Emploi Cadre de santé > Centre-Val de Loire

25/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

• Management et gestion des personnels des résidences attribuées
• Organisation et gestion des soins
• Gestion économique et administrative dans son domaine
• Gestion de l'activité
• Communication et coordination interne et externe
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions :

Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire

Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7.

le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est :

Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen

Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH :

Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ...

Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE

Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité

Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks

Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks

Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical

Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques :

Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire

RÉMUNÉRATION brut

31k / an

Annonce n°344857 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Coordonnateur des soins OU Cadre Supérieur de Santé - H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTIF

Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

• Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
• Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
• Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
• Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
• Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
• Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
• Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
• Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
• Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
• Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

• Sens des responsabilités
• Adaptabilité
• Ecoute
• Bienveillance
• Rigueur
• Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.

Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé

Expériences diversifiées souhaitées

Annonce n°325003 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute pour son EHPAD un Cadre de Santé H/F

L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement de 125 lits à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées. NOS ATOUTS :

• Localisation du poste, à seulement 1 heure 30 de Paris, disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu au second degré, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, )
• Accès à la formation continue.
• Parking gratuit.
• Association de loisirs du personnel dynamique
• Présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière).

VOS MISSIONS :

*Mise en uvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées :

• Impulsion d'une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Coordination des actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Participation avec le cadre socio éducatif à l'élaboration du programme d'animation.

*Gestion des effectifs :

• Elaboration des tableaux de service ;
• Optimisation des organisations de travail ;
• Gestion de l'absentéisme ;
• Evaluation des besoins en remplacement en tenant compte des moyens alloués ;
• Etre garant de l'application de toutes les organisations validées.

*Évaluation des pratiques professionnelles :

• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des professionnels ;
• Définition des besoins en formation ;
• Etre garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge du résident ;
• Contribution à l'élaboration du plan de formation.

*Gestion de l'hygiène des locaux et de l'entretien *Gestion de la fonction restauration *Accueil des nouveaux agents stagiaires

*Participation aux commissions d'admission, d'animation et des menus *Participation aux réunion de conseil de vie sociale *Participation et animation de groupe de travail COMPETENCES ATTENDUES :

• Savoir accompagner les équipe dans une dynamique de projets ;
• Savoir fédérer les équipes autour du projet de vie individualisé du résident ;
• Savoir collaborer avec ses collègues cadres de santé et cadres socio-éducatifs et l'ensemble des référents de toutes les directions ;
• Savoir gérer les tableaux des effectifs dans le respect de la réglementation ;
• Savoir suivre le présentéisme/absentéisme et faire preuve de réactivité ;
• Savoir évaluer le besoin en compétences des professionnels pour prendre en charge de façon optimale les résidents ;
• Savoir impulser la philosophie de soins de l'Humanitude ;
• Savoir accompagner les équipes ASH dans leurs missions ;

Savoir contrôler la qualité des soins et le bon usage des médicaments, des dispositifs médicaux et du matériel de soins ;

• Savoir accueillir les nouveaux professionnels et les stagiaires afin de fidéliser le personnel et rendre la structure attractive ;
• Savoir s'intégrer et s'impliquer dans des groupes de travail transversaux au sein du pôle et sur l'établissement hospitalier ;
• Savoir piloter des groupes de travail en interne ;
• Contribuer à l'efficience financière et organisationnelle de l'EHPAD

Poste à temps plein Horaires de journée

Possibilité de participer aux astreintes cadre, suivant un tableau arrêté par la Direction des Soins.

Annonce n°341937 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de Levroux Levroux)

• Indre (36)
• Levroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de LEVROUX (SMR et EHPAD), situé dans l'Indre, recrute un(e) cadre de santé. Missions principales: Gestion et organisation du service :

*Participation à l'élaboration de projets (développement hôpital de jour...) *Réalisation des plannings

• Recrutement de l'équipe (vacations remplacements) en collaboration avec le service RH
• Contrôle de l'activité
• Animation d'équipe : transmissions réunion de synthèse
• Aménagement des temps de travail en fonction des besoins des usagers (horaires quotité de travail...)

Qualité et projet de service :

• Gestion de la démarche qualité de l'ensemble du service
• Proposition des actions de formation des personnels du service

Relations professionnelles les plus fréquentes:

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Conditions particulières:

Diplôme de cadre de santé; diplôme d'encadrant (chef de service médico-social).

Ce poste est également ouvert aux professionnels paramédicaux (infirmiers, diététiciens, manipulateurs radios, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, préparateurs en pharmacie...) avec un projet d'encadrement au poste de faisant fonction. Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social exigée ;

Poste à pourvoir par voie contractuelle (CDI) ou par mutation ; Poste à pouvoir immédiatement CONTEXTE:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins Médicaux et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°153241 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Cadre Supérieur de santé Pôle Femme Enfant (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le pôle femme-enfant :

Un bâtiment séduisant dédié à l'accueil des femmes et des enfants.

Un pôle composé d'équipes pluridisciplinaires de 180 agents : sage-femme, AP / AS, IDE, ASH...... Le service de pédiatrie, composé :

-

Unité de médecine enfant (13 lits) - 4 lits d'USC et l'ouverture complémentaire d'une unité saisonnière

-

Unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala.

-

Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

-

Consultations pédiatriques

-

Hôpital de jour (3lits /4jours par semaine)

-

Unité d'accueil des enfants en danger (UAPED)

Le service de gynécologie obstétrique compte environ 2000 naissances par an. Il est composé :

-

Bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

-

Unité d'hospitalisation de courts séjours (13 lits et places)

-

Unité d'hospitalisation de suites de couches (24 lits), unité Koala au sein du service.

-

Le plateau de consultations

obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes présumées d'agression sexuelle)

-

Urgences gynécologiques,

-

Centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)

-

Unité d'HDJ

Le Centre périnatal de proximité de l'Hôpital de Nogent le Rotrou : équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins et 2 sages-femmes

-

Suivi de la grossesse (consultations d'obstétrique et échographies)

-

Préparation à la naissance et accompagnement de l'allaitement maternel

-

Consultations de gynécologie et de planification familiale

-

Consultations postnatales mère-enfant

Le Centre périnatal de proximité de l'Hôpital de Châteaudun équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins, 3 sages-femmes, une sage-femme coordinatrice

Suivi de la grossesse (consultations d'obstétrique et échographies)

-

Préparation à la naissance et accompagnement de l'allaitement maternel

• Consultations de gynécologie et de planification familiale
• Consultations postnatales mère-enfant

L'équipe d'encadrement

-

3 cadres sage-femme et 2 cadres de santé pour les unités de Néonatologie et de Médecine enfant Projets de pôle :

Un accompagnement des projets médicaux et une restructuration organisationnelle est attendue :

• Mise en place d'un secteur d'hospitalisation de Jour en gynécologie et obstétrique : hystéroscopie, PMA, parcours d'accompagnement à la parentalité pré et post natale, endométriose....
• Développement de l'orthogénie et de l'échographie pour les sages-femmes
• Aménagement d'une salle nature
• Prévention des violences faites aux femmes et aux enfants : projet de maison des femmes

-Déploiement dossier informatique en néonatologie LE POSTE : Missions

La/le cadre supérieur de santé assiste le chef du pôle femme-enfant dans la coordination stratégique, l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

Il/ Elle participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de pôle.

Les activités et le projet médical relevant de la filière maïeutique sont placés sous sa responsabilité. Il/Elle a en charge l'animation de la filière

Il/Elle coordonne l'organisation et le suivi des activités, la définition et la mise en uvre des processus et protocoles de prise en charge physiologique en pré, per et post-natal. Elle participe à la promotion et à la consolidation de la filière périnatalité au sein du GHT, du territoire et au plan régional.

Il/Elle contribue activement au développement des relations ville-hôpital dans le domaine de l'obstétrique et de la périnatalité.

Il/Elle favorise l'implication du CH dans les actions du réseau régional de périnatalité. Activités principales :

Elle/il collabore avec le chef de pôle pour organiser l'activité, mettre en uvre les projets, décliner le projet de soins et coordonner les parcours de soins des patients au sein des unités fonctionnelles relevant du Département de G-O et de pédiatrie.

Il/Elle encadre, anime et supervise le travail des cadres placés sous sa responsabilité dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Mise en uvre et pilotage du projet médical du pôle:

Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l'élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels Mise en uvre du projet médical périnatal,

Management/ Gestion des ressources humaines, sages-femmes (en collaboration avec cadres sage-femme) et paramédicales

Prévoir et gérer les effectifs

optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail

Evaluer charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence

Participer aux activités de recrutement en lien avec l'encadrement

Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels

Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité Management des équipes pluridisciplinaires Fédérer les équipes

Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles

Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement

Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle Activités de gestion médico économique et financière

Suivi et analyse de l'activité, participation au réajustement des stratégies

Adéquation des ressources humaines et matérielles à l'activité Organisation de la logistique Activités de gestion de la qualité et des risques

Pilotage de la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle Participation à la certification de l'établissement

Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux

Pilotage de la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

Evaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients

Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l'établissement,

Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers. Mise en application les procédures de veille sanitaire Activités de formation

Repérage e anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité

Participation à la structuration et à la mise en place de l'enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles et les instituts de formation. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place

Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation Capacités à mobiliser les cadres sages-femmes et de santé Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle hospitalière d'encadrement confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°343759 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé son service de Pédiatrie et son UAPED.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales des unités suivantes :

Service de pédiatrie

l'équipe paramédicale, composée d'IDE puéricultrice, d'IDE, d'auxiliaires de puériculture et d'ASH, exerce sur les 5 secteurs du service de pédiatrie : médecine pédiatrique (12 lits), surveillance continue (4 lits), urgences pédiatriques non traumatologiques, hôpital de jour de spécialité (4 places) néonatalogie (15 berceaux sont 3 de soins intensifs). Un pédiatre de garde sur place est présent 24H/24H.

UAPED

l'équipe pluri-professionnelle, composée d'une IDE puéricultrice, d'une psychologue, d'une assistante de service sociale, assure l'accompagnement du mineur victime, dans un cadre de réquisition judicaire ou non, sur un mode ambulatoire, du lundi au vendredi. Elle a aussi pour mission l'appui et la formation aux professionnels du Territoire. Elle travaille en lien étroit avec les services judicaires, les forces de l'ordre, la protection de l'enfance, le médecin légiste de l'UMJ.

Le cadre de pédiatrie travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec la sage-femme coordonnatrice de la maternité, dans une logique de parcours et de gestion des compétences.

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

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Les petits + du CH Blois

formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo

Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact

Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé + Inscription Conseil de l'Ordre Professionnel REQUIS Ou

Faisant Fonction avec projet d'encadrement, avec engagement dans un parcours professionnel en vue de l'obtention des diplômes visés. et Permis B - SOUHAITE Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE Expérience antérieure auprès des mineurs - SOUHAITE

Annonce n°346237 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - CADRE DE SANTE - CMP PIVOT VIERZON-ST FLORENT (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

cadre de santé

GRADE

cadre de santé

PERIMETRE

Vierzon et St Florent sur Cher avec 2 Centres Médico Psychologiques - 1 Hôpital de Jour - 2 Centres d'Activités Thérapeutiques de Groupe

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux. Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1

cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier

N+2

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+3

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

• Centre de consultations Médico Psychologique (CMP) pivot de Vierzon disposant d'un Centre d'Activités Thérapeutiques de Groupe (CATTG) et d'un Hôpital de Jour (HDJ).
• CMP relais de St Florent sur Cher disposant d'un CATTG.

Les CMP pivots et relais déclinent leurs activités de proximité sur le secteur 18 G03 dont les liens avec les partenaires réseaux.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers en pratique avancée, infirmiers, assistant de service social, moniteur éducateur, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Missions Générales

• Accompagne l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de service avec le chef de service et les médecins de l'unité.
• Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de pôle au sein du service.
• Contribue à la coordination des équipes pluriprofessionnelles des unités et assure le management des équipes soignantes, éducatives et ASHQ.
• Coordonne et contribue à la régulation des interventions des artistes intervenants.
• Etablit et assure le contrôle des plannings de travail des professionnels rattachés à la Direction des soins : IDE, IPA, ASHQ.
• Participe aux temps de régulation cliniques des unités en coordination avec l'équipe médicale.
• Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en ayant un regard clinique sur les projets de soins.
• Veille au respect des règles de sécurité et de confidentialité.
• Met en place un management par la qualité, participe à la gestion documentaire (fiches techniques-protocoles, ), participe à la cartographie et gestion des risques en particulier les risques liés aux soins.
• Veille à la promotion de l'expérience patient pour améliorer les pratiques.
• Contribue à promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance.
• Participe à la dynamique de l'encadrement sur le pôle, aux projets transversaux visant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients et du respect de leur droits.
• Contribue aux réunions et groupes de travail institutionnels.
• Evalue les compétences des membres de l'équipe et les besoins en formation de l'équipe.
• Contribue à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation annuel et assure le suivi des inscriptions.
• Coordonne l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
• Contribue à l'élaboration et à la tenue des indicateurs de pratiques et de suivi d'activité.
• Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle.
• Assure sous contrôle de la DAFSI la gestion du budget des activités thérapeutiques.
• Contribue à la gestion du mobilier et du matériel : recensement des besoins, commande DSET, contrôle du matériel, suivi des travaux.
• Assure tous liens nécessaires avec les différents services et directions.

Missions Spécifiques

• Coordonne l'articulation du parcours patient entre les unités Intra/Extra-Hospitalier et avec le Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent.
• Coordonne les interventions de l'équipe sur les établissements médico sociaux selon conventions et sur demandes ponctuelles.
• Soutient l'interface sur psychiatrie de liaison avec le Centre Hospitalier de Vierzon.
• Développe et structure le travail en réseau avec les partenaires du secteur (sanitaire, médico-social, social et associatif) dont élaboration et suivi des conventions de partenariats afin de renforcer la coordination des parcours et la visibilité des CMP sur le territoire.
• Assure avec l'équipe et la coordinatrice du Contrat Local de Santé, la représentation et la participation du service aux temps forts de la psychiatrie, notamment la Semaine d'Information sur la Santé Mentale sur actions de prévention et événements de sensibilisation.
• Organise des temps d'échanges avec les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale et socio-professionnelle : SAVS ENVOL, SAVS des PEP, avec les Groupes d'Entraide Mutuelle GEM.
• Organise des rencontres avec l'AFS (Accueil Familial Social).
• Favorise le lien avec l'UNAFAM (Union Nationale de Familles et Amis de Personnes Malades et/ou Handicapées Psychiques).
• Assure la gestion de la carte essence des véhicules des CMP.

CAPACITES REQUISES

• Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire.
• Valoriser l'insertion territoriale des CMP et contribuer à la définition des parcours patients.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
• Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Conduire et animer des réunions.
• Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.
• Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
• Prévenir et gérer les conflits.
• Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
• Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.
• Savoir utiliser les outils de gestion informatique.
• Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.

Annonce n°346186 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre Supérieur de Sante - Pôle Extra-Hospitalier (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Personnes concernées :

• Les cadres supérieurs de santé.
• Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.

TEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle

GRADE

Cadre Supérieur de Santé

PERIMETRE

Pôle Extra-Hospitalier

QUOTITE DE TRAVAIL

Temps plein

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+2

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le Pôle regroupe

5 CMP Pivots et 5 CMP relais

• secteur Bourges-Sancerre : CMP Pivot Bourges et CMP relais à Sancerre,
• secteur Bourges-Aubigny CMP Pivot Bourges et CMP relais à Aubigny,
• secteur Vierzon-St Florent : CMP Pivot Vierzon et CMP relais à St Florent,
• secteur Orval Baugy : CMP Pivot Orval et CMP relais Baugy, 2 antennes à Dun et à Sancoins,
• secteur Issoudun-Lignières : CMP Pivot Issoudun et CMP relais à Lignières.

Les CMP Pivots et relais déclinent leurs activités de proximité à la population du département du Cher et des cantons sud et nord de la ville d'Issoudun (Indre).

Chaque CMP dispose de structures d'accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe Centre d'Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG).

8 Hôpitaux de Jour, 106 places

Bourges (Louise Michel et Gustave Ferrié), Vierzon, Issoudun, Lignières, Orval, Baugy, Sancerre.

Activités complémentaires

• la Psychiatrie de liaison (CH de Vierzon, de St Amand et d'Issoudun),
• 1 Equipe Mobile Psychiatrie Précarité,
• la PASS Psy,
• 1 dispositif de soins psychiatriques (DSP) à l'unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP) de la maison d'arrêt de Bourges,
• 1 centre de consultation spécialisée en psycho traumatologie sur Bourges.

Une équipe de 5 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle.

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

• Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
• Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
• En cohérence avec le projet d'établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
• Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, PASS Psychiatrie, Centre de psychotraumatologie.
• Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
• Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
• Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
• Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

• Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant.
• Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle.
• Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées.
• Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques.
• Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres.
• Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc) en lien avec les cadres de santé.
• Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.

Management des ressources humaines non médicales

• En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
• Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels.
• Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
• Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
• Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS.
• Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1).
• S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS.
• Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

• Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins.
• Garantit le respect des pratiques professionnels conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
• Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visant le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
• Réalise une veille professionnelle et réglementaire.
• Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

• Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle.
• Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
• Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

• Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d'intervention de professionnels soignants dans les maisons de retraite, Centre de polyhandicap, Foyers de mère isolée, services et associations d'aide aux publics vulnérables : Association Espoir 18, Association Le Relai, Résidences accueil et Pensions de familles, CCAS, Association de représenants des usagers, etc
• Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : MDPH Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) pour la gestion des cas complexes, services du Conseil départemental, Bailleurs sociaux, Partenariat Santé / Justice (SPIP) / Forces de l'ordre, etc
• Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.
• Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires.
• Avec la DAFSI et la DRH, coordonne les interventions des Artistes intervenants au sein du pôle.
• Participe au suivi et au contrôle de la gestion budgétaire du pôle : pour le compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, pour l'enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

• Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun.
• Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
• Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
• S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
• Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

• Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
• Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
• Animer et manager de manière participative et bienveillante.
• Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute.
• Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun.
• Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social.
• Être capable de gérer les conflits.
• Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
• Avoir le sens du service public.

Compétences en gestion

• Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
• Répartir efficacement l'allocation des ressources.
• Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
• Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
• Utiliser des outils de gestion informatique.

Compétences dans la conduite de projet

• Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
• Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse.
• Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
• Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.

Annonce n°345917 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute : un ou une cadre de santé à temps complet

L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :

318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4

unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,

kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,

implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan. Le cadre de santé : Organise l'activité de soins et des prestations associées

Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développe la culture du signalement et gérer les risques Développe les compétences individuelles et collectives Participe à la gestion médico-économique

Poste à pourvoir

dès que possible.

Temps plein, Forfait cadres, Mutation ou Contrat.

Rémunération

selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Candidatures et C.V. sont à adresser à

Centre hospitalier de Saint-Aignan

Mme Céline Gautier Coordinatrice des soins 1301, rue de la forêt B.P. 82

41110 SAINT-AIGNAN -

Tél

02.54.71.20.00.

Adresse mail

[email protected]

Annonce n°334367 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

Lieu de travail

Site de CHATEAUROUX déplacements liés à la fonction : oui x Non ¨

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Coordinateur Général des Soins Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Réanimateurs, · Anesthésistes, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service de réanimation est un service médical spécialisé qui prend en charge les patients les plus graves jusqu'à ce que leurs fonctions vitales ne soient plus menacées. Les missions principales incluent :

· Surveillance continue des fonctions vitales : La surveillance des fonctions vitales comme la ventilation, l'oxygénation, la pression artérielle, les fonctions cardiaque et rénale.

· Assistance aux fonctions vitales

Mise en place d'assistance pour les fonctions vitales si nécessaire pour permettre la survie du patient.

· Admission des patients

Les patients sont admis en réanimation lors de défaillances d'une ou plusieurs fonctions vitales, comme un choc septique, une intoxication médicamenteuse, un polytraumatisme, un coma, une insuffisance rénale aiguë, une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou en post-opératoire d'une chirurgie majeure.

· Personnel spécialisé

Le personnel médical est composé de médecins spécialistes en anesthésie-réanimation ou en réanimation, d'infirmières et d'aides-soignantes formées à l'utilisation de techniques sophistiquées de suppléance.

Missions spécifiques du poste · Missions principales

• Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes.
• Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval en post soins continus.
• Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients.
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités de réanimation et de soins intensifs polyvalents.
• Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en réanimation et USIP
• Développer des actions d'amélioration continue
• Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
• Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
• Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
• Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
• Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
• Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
• Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de défaillances organiques multiples et majeures.
• Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs de traitements des défaillances organiques.
• Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins de réanimation et de soins continus, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les règles déontologiques

· Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des défaillances organiques multiples et majeures.
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients de réanimation et des unités de soins intensifs polyvalents nécessitant un suivi rigoureux.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
• Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les médecins, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
• Missions permanentes :
• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement

-

• Coordination des soins et anticipation des besoins en rééducation.
• Suivi et gestion des entrées et sorties en lien avec les médecins et les services d'aval.
• Gestion des situations d'urgence et des imprévus en assurant la continuité des soins.
• Suivi des équipements et gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement du service.

Risques professionnels

· Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, gestion des flux des patients et aux situations particulièrement traumatiques des patients.

· Risques ergonomiques

manutention de charges et postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'nalyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être :

• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
• Esprit d'équipe et diplomatie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
• Adaptabilité
• Loyauté

Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

· Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité.

· Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345856 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé -pôle psychiatrie - 192890 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein,
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement.
• Mobilité sur les différents sites de l'institution en fonction des projets et missions transversales.

Lieu de travail

Multi sites Déplacements liés à la fonction : oui x non q

Suppléance

suppléance sur les autres pôles de l'établissement

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

• Directeur Général de l'établissement
• Coordonnateur général des soins

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

• Chef de pôle et équipes médicales
• Cadre administrative de pôle
• Directeur référent de pôle
• Directions fonctionnelles
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs
• Fournisseurs externes de matériel et prestataires de services
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• Partenaires de santé extrahospitaliers (établissements, structures d'aval, réseaux de soins, etc.)

Missions du service Le pôle de Psychiatrie est composé des services suivants : · Secteur adulte :

o 5 services d'hospitalisation complète situés sur le site de Gireugne, 1 sur Vatan et 1 à Mers/ Indre.

o Un CMP-Pivot et ses antennes situées à Argenton/creuse, LE BLANC, Buzançais, Valençay, La CHATRE. Des équipes mobiles EMPPA, EMPP. · Le secteur enfant :

o Le SPIJ sur le site du centre hospitalier et ses différentes antennes situées sur Argenton/creuse, LE BLANC, Buzançais, Valençay, La CHATRE, Issoudun, Chateauroux.

Le pôle de Psychiatrie assure la prise en charge globale, coordonnée et continue des personnes souffrant de troubles psychiques, sur l'ensemble du territoire couvert par l'établissement. Il s'appuie sur une organisation sectorisée, combinant des dispositifs de soins hospitaliers, ambulatoires et alternatifs à l'hospitalisation.

Les missions du pôle s'inscrivent dans le cadre du respect de la dignité, des droits des usagers, de la loi du 5 juillet 2011 relative aux soins sans consentement, de la feuille de route nationale "santé mentale et psychiatrie", et des orientations du projet d'établissement. Les Objectifs principaux du pôle de Psychiatrie sont :

Offrir une prise en charge accessible, personnalisée et respectueuse de la personne dans toutes les phases de son parcours de soins psychiatrique (prévention, crise, soins continus, réhabilitation, insertion).

Organiser les soins autour d'un dispositif sectorisé, structuré par des équipes pluriprofessionnelles en lien étroit avec les autres champs du sanitaire, du social et du médico-social.

Développer les soins de proximité en santé mentale : centres médico-psychologiques (CMP), hôpitaux de jour, centres d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP), équipes mobiles, dispositifs d'accompagnement à domicile.

Assurer une prise en charge sécure et adaptée en hospitalisation complète dans des unités spécialisées (admissions, soins intensifs, addictologie, pédopsychiatrie, gérontopsychiatrie...).

Promouvoir la continuité des parcours de soins, notamment à la sortie d'hospitalisation, en lien avec les partenaires du territoire (médecins généralistes, travailleurs sociaux, associations, établissements médico-sociaux).

Participer activement à la prévention des troubles psychiques, à la réduction des rechutes et à la lutte contre la stigmatisation, par des actions d'éducation thérapeutique, de sensibilisation et d'information.

Veiller à la qualité, la sécurité et la bientraitance dans toutes les pratiques de soins psychiatriques, incluant les situations de soins sans consentement ou de mesures de contention.

Développer des actions de recherche, d'innovation et de formation en lien avec les enjeux contemporains de la santé mentale. Missions spécifiques du poste Missions principales

· Mettre en uvre et décliner le projet de soins institutionnel conformément aux orientations stratégiques de l'établissement.

· Contribuer à l'élaboration du projet de pôle, en cohérence avec le projet d'établissement

· Contribuer à l'élaboration, la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du contrat annuel de pôle, en collaboration avec le Chef de pôle, la cadre administrative de pôle et le Directeur référent de pôle.

· Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle en optimisant les ressources humaines et matérielles.

· Assurer le management des encadrants de proximité et garantir la continuité des soins. · Décliner la politique qualité au sein du pole

· Piloter la mise en uvre et l'évaluation des pratiques professionnelles.

· Mettre en place des actions de prévention des risques associés aux soins et des risques professionnels.

· Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions du secteur de la santé.

· Contribuer à la gestion médico-économique en optimisant les ressources allouées

· Organiser la répartition des tâches et ajuster l'activité en fonction des contraintes et besoins

· Veiller à la coordination des parcours patient : du pré-hospitalier à l'hospitalisation, et à l'aval.

· Gérer les flux de patients, anticiper les situations de tension. Missions spécifiques en lien avec la qualité · Participer au Comité Qualité élargi de l'établissement.

· Mettre en place et animer la démarche qualité / gestion des risques au sein du pôle, en lien avec la Direction Qualité

· Superviser le respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.

· Coordonner les évaluations des pratiques professionnelles et mettre en place des plans d'amélioration.

· Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.

· Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.

· Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.

· Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et élaborer des plans d'action. Autres missions spécifiques

· Élaborer des projets de service en collaboration avec les équipes encadrantes.

· Renforcer la coordination avec les acteurs internes et externes afin d'optimiser la prise en charge des patients.

· Participer à la gestion prévisionnelle des Métiers et des compétences

· Définir les besoins en formation du pôle en lien avec la Direction des soins et le Service Formation continue et le Responsable de la Formation Qualité.

· Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants, l'organisation et le suivi des stagiaires.

· Favoriser la recherche en soins et l'innovation, en lien avec le pôle, les partenaires internes et externes. Fonction d'encadrement

Assurer le management des encadrants de proximité et veiller à l'organisation efficace des équipes.

Accompagner les cadres de santé dans la gestion des ressources humaines et l'encadrement des professionnels de soins.

Définir et fixer des objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les orientations stratégiques du pôle.

Piloter la gestion des effectifs en lien avec l'activité du pôle, en optimisant la répartition des ressources humaines.

Gérer les situations conflictuelles, mettre en place des actions de médiation et favoriser un climat de travail serein.

Organiser et conduire des réunions de suivi avec les équipes, relayer les informations institutionnelles et animer la communication interne.

Assurer le suivi des compétences et le développement professionnel des équipes, en définissant les besoins en formation et en accompagnant les mobilités professionnelles.

Favoriser la mise en place d'une culture de la qualité et de la sécurité des soins à travers un management participatif et bienveillant. Activités Organisation, évaluation t coordination des soins

· Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en uvre du projet d'établissement et en assurer le suivi au sein du pôle.

· Collaborer avec l'encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d'établissement.

· Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d'activité), validés au niveau de l'établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi.

· Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge.

· Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.).

· Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d'établissement

Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s'appuyant sur des indicateurs.

Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d'expérience (REX).

Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.).

Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'événements indésirables.

Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés

Contribuer à l'analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d'amélioration. Gestion des ressources humaines

Animer et accompagner l'équipe d'encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d'objectifs, suivi des plans d'action.

Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles.

Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets.

Décliner et organiser la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants).

Coordonner l'accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS.

Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles).

Encadrer l'évaluation des équipes

évaluer les cadres de santé, suivre l'évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle...

Gestion économique et financière

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord).

Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d'équipement, ainsi qu'à la priorisation des investissements.

Optimiser l'utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximité.

Analyser et suivre les indicateurs d'activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets

Fédérer l'encadrement autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles

Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources nécessaires à la conduite des projets.

Encourager l'intégration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent.

Accompagner les innovations en santé

méthodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques.

S'impliquer en tant que référent paramédical pour la mise en place et le déploiement de projets institutionnels Recherche et développement

· Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants.

· Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes.

· Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution à la politique générale de l'établissement

Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants.

Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes.

Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Risques professionnels

• Risques Psychosociaux (RPS) et Stress Professionnel : charge de travail élevée,
• Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être · Leadership et Capacité de Décision · Esprit d'Analyse et de Synthèse · Capacité d'Adaptation et Réactivité · Qualités Relationnelles et Communication · Rigueur et Sens des Responsabilités · Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet · Sens du Travail en Équipe et Collaboration · Engagement et loyauté Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

· Diplôme professionnel paramédical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils), · Diplôme Cadre de Santé,

· Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre supérieur (le cas échéant).

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Annonce n°345857 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé - service anesthésie - 192878 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

-

Lieu de travail

Site de Chateauroux déplacements liés à la fonction : ouix Non¨

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur Générale des Soins · Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chirurgiens, · Anesthésistes, · Services de soins, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service d'anesthésie joue un rôle essentiel dans la sécurité et le confort des patients lors des interventions chirurgicales. Ses missions incluent :

· Évaluation des risques anesthésiques

Avant toute opération, évaluation des risques et choix de la technique d'anesthésie appropriée.

· Administration des agents anesthésiants : Pendant l'intervention, administration des anesthésiants et ajustement les doses en temps réel.

· Surveillance des signes vitaux

surveillance des signes vitaux du patient, tels que la pression artérielle et la fréquence cardiaque, en utilisant des moniteurs sophistiqués.

· Réanimation en cas de complications

En cas de complications vitales, prise en charge de la réanimation chirurgicale.

· Suivi post-opératoire

Après l'intervention, organisation de la prise en charge de la douleur et suivi jusqu'au réveil et à la sortie du service.

Ces missions sont cruciales pour garantir la sécurité du patient et assurer un acte chirurgical sans accroc. Missions spécifiques du poste · Missions principales

• Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe des IADE.
• Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes chirurgicales et anesthésiques.
• Planifier et optimiser l'utilisation des salles d'intervention en veillant à la continuité des soins.
• Garantir l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, sécurité et qualité.
• Veiller au respect des normes réglementaires et aux recommandations institutionnelles et nationales
• Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet médical et le projet d'établissement.
• Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des pratiques professionnelles aux évolutions du secteur.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations.
• Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
• Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins.
• Développer une culture de sécurité et de qualité au sein de l'équipe d'anesthésie.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés
• Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

· Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe.
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et aux recommandations institutionnelles et nationales.
• Assurer le suivi des effectifs et anticiper les recrutements en lien avec les ressources humaines.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
• Missions permanentes :
• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement
• Organisation et suivi des activités anesthésiques en lien avec le programme opératoire.
• Coordination des relations avec les différents services supports (pharmacie, biomédical).
• Suivi et mise en place des mesures de gestion des flux patients en pré et post-opératoire.

Risques professionnels

· Risques physiques

fatigue due aux horaires prolongés, station debout prolongée, bruit intense et éclairage artificiel

· Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, aux situations d'urgence et aux situations de conflits.

· Risques ergonomiques

manutention des équipements et gestion de postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir e gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être : · Leadership et sens des responsabilités. · Capacités d'adaptation et de gestion du stress. · Esprit d'équipe et diplomatie. · Sens de l'organisation et rigueur. · Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. · Adaptabilité · Loyauté Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

· Diplôme souhaité

Diplôme d'Etat Infirmier Anesthésiste

· Expérience souhaitée

Expérience en bloc opératoire et en encadrement de proximité.

· Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345851 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Un.e Cadre de santé Diabétologie, Endocrinologie et Nutrition (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Les UDEN font partie du pôle CNDEN.

Cette unité se situe au 4ème étage de l'hôpital Louis Pasteur et dispose d'une capacité de 14 à 17 lits d'hospitalisation conventionnelle, 6 à 10 fauteuils d'hospitalisation de jour, 4 lits d'hospitalisation programmée dite hybride.

Les UDEN accueillent des personnes âgées de plus de 75 ans, poly-pathologiques et haut risque de dépendance physique et/ou psychologique, présentant ou non des troubles cognitifs.

Le cadre de santé de cette unité est également encadrant des diététiciennes du MCO et des ASH du pôle CNDEN. LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le Cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Elle/il développer la culture du signalement et gérer les risques. Elle/il développer les compétences individuelles et collectives. La/le Cadre participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Organisation du travail: Du lundi au vendredi - Forfait cadre

Gardes sur place

samedi, dimanche, jours fériés 08h30-16h30 A raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

-

Capacités à travailler en équipe

-

Capacités à mobiliser les équipes

-

Capacités relationnelles et de communication

-

Capacités d'adaptation aux situations

-

Organisation et méthodes et travail rigoureuses

-

Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail

-

Capacité à impulser et à accompagner le changement

-

Loyauté, assertivité et engagement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent

• Législation et réglementation professionnelle,
• Expérience diversifiée,
• Dans les domaines liés à la spécialité du service et aux techniques de soins correspondantes.

Annonce n°342139 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Puiseaux)

• Loiret (45)
• Puiseaux
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence du Parc, Etablissement public accueillant 92 résidents, recrute un(e) Cadre de Santé dans le cadre d'un poste vacant à compter du 1er Juin 2026.

La Résidence du Parc est un EHPAD public situé à Puiseaux, engagé dans une prise en charge globale, humaine et sécurisée des personnes âgées dépendantes. L'établissement s inscrit dans une démarche continue d amélioration de la qualité des soins et de la qualité de vie au travail. Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le/la Cadre de santé assure notamment :

• l'encadrement et l'animation des équipes soignantes (IDE, AS, ASH)
• l'organisation, la coordination et le contrôle des soins
• la mise en uvre et le suivi du projet de soins en lien avec le médecin coordonnateur
• la participation à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux projets institutionnels
• la gestion des plannings, des compétences et de la formation continue
• la contribution à une communication efficace avec les familles et les partenaires

Profil recherché :

• Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis
• Expérience en EHPAD ou en gériatrie appréciée
• Aptitudes managériales, sens de l'organisation et des responsabilités
• Capacité à travailler en équipé pluridisciplinaire
• Sens du service public et qualités relationnelles

Conditions de recrutement

Poste à temps plein

Statut

Fonction Publique Hospitalière (mutation, détachement ou contrat)

Rémunération selon grille statutaire en vigueur et expérience Prise de fonction : 1er Juin 2026 Candidature

Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction de l'EHPAD Résidence du Parc

Annonce n°345061 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - CADRE DE SANTE F/H FILIERE GERIATRIQUE – SECTEUR SANITAIRE (CSG, SMR1) (Ehpad CSAG Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de cadre de santé filière gériatrique (secteur sanitaire) Court Séjour Gériatrique et Soins Médicaux et de Réadaptation à temps complet, repos fixes, forfait cadre, est vacant. Poste ouvert à la RQTH. Contexte d'exercice :

Le cadre de santé sur ce périmètre aura pour mission d'encadrer les différentes équipes, d'optimiser les organisations et de fluidifier les parcours patients. Missions générales :

Gestion et pilotage des activités (indicateurs, organisation, évolution) Gestion des RH (compétences, formations, évaluations) Gestion des ressources matérielles Implication institutionnelle Démarche qualité Relations fonctionnelles :

Cadres de santé des autres services de l'établissement + extra hospitaliers Médecins Secrétariats Équipe rééducation, travailleurs sociaux, IDEC Patients et leurs familles Savoir-faire et compétences associées : Evaluer, contrôler, organiser et réguler les activités

Evaluer et développer les compétences individuelles et collectives Savoir communiquer et alerter à bon escient

Savoir conduire un projet et accompagner l'équipe au changement

Connaître les politiques en lien avec les activités et les publics servis Qualités requises :

Capacité d'adaptation

savoir se positionner, être autonome, savoir rendre compte au cadre supérieur de santé, faire preuve d'adaptabilité, savoir prendre des initiatives à bon escient, se fixer des priorités et savoir gérer son stress.

Capacité à travailler en équipe et en réseau : savoir s'impliquer dans son travail et dans un groupe de travail (esprit d'analyse, être consensuel), avoir un esprit de synthèse (rigueur, précision), savoir se remettre en question et accepter les conseils et remarques.

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : savoir écouter, être capable de prendre du recul, être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales

capacité à négocier, décider, anticiper, capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, capacité à organiser et à piloter l'activité, capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe, capacité à gérer les conflits

Prérequis au poste

Diplôme de cadre de santé

Permis B Expérience professionnelle souhaitée Informations complémentaires :

Participations aux astreintes des week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste.

Annonce n°344830 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - CADRE REFERENT HYGIENE F/H (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de cadre F/H Référent hygiène à temps non complet (50 %) est vacant au sein de l'Équipe Opérationnelle d'Hygiène du Centre Hospitalier de Vendôme-Montoire. CDD / CDI / Mutation / Détachement Poste ouvert à la RQTH.

Missions principales (en collaboration avec l'infirmière hygiéniste) :

Accompagnement des équipes sur le terrain à la mise en place des précautions complémentaires ou d'actions correctives suite à des audits/ analyses ;

Accompagnement des équipes sur le terrain pour des questionnaires/ audits / enquêtes ; Réalisation des enquêtes en cas d'AES ;

Recueil d'avis d'agents de terrain, toutes fonctions confondues lors de la mise à jour de documents qualité Missions secondaires :

Continuité de la prise d'appels, messages concernant l'hygiène en l'absence de l'infirmière hygiéniste ;

Accompagnement à la formation via Simango ou outil ludo-pédagogique ;

Accompagnement des correspondants en hygiène à la participation aux campagnes Hygiène des mains ou FLUO (gestion des excreta) ; Participation à la semaine de sécurité des patients.. Savoir-être : Discret et respectueux Observateur et communicant Dynamique et organisé Savoir-faire : Savoir travailler en équipe Être à l'aise avec les outils informatiques Retransmettre des informations Répartition jours/horaires :

La personne exercera ses missions sur un roulement de 2 semaines à raison d'une semaine de 2 jours de travail et d'une semaine de 3 jours de travail. L'organisation sera supervisée par l'infirmière hygiéniste.

Travail de jour de 8h30 à 16h30 ou de 9h00 à 17h00 (incluant 30 minutes de pause déjeuner) ;

De façon ponctuelle, des interventions sont nécessaires sur les équipes de nuit afin de délivrer des informations collectives, des formations ou des accompagnements ponctuels Prérequis : Diplôme d'État d'infirmier

Être titulaire du permis de conduire pour les déplacements sur sites Formation « correspondant en hygiène » (facultatif)

Formation « Précautions Standard et complémentaire » (facultatif)

Annonce n°344832 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Centre hospitalier Saint-Amand-Montrond)

• Cher (18)
• Saint-Amand-Montrond
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de Santé à temps plein sera vacant au cours du 1er trimestre 2026 au sein des services suivants : Médecine Gériatrique, Equipe Mobile d'Accompagnement et Soins Palliatifs, Hôpital de Jour Gériatrique, Consultations mémoire. Diplôme de Cadre de santé EXIGE

Annonce n°341781 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé EHPAD (Centre hospitalier Le Blanc)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Attaché (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire de la fonction publique , CDD, CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour

-

Participation possible à des astreintes selon l'organisation de l'établissement

-

Organisation du temps de travail

du lundi au vendredi.

Lieu de travail

multi-sites au sein du pôle Le Blanc

Déplacements liés à la fonction

oui x non q

Suppléance (le cas échéant)

auto-remplacement du binôme cadre de santé EHPAD

Missions principales ·

Coordonner la rédaction et le suivi des projets d'accompagnement. ·

Participer à la commission d'admission hebdomadaire et réaliser les visites nécessaires avant l'admission d'un résident afin de recueillir son consentement. ·

Participer aux CVS 3 fois/an minimum, aux réunions de direction et de coordination du secteur médico-social mensuelles ·

Assurer le suivi et la coordination des staffs pluridisciplinaire hebdomadaire ·

Assurer la gestion des moyens (plannings) et des ressources humaines en fonction des moyens alloués à l'activité. ·

Assurer la gestion des moyens et des ressources matérielles en fonction des moyens alloués à l'activité. ·

Participer à la formation des nouveaux professionnels, à l'intégration des personnels soignants et l'accompagnement des stagiaires ; ·

Animer des réunions d'unités, de groupe de travail pour améliorer l'accompagnement des résidents ·

Participer à la rédaction et à la mise en uvre du projet d'établissement médico-social Missions spécifiques en lien avec la qualité ·

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités paramédicales (contrôle et suivi), dans le respect de la législation et des bonnes pratiques professionnelles (référentiel HAS médico-social) ; ·

Contribuer et mettre en uvre la politique et les démarches d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques, ainsi que leur évaluation ; ·

Assurer le suivi du PAQSS, de l'évaluation HAS, des indicateurs ANAP ·

Participer à la définition de la politique d'accompagnement des résidents ; et garantir le respect de ses droits, de sa dignité, de ses choix et de son espace de vie privatif. Autres missions spécifiques ·

Participer et coordonner les évaluations du GIR et du Pathos, et assurer la formation des professionnels · Accueillir et informer les familles des résidents. Fonction d'encadrement ·

Encadrer et/ou collaborer avec une équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, IDE, Ergothérapeute, AS, AMP, ASH, professeur d'activité physique adaptée, psychologues, animatrices, ·

Organiser et coordonner l'ensemble des activités de soins et d'animations ; · Réaliser les évaluations Activités ·

Animation d'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement, le projet d'établissement médico-social. ·

Encadrement des professionnels de l'unité (intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives ·

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes ·

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service · Participation à des comités ou des projets institutionnels ·

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service par le suivi d'indicateurs. ·

Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche dans le secteur médico-social (santé / accompagnement) contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles ·

Pilotage des projets, en lien avec le médecin coordinateur, le cadre supérieur et la directrice adjointe et en tenant compte des orientations définies en réunions de coordination et du projet d'établissement médico-social. ·

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités. ·

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité ·

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles. Profil recherché Savoir faire ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel ·

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions ·

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail ·

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles ·

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits ·

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité (suivre des indicateurs d'activités) ·

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir être · Leadership auprès d'équipe du secteur médico-social · Qualités relationnelles et communication · Rigueur et sens des responsabilités · Capacité d'adaptation et réactivité · Sens du travail en équipe et collaboration · Esprit d'innovation et capacité de gestion de projet · Esprit d'analyse et de synthèse · Engagement et loyauté Conditions d'accès au poste Diplôme requis : · Diplôme professionnel paramédical · Diplôme cadre de santé

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : expérience souhaitée dans le domaine médico-social

Annonce n°339952 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé de pôle (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Attaché (Salarié)

Le poste

Le Cadre Soignant de Pôle est chargé de décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle, en étroite collaboration avec le Chef de pôle et la Direction de l'établissement. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières, tout en veillant au respect des politiques institutionnelles, de la réglementation en vigueur et de la démarche qualité. Il joue un rôle essentiel dans le pilotage stratégique du pôle, le management des encadrants de proximité et la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Statut

Fonctionnaire/CDD/CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein,

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour

-

Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement.

-

Mobilité sur le site (et éventuellement sur d'autres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales. Organisation, évaluation et coordination des soins ·

Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en uvre du projet d'établissement et en assurer le suivi au sein du pôle. ·

Collaborer avec les cadres supérieurs et l'encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d'établissement. ·

Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d'activité), validés au niveau de l'établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi. ·

Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge. ·

Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.). ·

Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques ·

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d'établissement ·

Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s'appuyant sur des indicateurs. ·

Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d'expérience (REX). ·

Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.). ·

Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'événements indésirables. ·

Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés ·

Contribuer à l'analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d'amélioration. Gestion des ressources humaines ·

Animer et accompagner l'équipe d'encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d'objectifs, suivi des plans d'action. ·

Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles. ·

Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets. ·

Décliner et organiser la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants). ·

Coordonner l'accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS. ·

Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel. ·

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles). ·

Encadrer l'évaluation des équipes

évaluer les cadres de santé, suivre l'évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle, etc.

Gestion économique et financière ·

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord). ·

Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d'équipement, ainsi qu'à la priorisation des investissements. ·

Optimiser l'utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximité. ·

Analyser et suivre les indicateurs d'activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets ·

Fédérer l'encadrement autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles ·

Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources nécessaires à la conduite des projets. ·

Encourager l'intégration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent. ·

Accompagner les innovations en santé

méthodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques.

·

S'impliquer en tant que référent paramédical pour la mise en place et le déploiement de projets institutionnels Recherche et développement ·

Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants. ·

Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes. ·

Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution à la politique générale de l'établissement ·

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des différents projets institutionnels en s'appuyant sur sa connaissance du terrain. ·

Veiller à l'application et au respect du règlement intérieur et des procédures institutionnelles · S'impliquer dans la mise en uvre des plans d'urgence ·

Représenter le pôle ou la direction des soins dans les instances internes et externes en fonction des délégations reçues. Profil recherché Diplôme requis :

Diplôme professionnel paramédical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils), Diplôme Cadre de Santé,

Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre supérieur (le cas échéant). Savoir faire ·

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes. ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Plnifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être · Leadership et Capacité de Décision · Esprit d'Analyse et de Synthèse · Capacité d'Adaptation et Réactivité · Qualités Relationnelles et Communication · Rigueur et Sens des Responsabilités · Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet · Sens du Travail en Équipe et Collaboration · Engagement et loyauté

Annonce n°341779 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé Chirurgie Vasculaire/ORL (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Interne (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI Catégorie : A Organisation du travail : Poste à temps plein

Horaires

décompte du temps de travail forfait jour Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement

Organisation du temps de travail

cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service.

Lieu de travail

Site de Châteauroux déplacements liés à la fonction : OUI ? NON ?

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Missions principales

• Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes et le service de brancardage.
• Assurer la coordination des soins entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire et les services de rééducation et soins post-opératoires.
• Veiller à la gestion des hospitalisations programmées et urgentes des patients en chirurgie vasculaire et ORL.
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités vasculaire et d'ORL.
• Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en chirurgie vasculaire et ORL
• Développer des actions d'amélioration continue
• Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
• Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
• Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
• Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
• Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
• Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
• Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des thromboses veineuses profondes et des pathologies vasculaires complexes ; des pathologies ORL simples et complexes.
• Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs médicaux implantables.
• Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins post-opératoires, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les informations liées aux directives anticipées et désignation de la personne de confiance

Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge vasculaires et ORL
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients post-opératoires nécessitant un suivi rigoureux.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
• Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les chirurgiens, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'

Profil recherché Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

• Management d'équipe et gestion des ressources humaines.
• Planification et organisation des soins inhérents aux activités chirurgicales.
• Connaissance des techniques de prise en charge pré et post-opératoire.
• Gestion des équipements et dispositifs médicaux spécifiques.
• Application et suivi des protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Animation de réunions et conduite de projets de service et transversaux.
• Gestion des conflits individuels et collectifs
• Stratégie et négociation

Savoir-être :

• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
• Esprit d'équipe et diplomatie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
• Adaptabilité
• Loyauté

Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°339951 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé au bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Un bloc opératoire central de 9 salles, une salle de surveillance post-interventionnelle ainsi qu'une salle de césarienne.

Une équipe de 34 chirurgiens et anesthésistes, 9 infirmiers, 16 infirmiers de bloc opératoire (IBODE), 17 infirmiers anesthésistes (IADE) et 10 aides-soignants.

Des projets divers à mener comme # un travail sur la grille opératoire et l'occupation des salles ou encore une #réflexion sur le parcours patient en lien avec nos services de chirurgie.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Manager et coordonner l'équipe paramédicale du bloc opératoire, en lien avec la cadre supérieure du pôle ;

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Gérer les plannings, les absences et les remplacements du personnel ;

Contribuer à la gestion des équipements, dispositifs médicaux et approvisionnements ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ;

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc ;

Participer à la démarche qualité, gestion des risques et certification.

PREREQUIS

Vous êtes cadre de santé diplômé ou faisant fonction cadre prêt à vous former au sein d'un institut de formation de cadre de santé (IFCS) ; pour cela nous pourrons vous aider #Promotion professionnelle.

Vous avez idéalement une expérience au sein d'un bloc opératoire et maitrisez les outils informatiques hospitaliers.

Au-delà des compétences techniques nous recherchons avant tout un manager ayant le sens des responsabilités de l'organisation et de la communication.

CONTRAT

Le poste est ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ainsi qu'aux contractuels en CDD ou CDI 25 jours de congés annuels et 19 RTT Gardes de weekend sur place

Annonce n°344145 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé IBODE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Elaborer le planning au regard de l'activité du bloc et réajuste les ressources humaines en fonction des besoins qui évoluent et des compétences ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser quotidiennement les commandes des DIM et leur réception en s'appuyant sur les référents, la pharmacie et la préparatrice en pharmacie ;

Répartir quotidiennement des équipements et des dispositifs biomédicaux ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ; Préparer et animer le conseil de bloc ;

Participer à l'élaboration de l'EPRD en collaboration avec le Cadre Supérieur de pôle ; Participer et animer les RMM d'anesthésie.

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc

Utilisation quotidienne des outils informatiques de gestion de programme opératoire, d'anesthésie et de ressources humaines : Orline®, Diane®, Chronos® Évaluation, qualité et sécurité des soins En collaboration avec les autres cadres IBODE et IADE :

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques dans le cadre des vigilances règlementaires et de la cartographie des risques du bloc opératoire ;

Participer à la mise en uvre des démarches de certification et veiller à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place ;

Organiser des audits avec l'appui méthodologique des services experts de l'établissement. Assurer une veille professionnelle et de recherche

Recueillir et exploiter des données actualisées concernant l'exercice de sa profession Développer des liens avec les réseaux professionnels Participer aux journées de formation Encadrement de l'équipe et des étudiants

S'inscrire dans la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires au sein du bloc opératoire Développer les compétences individuelles et collectives.

Peut être amené à intervenir en IFSI, IFAS, école d'IADE sur des domaines de compétences spécifiques

PREREQUIS

Capacité à communiquer, être à l'écoute

Capacité à traiter et analyser les informations en les priorisant Capacité à prendre position, à négocier et argumenter Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs

Capacités à animer, mobiliser une équipe en s'appuyant sur les compétences des professionnels

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Capacité à concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatifs à son domaine de compétences Capacité à conduire le changement

Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et de l'unité Capacité à travailler en équipe Titulaire du diplôme d'IADE

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou FFCS s'engageant à se former en IFCS Maîtriser les règles et les outils de GTT

CONTRAT

25 CA et 19 RTT. Garde de week-end.

Annonce n°344146 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES ET PROFIL RECHERCHE

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ? Venez nous rencontrez pour parler des différentes opportunités au Centre Hospitalier Jacques Cur Bourges Sancerre.

CONTRAT

Titulaire ou contractuel Cadre de jour ou cadre de nuit Garde de WE Catégorie A Rémunération selon expérience

Annonce n°341529 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

28/11/2025 - cadre de santé (EHPAD OUTARVILLE)

• Loiret (45)
• Outarville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

POSTE DE CADRE DE SANTE

Recrutement

Mutation / détachement / Contrat de droit public.

Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2025 à l'EHPAD Pierre Mondine av. d'Arconville 45480 OUTARVILLE. Situation géographique :

L'EHPAD est situé dans le Nord du département du Loiret (45) dans un cadre agréable et verdoyant. L'EHPAD est accessible rapidement par les axes autoroutiers (A10 et A19), et par la Nationale 20 (axe Paris Porte d'Orléans).

L'EHPAD, limitrophe de l'Eure et Loir (28) et de l'Essonne (91), est proche de la gare d'Artenay (45) à 20 min et de Toury (28) à 10 min, en voiture, ralliant Paris gare d'Austerlitz. Profil recherché :

Recherche Cadre de santé diplômé à temps plein ou IDEC expérimenté(e) à fort potentiel managérial.

L'EHPAD dispose d'une capacité de 80 lits d'hébergement permanent et de 14 places de PASA.

L'équipe médicale et paramédicale est composée d'un médecin coordonnateur et traitant, d'une IDEC, de 5 infirmières et de 34 AS/ASH FF AS. Missions générales :

En collaboration étroite avec le directeur, et les différents acteurs de l'Etablissement et les partenaires externes, le cadre de santé est garant de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée. Il participe à la démarche d'amélioration continue de l'accompagnement des résidents et de la mise en uvre des plans d'actions définis par la Convention tripartite, et de l'institution en général. Il organise l'activité d'hébergement, du Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) et des soins généraux de l'EHPAD. Il coordonne et anime les équipes de soins dans l'accompagnement médico-social, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations servies aux personnes accueillies. Le cadre de santé développe la culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement des personnes vulnérables.

Le cadre de santé manage les équipes de proximité de jour et de nuit de l'EHPAD, et les équipes transversales (lingerie, équipe hôtelière polyvalente, équipe du bionettoyage, psychomotricienne et AMA) en organisant notamment leur temps de travail.

Il participe à la gestion médico-économique de l'Etablissement. Missions opérationnelles: Coordonner les équipes paramédicales

Organiser le travail des équipes paramédicales et transversales Coordonner les soins paramédicaux Superviser le circuit du médicament Voir fiche de poste ci-jointe Missions particulières :

Implication dans la préparation de l'évaluation externe de l'EHPAD (2026).

Aider les IDE, AS et ASH soins dans leurs tâches en cas de sous-effectif majeur (maladie, épidémie) Formation :

Diplômes requis

cadre de santé diplômé(e) ou formation d'IDEC avec solide expérience managériale

Organisation de travail et rémunération :

• Travail au forfait cadre
• Salaire selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière

Candidature à adresser :

CV et lettre de motivation à

[email protected]

Annonce n°342869 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

12/11/2025 - CADRE DE POLE (F/H) - SERVICE SANTE MENTALE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Missions :

Exercer l'autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non-médicaux du pôle, en étroite coordination avec la/le Directeur(rice) référent(e) et la/le Chef de Pôle

Aide au pilotage et à la décision auprès de la/du chef(fe) de Pôle et de la/du Directeur(rice) référent(e)

Assister et conseiller la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) dans l'exécution du contrat de pôle

Veiller à la bonne application des principes de gouvernance tels qu'ils résultent des contrats de pôle

Occuper une part active dans la vie institutionnelle du pôle

Etablir avec la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) un rapport annuel sur les objectifs du pôle en conformité avec le projet de pôle

Etablir un bilan annuel sur son action au sein du pôle à produire, au moment de son évaluation par le directeur de l'établissement, ou, par délégation, la Directrice des soins

Rendre compte au chef d'établissement et/ou à la Directrice des soins et des difficultés rencontrées dans l'exercice de ses attributions

Participer aux réunions institutionnelles de l'établissement

Participer en collaboration avec les cadres de Pôles aux projets transversaux de l'institution PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Master 2 Gestion des organisations ou santé publique. Compétences requises :

Concevoir, piloter et évaluer la dynamique du projet relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux sur l'établissement Piloter les activités médico-économiques du pôle

Elaborer une stratégie de communication entre les différents services pour éviter le cloisonnement

Maitriser des tableaux de bord de suivis (gestion du temps de travail, formation, GPMC,...) Capacité à gérer les situations conflictuelles Capacité à déléguer Qualités requises : Pouvoir de décision Sens de l'équité Diplomatie Excellent relationnel Particularité(s) du poste :

Participation aux astreintes de psychiatrie, aux gardes et astreintes de l'établissement.

Annonce n°343044 publiée le 12/11/2025 par un
établissement de santé

27/10/2025 - CADRE DE SANTE/IDEC (EHPAD Beaune-La-Rolande)

• Loiret (45)
• Beaune-la-Rolande
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Poste de Cadre de Santé paramédical à pourvoir au 1er novembre 2025 Profil IDEC accepté Dans un EHPAD de 235 lits et 160agents Binôme avec une 2ème cadre de santé Encadrement et gestion des équipes, gestion des plannings

Organisation et suivi des activités, projets, coordination avec les différents interlocuteurs Elaboration et mise en place de l'organisation des services Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets

Organisation des préadmissions et admissions avec le service de l'accueil des usagers, Coordination de l'accompagnement des usagers, Coordination et suivi de la prise en charge des prestations, Relation avec les usagers.

Capacités

Management, organisation et conduite du changement, organisation de travail, animation d'équipe, sens des responsabilités, rigueur et organisation, capacités relationnelles

Conditions de travail

Forfait Cadre 39h ouvrant droit à 19 jours RTT

Horaires flexibles sur 5 jours de présence autour d'une moyenne de 8h/jour entre 8h30 et 18h. Congés annuels à planifier avec le binôme Cadre de Santé

Annonce n°341509 publiée le 27/10/2025 par un
établissement de santé

22/09/2025 - CADRE DE SANTE (EHPAD Beaune-La-Rolande)

• Loiret (45)
• Beaune-la-Rolande
• CDI (Salarié)

CADRE DE SANTE EHPAD/IDEC (H/F) 45 - BEAUNE LA ROLANDE (45340)

L'EHPAD Paul Cabanis est un établissement relevant de la fonction publique hospitalière. Doté d'un capacitaire hospitalière de 230 places, ses activités sont plurielles : hébergement permanent, hébergement temporaire, Unité d'hébergement Renforcée, Unité de Vie Protégée ainsi que d'un PASA.

Cette pluralité de secteurs assure une mission variée où les projets sont centraux.Les sujets de Projets de vie, de troubles des comportements, d'accompagnement individualisé sont des objectifs centraux pour la structure.

La culture de notre EHPAD donne place centrale à la bientraitance, à l'approche centrée sur le résident, ce qui constitue une véritable culture médico-sociale que les agents de l'établissement revendiquent. Nos faibles turn-over et absentéisme témoignent d'un certain bien-être et attachement de nos professionnels...

Poste de Cadre de Santé paramédical à pourvoir au 01/10/2025 Profil IDEC accepté avec expériences Dans un EHPAD de 235 lits et 160 agents Binôme avec une 2ème cadre de santé Encadrement et gestion des équipes, gestion des plannings

Organisation et suivi des activités, projets, coordination avec les différents interlocuteurs Elaboration et mise en place de l'organisation des services Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets

Organisation des pré-admissions et admissions avec le service de l'accueil des usagers, Coordination de l'accompagnement des usagers, Coordination et suivi de la prise en charge des prestations, Relation avec les usagers.

Capacités

Management, organisation et conduite du changement, organisation de travail, animation d'équipe, sens des responsabilités, rigueur et organisation, capacités relationnelles

Conditions de travail

Forfait Cadre 39h ouvrant droit à 19 jours RTT

Horaires flexibles sur 5 jours de présence autour d'une moyenne de 8h/jour entre 8h30 et 18h. Congés annuels à planifier avec le binôme Cadre de Santé

Annonce n°342364 publiée le 22/09/2025 par un
établissement de santé