Emploi Cadre de santé

27/03/2026 - Cadre de santé réanimation/Unité de soins intensif polyvalente (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Le nouveau bâtiment des urgences Une nouvelle salle interventionelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité

Annonce n°352081 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Présentation de l'Établissement

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe sept sites géographiquement distincts. Il couvre un bassin de population de 600 000 habitants. Il est situé au 17ème rang national en termes d'activité, avec un budget global de 570 millions d'euros et plus de 6000 agents médicaux et non médicaux. Le CHR Metz-Thionville compte 2024 lits et places, dont 948 de médecine, 264 de chirurgie, 130 lits de gynécologie-obstétrique, 201 de SSR, 61 lits de psychiatrie, 318 d'EHPAD, 60 d'USLD, 32 places d'HAD et 10 places de MAS. Il dispose d'équipements de pointe, lui permettant de disposer d'une expertise riche et variée. 157 007 passages aux urgences / 5500 naissances.

Il est l'établissement support du GHT Lorraine Nord qui regroupe 7 partenaires (CHR Metz-Thionville, CH de Boulay, CH de Briey avec lesquels il est en direction commune, EPDS Gorze, CHS de Jury, CHS de Lorquin et HIA Legouest comme membre associé) pour un bassin de population de 800 000 habitants.

Présentation de la Plate-forme d'appui à la recherche Clinique

La plate-forme d'appui à la recherche clinique (PARC) est une structure transversale ayant pour vocation d'accompagner l'activité de recherche clinique de l'établissement sous toutes ses formes et constitue un pool de compétences à la disposition des professionnels de santé. Cette plate-forme comprend deux unités distinctes :

-

l'Unité « Projets » qui assure les missions de promotion et de conduite de projet en matière de recherche clinique.

-

L'unité « Investigation Clinique » qui assure entièrement les missions dévolues au centre de recherche clinique (CRC) tel que labélisé par le ministère de la santé. Cette unité a pour mission d'assurer, en aval de l'unité projet, l'aide à l'inclusion des patients dans les protocoles de recherche clinique, ainsi que le suivi complet des patients en collaboration avec les praticiens en charge de ces protocoles.

La PARC dépend hiérarchiquement de la Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de l'Innovation (DAMRI). LE POSTE :

Positionnement

le Méthodologiste est rattaché à la DOPRU

Liens hiérarchiques

Médecin coordinateur de la PARC et Coordinateur de la PARC

Liens fonctionnels

Médecins investigateurs et collaborateurs associés, autres structures de recherche, Chef de projet, ARC, TEC, Data managers, Biostatisticiens, instances administratives et réglementaires, groupes de travail inter-régionaux (GIRCI) et/ou nationaux

Temps de travail

100%

MISSIONS :

Soutien aux projets de recherche biomédicale et épidémiologique du CHR Metz Thionville, à tous les stades de leur avancement :

Aide à la conception et la réalisation des projets de recherche (observationnels ou interventionnels)

Définition du plan expérimental et rédaction du protocole des projets de recherche, en collaboration avec l'investigateur Participe à l'analyse critique de la littérature Planifie les analyses statistiques Coordonne le travail d'analyse des données Participe à la rédaction des articles scientifiques PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL :

Titulaire d'un doctorat en Santé Publique, sciences de la santé ou équivalent.

Une formation avancée en Méthodologie de la recherche clinique et/ou épidémiologique est un atout.

Connaître la législation relative à la recherche (Code Santé Publique) et la réglementation (Bonnes Pratiques Cliniques).

Connaissances et expérience en épidémiologie clinique et des logiciels de statistique (SAS, R...) QUALITÉS REQUISES : Disponibilité Rigueur Curiosité intellectuelle Forte qualité de communication et de pédagogie Aptitude à travailler en équipe Lire et écrire l'anglais scientifique

NOTES

Renouvelable

Annonce n°352082 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Cadre de Santé F/H - CMP et HDJ Adolescents - Perpignan (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)

Le centre hospitalier de THUIR, spécialisé en santé mentale et psychiatrie, recherche actuellement un.e cadre de santé sur l'ambulatoire des services adolescents constitué par :

• un Centre Médico-Psychologique : Consultations individuelles avec un médecin, un·e psychologue, un·e assistant·e social·e ou un·e infirmier·ère dans le cadre d'une première consultation ou d'un suivi
• et un Hôpital de Jour : Capacité 10 places. Prise en soins selon le projet de l'adolescent·e : programme de soins individualisés, en groupe ou à domicile basé sur des accompagnements thérapeutique, éducatif, familial et pédagogique

Contrat de remplacement à pourvoir dès que possible Poste à 100% du lundi au vendredi

Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la fonction publique hospitalière Activités :

• Encadrement de proximité d'équipe(s) composées de soignants et d'ASHQ, gestion hebdomadaire des plannings et des activités des équipes
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Elaborer ou développer les protocoles de soins, d'hygiène, de sécurité
• Gérer l'administratif du service (stocks produits, matériel, )
• Être le médiateur en cas de conflits
• Travailler en équipe pluridisciplinaire

Profil recherché :

• Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
• Bon sens relationnel, disponibilité, empathie
• Organisation, adaptabilité
• Rigueur

Annonce n°352062 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H/F) IFSI – IFAS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de Santé

Intitulé du poste

Cadre de santé formateur

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :

Directrice des instituts de formation paramédicaux du GHU, directrice des soins, (N+2) Adjointe de la directrice de l'IFSI/IFAS (N+1) Liaisons fonctionnelles : Equipe pédagogique et administrative de l'IFSI/IFAS Coordinatrice pédagogique de l'IFSI/IFAS Coordinatrice des stages et des relations internationales Services administratifs du GHU Université partenaire

Cadres formateurs des autres instituts du GHU et extérieurs au GHU

Lieu de travail

GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, site Sainte-Anne

Direction fonctionnelle

Direction des Ressources Humaines et de la Formation

Direction des instituts de formation paramédicaux

Service

IFSI/IFAS Virginie Olivier du site Sainte-Anne

Accès par

Métro ligne 6, station Glacière

Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Horaires

Sur la base légale de la quotité du temps de travail à temps plein. Horaires à moduler selon l'activité et les nécessités de service, du lundi au vendredi

Spécificités liées à la fonction

28 Congés annuels, 19 RTT, et 12 jours de congés pédagogiques (6 jours à prendre sur vacances de printemps, 6 jours vacances de Noël)

A savoir que les Instituts sont fermés 1 semaine sur les vacances de printemps, 2 semaines au mois d'août, et 2 semaines à Noël, aussi des congès doivent être pris impérativement sur cette période Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Présentation missions de l'Institut et de l'équipe :

• Formation initiale en soins infirmiers (148 x 3)
• Formation initiale aide-soignante (50 élèves + formation modulaire)
• Activités de formation continue (accompagnement pour l'entrée en formation, tutorat...)

DESCRIPTION DU POSTE

Définition de la fonction :

• Assurer la mise en uvre de la politique de formation définie dans le projet pédagogique en conformité avec les textes réglementaires.

MISSIONS

Activités permanentes :

• Formation des étudiants infirmiers : maitrise du référentiel de formation ;
• Construction de projets d'enseignement, jusqu'à leur évaluation ;
• Délivrance de cours magistraux, TD, TP, TPG ;
• Suivi pédagogique des étudiants ; suivi des parcours de stage ;
• Visites de stage. Construction de projets innovants. Application de méthodes pédagogiques diverses et innovantes (simulation en santé, classe inversée, jeux de rôles)
• Participation et implication aux instances de l'IFSI.
• Implication dans les groupes de travail universitaires.
• Suivi des dossiers des étudiants jusqu'au jury du DEI.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Coordination d'année
• Participation à la démarche Qualité
• Participation aux réunions institutionnelles
• Suivi et mission / stage : Erasmus, ENM, International
• Participation aux activités évènementielles ponctuelles (JPO, Journée partenaires de stage, etc.)
• Participation à la formation des élèves aides-soignants
• Participation aux activités de formation continue de l'institut

Contraintes du poste :

• Déplacements en stage

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

• Diplôme de cadre de santé. Diplôme universitaire souhaité : Master
• Expérience d'encadrement en service de soins et/ou en formation
• Connaissance solide de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
• Connaissance du système de santé et de son évolution
• Connaissance de la réglementation de la formation infirmière et de son évolution, de la formation aide-soignante et de son évolution
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power-Point)
• Implication dans les projets institutionnels.

Savoir-faire :

• Concevoir des dispositifs et actions de formation.
• Maitriser la conduite et le suivi de projet.
• Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités.
• Être force de proposition dans l'équipe
• Assurer une veille pédagogique

Savoir-être :

• Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
• Sens du travail en équipe. Sens des responsabilités
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation
• Capacité à se positionner
• Qualité d'écoute
• Disponibilité

Obligations professionnelles :

• Obligations à l'égard de l'administration hospitalière publique : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
• Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
• Obligations à l'égard des tiers et usagers : impartialité et probité, secret professionnel
• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement (tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, respect des règles d'hygiène en vigueur)

Risques professionnels lies au poste

Vision sur écran informatique

Annonce n°352039 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - CADRE DE SANTE IDE (EHPAD Fondation Grimaud LA PACAUDIERE)

• Loire (42)
• La Pacaudiere
• CDI (Salarié)

L'EHPAD Fondation Grimaud, établissement public autonome de la fonction publique hospitalière, dispose de 82 lits en hébergement permanent, 4 lits en hébergement temporaire, 14 places au PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) et 6 places en Accueil de Jour.

L'établissement recherche un/une IDE Cadre, à temps plein. La rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière. Le poste est à pourvoir rapidement. Vos missions :

Rattaché à la Directrice de létablissement, vous êtes le référent soins de létablissement :

Vous managez vos équipes au quotidien dans un souci permanent de qualité des soins, de motivation et de cohésion déquipe.

Vous impulsez la démarche qualité et gestion des risques, par l'élaboration et le suivi des protocoles, le contrôle de la traçabilité des actes, la réalisation d'audits, en lien avec la responsable qualité.

Membre de l'équipe d'encadrement, vous pilotez le plan d'actions du projet d'établissement dans votre domaine de compétence.

Vous êtes responsable de la coordination entre léquipe soignante et les intervenants extérieurs : médecins, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes

En collaboration avec le Médecin Coordonnateur, vous conduisez lélaboration et la mise en oeuvre du projet de soins en impliquant lensemble des professionnels concernés.

Vous assurez la gestion des relations avec les familles en lien avec la Directrice Votre profil :

Vous êtes IDE Cadre et possédez une expérience significative en gériatrie et en management déquipe. Leadership, esprit déquipe, sens des initiatives et des responsabilités seront vos atouts pour réussir. Caractéristiques du poste Statutaire ou CDI

Temps plein de jour au forfait cadre

25 CA + 20 RTT

Garde administrative de week-end en alternance avec la Directrice

Annonce n°352018 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD – Référent du site d’Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d'un secteur médico social d'envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD.

Le CHMS engage aujourd'hui un projet majeur : la reconstruction d'un EHPADUSLD de 260 lits sur un site unique à Grésy sur Aix, avec une ouverture prévue en 2031.

Ce projet ambitieux s'inscrit dans une transformation profonde de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médico sociale structurée autour de deux objectifs fondateurs : Nos deux objectifs

Faire de la résidence un lieu de vie avant d'être un lieu de soin

Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents Une philosophie déclinée en 3 axes

1. Permettre à l'habitant de s'approprier son logement pour se sentir chez lui 2. Positionner la résidence au cur de la Cité

3. Maintenir l'autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne Dans ce contexte, le CHMS recherche un :

Encadrant supérieur EHPAD / USLD Référent du site d'Aix les Bains Poste à temps plein Fonction publique hospitalière Missions générales du poste

Rattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l'encadrant(e) supérieur(e) pilote l'ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d'Aix les Bains, dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.

Il/Elle intervient en binôme avec l'encadrant supérieur du site de Chambéry afin d'assurer la continuité globale du secteur médico social du CHMS.

Il/Elle est membre de l'exécutif du Pôle Gériatrie d'AixlesBains (pôle filière), une instance stratégique composée : De la cheffe de pôle, Du cadre de gestion, Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)

Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l'ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l'Accueil de Jour Alzheimer.

Il/Elle joue un rôle central dans la mise en uvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médico sociale du CHMS, dans l'accompagnement au changement, et dans la préparation du passage à un futur site unique. ________________________________________ Activités principales Management stratégique et animation des équipes

Encadrement direct des cadres de proximité et de l'équipe d'animation Participation à l'exécutif du pôle

Garantie de l'équité entre unités dans la répartition des effectifs

Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel Gestion des situations individuelles complexes Suivi du recours à l'intérim et de la mobilisation du SICS

Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d'exercice Formation / GPMC Contribution au plan de formation Analyse et recensement des besoins en compétences

Participation aux actions de professionnalisation et aux stages Pilotage stratégique et institutionnel

Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT

Contribution aux projets transversaux

innovation, numérique, prévention, bientraitance

Mise en uvre du projet d'établissement, du projet d'hébergement et du projet médico soignant Pilotage de l'activité, des moyens et du budget Suivi de l'activité EHPAD USLD Contribution à l'élaboration du budget Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins

Définition des besoins en investissements, travaux et équipements

Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental Organisation du parcours résident

Contribution à l'élaboration du projet d'hébergement-gériatrie et du projet de soins

Pilotage des procédures d'accueil, admission et relation avec les familles

Participation à la commission d'admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation) Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale

Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles Qualité, gestion des risques et gestion de crise

Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)

Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d'activité Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action Fonctionnement du binôme et missions transversales Pilotage conjoint du secteur EHPAD USLD du CHMS

Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc. ________________________________________ Présentation du secteur Site d'Aix les Bains 200 ETP agents 1 encadrant supérieur 5 cadres de santé 230 lits d'EHPAD 30 lits d'USLD ________________________________________ Profil recherché Pré requis réglementaires Formation Master 2 dans le domaine médico social souhaitée Expérience confirmée d'encadrement supérieur appréciée Compétences attendues Pilotage stratégique, gestion de projets complexes Management d'équipes pluridisciplinaires

Connaissance fine du secteur médico social et de ses obligations réglementaires Capacité d'arbitrage, décision, priorisation

Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médico social, sensibles aux démarches d'habitat accompagné, d'autonomie, de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie. ________________________________________ Conditions de travail Statut cadre décompte journalier 19 RTT Repos les week ends et jours fériés

Télétravail possible

2 jours / mois

Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Annonce n°352091 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Sage-femme clinicienne et de Prévention en santé (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

Sage-femme clinicienne et de Prévention en santé

Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire aux expertises complémentaires ? Rejoignez notre plateforme CREER !

En tant que sage-femme, vous accompagnez, les futurs parents rencontrant des difficultés à procréer et participez à des consultations de prévention sur les risques reprotoxiques pouvant impacter la grossesse.

Nous recrutons un(e) une Sage-femme clinicienne et de Prévention en santé

Conseiller les couples ayant un désir de grossesse, aider les couples infertiles, optimiser les chances de réussite pour les uns et les autres tout en limitant les risques de fausse couche ou de complications obstétricales : tel est le rôle, à la Maternité de l'Hôpital de la Conception, de la plateforme CREER (Couple Reproduction Enfant Environnement et Risque).

Ainsi, la plateforme CREER est une plateforme de consultation pluridisciplinaire de prévention des risques reprotoxiques en période préconceptionnelle et au cours de la grossesse où la Sage-Femme intervient tant au niveau de la maternité et qu'au centre de Procréation Médicalement assistée de l'hôpital de La Conception. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous accueillez des patientes/couples en âge de procréer et femmes enceintes lors de leur premier contact à la plateforme.

Vous réalisez l'évaluation initiale et l'analyse des questionnaires concernant les expositions aux facteurs environnementaux reprotoxiques. Puis vous organisez les rendez-vous, vous orientez si nécessaire les couples, et les accompagnez avec des conseils de prévention compte tenu des facteurs de risque identifiés, tout en soutenant leur parcours vers la parentalité.

Vous intervenez auprès de femmes/couples ayant un projet de grossesse, une grossesse à risque d'exposition à des agents reprotoxiques. Vous faites des consultations pré conceptionnelles. Vous animez des ateliers en santé environnementale. Vous intervenez auprès des femmes souffrant d'endométriose.

Vous participez aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire avec les professionnels de l'équipe, rédaction des courriers et comptes rendus pour les patients et les médecins correspondants, restitution des résultats aux couples.

Vous travaillez sur la conception d'outils et mise en uvre des techniques permettant de favoriser la prévention.

Vous participez aux formations des professionnels de santé, personnes et patients relais. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état de sage-femme et de préférence du CEU en santé environnementale en périnatalité et fertilité (AMU). Dans le cas contraire, pour le CEU, la formation vous sera dispensée. Expérience souhaitée Vos compétences

Vous avez une bonne connaissance des concepts de la santé environnementale appliquée à la reproduction (fertilité, grossesse, périnatalité).

Vous maîtrisez des éléments de repérage des expositions environnementales et plus spécifiquement pour les populations précarisées.

Vous avez des compétences médicales de sage-femme adaptées au cadre d'intervention de la plateforme. Vous possédez une connaissance du travail en réseau.

Vous avez des compétences en tabacologie/addictologie, Repérage Précoce.

Des compétences en interventions brèves et en conseils diététiques seraient un plus.

Vous êtes autonome, savez travailler en équipe et faites preuve d'aptitude à la communication et à l'écoute. Ce que nous vous proposons

Statut

Sage-Femme

Contrat

CDD d'un an

Poste à 50% - 18h/ semaine Vos avantages Un CE/CGOS attractif

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°351986 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle Pôle psychiatrie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre général d'intervention du cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle

Le pôle psychiatrie du CHU de Saint-Etienne, est constitué de 4 secteurs ou territoires pour la prise en charge de la population adulte et d'un grand secteur de pédopsychiatrie pour un total de 249 lits d'hospitalisation complètes et 218 places. Chaque secteur est doté d'un CMP, de lit d'HC, de place d'HDJ et de place de CATTP. Une équipe de psychiatre assure la gestion des urgences.

L'ensemble des activités sont répartie pour une part, sur le site de Bellevue et de l'Hôpital Nord et sur les secteurs pour les activités pré ou post hospitalisation ou d'alternative à l'hospitalisation.

Sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, la cadre de santé assistant assure la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi du plan de formation et le support administratif stratégique. Il constitue un appui direct au cadre supérieur pour garantir la continuité et la qualité des soins, tout en participant à la mise en uvre des projets du pôle.

Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du pôle et des orientations de la direction. Missions générales et spécifiques

Garantir la continuité et la qualité des soins sur l'ensemble du pôle,

Gérer de façon opérationnelle les ressources humaines et le suivi du plan de formation du pôle, Collaborer à la mise en uvre des projets du pôle.

1. Gestion quotidienne des personnels et coordination avec le Cadre Supérieur de Santé:

Gestion du pool VS (13.5 ETP)

plannings, congés, réunions d'équipe et suivi individuel des professionnels,

Coordination avec les cadres de santé pour assurer la continuité des soins,

Transmission des besoins de remplacement supérieurs à 30 jours au CSS chargé du pool centralisé,

Suivi des personnels en retour à l'emploi, temps partiels thérapeutiques, démission et demandes de disponibilité, avec remontée des situations complexes au CSS,

Suivi des contractuels

suivi des évaluations, renouvellement des contrats, demandes de CDI, en lien avec le CSS,

Traitement des fiches de changement de situation : analyse des demandes, évaluation de la faisabilité et soumission au CSS pour validation,

Tenue à jour des bases de données RH internes et vérification avec Infoview signalement des anomalies au BP,

Participation au dialogue de gestion pour le suivi médico-économique. 2. Recrutement :

Gestion des candidatures externes et candidatures spontanées,

Participation au processus de recrutement en collaboration avec le CSS,

Les mobilités internes restent sous la responsabilité des cadres de proximité et sont soumises à la validation du CSS. 3. Formation continue et développement professionnel :

Coordination et suivi du plan de formation avec le CSS et la secrétaire,

Evaluation des actions de formation et suivi des budgets avec le CSS,

La secrétaire assure le contact avec les centres de formation et la gestion administrative avec le service formation du CHUSE. 4. Conduite de projets :

Participation à des projets en lien avec les maquettes organisationnelles et l'optimisation de la gestion des RH, en collaboration avec le CSS. 5. Autres Missions : Participation à des groupes de travail institutionnels, Participation aux réunions cadres institutionnelles,

Représentation du CSS à certaines réunions en cas d'indisponibilité. Compétences et connaissances Connaissances approfondies de la gestion des RH, Capacité à coordonner une équipe,

Aptitude à la conduite de projet et à la gestion des situations complexes,

Rigueur, organisation, prise d'initiative en fonction de ses attributions, Autonomie, adaptabilité et capacité à rendre compte, Qualité relationnelle, travail en équipe et en réseau,

Outils informatiques

Excel, Word, Outlook, Power Point,

Connaissance des différentes chartes en vigueur dans l'établissement, Compétences rédactionnelles et de synthèse impératives. Savoir faire

Capacité à se procurer l'information nécessaire à l'action, la prioriser et la traiter,

Respect du secret professionnel et capacité à le faire respecter, Analyse des dysfonctionnements et proposition de solutions,

Capacité à gérer son temps afin d'être efficient. Faire preuve de méthode dans la gestion de son activité afin,d'être capable de réajuster sa journée de travail. Savoir être

Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition,

Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées, Savoir anticiper,

Faire preuve d'écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie, Faire preuve de constance et d'autonomie, Faire preuve d'équité, d'éthique et de discernement, Être capable de rester positif en toutes circonstances, Être capable d'afficher un positionnement professionnel, Faire preuve de loyauté et d'honnêteté,

Savoir porter respectablement les valeurs du CHU de saint Etienne. Horaires Poste à 100%,

Congés annuels

28 jours,

Décompte forfaitaire

20 RTT,

Les congés doivent être coordonnés avec le CSS pour éviter toute absence simultanée des postes clés, Participation aux astreintes du pôle. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Liens hiérarchiques

CSS du pôle,

Liens fonctionnels

Cadres de santé du pôle.

Annonce n°351983 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - CADRE DE SANTE (E.H.P.A.D Seillans)

• Var (83)
• Seillans
• Mutation (Salarié)

Le Pôle Gérontologique du Riou Blanc recherche un ou une Cadre de Santé. L'établissement est constitué de deux sites : Seillans 85 Résidents, 3 unités distinctes accueillant des personnes âgées autonomes à dépendantes dont une unité dédiée à la prise en charge de résidents atteints de la maladie d'Alzheimer et Saint Paul en Forêt 40 résidents, une unité. Vous serez amené à travailler sur les deux sites. Vous aurez pour mission de :

• Manager l'équipe soignante en collaboration avec l'IDEC
• Coordination et suivi de la prise en charge en soin et d'accompagnements - Décliner le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité en relation avec la qualiticienne et la direction
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
• Coordonner le parcours résident en collaboration avec l'équipe médicale et les familles - Rigueur, disponibilité et sens de l'éthique
• Optimisation des ressources et participation à la gestion budgétaire
• Diplôme Cadre de Santé requis

Annonce n°352011 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - cadre de santé (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 1. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 2. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ; Réalisation des entretiens/évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 3. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. 3. Compétences requises Concernant le DPI Maitrise et appétence pour les outils informatiques Aptitudes rédactionnelles et pédagogiques

Qualités de communication et capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle Analyse, synthèse Autonomie

Connaissance de l'écosystème hospitalier et médico-social et des grands enjeux d'amélioration des parcours patient Aptitude au reporting Concernant la CGFP

Expérience en management et organisation des soins, gestion de services variés, implication dans des groupes de travail /projets transversaux, conduite de projets, capacité à manager et fédérer des équipes importantes, capacité d'anticipation, autonomie et sens des priorités et capacité à rendre compte.

Connaissances en matière de législation professionnelle et réglementaire, en gestion financière et économique, gestion des situations complexes et conflictuelles.

Qualités relationnelles, écoute et communication ; Sens de l'équité, diplomatie et fermeté ; Travail en collaboration, capacité à objectiver, négocier, et convaincre, sens de l'autorité.

Curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit et créativité. Goût du challenge et de l'innovation. Loyauté et diplomatie 4. interactions professionnelles Direction des soins CGFP des établissements partie du territoire Cadres de santé

Professionnels Hospitaliers, secrétaires médicales, psychologues

Services prestataires

service de transport inter hospitalier, transport interne, brancardage

Services de soins, Services médicotechniques, logistiques et administratifs

Directions fonctionnelles

DS, DAG, DQRU, DRH, DALH, DSIO

Service de formation continue Communauté médicale 5. Missions

1°) Encadre l'équipe d'IDE en mission transversale (TAPI) et assure la coordination du déploiement du DPI, en intégrant la dimension parcours patients et gestion des lits CHMS et en lien avec le territoire Savoie Belley.

2°) Encadre les équipes directement liées aux parcours des patients en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants :

La Cellule de Gestion des Lits (gestionnaires de lits et gestionnaires de parcours)

Concernant le DPI et l'encadrement des IDE en mission transversale (TAPI)

Dans le cadre de la Gestion de projet Déploiement du nouveau DPI

Participer au déploiement et à l'évolution des logiciels et modules associés au dossier patient informatisé (DPI) et à l'informatisation

des processus associés au sein du CHMS et du GHT, en collaboration avec l'équipe du Service Informatique (DSIO) et la Direction des Soins

Suivre et coordonner la Formation et les conseils des utilisateurs du DPI pour bien utiliser les différentes fonctionnalités

Contribuer aux projets d'évolution des logiciels métier (changement de versions, déploiement de modules complémentaires) : paramétrage, tests, contrôles, corrections

Contribuer à l'informatisation des processus associés au parcours patient, en lien avec les utilisateurs Paramétrage

Recueillir, analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs en lien avec le DPI

Suivre le paramétrage des applications liées au DPIen tenant compte des contraintes organisationnelles et de mise en uvre : création de questionnaires, de protocoles de soins infirmiers, transmissions, comptes rendus, profils utilisateurs Formation et assistance utilisateurs

Informer, accompagner et assister à la maitrise du DPI les utilisateurs au sein de leur service

Organiser les formations des utilisateurs paramédicaux et soignants à la mise en production du progiciel dans les services

Suivre et coordonner la rédaction et les actualisations de la documentation interne visant à faciliter l'utilisation des logiciels métiers (procédures, guides, consignes, ) pour les utilisateurs

Participer au support fonctionnel et à l'assistance aux utilisateurs au quotidien : diagnostic, intervention (sur place ou à distance). Le cas échéant : formalisation de tickets d'incidents auprès des éditeurs des application si nécessaire, suivi jusqu'à la résolution

Partager et communiquer les connaissances, transferts de compétence au sein de l'équipe de référents du domaine applicatif pour garantir la continuité du service

Assurer la communication et maintenir les liens avec les cadres des services Qualité et gestion des risques

Élaborer et mettre à jour des procédures dédiées aux utilisateurs et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité (confidentialité des données, risque cyber, ) et assurer le suivi et la bonne connaissance du PCRA en cas de panne et/ou de cyberattaque. Dans le cadre du suivi du Déploiement du nouveau DPI

Il assure le suivi et la coordination des actions suivantes réalisées par les IDE en missions transversales relatives au DPI Documentation

Rédiger et faire évoluer les procédures internes relatives au dossier patient (ex : paramétrage du logiciel dossier commun, dossier de soins, RDV, trucs et astuces...).

Rédiger les procédures et règles à respecter pour l'utilisation des produits (logiciels métier). Rédiger et faire évoluer la documentation utilisateur. Hotline (support téléphonique et messagerie interne)

Prendre les appels à la hotline avec premier niveau de diagnostic et transfert au bon spécialiste si nécessaire : technique (micro et/ou système et réseau), informaticien en charge des logiciels métiers.

Assister les utilisateurs au quotidien en leur apportant une réponse adaptée à leur demande

Apporter aux utilisateurs une réponse relative aux problèmes relevant de sa compétence (saisie des actes). Informer les utilisateurs en cas de panne. Formations à dispenser Définir les besoins en formation par logiciels métier

Organiser et suivre les formations

contenu, support, aide à la planification, animation.

Dispenser les formations aux différents corps de métiers utilisateurs (secrétaires médicales, agents du BA, médecins, IDE, AS, assistantes sociales, diététiciennes, psychologues, cadres de santé, kinésithérapeutes, sages-femmes).

Assurer la « formation continue » des utilisateurs lors de versions majeures.

Assurer la formation du personnel nouvellement arrivé au CH. Concernant la CGFP et le management des IDE de la CGFP

Aider au déploiement du logiciel institutionnel de gestion prévisionnelle des lits

Coordonner et formaliser des dispositifs de gestion des lits des différents secteurs

Connaitre les besoins en lits pour les patients du SAU et de l'UHCD hospitalier

Rechercher les lits disponibles et placer le patient dans le lit correspondant à sa pathologie, ou en cas de saturation, organiser son hébergement dans une autre spécialité et suivre le patient hébergé

Promouvoir la démarche "Gestion des lits, des flux et des parcours patients" dans les services

Gérer les situations complexes et faire un reporting des situations problématiques

Participer aux réunions concernant la gestion des patients et des flux

Créer des filières privilégiées avec les partenaires extérieurs (établissements parties, MCO, HAD, SSR, EHPAD, USLD, etc.) du territoire 6. Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier en 1 ETP Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche/ férié

Quotités possibles

100%, 90%,75%

Participation à la permanence de l'encadrement paramédical Localisation bureau à déterminer

Participe aux réunions d'encadrement de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire avec le directeur des soins

Annonce n°352087 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°351871 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre de Santé MAS du Coudray (Val d'Oust) - Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Cadre de Santé à 100 % à la MAS du Coudray (commune Val d'Oust) au sein du pôle Médico-Social pour une Mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat à Durée Déterminée. Présentation de la structure d'affectation :

L'établissement en raison de son appartenance à EPSM Morbihan accompagne en majorité des personnes présentant des déficits intellectuels majeurs parfois associés à des handicaps physiques (polyhandicap) et des adultes psychotiques ayant évolué sur un mode déficitaire.

Cette structure a une orientation spécifique dédiée à l'accueil des personnes avec autisme. Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l'établissement et pour l'ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l'élaboration, de la mise en uvre et du suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l'EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l'environnement de la structure. Missions permanentes : Accompagnement personnalisé des Résidents :

Coordonne l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents),

Veille à la mise en uvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques ...),

S'assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l'environnement,

S'assure de l'identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins, Fait respecter le règlement de fonctionnement,

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur). Gestion des Ressources Humaines :

Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités), Anime l'équipe pluridisciplinaire, Participe au recrutement des agents, Gère les plannings et organise la continuité du service,

Participe à l'identification des besoins de formation des agents,

Contribue à l'élaboration du plan de formation de la structure,

Contribue si nécessaire à l'élaboration des cahiers de charge pour les formations requises, Evalue les agents,

Veille au respect et à l'application des règles du référentiel temps de travail,

Assure la continuité des soins par une bonne maîtrise du logiciel temps de travail. Gestion des Fonctions Logistiques :

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, ...),

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires, Evalue la réponse à ces besoins. Gestion Economique et Financière :

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social,

Gère le budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses). Qualité et gestion des Risques :

Situe son action dans le cadre de la démarche d'évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l'élaboration et à la mise en uvre des pistes d'amélioration),

Utilise les outils du dispositif d'assurance qualité de l'EPSM Morbihan,

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ...). Communication :

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l'environnement de la structure, l'information nécessaire à la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l'établissement,

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d'établissement),

Intervient auprès d'autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques. Formation / Recherche :

Encadre les stages relevant de sa fonction et s'assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels,

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles.

Participation à la vie institutionnelle de l'EPSM Morbihan :

Réunion de cadres ; réunions et groupe de travail divers ; gardes des cadres ;...

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19 ou à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins au 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme de cadre de santé. Expériences et formations souhaités :

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, ...),

Maîtrise des différents logiciels mis à disposition dans l'établissement, Expérience de l'encadrement d'équipe,

Maintient d'une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel...). Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage), Capacité d'adaptation, Capacité de positionnement,

Autonomie (compte tenu de l'éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l'EPSM Morbihan),

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte, Disponibilité.

Candidature

lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

RÉMUNÉRATION brut

2600.00 / mois

NOTES

12 mois

Annonce n°351905 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre de santé / Cadre de transition (H/F) – EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

• Rhône (69)
• Sainte-Foy-les-Lyon
• CDD (Salarié)

Dans le cadre d'un renfort et d'une mission de transition, notre EHPAD recherche un(e) Cadre de santé afin d'assurer l'encadrement des équipes et la continuité de la qualité des soins.

Le Centre Hospitalier de Sainte-Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé qui accueille un service de Médecine Polyvalente (22 lits) et un service de SMR (32 lits) organisés en hospitalisations complètes et en hôpitaux de jour, un Pôle Naissances et Pathologies de la Femme (32 lits) labélisé IHAB en 2025 ainsi qu'un EHPAD (105 résidents).

L'EHPAD dispose de 105 lits d'hébergement permanent dont 25 lits en UVP répartis sur 3 niveaux, 1 place d'hébergement temporaire ainsi qu'un 1 PASA d'une capacité de 14 résidents. L'Etablissement est ouvert sur l'extérieur avec la présence d'une ferme pédagogique et son tiers-lieu Chez Daddy attenants.

Rejoignez notre établissement et profitez d'un cadre agréable au sein de notre parc arboré. Le site dispose d'un parking gratuit et se situe à seulement 15 minutes en bus de la gare de Perrache, pour un accès facile au quotidien. Vos missions : Encadrer et animer l'équipe soignante ; Organiser les soins et gérer les plannings ;

Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des résidents ;

Piloter des actions d'amélioration et accompagner le changement (projet réorganisation équipe) ;

Assurer le lien avec les familles et les intervenants extérieurs. Profil recherché : Diplôme de Cadre de santé requis Expérience en EHPAD souhaitée

Compétences en management et gestion de situations complexes Réactivité, sens de l'organisation et leadership Conditions du poste :

Contrat à durée déterminée (CDD) / mission de transition de 6 mois Prise de poste immédiate

Rémunération selon profil et expérience, conformément à la grille salariale FPH

Vous intégrerez un établissement engagé dans une démarche de qualité et de bientraitance, avec un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des projets.

Annonce n°351903 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les missions du cadre de santé en service d'hygiène sont administratives et opérationnelles pour le service d'hygiène du CHU GA et uniquement administratives pour le RIPIN, l'EMH, l'équipe d'hygiène hospitalière de Voiron et l'équipe inter établissement de Voiron . Possibilité de poste à 80% Activités quotidiennes

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Management, encadrement et animation d'équipe(s) pluridisciplinaires, évaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux)

· Evaluation et contrôle de l'application des bonnes pratiques professionnelles Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service

· Réalisation des entretiens professionnels annuels auprès des personnels non médicaux · Élaboration du plan de formation continue

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage

· Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du service et sur le CHUGA

· Implication dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Santé Publique : réunions de bureau de pôle, projets communs, assemblée générale Activités contributives · Participation aux réunions de cadres de l'établissement · Participation au CSIRMT en tant que membre permanent

· Participation au COPIL Qualité en tant que membre permanent · Participation au CLIN en tant que membre permanent

· Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service ou institutionnels · Participation à des groupes de travail institutionnels · Participation à la démarche qualité

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Participation à des formations, concours d'entrée, des travaux de fin d'études, et des interventions auprès d'étudiants, en partenariat avec les instituts de formation

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités spécifiques pour le service d'hygiène du CHU GA :

· Compétence hygiène

s'assure et participe à la montée en compétences hygiène des nouveaux recrutés

· Participe aux réunions du CLIN, à la commission des Soins Infirmiers, au COPIL Qualité, au bureau de pôle : présentation des résultats et indicateurs d'activité des missions paramédicales

· Participation aux journées d'accueil des nouveaux cadres de santé et nouvel arrivant au CHUGA site Grenoble · Ressources pour le recueil de données indicateurs hygiène · Réalise le bilan des activités paramédicales du service

· Organisation et suivi des formations dans le domaine du risque infectieux :

• Formation initiale, à l'embauche, continue (e-learning, présentiel, simulation) à la demande des écoles, des services ou de la direction
• Validation de l'organisation du réseau des correspondants hygiène en collaboration avec les IDE hygiénistes

· Reporting annuel des activités et bilan des formations réalisées par le service d'hygiène auprès de la direction de la formation continue (en lien avec la secrétaire)

· Validation des demandes de stages en collaboration avec le chef de service · Encadrement des stagiaires cadres

· Organise le recensement des besoins afin de répondre aux demandes d'achat du service en fonction des budgets alloués :

• Budget intéressement formation
• Budget annuel achat délégué
• Budget de formation continue des agents du service
• Budget Qualité de Vie au Travail

· Surveillance des infections du site opératoire

• Ressource pour l'organisation du suivi des ISO en collaboration avec le chef de service
• Réalise au besoin le suivi des ISO en collaboration avec une IDE hygiéniste

· Evaluation des pratiques professionnelles

• Validation en collaboration avec le chef de service de l'organisation des visites de risque (VR) réalisées par les IDE hygiénistes
• Validation finale des rendus de VR avant envoi aux services
• Validation en collaboration avec le chef de service de la production des résultats annuels globaux du service d'hygiène
• Communication des bilans aux instances paramédicales et aux cadres

· Expertise et avis divers

• Avis en tant qu'expert selon demandes (appels d'offres, nouveaux dispositifs médicaux, nouveaux besoins)
• Réponses aux demandes des services de soins et plateaux techniques
• Personne ressource pour les demandes d'expertise hygiène auprès des cadres des services (rencontre, réponse mail ou téléphonique)
• Organise les réunions mensuelles Direction des Soins / Direction des Achats / Hygiène pour avis sur les achats institutionnels

· Participe et/ou organise la participation aux groupes de travail dans le cadre des travaux architecturaux

· Participe à la réponse aux fiches travaux adressés par la Direction des Services Techniques Profil recherché : Compétences managériales spécifiques : · Rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation · Esprit de décision et d'initiative · Autonomie · Maitrise de soi · Dynamisme et ouverture d'esprit · Gestion des conflits et sens de la négociation

· Savoir identifier, valoriser et utiliser les complémentarités au sein d'une équipe pluridisciplinaire · Disponibilité et capacité d'investissement · Capacité d'adaptation et d'évolution · Esprit d'équipe et sens des relations humaines Capacités à : · Travailler en collaboration avec d'autres services · Rendre compte à sa hiérarchie

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Annonce n°351938 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre de santé à 100% de Jour au sein du plateau d'imagerie du Bloc Hôpital- des IRMs et de la Plateforme Neurinfo- et du PACS du Pôle Imagerie Médicale - Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé H/F à 100% de Jour au sein du plateau d'imagerie du Bloc Hôpital- des IRMs et de la Plateforme Neurinfo- et du PACS du Pôle Imagerie Médicale - Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service de Radiologie et d'Imagerie médicale :

7 domaines d'activités médicales, par spécialités d'organes : abdominal, anténatal, neurofacial, ostéo-articulaire, pédiatrique, urgences, thoracique- coeur-vaisseaux. Le Service d'Explorations Fonctionnelles :

4 unités fonctionnelles, par spécialités médicales : Explorations fonctionnelles digestives, neurologiques, respiratoires, explorations fonctionnelles Neurologiques et respiratoires Hôpital sud. Vos activités principales sont :

Élaborer réalise et communique le projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale

Organiser les soins et les activités selon le projet médical du pôle et les évolutions techniques

Veiller à l'adéquation des ressources et des compétences quantitativement par le suivi des effectifs et qualitativement par la mise en place d'actions de formation

Assurer l'élaboration des plannings des professionnels dans son périmètre de responsabilité ainsi que la GRH (gestion de l'absentéisme, du maintien des compétences)

Assurer le suivi des équipements en termes de gestion, de fonctionnalité, de sécurité et cela en collaboration avec le service du bio-médical

Assurer le suivi et la maintenance des équipements et/ou locaux de son secteur de responsabilité

Participer au suivi des indicateurs et des chiffres d'activité de son secteur Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Diplôme de cadre de santé Expérience d'encadrement

Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales Connaissances et aptitudes :

Connaissances en gestion, en organisation, en communication, en législation du travail

Connaissances concernant la prévention des risques sanitaires Connaissances en conduite de projet

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à partir du 31/08/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6935.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 16/04/2026.

Annonce n°351878 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre Supérieur de Santé à la Qualité (Hôpital André - psychiatrie générale, psychiatrie infanto-juvénile, SSR, SLD, EHPAD Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne est un établissement public de santé spécialisé en santé mentale et en soins de réadaptation.

Le CHHM est membre du GHT Cur Grand Est qui compte 9 établissements et 6 000 professionnels au service de près de 300 000 habitants sur l'ensemble des territoires de la Marne, Haute-Marne et de la Meuse. Il est composé de 12 pôles de santé territoriaux.

Le cadre supérieur de santé (CSS) est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur des soins et Directeur de la Qualité, de la Gestion des Risques.

Il est membre de la CQSS des établissements en charge et travaille en concertation avec les acteurs clés de la démarche qualité. Au sein de la direction, il travaille en coordination et en complémentarité avec les référents qualité/gestion des risques et les assistants qualité.

Le CSS Qualité Gestion des Risques contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique qualité du GHT dans les différentes structures. Il collabore avec les différents responsables des services, la responsabilité des unités, avec la Direction, la Direction des soins-qualité et l'équipe médicale. Il les informe lors de situation ou évènement grave dans les différents sites. Il exerce sous l'autorité du Coordonnateur Général des soins et de la Qualité du même périmètre.

Il s'inscrit dans le développement d'une culture commune et harmonisée des pratiques professionnelles en adéquation avec le projet médico-soignant du GHT. Sa mission consiste à :

o contribuer à la conception de la politique qualité-gestion des risques du périmètre qu'il a en charge,

o participer à sa mise en uvre opérationnelle sur les volets qualité gestion des risques,

o apporter son expertise soignante dans les dossiers en particulier dans le déploiement du projet « expérience patient ».

Le CSS participe aux travaux et démarches du COPIL qualité du GHT.

Le CSS intègre la dimension politique et stratégique posée par le Coordonnateur Général des Soins Qualité GDR, en participant à la construction et à la définition du projet qualité des établissements de la direction commune et du GHT. Le CSS qualité est force de proposition et interlocuteur privilégié du coordonnateur général des soins-qualité GDR sur le plan stratégique et organisationnel Spécificités du poste :

Mission transversale partagée sur 3 sites (CHMM, Joinville et EHPAD Wassy)

Horaires de travail

forfait jours, 19 RTT, 25 CA

Prérequis recommandés pour exercer

Titre de Cadre Supérieur de Santé (CSS)

Ou Cadre de santé (CDS) en qualité de Faisant Fonction de CSS avec perspectives d'évolution.

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV,

à Madame Annabelle ALPHERAN ; Directrice des Ressources Humaines : [email protected].

Copie à Madame Sophie THIEBAUT ; Adjointe à Direction des soins : [email protected].

Pour tous renseignements, merci de vous adresser à Monsieur Nicolas FRANCOIS MEMIN : 06.12.80.48.74

Annonce n°351913 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

• Indre (36)
• Saint-Gaultier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE COORDONNATEUR - Fédération médico-soignante de médecine d'urgence (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un Cadre supérieur de santé coordonnateur (H/F) pour la fédération médico-soignante de médecine d'urgence, qui regroupe 3 services d'urgence de la direction commune et 2 antennes SMUR (Poissy : 3 lignes, Mantes : 1 ligne). La feuille de route vise à mettre en uvre :

• les objectifs communs et les projets de site en lien avec les enjeux et perspectives de territoire,
• la coordination de la fédération et son articulation avec les pôles partenaires,
• la consolidation de l'organisation, de l'attractivité et de la fidélisation des équipes médico-soignantes.

La coordination est assurée par un binôme médecin coordonnateur / cadre coordonnateur, appuyé par un directeur référent désigné par la directrice générale. Les missions

• Manager l'encadrement de proximité en coordination avec les directeurs de soins et sous la supervision de la coordinatrice générale des soins.
• Piloter avec le médecin coordonnateur les objectifs communs et projets de site sur les trois sites territoriaux.
• Piloter avec les chefs et cadres des urgences les projets d'autorisation de chaque site.
• Mener une réflexion sur la conception des soins et l'efficience des organisations.
• Favoriser l'accueil des patients et usagers dans les services d'urgence.
• Coordonner les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes sous sa responsabilité.
• Développer la culture qualité dans les trois services d'urgence et contribuer aux démarches de certification de chaque site.
• Participer au dialogue stratégique de la Fédération, aux échanges avec la direction générale et au suivi de l'activité de chaque site.
• Élaborer des plans d'action pour atteindre les résultats attendus en lien avec les indicateurs d'activité et de performance définis avec les chefs de service et l'encadrement soignant.
• Fluidifier la communication et la circulation de l'information au sein de la Fédération.

Profil

Les compétences et qualifications

• Cadre supérieur, DE cadre de santé,
• Expérience managériale de cadre supérieur de santé / cadre de pôle > 5 ans ;

Les modalités d'exercice

• Recrutement dès mai 2026 par mobilité statutaire ou CDI,
• Poste à temps plein, basé à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites,
• Temps plein du lundi au vendredi, avec 20 jours de RTT et 28 jours de congés annuels,
• Planning de présence par site anticipé et communiqué aux directions des soins,
• Possibilité de télétravail,
• Participation aux gardes de l'encadrement.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°351801 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) – TEMPS PLEIN – H/F (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier de Loos Haubourdin

RECHERCHE - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) TEMPS PLEIN H/F

L'Hôpital est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km). Le poste se trouve sur le site de Loos. Site de Loos :

Infrastructure récente créée en 2013, hébergeant l'activité sanitaire du GHLH avec 90 lits (10 lits de soins palliatifs, 10 lits en unité cognitivo--comportementale, 16 lits de réhabilitation respiratoire et 54 lits de soins de suite polyvalents dont 21 lits de soins de suite pour personnes âgées poly pathologiques,) et une activité médico-sociale avec un EHPAD de 38 places. Le site de Loos est doté d'un plateau technique moderne (balnéothérapie, électrostimulation, espace snoezelen, salle d'ergothérapie, salle détente, cuisine thérapeutique etc.) et d'une équipe de rééducation réadaptation étoffée pour l'animer. Pour compléter sa filière gériatrique, le GHLH dispose d'une Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques, de consultations mémoire, de consultations de soins palliatifs. Vous avez en charge :

Une équipe composée sur le SSR/SP d'environ 30 agents travaillant sur une unité de SSR ortho-gériatrique de 33 lits et une Unité de Soins Palliatifs de 10 lits

L'équipe de SSR/SP dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers, d'aides-soignants, d'aides- hôteliers. A cette équipe viennent s'ajouter des compétences médicales, de rééducation, une assistante sociale, une diététicienne, une psychologue, une socio-esthéticienne, une équipe de pharmacie, ainsi qu'une équipe logistique et technique.

Une équipe restreinte de 4 personnes sur l'EMASPG intervenant par conventionnement sur des EHPAD environnants. L'équipe de l'EMASPG se compose de deux médecins en temps partagé, de deux infirmières, une psychologue, une secrétaire médicale

Vous organisez et vous pilotez les projets des soins prodigués aux patients, vous coordonnez les moyens matériels et humains de vos services en veillant à l'amélioration continue de la qualité. Dans cette fonction, vous avez pour responsabilité : Organisation des soins

Concevoir un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement,

Participer en équipe cadre à la réalisation ou à la validation des projets d'unité, projets de soins infirmiers

Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités. Management d'équipe (animer et fédérer une équipe) Gérer le planning de présence du personnel, Encadrer et animer l'équipe, Assurer les évaluations annuelles de chaque agent

Participer à l'identification des besoins en formation du personnel,

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales,

Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail,

Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants, Bac Pro ASSP, DU Soins Palliatifs

Assurer la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Activité économique et financière

S'assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks, Evaluer les besoins de l'unité et prioriser les demandes. Missions spécifiques (relation/communication/information)

Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, Coordonner la prise en charge paramédicale,

Assurer la transmission et le suivi de l'activité, (PMSI, CSARR),

Sensibiliser les membres de l'équipe au suivi des dépenses et veiller à leur contrôle,

Participer avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et du projet du service, dans le respect du projet d'établissement

Participer aux projets institutionnels, aux actions transversales, assurer le rôle de référent dans les services et lors des réunions de services et projets. Savoir - Faire Etre experte en soins, Maitriser les méthodologies d'analyse de situation,

Savoir anticiper en terme de stratégie et organisation/conduite du changement, Avoir une bonne organisation de travail, Connaitre les Droits des patients,

Savoir animer une équipe de soins en favorisant l'expression de tous, Connaitre et savoir évaluer la charge de travail. Savoir - Etre Etre pondéré, Savoir prendre du recul face aux situations stressantes,

Favoriser la communication du personnel et de l'entourage du patient,

Maîtriser la relation d'aide et l'appliquer avec le personnel et l'entourage du patient,

Avoir le sens de l'organisation et conscience professionnelle, Faire preuve de dynamisme et d'ouverture d'esprit, Savoir anticiper et faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur professionnelle,

Avoir le sens du management et savoir motiver ses équipes en toutes circonstances.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à pourvoir dès que possible à 100%

Statut

contractuel ou fonctionnaire

CDD renouvelable qui a vocation à se transformer en CDI (sur poste pérenne) Prime SEGUR Temps plein 39H sur 5 jours au forfait avec 20 RTT Astreintes administratives

Merci d'envoyer par mail ou de déposer votre candidature (CV+LM) en précisant votre date de disponibilité. L'attention de la Cadre de Supérieure de Santé Mme Beauvironnois - Casaert Clémentine. A envoyer à Mme TETSI Dorcas, Ressources Humaines - par mail : [email protected]

Annonce n°351777 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire à 100% (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Un partenariat privilégié existe avec la Clinique mutualiste de l'Estuaire qui est installée également sur le site de la Cité Sanitaire. Certaines activités sont mutualisées telles que le bloc opératoire et la pharmacie.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

Poste de cadre de santé au bloc opératoire à pourvoir à 100% au sein de la Cité Sanitaire.

Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées:

Le cadre de santé (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc :

Participe à l'écriture et à la mise en uvre des projets de service en lien avec les Coordonnateurs médicaux des 2 entités

Est responsable d'une démarche qualité

contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX (Comité de Retour d'Expérience)

Est garant des plans d'actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN

Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins

Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi qu'avec les cellules d'ordonnancement du parcours patient et le bureau de bloc

Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle

Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins

Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations

Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains

Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles

Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières

Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent

Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins Spécificités du poste:

Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30.

Ils travaillent en binôme avec le 2ème cadre du bloc pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l'année. Planification par la cadre du matin:

Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre

Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE

Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin) Programmation Par le cadre du matin:

Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente

Ouverture et fermeture des salles selon l'activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2)

Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services

Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée :

Régulation des salles d'interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu'à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu'à 18h30).

Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l'anesthésiste de garde

Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme Gestion des ressources Humaines:

Gestion des absences du personnel dont le cadre à la responsabilité

Réalisation des plannings du personnel dont le cadre à la responsabilité

Gestion des effectifs du personnel dont le cadre à la responsabilité Formation des personnels dont le cadre à la responsabilité Mise à jour des logiciels plannings(OctimeEquitime) Gestion des projets et réunions:

Organisation de réunions de service pour le personnel dont le cadre à la responsabilité

Participation aux réunions cadres (pour chaque cadre, dans l'Etablissement dont il dépend) Participation aux réunions et groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Etre titulaire du diplôme cadre de santé

Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME Qualités requises : Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation Etre autonome

Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées: A voir des capacités d'organisation

Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l'organisation d'un bloc Opératoire Savoir-faire: Analyser des données, Construire un plan d'action et le mettre en uvre

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service Piloter, animer/communiquer Motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau Formations requises ou souhaitées: Gestion de projets Gestion de conflits Outils qualités et de pilotage d'un bloc

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°351765 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

• Marne (51)
• Vitry-le-François
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

UN POSTE A TEMPS COMPLET DE CADRE DE SANTE POUR LE SERVICE DES URGENCES SERA VACANT A COMPTER DU 1ER AVRIL 2026.

Service/ Unité

Urgences/UHCD/SMUR

Cadre statutaire

Cadre de Santé

Positionnement hiérarchique :

DIRECTEUR DES SOINS - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR Relations fonctionnelles :

Le responsable de structures (chef de service) et des pôles territoriaux

Médecins urgentistes, et professionnels médicaux de l'établissement. Services de soins de l'établissement. Secrétariat.

Unités prestataires de l'établissement

pharmacie, laboratoire, imagerie médicale, biomédical, brancardage, services logistiques, autres (assistante sociale, psychologue).

Sociétés prestataires extérieures au centre hospitalier. Services administratifs Instances hospitalières. Médecine du travail.

Cadres de santé des services de l'établissement, et établissements environnants Instituts de formation. Spécificités du poste : Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre Participation aux astreintes cadres Missions :

Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect de la règlementation.

Assurer l'encadrement des équipes paramédicales du service des urgences, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet du pôle territorial ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. Être garant de la qualité des soins.

Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité et gestion des risques.

Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche.

Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences de la biologie délocalisée (EBMD) en lien avec le laboratoire du CH de Saint Dizier.

Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences au dépôt de sang d'urgence vitale.

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.

Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein de l'établissement. Participer aux réunions d'encadrement, réunions de pôle.

Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. Participer au suivi budgétaire du pôle. Activités et tâches : Gestion de ressources humaines :

Respecter les effectifs paramédicaux (IDE et AS) pour répondre aux exigences règlementaires.

Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings.

Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins Pallier à l'absentéisme et anticiper les remplacements.

Mettre en adéquation les ressources humaines à la charge de travail en garantissant l'efficience.

Participer aux entretiens de recrutement des professionnels. Encadrement des professionnels : Adapter son management en fonction des situations

Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.

uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration. Expliquer, convaincre et négocier avec les équipes. Contrôler et évaluer les activités.

Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.

Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service.

Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins

Veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes).

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.

Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.

Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crise ou de conflit.

Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires. Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.

Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.

Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation.

Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.

Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.

S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.

Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.

Initier, participer aux staffs avec les professionnels médicaux et paramédicaux pour la prise en charge et le suivi des situations cliniques complexes ou difficiles.

Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services. Nommer des référents pour les différentes instances.

Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.

Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.

Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.

Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.

Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX).

S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.

S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.

Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.

Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage. Gérer les conflits avec les usagers. Participer à la gestion des parcours patients.

Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins, Gestion du matériel et des stocks :

Gérer les stocks et le réapprovisionnement des consommables spécifiques non disponibles sur l'établissement.

Suivre les gestions des stocks dont les commandes sont faites par e personnel soignant (Médicaments, dispositifs médicaux stériles, consommables, fournitures du laboratoire, produits d'hygiène et d'entretien). Contrôler la gestion des stupéfiants.

Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés sur le service des urgences. Contrôler les consommations sur le service.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.

Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.

Evaluer les besoins en équipements non médicaux, médicaux (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.

Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.

Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.

Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.

Recevoir les délégués médicaux et les techniciens ; identifier avec eux les besoins des services ou leurs propositions permettant d'optimiser les prises en charges des patients, que ce soit en termes de qualité des soins ou de sécurité.

Transmettre à la pharmacie ou au service biomédical et à la direction des services techniques et logistiques les besoins identifiés avec les délégués médicaux, techniciens reçus.

S'enquérir des dépenses en matériels, consommables afin de limiter les coûts.

Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.

Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services. Exigences requises : Niveau : Diplôme Cadre de santé Connaissances générales :

Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail. Droits des usagers du système de santé. Politique de santé. Principes de la démarche de qualité et de certification. Ethique et déontologie professionnelle. Maîtriser les procédures et protocoles de soins Connaissances spécifiques :

Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques sur un service des urgences.

Physiopathologie (cardio-respiratoire, néphrologie, neurologie).

Maîtriser les gestes d'urgence et de ressuscitation ainsi que les traitements de l'urgence (cardiotoniques). Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (DxCare -Eplanning Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Savoirs faire : Ouverture d'esprit. Capacité d'écoute et d'empathie. Accompagnement des équipes dans les situations difficiles. Management et animation des équipes. Esprit de décision et d'initiative. Organisation et gestion des ressources humaines. Gestion du stress et de l'émotivité. Calme et sérénité. Anticipation

Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir. Esprit critique et constructif sur son travail.

Annonce n°351815 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Cadre de Santé en Hématologie (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Le périmètre comprend :

• Un secteur d'hospitalisation conventionnel
• Un secteur protégé
• Un secteur d'hospitalisation de jour

LE POSTE :

Le cadre de santé en hématologie organise, coordonne et évalue les soins au sein du service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients atteints de pathologies hématologiques (leucémies, lymphomes, myélomes...). Il a en responsabilité un secteur d'hospitalisation conventionnelle, un secteur d'hospitalisation de jour et un secteur protégé. Management et gestion des équipes

Encadrer, animer et coordonner l'équipe paramédicale (IDE, AS, secrétaire ...) Élaborer et gérer les plannings

Conduire les entretiens annuels et accompagner les compétences Gérer les conflits et favoriser la cohésion d'équipe

Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels Encourager le développement de compétences Organisation de l'activité et gestion médico économique Planifier et optimiser l'activité du service Garantir la continuité et la sécurité des soins

Adapter les ressources humaines en lien avec l'activité du service

Superviser les pratiques en lien avec les protocoles spécifiques (chimiothérapie, transfusions, isolement...)

Gérer les stocks et les équipements en lien avec les dispositifs médicaux spécifiques (chimiothérapies...)

Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement de service Optimiser l'utilisation des ressources

Piloter les différentes activités au travers indicateurs de suivis Qualité et gestion des risques Mettre en uvre la politique qualité et sécurité des soins Participer aux démarches de certification et labélisation Suivre les indicateurs qualité

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et acculturer à la démarche qualité

Elaboration de protocole et procédure en lien avec les activités Coordination et communication Assurer le lien entre équipes médicales et paramédicales

Participer aux réunions de service et instances institutionnelles

Collaborer avec les services transversaux et l'ensemble de l'institution Formation et développement professionnel

Organisation des formations (hygiène, sécurité, techniques d'endoscopie) en lien avec le plan de formation Accueil et encadrement des étudiants Veille réglementaire et scientifique Spécificité en hématologie Prise en charge de patients immunodéprimés Gestion des urgences hématologiques Protocoles complexes (chimiothérapies lourdes, ...) Respect strict des règles d'hygiène et d'isolement

Accompagnement de patients atteints de maladies graves et oncologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé Expérience en milieu hospitalier souhaitée Maîtriser les outils informatiques. Sens de l'écoute, bienveillance, et esprit d'équipe

Annonce n°351728 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Annonce n°351725 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Cadre de Santé - Unité de Soins Palliatifs (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le cadre de santé des soins palliatifs exerce ses activités au sein du pôle cancéro-médico-chirurgical, il assure la responsabilité des secteurs suivants :

CH LENS

· L'unité de soins palliatifs (10 lits) + 1 lit d'HDJ · L'Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) CH BB Bruay la buissière · L'unité de soins palliatifs (10 lits) · L'Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) LE POSTE :

Le cadre de santé en unité de soins palliatifs organise, coordonne et évalue les soins au sein du service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge palliative au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois.

Il assure la responsabilité d'un secteur comprenant les deux unités de soins palliatifs du GHT de l'Artois.

Le cadre assure l'encadrement des professionnels non médicaux relevant de la Direction des soins. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Diplôme universitaire de soins palliatifs et ou formation à venir Maîtrise des outils informatiques Expérience en maladies chroniques ou cancéreuses Expérience en mangement d'équipe Forfait jour.

Annonce n°351753 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - CADRE DE SANTE - CMP PIVOT ORVAL-BAUGY (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

cadre de santé

GRADE

cadre de santé

PERIMETRE

Secteur Orval Baugy avec 2 Centres Médico Psychologiques - 2 Hôpitaux de Jour - 2 Centres d'Activités Thérapeutiques de Groupe.

Les antennes de Dun sur Auron et de Sancoins.

Les CMP pivots et relais déclinent leurs activités de proximité sur le secteur 18 G05 dont les liens avec les partenaires réseaux.

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle sur l'ensemble du territoire.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1

cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier

N+2

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+3

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmier en pratique avancée, infirmiers, Aide -soignants et Aide médico-psychologique, assistant de service social, moniteur éducateur, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Missions Générales

• Accompagne l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de service avec le chef de service et les médecins de l'unité.
• Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, l'évaluation et l'évolution du projet de pôle au sein du service.
• Contribue à la coordination des équipes pluriprofessionnelles des unités et assure le management des équipes soignantes, éducatives et ASHQ.
• Coordonne et contribue à la régulation des interventions des artistes intervenants.
• Etablit et assure le contrôle des plannings de travail des professionnels rattachés à la Direction des soins : IDE, IPA, AS, AMP, ASHQ.
• Participe aux temps de régulation cliniques des unités en coordination avec l'équipe médicale.
• Veille à la bonne tenue du dossier patient informatisé en ayant un regard clinique sur les projets de soins.
• Veille au respect des règles de sécurité et de confidentialité.
• Met en place un management par la qualité, participe à la gestion documentaire (fiches techniques-protocoles, ), participe à la cartographie et gestion des risques en particulier les risques liés aux soins.
• Veille à la promotion de l'expérience patient pour améliorer les pratiques.
• Contribue à promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance.
• Participe à la dynamique de l'encadrement sur le pôle, aux projets transversaux visant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients et du respect de leur droits.
• Contribue aux réunions et groupes de travail institutionnels.
• Evalue les compétences des membres de l'équipe et les besoins en formation de l'équipe.
• Contribue à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation annuel et assure le suivi des inscriptions.
• Coordonne l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
• Contribue à l'élaboration et à la tenue des indicateurs de pratiques et de suivi d'activité.
• Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle.
• Assure sous contrôle de la DAFSI la gestion du budget des activités thérapeutiques.
• Contribue à la gestion du mobilier et du matériel : recensement des besoins, commande DSET, contrôle du matériel, suivi des travaux.
• Assure tous liens nécessaires avec les différents services et directions.

Missions Spécifiques

• Coordonne l'articulation du parcours patient entre les unités Intra/Extra-Hospitalier et avec le Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent.
• Coordonne les interventions de l'équipe sur les établissements médico sociaux selon conventions et sur demandes ponctuelles.
• Soutient l'interface sur psychiatrie de liaison avec le Centre Hospitalier de St Amand Montrond.
• Développe et structure le travail en réseau avec les partenaires du secteur (sanitaire, médico-social, social et associatif) dont élaboration et suivi des conventions de partenariats afin de renforcer la coordination des parcours et la visibilité des CMP sur le territoire.
• Assure avec l'équipe et la coordinatrice du Contrat Local de Santé, la représentation et la participation du service aux temps forts de la psychiatrie, notamment la Semaine d'Information sur la Santé Mentale sur actions de prévention et événements de sensibilisation.
• Organise des temps d'échanges avec les Services d'Accompagnement à la Vie Sociale et socio-professionnelle : SAVS ENVOL, SAVS des PEP, avec les Groupes d'Entraide Mutuelle GEM.
• Organise des rencontres avec l'AFS (Accueil Familial Social).
• Favorise le lien avec l'UNAFAM (Union Nationale de Familles et Amis de Personnes Malades et/ou Handicapées Psychiques).

CAPACITES REQUISES

• Travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l'ensemble des partenaires hospitaliers et du territoire.
• Valoriser l'insertion territoriale des CMP et contribuer à la définition des parcours patients.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
• Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Conduire et animer des réunions.
• Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.
• Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
• Prévenir et gérer les conflits.
• Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
• Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.
• Savoir utiliser les outils de gestion informatique.
• Organiser son travail en intégrant les temps de déplacements entre les sites.

Annonce n°351741 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Cadre de Santé - Clinique des Gravières - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste pour la Clinique des Gravières qui se situe dans la commune de Lormont au niveau de l'arrêt de Tramway la Buttinière. La Clinique des Gravières est rattachée au Pôle A (secteur rive droite) du Centre Hospitalier de Cadillac. C'est une unité d'admission, en soin libre pour adultes, de 26 lits qui propose la prise en soins de pathologies psychiatriques telles que les troubles anxieux, les troubles de l'humeur avec notamment la dépression, les addictions, les troubles schizo-affectifs.

Cette unité fonctionnelle propose des soins spécifiques comme l'hydrothérapie, les thérapies à médiation corporelle, les ateliers d'expression et cela dans des espaces aménagés (balnéothérapie, salle d'activités, salle esthétique, terrain de sport).

Vous ferez partie intégrante d'une équipe pluridisciplinaire où chaque professionnel mobilise ses compétences et son expertise dans un souci de complémentarité afin d'offrir aux patients des prises en soins de qualité. Descriptif du poste - missions :

Planifier, organiser l'activité et coordonner les moyens humains et matériels selon les impératifs de soins des patients et les orientations du pôle et de l'établissement en s'appuyant sur le projet de soins institutionnel.Collaborer au pilotage stratégique du service.Manager l'équipe soignante.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Organiser et animer des réunions.

Favoriser les échanges d'informations professionnelles entre les membres de l'équipe médicale, paramédicale et administrative.

Gérer les ressources humaines au sein de l'unité : formation, recrutement.

Suivre et organiser les admissions en lien avec les médecins et la coordination. Réaliser le suivi du fonctionnement de la Balnéothérapie. Promouvoir l'éthique soignante et managériale. Participer à la démarche qualité sur l'établissement.

Localisation

31 rue des Cavaillès, 33 310 Lormont

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou CDD Poste à pourvoir à partir du 1er juin 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Horaires fixes ; forfait cadre ; 5 jours par semaine 28 congés annuels et 20 RTT pour une année complète à 100% Liste des pièces à fournir :

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• 3 dernières évaluations professionnelles
• Diplômes

Date limite de dépôt des candidatures

30 avril 2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

Travailler en équipe au sein d'un Pôle et d'un établissement en coopération avec ses collègues cadres de santé. Être bienveillant, attentif et à l'écoute

Avoir le sens de l'entre aide et de l'altéritéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de rigueur et de précision.

Qualifications requises

Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Annonce n°351553 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

• Management et gestion des personnels des résidences attribuées
• Organisation et gestion des soins
• Gestion économique et administrative dans son domaine
• Gestion de l'activité
• Communication et coordination interne et externe
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le bloc de chirurgie cardiaque comporte 6 grandes salles pour des interventions programmées et urgentes

2 salles hybrides

activité interventionnelle et endovasculaire

4 salles de chirurgie conventionnelle adulte et pédiatrique Des fenêtres donnant sur un parc arboré Un accueil patient spécifique notamment pour la pédiatrie

Une équipe dynamique, une expertise reconnue, pluridisciplinaire (MAR, IADE, IBODE, IDE, AS, Perfusionnistes)

Une aide au cadre, une IDEC, un logisticien et une gestionnaire administrative complètent l'équipe avec leur bonne humeur et leur professionnalisme. Une convergence médico-soignante

Un travail en collaboration avec le cadre IADE et l'aide au cadre IADE

Un lien avec le plateau de cardiologie interventionnelle et les secteurs de chirurgie

Une amélioration continue des organisations, des locaux et des pratiques

Forfait Cadre- Participation aux Gardes du site pour les Week end et jours fériés Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, médico-techniques en veillant à la sécurité, à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Développer la culture de la gestion des risques et de leur signalement.

Développer les compétences individuelles et collectives en lien avec les prises en charge clinique de l'unité.

Participer à la gestion médico-économique au sein de son périmètre d'activité. Principales activités :

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des compétences des personnels soignants IDE/IBODE, perfusionnistes et AS.

Organisation et suivi de l'accueil des professionnels et étudiants. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au bloc opératoire.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. (recherche, hypnose)

Accompagnement des équipes pour la réalisation de présentations aux congrès de chirurgie

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets notamment dans l'évolution de la chirurgie et l'activité structurelle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le chef de bloc, les MAR, le cadre IADE, les chirurgiens, le cadre supérieur (convergence médico-soignante). Staffs et réunions de service hebdomadaires. Profil recherché : PROFIL recherché/ COMPETENCES attendues :

· Qualité d'écoute, de communication et de méthodologie (identifier, analyser, synthétiser et savoir gérer les priorités)

· Adaptabilité et intégration au sein du plateau technique avec toutes les catégories professionnelles, et au sein du pôle Cardio-thoracique

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation · Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus

· Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes

· Etablir/évaluer/optimiser un budget notamment dans la gestion du matériel spécifique

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles notamment en lien avec l'innovation et la recherche.

· Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs de santé, aux cadres du pôle, à son équipe et autres partenaires.

· Etre rigoureux, posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe, notamment dans la régulation quotidienne.

· Organisation, gestion et analyse de l'activité et du flux patient

Vous souhaitez développer vos compétences managériales dans un bloc opératoire de pointe dans un fonctionnement vous permettant de découvrir les compétences des équipes pluridisciplinaires ainsi que les missions spécifiques d'un plateau technique polyvalent : rejoignez le bloc de chirurgie cardiaque Osez vous lancez dans de nouveaux challenges professionnels A cur de vous accueillir au cur d'une équipe pluridisciplinaire pour le cur des patients

Contacts

Céline AUSSEL Cadre Supérieur Bloc de chirurgie cardiaque 06.29.27.76.86

Latifa SCHEIRLINCK Directrice des Soins GH Sud 05 57 65 60 13

Aurélie RUFFAST-COURBIN Assistante de direction GH Sud 05 57 65 60 13

Annonce n°351575 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Coordonnateur de la filière gériatrique du territoire Lille SUD EST F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Missions générales

Structurer les liens avec les services spécialisés en interne visés par les situations d'urgences, les parcours de psychogériatrie, orthopédie/traumatologie/chute, onco-gériatrie

augmenter la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours des patients en particulier en situation d'urgence ;

favoriser les collaborations et susciter des partenariats avec les acteurs publics et privés de la filière gériatrique du territoire Lille Sud Est favoriser les liens avec les EHPAD Pilotage du projet : élaboration du planning de mise en uvre du projet ;

développement des liens, de la coopération et de la dynamique entre les divers intervenants du territoire ou en interne entre spécialités et disciplines ;

organisation du travail et animation des différents groupes internes ou externes aux établissements ;

élaboration et formalisation des documents opérationnels : fiches de poste, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, charte des bénévoles, etc. dans le cadre des appels à projets

organisation des réunions du comité de pilotage et suivi de la filière, l'évaluation annuelle ARS gestion de l'articulation avec l'ARS ;

élaboration et mise en uvre de la communication, dont création d'outils à destination du territoire

réponse aux appels à projets pour les partenaires de la filière de gériatrie Etude des besoins intra et extra-hospitaliers :

repérage des forces et faiblesses du parcours de soins des personnes âgées interne et externe et analyse des besoins ;

recensement des partenariats possibles et formalisation des engagements.

Coordination et développement des partenariats : mise en relation de l'ensemble des partenaires du projet en renforçant la coopération entre eux;

gestions des relations partenariales

élaboration des processus, formalisation des collaborations ou procédures ;

communication avec tous les partenaires. Suivi du projet : recueil des indicateurs de suivi pour l'ARS ;

élaboration du rapport d'activité annuel pour les partenaires et l'ARS Missions spécifiques au territoire Lille Sud/Est :

• Renseigner les éléments de suivi annuel, attendus par l'ARS, via l'outil mis à disposition par l'OR2S ;
• Prendre en compte et s'approprier la feuille de route, retraçant les travaux réalisés par la Filière Gériatrique de Territoire depuis la mise en uvre d'un appui à la labellisation par l'autorité de tutelle (en 2021). Elle sera actualisée autant que nécessaire pour fixer les actions, les priorités, les objectifs, échéances et acteurs concernés. Elle sera enrichie des travaux à venir, prendra en compte les projets médicaux des établissements pour aborder les 4 parcours identifiés : urgences, psychogériatrie, ortho-gériatrie et onc gériatrie. Mise en uvre d'hôpitaux de jour par exemple sur ces thématiques.
• Un suivi des projets en cours est attendu : déploiement de la télémédecine de spécialités à destination des EHPAD; suivi de la mise en place et accompagnement au copilotage avec le Dispositif d'Appui à la Coordination du projet EGED (Equipe Gériatrique Experte à Domicile) ; suivi du déploiement de parcours ADNP PA (Admissions Directes Non Programmées Personnes Agées) ; suivi du dispositif UPOG au sein du GHSC ;
• Soutenir les projets de territoire et les projets régionaux pour un ancrage local : IDE astreinte de nuit mutualisé en EHPAD, Hébergement Temporaire Sortie d'Hospitalisation (HTSH) ; Hébergement Temporaire Modulable (HTM) ; projet de diversification de l'offre d'Hébergement Temporaire et Accueil de Jour ; Equipe Mobile d'Hygiène.
• Poursuite des travaux engagés avec les urgences : révision du DLU ; lien avec ASSURE ; réflexions au sein des commissions urgences (UPUG, EMG) ; PRADO.
• Etre identifié comme personne ressource et vecteur de communication sur le territoire, des activités et offres des équipes mobiles d'appui : ECEPE, ESPREVE, EMPGE, EMSP, EM2R, EMG, Equipes plaies et cicatrisation, HAD
• Définir une stratégie de communication sur la Filière Gériatrique de territoire en utilisant toutes les ressources disponibles : réseaux sociaux, internet, mailing, affiches et publipostage, rencontres.
• Tisser le lien avec les structures médico-sociales et sanitaires : poursuite de l'instance territoriale inter-EHPAD.
• Proposition d'actions de sensibilisation sur le thème gériatrique : soirées thématiques, après-midi de formations.
• Etre force de proposition suite aux rencontres réalisées sur le terrain pour adapter l'offre et poursuivre l'objectif de parcours pour l'usager sans rupture : vers les Etablissements sanitaires, vers les Etablissements médico-sociaux, vers les correspondants ARS.

Profil recherché :

Formation Master Cadre de Santé ou Master 2 dans le domaine de la santé

Poste de catégorie A filière encadrement ou filière IDE avec fibre administrative Expérience exigée de 5 ans Connaissance du secteur gériatrique COMPETENCES ET SAVOIRS :

Savoir-faire requis

·

Forte capacité à la conduite de projet et à la synthèse ; · Capacités organisationnelles et relationnelles ; ·

Autonomie, esprit d'initiative, organisation et rigueur professionnelle ; · Aptitude à l'animation ; · Maîtrise des outils de gestion informatique ; ·

Connaissances avérées et expérience dans le pilotage de projet de coopération

Savoir-être

·

Sens de la communication et du dialogue ; · Compétences rédactionnelles et de formalisation avérées ; · Esprit d'équipe et de collaboration ; · Disponibilité et adaptabilité ; ·

Capacité à l'initiative et à la résolution de problèmes en autonomie Connaissances associées · Communication / relations professionnelles ;

Annonce n°351620 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (EHPAD Du Sud Ardennais CHATEAU-PORCIEN)

• Ardennes (08)
• Chateau-Porcien
• CDD (Salarié)

Par voie de mutation ou CDD

Rattaché hiérarchiquement à la direction, le cadre de santé porte et pilote la mise en uvre des projets de service de l'établissement (projet de soins, projet de vie, projet d'animation). Son rôle est d'organiser les soins, informer et communiquer à l'équipe soignante. Il participe aussi à l'admission des nouveaux résidents, en s'assurant de la bonne compréhension des règles de vie de la structure. Principales missions : Porte et pilote la mise en uvre des projets de service Participe aux projets institutionnels

Organise et planifie les activités du service en fonction des moyens alloués Anime et fédère une équipe para médicale autour des projets Repère, évalue et favorise le développement des compétences

Mettre en uvre la politique qualité gestion des risques au sein du service Organise la communication interne dans son service Pilote par les résultats Assure la gestion documentaire de son service

Organise l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels

Participer au Développement Durable (management durable : écoute, gestion du planning, quotité de temps de travail, favoriser les formations, favoriser la mobilité, responsabiliser, participer à la limitation des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel, favorise le respect des circuits de recyclage)

Titulaire du Diplôme de cadre de santé ou formation adaptée pour « faisant fonction » ; Expérience en milieu gériatrique appréciée ; Bonne utilisation des outils informatiques Sens de l'organisation et des responsabilités ; Savoir trancher et faire preuve d'autorité ;

Maîtrise émotionnelle, dynamisme, esprit d'initiative et disponibilité Capacité d'écoute et de négociation Esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse

Salaire

selon grille indiciaire

Annonce n°351533 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé