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Médecin généraliste (f/h)

A propos de notre client

Notre client est un établissement médical situé à MONTMIRAIL, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Saisissez cette opportunité exceptionnelle de rejoindre un établissement reconnu et stable, où vous pourrez travailler sur des sujets stimulants et contribuer à une vision porteuse de valeurs fortes et d'excellence professionnelle.

Description du poste

Prêt(e) à relever le défi d'un poste de Médecin généraliste (F/H) passionnant au sein d'un Hôpital dynamique ?
Mettez vos compétences et dévouement au service du bien-être des patients dans un établissement hospitalier reconnu pour son excellence.

- Veiller à assurer des consultations générales de première ligne.
- Participer activement dans le diagnostic, le traitement et la prévention des maladies.
- Collaborer étroitement avec d'autres professionnels de la santé pour offrir un suivi patient complet et coordonné.
Vous interviendrez sur l'EHPAD. Il y au total 180 lits, vous serez le seul médecin (médecin-co et prise en charge médicale des résidents n'ayant pas de médecin traitant).
Les frais sont pris en charges.
La période de remplacement est en journée uniquement du Lundi au Vendredi :
Du 8 au 12 Avril
Du 1er au 30 Août

Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: Intérim

- Durée: 1/jours

- Salaire: 48.58 euros/heure


Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :
- Frais de transport en commun

- Indemnité kilométrique


En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages Fast TT, incluant garantie de salaire, avantages sociaux et opportunités de formation, pour une expérience intérimaire exceptionnelle.

Annonce n°269367 publiée le 02/04/2024 par un
professionnel du recrutement

22/01/2024 - MEDECIN EHPAD (Centre Hospitalier-Maison de retraite Montmirail)

Etablissement : EHPAD du Centre Hospitalier (CH) Rémy Petit Lemercier de Montmirail, en direction commune en proximité avec le CH dEpernay et avec le CHU de Reims.

Adresse : 3 rue de la Troisième avenue
51210 MONTMIRAIL

Accès :
Voiture :
- 1h de Reims via autoroute A4,
- 41 minutes dEpernay,
- 30 minutes de Château Thierry,
- 1h15 maximum de la région parisienne (par exemple 44 minutes de Coulommiers et 1h de Meaux).
Informations sur létablissement :

Le Centre Hospitalier Rémy Petit Lemercier de Montmirail est un établissement public de santé en direction commune depuis septembre 2016 avec le CHU de Reims, le CH dEpernay et les EHPAD dAY et dAvize. Il est membre du Groupement Hospitalier Universitaire (GHU) Champagne comprenant huit établissements de santé et sept EHPAD.
Le CH de Montmirail est divisé en deux secteurs :
- Le secteur médico-social avec lEHPAD (présenté dans une partie ultérieure) et le SSIAD de 30 places (25 pour personnes âgées et 5 pour personnes en situation de handicap) ;
- Le secteur sanitaire avec le service de SMR de 40 lits situés dans le bâtiment A rez-de-chaussée.
Létablissement est organisé en 4 bâtiments dont le plus récent a été achevé en 2017 :
- Bâtiment A : SSR au rez de chaussée et EHPAD au 1er étage ;
- Bâtiment B : Accueil, SSIAD, consultations mémoires, administration et logistique ;
- Bâtiment C : EHPAD au rez-de-chaussée et à létage
- Bâtiment D : EHPAD au rez-de-chaussée (deux UVP ainsi que le PASA, la balnéothérapie et la salle desthétique) ainsi quau 1er étage.
Par ailleurs létablissement dispose de sa pharmacie à usage intérieur.

Au total, 211 personnels non médicaux (dont 2 kinésithérapeutes présents au SMR) et 6 personnels médicaux travaillent au sein du CH. Une gérontopsychiatre intervient à la demande.
Enfin, létablissement dispose de deux solutions de logement à titre temporaire (dont une maison, en cours de rénovation).
Informations spécifique sur lEHPAD :

Poste : Médecin de lEHPAD du Centre Hospitalier Rémy Petit Lemercier de Montmirail

Profil : médecin généraliste avec DU de médecin coordonnateur dEHPAD.
Si vous navez pas ce diplôme, le financement du DU est possible, il devra être effectué dans les trois ans après embauche.

Périmètre du poste :
Besoin : 1 ETP
Horaires et répartition du temps de présence : présence en journée en semaine (ex : 9h-18h), jours de présence à définir ensemble
Permanence des soins : assurée par la médecine de ville et régulée par le 15, en l'absence du médecin traitant et du médecin coordonnateur sur place (urgences).
Environnement de travail : intégration à une équipe médicale dont le fonctionnement est basé sur la réciprocité. Ainsi, le médecin de lEHPAD connaît le fonctionnement du SSR et peut y intervenir ponctuellement (congés annuels, absence) à linstar des médecins du SSR qui connaissent lEHPAD et interviennent également ponctuellement si besoin.
Activité de consultations : léquivalent dune journée par semaine peut être consacré à la réalisation de consultations mémoire de proximité (équipe déjà en place composée dun temps dun médecin gériatre du SMR, dun temps partiel de neuropsychologue, dun temps partiel de psychologue et dun temps partiel de secrétariat).

Présentation de lEHPAD :
LEHPAD, compte 180 places dont 28 en unité de vie protégée (deux unités de vie protégée de 14 places chacune) ainsi quun Pôle dActivités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places. De même, un travail de coopération avec les professionnels libéraux de la ville est engagé.
Léquipe pluridisciplinaire est composée de deux animatrices, de deux ergothérapeutes, dune psychologue, dune orthophoniste, dun éducateur sportif, dune diététicienne, dune assistante sociale et dune psycho-socio esthéticienne. Létablissement bénéficie également des interventions :
- en consultations avancées en gérontopsychiatrie ;
- de léquipe mobile de médecine bucco-dentaire ;
- de léquipe mobile de soins palliatifs.

Missions :
Le médecin EHPAD réalise en premier lieu les activités suivantes :
Récupérer tous les jours les transmissions de chaque unité ;
Gérer lurgence ;
Effectuer les visites dans chaque unité et tracer lévolution des résidents (suggestion dorganisation pour les visites : lundi au bâtiment A étage, mardi au bâtiment C rez-de-chaussée, mercredi au bâtiment D rez-de-chaussée, jeudi au bâtiment C étage, vendredi au bâtiment D étage) ;
Assister aux commissions dadmission des résidents (actuellement le mardi à 10 h) : donner un avis sur ladmission dun résident, en fonction de létat de santé (étude du dossier médical du futur résident) ;
Accueillir les nouveaux résidents et effectuer ladmission (entretien, traçabilité dans le dossier médical informatisé (logiciel Osiris)) ;
Procéder aux évaluations gériatriques selon le tableau GDS en collaboration avec les psychologues, la diététicienne, lorthophoniste, les ergothérapeutes (tests cognitifs, bilan nutritionnel) et léducateur sportif, afin que léquipe soignante organise la prise en charge du résident ;
Etablir les objectifs thérapeutiques pour lintervention des différents acteurs (psychologue, psychiatre, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, diététicienne, infirmières, pharmaciens, préparateurs en pharmacie)
Programmer le suivi biologique sur le logiciel Osiris
Récupérer quotidiennement les résultats des bilans biologiques sur le logiciel SRI et les valider sur le logiciel Osiris
Etablir les ordonnances pour les kinésithérapeutes libéraux ;
Gérer les problèmes médicaux des résidents, le cas échéant, en lien avec le médecin traitant
Mettre à jour trimestriellement le tableau de lévaluation gériatrique systématisée
Effectuer le suivi mensuel des indicateurs nutritionnels
Effectuer le suivi trimestriel et annuel des diabétiques
Recevoir les familles et les personnes de confiance des résidents.

Complétées par les suivantes :

Elaborer et mettre en uvre le projet de soins de lEHPAD avec léquipe soignante, qui détermine les modalités de prise en charge des résidents.
Coordonner la prise en charge médicale avec le médecin traitant, des intervenants extérieurs et spécialistes : évaluation gériatrique multidimensionnelle ; dépistage, diagnostic ; prévention primaire et secondaire (douleur, nutrition, escarres ; soins palliatifs ; prise en charge des urgences.
Évaluer et valider létat de dépendance (AGGIR) et le niveau de soins requis (PATHOS : formation continue en interne ou formation sur 1 journée possible) des résidents.
Lien avec les familles des résidents, en promouvant les relations avec les familles avec la directrice et la cadre de santé, organiser des rencontres périodiques avec les familles, organiser des réunions d'information et participer au Conseil de Vie Sociale (3 CVS par an).
Animer léquipe soignante et veiller à lapplication des bonnes pratiques gériatriques, du respect des droits et libertés des personnes, et de la qualité des soins prodigués. Rôle dans la formation continue de léquipe soignante.
Construire et mettre en place des projets.

Projets :
En cours à ce jour à lEHPAD du CH de Montmirail :
Déploiement prochain dun dispositif de détection des chutes sintégrant dans une démarche de prévention de ces dernières,
Mise en place dun parcours de marche.
A mettre en uvre à ce jour à lEHPAD du CH de Montmirail :
Télémédecine et téléconsultations (matériel disponible)
En cours à ce jour au sein de la direction commune :
Projet dadmissions directes des personnes âgées au CH dEpernay ;
Déploiement de léquipe mobile dintervention gériatrique (EMIG) au CH dEpernay
Dautres projets sont à venir dans le cadre de lintégration à la filière gériatrique du GHU Champagne.

Informations complémentaires sur le pôle gériatrie du CH dEpernay et la direction commune :
Présentation du pôle gériatrie du CH dEpernay :
Court séjour gériatrique : 24 lits
o Staffs hebdomadaires
o EMIG en cours de déploiement

Pharmacie
o Staffs hebdomadaires pharmaco-gériatriques

Consutation mémoire labellisée

EHPAD :
o EHPAD du Hameau Champenois à Epernay : 255 places
o Long séjour (USLD) : 30 lits de SMTI au Hameau Champenois
o EHPAD de Dormans : 70 places

Les établissements de la direction commune du CH dEpernay :
CH dEpernay
EHPAD Jean Collery à Ay
EHPAD Augé Colin à Avize
EHPAD Hameau Champenois et site de Dormans

Conditions dembauche :
Statut : recrutement sous statut Praticien Hospitalier si titulaire du CNPH, ou statut contractuel.
Astreinte : pas dastreinte (possible dy participer en lien avec léquipe médicale du SMR)
Divers : congés annuels, RTT et congés de formation selon le statut Publié le 22 jan. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°254924 publiée le 22/01/2024 par un
établissement de santé