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14/10/2026 - Infirmier de nuit H/F (Etablissement Public de Santé Mentale CAEN)

• Calvados (14)
• Caen
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'EPSM Caen est le principal établissement de santé mentale du CALVADOS, et fait partie du GHT Normandie-Centre, dont le CHU Côte de Nacre est l'établissement support. La capacité de l'établissement est de 320 lits et 239 places sanitaires, 48 lits MAS, 21 places SAMSAH. L'effectif est d'environ 1300 agents. Sa zone d'intervention couvre les 2/3 du territoire départemental. L'EPSM a en charge 6 pôles de psychiatrie générale, 1 pôle de pédopsychiatrie, 1 service médico-psychologique régional, des structures et équipes spécialisées non sectorisées, et 4 structures médico-sociales (CSAPA, CAARUD, SAMSAH et MAS). LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES 1.Fonction Soins avec prescription médicale Application des traitements : Contribuer à la mise en uvre des traitements, surveiller l'état clinique et appliquer les prescriptions médicales (qui doivent être écrites, qualitatives, quantitatives, datées et signées, sauf urgence). Gestion des urgences : Décider et réaliser les gestes d'urgence nécessaires en attendant l'intervention d'un médecin (hors protocole établi). 2. Fonction de rôle propre et Démarche de soins Évaluation et diagnostic : Identifier les besoins du patient, poser un diagnostic infirmier, formuler des objectifs de soins, mettre en uvre les actions adaptées et les évaluer. Initiatives et confort : Prendre des initiatives dans le cadre de son rôle propre, accomplir les soins nécessaires au confort et à la sécurité du patient et de son environnement (en informant le patient et son entourage). Recueil et analyse : Contribuer au recueil de données cliniques et épidémiologiques, à la réflexion clinique et à l'élaboration des projets de soins. 3. Fonction en Santé mentale et Spécificités thérapeutiques Entretiens thérapeutiques : Réaliser l'entretien d'accueil de la personne et de son entourage ainsi que les entretiens individuels à visée thérapeutique, et être présent lors des entretiens médicaux si besoin. 4. Fonction de Prévention, Formation et Éducation Actions de santé publique : Participer à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé. Encadrement : Contribuer à la formation initiale et continue du personnel infirmier et, éventuellement, d'autres professionnels de santé. 5. Fonction de Qualité, Gestion et Organisation Dossier de soins : Assurer la gestion et le suivi du dossier de soins infirmiers. Qualité et procédures : Connaître et appliquer les procédures, modes opératoires et fiches techniques liés à la qualité et au fonctionnement général de l'établissement. Protocoles : Élaborer, en collaboration avec l'équipe soignante, des protocoles de soins infirmiers relevant de sa propre initiative CONDITIONS DU POSTE Temps plein en CDD de 6 mois. Localisation : EPSM de Caen- 15 Ter rue St Ouen -14000 CAEN Cycle de travail et Organisation : 32h30 de 21h00 à 7h00. Date limite de candidature : le 30/09/2026 inclus REMUNERATION ET AVANTAGES Selon Grilles ISGS de la fonction public hospitalière Reprise de l'ancienneté à hauteur de 50% des services privées OU 100% des services publics effectués. Primes dimanche et jour férié Prime Ségur 1 et 2 PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme d'État d'Infirmier(ère) exigé Expérience clinique dans au moins un des champs de la Psychiatrie. Gestion de la crise suicidaire. Sens des responsabilités, organisation et esprit d'équipe Qualités humaines indispensables : écoute, rigueur et bienveillance Le petit plus : Au-delà de vos compétences techniques, votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et votre force de proposition feront la différence. RÉMUNÉRATION brut : 2559.84 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372884 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Infirmier de nuit H/F (Etablissement Public de Santé Mentale CAEN)

• Calvados (14)
• Caen
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'EPSM Caen, acteur majeur de la santé mentale dans le Calvados (GHT Normandie-Centre) recrute un(e) Infirmier(ère) de nuit. L'EPSM Caen assure la prise en charge en santé mentale de 70 % de la population du Calvados, adultes et enfants. Il couvre 6 secteurs sur les 8 existants en complémentarité avec le CHU de Caen (secteur Caen Nord) et le Centre Hospitalier Aunay-Bayeux (secteur du Bessin). Pour réaliser ces activités, il s'appuie sur un peu plus de 70 médecins et d'environ 1 300 personnels non médicaux. Dans son projet médico-soignant 2022-2026, l'EPSM affirme la volonté de faire du rétablissement la colonne vertébrale des pratiques professionnelles. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES 1.Fonction Soins avec prescription médicale Application des traitements : Contribuer à la mise en uvre des traitements, surveiller l'état clinique et appliquer les prescriptions médicales (qui doivent être écrites, qualitatives, quantitatives, datées et signées, sauf urgence). Gestion des urgences : Décider et réaliser les gestes d'urgence nécessaires en attendant l'intervention d'un médecin (hors protocole établi). 2. Fonction de rôle propre et Démarche de soins Évaluation et diagnostic : Identifier les besoins du patient, poser un diagnostic infirmier, formuler des objectifs de soins, mettre en uvre les actions adaptées et les évaluer. Initiatives et confort : Prendre des initiatives dans le cadre de son rôle propre, accomplir les soins nécessaires au confort et à la sécurité du patient et de son environnement (en informant le patient et son entourage). Recueil et analyse : Contribuer au recueil de données cliniques et épidémiologiques, à la réflexion clinique et à l'élaboration des projets de soins. 3. Fonction en Santé mentale et Spécificités thérapeutiques Entretiens thérapeutiques : Réaliser l'entretien d'accueil de la personne et de son entourage ainsi que les entretiens individuels à visée thérapeutique, et être présent lors des entretiens médicaux si besoin. 4. Fonction de Prévention, Formation et Éducation Actions de santé publique : Participer à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé. Encadrement : Contribuer à la formation initiale et continue du personnel infirmier et, éventuellement, d'autres professionnels de santé. 5. Fonction de Qualité, Gestion et Organisation Dossier de soins : Assurer la gestion et le suivi du dossier de soins infirmiers. Qualité et procédures : Connaître et appliquer les procédures, modes opératoires et fiches techniques liés à la qualité et au fonctionnement général de l'établissement. Protocoles : Élaborer, en collaboration avec l'équipe soignante, des protocoles de soins infirmiers relevant de sa propre initiative CONDITIONS DU POSTE Temps plein en CDD initial de 4 mois. Localisation : EPSM de Caen- 15 Ter rue St Ouen -14000 CAEN Cycle de travail et Organisation : 32h30 de 21h00 à 7h00. Date limite de candidature : le 30/09/2026 inclus REMUNERATION ET AVANTAGES Selon Grilles ISGS de la fonction public hospitalière Reprise de l'ancienneté à hauteur de 50% des services privées OU 100% des services publics effectués. Primes dimanche et jour férié Prime Ségur 1 et 2 PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme d'État d'Infirmier(ère) exigé Expérience clinique dans au moins un des champs de la Psychiatrie. Gestion de la crise suicidaire. Sens des responsabilités, organisation et esprit d'équipe Qualités humaines indispensables : écoute, rigueur et bienveillance Le petit plus : Au-delà de vos compétences techniques, votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et votre force de proposition feront la différence. RÉMUNÉRATION brut : 2559.84 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372883 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - INFIRMIERS (H/F) POOL DE SUPPLÉANCE (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement des infirmiers pour son pool de suppléance. Postes à pourvoir à 80 % ou 100 %, jour et nuit en 12h.

Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions :

A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre

A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge

A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque

A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels)

A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires

A maitriser appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales

A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins

A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire)

A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles

A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin.

CONTEXTE DU POSTE ORGANISATION ET MISSIONS PRINCIPALES

L'IDE du pool de suppléance est mobilisé afin d'assurer la continuité des soins, de suppléer à l'absentéisme programmé et/ ou inopiné, de renforcer une équipe lorsque la charge de travail l'impose sur l'ensemble des secteurs de l'établissement sauf ceux pour lesquels une période d'adaptation à l'emploi (PAE) est requise au préalable. Les affectations se font au gré des besoins (arrêts maladie, formation, renfort) mais également lors des pics d'activité afin de garantir la qualité et la sécurité des soins malgré les variations d'effectif et d'activité. Les affectations sont priorisées et arbitrées par la Direction des Soins en fonction du contexte et des situations.

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE Missions principales du poste Assurer une prise en charge globale du patient poly pathologique dans un contexte de soins aigus et de risque de perte d'autonomie en collaboration avec tous les acteurs de soins dans un souci de continuité et de qualité des soins, en intégrant le concept de bientraitance ; Élaborer et mettre en uvre le projet de soins individualisé en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ; Dispenser les soins infirmiers relevant de son rôle propre et sur prescription médicale de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé ; Participer au maintien ou à la restauration de l'état de santé et concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement ;

Descriptions des activités L'IDE réalise l'ensemble des activités de soins liées à son domaine d'intervention conformément au décret de compétences. Ces activités visent à : Accueillir les patients et ses proches ; Réaliser l'entretien d'accueil lors de l'admission du patient ; Réaliser des entretiens infirmiers et des prises en charge à visée thérapeutique ; Observer l'état clinique du patient ; Favoriser et développer des actions de prévention et de soin ; Mettre en uvre les moyens nécessaires pour assurer la continuité des soins après l'hospitalisation ; Assurer un travail de liaison et de coordination avec l'ensemble du réseau sanitaire, social, éducatif et juridique ; Assurer la tenue du dossier patient informatisé ; Recueillir et transmettre des observations orales et écrites pour maintenir la continuité des soins ; Participer à l'intégration des nouveaux professionnels ; Se situer dans un processus d'amélioration des connaissances et compétences par le biais de la formation continue. CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Diplômes requis

Diplôme d'état d'infirmier Connaissances et expérience souhaitées Expériences en secteur de soins diversifiées de préférence Connaissances (indispensables, à acquérir, souhaitables) Connaissances approfondies en soins infirmiers ; Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne relative à son domaine de compétence Connaître la législation autour du droit des patients Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Savoir réaliser les soins techniques infirmiers en respectant les règles d'hygiène Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Accompagner les patients en soins palliatifs et en fin de vie

Compétences et aptitudes requises Capacité à s'adapter aux contraintes du poste

Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire

Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l'unité

Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l'organisation du travail Capacité d'initiative et d'organisation dans son travail Capacité à assurer la gestion des flux d'urgences Capacité à gérer des situations d'agressivité. Formations complémentaires spécifiques AFGSU à jour

Démarche Qualité et gestion des risques Déclarer les dysfonctionnements et évènements indésirables via les FSEI. Participer aux audits réalisés sur le secteur. Participer aux CREX, RMM, staffs éthiques.

Qualités professionnelles attendues Adaptabilité, disponibilité, implication, Capacités d'initiative Empathie envers le patient, être à l'écoute des patients et des familles ; Faire preuve de respect, de patience et de compréhension vis-à-vis des patients ; Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'esprit d'initiative, Savoir gérer son stress, notamment en cas de situation de tension relationnelle ou de tension en lits, Implication dans la démarche qualité et la gestion des risques (déclaration d'évènement indésirable, participation à des audits)

La posture professionnelle doit répondre à l'adage « Le bon patient, au bon endroit au bon moment » et promouvoir le prendre soin ainsi que l'image du centre hospitalier Robert BISSON.

CONDITIONS D'EXERCICE Poste de jour Organisation du temps de travail - Horaires et/ou amplitude Base : 35h00 hebdomadaires, repos variables Horaires en 12h00 : 6h50-18h50 / 7h30-19h30 / 8h-20h / 9h10-21h10

Poste de nuit Organisation du temps de travail - Horaires et/ou amplitude Base : 35h00 hebdomadaires, repos variables Horaires en 12h00 : 20h-8h, 19h-7h, 19h30-7h30, 21h-7h Environnement / Equipements divers PC DECT Exigences et caractéristiques du poste :

Contact direct avec le patient

oui

Contact avec le public

oui

Travail en équipe

oui

Poste isolé

non

Situation psychologiquement éprouvante

non

Contraintes des postes Poste de jour avec des horaires variables Poste de nuit avec des horaires variables Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°372615 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - IBODE 80% (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

• Calvados (14)
• Bayeux
• CDD (Salarié)

INFIRMIER DE BLOC OPERATOIRE à 80% Horaires : 8 heures par jour hors temps de repas (37h30 par semaine et 14 RTT+ Récupérations) Participation aux astreintes Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience professionnelle du candidat Remplacement à pourvoir dès que possible

Définition Organiser, réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel auprès des personnes bénéficiant d'interventions chirurgicales, endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et/ou thérapeutique. Mettre en uvre des mesures d'hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée, et à l'utilisation de dispositifs médicaux spécifiques. Les infirmiers de bloc opératoire interviennent au sein d'une équipe pluriprofessionnelle dans différentes disciplines chirurgicales en secteur opératoire.

Activités Accueil, prise en charge et accompagnement pédagogique de personnes (agents, patients, usagers, étudiants, stagiaires, etc.) dans son domaine Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques au domaine d'activité Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, dans son domaine Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux stériles et non stériles Coordination et suivi de la prise en charge des prestations Elaboration / actualisation, mise en uvre et évaluation de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine Gestion d'équipements, de dispositifs médicaux et de produits dans son domaine d'activité Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) Réalisation de mesures de qualité et de sécurité dans son domaine d'activité Réalisation de soins et d'activités liées à l'intervention au bloc opératoire Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité Réalisation et contrôle de mesures d'hygiène dans son domaine d'activité Rédaction et mise à jour du dossier patient, dans son domaine d'activité Transmission d'information, organisation, planification dans son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine

Savoirs Droit des patients Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles Connaissances générales Hygiène hospitalière Connaissances approfondies Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation Connaissances opérationnelles - Transmissions ciblées - Organisation du travail Connaissances opérationnelles Pharmacologie Connaissances générales Qualité et gestion des risques Connaissances opérationnelles Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Connaissances approfondies Relation d'aide Connaissances générales Risques et vigilances Connaissances approfondies Soins Connaissances approfondies Stérilisation Connaissances approfondies Techniques et organisation des soins en bloc opératoire Connaissances approfondies

Maîtrise des savoir-faire Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence Analyser la qualité et la sécurité en bloc opératoire et en salle d'intervention, déterminer les mesures appropriées Choisir et mettre en uvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier / sa spécialité Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques dans son champ d'activité - Déclarer un événement indésirable - Participer à la réalisation d'audit - Appliquer les règles d'identitovigilance

Evaluer, tracer et prendre en charge la douleur des patients en fonction de son domaine d'activité Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle Travailler en équipe / en réseau Utiliser les logiciels métier Relation d'aide Connaissances Générales Travailler en équipe/ en réseau Pratique courante Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions Pratique courante Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Pratique courante Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Relations professionnelles les plus fréquentes - Chirurgiens, personnels des services d d'hospitalisation et de consultation pour la continuité des soins - Ingénieurs et techniciens biomédicaux pour la maintenance préventive et curative des appareils médicaux - Les cadres formateurs pour l'encadrement des étudiants - Les techniciens de laboratoires pour les différents prélèvements - Manipulateurs en électro radiologie pour les radiologies per interventionnelles - Pharmaciens et personnel de stérilisation pour le traitement et la gestion des dispositifs médicaux stériles

PRÉREQUIS INDISPENSABLES

Diplôme d'État d'infirmier et exercice professionnel préalable, diplôme d'État d'infirmier de bloc opératoire LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER Au : CENTRE HOSPITALIER AUNAY-BAYEUX Madame MESNAGE Isabelle : Directeur des Ressources Humaines 13, rue de Nesmond - BP 18127 - 14 401 BAYEUX Cedex e-mail : recrutement.soignants@ch-ab.fr

Annonce n°333272 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Infirmier de nuit Pool Médecine (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Falaise, recherche un ou une IDE de nuit pour le service de POOL Médecine. 19h30 - 7h30. IDE sur différents services (Médecine, urgences, CSG, pédiatrie...) Exemple Fiche de poste (service médecine) :

HORAIRES TACHES 19h30 Transmissions orales ciblées équipe du jour/équipe de nuit. 20h00 Premier tour de soins : -Prise des constantes (en fonction des PM et de l'évaluation clinique du soigné par l'IDE), -Vérification des voies veineuses et autres dispositifs du patient, -Administration des traitements + soins, -Nursing et prévention escarre en binôme avec l'AS, -Installation du patient pour la nuit, -Soins relationnels aux patients et aux familles, -Traçabilité sur le dossier de soins informatisé en simultané, -Vérification et mise à jour de la planification des examens/mutation/transferts/consultations et des demandes de brancardage et transport pour la journée à venir et les transmettre aux Transmissions avec l'équipe de jour. 00h00 Deuxième tournée de soins : -Gestion des angoisses, soins relationnels, -Préparation, administration des traitements, -Traçabilité sur le dossier de soins informatisé en simultané, -Activité de remise en conformité de la salle de soins et du chariot IDE (nettoyage et remplissage), -Préparation des commandes pharmacie/dispositifs médicaux/ dotation magasin, -Rangement de la salle de soins, -Remise en conformité de la salle de soin. 01h30 Pause repas. 02h30 Troisième tournée de soins : -Vérification installation des patients et besoins de nursing, -Préparation et administration des traitements, -Traçabilité sur le dossier de soins informatisé en simultané. 04h30 Quatrième tournée de soins : -Vérification installation et besoins de nursing, -Préparation et administration traitements, -Traçabilité sur le dossier de soins informatisé en simultané.

06h00 Vider les poches à urines dans les bocaux et quantifier la diurèse si PM, Relevé des constantes, Préparation administration traitement, Réinstallation et vérification installation des patients, Nursing si besoin, Traçabilité sur le dossier de soins informatisé en simultané, Bilans sanguins au regard de la quantité des laboratoires PM, 07h00 Transmissions ciblées orales et écrites équipe de nuit/équipe de jour.

CDD de 6 mois pouvant déboucher sur un CDI. angelique.lechatellier@ch-falaise.fr

Annonce n°369196 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

25/08/2026 - INFIRMIER(ERE) Médecine Polyvalente et Médecine Gériatrique (Centre hospitalier de la Côte Fleurie Honfleur)

• Calvados (14)
• Honfleur
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTION DU POSTE 1. Missions principales Évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Intervenir dans le cadre d'une équipe pluriprofessionnelle, de manière autonome et en collaboration. 2. Activités principales (communes aux deux services)

Recueillir les données sociales et cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage,

Élaborer un projet de soins et planifier les activités infirmières pour le patient,

Réaliser, contrôler les soins infirmiers et accompagner la personne et son entourage, Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients,

Assister techniquement le médecin lors de soins médicaux (ponctions diverses), Informer et éduquer la personne et son entourage, Rédiger et mettre à jour le dossier patient,

Accueillir et encadrer les étudiants (en collaboration avec le tuteur), les stagiaires et les personnels placés sous sa responsabilité (AS, ASH),

Coordonner et organiser les soins concernant un patient pendant l'hospitalisation et lors de la sortie (y compris recueil du questionnaire de satisfaction des patients),

Gérer et contrôler les produits, les matériels et dispositifs médicaux (rangement et approvisionnement),

Entretenir le matériel (chariots de soins, chariot dossier, dispositifs médicaux) selon les procédures. Activités spécifiques Médecine polyvalente

Informer et éduquer la personne et son entourage, notamment dans le cadre de l'éducation du patient diabétique, Poser un enregistrement polysomnographique. Activités spécifiques Médecine gériatrique

Recueillir des données complètes sur les habitudes de vie et le contexte de vie,

Élaborer un bilan d'entrée sur l'autonomie et l'état cutané et nutritionnel du patient, avec réajustement au cours du séjour,

Participer à l'élaboration du projet de vie du patient (staff social),

Adapter le matériel à disposition à la dépendance du patient,

Informer et éduquer la personne et son entourage sur la prévention des risques chez le sujet âgé (chute, fausse route, dénutrition, déshydratation),

Participer en tant que référent(e) aux différentes instances (CSIRMT, CLIN correspondant hygiène , CLUD référent douleur , hémovigilance),

Participer à la certification et à l'élaboration des procédures ou protocoles. Spécificités de contexte Médecine gériatrique Prise en charge de patients âgés de 75 ans et plus, Prise en charge palliative de la personne âgée,

Prise en charge de personnes présentant des troubles cognitifs,

Prise en charge de personnes présentant des pathologies invalidantes (Alzheimer, maladie de Parkinson), Prise en charge des patients en entrée directe. EXIGENCES DU POSTE Savoir-faire

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne (adapter le matériel et l'environnement du patient),

Effectuer et formaliser le diagnostic IDE et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative,

Réaliser les soins IDE adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques,

Réaliser les soins de confort et de bien-être, ainsi que les soins et activités à visée préventive, diagnostique et thérapeutique,

Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne,

Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées (connaître le contenu et le fonctionnement du chariot d'urgence ainsi que la procédure d'appel),

Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage (écoute, empathie), conduire un entretien d'aide,

Éduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation,

Analyser et synthétiser les informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins,

Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d'équipe,

Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers,

Participer à l'élaboration des protocoles de soins concernant le rôle IDE et les mettre en application,

Travailler en équipe interprofessionnelle et intégrer des groupes projets,

Développer une culture du signalement des effets indésirables (gestion des risques), Connaître les différents circuits (circuit des déchets), Allier l'efficacité à l'économie (efficience), Respecter le secret professionnel,

Être polyvalent(e) et capable de travailler dans d'autres unités de soins, Assurer une veille et une recherche professionnelle,

Utiliser le dossier patient informatisé, la planification murale, les classeurs qualité et les logiciels métiers. Savoir-faire spécifique Médecine polyvalente Connaître les bonnes pratiques transfusionnelles. Savoir-faire spécifique Médecine gériatrique Développer une culture de l'évaluation de la douleur. Savoirs

Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage, utiliser les techniques de communication nécessaires en adaptant son mode de communication en fonction du handicap (cécité, surdité, phase palliative, fin de vie),

Connaître la charte du patient hospitalisé et respecter les droits des usagers, Connaître la procédure d'identitovigilance,

Connaître et appliquer les gestes et postures / manutention des patients et des charges, ainsi que les techniques d'utilisation du matériel disponible (fauteuils, lits électriques),

Connaître les situations génératrices de stress et les techniques de gestion du stress dans les situations difficiles,

Connaître les protocoles d'hygiène les plus fréquemment utilisés et les différents modes de transmission des germes, Connaître la tenue professionnelle exigée,

Connaître et appliquer la procédure des Accidents d'Exposition au Sang (AES), Connaître les soins d'hygiène et de confort,

Connaître les risques du patient hospitalisé (chutes, complications de décubitus, fugue, dénutrition, troubles du comportement),

Connaître la conduite à tenir en cas d'incendie et le plan blanc (gestion des risques exceptionnels), Utiliser les logiciels métiers,

Connaître les droits et devoirs des agents de la fonction publique. Savoirs spécifiques Médecine polyvalente Connaître les bases de la pharmacologie, Connaître les différents types d'alimentation, Savoir se référer aux classeurs qualité. Savoirs spécifiques Médecine gériatrique

Établir une communication adaptée à la personne âgée et à son entourage, notamment en présence d'un déclin cognitif, Appliquer les méthodes du concept Humanitude

Connaître la géographie et la topographie de l'établissement, Connaître la charte de la personne âgée,

Connaître la procédure d'alerte et de recherche d'un résident en cas de fugue. Savoir-être Capacités relationnelles, Méthode et organisation, Rigueur, esprit de synthèse, Esprit d'équipe, sens relationnel,

Collaboration avec les AS et ASH, le cadre, les médecins du service et les différents partenaires,

Ponctualité et disponibilité. Aptitude physique : pas de contraintes particulières.

Organisation horaire durée annuelle

1 547h/an Exercice en 12 h Mme Hinderschiett - directrice des soins Secrétariat coordination des soins : 02.31.89.80.26

Annonce n°367474 publiée le 25/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - INFIRMIER(E) DE SANTE AU TRAVAIL (Centre hospitalier de la Côte Fleurie Honfleur)

• Calvados (14)
• Honfleur
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES Assurer le suivi de l'état de santé des agents en lien avec leur poste de travail, contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, dans le cadre d'une démarche pluridisciplinaire de santé au travail, en collaboration avec le médecin du travail, la psychologue de santé au travail et la sophrologue du service. ACTIVITÉS PRINCIPALES *Coordination avec l'équipe pluridisciplinaire Travail en binôme avec le médecin agréé et les médecins agréés de ville Collaboration avec la psychologue de santé au travail et la sophrologue du service Co-travail avec les agents des ressources humaines, la direction et les cadres de proximité pour l'accompagnement des agents *Visites médicales et suivi individuel des agents Organisation et planification des visites médicales obligatoires avec un médecin agréé et rédaction des courriers associés - suivi des temps partiels thérapeutiques - CMO de plus de 30 jours - arrêts de travail en lien avec un accident du travail - agents bénéficiant d'un statut RQTH - agents travaillant sur des postes de nuit (notamment les femmes de + de 40 ans) - visites à la demande des agents et/ou de l'établissement Transmission au service des ressources humaines et aux cadres concernés des fiches d'aptitude et des adaptations de poste Tenue des dossiers médicaux, papiers et informatiques, de chaque agent Accueil des agents en cas de besoin et orientation Entretiens d'information et de prévention des nouveaux agents - accueil des agents pour le dossier paramédical au SPST - information sur le fonctionnement de la médecine du travail et de l'établissement - promotion des bonnes pratiques selon les risques liés aux postes de travail Suivi et organisation des examens complémentaires prescrits par le médecin référent de médecine du travail (radiologies, bilans sanguins dont sérologies...) *Accompagnement au sevrage tabagique Entretiens d'accompagnement au sevrage tabagique et prescription des traitements substitutifs nicotiniques (après formation) Co-travail avec le CPP (acupuncture) et la sophrologue (sophrologie, hypnose) Suivi des agents accompagnés *Accidents du travail et accidents d'exposition au sang (AES) Tenue du registre des accidents du travail - cotation des accidents de travail - instruction du dossier de chaque agent concerné et suivi - analyse des accidents de travail et bilan annuel présenté en instances - co-travail avec la cellule manutention pour la prévention et la formation liées aux accidents de manutention - propositions d'amélioration et mise à jour du DUERP Tenue du registre des AES - instruction du dossier de chaque agent concerné - suivi de la prise en charge de l'AES jusqu'à S12 - analyse des AES et bilan annuel présenté en instances - co-travail avec la qualité et la cellule hygiène sur les procédures AES (dont AES SSIAD) -Prévention des risques professionnels Évaluation des risques pour la santé et planification des interventions de prévention et d'éducation Rédaction des procédures et diffusion aux équipes après validation Mise en place d'actions d'information et de prévention Accompagnement des agents dans les démarches de maladie professionnelle et les dossiers MDPH Co-travail avec les acteurs internes (CPP, diététicienne, sophrologue, coordinateur en promotion de la santé, cellule de formation) et externes (MNH, MACSF, Siel Bleu, Europa Donna France, RESSPAD, ESI 14...) pour les actions de prévention et d'information *Maintien dans l'emploi Participation à la coordination du maintien dans l'emploi avec l'ensemble des partenaires médico-sociaux (médecins, MDPH, Cap emploi, ergonome, CPAM, FIPHFP...) Intervention à la commission de maintien et de retour dans l'emploi Concertation avec l'employeur et les organismes publics en vue du maintien dans l'emploi et de l'adaptation du poste d'un agent Études de poste, propositions et organisation des adaptations de poste Demandes de prise en charge auprès du FIPHFP *Veille épidémiologique et radioprotection Participation aux enquêtes épidémiologiques, co-travail avec la cellule hygiène pour les interventions en cas de contact (gale, tuberculose, méningite...) Suivi des agents cas contact et orientation vers le médecin agréé si besoin Participation à la sécurité de radioprotection par délégation *Vaccination Organisation des campagnes de vaccination saisonnières (grippe, covid-19) - promotion de la vaccination conseillée et vaccination des agents - mise à jour des dossiers de vaccination - présentation du bilan de vaccination saisonnier en instances - renseignement des enquêtes HAS/QUALHAS - co-travail avec la cellule hygiène et la pharmacie - Mise à jour des vaccinations des agents selon leur poste de travail et le calendrier vaccinal en vigueur, prélèvements de sérologies sur prescription *Actions de bien-être au travail Organisation des interventions de bien-être au travail (planning, lieux d'intervention) et information des équipes Co-travail avec les acteurs internes (psychologue, sophrologue) et externes (MNH, MACSF, Siel Bleu) pour la mise en place de ces actions *Vie institutionnelle et instances Participation aux réunions de la commission spécialisée et du CLIN, ainsi qu'aux groupes de travail qualité de vie au travail Participation, avec la gestionnaire des ressources humaines et la gestionnaire de l'absentéisme, à la mise à jour des indicateurs (accidents du travail, absentéisme) Contribution à la démarche qualité et à l'amélioration continue du service MISSION COMPLÉMENTAIRE : RÉFÉRENT(E) HÉMOVIGILANCE Selon l'organisation du service, la fonction d'infirmier(ère) de santé au travail peut être associée à la mission de référent(e) hémovigilance, en co-travail avec le/la référent(e) médical(e) et les médecins impliqués dans le fonctionnement de la banque du sang : - Relevé mensuel des fiches de délivrance, recherche des fiches manquantes et transmission à l'EFS - Participation à la formation des nouveaux agents à l'habilitation banque de sang et adaptation des outils de formation aux besoins - Réalisation et présentation, en co-travail, du bilan annuel (ARS / EFS / commissions internes) - Mise à jour des classeurs de suivi et supervision de la bonne tenue de la banque de sang - Participation à la préparation, la réalisation et l'analyse des audits, et présentation de ceux-ci - Intervention auprès des équipes à la demande

Savoir-faire - Organiser et planifier les visites médicales obligatoires et rédiger les courriers associés - Réaliser des entretiens infirmiers, des examens de dépistage et des actes techniques adaptés (vaccination, prélèvements sur prescription) - Conduire des entretiens d'accompagnement au sevrage tabagique et prescrire les traitements substitutifs nicotiniques (après formation) - Analyser les risques professionnels, rédiger des procédures et proposer des mesures de prévention - Coordonner les actions de maintien dans l'emploi avec les partenaires médico-sociaux - Assurer le suivi administratif des dossiers (fiches d'aptitude, registres AT/AES, indicateurs, dossiers de vaccination) - Assurer une veille réglementaire en santé au travail - Maîtriser les outils informatiques et logiciels métiers (Cpage, messagerie, Word, Excel, Forms) Connaissances - Réglementation en santé au travail et médecine du travail - Pathologies professionnelles et risques liés aux métiers hospitaliers - Ergonomie et prévention des troubles musculo-squelettiques - Techniques d'entretien et d'éducation à la santé - Dispositifs et acteurs du maintien dans l'emploi (MDPH, Cap emploi, CPAM, FIPHFP) - Vaccinologie et calendrier vaccinal en vigueur - Principes de radioprotection et de dosimétrie Savoir-être - Capacités relationnelles et d'écoute - Discrétion professionnelle, neutralité et respect du secret médical - Rigueur, autonomie et sens de l'organisation - Capacité d'adaptation régulière aux besoins du personnel - Capacité à gérer les difficultés de communication entre intervenants - Esprit d'initiative et capacité de conseil - Sens du travail en équipe pluridisciplinaire

CONDITIONS DE TRAVAIL Organisation du travail : Temps plein ou temps partiel selon profil Horaires de journée, du lundi au vendredi Déplacements possibles sur les différents sites de l'établissement

Formation requise

Formation d'infirmier(ère) de santé au travail dans la fonction publique Spécificités / Contexte : Permis B souhaité Rémunération : Selon les grilles IDE de soins généraux de la fonction publique. Centre hospitalier de la Côte Fleurie Site de Cricqueboeuf RD 62, 14113 CRICQUEBOEUF BP 30009 14601 HONFLEUR

Annonce n°365627 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - RECRUTEMENT IDE (EHPAD Pont l'evêque)

• Calvados (14)
• Pont-l'Évêque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le centre hospitalier de Pont-I'Evêque (CHPLE) propose des postes d'infirmier (H/F) à l'EHPAD ou dans le service de SMR.

Le CHPLE est constitué dune activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits.

L'infirmier fait partie dune équipe pluridisciplinaire et intervient auprès du résident ou du patient. Missions et activités du poste

• Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.
• Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.
• Dispenser des soins de nature préventive ou curative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
• Dispenser des soins de nature palliative
• Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients / résidents. Description des activités :

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits nécessaires à l'activité Observation de l'état de santé et du comportement relationnel et social du patient / résident Recueil de données cliniques Réalisation des premiers gestes d'urgence

Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique Réalisation de soins de confort et de bien-être en lien avec l'autonomie du patient / résident

Transmissions orales en lien avec l'état de santé du patient / résident à l'équipe pluridisciplinaire

Surveillance de l'évolution de l'état de santé du patient / résident Rédaction et mise à jour du dossier patient / résident Réalisation du codage PMSI pour les patients (activité de SMR) Actualisation de la grille de dépendance (activité de SM) Coordination et organisation des activités et des soins

Encadrement et coordination de l'équipe AS / ASH / stagiaires / étudiants intervenant auprès du patient / résident Traçabilité des activités effectuées

Formation et information de nouveaux personnels, de stagiaires et d'étudiants Information et éducation de la personne, de son entourage

Annonce n°344733 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - INFIRMIER (H/F) EN SOINS GENERAUX (EHPAD Pont l'evêque)

• Calvados (14)
• Pont-l'Évêque
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Pont-l'Evêque (CHPLE) propose un poste d'infirmier (H/F) à l'EHPAD.

Le CHPLE est constitué dune activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits. L'infirmier fait partie dune équipe pluridisciplinaire et intervient auprès du résident ou du patient. Missions et activités du poste

• Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. - Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. - Dispenser des soins de nature préventive ou curative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. - Dispenser des soins de nature palliative - Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients / résidents.

Description des activités :

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits nécessaires à l'activité Observation de l'état de santé et du comportement relationnel et social du patient / résident Recueil de données cliniques

Réalisation des premiers gestes d'urgence Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique

Réalisation de soins de confort et de bien-être en lien avec l'autonomie du patient / résident Transmissions orales en lien avec l'état de santé du patient / résident à l'équipe pluridisciplinaire Surveillance de l'évolution de l'état de santé du patient / résident

Rédaction et mise à jour du dossier patient / résident Réalisation du codage PMSI pour les patients (activité de SMR) Actualisation de la grille de dépendance (activité de SM) Coordination et organisation des activités et des soins

Encadrement et coordination de l'équipe AS / ASH / stagiaires / étudiants intervenant auprès du patient / résident Traçabilité des activités effectuées Formation et information de nouveaux personnels, de stagiaires et d'étudiants Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes

Veille et recherche professionnelle CV + LM à adresser à l'attention de Mme COME, directrice de site par courriel : recrutement@ch-ple.fr

Annonce n°331403 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé