Emploi Cadre de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Chauny)

• Aisne (02)
• Chauny
• CDI (Salarié)

Métier Cadre de santé 05U20 Définition Promouvoir la politique de l'établissement, au profit de la qualité des soins et de l'accompagnement du patient et de sa famille. Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficience et la qualité des prestations, dans le respect des chartres institutionnelles (conception de soins, chartre de bientraitance, travail en équipe pluridisciplinaire,) Prérequis réglementaire : Diplôme de cadre de santé

ou faisant fonction de cadre de santé Temps de travail Poste à 100% Type de contrat: CDI, MUTATION Service Bloc Opératoire Date de prise de poste 02/11/2026

Liaisons Le Directeur de l'établissement, le Directeur des soins Cadre soignant de pôle et /ou Cadre supérieur de santé Activités: - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting -les contributions aux projets du pôle et participer à l'efficience médico-économique du Pôle

Compétences requises Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Pratique courante Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Secrétariat des Soins Infirmiers

Annonce n°369730 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé IBODE (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F responsable RH de l'équipe IBOBE et co-coordonnateur de la programmation opératoire afin de pouvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. Vous serez responsable de la programmation opératoire en alternance avec les autres cadres d'anesthésie et de bloc, vous aurez en charge l'équipe IBODE et interviendrez sur deux blocs opératoires (PTI et BGO), vous travaillerez en collaboration avec les autres cadres du bloc et les régulateurs. Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, concernant le bloc opératoire, vous devrez : Assurer le respect des procédures d'ouverture et de gestion des salles conformément aux exigences réglementaires Veiller à ce que toutes les mesures soient prises au quotidien pour assurer et respecter une hygiène rigoureuse au bloc opératoire conformément aux exigences réglementaires Participer à la réactualisation de la charte de bloc et à son observation en collaboration avec le conseil de bloc restreint Préparer l'organisation du conseil de bloc en collaboration avec les autres cadres du bloc et l'encadrement supérieur, les membres du conseil de bloc restreint Assurer la régulation journalière des activités du bloc en l'absence des autres cadres ou du régulateur Co-animer la démarche d'assurance qualité et la gestion des risques au bloc opératoire en collaboration avec les autres cadres du bloc (cartographie des risques, CREX, RMM....) Participer aux groupes de travail « PAQ bloc opératoire-Anesthésie» Participer à l'évaluation de l'activité du bloc opératoire en collaboration avec le cadre de gestion du pôle, de l'encadrement supérieur, du Président du conseil de bloc, des cadres bloc/anesthésie, du centre de traitement de l'information et du DIM, grâce au suivi des indicateurs Enfin, vos missions spécifiques du coordonnateur de bloc et responsable RH IBODE consisteront à : Assurer la planification des occupations hebdomadaires des salles d'interventions Assurer la coordination des moyens humains et matériels nécessaires à la mise en uvre du programme opératoire en collaboration avec les interlocuteurs du bloc opératoire Assurer la gestion directe des vacations opératoires en lien avec les décisions prises en conseil de bloc Accompagner les professionnels de bloc dans leur apprentissage et la montée en compétences Prendre toutes décisions, concernant l'organisation du programme opératoire. Si le problème est strictement médical, le président du conseil de bloc, le chef de service d'anesthésie ou le médecin anesthésiste de garde, sont saisis pour avis PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER ·

Diplôme

Cadre de santé filière infirmier spécialisé IBODE, ou à minima avoir une expérience au sein d'un bloc opératoire d'au-moins 5 ans ·

Expériences

expérience avérée en tant que cadre de santé souhaitée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Capacité à fédérer une équipe Équité et impartialité savoir prendre des décisions Écoute active Bienveillance et empathie Diplomatie et communication adaptées Gestion du stress et régulation des conflits Vigilance et adaptabilité Loyauté institutionnelle Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369711 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

• Seine-Maritime (76)
• Barentin
• CDI (Salarié)

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel 350 professionnels exercent pour prendre en soins des patients et résidents. Il combine à la fois des soins sanitaires et médicosociaux.

Il comprend notamment un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 50 lits, répartis entre une activité de SMR polyvalent et une activité de SMR à orientation gériatrique.

Le service assure la prise en charge de patients nécessitant, après une phase aiguë ou dans le cadre d'une situation chronique, des soins médicaux, des soins de réadaptation et un accompagnement visant à favoriser la récupération, l'autonomie, la prévention de la perte d'autonomie et la préparation du retour dans le lieu de vie adapté.

Dans le cadre d'une vacance de poste suite à une démission, nous recherchons un-e cadre de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé organise, coordonne et supervise l'activité du secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation afin de garantir aux patients une prise en charge sécurisée, personnalisée, coordonnée et de qualité, dans le respect du projet médical et du projet de soins de l'établissement.

Il assure l'encadrement des équipes paramédicales, l'organisation des activités de soins et de réadaptation, la gestion des ressources humaines et matérielles ainsi que la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques.

Il contribue à la coordination du parcours du patient, en lien avec l'ensemble des professionnels intervenant dans sa prise en charge, et favorise le travail en équipe pluridisciplinaire. Management et animation des équipes

Il/Elle encadre et fédère les équipes paramédicales, organise et coordonne leur activité en fonction des besoins des patients et des contraintes du secteur.

Il/Elle assure la gestion des plannings, des absences et des remplacements,

Il/Elle assure le pilotage du pool de remplacement, dans le respect de la réglementation et des règles institutionnelles.

Il/Elle contribue au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels, étudiants et stagiaires.

Il/Elle réalise les entretiens professionnels, identifie les besoins en formation et favorise le développement des compétences.

Il/Elle veille à la qualité de vie au travail, à la communication et à la cohésion des équipes, prévient et gère les situations conflictuelles.

Il/Elle accompagne enfin les évolutions organisationnelles et la mise en uvre des projets institutionnels. Organisation et coordination des soins

Il/Elle organise l'activité paramédicale quotidienne en cohérence avec l'activité médicale et les besoins des patients, et coordonne les admissions en lien avec les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins, et garantit la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il/Elle coordonne les équipes soignantes et de réadaptation autour du projet personnalisé du patient et facilite la collaboration entre les différents intervenants tout au long de son parcours.

Il/Elle participe aux réunions pluridisciplinaires, contribue au suivi du projet personnalisé, et anticipe les sorties en lien avec le patient, son entourage et les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la qualité des transmissions et à la traçabilité des informations dans le dossier patient, et adapte l'organisation du service aux variations d'activité et aux situations particulières. Qualité et gestion des risques

Il/Elle participe à la mise en uvre de la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, veille au respect des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'application des règles d'hygiène et de prévention du risque infectieux en lien avec les instances concernées.

Il/Elle contribue à l'identification, à l'analyse et à la prévention des risques liés aux soins, assure le suivi des événements indésirables et participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité.

Il/Elle prépare et accompagne les équipes dans les démarches de certification HAS et d'évaluation, sensibilise les professionnels à la sécurité des soins et contribue au suivi des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité. Dossier patient et systèmes d'information

Il/Elle veille à la qualité, à la traçabilité et à la confidentialité des informations relatives à la prise en charge des patients, et s'assure de la bonne utilisation du dossier patient informatisé.

Il/Elle accompagne les professionnels dans l'utilisation des outils numériques, veille à la qualité des transmissions et à la validation des actes et soins réalisés, et contribue à l'évolution des pratiques et à la sécurisation des données. Gestion des ressources matérielles et logistiques

Il/Elle évalue, recense et priorise les besoins du service en équipements, matériels, dispositifs médicaux et fournitures, et participe à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement.

Il/Elle veille à la disponibilité, au bon fonctionnement, à l'entretien et à la maintenance des équipements, ainsi qu'au respect des règles d'utilisation.

Il/Elle accompagne le déploiement des nouveaux équipements auprès des professionnels, coordonne les besoins logistiques et veille à la continuité des circuits nécessaires au fonctionnement du service.

Il/Elle participe aux projets de travaux et d'aménagement et contribue à l'optimisation des ressources disponibles.

Coordination avec l'équipe médicale et les professionnels de réadaptation

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable du SMR afin de coordonner l'organisation médicale et paramédicale, de favoriser une prise en charge globale et cohérente du patient et de fluidifier son parcours.

Il/Elle participe aux réunions de synthèse et de coordination, anticipe les difficultés liées aux admissions et aux sorties et contribue à l'amélioration continue du fonctionnement du service.

Il/Elle favorise la collaboration et la coordination entre l'ensemble des professionnels intervenant dans la prise en charge du patient, notamment les infirmiers, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants en activité physique adaptée, psychologues, assistants de service social et diététiciens. Relations avec les patients et leurs proches

Il/Elle veille au respect des droits des patients et garantit la prise en compte de leur dignité, de leur intimité et de leur confidentialité.

Il/Elle favorise l'information, l'écoute et la participation du patient à son projet de soins, et veille à la qualité de son accueil et de son accompagnement ainsi que celui de ses proches.

Il/Elle recueille et analyse les observations des patients et de leur entourage, assure un rôle de médiation en cas de difficulté ou d'insatisfaction et contribue au traitement des réclamations et plaintes relevant de son secteur. Activités de gestion et de pilotage

Il/Elle participe au pilotage médico-soignant du secteur, suit l'activité et analyse les besoins en ressources humaines.

Il/Elle contribue au suivi des indicateurs d'activité et de qualité ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du projet de service.

Il/Elle propose et accompagne des actions d'amélioration organisationnelle, participe aux réunions institutionnelles relevant de son champ de responsabilité et contribue à la mise en uvre des projets du pôle et de l'établissement.

Il/Elle assure un reporting régulier auprès de son encadrement. CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES : Forfait cadre

Lieu d'exercice

Barentin

Participation aux astreintes administratives : environ 1 fois sur 5, de 17h00 à 8h00 en semaine ou 24h/24h le week-end. PROFIL RECHERCHE : Savoir :

Titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice de l'une des professions paramédicales, Titulaire du diplôme de Cadre de Santé. Savoir-faire Une expérience professionnelle en établissement sanitaire,

Annonce n°368619 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - CADRE DE SANTÉ en EHPAD (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

• Accueil et accompagnement des résidents/patients et de son entourage tout au long de son parcours - Organisation des admissions et sorties des résidents (commission d'admission, visite de préadmission et sortie du résident/patient) - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Participation à la démarche de préparation des coupes GMP et PMP de l'EHPAD - Coordination et suivi de la prise en charge des prestations - Encadrement et accompagnement d'équipe, animation de réunions et développement des personnels (formations, pratiques professionnelles) - Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles, matériels et pharmacie - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques (projet de service, projet de soins, projet personnalisé, CPOM, projet d'établissement et projet de pôleetc.) - Organisation et suivi de l'accueil, l'accompagnement et l'évaluation des agents, étudiants, stagiaires ou nouveaux recrutés - Planification des activités du service en priorisant en fonction des besoins du résident/patient et du service - Evaluation des pratiques professionnelles - Etablissement, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques aux besoins des résidents/patients et du service - Organisation et suivi opérationnel des activités, projets et coordination avec les interlocuteurs internes et externes Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369717 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé H/F Réanimation/Unité Soins Continus (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F en Réanimation/Unité de Soins Continus (USCO) et Prélèvement Multi-Organes et Tissu (PMOT) afin de pourvoir un poste vacant à 100% sur le site du Scorff à Lorient. En qualité de Cadre de Santé de ce secteur, vos missions prévalentes consisteront à : Organiser l'activité de soins et des prestations associées Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, vos mission spécifiques dans ce service consisteront à : Collaborer dans la gestion de certaines activités avec le service d'hémodialyse Contribuer à l'activité de recherche clinique paramédicale Contribuer au suivi de l'activité et à la structuration dans le cadre du Comité des Urgences Vitales sur le GHBS Co-pilote de la biovigilance sur l'établissement Participer à l'activité des astreintes des PMOTs Accompagner l'équipe dans la gestion des stocks de stupéfiants PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER · Diplôme : Cadre de santé · Expérience avérée en qualité de Cadre de Santé souhaitée . Etre motivé par la spécialité et par les filières accueillies SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Réactivité et adaptabilité Rigueur et organisation Bienveillance et équité Ecoute active et empathie Diplomatie Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369714 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction à 100% de Jour au sein du l'Unité de Médecine Polyvalente et de l'HDJ Gériatrique du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein du l'Unité de Médecine Polyvalente et de l'Hôpital de Jours Gériatrique du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'Unité de Médecine Polyvalente à une capaciter d'hébergement de 20 lits. Elle accueille des patients provenant des urgences : cardiologie, pneumologie, néphrologie, oncologie, pathologies systémiques et vasculaires. Les soins et l'accompagnement effectués sont étroitement liés à la diversité des pathologies traitées, à la personnalisation de chaque prise en charge sur le plan thérapeutique, relationnel, éducatif. L'Hôpital de Jours Gériatrique accueille des patients polypathologiques pris en soins par une équipe pluridisciplinaire (kinésithérapeute, ergothérapeute, neuropsychologue, assistant social). Les principales indications relèvent par exemple de bilan de chute ou de suivi troubles neurocognitifs pour maintenir les capacités fonctionnelles et l'autonomie des patients. Vos activités principales sont : Coordonner l'organisation, la transmission et la traçabilité de l'accompagnement et des soins Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soin des patients en équipe Accompagner la fin de vie des patients Garantir une qualité d'accueil et de prise en soins des patients et des familles Identifier et instruire les parcours complexes et situations bloquantes en attente de lit d'aval (DMS) Formaliser l'organisation du travail : mise à jour des profils de postes, des fiches de tâches et des protocoles Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels Repérer les axes de recherche nécessaires à l'amélioration de l'accompagnement des patients Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme Cadre de santé Master 2 (souhaité) Expérience diversifiée en management d'équipe et conduite de projet Connaissances et aptitudes : Expertise dans ces domaines : soins, hygiène, formation, démarche qualité Connaissances en droit du travail / aisance et agilité en matière de gestion technique et managériale du planning Connaissances sur le vieillissement, la dépendance et le handicap Connaissances des métiers du soin Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7423. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 24/09/2026.

Annonce n°369724 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé en Psychiatrie de l'Enfant, de l'Adolescent et/ou de l'Adulte (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Santé Mentale, le cadre de santé assure l'encadrement et le management d'une ou plusieurs unités de psychiatrie adulte et/ou de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, dans un environnement pouvant être multisite (Nemours, Fontainebleau et Montereau). Il organise, coordonne et évalue les activités de soins, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ainsi que le respect des droits des patients et de leurs proches. Il assure le management de proximité des équipes pluriprofessionnelles : organisation du travail, gestion des ressources humaines, accompagnement des professionnels, développement des compétences et qualité de vie et conditions de travail. En collaboration avec les équipes médicales et l'encadrement du pôle, il contribue à la déclinaison du projet médico-soignant, à l'évolution des organisations et au développement des parcours de soins en santé mentale. Il pilote et accompagne les projets des unités placées sous sa responsabilité et participe activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'évaluation des pratiques professionnelles. Il veille à la bonne articulation des activités hospitalières et ambulatoires et favorise la coordination avec les différents acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels du territoire. Il participe à la gestion des ressources matérielles et logistiques et contribue à l'efficience des organisations et à l'utilisation adaptée des moyens alloués. Membre de l'équipe d'encadrement du pôle, il participe à la dynamique managériale collective, à la continuité de l'encadrement et aux projets transversaux du pôle Santé Mentale.

Annonce n°369766 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé à l'UAUP et SAS Psy - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UAUP et SAS Psy - PTU. Identification du poste :

Fonction

Cadre de Santé à temps pleinUnité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP) et Antenne de liaison et d'intervention de crise psychiatrique (ALICe) et SAS Psy - Pôle Transversal Universitaire.

Liaisons hiérarchiques

Directrice de l'Organisation des Soins, de la Relation des Usagers et de la Recherche Paramédicale Cadre supérieur de pôle

Liaisons fonctionnelles

Médecins et Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN , Pharmacie à Usage Intérieur du CPN ; Services administratifs et logistiques du CPN et du CHRU

Horaires de travail

Forfait jour, horaires variables entre 8h et 18h, 39h hebdomadaire Résidence administrative :. Hôpital Central Nancy.

Orientations et spécificités de l'UAUP :

L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP), située au sein de l'Hôpital Central du CHRU de Nancy, assure l'évaluation, la prise en charge et l'orientation des patients présentant une situation d'urgence ou de crise psychiatrique. L'unité dispose de 8 lits d'hospitalisation de courte durée et s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les domaines suivants : Urgences psychiatriques : consultations non programmées à l'UAUP et au Service d'Accueil des Urgences (SAU), consultations de suivi post-urgence ; Hospitalisation de courte durée : accueil et stabilisation des patients nécessitant une prise en charge intensive de 24 à 72 heures ; Psychiatrie de liaison : interventions auprès des patients hospitalisés dans les services somatiques du CHRU ; Intervention de crise à domicile : participation au dispositif ALICe, en lien avec les Centres Médico-Psychologiques de la Métropole du Grand Nancy ; Accès aux soins psychiatriques : participation à la filière psychiatrie du Service d'Accès aux Soins (SAS), en articulation avec la régulation du SAMU. À l'issue de l'évaluation, l'orientation du patient peut s'effectuer vers une hospitalisation brève, une unité spécialisée, un suivi ambulatoire sectorisé ou un accompagnement post-urgence.

L'UAUP constitue un maillon essentiel du parcours de soins en santé mentale, assurant une permanence de l'évaluation psychiatrique et une coordination étroite avec les acteurs hospitaliers et extrahospitaliers du territoire. Missions :

Missions principales Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé et en étroite collaboration avec le Praticien Hospitalier responsable de l'UAUP, le Cadre de Santé pilote l'organisation des soins, coordonne les activités de l'unité et accompagne les équipes dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Acteur majeur du projet de pôle et de la politique de soins de l'établissement, il favorise l'efficience des organisations, le développement des compétences professionnelles et le déploiement des projets stratégiques de l'unité. Pilotage de l'organisation des soins Organise et coordonne les activités de consultation, d'hospitalisation de courte durée, de psychiatrie de liaison et du Service d'accés aux Soins Psychiatriques (SAS Psy) Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des parcours de soins. Contribue à la mise en uvre du projet de service et des orientations institutionnelles. Développe les collaborations avec les services du CHRU, particulièrement le Service d'Accueil des Urgences, ainsi qu'avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux. Veille à l'application des protocoles, recommandations professionnelles et procédures institutionnelles. Accompagne l'évolution des pratiques professionnelles et des outils numériques, notamment le Dossier Patient Informatisé (DPI). Assure le suivi des indicateurs d'activité et participe à l'élaboration des tableaux de bord et rapports d'activité. Contribue à la démarche qualité, à la gestion des risques et à la préparation des procédures de certification HAS. Soutient les équipes dans la conduite de projets visant l'amélioration des parcours et de l'offre de soins. Management et gestion des ressources humaines Anime, fédère et accompagne une équipe pluriprofessionnelle. Adapte les ressources humaines aux besoins de l'activité et garantit la continuité de l'encadrement. Faire preuve de rigueur dans l'élaboration, le suivi et l'actualisation des plannings, en veillant au respect de la réglementation relative au temps de travail et à la continuité des soins Participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des professionnels. Réalise les entretiens professionnels et accompagne le développement des compétences. Favorise la qualité de vie au travail, la cohésion d'équipe et la dynamique collective. Encourage l'innovation, la formation et le partage des bonnes pratiques.

Gestion des ressources et suivi de l'activité Suit l'activité de l'unité à partir des indicateurs institutionnels. Veille à l'optimisation des ressources matérielles et logistiques. Coordonne les besoins en équipements et participe à la planification des investissements. Garantit le bon fonctionnement des locaux et assure le lien avec les services techniques. Contribution à la dynamique du pôle Participe au Bureau de Pôle et aux réunions d'encadrement. Contribue aux projets transversaux et aux groupes de travail institutionnels. Travaille en étroite collaboration avec les cadres des différentes structures du pôle. Assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et participe à la mise en uvre des orientations stratégiques. Compétences attendues Leadership managérial, capacité à fédérer et accompagner le changement. Maîtrise de la conduite de projet et des démarches d'amélioration continue. Connaissance de l'organisation hospitalière et de la réglementation en santé. Capacités d'analyse, d'organisation et d'anticipation. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels institutionnels. Aptitudes pédagogiques et accompagnement des professionnels en formation. Qualités professionnelles recherchées :

Sens des responsabilités, discernement et capacité décisionnelle. Positionnement cadre affirmé, équitable et bienveillant. Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau. Rigueur, réactivité et adaptabilité dans un environnement d'urgence. Esprit d'initiative et force de proposition. Disponibilité, écoute et sens du service public. Engagement dans une démarche de développement professionnel continu et d'actualisation des connaissances. Une expérience en psychiatrie, en gestion de situations de crise et en travail partenarial constitue un atout majeur pour ce poste stratégique au sein de l'UAUP. Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

01/10/2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°369732 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé - CMP/CATTP et EMIPP de Toul (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un cadre de santé à temps complet au sein du CMP/CATTP et EMIPP de Toul. Identification du poste :

Fonction

Cadre de Santé à temps complet au sein du CMP/CATTP et EMIPP (Equipe Mobile d'Intervention Psychiatire et Précarité) de Toul, pôle de Psychiatrie et de Psychologie clinique de Pont-à-Mousson et Toul/ DSMJ

Liaisons hiérarchiques

Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée Résidence administrative : 24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale * Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient * Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé. Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.

1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul

2. Garantir la qualité et la sécurité des soins Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI) Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service

Coordonner le travail avec les partenaires du territoire Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité Etre responsable de la qualité et de la sécurité du soin et mettre en uvre les outils nécessaires pour y parvenir Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux

3. Gérer les ressources humaines Animer et encadrer une équipe pluriprofessionnelle

Participer à l'élaboration des profils de poste et au recrutement des professionnels paramédicaux Développer un sentiment d'appartenance institutionnel Gérer le planning de l'ensemble des professionnels

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires) Assurer l'évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l'évolution des agents et du service

4. Assurer la gestion administrative et économique du service Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs Gérer les budgets relevant de son champ de compétences (budget activité thérapeutique, lyreco) Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe, Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités, Faire preuve de rigueur dans son travail et être fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale Savoir animer des réunions (fonctionnement, service) Posséder des capacités à se remettre en question

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance Spécificités du poste :

Permis B obligatoire Encadrement d'une équipe Mobile d'Intervention Psychiatrie Précarité sur le secteur Vezelise/Haroué Partenariat convention avec le CH de Toul pour les urgences et la psychiatrie de liaison Partenariat actif au sein du dispositif situations complexes Coordination des interventions dans les EHPAD et foyers conventionnés Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

30/09/2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°369729 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - CADRE DE SANTE ou FF CS - MISSIONS TRANSVERSALES POLE EHPAD-USLD (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé. Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE FONCTION

cadre de santé GRADE : cadre de santé PERIMETRE : Pôle EHPAD-USLD QUOTITE DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour) Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand Participation aux astreintes des cadres paramédicaux Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à réserver si besoin

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1 : cadre supérieur de santé du Pôle EHPAD-USLD N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins N+3 : chef d'établissement RESPONSABLE FONCTIONNEL : médecins chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE Lieu d'exercice : Pôle EHPAD-USLD Site de Bourges, Dun Sur Auron et Chezal-Benoît.

Le Pôle EHPAD-USLD comprend trois structures d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, dont : - L'EHPAD Echo d'Antan à Chezal-Benoît (14 lits d'UHR, 60 lits d'EHPAD, 1 lit temporaire et 14 places PASA). - L'EHPAD/USLD Légende d'Automne à Dun sur Auron (38 lits EHPAD, 60 lits USLD, 2 lits temporaires). - L'EHPAD/USLD Les Amandiers (58 lits d'EHPAD, 40 lits d'USLD, 2 lits temporaires).

Les EHPAD (175 lits) relèvent du secteur médico-social et donc sont soumis à l'Evaluation Nationale des ESSMS (Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) porté par l'HAS (depuis le 02/01/2022). Les USLD (100 lits) restent rattachées au secteur sanitaire et donc les EHPAD/USLD « Les Amandiers » et « Légendes d'Automne » sont soumises à une double évaluation : Evaluation Nationale ESSMS et certification des Etablissement de Santé.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : - Médecin chef de Pôle - Médecins gériatres - Médecins somaticiens - Médecins psychiatres - Cadres de santé - Psychologues - Infirmiers coordonnateurs - Infirmiers - Aides-soignants - Agents de service hospitalier qualifiés - Assistantes médico administratives - Kinésithérapeutes - Ergothérapeutes - Psychomotriciens - Conseillers économique, social et familial - Animateurs - Accompagnatrice de vie - Intervenants (éducateurs sportifs, )

MISSIONS Le Cadre de santé exerce une mission transversale de coordination, d'appui au pilotage et d'innovation organisationnelle auprès du Cadre supérieur de santé - Assistant de pôle. Il contribue à renforcer la performance du pôle en accompagnant les trois cadres de santé sur les missions transversales à forte valeur ajoutée (qualité, gestion de l'absentéisme, conduite de projets, indicateurs, gestion des risques, démarches institutionnelles), afin de leur permettre de recentrer leur activité sur le management de proximité, l'accompagnement des équipes et la qualité des soins auprès des patients et résidents. Il participe activement au pilotage des projets stratégiques du pôle, au suivi de leur avancement et à l'amélioration continue des organisations. 1. Gérer et appuyer la gestion des ressources humaines au sein du pôle - Participer à la définition des besoins en effectifs et des profils de poste avec les cadres de santé du pôle. - Contribuer au recrutement des professionnels en collaboration avec les cadres de proximité et à l'élaboration d'un parcours d'intégration. - Participer à la mise à jour et l'harmonisation des plannings dans le cadre de l'absentéisme en lien avec les cadres de proximité, en veillant au respect de la réglementation, à l'équité et à la continuité des soins. - Mettre en uvre et suivre la gestion de l'absentéisme (détection, analyse, réponses organisationnelles), en lien avec les cadres de santé de proximité, dans le respect de l'organisation définie et validée par la CSS, la Direction des Soins et la DRH. - Suivre les indicateurs RH du pôle (absentéisme, turnover, recours aux remplacements) et proposer des actions correctrices en lien avec la DS et la DRH. - Participer à l'inscription du pôle dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) et contribuer à la cartographie des compétences. - Identifier et recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des patients et résidents, et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel du pôle en collaboration avec les cadres de proximité et l'encadrement supérieur. - Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

2. Piloter la démarche qualité et gestion des risques au niveau du pôle - Soutenir, accompagner et suivre le management par la qualité pour l'ensemble des unités du pôle (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques). - Participer à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins en tant que référent pôle, en lien avec la cellule qualité et l'équipe opérationnelle d'hygiène. - Assurer l'information, la transmission et la mise en uvre des procédures et protocoles institutionnels dans les unités en collaboration avec les cadres de proximité. - Suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins. - Veiller à la déclinaison concrète des recommandations de la HAS et des référentiels ESSMS dans les pratiques quotidiennes en collaboration avec les cadres de proximité et les infirmières coordinatrices. - Participer aux COPIL des évaluations (ESSMS, certification sanitaire), en lien avec les cadres de santé des unités. - Structurer les retours d'expérience et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les trois structures. - Coordonner les audits internes. - Co-piloter les groupes de travail des évaluations ESSMS, certification, CPOM, (mise en place des groupes de travail, suivi, évaluation) en lien avec le CSS, les cadres de santé et la direction de la qualité. - Suivis des outils d'évaluation gériatrique standardisée, en particulier ceux suivi au niveau institutionnel (GIR, PATHOS, charge de travail). - Évaluation de la traçabilité et du respect des procédures en collaboration avec les cadres des unités. - Contribuer à la promotion de la bientraitance et contribuer à l'harmonisation des pratiques au sein du pôle, en s'appuyant sur des outils d'évaluation et des retours d'expérience ; en collaboration avec les cadres de santé.

3. Appuyer le projet de pôle et les projets de service - Participer aux groupes de travail en lien avec le projet de soins, les projets de service et le projet de pôle. - Contribuer à la formalisation du projet de pôle et à sa déclinaison dans les projets de service des trois sites. - Participer aux instances du pôle (commission d'admission, conseil de vie sociale, commission d'animation, CLIAS, ...), en apportant un regard transversal GRH/qualité.

4. Organiser et coordonner les actions de formation et d'accompagnement des professionnels - Coordonner l'accueil des étudiants et stagiaires en collaboration avec la DS. - Coordonner et assurer le suivi des formations des ASH affectés aux soins (Équipe Qualité/Équipe Opérationnelle Hygiène). - Contribuer à des actions de formation internes (qualité, gestion des risques, bientraitance, projet personnalisé, ...) en collaboration avec les cadres de proximité.

5. Appui au Cadre suérieur de santé - Contribuer au suivi des tableaux de bord stratégiques. - Assurer une veille sur l'avancement des projets. - Préparer les supports de pilotage du pôle. - Participer à l'élaboration du rapport d'activité. - Assurer le suivi des décisions prises en comité de pilotage. - Représenter le Cadre supérieur sur délégation dans certains groupes de travail et réunions.

6. Gérer l'information relative au secteur d'activité - Participer au comité de pilotage HM pour la version sanitaire et médico-sociale. - Participation aux différents comités et commissions sur l'établissement (CLAN, CLUD, Bientraitance, ). - Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe.

7. Appui aux cadres de santé - Assurer la suppléance du cadre de santé du site de Chezal Benoît. - Accompagner les cadres sur les dossiers transversaux complexes. - Préparer les éléments nécessaires aux réunions, instances et bilans. - Participer à la mutualisation des outils et des procédures. - Développer des espaces d'échange de pratiques entre cadres. - Contribuer à l'harmonisation des organisations.

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL Le Cadre de santé missions transversales PEU n'a pas vocation à assurer le management opérationnel des trois structures. Il intervient en complémentarité des cadres de santé et du Cadre supérieur de santé, avec un rôle de coordination, d'expertise, de soutien et d'appui transversal. Son action vise à fluidifier les organisations, soutenir les managers de proximité et renforcer la capacité du pôle à conduire ses projets tout en maintenant un haut niveau de qualité des soins et d'accompagnement des résidents et des patients. Ses domaines d'action relèvent de la gestion des ressources humaines et de la qualité.

Membre de droit du Bureau de Pôle et du Conseil de Pôle, de la Commission d'Admission et de la Commission d'Animation.

LES COMPETENCES REQUISES Profil requis - Motivation à travailler en gériatrie. - De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité. - Sens de l'initiative ; - Sens de l'écoute, équité, diplomatie et objectivité ; - Capacité à collaborer avec les autres professionnels. - Capacité à gérer son temps. - Capacité relationnelle et sens de la communication. - Avoir le sens des responsabilités. - Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles. - Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins. - Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings. - Positionnement adapté.

Qualités requises - Qualités relationnelles : écoute, communication adaptée. - Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires. - Compétences en organisation et gestion des ressources humaines. - Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning). - Sens de la synthèse et de l'analyse. - Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau. - Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence. - Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence. - Compétences en prévention et gestion des conflits. - Maitrise des outils de gestion informatique. Les personnes intéressées doivent faire parvenir impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae jusqu'au 7 octobre 026 délai de rigueur à la Direction des Soins (en précisant le service souhaité et le lieu, ainsi que le numéro de l'offre d'emploi).

A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL : recrutement@ch-george-sand.fr

ou par courrier au

Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.

Annonce n°369727 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de Santé (CENTRE HOSPITALIER MARENNES)

• Charente-Maritime (17)
• Marennes
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Marennes recrute un(e) cadre de santé. L'établissement est composé de: 22 lits de SMR

212 lits d'EHPAD répartis en 6 services dont une unité protégée, PASA (12 places) Accueil de jour (6 places) Hôpital de jour (1 place)

La direction du CH de Marennes compte une équipe de 2 cadres, d'une directrice de site et d'un DRH.

Un médecin coordonnateur (en temps partagé sur le SMR) assure la prise en charge

médicale et paramédicale des résidents de l'EHPAD. Une équipe médicale assure la prise en charge des patients au SMR.

Les équipes pluri-professionnelles composées de rééducateurs (kinésithérapeute,

ergothérapeute), animateur, psychologue, IDE, AS, AMP, auxiliaires de soins, assistante

sociale, agents des services hospitaliers (entretien, hôtellerie, lingères) se coordonnent

afin de garantir des soins et des activités répondant aux besoins des résidents et des patients.

Une cadre supérieure de santé assure la coordination des organisations ainsi qu'une

expertise dans de nombreux domaines dont la sécurité des soins. Le poste:

• Gestion de 55 lits d'Ehpad conventionnel et de ses équipes
• Gestion de 36 lits d'Ehpad d'unité protégée et de ses équipes:
• Gestion de l'équipe de nuit,
• Gestion des équipes d'entretien et de lingerie.

Les missions:

Planifier, Organiser, piloter et contrôler l'activité des unités et des prestations associées, en lien avec le projet d'établissement

Manager les équipes et coordonner les moyens de l'EHPAD en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique au sein de la structure

Contribuer à la gestion des entrées en collaboration avec l'équipe d'encadrement, le médecin et le directeur de d'établissement

Participer à l'astreinte commune de l'encadrement sur les établissements du CH de Marennes et du CH d'Oléron Assurer la permanence de l'encadrement sur l'établissement Divers: Salaire selon expérience (si recrutement en CDI)

Forfait cadre appliqué

20 RTT/an

Diplôme exigé

cadre de santé

Sensibilisation aux spécificités de la prise en charge de la personne âgée : les composantes du vieillissement normal et pathologique, la psychologie de la personne âgée et les besoins latents, les troubles du comportement et l'accompagnement, les facteurs de risques et les actions de prévention. Gestion et prévention des risques, démarche qualité.

Sensibilisation aux composantes médico-sociales et sociales pour accompagner les publics accueillis Expérience conseillée en EHPAD

Annonce n°356738 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

16/09/2026 - Cadre de santé (H/F)). (MCO SITE GEVAUDAN Marvejols)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Cadre de santé pour le site Gévaudan à Marvejols au Bloc opératoire, consultations externes, chirurgie ambulatoire et stérilisation (H/F)). Contrat : CDD dans un premier temps Prise de poste : le plus tôt possible.

Activités principales sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et du Cadre Supérieur de Santé et en collaboration avec le chef de service médical et chef de pole Gestion des équipes des professionnels

Participation à l'élaboration, réalisation et communication du projet de service en cohérence avec le projet médical

Participation à l'élaboration, l'application, l'évaluation et le réajustement du Projet de Soins de l'établissement Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec les responsables médicaux, le pole et la direction de site Suivi et contrôle de gestion budgétaire de l'unité Gestion stock sang urgence vitale Harmonisation des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de démarche qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, etc.) en lien avec le référentiel HAS V2

Rédaction du rapport d'activité du secteur en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaboration avec les cadres de site, du pole et la direction des soins Participations aux astreintes administratives du site (Gévaudan Marvejols)

Gestion des lits

Gestion des lits (entrées, sorties, transferts) Gestion de la sortie médicale des patients

Gestion des Soins

Organisation générale des soins au sein de l'unité et en coordination avec les unités cliniques et medico-techniques du CH Gestion du dossier patient, traçabilité Elaboration et application des protocoles médicaux et de soins Evaluation des pratiques professionnelles Promotion de la déclaration des EI et leur traitement

Gestion du personnel

Élaboration et validation des plannings

Organisation des activités Réalisation des EAP Participation à l'élaboration des profils de poste

Accueil et encadrement des nouveaux agents et des étudiants Suivi des recrutements, de l'encadrement des professionnels, de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés aux unités en lien avec la DRH Participation à l'élaboration du plan de formation Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369716 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe de l'HDJ MAGELLAN vous attend pour débuter 2027 : activités d'oncologie digestive et médecine hépato-gastro-entérologie et nutrition dans un environnement neuf et moderne ______________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 10h JOUR Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Développement de l'HDJ mis en place depuis la construction de MAGELLAN (2016) Accompagnement de la réorganisation de l'ambulatoire, avec les équipes de médecine hépato-gastro et endoscopies digestives et bronchiques Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'HDJ aura également sous sa responsabilité l'équipe IDE du centre expert nutrition et les 2 IDE de l'école du ventre. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché :

Expérience en hospitalisation conventionnelle indispensable Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221543?idt=159

Annonce n°369540 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Sarlat)

• Dordogne (24)
• Sarlat
• CDI (Salarié)

Conditions de travail :

Le temps de travail est fixé annuellement par note de service émanant de la Direction des ressources humaines.

Les cadres de santé effectuent à tour de rôle, selon un roulement établi annuellement, des horaires décalés (H.D.) afin d'assurer une permanence de présence jusqu'à 20 heures.

La permanence de l'encadrement est assurée par secteur selon une organisation prédéfinie. Pré requis : Etre titulaire du diplôme cadre de santé. Expérience dans le domaine appréciée. Activités principales :

• Assurer, dans son domaine, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Planifier et réguler les activités sur les secteurs.
• Elaborer et rédiger des rapports d'activité, règlement intérieur et charte
• Promouvoir des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité,
• Assurer un encadrement de proximité d'équipe(s), une gestion et un développement professionnels des personnels,
• Concevoir, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité,
• Organiser et suivre l'accueil (agents, étudiants en stage, nouveaux recrutés),
• Planifier les activités et les moyens : contrôle et reporting,
• Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité,
• Participer aux actions de formation en fonction de son champ d'expertise,
• Développer la mise en uvre d'une culture qualité
• Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives
• Contribuer à la valorisation de l'activité par l'étude des indicateurs.
• Conduire les entretiens annuels et participer à la gestion des compétences
• Favoriser la cohésion et la qualité de vie au travail
• Participer aux réunions de service et institutionnelles
• Contribuer aux projets d'amélioration du parcours patient CH SARLAT / CH PERIGUEUX

Activités spécifiques :

• Maîtriser les différents processus de prise en charge de la consultation externe au bloc opératoire,
• Participer à la rédaction d'outils de pilotage (charte, règlement intérieur, fiches de poste),
• Assurer la circulation de l'information,
• S'impliquer dans la lutte contre les infections associées aux soins,
• Collaborer avec ses collègues de l'équipe d'encadrement,
• Participer au recrutement et à l'évaluation du personnel non médical,
• Veiller à l'application des règles définies dans les chartes du bloc opératoire de l'UMCA, des consultations externes,
• Participer à l'élaboration de rapports d'activité en partenariat avec les responsables médicaux DRM -DRH - DIM
• Garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en s'assurant du respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
• Collaborer avec le service biomédical au suivi de maintenance des équipements,
• Contribuer à la gestion des risques à priori (inciter au signalement des non conformités et/ou évènements indésirables, participer aux démarchez C.R.E.X. et E.P.P.),
• Collaborer à la rédaction, la diffusion et la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques au secteur, aux recommandations de bonnes pratiques en lien avec la direction de la qualité, gestion des risques et la direction des soins,
• Accompagner, en collaboration avec la cellule qualité, les professionnels dans le déploiement de la démarche qualité,
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne,
• Construire et réaliser le suivi des indicateurs nécessaires à l'appréciation du développement du bloc opératoire, de l'UMCA et des consultations externes,
• Gérer de manière prévisionnelle les ressources humaines, matérielles et techniques dans un souci constant de maitrise des dépenses de santé (contexte médico-économique) et dans le respect des règles de l'institution,
• Identifier les compétences nécessaires dans l'équipe en vue d'une mutualisation.

Boc opératoire/Endoscopies :

• Etre membre de la cellule de régulation (staff), du conseil de bloc et de la commission des utilisateurs du bloc opératoire,
• Rechercher en permanence l'optimisation de l'utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources,
• Etre responsable du management par la qualité au bloc opératoire dans la mise en place des processus opératoires,
• Organiser, coordonner, évaluer par l'enregistrement du programme l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique (bloc opératoire/endoscopies/S.S.P.I.),
• Respecter et faire respecter la planification arrêtée par le Conseil de bloc et validée par la Commission des utilisateurs
• Organiser et assurer la cellule de régulation (staff) en collaboration avec le médecin anesthésiste et le médecin responsable qualité,
• Gérer les modifications qui interviennent après la validation du programme et jusqu'au jour de l'intervention,
• Transmettre l'information aux équipes (programme opératoire) afin d'optimiser la prise en charge des patients,
• Assurer la qualité de la prise en charge en garantissant les moyens humains et matériels.

Consultations externes/UMCA :

• Ajuster les ressources à l'activité, maitriser la gestion de flux,
• Collaborer ave le secrétariat à la gestion de mise à disposition des locaux des consultations externes, à l'élaboration et à l'évaluation des documents nécessaires à une prise en charge en unité ambulatoire (passeport, consentement),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de l'information en collaboration avec le service des admissions et les secrétariats.
• Participer à l'optimisation des circuits patients et les délais de prise en charge.
• Veiller au respect des protocoles et des critères d'éligibilité ambulatoire.

Garantir la sécurité du patient (check-list, identitovigilance, etc.) Stérilisation externalisation :

• En collaboration avec les pharmaciens, organiser et coordonner l'activité entre les secteurs et la stérilisation du CH Périgueux,
• Participer à la sécurisation et au bon déroulement du processus de stérilisation des dispositifs médicaux avec le CH de Périgueux
• Organiser la réalisation de l'activité entre les différents membres de l'équipe (I.B.O.D.E. et A.S.).

3 COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,
• Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens),
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans le champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de deux à quatre/cinq ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/deux ans.

Annonce n°369633 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé - Cadre Faisant Fonction - Service Psychiatrie Adulte - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé - Cadre Faisant Fonction / Service de Psychiatrie Adulte (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions : Organiser l'activité des services et des prestations associées en collaboration avec le chef de service Manager l'équipe et coordonne les ressources du service, des différents acteurs de santé intra et extra hospitaliers en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Veiller à la qualité des prises en charge et au respect des bonnes pratiques Fiche métier : Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales | ANFH - Guide des métiers Forfait cadre : Horaires de présence sur la plage 8-18h. Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestions des lits (pour les cadres juniors). Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé, selon le décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par le décret n°2008-806 du 20 août 2008 publié au J.O. n°195 du 22 août 2008. Connaissances des bases juridiques et réglementaires Connaissances sur les droits des usagers en santé Spécificités Service Psychiatrie Adulte Organisations des soins Droit des patients Communication et coordination En résumé : Vous savez analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du domaine Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA ! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/166894?idt=159

Annonce n°369623 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Encadrant unité de soins et activités paramédicales Pôle Activités Médico-Techniques F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Pôle Activités Médico-Techniques Pharmacie Stérilisation et Equipe Opérationnelle d'Hygiène Nombre agents sous sa responsabilité 10 PPH et 1 magasinier (PUI) 4 IDE (EOH) Description des activités du poste : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion, développement et évaluation des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Coordination, suivi, optimisation et évaluation du parcours patient ou résident

Profil recherché

QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) Savoir-faire : ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ·

Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte ·

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques ·

Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face · Aptitudes pédagogiques et éducatives ·

Capacité à envisager et à collaborer autour du parcours patient ·

Aptitude à initier de nouvelles collaborations pluri-professionnelles en interne et en externe ·

Capacité à apporter son expertise dans divers domaines (circuit du médicament, hygiène hospitalière) Savoir-être : ·

Comportement professionnel

non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, équité, organisation, méthode et rigueur ·

Savoir-faire relationnel

écoute, discrétion, patience ·

Capacité d'assertivité et d'empathie, aptitude à la réassurance ·

Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres · Curiosité intellectuelle · Dynamisme et sens du travail en équipe ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

Annonce n°369581 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe de l'HDJ MAGELLAN vous attend pour débuter 2027 : activités d'oncologie digestive et médecine hépato-gastro-entérologie et nutrition dans un environnement neuf et moderne ______________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 10h JOUR Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Développement de l'HDJ mis en place depuis la construction de MAGELLAN (2016) Accompagnement de la réorganisation de l'ambulatoire, avec les équipes de médecine hépato-gastro et endoscopies digestives et bronchiques Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'HDJ aura également sous sa responsabilité l'équipe IDE du centre expert nutrition et les 2 IDE de l'école du ventre. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché :

Expérience en hospitalisation conventionnelle indispensable Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221543?idt=159

Annonce n°369534 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

OFFRE D'EMPLOI CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens Direction commune : CH Albi, Gaillac Graulhet et EHPAD de Rabastens

Description du poste

Présentation de l'établissement : L'EHPAD Les Terrasses du Tarn (Rabastens) est un Etablissement médico-social composé de deux sites, en Direction commune avec les CH d'Albi, de Gaillac et de Graulhet. - Site de L'Hermitage : 44 lits et places - Site des Terrasses : 53 lits et places et 21 logements de résidence autonomie L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration de la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents. À ce titre, l'établissement a lancé un parcours de formation basé sur la méthodologie « Humanitude », développée par Yves Gineste et Rosette Marescotti

Vous assurerez l'encadrement des équipes de soins des deux sites : L'équipe soignante de l'EHPAD est composée : Médecin Coordonnateur, capacité de gériatrie Cadre de Santé et/ou IDECO

Equipe Infirmier(e) assure une présence quotidienne diurne 7/7J sur chaque site Psychologue

Aide-Soignant(e)s, des Aide Médico-psychologiques et Assistants de Soins en Gérontologie

Equipe d'agents de service hospitalier Animatrices Gouvernante

Diététicienne Cuisiniers sur place Agent d'entretien Une équipe administrative Prérequis :

• Connaitre le secteur gérontologique, les spécificités du vieillissement, du management des équipes de soins et de la conduite de projets personnalisés. Principales missions et activités : - Garantir la qualité et la continuité des soins auprès de la personne âgée ainsi que l'accompagnement du résident et être en relation avec les familles et proches des résidents. - Organiser l'activité, la continuité et la coordination des soins, ainsi que les prestations associées - Assurer la gestion des personnels chargés de l'organisation et la réalisation des soins, élaborer et contribuer à la mise en uvre des projets de l'EHPAD - Assurer le reporting à la Direction concernant les problématiques relatives à l'organisation et la continuité des soins - Manager les équipes : gérer les plannings, congés et absences diverses. Recruter, réaliser les entretiens annuels, gérer les conflits, cibler les besoins de formation et de prévention - Assurer la qualité de l'accompagnement du résident : examiner les demandes d'admission en fonction de la capacité de prise en charge, accueillir les résidents entrants et évaluer leur autonomie, collaborer avec le médecin coordonnateur, maintenir une relation avec les familles - Participer à la démarche qualité et gestion des risques : mettre en place des protocoles et procédures et en réaliser l'évaluation, assurer le recueil et le suivi des fiches d'évènements indésirables et actions correctives, participer à la préparation de l'évaluation de l'EHPAD en lien avec la Direction qualité et la Direction commune, participer aux audits au sein de l'établissement, sensibiliser et accompagner les équipes aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles

Qualités professionnelles recherchées

Loyauté, rigueur, capacités d'analyse, capacités à travailler en équipe. Mme RUBIO Vanessa

Annonce n°369621 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre socio-éducatif (80% - 100%) - MAS (Maison d'accueil specialisee Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre socio-éducatif à temps plein ou temps partiel (80% - 100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS). Le poste est à pourvoir dès que possible.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 7 août prochain. Missions :

Sous l'autorité de la direction d'établissement, le cadre socio-éducatif pilote l'organisation de la MAS, encadre l'équipe pluridisciplinaire et garantit la qualité de l'accompagnement des résidents accueillies. Il coordonne les projets personnalisés, met en uvre les orientations institutionnelles et contribue au développement des compétences des professionnels ainsi qu'à la démarche qualité. Il veille enfin au respect des droits des usagers, des obligations réglementaires, des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Qualifications :

Expérience

connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire

Diplôme

CAFERUIS : Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins
[email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines
[email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°361804 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369541 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé - Cadre Faisant Fonction - Service Psychiatrie Adulte - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé - Cadre Faisant Fonction / Service de Psychiatrie Adulte (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions : Organiser l'activité des services et des prestations associées en collaboration avec le chef de service Manager l'équipe et coordonne les ressources du service, des différents acteurs de santé intra et extra hospitaliers en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Veiller à la qualité des prises en charge et au respect des bonnes pratiques Fiche métier : Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales | ANFH - Guide des métiers Forfait cadre : Horaires de présence sur la plage 8-18h. Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestions des lits (pour les cadres juniors). Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé, selon le décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par le décret n°2008-806 du 20 août 2008 publié au J.O. n°195 du 22 août 2008. Connaissances des bases juridiques et réglementaires Connaissances sur les droits des usagers en santé Spécificités Service Psychiatrie Adulte Organisations des soins Droit des patients Communication et coordination En résumé : Vous savez analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du domaine Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA ! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/166894?idt=159

Annonce n°369622 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - INTERNE - EXTERNE - CADRE DE SANTE UPL-UP72H-ESPS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'UPL (Unité de Psychiatrie Libre) comprend 25 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, majoritairement en hospitalisation libre et qui présentent des pathologies psychiatriques, essentiellement névrotiques. L'UP72 comprend 5 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, présentant des troubles de l'humeur, en hospitalisation libre. Une hospitalisation de 72h doit permettre de gérer la situation de crise et d'organiser le retour à domicile du patient. Les IDE d'UP72h interviennent également en poste de 10 heures du lundi au dimanche au sein du service des urgences du CHM. L'Espace de Soins Psycho Sensoriels (ESPS) propose des soins (arthérapie, musicothérapie, thérapie psycho sensoriel) à des patients sur prescription médicale, en groupe ou en individuel. Ces patients peuvent être hospitalisés ou en ambulatoire. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires: Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends et jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec les cadres de l'UPC et l'UPRS. Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221591?idt=159

Annonce n°369560 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE / CADRE DE SANTE JUNIOR PHARMACIE HOPITAL HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369542 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé - Cellule d'ordonnancement H/F (Hôpital Mulhouse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez le GHRMSA et contribuez à l'optimisation de la prise en charge des patients au sein de notre structure.

Nous recherchons un Responsable de la Cellule d'Ordonnancement pour piloter et animer une équipe dédiée à la gestion des lits et à l'amélioration continue des flux de patients. LE POSTE :

Vous contribuez à l'élaboration des procédures d'organisation et de fonctionnement de la cellule de d'ordonnancement visant à assurer la fluidité du parcours des patients hospitalisés au sein de l'établissement.

Vous encadrez et animez l'équipe de Bed-Manager dans leurs activités pour garantir la prise en charge de tous les patients programmés et non-programmés dans les meilleures conditions.

Vous êtes le garant de la bonne gestion des flux et des lits.

Le poste est à temps plein, ouvrant droit à 28 CA (selon condition) et 19 RTT PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé Cadre de santé ? vous êtes expérimenté et recherchez un environnement de travail dynamique et stimulant ? Ce que nous offrons :

La possibilité de contribuer à des projets innovants pour améliorer la prise en charge des patients. Des opportunités de formation Un travail qui a du sens avec une équipe engagée

Annonce n°369686 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - INTERNE / EXTERNE - CADRE DE SANTE - USLD3 - SITE HOTEL DIEU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'Unité de Soins de Longue durée 3 (USLD3) accueille 40 patients, polypathologiques nécessitant des soins médicaux et paramédicaux tout au long de la journée. En USLD, le cadre de santé participe à l'organisation de la vie et de l'animation des patients. Il assure le suivi de l'entretien des locaux et du matériel attribué à l'unité. Il participe aux rencontres direction/ familles et aux groupes d'expression. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation - recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires : Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec le cadre de l'EHPAD de l'Hôtel Dieu Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221625?idt=159

Annonce n°369583 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - Cadre de Santé - Urgences, SAMU-SMUR (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour son service de médecine d'urgence, unité des urgences, UHTCD, SAMU-SMUR, UMJ, USMP.

Dans un secteur de médecine dynamique et attractif, les principales missions du cadre de santé sont : Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens des unités de soins, en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en soin sur les différents secteurs d'activités, SAMU-SMUR-UAU-UHTCD-UMJ et USMP. Développer l'activité sur la filière des urgences en lien avec les chefs de service et les médecins des différents secteurs. Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extra hospitalier. Collaborer avec les structures d'aval afin de coordonner le parcours des patients. S'inscrire dans une démarche de projets de service, de filière, de pôle et institutionnel. Participer aux protocoles de recherche clinique paramédicale et médicale --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement), à pourvoir dès que possible. Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée sur une amplitude horaire quotidienne à équilibrer en binôme d'encadrement de 7h30 à 19h30. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu à chaque garde pour vous accompagner. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contacts : Estelle BEALE, Responsable Attractivité et Recrutement / Joannie OSMONT, Apprentie Assistante Recrutement : 02.54.55.66.48 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°369626 publiée le 15/09/2026 par un
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14/09/2026 - CADRE DE SANTE - DE JOUR - UNITE DE SOINS CONTINUS (Centre hospitalier Brignoles)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc recherche, pour son service de l'unité de soins continus, un(e) Cadre de Santé. poste à temps plein. A pourvoir dès que possible. Pôle : Anesthésie - Urgences -DIM DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

PERIMETRE DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du chef de service, sous l'autorité hiérarchique du Coordonnateur général des Soins et du Cadre de pôle, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.

Relations professionnelles les plus fréquentes : - Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des planning, planification des postes et gestion de l'absentéisme - Chef de service pour la gestion quotidienne et le management du service. - Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle, la participation aux réunions de pôle - Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels - Gestionnaire de parcours de soins (Bed Management, salon de sortie, etc) - Partenaires de santé extra-hospitaliers pour la continuité des prestations - Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens - Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels - Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants Temps de travail :

• Gestion du temps de travail en fonction des priorités de service (activité principale : missions d'encadrement, activités ponctuelles et spécifiques : situations de crise). - Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. - Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. - Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30. - Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques

Chargé de missions transversales : formations en interne, participation aux divers projets institutionnels

Remplacement du cadre en binôme pendant son absence Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

SAVOIRS FAIRE ET SAVOIRS ETRE REQUIS

Connaissances requises

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacités managériales en lien avec les attentes de l'établissement

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité et de curiosité intellectuelle Capacité de discernement Rigueur et fonction contrôle Recherche constante de l'équité Disponibilité et sens des priorités Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé Madame ROUZAUD Susana - Adjointe à la Direction des soins - mail : susana.rouzaud@chibll.fr

Madame DALEXANDRE Héloïse - Cadre de pôle - mail : heloise.dalexandre@chibll.fr

Annonce n°369365 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP) Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP). Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques. Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par : Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc. Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun. Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé) Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°369452 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de Santé - Médecine Intensive et Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Missions générales Organiser et garantir en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle, la qualité et gestion des risques associés aux soins en unité de Médecine Intensive et Réanimation et Coordination hospitalière des Prélèvements d'organes et tissus. Participer à la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet d'établissement, du projet de soins, du projet social et du projet de pôle Missions permanentes Gestion des Ressources Humaines Organiser et planifier l'activité paramédicale (logiciel RH) dans le cadre des règles de GTT en vigueur. Participer à l'évaluation et la gestion des compétences du personnel annuellement ou ponctuellement. Définir annuellement les besoins en formation du personnel, suivre le plan de formation du service Gestion des soins aux patients Organiser et participer au parcours du patient le temps du séjour. Gestion des médicaments et du matériel Renouveler le stock des stupéfiants et superviser l'approvisionnement en médicaments Superviser l'approvisionnement en consommables et la traçabilité de la maintenance du matériel médico chirurgical Participer à l'expertise et au choix de nouveaux matériels médicaux Participer à l'élaboration du plan d'investissement en équipement général, biomédical et travaux. Gestion et prévention des risques Elaborer des procédures de soins avec l'équipe dans un but d'amélioration de la qualité des soins Participer à la démarche qualité : quick audit douleur, FSEI, patient traceur... Participer à la gestion des risques concernant l'identitovigilance, l'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance, la prévention des infections nosocomiales, les AES Gestion administrative

Assurer le recueil et la traçabilité de l'activité Encadrement et Formation Organiser l'encadrement des étudiants IDE, AS et PACES Organiser et participer à la formation du personnel de l'unité Veille professionnelle (particulièrement dans les domaines d'hygiène et de la sécurité des soins et de l'éthique) Lecture Formations Missions spécifiques Participer à la permanence de l'encadrement (garde de weekend et jours fériés) Le cadre de santé de réanimation assure également l'encadrement de la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences stratégiques Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Compétences de coordination Arbitrer et/ou décider entre différents proposition Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe Travailler en équipe, en réseau Compétences opérationnelles Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...) Aptitudes Relationnelles :

Autorité ferme et bienveillante Sens de la communication, sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, dynamisme, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à s'auto évaluer et à prendre du recul Esprit d'analyse et de synthèse et capacité d'évaluation Disponibilité Aptitude à travailler en collaboration Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte (reporting) Organisationnelles : Sens de l'organisation et sens des priorités Adaptabilité et réactivité Capacité à faire face à un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Conditions d'emploi

Correspondances statutaires

Cadre de Santé

Être titulaire du diplôme de cadre de santé Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière. Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne. Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369445 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de santé responsable d'unités de soins et d'hébergement (E.H.P.A.D. Ernée)

• Mayenne (53)
• Ernée
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public : o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP) o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel) o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay o SSIAD : 57 places Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. LE POSTE : Le Centre Hospitalier d'Ernée recrute un(e) Cadre de Santé pour un remplacement au sein de son secteur EHPAD. Vous souhaitez rejoindre un établissement à taille humaine et contribuer à la qualité de vie des résidents tout en accompagnant les équipes au quotidien ? Cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales missions Manager et accompagner les équipes soignantes Organiser l'activité afin de garantir la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des prises en charge des résidents Participer à la mise en uvre des projets de service et des projets institutionnels Veiller au respect de la réglementation professionnelle et des bonnes pratiques Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques Le cadre exercera principalement ses missions auprès des services d'EHPAD du Centre Hospitalier d'Ernée. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Solène POUTEAU, Coordinatrice Générale des Soins, au 02-43-08-31-31. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé ou IDE avec expérience significative d'encadrement dans le secteur médico-social ou sanitaire Capacités d'organisation, de coordination et de management Sens du travail en équipe et de la communication Engagement au service de la qualité de l'accompagnement des résidents Permis B exigé avec déplacement réguliers entre les sites de Montenay et d'Ernée RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369423 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé