Emploi Cadre de santé : CDD toutes les offres de la région

10/04/2026 - Cadre socio éducatif (Maison d'Accueil Spécialisée Des Pyrénées MURET)

Et si accompagner, c'était avant tout permettre à chacun de trouver sa place, à son rythme ?

Au Centre Hospitalier de Muret, l'accompagnement éducatif est une relation, une présence dans la durée,

et un engagement partagé au service des parcours singuliers. Qui sommes-nous ?

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche de l'accompagnement fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe. Ici, on vient pour la proximité.

On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'agir utilement. Engagés ici, avec vous et pour vous. Votre mission

Au sein du pôle handicap, en tant que cadre socio-éducatif, vous planifiez, organisez, pilotez et contrôlez les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service, dans une logique d'autonomie, d'épanouissement et d'inclusion des personnes accueillies. Vos missions :

Mettre en uvre le projet de service, en concordance avec le projet d'établissement

Management et encadrement de l'équipe pluridisciplinaire. Le cadre socio-éducatif encadre et anime une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, thérapeutiques, médicaux sociaux et administratifs.

Pilotage de l'activité et coordination des accompagnements. Le cadre socio-éducatif pilote l'activité de la MAS dans un contexte de ressources contraintes et de situations complexes. Il veille à la sécurisation des parcours et à la fluidification des transitions, en lien avec les partenaires.

Gestion des admissions et relation aux familles. Le cadre socio-éducatif pilote la procédure d'admission.

Gestion des situations sensibles, protection et régulation éthique. Le cadre socio-éducatif joue un rôle central dans la gestion des situations sensibles et à risque.

Qualité, cadre et amélioration continue. Le cadre socio-éducatif contribue activement à la démarche qualité du service.

Contribution à la transformation de l'offre. Le cadre socio-éducatif est un acteur clé de la mise en uvre des évolutions organisationnelles.

Ressources humaines, le cadre socio-éducatif participe à la gestion des ressources humaines du service.

Partenariats et rôle d'interface institutionnelle. Le cadre socio-éducatif développe et entretient un réseau partenarial.

Gestion administrative, outils et organisation Le cadre socio-éducatif assure un travail administratif et organisationnel conséquent.

Ici, l'accompagnement éducatif est une pratique réfléchie, construite en équipe, au service de chaque parcours singulier. Le profil que nous recherchons

Vous êtes diplômé(e) du diplôme CAFERUIS ou équivalent, vous disposez de connaissances sur les droits des usagers du secteur handicap mais au-delà ça nous recherchons une posture professionnelle alignée avec nos valeurs PROCHES. Vous vous reconnaissez si :

Vous avez une qualité de présence et une réelle capacité d'écoute ;

Vous savez poser un cadre sécurisant, tout en laissant de la place à l'autonomie ;

Vous aimez travailler en équipe, partager vos observations et croiser les regards ;

Vous faites preuve de discernement, de fiabilité et de discrétion professionnelle ;

Vous êtes à l'aise dans des environnements où l'humain, le temps et la relation comptent. 3 bonnes raisons de rejoindre le CH Muret

Un accompagnement éducatif reconnu et structuré, qui laisse de la place à la relation, au sens et à l'ajustement des pratiques.

Un travail pluridisciplinaire réel, où l'Agent de service hospitalier est pleinement reconnu

Un établissement public attentif à la QVCT, à la formation et à l'évolution professionnelle, dans un cadre verdoyant et apaisant. Modalités

Le poste est à pouvoir en CDI sur le service de la MAS à 100 %. Le professionnel doit être en capacité de dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps, de respecter des échéances de travail (réglementaires ou propres à l'établissement). Le cadre socioéducatif est soumis au forfait cadre et à la participation au roulement des astreintes administratives. Le poste est à pourvoir à compter du 01/08/2026.

Annonce n°353556 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - Cadre Supérieur de Santé Adjoint au Cadre de Pôle EHPAD-USLD (EHPAD BEAUFORT MAGNE PERIGUEUX)

Dordogne | n°353515 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ ADJOINT DU CADRE DE PÔLE EHPAD USLD.

TEMPS DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES: journées/participation aux astreintes Cadres (environ 2 week-end/an)

forfait cadre 19 jours RTT

RYTHME DE TRAVAIL: du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :

mise en place et suivi des objectifs du projet de pôle et du projet d'établissement

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE: Médecine, Médecine Gériatrique, EHPAD, USLD

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Gestion de projet ( à maîtriser ou à acquérir ) Gestion RH

APTITUDES PERSONNELLES

Sens de l'organisation et rigueur Capacités relationnelles et à se remettre en question Esprit d'analyse et de décision Sens des responsabilités, esprit collaboratif Fiche de poste à télécharger

Numéro vacance de poste: 48/2026 DS

Annonce n°353515 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - Cadre de Santé Formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°353495 |

I/ OBJET - DOMAINE D'APPLICATION - MISSIONS

Cette fiche de poste décrit les missions, les activités, les responsabilités, les compétences attendues du cadre de santé en charge de la formation initiale des étudiants infirmiers et/ou des élèves ambulanciers, et de la formation continue, au sein de l'institut de formation.

L'institut de formation accueille environ 450 étudiants et élèves : quota de 147 étudiants infirmiers et de 22 élèves ambulancier. L'équipe pédagogique compte 23 formateurs et deux cadres supérieurs de santé.

II/ DEFINITION DU METIER

Selon le répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière : code métier 05X10

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Organiser et réaliser des actions de formation continue dans les domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. III/ LIEU D'EXERCICE Institut de Formation du CHU de SAINT-ETIENNE Site de Bellevue 25 bd Pasteur 42055 Saint Etienne Cedex IV/ PLACE DANS L'ORGANIGRAMME

Le cadre de santé formateur est sous la responsabilité du directeur de CHU de Saint Etienne, du coordonnateur des instituts de formation et du cadre supérieur de santé.

Il est en lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe de cadres de santé formateurs, l'équipe administrative, le documentaliste de l'institut, l'équipe de bio-nettoyage ainsi qu'avec les équipes des services accueillant des étudiants/élèves et l'ensemble des intervenants extérieurs.

V/ ACTIVITES PRINCIPALES

Accompagnement de la personne dans son projet de formation
Animation de la démarche qualité de la formation
Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et

continue, en soins et en santé

Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation
Mise en place et animation de projets
Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des étudiants/élèves et des professionnels en soins et en santé
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation - Copies non autorisées

VI/ Activités spécifiques

Au sein d'une équipe pédagogique permanente, le cadre de santé formateur participe :

à la formation initiale des étudiants infirmiers et des élèves ambulanciers selon un projet de formation en cohérence avec le programme officiel des études et les orientations du projet d'institut,
à la formation continue des professionnels du sanitaire et du social.

Il participe sous l'autorité du directeur de l'institut et en équipe pédagogique à la conception, la mise en uvre du livret d'accompagnement à la formation, des projets de formation et à l'évaluation de la formation.

Le cadre de santé formateur participe, en lien avec les formateurs responsables de la coordination, des évaluations et des stages au sein de chaque d'équipe d'année :

A la sélection :

Participe à l'élaboration des épreuves de sélection,

Participe aux épreuves de sélection des concours IDE et/ou ambulancier.

A l'ingénierie de formation :

Contribue à la réflexion concernant l'ingénierie de la formation théorique pour les unités d'enseignements ou pour les modules dont il est référent en lien avec l'équipe d'année ou les cadres formateurs référents de l'organisation,

Organise la progression, la programmation, la coordination et l'organisation des enseignements adaptés à chaque population d'apprenants dans la cohérence de l'ensemble de la formation,

Assure la négociation des objectifs, des enseignements, de l'évaluation en équipe de compétences et avec les intervenants extérieurs,

Assure des activités de pédagogie directes, indirectes et transversales des promotions IDE et ambulancière, pour donner sens et faire vivre la collaboration IDE/ambulancier de manière effective,

Assure le suivi et l'évaluation des dispositifs de formation, dans une dynamique d'assurance qualité,

Est garant de la traçabilité des dispositifs dont il a la charge.

A l'accompagnement des étudiants/élèves :

S'engage dans le processus de professionnalisation de l'apprenant par un accompagnement individualisé, depuis la sélection jusqu'à la certification par les diplômes professionnels, et ce, dans une dynamique de formation professionnelle,

Elabore, met en uvre et adapte un accompagnement pédagogique personnalisé individuel et collectif : démarche d'analyse, projet professionnel, analyse qualitative sur les acquisitions et les résultats des apprenants,

Présente une synthèse de l'analyse du parcours de formation de l'étudiant lors des temps institutionnels de concertation, lors des instances.

A la mise en uvre du dispositif d'alternance intégrative :

Assure les phases de préparation de départ en stage, puis les retours de stage avec les étudiants,

Co-construit le dispositif d'accompagnement des étudiants/élèves avec les professionnels des terrains de stage (maître de stage, tuteurs et référents), Assure la mission de référent de stage en inter IFSI,

Réalise des accompagnements cliniques en stage dans le cadre de l'inter IFSI et en lien avec le projet pédagogique.

2-ACTIVITES SECONDAIRES

Le cadre de santé formateur :

S'engage dans les travaux en inter-IFSI, avec l'université, dans les groupes de travail régionaux, voire nationaux (associations, CEFIEC- Groupe de travail au niveau départemental et/ou régional, ),

Participe aux groupes de travail, aux instances et réunions institutionnelles,

Participe à des formations professionnelles dans le cadre de sa formation professionnelle continue,

Contribue à promouvoir la qualité de la formation professionnelle infirmière et ambulancière auprès des structures de santé et autres partenaires, Participe à des rencontres professionnelles,

Participe à la documentation et à la recherche d'intérêt professionnel, Participe à la formation cadre de santé.

VII/ CONNAISSANCE REQUISES

Communication / relations interprofessionnelles Droit des usagers du système de santé Ethique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie en formation Management Méthode de recherche en soins Pédagogie Santé publique Soins

VIII/ ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SPECIFICITES CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste de travail en journée, horaires à adapter aux spécificités du poste.

Pour un temps plein: Congés annuels : 28 jours (dont des jours à programmer sur les périodes de fermeture annuelle de l'Institut (printemps, été, Noël)
RTT: 20 jours pour une durée hebdomadaire du temps de travail de 39h.

1 jour de CA ou de RTT à rendre pour la journée de solidarité (lundi de Pentecôte).

Congés pédagogiques: 12 jours sur fermeture de l'institut lors des vacances de Pâques et de fin d'année (jours compensatoires des heures de travail réalisées à domicile).

Pour une quotité de travail à temps partiel, un prorata est appliqué aux congés, RTT et CP.

Télétravail soumis à la législation en cours, à l'organisation interne au sein du CHU et sur autorisation du directeur.

Repos le weekend (possibilité de travail le samedi lors de la Journée Portes Ouvertes ou le concours).

Heures d'ouverture de l'IFSI: 7h30 19h

IX/ PRE REQUIS ET APTITUDES NECESSAIRES

Diplôme de cadre de santé ou projet cadre de santé validé
Une expérience clinique variée.
Diplôme universitaire souhaité (DU, Master, ...),
Des capacités :

. Relationnelles: respect de l'autre, écoute et pondération, négociation,

. De gestion du temps,

. De positionnement et d'affirmation face aux étudiants, partenaires et autres collaborateurs,

. D'adaptation, de remise en question et de réflexivité, - Une motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, - Un esprit d'initiative, du dynamisme,

Une connaissance des réféentiels de formation, de leurs enjeux et du rôle des acteurs, - Un intérêt pour l'accompagnement des étudiants/élèves ou expérience pédagogique pour l'analyse des pratiques professionnelles, - Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans.

X/ SAVOIR-FAIRE

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins
Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
Conduire et animer des réunions
Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche
Elaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes / public divers
Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité
Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé et des soins
Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins
Mobiliser les outils TICE et ENT

Annonce n°353495 publiée le 10/04/2026 par un
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09/04/2026 - CADRE DE SANTÉ SAGE - FEMME (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

Martinique | n°353366 |

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche actuellement un cadre de santé - sage-femme. Poste à temps plein à pourvoir immédiatement. Finalité du poste

Organiser, coordonner et contrôler l'activité de soins en maïeutique, dans un objectif de qualité, de sécurité et de continuité des soins, tout en assurant le management des équipes paramédicales. Missions et activités : Management et gestion des ressources humaines

Organiser et coordonner l'activité de l'équipe pluridisciplinaire Élaborer et ajuster les plannings de travail

Réaliser les entretiens professionnels et évaluations annuelles

Identifier les besoins en formation et accompagner les parcours professionnels

Gérer les situations conflictuelles et assurer un climat de travail favorable Organisation et qualité des soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Veiller à l'application des protocoles et procédures institutionnelles Participer à la gestion des risques (EPP, audits, RMM) Mettre en uvre les démarches qualité et certification

Superviser les activités des secteurs (salles de naissance, suites de couches, consultations) Gestion administrative et économique Assurer le suivi des effectifs et de l'absentéisme Participer à la gestion médico-économique du service Suivre les indicateurs d'activité et de performance Contribuer à l'élaboration et au suivi du projet de service Coordination et communication

Assurer la coordination avec les équipes médicales (gynécologues-obstétriciens, pédiatres, anesthésistes)

Participer aux réunions de service, de pôle et institutionnelles

Développer les relations avec les partenaires internes et externes (réseaux de périnatalité, ville-hôpital) Assurer la diffusion de l'information Formation, encadrement et recherche

Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants et nouveaux professionnels Participer aux actions de formation continue

Contribuer aux projets de recherche et d'innovation en maïeutique Compétences requises : Savoirs

Connaissances en obstétrique, néonatologie et suivi périnatal Organisation et fonctionnement des établissements de santé Réglementation hospitalière et démarches qualité Gestion des ressources humaines Savoir-faire Manager une équipe pluridisciplinaire Planifier et organiser les activités Analyser des indicateurs et piloter l'activité Conduire des projets Gérer les situations d'urgence et de crise Savoir-être Leadership Sens des responsabilités Capacités relationnelles et de communication Esprit d'analyse et de décision Adaptabilité Exigences du poste Diplômes requis :

Diplôme d'État de sage-femme
Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou équivalent recommandé

Expérience professionnelle :

Expérience significative en maternité souhaitée

Conditions d'exercice

Horaires: Forfait cadre / amplitude variable
Astreintes: Possibles selon organisation
Contraintes: Disponibilité, gestion de situations d'urgence, responsabilité managériale

Indicateurs d'évaluation Qualité et sécurité des soins (indicateurs HAS) Gestion des ressources humaines (turn-over, absentéisme) Atteinte des objectifs du service Satisfaction des usagers et des équipes Participation aux projets institutionnels

Annonce n°353366 publiée le 09/04/2026 par un
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07/04/2026 - Cadre de Santé - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

Isère | n°353049 |

Descriptif du poste :

Le CHAI recherche des cadres de santé multi-sites, en intra et en extra établissement. Vos misisons seront les suivantes :

Elaborer conduire et suivre les projets de service, polaire et institutionnel Coordonner le parcours patient en pluridisciplinarité

Animer, fédérer et manager en assurant un management de proximité

Garantir la continuité, la sécurité, la qualité des soins selon le cadre légal et institutionnel, dans un souci d'équité

Participer activement à la fidélisation des agents et à l'attractivité Evaluer les compétences individuelles et collectives Veiller à la QVCT

Veiller au bon fonctionnement de l'unité de soins et au respect des différentes modalités de prise en charge Assurer un suivi de l'activité et des dépenses Contrôler la mise en uvre des IQSS Favoriser le partage d'informations et de pratiques

Contribuer à la recherche clinique et l'innovation en santé mentale

Veiller au respect des process, de la traçabilité du DSI et de l'application des bonnes pratiques

Assurer la communication et l'information dans l'unité à destination des patients et des professionnels Assurer une activité de reporting

Travailler en collaboration avec le réseau et favorise le partenariat

Gérer et coordonner les ressources humaines mises à la disposition du service, Assurer les permanences d'encadrement Profil recherché :

Vos qualités spécifiques suivantes seront appréciées pour le poste :

Organiser son travail, prioriser et s'adapter aux fluctuations d'activité,

Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,

Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,

Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper, Faire preuve de rigueur, Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,

Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service. Travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaissances en psychiatrie non exigées mais appréciées,

Capacités à faire évoluer ses propres pratiques professionnelles et ses représentations ; et à accompagner une équipe vers une évolution de ses pratiques professionnelles ou ses représentations, Exercice multi-sites Poste temps - forfait cadre 7h52/jour

CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Soins

Rémunération: à partir de 2600 euros brut mensuel, basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et peut être négociée en fonction de votre expérience

Annonce n°353049 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

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07/04/2026 - Cadre de santé paramédical(e) (EHPAD Tenay)

Ain | n°352954 |

L'EHPAD La Maison à Soie de Tenay recherche son/sa futur (e) Cadre de Santé (H/F) ou IDEC pour accompagner nos équipes et nos résidents dans un cadre de vie privilégié et une structure à taille humaine. L'EHPAD La maison à Soie accompagne au quotidien 65 résidents dont 12 en UVP (Unité de Vie protégée). Les missions

Rattaché(e) à la Direction de l'EHPAD, vous êtes le pilier de la qualité des soins et du management des équipes soignantes et hôtelière. Votre quotidien s'articule autour de cinq axes :

Organisation des soins : Vous élaborez les plannings, gérez les remplacements et veillez à l'adéquation des ressources selon les besoins des résidents.
Projet de vie individualisé : Vous coordonnez l'admission des nouveaux résidents et assurez le suivi de leurs dossiers de soins (en lien avec le médecin coordonnateur).
Expertise Clinique : Vous êtes le référent technique pour les IDE et AS, garantissant la bonne application des bonnes pratiques gériatriques.
Lien avec les familles : Vous accueillez et informez les proches, jouant un rôle de médiateur et de conseiller rassurant.
Interface médicale : Vous collaborez étroitement avec les intervenants libéraux (médecins, kinés, orthophonistes).

Le profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé (ou IDE avec une solide expérience en coordination et un projet de formation).
Une formation complémentaire de type DU de Coordination ou une expérience significative sur un poste similaire est un sérieux atout.
Vous maîtrisez les outils informatiques de soins et qualité (logiciels de type NetSoins, Qualinéo, etc.).
Vos qualités : Pédagogie, sens des priorités, diplomatie et une grande rigueur organisationnelle. Une excellente capacité d'écoute, un leadership naturel et une organisation à toute épreuve.
Vous possédez une réelle appétence pour le secteur médico-social et le grand âge.
Vous savez fédérer vos collaborateurs autour de projets innovants (Approches non-médicamenteuses, etc.).

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement unique : Un établissement ancré dans son territoire, offrant un cadre de travail serein.
Une équipe engagée : Des professionnels investis au quotidien pour le bien-être des aînés.
Autonomie : Une réelle marge de manuvre pour porter des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement des résidents.
Intégration dans une direction commune de 5 EHPADs permettant un travail collaboratif avec les pairs des autres EHPAD et des projets transversaux

Modalités

Type de contrat : CDD
Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
Poste à pourvoir : Dès que possible.

Annonce n°352954 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

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03/04/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

Vendée | n°352942 |

Le CHD VENDEE recherche pour son service d'Imagerie Médicale un Cadre de santé ou Manager de proximité. Poste à 100%, à pourvoir le 01/09/2026.

Venez rejoindre le service d'Imagerie Médicale du CHD Vendée avec son plateau technique moderne et complet sur l'ensemble des 3 sites (La Roche sur Yon / Luçon / Montaigu) : 4 scanners, 3 IRM, 9 salles de radiologie, 2 mammographes numériques dont 1 avec option macro-biopsie, 5 salles d'échographie, 1 cone-beam, 1 ostéodensitomètre. L'équipe MERM intervient au Bloc Opératoire (18 salles) et dans le plateau technique interventionnel comprenant une activité d'imagerie interventionnelle (1 salle scanner et 1 salle 3D CT), de cardiologie (2 salles) et d'anesthésie. Le service est également doté d'un RIS et d'un PACS. Il utilise la télé-radiologie pour la permanence des soins et certaines vacations d'imagerie.

Une équipe médicale de radiologues est présente sur les 3 sites. L'équipe paramédicale est composée de 85 MERM, 21 AMA, 10 ASH, 6 AS, du temps de radiophysicien, 4 cadres de santé de différentes filières, répartis sur les 3 sites.

Nous recherchons un cadre de santé ou un Manager de proximité prêt à intégrer une équipe dynamique et surtout prêt à piloter de nombreux projets ! Alors, n'hésitez pas, rejoignez-nous !

MISSIONS :

Et concrètement, qu'est-ce qu'on attend de vous ?

Vous serez en charge de l'organisation et la gestion de l'activité du service d'Imagerie Médicale au sein d'une équipe de cadres de santé, en concertation avec les radiologues chefs de service et en collaboration avec les équipes médicales et en lien avec le pôle médico-technique.

Vous assurerez le management et la gestion des ressources humaines selon les secteurs dont vous aurez la charge (MER, AS, ASHQ, AMA). La gestion des compétences, des formations et des habilitations aux postes de travail du personnel du service n'aura plus de secret pour vous !

Il vous appartiendra également de répartir et de gérer les ressources et les moyens du service tout en veillant à la maintenance et au bon fonctionnement des équipements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à la conduite de nombreux projets ainsi qu'au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité (radioprotection et démarche qualité). Les petits plus chez nous : Travail au sein d'une équipe avec 3 autres cadres de santé

Une belle dynamique de travail et de projet avec les équipes médicales et non médicales

Du temps pour soi: 28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

Des équipements adaptés

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) et des projets innovants !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels PROFIL :

Vous avez le diplôme de Cadre de santé ou Manager en santé ? C'est indispensable !

Vous êtes issu(e) de la filière MERM ou d'une autre filière médico-technique ou des soins ? Aucun problème pour nous ! Le poste est ouvert à l'ensemble des filières (MERM, Médico-technique, IDE...)

Vous avez déjà occupé des responsabilités similaires ? Ce sera un plus pour le poste !

Ce qui compte pour nous, c'est votre sens des responsabilités, votre capacité à animer une équipe, à manager des projets, votre esprit d'équipe, votre sens de l'écoute.

A la recherche de nouveaux défis, vous êtes prêt(e) à relever ce challenge avec nous ?

N'hésitez plus, vous êtes sûrement le candidat que nous recherchons !

Annonce n°352942 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

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03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE VIROLOGIE BACTERIOLOGIE PARASITO-MYCOLOGIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°352907 |

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE: Virologie, bactériologie, parasito-mycologie BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre de Santé
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés Participe à la permanence de l'encadrement
Responsable hiérarchique direct: Cadre Supérieur du pôle
Responsable fonctionnel: Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont-Dore.

Pour les 2 sites du CHU, la répartition des services est la suivante :

Estaing et Gabriel Montpied

Pré-analytique

Péri analytique (navettes pédestres et réception échantillons) Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, consultants externes et personnels hospitaliers

Estaing

Anatomie et Cytologie Pathologiques Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

Gabriel Montpied

Le site est doté d'un plateau technique automatisé (PTA) pluri disciplinaire Biochimie Médicale - Génétique Moléculaire Bactériologie Immunologie PharmacologieToxicologie Virologie Histocompatibilité

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo- cyto- pathologiques de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, spectrométrie de masse, séquençage haut débit). La présence de centres nationaux de référence et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours

DEFINITION DU POSTE

Le poste proposé comprend l'encadrement des services de VIROLOGIE, de BACTERIOLOGIE et de PARASITO MYCOLOGIE

Le travail est collaboratif avec les chefs de service, l'ensemble des biologistes et l'encadrement supérieur. Le cadre travaille aussi en lien avec les animateurs qualité du laboratoire

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales et des professionnels en lien avec les organisations soignantes Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

Participation à la mise en uvre du projet de pôle en collaboration avec les chefs de service, le cadre supérieur et le chef de pôle

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Assurer le reporting de l'actualité des services au Cadre Supérieur de Santé

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : bienveillance, concertation et négociation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Savoir organiser une unité, un service Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Respecter et faire respecter la voie hiérarchique Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes pluridisciplinaires des professionnels dont il a la charge : techniciens de laboratoire, agents administratifs, agents d'entretien, Responsables du pôle et cadres du pôle Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité

Bureau du personnel, Cellule qualité du Laboratoire, Cellule achat du Laboratoire, Cadres de santé des unités de soins, Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle

Mobilité sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied nécessaire

Les cadres se suppléent au sein du laboratoire pour assurer la permanence des soins pendant les congés

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre

Participation à la permanence des soins institutionnelle les WE et jours fériés

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients

Annonce n°352907 publiée le 03/04/2026 par un
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03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE PRE-PERI ANALYTIQUE - CENTRES DE PRELEVEMENTS (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°352913 |

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE: pré péri analytique Centres de prélèvement

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre de Santé
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés
Responsable hiérarchique direct: Cadre Supérieur du pôle
Responsable fonctionnel: Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont- Dore.

Pour les 2 sites du CHU couverts par l'encadrement paramédical, la répartition des activités se fait selon le schéma suivant

Estaing et Gabriel Montpied

Préanalytique Anatomie et Cytologie Pathologiques Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, des consultants externes et des personnels hospitaliers

Estaing

Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

Gabriel Montpied

Plateau Technique Automatisé (PTA) Biochimie Médicale et Génétique Moléculaire Plateforme de Génétique Moléculaire (PGM) Bactériologie

Parasitologie- Mycologie Plateforme de sérologie infectieuse Immunologie Pharmacologie médicale et Toxicologie Virologie Histocompatibilité (HLA)

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo cytopathologie de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé.

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, séquençage haut débit). La présence de trois centres nationaux de référence (CNR) et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours.

DEFINITION DU POSTE

Le périmètre du poste proposé comprend :

le service péri analytique: navettes pédestres et réception des échantillons
le service pré analytique: réception et enregistrement des échantillons

les centres de prélèvements Gabriel Montpied et CHU Estaing

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du Laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : négociation et concertation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Organiser une unité, un service Travailler en équipe pluridisciplinaire Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Responsables du pôle et autres cadres du pôle Cadres de santé des unités de soins Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité Contrôle de gestion du Laboratoire

Cellule qualité du Laboratoire / Cellule achat du Laboratoire Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle Exercice sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre Participe à la permanence de l'encadrement

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.

Annonce n°352913 publiée le 03/04/2026 par un
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02/04/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé SMR-Rééducation-SSIAD 100% (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

Loire-Atlantique | n°352780 |

Le Centre Hospitalier de SAVENAY recrute un cadre de santé ou FF cadre de santé pour les services SMR, SSIAD et Rééducation.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic. Définition du poste:

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Garantir la qualité et la sécurité des soins dans son champ de responsabilité.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein de la Direction des Soins.
Participation aux gardes d'administration.

Positionnement hiérarchique:

Le cadre de santé est placé sous l'autorité du cadre supérieur de santé, en charge de la coordination des soins.

Il est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité et notamment

Pour l'équipe de SMR : AS, IDE
Pour l'équipe du SSIAD : AS, IDE Coordinatrice
Pour l'équipe de rééducation : kinésithérapeute, ergothérapeute, éducateur APA, orthophoniste, AS aide-kinésithérapeute et diététicien.

Liens fonctionnels Le Directeur adjoint du site.

L'équipe médicale, administrative, technique et logistique du CH de Savenay. les secteurs d'activités: 1. Le service SMR :

Le service SMR est situé au 2ème étage du CH de Savenay. Il comprend 39 lits de SMR répartis sur 2 ailes. L'unité de soins médicaux et réadaptation à orientation gériatrique comprenant une filière AVC, permet un accompagnement de patients âgées poly- dépendants, le plus souvent après une hospitalisation. Il s'agit de préparer un retour à domicile ou une entrée en institution. L'unité accompagne également les patients en soins palliatifs et fin de vie.

L'équipe soignante de jour est constituée 6 ETP IDE et 13.2 ETP AS.

L'équipe soignante de nuit est organisée de manière transversale à l'échelle de l'établissement. Elle assure la prise en charge des 39 lits de l'unité SMR, ainsi que celle des 39 places en USLD et des 128 places d'EHPAD. Cette organisation repose sur une équipe composée de 5 ETP IDE et 10 ETP AS. 2. Le service de la rééducation

Le secteur de la rééducation est composé de 2.50 ETP kinésithérapeutes, d'0.5 ETP d'orthophoniste, 2 ETP ergothérapeutes, 0.5 ETP diététicien,1 ETP APA et 0,8 AS aide-kinésithérapeute. L'équipe de rééducation intervient auprès des différentes unités de l'établissement, permettant d'assurer une prise en charge adaptée aux besoins des patients et résidents. Les bureaux et le plateau de rééducation sont situés au rez- de -chaussée de l'établissement. 3. Le SSIAD

Le SSIAD est constitué de 30 places dont 27 pour les personnes âgées de plus de 60 ans et 3 places pour les personnes de moins de 60 en situation de handicap. Il couvre 5 des 8 communes du canton : Bouée, Malville, La Chapelle-Launay, Lavau-sur-Loire, Savenay. Les locaux des professionnels sont situés au RCH du CH de Savenay. L'équipe est constituée d'0.5 ETP IDEC et 5.60 ETP AS. Les horaires du poste : Poste à temps plein

Amplitude de travail: en fonction des nécessités du service
Nombre de jours de RTT annuel: 20
Télétravail possible: 2 journées par mois.
Autres précisions: coordination avec le cadre de l'USLD en cas d'absence.

Les spécificités du poste :

Travail de réseau: utilisation de l'outil trajectoire (gestion des lits).
Création du SAD Mixte: participation aux rencontres ADT /SSIAD de Guérande

Connaissance du codage PMSI Références institutionnelles Participation aux gardes administratives. Compétences du poste: Savoir Management, animation d'équipe. Organisation, stratégie et conduite du changement. Communication et relations interpersonnelles. Droit des usagers du système de santé. Éthique et déontologie professionnelles. Évaluation de la charge de travail. Gestion administrative, économique et financière. Santé publique, Soins. Savoir-faire :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation .

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires consignes relatives à son domaine de compétence.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles . Négocier, savoir déléguer et organiser la délégation.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Savoir être Autonomie. Leadership.

Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle. Rigueur et Diplomatie. Capacité d'écoute et de communication. Sens de l'observation. Dynamisme et implication. Maîtrise de soi, gestion du stress. Disponibilité, adaptabilité et remise en question. Poste à pourvoir au 01 juin 2026

candidature, accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation, à envoyer avant le 26 avril 2026

Annonce n°352780 publiée le 02/04/2026 par un
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31/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°352431 |

Envie de piloter une équipe engagée au cur d'un service de réanimation hautement spécialisé ?

Vous êtes dynamique, capable de manager, fédérer et accompagner les équipes au plus près du terrain ?

Rejoignez la Réanimation Polyvalente et le Centre des Brûlés de l'Hôpital de la Conception, un environnement en constante évolution où chaque décision compte pour des patients aux parcours complexes.

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé paramédical, pour la Réanimation Polyvalente et Centre des Brulés Inter-Régional Méditerranée sur l'hôpital de la Conception

L'Unité de Réanimation Polyvalente et Centre des Brûlés de l'Hôpital de la Conception comprend 8 lits de réanimation, 8 lits d'USIP, un bloc opératoire, ainsi que des consultations spécialisées et soins externes.

Centre à vocation régional hautement spécialisé, il prend en charge des grands brûlés principalement issus de la région PACA et de la Corse, dont 1/3 lors de la période estivale. Cela implique une collaboration pluridisciplinaire (chirurgie plastique, anesthésie-réanimation, dermatologie) et un partenariat avec des établissements de santé publics et privés comme l'Etablissement Français des Greffes et l'Etablissement de Transfusion Sanguine.

L'activité couvre la réanimation polyvalente (surveillance post-opératoire, états de choc, détresses aiguës, urgences vitales intra hospitalières sur tout le site de la Conception), au sein d'un environnement technique, dynamique et en constante évolution pour maintenir son niveau de recours, porté par une équipe pluridisciplinaire complète. L'Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (APHM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous serez au sein d'une équipe d'encadrement dynamique (2 cadres de santé) en lien direct avec le Cadre supérieur de santé. Pilotage de l'activité :

Vous assurez l'organisation des soins en fonction de l'activité du service, de la charge en soins et des ressources humaines allouées. Management d'équipe :

Vous assurez le management et l'animation de l'équipe paramédicale JOUR et NUIT (IADE, IDE, AS et ASHQ) : intégration, formation, évaluation, gestion des plannings... et accompagnez le développement des compétences des agents, en transmettant les valeurs institutionnelles et en favorisant un management porteur de sens. Qualité et gestion des risques :

Vous participez activement à la démarche qualité et de gestion des risques et contribuez à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Gestion des matériels :

Vous veillez à la bonne gestion des dispositifs médicaux, des équipements et des consommables dans une démarche éco responsable. Communication et projets :

Vous favorisez une communication fluide entre les acteurs et participez aux différents projets. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Diplôme Cadre de Santé Une expérience en réanimation serait appréciée Vos compétences

Dynamique et positif(ve), vos qualités de leadership vous permettent d'engager et motiver les équipes.

Vos connaissances cliniques vous permettent d'accompagner le développement des compétences des agents autour des valeurs professionnelles.

Rigoureux(se), votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et de solutionner les éventuels problèmes de manière pragmatique.

Votre aisance relationnelle et vos capacités de communication vous permettent d'assurer l'interface et de fluidifier les relations entre les différents interlocuteurs ou partenaires de l'institution.

Vous maitrisez les logiciels métiers et savez utiliser le pack Office afin de produire des présentations claires et synthétiques. Ce que nous vous proposons :

Statut: Cadre de Santé paramédical

Gestion d'un secteur de 16 lits (8 lits de Réanimation et 8 lits D'USIP) 1 Bloc, 1 secteur de consultation Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°352431 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

Eure-et-Loir | n°349643 |

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un établissement de santé de proximité en mouvement ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de La Loupe est un établissement à taille humaine qui apporte un réel service de soins de proximité à la population de son territoire. Il propose des consultations (ophtalmologie), dispose d'un EHPAD, d'un Centre d'Accueil de Jour Maladie d'Alzheimer (CAJA) et d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

En 2024, il se diversifie avec la création d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Vous êtes motivés par les nouveaux projets ? Alors vous êtes le/la cadre de santé que nous recherchons. Vos missions :

Vous avez un rôle clé dans l'accompagnement au changement menant à l'unité SMR et la mise en oeuvre du projet de service.

Vous encadrez les professionnels de santé et collaborez avec l'équipe médicale lors de réunion pluridisciplinaires, ainsi que dans les mouvements des patients au sein de l'unité et dans la structure.

Vous êtes engagés dans la qualité de vie des patients présents. Vous participez à :

la politique qualité et sécurité des soins au sein de l'établissement,
l'élaboration du projet d'établissement en y inscrivant le projet de service en y associant les professionnels de votre équipe,
la rédaction du rapport d'activité annuel en lien avec le médecin responsable,
aux réunions de Direction / cadre et veillez à transmettre les lignes de conduites impulsée par les directives institutionnelles auprès de votre unité.

Votre profil :

Poser un cadre de fonctionnement n'a pas de secret pour vous.

Les responsabilités vous motivent et vous savez mobiliser les leviers institutionnels nécessaires pour lever les situations complexes.

Vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et savez anticiper les besoins. Vous avez :

le respect des directives institutionnelles et savez rendre compte en toute objectivité et équité,
les qualités de savoir-être nécessaire qui s'illustrent dans votre sérieux, votre rigueur, votre conscience professionnelle, votre loyauté, votre diplomatie,
le sens du travail en équipe.

Connaissances associées :

Maîtriser les outils de bureautique (traitement de texte et tableur),
Maitriser les logiciels : Outlook, Ennov, GLPI

Spécificités du poste :

Profession de santé réglementée
Travail dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Remplacement et management du service du cadre absent (EHPAD, nuit).

Contrat: CDD, CDI, Mutation

Horaires à la journée et forfaitaire Travail du lundi au vendredi. Rémunération :

Titulaire: la grille de la fonction publique hospitalière s'applique

Recrutement pour le 1er juillet 2026

Annonce n°349643 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - Cadre de santé - Service MEDECINE (Centre Hospitalier Falaise)

Calvados | n°352439 |

Poste CADRE DE SANTE - 2 services de MEDECINE CDD pouvant déboucher sur un CDI ou une mutation

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime une équipe professionnelle, coordonne et encadre les moyens d'un ou plusieurs services de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Les unités de médecine A et B sont réservées à la prise en soin de patients adultes, programmée ou non. L'accueil des patients de seize ans et plus en unité adulte est peu fréquent. Si un mineur doit être hospitalisé, il l'est en chambre seule uniquement. Le praticien référent du secteur de médecine se met systématiquement en relation avec les pédiatres afin d'adopter la prise en soin la plus cohérente et efficiente possible, surtout si le mineur est connu du service de Pédiatrie de l'établissement et a été pris en charge dans ce dernier auparavant.

Les unités de médecine se situent au quatrième et dernier étage du bâtiment central de l'établissement, elles couvrent une surface de 160 mètre carré.

Les unités sont divisées en deux entités aux orientations médicales distinctes.

L'unité de médecine A, a pour orientation la médecine polyvalente et interne.

La capacité totale est de 24 places, dont six identifiées en hospitalisation programmée à durée déterminée (HPDD) et une en hospitalisation de jour.

L'unité de médecine B, a pour orientation la médecine Polyvalente et addictologique. La capacité totale est de 24 places, dont deux identifiées pour l'addictologie.

En commun, un hall d'accueil avec secrétariat, une salle d'attente et un salon des familles. Ce qui permet de séparer architecturalement les deux unités. Les espaces intérieurs ont été étudiés afin de proposer un cadre rassurant et convivial.

Les unités de médecines sont facilement identifiables pour les usagers et les professionnels de santé au moyen d'une signalétique spécifique par code couleurs. La configuration architecturale et fonctionnelle des unités de médecine garantit à chaque patient des conditions d'hygiène et d'asepsie nécessaires ainsi que le respect de son intimité, dignité et autonomie. Elle garantit aussi, l'accessibilité aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR). Horaires de travail :

À titre indicatif: 8h30 17h00

Contraintes et/ou conditions particulières :

Participation au roulement de permanences paramédicales le week-end sur site.

Participation au roulement d'astreintes téléphoniques les soirs de 17h à 22h (7j/7). Missions générales et permanentes : Organisation et coordination des soins Management Information / Communication Animation et encadrement des équipes

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Démarche qualité Mise en place de gestion documentaire Enseignement Recherche Activités institutionnelles Qualifications : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Qualités professionnelles requises :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son service.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes. Concevoir, piloter et évaluer un projet. Établir / évaluer / optimiser un budget.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Travailler en équipe / en réseau.

Annonce n°352439 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - Cadres de santé service médecine et chirurgie (Centre hospitalier Albi)

Tarn | n°352378 |

Le Centre Hospitalier recherche des Cadres de Santé pour les service Médecine et Chirugrie

Annonce n°352378 publiée le 31/03/2026 par un
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27/03/2026 - Cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle Pôle psychiatrie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°351983 |

Cadre général d'intervention du cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle

Le pôle psychiatrie du CHU de Saint-Etienne, est constitué de 4 secteurs ou territoires pour la prise en charge de la population adulte et d'un grand secteur de pédopsychiatrie pour un total de 249 lits d'hospitalisation complètes et 218 places. Chaque secteur est doté d'un CMP, de lit d'HC, de place d'HDJ et de place de CATTP. Une équipe de psychiatre assure la gestion des urgences.

L'ensemble des activités sont répartie pour une part, sur le site de Bellevue et de l'Hôpital Nord et sur les secteurs pour les activités pré ou post hospitalisation ou d'alternative à l'hospitalisation.

Sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, la cadre de santé assistant assure la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi du plan de formation et le support administratif stratégique. Il constitue un appui direct au cadre supérieur pour garantir la continuité et la qualité des soins, tout en participant à la mise en uvre des projets du pôle.

Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du pôle et des orientations de la direction. Missions générales et spécifiques

Garantir la continuité et la qualité des soins sur l'ensemble du pôle,

Gérer de façon opérationnelle les ressources humaines et le suivi du plan de formation du pôle, Collaborer à la mise en uvre des projets du pôle.

1. Gestion quotidienne des personnels et coordination avec le Cadre Supérieur de Santé:

Gestion du pool VS (13.5 ETP): plannings, congés, réunions d'équipe et suivi individuel des professionnels,

Coordination avec les cadres de santé pour assurer la continuité des soins,

Transmission des besoins de remplacement supérieurs à 30 jours au CSS chargé du pool centralisé,

Suivi des personnels en retour à l'emploi, temps partiels thérapeutiques, démission et demandes de disponibilité, avec remontée des situations complexes au CSS,

Suivi des contractuels: suivi des évaluations, renouvellement des contrats, demandes de CDI, en lien avec le CSS,

Traitement des fiches de changement de situation : analyse des demandes, évaluation de la faisabilité et soumission au CSS pour validation,

Tenue à jour des bases de données RH internes et vérification avec Infoview signalement des anomalies au BP,

Participation au dialogue de gestion pour le suivi médico-économique. 2. Recrutement :

Gestion des candidatures externes et candidatures spontanées,

Participation au processus de recrutement en collaboration avec le CSS,

Les mobilités internes restent sous la responsabilité des cadres de proximité et sont soumises à la validation du CSS. 3. Formation continue et développement professionnel :

Coordination et suivi du plan de formation avec le CSS et la secrétaire,

Evaluation des actions de formation et suivi des budgets avec le CSS,

La secrétaire assure le contact avec les centres de formation et la gestion administrative avec le service formation du CHUSE. 4. Conduite de projets :

Participation à des projets en lien avec les maquettes organisationnelles et l'optimisation de la gestion des RH, en collaboration avec le CSS. 5. Autres Missions : Participation à des groupes de travail institutionnels, Participation aux réunions cadres institutionnelles,

Représentation du CSS à certaines réunions en cas d'indisponibilité. Compétences et connaissances Connaissances approfondies de la gestion des RH, Capacité à coordonner une équipe,

Aptitude à la conduite de projet et à la gestion des situations complexes,

Rigueur, organisation, prise d'initiative en fonction de ses attributions, Autonomie, adaptabilité et capacité à rendre compte, Qualité relationnelle, travail en équipe et en réseau,

Outils informatiques: Excel, Word, Outlook, Power Point,

Connaissance des différentes chartes en vigueur dans l'établissement, Compétences rédactionnelles et de synthèse impératives. Savoir faire

Capacité à se procurer l'information nécessaire à l'action, la prioriser et la traiter,

Respect du secret professionnel et capacité à le faire respecter, Analyse des dysfonctionnements et proposition de solutions,

Capacité à gérer son temps afin d'être efficient. Faire preuve de méthode dans la gestion de son activité afin,d'être capable de réajuster sa journée de travail. Savoir être

Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition,

Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées, Savoir anticiper,

Faire preuve d'écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie, Faire preuve de constance et d'autonomie, Faire preuve d'équité, d'éthique et de discernement, Être capable de rester positif en toutes circonstances, Être capable d'afficher un positionnement professionnel, Faire preuve de loyauté et d'honnêteté,

Savoir porter respectablement les valeurs du CHU de saint Etienne. Horaires Poste à 100%,

Congés annuels: 28 jours,
Décompte forfaitaire: 20 RTT,

Les congés doivent être coordonnés avec le CSS pour éviter toute absence simultanée des postes clés, Participation aux astreintes du pôle. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Liens hiérarchiques: CSS du pôle,
Liens fonctionnels: Cadres de santé du pôle.

Annonce n°351983 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°352082 |

L'ÉTABLISSEMENT: Présentation de l'Établissement

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe sept sites géographiquement distincts. Il couvre un bassin de population de 600 000 habitants. Il est situé au 17ème rang national en termes d'activité, avec un budget global de 570 millions d'euros et plus de 6000 agents médicaux et non médicaux. Le CHR Metz-Thionville compte 2024 lits et places, dont 948 de médecine, 264 de chirurgie, 130 lits de gynécologie-obstétrique, 201 de SSR, 61 lits de psychiatrie, 318 d'EHPAD, 60 d'USLD, 32 places d'HAD et 10 places de MAS. Il dispose d'équipements de pointe, lui permettant de disposer d'une expertise riche et variée. 157 007 passages aux urgences / 5500 naissances.

Il est l'établissement support du GHT Lorraine Nord qui regroupe 7 partenaires (CHR Metz-Thionville, CH de Boulay, CH de Briey avec lesquels il est en direction commune, EPDS Gorze, CHS de Jury, CHS de Lorquin et HIA Legouest comme membre associé) pour un bassin de population de 800 000 habitants.

Présentation de la Plate-forme d'appui à la recherche Clinique

La plate-forme d'appui à la recherche clinique (PARC) est une structure transversale ayant pour vocation d'accompagner l'activité de recherche clinique de l'établissement sous toutes ses formes et constitue un pool de compétences à la disposition des professionnels de santé. Cette plate-forme comprend deux unités distinctes :

-

l'Unité « Projets » qui assure les missions de promotion et de conduite de projet en matière de recherche clinique.

-

L'unité « Investigation Clinique » qui assure entièrement les missions dévolues au centre de recherche clinique (CRC) tel que labélisé par le ministère de la santé. Cette unité a pour mission d'assurer, en aval de l'unité projet, l'aide à l'inclusion des patients dans les protocoles de recherche clinique, ainsi que le suivi complet des patients en collaboration avec les praticiens en charge de ces protocoles.

La PARC dépend hiérarchiquement de la Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de l'Innovation (DAMRI). LE POSTE :

Positionnement: le Méthodologiste est rattaché à la DOPRU
Liens hiérarchiques: Médecin coordinateur de la PARC et Coordinateur de la PARC
Liens fonctionnels: Médecins investigateurs et collaborateurs associés, autres structures de recherche, Chef de projet, ARC, TEC, Data managers, Biostatisticiens, instances administratives et réglementaires, groupes de travail inter-régionaux (GIRCI) et/ou nationaux
Temps de travail: 100%

MISSIONS :

Soutien aux projets de recherche biomédicale et épidémiologique du CHR Metz Thionville, à tous les stades de leur avancement :

Aide à la conception et la réalisation des projets de recherche (observationnels ou interventionnels)

Définition du plan expérimental et rédaction du protocole des projets de recherche, en collaboration avec l'investigateur Participe à l'analyse critique de la littérature Planifie les analyses statistiques Coordonne le travail d'analyse des données Participe à la rédaction des articles scientifiques PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL :

Titulaire d'un doctorat en Santé Publique, sciences de la santé ou équivalent.

Une formation avancée en Méthodologie de la recherche clinique et/ou épidémiologique est un atout.

Connaître la législation relative à la recherche (Code Santé Publique) et la réglementation (Bonnes Pratiques Cliniques).

Connaissances et expérience en épidémiologie clinique et des logiciels de statistique (SAS, R...) QUALITÉS REQUISES : Disponibilité Rigueur Curiosité intellectuelle Forte qualité de communication et de pédagogie Aptitude à travailler en équipe Lire et écrire l'anglais scientifique

NOTES: Renouvelable

Annonce n°352082 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Sage-femme clinicienne et de Prévention en santé (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°351986 |

Sage-femme clinicienne et de Prévention en santé

Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire aux expertises complémentaires ? Rejoignez notre plateforme CREER !

En tant que sage-femme, vous accompagnez, les futurs parents rencontrant des difficultés à procréer et participez à des consultations de prévention sur les risques reprotoxiques pouvant impacter la grossesse.

Nous recrutons un(e) une Sage-femme clinicienne et de Prévention en santé

Conseiller les couples ayant un désir de grossesse, aider les couples infertiles, optimiser les chances de réussite pour les uns et les autres tout en limitant les risques de fausse couche ou de complications obstétricales : tel est le rôle, à la Maternité de l'Hôpital de la Conception, de la plateforme CREER (Couple Reproduction Enfant Environnement et Risque).

Ainsi, la plateforme CREER est une plateforme de consultation pluridisciplinaire de prévention des risques reprotoxiques en période préconceptionnelle et au cours de la grossesse où la Sage-Femme intervient tant au niveau de la maternité et qu'au centre de Procréation Médicalement assistée de l'hôpital de La Conception. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous accueillez des patientes/couples en âge de procréer et femmes enceintes lors de leur premier contact à la plateforme.

Vous réalisez l'évaluation initiale et l'analyse des questionnaires concernant les expositions aux facteurs environnementaux reprotoxiques. Puis vous organisez les rendez-vous, vous orientez si nécessaire les couples, et les accompagnez avec des conseils de prévention compte tenu des facteurs de risque identifiés, tout en soutenant leur parcours vers la parentalité.

Vous intervenez auprès de femmes/couples ayant un projet de grossesse, une grossesse à risque d'exposition à des agents reprotoxiques. Vous faites des consultations pré conceptionnelles. Vous animez des ateliers en santé environnementale. Vous intervenez auprès des femmes souffrant d'endométriose.

Vous participez aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire avec les professionnels de l'équipe, rédaction des courriers et comptes rendus pour les patients et les médecins correspondants, restitution des résultats aux couples.

Vous travaillez sur la conception d'outils et mise en uvre des techniques permettant de favoriser la prévention.

Vous participez aux formations des professionnels de santé, personnes et patients relais. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état de sage-femme et de préférence du CEU en santé environnementale en périnatalité et fertilité (AMU). Dans le cas contraire, pour le CEU, la formation vous sera dispensée. Expérience souhaitée Vos compétences

Vous avez une bonne connaissance des concepts de la santé environnementale appliquée à la reproduction (fertilité, grossesse, périnatalité).

Vous maîtrisez des éléments de repérage des expositions environnementales et plus spécifiquement pour les populations précarisées.

Vous avez des compétences médicales de sage-femme adaptées au cadre d'intervention de la plateforme. Vous possédez une connaissance du travail en réseau.

Vous avez des compétences en tabacologie/addictologie, Repérage Précoce.

Des compétences en interventions brèves et en conseils diététiques seraient un plus.

Vous êtes autonome, savez travailler en équipe et faites preuve d'aptitude à la communication et à l'écoute. Ce que nous vous proposons

Statut: Sage-Femme
Contrat: CDD d'un an

Poste à 50% - 18h/ semaine Vos avantages Un CE/CGOS attractif

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°351986 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Cadre de Santé F/H - CMP et HDJ Adolescents - Perpignan (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°352062 |

Le centre hospitalier de THUIR, spécialisé en santé mentale et psychiatrie, recherche actuellement un.e cadre de santé sur l'ambulatoire des services adolescents constitué par :

un Centre Médico-Psychologique : Consultations individuelles avec un médecin, un·e psychologue, un·e assistant·e social·e ou un·e infirmier·ère dans le cadre d'une première consultation ou d'un suivi
et un Hôpital de Jour : Capacité 10 places. Prise en soins selon le projet de l'adolescent·e : programme de soins individualisés, en groupe ou à domicile basé sur des accompagnements thérapeutique, éducatif, familial et pédagogique

Contrat de remplacement à pourvoir dès que possible Poste à 100% du lundi au vendredi

Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la fonction publique hospitalière Activités :

Encadrement de proximité d'équipe(s) composées de soignants et d'ASHQ, gestion hebdomadaire des plannings et des activités des équipes
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité
Elaborer ou développer les protocoles de soins, d'hygiène, de sécurité
Gérer l'administratif du service (stocks produits, matériel, )
Être le médiateur en cas de conflits
Travailler en équipe pluridisciplinaire

Profil recherché :

Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
Bon sens relationnel, disponibilité, empathie
Organisation, adaptabilité
Rigueur

Annonce n°352062 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H/F) IFSI – IFAS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°352039 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de Santé
Intitulé du poste: Cadre de santé formateur

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :

Directrice des instituts de formation paramédicaux du GHU, directrice des soins, (N+2) Adjointe de la directrice de l'IFSI/IFAS (N+1) Liaisons fonctionnelles : Equipe pédagogique et administrative de l'IFSI/IFAS Coordinatrice pédagogique de l'IFSI/IFAS Coordinatrice des stages et des relations internationales Services administratifs du GHU Université partenaire

Cadres formateurs des autres instituts du GHU et extérieurs au GHU

Lieu de travail: GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, site Sainte-Anne
Direction fonctionnelle: Direction des Ressources Humaines et de la Formation

Direction des instituts de formation paramédicaux

Service: IFSI/IFAS Virginie Olivier du site Sainte-Anne
Accès par: Métro ligne 6, station Glacière

Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Horaires: Sur la base légale de la quotité du temps de travail à temps plein. Horaires à moduler selon l'activité et les nécessités de service, du lundi au vendredi
Spécificités liées à la fonction: 28 Congés annuels, 19 RTT, et 12 jours de congés pédagogiques (6 jours à prendre sur vacances de printemps, 6 jours vacances de Noël)

A savoir que les Instituts sont fermés 1 semaine sur les vacances de printemps, 2 semaines au mois d'août, et 2 semaines à Noël, aussi des congès doivent être pris impérativement sur cette période Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Présentation missions de l'Institut et de l'équipe :

Formation initiale en soins infirmiers (148 x 3)
Formation initiale aide-soignante (50 élèves + formation modulaire)
Activités de formation continue (accompagnement pour l'entrée en formation, tutorat...)

DESCRIPTION DU POSTE

Définition de la fonction :

Assurer la mise en uvre de la politique de formation définie dans le projet pédagogique en conformité avec les textes réglementaires.

MISSIONS

Activités permanentes :

Formation des étudiants infirmiers : maitrise du référentiel de formation ;
Construction de projets d'enseignement, jusqu'à leur évaluation ;
Délivrance de cours magistraux, TD, TP, TPG ;
Suivi pédagogique des étudiants ; suivi des parcours de stage ;
Visites de stage. Construction de projets innovants. Application de méthodes pédagogiques diverses et innovantes (simulation en santé, classe inversée, jeux de rôles)
Participation et implication aux instances de l'IFSI.
Implication dans les groupes de travail universitaires.
Suivi des dossiers des étudiants jusqu'au jury du DEI.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Coordination d'année
Participation à la démarche Qualité
Participation aux réunions institutionnelles
Suivi et mission / stage : Erasmus, ENM, International
Participation aux activités évènementielles ponctuelles (JPO, Journée partenaires de stage, etc.)
Participation à la formation des élèves aides-soignants
Participation aux activités de formation continue de l'institut

Contraintes du poste :

Déplacements en stage

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

Diplôme de cadre de santé. Diplôme universitaire souhaité : Master
Expérience d'encadrement en service de soins et/ou en formation
Connaissance solide de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
Connaissance du système de santé et de son évolution
Connaissance de la réglementation de la formation infirmière et de son évolution, de la formation aide-soignante et de son évolution
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power-Point)
Implication dans les projets institutionnels.

Savoir-faire :

Concevoir des dispositifs et actions de formation.
Maitriser la conduite et le suivi de projet.
Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités.
Être force de proposition dans l'équipe
Assurer une veille pédagogique

Savoir-être :

Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
Sens du travail en équipe. Sens des responsabilités
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation
Capacité à se positionner
Qualité d'écoute
Disponibilité

Obligations professionnelles :

Obligations à l'égard de l'administration hospitalière publique : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
Obligations à l'égard des tiers et usagers : impartialité et probité, secret professionnel
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement (tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, respect des règles d'hygiène en vigueur)

Risques professionnels lies au poste: Vision sur écran informatique

Annonce n°352039 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD – Référent du site d’Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

Savoie | n°352091 |

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d'un secteur médico social d'envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD.

Le CHMS engage aujourd'hui un projet majeur : la reconstruction d'un EHPADUSLD de 260 lits sur un site unique à Grésy sur Aix, avec une ouverture prévue en 2031.

Ce projet ambitieux s'inscrit dans une transformation profonde de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médico sociale structurée autour de deux objectifs fondateurs : Nos deux objectifs

Faire de la résidence un lieu de vie avant d'être un lieu de soin

Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents Une philosophie déclinée en 3 axes

1. Permettre à l'habitant de s'approprier son logement pour se sentir chez lui 2. Positionner la résidence au cur de la Cité

3. Maintenir l'autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne Dans ce contexte, le CHMS recherche un :

Encadrant supérieur EHPAD / USLD Référent du site d'Aix les Bains Poste à temps plein Fonction publique hospitalière Missions générales du poste

Rattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l'encadrant(e) supérieur(e) pilote l'ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d'Aix les Bains, dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.

Il/Elle intervient en binôme avec l'encadrant supérieur du site de Chambéry afin d'assurer la continuité globale du secteur médico social du CHMS.

Il/Elle est membre de l'exécutif du Pôle Gériatrie d'AixlesBains (pôle filière), une instance stratégique composée : De la cheffe de pôle, Du cadre de gestion, Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)

Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l'ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l'Accueil de Jour Alzheimer.

Il/Elle joue un rôle central dans la mise en uvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médico sociale du CHMS, dans l'accompagnement au changement, et dans la préparation du passage à un futur site unique. ________________________________________ Activités principales Management stratégique et animation des équipes

Encadrement direct des cadres de proximité et de l'équipe d'animation Participation à l'exécutif du pôle

Garantie de l'équité entre unités dans la répartition des effectifs

Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel Gestion des situations individuelles complexes Suivi du recours à l'intérim et de la mobilisation du SICS

Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d'exercice Formation / GPMC Contribution au plan de formation Analyse et recensement des besoins en compétences

Participation aux actions de professionnalisation et aux stages Pilotage stratégique et institutionnel

Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT

Contribution aux projets transversaux: innovation, numérique, prévention, bientraitance

Mise en uvre du projet d'établissement, du projet d'hébergement et du projet médico soignant Pilotage de l'activité, des moyens et du budget Suivi de l'activité EHPAD USLD Contribution à l'élaboration du budget Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins

Définition des besoins en investissements, travaux et équipements

Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental Organisation du parcours résident

Contribution à l'élaboration du projet d'hébergement-gériatrie et du projet de soins

Pilotage des procédures d'accueil, admission et relation avec les familles

Participation à la commission d'admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation) Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale

Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles Qualité, gestion des risques et gestion de crise

Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)

Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d'activité Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action Fonctionnement du binôme et missions transversales Pilotage conjoint du secteur EHPAD USLD du CHMS

Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc. ________________________________________ Présentation du secteur Site d'Aix les Bains 200 ETP agents 1 encadrant supérieur 5 cadres de santé 230 lits d'EHPAD 30 lits d'USLD ________________________________________ Profil recherché Pré requis réglementaires Formation Master 2 dans le domaine médico social souhaitée Expérience confirmée d'encadrement supérieur appréciée Compétences attendues Pilotage stratégique, gestion de projets complexes Management d'équipes pluridisciplinaires

Connaissance fine du secteur médico social et de ses obligations réglementaires Capacité d'arbitrage, décision, priorisation

Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médico social, sensibles aux démarches d'habitat accompagné, d'autonomie, de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie. ________________________________________ Conditions de travail Statut cadre décompte journalier 19 RTT Repos les week ends et jours fériés

Télétravail possible: 2 jours / mois

Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Annonce n°352091 publiée le 27/03/2026 par un
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26/03/2026 - Cadre de santé / Cadre de transition (H/F) – EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

Rhône | n°351903 |

Dans le cadre d'un renfort et d'une mission de transition, notre EHPAD recherche un(e) Cadre de santé afin d'assurer l'encadrement des équipes et la continuité de la qualité des soins.

Le Centre Hospitalier de Sainte-Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé qui accueille un service de Médecine Polyvalente (22 lits) et un service de SMR (32 lits) organisés en hospitalisations complètes et en hôpitaux de jour, un Pôle Naissances et Pathologies de la Femme (32 lits) labélisé IHAB en 2025 ainsi qu'un EHPAD (105 résidents).

L'EHPAD dispose de 105 lits d'hébergement permanent dont 25 lits en UVP répartis sur 3 niveaux, 1 place d'hébergement temporaire ainsi qu'un 1 PASA d'une capacité de 14 résidents. L'Etablissement est ouvert sur l'extérieur avec la présence d'une ferme pédagogique et son tiers-lieu Chez Daddy attenants.

Rejoignez notre établissement et profitez d'un cadre agréable au sein de notre parc arboré. Le site dispose d'un parking gratuit et se situe à seulement 15 minutes en bus de la gare de Perrache, pour un accès facile au quotidien. Vos missions : Encadrer et animer l'équipe soignante ; Organiser les soins et gérer les plannings ;

Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des résidents ;

Piloter des actions d'amélioration et accompagner le changement (projet réorganisation équipe) ;

Assurer le lien avec les familles et les intervenants extérieurs. Profil recherché : Diplôme de Cadre de santé requis Expérience en EHPAD souhaitée

Compétences en management et gestion de situations complexes Réactivité, sens de l'organisation et leadership Conditions du poste :

Contrat à durée déterminée (CDD) / mission de transition de 6 mois Prise de poste immédiate

Rémunération selon profil et expérience, conformément à la grille salariale FPH

Vous intégrerez un établissement engagé dans une démarche de qualité et de bientraitance, avec un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des projets.

Annonce n°351903 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - Cadre de Santé MAS du Coudray (Val d'Oust) - Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

Morbihan | n°351905 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Cadre de Santé à 100 % à la MAS du Coudray (commune Val d'Oust) au sein du pôle Médico-Social pour une Mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat à Durée Déterminée. Présentation de la structure d'affectation :

L'établissement en raison de son appartenance à EPSM Morbihan accompagne en majorité des personnes présentant des déficits intellectuels majeurs parfois associés à des handicaps physiques (polyhandicap) et des adultes psychotiques ayant évolué sur un mode déficitaire.

Cette structure a une orientation spécifique dédiée à l'accueil des personnes avec autisme. Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l'établissement et pour l'ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l'élaboration, de la mise en uvre et du suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l'EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l'environnement de la structure. Missions permanentes : Accompagnement personnalisé des Résidents :

Coordonne l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents),

Veille à la mise en uvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques ...),

S'assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l'environnement,

S'assure de l'identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins, Fait respecter le règlement de fonctionnement,

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur). Gestion des Ressources Humaines :

Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités), Anime l'équipe pluridisciplinaire, Participe au recrutement des agents, Gère les plannings et organise la continuité du service,

Participe à l'identification des besoins de formation des agents,

Contribue à l'élaboration du plan de formation de la structure,

Contribue si nécessaire à l'élaboration des cahiers de charge pour les formations requises, Evalue les agents,

Veille au respect et à l'application des règles du référentiel temps de travail,

Assure la continuité des soins par une bonne maîtrise du logiciel temps de travail. Gestion des Fonctions Logistiques :

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, ...),

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires, Evalue la réponse à ces besoins. Gestion Economique et Financière :

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social,

Gère le budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses). Qualité et gestion des Risques :

Situe son action dans le cadre de la démarche d'évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l'élaboration et à la mise en uvre des pistes d'amélioration),

Utilise les outils du dispositif d'assurance qualité de l'EPSM Morbihan,

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ...). Communication :

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l'environnement de la structure, l'information nécessaire à la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l'établissement,

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d'établissement),

Intervient auprès d'autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques. Formation / Recherche :

Encadre les stages relevant de sa fonction et s'assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels,

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles.

Participation à la vie institutionnelle de l'EPSM Morbihan :

Réunion de cadres ; réunions et groupe de travail divers ; gardes des cadres ;...

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19 ou à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins au 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme de cadre de santé. Expériences et formations souhaités :

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, ...),

Maîtrise des différents logiciels mis à disposition dans l'établissement, Expérience de l'encadrement d'équipe,

Maintient d'une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel...). Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage), Capacité d'adaptation, Capacité de positionnement,

Autonomie (compte tenu de l'éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l'EPSM Morbihan),

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte, Disponibilité.

Candidature: lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

RÉMUNÉRATION brut: 2600.00 / mois
NOTES: 12 mois

Annonce n°351905 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

Indre | n°351870 |

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

25/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°351725 |

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Annonce n°351725 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

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25/03/2026 - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) – TEMPS PLEIN – H/F (Centre hospitalier LOOS)

Nord | n°351777 |

Le Groupe Hospitalier de Loos Haubourdin: RECHERCHE - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) TEMPS PLEIN H/F

L'Hôpital est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km). Le poste se trouve sur le site de Loos. Site de Loos :

Infrastructure récente créée en 2013, hébergeant l'activité sanitaire du GHLH avec 90 lits (10 lits de soins palliatifs, 10 lits en unité cognitivo--comportementale, 16 lits de réhabilitation respiratoire et 54 lits de soins de suite polyvalents dont 21 lits de soins de suite pour personnes âgées poly pathologiques,) et une activité médico-sociale avec un EHPAD de 38 places. Le site de Loos est doté d'un plateau technique moderne (balnéothérapie, électrostimulation, espace snoezelen, salle d'ergothérapie, salle détente, cuisine thérapeutique etc.) et d'une équipe de rééducation réadaptation étoffée pour l'animer. Pour compléter sa filière gériatrique, le GHLH dispose d'une Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques, de consultations mémoire, de consultations de soins palliatifs. Vous avez en charge :

Une équipe composée sur le SSR/SP d'environ 30 agents travaillant sur une unité de SSR ortho-gériatrique de 33 lits et une Unité de Soins Palliatifs de 10 lits

L'équipe de SSR/SP dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers, d'aides-soignants, d'aides- hôteliers. A cette équipe viennent s'ajouter des compétences médicales, de rééducation, une assistante sociale, une diététicienne, une psychologue, une socio-esthéticienne, une équipe de pharmacie, ainsi qu'une équipe logistique et technique.

Une équipe restreinte de 4 personnes sur l'EMASPG intervenant par conventionnement sur des EHPAD environnants. L'équipe de l'EMASPG se compose de deux médecins en temps partagé, de deux infirmières, une psychologue, une secrétaire médicale

Vous organisez et vous pilotez les projets des soins prodigués aux patients, vous coordonnez les moyens matériels et humains de vos services en veillant à l'amélioration continue de la qualité. Dans cette fonction, vous avez pour responsabilité : Organisation des soins

Concevoir un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement,

Participer en équipe cadre à la réalisation ou à la validation des projets d'unité, projets de soins infirmiers

Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités. Management d'équipe (animer et fédérer une équipe) Gérer le planning de présence du personnel, Encadrer et animer l'équipe, Assurer les évaluations annuelles de chaque agent

Participer à l'identification des besoins en formation du personnel,

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales,

Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail,

Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants, Bac Pro ASSP, DU Soins Palliatifs

Assurer la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Activité économique et financière

S'assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks, Evaluer les besoins de l'unité et prioriser les demandes. Missions spécifiques (relation/communication/information)

Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, Coordonner la prise en charge paramédicale,

Assurer la transmission et le suivi de l'activité, (PMSI, CSARR),

Sensibiliser les membres de l'équipe au suivi des dépenses et veiller à leur contrôle,

Participer avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et du projet du service, dans le respect du projet d'établissement

Participer aux projets institutionnels, aux actions transversales, assurer le rôle de référent dans les services et lors des réunions de services et projets. Savoir - Faire Etre experte en soins, Maitriser les méthodologies d'analyse de situation,

Savoir anticiper en terme de stratégie et organisation/conduite du changement, Avoir une bonne organisation de travail, Connaitre les Droits des patients,

Savoir animer une équipe de soins en favorisant l'expression de tous, Connaitre et savoir évaluer la charge de travail. Savoir - Etre Etre pondéré, Savoir prendre du recul face aux situations stressantes,

Favoriser la communication du personnel et de l'entourage du patient,

Maîtriser la relation d'aide et l'appliquer avec le personnel et l'entourage du patient,

Avoir le sens de l'organisation et conscience professionnelle, Faire preuve de dynamisme et d'ouverture d'esprit, Savoir anticiper et faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur professionnelle,

Avoir le sens du management et savoir motiver ses équipes en toutes circonstances.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à pourvoir dès que possible à 100%

Statut: contractuel ou fonctionnaire

CDD renouvelable qui a vocation à se transformer en CDI (sur poste pérenne) Prime SEGUR Temps plein 39H sur 5 jours au forfait avec 20 RTT Astreintes administratives

Merci d'envoyer par mail ou de déposer votre candidature (CV+LM) en précisant votre date de disponibilité. L'attention de la Cadre de Supérieure de Santé Mme Beauvironnois - Casaert Clémentine. A envoyer à Mme TETSI Dorcas, Ressources Humaines - par mail : [email protected]

Annonce n°351777 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

Marne | n°351815 |

UN POSTE A TEMPS COMPLET DE CADRE DE SANTE POUR LE SERVICE DES URGENCES SERA VACANT A COMPTER DU 1ER AVRIL 2026.

Service/ Unité: Urgences/UHCD/SMUR
Cadre statutaire: Cadre de Santé

Positionnement hiérarchique :

DIRECTEUR DES SOINS - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR Relations fonctionnelles :

Le responsable de structures (chef de service) et des pôles territoriaux

Médecins urgentistes, et professionnels médicaux de l'établissement. Services de soins de l'établissement. Secrétariat.

Unités prestataires de l'établissement: pharmacie, laboratoire, imagerie médicale, biomédical, brancardage, services logistiques, autres (assistante sociale, psychologue).

Sociétés prestataires extérieures au centre hospitalier. Services administratifs Instances hospitalières. Médecine du travail.

Cadres de santé des services de l'établissement, et établissements environnants Instituts de formation. Spécificités du poste : Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre Participation aux astreintes cadres Missions :

Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect de la règlementation.

Assurer l'encadrement des équipes paramédicales du service des urgences, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet du pôle territorial ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. Être garant de la qualité des soins.

Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité et gestion des risques.

Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche.

Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences de la biologie délocalisée (EBMD) en lien avec le laboratoire du CH de Saint Dizier.

Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences au dépôt de sang d'urgence vitale.

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.

Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein de l'établissement. Participer aux réunions d'encadrement, réunions de pôle.

Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. Participer au suivi budgétaire du pôle. Activités et tâches : Gestion de ressources humaines :

Respecter les effectifs paramédicaux (IDE et AS) pour répondre aux exigences règlementaires.

Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings.

Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins Pallier à l'absentéisme et anticiper les remplacements.

Mettre en adéquation les ressources humaines à la charge de travail en garantissant l'efficience.

Participer aux entretiens de recrutement des professionnels. Encadrement des professionnels : Adapter son management en fonction des situations

Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.

uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration. Expliquer, convaincre et négocier avec les équipes. Contrôler et évaluer les activités.

Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.

Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service.

Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins

Veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes).

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.

Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.

Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crise ou de conflit.

Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires. Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.

Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.

Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation.

Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.

Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.

S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.

Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.

Initier, participer aux staffs avec les professionnels médicaux et paramédicaux pour la prise en charge et le suivi des situations cliniques complexes ou difficiles.

Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services. Nommer des référents pour les différentes instances.

Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.

Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.

Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.

Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.

Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX).

S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.

S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.

Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.

Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage. Gérer les conflits avec les usagers. Participer à la gestion des parcours patients.

Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins, Gestion du matériel et des stocks :

Gérer les stocks et le réapprovisionnement des consommables spécifiques non disponibles sur l'établissement.

Suivre les gestions des stocks dont les commandes sont faites par e personnel soignant (Médicaments, dispositifs médicaux stériles, consommables, fournitures du laboratoire, produits d'hygiène et d'entretien). Contrôler la gestion des stupéfiants.

Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés sur le service des urgences. Contrôler les consommations sur le service.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.

Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.

Evaluer les besoins en équipements non médicaux, médicaux (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.

Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.

Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.

Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.

Recevoir les délégués médicaux et les techniciens ; identifier avec eux les besoins des services ou leurs propositions permettant d'optimiser les prises en charges des patients, que ce soit en termes de qualité des soins ou de sécurité.

Transmettre à la pharmacie ou au service biomédical et à la direction des services techniques et logistiques les besoins identifiés avec les délégués médicaux, techniciens reçus.

S'enquérir des dépenses en matériels, consommables afin de limiter les coûts.

Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.

Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services. Exigences requises : Niveau : Diplôme Cadre de santé Connaissances générales :

Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail. Droits des usagers du système de santé. Politique de santé. Principes de la démarche de qualité et de certification. Ethique et déontologie professionnelle. Maîtriser les procédures et protocoles de soins Connaissances spécifiques :

Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques sur un service des urgences.

Physiopathologie (cardio-respiratoire, néphrologie, neurologie).

Maîtriser les gestes d'urgence et de ressuscitation ainsi que les traitements de l'urgence (cardiotoniques). Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (DxCare -Eplanning Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Savoirs faire : Ouverture d'esprit. Capacité d'écoute et d'empathie. Accompagnement des équipes dans les situations difficiles. Management et animation des équipes. Esprit de décision et d'initiative. Organisation et gestion des ressources humaines. Gestion du stress et de l'émotivité. Calme et sérénité. Anticipation

Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir. Esprit critique et constructif sur son travail.

Annonce n°351815 publiée le 25/03/2026 par un
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25/03/2026 - CADRE DE SANTE - CMP PIVOT ORVAL-BAUGY (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

Cher | n°351741 |

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION: cadre de santé
GRADE: cadre de santé
PERIMETRE: Secteur Orval Baugy avec 2 Centres Médico Psychologiques - 2 Hôpitaux de Jour - 2 Centres d'Activités Thérapeutiques de Groupe.

Les antennes de Dun sur Auron et de Sancoins.

Les CMP pivots et relais déclinent leurs activités de proximité sur le secteur 18 G05 dont les liens avec les partenaires réseaux.

QUOTITE DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES: en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle sur l'ensemble du territoire.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1: cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier
N+2: directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+3: chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS: cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmier en pratique avancée, infirmiers, Aide -soignants et Aide médico-psychologique, assistant de service social, moniteur éducateur, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Missions Générales

Accompagne l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de service avec le chef de service et les médecins de l'unité.
Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de pôle au sein du service.
Contribue à la coordination des équipes pluriprofessionnelles des unités et assure le management des équipes soignantes, éducatives et ASHQ.
Coordonne et contribue à la régulation des interventions des artistes intervenants.
Etablit et assure le contrôle des plannings de travail des professionnels rattachés à la Direction des soins : IDE, IPA, AS, AMP, ASHQ.
Participe aux temps de régulation cliniques des unités en coordination avec l'équipe médicale.
Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en ayant un regard clinique sur les projets de soins.
Veille au respect des règles de sécurité et de confidentialité.
Met en place un management par la qualité, participe à la gestion documentaire (fiches techniques-protocoles, ), participe à la cartographie et gestion des risques en particulier les risques liés aux soins.
Veille à la promotion de l'expérience patient pour améliorer les pratiques.
Contribue à promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance.
Participe à la dynamique de l'encadrement sur le pôle, aux projets transversaux visant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients et du respect de leur droits.
Contribue aux réunions et groupes de travail institutionnels.
Evalue les compétences des membres de l'équipe et les besoins en formation de l'équipe.
Contribue à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation annuel et assure le suivi des inscriptions.
Coordonne l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
Contribue à l'élaboration et à la tenue des indicateurs de pratiques et de suivi d'activité.
Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle.
Assure sous contrôle de la DAFSI la gestion du budget des activités thérapeutiques.
Contribue à la gestion du mobilier et du matériel : recensement des besoins, commande DSET, contrôle du matériel, suivi des travaux.
Assure tous liens nécessaires avec les différents services et directions.

Missions Spécifiques

Coordonne l'articulation du parcours patient entre les unités Intra/Extra-Hospitalier et avec le Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent.
Coordonne les interventions de l'équipe sur les établissements médico sociaux selon conventions et sur demandes ponctuelles.
Soutient l'interface sur psychiatrie de liaison avec le Centre Hospitalier de St Amand Montrond.
Développe et structure le travail en réseau avec les partenaires du secteur (sanitaire, médico-social, social et associatif) dont élaboration et suivi des conventions de partenariats afin de renforcer la coordination des parcours et la visibilité des CMP sur le territoire.
Assure avec l'équipe et la coordinatrice du Contrat Local de Santé, la représentation et la participation du service aux temps forts de la psychiatrie, notamment la Semaine d'Information sur la Santé Mentale sur actions de prévention et événements de sensibilisation.
Organise des temps d'échanges avec les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale et socio-professionnelle : SAVS ENVOL, SAVS des PEP, avec les Groupes d'Entraide Mutuelle GEM.
Organise des rencontres avec l'AFS (Accueil Familial Social).
Favorise le lien avec l'UNAFAM (Union Nationale de Familles et Amis de Personnes Malades et/ou Handicapées Psychiques).

CAPACITES REQUISES

Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire.
Valoriser l'insertion territoriale des CMP et contribuer à la définition des parcours patients.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Conduire et animer des réunions.
Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.
Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
Prévenir et gérer les conflits.
Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.
Savoir utiliser les outils de gestion informatique.
Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.

Annonce n°351741 publiée le 25/03/2026 par un
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24/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°351631 |

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Pour toute question ou renseignements complémentaires, vous pouvez adresser un mail à [email protected]

Annonce n°351631 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Loir-et-Cher | n°334367 |

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute : un ou une cadre de santé à temps complet

L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :

318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4

unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,

kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,

implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan. Le cadre de santé : Organise l'activité de soins et des prestations associées

Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développe la culture du signalement et gérer les risques Développe les compétences individuelles et collectives Participe à la gestion médico-économique

Poste à pourvoir: dès que possible.

Temps plein, Forfait cadres, Mutation ou Contrat.

Rémunération: selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Candidatures et C.V. sont à adresser à: Centre hospitalier de Saint-Aignan

Mme Céline Gautier Coordinatrice des soins 1301, rue de la forêt B.P. 82

41110 SAINT-AIGNAN -

Tél: 02.54.71.20.00.
Adresse mail: [email protected]

Annonce n°334367 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD - Référent du site d'Aix-les-Bains (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

Savoie | n°351574 |

présentation du poste Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d'un secteur médicosocial d'envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD.

Le CHMS engage aujourd'hui un projet majeur : la reconstruction d'un EHPADUSLD de 260 lits sur un site unique à GrésysurAix, avec une ouverture prévue en 2031.

Ce projet ambitieux s'inscrit dans une transformation profonde de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médicosociale structurée autour de deux objectifs fondateurs : Nos deux objectifs

Faire de la résidence un lieu de vie avant d'être un lieu de soin

Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents Une philosophie déclinée en 3 axes

Permettre à l'habitant de s'approprier son logement pour se sentir chez lui Positionner la résidence au cur de la Cité

Maintenir l'autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne Dans ce contexte, le CHMS recherche un :

Encadrant supérieur EHPAD / USLD Référent du site d'AixlesBains Poste à temps plein Fonction publique hospitalière Missions générales du poste

Rattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l'encadrant(e) supérieur(e) pilote l'ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d'AixlesBains, dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.

Il/Elle intervient en binôme avec l'encadrant supérieur du site de Chambéry afin d'assurer la continuité globale du secteur médicosocial du CHMS.

Il/Elle est membre de l'exécutif du Pôle Gériatrie d'AixlesBains (pôle filière), une instance stratégique composée : De la cheffe de pôle, Du cadre de gestion, Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)

Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l'ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l'Accueil de Jour Alzheimer.

Il/Elle joue un rôle central dans la mise en uvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médicosociale du CHMS, dans l'accompagnement au changement, et dans la préparation du passage à un futur site unique. Activités principales Management stratégique et animation des équipes

Encadrement direct des cadres de proximité et de l'équipe d'animation Participation à l'exécutif du pôle

Garantie de l'équité entre unités dans la répartition des effectifs

Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel Gestion des situations individuelles complexes Suivi du recours à l'intérim et de la mobilisation du SICS

Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d'exercice Formation / GPMC Contribution au plan de formation Analyse et recensement des besoins en compétences

Participation aux actions de professionnalisation et aux stages Pilotage stratégique et institutionnel

Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT

Contribution aux projets transversaux: innovation, numérique, prévention, bientraitance

Mise en uvre du projet d'établissement, du projet d'hébergement et du projet médicosoignant Pilotage de l'activité, des moyens et du budget Suivi de l'activité EHPADUSLD Contribution à l'élaboration du budget Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins

Définition des besoins en investissements, travaux et équipements

Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental Organisation du parcours résident

Contribution à l'élaboration du projet d'hébergement-gériatrie et du projet de soins

Pilotage des procédures d'accueil, admission et relation avec les familles

Participation à la commission d'admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation) Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale

Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles Qualité, gestion des risques et gestion de crise

Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)

Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d'activité Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action Fonctionnement du binôme et missions transversales Pilotage conjoint du secteur EHPADUSLD du CHMS

Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc. Présentation du secteur Site d'AixlesBains 200 ETP agents 1 encadrant supérieur 5 cadres de santé 230 lits d'EHPAD 30 lits d'USLD Profil recherché Prérequis réglementaires Formation Master 2 dans le domaine médicosocial souhaitée Expérience confirmée d'encadrement supérieur appréciée Compétences attendues Pilotage stratégique, gestion de projets complexes Management d'équipes pluridisciplinaires

Connaissance fine du secteur médicosocial et de ses obligations réglementaires Capacité d'arbitrage, décision, priorisation

Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médicosocial, sensibles aux démarches d'habitat accompagné, d'autonomie, de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie. Conditions de travail Statut cadre décompte journalier 19 RTT Repos les weekends et jours fériés

Télétravail possible: 2 jours / mois

Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (CV + LM) à l'attention de Mme Laura JOYEUX, Directrice des ressources humaines.

Annonce n°351574 publiée le 24/03/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > CDD

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Type de contrat

Type d'annonce

10/04/2026 - Cadre socio éducatif (Maison d'Accueil Spécialisée Des Pyrénées MURET)

10/04/2026 - Cadre Supérieur de Santé Adjoint au Cadre de Pôle EHPAD-USLD (EHPAD BEAUFORT MAGNE PERIGUEUX)

10/04/2026 - Cadre de Santé Formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

09/04/2026 - CADRE DE SANTÉ SAGE - FEMME (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

07/04/2026 - Cadre de Santé - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

07/04/2026 - Cadre de santé paramédical(e) (EHPAD Tenay)

03/04/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE VIROLOGIE BACTERIOLOGIE PARASITO-MYCOLOGIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE PRE-PERI ANALYTIQUE - CENTRES DE PRELEVEMENTS (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

02/04/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé SMR-Rééducation-SSIAD 100% (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

31/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

31/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

31/03/2026 - Cadre de santé - Service MEDECINE (Centre Hospitalier Falaise)

31/03/2026 - Cadres de santé service médecine et chirurgie (Centre hospitalier Albi)

27/03/2026 - Cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle Pôle psychiatrie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

27/03/2026 - Sage-femme clinicienne et de Prévention en santé (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

27/03/2026 - Cadre de Santé F/H - CMP et HDJ Adolescents - Perpignan (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

27/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H/F) IFSI – IFAS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

27/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD – Référent du site d’Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

26/03/2026 - Cadre de santé / Cadre de transition (H/F) – EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

26/03/2026 - Cadre de Santé MAS du Coudray (Val d'Oust) - Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

25/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

25/03/2026 - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) – TEMPS PLEIN – H/F (Centre hospitalier LOOS)

25/03/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

25/03/2026 - CADRE DE SANTE - CMP PIVOT ORVAL-BAUGY (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

24/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

24/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

24/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD - Référent du site d'Aix-les-Bains (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)