Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

24/06/2026 - CADRE DE SANTE DE SECTEUR DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES (USLD LE LUC)

Var | n°361489 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé de secteur de soins et d'activités paramédicales.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.
Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361489 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - Cadre de santé - CSAPA à 50% sur le site de Montfermeil et 50% sur le site de Montreuil (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

Seine-Saint-Denis | n°361437 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE : Missions du poste :

Définir le projet des services, avec les médecins responsables et les référents des sites, en lien avec la politique de l'établissement et du GHT et en appliquant les évolutions des pratiques et des missions paramédicales.
Travailler en collaboration avec le cadre ou référent des travailleurs sociaux et secrétaires pour le bon fonctionnement du service.
Coordonner et réguler les équipes pluridisciplinaires médico-psycho sociales.
Représenter les CSAPA auprès de la direction du GHT et des partenaires intra et extra hospitaliers (administrations et associations).
Répartir la charge de travail par secteur d'activité.
Participer aux réunions hebdomadaires de synthèse sur l'ensemble des sites.
Faciliter l'accès et la coordination des soins au CSAPA et à l'extérieur (relai médecine de ville et hospitalisation pour sevrage).
Elaborer les plannings des infirmiers et agents de services hospitaliers sur CHRONOS (gestion du temps de travail et des absences).
Identifier et suivre l'évolution des besoins du personnel : recensement des besoins individuels et collectifs en formation et articulation des demandes avec le plan de formation annuel du GHT.
Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des infirmiers et agents de services hospitaliers.
Elaborer des procédures de travail (groupe de réflexion, protocoles...).
Assurer l'activité de l'équipe de liaison au sein du CSAPA.
Veillez au bon fonctionnent de la « régie » avec les référents dédiés ainsi qu'avec le Trésor Public.
Suivre les commandes après leur validation et participer, en collaboration avec le corps médical, aux demandes de CNR ainsi qu'au référencement des besoins.
Elaborer avec les médecins responsables des CSAPA le rapport annuel d'activité à travers l'outil statistique de l'ARS.
Veille institutionnelle et sanitaire en lien avec l'addictologie : recueillir et diffuser toutes informations nécessaires au niveau de chaque membre de l'équipe.

La cadre gère le bon fonctionnement des CSAPA/ELSA en relation avec les 2 hôpitaux (Montfermeil, Montreuil) afin d'apporter une prise en charge optimale pour les patients. Elle doit être présente dans les 2 CSAPA afin de répondre à la demande du personnel. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

-

Esprit d'initiative

-

Sens de l'organisation

-

Sens du contact

-

Sens des responsabilités

-

Capacité à s'exprimer, à faire des propositions

-

Mobilité et disponibilité

-

Ecoute, confidentialité

-

Anticipation, discernement, sens des priorités

-

Rigueur dans l'exécution des tâches professionnelles Savoir-faire :

-

Avoir connaissance du milieu hospitalier

-

Manager, communiquer

-

Décider/influencer une stratégie

-

Animer la réunion de service hebdomadaire

-

Respecter les normes et procédures (contexte de judiciarisation)

-

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques dans son domaine de compétence

-

Avoir une connaissance des produits stupéfiants et de substitution

-

Avoir accompagné des patients présentant des addictions dans sa pratique

-

Avoir un bon contact avec les patients tout en restant ferme sur les protocoles en vigueur

-

Savoir transmettre des connaissances, une pratique professionnelle à des stagiaires

-

Savoir restituer les informations concernant les patients au reste de l'équipe

-

Savoir travailler en équipe

-

Savoir travailler en autonomie

-

Être formé à l'informatique de base

-

Avoir la volonté de se former dans le champ de l'addictologie

-

Appétence pour la formation

Annonce n°361437 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - CADRE DE SANTE CPG LE LUC (EHPAD LE LUC)

Var | n°361482 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le CPG au Luc.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361482 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - Groupement Hospitalier Sud- Cadre de santé (H/F)- Unité d'Hygiène hospitalière - Poste à 50% (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°361436 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers. LE POSTE :

Pôle: le Pôle de Santé Publique (PSP) est placé sous la responsabilité de la direction de l'innovation et de la recherche et sous la direction centrale des soins. Le PSP réunit des composantes/services regroupées selon 4 axes : les Vigilances, les Données en santé, l'Appui à la recherche et le parcours en santé des populations. (Cf. site intranet des HCL). Les actions de ces services ou des unités se déclinent dans l'ensemble des sites des HCL.
SHEIP: Le Service d'Hygiène, Épidémiologie, Infectiovigilance et Prévention est un des services du PSP. Il regroupe les 5 Unités d'Hygiène et Épidémiologie (UHE) des Hospices Civils de Lyon et une « coordination » transversale. Les missions du SHEIP visent à prévenir les infections nosocomiales, à investiguer des situations épidémiologiques, à participer à la recherche clinique afférente et à la gestion des risques sanitaires.
UNITE FONCTIONNELLE: Unité d'Hygiène et d'Épidémiologie (UHE) du GH Sud

_________________________________________________________________________________________________________________________________________ PRESENTATION DE L'UNITE

L'objectif général des activités de gestion du risque infectieux associé aux soins est de prévenir et réduire la fréquence des infections qui sont acquises par les patients sur l'ensemble du parcours de soins au sein de l'établissement (infections associées aux soins : IAS). Ces infections justifient cinq types d'activités : La surveillance des infections et de l'environnement,

L'investigation des épidémies ou alertes d'infectiovigilance, La mise en oeuvre de programmes de prévention ciblés, Les études et les évaluations techniques, La formation et la communication.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

En position fonctionnelle dans une activité transversale, le Cadre de santé est placé sous la responsabilité fonctionnelle du praticien responsable de l'UF du GHS et sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Pôle du PSP ainsi que du directeur Coordonnateur général des Soins (DiCS). Il collabore :

au sein de l'UHE du GH Sud, avec le praticien coordonnateur et les autres praticiens de l'unité et du site,

au sein du SHEIP avec le Cadre Supérieur de Santé et les autres membres du service

au sein du GH Sud et des HCL, avec la direction de GH, la directions de soins et des services transversaux ainsi que les cadres de Santé des unités.

MISSIONS PRINCIPALES

1-Pilotage de la prévention du risque infectieux

Le cadre de santé hygiéniste, en relai de l'équipe médicale, participe au pilotage des activités de prévention et de surveillance du risque infectieux. Il contribue par ailleurs à la politique institutionnelle de qualité et sécurité des soins en lien direct avec la direction des soins du GH. À ce titre, il/elle : Évaluation et qualité

Évalue la qualité, l'efficacité et la pertinence des actions de prévention du risque infectieux (audits, indicateurs, analyses).

Propose des actions correctives et préventives dans une logique d'amélioration continue.

Contribue à la rédaction, à l'actualisation et à la mise en oeuvre du PAQSS. Pilotage des activités et projets

Suit les dossiers transversaux (procédures, vigilances, campagnes, certifications, risques émergents).

Organise et répartit les activités de l'UHE selon les compétences et expertises des membres de l'équipe.

Coordonne les actions de formation des professionnels et l'accompagnement des unités cliniques.

Favorise et anime la concertation pluridisciplinaire pour définir les priorités stratégiques. Reporting et communication institutionnelle

Co-rédige avec le médecin responsable le rapport annuel d'activité et le plan d'action opérationnel.

Assure la transmission fluide des informations entre les Directions, les pôles, la direction du PSP, les services cliniques et l'UHE.

Représente l'UHE dans les réunions institutionnelles lorsque nécessaire. 2-Management des ressources humaines paramédicales

Le cadre de santé, sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle, encadre l'équipe paramédicale et garantit le bon fonctionnement opérationnel. Animation et gestion d'équipe

Anime, impulse une dynamique professionnelle et favorise la cohésion d'équipe.

Veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'UHE et avec les différents interlocuteurs. Gestion du temps et continuité d'activité

Organise et contrôle la gestion du temps de travail (plannings, heures, congés, récupérations).

Garantit la continuité de service et anticipe les besoins liés à l'activité. Développement des compétences

Organise les entretiens d'évaluation annuels en lien avec le médecin responsable.

Identifie les besoins en formation, construit des parcours professionnels adaptés et assure le suivi des compétences.

Planifie les formations, accompagne l'évolution professionnelle et repère les potentiels. Favorise l'autonomisation des PNM Encadrement et recrutement

Garantit l'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.

Participe au recrutement des personnels non médicaux (définition des besoins, entretiens, analyse des candidatures).

Supervise la participation de l'équipe aux groupes de travail, audits et projets institutionnels. 3-Fonction transversale

Participe au pilotage des missions transversales du SHEIP
Collabore avec la Cellule Qualité
Favorise la mise en place, l'analyse et le suivi des outils d'évaluation et indicateurs management, qualité et risque
Participe au bureau opérationnel du SHEIP et du CLIN

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences techniques

Expertise en prévention du risque infectieux, hygiène hospitalière et gestion des risques souhaitée

Maîtrise de la réglementation, des recommandations nationales et des outils qualité. Capacités d'analyse, de synthèse et de pilotage de projet. Compétences managériales Leadership, fédération d'équipe et conduite du changement. Gestion des ressources humaines et du temps de travail. Capacités à arbitrer, prioriser, anticiper et organiser. Compétences relationnelles

Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.

Travail en équipe pluridisciplinaire et gestion de situations complexes.

Sens pédagogique et capacité à accompagner les professionnels. Qualités professionnelles Sens des responsabilités et de l'éthique Rigueur, discrétion professionnelle Disponibilité, réactivité et adaptabilité Esprit d'initiative et autonomie Capacité d'écoute et de régulation Respect des règles du service public

CONDITIONS DE TRAVAIL

Diplôme de Cadre de Santé avec expérience de service de soins
Titulaire du Diplôme Universitaire d'Infirmière en Hygiène Hospitalière (DU IHH) ou en cours ou à venir dans un avenir court dans les 2 ans suivant la prise de poste
Poste à temps partiel 50%, classé à repos fixes et non soumis au pointage,
14 CA et 10 RTT
Amplitude horaire : horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité,
Déplacements possibles

Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...).

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités. Les candidatures sont à adresser à :

Emmanuël GENNARO, Cadre Supérieur de Pôle, [email protected] Philippe VANHEMS, Chef de service, [email protected]

Sophie GARDES, Praticien Hospitalier référent d'UF, [email protected]

Annonce n°361436 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°361496 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le secteur de pédopsychiatrie 94i01 est rattaché au centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC). Une majorité de structures du secteur sont gérées en partenariat avec l'UDSM.

L'Association UDSM, Loi 1901, créée en 1959, reconnue d'Utilité Publique, gère 350 salariés, 20 établissements et services dans le champ médico-social et sanitaire implanté dans l'Est Parisien.

Pour accompagner les équipes, le CHIC recrute pour le Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile 94I01 du Dr Delmas, un cadre de santé. Une partie du travail consistera à assurer la gestion de l'Hôpital de jour situé au Perreux avec le médecin responsable le Dr Raulin. L'autre partie consistera à assurer la consultation pour adolescents située à Champigny-sur-Marne, dont le médecin responsable est le Dr Damien Martin. Le Service comprend :

3 CMP généralistes à Nogent sur Marne, Champigny sur Marne,, Villiers sur Marne ;

Une consultation spécialisée pour les adolescents à partir de 15 ans située à Champigny sur Marne

Un Hôpital de Jour pour Enfants situé au Perreux sur Marne accueillant 26 enfants de 4 à 12 ans atteints de TSA et TND ;

Un CATTP accueillant 10 enfants scolarisés en classe de maternelle ;

Une unité de périnatalité en ambulatoire pour femmes enceintes et soins des dyades ou triades jusqu'à 2ans ; Une unité d'évaluation pour TSA et TND ;

Une activité de liaison assurée à la maternité du CHIC de Créteil.

Chaque unité est sous la responsabilité médicale d'un Praticien Hospitalier. Statut /Les horaires de travail

Le poste à pourvoir est sur un statut de fonction publique hospitalière à temps plein.

Les horaires sont de jour, variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre - 19 RTT). Pas d'astreinte ni de garde. Le télétravail peut être contractualisé.

Lieux de travail: Champigny sur Marne

LE POSTE :

Le cadre de santé travaillera en étroite collaboration avec le chef de service, la cadre de santé et la secrétaire du secteur en particulier, ainsi qu'avec la responsable UDSM du secteur, pour l'élaboration des projets médicaux du service.

Le cadre de santé sera force de proposition, avec un sens de l'initiative et qui contribuera par son rôle interstitiel au maintien de la transversalité nécessaire sur le secteur.

Le service est d'orientation psychodynamique avec des soins intégratifs. Il s'agit d'un service ou les soins sont ambulatoires et cela nécessite un travail important de partenariat. Le service a participé au PTSM 94 et le chef de service est présent au CLSM de Champigny.

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des évènements indésirables former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Favoriser le lien entre les différentes structures et professionnels du service et avec les partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience en management dans la spécialité serait apprécié

Titulaire du diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS, ou d'un Master Management, Gestion, Santé ou autre Master de management. Le candidat devra avoir une culture du soin.

Ref: c2fprzsv2p

Annonce n°361496 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Consultation Externes de Chirurgie et de Médecine (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

Seine-Saint-Denis | n°361492 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Consultations externes de Chirurgie et de Médecines sont ouvertes de 8h30 à 17h et sont réparties en 3 modules chacune : I. Chirurgie :

Module B: Hépato-Gastroentérologie / Urologie / Viscérale, Thoracique, Endocrine et Bariatrique
Module D: Orthopédie / Anesthésie Centre de prélèvements
Module F: ORL / OPH / Chirurgie Plastique, Esthétique et Reconstructrice- Chirurgie Maxillo Faciale et Stomatologie avec les consultations d'orthoptie en OPH et les consultations d'orthophonie en ORL

II. Médecine :

Module A: Rhumatologie, consultation post AVC, Neurologie, explorations fonctionnelles de neurologie.
Module C: Dermatologie, Néphrologie, Gériatrie, Médecine Interne, Hématologie.
Module E: Cardiologie, Pneumologie, Endocrinologie, Diététique, Podologie, Oncologie, Pneumologie, explorations fonctionnelles de cardiologie/ endocrinologie / pneumologie.

LE POSTE :

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.
Etre garant de la qualité des soins.
S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.
Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.
S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ: Savoir- être :

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.
Mettre en oeuvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.
Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.
Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.
Mutualiser les ressources.
Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur.

Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus.

Annonce n°361492 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°361414 |

**Description du poste: **

Dans le cadre de notre Centre Hospitalier à Manosque, nous recherchons un Cadre Supérieur de Santé H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant que Cadre Supérieur de Santé, vous serez amené(e) à jouer un rôle clé dans la gestion et l'organisation des activités de soins au sein de notre structure. Votre expertise et vos compétences permettront d'assurer un suivi optimal des pratiques médicales et de garantir la qualité des services offerts à nos patients.

**Responsabilités principales: **

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la santé
Assurer la coordination des activités de soins et veiller au bon déroulement des opérations quotidiennes
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets d'amélioration continue de la qualité des prestations
Veiller au respect des protocoles médicaux et des normes de sécurité dans les pratiques de soins

Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la santé, doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et avez le souci du détail, ce poste de Cadre Supérieur de Santé au sein de notre entreprise représente une opportunité unique de contribuer à l'amélioration des services de santé offerts à nos patients.

Annonce n°361414 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé Parcours soins et handicap - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°361422 |

Descriptif du poste :

PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATIONAffectation à la direction des soins avec articulation forte avec la direction des affaires générales/coopérations et la direction du Pôle Maintien de l'autonomie.

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTELe Poste est orienté essentiellement sur les parcours de soins et le parcours handicap. Le Cadre chargé des parcours remplace le bed manager sur ces absences avec qui il travaille en étroite collaboration.

MISSIONS PRINCIPALESEn binôme avec le bed manager, le Cadre de Santé Parcours de Soins Parcours Handicap a pour missions :

Les parcours complexes. Il siège et anime la commission des séjours longs en l'absence du BM. Il établit, organise, optimise la prise en charge sanitaire, sociale et médicosociale d'une personne dans un parcours de soins. Il coordonne la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi et fédère l'ensemble des acteurs autour du parcours patient.
La création de parcours spécifiques prioritaires définis par le projet d'établissement, au sein du territoire du GHT, en lien avec les CPTS, en lien étroit avec la direction des affaires générales/coopérations.
Le décloisonnement des différents secteurs (sanitaire, social et médicosocial). Il anime et il entretient des relations avec les partenaires intra et extra hospitalier pour l'optimisation de la prise en charge du patient et du résident.
La continuité du bed management. Il travaille en binôme avec le bed manager et en assure le remplacement. Personne ressource sur les parcours, il participe activement à la commission des séjours longs. Il assiste aux réunions de l'ORU.
Le traitement des évènements indésirables sur les parcours patients.
La mise en place et le suivi du parcours handicap au sein de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec les acteurs du handicap et est le référent handicap de la structure. Il organise et anime les comités de pilotage relatifs au parcours handicap et les journées de sensibilisation des référents handicap identifié dans les unités de soins
La participation à la cellule des soins non programmés. Il est force de proposition, décrit et propose des procédures en lien avec son champ de compétences.
Le lien CH-transports sanitaires. Il représente la direction auprès des sociétés de transports et il travaille en étroite collaboration pour fluidifier les parcours.
Un travail étroit avec le SAS et les CPTS du territoire dans la construction notamment de parcours spécifiques. Il représente l'établissement aux instances des CPTS du territoire et du DAC.

LIAISONS FONCTIONNELLESCadres de santéEquipes médicalesEquipes paramédicalesTravailleurs sociauxUnité de recherche cliniqueSASDirection

RATTACHEMENT HIERARCHIQUEDirecteur de la structureDirection des soinsCadre supérieur de santé de la Direction des soins

PARTENAIRES EXTERIEURSEtablissements du territoire (GHT, USSAP, )CPTS, MSP, ESP, professionnels de ville, médecins traitants, infirmiers à domicileMédecins spécialistesAidants naturelsLes établissements sanitaires, sociaux et medico sociaux du secteur PA et du secteur PHLes CPTS, l'APF, la Communauté 360, le PTSM, le DAC, la MDHPrestataires de serviceInstitutions (HAS, ARS)Sociétés savantesORU

CONDITIONS D'EXERCICERythme de travail: forfait jourParticipation possible aux gardes des cadres de santéL'évaluation de l'activité portera sur : L'atteinte des objectifs (suivi des patients en lien avec les objectifs fixés) La formalisation des parcours au sein du territoire, en lien avec les CPTS L'accessibilité aux soins et l'impact sur la structure La satisfaction et l'expérience patientMoyens matériels à disposition : Bureau Moyens informatiques (ordinateur, imprimante, internet, logiciels et accès aux dossiers et droits de prescription)Master en gestion des parcours de soins souhaité

Profil recherché :

Aptitude à la fonction Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d'évaluation clinique validés Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession Animer des groupes de travail ou des réunions Mener des travaux de recherche Maitriser l'outil informatique Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle S'adapter au changement Avoir l'esprit d'initiative, de créativité et travailler en autonomie professionnelle Avoir le sens relationnel, l'écoute et la capacité au dialogue et à fédérer les acteurs Respecter la confidentialité et le secret professionnel

Annonce n°361422 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - 2 cadres de santé (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

Finistère | n°361481 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants.

En tant qu'établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l'ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l'Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër.

L'EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d'accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants.

Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d'accueil spécialisée (Mas), Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD).

Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l'EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales...). LE POSTE :

Le Cadre de Santé, en lien avec le Cadre Supérieur de Santé de Pôle, est garant de la continuité, de la sécurité et de la qualité des soins au sein des unités dont il a la responsabilité.

Il coordonne l'activité paramédicale, fédère une dynamique d'équipe autour du projet de l'unité, du projet médical de Pôle et d'Établissement.

Il assure la transmission de l'information ascendante et descendante auprès de l'équipe pluri-professionnelle. Poste à pourvoir par voie de mutation PROFIL RECHERCHÉ : Concevoir, piloter et évaluer un projet,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines allouées,

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, Travailler en équipe / en réseau,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

Connaissances en psychopathologie, en législation particulière à la psychiatrie, Connaissance en hygiène et sécurité des soins, Capacité à communiquer, à organiser, à fédérer, à analyser, Connaissance en réglementation du travail,

Stratégie et organisation sanitaire/médico-social/ réglementation hospitalière, Connaissance des logiciels interne à l'établissement.

Vaccination hépatite B exigée - sérologie attestant de l'immunité à fournir Candidature (à adresser lettre et CV

Annonce n°361481 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Cadre de santé Département de Santé Publique (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Yvelines | n°361484 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

Le Département Santé Publique (DSP) comprend (Le CLAT, Le CEGIDD, Le centre de vaccination des Yvelines (la vaccination dans les collèges, La PASS et la PASS mobile), l' Equipe Mobile Multidisciplinaire d'Accompagnement (EMMA), le Centre d' Evaluation et de Traitement de la Douleur (CETD), et l' l' Equipe de Médecine du Sport (HDJ).

Il est rattaché au pôle SPACT, Santé publique et Activités Cliniques Transversales. Missions générales :

-

Assurer le management de proximité des différentes équipes et la conduite de projets des unités

-

Contribuer à la continuité de l'encadrement du pôle

-

Participer à la permanence de l'encadrement au CHIMM

-

S'inscrire dans une demande de développement de la recherche et de l'innovation Missions spécifiques :

-

Promouvoir la prévention et les actions du département santé publique en lien avec l' ARS

-

Représenter le département santé publique et donc le CHIMM à la DT 78 et l' ARS PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé souhaité. Compétences attendues :

Management de différentes équipes et conduite de leurs projets respectifs

Management et animation d'équipes pluri professionnelles, transversales, management à distance

Définition d'objectifs annuels et d'indicateurs (avec équipe et chefs de service respectifs)

Analyse situationnelle dans les différents secteurs avec perspectives d'organisation, d'axes d'amélioration

Initiation et /ou conduite de projets, d'études, de travaux

Gestion des informations relatives aux différents secteurs d'activités

Adaptation d'une distance professionnelle envers les usagers et les soignants selon les situations de soin dans leur contexte Qualités requises Être capable de : S'adapter au management des équipes multi sites

S'adapter aux fonctionnements spécifiques des partenaires extérieurs Être organisé, méthodique Faire preuve de rigueur Être autonome dans ses déplacements Savoir rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques

Appétence pour la Santé Publique et les activités transversales

Annonce n°361484 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Médecine Interne/Maladies infectieuses (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

Seine-Saint-Denis | n°361494 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de Médecine interne/maladies infectieuses fait partie du pôle MEDSPE (Médecine Spécialisée comprenant les services de Gastroentérologie Pneumologie / M2PU Médecine polyvalente et infectieuse- équipe renfort).

Il se situe au 3e étage du Bâtiment 2. Sa capacité d'accueil est de 22 lits.

Le recrutement des patients s'effectue par le biais de la consultation et des urgences. Pathologies essentiellement rencontrées : Maladies systémiques Maladies infectieuses et tropicales Infection par le VIH Maladies hématologiques Drépanocytose LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le

fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de

département et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

Être garant de la qualité des soins.
S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.
Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.
S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ: Savoir- être :

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.
Mettre en oeuvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.
Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.
Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.
Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur.

Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus.

Annonce n°361494 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Cadre de Santé, Faisant fonction ou IDEC (SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION SAINTE MARIE AUX MINES)

Haut-Rhin | n°321233 |

L'Hôpital Intercommunal du Val d'Argent, regroupé en direction commune avec le Groupe Hospitalier Sélestat -Obernai, proposent, en parfaite concertation, une filière de soin cohérente qui permet de conjuguer proximité, sécurité et accessibilité. Ensemble, ils dispensent la majorité des disciplines médicales et chirurgicales. L'HIVA regroupe deux sites sur les communes de Sainte Marie aux Mines et Sainte Croix aux Mines. Site de Sainte Marie aux Mines : - 20 lits de SSR dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs - 67 lits d'EHPAD « Les Lilas » - 14 lits d'Unité de Vie protégée - 30 lits d'EHPAD spécialisé Site de Sainte Croix aux Mines : - 65 lits d'EHPAD

Missions: - Assure la continuité et la qualité du parcours d'un patient ou résident tout au long de sa prise en charge. - Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées - Coordonne, supervise les activités de soins et d'animation au sein de l'EHPAD - Assure la liaison entre les personnes accompagnées, leur entourage et les différents professionnels de santé -

Manage les équipes dont il a la responsabilité - Gère les plannings et les ressources matérielles nécessaires aux soins, organise et coordonne les interventions des équipes soignantes - Participe et met en oeuvre les axes du projet d'établissement en collaboration avec la direction - Joue un rôle clé dans la gestion et la coordination des soins de santé à domicile ou en établissement - Veille à l'application des protocoles de soins, des normes d'hygiène et à la qualité des prestations fournies Compétences :

Organisation - Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles - Alerter, demander un appui ou un arbitrage - Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Assurer la confidentialité des informations - Gérer les situations d'urgence médicale - Gérer des situations de crise ou d'urgence - Utiliser les outils numériques

Communication - Collaborer avec des équipes multidisciplinaires - Participer à des réunions multidisciplinaires - Promouvoir les programmes de réhabilitation - Promouvoir les pratiques de santé préventive

Management - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes - Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires - Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du service - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation - Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines - Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Valoriser et partager les bonnes pratiques - Maintenir une communication efficace entre les équipes - Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage - Prévenir et résoudre les conflits

Savoir-être - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Prendre des initiatives et être force de proposition - Être à l'écoute, faire preuve d'empathie - Faire preuve de leadership - Faire preuve de rigueur, de précision et de réactivité - Savoir conduire des réunions - Respecter la confidentialité

Savoir - Coordination des services de santé - Démarche de Soins Infirmiers (DSI) - Évaluation des besoins des patients - Hygiène hospitalière - Identification des signes et du degré de la douleur - Pathologies du vieillissement et psychiatriques - Pharmacologie : Suivi des traitements médicaux - Psychologie - Soins de nursing - Utilisation de logiciels de gestion de patients et dossier médicaux - Circuit des vigilances - Méthodes de décontamination de matériel - Gestion des soins de fin de vie - Modalités de stockage des produits pharmaceutiques - Prévention des infections - Protocoles de soins et soins d'urgence - Matériovigilance - Optimisation des conditions de travail - Communication et relation d'aide - Coordination avec d'autres professionnels de la santé - Coordination d'équipe - Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Encadrement de personnel - Gestion administrative, économique et financière - Management et pédagogie - Stratégie et organisation / conduite du changement

Caractéristiques du poste: - Diplôme requis :

Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical ou faisant fonction

Infirmier coordinateur / Infirmière coordinatrice (IDEC) - Horaire en continu du lundi au vendredi, avec repos fixe et horaire en journée - Amplitude horaire : Forfait jour - Participation aux astreintes cadres de l'HIVA - Poste permanent - Disponible de suite - Poste à 100% - Poste basé sur le site de Sainte Marie aux Mines - Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Liens hièrarchiques: - N+1 : Coordinatrice des EHPAD - N+2 : Directeur des soins GHSO et HIVA Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature avec un CV et une lettre de motivation sur Taleez ou à Mme Audrey JANUS, Directrice des Soins, à l'adresse suivante : audrey.janus@ghso.fr
Date limite de candidature: le 16/08/2026

Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter Mme Audrey JANUS au 03.88.57.56.04

Annonce n°321233 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR LA SOURCE (SSR BRIGNOLES)

Var | n°361438 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le SSR à La Source à Brignoles.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361438 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

Hauts-de-Seine | n°361460 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes recherche , pour le site de Lelégard à Saint-Cloud, un(e) Cadre de santé (H/F) ou un(e) IDEC pour l'EHPAD Laval (EHPAD de 85 résidents). Ses missions principales consistent à :

La coordination de la prise en soins des résidents. En collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.

La participation à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de vie, de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.

L'encadrement de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques).

La coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.

L'animation du travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.

La participation au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence. L'accueil et les entretiens avec les familles

Le repérage et la gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation)

L'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants

Contrat: CDI, mutation ou détachement
Lieu de travail: Saint-Cloud
Les plus du CH4V: Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés au résident. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Annonce n°361460 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - Cadre de santé en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

Hauts-de-Seine | n°361483 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions :

Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins
En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables
Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes,
Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins)

L'équipe comprend :

2 cadres de santé
2 médecins

- 10 IDE- 29 AS

13 ASH pour les consultations centralisées
1 psychologue, masseur kinésithérapeute

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables

D'une accessibilité facilitée: ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité

D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée

Horaires de travail: Forfait cadre.
Recrutement: en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement
Les plus du CH4V: Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée

Annonce n°361483 publiée le 24/06/2026 par un
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24/06/2026 - CADRE DE SANTE FO FAM (Foyer Occupationnel LE LUC)

Var | n°361480 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé 50% FO/50% FAM au Luc.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361480 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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24/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR LE LUC (SSR LE LUC)

Var | n°361487 |

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le SMR au Luc.

DEFINITION: organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361487 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

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23/06/2026 - Cadre de Santé - Pharmacie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°361352 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE :

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Coordonnateur Général des Soins :

Cadre Supérieur de Santé: J. CROZAT

RELATIONS FONCTIONNELLES

Professionnels médicaux, Cadres de santé, Cadres de santé de nuit, Assistant de pôle, Pharmaciens / internes PUI et stérilisation Professionnels administratifs de la pharmacie

Responsables des services administratifs, logistiques, techniques et de la qualité et de la sécurité des soins

Partenaires de santé extrahospitaliers, fournisseurs externes PRESENTATION DU SERVICE : Pôle MEDICO-TECHNIQUE et MISSIONS TRANSVERSALES

Service Pharmacie du Centre Hospitalier et du Pôle St-Germain Service Stérilisation du Centre Hospitalier

Unité de Production et de Contrôle Pharmaceutique (hors champ des missions du cadre de santé)

Le Service Pharmacie et Rétrocession du Centre Hospitalier se situe au 3ème étage du BMC. Il a pour missions :

La gestion, l'approvisionnement, le contrôle, la détention, la dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles,

La réalisation des préparations magistrales et hospitalières, La gestion des essais cliniques,

La rétrocession: vente de médicaments au public (médicaments qui ne se trouvent pas en officine de ville)

Des actions d'information et l'évaluation du bon usage des produits de santé,

La sécurité des produits de santé: la pharmacovigilance et la matériovigilance.

Le Service Pharmacie du Pôle St-Germain, se situe au rez-de-chaussée du bâtiment principal de la Clinique. Il est rattaché à la PUI de l'Hôpital et assure :

La dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles aux unités du Pôle St-Germain.

Le Service Stérilisation se situe au 2ème étage du BMC du Centre Hospitalier, à proximité du bloc opératoire et a pour missions : La préparation des dispositifs médicaux stériles, Le contrôle et la traçabilité de ces dispositifs.

CADRE REGLEMENTAIRE

Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de cadre de santé

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de pévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration: ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail: éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;
Adaptation au poste de travail: capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COMPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités médoco-techniques,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités médico-techniques,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la reglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, Connaissance de l'organisation hospitalière

Maitrise des textes législatifs et réglementaires se rapportant à la gestion des PUI. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h 00 à 17h 00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°361352 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé H/F (IME BULLY LES MINES)

Pas-de-Calais | n°361307 |

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DU POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE

RECRUTE

1 CADRE DE SANTE (H/F)

Ses Établissements et services médico-sociaux Pôle du bassin minier

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (Mutation, détachement) et aux contractuels, possibilité d'évolution vers un poste pérenne. Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière Présentation générale de l'établissement

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public. Présentation du pôle Bassin Minier

Le pôle du Bassin Minier dispose de 13 établissements médico-sociaux :

Etablissement et service d'accompagnement par le travail d'Hersin-Coupigny (ESAT)
Foyer d'Hébergement de Saint en Gohelle La Résidence
Foyer de Vie PHV et foyer d'accueil médicalisé PHV de Sains-en-Gohelle les Iris
Institut médico-éducatif de Bouvigny-Boyeffles Bois de Mallanoy (IME)
Institut médico-éducatif de Bully-les-Mines Jean Mermoz (IME)
Institut médico-éducatif de Lens La Passerelle (IME)
Institut médico-éducatif de Liévin Marc Henri DARRAS (IME)
Service d'accompagnement à la vie sociale SAMSAH de Sains en Gohelle La Gohelle
Service accueil de jour d'Hersin Coupigny Mosaïque
Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Liévin L'Elan
Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Hénin-Beaumont L'Elan
Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Bully-les-Mines L'Elan
Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Avion L'Elan

Le cadre de santé assure l'encadrement, l'organisation et la coordination des équipes médicales et paramédicales concourant à l'accompagnement des personnes accueillies au sein des établissements et services du pôle du bassin minier de l'EPDAHAA.

Il/elle garantit la qualité, la continuité, la sécurité et la pertinence des accompagnements, dans le respect du projet d'établissement, des projets personnalisés, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Il/elle contribue à la mise en uvre de la politique institutionnelle, au pilotage des organisations, à la gestion des ressources humaines et à la dynamique qualité du pôle. Missions principales Pilotage et organisation de l'activité

Organiser, planifier, coordonner et évaluer l'activité des équipes placées sous sa responsabilité.

Garantir la continuité de l'accompagnement des soins et la qualité de la prise en charge dans le respect des besoins des usagers.

Être garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et maitriser le management par la qualité et la démarche projet

Adapter l'organisation des services aux évolutions des besoins, des ressources et des priorités institutionnelles.

Assure l'encadrements, l'animation et l'évaluation des professionnels médicaux et paramédicaux

Élaborer et suivre les plannings (logiciel ELAP), remplacements et ajustements organisationnels. Veiller à l'optimisation des moyens humains et matériels. Encadrement des équipes

Animer, encadrer et soutenir les équipes médicales et para médicales.

Fixer les objectifs, accompagner les pratiques professionnelles et favoriser la montée en compétences. Conduire les entretiens professionnels et de formation.

Identifier les besoins en formation et participer au plan de développement des compétences.

Prévenir, repérer et gérer les tensions ou conflits au sein des équipes.

Favoriser la cohésion, la communication interne et la qualité de vie au travail. Coordination des accompagnements

S'assurer de la mise en uvre et du suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées.

Garantir la coordination entre les dimensions soignantes, éducatives, rééducatives, psychologiques et sociales.

Veiller à la traçabilité, à la qualité des transmissions et à la circulation de l'information. Veille au respect des procédures médicales

Participer à l'évaluation des besoins des usagers et à l'adaptation des réponses apportées.

Contribuer à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque. Qualité, gestion des risques et démarche institutionnelle

Décliner la politique qualité et gestion des risques au sein des structures.

Veiller à l'application des procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et obligations réglementaires.

Participer aux évaluations internes et externes, audits, plans d'actions et démarches d'amélioration continue.

Promouvoir la bientraitance, le respect des droits des usagers et la prévention de la maltraitance.

Participer à la sécurisation des pratiques professionnelles.

Participation au projet de pôle et au développement institutionnel

Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et des projets d'établissement/service.

Participer aux réunions d'encadrement, groupes de travail et instances institutionnelles.

Être force de proposition dans l'évolution des organisations et des modalités d'accompagnement.

Accompagner les projets transversaux, les changements organisationnels et les coopérations territoriales.

Développer les partenariats utiles au parcours des personnes accompagnées. Gestion administrative et reporting

Participer au recueil, à l'analyse et à la transmission des données nécessaires au pilotage.

Rédiger notes, bilans, comptes rendus et documents de suivi relevant de son champ de compétence

Veiller à la bonne tenue des dossiers et outils de suivi. (Médiateam) Activités spécifiques

Participation à l'astreinte ou à la continuité de l'encadrement, selon l'organisation du pôle.

Participation au recrutement en lien avec la direction et les RH.

Contribution aux relations avec les familles, représentants légaux et partenaires extérieurs.

Appui à la conduite de situations sensibles ou exceptionnelles. Objectifs du poste

Garantir une organisation efficiente et sécurisée des accompagnements. Garantir l'organisation des soins sur les établissements

Assurer un management de proximité au service des usagers et des professionnels.

Contribuer à la qualité des prestations délivrées dans les établissements et services.

Participer à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'EPDAHAA. Compétences attendues et souhaitées Avoir le sens des responsabilités et de l'équité Avoir le sens du dialogue et des relations humaines

Être dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer), Être capable d'une adaptation rapide et constructive Être capable d'animer un groupe de travail, Être force de propositions, Faire preuve d'organisation et de discernement, Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse Maitriser la structuration du management par la qualité Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité

Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métier Travailler avec méthode et rigueur professionnelle

Faire preuve d'intérêt et d'implication dans l'évolution des prises en soin des patients hospitalisés

Être capable d'adaptation dans les remplacements entre collègues Savoir être dns le respect de chacun

Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition Être capable de se positionner

Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles Être capable de négocier et argumenter Être capable de gérer les conflits Maîtrise de soi S'inscrire dans un collectif soignant Savoir-faire : Inscription et implication dans le Projet de Pôle Sens de l'organisation Sens de l'observation. Compétences requises

Diplôme initial dans le champ paramédical, sanitaire, médico-social ou socio-éducatif. Expérience en encadrement ou coordination souhaitée.

Expérience dans le secteur médico-social fortement appréciée. Permis B Conditions d'emploi Prise de fonctions dès que possible CDD d'un an, renouvellable. Exercice plusieurs structures du pôle du bassin minier. Déplacements possibles entre les sites. Horaires adaptés aux nécessités de service.

Disponibilité requise en fonction des contraintes organisationnelles et des situations rencontrées.

Participation possible aux astreintes de cadre ou dispositifs de continuité d'encadrement.

Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction publique hospitalière et régime indemnitaire lié au grade.

Annonce n°361307 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé EHPAD remplaçant (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°361269 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé EHPAD remplaçant. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°361269 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Valréas)

Vaucluse | n°361312 |

L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Valréas, établissement public de santé en direction commune avec le CH d'Orange et les EHPAD de Bollène et Piolenc, propose une offre de soins de proximité à la population de son territoire dans des locaux entièrement rénovés. Il dispose d'un service d'urgence, d'un service d'imagerie médicale, d'un service de médecine polyvalente, d'un service de soins de suites et de réadaptation, de nombreuses consultations médicales spécialisées et d'un EHPAD.

Votre cadre de vie: Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au cur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille.

Il est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire du Vaucluse (84). LE POSTE :

Le poste de cadre de santé au sein des services de médecine et SMR de Valréas est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Ce dernier doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en s'assurant que des soins de qualité, adaptés aux besoins des patients soient dispensés dans le respect de la réglementation, des droits des patients, de la déontologie et du projet de service Le cadre de l'unité a aussi pour missions :

la planification et la gestion des activités en collaborant avec le gestionnaire de lits pour le parcours du patient ; optimiser l'organisation de l'unité ;

adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation des soins ;

s'assurer de la qualité, de la sécurité et du respect des droits du patient lors de la prise en charge ;

s'assurer du respect des bonnes pratiques (connaissance et application des protocoles)

développer les liens avec les partenaires internes et externes pour améliorer la coordination et la qualité des prises en charge des usagers ;

s'assurer de la bonne utilisation des dispositifs médicaux et de l'entretien du matériel ; gérer avec efficience les stocks et les commandes ; superviser les maintenances préventives et curatives.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire au service de médecine (9 IDE , 9 AS) et au service de soins médicaux et de réadaptation ( 8 IDE, 13 AS). Le poste est à temps complet, CDD, CDI ou mutation

Annonce n°361312 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE Suites de couches Suites de couches- Unité Kangourou (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°361301 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Présentation du service

Les 2 unité de suites de couches et suites de couches kangourou font partie du service de gynécologie-obstétrique et du pôle Périnatalité-Femmes-Enfants et Adolescents (PFEA). La maternité dont elle fait partie est de niveau 3 avec une réanimation néonatale, des soins intensifs, une unité de néonatalogie et 12 berceaux kangourou.

Il s'agit de 2 unités de 24 lits de mère répartis sur 2 bâtiments dont 36 lits de nouveau-nés bien portants et 12 lits de nouveau-nés kangourou.

Les horaires de travail sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre avec 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé. Il est nécessaire de décaler les horaires pour rencontrer les agents de nuits régulièrement. LE POSTE :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle, de la coordonnatrice en maïeutique et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en management conseillée Compétence en néonatalogie et/ou en obstétrique recommandée.

Titulaire (facultatif) du certificat cadre de santé, ou d'un Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre Master de management. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°361301 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

Meurthe-et-Moselle | n°361295 |

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Pompey qui est composé des EHPAD de :

La Salle A: 102 places d'hébergement classique
La Salle B: 56 places d'hébergement dont 14 places en UVP
Accueil de jour: 28 places

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement.

Il travaille en binôme avec le cadre ou l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°361295 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de Santé à temps plein Chirurgie Orthopédique - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°361311 |

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé recruté sur le poste est affecté au Pôle, l'évolution de ses missions fluctue au gré des besoins et réorganisations, en accord avec l'ensemble de l'encadrement de Pôle et la Direction des Soins.Le service de Chirurgie orthopédique et traumatologie comprend 26 lits d'hospitalisation complète.Il accueille tout type de patientèle relevant d'une prise en charge de l'appareil locomoteur programmée ou en urgence. Il interagit en équipe pluridisciplinaire au service du patient en mettant en oeuvre le parcours de soins le plus adapté : RAC (réhabilitation précoce après chirurgie), ortho-gériatrie, UMG, kinésithérapieLe Cadre de Santé facilite la coordination intra-hospitalière : équipe de soins de l'unité, ensemble des personnels paramédicaux, praticiens (chirurgiens, anesthésistes ou gastro-entérologues et/ou les médecins intervenants hors pôle), personnels et encadrement des services du Pôle, ensemble des Cadres de Santé des services de soins et médicotechniques de l'établissement, ensemble des personnels d'encadrement des services prestataires (administratifs, sociaux et logistiques), intervenants pédagogiques pour l'apprentissage des stagiaires reçus dans l'unité (IFSI). Il facilite et synchronise les processus d'amont et d'aval à l'hospitalisation : IDE de programmation, secrétariats médicaux, médecins traitants, établissements de suite, centre de rééducation et maisons de retraite, prestataires de transports, caisses de prise en charge (CPAM, MSA, Mutuelles, etc), HAD, PRADO, intervenants au sein des filières de soins

Missions principalesLe Cadre de Santé s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination de la prestation au patient.Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il oeuvre dans un processus de recherche d'amélioration globale de la qualité du service rendu dans le respect des missions du service public.Il est garant de la mise en oeuvre des obligations légales dans le contexte hospitalier liées à son domaine de responsabilité.Il s'intègre à l'institution via des missions transversales

Missions annexes Coordination avec le chef d'UMA et l'équipe médicale dans l'optimisation de la prise en charge des patients, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Gestion des ressources humaines en articulation avec le Pôle Gestion et suivi des commandes Maitrise des dépenses de l'unité Elaboration d'outils de travail et de suivi, tableaux de bord Reporting ascendant et descendant Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les domaines d'activité et les évolutions dans le domaine du soin

Liaisons fonctionnelleso Directeurs adjoints de l'établissemento Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitalierso Cadres supérieurs de santé, cadres de santéo IDEo Aides-soignantso Brancardierso Services techniqueso Services Biomédicalo EOHHo Autres administrations et fonctions supports de l'établissemento Prestataireso Instituts de formations

Liens hiérarchiqueso Directeur Général du Centre Hospitaliero Directeur des Soins Infirmierso Cadre co-gestionnaire de Pôle

Conditions d'exerciceEn lien avec l'activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales.Roulement : du lundi au vendredi en forfait jourWeek-end et autres : Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l'ensemble de l'encadrement soignant de l'établissement (7h-8h, 17h-21h et gardes de week-end de 7h-14h ou 14h-21h)Logiciels utilisés : CROSS WAY, hospitplanner.. Profil recherché :

Profilo Expérience dans le management ou la conduite de projet et du changement appréciéso Expérience en chirurgie ou bonne connaissance des évolutions anesthésiques et chirurgicales ainsi que de leurs impacts en données de santéo Animation d'équipeo Communication/relations interpersonnelleso Droit des usagers du système de santéo Ethique et déontologie professionnelleso Evaluation de la charge de travailo Gestion administrative, économique et financièreo Managemento Méthode de recherche en soinso Méthodologie d'analyse de situationo Organisation du travailo Pilotage des organisations et conduite du changement

Annonce n°361311 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

Rhône | n°361292 |

Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du

département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement

public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité

est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié

nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de

psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, réhabilitation psychosociale, PUI, médecine

générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du

département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe

une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. Caractéristiques du pôle transversal

Le Pôle 69Z69 est un pôle transversal. Il assure la prise en charge publique psychiatrique des patients dépendant du territoire du CH de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or. Il regroupe les missions transversales telles que :

Les activités médiatisées (Art-Thérapie, Sport, Socio-esthétique) ; - - - - Le Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) ; L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) ; Le service de Médecine Générale (MG) ; La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ;

Le pôle transversal occupe une place importante dans le dispositif psychiatrique du Rhône avec une participation active :

De l'UHCD dans la prise en charge des urgences psychiatriques, en lien avec les Urgences de l'HNO, les

Urgences Psychiatriques Rhône Métropole (UPRM) du CH Le Vinatier, le pavillon N de l'Hôpital Edouard Herriot et le CH Saint-Jean-de-Dieu ;

Du Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS), en lien avec le Centre Référent Lyonnais en

Réhabilitation et en Remédiation cognitive (CL3R) et le Service Universitaire de Réhabilitation (SUR). Missions Missions principales

Le cadre de santé contribue à la mise en uvre des politiques élaborées au niveau institutionnel, du pôle, du secteur

et des unités fonctionnelles d'affectation (citée ci-dessus) dans une visée d'amélioration continue de la qualité et dans

les domaines du soin, de la sécurité des personnes et des biens et de la formation.

Les missions du cadre de santé s'exercent dans quatre champs d'intervention : -

L'organisation des prestations de soins et des services aux personnes prises en charge Le management des ressources humaines et des compétences

La conduite de projet de soins, d'unités fonctionnelles en lien avec les équipes médicales ou le médecin

responsable de l'UF. La participation ou la conduite de projets au niveau institutionnel.

La gestion des risques, les démarches qualité et de l'innovation. Missions spécifiques

Le cadre de santé des dispositifs transversaux aura un rôle important d'articulation au sein du pôle mais également avec les différents services de l'établissement.

Il devra: -

pérenniser et renforcer les liens (ex. avec la cuisine - enquêtes satisfaction des patients, régime allergènes),

imaginer et monter des projets transversaux avec les différents agents du pôle : diététique sport art thérapie. - -

Accompagner les agents autour d'interventions spécifique : mois sans tabac, semaine de la dénutrition, sécurité des patients, hygiène des mains. Développer le travail avec la réhabilitation et la MDU

Il devra s'adapter aux spécificités des différentes unités auxquelles il sera affecté : La Pharmacie à Usage Interne (PUI)

Encadrement d'une équipe de 5 préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH), soit 4,6 ETP.

Concertation et coordination avec les deux pharmaciens (2 ETP).

L'accès à la PUI n'est autorisé qu'en présence d'un pharmacien.

Participation à certaines instances institutionnelles et différents groupes de travail en lien avec la PUI ou le circuit du

médicament (COPMED, CLUD, CLIN, CSUV, CLAN, CSIRMT, groupes qualité) La Médecine Générale (MG)

Encadrement de deux agents (diététicienne et infirmière hygiéniste).

Participation aux différentes instances: CLIN, CLUD, CLAN et participation aux bureaux CLUD, CLAN et EOH pour

relayer les actions menées par ces instances. Les Activités médiatisées (AM) :

Activité Physique et Sportive Adaptée (APSA) - 2 éducateurs sportifs (2 ETP) L'Art thérapie - 3 art-thérapeutes (3 ETP) La socio-esthétique - 1 socio-esthéticienne (0,3 ETP) Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste Etre Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience en psychiatrie souhaitée Animer et conduire les projets Analyser les situations et prendre des décisions Conduire des réunions, des entretiens.

Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook) Qualités requises

Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation

Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation

Annonce n°361292 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°361334 |

Temps de travail: Forfait cadre (39h/semaine)
Statut: CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09
Lieux de travail: CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS
Organisation du travail: Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires: 9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi
Forfait cadre: (28 CA et 19 RTT)
Poste à pourvoir: à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Notre hôpital est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°361334 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé ou IDE faisant fonction (H/F) (Hôpital SAINT-MAIXENT-L'ECOLE)

Deux-Sèvres | n°361277 |

Le Groupe Hospitalier et Médico-social du Haut Val de Sèvre et du Mellois, recherche un(e) Cadre de santé ou IDE faisant fonction à 100% pour un poste partagé entre les sites de Saint Maixent l'Ecole et Melle sur les antennes d'HAD et la pharmacie, à partir du 5 octobre 2026. Qui sommes-nous ?

LE GROUPE HOSPITALIER DU HAUT VAL DE SEVRE ET DU MELLOIS (GH HVSM) se distingue par :

Une expertise reconnue dans l'accompagnement des personnes âgées, offrant des soins de proximité adaptés à leurs besoins.
Un engagement fort envers des valeurs humaines, basées sur le respect et la bienveillance.
Un service axé sur l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents.
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail pour l'ensemble de nos professionnels de santé.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Encadrement, animation et accompagnement des équipes dans une dynamique de management participatif et de développement des compétences
Organisation du travail et des activités selon les besoins et les ressources
Collaboration avec l'ensemble des partenaires extérieurs
Gestion et suivi des ressources matérielles
Participation à la vie institutionnelle, à la démarche qualité et à la gestion des risques
Promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein des équipes
Accueil et suivi des stagiaires

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Forfait cadre, droit à 19 RTT/an ;
Rémunération : 2300 euros net en début de carrière et évolutif en fonction du profil du candidat
Présence sur les deux sites à organiser selon les besoins et le fonctionnement des équipes
Planification des absences et des congés en coordination avec le cadre de santé désigné comme binôme
Participation au planning des astreintes des cadres de santé du GH- MS HVSM

PROFIL RECHERCHE :

IDE titulaire du diplômé(e) de Cadre de santé ou IDE avec expérience sur un poste d'encadrement
Capacité d'adaptation, prise d'initiatives et goût du travail en équipe
Capacité d'analyse et sens de l'écoute.
Aptitudes managériales, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement ;
Sensibilité aux enjeux de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de prévention des risques professionnels
Autonomie et capacité à rendre compte
Appétence pour le travail en partenariat avec les partenaires extérieurs

Si besoin de renseignements complémentaires, contacter Mme ALBERT Johanna, responsable des soins, [email protected].

CV et lettre de motivation sont à adresser à M. CORBIN-GABORIT Gaëtan, responsable des ressources humaines,

Annonce n°361277 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) - URGENCES (Centre hospitalier Orthez)

Pyrénées-Atlantiques | n°361324 |

Objet: VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail: 100 %
Services: Urgences/ Equipe hémovigilance et d'Hygiène hospitalière

Expérience indispensable A pourvoir fin juillet 2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat: Mme Claire Darracq
Tel: 05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°361324 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) USLD (Centre hospitalier Orthez)

Pyrénées-Atlantiques | n°361325 |

Objet: VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail: 100 %
Services: USLD / service social / brancardage

A pourvoir début aout 2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat: Mme Claire Darracq
Tel: 05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°361325 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT – Groupement Hospitalier TIMONE (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°361317 |

Vous souhaitez exercer un rôle stratégique au cur de la coordination des soins de nuit et de la gestion des situations complexes en environnement hospitalier ?

Rejoignez la Directions des soins du Groupement hospitalier Timone en tant que cadre de santé de nuit et contribuez activement à la continuité, à la qualité et à la sécurité des prises en charge sur un site de référence à Marseille.

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé de Nuit, pour le groupement hospitalier de la Timone Adultes et Enfants.

Le groupement hospitalier de la Timone, appartenant à l'Assistance Publique Hôpitaux de Marseille (AP-HM), est l'un des plus grands centres hospitaliers universitaires de France. Situé à Marseille, il regroupe deux structures complémentaires : l'hôpital de la Timone Adultes et l'hôpital de la Timone Enfants.

Ce site hospitalier constitue un pôle majeur de soins, de recherche et d'enseignement médical en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez un rôle d'encadrement transversal sur l'ensemble du site hospitalier durant la nuit, garantissant la continuité, la sécurité et la qualité des soins. Vous êtes un acteur clé de la coordination des équipes et de la gestion des situations urgentes ou transversales. Coordination et communication institutionnelle

Vous coordonnez les équipes de nuit et assurez une présence managériale sur l'ensemble du site.

Vous relayez les informations institutionnelles et garantissez la qualité des transmissions entre les équipes de jour et de nuit.

Vous contribuez à la coordination des flux patients et à l'organisation des renforts en fonction de l'activité. Qualité et gestion des risques

Vous veillez au respect des bonnes pratiques et des procédures de soins.

Vous animez la démarche qualité auprès des équipes de nuit (indicateurs, audits, plans d'actions).

Vous participez à l'identification, au signalement et au suivi des événements indésirables. Gestion des ressources humaines de nuit

Vous contribuez à l'adaptation des ressources humaines en fonction de l'activité (gestion des absences inopinées, priorisation des moyens).

Vous accompagnez les professionnels de nuit en lien avec l'encadrement de jour.

Vous participez à l'accueil et à l'encadrement des étudiants paramédicaux de nuit.

Vous intervenez dans la gestion des situations RH sensibles. Continuité des soins et gestion des situations urgentes

Vous garantissez la continuité de l'encadrement des soins de nuit et le bon fonctionnement des services.

Vous intervenez en situation de crise et assurez, si nécessaire, l'alerte de la direction de garde. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé, Vous possédez une expérience hospitalière. Vos compétences

Dynamique, vos qualités de leadership vous permettent d'engager et motiver les équipes,

Rigoureux(se), votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et de solutionner les éventuels problèmes de manière pragmatique,

Vos capacités de communication facilitent les relations entre les différents interlocuteurs du site, Vous êtes en capacité de travailler de nuit. Ce que nous vous proposons

Statut: cadre de santé paramédical ou équivalent,
Poste à temps complet: 32h30 par semaine,
Vacations de 10 heures / nuit: de 20h à 06h,

18.2 nuits de congés annuels. Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°361317 publiée le 23/06/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

24/06/2026 - CADRE DE SANTE DE SECTEUR DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES (USLD LE LUC)

24/06/2026 - Cadre de santé - CSAPA à 50% sur le site de Montfermeil et 50% sur le site de Montreuil (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

24/06/2026 - CADRE DE SANTE CPG LE LUC (EHPAD LE LUC)

24/06/2026 - Groupement Hospitalier Sud- Cadre de santé (H/F)- Unité d'Hygiène hospitalière - Poste à 50% (Hospices Civils de Lyon Lyon)

24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

24/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Consultation Externes de Chirurgie et de Médecine (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

24/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

24/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé Parcours soins et handicap - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

24/06/2026 - 2 cadres de santé (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

24/06/2026 - Cadre de santé Département de Santé Publique (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

24/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé H/F en Médecine Interne/Maladies infectieuses (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

24/06/2026 - Cadre de Santé, Faisant fonction ou IDEC (SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION SAINTE MARIE AUX MINES)

24/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR LA SOURCE (SSR BRIGNOLES)

24/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

24/06/2026 - Cadre de santé en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

24/06/2026 - CADRE DE SANTE FO FAM (Foyer Occupationnel LE LUC)

24/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR LE LUC (SSR LE LUC)

23/06/2026 - Cadre de Santé - Pharmacie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

23/06/2026 - Cadre de santé H/F (IME BULLY LES MINES)

23/06/2026 - Cadre de santé EHPAD remplaçant (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Valréas)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE Suites de couches Suites de couches- Unité Kangourou (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

23/06/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

23/06/2026 - Cadre de Santé à temps plein Chirurgie Orthopédique - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

23/06/2026 - Cadre de santé ou IDE faisant fonction (H/F) (Hôpital SAINT-MAIXENT-L'ECOLE)

23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) - URGENCES (Centre hospitalier Orthez)

23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) USLD (Centre hospitalier Orthez)

23/06/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT – Groupement Hospitalier TIMONE (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)