Emploi Cadre de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Ainsi, rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370310 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE DE SANTE POUR LA MEDECINE INTERNE ET POLYVALENTE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminé (CDI) est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026 I. OBJET Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Ce profil de poste décrit les missions et conditions d'exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Unité de 30 lits Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron Lieu d'exercice : CHUGA site de Voiron III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE : Domaine : Gestion des ressources humaines Missions de l'établissement : Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Missions du service : Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire. Les activités spécifiques au poste : Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé. Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service. Il est responsable : · du soin ou de l'acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction · de l'application et de la réalisation de la prescription médicale · de la gestion administrative de l'unité de soin Il est garant du respect de l'éthique. Il a un rôle d'encadrement, d'évaluation, de contrôle ainsi que d'animation des équipes. Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la famille. Il participe également au sein de l'équipe pluridisciplinaire à : · L'application des règles d'hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel, · L'application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même, · Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l'intérêt du patient, · La gestion des lits disponibles, · La gestion des stocks au sein du service, · L'application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques. · L'organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire) · L'accueil, l'information et l'orientation des familles · La planification de l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d'observation, · La gestion en lien avec l'équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques. IV. DEFINITION La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l'assistante sociale et les familles Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE : Activités quotidiennes : Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Activités contributives : Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE : Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Infirmière de flux Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES : Savoir et savoir faire Niveau recherché D P M E Connaître l'organisation de l'établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie) x Connaître les procédures en hygiène x Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences x Utiliser et maîtriser l'outil informatique et bureautique x Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents x Maîtriser la règlementation pour l'élaboration des plannings x Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins x Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné x Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence x Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence x Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs x Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles x Organiser l'activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) x Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes x Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation x Travailler en équipe pluridisciplinaire x E - expertise M - maitrise P - pratique courante ou aléatoire D - A développer Niveau recherché Qualités requises (manières de servir) Capacité à travailler en équipe 4 Avoir le sens de l'organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d'initiatives 4 Comportement adapté dans ses relations avec autrui 4 Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels 4 Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d'équipe) 4 Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles) 4 4 - excellent 3 - bon 2 - correct VIII. RISQUES PROFESSIONNELS : Moyens de prévention Prévention RPS - Gestion du stress - Gestion de conflits - Débriefing et réunions d'équipe (gestion des situations complexes) - Participation aux réunions cadres - Collectif cadres - Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures Charge mentale Agressivité des familles, des malades, des équipes Travail sur écran Contraintes organisationnelles Contraintes relationnelles Déplacements (chutes glissades) Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires : ü Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h ü Respect du règlement intérieur du CHUGA ü Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité ü La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. § Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadremet supérieur après concertation avec son binôme cadre Contraintes particulières : Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h). Moyens mis à disposition : Ordinateur Téléphone portable Diffusion Encadrement paramédical, DRH, Classement DRH Rédaction AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Avril 2026 Vérification AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Approbation A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins Historique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222351?idt=159

Annonce n°370325 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE DE SANTE H/F - ONCOLOGIE - EMSP (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes. LE POSTE : Notre service d'Oncologie, recherche un nouveau(elle) collaborateur (trice) en tant que Cadre de Santé H/F à 100%. Vos missions, Vous serez garant(e) de l'organisation et de la qualité de l'activité de soins. À ce titre, vous mettrez en uvre le projet de soins du service, assurerez le management et la coordination des équipes et des moyens dans un objectif d'efficacité et de qualité des prises en charge. Vous contribuerez au développement de la culture de gestion des risques et accompagnerez le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels. Vos principales missions seront : Intervenir comme relais actif et créatif dans la mise en uvre des projets d'organisation. Définir les principes d'organisation du travail. Gérer les ressources Humaines en référence aux axes du projet de service et des attentes des usagers. Manager et fédérer l'équipe paramédicale autour du projet de soins, accompagner les professionnels et développer leurs compétences. Organiser et coordonner l'activité de soins, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, notamment dans le parcours des patients en oncologie. Piloter l'activité de l'unité : gestion des ressources, du temps de travail, suivi des indicateurs et de l'activité médico-économique. Développer et évaluer la qualité des soins à travers les protocoles, audits, évaluations des pratiques et actions d'amélioration continue. Coordonner les relations avec les professionnels et partenaires, assurer la communication au sein de l'unité et favoriser le travail en équipe. Contribuer à la formation et à l'accompagnement des professionnels : intégration des nouveaux arrivants, encadrement des stagiaires et identification des besoins en formation. Participer aux projets institutionnels et à l'évolution des organisations afin d'améliorer en continu la prise en charge des patients et de leurs proches. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez d'un Diplôme d'État d'Infirmier et/ou un diplôme de Cadre de Santé Compétences et connaissances recherchées : management d'équipe, conduite du changement, connaissances en oncologie, un DU en soins palliatifs serait une plus-value. Date prise de poste : à déterminer Poste basé à Laval (53) Rémunération : Selon grille FPH Vous bénéficiez des avantages : 19 RTT/ an, Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement. Merci d'adresser avant le 11 octobre 2026, Lettre de motivation et CV, à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370340 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER SAINT JACQUES SAINT-CERE)

• Lot (46)
• Saint-Céré
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions générales, permanentes et spécifiques : - Conception et mise en uvre de la politique de soins - Conception et mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques - Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins - Management et gestion des ressources humaines

Profil du candidat souhaité

Compétences professionnelles requises / prévues : - Animer et développer un réseau professionnel - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - S'exprimer en public - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse - Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs - Avoir le sens du reporting

Condition d'accès au poste Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d'ancienneté dans le corps Diplôme : Être titulaire d'un master 2 de préférence en management

Contraintes et avantages liés au poste Gestion fonctionnelle de l'équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif RTT : 19 Tps de travail : 100 % Participation aux astreintes administratives Christophe MEZZONE Directeur Délégué, dir-adjoint@ch-stcere.fr secrétariat 05 65 10 39 57 Fabienne GENOT 05 65 10 40 98 cadrerh@ch-stcere.fr

Annonce n°370368 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Cadre supérieur de santé (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• CDI (Salarié)

Cadre supérieur de santé ou Faisant Fonction Filière Médecine/Chirurgie/Obstétrique 100% - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible Participation aux gardes de Direction

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD.

Description des missions

- Animation de l'équipe de cadres de santé de la filière (5 cadres ou faisant fonction) - Coordination et mise en oeuvre de la déclinaison du projet de l'établissement et du projet médical partagé de territoire - Animation et supervision de l'équipe de cadres de santé dans la mise en oeuvre de la politique de soins des personnes hospitalisées. - Veille réglementaire et sur la politique de santé - Participation aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l'établissement - Engagement dans la vie institutionnelle de l'établissement - Inscription dans une dynamique territoriale et travaille en collaboration avec la CPTS et l'établissement support GHH

Savoir-faire

-Savoir prendre des décisions, arbitrer, se positionner -Etre force de proposition -Capacité à piloter et animer -Favoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe d'encadrement -Capacité à et gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation) -Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats -Savoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution -Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Qualités requises

-Anticiper, conduire et accompagner les changements -Etre organisé, capable de rigueur, savoir prioriser les dossiers -Sens de la stratégie, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à argumenter -Définir, planifier et piloter un projet -Exemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles loyauté envers l'établissement -Favoriser un management bienveillant -Savoir s'adapter aux changements et aux évolutions

Profil

Cadre supérieur de Santé ou Cadre avec expérience

Qualité de Vie au Travail

Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous

https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM Personne en charge du recrutement : M. J. GLOAGUEN : jonathan.gloaguen@chi-cvs.fr

Annonce n°370383 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370311 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoindre l'Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s'inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l'avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cur des enjeux d'évolution des pratiques, d'accompagnement, de formation. Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l'Institut, de fédérer les équipes autour d'une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain. Dans un environnement en constante évolution, le cadre supérieur de santé sera ainsi un acteur majeur de cette transformation, en s'appuyant sur les compétences des équipes, la convergence médico soignante, la qualité des partenariats et une volonté collective de faire de l'Institut un lieu d'excellence, d'apprentissage et de développement professionnel. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Profil recherché :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370313 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé hf/ VH78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. Unité : Unité Victor Hugo

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_VictorHugo.pdf

L'unité Victor Hugo est une structure hospitalière intersectorielle accueillant prioritairement des personnes souffrant de dépression ou de troubles anxieux invalidants. Missions : · Diagnostic et soins · Aide et écoute (des patients et des familles) · Orientation du patient ·

Coordination des soins avec les structures extérieures et les médecins traitants dans le but, de préparer au mieux la sortie, d'assurer la continuité des soins et la prévention des rechutes.

L'admission est effectuée sur indication médicale posée par un médecin de l'établissement ou de ville.

La prise en charge est assurée par une équipe pluridisciplinaire de façon individualisée et en référence au projet de soin établi avec le psychiatre hospitalier. · Soins individualisés · Entretiens médicaux · Entretiens d'aide et/ou de soutien infirmiers · Entretiens avec psychologues · Soins médicaux et infirmiers ·

Activités de médiations thérapeutiques en individuel et/ou en groupe LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, Garantit la bonne application des droits des patients,

Veille au respect de l'hygiène et au confort matériel des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : 4.1. Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°370305 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé h/f - Monet 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir au 1er novembre 2026

• Unité Monet

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_ClaudeMonet.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et les relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement). Activités principales du poste : ·

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, Garantit la bonne application des droits des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°370304 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recherche un cadre de santé au sein du Pôle Médico et Social (PMS). Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre de pôle, exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé, il encadre une équipe pluriprofessionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique, de rééducation ou d'une structure médico-sociale, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaborant avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en impulsant une dynamique d'équipe. Le poste à pouvoir est à temps plein (forfait jour et possibilité de télétravail). Missions spécifiques du PMS : Gèrer les admissions des résidents (accueils temporaires et permanents), Faire le lien avec la MDPH, l'ARS et assure le suivi des dossiers via trajectoire pour la structure, Favoriser l'organisation d'évènements à destination des résidents pour la structure, Organiser la tenue des Conseils de la Vie Sociale, Superviser la gestion des encadrants (responsable hôtelière, coordo...)... Competences attendues Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement, Développer les démarches qualité et gestion des risques, Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé................................................................................................................................................... Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/222156?idt=159

Annonce n°370184 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé h/f - Renoir 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Recrute Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Unité Auguste Renoir

https

//www.th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_AugusteRenoir-mai-2023.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et le s relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement) Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre, PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire :

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°370303 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Cadre de santé (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Implanté sur 9 sites géographiques différents dans le Sud-Alsace, le GHRMSA couvre par ses différentes activités un bassin de population de 400 000 habitants et assure à la fois des activités de pointe et des activités de proximité. Son maillage territorial offre aux patients, à différents points du territoire, une porte d'entrée dans le système de santé. Rayonnement sur tout le territoire Sud-Alsace, à travers une offre de soins dense et diversifiée, alliant le technique et l'humain, (135 500 séjours /an en MCO) représentant l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales, et obstétricales. Premier employeur du Haut-Rhin et acteur économique majeur, le GHRMSA emploie plus de 6500 professionnels, qui exercent plus de 200 métiers et entretient des liens et des collaborations avec les différents acteurs de son territoire. Organisme formateur certifié, le GHRMSA est reconnu au sein du territoire à travers ses cinq Instituts de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et son Centre d'Enseignement en Soins d'Urgence (CESU) avec plus de 900 étudiants Les valeurs de confiance, d'esprit de groupe et de professionnalisme constituent le socle de son identité forte. Partagées par l'ensemble des professionnels, elles guident les actions et portent les missions propres au GHRMSA. LE POSTE : Vos missions Animation et encadrement des équipes Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Conditions de travail Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés). Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé. Postes basés à Mulhouse Télétravail possible Gardes rémunérées Possibilités de mobilité interne et diversité des activités et des sites Dispositif d'accompagnement à la prise de poste PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de cadre de santé Poste ouvert à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé. Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370238 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Profil recherché :

Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370171 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE / CADRE DE SANTE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le service d'imagerie médicale du Centre Hospitalier de Remiremont intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine et managerez une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs, 9 secrétaires. Au cur de l'organisation des soins, vous pilotez l'activité des services en assurant la coordination des ressources humaines, matérielles, techniques et financières. Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences. Vos missions : Manager et accompagner les équipes au quotidien Organiser et coordonner les activités de soins et de gestion Développer une communication efficace et fédératrice Participer aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'établissement Anticiper les situations, gérer les priorités et accompagner le changeme

Profil recherché :

Diplômé.e de Cadre de Santé Paramédical ou professionnel de santé diplômé d'État (IDE, manipulateur radio, technicien de laboratoire, etc.) avec un projet de formation Cadre de Santé. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Envie de contribuer à un projet de soins ambitieux et humain ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219156?idt=159

Annonce n°370218 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

20/09/2026 - CADRE DE SANTE - Service de Médecine Intensive et réanimation adulte (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes cadre de santé et vous aimez relever les défis ?

Vous souhaitez exercer vos compétences managériales dans un environnement à forte technicité, au cur de la prise en charge des situations les plus complexes ? Pourquoi nous rejoindre ? Un service d'excellence 24 lits de réanimation et 12 lits de soins intensifs polyvalents Des technologies de pointe : ECMO, assistance respiratoire, épuration extra-rénale continue... Une activité riche, diversifiée et en constante évolution Un rôle stratégique Piloter l'organisation et la continuité des soins Accompagner et fédérer des équipes expertes et engagées Contribuer aux projets d'innovation, de qualité et de sécurité des soins Participer au développement des compétences des professionnels

Un environnement stimulant Une collaboration étroite avec une équipe médicale reconnue Une dynamique institutionnelle ambitieuse Des projets de recherche, de formation en simulation et d'amélioration continue Le profil que nous recherchons: Leadership bienveillant et capacité à fédérer Sens de l'organisation, anticipation et réactivité Goût du travail en équipe et des projets innovants Appétence pour la qualité, la gestion des risques et l'excellence des soins Venez manager un collectif engagé au service des patients les plus vulnérables. Vous participez à une aventure humaine et professionnelle exigeante, porteuse de sens et tournée vers l'avenir. vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé, vous aurez une période d'intégration, un parcours managérial adapté et un encadrement par une cadre de pôle dans la bienveillance. Nathalie DELAGE Cadre du Pôle SARMU Référente des violences faites aux femmes Téléphone : 01 61 69 71 08, 5 7108 mail : nathalie.delage@chsf.fr

Annonce n°370127 publiée le 20/09/2026 par un
établissement de santé

19/09/2026 - Cadre de santé Médecine Polyvalente H/F (Centre hospitalier Coeur de Corrèze Tulle)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de maladie infectieuse et médecine polyvalente remplit sa mission de service public permettant l'hospitalisation rapide de patients venant du service des Urgences dont la pathologie ne relève pas d'emblée d'une spécialité bien définie, ou de patients présentant plusieurs pathologies.

Les médecins du service travaillent en collaboration avec les spécialistes hospitaliers lorsque la prise en soins du patient le nécessite. LE POSTE : Missions générales

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans l'unité,

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé. Activités principales Organisation et coordination des soins Optimiser le parcours de la personne soignée, Garantir la continuité des soins,

Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient,

Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en soin des patients,

Gérer les lits pour réguler les patients entrants en provenance du service des urgences, par transfert d'autres services, en collaboration avec les médecins de l'unité. Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme :

Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d'activités, les qualifications et en assurant l'équité entre les agents, Gérer le temps de travail et le suivre,

Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et de l'établissement en collaboration avec les autres cadres de santé. Optimisation des compétences des personnels : Assurer l'évaluation professionnelle des agents,

Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l'évolution des activités,

Réaliser le plan annuel de formations à partir des besoins identifiés,

Veiller au réinvestissement des formations au sein de l'équipe, Accompagner les projets professionnels des agents.

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs :

Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun,

Susciter l'implication des personnels dans des travaux de réflexion. Encadrement des équipes : Animer les équipes et soutenir les personnels, Organiser et contrôler l'autonomie des équipes : en définissant les niveaux de responsabilité en favorisant la prise d'initiative en mettant en place des référents Accompagner les changements,

Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d'y apporter des solutions adaptées, Réguler les conflits. Formation des équipes :

Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité. Accueil et intégration du nouveau personnel

Elaborer et actualiser les fiches de poste et organisations des tâches, Mettre en place un programme d'intégration. Information et communication

Structurer et optimiser le circuit de l'information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés,

Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale, Participer aux réunions institutionnelles et de pôle, Organiser des réunions d'équipe au sein de l'unité. Gestion des équipements et des consommables

Participer au plan d'équipement, recenser, analyser les besoins de l'unité et choisir les priorités, Gérer et contrôler les stocks, suivre les consommations, Coordonner les essais réalisés au sein de l'unité,

Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents (matériovigilance),

Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux ainsi que la traçabilité des opérations. Démarche qualité

S'inscrire dans une démarche de management par la qualité et la sécurité des soins (formalisation des pratiques et leurs évaluations). Enseignement Contribuer à la formation des personnels paramédicaux,

Développer le partenariat avec les écoles et les instituts de formation, Organiser les stages,

Accueillir les étudiants et assurer leur encadrement : organiser le tutorat établir le planning de service de l'étudiant en regard de ceux de son tuteur et référent réaliser les bilans et évaluations en cours et fin de stage superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation de l'étudiant,

Organiser, participer ou déléguer les mises en situation professionnelle, en collaboration avec les cadres formateurs des écoles et instituts,

Accompagner la rédaction des mémoires/travaux de fin d'études, Participer aux jurys de sélection et d'examen. Activités institutionnelles

Participer aux travaux en lien avec le projet d'établissement, Participer à des travaux transversaux. CONDITIONS D'EXERCICE :

Quotité de temps de travail

100%.

Amplitude de travail :

Journée de 7H45 et repos fixes (S, D et F) : horaires variables selon les nécessités de service. PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou équivalent (master de management de la santé) Qualités requises : Rigueur, sens de l'organisation et de l'observation, Capacité d'analyse, Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation, Capacité d'écoute, de négociation, Adaptabilité au changement et esprit d'initiative, Capacité à évaluer les priorités et les urgences,

Capacité à travailler en collaboration avec les cadres de santé de l'établissement, la Direction des soins, Discrétion et maîtrise des soi, Sens moral et neutralité de jugement, Disponibilité, Loyauté, Sens de l'autorité, des décisions, Motivation, assiduité, autonomie,

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique,

Compétences requises :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, Organiser une unité, un service, Planifier, organiser, répartir la charge de travail. Connaissances requises :

Connaissances relatives au fonctionnement interne de l'établissement,

Connaissances concernant les textes relatifs aux professions d'IDE, AS, ASH,

Connaissances des protocoles d'hygiène et de sécurité de l'établissement, Connaissances informatiques.

Gestion coordonnée des congés au niveau de l'équipe d'encadrement du pôle.

Capacité à intervenir sur une autre unité, un autre secteur de soins. Vestimentaires :

Tenue professionnelle exigée fournie et entretenue par l'établissement,

Strict respect des règles d'hygiène

mains dépourvues de bijoux, colliers et boucles d'oreilles peu volumineux, ongles courts et sans vernis, pas de faux ongles ni de « bijoux d'ongles », cheveux attachés,

Chaussures fermées et lavables,

Poches de la tenue peu remplies (pas de téléphone portable dans les poches).

Annonce n°370170 publiée le 20/09/2026 par un
établissement de santé

19/09/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE UROLOGIE- VISCERALE, GYNECOLOGIE CHIRURGIE AMBULATOIRE PLATEAU DE CONSULTATIONS H/F CDI (Centre de médecine physique et de réadaptation TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de Chirurgie se compose de 1 aile de 24 lits au global répartis en différent secteur : 11 lits en spécialités chirurgicales et 5 lits de chirurgie viscérale et 5 lits de chirurgie urologique, 3 lits de gynécologie. Orthopédie

• Prise en charge des patients pour une chirurgie du membre inférieur (prothétique, arthroscopie et chirurgie du pied), pour une chirurgie du membre supérieur et chirurgie de la main.

-

Prise en charge des traumatismes de l'adulte en provenance des urgences ou des consultations. Spécialités chirurgicales

• OPH : prise en charge des patients pour une chirurgie de la cataracte, des voies lacrymales et de la paupière,
• ORL : prise en charge des patients pour une chirurgie de la sphère ORL : sinus, nez et pour la chirurgie de l'oreille : tympanoplastie et otoplastie

Urologie

Prise en charge de pathologie infectieuses urinaires, du bas appareil urinaire, du haut appareil urinaire et des cancers Viscéral

Prise en charge des affections de l'abdomen et du pelvis c'est à dires tous les organes digestifs et prend également en charge les pathologies des cancers. LE POSTE : Définition de la fonction

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise l'activité paramédicale des unités placées sous sa responsabilité. Il assure le management des équipes, la gestion des ressources humaines, matérielles et organisationnelles, tout en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des prises en charge.

Il participe à la mise en uvre du projet de soins, du projet de pôle et du projet d'établissement. Il contribue au développement des parcours chirurgicaux, ambulatoires et de consultation en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement. Les secteurs concernés sont : · Chirurgie viscérale · Chirurgie orthopédique · Chirurgie urologique · Chirurgie ambulatoire · Plateau de consultations Missions principales du cadre de santé

· Organise et coordonne l'activité des secteurs afin de garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins.

· Veille à l'optimisation du parcours patient, de la consultation à l'hospitalisation puis au retour à domicile.

· Garantit la fluidité des parcours de chirurgie conventionnelle et ambulatoire.

· Coordonne les interfaces entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire, les consultations, les urgences, les services médico-techniques et les partenaires extérieurs.

· Participe aux réunions de programmation et aux staffs hebdomadaires de coordination entre les services de chirurgie et le bloc opératoire.

· Assure le suivi des capacités d'hospitalisation et la gestion des lits en collaboration avec les praticiens, le service des urgences et le cadre du pôle.

· Organise, avec les équipes médicales et paramédicales, les sorties des patients dans les meilleures conditions de sécurité.

· Veille à la qualité et à la traçabilité des transmissions orales et écrites

· Contrôle la conformité des pratiques professionnelles et de la réalisation des soins

· Supervise l'organisation des consultations chirurgicales et d'anesthésie

· Garantit la qualité de l'information délivrée au patient et à son entourage

· Contribue à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme : · Élabore et valide les plannings prévisionnels et définitifs ·

Assure l'adéquation entre les effectifs, les compétences disponibles et l'activité · Veille à une répartition équitable de la charge de travail · Organise et contrôle le temps de travail des professionnels ·

Assure la continuité de fonctionnement des secteurs dont il a la responsabilité ·

Contribue à la mutualisation des ressources humaines au sein du pôle chirurgie et de l'établissement ·

Participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des professionnels Optimisation des compétences des personnels de I 'unité : · Réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation ·

Identifie les besoins individuels et collectifs en développement des compétences · Accompagne les projets professionnels des agents · Élabore et suit le plan de formation de l'unité · Organise les formations obligatoires et réglementaires ·

Favorise la diffusion des bonnes pratiques et le transfert des compétences acquises en formation ·

Accompagne les évolutions de métiers et l'adaptation aux nouvelles organisations

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs : ·

Anime les réunions d'équipe et les temps d'échanges professionnels · Développe la cohésion et la dynamique collective ·

Favorise la participation des professionnels aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue · Accompagne les changements organisationnels Encadrement des équipes : ·

Organise l'activité quotidienne des professionnels et définit les niveaux de responsabilité et délégations · Met en place des référents thématiques ·

Accompagne les équipes dans les situations complexes ou difficiles ·

Analyse les dysfonctionnements et propose des actions correctives ·

Veille à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels Organisation et suivi de l'accueil d'un nouvel agent : ·

Actualise les fiches de poste et veille à l'organisation des tâches ·

Accueille les nouveaux arrivants et veille à leur intégration Information et communication ·

Organise et fluidifie les circuits de communication interne et externe. ·

Assure la transmission des informations institutionnelles, médicales et organisationnelles ·

Développe les relations de coopération avec les équipes médicales, paramédicales et administratives ·

Organise les réunions de service et les temps de concertation ·

Représente l'unité dans les réunions institutionnelles et de pôle ·

Est à l'écoute des patients et de leurs proches afin d'améliorer leur expérience de soins ·

Favorise une culture de communication respectueuse et collaborative Gestion économique, des équipements, des consommables · Participe à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement ·

Identifie les besoins en matériel, équipements biomédicaux et consommables ·

Suit les consommations en lien avec les objectifs d'efficience ·

Garantit le respect des procédures de matériovigilance, pharmacovigilance et identitovigilance ·

Assure le suivi des déclarations d'événements indésirables et des actions correctives ·

Coordonne les interventions des services techniques et biomédicaux ·

Veille à la sécurité des locaux, des équipements et des installations Démarche qualité · Déploie la politique qualité et sécurité de l'établissement ·

Garantit l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur ·

Accompagne les équipes dans les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) · Coordonne les actions d'amélioration continue de la qualité ·

Suit les indicateurs qualité, sécurité et activité des secteurs · Participe à la préparation et au suivi des certifications ·

Analyse les événements indésirables et met en uvre des plans d'actions ·

Développe une culture de sécurité des soins et de gestion des risques ·

Veille au respect des règles d'hygiène, de prévention des infections associées aux soins et des vigilances sanitaires ·

Assure la conformité des pratiques relatives à la chirurgie ambulatoire et à la prise en charge péri-opératoire Formation pédagogie - recherche ·

Organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels · Coordonne le tutorat des nouveaux arrivants · Participe à la formation continue des équipes ·

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants de toutes filières paramédicales · Structure le parcours pédagogique des sagiaires · Veille à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux · Collabore avec les instituts de formation et les écoles ·

Participe aux jurys, groupes pédagogiques et actions de formation ·

Encourage les démarches de recherche paramédicale et d'innovation organisationnelle ·

Assure une veille professionnelle, scientifique et réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de cadre de santé Connaissances et savoir-faire ·

Maîtrise des outils informatiques

Traitement de texte, messagerie électronique, logiciels métiers et applications institutionnelles

· Maîtrise de la gestion de projets ·

Connaissance des outils de management

Planifier, organiser, déléguer, évaluer, contrôler, communiquer

·

Connaissance des textes réglementaires relatifs aux professionnels exerçant dans l'unité et placés sous sa responsabilité. Compétences managériales et relationnelles ·

Qualités de management favorisant la responsabilisation et l'autonomie des professionnels · Capacités d'analyse des situations et de prise de décision · Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire · Capacité à prévenir et gérer les conflits · Aptitude à conduire et accompagner le changement · Sens de l'autorité et de la responsabilité · Capacités d'animation d'équipe et de communication · Sens de l'écoute, de la négociation et de la médiation ·

Sens de l'observation et de l'évaluation des pratiques professionnelles Qualités personnelles · Objectivité · Anticipation · Organisation et rigueur · Dynamisme et esprit d'initiative · Discrétion professionnelle et tact · Patience et persévérance · Disponibilité et réactivité

Annonce n°370169 publiée le 19/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Lucien Hussel recrute un(e) CADRE DE SANTE à temps plein, pour les services : Unité de médecine de jour / Dispositif d'annonce / Consultations diabétologie / Brancardage. Offre n° 117

• Missions / activités principales : Activités principales en HDJ Cadre de Santé L'HDJ de médecine joue un rôle majeur dans l'optimisation du parcours patient et une approche personnalisée du patient. Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins et d'accueil en médecine de jour, dédiée aux bilans diagnostiques, explorations fonctionnelles et traitements programmés. Il doit assurer la cohérence entre les ressources, les besoins et les objectifs médicaux, garantir la qualité, la sécurité et l'efficience de la prise en charge, anticiper et adapter l'organisation aux variations d'activité.

1. Encadrement et management d'équipe Pilotage de l'unité en collaboration avec le médecin chef de service Encadrement des équipes paramédicales (IDE ASD -ASH - brancardiers) Élaboration et gestion des plannings adaptés et réajustés à l'activité Animation de réunions d'équipe, groupes de travail Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation, accompagnement des projets professionnels et des montées en compétences. Participation au recrutement et intégration des nouveaux agents Contribution à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Accueil et encadrement des étudiants

2. Pilotage de l'activité Planification, coordination et organisation quotidienne des activités de médecine de jour Evolution des activités en fonction des projets institutionnels Proposition de pistes de développement ou amélioration des activités Gestion des flux de patients à moduler selon les besoins Coordination de la continuité des soins avec les autres services (hospitalisation complète, urgences, consultations, HAD) Gestion des projets et réflexion constante sur le développement d'activités

3. Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité Pilotage d'audits et indicateurs de suivi qualité Suivi des événements indésirables, participation aux RMM, CREX, patients traceurs Élaboration, diffusion et contrôle de l'application des protocoles de soins Participation active à la certification de l'établissement (HAS)

4. Gestion logistique et administrative Suivi de la gestion du matériel médical, consommables, des stocks et circuit du médicament, gestion des stupéfiants Suivi des indicateurs d'activités, d'efficience et de performance du service et mise en oeuvre d'actions correctrices

• Spécificités dispositif d'annonce Le dispositif d'annonce s'inscrit dans le Plan Cancer et vise à garantir un accompagnement global du patient dès l'annonce du diagnostic de cancer et tout au long de son parcours de soins. Le cadre de santé en charge du DA est garant de la qualité et l'humanité du parcours d'annonce, il : - coordonne et pilote la mise en oeuvre et les évolutions du dispositif d'annonce dans le CHV, - garantit la cohérence, la qualité et la traçabilité du parcours, - encadre et soutient les équipes paramédicales, développe la coordination entre les acteurs - participe à l'évaluation et à l'amélioration continue du dispositif - représente le dispositif lors des réunions institutionnelles, interservices et régionales (INCa, réseaux oncologiques, soins de support, CLUD) - évalue et analyse les indicateurs d'activité
• Spécificités consultations d'endocrinologie Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le management des activités de consultations d'endocrinologie. Il veille à la qualité, sécurité et continuité des soins, tout en soutenant les missions spécifiques de l'IPA et l'IDE dans le suivi et l'éducation thérapeutique des patients atteints de pathologies endocriniennes et métaboliques (diabète, thyroïde). Le cadre de santé encadre l'équipe constituée d'une IDE et d'une IPA : - Favorise la complémentarité des rôles et l'évolution des métiers en fonction des projets institutionnels - Évalue et analyse les indicateurs d'activités - Encourage la dynamique de projet et la cohésion au projet d'établissement. - Veille à l'application des protocoles de coopération.
• Participe au COPIL
• Spécificités brancardage Le cadre de santé organise, sous la supervision du cadre supérieur Chirurgie et médico-technique, coordonne et supervise les activités de transport des patients au sein du CHV dans un souci de sécurité, réactivité et qualité du service rendu. Il garantit la bonne gestion des flux de patients, le respect des protocoles de transfert et veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les besoins quotidiens. Il joue un rôle essentiel dans la priorisation des flux en fonction des niveaux d'urgence et des contraintes tout en favorisant la polyvalence et la responsabilisation des brancardiers. Le cadre de santé coordonne les demandes de brancardage en lien avec les services de soins (MCO/EHPAD), les urgences, le bloc opératoire, l'imagerie, les consultations, les plateaux techniques. Il est garant du bon usage du logiciel PTAH.
• Compétences souhaitées sur les 4 secteurs : Compétences managériales et organisationnelles Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires sur plusieurs secteurs Planification et optimisation des ressources humaines et matérielles
• Compétences pédagogiques et relationnelles Capacité à former, sensibiliser et accompagner les professionnels dans leur montée en compétence Animation de réunions, Capacité à vulgariser des savoirs techniques ou éthiques complexes Esprit d'équipe et sens de la coopération Capacité à concilier exigence et bienveillance dans le management. Faire preuve de diplomatie et discernement dans les échanges interservices Implication institutionnelle Relayer la politique institutionnelle, Participation aux différentes réunions, inscription groupes de travail, commissions, instances
• Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social. dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°369949 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Chef de Service /Cadre du Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif (DAME TOURNUS)

• Saône-et-Loire (71)
• Tournus
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous la responsabilité de la directrice des services d'accompagnement et en lien avec les autres chefs de service du dispositif vous aurez pour missions principales de :

• planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisation de l'équipe socio-éducative et médico-soignante pluridisciplinaire, en lien avec le projet de service, le projet d'établissement et l'accompagnement des enfants - coordonner les projets, les équipes pluriprofessionnelles pour la mise en place et le suivi des projets d'accompagnement des usagers, également des projets de soins - mettre en uvre toutes les étapes de la démarche des PAP participer aux conseils de la vise sociale (CVS) ou à toute autre forme de participation et d'expression des personnes accompagnées
• coordonner les activités socio-éducatives et soignantes des équipes sous sa responsabilité
• s'assurer du respect des droits fondamentaux des usagers, de leurs besoins et choix exprimés lors de leur accompagnement
• encadrer et gérer les équipes sous sa responsabilité au quotidien en collaboration avec ses collègues chefs de service
• s'impliquer dans les différents partenariats en cohérence avec les besoins des usagers, les projets institutionnels, les politiques publiques et territoriales Agnès RAFFIOT directrice des services : directionqualite@espaces71.fr

Annonce n°370079 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES HTCD ANESTHESIE IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier Le Blanc)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.

Statut

Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour -

Repos fixe

-

Organisation du temps de travail

cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. -

Participation aux astreintes cadre (astreinte administrative)

Lieu de travail

Site Le Blanc

Déplacements liés à la fonction

oui

Non

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein du pôle

Définition du métier Le cadre de santé, responsable des unités impliquées dans le parcours patient assure l'organisation, la coordination et l'animation des activités paramédicales. Il veille à la qualité et à la sécurité des soins, tout en optimisant l'utilisation des ressources humaines et matérielles. Acteur central de la coordination et du management des équipes soignantes, il contribue à la fluidité et à l'efficacité du parcours patient, en garantissant un accueil, une prise en charge globale, ainsi qu'une orientation cohérente et performante des patients.

Missions du service Le cadre de santé intervient sur le périmètre suivant : Urgences

ZHTCD

Anesthésie

Imagerie médicale Ces unités participent de manière essentielle à la qualité, à la sécurité et à la continuité de la prise en charge des patients dans le cadre du parcours patient. Dans ce périmètre, les missions principales des unités impliquées incluent :

Évaluation de la pertinence des actes Participation à l'analyse de la pertinence des actes en lien avec les équipes médicales et dans une logique d'efficience des parcours.

Évaluation des risques anesthésiques Organisation et supervision de l'évaluation préopératoire afin d'identifier les risques et d'adapter la prise en charge anesthésique.

Organisation de la sortie du patient Garantie d'une sortie sécurisée, adaptée à l'état du patient et coordonnée avec les acteurs du parcours de soins. Missions spécifiques du poste Missions principales -

Assurer l'encadrement et l'animation des équipes soignantes et administratives -

Assurer le suivi des plannings en fonction des besoins en personnels et la gestion du temps de travail des professionnels -

Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes. -

Garantir l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, sécurité et qualité. -

Veiller au respect des normes réglementaires et aux recommandations institutionnelles et nationales -

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. - Participer au conseil de bloc du CH Châteauroux-Le blanc -

Participer aux réunions fédération médicale inter-hospitalière (FMIH) "urgences" -

Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des pratiques professionnelles aux évolutions du secteur. -

Assurer les suivis de la gestion des lits sur le site du Blanc en coordination avec le site de Châteauroux -

Assurer la mise à jour du ROR (Répertoire national de l'Offre et des Ressources en santé) -

Assurer les renouvellements d'autorisations en collaboration avec les chefs de service Missions spécifiques en lien avec la qualité -

Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations (PAQSS) -

Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles. -

Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins. -

Développer une culture de sécurité et de qualité au sein des équipes. -

Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés -

Garantir, en collaboration avec les personnes compétentes en radioprotection, la sécurité liée aux rayonnements ionisants selon la réglementation en vigueur. -

Réaliser le suivi des critères impératifs et des autres critères dans le cadre de la certification HAS Fonction d'encadrement -

Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe. -

Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels. -

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires. -

Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et aux recommandations institutionnelles et nationales. -

Assurer le suivi des effectifs et anticiper les recrutements en lien avec les ressources humaines. -

Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes. -

Assurer la fonction de Maitre de stage avec les étudiants et stagiaires Finalité du poste : Contribuer à un parcours patient sécurisé, fluide et performant, garantissant une prise en charge optimale des patients, dans le respect des exigences de qualité et d'efficience en lien avec le pôle anesthésie-réanimation-urgences du site de Châteauroux. Activités Organiser le parcours patient en aval des urgences/ZHCD Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins

Assurer la coordination entre les différents secteurs (urgences, imagerie médicale, consultation, bloc)

Veiller à la bonne organisation de l'imagerie médicale et au respect des normes en collaboration avec le cadre MER Encadrer, accompagner et animer les équipes paramédicales

Gérer les plannings et adapter les ressources aux besoins d'activité

Conduire les entretiens professionnels et participer au développement des compétences

Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail

Assurer une gestion efficiente des moyens humains et matériel Superviser les commandes tous secteurs Suivre l'activité des secteurs sous responsabilité Assurer le suivi de la gestion du dépôt de sang

Assurer le suivi de la gestion du laboratoire de biologie délocalisée

Assurer une communication fluide entre les équipes pluridisciplinaires

Participer aux réunions institutionnelles et de service (GPSP) et aux comités en lien avec les activités du poste : Crex BIOLOGIE, Crex Télé-imagerie

Participer à la gestion des équipements et des dispositifs médicaux avec la DALT, le biomédical et les services de radioprotection

Être l'interlocuteur privilégié des partenaires internes (affaires médicales) Contribuer aux projets de service et d'établissement Mettre en uvre les démarches qualité et sécurité des soins

Participer aux exercices de situation sanitaire exceptionnelle (SSE)

Participer à la gestion des risques et aux vigilances sanitaires Superviser les bonnes pratiques professionnelles

Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives

Profil recherché Savoirs

-

Management et animation d'équipe - Législation du temps de travail - Communication / relations internes - Droits des usagers et du système de santé - Ethique et déontologie professionnelle - Evaluation de la charge de travail - Gestion administrative, économique et financière - Méthodes de recherche en soins -

Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique) - Santé publique - Stratégie et organisation du travail - Conduite du changement - Conduite de projet Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être : Leadership et sens des responsabilités. Capacités d'adaptation et de gestion du stress. Esprit d'équipe et diplomatie. Sens de l'organisation et rigueur. Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. Adaptabilité Loyauté Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité. GANET DELPHINE 0254282809

Annonce n°370060 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Pôle Activités Médico-Techniques_Pharmacie Stérilisation et Equipe Opérationnelle d'Hygiène F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Nombre agents sous sa responsabilité 10 PPH et 1 magasinier (PUI) 4 IDE (EOH) Description des activités du poste : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion, développement et évaluation des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Coordination, suivi, optimisation et évaluation du parcours patient ou résident

Profil recherché

QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) Savoir-faire : ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ·

Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte ·

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques ·

Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face · Aptitudes pédagogiques et éducatives ·

Capacité à envisager et à collaborer autour du parcours patient ·

Aptitude à initier de nouvelles collaborations pluri-professionnelles en interne et en externe ·

Capacité à apporter son expertise dans divers domaines (circuit du médicament, hygiène hospitalière) Savoir-être : ·

Comportement professionnel

non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, équité, organisation, méthode et rigueur ·

Savoir-faire relationnel

écoute, discrétion, patience ·

Capacité d'assertivité et d'empathie, aptitude à la réassurance ·

Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres · Curiosité intellectuelle · Dynamisme et sens du travail en équipe ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

Annonce n°370064 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de santé F/H (GHC Ris-Orangis Ris Orangis)

• Essonne (91)
• Draveil
• CDD (Salarié)

Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un profil cadre de santé F/H.

Sous la responsabilité de la Directrice des soins, vous assurez l'organisation et le bon fonctionnement de l'unité de soins, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. À ce titre, vous aurez notamment pour missions :

Management et organisation de l'équipe

encadrer les professionnels de jour et de nuit, organiser les plannings et les effectifs en fonction de l'activité, accompagner les nouveaux professionnels et les étudiants, conduire les entretiens et contribuer au développement des compétences. Coordination des soins : assurer la coordination entre les équipes soignantes, médicales et les différents professionnels intervenant auprès des patients ; participer à la gestion des admissions, des sorties et aux différents staffs. Qualité et sécurité des soins : garantir le respect des bonnes pratiques professionnelles, des protocoles et des règles de sécurité ; contribuer à la démarche qualité, aux audits, à la gestion des événements indésirables et à la préparation de la certification HAS. Animation et dynamique d'équipe : animer les réunions et staffs, favoriser la communication et la coopération au sein de l'équipe, prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit, et contribuer à la QVCT et à la prévention des risques professionnels. Participation institutionnelle : travailler en lien avec la Direction des soins et les services supports, participer aux groupes de travail et aux comités institutionnels, être force de proposition et contribuer au déploiement du projet médico-soignant. Vous veillez également à la gestion du matériel, des approvisionnements et de la documentation nécessaires au bon fonctionnement du service. DRH du groupe hospitalier les cheminots

Annonce n°370083 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - 1 poste de Cadre de Santé est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 « Unité d'Hospitalisation APOLLINAIRE » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord L'unité Apollinaire, 20 lits, reçoit en hospitalisation à temps complet des patients des secteurs 59G11 et 59G22 présentant une pathologie psychiatrique justifiant d'une hospitalisation à temps complet, ou d'une prise en charge spécifique en hospitalisation de jour. Les soins dans cette unité permettent l'organisation de parcours spécifiques, les plus ouverts possibles vers l'extérieur Le Pôle dispose d'une seconde unité d'hospitalisation BAUDELAIRE de 14 lits, qui accueille des patients souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq. Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord. Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous assurez les gardes et astreintes demandées aux cadres de santé.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le vendredi 16 octobre 2026

Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°370001 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le NOUVEL HÔPITAL DE NAVARRE recrute des Cadres de santé H/F pour le pôle enfants et adolescents. Recrutement possible en CDD, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

Postes à temps plein à pourvoir sur les structures suivantes : - Louviers : CMP/HJE - Verneuil : CMP - Bernay : CMP/HJE/CATTPE - Pont-Audemer : CMP

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

• Organiser et optimiser l'activité paramédicale, éducative et médicotechnique des unités ambulatoires concernées, en lien avec la politique institutionnelle. - Contribuer à la coordination des soins et des moyens en veillant particulièrement à la qualité des prestations. - Manager les équipes et initier des projets de soins en veillant au maintien des orientations définies dans le projet de pôle et les projets d'unités.

COORDINATION ET SUIVI DES SOINS

• Favoriser et coordonner la réflexion clinique. - Aider les différents acteurs à déterminer les besoins des enfants et/ou des adolescents ; à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses les plus pertinentes, à évaluer les actions réalisées, à prévoir les réajustements éventuels. - Faciliter la collaboration et la coordination entre les métiers en prévoyant avec eux l'organisation rationnelle du temps de travail en commun (visites, réunions, staff ), - Favoriser l'articulation et le fonctionnement des unités avec les autres unités du pôle. - S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale. - Participer à l'évaluation des soins, concevoir des améliorations, prévoir les moyens nécessaires à leur réalisation. - Assurer la coordination et veiller au suivi des prises en charge. - Elaborer et rédiger avec l'équipe de soin, les projets d'activité thérapeutique. - Evaluer l'atteinte des objectifs thérapeutiques fixés dans le projet d'unité, au travers des activités thérapeutiques et les projets individualisés.

ENCADREMENT D'EQUIPES, GESTION ET DEVELOPPEMENT DES PERSONNELS

• Accompagner les équipes dans les changements institutionnels et réglementaires, - Favoriser l'évolution individuelle et collective en facilitant l'expression des besoins notamment de formation et la participation à des actions de formation, - Contribuer à travers la formation permanente à l'évolution de chaque unité et des techniques de soins et prise en charge, - Animer les équipes placées sous sa responsabilité en conduisant notamment des réunions pour initier et/ou maintenir une dynamique d'équipe au sein de chaque unité, - Accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation. - Participer à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels et faire respecter les règles d'éthique et de déontologie, - Assurer les entretiens de retour d'arrêt de travail auprès des personnels des unités.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE ET DEMARCHE QUALITE

• Contribuer au management de la qualité au sein du pôle et/ou de l'établissement : - Formalisation des pratiques et leurs évaluations, - Suivi de la gestion des risques et du compte qualité dans son champ d'intervention, - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales, - Accompagnement des professionnels à la mise en place de protocoles, de directives institutionnelles et/ou à l'utilisation de nouveaux outils. - Participer aux travaux institutionnels et à des projets transversaux : contributions ou animation de groupes de travail. - Participations aux réunions du cadre de pôle et institutionnelles. - Contribuer à la permanence de l'encadrement paramédical de week-end et jour férié

GESTION DES MOYENS ET DES RESSOURCES TECHNIQUES, FINANCIERES, HUMAINES ET INFORMATIONNELLES

• Assurer une gestion efficiente des moyens et des ressources, gérer les plannings, - Evaluer l'activité de soins, l'organisation du travail et faire le bilan. (Planifier l'activité, élaborer, rédiger et transmettre des rapports d'activités et/ou de tableaux de bord), - Sensibiliser les agents aux risques d'accident du travail, de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité, - Contribuer à l'hygiène des locaux et au confort des patients en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières, - Prévoir et commander les matériels et produits nécessaires au bon déroulement de l'activité des unités de soins. Participer au choix de nouveaux matériels ou produits et organiser la maintenance du matériel et des locaux, - Elaborer et suivre le plan d'équipement et travaux, après évaluation des besoins, - Elaborer, recevoir et transmettre des informations destinées aux Directions, à la communauté médicale, à tous les services de l'établissement, - Organiser la circulation de l'information interne et externe à la structure de soins et la veille documentaire à destination des équipes.

MONTAGE, MISE EN OEUVRE, SUIVI, GESTION DE PROJETS SPECIFIQUES AU DOMAINE D'ACTIVITE

• Réaliser, actualiser, suivre et déployer le projet de soins en concertation avec le médecin référent, l'équipe pluri professionnelle et en accord avec les objectifs du projet de pôle - Concevoir et proposer des axes d'amélioration du fonctionnement des unités et des conditions de travail, - Proposer une organisation évolutive des soins. - Assurer et formaliser un travail de liaison avec les partenaires du réseau sanitaire, social, médico-social, éducation nationale, associations, ville, département, hôpitaux, libéral. - Tracer les données liées à l'activité pour réaliser le bilan d'activité annuel de la structure et contribuer à l'élaboration du bilan annuel d'activité du PPEA.

PARTICIPATION A DES ACTIVITES DE FORMATION OU DE RECHERCHE

• Contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles en initiant ou en participant à des programmes de recherche dans son domaine. - Favoriser le partenariat avec les écoles ou instituts de formation et le cas échéant participer à des actions de formation. - Favoriser l'accès à la formation et recueillir les besoins dans le cadre du DPC. - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation des professionnels du pôle. - Accompagner les professionnels dans leur choix et dynamique de formation en fonction de leur projet professionnel et des orientations thérapeutiques de l'unité de soin. - Assurer l'entretien annuel d'évaluation des professionnels, - Prévenir et sensibiliser les agents aux risques d'accident de travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité. - Accueillir et accompagner les stagiaires et les nouveaux arrivants pour favoriser leur intégration et la réalisation de leurs objectifs, évaluer leurs apprentissages.

QUALIFICATION REQUISE

Diplôme et/ou qualification

Diplôme cadre de santé obligatoire

Expérience souhaitée

Encadrement en psychiatrie et/ou en unité ambulatoire.

Savoirs - Maitriser les techniques de communication et relation d'aide. - Connaitre l'organisation des soin en psychiatrie, au NHN et des structures partenaires. - Connaître la réglementation en vigueur et les protocoles et procédures internes au NHN. - Connaitre la démarche de projet et la technique de conduite de réunion. - Définir l'organisation des soins en fonction de l'évaluation la charge de travail.

Savoir-faire - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et tisser des liens avec le réseau. - Piloter les équipes de soins et être capable de se positionner, - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. - Concevoir, piloter et évaluer un projet. - Fixer des objectifs, les évaluer et mesurer les résultats. - Savoir mettre en place des indicateurs pertinents de suivi de l'activité. - Planifier, organiser, répartir la charge de travail.

Savoir-être - Maîtrise de soi et réactivité - Sens du contact avec tous les publics - Autonomie, sens des priorités et travail dans l'urgence - Discrétion professionnelle

Poste à temps plein, les temps partiels seront étudiés selon les possibilités. Horaires en 5/2 : 7h48/j soit 9h-17h18 ou 8h45-17h03 (20 RT, 25 CA, 2JH, 1JF) Permis de conduire, les structures du pôle sont presentes sur l'ensemble du departement. DANET Laetitia Direction des Ressources Humaines Nouvel Hôpital de Navarre

Annonce n°370078 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Nouvel Hôpital de Navarre Evreux)

• Eure (27)
• Evreux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Nouvel Hôpital de Navarre recherche deux Cadres Supérieurs de Santé H/F Poste à pourvoir en pôle adultes et pôle enfants et adolescents. Contrat CDD, CDI, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

LES FINALITES DU POSTE

Le CSS assiste le Médecin chef de Pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de leurs compétences. Il exerce des fonctions correspondant à sa qualification : encadrement des cadres de proximité et des personnels des unités fonctionnelles de son secteur en tenant compte de l'activité, des techniques ou des effectifs en personnels de ces structures. Le CSS exerce des missions communes à plusieurs services Le CSS assume sa mission sous le contrôle direct du Directeur des soins qui lui donne également délégation pour participer en permanence à la vie des unités et/ou structures de soins et en assurer le contrôle de façon continue. Dans le cadre du projet d'Etablissement, il participe à l'élaboration des objectifs de son secteur en collaboration avec l'équipe médicale, le Directeur des soins et l'équipe d'encadrement dont il a la responsabilité par délégation du Directeur d'Etablissement. Il est un des garants du respect de l'éthique et des règles professionnelles applicables dans le domaine des soins infirmiers et de la qualité des soins dispensés dans les unités et structures de soins dont il a la responsabilité.

DESCRIPTION DE LA FONCTIONSOINS

Le cadre supérieur de santé élabore, planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des unités dont il a la charge, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires.

Dans le cadre de cette politique et en collaboration avec l'équipe médicale de son secteur, le Directeur des soins et son équipe d'encadrement, il élabore le projet des unités et structures de soins dont il a la charge. Il vérifie la réalisation des objectifs fixés et propose des réajustements si nécessaire.

Il participe et veille à l'investissement de son secteur dans l'élaboration et la mise en oeuvre de projets intersectoriels ou en liaison avec des partenaires médico-sociaux.

Il promeut une politique d'amélioration de la qualité des soins au sein de son secteur et de l'établissement, en participant à l'élaboration ou en veillant à l'application de protocoles de soins. Il contribue au développement et à l'adaptation des techniques de soins utilisés au sein de son secteur et de l'établissement.

Il coordonne les activités des personnels de soins infirmiers intra et extra hospitaliers, avec les autres membres des équipes soignantes, médicaux et paramédicaux, et avec les équipes des autres services de l'hôpital (administratifs, logistiques).

Il veille au respect des règles d'hygiène hospitalière en s'informant, en participant et en s'assurant de l'application des protocoles et des conduites à tenir élaborés par le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales;

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Il contribue au recrutement des professionnels en partenariat avec les Cadres de proximité dans le respect des qualifications, des aptitudes à l'emploi inhérentes aux postes de travail, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Il rédige, en collaboration avec les cadres de santé, la fiche de poste en adéquation avec le profil recherché.

Il assure l'évaluation et la notation des Cadres de santé de son périmètre.

Il contribue à la mise en oeuvre d'une politique d'intégration des nouveaux agents et des stagiaires et leur assure un accueil de qualité.

Sous l'autorité du Directeur des Soins et en collaboration avec le Directeur des ressources humaines, il intervient dans la gestion administrative et fonctionnelle des personnels dont il a la charge.

Il anime et fédère l'équipe d'encadrement de proximité, des unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets de pôle.

Il participe à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec le Directeur des soins, les instances concernées et la médecine préventive.

GESTION DES MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION

Il participe à l'élaboration du programme d'équipement et des travaux d'entretien de l'ensemble des unités et structures de soins de son secteur : expression des besoins, suivi des demandes de travaux et de l'entretien des locaux et des matériels, définition des priorités.

RELATION - COMMUNICATION

Le CSS est responsable de la coordination des relations et des activités entre le secteur où il est affecté et les autres services et/ou secteurs aussi bien ceux de l'établissement que ceux d'autres établissements ou institutions.

Il met en place et anime régulièrement des réunions d'organisation et de concertation avec son équipe d'encadrement.

Le CSS favorise les bonnes relations entre les soignants et les personnels des services administratifs, d'une part, ainsi qu'entre les membres du corps médical et les personnels soignants d'autre part. Pour son secteur, il est l'interlocuteur privilégié pour tous sujets relatifs aux unités de son périmètre.

FORMATION

Le CSS collabore à l'élaboration de la politique de formation de l'établissement.

Il est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de formation permanente des personnels de soins de son secteur.

Le CSS est responsable de l'élaboration concertée du plan de formation de son secteur :

o En analysant et évaluant les besoins de formation à partir des projets personnels et des projets des unités. o En priorisant les actions demandées et en participant à la gestion du budget alloué à son secteur.

RECHERCHE

Le CSS suscite et promeut des actions de recherche en soins infirmiers dans les domaines qui permettent l'amélioration de la qualité des différentes prestations et des conditions de travail du personnel. Quel est le profil idéal ? QUALIFICATION REQUISE Diplôme de Cadre de Santé Concours professionnel sur titre

SAVOIRS FAIRE

Sens de l'observation et de l'organisation Sens du compromis et savoir se remettre en cause et remettre en cause la gestion de son secteur. Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Capacités d'écoute, de dialogue, de négociation et de management. Capacités d'analyse et de décision. Rigueur, disponibilité Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe

Valeurs professionnelles

respect, tolérance, équité, éthique, loyauté

HORAIRES, RYTHMES DE TRAVAIL ET CONGES

Horaires fixes, accords Cadres 25 CA et 20 RTT par an Participation au tableau de garde de la permanence d'encadrement sur le Nouvel Hôpital de Navarre (gardes crépusculaires et gardes de Week End) DANET Laetitia Adjoint des Cadres Direction des Ressources Humaines

Annonce n°370070 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU PÔLE SANTE PUBLIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions Sous la responsabilité du directeur des soins, le cadre supérieur de santé exerce des missions au sein de la filière paramédicale et sur des activités non soignantes. Il assure la responsabilité managériale paramédicale du pôle et contribue à l'élaboration du projet de soins du CHU et du pôle. Au sein du quatuor de pôle : Assurer la fonction de collaborateur du chef de pôle. Apporter son expertise en parcours et organisation des soins. Suivre les indicateurs d'activité, de ressources humaines, de qualité et de sécurité. Être force de proposition dans les projets de restructuration, d'innovation et de recherche. Activités principales Conduite de projets Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU. Piloter les projets soignants et médico-techniques du pôle. Accompagner les évolutions d'activités, les nouvelles organisations et les prises en charge paramédicales. Contribuer à la construction des parcours patients et à l'offre de soins. Participer aux bilans médico-économiques et au dialogue de gestion. Management de l'encadrement Manager et accompagner les cadres, définir les priorités et soutenir les projets. Veiller au développement des compétences et à la qualité du collectif de travail. Réaliser les évaluations professionnelles et accompagner les parcours professionnels. Coordonner l'activité paramédicale avec les cadres, le chef de pôle et les chefs de service. Promouvoir la transversalité entre les unités et autour du parcours patient. Assurer un management de proximité de certaines équipes. Gestion des ressources humaines Garantir l'adéquation des effectifs aux organisations de soins. Préparer et présenter les dossiers d'organisation auprès des instances. Participer au recrutement, à l'affectation et au dialogue social. Adapter les organisations aux ressources et compétences disponibles. Accompagner les situations complexes ou conflictuelles. Élaborer le plan de formation et accompagner l'évolution, la mobilité et la valorisation des expertises paramédicales : recherche, protocoles de coopération, IPA, etc. Qualité et sécurité Assurer la veille des événements indésirables associés aux soins. Promouvoir les orientations institutionnelles en matière de qualité, sécurité et gestion des risques. Profil recherché :

Compétences requises

Appétence pour les activités de Santé Publique et pas uniquement centrées sur les soins Capacité à animer des équipes Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes Accompagner certaines équipes dans la réalisation des activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Etre force de propositions Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Assurer des reporting réguliers Identifier et savoir alerter sur les situations à risque Connaissances requises Communication / relations interpersonnelles Management Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Organisation des soins Conduite de projet Qualité et gestion des risques Droit de la fonction publique Maitrise des outils informatiques (Word, Excel ) Capacités relationnelles Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté Faire preuve d'esprit d'équipe Ouverture d'esprit : manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiosité pour les idées des autres Négociation / sens du dialogue et de la relation Caractéristiques du poste : Astreintes week-end et jours fériés Participation à la continuité de l'encadrement supérieur des pôles Contact : Karine CARLETTA - Directrice des Soins du Groupe Hospitalier Pellegrin Tél. : 05 56 79 59 59 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221246?idt=159

Annonce n°370071 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de Santé Service Chirurgie Digestive (H/F) (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Finalité du poste

-Encadrer et animer une équipe d'IDE, d'AS, d'ASH

-Assurer la gestion et le suivi des organisations du secteur

-Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement du secteur

-Assurer des missions transversales en soutien du RSP (encadrement des étudiants, RH...) Contribution attendue

-Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles des agents dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. -Etre une personne ressource au sein de l'unité.

• Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir valoriser les potentiels des agents

-Mettre en adéquation les moyens humains et matériels afin de garantir la qualité de prise en charge des patients (accueil, hygiène, sécurité, réponse adaptée à leurs attentes

-Etre garant de la qualité des soins et veiller à l'amélioration constante de la prestation -Garantir les bonnes pratiques

-Organiser les soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles

-Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et les supérieurs hiérarchiques sur l'harmonisation des pratiques soignantes

-Gérer les besoins en matériels, en aménagement des locaux et en personnel de l'unité

-Assurer et formaliser les coordinations intra et inter services

-Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins et de la formation des agents et des étudiants. -Participer à la mise en uvre du projet de pôle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

Titres Diplômes ou niveau

Diplôme de cadre de santé

Connaissances générales

Institution et son fonctionnement, Textes législatifs qui régissent la profession, Hygiène hospitalière

Connaissances spécifiques

Maitrise des outils informatiques institutionnels

Qualités professionnelles requises

Aptitude au travail en équipe

Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse

Capacités d'organisation, d'adaptation, de gestion, de communication, de coordination

Capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire (médecins, chirurgiens, administratifs, diététiciens, assistantes sociales...)

Rigueur, diplomatie, impartialité, disponibilité, autonomie, dynamisme, écoute, discrétion, ouverture d'esprit

Capacité à assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l'équipe (professionnel référent) Sens développé des relations humaines Participation à des groupes de travail institutionnels Participation à des actions de formation individuelle

Annonce n°370122 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle et l'autorité hiérarchique de la direction des soins de rattachement. En lien avec la direction du CHU, il représente le service de soins dans les instances de gestion du pôle et contribue au pilotage stratégique et opérationnel de son périmètre. Missions principales Membre de l'équipe de pilotage et collaborateur du chef de pôle, du directeur des soins et du directeur référent, le CSS : pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ; manage et accompagne l'équipe d'encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d'activité et transversaux ; optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l'activité et les orientations stratégiques ; assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ; contribue à l'attractivité, la fidélisation et l'intégration des professionnels et à la politique d'accueil des étudiants ; participe à la définition, au suivi et à l'analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ; anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ; arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ; coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ; pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ; contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d'accréditation COFRAC ; peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ; initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux. Management et développement des compétences Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l'évaluation des compétences et l'élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et met en uvre les actions d'intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC). Fonctionnement en binôme Les deux CSS travaillent en étroite collaboration. La répartition des missions est concertée et validée par le directeur des soins. Le binôme garantit la continuité des missions et assure une coordination étroite avec le chef de pôle, le directeur référent, la direction des soins et les directions fonctionnelles. Le CSS participe aux instances et réunions du pôle, aux réunions de direction de site et aux réunions de CSS de site et de filière médico-technique. Il développe les relations avec les secteurs de soins intra et extra-CHU et contribue à la communication interne et externe du pôle. Profil recherché :

Aptitudes attendues Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire et animer des groupes de travail Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétences pour des patients, des personnels/des groupes Organiser une unité, un service en fonction de différents critères(missions, stratégie, moyens, etc) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Transmettre ses connaissances/compétences et organiser une suppléance avec son binôme du BPB Connaissances requises Connaissance de la structure hospitalière, de la gestion hospitalière, du code des marchés public Connaissance et pratique des techniques de base de planification et organisation générale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'unité Maîtrise les démarches d'assurance qualité et de résolution de problèmes Maitrise de la méthode et de la gestion de projet Savoir-faire dans la conduite et l'accompagnement au changement Savoir analyser objectivement, anticiper, décider, évaluer et réajuster Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221929?idt=159

Annonce n°370069 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Cadre de santé formateur IFCS-CFCPS (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Pau est établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soul. Cette participation à la dimension territoriale permet d'offrir aux agents de l'établissement des perspectives de carrière et d'enrichissement des compétences grâce à des programmes d'immersion ou des actions de formation communes avec les 5 établissements composant le GHT. LE POSTE :

Le formateur des professionnels de santé forme des élèves, étudiants et professionnels paramédicaux. Il conçoit et organise les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il organise et réalise des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Au sein de l'IFCS, il accompagne les étudiants cadres de santé dans leur parcours de formation et dans la construction de leur posture professionnelle, dans le respect du référentiel de formation et des orientations stratégiques et pédagogiques de l'institut.

Au sein du CFCPS, il participe au pilotage et au développement de l'activité de formation continue, dans le cadre des orientations institutionnelles et de la stratégie définie en matière de formation continue, et en réponse aux besoins du territoire. Formation

• Organisation, planification, préparation, animation et évaluation des séquences d'enseignement théoriques, pratiques et en simulation, en présentiel et distanciel
• Conception de contenus de formation et de dispositifs pédagogiques à partir des données probantes, dans une approche interprofessionnelle
• Conception et mise en uvre de modalités pédagogiques diversifiées, actives et innovantes : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, simulation, analyse de pratiques, pédagogies actives et collaboratives, pédagogie par projet, ludopédagogie, e-learning, classes virtuelles, ressources en ligne...
• Coordination, programmation et accueil des intervenants extérieurs, et organisation des conditions nécessaires à leurs interventions
• Élaboration et correction des évaluations
• Contribution à l'organisation logistique des activités de formation
• Réalisation d'interventions pédagogiques auprès des différentes filières de formation
• Contribution au développement des formations hybrides, à la digitalisation des enseignements et à l'expérimentation de nouvelles pratiques pédagogiques ;
• Évaluation de l'efficacité pédagogique des dispositifs et proposition d'actions d'amélioration

Suivi de la formation

• Accompagnement pédagogique individuel et collectif des apprenants
• Suivi des dossiers pédagogiques et administratifs
• Analyse des parcours et des résultats
• Accompagnement des projets professionnels et des travaux d'étude
• Contribution à l'individualisation des parcours et à l'accompagnement des situations spécifiques
• Contribution à la politique de stage de l'institut

Participation institutionnelle

• Participation à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des projets de l'institut, dont le projet pédagogique
• Animation et participation aux groupes de travail et instances
• Conduite d'actions de formation continue
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires
• Participation aux épreuves de sélection d'accès aux formations et d'admission
• Représentation de l'équipe pédagogique dans les instances de gouvernance
• Rédaction et préparation de rapports et/ou documents supports
• Participation aux réunions de coordination de l'institut et aux réunions institutionnelles internes et externes selon l'ordre du jour
• Contribution aux dynamiques et partenariats territoriaux en matière de formation.

Communication, évènements et valorisation

• Contribution à la communication institutionnelle dans le cadre de la stratégie définie
• Contribution à l'organisation et l'animation des évènements (cérémonies, concours, portes ouvertes, forums, salons, ateliers...)
• Contribution à la dynamique de vie étudiante en lien avec les représentants des apprenants et les bureaux des élèves et des étudiants
• Valorisation et promotion des actions et dispositifs de formation

Qualité, innovation et amélioration continue

• Participation à la démarche qualité et aux audits de certification
• Contribution à la traçabilité de l'activité et à la gestion documentaire
• Contribution à la rédaction, à la mise à jour et à l'appropriation des procédures internes
• Contribution au développement de la recherche paramédicale, en sciences infirmières, en pédagogie, en management
• Veille professionnelle, scientifique et réglementaire

PROFIL RECHERCHÉ :

-

En IFCS

diplôme de cadre de santé

• 3 à 5 ans de cadre de santé
• Expérience pédagogique et/ou expérience managériale de proximité
• Diversité d'expériences professionnelles appréciée
• Diplôme universitaire apprécié (master 2)
• Attestation de formateur en simulation appréciée
• Connaissances en ingénierie de formation, ingénierie pédagogique et andragogie
• Connaissances des référentiels de formation et de la réglementation des professions de santé
• Connaissance de l'environnement professionnel et des évolutions des pratiques en santé
• Connaissance des principes et exigences qualité applicables à la formation professionnelle continue
• Maîtrise des outils numériques, bureautiques et des dispositifs de formation à distance
• Capacité à concevoir, structure, animer et évaluer des dispositifs de formation
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à les traduire en dispositifs de formation
• Capacité à accompagner le développement des compétences dans une approche individualisée et transversale
• Capacité d'analyse, de synthèse et de structuration
• Capacité de recherche documentaire et d'analyse critique des données scientifiques

Connaissance des enjeux nationaux et internationaux en matière de sciences infirmières, de formation et de professionnalisation

Annonce n°370118 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - CADRE DE SANTE - PARCOURS PATIENT, QUALITE, USAGERS ET GESTION DES RISQUES (Centre hospitalier Bourges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au Centre Hospitalier Jacques Coeur, ce sont plus de 2000 agents et plus de 130 métiers et spécialités médicales qui uvrent ensemble, 24h/24 et 7j/7, à la continuité des soins pour la population du territoire.

En rejoignant l'établissement de santé public de référence du département du Cher, vous uvrerez directement au développement de l'offre de soins, que ce soit sur la partie médicale, paramédicale, logistique ou administrative. Sens au travail, valorisation des compétences, évolutions de carrière... Dans tous les corps de métiers, vous pourrez vous épanouir humainement et professionnellement à nos côtés, tout en vous engageant pour le service public et la population du territoire. Et si votre expérience faisait la différence ?

La qualité hospitalière évolue. Les attentes des patients évoluent. Nos organisations évoluent. Et si vous participiez à cette dynamique ?

Dans le cadre du développement de ses projets, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre la Direction Parcours, Qualité, Usagers et Gestion des Risques.

Nous recherchons un professionnel souhaitant mettre son expérience au service de projets transversaux, accompagner les équipes et contribuer à renforcer la culture qualité de notre établissement. LE POSTE : Vos principales missions Accompagner les démarches qualité et sécurité des soins ;

Participer à l'amélioration continue des parcours patients ;

Développer la place des usagers dans les projets de l'établissement ;

Contribuer à la gestion des risques et à l'analyse des pratiques professionnelles ;

Piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec les différents services. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Cadre de Santé ;

Une expérience en qualité, gestion des risques ou amélioration continue est appréciée ; Goût du travail en équipe et des projets transversaux ;

Capacité d'écoute, d'analyse et d'accompagnement du changement ; Curiosité, autonomie et sens de l'initiative. Pourquoi rejoindre cette équipe ?

Parce que vous intégrerez une direction investie dans des projets concrets au service des patients et des professionnels.

Parce que vous travaillerez en lien avec l'ensemble des pôles de l'établissement et contribuerez à des projets structurants.

Parce que votre expertise pourra avoir un impact direct sur la qualité des prises en charge, la sécurité des soins et l'évolution de notre organisation.

Annonce n°369961 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé