Emploi Sage-Femme

13/08/2026 - SF CODAGE/Consultations prénatales (Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Montfermeil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé aux portes de Paris, à Montreuil, l'hôpital André Grégoire dispose d'un vaste plateau de consultations et d'une capacité d'hospitalisation de 400 lits et places. Il bénéficie également d'une Unité de Chirurgie Ambulatoire. L'hôpital André Grégoire dispose également de services d'urgences adultes, pédiatriques et gynéco obstétricales, ainsi que de nombreux équipements d'imagerie, de biologie et d'explorations fonctionnelles permettant une aide efficace au diagnostic. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Volet consultations prénatales (40%) Réalisation des consultations de suivi de grossesse selon les procédures et protocoles de service Dépistage des situations à risque et orientation si besoin Information sur le suivi de grossesse et discussion du projet de naissance des couples Traçabilité dans le dossier patiente informatisé Volet codage PMSI (60%) Codage des séjours maternité (mère et nouveau-né), des séjours grossesses à hauts risques et séjours HDJ selon les référentiels en vigueur (CIM-10, CCAM) Contrôle qualité et cohérence des mouvements et des données codées sous les contrôle du DIM Veille sur les évolutions de la nomenclature et des règles de codage PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État de sage-femme Maîtrise du codage PMSI (formation ou expérience souhaitée) Rigueur, autonomie, capacité à alterner deux types d'activité Bonne connaissance du dossier patient informatisé ( ORBIS et/ou HM) Mme gaelle JACOB

Annonce n°366519 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

09/08/2026 - Sage-femme - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche pour sa maternité, un(e) sage-femme f/h. Notre maternité de type 2A, membre du GHT 21-52, compte 422 naissances en 2024. Présentation du service de Gynéco-Obstétrique - Consultations de gynécologie-obstétrique - Secteurs d'hospitalisation de grossesses pathologiques, de suites de couches et de gynécologie (21 lits, dont 4 lits d'ambulatoire) - Centre Gratuit d'Information, de Dépistage et de Diagnostic et le Centre de Planification et d'Éducation Familiale - Bloc obstétrical : - Urgences gynécologiques et obstétricales - Secteur de naissance : 1 lit de pré-travail, 3 salles de naissance, 1 salle de naissance physiologique, 1 salle de césarienne Missions principales : En secteur hospitalisation - Assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux du couple mère-enfant. - Établir le diagnostic de la physiologie ou de la pathologie des suites de couches, et sur sa propre prescription réaliser des soins adaptés à chaque situation et relevant de sa compétence pour la mère et le nouveau-né - Prendre en charge un nouveau-né en reconnaissant ses besoins perturbés. - Informer, aider et accompagner l'allaitement maternel. - Évalueret valoriser les compétences de la future mère. - Favoriser la relation parents-enfant et dépister les troubles dans l'établissement de cette relation. - Conseiller la mère en matière d'hygiène et de diététique pour elle et son enfant. - Informer sur la contraception et la prescrire. - Informer la mère pour le retour à domicile. - Assurer la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l'hôpital. - Participer à l'organisation de tout transfert. - Assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Prendre en charge et assurer la surveillance des patientes relevant d'une pathologie gynécologique. - Accompagner et prendre en charge les patientes effectuant une IVG. - Collaborer avec l'équipe du bloc obstétrical et aider en fonction des besoins. Au bloc obstétrical - Accueillir et prendre en charge les parturientes et de leur(s) nouveau-né(s). - Surveiller et accompagner le travail et l'accouchement (dynamique utérine, rythme cardiaque ftal) - Pratiquer l'accouchement eutocique. - En collaboration avec l'obstétricien et/ou le pédiatre : Décider des interventions à effectuer pour mener à bien ou faciliter l'accouchement, Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne. - Surveiller cliniquement la mère et l'enfant en post-partum immédiat - Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales : Poser un diagnostic médical, Prendre en charge les urgences obstétricales relevant de sa compétence et appeler le médecin en cas de pathologie. - Dépister et assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Participer à l'organisation de tout transfert. - Accueillir les patientes transférées. - Accueillir et prendre en charge des urgences gynécologiques en collaboration avec le médecin gynécologue-obstétricien de garde - Transmettre à l'état civil de la mairie la liste des accouchées. - Effectuer les déclaration d'état civil et la tenue du registre de la maternité. - Collaborer avec l'équipe du secteur hospitalisation et aider en fonction des besoins. En consultations externes - Assurer le suivi médical régulier des femmes enceintes et surveiller le bon déroulement de la grossesse normale grâce à des examens médicaux prénataux. - Effectuer les déclarations de grossesse. - Pratiquer des examens prénataux à l'aide d'un échographe (conditionné à la détention d'un DIU d'échographie). - Préparer et accompagner vers des consultations spécialisées. - Animer des séances de préparation à l'accouchement et conseiller la future mère sur les soins postnataux, l'allaitement ou l'hygiène du bébé. - Exercer un rôle de prévention et de sensibilisation. - Evaluer les besoins en santé des patientes. - Informer et orienter sur l'IVG. - Prescrire et effectuer des IVG médicamenteuse. - Effectuer des consultations de suivi gynécologique chez la femme en bonne santé. - Informer, prescrire et suivre la contraception. - Prendre en charge et accompagner des patientes enceintes en situation de vulnérabilité psychologique et sociale. - Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, Périnatalité et Parentalité (RC3P). Horaires de travail : Amplitude de travail de 37h30 semaine temps plein. Gardes de 12h30 de jour ou de nuit au bloc obstétrical et en secteur : 07h00/19h30 19h00/07h30, Poste en 08h00/13h00-14h00/17h30 en consultations - Poste en 08h30/13h00-14h00/17h00 en échographies. Missions spécifiques du poste CeGIDD - Assurer des consultations de prévention des risques liés à la sexualité et de dépistage/diagnostic dans une approche globale de santé sexuelle. - Accueillir, prendre en charge et effectuer le suivi des usagers ayant eu une exposition récente. - Dispenser une information et une éducation à la sexualité. - Effectuer des missions extérieures d'information, de prévention et de dépistage. - Orienter les usagers vers des prises en charge psychologiques, sexologiques et sociales. - Prévenir, détecter et orienter les violences sexuelles ou les violences liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre, des troubles et dysfonctions sexuels. Intêret du poste - Variété des prises en charge et diversité du travail. - Acquisition de soins variés. - Personnel mutualisé sur les 3 secteurs. - Partenariat avec les familles et rôle éducatif et d'accompagnement prépondérant. - Présence d'horaires en 12h30 pour les gardes. - Travail en équipe. Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et expérience - 28 congés annuels et 15 RTT Profil recherché :

Diplôme requis

Diplôme d'Etat de Sage-femme Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chshm.softy.pro/offre/189449?idt=159

Annonce n°366072 publiée le 09/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Sage-Femme H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• Praticien contractuel (Salarié)

Missions

- Accompagner les femmes tout au long de leur vie en assurant les consultations de suivi gynécologique de prévention - Accompagner les femmes dans le cadre de l'orthogénie, réaliser des interruptions volontaires de grossesse par voie médicamenteuse dans les délais et selon les modalités définies par la réglementation en vigueur - Diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, dépister les grossesses pathologiques, pratiquer l'accouchement normal et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né après la naissance. - Diagnostiquer l'accouchement dystocique, l'urgence et travailler en collaboration avec l'équipe médicale {obstétricien, anesthésiste et pédiatre) - Accompagner la femme, le couple et l'enfant avant, pendant et après la naissance tant sur le plan médical que psychologique et social.

Activités :

Consultations

- Réaliser des consultations de suivi gynécologique de prévention - Réaliser des consultations dans le cadre de l'orthogénie - Diagnostic et surveillance de la grossesse - Préparation à la naissance et à la parentalité (entretien prénatal précoce, projet de naissance, informations prénatales, sophrologie, danse et sons, préparation affective, activité aquatique, ) et ateliers prénataux et postnataux (accueil des futurs parents, la place du coparent, la place des ainés, l'information sur la césarienne, les besoins du tout-petit, ) - Dépistage et surveillance des grossesses à risques en collaboration avec le médecin

Salles de naissances

- Surveillance et accompagnement du travail et de l'accouchement - Pratique de l'accouchement - Accueil et prise en charge du nouveau-né dont la réanimation néonatale - Pratique et réfection de l'épisiotomie, pratique de la délivrance artificielle et de la révision utérine

Maternité

- Suivi du couple mère-enfant dans le post-partum (soins, suivi médical, examens de sortie, prescriptions) - Suivi des grossesses pathologiques

Activités transversales

- Information, accompagnement et aide de l'allaitement maternel - Pratique de la consultation postnatale - Organisation et animation d'actions de prévention et d'éducation à la santé de la mère, du couple et de la famille - Encadrement des étudiants sages-femmes et autres stagiaires - Tenue du dossier d'obstétrique - Cotation des diagnostics et des actes réalisés - Déclaration d'état-civil et tenue du registre de naissances - Gestion du matériel, des médicaments et des équipements des différentes unités (fiche d'ouverture de salle de naissance, des chariots d'urgence et tables de réanimation néonatale) - Implication et supervision du respect des règles d'hygiène et d'asepsie sur les différents secteurs dans le cadre de la lutte contre les infections nosocomiales

Activités spécifiques

- Échographie - Rééducation uro-gynécologique - Spécialisation en préparation à la naissance, ateliers prénataux et postnataux - Acupuncture - Hypnose - Diagnostic anténatal et PMA - Planning familial - Sexologie - Consultation de suivi du diabète gestationnel - Consultation spécifique en lactation

Profil requis

Les domaines de compétence :

Les savoirs

- Dépister et évaluer un risque médical, psychologique ou social de la mère, de l'enfant ou du couple - Orienter les mères et les nouveau-nés vers les niveaux de soins adaptés (réseau périnatalité) - Diagnostiquer et traiter les pathologies dans le champ de ses compétences - Évaluer et traiter la douleur des patientes - Pratiquer la surveillance électronique pendant la grossesse et au cours du travail de l'état du ftus in utéro et de la contractilité utérine - Surveiller et diriger le travail - Pratiquer un accouchement eutocique - Adapter les conduites à tenir aux différentes situations rencontrées notamment d'urgence, à chaque moment de la grossesse, de l'accouchement et du post-partum pour la mère et l'enfant - Développer une relation d'aide avec le couple ou la mère - Anticiper et adapter la planification du travail en fonction des priorités et de l'urgence - Encadrer l'organisation des soins de l'équipe paramédicale - Réaliser des actes de soins infirmiers en gynécologie et en obstétrique

Les savoirs faire

- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétences - Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence - Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins - Choisir et mettre en uvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier/sa spécialité - Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins - Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence - Évaluer et traiter la douleur des patients - Identifier/analyser des situations d' urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Les savoirs être

- Capacité d'adaptation - Capacité à travailler en équipe - Comportement adapté dans ses relations avec autrui

Les niveaux requis Formation initiale :

• Diplôme / école : Baccalauréat obligatoire Diplôme d'État sage-femme (master en science maïeutique)

Horaire

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h00 Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : posté

Détail des horaires

- Consultations: 8h30-17h30 - Salles de naissance : 8h-20h, 20h-8h, 8h-16h - Suites de couches: 7h30-19h30, 8h-20h00, 8h30-20h30, 20h-8h00 - Préparation à la naissance : en fonction du planning des séances - Rééducation périnéale : 8h30-17h00 - Grossesses pathologiques: 8h00-16h00

Amplitude horaire

variable Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : variable Astreintes et/ou permanences : non Direction des Affaires Médicales : M. LARABA Mustapha, Directeur des Affaires Médicales dam@ch-beauvais.fr

Annonce n°366008 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Sage-femme (Centre Hospitalier La Ciotat)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Ciotat
• Remplaçant (Salarié)

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 CDD à 70% remplacement de 4 mois Horaires de travail : 7H00 - 19H00 / 19H00 7H00 POLYVALENCE de POSTE (salles de naissance, suites de couches, consultations, préparation à la naissance)

• Accueil des urgences obstétricales à partir de 15 SA - Accompagnement de la parturiente - Suivi du travail - Accouchement par voie basse - Accueil des nouveaux nés au bloc opératoire en cas de césarienne - Prise en charge des réanimations néonatales avant arrivée pédiatre - Suivi des grossesses à risque - Materio vigilance des salles de naissances

Formations et/ou qualification

diplôme de sage-femme Connaissances particulières : - Prise de connaissance des procédures du service - Prise de connaissance du classeur IHAB - Prise de connaissance du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service. Qualités professionnelles : rigueur, sens de l'organisation, sens du travail en équipe, rapidité d'exécution, prise d'initiatives. Gaelle DREVEAU - Sage Femme coordinatrice gaelle.dreveau@ch-laciotat.fr

Annonce n°365749 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Un Coordinateur en Maïeutique (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• Mutation (Salarié)

Un Coordinateur en Maïeutique ou Cadre de santé pour le service de Maternité/ Gynécologie H/F Poste à la journée - 100% - CDI / Titulaire Prise de poste au 1er novembre 2026 - Forfait cadre - 19 RTT Participation aux gardes de Cadres de santé

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD.

Maternité de niveau 1, nous réalisons environ 465 naissances/an. Unique maternité de Normandie labellisé IHAB Initiative Hôpital Amis des Bébés, notre accompagnement est individualisé, nous plaçons les besoins et les rythmes du nouveau-né et de sa mère au coeur du système de soins. Notre activité de SF est très diversifiée, consultations obstétriques, gynécologiques, IVG, sophrologie, acupuncture, consultations Allaitement, ETP diabète et obésité (en équipe pluridisciplinaire)

Description des missions

Planification des activités et des moyens, contrôle, reporting Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels Elaboration et mise en place de l'organisation du service Tenue d'entretiens (familles et patients) Veille spécifique à son domaine d'activité Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique Coordination et suivi de la prise en charge des prestations Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine Poursuivre et maintenir le label IHAB

Savoirs- faire

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes Concevoir, piloter, évaluer un projet Etablir/évaluer/optimiser un budget Fixer des objectifs, mesurer les résultats Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation

Savoirs- être

Autonomie Qualités relationnelles Prise d'initiative Secret professionnel Qualités relationnelles Ecoute et bienveillance

Profil

Diplôme d'état de Sage-femme Une formation en management serait un plus

Qualité de Vie au Travail

Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD. Consultation osthéopathie Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous

https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM Personne en charge du recrutement : Mme Hokayem: lucile.hokayem@chi-cvs.fr Mme Loré: sophie.lore@chi-cvs.fr

Annonce n°365553 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Coordinateur/trice Sage Femme (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Vos missions principales

Coordonner l'activité des sages-femmes et des équipes pluridisciplinaires.

Garantir la qualité et la sécurité des soins en gynécologie-obstétrique.

Organiser l'accueil, le suivi et l'orientation des patientes.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service.

Animer des réunions et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché

Diplôme d'État de sage-femme obligatoire.

Expérience significative en milieu hospitalier, idéalement en coordination ou encadrement.

Connaissances approfondies des enjeux de la périnatalité et des politiques de santé publique.

Capacités managériales, sens de l'organisation et aisance relationnelle.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Sillage, etc.)

Ce que nous vous offrons

Une équipe bienveillante et expérimentée

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale

Annonce n°365082 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - MAIEUTICIENNE (SAGE-FEMME) / MAIEUTICIEN - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons une maïeuticienne (sage-femme) ou un maïeuticien polyvalent (secteur hospitalisation et salle de naissance) pour un remplacement au sein de notre maternité de Remiremont (88). La maternité de Remiremont de niveau I, avec 450 naissances/an, travaille en réseau avec la maternité d'Épinal de niveau IIB et le CHRU de Nancy de niveau III et est composé de : La salle de naissance avec 3 salles d'accouchements, dont une salle nature qui permet d'accompagner les patientes dans leur projet de naissance. Le secteur de maternité comprenant une activité d'hospitalisation de grossesse, de suites de naissance et de gynécologie dont une activité de prise en charge du cancer du sein. Vous serez amené à travailler dans une ambiance bienveillante prônant l'intérêt de la physiologie au sein d'une équipe dynamique et paramédicale pluridisciplinaire : 17 sage-femme, 16 auxiliaires de puériculture, 4 infirmières puéricultrices, 4 ASHQ, 5 secrétaires, 1 psychologue. L'équipe médicale se compose de : 6 gynécologues obstétriciens qui s'organisent en astreinte pour sécuriser la permanence des soins. L'équipe de pédiatre se compose de médecins permanents et de remplaçants fidélisés avec une organisation de la permanence des soins pédiatrique sous forme d'astreinte. Les anesthésistes réanimateurs qui sont de garde sur place. Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de Sage-Femme ou de Maïeuticien, rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. Vous aurez l'opportunité d'accompagner les femmes et les familles dans l'une des expériences les plus précieuses de leur vie : la maternité. Également au cur des soins, vous apporterez votre expertise et votre compassion pour faire une différence significative dans la vie de chaque patiente. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/215991?idt=159

Annonce n°364877 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - SAGE-FEMME (Centre Hospitalier du Forez - Site de Montbrison Montbrison)

• Loire (42)
• Montbrison
• Remplaçant (Salarié)

La maternité du Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) sage-femme à temps plein pour un remplacement de longue durée (fin 2027). Maternité IHAB niveau 1 (700 accouchements/an). Salle nature. Equipe jeune et dynamique, ambiance familiale. MAR et obstétricien en garde sur place.

Le service de maternité est de niveau 1, avec une activité annuelle de 700 à 750 naissances Le bloc naissance comprend 4 salles d'accouchement dont une salle nature (baignoire physiologique, liane, banquette d'accouchement), 2 salles de prétravail. La maternité comprend 13 chambres individuelles et 2 chambres doubles. Le secteur gynécologique comprend 6 chambres dont 2 lits d'orthogénie et 2 lits pour l'hospitalisation de jour, les modes d'entrées sont : Les urgences gynécologiques Les interventions chirurgicales programmées Les hospitalisations pour pathologies de la grossesse

Un gynécologue et un anesthésiste, sont de garde sur place 24h/24h. le bloc opératoire est situé à proximité du bloc naissance pour les césariennes code rouge et code orange. L'équipe du bloc opératoire (1 IADE et 2 IBODE sont d'astreinte) Les consultations urgentes sont assurées par les sagefemmes au niveau de la maternité 24h/24h.

La maternité de Montbrison a reçu le label IHAB (Initiative Hôpital Ami des Bébés) en juin 2025.

2- Identification du poste 2.1 Grade

Sagefemme

2.2 Lieu d'exercice Le service de Maternité est situé au niveau -1 du pôle mère-enfant, au 1er étage du bâtiment. Les consultations gynécologiques, obstétricales et la salle de préparation à la naissance sont au niveau -2 du même batiement.au rez-de-chaussée du hall d'accueil. Les postes sont en 12h sur le service de maternité et d'hospitalisation, avec une alternance de jour et de nuit. Les postes de consultation sont de 9h du lundi au vendredi.

La sagefemme peut de façon exceptionnelle réaliser des consultations sur le centre de périnatalité de proximité (CPP) du site de Feurs. 2.3. Liaisons hiérarchiques Placé sous l'autorité :

Sagefemme coordonnatrice Cadre du pôle mère-enfant Direction des ressources humaines

2.4. Liaisons fonctionnelles Chef de pôle mère-enfant Chef du service de Gynécologie/Obstétrique Personnel médical de maternité Personnel médical de pédiatrie Tous les services du CHF Les services logistiques de l'établissement

3- Définition du poste - Missions La sage-femme travaille dans le secteur du bloc obstétrical ou d'hospitalisation ou de consultation, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, riche de sa diversité : obstétriciens, anesthésistes, pédiatres, sagefemmes, puéricultrices, auxiliaires de puéricultures, psychologues, kinésithérapeutes. Elle prend en charge les patientes en obstétrique, en chirurgie gynécologique, les césariennes. Missions principales : Dans le cadre de son rôle propre, en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, la Sagefemme réalise les actes définis dans le code de déontologie des sagefemmes nécessaires à la prise en charge des femmes enceintes, en travail, ou accouchées.

Prises en charges des patientes durant la grossesse, l'accouchement, les suites de naissances

Participation à la prise en charge des I.V.G. Polyvalence sur plusieurs secteurs

4- Activités principales Assurer un accueil de qualité et une communication adaptée, être impliqué

Accueil des patientes dans le cadre de l'urgence ou d'hospitalisation ; L'accueil se doit d'être chaleureux, rassurant et dans le respect de l'identitovigilance.

Réalise les transmissions de manière rigoureuse et courtoise.

Avec l'équipe pluridisciplinaire du service elle participe à la prise en charge des grossesses pathologiques, à la prise en charge des accouchements, des patientes accouchées, au chemin clinique des patientes bénéficiant d'une IVG Avec les différents services du CHF :

Coordonne la prise en charge avec les services d'imagerie médicale, de consultations, du laboratoire, de la pharmacie ;

Collabore avec les agents des urgences générales et les brancardiers Au sein de l'établissement :

Peut s'investir dans des rôles de référents (référent douleur, matériovigilance, hémovigilance, hygiène)

Peut s'investir dans le réseau de périnatalité ELENA Participe à la démarche Qualité (élabore les fiches d'évènements indésirables en cas de dysfonctionnement, participe au RMM, au CREX,) Gérer les commandes, les stocks Vérifier et entretenir le matériel, les locaux

Sous contrôle de la sagefemme coordonnatrice, la SF commande, gère et range les stocks : Des produits pharmaceutiques ; Du petit matériel médical ;

Connaît l'utilisation du matériel médical, veille au bon fonctionnement et prévient le cadre de santé de tout problème. Connaît et utilise les logiciels de commande Respecte la propreté des locaux ;

Connaît et respecte les procédures d'élimination des déchets. Former et se former

Participe à la formation des stagiaires, favorise leur intégration, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à l'évaluation de leur stage

Participe aux actions de formations sélectionnées au regard de la mission du service et du projet de service (préparation à la naissance)

Est capable d'identifier ses points forts et les points à améliorer lors du bilan annuel réalisé avec l'encadrement et formalise des objectifs de progrès.

5. Compétences et qualités requises 5.1 Qualification requise Être titulaire du Diplôme D'Etat de Sagefemme- Inscription à l'Ordre des sagefemmes obligatoire

5.2 Expérience requise Expérience ou stage en milieu hospitalier de préférence Soins techniques liés à la grossesse et l'accouchement

5.3 Compétences requises savoir faire Avoir le sens de l'observation et évaluer l'état de santé Maitriser les soins techniques SF Maitriser les règles d'hygiène et d'asepsie

Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Évaluer et traiter la douleur

Réaliser des gestes techniques dans le respect de l'intimité et la pudeur

Accompagner et soutenir les familles dans le processus de parentalité Concevoir et mettre en uvre des activités de promotion de la santé et de protection de l'enfance Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence (transmissions ciblées, fiches PMI, fiches de liaison ) Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Faire preuve de curiosité professionnelle

Avoir au quotidien une démarche réflexive -être soucieuse de se former -être capable de se remettre en cause

Posséder une ouverture d'esprit pour s'adapter aux techniques nouvelles

Maîtriser l'outil informatique (HM, Hextant, Monsisra) Conseiller les familles en matière de nutrition (allaitement maternel, régime spécifique pour la maman) Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier (flash, tunnel des photothérapie) Participer aux réunions

5.4 Qualités relationnelles Savoir être Être rigoureuse, consciencieuse et avoir le sens des responsabilités.

Être autonome dans son travail, avoir le sens de l'initiative et de l'urgence.

S'adapter et s'organiser en fonction de l'activité du service.

Connaitre les protocoles du service et institutionnels. Avoir le souci de perfectionnement et de remise à jour de ses connaissances (staff, formations, congrès). Prendre en charge des patientes confrontées au deuil péri ou post-natal. S'engager dans les démarches qualité.

Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et organiser son travail en concertation avec l'équipe. Posséder le sens de la relation : accueil et écoute des patientes et des familles.

Être disponible, discret avec les patientes et les familles. Respecter le secret professionnel. Bon esprit d'équipe, dynamisme, esprit positif Aptitudes à la communication et à la pédagogie

Respecter le projet d'établissement, le règlement intrieur et les organisations de travail Faire preuve de disponibilité et intégrer les devoirs et obligations du service public, sens de la hiérarchie

6. Conditions particulières d'exercice Site principal : site de Montbrison Possibilité de consulter sur le site de Feurs. Participation à des réunions ou des formations au CHU de Saint Etienne.

7. Formation continue obligatoire Mise à jour des connaissances Formation à l'allaitement maternel Formation aux gestes d'urgences (Réanimation du nouveau-né en salle de naissance Hémorragie du post-partum) Ludivine OUILHON, sage-femme coordinatrice 04-77-96-75-41 ludivine.ouilhon@ch-forez.fr recrutement@ch-forez.fr

Annonce n°364533 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Sage-femme coordinatrice (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• Mutation (Salarié)

Fonction

Sage-femme coordinatrice des unités d'hospitalisation obstétricale

Secteur

Suites de couches Grossesses à Haut Risque

Rattachement hiérarchique

Direction des Affaires Médicales, par délégation auprès de la SF Cadre supérieure, Coordonnatrice en maïeutique

Liens fonctionnels

Chef du Pôle Femme-Enfant, Chefs de service de gynécologie-obstétrique et de pédiatrie, responsables médicaux des secteurs, Direction des soins pour les organisations relevant de son champ de compétence, cadres et professionnels du pôle Femme-Enfant.

La maternité du Groupe Hospitalier Nord-Essonne est une maternité de niveau 2B réalisant environ 3 000 naissances par an

Le secteur d'hospitalisation dispose d'une capacité architecturale de 52 lits, dont 46 lits actuellement ouverts, répartis entre : Les suites de couches Les Grossesses à Haut Risque (GHR)

Le secteur accueille également, en fonction des besoins de l'établissement, des patientes relevant de la gynécologie chirurgicale urgente. L'activité est réalisée en lien étroit avec : Le bloc obstétrical Les urgences obstétricales et gynécologiques Les consultations de gynécologie-obstétrique L'Hôpital de Jour Obstétrical La néonatologie de niveau 2B (15 lits : 9 lits de niveau 2B et 6 lits de niveau 2A) Le bloc opératoire Les réseaux de périnatalité et les professionnels de santé de ville

Dans le cadre du projet médical du pôle Femme-Enfant, le secteur participera à la création d'une Unité Kangourou, destinée à développer les prises en charge conjointes mère-enfant.

Organisation du secteur Les unités d'hospitalisation reposent sur une organisation coordonnée associant : Des sages-femmes Des infirmières Des auxiliaires de puériculture Assistante sociale dédiée au secteur Psychologue Intervention possible d'une ostéopathe Un logisticien d'étage assurant le réapprovisionnement des unités, la gestion des consommables, l'organisation logistique quotidienne et la distribution des repas. La sage-femme coordinatrice veille à l'organisation des unités et à l'adéquation des ressources avec l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Missions Coordination de l'activité Organiser le fonctionnement quotidien des unités d'hospitalisation. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés. Assurer la gestion quotidienne des capacités d'hospitalisation et contribuer à la fluidité des parcours. Veiller à la coordination entre les urgences obstétricales et gynécologiques, la salle de naissance, les unités d'hospitalisation, la néonatologie, l'Hôpital de Jour Obstétrical et les partenaires de ville. Coordonner les hospitalisations en suites de couches, Grossesses à Haut Risque, hospitalisation obstétricale et gynécologie chirurgicale urgente. Participer à l'organisation des sorties et au développement des parcours coordonnés. Management des professionnels Animer et accompagner les équipes. Organiser les plannings et adapter les ressources à l'activité. Réaliser les entretiens professionnels. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels. Encadrer les étudiants en lien avec les référents de stage. Favoriser la coopération interprofessionnelle et la qualité de vie au travail. Accompagner les évolutions organisationnelles du secteur.

Qualité, sécurité des soins et gestion des risques Déployer la politique qualité de l'établissement au sein des unités. Veiller à l'application des recommandations professionnelles, des référentiels et des protocoles. Participer aux évaluations des pratiques professionnelles. Contribuer à l'analyse des événements indésirables et aux Revues de Morbi-Mortalité. Suivre les indicateurs qualité du secteur. Participer à la dynamique d'amélioration continue ayant conduit à la certification HAS obtenue par l'établissement en 2025 et préparer les futures échéances de certification.

Gestion des ressources Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs. Veiller à l'utilisation efficiente des ressources humaines et matérielles. Contribuer à l'élaboration des besoins en équipements. Participer au suivi de l'activité et des indicateurs du secteur. Être force de proposition dans l'amélioration des organisations.

Développement des projets Participer à la conception, au déploiement et au suivi des projets du pôle Femme-Enfant, notamment : La création de l'Unité Kangourou ; Le développement de l'Hôpital de Jour Obstétrical ; L'amélioration des parcours mère-enfant ; Le renforcement de la coordination entre obstétrique et néonatologie ; Les projets institutionnels du pôle.

Compétences attendues Compétences professionnelles Expertise clinique en maïeutique et en obstétrique. Connaissance de l'organisation hospitalière. Maîtrise de la réglementation relative à l'exercice de la profession de sage-femme. Connaissance des démarches qualité et de gestion des risques. Maîtrise des outils informatiques institutionnels.

Compétences managériales Leadership. Sens de l'organisation. Capacité d'anticipation. Aptitude à conduire le changement. Capacités d'analyse et de décision. Qualités relationnelles. Sens de l'écoute. Aptitude à travailler en équipe pluriprofessionnelle.

Profil recherché Diplôme d'État de sage-femme. Expérience significative en maternité. Expérience en coordination, management ou conduite de projet souhaitée. Formation en management appréciée.

Finalité du poste Par son expertise clinique, organisationnelle et managériale, la sage-femme coordinatrice garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés. Elle accompagne les équipes dans les évolutions organisationnelles, contribue au développement des projets stratégiques du pôle Femme-Enfant et participe au rayonnement de la maïeutique au sein du Groupe Hospitalier Nord-Essonne. Pour candidater, adresser LM et CV à Mme Sandrine BEDNARSKI, Directrice des Affaires Médicales

Annonce n°364373 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - COORDINATRICE SAGE-FEMME (H/F) (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• Praticien contractuel (Salarié)

Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation Poste à temps plein Poste à pourvoir à compter du 15/09/2026

DEFINITION

La Coordonnatrice Sage-Femme organise et coordonne l'activité clinique et paramédicale relative à la maïeutique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des soins. Elle assure la gestion opérationnelle des ressources humaines et matérielles dans son périmètre (maternité, salle de naissance, gynécologie obstétrique, périnatalité) et collabore aux projets institutionnels et au projet médical du pôle.

1. Pilotage de projets institutionnels

Participer à l'élaboration du budget du pôle et du service Contribuer à la mise en uvre et au suivi du projet de pôle 2. Coordination clinique et organisation des soins

Planifier et organiser les activités de soins en maïeutique ; coordonner les secteurs : salle de naissance, urgences gynécologiques, suites de couches, consultations de gynéco-obstétrique. Veiller à la qualité et à la sécurité des soins en participant à l'élaboration des procédures médicales et institutionnelles. Mettre en uvre, suivre et évaluer les projets liés à la périnatalité en cohérence avec le projet médical et la politique institutionnelle. Développer des collaborations avec les PMI, sages-femmes libérales et réseaux périnatal régionaux. Participer à la gestion des situations critiques ou des crises (pics d'activité, alertes sanitaires). 3. Management des ressources humaines

Encadrer, accompagner et animer l'équipe médicale et paramédicale : sages-femmes, infirmières, auxiliaires (élaborer les plannings, gérer les effectifs...) Participer au recrutement, au suivi des formations, aux évaluations individuelles et à la gestion des compétences. Organiser la continuité des soins en cas d'absence de personnel ou d'événements imprévus 4. Gestion administrative et logistique

Suivre et exploiter les indicateurs d'activité, reporting Assurer le suivi des matériels, des locaux et des prestataires techniques , anticiper les besoins en équipement. 5. Qualité et sécurité des soins, gestion des risques

Développer et analyser des indicateurs spécifiques à la maïeutique Organiser des audits internes ciblés sur les pratiques obstétricales et néonatales. Participer à la certification interne et externe (HAS, indicateurs qualité périnatalité). Participer aux revues de morbi-mortalité, aux audits internes et à l'amélioration continue de la qualité. Participer à la veille réglementaire des recommandations nationales. 6. Communication interne et externe

Assurer la gestion et la transmission de l'information entre équipes soignantes, direction, pôle et partenaires. Animer ou participer aux réunions institutionnelles (staffs, commissions, conseils) Représenter, avec le chef de service, la maternité lors de réunions régionales ou inter-hospitalières. 7. Recherche et innovation

Contribuer à des projets de recherche clinique ou en périnatalité (collecte de données, suivi d'études). SPECIFICITE(S) DANS LE METIER :

-Responsabilité spécifique en maïeutique et organisation des parcours obstétricaux -Interface entre soins, management transversal et projet institutionnel RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Hiérarchique(s)

1. Directeur Général 2. Directeur des Affaires Médicales 3. Chef de Pôle Fonctionnelle(s)

Direction des soins / cadres supérieurs de pôle Gestion des effectifs et application des procédures, organisation du service Cadres de santé du CH Equipes médicales et paramédicales Chef de service de Gynéco-obstétrique, Gynéco-obstétriciens, Pédiatres, Anesthésistes, Sages-femmes, Psychologues, Assistances sociales, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignants, Agents de service hospitalier Services administratifs, logistiques et médicotechniques Services biomédicaux, logistiques, informatiques, techniques, PMSI, BDE Partenaires extra hospitaliers liés au parcours de périnatalité Services de PMI, ASE, CNAOP, Sages-femmes libérales, Réseaux périnatal de Champagne Ardennes, Coordinatrices sages-femmes de la région. Instituts de formation paramédicaux (IFAP) et Ecoles de sages-femmes Coordination des stages Autres services impliqués dans la prise en charge du couple mère/enfant CPAM, Mairie de Châlons-en-Champagne

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

Organiser, coordonner et optimiser l'activité de soins en maïeutique dans le respect des règles professionnelles et institutionnelles. Encadrer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (sages-femmes, personnels paramédicaux, équipes médicales).Piloter des projets organisationnels et cliniques en lien avec le projet médical et le projet de soins. Mettre en uvre et suivre des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité des soins. Conduire des actions d'amélioration continue et de gestion des risques liés aux soins obstétricaux. Gérer les ressources humaines plannings, gestion des compétences, accompagnement professionnel, participation au recrutement. Assurer une communication efficace et structurée avec les équipes, la hiérarchie et les partenaires internes et externes. CONNAISSANCE(S) ASSOCIEE(S)

Connaissance approfondie de la physiologie, de la pathologie obstétricale et de la périnatalité. Du cadre réglementaire de l'exercice de la sage-femme De l'organisation hospitalière, du fonctionnement en pôles et des circuits décisionnels. Des démarches qualité, de la certification HAS et de la gestion des risques en obstétrique. Des principes de management, de gestion des ressources humaines et de conduite du changement. Des outils de suivi d'activité et de pilotage. PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER : Compétence(s) requise(s)

Diplôme d'État de Sage-Femme Inscription à l'Ordre des Sages-Femmes Expérience professionnelle significative en maternité hospitalière Compétences en organisation, coordination et management d'équipe Maîtrise des démarches qualité et sécurité des soins Capacité à piloter des projets et à gérer des ressources humaines, matérielles et logistiques. Qualité(s) relationnelle(s)

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute Gestion de conflits et à accompagnement du changement Rigueur et sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse et sens de l'intérêt collectif. Direction des soins

Annonce n°364287 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Sage-femme (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• Praticien contractuel (Salarié)

Nous recrutons une sage-femme à 100 % (H/F), en alternance jour/nuit, au sein du service maternité, Pôle Femme Mère Enfant, dans les meilleurs délais.

• Vos missions principales : - Surveillance des grossesses pathologiques. - Prise en charge des patientes lors du travail et de l'accouchement. - Prise en charge du nouveau-né (réanimation et surveillance) - Préparation et surveillance des césariennes - Suivi des patientes et des nouveau-nés en post-partum (poids, risque infectieux, ictère, photothérapie). - Tenue du dossier obstétrical et du dossier de soins.
• Description du pôle d'activité : La maternité, de niveau 2 A, prend en charge les grossesses pathologiques dès 32 SA grâce à un service de néonatologie de 6 lits. Avec 1 600 accouchements/an, elle est dotée de 28 lits, de 4 salles d'accouchement et de 2 salles de pré travail.
• Pour postuler : Envoyer candidature à : dssi.recrutement@ch-vienne.fr dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°328289 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Sage-femme polyvalente (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

Maternité de type 2B, nous avons réalisé 3328 naissances en 2022. Les gardes sont organisées en 12h J/N pour la salle de naissance/GHR et en poste de jour pour les suites de couches, les EF et les consultations. Les sages-femmes ont la possibilité de changer d'affectation tous les 3 mois.

Pour les effectifs en salle de naissance, 4 SF sont présentes 24h/24h. Elles possèdent une grande autonomie dans leur prise en charge des parturientes dans le respect de la physiologie. Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire bienveillante avec un grand esprit de cohésion.

Vous pourrez intégrer une équipe de sages-femmes ayant développé des compétences spécialisées telles que les consultations d'échographie, d'addictologie, d'acupuncture, de violences faites aux femmes, de lactation, de massage bébé et, dans un avenir proche, la mise en place d'ateliers en santé environnementale, de consultations de sexologie ainsi que de diététique menées par des sages-femmes.

Notre maternité s'inscrit dans une démarche éco-responsable dans le but d'obtenir un label d'engagement pour le développement durable et la santé environnementale (Label THQSE) PROFIL RECHERCHÉ :

En intégrant notre équipe, vous pourrez bénéficier de la prime des urgences et d'une période de tutorat. Possibilité de mise en stage 6 mois après votre prise de fonction, de CDI/CDD, de Mutation ou de Détachement. Reprise d'ancienneté quel que soit votre mode d'exercice sur les dernières grilles en vigueur.

Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Mme Duflot Sandrine, SF coordinatrice des Urgences Obstétricales/salle de naissance

Annonce n°362642 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - sage-femme pour remplacement (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. LE POSTE : Le Centre hospitalier Centre Bretagne établissement public de santé de référence du territoire de santé N°8 et support de GHT dispose d'une Maternité de niveau 2A (700 naissances en 2024) et recherche un sage femme à 100% pour des remplacements durant la période estivale. pour assurer des gardes en maternité et en secteur de naissances. Maternité de Niveau 2 A : Plateau technique moderne et récent (hôpital neuf de 2012). Gardes médicales sur place. * 2 sages-femmes en 12h (Jour et nuit) sur le service d'hospitalisation (15 lits) : - Suites de couche - Grossesses pathologiques (relevant du niveau 2a) * 1 sage-femme en 12h (jour et nuit) en salle de naissance PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplôme d'Etat de sage-femme ·

Connaître et respecter les règles d'exercice de la profession (code de déontologie) · Entretenir et perfectionner ses connaissances ·

Dépister et évaluer un risque médical, social ou psychologique de la mère, de l'enfant ou du couple ·

Orienter les mères et les nouveaux-nés vers le niveau de soins adaptés (réseau périnatal) ·

Diagnostiquer et traiter les pathologies dans le champ de ses compétences · Evaluer et traiter la douleur ·

Pratiquer la surveillance électronique pendant la grossesse de l'état du ftus in utéro et des contractions utérines ·

Adapter les conduites à tenir aux différentes situations rencontrées notamment d'urgence, à chaque moment de la grossesse pour la mère et pour l'enfant · Développer une relation d'aide avec le couple ou la mère ·

Anticiper et adapter la planification du travail en fonction des priorités et de l'urgence ·

Encadrer l'organisation des soins des auxiliaires de puéricultures ·

Réaliser des actes de soins (soins de cicatrice, prélèvements sanguins...) NOTES : contrat d'été M. Jean-Philippe DRILLAT

Annonce n°362358 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Sage-femme coordinatrice (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• Mutation (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Sage-Femme Coordinatrice pour le service de la Maternité dans le pôle FEMME/MERE/ENFANT (FME).

La maternité du CH PERIGUEUX enregistre 1420 naissances/an, vous travaillerez en collaboration avec la Sage -Femme Coordinatrice du Pôle au sein d'une équipe de 40 Sages-Femmes. TEMPS DE TRAVAIL : Temps Plein RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi ACTIVITÉS DOMINANTES :

Élaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité. Encadrement de proximité des équipes

Accompagnement individuel et collectif des Sages-Femmes grades 2 dans l'évaluation de la prise en charge du patient/la réalisation des activités du pôle Mère-Enfant. Mise en uvre, suivi et gestion de projets Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification de la réalisation du projet et des ressources Contribution aux démarches qualité et gestion des risques PROFIL RECHERCHE : Diplôme de Sage-femme, Sage-femme du 2ème grade

Expérience managériale ou de coordination d'un secteur / service d'un pôle FME

Connaissances approfondies en management, gestion des ressources humaines, démarche qualité et soins.

Annonce n°339141 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - SAGES-FEMMES (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCES DE POSTES SAGE-FEMME

Postes à pourvoir à compter du 1er octobre 2025

Le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise) (60) proche région parisienne, recherche sages-femmes polyvalentes, sur postes vacants (CDI puis stagiairisation à l'issue de la période d'essai ou possibilité de mutation).

Maternité de niveau III réalisant 2500 accouchements annuels.

Le rez-de-chaussée se compose

d'un service d'UGO dédié, de 7 lits de pré travail et de 7 salles de naissances (dont 1 salle nature).

Nous y retrouvons également les services d'hospitalisation de jour, d'orthogénie et d'AMP.

Le 1er étage accueille 26 lits de maternité physiologique et 14 lits dédiés aux grossesses et post-partum pathologiques auxquels s'ajoutent 6 lits d'unité kangourou. Nous disposons également d'un service de réanimation néonatale.

Les consultations sont effectuées sur 2 sites distincts (Senlis et Creil) ainsi qu'au sein de la maison de santé des femmes.

Polyvalence développée sur plusieurs secteurs : salle de naissances, urgences obstétricales, suites de couches, grossesses pathologiques, hôpital de jour, consultations, cours de préparation à l'accouchement...

Présence d'un gynécologue, d'un anesthésiste et d'un pédiatre réanimateur en garde 7jours / 7 et 24h / 24.

Annonce n°341929 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - SAGE-FEMME - TEMPS PARTIEL 50% - EQUIPE MOBILE PSYCHIATRIE PERINATALE - CHITS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Sage-Femme, à temps partiel 50%, est susceptible d'être vacant à compter du 01/09/2026 au sein de l'Equipe Mobile Psychiatrie Périnatale du CHITS :

CONTEXTE ET FINALITE DU POSTE

Contexte et finalité du poste

Dans le cadre des missions du pole et en réponse à un appel à projet de l'ARS PACA, le/la psychologue intervient au sein d'une équipe mobile pluridisciplinaire auprès de familles en période périnatale (prénatale et post natale jusqu'à 12/18 mois (domicile, lieu de soins (maternité) , lieux de vie foyer/ RME, accueil d'urgence, etc.) sur les secteurs I01 et I02 et plus (secteur limitrophe I01 et CH Hyères). L'équipe mobile a pour objectif de :

• Soutenir les familles vulnérables en période périnatale
• Prévenir les troubles du lien parent(s)/ enfant
• Soutenir le développement harmonieux de l'enfant (psychomoteur, affectif et somatique) dans son environnement familial
• Favoriser l'alliance thérapeutique de la famille avec les partenaires de santé impliqués dans la période périnatale (maternité, PMI, CMP Adultes, ASE, libéraux,)
• Prévenir les ruptures de soins, les situations de violences et/ou maltraitance
• Apporter un appui clinique aux professionnels
• Favoriser la continuité et la cohérence des accompagnements

Le/la Safe -femme contribue à l'évaluation, au soutien thérapeutique et à l'élaboration clinique des situations. Missions principales

1. Prise en charge des femmes enceintes en situation de vulnérabilité médico-psycho-sociale ·

Prévention médico-psycho-sociale chez la femme et la femme enceinte ainsi qu'en post natal et périnatal. Relations privilégiées avec les futurs parents, leur entourage et la femme en âge de procréer. ·

Activité de planification et d'organisation du travail, éducation familiale ·

Réalisation un Entretien prénatal précoce et post natal: Mener un entretien avec la femme enceinte ou le couple, permettre un temps d'échange et d'écoute. Délivrer une information claire et adaptée à la femme enceinte (ou au couple) sur le suivi médical de la grossesse et l'hygiène de vie, Repérer les facteurs de risques, Orienter les personnes vers le professionnel ou la structure adaptée, Se déplacer au domicile des usagers ·

Préparation à la naissance et à la parentalité: information, travail corporel sur le déroulement de la grossesse, de l'accouchement, de l'allaitement, de l'accueil du nouveau-né et du retour à domicile. ·

Promotion de la santé

Sensibilisation et soutien à la contraception et au suivi gynécologique en période post natale

·

Soutenir la parentalité dès la période prénatale: repérage des compétences d'accordage et d'ajustement, étayage et valorisation des compétences parentales, soutien au développement des interactions précoces (synchronie et réciprocité), Réalisation d'entretiens de soutien à la parentalité en binôme (évaluation, suivi et orientation), · Utiliser les techniques d'écoute et d'entretien 2. Appui technique et clinique aux professionnels · Communiquer avec l'équipe et les partenaires · Soutien à la réflexion clinique · Participation aux réunions de synthèse · Réaliser un accompagnement personnalisé · Contribution à la prévention des situations de crise ·

Participation à la gestion des situations complexes ou à risque 3. Travail en réseau et partenariat ·

Travailler en partenariat dans le cadre des réseaux périnataux de proximité Lien avec les maternités, hôpitaux, pédopsychiatres, PMI, les CMP, CSAPA partenaires sociaux ·

Articulation avec les prises en charge spécialisées (obstétriques, psychiatriques, addicto, somatiques, pédiatrique..) ·

Orientation vers les dispositifs de soins adaptés pour les enfants et/ ou les parents (CAMPS, CMP Enfant, service de psychiatrie périnatale, PMI, CMP Adulte, Hospitalisation psychiatrie adulte, libéraux..) · Participation aux instances partenariales 4. Participation institutionnelle

• Contribution aux projets de service
• Participation à l'analyse des pratiques
• Traçabilité des interventions (écrits professionnels)
• Participation à la rédaction de Compte rendu dactivité
• Participation aux réunions de synthèse de l'équipe et aux réunions institutionnelles
• Formation et enseignement auprès des professionnels et des stagiaires

Compétences requises Compétences techniques

• Connaissance en matière de psychiatrie, de périnatalité et de développement du nouveau-né
• Maîtrise de la clinique de psychiatrie périnatale (parent et enfant), Psychologie de la femme enceinte et de l'accouchée, du couple
• Connaissance des problématiques liées aux Addictions et aux violences
• Connaissance des problématiques liées aux traumatismes et à l'attachement
• Connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance
• Capacités rédactionnelles (notes cliniques, bilans, rapports)
• Soutien aux équipes obstétricales de sages-femmes et de puéricultrices dans la dimension psychologique d'aide à l'évaluation et au soutien à la parentalité
• Travail clinique sur certaines situations de mise en place difficile des relations précoces mère enfant
• Travail sur le soutien lors des situations de deuil périnatal
• Participation possible à certains staffs/ réunions (MPS, GRE..)

Compétences relationnelles

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
• Posture contenante et sécurisante, Aptitude à la communication et à l'écoute active
• Sens de l'empathie et du respect de la personne
• Capacité d'analyse et de distanciation
• Accompagnement de public parfois très vulnérables et en grande difficultés
• Éthique et respect du secret professionnel
• Aptitude à la communication et à l'écoute active
• Sens de l'empathie et du respect de la personne
• Capacités de médiation et d'adaptation aux situations complexes.
• Adaptabilité, réactivité et anticipation

Profil recherché

• Diplôme de Maieutique et inscription à l'ordre des sages-femmes
• Expérience souhaitée en psycho-périnatalité
• Expérience avec les publics fragiles
• Permis B (déplacemets fréquents)

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Conditions d'exercice

• Interventions sur différents lieux (domicile parental ou hébergement familial, lieux de vie ou d'hébergement, lieu de soins (CH Sainte Musse, CH George Sand, Maternité Saint Jean, maternité CH Hyeres (Hôpitaux, PMI..)
• Déplacements fréquents sur un périmètre large ( I01, I02, zones limitrophes I01 et aux CH de Hyères)
• Horaires réguliers avec possibilité d'adaptation selon situations
• Travail en équipe mobile (réactivité primordiale et souplesse requises)
• Ce temps de psychologue de 0,5 ETP est rattaché à l'équipe d'Unité d'Accueil Parents Bébé et le ou la candidat(e) retenu(e) devra participer aux réunions hebdomadaires de cette équipe qui ont lieu le lundi après-midi à la Seyne sur mer dans les locaux de l'UAPB.

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Positionnement hiérarchique et fonctionnel

• Sous l'autorité de la cheffe de service
• Travail en collaboration étroite avec : sage femme, IDE puéricultrice, assistants sociaux, médecins, psychologues, psychomotriciennes, chef(fe)s de service, partenaires extérieurs

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Objectifs du poste

• Prise en charge des femmes enceintes en situation de vulnérabilité médico-psycho-sociale
• Soutenir les parents dans l'accès à la parentalité et l'accueil de l'enfant dans un environnement familial vulnérable: repérage des compétences d'accordage et d'ajustement, étayage et valorisation des compétences parentales, soutien au développement des interactions précoces (synchronie et réciprocité)
• Prevention des troubles du lien parent(s)/ enfant
• Améliorer la qualité de l'accompagnement en soins conjoints des dyades parent(s)/ enfant
• Réduire les ruptures de soins et les risques de maltraitance
• Soutenir les équipes dans la gestion des situations
• Favoriser la cohérence du parcours des dyades parent(s)/ enfant

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Date souhaitée de prise de poste

1er septembre 2026

Annonce n°362205 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - SAGE-FEMME (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

• Charente-Maritime (17)
• Jonzac
• Remplaçant (Salarié)

Recherche sage femme pour intégrer une équipe de 3 sages - femmes au sein du centre de périnatalité de Jonzac pour une durée de 3 mois dans un premier temps. Possibilité de logement Poste à pourvoir de suite Activité variée:

• Consultation obstétricale
• Cours de préparation à la naissance
• Entretien prénataux et post-nataux
• Visite à domicile : grossesse pathologique, sorties précoces (véhicule et matériel mis à disposition par l'établissement)
• Rééducation périnéale
• Consultation gynécologique simple (souhaité)
• Orthogénie (souhaité)
• Intervention scolaire (possible)
• Astreinte opérationnelle le week end (optionnel)
• Pas de garde de nuit

Le CPP de Jonzac propose un suivi gynécologique et obstétrical en relation avec les maternités de Saintes et de Cognac.

Une gynécologue est présente sur place à 80% ainsi que 2 secrétaires. L'activité médicale est soutenue par 2 obstétriciens détachés de Saintes à 20% chacun, ainsi qu'une pédiatre détachée de Cognac à 20%. Les échographies obstétricales sont réalisées au CPP (compétence non recherchée).

Au sein du CPP, sont réalisés des consultations de diabétologie, d'infectiologie avec une activité Ceggid ainsi que les Consultations du centre de Santé Sexuel.

Le CPP bénéficie de la structure hospitalière de Jonzac avec notamment un laboratoire d'analyse, un service d'imagerie, un service d'urgence, un bloc opératoire, des consultations de psychologie etc.

Annonce n°350347 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - MAIEUTICIENNE (SAGE-FEMME) / MAIEUTICIEN - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons une maïeuticienne (sage-femme) ou un maïeuticien polyvalent (secteur hospitalisation et salle de naissance) pour un remplacement au sein de notre maternité de Remiremont (88).

La maternité de Remiremont de niveau I, avec 450 naissances/an, travaille en réseau avec la maternité d'Épinal de niveau IIB et le CHRU de Nancy de niveau III et est composé de :

La salle de naissance avec 3 salles d'accouchements, dont une salle nature qui permet d'accompagner les patientes dans leur projet de naissance.

Le secteur de maternité comprenant une activité d'hospitalisation de grossesse, de suites de naissance et de gynécologie dont une activité de prise en charge du cancer du sein.

Vous serez amené à travailler dans une ambiance bienveillante prônant l'intérêt de la physiologie au sein d'une équipe dynamique et paramédicale pluridisciplinaire : 17 sage-femme, 16 auxiliaires de puériculture, 4 infirmières puéricultrices, 4 ASHQ, 5 secrétaires, 1 psychologue. L'équipe médicale se compose de :

6 gynécologues obstétriciens qui s'organisent en astreinte pour sécuriser la permanence des soins.

L'équipe de pédiatre se compose de médecins permanents et de remplaçants fidélisés avec une organisation de la permanence des soins pédiatrique sous forme d'astreinte. Les anesthésistes réanimateurs qui sont de garde sur place. Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de Sage-Femme ou de Maïeuticien, rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.

Vous aurez l'opportunité d'accompagner les femmes et les familles dans l'une des expériences les plus précieuses de leur vie : la maternité.

Également au cur des soins, vous apporterez votre expertise et votre compassion pour faire une différence significative dans la vie de chaque patiente.

Annonce n°359957 publiée le 10/06/2026 par un
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01/06/2026 - SAGE FEMME - CONTRAT D'ALLOCATION D'ETUDE H/F (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• Remplaçant (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax- GHT Bresse-Haut-Bugey- Zone de recrutement de 60 000 habitants. Desserte immédiate par autoroute A404.

1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot de GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires

Maternité

18 lits 650 naissances annuelles.

Equipe de 3 gynécologues et de 18 ETP de sages-femmes.

Nous proposons un Contrat d'Allocation d'Etude de Sage-Femme Identification du poste Etudiant 5ème année

Voie d'accès

sélection sur dossier

Conditions :

Allocation de 8 860 nets sur 10 mois (738 /mois + 1480 à l'issue de la formation)

Réalisation d'un stage au sein de la maternité du Centre hospitalier du Haut-Bugey pendant l'année sous Contrat d'allocation d'étude

Engagement de 18 mois pour un poste à temps plein en sortie d'école avec une rémunération de base de 2600 net.

Possibilité d'hébergement gratuit en résidence étudiante pendant les 3 premiers mois de CDD.

Annonce n°250766 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - Sage-Femme (H/F) (Centre Hospitalier de Mayotte Mamoudzou)

• 97
• Mamoudzou
• Remplaçant (Salarié)

Découvrez une expérience professionnelle et humaine hors du commun au cur de l'océan Indien, dans le 101ème département français. Le Centre Hospitalier de Mayotte recherche une Sage-Femme (H/F) pour son service de gynécologie obstétrique. Le Pôle de Gynécologie-Obstétrique assure plus de 50% de l'activité du Centre Hospitalier de Mayotte avec 131 lits répartis sur 3 sites. Le secteur de la maternité a accueilli 10200 naissances en 2023 et 8874 en 2024.

Rattaché(e) à la sage-femme coordinatrice, vos principales missions seront :

Contrats

Mutation, Stagiairisation, CDI et CDD longs sont possibles au recrutement (min 6 mois).

Avantages Pour les CDD de minimale 1 an :

-Un billet d'avion aller et retour PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION pour tout contrat honoré

-La mise à disposition d'un logement pour une durée de 6 mois -Un prêt d'un véhicule pendant 3 mois -Une indexation de 40% -Prime d'engament (égale à 2 x le traitement indiciaire)

-Un Billet inter-séjour, en cas de renouvellement pour un an de plus de 1 an

-Des titres restaurants d'une valeur de 11 euros/ jour travaillé

-Une reprise d'ancienneté est réalisée conformément à la réglementation de la fonction publique * Pour les CDD de 6 à 11 mois :

-Un billet d'avion aller et retour PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION pour tout contrat honoré

-La mise à disposition d'un logement pour une durée de 3 mois -Un prêt d'un véhicule pendant 3 mois -Une indexation de 40%

-Des titres restaurants d'une valeur de 11 euros/ jour travaillé

-Une reprise d'ancienneté est réalisée conformément à la réglementation de la fonction publique *

*Attention pour établir l'échelon de l'agent seuls les certificats de travail en clinique et CH seront reçus comme justificatifs.

Pour les recrutements par voie de stagiairisation* et par mutation depuis la métropole : -Un billet d'avion PARIS-MAYOTTE ou LA REUNION

-La mise à disposition d'un logement pour une durée de 6 mois -Un prêt d'un véhicule pendant 3 mois -Une indexation de 40% -Prime d'engament (égale à 2 x le traitement indiciaire) -Un Billet inter-séjour tous les deux ans

-Des titres restaurants d'une valeur de 11 euros/ jour travaillé

-Une indemnité de changement de résidence (forfait attribué en fonction de la composition familiale),

-Une indemnité de sujétion géographique (égale à 5x le traitement indiciaire). Elle est versée tous les ans à la fin de l'année.

NB

Si vous partez avant la fin des 2 premières années, vous devrez rembourser les montants déjà perçus.

*la stagiairisation est possible dès le début de votre contrat

Salaire net avant impôt

min 3600 euros pour un(e) jeune diplômé(e) selon la grille SEGUR 10/21.

NB

Si vous partez avant la fin des 2 premières années, vous devrez rembourser les montants déjà perçus.

En tant que sage-femme, vous rejoindrez une équipe dévouée et passionnée qui s'efforce de garantir la continuité des soins pour la population mahoraise.

Nous vous invitons à venir découvrir Mayotte, une île magnifique et fascinante. Laissez-vous séduire par la richesse de sa culture, la beauté de ses paysages (l'un des plus beau lagon au monde) et la générosité de ses habitants.

Votre expérience chez nous sera très enrichissante professionnellement que sur le plan personnel ! Alors n'hésitez rejoignez nous et faites la différence.

Annonce n°341390 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - SAGE-FEMME D.E H/F - CENTRE DE SANTE SEXUELLE (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Centre de santé sexuelle

Missions :

Assurer des consultations médicales de prévention, de demande de contraception, de suivi gynécologique, de dépistage des infections sexuellement transmissibles, information sur la santé sexuelle, consultations pré-IVG ;

Animer des séances d'éducation à la vie affective et sexuelle dans les établissements du secteur et dans les institutions partenaires auprès de différents publics (IME, ESAT, MFR, CFA, ASE, village d'enfants, ...) ;

Participer à des actions de promotions de la santé (par exemple : soirée quizz pour les 15-25 ans) ;

Proposer des entretiens de conseil conjugal et familial, mener des entretiens psycho-sociaux dans le cadre de prise en soins des patientes en demande d'IVG ;

Effectuer un travail de coordination et participer à des projets communs avec tous les autres acteurs de la santé sexuelle du secteur (infirmières scolaires, autres centres de santé sexuelle, CeGIDD, ...) ;

Effectuer des travaux administratifs

tenue des dossiers médicaux, élaboration et suivi des statistiques, participation à la gestion de la pharmacie et des matériels médicaux.

Horaires

9h-17h au Centre de santé sexuelle, autres horaires variables selon interventions (disponibilité en soirée, week-end...) ; exercice sur 2 sites : CH de Saintes et CPP de Saint Jean d'Angely, déplacements fréquents.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou Mutation (Titulaire FPH)

Localisation

Saintes et Saint Jean d'Angély

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 3000 brut

pourvoir

le 01/08/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat de Sage-Femme exigé ;

Attestation d'aptitude au conseil conjugal et familial souhaitée ; Formation à l'IVG médicamenteuse souhaitée ; Expertise en Centre de santé sexuelle exigée ;

Expérience du travail avec les femmes en situation de vulnérabilité et avec les adolescents ;

Compétences en gynécologie, dépistage et contraception - pose / ablation de DIU, implant contraceptif ; Compétences en orthogénie ; Bienveillance et sens de l'écoute ; Rigueur et adaptabilité ; Qualités relationnelles ; Sens du travail en équipe.

Annonce n°358473 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Sage-femme (Centre hospitalier Gien)

• Loiret (45)
• Gien
• Mutation (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gien recrute dès que possible des sages-femmes : Possibilité d'embauche en CDD - CDI -Mutation- CDD -Stagiairisation - Vacations Ponctuelles.

Rémunération statutaire avec reprise de l'ancienneté. Gardes de 12 heures Jour/nuit, consultations suivi de grossesse (en fonction des effectifs).

652 naissances en 2023 - Maternité type 1 présence du service de pédiatrie.

Notre maternité est rattachée au GHT du Loiret (établissement support : CHU d'Orléans). La ville de Gien est à 1h 30 de Paris (train-autoroute). Nous prenons en charge les patientes du sud-est du Loiret, du nord du Cher et de la Nièvre, du sud- ouest de l'Yonne.

Annonce n°312558 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - SAGE-FEMME (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute des sages-femmes polyvalentes pour sa maternité.

Notre maternité, de type III réalise 4100 accouchements par an. Les services sont composés:

• 8 salles de naissances, 5 chambres de pré-travail
• 7 salles d'urgences gynéco-obstétricales (dont 1 dédiée aux échographies)
• 55 lits sur le secteur suites de couches

-15 lits dans l'unité de grossesses à haut risque + 6 lits dans l'unité kangourou

Les sages-femmes sont également présentes dans les secteurs suivants : explorations fonctionnelles, consultations obstétricales, consultations gynécologiques, consultation endométriose, consultation allaitement, consultation tabacologie + acupuncture, diagnostic anténatal, assistance médicale à la procréation, orthogénie, recherche clinique.

Un gynécologue (+1 astreinte), un pédiatre, une équipe d'anesthésie dédiée à la maternité et des internes sont présents de garde 24h/24 et 7j/7. Les missions

Nous vous proposons de rejoindre une équipe accueillante, bienveillante, dynamique et travailler en réelle collaboration avec les médecins de l'équipe. Vous pourrez participer activement à la révision des protocoles médicaux, aux projets de service et être force de proposition. De plus, nous sommes très investis dans la recherche médicale et dans la formation continue, vous pourrez donc bénéficier tous les ans d'offres de formations et DU.

Notre maternité de type 3 offre un cadre idéal pour acquérir une expérience entourée, enrichissante et valorisante. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme attendu

Diplôme d'état de sage-femme

Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire, en CDI. Poste temps plein ou partiel

Possibilité d'associer une activité libérale + activité hospitalière

Possibilité de pré-recrutement avec contrat allocation études en M2 (SMa5). Vous pouvez prendre contact avec nous lors de votre M1 (SMa4).

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°356721 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé

26/04/2026 - Sage-femme - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité de la Cadre sage-femme, vous accompagnez les femmes et les couples tout au long du parcours de la grossesse jusqu'aux suites de couches, dans un environnement où la physiologie de la naissance reste au centre de la pratique.

Diagnostic et suivi de grossesse

Vous assurez le diagnostic de grossesse, la surveillance médicale des grossesses physiologiques et la conduite des consultations prénatales, en lien avec l'équipe obstétricale.

Dépistage et orientation des grossesses à risque : Vous identifiez les situations qui nécessitent un avis spécialisé, vous coordonnez le parcours avec le gynécologue-obstétricien et organisez les transferts éventuels vers les niveaux 2 et 3 du réseau périnatal.

Conduite du travail et de l'accouchement

Vous surveillez la dynamique utérine, le rythme cardiaque ftal et l'évolution du travail, en pratiquant les accouchements eutociques en autonomie et en alertant l'équipe en cas de bascule pathologique.

Accompagnement personnalisé en salle de naissance : Vous accueillez chaque projet de naissance, mobilisez les outils disponibles dans nos locaux rénovés et soutenez le couple à chaque étape.

Suites de couches et allaitement

Vous assurez la surveillance maternelle et néonatale, conduisez l'information et l'accompagnement à l'allaitement, et préparez le retour à domicile en lien avec les sages-femmes libérales du territoire.

Contribution à la vie du service

Vous participez aux staffs, aux protocoles et à la démarche qualité de la maternité.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Sage-Femme.

Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre National des Sages-Femmes.

Un DU d'échographie obstétricale serait un plus apprécié pour le poste.

Débutant(e) accepté(e), expérience en maternité de niveau 1 ou 2 bienvenue. Savoir-être requis

Sang-froid en salle de naissance

Vous gardez votre lucidité face à une bascule du rythme cardiaque ftal ou à une dystocie, et savez déclencher l'alerte au bon moment.

Écoute du projet de naissance

Vous accueillez chaque couple sans jugement et adaptez votre accompagnement à leurs attentes, dans le respect des règles de sécurité.

Autonomie clinique

Vous prenez les décisions qui relèvent de votre champ de compétence sans attendre, tout en sachant solliciter l'équipe médicale au moment juste.

Esprit d'équipe pluridisciplinaire

Vous travaillez en lien étroit avec les obstétriciens, pédiatres, anesthésistes et auxiliaires de puériculture, dans une logique de transmission fluide.

Annonce n°355064 publiée le 26/04/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Sage-Femme coordinatrice - unité des Suites de Couches (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service de gynécologie-obstétrique, comprenant les unités de Suites de Couches, fait partie du pôle Périnatalité Femmes Enfants Adolescents. Maternité de type 3, cette unité est associée à celle des suites de couches kangourou et sont encadrées et gérées par un binôme composé d'une sage-femme coordinatrice et un(e)cadre de santé puéricultrice. Le binôme d'encadrement des 2 services de suites de naissance coordonne ensemble les 2 unités (suivi des compétences, harmonisation des pratiques professionnelles, gestion prévisionnel des plannings) L'équipe est composée de :

En suites de couches simples (24 lits)

la prise en charge des couples mère-nouveau-né est réalisée par une équipe pluri professionnelle composée de sages-femmes, d'infirmières et d'auxiliaires de puériculture (en ETP : 6 SF, 9 IDE et 17 AP)

En suites de couches Kangourou (24 lits mère 12 lits NN bien portants 12 lits Kangourou) : la prise en charge des dyades est globale par les IDE et les AP. La sage-femme assure la visite médicale (en ETP : 23 IDE 16 AP 5 SF).

Ces équipes sont complétées par les obstétriciens dont un responsable des 2 unités mais aussi, les pédiatres, les pédopsychiatres, les psychologues et les assistantes sociales. Les activités:

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation de la sage-femme coordonnatrice et du chef de service : coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire : déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : évaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques.

Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : co-animer le comité de retour d'expérience en obstétrique former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : s'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Sage-femme de grade 1, vous êtes titulaire ( facultatif) d'un Master en Management et Pédagogie (Dijon) ou du Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre DU et Master. Informations complémentaires :

Temps plein (100%)- statuts réglementaires de la fonction publique ( mise en stage, détachement, mutation) ou CDI. Poste à pourvoir à partir du 01/11/2026

Horaires de journée

sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (19 RTT), forfait journée, comprenant 26CA, 19RTT, 2CS et 1 CFR (sous condition). Le télétravail peut être contractualisé.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°354853 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé