Emploi Cadre de santé

05/08/2026 - Cadre de santé H/F (MEDECINE-SMR - Site de la Chaussée - Pornic PORNIC)

• Loire-Atlantique (44)
• Pornic
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz recrute un Cadre de Santé H/F à 100% en charge du lien ville-hôpital, des équipes mobiles et des personnels de nuit. Poste à pourvoir dès que possible en CDD, CDI, mutation, détachement.

L'HIPR co-porte avec l'Aide à Domicile pour Tous 44 (ADT44) le Centre de Ressources Territorial (CRT) du Pays de Retz, autorisé par l'ARS Pays de la Loire. L'établissement anime par ailleurs l'Équipe d'Appui en Adaptation et Réadaptation (EAAR), équipe pluri-professionnelle intervenant sur le territoire.

Ces deux dispositifs sont complémentaires et s'articulent avec les relations ville-hôpital portées par l'HIPR, notamment via le service Côté Soin, le projet EMG extra-hospitalier et les partenariats territoriaux (CPTS, DAC 44, CLS, etc.).

Le/la titulaire du poste assure la coordination opérationnelle de ces dispositifs, en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins et sous l'autorité du Directeur Général pour les orientations stratégiques. Son action s'inscrit dans la logique du projet d'établissement de l'HIPR et de son ouverture vers les besoins de la population : permettre aux habitants du Pays de Retz de vieillir le plus longtemps possible et le mieux possible à domicile.

Ce poste ne relève pas de l'équipe de direction. Le/la titulaire figure parmi les interlocutrices directes du Directeur Général, auquel il/elle rend compte régulièrement.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordination des équipes mobiles l'EAAR, CRT et EMG

• Animer et coordonner l'équipe EAAR (ergothérapeutes, psychologue, secrétaire médicale) : organisation, plannings des collaborateurs et collaboratrices, cohérence des interventions et visites à domicile si besoin - Assurer la gestion RH de l'ensemble des professionnels placés sous sa responsabilité, y compris, le cas échéant, de l'équipe de l'EMG (Équipe Mobile Gériatrique, dont l'ouverture est envisagée en janvier 2027) - Assurer la complémentarité opérationnelle entre l'EAAR et le CRT, en lien avec la référente du CRT - Contribuer au rapport d'activité annuel du CRT, de l'EAAR et des services et dispositifs sous son autorité (ARS, Conseil de Surveillance, etc.)

Lien ville-hôpital

• Assurer le suivi opérationnel des dossiers de coordination ville-hôpital : partenariats CPTS, contacts professionnels de santé libéraux, projets territoriaux - Représenter le Directeur Général à certaines réunions partenariales désignées par lui, et en rendre compte systématiquement au Directeur Général et à la Coordonnatrice Générale des Soins. Les réunions à enjeu politique, stratégique ou institutionnel restent présidées ou représentées par le Directeur Général - Analyser les besoins, attentes et opportunités exprimés par les partenaires extérieurs (CPTS, DAC44, collectivités, acteurs médico-sociaux) afin d'identifier les synergies possibles avec les dispositifs de l'HIPR et de proposer des réponses adaptées - Contribuer aux projets transversaux portés par l'établissement impliquant les acteurs de ville (EMG, France Santé Paimbuf, télésanté, Côté Soin) - Agir en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins pour assurer la fluidité des parcours des usagers et la cohérence des réponses apportées par les dispositifs de l'HIPR

Conseil et accompagnement du Directeur Général sur les projets structurants

• Conseiller et accompagner le Directeur Général sur les projets structurants en collaboration avec la Coordonnatrice Générale des Soins, relevant du champ ville-hôpital et des dispositifs médico-sociaux territoriaux, notamment la mise en uvre de l'Équipe Mobile Gériatrique (EMG, ouverture envisagée en janvier 2027) - Instruire les dossiers préparatoires, assurer la veille réglementaire et territoriale nécessaire, formuler des recommandations argumentées - Être force de propositions : anticiper les évolutions du territoire, alerter la Direction sur les risques et opportunités, suggérer des améliorations des dispositifs existants

Gestion des Ressources Humaines des équipes de nuit

• Accompagner les équipes (présentiel régulier auprès des équipes) - Veiller à l'organisation et la continuité des soins jour/nuit - Gérer l'ensemble des plannings - Assurer le suivi des professionnels dans leur mission

CONDITIONS D'EXERCICE - Lieu principal d'exercice : HIPR - site de Pornic. Des déplacements sur le territoire du Pays de Retz seront à prévoir - Participation au tableau de garde administrative de l'établissement - Participation aux instances internes de l'HIPR relevant du périmètre du poste

PROFIL RECHERCHÉ Le poste peut être pourvu à une quotité de 100 %, selon l'un des trois profils suivants, en fonction des candidatures reçues et des orientations de la Direction : - Cadre de santé Diplôme de cadre de santé (DCS), avec expérience en management d'équipes soignantes et conduite de projets territoriaux. Grade : cadre de santé, catégorie A - IDE coordinatrice Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI), avec expérience significative en coordination de dispositifs pluriprofessionnels et en lien ville-hôpital. Grade : infirmier(ère) en soins généraux, catégorie A - Infirmier(ère) en Pratique Avancée (IPA) mention « Pathologies chroniques stabilisées ; prévention et polypathologies courantes en soins primaires » (arrêté du 18 juillet 2018 modifié). Profil particulièrement adapté au développement de l'EMG et au suivi des patients âgés polypathologiques sur le territoire. Positionnement statutaire FPH à confirmer avec DRH selon grade d'origine

Compétences attendues

- Capacité à coordonner une équipe pluri-professionnelle sans lien hiérarchique direct sur tous les membres - Connaissance du secteur médico-social et des acteurs de la santé de proximité (CPTS, DAC, médecine de ville) - Sens de l'organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des engagements partenariaux - Aptitude au travail en réseau et à la représentation institutionnelle dans un cadre défini - Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle

Candidature à adresser à M. FILLAUT Thierry, Directeur Général sur ce site ou à l'adresse mail suivante : candidature@hipr44.fr Date limite de candidature : 30 septembre 2026 candidature@hipr44.fr

Annonce n°365736 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

VENEZ REJOINDRE UN POLE DYNAMIQUE Le poste cadre de santé d'une unité d'hospitalisation conventionnelle d'orthopédie rachis de 25 lits récemment rénovée située à l'Hôpital Pellegrin 6 ème aile 3. La patientèle patients adultes (et parfois adolescents) bénéficiant d'une chirurgie rachidienne orthopédique. Admissions programmées ou en urgence. L'équipe 13 IDE et 15 AS. 1 binôme pour 8 à 9 patients en journée, 1 IDE et 2 AS pour 24 patients la nuit. Horaires de travail en 7H30/10H30. Le pôle : réparti en deux secteurs : le secteur péri opératoire sous la responsabiité d'1 CSS Madame DA CUNHA Maria : 10 unités d'hospitalisations, 1 HDJ, 1 unité d'accueil pré-opératoire, 5 unités de consultations. Diversité des disciplines chirurgicales (neurochirurgie, vasculaire, urologie, digestif et orthopédie), 9 cadres de santé. le secteur opératoire : blocs opératoires et chirurgie ambulatoire sous la responsabilité d'1 autre CSS Madame TUBIANA-DUSSIN Françoise. Activités principales animer et encadrer l'équipe de soins gérer le flux patients en collaboration avec l'IDE gestionnaire de flux d'orthopédie et les cadres des autrs unités du pôle (déploiement d'une plateforme de gestion des lits en cours) évaluer la qualité, la sécurité et la pertinence des soins (suivi indicateurs IQSS et tenue du dossier de soins) coordonner les activités de soins en lien avec les autres services Profil recherché :

Attendus S'inscrire dans un mode de management positif Mettre en uvre un management par la clinique : accompagner les équipes dans le développement du raisonnement clinique pour garantir qualité et pertinence des soins S'investir dans le collectif cadre et les projets de pôle et de l'établissement Savoirs êtres Sens des responsabilités Capacité d'écoute et d'analyse Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/202854?idt=159

Annonce n°365724 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

VENEZ REJOINDRE UN POLE DYNAMIQUE Le poste cadre de santé d'une unité d'hospitalisation conventionnelle d'orthopédie rachis de 25 lits récemment rénovée située à l'Hôpital Pellegrin 6 ème aile 3. La patientèle patients adultes (et parfois adolescents) bénéficiant d'une chirurgie rachidienne orthopédique. Admissions programmées ou en urgence. L'équipe 13 IDE et 15 AS. 1 binôme pour 8 à 9 patients en journée, 1 IDE et 2 AS pour 24 patients la nuit. Horaires de travail en 7H30/10H30. Le pôle : réparti en deux secteurs : le secteur péri opératoire sous la responsabiité d'1 CSS Madame DA CUNHA Maria : 10 unités d'hospitalisations, 1 HDJ, 1 unité d'accueil pré-opératoire, 5 unités de consultations. Diversité des disciplines chirurgicales (neurochirurgie, vasculaire, urologie, digestif et orthopédie), 9 cadres de santé. le secteur opératoire : blocs opératoires et chirurgie ambulatoire sous la responsabilité d'1 autre CSS Madame TUBIANA-DUSSIN Françoise. Activités principales animer et encadrer l'équipe de soins gérer le flux patients en collaboration avec l'IDE gestionnaire de flux d'orthopédie et les cadres des autrs unités du pôle (déploiement d'une plateforme de gestion des lits en cours) évaluer la qualité, la sécurité et la pertinence des soins (suivi indicateurs IQSS et tenue du dossier de soins) coordonner les activités de soins en lien avec les autres services Profil recherché :

Attendus S'inscrire dans un mode de management positif Mettre en uvre un management par la clinique : accompagner les équipes dans le développement du raisonnement clinique pour garantir qualité et pertinence des soins S'investir dans le collectif cadre et les projets de pôle et de l'établissement Savoirs êtres Sens des responsabilités Capacité d'écoute et d'analyse Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/202854?idt=159

Annonce n°365734 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre de santé F/H (Centre de Santé Mentale Gap)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

CDD de 6 mois à temps complet sur le secteur du gapençais sur la psychiatrie générale ambulatoire avec possibilité de pérennisation - mutation possible selon profil Astreintes Prise de poste souhaitée : le 1er novembre 2026 Activités du poste :

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles ) V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation S'implique dans des groupes de travail en lien avec l'innovation dans les soins et les prises en charge Actualise sa connaissance des législations en vigueur Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, territoriaux, PHRIP,

Le cadre de santé /socio éducatif est tenu de : S'assurer de l'application par les professionnels des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM) Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité Se former à la gestion des risques Inciter les soignants à se former à la gestion des risques Transmettre CV et LM par mail à l'adresse ci-dessus

Annonce n°365716 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE /IDEC (Maison de Retraite Castillon la Bataille)

• Gironde (33)
• Castillon-la-Bataille
• CDI (Salarié)

Description du poste Niché au cur d'une cité médiévale de 3 000 habitants, à quelques kilomètres de Libourne et de Saint-Émilion et à moins d'une heure de Bordeaux, l'EHPAD John Talbot bénéficie d'un cadre de vie privilégié, entre patrimoine historique et vignobles girondin. Établissement relevant de la fonction publique hospitalière, l'EHPAD accompagne au quotidien ses résidents et déploie une offre de prise en charge diversifiée et adaptée aux besoins des personnes âgées : hébergement permanent, unité protégée, accueil de jour et Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA). Cette organisation traduit un projet d'accompagnement exigeant, profondément humain et résolument tourné vers la qualité de vie des résidents et de leurs familles. Rattaché à l'équipe de direction, l'infirmier(ère) coordinateur(trice) est un acteur clé du pilotage des soins. Garant de la qualité de l'accompagnement des résidents et de la coordination des équipes au quotidien, il ou elle organise l'activité et coordonne les moyens humains et matériels des services médicaux et paramédicaux (EHPAD, Unité Protégée, accueil de jour, PASA), selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des résidents. Véritable cadre de proximité, il ou elle allie management, exigence qualité et présence terrain. Formation/ parcours Diplôme d'état infirmier Expérience professionnelle Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum auprès des personnes âgées, incluant management d'équipe et coordination des soins. Vous maitrisez les enjeux du secteur Compétence clés - Coordination des équipes soignantes et organisation des soins (Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation) - Capacité à structurer, fédérer et faire évoluer les pratiques - Pilotage de la qualité et sécurité des soins - Gestion des plannings - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Poste de cadre en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible Salaire : Selon grille de la fonction publique hospitalière + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Hebdomadaire Pour une année complète travaillée : 19 RTT, 25 CA

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles Contact : direction@residence-johntalbot.fr Delphine GOUGUET

Annonce n°365735 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil. Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais. Astreintes Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026. Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026.

Principales activités

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements

III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en uvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité.

VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité Transmettre CV et lettre de motivation sur l'adresse générique ci-dessus.

Annonce n°365711 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE - NEUROLOGIE - UNITE NEURO-VASCULAIRE (UNV) - UNITE DE SOINS INTENSIFS NEURO-VASCULAIRES (USINV) HÔPITAL SAINTE MUSSE TOULON H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, à compter du 01/09/2026, au sein du pôle NEUROLOGIE/UNV-USINV de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsables hiérarchiques : CSS PARTICULARITES Assurer le remplacement du CS d'endocrinologie et CESNES FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé assure par délégation la responsabilité des secteurs de soins de Neurologie, De l'UNV et de l'USINV dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du pôle Cardio Neuro Vasculaire Endocrinologie Centre d'Exploration du Système Nerveux et du sommeil (CESNES). Il contribue à la mise en uvre du projet de soins et du projet d'établissement en coordination avec l'encadrement supérieur du pôle. ACTIVITES SPECIFIQUES Elaborer : - Participer aux projets de services des trois secteurs d'activités avec l'équipe pluridisciplinaire en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, - Garantir la planification des activités, - Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel en collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle, - Participer à l'amélioration de la qualité de soins au sein des secteurs de neurologie /UNV/ USINV. Organiser : - Anticiper, organiser, coordonner les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation, - Assurer la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur admission, - Mettre en uvre les procédures, les protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, - Collaborer avec l'ensemble des équipes médicales du service et du pôle afin de prioriser les admissions des patients, - Organiser les réunions de services et participe au staff médical le matin, - Gérer les ressources humaines et matérielles (plannings des agents, gestion des stocks, commandes), - Créer les demandes de soins médicaux et de réadaptation (SMR) en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'agent dédié aux demandes de SMR ; en assurer le suivi et la réactualisation des demandes en cours, - Participer aux entretiens de recrutement des agents avec le cadre supérieur de santé (CSS). Evaluer et contrôler : - Recenser, répartir, déléguer, contrôler et évaluer les activités, - Evaluer les organisations mises en place au sein du service, - Evaluer la qualité des soins paramédicaux (audits, évaluations des pratiques professionnelles (EPP), respect des procédures et des protocoles), - Evaluer les compétences de agents et réaliser les évaluations des agents contractuels, stagiaires, stagiaires et titulaires. Accompagner le développement des compétences professionnelles : - Identifier les besoins en formation des agents, - Elaborer le plan annuel de formation au regard des priorités du service, - Accompagner les projets de promotion professionnelle, - Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants, - Favoriser le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation, - Assurer la formation des infirmiers (IDE) et aides-soignants (AS) aux soins critiques de neurologie et évaluer les compétences à la gestion de l'urgence. - Collaborer avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation). Informer et communiquer : Le cadre de santé collabore avec l'ensemble des partenaires (intra et extra hospitalier) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Managériales dans la gestion des trois secteurs de soins, - Organisationnelle dans la gestion des thrombolyses en partenariat avec l'HNIA Sainte Anne, - La gestion des flux des patients (fluidité des entrées et sorties des patients). Savoir-faire : - Sens des priorités, - Collaborer avec les équipes paramédicales, médicales et la direction. CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / mutation ·

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·

Cycle

hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe ·

Temps de travail au forfait (horaires

base de 7H48/jour) ·

Quotité

temps plein ·

Prise de poste

01/09/2026

Annonce n°365743 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Votre mission

Le cadre responsable d'unité de soins du SMR assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire composée, d'IDE, d'AS, d'ASHQ de secrétaires médicales, de kinésithérapeutes, d'une psychomotricienne, d'une psychologue, d'une ergothérapeute et d'une assistante sociale. médicale. Vous organisez l'activité paramédicale, animez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Le service de SMR a une capacité de 40 lits et accueille des patients pendant une période limitée, prend en charge les suites de diverses pathologies médicales ou chirurgicales et dispense des soins dans un but de réadaptation. Les patients sont transférés le plus souvent des établissements de santé publics ou privés du Sud - Gironde, du Lot-et-Garonne, du CHU. Il assure également l'encadrement du service Hôpital de jour composé d'une équipe pluridisciplinaire avec une I.D.E., une Secrétaire médicale, une Psychomotricienne et une Neuropsychologue. Le service fonctionne deux jours par semaine en hospitalisation programmée Il accueille un groupe de patients pouvant aller jusqu'à 8 personnes Activités : - Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation - Organisation du travail de l'équipe dans le respect des principes de qualités de prise en charge du patient ainsi que des contraintes réglementaires (législation sur le temps de travail) et financières - Animation de réunions de service permettant l'expression et l'association des personnels au projet du service - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Localisation : Site de LA REOLE CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS: Une rémunération attractive : selon votre profil et ancienneté CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein Date prise de poste : 1er octobre 2026 Liste des pièces à fournir : CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/216986?idt=159

Annonce n°365757 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou FF Cadre Supérieur de Santé (CENTRE HOSPITALIER BOURBON L'ARCHAMBAULT)

• Allier (03)
• Bourbon-l'Archambault
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre supérieur de santé ou cadre de santé ayant un projet professionnel d'évolution vers un poste de cadre supérieur (accompagnement du projet pro et formation) , sur le site de Bourbon-l'Archambault. Le professionnel contribuera à la coordination des équipes, à l'organisation des activités de soins et à la mise en uvre du projet d'établissement. Il participera à la démarche qualité et à l'accompagnement des équipes dans une dynamique d'amélioration continue. Des missions transversales pourront également lui être confiées en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements et échangez. Responsable des Ressources Humaines Elodie MONCELON 04.70.16.80.58

Annonce n°365664 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. C'est une unité d'hospitalisation complète d'addictologie (UF 4010) et d'hépatologie (UF 4001) de 24 lits dont 2 lits dédiés pour des personnes atteintes de troubles du comportement alimentaire. Les patients sont pris en charge pour des pathologies hépatiques (hépatites, cirrhoses, carcinome hépato -cellulaire...) d'origine alcoolique ou non, à différents stades de leur maladie. Les patients ayant des conduites addictives peuvent être hospitalisés pour des sevrages simples ou complexes (« stages » : 5 places). La population soignée à Vincent de Paul présente des facteurs de vulnérabilité dont des conditions de vie sociale sont parfois très précaires.

Vos activités principales sont

Elaborer en équipe un projet de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du projet de soins infirmiers et médico techniques, contrôler et contribuer à la qualité des soins et évaluer l'organisation des soins en concertation avec l'équipe soignante et les responsables médicaux et initier les changements nécessaires Mettre en place les moyens d'évaluer la satisfaction des patients et des familles (livret d'accueil, questionnaire de sortie), organiser la prise en charge des patients par une équipe pluridisciplinaire (staffs) et aider les professionnels à développer le processus de soins, les protocoles de soins Gérer les affectations du Service De Remplacement (SDR) du pôle en collaboration avec le binôme cadre et sous supervision du cadre supérieur, co animer les réunion SDR et établir, contrôler, réajuster les plannings des agents en lien avec l'activité Proposer les évolutions de compétence nécessaires aux modifications des prises en charge, de l'organisation des soins et des techniques, planifier et animer les réunions d'information, les réunions de travail pour maintenir une dynamique constructive au sein de l'équipe mais aussi organiser un travail en partenariat avec d'autres structures et associations d'addictologie (staffs, journées de travail) Contrôler le suivi des prestations de logistique et de maintenance mais aussi responsabiliser nominativement le personnel dans l'utilisation des outils de contrôle des consommations et des stocks et gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Préparer l'intégration et la progression des acquis des nouveaux professionnels, identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats et organiser l'intégration et la formation des nouveaux professionnels Collaborer avec le CHGR, les structures d'addictologie (Equipe mobile TCA) et autres structures médico-sociales et travailler en étroite collaboration avec le service social Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances et aptitudes

Être animé(e) d'une conception de soins valorisant l'accompagnement et le bienêtre de la personne soignée et de sa famille Appétence pour la prise en charge de patients atteints de fragilités psychique et sociale Expérience d'encadrement d'une unité de soins Capacités d'analyse, de synthèse Capacités d'anticipation, de négociation, de décision, d'évaluation Compétences managériales : autorité, sens des responsabilités, autonomie, créativité, adaptation, persévérance, prise de distance, rigueur Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7295. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/08/2026.

Annonce n°365614 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie (H/F) (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, sur poste pérenne à temps plein, un(e) cadre de santé. Le poste est réparti comme suit :

L'unité Olympe de Gouges Jeunes Adultes (16-25 ans), en hospitalisation à temps plein, située sur le site d'Erstein (14 lits) ; L'Hôpital de jour, accueillant une patientèle âgée de 15 à 25 ans ; L'équipe mobile DIAPASON.

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service. Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées :

1. Compétences techniques

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques.

2. Aptitudes professionnelles

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité.

Critères de recrutement

Diplôme « Cadre de santé » exigé Jeunes diplômés acceptés Expérience en milieu psychiatrique appréciée

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à : recrutement.soins@ch-erstein.fr A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques Secrétariat : 03 90 64 20 32 E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°365628 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé secteur Handicap pour la MAS (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser et coordonner et contrôler l'activité paramédicale, manager l'équipe en veillant à l'efficience, à la qualité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques professionnelles S'impliquer dans la démarche de certification et d'évaluation de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Développer la culture du signalement et gérer les risques

Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Mettre en uvre l'élaboration, la rédaction, la mise en place et l'évaluation du projet de service

Activités principales

Organisation de l'activité paramédicale du service : organisation et planification des soins paramédicaux et éducatifs (soins, animations, activités, séjours thérapeutiques), coordination des interventions des différents professionnels ; Gestion des lits : analyse pluridisciplinaire des dossiers, membre de la commission d'admission, préparation et programmation des entrées

Elaboration et évaluation des outils de soins nécessaires à la prise en soin des personnes

Accompagnées

dossier de soins, projet de vie, synthèse Participation à la démarche qualité mises en uvre dans le service, suivi hebdomadaire des fiches d'évènements indésirables, réalisation d'audits, de CREX, suivi des indicateurs et du plan d'actions du service Communication avec les familles et proches des personnes accompagnées et des patients, Participation au travail en réseau, développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures en lien avec le handicap notamment, les services d'aides à domicile Elaboration en équipe pluri-professionnelles de parcours de soins Participation au recrutement et à l'évaluation des personnels paramédicaux et identification des besoins en formation afin de développer les compétences individuelles et collectives Organisation et suivi de l'accueil et de l'intégration des vacataires, des nouveaux recrutés et des apprenants

Participation à la gestion des locaux, équipements et matériels Veille spécifique à son domaine d'activité

Expérience requise

Une expérience significative en secteur médico-social est souhaitée Débutant accepté

Connaissances spécifiques

Médecine générale, Parcours et dispositifs handicaps, Soins palliatifs, conduite de projet, encadrement d'équipes

Compétences nécessaires

Savoir concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence planifier, organiser et répartir la charge de travail Concevoir, formaliser et adapter des procédures Arbitrer entre différentes propositions

Qualités requises

Autonomie, capacité à travailler en équipe-en réseau, capacité d'adaptation, curiosité, force de proposition, gestion du stress, persévérance, prise de recul, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, sens de la communication, écoute active, respect

Schéma vaccinal complet

CDI, mutation, détachement temps plein CV et lettre de motivation à drh@ch-gisors.fr

Annonce n°365649 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Moûtiers)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Albertville-Moûtiers recherche : CADRE DE SANTE Les Cordeliers A pourvoir dès que possible Vos missions :

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité Collaborer au pilotage stratégique Manager l'équipe, gestion et développement du personnel Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Connaissance du milieu hospitalier demandée Secrétariat DRH / DS : 04.79.89.56.51

Annonce n°365604 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) - SMR (Centre hospitalier Neufchatel-en-Bray)

• Seine-Maritime (76)
• Neufchatel-en-Bray
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour son service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 30 lits.

Vos missions

Organiser l'activité et la qualité des soins du service. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. Assurer la gestion des ressources humaines (plannings, évaluations, développement des compétences). Piloter la démarche qualité et gestion des risques. Participer aux projets de service et d'établissement. Développer les partenariats favorisant la continuité des parcours patients.

Profil recherché

Diplôme d'État Infirmier ou paramédical. Diplôme de Cadre de Santé . Expérience en management d'équipe. Sens de l'organisation, capacités relationnelles et esprit d'équipe. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.

Conditions d'exercice

Temps plein. Horaires de journée : 08h30 - 16h40 du lundi au vendredi. Forfait cadre. Participation aux astreintes soins les week-ends et jours fériés (environ 16 jours par an).

Poste à pourvoir dès que possible.

Le Centre Hospitalier traite vos données dans le respect du cadre juridique applicable en matière de protection des données personnelles (Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 dit Règlement Général sur la Protection des Données (ou RGPD) et Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 dite Loi Informatique et Libertés modifiée).

L'établissement conservera votre candidature pendant 2 ans. Vous avez la possibilité de vous opposer à cette conservation dans le le cadre de l'exercice du droit d'opposition conformément au RGPD. BLONDE Pascal

Annonce n°365555 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - SERVICE PEDIATRIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie. Avec 761 lits et places, il couvre l'ensemble des disciplines médicales en MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet et performant. L'hôpital est notamment référence départementale pour la prise en charge de la douleur, l' éducation thérapeutique, la chirurgie ambulatoire et l' imagerie médicale de haute technologie. Il accueille également le SAMU, la Maison des Adolescents, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'Assistance Médicale à la Procréation. Un important projet de reconstruction du plateau MCO est engagé à horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est bénéficier d' opportunités de carrière, d'un accès à la formation continue, de conditions de travail attractives (restaurant du personnel, actions bien-être, prestations sociales) et d'une politique active en faveur de l' inclusion des personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Cadre de santé Pédiatrie, vous encadrez les équipes et organisez l'activité des secteurs pédiatrie, néonatalogie et urgences pédiatriques, en cohérence avec les projets de soins du pôle et de l'établissement. Vos missions principales :

Organisation des soins

coordonner les activités des trois unités, garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, élaborer le rapport d'activité et suivre les indicateurs.

Management des équipes

animer la dynamique pluri professionnelle, élaborer et valider les plannings, adapter les effectifs à l'activité, conduire les entretiens annuels et de formation, gérer l'absentéisme.

Qualité et gestion des risques

mettre en uvre la politique qualité, suivre les indicateurs, piloter EPP, RMM, cartographies des risques et patients traceurs en lien avec le service qualité.

Gestion matérielle et logistique

évaluer les besoins, organiser et contrôler la gestion des stocks, superviser la maintenance des équipements, veiller à la matériovigilance et à la pharmacovigilance.

Communication et coordination

assurer le relais d'informations entre les équipes, les familles et les partenaires, représenter le service, participer aux réunions de pôle et groupes de travail institutionnels.

Formation et encadrement

identifier les besoins en formation, contribuer au plan de formation, organiser l'accueil et le tutorat des nouveaux professionnels et étudiants, superviser les stages.

Organisation du temps de travail

horaires variables sur la base de 39h/semaine, repos week-end et jours fériés, participation aux astreintes de soir et aux gardes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Infirmier(ère) diplômé(e) d'État avec diplôme de Cadre de santé ou équivalent, vous disposez d'une solide expérience en pédiatrie, néonatologie ou urgences pédiatriques et d'une réelle appétence pour le management d'équipes pluridisciplinaires.

Formation

Diplôme d'État de cadre de santé (ou équivalence), issu(e) de la filière IDE ou IPDE.

Compétences managériales

capacité à animer, fédérer et accompagner des équipes pluri professionnelles, conduite du changement, gestion des conflits.

Méthodologie de projet

élaboration, pilotage et évaluation de projets de service ou de pôle.

Qualité et gestion des risques

maîtrise des démarches qualité, EPP, RMM, cartographie des risques, patients traceurs.

Compétences organisationnelles

sens des priorités, rigueur, méthode, capacité d'anticipation et d'adaptation.

Qualités relationnelles

écoute, discernement, diplomatie, sens des responsabilités, esprit d'ouverture et de coopération.

Informatique

maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils numériques et logiciels métiers.

Disponibilité et engagement

implication dans la dynamique de pôle et institutionnelle, participation aux astreintes et gardes institutionnelles. Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°365583 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Cadre de santé Médecine Interne Polyvalente et Maladies Infectieuses (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Cadre de santé du service de Médecine Interne Polyvalente et Maladies Infectieuses, vous encadrez les équipes paramédicales et organisez les soins en lien avec le projet de service, de pôle et d'établissement. Vos missions principales :

Encadrement et management

organiser, planifier et superviser l'activité des IDE, AS et ASH, répartir les ressources en fonction des besoins et évaluer les compétences

Développement des équipes

accueillir les nouveaux arrivants, organiser le tutorat, identifier les besoins de formation et contribuer au plan de formation

Animation d'équipe

conduire des réunions régulières, maintenir une dynamique collective, évaluer les conditions de travail et proposer des améliorations

Qualité et sécurité des soins

garantir la continuité des soins, veiller au respect des protocoles, de l'hygiène et de la gestion des risques, réaliser des audits et suivre des indicateurs

Coordination des parcours

assurer le lien entre équipes médicales, paramédicales et services supports, anticiper les sorties en lien avec l'équipe médicale et le service social

Gestion administrative et logistique

élaborer les plannings, gérer les remplacements, suivre les stocks et collaborer avec la pharmacie, les services techniques et biomédicaux

Relation patients-familles

garantir un accueil de qualité, gérer les réclamations, veiller au respect de la charte du patient et de la bientraitance

Veille et projets transversaux

se tenir informé(e) des évolutions professionnelles, proposer des innovations organisationnelles et participer aux groupes de travail institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Infirmier(e) expérimenté(e) souhaitant évoluer vers l'encadrement ou cadre de santé confirmé(e), vous contribuez à la qualité des soins au sein du service de Médecine Interne Polyvalente et Maladies Infectieuses.

Diplôme

IDE avec Diplôme de cadre de santé ou Master en management des organisations de santé

Expérience

pratique clinique significative en médecine polyvalente, interne ou infectiologie et première expérience en management appréciée

Compétences managériales

leadership, capacité à fédérer, gestion des conflits, communication assertive

Organisation et rigueur

aptitude à planifier, prioriser et décider dans un environnement complexe

Qualités relationnelles

empathie, sens du relationnel, esprit d'équipe et collaboration pluridisciplinaire

Posture professionnelle

sens des responsabilités, éthique, promotion de la bientraitance et de la démarche qualité-gestion des risques

Engagement institutionnel

intérêt pour la participation aux groupes de travail, projets transversaux et actions de formation Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°365581 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - cadre de santé/socio-educatif - Maison d'Accueil Specialisée - Pole DAPAH du CHGR (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme Cadre de Santé ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard et Betton. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/11/2026 au plus tard entretien de sélection dès que possible 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/

Twitter

https://twitter.com/CHGR_35

Facebook

https://www.facebook.com/chguillaumeregnier

Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°365646 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F)- Service d'Accueil des Urgences-UHCD-PUMA- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation PAM URGENCE Le PAM Urgences est constitué :

Du secteur d'anesthésie et du Bloc Opératoire d'Urgence (BOU),

Des Soins critiques (réanimation polyvalente de 30 lits et une unité de surveillance continue de 14 lits).

Du Service d'Accueil des Urgences (SAU), de l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) de 8 lits, de l'unité Post-Urgence Médecine Aigüe (PUMA) de 12 lits,

De l'Unité d'hospitalisation de Chirurgie d'Urgence (UCU) de 21 lits.

Le SAU, l'UHCD, et l'unité PUMA se situent au niveau 0 du bâtiment 3B dans des locaux livrés en 2024 (projet BAURéaLS 1). Les missions des secteurs

Le SAU a pour mission d'accueillir, évaluer, traiter et orienter les patients adultes dans le cadre de prises en charge non programmées. Il accueille environ 40 000 passages par an. Le SAU est composé de 13 boxes de soins : 2 box d'accueil des urgences vitales (SAUV),

8 boxes dédiés à la filière médico-chirurgicale, organisée en 2 secteurs de 4 boxes chacun avec un fonctionnement 24h/24. Chaque secteur est sous la responsabilité d'un médecin, d'un interne et/ou d'un externe, d'un IDE et d'un ASD,

3 boxes dédiés à la filière courte dont 1 boxe dédié à la gynécologie.

La filière courte est sous la responsabilité d'un médecin, d'un externe, d'un IDE, avec un fonctionnement de 8h à 19h.

L'éventail des pathologies prises en charge est extrêmement large : urgences chirurgicales, traumatologiques et viscérales, urgences médicales de toutes spécialités, urgences psychiatriques, urgences sociales, petite traumatologie et suite de soins.

A l'issue du passage au SAU, l'orientation peut être un retour à domicile, une hospitalisation à l'UHCD pour les urgences médicales, à l'UCU pour les urgences chirurgicales ou l'un des services d'hospitalisation de médecine ou de chirurgie.

L'UHCD assure une continuité de prise en charge des patients accueillis en urgence au GHS, elle fait partie intégrante du service des urgences.

C'est une unité d'hospitalisation non conventionnelle puisque la durée moyenne de séjour des patients doit être inférieure à 24h (hors accueil psycho-social).

A l'issue de l'hospitalisation à l'UHCD, les patients accueillis, rentrent à domicile ou sont transférés vers une unité d'hospitalisation.

L'unité Post-Urgence Médecine Aigüe (PUMA) permet aux patients de bénéficier dans un délai court d'une prise en soins médicale et paramédicale pluriprofessionnelle (dont kinésithérapeute, assistante sociale, diététicien, etc.), et d'être orientés en moins de 72h dans une unité de spécialité médicale par une filiarisation organisée des prises en soins ou pour un retour à domicile.

L'unité PUMA permet à l'UHCD de rester dans sa fonction première d'unité d'observation et d'évaluation de courte durée avant un retour à domicile ou un transfert vers une autre unité.

L'équipe paramédicale mutualisée sur les 3 services est composée de : 41 IDE, 31 ASD et 7 ASH.

Elle est placée sous la responsabilité de 2 cadres de santé. Les missions du cadre

Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Le cadre de santé participe chaque jour à la relève médicale.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (stérilisation, pharmacie, biomédical, bureau du personnel, unités de soins, etc.,

Il participe à la prise en charge des familles et proches des patients, leur accueil, leur accompagnement.

Il collabore avec les différents intervenants au sein du service : rééducateur, psychologue, assistant social, etc. Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins évaluée quotidiennement,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents.

Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations inter-professionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe.

Il met en place et suit les indicateurs en lien avec la gestion des ressources humaines du service : taux d'absentéisme, etc. Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions.

Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires à une communication fluide et adaptée entre tous. Gestion et conduite de projets

La cadre de santé participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives).

Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants. Il veille en particulier à assurer la formation des professionnels, dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en oeuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène etde la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant notamment :

L'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance et la prévention des infections nosocomiales Promotion de la recherche paramédicale Le cadre de santé :

Encourage et accompagne les initiatives de recherche paramédicale, Favorise l'accès à la formation dans ce cadre,

Valorise les travaux de recherche et l'intégration des données probantes dans les pratiques de soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé.

Expérience professionnelle en service similaire souhaitée, Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), -Poste compatible avec le télétravail selon modalités HCL.

-Ce profil de poste évoluera avec la mise en place des nouvelles organisations BAURéaLS 2 : SAU, UHCD, Déchocage et PUMA (2027) Ce qui vous plaira chez nous :

-l'accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER, -l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,

-la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, -l'accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°365647 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.

Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle. Il respecte le cadre légal et le droit des patients.

Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier. Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.

Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES

Gestion des ressources humaines et des compétences

Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent

Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle

Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement

Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires

Animer et dynamiser les équipes

staffs, réunion de travail

Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives Organisation des soins et des prestations

Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)

Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)

Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution

Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient

Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement

Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service

Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins

Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services) Gestion administrative des malades

Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité

Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin Gestion logistique, économique et financière Réaliser ou superviser les commandes et les stocks Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques Gérer et suivre les problèmes techniques

Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur

Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles Participer au plan d'équipement du service Contrôler la sécurité des biens et des locaux Suivre les indicateurs d'activité du secteur Gestion des risques et de la qualité

Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)

Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations

Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés Gestion de projets de la communication et des relations Impulser et accompagner les projets de l'équipe

Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service

Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service

Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur Participer aux projets transversaux institutionnels Recherche

Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)

Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles) Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°333276 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - UROLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'hospitalisation et de consultation d'Urologie LE PÔLE/DÉPARTEMENT - SERVICE Pôle Digestif Service de 28 lits et d'une consultation (2 salles de fibroscopie, 1 salle de bilan urodynamique, 1 salle d'éducation, 4 salles d'examen) LE POSTE L'équipe paramédicale du service d'hospitalisation compte : 15 IDE, 12 AS et 9 ASH L'équipe paramédicale de la consultation compte : 4 IDE et 2 AS Travail en trinôme sur les chirurgies du pôle · Horaires : Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 24 aout 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/175963?idt=159

Annonce n°365522 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - UROLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'hospitalisation et de consultation d'Urologie LE PÔLE/DÉPARTEMENT - SERVICE Pôle Digestif Service de 28 lits et d'une consultation (2 salles de fibroscopie, 1 salle de bilan urodynamique, 1 salle d'éducation, 4 salles d'examen) LE POSTE L'équipe paramédicale du service d'hospitalisation compte : 15 IDE, 12 AS et 9 ASH L'équipe paramédicale de la consultation compte : 4 IDE et 2 AS Travail en trinôme sur les chirurgies du pôle · Horaires : Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 24 aout 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/175963?idt=159

Annonce n°365521 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Cadre socio-éducatif (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : ITEP et SESSAD Ste Victoire Forfait cadre (base de 39h 20RTT) Astreinte cadres de semaine (du dimanche soir au vendredi matin) Congés positionnés essentiellement sur vacances scolaires (périodes de fermeture de l'ITEP) Intervention dans le service d'affectation et possibilité de mutation en intra Déplacements sur le territoire Permis B Exigé MISSIONS

Le/la cadre socio-éducatif définit, met en uvre, contrôle et évalue les organisations de travail et les réalisations des équipes sous sa responsabilité. Il/elle contribue à l'élaboration du projet de service en lien avec le projet d'établissement et décline le projet de l'ITEP au sein des unités. Il/elle travaille à l'harmonisation et la coordination des activités éducatives, thérapeutiques et pédagogiques. Il/elle maintient et développe les activités de la structure. Il/elle entretient et développe les réseaux et partenariats en interne et en externes. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Directrice adjointe chargée du Pôle médico-social et les autres chefs de service éducatifs de l'ITEP.

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS - Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et adolescents accueillis. - Veiller au respect des droits des usagers et à la diffusion d'une culture de bientraitance. - Assurer l'encadrement, le gestion et l'animation des équipes et personnels sous sa responsabilité. - Travailler en étroite collaboration avec les personnels médicaux, paramédicaux et les personnels de l'Education nationale. - Assurer l'accompagnement des personnels dans l'évolution de leurs compétences, cible leurs besoins et réalise l'évaluation de leurs compétences. - Organiser et animer les réunions d'équipe. - Accompagner les équipes dans le changement. - Participer à la conception des projets ; piloter et animer la réalisation de projets qui lui sont confiés. - Veiller à la qualité et au développement des partenariats nécessaires à la continuité de parcours des jeunes accueillis. - Planifier les activités et assurer un reporting auprès de la Direction. - Conseiller les décideurs dans son domaine d'activité. - Participer à la bonne gestion du budget de la structure. Garantir le respect des normes de sécurité et d'hygiène des équipes et personnels sous sa responsabilité. Titulaire du CAFERUIS Expérience dans une structure ITEP appréciée

CAPACITES REQUISES Compétences managériales : - Arbitrer, négocier, décider - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Conduire et animer des réunions - Piloter, animer, communiquer, fédérer, motiver les équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Compétences en termes de conduite de projet : - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Capacité à fédérer, animer et coordonner une équipe - Être force de proposition

Capacité à collaborer avec les partenaires du soin et de l'Education nationale, sens du travail en équipe pluridisciplinaire. Connaissance de la règlementation liée à sa fonction, au droit des usagers et de la protection de l'enfance. Connaissance des logiciels métiers et bureautique. Capacité d'adaptation et de remise en question de sa pratique. Fait preuve de dynamisme et d'implication.

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice en charge du Pôle medico-social, le/la cadre socio-éducatif est membre de l'équipe d'encadrement composée de 3 chefs de service. Personnels sous sa responsabilité (selon les équipes) : personnels éducatifs (ES, ME, ETS, Educateur sportif), assistante sociale, personnels paramédicaux, maitresse de maison, chauffeur. En lien avec les psychologues, le médecin et les personnels de l'éducation Nationale (enseignants, coordinateur) du service. Pour tous renseignements, s'adresser à pascale.ergand@ch-montperrin.fr Les candidatures sont à envoyer pascale.ergand@ch-montperrin.fr avant le : 23/08/2026

Annonce n°365519 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Cadre de santé - H/F (Site Hospitalier de Neufchâteau Neufchâteau)

• Vosges (88)
• Neufchateau
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien recrute un(e) Cadre de santé pour assurer l'encadrement et la coordination d'une unité de soins dans le respect de la politique institutionnelle, du projet de soins et des objectifs du pôle. Rattaché(e) au cadre de pôle et en lien étroit avec la Direction des soins, vous assurez le pilotage de l'activité de l'unité et contribuez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Coordonner l'organisation de l'unité et garantir la fluidité du parcours patient, de l'admission à la sortie. Manager et accompagner les équipes pluridisciplinaires en favorisant la coopération, la communication et le développement des compétences. Assurer la qualité et la sécurité des soins, veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et participer aux démarches d'amélioration continue. Décliner et mettre en uvre les projets institutionnels, médicaux et soignants au sein de l'unité. Organiser les ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires au bon fonctionnement du service. Piloter le suivi des indicateurs d'activité et contribuer à l'évaluation des pratiques professionnelles. Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires. Identifier les besoins de formation des équipes et accompagner leur montée en compétences. Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et aux démarches de recherche et d'innovation en soins. Veiller à la bonne gestion des équipements, des stocks et des ressources de l'unité. Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein d'une équipe pluridisciplinaire et participe activement à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il contribue à la dynamique institutionnelle, au développement de la qualité des prises en charge et à l'amélioration continue de l'organisation des soins. Le poste est ouvert aux cadres de santé titulaires de la Fonction Publique Hospitalière par voie de mutation ou de détachement, ainsi qu'aux candidats recrutés sous contrat à durée indéterminée (CDI), selon leur situation administrative. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de santé, vous souhaitez mettre vos compétences managériales, organisationnelles et relationnelles au service d'un établissement de santé engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins. Le diplôme de cadre de santé est requis pour occuper le poste. Vous possédez une solide expérience de l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires et savez fédérer les professionnels autour d'objectifs communs. Vous êtes en capacité d'organiser l'activité d'une unité, de conduire des projets et d'accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de discernement et d'aptitudes à la communication. Vous savez adapter votre management aux différentes situations de travail, accompagner le changement et favoriser un climat de confiance au sein des équipes. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes attentif(ve) à la qualité et à la sécurité des soins, à l'évaluation des pratiques professionnelles ainsi qu'au respect des procédures institutionnelles et réglementaires. Vous appréciez le travail en partenariat avec les différents acteurs de l'établissement et êtes force de proposition dans le cadre des projets de service, de pôle et d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/216661?idt=159

Annonce n°365514 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé ou faisant focntion de cadre pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation) Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie. Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle. Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont : Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH) Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche : · Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels · Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Profil

Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value. Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.) Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/216520?idt=159

Annonce n°365340 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Cadre de santé 50% H/F (EHPAD VINAY)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous l'autorité de la Direction des soins, le/la cadre de santé assure l'organisation, la coordination et l'encadrement des équipes soignantes et d'hygiène de son secteur. Le poste s'exerce en binôme avec une autre cadre de santé, dans le cadre d'une organisation collaborative favorisant la continuité managériale, le partage des responsabilités et la cohérence des pratiques. Cette organisation implique notamment le remplacement réciproque lors des absences (congés, formations, réunions institutionnelles, etc.) afin de garantir la continuité de l'encadrement, l'accompagnement des équipes et le bon fonctionnement des services. À ce titre, vous: Encadrez et accompagnez les Infirmiers Diplômés d'État (IDE) et les ASH affectés au bionettoyage, en veillant à la qualité des organisations et à la cohésion d'équipe. Organisez l'activité des équipes et adaptez les ressources aux besoins du service et des résidents. Assurez la gestion des ressources humaines de proximité : élaboration des plannings, gestion des absences, intégration et accompagnement des professionnels. Réalisez les entretiens professionnels et accompagnez le développement des compétences des agents. Veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins infirmiers ainsi qu'à la qualité des prestations de bionettoyage. Contrôlez l'application des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles. Participez à la démarche qualité et à la gestion des risques en contribuant aux audits, évaluations et plans d'amélioration. Coordonnez la circulation de l'information entre les professionnels, les résidents, les familles et les différents partenaires de l'établissement. Organisez l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels. Contribuez à la mise en uvre des projets institutionnels et à l'évolution des pratiques professionnelles. Conseillez et accompagnez les équipes dans la conduite du changement et l'amélioration continue des organisations. Assurez une veille professionnelle et réglementaire dans vos domaines de responsabilité. Travaillez en lien étroit avec votre cadre de santé binôme afin d'assurer la continuité de l'encadrement et le bon fonctionnement des services. LA RÉSIDENCE BRUN FAULQUIER La Résidence Brun Faulquier compte quatre services d'hébergement permanent et temporaire pour personnes âgées : Le service Glycines : 22 lits Le service Bleuets/Capucines : 38 lits Le service Lilas : 17 lits Le service UPG : 28 lits. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ATTENDUES Capacité à fédérer et accompagner les équipes. Sens de l'organisation et de la coordination. Maîtrise des démarches qualité et gestion des risques. Aptitudes relationnelles et managériales. Connaissance du secteur médico-social appréciée. INFOS SUR LE POSTE Localisation : Résidence Brun Faulquier - Vinay (38470) Rémunération : Selon grille FPH et l'expérience professionnelle. Conditions requises : Diplôme d'état de Cadre de santé ou DU Gestion et Management des Services de Santé ou Master 1 Management des organisations sanitaires et sociales exigé. Expérience professionnelle en gériatrie appréciée. Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge. Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Temps de travail : Mi-temps (50 %) Prise de fonction : À partir du 1er septembre 2026 M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°365376 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre de santé, temps plein

CMP Périnatalité Villefranche sur Saône CATTG Petite Enfance Villefranche sur Saône, CMP CATTG Enfants Gleizé, CMP CATTG Enfants, Ados Duchère 1. Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ». Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. 2. Présentation du service

Activité ambulatoire en Centre Médico Psychologique et en Centre d'Activités Thérapeutiques et de Temps de Groupe (Consultations et accompagnement à travers des prises en charge individuelles ou groupales). CMP Périnatalité Villefranche sur Saône, CATTG Petite Enfance Villefranche sur Saône, CMP CATTG Enfants Gleizé, CMP CATTG Enfants, Ados Duchère Sites d'affectation : 278, rue de l'Ancienne Distillerie, 69400 GLEIZE 5, rue Edith Piaf, 69009 LYON 26, rue des Fayettes, 69400 VILLEFRANCHE 3. Missions principales

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Assurer les recrutements de sa filière avec la cadre supérieure de santé du pôle Management en binôme avec le médecin responsable d'unité Préparation et animation de réunions

Gestion des compétences soignantes et accompagnement des pratiques soignantes Conduite des évaluations annuelles des agents paramédicaux

Suivi de l'activité et coordination des soins et des prises en charge

Gestion du budget des activités thérapeutiques et gestion des ressources et des moyens des unités

Liaison avec les instances institutionnelles de l'établissement Organisation des projets de soins

Recherche d'axes d'amélioration permettant d'optimiser le fonctionnement des unités

Veiller à la qualité et à la sécurité des soins, des patients accueillis et du personnel de santé Organiser et encadrer la formation des stagiaires 4. Missions spécifiques

Coordonner des soins spécifiques avec les différents partenaires hospitaliers et médico-sociaux du secteur

Coordonner des soins spécifiques autour de la périnatalité avec liens et partenariats forts avec l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire, le CHNO (Centre Hospitalier Nord-Ouest), et d'autres structures partenariales, telles que le Jardin Papillon, crèches, mairie Belleville et Villefranche)

Conduire des projets spécifiques en CATTG, CMP et auprès de nos partenaires du CHNO (unité Mère /bébé) 5. Compétences et qualités requises

• Prérequis pour le poste

Expérience indispensable en pédopsychiatrie, psychiatrie ou pédiatrie

• Diplômes demandés :

Diplôme d'Etat Infirmier ou Diplôme d'Etat Infirmière Puéricultrice + Diplôme de l'Institut de Formation des cadres de santé

• Permis de Conduire
• Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook)

Qualités requises

• Être doté d'un excellent sens de l'organisation
• Connaitre le système de santé publique
• Être à l'aise aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
• Être apte à manager les équipes avec éthique
• Avoir une bonne connaissance du droit du travail
• Avoir le sens de l'écoute
• Être capable de conduire des entretiens et d'accompagner les professionnels dans des situations complexes
• Savoir faire preuve d'autorité, d'initiatives et d'adaptation
• Être en capacité de gérer des conflits
• Savoir travailler en autonomie
• Être en capacité de prioriser et d'organiser son activité dans un environnement complexe et multi-sites
• Être en capacité de manager à distance
• Avoir le sens du travail en équipe et du partenariat

6. Conditions de travail

Temps de travail

Temps Plein, 100% sur un territoire étendu nécessitant une mobilité conséquente et régulière

Base horaire

Forfait

25 CA (+3 sous conditions) et 19 RTT 7. Contact(s) Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 Candidatures à adresser avant le 15 juin 2026 à :

Mr ROZET BILLET Yves, Directeur des soins, faisant fonction : [email protected] ; 04.72.42.19.39

Mme HURPY Karine, Cadre Supérieure de santé: [email protected] ; 04.72.42.11.87

Annonce n°360120 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - EXTERNE - Cadre de santé/Cadre apprenant - USP 50% - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Le cadre de santé de l'unité de soins palliatifs collabore étroitement avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Il participe à la synthèse hebdomadaire pluridisciplinaire afin d'élaborer le projet de soin et d'accompagnement du patient. Il collabore avec les services du pôle d'appartenance, les services extra pôle et les centres hospitaliers extérieurs afin de faciliter les transferts des patients. Il collabore avec le chef de service pour décliner le projet de service. Il participe au déploiement de la culture palliative au sein du centre hospitalier. Activités liées aux métiers : Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 31 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/216566?idt=159

Annonce n°365378 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - Cadre de santé (Résidence Odette Calfy Longueau)

• Somme (80)
• FOUILLOY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

SENEOS compte 440 places d'hébergement permanent, 51 en unité protégée, 33 pour personnes handicapées vieillissantes, 4 en hébergement temporaire, 7 en accueil de jour et 28 en PASA, réparties sur 6 sites : Longueau, Moreuil, Bray-sur-Somme, Villers-Bretonneux, Fouilloy et Warloy-Baillon. L'établissement emploie environ 420 agents.

SENEOS s'investit dans le maintien et le développement des compétences grâce à un important plan de formation annuel et à l'accompagnement des projets individuels. Des concours sur titres sont régulièrement organisés afin de permettre aux contractuels d'être rapidement mis en stage puis titularisés.

La Résidence Odette de Calfy Longueau accueille 62 résidents en hébergement permanent. Située au cur de la ville, facilement accessible en transports en commun et à proximité des commerces et services médicaux, elle offre un environnement pratique et sécurisé. De taille humaine, elle favorise une ambiance familiale, les échanges, la réactivité et une communication efficiente. Elle dispose de grandes chambres avec rails de mobilisation au plafond, de studios confortables et de chambres avec salle de douche privative.

La salle à manger, récemment rénovée avec l'implication des équipes et des résidents, offre un cadre convivial et participatif. Un parcours d'activités physiques est régulièrement proposé par le kinésithérapeute. Un projet de chariot Snoezelen est en cours. Les résidents bénéficient également d'un jardin accessible depuis l'espace famille, d'une salle d'animation avec terrasse et d'un espace jardinage.

Vos missions

intégré(e) à une équipe de 8 cadres de santé, cadres socio-éducatifs ou IDEC, sous la responsabilité de la cadre supérieure de santé, vous serez chargé(e) de :

organiser l'activité de soins et les prestations associées, en lien avec la responsable hôtelière et la responsable des admissions ; manager l'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, ASHQ, psychomotricienne, animateurs) et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques, rééducation et animation, dans un souci d'efficacité et de qualité ; développer la culture du signalement et gérer les risques avec la responsable qualité ; développer les compétences individuelles et collectives ; participer à la gestion médico-économique ; contribuer aux projets transversaux de SENEOS selon les compétences et appétences de chacun ; participer à la construction et à la consolidation des projets de SENEOS et à la diffusion des valeurs communes ; intégrer un roulement d'astreintes rémunérées, en complément des astreintes techniques et administratives, pour assurer la continuité des soins.

Vous pourrez vous appuyer sur les pôles RH et financiers et travaillerez avec l'équipe de direction, qui réunit les cadres tous les 15 jours au siège de SENEOS à Fouilloy.

Profil

diplômé(e) Cadre de santé, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans et d'un intérêt certain pour la prise en soins des personnes âgées dans un contexte médico-social où les dimensions hôtelières et de vie sociale sont importantes.

Autonome, créatif(ve), organisé(e), adaptable et persévérant(e), vous savez donner du sens au travail, écouter les professionnels et fédérer les équipes. Vous disposez d'une posture managériale affirmée et souhaitez intégrer une équipe d'encadrement dans un esprit positif et constructif.

Poste à temps plein, en mutation, détachement ou contrat. Poste au forfait 19 jours de RTT/an. lucile.leblond@seneos.fr

Annonce n°365304 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Bourges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier Jacques Cur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).

Il est doté d'un plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment et d'une maternité de type 2B avec néonatologie.

Le CHJC emploie 2200 salariés et accueille environ 40 000 urgences par an. L'établissement est certifié V2014. LE POSTE :

• Manager et encadrer l'équipe soignante en ayant à cur de favoriser la cohésion des équipes ;

-Participer à la gestion du service en coopération avec le Chef de service et selon les orientation du pôle et de l'établissement ;

• Participer à la gestion des ressources humaines : plannings, recrutement, formation, évaluation ;
• Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités du service dans une logique de qualité et de sécurité des soins ;
• Veiller à l'application des protocoles et à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins ;
• Adapter les moyens et les ressources en regard de l'activité ;
• Être partie prenante et force de proposition dans les projets institutionnels et de service.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes cadre de santé diplômé

Nous recherchons avant tout un manager diplomate et pédagogue, ayant le sens des responsabilités de l'organisation et de la communication.

CONTRAT

• Le poste est ouvert aux détachements, aux mutations ainsi qu'aux contractuels
• 25 jours de congés annuels et 19 RTT
• Gardes de continuité d'encadrement en semaine
• Prise de poste possible dès la rentrée 2026

Annonce n°365489 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé