Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

14/10/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

Pas-de-Calais | n°370843 |

Missions générales :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
Développer la culture qualité,
Développer les compétences individuelles et collectives,
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Missions permanentes :

GESTION DES SOINS

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé,
Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin,
Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation d'UF d'hospitalisation du patient, contrôler l'affectation de chambres particulières,
Optimiser l'organisation des soins,
Assurer la programmation des activités de l'unité,
Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir,
Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service,
Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches
Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle d'élaboration et de gestion du planning de travail des agents »
Assurer l'évaluation du personnel, gestion et développement des compétences
Accompagner les projets professionnels
Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales
Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme l'activité du service et l'absentéisme.
Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées.
Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec l'encadrement de nuit, pour permettre l'adaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux d'occupation des lits
Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux »
Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de l'occupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle
Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches
Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation
Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à l'emploi vacant avec le cadre supérieur du pôle
Veiller au respect des consignes, règlement de l'établissement et des conditions de travail

GESTION DE L'ACTIVITE ET DES DEPENSES

Assurer la gestion des lits
Contribuer à l'optimisation de la codification des actes
Contrôler la gestion des stocks et commandes en s'appuyant sur des indicateurs de suivi et de performance.
Prendre connaissance de l'évolution des recettes et des dépenses

GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES

Réaliser le plan prévisionnel d'équipement médical, paramédical et informatique
Argumenter et négocier les différentes commandes
Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux)
Superviser les maintenances et réparations de matériel

COMMUNICATION FORMATION

Assurer l'organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre
Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle
Organiser de réunions d'équipe dans les différentes unités
Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
Participer à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement et du GHT.
Assurer l'organisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies
Relayer et porter les informations institutionnelles
Définir les capacités d'accueil avec les instituts de formation, définir les modalités d'accueil et de tutorat
Garantir la qualité du tutorat et de l'apprentissage des étudiants
Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens)

COLLABORATION - PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit

Assurer la gestion de l'absentéisme
Elaborer les fiches projets
Analyser des situations problématiques et des FEI
Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle

GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES

Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan d'actions
Participer aux démarches d'amélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité
S'assurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi
Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé

Annonce n°370843 publiée le 14/10/2026 par un
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14/10/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

Rhône | n°372870 |

Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, réhabilitation psychosociale, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône.

Caractéristiques du pôle transversal Le Pôle 69Z69 est un pôle transversal. Il assure la prise en charge publique psychiatrique des patients dépendant du territoire du CH de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or. Il regroupe les missions transversales telles que : Les activités médiatisées (Art-Thérapie, Sport, Socio-esthétique) ; - - - - Le Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) ; L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) ; Le service de Médecine Générale (MG) ; La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ; Le pôle transversal occupe une place importante dans le dispositif psychiatrique du Rhône avec une participation active : De l'UHCD dans la prise en charge des urgences psychiatriques, en lien avec les Urgences de l'HNO, les Urgences Psychiatriques Rhône Métropole (UPRM) du CH Le Vinatier, le pavillon N de l'Hôpital Edouard Herriot et le CH Saint-Jean-de-Dieu ; Du Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS), en lien avec le Centre Référent Lyonnais en Réhabilitation et en Remédiation cognitive (CL3R) et le Service Universitaire de Réhabilitation (SUR). Missions

Missions principales Le cadre de santé contribue à la mise en uvre des politiques élaborées au niveau institutionnel, du pôle, du secteur et des unités fonctionnelles d'affectation (citée ci-dessus) dans une visée d'amélioration continue de la qualité et dans les domaines du soin, de la sécurité des personnes et des biens et de la formation. Les missions du cadre de santé s'exercent dans quatre champs d'intervention : - L'organisation des prestations de soins et des services aux personnes prises en charge Le management des ressources humaines et des compétences La conduite de projet de soins, d'unités fonctionnelles en lien avec les équipes médicales ou le médecin responsable de l'UF. La participation ou la conduite de projets au niveau institutionnel. La gestion des risques, les démarches qualité et de l'innovation. Missions spécifiques

Le cadre de santé des dispositifs transversaux aura un rôle important d'articulation au sein du pôle mais également avec les différents services de l'établissement.

Il devra: - pérenniser et renforcer les liens (ex. avec la cuisine - enquêtes satisfaction des patients, régime allergènes), imaginer et monter des projets transversaux avec les différents agents du pôle : diététique sport art thérapie. - - Accompagner les agents autour d'interventions spécifique : mois sans tabac, semaine de la dénutrition, sécurité des patients, hygiène des mains.

Développer le travail avec la réhabilitation et la MDU Il devra s'adapter aux spécificités des différentes unités auxquelles il sera affecté :

La Pharmacie à Usage Interne (PUI) Encadrement d'une équipe de 5 préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH), soit 4,6 ETP. Concertation et coordination avec les deux pharmaciens (2 ETP).

L'accès à la PUI n'est autorisé qu'en présence d'un pharmacien. Participation à certaines instances institutionnelles et différents groupes de travail en lien avec la PUI ou le circuit du médicament (COPMED, CLUD, CLIN, CSUV, CLAN, CSIRMT, groupes qualité)

La Médecine Générale (MG) Encadrement de deux agents (diététicienne et infirmière hygiéniste). Participation aux différentes instances : CLIN, CLUD, CLAN et participation aux bureaux CLUD, CLAN et EOH pour relayer les actions menées par ces instances. Les Activités médiatisées (AM) :

Activité Physique et Sportive Adaptée (APSA) - 2 éducateurs sportifs (2 ETP) L'Art thérapie - 3 art-thérapeutes (3 ETP) La socio-esthétique - 1 socio-esthéticienne (0,3 ETP)

Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste Etre Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience en psychiatrie souhaitée Animer et conduire les projets Analyser les situations et prendre des décisions Conduire des réunions, des entretiens. Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook)

Qualités requises Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation HANNECHE Ryad Cadre supérieur de santé Direction des soins : rhanneche@ch-st-cyr69.fr 04-72-42-35-61

Annonce n°372870 publiée le 14/10/2026 par un
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13/10/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD/USLD LES CEPAGES (EHPAD les Cép'Ages BAR LE DUC)

Meuse | n°372798 |

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Cadre de Santé pour son EHPAD/USLD Les Cépages, sur le site de Bar-le-Duc.

Tous renseignements sur ce poste peuvent être obtenus auprès de : Mme Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim jalborghetti@pssm.fr tél. 03.29.45.88.26 (secrétariat Direction des soins) Mme Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim 0329458826 (secrétariat)

Annonce n°372798 publiée le 13/10/2026 par un
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13/10/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier MAUBEUGE)

Nord | n°372837 |

Le Centre Hospitalier de MAUBEUGE recrute une cadre de santé pour son bloc opératoire.

Grâce à son plateau technique dernière génération et une architecture moderne permettant l'optimisation des parcours, le CHM offre un équipement calibré pour permettre une prise en soins toujours plus confortable, sécurisée et adaptée aux attentes des patients et des professionnels de santé de la Sambre-Avesnois. Le bloc opératoire du CH Maubeuge comporte 4 salles de chirurgie conventionnelle et 1 salle dédiée à l'obstétrique. Les spécialités pratiquées sont : orthopédie-traumatologie, viscérale, urologie, gynécologie-obstétrique, ORL, endoscopie digestive, pédiatrie, vasculaire, dentaire-stomatologie, bariatrie, prélèvement d'organes et tissus.

HORAIRES DE TRAVAIL: Forfait jours : 39h semaine + 20 RTT Du lundi au vendredi
TYPE DE CONTRAT: Temps complet | CDI Projet cadre accepté
MISSIONS PRINCIPALES: Manage et anime l'équipe paramédicale du bloc ; Organise, coordonne et contrôle les différentes activités

Organise la présence paramédicale sur la base du programme opératoire hebdomadaire défini en lien avec le régulateur du bloc opératoire ; Participe activement à améliorer le fonctionnement du bloc et son efficience

Est l'interface entre les équipes médicales et paramédicales ; Est garant de la bonne application de la charte du bloc ainsi que de ses décisions et du projet de service ; Veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité Assure la coordination des moyens matériels et humains ;

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS: Capacité managériale et conduite de projets ; Capacité à exercer au sein d'un environnement complexe à haute technicité ; Rigoureux et Organisé, doté d'une grande réactivité et d'une aptitude à la prise de décision et délégation ; Capacité à travailler en équipe, sens du contact ; De formation IBODE ou IADE de préférence ;

Rejoindre le bloc opératoire du CHM, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire où chacun trouve sa place et dont les rôles et missions sont centrées sur la prise en soin optimale du patient ! Sandra GRAUX DRH

Annonce n°372837 publiée le 13/10/2026 par un
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13/10/2026 - CADRE DE SANTE IBODE (Centre Hospitalier de Saint Martin Saint-Martin)

Seine-Maritime | n°361808 |

Le Centre Hospitalier Louis Constant Fleming de Saint Martin (971) recrute un Cadre de Santé spécialité IBODE pour l'encadrement du service Bloc Opératoire.

Renseignements auprès de M. MARIE Bruno, Directeur des Soins

Annonce n°361808 publiée le 13/10/2026 par un
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13/10/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (50% BAR-LE-DUC/50% SAINT-DIZIER) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

Meuse | n°372800 |

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Cadre de Santé pour son service d'Imagerie Médicale (50% sur Bar-le-Duc / 50% sur Saint-Dizier).

Tous renseignements sur ce poste peuvent être obtenus auprès de : Mme Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim jalborghetti@pssm.fr tél. 03.29.45.88.26 (secrétariat Direction des soins) Mme Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim 0329458826 (secrétariat Direction des soins) directionsoins@pssm.fr

Annonce n°372800 publiée le 13/10/2026 par un
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13/10/2026 - Cadre de Santé de Nuit H/F (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

Paris | n°372805 |

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au cur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents.

Poste Sous la responsabilité de la Directrice des soins, vous organisez l'activité paramédicale, animez les équipes de nuit et coordonnez les moyens des services des soins, en veillant à l'efficacité, à la sécurité et à la qualité des prestations de soins :

Gestion et organisation des activités de soins de l'ensemble des unités de soins Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins auprès des patients Information et communication avec le patient et son entourage : faciliter le lien en alertant si besoin les cadres de jour Gestion, soutien, aide des équipes dans la cadre de la prise en charge des patients Répartition et gestion des ressources et des moyens : gestion de l'absentéisme de dernière minute uniquement Identification des besoins en formation dans le cadre du plan de formation annuel en partenariat avec les cadres de jour Evaluation du personnel dans le cadre des entretiens obligatoires Accueil et intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires Communication du projet de soin des pôles ainsi que du plan qualité et gestion des risques aux équipes de nuit, communication sur les procédures et protocoles de soins Relation avec les équipes médicales de garde et les administrateurs de garde

Vous travaillerez en lien avec votre collègue cadre de nuit qui est présent sur la contre équipe.

Profil Expérience en management souhaitée Diplôme IDE Capacité d'analyse, de négociation et d'animation, sens de l'organisation et des responsabilités Esprit d'équipe, sens de l'écoute et de la communication Une expérience diversifiée serait souhaitable Capacité à évoluer et à promouvoir le changement Maîtrise outils bureautiques (logiciels, Word - Excel...) STATUT ET REMUNERATION : Convention Collective CCN51 avec reprise d'ancienneté. HORAIRES :

Poste à temps plein sur cycle de 6 semaines (9 jours de repos consécutifs par cycle). Horaires de travail 19h- 7h

Participation à des réunions de jour, dont la réunion mensuelle d'encadrement (14h30 - 17h) au moins une fois par trimestre. Statut cadre poste à pourvoir en CDI Autres informations Nos avantages : Un environnement de travail exceptionnel !

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins. Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation Parcours d'intégration à votre arrivée adapté à vos besoins Un Plan de Développement des Compétences pluriannuel Des locaux agréables Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place Restauration : restaurant d'entreprise et cafétéria Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 Mais aussi ...

Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages (tarifs préférentiels pour vos loisirs, chèques vacances...) Mutuelle avantageuse, retraite complémentaire et prévoyance L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

Crèche d'entreprise sur place sous réserve de disponibilités

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chloé Delahaye C.delahaye@chbligny.fr 01 69 26 38 05

Annonce n°372805 publiée le 13/10/2026 par un
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13/10/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier PEZENAS)

Hérault | n°283618 |

Description de l'établissement Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Pézenas est un hôpital labellisé hôpital de proximité, situé au coeur de Pézenas. Il est en direction commune avec le Centre hospitalier de Béziers depuis 2019, établissement support du GHT Ouest Hérault. Cet établissement dispose de 25 lits de médecine polyvalente à orientation gériatrique, dont 6 lits de soins palliatifs, 159 places en EHPAD avec une unité protégée, une Unité d'Hébergement Renforcé, 3 places d'hébergement temporaire et 10 places d'accueil de jour, un PASA.

L'établissement compte près de 200 agents. Des équipes de professionnels médicaux et non médicaux sont au service de nos patients et résidents.

Missions: Le cadre de santé est responsable de la gestion d'un ou plusieurs unités de soins. Il organise la prise en charge globale de la personne soignée. Il est le garant de la qualité des soins, de l'encadrement, de la formation et de l'animation. Il a un rôle de coordination avec les différents intervenants. Il est responsable du soin dans le domaine des compétences propres à sa fonction, de l'organisation, de l'application de la prescription médicale et de la gestion de l'unité de soins. Il est chargé de développer : la culture du signalement et gérer les risques, les compétences individuelles et collectives.

Liaisons fonctionnelles Autres cadres de santé, direction, médecins, relations transverses tous services

Activités principales Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Élaboration et rédaction de rapports d'activité responsable RH r-martinez@hopital-pezenas.fr 06 72 53 92 52 04 67 35 40 46 ou secrétariat de direction: direction@hopital-pezenas.fr 04 67 35 40 41

Annonce n°283618 publiée le 13/10/2026 par un
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13/10/2026 - Cadre socio-éducatif (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

Bouches-du-Rhône | n°365519 |

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : ITEP et SESSAD Ste Victoire Forfait cadre (base de 39h 20RTT)

Astreinte cadres de semaine (du dimanche soir au vendredi matin)

Congés positionnés essentiellement sur vacances scolaires (périodes de fermeture de l'ITEP)

Intervention dans le service d'affectation et possibilité de mutation en intra Déplacements sur le territoire Permis B Exigé

MISSIONS

Le/la cadre socio-éducatif définit, met en uvre, contrôle et évalue les organisations de travail et les réalisations des équipes sous sa responsabilité.

Il/elle contribue à l'élaboration du projet de service en lien avec le projet d'établissement et décline le projet de l'ITEP au sein des unités.

Il/elle travaille à l'harmonisation et la coordination des activités éducatives, thérapeutiques et pédagogiques.

Il/elle maintient et développe les activités de la structure.

Il/elle entretient et développe les réseaux et partenariats en interne et en externes.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Directrice adjointe chargée du Pôle médico-social et les autres chefs de service éducatifs de l'ITEP.

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et adolescents accueillis.
Veiller au respect des droits des usagers et à la diffusion d'une culture de bientraitance.
Assurer l'encadrement, le gestion et l'animation des équipes et personnels sous sa responsabilité.
Travailler en étroite collaboration avec les personnels médicaux, paramédicaux et les personnels de l'Education nationale.
Assurer l'accompagnement des personnels dans l'évolution de leurs compétences, cible leurs besoins et réalise l'évaluation de leurs compétences.
Organiser et animer les réunions d'équipe.
Accompagner les équipes dans le changement.
Participer à la conception des projets ; piloter et animer la réalisation de projets qui lui sont confiés.
Veiller à la qualité et au développement des partenariats nécessaires à la continuité de parcours des jeunes accueillis.
Planifier les activités et assurer un reporting auprès de la Direction.
Conseiller les décideurs dans son domaine d'activité.
Participer à la bonne gestion du budget de la structure. Garantir le respect des normes de sécurité et d'hygiène des équipes et personnels sous sa responsabilité.

Titulaire du CAFERUIS Expérience dans une structure ITEP appréciée

CAPACITES REQUISES

Compétences managériales :

Arbitrer, négocier, décider
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Conduire et animer des réunions
Piloter, animer, communiquer, fédérer, motiver les équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Compétences en termes de conduite de projet :

Concevoir, piloter et évaluer un projet
Capacité à fédérer, animer et coordonner une équipe
Être force de proposition

Capacité à collaborer avec les partenaires du soin et de l'Education nationale, sens du travail en équipe pluridisciplinaire.

Connaissance de la règlementation liée à sa fonction, au droit des usagers et de la protection de l'enfance. Connaissance des logiciels métiers et bureautique.

Capacité d'adaptation et de remise en question de sa pratique. Fait preuve de dynamisme et d'implication.

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice en charge du Pôle medico-social, le/la cadre socio-éducatif est membre de l'équipe d'encadrement composée de 3 chefs de service.

Personnels sous sa responsabilité (selon les équipes) : personnels éducatifs (ES, ME, ETS, Educateur sportif), assistante sociale, personnels paramédicaux, maitresse de maison, chauffeur.

En lien avec les psychologues, le médecin et les personnels de l'éducation Nationale (enseignants, coordinateur) du service.

Annonce n°365519 publiée le 13/10/2026 par un
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12/10/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°372611 |

Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales. Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans : Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire. Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales. Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants. A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque) L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés. Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour. MISSIONS PRINCIPALES : Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle. Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces, Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins, Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins : Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients, Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur, Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants, Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines : Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires, Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement, Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité, Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante. Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales, Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation, Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses : En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur, Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles), Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur : Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire, Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité. Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits, Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux, Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins), Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances : Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur, Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables, Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux, Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient, Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle, Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant.

Profil recherché: Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.

Annonce n°372611 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

Haut-Rhin | n°372594 |

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recherche un cadre de santé ou un cadre socio-éducatif au sein du Pôle Médico et Social (PMS). Le cadre de santé ou le cadre socio-éducatif, sous la responsabilité du cadre de pôle, exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé, il encadre une équipe pluriprofessionnelle et assure le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique, de rééducation ou d'une structure médico-sociale, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaborant avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en impulsant une dynamique d'équipe. Le poste à pouvoir est à temps plein (forfait jour et possibilité de télétravail) et il n'y a pas d'astreintes. Missions principales : 1) Management : Animer, mobiliser, encadrer les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle. Prévenir et gèrer les conflits. 2) Organisation du travail : Prévoir, organiser, coordonner. Assurer une gestion qualitative du parcours résident. Recenser, répartir, délèguer, contrôler et évaluer les activités. 3) Ressources humaines : Apprécier l'activité du service et prévoir les besoins en personnel en lien avec le cadre de pôle. Optimiser les moyens humains au regard des variations de l'activité et despriorités. Gèrer la tenue des plannings et des congés. Effectuer les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. 4) Démarche qualité et gestion des risques : Mettre en uvre et conduire une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développer la culture du signalement et de l'analyse des causes. 5) Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences : Encadrer les professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation) et accompagner le développement de leurs compétences individuelles et collectives. Missions spécifiques du PMS : Gèrer les admissions des résidents (accueils temporaires et permanents), Faire le lien avec la MDPH, l'ARS et assure le suivi des dossiers via trajectoire pour la structure, Favoriser l'organisation d'évènements à destination des résidents pour la structure, Organiser la tenue des Conseils de la Vie Sociale, Superviser la gestion des encadrants (responsable hôtelière, coordo...)... Competences attendues : Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement, Développer les démarches qualité et gestion des risques, Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé etou du diplôme d'état du secteur socio-éducatif.......................... Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/222156?idt=159

Annonce n°372594 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - Cadre de santé/cadre socio-éducatif au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

Haut-Rhin | n°372593 |

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recherche un cadre de santé ou un cadre socio-éducatif au sein du Pôle Médico et Social (PMS). Le cadre de santé ou le cadre socio-éducatif, sous la responsabilité du cadre de pôle, exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé, il encadre une équipe pluriprofessionnelle et assure le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique, de rééducation ou d'une structure médico-sociale, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaborant avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en impulsant une dynamique d'équipe. Le poste à pouvoir est à temps plein (forfait jour et possibilité de télétravail) et il n'y a pas d'astreintes. Missions principales : 1) Management : Animer, mobiliser, encadrer les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle. Prévenir et gèrer les conflits. 2) Organisation du travail : Prévoir, organiser, coordonner. Assurer une gestion qualitative du parcours résident. Recenser, répartir, délèguer, contrôler et évaluer les activités. 3) Ressources humaines : Apprécier l'activité du service et prévoir les besoins en personnel en lien avec le cadre de pôle. Optimiser les moyens humains au regard des variations de l'activité et despriorités. Gèrer la tenue des plannings et des congés. Effectuer les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. 4) Démarche qualité et gestion des risques : Mettre en uvre et conduire une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développer la culture du signalement et de l'analyse des causes. 5) Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences : Encadrer les professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation) et accompagner le développement de leurs compétences individuelles et collectives. Missions spécifiques du PMS : Gèrer les admissions des résidents (accueils temporaires et permanents), Faire le lien avec la MDPH, l'ARS et assure le suivi des dossiers via trajectoire pour la structure, Favoriser l'organisation d'évènements à destination des résidents pour la structure, Organiser la tenue des Conseils de la Vie Sociale, Superviser la gestion des encadrants (responsable hôtelière, coordo...)... Competences attendues : Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement, Développer les démarches qualité et gestion des risques, Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé etou du diplôme d'état du secteur socio-éducatif.......................... Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/222156?idt=159

Annonce n°372593 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - CADRE EN PHARMACIE HOSPITALIERE (HOPITAUX DU LEMAN Thonon-les-Bains)

Haute-Savoie | n°372618 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au bord du Lac Léman, à deux pas des stations de ski et du Grand Genève, venez rejoindre un établissement dynamique dans un cadre de vie exceptionnel. En venant travailler aux Hôpitaux du Léman, vous découvrirez un établissement qui propose une palette complète de spécialités mais qui a su rester à taille humaine. Travailler aux HDL, c'est aussi bénéficier des nombreux avantages que propose l'établissement : un accès rapide au statut de fonctionnaire, des possibilités d'accès au logement social et à des places en crèches, une offre dynamique de formation, des possibilités de mobilité interne et de promotion professionnelle. LE POSTE : Les Hôpitaux du Léman recherchent un/une CADRE DE SANTE EN PHARMACIE HOSPITALIERE à 100% en CDI - Poste à pourvoir dès que possible. Missions du poste : Manage, animer et encadrer le personnel paramédical et administratif de la PUI Assurer le bon fonctionnement de la PUI dans le respect des Bonnes Pratiques de Pharmacie Hospitalière et des bonnes pratiques de Fabrication Organiser et coordonner l'activité du service dans le respect de la qualité des prestations et de la sécurité du circuit du médicament et des dispositifs médicaux. Animation et encadrement des équipes Gérer et recruter le personnel de l'unité pharmacie et de l'unité URCC (Unité de Reconstitution Centralisée des Cytotoxiques) composées de : préparateurs en pharmacie magasiniers aide pharmacie secrétaires Assurer la gestion des équipes au quotidien : élaboration des plannings mensuels, planification des congés, gestion des absences imprévues et réorganisation des postes de travail si besoin Définir l'organisation et la planification des activités en concertation avec l'équipe pharmaceutique Adapter les ressources humaines et gérer les compétences dans les différents secteurs de la PUI en lien avec les pharmaciens référents Organiser et accompagner la formation des nouveaux agents et stagiaires Maintenir, développer et évaluer les compétences des agents de la PUI en lien avec les pharmaciens responsables de secteur Elaborer le plan de formation Réaliser les entretiens professionnels annuels Organiser et diffuser la communication au sein du service et entre la direction des soins et les équipes. Organiser les réunions d'équipe et réunion de service Gestion de l'activité, des flux et des organisations Coordonner les circuits de dispensation des médicaments et dispositifs médicaux en lien avec les différents intervenants Coordonner le travail entre professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins, Gérer les absences imprévues et réorganiser les postes de travail si besoin en tenant compte des compétences et des habilitations des préparateurs Etre l'interlocuteur des unités de soins pour l'organisation des révisions des dotations de médicaments et dispositifs médicaux Planifier et organiser les inventaires de stock (inventaire général et inventaires tournants) Participer aux projets de la PUI en lien avec le chef de service et les pharmaciens responsables de secteur Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs en lien avec les responsables d'unités de la PUI Gestion des archives de la pharmacie en lien avec l'équipe pharmaceutique Démarche qualité Gérer, élaborer, réactualiser les protocoles et documents qualité de la PUI en lien avec le RAQ Pharmacie et l'équipe pharmaceutique Etre garant du respect des règles et des procédures Participer aux analyses et retours des non conformités et FEI, participer aux réunions de CREX médicaments Participer à la sécurisation du circuit du médicament dans le cadre de la démarche de certification HAS Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité Superviser et actualiser le PCA Pharmacie (plan de continuité de l'activité) en lien avec le chef de service et le RSSI de l'établissement (responsable de la sécurité des systèmes d'information) Gestion des équipements et des locaux Assurer le suivi de la maintenance et de la qualification des équipements de la pharmacie et de l'URCC en lien avec le service biomédical et les services techniques S'assurer de la maintenance des locaux et participer à leur évolution (travaux) en lien avec la direction des travaux Gérer les stocks de consommable de la PUI Elaborer le plan d'équipement en lien avec l'équipe pharmaceutique Participer aux projets informatiques en lien avec les pharmaciens référents Superviser le déploiement, la maintenance et les montées de version du logiciel de gestion de stock COPILOTE, en lien avec les pharmaciens/personnels référents et le service informatique. Gérer le matériel et les accessoires nécessaires au rangement des produits de santé dans les unités de soins (système plein vide) en lien avec le service achat : commande, stockage, demande des services. Autres activités Participer aux réunions institutionnelles S'impliquer dans les projets du pôle et de l'institution Etre le binôme du cadre de l'UPIAS et des diététiciennes en son absence. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Connaitre la législation pharmaceutique Maitriser la logistique des circuits pharmaceutiques Savoir optimiser les ressources humaines et logistiques Maîtriser les outils informatiques spécifiques à la pharmacie, à la gestion du temps de travail, les outils bureautiques. Capacités attendues Manager et animer une équipe pluridisciplinaire Faire preuve de rigueur et de réactivité dans l'organisation Travailler en réseau Avoir le sens de la communication Savoir anticiper et gérer les situations conflictuelles Savoir conduire une réunion Savoir conduire un projet Conditions de travail Travail du lundi au vendredi, forfait cadre dont 20 jours de RTT Participation à la permanence de l'encadrement Binôme du cadre de l'UPIAS et des diététiciennes en son absence Qualification Diplôme de cadre de santé Ou Faisant fonction de cadre de santé Avoir le diplôme de préparateur hospitalier est un plus pour le poste Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372618 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°372613 |

MISSION PRINCIPALE Le Cadre de Santé de nuit a pour principales fonctions d'assurer l'organisation, la coordination, la formation, l'évaluation des agents et du Pôle et peut, en partenariat avec les autres responsables médicaux et paramédicaux, définir un projet de soins. Placé sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle de l'Urgence, il est responsable de la gestion des moyens humains, du matériel qui lui sont confiés et d'une vue d'ensemble des disponibilités en lits sur l'établissement et le campus. Il est garant de la sécurité des soins, des locaux et des personnes (soignants et usagers)

TACHES PRINCIPALES La gestion des ressources humaines Elaboration des plannings de nuit en fonction des besoins théoriques Evaluation de la charge de travail dans les différents secteurs et répartition des tâches et ressources en fonction. Assurer la planification des congés en respectant les règles institutionnelles en vigueur. Saisie des horaires réalisés sur le logiciel dédié Rédaction / mise à jour des profils de poste des différents grades et secteurs Effectuer les recrutements des professionnels sous couvert du cadre supérieur de santé Evaluation des personnels soignants Etablir et organiser les plans de formations en fonction des besoins et demandes des agents sous responsabilité. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Accompagner le soignant dans ses démarches administratives

La gestion des flux Réaliser l'état des lits de l'établissement en collaboration avec les cadres de nuit des différents sites Gestion des lits vides en fonction des demandes médicales et choix effectué en collaboration. Recours au principe de réquisition administrative sous couvert du Directeur de garde Réduire les temps d'attente post-ZAO en collaboration avec l'IAO et les urgentistes des différentes zones de l'Urgence Adulte. Management / Qualité et sécurité des soins Participe à l'information des personnels de nuit Aide à gérer les situations de conflits entre professionnels et/ou patients entourage Veille au respect des consignes de sécurité Connaît, applique et fait appliquer les procédures spécifiques : disparition inquiétante, DC, incendie Gestion des situations de crise en collaboration avec les cellules de crise Communication Assure des transmissions écrites et orales auprès des cadres de jour. Interaction avec l'administrateur de garde en cas de nécessité Participation aux réunions de Pôle ainsi qu'aux groupes de travail et projets de Pôle Organiser et animer des réunions avec les différentes équipes soignantes Etre à l'écoute des membres de l'équipe et usagers. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme de Cadre de Santé requis Expérience professionnelle souhaitée SAVOIR-FAIRE Etre capable de gérer des situations de crise et afflux massif Etre capable d'avoir une vision rapide des solutions d'hébergement disponibles à l'instant T Etre capable d'organiser les plannings et répartitions Etre capable d'appliquer les différentes procédures administratives en fonction des situations (disparition inquiétante, DC, OPP, AT,..) Etre capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité, avoir le sens des responsabilités Etre capable de faire preuve d'analyse et d'objectivité, avoir le sens de l'équité Etre capable de maîtriser l'environnement technique SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Etre capable de gérer les conflits, au besoin avec les médiateurs sociaux, agents de sécurité Etre capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de soins (urgentiste ; manipulateurs radios,) Etre capable de manager une équipe soignante Avoir une capacité d'écoute, de maîtrise de soi Etre capable de se positionner

Annonce n°372613 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - CADRE DE SANTE PÔLE PHARMACIE (h/f) (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°372752 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE : Particularité de la fonction ou du poste

Exerce sur son lieu d'affectation et en télétravail (selon modalités organisationnelles) du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 9h à 18 h

Assure le remplacement de ses pairs sur d'autres secteurs du pôle.

Participe aux gardes d'encadrement institutionnelles les week-end et jours fériés ainsi que des gardes de 18h à 21h en semaine Finalité du poste

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, qualité, sécurité, GPEC)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Contribution attendue

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité.
Assure l'organisation des approvisionnements en Médicaments et Dispositifs Médicaux des pharmacies ainsi que des Unités Fonctionnelles
Organisation et suivi des inventaires Médicaments et Dispositifs Médicaux Stériles.
Gestion logistique des transports et des livraisons.

Engagement dans la dynamique de l'Institution

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences en relation avec les Pharmaciens responsables de

département. Participe au plan assurance qualité dans le circuit du médicament et la Prise en Charge Médicamenteuse des patients. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

Titres - Diplômes ou niveau: Titulaire du B.P de Préparateur en Pharmacie, admis au concours de Préparateur Pharmacie Hospitalière ou ayant suivi l'année de

spécialisation Préparateur Pharmacie Hospitalière, titulaire du diplôme de Cadre de Santé.

Connaissances générales: Médicaments, Dispositifs Médicaux Stériles, gestion et législation pharmaceutique.
Connaissances spécifiques: Réglementation, gestion du personnel, gestion de stock, connaissances informatique (en particulier des logiciels : Copilote, Orbis,

Magh2, Gestion Stupéfiants).

Qualités professionnelles requises: Devoir de confidentialité. Qualités relationnelles, d'organisation et d'écoute, précision et rigueur dans le travail, attentif aux

erreurs, esprit d'équipe. Doit savoir transmettre l'information, doit savoir juger de ses limites en respectant le cadre défini du poste.

Annonce n°372752 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION NEUROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°372614 |

PRESENTATION DE LA CLINIQUE DE NEUROLOGIE Les secteurs d'hospitalisation : La clinique de Neurologie prend en charge l'ensemble des pathologies relatives au système nerveux central et périphérique. 6 Unités d'hébergement : 4ème nord : 1 unité 28 lits hospitalisation conventionnelle prenant en charge Neurologie Polyvalente. 4ème est : 1 unité 14 lits hospitalisation organisée prenant en charge Pathologies Inflammatoires et neuro oncologique. 4ème ouest : 1 unité médicochirurgicale ambulatoire de 34 lits à hauteur de 20 places de Neurologie ; 8 d'Ortho Traumatologie ; 6 de Neurochirurgie 5ème nord : 1 unité de Soins intensifs Neurovasculaire de 16 lits 5ème est : 1 unité de 22 lits d'hospitalisation conventionnelle de Neurologie Vasculaire 6ème étage : 1 unité Motrice et Cognitive de 20 lits RDC nord : 1 unité commune de moyen de Consultation RDC sud : 1 unité de 7 lits ambulatoire dédiée aux pathologies dégénératives et cognitives Secteur de Neurologie polyvalente : UF 3271 Situé au sein de l'hôpital Roger SALENGRO, 4 ème NORD Unité de Neurologie Polyvalente 4ème Nord, Capacité : 28 lits, Activité : Neurologie inflammatoire, Neurologie polyvalente, Troubles du mouvement Muscles Épilepsie Neurophysiologie, La prise en charge joue un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en phase aiguë ou diagnostique. Le capacitaire se décompose comme suit : 18 lits d'hospitalisation conventionnelle, 6 lits d'HDS et lits de Neuro physiologie. Effectifs de fonctionnement : IDE : 11,4 ETP et AS : 12,7 ETP. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché: Diplôme de cadre de santé requis Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°372614 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

Haut-Rhin | n°372641 |

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents - unité Ado'sphère Missions du poste Le cadre de sante, sous la responsabilite du cadre de pole, participe en collaboration avec l'equipe pluriprofessionnelle a la definition des objectifs et du projet de l'unite ou de son domaine d'activite. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion et organise la prise en charge globale de la personne soignee pour apporter des reponses adaptees a ses besoins. Il a un role d'encadrement et d'animation des personnels sous sa responsabilite. Il veille au maintien de l'expertise des professionnels qu'il manage. Il a un role de coordination, de formation et de recherche. Il est responsable du soin dans le domaine de competence propre a sa fonction, de la mise en uvre du projet de soins, de l'organisation de l'application de la prescription medicale, de la gestion administrative et logistique, de la qualite des prises en charge et de leur organisation. Competences attendues Prevoir les activites et les moyens necessaires pour repondre aux besoins des patients. Organiser et coordonner ces activites de soins et d'accompagnements. Faciliter le developpement des competences individuelles et collectives. Controler et evaluer les activites. Developper les demarches qualite et gestion des risques. Conduire des projets en lien avec le projet du pole. Accompagner les evolutions de pratiques dans le cadre du projet du pole. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé de filière infirmière ou projet de faisant fonction de cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/224754?idt=159

Annonce n°372641 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - Cadre supérieur(e) de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

Isère | n°372634 |

L'ÉTABLISSEMENT: Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Le Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère (CHIVI) recherche un cadre supérieur de santé pour rejoindre son équipe de direction des soins et accompagner une période particulièrement dynamique de développement et de transformation de son offre de soins. Sous l'autorité de la Directrice des soins et des accompagnements, vous assurez le pilotage d'un périmètre diversifié associant activités sanitaires, pharmacie et soins à domicile. Votre périmètre Vous assurez la coordination et le pilotage de plusieurs secteurs : médecine, SMR, CCNP, consultations externes, imagerie, hôpitaux de jour et activités ambulatoires, pharmacie à usage intérieur (PUI), SSIAD/ESAD ainsi que différentes activités transversales, notamment douleur et diététique. Vous travaillez en lien étroit avec la Direction des soins, les responsables médicaux et pharmaceutiques, les cadres de santé, les directions fonctionnelles et les partenaires du territoire. Vos missions Au quotidien, vous accompagnez et managez les cadres de santé de votre périmètre et garantissez la cohérence des organisations de soins. Vous participez au pilotage des ressources humaines, au développement des compétences et à l'adaptation des organisations aux évolutions de l'activité. poste CSS Vous contribuez également à la mise en uvre du projet de soins et au développement de l'offre : ambulatoire, hôpitaux de jour, parcours de soins, articulation hôpitaldomicilesecteur médico-social, pratiques avancées et coopérations professionnelles. Vous jouez un rôle majeur dans la politique qualité et sécurité des soins et dans la préparation de la certification HAS : accompagnement des équipes, suivi des plans d'action, audits, indicateurs, retours d'expérience et évaluation des pratiques. Des projets structurants à conduire Vous serez particulièrement impliqué dans les projets de transformation du CHIVI et notamment dans le projet de reconstruction et de modernisation du plateau technique. Vous participerez à la conception des organisations futures, à la définition des circuits patients et professionnels, à l'anticipation des impacts RH et organisationnels, à la préparation des transferts d'activité et à l'accompagnement des équipes dans le changement. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil que nous recherchons Profil recherché ·

Le poste s'adresse prioritairement à un cadre supérieur de santé expérimenté disposant : · du diplôme de cadre de santé ; ·

d'une expérience significative de cadre supérieur de santé, idéalement d'au moins 3 années ; ·

d'une expérience confirmée du management d'équipes d'encadrement et de la coordination de plusieurs unités ou activités ; ·

d'une bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé ; ·

d'une expérience dans la conduite de projets organisationnels et de transformation ; ·

d'une maîtrise des enjeux relatifs à la qualité, à la sécurité des soins et à la certification HAS ; ·

d'une capacité à conduire des projets complexes associant plusieurs métiers et plusieurs secteurs ; ·

d'une capacité à analyser les organisations, objectiver les difficultés et proposer des plans d'action opérationnels ; ·

d'une capacité à travailler en collaboration avec les équipes médicales, pharmaceutiques, administratives, techniques et soignantes. ·

Une expérience dans l'accompagnement d'un projet architectural, de reconstruction, de restructuration ou de transfert d'activités constituera un atout particulièrement apprécié. Pourquoi rejoindre le CHIVI ? Parce que ce poste offre l'opportunité de conjuguer management supérieur, conduite de projets et transformation concrète des organisations de soins. Vous rejoindrez un établissement engagé dans le développement de son offre sanitaire et ambulatoire, l'amélioration des parcours, la préparation de sa certification HAS et la modernisation de son plateau technique. Pour candidater Poste à temps plein Les candidats sont invités à transmettre : · une lettre de motivation ; · un curriculum vitae détaillé ; ·

tout élément permettant de valoriser leur expérience en management supérieur, conduite de projets, démarche qualité et transformation des organisations de soins. Date limite de réception des candidatures : 31 octobre 2026. Prise de fonction : 1er février 2027 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372634 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - Groupement Hospitalier Sud - Cadre de santé (H/F) - Unité d'Hygiène et d'Epidémiologie - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°372748 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers. LE POSTE : PRESENTATION DE L'UNITE

Aux HCL, il existe les 5 Unités d'Hygiène et Épidémiologie (UHE), correspondant aux Équipes Opérationnelles d'Hygiène Hospitalières, regroupées au sein du Service d'Hygiène, Épidémiologie, Infectiovigilance et Prévention (SHEIP). Les missions du SHEIP sont définies dans le référentiel métier de 2018 publié par la Société Française d'Hygiène Hospitalière1. Elles visent, entre autres, à prévenir les infections nosocomiales, associées aux soins (IAS) ou non, à gérer les alertes infectieuses, à réaliser une surveillance épidémiologique des infections ainsi qu'une surveillance environnementale (air, eau, dispositifs médicaux), à mettre en oeuvre des actions d'évaluations de pratiques professionnelles et de formation, à participer à la recherche clinique afférente et à la gestion des risques sanitaires (analyse approfondie des causes, etc.).

Le SHEIP est un service du pôle de Santé Publique (PSP), pôle transversal, placé sous la responsabilité de la directrice du pôle de santé Publique (Mme BOYER) et de la directrice centrale des soins (Mme C. GENDRY). Le PSP réunit des composantes/services regroupées selon 4 axes : les Vigilances, les Données en santé, l'Appui à la Recherche et les Parcours/Santé des Populations.

L'objectif général des activités de prévention et de contrôle de l'infection est de prévenir et réduire la fréquence des infections qui sont acquises par les patients, professionnels et visiteurs sur l'ensemble du parcours de soins au sein de l'établissement (infections associées aux soins : IAS). Ces infections justifient six types d'activités : La surveillance des infections et de l'environnement ;

L'investigation des épidémies et des alertes d'infectiovigilance ; La mise en oeuvre de programmes de prévention ciblés ; Les études et les évaluations techniques ; La formation et la communication ; La recherche, qui est une mission des CHU, sur ce sujet.

MISSIONS PRINCIPALES

La mission principale du Cadre de Santé Hygiéniste repose sur la circulaire N°645 du 29 décembre 2002 qui définit les missions générales des équipes opérationnelles en hygiène. Ces missions sont déclinées dans un programme national qui les décline en actions de prévention et au-delà sur la stratégie nationale 2022-2025 de prévention des infections et de l'antibiorésistance, stratégie prolongée jusqu'en 2027. Les éléments clés relatifs au rôle et aux missions des équipes opérationnelles d'hygiène hospitalière (EOH) et des équipes mobiles d'hygiène (EMH) sont rappelés dans le rapport de la Société Française d'Hygiène Hospitalière (SF2H) de 2024.

Le Cadre de Santé hygiéniste, acteur de la mise en place de l'organisation de la lutte contre les infections associées aux soins, est chargé :

D'organiser, avec les personnels médicaux de l'unité, les actions prioritaires de la lutte contre les infections associées aux soins du GH, notamment en hiérarchisant les actions prioritaires au regard des effectifs paramédicaux disponibles ;

D'organiser les activités paramédicales de l'UHE et de favoriser la dynamique de collaboration avec les professionnels médicaux de l'UHE ;

D'animer, de gérer et d'accompagner les professionnels placés sous sa responsabilité ;

De coordonner les moyens de l'UHE en veillant à l'efficacité et à la qualité des actions ;

De favoriser la dynamique de collaboration avec l'encadrement de tous les secteurs du GH/HCL, dans une optique de maîtrise du risque infectieux ;

De participer au niveau transversal SHEIP à l'animation, à la gestion et à la participation aux groupes de travail thématiques, et/ou à d'autres activités transversales (ex. gestion de la mise en ligne des procédures et protocoles sur le système de Gestion Électronique des Documents, GED).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

>Contribution à l'élaboration de la politique de lutte contre les infections associées aux soins

Contribue à l'élaboration de la politique institutionnelle de maîtrise du risque infectieux ;

Participe à l'élaboration du programme annuel de prévention des IAS du GHS ;

Participe aux groupes de travail institutionnels et contribue à l'élaboration, à l'actualisation et au déploiement des procédures, protocoles et recommandations ;

Participe à la déclinaison opérationnelle du projet de soins.

> Accompagnement des projets institutionnels/nouvelles organisations dans leur dimension prévention et maîtrise du risque infectieux

Apporte son expertise dans l'analyse des organisations, des parcours et des situations en termes de prévention du risque infectieux, et propose les actions d'amélioration adaptées ;

Contribue aux projets architecturaux, aux évolutions organisationnelles et aux réorganisations de l'établissement en intégrant les exigences de prévention du risque infectieux ;

Apporte son expertise dans les procédures d'acquisition, les appels d'offres, l'évaluation des équipements, des dispositifs médicaux et les nouvelles pratiques professionnelles ;

Contribue à la maîtrise des risques infectieux liés à l'environnement de l'établissement (air, eau, dispositifs médicaux) en collaboration avec les directions et services concernés.

Propose des actions innovantes en termes de gestion du risque infectieux. >Coordination de la prévention du risque infectieux

Coordonne les activités paramédicales relatives à la prévention du risque infectieux ;

Organise le déploiement des actions de prévention du risque infectieux dans les secteurs de soins, notamment des actions d'évaluation des pratiques professionnelles (visites de risque, etc.) ; Développe les contrats de collaboration avec les unités ;

Accompagne les équipes d'encadrement dans l'analyse et la gestion d'événements indésirables de nature infectieuse ;

Assure une présence institutionnelle et un appui des professionnels IDE sous sa responsabilité auprès des professionnels des services cliniques et médico-techniques ;

Intervient comme personne ressource dans les situations complexes ;

Contribue à la gestion des situations épidémiques et sanitaires exceptionnelles ;

Participe à la communication institutionnelle relative à la prévention du risque infectieux ;

Participe aux réunions relatives au suivi des carnets sanitaires Eau et Air ;

Contribue aux réflexions relatives aux mesures de prévention du risque infectieux à mettre en uvre lors de travaux et aménagements. >Mise en uvre de la démarche qualité, gestion des risques

Contribue à la politique qualité et sécurité des soins, coordonne les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles et suit les indicateurs de qualité et de prévention du risque infectieux ;

Participe à l'analyse des événements indésirables liés au risque infectieux (en fonction de l'organisation locale et les liens avec les conseillers qualité) ; Organise les retours d'expérience (RETEX) ;

S'assure du suivi des plans d'actions issus des audits et évaluations ;

Est garant de la gestion documentaire sur le risque infectieux ;

Contribue aux démarches de certification HAS dans le champ de la prévention du risque infectieux. >Gestion et animation de l'équipe paramédicale

Organise, coordonne et supervise l'activité de l'équipe paramédicale sous sa responsabilité et favorise la dynamique de collaboration avec les professionnels médicaux de l'UHE ;

Anime et accompagne les professionnels placés sous sa responsabilité et réalise les entretiens professionnels ; Assure l'élaboration et la gestion des plannings ;

Participe aux recrutements et organise l'intégration des nouveaux professionnels ; Assure l'encadrement des étudiants en stage ;

Favorise la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail. > Paricipation au développement des compétences

Accompagne les cadres de santé et équipes du GHS dans l'identification, la prévention et la gestion du risque infectieux ;

Élabore et pilote le plan annuel de formation en hygiène au sein du GHS ;

Organise les actions de formation initiale (instituts de formation) et continue ;

Développe des dispositifs pédagogiques innovants (e-learning, simulation, ateliers) ; Coordonne le réseau des correspondants en hygiène ;

Participe à l'encadrement de mémoires, travaux professionnels et projets de recherche ;

Contribue à la diffusion de la culture qualité et sécurité des soins. >Implication institutionnelle Contribue au développement de la recherche paramédicale ;

Participe à la valorisation scientifique des travaux menés ;

Assure la promotion des réalisations de l'équipe lors de congrès et journées scientifiques (articles, posters,...) ;

Développe les collaborations avec les réseaux professionnels régionaux et nationaux ;

Assure les communications des travaux menés au sein des instances. >Ressources budgétaires et matérielles

Participation à la gestion budgétaire du service et aux procédures d'achat ; Recensement des besoins en équipements et consommables ; Contribution à la définition des investissements ; Suivi des budgets délégués. PROFIL RECHERCHÉ :

>Pré-requis: Diplôme de Cadre de Santé avec expérience de service de soins, et si possible en EOH. Titulaire du Diplôme Universitaire d'Infirmière en Hygiène Hospitalière (DU IHH) ou engagement à le suivre, dans les 2 ans suivant la prise de poste.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

La lutte contre les infections associées aux soins est la mission principale des professionnels hygiénistes. Elle est réalisée dans le cadre d'un travail collectif, coordonné autour des activités médicales, paramédicales et managériales de l'équipe opérationnelle en hygiène hospitalière. A ce titre, le cadre de santé de l'UHE collabore au sein :

De l'UHE du GH Sud, avec le praticien responsable d'unité fonctionnelle (UF) et les autres praticiens de l'unité et du site ;

Du GH Sud et des HCL, avec les équipes médico-soignantes des services, la direction locale des soins, la direction de GH, les acteurs des services hors soins ;

Du SHEIP avec les équipes médicales, le cadre supérieur de santé du pôle, la direction centrale des soins...

Le Cadre de santé est placé sous la responsabilité fonctionnelle du praticien responsable de l'UF du GHS et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle de santé publique et par là-même de celle du directeur Coordonnateur général des Soins des HCL (DiCS)

COMPÉTENCES ET APTITUDES

>Compétences managériales Leadership et capacité à fédérer les équipes ; Sens de la communication ;

Capacité de négociation, de consensus et esprit de coopération ; Animation d'équipe pluriprofessionnelle ; Conduite du changement ;

Action en tant que facilitateur dans la gestion de situations complexes. >Compétences techniques Action en tant que référent, expert en risque infectieux ;

Connaissance de la prévention du risque infectieux, de la réglementation et des recommandations relatives aux IAS ; Connaissances en pédagogie ; Maîtrise des outils qualité et gestion des risques ; Analyse des indicateurs et tableaux de bord ;

Maîtrise des outils bureautiques / logiciels institutionnels et de la méthodologie de la conduite de projets. > Qualités professionnelles attendues

Capacité à travail en pluridisciplinarité et en interdisciplinarité ; Force de proposition et capacité d'innovation ; Attitude positive.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein 100%, forfait jour classé à repos fixes et non soumis au pointage : 28 CA et 20 RTT ;

Amplitude horaire: horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité ;
Quotité de travail: 100% ;

Déplacements possibles; Le port d'une tenue professionnelle.

STATUT DU POSTE

>Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

>Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

>Nature du poste: Poste vacant
>Catégorie Emploi: Catégorie A

Annonce n°372748 publiée le 12/10/2026 par un
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09/10/2026 - Cadre de santé - Unité de Soins Palliatifs/Equipe Mobile de Soins Palliatifs (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°372481 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier. LE POSTE : La fiche de poste complète est à demander par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr Poste à 80% Recrutement par voie de CDD de 12 mois renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation. Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable : De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées Du management d'une ou plusieurs équipe(s) De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Du développement de la culture qualité et gestion des risques De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives De l'encadrement des étudiants Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires Du respect des missions du service public et des règles de déontologie Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle. Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Activités : Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Conditions particulières Adaptation des horaires aux contraintes et activités Base régime cadre : forfait jour Contraintes particulières : Déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial Risques professionnels Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité) Risques infectieux : possibles PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) ou expérience exigé(s): Cadre de santé 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Utilisation du logiciel STAFFELIO Formations conseillées DU soins palliatifs DU éthique DU douleur Savoirs - niveau requis Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles Management - Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies Organisation du travail - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles Santé publique - Connaissances opérationnelles Savoir faire (niveau maîtrisé) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : - travail collaboratif - savoir déléguer - être capable de négocier - avoir le sens des responsabilités Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions NOTES : CDD de 12 mois renouvelable en vue de CDI (poste vacant) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372481 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - Cadre de Santé - Fédération de Soins Palliatifs (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°372460 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour la Fédération de Soins Palliatifs. La Fédération de Soins Palliatifs est composée de :

L'unité de Soins Palliatifs, structure hospitalière spécialisée de 12 lits ayant pour missions la prise en charge des patients en situation de soins palliatifs complexe. L'Equipe Mobile de Soins Palliatifs et d'Accompagnement, et l'Equipe D'Appui Départementale de Soins Palliatifs ayant pour missions la prise en charge des patients et de leurs proches en appui des acteurs de proximité. Elles inscrivent leurs actions dans un projet global commun : celui de développer l'accès aux soins palliatifs sur l'ensemble du territoire.

La consultation d'Etude et de Traitement de la Douleur est composée d'une équipe pluridisciplinaire : médecin, une IDE, une psychologue et une art-thérapeute ayant pour missions la prise en charge en consultations des patients atteints de douleur chronique.

En collaboration avec le chef de service de la Fédération et les responsables médicaux des unités, le cadre de santé accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en uvre du projet de service.

Ses missions s'inscrivent dans une démarche territoriale déclinées en trois axes :

1 /Mettre en uvre les soins palliatifs dans les parcours des personnes malades et de leurs proches :

Faciliter l'accès aux équipes ou services ressources en soins palliatifs Développer l'activité du service de l'unité de Soins Palliatifs en lien avec le responsable médical. Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extrahospitaliers Favoriser le développement d'approches spécifiques adaptées au patient et à ses proches Mettre en uvre et développer les prises en charge en hôpital de jour 2/ Développer l'enseignement, la formation, le compagnonnage et la recherche en soins palliatifs

Poursuivre l'implication dans les formations initiales et continues Accueillir les stagiaires Développer les formations pluriprofessionnelles, au niveau du CHSVB, du GHT et du territoire Poursuivre les formations spécifiques des acteurs spécialisés en soins palliatifs 3/ Poursuivre et renforcer l'implication dans les démarches collaboratives

Formaliser les collaborations au sein de la fédération et avec les services du CHSVB et du GHT Développer les collaborations avec les secteurs médico-sociaux et du Handicap Soutenir les démarches institutionnelles autour de la démarche éthique Les missions spécifiques à la Consultation d'Etude et de Traitement de la Douleur s'inscrivent dans la mise en uvre du contrat de progrès en collaboration avec le chef de service.

Contribuer au développement de l'activité Mettre en uvre les protocoles de coopération Développer la prise charge en hôpital de jour Le cadre de santé assure les missions du co-pilotage du CLUD en adéquation avec le règlement intérieur du CLUD

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

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Les petits + du CH Blois: formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo: Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact: Estelle BEALE, Responsable Attractivité et Recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°372460 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – JOUR – Pôle Gériatrie - UHR, Unité Sécurisée, PASA et Bionettoyage – Site : Montoire. (EHPAD MONTOIRE SUR LE LOIR)

Loir-et-Cher | n°372486 |

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, de jour, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir au sein du Pôle Gériatrie et des services UHR, Unité Sécurisée, PASA et Bionettoyage de l'EHPAD Antoine Moreau situé à Montoire. Contexte d'exercice :

Le cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé F/H est en charge des services UHR, Unité Sécurisée, PASA, Bionettoyage et également de l'équipe infirmière, l'équipe d'accueil de jour et de l'ergothérapeute de l'établissement. Missions générales :

Gestion et pilotage des activités (indicateurs, organisation, évolution) Gestion des RH (compétences, formations, évaluations) Gestion des ressources matérielles Implication institutionnelle Démarche qualité

Savoir-faire et compétences associées: Animation d'équipe, Communication et relations interpersonnelles (circuit de l'information, dynamique de groupe, relation d'aide), Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc), Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Travailler en équipe/ en réseau avec les autres secteurs, structures d'avals et institutions, Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation, Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soin.

Qualités requises :

Disponibilité, adaptabilité et réactivité, Capacité à gérer son stress et ses affects, Capacité à gérer les conflits, à faire preuve de neutralité bienveillante, Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique (actualiser ses connaissances et ses compétences). Relations fonctionnelles principales :

Cadre Supérieur et médecin Chef de Pôle La Direction des soins et les autres cadres de santé du pôle et de l'Etablissement Le corps médical et les autres professionnels de santé et paramédicaux Secrétariat, service social Les usagers et leurs familles Les partenaires extérieurs et le réseau Prérequis au poste :

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel de cadre de santé Expérience professionnelle souhaitée

Informations complémentaires: Participations aux astreintes des week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste.

Poste ouvert à la RQTH. drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°372486 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - CADRE DE SANTE - Imagerie Médicale - Pôle Médico-Technique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°372400 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de santé Manipulateur (trice) en électroradiologie médicale, souhaitez le devenir ou vous avez une expérience dans le domaine de l'Imagerie Médicale, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Médico-Technique (Cheffe de Pôle : Docteur Gagnaire), au sein du Service d'Imagerie Médicale (Cheffe de service : Docteur Benyamina).

Au sein du pôle Médico-Technique qui regroupe les services de l'Imagerie Médicale, de la Pharmacie à Usage Intérieur, du Laboratoire et du Service de Prévention des Infections Associées aux Soins, le cadre de santé du service Imagerie Médicale, sous la responsabilité du cadre coordonnateur du pôle, a pour mission d'organiser les activités paramédicales et de soins en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Compétences et connaissances requises :

Collaboration avec le chef de service d'imagerie médicale à la conduite de projet dans le domaine de l'imagerie, Organisation et coordination de l'activité de soins ainsi que des prestations associées, relatives à la spécificité du service d'imagerie médicale, en faveur de la prise en charge du patient, Management des équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur le pôle, Création, mise en uvre, suivi, évaluation et gestion de projets spécifiques du domaine d'activité, Participation à la gestion économique et ajustement des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées, Gestion administrative et logistique du service, Pilotage la démarche qualité du service-rendu à l'usager. Spécificités du poste :

Etre titulaire du DE ou du DTS de manipulateur (trice) en électroradiologie médicale ou avoir une expérience en service d'Imagerie Médicale. Diplôme de Cadre de Santé ou FF de cadre de santé avec un projet d'encadrement accompagné par la Direction des Soins, Collaboration à des missions transversales au sein du pôle Médico-Technique. Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe,

Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Conditions de travail :

Lieu: Service Imagerie Médicale Horaire : 38h20 du lundi au vendredi, parfois le samedi. Temps de travail à 100% avec amplitude horaire de jour, horaires variables en fonction des nécessités de service, forfait cadre pour cadre de santé. Participation à la continuité de l'encadrement : permanence des cadres le week-end.
Personne à contacter: Catherine CHEZE, cadre coordonnateur de pôle à l'adresse suivante : catherine.cheze@hpevm.fr pour envoi de CV et LM. Adresser CV et LM à Madame Catherine CHEZE, cadre coordonnateur du pôle médico-technique - catherine.cheze@hpevm.fr

Annonce n°372400 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

Haut-Rhin | n°372434 |

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle 2/3 de psychiatrie adulte. Missions du poste Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières, à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement, à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle, à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité, au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure : la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle, l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes : En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle, à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication : Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical. Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins. Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle, Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle. Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé. Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion : Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier. Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens. Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents. Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles. Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes. Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation. Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents. Formation continue :- Elaborer : le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques. Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement : - Superviser : la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation. Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique. Activités institutionnelles :- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/224539?idt=159

Annonce n°372434 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - [2026- BEV CHL] Cadre de Santé en Neurologie (Centre hospitalier Lens)

Pas-de-Calais | n°372586 |

L'ÉTABLISSEMENT: Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont est un établissement de recours spécialisé dans trois grands domaines d'activités pour lesquels il a une expertise reconnue : la santé mentale (psychiatrie adultes, enfants et adolescents), la gériatrie et l'addictologie.

Pour chacune de ces activités il propose une offre de soins complète et adaptée aux réalités du territoire. Il offre également la possibilité d'avoir accès à des consultations dites « avancées » de professionnels du Centre Hospitalier de Lens. LE POSTE : Les services de neurologie sont composés : 1 unité de soins intensifs neuro vasculaire de 7 lits 2 unités neuro- vasculaires de 10 lits chacune 1 unité de neurologie générale de 10 lits 1 plateau technique de neurologie

En transversalité et afin de proposer une structuration des parcours de soins en lien avec le réseau ville hôpital, le service s'appuie sur :

Une équipe pluridisciplinaire participant au suivi et à des programmes d'éducation thérapeutique afin d'accompagner la prise en charge des maladies neuro dégénératives et les pathologies neurovasculaires

Ssuivi des patients et des aidants: cs post AVC cs mémoire
Programme d'éducation thérapeutique: sclérose en plaques et maladie de parkinson

Télé AVC et suivi de l'activité en collaboration avec l'animateur de filière et IPA.

Le Cadre de santé accompagne l'équipe de soins dans la planification, l'organisation et la coordination des soins liés aux activités de prise en charge des pathologies vasculaires et médicales relevant de la neurologie, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques, tout en favorisant le développement des compétences individuelles et collectives. Il participe à l'écriture des différents projets du service et des soins en collaboration avec les acteurs pluridisciplinaires et ou hiérarchique. Il participe à la gestion médico-économique de l'unité en collaboration avec le responsable d'Unité Médicale et le cadre de pôle PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Cadre de santé ou, à défaut, inscription dans le dispositif vivier cadre. Maîtriser les outils informatiques. 100% du lundi au vendredi. Forfait jour. Travail en binôme avec un cadre de santé.

Annonce n°372586 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Verneuil d'Avre et d'Iton)

Eure | n°372391 |

POSTE DE CADRE DE SANTE SUR EHPAD DE BRETEUIL - 27160 https://www.vbr-sudeure.fr

Situé près du centre-ville, l'EHPAD de Breteuil, d'une capacité de 135 lits, accueille des personnes âgées valides, semi-valides, dépendantes et désorientées.

Cet établissement dispose de: - 110 lits d'hébergement complet - 1 lit d'hébergement temporaire - 1 Unité de 24 lits en unité Alzheimer - 12 places d'accueil de jour Alzheimer
FORMATION EXIGEE: Diplôme de cadre de santé ou Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) ou en Sciences de l'éducation / Ingénierie de formation. Laura JOURDAN, Directrice Adjointe en charge des EHPAD

Annonce n°372391 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - cadre de santé pour la médecine de CH de LANGRES - H/F (Centre hospitalier Langres)

Haute-Marne | n°372491 |

Descriptif du poste :

En tant que Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé dans le service de Médecine B/SMR et HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens du service, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et de décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l'unité. Présentation de la structure : .· Le service de Médecine B/SMR est composé de : 12 lits de médecine polyvalente 15 lits de SMR polyvalent L'équipe de Médecine B/SMR est composée de 12 infirmiers, 16 aides-soignants, 3 Agents de Services Hospitaliers, 2 Assistantes Sociales. · L'unité d'HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de : 6 places de cardiologie 2 places de pneumologie L'équipe d'HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de 4 infirmiers, 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée, 2 Masseurs-Kinésithérapeutes, une psychologue, une diététicienne et une infirmière spécialisée en addictologie (20%). Horaires de travail : · Forfait cadre avec 19 RTT/an (dont 1 pour journée de solidarité) · Horaires modulables selon les besoins du service Astreintes Cadre de proximité : Participation aux astreintes de proximité la nuit en semaine et le week-end selon un planning défini. ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : 1. La gestion des ressources humaines et matérielles : Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels. Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs). Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation. Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels. Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat). Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles). Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines. Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par poste de travail. Elaboration de modes adaptés en cas d'absentéisme. 2. L'organisation de la prise en charge des patients : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient. Gestion médico-économique des activités (DMS, préparation à la sortie, ) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables). Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service. Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE. 3. Le management de la qualité : Collaboration avec le chef de service et les médecins du service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur. Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants, Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du Dossier Patient Informatique. Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique. Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité. Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels. Promotion et accompagnement des équipes dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX, ). Travail de collaboration entre les cadres du Centre Hospitalier de Langres et de l'EHPAD de la Trincassaye pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients. Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. 4. Les activités institutionnelles : Participation à des missions transversales institutionnelles. Veille spécifique à son domaine d'activité. Profil recherché :

· Diplôme d'Etat Infirmier avec un projet professionnel d'Encadrement d'Unité de Soins. · Diplôme Cadre de santé, filière Infirmière. Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chlangres.softy.pro/offre/224653?idt=159

Annonce n°372491 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - CADRE DE SANTE ou FF CS - CMPEA HJ CATTG VIERZON (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°369385 |

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de Cadre de Santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des Cadres de Santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION: Cadre de Santé
GRADE: Cadre de Santé
PERIMETRE: Encadrement des professionnels infirmiers, éducateurs spécialisés, psychomotricien, orthophonistes, agents des Services Hospitaliers, intervenant artiste du Centre Médico Psychologique pour Enfants et Adolescents (CMPEA) de Vierzon : 1 bis rue du Mouton, 18100 VIERZON.

Le CMPEA regroupe une activité ambulatoire de consultations CMP, une activité ambulatoire par le Centre d'Accueil Thérapeutique sur Temps de Groupe (CATTG) et une activité d'Hospitalisation de Jour pour des mineurs de 0 à 17 ans révolus sur un secteur du département comprenant 36 communes s'étendant de Graçay à Argent sur Sauldre.

La File Active des mineurs pris en soins est aux environs de 700.

QUOTITE DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES: en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT (au nombre de 20 dont 1 réservée à la journée de solidarité) Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end

La planification des congés se fait en articulation avec les temps de suspension d'activité soumis à l'autorisation de la Direction Générale. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les différents sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle sur l'ensemble du territoire.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1: Cadre Supérieur de Santé du Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent (PMPEA)
N+2: Directrice des Soins - Coordonnatrice Générale des Soins
N+3: Chef d'Etablissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin Chef de Service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS: cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers, éducateurs spécialisés, assistant de service social, animateur sportif, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés, enseignant spécialisé.

MISSIONS

Missions Générales

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle, en collaboration avec les Cadres de Santé du PMPEA, le Cadre de Santé du CMP VIERZON :

Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de service en adéquation avec le projet de Pôle.
Encadre et anime une équipe pluri professionnelle en veillant à l'organisation des soins paramédicaux, à l'application des prescriptions médicales et à la gestion administrative et économique de l'unité.
Coordonne les prises en charge en tenant compte des compétences des différents professionnels.
Evalue et réajuste l'organisation du travail.
Gère les moyens mis à disposition : ressources humaines, matérielles et techniques.
Relaie et traite l'information descendante et ascendante en animant des réunions hebdomadaires et en assure les comptes rendus.
Anime des réunions de service et en assure les comptes rendus.
Garantit le respect de l'application des protocoles et procédures en vigueur.
Organise l'accueil et le suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires.
Recense les besoins en formation dans un objectif de développement ou de renouvellement de compétence.
Gère le recensement annuel des besoins en matériel et en travaux et le suivi dans le service.
Participe aux réunions d'encadrement du Pôle.
Participe aux bureaux, conseils et assemblées de Pôle.
Favorise les relations avec l'ensemble des Pôles du Centre Hospitalier George Sand.
Planifie et réalise des entretiens annuels d'évolution et de formation avec l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité.
S'inscrit dans la démarche Qualité et Gestion des Risques de l'établissement et la décline au sein de son service.

Missions Spécifiques

Organise l'activité paramédicale des prises en charge d'enfants et d'adolescents de 0 à 17 ans révolus.
Assure, entretient voire développe le travail en partenariat avec les différents réseaux (éducation nationale, services sociaux, services médico-sociaux, CAMSP de Vierzon, ).
Participe aux réunions du groupe périnatalité de Vierzon.
Contrôle et évalue les activités du CMPEA.
Elabore un rapport d'activité annuel et l'utilise en collaboration étroite avec le médecin chef de service comme un véritable outil de pilotage.
Assure des liens entre les différents professionnels de l'équipe pour garantir et promouvoir la qualité des soins.
Gère le planning des véhicules pour permettre les déplacements des agents et la réalisation des activités thérapeutiques sur l'extérieur.
Organise et planifie les réunions de concertation pluri professionnelle au regard des présences médicales.
Organise le passage des adolescents sur le CMP adulte de Vierzon en collaboration avec la collègue Cadre de Santé.
Assure la gestion budgétaire et administrative des projets thérapeutiques du service (comptes 611).
Gère les conventions de partenariat avec les structures extérieures et notamment la mise à disposition de salles par la Mairie de Vierzon.
Gère l'aspect administratif et logistique des séjours thérapeutiques.
Assiste aux réunions organisées par le CLS (Contrat Local santé) et la MDA (Maison des Adolescents) de Vierzon.
Organise les visites des Infirmières dans le service de pédiatrie du Centre Hospitalier de Vierzon en fonction de la demande et au regard de la convention de partenariat.
Assure les liens avec les familles et familles d'accueil en cas de besoin (appels téléphoniques, rendez-vous programmés).
Planifie et organise les journées d'organisation des prises en charge individuelles et groupales pour l'année (début septembre à fin juillet).
Réajuste les cycles de travail au regard de l'organisation mise en place annuellement.
Collabore avec la secrétaire pour la gestion des courriers adressés aux familles (absences, suspensions d'activités, dossiers d'admissions, ).
Assure la gestion et le suivi du dispositif transculturel :

o planification, organisation, animation des réunions du groupe transversal transculturel ainsi que le suivi de l'activité.

o Recensement des besoins en formation en collaboration avec le médecin référent du dispositif.

o Organisation, planification des consultations transculturelles avec ou sans interprétariat (via le standard).

o Suivi, évaluation du projet Hôpital de Jour Transculturel enfants sur Vierzon.

CAPACITES REQUISES

Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Sens de l'autonomie et des responsabilités.
Compétence en gestion d'une équipe pluridisciplinaire.
Sens du positionnement.
Compétence en coaching d'équipe.
Sens de la communication dans le sens du travail en réseau.
Compétence en conduite de projet.
Connaissances ne termes de qualité et de gestion des risques.
Compétence d'analyse d'activité.

Annonce n°369385 publiée le 09/10/2026 par un
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09/10/2026 - Cadre de Santé Préparateur en Pharmacie hospitalière H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

Nord | n°372585 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction des affaires juridiques a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.

La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction.

Nombre de lits et places: 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)
Effectifs: 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux
Budget d'exploitation: 520 M ; budget d'investissement : 34 M
LE POSTE: Présentation du Pôle

Le pôle Pharmacie est composé de plusieurs secteurs d'activité : le service des dispositifs médicaux, le service médicaments, l'unité de chimiothérapie, préparations stériles et pharmacotechnie, le service radiopharmacie, le service achat, approvisionnement et logistique et la stérilisation.

Il emploie environ 180 professionnels: pharmaciens, Cadres de santé, Préparateurs en pharmacie, Opérateurs, Agents de réception, coursiers, IDE, IBODE , aides-soignants, agents de stérilisation et agents administratifs.

Le pôle est engagé dans une démarche de certification, gage de qualité et preuve de la conformité Missions générales

Le cadre de pharmacie est garant de la mise à disposition des produits de santé pour les patients du centre hospitalier en s'assurant de la sécurisation des circuits. Pour cela : Il organise et coordonne l'activité médico-technique dans une démarche qualité, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs; Il anime l'équipe médico-technique de la pharmacie; Il coordonne les moyens en adéquation avec l'activité; Il développe les liens avec les autres secteurs et services de soins de l'établissement en tenant compte de leurs besoins.

A horizon 2028, Le CH de Valenciennes à travers son Schéma Directeur Immobilier porte un projet ambitieux de création d'une plateforme pharmaco-logistique territoriale regroupant les fonctions de blanchisserie, restauration, magasin général et pharmacie.

Ce projet de plateforme pharmaceutique aura pour vocation d' augmenter l'efficience des prestations pharmaceutiques à l'échelle du territoire en s'appuyant sur l'innovation technologique et l'automatisation.

Le cadre de santé en pharmacie sera acteur de ce projet plateforme et plus particulièrement dans le développement ou le suivi de :

o La sécurisation de la prise en charge médicamenteuse et des DM o Le développement de la Pharmacie clinique pour les PPH

o Le développement de la dispensation nominative pour les EHPAD du territoire o La Sécurisation des approvisionnements o L'Organisation des flux logistiques...

Le cadre de Santé aura un rôle primordial dans la mise en place de ces nouvelles organisations, dans l'accompagnement des équipes à s'approprier les nouveaux équipements et aura pour mission de fédérer les équipes autour d'une vision commune. De façon plus générale : Le cadre intervient dans les domaines suivants : Organisation des activités du service Ressources humaines Activités économiques et financières Formation et recherche PROFIL RECHERCHÉ : Qualités professionnelles Capacité de management des équipes, Capacité d'animation et de communication, Sens des relations humaines, Esprit d'équipe et de partage, Capacité d'anticipation, Dynamisme, Disponibilité, Esprit d'initiative, Organisation et gestion du temps, Méthode et rigueur Qualifications requises :

Diplômes: Préparateur en pharmacie hospitalier et Cadre de Santé
Conditions particulières d'exercice: CDI, Titulaire

Temps complet Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...)

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°372585 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

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09/10/2026 - CADRE DE SANTE - POLE DU BASSIN MINIER (IME BOUVIGNY-BOYEFFLES)

Pas-de-Calais | n°372497 |

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DU POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE RECRUTE 1 CADRE DE SANTE (H/F) Affecté(e) aux Établissements et Services médico-sociaux du Pôle du bassin minier

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (Mutation, détachement) et aux contractuels, possibilité d'évolution vers un poste pérenne. Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière

Présentation générale de l'établissement L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public. Présentation du pôle Bassin Minier Le pôle du Bassin Minier dispose de 13 établissements médico-sociaux : - Etablissement et service d'accompagnement par le travail d'Hersin-Coupigny (ESAT) - Foyer d'Hébergement de Saint en Gohelle La Résidence - Foyer de Vie PHV et foyer d'accueil médicalisé PHV de Sains-en-Gohelle les Iris - Institut médico-éducatif de Bouvigny-Boyeffles Bois de Mallanoy (IME) - Institut médico-éducatif de Bully-les-Mines Jean Mermoz (IME) - Institut médico-éducatif de Lens La Passerelle (IME) - Institut médico-éducatif de Liévin Marc Henri DARRAS (IME)

Service d'accompagnement à la vie sociale SAMSAH de Sains en Gohelle La Gohelle - Service accueil de jour d'Hersin Coupigny Mosaïque - Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Liévin L'Elan - Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Hénin-Beaumont L'Elan - Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Bully-les-Mines L'Elan - Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Avion L'Elan

Le cadre de santé assure l'encadrement, l'organisation et la coordination des équipes médicales et paramédicales concourant à l'accompagnement des personnes accueillies au sein des établissements et services du pôle du bassin minier de l'EPDAHAA. Il/elle garantit la qualité, la continuité, la sécurité et la pertinence des accompagnements, dans le respect du projet d'établissement, des projets personnalisés, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Il/elle contribue à la mise en uvre de la politique institutionnelle, au pilotage des organisations, à la gestion des ressources humaines et à la dynamique qualité du pôle.

Missions principales Pilotage et organisation de l'activité Organiser, planifier, coordonner et évaluer l'activité des équipes placées sous sa responsabilité. Garantir la continuité de l'accompagnement des soins et la qualité de la prise en charge dans le respect des besoins des usagers. Être garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et maitriser le management par la qualité et la démarche projet Adapter l'organisation des services aux évolutions des besoins, des ressources et des priorités institutionnelles. Assure l'encadrements, l'animation et l'évaluation des professionnels médicaux et paramédicaux Élaborer et suivre les plannings (logiciel ELAP), remplacements et ajustements organisationnels. Veiller à l'optimisation des moyens humains et matériels. Encadrement des équipes Animer, encadrer et soutenir les équipes médicales et para médicales. Fixer les objectifs, accompagner les pratiques professionnelles et favoriser la montée en compétences. Conduire les entretiens professionnels et de formation. Identifier les besoins en formation et participer au plan de développement des compétences. Prévenir, repérer et gérer les tensions ou conflits au sein des équipes. Favoriser la cohésion, la communication interne et la qualité de vie au travail.

Coordination des accompagnements S'assurer de la mise en uvre et du suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées. Garantir la coordination entre les dimensions soignantes, éducatives, rééducatives, psychologiques et sociales. Veiller à la traçabilité, à la qualité des transmissions et à la circulation de l'information. Veille au respect des procédures médicales Participer à l'évaluation des besoins des usagers et à l'adaptation des réponses apportées. Contribuer à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque.

Qualité, gestion des risques et démarche institutionnelle Décliner la politique qualité et gestion des risques au sein des structures. Veiller à l'application des procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et obligations réglementaires. Participer aux évaluations internes et externes, audits, plans d'actions et démarches d'amélioration continue. Promouvoir la bientraitance, le respect des droits des usagers et la prévention de la maltraitance. Participer à la sécurisation des pratiques professionnelles. Participation au projet de pôle et au développement institutionnel Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et des projets d'établissement/service. Participer aux réunions d'encadrement, groupes de travail et instances institutionnelles. Être force de proposition dans l'évolution des organisations et des modalités d'accompagnement. Accompagner les projets transversaux, les changements organisationnels et les coopérations territoriales. Développer les partenariats utiles au parcours des personnes accompagnées. Gestion administrative et reporting Participer au recueil, à l'analyse et à la transmission des données nécessaires au pilotage. Rédiger notes, bilans, comptes rendus et documents de suivi relevant de son champ de compétence Veiller à la bonne tenue des dossiers et outils de suivi. (Médiateam) Activités spécifiques Participation à l'astreinte ou à la continuité de l'encadrement, selon l'organisation du pôle. Participation au recrutement en lien avec la direction et les RH. Contribution aux relations avec les familles, représentants légaux et partenaires extérieurs. Appui à la conduite de situations sensibles ou exceptionnelles.

Objectifs du poste Garantir une organisation efficiente et sécurisée des accompagnements. Garantir l'organisation des soins sur les établissements Assurer un management de proximité au service des usagers et des professionnels. Contribuer à la qualité des prestations délivrées dans les établissements et services. Participer à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'EPDAHAA.

Compétences attendues et souhaitées Avoir le sens des responsabilités et de l'équité Avoir le sens du dialogue et des relations humaines Être dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer), Être capable d'une adaptation rapide et constructive Être capable d'animer un groupe de travail, Être force de propositions, Faire preuve d'organisation et de discernement, Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse Maitriser la structuration du management par la qualité Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métier Travailler avec méthode et rigueur professionnelle Faire preuve d'intérêt et d'implication dans l'évolution des prises en soin des patients hospitalisés Être capable d'adaptation dans les remplacements entre collègues Savoir être dans le respect de chacun Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition Être capable de se positionner Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles Être capable de négocier et argumenter Être capable de gérer les conflits Maîtrise de soi S'inscrire dans un collectif soignant

Savoir-faire: Inscription et implication dans le Projet de Pôle Sens de l'organisation Sens de l'observation. Compétences requises Diplôme initial dans le champ paramédical, sanitaire, médico-social ou socio-éducatif. Expérience en encadrement ou coordination souhaitée. Expérience dans le secteur médico-social fortement appréciée. Permis B Conditions d'emploi Prise de fonctions dès que possible CDD d'un an, renouvelable. Exercice plusieurs structures du pôle du bassin minier. Déplacements possibles entre les sites. Horaires adaptés aux nécessités de service. Disponibilité requise en fonction des contraintes organisationnelles et des situations rencontrées. Participation possible aux astreintes de cadre ou dispositifs de continuité d'encadrement. Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction publique hospitalière et régime indemnitaire lié au grade. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'adresse mail suivante : recrutement@epdahaa-epdef.fr

Annonce n°372497 publiée le 09/10/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

14/10/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

14/10/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

13/10/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD/USLD LES CEPAGES (EHPAD les Cép'Ages BAR LE DUC)

13/10/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier MAUBEUGE)

13/10/2026 - CADRE DE SANTE IBODE (Centre Hospitalier de Saint Martin Saint-Martin)

13/10/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (50% BAR-LE-DUC/50% SAINT-DIZIER) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

13/10/2026 - Cadre de Santé de Nuit H/F (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

13/10/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier PEZENAS)

13/10/2026 - Cadre socio-éducatif (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

12/10/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

12/10/2026 - Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

12/10/2026 - Cadre de santé/cadre socio-éducatif au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

12/10/2026 - CADRE EN PHARMACIE HOSPITALIERE (HOPITAUX DU LEMAN Thonon-les-Bains)

12/10/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

12/10/2026 - CADRE DE SANTE PÔLE PHARMACIE (h/f) (Hôpital Nice)

12/10/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION NEUROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

12/10/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

12/10/2026 - Cadre supérieur(e) de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

12/10/2026 - Groupement Hospitalier Sud - Cadre de santé (H/F) - Unité d'Hygiène et d'Epidémiologie - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

09/10/2026 - Cadre de santé - Unité de Soins Palliatifs/Equipe Mobile de Soins Palliatifs (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

09/10/2026 - Cadre de Santé - Fédération de Soins Palliatifs (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

09/10/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – JOUR – Pôle Gériatrie - UHR, Unité Sécurisée, PASA et Bionettoyage – Site : Montoire. (EHPAD MONTOIRE SUR LE LOIR)

09/10/2026 - CADRE DE SANTE - Imagerie Médicale - Pôle Médico-Technique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

09/10/2026 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

09/10/2026 - [2026- BEV CHL] Cadre de Santé en Neurologie (Centre hospitalier Lens)

09/10/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Verneuil d'Avre et d'Iton)

09/10/2026 - cadre de santé pour la médecine de CH de LANGRES - H/F (Centre hospitalier Langres)

09/10/2026 - CADRE DE SANTE ou FF CS - CMPEA HJ CATTG VIERZON (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

09/10/2026 - Cadre de Santé Préparateur en Pharmacie hospitalière H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

09/10/2026 - CADRE DE SANTE - POLE DU BASSIN MINIER (IME BOUVIGNY-BOYEFFLES)