Emploi Cadre de santé

29/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute). Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques. L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE : Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles. Travail en collaboration avec le médecin de l'EHPAD, l'Infirmière en Pratique Avancée, l'équipe d'animation du pôle, la gouvernance du pôle, avec l'équipe d'encadrement du pôle. Veille à la réalisation des projets d'accompagnement personnalisés et à la réalisation des réunions pluridisciplinaires. Participe à des groupes de travail polaires : COLD, contention, Maladie d'Alzheimer et Troubles Apparentés... Projet d'un nouvel établissement de gériatrie sur Mulhouse (démarrage des travaux été 2027) : participation à différents groupes de travail Encadrement et animation des équipes Organisation et coordination des activités Gestion des ressources humaines Gestion des moyens matériels et logistiques Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques Formation initiale des étudiants Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374027 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre de santé UTT, CMPs, EMSMP, EDAP, Maison des adolescents du Gard - Pôle Psychiatries (Clinique de Psychiatrie NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Le pôle Psychiatries : Le pôle est composé d'unités : Intra-hospitalières : l'Unité de Soins Intensifs Psychiatriques, l'Unité Médico-Psychologique de la Personne Agée, l'Unité Médico-Psychologique pour Adolescent, l'Unité de Psychiatrie Médicale des Jeunes Adultes, l'Unité de Psychiatrie Polyvalente, l'Unité des Troubles Thymiques et le Service d'Urgence et de Liaison Psychiatrique ; Extra-hospitalières : les Centres Médico-Psychologiques pour Adultes à Nîmes, Vauvert et Sommières, les Centres Médicaux-Psychologiques de l'Enfant et l'Adolescent à Nîmes et à Vauvert, des Hôpitaux de Jour (adultes et enfants) à Nîmes (La Villa Orygen) et à Vauvert, la Maison des Adolescents, le Centre de Rétention Administrative et l'Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire. Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : l'Equipe mobile Précarité Adultes, l'Equipe Mobile Petite Enfance, l'Equipe Mobile de Santé Mentale Périnatale, l'Equipe Mobile Adolescents complexes, l'Equipe Mobile Psychiatrique Personnes âgées, HYPE-France (Troubles borderline), l'équipe mobile Psy TRUCK 3.0, le Centre Régional de Psychotraumatisme du Gard, la Cellule d'Urgence Médico-Psychologique et du SAS'Psy. Le pôle a un capacitaire de 30 lits d'hospitalisation sous contrainte, de 90 lits d'hospitalisation complète et de 40 places en hôpitaux de jour dont 12 places réservées à l'enfant. L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle Psychiatrie est de 289 agents. La présentation des services : Le cadre de santé est responsable des unités suivantes : L'Unité des Troubles Thymiques, composée 20 lits d'HC dont 5 en MCO, située au deuxième étage du bâtiment du pôle de Psychiatrie. Le Centre Médico-Psychologique pour adultes situé rue des Tilleuls à Nîmes. Le Centre Médico-Psychologique / Activités Thérapeutiques pour adultes situé rue Hoche à Nîmes. L'Equipe Mobile de Santé Mentale Périnatale situé au RDC du bâtiment du pôle de Psychiatrie. L'Equipe Diagnostic Autisme Proximité 30 situé site de Montaury Croix Rouge à Nîmes. La Maison des adolescents du Gard située rue Florian à Nîmes. Le cadre de santé est responsable de la gestion des ressources humaines de 18.2 ETPN IDE, 10.9 ETPN AS, 1.9 ETPN Educateurs Spécialisés et Jeunes Enfants, 1.7 ETPN rééducateurs et 1.6 ETPN ASH. Il collabore avec l'ensemble des cadres du Pôle psychiatries pour la gestion RH et les missions partagées.

Unité des Troubles Thymiques

L'équipe de l'unité des troubles thymiques prend en charge les patients souffrant de troubles de l'humeur, notamment les troubles bipolaires, les dépressions résistantes et les différentes addictions. Elle propose une évaluation approfondie, un suivi personnalisé et des soins adaptés. Ce service s'adresse aux personnes chez qui les traitements classiques ne suffisent plus ou dont la situation nécessite une expertise spécialisée. Les usagers en hospitalisation sous contrainte sont susceptibles d'être accueillis dans cette unité. Les usagers sont adressés soit par leur médecin traitant, le médecin des urgences, le médecin régulateur du SAMU/SAS'Psy, les unités de soins extrahospitalières. La prise en charge des patients est pluri-professionnelle : Médecins psychiatres, internes, IDE, AS, ASH, ergothérapeutes, diététiciens, psychologues, assistants sociaux.

CMP/AT Hoche

Le Centre Médico-Psychologique pour adultes rue Hoche accueille les personnes de plus de 16 ans présentant des difficultés psychiques ou des troubles psychiatriques nécessitant un accompagnement en ambulatoire et dépendant du secteur 30000 de Nîmes. Ce service propose un suivi personnalisé, coordonné par une équipe pluridisciplinaire composée de psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, ergothérapeutes et assistants sociaux. Il constitue un premier point d'accès aux soins en santé mentale, avec ou sans orientation médicale, pour évaluer la situation, proposer un soutien adapté et assurer la continuité des soins en lien avec le réseau de santé local. Le CMP intervient pour prévenir l'isolement, soutenir les patients dans leur quotidien et favoriser un accès rapide à des soins adaptés.

CMP Tilleuls

Le Centre Médico-Psychologique pour adultes rue des Tilleuls accueille les personnes de plus de 16 ans présentant des difficultés psychiques ou des troubles psychiatriques nécessitant un accompagnement en ambulatoire et dépendant du secteur 30900 de Nîmes. Ce service propose un suivi personnalisé, coordonné par une équipe pluridisciplinaire composée de psychiatres, psychologues, infirmiers et assistants sociaux. Il constitue un premier point d'accès aux soins en santé mentale, avec ou sans orientation médicale, pour évaluer la situation, proposer un soutien adapté et assurer la continuité des soins en lien avec le réseau de santé local. Le CMP intervient pour prévenir l'isolement, soutenir les patients dans leur quotidien et favoriser un accès rapide à des soins adaptés.

Equipe Mobile de Santé Mentale Périnatale : L'EMSMP propose une prise en charge précoce, personnalisée et pluridisciplinaire, afin d'aider les familles à traverser cette période de vie parfois complexe. En effet, cette équipe spécialisée intervient dès le projet de grossesse et jusqu'aux 18 mois de l'enfant. Son objectif est de soutenir les parents, de favoriser le bien-être du bébé et d'accompagner les premières relations parents-enfant lorsque celles-ci sont fragilisées. Au quotidien, la diversité des compétences permet de proposer une approche globale de la santé mentale des parents et du développement du bébé, en assurant un lien étroit avec la maternité du CHU de Nîmes. L'équipe travaille en collaboration avec les partenaires sociaux et les professionnels de la petite enfance, le centre maternel, les services de PMI, les crèches, les assistantes maternelles.

Equipe Diagnostic Autisme Proximité 30

L'EDAP30 est une équipe départementale d'évaluation spécialisée et de diagnostics pluridisciplinaires spécialisés dans les troubles du spectre de l'autisme et les troubles du neurodéveloppement, respectant les recommandations de la Haute Autorité de Santé dans les Troubles du Spectre Autistique des enfants et adultes, en partenariat avec la Croix-Rouge Française (CPI Montaury Nîmes) tant en terme immobilier que professionnel. L'EDAP30 déploie ses actions sur le territoire grâce à une équipe spécialisée de proxmité de façon à faciliter l'accueil des personnes et à dynamiser le partenariat entre les acteurs du territoire.

Maison Des Adolescents du Gard

Le rôle de la Maison des Adolescents est de pouvoir accueillir à tout moment les jeunes et leur entourage relationnel. Elle est l'interlocuteur de tous les capteurs du malaise des adolescents. La MDA ne se présente pas comme un lieu assurant un suivi dans la durée et dans ses locaux, pour des cas difficiles, mais essaie de travailler en amont, dans la prévention, et la première intention. Elle permet à un adolescent ou un parent de venir déposer ce qu'il souhaite, en facilitant cette démarche par la formalisation d'un espace neutre qui la renvoie à sa seule identité d'adolescent, et non à une identité d'échec. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage Spécificité du poste : Vous garantirez la cohérence du projet médico-soignant, la qualité et la sécurité des prises en charge, l'efficience médico-économique et l'inscription territoriale du pôle dans les parcours de soins. Vous assurerez un rôle central de coordination des parcours de soins entre : Les unités intra-hospitalières, y compris les hospitalisations complètes et les hospitalisations sous contrainte, Les structures extra-hospitalières : CMP/AT, CMPEA, hôpitaux de jour, équipes mobiles, dispositifs précoces Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable de l'Unité de Soins Intensifs Psychiatriques. En tant que Cadre de santé au sein du pôle Psychiatries, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins intra et extra hospitalier, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en oeuvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein de l'unité. Les activités principales du poste :

La gestion des ressource humaines et matérielles : Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique) Elaboration des plannings mensuels Utilisation du logiciel de planification des ressources humaines (suivi des compteurs) Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat) Organisation du travail, des effectifs au regard des activités et des situations exceptionnelles Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par grades Mise à jour de la fiche réflexe en cas d'absentéisme.

L'organisation de la prise en charge des patients : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE

Le management de la qualité

Collaboration avec le chef de service à la mise en oeuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur. Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants.... Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité Participation à la mise en oeuvre du projet médico-soignant et des projets institutionnels Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...) Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients. Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

Les activités institutionnelles

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice : Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h par pôle. Structurer la coordination entre les cadres pour maintenir une couverture managériale constante sur le pôle. Définir et assurer les temps de présence nécessaires sur chaque site. Travail en binôme incluant un partage des missions. Participation aux gardes le week-end et les jours fériés. Participation aux permanences institutionnelles le matin et le soir. Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le Diplôme de cadre de santé et un diplôme paramédical Idéalement, vous avez connaissance de la psychiatrie de secteur, des soins sans consentement et de la politique de soins et vous savez développer vos connaissances sur les courants théoriques qui sous-tendent les prises en charge spécifiques en psychiatrie de l'adulte et de l'enfance et de l'adolescent. Vos compétences : Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences Vous connaîssez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet Vous êtes en mesure d'évaluer, développer et valoriser les compétences de vos collaborateurs Vous êtes capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Vous savez organiser une unité, un service en fonction des différents critères Vous savez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurséquipes Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau Vous maîtrisez l'outil informatique DPI Vous êtes capable de rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers. Vous êtes en mesure d'élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes dégradés). Vous savez favoriser la recherche en soins

Vous savez identifier, évaluer, prévenir les risques et définir des actions préventives ou correctives et également identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373983 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Responsable de l'Equipe Transport Interne motorisée à 100% de Jour au sein de la Direction des Achats et de la Logistique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Responsable de l'Equipe Transport Interne motorisée H/F à 100% de Jour au sein de la Direction des Achats et de la Logistique Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le département des transports sanitaires du CHU assure différentes missions : transports internes de patients (pédestres et motorisés), transports des produits de santé (échantillons biologiques, laboratoire, sang, greffes), régulation et transports externes (sorties d'Etablissement) et fonctionne 24h/24h, 7 jours sur 7. Il est chargé de coordonner et/ou réaliser l'ensemble des transports sanitaires du CHU qu'ils soient internes, externes, motorisés ou à l'intérieur des bâtiments. Le service des transports patients motorisés réalise l'ensemble des missions de transports par véhicule entre les sites du CHU, du GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) et d'autres Etablissements de Santé sur le territoire de Rennes Métropole. Vos activités principales sont : Manager une équipe opérationnelle de 51 agents dans le respect de la réglementation hospitalière, gestion et développement des personnels, appropriation des procédures de travail, coordonner et suivre de manière opérationnelle l'activité de son secteur, mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer la performance et bien sûr animer des réunions d'équipes Optimiser les organisations travailler les compétences pour faire évoluer les métiers et assurer la GRH de son secteur Suivre les effectifs et le plan de formation, concevoir et rédiger les documents et spécifications techniques de qualité relatifs au domaine d'activité (procédures, instructions de travail, notes internes, profils de poste) Être l'interlocuteur opérationnel et accompagner les unités de soins dans l'amélioration continue du transport patient (formation des unités de soins à l'outil PTAH) et développer la notion de partenaire dans le juste besoin à offrir aux unités de soins Accompagner les projets internes ou en transversalité pour fluidifier les organisations, mettre en uvre la démarche d'assurance qualité dans son domaine de compétence Gérer le parc de véhicule : maintenance, renouvellement, garantir le respect des règles de sécurité lors du transport et de l'installation des patients Veiller à l'application des protocoles d'hygiène, de désinfection et d'isolement, s'assurer de la disponibilité et du bon état des véhicules, brancards, fauteuils et équipements nécessaires Veiller au respect de la dignité, de la confidentialité et du confort des patients, s'assurer de la bonne transmission des informations utiles à la continuité des soins, dans le respect des responsabilités de chacun Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Cadre de santé ou cadre technique Formation BAC + 2 minimum en logistique et transport avec expérience idéalement dans le transport sanitaire Formation sur le logiciel de Gestion des demandes de transport sanitaires : PTAH et Optiale Connaissances et aptitudes : Construire et adapter des outils et des méthodes de travail spécifiques et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableau de bord) mais aussi connaître les concepts et outils de gestion des flux Animer, mobiliser et entraîner une équipe Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités et prendre des décisions dans les situations d'urgence

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès le 20 Novembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7980. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/11/2026.

Annonce n°373894 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre supérieur paramédical chargé de missions Projet OXYGENE H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Les services concernés par le regroupement dans le nouveau bâtiment Oxygène sont : -

La réanimation médicale - La réanimation chirurgicale -

Les activités d'urgences adultes/SMUR Site géographique : Mulhouse Emile Muller LE POSTE : Mission : accompagner la transformation des organisations et le déménagement des services de soins critiques vers le bâtiment OXYGENE. Ø Appui à la conduite du projet OXYGENE - Assurer la coordination opérationnelle du projet de regroupement/déménagement dans le nouveau bâtiment OXYGÈNE jusqu'à sa mise en uvre opérationnelle. - Préparer les nouvelles organisations validées en GT encadrement médical et paramédical : organisation de la réanimation et de l'USIP - Participer en lien avec le cadre de pôle ARUBA à la réflexion sur les effectifs et les organisations futures - Élaborer et suivre les feuilles de route définies en lien avec le Copil OXYGENE - Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour garantir l'avancement et l'évaluation des actions - Réaliser les bilans d'avancement Ø Accompagnement du changement - Préparer le regroupement des équipes paramédicales, en collaboration avec l'encadrement de proximité - Accompagner les équipes paramédicales dans les nouvelles organisations en améliorant la coordination entre les IDE et AS des 2 réanimations - Réaliser une communication autour du projet (Newsletter spécifique par exemple) - Identifier les difficultés et proposer des actions correctrices en concertation avec l'encadrement - Favoriser l'adhésion des professionnels et de l'encadrement au projet - Soutenir les cadres de proximité dans la conduite du changement Ø Définition des parcours patients - Participer à l'animation des groupes de travail pour définir les parcours patients dans le nouveau bâtiment - Élaborer et formaliser les nouveaux parcours patients en veillant à définir les organisations logistiques associées - Contribuer à l'optimisation des interfaces entre les différents secteurs dans un souci de fluidification des parcours Ø Démarche qualité et gestion des risques - Accompagner l'encadrement de proximité afin de favoriser une vision commune des pratiques professionnelles - Définir et mettre en place une arborescence documentaire commune dans Intraqual pour l'ensemble de la Réanimation Adulte. Ø Préparation et organisation du déménagement - Préparer le transfert des activités - Organiser les différentes phases du déménagement - Coordonner les interfaces avec les directions fonctionnelles - Organiser les aspects logistiques - Assurer le suivi des équipements biomédicaux et hôteliers Poste à temps plein / des gardes / pas d'astreinte. Ce poste est transitoire afin d'accompagner la mise en uvre du projet OXYGÈNE et des transformations associées. À l'issue de cette phase, le cadre supérieur exercera des missions transversales d'appui au pilotage et à la mise en uvre des projets stratégiques de l'établissement, en intervenant prioritairement dans les secteurs confrontés à des enjeux organisationnels majeurs ou nécessitant un renfort temporaire de l'encadrement, notamment en cas de vacance d'un poste ou d'absence de cadre de proximité. Cette fonction constituera une ressource institutionnelle mobilisable pour accompagner les transformations, soutenir les équipes d'encadrement, sécuriser les organisations et favoriser la continuité des projets stratégiques. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre supérieur de santé, ou cadre de santé justifiant d'au moins cinq années d'expérience dans la fonction et s'inscrivant dans un projet d'évolution professionnelle vers des fonctions de cadre supérieur de santé. Une expérience avérée dans la conduite de projets intégrant des enjeux architecturaux et organisationnels est indispensable à l'exercice des missions confiées. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373979 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre de santé service Néphrologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes : Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ; Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ; Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ; Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2.

Stratégie

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ; Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ; Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ; Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ; Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3.

Pilotage de l'activité et des moyens

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ; Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ; Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ; Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4.

Organisation des parcours patients

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ; Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ; Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ; Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ; Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ; Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5.

Qualité des soins

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ; Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ; Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ; Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ; Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ; Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6.

Formation et enseignement

Supervision et organisation des stages des étudiants ; Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ; Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ; Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ; Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service. Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7.

Recherche Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Le SMR locomoteur et vasculaire Le service de santé au travail L'espace de santé publique (ESP) L'unité transversale d'éducation aux patients (UTEP) Les CAIRNS : la permanence d'accès aux soins (PASS), les unités sanitaires en milieu pénitenciers (USMP), l'unité d'accueil et des soins pour les sourds (UASS) Présentation du service de Néphrologie

Le service est référent en néphrologie, sur le territoire de santé Savoie/Belley et fait partie du pôle « Spécialités médicales et Santé publique ».

Il comprend deux unités de soin et un secteur de consultation MRC / ETP: Néphrologie (19 lits dont 1 lit dédié "néphrologie") :

L'unité prend en charge, en hospitalisation complète des patients relevant de médecine à orientation néphrologique,

• Insuffisants rénaux aigus et chroniques
• Dialysés
• Transplantés rénaux
• Néphropathies aigues ou chroniques
• Bilan de néphropathie, de maladie métaboliques et hypertension artérielle
• Et des patients, venant des urgences, porteurs de pathologie diverses

Ira thérapie (2 lits) :

L'unité prend en charge des patients de médecine nucléaire traités par iode 131, Pluvicto ou Xofigo Consultation MRC :

L'unité assure le suivi des patients atteint de maladie rénale chronique stade 4 et 5

Présentation du poste

-

Gestion de l'équipe de suppléance IDE et AS intervenant sur les services de court séjour du pôle, dont la dialyse et SMR

-

Gestion de l'équipe AS de néphro-dialyse car polyvalence entre les deux unités

-

Gestion de l'équipe IDE MRC / ETP Missions du service de Néphrologie

Diagnostiquer, traiter, informer, former et éduquer dans la prise en charge de leur maladie chronique et de leur observance au traitement une population de patients adultes porteurs de néphropathie aigue ou chronique. Plus largement, traiter tout patient relevant d'une autre spécialité mais hébergé au sein du service.

Lits et/ou places

19 lits dont 1 lit dédié néphrologie et 2 lits d'ira-thérapie

ETP non médicaux IDE / AS -

IDE

9.72 ETP

-

AS

12.17 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, ) Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative. Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail

Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche Organisation de la continuité du poste avec les CDS du secteur des urgences du pôle Participation aux astreintes de l permanence de l'encadrement paramédical Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec les collègues du pôle Télétravail possible Positions 1.

Liaisons hiérarchiques Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins. Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service de Néphrologie 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, Kiné, podologue), psychologue intervenants dans le service. L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient.

Présentation du pole et du service Présentation du pole Le pôle regroupe : 1 exécutif de pôle composé : 1 chef de pôle, 1 directeur référent, 1 cadre supérieure de santé et 1 cadre de gestion 11 services et 13 cadres soignants et rééducateurs, 1 coordinatrice des secrétariats médicaux, 1 cadre socio-éducatif 56 unités fonctionnelles avec des activités de médecine (MCO) et des activités de soins médicaux et de réadaptation (SMR) 173 lits Les services : Les services de soins : les maladies infectieuses dermatologie addictologie (MIDA), la diabétologie endocrinologie médecine polyvalente, la néphrologie, la dialyse L'HDJ pluri disciplinaire de médecine Le service de gériatrie : centre d'évaluation gériatrique, le cout séjour gériatrique, unité mobile gériatrique, SMR gériatrique (Eglantines et Fougères), unité cognitivo comportementale Les services administratifs : le Département de l'information médicale (DIM), l'évaluation médico-soignante (EMS), l'unité de recherche Clinique (URC) Les services de rééducations : métiers de rééducation

Conditions de travail 25CA + 19 RTT Rémunération selon profil avantages sociaux et restauration recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°374024 publiée le 28/10/2026 par un
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28/10/2026 - Cadre de santé en EHPAD H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge comme cadre de santé ?

L'équipe paramédical de l'EHPAD du Val d'or vous propose de la rejoindre pour contribuer à offrir des soins de qualité à ses 142 résidents. Vos missions seront :

Gérer l'organisation des soins, et individualiser les soins auprès des résidents.

Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles. Gérer les relations avec les familles

Garantir la sécurité des résidents à travers la bonne application des protocoles.

Encadrer et animer votre équipe en favorisant une dynamique au sein de votre unité.

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires.

Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre supérieur du pôle médico-social. Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation.

Le poste que nous vous proposons est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre hospitalier du Mont d'Or selon un planning prédéfini. Vous bénéficiez de 25 CP et 19 RTT. Poste accessible par voie de mutation ou en CDI.

Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience

Annonce n°364232 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre Supérieur de Santé - CHHC (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : LES MISSIONS Le cadre supérieur de santé est l'adjoint de la directrice des soins. Il exerce sous l'autorité du directeur des soins de site et en lien avec le directeur délégué de site. À ce titre, il appuie la conduite de la politique de soins de l'établissement et peut représenter la Direction des soins selon les besoins et les thématiques abordées. Il contribue, en collaboration étroite avec les responsables médicaux des services, à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de soins, en cohérence avec la politique de la coordination générale des soins de territoire. Il garantit la cohérence des organisations paramédicales dans son périmètre et accompagne l'évolution des pratiques professionnelles dans une logique de qualité, sécurité, pertinence, continuité et efficience des soins, en déclinant sur le pôle MCO les orientations de la coordination générale des soins de territoire. Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'appui auprès des cadres de santé de son périmètre et contribue à la déclinaison opérationnelle du projet médico-soignant. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Coordonnatrice générale des soins des Hôpitaux de Corrèze LIAISONS HERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques Directeur des soins de site (autorité) Directeur délégué de site (lien fonctionnel étroit) Liaisons fonctionnelles Coordination générale des soins de territoire Directions fonctionnelles Médecins chefs de service et médecins du pôle Professionnels des différentes filières du pôle Médecin de la santé au travail Cadres supérieurs de santé des autres pôles Responsable qualité Services transversaux : informatique, services techniques Équipes chargées de la formation et de l'hygiène Professionnels des réseaux de partenaires et des dispositifs externes ACTIVITÉS PRINCIPALES Participer à la définition des orientations paramédicales des services, en cohérence avec la politique de la coordination générale des soins de territoire Décliner les orientations institutionnelles et territoriales au sein des unités. Veiller à la cohérence des organisations entre les différents services. Accompagner les évolutions d'activité et les transformations des parcours de soins. Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des actions correctives. Contribuer à l'harmonisation des pratiques lorsque celle-ci est pertinente. Favoriser la mutualisation des compétences et des expertises. Participer à l'élaboration et au suivi des projets des services. Appuyer la directrice des soins et le directeur des soins de site dans la conduite de la politique de soins. Le CSS Manageur de l'encadrement Anime une dynamique managériale commune. Organise des temps réguliers de coordination avec les cadres. Accompagne les cadres dans leurs missions de management. Favorise le partage d'expériences et de pratiques. Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Contribue à la professionnalisation de l'encadrement. Participe à l'évaluation et au développement des compétences managériales. Accompagne les changements organisationnels. Favorise la transversalité entre les équipes. La cohérence managériale la continuité des soins la qualité de vie au travail la gestion des compétences. Le CSS veille à la Gestion des Ressources Humaines À l'analyse des besoins en compétences À l'anticipation des évolutions d'activité Au suivi des effectifs À la répartition des ressources entre secteurs À l'identification des tensions RH Au développement de la mobilité interne À l'intégration des nouveaux professionnels Au développement des compétences À la fidélisation des professionnels Le CSS garantit le respect des droits des patients et éthiques Des droits fondamentaux des patients De la dignité De la confidentialité Du consentement De la liberté d'aller et venir dans le respect du cadre légal Des droits spécifiques des patients pris en charge sans consentement Le CSS impulse et accompagne les projets et transformation des organisations La création ou l'évolution de structures La transformation des parcours Le développement de l'ambulatoire Les alternatives à l'hospitalisation Les projets de coopération territoriale Les projets de télésanté Les démarches d'amélioration des pratiques Les projets de développement des compétences Le suivi des rapports d'activité annuel (isolement et contention, PIRAMIG...) Le CSS analyse, suit l'efficience et la pertinence des organisations L'adéquation entre activité et ressources La mutualisation lorsque celle-ci est pertinente La limitation des doublons organisationnels L'optimisation des parcours La recherche de solutions organisationnelles innovantes L'évaluation des impacts des changements Le CSS permet la communication et l'animation du pôle Organise et anime des réunions de coordination Assure la circulation de l'information Facilite le dialogue entre les différents acteurs Participe aux réunions de services Contribue aux instances institutionnelles selon les délégations Représente la Direction des soins dans les groupes de travail qui lui sont confiés Le CSS établit et développe les partenariats sur les territoires (Corrèze, ex-Limousin, et Nouvelle-Aquitaine) Les établissements sanitaires Les structures médico-sociales, sociales et judiciaires Les professionnels libéraux Les établissements scolaires Les collectivités et partenaires territoriaux Les associations d'usagers et de famille SPECIFICITE DU POSTE En l'absence du Coordonnateur Général des Soins, il peut être amené à représenter la Direction des Soins, au même titre que le CCS du pôle gériatrique, en fonction des besoins et des thématiques abordées. PROFIL RECHERCHÉ : QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Distanciation, discernement, loyauté ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise des attitudes relationnelles ; Capacités à se situer dans l'institution de façon hiérarchique et fonctionnelle ; Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ; Maîtrise de conduite de projet et de processus de travail ; Capacités à développer les aptitudes et les compétences des Cadres de Santé. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme de cadre de santé Master 2 ou Formation supérieure en management de la santé appréciée Expérience significative d'encadrement Expérience de management de plusieurs secteurs appréciés Inscription à l'ordre professionnel CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Forfait Cadres Astreintes Temps de travail annualisé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373994 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre de santé - EHPAD (H/F) (EHPAD BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de santé pour son EHPAD situé à la Roselière (Bièvre, Sauldre, Beuvron, UHR). Le/la Cadre est garant(e), en collaboration étroite avec l'équipe médico-soignante et administrative de la qualité des prestations délivrées à la personne âgée hébergée. A ce titre, il/elle participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des personnes âgées accueillies et la mise en oeuvre des plans d'action définis dans le projet d'établissement et dans la convention tripartite. Il/elle est l'interlocuteur(trice) permanent des intervenants médicaux et paramédicaux qui exercent dans la structure, de l'ensemble des prestataires et résidents avec lesquels il développe une relation contractuelle. --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement) à pourvoir dès que possible. Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner. Fonctionnement en binôme ou trinôme selon les organisations posées dans le Pôle. Le Cadre présent assure le remplacement du Cadre absent. Travail en étroite collaboration avec le Cadre Administratif et les équipes pluridisciplinaires des EHPAD du CHSVB. Nécessité d'être en proximité avec les résidents (et représentants), les familles (et représentants) au sein du CVS. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contact : Estelle BEALE, Responsable Attractivité et Recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Diplôme ou titre : Diplôme d'Etat de Cadre Paramédical de Santé + Inscription Conseil de l'Ordre Professionnel REQUIS Ou Diplôme d'État Infirmier avec projet professionnel de Cadre Paramédical de Santé Permis B - REQUIS Formation : Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE

Annonce n°373996 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre de Santé en unité fonctionnelle SMR gériatrique et Hôpital de Jour H/F (Centre de gérontologie Boulogne-Billancourt)

• Hauts-de-Seine (92)
• Boulogne-Billancourt
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Le Centre de Gérontologie Les Abondances (CGA) est un établissement public de santé implanté au cur de la ville de Boulogne-Billancourt (92) et desservi par les transports en commun (ligne 10 du métro).

Il comporte 474 lits et places répartis entre : - un pôle sanitaire avec : - un service de Soins de Suite et de Réadaptation composé de 30 lits d'hospitalisation complète et d'un Hôpital de Jour (10 places) - une Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 110 lits

• un pôle médico-social comprenant : - un EHPAD de 120 lits, doté d'un PASA - un accueil de jour de 12 places - un SSIAD de 190 places - une Plateforme d'Accompagnement et de Répit des Aidants (PARA)

Définition du poste

Le Cadre de Santé de l'unité SMR gériatrique encadre l'équipe paramédicale et garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins de l'unité/hôpital de jour.

Le poste s'inscrit dans un projet d'établissement fondé sur la bientraitance, la démarche qualité et la fluidité des parcours entre les filières.

Missions

Sous l'autorité de la Directrice des Soins, en binôme avec le médecin de l'unité, le cadre de santé : - Organise, coordonne et évalue l'activité de soins et de rééducation de l'unité ; - Manage l'équipe paramédicale et en développe les compétences ; - Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect des droits des patients ; - Pilote le parcours du patient, de l'admission à la sortie, en lien avec les filières amont et aval ; - Participe à la politique de l'établissement (projet de soins, qualité et gestion des risques, certification) - Assure la gestion des moyens humains et matériels de l'unité.

Compétences

Formation et/ou qualifications Diplôme de cadre de santé ; diplôme d'Etat infirmier ou rééducateur Expérience d'au moins 3 ans en gériatrie, SMR ou soins de suite ; expérience d'encadrement appréciée Formation complémentaire appréciée : gérontologie, management, qualité et gestion des risques, DU gériatrie

HORAIRES DE TRAVAIL

Poste à temps plein

100%

Type de contrat

mutation/CDI

Conditions d'exercice et contraintes Travail en journée avec amplitude variable selon les besoins du service ; participation à l'astreinte cadre. Rémunération selon le profil et l'expérience 28 congés annuels + 19 RTT + 4 jours soumis à conditions.

Mobilité possible sur d'autres unités de l'établissement en fonction des nécessités de service.

Les plus du CGA le CGOS, parking, forfait mobilité durable (covoiturage, vélo, vélo électrique, gyropode, trottinette, scooter électrique), restaurant du personnel, transport en commun (ligne 10), service de transport gratuit (SUBB), partenariat avec la Mutuelle Nationale Hospitalière (MNH) Mme Einissa BEN AMEUR Gestionnaire carrières et de recrutement 01.41.22.56.70

Annonce n°374013 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) CDD 6 MOIS (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale.

Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service.

Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient.

Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ;

Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ;

Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ;

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ;

Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ;

S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ;

Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux : Dynamiser le label « hôpital de proximité »

Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe

Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down

Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR

Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages : Poste à temps complet Poste accessible en CDD 6 mois

Forfait journalier

28 CA, 19 RTT

Rémunération

à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience.

Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini

CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs)

Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364930 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif H/F - Foyer d'Accueil Médicalisé (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif H/F pour son Foyer d'Accueil Médicalisé

Nos petits +

*Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous !

Dans un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) accueillant des personnes avec troubles psychiques et/ou TND, le poste demande une attention particulière à la communication adaptée, à la prévention des ruptures de parcours, au repérage des changements d'état de santé et à l'articulation entre soins, accompagnement quotidien et participation sociale. Le cadre s'inscrit dans la dynamique du projet d'établissement. Le cadre est amené à s'inscrire dans des missions transversales de l'établissement

Lieu d'exercice de l'activité

Foyer d'Accueil Médicalisé site de Bonneval. Poste à temps plein - Horaires de journée

Diplôme requis

Diplôme de cadre de santé ou CAFERIUS Expérience en psychiatrie requise Permis B Connaissances en informatique

MISSIONS :

1- Organiser et coordonner les soins - Organiser l'activité de l'équipe soignante et répartir les missions selon les compétences, les besoins des résidents et les priorités du service. - Veiller à la continuité des soins et à la bonne circulation des informations utiles entre professionnels, dans le respect du secret professionnel et des règles de partage d'informations. - Contribuer à la coordination des soins infirmiers et paramédicaux, en lien avec le médecin et les professionnels concernés. - Faciliter le suivi des consultations, examens, traitements, hospitalisation, retours d'hospitalisation et rendez-vous extérieurs. - Veiller à la mise à jour et à l'application des protocoles de soins, des procédures d'urgence et des conduites à tenir. - Participer à l'identification des besoins de santé, à la prévention et au repérage des situations nécessitant une évaluation médicale. - S'assurer que les soins et accompagnements tiennent compte des habitudes, des capacités, des préférences et des modes de communication de chaque résident.

2- Encadrer et soutenir les équipes - Encadrer, animer et accompagner les professionnels placés sous sa responsabilités. - Elaborer et suivre les plannings, organiser les remplacements et contribuer à la continuité du service. - Conduire les réunions d'équipe et les temps de coordination clinique organisationnelle. - Accueillir les nouveaux professionnels, organiser leur intégration et contribuer à l'encadrement des stagiaires. - Identifier les besoins de formation et proposer des actions adaptées aux profils accompagnés et aux missions du service. - Soutenir les professionnels face aux situations complexes, aux tensions ou aux événements indésirables, en lien avec la direction. - Favoriser une culture commune entre les équipes soignantes, éducatives et médico-sociales, sans confusion des rôles et responsabilités.

3- Garantir un accompagnement individualisé - Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des projets personnalisés, en lien avec le résident, ses proches ou représentants légaux et l'équipe pluridisciplinaire. - Veuillez à la cohérence entre les objectifs de santé, le accompagnement éducatifs et les activités de la vie quotidienne. - Soutenir l'expression et la participation du résident, y compris lorsque la communication verbale est limitée, en mobilisant les outils et modes de communication adaptés. - Favoriser l'autonomie, le pouvoir d'agir, la qualité de vie et l'accès aux soins de droit commun. - Prendre en compte les particularités sensorielles, cognitives, relationnelles et psychiques susceptibles d'influencer les soins et l'accompagnement. - Travailler avec les familles et représentants légaux dans le cadre défini par les droits de la personne et les règles de confidentialité.

4- Contribuer à la qualité et à la gestion des risques - Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et à la préparation des évaluations de l'ESSMS. - Déployer les procédures de prévention des risques, de gestion des événements indésirables et de traçabilité des soins. - Contribuer à la prévention de la maltraitance et à la promotion de la bientraitance. - Suivre des indicateurs utiles : le référentiel HAS d'évaluation des ESSMS met notamment l'accent sur la bientraitance, les droits, la participation, la personnalisation du projet, l'accompagnement à la santé, la continuité des parcours et la gestion des risques. 5- Développer les partenariats et les parcours

• Développer et entretenir les liens avec les professionnels de santé libéraux, les établissements sanitaires, les services de psychiatrie et les acteurs médico-sociaux. - Contribuer à la préparation des admissions, des retours d'hospitalisation et des orientations ou transitions de parcours. - Participer aux réunions de coordination avec les partenaires, dans le cadre des missions confiées. - Favoriser des réponses coordonnées aux besoins aux besoins de santé somatique et psychique des résidents.

6- Participation à la réflexion stratégique et au pilotage institutionnels - Le cadre de santé ou cadre socio-éducatif participe activement à la réflexion institutionnelle et contribue, par son expertise de terrain, sa connaissance des besoins des personnes accompagnées et son analyse du fonctionnement des services, à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évolution des orientations stratégiques de l'établissement.

COMPETENCES ATTENDUES

- Compétences managériales : organisation, animation d'équipe, gestion des priorité, accompagnement du changement et régulation des situation difficiles. - Compétences en coordination : capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire et à articuler les dimensions sanitaires, éducative et sociale. - Compétences qualité : connaissance des démarches qualité et de gestion des risques ESSMS, analyse des pratiques et suivi d'actions d'amélioration. - Connaissances utiles : droits des personnes accompagnées, projet personnalisé, secret professionnel, organisation des soins et fonctionnement médico-social. - Posture professionnelle : écoute, discernement, disponibilité, respect des personnes, capacité à décider et à rendre des compte. - Spécificités du public : intérêt ou expérience auprès de personnes présentant des TND, des troubles psychiques, des besoins de communication adaptés ou des situations complexes. - Traiter et résoudre les situations conflictuelles en y associant la hiérarchie. - Participer à la conception et mettre en oeuvre le projet d'établissement du FAM, le règlement de fonctionnement, le livret d'accueil en liaison avec les projets d'établissement. - Mettre en oeuvre les objectifs du contrat de pôle. - S'inscrire dans une démarche départementale en lien avec les directives ministérielle. - optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités. Adresser lettre de motivation accompagnée d'un CV à : Centre Hospitalier Henri Ey Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève - 28800 BONNEVAL

Annonce n°373999 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale.

Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service.

Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient.

Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ;

Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ;

Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ;

Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ;

Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ;

S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ;

Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux : Dynamiser le label « hôpital de proximité »

Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe

Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down

Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR

Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages : Poste à temps complet Poste accessible en CDI ou par voie de mutation Titulaire de la fonction publique / Contractuel

Forfait journalier

28 CA, 19 RTT

Rémunération

à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience.

Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini

CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs)

Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364931 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

28/10/2026 - CADRE DE SANTE - TEMPS PLEIN - PSYCHIATRIE - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant, à compter du 04/01/2027, au sein du service de Psychiatrie de l'hôpital Sainte Musse de Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : CSS - DS PARTICULARITES - Risque d'agression physique et/ou verbale, - Assurer les astreintes ISO -CONTENTION les week-ends et les fériés (informations et/ou saisines au JLD. Droit du patient en matière d'audition). FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le Cadre de Santé des unités de soins libre ou sans consentement assure : - L'encadrement, la coordination, et la qualité des soins en santé mentale dans les structures de psychiatrie, afin d'assurer un accompagnement global, individualisé et de proximité des patients dans leur parcours de soins, - Les moyens humains et logistiques liés aux activités pour permettre l'accompagnement des patients au Juge des Libertés et de la Détention(JLD) et/ou devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence, - L'organisation des transferts de patients au sein du département et hors département, activités et ateliers thérapeutiques, séjours thérapeutiques, les visites au domicile, lieu de vie des patients, - L'organisation logistique pour le rapatriement de patients lors des voyages pathologiques, lors de levées d'écrous (patient détenu). - le contrôle et le suivi des mesures sans consentement, - coordonner avec l'équipe médicale les flux du service, - collaborer avec le psychiatre du secteur , le médecin généraliste du pôle afin de coordonner les soins somatiques des patients, - participer aux différents staffs, anime les réunions de service, - assurer le développement des connaissances et des compétences des agents par l'étude des besoins en formation, la mise en place de cas cliniques. Une mobilité interne des Cadres de psychiatrie de Sainte Musse est assurée en l'absence d'un ou 2 Cadres de santé pendant les périodes de congés, formation ou autres..) Les Cadres de Santé présents assurent la gestion des équipes des différents secteurs d'hospitalisations de psychiatrie : Psychiatrie G01 ; G02, G03 ,UIHSSC, le CAP 48 Urgences psychiatriques, ainsi que la gestion des unités ambulatoires excentrées à la Rue Revel à Toulon: o Le Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel , Rue Revel centre-ville à Toulon, o Hôpital De Jour, Rue Revel à Toulon, Rue Revel centre-ville Toulon, o L'Equipe Mobile Précarité Psychiatrie (EMPP Siloé),Espace Mirabeau Toulon, o L'Equipe Mobile de Psychiatrie du Sujet Agé (EMPSA),Rue Revel centre-ville à Toulon, o Les Centres Médico-Psychologique G01 G02 G03 ,Rue Revel centre-ville à Toulon, o L'antenne « Un Chez Soi D'Abord » Rue Gimelli à Toulon. - Gérer un parc automobile de 4 véhicules en collaboration avec la logistique du CHITS - Assurer l'encadrement des équipes, organiser les moyens humains et logistiques lors des missions de la Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (C.U.M.P). Sur le département, sur le territoire national voire dans les départements Ultra Marin. ACTIVITES SPECIFIQUES Coordination du parcours de soins en hospitalisation et en soins ambulatoires : - Garantir la continuité des soins entre l'hôpital, les structures ambulatoires et le domicile ou lieu de vie, - Faciliter l'accès aux soins pour les patients en situation de crise ou de vulnérabilité. Encadrement des équipes pluri professionnelles : - Veiller à la sécurité des agents lors des activités extérieurs (gestion des véhicules, vigilance lors de suivi de patient dangereux ou de recherche de patient en rupture de suivi), - Organiser la programmation des séances de supervision pour le personnel (Analyse de la Pratique Professionnelle), - Interface avec les usagers, leurs familles, les centres hospitaliers, les cliniques privées les organismes des majeurs protégés du département et hors départements, - Travail en collaboration étroite avec la cellule juridique. Lien avec le réseau et les partenaires extérieurs : - Développer le travail en réseau avec : . Les Centres Hébergement de Réinsertion Sociale(CHRS), les mairies de Toulon, de la Seyne . To.Rem 83(Toulon réhabilitation équipe mobile) . Les Communautés Professionnelles du Territoire de Santé (CPTS), les organismes de tutelles, les établissements sanitaires et médico-sociales (ex : Passerelle 83(GCSMS) . Le tribunal de Toulon, l'ARS l'ARS 83 et l'Agence Régionale de Santé de Provence Alpes Côte d'Azur (ARS PACA), Les forces de l'ordre, la préfecture) - Participer aux réunions du Conseil Local en Santé Mentale de la ville de Toulon, - Participer à l'insertion et au maintien dans le milieu de vie des patients (réseau santé ville), - Collaborer avec les associations des unités de soins et les partenaires associatifs extérieurs dont la vocation est le soutien des activités thérapeutiques, la réinsertion, la réhabilitation psycho sociale. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Des lois sur les soins sans consentement et les mesures d'isolement contention. Savoir-faire : - assurer le suivi et le pilotage des parcours de soins complexes, - faire preuve d'adaptation entre le cadre institutionnel et la souplesse de terrain - analyser des situations complexes et multi-acteurs, - savoir négocier lors de situations conflictuelles, - prendre du recul, pour agir de manière éclairée et adaptée. Savoir-être : - gérer ses émotions. CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : aucun selon planification réalisée par l'encadrement * Temps de travail au forfait * Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens), * Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi : En semaine sur le site de Ste Musse : 6h15-14h15/ 12h-20h / 13h-21h o Les week-end et jours fériés sur le site de Ste Musse Astreinte déplacées de 7h-19h ou 8h15/20h15 et sur le site de Clémenceau de 8h à 18h * Astreintes isolement contention : de 8h -21h les we et jours fériés * Quotité : temps plein * Prise de poste : 04/01/2027

Annonce n°373985 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - Cadre de Santé - 100% - Service de Neurochirurgie - Hôpital de semaine et unité de soins conventionnels de Neurochirurgie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Information sur le service : UF 6801 : 12 lits hôpital de semaine ouverts du lundi au vendredi UF 6802 : 24 lits unité conventionnelle 14 ETP IDE, 14 ETP AS, 2 ETP PMA mutualisés entre les 2 unités Les AHL sont mutualisés dans les différents services du pôle LE POSTE : Missions Assure le suivi de la prise en charge du patient dans une perspective d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings du personnel, une gestion des mobilités, une anticipation des situations critiques Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes Participe à l'organisation du parcours patient entre les blocs opératoires, la réanimation, les SI/SC de neurochirurgie, les services de rééducation, le retour à domicile Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation Poursuit les projets en cours : évaluation des pratiques professionnelles, évaluation des risques médicamenteux, transmissions ciblées, développement des compétences des personnels Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle Organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle) Gère les stocks des dispositifs médicaux pour l'unité, assure la maintenance des locaux, des appareils biomédicaux, etc Assure une présence au staff pluridisciplinaire pour la gestion des admissions programmées Participe à la permanence (18h) des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des congés PROFIL RECHERCHÉ : Qualités et compétences requises Sens des priorités et de l'organisation Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels Compétences pédagogiques et d'animation de groupes Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373869 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - CADRE DE SANTE ou FF CS - UPLC DELACROIX-FAM (Site de Chezal Benoit Chezal-Benoit)

• Cher (18)
• Bourges
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé. Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE FONCTION

cadre de santé GRADE : cadre de santé PERIMETRE : Site de Chezal-Benoît QUOTITE DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour) Forfait cadre - RTT. Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end. La planification des congés : 25 CA et forfait de 20 RTT dont une réservée à la journée de solidarité se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux. Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle. Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE N+1

cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins N+3 : chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE - Pôle Intra-Hospitalier Chezal-Benoît : unité sanitaire (UPLC) et médico-sociale (FAM).

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecin psychiatre, assistant médico administratif, adjoint administratif, psychologue, psychomotricien, infirmier en pratique avancée, infirmier, assistant de service social, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, artiste intervenant, aide-soignant, accompagnant éducatif et social, agent des services hospitaliers qualifié.

MISSIONS

Missions Générales

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle et en collaboration avec les Cadres du Pôle Intra-Hospitalier :

• Management de l'équipe pluridisciplinaire. - Elabore et met en uvre le projet de l'unité en partenariat avec le Médecin Chef de Service. - Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet du pôle en articulation avec le projet d'établissement. - Participe à l'élaboration, à la mise en uvre des projets d'accompagnements et de soin des résidents. - Animation et coordination des réunions et évènements sur le service. - Coordonne les prises en charge en s'assurant du respect des compétences des professionnels. - Coordonne les activités socioéducatives et l'inclusion des résidents. - Développe des pratiques en lien avec la qualité et la sécurité des soins, la bientraitance et le sens des accompagnements réalisés par l' équipe. - Communique sur le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins) de la Direction de la Qualité auprès des équipes et en décline les actions dans son unité. - Pilote les démarches qualité et gestion des risques de son service et en assure le suivi. - Contrôle et évalue les activités du service. - Gère les moyens humains et matériels mis à disposition. - Encadre, anime les équipes et favorise le développement des professionnels et la culture médico-sociale. - Crée et utilise des outils de reporting et de gestion de l'activité. - Assure la gestion des équipements et matériels du service. - Recense les besoins de formations (axes institutionnels, collectifs ou individuels, besoins liés au projet de pôle, formations promotionnelles, demandes du Droit Individuel à la Formation). - Participe à la circulation des informations descendantes et ascendantes. - Coordonne le budget alloué aux activités thérapeutiques. - Analyse l'activité de soins et éducative de son service, élabore et rédige le rapport d'activité. - Organise l'accueil et le suivi des nouveaux agents. - Assure l'accueil des étudiants et coordonne leur suivi et leur évaluation. - Participe aux réunions de fonctionnement des Cadres de Santé et aux réunions Médecins/Cadres du Pôle. - Favorise les relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital et des prestataires et/ou partenaires Extrahospitaliers. - Favorise et développe les partenariats autour du projet d'accompagnement des résidents/patients et développe les partenariats avec les structures médicosociales. - Etablit les plannings de travail conformément aux règles institutionnelles. - Garantie la continuité des soins en gérant l'absentéisme. - Participe à la vie institutionnelle de l'établissement, groupes de travail, animations de formation continue, CSIRMT, ...

Missions Spécifiques - Participe à la commission d'admission pour les entrées en FAM et les Accueils temporaires. - Participe au Conseil de la Vie Sociale et veille à la préparation des réunions en collaboration avec l'équipe éducative. - Assure la formation des agents autour de la prise en charge en FAM ou en UPLC. - Organise les Accueils temporaires et leurs évaluations. - Veille sur les écrits professionnels des agents dans leur réalisation et réévaluation.

LES COMPETENCES REQUISES

Connaissances - Connaissances de la prise en charge et de la gestion médico-sociale. - Connaissance de la conduite de projet : conception, formalisation, évaluation. - Connaissance des outils de gestion informatique.

Qualités requises - Sens de l'autonomie, de l'organisation et des responsabilités. - Capacités de gestion d'une unité et de l'équipe pluridisciplinaire. - Capacité à se positionner dans sa fonction. - Capacité à travailler avec l'ensemble des professionnels, Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle, Cadres du Pôle, Médecins, Assistant Social, Psychologue. - Capacité à entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital. - Capacité à entretenir et/ou développer des liens avec le réseau et créer des partenariats. - Analyser des données, des tableaux de bord. - Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel. - Conduire et animer des réunions. - Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. - Prévenir et gérer les conflits. - Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service. - Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité. Les personnes intéressées doivent faire parvenir impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae jusqu'au 20 novembre 2026 délai de rigueur à la Direction des Soins (en précisant le service souhaité et le lieu, ainsi que le numéro de l'offre d'emploi).

A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL : recrutement@ch-george-sand.fr

ou par courrier au

Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.

Il faut avoir impérativement le diplôme de cadre de santé paramédical de la fonction publique hospitalière ou de la profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 et justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Les personnes non diplômées ne seront pas retenues. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.

Annonce n°373883 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - IDEC ou cadre de santé 50% complément IDE 50% possible (Résidence EHPAD Savigny-sur-Braye)

• Loir-et-Cher (41)
• Savigny-sur-Braye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Léguéré-Viau accueille 55 résidents en chambres individuelles. Il dispose d'une équipe pluridisciplinaire composée d'AS, ASG, IDE, ASH, psychologue, animatrice à temps plein, cuisine faite sur place ainsi que la lingerie. L'EHPAD est lumineux avec accès aux patios et espaces verts, il est situé dans le coeur du village à proximité des commerces. LE POSTE : Le poste est proposé à 50% sur l'encadrement d'équipe et 50% dans les soins. Ses principales missions sont les suivantes : - Réaliser les prescriptions médicales et les bonnes pratiques gériatriques ; - Organiser et coordonner les activités soignantes. Superviser les soins d'hygiène et de confort effectués par l'équipe soignante. Participer à l'évaluation de la dépendance (grille AGGIR) . Veiller au respect des procédures et des recommandations des bonnes pratiques. Être l'interlocuteur privilégié avec les professionnels de santé extérieurs (médecins, kinésithérapeutes, pharmacie,). - Participer à la gestion du circuit du médicament, gérer et faire évoluer les dossiers de soins ; - Superviser les entrées, les sorties et les retours d'hospitalisation. - Prescrire et réaliser les toilettes évaluatives, les projets de soins, et en lien avec l'équipe soignante, assurer le suivi et l'application des projets personnalisés. - Participer aux réunions d'équipe - Accueillir les stagiaires - Animer aux transmissions quotidiennes, organisées l'activité de service; - Manager l'équipe pluri-disciplinaire dans la démarche continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des accompagnements et la préparer à l'évaluation externe ; - Votre expertise sera sollicité lors de la préparation et réalisation des évaluations externes. PROFIL RECHERCHE : Titulaire du diplôme d'état d'Infirmier et AFGSU2 Expérience grand-age et encadrement équipe souhaité Connaisssance de Netsoins et Planiciel serait un plus. MODALITES D 'ACTIVITE : Poste de jour, CDD, CDI, mutation. Poste à pourvoir dès que possible. Mme TURQUET Laétitia RRH ressourceshumaines@ehpad-leguereviau.fr 02 54 23 92 35

Mme ROUSSEAU Nathalie n.rousseau@ch-vendome.fr 07 72 55 86 59

Annonce n°373854 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - Cadre de Santé - I02.I03 SESSAD - PEDOPSYCHIATRIE (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : Présentation du pôle

Le Pôle I.02 I.03 - SESSAD est un service de Psychiatrie Infanto-Juvénile qui reçoit des enfants et des adolescents âgés de 0 à 16 ans. Le Pôle I.02 I.03 - SESSAD propose :

• Des consultations diagnostiques et de soins de proximité :

C.M.P / CATTP / Hôpital de jour de Rennes Centre Ouest C.M.P / CATTP / Hôpital de jour de Montfort sur Meu C.M.P / CATTP / Hôpital de jour de Guichen C.M.P / CATTP de Bruz

C.M.P / CATTP Rennes, Chateaubourg, Vitré, Tinténiac, St Aubin d'Aubigné, Fougères Dispositif pour adolescents 10 16 ans (I02)

Une équipe mobile Bruz, Guichen, Montfort sur Meu 6 -12 ans (I03)

• Des diagnostics et des prises en charge spécifiques :

C.M.P / CATTP Pomdapi, C.M.P C.A.T.T.P Capucine (Périnatalité 4 ans) HJ « Totem » HJ « 1,2,3 Soleil » (TSA) HJ « Tempo » HJ « Point du jour » HJ « La Clairière » HJ « Fougères »

• Soins de recours Espace Autisme et autres TSA (département 35)
• Une structure médico-sociale (0 20 ans) : le SESSAD TED (Troubles Envahissants du Développement) « Mille Sabords », crée en 2011 : structure rattachée au Pôle I. 03 (Rennes et couronne 30 km autour de Rennes).
• Plateforme TND (Pôle I.02-I.03-SESSAD) partenaire associé à 3 CAMSP.
• Convention avec Fondation Etudiants de France (0,5 ETP pédopsychiatrie TCA).
• Coordination de 4 unités temps plein intersectoriels sur le DIHPSEA :

USI L'HERMIONE

8 lits. 7/7 jours. Séjour de quelques semaines

BELEM

Hôpital de semaine. 10-16ans. Projet Soins études.

ASTROLABE

hôpital de semaine. 10-16 ans. TED. TSA

Hôpital de jour MYOSOTIS 10-16 ans TSA

• Consultation pédopsychiatrique migrants-précarité

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne Date de prise de poste souhaitée le 09/11/2026 PROFIL RECHERCHÉ :

Le Centre Hospitalier Guillaume Regnier (CHGR) recherche pour le Pole I02 un cadre de santé pour ses unités : -Équipe mobile Vitré /Fougères (basée a RENNES) -HDJ/CMP Fougères -HDJ point du jour RENNES et CMP Capucine -CMP Tinténiac

Poste CDD ou CDI, Perenne, mutation possible, à pourvoir de suite suite a un départ en formation

Vous évoluerez au sein d 'une équipe de 13 cadres de santé, déployée sur l 'ensemble du département Ille-et-Vilaine. Les missions principales Gestion des ressources humaines

-

Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l'activité

-

Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle

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Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires

-

Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)

-

Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées

-

Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur

-

Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

-

Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

-

Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatique) dans leurs missions.

-

Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.

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Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.

-

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

-

Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.

-

Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins

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Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,

-

Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.

-

Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives.

-

Participe aux points pluriprofessionels hebdomadaires et au flash quotidien

-

Assure le lien avec les patients et les familles Animation de l'équipe

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Organise et anime les réunions d'équipe des unités

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Fixe des objectifs et en évalue les résultats

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Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels

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Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière

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S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.

-

Évalue les besoins en matériels et propose les commandes

-

Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

-

Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux des unités Formation et recherche

-

Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

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Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

-

Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration

-

Participe à l'élaboration, de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation Conditions d 'exercice: Forfait cadre et RTT selon référentiel du CHGR

Pose des congés en concertation avec les CS du pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement

Affectation dans une autre unité ou pôle si nécessité de service ou d'établissement

Durée d'affectation

selon les règles de mobilité de la P sychiatrie de l' E nfant et A dolescent

Avoir une expérience de travail en équipe.

Avoir acquis ou en voie d'acquisition des connaissances professionnelles en psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent.

Connaître la législation liée à l'hospitalisation en psychiatrie et aux droits du patient.

Annonce n°373971 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de Santé (H/F) -Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent - Tourcoing (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Mentale recherche un Cadre de Santé (H/F) pour l'Espace Tom, du pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 8 pôles (7 pôles en psychiatrie générale adulte et 1 en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de 0 à 17 ans inclus. La structuration du Pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le 59I03 est un pôle actif inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée L'Espace TOM et l'unité « Starther » (antenne de consultation associée) sont des dispositifs ambulatoires clefs pour l'accompagnement en ambulatoire des adolescents et des familles avec un rayonnement principalement sur le bassin Tourquennois. De son côté, l'Equipe Mobile ScoAdo participe à la prise en charge des adolescents en souffrance Psychique et difficultés scolaires sur le bassin Tourquennois (Interventions en Etablissements Scolaires et structures ambulatoires) Missions générales :

Générales - Encadrement et animation de l'équipe paramédicale : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, information, formation, conduite de réunion et gestion des conflits avec bienveillance. - Organisation des soins de leur continuité au sein du dispositif confié et en rapport aux dispositif connectés - Management par la clinique afin de favoriser le sens des pratiques professionnelles. - Gestion de projets des unités en collaboration avec les équipes médicales. - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines - Suivi de l'activité de soins spécifiques (pilotage par indicateur, suivi et mise en place de tableaux de bord) - Gestion et circulation de l'information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations,

• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Coordination avec l'ensemble des fonctions supports

Spécifiques - Participation à la mise en uvre du projet de l'unité - Participation à la mise en uvre du projet d'établissement - Participation aux groupes de travail, de pôle, institutionnels, inter-établissements - Intégration du collectif Cadres au sein du pôle et de l'Institution à travers les projets, les réunions, les groupes de travail - Contribution active au développement du travail en réseau - Gestion de conflits Caractéristiques particulières du poste

Horaires du poste - Forfait jour sur une base de 38h45 hebdomadaire minimum - Participation aux astreintes des week-ends et jours fériés (2 week end/An) - 25 CA 19 RTT Possibilité de Télétravail 10 jours /An

Lieux d'exercice - Centre de Santé Mentale « Espace TOM » 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 40% - Equipes Mobiles ScoAdo (Site Espace TOM) 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 20% - Centre de Consultation « Starther » 219 rue de Gand Tourcoing 40%

Formations et prérequis - Diplôme Cadre de Santé - Master 2 - Permis B + Véhicule

Compétences attendues et souhaitées

- Etre dynamique, disponible, rigoureux et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer) - Etre capable d'animer un groupe de travail, faire preuve d'écoute - Etre autonome et force de propositions, capacité à se positionner - Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse - Maîtriser le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Maitriser les compétences techniques (outils du management) - Etre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Mobilité : Permis B et Véhicule 104 rue du Général Leclerc 59280 Armentières

Annonce n°373780 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de santé (H/F) - Service d'ophtalmologie - Pôle SMO (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Caractéristiques du Pôle :

Service d'immunologie clinique

23 lits et 1 Centre de référence

Service de médecine interne

23 lits +8 lits de SC

Service de maladies infectieuses 23 lits et Centre de référence

Service de Néphrologie Transplantation et Néphrologie Dialyse : 43 lits et 32 postes de dialyse chronique+ HDJ/CE/Explorations fonctionnelles et Dialyse péritonéale

Service d'ophtalmologie 15 lits + une CE et des explorations fonctionnelles

Service de soins palliatifs

10 lits d'hospitalisation + une équipe mobile

Structures de Santé publique

UNS1 en maison d'arrêt / Centre de rétention administrative / Maillon blanc / Cegidd / Trait d'union / Centre de vaccinations internationales

LE POSTE :

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 8 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :

Assure la coordination du suivi de la prise en charge des patients dans une perspective d'amélioration continue de la qualité des soins.

Poursuit les projets en cours

évaluation des pratiques professionnelles, collaboration avec l'équipe médicale, organisation du travail entre les différentes UF, développement des compétences des personnels, dossier de soins et transmissions ciblées...

Maintient la dynamique de progression engagée au niveau des équipes et anime des groupes de travail transversaux en impliquant les personnels.

Pilote le changement en anticipant les évolutions de manière constructive avec les équipes.

Supervise le planning d'hospitalisation des patients, adultes et mineurs accompagnés, d'Ophtalmologie et de Radiologie Interventionnelle (partenariat avec l'UF 2027).

Gère avec les médecins concernés l'accueil des patients d'autres spécialités.

Organise les consultations externes, les urgences ophtalmologiques et les explorations fonctionnelles.

Assure la coordination avec la chirurgie ambulatoire, le bloc opératoire et le département d'anesthésie. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités:

Management fondé sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences.

Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins.

Compétences pédagogiques et d'animation de groupes (groupes projets, réunions pluridisciplinaires...) Travail en équipe cadres avec dynamisme et créativité.

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale

Responsable d'une unité d'hospitalisation : UF 2406 (13+2 lits), d'une unité de Petite Chirurgie : UF 2409 et d'une unité de consultations externes et d'explorations fonctionnelles : UF 2092 et 2093 Travail en binôme avec les autres cadres du pôle.

Permanences 18h à assurer à tour de rôle au sein du pôle (1 à 2 / mois)

Annonce n°373857 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

• Indre (36)
• Saint-Gaultier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de Santé (H/F) en Médecine Intensive-Réanimation NHC - 100% - Pôle Urgences, SAMU 67, Médecine Intensive-Réanimation, PASS/BOUSSOLE (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste). Caractéristiques du Pôle et du Service :

Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive-Réanimation est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : Les Urgences médico-chirurgicales adultes Le service de Médecine Intensive-Réanimation de Hautepierre

Le service de Médecine Intensive-Réanimation du Nouvel Hôpital Civil Le SAMU/SMUR Le PASS/BOUSSOLE Structure du service :

Le service est composé de 20 lits de réanimation et de 8 lits de soins intensifs polyvalents répartis sur 3 UF.

L'équipe pluridisciplinaire est composée de 60 ETP IDE et de 32 ETP AS sous la responsabilité de 2 cadres de santé. Définition de la mission et activités:

Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité et la sécurité des soins dispensés en binôme avec sa collègue Anime l'équipe pluridisciplinaire AS

Facilite la collaboration et la coordination entre les différents intervenants,

Assure un management fédérateur, mobilisateur et dynamique, encourage les initiatives et entretient le sens du collectif,

Adapte et mobilise les ressources et compétences en adéquation avec les besoins des patients et les ressources allouées, Assure la gestion et le suivi des équipements,

Accueille, encadre, s'assure du niveau de compétence des personnels,

Organise, suit et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, des étudiants,

Initie de nouveaux projets, anime et suit les projets en cours. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: Motivation, disponibilité et maîtrise de soi,

Capacités d'organisation, d'adaptation et de positionnement, Capacité d'analyse et d'innovation,

Qualités relationnelles, capacités de négociation (échanges multi professionnels) et esprit d'équipe, Gestion et organisation du travail en binôme. Connaissances des soins en réanimation (est un plus)

Participation à la permanence des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des périodes de congés. Contrat

Type de contrat

CDI

Contrat spécifique FHF

CDI / contrat 2 : mutation / contrat 3 : détachement

Date de démarrage

dès que possible

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Qualification

Cadre du secteur public

Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude (multi choix possible)

Bac+3, Bac+4

Fonction du poste

Activités sanitaires, sociales et culturelles

Spécialité

Cadre de santé

Catégorie FHF

Cadre de santé/cadre supérieur

Annonce n°373861 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de Santé CMP TOUL - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au CMP TOUL. Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques

Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée

Résidence administrative

24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Département DSP-AVS

• DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
• DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
• CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :

• Médecins
• Cadre supérieur de santé
• Cadre de santé
• Infirmiers
• Aides-soignants
• Psychologue
• Assistantes sociales
• Ergothérapeutes
• Secrétaires

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

MISSIONS

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité

Etre responsable de la qualité et de la sécurité du soin et mettre en uvre les outils nécessaires pour y parvenir

Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines Animer et encadrer une équipe pluriprofessionnelle

Participer à l'élaboration des profils de poste et au recrutement des professionnels paramédicaux Développer un sentiment d'appartenance institutionnel Gérer le planning de l'ensemble des professionnels

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires)

Assurer l'évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l'évolution des agents et du service

4. Assurer la gestion administrative et économique du service

Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs

Gérer les budgets relevant de son champ de compétences (budget activité thérapeutique, lyreco) Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de rigueur dans son travail et être fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale Savoir animer des réunions (fonctionnement, service) Posséder des capacités à se remettre en question

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance Spécificités du poste : Permis B obligatoire

Encadrement d'une équipe Mobile d'Intervention Psychiatrie Précarité sur le secteu Vezelise/Haroué

Partenariat convention avec le CH de Toul pour les urgences et la psychiatrie de liaison

Partenariat actif au sein du dispositif situations complexes

Coordination des interventions dans les EHPAD et foyers conventionnés

Annonce n°371102 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F (CENTRE JEAN AYME LEVALLOIS PERRET)

• Hauts-de-Seine (92)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPS Roger Prévot situé au 52 rue de Paris 95870 Moisselles, recherche pour son secteur de Levallois situé au Centre Jean Ayme 86 rue du Président Wilson, 92300 à Levallois Perret, un(e) cadre de santé. DESCRIPTION DU POSTE :

Présentation du secteur extra hospitalier : Le Centre Jean Ayme, structure extra hospitalière de l'EPS Roger Prévot à Moisselles, est un lieu de soins psychiatriques qui accueille la population de la ville de Levallois Perret. Il est composé d'un CMP, d'un Hôpital de jour, d'un CATTP et du siège des appartements associatifs (Association ARALAL ). L'unité HAD : se trouve sur un autre site, au cur de la ville de Levallois Perret.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Quotité temps de travail : 100 % Temps de présence : du lundi au vendredi de 9 h à 17 h. Et adaptation des horaires en fonction de l'activité et des besoins liés au poste. Conditions : statutaires et règlement du protocole à RTT.

Missions générales

Sous la responsabilité conjointe du médecin chef de pôle et du Cadre supérieur de santé : - Mise en uvre, suivi et accompagnement du projet de soins du pôle en visant à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des unités. - Création et entretien d'une dynamique de projet au sein de l'ensemble des intervenants de l'équipe pluridisciplinaire,

Missions permanentes

Management/animation des équipes et coordination des moyens des deux unités, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations (10 IDE et 1 ASH pour les 2 équipes de soins) -Réunions infirmières toutes les 8 semaines avec thématique préétablie -Réunion hebdomadaire de coordination pluridisciplinaire (Psychiatre, Assistante sociale, psychologues) avec le médecin responsable des UF -Evaluations régulières et évaluation annuelle, formalisée des agents, -Evaluation des besoins en formation et accompagnement des projets professionnels -Accueil des nouveaux arrivants et organisation du parcours de découverte du pôle -Gestion des moyens et des ressources. -Gestion des RH et mutualisation des moyens humains et matériels des 2 unités de soins Remplacements réciproques/ponctuels des soignants des 2 unités de soins

Organisation et suivi de l'activité paramédicale (contrôle de la qualité et de la sécurité des soins) et réalisation, Liens réguliers avec DIM/TIM.

Démarche qualité

un audit mensuel/UF, en binôme (CDS /IDE), En fonction des résultats de l'audit : mise en place d'actions correctives

Contrôle de la qualité de la traçabilité des informations et des transmissions écrites dans le dossier de soins (Cariatides) Mise en place et suivi des travaux au sein des 2 unités,

Gestion des stocks, et supervision de la pharmacie (en lien avec les referents pharmacie) Encadrement des étudiants (maitre de stage et referente du parcours de stage) Recrutements : - Participation, avec le PH de l'unité, au recrutement des secrétaires - Participation, avec le cadre supérieur de santé au recrutement des nouveaux agents sur les 2 unités de soins, Au sein du pôle : - Participation ponctuelles aux réunions institutionnelles des unités du pôle - Participations aux réunions mensuelles CDS/PH de toutes les unités du pôle - Réunion de travail (mensuelles) avec l'équipe d'encadrement du pôle et mise en place et/ou participation à la mise en place de projets cadres. Au sein de l'établissement :

-Participation à des groupes de travail transversaux au sein du CHSRP -Membres de commissions et d'instances

Missions spécifiques

Evènements ponctuels : - Co organisation du forum des associations de la ville (tous les 2 ans) - Organisation du repas annuel de l'association - organisation d'évènements spécifiques en lien avec l'association - Organisation d'évènements ponctuels liés a l'association (AG, Réunions du bureau, etc..). - Référente des signalements reçus au CMP(en binôme avec le PH de l'unité) - Réception des documents/analyse des situations et organisation des PEC (accueils du signale et des personnes qui signalent, interventions à domicile..) - Travail en partenariat avec les instances de la ville (CCAS, EIDAS, polices nationales et municipales) avec pour objectif la création de conventions de travail /CLSM - Référente qualité sur l'UF - REGAL ou Réseau Gérontologique -Membre du bureau de l'association -Participation active aux rencontres mensuelles -Suivi des situations complexes

Spécificité de l'HAD

- Suivi rigoureux de l'activité et des tableaux de bord

• Planification effective et prévisionnelle des admissions
• Dynamisation de l'équipe à renseigner les actes réalisés - Référente de la procédure d'admission (organisation des moyens et des outils de travail) - Référente de l'utilisation et de la mise à jour des outils de soins (grille d'évaluation, contrats de PEC, check liste.

ARALAL

- Membre du conseil d'administration de l'association, - travail de liaison avec le PH responsable de l'association - Management / gestion logistiques des 5 appartements associatifs ; - Organisation des soins et du suivi des résidents, - Référente des admissions (procédure et documents administratifs) - Mise en place et suivi de groupes de travail/réflexion visant à l'amélioration continue des PEC au sein des appartements

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Savoirs faire requis : - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles en lien avec son domaine de compétence, - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles, - Organiser un service, animer, motiver une ou plusieurs équipes, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, - Travailler en équipe/réseau/partenariat.

Connaissances associées

- Maitrise de la législation professionnelle (décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004) et de la législation spécifique en Psychiatrie (Loi 2011-803 du 5 juillet 2011, modifiée par la loi 2013-869 du 23 septembre 2013). - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point) - Connaissances des logiciels Cariatides, e-planning, Winrest

Qualités requises

- Sens de l'observation et de l'organisation, - Capacité à négocier, à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits et à conduire les changements. - Capacité d'adaptation et d'auto évaluation. - Motivation, assiduité, autonomie.

Valeurs professionnelles

compétence, respect, responsabilité, équité, disponibilité et dynamisme.

Prérequis

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé Respecter la règlementation en vigueur et l'organisation du travail en équipe, Adhérer au projet de l'établissement et à celui du pôle. MANGA LOBE Cadre supérieur de santé

Annonce n°373812 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de Santé ou Cadre Supérieur de santé Pôle de Psychiatrie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste Cadre de Santé ou cadre supérieur de santé à pourvoir au 1er septembre 2027. RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement : Centre Hospitalier de Libourne - Site : Robert BOULIN, Extra-hospitalier Département, Pôle : Psychiatrie - Secteur, Discipline : Psychiatrie adulte et infanto-juvénile POSTE DE TRAVAIL Horaires :

39 heures / semaine Régime au forfait Horaires de travail : journée Roulements : 5 jours sur 7 Astreintes en semaine de 7h à 9h et de 17h (16h le vendredi) à 20h30. DESCRIPTION Le cadre supérieur de pôle, membre de l'équipe de gouvernance du pôle, est en charge de la conception, du déploiement, de l'évaluation et du réajustement de la stratégie du pôle en collaboration avec le médecin chef de pôle, le cadre administratif et le directeur référent. Sa démarche s'inscrit en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de soins dans une approche locale et territoriale. LIENS HIÉRARCHIQUES : * LIENS FONCTIONNELS : Directeur d'établissement Coordonnateur Générale des Soins - Directeur des Soins * LIENS FONCTIONNELS : Médecin chef de pôle Médecins chefs de service Directrice des Ressources Humaines MISSIONS GÉNÉRALES Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle Collaborer au pilotage stratégique du pôle Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes MISSIONS SPÉCIFIQUES Accompagner les départements de psychiatrie adulte et infanto-juvénile

Manager des secteurs en intra et en extra hospitalier sur l'ensemble de territoire Nord-Girondin Soutenir l'offre de soins via le développement des compétences paramédicales Développer la coopération territoriale ACTIVITÉS : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. PRÉ-REQUIS :

Diplôme de cadre de santé Master 2

management des organisations des établissements de santé Expérience de cadre de santé Expérience en psychiatrie SAVOIR : DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS : Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies Conduite de projet : Connaissances approfondies Droit de la fonction publique : Connaissances opérationnelles Encadrement de personnel : Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines : Connaissances approfondies Management : Connaissances approfondies Qualité : Connaissances approfondies Soins : Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances approfondies. SAVOIR-FAIRE : Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes SAVOIR-ÊTRE ! Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions PASSERELLES Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION À : Guillaume LADRIX, Coordonnateur Général des Soins, Secrétariat de la Direction des soins, secretariat.ds@ch-libourne.fr icionrecrute@ch-libourne.fr Pour plus de renseignements : Tél. 05 57 55 16 35 / 16 36

Annonce n°373661 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 4 janvier 2027. RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement : Centre Hospitalier Robert Boulin Site : GARDEROSE Pôle : Psychiatrie - Secteur : Structures extra hospitalières POSTE DE TRAVAIL Horaires :

39 heures / semaine Régime au forfait Horaires de travail : journée Roulements : 5 jours sur 7 Garde les weekends et jours fériés Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement. DESCRIPTION Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle. LIENS HIÉRARCHIQUES : LIENS FONCTIONNELS : Cadre de pôle Coordonnateur Général des Soins Directeur d'établissement

Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d'admission, Collaborer avec les secteurs extrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients, Gérer le suivi des différents budgets de fonctionnement

Connaitre la règlementation concernant le droit des patients. Connaitre la règlementation et l'application des textes de lois et tâches administratives en lien avec les soins sans consentement, l'isolement et la contention. ACTIVITÉS Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité PRÉ-REQUIS :

Diplôme de cadre de santé Master 2

management des organisations des établissements de santé Expérience de cadre de santé Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

SAVOIR DESCRIPTION

NIVEAU REQUIS : Animation d'équipe : Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé : Connaissances opérationnelles Ethique et déontologie professionnelle : Connaissances opérationnelles Evaluation de la charge de travail : Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles Management : Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances approfondies Organisation du travail : Connaissances opérationnelles Santé publique : Connaissances opérationnelles Soins : Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION À : Guillaume LADRIX, Coordonnateur Général des Soins, guillaume.ladrix@ch-libourne.fr - Secrétariat de la Direction des soins,

icionrecrute@ch-libourne.fr Pour plus de renseignements : Tél. 05 57 55 16 36 Fiche de poste est disponible sur demande

Annonce n°373665 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale.

x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026

Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC)

Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy)

Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS.

Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées.

Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales

1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°373632 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°373628 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de Santé - 100% - Service de Pneumologie - Pôle de Pathologie Thoracique (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Structure du service de pneumologie UF 1401 : 22 lits UF 1068 : 4-6 places HDJ UF 1402 : 8 lits de soins continus UF 1403 : 26 lits UF 1404 : 26 lits Unité d'allergologie /Centre de Ressources et de Compétences pour la Mucoviscidose / Centre de Compétences pour les maladies rares pulmonaires /Addictologie Structure du service de physiologie et d'explorations fonctionnelles UF 1053 : Physiologie E.F. Cardio-Vasculaires UF 1054 : Explorations fonctionnelles Musculaires UF 1058 : Explorations Fonctionnelles respiratoires UF 1059 : Explorations Fonctionnelles à l'exercice Missions Le cadre de santé est responsable de l'unité 1404 et du service de Physiologie et Explorations Fonctionnelles : Il encadre une équipe composée d'IDE (17.8 ETP), AS (8.5 ETP), Technicien de laboratoire (9 ETP) et de Secrétaires (4 ETP) Il organise l'activité paramédicale et anime les équipes en veillant à la qualité des soins et aux conditions de travail Il exerce ses missions en partenariat avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire Il travaille en collaboration avec les autres cadres du pôle Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins et s'inscrit dans la poursuite des projets de pôle et de service Activités principales Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : Assure le suivi de la prise en charge des patients Adapte et mobilise les ressources et compétences en fonction de l'activité et des besoins des patients Organise, gère et évalue les soins dispensés en cohérence avec les règles de vigilance Veille au respect des règles d'hygiène Participe au staff médical chaque matin afin de gérer le flux des patients et de traiter les problèmes du jour Veille à l'organisation des admissions et des sorties des patients Participe à la réunion pluridisciplinaire hebdomadaire Accueille les nouveaux agents et participe à la formation des étudiants Accompagne le changement et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes Gère et optimise les stocks de matériel PROFIL RECHERCHÉ : Qualités et compétences requises Sens du travail en équipe : partage d'information - solidarité Qualités relationnelles : sens de la communication, de la négociation et de l'écoute Compétences managériales : fédérer les équipes autour de projets communs Compétences pédagogiques : formation des nouveaux agents et des étudiants Compétences cliniques basée sur une réactualisation permanente des connaissances Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373678 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Cadre de Santé (H/F) - EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

• Rhône (69)
• Sainte-Foy-les-Lyon
• CDI (Salarié)

Conditions générales du poste :

• Titulaire de la fonction publique hospitalière (FPH) ou CDI
• Cadre 20 jours de RTT
• Prise de poste : Dès que possible

Présentation du Centre Hospitalier

L'EHPAD de Sainte Foy-lès-Lyon est adossé au Centre Hospitalier de la commune. L'EHPAD compte 105 hébergements permanents dont 25 en UVP, répartis sur 3 niveaux, 1 place d'hébergement temporaire ainsi qu'un 1 PASA de jour d'une capacité de 14 résidents. Une salle snoezelen, un tiers-lieu Chez Daddy, et une ferme pédagogique complète l'offre de service proposée aux résidents.

L'Ehpad est engagé dans la démarche Humanitude et est certifié A par la Haute Autorité de Santé.

Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc arboré.

Vous prendrez en charge la gestion et le management de l'EHPAD avec un effectif d'environ 80 ETP répartis sur 2 étages dont l'Unité de Vie Protégée au rez-de-chaussée.

Vous accompagnerez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les étages. Vous organiserez l'activité paramédicale, l'animation des équipes et la coordination des moyens des différents services, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

En coordination avec l'équipe médicale, vous participerez au processus d'admissions des résidents à l'EHPAD.

Vous collaborerez étroitement avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier. Missions Générales

Organisation des soins et des activités paramédicales, recherche d'efficience :

• Gérer les plannings des équipes en concertation avec le service des Ressources Humaines en respectant les réglementations en vigueur tout en recherchant des gains d'efficience ;
• Assurer le suivi des ETP ;
• Participer à l'admission des nouveaux résidents ;

Gestion des ressources humaines :

• Animer les ressources humaines NM de l'EHPAD
• Recrutement du PNM ;
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services
• Participer à la gestion de la GTA ;
• Recueillir et évaluer les besoins de formation des équipes ;
• Participer à la mise en uvre du plan de formation et des parcours de promotions professionnelles ;
• Evaluer les personnels sous sa responsabilité ;
• Manager un IDE Co

Mise en uvre du projet de soins et du projet de vie individualisé :

• Formaliser le projet de soins et le projet de vie du résident à partir du projet médical, des besoins du résident et des ressources disponibles ;
• Rencontrer les familles et jouer un rôle de médiation entre les familles et les soignants ;

Interface avec le Centre Hospitalier et avec la Direction :

• Participer à l'analyse économique de l'EHPAD ;
• Participer à la définition des besoins (consommables et petits matériels) et aux achats ;
• Participer à la gestion des stocks et à l'optimisation des réserves ;
• Participer à l'évaluation des fournisseurs ;
• Participer à l'élaboration de certains cahiers des charges ;
• Suivre les consommations ;
• Participer à la définition des besoins de travaux, participer au suivi des chantiers ;
• Suivre les différents budgets
• Participer à la gestion des risques
• Veiller à ce que les incidents ou les accidents qui surviennent dans les services soient déclarés et développer l'analyse des causes
• Collaborer à la définition de la politique qualité de l'établissement

Missions ponctuelles :

• Participer aux différentes instances de l'établissement dont le CVS
• Participer aux synthèses médicales
• Participer à des études médico-économiques
• Rencontrer les familles des résidents

Profil recherché :

Niveau

Diplôme Cadre de santé - DU ou Master spécialisé en management RH secteur médico-social

Compétences requises

Capacité à animer, motiver un groupe de travail

Capacité de négociation Capacité à travailler en équipe, Capacité à rendre compte régulièrement Objectivité et sens de l'éthique professionnelle Qualités requises : Dynamisme, réactivité

Sens du relationnel, de l'écoute, de discernement et d'ouverture d'esprit

Qualités de rigueur, méthode d'analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle Sens des responsabilités Compétences appréciées : Connaissance du secteur Médico-Social ; Expérience en organisation des soins ;

Parcours professionnel impliquant des responsabilités significatives, gestion d'un ou plusieurs services Implication dans des groupes de travail transversaux

Formations en lien avec le management (animation d'équipes, gestion de conflits, communication, conduite de projets) Candidature :

Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et un établissement à taille humaine, rejoignez-nous en postulant !

Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : [email protected] / 04.72.16.86.10

Annonce n°369251 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Caractéristiques du Pôle et du Service Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive Réanimation, La PASS-Boussole, CESU est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : Les Urgences médico-chirurgicales adultes HTP/NHC Le service de Médecine Intensive Réanimation de Hautepierre Le service de Médecine Intensive Réanimation du Nouvel Hôpital Civil Le SAMU/SMUR (Pôle Logistique) La PASS-BOUSSOLE (Hôpital civil) CESU (Pôle logistique) Structure du service : Le cadre de santé gère les agents du Centre de Régulation des Appel (CRA) et travaille en collaboration avec son binôme cadre de santé du SMUR et le SAS libéral. L'équipe pluridisciplinaire est composée : 43.4 ETP ARM ; 5.6 superviseurs Définition de la mission et activités Management opérationnel et coordination Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial du pôle et de l'établissement Encadrement des professionnels paramédicaux et administratifs du service, évaluation des compétences Accompagnement du développement des compétences individuelles ou collectives Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour le SAMU Adaptation de l'organisation aux flux et aux événements (suractivité, crise sanitaire, incidents majeurs...) en collaboration avec le responsable médical Gestion des situations de crise en collaboration avec le responsable médical Gestion des conflits ou tensions et favoriser la communication au sein des équipes Gestion des plannings du personnel paramédical Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Organisation des activités du SAMU Garantir la qualité de la prise d'appels et de l'activité du CRRA en collaboration avec le responsable médical Contribuer à la mise en uvre des procédures et des dispositifs de gestion de crise Superviser la planification et la disponibilité des équipes SMUR Veiller au suivi du matériel, des véhicules et des dispositifs médicaux Veille au respect des protocoles et procédures en vigueurs Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes Participer à l'élaboration, l'actualisation et le suivi des procédures du service Analyser les événements indésirables, dysfonctionnements et fiches de signalement Initier et accompagner la mise en uvre des actions correctives Participer au suivi des indicateurs d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Management - Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Prévention et gestion des conflits Réglementation relative à l'organisation du travail Maitrise des outils informatiques Conduite de projet Démarche qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Protocoles de soins Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion du stress Connaissance du fonctionnement des services hospitaliers et de l'administration hospitalière Connaissance du fonctionnement d'un SAMU/SMUR et du CRRA Maîtrise de la réglementation relative à l'urgence pré hospitalière et la gestion de crises en milieu pré hospitalier Maitrise de l'organisation du système de santé du territoire Gestion des priorités et adaptation rapide aux imprévus Développer et animer un réseau de partenaires Enseignement, transmission de connaissances Accompagnement professionnel, développement des compétences Qualités requises Leadership coopératif et posture d'accompagnement Esprit d'équipe Capacité d'écoute, de médiation, négociation Rigueur, réactivité et maitrise de soi Autonomie Capacité à prendre des décisions Empathie Disponibilité Horaires de travail Forfait jour 7h48 par jour du lundi au vendredi Participation aux gardes des cadres sites HTP et CMCO Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373551 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé