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03/10/2025 - Médecin de prévention et de santé au travail (Centre hospitalier Saint-Symphorien-sur-Coise)

• Rhône (69)
• Saint-Symphorien-sur-Coise
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le poste est proposé au sein du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais, établissement nouvellement crée après fusion au 1er janvier 2021 et ayant une vocation gériatrique sur le territoire des Monts du Lyonnais, entre Lyon et Saint Etienne.

• Le site de Saint Symphorien sur Coise (Rhône) siège social : 54 lits de SSR, 77 lits d'EHPAD et 46 places de SSIAD, Garde itinérante de nuit, ESAD et SPASSAD
• Le site de Saint Laurent de Chamousset (Rhône) : 20 lits de SSR - 100 lits d'EHPAD - 10 places d'accueil de jour itinérant
• Le site de Haute Rivoire (Rhône) : 40 lits d'EHPAD - 20 lits pour personnes handicapées vieillissantes
• Le site de Chazelles sur Lyon (Loire) : 120 lits d'EHPAD 7 places d'accueil de jour 30 places de SSIAD

Les 4 sites sont à distance de 7 à 20 kms.

L'établissement est membre du groupement hospitalier de territoire de la Loire, porté par le CHU de Saint Etienne. L'établissement dépend des Hospices Civils de Lyon pour les commissions concernant le personnel (CCP/CAPD).

Depuis 2021, le CHMDL s'est engagé dans une démarche globale de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), en collaboration étroite avec les organisations syndicales. Un recrutement pour un temps de psychologue du travail au sein de l'établissement est en cours. Organisation du travail

Temps de travail

entre 2 à 4 demi-journées selon les disponibilités du praticien

Organisation souple, à définir à la prise de poste

Il sera possible d'envisager un exercice territorial dans le cadre d'un poste partagé avec d'autres établissements. Missions assurées

Participation à l'amélioration des conditions de travail en lien avec les représentants du personnel ;

Etablissement d'un rapport d'activité annuel annexé au RSU (rapport Social unique) ;

Contribution à la réflexion et à l'adaptation/aménagement des postes, des techniques et des rythmes de travail ;

Identification des inaptitudes des agents afin de permettre un changement d'affectation compatible avec les restrictions ;

Développement d'actions de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des travailleurs en situation de handicap ;

Participation aux réunions de la formation spécialisée et à la politique de prévention des risques professionnels ;

Echanges réguliers avec la direction et l'adjoint des cadres en charge des situations de reclassement, pour favoriser le maintien dans l'emploi des professionnels de l'établissement Participer au COPIL QVTC Qualités et prérequis souhaités Être doté(e) d'un bon relationnel, être à l'écoute

Apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire et être autonome dans ses fonctions Être inscrit au Conseil National de L'Ordre Conditions de diplôme : Soit titulaire d'un DES en médecine du travail français.

Si diplôme Européen ou hors UE, posséder l'équivalence pour l'exercice de la médecine du travail.

Soit être autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l'article 28 de la loi n° 98-535 du 01/07/1998 ou de l'article 189 de la loi n° 2002-73 du 17/01/2002.

Soit être titulaire d'une capacité en médecine de santé au travail de prévention des risques professionnels. Traitement brut

Rémunération selon les émoluments de praticien hospitalier (PH ou PHC)

Annonce n°342548 publiée le 03/10/2025 par un
établissement de santé