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Synexus vient au secours d'essais de vaccins en panne de recrutement

Le docteur Christophe Berthoux, PDG de Synexus, concède que le modèle de Synexus est particulièrement adapté au recrutement d'un grand nombre de sujets pour les dernières phases d'essai, mais déclare n'avoir pas anticipé une telle demande de sauvetage d'essais : « Nous nous sommes construit de longue date une réputation de premier ordre pour le recrutement rapide d'un grand nombre de sujets, grâce à nos 26 centres de recherche spécialisés et à une base de données de 450 000 patients. Cela fait partie des acquis. Mais le niveau des demandes reçues par nos centres en vue de sauver des essais de vaccins en difficulté constitue une véritable surprise ».

Synexus est à juste titre particulièrement fière de son modèle de recrutement de sujets pour les essais cliniques, ainsi que de la croissance continue qu'ont connue ses activités au cours des quelques dernières années. Plus inattendu, la société se trouve à présent sollicitée par des sponsors dont les essais doivent être « sauvés » au plus vite, en particulier dans le domaine des essais de vaccins.

Le docteur Christophe Berthoux, PDG de Synexus, concède que le modèle de Synexus est particulièrement adapté au recrutement d'un grand nombre de sujets pour les dernières phases d'essai, mais déclare n'avoir pas anticipé une telle demande de sauvetage d'essais : « Nous nous sommes construit de longue date une réputation de premier ordre pour le recrutement rapide d'un grand nombre de sujets, grâce à nos 26 centres de recherche spécialisés et à une base de données de 450 000 patients. Cela fait partie des acquis. Mais le niveau des demandes reçues par nos centres en vue de sauver des essais de vaccins en difficulté constitue une véritable surprise ».

L'un des facteurs essentiels qui attirent les sponsors chez Synexus lorsque leurs essais doivent être sauvés est la portée géographique des centres de recherche spécialisés de la société. Implantés dans huit des régions critiques pour les essais cliniques en-dehors des États-Unis, ceux-ci disposent le plus souvent déjà des approbations déontologiques et réglementaires requises, ce qui signifie que Synexus peut très rapidement agir pour recruter le nombre de sujets requis pour remettre l'essai en difficulté sur les rails.

En février de cette année, Synexus annonçait la création d'une équipe spécialisée dans les vaccins, afin d'aider les sponsors à trouver les milliers de sujets nécessaires à leurs dernières phases d'essai. Comme l'explique Jeremy Hickling, premier vice-président de la gestion de portefeuille, suite à cette annonce, la société s'est rapidement vue contacter afin de débloquer la situation en termes de recrutement de sujets pour plusieurs essais de vaccins contre des maladies infectieuses et de prévention du cancer, ainsi que pour des études de vaccins pédiatriques : « Les sponsors cherchent désespérément à éviter les répercussions de retards dans le recrutement des sujets sur les dernières phases de développement et d'essai. Le phénomène est renforcé par la concurrence croissante en vue de trouver les sujets adéquats pour les vaccins, en particulier dans les économies développées. Les sponsors effectivement confrontés à un recrutement insuffisant et à des retards sont parfaitement conscients des avantages offerts par des sociétés telles que Synexus, capables de rapidement régler ces problèmes de recrutement ».

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