Emploi Cadre de santé

22/04/2026 - Cadre de santé Ehpad (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Fonction

Cadre de santé EHPAD

Liaisons hiérarchiques

est placé sous l'autorité du Directeur d'établissement, La Directrice et Coordonnatrice Générale des Soins, du Cadre supérieur de santé du pôle de Gérontologie.

Liaisons fonctionnelles

Les Directeurs adjoints de l'établissement.

L'équipe médicale du service et du pôle. Les équipes de soins du pôle. Les secrétariats administratif et médical du pôle.

L'équipe de rééducation, la diététicienne, les psychologues du pôle, les neuropsychologues du pôle. Le service social, L'équipe de cadres de santé de l'établissement, Les services de soins de l'établissement,

Les services médico-techniques, logistiques, administratifs de l'établissement,

Les instituts de formation en soins infirmiers, d'aides-soignants.

Les structures extérieures

hôpitaux, coordinations sanitaires et sociales

Présentation du pôle :

Le pôle de Gérontologie Clinique du site de Senlis comprend :

• Un EHPAD d'une capacité d'accueil de 90 lits (85 lits d'hébergement permanant et 5 lits HTSH : Hébergement Temporaire en Sortie d'Hospitalisation)
• Un USLD (Unité de Soins Longue Durée) d'une capacité d'accueil de 73 lits répartis comme suit : LS60 et LS 35 géographiquement séparés,
• Deux unités de médecine gériatrique de 15 lits,
• 2 places d'hôpital de jour gériatrique,
• Un accueil de jour hippocampe de 12 places,
• Un SMR (Soins Médicaux et de Réadaptation) de 36 lits,
• Un hôpital de jour en SMR de 7 places.

Présentation des services :

• L'EHPAD des trois forêts a une capacité de 85 lits + 5 lits d'Hébergement Temporaire en Sortie d'Hospitalisation répartie en 3 secteurs (Forêt d'Halatte, Forêt de Chantilly et Forêt d'Ermenonville)

Horaires :

• Temps de travail : cadre au forfait (20 RTT et 25 CA) selon les obligations définies dans l'établissement,
• Le cadre gère son temps de travail dans le cadre réglementaire, sans report de congés d'une année sur l'autre sauf autorisation a postériori de la Direction des Soins,
• Ses absences et déplacements font l'objet d'une demande auprès de la Direction des Soins, et doit proposer un collègue pour gérer le service à sa place pendant son absence.

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

• Le cadre de santé en gérontologie est garant du respect de la Charte de la personne âgée dépendante. A ce titre, il participe à la mise en uvre et/ou à l'élaboration du projet de soins de l'établissement et du service parallèlement au projet médical établi.
• Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'une unité de soins ou d'un service.
• La qualité et la sécurité des soins, l'organisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier.
• Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

Missions permanentes :

• Être garant de la continuité et de l'organisation des soins et par conséquent, assurer la gestion et l'encadrement de l'équipe paramédicale dont il a la responsabilité
• Participation avec les référents aux commissions d'animation et des menus.
• Participer à la gestion des entrées, à leur organisation dans le respect du projet de soins et/ou projet de vie, participer à la commission d'admission
• Être garant de la qualité de l'accueil
• Veiller à la programmation et au bon déroulement des animations en collaboration avec l'animatrice
• Coordonner l'ensemble des intervenants (bénévoles, prestataires, )
• Favoriser la prise en charge personnalisée, le maintien ou la reprise d'autonomie des personnes soignées.
• Planifier avec l'équipe paramédicale et médicale les PAP (Projet d'Accompagnement Personnalisé)
• Elaborer en collaboration avec l'équipe paramédicale et médicale les GIR à l'entrée des résidents puis deux fois par an.
• Participer en collaboration avec l'équipe médicale aux rendez-vous Famille.
• Évaluer la charge de travail.
• Mettre en uvre des actions d'amélioration de la prise en charge
• Évaluer les compétences de l'équipe en fonction du profil de poste lors de l'entretien professionnel et de formation.
• Élaborer le plan de formation
• Être le garant de l'encadrement des étudiants en stage : accueil, suivi de stage
• Être responsable de la gestion matérielle du service
• Favoriser les transmissions des informations ascendantes et descendantes
• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information des résidents, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de satisfaction, organisation de la prise en charge des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire.
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des résidents et au respect de l'éthique des soins infirmiers et médico-techniques
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Inciter à la déclaration des évènements indésirables, analyser les FEI et faire retour aux équipes.
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de l'évaluation des établissements médico-sociaux.

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, Conseil de Vie Sociale et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Des plaintes et des réclamations Missions spécifiques :

• Peut être membre de commissions ou groupes de travail institutionnels
• Peut bénéficier de formations sur des thèmes spécifiques

PARTICULARITES A LA FONCTION

Les difficultés et/ou risques particuliers en matière de conditions de travail du poste

Les unités du pôle sont dispersées sur le site et nécessitent une mobilité du cadre.

COMPETENCES REQUISES

La formation et les qualifications requises : Diplôme d'Etat Infirmier Diplôme de Cadre de Santé Les connaissances particulières : Physiologie du vieillissement, Les troubles du comportement, La démence, La dépendance, La relation soignant/soigné. Formation obligatoire : Sécurité incendie. Formations institutionnelles :

AFGSU

L'expérience professionnelle :

Expérience infirmière et/ou de faisant fonction de cadre auprès des personnes âgées. Les qualités professionnelles :

Sens des relations humaines (communication, négociation, remise en cause ) et du service public, Patience, Empathie, Objectivité, Sens de l'équité, Prise de recul, Écoute, Relation d'aide, Maîtrise de soi, Anticipation, Dynamisme, Curiosité, créativité, Réactivité.

Annonce n°354700 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - CADRE DE SANTE PEDIATRIE GENERALE MEDICO-CHIRURGICALE - HOPITAL DES ENFANTS - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle Pédiatrie du CHU de Bordeaux, pour garantir une offre de soins à des enfants et adolescents de 0 à 18 ans, propose une diversité :

• D'activités : lits d'hospitalisation conventionnelle, places d'hospitalisation de jour, consultations, ...
• Des secteurs : Bloc SSPI, Soins continus CHIR/MED, Urgences Réanimation, Unités de chirurgie, Pédopsychiatrie, Lactarium Biberonnerie, Unités sur spécialités médicales, Ambulatoire Consultations, Périnatalité
• Des lieux : site de Pellegrin : Hôpital des Enfants (ancien et nouveau bâtiment); 4ème étage de la Maternité; lactarium à Marmande (lactarium) et Centre Jean Abadie (centre pédopsychiatrique) en centre-ville de Bordeaux
• D'expertise : études de recherches cliniques ; éducation thérapeutique, pratiques avancées, soins de développement, projets paramédicaux de recherche en soins : positionnement durant les soins douloureux, soins de développement dans la prévention des troubles de l'oralité, prises en soin non médicamenteuses de la douleur
• Des acteurs pluridisciplinaires : PDE, IDE/IBODE, AP/AS

Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.

MISSIONS

Coordination et communication

être le pivot de la communication intra et inter unités pour répondre au besoin des enfants et de leurs familles (relations privilégiées avec l'unité des urgences pédiatriques médico-chirurgicales, le bloc opératoire et le service des consultations du pôle pédiatrie).

Gestion de proximité des ressources humaines : effectifs, animation d'équipe, gestion des conflits, optimisation des potentiels, évaluation des compétences

Gestion de l'environnement nécessaire

matériel, locaux

ACTIVITES

Gérer une unité de 24 lits

Organiser et coordonner la prise en charge de l'enfant et sa famille dans le respect des valeurs, des règles professionnelles et des procédures, en interface avec l'équipe médicale et paramédicale

Encadrer et animer une équipe paramédicale (jour/nuit) pour garantir la qualité des soins et la sécurité des patients Optimiser et développer les compétences de l'équipe

Identifier les besoins en formation du personnel, en assurer le suivi et l'évaluation des résultats

Assurer le l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Travailler en étroite collaboration avec le cadre supérieur et les cadres de santé du pôle

S'inscrire dans la démarche qualité de l'unité et du pôle (documents qualité, traçabilité, évaluation des pratiques professionnelles)

Etre un partenaire actif dans la réalisation du projet médical du pôle Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer : Compétences techniques : Connaître la réglementation en vigueur

Intégrer dans sa pratique les outils de suivi de la charge de travail (SIIPS et AAS), les tableaux de bord et Business Object

Savoir utiliser les outils de gestion du CHU (gestion du temps de travail, commandes) Connaître les projets institutionnels et de pôle Compétences organisationnelles : Faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation Savoir hiérarchiser les priorités

Savoir travailler en collaboration avec les cadres de santé et les équipes médicales Etre acteur dans le collectif cadre du pôle pédiatrie Compétences relationnelles :

Avoir des capacités d'écoute, d'accompagnement et de médiation auprès de l'équipe soignante et des familles Savoir négocier, argumenter et collaborer Savoir se positionner et posséder le sens de l'autorité Faire preuve de dynamisme, de disponibilité

contact

Sylvie SANGARE Cadre supérieur de santé 05.57.82.13.84

Annonce n°354678 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - CADRE DE SANTE DPMT / IMAGERIE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Vous êtes cadre de santé, vous avez le sens des responsabilités, un esprit d'initiative, une capacité à prendre des décisions. Vous êtes rigoureux.se. organisé.e équitable et à l'écoute ? Devenez cadre de santé au coeur d'un environnement hospitalo-universitaire à forte technicité.

Vous managez et animez les ressources humaines paramédicales,

Vous organisez les activités paramédicales en lien avec la politique médicale du chef de service,

Vous participez et gérez des projets de service et /ou institutionnels.

Vous garantissez la qualité et la sécurité des soins. Vous contribuez à la démarche qualité au regard du cadre réglementaire. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé toutes filières Grille indiciaire fonction publique hospitalière

Equipe de 3 cadres et 1 secrétaire de coordination pour 71 MER, 14 secrétaires, 9 ASD. Forfait cadre de santé Remboursement à 75% des transports en commun Prime annuelle

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°354636 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Formateur Masseur-Kinésithérapeute (H/F) (Pôle régional d'enseignement et de formation aux métiers de la santé TOULOUSE)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le Centre Hospitalier Universitaire de Toulouse recrute un Formateur en institut de formation de masseurs-kinesitherapeutes (F/H) en CDI à partir du 17 août, sur le site du PREFMS.

Le PREFMS est un grand pôle régional et universitaire d'enseignement en santé regroupant les 11 écoles et instituts de formations aux métiers de la santé du CHU de Toulouse.

C'est le fruit de l'engagement pour la formation des professionnels de santé, de la Région Midi-Pyrénées en charge du fonctionnement de ces écoles et du CHU de Toulouse, en concertation avec la ville de Toulouse.

Les Écoles et les Instituts de formation du PREFMS ont pour objectif d'offrir un enseignement professionnel de haut niveau pour permettre aux étudiants :

de dispenser des soins de qualité à partir de l'acquisition de connaissances scientifiques, cliniques et techniques nécessaires à l'exercice de la profession choisie,

de développer des facultés pédagogiques et psycho-sociales nécessaires pour aider le patient à retrouver sa vie familiale et socio-professionnelle antérieure,

de s'intégrer dans le groupe professionnel de sa profession et de connaître les associations et les droits dont elle bénéficie. LE POSTE : Missions principales

Assurer la formation de professionnels paramédicaux en formation initiale, en concevant et en organisant des dispositifs pédagogiques garantissant la qualité et l'efficacité des apprentissages.

Concevoir, organiser et animer des actions de formation continue dans les domaines des soins, de la santé, de la pédagogie et du management.

Former les professionnels masseurs-kinésithérapeutes conformément aux dispositions de l'Arrêté du 2 septembre 2015. Accompagnement pédagogique

Assurer le suivi pédagogique individualisé des étudiants tout au long de leur parcours de formation.

Être référent(e) pédagogique d'un groupe d'étudiants et interlocuteur(trice) privilégié(e) des terrains de stage associés.

Gérer et assurer la tenue des dossiers pédagogiques des étudiants.

Encadrer et accompagner les étudiants dans la réalisation de leurs mémoires de recherche. Ingénierie et organisation de la formation

Participer à l'ingénierie pédagogique et à la mise en uvre du dispositif de formation.

Appliquer le référentiel de formation du diplôme en collaboration avec l'équipe pédagogique.

Contribuer à l'élaboration et à l'animation de séquences pédagogiques transdisciplinaires.

Organiser les enseignements

élaboration des plannings, définition des contenus, programmation, réservation des salles et gestion des absences.

Assurer la production et le suivi des documents relatifs au suivi pédagogique. Partenariats et formation clinique

Développer et entretenir les partenariats avec les structures d'accueil en stage.

Participer à la formation continue des professionnels, notamment des tuteurs de stage.

Réaliser des enseignements cliniques en lien avec les secteurs d'activités et en collaboration avec les professionnels de terrain. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé et/ou d'un Master, ainsi que du Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute.

Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.

Doté(e) d'aptitudes à la relation pédagogique, vous êtes en capacité de travailler en transversalité sur l'ensemble des domaines de compétences du référentiel de formation. Le poste implique des déplacements réguliers sur les terrains de stage, ainsi que des interventions ponctuelles possibles sur le site de Rodez. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation (+35% en 2021)

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (CE/CGOS, crèches, transport...)

D'un restaurant du personnel et repas à emporter (4,15 le repas) 25 congés / 19 RTT et 3 Jours de fractionnement

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Annonce n°354706 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Cadre de santé à l'unité transversale de nutrition H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Site géographique

Mulhouse avec nécessité de déplacement sur l'ensemble des sites distants du GHRMSA

L'unité transversale de nutrition est composée d'un cadre de santé, de 28 ETP diététiciens et d'un médecin chef de service

L'équipe est composée d'environ 28 diététiciens qui interviennent sur l'ensemble des secteurs de l'établissement, tous sites confondus. L'UTDN travaille en collaboration avec un médecin nutritionniste. L'unité :

o Participe à la prise en charge nutritionnelle des patients hospitalisés, accueillis ou hébergés au GHRMSA

o Participe à la définition et la déclinaison de la politique nutritionnelle de l'établissement

o Participe à la formation des équipes médicales et paramédicales de l'établissement

o Est ressource pour toutes les questions en lien avec la nutrition

o Assure la continuité de la prise en charge nutritionnelle en lien avec l'unité de production culinaire en proposant des actions d'amélioration de la prestation restauration et la commande repas LE POSTE : encadrement et animation des équipes organisation et coordination des activités gestion des ressources humaines gestion des moyens matériels et logistiques

contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques formation initiale des étudiants

participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques

représentation du service dans les groupes de travail, instances ou commissions Poste basé à Mulhouse avec des déplacements intersites

Travail en collaboration rapprochée avec l'ensemble des services du GHRMSA ainsi que l'unité de production culinaire

CDI - temps plein (100%) - 39 heures par semaine - forfait RTT 19 jours par an - horaires de journée - possibilité de télétravail - pas d'astreinte - gardes à effectuer PROFIL RECHERCHÉ :

diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière

poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé

Annonce n°354690 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Cadre de santé h/f - Renoir 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Recrute Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Unité Auguste Renoir

https

//www.th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_AugusteRenoir-mai-2023.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et le s relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement) Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre, PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire :

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°354655 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) en unité dhospitalisation traditionnelle et de semaine Rhumatologie Pôle Locomoteur - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Identification du poste

Dénomination du poste

Cadre de santé en unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine de Rhumatologie Secteur d'activité

Pôle locomoteur, service de rhumatologie traditionnelle est composée de 20 lits, l'hospitalisation de semaine de 5 lits et il existe une sous unité de 4 lits d'orthopédie. Définitions / Abréviations

DSIRMT

Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques

FPH

Fonction Publique Hospitalière

CLIN

Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales

CLAN

Comité de Liaison Alimentation-Nutrition

HC

Hospitalisation complète

HDS

hospitalisation de semaine

Missions et activités Missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'activité soignante de l'unité d'hospitalisation, en collaboration avec :

Le Cadre Supérieur du Pôle locomoteur et la Direction des Soins L'équipe médicale Les services transversaux (hygiène, social, de rééducation)

Les services administratifs, économiques, logistiques, médicotechniques, Les instituts de formation, Ainsi que les réseaux internes et externes de soins

Il coopère étroitement et directement avec l'équipe médicale afin de garantir aux patients une prise en charge optimale et une qualité des soins.

Il élabore avec le responsable de structure interne médicale le projet de service avec les objectifs de soins, dans le respect des lignes directrices du projet d'établissement.

Il est référent et garant de la qualité de soins, il met en uvre, organise et évalue les pratiques professionnelles, afin d'optimiser et d'adapter les prestations fournies aux personnes accueillies.

Il travaille en étroite collaboration au quotidien et dans les projets avec les cadres de santé des différents secteurs Activités principales Organisation des soins

Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service en adéquation avec le Projet de soins du Pôle, du service, le projet de soins de l'établissement, le projet médical du pôle et le Projet d'Etablissement.

Met en uvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.

Est garant du respect de la confidentialité, de l'intimité et de la dignité des patients.

Met en uvre les procédures de vigilances pour assurer une prise en charge de qualité respectant les recommandations et autres règles de qualité.

Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles et procédures. Collabore avec les autres services du Pôle et du CHU.

Coordonne la planification des admissions et sorties sur l'unité en collaboration avec l'équipe médicale et les cadres des différentes unités de rhumatologie et d'orthopédie.

Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services de convalescence ou de soins à domicile en supervisant les demandes effectuées dans le logiciel « via trajectoire ». Assure la gestion des hospitalisations inadaptées. Est le référent qualité et sécurité des soins de son unité. Gestion des ressources humaines

Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de service, les conditions de travail et les souhaits des agents.

Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l'unité et définit un projet de formation.

Réalise les différents entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, les profils de postes et les projets personnels.

Est une personne ressource auprès de l'équipe par son soutien physique et psychologique. Management- conduite de projet

Accueille et organise l'encadrement, la formation l'évaluation des nouveaux agents et des étudiants.

Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service, en évalue les résultats.

Mène les conduites de projet nécessaires au sein de l'unité. Participe à la conduite de projet au sein du pôle Gestion économique- logistique Gère le matériel, les équipements, les locaux.

Veille au suivi et réalisation des demandes effectuées par le logiciel GMAO.

Gère l'approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires. Participe aux appels d'offres. Sensibilise le personnel au coût des dépenses. Relation/Communication/ Information

Collabore avec d'autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.

Gère la circulation de l'information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille et l'équipe. Collabore avec les associations de patients, les bénévoles.

Participe aux différentes réunions de service de Rhumatologie.

Participe aux visites médicales du service à raison d'une visite par secteur et par semaine. Autres activités Activités d'éducation, formation, recherche

Participe aux actions de recherche médicale et développe et participe aux actions de recherche paramédicale

Participe aux actions de formations initiées par le projet de service, projet de pôle, projet de soins Activités institutionnelles

Organise et participe aux réunions de service (au moins 3 par an)

Participe aux réunions d'informations institutionnelles, de pôle, Participe aux groupes de travail au sein de l'institution Caractéristiques du poste Activité exercée en rythme 1, forfait cadre, horaire J53

Selon un calendrier établi par le cadre supérieur du pôle, un cadre de santé du pôle Locomoteur assure une permanence jusqu'à 18h : calendrier mensuel.

Organiser et planifier ses congés en tenant compte de l'absence du cadre de santé de l'UMA , son binôme. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

En son absence

le cadre de santé de l'UMA Rhumatologie / HGE gère l'unité d'hospitalisation.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau de compétences Être titulaire du diplôme d'Etat infirmier Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé Capacités requises

Être capable de mener un projet de soins qui répond aux objectifs du projet d'établissement, du projet de pôle, projet de soins du pôle Avoir le sens des relations humaines

Capacité d'écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi

Capacité à se positionner, se situer comme aide et soutien de l'équipe qu'il encadre

Pouvoir animer et fédérer cette équipe, lui donner l'impulsion pour qu'elle se responsabilise, l'accompagner dans sa progression Avoir le sens de l'autorité

Capacité d'observation, d'analyses de situations, de prise de décision Capacité de synthèse et de sens des responsabilités Capacité d'adaptation et d'anticipation

S'adapter aux situations prioritaires, à la structure d'encadrement Savoir gérer son temps, se rendre disponible

Se former et/ou approfondir ses connaissances (spécificités du service) Utiliser l'outil informatique et continuer à se former

Avoir une ouverture d'esprit permettant de recevoir des critiques et d'en tenir compte Etre innovant

Annonce n°354696 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé son service de Pédiatrie et son UAPED.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales des unités suivantes :

Service de pédiatrie

l'équipe paramédicale, composée d'IDE puéricultrice, d'IDE, d'auxiliaires de puériculture et d'ASH, exerce sur les 5 secteurs du service de pédiatrie : médecine pédiatrique (12 lits), surveillance continue (4 lits), urgences pédiatriques non traumatologiques, hôpital de jour de spécialité (4 places) néonatalogie (15 berceaux sont 3 de soins intensifs). Un pédiatre de garde sur place est présent 24H/24H.

UAPED

l'équipe pluri-professionnelle, composée d'une IDE puéricultrice, d'une psychologue, d'une assistante de service sociale, assure l'accompagnement du mineur victime, dans un cadre de réquisition judicaire ou non, sur un mode ambulatoire, du lundi au vendredi. Elle a aussi pour mission l'appui et la formation aux professionnels du Territoire. Elle travaille en lien étroit avec les services judicaires, les forces de l'ordre, la protection de l'enfance, le médecin légiste de l'UMJ.

Le cadre de pédiatrie travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec la sage-femme coordonnatrice de la maternité, dans une logique de parcours et de gestion des compétences.

Annonce n°354646 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Cadre de santé h/f - Monet 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible

• Unité Monet

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_ClaudeMonet.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et les relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement). Activités principales du poste : ·

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, Garantit la bonne application des droits des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°354657 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

EHPAD de l'EPD de Matha

Les principales missions :

Assurer l'organisation quotidienne des soins en planifiant les activités des équipes soignantes, en veillant à la répartition cohérente des tâches et à l'adaptation permanente des moyens aux besoins des résidents.

Superviser la mise en uvre des projets de soins individualisés, en lien avec le médecin coordonnateur, les infirmières, les aides-soignantes, les psychologues et l'ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents.

Garantir la qualité et la sécurité des soins en déployant les protocoles et procédures, en contrôlant leur application, en conduisant des audits internes, en suivant les indicateurs qualité et en mettant en place des actions d'amélioration continue.

Coordonner le parcours de la personne âgée dans l'établissement, depuis l'admission jusqu'à la sortie, en veillant à la continuité des informations, à la cohérence des interventions et à la prise en compte du projet de vie du résident.

Organiser et animer les réunions d'équipe, les transmissions et les temps de coordination pluridisciplinaires, afin de favoriser le partage d'informations, la cohérence des pratiques et la dynamique collective autour des projets des résidents.

Contribuer à la gestion des ressources humaines du secteur de soins : participation à l'intégration des nouveaux arrivants, accompagnement professionnel des équipes, gestion des plannings et de l'absentéisme, relais des décisions de la direction.

Accompagner le déploiement des projets institutionnels (démarche qualité, prévention des risques, développement des approches non médicamenteuses, projets de vie et d'animation) et assurer leur déclinaison opérationnelle au sein des unités de vie.

Veiller au respect des droits et de la dignité des résidents, à l'écoute de leurs attentes et de celles de leurs proches.

Horaires

forfait cadre

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDD de 3 mois évolutif

Localisation

Matha

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/05/2026 ou dès que possible.

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé

Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires (IDE, AS, AMP, AES, psychologues, kinésithérapeutes, etc.),

Expertise en soins gériatriques et en prise en charge de la personne âgée dépendante,

Maîtrise des protocoles de soins, de la gestion des risques (IAS, chutes, dénutrition, escarres), de la qualité et de la sécurité des soins.

Capacité à organiser, planifier et coordonner l'activité des équipes soignantes en lien avec le projet d'établissement et le projet de vie des résidents. Compétences avérées en gestion des plannings, répartition des ressources, suivi des indicateurs d'activité et de qualité, ainsi qu'en utilisation des outils informatiques spécifiques (dossier de soins informatisé, logiciels de gestion).

Capacité à animer, fédérer et accompagner les équipes dans le changement, à conduire des entretiens professionnels, à identifier les besoins en formation et à favoriser le développement des compétences.

Aptitude à gérer les situations de tension, à réguler les conflits avec diplomatie, à soutenir les équipes face à la charge émotionnelle et aux contraintes organisationnelles.

Communication adaptée aux résidents, aux familles, aux équipes et aux partenaires externes (médecins traitants, spécialistes, réseaux gérontologiques). Capacité d'écoute, empathie et bienveillance,

Sens du service à la personne, respect de la dignité, de l'autonomie et des droits des résidents.

Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les familles et à les accompagner dans les étapes clés

Annonce n°354681 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Cadre de Santé (H/F) en Unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine Rhumatologie Pôle Locomoteur - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Identification du poste

Dénomination du poste

Cadre de santé en unité d'hospitalisation traditionnelle et de semaine de Rhumatologie Secteur d'activité

Pôle locomoteur, service de rhumatologie traditionnelle est composée de 20 lits, l'hospitalisation de semaine de 5 lits et il existe une sous unité de 4 lits d'orthopédie. Définitions / Abréviations

DSIRMT

Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques

FPH

Fonction Publique Hospitalière

CLIN

Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales

CLAN

Comité de Liaison Alimentation-Nutrition

HC

Hospitalisation complète

HDS

hospitalisation de semaine

Missions et activités Missions

Le Cadre de Santé organise et coordonne l'activité soignante de l'unité d'hospitalisation, en collaboration avec :

Le Cadre Supérieur du Pôle locomoteur et la Direction des Soins L'équipe médicale Les services transversaux (hygiène, social, de rééducation)

Les services administratifs, économiques, logistiques, médicotechniques, Les instituts de formation, Ainsi que les réseaux internes et externes de soins

Il coopère étroitement et directement avec l'équipe médicale afin de garantir aux patients une prise en charge optimale et une qualité des soins.

Il élabore avec le responsable de structure interne médicale le projet de service avec les objectifs de soins, dans le respect des lignes directrices du projet d'établissement.

Il est référent et garant de la qualité de soins, il met en uvre, organise et évalue les pratiques professionnelles, afin d'optimiser et d'adapter les prestations fournies aux personnes accueillies.

Il travaille en étroite collaboration au quotidien et dans les projets avec les cadres de santé des différents secteurs Activités principales Organisation des soins

Conduit, évalue et réajuste le Projet de Soins du service en adéquation avec le Projet de soins du Pôle, du service, le projet de soins de l'établissement, le projet médical du pôle et le Projet d'Etablissement.

Met en uvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités pour assurer la continuité des soins en prenant en compte les orientations médicales et le projet institutionnel.

Est garant du respect de la confidentialité, de l'intimité et de la dignité des patients.

Met en uvre les procédures de vigilances pour assurer une prise en charge de qualité respectant les recommandations et autres règles de qualité.

Veille à respecter et à faire respecter les règles établies et spécifiées dans les différents profils de poste, fiches de poste, protocoles et procédures. Collabore avec les autres services du Pôle et du CHU.

Coordonne la planification des admissions et sorties sur l'unité en collaboration avec l'équipe médicale et les cadres des différentes unités de rhumatologie et d'orthopédie.

Coordonne la continuité des soins à la sortie du patient en établissant des liens avec les services de convalescence ou de soins à domicile en supervisant les demandes effectuées dans le logiciel « via trajectoire ». Assure la gestion des hospitalisations inadaptées. Est le référent qualité et sécurité des soins de son unité. Gestion des ressources humaines

Anime, fédère et gère l'équipe en conciliant les impératifs de service, les conditions de travail et les souhaits des agents.

Gère les compétences individuelles, organise un système de référents et de délégation de responsabilités au sein de l'unité et définit un projet de formation.

Réalise les différents entretiens individuels du personnel en rapport avec les objectifs de service, les profils de postes et les projets personnels.

Est une personne ressource auprès de l'équipe par son soutien physique et psychologique. Management- conduite de projet

Accueille et organise l'encadrement, la formation l'évaluation des nouveaux agents et des étudiants.

Recense les bénéfices acquis des formations du personnel, évalue les besoins en formation en lien avec la spécificité du service, en évalue les résultats.

Mène les conduites de projet nécessaires au sein de l'unité. Participe à la conduite de projet au sein du pôle Gestion économique- logistique Gère le matériel, les équipements, les locaux.

Veille au suivi et réalisation des demandes effectuées par le logiciel GMAO.

Gère l'approvisionnement, le stock, les dotations, en lien avec le personnel. Assure en ce sens les délégations nécessaires. Participe aux appels d'offres. Sensibilise le personnel au coût des dépenses. Relation/Communication/ Information

Collabore avec d'autres structures afin de développer les connaissances, les pratiques et les réseaux.

Gère la circulation de l'information (transversale, ascendante, descendante) pour les patients, leur famille et l'équipe. Collabore avec les associations de patients, les bénévoles.

Participe aux différentes réunions de service de Rhumatologie.

Participe aux visites médicales du service à raison d'une visite par secteur et par semaine. Autres activités Activités d'éducation, formation, recherche

Participe aux actions de recherche médicale et développe et participe aux actions de recherche paramédicale

Participe aux actions de formations initiées par le projet de service, projet de pôle, projet de soins Activités institutionnelles

Organise et participe aux réunions de service (au moins 3 par an)

Participe aux réunions d'informations institutionnelles, de pôle, Participe aux groupes de travail au sein de l'institution Caractéristiques du poste Activité exercée en rythme 1, forfait cadre, horaire J53

Selon un calendrier établi par le cadre supérieur du pôle, un cadre de santé du pôle Locomoteur assure une permanence jusqu'à 18h : calendrier mensuel.

Organiser et planifier ses congés en tenant compte de l'absence du cadre de santé de l'UMA , son binôme. Nécessité de présence de l'un des deux cadres.

En son absence

le cadre de santé de l'UMA Rhumatologie / HGE gère l'unité d'hospitalisation.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau de compétences Être titulaire du diplôme d'Etat infirmier Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé Capacités requises

Être capable de mener un projet de soins qui répond aux objectifs du projet d'établissement, du projet de pôle, projet de soins du pôle Avoir le sens des relations humaines

Capacité d'écoute, de dialogue, de concertation, de négociation, de maîtrise de soi

Capacité à se positionner, se situer comme aide et soutien de l'équipe qu'il encadre

Pouvoir animer et fédérer cette équipe, lui donner l'impulsion pour qu'elle se responsabilise, l'accompagner dans sa progression Avoir le sens de l'autorité

Capacité d'observation, d'analyses de situations, de prise de décision Capacité de synthèse et de sens des responsabilités Capacité d'adaptation et d'anticipation

S'adapter aux situations prioritaires, à la structure d'encadrement Savoir gérer son temps, se rendre disponible

Se former et/ou approfondir ses connaissances (spécificités du service) Utiliser l'outil informatique et continuer à se former

Avoir une ouverture d'esprit permettant de recevoir des critiques et d'en tenir compte Etre innovant

Annonce n°354697 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Cadre de santé - Missions transversales h/f - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. LE POSTE :

Cadre de santé h/f - Missions transversales à la Direction des soins

Situation géographique

Montesson (78)

Mutation, détachement, CDD /CDI à temps complet et à pourvoir dès que possible Activités principales :

Participation à la politique de soins et projets institutionnels

Développement de la politique d'accueil et de formation des étudiants : Soutien à l'amélioration des pratiques professionnelles Conduite et suivi de la démarche qualité Appui au recrutement et à l'attractivité Participation à la dynamique institutionnelle Compétences requises - Savoir-faire requis :

Animer, mobiliser, fédérer les équipes et les cadres de santé autour des projets en lien avec les CSS, Promouvoir et renforcer la concertation au sein du CHTR

Identifier les priorités et savoir alerter - Conduire des projets, accompagner le changement et réaliser des reporting Maitriser les démarches, méthodes et outils de la qualité

Posséder une expérience et des connaissances du fonctionnement institutionnel hospitalier et du Droit hospitalier

Posséder des connaissances et/ou une expérience dans le domaine de l'éducation thérapeutique PROFIL RECHERCHÉ : Formation/expérience : Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Qualité professionnelles requises : ·

Aptitude à communiquer de manière bienveillante - Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle - Capacité à prendre du recul et se positionner de manière adaptée pour représenter la Direction des soins · Aptitude à la conduite du changement et la pédagogie ·

Aptitude à l'autonomie et au travail en équipe. - Rigueur, professionnalisme et curiosité professionnelle

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement

Possibilité de participer aux heures supplémentaires proposées (via application Hublo) Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°354667 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - CADRE DE SANTE/CADRE MEDICO SOCIAL (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

• Dordogne (24)
• Montpon-Menesterol
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en DORDOGNE recrute un cadre de santé ou cadre médico-social pour le pôle de soins de réhabilitation de la DORDOGNE à compter du 1er juin 2026. Poste temps plein CDI, mutation, détachement

Le Pôle de Soins de Réhabilitation Psychosociale est situé sur le site du Centre Hospitalier VAUCLAIRE à Montpon-Ménestérol (24700). La principale mission du pôle est à vocation départementale d'accompagnement dans un processus de rétablissement de personnes présentant un trouble psychique sévère stabilisé et pouvant être accessibles aux techniques de réhabilitation psychosociale. Le PSRD est composé :

• d'un Centre de Réhabilitation Psychosociale de Proximité (CRPP), labellisé par l'ARS centre référent de niveau I pour la Dordogne, plateau technique du pôle constitué d'une équipe mobile, d'un hôpital de jour de réhabilitation psychosociale et de deux maisons communautaires
• d'une Unité d'hospitalisation complète de réhabilitation psychosociale (URPS) qui accueille des personnes présentant un trouble psychique pouvant s'impliquer dans un parcours de soin intégratif personnalisé orienté vers le rétablissement.

MISSIONS

Participer à l'élaboration et à la déclinaison du projet du pôle avec le chef de pôle ainsi qu'à l'atteinte et au réajustement des objectifs des unités de soins

Participer au collège des cadres supérieurs, assistants de pôle animé par la directrice des soins, et s'impliquer transversalement dans le projet de soins de l'établissement.

Manager les équipes pluridisciplinaires des unités de soins intra et extra hospitalières du pôle.

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et d'équipements dédiés, dans le respect de la sécurité et de la qualité des soins.

Garantir la qualité et la sécurité des soins et veiller à l'application des protocoles et recommandations de l'établissement.

Gérer la diffusion des informations et l'inscription dans la démarche qualité au niveau du pôle.

Améliorer la coopération avec les responsables des autres pôles cliniques, et développer la coordination pour améliorer le parcours de soins des patients CHAMP D'INTERVENTION

Pôle de Soins de Réhabilitation de la Dordogne toutes les unités de soins du pôle Direction des soins - Etablissement.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Assurer l'organisation, le suivi administratif et budgétaire du secteur.
• Suivi de l'activité, statistiques des UF du pôle. Elaboration du rapport d'activité annuel du pôle avec le chef de pôle.
• Coordination de l'HJ Nina Simone, de la Maison Relai et de la Résidence d'accueil
• Communication, interface avec l'ensemble des autres pôles cliniques, médico-techniques et services techniques.
• Développer et mettre en uvre et évaluer les programmes de psycho-réhabilitation.
• Collaboration, coordination et suivi clinique des projets personnalisés individualisés des patients
• Déploiement de la démarche d'amélioration de la qualité et de gestion des risques, en lien avec le service qualité et la direction des soins. Assurer le suivi de l'atteinte des objectifs Qualité
• Participer au Comité de pilotage du projet de soins de l'établissement. Communiquer sur les thématiques, et favoriser la participation des équipes de soins aux groupes de travail.
• Participation au développement du réseau de soins et collaboration avec les structures médico-sociales
• Organiser les parcours patients avec les cadres des autres unités de l'établissement
• Participer à la continuité de l'encadrement sur l'établissement, incluant astreintes,
• Gestion des moyens et des ressources : humaines, informationnelles, financières, techniques, thérapeutiques
• Coordination, des effectifs soignants, évaluations, réajustements, validation des plannings
• Gestion de l'absentéisme, des postes, de la mobilité
• Contribuer à la formation et au développement professionnel des équipes et à l'amélioration continue des pratiques de soin.

LIAISONS HIERARCHIQUES

• Directrice des Soins
• Directeur délégué de site
• Directrice générale

LIAISONS FONCTIONNELLES

• Chef de pôle
• Cadres de direction, Cadres de santé, Cadres assistants de pôle
• Cadres administratifs
• Corps médical
• Pharmacienne
• Service Qualité
• Services logistiques et techniques

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL

• Du lundi au vendredi
• Forfait jour
• 20 RTT/an

PROFIL RECHERCHE

Diplôme d'État de cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent.

Expérience significative en psychiatrie, idéalement en psycho réhabilitation

Capacités d'encadrement, de coordination, d'animation et de management d'équipe pluridisciplinaire Capacités d'adaptation Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'initiative.

Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Être exemplaire et fiable pour les équipes Créatif

Annonce n°354541 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CADRE DE SANTESERVICE USIP/SSPI

Temps de travail 100% Statut Titulaire Grade Cadre de santé Organisation de travail 7h48 Forfait cadre Horaires Flexibilité des horaires en fonction de l'activité Poste à pourvoir à compter du 01/06/2026 Candidature à adresser à [email protected] Centre Hospitalier Intercommunal Marmande Tonneins

Liaison hiérarchique

Coordonnateur Général des soins, cadre supérieur du pôle médico-chirurgical

Liaison fonctionnelle

Chef d'unité de l'USIP et praticiens de l'unité

Directions fonctionnelles Cadre supérieur de santé Cadres de santé Identification du secteur d'activités:

Le service d'USIP (unité de soins intensifs polyvalents) comprend 6 lits d'hospitalisation avec prochainement (fin 2026) une augmentation à 8 lits + 1 lits post-urgence

La SSPI (salle de surveillance post interventionnelle) comprend 12 postes de travail

Equipe paramédicale de jour et de nuit

10 IDE, 9 AS (recrutement de 6 IDE et 3 AS à venir pour l'ouverture des lits supplémentaires) pour USIP et SSPI

Encadrement de l'équipe IADE

12 IADE

FINALITE DU POSTE

Le cadre de santé USIP-SSPI est responsable de l'organisation, de la coordination et de la qualité des soins au sein des deux secteurs à forte technicité, il garantit :

La prise en charge des patients critiques ou instables en USIP

La sécurité de la période post-interventionnelle immédiate en SSPI

La fluidité des parcours patients entre bloc opératoire, SSPI, USIP et services d'hospitalisation

Il participe activement à la mise en uvre du projet médico-soignant du pôle

MISSIONS PRINCIPALES

Missions générales :

Les missions de proximité du cadre de santé s'inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l'établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne l'activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires. Il participe à la fluidité du parcours patient. Missions spécifiques : 1. Veiller à la qualité et la sécurité des soins

Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité, de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge. Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches.

Veille à la tenue du dossier patient et assure le suivi des indicateurs IQSS.

Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes.

Veille à la diffusion et à la compréhension des procédures internes.

Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels.

Participe à une démarche d'amélioration continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des CREX, RMM, AAC, EPP, Cartographie. 2. Manager les équipes

Manage les équipes soignantes et favorise la polyvalence des équipes.

Participe et met en uvre les projets d'établissement, projet de soins, projet social et projets de service.

Organise les plannings et veille au respect des organisations.

Evalue les compétences des agents qu'il encadre et assure le suivi des objectifs. Evalue les pratiques professionnelles.

Recense et facilite l'expression des besoins en formation (soins critiques/ SSPI).

Organise l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux professionnels et des agents en mobilité interne

Organise l'encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles.

Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement.

3. Conduire la coordination des prises en charge des patients

Travaille en collaboration avec les anesthésistes, le cadre du bloc opératoire, le gestionnaire des lits

Organise l'activité de la SSPI en lien avec l'activité opératoire, pour cela il participe au staff de programmation hebdomadaire avec le cadre du bloc, des consultations externes, de chirurgie et de chirurgie ambulatoire Participe à la gestion des lits et des flux patients 4. Coordonner la gestion et suivi des indicateurs Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier.

Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d'activité en collaboration avec le cadre supérieur de santé. 5. Coordonner la gestion logistique

Participe à la gestion du matériel et dispositifs médicaux spécifiques, travaille en collaboration avec le service biomédical

Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériel, fournitures)

Veille à l'approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques (linge, repas, déchets).

Participe à la gestion budgétaire et au suivi de consommation du service 6. Missions transversales Participe aux groupes transversaux qui le concernent. 7. Informer, Former, Communiquer Est le relai de l'information ascendante et descendante.

Est l'interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction.

S'assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel.

Met en place et gère tout support favorisant l'information et la communication.

Tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur son secteur d'activité.

Participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances (conseil de bloc, réunion de pôle)

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Diplôme

• Diplôme de cadre de santé

Caractéristiques du poste :

• Binôme avec le cadre du bloc opératoire
• Participation aux gardes cadres les week-ends et jour fériés
• Evaluation annuelle par le cadre supérieur de santé du pôle

Connaissances

• Démarche qualité et de la gestion des risques
• Outils informatiques et de bureautique (Word, Excel, Power Point, Internet)
• Les outils métiers, de communication et d'information institutionnels

Savoir être

• Dynamisme, esprit d'initiatives et d'innovation
• Capacité à se positionner, à prendre des décisions, à rendre compte de son travail
• Capacités d'organisation et d'anticipation
• Rigueur, respect des engagements et sens des responsabilités
• Loyauté, intégrité, honnêteté intellectuelle
• Disponibilité, adaptabilité
• Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation et de la négociation

Savoir Faire

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et/ou externes)
• Maitriser les techniques de communication et de négociation
• Maitriser l'animation de réunions
• Maitriser la prise de parole en public
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Synthétiser des informations
• Concevoir et réaliser des changements organisationnels

Annonce n°354538 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé en réanimation - surveillance continue - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

CADRE DE SANTE

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

CATEGORIE A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

SOINS/MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE SOINS/CADRE DE SANTE

Unité Fonctionnelle Pôle Réanimation-Surveillance continue (SC)

REA-URGENCES-SAMU-SMUR

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001- 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Service de Réanimation/Surveillance Continue et autres services du pôle Présentation du service d'affectation

Le service dispose d'une autorisation pour 8 lits de réanimation et 6 lits de SC (évolution en cours vers USIP). Il est situé à proximité immédiate des urgences et du plateau technique d'imagerie.

2 secteurs géographiquement distincts sont donc identifiés :

• Réanimation : 8 lits ouverts sur une capacité de 10 chambres au total + 1 sas d'accueil.
• SC: 6 lits ouverts.

Ressources humaines non médicales encadrées : 35 IDE, 22 AS et un agent d'accueil Description synthétique du poste

Le cadre de santé encadre et accompagne les équipes paramédicales de réanimation pour garantir l'organisation des soins et des activités, en lien avec l'équipe médicale et en adéquation avec les projets de service. Il travaille également en collaboration étroite avec les autres cadres de santé et chefs d'UMA du pôle, participe aux projets du pôle et à leur mise en uvre. Missions principales Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.

Coordonner les parcours patients et les prises en soins spécifiques (ex plasmaphérèse). Participer à l'accompagnement des familles.

Evaluer les compétences et mettre en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer avec une attention particulière sur les nouveaux arrivants.

Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.

Réaliser le suivi et la gestion des équipements biomédicaux, des DM, du RGPA et du RGPH.

Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Participer à la mise à jour du PGHTSSE et à son appropriation par les équipes.

Mettre en uvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d'amélioration, les indicateurs de suivi retenus, mettre à jour le DUERP et le PAQSS. Missions annexes

Contribuer à la prise en charge des patients dans le cadre de PMO.

Participer à l'encadrement des différents secteurs d'activités du pôle (relai en cas d'absence/CA).

Représenter le pôle dans les instances et groupes de travail institutionnels.

Participer à la mise en uvre et à l'animation de RETEX réguliers. Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, SAMU, pharmacien référent REA, cadres de santé du CH et du GHTOA, psychologue et secrétaires du pôle.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques), USSAP, commerciaux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. Profil Compétences Aptitudes requises Intitulé Niveau recherché

SAME

Connaissances Animation d'équipe Communication Management d'une équipe pluri professionnelle Droits des patients, des mineurs Organisation et cycles de travail Evaluation de la charge de travail Législation et règles institutionnelles Analyse de situation Gestion de projet Conduite du changement Gestion de crise

Connaissance de l'organisation des différents services du CH et des acteurs du territoire Logiciels et outil informatique

XXXXXXXXXXXXX

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Relation et communication

XXXXXXXXXXXX

Savoir-être Rigueur, exemplarité Respect des engagements et implication Souplesse et sens de la négociation Ecoute, communication et bienveillance Sens de la collaboration et du travail en équipe Gestion du stress et capacité à prendre du recul Questionnement éthique

XXXXXXX

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Conditions d'exercice

Pré requis obligatoires

diplôme cadre de santé

Pré requis souhaités

expérience hospitalière

Rythme de travail

Forfait jour- Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur le CH. Télétravail possible 1 jour/mois, sous réserve de la continuité de l'encadrement sur le pôle.

Durée d'affectation souhaitée

4 ans minimum.

Logiciels utilisés

HM- GRIMOIRE- DATAMEAL- CPAGE- HABY- HOSPITPLANNER- GESTFORM- ECONNEXION- SESAME

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable Contacts Service demandeur Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Julie PEYRE

Cadre supérieur de santé cogestionnaire du Pôle REA/URG/SAMU/SMUR 04 68 24 21 34
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36
[email protected] Profil recherché : cadre de santé en réanimation - surveillance continue cadre de santé en réanimation - surveillance continue

Annonce n°354503 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadres de Santé Blocs Opératoires (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche , pour ses Blocs Opératoires des Cadres de Santé (H/F).

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Vous aurez la charge d'organiser l'activité, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des Blocs, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. · Management des équipes paramédicales IBO(DE), IADE, AS, ASH ·

Pilotage de la programmation du bloc en lien avec les responsables anesthésiques, chirurgicaux, les régulateurs ·

Analyse de l'activité en lien avec les indicateurs : aptitude à réinterroger les organisations et à proposer des axes d'optimisation ·

Gestion matérielle (essai, organisation des formations) en lien avec le biomédical, les référents matériels du bloc ·

Pilotage et animation de la démarche qualité et gestion des risques · Concevoir et piloter un projet ·

Promouvoir la recherche clinique, développer et soutenir les projets innovants ·

Utilisation des logiciels métiers utilisés au bloc opératoire ·

Contrôler l'application des bonnes pratiques et veiller au respect de la charte des blocs

Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient. PROFIL RECHERCHÉ :

Un diplôme IBODE, IADE ou une expérience significative en management de blocs opératoires sont souhaités.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT pour une année d'activité.

Annonce n°354519 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé - Court Séjour Gériatrique et Diététiciens(nes) (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Recrutemement par CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation

La fiche de poste détaillée peut-être demandée par mail à : [email protected] Unités : Court-Séjour Gériatrique Consultation diététique

Poste

jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés.

Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable :

De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées Du management d'une ou plusieurs équipe(s)

De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Du développement de la culture qualité et gestion des risques

De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives De l'encadrement des étudiants

Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires

Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.

Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Activités - Niveau requis

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels - Maitrisé

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers - Maitrisé

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Maitrisé Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Maitrisé

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité - Maitrisé

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Maitrisé

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Maitrisé Relations professionnelles les plus fréquentes : Internes :

Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets

Chefs des UMA pour la gestion et la coordination journalière de l'unité, l'élaboration le suivi des activités et des projets du pôle

Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

Responsables des pôles de gériatrie et médico-technique et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle

Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en soins infirmiers ; élèves aides-soignants et autres étudiants toutes filières de soins confondus) Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Accompagnement des recherches paramédicales et des pratiques en simulation en santé Encadrement supérieur et de proximité Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure Externes :

Tous les intervenants participant à la prise en charge de la personne accompagnée au sein d'un parcours coordonné (professionnels libéraux, médecins traitants, médecins spécialistes, les membres des réseaux, instituts de formation, ...) Autres structures de santé Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles Autres écoles et instituts de formation Autres partenaires et professionnels du Territoire

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens Liaisons hiérarchiques : Chef d'Etablissement ou son représentant Coordonnateur général des soins Cadres soignants des pôles de Gériatrie et Médico-technique

Autorité hiérarchique

sur les équipes paramédicales en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles

Chef du pôle de gériatrie et du pôle médicotechnique

Médecins référents des différents secteurs Equipes pluri professionnelles Conditions particulières Adaptation des horaires aux contraintes et activités

Base régime cadre

forfait jour

Contraintes particulières

déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial

Risques professionnels

Risques psychosociaux

pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité)

Risques infectieux

possibles.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) ou expérience exigé(s) :

Cadre de santé 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires :

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Savoir - Niveau requis Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles

Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies

Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles Management - Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies Organisation du travail - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles

Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles

Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles Santé publique - Connaissances opérationnelles Savoir-faire - Niveau requis

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes (travail collaboratif, savoir déléguer, être capable de négocier, avoir le sens des responsabilités) - Maitrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé

Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé

Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

NOTES

CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant)

Annonce n°354533 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Cadre de santé - service gériatrie - unité mobile de gériatrie et onco gériatrie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Cadre de Santé,

Service de gériatrie, unité mobile de gériatrie et onco gériatrie Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) Catégorie A Famille / Spécialité professionnelle / Métier Soins Management des organisations de soins Unité Fonctionnelle Pôle Service de gériatrie

MPG

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Le service de médecine gériatrique, l'UMG et l'onco gériatrie se situent au 2ème étage de l'aile A du Centre Hospitalier de CARCASSONNE Présentation du service d'affectation

Le service de médecine gériatrique comprend 28 lits d'hospitalisations classiques, répartis en 2 secteurs. Il remplit une mission de service public, et permet une hospitalisation rapide et de courte durée des patients âgés de plus de 75 ans polypathologiques et/ou avec une affection aigue.

Les patients accueillis ont des besoins et des degrés d'autonomie variables (d'autonome à grabataire), pour lesquels l'agent dispense des soins divers et variés selon leurs pathologies, et s'inscrit dans la lutte contre la douleur.

L'Unité Mobile de Gériatrie (UMG) intervient en transversal dans les différents services de l'établissement pour apporter une expertise gériatrique au chevet du patient âgé hospitalisé. Elle assure un appui clinique auprès des équipes soignantes, une évaluation gériatrique globale et contribue à l'organisation du parcours de soins.

L'oncogériatrie participe à la prise en charge du cancer. Les recommandations du plan de cancer imposent une évaluation de dépistage et si besoin une évaluation spécialisée pour tous les patients de plus de 75 ans atteints de cancer. L'onco-geriatrie est une discipline à part entière de la gériatrie entrant dans le cadre de ce que l'on appelle l'Evaluation Fragilité spécialisée. Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des unités de médecine gériatrique, UMG et oncogériatrie en lien avec l'équipe médicale. Il anime l'équipe pluriprofessionnelle et coordonne les moyens. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge, du respect des droits des patients et de l'éthique. Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social,

Le lien entre le chef de service et le cadre de santé est central dans l'organisation. Il repose sur une collaboration étroite médico-soignante pour garantir la qualité des soins et le bon fonctionnement du service.

Chef de service Responsable médical du service Définit les orientations cliniques et l'activité médicale

Cadre de santé Responsable de l'organisation des soins et des équipes soignantes Assure la mise en uvre opérationnelle Ensemble, ils assurent : La cohérence des prises en charge La coordination des professionnels La qualité et sécurité des soins

Poste à temps plein au forfait jour.Participation aux permanences de matin/soir/WE Possible évolution du périmètre sur le pôle à moyen terme. Missions principales 1/ Management et gestion de l'unité : Gestion des soins

• Coordonne le parcours patient en organisant une prise en charge personnalisée du patient, de la pré admission à une sortie préparée.
• Alerte le bed manager et la commission séjours longs sur la présence de bed bloqueurs
• Elabore un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement.
• Organise une prise en charge pluridisciplinaire du patient en collaboration avec les différents acteurs paramédicaux et autres (équipe mobile, psychologue, assistante sociale, - S'assure du respect des droits du patient, notamment en termes d'information, de consentement, de directives anticipées et de personne de confiance.- Recueille et évalue la satisfaction des patients et des proches.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité.
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.
• Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales.
• Promeut l'informatisation du dossier soins
• Evalue la charge en soins de façon journalière en vue d'adapter les moyens à l'activité
• Participe à l'enseignement et la promotion des soins
• Analyse au sein de son équipe les bonnes pratiques professionnelles et le suivi des compétences

Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques, en particulier autour des situations complexes de fin de vie et des décisions de limitation ou d'arrêt de traitements.- Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales (douleur, sédation, traitements de confort).- Travaille avec le chef de service et l'équipe médicale l'articulation de l'organisation médicale et paramédicale. Gestion des Ressources Humaines

• Anime, fédère et responsabilise l'équipe.
• Etablit les tableaux de service dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service.
• Elabore les fiches de tâches de tous les professionnels placés sous sa responsabilité et les met en application
• Assure l'évaluation des personnels et fixe les objectifs.
• Fait émerger et recense les besoins en formation et propose un plan individuel et/ou collectif.
• Organise l'intégration des nouveaux agents.
• Organise l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage en lien étroit avec la politique de stage du GHT
• Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents.

Gestion du matériel

• Organise la maintenance des locaux et du matériel.
• Evalue les besoins de l'unité et établit des priorités.
• Gère les stocks de matériel au plus près de la consommation et sans rupture (établit des fiches de stock).

Gestion administrative et économique

• Assure un suivi de l'activité et des dépenses pour une gestion rigoureuse.- Collabore à l'élaboration des tableaux de bord (TDB) et en analyse les données pour proposer des actions d'amélioration.

2/ Qualité des soins gestion des risques

• Suscite les actions d'amélioration dans l'équipe en tenant compte des projets de service, de pôle,

de soins.

• Organise la réalisation, l'évaluation et l'évolution des protocoles spécifiques à l'unité en lien avec la cellule Qualité
• Fait appliquer les protocoles institutionnels.
• Collabore à la réalisation et l'évaluation des protocoles de soins transversaux.
• Veille aux différentes vigilances : hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance.
• Organise la formation du personnel de l'unité en terme de vigilances.

3/ Relation/communication et coordination Interne :

• Veille à la qualité de la relation avec les patients et les familles et promeut la communication bienveillante
• Etablit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers.
• Veille au respect mutuel entre les acteurs et s'assure de la connaissance et de l'utilisation de la procédure violence
• Assure la communication et l'information dans l'unité, met en place des outils adaptés.
• Informe le CSS et le chef de pôle des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité.

Participation à la vie et à la gestion du pôle, de la vie institutionnelle :

• Travaille en 'binôme'' avec le cadre de la médecine polyvalente pour organiser ses absences.
• Collabore à la mutualisation des personnels de nuit au niveau « polaire »
• Participe aux réunions et aux projets du pôle.
• Participe aux groupes de réflexion ou de travaux transversaux institutionnels.
• Participe à l'élaboration et à l'application des axes du projet de soins.

Externe

Établit des relations de travail avec le réseau de soins palliatifs, l'HAD, les EHPAD, les médecins traitants et autres partenaires du territoire.

Missions annexes

Établit un lien étroit avec les services d'amont/aval, l'équipe mobile de soins palliatifs et les structures du HT (HAD, EHPAD, SSR, etc.).Travail collaboratif avec le réseau et les prestataires assurant la continuité des prises en charge à domicile.Organisation et programmation des staffs pluridisciplinaires pour les situations complexes et les décisions collégiales Liaisons fonctionnelles

Médecins de l'unité et de l'équipe mobile de gériatrie et onco gériatrie Infirmiers, aidessoignants, Kinésithérapeutes, ergothérapeutes, Psychologues, assistante sociale, diététicien(ne).

Bénévoles d'accompagnement, aumônerie, autres partenaires internes et externes. Liens hiérarchiques Cadre supérieure de santé co-gestionnaire Direction des Soins

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé Niveau recherché

SAMECONNAISSANCES

Animation d'équipe x Communication x Management x Droits des patients x Organisation du travail x Evaluation de la charge de travail x Législation du travail et des règles institutionnelles x Analyse de situation x Gestion de projet x Conduite du changement x Gestion de crise x Calme et recul x

SAVOIR FAIRE

Qualité d'adaptation x Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs x Etre une relation d'aide x Organiser une équipe x Créer des outils d'évaluation x Gérer un stock, élaborer des fiches de stock x

Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x

SAVOIR ETRE

Prise de distance x Réflexivité x Sens de la collaboration, du travail en équipe x Très bonne gestion du stress x Exemplarité x Ethique x Implication x

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

Pré requis obligatoires

Cadre de santé

Pré requis souhaités

connaissance de la personne âgée

Conditions d'exercice

Rythme de travail

forfait jour

Télétravail possible

Logiciels utilisés

HM, Econnexion,

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable :

Les bonnes pratiques communes

le bon usage des mails, favorisation escaliers

Exemple métier appartenant à la filière soignante :

• Tri des déchets issus du soin,
• Bonne gestion de l'atmosphère thermique des chambres (ex : fermer les fenêtres, les stores)
• Utilisation raisonnée de l'eau durant le nursing des patients/résidents
• Bonne usage des gants
• Anticipation bonne gestion distribution alimentaire

Exemple métier appartenant filière médicale :

• La juste prescription (examens, transports, médicaments)

Exemple métier appartenant à la filière administrative :

• Gestion raisonnée de l'utilisation du mail
• Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V

Exemple métier appartenant à la filière technique :

• Bonne utilisation et gestion des produits chimiques (ex : respect règles de stockage, bonne gestion du stock, bien respecter les règles de dilution)

Autres renseignements Visa de l'autorité hiérarchique Contacts Service demandeur Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste Nom Fonction Tél Adresse mail LEMAIRE Karine Cadre supérieur co-gestionnaire 04 68 24 25 93
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36

[email protected] Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Cadre de santé

Pré requis souhaités

connaissance de la personne âgée

Annonce n°354508 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

base 39 h /semaine minimum. 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°354443 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé de nuit (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Population accueillie · Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans · Femmes enceintes, parturientes, mères et nouveau-nés. Ressources humaines Trinôme CDS + un cadre de liaison Jour/Nuit

Responsabilité d'une équipe paramédicale de nuit (en 10h) répartie sur les services de pédiatrie et de gynécologie.

32 ETP IDE30 ETP AP5 ETP ASH

Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Directeur de garde · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels Gestion et organisation de l'activité

o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des beosins en hospitalisation sur le PAM

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines

o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

EQUIPES NUIT HFME

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage, de nuit en 10 heures (20 h 30 à 6 h 30) - Repos variables

sur la base de 32h30 par semaine 1 week-end sur 3 travaillé Les cadres de santé du secteur de nuit se

concertent pour l'organisation du remplacement durant leurs absences, pour les participations aux différentes

réunions institutionnelles et groupes de travail du GHE et du PAM des spécialités pédiatriques.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354471 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Groupement Hospitalier Sud- Cadre de santé (H/F)- Unité d'Hygiène hospitalière - Poste à 50% (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers. LE POSTE :

Pôle

le Pôle de Santé Publique (PSP) est placé sous la responsabilité de la direction de l'innovation et de la recherche et sous la direction centrale des soins. Le PSP réunit des composantes/services regroupées selon 4 axes : les Vigilances, les Données en santé, l'Appui à la recherche et le parcours en santé des populations. (Cf. site intranet des HCL). Les actions de ces services ou des unités se déclinent dans l'ensemble des sites des HCL.

SHEIP

Le Service d'Hygiène, Épidémiologie, Infectiovigilance et Prévention est un des services du PSP. Il regroupe les 5 Unités d'Hygiène et Épidémiologie (UHE) des Hospices Civils de Lyon et une « coordination » transversale. Les missions du SHEIP visent à prévenir les infections nosocomiales, à investiguer des situations épidémiologiques, à participer à la recherche clinique afférente et à la gestion des risques sanitaires.

UNITE FONCTIONNELLE

Unité d'Hygiène et d'Épidémiologie (UHE) du GH Sud

_________________________________________________________________________________________________________________________________________ PRESENTATION DE L'UNITE

L'objectif général des activités de gestion du risque infectieux associé aux soins est de prévenir et réduire la fréquence des infections qui sont acquises par les patients sur l'ensemble du parcours de soins au sein de l'établissement (infections associées aux soins : IAS). Ces infections justifient cinq types d'activités : La surveillance des infections et de l'environnement,

L'investigation des épidémies ou alertes d'infectiovigilance, La mise en oeuvre de programmes de prévention ciblés, Les études et les évaluations techniques, La formation et la communication.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

En position fonctionnelle dans une activité transversale, le Cadre de santé est placé sous la responsabilité fonctionnelle du praticien responsable de l'UF du GHS et sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Pôle du PSP ainsi que du directeur Coordonnateur général des Soins (DiCS). Il collabore :

au sein de l'UHE du GH Sud, avec le praticien coordonnateur et les autres praticiens de l'unité et du site,

au sein du SHEIP avec le Cadre Supérieur de Santé et les autres membres du service

au sein du GH Sud et des HCL, avec la direction de GH, la directions de soins et des services transversaux ainsi que les cadres de Santé des unités.

MISSIONS PRINCIPALES

1-Pilotage de la prévention du risque infectieux

Le cadre de santé hygiéniste, en relai de l'équipe médicale, participe au pilotage des activités de prévention et de surveillance du risque infectieux. Il contribue par ailleurs à la politique institutionnelle de qualité et sécurité des soins en lien direct avec la direction des soins du GH. À ce titre, il/elle : Évaluation et qualité

Évalue la qualité, l'efficacité et la pertinence des actions de prévention du risque infectieux (audits, indicateurs, analyses).

Propose des actions correctives et préventives dans une logique d'amélioration continue.

Contribue à la rédaction, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du PAQSS. Pilotage des activités et projets

Suit les dossiers transversaux (procédures, vigilances, campagnes, certifications, risques émergents).

Organise et répartit les activités de l'UHE selon les compétences et expertises des membres de l'équipe.

Coordonne les actions de formation des professionnels et l'accompagnement des unités cliniques.

Favorise et anime la concertation pluridisciplinaire pour définir les priorités stratégiques. Reporting et communication institutionnelle

Co-rédige avec le médecin responsable le rapport annuel d'activité et le plan d'action opérationnel.

Assure la transmission fluide des informations entre les Directions, les pôles, la direction du PSP, les services cliniques et l'UHE.

Représente l'UHE dans les réunions institutionnelles lorsque nécessaire. 2-Management des ressources humaines paramédicales

Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle, encadre l'équipe paramédicale et garantit le bon fonctionnement opérationnel. Animation et gestion d'équipe

Anime, impulse une dynamique professionnelle et favorise la cohésion d'équipe.

Veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'UHE et avec les différents interlocuteurs. Gestion du temps et continuité d'activité

Organise et contrôle la gestion du temps de travail (plannings, heures, congés, récupérations).

Garantit la continuité de service et anticipe les besoins liés à l'activité. Développement des compétences

Organise les entretiens d'évaluation annuels en lien avec le médecin responsable.

Identifie les besoins en formation, construit des parcours professionnels adaptés et assure le suivi des compétences.

Planifie les formations, accompagne l'évolution professionnelle et repère les potentiels. Favorise l'autonomisation des PNM Encadrement et recrutement

Garantit l'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.

Participe au recrutement des personnels non médicaux (définition des besoins, entretiens, analyse des candidatures).

Supervise la participation de l'équipe aux groupes de travail, audits et projets institutionnels. 3-Fonction transversale

• Participe au pilotage des missions transversales du SHEIP
• Collabore avec la Cellule Qualité
• Favorise la mise en place, l'analyse et le suivi des outils d'évaluation et indicateurs management, qualité et risque
• Participe au bureau opérationnel du SHEIP et du CLIN

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Expertise en prévention du risque infectieux, hygiène hospitalière et gestion des risques souhaitée

Maîtrise de la réglementation, des recommandations nationales et des outils qualité. Capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage de projet. Compétences managériales Leadership, fédération d'équipe et conduite du changement. Gestion des ressources humaines et du temps de travail. Capacités à arbitrer, prioriser, anticiper et organiser. Compétences relationnelles

Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.

Travail en équipe pluridisciplinaire et gestion de situations complexes.

Sens pédagogique et capacité à accompagner les professionnels. Qualités professionnelles Sens des responsabilités et de l'éthique Rigueur, discrétion professionnelle Disponibilité, réactivité et adaptabilité Esprit d'initiative et autonomie Capacité d'écoute et de régulation Respect des règles du service public

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Diplôme de Cadre de Santé avec expérience de service de soins
• Titulaire du Diplôme Universitaire d'Infirmière en Hygiène Hospitalière (DU IHH) ou en cours ou à venir dans un avenir court dans les 2 ans suivant la prise de poste
• Poste à temps partiel 50%, classé à repos fixes et non soumis au pointage,
• 14 CA et 10 RTT
• Amplitude horaire : horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité,
• Déplacements possibles

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...).

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités. Les candidatures sont à adresser à :

Emmanuël GENNARO, Cadre Supérieur de Pôle, [email protected] Philippe VANHEMS, Chef de service, [email protected]

Sophie GARDES, Praticien Hospitalier référent d'UF, [email protected]

Annonce n°354436 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de Santé - GERONTOPOLE (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le GERONTOPOLE, pôle gériatrique du CHGR, accompagne 200 personnes âgées au sein de ses 3 résidences distinctes. Il comprend :

• Une Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits au sein de la Résidente du Tertre de Joué à RENNES
• Une Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) de 20 lits au sein de la Résidente du Tertre de Joué à RENNES.
• Un Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 80 places au sein de la Résidence René CASSIN à BRUZ.
• Un Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 40 places au sein de la Résidence du Prévôt à CHATEAUGIRON.

Le cadre de santé exerce au sein de l'équipe d'encadrement du Gérontopôle composée d'une Directrice de l'offre médico-sociale, d'un Cadre Supérieur de Santé, du Médecin Cheffe de Pôle, de 3 cadres de santé et d'un Infirmier coordinateur. Missions principales :

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
• Manager une équipe soignante pluridisciplinaire,
• Coordonner et évaluer l'ensemble des activités nécessaires pour assurer l'accompagnement des résidents,
• Assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins au sein de son unité,
• Participer aux activités transversales du Gérontopôle : projet, démarche qualité, groupes de travail,
• Travailler en articulation avec ses collègues Cadres de santé et l'Infirmière Coordinatrice l'EHPAD et de l'USLD/UHR,
• S'inscrire dans la dynamique de travail du CODIR et être force de proposition pour des projets de Pôle,
• S'inscrire dans le travail en réseau sur le territoire.

Le poste de cadre de santé proposé assurera :

• Une mission principale au sein d'une unité d'USLD de 40 places sur la Résidence du Tertre de Joué à Rennes.
• Une mission secondaire sur l'EHPAD de 40 places de CHATEAUGIRON en collaboration étroite avec l'Infirmier Coordinateur.

PROFIL RECHERCHÉ

Le profil recherché pour le poste :

• Titulaire d'un diplôme d'État paramédical
• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé indispensable
• Expérience dans le médico-social en lien avec l'accompagnement des personnes âgées

Prise de poste souhaitée

Dès que possible.

Poste ouvert aux mutations.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/

Twitter

https://twitter.com/CHGR_35

Facebook

https://www.facebook.com/chguillaumeregnier

Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°354458 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de santé h/f - CMP/CASA 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé à Temps complet Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent

Horaires

9h/17h forfait cadre

CMP Jacques Prévert - CATTG petite enfance CMPP Youri Gagarine Centre naissance - CASA

Equipe Mobile Enfance Protégée du 92I02-03-04 : en cours de déploiement

Dispositif de soins étroitement lié par la proximité géographique.

Situation géographique

Colombes (92)

Poste à pourvoir par mutation, détachement, CDD/CDI dès que possible Présentation des unités :

CMP/CMPP

accueil des enfants de 0 à 20 ans : dépistage et soins des troubles psychiatriques du nourrisson, de l'enfant et de l'adolescent, entretiens d'évaluation, bilans psychologiques, suivis en consultation, groupes thérapeutiques, prises en charge individuelles ou groupales pluridisciplinaires, psychomotricité, accompagnement social, suivi en ESS, psychodrame et gestion de crise/post-crise chez les adolescents.

Le Centre Naissance (au CMPP Youri Gagarine) : accueil rapide des troubles précoces de la relation mère-enfant, consultations et groupes pour bébés et mères.

Le CASA (au CMPP Youri Gagarine)

Consultation d'Accueil et de Soins pour Adolescents.

CATTG petite enfance (3-6 ans)

groupes thérapeutiques pour enfants avec troubles graves de la communication et de la relation, majoritairement dans le champ des pathologies neuro-développementales.

Equipe Mobile Enfance Protégée

amélioration de la prise en charge précoce en santé mentale des mineurs confiés à l'ASE, soutien à l'évaluation des besoins, à l'accès et la continuité des soins spécialisés, et renforcement de la collaboration entre services départementaux et pédopsychiatrie publique.

Activités principales du poste :

· Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement et du pôle dans l'unité. · Encadrer plusieurs unités de soins.

· Veiller à la bonne exécution des soins prescrits et relevant du rôle propre des professionnels.

· Garantir la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches.

· Garantir la bonne utilisation du dossier patient (qualité des écrits, traçabilité des prescriptions et actions).

· Elaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

· Participer à la permanence et aux réunions de cadres et réunions institutionnelles.

· Contribuer au recrutement et organiser l'accueil des nouveaux professionnels.

· Participer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation/expérience : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet : https://th-roussel.fr/ Avantages : Prise en charge 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels et groupe d'analyse des pratiques des cadres de proximité, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°354459 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) – CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Cadre supérieur de santé

Grade

Titulaire fonction publique hospitalière

Intitulé du poste

Cadre supérieur de pôle

Lieux de travail

CIAPA SIMPLON / CMP-HDJ COMPOINT

Organisation du travail

Travail 7h48 / jour forfait cadre

Horaires

9h00 16h48 (horaires à adapter selon les besoins) du lundi au vendredi + 3 WE/JF de permanences d'encadrement par an

Spécificités liées à la fonction

Cadre de pôle

Poste à pourvoir à compter du que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75109 Nord de psychiatrie infanto-juvénile, dont le chef de pôle est le Docteur Jean CHAMBRY est composé du :

• Site de Compoint lui-même composé de 3 CMP, et de deux hôpitaux de jour dont le secteur est le 17ème arrondissement de Paris
• Site Demours-Rochefort annexes des activités des CMP
• Site du CIAPA qui est une unité intersectorielle.

Les CMP prennent en charge des enfants et adolescents en ambulatoire.

Des partenariats sont développés ainsi un pédopsychiatre du CMP est le médecin responsable de l'Unité d'Enseignement pour enfants autiste de l'école Fourcroy où intervient également une éducatrice spécialisée.

• Il existe un CMP par tranche d'âge : la Périnatalité Petite Enfance (1-6 ans), l'Enfance (6-12 ans) et les Adolescents (12-18 ans), chacun ayant un médecin référent et une équipe pluri professionnelle dédiée. Les soins proposés aux enfants et adolescents reposent sur des prises en charge individuelles et /ou groupales, ainsi que sur un travail d'accompagnement auprès des familles et des partenaires (PMI, crèches, écoles, ASE...).

Les Hôpitaux de Jour se composent de 2 unités ayant chacune une responsabilité médicale et équipe soignante pluri professionnelle distinctes composées de pédopsychiatres, d'infirmières, d'éducatrices spécialisées, d'éducatrices de jeunes enfants, de psychomotriciennes, psychologues, secrétaire, ASH, d'une cadre de santé et d'un professeur de sport.

• L'hôpital de jour 2-7 ans accueille des enfants présentant un TSA ou un trouble du développement non spécifique. Les soins individuels et groupaux visent à soutenir la construction identitaire et la croissance psychique de l'enfant au moyen des médiations thérapeutiques, Ils permettent de développer les capacités relationnelles de l'enfant, l'utilisation du langage, sa curiosité pour le monde qui l'entoure.
• L'hôpital de jour 6-12 ans accueille des enfants présentant un TSA avec des manifestations symptomatiques (agitation, retrait ou inhibition, difficulté à supporter la vie en groupe, refus ou blocage dans les acquisitions scolaires) qui compromettent la scolarisation à temps plein et qui retentissent sur la vie familiale.

Les soins visent à soutenir la construction psychique de l'enfant à travers des médiations thérapeutiques permettant de développer ses capacités relationnelles, son langage, sa curiosité et son autonomie.

Les enfants ont des temps Classe à l'hôpital de jour avec un enseignant spécialisé. Des liens étroits entre I'HDJ, les parents, et l'école permettent une articulation des soins à la scolarité. La prise en charge intégrative des enfants à I'HDJ Compoint est à temps partiel afin de leur permettre une interaction avec leurs autres espaces de vie. Le maintien d'une intégration scolaire et sociale en milieu ordinaire est une dimension fondamentale du soin à I'HDJ.

Le CIAPA est situé dans le 18ème arrondissement de Paris. Il prend en charge des jeunes parisiens. C'est une unité de soins, articulée avec l'ensemble des dispositifs sectoriels de pédopsychiatrie et les unités d'urgences de pédiatrie et de psychiatrie.

C'est un lieu d'accueil de toutes les demandes concernant les adolescents dans un moment de crise. II répond aux besoins d'évaluation, d'orientation et de mise en place de soins. Il complète ce que proposent les CMP et les dispositifs sectoriels sans se substituer aux équipes référentes.

Le projet individualisé du jeune est construit en collaboration avec le jeune lui-même, sa famille et ses différents référents. Ce projet est souple et associe des possibilités d'hospitalisation temps plein, d'hospitalisation séquentielle, d'hospitalisation de jour, de prise en charge ambulatoire et de visites à domicile. L'équipe médico-soignante est unique et participe à l'ensemble des dispositifs thérapeutiques

Le premier contact avec le jeune en difficulté commence par un accueil téléphonique.

L'ensemble des adultes bienveillants concernés par un adolescent sont légitimes pour interpeller le CIAPA (le jeune lui-même, les parents, les professionnels) L'hospitalisation :

• L'hospitalisation temps plein : le CIAPA propose 14 lits pour des jeunes entre 13 et 17 ans. Les indications sont très larges en dehors des comorbidités somatiques. Tous types de troubles peuvent être accueillis. L'engagement du jeune dans son projet d'hospitalisation est indispensable il n'y a pas d'accueil sous contrainte ni d'accueil en urgence.
• L'hospitalisation séquentielle : 2 lits y sont consacrés,

L'ambulatoire :

• L'accueil téléphonique est un temps de communication permettant de renseigner les motifs de la demande et les informations administratives. C'est une première évaluation notamment du degré d'urgence ressentie et du danger réel. I l est effectué par des infirmiers et débouche sur une réponse dans les 72h. Les fiches d'accueil sont étudiées en équipe pluridisciplinaire tous les jours.
• Les entretiens d'accueil sont effectués par des infirmiers. Ils peuvent se limiter à des entretiens d'évaluation, ou se poursuivre en accompagnement thérapeutique, La rencontre avec un médecin est toujours questionnée, préparée et organisée le cas échéant.
• Les consultations médicales sont proposées en fonction des évaluations des fiches d'accueil téléphonique ou au cours des entretiens d'accueil. Elles sont proposées en binôme avec le soignant référent du jeune.
• Les Visites à Domicile ou dans d'autres structures peuvent être proposées au jeune suite à l'évaluation des fiches d'accueil, afin de faciliter le premier contact.
• Les médiations thérapeutiques sont à l'interface entre l'hospitalisation et l'accueil. Les adolescents hospitalisés peuvent y participer et peuvent poursuivre à la sortie de l'hospitalisation. Ces médiations répondent à des besoins de prise en charge étoffée et peuvent constituer le cur d'un projet d'hospitalisation de jour voire une alternative à l'hospitalisation temps plein. Les indications sont évaluées en équipe pluridisciplinaire.
• Des Consultations médicales spécialisées sont installées pour les 10-20ans sur les thématiques suivantes : Transidentité, trouble spécifique des apprentissages, trouble du comportement alimentaire.
• Réseaux et partenariats : Le travail en réseau et de nombrex partenariat sont mis en place pour le projet individualisé du patient.

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires. Il intervient, en collaboration avec le médecin chef de pôle, dans le cadre fixé par le projet.

Il exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction de Soins.

Collaboration au pilotage des unités constitutives du pôle :

• Manage au quotidien les cadres de santé
• Evalue les compétences des cadres
• Participe au recrutement des cadres de proximité
• Supervise les unités en relation directe avec le médecin chef de pôle

Mission d'interface avec les différents pôles :

• Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient dans le respect du projet médical et du projet de soins
• Coordonne les relations avec les différents prestataires
• Il assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels équipements et prestations
• Participe aux choix en matière d'investissements, de restructurations et de travaux
• Participe aux réunions des cadres supérieurs de santé et aux réunions plénières
• Apporte sa contribution aux groupes de travail institutionnel.

Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques :

• Organisation et qualité des soins
• Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle
• Contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques.

Management des professionnels des filières Infirmière, de Rééducation et Médicotechniques :

• Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et du contrat de pôle
• Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social
• Contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Assure l'évaluation et la montée en compétences des cadres de santé

Formation :

• Elabore le plan de formation du pôle avec les cadres de santé, la commission de formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets du pôle.

PROFIL

• Master 2 et/ou 4 ans d'expériences en qualité de cadre de santé
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Capacité d'écoute, de négociation et de management
• Sens de l'observation, de l'organisation
• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements
• Rigueur, disponibilité
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité d'adaptation
• Motivation, assiduité, autonomie
• Valeurs professionnelles : respect, tolérance, équité, éthique
• Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe
• Adhésion au projet d'établissement et de pôle.

Annonce n°354425 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°354481 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°354480 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Cadre Supérieur de Santé (CSS).

Contrat

CDD de 6 mois à temps plein, pouvant se pérenniser.

Poste à pourvoir

dès cet été.

Diplômes et expérience

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Formation ou expérience significative en management stratégique des soins souhaitée.

Expérience confirmée d'encadrement dans un établissement de santé. Conditions particulières d'exercice :

Mobilité sur les différents sites de l'Hôpital Lozère, les établissements en Direction Commune et, le cas échéant, du GHT.

Participation aux réunions institutionnelles et instances en interne et sur le GHT. Disponibilité compatible avec les responsabilités du poste. Fiche de poste : Missions générales :

Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, en cohérence avec le projet d'établissement et le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT de Lozère.

Participer à la définition des organisations de soins et à leur évolution (parcours patients, filières, coopérations ville-hôpital) en lien avec les équipes médicales et l'encadrement.

Accompagner le déploiement des orientations institutionnelles et des projets structurants.

Travailler en collaboration avec le Trio des pôles, collaborer avec les Cadres Supérieurs de Santé et participer aux réunions de coordination de la Direction des Soins. Management et accompagnement de l'encadrement :

Encadrer, animer et soutenir les cadres de santé et cadres de proximité.

Harmoniser les pratiques managériales et favoriser une culture managériale commune.

Accompagner les cadres dans la gestion des équipes, des compétences et des situations complexes.

Participer aux processus de recrutement, d'évaluation et de développement professionnel de l'encadrement. Organisation, qualité et sécurité des soins :

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble du périmètre concerné.

Piloter et suivre les démarches qualité, gestion des risques et sécurité des patients en lien avec les instances et services compétents. Suivi des visites de certification et d'évaluation.

Veiller à l'application des recommandations professionnelles, protocoles et procédures institutionnelles.

Participer à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration.

Gestion des ressources humaines et optimisation des moyens :

Contribuer à l'optimisation des ressources humaines soignantes (effectifs, compétences, organisation du travail).

Collaborer étroitement avec la directrice des ressources humaines et le responsable des ressources humaines pour la GPMC, les recrutements, les affectations des personnels, les renouvellements de contrats, les évolutions des organisations de travail

Participer à la réflexion sur les organisations du temps de travail et à leur évolution.

Contribuer à la maîtrise des coûts et à l'efficience des organisations de soins, en lien avec la Direction des Soins et les Directions fonctionnelles.

Gérer l'équipe de suppléance AS et IDE, le recrutement et la répartition des ressources. Piloter et contrôler les remplacements interservices via le logiciel dédié.

En collaboration avec la DRH, suivre les situations particulières d'adaptation à l'emploi de certains soignants et participer à la cellule de veille de bien-être au travail. Conduite de projets et coordination transversale

Piloter ou co-piloter des projets transversaux institutionnels ou territoriaux.

Favoriser le travail en coopération avec les équipes médicales, médico-techniques et administratives.

Représenter la Direction des Soins dans les groupes de travail, commissions et instances internes ou externes. Compétences professionnelles :

Expertise en organisation des soins et management des organisations sanitaires et médico-sociales.

Maîtrise de la réglementation hospitalière et des politiques de santé. Conduite de projets complexes et transversaux.

Analyse des pratiques professionnelles et pilotage par les indicateurs. Compétences managériales :

Leadership, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Capacités décisionnelles et sens des responsabilités.

Aptitudes à la négociation, à la médiation et à la gestion des situations sensibles. Qualités personnelles : Sens de l'intérêt général et de l'éthique professionnelle. Rigueur, loyauté institutionnelle et discrétion. .

Capacité d'adaptation, d'anticipation et de travail en réseau.

Rattachement hiérarchique

Directeur / Directrice des Soins

Rattachement fonctionnel

Direction Générale, Présidence de la CME, Directions fonctionnelles, responsables de pôles et de filières

Lieu d'exercice

Hôpital Lozère et établissements en Direction Commune

Positionnement

Poste d'encadrement stratégique et transversal

Annonce n°354455 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé service de réanimation néonatale (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le secteur néonatologie, situé au 3ème étage de l'Hôpital femme mère enfant est réparti en 7 secteurs de soins soit au total une capacité d'accueil de 44 lits

-

2 alvéoles de réanimation de 7 lits

-

3 alvéoles de soins intensifs de 6 lits

-

2 alvéoles de néonatologie de 6 lits

-

2 chambres de pré-sortie pour les enfants et les mères

Sont pris en charge tous les enfants qui à la naissance présentent un problème médical ou chirurgical, qu'ils soient prématurés ou non.

Le service travaille en étroite collaboration avec les services de maternité mais le recrutement s'effectue également dans d'autres maternités lyonnaises et des établissements de la région Rhône Alpes. en lien avec le réseau AURORE Ressources humaines :

-

2 Cadres de Santé

-

88 ETP IDE / IPDE - Equipe en 12h

-

6,5 ETP appuis (0,7 IDE/IPDE recherche; 1 IDE/IPDE technique ; 1IDE/IPDE technique/tutrice ; 2 IPDE tutrices, 1IDE/IPDE Conseillère en lactation ; 0,8 IE/IPDE soutien administratif des cadres)

-

16,56 ETP AP - Equipe en 12h

-

6,55 ETP ASH Equipe en 7h30

-

Autres intervenants

psychologues, diététiciennes, kinésithérapeutes, puéricultrices de PMI, personnel des unités de brancardage / logistique / etc.

Relations hiérarchiques

-

Directeur des soins

-

Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles

-

Chef de PAM / Chefs de service

-

Médecins de garde

-

Cadre Supérieur clinique

-

Cadre supérieur de garde

-

Directeur de garde

-

Avec l'ensemble des autres professionnels

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Gestion et organisation de l'activité ·

Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs · Est garant de l'organisation et de la qualité des soins · Est responsable du respect des protocoles établis ·

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections associées aux soins ·

Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Organisation et supervision du bionettoyage. Gestion des ressources Humaines ·

Supervise et anime l'équipe paramédicale (IPDE-IDE-AP) et ASH du service ·

Supervise et anime l'équipe paramédicale d'appui (IDE/IPDE tuteurs, IDE/PDE technique et IDE/PDE de recherche, IDE/IPDE Conseillère en lactation) ·

Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins des unités ·

Structure la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences spécifiques des unités de soins (réanimation, soins intensifs et néonatalogie) ·

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement ·

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés · Collabore avec ses pairs ·

Evalue les professionnels de l'équipe paramédicale et d'ASH, selon les modalités institutionnelles ·

Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements Gestion et prévention des risques ·

Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques ·

Organise la formation et le développement des compétences des professionnels (formations internes, formations relatives au plan HCL, congrès, implication dans les instituts de formation, accueil des étudiants infirmiers, ...) · Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles ·

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe ·

Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application ·

Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés Information et communication ·

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes ·

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources ·

Coordonne, avec l'appui des tuteurs, la formation et l'évaluation des étudiants ·

Coordonne les différentes interventions

associatives (clowns, SOS préma, Musigone, etc.)

Gestion pédagogique ·

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage en collaboration avec l'équipe d'appuis Gestion économique ·

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ·

Est garant de la gestion du matériel et de la maintenance des locaux, en collaboration avec les équipes Fonctions transversales HCL · Participe à des groupes de travail institutionnels ·

Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme infirmier · Expérience souhaitée en pédiatrie / néonatologie Compétences souhaitées Techniques · Capacités d'adaptation et de positionnement · Capacités à modérer et à réguler les situations · Capacités à se former ·

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition · Connaissances en informatique indispensable Organisationnelles ·

Capacités d'organisation et d'anticipation, gestion de projet · Capacités d'analyse et de synthèse ·

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail Relationnelles · Sens des responsabilités · Sens de la négociation · Sens du travail en commun au sein de l'établissement · Aptitudes relationnelles et pédagogiques · Rigueur et tolérance · Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité · Curiosité intellectuelle ·

Capacité à manager une équipe professionnelle de grande échelle (140 150 soignants) ·

Capacité à s'inscrire dans un processus managérial partagé (2 CS). Economiques ·

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires ·

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de réanimation néonatologique

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins

de service

tranche horaire journalière entre 7h00 et 19h30 (pour liens équipes jour / nuit)

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354474 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - Cadre de santé de remplacement - Misès A/UAHA 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

1 Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent

Situation géographique

Montesson 78

CDD de remplacement de 3 mois renouvelable à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

Unité d'hospitalisation de jour pour jeunes enfants « Roger Misès A » (2-5 ans) :

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_Unite_Mises-A-mai-2023.pdf

L'hôpital de Jour Roger Misès A est une des unités de la filière enfance du pôle/secteur 78I03. C'est une unité de soins de psychiatrie infanto-juvénile fonctionnant en hôpital de jour. Elle dispose de 13 places d'accueil pour des enfants âgés de 2 ans à 5 ans présentant des troubles du développement (cognitif, affectif, du langage, de la motricité), des troubles du spectre autistique.

L'hôpital de Jour Roger Misès A a pour vocation de proposer et de mettre en place des projets de soins individualisés, de soutenir le projet scolaire, la vie familiale et sociale. En articulation avec les soins institutionnels, les enfants bénéficient d'une scolarité dans un établissement scolaire de leur secteur d'habitation et /ou dans le cadre de l'Unité d'enseignement spécialisée du Centre Hospitalier Théophile Roussel.

La prise en charge est assurée par une équipe pluridisciplinaire. Les soins individualisés sont adaptés aux besoins de l'enfant dans une approche intégrative des dimensions thérapeutiques, éducatives et psychopédagogiques. Un traitement médicamenteux peut être proposé avec l'accord éclairé des parents. Les soins sont conduits en accord et en partenariat avec la famille et/ou les responsables légaux demandeurs de l'hospitalisation de jour.

La qualité des soins repose aussi sur le respect mutuel des personnes, des compétences, des cultures et des usages, des lieux et des équipes de soins. · Unité d'Accueil d'Hospitalisation Adolescents (12-17ans) :

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2023/04/Plaquette_UAHA-avril-2023.pdf

L'unité d'accueil et d'hospitalisation adolescents (UAHA)est une unité d'hospitalisation infanto-juvénile mixte de 6 lits temps plein de semaine et 4 places d'hospitalisation de jour qui propose des séjours séquentiels complétant un dispositif ambulatoire avec soins, prise en charge sociale, médico-sociale, éducative, scolaire...

C'est une unité se situant au sein du Centre Hospitalier Théophile Roussel, au milieu d'un parc paysager : les adolescents peuvent circuler librement dans le parc dans la journée. L'unité s'adresse aux adolescents de 12 ans à 17 ans, préférentiellement des secteurs du CHTR et des communautés psychiatriques de territoires Yvelines Nord et Haut-de-Seine Nord.

Les séjours sont individualisés, le plus souvent de 2/3 jours par semaine sur une durée de 1 à 3 ans. Les indications comportent :

> Les troubles du comportement en lien avec des troubles psychiatriques en dehors des états aigus.

> Les troubles de l'adaptation sociale chez les patients avec autisme, déficience intellectuelle, trouble de l'organisation de la personnalité.

L'unité est un soutien d'autres institutions et ne peut pas être un lieu de placement spécialisé par défaut. Elle peut travailler en collaboration avec l'Unité d'Accueil et de Soins Intensifs du CHTR pour des séjours mixtes ainsi qu'avec les structures d'accueil de crise en relais après l'apaisement de l'état aigu. PROFIL RECHERCHÉ : Formation obligatoire

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard - BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail [email protected]

NOTES

CDD de remplacement de 3 mois renouvelable

Annonce n°354457 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé Plateau des consultations chirurgicales et médicales pédiatriques (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Spécificités des prises en charge

Le secteur des consultations du pôle pédiatrique est composé des spécialités suivantes organisées au sein de 4 « Centre de Soins Spécialisés » sur le bâtiment A2 - RC Centre de Soins Spécialisés n°1 Est o Chirurgie traumatologique, orthopédique, rhumatologique Centre de Soins Spécialisés n°2 Est

o Chirurgie cardiologique, uro-viscérale et pré-anesthésique Centre de Soins Spécialisés n°3 Centre o Stomatologie, chirurgie maxillo-faciale Centre de Soins Spécialisés n°4 Ouest o ORL, néonatologie, Explorations oro-faciale, audiologie Et des spécialités de Neurochirurgie OPH (interne, avis de service)

Le secteur des Consultations est également composé de spécialités médicales sur le bâtiment A1 1er étage o Endocrinologie o Neurologie o Néphrologie o Maladies métaboliques o Dermatologie o Post réanimation o Pathologies infectieuses o Adoption o Mort Inattendue du Nourrisson Population accueillie Enfants de la naissance à 18 ans Activité programmée et activité d'urgence Ressources humaines 1 Cadre IDE 31.50 ETP I.D.E 7.45 ETP A.P

Autres partenaires intervenants

3 audiométristes, 2 audioprothésistes, 3,25 orthophonistes, 4 orthoptistes

Relations hiérarchiques Directrice Coordonnatrice des Soins Cadre Supérieur du PAM Cadre supérieur clinique Relations fonctionnelles Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F

Ensemble des professionnels en lien avec le secteur des consultations (médicaux et paramédicaux) Equipement biomédical spécifique

Matériel spécifique à la chirurgie, à l'endoscopie et aux explorations

Micro-ordinateur avec logiciel spécifique pour la réalisation des enregistrements (PEA, exploration nerf facial...) Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de consultation chirurgicales et médicales pédiatriques

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre

les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°354472 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé