Emploi Cadre de santé

21/10/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE ou FAISANT FONCTION H/F (Centre hospitalier EHPAD Comines)

• Nord (59)
• Comines
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

L'EHPAD la Résidence Les fleurs de la Lys est situé à Comines (France), à 15 kms d'Armentières et 20 kms de Lille, structure médico-sociale publique autonome (ESMS) de la Fonction Publique Hospitalière.

La Résidence les fleurs de la Lys, c'est

220 lits d'hébergement permanent 8 unités, dont 6 conventionnelles, 2 Unités de Vie Protégée Alzheimer, et dispose d'une autorisation en Unité de Vie pour Personnes Handicapées Agées (UVPHA) - 15 lits Une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) Psychologue, ergothérapeute, diététicienne, mandataire judicaire

1 Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) de 90 places (dont 5 handicapées) 1 unité d'Accueil de Jour Alzheimer (AJA) de 9 places, 1 Pôle d'Activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places Un travail en réseau : filière gériatrique Vallée de la Lys, la Maison des Aidants essentiellement avec l'AJA, Esprève, Centres de Ressources Territorial (CRT), hôpitaux périphériques Equipe médicale : un médecin coordonnateur, un médecin gériatre, une pharmacienne Principales missions :

Concevoir et mettre en uvre les projets médicaux et paramédicaux

Organiser et coordonner les soins en fonction de la politique et du projet d'établissement

Piloter des projets afin d'assurer la qualité des soins Assurer la continuité et le respect des bonnes pratiques professionnelles Management des cadres de santé, instaurer une dynamique transversale avec l'encadrement Optimisation du parcours de la personne âgée : partenariat, travail en réseau, coopérer sur le territoire, travailler avec la filière gériatrique Implication dans la vie institutionnelle, participation aux recrutements relevant des soins, à la GPMC, au PPI Participation au CODIR et aux différentes instances Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques

Profil recherché et conditions de travail : Le poste s'adresse prioritairement à un cadre supérieur de santé ou faisant fonction expérimenté, disposant du diplôme de cadre de santé, d'une expérience confirmée du management d'équipes, d'encadrement et de la coordination de plusieurs services.

Le candidat dispose de compétences relationnelles, d'un sens des responsabilités et de la décision, a un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité, favorise les relations interindividuelles, est en capacité d'apaiser les situations conflictuelles.

Statut

emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Responsable hiérarchique : le Directeur Catégorie : A Temps de travail : temps plein

Rémunération

en fonction des grilles de la Fonction Publique Hospitalière / expérience professionnelle Participation aux gardes de Direction

Pourquoi nous rejoindre ? Un travail pluridisciplinaire et une collaboration avec les équipes soignantes au plus près des résidents Une place active dans les différents projets et l'amélioration des pratiques Un cadre d'exercice permettant de donner du sens à votre engagement professionnel Espace restauration, parking réservé CSS, salle de sport pour le personnel eric.krzykala@hopital-comines.fr - Directeur, Tél : 03 20 14 28 00 rh@hopital-comines.fr - Service des Ressources Humaines, Tél : 03 20 14 28 10

Annonce n°373496 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Cadre de santé (F/H) - Blocs opératoires (Urologie, Digestif, Gynécologie) (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Les Blocs Opératoires du CHU de Toulouse sont répartis sur 2 sites géographiques l'un au Nord et l'autre au Sud de la ville et accueille un large bassin de population toulousain, régional voir au-delà. Nos plateaux techniques, de haute technicité, permettent de prendre en charge l'ensemble des spécialités chirurgicales aussi bien adultes que pédiatriques. Nos professionnels bénéficient d'une formation actualisée en continue ce qui contribue à une prise en charge optimale et sécuritaire dans chaque spécialité. De nombreux projets sont en cours de réflexion pour l'amélioration de la prise en charge de la population régionale. La qualité, l'hygiène et le prendre soin sont nos engagements. Le CHU de Toulouse recrute un cadre de santé IBODE (F/H) ou un cadre de santé IDE (F/H) justifiant d'une expérience confirmée en bloc opératoire, pour encadrer les blocs opératoires d'urologie, de chirurgie digestive et de gynécologie sur le site de Rangueil, à temps complet (100%). LE POSTE : Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer les compétences individuelles et collectives. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme d'infirmier(ère) de bloc opératoire diplômé d'état ou d'infirmier(ère) diplômé d'état et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS). Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

D'une étude personnalisée avec une reprise d'ancienneté selon votre profil. D'un environnement de travail stimulant au sein de plateaux techniques de pointe. De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373483 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTE EN ODONTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le service d'Odontologie est situé au niveau « hall « des locaux de la Faculté de Chirurgie Dentaire. Deux ailes, Est et Ouest, lui sont dédiées pour les soins. L'accueil et le secteur tertiaire sont situés à l'entrée Ouest. La radiologie, l'arsenal stérile et la zone de pré désinfection sont situés à l'entrée Est. Des annexes de stockage et l'accès au parking sont situés un niveau plus bas avec accès escalier et ascenseur L'ensemble de ce site est dénommé site ABEL CAUMARTIN à l'échelle du campus du CHU. Le service accueille des consultants adultes ou enfants de tout âge. Il comprend : - 68 fauteuils dentaires répartis en 5 secteurs cliniques permettant ainsi des prises en charge diversifiées et spécialisées dans le cadre de nombreuses disciplines. - 1 salle de soins spécifiquement affectée à la sédation consciente - 1 salle de soins spécifiquement affectée à la CFAO (conception et fabrication assistée par ordinateur) des DMSM - une unité de radiologie avec panoramique, télécrâne, cone beam et 2 tubes rétro alvéolaire. Les 3 autres tubes retroalveolaires sont repartis au sein du service. - 1 secteur d'archive des dossiers médicaux avec 1 local dans chaque aile. - une unité de pré désinfection et un arsenal stérile pour les DMR. Voici Les principales prises en charge médicales en Odontologie : - Dentisterie restauratrice et Endodontie - Prothèse fixe dento et implanto portée - Prothèse mobile - Prothèse maxillo faciale - Orthopédie dento faciale - Parodontologie - Occlusodontie - Implantologie - Prophylaxie Prévention - Odontologie pédiatrique - Chirurgie orale - Radiologie - Urgences dentaires. Le cadre travaille en collaboration étroite, en symbiose et en concertation permanente avec le chef de service. Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations en lien avec le chef de service, les responsables médicaux et paramédicaux, Manager l'équipe et coordonner les moyens RH et matériels d'un service de soins, Participer à la gestion médico économique au sein du service et du pôle, suivi des indicateurs d'activités propres au service, Mettre en uvre, accompagner et évaluer la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins. TÂCHES PRINCIPALES : Gestion des soins Conception, élaboration, mise en place et réajustement des outils de soins, Elaboration d'activités des soins paramédicaux sur l'ensemble des grades en responsabilité, Evaluation de la qualité des soins au quotidien : le cadre est responsable de la qualité d'accueil et de la prise en charge du patient et de son entourage. Gestion des Ressources Humaines Encadre, anime et motive son équipe, Assure au quotidien la gestion des horaires, des absences et le planning prévisionnel des absences autorisées (congés annuels, RTT, ), Maintient et favorise la polyvalence du personnel pour faire face à un absentéisme ponctuel, Adapte les ressources humaines en fonction de l'activité et de la charge de travail, Fait preuve de rigueur et d'impartialité vis à vis du personnel tout en restant diplomate, Evalue et valorise le personnel, Suscite l'intérêt de l'équipe à l'élaboration du plan de formation, des protocoles de soins et de leur implication dans des actions, Assure un suivi (évaluation) régulier et écrit de chaque agent sous sa responsabilité et veille à promouvoir la carrière de l'agent, Informe l'équipe des évolutions professionnelles : les vigilances, la responsabilité, la confidentialité, des chantiers qualité, du projet d'établissement, les projets du pôle, Réalise les entretiens de recrutement pour des fonctions spécifiques tel qu'assistante dentaire. Gestion du matériel Réalise le suivi de maintenance du matériel médical, Participe à l'élaboration du budget prévisionnel de l'équipement médical, Réalise les demandes de travaux et de maintenance et leur suivi. Gestion budgétaire, suivi des indicateurs, contribution économique Réalise le suivi des commandes du petit matériel de stérilisation et de radiologie, Collabore avec l'encadrement supérieur et le cadre gestionnaire à l'analyse des indicateurs d'activités, de dépenses, mesurer les écarts et leurs réajustements. Communication et organisation Participe activement aux réunions de pôle, et institutionnelles, Contrôle et vérifie quotidiennement la planification des patients, en fonction des évènements (urgences), Favorise des échanges pluridisciplinaires entre les secteurs au sein du Pôle SMC, Assure le lien entre l'équipe médicale et paramédicale, Facilite le bon fonctionnement de la gestion administrative. Formation Participe à l'élaboration du plan de formation en recensant, évaluant et argumentant les besoins, Initie, prépare et organise avec son équipe des interventions relevant des pratiques professionnelles de prises en charge en odontologie. Autres activités Assure la coordination entre les différentes unités de soins, les parcours patients et leur entourage, Participe aux projets des services, aux projets de pôle ainsi qu'aux projets institutionnels, Présente et argumente de nouveaux projets relatifs à son secteur d'activité lors de conseil ou bureaux de pôle, Collabore avec les cadres de santé qui assure sa suppléance en cas d'absence pour la continuité de l'activité et l'accompagnement des équipes, Participe aux thématiques transversales institutionnelles : douleur- démarche qualité hygiène... en étant une personne ressource et/ou référente de thématique. Transversalité Assure le suivi des activités de secrétariat médical (téléphonie, suivi des frappes de courriers, ), Propose, planifier, mettre en uvre et réaliser le suivi des projets spécifiques au domaine d'activité, S'implique activement dans la vie du pôle dans le but de développer des valeurs et une culture commune. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé REQUIS SAVOIR-FAIRE Concevoir et mettre en uvre un projet en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, Travailler en équipe pluridisciplinaire, partenariat intra et inter hospitalier et multidisciplinaire, Concevoir, formaliser et adapter des procédures, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence, Organiser une unité, un service, en fonction de critères : missions, stratégies, moyens... Arbitrer/décider entre différentes propositions dans un contexte donné, Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Animer, mobiliser et fédérer les équipes, Savoir gérer les situations conflictuelles et solliciter les ressources institutionnelles si nécessaire, Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels des unités fonctionnelles, Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Concevoir et élaborer le plan de formation en regard des projets des personnels, des projets de service, projets de pôle, Rendre compte de son activité et synthétiser les données. SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL Adopter un comportement et une communication adaptée dans ses relations avec autrui, Collaborer et coopérer, Interagir de façon efficace avec sa hiérarchie, ses pairs, et ses partenaires, S'adapter à des situations spécifiques, Tirer parti de ses expériences afin de progresser, Avoir l'aptitude à la négociation et à la prise de décision, en référant au cadre supérieur, Pratiquer le sens de la médiation et faire preuve d'équité.

Annonce n°373500 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Cadre de Santé H/F Laboratoire (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein de son Laboratoire. Pour assurer la gestion des secteurs du Laboratoire GHBS situés géographiquement sur les sites du Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé, vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé. Cadre de proximité, vous serez chargé(e) de mettre en uvre, de suivre, d'accompagner et d'organiser l'activité du laboratoire, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Vous créerez une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Vos missions en qualité de Cadre de Santé au Laboratoire du GHBS : Animer et manager les équipes placées sous votre responsabilité Collaborer avec votre binôme (concertation, remplacement mutuel...) Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets au niveau du laboratoire (projet de service, démarche projet, etc.) Planifier les activités (de biologie médicale, d'hygiène environnementale) et les moyens, contrôler (reporting) Participer à la conception, à la mise en place et au suivi des protocoles, procédures, projets, améliorations de l'environnement de travail, en lien avec son équipe Gérer les appels d'offres de réactifs et consommables en lien avec la Direction des Affaires Logistiques Gérer les moyens et les ressources : techniques, budgétaires, humaines, informationnelles Organiser et décrire les processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements Organiser et animer les réunions de travail, rencontres ou échanges susceptibles d'apporter des améliorations à différents niveaux Travailler en équipe et en coordination avec les différents services de l'établissement et en extrahospitalier Contrôle et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine : démarche d'accréditation COFRAC, pilotage nominatif de processus et suppléance des processus de son binôme Appréhender les logiciels métier : logiciel temps de travail, logiciel de stocks et commandes, bureautique, gestion documentaire, dossier patient informatisé, logiciel en lien avec son domaine d'activité .... Connaître la tarification des actes de biologie Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents Horaires Amplitude horaire d'exercice : Poste à 100% Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre) Amplitude de 08h00 à 18h00 : adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER Diplôme : Cadre de santé Expérience avérée en tant que Cadre de Santé au sein d'un service de biologie souhaitée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Rigueur Travailler avec rigueur. Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373477 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENTE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Ploërmel recrute un(e) Cadre de Santé, à temps plein, pour son service de Médecine Polyvalente. PRESENTATION DU SERVICE Le service de Médecine Polyvalente fait partie du Pôle Territorial 6-URM (Urgences Réanimation Médecine) du Groupement Hospitalier Bretagne Atlantique (GHBA) Le pôle URM comprend 2 filières : -

Urgences / Réanimation -

Médecine LE POSTE

Le service de Médecine Polyvalente du CHP comporte 82 lits d'hospitalisation, répartis sur 3 unités : -

Médecine A 26 lits, comportant 5 Lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) - Médecine B1 28 lits -

Médecine B2 28 lits, disposant d'un équipement de télémétrie Cette unité, de court séjour, accueille des patients adultes provenant principalement des urgences ; La durée moyenne de séjour est de 7,2 jours, l'IPDMS à 1.13. Il y a également des entrées directes ou par transfert interne notamment de l'USC. La médecine polyvalente participe également à la gestion des flux au niveau territorial, notamment lors de plan blanc, en appui du CHBA. Les principales pathologies rencontrées en MPO sont : pneumopathie, syndromes infectieux, insuffisance cardiaque, troubles du rythme, infections rénales et des voies urinaires, accident vasculaire cérébral, malaises, anémie, chute, problématiques addictives. MISSIONS Missions au sein du pôle : - Participation aux instances du pôle : bureau de pôle - Mise en uvre du projet de pôle et participation aux travaux, en lien avec le Projet Médico-Soignant Partagé du Territoire (PMSP), filière Médecine Polyvalente notamment. - Participation aux réunions et groupes de travail d'encadrement du pôle - Assurer la suppléance cadre lors des absences au sein de la filière Médecine du pôle URM Missions principales : - Management des ressources humaines et des compétences - Organisation et gestion des soins Suivi de la qualité et de la sécurité de la prise en charge des patients - Prévention et gestion des risques - Gestion des moyens matériels - Mise en uvre de la formation des étudiants Missions institutionnelles : - Participation aux groupes de travail institutionnels - Participation aux instances (ex : CSIRMT, selon mandat) - Participation à la garde cadre les week-end et jours fériés - Participation aux entretiens de recrutement des PNM Missions spécifiques : - Assurer la gestion des flux patients en l'absence de l'IDE flux médecine La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande par mail PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES · Sens de l'organisation et des responsabilités · Capacité à s'impliquer, s'engager ·

Capacités décisionnelles, d'analyse et de prise d'initiatives ·

Capacités de management

savoir se positionner, leadership ·

Connaissance de l'institution (organisation générale, périmètre du GHT) du pôle ·

Maîtrise de la règlementation du temps de travail et du guide RH DIPLÔME Diplômes d'Infirmier et de cadre de santé impératif. PARTICULARITES DU POSTE Présence du lundi au vendredi - Temps de travail : forfait jour Organisation des absences programmées en lien avec le binôme cadre de santé Participation à la permanence de l'encadrement les week-ends et fériés selon une liste établie par la Direction des Soins Exercice en télétravail envisageable partiellement, selon la charte de l'établissement. CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement - poste à 100% - A pourvoir dès que possible. Grade : Cadre de Santé - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier de Ploërmel est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) à adresser, pour les titulaires de la Fonction Publique merci de joindre vos trois dernières évaluations Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme GRANDVALET Directrice des Soins (Secrétariat 02.97.01.40..30) Date limite de dépôt des candidatures : 12/11/2026 RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373475 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION TRAUMATOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Les organisations des secteurs

En Traumatologie,5è Sud: Accueil en hospitalisation non programmée des patients traumatisés. 1 unité de 28 lits de Traumatologie Une équipe soignante : 1 cadres de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Une grille horaire adaptée à la charge de travail En Orthopédie,3ème ouest : Mission Spécifique : Accueil en hospitalisation programmée de patients présentant une lésion chronique, dégénérative, tumorale ou séquellaire de l'appareil locomoteur, en vue d'une intervention chirurgicale.

1 unité de 18 lits conventionnels d'orthopédie 1 unité de 10 lits Hôpital de semaine Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Le secteur Septique (Niv -1) : Accueil en hospitalisation des patients de Traumatologie et d'Orthopédie porteurs de sepsis aigu ou chronique, de gros délabrement et/ou de pseudarthrose septique. Unité de 18 lits conventionnels Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaire, kinés, hôtesse

PROFIL DES PATIENTS ACCUEILLIS En Traumatologie : patients dont le parcours de vie est interrompu par un accident (voie publique, de travail, de sport, domestique, chute du sujet âgé et les suicidants), ce qui entraîne un impact psychologique important pour le patient et sa famille (soins relationnels nécessitant parfois l'intervention des psychologues et psychiatres (choc post traumatique). Les suites opératoires sont lourdes par les difficultés à la mobilisation et les polypathologies (sujets âgés et polytraumatisés) : alitement, traction, lever proscrit, soins de confort et hygiène, soins techniques complexes, prise en charge de la douleur. Patients programmés : patients nécessitant une intervention programmée liée souvent à une dégénérescence (arthrose). L'évolution de la chirurgie permet d'effectuer des interventions bilatérales (PTH-PTG) chez des patients plus âgés (supérieur à 65 ans) ce qui entraîne des soins de confort importants. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

- Diplôme de cadre santé requis SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°373499 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Unité de soins palliatifs et Unité Post Urgences Médicales (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Secteurs d'affectations : Unité de soins palliatifs et Unité Post Urgences Médicales L'Unité de soins palliatifs comprend : 12 lits de soins palliatifs conventionnels et 2 lits de soins palliatifs de très courte durée. une équipe mobile de soins palliatifs intégrée au service comprenant 1 médecin, 1 IDE du service en alternance, 1 psychologue et 1 secrétaire. Elle intervient sur le CH de Tourcoing et à l'extérieur avec des établissements conventionnés. une salle des familles, une salle de bains Snoezelen. Les visites sont autorisées 24H/24 et 7J/7 L'UPUM est une unité qui accueille des patients relevant de médecine et notamment des patients : Nécessitant une hospitalisation d'une durée prévisible de 48 à 72 heures, Relevant d'une spécialité en attente de place, Présentant des pathologies infectieuses « communautaires » sans antécédents lourds, Ayant une pathologie thrombo-embolique sans critère de gravité, Justifiant une transfusion de produits sanguins labiles hors contexte d'urgence vitale Non agités nécessitant une prise en charge par la psychiatrie de liaison (syndrome dépressif, état psychique aigu, idées suicidaires), Présentant des douleurs abdominales non chirurgicales : occlusion fonctionnelle, cholécystite, coliques néphrétiques Agés poly-pathologiques Relevant de la médecine interne Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2025 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373473 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Cadre de santé ou FF au bloc opératoire H/F (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

• Deux-Sèvres (79)
• Faye-l’Abbesse
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à 100% à pourvoir dès que possible Poste ouvert à la mutation ou contractuel Expérience du bloc opératoire exigé Profil IBODE ou IDE Bloc multi spécialités ( 10 salles de bloc opératoire) Travail en binôme avec un cadre de santé IADE

Missions centrées sur les activités managériales et de régulation du bloc opératoire. Possibilité de télétravail à hauteur d'une journée /semaine

Participation aux astreintes cadres de santé ( environ 3 semaines /an)

Annonce n°366967 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Encadrant du Département de l'Information Médicale (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents pour un budget consolidé d'environ 300M. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : Pôle Management / DIM Le service du Département de l'Information Médicale a pour mission de contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière. L'équipe est composée de 6 Techniciens d'Information Médicale (TIM) de formations variées. L'établissement réalise près de 100 000 RUM par an dont 60 000 RUM hors séances de dialyse et de chimiothérapie sur un large périmètre médical, chirurgical et obstétrique. Il bénéficie également d'une forte activité de recherche clinique. LE POSTE : Mission : À la croisée des chemins entre l'expertise médicale et la performance financière, l'Encadrant TIM Expert assure le management opérationnel de l'équipe et apporte son expertise technique de haut niveau. Il ou elle pilote la chaîne de production du PMSI afin de garantir l'exhaustivité, la conformité réglementaire et la juste valorisation financière de l'activité globale de l'établissement, tout en assurant un reporting direct auprès de la Direction des Finances et du médecin DIM. Il ou elle joue un rôle pivot dans l'évolution et la sécurisation du Système d'Information Décisionnel et Hospitalier. Activités principales et spécifiques : 1) Management opérationnel de l'équipe (6 TIM) · Pilotage de l'activité : Répartir de manière équilibrée les portefeuilles de services cliniques (MCO, SMR, PSY) entre les techniciens ; · Continuité de service : Gérer les plannings (congés, absences, télétravail) pour sanctuariser le respect des calendriers de transmission mensuelle (e-PMSI) ; · Développement des compétences : Mener les entretiens professionnels annuels, fixer les objectifs individuels et organiser le tutorat ou la formation continue de l'équipe ; 2) Expertise PMSI, Contrôle de gestion et Performance financière · Sécurisation de la recette (T2A) : Collaborer étroitement avec la Direction des Finances et du contrôle de gestion pour analyser les écarts de valorisation, suivre les projections de recettes et identifier les leviers d'optimisation du codage ; · Contrôle qualité et Requêtage : Concevoir des outils de contrôle et exécuter des requêtes de ciblage via la suite OSPI et I4H pour traquer les dossiers non codés, les erreurs de groupage ou les pertes de recettes ; · Harmonisation des pratiques ; · Arbitrage technique (Expertise de second niveau) : Trancher le codage des dossiers médicaux les plus complexes ou litigieux sur l'outil PMSI Orbis en lien avec l'expert DIM. 3) Gestion du Système d'Information et Accompagnement au Changement · Pilotage de la migration SI : Accompagner l'équipe et les services de soins dans la migration du Dossier Patient Informatisé (DPI) depuis DxCare vers HM (Hopital Manager) sur les éléments structurants du dossier patient en terme de traçabilité de l'information médicale. Assurer la continuité et la qualité du recueil des données diagnostiques et des actes durant cette phase de transition ; · Interfaçage et qualité du flux : Veiller à la bonne communication et à la cohérence des données entre le logiciel de Gestion Administrative des Patients ( CPAGE ), le DPI ( DxCare / HM ) et l'outil PMSI ( Orbis ) ; · Pédagogie et Veille : Traduire les règles de codage médical en impacts financiers lors des commissions ou réunions avec les chefs de pôles cliniques. Analyser et appliquer les évolutions des guides officiels de codage (CIM-10, CCAM, CSARR) ; Organisation du travail: Base horaire : 39h00 par semaine CA : 25 jours + 3 jrs (congés hors saison + fractionnement) (base temps plein, année complète) + 19 jours RTT Télétravail possible : 2 jours maximum par semaine. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ; Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou/et de contrôle, afférents à son métier Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Expertise PMSI multi-champs : Maîtrise parfaite de la CIM-10, de la CCAM et des règles de tarification à l'activité. Maîtrise de l'écosystème applicatif : DPI : Pratique confirmée de DxCare et/ou HM (la connaissance du déploiement hospitalier est un plus). PMSI et GAP : Maîtrise d' Orbis et de CPAGE. Décisionnel : Utilisation experte de la suite OSPI et de I4H. Culture financière hospitalière : Bonne compréhension des enjeux de recettes d'un établissement de santé, du lien entre codage, EPRD et pilotage budgétaire. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373379 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Cadre de Santé 80% (F/H) Stérilisation, EPIAS et Douleur (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé à 80 % pour encadrer l'unité de stérilisation, l'Equipe de Prévention des Infections Associées aux Soins (EPIAS) et l'équipe douleur du site hospitalier de Saint-Malo (35).

Rattaché·e au Directeur des soins, Coordonnateur Général des Soins, vous travaillez sous l'autorité du Cadre coordonnateur du pôle SMR spécialisé et prévention en santé pour l'EPIAS et l'équipe douleur, et du Cadre coordonnateur du pôle médico-technique pour la stérilisation.

Vous encadrez des infirmiers, aides-soignants, agents de stérilisation et préparateurs en pharmacie hospitalière. Vos missions

Manager les équipes

plannings, adaptation des effectifs à l'activité, recrutement, entretiens professionnels, intégration et plan de formation

Stérilisation

organiser le secteur, garantir les moyens humains et matériels, répondre aux besoins des services utilisateurs (dont le bloc opératoire), assurer l'interface avec la pharmacie

EPIAS

participer au programme de prévention des infections associées aux soins, coordonner la surveillance du risque infectieux et la gestion des alertes épidémiques

Douleur

faciliter la coordination du parcours du patient douloureux, encadrer l'équipe de proximité, harmoniser les pratiques et promouvoir les techniques non médicamenteuses

Garantir la qualité et la sécurité des soins : procédures et protocoles, PAQSS, indicateurs, audits et préparation de la certification HAS

Co-animer les projets de service avec les responsables médicaux des trois secteurs et participer aux projets d'équipements et d'organisation

Gérer les ressources matérielles

approvisionnement, stocks, choix des matériels et maintenance des équipements

Animer les réunions d'équipe, développer les partenariats, rédiger les rapports d'activité et encadrer les étudiants Votre cadre de travail

Contrat

Titulaire ou CDD de 6 mois renouvelable, sur poste vacant

Prise de poste

dès que possible

Lieu de travail

Site hospitalier de Saint-Malo (35), avec déplacements réguliers sur les différents sites du GHRE

Temps de travail

80 % (40 % stérilisation, 20 % EPIAS, 20 % douleur). Participation aux gardes institutionnelles de soirée et de week-end selon planning

Forfait cadre de 39 heures hebdomadaires avec 20 RTT par an pour temps plein 100%

Grade

Cadre de santé (catégorie A) ou faisant fonction

Rémunération mensuelle brute

à partir de 2 800 euros pour un temps plein 100%

Avantages

CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ou formation équivalente, ou diplôme d'État d'infirmier et être nommé·e Faisant Fonction de cadre de santé dans le cadre d'un projet professionnel validé par la Direction des Soins et la DRH, dans la limite de 3 années

Expérience

poste ouvert aux cadres débutants comme confirmés

Savoirs et savoir-faire

Bonnes pratiques de stérilisation, prévention du risque infectieux et prise en charge de la douleur ; Management d'équipe, conduite de projet et du changement ; Qualité, gestion des risques, travail en réseau et en transversalité

Savoir-être

Sens des responsabilités, leadership, écoute et diplomatie ; Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d'équipe

Annonce n°373449 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Service d'urologie - Pôle Uro-Dermatologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste) LE POSTE : Caractéristiques du Pôle Service d'Urologie : 21 lits en unité conventionnelle, 13 lits d'HDS, 5 places d'HDJ et une Consultation externe Service de Dermatologie : 17 lits en unité conventionnelle, 7 place d'HDJ et une consultation externe 1 Pool d'AHL 1 Equipe de suppléance IDE 123 ETP Equipe de 3 cadres de santé +1 ATE Missions et activités Le cadre de santé en partenariat avec l'équipe médicale et pluri professionnelle participe à la mise en uvre du projet d'établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 2 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : Assure le suivi de la prise en charge des patients dans une perspective d'amélioration continue de la qualité des soins (notamment l'accueil, la prévention d'escarres, l'évaluation et le suivi de la douleur, l'évaluation et le suivi de la dénutrition, la bientraitance...) Poursuit les projets en cours : évaluation des pratiques professionnelles, collaboration avec l'équipe médicale, organisation du travail, développement des compétences des personnels, dossier de soins et transmissions ciblées... Pilote les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes. Assure le suivi et la gestion des compétences des professionnels Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings des personnels, une attention particulière à l'articulation vie privée /vie professionnelle, une gestion de la mobilité au sein du pôle en lien avec les autres cadres et le CSS. Elabore avec l'équipe médicale les protocoles de prise en charge spécifiques Assure le suivi des équipes de consultations externes Participe et encourage les projets comme l'ETP, LIVHOU.... PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins et la prise en charge des patients Compétences en Hygiène et rigueur dans l'évaluation de l'application des protocoles par les équipes Compétences pédagogiques et d'animation de groupes (groupes projets, éducation thérapeutique réunions pluri-professionnelles...) Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme, implication et engagement institutionnel Attributions Responsable des deux unités d'hospitalisation d'Urologie (une unité de 21 lits + une unité de 15 lits ; 12.7 ETP IDE et AS) et des secrétaires d'hospitalisation Travail en binôme avec le cadre en charge du secteur de Consultation Externe et remplacement pendant son absence Travail en binôme également avec le cadre en charge de la dermatologie Profil Expérience : une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée Niveau d'étude (multi choix possible) : Bac+3, Bac+4 Fonction du poste : Activités sanitaires, sociales et culturelles Spécialité : Cadre de santé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373391 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION PROLONGEE - PÔLE PDR-P - SITE NEUILLY SUR MARNE 93330 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein Statut : Statut de la fonction publique hospitalière (contractuel ou titulaire) Grade : Cadre de santé Intitulé du poste : Cadre de santé de l'UHP du pôle PDR-P

Lieu de travail

Site NEUILLY SUR MARNE PAVILLON 68, 3 Avenue Jean Jaurès 93330 NEUILLY SUR MARNE

Organisation du travail

Poste de jour à temps plein, repos fixe Horaires : 09h 16h48 Forfait cadre

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Cheffe de pôle Cadre Supérieur de pôle Cadre Supérieur de Santé

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle (semaine : 17h à 20h) Poste à pourvoir à compter du 01 Janvier 2027

Candidatures à adresser

Candidature-Soin@ghu-paris.fr ; m.habi@ghu-paris.fr ; Maxime.PLUSQUELLEC@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE PSYCHIATRIE DEPENDANCE REHABILITATION et PERSPECTIVES

Le pôle transversal « Psychiatrie Dépendance Réhabilitation et Perspectives » accompagne les patients présentant des situations complexes et une forte dépendance institutionnelle, ou à risque de le devenir.

Il intervient en appui des secteurs de psychiatrie du GHU Paris et articule des dispositifs d'évaluation et d'orientation, des unités d'hospitalisation ainsi que des structures médico-sociales, dans une logique de parcours et de rétablissement. DESCRIPTION DE L'UNITE

L'Unité d'Hospitalisation Prolongée de Neuilly-sur-Marne accueille des patients adultes issus des secteurs psychiatriques parisiens, présentant des parcours complexes et nécessitant une évaluation approfondie ou un accompagnement prolongé.

Le pôle porte un projet innovant de création d'une unité ouverte de réhabilitation psychosociale. Cette unité a vocation à proposer, dans un cadre de soins ouvert et structuré, des séjours d'évaluation et un accompagnement visant à construire ou réajuster avec chaque patient un projet personnalisé de soins et de vie, en lien avec son secteur d'origine et les partenaires concernés.

L'accompagnement s'appuie sur l'évaluation pluriprofessionnelle des besoins, des ressources, des capacités et des attentes de la personne, ainsi que sur des médiations thérapeutiques, des mises en situation, des activités de resocialisation et des outils favorisant l'autonomie et le pouvoir d'agir.

L'unité s'appuie sur une équipe pluriprofessionnelle associant soignants, rééducateurs, professionnels socio-éducatifs, psychologues et médecins, mobilisée autour d'objectifs partagés avec le patient. NOS ATOUTS :

• Un service entièrement rénové en 2026, offrant des conditions de travail modernes et fonctionnelles.
• Des espaces de soins, d'activité et de détente climatisés, pensés pour le confort des patients et des professionnels.
• Un environnement architectural favorisant l'apaisement, la sécurité et la qualité de vie au travail.
• Des effectifs permettant un accompagnement individualisé et de qualité. - Une équipe pluriprofessionnelle expérimentée, stable et engagée.
• Un projet de soins orienté vers le rétablissement, l'autonomie et la réhabilitation psychosociale.
• Une dynamique forte de projets, d'évolution des pratiques et d'innovation.
• La participation à la création d'une unité ouverte innovante de réhabilitation psychosociale, au service des parcours des patients du GHU Paris.
• Un encadrement de pôle accessible, disponible et soutenant. - Un site arboré offrant un environnement de travail agréable. - Un parking gratuit à disposition des professionnels. - Une localisation facilement accessible depuis Paris.

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS DU CADRE DE SANTÉ :

Le cadre de santé contribue directement à la conception, à l'ouverture et au développement de la nouvelle unité ouverte de réhabilitation psychosociale. Il organise, coordonne et évalue l'activité paramédicale, assure le management de l'équipe, pilote la structuration des outils et des organisations et veille à la qualité et à la sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet de pôle et le projet de l'unité.

Il joue un rôle central dans la traduction opérationnelle du projet de réhabilitation psychosociale : il accompagne l'équipe dans l'appropriation de nouvelles pratiques et veille à ce que chaque séjour, qu'il soit consacré à l'évaluation ou à la construction du projet de soins et de vie, débouche sur des objectifs individualisés, partagés et utiles à la continuité du parcours du patient.

Il veille à garantir une prise en charge globale, individualisée et adaptée aux besoins des patients présentant des troubles psychiques complexes et invalidants.

Contribuer, avec l'équipe médicale, l'encadrement du pôle et les professionnels concernés, à la conception et à la mise en uvre du projet de l'unité ouverte, de son organisation et de ses modalités de fonctionnement.

Co-construire les outils communs d'évaluation pluriprofessionnelle des besoins, des ressources, de l'autonomie, des habiletés psychosociales, des attentes et de l'environnement de vie des patients.

Structurer les supports de recueil de la parole du patient, de définition des objectifs, de suivi des actions et de réévaluation des progrès au cours du séjour.

Développer une trame partagée de projet personnalisé de soins et de vie, élaborée avec le patient et son entourage lorsque cela est pertinent, en articulation avec le secteur adresseur et les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Organiser les temps de synthèse et de coordination permettant de distinguer les séjours à visée d'évaluation des séjours centrés sur la construction, l'expérimentation ou l'ajustement du projet de soins et de vie.

Favoriser des pratiques de réhabilitation psychosociale orientées vers le rétablissement, l'autodétermination, le développement du pouvoir d'agir et la préparation des relais à la sortie.

Accompagner les professionnels dans l'appropriation des outils, leur harmonisation et leur évolution à partir des retours des patients, de l'équipe et des partenaires.

Définir, suivre et analyser des indicateurs d'activité et de résultats permettant d'évaluer la pertinence des séjours, l'atteinte des objectifs individualisés et la continuité des parcours. Organisation et coordination des soins :

• Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires au fonctionnement de l'unité.
• Coordonner le travail de l'équipe pluriprofessionnelle afin d'assurer la continuité, la cohérence et la qualité des parcours de soins.
• Veiller à la mise en uvre des projets individualisés de soins, notamment à travers la référence soignante, les accompagnements, les activités thérapeutiques, les médiations et les actions de réhabilitation psychosociale.
• Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins de lunité et du pôle.

Management des équipes :

• Assurer le management de proximité des professionnels placés sous sa responsabilité.
• Organiser et planifier les activités, les ressources et les effectifs, notamment à travers l'élaboration et le suivi des plannings.
• Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences et favoriser une dynamique collective au sein de l'équipe.
• Accueillir et organiser l'intégration des nouveaux professionnels. - Organiser et superviser l'encadrement des étudiants et des stagiaires.
• Animer les réunions d'équipe et favoriser la circulation de l'information au sein du service.

Qualité et sécurité des soins :

• Contrôler et évaluer la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de prévention du risque infectieux, en lien avec l'Équipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière.
• Mettre en uvre et faire appliquer les procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires.
• Participer à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations institutionnelles, en lien avec la Direction de la qualité.
• Contribuer à la préparation et au suivi des démarches de certification et d'amélioration continue de la qualité des soins.

Conduire, avec l'équipe pluriprofessionnelle et l'encadrement du pôle, le projet de création de l'unité ouverte, puis en organiser le déploiement, l'évaluation et l'amélioration continue :

• Piloter le développement des actions de réhabilitation psychosociale, des médiations thérapeutiques et des outils d'évaluation et de construction des projets personnalisés de soins et de vie.
• Participer à la gestion des ressources matérielles et veiller à leur disponibilité, leur entretien et leur maintenance.
• Contribuer à l'utilisation efficiente des moyens alloués à l'unité.

Communication et travail partenarial :

• Favoriser une communication fluide entre les différents professionnels de l'unité et avec les autres structures du pôle.
• Participer aux réunions des unités, du pôle et aux réunions institutionnelles auxquelles le cadre est associé.
• Assurer le lien avec les différents partenaires institutionnels : directions fonctionnelles, DIM, instituts de formation, services supports et partenaires sanitaires, médico-sociaux ou sociaux.
• Développer et maintenir les coopérations nécessaires à la continuité du parcours des patients.

Projets et pilotage de l'activité :

• Élaborer, conduire et évaluer les projets spécifiques de l'unité et contribuer aux projets du pôle.
• Participer au développement des actions de réhabilitation psychosociale, de médiation thérapeutique et d'amélioration des parcours patients.
• Suivre l'activité de l'unité à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord.
• Participer aux groupes de travail institutionnels, notamment ceux relatifs au projet d'établissement, au projet de soins et aux démarches transversales d'amélioration

MISSION PONCTUELLES - Participer à la permanence de l'encadrement sur la zone Nord du GHU de 17h à 20h

PROFIL

Formation et expérience

- Diplôme de cadre de santé requis.

• Expérience professionnelle en management d'équipe et/ou en secteur sanitaire souhaitée.
• Une connaissance de la psychiatrie adulte, de la psychopathologie et des parcours de soins complexes constitue un atout.

Compétences managériales et organisationnelles : - Compétences attendues pour le projet de réhabilitation psychosociale

• Capacité à concevoir et à déployer des outils de coordination, d'évaluation et de suivi des projets personnalisés.
• Capacité à fédérer une équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet innovant et à accompagner l'évolution des pratiques.
• Intérêt pour les approches orientées rétablissement, autonomie, participation du patient et continuité des parcours.
• Savoir organiser et piloter l'activité d'une unité en tenant compte des missions, des priorités, des ressources disponibles et des contraintes institutionnelles.
• Savoir animer, fédérer et mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.
• Être en capacité de planifier l'activité, répartir la charge de travail et ajuster les ressources en fonction des besoins.
• Accompagner, évaluer et développer les compétences des professionnels, notamment dans le cadre des entretiens professionnels.
• Savoir définir des objectifs, suivre leur mise en uvre et évaluer les résultats individuels et collectifs.

Compétences relationnelles

- Disposer de bonnes capacités de communication, d'écoute, de négociation et de gestion des situations complexes.

• Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle et en réseau.
• Favoriser la coopération, la circulation de l'information et une dynamique de travail constructive

Compétences techniques et de pilotage

- Maîtriser les outils informatiques et les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'activité et à la gestion de l'unité.

• Savoir exploiter des indicateurs, analyser des données et des tableaux de bord et rendre compte des résultats de l'activité.
• Être capable de contribuer à l'élaboration, à l'adaptation et à la mise en uvre de procédures, protocoles et organisations relevant de son champ de responsabilité.
• Connaître et respecter les règles institutionnelles, réglementaires et organisationnelles applicables au fonctionnement d'une unité de soins.

Qualités attendues

- Sens des responsabilités et de l'organisation. - Capacité d'adaptation et de priorisation. - Autonomie et capacité décisionnelle. - Rigueur et disponibilité

• Capacité à accompagner le changement et à soutenir les projets de l'unité.

AUTRES INFORMATIONS - Participation aux frais de transport domicile travail - Accès aux prestations sociales du CGOS - Restauration / titres restaurant selon les conditions institutionnelles - Parking gratuit sur site. m.habi@ghu-paris.fr ; Maxime.PLUSQUELLEC@ghu-paris.fr

Annonce n°373389 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE-USINV-UNV-CONSULTATIONS POST-AVC (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHI de Poissy -Saint-Germain-en-Laye est en direction commune avec les CHI de Mantes-la-Jolie et de Meulan-Les-Mureaux, tous trois membres du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord. En synergie avec les acteurs de santé du territoire, ces établissements s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins attestée notamment par la certification de la Haute Autorité de santé (HAS)?

Le service Le CHIPS recrute un cadre pour ses secteurs de neurologie et d'unité neuro-vasculaire, d'unité de soins intensifs neurovasculaire et de consultation post-AVC Ces services font partie intégrante du pôle neurologie-rééducation composé d'une filière complète AVC, de services médicaux et de réadaptation, d'un secteur d'explorations fonctionnelles en neurophysiologie, d'un secteur de recherche clinique, d'un centre de ressources et de compétence sclérose en plaques. Le dynamisme des services est soutenu par de nombreux projets, dont : Le déploiement de l'éducation thérapeutique en cs post-AVC Le développement des CREX L'organisation de la journée annuelle de formation AVC pour les professionnels paramédicaux L'ouverture d'une clinique de l'AIT L'amélioration du parcours patient AVC La mise en place des cycles de travail

Vos missions

Encadrer et manager l'équipe soignante Organiser et coordonner les activités de soins Assurer la coordination entre les services (plateau de rééducation, imagerie) Assurer la qualité et la sécurité des soins Piloter le programme d'éducation thérapeutique en cs post-AVC Développer et participer à des projets Etre membre du COPIL de la filière neuro-vasculaire Informer et orienter les patients et leur famille Collaborer avec les réseaux de soins (HAD, Prado, SMR, CPTS, Association France AVC)

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualification Vous êtes un cadre de santé dynamique, réactif organisé. Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication. Vous avez du leadership et appréciez : L'esprit d'équipe Le sens de l'organisation La rigueur L'agilité managériale

Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI Poste temps plein, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°373339 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Cadre de santé - Hôpital Croix Rousse - Bloc opératoire - 100 % H/F (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE :

-Organiser et piloter l'activité chirurgicale des différents secteurs.

• Assurer le management de l'équipe IBODE/IDE bloc.
• Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients sur la plateforme opératoire.
• Gérer les ressources humaines, animer et informer les équipes paramédicales.
• Conduire des projets et encourager les initiatives de recherche innovantes.
• Suivre, analyser et partager les indicateurs d'activité du secteur.
• Organiser des temps de reporting réguliers avec l'encadrement supérieur.
• Contribuer à la dynamique de la plateforme opératoire au sein d'un collectif de cadres de santé (1 cadre supérieur, 4 cadres de santé ou faisant fonction).organiser l'activité des blocs opératoires

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis :

Diplôme de cadre de santé.

Diplôme d'État d'IBODE ou IDE avec expérience au bloc opératoire, associé à un projet professionnel d'évolution vers un poste de cadre de santé. compétences recherchées : Discernement, objectivité. Capacité à négocier. Sens des responsabilités et de l'anticipation.

Sens des relations humaines, capacité à faire preuve d'équité. Savoir-être :

Rigueur, curiosité intellectuelle professionnelle et dynamisme. Leadership.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage, afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Annonce n°373333 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Infirmière Faisant Fonction de Cadre de Santé ou Cadre de santé - Unité Baudoche - H/F (EPSM Metz Jury Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) Cadre de Santé ou un(e) Infirmier(ère) faisant fonction de Cadre de Santé pour intégrer l'unité Baudoche, rattachée au pôle de psychiatrie adulte intrahospitalier. Vous assurez l'organisation, la coordination et le management d'une équipe soignante intervenant auprès de patients présentant des troubles psychiques. En lien étroit avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en veillant à une prise en charge globale, personnalisée et centrée sur le patient. Vous accompagnez les professionnels dans leur pratique quotidienne et contribuez activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement ainsi qu'à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles. Organisation du temps du travail 39 heures hebdomadaires. Forfait de 19 jours de RTT. Aucune heure supplémentaire. Repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés. Participation ponctuelle à des réunions en soirée. Durées de travail : Horaires variables selon les nécessités du service, compris entre 8h30 et 19h. Présence obligatoire entre 9h00 et 16h00. Missions principales En lien avec l'encadrement supérieur et les équipes médicales, vous aurez pour principales missions de : Organiser, coordonner et optimiser l'activité paramédicale de l'unité. Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes au quotidien. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Piloter l'organisation des prises en charge en tenant compte des spécificités de la psychiatrie. Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et des orientations stratégiques de l'établissement. Être garant(e) de la gestion des risques et de l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences. Veiller au respect des règles éthiques et déontologiques. Participer à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans une démarche de soins globale et humaniste. Contribuer à la dynamique de projets du pôle. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, ou Infirmier(ère) diplômé(e) d'État, disposant d'une solide expérience en psychiatrie et souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement (faisant fonction de cadre). Vous possédez : des qualités relationnelles et managériales reconnues ; un sens de l'organisation et des responsabilités ; une capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement ; un intérêt marqué pour la qualité des soins, l'accompagnement des professionnels et l'amélioration continue des pratiques. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/225406?idt=159

Annonce n°373174 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - CADRE DE SANTE - PEDOPSYCHIATRIE SALLANCHES (Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel Infanto-Juvenil (C.A.T.T.P.I.) Sallanches)

• Haute-Savoie (74)
• La Roche-sur-Foron
• CDI (Salarié)

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et inscrit la Direction des soins à la fois dans des projets institutionnels et des axes spécifiques aux unités de soins Le cadre de santé adhère aux valeurs de la charte managériale de l'établissement, il est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM.

L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie.

Le site de La Roche sur Foron dispose de 165 lits d'hospitalisation complète répartis entre :

• 4 unités d'admission sectorisées - 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long court - 1 UHCP

DESCRIPTION DU POSTE

Missions générales de la structure Le poste est à pourvoir pour les structures de pédopsychiatrie de Sallanches comprenant un Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, un Centre Médico Psychologique une unité Médico-Psychologique Psychiatrique de Périnatalité situé au sein des hôpitaux du pays du Mont Blanc ainsi qu'une Equipe mobile de Psychiatrie Périnatale à Bonneville. Missions du cadre de santé :

Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l'élaboration et la mise en uvre du projet des unités médicales et en évalue les résultats. Organise l'activité des structures.

Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en étant garant de la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens. Rédige un rapport annuel d'activité.

ACTIVITES PRINCIPALES ET FONCTIONS AU SEIN DES UNITÉS FONCTIONNELLES SOUS SA RESPONSABILITÉ Organisation, coordination des soins :

Participe à la cohésion du binôme médecin référent des unités fonctionnelles et cadre.

Se montre force de proposition pour les projets de l'unité au sein du pôle dont ceux de périnatalité.

Assure avec le médecin responsable d'unité fonctionnelle la pérennisation de l'équipe mobile de psychiatrie périnatale.

Assure une programmation hebdomadaire et journalière des activités à destination des usagers et/ou de leur famille.

Assiste aux réunions cliniques et fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l'unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives des agents sous sa responsabilité.

Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge des usagers.

Gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales.

Participe à la mise en place progressive du binôme d'accueil paramédical sur les premiers entretiens en lien avec le projet de soins du pôle Communication/ Information : Assure la transmission d'information.

Travaille en collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire.

Participe aux réunions du pôle, aux diverses réunions institutionnelles dont celles de la direction des soins.

Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur familles si nécessaire Est l'interlocuteur privilégié avec les services supports. Management des ressources humaines :

Gère les personnels paramédicaux, de rééducation, médico techniques et les agents de services hospitaliers

Gère par délégation du directeur les professionnels socio-éducatifs (éducateurs spécialisés).

Propose les profils de poste de son équipe, collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité.

Anime les réunions de sa compétence (fonctionnement, organisation des congés)

Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents, identifie les besoins de formation

Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Qualité / Sécurité : Responsable de la tenue du dossier de soins.

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs avec la cellule qualité.

Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique

CAPACITES ET COMPTETENCES ATTENDUES

Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles.

Travail en équipe cadre sous la responsabilité du cadre de Pôle. Management de projet et conduite du changement. Conduite de réunion. Mobilisation et fidélisation de son équipe.

Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances.

Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles. Curiosité / Ouverture d'esprit / créativité. Disponibilité / Rigueur / Méthode.

LES RELATIONS PROFESSIONNELLES

Hiérarchiques avec le cadre de pôle et le directeur des soins coordonnateur général.

Fonctionnelles avec le chef de pôle, l'équipe médicale, psychologue et assistante sociale.

EXPERIENCE SOUHAITEE

Management d'équipe

Expérience et connaissance de la clinique psychiatrique et si possible pédopsychiatrique.

Diplôme cadre de santé (Faisant fonction de cadre de santé accepté)

HYGIENE ET PREVENTION DU RISQUE INFECTIEUX

Respect des précautions standard pour tout soin, en tout lieu pour tout patient quel que soit son statut infectieux, et par tout professionnel de santé Respect de la tenue professionnelle

Respect des prérequis de l'hygiène des mains : Ongles propres, courts sans vernis, ni faux ongles Mains et poignets dégagés, aucun bijou (montre, bague, alliance, bracelet). Manches courtes

AMPLITUDE HORAIRE

Poste à temps plein ouvert aux titulaires et contractuels

Temps de travail

forfait cadre

Résidence administrative

Sallanches

Amplitude horaire

du lundi au vendredi en fonction de la nécessité des missions, repos les WE et fériés

Participation au tour des gardes (WE et fériés) des cadres de santé sur le site de La Roche sur Foron

DEMARCHES A EFFECTUER Les personnes intéressées adressent leur candidature accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation détaillant leur projet, par courrier postal à l'EPSM74, 530 rue de la patience 74800 La-Roche-sur-Foron et/ou à recrutement-ds@ch-epsm74.fr à Madame la Directrice des soins, sous couvert du cadre et cadre supérieur de santé, au plus tard le 30 novembre 2026. Madame RUBIN DELANCHY

Annonce n°373255 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Cadre de santé (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Implanté sur 9 sites géographiques différents dans le Sud-Alsace, le GHRMSA couvre par ses différentes activités un bassin de population de 400 000 habitants et assure à la fois des activités de pointe et des activités de proximité. Son maillage territorial offre aux patients, à différents points du territoire, une porte d'entrée dans le système de santé. Rayonnement sur tout le territoire Sud-Alsace, à travers une offre de soins dense et diversifiée, alliant le technique et l'humain, (135 500 séjours /an en MCO) représentant l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales, et obstétricales. Premier employeur du Haut-Rhin et acteur économique majeur, le GHRMSA emploie plus de 6500 professionnels, qui exercent plus de 200 métiers et entretient des liens et des collaborations avec les différents acteurs de son territoire. Organisme formateur certifié, le GHRMSA est reconnu au sein du territoire à travers ses cinq Instituts de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et son Centre d'Enseignement en Soins d'Urgence (CESU) avec plus de 900 étudiants Les valeurs de confiance, d'esprit de groupe et de professionnalisme constituent le socle de son identité forte. Partagées par l'ensemble des professionnels, elles guident les actions et portent les missions propres au GHRMSA. LE POSTE : Vos missions Animation et encadrement des équipes Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Conditions de travail Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés). Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé. Postes basés à Mulhouse Télétravail possible Gardes rémunérées Possibilités de mobilité interne et diversité des activités et des sites Dispositif d'accompagnement à la prise de poste PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de cadre de santé Poste ouvert à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé. Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373270 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Chef de service, Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif (F/H) - FH et FAM (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Chef de Service, Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif, pour le Foyer d'Hébergement et le Foyer d'Accueil Médicalisé à Mignaloux Beauvoir.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE :

Le Foyer d'Accueil Médicalisé accueille dix adultes en situation de handicap psychique.

Le Foyer d'Hébergement accueille trente cinq résidents et dispose également d'une place d'urgence.

Ces deux structures se situent sur le site "Beaubâton" à Mignaloux-Beauvoir. Mission globale :

Mener la mise en uvre des projets d'établissements ainsi que leur actualisation

Être garant de l'organisation du travail et de la qualité des prestations proposées aux personnes accompagnées au regard de leur projet personnalisé

Être garant de la prévention de la maltraitance et de la promotion de la bientraitance au sein de chaque structure

Être garant de la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels Rendre compte au Directeur de l'exécution de ses missions

Participer à la continuité de l'encadrement des autres services du pôle médico-social en cas d'absence

Ce poste implique une collaboration étroite avec la direction et l'équipe d'encadrement du Pôle Médico-Social.

Le partage d'une politique et d'une philosophie de travail communes ainsi que l'adhésion au projet institutionnel sont indispensables. Activités principales :

Planification, gestion du travail et participation au recrutement des membres des équipes Réalisation des entretiens annuels et de formation

Impulsion et animation de groupes de travail sur les thématiques liées aux projets d'établissements et aux plans d'amélioration de la qualité du pôle et de chaque structure Liens avec les familles et les représentants légaux Animation et développement du réseau partenarial

Suivi des projets de travaux d'entretien, d'aménagement des locaux et d'équipement PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé ou CAFERUIS ou équivalent Compétences attendues : Connaissance souhaitée du handicap psychique

Expérience(s) en établissement d'hébergement et/ou de services d'accompagnement Expérience(s) de l'encadrement d'équipe

Maîtrise du management

communication, négociation, prise de décisions, gestion de projets,...

Connaissance de la Gestion du Temps de Travail (GTT), organisation du travail (adéquation besoins/moyens, cycles de travail, planification...) Adaptation aux situations d'urgence

Connaissance de la législation, de la réglementation et des recommandations du secteur médico-social serait un plus Qualités nécessaires : Posture professionnelle adaptée

Disponibilité et écoute active (personnes accompagnées et professionnels) Implication professionnelle Capacité d'initiative et d'autonomie Capacités d'organisation Sens des responsabilités Planning et horaires : Forfait cadre avec RTT Repos les week-ends Participation au dispositif de gardes Rémunération :

Reprise d'ancienneté selon les règles de la Fonction Publique Hospitalière et positionnement sur la grille indiciaire correspondant au grade de Cadre socio-éducatif ou Cadre de santé (à partir de 2091 - 2184 nets par mois à l'échelon 1)

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Sophie BAUDOIN, Adjointe de Direction du Pôle Médico-Social.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 18/11/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°373330 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Cadre de santé en EHPAD ou IDEC (remplacement long) (Résidence Trélazé)

• Maine-et-Loire (49)
• Trélazé
• CDD (Salarié)

L'EHPAD public Les Plaines, reconstruit à neuf en totalité en 2023, accueille 83 habitants dans un état d'esprit « comme à la maison ». Nous disposons par ailleurs d'un PASA et d'un UPAD de 25 places. Notre objectif est de valoriser l'autonomie de la personne pour que chaque habitant puisse avoir la possibilité de rester acteur de sa vie et de ses choix, de rester citoyen au sein d'une collectivité. Pour cela, nous avons conçu un projet d'établissement structurant et singulier qui fait la part belle aux méthodes Humanitude, Montessori, validation ou Snozoelen, méthodes auxquelles chaque professionnel est formé et sensibilisé. Nous travaillons en tenue civile dans une volonté de proximité entre les salariés et les habitants, tout en respectant scrupuleusement les règles d'hygiènes nécessaires. Nous disposons par ailleurs de tout le matériel moderne et performant dans le souci d'une qualité de vie au travail bienveillante. (Rails, verticalisateurs, GPS...)

Nous recherchons un(e) cadre de soin ou IDEC pour un remplacement long de plusieurs mois. Vos missions principales :

• Vous serez garante de la mise en uvre du projet d'établissement par les équipes - Assurer un management de proximité des équipes de soins (37 AS/ASH, 5 IDE), fondé sur l'écoute, la bienveillance et l'accompagnement au quotidien - Animer régulièrement des staffs avec les équipes pour favoriser la communication, le partage de pratiques et l'amélioration continue - Coordonner les admissions des nouveaux habitants, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, dans une logique d'accueil individualisé et bienveillant - En lien étroit avec le médecin coordonnateur, assurer la coordination des interventions paramédicales - Être l'interlocuteur privilégié des familles, pour maintenir un lien de confiance, de clarté et de co-construction dans l'accompagnement - Vous organiserez les recrutements des soignants, leur accueil, leur parcours et leur suivi ainsi que celui des stagiaires. Vous assurez aussi la gestion des plannings en cas d'absence, en lien avec la cadre administratif - Travailler en collaboration avec l'équipe de direction, le médecin coordonnateur, le psychologue, le qualiticien, l'ergothérapeute, la diététicienne et les professionnels libéraux

Profil recherché :

Vous disposez, de préférence, d'une expérience réussie en qualité de cadre médico-social ou sanitaire, idéalement en EHPAD. Vous disposez des diplômes nécessaires à la fonction ou de la formation adéquate pour les faisant fonction. Vous avez le gout de la gestion de projet, vous êtes créatif (ve), et avez le souci d'une communication interne et externe performante. Vous assurerez ainsi l'ensemble des activités généralement dévolues aux cadres en EHPAD. Conditions :

Le poste est à pourvoir dès que possible, à plein temps. Reprise de l'ancienneté et rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière. Forfait jour et astreintes.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire ou pour candidater.

Venez rejoindre une équipe dynamique et engagée, dans un cadre de travail porteur de sens et d'humanité. Mr GUEGNIAUD Directeur

Annonce n°373216 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Cadre Socio-éducatif(ve) ou Cadre de Santé (FOYER DE VIE - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne VAL COUESNON)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Antrain
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places : Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique) Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD) Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Manager et fédérer les équipes Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire en favorisant la coopération, la communication et la dynamique collective. Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels. Organiser l'activité, planifier les ressources et répartir la charge de travail en fonction des besoins du service. Piloter l'activité et les projets Organiser et coordonner l'activité d'accompagnement des résidents. Définir, mettre en uvre et évaluer le projet de service, en cohérence avec les orientations du projet d'établissement. Coordonner les moyens nécessaires au parcours de vie et d'accompagnement des résidents. Contribuer à la réorganisation du fonctionnement du foyer de vie et accompagner les évolutions organisationnelles. Participer à la gestion médico-économique du service. Garantir la qualité et le sens de l'accompagnement Promouvoir la bientraitance, le respect des droits des résidents et les valeurs institutionnelles. Développer la culture qualité et la gestion des risques. Veiller à la qualité des prestations et à l'adaptation de l'accompagnement aux besoins des personnes accueillies. Animer des thématiques transversales en lien avec les projets de service et les orientations de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est à la recherche d'un(e) Cadre Socio-éducatif(ve) pour son Foyer de vie " Le Chemin des Iles " sur le site de Tremblay. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à : Concevoir, conduire et évaluer des projets dans votre domaine de compétence. Manager, fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire. Accompagner les professionnels dans le développement et la valorisation de leurs compétences. Travailler en transversalité et favoriser la coopération entre les différents acteurs. Communiquer de manière adaptée avec les résidents, leurs proches et les professionnels. Prise de poste dès que possible, à temps complet 100%, dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable, sur poste pérenne. N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier en précisant la référence suivante TR_26006. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373256 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Cadre de santé en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges recherche un(e) cadre de santé motivé(e) pour manager ses équipes ainsi que pour accompagner la dynamique de projet de l'établissement.

Le SMR fait partie intégrante du pôle de Médecine Interne et Gériatrique (Unité de Gériatrie Aiguë, Médecine Interne, Hôpital de jour, EHPAD et USLD) et participe à une logique de parcours patient.

Composée de 30 lits le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dispense l'ensemble des soins et des traitements destinés à aider une personne à récupérer ou à améliorer sa fonction physique, cognitive et psycho-sociale après une maladie, une blessure ou une chirurgie.

Le (la) cadre de santé travaille en lien avec l'encadrement paramédical de pôle (et plus largement la Direction des Soins Paramédicaux). Une étroite collaboration est également en place avec l'encadrement du service de rééducation. L'équipe du SMR regroupe :

-

9 IDE de jour et de nuit

-

18 aide-soignant(e) de jour et de nuit

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1 officière

-

1 secrétaire

-

L'équipe médicale

Il existe un fonctionnement privilégié avec l'équipe de rééducation (kiné, EAPA, ergothérapeute, diététicienne), les psychologues et neuropsychologue ainsi que le service social des patients. Missions générales

Le cadre de proximité a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein du service en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Missions permanentes

Encadrer les professionnels du service

recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants et des nouveaux arrivants et contribuer à la mise en uvre d'une politique d'attractivité du service.

Animer et fédérer l'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

Planifier et organiser les activités et les moyens (humains, matériels, logistiques), en assurer le suivi, le contrôle et le reporting.

Participer à la gestion administrative et médico-économique du service, en lien avec les médecins et la direction.

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine, en lien avec la démarche qualité et gestion des risques.

Monter, mettre en uvre, suivre et évaluer les projets du service, en collaboration avec l'équipe médicale et la direction déléguée, dans le respect des orientations du pôle et du projet de soins.

Prévoir, organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations, afin de garantir continuité, sécurité et efficience de l'activité.

Assurer une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité et en diffuser les éléments utiles à l'équipe. Missions transversales

Participation aux groupes de travail institutionnels en lien avec la Direction des Soins Paramédicaux, avec le service Qualité/Gestion des Risques

Amplitude horaire

Base horaire en 9h 17h au forfait cadre (20 RTT par an) du lundi au vendredi en jours ouvrables

Participation à la permanence de l'encadrement le WE

Congés sur l'année

25 CA / 20 RTT

PROFIL RECHERCHÉ

Qualification souhaitée :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience en management avec un Master Qualités attendues : ·

Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez vous organiser ·

Vous savez travailler en collaboration et aimez le travail d'équipe et l'entraide · Vous savez faire preuve d'écoute et d'empathie ·

Vous êtes rigoureux(se) et savez prendre des initiatives à bon escient

RÉMUNÉRATION brut

3102.00 / mois

Annonce n°373331 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - CADRE DE SANTE RESPONSABLE D’UNITE DE SOINS UF D’ADMISSION DE PSYCHIATRIE GENERALE - DALI - PSMA (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

Unité ou service

DALI Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 100%

Liens hiérarchiques

Cadre supérieur de santé, Direction des soins Liens fonctionnels : Médecins, psychologues, assistantes sociales

Définition du poste :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Accompagner la liberté d'aller et venir Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à la qualité et à l'efficacité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion socio-économique au sein du Pôle.

Spécificité du poste - Unité d'admissions de soins psychiatriques adultes en projet d'ouverture accueillant des patients hospitalisés librement ou sous contrainte. -Animer les réunions d'équipe (Réunion institutionnelle, réunion soignante et d'accompagnement au changement). -Garantir la bonne mise en uvre de l'offre et de la coordination des soins auprès des patients. -Mettre en uvre les procédures liées à la loi n°2011-803 du 5 juillet 2011, relative aux droits à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (documents, certificats médicaux, accompagnements, programme de soins, etc.) -Gérer l'occupation des lits et quand il y a lieu la planification des entrées. -Gérer l'absentéisme ponctuel en fonction de l'effectif défini par structure. -Procéder aux évaluations des professionnels non médicaux, hormis les psychologues, de Moreau de Tours. -Gérer les renforts nécessaires lors de la survenue de situations critiques. -Participer aux actions de prévention. -Garantir les liens de partenariat spécifiques au domaine d'activité. -Assurer la mission de correspondant qualité. -Assurer la mission de cadre de permanence suivant le calendrier émis par la direction des soins et de rééducation et médico-techniques. -Participer aux actions de prévention.

Relations professionnelles les plus fréquentes Responsable du pôle et les autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle. Direction des soins infirmiers de rééducation et médico-techniques Médecin responsable de l'unité fonctionnelle et les médecins intervenants au sein de l'unité pour le suivi des patients. Psychologue du service. Assistante sociale du service Les secrétaires médicales Les autres services de soins du centre hospitalier Camille Claudel. Les services médico-techniques, logistiques, administratifs (notamment le service de la gestion des patients) pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels. Les équipes extrahospitalières du pôle. Les partenaires extérieurs Institut de formation en soins infirmiers pour l'accueil des étudiants Institut de formation d'aides-soignants pour l'accueil des élèves. Les familles des patients Le centre hospitalier d'Angoulême Les prestataires de service extérieurs (taxi, ambulance, organisme de tutelle, EHPAD, etc.)

Pré-requis Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation de cadres de santé. Diplôme de cadre de santé. Projet professionnel de cadre de santé

Correspondances statutaires éventuelles Cadre de santé paramédical Risques professionnels

-Violence potentielle des patients -Bruit dans le service recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°373122 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé EHPAD (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

• Haute-Savoie (74)
• La Tour
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Stage (Salarié)

L'HDDS recrute un cadre de santé à temps plein pour ses secteurs d'EHPAD (86 places). Poste sous la responsabilité hiérarchique du Cadre Supérieur de Santé. Collaboration fonctionnelle avec l'ensemble des cadres de l'établissement.

MISSIONS DU POSTE

1. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. 2. Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels. 3. Elaboration et rédaction de rapports d'activité 4. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine. 5. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations. 6. Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). 7. Veille spécifique à son domaine d'activité. 8. Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité 9. Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité 10. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles 11. Participation à la vie institutionnelle Carole Voydeville Directrice des ressources humaines Tél : 04.50.35.30.56 cvoydeville@hds-latour.fr

Annonce n°373168 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - CADRE DE SANTE LA MAIS'ANGE (EHPAD du CHS DOLE)

• Jura (39)
• Dole
• CDI (Salarié)

LA MAIS'ANGE EHPAD de 78 lits, bénéficiant d'un dispositif PASA de jour et de nuit, permettant l'accueil de résidents présentant des troubles neuro cognitifs avec des troubles psycho comportementaux légers à modérés. 6 places d'accueil de jour

LES MISSIONS

Exercice de la profession de cadre de santé dans le respect des articles du Code de Santé Public Management des ressource humaines :Encadrement des équipes, élaboration des planning, gestion des remplacements, recrutement et accompagnement professionnel Organisation et coordination des soins : Planification des activités paramédicales, garantie de la continuité des soins et application des protocoles Démarche qualité et préventions des risque, accompagnement des résidents avec la philosophie HUMANITUDE Accompagnement du résident et de son entourage en accord avec la philosophie HUMANITUDE Interface et communication : lien privilégié entre les résidents, les familles, l'équipe médicale et la Direction DETAILS DU POSTE CDI - TITULAIRE Forfait Jour/Gardes et astreintes Résidence administrative : MALANGE Rémunération : grille indiciaire de la FPH avec reprise d'ancienneté Madame Candice DIAS CARDOSO

Annonce n°373109 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Ajain)

• Creuse (23)
• Ajain
• CDD (Salarié)

Vous avez envie d'exercer votre métier de cadre au plus près des équipes et des résidents ? Vous aimez donner du sens, accompagner les professionnels, faire évoluer les pratiques et construire des projets ? Nous avons envie de vous rencontrer ! Nous recherchons un(e) Cadre de santé (H/F) pour rejoindre notre EHPAD et participer activement à notre dynamique d'équipe et à l'amélioration continue de la qualité d'accompagnement des résidents. Situé au cur de la charmante commune d'Ajain, en Creuse, l'EHPAD Les Signolles se distingue en tant que plus grand établissement médico-social autonome du département. Notre établissement offre une gamme complète de services pour répondre aux besoins de nos résidents, notamment un hébergement permanent de 203 lits, un hébergement temporaire de 8 lits, un accueil de jour de 9 places, un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 28 places et un service de portage de repas à domicile. Votre rôle : bien plus que gérer un service Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé, vous êtes un véritable pilier de l'organisation des soins et de l'animation des équipes. Votre quotidien sera rythmé par une mission essentielle : faire le lien entre les résidents, les familles, les professionnels et les projets de l'établissement. Vous serez à la fois manager, coordinateur(trice), accompagnateur(trice) et acteur(trice) de terrain. Vos missions ? Garantir la qualité des soins Organiser et coordonner les soins au quotidien. Veiller à la continuité et à la sécurité des prises en charge. Accompagner la mise en uvre du projet de soins et du projet de service. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et la bientraitance. Suivre les indicateurs qualité et mettre en uvre les actions d'amélioration. Veiller au respect des droits, de la dignité et de l'intimité des résidents. Faire grandir les équipes Manager, accompagner et fédérer les professionnels. Donner du sens aux missions et favoriser une véritable dynamique collective. Organiser les plannings et adapter les ressources aux besoins du service. Accompagner les situations d'absentéisme et les difficultés rencontrées sur le terrain. Prévenir et gérer les situations conflictuelles. Organiser et animer les réunions d'équipe. Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels. Réaliser les évaluations et identifier les besoins en formation. Transmettre et accompagner Participer à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux agents. Accompagner les étudiants infirmiers et élèves aides-soignants dans leur parcours de formation. Assurer le lien avec les IFMS de Limoges, Guéret et Montluçon. Participer au suivi et à l'évaluation des stagiaires. Être un relais de terrain en hygiène Assurer la fonction de référent EOH. Accompagner les équipes dans l'application des bonnes pratiques d'hygiène. Participer à la prévention et à la maîtrise du risque infectieux. Ce que nous recherchons Avant tout, nous recherchons une personnalité et une posture managériale. Vous êtes : À l'écoute et proche des équipes. À l'aise dans la communication et le dialogue. Organisé(e), rigoureux(se) et capable de prioriser. Dynamique, force de proposition et capable d'initier des projets. Capable de prendre des décisions et d'assumer vos responsabilités. Attentif(ve) aux professionnels comme aux résidents. Capable de prendre du recul et de mener une réflexion éthique. À l'aise avec le changement et les situations imprévues. Attaché(e) aux valeurs de respect, de bientraitance et de qualité de vie. Une expérience en management d'équipe ou dans le secteur médico-social est appréciée. Ce que vous trouverez chez nous Nous souhaitons construire un environnement de travail dans lequel le cadre de santé est un véritable acteur du collectif. Vous aurez la possibilité de : Être au cur des décisions et des projets liés aux soins. ROUYAT Justine grh@ehpadajain.fr

Annonce n°373106 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• CDI (Salarié)

Cadre de santé Urgences/SMUR/UHCD 100% - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible

Participation aux gardes de Cadres de santé - Poste à pourvoir dès que possible

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de

proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD. Description des missions: Gestion de l'unité de soins

Elaboration du projet de service en cohérence avec le projet de pôle et d'établissement

Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels Elaboration et mise en place de l'organisation du service Suivi et rédaction du suivi des activités Veille spécifique à son domaine d'activité Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine Conception de tableaux de bord et analyse de données Savoir-faire:

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes Concevoir, piloter, évaluer un projet Etablir/évaluer/optimiser un budget Fixer des objectifs, mesurer les résultats

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation Qualités requises: Organisation du travail et adaptabilité Rigueur, curiosité professionnelle Qualités relationnelles et rédactionnelles Etre force de proposition Profil: Diplôme de Cadre de Santé et/ou Master en Management Qualité de Vie au Travail: Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Covoiturage Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self Rejoingnez nous :

https

//www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Annonce n°344176 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé hf/ VH78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. Unité : Unité Victor Hugo

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_VictorHugo.pdf

L'unité Victor Hugo est une structure hospitalière intersectorielle accueillant prioritairement des personnes souffrant de dépression ou de troubles anxieux invalidants. Missions : · Diagnostic et soins · Aide et écoute (des patients et des familles) · Orientation du patient ·

Coordination des soins avec les structures extérieures et les médecins traitants dans le but, de préparer au mieux la sortie, d'assurer la continuité des soins et la prévention des rechutes.

L'admission est effectuée sur indication médicale posée par un médecin de l'établissement ou de ville.

La prise en charge est assurée par une équipe pluridisciplinaire de façon individualisée et en référence au projet de soin établi avec le psychiatre hospitalier. · Soins individualisés · Entretiens médicaux · Entretiens d'aide et/ou de soutien infirmiers · Entretiens avec psychologues · Soins médicaux et infirmiers ·

Activités de médiations thérapeutiques en individuel et/ou en groupe LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, Garantit la bonne application des droits des patients,

Veille au respect de l'hygiène et au confort matériel des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : 4.1. Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°373228 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé h/f - Monet 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir au 1er novembre 2026

• Unité Monet

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_ClaudeMonet.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et les relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement). Activités principales du poste : ·

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, Garantit la bonne application des droits des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°373229 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - CADRE DE SANTE (h/f) Centre de Maintien à Domicile (Centre Hospitalier Auray)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Le CHBA recrute un(e) Cadre de Santé pour son Centre de Maintien à Domicile sur le site d'Auray, à temps complet. Le Centre de Maintien A Domicile est composé de 5 services : Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), Equipe Mobile Mémoire (EMM), Accueil de jour, Plateforme de Répit (PFR), Centre de Ressources Territorial (CRT). MISSIONS Être garant de la qualité et de la continuité des soins Participer et mettre en uvre le projet de service du Centre de Maintien à Domicile en lien avec le projet d'établissement, le projet de soins et le projet de pôle, dans un objectif permanent de démarche qualité et de gestion des risques. Réaliser un management de proximité auprès des professionnels en valorisant les pratiques professionnelles à domicile. Veiller à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées. Garantir la collaboration et la coordination entre les membres de l'équipe pluridisciplinaire dans les différents services. Assurer le lien avec l'entourage, les patients et les services d'aide à domicile Collaborer avec les différents acteurs du territoire Participer à l'accueil, à la formation des étudiants en stage dans les différents services. La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande : offre-emploi@ghba..fr CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou mutation/détachement - Poste à 100%, du lundi au vendredi avec participation aux gardes de cadre de santé de l'établissement les week-ends et jours fériés selon une liste établie par la Direction des Soins. Grade : Cadre de Santé Rémunération selon grille de la Fonction Publique hospitalière Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !

Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme) Demande de renseignements sur le poste : Madame LE COROLLER, Cadre Coordonnateur du Pôle Gériatrique, site d'Auray : tél : 02.97.01.41..71 Date limite de dépôt des candidatures : 01/11/2026 PROFIL RECHERCHÉ : DIPLÔME, EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

Diplôme cadre de santé et/ou Master ou autres formations diplômantes

Expérience en management d'équipe et management de projets. Connaissances du secteur public hospitalier Connaissances de structures extra-hospitalières souhaitées Management : management d'équipe de cadres, technique de conduite de changement, de gestion de projets, de négociation et de gestion de conflits. Capacité à analyser des indicateurs et à présenter des documents synthétiques permettant une prise de décision efficace Capacité à fédérer autour du projet de service Savoir écouter, concerter et négocier RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373143 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé h/f - Renoir 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Recrute Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Unité Auguste Renoir

https

//www.th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_AugusteRenoir-mai-2023.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et le s relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement) Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre, PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire :

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°373227 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé