Emploi Cadre de santé

10/11/2026 - Cadre de santé - Pôle de Pédopsychiatrie- 1er IS F/H (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé paramédical.

Temps de travail

100 %

Service d'affectation

1er INTERSECTEUR - DPA

Structures en responsabilité

CMP/CATTP Montmélian (20%), CMP La Rochette (10%), CMP/CATTP Saint Jean de Maurienne (40%), EMASA (10%), DAFTS (10%), Qualité (10%).

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

Définition des structures en responsabilité

Le C.M.P. est un lieu de soins pour les enfants et les adolescents de 0 à 18 ans.

Les parents, les familles et les jeunes peuvent venir consulter pour des motifs divers, en vue d'une évaluation clinique, notamment pour des Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil) , Troubles du comportement (troubles oppositionnels et des conduites avec ou sans troubles affectifs associés), Troubles spécifiques du développement (désordres du langage oral et écrit, dyspraxie), Troubles Déficitaires de l'Attention avec ou sans Hyperactivité, Troubles anxieux, phobies scolaires, troubles obsessionnels compulsifs, troubles de l'humeur (dépression, tentative de suicide), Troubles sévères de l'attachement, Autismes et autres Troubles Envahissants du Développement, Troubles délirants aigus ou chroniques.

A l'issue de cette évaluation initiale, seuls les enfants justifiant de soins psychiatriques pourront être suivis dans les structures du Pôle de Pédopsychiatrie.

Le CATTP est une structure visant à maintenir ou à favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapeutiques de groupe dans le cadre de la sectorisation. Les membres de l'équipe pluridisciplinaire de secteur (psychologue, infirmiers, éducateurs) organisent des activités à visée thérapeutique qui s'appuient sur des médiations. Le CATTP propose ces activités en séquences d'une demi-journée, voire une journée, dans lesquelles se présentent les jeunes patients en fonction du projet thérapeutique défini.

Les CMP/CATTG sont rattachés au 1er Intersecteur dont le chef de service est le Dr J. DROUOT.

L'EMASA est une équipe mobile dont l'objectif est de soutenir les structures sociales et/ou médico-sociales du département de la Savoie qui accueillent des adolescents dont la situation est reconnue comme « complexe ».

Le DAFTS est un dispositif départemental, porté par le Conseil Départemental 73, la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence des Savoie (SEAS) et le CHS de la Savoie. Il accompagne 8 adolescents placés en famille d'accueil, bénéficiant d'un soutien éducatif par l'équipe éducative de la SEAS et d'un suivi par le CHS de la Savoie (CMP, HJ, HC). Le cadre de santé manage l'équipe infirmière en lien avec la cheffe de service du DAFTS (SEAS).

Ces deux équipes sont rattachées au département de psychopathologie de l'adolescent (DPA) dont le chef de service est le Dr L. LABRUNE

Ce poste nécessite une réelle motivation et une volonté d'accompagner les équipes dans la durée en favorisant la bientraitance, sur différents sites de soins Missions principales Le cadre de santé :

• manage, encadre et anime plusieurs équipes et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives. Il développe la culture du signalement et gère les risques
• pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité
• participe, en lien avec les médecins à la définition des objectifs et du projet de l'unité, en lien avec le projet du pôle et décline les décisions au niveau opérationnel sur le terrain.
• participe à l'élaboration du projet de soin en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle et assure son suivi dans le cadre du Projet de Soins Personnalisé (PSP).
• assure l'évaluation et le développement des compétences des personnels.
• contrôle et assure le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (audits, RETEX, EPP, etc) et participe à la conception, la formalisation et l'adaptation de procédures et de protocoles.
• est référent qualité pour les structures du 1er intersecteur et s'assure de l'application des règles de bonnes pratiques et de la mise en uvre des précautions standards sur les structures, en lien avec la Direction de la qualité.
• favorise l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels.
• participe aux différentes instances et réunions institutionnelles
• participe à la permanence de l'encadrement au sein du service, du pôle et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (soir semaine, week-ends, fériés).
• assure une veille spécifique et connaît la réglementation applicable à son domaine d'activité. Il fait appliquer le règlement intérieur du CHS et le règlement intérieur de l'unité
• participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Il analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine. Il participe à la rédaction des rapports d'activités et de gestion (RAG).
• travaille en équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologue, personnel paramédical et éducatif) et/ou en réseau avec les partenaires du social et du médico-social (ASE, ITEP, IME, MECS, Département, SEAS, IFSI, Directions,etc). Dans le cadre du travail partenarial, il veille à maintenir un rayonnement positif du CHS de la Savoie.
• s'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante

Compétences et savoir-faire Compétences techniques

• Les décrets de compétences relatives aux actes professionnels et les procédures et protocoles pour organiser l'activité du service sont connus.
• Etre capable d'utiliser les outils bureautiques de l'établissement.
• Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
• Etre capable de transmettre ses savoirs

Compétences organisationnelles

• Etre capable d'évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
• Etre capable d'évaluer et de proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs de l'unité.
• Etre capable de définir les moyens en matériels nécessaires et d'en assurer la disponibilité.
• Etre capable d'accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels.

Compétences relationnelles

• Etre capable d'évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collective au sein du service.
• Etre capable de se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
• Etre capable d'écouter et d'entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.

Compétences d'adaptation

• Etre capable de prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
• Etre capable d'actualiser ses connaissances par le biais de formation.

Annonce n°348106 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - F/H CADRE DE SANTE EN 12H JOUR - PERMANENCE ACCUEIL - POLE ACCUEIL URGENCES ET CRISE (Centre Hospitalier Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

A propos de nous Le Centre Hospitalier Edouard Toulouse (CHET) est un établissement public de santé proposant une offre de soins spécialisée en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. En application de la sectorisation psychiatrique, il intervient sur une aire géographique définie, recouvrant sept arrondissements de Marseille (1er, 2nd, 3ème, 13ème, 14ème, 15ème et 16ème, ainsi que Septèmes-les-Vallons et les Pennes-Mirabeau). F/H La permanence accueil est un dispositif centralisé de coordination et de régulation au service des structures de l'hôpital. Les cadres de santé qui y travaillent s'inscrivent dans une mission de coordination générale et suppléent à l'absence des cadres de santé des unités de soins de 17h à 9h, les WE et jours fériés.

Mission principale Assurer un accueil médical et soignant 24h/24 Faciliter, coordonner et organiser les admissions, en lien avec les équipes médicales et paramédicales Assurer une permanence de l'encadrement en dehors des heures ouvrables Participer à la continuité et à la sécurité des soins

Missions et activités Accueil et orientation des patients Centralisation et actualisation des demandes d'hospitalisation Sécurisation des soins Permanence de l'encadrement Transmission des avis de recherche établis par les équipes soignantes ainsi que des annulations et archivage Lien avec le pôle patients et le bureau des entrées Lien avec les différents secteurs et unités d'hospitalisation Lien avec l'ARS et les autres hôpitaux En dehors des heures ouvrables : Suivi des échéanciers des certificats légaux, garant du respect des dates et validité des certificats de contraintes Vérification de la conformité des documents médico-légaux

Le profil que nous recherchons Vous êtes titulaire d'un Diplôme de Cadre de santé Le domaine de la psychiatrie vous passionne Vous avez la capacité de manager une équipe Vous êtes rigoureux, dynamique, et avez le sens du relationnel Vous connaissez le fonctionnement des établissements de santé et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Le poste En 12h de jour

07h00 19h00 (Horaires variables)

Les avantages Rémunération

selon règlementation 25 à 28 jours de congés, 6 RTT Politique dynamique de formation Primes Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit Crèche en intra-hospitalier Remboursement de votre abonnement transport à 75% Parking gratuit en intra hospitalier

Vous souhaitez postuler ? Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : drh-recrutement@ch-edouard-toulouse.fr CH EDOUARD TOULOUSE DRH RECRUTEMENT 118 CHEMIN DE MIMET 13015 MARSEILLE

Annonce n°375010 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Cadre de santé Formateur F/H (Centre hospitalier Chauny)

• Aisne (02)
• Chauny
• CDI (Salarié)

Métier Cadre de Santé / Formateur des professionnels de santé F/H Définition Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management Prérequis réglementaire Cadre de Santé avec DEI Où IDE titulaire d'un titre universitaire dans les domaines de la santé, des sciences de l'éducation ou des sciences humaines d'un niveau au moins égal ou supérieur type Licence Temps de travail Poste à 100% Type de contrat CDI ou mutation Service IFSI- IFAS Liens hiérarchiques Le Directeur de l'institut L'Adjointe de direction Liens fonctionnels le Directeur des soins ,les Cadres soignants de pôle et /ou les Cadres supérieurs de santé, les intervenants extérieurs Date limite de candidature 11/12/2026 Date de prise de poste

04/01/2027

Définition du métier Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

Activités Accompagnement de la personne dans son projet de formation Animation de la démarche qualité de la formation

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé

Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation Mise en place et animation de projets

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Savoir-Faire Accompagner les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins

Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite Conduire et animer des réunions Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche

Élaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes / publics divers

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé et des soins

Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins

Connaissances requises Description Niveau de connaissance Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines Connaissances opérationnelles Hygiène hospitalière Connaissances opérationnelles Ingénierie de la formation Connaissances approfondies Management Connaissances approfondies Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles Pédagogie Connaissances approfondies Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances approfondies

Relations hiérarchiques et professionnelles Directeur de l'institut de formation et son adjointe Formateurs d'autres instituts de formation pour les échanges et la coordination Professionnels paramédicaux pour le suivi des étudiants Associations professionnelles pour des échanges sur les évolutions des métiers et les compétences de soins et de l'encadrement. Services de formation continue pour les propositions d'actions de formation Université pour la construction des enseignements Pour toutes informations Mme Rachel BIANCHINI 03.23.38.54.45

Annonce n°375038 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Cadre de pôle F/H - Pôle 94G02 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « « cadre de pôle F/H », Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne -Site Les Murets ( 17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle 94G02 Définition du poste :

Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en oeuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle.

Compétences et connaissances requises

Conduite de projets, conduite au changement. Sens de l'organisation Animation d'équipe cadres Gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle. Représentation de l'établissement et promotion des spécificités de la psychiatrie Diplôme de Cadre de Santé

Qualités requises

Concevoir et coordonner les organisations de soins Contribuer à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement Contribuer à l'élaboration du projet de soins du pôle avec l'équipe d'encadrement. Coordonner et planifier les projets et des activités paramédicales en collaboration avec le chef de pôle

Mettre en place et suivre des actions dans le cadre du projet de pôle. Piloter l'adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le Chef de pôle et la Direction. Participer à la réalisation du contrat de pôle Participer à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle. Contribuer à la mise l'élaboration et la mise uvre du projet d'établissement

Définir les besoins en formation pour l'élaboration du plan de formation du pôle

s'inscrire dans la réalisation de missions transversales déléguées par le directeur des soins

Superviser la diffusion et la bonne application des procédures ainsi que de leur mise en uvre dans les domaines de la qualité, de la sécurité et de la gestion des risques associés aux soins (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques)

Contribuer à la promotion et au développement de la recherche en soins

Rédaction du rapport d'activité du pôle en collaboration avec les cadres et le chef de pôle

Procéder aux entretiens annuels et notation du personnel sous sa responsabilité Assurer une Veille professionnelle participe aux groupes de travail et instances institutionnelles

Accompagne la mise en uvre des politiques institutionnelles et des projets stratégiques auprès des équipes du pôle

Assure la diffusion et l'appropriation des orientations institutionnelles Relaie auprès de l'institution les besoins, analyses et propositions issus des professionnels de son pôle Veille à la cohérence entre le projet d'établissement, le projet de pôle et l'organisations de soins.

Conditions de travail

Site Les Murets 17 rue du Général Leclerc 94510 LA QUEUE EN BRIE Forfait cadre - 25 CA + 20 RTT + 3 jours optionnels

Avantages

self, crèche, CGOS, service de formation, évolution professionnelle Personne à contacter : Mme BOUAMRANE Nora Directrice des soins site Les Murets nora.bouamrane@hpevm.fr pour envoi de CV et LM

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Annonce n°375046 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Cadre de santé F/H - Hôpital de jour - Centre d'accueil thérapeutique - Situé à Champigny s/m et Fontenay s/b (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de Santé F/H

Pôle 94G04 - Hôpital de Jour / Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel

Venez rejoindre l'équipe d'encadrement du pôle 94G04, composée de cinq cadres de santé engagés et complémentaires. Vous évoluerez au sein d'un pôle riche par la diversité de ses activités, regroupant plusieurs spécialités : psychiatrie, gérontopsychiatrie, addictologie et prise en charge de la précarité. Un environnement stimulant offrant de nombreuses opportunités de collaboration, de développement professionnel et d'innovation dans les pratiques de soins.

Le poste est partagé entre l'HDJ et le CATTP et comprend des missions de management d'équipe, de coordination des soins et de conduite de projets au sein du pôle.

L'orientation du pôle vise à favoriser l'implication des usagers dans leur parcours de soins en les associant à la vie du service. Soignants et soignés sont ainsi invités à participer aux réflexions et aux décisions lors de réunions collectives. Cette dynamique s'appuie également sur des ateliers thérapeutiques variés (musique, arts plastiques, parole, écriture, cuisine, etc.), animés selon les compétences et les souhaits des usagers comme des professionnels. Au-delà de la dimension technique, le soin repose avant tout sur la qualité de la relation, de l'échange et de la rencontre avec l'autre.

Chef de Pôle

Dr Martial PROUHEZE Cadre de Pôle : Gaëlle POCHARD

Conditions de travail Les structures sont situées sur les communes de Villiers-sur-Marne et Champigny-sur-Marne. Horaires habituels : de 9h00 à 17h00 ; Présence jusqu'à 18h00 par roulement ; Permanences de week-end selon l'organisation de l'établissement ; Poste à temps plein (100 %).

Avantages Crèche ; CGOS ; Tickets restaurant ; Politique de formation institutionnelle et de promotion professionnelle.

Lieu d'affectation

Pôle 94G04 - HDJ/CATTP Etablissement : Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - Site Les Murets, 17, rue du Général Leclerc, 94510 La Queue-en-Brie. Personne à contacter :

Mme Gaëlle POCHARD, Cadre de Pôle du 94G04 gaelle.pochard@hpevm.fr Mme BOUAMRANE - Directrice des soins site Les Murets - nora.bouamrane@hpevm.fr

Annonce n°375034 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Cadre de santé F/H - Structures extra hospitalière du pôle 94G02 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « « cadre de santé F/H », Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne -Site Les Murets ( 17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle 94G02 Structures extra hospitalière.

Définition du poste

Le pôle 94G02 fait partie de l'offre de soins des HPEMV et représente le secteur 2 de psychiatrie générale du Val-de-Marne qui couvre les communes de Nogent-sur-Marne, Bry-sur-Marne et le Perreux-sur-Marne. Le cadre de santé est responsable de la qualité des soins délivrés aux patients, de la gestion optimale des ressources humaines et matérielles dans le respect des projets de service et d'établissement. Il est en charge de l'organisation du CMP, des SAD et de l'HDJ Daumezon et travaille en collaboration avec les médecins responsables des unités

Compétences et connaissances requises

Savoir animer une équipe Sens relationnel et communication Ethique et déontologie professionnelle Méthofologie et analyse de situation

Qualités requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet d'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de son pôle Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité, de la gestion économique de l'unité et de la qualité de prise en charge des patients Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner les équipes Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer des résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Travailler en réseau Piloter animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Connaitre la réglementation hospitalière en psychiatrie

Conditions de travail

Site Les Murets 17 rue du Général Leclerc 94510 LA QUEUE EN BRIE Forfait cadre - 25 CA + 20 RTT + 3 jours optionnels

Avantages

self, crèche, CGOS, service de formation, évolution professionnelle Personne à contacter : Mme BOUAMRANE Nora Directrice des soins site Les Murets nora.bouamrane@hpevm.fr pour envoi de CV et LM

Annonce n°375044 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Cadre de santé F/H - Pôle 94G05 - Psychiatrie Adulte - Situé à La Queue en Brie (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « « cadre de santé F/H », Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne ) Site Les Murets ( 17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Un pose est à pourvoir au Pôle 94G05 unité Logos Cheffe de pôle Docteur GUERIN

Définition du poste

Le pôle 94G05 assure la prise en charge les patients adultes des communes de Joinville-le-Pont et de Saint-Maur. Il comprend des unités de soins pour les prises en charge ambulatoires sur ces deux communes et une Unité d'hospitalisation complète sur le site des Murets, à La Queue-en-Brie (94). Le poste proposé est encadrant hiérarchique des personnels infirmiers et paramédicaux dépendant de la direction des soins et encadrant fonctionnel des autres personnels affectés en l'intra hospitalisation unité LOGOS du pôle 94G05 site des Murets à la Queue en Brie.

Compétences et connaissances requises

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Diplôme de Cadre de Santé

Qualités requises :

Concevoir et mettre en uvre un projet d'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de son pôle Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité, de la gestion économique de l'unité et de la qualité de prise en charge des patients Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner les équipes Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer des résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Travailler en réseau Piloter animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Connaitre la réglementation hospitalière en psychiatrie

Conditions de travail

Site Les Murets 17 rue du Général Leclerc 94510 LA QUEUE EN BRIE Forfait cadre - 25 CA + 20 RTT + 3 jours optionnels

Avantages

self, crèche, CGOS, service de formation, évolution professionnelle Personne à contacter : Mme BOUAMRANE Nora Directrice des soins site Les Murets nora.bouamrane@hpevm.fr pour envoi de CV et LM

Annonce n°375042 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé à 100% de Jour au sein du Service Chirurgie Thoracique, Cardiaque et Vasculaire, Pôle Cur Poumons Vaisseaux F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein du Service Chirurgie Thoracique, Cardiaque et Vasculaire, Pôle Cur Poumons Vaisseaux. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'unité de chirurgie cardiaque et thoracique comprend 30 lits d'HC, il fait partie du Service de Chirurgie Thoracique Cardiaque et Vasculaire fait partie du pôle CPV (Cur Poumons Vaisseaux) qui comprend les unités suivantes : 1 secteur d'hospitalisation complète : 1 unité de chirurgie thoracique cardiaque et vasculaire de 30 lits au CCI, 1 unité de chirurgie vasculaire de 22 lits au CCP, 1 unité de 12 lits de CTCV au CCP et 1 unité de réanimation CTCV. 1 unité de greffes cardiaques 1 secteur de consultations 1 secteur d'hospitalisation de jour (ambulatoire et suites de greffes) IDE de programmation Vos activités principales sont : Elaborer en équipe un projet de soins et définir des objectifs cohérents avec les orientations médicales, le Projet du pôle et le projet médico-soignant de l'établissement Accompagner la démarche de soins et veiller à la bonne tenue du dossier de soins. Proposer une organisation évolutive des soins Favoriser, par la formation permanente, l'évolution des techniques S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale Animer une équipe placée sous votre responsabilité S'assurer d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe soignante pluridisciplinaire et l'équipe médicale Impulser et manager auprès des paramédicaux les principes de la Récupération Améliorée Après Chirurgie (RAAC) pour le bénéfice des patients Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de cadre de santé Master analyse et management des établissements de santé Diplôme paramédical Expérience de l'encadrement d'équipes paramédicales Connaissances et aptitudes : Aptitudes relationnelles : sens de l'accueil, respect, écoute, ouverture, tolérance, disponibilité, maitrise de soi Capacités : analyse, synthèse, anticipation, esprit d'initiative, négociation, évaluation, capacité à décider et à accompagner les décisions institutionnelles Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement, à compter du 1er décembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU8015. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27/11/2026.

Annonce n°374807 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - CADRE DE SANTE EN CARDIOLOGIE ET DIABETOLOGIE - F/H (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

F/H Missions Générales :

Organiser, contrôler l'activité de soins et des prestations associées pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Faire partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants Missions Permanentes

Le cadre se doit d'être le référent dans les domaines suivants : RH-Encadrement-Tutorat-Formation-Hygiène-Soins-Gestion du matériel et des travaux sous couvert du cadre supérieur du pôle Institutionnellement, il s'implique dans les projets du CHAuch : déploiement du projet médico-soignant, projet de pôle, projet du nouvel hôpital

Il collabore avec ses collègues cadres de santé du pôle et assure le remplacement lors de l'absentéisme des cadres du pôle (maladie, congés annuels, formation). Principales activités 1- Participation aux différents projets :

• Il s'implique dans les réunions de pôle et notamment le bureau de pôle - Il met en uvre les actions pour atteindre les objectifs du projet de pôle - Il est acteur dans l'élaboration de projets : projet USIC, projet IPA, projet HDJ insuffisance cardiaque, projet autorisation Rythmologie niveau 2 et coronarographie, développement de la réadaptation cardiaque, collaboration avec le bloc opératoire pour la rythmologie, Prado - Il est partie prenante dans la démarche qualité institutionnelle : protocoles et procédures, enquêtes et audits, IQSS, CREX et RMM, FEI, patient traceur, certification - Il analyse les tableaux de bord des consommations de son unité en collaboration avec la DMO

2- Gestion des ressources humaines :

• Il apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le CSS (maquettes organisationnelles) - Il évalue la charge de travail et adapte les moyens humains, il gère l'absentéisme - Il gère la tenue des plannings et des congés et veille au respect de la règlementation - Il anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle : 3 à 4 réunions par an
• Il effectue les entretiens professionnels et de formations annuels de tous les paramédicaux du service (IDE, AS et ASH) agents et participe à l'élaboration du plan de formation du pôle et s'assure du réinvestissement des formations - Il collabore avec les instituts de Formation, accueille les étudiants et les stagiaires, élabore leur planning et valide leur évaluation - Il élabore et actualise les fiches de postes et d'activités - Il participe aux entretiens d'affectations avec le CSS du pôle

3- Management du personnel, relation, communication :

• Il favorise l'expression du personnel au sein du service et soutient les initiatives - Il incite et favorise la participation des agents à des groupes de travail internes aux services ou institutionnels - Il amène les équipes à s'interroger sur les pratiques professionnelles - Il gère les situations de conflit et régule les relations et les organisations médico-soignantes - Il facilite la relation interservices, le lien ville hôpital et avec les partenaires extérieurs : CHU Toulouse, Cliniques privées, médecins libéraux, prestataires - Il collabore avec les autres cadres sur les projets du pôle et institutionnels

4- Organisation de l'activité, gestion du matériel et des équipements :

• Il collabore avec l'équipe médicale à la mise en place de l'organisation évolutive des soins - Il assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée et évalue et analyse les besoins des familles et propose des actions adaptées (collaboration avec service social, logiciel trajectoire, partenaires extérieurs ) ; pour cela il participe au staff pluridisciplinaire hebdomadaire du service en collaboration avec les médecins du service - Il exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins et aux besoins - Il assure la gestion et le suivi des matériels, des consommations et des travaux, fait participer les équipes aux essais de matériels en vue d'achat comme le CLACT - Il rédige le rapport d'activité du service - Il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que de leur évaluation, du respect de l'ensemble des procédures, de la gestion des risques au sein de l'unité.

III - Exigences du poste

Diplôme exigé

Cadre de Santé

Expérience conseillée

Expérience d'encadrement, de gestion d'équipe et d'élaboration de projet

Domaine de la connaissance Libellé savoir

Niveau requis Management Connaissances approfondies Encadrement de personnel Connaissances approfondies Communication/relations interpersonnels Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies Qualité et gestion des risques Connaissances approfondies Conduite de projets Connaissances approfondies Stratégie et organisation /conduite du changement Connaissances approfondies Santé publique et soins Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances opérationnelles Domaine de aptitudes Libellé savoir-faire

Niveau requis Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrise Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Maîtrisé Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Maîtrise Arbitrer, décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrise Guider un professionnel dans la réalisation de ses activités Maîtrise Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Connaissances générales

Compétences relationnelles

savoir-être

• Sens des responsabilités - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur professionnelle et prise de décision - Capacités d'adaptation, d'écoute, prise de recul et positionnement affirmé - Diplomatie, maitrise de soi et respect de l'autre

Risques professionnels

• Charge mentale - Travail sur écran - Contraintes organisationnelles

Conditions d'exercice

Horaires

Forfait jours du lundi au vendredi

Gardes

Les Week-ends et jours fériés (3 fois / an) 9h00 17h00

La répartition des absences (CA Fériés Formations) se fait conformément à la réglementation et sur validation du cadre de pôle. Madame Christine LABORDE : 05 62 61 31 71 Cadre supérieur de santé

Annonce n°374798 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - CADRE EN IMAGERIE MEDICALE (2 POSTES A POURVOIR) (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute deux cadres de santé (F/H) pour l'Imagerie Médicale. Le cadre encadre une équipe paramédicale (manipulateurs en électroradiologie, aides-soignants, ASH), sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins, en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle et les responsables médicaux, et en partenariat avec les autres cadres de santé. Les encadrants participent aux projets des trois établissements de la direction commune (CH Poissy/SaintGermainenLaye, MeulanLes Mureaux, ManteslaJolie) et sont responsables de leur secteur d'affiliation. Un processus d'accompagnement des nouveaux cadres et FFCS est obligatoire et décliné au niveau de la direction commune. Présentation du service : L'unité d'imagerie médicale accueille des patients programmés ou non, issus des services internes, des urgences, des consultations ou externes, avec différents types d'examens selon les sites. Le cadre gère le secteur d'Imagerie médicale et travaille en collaboration avec les autres services du PIE. Objectifs généraux du poste : Faire respecter les valeurs institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles ; Organiser, planifier, coordonner les soins et garantir qualité, sécurité et continuité de la prise en charge ; Impulser une dynamique de groupe et une réflexion sur les pratiques ; Assurer le lien entre services et partenaires ; Participer à la politique et aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ; Favoriser recherche, innovation et travail en partenariat avec l'équipe médicale. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis : Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité Les qualités requises et compétences souhaitées : Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser ; Capacité à donner du sens aux décisions. Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374812 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Cadre de santé H/F (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Notre établissement recherche un cadre de santé H/F pour un poste à 100% ou à 80%. Vous avez une bonne connaissance des services de soins et des circuits de l'établissement et vous maîtrisez le fonctionnement et l'organisation des soins d'un service de soins généraux. Vous êtes responsable de la gestion d'une unité et organisez la prise en charge de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé dans le respect des droits des patients Vous assurez la gestion des lits et êtes responsable de l'utilisation optimale des ressources humaines affectées à l'unité et de la gestion des produits et matériels. Vous contribuez à la mise en uvre des projets institutionnels : projet médico-soignant GHT, projet médico-soignant de l'établissement, projet de soins, démarche qualité, projet de service, projets transversaux. Vous pouvez être amené(e) à intégrer des groupes de travail institutionnels. Pour initier et faire vivre ces projets, vous favorisez les échanges, la participation et l'implication de chacun des membres de votre équipe. Vous participe aux réunions des cadres de votre pôle et à la mise en uvre des projets au sein du pôle. Vos missions seront axées sur : la gestion et l'organisation des soins, de l'activité, la gestion des ressources humaines, l'animation, l'information, la formation et la communication, la gestion et la prévention des risques, la gestion de l'environnement, la gestion logistique. Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction des Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience en milieu hospitalier appréciée -

Sens du travail en équipe - Capacités d'écoute, de négociation - Sens de l'observation, de l'organisation -

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements - Rigueur, disponibilité, autonomie, motivatio - Sens de l'autorité, des décisions - Capacité d'adaptation -

Sens des responsabilités, du respect, de la tolérance, de l'équité RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374824 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - F/H Cadre de santé - Puériculteur (CDEF AMIENS)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

Sous l'autorité du Directeur, le cadre de santé F/H a en charge de/d': · Coordonner les soins et conduire des projets, en lien avec le développement, les activités d'éveil, la pathologie de l'enfant. · Mettre en uvre d'activités de promotion de la santé dans une approche de santé publique et de protection de l'enfance · Superviser les soins et activités à visée diagnostique, thérapeutique et préventive auprès de l'enfant · Recueillir les informations concernant le développement et la santé de l'enfant · Suivre l'évolution de l'état de santé de l'enfant et de son développement

ACTIVITÉS PRINCIPALES EXERCÉES AU SEIN DU CDEF : · Management et encadrement d'équipe : o Piloter les équipes, organiser les soins et l'accompagnement du projet de vie des jeunes enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) o Manager, accompagner et animer les équipes pluridisciplinaires (EJE, auxiliaires de puériculture, infirmiers, etc.) o Élaborer, planifier et gérer les plannings du personnel pour garantir la continuité et la sécurité des soins et de l'encadrement 24h/24 o Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Organisation des soins et de la sécurité des enfants o S'assurer de la qualité de la prise en charge sanitaire, psychologique et sociale des nourrissons et des enfants (de 0 à 3 ans ou 6 ans) o Coordonner le suivi médical en lien direct avec les médecins pédiatres de la pouponnière (RDV, protocoles, dossiers de santé) o Garantir l'application des règles d'hygiène et de sécurité

Coordination du parcours et lien avec les familles / partenaires o Veiller à la mise en uvre du projet de vie individualisés de chaque enfant o Collaborer avec les travailleurs sociaux, les services de l'ASE, la justice (juge des enfants) et les partenaires extérieurs o Participer aux réunions de synthèses éducatives et partenariales o Soutenir et organiser les temps de rencontre et le maintien du lien parents/enfants (visites médiatisées, transmissions), dans une démarche de bientraitance o Veiller à la coordination des actions avec les différents services du CDEF (Pôle Famille, Infirmerie, services administratifs et logistiques) o Participer aux réunions d'encadrement et de direction, ainsi qu'aux groupes de travail Horaires / Disponibilités :

1 ETP - 39h00 - 20 RTT (-1 journée de solidarité) forfait jour Cf : guide de gestion du temps de travail

Amplitude de travail

Présence en journée

Contraintes liées à l'exercice de la fonction : Poste à temps complet - Permis B exigé et en vigueur Participation aux astreintes Petite Enfance

Expérience

Expérience recommandée en encadrement d'équipe et connaissance du secteur de la petite enfance, de la protection de l'enfance ou du médico-social.

Compétences clés

Aptitude au management et à la gestion de conflits. Capacités d'organisation, de rigueur et de réactivité. Empathie, posture professionnelle garante de la bientraitance et sens du travail en réseau. Connaissance du secteur de la protection de l'enfance

Diplôme

D.E. Infirmier Puériculteur(trice) et/ou cadre de santé exigé AFGSU 2 à jour exigé

Annonce n°374784 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE SUPERIEUR(E) DE SANTE - Pôle Chirurgie/Bloc opératoire/Anesthésie/Soins critiques (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre Supérieur(e) de Santé à pourvoir à compter du 1er janvier 2027 PÔLE CHIRURGIE BLOC OPERATOIRE ANESTHESIE - SOINS CRITIQUES

Nombre de Cadres sous sa responsabilité

6 Nombre total d'agents sous sa responsabilité : 186 Poste à 100%, 39h/semaine (19RTT). Permanence le samedi matin et astreinte Cadre selon organisation interne

MISSIONS

Dans le cadre du projet d'établissement, il participe en collaboration avec le chef de pôle, les chefs de service, le Directeur des Soins et l'encadrement dont il est responsable à la mise en uvre du projet de pôle. Il participe avec le chef de pôle à l'élaboration du contrat de pôle, fixe les objectifs et assure leur suivi Il est responsable avec les cadres de santé de l'harmonisation, de la coordination et de l'organisation des moyens des secteurs d'activités. Il assure de la juste adéquation des moyens humains et matériels. Il encadre les cadres de santé pour assurer la permanence et la qualité des soins. Il est le garant de la continuité et de la sécurité des soins des services. Il assure des missions transversales organisées par le directeur des soins, en lien avec les directions fonctionnelles et la cellule qualité.

TECHNICITE Dans le cadre de la politique de l'établissement, en collaboration avec les médecins, le Directeur des Soins et les cadres de Santé, il élabore le projet de pôle. Il vérifie la réalisation des objectifs fixés et propose les réajustements nécessaires. Il est garant de la sécurité et de la qualité. Il est l'initiateur de projets d'amélioration dans le domaine de l'organisation du service et de l'hôpital en général, des parcours de soins, de la qualité et sécurité des soins et de l'amélioration des conditions de travail, en participant à l'évaluation et en contrôlant l'utilisation des moyens mis en place : -effectifs -compétences -protocoles de soins -dossiers de soins -autres Avec le directeur des soins et les cadres de santé du pôle, il met en uvre le projet de soins

TACHES Il impulse le bureau et le conseil de pôle ; il veille à la mise en uvre des objectifs fixés et les évaluent. Il participe à la rédaction du contrat de pôle et au respect des objectifs fixés.

Gestion des ressources humaines

-organise les présences et le développement professionnel des cadres des secteurs sous sa responsabilité. -veille au respect de la réglementation statutaire et institutionnelle, en termes de gestion du temps de travail des agents des services. -s'assure de la bonne répartition des effectifs et des compétences en fonction des charges de travail

Gestion du matériel -avec les cadres de santé, définit des priorités en matière d'équipement et de fournitures -optimise la répartition des matériels dans les UF -participe aux différentes commissions achats.

Formation et évaluation des personnels -analyse et évalue les besoins à partir des projets personnels et des projets des unités. -élabore et propose un plan concerté de formation adapté aux besoins des personnels et des projets des services -incite, soutient et contrôle les cadres dans la poursuite et la réalisation de leurs objectifs. -évalue les cadres dans un dialogue constructif et les aide à évaluer leurs équipes de soins.

Recherche -suscite des actions de recherche appliquée avec les cadres et leurs équipes.

Conseil des blocs -s'assure de l'optimisation du bloc opératoire. -renforce les cohérences de parcours patients (ambulatoires et conventionnels) dans une logique de fluidité de parcours en garantissant qualité et sécurité des soins. -coordonne et fait le lien avec la Direction générale, la DIRAM, la DSI et la DAF sur les mouvements médicaux chirurgicaux en cohérence avec le projet médico soignant du pôle de chirurgie anesthésie -optimise les ressources humaines paramédicales spécialisées au regard des compétences et de la réglementation dans ce secteur à risque

INFORMATION Il est informé de la politique et du fonctionnement de l'établissement : il a une mission d'information importante. Il est la personne qui reçoit et diffuse un réseau d'information en « va et vient » entre son secteur et le reste de l'établissement.

TACHES Il reçoit des unités des informations liées aux soins et à la fonction soin ; il reçoit aussi des informations qui contribuent à la gestion des soins et qui sont fournies par les services administratifs, généraux, médico-techniques, médecine préventive ou organismes extérieurs. Il se tient informé à la fois de l'évolution des outils professionnels et des textes législatifs et réglementaires. Il transmet toutes ces informations aux personnes concernées ; il informe le Directeur des Soins, le corps médical et les services administratifs de la situation de son secteur (besoins, difficultés, opportunités) Il priorise les informations et le degrés d'urgence pour alerter le Directeur des Soins. Il est force de proposition de solutions à hauteur de son périmètre.

COMMUNICATION / RELATION Il a des relations avec ses unités fonctionnelles (cadres, personnels soignants), les autres pôles d'activité (soins, techniques, généraux, administratifs), le Directeur des Soins et la Direction, les usagers des services intra et extra hospitaliers et les écoles. Il est en liaison avec les autres cadres supérieurs. Pour son pôle, il est l'interlocuteur privilégié du corps médical, de la Direction, du Directeur des Soins et des unités fonctionnelles. Il rencontre, partage, échange avec les professionnels extrahospitaliers, afin d'améliorer la prise en charge des personnes soignées et de leurs familles (travail en réseau). Il incite les cadres à développer cette politique.

CONTRIBUTION ECONOMIQUE La qualité de l'organisation des soins d'un pôle est sous la responsabilité du cadre supérieur de Santé. Il partage avec le responsable de pôle et le coordonnateur administratif la responsabilité de l'utilisation optimale des ressources du pôle (répartition des personnels, uniformisation des matériels) Il observe, analyse, réfléchit à l'organisation générale des UF dont il est responsable ; les projets d'amélioration présentés en conseil de pôle et échangés avec la gouvernance de l'établissement.

Il reçoit, tous les trimestres de la direction des affaires financières et de la direction des ressources humaines des tableaux de bord qui lui permettent d'assurer le suivi des objectifs de l'EPRD en cours : - suivi des dépenses en personnel médical et non médical - état des effectifs - absentéisme - suivi du plan de formation - suivi des dépenses pharmaceutiques et dispositifs médicaux -suivi des dépenses en stock et hors stock - suivi de l'état des équipements.

Participation active à la démarche qualité, gestion des risques et de l'expérience patient en lien avec le service. - suivi des plaintes et des remerciements - suivi des questionnaires de satisfaction - mise en place et suivi des RMM. - Suivi des erreurs médicamenteuses et des FEI - participe aux rencontres diverses sur la qualité et le suivi de la certification. Aurélien CADART Coordonnateur Général des Soins Assistante Florence BACQUET 03-20-48-37-39

Annonce n°374736 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE DES POLES PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE (H/F) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Pôles de Psychiatrie Infanto Juvénile (PPIJ) 22 UF Dreux, 3 sites géographiques (10 Unités Fonctionnelles) ·

Site Avenue du Général Leclerc

CMP/CATTP/AFT/ETAP/PERINAT ·

Site rue de Rieuville

3 HDJ ·

Site Ruelle Bodeau. MDA/EMPEA Chartres, 2 sites géographiques (12 Unités Fonctionnelles) ·

Site St Brice

3 HDJ /Unité temps plein (Clinique des adolescents) / CAC /CLINIQUE ·

Equipe mobile Comportements Défis'Psy ·

Site Hôtel Dieu

CMP/CATTP/PERINAT/ETAP/EMPEA/MDA Un projet architectural de réhabilitation est en cours de réalisation. LE POSTE : En tant que Cadre supérieur de santé Cadre de pôle PPIJ, vous coordonnez l'activité paramédicale des pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres et contribuez au pilotage territorial de la pédopsychiatrie. Vos missions principales :

Coordonner l'activité paramédicale des 2 pôles : organisation des soins, adéquation charge de travail / effectifs, respect des bonnes pratiques et de l'éthique

Manager et accompagner les cadres de santé : animation d'équipe, évaluations, développement des compétences et élaboration des profils de poste

Piloter les projets de pôle

déclinaison du projet de soins, conduite du changement, harmonisation des parcours patients sur le territoire

Gérer les ressources humaines et économiques : recrutements, remplacements, suivi budgétaire, gestion des stocks et participation aux choix d'équipements

Conduire la démarche qualité

suivi des indicateurs, rédaction des rapports d'activité, préparation des certifications et évaluation des pratiques professionnelles

Développer les partenariats

représentation de la filière auprès des ARS et des partenaires sociaux et médico-sociaux, participation aux réunions territoriales (PTSM, DAME, filières périnatalité/enfance/adolescence/autisme)

Assurer la communication intra et extra-hospitalière : diffusion des informations, coordination avec les directions fonctionnelles et les autres services des deux centres hospitaliers PROFIL RECHERCHÉ : Cadre supérieur de santé, vous pilotez et coordonnez les pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres dans une logique territoriale et de projet. Profil recherché :

Diplômes

Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires

Expérience

au moins 5 ans comme cadre de santé, idéalement en psychiatrie ou en pédopsychiatrie

Connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière (législation, réglementation, qualité)

Compétences managériales

capacité à motiver, fédérer, conduire le changement et gérer des équipes multi-sites

Qualités personnelles

neutralité et impartialité, sens des responsabilités, maîtrise de soi, capacités d'analyse et de synthèse

Communication

aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (équipes, direction, ARS, médico-social, éducation nationale...)

Organisation

aptitude à gérer les priorités, à structurer et harmoniser les pratiques sur deux sites distincts

Engagement

sens du service public, respect de l'éthique et du secret professionnel, capacité à instaurer un climat de confiance Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374718 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR HDJ/CATTP/CMP Châtenay-Malabry : 11 rue des Vallées à Châtenay Malabry 1 ETP Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière DESCRIPTION DU POSTE Le cadre de santé du CMP et de l'HDJ organise, coordonne et contrôle l'activité de soins des structures dont il a la responsabilité. Il encadre et accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en uvre du projet de soins et du projet de service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à la conduite des projets institutionnels. Il assure le lien et la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire. MiSSIONS PRINCIPALES Management de proximité Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires. Gérer les ressources humaines : élaborer des plannings, garantir la continuité des soins, organiser les remplacements, participer aux recrutements, réaliser les entretiens annuels et professionnels, identifier les besoins en formation, développer les compétences individuelles et collectives. Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux, accompagner les situations conflictuelles, développer la cohésion d'équipe, favoriser la participation des professionnels aux projets de services et de pôle. Organisation et coordination des soins Garantir l'organisation des soins et veiller à la fluidité des parcours de soins. Coordonner les interventions infirmières et la répartition des missions. Organiser l'activité thérapeutique, coordonner les ateliers. Développer les partenariats et les réseaux avec les structures sanitaires, médico-sociales du territoire. Garantir le lien, l'articulation et la coordination entre les différents services intra et en extrahospitaliers pour le parcours de soins du patient. Organiser des réunions régulières avec les médecins responsables des unités et l'équipe pluriprofessionnelle. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre en uvre une démarche qualité, participer à la certification, assurer le suivi des audits Gestion des risques, déclarer et analyser les évènements indésirables, développer une culture qualité et mettre en uvre des actions correctives nécessaires. Veiller au respect des bonnes pratiques, des protocoles, des recommandations, des procédures institutionnelles, des droits des usagers. Garantir la qualité des prestations hôtelière et l'hygiène des locaux. Evaluer, coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique relevant de son périmètre. Gestion médico-économique Participer à la gestion budgétaire. Optimiser l'utilisation des ressources et contribuer à l'élaboration du plan d'équipement. Elaborer le rapport d'activité. Suivre et analyser les indicateurs d'activité. Contribuer aux fonctionnements du pôle. Développer et piloter les projets de service, mettre en uvre les projets de soins et favoriser les pratiques innovantes. Formation, recherche et innovation Organiser l'accueil des étudiants en lien avec l'infirmière coordinatrice des étudiants de l'établissement. Encourager les projets de recherche. Développer les pratiques professionnelles et participer à la diffusion des connaissances. Fonction managériale et stratégique Participer aux différentes réunions institutionnelles. Contribuer au fonctionnement général de l'établissement dans le cadre des actions transversales (groupe de travail, instances) S'inscrire dans l'équipe d'encadrement du pôle et assurer la continuité lors de l'encadrement lors de l'absence d'un collègue cadre de santé. Participer aux gardes et aux astreintes de l'établissement. Profil recherché :

Prérequis Diplôme d'Etat de Cadre de santé. Expérience professionnelle dans un secteur de soins. Connaissance de l'environnement hospitalier, des politiques de santé et des évolutions du système de soins. Savoirs Leadership et sens des responsabilités. Capacité à fédérer, mobiliser et animer une équipe. Aptitudes au dialogue et à la communication. Rigueur, sens de l'équité. Esprit d'analyse et de synthèse. Adaptabilité et réactivité. Dynamisme, créativité et force de proposition. Capacité à prendre des décisions dans un environnement complexe. Disponibilité, engagement institutionnel et sens du service public. Particularités/Contraintes du poste Disponibilité liée aux nécessités de service et aux situations exceptionnelles. Gestion de situations complexes sur le plan humain, organisationnel et émotionnel. Charge psychique importante liée à l'activité. Exposition possible à des manifestations agressives, verbales et/ou physiques de la part des patients. EPS/IND Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/223200?idt=159

Annonce n°374740 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE DE SANTE SMR-REEDUCATION H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE : Le service : Soins Médicaux et de Réadaptation du site hospitalier de Saint Jean d'Angély, comprenant un service de SMR polyvalent/gériatrique ("Cordouan 2") de 34 lits et un service de SMR gériatrique ("St-Louis") de 33 lits. Activité répartie sur 2 secteurs d'hospitalisation complètes ; le cadre de santé est aussi responsable de l'équipe des rééducateurs du site. Les missions principales : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge du patient Encadrement de proximité d'équipe(s) pluridisciplinaire, gestion et développement des compétences Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Elaboration des plannings dans le respect des règles du temps de travail Maîtrise des dépenses Missions spécifiques au service : Coordination et organisation des activités des rééducateurs (Kiné, APA, ergothérapeute, orthophoniste) en fonction des moyens humains alloués Organisation et gestion des plannings des équipes sous sa responsabilité Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GH Participation aux staffs et réunion d'admissions Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec les filières gériatrique et neurologique Horaires : forfait cadre (19 RTT) et participation aux gardes/astreintes par roulement. Fiche de poste disponible sur demande. Conditions d'exercice : Type de contrat : CDI ou mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé) Localisation : Saint Jean d'Angély (17400) Quotité : temps complet Salaire : à partir de 2930 brut / mois A pourvoir : le 01/12/2026 ou dès que possible Nous vous offrons : ·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ; ·

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé exigé Permis B exigé (déplacements sur le périmètre du GH) Maîtrise opérationnelle du pilotage et de la coordination d'un service Appétence pour le management d'équipe : encadrement, arbitrage, animation, évalueation, valorisation Maîtrise opérationnelle du management de projet Très bonnes connaissances de la gestion du temps de travail Expérience du travail dans le respect d'une démarche qualité en santé Capacités de discernement Qualités relationnelles et leadership Esprit d'initiative et autonomie Résistance au stress Agilité managériale RÉMUNÉRATION brut : 3715.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374756 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Lézignan-Corbières)

• Aude (11)
• Lezignan-Corbières
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de LEZIGNAN-CORBIERES recrute un cadre de santé. Vous aurez pour mission de mettre en oeuvre le projet d'établissement et organiser l'accompagnement médico-social des patients, organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe soignante pluridisciplinaire, gérer les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins, coordonner les moyens internes et externes au service, contribuer à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques, réaliser les activités pédagogiques et favoriser la transmission des savoirs Bureau des Ressources Humaines

Annonce n°374697 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE F/H (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Albi recherche un cadre de santé F/H au bloc opératoire. Secrétariat DS

Annonce n°374791 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - cadre de santé ou IDEC (E H PA D Meyssac)

• Corrèze (19)
• Meyssac
• CDI (Salarié)

EHPAD FPH 99 lits dont 14 en unité protégée à 20km de Brive Recherche 1 cadre de santé ou IDEC pour compléter le binôme déjà composé d'une cadre de santé. Missions : plannings, organisation et suivi des services de soins et d'hôtellerie, projets de service, gestion du personnel, collaboration avec la direction sur les projets institutionnels Equipe soins / hôtellerie composée de : 5 IDE, 25 AS, 20 ASHQ, Poste à plein temps, forfait cadre (19 RTT). Horaire : 9H - 17H modulable selon les besoins Salaire selon grille indiciaire et ancienneté professionnelle Isabelle GENESTE, directrice ou Anne SAULLE, AAH

Annonce n°374777 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Cadre Supérieur de Santé (Maison de retraite Harcourt)

• Eure (27)
• Harcourt
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prérequis règlementaire :

• Diplôme de cadre de santé

Les missions :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en soins et de l'accompagnement
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité/projet de service
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Coordination, suivi et gestion des projets individualisés des personnes accompagnées - Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Organisation et pilotage du Conseil de Vie Sociale (CVS)
• Suivi des effectifs de manière efficiente en lien avec le service RH, le service financier et la direction
• Suivi et traitement des évènements indésirables
• Garant du suivi du circuit du médicament et des bonnes pratiques professionnelles

Savoir- faire :

• Organiser l'activité de soins et d'accompagnement dans le cadre de la démarche qualité et sécurité des soins
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service en veillant à l'efficacité et la qualité des prises en soins/accompagnement
• Planifier, organiser et répartir la charge de travail en allouant les ressources pour leur réalisation
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles notamment dans le cadre des entretiens professionnels
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats : consommables, continence, PATHOS, GIR
• Organiser l'admission des résidents et la réception des familles sur les 3 établissements : commission d'admission commune via le logiciel Trajectoire
• Participer à la vie institutionnelle en collaborant aux différentes instances : CVS, CSE, commission des menus, CODIR
• Assurer des reporting sur les données médico-économiques
• Impulser la démarche qualité au sein des unités en mobilisant les équipes : dispositif de signalement, analyse de pratiques, audit, droit des résidents
• Assurer la gestion des conflits entre les professionnels mais également avec les familles
• Elaborer et suivre le projet d'accompagnement personnalisé en y associant chaque résident et chaque référent

Conditions de travail :

• Forfait heure ou de jour à définir avec la direction
• Participation aux astreintes administratives

Annonce n°359369 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Cadre de Santé en EPHAD h/f (Charles Drouet ALLONNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Gériatrie du CH Le Mans, réparti sur deux sites. Poste à pourvoir sur le site d'Allonnes, qui regroupe des unités de soins de longue durée, des unités pour personnes âgées désorientées, un EHPAD et un hébergement temporaire. Une équipe pluri professionnelle accompagne les résidents en privilégiant leur autonomie, une prise en charge individualisée et le lien avec leurs proches, grâce notamment à des approches non médicamenteuses comme la médiation animale et la méthode Snoezelen. LE POSTE :

En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, du cadre supérieur faisant fonction et de la Directions des Soins. De manière plus précise, vous serez amené à : ·

Concevoir et coordonner des organisations de soins et de l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge du résident. ·

Organiser l'accueil des résidents en lien avec la commission d'admission. ·

Organiser au quotidien la production des soins et des prestations associées. ·

Gérer des ressources humaines et management, encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires ·

Gérer et gérer développer des compétences et organiser de l'intégration des nouveaux membres et stagiaires. · Gérer information et la communication. · Gérer les ressources matérielles et logistiques. ·

Animer et mettre en uvre la démarche qualité et gestion des risques. · Veiller professionnelle, élaboration et conduite de projet. · Vous serez responsable de 2 unités d'EHPAD de 40 résidents. PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé

Prévoir, organiser et coordonner les activités et les moyens nécessaires au fonctionnement du secteur.

Manager et fédérer les équipes pluri professionnelles, tout en développant les compétences individuelles et collectives.

Contrôler et évaluer les activités, conduire une démarche qualité et de gestion des risques.

Piloter des projets, assurer la communication, la transmission des informations et le suivi des actions. ·

Le candidat devra faire preuve d'écoute, de pédagogie et d'un bon esprit de collaboration, savoir instaurer une relation de confiance, maîtriser la méthodologie de projet, animer et motiver une équipe, argumenter et convaincre. Ce que nous offrons · Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » ·

Poste à temps complet, 39h durée hebdomadaire, forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA. Amplitude horaire entre 9h et 18h. Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre. ·

Participation aux permanences des cadres de santé du pôle selon planning établi en amont (présence sur site 9h à 13h30 (récupérable)-astreinte téléphonique de 13h30-18h le samedi et de 9h-18h le dimanche, possibilité de se déplacer sur site sur le temps d'astreinte, situation exceptionnelle) Nécessite du permis de conduire. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°374918 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE EN INSTITUT DE FORMATION (F/H) (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert-PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris). Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres du groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines est l'établissement support et assurent des soins de proximité et de recours au bénéfice des 300 000 habitants de ce territoire.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ offre une une présentation détaillée des établissements.

Le Centre Hospitalier de Sarreguemines recrute, pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Sarreguemines, un CADRE SUPERIEUR DE SANTE (F/H). Mission :

Seconder le directeur et l'assister dans l'organisation et la coordination de l'IFSI.

Participer à l'élaboration du projet d'IFSI et aux choix stratégiques

Assurer la coordination pédagogique du dispositif de formation en adéquation avec le référentiel de formation Principales attributions et activités :

Collabore de façon étroite à la stratégie impulsée et au pilotage du projet de l'IFSI Participe aux développements des missions de l'Institut

Assure par délégation la responsabilité et la coordination de certaines activités : Gestion des plannings de travail Gestion des épreuves de sélection Organisation des temps de stages et de cours Gestion des stages sur les trois années de formation

Supervision de la gestion des dossiers de bourses et de sécurité sociale

Participe au déploiement de la démarche qualité et à la mise en oeuvre de la démarche de certification de l'Institut Participe au développement des partenariats

Facilite la diffusion et l'utilisation des informations et des projets

Participe au développement des compétences professionnelles de chaque membre de l'équipe

Contribue à l'encadrement du personnel par des activités de conseil, d'analyse de situations professionnelles et d'animation de groupes de travail

Collabore au contrôle du fonctionnement général (ressources humaines, entretien des locaux...)

Participe au suivi et à la maintenance des locaux et du matériel Veille à l'application des procédures Participe à la fonction de représentation Compétences et qualités requises : Cadre supérieur de santé infirmier Titulaire d'un master 2 Expérience en pédagogie Maîtrise du référentiel de formation Connaissance du contexte économique et professionnel Expérience à la conduite de projet Sens des responsabilités Maîtrise des techniques de communication et de management Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition Maîtrise de soi Sens de l'organisation Esprit d'équipe / Leader positif Aptitudes à diriger/ Sens de l'autorité Disponibilité Fiabilité Loyauté Critères de performance : Qualité des activités déléguées réalisées

Respect des délais d'exécution au regard des projets définis par la Direction

Faire preuve de réserve et de confidentialité vis à vis des informations portées à sa connaissance

Satisfaction des étudiants quant aux stages satisfaction du personnel Relation hiérarchique et fonctionnelle :

Collaboration

l'ensemble du personnel de l'IFSI Dépend de : Directeur Rend compte : Directeur Délégation de signature en cas d'absence du Directeur A autorité : sur l'ensemble du personnel par délégation du Directeur Madame Arielle SAC-EPEE - Directrice des Soins - Coordinatrice générale des Instituts de Formation en Soins Infirmiers de Forbach et Sarreguemines

Tél. 03 87 88 80 86 arielle.sac-epee@ch-sarreguemines.fr

Annonce n°374789 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire Anesthésie (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour son bloc opératoire et anesthésie.

Le bloc opératoire est composé de 8 salles (dont une réservée aux urgences 24h/24) + 1 détachée au sein de la maternité pour les césariennes (code rouge) et de 12 postes de soins en salle de réveil. Pour assurer une permanence des soins 24h/24 7j/7, l'équipe est composée de 17 ETP AS/ASHQ, 22 ETP IADE et 26 ETP IBODE. Il s'agit d'un bloc polyvalent accueillant, enfants et adultes dans les spécialités chirurgicales d'ophtalmologie, viscérale, vasculaire, orthopédique, gynécologique, maxillo-faciale, ORL, cardiologique, gastroentérologique. La salle de réveil est également dotée d'une maintenance en activité d'abord vasculaire. MISSION DU POSTE Accompagner l'équipe et coordonner les moyens d'un service médicotechnique (humains, matériels et architecturaux) en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Réguler le flux et les vacations chirurgicales du bloc opératoire Coordonner la maîtrise des ressources : l'objectif est d'organiser le travail des agents et de coordonner le travail de collaboration entre les professionnels médicaux et paramédicaux pour assurer la continuité des soins entre le bloc opératoire, l'anesthésie, les consultations externes et les unités de soins et d'ajuster en permanence les ressources paramédicales en fonction des variations de l'activité autant prévisionnelle que celle relevant des urgences Maîtriser les processus de prise en charge : l'objectif est de suivre au quotidien le fonctionnement centré sur le parcours du patient tant au niveau qualitatif que quantitatif, de coordonner de manière efficiente le parcours patient. Favoriser l'attractivité du bloc opératoire tant dans une démarche de soins que dans une démarche de recrutement de nouveaux professionnels de santé S'inscrire dans une démarche qualité et être le garant du respect des protocoles favorisant la qualité et la sécurité des soins.

--------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner. --------- Diplôme ou titre : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé + Inscription Conseil de l'Ordre Professionnel REQUIS Ou

Faisant Fonction (IDE ou IBODE ou IADE) ayant un projet professionnel d'évolution vers des fonctions d'encadrement. Formation : Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE

Annonce n°374526 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

• Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025
• Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)
• Mettre en oeuvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
• Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
• Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
• Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
• PRISE DE POSTE : 01/09/2026
• Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°374913 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE EN CHIRURGIE THORACIQUE, GYNECOLOGIQUE ET VASCULAIRE (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de santé du service de chirurgie thoracique, gynécologique et viscérale a pour objectif principal d'organiser, coordonner et superviser l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Ce service de chirurgie est une unité de 31 lits dont 15 pour la chirurgie vasculaire, 8 pour la chirurgie gynécologique et 8 pour la chirurgie thoracique . Le cadre assure le pilotage opérationnel du service, en veillant à l'adéquation entre l'activité, les besoins des patients et les priorités institutionnelles, et en s'assurant du respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur. Au quotidien, il encadre et anime les équipes soignantes, organise le travail et les plannings, répartit les ressources humaines et matérielles et régule les flux de patients. Il coordonne les actions entre les professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, veille à la fluidité de la circulation de l'information et à la cohésion d'équipe, et supervise l'intégration des nouveaux professionnels ainsi que l'accueil, l'encadrement et le suivi des étudiants et stagiaires du service. Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité, s'assure de la traçabilité des actions engagées et rend compte de l'activité dans une logique d'amélioration permanente. Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des équipes, organise, coordonne et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il contribue à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit les entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de chirurgie, en cohérence avec le projet de pôle et les orientations de l'établissement. Sur le plan de la gestion des moyens, il participe à la définition, à l'allocation et à l'optimisation des ressources du pôle de chirurgie PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions. Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles. Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374558 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE AU BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de bloc opératoire assure l'organisation, la coordination et la régulation quotidienne de l'activité d'un plateau technique composé de 19 salles, dont 12 salles de chirurgie et 7 salles interventionnelles. Le rôle vise à garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins, en optimisant l'utilisation des ressources humaines, matérielles et des capacités de planification opératoire. Au quotidien, le cadre supervise le déroulement des programmes opératoires et interventionnels, veille au respect des horaires, des priorités et des urgences, et ajuste les plannings en fonction des aléas médicaux, des disponibilités des équipes et des contraintes logistiques. Il coordonne l'activité entre chirurgiens, anesthésistes, équipes infirmières et d'appui technique afin de fluidifier les parcours patients et réduire les temps d'attente et d'immobilisation des salles. Le cadre organise la répartition des personnels soignants dans les 12 salles de bloc et les 7 salles interventionnelles, en tenant compte des compétences spécifiques, des niveaux d'expérience et des exigences de chaque spécialité chirurgicale ou interventionnelle. Il veille au respect des protocoles d'hygiène, de traçabilité et de sécurité, ainsi qu'à la conformité des pratiques avec les référentiels institutionnels et réglementaires relatifs au bloc opératoire. Dans le champ de la gestion, le cadre participe à la planification hebdomadaire des programmes, aux réunions de coordination médico-soignantes (conseil de bloc, commission des utilisateurs de bloc...) et aux revues d'activité, afin d'optimiser le taux d'occupation des salles, de limiter les déprogrammations et de contribuer à la performance globale du bloc. Il suit les indicateurs clés (durée des interventions, taux de retard, annulations, incidents de sécurité...) et met en uvre des actions d'amélioration continue. Le cadre de bloc opératoire coordonne également la gestion et le suivi des dispositifs médicaux, du matériel et des stocks spécifiques au bloc et aux salles interventionnelles. Il veille à la disponibilité et à la bonne préparation du matériel pour chaque intervention notamment avec le service de stérilisation et le biomédical. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions. Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles. Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374562 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE - MATERNITÉ (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

En intégrant le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV), vous avez l'occasion de venir exercer votre métier d'infirmier(e) dans un établissement dynamique de type MCO à taille humaine de 600 lits dans un cadre de travail agréable. Le CHIV a à cur de proposer à ses patients une prise en charge et des soins de qualité grâce à la force de son collectif soignant auquel nous vous invitons aujourd'hui à faire partie. Facile d'accès en voiture depuis Paris et sa banlieue ainsi qu'en transports en commun ( 20 min de Gare de Lyon (RER D), 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D), aménagements prévus pour faciliter le déplacement à vélo et en covoiturage ), le CHIV vous propose également des services multiples et de qualité (self du personnel, crèche, CGOS, prestations QVT et moments de convivialité...). Vous êtes dynamique, passionné(e) par votre métier et avez à cur de participer aux valeurs du service public ? Les équipes du CHIV vous attendent ! LE POSTE : Description de l'unité R3D : capacitaire de 28 lits Le service des suites de couches physiologiques accueille les patientes enceintes à terme nécessitant une maturation cervicale, en début de travail, ayant rompue la poche des eaux, les patientes ayant accouchées par voie basse instrumentale ou non sans complication, les nouveau-nés sont hospitalisés auprès de leurs mères. R2D : capacitaire de 26 lits Le service des suites de couches pathologiques/ GHR/ Gynécologie accueille les patientes nécessitant une hospitalisation en anté-partum nécessitant une maturation cervicale, en début de travail (menace d'accouchement prématuré, surveillance diabète, rupture prématurée des membranes, hyperthermie, pré-éclampsie, HELLP syndrome, MFIU, menace de fausses couches tardives, vomissements gravidiques... Vos principales missions au sein du service et de l'institution Gestion des flux de patientes : gestion des lits en relation avec la salle de naissance, des mouvements internes, contrôle des mouvements sur le logiciel Hexagone. Gestion logistique : gestion du matériel, des stocks et des commandes en collaboration avec la logisticienne, demandes de dépannages/Réparations sur le logiciel GMAO (réparation, travaux), participation au plan d'équipement du service, Participer à la gestion RH en collaboration avec la sage-femme coordinatrice d'unité : gestion des absences programmées et inopinées, réaliser les demandes de compensations (logiciel HUBLO), recueil des desideratas d'absence des agents et élaboration des plannings des équipes paramédicales, aide à la saisie du planning dans le logiciel de gestion de la paie, participe à l'élaboration du plan de formation des équipes paramédicales Participer à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins : suivi et contrôle des traçabilités quotidiennes (table de réanimation néonatale R3D, températures réfrigérateurs, hygiène), gestion et contrôle mensuel des chariots d'urgence, gestion et contrôle trimestriel des péremptions des pharmacies, participation aux audits qualité (dossier de soins, hygiène...), participation à la coordination du parcours patient, participe au suivi et à l'analyse des EI Participer à la gestion de l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants : organiser et accompagner les nouveaux arrivants, accueillir et accompagner les étudiants avec l'élaboration des plannings Organisation du temps de travail Forfait cadre - 20 RTT Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation (sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH). Si vous êtes de nationalité étrangère ou si vous ne souhaitez pas intégrer la FPH, recrutement possible en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable. Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes cadre de santé ou vous souhaitez le devenir, vous disposez d'une expérience réussie de manager et d'une appétence pour l'obstétrique, alors rejoignez-nous pour compléter notre équipe de 3 sages-femmes coordinatrices ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374581 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire Anesthésie (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour son bloc opératoire et anesthésie.

Le bloc opératoire est composé de 8 salles (dont une réservée aux urgences 24h/24) + 1 détachée au sein de la maternité pour les césariennes (code rouge) et de 12 postes de soins en salle de réveil. Pour assurer une permanence des soins 24h/24 7j/7, l'équipe est composée de 17 ETP AS/ASHQ, 22 ETP IADE et 26 ETP IBODE. Il s'agit d'un bloc polyvalent accueillant, enfants et adultes dans les spécialités chirurgicales d'ophtalmologie, viscérale, vasculaire, orthopédique, gynécologique, maxillo-faciale, ORL, cardiologique, gastroentérologique. La salle de réveil est également dotée d'une maintenance en activité d'abord vasculaire. MISSION DU POSTE Accompagner l'équipe et coordonner les moyens d'un service médicotechnique (humains, matériels et architecturaux) en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Réguler le flux et les vacations chirurgicales du bloc opératoire Coordonner la maîtrise des ressources : l'objectif est d'organiser le travail des agents et de coordonner le travail de collaboration entre les professionnels médicaux et paramédicaux pour assurer la continuité des soins entre le bloc opératoire, l'anesthésie, les consultations externes et les unités de soins et d'ajuster en permanence les ressources paramédicales en fonction des variations de l'activité autant prévisionnelle que celle relevant des urgences Maîtriser les processus de prise en charge : l'objectif est de suivre au quotidien le fonctionnement centré sur le parcours du patient tant au niveau qualitatif que quantitatif, de coordonner de manière efficiente le parcours patient. Favoriser l'attractivité du bloc opératoire tant dans une démarche de soins que dans une démarche de recrutement de nouveaux professionnels de santé S'inscrire dans une démarche qualité et être le garant du respect des protocoles favorisant la qualité et la sécurité des soins.

--------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner. --------- Diplôme ou titre : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé + Inscription Conseil de l'Ordre Professionnel REQUIS Ou

Faisant Fonction (IDE ou IBODE ou IADE) ayant un projet professionnel d'évolution vers des fonctions d'encadrement. Formation : Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE

Annonce n°374525 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Cadre Supérieur de santé - Pôle Enfants F/H (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un(e) Cadre supérieur de santé pour le pôle enfants. LE POSTE : Piloter, organiser et coordonner les activités de soins et les métiers des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Décliner au sein du pôle l'ensemble du Projet de Soins en lien avec le Projet d'Établissement. Contribuer à la politique stratégique du pôle et collaborer au pilotage du pôle avec le chef de pôle, le directeur délégué et le cadre administratif du pôle, en lien avec le directeur des soins référent. Contribuer à la gestion médico-économique du pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité. Mettre en place une politique de communication efficiente dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Construire des organisations soignantes efficientes dans le cadre des différents projets structurants du pôle ou interpoles. Veiller au respect des droits des usagers et des professionnels de santé. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé, avoir suivi un cycle de formation universitaire diplômant, avoir passé avec succès le concours de Cadre Supérieur de Santé. Vous justifiez d'une expérience confirmée en responsabilité sur un pôle clinique et de coordination sur différents pôles. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil. De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros. 25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374580 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé