Emploi Cadre de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Le Cadre de Santé de nuit a pour principales fonctions d'assurer l'organisation, la coordination, la formation, l'évaluation des agents et du Pôle et peut, en partenariat avec les autres responsables médicaux et paramédicaux, définir un projet de soins. Placé sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle de l'Urgence, il est responsable de la gestion des moyens humains, du matériel qui lui sont confiés et d'une vue d'ensemble des disponibilités en lits sur l'établissement et le campus. Il est garant de la sécurité des soins, des locaux et des personnes (soignants et usagers)

TACHES PRINCIPALES La gestion des ressources humaines Elaboration des plannings de nuit en fonction des besoins théoriques Evaluation de la charge de travail dans les différents secteurs et répartition des tâches et ressources en fonction. Assurer la planification des congés en respectant les règles institutionnelles en vigueur. Saisie des horaires réalisés sur le logiciel dédié Rédaction / mise à jour des profils de poste des différents grades et secteurs Effectuer les recrutements des professionnels sous couvert du cadre supérieur de santé Evaluation des personnels soignants Etablir et organiser les plans de formations en fonction des besoins et demandes des agents sous responsabilité. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Accompagner le soignant dans ses démarches administratives

La gestion des flux Réaliser l'état des lits de l'établissement en collaboration avec les cadres de nuit des différents sites Gestion des lits vides en fonction des demandes médicales et choix effectué en collaboration. Recours au principe de réquisition administrative sous couvert du Directeur de garde Réduire les temps d'attente post-ZAO en collaboration avec l'IAO et les urgentistes des différentes zones de l'Urgence Adulte. Management / Qualité et sécurité des soins Participe à l'information des personnels de nuit Aide à gérer les situations de conflits entre professionnels et/ou patients entourage Veille au respect des consignes de sécurité Connaît, applique et fait appliquer les procédures spécifiques : disparition inquiétante, DC, incendie Gestion des situations de crise en collaboration avec les cellules de crise Communication Assure des transmissions écrites et orales auprès des cadres de jour. Interaction avec l'administrateur de garde en cas de nécessité Participation aux réunions de Pôle ainsi qu'aux groupes de travail et projets de Pôle Organiser et animer des réunions avec les différentes équipes soignantes Etre à l'écoute des membres de l'équipe et usagers. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme de Cadre de Santé requis Expérience professionnelle souhaitée SAVOIR-FAIRE Etre capable de gérer des situations de crise et afflux massif Etre capable d'avoir une vision rapide des solutions d'hébergement disponibles à l'instant T Etre capable d'organiser les plannings et répartitions Etre capable d'appliquer les différentes procédures administratives en fonction des situations (disparition inquiétante, DC, OPP, AT,..) Etre capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité, avoir le sens des responsabilités Etre capable de faire preuve d'analyse et d'objectivité, avoir le sens de l'équité Etre capable de maîtriser l'environnement technique SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Etre capable de gérer les conflits, au besoin avec les médiateurs sociaux, agents de sécurité Etre capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de soins (urgentiste ; manipulateurs radios,) Etre capable de manager une équipe soignante Avoir une capacité d'écoute, de maîtrise de soi Etre capable de se positionner

Annonce n°364440 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Présentation du Pôle de Rééducation, Réadaptation et Soins de Suite (RRSS) Activité de prise en charge du handicap : soins de suite, rééducation et réadaptation fonctionnelle : Hospitalisation de jour : réadaptation cardio-vasculaire Plateaux techniques au sein des Hôpitaux de SWYNGHEDAUW, Jeanne de Flandres et Institut Cur Poumon (balnéothérapie, simulateur de conduite, salle de gymnastique adaptée, LOKOMAT) Deux secteurs de consultations Hospitalisation de semaine : pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur Hospitalisation conventionnelle : rééducation neurologique (AVC, traumatismes crâniens, lésions médullaires, pathologies dégénératives et inflammatoires, polyneuropathies de réanimation) et rééducation de l'appareil locomoteur (amputations, chirurgie rachidienne, orthopédie) Soins de suite polyvalents : accueil de patients au profil oncologique, post-chirurgie, pathologies chroniques décompensées Equipe pluridisciplinaire : médecins rééducateurs, Infirmiers, aides-soignants Masseurs Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes, Enseignants en Activité Physique Adaptée, Neuropsychologues, Psychologues, Orthophonistes, diététiciens, psychomotriciens 154 lits 208 Equivalents Temps Plein de professionnels non médicaux 13 Equivalents temps plein de médecins séniors 5 Equivalents Temps plein de cadre de rééducation 100 Equivalents Temps Plein de masseurs-kinésithérapeutes sur l'ensemble du CHU VOS MISSIONS : Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire. Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique. Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale. Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur. Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice. Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur. Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution. Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle. Les différents modes d'hospitalisation en court séjour : Hospitalisation conventionnelle sur l'ensemble des spécialités du CHU (neurologie, appareil locomoteur, pneumologie cardiologie, chirurgie, pédiatrie, gérontologie, réanimations, hématologie...) Hospitalisation de semaine : pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur, réadaptation cardiaque, rééducation neurologie ou de l'appareil locomoteur) Hospitalisation de jour : activité ambulatoire notamment pour les activités recours (réadaptation cardiaque, pédiatrie, réadaptation neurologique, rééducation gérontologique) Profil recherché : Diplôme de Cadre de santé paramédical + numéro RPPS requis Expérience souhaitée SAVOIR-FAIRE Repérer et analyser les dysfonctionnements Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné Concevoir, réaliser des projets, des processus Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Organiser, piloter, planifier Accueillir et encadrer les nouveaux agents et les étudiants Participer à la recherche et participation aux protocoles Présenter des travaux dans les congrès et colloques SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Sens de l'organisation et des responsabilités, Rigueur, Dynamisme, Capacité d'observation et d'analyse rapide, Esprit d'équipe et disponibilité, Grande maîtrise de soi et discrétion.

Annonce n°364468 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS SAINT PONS DE THOMIERES)

• Hérault (34)
• Saint-Pons-de-Thomières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Aide à l'installation :

Le centre hospitalier de Saint-Pons-de-Thomières s'inscrit dans une démarche d'accompagnement à l'installation des professionnels au sein du territoire (aide à la recherche de logement, participation aux frais de location). Description du poste :

Le Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé, exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, et du cadre supérieur de santé. Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service avec qui il forme un binôme pour manager le service.

Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante. C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines. Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, kinésithérapeute, ergothérapeute,psychomotricienne, diététicienne. Missions principales :

Planifier, organiser, piloter et contrôler l'activité des unités en lien avec le projet d'établissement Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Missions spécifiques:

• Gérer les demandes d'admission et le flux entrées/sorties - Participer à la Commission d'admission - Assurer la veille TRAJECTOIRE avec réactivité - Participer à la préparation des admissions (contact avec les prescripteurs pour compléter les informations requises ; gestion des dates d'entrée en fonction des dates de sortie ; transmettre des informations aux patients) ; - Participer à la réunion pluridisciplinaire et gérer les demandes fonctionnelles à cette occasion - Assurer le flux entrées/sorties des patients en l'absence de la secrétaire médicale - Coordonner les soins entre les différents professionnels (gestion du programme thérapeutique de groupe et arbitrage conjointement avec le médecin) - Gérer les besoins du service en terme de ressources humaines à mettre à disposition en fonction de la charge de travail - Superviser la marche du service - Participer aux partenariats avec les structures d'amont et d'aval, organiser les rencontres et réunions de travail - Assurer la présence effective au sein des équipes soignantes et assumer le rôle de co-responsable de la qualité des soins et de la prévention des risques inhérents aux soins.

Le cadre a des compétences dans les domaines suivants :

Compétences en management individuel, coaching, Compétences dans le domaine de la gestion de changement, Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation, Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale, Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,

La commune de Saint-Pons-de-Thomières est située dans un cadre agréable dans le département de l'Hérault en région Occitanie, à 45 km de Carcassonne et à 1h30 de Montpellier. Service des ressources humaines personnel@hopital-stpons.com 0467974100

Annonce n°364465 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins L'équipe comprend : - 12 IDE Puéricultrices/ IDE - 3 AP - 1 ASH mutualisée au sein du pôle En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215602?idt=159

Annonce n°364526 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé – Service des urgences (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Temps plein
• Horaires en journée
• Travail du lundi au vendredi
• Participation au tour de garde institutionnelle le week-end. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364511 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé – Service de chirurgie ambulatoire (UCA) et bloc (IADE) (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service de chirurgie ambulatoire et du bloc (IADE).

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Temps plein
• Horaires en journée
• Travail du lundi au vendredi
• Participation au tour de garde institutionnelle le week-end Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364513 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques. Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux. Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée Le poste : Horaires : 39H/semaine minimum Date estimative de vacance : Dès que possible Description des Missions : Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales. Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports Descriptions des Activités : O rganisation et coordination des activités de soins Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens. Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle, Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché :

FAIRE PREUVE DE

Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix L'expérience d'encadrement sera un plus. Grade ciblé : Cadre de Santé paramédical Date limite de candidature : 13 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215563?idt=159

Annonce n°364490 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL GERONTOLOGIE SMR1 - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle de Gérontologie Clinique regroupe : - Hôpital Saint-André : 1 Unité de Post-Urgences Gériatriques - Hôpital Xavier-Arnozan : 2 unités de Médecine Gériatriques, 2 Unités de soins de suite et de réadaptation, 2 Unités de Soins de Longue Durée, 2 Établissements d'hébergement pour Personnes Agées Dépendante Hôpital de jour, Equipes mobiles de gériatrie, Consultations Il s'inscrit dans une réflexion éthique sur la pertinence des soins et des projets de vie en co-construction avec le patient/résident et leurs proches. Il s'appuie sur la convergence médicosoignante et la pluridisciplinarité. Le Service de Soins de Suite et de Réadaptation ( SSR2) accueille des patients de + de 75 ans ayant vécu un traumatisme neurologique et vasculaire ( AVC , lésions médullaires, amputations ) ou un traumatisme orthopédique ( chutes à répétitions, fractures...) Il se positionne en aval des unités de neurologie, orthopédie, médecine .. et en amont du lieu de vie ( domicile; EHPAD, USLD, famille d'accueil) et propose 40 lits d'hospitalisations répartis sur deux ailes de 20 lits. Missions spécifiques : - Coordonner l'équipe pluridisciplinaire paramédicale et de rééducation pour une mise en uvre du projet de soins et de rééducation /réadaptation du patient dans le respect de son projet de vie - Organiser la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles Contacts : Mme Scheirlinck Latifa - Directeur des soins du groupe Sud - latifa.scheirlinck@chu-bordeaux.fr - Secrétariat 0557656013 Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

Faire preuve de curiosités, d'intérêts et d'ouverture d'esprit Sens de la rigueur, de l'autorité et du positionnement Posséder une culture qualité et de gestion des risques Travailler en binôme avec le cadre du SSR1 Coopérer et s'inscrire dans la dynamique du collectif cadres du pôle et de la cellule qualité du pôle Méthodologie de gestion de projets QUALITÉS PROFESSIONNELLES : Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement Mettre en uvre les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités de soins Avoir le sens du dialogue, de l'équité et des responsabilités Etre capable de dynamisme et de réactivité Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner Savoir négocier, déléguer, argumenter, collaborer Posséder des qualités d'adaptation et de discernement dans la gestion des situations Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/94573?idt=159

Annonce n°364550 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes. Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante : Au CMP : activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places) Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41) Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales : Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations. Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial. Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue) --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°364452 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions : - Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins - En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables - Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, - Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins) L'équipe comprend : - 2 cadres de santé - 2 médecins - 10 IDE - 29 AS - 13 ASH pour les consultations centralisées - 1 psychologue, masseur kinésithérapeute En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée Horaires de travail : Forfait cadre. Recrutement : en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215604?idt=159

Annonce n°364527 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION NEUROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE LA CLINIQUE DE NEUROLOGIE Les secteurs d'hospitalisation : La clinique de Neurologie prend en charge l'ensemble des pathologies relatives au système nerveux central et périphérique. 6 Unités d'hébergement : 4ème nord : 1 unité 28 lits hospitalisation conventionnelle prenant en charge Neurologie Polyvalente. 4ème est : 1 unité 14 lits hospitalisation organisée prenant en charge Pathologies Inflammatoires et neuro oncologique. 4ème ouest : 1 unité médicochirurgicale ambulatoire de 34 lits à hauteur de 20 places de Neurologie ; 8 d'Ortho Traumatologie ; 6 de Neurochirurgie 5ème nord : 1 unité de Soins intensifs Neurovasculaire de 16 lits 5ème est : 1 unité de 22 lits d'hospitalisation conventionnelle de Neurologie Vasculaire 6ème étage : 1 unité Motrice et Cognitive de 20 lits RDC nord : 1 unité commune de moyen de Consultation RDC sud : 1 unité de 7 lits ambulatoire dédiée aux pathologies dégénératives et cognitives Secteur de Neurologie polyvalente : UF 3271 Situé au sein de l'hôpital Roger SALENGRO, 4 ème NORD Unité de Neurologie Polyvalente 4ème Nord, Capacité : 28 lits, Activité : Neurologie inflammatoire, Neurologie polyvalente, Troubles du mouvement Muscles Épilepsie Neurophysiologie, La prise en charge joue un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en phase aiguë ou diagnostique. Le capacitaire se décompose comme suit : 18 lits d'hospitalisation conventionnelle, 6 lits d'HDS et lits de Neuro physiologie. Effectifs de fonctionnement : IDE : 11,4 ETP et AS : 12,7 ETP. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé requis Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°364437 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP) Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP). Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques. Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par : Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc. Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun. Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé) Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°364448 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de pôle Psychiatrie Infanto-Juvénile (H/F) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. LE POSTE : En tant que Cadre de pôle Psychiatrie Infanto-Juvénile, vous coordonnez l'activité paramédicale des Pôles de Dreux et Chartres et assurez le pilotage harmonisé des deux sites dans une dynamique de projet territorial. Vos missions principales :

Coordination des soins

veiller à l'adéquation charge de travail/ressources, à la qualité et à la sécurité des soins, au respect des bonnes pratiques et de l'éthique

Gestion des projets de pôle

contribuer aux projets territoriaux, proposer et mettre en uvre des organisations adaptées en lien avec les chefs de service

Management des cadres

animer et accompagner les cadres de santé, conduire les évaluations, valoriser les compétences et élaborer le plan de formation du pôle

Gestion RH et budgétaire

participer aux recrutements, gérer remplacements et effectifs PNM, suivre les budgets délégués et les stocks en lien avec les cadres

Qualité et certification

piloter la démarche d'amélioration continue, préparer et accompagner la certification sur l'ensemble des unités

Organisation territoriale

garantir le bon fonctionnement des dispositifs départementaux (CMP, CATTP, HDJ, EMPEA, MDA, AFT, UDITTED, CEDRA...), harmoniser le parcours patient sur le territoire

Partenariats et représentation

développer les réseaux avec les partenaires (Education Nationale, PJJ, PMI, DAME, MECS, ASE, ARS...), représenter la filière pédopsychiatrique auprès des autorités de tutelle et des instances

Suivi de l'activité

exploiter les indicateurs, contrôler les rapports d'activité, réaliser l'état des lieux de l'offre existante sur Dreux et Chartres PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de pôle confirmé, vous pilotez l'encadrement paramédical des Pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres dans une logique de neutralité, de qualité des soins et de cohérence territoriale.

Formation

Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires

Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en tant que Cadre de Santé ; expérience en psychiatrie souhaitée

Compétences managériales

capacité à motiver, fédérer, évaluer et accompagner les cadres et équipes pluridisciplinaires

Capacités d'analyse et de synthèse

maîtrise des indicateurs, rédaction de rapports, conduite de projets et évaluation des pratiques professionnelles

Qualités relationnelles

sens du service public, aptitude à la relation humaine, capacité à instaurer un climat de confiance et de respect partagé

Posture professionnelle

neutralité et impartialité dans la gestion multisites, maîtrise de soi, capacité à se positionner dans les instances institutionnelles

Organisation

fortes capacités organisationnelles pour exercer sur 2 sites distincts et gérer des priorités multiples

Connaissances

législation et réglementation professionnelles approfondies, organisation du système de santé et de l'hôpital

Communication

aisance avec des interlocuteurs variés (ARS, Education Nationale, PJJ, PMI, DAME, MECS, partenaires médico-sociaux...) RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°364529 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique. Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux Axe cur : L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque Axe vasculaire : L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020 Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine. MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI) Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS 60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence. Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ; Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée. L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe. Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital. Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH. Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques. MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur. Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS. Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent. Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs. Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. ACTIVITES Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS. Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation. Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires. Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente. Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie. Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents. Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants. Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements. Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis. Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé. Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation. Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2 CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps, Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°364450 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTÉ EN UNITE DE CHIRURGIE 2 F/H (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits : - sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ; - sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines spécialités ; - les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte. Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE : Sous la responsabilité du coordonnateur général des soins, et du cadre supérieur du pôle, le cadre de santé organise l'activité paramédicale, il anime l'équipe et coordonne les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité de la prestation. Ses activités principales seront les suivantes :

l'organisation des activités de soins la gestion des ressources humaines la gestion des ressources matérielles et logistiques la gestion des risques et le management de la qualité la conduite de projets la contribution institutionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : - Maîtrise des organisations de soins en hospitalisation conventionnelle - Capacité à adapter et prioriser ses actions managériales - Elaboration, négociation mise en uvre et évaluation de projets - Conduite de réunion, animation d'équipe - Gestion des conflits - Elaboration de procédures, modes opératoires, accompagnement à leur mise en uvre et évaluation - Méthodologie d'évaluation et d'audit - Connaissances actualisées des prises en charge, des recommandations et de la réglementation en vigueur Peuvent candidater les professionnels titulaires du diplôme de cadre de santé. Il s'agit d'un poste à temps plein à pourvoir à partir des que possible. Mme Aline HENRY

Annonce n°364480 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé – Service de Pédiatrie (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service de pédiatrie, néonatalogie, UMJ, UAPED, consultations pédiatrie.

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Temps plein
• Horaires en journée
• Travail du lundi au vendredi
• Participation au tour de garde institutionnelle le week-end Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364512 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés (699 agents non médicaux, 14 cadres de santé et 3 cadres supérieurs de santé). Le Pôle réalise les activités de Biologie, de Pathologie, de Génétique du CHU de Lille et d'autres hôpitaux de la région et de France. tous les secteurs du laboratoire (hors Génétique, Biologie de la Reproduction et Immunohématologie) au sein du Centre de Biologie Pathologie Pierre-Marie Degand, bâtiment d'une surface de 18.000 m2, dans lequel travaillent près de 250 praticiens et 690 personnels non médicaux (dont environ 460 techniciens). 10.000 échantillons traités chaque jour 15.000 analyses réalisées 80% de l'activité réalisée est pour les patients du CHU Le Pôle de Biologie Pathologie Génétique est constitué de 8 Instituts et d'une Clinique d'activité médicale dont 4 plateaux techniques intégrés qui fonctionnent 24h/24, un plateau de réception et tri des échantillons 24h/24 et un centre des prélèvements. Le projet médical du Pôle comporte 5 objectifs : Contribution à l'amélioration de la prise en charge des patients Développement des activités au service de la région Nord-Pas de Calais Développement de l'innovation Amélioration de la performance médico-économique VOS MISSIONS Vous avez pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées et contribuez à la qualité du service rendu au patient. Vous managez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations. Vous réalisez un encadrement de proximité et accompagnez chacun dans son parcours professionnel. Vous développez la culture du signalement, participe à la gestion des risques et au respect des normes et de la Politique Qualité de l'Institution. Vous participez à la gestion médico-économique au sein du pôle. Profil recherché : Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés. Vous aspirez à évoluer au sein d'un environnement innovant, vous aimez le challenge, notre équipe est l'endroit idéal pour vous épanouir. Vous aurez l'occasion de travailler avec des collègues engagés, partageant les mêmes valeurs d'ouverture d'esprit, de bienveillance et de solidarité. Au sein du laboratoire, nous encourageons l'autonomie dans le travail tout en vous accompagnant pour assurer votre réussite. Vous collaborerez à des projets innovants utilisant les dernières technologies dans un environnement en constante évolution. Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez notre équipe et explorons ensemble de nouvelles perspectives dans le domaine de la santé et du management !

Annonce n°364467 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes. Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante : Au CMP : activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places) Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41) Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales : Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations. Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial. Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue) --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°364451 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins La cadre du service est en charge du service de néonatologie, du service AMP ainsi que de l'équipe ASH : 12 IDE Puéricultrices/ IDE Équipe ASH Équipe AMP En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215602?idt=159

Annonce n°364542 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR QUALITE GESTION DES RISQUES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana) Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation Coordination de la politique de santé, certification évaluation, pilotage du PAQSS, gestion documentaire, évaluation des pratiques, gestion des risques, expérience patient, missions transversales Diplôme de Cadre de Santé exigé, formation qualité de gestion des risques souhaitée (Master 2 ou démarche engagée) ; expérience de management en unité de soins souhaitée (3 ans minimum) ; expérience en gestion de projet appréciée

Annonce n°364543 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION TRAUMATOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Les organisations des secteurs

En Traumatologie,5è Sud: Accueil en hospitalisation non programmée des patients traumatisés. 1 unité de 28 lits de Traumatologie Une équipe soignante : 1 cadres de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Une grille horaire adaptée à la charge de travail En Orthopédie,3ème ouest : Mission Spécifique : Accueil en hospitalisation programmée de patients présentant une lésion chronique, dégénérative, tumorale ou séquellaire de l'appareil locomoteur, en vue d'une intervention chirurgicale.

1 unité de 18 lits conventionnels d'orthopédie 1 unité de 10 lits Hôpital de semaine Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Le secteur Septique (Niv -1) : Accueil en hospitalisation des patients de Traumatologie et d'Orthopédie porteurs de sepsis aigu ou chronique, de gros délabrement et/ou de pseudarthrose septique. Unité de 18 lits conventionnels Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaire, kinés, hôtesse

PROFIL DES PATIENTS ACCUEILLIS En Traumatologie : patients dont le parcours de vie est interrompu par un accident (voie publique, de travail, de sport, domestique, chute du sujet âgé et les suicidants), ce qui entraîne un impact psychologique important pour le patient et sa famille (soins relationnels nécessitant parfois l'intervention des psychologues et psychiatres (choc post traumatique). Les suites opératoires sont lourdes par les difficultés à la mobilisation et les polypathologies (sujets âgés et polytraumatisés) : alitement, traction, lever proscrit, soins de confort et hygiène, soins techniques complexes, prise en charge de la douleur. Patients programmés : patients nécessitant une intervention programmée liée souvent à une dégénérescence (arthrose). L'évolution de la chirurgie permet d'effectuer des interventions bilatérales (PTH-PTG) chez des patients plus âgés (supérieur à 65 ans) ce qui entraîne des soins de confort importants. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

- Diplôme de cadre santé requis SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°364469 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales. Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans : Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire. Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales. Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants. A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque) L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés. Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour. MISSIONS PRINCIPALES : Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle. Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces, Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins, Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins : Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients, Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur, Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants, Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines : Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires, Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement, Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité, Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante. Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales, Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation, Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses : En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur, Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles), Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur : Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire, Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité. Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits, Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux, Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins), Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances : Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur, Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables, Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux, Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient, Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle, Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant.

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.

Annonce n°364449 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Cadre de Santé Référent Qualité / Gestion des Risques – EHPAD F/H (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)

Localisation

75012 Paris en plein cur de Gare de Lyon Date de début : Dès que possible Type de contrat : CDD avec perspective de titularisation.

Présentation de la Direction

La Direction des Solidarités (DSOL) de la Ville de Paris regroupe l'action sociale, l'autonomie, la prévention, la protection de l'enfance, l'insertion et la lutte contre l'exclusion. Elle inclut le Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP) et la sous-direction de l'autonomie, qui met en uvre une politique inclusive pour 187 000 Parisiens en situation de handicap et 470 000 seniors. Le Service des EHPAD (SEHPAD) coordonne 15 établissements (10 à Paris, 4 en banlieue, 1 dans l'Aisne) avec un total de 1901 places. Il est structuré en trois pôles : Pôle Soins : Organisation et qualité des soins, incluant médecins et experts en hygiène. Pôle Administratif : Gestion des ressources, projets, budget et ressources humaines. Pôle Qualité : Responsable de l'amélioration continue et de la réglementation.

Missions

Le Cadre de santé référent Qualité / Gestion des Risques sera chargé de décliner la politique qualité et gestion des risques du SEHPAD, en collaboration avec les différents acteurs des EHPAD.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Mise en uvre de la Politique Qualité et Gestion des Risques Contribution à la mise en uvre de la politique qualité et de gestion des risques du Service d'Évaluation et de Haute Pratique en Aide à Domicile, en lien avec les EHPAD de la Ville de Paris. Élaboration d'une cartographie des risques et proposition d'actions préventives et correctives. Participation au Comité de Pilotage Qualité inter-établissements.

Amélioration des Processus Rédaction de procédures, protocoles et outils pratiques pour faciliter leur application. Gestion de la documentation dans le logiciel de qualité, en collaboration avec les responsables concernés.

Audits et Évaluations Participation aux audits internes et externes, y compris ceux requis par la réglementation. Suivi des actions correctives des audits et évaluation de leur impact.

Animation de l'Équipe d'Intervention Inter-Établissement Animation de l'équipe en collaboration avec le pôle des ressources humaines. Formation et analyse des situations auprès des agents.

Coordination de Projets Gestion de projets délégués par l'Adjoint à la cheffe du Service. Coordination des projets du Service des EHPAD en lien avec le Plan d'Action Qualité Sécurité.

Objectifs clés

Mettre à jour les procédures existantes pour améliorer la qualité des soins. Suivre les événements indésirables et rendre compte des actions engagées.

Compétences requises

Diplôme d'État Infirmier et diplôme de cadre de santé. Expérience en soins et gestion de la qualité. Capacités d'organisation, d'adaptation et de communication.

Qualités personnelles

Sens des relations humaines et du service public. Dynamisme, polyvalence et disponibilité.

Avantages

Indemnités et accès à des réductions pour vacances et loisirs. Accès facile en transport (métro, RER Gare de lyon) 1 jour de TT par semaine et selon les besoins du poste Accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville. Environ 54 jours de congés par an. Opportunités de formation et d'évolution professionnelle.

Conditions de travail

Temps complet, déplacements intra et extra-muros à prévoir.

Rejoignez une équipe engagée à soutenir les résidents les plus vulnérables.

Postulez dès maintenant ! Nicolas Vicens Chargé de coordination et d'appui au Service des EHPAD Sous-direction de l'Autonomie_Direction des Solidarités 5 boulevard Diderot, 75012 Paris nicolas.vicens@paris.fr et

Marie Claude FRABEL Adjoint cheffe de service des EHPAD Sous-direction de l'Autonomie_Direction des Solidarités 5 boulevard Diderot, 75012 Paris marie-claude.frabel@paris.fr

Annonce n°364389 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364359 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc. Spécialités : viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie. Capacité : 16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL. Maternité de niveau 3 : 4015 accouchements en 2024. Le CHIPS porte plusieurs projets :

Chirurgie robot assistée territoriale Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain Mise en uvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC) Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur. Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)

Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)

Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire

Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)

Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°364368 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Cadre de santé H/F en cardiologie-neurologie (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Notre établissement recherche un cadre de santé H/F pour le service de cardiologie-neurologie, poste à temps plein à pourvoir à compter de septembre 2026 Le service comprend deux unités dont une de 14 lits de cardiologie et une de 14 lits en neurologie ainsi qu'un plateau technique et de consultations de cardiologie. Vous serez responsable de l'organisation de la prise en charge de la personne soignée et assurerez la gestion des lits. Vous serez également responsable de l'utilisation optimale des ressources et la gestion des produits et matériels. Vous contribuerez à la mise en uvre des projets institutionnels et participerez aux diverses réunions. Vos missions comprendront : la gestion et l'organisation des soins et de l'activité la gestion des ressources humaines l'animation, l'information, la formation et la communication la gestion et la prévention des risques la gestion de l'environnement la gestion logistique. Le cadre de cardiologie-neurologie fonctionne en binôme avec un cadre du pôle médecin pour la planification de ses absences, le cadre présent assure le remplacement du cadre absent. Profil de poste complet sur demande. Candidatures (CV, lettre de motivation, derniers comptes rendus d'entretien professionnel) à transmettre à la Direction des Ressources Humaines pour le 21/08/2026 - 16h au plus tard. Rémunération selon grille de la FPH - grade cadre de santé PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de cadre de santé Compétences requises : 1 - Techniques : concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles : modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences ; fixer des objectifs, évaluer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; organiser le service ; concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences ; piloter, animer et communiquer. 2 - Relationnelles : savoir gérer son stress face aux situations complexes, savoir travailler en collaboration (binôme cadre, médecins, encadrement supérieur), développer les liens avec les équipes transversales et les réseaux. 3 - Organisationnelles : i dentifier les priorités, organiser son activité; gérer son temps de travail. 4- Economiques : être garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques. RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Mme Jessica IZOULET

Annonce n°364355 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - EXTERNE - CADRE DE SANTE DE NUIT - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de nuit réalise des postes de travail sur l'amplitude horaire de 21h à 7h afin d'assurer des missions transversales permettant de garantir la continuité des soins Jour/Nuit en répondant à l'urgence des situations de soins et organisationnelle. Il est amené à se déplacer sur les différents sites de l'établissement présents sur MACON. Il est garant de la qualité et de la sécurité des soins durant la période nocturne. Il assure également des missions d'encadrement de professionnel de nuit par la gestion hiérarchique du personnel infirmier et aide-soignant de nuit des unités : · R2 au sein d'un service d'hospitalisation de 27 lits de pneumologie et d'oncologie thoracique dont 2 dédiés à la polysomnographie · U11 au sein d'un service d'hospitalisation de 35 lits qui comprend deux secteurs, un secteur de rhumatologie et un secteur de médecine interne · U32 au sein d'un service d'hospitalisation de 26 lits de court séjour gériatrique Le cadre de nuit est amené à réaliser des postes de journée de 14h à 21h30 dans l'objectif de participer aux réunions institutionnelles, de s'inscrire dans les projets d'établissement, dans les projets de service et de contribuer au lien entre l'encadrement de jour et la nuit. Il s'intègre dans une équipe composée de 3 cadres de nuit directement rattaché au cadre supérieur à la direction des soins. Les activités principales du cadre de nuit reposent sur : · La prise en charge des patients et des familles · La coordination et supervision de l'activité des équipes soignantes de nuit · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 32h30 (Forfait cadre) Amplitude horaire : 21h/7h 7 jours sur 7 jours avec des postes de journées de 14h/21h30 Candidature jusqu'au 21 août 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215158?idt=159

Annonce n°364358 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Cadre de santé aux urgences adultes Grenoble - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Recherche cadre de santé pour le services des urgences adultes au sein d'une équipe de 3 cadres de santé. Missions du cadre Management des équipes paramédicales : IDE, AS, Gestion RH : assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique... Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché :

Vos compétences

Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation Professionnalisme : rigueur, discrétion, diplomatie Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail : Cadre en jour : forfait 20 RTC Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214991?idt=159

Annonce n°364364 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC (EHPAD Bligny-sur-Ouche)

• Côte-d'or (21)
• Bligny-sur-Ouche
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Auguste ARVIER, situé à Bligny-sur-Ouche, est un établissement autonome, placé en direction commune avec les Hospices Civils de Beaune, lui permettant ainsi de bénéficier des appuis nécessaires. L'établissement dispose de 52 places d'hébergement permanent et de sa cuisine centrale. Il totalise environ 36 ETP. Les principales missions :

• encadrement de l'équipe soignante, de la coordinatrice de vie sociale et de l'équipe hôtelière,
• gestion des planning,
• pilotage des projets collectifs et individuels en lien avec les résidents,
• gestion et organisation des demandes d'admission.

L'établissement évolue dans un environnement professionnel à taille humaine, favorisant la qualité des relations de travail, la cohésion d'équipe et un climat serein.

Annonce n°360205 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé