Emploi Cadre de santé

06/08/2026 - Cadre de Santé - structures de pédopsychiatrie secteur Tulle (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DES SERVICES :

Les CMPEA (s)Tulle et Egletons sont des services de consultations ambulatoires pour enfants, adolescents et entourage familial, assurées par une équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité médicale de médecins pédopsychiatres pour les indications suivantes : troubles instrumentaux, de la personnalité, du comportement, problèmes réactionnels, difficultés scolaires, troubles alimentaires, guidance parentale.

L'unité de liaison CH Brive et CH Tulle. L'activité de liaison se répartit sur 2 sites : Centres Hospitalier de BRIVE et de TULLE. Elle est centrée sur l'évaluation et la prise en charge des patients aux urgences, en pédiatrie ou dans tout autre service recevant des mineurs (ex : Passerelle et UMJ à Tulle).

L'hospitalisation complète « le Phare » accueille des patients de 11 à 18 ans. Les patients sont hospitalisés pour des troubles psychiatriques, des troubles du comportement, un risque suicidaire et tout trouble psychique. C'est une unité de 6 lits d'hospitalisation située au Chandou au Centre Hospitalier de Tulle. L'équipe est pluridisciplinaire. Horaires de 12 h alternants Jour/Nuit. MISSIONS DU POSTE Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations. ACTIVITES DU POSTE : 1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Coordination de la gestion des cas complexes Participer à la coordination du parcours patient sur l'ensemble de l'intersecteur de pédopsy au sein de la cellule spécifique Conception et adaptation des organisations de soins ; Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ; Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ; Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ; 2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ; Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ; Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ; Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ; Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ; Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ; 3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ; Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ; Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ; Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ; Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ; Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ; Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ; Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ; Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ; Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ; Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service, Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ; Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ; Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ; 5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ; Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées, Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ; Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ; Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ; Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ; Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ; Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ; éunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ; Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ; 7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ; Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ; Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ : MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;

Attitude relationnelle au travail

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;

Adaptation au poste de travail

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. COMPETENCES REQUISES Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin, Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin, Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin, Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Connaissance en gestion et évaluation de projet Maitrise parfaite des outils de bureautique (Word, Excel et Power Point). Capacité rédactionnelle et de synthèse Conduite et animation de réunions de travail Connaissances du système de santé public/privé dans le domaine de la Santé Mentale, du secteur social et médico-social Capacité de travail en équipe et en réseau et avec les partenaires indispensable PREREQUIS Etre titulaire du diplome de cadre de sante, Respect de la reglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe, Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Présence de 9h 00 à 17h 00 du lundi au vendredi, et selon les besoins Astreintes 2 à 3 fois par an, Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle, 20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité), Mme BRIVE CH

Annonce n°365907 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

• Charente-Maritime (17)
• Boscamnant
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE CENTRE HOSPITALIER DE BOSCAMNANT RECRUTE UN CADRE DE SANTE pour son EHPAD. Cet Établissement public de santé est constitué d'un secteur médico-social : EHPAD de 119 lits places d'hébergement dont 15 en unité protégée Alzheimer, répartis sur 2 sites Boscamnant et Montguyon et d'un secteur sanitaire de 10 lits de médecine, 1 lit d'hospitalisation de jour, de 70 lits de SSR et d'un plateau technique. Le centre hospitalier est situé au Sud de la Charente Maritime à proximité de Montguyon et à 45 minutes de Bordeaux. Description du poste :

Missions principales

Assurer la conduite du projet d'établissement en conformité avec les orientations stratégiques du Conseil de surveillance, du directoire et des réglementations en vigueur, Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents en lien avec le Conseil de la Vie Sociale, Encadrer le personnel de la structure, Assurer et planifier les moyens matériels et humains, Travailler avec les équipes médicales et l'équipe de direction du centre hospitalier, Participer aux différentes instances et comités de l'établissement. Participer aux astreintes administratives de l'établissement

Profil

Titulaire d'un Diplôme de Cadre de Santé, vous êtes un(e) véritable organisateur-trice, vous possédez des compétences relationnelles confirmées et vous aimez travailler auprès des personnes âgées. Vous êtes reconnu-e pour votre sens des responsabilités et votre rigueur dans l'organisation de vos missions.

Type de contrat

CDD /CDI/ MUTATION Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 Expérience : Vous justifiez d'une première expérience en encadrement. Une expérience en gérontologie serait appréciée. Formation : Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Permis : Permis B Salaire indicatif : Ancienneté + rémunération sur la grille de la Fonction Publique Hospitalière Durée hebdo. de travail : 35H Directeur des Ressources Humaines: Monsieur Eric TURPAIN drh@ch-boscamnant.fr

Annonce n°365860 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ; Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ; Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ; Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ; Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ; Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ; Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ; Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ; Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ; Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ; Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ; Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ; Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ; Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché :

DIPLOMES - EXPERIENCES

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé). Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout. QUALITES PROFESSIONNELLES : Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/158087?idt=159

Annonce n°365842 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - CADRE DE SANTE (F/H) (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Cadre de Santé. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein.

Le Centre Hospitalier Roland MAZOIN implanté à Saint-Junien, dispose de 98 lits en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO) auxquels s'ajoutent 60 lits de soins de suite et réadaptation (SSR), 60 lits d'unité de soins de longue durée (USLD) et 158 lits d'EHPAD.

Le service de Médecine A dispose de 24 lits, dont 5 identifiés "soins palliatifs" et propose différentes prises en soins :

• Diabétologie ;
• Hématologie ;
• Médecine générale ;
• Gastro-entérologie ;
• Oncologie ;
• Endocrinologie.

Le service de Médecine gériatrique de 12 lits prend en charge des patients âgées polypathologiques.

Le secteur Cardiologie dispose de 8 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 6 lits de surveillance continue.

Ce secteur prend en charge les pathologies cardiaques. Il réalise :

• La mise en place des pacemakers ;
• Les échographies trans-oesophagiennes ;
• Les épreuves d'effort ;
• Les échographies de stress ;
• Polysomnographie...

Ce secteur héberge 2 lits de surveillance continue de chirurgie.

Le service de Chirurgie de 20 lits prend en charge les patients de chirurgie générale à orientation digestive, orthopédique, traumatologique et urologique.

Le SSR est un service de soins de suite polyvalent ayant une autorisation spécifique concernant la prise en charge de personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. Il peut accueillir 60 patients.

Le pôle gériatrique est situé sur le site de Chantemerle et il est composé de :

• Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits ;
• EHPAD de 142 lits dont 10 lits d'hébergement temporaire et 12 lits en Unité d'Hébergement Renforcé ;
• Accueil de jour de 6 places ;
• 24 places de PASA ;
• La consultation mémoire et d'évaluation gériatrique.

DEFINITION DU POSTE

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits, ) et en organisation d'une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Cadres supérieurs de santé ;
• Directeur des soins ;
• Directrice déléguée de l'établissement ;
• Direction générale.

MISSIONS PRINCIPALES

• Management et gestion des personnels du service ;
• Organisation et gestion des soins ;
• Gestion économique et administrative dans son domaine ;
• Gestion de l'activité ;
• Communication et coordination interne et externe ;
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé exigé ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et/ou médico-sociales ;

Tout(e) candidat(e) sera doté(e) d'un bon sens de la communication, et sera rigoureux(se), adaptable, et impliqué(e).

CONDITIONS PARTICULIERES

Poste à temps plein Forfait cadre

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°342254 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE UNITES DE DIETETIQUE THERAPEUTIQUE ET NUTRITION (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un CHU multisites engagé dans l'excellence des soins, de l'enseignement et de la recherche. Vous souhaitez contribuer au développement de la politique institutionnelle en matière de nutrition et mobiliser les différents acteurs autour de cet enjeu majeur de santé ?

Nous recrutons un(e) Cadre Supérieur(e) de santé, pour piloter les unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition dans le cadre d'un poste multisites.

Au sein de la Coordination Générale des Soins, vous assurez le pilotage stratégique des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition. Vous fédérez les équipes autour de projets communs, développez les coopérations avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques et contribuez activement à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la pertinence de la prise en charge nutritionnelle des patients. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Acteur clé de la stratégie institutionnelle en matière de nutrition, vous pilotez un secteur transversal au service de la qualité des soins et de l'innovation. À ce titre, vous :

Pilotez l'organisation des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition sur l'ensemble des sites du CHU, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des activités.

Accompagnez et fédérez les équipes d'encadrement, en développant les compétences, en soutenant les évolutions organisationnelles et en favorisant une dynamique collective.

Déployez la politique institutionnelle en matière de nutrition et conduisez les projets transversaux en lien avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques.

Impulsez une démarche d'amélioration continue, en pilotant les actions qualité, la gestion des risques, l'évaluation des pratiques et la préparation des certifications.

Contribuez au pilotage stratégique de votre secteur en assurant le suivi des ressources, des activités et des indicateurs, et en proposant des évolutions au service de la performance.

Développez l'innovation, la recherche et la formation, tout en favorisant les partenariats et le partage des bonnes pratiques au sein du CHU. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé et exercez en qualité de Cadre Supérieur de Santé paramédical avec une expérience confirmée en management et du pilotage d'activité dans un environnement hospitalier. Une expérience dans le domaine de la nutrition clinique, de la diététique thérapeutique ou des activités médico-techniques constitue un atout. Vos compétences

Management et pilotage Vous savez définir une stratégie, conduire des projets et accompagner le changement.

Vous fédérez les équipes autour d'objectifs communs et favorisez une dynamique collective.

Vous accompagnez les cadres dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie.

Organisation et expertise Vous maîtrisez l'organisation hospitalière et les enjeux liés à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques.

Vous savez analyser une activité, piloter des indicateurs et proposer des évolutions organisationnelles.

Vous appréciez le travail transversal et développez des coopérations avec des interlocuteurs variés.

Qualités personnelles Vous faites preuve de leadership, de sens des responsabilités et d'une forte capacité à décider.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre esprit d'initiative. Ce que nous vous proposons

Statut

Cadre Supérieure de santé ou équivalent (si contractuel) Lieu d'exercice : Multisites (déplacements réguliers) Poste à temps complet : 39h par semaine (28 CA et 19 RTT annuels) Possibilité de télétravail (selon protocole CGS)

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Roseline GARNIER roseline.garnier@ap-hm.fr et Monsieur Marc CATANAS marc.catanas@ap-hm.fr

Annonce n°365820 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre service de Chirurgie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre villes, recherche pour son service de chirurgie pluridisciplinaire (orthopédie, viscéral, ORL, gastro entérologie, urologie, stomatologie), 18 lits et 12 places : Un cadre de santé ou (e) infirmier(e) faisant fonction cadre de santé souhaitant un accompagnement institutionnel et financier dans son projet d'évolution professionnel ou cadre de santé. Horaires de travail : Forfait cadre. Mission générale : Assurer en collaboration avec la cheffe de pôle et le médecin responsable du service, le fonctionnement de l'unité. Missions spécifiques : - Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant. - Organiser les réunions « qualité et gestion des risques » du pôle (médicaux et cadres de santé) en lien avec la cellule QGDR du CH4V et en tant que référent cadre « qualité sécurité des soins et gestion des risques) » du pôle. - Manager des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins). En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'un accompagnement direct de la direction des soins (également directeur référent du pôle) · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement est certifié A) · D'une opportunité d'évolution professionnel · D'une dynamique soutenue de formations continue Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux Rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmier exigé Expérience en chirurgie souhaitable pour les candidats « faisant fonction de cadre » Master Management et/ou Diplôme de cadre appréciés pour candidat cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217080?idt=159

Annonce n°365861 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions : Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ; Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ; Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ; Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ; Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ; Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ; Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ; Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ; Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité. Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/168943?idt=159

Annonce n°365838 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions : - Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins - En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables - Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, - Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins) L'équipe comprend : - 2 cadres de santé - 2 médecins - 10 IDE - 29 AS - 13 ASH pour les consultations centralisées - 1 psychologue, masseur kinésithérapeute En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée Horaires de travail : Forfait cadre. Recrutement : en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217079?idt=159

Annonce n°365859 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Le Centre hospitalier recherche pour un remplacement un ou un cadre de santé pour son SSIAD/HAD Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, l'animation et la coordination des moyens du service en veillant à la qualité et l'efficacité des soins. Il fait partie intégrante de l'équipe des cadres. A ce titre, son évaluation annuelle est assurée par le cadre supérieur de santé. Il est appelé à pouvoir remplacer un collègue cadre en cas d'absence inopinée ou programmée sur les services du Centre Hospitalier de Château du Loir. Le cadre de santé du SSIAD/HAD assure la communication avec les établissements prescripteurs. Il participe de façon proactive aux réunions départementales et régionales visant à promouvoir les activités du domicile. A ce titre, le responsable des activités du domicile s'engage à rendre compte de son activité. Missions permanentes : Organisation des soins :

S'assure de la mise en place d'une organisation des soins répondant à la sécurité et la satisfaction des patients en lien avec les ICO SSIAD/HAD et le médecin coordonnateur pour l'HAD Assure le suivi de l'activité du SSIAD/HAD et soutient les ICO dans leurs missions Coordonne les activités entre les soignants et les professionnels libéraux Est responsable du suivi, du respect des procédures et protocoles Organise et anime les transmissions quotidiennes et des staffs avec les ICO Contrôle la réalisation effective des projets de soins Programme des entretiens ou des visites avec les usagers et leur entourage dans le cadre des admissions S'assure de la qualité de la tenue du dossier informatisé du patient Gestion des ressources humaines :

Réalise et réajuste les plannings de travail des 2 équipes Ajuste les équipes en adéquation avec l'activité Participe au recrutement des nouveaux agents Réalise les entretiens d'évaluation des agents SSIAD/HAD Accompagne et évalue les besoins en formation des agents Réalise les entretiens et suivi des agents contractuels Participe à la réalisation les entretiens de recadrage, de contrat d'objectifs professionnels et en assure le suivi Communication : Organise et anime les réunions de service Veille à l'information des agents (suivi des notes de services...) Assure la promotion des services auprès des partenaires extérieurs Communique avec les usagers et leur entourage en rend compte aux acteurs de soins Participe à la mesure de la satisfaction des patients Assure la diffusion et l'explication des tableaux de bord du service. Fiche de poste disponible sur demande.

Conditions de travail

Quotité de travail : - Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT Repos fixes les samedi, dimanche et fériés. - Rémunération :

Correspondant à la grille indiciaire de la FPH

Profil recherché

Le niveau de formation requis : Diplôme d'état infirmier Diplôme de cadre de santé ou formation en management Permis B Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en tant que cadre de santé dans un service de soins Formation ou expérience souhaitée en soins palliatifs et/ou douleur Adressez votre CV et lettre de motivation : - Par mail : rh@ch-montvalsurloir.fr - ou par voie postale : CH Montval sur Loir Bureau des Professionnels 5 Allée Saint Martin 72500 MONTVAL-SUR-LOIR

Annonce n°365906 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

VENEZ REJOINDRE UN POLE DYNAMIQUE Le poste cadre de santé d'une unité d'hospitalisation conventionnelle d'orthopédie rachis de 25 lits récemment rénovée située à l'Hôpital Pellegrin 6 ème aile 3. La patientèle patients adultes (et parfois adolescents) bénéficiant d'une chirurgie rachidienne orthopédique. Admissions programmées ou en urgence. L'équipe 13 IDE et 15 AS. 1 binôme pour 8 à 9 patients en journée, 1 IDE et 2 AS pour 24 patients la nuit. Horaires de travail en 7H30/10H30. Le pôle : réparti en deux secteurs : le secteur péri opératoire sous la responsabiité d'1 CSS Madame DA CUNHA Maria : 10 unités d'hospitalisations, 1 HDJ, 1 unité d'accueil pré-opératoire, 5 unités de consultations. Diversité des disciplines chirurgicales (neurochirurgie, vasculaire, urologie, digestif et orthopédie), 9 cadres de santé. le secteur opératoire : blocs opératoires et chirurgie ambulatoire sous la responsabilité d'1 autre CSS Madame TUBIANA-DUSSIN Françoise. Activités principales animer et encadrer l'équipe de soins gérer le flux patients en collaboration avec l'IDE gestionnaire de flux d'orthopédie et les cadres des autrs unités du pôle (déploiement d'une plateforme de gestion des lits en cours) évaluer la qualité, la sécurité et la pertinence des soins (suivi indicateurs IQSS et tenue du dossier de soins) coordonner les activités de soins en lien avec les autres services Profil recherché :

Attendus S'inscrire dans un mode de management positif Mettre en uvre un management par la clinique : accompagner les équipes dans le développement du raisonnement clinique pour garantir qualité et pertinence des soins S'investir dans le collectif cadre et les projets de pôle et de l'établissement Savoirs êtres Sens des responsabilités Capacité d'écoute et d'analyse Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/202854?idt=159

Annonce n°365724 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Nuit - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

le périmètre de nuit regroupe l'ensemble des services de l'hôpital E. Herriot, dont 15 unités de soins sous responsabilité directe des cadres de nuit. le secteur comprend :

• le pôle de médecine (médecine interne et polyvalente, rhumato, néphro)
• le pôle de chirurgie (ophtalmo, orthopédie, urologie, vasculaire, Hépato-Gastro-Entéro)
• le pôle de gériatrie (médecine ortho-gériatrie, cardio-gériatrie)

PROFIL RECHERCHÉ

En collaboration étroite avec les cadres de nuit :

• Management et gestion des ressources humaines
• Animation des équipes, management des compétences individuelles et collectives
• gestion et organisation des soins et de l'activité
• participation à l'orientation des patients, en lien avec la cellule d'appui d'orientation des patients
• conduite et gestion de projets
• participation à la vie institutionnelle
• participation à la démarche Qualité et Gestion des risques

Compétences:

• compétences managériales : animer et encadrer une équipe, évaluer les compétences
• compétences en gestion de conflit et de crise : analyse et maitrise des situations complexes
• compétences relationnelles : communiquer, transmettre, rendre des comptes
• compétences organisationnelles : gestion de projet

Savoir être:

Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise de soi Rigueur, Objectivité, Équité et Loyauté ; Diplomatie, Écoute, Aptitude à la négociation ; Sens des responsabilités.

Annonce n°365809 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE - NEUROLOGIE - UNITE NEURO-VASCULAIRE (UNV) - UNITE DE SOINS INTENSIFS NEURO-VASCULAIRES (USINV) HÔPITAL SAINTE MUSSE TOULON H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, à compter du 01/09/2026, au sein du pôle NEUROLOGIE/UNV-USINV de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsables hiérarchiques : CSS PARTICULARITES Assurer le remplacement du CS d'endocrinologie et CESNES FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé assure par délégation la responsabilité des secteurs de soins de Neurologie, De l'UNV et de l'USINV dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du pôle Cardio Neuro Vasculaire Endocrinologie Centre d'Exploration du Système Nerveux et du sommeil (CESNES). Il contribue à la mise en uvre du projet de soins et du projet d'établissement en coordination avec l'encadrement supérieur du pôle. ACTIVITES SPECIFIQUES Elaborer : - Participer aux projets de services des trois secteurs d'activités avec l'équipe pluridisciplinaire en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, - Garantir la planification des activités, - Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel en collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle, - Participer à l'amélioration de la qualité de soins au sein des secteurs de neurologie /UNV/ USINV. Organiser : - Anticiper, organiser, coordonner les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation, - Assurer la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur admission, - Mettre en uvre les procédures, les protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, - Collaborer avec l'ensemble des équipes médicales du service et du pôle afin de prioriser les admissions des patients, - Organiser les réunions de services et participe au staff médical le matin, - Gérer les ressources humaines et matérielles (plannings des agents, gestion des stocks, commandes), - Créer les demandes de soins médicaux et de réadaptation (SMR) en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'agent dédié aux demandes de SMR ; en assurer le suivi et la réactualisation des demandes en cours, - Participer aux entretiens de recrutement des agents avec le cadre supérieur de santé (CSS). Evaluer et contrôler : - Recenser, répartir, déléguer, contrôler et évaluer les activités, - Evaluer les organisations mises en place au sein du service, - Evaluer la qualité des soins paramédicaux (audits, évaluations des pratiques professionnelles (EPP), respect des procédures et des protocoles), - Evaluer les compétences de agents et réaliser les évaluations des agents contractuels, stagiaires, stagiaires et titulaires. Accompagner le développement des compétences professionnelles : - Identifier les besoins en formation des agents, - Elaborer le plan annuel de formation au regard des priorités du service, - Accompagner les projets de promotion professionnelle, - Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants, - Favoriser le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation, - Assurer la formation des infirmiers (IDE) et aides-soignants (AS) aux soins critiques de neurologie et évaluer les compétences à la gestion de l'urgence. - Collaborer avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation). Informer et communiquer : Le cadre de santé collabore avec l'ensemble des partenaires (intra et extra hospitalier) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Managériales dans la gestion des trois secteurs de soins, - Organisationnelle dans la gestion des thrombolyses en partenariat avec l'HNIA Sainte Anne, - La gestion des flux des patients (fluidité des entrées et sorties des patients). Savoir-faire : - Sens des priorités, - Collaborer avec les équipes paramédicales, médicales et la direction. CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / mutation ·

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·

Cycle

hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe ·

Temps de travail au forfait (horaires

base de 7H48/jour) ·

Quotité

temps plein ·

Prise de poste

01/09/2026

Annonce n°365743 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Votre mission

Le cadre responsable d'unité de soins du SMR assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire composée, d'IDE, d'AS, d'ASHQ de secrétaires médicales, de kinésithérapeutes, d'une psychomotricienne, d'une psychologue, d'une ergothérapeute et d'une assistante sociale. médicale. Vous organisez l'activité paramédicale, animez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Le service de SMR a une capacité de 40 lits et accueille des patients pendant une période limitée, prend en charge les suites de diverses pathologies médicales ou chirurgicales et dispense des soins dans un but de réadaptation. Les patients sont transférés le plus souvent des établissements de santé publics ou privés du Sud - Gironde, du Lot-et-Garonne, du CHU. Il assure également l'encadrement du service Hôpital de jour composé d'une équipe pluridisciplinaire avec une I.D.E., une Secrétaire médicale, une Psychomotricienne et une Neuropsychologue. Le service fonctionne deux jours par semaine en hospitalisation programmée Il accueille un groupe de patients pouvant aller jusqu'à 8 personnes Activités : - Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation - Organisation du travail de l'équipe dans le respect des principes de qualités de prise en charge du patient ainsi que des contraintes réglementaires (législation sur le temps de travail) et financières - Animation de réunions de service permettant l'expression et l'association des personnels au projet du service - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Localisation : Site de LA REOLE CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS: Une rémunération attractive : selon votre profil et ancienneté CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein Date prise de poste : 1er octobre 2026 Liste des pièces à fournir : CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/216986?idt=159

Annonce n°365757 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil. Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais. Astreintes Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026. Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026.

Principales activités

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements

III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en uvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité.

VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité Transmettre CV et lettre de motivation sur l'adresse générique ci-dessus.

Annonce n°365711 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE /IDEC (Maison de Retraite Castillon la Bataille)

• Gironde (33)
• Castillon-la-Bataille
• CDI (Salarié)

Description du poste Niché au cur d'une cité médiévale de 3 000 habitants, à quelques kilomètres de Libourne et de Saint-Émilion et à moins d'une heure de Bordeaux, l'EHPAD John Talbot bénéficie d'un cadre de vie privilégié, entre patrimoine historique et vignobles girondin. Établissement relevant de la fonction publique hospitalière, l'EHPAD accompagne au quotidien ses résidents et déploie une offre de prise en charge diversifiée et adaptée aux besoins des personnes âgées : hébergement permanent, unité protégée, accueil de jour et Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA). Cette organisation traduit un projet d'accompagnement exigeant, profondément humain et résolument tourné vers la qualité de vie des résidents et de leurs familles. Rattaché à l'équipe de direction, l'infirmier(ère) coordinateur(trice) est un acteur clé du pilotage des soins. Garant de la qualité de l'accompagnement des résidents et de la coordination des équipes au quotidien, il ou elle organise l'activité et coordonne les moyens humains et matériels des services médicaux et paramédicaux (EHPAD, Unité Protégée, accueil de jour, PASA), selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des résidents. Véritable cadre de proximité, il ou elle allie management, exigence qualité et présence terrain. Formation/ parcours Diplôme d'état infirmier Expérience professionnelle Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum auprès des personnes âgées, incluant management d'équipe et coordination des soins. Vous maitrisez les enjeux du secteur Compétence clés - Coordination des équipes soignantes et organisation des soins (Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation) - Capacité à structurer, fédérer et faire évoluer les pratiques - Pilotage de la qualité et sécurité des soins - Gestion des plannings - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Poste de cadre en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible Salaire : Selon grille de la fonction publique hospitalière + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Hebdomadaire Pour une année complète travaillée : 19 RTT, 25 CA

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles Contact : direction@residence-johntalbot.fr Delphine GOUGUET

Annonce n°365735 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre de santé F/H (Centre de Santé Mentale Gap)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

CDD de 6 mois à temps complet sur le secteur du gapençais sur la psychiatrie générale ambulatoire avec possibilité de pérennisation - mutation possible selon profil Astreintes Prise de poste souhaitée : le 1er novembre 2026 Activités du poste :

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles ) V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation S'implique dans des groupes de travail en lien avec l'innovation dans les soins et les prises en charge Actualise sa connaissance des législations en vigueur Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, territoriaux, PHRIP,

Le cadre de santé /socio éducatif est tenu de : S'assurer de l'application par les professionnels des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM) Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité Se former à la gestion des risques Inciter les soignants à se former à la gestion des risques Transmettre CV et LM par mail à l'adresse ci-dessus

Annonce n°365716 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

VENEZ REJOINDRE UN POLE DYNAMIQUE Le poste cadre de santé d'une unité d'hospitalisation conventionnelle d'orthopédie rachis de 25 lits récemment rénovée située à l'Hôpital Pellegrin 6 ème aile 3. La patientèle patients adultes (et parfois adolescents) bénéficiant d'une chirurgie rachidienne orthopédique. Admissions programmées ou en urgence. L'équipe 13 IDE et 15 AS. 1 binôme pour 8 à 9 patients en journée, 1 IDE et 2 AS pour 24 patients la nuit. Horaires de travail en 7H30/10H30. Le pôle : réparti en deux secteurs : le secteur péri opératoire sous la responsabiité d'1 CSS Madame DA CUNHA Maria : 10 unités d'hospitalisations, 1 HDJ, 1 unité d'accueil pré-opératoire, 5 unités de consultations. Diversité des disciplines chirurgicales (neurochirurgie, vasculaire, urologie, digestif et orthopédie), 9 cadres de santé. le secteur opératoire : blocs opératoires et chirurgie ambulatoire sous la responsabilité d'1 autre CSS Madame TUBIANA-DUSSIN Françoise. Activités principales animer et encadrer l'équipe de soins gérer le flux patients en collaboration avec l'IDE gestionnaire de flux d'orthopédie et les cadres des autrs unités du pôle (déploiement d'une plateforme de gestion des lits en cours) évaluer la qualité, la sécurité et la pertinence des soins (suivi indicateurs IQSS et tenue du dossier de soins) coordonner les activités de soins en lien avec les autres services Profil recherché :

Attendus S'inscrire dans un mode de management positif Mettre en uvre un management par la clinique : accompagner les équipes dans le développement du raisonnement clinique pour garantir qualité et pertinence des soins S'investir dans le collectif cadre et les projets de pôle et de l'établissement Savoirs êtres Sens des responsabilités Capacité d'écoute et d'analyse Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/202854?idt=159

Annonce n°365734 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre de santé H/F (MEDECINE-SMR - Site de la Chaussée - Pornic PORNIC)

• Loire-Atlantique (44)
• Pornic
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz recrute un Cadre de Santé H/F à 100% en charge du lien ville-hôpital, des équipes mobiles et des personnels de nuit. Poste à pourvoir dès que possible en CDD, CDI, mutation, détachement.

L'HIPR co-porte avec l'Aide à Domicile pour Tous 44 (ADT44) le Centre de Ressources Territorial (CRT) du Pays de Retz, autorisé par l'ARS Pays de la Loire. L'établissement anime par ailleurs l'Équipe d'Appui en Adaptation et Réadaptation (EAAR), équipe pluri-professionnelle intervenant sur le territoire.

Ces deux dispositifs sont complémentaires et s'articulent avec les relations ville-hôpital portées par l'HIPR, notamment via le service Côté Soin, le projet EMG extra-hospitalier et les partenariats territoriaux (CPTS, DAC 44, CLS, etc.).

Le/la titulaire du poste assure la coordination opérationnelle de ces dispositifs, en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins et sous l'autorité du Directeur Général pour les orientations stratégiques. Son action s'inscrit dans la logique du projet d'établissement de l'HIPR et de son ouverture vers les besoins de la population : permettre aux habitants du Pays de Retz de vieillir le plus longtemps possible et le mieux possible à domicile.

Ce poste ne relève pas de l'équipe de direction. Le/la titulaire figure parmi les interlocutrices directes du Directeur Général, auquel il/elle rend compte régulièrement.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordination des équipes mobiles l'EAAR, CRT et EMG

• Animer et coordonner l'équipe EAAR (ergothérapeutes, psychologue, secrétaire médicale) : organisation, plannings des collaborateurs et collaboratrices, cohérence des interventions et visites à domicile si besoin - Assurer la gestion RH de l'ensemble des professionnels placés sous sa responsabilité, y compris, le cas échéant, de l'équipe de l'EMG (Équipe Mobile Gériatrique, dont l'ouverture est envisagée en janvier 2027) - Assurer la complémentarité opérationnelle entre l'EAAR et le CRT, en lien avec la référente du CRT - Contribuer au rapport d'activité annuel du CRT, de l'EAAR et des services et dispositifs sous son autorité (ARS, Conseil de Surveillance, etc.)

Lien ville-hôpital

• Assurer le suivi opérationnel des dossiers de coordination ville-hôpital : partenariats CPTS, contacts professionnels de santé libéraux, projets territoriaux - Représenter le Directeur Général à certaines réunions partenariales désignées par lui, et en rendre compte systématiquement au Directeur Général et à la Coordonnatrice Générale des Soins. Les réunions à enjeu politique, stratégique ou institutionnel restent présidées ou représentées par le Directeur Général - Analyser les besoins, attentes et opportunités exprimés par les partenaires extérieurs (CPTS, DAC44, collectivités, acteurs médico-sociaux) afin d'identifier les synergies possibles avec les dispositifs de l'HIPR et de proposer des réponses adaptées - Contribuer aux projets transversaux portés par l'établissement impliquant les acteurs de ville (EMG, France Santé Paimbuf, télésanté, Côté Soin) - Agir en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins pour assurer la fluidité des parcours des usagers et la cohérence des réponses apportées par les dispositifs de l'HIPR

Conseil et accompagnement du Directeur Général sur les projets structurants

• Conseiller et accompagner le Directeur Général sur les projets structurants en collaboration avec la Coordonnatrice Générale des Soins, relevant du champ ville-hôpital et des dispositifs médico-sociaux territoriaux, notamment la mise en uvre de l'Équipe Mobile Gériatrique (EMG, ouverture envisagée en janvier 2027) - Instruire les dossiers préparatoires, assurer la veille réglementaire et territoriale nécessaire, formuler des recommandations argumentées - Être force de propositions : anticiper les évolutions du territoire, alerter la Direction sur les risques et opportunités, suggérer des améliorations des dispositifs existants

Gestion des Ressources Humaines des équipes de nuit

• Accompagner les équipes (présentiel régulier auprès des équipes) - Veiller à l'organisation et la continuité des soins jour/nuit - Gérer l'ensemble des plannings - Assurer le suivi des professionnels dans leur mission

CONDITIONS D'EXERCICE - Lieu principal d'exercice : HIPR - site de Pornic. Des déplacements sur le territoire du Pays de Retz seront à prévoir - Participation au tableau de garde administrative de l'établissement - Participation aux instances internes de l'HIPR relevant du périmètre du poste

PROFIL RECHERCHÉ Le poste peut être pourvu à une quotité de 100 %, selon l'un des trois profils suivants, en fonction des candidatures reçues et des orientations de la Direction : - Cadre de santé Diplôme de cadre de santé (DCS), avec expérience en management d'équipes soignantes et conduite de projets territoriaux. Grade : cadre de santé, catégorie A - IDE coordinatrice Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI), avec expérience significative en coordination de dispositifs pluriprofessionnels et en lien ville-hôpital. Grade : infirmier(ère) en soins généraux, catégorie A - Infirmier(ère) en Pratique Avancée (IPA) mention « Pathologies chroniques stabilisées ; prévention et polypathologies courantes en soins primaires » (arrêté du 18 juillet 2018 modifié). Profil particulièrement adapté au développement de l'EMG et au suivi des patients âgés polypathologiques sur le territoire. Positionnement statutaire FPH à confirmer avec DRH selon grade d'origine

Compétences attendues

- Capacité à coordonner une équipe pluri-professionnelle sans lien hiérarchique direct sur tous les membres - Connaissance du secteur médico-social et des acteurs de la santé de proximité (CPTS, DAC, médecine de ville) - Sens de l'organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des engagements partenariaux - Aptitude au travail en réseau et à la représentation institutionnelle dans un cadre défini - Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle

Candidature à adresser à M. FILLAUT Thierry, Directeur Général sur ce site ou à l'adresse mail suivante : candidature@hipr44.fr Date limite de candidature : 30 septembre 2026 candidature@hipr44.fr

Annonce n°365736 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. C'est une unité d'hospitalisation complète d'addictologie (UF 4010) et d'hépatologie (UF 4001) de 24 lits dont 2 lits dédiés pour des personnes atteintes de troubles du comportement alimentaire. Les patients sont pris en charge pour des pathologies hépatiques (hépatites, cirrhoses, carcinome hépato -cellulaire...) d'origine alcoolique ou non, à différents stades de leur maladie. Les patients ayant des conduites addictives peuvent être hospitalisés pour des sevrages simples ou complexes (« stages » : 5 places). La population soignée à Vincent de Paul présente des facteurs de vulnérabilité dont des conditions de vie sociale sont parfois très précaires.

Vos activités principales sont

Elaborer en équipe un projet de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du projet de soins infirmiers et médico techniques, contrôler et contribuer à la qualité des soins et évaluer l'organisation des soins en concertation avec l'équipe soignante et les responsables médicaux et initier les changements nécessaires Mettre en place les moyens d'évaluer la satisfaction des patients et des familles (livret d'accueil, questionnaire de sortie), organiser la prise en charge des patients par une équipe pluridisciplinaire (staffs) et aider les professionnels à développer le processus de soins, les protocoles de soins Gérer les affectations du Service De Remplacement (SDR) du pôle en collaboration avec le binôme cadre et sous supervision du cadre supérieur, co animer les réunion SDR et établir, contrôler, réajuster les plannings des agents en lien avec l'activité Proposer les évolutions de compétence nécessaires aux modifications des prises en charge, de l'organisation des soins et des techniques, planifier et animer les réunions d'information, les réunions de travail pour maintenir une dynamique constructive au sein de l'équipe mais aussi organiser un travail en partenariat avec d'autres structures et associations d'addictologie (staffs, journées de travail) Contrôler le suivi des prestations de logistique et de maintenance mais aussi responsabiliser nominativement le personnel dans l'utilisation des outils de contrôle des consommations et des stocks et gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Préparer l'intégration et la progression des acquis des nouveaux professionnels, identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats et organiser l'intégration et la formation des nouveaux professionnels Collaborer avec le CHGR, les structures d'addictologie (Equipe mobile TCA) et autres structures médico-sociales et travailler en étroite collaboration avec le service social Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances et aptitudes

Être animé(e) d'une conception de soins valorisant l'accompagnement et le bienêtre de la personne soignée et de sa famille Appétence pour la prise en charge de patients atteints de fragilités psychique et sociale Expérience d'encadrement d'une unité de soins Capacités d'analyse, de synthèse Capacités d'anticipation, de négociation, de décision, d'évaluation Compétences managériales : autorité, sens des responsabilités, autonomie, créativité, adaptation, persévérance, prise de distance, rigueur Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7295. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/08/2026.

Annonce n°365614 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - CADRE DE SANTE HDJ Colbert – CATTP Saint-Eloi - AFT Pôle de psychiatrie adulte Paris 12 (CMP Saint-Eloi - HDJ CATTP - Pôle Paris 12 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de Santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice

(12/14 rue du Val d'Osne 94100 Saint Maurice) sur le Pôle Paris 12.

L'HDJ Colbert et le CATTP Saint Eloi, accueillent les patients avec un projet de soins personnalisé et adapté pour chacun dans le cadre d'un parcours de soins coordonnés de Réhabilitation Psychosociale.

L'équipe d'AFT assure le suivi des patients en familles d'accueil (4) et en appartements associatifs. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

• Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.
• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : Lieu :

HDJ Colbert (31 rue de la Brèche aux Loups 75012 Paris) CATTP Saint Eloi (16 rue Eugénie Eboué 75012 Paris) AFT (12 rue du val d'Osne 94410 Saint-Maurice) Jours :

Horaires

forfait jour

Quotité du temps de travail

100 %

Participer à la continuité de l'encadrement de 16h à 18h du lundi au vendredi.

Participer à la continuité de la permanence de l'encadrement de jour et week-end sur les pôles de psychiatrie adulte des HSM.

Annonce n°365806 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie (H/F) (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, sur poste pérenne à temps plein, un(e) cadre de santé. Le poste est réparti comme suit :

L'unité Olympe de Gouges Jeunes Adultes (16-25 ans), en hospitalisation à temps plein, située sur le site d'Erstein (14 lits) ; L'Hôpital de jour, accueillant une patientèle âgée de 15 à 25 ans ; L'équipe mobile DIAPASON.

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service. Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées :

1. Compétences techniques

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques.

2. Aptitudes professionnelles

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité.

Critères de recrutement

Diplôme « Cadre de santé » exigé Jeunes diplômés acceptés Expérience en milieu psychiatrique appréciée

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à : recrutement.soins@ch-erstein.fr A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques Secrétariat : 03 90 64 20 32 E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°365628 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - SERVICE PEDIATRIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie. Avec 761 lits et places, il couvre l'ensemble des disciplines médicales en MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet et performant. L'hôpital est notamment référence départementale pour la prise en charge de la douleur, l' éducation thérapeutique, la chirurgie ambulatoire et l' imagerie médicale de haute technologie. Il accueille également le SAMU, la Maison des Adolescents, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'Assistance Médicale à la Procréation. Un important projet de reconstruction du plateau MCO est engagé à horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est bénéficier d' opportunités de carrière, d'un accès à la formation continue, de conditions de travail attractives (restaurant du personnel, actions bien-être, prestations sociales) et d'une politique active en faveur de l' inclusion des personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Cadre de santé Pédiatrie, vous encadrez les équipes et organisez l'activité des secteurs pédiatrie, néonatalogie et urgences pédiatriques, en cohérence avec les projets de soins du pôle et de l'établissement. Vos missions principales :

Organisation des soins

coordonner les activités des trois unités, garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, élaborer le rapport d'activité et suivre les indicateurs.

Management des équipes

animer la dynamique pluri professionnelle, élaborer et valider les plannings, adapter les effectifs à l'activité, conduire les entretiens annuels et de formation, gérer l'absentéisme.

Qualité et gestion des risques

mettre en uvre la politique qualité, suivre les indicateurs, piloter EPP, RMM, cartographies des risques et patients traceurs en lien avec le service qualité.

Gestion matérielle et logistique

évaluer les besoins, organiser et contrôler la gestion des stocks, superviser la maintenance des équipements, veiller à la matériovigilance et à la pharmacovigilance.

Communication et coordination

assurer le relais d'informations entre les équipes, les familles et les partenaires, représenter le service, participer aux réunions de pôle et groupes de travail institutionnels.

Formation et encadrement

identifier les besoins en formation, contribuer au plan de formation, organiser l'accueil et le tutorat des nouveaux professionnels et étudiants, superviser les stages.

Organisation du temps de travail

horaires variables sur la base de 39h/semaine, repos week-end et jours fériés, participation aux astreintes de soir et aux gardes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Infirmier(ère) diplômé(e) d'État avec diplôme de Cadre de santé ou équivalent, vous disposez d'une solide expérience en pédiatrie, néonatologie ou urgences pédiatriques et d'une réelle appétence pour le management d'équipes pluridisciplinaires.

Formation

Diplôme d'État de cadre de santé (ou équivalence), issu(e) de la filière IDE ou IPDE.

Compétences managériales

capacité à animer, fédérer et accompagner des équipes pluri professionnelles, conduite du changement, gestion des conflits.

Méthodologie de projet

élaboration, pilotage et évaluation de projets de service ou de pôle.

Qualité et gestion des risques

maîtrise des démarches qualité, EPP, RMM, cartographie des risques, patients traceurs.

Compétences organisationnelles

sens des priorités, rigueur, méthode, capacité d'anticipation et d'adaptation.

Qualités relationnelles

écoute, discernement, diplomatie, sens des responsabilités, esprit d'ouverture et de coopération.

Informatique

maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils numériques et logiciels métiers.

Disponibilité et engagement

implication dans la dynamique de pôle et institutionnelle, participation aux astreintes et gardes institutionnelles. Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°365583 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé secteur Handicap pour la MAS (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser et coordonner et contrôler l'activité paramédicale, manager l'équipe en veillant à l'efficience, à la qualité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques professionnelles S'impliquer dans la démarche de certification et d'évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Développer la culture du signalement et gérer les risques

Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Mettre en uvre l'élaboration, la rédaction, la mise en place et l'évaluation du projet de service

Activités principales

Organisation de l'activité paramédicale du service : organisation et planification des soins paramédicaux et éducatifs (soins, animations, activités, séjours thérapeutiques), coordination des interventions des différents professionnels ; Gestion des lits : analyse pluridisciplinaire des dossiers, membre de la commission d'admission, préparation et programmation des entrées

Elaboration et évaluation des outils de soins nécessaires à la prise en soin des personnes

Accompagnées

dossier de soins, projet de vie, synthèse Participation à la démarche qualité mises en uvre dans le service, suivi hebdomadaire des fiches d'évènements indésirables, réalisation d'audits, de CREX, suivi des indicateurs et du plan d'actions du service Communication avec les familles et proches des personnes accompagnées et des patients, Participation au travail en réseau, développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures en lien avec le handicap notamment, les services d'aides à domicile Elaboration en équipe pluri-professionnelles de parcours de soins Participation au recrutement et à l'évaluation des personnels paramédicaux et identification des besoins en formation afin de développer les compétences individuelles et collectives Organisation et suivi de l'accueil et de l'intégration des vacataires, des nouveaux recrutés et des apprenants

Participation à la gestion des locaux, équipements et matériels Veille spécifique à son domaine d'activité

Expérience requise

Une expérience significative en secteur médico-social est souhaitée Débutant accepté

Connaissances spécifiques

Médecine générale, Parcours et dispositifs handicaps, Soins palliatifs, conduite de projet, encadrement d'équipes

Compétences nécessaires

Savoir concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence planifier, organiser et répartir la charge de travail Concevoir, formaliser et adapter des procédures Arbitrer entre différentes propositions

Qualités requises

Autonomie, capacité à travailler en équipe-en réseau, capacité d'adaptation, curiosité, force de proposition, gestion du stress, persévérance, prise de recul, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, sens de la communication, écoute active, respect

Schéma vaccinal complet

CDI, mutation, détachement temps plein CV et lettre de motivation à drh@ch-gisors.fr

Annonce n°365649 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Moûtiers)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Albertville-Moûtiers recherche : CADRE DE SANTE Les Cordeliers A pourvoir dès que possible Vos missions :

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité Collaborer au pilotage stratégique Manager l'équipe, gestion et développement du personnel Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Connaissance du milieu hospitalier demandée Secrétariat DRH / DS : 04.79.89.56.51

Annonce n°365604 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - SMR (Centre hospitalier Neufchatel-en-Bray)

• Seine-Maritime (76)
• Neufchatel-en-Bray
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour son service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 30 lits.

Vos missions

Organiser l'activité et la qualité des soins du service. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. Assurer la gestion des ressources humaines (plannings, évaluations, développement des compétences). Piloter la démarche qualité et gestion des risques. Participer aux projets de service et d'établissement. Développer les partenariats favorisant la continuité des parcours patients.

Profil recherché

Diplôme d'État Infirmier ou paramédical. Diplôme de Cadre de Santé . Expérience en management d'équipe. Sens de l'organisation, capacités relationnelles et esprit d'équipe. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.

Conditions d'exercice

Temps plein. Horaires de journée : 08h30 - 16h40 du lundi au vendredi. Forfait cadre. Participation aux astreintes soins les week-ends et jours fériés (environ 16 jours par an).

Poste à pourvoir dès que possible.

Le Centre Hospitalier traite vos données dans le respect du cadre juridique applicable en matière de protection des données personnelles (Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 dit Règlement Général sur la Protection des Données (ou RGPD) et Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 dite Loi Informatique et Libertés modifiée).

L'établissement conservera votre candidature pendant 2 ans. Vous avez la possibilité de vous opposer à cette conservation dans le le cadre de l'exercice du droit d'opposition conformément au RGPD. BLONDE Pascal

Annonce n°365555 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé Médecine Interne Polyvalente et Maladies Infectieuses (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Cadre de santé du service de Médecine Interne Polyvalente et Maladies Infectieuses, vous encadrez les équipes paramédicales et organisez les soins en lien avec le projet de service, de pôle et d'établissement. Vos missions principales :

Encadrement et management

organiser, planifier et superviser l'activité des IDE, AS et ASH, répartir les ressources en fonction des besoins et évaluer les compétences

Développement des équipes

accueillir les nouveaux arrivants, organiser le tutorat, identifier les besoins de formation et contribuer au plan de formation

Animation d'équipe

conduire des réunions régulières, maintenir une dynamique collective, évaluer les conditions de travail et proposer des améliorations

Qualité et sécurité des soins

garantir la continuité des soins, veiller au respect des protocoles, de l'hygiène et de la gestion des risques, réaliser des audits et suivre des indicateurs

Coordination des parcours

assurer le lien entre équipes médicales, paramédicales et services supports, anticiper les sorties en lien avec l'équipe médicale et le service social

Gestion administrative et logistique

élaborer les plannings, gérer les remplacements, suivre les stocks et collaborer avec la pharmacie, les services techniques et biomédicaux

Relation patients-familles

garantir un accueil de qualité, gérer les réclamations, veiller au respect de la charte du patient et de la bientraitance

Veille et projets transversaux

se tenir informé(e) des évolutions professionnelles, proposer des innovations organisationnelles et participer aux groupes de travail institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Infirmier(e) expérimenté(e) souhaitant évoluer vers l'encadrement ou cadre de santé confirmé(e), vous contribuez à la qualité des soins au sein du service de Médecine Interne Polyvalente et Maladies Infectieuses.

Diplôme

IDE avec Diplôme de cadre de santé ou Master en management des organisations de santé

Expérience

pratique clinique significative en médecine polyvalente, interne ou infectiologie et première expérience en management appréciée

Compétences managériales

leadership, capacité à fédérer, gestion des conflits, communication assertive

Organisation et rigueur

aptitude à planifier, prioriser et décider dans un environnement complexe

Qualités relationnelles

empathie, sens du relationnel, esprit d'équipe et collaboration pluridisciplinaire

Posture professionnelle

sens des responsabilités, éthique, promotion de la bientraitance et de la démarche qualité-gestion des risques

Engagement institutionnel

intérêt pour la participation aux groupes de travail, projets transversaux et actions de formation Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°365581 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou FF Cadre Supérieur de Santé (CENTRE HOSPITALIER BOURBON L'ARCHAMBAULT)

• Allier (03)
• Bourbon-l'Archambault
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre supérieur de santé ou cadre de santé ayant un projet professionnel d'évolution vers un poste de cadre supérieur (accompagnement du projet pro et formation) , sur le site de Bourbon-l'Archambault. Le professionnel contribuera à la coordination des équipes, à l'organisation des activités de soins et à la mise en uvre du projet d'établissement. Il participera à la démarche qualité et à l'accompagnement des équipes dans une dynamique d'amélioration continue. Des missions transversales pourront également lui être confiées en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements et échangez. Responsable des Ressources Humaines Elodie MONCELON 04.70.16.80.58

Annonce n°365664 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Cadre socio-éducatif (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : ITEP et SESSAD Ste Victoire Forfait cadre (base de 39h 20RTT) Astreinte cadres de semaine (du dimanche soir au vendredi matin) Congés positionnés essentiellement sur vacances scolaires (périodes de fermeture de l'ITEP) Intervention dans le service d'affectation et possibilité de mutation en intra Déplacements sur le territoire Permis B Exigé MISSIONS

Le/la cadre socio-éducatif définit, met en uvre, contrôle et évalue les organisations de travail et les réalisations des équipes sous sa responsabilité. Il/elle contribue à l'élaboration du projet de service en lien avec le projet d'établissement et décline le projet de l'ITEP au sein des unités. Il/elle travaille à l'harmonisation et la coordination des activités éducatives, thérapeutiques et pédagogiques. Il/elle maintient et développe les activités de la structure. Il/elle entretient et développe les réseaux et partenariats en interne et en externes. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Directrice adjointe chargée du Pôle médico-social et les autres chefs de service éducatifs de l'ITEP.

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS - Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et adolescents accueillis. - Veiller au respect des droits des usagers et à la diffusion d'une culture de bientraitance. - Assurer l'encadrement, le gestion et l'animation des équipes et personnels sous sa responsabilité. - Travailler en étroite collaboration avec les personnels médicaux, paramédicaux et les personnels de l'Education nationale. - Assurer l'accompagnement des personnels dans l'évolution de leurs compétences, cible leurs besoins et réalise l'évaluation de leurs compétences. - Organiser et animer les réunions d'équipe. - Accompagner les équipes dans le changement. - Participer à la conception des projets ; piloter et animer la réalisation de projets qui lui sont confiés. - Veiller à la qualité et au développement des partenariats nécessaires à la continuité de parcours des jeunes accueillis. - Planifier les activités et assurer un reporting auprès de la Direction. - Conseiller les décideurs dans son domaine d'activité. - Participer à la bonne gestion du budget de la structure. Garantir le respect des normes de sécurité et d'hygiène des équipes et personnels sous sa responsabilité. Titulaire du CAFERUIS Expérience dans une structure ITEP appréciée

CAPACITES REQUISES Compétences managériales : - Arbitrer, négocier, décider - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Conduire et animer des réunions - Piloter, animer, communiquer, fédérer, motiver les équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Compétences en termes de conduite de projet : - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Capacité à fédérer, animer et coordonner une équipe - Être force de proposition

Capacité à collaborer avec les partenaires du soin et de l'Education nationale, sens du travail en équipe pluridisciplinaire. Connaissance de la règlementation liée à sa fonction, au droit des usagers et de la protection de l'enfance. Connaissance des logiciels métiers et bureautique. Capacité d'adaptation et de remise en question de sa pratique. Fait preuve de dynamisme et d'implication.

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice en charge du Pôle medico-social, le/la cadre socio-éducatif est membre de l'équipe d'encadrement composée de 3 chefs de service. Personnels sous sa responsabilité (selon les équipes) : personnels éducatifs (ES, ME, ETS, Educateur sportif), assistante sociale, personnels paramédicaux, maitresse de maison, chauffeur. En lien avec les psychologues, le médecin et les personnels de l'éducation Nationale (enseignants, coordinateur) du service. Pour tous renseignements, s'adresser à pascale.ergand@ch-montperrin.fr Les candidatures sont à envoyer pascale.ergand@ch-montperrin.fr avant le : 23/08/2026

Annonce n°365519 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé