Salaires infirmiers : l’exemple de l’Alberta peut-il inspirer la France ?
Des hausses immédiates et étalées
Le 10 mars 2025, l’UNA annonce un accord de quatre ans, confirmé par un vote massif le 3 avril 2025[1][3][4]. Le texte prévoit des augmentations annuelles de 3 % et une grille révisée avec 4 % entre échelons, rétroactifs au 1er avril 2024[1][3]. En clair : gain immédiat jusqu’à 15 %, puis environ 20 % cumulés sur la période[1].
Fin novembre–début décembre 2025, les LPN (infirmier·ère·s auxiliaires autorisé·e·s) et les Health Care Aides (AUPE) ratifient leur convention avec Alberta Health Services (AHS) : 23,81 % pour les LPN et 17,05 % pour les aides, rétroactifs au 1er avril 2024[2][5][6].
Primes revalorisées et responsabilités reconnues
Les dispositifs indemnitaires montent en charge : prime de responsabilité portée de 1,25 $ à 3,50 $ de l’heure, prime de préceptorat (tutorat) de 0,65 $ à 2,00 $, astreinte régulière de 3,30 $ à 7,00 $[6][5]. Les textes UNA incluent aussi des lettres d’entente pour consolider l’effectif en zones rurales et limiter l’intérim, en privilégiant le recours aux salariés d’AHS[7].
Sur le sujet
• Panorama des rémunérations : le salaire des infirmiers.
• Attentes et malaise professionnel : infirmiers : une reconnaissance législative historique, mais à quel prix ?
• IPA et différentiel de rémunération : une insatisfaction générale et un appel aux réformes.
Quelles leçons pour la France ?
Articuler revalorisation immédiate et trajectoire pluriannuelle redonne de l’oxygène tout en sécurisant le financement. Dans le contexte de l’ONDAM (Objectif national de dépenses d’assurance maladie) et des tensions RH, le ciblage des priorités est décisif[8][9].
Valoriser les responsabilités invisibles — astreinte, responsabilité de service, préceptorat — contribue à la fidélisation et à la transmission, attentes récurrentes chez les IDE (infirmiers diplômés d’État) et les IPA (infirmiers en pratique avancée)[10][11].
Traiter l’équité entre métiers infirmiers : l’Alberta a négocié en deux temps (RNs/RPNs au printemps, LPN/HCAs à l’automne) avec des réponses adaptées à chaque segment. En miroir, la France pourrait associer cette approche à un agenda de réduction des tâches administratives et d’augmentation du temps soignant effectif[10].
L’exemple albertain montre qu’un coup d’accélérateur salarial peut aller de pair avec une reconnaissance fine des rôles et une stratégie territoriale. De quoi remettre du cœur à l’ouvrage si l’on investit là où cela compte.
Repères salariaux convertis en euros et coût de la vie
Taux de change utilisé : 1 CAD ≈ 0,615 € (référence BCE au 1er décembre 2025 : 1 € = 1,6259 CAD)[13].
- Infirmier·ère diplômé·e (RN/RPN, UNA) : 47,78 à 65,39 $CA/heure au 1er avril 2025[4], soit ≈ 29,4 à 40,9 €/heure. À temps plein annuel (≈ 2 022,75 h), cela représente ≈ 59 000 à 81 000 € hors primes[4][13].
- LPN (infirmier·ère auxiliaire autorisé·e, AUPE) : hausse cumulée 23,81 % annoncée ; grille détaillée publique attendue. Conversion indicative selon même taux lorsque les barèmes seront diffusés[2][13].
- Health Care Aide (aide-soignant·e, AUPE) : hausse cumulée 17,05 % ; conversion en euros à appliquer aux nouvelles grilles dès publication[2][13].
Coût de la vie : les comparaisons 2025 indiquent que Paris est plus chère que Calgary ou Edmonton à niveau de vie équivalent : il faut ≈ 9 834 $CA (≈ 6 063 €) à Paris pour le niveau atteint avec 7 300 $CA à Edmonton, et ≈ 9 937 $CA (≈ 6 130 €) à Paris pour celui obtenu avec 7 800 $CA à Calgary[14][15]. À l’échelle pays, la vie hors loyer est en moyenne 8,5 % plus chère en France qu’au Canada, tandis que loyers et « incluant loyer » sont légèrement plus faibles en France[16].
Calendrier et périmètre
Le projet de convention AHS–UNA 2024–2028 fixe une application au 1er avril 2024 et une durée jusqu’au 31 mars 2028[12]. Au 2 décembre 2025, la convention « soins infirmiers » (Nursing Care) de l’AUPE a été ratifiée le 1er décembre 2025 : elle couvre AHS et ses partenaires, dont les hôpitaux et les établissements de soins de longue durée[6].
Références
[1] United Nurses of Alberta — United Nurses of Alberta members overwhelmingly ratify 4-year collective agreement (03/04/2025). Lien
[2] AUPE — AHS Nursing Care workers ratify new collective agreement (fin novembre / début décembre 2025). Hausses totales annoncées pour LPN et HCA. Lien
[3] Lethbridge News Now — Alberta nurses overwhelmingly ratify 4-year agreement (03/04/2025). Détails des pourcentages et rétroactivité. Lien
[4] UNA — Registered Nurse Wage Grid (Appendix salaire, 11/03/2025). Lien
[5] Calgary CityNews — Alberta nurses, health care aides ratify 4-year deal (28/11/2025). Détail des primes (responsabilité, préceptorat, astreinte) et rétroactivité. Lien
[6] Red Deer Advocate — AUPE nursing members ratify four-year contract (01/12/2025). Ratification, périmètre et rétroactivité. Lien
[7] UNA — Amendments to the Collective Agreement (28/03/2025). Dispositions rurales et recours prioritaire aux salariés AHS. Lien
[8] Caducee.net — L’ONDAM 2026 augure d’une cure d’austérité pour la santé (17/10/2025). Lien
[9] Caducee.net — Financer la santé ou désertifier : l’équation 2026–2029 (04/11/2025). Lien
[10] Caducee.net — Infirmiers : une reconnaissance législative historique, mais à quel prix ? (12/03/2025). Lien
[11] Caducee.net — Grande consultation des IPA : une insatisfaction générale et un appel aux réformes (10/03/2025). Lien
[12] Alberta Health Services — projet de convention AHS–UNA (version publiée 2025) : période 2024–2028. Lien
[13] Banque centrale européenne — Taux de change de référence de l’euro : dollar canadien . Lien
[14] Numbeo — Cost of Living Comparison: Edmonton vs Paris . Lien
[15] Numbeo — Cost of Living Comparison: Calgary vs Paris . Lien
[16] Numbeo — Cost of Living: Canada vs France . Lien
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