Emploi Cadre de santé

10/06/2026 - Cadre de Santé à temps complet au sein de l’U.P.P.A.M. (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à temps complet au sein de l'UPPAM. Identification du poste :

Fonction

Cadre de Santé à temps complet au sein de l'U.P.P.A.M.(Unité de Psychiatrie de Pont à Mousson) Hospitalisation Temps plein et de jour. Psychiatrie de liaison au Centre Hospitalier et au service des urgences

Consultations externes, pôle de Psychiatrie et de Psychologie clinique de Pont-à-Mousson et Toul/ DSMJ

Liaisons hiérarchiques

Directeur des Soins Infirmiers - Cadre Supérieur de Santé du pôle

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, Psychiatres praticiens hospitaliers, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée

Résidence administrative

1, Place Colombe, 54700 PONT-A-MOUSSON

Présentation du pôle

Unités ambulatoires et à temps partiel

• Centre Médico-Psychologique - CATTP à Pont-à-Mousson
• Centre Médico-Psychologique - CATTP /AFT à Pompey
• Centre Médico-Psychologique - CATTP à Toul, psychiatrie de liaison au CH de Toul et Urgences
• Psychiatrie de liaison au CH de PAM et au service des urgences - Consultations externes, post-urgences (site UPPAM)
• Unité de Prévention et de Promotion de la Santé Mentale
• Unité de thérapies comportementales et cognitives Unité de thérapie familiale
• Consultations externes G06

Unités d'hospitalisation sur site du CPN et Pont-à-Mousson :

• Unité 2 : 14 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte + 2 places HJ
• Unité de Psychiatrie de PAM : 19 lits pour hospitalisations libres + 6 places HJ
• Unité 6 Soins Protégés : 12 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte
• Unité 6 Soins Libres : 18 lits pour hospitalisations libres à temps plein + 1 place HJ
• Hopital de jour « Ancrage » : 10 Places/J

Département Santé Mentale et Justice

• UHSA : 2 unités de 20 lits pour prise en charge de détenus présentant des troubles psychiatriques et/ou psychologiques
• DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
• DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
• CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :

• Médecins
• Cadre supérieur de santé
• Cadre de santé
• Infirmiers
• Aides-soignants

Principales orientations du projet de pôle :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Sélectionner les informations nécessaires à transmettre aux équipes de soins, aux secrétaires, à l'administration pénitentiaire

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires à différents échelons

Construire un partenariat avec les médecins responsables des unités

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité

Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades, à travers leur contrôle, leur évaluation et leur amélioration

Assurer la responsabilité de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale

Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines Développer un sentiment d'appartenance institutionnel Gérer le planning de l'ensemble des professionnels

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires)

Assurer l'évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l'évolution de l'unité 4. Assurer la gestion administrative de l'unité de soins

Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs 5. Actions de recherche et évènements

Participer ou impulser des actions de recherche ou des événementiels professionnels Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie,

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel),

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle,

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale, Savoir animer des réunions de fonctionnement, Posséder des capacités à se remettre en question,

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs, Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance

Annonce n°359891 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Responsable Pouponnière - STD (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

• Seine-Maritime (76)
• Canteleu
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Responsable de Pouponnière Pour le Service Territorial Dieppois Pouponnière Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance

1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).

Secteur handicap

Accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).

Budget

Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.

Effectif

Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

Le Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire, d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation. La Pouponnière accueille tout enfant âgé de 0 à 3 ans.

Sous l'autorité du Directeur du Service Territorial Dieppois, vous serez chargé(e) d'encadrer et de gérer une pouponnière sociale de 12 places. Vos missions :

Un travail d'accompagnement au changement de lieu et de réflexion autour de l'aménagement de nouveaux locaux.

La mise en place et le suivi du projet de la pouponnière, des projets personnalisés, l'animation des travaux de recherche dans l'intérêt du service.

L'évaluation du service rendu ainsi que le suivi des politiques de prise en charge des enfants accueillis afin d'apporter des réponses pertinentes à leurs besoins.

La participation à la gestion des ressources humaines de la pouponnière (planning et absences) et au recrutement du personnel.

L'animation et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire.

La recherche des adaptations nécessaires aux évolutions du public accueilli et aux exigences des partenaires dans le domaine de la protection de l'enfance et de la santé.

La communication interne et externe en étant le relais de la communication institutionnelle et des informations de la direction du service territorial.

La qualité de la prise en charge des enfants de 3 jours à 3 ans et du travail d'évaluation et d'accompagnement avec leur famille.

Le maintien des droits des parents titulaires de l'autorité parentale.

L'harmonisation des procédures et de leurs mises en uvre dans les domaines de la qualité et de sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques...) et de la démarche qualité.

La coordination des activités éducatives, pédagogiques et paramédicales avec le médecin de la pouponnière et les partenaires.

La mise à jour des indicateurs d'activité et des moyens utilisés au travers du rapport annuel d'activité et de tableaux de bord. Profil recherché : Titulaire du diplôme Cadre de santé puériculteur(trice)

Expérience d'encadrement significative et une bonne connaissance de la petite enfance. Permis B valide obligatoire. Qualités, connaissances et compétences requises : Connaissance en protection de l'enfance. Capacités d'encadrement. Qualités relationnelles et humaines. Sens de l'observation et de l'analyse.

Aptitude au travail en équipe dans le respect des éthiques professionnelles. Capacité d'adaptation. Bonnes qualités relationnelles et de communication.

Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et de synthèse. Rigueur et fiabilité. Conditions de recrutement :

Statut

Fonction Publique Hospitalière Catégorie A Corps des cadres de santé paramédicaux

Rémunération

Indexée à la grille des cadres de santé paramédicaux, à négocier selon profil et expérience.

Type de contrat

Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1an ou CDI en fonction de l'expérience)

Temps de travail

Forfait cadre + astreintes de service 19 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions).

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).

Lieu

Saint Nicolas d'Aliermont.

Poste à pouvoir

17/08/2026

Annonce n°359917 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé pharmacie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de pharmacie fait partie du pôle médico-technique regroupant le Dépôt de sang, le service diététique, l'équipe opérationnelle d'hygiène, l'imagerie, la pharmacie, la stérilisation, le brancardage, l'Unité de coordination de prélèvement d'organes et de tissus (UCPOT), le service mortuaire, les archives. LE POSTE :

Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d'activité, au cur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction.

Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle.

Il s'inscrit dans une posture de leadership, d'accompagnement des équipes et de régulation, favorisant : la cohésion d'équipe la montée en compétences la qualité de vie au travail la performance collective Management et accompagnement des équipes

Animer et encadrer l'équipe dans une dynamique participative

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives

Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels Prévenir, gérer et réguler les conflits

Favoriser la qualité de vie au travail et l'engagement des équipes Organisation et pilotage de l'activité Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI

Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain Garantir la continuité et la sécurité des activités Optimiser les organisations dans une logique d'efficience Suivi des indicateurs de qualité et de performance Définir et suivre les indicateurs d'activité et de qualité

Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives

Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle Piloter l'activité via des tableaux de bord

Participer à la préparation et l'analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l'encadrement supérieur Qualité et gestion des risques Déployer la politique qualité et gestion des risques

Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes

Participer à l'analyse des événements indésirables et à l'ensemble des RMM/RETEX concernant l'unité

Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement et être garant de l'accompagnement et l'intégration du nouvel arrivant

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants

Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service Accompagnement des équipes Contrôle des pratiques Animation des réunions/stand up meeting

Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT) Conduite de projets Piloter les projets du service Etre force de proposition Accompagner les changements organisationnels Participer aux projets institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues au poste :

Compétences managériales (leadership, capacité à mobiliser, posture d'accompagnement, posture managérial avec une capacité à la prise de décision et le sens des responsabilités)

Compétences organisationnelles (anticipation, adaptation, gestion des priorités, pilotage de l'activité)

Compétences relationnelles (communication efficace, écoute active et posture d'aide, gestion de situations complexes)

Compétences en pilotage et qualité (suivi et analyse d'indicateurs, connaissance dans les démarches qualité, connaissance dans la conduite de projet) Conditions de travail : Horaires en forfait jours Poste à temps plein Réalisation de suppléances avec l'encadrement du pôle Réalisation d'astreintes institutionnelles · Relations de travail : o Lien hiérarchique : § Rattachement au Cadre supérieur de santé du pole o Liens fonctionnels en interne : § Les directions fonctionnelles § Les poles o Liens fonctionnels en externe :

§ Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT

§ Les organismes et institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire, § Les instituts de formation. Profil recherché :

Professionnel diplômé cadre de santé ou ayant un projet d'encadrement. Expérience dans l'encadrement souhaitée.

RÉMUNÉRATION brut

2750.00 / mois

Annonce n°359986 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé bloc d'urgence H/F - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le plateau chirugical de H comprend 21 salles de chirurgie multi-spécialités réparties en différents secteurs :

Secteur programmé DUV

8 salles (digestif, vasculaire, urologie)

Secteur programmé DUR

8 salles (orthopédie, plastie, dermatologie, ORL)

Secteur de radiologie interventionnelle

3 salles

Secteur urgences H24

4 salles opératoires

Dans le cadre d'un remplacement lié à un absentéisme prolongé, nous recherchons un cadre de santé pour assurer la continuité de l'organisation et de la coordination du bloc des urgences. Il veillera à : l'adéquation des ressources humaines avec l'activité,

la régulation du bloc en lien avec les MAR et l'équipe chirurgicale, la gestion des aléas organisationnels, la sécurité et la qualité des prises en charge.

Son action s'inscrit dans une logique de maintien de la performance et de la continuité du service. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé diplômé ou faisant fonction, Avec ou sans expérience en bloc opératoire,

Poste de courte durée sur remplacement, avec perspective d'évolution sur un poste plus pérenne au sein de l'établissement.

NOTES

RENOUVELABLE

Annonce n°359968 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

• Haute-Garonne (31)
• Bagnères-de-Luchon
• CDI (Salarié)

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous :

Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels.

• Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR.
• Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.).
• Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
• Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés.
• Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations.
• Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles.

Profil recherché Diplôme d'État Infirmier.

Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe.

Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée.

Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions

Contrat

CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre

Rémunération

Selon expérience et convention collective applicable

Prise de poste

a compter du 01/07/2026

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Candidature

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected] en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ».

Annonce n°359989 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi.

Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement.

Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche.

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe médicale.

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs. Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de chirurgie, il collabore avec les chefs de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet du pôle COP.

Le cadre de chirurgie a en charge le service de chirurgie orthopédique, le service de chirurgie viscérale et spécialités ainsi que l'UCAA. Participation aux astreintes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut

3037.00 / mois

Annonce n°359910 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Un ou une Cadre Socio-Educatif CAMSP (Hôpital Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de CHARTRES (CAMSP arrondissements de Chartres, Nogent-le-Rotrou, Châteaudun )

Assure des missions de dépistage, prévention, évaluations spécialisées, suivi ambulatoire, accompagnement des familles

Accompagne des enfants de la naissance à 6 ans qui présentent des troubles du développement LE POSTE : Activités : 1. Organise l'activité paramédicale ·

Collaborer à l'élaboration du projet de service et veiller à son déroulement ·

Participer à l'évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux ·

Assurer la mise en uvre des méthodes et outils institutionnels ·

Assurer et veiller à une bonne répartition des tâches en fonctions des compétences et des métiers ·

Faciliter la coordination et la collaboration entre équipes médicales et paramédicales · Veiller à la bonne tenue du dossier de soins · Evaluer et ajuster les actions entreprises ·

Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires. Participer à leur évaluation avec les professionnels référents. 2. Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire Moteur et fédérateur dans l'équipe, le cadre : ·

Sollicite et consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ; ·

Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ·

Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ·

Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition. ·

Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnel. Participe à l'élaboration du plan de formation 3.

Gère les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins · Définit les besoins. · Diffuse les offres d'emplois ·

Organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur ·

Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel · Organise l'activité de l'unité · Prévoit les commandes ·

Sensibilise le personnel au cout et à l'entretien du matériel · Participe à une politique de prévention des risques 4. Coordonne les moyens internes et externes au service ·

Établit et entretient de bonnes relation de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels intervenant dans l'unité ·

Se tient informé des réseaux médico-sociaux et s'inscrit dans leurs démarches ·

Assure la bonne continuité des soins tant sur le plan interne qu'avec les partenaires extérieurs, en lien avec le médecin directeur 5. Missions et fonctions principales ·

Veille à l'application des bonnes pratiques et des prescriptions médicales ·

Veille à la qualité des soins, à l'application des règles de sécurité, d'hygiène, du confort des usagers ·

Participe avec le médecin directeur à la définition des objectifs et du projet de service ·

Est responsable de la gestion du CAMSP et participe à la prise charge globale de l'enfant admis dans l'unité. ·

Assure le rôle d'encadrement et d'animation des personnels du CAMSP ·

Assure la responsabilité de la coordination sociale dans son domaine de compétence ·

Assure la responsabilité de l'application de la prescription médicale ·

Assure la responsabilité de la gestion administrative et financière en collaboration avec le médecin directeur du CAMSP 6. Activités selon l'axe de la technicité ·

Participe aux commissions d'admission et informer les familles des décisions prises ·

Planifie les premières consultations avec les médecins et la secrétaire médicale ·

Définit les objectifs de service cohérents avec les orientations médicales ·

Suit l'évolution des lignes budgétaires avec les services financiers ·

Définir les plans

informatique, travaux, petit matériel, fournitures, hôtelier, commande de matériels, organiser l'entretien des locaux

·

Recherche les axes d'amélioration des enfants suivis au CAMSP. ·

Travaille avec les centres de formation afin de soutenir la formation des équipes (formations, réalisation de travaux, soutenir les apprentissages, participer à leurs évaluations...) 7. Information ·

Assure la référence du service auprès de l'administration hospitalière · Elabore, reçoit et transmet des informations aux instances · Facilite des rencontres avec des familles 8. Contribution économique · Garantit la qualité des prestations · Optimise les ressources · Rédaction annuelle du rapport d'activité · Veille à la mise en uvre qualité du service Organisation du travail: Horaires de journée du lundi au vendredi

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

-

Connaissances de la réglementation médico-sociale

-

Capacités d'écoute et adaptabilité

-

Organisation et aptitude à travailler en réseau et en équipe pluri professionnelle

-

Sens de l'autorité et des responsabilités ;

-

Capacités d'organisation et de négociation ;

-

Leadership et positionnement

-

Esprit d'initiative, maîtrise de soi ;

-

Savoir positiver les situations

-

Percevoir et gérer les conflits

-

Réactivité et rapidité dans la prise de décision

-

Rigueur

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Educateur jeunes enfants, éducateur spécialisé, IDE puéricultrice.

Diplôme CAREFUIS souhaité et/ou Expérience d'encadrement / ou Diplôme cadre de santé

Annonce n°359972 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

• Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
• Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

• S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°359980 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de santé du Laboratoire du GCS HospiBIO (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Laboratoire :

Le Centre Hospitalier d'Armentières est situé à proximité de Lille et fait partie du Groupement Hôpitaux Publics Grand Lille.

Le laboratoire du GCS HospiBIO est implanté sur 2 sites, qui produisent des examens de biologie pour les membres du GCS et pour d'autres établissements de santé de la région.

• Site du Centre Hospitalier d'Armentières

112, rue Sadi Carnot

59280 ARMENTIERES

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente ainsi que des examens spécialisés.

La direction du laboratoire du GCS HospiBIO y est implantée.

• Site du Centre Hospitalier d'Hazebrouck

1, Rue de l'hôpital 59190 Hazebrouck

Ce site est ouvert 24h/24, 7j/7 et réalise les examens de biologie polyvalente Missions et Responsabilités

Le cadre de santé assure la coordination des équipes techniques et administratives du laboratoire de biologie médicale, multi site, dans le cadre d'un groupement de Coopération Sanitaire (GCS). Il organise et supervise l'activité des équipes afin de garantir :

• La continuité et la sécurité de la prise en charge biologique,
• La conformité réglementaire,
• Le maintien de l'accréditation COFRAC,
• L'efficience des organisations.

Le cadre de santé est responsable :

• Du fonctionnement du laboratoire et de l'organisation des ressources humaines affectées sur l'ensemble des sites,
• De la mise en uvre des décisions opérationnelles relevant de son champ de compétences,
• De l'application des procédures qualité,
• Du suivi des indicateurs de service.

Il facilite la communication entre le laboratoire et les différents partenaires du GCS. Activités principales Gestion de l'activité du GCS pour l'ensemble des sites

o Planifie et coordonne l'activité dans les secteurs techniques et bureautique du laboratoire en collaboration avec les biologistes

o Veille à l'organisation des ressources humaines aux besoins du laboratoire

o Coordonne le signalement et le suivi des problèmes techniques

o Coordonne les demandes d'informations techniques et les demandes de travaux

o Accompagne les changements organisationnels des secteurs d'activité o Assure le suivi des indicateurs d'activité Gestion des ressources humaines o Elabore les plannings horaires de travail

o Mène les entretiens annuels d'évaluation des professionnels

o Identifie les besoins en formation continue en collaboration avec le Biologiste Responsable Médical et accompagner le développement des compétences

o Prépare et participe aux réunions avec les biologistes, techniciens et secrétaires : réunions d'équipes, de service

o Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants

o Gère l'accueil et l'encadrement des stagiaires au sein du laboratoire et participe à l'évaluation en fin de stage en concertation avec le technicien référent et le biologiste o Prévient et gère les conflits Gestion des matériels

o Assure le suivi de l'utilisation du système informatique au sein du laboratoire : évolution du logiciel, intervention, maintenance en collaboration avec le biologiste Responsable Informatique du Laboratoire

o Assure le suivi de la maintenance préventive et curative des matériels, en collaboration avec les techniciens référents et le service Biomédical

o Assure le suivi des contrats d'entretien en collaboration avec le service Biomédical

o Assure le suivi des achats, la réforme du matériel et le recensement des besoins en équipements en collaboration avec les biologistes

o Assure le suivi des commandes de réactifs et dispositifs médicaux o Assure le suivi des commandes de matériel bureautique

o Suit l'évolution des consommations et veille à la gestion des stocks : réunion avec la Direction financière Patientèle Achats Logistique du CHA et rapports d'activité

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale

o Organise la communication

recueillir, traiter, diffuser l'information

o Collecte les suggestions du personnel et en fait part au Biologiste Responsable Médicale et au Biologiste Responsable Qualité o Participe aux groupes de travail internes

o Participe à la mise en place de projets en interne ou en liaison avec les services des établissements de soins clients du laboratoire du GCS HospiBIO

o Participe aux réunions avec les différents partenaires et des services supports

o Il est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Pôle, de la Direction des Soins et de l'encadrement supérieur

o Elabore les notes d'information aux services en collaboration avec les biologistes Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

o Applique les règles qualité en vigueur au laboratoire dans le cadre de la norme et des exigences liées à l'accréditation

o Participe à l'évolution du Système de Management de la Qualité du laboratoire du GCS HospiBIO et contribue à la gestion documentaire

o Veille à l'application des procédures, protocoles ainsi que des bonnes pratiques professionnelles

o Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou événements indésirables, participe au suivi des non conformités et à l'analyse des événements indésirables avec mise en place d'actions d'amélioration Compétences requises Savoirs :

• Connaissances sur la réglementation de la biologie médicale
• Connaissances en management
• Connaissances en stratégie et organisation
• Gestion des risques
• Connaissance de la norme ISO 15189

Savoir-faire :

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser le service, en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, )
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
• Animer des réunions
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Savoir utiliser la suite Microsoft Office (Excel/Word/PPT/)
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatif à son domaine de compétence
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Travailler en équipe/en réseau

Savoir-être :

• Leadership
• Sens de l'organisation
• Capacités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Diplomatie et capacité de négociation
• Rigueur
• Intégrité et équité

Participe à la permanence de l'encadrement du pôle et de la direction des soins (13H/21H, week-end et jour férié). Qualification minimale requise : BTS Analyses biochimiques / DUT Biologie Appliquée Diplôme Cadre de Santé Poste à 100% à pourvoir dès que possible.

Annonce n°359963 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de Santé Formateur Institut de Formation Ambulancier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Formateur de l'IFA a pour missions, conformément à l'arrêté du 11 avril 2022 :

• De collaborer avec les équipes pédagogiques et administratives dans la mise en uvre du projet pédagogique et du projet de formation
• De participer et d'animer des activités d'enseignement
• De participer au suivi individualisé des élèves
• D'assurer l'accompagnement des élèves rentrés par la voie de l'Apprentissage
• D'assurer l'accompagnement des candidats à la VAE

Il possède la connaissance du référentiel de formation afin de pouvoir l'appliquer au sein de l'institut de formation.

Le Formateur est chargé, en collaboration avec le responsable pédagogique de :

• La conception et de la réalisation d'outils et de méthodes pédagogiques
• La mise en uvre des différents modules, de sessions de cours, de travaux dirigés, de stages, etcà partir des référentiels de formation et du projet pédagogique du centre de formation : cours magistraux, Travaux Dirigés, évaluations des Modules
• La coordination et le suivi du dispositif pédagogique et de son adaptation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques.
• L'organisation et la conduite de suivis pédagogiques
• La participation aux projets de l'IFAPAS/CFARM : travail en inter-filières, mutualisation des enseignements
• L'organisation, la mise en stage et le suivi des élèves en stage
• La contribution à la veille documentaire
• Participer aux sélections et jurys en vue de l'admission des élèves, de la certification des professionnels ainsi que la préparation des diplômes,
• S'inscrire dans la démarche Qualité et la certification de l'institut de formation
• Participer à l'élaboration du planning de formation
• Assure l'accompagnement et participe au jury d'évaluation dans le cadre de la VAE
• D'assurer le suivi des élèves rentrés par la voie de l'Apprentissage

Relations hiérarchiques :

• Le Directeur du centre de formation
• Le Coordonnateur Général des Instituts de Formation

Relations fonctionnelles

En interne :

• Les formateurs de l'IFAPAS
• Les secrétaires de l'IFAPAS

En Externe :

• Les cadres de santé et/ou responsables de structures accueillant les stagiaires
• Les tuteurs de stage
• Les intervenants extérieurs

Profil recherché

Les connaissances attendues :

• Pédagogie
• Animation de groupe
• Bureautique (Word, Excel, PPoint, internet)
• Arrêté de formation des ambulanciers et des auxiliaires ambulanciers du 11 avril 2021
• Communication et relations interpersonnelles

Les Aptitudes professionnelles :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Adaptation
• Autonomie et prise d'initiatives
• Capacités à travailler en équipe pluri professionnelle
• Capacités d'analyse
• Savoir rendre compte
• Aptitudes relationnelles, écoute
• Discrétion
• Ponctualité

Expériences professionnelles et diplômes requis :

• L'expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine de la pédagogie et /ou de la formation est un pré requis souhaitable
• L'expérience dans un poste du domaine du soin de l'urgence est un pré requis souhaitable
• L'expérience en travail d'équipe dans la prise en charge de patient en pré-hospitalier est souhaitable

Horaires :

• 100%
• Du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 08 h à 18 h
• Agent en Forfait Jour (27 CA, 20 RTC et 12 Congés pédagogiques en fonction de la quotité de temps de travail)
• Travail dimanches et jours fériés : Non

Contraintes particulières :

• Congés pris préférentiellement pendant les périodes de congés des élèves
• Présence exceptionnelle possible le samedi et le dimanche dans le cadre de la communication sur la formation.

Annonce n°359904 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F - LAPSADO (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Unités de psychiatrie de l'adolescent

hôpital de jour, hôpital de jour intensif, CMP itinérant et équipe.

Les missions :

Organiser l'activité d'un service de soins et en garantir la qualité et la sécurité

Concevoir, piloter et mobiliser une équipe sur des projets. Rechercher des financements. Gestion d'un budget.

Manager une équipe et en coordonner les moyens (gestion des plannings, gestion de l'absentéisme, entretiens de recrutement)

Evaluer, développer et valoriser les compétences individuelles et collectives (entretiens professionnels annuels, mise en place de formations de service, développement d'outils thérapeutiques)

Développer la culture du signalement et gérer les risques (analyse des événements indésirables et mise en place d'actions correctives)

Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau (encadrement de catégories socio-professionnelles différentes, liens quotidiens avec l'Aide Sociale à l'Enfance, la Justice, l'Education Nationale, les ESMS...)

Veille réglementaire et clinique, communications institutionnelles et transmissions auprès de l'équipe (conduite de réunions de fonctionnement ou partenariales, de groupes de travail, rédaction de comptes-rendus)

Analyser des données. Rédiger des rapports d'activités. Créer des tableaux de bords, des outils de gestion ou de communication. Concevoir ou adapter des procédures et modes opératoires.

Horaires

du lundi au vendredi, (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

Temps complet

Salaire

à partir de 2950 brut / mois (hors variables)

A pourvoir

le 01/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé

Connaissances opérationnelles de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie

Connaissances

Justice des mineurs et protection de l'enfance

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maîtrise des outils bureautiques

messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°359936 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Cadre de Santé (Hôpital Bois-Guillaume)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mission générale :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des deux unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires) en s'assurant entre autre de la représentativité de ses unités à la commission qualité polaire, au CREX

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques

Organiser l'accueil des patients en collaboration avec le médecin, à partir de l'outil via trajectoire pour le service SMR Soins support en tenant compte des critères de charge en soin et des profils de patients déjà présents

Participer au projet de sortie du patient au sein de l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec les acteurs de soins de ville Participer aux staffs pluridisciplinaires des deux unités Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués (maquettes organisationnelles) et des règles de GTT et en complémentarité avec son binôme cadre pour les personnels mutualisés avec l'autre unité de SMR

Accompagner les professionnels (GPMC)

évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives

Recenser les besoins de formation

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Animer les temps d'échange, d'information et de travail avec l'équipe (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire Gérer les moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions ponctuelles :

Collaborer avec les collègues cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités et secteurs d'activités du pôle

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, projet de service et projet de pôle ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel.

Annonce n°359934 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc.

Spécialités

viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.

Capacité

16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL.

Maternité de niveau 3

4015 accouchements en 2024.

Le CHIPS porte plusieurs projets

Chirurgie robot assistée territoriale

Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain Mise en uvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC)

Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur.

Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)

Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)

Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire

Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)

Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°359745 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°359780 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°359781 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé Relations / Expérience Patient Qualité - Gestion des Risques h-f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction Qualité et Relation Patients pilote la démarche qualité de l'établissement. Elle accompagne la mise en uvre du management de la qualité et de la gestion des risques, soutient les projets institutionnels (culture juste, analyses de pratiques, sécurisation des soins, gestion documentaire), développe l'évaluation et l'audit centrés sur le patient, appuie les pôles dans leurs actions d'amélioration et anime les démarches de certification HAS et d'évaluation médico-sociale. LE POSTE :

Vous serez responsable du développement de l'expérience patient, du Département des Dossiers Médicaux (DDM), du standard ainsi que de la qualité et de la gestion des risques au CHM et au sein de la direction commune des Hôpitaux de Sarthe. Vous travaillerez en lien étroit avec les trios de pôles, les binômes managériaux, le comité d'éthique, la Direction des Soins (DS), la CME, les représentants des usagers et la coordinatrice qualité du GHT.

Sous la responsabilité du Directeur de la Direction Qualité et Relations Patients, vous aurez pour mission, dans une dimension territoriale, d'organiser et de développer la démarche d'expérience patient sur l'ensemble des sites de la direction commune. Vous contribuerez à la sensibilisation des professionnels et au déploiement de l'expérience patient au sein des services afin d'améliorer la qualité de la prise en charge et la satisfaction des usagers.

Au CHM, vous mettrez en place et piloterez une démarche institutionnelle visant à favoriser l'engagement des patients. Vous assurerez le recueil et la prise en compte de l'expérience patient, tout en déployant le partenariat entre les patients et les professionnels de santé.

Vous sécuriserez la relation avec les usagers en veillant à la communication des informations issues du DDM, dans le respect de leurs droits. Vous travaillerez en lien avec les praticiens et les secrétariats médicaux dans le cadre de la communication du dossier patient. Vous assurerez une coordination étroite avec la responsable des plaintes et recours afin de garantir une prise en charge adaptée des demandes et situations rencontrées.

Vous serez en charge de la gestion et du management des équipes Qualité/Gestion des risques, du DDM et du standard.

Vous prendrez en responsabilité le management et la gestion des ressources humaines du département des dossiers médicaux (20 professionnels) et du standard (11 professionnels). Vous accompagnerez le collectif de travail, suivrez les trajectoires individuelles et garantirez la continuité de service. Vous encadrerez également l'équipe qualité composée de 6 professionnels (assistante, cadres de santé et ingénieurs qualité).

Vous animerez la Commission des Usagers (CDU) de territoire et participerez aux CDU des Hôpitaux de Sarthe. Vous apporterez une réponse adaptée et favoriserez l'accompagnement des usagers en lien avec les associations.

Vous collaborerez avec les associations de patients pour bénéficier de leur expertise et veillerez au respect des bonnes pratiques d'accueil physique et téléphonique.

Mission transversale d'appui à la structuration et déploiement de la démarche expérience patients au sein des unités de soin. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplômé Cadre de Santé et ayant suivi une formation de médiateur paramédical.

Connaissance du droit des patients, de la qualité et de la gestion des risques

Compétences en pratiques managériales et en gestion RH d'équipes hospitalières (standard et DDM)

Excellentes qualités relationnelles

discrétion, respect de la confidentialité et loyauté

Capacités de communication, d'écoute et d'accompagnement des équipes

Autonomie, créativité et aptitude à accompagner le changement au sein des équipes

Poste à dimension territoriale

déplacements ponctuels sur les sites

Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°359800 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE EN SECTEUR DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE ET ANATOMOPATHOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Valence recherche un cadre avec des compétences de laboratoire et, en fonction du profil du candidat, le poste peut être soit pour le laboratoire d'anatomopathologie soit pour le laboratoire de biologie médicale.

Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Valence réalise les examens de biologie médicale des patients hospitalisés au Centre Hospitalier de Valence, des patients hospitalisés dans les établissements conventionnés ou de patients traités en consultation externe. Un centre de prélèvement ouvert au public est situé au rez de chaussé, et le plateau technique est situé au 6e étage du bâtiment B50.

Le cadre de santé en biologie médicale travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribue au bon fonctionnement de l'activité.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités spécifiques Le cadre de santé organise l'activité et les prestations associées conforment aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre paramédical manage l'équipe placée sous son autorité. Le biologiste chef de service assure l'autorité technique.

Le binôme biologiste chef de service / Cadre de santé assure conjointement la gestion opérationnelle en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des bonnes pratiques, des protocoles et procédures. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi en 7h30-10h00-12h00 - Alternance jour/nuit 25 jours de congés annuels (+2 HS CA) et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Poste permanent à 100% à pouvoir à partir du 1er juillet 2026 Recrutement statutaire (Catégorie A) contractuel ou CDI Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.50 / mois

Annonce n°359804 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE - BSM 1 - POLE BSM - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre de santé en CDI à temps plein pour son Unité BSM 1 relevant du Pôle BSM Mission générale du poste :

• Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité, à la sécurité et à la qualité des prestations destinées aux patients.
• Organiser l'activité paramédicale.
• Mettre en uvre le projet médico-soignant
• Assurer, au regard du projet médical spécifique de l'unité, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.
• Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.

Activités principales :

• Exercer une autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.
• Participer au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en uvre.
• Organiser et coordonner la prise en charge des patients en veillant à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, etc.).
• Assurer le bon déroulement des différentes activités, accompagner les équipes et organiser les missions liées aux activités spécifiques.
• Coordonner le projet de l'unité avec ceux des autres unités du pôle, intra et extra hospitalier et assurer le lien avec les partenaires du secteur.
• Elaborer les plannings des agents placés sous son autorité et veiller à leur application dans le souci de la continuité des soins.
• Mettre en uvre les procédures et protocoles dans divers domaines (qualité, hygiène, etc. et participer à la rédaction de nouveau en groupe de travail institutionnel.
• Contrôler la bonne tenue du dossier patient informatisé (HM : Hôpital Manager) et de la saisie des données de l'activité.
• Suivre mensuellement différents indicateurs qualité définis par le pôle et la qualité.
• S'inscrire dans une démarche de certification et du respect des recommandations de la HAS.
• Organiser la formation des agents de son unité au travers du plan de formation continue de l'établissement, ainsi qu'au regard du projet de Pôle et des Unités.
• S'inscrire dans une procédure d'évaluation professionnelle institutionnelle des agents placés sous son autorité
• Assurer l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.
• Participer à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins.
• Participer au remplacement de ses collègues du pôle en cas d'absence et représenter le Cadre supérieur si nécessaire, à sa demande

Profil recherché

Diplôme et/ou qualification :

· Diplôme de Cadre de santé Profil recherché Diplôme et/ou qualification :

• Diplôme D'Etat de Cadre de Santé

Connaissances :

• Connaître le projet d'établissement et la politique générale de santé.
• Connaitre la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du travail en milieu extrahospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du circuit du patient.
• Connaitre l'organisation et la gouvernance de l'Hôpital Charles Perrens, le cadre légal du fonctionnement d'une structure de soins et de l'ambulatoire.

Savoir être et savoir-faire :

• Être dynamique dans son attitude et dans ses actions
• Être responsable et déterminé dans la conduite de projet, groupe de travail, réunion, etc.
• Faire preuve de maîtrise de soi en toute circonstance, en travaillant en toute intégrité et dans le respect de la déontologie.
• Posséder des capacités d'écoute et de négociation.
• Animer et savoir mobiliser l'équipe afin de mener à bien les projets.
• Savoir faire preuve d'auto-évaluation et de remise en question.
• Savoir repérer les situations stressantes et génératrices de difficultés
• Savoir évaluer les pratiques soignantes et réactualiser le projet médico-soignant de l'unité et institutionnel si nécessaire
• Valoriser le travail de l'équipe auquel il participe activement, conseiller et accompagner les personnes de l'équipe lors de prises en charges complexes
• Organiser les admissions et les suivis des patients au sein de l'unité et/ou en partenariat.
• Savoir informer et communiquer de manière efficiente
• Savoir conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.
• Maîtriser et contrôler le recueil d'activité au sein de son unité.

Spécificités du poste Le poste est un poste de travail à 100% sur l'unité BSM1 Forfait cadre Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services. Document(s) : · Curriculum Vitæ · Lettre de motivation

Annonce n°359755 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE D'HOSPITALISATION LIBRE ET COURT SEJOUR POLE PSYCHIATRIE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le Service d'Hospitalisation Complète Libre - Court séjour du Pôle Psychiatrie.

TEMPS DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES

compris entre 8h-18h en horaires continus ou de coupures et en coordination avec les autres cadres du pôle - Forfait cadre

RYTHME DE TRAVAIL

du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end

ACTIVITÉS DOMINANTES

Gestion des activités de soins

Participation aux astreintes de week-end EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

Connaissances souhaitées en développement de l'enfant, théorie de l' attachement Psychiatrie et/ou santé mentale

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Contexte du système de santé en France

Modalités d'hospitalisation en Psychiatrie / Connaissances cliniques Droits des patients / Règles de gestion du personnel APTITUDES PERSONNELLES: Équilibre psychique Capacités relationnelles et de médiation Motivation à accompagner le changement Vacance de poste n° 69/2026 DIR SOINS

Annonce n°359805 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

• Assurer une permanence d'encadrement des soins
• Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
• Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
• Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
• Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
• Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
• Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°359796 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé H/F en Pédiatrie/USC (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service accueille des enfants âgés de 3 jours à 17 ans et demi. Il est composé de 4 lits d'USC et de 29 lits de pédiatrie générale en période hivernale. Une diminution progressive des lits de pédiatrie s'effectue en période estivale.

Le service de pédiatrie générale accueille des pathologies diverses dont un nombre important d'enfant dans les domaines suivants :

-

Asthme

-

Drépanocytose

-

Diabète

-

Hémato-oncologie

-

Adolescent en état de mal être.... LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et la sécurité du patient.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement.

-

Remplacement des cadres au sein du pôle (congés...) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

-

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

-

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.

-

Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

-

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

-

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

-

Connaissance des principales pathologies infantiles

-

Savoir accompagner les équipes aux changements

-

Savoir animer une équipe

-

Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse

-

Savoir gérer son temps

-

Savoir déléguer et contrôler

-

Savoir gérer les situations conflictuelles

-

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés

-

Méthodologie d'évaluation

-

Conduite et gestion de projet

-

Connaissance de base sur l'informatique

Annonce n°359727 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE : Cadre de santé USIC et Cardiologie interventionnelle

Nous recrutons un cadre de santé dynamique pour un secteur à forte technicité associant USIC (10 lits) et cardiologie interventionnelle (plateau complet avec salles de coronarographie, angioplastie, électrophysiologie et stimulation).

Un poste polyvalent et stratégique Pilotage et coordination de l'activité soins intensifs et bloc Organisation des parcours patients et gestion en temps réel

Interface étroite avec équipes médicales et services supports

Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant

Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé prêt à relever un nouveau défi, motivé par un environnement dynamique, technique et en constante évolution.

Doté d'un réel sens de l'organisation et du collectif, vous appréciez la polyvalence entre soins intensifs et secteur interventionnel.

Votre capacité à manager des équipes autonomes et engagées, à impulser une dynamique positive et à piloter l'activité avec réactivité sera déterminante.

Une expérience ou une expertise en bloc opératoire serait un atout majeur pour ce poste.

Nous recherchons avant tout un professionnel désireux de se challenger, de porter des projets innovants et de s'inscrire pleinement dans une démarche d'amélioration continue.

CONDITIONS

Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Annonce n°359784 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé de nuit à temps plein - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'interventionLe Cadre de Santé de nuit assure ses missions :- Sur l'ensemble des services de soins du Centre Hospitalier de Carcassonne et- Par téléphone, sur les EHPAD de RDO, IENA, RIEUX et TREBES.

Présentation du service d'affectationLe cadre de santé de nuit est rattaché à la Direction des Soins. Cette direction est garante de la coordination générale des activités de soins, et elle doit veiller au respect de la règlementation pour les actes de soins. Elle a pour mission de concevoir le projet de soins intégrant une politique en cohérence avec le projet d'établissement et de piloter sa mise en oeuvre.

Description synthétique du poste Le Cadres de Santé de nuit est un cadre de santé de proximité chargé d'animer et d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit, placées sous sa responsabilité, et de les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.Il coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre, tout en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations.Il est à la fois un manager et un gestionnaire. Le cadre de Santé de nuit est aussi le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.

Missions et activités principalesLe cadre de santé de nuit, organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients, des familles et/ou de l'entourage.En cas de nécessité, il peut s'appuyer pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité du Directeur de garde. Il peut être amené à entrer en relation avec le ou les médecins de garde, les services psy de Limoux, etc.

1. Misions et activités générales

- Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et les cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des Soins,- Répondre aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire,- Encadrer, coordonner l'ensemble des équipes soignantes de nuit et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant- Faciliter la régulation du flux patients des urgences vers les services d'hospitalisations interne ou externe ou en attente d'un retour à domicile, et lors des situations de « tensions lits ».

2. Gestion des ressources humaines

- Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme des personnels- Gestion et suivi des plannings des agents selon la répartition des unités de soins

• Mise en place d'une relation d'écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés éventuelles rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des Soins- Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents- Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire- Information aux cadres de santé de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels- Peut participer à la réalisation et doit donner son avis, pour les évaluations professionnelles annuelles des agents de nuit- Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit- Rencontre et information auprès des étudiants en stage- Information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application- Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et l'évolution de l'établissement- Assurer la traçabilité et le suivi des outils de gestion.

3. Organisation de la prise en charge des patients :- En cas de nécessité réajustement des affectations du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients- Participation à la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes- Evaluation de charges de travail dans les unités de soins- Si besoin appel au Directeur de garde, médecin de garde, la police, la sécurité, etc

4. Communication, relation, représentation :- Rencontre avec l'ensemble du personnel de nuit des unités de soins- Gestion de la messagerie Outlook : transmissions, information- Transmissions quotidienne dans le dossier partagé « Cahier de Garde », et courriels à l'encadrement concerné si besoin- Rédaction et transmissions de rapports circonstanciés- Participer aux réunions de la Direction Des Soins, d'encadrement, etc- Participer à l'élaboration de rapports d'activité du service de la Direction Des Soins- Participer aux réunions en vue de certifications, aux groupes de travail et aux projets institutionnels.

5. Projet et démarche institutionnelle

- Participation à la démarche de gestion des risques- Participer à la culture des déclarations des évènements indésirables

6. Activité de veille, garde et alerte :

• Déplacement chaque nuit dans les différents services de l'établissement- Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements des patients- Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives- En cas d'évènement grave, indésirable, relatif aux patients, relatifs aux personnels, relatif au site le cadre doit alerter le directeur de garde.

Missions et activités annexes- Relever des lits disponibles en passant dans chaque unité de soins (renseigné le document « ETAT LITS »), puis le communiquer aux médecins des Urgences- Descendre les patients décédés à la morgue et renseigné l'état des lits en conséquences (nombre de casiers disponibles)- Recueillir les patients hospitalisés en attente de RAD- Effectuer les admissions sur le DPI HM des entrées directes

Liaisons fonctionnelles- Cadres de Santé des unités de soins- Cadres de Santé Co-Gestionnaire- Personnels Médicaux (urgentistes, spécialistes, etc), paramédicaux, administratifs et logistiques- PC Sécurité/Incendie- Agent de sécurité.Le Cadre de Santé de nuit, peut être amener à travailler en étroite collaboration avec :- Le commissariat, et la gendarmerie- La Régulation SAMU- Le SAMU Social- Les personnes de garde sur d'autres structures (exemples : les CH, les CHU, les foyer, etc)- Les prestataires extérieurs.

Liens hiérarchiques- Cadre Supérieur de Santé de la Direction Des Soins- Directeur des Soins, Coordonnateur Général des Soins- Directeurs de garde sur le créneau de nuit.- Directeur de l'établissement.

Conditions d'exerciceRythme de travail

- Le planning est organisé selon un cycle de travail à des repos variables, pour qu'il y est une présence toutes les nuits y compris les weekend et jours fériés- L'amplitude horaire actuellement est de 10 h 00 mais sera amené à évoluer dans les prochains mois- Les horaires : sont de 21 h 00 à 7 h 00- Auto-remplacement avec les autres cadres de nuit (pause de congés, etc).Environnement de travail :- Le bureau des Cadres de Santé de nuit se situe au rez de chaussée- 2 téléphones (DECT) + 1 téléphone fixe- 1 PC + fax + imprimante + photocopieur- Intranet : SESAME.

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

- Connaissance des procédures en vigueur : institutionnelles et administratives- Connaissance de l'établissement.Pré requis souhaités :- Connaissance de l'informatique souhaitable

Annonce n°359558 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein SAMU-SAS 11/ CESU 11/ SMUR/ CHPOT - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'interventionCentre Hospitalier de CarcassonneCentre de Régulation et de Réception des Appel (CRRA)

Présentation des services d'affectation Service d'Aide Médicale Urgente (SAMU 11)- Service d'Accès aux Soins (SAS)Le SAMU et le SAS sont regroupés au sein du centre de régulation des appels, qui est organisé en plateforme commune avec le SDIS. Il se situe en dehors du CH, dans les locaux du CODIS.Les missions du centre 15 garantissent une écoute médicale permanente, qui détermine et déclenche dans les délais les plus brefs la réponse la plus adaptée à la nature de l'appel, sur l'ensemble du département.Le SAS participe à la gestion des soins non programmés. Structure Mobile d'Urgence et de Réanimation (SMUR).Le Groupe Hospitalier de Territoire de l'Ouest Audois (GHTOA) dispose de 4 lignes SMUR:- SMUR Carcassonne : 2 équipes médicales H24 (médecin/IDE/Ambulancier)- SMUR Quillan : 1 équipe H24 (binôme médecin / IDE ou UMHP IDE /Ambulancier en procédure dégradée)- SMUR Castelnaudary : 1 équipe H12 (médecin/IDE/conducteur pompier) amenée à évoluer en 1 équipe H24 (médecin/IDE/Ambulancier) => gérée par le CH de Castelnaudary, dans le cadre du pôle inter établissement de médecine d'urgence du GHTOA.Le service dispose également d'un hélicoptère médicalisé, présent au CH Carcassonne du 15 septembre au 15 juin (localisé sur le CH de Narbonne durant la période estivale).

Les ambulanciers et les IDE du CH de Carcassonne et de Castelnaudary sont formés pour intervenir en Unité Mobile Hospitalière Para médicalisée (UMHP). Centre d'Enseignement des Soins d'Urgence de l'Aude (CESU 11)Il a pour mission de former et de délivrer les AFGSU aux personnels médicaux, paramédicaux et administratifs ainsi qu'aux étudiants et stagiaires du département.Il intervient également dans la formation des professionnels aux situations sanitaires exceptionnelles (SSE). Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT)La CHPOT du CH de Carcassonne est rattachée au réseau CAPITOLE.Elle est composée de 3 IDE et d'un médecin à temps partiel, qui assurent le recensement des donneurs potentiels, la coordination des prélèvements d'organes et la réalisation des prélèvements de tissus (cornées). Cellule d'Urgence Médico Psychologique (CUMP)Elle est rattachée et déclenchée par le SAMU. Le CH de Carcassonne assure la gestion logistique. Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE)Le CH de Carcassonne dispose d'un PSM1 adulte et d'un PSM pédiatrique.Il est identifié comme Etablissement de Santé de Référence pour les différents volets du dispositif ORSAN.

Description synthétique du poste2 cadres de santé se partagent les missions sur les différents secteurs d'activité et sont garants des organisations et de la coordination des activités.Ils définissent et mobilisent les ressources nécessaires pour assurer la continuité des activités.Ils coordonnent et animent les groupes de travail.Ils rédigent les procédures/protocoles relatifs aux différentes missions.Ils assurent la transmission des informations aux équipes de gouvernance du pôle et de la direction du CH.Ils évaluent l'appropriation des outils et des nouvelles organisations.Ils participent à la mise en oeuvre et à l'accompagnement de la démarche qualité.Ils encadrent et accompagnent des équipes pluriprofessionnelles.Ils évaluent les compétences et mettent en oeuvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.Ils réalisent les plannings et appliquent les règles de gestion du temps de travail.Ils accueillent et organisent le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.Ils conçoivent et mettent en oeuvre des actions de formation et des exercices visant à développer et actualiser les compétences en aide médicale urgente et en gestion de crise.Ils participent également à l'organisation de formations conjointes avec le SDIS, notamment sur les procédures partagées, l'interconnexion des systèmes et la gestion des moyens.

Missions principalesGestion des ressources humaines :Application des règles de GTT, réalisation des plannings, évaluation des compétences, GPMC, formation continue des professionnels non médicaux :SAMU : 27 ARM et 3 OSNP.SMUR : 22 IDE et 16 ambulanciers.CESU : 2 enseignants, 1 coordonnateur et 13 formateurs.CHPOT : 3 IDEModernisation des outils:Coordination des interfaces, des paramétrages, des déploiements, de l'appropriation des nouveaux logiciels/équipements par les utilisateurs et leur suivi. SAMU : LRM/ SI-SAMU/ RRF/ applicatifs divers / régulation déportée SAS : SAS.santé.fr SMUR : bilans dématérialisés (SMURTAB)/ biologie délocalisée CESU : acquisition d'un logiciel de gestion des formations / simulation en santéCoordination des différents projets en lien avec les chefs d'UMA, les services informatique / téléphonie/ biomédical/ laboratoire du CH sur les différents sites.Rédaction et actualisation des procédures, formation initiale et continue des agents.Organisation de la mission pré-hospitalièreDéveloppement des UMHP sur le territoire.Révision annuelle et suivi du matériel embarqué en lien avec les nouvelles recommandations.Suivi et gestion du parc automobile.Participation au Pôle Inter Etablissements de Médecine d'Urgence : travail en collaboration avec le CH de Castelnaudary pour favoriser les échanges et uniformiser les pratiques.Gestion des plaintes et réclamations :Traitement des plaintes, réclamations et réquisitions, incluant l'écoute et l'extraction des enregistrements des appels au niveau du CRRA.Coordination et mise en oeuvre de la démarche qualitéAnalyse des EI signalés, participation aux CREX, RMM, proposition et évaluation des actions d'amélioration et des indicateurs de suivi retenus.Suivi et mise à jour du PAQSS et du DUERP.Réalisation d'audits et d'analyse de pratiques professionnelles.Participation à la gestion des SSE :Mise à jour et gestion mensuelle du PSM.Mise à jour du matériel NRBC.Coordination de la formation des professionnels du pôle et des volontaires SSE CH.Participation aux exercices préfectoraux et aux différents évènements départementaux impliquant un grand nombre de participants.Participation à la mise à jour du PGTHSSE et à l'organisation d'exercices.

Lien avec les acteurs du territoire

En collaboration avec le référent territorial du SAS, le SDIS 11 et les acteurs libéraux :- Contribution et accompagnement des transformations organisationnelles.- Participation au développement de la télésanté et de la régulation déportée, ainsi qu'à la définition de nouvelles filières d'orientation.CHPOT :Accompagnement de l'équipe pour développer l'activité de prélèvement d'organes et de tissus au sein du CH, en lien avec l'Agence de Biomédecine (ABM) et le réseau CAPITOLE.Suivi des projets de promotion du don en interne et sur le territoire.Suivi de la démarche qualité de l'ABM.CESU:Management de l'équipe pédagogique et aide à la mise en place de nouvelles formations. Suivi de la certification QUALIOPI. Coordination des formations internes en lien avec les autres cadres de santé du CH.Pilotage du projet de déploiement d'un logiciel de gestion du centre d'enseignement.

Liaisons fonctionnellesLiaisons fonctionnelles internesChefs d'UMA du pôle, urgentistes du CH et de l'équipe territoriale des urgences, cadres de santé du pôle et du CH, secrétaires médicales du pôle.Services informatique-téléphonie, techniques, logistiques, économiques (référent achat), biomedical, SST, social.Liaisons fonctionnelles externesAPSA, SDIS, Ambulanciers privés, ARS, ANS, GRADeS, ORU, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, Société SAF, médecins et professionnels de santé libéraux, MMG, CPTS, DAC, mairies.

Liens hiérarchiquesDirecteur du CHDirectrice des SoinsCadre supérieur de santé du pôle RUSS

Conditions d'exerciceRythme de travail

Du lundi au vendredi/ Forfait jourParticipation à la permanence de l'encadrement de 7h à 8h, de 17h à 21h, les weekends et jours fériés.Télétravail possible 1j/mois, en accord avec le cadre supérieur et les autres cadres de santé du pôle.Environnement de travail :Temps partagé entre CRRA et CH : présence quotidienne au RRA et régulière au CH.Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.Logiciels utilisés :SI VIC SI SAMU BISOM SYSTEL E CONNEXION HM C PAGE DATAMEAL GESTFORM RUBIS GRIMOIRE- SMURTAB SESAME- SIGSCAN

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Diplôme Cadre de Santé.Expérience en management, accompagnement au changement et gestion de projet, maitrise de l'outil informatique.Durée d'affectation souhaitée de 3 ans minimum.

Annonce n°359560 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein Ehpad les Rives dOde - H/F (USLD Les Rives d'Ode Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationEHPAD les Rives D'Ode, établissement hébergeant 200 résidents (dont 30 places USLD) pouvant présenter des troubles cognitifs et comportementaux en lien avec des pathologies neurodégénératives.Il comporte :- 5 unités de 40 lits chacune, Rimbaud Verlaine, Prévert Sand (10 lits d'EHPAD et 30 lits d'USLD), Baudelaire, Ronsard et Musset.- 1 Accueil de Jour « Aloïs » de 15 places représentant une fil active d'environ 50 usagers.

Description synthétique du poste Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins et l'application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.À ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en oeuvre des plans d'actions définis dans les évaluations internes et externesIl participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d'animation) de l'EHPAD, et s'assure également de sa mise en oeuvre.Il coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à l'évaluation régulière des projets de vie individualisés des résidents.Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement des compétences des équipes.Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de l'EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en interne et en participant à l'élaboration du plan d'investissement en collaboration avec le cadre co-gestionnaire de pôle.

Missions principalesMise en oeuvre du projet d'établissement des unités d'hébergement et organisation de l'accompagnement médico-social des résidents :- Collaborer à l'élaboration d'un projet de service évolutif en gériatrie et veille à son déroulement- Impulser une dynamique dans le cadre de la mise en place de la démarche Humanitude sur l'établissement.- Participer au COPIL Humanitude et au suivi des actions qui en découlent- Coordonner les actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents et procède à des évaluations régulières- Accompagner la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet d'accompagnement personnalisé- Faciliter la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique- Participer à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR)- Coordonner la préparation et la programmation des entrées- Participe à l'élaboration du programme d'animation en lien avec l'Animatrice- Rencontrer les résidents et les familles (accompagnement, soutien ) et faciliter les relations avec les équipes

Gestion des soins et management de la qualité- Assurer l'organisation et le fonctionnement des unités d'hébergement (encadrement du personnel, planification des activités, coordination et optimisation des moyens)

• Assurer l'organisation et le fonctionnement des services ASH Hôteliers, Bio-nettoyage, Communs et des « services supports » (Psychologue, Diététicienne, Animatrice, Ergothérapeute).- Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles et de prise en charge du résident (bientraitance, respect de la charte de la personne âgée dépendante)- Contribuer à l'élaboration du projet de soins et s'assure de la réalisation des projets de vie individualisés- Engager et participer à la réflexion et au questionnement des soignants sur leurs pratiques- Participer à la commission d'admission et au processus d'accueil du nouveau résident- Élaborer en collaboration avec l'encadrement du pôle les projets d'animation- Participer à la rédaction de protocoles visant une meilleure qualité des soins tout en priorisant le recours aux soins issus des pratiques infirmières cliniques et aux thérapies non médicamenteuses.- Participer à la politique de gestion des risques et de gestion de la qualité : EPP, CREX et assurer le traitement et le suivi des évènements indésirables- Participer à la préparation de la visite d'évaluation externe des ESMS et permettre la participation de l'ensemble des professionnels à celle-ci- Participer à la préparation de la visite de certification sur le secteur de l'USLD et permettre la participation de l'ensemble des professionnels à celle-ci.- Organiser et coordonner l'encadrement des stagiaires et leur prise en charge pédagogique au sein de l'unité

Gestion des équipes- Animer et fédérer l'équipe autour de projets structurants- Établir les plannings en tenant compte de la législation, des effectifs autorisés et en faisant preuve d'équité- Mettre en oeuvre tous les moyens à sa disposition pour garantir aux équipes un environnement de travail optimal et bienveillant.- Assurer un rôle de formateur auprès de son équipe et contribuer à la gestion et au développement des compétences dans les unités- Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et participer à leur bonne intégration- Participer aux entretiens de recrutement interne- Réaliser les évaluations des personnels placés sous sa responsabilité et fixer des objectifs- Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et recenser les besoins en formation

Gestion des stocks et du matériel- S'assurer d'une gestion des stocks adaptée aux besoins afin d'éviter les stocks dormants ou le gaspillage- Veiller au bon fonctionnement et au bon état du matériel hôtelier ou biomédical.- S'assurer du suivi des demandes d'intervention- Évaluer les besoins des services, établir des priorités et les argumenter

• Être vecteur de l'information ascendante et descendante- Faire le lien entre les équipes soignantes et médicales et entre les équipes IDE/AS et les autres intervenants (ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologues, animateur, UMSP, ...)- Rendre compte de son activité et de ses besoins, faire du reporting- Établir des relations de travail avec les acteurs hospitaliers et extra hospitaliers.- Participer aux staffs des services, aux commissions d'admission, aux réunions de pôle et d'encadrement- Promouvoir les relations avec l'extérieur, par l'intermédiaire de conventions avec différents organismes ou établissement

Missions annexes- Il établit et entretient des relations de travail de qualité avec l'ensemble des membres de l'équipe et de tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité- Il participe au travail en réseau, au développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes et notamment les EHPADs de Trèbes et Rieux Minervois - Il participe aux réunions des services et du pôle- Il participe aux travaux institutionnels au niveau du Centre Hospitalier (réunions de cadres, groupes de réflexion, informations et transmissions des spécificités gériatriques dans les secteurs MCO ). Liaisons fonctionnelles et relations professionnelles

Au sein du service/pôle

- L'ensemble de l'équipe soignante médicale et non médicale participant directement ou indirectement à la prise en charge des résidents et leur entourage. Collaboration étroite avec les cadres de santé du pôle de gérontologie.- Autres Cadres de Santé du Pôle

Avec d'autres services

- L'ensemble des services de l'Etablissement du CH de Carcassonne (soins, médico-techniques, logistique, biomédical, techniques et administratifs)- IFSI-IFAS du CH de Carcassonne et autres instituts de formation.

Avec les structures extérieures

- Les hôpitaux et structures du territoire de l'ouest Audois- Partenaires de santé extrahospitaliers- Fournisseurs externes, réseaux, tout autre prestataire de services

Liens hiérarchiques- Cadre supérieur de santé- Directeur fonctionnel du pôle- Direction des Soins

Conditions d'exercicePoste à temps plein Permanence sur le pôle : 08h00 17h00Forfait jour Participation aux gardes de permanences de l'encadrement.Logiciels utilisés :Titan Link, logiciel dossier des résidentsSésame, logiciel QualitéEconnection, logiciel de TT Profil recherché :

Expérience en EHPAD appréciée, ou en secteur médical accueillant des personnes âgées

Annonce n°359557 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé chargé de missions H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre de santé chargé de missions, contribue, en appui du cadre de pôle, au pilotage opérationnel et stratégique du pôle Femme Mère Enfant, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet médico-soignant et les orientations du Groupement Hospitalier de Territoire (GHAT).

Le/La cadre de santé chargé de missions, assure auprès du cadre de pôle, la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : sages-femmes, assistantes sociales, psychologues, secrétaires.. Activités principales : Pilotage des organisations de soins

-

Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient

-

Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale

-

Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation)

-

Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge Management et gestion des ressources humaines

-

Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité

-

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

-

Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique

-

Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service

-

Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Qualité, sécurité des soins et gestion des risques

-

Participer activement à la démarche de certification HAS

-

Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques

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Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...)

-

Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue

-

Veiller à la conformité des pratiques professionnelles Pilotage médico-économique

-

Participer au suivi des indicateurs d'activité (PMSI, taux d'occupation, DMS...)

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Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience

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Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord du pôle

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Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données Conduite de projets et innovation

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Participer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet médico-soignant

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Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT

-

Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique

-

Participer à des groupes de travail institutionnels Formation, recherche et encadrement

-

Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement

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Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture

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Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels

-

Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales

-

Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale Communication et transversalité

-

Assurer une communication descendante et ascendante efficiente

-

Favoriser la coopération interprofessionnelle et inter-pôles

-

Représenter le pôle dans certaines instances institutionnelles Conditions particulières d'exercice du métier :

-

Horaires en forfait jour avec 19 RTT

-

Repos hebdomadaire le samedi et le dimanche

-

Garde en présentiel les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning établi par la coordination générale des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme de cadre de santé

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre

Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients...

Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité...

Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement Compétences et qualités requises

Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS).

Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement.

Aptitudes managériales confirmées

leadership, prise de décision et gestion de situations complexes.

Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.

Annonce n°359615 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ pour l'Equipe Institutionnelle de Suppléance Nuit.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

20h-6h

RYTHME DE TRAVAIL

32h30/semaines - 10h/nuits

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Coordonner les moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins la nuit
• collaborer à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde
• Gestion des mouvements des patients
• Management des équipes paramédicales

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

• Fonction cadre souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance des fonctionnements hospitaliers et des procédures
• Connaissances solides en gestion du personnel
• Connaissance des logiciels métiers en gestion dossiers - admission- Gestor

APTITUDES PERSONNELLES :

• Aptitude physique au travail de nuit -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité

-Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information. Fiche de poste à télécharger

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

01/12/2025

Numéro vacance de poste

78/2025 DS

Candidatures à adresser à la Direction des soins : ds.secretariat@ch-perigueux

Annonce n°340260 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

• Au recrutement des différents personnels.
• A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
• A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

• Le Chef de Pôle
• Le Directeur du pôle
• Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
• les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
• les différentes directions et la santé au travail.
• les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
• Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation)

Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie.

Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle.

Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont :

Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH)

Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

· Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value.

Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.)

Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié

Annonce n°359641 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé