Emploi Cadre de santé

07/04/2026 - Cadre de Santé - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHAI recherche des cadres de santé multi-sites, en intra et en extra établissement. Vos misisons seront les suivantes :

Elaborer conduire et suivre les projets de service, polaire et institutionnel Coordonner le parcours patient en pluridisciplinarité

Animer, fédérer et manager en assurant un management de proximité

Garantir la continuité, la sécurité, la qualité des soins selon le cadre légal et institutionnel, dans un souci d'équité

Participer activement à la fidélisation des agents et à l'attractivité Evaluer les compétences individuelles et collectives Veiller à la QVCT

Veiller au bon fonctionnement de l'unité de soins et au respect des différentes modalités de prise en charge Assurer un suivi de l'activité et des dépenses Contrôler la mise en uvre des IQSS Favoriser le partage d'informations et de pratiques

Contribuer à la recherche clinique et l'innovation en santé mentale

Veiller au respect des process, de la traçabilité du DSI et de l'application des bonnes pratiques

Assurer la communication et l'information dans l'unité à destination des patients et des professionnels Assurer une activité de reporting

Travailler en collaboration avec le réseau et favorise le partenariat

Gérer et coordonner les ressources humaines mises à la disposition du service, Assurer les permanences d'encadrement Profil recherché :

Vos qualités spécifiques suivantes seront appréciées pour le poste :

Organiser son travail, prioriser et s'adapter aux fluctuations d'activité,

Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,

Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et savoir rendre compte à sa hiérarchie,

Faire preuve d'adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper, Faire preuve de rigueur, Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,

Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice des missions du service. Travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaissances en psychiatrie non exigées mais appréciées,

Capacités à faire évoluer ses propres pratiques professionnelles et ses représentations ; et à accompagner une équipe vers une évolution de ses pratiques professionnelles ou ses représentations, Exercice multi-sites Poste temps - forfait cadre 7h52/jour

CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Soins

Rémunération

à partir de 2600 euros brut mensuel, basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et peut être négociée en fonction de votre expérience

Annonce n°353049 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante :

Au CMP

activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité

Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places)

Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41)

Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme

fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales :

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations.

Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur

Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial.

Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue)

---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°352950 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste ouvert :

Contractuel ou Titulaire (mutation, détachement)

CDI

Le service 92I05 est un service de psychiatrie enfants et adolescents rattaché à l'établissement public de santé (EPS) Erasme (Antony). Il est composé d'un Centre de jour transitionnel pour adolescents (CJTA), de Centres Médico-Psychologiques (CMP) et de Centres Thérapeutiques à Temps Partiels (CATTP).

MISSION GÉNERALE

Le/la cadre de santé organise l'activité paramédicale de l'unité au sein de laquelle il/elle est affecté (e) en lien avec l'équipe médicale. Il/elle contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projets de soins, projet social.

ACTIVITÉS

Gestion des activités des équipes soignantes

Organiser et coordonner le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits, Élaborer et gérer le planning

Participer à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)

Coordonner le travail et s'assurer de la répartition des tâches Participer aux gardes et astreintes Gestion des ressources humaines

Assurer l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie

Superviser et participer à la formation des futurs professionnels

Garantir les conditions de travail du personnel, veiller à la sécurité des soins et à l'application des procédures Repérer les situations générant des Risques Psychosociaux Les soins Promouvoir la qualité des soins et son évaluation

Garantir la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre. Contrôler la réalisation des prescriptions médicales

Conduire les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement

Vérifier et contrôler le bon fonctionnement de la pharmacie du service Gestion de l'établissement

Contrôler la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes

Organiser et faciliter la bonne communication des informations

Participer au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales (travail de groupe ; audits)

Communiquer régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé.

EPS/IND

Profil recherché

Prérequis

Diplôme de cadre de santé/ Master Expertise dans la fonction de cadre de santé Savoirs Connaissance en psychiatrie souhaitée

Connaissances approfondies du fonctionnement hospitalier (recrutement, évaluation, formation, GPEC)

Connaissances détaillées des démarches, méthodes et outils de la qualité Savoir-faire

Maitrise des techniques de management, de la conduite de projet, des techniques d'animation des groupes Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être Qualité relationnelle Capacité organisationnelle Sens développé de la diplomatie Particularités/Contraintes du poste Mobilité Astreintes/ Gardes sur l'année Risques professionnels liés à l'activité Risque de charge psychique Risques routiers lors de déplacements professionnels

Risque de manifestations agressives, violences verbales et/ou psychiques

Annonce n°353103 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé paramédical(e) (EHPAD Tenay)

• Ain (01)
• Tenay
• CDD (Salarié)

L'EHPAD La Maison à Soie de Tenay recherche son/sa futur (e) Cadre de Santé (H/F) ou IDEC pour accompagner nos équipes et nos résidents dans un cadre de vie privilégié et une structure à taille humaine. L'EHPAD La maison à Soie accompagne au quotidien 65 résidents dont 12 en UVP (Unité de Vie protégée). Les missions

Rattaché(e) à la Direction de l'EHPAD, vous êtes le pilier de la qualité des soins et du management des équipes soignantes et hôtelière. Votre quotidien s'articule autour de cinq axes :

• Organisation des soins : Vous élaborez les plannings, gérez les remplacements et veillez à l'adéquation des ressources selon les besoins des résidents.
• Projet de vie individualisé : Vous coordonnez l'admission des nouveaux résidents et assurez le suivi de leurs dossiers de soins (en lien avec le médecin coordonnateur).
• Expertise Clinique : Vous êtes le référent technique pour les IDE et AS, garantissant la bonne application des bonnes pratiques gériatriques.
• Lien avec les familles : Vous accueillez et informez les proches, jouant un rôle de médiateur et de conseiller rassurant.
• Interface médicale : Vous collaborez étroitement avec les intervenants libéraux (médecins, kinés, orthophonistes).

Le profil recherché

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé (ou IDE avec une solide expérience en coordination et un projet de formation).
• Une formation complémentaire de type DU de Coordination ou une expérience significative sur un poste similaire est un sérieux atout.
• Vous maîtrisez les outils informatiques de soins et qualité (logiciels de type NetSoins, Qualinéo, etc.).
• Vos qualités : Pédagogie, sens des priorités, diplomatie et une grande rigueur organisationnelle. Une excellente capacité d'écoute, un leadership naturel et une organisation à toute épreuve.
• Vous possédez une réelle appétence pour le secteur médico-social et le grand âge.
• Vous savez fédérer vos collaborateurs autour de projets innovants (Approches non-médicamenteuses, etc.).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement unique : Un établissement ancré dans son territoire, offrant un cadre de travail serein.
• Une équipe engagée : Des professionnels investis au quotidien pour le bien-être des aînés.
• Autonomie : Une réelle marge de manuvre pour porter des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement des résidents.
• Intégration dans une direction commune de 5 EHPADs permettant un travail collaboratif avec les pairs des autres EHPAD et des projets transversaux

Modalités

• Type de contrat : CDD
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
• Poste à pourvoir : Dès que possible.

Annonce n°352954 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé Endoscopie et HDJ médecine - ASH (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE :

Le centre hospitalier de Bourg-en-Bresse recrute un cadre de santé (H/F) pour un poste partagé en Endoscopie - HDJ médecine et ASH. Domaine d'activités : En Endoscopie :

Activité digestive en salle et interventionnelle au bloc opératoire tous les jours

Activité bronchique en salle le mardi matin et le jeudi matin En HDJ médecine :

Capacité d'accueil patients

15 patients jour/ 10 places

Travail en collaboration avec tous les médecins des pôles médecine, soins critiques, chirurgie, cancérologie

Chaque prescripteur d'une prise en charge HDJ est responsable du patient confié. En transversal ASH :

Mutualisation sur le pôle Médecine

Mise en adéquation des ressources ASH au regard des évolutions d'activités.

Projets associés

En Endoscopie :

Augmentation de l'activité digestive au bloc opératoire et augmentation de l'activité en écho endoscopie : Redéfinition des organisations de travail en endoscopie au regard En HDJ médecine:

Evolution de l' Informatisation de la programmation des HDJ.

Augmentation du capacitaire d'accueil patient à 20 patients jour et réorganisation du service ASH du pôle médecine :

Réhabilitation

réorganisation des services du pôle de médecine

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis :

Diplôme Cadre de santé Compétences attendues : Organiser, gérer et évaluer l'activité paramédicale

Gérer les équipes de professionnels placés sous sa responsabilité

Veiller aux programmations des activités et adapter les ressources humaines au regard Piloter, animer, communiquer, motiver plusieurs équipes

Evaluer et gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités

Coordonner les moyens d'un service médico-technique en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Copiloter les démarches qualités

alimenter le PAQSS et veiller à la gestion documentaire et au respect des réglementations

Veiller au maintien, développement et perfectionnement des connaissances et compétences professionnelles des équipes

Impulser une dynamique d'équipe en adéquation avec les projets de service, de pôle et institutionnels

Favoriser les liens avec tous les partenaires et interlocuteurs de soins intra hospitaliers Conditions de recrutement proposées :

Poste en Endoscopie, Hôpital de Jour de Médecine et ASH pôle médecine Travail en trinôme pour la continuité de l'encadrement Participation aux gardes des cadres du Centre Hospitalier

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes

Congés

25 congés annuels et 19 RTT

Poste accessible en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°353079 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de Santé - Service de Soins Médicaux et de réadaptation (Centre hospitalier Sainte-Foy-les-Lyon)

• Rhône (69)
• Sainte-Foy-les-Lyon
• CDI (Salarié)

Conditions générales du poste :

• Emploi à temps plein ;
• Titulaire de la fonction publique hospitalière ou CDI ;
• Cadre 20 jours de RTT ;
• Prise de poste : 01/07/2026.

Présentation du Centre Hospitalier

Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé. L'établissement compte environ 90 lits d'hospitalisation complète en services de Médecine, SMR et Gynécologie-Obstétrique. Le CH dispose également d'Hôpitaux de jour en lien avec les spécialités médicales de ses services : cardio-métabolique, arthrose, « bien vieillir », diabète, post-partum, césarienne programmée... L'établissement se compose également d'un EHPAD qui accueille 105 résidents. L'EHPAD du CHSF comprend une unité de vie protégée, un Pôle d'Activité et de Soins Adaptées, une place d'hébergement temporaire ainsi qu'une ferme pédagogique.

Le service est organisé en hospitalisations complètes de 32 lits et en Hôpital de jour (8 places) comprenant des consultations et des bilans endocrinologie, diabétologie et nutrition.

Une filière structurée et spécialisée dans la prise en charge du diabète, des troubles métaboliques et de l'obésité est mise en place et assure la réalisation de bilans en hôpital de jour, de séjours en SMR en hospitalisation complète, ainsi qu'un suivi en hôpital de jour de rééducation.

Établissement de santé dynamique, nous assurons la prise en charge de patients en Soins Médicaux et de Réadaptation, avec une approche centrée sur le parcours patient, la qualité des soins et le travail en équipe pluridisciplinaire.

Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc arboré.

Nous recherchons un(e) cadre de santé pour notre service de SMR. Rattachement / Equipe Responsables hiérarchiques :

• N+ 1 Cadre de santé supérieure ;
• N+2 Directeur d'Etablissement et directeur Adjoint.

Missions Générales

En tant que cadre de santé du service SMR, vous êtes un acteur clé de l'organisation des soins et du management des équipes. À ce titre, vous :

• Organisez et coordonnez l'activité du service (hospitalisation complète et ambulatoire) ;
• Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins ;
• Encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, rééducateurs) ;
• Gérez les ressources humaines : plannings, accompagnement des professionnels, développement des compétences ;
• Participez à la démarche qualité et à la gestion des risques ;
• Contribuez à l'amélioration continue des pratiques et au pilotage des projets de service ;
• Assurez la coordination du parcours patient avec les partenaires internes et externes.

Profil recherché Niveau requis :

• Diplôme d'état de cadre de santé souhaité ;
• Expérience en management d'équipe souhaitée ;
• Une expérience en SMR ou secteur de rééducation serait un plus.

Compétences attendues :

• Leadership et sens des responsabilités ;
• Organisation, rigueur et capacité d'anticipation ;
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe ;
• Capacité à conduire le changement.

-

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail collaboratif et stimulant ;
• Des projets de service dynamiques ;
• Une implication forte dans la qualité soins.

Candidature

Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : [email protected]

Annonce n°353042 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé

Parcours patient

- Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission

Pôle

- Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché

Prérequis

Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs

Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale :

principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux

Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la

gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire

Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être

Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise

Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement

Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique)

Annonce n°353081 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé :; 06 09 07 60 33

Annonce n°353040 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de Santé - Pédosychiatrie, filière périnatalité-enfants (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière périnatalité-enfants de pédopsychiatrie.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes non médicales de l'offre ambulatoire suivante :

Centres Médico Psychologiques (CMP) enfant de Blois et de Vendôme CATTG enfant de Blois

Equipe Mobile Territoriale de Soins Psychiques en Périnatalité Equipe de Psychologue en maternité (CHSVB) Unité de thérapie familiale

Plateforme de Coordination des Troubles du Neuro-Développement des 7-12 ans (PCo-TND 7-12 ans)

Le cadre de pédopsychiatrie « filière périnatale-enfance » travaille en binôme fonctionnel avec le cadre de pédopsychiatrie « filière adolescente », autour d'un projet de service commun, et en étroite coopération avec le Chef de Service et les médecins responsables des unités. Il collabore également avec les services et entités partenaires autour d'organisations, de formations ou de projets communs, dans une logique de qualité et fluidité des parcours et des compétences. Missions principales :

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations.

Coordonner, en étroite coopération avec l'équipe médicale le parcours de prise en charge du mineur

Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial.

Manager l'équipe paramédicale et socio-éducative (infirmiers, éducateurs spécialisés, psychomotriciens, psychologues, aide soignants, art-thérapeutes)

---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

Annonce n°352951 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé : 06 09 07 60 33

Annonce n°353041 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE VIROLOGIE BACTERIOLOGIE PARASITO-MYCOLOGIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE

Virologie, bactériologie, parasito-mycologie BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre de Santé

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés Participe à la permanence de l'encadrement

Responsable hiérarchique direct

Cadre Supérieur du pôle

Responsable fonctionnel

Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont-Dore.

Pour les 2 sites du CHU, la répartition des services est la suivante :

• Estaing et Gabriel Montpied

Pré-analytique

Péri analytique (navettes pédestres et réception échantillons) Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, consultants externes et personnels hospitaliers

• Estaing

Anatomie et Cytologie Pathologiques Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

• Gabriel Montpied

Le site est doté d'un plateau technique automatisé (PTA) pluri disciplinaire Biochimie Médicale - Génétique Moléculaire Bactériologie Immunologie PharmacologieToxicologie Virologie Histocompatibilité

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo- cyto- pathologiques de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, spectrométrie de masse, séquençage haut débit). La présence de centres nationaux de référence et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours

DEFINITION DU POSTE

Le poste proposé comprend l'encadrement des services de VIROLOGIE, de BACTERIOLOGIE et de PARASITO MYCOLOGIE

Le travail est collaboratif avec les chefs de service, l'ensemble des biologistes et l'encadrement supérieur. Le cadre travaille aussi en lien avec les animateurs qualité du laboratoire

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales et des professionnels en lien avec les organisations soignantes Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

Participation à la mise en uvre du projet de pôle en collaboration avec les chefs de service, le cadre supérieur et le chef de pôle

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Assurer le reporting de l'actualité des services au Cadre Supérieur de Santé

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : bienveillance, concertation et négociation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Savoir organiser une unité, un service Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Respecter et faire respecter la voie hiérarchique Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes pluridisciplinaires des professionnels dont il a la charge : techniciens de laboratoire, agents administratifs, agents d'entretien, Responsables du pôle et cadres du pôle Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité

Bureau du personnel, Cellule qualité du Laboratoire, Cellule achat du Laboratoire, Cadres de santé des unités de soins, Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle

Mobilité sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied nécessaire

Les cadres se suppléent au sein du laboratoire pour assurer la permanence des soins pendant les congés

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre

Participation à la permanence des soins institutionnelle les WE et jours fériés

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients

Annonce n°352907 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recherche un(e) chef de service pour compléter son équipe d'encadrement.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

L'établissement est divisé en 5 lieux géographiques répartis sur deux communes (Servières le Château et Saint Privat). Projets :

• Construction d'une nouvelle MAS (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Développement de la télémédecine sur la MAS,
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique,
• Accompagnement des troubles du comportement.

Profil recherché :

• Cadre de santé diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.
• Cadre socio-éducatif diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.

Missions du chef de service

• Coordonner avec un lien hiérarchique les équipes médico-socio-éducatives,
• Piloter, animer, organiser, contrôler et évaluer les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative dans le cadre du projet d'établissement,
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques,
• Participer à la gestion socio-économique au sein de l'établissement.

Équipe d'encadrement éducatif composée de 4 chefs de service. Forfait jour, 20 RTT / an. Astreintes administratives rémunérées.

Annonce n°352898 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - CMP Gay Lussac (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recrute un(e) Cadre de Santé pour les Centres Médico-Psychologiques Gay Lussac et l'Hôpital de Jour de Loudun.

Le poste est à pourvoir des que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Ce poste implique de se déplacer sur Poitiers et alentours PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de santé ou CAFERUIS Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :

Des connaissances en santé mentale ou dans le domaine de l'urgence seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Charlotte PENAUD, Cadre Supérieure de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire

Annonce n°352888 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon

Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

• Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation

Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°352901 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre de santé pédiatrie et urgences pédiatriques (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

En tant que responsable paramédical des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, la mission principale est d'organiser et de coordonner les soins afin d'en garantir la sécurité et la qualité, dans une dynamique d'amélioration continue, en intégrant les spécificités de la prise en charge pédiatrique et les besoins médicaux, psychologiques et sociaux de l'enfant et de sa famille.

Le rôle comprend la gestion opérationnelle et l'animation des équipes paramédicales des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, en lien étroit avec l'encadrement supérieur de pôle, depuis l'entretien de recrutement jusqu'au suivi du projet professionnel et du développement des compétences de chaque agent. Il implique l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels, l'élaboration et l'ajustement des plannings, ainsi que la mise en adéquation des ressources avec l'activité afin d'assurer la continuité et la qualité des prises en charge dans l'ensemble des services concernés.

La fonction contribue à la conformité réglementaire en veillant au respect de la législation hospitalière, à l'application et à l'évaluation des procédures et protocoles, en cohérence avec les réglementations et recommandations les plus récentes. Elle participe à la prévention et à la gestion des risques, notamment par l'utilisation d'indicateurs qualité comme outils managériaux et par l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques de soins et l'amélioration continue. Le poste implique également la participation ou la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles en lien avec la politique qualité (1/4 heure qualité, CREX, audits, etc.).

La mission comprend par ailleurs la contribution à la définition et à la mise en uvre des objectifs et projets de service, en cohérence avec les orientations définies en réunion d'encadrement de pôle, ainsi que la participation à la mise en place et au suivi des dispositifs d'encadrement des étudiants paramédicaux. Le rôle inclut enfin la participation active aux groupes de travail institutionnels, afin de représenter les services de pédiatrie et d'urgences pédiatriques, de porter leurs spécificités et de contribuer aux projets transversaux de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience affirmée de son positionnement professionnel. La personne adopte en toutes circonstances un comportement irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité et la neutralité, et fait preuve d'un savoir-faire relationnel solide, marqué par l'équité et le respect de chaque interlocuteur.

Doté·e d'un fort dynamisme et d'un sens développé du travail en équipe, le ou la candidat·e sait collaborer de manière constructive, partager l'information utile et contribuer à une ambiance de travail positive. Réactif·ve, cette personne est capable de prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre de compétences clairement défini, tout en sachant en rendre compte avec transparence et précision.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel constitue un pilier central de son éthique. Organisé·e, méthodique et rigoureux·se, le ou la candidat·e gère ses priorités avec efficacité, respecte les procédures établies et veille à la qualité et à la fiabilité de ses productions.

Le profil attendu se distingue également par une forte impartialité, permettant d'adopter des positions objectives, fondées sur les faits et les règles en vigueur, en évitant tout conflit d'intérêts. Une excellente capacité d'analyse et de synthèse permet de comprendre rapidement les situations, d'identifier les enjeux et de formuler des propositions claires, structurées et argumentées, adaptées au contexte professionnel. Poste temps plein en CDI ou par voie de mutation

Annonce n°352941 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR(H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé formateur pour son institut de formation en soins infirmiers (IFSI). Missions générales et responsabilités ·

Accompagner les étudiants dans la construction de leurs savoirs afin d'obtenir les compétences nécessaires à l'obtention de leur Diplôme d'Etat et de leur licence en soins infirmiers, · Participer au projet du campus de formation multi sites, ·

Participer à la démarche qualité dont le processus de certification de la formation selon la référence QUALIOPI. Pédagogie ·

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique, ·

Assurer la coordination d'enseignements d'une promotion sur une année, ·

Assurer la référence de certaines compétences du.des référentiel.s, ·

Organiser et planifier les séquences théoriques et pratiques des unités d'enseignement et compétences en responsabilité, ·

Construire et animer des séquences de formation théorique selon des méthodes pédagogiques différenciées, innovantes et adaptées, · Participer aux comités de lecture des évaluations, ·

Organiser et effectuer les évaluations théoriques formatives et normatives, ·

Accompagner l'étudiant dans la construction de son parcours de stage, ·

Collaborer avec le responsable des stages pour le parcours clinique des étudiants, ·

Guider les étudiants dans la construction de leur mémoire de fin d'étude en tant que directeur de mémoire, ·

Assurer la référence pédagogique d'un groupe d'étudiants : encadrer le suivi pédagogique individuel et collectif de ces étudiants, ·

Assurer le suivi des absences de étudiants dont il a la responsabilité de la référence pédagogique en lien avec les assistantes pédagogiques, ·

Préparer et participer aux instances pédagogiques ainsi qu'aux commissions d'attribution des crédits, ·

Participer aux différents modes d'admission des candidats (étude de dossiers Parcoursup, épreuves de sélection), · Participer à des actions de formation continue ·

Coordonner et planifier les enseignements théoriques en collaboration avec l'université, ·

Organiser l'intervention et le suivi de la prestation des formateurs occasionnels, · Participer aux réunions pédagogiques, · Réaliser des visites de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : · Ingénierie de la formation, · Pédagogie, · Méthodes de recherche en soins, · Management, · Maîtrise de l'informatique et du traitement de texte, · Démarche qualité. Niveau de compétence attendu : · Diplôme d'Etat d'Infirmier, · Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité, ·

Et /ou Titre universitaire de niveau 6 en lien avec la santé, les sciences de l'éducation ou les sciences humaines.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°352865 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle sanitaire H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le cadre supérieur de santé en charge du pôle sanitaire est nommé par le Directeur délégué sur proposition du directeur des Ressources Humaines et du directeur de pôle.

En étroite collaboration avec la Cheffe de pôle et le Directeur de pôle, le cadre de pôle coordonne l'organisation et le fonctionnement du pôle sanitaire.

Il planifie et organise les activités de soins, répartit les ressources, contrôle et assure le reporting du pôle tout en assurant l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes d'encadrement des différents services du pôle sanitaire.

Le cadre supérieur de santé du pôle Sanitaire contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d'Etablissement. Il participe à la coordination des dispositifs de certification, d'accréditation ou d'inspection.

Au sein de la Direction des Soins, le cadre de pôle assure la fonction transversale de manager de projet du pôle et accompagne le développement et la transformation d'activité du CHMO.

En lien avec le Directeur des ressources humaines et sous le contrôle du directeur des soins, le Cadre de pôle participe à la mise en uvre de la politique de développement des connaissances et des compétences des agents du pôle en se basant sur le projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Organisation du poste

Le cadre paramédical de pôle organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l'activité et des nécessités de service.

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Repos hebdomadaire fixes

samedi et dimanche

Jours RTT

décompte forfaitaire

Fériés

récupération le jour même non récupérable les jours de repos (nb en fonction de l'année)

Congés annuels

28 jours

Participation aux gardes administratives et si besoin aux astreintes des cadres de santé

Rémunération mensuelle

à partir de 3 600 brut Reprise de l'ancienneté

Avantages Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Mobilité

Forfait mobilité durable - Abris à vélo sur place - Covoiturage

Restauration collective sur place

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°352921 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE DE PROXIMITE (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Le cadre de santé assure par délégation, la responsabilité de l'unité de soins qui lui est confiée, dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du Pôle d'activités cliniques et/ou médico-techniques, du Projet du Pôle Paramédical et du Projet d'établissement : 1. Elaboration

• Participation à l'élaboration du projet paramédical du service avec l'équipe pluridisciplinaire, en articulation avec le projet de pôle et en lien avec le projet d'établissement
• Rédaction du rapport annuel d'activités
• Construction de l'organisation du travail, en collaboration avec les autres professionnels de l'unité (outils de travail, planning, protocoles)
• Planification du travail
• Participation à l'élaboration des plans de formation
• Actions d'amélioration sur la qualité des soins et l'accueil du malade

2. Organisation

• Mise en adéquation de l'activité paramédicale avec l'activité médicale, en fonction des moyens alloués (humains, matériels, architecturaux)
• Participation à la sécurité des patients et du personnel
• Gestion des ressources matérielles et humaines

3. Évaluation et contrôle

• Évaluation et contrôle des délégations mises en place
• Évaluation et contrôle des organisations
• Évaluation de la qualité des soins paramédicaux
• Contrôle de l'application des procédures d'hygiène et de sécurité
• Évaluation des compétences des agents et réalisation des entretiens professionnels
• Contrôle de la gestion du temps de travail des agents

4. Animation

• Participation à des groupes de travail institutionnels
• Accompagnement de l'équipe paramédicale dans l'élaboration et la mise en uvre des projets de service

5. Formation

• Identification des besoins en formation de l'équipe paramédicale
• Recueil des besoins, organisation et planification des actions de formation
• Participation au dispositif institutionnel de formation pour les étudiants
• Réalisation d'interventions pédagogiques intra ou extra hospitalières
• Participation à des jurys

6. Information/Communication

• Partage d'informations au sein de l'unité et de l'institution
• Participation à la gestion des conflits et des situations de crise et d'urgence
• Participation aux réunions internes au service et institutionnelles

7. Autres missions

• Coordination de groupes de travail paramédicaux
• Participation à des groupes de travail paramédicaux et / ou institutionnels
• Participation à la Commission des Soins
• Participation aux instances de l'établissement
• Participation à la formation initiale et continue
• Participation au roulement de gardes administratives

1.

SAVOIRS

• Animation d'équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelles
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Santé publique
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement

2.

SAVOIRS FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

3.

SAVOIRS FAIRE MANAGÉRIAUX

• Capacité à décider, négocier et anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)

4.

SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS

• Capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Rigueur
• Maîtrise de soi

Formation initiale, diplôme ou expérience requis

• Diplôme de cadre de santé
• Diplôme professionnel permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales

Poste à temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°352850 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHD VENDEE recherche pour son service d'Imagerie Médicale un Cadre de santé ou Manager de proximité. Poste à 100%, à pourvoir le 01/09/2026.

Venez rejoindre le service d'Imagerie Médicale du CHD Vendée avec son plateau technique moderne et complet sur l'ensemble des 3 sites (La Roche sur Yon / Luçon / Montaigu) : 4 scanners, 3 IRM, 9 salles de radiologie, 2 mammographes numériques dont 1 avec option macro-biopsie, 5 salles d'échographie, 1 cone-beam, 1 ostéodensitomètre. L'équipe MERM intervient au Bloc Opératoire (18 salles) et dans le plateau technique interventionnel comprenant une activité d'imagerie interventionnelle (1 salle scanner et 1 salle 3D CT), de cardiologie (2 salles) et d'anesthésie. Le service est également doté d'un RIS et d'un PACS. Il utilise la télé-radiologie pour la permanence des soins et certaines vacations d'imagerie.

Une équipe médicale de radiologues est présente sur les 3 sites. L'équipe paramédicale est composée de 85 MERM, 21 AMA, 10 ASH, 6 AS, du temps de radiophysicien, 4 cadres de santé de différentes filières, répartis sur les 3 sites.

Nous recherchons un cadre de santé ou un Manager de proximité prêt à intégrer une équipe dynamique et surtout prêt à piloter de nombreux projets ! Alors, n'hésitez pas, rejoignez-nous !

MISSIONS :

Et concrètement, qu'est-ce qu'on attend de vous ?

Vous serez en charge de l'organisation et la gestion de l'activité du service d'Imagerie Médicale au sein d'une équipe de cadres de santé, en concertation avec les radiologues chefs de service et en collaboration avec les équipes médicales et en lien avec le pôle médico-technique.

Vous assurerez le management et la gestion des ressources humaines selon les secteurs dont vous aurez la charge (MER, AS, ASHQ, AMA). La gestion des compétences, des formations et des habilitations aux postes de travail du personnel du service n'aura plus de secret pour vous !

Il vous appartiendra également de répartir et de gérer les ressources et les moyens du service tout en veillant à la maintenance et au bon fonctionnement des équipements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à la conduite de nombreux projets ainsi qu'au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité (radioprotection et démarche qualité). Les petits plus chez nous : Travail au sein d'une équipe avec 3 autres cadres de santé

Une belle dynamique de travail et de projet avec les équipes médicales et non médicales

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

Des équipements adaptés

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) et des projets innovants !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels PROFIL :

Vous avez le diplôme de Cadre de santé ou Manager en santé ? C'est indispensable !

Vous êtes issu(e) de la filière MERM ou d'une autre filière médico-technique ou des soins ? Aucun problème pour nous ! Le poste est ouvert à l'ensemble des filières (MERM, Médico-technique, IDE...)

Vous avez déjà occupé des responsabilités similaires ? Ce sera un plus pour le poste !

Ce qui compte pour nous, c'est votre sens des responsabilités, votre capacité à animer une équipe, à manager des projets, votre esprit d'équipe, votre sens de l'écoute.

A la recherche de nouveaux défis, vous êtes prêt(e) à relever ce challenge avec nous ?

N'hésitez plus, vous êtes sûrement le candidat que nous recherchons !

Annonce n°352942 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle sanitaire H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le cadre supérieur de santé en charge du pôle sanitaire est nommé par le Directeur délégué sur proposition du directeur des Ressources Humaines et du directeur de pôle.

En étroite collaboration avec la Cheffe de pôle et le Directeur de pôle, le cadre de pôle coordonne l'organisation et le fonctionnement du pôle sanitaire.

Il planifie et organise les activités de soins, répartit les ressources, contrôle et assure le reporting du pôle tout en assurant l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes d'encadrement des différents services du pôle sanitaire.

Le cadre supérieur de santé du pôle Sanitaire contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d'Etablissement. Il participe à la coordination des dispositifs de certification, d'accréditation ou d'inspection.

Au sein de la Direction des Soins, le cadre de pôle assure la fonction transversale de manager de projet du pôle et accompagne le développement et la transformation d'activité du CHMO.

En lien avec le Directeur des ressources humaines et sous le contrôle du directeur des soins, le Cadre de pôle participe à la mise en uvre de la politique de développement des connaissances et des compétences des agents du pôle en se basant sur le projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Organisation du poste

Le cadre paramédical de pôle organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l'activité et des nécessités de service.

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Repos hebdomadaire fixes

samedi et dimanche

Jours RTT

décompte forfaitaire

Fériés

récupération le jour même non récupérable les jours de repos (nb en fonction de l'année)

Congés annuels

28 jours

Participation aux gardes administratives et si besoin aux astreintes des cadres de santé

Rémunération mensuelle

à partir de 3 600 brut Reprise de l'ancienneté

Avantages Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Mobilité

Forfait mobilité durable - Abris à vélo sur place - Covoiturage

Restauration collective sur place

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°352922 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE PRE-PERI ANALYTIQUE - CENTRES DE PRELEVEMENTS (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE

pré péri analytique Centres de prélèvement

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre de Santé

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés

Responsable hiérarchique direct

Cadre Supérieur du pôle

Responsable fonctionnel

Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont- Dore.

Pour les 2 sites du CHU couverts par l'encadrement paramédical, la répartition des activités se fait selon le schéma suivant

• Estaing et Gabriel Montpied

Préanalytique Anatomie et Cytologie Pathologiques Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, des consultants externes et des personnels hospitaliers

• Estaing

Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

• Gabriel Montpied

Plateau Technique Automatisé (PTA) Biochimie Médicale et Génétique Moléculaire Plateforme de Génétique Moléculaire (PGM) Bactériologie

Parasitologie- Mycologie Plateforme de sérologie infectieuse Immunologie Pharmacologie médicale et Toxicologie Virologie Histocompatibilité (HLA)

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo cytopathologie de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé.

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, séquençage haut débit). La présence de trois centres nationaux de référence (CNR) et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours.

DEFINITION DU POSTE

Le périmètre du poste proposé comprend :

le service péri analytique

navettes pédestres et réception des échantillons

le service pré analytique

réception et enregistrement des échantillons

les centres de prélèvements Gabriel Montpied et CHU Estaing

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du Laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : négociation et concertation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Organiser une unité, un service Travailler en équipe pluridisciplinaire Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Responsables du pôle et autres cadres du pôle Cadres de santé des unités de soins Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité Contrôle de gestion du Laboratoire

Cellule qualité du Laboratoire / Cellule achat du Laboratoire Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle Exercice sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre Participe à la permanence de l'encadrement

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.

Annonce n°352913 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé SMR-Rééducation-SSIAD 100% (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

• Loire-Atlantique (44)
• Savenay
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de SAVENAY recrute un cadre de santé ou FF cadre de santé pour les services SMR, SSIAD et Rééducation.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic. Définition du poste:

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dans son champ de responsabilité.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein de la Direction des Soins.
• Participation aux gardes d'administration.

Positionnement hiérarchique:

Le cadre de santé est placé sous l'autorité du cadre supérieur de santé, en charge de la coordination des soins.

Il est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité et notamment

• Pour l'équipe de SMR : AS, IDE
• Pour l'équipe du SSIAD : AS, IDE Coordinatrice
• Pour l'équipe de rééducation : kinésithérapeute, ergothérapeute, éducateur APA, orthophoniste, AS aide-kinésithérapeute et diététicien.

Liens fonctionnels Le Directeur adjoint du site.

L'équipe médicale, administrative, technique et logistique du CH de Savenay. les secteurs d'activités: 1. Le service SMR :

Le service SMR est situé au 2ème étage du CH de Savenay. Il comprend 39 lits de SMR répartis sur 2 ailes. L'unité de soins médicaux et réadaptation à orientation gériatrique comprenant une filière AVC, permet un accompagnement de patients âgées poly- dépendants, le plus souvent après une hospitalisation. Il s'agit de préparer un retour à domicile ou une entrée en institution. L'unité accompagne également les patients en soins palliatifs et fin de vie.

L'équipe soignante de jour est constituée 6 ETP IDE et 13.2 ETP AS.

L'équipe soignante de nuit est organisée de manière transversale à l'échelle de l'établissement. Elle assure la prise en charge des 39 lits de l'unité SMR, ainsi que celle des 39 places en USLD et des 128 places d'EHPAD. Cette organisation repose sur une équipe composée de 5 ETP IDE et 10 ETP AS. 2. Le service de la rééducation

Le secteur de la rééducation est composé de 2.50 ETP kinésithérapeutes, d'0.5 ETP d'orthophoniste, 2 ETP ergothérapeutes, 0.5 ETP diététicien,1 ETP APA et 0,8 AS aide-kinésithérapeute. L'équipe de rééducation intervient auprès des différentes unités de l'établissement, permettant d'assurer une prise en charge adaptée aux besoins des patients et résidents. Les bureaux et le plateau de rééducation sont situés au rez- de -chaussée de l'établissement. 3. Le SSIAD

Le SSIAD est constitué de 30 places dont 27 pour les personnes âgées de plus de 60 ans et 3 places pour les personnes de moins de 60 en situation de handicap. Il couvre 5 des 8 communes du canton : Bouée, Malville, La Chapelle-Launay, Lavau-sur-Loire, Savenay. Les locaux des professionnels sont situés au RCH du CH de Savenay. L'équipe est constituée d'0.5 ETP IDEC et 5.60 ETP AS. Les horaires du poste : Poste à temps plein

Amplitude de travail

en fonction des nécessités du service

Nombre de jours de RTT annuel

20

Télétravail possible

2 journées par mois.

Autres précisions

coordination avec le cadre de l'USLD en cas d'absence.

Les spécificités du poste :

Travail de réseau

utilisation de l'outil trajectoire (gestion des lits).

Création du SAD Mixte

participation aux rencontres ADT /SSIAD de Guérande

Connaissance du codage PMSI Références institutionnelles Participation aux gardes administratives. Compétences du poste: Savoir Management, animation d'équipe. Organisation, stratégie et conduite du changement. Communication et relations interpersonnelles. Droit des usagers du système de santé. Éthique et déontologie professionnelles. Évaluation de la charge de travail. Gestion administrative, économique et financière. Santé publique, Soins. Savoir-faire :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation .

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires consignes relatives à son domaine de compétence.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles . Négocier, savoir déléguer et organiser la délégation.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Savoir être Autonomie. Leadership.

Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle. Rigueur et Diplomatie. Capacité d'écoute et de communication. Sens de l'observation. Dynamisme et implication. Maîtrise de soi, gestion du stress. Disponibilité, adaptabilité et remise en question. Poste à pourvoir au 01 juin 2026

candidature, accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation, à envoyer avant le 26 avril 2026

Annonce n°352780 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) pour le futur pôle inter établissement de biologie médicale (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un Cadre supérieur de santé (H/F) pour le futur pôle inter-établissements de biologie médicale sur les 3 établissements (Mantes, Meulan, Poissy Saint Germain).

Le cadre supérieur de santé doit, avec le binôme médical préfigurateur et les chefs de service, structurer et organiser les services pour harmoniser pratiques et référentiels, veiller à l'efficience des activités des laboratoires (maquettes organisationnelles, dépenses), mettre en uvre la politique de qualité et de sécurité avec le responsable qualité et l'encadrement, et appuyer les projets du pôle (changement du SIL au CHIPS, ouverture vers des partenaires extérieurs, dématérialisation du rendu de résultats via LIFEN, Santé lien, amélioration des centres de prélèvements), avec un directeur référent désigné par la direction générale. Les missions

En concertation avec le chef du pôle inter-établissements, il contribue à la stratégie de développement, d'organisation et de pilotage du pôle. Manage l'équipe d'encadrement de proximité

Planifie, organise et coordonne les soins / activités du pôle Contribue à la gestion médico-économique du pôle

Décline le projet territorial en garantissant qualité, sécurité et exigences réglementaires du Cofrac

Participe à la définition, au suivi et à la mise en uvre des projets de chaque site

Met en place une politique de communication pour la cohérence des organisations et la cohésion des équipes PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualification Cadres supérieur de cadre de santé,

Expérience managériale de cadre supérieur de santé / cadre de pôle > à 5 ans ; Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI,

Poste temps plein de 39h, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites, forfait annuel de 20 jours de RTT et de 28 jours de CA Possibilité de télétravail Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°352843 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - Cadre de Santé Formateur en Institut de Formation des Professionnels de Santé (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Le formateur est chargé, au sein d'une équipe pédagogique et sous la responsabilité de la directrice des instituts, de la conception, la mise en uvre et l'évaluation de dispositifs de formation initiale et continue.

En collaboration avec les professionnels de santé, il conçoit et anime des séquences d'enseignement (théorique et pratique) et d'analyse de situations et de pratiques professionnelles et participe à l'évaluation des acquis des apprenants.

Il assure le suivi pédagogique individuel et collectif d'un groupe d'apprenants sur toute la durée de la formation.

Il anime la démarche qualité de la formation, assure une veille professionnelle et contribue à des études et des travaux de recherche et d'innovation.

Annonce n°352810 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - Cadre de santé - Missions transversales h/f - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé h/f Missions transversales à la Direction des soins

Situation géographique

Montesson (78)

Mutation, détachement, CDD /CDI à temps complet et à pourvoir dès que possible Activités principales :

Participation à la politique de soins et projets institutionnels

Développement de la politique d'accueil et de formation des étudiants : Soutien à l'amélioration des pratiques professionnelles Conduite et suivi de la démarche qualité Appui au recrutement et à l'attractivité Participation à la dynamique institutionnelle Compétences requises - Savoir-faire requis :

Animer, mobiliser, fédérer les équipes et les cadres de santé autour des projets en lien avec les CSS, Promouvoir et renforcer la concertation au sein du CHTR

Identifier les priorités et savoir alerter - Conduire des projets, accompagner le changement et réaliser des reporting Maitriser les démarches, méthodes et outils de la qualité

Posséder une expérience et des connaissances du fonctionnement institutionnel hospitalier et du Droit hospitalier

Posséder des connaissances et/ou une expérience dans le domaine de l'éducation thérapeutique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire : Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Qualité professionnelles requises : ·

Aptitude à communiquer de manière bienveillante - Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle - Capacité à prendre du recul et se positionner de manière adaptée pour représenter la Direction des soins · Aptitude à la conduite du changement et la pédagogie ·

Aptitude à l'autonomie et au travail en équipe. - Rigueur, professionnalisme et curiosité professionnelle

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement

Possibilité de participer aux heures supplémentaires proposées (via application Hublo) Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°352809 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - CADRE DE SANTE MPR H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

médecine physique et de réadaptation (20 places)

Les principales missions (référentiel métier) :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge du patient Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Elaboration des plannings dans le respect des règles du temps de travail Maîtrise des dépenses Missions spécifiques :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipe sous sa responsabilité

Organisation / Supervision des équipes mobiles de réadaptation et de l'HDJMPR adulte et enfant Organisation / Supervision de l'équipe de kinésithérapie Organisation / Supervision de l'équipe du laboratoire d'EEG

Organisation / Supervision des équipes mobiles de Gériatrie/ Hotline gériatrique Organisation des ressources humaines

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Travail en lien avec le cadre de l'Unité5 / USINV filière neuro-vasculaire

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la santé vers l'extérieur en lien avec les filières gériatrique et AVC

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec les filières gériatrique et neurologique

Horaires

forfait ; repos fixes ; participation aux astreintes par roulement : Astreinte de semaine de 17h à 21h30 du lundi au dimanche et garde sur place (environ 2/ANS) samedi et dimanche de 9h à 17h.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/06/2026 ou dès que possible

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé exigé Pilotage et coordination d'un service

Management d'équipe

encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser

Management de projet Gestion administrative (temps de travail) et financière

Aisance avec l'informatique

outils bureautiques et logiciels métiers (logiciels utilisés : Référence ELAP / Crossway / SpeedCall / Laboratoire d'analyses médicales / PACS ; Copilote (pharmacie/magasin central)

Capacités de discernement Qualités relationnelles et leadership Esprit d'initiative et autonomie Gestion du stress

RÉMUNÉRATION brut

37k / an

Annonce n°352778 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - Cadre en unité de soins palliatifs (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

• Essonne (91)
• Arpajon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé Soins palliatifs (H/F) Centre Hospitalier d'Arpajon GHT Île-de-France Sud Un poste à forte valeur humaine

Rejoignez une unité engagée dans l'accompagnement des patients en fin de vie, où l'éthique, l'écoute et le travail d'équipe sont essentiels. Vos missions Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire Organiser et coordonner des parcours de soins complexes Garantir qualité, sécurité et bientraitance

Porter les projets de soins palliatifs et la culture palliative Votre profil Cadre de santé diplômé Expérience en soins palliatifs appréciée Leadership bienveillant, sens de l'écoute et de l'éthique Pourquoi nous rejoindre ? Poste porteur de sens Autonomie et responsabilités Équipe engagée et environnement stimulant

Annonce n°352779 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé H/F 100%- Biochimie d'Urgence et de Première Intention - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE : Votre futur service:

Le service de biochimie et biologie moléculaire est un service transversal sur l'ensemble des sites du LBMMS, sous la responsabilité d'un chef de service et d'adjoints.

Sur le centre de biologie et pathologie grand EST (CBPE + antenne d'urgence sur HEH), l'unité médicale d'urgence et de première intention fonctionne H24 et se compose de 33,7 ETP de techniciens et d'un ingénieur transversal.

Le cadre collabore avec ses homologues des 2 autres sites (site SUD et site NORD).

Le cadre de santé intégrera une équipe dynamique de 24 encadrants.

Il est en lien hiérarchique avec les CSS qui ont en responsabilité des périmètres thématiques. Vos missions:

-Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.

-Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

-Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques professionnelles.

-Animer le projet médical du service en collaboration avec le chef de service, en suivant les orientations du PAM, de la DPMT et du projet d'établissement. -Assurer le suivi médico-économique de son périmètre. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre en cours Compétences et savoir être attendus:

Maitrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de gestion de projet.

Bonne connaissance de l'environnement d'un laboratoire de biologie médicale. Gestion des dossiers transversaux.

Techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits (conciliation/ médiation ). Capacités d'analyse et de synthèse, de reporting. Loyauté, écoute, discrétion, rigueur, humilité.

Capacités à manager des équipes, à les fédérer dans un projet, à s'inscrire dans une politique institutionnelle Capacité d'analyse et de synthèse, capacité d'anticipation Curiosité intellectuelle/ouverture d'esprit

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Médico-technique

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Biochimie et biologie moléculaire

Nature du contrat

CDI, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe. 28 CA, 20 RTT.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

04/05/2026

Nom du Cadre Recruteur

Céline FETTIG

Annonce n°352482 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions :

Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire

Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7.

le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est :

Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen

Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH :

Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ...

Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE

Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité

Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks

Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks

Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical

Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques :

Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire

RÉMUNÉRATION brut

31k / an

Annonce n°352752 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé