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01/06/2026 - Neurologue H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• Assistant spécialiste (Salarié)

MEDECIN NEUROLOGUE H/F DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES TEMPS PLEIN A PARTIR DE NOVEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Organisé en 14 pôles d'activités cliniques et médico-techniques, le CHU de Poitiers est un acteur majeur de la santé dans la région. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne, offrant une grande diversité de métiers et de spécialités médicales, paramédicales et administratives. II. Poste proposé Présentation du service

L'équipe de neurologie comporte actuellement 1 PU-PH, 1 professeur associé, 4 PH temps plein, 2 CCA, 2 assistantes et 11 internes en poste dans le service.

Le service comporte 60 lits d'hospitalisation dont 19 lits d'hospitalisation conventionnelle orientés plus particulièrement vers la prise en charge des pathologies neurodégénératives, 9 lits d'hospitalisation de semaine, 3 lits d'hospitalisation de jour, 8 lits d'USINV, 11 lits de post-UNV et 10 lits d'hospitalisation « traditionnelle » de neurologie générale. Les secteurs d'hospitalisation accueillent aussi les patients des urgences. Toutes les pathologies neurologiques sont prises en charge : pathologies neurovasculaires, inflammatoires, dégénératives motrices et cognitives, système nerveux périphérique, pathologies neuro-musculaires, épilepsie

C'est un service à garde 7 jours/7, avec un senior et un junior sur place 24h/24. Le CHU de Poitiers est centre de recours de l'ex-région Poitou Charentes pour la pathologie neuro-vasculaire, Centre Expert Parkinson, CMRR, et Centres de Ressources et de Compétences sur la Sclérose en Plaques.

Notre service travaille en étroite collaboration avec le service de neurophysiologie pour les explorations fonctionnelles (sommeil, EEG, EMG, potentiels évoqués, enregistrement de mouvements anormaux, enregistrement de saccades oculaires), le service d'imagerie disposant notamment d'une IRM 7T, et la neurochirurgie.

Il dispose aussi d'une unité de Neuropsychologie et de rééducation du langage, d'une unité de neurosonologie pour les écho-dopplers 1. Missions générales Missions du médecin :

Travail en collaboration avec la cadre de service et l'équipe soignante. -

Réaliser les admissions, le suivi et la sortie des patients hospitalisés dans l'unité. -

Consultations en autonomie de neurologie générale et /ou consultations post-AVC -

Participation à la permanence de soins (garde sur place 24h/24) 2. Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste à est pouvoir à partir de novembre 2026- date à convenir avec le candidat -

Statuts proposés

assistant spécialiste, chef de clinique. -

La rémunération

selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.

3. Quotité de temps de travail 100% temps plein III. Profil recherché 1. Diplôme et formation requis

Docteur en médecine inscrit à l'ordre des médecins en France avec DES de neurologie. -

Une expérience plus particulière dans le domaine neurovasculaire ou des pathologies inflammatoires 2. Compétences et qualités requises

Qualités personnelles requises

-

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ; - Rigueur et pédagogie ; - Sens du relationnel et de la communication ; -

Autonomie dans la gestion des projets et dans la rédaction des rapports ; - Esprit de synthèse et d'organisation. IV. Renseignements complémentaires Atouts de poste -

Possibilité d'accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel. -

Participation à des RCP maladies inflammatoires, neuropathies périphériques - Participation à des staffs avec les neuroradiologues -

Possibilité de participation active à des protocoles de recherche et de formation de futurs professionnels de santé. -

Possibilité de participation à des formations/congrès nationaux, à des réunions de neurologues organisées dans la région. - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self). -

Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage. -

Accès au CE/CGOS

vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places, de cinéma, chèques cultures, prestations sociales.

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de :

Pr Isabelle BENATRU, cheffe de service

Isabelle.BENATRU@chu-poitiers.fr -

M. Christophe BALTUS, Directeur réfèrent du Pôle NSL : christophe.baltus@chu-poitiers.fr -

Mme Héloïse BAUX, Directrice des affaires médicales : heloise.baux@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 31 août 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-27769@candidatus.com

Annonce n°358650 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Médecine d’Urgence– CHU Poitiers – GHT des Urgences de la Vienne – Temps plein (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• Mutation (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Etablissement

Le CHU de Poitiers est un établissement public de santé de référence en Nouvelle-Aquitaine. Avec près de 2 700 lits et places, il s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan et Montmorillon), couvrant ainsi l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436.000 habitants de la Vienne et une mission de recours pour les 1,8 millions d'habitants du Poitou-Charentes.

Organisé en 14 pôles d'activités cliniques et médico-techniques, le CHU de Poitiers est un acteur majeur de la santé dans la région. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne, offrant une grande diversité de métiers et de spécialités médicales, paramédicales et administratives. Présentation du service

Le service des urgences/SAMU/SMUR de la Vienne est organisé à l'échelle du groupement hospitalier territorial. Une même équipe de médecins urgentistes intervient sur les quatre sites du département, selon une répartition d'activité d'environ 70 % sur le site de Poitiers et 30 % sur l'un des trois sites périphériques.

Les urgentistes de l'équipe exercent de manière polyvalente sur l'ensemble des champs de la médecine d'urgence, tant en intrahospitalier qu'en extrahospitalier. Leur activité intrahospitalière couvre la salle d'accueil des urgences vitales, intégrant un trauma center, les filières courte et longue, la fonction de médecin d'accueil et d'orientation, ainsi que l'unité d'hospitalisation de courte durée. En extrahospitalier, ils participent à l'activité de régulation au SAMU et aux interventions du SMUR.

Le site de Poitiers enregistre environ 50 000 passages annuels. Il s'agit d'un service particulièrement structuré, bénéficiant d'une cellule de bed management performante, qui permet de décharger les urgentistes de la recherche de lits d'aval. Le nombre de patients sur lits-brancards y reste limité, et les durées moyennes de séjour en UHCD sont courtes, sur des profils de patients adaptés à cette unité. L'organisation médicale repose sur six médecins en journée, quatre jusqu'à minuit, puis deux en nuit profonde, avec la présence de trois internes.

Le SAMU-SAS de Poitiers figure parmi les premiers services à avoir été structurés selon le modèle du SAS, avec un décroché à deux niveaux. Au moins un médecin généraliste régulateur est présent 24 heures sur 24, aux côtés de deux médecins régulateurs urgentistes jusqu'à minuit, puis d'un médecin urgentiste à partir de minuit, en alternance avec l'activité de SMUR. L'activité SMUR comprend deux équipes en journée, avec possibilité de mobiliser une troisième équipe, et deux équipes la nuit.

Le site de Châtellerault réalise environ 25 000 passages par an, avec un taux d'hospitalisation plus faible. Il dispose d'une UHCD de huit lits et d'un SMUR. Son organisation comprend deux médecins présents 24 heures sur 24, ainsi qu'un troisième médecin de 12 h 30 à 20 h 30, avec deux internes en journée.

Les sites de Montmorillon et de Loudun accueillent chacun entre 8 000 et 10 000 passages annuels. Leur fonctionnement repose sur un médecin présent 24 heures sur 24, avec un interne en journée.

Le service présente également une forte valence universitaire, avec deux PU-PH et cinq CCA, offrant à ceux qui le souhaitent de réelles possibilités d'investissement en recherche et en enseignement. L'équipe bénéficie notamment d'un centre de simulation de qualité, utilisé pour la formation des internes et des praticiens. Enfin, les urgences du CHU de Poitiers sont engagées dans une dynamique constante d'évolution, permettant le développement de nombreuses missions non cliniques. Présentation des missions Missions du médecin :

• Travail en collaboration avec l'équipe soignante.
• Activité variée sur tous les postes de la médecine d'urgence

Profil recherché

• Docteur en médecine inscrit à l'ordre des médecins en France avec DES de Médecine d'urgence.
• Statuts proposés : praticien contractuel, chef de clinique ou praticien hospitalier.
• La rémunération : selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.
• Date de prise de fonction à convenir avec le candidat

Qualités personnelles requises :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Rigueur et pédagogie ;
• Sens du relationnel et de la communication ;
• Esprit de synthèse et d'organisation.

Atouts de poste

• Le service offre une activité variée avec différentes intensités
• Possibilité d'accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel.
• Possibilité de participation active à des protocoles de recherche et de formation de futurs professionnels de santé.
• Possibilité de participation à des congrès nationaux.
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self).
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage.
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places, de cinéma, chèques cultures, prestations sociales.

Annonce n°353957 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Médecin de la Pass H/F - Centre Hospitalier de Poitiers (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• Mutation (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

Les Permanences d'Accès aux Soins de Santé (PASS), situées dans les établissements de santé, ont été créées en 1998 suite à la loi relative à la lutte contre les exclusions pour permettre aux personnes en situation de précarité d'avoir un accès facilité à des droits et à la santé.

• Accompagner les personnes en situation de rupture de droits et de soins
• Réduire les inégalités d'accès à la santé et les renoncements aux soins
• Permettre un retour de ces personnes vers le droit commun

Les consultations dans le cadre de la PASS constituent une des portes d'entrée pour un accompagnement vers les soins des publics précaires. Ses interventions permettront également des actions de prévention et de promotion de la personne en situation de précarité.

Le public des PASS est un public en situation de précarité qui peut cumuler différentes vulnérabilités qui doivent être prises en compte dans l'accompagnement : pas de connaissance du système de santé, défaut d'hébergement ou conditions d'hébergement instables, besoins fondamentaux peu ou non satisfaits, difficulté de se repérer dans le temps et dans l'espace, isolement social, familial, non perception du besoin de soins, renoncement, personne non francophone, représentations culturelles différentes...

• Missions générales

A aménager selon la dimension de la PASS, le projet de service de la PASS, le fonctionnement de la PASS, l'établissement...

• Consultations et entretiens médicaux (évaluation de la situation de la personne) qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche afin de maintenir ou restaurer la santé et les compétences de santé de la personne.
• Elaboration d'un parcours de soins adapté pour le patient, en concertation avec l'ASE et l'IDE si présente dans l'équipe) et en assurer la coordination médicale (en interne de l'établissement et/ou en relais vers l'extérieur).
• Prendre part aux réunions d'équipe pluri professionnelles (avec l'ASE, l'IDE, ...) pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient :
• Points sur situations complexes
• Organisation du service
• Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins
• Elaboration et mise à jour du projet de service, du projet médical en lien avec l'équipe.
• Fonctionnement et organisation de la PASS
• Suivi des protocoles
• Suivi de l'activité
• Participation au Copil annuel et à son organisation en lien avec la direction
• Rédaction du rapport d'activité avec le référent(e) institutionnel(le)
• Participer au développement, à la visibilité de la PASS et communiquer sur ses missions et objectifs en interne de l'établissement et auprès des partenaires extérieurs : information, sensibilisation.
• Coordonner l'équipe et l'accompagner dans ses projets intra- et extrahospitalier
• Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir à compter de 2026 sur un CDD 6mois renouvelable

• Quotité de temps de travail

Temps plein

• Diplôme et formation requis

Être titulaire du Diplôme d'État de docteur en médecine

• Formation médicale appréciée
• Médecine générale
• Médecine humanitaire
• Médecine d'urgence
• Addictologie
• Compétences et qualités requises

Connaissances / Compétences :

• Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle, sens du relationnel et pragmatisme
• Capacité de médiation, d'interface, d'accompagnement
• Sensibilité aux questions sociales, administratives et politiques est un plus
• La maîtrise d'une langue étrangère est un plus

Qualités requises :

• Adaptabilité, autonomie et sens du collectif
• Responsabilité, rigueur, et réactivité
• Empathie et résilience

Relations fonctionnelles en interne de l'établissement :

• Cadre de santé
• Pharmaciens
• Professions médicales et paramédicales
• Secrétariat (bureau des entrées, urgences)
• Services des urgences, de consultations spécialisées, de radiologie, de prélèvement, d'hospitalisation
• Equipe de liaison psychiatrie, addictologie et autres
• Direction hospitalière et CME

Relations fonctionnelles en externe de l'établissement :

• Autres offres de soins du territoire : médecine de ville, psychiatrie, dispositifs sanitaires et médico-sociaux, etc.
• Acteurs de l'hébergement d'urgence
• Acteur de la demande d'asile
• Réseau associatif et caritatif de la veille sociale
• Médecins libéraux, URPS et ordre des médecins

Rattachement hiérarchique

• Unité fonctionnelle
• Pôle de rattachement
• Supérieur hiérarchique
• Responsable fonctionnel

Annonce n°353959 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé