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15/06/2026 - Cadre de Santé En Psychiatrie (H/F) (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE : Particularité de la fonction ou du poste

Responsabilité de la gestion de l'unité (ressources humaines et logistiques).

Cadre au forfait 7h43 ; Garde de 7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié. Finalité du poste

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et fonctionnement de l'unité de soins dont il a la responsabilité

Assurer la coordination et le travail en réseau intra et inter services du CHU et inter

Établissements (convalescence, SSR ; hôpitaux périphériques et cliniques spécialisées, CAP, post cure, maison de retraite, association de tutelle, autorités administratives (police, gendarmerie, DDASS) et autres.

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue

Encadrer et animer une équipe soignante. Etre vecteur de l'information. Organiser, gérer, évaluer les soins de l'unité fonctionnelle (coordonner ses actions avec l'ensemble des unités et organiser l'accueil, l'orientation et la gestion administrative des patients en hospitalisation sans consentement)

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Evaluer les compétences de chacun.

Gérer le matériel, les équipements et les locaux de l'unité de soins. Assurer la gestion des lits pour un accueil optimum des patients.

Dynamiser, animer, développer des projets d'amélioration de la qualité dans l'unité.

Travailler en étroite collaboration avec le CSS, les directions fonctionnelles, l'équipe médicale.

Garantir l'accueil des nouveaux agents et l'encadrement des étudiants.

Collaborer avec les instituts de formation en soins infirmiers (mémoire, diplômes d'Etat, enseignement...)7 à 18h sur le Pôle ; et sur le CHU : garde de soirée 18h21h + week-end et jour férié. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

Titres Diplômes ou Niveau : le DE infirmier, le diplôme cadre de santé, ou une formation aux fonctions d'encadrement
Connaissances générales : gestion, législation, animation d'équipe, déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins, formation aux fonctions d'encadrement.

Connaissances spécifiques: Connaissances médico-administratives et légales, connaissance des pathologies et thérapeutiques, connaissance en informatique

Qualités professionnelles : sens des responsabilités, capacité à animer, à négocier, à communiquer et à rendre compte. Esprit d'équipe, résistance au stress, être capable de gérer l'imprévisible, de se situer dans la hiérarchie et l'équipe pluridisciplinaire, être personne ressource, et gérer les situations de crise et de violence

Annonce n°360436 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

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15/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé de Pôle (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°360405 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre Supérieur de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient.

Vous exercerez vos missions au sein du Pôle H et aurez en charge les secteurs de l'activité de chirurgie : HC1 (Chirurgie viscérale, ORL, OPH) HC2 Ortho-traumatologie, HDS de chirurgie, l'UCA, les blocs opératoires, l'anesthésie ainsi que le Plateau de consultations et le CPV/CVI.

Vous serez sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur Général des soins et du Directeur des Soins par délégation du Directeur Général du GHBS.

Collaborateur direct du médecin chef de pôle, vous participerez activement à la gestion polaire du pôle avec le directeur référent de pôle, le contrôleur de gestion et la coordinatrice des secrétariats médicaux et vous serez membre de droit des instances consultatives du pôle.

Les Cadres Supérieurs de Santé de l'établissement ont pour missions communes de :

Assurer des missions transversales en lien avec le projet médico-soignant

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien direct avec le chef de pôle et les chefs de services

Contribuer à la gestion médico-économique du pôle, rechercher l'efficience et l'optimisation des ressources en référence au projet de pôle

Coordonner avec les cadres la programmation et l'organisation pratique des stages en lien avec les instituts de formation, la DDS et la DRH

Coordonner l'organisation et la mise en uvre des activités de soins au sein du pôle et assurer l'évaluation

Déployer les projets institutionnels au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Etre un acteur majeur dans la déclinaison au sein des pôles de la politique d'amélioration continue de la qualité Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en uvre les lignes directrices de gestion

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Participer à la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) des professionnels de santé du pôle

Participer à la mise en uvre de la politique de soins et de management de l'établissement

De plus, vos missions spécifiques pour le pôle H consisteront à :

1/ En matière de Ressources Humaines, dans le cadre de la délégation de gestion : organiser, piloter, suivre et évaluer les ressources humaines en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH et le directeur de pôle. Coordonner et contrôler la gestion du personnel de son pôle

Gérer le planning prévisionnel des agents du pool de pôle (cogestion des cadres du pôle)

Elaborer le plan prévisionnel de recrutement des personnels paramédicaux en regard de la GPMC

Gérer l'absentéisme de longue durée en liaison avec la DDS et la DRH : RDV PAL mensuel

Gérer l'ensemble des mensualités de remplacement (congés d'été, absentéisme de courte durée, FAP ....)

Organiser et favoriser les parcours adaptés (nouveaux professionnels, postes adaptés)

Superviser le processus d'évaluation des compétences du personnel et participer à la gestion des situations individuelles problématiques 2/ Management

Contribuer à l'élaboration et réalisation des projets spécifiques au pôle

Superviser, animer l'équipe de cadres de santé du pôle, favoriser leur prise de responsabilité, détecter leurs potentiels évolutifs, les évaluer et les valoriser

Harmoniser les pratiques, faciliter le décloisonnement et la mobilité

Participer à l'élaboration des organisations nécessaires aux évolutions des activités, les valider

Préparer, participer et animer le Conseil de Bloc Opératoire et le conseil de bloc restreint

3/ Politique de soins Démarche qualité - Gestion des risques Animer la politique de relation avec les usagers

Contribuer à la politique de signalement des évènements indésirables graves

Développer le projet de soin des unités et celui des patients Etre le garant du respect des pratiques professionnelles

Participer à la diffusion et appropriation des bonnes pratiques et de bientraitance Participer aux procédures de certification HAS

Assurer le suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques et des vigilances

Veiller au respect et à l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité

Participer à l'élaboration et/ou la réactualisation des cartographies des processus et des cartographies des risques

4/ Contribution à la réalisation des objectifs médico-économiques gestion des structures Contribuer au plan d'équipement hôtelier et biomédical

Participer à l'élaboration et au suivi de projet de restructuration

Participer à la négociation et à la définition des priorités des enveloppes de consommation et au choix en matière d'investissement Suivre et analyser les indicateurs polaires

Participer à l'évaluation de l'activité du bloc opératoire en collaboration avec le contrôleur de gestion et le centre de traitement de l'information et du DIM 5/ Formation- Encadrement des stagiaires

Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation pluriannuel

Décliner la politique institutionnelle d'encadrement des stagiaires

Elaborer le cahier des charges pour les formations spécifiques Evaluer le suivi et le réinvestissement des formations

Décliner la politique d'accompagnement des nouveaux professionnels Organiser le temps tutorat 5/ Activités transversales Participer à des projets transversaux

Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement Représenter l'établissement en externe Participer à la cellule gestion des risques PROFIL RECHERCHÉ :

Peuvent candidater, les candidats titulaires du Diplôme de Cadre de santé

Une expérience et des connaissances des secteurs chirurgicaux et bloc opératoire seraient appréciées Les principaux savoir-être attendus : Mobiliser les professionnels autour d'objectifs communs Accompagner les changements organisationnels

Inspirer confiance et crédibilité par une écoute active, une diplomatie et une capacité de négociation Gestion des conflits

Travail en réseau avec les médecins, directeurs, cadres et partenaires extérieurs Respect des valeurs du service public hospitalier

Prise de décision dans l'intérêt des patients et de l'établissement

Comprendre les enjeux de l'établissement et du système de santé Anticiper les évolutions organisationnelles Être force de proposition et d'innovation

Réagir efficacement dans des contextes complexes ou incertains et faire preuve d'agilité managériale

Accompagner les transformations des organisations hospitalières Hiérarchiser les priorités Maîtrise de soi face au stress Empathie

Annonce n°360405 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

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15/06/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en EHPAD H/F (EHPAD de Gy Gy)

Haute-Saône | n°360439 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Au sein de l'EHPAD de GY, L'EHPAD Le Verger est situé à quelques pas du château de Gy.

Ses résidents vivent dans un écrin de verdure, ouvert sur l'extérieur.

L'établissement est doté d'une capacité d'accueil de 30 places.

Vous managerez l'équipe et coordonnerez les moyens de la structure médico-sociale, dont vous aurez la charge, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Vous serez en mesure de développer la culture du signalement et de gérer les risques associés aux soins. Vous veillerez à développer les compétences individuelles et collectives. Vous participerez à la gestion médico-économique, en lien avec le cadre supérieur et la directrice des EHPAD. Vos principales missions seront les suivantes : > en lien avec l'organisation des soins :

contribuer à la conception de la politique de soins
veiller à la bonne utilisation du dossier de soins informatisé par tous les professionnels concernés, et réactualiser ses connaissances pour être en appui pour les équipes
veiller à l'organisation rationnelle des transmissions, à la production d'un projet personnalisé du résident, à sa mise à jour et son suivi
s'assurer du respect des bonnes pratiques
évaluer la qualité des soins
repérer les axes d'amélioration de la prise en soin des résidents
participer à la commission d'admission et veiller à un taux d'occupation optimal
être responsable de la qualité de l'accueil des résidents et du respect de leurs droits
veiller à la prise en compte des besoins et demandes des résidents et des familles
assurer le suivi des FEI, réclamations en lien avec la gestion des risques
superviser le secteur d'animation

> en lien avec la gestion des ressources humaines :

répartir les personnels paramédicaux en adéquation avec l'activité
élabore les fiches de poste du personnel
évaluer le personnel
identifier les besoins en formation des agents
accueillir et accompagner les nouveaux personnels
accueillir et assurer l'encadrement et l'évaluation des étudiants

> en lien avec la gestion du matériel et des locaux :

analyser les ressources et les besoins du service en matière d'équipement, assure la matério-vigilance
élaborer le plan d'équipement de son service en lien avec le cadre supérieur
être responsable des commandes de matériel, de pharmacie et de produits nécessaires au fonctionnement de la structure
participer aux choix de nouveaux matériels et produits et aux projets d'aménagement des locaux
être responsable des essais de matériel
être responsable de l'entretien des locaux et du matériel
prévoir et organiser la maintenance avec les services économiques et techniques
veiller à l'utilisation fonctionnelle et rationnelle des moyens dans un souci d'efficience
assurer une gestion à stocks minimaux (alimentation, linge, pharmacie, ...)
être responsable de la vérification des stocks, notamment de pharmacie

> en lien avec la communication :

transmettre à l'équipe les informations reçues et mettre en place des outils d'information
faire remonter les informations venant de l'équipe vers le cadre supérieur de santé, la direction et le médecin coordonnateur
animer des réunions de service et en assure un retour au cadre supérieur
écouter l'équipe sur les suggestions qu'elle fait, sur les problèmes rencontrés et recherche les moyens pour résoudre les difficultés ;
contribuer à la réflexion de groupe et à l'expression du personnel

> en lien avec la conduite de projet :

élaborer et suivre les projets de service en collaboration avec la directrice des EHPAD et le cadre supérieur de santé
suivre la mise en uvre des projets
contribuer à la mise en uvre, au sein de l'EHPAD, du projet qualité de l'établissement

> en lien avec l'organisation institutionnelle :

participer aux Commissions Cadres et aux groupes de travail transversaux
participer au Copil EHPAD, au Comité de Suivi des EHPAD, aux commissions d'admission, au CVS et instances participatives
intervenir dans les établissements de formation et participer aux jurys

Ce poste est à pourvoir à temps plein, (37h30 par semaine avec 14 RTT/an ou 39h par semaine avec 19 jours de RTT/an), en horaires de jour, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience recherchées : Titulaire du diplôme de cadre de santé

Poste ouvert aux candidats IDE avec une expérience en coordination ou en tant que faisant fonction cadre de santé, ou avec un projet d'évolution sur ces fonctions (études promotionnelles).

Expérience souhaitée en unité de soins ou secteur médico-social Connaissances associées : Sens des responsabilités Méthodologie de conduite de projet, Connaissances du fonctionnement du secteur médico-social, Méthodologie d'évaluation et d'audit, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports,

Connaissance actualisée de la réglementation, des recommandations et des protocoles internes à l'établissement. Savoir-faire liés au poste : Sens des responsabilités

Élaboration, négociation, mise en uvre et évaluation de projets, Conduite de réunions, animation d'équipe,

Mise en évidence d'informations pertinentes, choix et utilisation des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Conduite d'évaluation et audits, Organisation et gestion des plannings, Organisation du travail, Gestion des conflits,

Élaboration de procédures, modes opératoires, accompagnement à leur mise en uvre et évaluation, Création et utilisation de supports pédagogiques, Accueil et encadrement d'étudiants, Utilisation de l'outil informatique. Savoir-être requis : Sens des responsabilités Sens de l'exemplarité Capacité à positiver Disponibilité Engagement professionnel Capacité d'adaptation Réactivité

Annonce n°360439 publiée le 15/06/2026 par un
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15/06/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°360390 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante :

Au CMP: activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité

Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places)

Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41)

Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme

fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales :

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations.

Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur

Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial.

Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue)

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°360390 publiée le 15/06/2026 par un
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15/06/2026 - 1 Poste de Cadre de Santé à 100 % (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°360441 |

Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
Participation aux astreintes cadre du lundi au dimanche et jours fériés.
Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé (ou du diplôme d'état d'infirmier pour les agent ayant pour projet de suivre la formation Cadre de Santé)
Secteurs : PLATEAU D'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE, AMBULATOIRE ET SERVICE DE REEDUCATION

Missions principales :

-Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect du décret de 11 février 2002.

-Assurer l'encadrement des équipes paramédicales des unités de chirurgie 2,3, UCAA et équipe de rééducation, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet des pôles territoriaux ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. -Etre garant de la qualité des soins.

-Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité.

-Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. -S'inscrire dans la dynamique des pôles de l'établissement. Activités principales : Gestion des ressources humaines :

-Respecter les effectifs paramédicaux (IDE, AS, ergothérapeute, kinésithérapeute) pour répondre aux exigences règlementaires

-Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings

-Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins -Pallier l'absentéisme et anticiper les remplacements

-Mette en adéquation les ressources humaines en lien avec la charge de travail pour garantir l'efficience

-Participer aux entretiens de recrutement de professionnels. Encadrement des professionnels :

Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
Contrôler et évaluer les activités.
Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service.
Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
Nommer des référents pour les différentes instances.
Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
Gérer les conflits avec les usagers.
Participer à la gestion des parcours patients.
Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
Contrôler la gestion des stupéfiants.
Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
Contrôler les consommations sur les services.
S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions trnsversales :

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier.
Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

Intervenir en IFSI ou IFAS.
Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
Participer à l'enseignement en institut.

Annonce n°360441 publiée le 15/06/2026 par un
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15/06/2026 - Formateur / Cadre de santé CFPPH (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°360414 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

La mission générale du Centre de formation des Préparateurs en Pharmacie Hospitalière (CFPPH) est de former en alternance des professionnels de santé préparateur(e)s en pharmacie hospitalière (PPH) en mesure de répondre aux besoins de santé individuels ou collectifs dans les domaines en lien avec les bonnes pratiques pharmaceutiques dans le respect de la réglementation en vigueur. Le centre est localisé au 1 avenue Georges Clemenceau 69565 Saint Genis Laval Cedex. Composition du CFPPH :

Capacité d'accueil: 55 (quota) + 15 (Hors quota) étudiants PPH par promotion.
Durée de la formation: 10 mois
Ressources humaines: 2 ETP cadres formateurs, 1 ETP de secrétaire
Relations hiérarchiques: Directeur des Soins et Cadre Supérieur de santé (adjoints de direction)
Relations fonctionnelles: cadres de santé formateurs, cadres de santé des pharmacies à usage intérieur ou responsables de stages, formateurs et directeurs des instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, équipe administrative, équipe du DDFIIP

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'institut et du cadre supérieur de santé, adjoint de direction.

Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants PPH, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Avec l'accompagnement du cadre supérieur/adjoint de direction et sous la responsabilité du directeur :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique

Participation à l'organisation et à la planification des séquences de formation théoriques, pratiques et cliniques

Enseignement, animation de travaux de groupes, travaux dirigés, ateliers cliniques

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants

Accompagnement et participation à l'évaluation des mémoires de fin d'étude des étudiants

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec le cadre supérieur chargé de la coordination de la gestion et de l'affectation des stages

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant

Participation pédagogique aux groupes de réflexion sur les pratiques, aux journées pédagogiques, à l'accompagnement des nouveaux formateurs

Participation aux salons et journées en lien avec l'attractivité Participation à la démarche qualité

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales Participation à la sélection du CFPPH Participation aux activités de formation continue

Participation aux salons des étudiants et autres manifestations relatives à l'information sur les professions paramédicales Participation aux projets institutionnels HCL

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme Préparateur en Pharmacie Hospitalière /Diplôme Cadre de Santé Niveau Master 2 souhaité

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé conseillée Connaissances en :

-

Pédagogie

-

Ingénierie de la formation

-

Législation et textes règlementaires

-

Conduite de projet

-

Animation

-

Communication

-

Recherche

-

Gestion

-

Organisation

-

Informatique Capacités requises :

-

Avoir un esprit de synthèse

-

Prendre des décisions adaptées

-

Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,

-

S'affirmer

-

Contenir un groupe d'apprenants

-

S'intégrer

-

Collaborer

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Négocier

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Analyser

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Interroger les pratiques

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Rendre compte

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Anticiper

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Innover Aptitudes et comportement souhaités :

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Sens de l'équipe

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Sens des responsabilités

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Rigueur et méthode

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Sens de l'équité

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Discrétion

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Fiabilité, loyauté

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Maîtrise de soi Conditions de travail Poste à temps plein,

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service

Déplacements sur les lieux de stage et visites de tutorat de la région

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

salaire: Grille salariale FPH

Annonce n°360414 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé

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12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°360228 |

Descriptif du poste: Vos missions

En tant que Cadre de Santé spécialisé en Maladies Infectieuses et Dermatologie, vous jouerez un rôle essentiel dans l'organisation et la coordination des soins. Vous assurerez la gestion d'équipe, l'optimisation des ressources et la qualité de l'accueil des patients. Vous serez garant du respect des protocoles et des normes d'hygiène et de sécurité. Votre expertise sera sollicitée pour la mise en uvre de plans d'amélioration continue et la formation des équipes. Vous utiliserez quotidiennement des outils de gestion de données patients et des logiciels spécifiques à la gestion des services de santé.Votre expérience sera un atout précieux pour notre service. Vous interviendrez notamment dans : La gestion des admissions et des sorties des patients L'élaboration et le suivi des plannings d'équipe La gestion des stocks de matériels médicaux La participation aux réunions de coordination Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous offrons une opportunité unique de développer vos compétences au sein d'un établissement en constante évolution. Vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante, où le travail en collaboration est valorisé. Ce poste, proposé en Temps plein pour une durée de 6 mois, vous permettra de contribuer activement à la qualité des soins offerts à nos patients.Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et de perspectives d'évolution au sein du Centre Hospitalier William Morey. Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un Diplôme cadre de santé. ``` Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360228 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°360224 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Cadre de Santé - Service Maladies Infectieuses/Dermatologie au sein du Centre Hospitalier William Morey

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE: Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficienteIl anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion et organisation des soins et de l'activité :

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, Suivi et analyse des indicateurs d'activité,

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.

Être force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Assurer des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Participer à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe :

Etablir le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail en veillant à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins,

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme.

Etre garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Elaborer les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assurer leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques,

Veiller au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,

Conduire les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagner les projets de formation,

Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent.

Participer aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur.

Veiller à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution.

Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Promouvoir la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Garantir et faciliter la communication descendante et ascendante.

Animation de la démarche institutionnelle de la qualite et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagner des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôler la qualité et la sécurité des soins et proposer des actions d'amélioration,

Accompagner les équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives, Participer à la gestion des plaintes et réclamations, Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles, Participer au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définir lesprojets en collaboration avec les professionnels concernés, Conduire et coordoner des projets,

Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels, Participer à la mise en uvre du projet de pôle. Pédagogie et recherche :

Organiser, accueillir et suivre les nouveaux arrivants et les stagiaires,

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,

Promouvoir les réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité, Promouvoir et développer la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Organisation des soins :

Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies d'infectiologie et de dermatologie

Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les équipes médicales, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.

Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Veiller au bon fonctionnement des deux filières médicales : collaboration interservices et inter établissements. Accompagnement des professionnels :

Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.

Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.

Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.

Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles. Gestion des admissions et des sorties :

Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la file active de patients à hospitaliser en admission directe.

Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.

Maintenir les liens professionnels avec les différents Centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon et autres départements.

Veiller à la bonne gestion des lits et à l'optimisation du taux d'occupation. Gestion des risques : Animer des formations sur la prévention des risques.

Organiser des comités de retours d'expérience afin d'analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.

Engager et accompagner l'équipe dans une démarche d'Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins. Animation activité plaies et cicatrisation :

En collaboration étroite avec les infirmières et dermatologues de l'unité plaies et cicatrisation (située aux consultations de dermatologie) et le cadre de pôle :

Animer la Commission institutionnelle plaies et cicatrisation : planifier les dates de réunion et les ordres du jour, rencontrer les prestataires ou équipes support selon les sujets à traiter, réaliser le compte-rendu en collaboration avec l'adjointe administrative de la Direction des soins et le cadre du pôle.

Organiser les formations plaies et cicatrisation sur le CH et sur le GHT et développer le programme de formation selon les évolutions thérapeutiques ou besoins des établissements.

Organiser des essais de matériel spécifiques pour les plaies en collaboration avec le pharmacien responsable des dispositifs médicaux. Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurr la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360224 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - CADRE DE SANTE - Ambulatoire Médecine et Chirurgie - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°360248 |

Descriptif du poste: Présentation du service

Le service ambulatoire assure la prise en charge de patients relevant de la médecine ambulatoire, de la chirurgie ambulatoire et des différents hôpitaux de jour de l'établissement.

L'unité est composée de lits, brancards et fauteuils de repos permettant l'accueil et la rotation de patients tout au long de la journée. L'activité peut atteindre 15 à 20 hospitalisations quotidiennes. Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7h00 à 18h00. Missions principales

Sous l'autorité de la Direction des Soins et en lien avec l'encadrement du pôle, le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. À ce titre, il ou elle : Management des équipes

Encadre et anime l'équipe paramédicale composée principalement d'infirmiers diplômés d'État et d'aides-soignants.

Organise et coordonne le travail des professionnels dans le respect de la réglementation relative au temps de travail.

Évalue les compétences, accompagne le développement professionnel et conduit les entretiens annuels d'évaluation. Identifie les besoins en formation

Favorise la cohésion d'équipe et accompagne les évolutions organisationnelles. Organisation et coordination des soins Planifie, coordonne et contrôle l'activité du secteur.

Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins du service.

Coordonne les parcours patients en collaboration avec les équipes médicales et médico-techniques. Qualité et gestion des risques

Met en uvre la politique qualité et gestion des risques de l'établissementau sein de son service

Participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des procédures et protocoles.

Contribue à la préparation des démarches de certification et d'évaluation. Gestion de projet et participation institutionnelle

Participe à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux.

Contribue à l'élaboration et au suivi du projet de service en partenariat avec les équipes médicales.

Produit les bilans et rapports d'activité nécessaires au pilotage du secteur.

Participe aux groupes de travail relevant de son champ de compétences.

Localisation: Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive: selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Liste des pièces à fournir: CV, lettre de motivation
Profil recherché: Diplôme requis :

Diplôme d'Etat d'Infirmier Connaissances requises

Fonctionnement des établissements de santé et de la Fonction Publique Hospitalière. Organisation des parcours de soins en ambulatoire. Réglementation relative au temps de travail. Démarche qualité, gestion des risques et certification.

Projet d'établissement, projet de soins et organisation territoriale de l'offre de soins.

Annonce n°360248 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Cadre de Santé - Service de Soins Médicaux et Réadaptation (SMR) Gériatrique - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°360231 |

Descriptif du poste :

Poste proposé: Cadre de Santé Service SMR Gériatrique Centre Hospitalier William Morey

Positionnement hiérarchique

Sous l'autorité du Directeur des soins et, par délégation, du Cadre supérieur de santé de pôle. Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales du service SMR gériatrique. Il encadre les équipes, garantit la qualité et la sécurité des soins, optimise les ressources et contribue à la mise en uvre du projet de pôle et de la politique institutionnelle. Activités principales Organisation des soins et de l'activité Organisation des parcours patients et gestion des flux.

Coordination des prises en charge et suivi des indicateurs d'activité.

Garantie de la qualité, de la sécurité des soins et de la gestion logistique.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services supports. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs à l'activité.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets

Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des événements indésirables.

Évaluation des pratiques professionnelles et suivi de la satisfaction des patients et résidents.

Conduite et coordination de projets de service, de pôle et institutionnels. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques SMR gériatrique

Coordonner l'équipe pluriprofessionnelle dans une prise en charge globale visant le maintien ou la récupération de l'autonomie.

Favoriser la collaboration entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Veiller à la qualité et à la traçabilité des soins.

Développer la réflexion éthique, l'analyse des pratiques et l'autonomie des professionnels.

Participer à l'amélioration des conditions de travail et à l'optimisation des ressources matérielles.

Contribuer aux projets du pôle, aux travaux institutionnels et aux plans d'investissement, de formation et d'activité.

Travailler en transversalité avec les autres cadres afin d'harmoniser les pratiques.

Participer à la coordination de la filière gériatrique avec les partenaires du territoire. Profil recherché : Compétences

Capacités d'organisation, d'anticipation et d'optimisation des ressources humaines et matérielles.

Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement.

Leadership, sens des responsabilités et capacité à fédérer les équipes.

Qualités relationnelles: écoute, collaboration, négociation et communication.

Réactivité, adaptabilité, rigueur, discrétion et sens de l'équité. Capacité d'analyse et prise de recul. Compétences spécifiques

Connaissance de la réglementation et du fonctionnement des EHPAD. Maîtrise des droits des résidents.

Organisation et coordination des activités d'un secteur d'hébergement. Gestion et animation d'équipes pluridisciplinaires. Planification des moyens nécessaires à l'activité. Conditions d'exercice Diplôme de Cadre de Santé requis. Poste à temps plein, régime cadre (forfait jours 19 RTT). Horaires adaptés aux nécessités de service. Télétravail possible selon l'activité. Participation aux astreintes de week-end et jours fériés.

Coordination des congés et absences avec l'encadrement afin d'assurer la continuité du management.

Annonce n°360231 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC (EHPAD Bligny-sur-Ouche)

Côte-d'or | n°360205 |

L'EHPAD Auguste ARVIER, situé à Bligny-sur-Ouche, est un établissement autonome, placé en direction commune avec les Hospices Civils de Beaune, lui permettant ainsi de bénéficier des appuis nécessaires. L'établissement dispose de 52 places d'hébergement permanent et de sa cuisine centrale. Il totalise environ 36 ETP. Les principales missions :

encadrement de l'équipe soignante, de la coordinatrice de vie sociale et de l'équipe hôtelière,
gestion des planning,
pilotage des projets collectifs et individuels en lien avec les résidents,
gestion et organisation des demandes d'admission.

L'établissement évolue dans un environnement professionnel à taille humaine, favorisant la qualité des relations de travail, la cohésion d'équipe et un climat serein.

Annonce n°360205 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Cadre de santé - EHPAD / Unité de Soins Longue Durée - H/F (EHPAD des Terres de Diane CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°360232 |

Descriptif du poste :

Poste proposé: Cadre de Santé EHPAD / USLD Centre Hospitalier William Morey

Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales de l'EHPAD/USLD. Il encadre les équipes, garantit la qualité et la sécurité des accompagnements et des soins, optimise les ressources et participe à la mise en uvre du projet de pôle et de la politique institutionnelle. Activités principales Organisation des soins et de l'activité

Organisation des parcours des résidents et coordination des prises en charge.

Suivi de l'activité, des indicateurs, de la qualité et de la sécurité des soins. Gestion des ressources matérielles et logistiques.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services supports. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs aux besoins.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des risques.

Analyse des événements indésirables et suivi des actions d'amélioration.

Évaluation des pratiques professionnelles et de la satisfaction des résidents.

Conduite et coordination de projets institutionnels et de pôle. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques EHPAD/USLD

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement (projet de vie, de soins et d'animation).

Coordonner les projets d'accompagnement personnalisés des résidents et en assurer le suivi.

Favoriser la collaboration entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports.

Participer aux admissions, à l'accueil des résidents et au maintien du lien avec les familles.

Veiller à la qualité, à la traçabilité des soins et au suivi gérontologique des résidents.

Développer la réflexion éthique, l'analyse des pratiques et l'autonomie des professionnels.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à l'optimisation des ressources matérielles.

Participer aux instances, aux projets de l'établissement et à l'harmonisation des pratiques avec les autres cadres. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ETRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul COMPETENCES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE :

Se référer au référentiel d'activités et de compétences pour le détail de chacune d'entre elles, les critères d'évaluation et les indicateurs.

Connaitre la politique de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Connaitre les droits des résidents en EHPAD

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'hébergement

Organiser et coordonner les activités du secteur d'hébergement

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'hébergement CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité de télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé de l'EHPAD et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein des deux sites de l'EHPAD

Annonce n°360232 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°360227 |

Descriptif du poste: ```html

Présentation

Rejoignez le Centre Hospitalier William Morey et participez à l'amélioration continue de la prise en charge de nos patients grâce à un travail interdisciplinaire et des échanges de savoir-faire. Notre établissement public, situé à Chalon sur Saône, met tous ses moyens au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire. Nous sommes un hôpital engagé humainement et techniquement pour garantir un accès égal à une offre de soin optimale.

Avec421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique,42 lits de convalescence et270 lits d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, nous offrons un large éventail de soins et d'accompagnement. Vos missions

En tant que Cadre de Santé spécialisé en Maladies Infectieuses et Dermatologie, vous jouerez un rôle essentiel dans l'organisation et la coordination des soins. Vous assurerez la gestion d'équipe, l'optimisation des ressources et la qualité de l'accueil des patients. Vous serez garant du respect des protocoles et des normes d'hygiène et de sécurité. Votre expertise sera sollicitée pour la mise en uvre de plans d'amélioration continue et la formation des équipes. Vous utiliserez quotidiennement des outils de gestion de données patients et des logiciels spécifiques à la gestion des services de santé.Votre expérience sera un atout précieux pour notre service. Vous interviendrez notamment dans : La gestion des admissions et des sorties des patients L'élaboration et le suivi des plannings d'équipe La gestion des stocks de matériels médicaux La participation aux réunions de coordination Pourquoi nous rejoindre

Nous vous offrons une opportunité unique de développer vos compétences au sein d'un établissement en constante évolution. Vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante, où le travail en collaboration est valorisé. Ce poste, proposé en Temps plein pour une durée de 6 mois, vous permettra de contribuer activement à la qualité des soins offerts à nos patients.Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et de perspectives d'évolution au sein du Centre Hospitalier William Morey. Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un Diplôme cadre de santé. ``` Profil recherché : COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre

Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Annonce n°360227 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - Référent(e) Trajectoire patient et Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) gestion de crise Direction Commune GHT04 (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°360187 |

Le ou la réfèrente trajectoire patient accompagne la mise en place au niveau des secteurs d'activités de la direction commune les réorganisations nécessaires dans le cadre du programme d'efficience, la coordination de la gestion des lits , la coordination de la cellule des séjours longs, et veille à la fluidité des parcours patient en lien avec le réseau de partenaires et notamment les CPTS et coordonne le déploiement de la télé expertise, de la téléconsultation en lien avec les pôles d'activité.

Le ou la référente SSE conçoit, coordonne et déploie la politique de préparation et de réponse du Centre Hospitalier face aux situations sanitaires exceptionnelles (crises sanitaires, accidents collectifs, risques NRBC-E, cyberattaques impactant les soins, plans blancs). Il/elle garantit la résilience opérationnelle de l'établissement et assure la continuité des activités de soins en situation dégradée.

Annonce n°360187 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°360229 |

Descriptif du poste: Le pôle pharmacie stérilisation réunit :

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l'antenne LEPOIRE situés sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG). La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains. Le service de radiopharmacie. L'Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT).

Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes.

L'équipe d'encadrement est composée de six cadres de santé et d'un encadrant logistique.

Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l'ensemble du personnel non médical.

Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel non médical. Le poste :

Service: Pharmacie Périmètre multisites regroupant les antennes de Pharmacie (CCEG, MRU et LEPOIRE)
Horaires: forfait cadres (7h48), 25CA/19RTT - 100% temps de travail
Date estimative de vacance: Août 2026

Description des activités :

En étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique et d'encadrement de la PUI :

Encadre, organise et coordonne l'activité du personnel Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH), Technicien de Laboratoire (TL), Agent d'Entretien Qualifié (AEQ) et Agent de Service Hospitalier (ASH) de la PUI.

Coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Développe la culture du signalement et gestion des risques.

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein du service. Travaille en collaboration avec les services supports. Participe aux différents projets du pôle.

Participe au projet Nouvel Hôpital de Nancy et construction de la Nouvelle Pharmacie à Usage Intérieur du CHRU de Nancy. Profil recherché : Cadre de santé paramédical diplômé ou faisant fonction.

Toutes les candidatures seront étudiées (filière d'origine PPH ou hors filière).

La filière d'origine PPH ainsi que l'expérience en Pharmacie à Usage Intérieur sont un plus.

Grade ciblé: Cadre de Santé paramédical
Date limite de candidature: 02 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°360229 publiée le 12/06/2026 par un
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12/06/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Somme | n°360230 |

Descriptif du poste :

Poste proposé: Cadre de santé Service de Neurologie (temps plein) Centre Hospitalier William Morey

Positionnement hiérarchique

Sous l'autorité du Directeur des soins et, par délégation, du Cadre supérieur de santé de pôle. Missions

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales du service de neurologie. Il encadre les équipes, assure la qualité et la sécurité des soins, optimise les ressources, accompagne les projets du pôle et veille au respect des règles professionnelles et institutionnelles. Activités principales Organisation des soins et de l'activité Organisation des parcours patients et gestion des flux.

Coordination des prises en charge et suivi des indicateurs d'activité.

Garantie de la qualité, de la sécurité des soins et de la gestion logistique.

Collaboration avec les équipes médicales, soignantes et les services partenaires. Management et ressources humaines

Élaboration des plannings et adaptation des effectifs à l'activité.

Gestion des compétences, de la formation et des entretiens professionnels. Participation aux recrutements.

Animation des équipes et promotion de la qualité de vie au travail. Qualité, gestion des risques et projets

Mise en uvre de la démarche qualité et gestion des événements indésirables.

Évaluation des pratiques professionnelles et suivi de la satisfaction des patients. Conduite et coordination de projets de service et de pôle. Pédagogie et recherche

Accueil et accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.

Veille professionnelle et promotion de la recherche paramédicale. Activités spécifiques en neurologie

Veiller à l'application des protocoles liés aux pathologies neurologiques.

Coordonner les acteurs intervenant dans la prise en charge neurologique.

Assurer le bon fonctionnement de la filière AVC en lien avec les partenaires internes et externes. Développer l'éducation thérapeutique du patient.

Superviser les admissions, les sorties et l'optimisation de la gestion des lits. Accompagner la montée en compétences des professionnels.

Animer la démarche de prévention des risques et d'amélioration continue de la qualité des soins. Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques

Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute

Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé Poste à temps plein, classé à repos fixe.

Base régime cadre: forfait jour 19 RTT

Adaptation des horaires aux contraintes des activités Possibilité télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés

Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°360230 publiée le 12/06/2026 par un
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11/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

Hauts-de-Seine | n°360058 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes recherche , pour le site de Lelégard à Saint-Cloud, un(e) Cadre de santé (H/F) ou un(e) IDEC pour l'EHPAD Laval (EHPAD de 85 résidents). Ses missions principales consistent à :

La coordination de la prise en soins des résidents. En collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.

La participation à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de vie, de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.

L'encadrement de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques).

La coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.

L'animation du travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.

La participation au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence. L'accueil et les entretiens avec les familles

Le repérage et la gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation)

L'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants

Contrat: CDI, mutation ou détachement
Lieu de travail: Saint-Cloud
Les plus du CH4V: Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés au résident. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Annonce n°360058 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

Rhône | n°360120 |

Intitulé du poste: Cadre de santé, temps plein

CMP Périnatalité Villefranche sur Saône CATTG Petite Enfance Villefranche sur Saône, CMP CATTG Enfants Gleizé, CMP CATTG Enfants, Ados Duchère 1. Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ». Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. 2. Présentation du service

Activité ambulatoire en Centre Médico Psychologique et en Centre d'Activités Thérapeutiques et de Temps de Groupe (Consultations et accompagnement à travers des prises en charge individuelles ou groupales). CMP Périnatalité Villefranche sur Saône, CATTG Petite Enfance Villefranche sur Saône, CMP CATTG Enfants Gleizé, CMP CATTG Enfants, Ados Duchère Sites d'affectation : 278, rue de l'Ancienne Distillerie, 69400 GLEIZE 5, rue Edith Piaf, 69009 LYON 26, rue des Fayettes, 69400 VILLEFRANCHE 3. Missions principales

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Assurer les recrutements de sa filière avec la cadre supérieure de santé du pôle Management en binôme avec le médecin responsable d'unité Préparation et animation de réunions

Gestion des compétences soignantes et accompagnement des pratiques soignantes Conduite des évaluations annuelles des agents paramédicaux

Suivi de l'activité et coordination des soins et des prises en charge

Gestion du budget des activités thérapeutiques et gestion des ressources et des moyens des unités

Liaison avec les instances institutionnelles de l'établissement Organisation des projets de soins

Recherche d'axes d'amélioration permettant d'optimiser le fonctionnement des unités

Veiller à la qualité et à la sécurité des soins, des patients accueillis et du personnel de santé Organiser et encadrer la formation des stagiaires 4. Missions spécifiques

Coordonner des soins spécifiques avec les différents partenaires hospitaliers et médico-sociaux du secteur

Coordonner des soins spécifiques autour de la périnatalité avec liens et partenariats forts avec l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire, le CHNO (Centre Hospitalier Nord-Ouest), et d'autres structures partenariales, telles que le Jardin Papillon, crèches, mairie Belleville et Villefranche)

Conduire des projets spécifiques en CATTG, CMP et auprès de nos partenaires du CHNO (unité Mère /bébé) 5. Compétences et qualités requises

Prérequis pour le poste

Expérience indispensable en pédopsychiatrie, psychiatrie ou pédiatrie

Diplômes demandés :

Diplôme d'Etat Infirmier ou Diplôme d'Etat Infirmière Puéricultrice + Diplôme de l'Institut de Formation des cadres de santé

Permis de Conduire
Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook)

Qualités requises

Être doté d'un excellent sens de l'organisation
Connaitre le système de santé publique
Être à l'aise aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
Être apte à manager les équipes avec éthique
Avoir une bonne connaissance du droit du travail
Avoir le sens de l'écoute
Être capable de conduire des entretiens et d'accompagner les professionnels dans des situations complexes
Savoir faire preuve d'autorité, d'initiatives et d'adaptation
Être en capacité de gérer des conflits
Savoir travailler en autonomie
Être en capacité de prioriser et d'organiser son activité dans un environnement complexe et multi-sites
Être en capacité de manager à distance
Avoir le sens du travail en équipe et du partenariat

6. Conditions de travail

Temps de travail: Temps Plein, 100% sur un territoire étendu nécessitant une mobilité conséquente et régulière
Base horaire: Forfait

25 CA (+3 sous conditions) et 19 RTT 7. Contact(s) Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 Candidatures à adresser avant le 15 juin 2026 à :

Mr ROZET BILLET Yves, Directeur des soins, faisant fonction : [email protected] ; 04.72.42.19.39

Mme HURPY Karine, Cadre Supérieure de santé: [email protected] ; 04.72.42.11.87

Annonce n°360120 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

Haute-Garonne | n°360118 |

PRESENTATION: Etablissement de 64 lits situé à ANTICHAN DE FRONTIGNES, structure dépendante des HÔPITAUX DE LUCHON
MISSIONS PRINCIPALES: Le cadre de santé est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés auprès des résidents (mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de poste, organisation du circuit d'admission résidents selon la dépendance)

Il est également garant en étroite collaboration avec le Directeur délégué de la filière gériatrique, le médecin coordinateur, et le cadre supérieur, de l'élaboration des projets de vie sociale au sein de l'EHPAD et de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. Il participe à la formalisation des projets d'établissement, de soins, de la filière hébergement dans l'EHPAD, projets de vie, projet d'animation et les met en oeuvre.

MISSIONS PERMANENTES :

Organise les soins
Gère les ressources humaines
Participe à l'admission, à l'hébergement et à la vie sociale des résidents
Activités administratives (participe à l'évaluation du girage d'admission, ainsi qu'à la révision annuelle des GIR)
Gère les stocks et les approvisionnements de l'unité
Participe à l'amélioration des pratiques professionnelles

CONNAISSANCES REQUISES :

Connaissance des protocoles médicaux-soignants de la structure, des procédures administratives

Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes

Connaissances des textes règlementaires régissant les professionnels de son service et des chartes

Participe à des formations internes et externes afin de réactualiser ses connaissances Organisation et gestion Management Maitrise de l'outil bureautique et des logiciels de gestion Pédagogie Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets Maitrise de la gestion des conflits Maitrise de la conduite de réunions FORMATIONS OU QUALIFICATIONS REQUISES: Diplôme de cadre de santé

Titulaire d'un master 2 « organisation et management des établissements de santé, sociaux et médico sociaux » EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES : Expérience d'encadrement d'équipe

Expérience d'encadrement dans un structure médico-sociale serait un plus

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:

Adaptation aux différentes situations Analyse des situations complexes Réflexivité Maitrise de soi Ecoute Disponibilité Ethique professionnelle Loyauté CONDITIONS:

Contrat: CDD 3 MOIS RENOUVELABLE
Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre
Rémunération: Selon expérience et convention collective applicable
Prise de poste: dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant.

Annonce n°360118 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein du service Médecine Physique et de Réadaptation Hôpital Sud MPR Oncologie Pontchaillou du Pôle Neurosciences F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°360041 |

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein du service Médecine Physique et de Réadaptation Hôpital Sud MPR Oncologie Pontchaillou du Pôle Neurosciences.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'unité de Médecine physique et de réadaptation comprend :

Un service d'hospitalisation MPRA de 30 lits, deux unités d'hospitalisation de MPRE de 15 et 10 Lits, un HDJ neuro à Pontchaillou et un HDJ locomoteur à l'Hôpital sud

Un plateau de rééducation Pontchaillou/Hôpital Sud et la Tauvrais et une unité d'urodynamique ainsi qu'un service de consultations

Une équipe de rééducation court séjour à l'Hôpital Sud (adulte et pédiatrique) et à Pontchaillou

Vos activités principales sont: Elaborer, conduire et évaluer le projet de soins en concordance avec le projet d'établissement médical et du MPRA, et gérer le plateau de rééducation du MPR Oncologie à Pontchaillou et les rééducateurs de l'Ehpad

Participer en collaboration avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et des projets pour permettre une évolution dans les soins proposés et évaluer l'exhaustivité des recueils PMSI et en être le garant

Travailler en collaboration avec le chef de service, l'équipe médicale, le cadre supérieur de pôle, ses collègues de MPR, du Pole Neurosciences et autres collègues puis contrôler la cohérence des effectifs en fonction de la charge de travail des secteurs

Gérer le planning au quotidien sur AGIRH, s'assurer de la qualification et des compétences des professionnels en lien avec les évolutions de l'unité et des pratiques professionnelles et travailler en collaboration avec les instituts de formation

Participer au projet institutionnel, assister aux réunions du CHU et d'établissement

Organiser la maintenance du matériel et des équipements, établir et prioriser avec le chef de pôle et de service, la commande annuelle de matériel et s'impliquer dans la prévention des infections nosocomiales en contrôlant l'application des règles de nettoyage des locaux et du matériel

Actualiser les procédures qualité et le document unique de la gestion des risques en lien avec la réglementation et l'évolution de l'activité

S'inscrire et inscrire l'ensemble des professionnels dans le DPC, organiser l'accueil et le suivi des nouveaux professionnels et des étudiants Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Diplôme de Cadre de Santé

Connaissance souhaitée des métiers de la rééducation

Connaissances et aptitudes: Savoir se positionner : tact, disponibilité, diplomatie, sens de l'autorité

Avoir le sens de l'accueil, l'écoute et du dialogue et le sens de l'observation, l'esprit d'analyse et de synthèse

Savoir déléguer, s'adapter, notamment à une culture d'une équipe pluri professionnelle

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7282.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 26/06/2026.

Annonce n°360041 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Formateur / Cadre de santé IFMEM (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°360130 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

La mission générale des Instituts de formation des manipulateurs d'Electroradiologie Médicale (IFMEM) est de former en alternance des professionnels de santé manipulateurs d'électroradiologie médicale en mesure de répondre aux besoins de santé individuels ou collectifs dans les domaines de l'imagerie, de la Médecine nucléaire, de la Radiothérapie et de l'électroradiologie dans le respect de la réglementation en vigueur.

L'institut de Formation des MEM des Hospices Civils de Lyon assure la formation des étudiants MEM sur le site d'Esquirol 5 avenue Esquirol 69424 Lyon Cedex 03.

Capacité d'accueil: 53-70 étudiants par promotion
Durée de la formation: 3 ans
Ressources humaines: 7 ETP cadres formateurs, 1.75 TP de secrétaires
Relations hiérarchiques: Directeur de l'IFMEM, Directeur des Soins Coordinateur Général des Instituts
Relations fonctionnelles: cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins ou responsables de stages, formateurs et directeurs des instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, équipe administrative, équipe du DDFIIP

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Institut.

Mission 1: Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation
Mission 2: Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue en soins et en santé
Mission 3: Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation
Mission 4: Mise en place et animation de projets
Mission 5: Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé
Mission 6: Animation de la démarche qualité de la formation (suivi des indicateurs de performance et de qualité)
Mission 7: veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation
Mission 8: Participation aux groupes de travail de la Coordination des Ecoles et Instituts
PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Diplôme d'Etat de MEM ou DTS IRMT

Expérience professionnelle solide et diversifiée, expertises techniques à valoriser (en autres en radiothérapie ou médecine Nucléaire), avec une expérience de cadre de santé ou de FFCS en service d'Imagerie ou de soins conseillée, Niveau Master 2 (facultatif) Expériences et contributions pédagogiques souhaitées, Qualités requises Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Comportement adapté dans ses relations avec autrui Rigueur Maîtrise de soi Capacité à décider, négocier et anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et à piloter l'activité Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe

Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation) Conditions de travail Poste à temps plein,

Temps de travail du lundi au vendredi à repos fixe, horaires modulables en fonction des activités pédagogiques de 7h30 à 18h30

Disponibilités requises sur les samedis ou dimanches : Forums ; salons

Déplacements sur les lieux de stage de la région : véhicule personnel nécessaire.

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service.

Possibilité de mobilisation au sein des services d'imagerie des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes...) Grille salariale FPH

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Annonce n°360130 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - Cadre de santé de laboratoire H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°360096 |

CADRE DE SANTE DE LABORATOIRE H/F

LABORATOIRE D'HÉMATOLOGIE BIOLOGIQUE

POLE BIOSPHARMCDI TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 31 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Missions générales
Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de l'établissement, de la coordination des soins et du cadre supérieur du pôle en accord avec la politique du CHU de Poitiers. Il s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination des soins. Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à une amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Activités principales Gestion et management des ressources humaines

Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales
Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes et les compétences
Organiser l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
Programmer la formation des professionnels sur différents secteurs et postes de travail
En collaboration avec les biologistes, identifier les compétences nécessaires à l'activité et à l'organisation, superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les écoles et instituts de formation
Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des techniciens de laboratoire

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

En collaboration avec l'équipe médicale, organiser et coordonner l'activité paramédicale pour assurer la continuité de l'activité
Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets du service, du pôle, de l'institution, en lien notamment avec le projet de soins et le projet d'établissement
Suivre, analyser les indicateurs d'activités et réajuster les actions en place

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Participer à la démarche d'accréditation des laboratoires par le COFRAC
Contrôler l'application des procédures, protocoles, recommandations et bonnes pratiques professionnelles
Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
Contribuer au suivi des indicateurs qualité et participer à leur analyse
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

Organiser et animer les réunions d'équipes
Participer aux réunions institutionnelles, de pôle, de service
Assurer la transmission des informations (ascendantes et descendantes) et veiller à la communication interne et externe

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques
Collaborer avec les interlocuteurs internes (personnes ressources, services supports) et externes
Formuler les demandes de travaux, suivre et superviser leur exécution

Activités secondaires

Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution (astreintes)
Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
Participer à des jurys de sélection ou d'examens
Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

Le poste est à pourvoir à compter du 31 août en CDI temps plein
Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an
Poste ouvert aux contractuels et aux personnes titulaires de la fonction publique.

-

Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
Lieu d'exercice : Laboratoires des sites de Poitiers, Montmorillon ou Châtellerault, selon l'affectation.

-

Quotité de temps de travail
100% = temps plein

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis
Diplôme de cadre de santé, de filière technicien de laboratoire ou d'une autre filière avec expérience ou intérêt pour les secteurs médico-techniques.
Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

Management d'équipe
Sens de l'anticipation et de l'organisation
Conduite du changement et gestion des conflits
Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
Méthodologie de conduite de projet
Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires Rattachement hiérarchique

Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie
Liens fonctionnels
Chef de pôle et personnel médical, directeur référent, cadres de santé et cordinateur/trices du pôle
Cadres supérieurs de santé et cadres de santé de l'institution
Personnes ressources et services supports de l'établissement

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiurage
Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNER, cadre supérieur de santé, par téléphone au 05 49 44 42 08.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 5 juillet 2026.

Annonce n°360096 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - Cadre de santé ou ff cadre de santé - Romans et Saint-Vallier enfant - H/F (Centre hospitalier Montéléger)

Drôme | n°360061 |

Descriptif du poste :

Les structures de Romans et Saint-Vallier recrute un cadre de santé ou cadre de santé faisant fonction à temps plein. Le poste est à pourvoir au Pôle Infanto-juvénile. Missions :

Organiser l'activité du service et sa continuité de service -

-Évaluer et contrôler les pratiques, harmoniser les actions des professionnels et développer une qualité de service dû au patient.

Assurer la qualité et la sécurité des soins.
Décliner de manière opérationnelle au quotidien le projet d'établissement, le projet de soins et le projet de pôle
Contrôler et suivre dans son unité de soins les indicateurs qualité la sécurité des soins et les tableaux de bord mis en place sur l'établissement,
Encadrer les équipes, - Élaborer les plannings de façon prévisionnelle et gérer l'absentéisme en collaboration avec ses collègues cadres,
Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres - Cadres du pôle)
Participer aux réunions organisées par le Directeur des Soins - Participer aux groupes de travail institutionnels, - Participer à des travaux d'étude et de recherche - Organiser et animer des réunions d'équipe dans son(es) unité(s),
Suivre le budget thérapeutique alloué à l'unité de soins.
Encadrer les professionnels placés sous sa responsabilité et réalise à leur égard l'ensemble des actes managériaux quotidien.
Évaluer et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels,
Conduire les entretiens annuels d'évaluation des agents de son(es) unité(s) - Identifier les besoins en formation des personnels, le suivi et l'évaluation des résultats en lien avec le DPC - Accueillir et encadrer les nouveaux arrivants et les étudiants,
Veiller à la bonne gestion de l'approvisionnement des stocks.
Conduire les projets structurants/restructurant impactant le service dont il assure la responsabilité
Organiser le reporting de l'activité et valoriser celle-ci au travers du rapport annuel d'activité
Recevoir en entretien les usagers, les proches ou représentants légaux pour les situations complexes - S'assurer de la mise en uvre, de l'évaluation et de l'actualisation des projets de soins individualisés
Construire, entretenir et solliciter un réseau professionnel contribuant à la continuité de la prise en charge des patients hors des murs de l'hôpital
Contribuer à la démarche qualité de l'établissement et se positionner en relais de la cellule qualité et gestion des risques sur le terrain
Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences des professionnels du service, à la promotion de la santé au travail et au déploiement de la qualité de vie au travail
Accompagner les équipes dans le changement et l'évolution des pratiques, de la réglementation et des réalités de la psychiatrie * Se positionner en relais opérationnel terrain du service R.H. et manager l'unité en respect de la règlementation et les impératifs de la fonction publique hospitalière.

Profil recherché: Compétences

Expérience en gestion d'équipe et en encadrement de personnel soignant

Connaissance approfondie des protocoles de soins pédiatriques

Maîtrise des outils de gestion administrative et de coordination des soins Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Compétences en communication et en gestion de conflits

Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le domaine de la santé mentale Capacité à élaborer et mettre en uvre des projets de soins Maîtrise des logiciels de gestion hospitalière Sens de l'organisation et rigueur Empathie et écoute active Formation Diplôme d'État de cadre de santé ou formation équivalente

Expérience significative dans le domaine de la santé mentale infantile Expérience

Expérience confirmée dans un poste de cadre de santé, idéalement dans le domaine de la psychiatrie infantile

Expérience en gestion de projets et en coordination d'équipes soignantes Soft Skills Leadership et capacité à motiver une équipe Sens des responsabilités et éthique professionnelle Adaptabilité et réactivité Sens de l'organisation et gestion du stress Empathie et écoute active Capacité à prendre des décisions rapides et efficaces Sens du travail en équipe et esprit collaboratif Créativité et innovation dans la mise en uvre des projets Sens de la communication et pédagogie Respect des règles de confidentialité et de déontologie

Annonce n°360061 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°360051 |

Descriptif du poste: Le pôle pharmacie stérilisation réunit :

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l'antenne LEPOIRE situés sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG). La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains. Le service de radiopharmacie. L'Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT).

Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes.

L'équipe d'encadrement est composée de six cadres de santé et d'un encadrant logistique.

Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l'ensemble du personnel non médical.

Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel non médical. Le poste :

Service: Pharmacie Périmètre multisites regroupant les antennes de Pharmacie (CCEG, MRU et LEPOIRE)
Horaires: forfait cadres (7h48), 25CA/19RTT - 100% temps de travail
Date estimative de vacance: Août 2026

Description des activités :

En étroite collaboration avec l'équipe pharmaceutique et d'encadrement de la PUI :

Encadre, organise et coordonne l'activité du personnel Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH), Technicien de Laboratoire (TL), Agent d'Entretien Qualifié (AEQ) et Agent de Service Hospitalier (ASH) de la PUI.

Coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Développe la culture du signalement et gestion des risques.

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein du service. Travaille en collaboration avec les services supports. Participe aux différents projets du pôle.

Participe au projet Nouvel Hôpital de Nancy et construction de la Nouvelle Pharmacie à Usage Intérieur du CHRU de Nancy. Profil recherché : Cadre de santé paramédical diplômé ou faisant fonction.

Toutes les candidatures seront étudiées (filière d'origine PPH ou hors filière).

La filière d'origine PPH ainsi que l'expérience en Pharmacie à Usage Intérieur sont un plus.

Grade ciblé: Cadre de Santé paramédical
Date limite de candidature: 02 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°360051 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

Rhône | n°360121 |

Intitulé du poste: Cadre de santé, temps plein

HJ Enfants Gleizé, CMP CATTG Val d'Oingt CMP CATTG Belleville Département des psychothérapies 1. Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ». Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. 2. Présentation du service

Activité ambulatoire en Centre Médico Psychologique et en Centre d'Activités Thérapeutiques et de Temps de Groupe (Consultations et accompagnement à travers des prises en charge individuelles ou groupales). Activité ambulatoire en Hôpital de Jour Enfants. HJ Enfants Gleizé, CMP CATTG Val d'Oingt CMP CATTG Belleville Thérapies Familiales et Psychodrame Sites d'affectation : 278, rue de l'Ancienne Distillerie, 69400 GLEIZE Mairie, 69620 Val d'Oingt 11, rue du 14 juillet 69220 Belleville 3. Missions principales

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Assurer les recrutements de sa filière avec la cadre supérieure de santé du pôle Management en binôme avec le médecin responsable d'unité Préparation et animation de réunions

Gestion des compétences soignantes et accompagnement des pratiques soignantes Conduite des évaluations annuelles des agents paramédicaux

Suivi de l'activité et coordination des soins et des prises en charge

Gestion du budget des activités thérapeutiques et gestion des ressources et des moyens des unités

Liaison avec les instances institutionnelles de l'établissement Organisation des projets de soins

Recherche d'axes d'amélioration permettant d'optimiser le fonctionnement des unités

Veiller à la qualité et à la sécurité des soins, des patients accueillis et du personnel de santé Organiser et encadrer la formation des stagiaires

Accompagner les évolutions organisationnelles et les transformations des pratiques professionnelles (ou dans missions spécifiques) 4. Missions spécifiques

Coordonner des soins spécifiques avec les différents partenaires hospitaliers et médico-sociaux du secteur

Contribuer à la structuration et à l'articulation des dispositifs de pédopsychiatrie sur le territoire

Conduire des projets spécifiques en HJ, CATTG et CMP et auprès de nos partenaires

Soutenir des activités spécifiques, telles que l'équithérapie, et suivi des conventions de partenariat

Assurer la référence encadrement au sein du dispositif de thérapies familiales et de psychodrame

Participer aux démarches qualité, gestion des risques et amélioration continue des pratiques 5. Compétences et qualités requises

Prérequis pour le poste

Expérience indispensable en pédopsychiatrie, psychiatrie ou pédiatrie

Diplômes demandés :

Diplôme d'Etat Infirmier + Diplôme de l'Institut de Formation des cadres de santé

Permis de Conduire
Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook)

Qualités requises

Être doté d'un excellent sens de l'organisation
Connaitre le système de santé publique
Etre à l'aise aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
Etre apte à manager les équipes avec éthique
Avoir une bonne connaissance du droit du travail
Avoir le sens de l'écoute
Être capable de conduire des entretiens et d'accompagner les professionnels dans des situations complexes
Savoir faire preuve d'autorité, d'initiatives et d'adaptation
Etre en capacité de gérer des conflits
Savoir travailler en autonomie
Être en capacité de prioriser et d'organiser son activité dans un environnement complexe et multi-sites
Être en capacité de manager à distance
Avoir le sens du travail en équipe et du partenariat

6. Conditions de travail

Temps de travail: Temps Plein, 100% sur un territoire étendu nécessitant une mobilité conséquente et régulière
Base horaire: Forfait

25 CA (+3 sous conditions) et 19 RTT 7. Contact(s) Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 Candidatures à adresser avant le 15 juin 2026 à :

Mr ROZET BILLET Yves, Directeur des soins, faisant fonction : [email protected] ; 04.72.42.19.39

Mme HURPY Karine, Cadre Supérieure de santé: [email protected] ; 04.72.42.11.87

Annonce n°360121 publiée le 11/06/2026 par un
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11/06/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°360048 |

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

C'est une unité d'hospitalisation complète d'addictologie (UF 4010) et d'hépatologie (UF 4001) de 24 lits dont 2 lits dédiés pour des personnes atteintes de troubles du comportement alimentaire.

Les patients sont pris en charge pour des pathologies hépatiques (hépatites, cirrhoses, carcinome hépato -cellulaire...) d'origine alcoolique ou non, à différents stades de leur maladie. Les patients ayant des conduites addictives peuvent être hospitalisés pour des sevrages simples ou complexes (« stages » : 5 places). La population soignée à Vincent de Paul présente des facteurs de vulnérabilité dont des conditions de vie sociale sont parfois très précaires.

Vos activités principales sont: Elaborer en équipe un projet de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du projet de soins infirmiers et médico techniques, contrôler et contribuer à la qualité des soins et évaluer l'organisation des soins en concertation avec l'équipe soignante et les responsables médicaux et initier les changements nécessaires

Mettre en place les moyens d'évaluer la satisfaction des patients et des familles (livret d'accueil, questionnaire de sortie), organiser la prise en charge des patients par une équipe pluridisciplinaire (staffs) et aider les professionnels à développer le processus de soins, les protocoles de soins

Gérer les affectations du Service De Remplacement (SDR) du pôle en collaboration avec le binôme cadre et sous supervision du cadre supérieur, co animer les réunion SDR et établir, contrôler, réajuster les plannings des agents en lien avec l'activité

Proposer les évolutions de compétence nécessaires aux modifications des prises en charge, de l'organisation des soins et des techniques, planifier et animer les réunions d'information, les réunions de travail pour maintenir une dynamique constructive au sein de l'équipe mais aussi organiser un travail en partenariat avec d'autres structures et associations d'addictologie (staffs, journées de travail)

Contrôler le suivi des prestations de logistique et de maintenance mais aussi responsabiliser nominativement le personnel dans l'utilisation des outils de contrôle des consommations et des stocks et gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Préparer l'intégration et la progression des acquis des nouveaux professionnels, identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats et organiser l'intégration et la formation des nouveaux professionnels

Collaborer avec le CHGR, les structures d'addictologie (Equipe mobile TCA) et autres structures médico-sociales et travailler en étroite collaboration avec le service social Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Diplôme de Cadre de Santé
Connaissances et aptitudes: Être animé(e) d'une conception de soins valorisant l'accompagnement et le bienêtre de la personne soignée et de sa famille

Appétence pour la prise en charge de patients atteints de fragilités psychique et sociale Expérience d'encadrement d'une unité de soins Capacités d'analyse, de synthèse

Capacités d'anticipation, de négociation, de décision, d'évaluation

Compétences managériales: autorité, sens des responsabilités, autonomie, créativité, adaptation, persévérance, prise de distance, rigueur

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7295.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 26/06/2026.

Annonce n°360048 publiée le 11/06/2026 par un
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10/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

Creuse | n°359910 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
Des laboratoires,
Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
Une salle d'endoscopies digestives
5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
Une unité de soins intensifs en cardiologie
Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi.

Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement.

Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche.

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe médicale.

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs. Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de chirurgie, il collabore avec les chefs de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet du pôle COP.

Le cadre de chirurgie a en charge le service de chirurgie orthopédique, le service de chirurgie viscérale et spécialités ainsi que l'UCAA. Participation aux astreintes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

Organiser une unité
Animer une équipe
Planifier, organiser, répartir la charge de travail
Elaborer des fiches de poste
Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut: 3037.00 / mois

Annonce n°359910 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

Seine-Maritime | n°359909 |

Missions Générales :

Organiser l'activité paramédicale de rééducation, animer l'équipe et coordonner les moyens des services de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge en rééducation, en assurant le management d'équipes pluri professionnelles. Le cadre de santé s'inscrit comme un acteur stratégique, à l'interface entre le projet institutionnel et les pratiques de terrain, contribuant activement à l'amélioration continue des parcours patients et à l'innovation en santé. Missions permanentes :

Organiser, coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des unités et y décliner la politique qualité du pôle (objectifs prioritaires)

Développer la collaboration interprofessionnelle avec les équipes médicales, soignantes et médico-techniques, au service d'un parcours patient fluide et cohérent

Evaluer les pratiques professionnelles et contribuer au développement des bonnes pratiques Gérer les Ressources Humaines et développer les compétences Planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Gérer les plannings et le temps de travail des agents dans le respect des moyens alloués et des règles de GTT Accompagner les professionnels (GPMC) : évaluation professionnelle et de formation et repérage des compétences individuelles et collectives Recenser les besoins de formation

Savoir mettre en uvre des actions d'accompagnement spécifique pour les professionnels en lien avec les projets de service et les situations rencontrées

Participer au recrutement des rééducateurs en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Animer des temps d'échange, d'information et de travail avec les équipes (groupe de travail, SUM)

Savoir responsabiliser et autonomiser les membres de ses équipes

Savoir anticiper les situations conflictuelles et les gérer si nécessaire

Manager et fédérer les équipes de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens), en favorisant la cohésion, le développement des compétences

Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants : être le relai auprès des instituts de formation, avoir une attention particulière à la présentation de l'établissement et du pôle en vue de développer l'attractivité du CHU auprès des étudiants.

Gérer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des activités de rééducation

Veiller au bon fonctionnement du matériel de rééducation, des équipements et des locaux et organiser leur maintenance

Savoir identifier, argumenter et prioriser les besoins en matériel (hôtelier, biomédical) Contrôler la gestion des stocks et commandes Missions spécifiques :

Gestion d'équipes à distance nécessitant la mise en place d'une organisation spécifique et de moyens de communication développés (Visio)
Etre en relation étroite avec les cadres de santé des unités de soins pour connaitre :

o Les besoins en soins de rééducation des patients et y pourvoir. o Les projets de service et y intégrer les rééducateurs

S'assurer de la réalisation du codage de l'activité de rééducation : relevé d'activité et PMSI

Promouvoir la culture du PMSI sur les secteurs de SMR en collaboration avec les cadres diététiciennes et le cadre administratif du pôle 3R Missions ponctuelles :

Assurer la promotion de la rééducation au sein de l'établissement auprès de l'ensemble des pôles

Possible intervention pédagogique auprès des instituts de rééducation de la région

S'impliquer dans la vie du pôle (participation réunions d'encadrement, bureau de pôle) et contribuer à mettre du lien entre les différentes unités de soins et les équipes de rééducation.

Collaborer avec les collègues Cadres du pôle dans un esprit d'entraide et de partage de valeurs professionnelles dont l'honnêteté.

Animer des groupes de travail et de réflexion en lien avec les orientations du projet de soins, du projet de pôle et des projets de service

Participer ou représenter le pôle au sein d'un groupe de travail institutionnel (CMSIRT, tutorat polaire, CLUD)

Annonce n°359909 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359980 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total): Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.
Qualité et Sécurité: Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.
Gestion des flux: Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité: Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.
· Gestion RH: Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.
· Accompagnement au changement: Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux: Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.
· Expertise Clinique: Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.
· Partenariats: Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours: Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.
· Démarche Qualité: Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification: Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence: Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet: Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation: savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité: Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.
· Posture diplomatique: Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.
Spécificités du poste: Poste à temps plein
Horaires: 9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°359980 publiée le 10/06/2026 par un
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10/06/2026 - Cadre de santé pharmacie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Nord | n°359986 |

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

le pôle Médecine/Urgences
le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
le pôle Gériatrie
le pôle Psychiatrie
le pôle Médico-technique"

Le service de pharmacie fait partie du pôle médico-technique regroupant le Dépôt de sang, le service diététique, l'équipe opérationnelle d'hygiène, l'imagerie, la pharmacie, la stérilisation, le brancardage, l'Unité de coordination de prélèvement d'organes et de tissus (UCPOT), le service mortuaire, les archives. LE POSTE :

Le cadre de santé en PUI est un manager de proximité et un pilote d'activité, au cur des interactions entre les équipes médicales, paramédicales, logistiques et la direction.

Il contribue à la qualité et à la sécurisation du parcours du patient, en lien étroit avec le pharmacien chef de service et le cadre de pôle.

Il s'inscrit dans une posture de leadership, d'accompagnement des équipes et de régulation, favorisant : la cohésion d'équipe la montée en compétences la qualité de vie au travail la performance collective Management et accompagnement des équipes

Animer et encadrer l'équipe dans une dynamique participative

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives

Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels Prévenir, gérer et réguler les conflits

Favoriser la qualité de vie au travail et l'engagement des équipes Organisation et pilotage de l'activité Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI

Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain Garantir la continuité et la sécurité des activités Optimiser les organisations dans une logique d'efficience Suivi des indicateurs de qualité et de performance Définir et suivre les indicateurs d'activité et de qualité

Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives

Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle Piloter l'activité via des tableaux de bord

Participer à la préparation et l'analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l'encadrement supérieur Qualité et gestion des risques Déployer la politique qualité et gestion des risques

Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes

Participer à l'analyse des événements indésirables et à l'ensemble des RMM/RETEX concernant l'unité

Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement et être garant de l'accompagnement et l'intégration du nouvel arrivant

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants

Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service Accompagnement des équipes Contrôle des pratiques Animation des réunions/stand up meeting

Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT) Conduite de projets Piloter les projets du service Etre force de proposition Accompagner les changements organisationnels Participer aux projets institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues au poste :

Compétences managériales (leadership, capacité à mobiliser, posture d'accompagnement, posture managérial avec une capacité à la prise de décision et le sens des responsabilités)

Compétences organisationnelles (anticipation, adaptation, gestion des priorités, pilotage de l'activité)

Compétences relationnelles (communication efficace, écoute active et posture d'aide, gestion de situations complexes)

Compétences en pilotage et qualité (suivi et analyse d'indicateurs, connaissance dans les démarches qualité, connaissance dans la conduite de projet) Conditions de travail : Horaires en forfait jours Poste à temps plein Réalisation de suppléances avec l'encadrement du pôle Réalisation d'astreintes institutionnelles · Relations de travail : o Lien hiérarchique : § Rattachement au Cadre supérieur de santé du pole o Liens fonctionnels en interne : § Les directions fonctionnelles § Les poles o Liens fonctionnels en externe :

§ Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT

§ Les organismes et institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire, § Les instituts de formation. Profil recherché :

Professionnel diplômé cadre de santé ou ayant un projet d'encadrement. Expérience dans l'encadrement souhaitée.

RÉMUNÉRATION brut: 2750.00 / mois

Annonce n°359986 publiée le 10/06/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

15/06/2026 - Cadre de Santé En Psychiatrie (H/F) (Hôpital Nice)

15/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé de Pôle (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

15/06/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en EHPAD H/F (EHPAD de Gy Gy)

15/06/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

15/06/2026 - 1 Poste de Cadre de Santé à 100 % (Centre hospitalier Saint-Dizier)

15/06/2026 - Formateur / Cadre de santé CFPPH (Hospices Civils de Lyon Lyon)

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

12/06/2026 - CADRE DE SANTE - Ambulatoire Médecine et Chirurgie - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

12/06/2026 - Cadre de Santé - Service de Soins Médicaux et Réadaptation (SMR) Gériatrique - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

12/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC (EHPAD Bligny-sur-Ouche)

12/06/2026 - Cadre de santé - EHPAD / Unité de Soins Longue Durée - H/F (EHPAD des Terres de Diane CHALON-SUR-SAONE)

12/06/2026 - Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

12/06/2026 - Référent(e) Trajectoire patient et Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) gestion de crise Direction Commune GHT04 (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

12/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

12/06/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

11/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

11/06/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

11/06/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

11/06/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein du service Médecine Physique et de Réadaptation Hôpital Sud MPR Oncologie Pontchaillou du Pôle Neurosciences F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

11/06/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Formateur / Cadre de santé IFMEM (Hospices Civils de Lyon Lyon)

11/06/2026 - Cadre de santé de laboratoire H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

11/06/2026 - Cadre de santé ou ff cadre de santé - Romans et Saint-Vallier enfant - H/F (Centre hospitalier Montéléger)

11/06/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - PHARMACIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

11/06/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

11/06/2026 - Cadre de Santé à 100% de Jour au sein de l'Unité de Vincent de Paul, service des Maladies du Foie du pôle Abdomen et Métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

10/06/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

10/06/2026 - Cadre de santé - réeducation (Hôpital Rouen)

10/06/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

10/06/2026 - Cadre de santé pharmacie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)