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26/05/2026 - Cadre de Santé - Hôpital de Jour ACTIv 50% et Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%)) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Un poste de Cadre de Santé sur l'hôpital de jour ACTIv (50%) Département Ambulatoire, et missions transversales et de promotion de la santé mentale et du lien ville hopital (50%) du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN). Principales orientations :

Le Pôle du Grand Nancy met en uvre tous les moyens pour accueillir une personne souffrant de troubles psychiatriques à différents moments de son parcours de soins. Un accès aux soins, une offre thérapeutique variée et un parcours de soin coordonné sont des objectifs prioritaires dans les prises en charge des patients.

Ce parcours s'intègre dans une approche par palier qui prend en compte l'offre de soin graduée en psychiatrie, de la consultation en libéral, à la prise en charge en ambulatoire en CMP, en HJ intensif et en Hospitalisation complète.

Le Projet de soin s'intègre dans le projet de vie de la personne. Ainsi le travail de partenariat avec les champs du sanitaire, du médico social et associatif est nécessaire pour développer ses ressources afin de conforter ses projets de vie et son intégration dans la cité.

Le principe de sécurité des soins implique pour les patients une attention particulière aux situations de rupture de soins ou de non accès aux soins et aux cadres réglementaires médico-légaux de l'exercice soignant Présentation de l'unité Activ:

-Cette unité de 15 places simultanée est située sur le site du CPN.

-Elle accueille les patients demandeurs de soins en Hôpital de jour intensif, dans un cadre contenant et structuré.

Elle est une véritable alternative à l'hospitalisation complète et se caractérise par ses prises en charge intensives du lundi au dimanche.

-L'équipe pluridisciplinaire comprend des Praticiens hospitaliers, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé, Psychologues, Infirmiers, Ergothérapeute, Psychomotricien, Assistant- médico administratif, Musicothérapeute, ASE.

-L'hôpital de jour bénéficie du plateau médico-technique et des services logistiques du CPN. Principales orientation du projet de service :

-Les objectifs d'ACTiv au sein du Pôle du Grand Nancy sont de proposer :

Des prises en charge intensives ne pouvant être réalisées en activités de consultation (CMP, libéral).
Une alternative à l'hospitalisation complète, y compris dans l'aigu, avec notamment la proposition d'admissions non programmées.
Un appui aux différents dispositifs de l'ambulatoire (CETB, CLIP, CURe).

-Les critères d'indication sont: état clinique du patient aigu/subaigu ou nécessitant d'être consolidé, pas de risques majeurs pour le patient et autrui, étayage social et logement adapté, facteurs somatiques compatibles avec un programme de soins psychiatriques intensif.

-L'hôpital de jour intensif applique le modèle bio-psycho-social de prise en charge se déclinant en 3 axes :

Axe biologique: consultations médicales et applications de traitements médicamenteux et non médicamenteux.
Axe psychologique: entretiens individuels d'évaluation et de soutien, entretiens individuels psychothérapiques notamment en thérapie d'acceptation et d'engagement ( ACT ) et thérapie compassionnelle, thérapies de groupe ( TCC, psychoéducation ) et activités thérapeutiques avec médiations.
Axe social: interventions écologiques avec le patient dans son environnement.

Présentation des missions dans le cadre de la promotion de la santé mentale :

Dans l'objectif de garantir une meilleure prise en charge des patients en intra et d'assurer la continuité des parcours hors les murs du CPN, le Département de Promotion de la Santé Mentale et Prévention développe des actions transversales en collaboration étroite avec une grande diversité de professionnels de santé. Ces collaborations visent à promouvoir la santé mentale, à OUVRIR LES dispositifs de soins vers l'extérieur et à lutter contre la stigmatisation des personnes vivant avec des troubles psychiques.

Le département met en place et anime des groupes de travail thématiques, permettant de partager les pratiques, d'identifier les besoins du terrain et de coconstruire des réponses adaptées aux réalités des professionnels et des usagers.

Dans cette même dynamique, le renforcement du lien villehôpital se traduit par une ouverture accrue vers les partenaires du territoire et par un travail d'« aller vers » les structures qui accompagnent les patients en ville. Ces collaborations contribuent à renforcer la cohérence des interventions externes, à garantir une prise en charge harmonisée et sécurisée par l'ensemble des acteurs du social, du médico-social et du sanitaire, et à soutenir la qualité des relais ainsi que la fluidité des parcours.

MISSIONS:

Participer et/ou animer des groupes de travail thématiques réunissant des professionnels issus du sanitaire, du social, du médico-social et du secteur associatif, afin de favoriser une approche globale et coordonnée de la santé mentale.
Faciliter l'expression, la réflexion collective et la co construction de solutions, en créant des espaces d'échanges sécurisés et constructifs répondant aux besoins identifiés sur le terrain.
Produire des synthèses, recommandations et plans d'action issus des travaux collectifs, et en assurer le suivi opérationnel pour garantir leur mise en uvre effective.
Accompagner les partenaires dans la compréhension des enjeux de santé mentale et dans l'adaptation de leurs pratiques aux besoins spécifiques des patients, notamment dans le cadre des prises en charge hors les murs.
Développer et entretenir des liens de collaboration avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et associatifs, afin de renforcer la cohérence et la fluidité des parcours patients.
Assurer une communication ouverte, régulière et fluide avec l'ensemble des partenaires du territoire, en veillant à la circulation de l'information, à la transparence des actions et à la qualité des relais villehôpital.

Missions générales d'un cadre de santé en service d'hospitalisation de jour :

Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de l'organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l'encadrement du personnel et du contrôle des soins. Fonction conception de l'organisation des soins :

Participe à l'élaboration et la mise en uvre des projets du Pôle. Contrôle les bonnes pratiques professionnelles.

Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail de l'hôpital de jour.

Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur.

Optimise l'utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier.

Met en place les outils d'évaluations validés et s'assure de leur mise en uvre.

Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).

Evalue et adapter les conditions d'accompagnement des patients Participe à la formation et à l'évaluation des étudiants.

Participe au remplacement de cadre de santé dans le collectif cadre durant les congés.

Travaille en lien avec le médecin responsable de la structure à l'écriture puis la déclinaison du projet médical. Organise le parcours patient.

Développe en lien avec les cadres du pôle un partenariat fort permettant la mise en uvre d'un parcours patient cohérent.

Assure un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.

Participe au staff journalier du service et à la réunion clinique Participe au staff du département

Suit régulièrement l'évolution des situations complexes des patients en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, le cadre transversal.

Participe au développement et au pilotage des différents projets transversaux du pôle et/ou institutionnels Fonction gestion des ressources humaines :

Analyse les besoins et contrôle l'adéquation entre charge de travail et effectif. Participe au recrutement du personnel.

Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.

Assure les entretiens individuels d'évaluation et le recuei des besoins en formation, ainsi que le suivi des projets individuels de chaque professionnel.

Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel.

Contribue à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres à l'hôpital de jour.

Garantit l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents. Garantit le respect de la réglementation en vigueur.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :

Suit et contrôle l'activité des unités citées à l'aide des différents indicateurs de service, institutionnels et de pôle

Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d'activité

Participe au recueil des besoins en travaux et en équipements Veille à l'utilisation optimale du matériel Fonction communication :

S'engage dans une politique de communication et d'information claire au sein du service en lien avec le médecin responsable Promeut une culture commune au sein de l'unité Promeut une culture institutionnelle au sein de l'unité Développe les relations avec les partenaires

Participe à la mise en uvre de nouveaux outils de communication Favorise le développement des réseaux

Facilite le développement des nouveaux supports d'information

Participe en collaboration avec le médecin responsable à l'élaboration et à la transmission du rapport d'activité des unités

Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement

Promeut la prévention et la promotion de la santé mentale au sein de l'équipe. Compétences:

Maîtriser les outils de TIC,
Connaitre l'établissement, les organigrammes et l'environnement du pôle,
Maîtriser la méthodologie du projet et sa mise en uvre,
Etre en capacité d'animer un groupe de travail, et des réunions d'équipe
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,
Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs,
Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance,
Accepter le débat contradictoire,
Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources).
Faire preuve d'une posture professionnelle bienveillante et adaptée aux particularités de l'équipe médicale, de l'équipe paramédicale et des partenaires de soins.
Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse.
Posséder une posture professionnelle orientée vers l'échange partenarial.
Participer à la continuité de l'encadrement

Evolution de poste :

Le profil du poste est amené à évoluer en lien avec l'évolution des besoins du Pôle.

Annonce n°358055 publiée le 26/05/2026 par un
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26/05/2026 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (EHPAD de CHATILLON-SUR-SEINE (La Douix) CHATILLON SUR SEINE)

Côte-d'or | n°358077 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la direction de l'EHPAD de Laignes, vous pilotez l'activité globale de l'unité de soins. Véritable chef d'orchestre, vos missions se déclinent autour de 4 axes majeurs :

Management et Développement des compétences : Vous animez l'équipe pluridisciplinaire au quotidien, coordonnez les moyens et développez les compétences individuelles et collectives (évaluation, formation). Vous orchestrez l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés, agents et stagiaires.

Pilotage de l'Activité et Qualité des soins : Vous organisez l'activité de soins et les prestations associées en veillant à la sécurité, l'efficacité et la bientraitance. Vous assurez le contrôle et le suivi rigoureux de la qualité et de la sécurité des soins paramédicales.

Gestion des Risques et Amélioration continue : Vous développez une culture active du signalement et gérez les risques au sein de l'unité pour garantir un environnement sécurisé aux résidents.

Gestion de Projets et Performance: Vous participez activement à la gestion médico-économique du pôle. Force de proposition, vous assurez le montage, la mise en uvre, le suivi et la promotion de projets spécifiques et innovants liés au grand âge.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical complété par un Diplôme d'État de Cadre de Santé (certificat cadre) ou un Master 1 en management de la santé.

Vous justifiez d'un parcours professionnel riche et varié en services de soins, avec une première expérience en organisation des soins et en animation d'équipe.

Savoir-être: Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles, vous savez fédérer, écouter et accompagner le changement. Votre adaptabilité et votre rigueur vous permettent de naviguer avec agilité dans un établissement médico-social à taille humaine.

Annonce n°358077 publiée le 26/05/2026 par un
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26/05/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire/Endoscopique) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°357967 |

Présentation du service :

Le bloc opératoire se situe au 1er étage du CH. Il est composé de 5 salles d'interventions sous anesthésie générale, 1 salle de césarienne dédiée, 2 salles d'anesthésie locale et de 11 places de SSPI.

Le bloc opératoire est ouvert 5 jours sur 7 pour l'activité programmée, mais assure 24H/24 7jours/7 les urgences des disciplines suivantes : Orthopédie et traumatologie Urologie Viscéral Vasculaire Gynécologie et obstétrique

HGE

Le cadre de santé est responsable de: La programmation des interventions :

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit :

Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ;

Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ; Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ; Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc. La régulation et le suivi du programme opératoire :

Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec la présidence du conseil de bloc. Gestion des ressources humaines :

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ;

L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ;

La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés) Encadrement des professionnels :

Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration.
Expliquer convaincre et négocier avec les équipes.
Contrôler et évaluer les activités.
Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement

des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique

(interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services.
Nommer des référents pour les différentes instances.
Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.
Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
Gérer les conflits avec les usagers.
Participer à la gestion des parcours patients.
Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks :

Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
Contrôler la gestion des stupéfiants.
Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
Contrôler les consommations sur les services.
S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les ervices de gestion et financier.
Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles :

Intervenir en IFSI ou IFAS.
Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
Participer à l'enseignement en institut.

Formations :

Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des prélèvements multi-organes.
S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie
S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste :

Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
Participation aux astreintes de 8h à 20h les week-ends et jours férié, 6h/8h et 18h/20h sur la semaine d'astreinte

Connaissances générales :

Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail.
Droits des usagers du système de santé.
Politique de santé.
Principes de la démarche de qualité et de certification.
Ethique et déontologie professionnelle.
Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques :

Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (HM Bloc, CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Aptitudes requises :

Ouverture d'esprit.
Capacité d'écoute et d'empathie.
Accompagnement des équipes dans les situations difficiles.
Management et animation des équipes.
Esprit de décision et d'initiative.
Organisation et gestion des ressources humaines.
Gestion du stress et de l'émotivité
Calme et sérénité.
Anticipation
Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir.
Esprit critique et constructif sur son travail.

Exigences :

Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre.
Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement.
Rigueur et sens de l'organisation.
Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé.
Equité, transparence, honnêteté.
Discrétion.
Esprit de décision et d'initiative.
Fermeté.

Annonce n°357967 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

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26/05/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°358073 |

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°358073 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

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26/05/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD (EHPAD Terrasson Lavilledieu)

Dordogne | n°358027 |

L'EHPAD de Terrasson, établissement autonome situé en cur de ville, accueille 80 résidents en hébergement permanent et 2 résidents en hébergement temporaire. Engagé dans une dynamique de modernisation ambitieuse, l'établissement entre aujourd'hui dans une phase majeure de reconstruction qui façonnera l'EHPAD de demain.

Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un(e) Cadre de Santé / IDEC sur un CDD de 6 mois (pouvant évoluer en CDI) afin d'accompagner les équipes et les projets structurants de l'établissement. Vos missions

En lien étroit avec la Direction, vous assurez l'encadrement et la coordination des équipes soignantes et hôtelières :

Management d'une équipe de 23 soignants et 13 ASH hôteliers
Organisation et coordination des soins
Accompagnement des équipes dans une dynamique de qualité et de bientraitance
Pilotage et suivi des projets institutionnels :

Préparation de l'évaluation HAS Préparation de la coupe PATHOS

Participation active à la réflexion sur les futures organisations de travail dans le cadre du projet de reconstruction de l'établissement
Contribution à la qualité de vie au travail et au développement d'une culture collaborative

Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), doté(e) d'une posture d'encadrant de proximité, avec une présence active sur le terrain et une réelle capacité à accompagner les équipes au quotidien.

Le/la candidat(e) devra faire preuve de qualités d'écoute, de communication et de dialogue afin de favoriser un climat de confiance et de coopération. Une attention particulière sera portée à la capacité à guider, soutenir et fédérer les équipes dans un contexte de transformation et de conduite du changement.

Annonce n°358027 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

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26/05/2026 - CADRE DE SANTE NEONATOLOGIE - SOINS INTENSIFS NEONATAUX H-F (Centre Hospitalier Valence)

Drôme | n°358031 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Vous exercez vos missions de cadre de santé au sein du service Néonatologie du pôle Femme-Mère-Enfant qui comporte trois secteurs d'activités : la médecine Pédiatriques, la Chirurgie Pédiatrique et les Soins intensifs polyvalents

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets: élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités Spécifiques: Le cadre de santé est responsable des équipes paramédicales du secteur de néonatalogie et soins intensifs et référent des ASHQ de la filière pédiatrique.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, développement et valorisation des compétences des collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles: écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi au forfait cadre 25 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière(cf. fourchette brute ci-après hors astreintes, primes) Poste permanent à pourvoir au 01/08/2026

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel - Catégorie A Candidature à adresser au plus tard le 26/06/2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale: achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut: 3530.50 / mois

Annonce n°358031 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

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26/05/2026 - Cadre de Santé - Pédiatrie et UAPED (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°358002 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé son service de Pédiatrie et son UAPED.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales des unités suivantes :

Service de pédiatrie: l'équipe paramédicale, composée d'IDE puéricultrice, d'IDE, d'auxiliaires de puériculture et d'ASH, exerce sur les 5 secteurs du service de pédiatrie : médecine pédiatrique (12 lits), surveillance continue (4 lits), urgences pédiatriques non traumatologiques, hôpital de jour de spécialité (4 places) néonatalogie (15 berceaux sont 3 de soins intensifs). Un pédiatre de garde sur place est présent 24H/24H.
UAPED: l'équipe pluri-professionnelle, composée d'une IDE puéricultrice, d'une psychologue, d'une assistante de service sociale, assure l'accompagnement du mineur victime, dans un cadre de réquisition judicaire ou non, sur un mode ambulatoire, du lundi au vendredi. Elle a aussi pour mission l'appui et la formation aux professionnels du Territoire. Elle travaille en lien étroit avec les services judicaires, les forces de l'ordre, la protection de l'enfance, le médecin légiste de l'UMJ.

Le cadre de pédiatrie travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec la sage-femme coordonnatrice de la maternité, dans une logique de parcours et de gestion des compétences.

Annonce n°358002 publiée le 26/05/2026 par un
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26/05/2026 - Cadre de Santé au sein Maison de la Résilience, du Centre de Psychotraumatisme, de la Cellule d'Urgence Médico-psychologique et du centre spécialisé ACTN'PSY. (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°358046 |

Un poste de Cadre de Santé est à pourvoir sur l'unité Maison de la Résilience et CPT (30%), CUMP (20%), ACTNPSY (50%), du service de Psychotraumatisme du Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN). Principales orientations des projets :

Le Pôle du Grand Nancy met en uvre tous les moyens pour accueillir une personne souffrant de troubles psychiatriques à différents moments de son parcours de soins. Un accès aux soins, une offre thérapeutique variée et un parcours de soin coordonné sont des objectifs prioritaires dans les prises en charge des patients.

Ce parcours s'intègre dans une approche par palier qui prend en compte l'offre de soin graduée en psychiatrie, de la consultation en libéral, à la prise en charge en ambulatoire en CMP, en HJ intensif et en Hospitalisation complète.

Le Projet de soin s'intègre dans le projet de vie de la personne. Ainsi le travail de partenariat avec les champs du sanitaire, du médico social et associatif est nécessaire pour développer ses ressources afin de conforter ses projets de vie et son intégration dans la cité.

Le principe de sécurité des soins implique pour les patients une attention particulière aux situations de rupture de soins ou de non accès aux soins et aux cadres réglementaires médico-légaux de l'exercice soignant. Présentation des unités: La maison de la Résilience

La maison de la Résilience est située à l'Hôpital Central du CHRU de NANCY. Il s'agit du premier centre au niveau national de prise en charge spécifique des victimes de violence sexuelles.

La mission de la Maison de la résilience est de prendre en charge toute victime de violences sexuelles quel que soit l'âge (incestes, viols, agressions, maltraitances sexuelles...) qui souffrent de troubles post traumatiques actifs avec répercussion au quotidien, souhaitant être accompagnées.

La Maison de la Résilience est un centre d'expertise diagnostique, de thérapeutiques intensives et innovantes, de recherche, des troubles post traumatiques sévères. Les missions sont de :

Prévenir: actions de prévention primaire, secondaire, tertiaire
Diagnostiquer: création d'un centre d'expertise des troubles post traumatiques complexes
Traiter: centre de prise en charge intensif, gradué et innovant (Consultations, HDJ)

Former les différents acteurs du sanitaire, médico-social, social, éducatif, judiciaire Accompagner les professionnels et superviser

L'offre de soin comprendra des interventions individuelles et de groupes avec une gradation des soins pouvant aller jusqu'à une prise en charge de journée. Le public cible comprend enfants, adolescents, adultes.

La Maison de la Résilience intègre le Centre de psychotraumatisme de Lorraine Sud (CPT)

Le CPT est une antenne du Centre Régional de Psychotraumatisme (CRP) de Strasbourg. Ses missions sont :

Assurer des soins de recours pour tous types de psychotraumatisme

Animer le travail en réseau des acteurs de soins du psychotraumatisme Former et superviser les équipes La CUMP 54

Les missions de la CUMP sont d'assurer la prise en charge médico-psychologique immédiate et post-immédiate des victimes de catastrophe ou d'évènements impliquant un grand nombre de victimes et susceptible d'entrainer d'importantes répercussions psychologiques en raison de leur nature. ACTN'PSY

ACTN'PSY est un centre spécialisé dans les troubles neurologiques fonctionnels et dans les pathologies psychiatriques associées aux pathologies neurologiques Missions générales:

Le Cadre de Santé organise l'activité de soins et des prestations associées en fonction des 3 volets et en collaboration avec le chef de projet et le Praticien Hospitalier responsable. Il contribue à la continuité de l'encadrement des unités du pôle.

Les missions générales se déclinent selon les 3 volets suivants : 1- Cadre de Santé Maison de la Résilience/CPT (0,3 ETP)

Organisation et sécurité des soins en lien avec le Chef de Projet Gestion des Ressources Humaines Management et animation des équipes pluri-professionnelles Suivi/contrôle de l'activité Organisation et coordination des activités

Participer à l'organisation logistique des parcours patients et soutenir une organisation de programmation efficiente des patients selon le modèle défini, en lien avec le chef de Projet, afin d'optimiser le dispositif et de répondre aux besoins des patients Suivre les indicateurs d'activité

Soutenir la coordination des professionnels intervenant dans le dispositif

Participation à la création et à la réévaluation des conventions

Favoriser la montée en compétence de tous les membres de l'équipe pour être dans une dynamique positive d'amélioration continue de la prise en soins

Collaborer avec les services du CHRU de Nancy, du CPN et les autres structures partenaires

Travailler en collaboration avec les médecins et le chef de projet à la construction et réévaluation du projet,

Participer au développement de la communication tant interne qu'externe

Gestion logistique (travaux, équipements, matériel, salles, outils) Participer à la diffusion de la culture institutionnelle Qualité et amélioration continue : Contribuer à la démarche qualité Participer à l'évaluation des organisations Soutenir les démarches d'amélioration continue

Participer à la structuration des procédures organisationnelles 2- Cadre de Santé CUMP 54 (0,2 ETP)

Travailler, en collaboration avec le médecin référent, à la coordination avec les partenaires impliqués dans la gestion des situations de crise : SAMU, Croix Rouge, services d'urgence, services sociaux, associations, etc Participer à la structuration de la CUMP et à sa promotion

Elaborer, en lien avec le médecin référent, le bilan annuel d'activité de la CUMP 54

Organiser, en collaboration avec le médecin référent et les partenaires concernés (SAMU, CESU, Croix Rouge, etc.) les actions de formation (AFGSU 1, 2 et 6 pour les volontaires CUMP), d'exercices

Participer, en collaboration avec le médecin référent et les permanents de la CUMP et en lien avec le BPEAS et les autres acteurs impliqués, à la coordination de l'équipe lors des situations d'urgence 3- Cadre de Santé ACTN'PSY (0,5 ETP) -Conception, organisation et sécurité des soins -Gestion des Ressources Humaines -Management et animation des équipes pluri-professionnelles

-Suivi/contrôle de l'activité, de la gestion économique et financière du service -Organisation et coordination des activités

Construire en équipe pluri disciplinaire une organisation efficiente pour une prise en soins intensif des usagers

Proposer une organisation de programmation efficiente des patients au sein de l'unité afin d'optimiser le dispositif et de répondre aux besoins des patients Suivre les indicateurs d'activité

Soutenir la coordination des professionnels intervenant dans le dispositif

-Participation à la création et à la réévaluation des conventions

-Favoriser la montée en compétence de tous les membres de l'équipe pour être dans une dynamique positive d'amélioration continue de la prise en soins

-Collaborer avec les services du CHRU de Nancy, du CPN et les autres structures partenaires

-Travailler en collaboration avec les médecins et le chef de projet à la construction et réévaluation du projet,

-Participer au développement de la communication tant interne qu'externe

-Gestion logistique (travaux, équipements, matériel, salles, outils) -Qualité et amélioration continue : -Contribuer à la démarche qualité -Participer à l'évaluation des organisations -Soutenir les démarches d'amélioration continue

-Participer à la structuration des procédures organisationnelles Compétences:

-Compétences en matière de conduite de projet et d'élaboration d'outils méthodologiques

-Compétences en matière de techniques de communication, de coordination et d'animation de réseau

-Compétences managériales d'animation, de négociation et de concertation

-Capacité à exercer ses missions dans un environnement pluri professionnel et multidisciplinaire

-Compétences pédagogiques auprès des équipes soignantes et de 'ensemble des différents publics

-Compétences informatiques: maîtrise des outils de TIC.

Qualités requises et spécificités:

-Volonté de s'investir dans des activités innovantes avec des modalités de financement mixte T2A et psychiatrique

-Avoir une justesse du positionnement dans la fonction cadre : neutralité dans les relations avec les membres de l'équipe, distance, recul, pondération, et appui au chef de projet et médecin responsable de la Maison de la Résilience -Se positionner dans une démarche de management de projet

-S'investir dans une gestion optimum des admissions des usagers : être réactif et s'adapter au changement

-S'inscrire dans une logique de gestion des ressources humaines au sein des unités de la structure et du pôle -Posséder le permis de conduire

-Adopter un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité -Être autonomie et sens des responsabilités

-Faire preuve de rigueur, efficacité et réactivité dans la mise en uvre des missions confiées

-Posséder des qualités humaines: disponibilité, bienveillance et écoute

-Développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s'inscrivant dans une démarche continue de formation professionnelle -Être en capacité à se remettre en question et à évoluer -Faire preuve de créativité et adaptabilité

-Participer à la continuité de l'encadrement des services du pôle

-Les missions du poste pourront être amenées à évoluer en lien avec les besoins du Pôle et le développement des activités de soins, notamment dans le cadre de projets innovants (ex. : rTMS).

-Pour la Maison de la Résilience, le cadre de santé assure la mise en uvre opérationnelle du modèle de soins. Les orientations stratégiques, l'architecture des soins ainsi que la promotion et le développement du dispositif relèvent du chef de projet, en lien avec le chef de service.

Annonce n°358046 publiée le 26/05/2026 par un
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26/05/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°358066 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°358066 publiée le 26/05/2026 par un
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22/05/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

Haute-Garonne | n°357933 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins. Activités définies par le métier de cadre de santé :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnels

Participation à l'élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnels

Identification au cours de l'entretien d'évaluation des besoins en formation du personnel

Accueil, organisation et participation à l'encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnels Qualité et sécurité des soins

Promouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Réalisation d'audits, suivi d'indicateurs Elabore et rédige le rapport d'activité Coordination des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Facilite et coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieurs Coordination et suivi des prises en charge

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales

Développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc... Management de projet Initie et conduit des projets

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Réalisation d'études et des travaux de recherche sur l'évolution de la santé, de la profession PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail

Temps plein sur la base de travail horaire journalière (forfait cadre): 8h/J partagés entre CMP CATTG S6 et AT

Repos hebdomadaire: fixe

Jour férié pris le jour même

Participation aux gardes cadres de week-end et de jours fériés ainsi qu'aux permanences en semaine. Connaissances et qualifications requises Diplôme de cadre de santé Connaissances managériales Connaissance des textes règlementaires professionnels

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Permis de conduire Connaissances spécifiques et expérience conseillée Expérience managériale en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs

Législation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d'hospitalisation, contention isolement) Modalités de recrutement :

Grade: Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE): prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
Congés annuels: 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https: //www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°357933 publiée le 22/05/2026 par un
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22/05/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

Haute-Garonne | n°357935 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26. Missions :

Ce poste de cadre de santé allie gestion des ressources humaines, coordination des soins et management de projet, avec un rôle clé dans la mise en uvre d'action partenariales avec des acteurs du champ sanitaire, médico-social, social, culturel, associatif.... Il requiert des compétences en management, planification et gestion de la qualité des soins. Activités définies par le métier de cadre de santé :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Ressources humaines

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

Conseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourage

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) et des familles pour les AFT