurité et d'éthique. La coordinatrice est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien a la mise en uvre, a l'évaluation et a l'amélioration des parcours de soins.

Elle participe à l'élaboration du projet de service dont elle assurera la déclinaison.

Elle met en ouvre la démarche qualité et de gestion des risques en lien avec les projets institutionnels. Elle évalue la charge de travail, et assure la répartition des moyens et des ressources. Elle élabore et évalue les modes d'organisation des soins au regard de la politique institutionnelle et nationale en collaborant avec les autres secteurs.

Missions spécifiques Coordination organisationnelle de la salle de naissance et de l'accueil des urgences gynécologiques et obstétricales et des soins programmés (césariennes et déclenchement de l'accouchement). Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi, de tableaux de bord et réalisation de rapport d'activité et de leur analyse. Délégation de gestion des ressources matérielles et logistiques ainsi que leur maintenance. Évaluation des nouveaux matériels et des nouvelles techniques.

Pilotage de la conduite des projets de la salle de naissance et fédération de l'équipe de sages-femmes Accompagnement du changement. Participation aux staffs. Participation aux réunions de l'équipe d'encadrement. Participation à la permanence de l'encadrement. Participation aux réunions qualité et travail en étroite collaboration avec l'ingénieur qualité. Participation au travail en réseau des professionnels de la périnatalité.

Compétences

Identifier les besoins ; Prévoir les activités ; Analyser les modes d'organisations ; Gérer les aléas et adapter les ressources ; Animer des réunions ; Prévenir et gérer les conflits ; Expliquer, négocier communiquer ; Identifier les situations à risques Evaluer la qualité de prestations Elaborer de protocoles et des procédures.

Management des ressources

La coordinatrice participe au recrutement du personnel ; à la prévision et la gestion des effectifs et au développement des compétences des professionnels. Elle encadre et évalue les aides-soignantes. Elle participe à l'évaluation en collaboration avec le coordonnateur en maïeutique les sages-femmes Elle organise les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique, faciliter leur intégration.

Aptitudes professionnelles

Autonomie dans sa zone de compétences ; Positionnement cadre vis-à-vis des différents collaborateurs ; Écoute à légard des professionnels, des patientes et de leur famille ; Maitrise de soi ; Sens de lobservation ; Valeurs professionnelles attendues : sens des responsabilités, respect, équité, tolérance ; Dynamisme, rigueur, diplomatie, humilité, capacités découte et de réajustement ; Méthodologie, sens de lorganisation, de lanticipation, de lanalyse ; Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, aptitudes à collaborer, à se positionner, souci du respect dautrui et de la confidentialité Respect des valeurs institutionnelles ;

Pré requis-indispensables pour exercer le métier Diplôme dÉtat de Sage-femme

Sage-femme second grade ou 8 années dancienneté sage-femme 1er grade, Inscription à lordre National des Sages-Femmes Posséder ou sengager dans une formation complémentaire en management type Master. Connaissance des droits des patientes, droit civil et droit social. Mme LEJEUNE, Coordonnatrice en maïeutique Mme GENEVOIS, Responsable des Ressources Humaines et des affaires médicales

Annonce n°290923 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - SAGE FEMME COORDINATRICE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La maternité du CHU de Bordeaux recherche une sage femme coordinatrice pour rejoindre son équipe déjà composée de 6 collègues et contribuer à la coordination, à l'organisation et à l'amélioration continue de la prise en charge des femmes, des nouveau-nés et de leurs familles. Nous sommes une maternité de niveau 3 et le centre de recours du territoire. Seule maternité publique de l'agglomération bordelaise notre activité est très diversifiée. Notre maternité comprend actuellement: 15 salles de naissances , un secteur dédié à l'accueil des urgences gynéco-obstétricales, un secteur de consultations, une unité d'hospitalisation de jour d'obstétrique, une unité de médecine ftale, une PASS maternité et bien sur un secteur de grossesses pathologiques et de suites de naissances dont une unité kangourou. Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme JULLIEN Marie Coordonnateur en maïeutique au 06 33 69 57 47 Profil recherché :

Mission(s) générale(s) Participer à l'organisation des soins en Gynécologie-Obstétrique en lien avec le projet de pôle afin de garantir leur continuité, leur qualité et leur sécurité Animer une ou des équipes et coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Collaborer avec l'équipe médicale et l'équipe encadrante du pôle pour que les projets stratégiques prennent sens et deviennent opérationnels Être le référent professionnel managérial pour les équipes dont il est responsable et accompagner les professionnels dans leurs pratiques et le développement de leurs compétences Contribuer au développement des projets autour de la périnatatlité, de la prévention et de l'accompagnement des familles Assurer le suivi des indicateurs d'activité et la mise en oeuvre des actions d'amélioration Principales activités: Gestion RH Organisation des soins Relation usagers Qualité et gestion des risques Pilotage médico-économique Participation au collectif cadre du pôle Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/68999?idt=159

Annonce n°369694 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - SAGE-FEMME (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• Remplaçant (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.

1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche son/sa futur(e) sage-femme. Identification du poste

Grade

Sage-femme

Catégorie d'emploi

A

Poste à pourvoir à compter du 01/10/2026

Pôle

Femme-Enfant

Activités Accueil des personnes prises en soin et de leur entourage

Assurer le suivi gynécologique et de santé génésique de la femme

Bilan clinique de la personne prise en soin, spécifique au domaine d'intervention de la sage-femme (entretien/examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution)

Conception, organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité

Conseil en santé et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité

Élaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention

Formation des pairs, étudiants et apprenants aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application

Gestion des stocks de produits de santé et autres, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance des commandes) Interruption Volontaire de Grossesse Pratique l'accouchement normal Rédaction d'actes, de documents

Surveillance de l'état de santé de la personne prise en soin et de son entourage, dans son domaine d'intervention

Tenue à jour des données/fichiers relatifs au domaine d'activité Savoir-être et qualités professionnelles requises Sens des responsabilités

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Organisation, méthode, rigueur Qualification professionnelle et/ou formations requises Diplôme de Sage-Femme

Annonce n°343580 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

09/08/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche pour sa maternité, un(e) sage-femme f/h. Notre maternité de type 2A, membre du GHT 21-52, compte 422 naissances en 2024. Présentation du service de Gynéco-Obstétrique - Consultations de gynécologie-obstétrique - Secteurs d'hospitalisation de grossesses pathologiques, de suites de couches et de gynécologie (21 lits, dont 4 lits d'ambulatoire) - Centre Gratuit d'Information, de Dépistage et de Diagnostic et le Centre de Planification et d'Éducation Familiale - Bloc obstétrical : - Urgences gynécologiques et obstétricales - Secteur de naissance : 1 lit de pré-travail, 3 salles de naissance, 1 salle de naissance physiologique, 1 salle de césarienne Missions principales : En secteur hospitalisation - Assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux du couple mère-enfant. - Établir le diagnostic de la physiologie ou de la pathologie des suites de couches, et sur sa propre prescription réaliser des soins adaptés à chaque situation et relevant de sa compétence pour la mère et le nouveau-né - Prendre en charge un nouveau-né en reconnaissant ses besoins perturbés. - Informer, aider et accompagner l'allaitement maternel. - Évalueret valoriser les compétences de la future mère. - Favoriser la relation parents-enfant et dépister les troubles dans l'établissement de cette relation. - Conseiller la mère en matière d'hygiène et de diététique pour elle et son enfant. - Informer sur la contraception et la prescrire. - Informer la mère pour le retour à domicile. - Assurer la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l'hôpital. - Participer à l'organisation de tout transfert. - Assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Prendre en charge et assurer la surveillance des patientes relevant d'une pathologie gynécologique. - Accompagner et prendre en charge les patientes effectuant une IVG. - Collaborer avec l'équipe du bloc obstétrical et aider en fonction des besoins. Au bloc obstétrical - Accueillir et prendre en charge les parturientes et de leur(s) nouveau-né(s). - Surveiller et accompagner le travail et l'accouchement (dynamique utérine, rythme cardiaque ftal) - Pratiquer l'accouchement eutocique. - En collaboration avec l'obstétricien et/ou le pédiatre : Décider des interventions à effectuer pour mener à bien ou faciliter l'accouchement, Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne. - Surveiller cliniquement la mère et l'enfant en post-partum immédiat - Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales : Poser un diagnostic médical, Prendre en charge les urgences obstétricales relevant de sa compétence et appeler le médecin en cas de pathologie. - Dépister et assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Participer à l'organisation de tout transfert. - Accueillir les patientes transférées. - Accueillir et prendre en charge des urgences gynécologiques en collaboration avec le médecin gynécologue-obstétricien de garde - Transmettre à l'état civil de la mairie la liste des accouchées. - Effectuer les déclaration d'état civil et la tenue du registre de la maternité. - Collaborer avec l'équipe du secteur hospitalisation et aider en fonction des besoins. En consultations externes - Assurer le suivi médical régulier des femmes enceintes et surveiller le bon déroulement de la grossesse normale grâce à des examens médicaux prénataux. - Effectuer les déclarations de grossesse. - Pratiquer des examens prénataux à l'aide d'un échographe (conditionné à la détention d'un DIU d'échographie). - Préparer et accompagner vers des consultations spécialisées. - Animer des séances de préparation à l'accouchement et conseiller la future mère sur les soins postnataux, l'allaitement ou l'hygiène du bébé. - Exercer un rôle de prévention et de sensibilisation. - Evaluer les besoins en santé des patientes. - Informer et orienter sur l'IVG. - Prescrire et effectuer des IVG médicamenteuse. - Effectuer des consultations de suivi gynécologique chez la femme en bonne santé. - Informer, prescrire et suivre la contraception. - Prendre en charge et accompagner des patientes enceintes en situation de vulnérabilité psychologique et sociale. - Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, Périnatalité et Parentalité (RC3P). Horaires de travail : Amplitude de travail de 37h30 semaine temps plein. Gardes de 12h30 de jour ou de nuit au bloc obstétrical et en secteur : 07h00/19h30 19h00/07h30, Poste en 08h00/13h00-14h00/17h30 en consultations - Poste en 08h30/13h00-14h00/17h00 en échographies. Missions spécifiques du poste CeGIDD - Assurer des consultations de prévention des risques liés à la sexualité et de dépistage/diagnostic dans une approche globale de santé sexuelle. - Accueillir, prendre en charge et effectuer le suivi des usagers ayant eu une exposition récente. - Dispenser une information et une éducation à la sexualité. - Effectuer des missions extérieures d'information, de prévention et de dépistage. - Orienter les usagers vers des prises en charge psychologiques, sexologiques et sociales. - Prévenir, détecter et orienter les violences sexuelles ou les violences liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre, des troubles et dysfonctions sexuels. Intêret du poste - Variété des prises en charge et diversité du travail. - Acquisition de soins variés. - Personnel mutualisé sur les 3 secteurs. - Partenariat avec les familles et rôle éducatif et d'accompagnement prépondérant. - Présence d'horaires en 12h30 pour les gardes. - Travail en équipe. Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et expérience - 28 congés annuels et 15 RTT Profil recherché :

Diplôme requis

Diplôme d'Etat de Sage-femme Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chshm.softy.pro/offre/189449?idt=159

Annonce n°366072 publiée le 09/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Un Coordinateur en Maïeutique (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• Mutation (Salarié)

Un Coordinateur en Maïeutique ou Cadre de santé pour le service de Maternité/ Gynécologie H/F Poste à la journée - 100% - CDI / Titulaire Prise de poste au 1er novembre 2026 - Forfait cadre - 19 RTT Participation aux gardes de Cadres de santé

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD.

Maternité de niveau 1, nous réalisons environ 465 naissances/an. Unique maternité de Normandie labellisé IHAB Initiative Hôpital Amis des Bébés, notre accompagnement est individualisé, nous plaçons les besoins et les rythmes du nouveau-né et de sa mère au coeur du système de soins. Notre activité de SF est très diversifiée, consultations obstétriques, gynécologiques, IVG, sophrologie, acupuncture, consultations Allaitement, ETP diabète et obésité (en équipe pluridisciplinaire)

Description des missions

Planification des activités et des moyens, contrôle, reporting Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels Elaboration et mise en place de l'organisation du service Tenue d'entretiens (familles et patients) Veille spécifique à son domaine d'activité Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique Coordination et suivi de la prise en charge des prestations Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine Poursuivre et maintenir le label IHAB

Savoirs- faire

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes Concevoir, piloter, évaluer un projet Etablir/évaluer/optimiser un budget Fixer des objectifs, mesurer les résultats Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation

Savoirs- être

Autonomie Qualités relationnelles Prise d'initiative Secret professionnel Qualités relationnelles Ecoute et bienveillance

Profil

Diplôme d'état de Sage-femme Une formation en management serait un plus

Qualité de Vie au Travail

Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD. Consultation osthéopathie Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous

https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM Personne en charge du recrutement : Mme Hokayem: lucile.hokayem@chi-cvs.fr Mme Loré: sophie.lore@chi-cvs.fr

Annonce n°365553 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - COORDINATRICE SAGE-FEMME (H/F) (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• Praticien contractuel (Salarié)

Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation Poste à temps plein Poste à pourvoir à compter du 15/09/2026

DEFINITION

La Coordonnatrice Sage-Femme organise et coordonne l'activité clinique et paramédicale relative à la maïeutique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des soins. Elle assure la gestion opérationnelle des ressources humaines et matérielles dans son périmètre (maternité, salle de naissance, gynécologie obstétrique, périnatalité) et collabore aux projets institutionnels et au projet médical du pôle.

1. Pilotage de projets institutionnels

Participer à l'élaboration du budget du pôle et du service Contribuer à la mise en uvre et au suivi du projet de pôle 2. Coordination clinique et organisation des soins

Planifier et organiser les activités de soins en maïeutique ; coordonner les secteurs : salle de naissance, urgences gynécologiques, suites de couches, consultations de gynéco-obstétrique. Veiller à la qualité et à la sécurité des soins en participant à l'élaboration des procédures médicales et institutionnelles. Mettre en uvre, suivre et évaluer les projets liés à la périnatalité en cohérence avec le projet médical et la politique institutionnelle. Développer des collaborations avec les PMI, sages-femmes libérales et réseaux périnatal régionaux. Participer à la gestion des situations critiques ou des crises (pics d'activité, alertes sanitaires). 3. Management des ressources humaines

Encadrer, accompagner et animer l'équipe médicale et paramédicale : sages-femmes, infirmières, auxiliaires (élaborer les plannings, gérer les effectifs...) Participer au recrutement, au suivi des formations, aux évaluations individuelles et à la gestion des compétences. Organiser la continuité des soins en cas d'absence de personnel ou d'événements imprévus 4. Gestion administrative et logistique

Suivre et exploiter les indicateurs d'activité, reporting Assurer le suivi des matériels, des locaux et des prestataires techniques , anticiper les besoins en équipement. 5. Qualité et sécurité des soins, gestion des risques

Développer et analyser des indicateurs spécifiques à la maïeutique Organiser des audits internes ciblés sur les pratiques obstétricales et néonatales. Participer à la certification interne et externe (HAS, indicateurs qualité périnatalité). Participer aux revues de morbi-mortalité, aux audits internes et à l'amélioration continue de la qualité. Participer à la veille réglementaire des recommandations nationales. 6. Communication interne et externe

Assurer la gestion et la transmission de l'information entre équipes soignantes, direction, pôle et partenaires. Animer ou participer aux réunions institutionnelles (staffs, commissions, conseils) Représenter, avec le chef de service, la maternité lors de réunions régionales ou inter-hospitalières. 7. Recherche et innovation

Contribuer à des projets de recherche clinique ou en périnatalité (collecte de données, suivi d'études). SPECIFICITE(S) DANS LE METIER :

-Responsabilité spécifique en maïeutique et organisation des parcours obstétricaux -Interface entre soins, management transversal et projet institutionnel RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Hiérarchique(s)

1. Directeur Général 2. Directeur des Affaires Médicales 3. Chef de Pôle Fonctionnelle(s)

Direction des soins / cadres supérieurs de pôle Gestion des effectifs et application des procédures, organisation du service Cadres de santé du CH Equipes médicales et paramédicales Chef de service de Gynéco-obstétrique, Gynéco-obstétriciens, Pédiatres, Anesthésistes, Sages-femmes, Psychologues, Assistances sociales, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignants, Agents de service hospitalier Services administratifs, logistiques et médicotechniques Services biomédicaux, logistiques, informatiques, techniques, PMSI, BDE Partenaires extra hospitaliers liés au parcours de périnatalité Services de PMI, ASE, CNAOP, Sages-femmes libérales, Réseaux périnatal de Champagne Ardennes, Coordinatrices sages-femmes de la région. Instituts de formation paramédicaux (IFAP) et Ecoles de sages-femmes Coordination des stages Autres services impliqués dans la prise en charge du couple mère/enfant CPAM, Mairie de Châlons-en-Champagne

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

Organiser, coordonner et optimiser l'activité de soins en maïeutique dans le respect des règles professionnelles et institutionnelles. Encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (sages-femmes, personnels paramédicaux, équipes médicales).Piloter des projets organisationnels et cliniques en lien avec le projet médical et le projet de soins. Mettre en uvre et suivre des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité des soins. Conduire des actions d'amélioration continue et de gestion des risques liés aux soins obstétricaux. Gérer les ressources humaines plannings, gestion des compétences, accompagnement professionnel, participation au recrutement. Assurer une communication efficace et structurée avec les équipes, la hiérarchie et les partenaires internes et externes. CONNAISSANCE(S) ASSOCIEE(S)

Connaissance approfondie de la physiologie, de la pathologie obstétricale et de la périnatalité. Du cadre réglementaire de l'exercice de la sage-femme De l'organisation hospitalière, du fonctionnement en pôles et des circuits décisionnels. Des démarches qualité, de la certification HAS et de la gestion des risques en obstétrique. Des principes de management, de gestion des ressources humaines et de conduite du changement. Des outils de suivi d'activité et de pilotage. PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER : Compétence(s) requise(s)

Diplôme d'État de Sage-Femme Inscription à l'Ordre des Sages-Femmes Expérience professionnelle significative en maternité hospitalière Compétences en organisation, coordination et management d'équipe Maîtrise des démarches qualité et sécurité des soins Capacité à piloter des projets et à gérer des ressources humaines, matérielles et logistiques. Qualité(s) relationnelle(s)

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute Gestion de conflits et à accompagnement du changement Rigueur et sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse et sens de l'intérêt collectif. Direction des soins

Annonce n°364287 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé