Emploi Cadre de santé

18/05/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE OU FAISANT FONCTION POLE PSA - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle PSA assure la continuité et la proximité des soins hors hospitalisation complète de la population du territoire Nord de Saône et Loire. Toutes les structures (Centres médico psychologiques CMP, Centres d'activités thérapeutiques et temps de groupes CATTG, Hôpitaux de jours, Equipes mobiles, psychiatrie d'urgences et de liaisons, Consultations spécialisées ) sont organisées pour faciliter l'accès aux soins et aller au-devant des personnes, à domicile ou en institution. Toutes travaillent en lien étroit avec les autres acteurs de la santé ou du social présents sur le secteur.

MISSIONS DU POSTE

Le cadre de pôle exerce des missions :

D'assistance au chef de pôle en collaboration avec le Directeur référent de pôle D'assistance au Directeur des Soins

Il a autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels de la Direction des Soins du pôle prévention et soins ambulatoires.

Le Cadre de pôle participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet de pôle dans le respect du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet de soins. Il s'implique dans des missions transversales en rapport avec ces projets.

Il exerce ses missions en coopération avec le chef de pôle, avec le Directeur référent du pôle et tous les acteurs qui composent le pôle. 1. Participation aux différents projets Au sein du pôle, le Cadre de pôle participe :

A l'élaboration du projet de pôle, la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins

A la conception, le pilotage et l'évaluation des projets spécifiques, la formalisation d'un plan d'actions et d'un calendrier, l'identification d'objectifs, la mesure de résultats et la mise en place d'actions correctrices Aux discussions et arbitrages concernant : Les nouvelles organisations / nouvelles activités, Les moyens humains (quantité et qualité) Les plans de formations,

Les investissements - il négocie conjointement avec le Chef de pôle et/ou les médecins responsables d'unités, les Cadres de santé, les moyens alloués au pôle.

En lien avec le Chef de pôle et le Directeur référent du pôle, il contribue à : La définition des projets prioritaires du pôle

L'arbitrage, le suivi et le contrôle de la mise en uvre des projets

L'arbitrage des choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux

L'analyse des tableaux de bord et propose des actions correctrices

La régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient La mutualisation des moyens humains et matériels 2. Management

• Accompagne les Cadres de proximité dans la réalisation de leurs activités quotidiennes en optimisant leur efficience organisationnelle et leurs pratiques managériales ;
• Encourage à l'initiative et à la recherche de solutions, si besoin arbitre entre différentes propositions ou aide à la prise de décisions face à une situation complexe ;
• S'inscrit dans une gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et compétences ;
• Encourage les relations directes entre les unités du pôle pour faciliter le décloisonnement dans un objectif d'optimisation des prises en charge et prestations, et favorise la collaboration ;
• Contrôle et adapte les organisations au sein des unités du pôle (trames prévisionnelles de plannings, révision des organisations et du dimensionnement des effectifs) ;
• Explique les projets auprès des Cadres et des équipes pour donner du sens aux actions ;
• Organise des réunions de travail avec les Cadres ou des RDV individuels de suivi ;
• Evalue les compétences et l'atteinte des objectifs des Cadres et agents placés sous sa hiérarchie directe ;
• Diffuse et explique les informations et décisions relatives à la vie de l'établissement ;
• Rédige le bilan annuel d'activités du pôle et le transmet à la direction générale.

3. Gestion du personnel non médical placé sous sa responsabilité

• Participe aux recrutements des personnels paramédicaux en coordination avec la Direction des Soins
• Gère le personnel non médical, en veillant à l'application des règles statutaires de la DRH et des règles de gestion du temps de travail
• Assure le suivi des effectifs : tableaux mensuels des effectifs
• Supervise la planification des congés annuels en coopération avec les Cadres de proximité
• Emet un avis sur les modifications des quotités de temps de travail
• Gère l'absentéisme en coordination avec les Cadres de Santé
• Gère et répartit les ressources humaines du pôle en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH, pour assurer l'adéquation entre les besoins du pôle et les compétences des agents au sein du pôle
• Travaille en collaboration avec les Cadres de Santé sur les organisations de travail

4. Formation

• Elabore le plan de formation du pôle et assure le suivi de sa réalisation en partenariat avec le médecin chef de pôle et le Directeur référent de pôle
• Valide les demandes dans le cadre du projet de formation du pôle en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement
• Assure le suivi de l'investissement des actions de formation sur le terrain
• Actualise les formations obligatoires pour les agents du pôle
• Veille à la bonne répartition des étudiants / élèves stagiaires dans le pôle

Profil recherché :

Horaires

du lundi au vendredi, tous les jours ouvrables. Horaires en journée adaptés à l'activité et à la charge de travail.

Astreintes

les weekends sur la base du volontariat

Permanence d'encadrement

de 18h00 à 20h30 (périodiquement)

Remplacements

le Cadre de pôle désigne, en accord avec le Chef de pôle et le Directeur des Soins, un Cadre de Santé pour le remplacer en cas d'absence transitoire ou d'empêchement de courte durée.

Conditions matérielles

prime de Cadre de pôle

Savoir-faire :

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Connaissances associées

Connaissances principales :

• Techniques de management
• Organisation et gestion des activités paramédicales
• Démarche qualité
• Pédagogie
• Stratégie de communication (rechercher, traiter et gérer l'information)
• Négociation et gestion des conflits

Connaissances spécifiques :

• Fonctionnement hospitalier (réformes, actualités hospitalières )
• Démarche projet
• Gestion médico économique
• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être et qualités professionnelles

Capacités à :

• Etre porteur de réflexion et force de proposition
• Gérer des organisations
• Se positionner institutionnellement
• Fédérer une équipe
• Se situer comme référent et conseil
• Communiquer sur les orientations institutionnelles
• Arbitrer
• Construire des projets
• Argumenter
• Animer
• Anticiper

Annonce n°357195 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Decroze, recherche un cadre de santé diplômé pour son équipe d'encadrement. Le Centre Hospitalier dispose des services suivants : - SSR gériatrique (25 lits) - UCC (11 lits) - USLD (30 lits) - EHPAD (50 places) - Unité Alzheimer (35 places) - PASA. Le périmètre du poste peut se déclinera pour le service SMR dans le cadre d'un remplacement de congés de maladie. Pass sanitaire obligatoire sec-direction@ch-pont.fr

Annonce n°357077 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé (H/F) 100% - Pneumo- gastro pédiatrie - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Population accueillie ·

Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans, atteints de pathologies relevant de la pédiatrie générale, de gastro-entérologie et de pneumologie ·

Exceptionnellement de jeunes adultes en cours de transfert dans les services correspondant Spécificités des prises en charge Le service est organisé en 3 secteurs : ·

Hospitalisation conventionnelle (HC) d'hépato-gastro entérologie et de pneumologie, ·

Soins continus d'hépato-gastro entérologie et d'alimentation intensive (USC) · Hospitalisation de jour (HJ) Capacité lits, places et types d'hospitalisation ·

Gastro-entérologie

8 lits d'USC, 8 lits d'HC, 4 lits de semaine et 8 places d'hôpital de jour.

·

Pneumologie

9 lits d'HC, 2 lits de semaine et 8 places d'HDJ

L'ensemble du plateau est géré par 2 cadres de santé, selon un fonctionnement en binôme, afin d'assurer la continuité de l'encadrement Ressources humaines · HC/USC : o 30 ETP IDE / IPDE dont 1ETP IDE d'appui o 24 ETP AP / ASD Equipe en alternance J/N 12H · HDJ : o 15 ETP IDE o 5 ETP AP Equipe en 7h30 repos fixe les week-end Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Médecine Pneumo- Gastro pédiatrique

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage

Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357171 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de sante / I.D.E.C. en E.H.P.A.D. (E.H.P.A.D. Derval)

• Loire-Atlantique (44)
• Derval
• CDD (Salarié)

Description de l'établissement

L'E.H.P.A.D. Le Val d'Emilie accueille 80 résidents en hébergement permanent au sein de locaux récents, dans un environnement de travail agréable situé entre Nantes et Rennes, facilement accessible.

L'établissement dispose d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (P.A.S.A.) de 12 places et s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire investie, attachée à la qualité de vie des résidents et à l'évolution des pratiques professionnelles.

L'établissement est actuellement engagé dans plusieurs projets structurants :

• Préparation de l'évaluation externe H.A.S. ;
• Réalisation de la coupe G.M.P. et Pathos ;
• Déploiement du plan d'actions qualité ;
• Expérimentation, avec le soutien de l'A.R.S., d'un partenariat innovant de télécoordination médicale.

La direction attache une importance particulière :

• Au soutien des équipes ;
• A la coopération interprofessionnelle ;
• A l'amélioration continue des organisations ;
• Ainsi qu'au développement de projets permettant d'adapter l'accompagnement des personnes âgées à l'évolution de leurs besoins.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice et en lien étroit avec les équipes soignantes, administratives et les partenaires extérieurs, le cadre de santé / I.D.E.C. participe activement à l'organisation, à la coordination et à l'évolution de l'accompagnement proposé aux résidents. Le professionnel recruté bénéficiera :

• D'une réelle autonomie dans l'organisation des soins ;
• D'un accompagnement de proximité de la direction ;
• D'un travail partenarial développé avec les autres cadres et I.D.E.C. des E.H.P.A.D. publics du département ;
• Ainsi que d'une participation active aux projets institutionnels et aux réflexions stratégiques de l'établissement.

Le poste conviendra à un professionnel souhaitant s'investir dans un établissement dynamique, engagé dans une démarche d'amélioration continue et attaché à la qualité des relations humaines au travail. Missions principales Coordination du parcours des résidents :

• Participer à la gestion des admissions (visites, commissions d'admission, suivi ViaTrajectoire) ;
• Coordonner les accompagnements en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ;
• Veiller au respect des projets personnalisés et à la qualité de la prise en soins ;
• Participer au suivi des situations complexes et à la coordination avec les partenaires extérieurs.

Management et organisation des équipes :

• Coordonner l'organisation des équipes soignantes dans le respect de la réglementation du temps de travail ;
• Veiller à la continuité de l'accompagnement des résidents ;
• Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels ;
• Soutenir les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles ;
• Favoriser le dialogue, la coopération et la dynamique d'équipe.

Qualité et gestion des risques :

• Participer à la mise en uvre de la démarche qualité ;
• Contribuer au suivi du plan d'actions qualité et de l'évaluation externe ;
• Participer aux analyses d'évènements indésirables et aux groupes de travail transversaux ;
• Accompagner les équipes dans les démarches de traçabilité et de sécurisation des pratiques.

Gestion logistique et matérielle :

• Participer à l'identification des besoins matériels des équipes ;
• Contribuer aux réflexions relatives aux équipements et investissements en lien avec les services concernés ;
• Participer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.

Participation aux projets institutionnels :

• Contribuer à l'élaboration et au suivi des projets stratégiques de l'établissement (projet d'établissement, C.P.O.M., P.A.C.Q. etc.) ;
• Participer aux projets d'innovation et d'évolution des organisations ;
• Représenter l'établissement dans les réseaux et partenariats territoriaux.

Profil recherché Vous êtes titulaire :

• D'un diplôme d'État infirmier ;
• Et/ou d'un diplôme de cadre de santé ;
• Et/ou d'un master en management des établissements sanitaires et médico-sociaux ;
• Et/ou d'une formation de coordination dans le secteur médico-social.

Une expérience en encadrement ou en coordination dans le secteur sanitaire ou médico-social serait appréciée. Compétences attendues Savoir-faire :

• Organiser et coordonner l'activité des équipes ;
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques ;
• Prioriser et gérer les situations complexes ;
• Travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes ;
• Participer à la conduite de projets ;
• Être force de proposition dans l'amélioration des organisations.

Savoir être :

• Sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Qualités relationnelles et capacité d'écoute ;
• Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;
• Adaptabilité et capacité d'analyse ;
• Sens du service public ;
• Capacité à faire preuve de discernement et de positionnement professionnel.

Conditions de recrutement

• Poste à temps complet ;
• Forfait cadre avec 19 RTT ;
• Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Possibilité d'accompagnement à la prise de poste.

Annonce n°357161 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Rééducation - Hôpital neurologie Pierre Wertheimer / Hôpital cardiologique Louis Pradel - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pierre Wertheimer est un hôpital spécialisé dans la prise en charge des pathologies neurologiques et neurochirurgicales. L'hôpital Louis Pradel est spécialisé dans les pathologies cardiologiques, pneumologiques et métaboliques. Ces deux hôpitaux proposent un environnement d'excellence pour l'ensemble des typpologies de patients accueillis. Il est composé d'équipes pluridisciplinaires et contribue à des soins de recours. Il peut vous permettre de construire un parcours professionnel, vous former. Les deux établissements permettent aux soignants de participer au développement de la recherche paramédicale et accéder à des nouveaux métiers comme la pratique avancée. Vous pourrez également vous engager dans des projets collectifs (QVT, expérience patient, RSE...). Vous aurez un environnement de travail agréable avec des espaces verts, la salle bulle bien-être pour les cours de sports collectifs et gratuits, l'accès à une crèche de proximité et à une conciergerie.

Pour plus d'information rendez-vous sur

http://www.chu-lyon.fr/fr/hopital-pierre-wertheimer et https://www.chu-lyon.fr/hopital-louis-pradel

PROFIL RECHERCHÉ :

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Prise en charge des patients et des proches Gestion et organisation des soins, de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à :

La gestion de l'activité de rééducation en collaboration avec le corps médical. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux La fiabilité des informations

La mise en uvre des pratiques professionnelles et de leurs évaluations

La sécurité et de la qualité de la prise en charge paramédicale des patients

L'application de la réglementation paramédicale à toutes les étapes de prise en charge des patients

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins.

Il propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins paramédicaux dans son unité par la mise en place de tableaux de bord

Il met en place et/ou veille à l'application des procédures.

Il évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an).

Il est force de propositions pour l'organisation des plateaux techniques de rééducation dont il a la responsabilité.

Il travaille en étroite collaboration avec le corps médical et les acteurs participant à la prise en charge de la personne soignée.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (unités de soins, bureau du personnel, etc.).

Il participe à la prise en charge des proches en fonction de leur demande et dans le cadre de ses compétences. Management Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel dans le cadre de la réglementation Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité L'adaptation des ressources humaines à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines par une planification des absences régulières équilibrée

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il évalue périodiquement (au moins annuellement) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité

Il met en place ou suit les indicateurs de ressources humaines

Il impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment l'organisation et conduite de réunion d'information avec traçabilité et de travail avec les équipes

Il évalue la qualité de la communication au sein de son secteur Gestion de projets

Il participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet stratégique de l'établissement. Gestion administrative, économique et financière

Il assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers

Il met en place des actions lui permettant d'optimiser l'activité médico-économique du secteur

Il participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical

Il participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle

Il est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition des professionnels

Il est garant de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. Concernant l'équipement biomédical spécifique : Il a la connaissance du matériel biomédical. Activités autres Gestion pédagogique :

Il veille au respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation.

Il participe au processus d'évaluation des étudiants en stage en collaboration avec les Instituts de Formation Il participe à la planification des stages des étudiants

Il met en place la politique d'encadrement des HCL et du site

Il donne les moyens aux professionnels de participer aux formations dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. Gestion et prévention des risques :

Participe à la déclinaison du PAQSS dans l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises. Participe à la gestion des risques concernant : · L'Hémovigilance · La Matériovigilance · La Pharmacovigilance · La Prévention des infections nosocomiales

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Rééducation NEURO CARDIO

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe. Pas de pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357173 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés (699 agents non médicaux, 14 cadres de santé et 3 cadres supérieurs de santé).

Le Pôle réalise les activités de Biologie, de Pathologie, de Génétique du CHU de Lille et d'autres hôpitaux de la région et de France.

tous les secteurs du laboratoire (hors Génétique, Biologie de la Reproduction et Immunohématologie) au sein du Centre de Biologie Pathologie Pierre-Marie Degand, bâtiment d'une surface de 18.000 m2, dans lequel travaillent près de 250 praticiens et 690 personnels non médicaux (dont environ 460 techniciens). 10.000 échantillons traités chaque jour 15.000 analyses réalisées 80% de l'activité réalisée est pour les patients du CHU

Le Pôle de Biologie Pathologie Génétique est constitué de 8 Instituts et d'une Clinique d'activité médicale dont 4 plateaux techniques intégrés qui fonctionnent 24h/24, un plateau de réception et tri des échantillons 24h/24 et un centre des prélèvements. Le projet médical du Pôle comporte 5 objectifs :

Contribution à l'amélioration de la prise en charge des patients

Développement des activités au service de la région Nord-Pas de Calais Développement de l'innovation Amélioration de la performance médico-économique

VOS MISSIONS

Vous avez pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées et contribuez à la qualité du service rendu au patient.

Vous managez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations.

Vous réalisez un encadrement de proximité et accompagnez chacun dans son parcours professionnel.

Vous développez la culture du signalement, participe à la gestion des risques et au respect des normes et de la Politique Qualité de l'Institution.

Vous participez à la gestion médico-économique au sein du pôle. Profil recherché :

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés.

Vous aspirez à évoluer au sein d'un environnement innovant, vous aimez le challenge, notre équipe est l'endroit idéal pour vous épanouir. Vous aurez l'occasion de travailler avec des collègues engagés, partageant les mêmes valeurs d'ouverture d'esprit, de bienveillance et de solidarité.

Au sein du laboratoire, nous encourageons l'autonomie dans le travail tout en vous accompagnant pour assurer votre réussite. Vous collaborerez à des projets innovants utilisant les dernières technologies dans un environnement en constante évolution.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez notre équipe et explorons ensemble de nouvelles perspectives dans le domaine de la santé et du management !

Annonce n°357246 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Présentation du Pôle de Rééducation, Réadaptation et Soins de Suite (RRSS)

Activité de prise en charge du handicap

soins de suite, rééducation et réadaptation fonctionnelle :

Hospitalisation de jour

réadaptation cardio-vasculaire

Plateaux techniques au sein des Hôpitaux de SWYNGHEDAUW, Jeanne de Flandres et Institut Cur Poumon (balnéothérapie, simulateur de conduite, salle de gymnastique adaptée, LOKOMAT) Deux secteurs de consultations

Hospitalisation de semaine

pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur

Hospitalisation conventionnelle

rééducation neurologique (AVC, traumatismes crâniens, lésions médullaires, pathologies dégénératives et inflammatoires, polyneuropathies de réanimation) et rééducation de l'appareil locomoteur (amputations, chirurgie rachidienne, orthopédie)

Soins de suite polyvalents

accueil de patients au profil oncologique, post-chirurgie, pathologies chroniques décompensées

Equipe pluridisciplinaire

médecins rééducateurs, Infirmiers, aides-soignants Masseurs Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes, Enseignants en Activité Physique Adaptée, Neuropsychologues, Psychologues, Orthophonistes, diététiciens, psychomotriciens

154 lits 208 Equivalents Temps Plein de professionnels non médicaux 13 Equivalents temps plein de médecins séniors 5 Equivalents Temps plein de cadre de rééducation

100 Equivalents Temps Plein de masseurs-kinésithérapeutes sur l'ensemble du CHU

VOS MISSIONS

Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire.

Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique.

Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale.

Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur.

Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice.

Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur.

Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution.

Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle. Les différents modes d'hospitalisation en court séjour :

Hospitalisation conventionnelle sur l'ensemble des spécialités du CHU (neurologie, appareil locomoteur, pneumologie cardiologie, chirurgie, pédiatrie, gérontologie, réanimations, hématologie...)

Hospitalisation de semaine

pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur, réadaptation cardiaque, rééducation neurologie ou de l'appareil locomoteur)

Hospitalisation de jour

activité ambulatoire notamment pour les activités recours (réadaptation cardiaque, pédiatrie, réadaptation neurologique, rééducation gérontologique)

Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé paramédical + numéro RPPS requis

Expérience souhaitée

SAVOIR-FAIRE

Repérer et analyser les dysfonctionnements

Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné Concevoir, réaliser des projets, des processus Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Organiser, piloter, planifier Accueillir et encadrer les nouveaux agents et les étudiants Participer à la recherche et participation aux protocoles Présenter des travaux dans les congrès et colloques

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Sens de l'organisation et des responsabilités, Rigueur, Dynamisme, Capacité d'observation et d'analyse rapide, Esprit d'équipe et disponibilité, Grande maîtrise de soi et discrétion.

Annonce n°357247 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - CHIRURGIE POLYVALENTE & U.C.A. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pour les services de CHIRURGIE POLYVALENTE et U.C.A.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes
• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Garde : Présence du lundi au vendredi avec 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
• PRISE DE POSTE : Dès que possible
• Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°357243 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Réanimation neurologique - Hôpital Pierre Wertheimer - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES

L'équipe d'anesthésie-réanimation de l'hôpital neurologique intervient lors des 4500 interventions réalisées chaque année par les chirurgiens et radiologues de l'établissement. Elle prend en charge plus de 1600 séjours/an de réanimation ou soins post-interventionnels.

Spécialisée, elle assure également les traitements par plasmaphérèse de patients souffrant de pathologies dysimmunitaires chroniques.

Il s'agit d'une équipe hautement spécialisée par le recrutement régional pour l'un des plus gros centres de spécialités neurologiques en France. Les équipes assurent la prise en charge : des urgences vasculaires de l'hôpital neurologique pour les patients en détresse vitale, des soins critiques après les chirurgies les plus lourdes et/ou pour les patients les plus fragiles,...

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• délègue l'organisation et la planification de l'activité journalière d'une des 2 unités à la coordinatrice
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

Réanimation neurologique

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste classé à repos fixe 100% - Amplitude horaire à adapter à l'activité - Pas de pointage -

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec son binôme

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°357172 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé Paramédical H/F - Pôle EHPAD (Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M.D.RY) Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (MDRY) est un établissement public médico-social de 612 lits et places proposant une offre diversifiée et complète. Notre organisation s'articule autour de trois pôles : EHPAD, Domicile, Handicap.

Des équipes engagées et pluridisciplinaires (4 médecins et 480 professionnels) travaillent ensemble pour offrir des soins variés et adaptés garantissant un accompagnement de qualité.

Notre mission

un travail riche de sens pour répondre au mieux aux besoins de chaque personne accompagnée.

Rejoindre la MDRY, c'est intégrer :

Un projet humain, au service du bien-être des personnes accompagnées.

Un établissement médico-social de référence avec aire d'intervention départementale.

Liaison hiérarchique

Chef d'établissement

Liaisons fonctionnelles

Cadres de pôle, Cadres de santé, Cadres Administratifs, Ingénieur

Missions principales :

Le cadre supérieur de santé paramédical du pôle EHPAD contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d'Etablissement.

Au sein de la Direction, il contribue à la définition d'une politique de management et de qualité des soins. Il constitue le relais de cette politique au sein de l'EHPAD. Le cadre supérieur de santé paramédical du pôle EHPAD travaille en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur. Activités principales :

Sous l'autorité de la Direction, le cadre supérieur de santé paramédical coordonne l'organisation et la mise en uvre des activités des secteurs dont il a la charge, en collaboration directe avec le médecin coordonnateur.

En collaboration avec les cadres de proximité, il assure l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes concernées en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées aux résidents.

1/ La conception de l'organisation de l'EHPAD ; le suivi, le contrôle et l'évaluation de l'activité, la qualité et la gestion des risques.

Il est le garant du bon fonctionnement général du pôle EHPAD, en lien avec la direction.

Il participe à l'élaboration du projet médico-soignant de l'établissement, le décline et le met en uvre au sein du secteur dont il a la charge et participe à son évaluation.

Il est garant de l'organisation, de la continuité et de la sécurité des soins au sein des services, en lien avec le médecin coordonnateur.

Il favorise le travail en pluridisciplinarité et coordonne la coopération avec les soignants, les rééducateurs, l'animation, les psychologues et les médecins.

En lien avec les médecins et les cadres de proximité, il veille à favoriser la communication et le lien avec les familles. Il participe à la commission d'admission des résidents et veille à l'adéquation des admissions avec le projet des services.

Il participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité : supervision du respect des protocoles, mise en place des outils d'évaluation et participation à la démarche d'évaluation HAS, suivi des projets qualité transversaux et des indicateurs globaux de la qualité au sein du secteur dont il a la charge.

Il contrôle l'adéquation entre la charge de travail et les effectifs non médicaux.

Il met en place les conditions permettant le bon respect des pratiques professionnelles en conformité avec les règles professionnelles.

Il propose en accord avec la direction et l'encadrement de proximité, des modifications d'organisation au sein de l'EHPAD, notamment dans le cadre du futur projet immobilier. Il anticipe et accompagne les nouvelles orientations.

Il suit et contrôle l'activité à l'aide de différents indicateurs internes et institutionnels.

En relation avec les structures internes, il coordonne les réponses aux plaintes et réclamations des résidents et des familles.

Il participe à la gestion des interfaces avec les autres pôles. 2/ Le management et la gestion des ressources humaines :

Il assure le management de l'équipe de cadres de proximité dans le respect des règles statutaires et en coordination avec la Direction.

Il est un interlocuteur privilégié des directions fonctionnelles.

Il analyse les besoins, propose l'adéquation besoins et moyens humains, en tenant compte des contraintes financières et recherche l'équité dans le fonctionnement des structures.

Il participe au recrutement des personnels et répartit les ressources humaines dans les différentes unités concernées en collaboration avec les cadres de proximité. Il favorise la mobilité des professionnels.

Il est un recours en cas de litige entre un agent et son encadrement.

Il reconnaît et valorise les potentiels humains dans le cadre de la politique d'évaluation, de formation et d'accompagnement des projets professionnels et dans le respect des orientations générales définies par la direction de l'établissement.

Il veille au respect et à l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels, en collaboration avec les cadres de proximité et en étroite collaboration avec les instances concernées.

3/ La participation à la formation et à l'accroissement des compétences :

Il participe à l'élaboration du plan de formation : il recense les besoins de développement des compétences des personnels non médicaux du pôle. Il priorise les actions de formation.

Il travaille à l'amélioration des contenus pédagogiques pour les stages des étudiants se déroulant dans les unités du secteur qu'il a en charge.

4/ La participation au suivi budgétaire et à la gestion de l'investissement

Il participe en collaboration avec le médecin coordonnateur et la Direction au suivi et au contrôle du budget.

Il participe à la gestion et au suivi financier en apportant notamment son expertise paramédicale à l'analyse des données préparées par la Direction.

Il est responsable de la définition des dotations et de la gestion des stocks en lien avec les cadres de proximité. Il recense les besoins en travaux et équipement. ORGANISATION DU POSTE :

Le cadre supérieur de santé paramédical du pôle EHPAD est au forfait jours (19 RTT). Il organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l'activité et des nécessités de service.

Repos hebdomadaire fixes

samedi et dimanche.

Participation aux astreintes des cadres de santé le week-end et jours fériés.

SAVOIR FAIRE :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités Élaborer et rédiger des rapports d'activité

SAVOIR ETRE :

Capacités d'écoute, de négociation et de management Sens de l'observation, de l'organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Rigueur, disponibilité Sens de l'autorité, des décisions

Capacité d'adaptation afin de faire évoluer ses connaissances Motivation, assiduité, autonomie

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, bienveillance

QUALIFICATIONS :

Agent disposant du grade de cadre supérieur de santé paramédical

Agent ayant le diplôme de cadre de santé paramédical et l'exerçant au minimum depuis 4 ans, avec pour projet d'obtenir le grade de cadre supérieur de santé paramédical RECRUTEMENT ET REMUNERATIONS : Recrutement en mutation, détachement ou CDI.

La émunération sera indexée sur la grille de salaire en vigueur dans la fonction publique hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise.

Annonce n°357197 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales.

Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique

Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans :

Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire.

Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales.

Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants.

A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque)

L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés.

Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé

Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle.

Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces,

Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins,

Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins :

Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation

S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients,

Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités

Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur,

Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants,

Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines :

Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires

Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé

Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires,

Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement,

Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité,

Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante.

Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés

Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations

Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales,

Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation,

Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses :

En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur,

Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles),

Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur :

Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire,

Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité.

Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits,

Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux,

Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins),

Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances :

Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur,

Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables,

Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux,

Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle :

Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient,

Au sein du pôle

il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle,

Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles,

Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle :

Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé

Au sein du pôle

il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle

Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles,

Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical

Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain

Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle

Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.

Annonce n°357248 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de santé H/F (EHPAD SOTTEVILLE LES ROUEN)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement à taille humaine, engagé au service du grand âge

Le Centre Hospitalier du Bois Petit, acteur reconnu du secteur gériatrique, recrute un(e) cadre de santé pour un remplacement de 10 mois au sein de son EHPAD La Pléiade. Il est composé de 80 places, dont 78 d'hébergement permanent, 2 places d'hébergement temporaire et d'une Unité de Vie Protégée, composée de 12 chambres. Cet EHPAD est réparti sur 3 niveaux.

Vous souhaitez exercer vos fonctions dans un environnement bienveillant, dynamique et porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous. Votre rôle

Véritable pilier de l'organisation des soins, vous assurez le pilotage de l'activité paramédicale et l'encadrement des équipes, dans un objectif constant de qualité et de sécurité de la prise en charge des résidents. Conditions de travail Poste à temps plein (forfait cadre)

Horaires de journée

du lundi au vendredi

Localisation

EHPAD La Pléiade Rouen

Accessibilité en transports en commun Vos missions au quotidien Manager et accompagner les équipes Encadrer, fédérer et soutenir les professionnels Organiser les plannings et optimiser les ressources Accompagner le développement des compétences Piloter l'activité de soins Évaluer les besoins et coordonner les interventions Superviser les parcours d'accueil des résidents Garantir la qualité et la continuité des soins Contribuer à la qualité et à la gestion des risques Mettre en uvre les bonnes pratiques en gérontologie Participer activement à la démarche qualité Veiller au respect des protocoles et à la traçabilité S'impliquer dans la dynamique institutionnelle Participer aux projets d'établissement Contribuer aux groupes de travail et instances Collaborer avec l'ensemble des acteurs internes et externes Votre environnement de travail

Vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, en lien étroit avec : L'équipe de direction du site et du CHBP La coordination des soins Les équipes médicales et soignantes Les partenaires extérieurs et les familles Profil recherché Diplôme de cadre de santé Faisant fonction accepté(e)

Expérience ou appétence pour le secteur médico-social / gériatrique Sens du management et esprit d'équipe Capacité d'organisation, d'adaptation et d'initiative Excellentes qualités relationnelles Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine, centré sur la qualité de vie des résidents Une équipe engagée et un management de proximité

Des projets porteurs de sens et une dynamique institutionnelle active Envie de vous investir dans un projet humain et stimulant ?

Rejoignez nous et contribuez activement à l'accompagnement des personnes âgées au sein d'un établissement en pleine dynamique.

Annonce n°357181 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - Cadre de Santé - 100% temps complet - 50% CETB - 50% CLIP (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) Cadre de Santé à temps complet Centre Expert des troubles Bipolaires 50%/ Centre de Liaison et d'Intervention Précoce 50% / Pôle Transversal et Universitaire. Fonction :

Cadre de Santé à temps complet Centre Expert des troubles Bipolaires 50%/ Centre de Liaison et d'Intervention Précoce 50% Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Santé. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail :

Forfait jour, horaires variables entre 8h et 18h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CETB , CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU.

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

• L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
• La Pharmacie à Usage Intérieur
• Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

• L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
• L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
• Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
• Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
• L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
• La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

• Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
• Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient LE CENTRE DE LIAISON ET D'INTERVENTION PRECOCE (CLIP)

Le CLIP est une structure de soins ambulatoires qui se situe au centre-ville de Nancy (au sein de la Maison des adolescents. Elle est spécialement dédiée à la détection précoce des troubles psychotiques des adolescents et jeunes adultes de 12 à 25 ans, dans le but de prévenir le risque de transition vers la psychose et de diminuer la durée de psychose non traitée.

• En facilitant l'accès aux soins à des jeunes personnes à risque de troubles psychotiques,
• En proposant une évaluation initiale puis régulière et un accompagnement spécifique,
• En travaillant en partenariat afin de maintenir ou renforcer l'insertion sociale, scolaire et professionnelle.

Le Centre Expert Des Troubles Bipolaires (CETB)

Le CETB est une structure spécialisée dans l'évaluation, le diagnostic et la proposition de soin de la bipolarité. Il fait partie du réseau national coordonné par la Fondation FondaMental et propose un accompagnement pluridisciplinaire, des bilans complets et des soins adaptés.

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif de dispositifs spécialisés en psychiatrie visant l'expertise diagnostique, la prise en charge précoce et la coordination de parcours complexes, dans une logique de continuité, de sécurité et d'innovation des soins.

Il a pour mission principale de garantir l'organisation optimale des activités de soins et des prestations associées. Il joue un rôle clé dans la coordination des moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et l'efficacité des services sous sa responsabilité. Il fait vivre le projet de service. Il contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle. Missions Principales

• Coordination et organisation des parcours de soins
• Organisation des parcours experts et d'intervention précoce, dans des contextes parfois marqués par l'urgence
• Articulation des prises en charge entre urgences, hospitalisation, ambulatoire et ville
• Coordination avec de nombreux interlocuteurs et partenaires institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs

Management et animation des équipes

• Encadrement, animation et accompagnement d'équipes pluriprofessionnelles
• Organisation du travail : plannings, réunions cliniques, temps de supervision
• Développement des compétences professionnelles des équipes dans une logique de qualité et de sécurité des soins

Qualité, sécurité et bonnes pratiques

• Mise en uvre des recommandations professionnelles et des protocoles de soins
• Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles et à la gestion des risques
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation du service
• Engagement dans le suivi des IQSS
• Contribution à la démarche de certification

Éducation, formation et pédagogie

• Mise en uvre de compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes
• Participation à la formation et à l'accompagnement des étudiants et partenaires
• Développement de l'éducation thérapeutique des patients et de leurs proches

Travail en réseau, recherche et innovation

• Contribution au travail en réseau territorial et institutionnel
• Participation aux projets de recherche clinique et aux démarches d'innovation
• Intégration des outils numériques et des pratiques innovantes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

• Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
• Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
• Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
• Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
• Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
• Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
• Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
• Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
• Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
• Expérience en psychiatrie souhaitée
• Titulaire du permis B

Annonce n°357188 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE

Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique.

Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux

Axe cur

L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque

Axe vasculaire

L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire

Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020

Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine.

MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI)

Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC

Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités

Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus

Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables

Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques

Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS

60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence.

Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ;

Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée.

L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines.

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe.

Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital.

Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits.

Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients.

Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH.

Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques.

MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur.

Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS.

Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent.

Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs.

Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.

ACTIVITES

Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS.

Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation.

Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires.

Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente.

Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques

Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie.

Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents.

Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants.

Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements.

Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis.

Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé.

Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation.

Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique.

Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2

CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF

Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps,

Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°357249 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - CADRE DE SANTÉ - POOL DE COURTE DURÉE, GESTION DES LITS ET BUREAU DES STAGES - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons CADRE DE SANTÉ (F/H) - POOL DE COURTE DURÉE, GESTION DES LITS ET BUREAU DES STAGES : Présentation du service :

Le service du pool de courte durée pallie à l'absentéisme inopiné de courte durée. Les agents sont affectés sur les services des secteurs : des médecines, des chirurgies, des soins critiques (réanimation/USIP/SAU/SSPI/USIC), femme/enfant, des SMR et de l'unité de soins longue durée. La plateforme de remplacement y est également rattachée.

Le service de la cellule de gestion des parcours et des lits permet d'optimiser les parcours patients au sein du GHT Cantal. Il contribue activement à la fluidification de l'aval des urgences, grâce à sa connaissance du terrain et de l'évolution de l'offre de soins. Il coordonne les parcours patients en créant du lien entre les différents acteurs intervenant dans la prise en charge du patient dans le souci permanent de qualité et sécurité des soins. La cellule de gestion des lits participe à l'ancrage d'une culture partagée de gestion des flux patients.

Le bureau des stages est en lien avec la direction des soins, le service du recrutement et les instituts de formation paramédicaux. Description du poste :

Cadre de santé en appui au pilotage de l'organisation des ressources soignantes (pool/plateforme de remplacement) et la gestion des parcours patients sur le territoire du Cantal. Il encadre le pool de remplacement de courte durée et la cellule territoriale des lits et des parcours en lien avec les unités de soins, les établissements du GHT et les partenaires extra-hospitaliers. Il contribue à la gestion du bureau des stages en collaboration avec les instituts de formation et le service de la formation continue (gestion des stages). Il participe à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'efficience organisationnelle. Missions générales :

Superviser, organiser et coordonner les dispositifs de suppléance (pool/plateforme de remplacement), de gestion des parcours patients afin d'assurer la continuité et la qualité des soins. Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité dans le respect des orientations institutionnelles. Suivre les indicateurs qui permettent l'ajustement de l'activité et des capacités d'accueil afin d'optimiser le fonctionnement médico-soignant sur le territoire et les parcours. Participer à la politique d'attractivité et de professionnalisation des futurs professionnels de santé.

Encadrement du pool de remplacement de courte durée, gestion des effectifs de suppléance Gestion du pool court en collaboration avec son N+1,

Gestion de l'adéquation des ressources de remplacement au regard : de l'activité, de l'absentéisme et des maquettes organisationnelles et du taux de remplacement déjà alloué (contrats, SCS)

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données du pool de courte durée et sur le bilan mensuel des finances. Encadrement de la cellule de gestion des lits territoriales Participer au pilotage de la cellule gestion des lits

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers

Dynamiser la création de filières d'aval permettant de faciliter les placements de malades « bed bloqueurs » et/ou saturant les capacités d'accueil des spécialités et des soins critiques

Participer à des sessions de formation sur le sujet de la gestion des flux

Aider à définir, suivre et analyser les indicateurs requis en termes de gestion des lits

Déclarer et analyser les évènements indésirables liés à la gestion des lits et des flux patients et mise en uvre de plans d'actions associés

Apporter un éclairage méthodologique à la protocolisation des filières programmées et non programmées

Développer le travail en réseau SSR-EHPAD-Réseau ville hôpital en lien avec le service social Participer aux commissions des séjours

Contribuer au pilotage des cellules de crise et de tensions en lits (plan GTHSSE) ainsi qu'a la mise à jour des procédures s'y rapportant Bureau des stages

Animer le bureau des stages en collaboration à la direction des soins

Participer au dispositif institutionnel d'accueil des nouveaux arrivants, et de suivi des futurs recrutés (attractivité)

Suivre les études promotionnelles IDE, CAE IDE, en stage en 3e année en vue de leur prise de fonction

Collaborer avec l'IFSI/IFAS, à l'encadrement et les tuteurs à la professionnalisation des IDE et des AS tuteurs Promouvoir la formation des tuteurs Plateforme de remplacement

Participer à la gestion de l'absentéisme en tenant compte de la disponibilité des services de suppléance, de l'activité des services et du taux d'occupation, et valider ou réviser les besoins en conséquence.

Attribuer les missions à compétences équivalentes conformément à la procédure HUBLO (paragraphe 3, page 2).

Ajouter les candidats après validation par les ressources humaines et confirmer leurs compétences en lien avec la Direction des soins si nécessaire.

Valider les missions selon la procédure HUBLO (paragraphe 13, page 5).

Mettre à jour les demandes de compétences exprimées par les agents.

Définir, suivre et analyser les indicateurs nécessaires au suivi de l'absentéisme.

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données HUBLO. Rédiger un rapport / bilan à la demande de la direction Activités transverses :

Gérer du temps de travail des agents (planning, logiciel Chronos)

Travailler en réseau, notamment avec les structures d'amont et d'aval et les partenaires extrahospitaliers Mettre en uvre de la politique qualité de l'établissement,

Planifier et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation des personnels

Evaluer les pratiques professionnelles et recenser les besoins en formation

Mettre en uvre de la politique d'accueil et intégration des nouveaux arrivants (fiches de poste et de taches, tutorat, livret d'accueil)

Organiser l'accueil et les parcours de stage des étudiants/élèves (tutorat, livret d'accueil, situations apprenantes).

Supervision des évaluations des étudiants réalisées par les tuteurs de stage, dans le respect des référentiels métiers et de formation, et en collaboration avec l'IFSI.

Suivi de la conformité de l'utilisation du DPI SILLAGE, de la GAM,

Organiser et animer les réunions de service (tous les 2 mois), transmettre l'information institutionnelle,

Contrôler la réalisation et la qualité du travail et proposer des solutions d'amélioration et les décliner de manière opérationnelle

Participer aux réunions pluridisciplinaires dans le cadre de la cellule gestion des lits (assistante sociale, rééducateurs, médecins, personnel para médical) pour mise en uvre du projet thérapeutique du patient

Les activités décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des spécificités du service Profil recherché : Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel d'exercice cadre (cadre FF) Savoirs :

Animer et gérer une équipe, accompagner, écouter, conseiller

Concevoir, piloter et accompagner un projet relevant de son domaine de compétence Conduire les changements Développer l'expertise en soins paramédicaux

Connaitre, respecter et faire respecter les procédures en vigueur

Concevoir, formaliser des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence

Connaitre et utiliser les outils et logiciels informatiques en rapport avec le poste et les services d'affectation

Connaitre les méthodes HAS de suivi et d'évaluation de la qualité (EPP, patient traceur, CREX, RMM, etc.) et les utiliser dans le cadre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la certification.

Connaître le CHHMA ou à défaut capacités à appréhender rapidement ses spécificités et son fonctionnement (par connaissance du fonctionnement hospitalier en général) : fonctionnement global, topographie de l'établissement

Connaître l'organisation de l'activité de soins des unités, connaissance des Parcours Patients

Connaissance des procédures institutionnelles relatives à la gestion des flux atients Savoir utiliser les outils informatiques

Connaître des principales pathologies prises en charge dans les services et des soins requis Connaître les établissements du GHT et leur offre de soins Savoir-faire :

Piloter, animer et communiquer avec les équipes, évaluer le fonctionnement de son secteur d'encadrement, proposer des plans d'actions et les suivre

Organiser son secteur en regard des missions, stratégie, évolutions règlementaires et moyens alloués.

Evaluer, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, en lien avec le service de formation continue

Travailler en équipe pluridisciplinaire, et fédérer autour des projets médico soignants de service et institutionnels

Participer à la mise en uvre du GHT sur le territoire, dans le cadre des filières et parcours de soins.

Contribuer aux réflexions sur l'ajustement capacitaire, être force de propositions sur le processus d'ouverture et fermetures de lits.

Réaliser des bilans des moyens et du fonctionnement de la cellule de gestion de lits et flux patients, être force de proposition pour son évolution. Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs

Gérer les situations complexes, problématiques récurrentes au regard de son périmètre d'encadrement

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers Savoir-être :

Sens de l'écoute, du respect de l'autre, impartialité, et neutralité bienveillante Disponibilité Sens de l'autorité, et du leadership Capacité à gérer les conflits, et à prendre du recul Avoir un sens de l'organisation et de l'adaptation Sens du travail en équipe Discrétion, diplomatie Créativité Horaires et conditions de travail :

Cadre au forfait jour statut FPH, couverture des horaires 8h 18h.

Participe au planning d'astreinte d'encadrement une fois cadré ou de gestion des lits en tant que cadre

Annonce n°357127 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - [cadre/cadre de pôle]CADRE DE SANTE H/F USIC - PLATEAU TECHNIQUE CARDIO INVASIF (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places LE POSTE :

Notre Unité de Soins Intensifs Cardiologiques (USIC) - Plateau Technique Cardiologie Invasif recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée en qualité de Cadre de Santé. Vos missions

Rattaché(e) au cadre de pôle, vous assurez le management des équipes soignantes et l'organisation des activités afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation et des objectifs institutionnels.

Vous participez activement à la mise en uvre des projets de service et d'établissement dans votre champ de compétences. Vos missions Management et gestion des équipes Manager et accompagner les équipes paramédicales

Organiser la répartition journalière des effectifs et élaborer les plannings Adapter les ressources aux charges en soins

Favoriser le travail en binôme IDE/AS et la coopération interprofessionnelle

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation Accueillir, intégrer et former les nouveaux professionnels Participer au plan de formation annuel Encadrer et évaluer les stagiaires Qualité et sécurité des soins

Garantir qualité, sécurité, traçabilité des soins et bonne tenue du dossier patient

Veiller au respect des bonnes pratiques, procédures institutionnelles et d'hygiène

Être garant(e) du circuit du médicament et des produits sanguins dérivés Contrôler le matériel et les chariots d'urgence

Participer aux démarches qualité, audits, EPP et certification

Suivre et analyser les événements indésirables dans une logique d'amélioration continue Organisation du parcours patient

Suivre l'occupation des lits et la fluidité du parcours patient

Collaborer avec les équipes médicales, paramédicales, le SAU, la cellule d'ordonnancement et les services supports

Organiser l'accueil des patients programmés et non programmés

Anticiper les projets de sortie, en lien avec le service social si besoin

Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles Gestion matérielle et logistique Identifier les besoins en matériels et consommables Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks Veiller à l'utilisation et à la maintenance des équipements Vie du service et engagement institutionnel Animer les réunions d'équipe et la communication interne

Participer aux projets de service, de pôle et institutionnels Diffuser les informations nécessaires aux équipes

Contribuer aux groupes de travail transversaux (qualité, vigilances, CLIN, CLUD, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil

Vous disposez d'un Diplôme de Cadre de Santé ou avez un projet de Cadre validé par la Direction des Soins, ainsi qu'un diplôme de filière paramédicale

Expériences

expérience professionnelle confirmée liée au soin.

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Qualités professionnelles

Capacités relationnelles, écoute et disponibilité, Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi, Respect des recommandations d'hygiène hospitalière dont hygiène des mains : pas de port de bijoux aux mains.

Les conditions de poste

CDI

A temps plein

Date prise de poste

01 septembre 2026

Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

19 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.

Horaires

Du lundi au vendredi, repos fixes WE et jours fériés. Participe au roulement institutionnel des permanences d'encadrement des WE et jours fériés établi par la Direction des Soins.

Annonce n°357120 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Coordinateur / trice en Pédagogie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'IFMS du Gers est un groupement d'intérêt public issu de la coopération inter-hospitalière et à l'initiative du Centre Hospitalier d'Auch et le Centre Hospitalier du Gers.

C'est au cur de la Gascogne, au centre-ville d'Auch et à proximité de la Promenade Claude Desbons qui jalonne la rivière Gers, que vous trouverez l'Institut de Formation aux Métiers de la Santé, installé dans un bâtiment neuf. L'IFMS est constitué : D'un IFSI à Auch de 63 places D'un IFAS à Auch de 50 places D'un IFAS à Nogaro de 27 places D'un IFAP à Auch de 27 places

Il inscrit sa dynamique pédagogique au centre des projets médico-soignants du Groupement Hospitalier du Territoire Gersois et de l'ensemble du département.

Les lieux de stage de l'IFMS du Gers sont choisis en fonction des ressources pédagogiques qu'ils peuvent offrir aux étudiants et élèves.

L'IFMS offre également un Centre de Formation Continue pour les professionnels de santé.

Les valeurs de l'IFMS du Gers représentent la tolérance, le respect, l'honnêteté, et le vivre ensemble, dans un espace collaboratif pour les missions suivantes :

Formation initiale des professionnels infirmier(e)s et des aide-soignant(e)s, Formation préparatoire à l'entrée en institut infirmier

Formation continue des personnels hospitaliers, incluant la formation d'adaptation à l'emploi Documentation et recherche d'intérêt professionnel.

Les étudiants ont à leur disposition des outils pédagogiques performants tel que des salles de simulation mais également un centre de documentation.

L'équipe pédagogique est composée d'environ 18 formateurs (cadres de santé, infirmiers (ières) et Puéricultrices) 1 - Missions principales

Membre de l'équipe de Direction du GIP IFMS du Gers, le ou la Coordinatrice pédagogique, filière infirmière, assure sous la responsabilité du Directeur, la mise en uvre du projet de formation et des projets pédagogiques.

Il / elle assiste le Directeur dans ses fonctions, pilote des projets, en fonction des mandats de travail qui lui seront confiés : Accompagne l'équipe pédagogique Anime l'équipe pédagogique Assure l'accueil des nouveaux formateurs

Coordonne l'élaboration des projets de formations initiales, continues et préparatoires aux concours en accord avec le Directeur

Modélise l'organisation pédagogique des formations en accord avec le projet stratégique du Directeur

Co-pilote l'organisation des épreuves de sélection en accord avec le Directeur

Initie et coordonne des travaux professionnels et/ou de recherche intra et/ou extra institut 2 - Activités a) Objectifs principaux

Mettre en uvre l'ingénierie des formations en accord avec le Directeur de l'Institut et en adéquation avec le schéma régional des formations sanitaires et sociales, dans le cadre d'une pédagogie en cohérente avec les consensus régionaux

Encadrer l'équipe pédagogique afin de garantir la qualité des pratiques pédagogiques, l'actualisation et la cohérence des projets pédagogiques en accord avec le Directeur

Organiser les stages cliniques en liaison avec les responsables des terrains de stage et les formateurs référents de stage

Agencer et planifier des séquences d'enseignement théoriques et pratiques avec les formateurs référents d'UE Accorder les plannings des productions pédagogiques

Accompagner les acteurs professionnels impliqués dans la mise en uvre du dispositif pédagogique Superviser les contrôles des connaissances Contribuer à l'organisation des épreuves de sélection

Concourir à la conception, au développement et au suivi de la qualité des actions de formation continue

Participer aux travaux de groupe régionaux /CEFIEC, GERACFAS, ARS, UPS, Etablissements de santé, etc. Collaborer au choix du matériel pédagogique de l'institut Représenter l'IFMS en interne et externe

Garantir une démarche qualité en lien avec les critères Qualiopi b) Missions d'évaluation et Contrôle

Assure le suivi de la mise en uvre du projet de formation et des projets pédagogiques en lien avec le Directeur Assure le relais et la traçabilité des informations

Contrôle la planification de la formation dans le respect des textes et des projets pédagogiques Valide les projets d'évaluations sommatives

Accompagne les formateurs dans le cadre du suivi des étudiants en difficulté

Participe à la gestion des cohortes d'étudiants (intégrations, arrêts d'études, mutations, etc.)

Participe au suivi et au contrôle de l'activité des instituts c) Gestion des ressources

Participe avec le Directeur à l'élaboration des plans de formation et au recrutement du personnel d) Communication, Information

Rend compte de son activité, de la progression des projets, des résultats du plan de réussite des étudiants et des élèves

Reporte les informations en lien avec les directives professionnelles en accord avec le Directeur

Participe au développement du plan de communication des instituts

Copilote avec le Directeur la programmation de journées portes ouvertes, journées pédagogiques et rencontres tuteurs maîtres de stage e) Recherche

Développement des projets dans le domaine de la recherche infirmière au sein de l'institut, au niveau du département, de la région ou au niveau national en accord avec le Directeur. f) Ancrages du poste

Utilisation d'une pédagogie différenciée et centrée sur l'étudiant et l'élève.

Conception, organisation de la transmission et de la mobilisation des savoirs (théoriques, pratiques, psychos socio affectives, d'expérience et d'actions) dont la finalité est la construction de l'identité professionnelle de l'étudiant et de l'élève dans un processus de professionnalisation.

Accompagnement de l'étudiant et l'élève en favorisant la prise d'autonomie autour de son projet professionnel. Promotion des techniques pédagogiques innovantes

PROFIL RECHERCHÉ

Niveaux requis Diplôme d'état d'infirmier. Diplôme de cadre de santé Master 2 (en pédagogie souhaité) Expérience en IFSI/IFAS pédagogie souhaitée Aptitudes requises Être porteur de réflexion et force de proposition

Gérer des organisations en accord avec le Directeur des Soins Se positionner et faire vivre les valeurs de l'institut Fédérer une équipe en tenant compte des individualités

Valoriser les individualités au service des missions de l'institut Se positionner comme référent et promoteur de proximité Communiquer sur les orientations institutionnelles Traduire les stratégies individuelles et collectives Arbitrer les conflits en accord avec le Directeur

Construire des projets et les argumenter auprès du Directeur Guider l'équipe pédagogique vers des projets innovants Anticiper le management des organisations Savoirs-être

Sens de la stratégie, de la relation avec autrui et de la négociation

Réactivité professionnelle au regard des enjeux du schéma régional des formations sanitaires et sociales Loyauté dans une dimension d'éthique professionnelle

Adaptabilité au regard de l'évolution de l'environnement professionnel Esprit d'analyse et de synthèse

Annonce n°357100 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de Santé - Pool de Courte Durée - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé (F/H) pour le Pool de Courte Durée : Présentation du service :

Le service du pool de courte durée pallie à l'absentéisme inopiné de courte durée. Les agents sont affectés sur les services des secteurs : des médecines, des chirurgies, des soins critiques (réanimation/USIP/SAU/SSPI/USIC), femme/enfant, des SMR et de l'unité de soins longue durée. La plateforme de remplacement y est également rattachée.

Le service de la cellule de gestion des parcours et des lits permet d'optimiser les parcours patients au sein du GHT Cantal. Il contribue activement à la fluidification de l'aval des urgences, grâce à sa connaissance du terrain et de l'évolution de l'offre de soins. Il coordonne les parcours patients en créant du lien entre les différents acteurs intervenant dans la prise en charge du patient dans le souci permanent de qualité et sécurité des soins. La cellule de gestion des lits participe à l'ancrage d'une culture partagée de gestion des flux patients.

Le bureau des stages est en lien avec la direction des soins, le service du recrutement et les instituts de formation paramédicaux. Description du poste :

Cadre de santé en appui au pilotage de l'organisation des ressources soignantes (pool/plateforme de remplacement) et la gestion des parcours patients sur le territoire du Cantal. Il encadre le pool de remplacement de courte durée et la cellule territoriale des lits et des parcours en lien avec les unités de soins, les établissements du GHT et les partenaires extra-hospitaliers. Il contribue à la gestion du bureau des stages en collaboration avec les instituts de formation et le service de la formation continue (gestion des stages). Il participe à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'efficience organisationnelle. Missions générales :

Superviser, organiser et coordonner les dispositifs de suppléance (pool/plateforme de remplacement), de gestion des parcours patients afin d'assurer la continuité et la qualité des soins. Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité dans le respect des orientations institutionnelles. Suivre les indicateurs qui permettent l'ajustement de l'activité et des capacités d'accueil afin d'optimiser le fonctionnement médico-soignant sur le territoire et les parcours. Participer à la politique d'attractivité et de professionnalisation des futurs professionnels de santé.

Encadrement du pool de remplacement de courte durée, gestion des effectifs de suppléance Gestion du pool court en collaboration avec son N+1,

Gestion de l'adéquation des ressources de remplacement au regard : de l'activité, de l'absentéisme et des maquettes organisationnelles et du taux de remplacement déjà alloué (contrats, SCS)

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données du pool de courte durée et sur le bilan mensuel des finances. Encadrement de la cellule de gestion des lits territoriales Participer au pilotage de la cellule gestion des lits

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers

Dynamiser la création de filières d'aval permettant de faciliter les placements de malades « bed bloqueurs » et/ou saturant les capacités d'accueil des spécialités et des soins critiques

Participer à des sessions de formation sur le sujet de la gestion des flux

Aider à définir, suivre et analyser les indicateurs requis en termes de gestion des lits

Déclarer et analyser les évènements indésirables liés à la gestion des lits et des flux patients et mise en uvre de plans d'actions associés

Apporter un éclairage méthodologique à la protocolisation des filières programmées et non programmées

Développer le travail en réseau SSR-EHPAD-Réseau ville hôpital en lien avec le service social Participer aux commissions des séjours

Contribuer au pilotage des cellules de crise et de tensions en lits (plan GTHSSE) ainsi qu'a la mise à jour des procédures s'y rapportant Bureau des stages

Animer le bureau des stages en collaboration à la direction des soins

Participer au dispositif institutionnel d'accueil des nouveaux arrivants, et de suivi des futurs recrutés (attractivité)

Suivre les études promotionnelles IDE, CAE IDE, en stage en 3e année en vue de leur prise de fonction

Collaborer avec l'IFSI/IFAS, à l'encadrement et les tuteurs à la professionnalisation des IDE et des AS tuteurs Promouvoir la formation des tuteurs Plateforme de remplacement

Participer à la gestion de l'absentéisme en tenant compte de la disponibilité des services de suppléance, de l'activité des services et du taux d'occupation, et valider ou réviser les besoins en conséquence.

Attribuer les missions à compétences équivalentes conformément à la procédure HUBLO (paragraphe 3, page 2).

Ajouter les candidats après validation par les ressources humaines et confirmer leurs compétences en lien avec la Direction des soins si nécessaire.

Valider les missions selon la procédure HUBLO (paragraphe 13, page 5).

Mettre à jour les demandes de compétences exprimées par les agents.

Définir, suivre et analyser les indicateurs nécessaires au suivi de l'absentéisme.

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données HUBLO. Rédiger un rapport / bilan à la demande de la direction Activités transverses :

Gérer du temps de travail des agents (planning, logiciel Chronos)

Travailler en réseau, notamment avec les structures d'amont et d'aval et les partenaires extrahospitaliers Mettre en uvre de la politique qualité de l'établissement,

Planifier et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation des personnels

Evaluer les pratiques professionnelles et recenser les besoins en formation

Mettre en uvre de la politique d'accueil et intégration des nouveaux arrivants (fiches de poste et de taches, tutorat, livret d'accueil)

Organiser l'accueil et les parcours de stage des étudiants/élèves (tutorat, livret d'accueil, situations apprenantes).

Supervision des évaluations des étudiants réalisées par les tuteurs de stage, dans le respect des référentiels métiers et de formation, et en collaboration avec l'IFSI.

Suivi de la conformité de l'utilisation du DPI SILLAGE, de la GAM,

Organiser et animer les réunions de service (tous les 2 mois), transmettre l'information institutionnelle,

Contrôler la réalisation et la qualité du travail et proposer des solutions d'amélioration et les décliner de manière opérationnelle

Participer aux réunions pluridisciplinaires dans le cadre de la cellule gestion des lits (assistante sociale, rééducateurs, médecins, personnel para médical) pour mise en uvre du projet thérapeutique du patient

Les activités décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des spécificités du service Profil recherché : Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel d'exercice cadre (cadre FF) Savoirs :

Animer et gérer une équipe, accompagner, écouter, conseiller

Concevoir, piloter et accompagner un projet relevant de son domaine de compétence Conduire les changements Développer l'expertise en soins paramédicaux

Connaitre, respecter et faire respecter les procédures en vigueur

Concevoir, formaliser des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence

Connaitre et utiliser les outils et logiciels informatiques en rapport avec le poste et les services d'affectation

Connaitre les méthodes HAS de suivi et d'évaluation de la qualité (EPP, patient traceur, CREX, RMM, etc.) et les utiliser dans le cadre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la certification.

Connaître le CHHMA ou à défaut capacités à appréhender rapidement ses spécificités et son fonctionnement (par connaissance du fonctionnement hospitalier en général) : fonctionnement global, topographie de l'établissement

Connaître l'organisation de l'activité de soins des unités, connaissance des Parcours Patients

Connaissance des procédures institutionnelles relatives à la gestion des flux patients Savoir utiliser les otils informatiques

Connaître des principales pathologies prises en charge dans les services et des soins requis Connaître les établissements du GHT et leur offre de soins Savoir-faire :

Piloter, animer et communiquer avec les équipes, évaluer le fonctionnement de son secteur d'encadrement, proposer des plans d'actions et les suivre

Organiser son secteur en regard des missions, stratégie, évolutions règlementaires et moyens alloués.

Evaluer, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, en lien avec le service de formation continue

Travailler en équipe pluridisciplinaire, et fédérer autour des projets médico soignants de service et institutionnels

Participer à la mise en uvre du GHT sur le territoire, dans le cadre des filières et parcours de soins.

Contribuer aux réflexions sur l'ajustement capacitaire, être force de propositions sur le processus d'ouverture et fermetures de lits.

Réaliser des bilans des moyens et du fonctionnement de la cellule de gestion de lits et flux patients, être force de proposition pour son évolution. Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs

Gérer les situations complexes, problématiques récurrentes au regard de son périmètre d'encadrement

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers Savoir-être :

Sens de l'écoute, du respect de l'autre, impartialité, et neutralité bienveillante Disponibilité Sens de l'autorité, et du leadership Capacité à gérer les conflits, et à prendre du recul Avoir un sens de l'organisation et de l'adaptation Sens du travail en équipe Discrétion, diplomatie Créativité Horaires et conditions de travail :

Cadre au forfait jour statut FPH, couverture des horaires 8h 18h.

Participe au planning d'astreinte d'encadrement une fois cadré ou de gestion des lits en tant que cadre

Annonce n°357105 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Filière Addictologie (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Suite à une mobilité interne, le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé pour la filière Addictologie : l'hospitalisation complète, l'hôpital de jour et l'équipe de liaison.

Le poste est à pourvoir à compter du 24/08/2026 en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Périmètre du poste :

Au sein de le filière d'addictologie du pôle Hospitalo-Universitaire Adulte, l'équipe ELSA intervient sur le CHU de Poitiers et les établissements périphériques. L'Hôpital de Jour Cézanne et le service d'Hospitalisation Complète Calliope (unité de 20 lits) sont des maillons essentiels de la filière d'addictologie et accompagnent les périodes de sevrage et de consolidation de l'abstinence. Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des prises en charges en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement. Il coordonne les moyens permettant l'efficacité des actions mises en place avec l'ensemble des unités de la filière addictologique. Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings

Assurer le suivi de l'activité et flux patient sur les unités d'hospitalisation (hôpital de Jour et Hospitalisation Complète)

Se positionner en tant qu'élément garant du respect du cadre posé par le projet de service, les règles institutionnelles, législatives Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs

Soutenir une démarche de travail intersectoriel avec les services de psychiatrie de l'adulte et les différentes structures périphériques notamment dans le cadre des missions de l'équipe de Liaison et Soins en Addictologie (ELSA) Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Un véhicule de service est mis à disposition pour assurer des déplacements fréquents sur le département PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé Compétences attendues : Connaissances en addictologie

Connaissances relatives à la santé mentale et à la psychiatrie

Connaissance de l'établissement, de son environnement et du contexte sanitaire et médico-social

Connaissance de la réglementation sur les modes d'hospitalisation

Connaissance en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation Qualités nécessaires :

Capacités d'organisation

rigueur et méthode

Capacité relationnelle

écoute, empathie, ouverture, positionnement, prise de distance

Capacité à fédérer l'équipe autour de projets : fonction de médiation

Capacité à s'investir dans les projets institutionnels : esprit d'initiative, force de proposition

Capacité à impulser des projets, à les mettre en forme et à les accompagner: rédaction de projet, de rapport, compte-rendu, synthèse, outil d'évaluation, travail en étroite collaboration avec le Praticien Hospitalier et les membres de l'équipe pluridisciplinaire Capacité de réflexion, d'analyse et d'anticipation

Capacité pédagogique

transmettre, participer à des actions de formation

Capacité de remise en question

se former, participer à des réunions, colloques ...

Capacité à promouvoir une démarche d'amélioration continue des pratiques professionnelles : organisation et/ou animation de réunions, formations, lectures... Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Sylviane PINIER, Faisant Fonction Cadre Supérieure de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 14/06/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Annonce n°357094 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Rééducation - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

La filière transversale de rééducation regroupe l'ensemble des professionnels de la rééducation (ergothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens enseignants en activités physiques adaptées, psychomotricien) qui interviennent sur l'ensemble des services de l'Hôpital Edouard Herriot et l'Hôpital des Charpennes.

Ces professionnels, environ 70 ETP, sont affectés dans les Pôles d'Activités Médicales et placés sous la responsabilité de 2 cadres de santé rééducateurs, chacun ayant un périmètre et un secteur de responsabilités définis :

• PAM Médecine, PAM Chirurgie, PAM URMARS
• I-VIe PAM gériatrique

Missions:

P-Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur -Gestion des ressources humaines -Animation, information, communication. -Gestion administrative, économique et logistique -Accueil des nouveaux agents et des étudiants -Qualité et Gestion des Risques -Promotion de la recherche paramédicale PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé.

Expérience en encadrement d'équipe souhaitée. Compétences:

• Organisation et coordination équipe pluridisciplinaire : Gestion des plannings, des ressources et des projets.
• Pédagogie : Formation et accompagnement des équipes
• Communication : Transmission claire (réunions, rapports, transmissions)
• Leadership : Prise de décision et porteur de la stratégie du service
• Empathie et éthique : Respect des patients et des valeurs du service public.

Savoir-être:

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Annonce n°357143 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.

L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.

L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS.

L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale.

x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026

Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain.

Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau.

Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de :

2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel

1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC)

Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de :

1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits

1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA)

Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP)

1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy)

Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS.

Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées.

Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants :

Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants

Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s)

Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie.

Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale.

Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité.

En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées.

Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM

Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais

Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins.

Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins).

Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise).

2. Coordination des situations complexes et des situations de crise

Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux.

Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire.

Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales).

Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire.

3. Participation des usagers et développement de la pairaidance

Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques.

Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement.

Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement.

Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients.

Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°357096 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - Cadre de santé - HAD/SSIAD (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier recherche pour un remplacement un ou un cadre de santé pour son SSIAD/HAD

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, l'animation et la coordination des moyens du service en veillant à la qualité et l'efficacité des soins. Il fait partie intégrante de l'équipe des cadres. A ce titre, son évaluation annuelle est assurée par le cadre supérieur de santé. Il est appelé à pouvoir remplacer un collègue cadre en cas d'absence inopinée ou programmée sur les services du Centre Hospitalier de Château du Loir. Le cadre de santé du SSIAD/HAD assure la communication avec les établissements prescripteurs. Il participe de façon proactive aux réunions départementales et régionales visant à promouvoir les activités du domicile. A ce titre, le responsable des activités du domicile s'engage à rendre compte de son activité.

Missions permanentes

Organisation des soins :

S'assure de la mise en place d'une organisation des soins répondant à la sécurité et la satisfaction des patients en lien avec les ICO SSIAD/HAD et le médecin coordonnateur pour l'HAD

Assure le suivi de l'activité du SSIAD/HAD et soutient les ICO dans leurs missions

Coordonne les activités entre les soignants et les professionnels libéraux

Est responsable du suivi, du respect des procédures et protocoles

Organise et anime les transmissions quotidiennes et des staffs avec les ICO Contrôle la réalisation effective des projets de soins

Programme des entretiens ou des visites avec les usagers et leur entourage dans le cadre des admissions

S'assure de la qualité de la tenue du dossier informatisé du patient Gestion des ressources humaines : Réalise et réajuste les plannings de travail des 2 équipes Ajuste les équipes en adéquation avec l'activité Participe au recrutement des nouveaux agents Réalise les entretiens d'évaluation des agents SSIAD/HAD Accompagne et évalue les besoins en formation des agents Réalise les entretiens et suivi des agents contractuels

Participe à la réalisation les entretiens de recadrage, de contrat d'objectifs professionnels et en assure le suivi Communication : Organise et anime les réunions de service

Veille à l'information des agents (suivi des notes de services...)

Assure la promotion des services auprès des partenaires extérieurs

Communique avec les usagers et leur entourage en rend compte aux acteurs de soins Participe à la mesure de la satisfaction des patients

Assure la diffusion et l'explication des tableaux de bord du service. Fiche de poste disponible sur demande. Conditions de travail : Quotité de travail :

• Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT

Repos fixes les samedi, dimanche et fériés.

• Rémunération :

Correspondant à la grille indiciaire de la FPH

Profil recherché

Le niveau de formation requis :

Diplôme d'état infirmier Diplôme de cadre de santé ou formation en management Permis B Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience en tant que cadre de santé dans un service de soins

Formation ou expérience souhaitée en soins palliatifs et/ou douleur

Annonce n°357078 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - CADRE DE POLE MEDECINE (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Le Pôle Médecine est composé de plusieurs services :

Médecine interne polyvalente

20 lits Médecine interne et immunologie clinique : 14 lits

Service maladies infectieuses et tropicales : 24 lits + 3 chambres sécurisées

Pneumologie

30 lits HGE : 23 lits + 2 HDS + 9 places HDJ

HDJ oncologie hématologie et bilans médecine : 20 places

Cardiologie

22 lits

Néphrologie

10 lits

Dialyse Plateau des consultations externes Plateau d'endoscopie

Unité sanitaire ( Cendre de détention de Melun et centre pénitencier du Sud Francilien de Réau). Missions du poste :

Assurer en collaboration avec le chef de pole le fonctionnement du pôle.

Le cadre de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités du pôle. S'engager dans la conduite des projets du pôle.

S'engager dans une démarche de GPMC à l'échelle du pôle en lien avec la direction des soins et la DRH.

Piloter la démarche qualité et préparer la certification sur le pôle en lien avec la gestion qualité. Missions spécifiques :

Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pole.

Développer les coopérations en participant à la dynamique des réseaux ville hôpital.

Impulser une dynamique de pôle avec les cadres de proximité.

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des cadres de santé.

Identifier les besoins nécessaires à la mise en uvre du projet médical de pôle.

Travailler en collaboration avec la CGS pour le suivi du projet de soins Participer activement aux réunions de CGS Participer aux dialogues de gestion du pôle

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI

Organisation du poste

Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF

Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés,

Participation à la permanence de l'encadrement (week-ends et jours fériés),

Possible participation aux astreintes de nuit (18h à 22h) si absentéisme de l'encadrement de nuit. . Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Annonce n°357138 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - CADRE DE SANTE RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exercer une fonction d'encadrement pour garantir la qualité des soins et la sécurité des patients

Organiser, coordonner et évaluer la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles déontologiques et des textes réglementaires

S'inscrire dans les projets du pôle oncologie et dans les projets institutionnels

Etre le pivot de la communication intra et inter services pour répondre aux besoins des patients et de leur famille de la filière et optimiser le parcours du patient

Manager les équipes de soins avec efficience et bienveillance : effectifs (gestion informatisée), animation d'équipe, gestion des conflits, optimisation des potentiels, évaluation des compétences,

Formation et encadrement

gestion des besoins, des projets individuels et collectifs en fonction des objectifs du service et de pôle. Organiser l'encadrement des nouveaux agents et de l'équipe face aux nouvelles techniques, réalisation du plan de formation,

Accompagner les équipes lors des changements organisationnels et technologiques

S'inscrire dans une politique d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques en collaborant efficacement avec les ingénieurs qualité du pôle Maintenir un climat de confiance au sein de l'unité

Mettre en place le projet institutionnel de la convergence médico soignante au sein de l'unité Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe. Collaborer avec les cadres de santé du pôle Faire des reportings réguliers au cadre supérieur de santé Profil recherché :

TECHNIQUES

Travailler en coopération avec les cadres de santé des unités de soins et les autres partenaires (IFMER, IFAS)

Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs et aux cadres d'unités

Posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe

Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et des familles Savoir se positionner et posséder le sens de l'autorité Savoir prendre des décisions Candidature à adresser à :

MME RIGOUS LEMERCIER CSS

[email protected] / tel: 06.37.83.29.66

Annonce n°357090 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - 1 poste de cadre de santé (H-F) à pourvoir à la Clinique du Nouveau Monde, rattachée au 59G15 (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

LE SERVICE

Ouverte le 23/03/2006, la Clinique est une structure intersectorielle roubaisienne de 25 lits accueillant des personnes atteintes de troubles anxieux et / ou dépressifs, sur un mode hospitalier.

FONCTIONNEMENT

La Clinique du Nouveau Monde accueille des patients en soins libres, après une visite de préadmission pour une durée moyenne de 4 semaines.

La prise en charge thérapeutique est axée sur le travail relationnel à travers des entretiens et des activités de groupe, qui sont le support à la communication et à la relation soignant-soigné.

SPECIFICITES DE LA FONCTION

Missions générales :

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique institutionnelle de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins

Mettre en uvre, suivre et accompagner le projet médico-soignant de la Clinique

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé

Collaborer avec le cadre de pôle et le praticien hospitalier responsable de la structure pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels Missions opérationnelles :

Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens de l'unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Encadrement de l'équipe et accompagnement de la montée en compétence des professionnels Gestion des moyens et des ressources Montage, mise en uvre, et suivi des projets de l'unité

Organisation de l'accueil (stagiaires, nouveaux recrutés) au sein de l'unité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Participation aux réunions institutionnelles du pôle et de son unité Organisation de réunions d'équipe dans son unité

Gestion prévisionnelle et opérationnelle de l'ensemble des ressources humaines sous la responsabilité du cadre de santé

Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels Participation à la conception du plan de formation

Participation à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement

Elaboration et suivi des tableaux de bord permettant de mesurer l'activité et le fonctionnement du service. Elaboration du bilan annuel d'activité de la structure Contribuer au collectif cadres du pôle

COMPETENCES ATTENDUES

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles, modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité

Gérer durablement les effectifs placés sous sa responsabilité

Etre attentif au respect des missions de chacun et favoriser le travail en complémentarité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau et en intersectorialité.

QUALITES REQUISES

Capacités d'écoute, de négociation et de management Sens de l'observation, de l'organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Rigueur, disponibilité Sens de l'autorité, des décisions Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Valeurs soignantes et managériales affirmées

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Savoir rendre compte

Être titulaire du diplôme d'Etat de Cadre de Santé, ou répondre aux conditions d'entrée en IFCS.

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle

Vous assurez les gardes et astreintes demandées aux cadres de santé.

Travail en journée du lundi au vendredi hors jours fériés, amplitude horaire de7h40 entre 8h00 le matin et 18h00 le soir, pause déjeuner d'1/2h. Horaire à adapter selon la charge de travail.

Annonce n°356803 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Thiéblemont)

• Marne (51)
• Thiéblemont
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD DE THIEBLEMONT est à la recherche d'un cadre de santé ou Faisant Fonction de cadre de santé. Poste disponible de suite. Missions principales :

• Coordonner l'organisation des soins et l'accompagnement des usagers.
• Garantir la qualité, la continuité, ainsi que la sécurité des soins.
• Assurer la mise en oeuvre des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 notamment du projet d'établissement.
• Assurer la gestion du personnel.
• Assurer la gestion administrative en lien avec les soins.
• Veiller à l'encadrement des étudiants, en collaboration avec les infirmières, aides-soignantes, ASH.

Annonce n°356906 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

Annonce n°356806 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - EXTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme :

• un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers
• un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire

Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 14 juin 2026

Annonce n°356897 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - INTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme :

• un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers
• un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire

Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 14 juin 2026

Annonce n°356896 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

• Côtes-d'armor (22)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et/ou 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
• Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
• Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
• Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
• Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
• Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
• Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
• Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

• Titulaire du diplôme de cadre de santé.
• Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
• Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
• Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
• Aspects réglementaires, outils de gestion,
• Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°356826 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé