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28/05/2026 - Infirmier(e) Diplômé(e) D’Etat Chirurgie Ambulatoire Gynécologique / HDJ (Centre hospitalier Sainte-Foy-les-Lyon)

• Rhône (69)
• Sainte-Foy-les-Lyon
• CDI (Salarié)

Conditions générales du poste :

• Emploi à 60%
• Mardi : 07h30 à 16h30, Mercredi : 07h30 à 17h30
• Titulaire de la fonction publique hospitalière ou CDI
• Prise de poste dès que possible et au plus tard au 31/08/2026

Présentation du Centre Hospitalier

Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé. L'établissement compte environ 90 lits d'hospitalisation complète en services de Médecine, SMR et Gynécologie-Obstétrique. Le CH dispose également d'Hôpitaux de jour en lien avec les spécialités médicales de ses services : cardio-métabolique, arthrose, « bien vieillir », diabète, post-partum, ménopause, césarienne programmée...

L'établissement se compose également d'un EHPAD qui accueille 105 résidents.

Le Pôle Naissances et Pathologies de la Femme (maternité de niveau 1) se compose d'un service de consultation de gynécologieobstétrique, d'un secteur Naissances : 4 salles d'accouchement dont 1 salle physiologique, (1000 accouchements/an), d'un bloc opératoire (2 salles), d'une SSPI, d'une unité d'hospitalisation de chirurgie ambulatoire (5 lits de chirurgie ambulatoires gynécologique et 22 lits de maternité).

Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc arboré.

Nous recherchons un(e) infirmier(e) afin de prendre en charge les patientes en unité de chirurgie ambulatoire gynécologique et en Hôpital de Jour obstétrique/ gynécologique. Rattachement / Equipe Responsable hiérarchique :

• N+ 1 Coordinatrice Sage-Femme

Missions / Activité de l'Unité de Chirurgie Ambulatoire Gynécologique :

• Organisation de la prise en charge des patientes préalablement à leur entrée : préparation des dossiers patients et anticipation des besoins spécifiques.
• Accueil et préparation préopératoire des patientes selon les procédures mises en place.
• Etablir le projet de soins et assurer la planification des soins infirmiers des patientes
• Surveillance post-intervention (constantes, douleur, saignements.) selon la chirurgie exercée, dans le respect des protocoles du CHSFL.
• Administration des traitements prescrits (Prise en charge de la gestion de la douleurs)
• Traçabilité des soins (mise à jour du dossier patient)
• Evaluation des critères de sortie des patientes en chirurgie ambulatoire.
• Education de la patiente et organisation de la sortie.
• Travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (infirmiers spécialisés du bloc opératoire et l'équipe médicale)
• Coordination des flux patientes en associant les agents des services hospitaliers.
• Gestion de la disponibilité des lits en fonction du programme opératoire.
• Appel de la veille et Appel du lendemain.

Missions / Activité Hôpital de jour Maternité :

• Participer à la prise en charge des patientes dans leur parcours HDJ :

o HDJ VENOFER /FERINJECT prévention de l'anémie o HDJ Diabète o HDJ 8ème mois o HDJ Ménopause

• Réalisation des soins infirmiers : Prise de sang, surveillance Venofer ;
• Récupération des bilans des patientes.
• Traçabilité des soins et Mise à jour des dossiers patients.

Missions transversales :

• Application des procédures qualité du CHSFL
• Signalement EI
• Gestion du matériel
• Participation à des groupes de travail.

Profil recherché Niveau requis :

• Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat
• Expérience en chirurgie appréciée.

Savoir-faire

-Evaluation clinique

-Travail en équipe -Gestion urgences Savoir-être : -Rigueur -Empathie -Adaptabilité -Discrétion Compétences :

• Soins infirmiers en chirurgie
• Surveillance post-opératoire
• Sens relationnel et esprit d'équipe
• Organisation, rigueur, autonomie

Candidature

Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : [email protected]

Annonce n°358310 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Infirmier EHPAD Les Archets Nuit H/F (EHPAD Les Archets - HNO Charnay)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche recrute pour L'EHPAD Les Archets, 30 route du vieux château, 69380 Charnay en Beaujolais Une équipe composée de : 2 IDE en 12h00 de jour 1 IDE en 12h00 de nuit 3 ASD du matin et 3 ASD du soir sur l'étage Jasmin 3 ASD du matin et 2 ASD du soir sur l'étage Rose 2 ASD de nuit

1 CDS

Nous recrutons un ou une un(e) infirmière fixe de nuit temps plein en 12h00 (19h30/07h30) pour venir compléter ses équipes. Missions : Mener un raisonnement et une démarche clinique d'infirmier

Evaluer l'état de santé de la personne âgée et analyser les situations de soins selon une approche holistique

Identifier, concevoir et conduire des projets de soins personnalisés

Planifier, organiser, prodiguer et évaluer des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé de la personne âgée. Profil recherché : Diplôme d'Etat d'infirmier Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

Infirmier catégorie A

Quotité de travail

Temps plein- 1 samedi/3 travaillé

32H30 NUIT - 28 CA pour la journée de solidarité

Rémunération mensuelle

à partir de 2000net -Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°354040 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Infirmier(ère) Puériculteur(trice) H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE

Situé à 30km au Nord de Lyon, le centre hospitalier de Villefranche-sur-Saône est composé de 4 sites : l hôpital de Villefranche, la résidence Pierre de Beaujeu (Ehpad), l Ehpad Les Archets et l Ehpad Château du Loup.

Le centre hospitalier de Villefranche-sur-Saône est un hôpital de recours répondant aux besoins d un territoire de plus de 320 000 habitants.

Son offre de soins de spécialités s étend à la plupart des disciplines médicales et chirurgicales adultes et pédiatriques. Il possède un service d accueil des urgences (SAU) pour les adultes et une unité d urgences pédiatriques.

Il dispose de 10 salles de bloc, 2 salles polyvalentes, 4 salles d'endoscopie, 1 salle de bloc coronarographie et angioplastie, d un plateau d'imagerie complet, d une large gamme de soins critiques (réanimation, soins intensifs et continus, soins intensifs neuro-vasculaire, néonatalogie) et d une maternité classée Niveau IIB. Données clef : 728 lits et places 2250 professionnels 314 professionnels médicaux

Nous recrutons un infirmier puériculteur ou une infirmière puéricultrice pour notre service de pédiatrie à l hôpital de Villefranche-sur-Saône. Missions: Prend en charge l accueil de l enfant et de sa famille Dispense les soins techniques sur prescription Applique les protocoles de soins du service de Pédiatrie

Réalise les soins relevant du rôle propre en collaboration avec les auxiliaires de puériculture

Informe, éduque, conseille et prend en charge l enfant de manière globale pendant son hospitalisation

Transmet les informations (écrites et orales) pour assurer la continuité des soins Participe aux temps de synthèse pluri professionnels Profil recherché : Diplôme d Etat Infirmier puériculteur Compétences et connaissances nécessaires

Connaissances des besoins de l enfant, ses rythmes et son développement psychomoteur selon les âges

Capacité à communiquer avec le jeune enfant, avec les adolescents

Capacité à prendre en compte les parents lors des soins et à gagner leur confiance Sens de l organisation et des priorisations Polyvalence et adaptabilité Qualités nécessaires : A l écoute

Bienveillance, esprit d équipe et discrétion professionnelle CONDITIONS DE TRAVAIL :

Type de contrat

CDD - prise de poste dès que possible

Lieu

Service de pédiatrie Hôpital Nord-Ouest Villefranche

Grade/Catégorie

Infirmier en soins généraux et spécialisés / Catégorie A

Quotité de travail

Temps plein ou temps partiel, étude de toute quotité de temps de travail

Base forfait

35h00 - 28 CA

Horaires

Amplitude horaires en 12h alternance jour/nuit

Rémunération

à partir de 2094 net Reprise de l ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages : Restauration collective

Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)

Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°341425 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Infirmier Diplômé en Hygiène (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 1'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône.

Le Pôle soins spécifiques et rétablissement est un pôle transversal du CH St Cyr au Mont d'Or, ainsi il dessert le territoire total couvert par le CH au nord-ouest du département du Rhône, tous pôles confondus (adulte G34, G35, infanto-juvénile I14). Il comprend différentes entités spécifiques telles que :

UHCD

unité d'hospitalisation de courte durée (hospitalisation complète et consultation)

DRPS

Département de réhabilitation Psycho-sociale (consultation et CATTP)

Activités médiatisées

CATTP art-thérapie, CATTP APSA et CATTP socio-esthétique

PUI

pharmacie à usage intérieur

Service de Médecine Polyvalente

Le service de Médecine Polyvalente est un service composé de : 1 médecin généraliste à temps plein, 3 médecins généralistes à temps partiels, une neurologue à temps partiel, des étudiants en médecine (interne et externes), une AMA à temps plein, une diététicienne à temps plein et un poste d'infirmier en hygiène à temps plein.

Le service est situé au milieu du parc hospitalier dans le bâtiment des Acacias.

L'activité du service est très majoritairement intra hospitalière avec des consultations médicales au sein des unités de psychiatrie mais la diététicienne se déplace sur les CMP pivots pour des consultations.

L'IDEH est également sollicité sur les structures ambulatoires.

CARACTERISTIQUES DU POSTE ET FONCTION

Missions :

Participation à l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène, animation du CLIN

Promouvoir les bonnes pratiques autour des précautions standards et précautions complémentaires

Conception, formation (initiale et continue), accompagnement et sensibilisation des professionnels et des usagers à la prévention des infections associées aux soins (techniques, règles et procédures).

Conseil pour l'élaboration et l'actualisation des procédures, protocoles ou des consignes et règles relatives à la prévention des infections associées aux soins. Mise en place et suivi de plans et d'actions de prévention.

Renseignement des données et suivi des indicateurs institutionnels.

Veille réglementaire et professionnelle avec diffusion aux professionnels.

Elaboration de recommandations sur l'organisation des circuits et la protection des personnes lors de la réalisation de travaux, sur la conception de bâtiments, l'implantation d'équipements, l'achat de matériels et de produits d'hygiène.

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Directions des soins et équipes paramédicales, direction des achats et logistiques : travaux, services techniques pour l'intégration de l'hygiène dans leur politique (soins, investissements, conseil, ), magasin, blanchisserie.

Sous-commission de la CME chargée de la lutte contre les infections nosocomiales

Ensemble des professionnels médicaux, para- médicaux pour améliorer les pratiques, adapter et évaluer les procédures en lien avec l'hygiène

Direction de la qualité et de la gestion des risques pour la coordination des orientations et actions.

Laboratoire de microbiologie pour le suivi de l'écologie microbienne de l'établissement (évolution des résistances, flore microbienne en présence, analyse de l'eau, ).

Les CLIN et réseaux régionaux pour le suivi régional des alertes et pour les enquêtes nationales et régionales.

Services économiques pour les achats de produits d'entretien, de matériel.

Conseiller en prévention des risques professionnels et service de santé au travail dans le cadre de la prévention des risques professionnels (risque biologique, vaccinations).

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Diplôme d'état d'infirmier DU d'infirmier en hygiène (ou en cours) Expérience minimale de 2 ans en service de soins

Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook), connaissances des logiciels métier

Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation Capacité d'initiative, d'organisation et de pédagogie. Bonne maitrise et intérêt pour les gestes techniques

Dynamisme, enthousiasme, bienveillance (qui sont les valeurs du service de médecine générale) Permis B

Annonce n°357747 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé infirmier (H/F) 100% - Suites de naissances - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

PRESENTATION GENERALE DU SITE

Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) :

-

PAM Pédiatrie

306 lits et places

-

PAM Couple Nouveau-né (CNN)

192 lits et places

-

PAM spécialités Neurologiques

355 lits et places

-

PAM Cur Poumons Métabolique

401 lits et places

PRESENTATION DU SECTEUR OBSTETRICAL

Le secteur obstétrique fait référence au parcours patient. Il comprend : ·

Un secteur de Consultations

Diagnostic Ante Natal, Centre des Grossesses Gémellaires, Consultations médicales

· Un secteur de Procréation Médicale Assistée · Un secteur d'Urgence / Hospitalisation / Bloc obstétrical · Un secteur de Pathologies de la grossesse ·

Un secteur de Suites de naissances, comprenant une Unité Kangourou et une Unité de Soins et d'Aide à la Parentalité (USAP) PRESENTATION DE l'UNITE Capacités : · 53 lits de suites de naissances · 4 lits en Unité de Soins et Accompagnement à la parentalité · 6 lits et 6 berceaux en Unité Kangourou Ressources humaines :

Les ressources humaines sont représentées par des sages-femmes, des aides-soignantes, des auxiliaires de puériculture.

Sous gestion du service de pédopsychiatrie ; des infirmières puéricultrices, des psychomotriciennes.

La sage-femme coordinatrice et la cadre de santé des suites de naissances collaborent avec une équipe d'appui constituée, d'une sage-femme tutrice, d'une sage-femme consultante en allaitement et d'une sage-femme référente sur les sorties précoces (poste à pourvoir)

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière qu'il doit connaître et respecter ·

Agir en responsabilité en respectant son champ de compétences ·

Organiser et coordonner l'activité et les moyens des secteurs de soins dont elle a la charge. ·

Assurer l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes paramédicales dans un souci de sécurité des patientes et des personnels. ·

Accompagner l'équipe médico-soignante en transmettant des valeurs professionnelles et humanistes ·

Garantir la mise en uvre d'organisations adaptées à la prise en charge des patientes et évaluer leur satisfaction · Initier et piloter les projets au sein du service ·

Mettre en uvre une démarche de management t par la qualité dans son secteur ·

Assurer une gestion efficiente des ressources et des équipements · Participer à l'enseignement et à la recherche · Participer à la politique institutionnelle ·

Assurer une veille juridique dans son domaine spécifique de compétence Relations hiérarchiques :

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du coordonnateur en maïeutique dont il dépend.

Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins.

Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Relations hiérarchiques et fonctionnelles : o Le chef de pôle o Le directeur référent du pôle

o Le chef de service de Gynécologie-Obstétrique et l'équipe médicale du secteur et du pôle o La sage-femme coordonnateur maïeutique de pôle o La cadre de santé supérieur clinique

o Les sages-femmes de coordination et les cadres de santé du pôle

o L'ensemble des cadres du groupement et responsables des services prestataires

o Les équipes pédagogiques des différents instituts de formation et de la faculté de maïeutique o Le secteur de PMI / réseau de ville

ACTIVITES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Travailler en collaboration et en autonomie sous la responsabilité du Coordonnateur en Maïeutique. Gestion et organisation de l'activité ·

Collabore, avec la sage-femme tutrice à la gestion des lits vers les secteurs de soins ·

Travaille en collaboration avec les sages-femmes coordinatrices et cadres des autres secteurs de soins Gestion des ressources Humaines · Gère, anime et supervise l'équipe paramédicale ·

Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins de l'unité ·

Structure la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences spécifiques de l'unité ·

Evalue les professionnels de l'équipe paramédicale, selon les modalités institutionnelles ·

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement ·

Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements Gestion de l'Information et de la Communication ·

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes (informations aux professionnels, réunions de service, groupes de travail), intra-hospitalières (réunions cadres, réunions institutionnelles), et extrahospitalières ·

Coordonne l'information donnée aux patientes et aux familles en sollicitant les personnes ressources ·

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, du corps médical et de l'équipe ·

Contribue au rayonnement du secteur et à la profession : participation à la formation et à l'évaluation des étudiants paramédicaux, participation aux congrès, implication dans les instituts de formation, ... Qualité, Gestion et Prévention des Risques ·

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés ·

Participe à la rédaction et veille au respect de l'application des protocoles et procédures validés ·

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance, Infectiovigilance, réactovigilance, biovigilance, radiovigilance et de l'identitovigilance · Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène ·

Suscite une réflexion sur l'amélioration de la qualité des pratiques professionnelles ; EPP, RMM, participe au staff quotidien, etc... · Participe à l'analyse des situations critiques · Rédige des rapports circonstanciés Gestion pédagogique ·

Accueille et encadre les nouveaux professionnels et les étudiants en stage en collaboration avec la sage-femme tutrice Gestion économique ·

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ·

Est garante de la gestion du matériel, des stocks et de la maintenance des locaux, en collaboration avec les équipes · Participe à l'élaboration du plan d'investissement ·

Met en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs Fonction transversale HCL ·

Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES REQUISES

Un diplôme d'infirmière de puériculture est un atout Techniques · Capacité d'adaptation et de positionnement · Capacité à modérer et à réguler les situations ·

Capacité à utiliser les outils de management mis à sa disposition · Connaissances en informatique · Capacité à se former Organisationnelles · Capacité d'organisation et d'anticipation · Capacité d'analyse et de synthèse ·

Capacité à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail Relationnelles · Loyauté envers ses pairs, ses collaborateurs, l'institution · Sens des responsabilités · Sens de lanégociation ·

Sens du travail en équipe avec ses pairs, ses collaborateurs et l'institution · Aptitudes relationnelles et pédagogiques · Rigueur et tolérance · Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

SUITES de NAISSANCE

Nature du contrat

CDD, CDI, Titulaire

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe sans pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail. 28 Congés annuels et 20 RTT à planifier en binôme afin d'assurer la continuité des soins. Les jours de congés ou d'absence doivent être portés à la connaissance de l'encadrement supérieur.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/06/2026

Nom du Cadre Recruteur

Alice GONNON

Annonce n°357522 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

24/04/2026 - IPA (Centre hospitalier Saint-Symphorien-sur-Coise)

• Rhône (69)
• Saint-Symphorien-sur-Coise
• CDD (Salarié)

Infirmier en pratique avancée - Mention Pathologies Chroniques Stabilisées

Contrat à durée déterminée 1 an, pouvant être renouvelé une fois

Temps non complet

40 à 60%

Sites d'affectation

Chazelles sur Lyon et Haute-Rivoire

l'IPA réalise à la demande des médecins, l'évaluation gériatrique des résidents ayant des pathologiques chroniques stabilisées.

Participation par son expertise et en collaboration avec l'ensemble des professionnels à l'organisation des parcours de soins des résidents au sein de 2 EHPAD (120 lits et 60 lits) du CH Activités :

Prise en charge globale des résidents porteurs de pathologies chroniques stabilisées dont le suivi est confié par le(s) médecin(s), dans le cadre d'un protocole d'organisation signé par le(s) médecin(s) et l'IPA

L'IPA réalise l'entretien, l'anamnèse, l'examen clinique du résident, ainsi que le renouvellement et adaptation des traitements, DM, matériel et prescrit des examens complémentaires (en collaboration avec le médecin) Réalise la traçabilité des données dans le DUI

Participe aux activités d'enseignement, de formation, d'accompagnement des pratiques professionnelles Participe aux EPP

Alerte les médecins de toutes situations identifiées à risque Activités spécifiques du poste : Veille documentaire Participation aux groupes de travail institutionnels Description des savoir-faire :

• Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d'évaluation clinique validés
• Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession
• Rédiger sur la forme des ordonnances et observations cliniques
• Maitriser les outils d'évaluation des pratiques professionnelles
• Animer des groupes de travail ou des réunions
• Mener des travaux de recherche
• Maitriser l'outil informatique / dossier patient informatisé EASILY
• Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Avoir un sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle
• Exercer au sein d'une démarche de « leadership infirmier »
• S'adapter au changement
• Avoir un esprit d'initiative de créativité et autonomie professionnelle
• Avoir un sens relationnel, d'écoute et de capacité au dialogue
• Se positionner dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Planifier et coordonner le suivi du résident

Description des connaissances :

• Connaissances professionnelles infirmières
• Orienter l'examen clinique en fonction de la nature de la pathologie
• Analyser et évaluer l'état de santé dans ses différentes composantes (médicales, psychologiques, sociales..)
• Définir des actions de prévention pertinentes
• Identifier les examens et tests à réaliser en fonction de la pathologie et les mettre en uvre
• Identifier les troubles cognitifs par un questionnement adapté à un examen clinique
• Evaluer l'état nutritionnel et interpréter l'évaluation paraclinique de l'état nutritionnel
• Evaluer la perte d'autonomie et ses conséquences à l'aide d'échelles de mesure
• Identifier les complications et les risques de complication liés à la pathologie du résident
• Connaitre les droits des usagers du système de santé

Etudes préparant au diplôme et métier :

• Diplôme IPA mention PCS Pathologies chroniques Stabilisées
• DE Infirmier de plus de 3 ans

Pré-requis et qualifications :

• Expérience en gériatrie
• Etre inscrit au Conseil départemental ou interdépartemental de l'ordre national des infirmiers, de sa résidence professionnelle
• Etre titulaire du permis de conduire

Rythme de travail

Du lundi au vendredi

Repos fixes week-end et jours fériés

Annonce n°354949 publiée le 24/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Infirmier en Pratique Avancée Cardiologie H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE

Situé à 30km au Nord de Lyon, l'hôpital Nord-Ouest Villefranche-sur-Saône est composé de 4 sites : l'hôpital de Villefranche, la résidence Pierre de Beaujeu (Ehpad), l'Ehpad Les Archets et l'Ehpad Château du Loup.

Son offre de soins de spécialités s'étend à la plupart des disciplines médicales et chirurgicales adultes et pédiatriques. Il possède un service d'accueil des urgences (SAU) pour les adultes et une unité d'urgences pédiatriques.

Il dispose de 10 salles de bloc, 2 salles polyvalentes, 3 salles d'endoscopie, 1 salle de bloc coronarographie et angioplastie, d'un plateau d'imagerie complet, d'une large gamme de soins critiques (réanimation, soins intensifs et continus, soins intensifs neuro-vasculaire, néonatalogie) et d'une maternité classée Niveau IIB.

Nous recrutons un Infirmier en Pratique Avancée (IPA) H/F pour notre service de Cardiologie. Missions :

Apporter son expertise et participer à la prise en charge du patient et à l'organisation des parcours dans le cadre d'un protocole d'organisation

Analyser, évaluer et améliorer les pratiques professionnelles infirmières

Evaluer les besoins en formation de l'équipe et à l'élaboration des actions de formation

Participer aux travaux de recherche relatifs à l'exercice infirmier Prescrire et évaluer les bilans paracliniques de suivi Renouveler ou adapter les posologies des traitements

Alerter le médecin de toutes situations identifiées à risque

Formuler des conclusions cliniques ainsi que des diagnostics infirmiers Profil recherché : Diplôme d'Etat Infirmier Master 2 en Pratique avancée Conditions de travail :

Type de contrat

CDD, CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital Nord-Ouest Villefranche

Grade/Catégorie

IPA Catégorie A

Quotité de travail

Temps plein - Base forfait 37h30

Congés

28 CA + 15 RTT dont 1 pour la journée de solidarité

Horaires

9h00-17h00

Rémunération

à partir de 2100 net Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°343101 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Régulateur Bloc H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un(e) régulateur (trice) bloc

Il/elle centralise les informations quotidiennes afin d'optimiser la prise en charge des patients sur le plan qualitatif et sécuritaire, ainsi que le déroulement de la journée opératoire. Sa mission principale est la coordination au quotidien de l'ensemble des acteurs, afin de rendre possible la réalisation de tous les actes planifiés. Il/elle s'assure du respect de la programmation, et organise la prise en charge des urgences chirurgicales.

Il/elle intervient à 50% sur de la régulation et 50% au bloc. Missions : Respecter et faire respecter la planification opératoire

Améliorer la fluidité des programmes opératoires et des circuits patients

Optimiser la répartition des salles et plages opératoires entre les différentes spécialités

Participer à assurer la sécurité et la qualité de la prise en charge au bloc opératoire Profil recherché Formation

Diplôme d'État d'Infirmier avec expérience au bloc opératoire ou service de chirurgie souhaitable ou Diplôme d'IBODE ou Diplôme IADE Qualités requises Être organisé et méthodique Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse Avoir le sens du service et un esprit d'équipe Maitrise de soi dans les situations d'urgence Avoir le sens des responsabilités

Etre respectueux du secret professionnel et de la confidentialité Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, CDD, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche-sur-Saône

Quotité de travail

Temps plein 35h - 28 CA

Horaires

Postes en 10h (7h45/18h15). 3 à 4 jours par semaine

Rémunération

à partir de 2090 net + Reprise de l'ancienneté

Ouverture des congés dès la prise de poste - par anticipation

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50% Compte Epargne-Temps

Intégration

Doublage formation

Avantages

Restauration collective assurée par un prestataire du site

Parking du personnel Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°343458 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé