Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

20/02/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)

Eure-et-Loir | n°341937 |

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute pour son EHPAD un Cadre de Santé H/F

L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement de 125 lits à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées. NOS ATOUTS :

Localisation du poste, à seulement 1 heure 30 de Paris, disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu au second degré, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, )
Accès à la formation continue.
Parking gratuit.
Association de loisirs du personnel dynamique
Présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière).

VOS MISSIONS :

*Mise en uvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées :

Impulsion d'une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
Coordination des actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
Participation avec le cadre socio éducatif à l'élaboration du programme d'animation.

*Gestion des effectifs :

Elaboration des tableaux de service ;
Optimisation des organisations de travail ;
Gestion de l'absentéisme ;
Evaluation des besoins en remplacement en tenant compte des moyens alloués ;
Etre garant de l'application de toutes les organisations validées.

*Évaluation des pratiques professionnelles :

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des professionnels ;
Définition des besoins en formation ;
Etre garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge du résident ;
Contribution à l'élaboration du plan de formation.

*Gestion de l'hygiène des locaux et de l'entretien *Gestion de la fonction restauration *Accueil des nouveaux agents stagiaires

*Participation aux commissions d'admission, d'animation et des menus *Participation aux réunion de conseil de vie sociale *Participation et animation de groupe de travail COMPETENCES ATTENDUES :

Savoir accompagner les équipe dans une dynamique de projets ;
Savoir fédérer les équipes autour du projet de vie individualisé du résident ;
Savoir collaborer avec ses collègues cadres de santé et cadres socio-éducatifs et l'ensemble des référents de toutes les directions ;
Savoir gérer les tableaux des effectifs dans le respect de la réglementation ;
Savoir suivre le présentéisme/absentéisme et faire preuve de réactivité ;
Savoir évaluer le besoin en compétences des professionnels pour prendre en charge de façon optimale les résidents ;
Savoir impulser la philosophie de soins de l'Humanitude ;
Savoir accompagner les équipes ASH dans leurs missions ;

Savoir contrôler la qualité des soins et le bon usage des médicaments, des dispositifs médicaux et du matériel de soins ;

Savoir accueillir les nouveaux professionnels et les stagiaires afin de fidéliser le personnel et rendre la structure attractive ;
Savoir s'intégrer et s'impliquer dans des groupes de travail transversaux au sein du pôle et sur l'établissement hospitalier ;
Savoir piloter des groupes de travail en interne ;
Contribuer à l'efficience financière et organisationnelle de l'EHPAD

Poste à temps plein Horaires de journée

Possibilité de participer aux astreintes cadre, suivant un tableau arrêté par la Direction des Soins.

Annonce n°341937 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

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20/02/2026 - Coordonnateur des soins OU Cadre Supérieur de Santé - H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°325003 |

DESCRIPTIF

Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

Participation à la démarche qualité
Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

Sens des responsabilités
Adaptabilité
Ecoute
Bienveillance
Rigueur
Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.

Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats: Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé

Expériences diversifiées souhaitées

Annonce n°325003 publiée le 20/02/2026 par un
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20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

Sarthe | n°346592 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels.

Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. LE POSTE :

L'EPSM de la Sarthe recrute un Cadre de santé (H/F) à temps plein pour le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent au sein du secteur Nord, réparti comme suit :

CMP Joan Miro: 60% ;
CMP Mamers: 10% ;
CMP Sillé: 10% ;
CMP La Ferté: 10% ;
CMP Beaumont: 10%.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un CDI, CDD de 12 mois renouvelable, par voie de mutation ou détachement.

Sous la responsabilité directe du Cadre Supérieur du pôle, le Cadre de santé aura pour responsabilités de :

Accompagner le projet de service en collaboration avec le chef de service et les médecins des unités. Assurer la coordination des équipes pluri-professionnelles.

Participer aux staffs des unités en coordination avec l'équipe médicale et assurer le management des équipes soignantes, éducatives et des ASH.

Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins et au respect des règles de sécurité et de confidentialité.

Évaluer les compétences des membres de l'équipe et identifier leurs besoins de formation.

Élaborer, suivre et contrôler les plannings de travail des professionnels.

Coordonner la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Participer, avec le cadre supérieur, à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet médical.

Contribuer à la dynamique d'encadrement du service de pédopsychiatrie et du pôle.

Participer à l'élaboration et à la réalisation du plan de formation.

Contribuer, avec l'ensemble des cadres du pôle, aux projets transversaux visant à améliorer la qualité de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits.

Promouvoir la culture qualité, le travail en équipe et l'expérience patient pour améliorer les pratiques. Promouvoir l'éthique soignante et la bientraitance. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Une expérience en santé mentale, idéalement dans un établissement public hospitalier, est fortement souhaitée Nos avantages :

19 jours de RTT: vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Restaurant du personnel: profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables: un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
Véhicule de service: mise à disposition d'un véhicule professionnel pour faciliter vos déplacements dans le cadre de votre activité.
Télétravail: selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps.
Supplément de traitement familial: bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
Comité de Gestion des uvres Sociales: accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
Formation continue: accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
Compte Epargne-Temps: après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

L'accessibilité du territoire est facilitée grâce à un réseau ferroviaire et autoroutier conséquent : Paris (55 min de la gare Montparnasse en TGV), Angers et Tours (1h par autoroute et 45min en train).

Allonnes est desservie en 15 minutes par un bus à haut niveau de service appelé « TEMPO » ou « T3 » à partir de la gare du Mans.

Annonce n°346592 publiée le 20/02/2026 par un
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20/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°331896 |

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

Management et gestion des personnels des résidences attribuées
Organisation et gestion des soins
Gestion économique et administrative dans son domaine
Gestion de l'activité
Communication et coordination interne et externe
Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 20/02/2026 par un
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19/02/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

Charente-Maritime | n°344908 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: Poste multi-secteurs psychiatrie : CAMPE ( Centre d'Aide Médico-Psychologique à l'Enfance), CASPA ( Centre d'Aide et de Soins Pour Adolescents), HDJ ( Hôpital de jour pour enfants) et AFT( Accueil Familial Thérapeutique)

Missions principales :

Responsable de la continuité, la qualité et la sécurité des prestations de son service ; participation avec l'équipe médicale à la définition et la mise en uvre des objectifs du service ; responsabilité de la gestion de l'activité et organisation de la prise en charge des patients ;
Encadrement, animation des personnels, organisation, supervision des équipes en responsabilité ;
Participation aux réunions cliniques ;

Horaires: du lundi au vendredi, amplitude 9h-17h (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Contrat: CDI mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé)
Localisation: Saint Jean d'Angély (17400)
Quotité: temps complet
Salaire: à partir de 2930 brut / mois
A pourvoir: le 01/04/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances, etc.

Accès à une crèche partenaire située à Saintes 28 jours de congés annuels, plus RTT.

Un environnement de travail collaboratif et interdisciplinaire. Accompagnement de qualité pour votre intégration.

Opportunités de développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie Connaissances en matière de protection de l'enfance Connaissances en psychopathologie (adolescent et enfant)

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience confirmée en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales: capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser
Maîtrise des outils bureautiques: messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute active et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°344908 publiée le 19/02/2026 par un
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17/02/2026 - Poste de Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Figeac)

Lot | n°347529 |

Poste de cadre supérieur à pourvoir immédiatement .

La direction des soins est organisée avec 2 cadres supérieurs

Spécificités: En collaboration avec le responsable des affaires générales et un autre CSS : mise en uvre, suivi et évaluations des CPOM (Autorisations/SSE/EMG/PASS/MSS/Dépôt de sang)

Participations aux instances (CME/Directoire/Conseil de surveillance) Participation au CSIRMT Le détail de la fiche de poste sera envoyée sur demande

Annonce n°347529 publiée le 17/02/2026 par un
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17/02/2026 - Cadre de Santé - Groupe Hospitalier Loos Haubourdin - 100% H/F CDD ou CDI ou Fonctionnaire (Centre hospitalier LOOS)

Nord | n°343867 |

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN recherche

Un ou une Cadre de Santé - en Soins de Suite, Réhabilitation respiratoire, UCC

à Temps plein - CDD/CDI/FONCTIONNAIRE

L'hôpital est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km).

Présentation du GHLH: Le GHLH s'établit sur deux sites distants l'un de l'autre de 3 km :

Infrastructure récente créée en 2013, hébergeant l'activité sanitaire du GHLH avec 90 lits (10 lits de soins palliatifs, 10 lits en unité cognitivo-comportementale, 16 lits de réhabilitation respiratoire et 54 lits de soins de suite polyvalents dont 21 lits de soins de suite pour personnes âgées poly pathologiques,) et une activité médico-sociale avec un EHPAD de 38 places. Le site de Loos est doté d'un plateau technique moderne (balnéothérapie, électrostimulation, espace snoezelen, salle d'ergothérapie, salle détente, cuisine thérapeutique etc.) et d'une équipe de rééducation réadaptation étoffée pour l'animer. Pour compléter sa filière gériatrique, le GHLH dispose d'une Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques, de consultations mémoire, de consultations de soins palliatifs. :

Créé en 1997, il héberge l'activité médico-sociale (EHPAD de 157 lits) disposant d'une UHR de 12 places, d'une Unité de vie Alzheimer de 12 places et d'un accueil de jours (10 places). Ce site propose une majorité de chambres individuelles et quelques chambres doubles. L'EHPAD dispose d'un environnement agréable (jardin, terrasse ouverte, salle de restaurant). Pour animer ces différentes unités, le GHLH s'appuie sur une Equipe pluri professionnelle (IDE, AS, kiné, ergo, AMP, animatrice, socio-esthéticienne, psychologue Assistance sociale) et d'un plateau technique performant (kinésithérapie, salle Snoezelen)

Vous avez en charge: Une équipe composée sur le SSR/RR/UCC d'environ 30 agents travaillant sur une unité de SSR gériatrique de 21 lits, d'une Unité de réhabilitation respiratoire de 16 lits et d'une unité UCC de 10 lits

L'équipe de SSR/RR/UCC dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers, d'aides-soignants et d'Aide Hôtelière. A cette équipe viennent s'ajouter des compétences médicales, de rééducation, une assistante sociale, une diététicienne, une psychologue, une socio-esthéticienne, une équipe de pharmacie, ainsi qu'une équipe logistique et technique.

Une équipe de nuit composée d'environ 19 agents travaillant sur le site de Loos

L'équipe de nuit dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers et d'aides-soignants. Dans cette fonction, vous avez pour responsabilité : Organisation des soins

· Concevoir un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement,

· Participer en équipe cadre à la réalisation ou à la validation des projets d'unité, projets de soins infirmiers

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités. F Management d'équipe (animer et fédérer une équipe) · Gérer le planning de présence du personnel, · Encadrer et animer l'équipe, · Assurer les évaluations annuelles de chaque agent

· Participer à l'identification des besoins en formation du personnel,

· Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales,

· Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail,

· Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants, Bac Pro ASSP,

· Assurer la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. F Activité économique et financière

· S'assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks, · Evaluer les besoins de l'unité et prioriser les demandes. Missions spécifiques (relation/communication/information)

· Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, · Coordonner la prise en charge paramédicale,

· Assurer la transmission et le suivi de l'activité, (PMSI, CSARR),

· Sensibiliser les membres de l'équipe au suivi des dépenses et veiller à leur contrôle,

· Participer avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et du projet du service, dans le respect du projet d'établissement

· Participer aux projets institutionnels, aux actions transversales, assurer le rôle de référent dans les services et lors des réunions de services et projets. Savoir - Faire · Etre experte en soins, · Avoir une expérience en gériatrie, · Maitriser les méthodologies d'analyse de situation,

· Savoir anticiper en terme de stratégie et organisation/conduite du changement, · Avoir une bonne organisation de travail, · Connaitre les Droits des patients,

· Savoir animer une équipe de soins en favorisant l'expression de tous, · Connaitre et savoir évaluer la charge de travail. Savoir - Etre · Etre pondéré, · Savoir prendre du recul face aux situations stressantes,

· Favoriser la communication du personnel et de l'entourage du patient,

· Maîtriser la relation d'aide et l'appliquer avec le personnel et l'entourage du patient,

· Avoir le sens de l'organisation et conscience professionnelle, · Dynamisme et ouverture d'esprit, · Capacité d'anticipation/réactivité, · Rigueur professionnelle.

· Poste à pourvoir dès que possible· Statut : contractuel ou fonctionnaire

· CDD renouvelable qui a vocation à se transformer en CDI (sur poste pérenne) · Temps plein 39H sur 5 jours au forfait avec 20 RTT · Astreintes administratives

Merci d'envoyer par mail ou de déposer votre candidature (CV+LM) en précisant votre date de disponibilité

L'attention de la Cadre de Supérieure de Santé Mme Beauvironnois - Casaert Clémentine

Mme TETSI Dorcas, Ressources Humaines: Groupe Hospitalier LOOS HAUBOURDIN

20, rue Henri Barbusse B.P 57, 59374 LOOS CEDEX ou par mail : [email protected]

Annonce n°343867 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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17/02/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de Levroux Levroux)

Indre | n°153241 |

Le Centre Hospitalier de LEVROUX (SMR et EHPAD), situé dans l'Indre, recrute un(e) cadre de santé. Missions principales: Gestion et organisation du service :

*Participation à l'élaboration de projets (développement hôpital de jour...) *Réalisation des plannings

Recrutement de l'équipe (vacations remplacements) en collaboration avec le service RH
Contrôle de l'activité
Animation d'équipe : transmissions réunion de synthèse
Aménagement des temps de travail en fonction des besoins des usagers (horaires quotité de travail...)

Qualité et projet de service :

Gestion de la démarche qualité de l'ensemble du service
Proposition des actions de formation des personnels du service

Relations professionnelles les plus fréquentes:

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Conditions particulières:

Diplôme de cadre de santé; diplôme d'encadrant (chef de service médico-social).

Ce poste est également ouvert aux professionnels paramédicaux (infirmiers, diététiciens, manipulateurs radios, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, préparateurs en pharmacie...) avec un projet d'encadrement au poste de faisant fonction. Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social exigée ;

Poste à pourvoir par voie contractuelle (CDI) ou par mutation ; Poste à pouvoir immédiatement CONTEXTE:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins Médicaux et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°153241 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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17/02/2026 - Cadre de santé ou FF Cadre (Centre hospitalier Figeac)

Lot | n°344737 |

Cadre responsable du service de médecine aiguë de gériatrie , ainsi que de l'équipe mobile de gériatrie (EMG) Service de 26 lits dont 2 identifiés soins palliatifs.

Annonce n°344737 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

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16/02/2026 - Cadre Supérieur (e) de Santé (CENTRE HOSPITALIER PONT DE VEYLE)

Ain | n°344006 |

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône recrute un/e Cadre supérieur/e de santé :

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône, établissement de santé et médico-social public à vocation gériatrique de 526 lits et places.

Implanté dans le département de letapos;Ain, longeant les berges de la Saône, le CHAVS est composé de trois sites distincts : letapos;hôpital de Pont de Veyle (médecine, SSR, USLD, EHPAD), letapos;hôpital de Thoissey (médecine, SSR, EHPAD) et letapos;EHPAD « La Rivière detapos;Argent » à Montmerle-sur-Saône. Il est en direction commune avec les EHPAD La Maison Bouchacourt (127 places) et La Résidence detapos;Urfé (95 places). Letapos;établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire « Bresse Haut-Bugey », dont letapos;établissement support est le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse.

Pour compléter son équipe detapos;encadrement dynamique, Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône recherche un Cadre supérieur de santé (H/F). CDD, CDI ou mutation Temps plein Poste à pourvoir rapidement

MISSIONS

Principalement affecté aux EHPAD en direction commune, le cadre supérieur de santé contribue à la gouvernance des établissements, en définissant les modalités de fonctionnement, en étroite collaboration avec letapos;équipe de Direction. Il contribue à letapos;accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale :

Il garantit letapos;organisation de la prise en charge des résidents tant pour la qualité de vie que pour la qualité et la sécurité des soins.
Il participe à la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières.
Il coordonne letapos;équipe detapos;encadrement.
Il assure la mise en uvre, le suivi et letapos;évaluation des projets.
Il participe à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences des agents en référence au projet de soins, et dans letapos;objectif detapos;amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et du projet de vie des résidents.
Il veille au développement detapos;une culture de gestion de risques à letapos;organisation de REX et au suivi des plans detapos;actions en collaboration avec letapos;agent responsable de la qualité.

MISSIONS PRINCIPALES

Déclinaison du projet de soins et des projets de vie des résidents : formalisation du plan detapos;action, mise en uvre, suivi et évaluation.
Suivi du tableau des effectifs.
Participation aux instances, CODIR, réunions cadres, detapos;encadrement, CSIRMT,
Contribution au dialogue social et à la vie des instances.
Animation et supervision de letapos;équipe detapos;encadrement.
Contribution forte à letapos;analyse du suivi budgétaire et au contrôle des dépenses,
Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine detapos;activité, projets institutionnels, missions transversales.
Animation et gestion des relations avec les familles (réponse aux doléances)
Recrutement et management des rééducateurs, diététicien, psychologues et animateurs.
Intégration du tour de garde des astreintes administratives.
Elaboration et rédaction de rapports detapos;activité.

MISSIONS SPECIFIQUES

Suivi de letapos;activité (participation aux commissions detapos;admission)
Conduite des entretiens de recrutements
Gestion des conflits detapos;équipe
Participation à letapos;élaboration du plan detapos;investissement en lien le recensement effectué dans chaque service par les IDECs et cadres de proximité.

COMPETENCES REQUISES

Analyser, synthétiser, anticiper, évaluer.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Traduire les orientations, plans detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

APTITUDES REQUISES

Capacité detapos;adaptation aux changements. Capacité à travailler en multisites.

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner. Objectivité, initiative, rigueur et réactivité. Loyauté et autonomie.

PRE-REQUIS

Cadre supérieur de santé ou Cadre de santé porteur detapos;un projet Cadre supérieur de santé Être détenteur detapos;un Master 2 serait une plus-value

Avoir une expérience en gériatrie ou auprès des personnes âgées

Annonce n°344006 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°325419 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre

Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN

Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle. Compétences et connaissances requises:

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu: Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire: variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail: 100%
Personne à contacter: Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fré[email protected]

N.VERDON Cadre de pôle [email protected]

Tel: 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325419 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre (Centre Hospitalier Intercommunal SALLANCHES)

Haute-Savoie | n°346411 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc proposent une offre de soins alliant excellence et proximité, dans le département de la Haute-Savoie, en région Auvergne-Rhône-Alpes, au sein de 4 sites : un site à Sallanches réunissant l'hôpital et l'EHPAD, deux sites à Chamonix (hôpital et EHPAD), et un site à Cluses (Médipôle - centre de soins et de santé).

Ils comprennent notamment un bloc opératoire de 6 salles et un plateau technique complet, avec un équipement en imagerie médicale (radio, scanner, IRM). LE POSTE :

Les Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc offrent un panel varié d'opportunités, par la voie du recrutement et/ou de mobilités futures.

Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins, le/la cadre de santé est en charge de l'encadrement des personnels soignants de l'unité placée sous sa responsabilité, en collaboration avec le/la chef/fe de service et joue un rôle majeur dans la mise en uvre des actions au service des patients/résidents.

Rejoignez un collectif cadres motivé et un établissement dynamique, riche de ses professionnels et de ses projets, au cur d'un environnement d'exception ! PROFIL RECHERCHÉ : Profils recherchés · Diplôme d'Etat Infirmier ·

Diplôme de Cadre de Santé ou Formation Infirmière référente et coordinatrice en EHPAD Conditions de travail dans le poste · Poste à temps plein ·

Forfait cadre avec 19 jours de RTT par an (déduction faite de la journée de solidarité)

Annonce n°346411 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

Nord | n°347418 |

1 poste de Cadre de santé ou IDE spécialisé ayant un projet Cadre pour le service de bloc opératoire. Poste à pourvoir dès que possible Poste temps plein ( 39 h en moyenne par semaine + 20 RTT )

MISSION: Elle sinscrit dans la politique managériale de létablissement et dans le projet de soins infirmiers. Le cadre est responsable de la gestion de son unité et organise la prise en charge globale de la personne opérée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il est responsable de la mise à disposition du personnel, de la coordination de lensemble des acteurs, ainsi que de lorganisation mise en place en situation durgence chirurgicale.

Il a un rôle dencadrement et danimation des personnels de lunité. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En tant que cadre des blocs, il co anime et co organise le conseil des blocs en lien étroit avec le Président du Conseil des blocs et lencadrement supérieur. Il veille à la mise en application des décisions prises tout en respectant la charte des blocs. Il contribue au bon fonctionnement des blocs opératoires de létablissement avec une volonté de respect de la charte des blocs et favorise notamment le bon déroulement de la journée opératoire au regard des décisions prises en réunion de programmation. Il prend part de manière active à la réunion de programmation en collaboration avec les différents acteurs. Il assure le suivi et lévaluation des données dactivité du bloc. Il sévertue dimpulser et maintenir une dynamique positive au sein des secteurs afin de garantir sécurité et prise en charge dans les parcours patients notamment aux blocs opératoires et en SSPI.

Le cadre de santé participe, en tant que maître de stage, à laccompagnement des étudiants en cours de spécialisation et à leur évaluation en tant que futurs professionnels IADE ou IBODE. Il représente les blocs opératoires du Centre Hospitalier d'ARMENTIERES de manière positive dans les Hauts de France. En collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle et des collègues cadres de santé, il participe à lefficience des blocs et du pôle de chirurgie. Il prévoit, diagnostique, planifie, met en uvre, évalue et réajuste si besoin afin dinscrire les Equipes pluridisciplinaires dans une démarche damélioration continue de la qualité gestion des risques.

Annonce n°347418 publiée le 16/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de Santé à 100% de jour, au sein de l'Unité de Soins Longue Durée, Pôle Médecine Interne et Gériatrie, site de La Tauvrais F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°347303 |

Le CHU Rennes recherche un Cadre de Santé (H/F) à 100% de jour, au sein de l'Unité de Soins Longue Durée, Pôle Médecine Interne et Gériatrie, site de La Tauvrais.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

L'USLD (unité de soins longue durée) fait partie du pôle SUMIGSP (SAMU urgences médecine interne gériatrie soins palliatifs service social). La capacité d'hébergement est de 80 lits répartis en 2 secteurs de 40 lits.

La mission du service est d'accueillir des personnes âgées dépendantes et polypathologiques dont le maintien à domicile est devenu impossible, de les accompagner quotidiennement en leur donnant des soins adaptés individualisés, de conserver au maximum leur autonomie et de respecter leurs habitudes et leurs croyances. Vos activités principales sont : Gestion des soins

Coordonner l'organisation, la transmission et la traçabilité de l'accompagnement et des soins Garantir l'accueil des résidents et de leurs familles

Participer à l'élaboration du projet de vie des résidents en équipe Gestion des patients

Garantir une qualité d'accueil et de prise en charge des résidents et des familles, être responsable de l'information des résidents et de leur entourage tout au long de leur séjour dans l'unité.

Participer à l'accueil des résidents et de leur famille pour leur emménagement en USLD Gestion des personnels

Formaliser l'organisation du travail: mise à jour des profils de postes, des fiches de tâches et des protocoles

Evaluer l'activité et adapter les ressources humaines en fonction des compétences et de l'activité

Développer la collaboration entre unités et la mutualisation des ressources humaines Animation Communication :

Mobiliser l'équipe autour du projet médico-soignant, du plan d'action qualité du service et plus largement du projet de pôle

Planifier et animer les réunions, les travaux de groupe, les retours d'expériences pour maintenir une dynamique constructive dans le service Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Etre titulaire du diplôme Cadre de santé

Master 2 (souhaité)

Expérience diversifiée en management d'équipe et conduite de projet

Expertise dans ces domaines: soins, hygiène, formation, démarche qualité
Connaissances et aptitudes: Connaissances sur le vieillissement, la dépendance et le handicap et les politiques ad hoc

Connaissances des métiers du soin et de l'animation

Le poste à pourvoir est un poste à Temps plein en CDI, Mobilité interne, Mutation ou Détachement dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : ChuRennes6727.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 03/03/2026 inclus.

Annonce n°347303 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre supérieur de santé (Pôles Chirurgies et Urgences/Réa (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

Pas-de-Calais | n°347296 |

Mission principale

Le Cadre Supérieur de Santé assure le pilotage stratégique, organisationnel et managérial des pôles UrgencesRéanimation et Chirurgie.

Il exerce ses missions sous l'autorité du Directeur des Soins et travaille en étroite coordination avec celui-ci ainsi qu'avec les Chefs de Pôle. Il veille à la cohérence entre le projet médical et le projet de soins et garantit l'adéquation des organisations aux besoins de l'activité, dans une logique de performance, de continuité des soins et de sécurité des prises en charge.

Il participe à la gouvernance médico-soignante des pôles et constitue un interlocuteur

stratégique entre la Direction des Soins, les équipes médicales et l'encadrement paramédical. Dans ce cadre, il :

Décline le projet d'établissement et le projet de soins au sein des pôles ; Assure la coordination de la ligne d'encadrement ;

Contribue aux orientations stratégiques et organisationnelles ;

Veille au respect des exigences réglementaires et des valeurs professionnelles ; Impulse une dynamique d'amélioration continue. Activités principales Pilotage stratégique et organisationnel

En lien avec le Directeur des Soins et les Chefs de Pôle, il contribue au pilotage médico économique des pôles. Il participe aux arbitrages capacitaires (lits, gestion des flux, programmation chirurgicale), analyse les indicateurs d'activité et ajuste les organisations aux variations d'activité. Il veille à la traduction opérationnelle des orientations médicales et institutionnelles. Management de la ligne d'encadrement

Il encadre et anime l'équipe des cadres de santé des deux pôles.

Il réalise les entretiens professionnels, accompagne les prises de poste et soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Il développe une dynamique d'encadrement coopérative favorisant la cohésion des équipes et la qualité du parcours patient. Gestion des ressources humaines

Il assure la gestion et l'adaptation des effectifs à court, moyen et long terme. Il suit les

indicateurs RH, participe aux recrutements, favorise les mutualisations lorsque nécessaire et contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en veillant à l'adéquation entre charge en soins et ressources disponibles. Organisation des soins et parcours patient

Pour le pôle UrgencesRéanimation, il contribue à la fluidification des flux, à la coordination avec les services d'aval et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

Pour le pôle Chirurgie, il accompagne l'optimisation des organisations d'hospitalisation

conventionnelle et ambulatoire et travaille en interface avec le bloc opératoire dans une logique d'efficience et de qualité. Qualité, gestion des risques et projets

Il décline la politique qualité et gestion des risques dans son périmètre. Il assure le suivi des événements indésirables, participe aux analyses, contribue aux démarches de certification et pilote ou accompagne les projets organisationnels et transversaux. Missions institutionnelles

Il participe aux réunions de coordination des cadres supérieurs. Il contribue au projet de soins institutionnel, à l'élaboration des rapports d'activité et prend part aux instances relevant de son champ de responsabilité. Il contribue au dialogue social à son niveau et veille à la cohésion des équipes. Compétences Savoirs

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des organisations de pôle ;

Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière ; Connaissance des démarches qualité et gestion des risques ; Notions de gestion médico-économique ; Capacités rédactionnelles et d'analyse. Savoir-faire Piloter et évaluer une organisation complexe ; Arbitrer et décider dans un environnement contraint ; Concevoir, conduire et évaluer des projets ; Animer et fédérer une équipe d'encadrement ; Planifier et optimiser l'allocation des ressources ; Évaluer et développer les compétences des collaborateurs. Savoir-être Leadership et posture institutionnelle ; Sens du relationnel et de la communication ; Loyauté et discrétion professionnelle ; Rigueur et sens de l'organisation ; Capacité d'écoute et de médiation ; Adaptabilité et maîtrise de soi. Forfait cadre ; Horaires de jour ; Participation aux astreintes institutionnelles ;

Mise à disposition d'un espace de travail équipé (poste informatique, téléphone professionnel, accès aux réseaux institutionnels).

Annonce n°347296 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de santé en rééducation post réanimation et rééducation neuro-orthopédique HC (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°347353 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Présentation du pôle NIRR :

Le pôle est composé des unités de Neuro Vasculaire qui comprend l'unité de Neurologie Hospitalisation complète, Unité de Soins Intensif Neuro-Vasculaire (USINV), Neurologie Hôpital de jour, la clinique de la Sclérose En Plaque (SEP) et de la clinique de l'Accident Ischémique Transitoire. Le service des Maladies Infectieuses et Tropicales composé de l'unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour, du Centre de Vaccination Internationale (CVI) et du Comité de Lutte Anti Tuberculeux (CLAT). Le service de Rhumatologie composé d'une unité d'hospitalisation complète et d'une unité d'hôpital de jour et de la clinique de l'ostéoporose. L'unité d'hospitalisation complète de Rééducation Réadaptation de la Personne Agée. Les plateaux techniques de rééducation et hôpitaux de jour de Médecine Physique et de Réadaptation et celui du secteur de Médecine/Chirurgie/Obstétrique.

Au Grau-du-Roi se situe les services des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) composés par les services de l'unité de Rééducation Réadaptation de l'appareil locomoteur et de d'hôpital de jour. La Rééducation Réadaptation Neurologique hospitalisation complète et l'hôpital de jour.

Le pôle NIRR a un capacitaire de 333 lits et places répartis en 74 lits de court séjour dont 12 lits de soins critiques, 168 lits de médecine physique et réadaptation et 91 places d'hospitalisation partielle.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle NIRR est de 470 agents. Spécificités du poste : RRNO HC :

Service doté de 24 lits dont 20 lits de Rééducation Neuro-Orthopédique et 4 lits de Rééducation Cardio-Vasculaire.

Gestion d'une équipe composée de 22 professionnels non médicaux dont 9 infirmiers en soins généraux, 9 aides-soignants, 1 aide hôtelière et 3 agents de bio nettoyage.

Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable du service de Rhumatologie.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité. SRPR HC : Service doté de 10 lits d'hospitalisation complète.

Gestion d'une équipe composée de 30 professionnels non médicaux dont 13 infirmiers en soins généraux, 14 aides-soignants et 3 agents de bio nettoyage.

Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable du service de Rhumatologie.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé en service de rééducation post réanimation et rééducation neuro-orthopédique HC, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R de Caremeau, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles. Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Fluidité des filières.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées....

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge. Suivi et bilan des activités du service.

Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine. Le management de la qualité, des activités et des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatisé (DPI).

En lien avec le nouveau financement des Unités de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) assure le suivi du codage de la dépendance. Contrôle de la traçabilité quotidienne des soins d'hygiène et de confort par les infirmiers et les aides-soignants et le codage hebdomadaire de la cotation de la dépendance par les infirmiers dans le DPI.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 18h.

Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et le remplacement de nuits

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d'rganisations institutionnelles.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR.

Assure un « horaire de tard » par roulement avec les autres cadres du pôle NIRR du site Caremeau jusqu'à 18h selon une planification préétablie.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Vous connaissez la démarche projet et détenez des formations/qualifications complémentaires en management et encadrement dans les établissements de santé. Vos compétences :

Vous connaissez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet.

Vous êtes doté(e) de bonnes capacités managériales et rédactionnelles Vous savez animer une équipe Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse

Vous avez une bonne capacité d'écoute et savez vous rendre disponible pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins.

Vous êtes capable d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives.

Vous êtes capable d'identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées.

Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.

Annonce n°347353 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de Santé en Pédiatrie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°347263 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste à 100% au sein du service de Pédiatrie - Pôle Femme Mère Enfant - basé sur le site du Scorff à Lorient. Vous intégrerez un service composé des unités suivantes :

Urgences pédiatriques: 11000 passages
Hospitalisation complète: 2 secteurs (enfants/adolescents) - capacitaire saisonnier de 14 à 24 lits dont 4 lits d'USC permanents

HDJ de 4 lits

UAPED

L'équipe paramédicale est constituée de 25 postes d'IPDE/IDE et de 15 AP polyvalentes sur l'ensemble des unités.

Vos missions, communes à celles de tous les cadres de santé du GHBS, consisteront à :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluri professionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents

De plus, en qualité de Cadre de Santé du Pôle F, vous serez amené(e) à :

Participer aux réunions mensuelles d'encadrement du pôle au bureau élargi de pôle Participer aux groupes de travail du pôle

Partager les contraintes des différentes unités du pôle (absentéisme, gestion des lits, prises en charge complexes) Gérer une équipe de pool de pôle

Travailler en binôme avec le cadre de néonatologie pour assurer la continuité des soins des unités sous leur responsabilité Enfin, au sein de la Pédiatrie, vous serez chargé(e) :

Assurer la qualité de l'accueil des patients et des familles

Assurer la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés Assurer la sécurité des patients, tous mineurs

Favoriser la mise en uvre de soins personnalisés à l'enfant et assurer la qualité de l'information aux parents

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de liaison de la pédopsychiatrie

Travailler en étroite collaboration avec les urgences générales du GHBS dans la coordination de PEC complexes (Urgences vitales, agitation majeure, violence, chirurgie)

Contribuer à l'organisation des 2 unités et planifier l'activité en relation avec l'équipe médicale et le cadre de pôle à partir des orientations institutionnelles

Organiser les unités en cas d'afflux de patients dans le contexte épidémique saisonnier du nourrisson (augmentation de la capacité d'accueil, déploiement et formation des ressources humaines nécessaires et allocation de matériel)

Maintenir et entretenir une coopération positive avec les associations porteuses de projets et/ou contributrices à l'amélioration du quotidien des enfants hospitalisés PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

Ce poste est ouvert aux professionnels titulaires du diplôme de Cadre de santé, d'IPDE ou IDSG

Expérience professionnelle souhaitée dans un service de pédiatrie ou de néonatologie Expérience d'encadrement de 5 ans

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°347263 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) PEDOPSYCHIATRIE SERVICE PSYCHOPATHOLOGIE - IJ08 10-15 - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°347288 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre supérieur de santé
Grade: Titulaire fonction publique hospitalière
Intitulé du poste: Cadre supérieur de santé
Lieu de travail: Site Sainte Anne - Cabanis
Organisation du travail: Travail 7h48 / jour forfait cadre
Horaires: 08h30 18h (horaires à adapter selon les besoins) du lundi au vendredi

Poste à pourvoir à compter du 01 avril 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°347288 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de santé UACA (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°347258 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées, à une heure des pistes de ski et de la côte atlantique, le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement public de référence du territoire Béarn et Soule. Implanté sur un site arboré de 40 hectares au cur d'une agglomération de 150 000 habitants, il emploie plus de 2500 professionnels, dont environ 250 médecins.

L'hôpital assure l'ensemble des missions du service public de santé (médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, imagerie, pédiatrie, urgences...) et constitue un établissement de recours de type 3 pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique, cardiologie interventionnelle). Support du GHT Béarn et Soule, il offre de larges perspectives d'évolution et de développement des compétences. LE POSTE :

En tant que Cadre de santé UACA, vous organisez l'activité de soins en chirurgie ambulatoire, encadrez l'équipe pluridisciplinaire et garantissez la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients au sein du pôle d'anesthésiologie. Vos missions principales :

Organisation de l'activité et du parcours patient : programmation des patients en lien avec le bloc opératoire, vérification du programme opératoire, participation aux staffs hebdomadaires, anticipation des risques d'échec d'ambulatoire et organisation des sorties (PRADO, personnes âgées).

Gestion de la qualité et des soins: contrôle de la continuité et de la traçabilité des soins, veille au respect des bonnes pratiques et des règles d'hygiène, supervision des vigilances (matériovigilance, pharmacovigilance, hémovigilance, prévention des infections nosocomiales).
Management des équipes: encadrement d'une équipe IDE, AS, ASH, brancardiers, agents PAM PAD et collaboration avec les AMA ; élaboration des plannings, gestion des absences, organisation des congés et RTT, accompagnement des mobilités internes.

Gestion RH et développement des compétences : participation au recrutement, conduite des entretiens annuels, identification des besoins en formation, accompagnement des projets professionnels, accueil et encadrement des étudiants et élèves.

Gestion médico-économique et logistique: suivi de l'activité via des tableaux de bord, contribution à la gestion des ressources du pôle, élaboration du plan d'équipement non médical, suivi des commandes et des stocks en lien avec le biomédical.

Animation de la dynamique de pôle et institutionnelle : participation aux réunions de pôle, aux réunions cadres et d'encadrement général, implication dans les groupes de travail transversaux et les projets de la direction des soins.

Gestion des risques et culture du signalement : promotion de la déclaration des événements indésirables, participation à l'analyse des incidents et à la mise en uvre d'actions correctives, diffusion des alertes sanitaires.

Participation à la continuité institutionnelle : réalisation de gardes de week-end et jours fériés, contribution aux dispositifs exceptionnels (plan blanc, plan bleu...). PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes un(e) professionnel(le) paramédical(e) encadrant(e) souhaitant évoluer au sein d'un établissement support de GHT et d'une unité d'ambulatoire dynamique (UACA). Profil recherché :

Diplôme requis: diplôme de cadre de santé ou master en management des organisations de santé, issu d'une filière IDE/paramédicale.
Expérience: pratique confirmée en soins infirmiers ou activité paramédicale, idéalement en chirurgie/ambulatoire ou secteur médico-chirurgical.
Compétences managériales: pilotage de planning, gestion d'équipe pluridisciplinaire, conduite du changement, animation de réunions et groupes de travail.

Compétences en qualité et gestion des risques : connaissance des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance), culture du signalement, suivi d'indicateurs.

Rigueur organisationnelle: sens des priorités, respect des procédures, capacité à structurer l'activité et les circuits patients.
Savoir-être: sens des responsabilités, loyauté, intégrité, respect du secret professionnel, excellente communication, écoute et diplomatie.
Travail en réseau: aptitude à collaborer avec les médecins, les directions fonctionnelles, les partenaires extérieurs (HAD, établissements sanitaires et médico-sociaux...).

Disponibilité et engagement institutionnel : participation aux gardes de week-end et jours fériés, aux réunions de pôle, de direction des soins et aux projets transversaux. Mobilité par voie de mutation possible Temps plein Forfait jour

Ref: j20u3w7v9x

Annonce n°347258 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°347304 |

Descriptif du poste :

Mission Générale Coordonner les activités des structures d'accueil du jeune enfant (crèches, EAJE) au CHU, en cohérence avec le projet d'établissement et en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Principales Activités Projets et Développement

Définir et déployer le projet d'établissement, le projet social et les plans petite enfance.

Analyser les besoins des sites et piloter la transformation de la politique petite enfance du CHU.

Concevoir, organiser et évaluer les activités pour les enfants accueillis. Modernisation et Attractivité

Participer à la modernisation (végétalisation, sécurité, accessibilité, anti-gaspillage) avec les directions fonctionnelles.

Mobiliser la politique petite enfance pour l'attractivité RH.

Accompagner le développement des projets mission petite enfance. Partenariats et Suivi

Gérer les relations avec les crèches externes (Gribouille CDEF33 : 7 places ; Maison Bleue Saint-André : 25 places). Instruire les projets EAJE avec directions de site et DRH.

Suivre les contrats des délégataires (périmètre Maison Bleue).

Réorganiser et animer la commission crèche ; accompagner l'observatoire petite enfance.

Développer les partenariats internes/externes et communiquer sur la politique jeune enfant. Management d'Équipe

Encadrer 3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et l'équipe petite enfance multisites.

Animer l'équipe, planifier les activités, recruter les directions.

Accompagner les évolutions des agents et formaliser les procédures. Gestion Administrative et Financière

Gérer la correspondance, programmer budget (dépenses/recettes), suivre exécution et achats. Réaliser les bilans CAF pour activités conventionnées.

Participer aux commissions, évaluer outils dématérialisés usagers, contribuer à la démarche qualité.

Missions Spécifiques Fonctionnement intersite ; encadrement d'un agent administratif petite enfance. Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

Annonce n°347304 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de Santé ou IDEC H/F (Maison de retraite Neulise)

Loire | n°347236 |

L'EHPAD de Neulise (84 places dont 12 places en Unité de Vie Protégée) recrute un cadre de santé ou IDEC H/F, poste temps plein, à pourvoir au 1er mars 2026.

Vous assurez auprès des équipes soignantes, l'application des dispositifs organisationnels et règlementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge des soins et l'application des bonnes pratiques professionnelles. Vos missions La gestion du personnel

Encadrement de proximité: manager et accompagner l'équipe pluridisciplinaire ;

Organisation du travail, plannings ; Gérer l'absentéisme ; Accueillir les nouveaux entrants et les stagiaires ; Prévenir et gérer les conflits ; Coordonner et garantir la qualité des soins ; Animer les relèves et les réunions d'équipes. Organiser le parcours de l'usager Gérer les admissions ; Organiser le séjour du résident ; La gestion de la qualité

Mettre en place et évaluer le respect des protocoles de soins ;

Promouvoir la prévention des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance) ;

Participation à l'élaboration du plan de formation avec la responsable des ressources humaines ;

Procéder aux déclaration obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilance), en lien avec les référents concernés ;

Participer activement à la vie de l'établissement (pilotage des indicateurs, démarches qualité) ;

Travail en collaboration avec la Direction : projets, stratégie, formations. Participation aux différentes instances Conditions de travail attractives Poste temps complet du lundi au vendredi, repos fixe Forfait cadre, RTT Rémunération selon grille indiciaire hospitalière

25 jours de congés annuels pour une année de service accomplie Profil recherché

Diplôme Cadre de santé infirmière ou IDE (Master en management) ou expérience d'IDE coordinatrice

Des connaissances dans la prise en charge gériatrique et des règles de gestion du temps de travail, législation et règlementation secteur médico-social seraient un plus. Capacité d'adaptation Qualités relationnelles Capacité organisationnelle Management d'équipe Capacités de concertation et de pilotage de projets Disponibilité.

Annonce n°347236 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de santé en Rééducation Réadaptation Neurologique HC au Grau du roi (Hôpital universitaire de Rééducation, Réadaptation et d'Addictologie Le Grau-du-Roi)

Gard | n°347228 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Présentation du pôle Neurologie Infectiologie Rhumatologie Rééducation (N.I.R.R) :

Sur le site de Caremeau, le pôle est composé des unités de Neuro Vasculaire qui comprend l'unité de Neurologie Hospitalisation complète, Unité de Soins Intensif Neuro-Vasculaire (USINV), Neurologie Hôpital de jour, la clinique de la Sclérose En Plaque (SEP) et de la clinique de l'Accident Ischémique Transitoire. Le service des Maladies Infectieuses et Tropicales composé de l'unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour, du Centre de Vaccination Internationale (CVI) et du Comité de Lutte Anti Tuberculeux (CLAT). Le service de Rhumatologie composé d'une unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour et de la clinique de l'ostéoporose. La Rééducation Réadaptation Neuro-Orthopédique et Rééducation Cardio-Vasculaire d'hospitalisation complète. L'unité d'hospitalisation complète de Rééducation Réadaptation de la Personne Agée. L'unité d'hospitalisation de jour de Rééducation Enfants/Adolescents. Les plateaux techniques de rééducation et hôpitaux de jour de Médecine Physique et de Réadaptation et celui du secteur de Médecine/Chirurgie/Obstétrique.

Au Grau-du-Roi se situent les services des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) composés par les services de l'unité de Rééducation Réadaptation de l'appareil locomoteur et de d'hôpital de jour. La Rééducation Réadaptation Neurologique hospitalisation complète et l'hôpital de jour ainsi que le Plateau Technique de Rééducation.

Le pôle NIRR a un capacitaire de 333 lits et places répartis en 74 lits de court séjour dont 12 lits de soins critiques, 168 lits de médecine physique et réadaptation et 91 places d'hospitalisation partielle.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle NIRR est de 470 agents. Spécificités du poste :

Service doté de 54 lits d'hospitalisation complète et de 5 places d'hôpital de jour situés sur le site du Grau du Roi.

Gestion d'une équipe composée de 38 professionnels non médicaux dont 11 infirmiers en soins généraux, 22 aides-soignants et 5 agents de bio nettoyage.

Travail en trinôme pour les remplacements avec les cadres de santé responsables des services de Rééducation Réadaptation de l'appareil Locomoteur (RRL) et du Plateau Technique de Rééducation.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité en utilisant l'outil « Trajectoire ». LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé en service de rééducation réadaptation neurologique HC sur le site du Grau du roi, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R du Grau du roi, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des Ressources Humaines et Matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles. Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Fluidité des filières.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées....

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge. Suivi et bilan des activités du service.

Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine au sein de son unité mais également en cas de remplacement du cadre du service de RRL à celle organisée une fois par semaine au sein de cette unité. Le management de la qualité, des activités et des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI. Dans ce cadre il accompagne les équipes pour obtenir la traçabilité quotidienne après chaque garde des soins d'hygiène et de confort.

Organise et contrôle au sein de l'unité la pertinence de la cotation de la dépendance réalisée de manière hebdomadaire par les infirmiers ou les aides-soignants.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h.

Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d'organisatins institutionnelles.

Participation à la permanence des soins du CHU de Nîmes, site Caremeau le mercredi soir selon une liste préétablie de 18h à 20h.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR.

Conditions particulières et contraignantes d'exercice du métier :

Assure un horaire de tard jusqu'à 18h par roulement avec l'ensemble des cadres de santé du site du Grau du Roi.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Possibilité de logement le 1er mois

Accessibilité sur le site du Grau du Roi: Plage à 10 mètres, autoroute à 20 min, Montpellier à 30 min
PROFIL RECHERCHÉ: Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Vous connaissez la démarche projet et detenez des formations/qualifications complémentaires en management et encadrement dans les établissements de santé. Vos compétences :

Vous connaissez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet. Vous êtes doté(e) de bonnes capacités managériales. Vous savez animer une équipe. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous avez une bonne capacité d'écoute, êtes disponible pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées.

Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.

Annonce n°347228 publiée le 13/02/2026 par un
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12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

Orne | n°347169 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
Actualise ses connaissances professionnelles
Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi: Temps plein - CDI ou mutation
Salaire: selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience
Organisation: Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)
COMPETENCES: Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être: faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - IDE ou CADRE DE SANTE FORMATEUR (Centre hospitalier ARLES)

Bouches-du-Rhône | n°347000 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE : Cf. Fiche de MISSIONS

Au sein d'une équipe pédagogique, le formateur intervient dans des domaines diversifiés, concevant et organisant les conditions d'apprentissage et participant à la formation des étudiants infirmier(e)s et élèves aide-soignant(e)s afin de les préparer à la diplomation.

Il s'engage dans le processus de professionnalisation de l'apprenant depuis la sélection jusqu'à la certification par le diplôme professionnel et ce, dans une dynamique de développement des compétences.

ACTIVITES

Spécifiques: ·

Participe aux épreuves de sélection d'entrée en IFSI et IFAS : membre du jury. ·

Réalise des activités pédagogiques diversifiées quelle que soit l'année de formation IDE et AS. ·

Assure la responsabilité de l'ingénierie de la formation théorique (Référent UE) et clinique

-

Conçoit la progression et l'organisation des enseignements adaptés à chaque population d'apprenant.

-

Décrypte des situations d'apprentissage permettant la transférabilité des savoirs

-

Coordonne des intervenants extérieurs

-

Négocie des objectifs des séquences pédagogiques

-

Anime des travaux dirigés

-

Suit et évalue la formation

-

Trace des dispositifs dont il a la charge

-

Met en place et accompagne des projets · Met en uvre le dispositif d'alternance intégrative

-

Collabore avec les professionnels des terrains de stage (maître de stage, tuteurs et référents)

-

Anime les exploitations de stage · Construit et met en uvre le dispositif d'évaluation

-

Élabore des sujets, des grilles d'évaluation

-

Corrige des épreuves selon les modalités prévues dans le projet d'évaluation de l'IFSI / IFAS

· Réalise et trace le suivi pédagogique individuel et collectif (Référent suivi pédagogique)

-

Aide à l'analyse des situations d'apprentissage

-

Accompagne le projet professionnel

-

Elabore un contrat pédagogique

-

Assure l'analyse qualitative sur les acquisitions et les résultats des apprenants

-

Assure la saisie des dossiers de validation sur le logiciel en vue de la présentation devant les instances, la CAC de fin de semestre et le jury final. Analyse et évalue les actions mises en place

-

Questionne et évalue les dispositifs pédagogiques dans une dynamique de démarche qualité

-

Organise des réunions pédagogiques pour harmoniser les pratiques

-

Anime ou assure le secrétariat de ces réunions ·

Réalise la guidance individuelle et collective du travail de fin d'études (Directeur de Mémoire) ·

Contribue à la démarche qualité et à la certification des Instituts. ·

Participe à l'élaboration du projet d'établissement de l'institut Transversales : ·

Participe aux formations hors périmètre: Formations de préparation aux concours IDE et AS...

· Participe aux différentes instances ·

S'engage dans les travaux régionaux, voire nationaux (CEFIEC, Groupe de travail au niveau départemental et/ou régional, ...). ·

Participe aux groupes de travail mis en place au sein du Centre Hospitalier. ·

Participe à la promotion de la formation et du métier AS (JPO, Arles Campus, Interventions dans les lycées...). ·

Participe à la formation cadre de santé (encadrement des stagiaires, jurys de mémoire) · Veille spécifique à son domaine d'activité. Sur la base du volontariat · Participe aux jurys de validation des acquis PROFIL RECHERCHÉ :

Obligatoirement de filière infirmière, avec un projet ou diplôme type de cadre de santé + Master 2

Une expérience en pédagogie ou andragogie est nécessaire, surtout en institut de formation paramédicale.

Des qualités humaines, telles que la bienveillance, l'écoute, la capacité à travailler en équipe, la négociation et l'adaptation sont indispensable.

Intérêt pour la formation, le travail en équipe et l'animation des groupes · Rigueur · Capacités organisationnelles · Capacités relationnelles ·

Positionnement et affirmation face aux étudiants, partenaires et autres collaborateurs · Connaissances de l'outil numérique · Expérience clinique · Permis de conduire indispensable

Annonce n°347000 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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12/02/2026 - Cadre de santé pôle de pédopsychiatrie (Hôpitaux de Lannemezan Lannemezan cedex)

Hautes-Pyrénées | n°347144 |

Liaisons fonctionnelles: INTERNES AU SERVICE :
Tous les professionnels du Service: Médecins, Assistants-Sociaux, AMA, Psychologues, IDE, éducateurs spécialisés, éducateurs de Jeunes Enfants, Psychomotriciens.

Organisation, coordination et animation de la prise en charge et du suivi du patient

Responsable hiérarchique de l'équipe paramédicale (IDE, Educateurs Spécialisés, Educateurs de Jeunes Enfants, Psychomotriciens)

Gestion du personnel (orientation des choix de formation dans le cadre du projet d'unité, gestion des présences et de l'absentéisme)

INTERNES AU CENTRE HOSPITALIER

Tous les pôles du CH Lannemezan.

Toutes les Directions: Générale, Soins,

Ressources Humaines, Financières, Logistique et technique, Economique)

Responsable et garant de l'organisation humaine et financière dans ses structures Garant de la qualité de prise en soins dans ses structures Investissement dans les travaux institutionnels

EXTERNES

Familles, partenaires, médecins, structures sanitaires, sociales, socio-éducatifs, scolaires, intervenants extérieurs, justice, ASE, Fondations

Organisation, coordination et animation de la prise en charge et du suivi du patient avec les partenaires Apporter son expertise lors de réunion multi partenariales

Formation auprès d'autres professionnels soignants ou non soignants Réponse à des appels à projets

II CONTENU DU POSTE

Mission générale :

Le Cadre de Santé participe, en collaboration avec le Médecin responsable du Service et en cohérence avec le projet de Pôle, à la définition des objectifs et du projet de l'unité,
Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d'une unité voire de plusieurs unités et organise la prise en charge holistique de chaque personne prise en charge pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé,
Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité dont il a la responsabilité.
Il est une référence pour le soin spécifique et est capable d'avoir une vision prospective sur les évolutions à envisager (recherche réflexion),
Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche,
Il est garant de la qualité des soins et de la sécurité des patients au sein des unités dont il est responsable,
Il est garant du respect des missions du service public et des règles déontologiques,
Il coordonne les activités de l'unité,
Il assure la gestion quotidienne de l'activité de soins,
Il est garant de la mise en place du projet d'unité,
Il participe aux réunions de cadres et rédige un rapport annuel d'activité relatif aux structures dont il a la responsabilité,
Il participe activement à la démarche qualité tant dans les unités dont il est responsable, que dans le Pôle, voire l'établissement par la mise en place d'actions (Patient traceur, parcours traceur), la rédaction et la mise en uvre des actions du PAQSS (Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins),
Il participe aux travaux institutionnels,
Il recherche et répond à des appels à projets permettant de financer de nouvelles activités sous la responsabilité du cadre de pôle.

Il est responsable :

De l'organisation des soins dans chacune des structures,
Du respect de l'application des protocoles institutionnels,
Du respect de l'application des prescriptions médicales,
De la gestion administrative de l'unité,
De la mise en uvre des projets et démarches déterminés au sein du service, du pôle et de l'établissement.

Liste des activités: Fonction soins

Il élabore en équipe le projet de soins de l'unité en collaboration avec le cadre de pôle, en cohérence avec le projet de service et le projet d'établissement,
Il est responsable de la qualité de l'accueil et de la sécurité des patients et de leurs familles,
Il est le garant de l'organisation des soins en tenant compte des ressources de l'unité et en évalue les prestations,
Il met en uvre et suit les plans d'action du projet de soins des patients,
Il prépare, participe et anime en collaboration avec le médecin les réunions de synthèse,
Il veille à la prise en compte des besoins et demandes des patients et des familles,
Il veille à la traçabilité des données de santé sur des supports dédiés institutionnels, garantissant le secret médical.

Fonction gestion Gestion de ressources humaines

Il gère le présentéisme du personnel en fonction de l'effectif minimum de l'unité et de la charge de travail,
Il prévoit l'organisation du service lors des absences,
Il élabore, évalue et corrige régulièrement les fiches de poste,
Il établit le planning du personnel de l'unité,
Il établit la gestion journalière du personnel en mettant à jour de manière très régulière le logiciel Octime,
Il accompagne les professionnels dans la construction des parcours professionnels,
Il gère les conflits : il assure un rôle de modérateur, de régulateur et d'arbitre,
Il valorise les potentiels en faisant émerger les compétences,
Il réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité,
Il réalise les entretiens annuels de formation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité,
Il construit, avec le responsable médical de chaque structure, le plan de formation pour ses services,
Il participe, avec le Cadre de Pôle et les Médecins du Pôle, à la construction du plan de formation de Pôle.

Gestion des moyens financiers et matériels

Il participe au suivi du contrôle de gestion financière et d'activité de l'unité,
Il informe le personnel des coûts de fonctionnement de l'unité,
Il prévoit les besoins et commande les matériels et produits nécessaires au fonctionnement de l'unité,
Il transmet l'information nécessaire pour la bonne utilisation des équipements et des produits,
Il s'assure du suivi de la maintenance du matériel, des locaux et des extérieurs proches en faisant respecter les règles d'hygiène et de sécurité,
Il fait respecter les protocoles spécifiques en vigueur dans l'établissement,
Il participe aux choix de nouveaux matériels et produits.

Gestion des mouvements des patients

Il assure la gestion de l'occupation des lits ou des places,
Il organise les entrées et sorties des patients, ainsi que les mouvements à une fréquence adaptée au service (journalier, trimestriel, annuel),

Gestion du dossier patient

Il veille à la bonne tenue du dossier patient,
Il veille à l'utilisation des dossiers de soins par tous les professionnels concernés,
Il travaille en étroite collaboration avec le Bureau des Entrées et le DIM,
Il contrôle et fait corriger la bonne tenue du logiciel patient Crossway,
Il vérifie la conformité administrative des dossiers patients (identité, mode de placement si besoin).

Fonction formation / Pédagogie

Il facilite et incite l'émergence des besoins en formation personnels et collectifs,
Il favorise la mise en uvre des acquis en formation au sein de l'unité et en évalue les effets,
Il encadre les étudiants en stage dans l'unité avec le référent qu'il aura désigné,
Il participe à des actions de formation,
Il contribue à la formation continue du personnel entre autres sur le plan des règles de sécurité, d'hygiène et de vigilance,
Il maintient et développe ses propres compétences.

Fonction communication

Il favorise la communication, dispense l'information auprès des différents partenaires et s'assure de la bonne compréhension de celle-ci,
Il coordonne chaque prise en soins en organisant ou participant à des réunions pluriprofessionnelles,
Il planifie et anime régulièrement des réunions d'équipe pour transmettre les informations institutionnelles, de Pôle, de service,
Il favorise lors des réunions d'équipe, les échanges et le dialogue dans une démarche participative au sein de l'unité,
Il participe aux réunions mensuelles des cadres du Pôle,
Il participe aux réunions d'encadrement,
Il respecte et fait respecter les règles déontologiques et professionnelles,
Il est responsable du classement des informations et de a documentation dans l'unité.

Fonction recherche

Il fait progresser les soins dans son unité eu égard aux pathologies traitées,
Il participe aux activités de recherche conduites par l'équipe médicale.

III TACHES PRINCIPALES

Gestion, coordination et organisation des soins Gestion du Personnel Gestion économique des unités dont il a la responsabilité Accueil des stagiaires / étudiants Définition des actions de formation IV NIVEAU DE RESPONSABILITE ET D'AUTONOMIE Gestion économique Gestion du Personnel Organisation des soins Construction et suivi de projets

V - EXIGENCES

DU POSTE :

Horaires: Adaptabilité nécessaire afin de répondre à des surcharges de travail ponctuelles ou des réunions de travail hors horaires classiques,
Roulement: 5x2 fixe, repos hebdomadaires les samedis et dimanches,
Congés: respect de l'équilibre et de l'équité entre tous les Cadres de Santé du Pôle,

Remplacement des Cadres de Santé et du Cadre Supérieur de Santé lors de leurs absences. EXIGENCES PROFESSIONNELLES :

Bonne connaissance des pathologies en pédopsychiatrie et en psychiatrie, Bonne connaissance des traitements en pédopsychiatrie, Capacité à animer des équipes, Capacités à construire et à rédiger des projets,

Capacité à rechercher des financements par appels à projets, Capacité à gérer le stress,

Capacité à fédérer une équipe, déléguer, se positionner et arbitrer,

Loyauté, dynamisme, rigueur, discrétion professionnelle, force de propositions.

VI- EVOLUTION DU POSTE

Cadre Supérieur de Santé.

VII - PROFIL REQUISCONNAISSANCES :

Connaissance de la législation en vigueur,

Connaissance du projet d'établissement, de pôle, de soins et de service, Connaissance de l'organigramme institutionnel, Connaissance des règles déontologiques,

Connaissance des diverses méthodes de management (conduite projet et appréciatif),

Connaissance actualisée des recommandations en vigueur formulées par la HAS sur la qualité et la sécurité des soins. COMPETENCES PROFESSIONNELLES : Maîtrise des méthodes d'animation d'équipe,

Capacité à organiser et maintenir des conditions de travail favorisant la Qualité de Vie au Travail dans chacune des structures, Efficience.

QUALITES RELATIONNELLES :

Maîtrise de soi, Absence de jugement, Empathie, Sens de l'autorité.

VIII - NIVEAUX REQUIS

Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

Annonce n°347144 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Cadre de Santé ou F.F. Cadre de Santé en E.H.P.A.D - Pays de Montereau (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

Seine-et-Marne | n°347070 |

Placé sous l'autorité de la Direction des E.H.P.A.D., le cadre de santé est le responsable de l'équipe paramédicale de l'E.H.P.A.D. du Pays de Montereau (160 places) disposant de deux unités de vie protégées et d'un P.A.S.A.. Il assure les missions principales suivantes :

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Organiser les projets de vie des résidents en collaboration l'équipe pluridisciplinaire

Gérer les ressources et les moyens de l'unité ou de la structure, en lien avec l'I.D.E.C. et le responsable administratif

Veiller au respect des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité

Rechercher en continu des axes d'améliorations dans un souci d'efficience

Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents, en premier lieu la sécurité Organiser la formation et l'encadrement des stagiaires.

Cet exercice s'effectue en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'I.D.E.C., le responsable administratif de la structure et la Direction des E.H.P.A.D..

Il ou elle participe aux astreintes de l'encadrement de santé du site d'affectation principale. Savoir-faire et savoir être requis :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes relatives aux soins en lien avec le médecin coordonnateur.
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens).
Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris l'équipe de nuit.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Travailler en équipe/en réseau.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualifications requises: Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat depuis au moins 4 ans.

Diplôme d'état de cadre de santé. Expériences nécessaires ou conseillées : Expérience au minimum de 4 ans dans un secteur hospitalier.

Expérience en E.H.P.A.D. ou dans le secteur médico-sociale conseillée.

Annonce n°347070 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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12/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INSTITUT DE NEUROMODULATION (INM) - POLE 15 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°347062 |

Temps de travail: Temps pleins 100%
Statut: Titulaire, stagiaire, CDD,CDI
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé à l'Institut de Neuromodulation
Lieu de travail: Institut de Neuromodulation, 12 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail Du lundi au vendredi, hors jours fériés Horaires Forfait cadre ; 7h48/ jour ; 28 CA, 20 RTT

Spécificités liées à la fonction: Remplacement des collègues cadres en cas d'absence sur les unités du pôle.

Participation rémunérée à la permanence de l'encadrement sur la zone sud (17h-20h) Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-hospitalo-universitaire-psychiatrie-paris-15

Le pôle Paris 15 assure la prise en charge des adultes à partir de 18 ans présentant une souffrance psychique, en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation.

Il s'appuie sur une organisation sectorisée couvrant l'ensemble du 15 arrondissement de Paris, ainsi que sur des services hospitalo-universitaires spécialisés dans les pathologies psychiatriques résistantes.

Fortement impliqué dans l'enseignement et la recherche, le pôle contribue activement au rayonnement du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, notamment à travers des structures innovantes comme l'Institut de Neuromodulation, articulant étroitement soins et recherche.

Vous rejoindrez une équipe dynamique de 9 cadres de santé, investie dans le travail collaboratif, le partage d'expertises et le développement de projets structurants pour le pôle. L'INSTITUT DE NEUROMODULATION (INM)

Institut d'excellence au croisement du soin et de la recherche :

L'Institut de Neuromodulation (INM) est une structure innovante de soins et de recherche clinique, adossée à un laboratoire de recherche en psychiatrie et neurosciences.

Situé au 12 rue Cabanis dans le 14ème, face à l'entrée principale du GHU Paris, l'INM est un lieu unique où s'inventent les pratiques de demain en Neuromodulation.

L'Institut développe des prises en charge expertes et des protocoles de recherche de haut niveau autour de la Neuromodulation non invasive, de la gestion des dispositifs implantés, des TMS (Stimulation Magnétique Transcrânienne) et des ECT (ElectroConvulsivoThérapie), dans une dynamique fortement pluridisciplinaire. Un environnement stimulant et hautement spécialisé : L'INM s'organise sur deux étages : Un étage soins et accueil des patients :

Neuromodulation non invasive
Suivi des systèmes implantés
Consultations médicales expertes
Recherche clinique (patients et volontaires sains)
4 chambres dédiées au suivi des dispositifs implantés
2 salles de TMS

Équipe soignante et administrative :

2 médecins responsables de l'INM
1 médecin responsable des systèmes implantés
1 médecin responsable TMS et ECT
Internes
2 infirmiers de coordination ECT
5 infirmiers
1 technicien (élaboration / ARC / TEC)
3 secrétaires

Un étage recherche :

Médecins, ingénieurs, chercheurs et étudiants
Activité de recherche clinique et fondamentale en neurosciences

Votre rôle: un poste clé au cur de l'innovation

En tant que cadre de santé, vous êtes un acteur central de l'organisation des soins, du management des équipes et de la coordination entre le soin, la recherche et les partenaires institutionnels.

Vous contribuez activement à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des prises en charge, tout en accompagnant le développement de projets innovants au sein de l'Institut. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et qualité des soins :

Contrôler, suivre et garantir la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement
Coordonner la programmation des admissions, le suivi des patients et le lien avec les services ou médecins adresseurs
Veiller à la programmation des examens pré-admission, en interne et en externe, afin de proposer des prises en charge rapides, intensives et adaptées
Travailler en collaboration avec les équipes médicales

Management et animation d'équipe

Manager au quotidien les personnels placés sous votre responsabilité
Planifier les ressources humaines en adéquation avec l'activité programmée
Favoriser un climat de travail collaboratif, dynamique et sécurisant
Animer les réunions paramédicales et participer aux réunions de service

Coordination et communication :

Favoriser la communication interne et externe du service
Assurer le lien avec les partenaires institutionnels
Participer aux groupes de travail institutionnels (projet d'établissement, projet de soins)

Cadre réglementaire et éthique :

Veiller au respect des principes éthiques, du secret professionnel et des règles d'hygiène

MISSIONS SPECIFIQUES A L'INSTITUT DE NEUROMODULATION :

Accompagner l'infirmier coordinateur ECT dans l'organisation et la planification des séances
Accompagner les équipes lors de la mise en place de nouveaux protocoles de soins ou de recherche

Assurer le lien entre :

L'équipe paramédicale
L'équipe de recherche
Les psychologues, neuropsychologues
Les ARC, TEC, techniciens de laboratoire
Coordonner les interfaces entre l'INM et les deux unités d'hospitalisation du SHU accueillant des patients pour TMS, VNS et DBS
Participation aux réunions

Pourquoi ce poste est unique :

Un poste stratégique au sein d'un institut de référence
Une forte dimension projet et innovation
Une articulation étroite entre soin, recherche et enseignement
Un environnement intellectuellement stimulant et humainement riche
Une réelle autonomie et une capacité d'impact sur l'organisation des parcours patients

PROFIL

Agilité, disponibilité et sens des priorités
Capacité à convaincre, fédérer et négocier
Leadership, autonomie et esprit d'initiative
Aptitude à gérer les situations complexes et les conflits
Capacité d'analyse et de pilotage de l'activité (indicateurs, tableaux de bord)
Engagement dans le développement continu des compétences

Annonce n°347062 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Cadre de santé - EHPAD (EHPAD RAVIERES)

Yonne | n°347084 |

Cadre de santé (H/F) EHPAD Résidence Camille Rizier

Fonction publique hospitalière Temps plein (100 %) Journée cadre Qui sommes-nous ?

L'EHPAD Résidence Camille Rizier accueille des personnes âgées dans un cadre bienveillant et structuré, en s'appuyant sur un projet d'établissement centré sur la qualité de l'accompagnement, le respect des droits des résidents et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Cadre de santé rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de l'établissement. Votre mission

Membre de l'équipe de direction, vous êtes responsable de l'organisation, de la coordination et de la qualité de l'activité paramédicale.

Vous encadrez les équipes soignantes et hôtelières et contribuez activement à la mise en uvre du projet d'établissement. Vous garantissez :

La continuité et la qualité des soins
Le respect des droits et de la dignité des résidents
La sécurité des pratiques
La dynamique d'équipe et le développement des compétences

Vos principales responsabilités

Organisation et coordination des soins
Organiser, planifier et coordonner l'activité des équipes IDE, aides-soignants, bionettoyage, restauration et cuisine
Superviser la qualité et la traçabilité des soins (dossier informatisé, protocoles, procédures)
Veiller à la bonne transmission des prescriptions médicales
Gérer les événements indésirables et participer à l'amélioration continue
Assurer la gestion et la répartition des moyens matériels

Management des équipes

Élaborer et gérer les plannings (logiciel de gestion du temps)
Ajuster les effectifs dans le respect des objectifs budgétaires
Animer les réunions de service
Participer au recrutement, à l'évaluation et à l'accompagnement des professionnels
Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences
Accueillir et encadrer les stagiaires (IFAS, IFSI)

Qualité et gestion des risques

Déployer la démarche qualité et sécurité des soins
Participer aux projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d'animation)
Être référent(e) qualité, hygiène et démarche Humanitude
Coordonner les interventions avec les partenaires extérieurs (HAD, équipes mobiles, services hospitaliers)

Participation à la vie institutionnelle

Participer aux réunions de direction et aux instances
Assurer la continuité de fonctionnement en l'absence du directeur
Contribuer à la circulation de l'information entre les services

Profil recherché Formation Diplôme d'État Infirmier Diplôme de Cadre de santé ou expérience à valoriser Compétences attendues

Solides capacités d'organisation et de planification
Leadership bienveillant et sens du collectif
Capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
Bonne connaissance du secteur médico-social et de la réglementation

Qualités personnelles

Sens des responsabilités
Rigueur et adaptabilité
Aptitude au dialogue et à la médiation
Sens du service public
Discrétion professionnelle

Conditions d'exercice

Temps plein 100 %
Participation aux gardes de direction (en soirée, week-end et jours fériés)
Planning annualisé
Statut Fonction Publique Hospitalière
Bureau, ordinateur et téléphone mis à disposition

Candidature

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°347084 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

Orne | n°343934 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE :

MISSIONS GENERALES:

Le Cadre de Santé gestionnaire des lits et parcours patients est responsable de plusieurs unités. Ses missions générales sont :

Organiser, coordonner et piloter les activités de la CPP et du service Brancardage / Chambre Mortuaire, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Manager les équipes et assurer le développement des compétences individuelles et collectives.

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des parcours patients, en anticipant les situations de tension et en optimisant les ressources.

Contribuer aux projets institutionnels et aux actions d'amélioration continue, en lien avec la direction et les partenaires internes et externes.

1-

Ressources Humaines

Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur de Santé.

Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

Anime, mobilise, encadre les équipes du service Brancardage/Chambre Mortuaire et de la Cellule Parcours Patient au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.

2-

Organisation du travail

Planifie, organise et coordonne les activités pour garantir la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités (audits, etc...)

Utilise les indicateurs et tableaux de bord pour ajuster l'organisation aux projets, à l'offre de soins et aux besoins. Rédige un rapport d'activité annuel.

Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Assure le rôle de référent dans les relations avec les réseaux partenaires.

3-

Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.

Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.

Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.

Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...) Amène les équipes à s'interroger sur ses pratiques.

4-

Information, relation, communication

Instaure une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.

Assure les transmissions entre équipes, Cadre Supérieur et Direction.

Met en place des moyens de communication adaptés : réunions, affichages pour les équipes ; livrets, RDV pour les patients et familles.

Vérifie la compréhension des informations par le personnel et les usagers.

Établit des relations de travail avec tous les professionnels du service, du pôle et du CHICAM.

Participe aux réunions de Cadres du pôle et du CHICAM sous la supervision du Cadre Supérieur.

5-

Economique et financière Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.

Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux. Gère les commandes de produits et matériels nécessaires.

Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.

Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget des services.

MISSIONS SPECIFIQUES

Au sein des deux unités, le Cadre de Santé doit :

1-

Cellule Parcours Patient

Superviser et coordonner la gestion en temps réel des lits avec les IDEC de la CPP.

Anticiper et résoudre les situations de tension (sur/sous-capacité, hébergements, transferts). Articuler et coordonner les parcours patients complexes.

Recueillir et analyser les indicateurs clés (DMS, taux de sortie le matin, délais transferts urgences...).

Participer aux commissions et réunions de coordination (CAPRHU, CVSL...).

Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et l'application des procédures relatives à la gestion des lits et des parcours.

Garantir la fluidité des parcours intra et extra-hospitaliers, en lien avec les réseaux de santé et les établissements partenaires.

2-

Brancardage et Chambre Mortuaire

Organiser et superviser le transport interne des patients selon les circuits définis.

Assurer et optimiser le développement du logiciel de régulation des transports, en lien avec la DSIO.

Veiller à la coordination et à la régulation des demandes de transport programmées et non programmées.

Encadrer les activités de la chambre mortuaire : prise en charge des défunts, relation avec les familles et pompes funèbres, respect des procédures réglementaires.

Intégrer les besoins et contraintes du brancardage et de la chambre mortuaire dans la planification globale de l'activité hospitalière. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formation et/ou qualification

Diplôme Cadre de Santé avec une expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

COMPETENCES / SAVOIR

Connaissances de l'institution hospitalière.
Connaissances de l'établissement et du territoire (GHT, hors GHT)
Projet d'Etablissement, de pôle
Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels métier ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer une équipe
Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à rendre compte
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Savoir se positionner sans parti pris
Capacité à optimiser les moyens
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi,
Respect de l'autre, équité, écoute,
Etre en mesure de renvoyer une image positive, constructive, structurée et ferme.

COMPETENCE / SAVOIR ETRE

Adaptabilité
Ecoute
Discrétion
Loyauté
Rigueur
Reporting
Disponibilité

Conditions :

Type de contrat: premier CDD de 6 mois / Mutation
Rémunération: Selon grille de salaire en vigueur de la FPH

Horaire de journée Du lundi au vendredi 25 congés annuels/ 2 congés fractionnés / forfait 20 RTT Garde les WE et/ou jours fériés (2 à 3 fois/an)

Présence ponctuelle sur les amplitudes élargies selon besoins opérationnels

Annonce n°343934 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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12/02/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°347031 |

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont: Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat(CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°347031 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

20/02/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)

20/02/2026 - Coordonnateur des soins OU Cadre Supérieur de Santé - H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

20/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

19/02/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

17/02/2026 - Poste de Cadre supérieur de santé (Centre hospitalier Figeac)

17/02/2026 - Cadre de Santé - Groupe Hospitalier Loos Haubourdin - 100% H/F CDD ou CDI ou Fonctionnaire (Centre hospitalier LOOS)

17/02/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de Levroux Levroux)

17/02/2026 - Cadre de santé ou FF Cadre (Centre hospitalier Figeac)

16/02/2026 - Cadre Supérieur (e) de Santé (CENTRE HOSPITALIER PONT DE VEYLE)

16/02/2026 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

16/02/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre (Centre Hospitalier Intercommunal SALLANCHES)

16/02/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

13/02/2026 - Cadre de Santé à 100% de jour, au sein de l'Unité de Soins Longue Durée, Pôle Médecine Interne et Gériatrie, site de La Tauvrais F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

13/02/2026 - Cadre supérieur de santé (Pôles Chirurgies et Urgences/Réa (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

13/02/2026 - Cadre de santé en rééducation post réanimation et rééducation neuro-orthopédique HC (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

13/02/2026 - Cadre de Santé en Pédiatrie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

13/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) PEDOPSYCHIATRIE SERVICE PSYCHOPATHOLOGIE - IJ08 10-15 - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

13/02/2026 - Cadre de santé UACA (Centre hospitalier Pau)

13/02/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

13/02/2026 - Cadre de Santé ou IDEC H/F (Maison de retraite Neulise)

13/02/2026 - Cadre de santé en Rééducation Réadaptation Neurologique HC au Grau du roi (Hôpital universitaire de Rééducation, Réadaptation et d'Addictologie Le Grau-du-Roi)

12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

12/02/2026 - IDE ou CADRE DE SANTE FORMATEUR (Centre hospitalier ARLES)

12/02/2026 - Cadre de santé pôle de pédopsychiatrie (Hôpitaux de Lannemezan Lannemezan cedex)

12/02/2026 - Cadre de Santé ou F.F. Cadre de Santé en E.H.P.A.D - Pays de Montereau (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

12/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INSTITUT DE NEUROMODULATION (INM) - POLE 15 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

12/02/2026 - Cadre de santé - EHPAD (EHPAD RAVIERES)

12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

12/02/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)