Emploi Cadre de santé

09/10/2026 - cadre de santé pour la médecine de CH de LANGRES - H/F (Centre hospitalier Langres)

• Haute-Marne (52)
• Langres
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En tant que Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé dans le service de Médecine B/SMR et HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens du service, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et de décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l'unité. Présentation de la structure : .· Le service de Médecine B/SMR est composé de : 12 lits de médecine polyvalente 15 lits de SMR polyvalent L'équipe de Médecine B/SMR est composée de 12 infirmiers, 16 aides-soignants, 3 Agents de Services Hospitaliers, 2 Assistantes Sociales. · L'unité d'HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de : 6 places de cardiologie 2 places de pneumologie L'équipe d'HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de 4 infirmiers, 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée, 2 Masseurs-Kinésithérapeutes, une psychologue, une diététicienne et une infirmière spécialisée en addictologie (20%). Horaires de travail : · Forfait cadre avec 19 RTT/an (dont 1 pour journée de solidarité) · Horaires modulables selon les besoins du service Astreintes Cadre de proximité : Participation aux astreintes de proximité la nuit en semaine et le week-end selon un planning défini. ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : 1. La gestion des ressources humaines et matérielles : Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels. Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs). Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation. Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels. Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat). Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles). Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines. Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par poste de travail. Elaboration de modes adaptés en cas d'absentéisme. 2. L'organisation de la prise en charge des patients : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient. Gestion médico-économique des activités (DMS, préparation à la sortie, ) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables). Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service. Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE. 3. Le management de la qualité : Collaboration avec le chef de service et les médecins du service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur. Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants, Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du Dossier Patient Informatique. Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique. Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité. Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels. Promotion et accompagnement des équipes dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX, ). Travail de collaboration entre les cadres du Centre Hospitalier de Langres et de l'EHPAD de la Trincassaye pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients. Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. 4. Les activités institutionnelles : Participation à des missions transversales institutionnelles. Veille spécifique à son domaine d'activité. Profil recherché :

· Diplôme d'Etat Infirmier avec un projet professionnel d'Encadrement d'Unité de Soins. · Diplôme Cadre de santé, filière Infirmière. Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chlangres.softy.pro/offre/224653?idt=159

Annonce n°372491 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – JOUR – Pôle Gériatrie - UHR, Unité Sécurisée, PASA et Bionettoyage – Site : Montoire. (EHPAD MONTOIRE SUR LE LOIR)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, de jour, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, est à pourvoir au sein du Pôle Gériatrie et des services UHR, Unité Sécurisée, PASA et Bionettoyage de l'EHPAD Antoine Moreau situé à Montoire. Contexte d'exercice :

Le cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé F/H est en charge des services UHR, Unité Sécurisée, PASA, Bionettoyage et également de l'équipe infirmière, l'équipe d'accueil de jour et de l'ergothérapeute de l'établissement. Missions générales :

Gestion et pilotage des activités (indicateurs, organisation, évolution) Gestion des RH (compétences, formations, évaluations) Gestion des ressources matérielles Implication institutionnelle Démarche qualité

Savoir-faire et compétences associées

Animation d'équipe, Communication et relations interpersonnelles (circuit de l'information, dynamique de groupe, relation d'aide), Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc), Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Travailler en équipe/ en réseau avec les autres secteurs, structures d'avals et institutions, Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation, Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soin.

Qualités requises :

Disponibilité, adaptabilité et réactivité, Capacité à gérer son stress et ses affects, Capacité à gérer les conflits, à faire preuve de neutralité bienveillante, Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique (actualiser ses connaissances et ses compétences). Relations fonctionnelles principales :

Cadre Supérieur et médecin Chef de Pôle La Direction des soins et les autres cadres de santé du pôle et de l'Etablissement Le corps médical et les autres professionnels de santé et paramédicaux Secrétariat, service social Les usagers et leurs familles Les partenaires extérieurs et le réseau Prérequis au poste :

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel de cadre de santé Expérience professionnelle souhaitée

Informations complémentaires

Participations aux astreintes des week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste.

Poste ouvert à la RQTH. drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°372486 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Verneuil d'Avre et d'Iton)

• Eure (27)
• Verneuil-sur-Avre
• CDI (Salarié)

POSTE DE CADRE DE SANTE SUR EHPAD DE BRETEUIL - 27160 https://www.vbr-sudeure.fr

Situé près du centre-ville, l'EHPAD de Breteuil, d'une capacité de 135 lits, accueille des personnes âgées valides, semi-valides, dépendantes et désorientées.

Cet établissement dispose de

- 110 lits d'hébergement complet - 1 lit d'hébergement temporaire - 1 Unité de 24 lits en unité Alzheimer - 12 places d'accueil de jour Alzheimer

FORMATION EXIGEE

Diplôme de cadre de santé ou Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) ou en Sciences de l'éducation / Ingénierie de formation. Laura JOURDAN, Directrice Adjointe en charge des EHPAD

Annonce n°372391 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - CADRE DE SANTE - POLE DU BASSIN MINIER (IME BOUVIGNY-BOYEFFLES)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DU POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE RECRUTE 1 CADRE DE SANTE (H/F) Affecté(e) aux Établissements et Services médico-sociaux du Pôle du bassin minier

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (Mutation, détachement) et aux contractuels, possibilité d'évolution vers un poste pérenne. Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière

Présentation générale de l'établissement L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public. Présentation du pôle Bassin Minier Le pôle du Bassin Minier dispose de 13 établissements médico-sociaux : - Etablissement et service d'accompagnement par le travail d'Hersin-Coupigny (ESAT) - Foyer d'Hébergement de Saint en Gohelle La Résidence - Foyer de Vie PHV et foyer d'accueil médicalisé PHV de Sains-en-Gohelle les Iris - Institut médico-éducatif de Bouvigny-Boyeffles Bois de Mallanoy (IME) - Institut médico-éducatif de Bully-les-Mines Jean Mermoz (IME) - Institut médico-éducatif de Lens La Passerelle (IME) - Institut médico-éducatif de Liévin Marc Henri DARRAS (IME)

• Service d'accompagnement à la vie sociale SAMSAH de Sains en Gohelle La Gohelle - Service accueil de jour d'Hersin Coupigny Mosaïque - Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Liévin L'Elan - Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Hénin-Beaumont L'Elan - Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Bully-les-Mines L'Elan - Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Avion L'Elan

Le cadre de santé assure l'encadrement, l'organisation et la coordination des équipes médicales et paramédicales concourant à l'accompagnement des personnes accueillies au sein des établissements et services du pôle du bassin minier de l'EPDAHAA. Il/elle garantit la qualité, la continuité, la sécurité et la pertinence des accompagnements, dans le respect du projet d'établissement, des projets personnalisés, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Il/elle contribue à la mise en uvre de la politique institutionnelle, au pilotage des organisations, à la gestion des ressources humaines et à la dynamique qualité du pôle.

Missions principales Pilotage et organisation de l'activité Organiser, planifier, coordonner et évaluer l'activité des équipes placées sous sa responsabilité. Garantir la continuité de l'accompagnement des soins et la qualité de la prise en charge dans le respect des besoins des usagers. Être garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et maitriser le management par la qualité et la démarche projet Adapter l'organisation des services aux évolutions des besoins, des ressources et des priorités institutionnelles. Assure l'encadrements, l'animation et l'évaluation des professionnels médicaux et paramédicaux Élaborer et suivre les plannings (logiciel ELAP), remplacements et ajustements organisationnels. Veiller à l'optimisation des moyens humains et matériels. Encadrement des équipes Animer, encadrer et soutenir les équipes médicales et para médicales. Fixer les objectifs, accompagner les pratiques professionnelles et favoriser la montée en compétences. Conduire les entretiens professionnels et de formation. Identifier les besoins en formation et participer au plan de développement des compétences. Prévenir, repérer et gérer les tensions ou conflits au sein des équipes. Favoriser la cohésion, la communication interne et la qualité de vie au travail.

Coordination des accompagnements S'assurer de la mise en uvre et du suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées. Garantir la coordination entre les dimensions soignantes, éducatives, rééducatives, psychologiques et sociales. Veiller à la traçabilité, à la qualité des transmissions et à la circulation de l'information. Veille au respect des procédures médicales Participer à l'évaluation des besoins des usagers et à l'adaptation des réponses apportées. Contribuer à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque.

Qualité, gestion des risques et démarche institutionnelle Décliner la politique qualité et gestion des risques au sein des structures. Veiller à l'application des procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et obligations réglementaires. Participer aux évaluations internes et externes, audits, plans d'actions et démarches d'amélioration continue. Promouvoir la bientraitance, le respect des droits des usagers et la prévention de la maltraitance. Participer à la sécurisation des pratiques professionnelles. Participation au projet de pôle et au développement institutionnel Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et des projets d'établissement/service. Participer aux réunions d'encadrement, groupes de travail et instances institutionnelles. Être force de proposition dans l'évolution des organisations et des modalités d'accompagnement. Accompagner les projets transversaux, les changements organisationnels et les coopérations territoriales. Développer les partenariats utiles au parcours des personnes accompagnées. Gestion administrative et reporting Participer au recueil, à l'analyse et à la transmission des données nécessaires au pilotage. Rédiger notes, bilans, comptes rendus et documents de suivi relevant de son champ de compétence Veiller à la bonne tenue des dossiers et outils de suivi. (Médiateam) Activités spécifiques Participation à l'astreinte ou à la continuité de l'encadrement, selon l'organisation du pôle. Participation au recrutement en lien avec la direction et les RH. Contribution aux relations avec les familles, représentants légaux et partenaires extérieurs. Appui à la conduite de situations sensibles ou exceptionnelles.

Objectifs du poste Garantir une organisation efficiente et sécurisée des accompagnements. Garantir l'organisation des soins sur les établissements Assurer un management de proximité au service des usagers et des professionnels. Contribuer à la qualité des prestations délivrées dans les établissements et services. Participer à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'EPDAHAA.

Compétences attendues et souhaitées Avoir le sens des responsabilités et de l'équité Avoir le sens du dialogue et des relations humaines Être dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer), Être capable d'une adaptation rapide et constructive Être capable d'animer un groupe de travail, Être force de propositions, Faire preuve d'organisation et de discernement, Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse Maitriser la structuration du management par la qualité Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métier Travailler avec méthode et rigueur professionnelle Faire preuve d'intérêt et d'implication dans l'évolution des prises en soin des patients hospitalisés Être capable d'adaptation dans les remplacements entre collègues Savoir être dans le respect de chacun Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition Être capable de se positionner Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles Être capable de négocier et argumenter Être capable de gérer les conflits Maîtrise de soi S'inscrire dans un collectif soignant

Savoir-faire

Inscription et implication dans le Projet de Pôle Sens de l'organisation Sens de l'observation. Compétences requises Diplôme initial dans le champ paramédical, sanitaire, médico-social ou socio-éducatif. Expérience en encadrement ou coordination souhaitée. Expérience dans le secteur médico-social fortement appréciée. Permis B Conditions d'emploi Prise de fonctions dès que possible CDD d'un an, renouvelable. Exercice plusieurs structures du pôle du bassin minier. Déplacements possibles entre les sites. Horaires adaptés aux nécessités de service. Disponibilité requise en fonction des contraintes organisationnelles et des situations rencontrées. Participation possible aux astreintes de cadre ou dispositifs de continuité d'encadrement. Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction publique hospitalière et régime indemnitaire lié au grade. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'adresse mail suivante : recrutement@epdahaa-epdef.fr

Annonce n°372497 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - CADRE DE SANTE - Imagerie Médicale - Pôle Médico-Technique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Cadre de santé Manipulateur (trice) en électroradiologie médicale, souhaitez le devenir ou vous avez une expérience dans le domaine de l'Imagerie Médicale, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Médico-Technique (Cheffe de Pôle : Docteur Gagnaire), au sein du Service d'Imagerie Médicale (Cheffe de service : Docteur Benyamina).

Au sein du pôle Médico-Technique qui regroupe les services de l'Imagerie Médicale, de la Pharmacie à Usage Intérieur, du Laboratoire et du Service de Prévention des Infections Associées aux Soins, le cadre de santé du service Imagerie Médicale, sous la responsabilité du cadre coordonnateur du pôle, a pour mission d'organiser les activités paramédicales et de soins en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Compétences et connaissances requises :

Collaboration avec le chef de service d'imagerie médicale à la conduite de projet dans le domaine de l'imagerie, Organisation et coordination de l'activité de soins ainsi que des prestations associées, relatives à la spécificité du service d'imagerie médicale, en faveur de la prise en charge du patient, Management des équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur le pôle, Création, mise en uvre, suivi, évaluation et gestion de projets spécifiques du domaine d'activité, Participation à la gestion économique et ajustement des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées, Gestion administrative et logistique du service, Pilotage la démarche qualité du service-rendu à l'usager. Spécificités du poste :

Etre titulaire du DE ou du DTS de manipulateur (trice) en électroradiologie médicale ou avoir une expérience en service d'Imagerie Médicale. Diplôme de Cadre de Santé ou FF de cadre de santé avec un projet d'encadrement accompagné par la Direction des Soins, Collaboration à des missions transversales au sein du pôle Médico-Technique. Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe,

Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Conditions de travail :

Lieu

Service Imagerie Médicale Horaire : 38h20 du lundi au vendredi, parfois le samedi. Temps de travail à 100% avec amplitude horaire de jour, horaires variables en fonction des nécessités de service, forfait cadre pour cadre de santé. Participation à la continuité de l'encadrement : permanence des cadres le week-end.

Personne à contacter

Catherine CHEZE, cadre coordonnateur de pôle à l'adresse suivante : catherine.cheze@hpevm.fr pour envoi de CV et LM. Adresser CV et LM à Madame Catherine CHEZE, cadre coordonnateur du pôle médico-technique - catherine.cheze@hpevm.fr

Annonce n°372400 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Cadre de Santé en chirurgie et transports pédestres (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : Recrutment par voie de CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation. La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr Intitulé du poste : Cadre de santé Unité de chirurgie ortho-traumatologique, spécialités chirurgicales, consultations de chirurgie et d'anesthésie et transports pédestres. Définition Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage une équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives des professionnels de santé qu'il encadre ainsi que les siennes. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Missions - Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; développer la culture du signalement et gérer les risques. - Développer les compétences individuelles et collectives. - Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. - Fluidifier le parcours patient. Spécificités - Gestion du service de chirurgie orthopédique et des spécialités chirurgicales, avec essentiellement une activité d'orthopédie et de traumatologie ainsi qu'une activité de chirurgie gynécologique (oncochirurgie, sénologie et chirurgie gynécologique non cancéreuse). - Gestion du plateau de consultation de chirurgie et d'anesthésie qui réunit les consultations des spécialités chirurgicales (viscéral, orthopédique, gynécologique, ophtalmologique, ORL, chirurgie orale et maxillo-faciale). La gestion de l'équipe demande une grande capacité d'adaptation des moyens humains mais aussi matériels (locaux) à l'évolution des activités sur le court mais aussi sur le moyen terme (adaptation aux absences des praticiens mais aussi aux différents recrutements). - Gestion de l'équipe des transports pédestres avec maitrise du logiciel dédié pour suivi et optimisation des moyens en fonction de l'activité. Conditions particulières Assure le remplacement de ses collègues cadres de santé du pôle lors des absences Réalise des gardes de soirées, de week-end, de jours fériés Risques professionnels : Risques psychosociaux PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis Diplôme d'Etat de cadre de santé Diplôme d'Etat d'Infirmier avec au minimum 3 ans d'expériences Formations obligatoires Construction et gestion des planning Évaluation annuelle du personnel Gérer les conflits Gestion de projet Gestion documentaire Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Gestion et prévention du stress AFGSU - cycle de 48 mois (recyclé) NOTES : CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372411 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Cadre de santé - Unité de Soins Palliatifs/Equipe Mobile de Soins Palliatifs (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier. LE POSTE : La fiche de poste complète est à demander par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr Poste à 80% Recrutement par voie de CDD de 12 mois renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation. Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable : De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées Du management d'une ou plusieurs équipe(s) De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Du développement de la culture qualité et gestion des risques De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives De l'encadrement des étudiants Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires Du respect des missions du service public et des règles de déontologie Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle. Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Activités : Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Conditions particulières Adaptation des horaires aux contraintes et activités Base régime cadre : forfait jour Contraintes particulières : Déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial Risques professionnels Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité) Risques infectieux : possibles PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) ou expérience exigé(s): Cadre de santé 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Utilisation du logiciel STAFFELIO Formations conseillées DU soins palliatifs DU éthique DU douleur Savoirs - niveau requis Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles Management - Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies Organisation du travail - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles Santé publique - Connaissances opérationnelles Savoir faire (niveau maîtrisé) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : - travail collaboratif - savoir déléguer - être capable de négocier - avoir le sens des responsabilités Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions NOTES : CDD de 12 mois renouvelable en vue de CDI (poste vacant) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372481 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Cadre de Santé - Fédération de Soins Palliatifs (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour la Fédération de Soins Palliatifs. La Fédération de Soins Palliatifs est composée de :

L'unité de Soins Palliatifs, structure hospitalière spécialisée de 12 lits ayant pour missions la prise en charge des patients en situation de soins palliatifs complexe. L'Equipe Mobile de Soins Palliatifs et d'Accompagnement, et l'Equipe D'Appui Départementale de Soins Palliatifs ayant pour missions la prise en charge des patients et de leurs proches en appui des acteurs de proximité. Elles inscrivent leurs actions dans un projet global commun : celui de développer l'accès aux soins palliatifs sur l'ensemble du territoire.

La consultation d'Etude et de Traitement de la Douleur est composée d'une équipe pluridisciplinaire : médecin, une IDE, une psychologue et une art-thérapeute ayant pour missions la prise en charge en consultations des patients atteints de douleur chronique.

En collaboration avec le chef de service de la Fédération et les responsables médicaux des unités, le cadre de santé accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en uvre du projet de service.

Ses missions s'inscrivent dans une démarche territoriale déclinées en trois axes :

1 /Mettre en uvre les soins palliatifs dans les parcours des personnes malades et de leurs proches :

Faciliter l'accès aux équipes ou services ressources en soins palliatifs Développer l'activité du service de l'unité de Soins Palliatifs en lien avec le responsable médical. Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extrahospitaliers Favoriser le développement d'approches spécifiques adaptées au patient et à ses proches Mettre en uvre et développer les prises en charge en hôpital de jour 2/ Développer l'enseignement, la formation, le compagnonnage et la recherche en soins palliatifs

Poursuivre l'implication dans les formations initiales et continues Accueillir les stagiaires Développer les formations pluriprofessionnelles, au niveau du CHSVB, du GHT et du territoire Poursuivre les formations spécifiques des acteurs spécialisés en soins palliatifs 3/ Poursuivre et renforcer l'implication dans les démarches collaboratives

Formaliser les collaborations au sein de la fédération et avec les services du CHSVB et du GHT Développer les collaborations avec les secteurs médico-sociaux et du Handicap Soutenir les démarches institutionnelles autour de la démarche éthique Les missions spécifiques à la Consultation d'Etude et de Traitement de la Douleur s'inscrivent dans la mise en uvre du contrat de progrès en collaboration avec le chef de service.

Contribuer au développement de l'activité Mettre en uvre les protocoles de coopération Développer la prise charge en hôpital de jour Le cadre de santé assure les missions du co-pilotage du CLUD en adéquation avec le règlement intérieur du CLUD

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

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Les petits + du CH Blois

formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo

Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact

Estelle BEALE, Responsable Attractivité et Recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°372460 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Cadre Supérieur de Santé pôle PRISME - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation Rejoignez l'EPSM71 en tant que Cadre Supérieur de Santé pôle PRISME et contribuez à transformer la santé mentale en Saône-et-Loire. Notre établissement, engagé sur l'ensemble du département, offre un environnement dynamique et des projets stimulants. Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Il est organisé autour d'une offre de soins diversifiés : 3 unités d'hospitalisation : Lavande 2024, Aigue Marine, Gentiane 2026 1 unité de réhabilitation : RETIS 1 unité d'hospitalisation à orientation Handicap Mental : Bécarre 1 unité intersectorielle de soins et activités à médiation : UISAM qui regroupe des ateliers à médiation. Sa vocation est de participer activement à la prise en charge thérapeutique des patients en délivrant à ces derniers des soins ou des activités à médiation. 3 unités de soins extra - hospitalières : Hôpital de Jour Jeunes Adultes ELIPS - Appartements communautaires à visée thérapeutique et Familles d'Accueil : SAMENTA - Unité de réinsertion sociale des personnes par un accompagnement individualisé : RELAIS RETIS 1 Maison d'Accueil Spécialisée : MAS Cassiopée Vos missions: Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Le cadre de pôle exerce des missions : D'assistance au chef de pôle en collaboration avec le Directeur référent de pôle D'assistance au Directeur des Soins Il a autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels de la Direction des Soins du pôle PRISMe. Le Cadre de pôle participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet de pôle dans le respect du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet de soins. Il s'implique dans des missions transversales en rapport avec ces projets. Il exerce ses missions en coopération avec le chef de pôle, avec le Directeur référent du pôle et tous les acteurs qui composent le pôle. Activités principales : 1. Participation aux différents projets Au sein du pôle, le Cadre de pôle participe : A l'élaboration du projet de pôle, la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins A la conception, le pilotage et l'évaluation des projets spécifiques, la formalisation d'un plan d'actions et d'un calendrier, l'identification d'objectifs, la mesure de résultats et la mise en place d'actions correctrices Aux discussions et arbitrages concernant : Les nouvelles organisations / nouvelles activités, Les moyens humains (quantité et qualité) Les plans de formations, Les investissements - il négocie conjointement avec le Chef de pôle et/ou les médecins responsables d'unités, les Cadres de santé, les moyens alloués au pôle. En lien avec le Chef de pôle et le Directeur référent du pôle, il contribue à : La définition des projets prioritaires du pôle L'arbitrage, le suivi et le contrôle de la mise en uvre des projets L'arbitrage des choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux L'analyse des tableaux de bord et propose des actions correctrices La régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient La mutualisation des moyens humains et matériels 2. Management Accompagne les Cadres de proximité dans la réalisation de leurs activités quotidiennes en optimisant leur efficience organisationnelle et leurs pratiques managériales ; Encourage à l'initiative et à la recherche de solutions, si besoin arbitre entre différentes propositions ou aide à la prise de décisions face à une situation complexe ; S'inscrit dans une gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et compétences ; Encourage les relations directes entre les unités du pôle pour faciliter le décloisonnement dans un objectif d'optimisation des prises en charge et prestations, et favorise la collaboration ; Contrôle et adapte les organisations au sein des unités du pôle (trames prévisionnelles de plannings, révision des organisations et du dimensionnement des effectifs) ; Explique les projets auprès des Cadres et des équipes pour donner du sens aux actions ; Organise des réunions de travail avec les Cadres ou des RDV individuels de suivi ; Evalue les compétences et l'atteinte des objectifs des Cadres et agents placés sous sa hiérarchie directe ; Diffuse et explique les informations et décisions relatives à la vie de l'établissement ; Rédige le bilan annuel d'activités du pôle et le transmet à la direction générale. 3. Gestion du personnel non médical placé sous sa responsabilité Participe aux recrutements des personnels paramédicaux en coordination avec la Direction des Soins Gère le personnel non médical, en veillant à l'application des règles statutaires de la DRH et des règles de gestion du temps de travail Assure le suivi des effectifs : tableaux mensuels des effectifs Supervise la planification des congés annuels en coopération avec les Cadres de proximité Emet un avis sur les modifications des quotités de temps de travail Gère l'absentéisme en coordination avec les Cadres de Santé Gère et répartit les ressources humaines du pôle en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH, pour assurer l'adéquation entre les besoins du pôle et les compétences des agents au sein du pôle Travaille en collaboration avec les Cadres de Santé sur les organisations de travail 4. Formation Elabore le plan de formation du pôle et assure le suivi de sa réalisation en partenariat avec le médecin chef de pôle et le Directeur référent de pôle Valide les demandes dans le cadre du projet de formation du pôle en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement Assure le suivi de l'investissement des actions de formation sur le terrain Actualise les formations obligatoires pour les agents du pôle Veille à la bonne répartition des étudiants / élèves stagiaires dans le pôle Autres Activités : 1. Le Cadre de pôle participe à l'amélioration continue de la Qualité et la sécurité des soins S'implique dans les démarches de certification de l'établissement Assure le suivi des indicateurs qualité du pôle Assure le suivi et l'analyse des évènements indésirables du pôle Met en uvre les organisations de travail avec les Cadres conformément aux préconisations du service qualité et dans le souci de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques) Participe et/ou organise l'évaluation des pratiques professionnelles dans le cadre du Projet de Soins et dans le cadre de la politique d'amélioration continue de la qualité Diffuse les résultats et met en uvre le suivi des actions d'amélioration Met en uvre la politique institutionnelle de prévention des risques, organisation d'audit, CREX Assure une veille documentaire concernant la réglementation et les parutions professionnelles Elabore et suit les tableaux de bord des actions qualité du pôle 2. Le Cadre de pôle a des missions de représentation et de communication Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, concertation de pôle Participe aux réunions institutionnelles : réunions d'encadrement, CODIR, groupe de travail de la CSIRMT du GHT, réunions hebdomadaires des CDP avec la Direction des soins Représente la Direction des Soins dans des instances, des manifestations, des groupes de travail Informe les cadres sur les évolutions des textes règlementaires régissant les professions soignantes et l'organisation des soins 3. Fonction gestion financière et logistique Le cadre de pôle : Assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire de son pôle Met en place des outils de suivi des unités (études de coûts, statistiques, analyse de la charge de travail) Assure une réflexion sur l'organisation (circuits, matériels, outils de travail, évaluation) Définit en collaboration avec le bureau de pôle, des priorités en matière d'équipement et de fournitures et veille à l'utilisation optimale des moyens avec pour objectifs le maintien et l'amélioration de la qualité et de la écurité, en adéquation avec les missions des UF du pôle, le projet du pôle et les orientations stratégiques de l'établissement Il collabore avec le responsable de pôle pour les délégations de gestion du Directeur 4. Fonction recherche Le Cadre de pôle entreprend, suscite et promeut des actions de recherche Il incite le personnel à participer à des actions de recherche, notamment en facilitant les aménagements du temps de travail Il travaille en étroite collaboration avec l'adjoint à la Direction des Soins chargé de la recherche-innovation Profil recherché :

Savoir-faire

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Connaissances associées : Connaissances principales : Techniques de management Organisation et gestion des activités paramédicales Démarche qualité Pédagogie Stratégie de communication (rechercher, traiter et gérer l'information) Négociation et gestion des conflits Connaissances spécifiques : Fonctionnement hospitalier (réformes, actualités hospitalières ) Démarche projet Gestion médico économique Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être et qualités professionnelles : Capacités à : Etre porteur de réflexion et force de proposition Gérer des organisations Se positionner institutionnellement Fédérer une équipe Se situer comme référent et conseil Communiquer sur les orientations institutionnelles Arbitrer Construire des projets Argumenter Animer Anticiper Avoir le sens : De la stratégie De l'autorité De la relation et de la négociation Réactivité Loyauté et exemplarité Gestion de sa charge de travail Savoir rendre compte et alerter Formation et/ou qualification : Diplôme cadre de santé ou équivalent Concours sur titre de Cadre supérieur de santé ou Master2 ou Cadre de Santé ayant au minimum 3 années d'expérience et un projet d'évolution de carrière Connaissances particulières : Connaissances en psychiatrie appréciées Postulez sur le site carrière : https://epsm71.softy.pro/offre/224643?idt=159

Annonce n°372474 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - CADRE DE SANTE ou FF CS - CMPEA HJ CATTG VIERZON (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de Cadre de Santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des Cadres de Santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

Cadre de Santé

GRADE

Cadre de Santé

PERIMETRE

Encadrement des professionnels infirmiers, éducateurs spécialisés, psychomotricien, orthophonistes, agents des Services Hospitaliers, intervenant artiste du Centre Médico Psychologique pour Enfants et Adolescents (CMPEA) de Vierzon : 1 bis rue du Mouton, 18100 VIERZON.

Le CMPEA regroupe une activité ambulatoire de consultations CMP, une activité ambulatoire par le Centre d'Accueil Thérapeutique sur Temps de Groupe (CATTG) et une activité d'Hospitalisation de Jour pour des mineurs de 0 à 17 ans révolus sur un secteur du département comprenant 36 communes s'étendant de Graçay à Argent sur Sauldre.

La File Active des mineurs pris en soins est aux environs de 700.

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT (au nombre de 20 dont 1 réservée à la journée de solidarité) Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end

La planification des congés se fait en articulation avec les temps de suspension d'activité soumis à l'autorisation de la Direction Générale. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les différents sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.

Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle sur l'ensemble du territoire.

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1

Cadre Supérieur de Santé du Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent (PMPEA)

N+2

Directrice des Soins - Coordonnatrice Générale des Soins

N+3

Chef d'Etablissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin Chef de Service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers, éducateurs spécialisés, assistant de service social, animateur sportif, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés, enseignant spécialisé.

MISSIONS

Missions Générales

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle, en collaboration avec les Cadres de Santé du PMPEA, le Cadre de Santé du CMP VIERZON :

• Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de service en adéquation avec le projet de Pôle.
• Encadre et anime une équipe pluri professionnelle en veillant à l'organisation des soins paramédicaux, à l'application des prescriptions médicales et à la gestion administrative et économique de l'unité.
• Coordonne les prises en charge en tenant compte des compétences des différents professionnels.
• Evalue et réajuste l'organisation du travail.
• Gère les moyens mis à disposition : ressources humaines, matérielles et techniques.
• Relaie et traite l'information descendante et ascendante en animant des réunions hebdomadaires et en assure les comptes rendus.
• Anime des réunions de service et en assure les comptes rendus.
• Garantit le respect de l'application des protocoles et procédures en vigueur.
• Organise l'accueil et le suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires.
• Recense les besoins en formation dans un objectif de développement ou de renouvellement de compétence.
• Gère le recensement annuel des besoins en matériel et en travaux et le suivi dans le service.
• Participe aux réunions d'encadrement du Pôle.
• Participe aux bureaux, conseils et assemblées de Pôle.
• Favorise les relations avec l'ensemble des Pôles du Centre Hospitalier George Sand.
• Planifie et réalise des entretiens annuels d'évolution et de formation avec l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité.
• S'inscrit dans la démarche Qualité et Gestion des Risques de l'établissement et la décline au sein de son service.

Missions Spécifiques

• Organise l'activité paramédicale des prises en charge d'enfants et d'adolescents de 0 à 17 ans révolus.
• Assure, entretient voire développe le travail en partenariat avec les différents réseaux (éducation nationale, services sociaux, services médico-sociaux, CAMSP de Vierzon, ).
• Participe aux réunions du groupe périnatalité de Vierzon.
• Contrôle et évalue les activités du CMPEA.
• Elabore un rapport d'activité annuel et l'utilise en collaboration étroite avec le médecin chef de service comme un véritable outil de pilotage.
• Assure des liens entre les différents professionnels de l'équipe pour garantir et promouvoir la qualité des soins.
• Gère le planning des véhicules pour permettre les déplacements des agents et la réalisation des activités thérapeutiques sur l'extérieur.
• Organise et planifie les réunions de concertation pluri professionnelle au regard des présences médicales.
• Organise le passage des adolescents sur le CMP adulte de Vierzon en collaboration avec la collègue Cadre de Santé.
• Assure la gestion budgétaire et administrative des projets thérapeutiques du service (comptes 611).
• Gère les conventions de partenariat avec les structures extérieures et notamment la mise à disposition de salles par la Mairie de Vierzon.
• Gère l'aspect administratif et logistique des séjours thérapeutiques.
• Assiste aux réunions organisées par le CLS (Contrat Local santé) et la MDA (Maison des Adolescents) de Vierzon.
• Organise les visites des Infirmières dans le service de pédiatrie du Centre Hospitalier de Vierzon en fonction de la demande et au regard de la convention de partenariat.
• Assure les liens avec les familles et familles d'accueil en cas de besoin (appels téléphoniques, rendez-vous programmés).
• Planifie et organise les journées d'organisation des prises en charge individuelles et groupales pour l'année (début septembre à fin juillet).
• Réajuste les cycles de travail au regard de l'organisation mise en place annuellement.
• Collabore avec la secrétaire pour la gestion des courriers adressés aux familles (absences, suspensions d'activités, dossiers d'admissions, ).
• Assure la gestion et le suivi du dispositif transculturel :

o planification, organisation, animation des réunions du groupe transversal transculturel ainsi que le suivi de l'activité.

o Recensement des besoins en formation en collaboration avec le médecin référent du dispositif.

o Organisation, planification des consultations transculturelles avec ou sans interprétariat (via le standard).

o Suivi, évaluation du projet Hôpital de Jour Transculturel enfants sur Vierzon.

CAPACITES REQUISES

• Sens de l'organisation et de l'anticipation.
• Sens de l'autonomie et des responsabilités.
• Compétence en gestion d'une équipe pluridisciplinaire.
• Sens du positionnement.
• Compétence en coaching d'équipe.
• Sens de la communication dans le sens du travail en réseau.
• Compétence en conduite de projet.
• Connaissances ne termes de qualité et de gestion des risques.
• Compétence d'analyse d'activité.

Annonce n°369385 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle 2/3 de psychiatrie adulte. Missions du poste Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières, à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement, à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle, à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité, au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure : la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle, l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes : En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle, à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication : Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical. Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins. Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle, Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle. Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé. Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion : Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier. Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens. Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents. Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles. Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes. Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation. Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents. Formation continue :- Elaborer : le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques. Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement : - Superviser : la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation. Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique. Activités institutionnelles :- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/224539?idt=159

Annonce n°372434 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - CADRE DE SANTE - POLE PERMANENCE DES SOINS - SERVICE DE SOINS AUX DETENUS (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ETRE TITULAIRE DU DIPLÔME DE CADRE PARAMEDICAL OU EQUIVALENT. PRINCIPALES ACTIVITES ( LISTE NON EXHAUSTIVE) : Organiser et gérer l'activité de soins, en lien avec le médecin chef de service de l'unité Planifier et organiser les soins, contrôler leur mise en uvre Répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation dans l'unité Assurer la gestion des activités en collaboration avec le chef de service Garantir la sécurité des personnes et des biens S'assurer du respect de l'organisation de travail Veiller à la cohérence et à la continuité des prises en charge Participer à l'optimisation du parcours du patient Organiser et gérer les ressources humaines Gérer les plannings dans le respect de la règlementation en vigueur Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes

Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer sa mission Garantir le respect de la règlementation et des règles professionnelles

Fédérer les équipes afin de favoriser la mise en place des projets

Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances collectives et/ou individuelles Garantir le respect du secret professionnel Conduire les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation Assurer la gestion et le suivi des formations du personnel paramédical et administratif Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels quelque soit le corps de métier concerné Sensibiliser et superviser les professionnels dans la démarche d'accompagnement et d'évaluation des apprenants Participation à la gestion médico-économique au sein de l'unité

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Mettre en place des outils de suivi de l'activité propre à l'unité Elaborer un rapport annuel d'activité d'une ou plusieurs UF Participer à la gestion des moyens octroyés au service Promouvoir la mutualisation des matériels et locaux Promotion de la démarche qualité et gestion des risques Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance Piloter et formaliser le projet de soins de l'unité en coordination avec le médecin chef du service Développer la culture du signalement et gérer les risques Mettre en place et contrôler le respect des protocoles en lien avec les bonnes pratiques professionnelles et les vigilances Organiser la gestion documentaire spécifique à l'unité Favoriser la réflexion d'équipe autour des pratiques professionnelles

Communication et transmissions des informations Rendre compte au médecin responsable de l'unité, à l'encadrement de pôle et la CGS Participer aux réunions institutionnelles et de pôles Adapter son mode de communication aux différents interlocuteurs

Animer des réunions et impulser une dynamique d'équipe Traduire et décliner la politique de l'établissement auprès de l'équipe pluri professionnelle Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes Adapter son mode de communication aux différents interlocuteurs

Animer des réunions et impulser une dynamique d'équipe Traduire et décliner la politique de l'établissement auprès de l'équipe pluri professionnelle Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes Mme Gaëlle FRASER Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 RUE DES FINETS 60600 CLERMONT

Annonce n°372300 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION PROLONGEE – POLE PDR-P NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein Statut : Fonction publique hospitalière (Contractuel ou titulaire) Grade : Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé de l'UHP du pôle PDR-P Lieu de travail de rattachement : Site NEUILLY SUR MARNE PAVILLON 68 - 3 Avenue Jean Jaurès 93330 NEUILLY SUR MARNE

Organisation du travail

Poste de jour à temps plein, repos fixe Horaires : 9h 16h48

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Cheffe de pôle Cadre Supérieur de pôle Cadre Supérieur de Santé

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle (semaine : 17h à 20h) Poste à pourvoir : Dès que possible

Candidature à adresser à

Candidature-Soin@ghu-paris.fr ; Mouloud HABI, cadre supérieur de santé m.habi@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

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Annonce n°372257 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de santé formateur IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions des services

L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 664 étudiants (226 / année hors redoublant). L'équipe pédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé, se compose de 30.1 ETP de cadres de santé formateurs et de 7.1 ETP administratifs. Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formation d'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la veille documentaire et recherche en soins infirmiers. Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processus d'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour de ses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probantes et scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de la déontologie et de l'éthique professionnelle. Le cadre de santé formateur est chargé de former des professionnels paramédicaux. Il a pour mission : De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de la pédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formation initiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Fiche métier cadre de santé Formateur(trice) des professionnels de santé - Répertoire des métiers de la Santé et de l'Autonomie. Activités principales Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelles initiale et continue, en soins et en santé Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation Mise en place et animation de projets Réalisation et prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé Veille professionnelle, étude et travaux de recherches et d'innovation Fonctions ActivitésFonction pédagogique :Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC.

Profil recherché :

Fonctions ActivitésFonction pédagogique

Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224451?idt=159

Annonce n°372287 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet - CDD avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil - Prise de poste en janvier 2027 Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques. Le cadre supérieur de santé s'engage dans une démarche collective de bientraitance pour identifier l'accompagnement le meilleur possible pour l'usager, dans le respect de ses choix et dans l'adaptation la plus juste à ses besoins.

Principales activitées

- Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle, Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins, Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mission d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient, Coordonne les relations avec les différents prestataires, Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle, Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle, Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques, Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement, Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social, Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs, Participe à l'évolution des métiers du soin. Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs, Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle, Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité, Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis, Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités, Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Fait respecter les règles d'hygiène, Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit Assure le lien avec les partenaires institutionnels, Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité, Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Activités en lien avec la démarche qualité : Le cadre supérieur de santé est tenu de : S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement, En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM), Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, Se former à la gestion des risques, Inciter les cadres à se former à la gestion des risques

Les responsabilités du poste peuvent entraîner des contraintes et engendrer du stress : - Gérer les conflits - Veiller à une dynamique et synergie d'équipe - Gérer les situations d'urgence Activité sur multi site Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres priorités Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae

Annonce n°372214 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - GASTROENTEROLOGIE ET UNITE D’ENDOSCOPIE - 100 % (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE CADRE DE SANTE (H/F)

POLE

POLE CHIRURGICAL SERVICE : GASTROENTEROLOGIE ET UNITE D'ENDOSCOPIE

Contrat

CDD CDI MUTATION Poste à 100%

Date de prise

décembre 2026 Céline LOMBARDY Cadre Supérieur de Santé du Pôle Chirurgie celine.lombardy@ch-vichy.fr : 04.70.97.13.97

Delphine LAFAIX-DAHLER Cadre de Santé du service Gastro-entérologie et Endoscopie delphine.lafaixdahler@ch-vichy.fr : 04.70.97.34.06

Annonce n°372297 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions des services

L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 664 étudiants (226 / année hors redoublant). L'équipe pédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé, se compose de 30.1 ETP de cadres de santé formateurs et de 7.1 ETP administratifs. Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formation d'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la veille documentaire et recherche en soins infirmiers. Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processus d'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour de ses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probantes et scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de la déontologie et de l'éthique professionnelle. Le cadre de santé formateur est chargé de former des professionnels paramédicaux. Il a pour mission : De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de la pédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formation initiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Fiche métier cadre de santé Formateur(trice) des professionnels de santé - Répertoire des métiers de la Santé et de l'Autonomie. Activités principales Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelles initiale et continue, en soins et en santé Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation Mise en place et animation de projets Réalisation et prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé Veille professionnelle, étude et travaux de recherches et d'innovation Fonctions ActivitésFonction pédagogique :Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC.

Profil recherché :

Fonctions ActivitésFonction pédagogique

Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224451?idt=159

Annonce n°372286 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - CADRE DE SANTE UNITE DE SOINS LONGUE DUREE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Vous exercerez au sein du Pôle Gériatrie et Rééducation, qui s'inscrit dans la filière gériatrique du bassin de Valence qui s'étend sur le Centre Drôme et une partie de l'Ardèche ; la filière est rattachée au Centre Hospitalier de Valence. L'USLD dénommé ALBIZZIA est un lieu de soins mais aussi un lieu de vie. Il a pour mission d'accueillir des personnes de plus de 65 ans pluri pathologiques nécessitant des soins médicaux techniques importants. (SMTI) Chaque étage accueille 36 résidents, répartis en 10 chambres doubles et 16 chambres seules, soit 72 résidents. L'équipe se compose :

1 médecin responsable de l'unité et 2 praticiens hospitaliers 2 cadres de santé 1 infirmier référent 18.5 ETP infirmiers 38 ETP aide soignants 6.55 ETP ASH mutualisé avec le SSR

Un ergothérapeute, un psychomotricien, un orthophoniste, un animateur, un psychologue, secrétaire médicale

Intervenants

diététicienne ; assistante sociale ; pédicure

Autres intervenants

associations de bénévoles (Senior Activ, Blouses Roses) ; aumôneries ; coiffeurs agrées

En tant que cadre de santé, vous aurez pour mission d'organiser l'activité de soins et les prestations associées. Vous assurerez le management de l'équipe et la coordination des moyens du service, tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Vous assurez vos missions en collaboration avec l'infirmière référente du service.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Recrutement statutaire contractuel ou mutation (Catégorie A)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes)

Poste permanent à 100 % à pourvoir à compter du 19 octobre 2026 Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

2721.00 / mois

Annonce n°372396 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - cadre supérieur de santé - F/H - Pole Personnes Agées Handicap- LARAGNE ("Le Buech" E H P A D Laragne)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein du pole Personnes agées Handicap comprenant 2 EHPAD/MAS/ FAM/ USLD. Prise de poste au 01/01/2027 CDD avec possibilité de pérennisation - Mutation selon profil Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques. Le cadre supérieur de santé s'engage dans une démarche collective de bientraitance pour identifier l'accompagnement le meilleur possible pour l'usager, dans le respect de ses choix et dans l'adaptation la plus juste à ses besoins.

Principales activités

1 - Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle, Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins, Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mission d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient, Coordonne les relations avec les différents prestataires, Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle, Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle, Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques, Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement, Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social, Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs, Participe à l'évolution des métiers du soin. Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs, Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle, Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité, Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis, Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités, Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Fait respecter les règles d'hygiène, Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit Assure le lien avec les partenaires institutionnels, Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité, Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Activités en lien avec la démarche qualité : Le cadre supérieur de santé est tenu de : S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement, En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM), Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, Se former à la gestion des risques, Inciter les cadres à se former à la gestion des risques. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372215 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) Cadre de Santé dans le cadre de l'ouverture du nouvel EHPAD "Les Jardins de Saint Lucien".

• Description générale du poste :

o Organiser l'activité de soin et des prestations associées o Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité de prise en charge des résidents o Développer les compétences individuelles et collectives. o Développer la culture du signalement et la gestion des risques.

• Missions (objectif principal du poste) :

Le cadre de santé en EHPAD encadre le service en collaboration avec le médecin responsable du service, en s'appuyant sur le cadre de pôle, la direction de pôle, le service des admissions et les différents représentants institutionnels, afin de garantir la qualité et la sécurité des accompagnements des résidents et en développant la qualité de vie au travail pour les professionnels.

Il participe aux différentes démarches qualité spécifique à ce domaine : évaluation interne et externe, aux différents projets d'animation portées par la structure en collaboration avec la responsable de l'animation. Il est secondé par un ou une infirmière coordinatrice.

• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines

o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation) o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation) Gestion des stocks : o Contrôle et coordination de la gestion des stocks Gestion des activités du service : o Accompagnement du résident et de sa famille dans son parcours de soins (accueil et visite de pré- admission). o Veille à la réalisation et au respect du projet personnalisé du résident (PPI). o Elabore et coordonne les projets du service des EHPAD en lien avec le cadre de pole, le médecin de l'unité et la direction du pole. o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Contribue au suivi de l'activité et des dépenses o Collabore avec la responsable d'animation aux projets d'animation. Suivi de la démarche qualité : o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS) o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

• Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Démarche qualité o Management o Animation d'équipe o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur
• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Savoir gérer des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute

Qualités - Assertivité - Transparence - Créativité - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Formation initiale : o DE paramédical o Diplôme cadre de santé
• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr.

Annonce n°372253 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service d'Unité de Médecine Gériatrique et Unité Péri Opératoire Gériatrique.

• Description générale du poste : o Participer à la qualité de l'offre de soins de l'établissement / optimiser la qualité des soins dans les unités sous sa responsabilité. o Mettre en adéquation les moyens (humains et matériels) et les besoins (des patients et des équipes).
• Missions (objectif principal du poste) :
• Participe à l'organisation de l'activité de soins en collaboration avec les médecins, en s'appuyant sur le projet d'établissement et les projets qui en découlent : o Il veille à l'efficacité et à la qualité de la prise en soins, o Il est le garant de la continuité des soins, o Il contribue à la diminution de la DMS : optimisation du parcours de soins / contribution à l'élaboration du projet de soins personnalisé, collaboration avec des intervenants pluridisciplinaires, anticipation de la sortie o Il accompagne les changements d'organisation au sein de l'unité et/ou de l'établissement,
• Manage une équipe pluridisciplinaire, en collaboration avec la DSI en s'appuyant sur les orientations institutionnelles : o Il veille à l'efficacité de la prise en soins, o Il assure le maintien et/ou le développement des compétences individuelles et collectives, o Il participe à la politique de développement de la qualité de vie au travail.
• Contribue à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : o Il participe à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et de l'Amélioration Continue, o Il participe à développer la culture du signalement et la gestion des risques.
• Gère les ressources nécessaires au fonctionnement de l'unité dans le respect des moyens alloués et des enjeux de sécurité des soins : o Il veille à une gestion des stocks efficiente, o Il s'assure du bon fonctionnement des équipements (maintenance, renouvellement, nouveaux besoins).
• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines

o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation) o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)

Gestion des stocks

o Contrôle et coordination de la gestion des stocks

Gestion des activités du service

o Accompagnement de l'usager et de sa famille dans son parcours de soins o Elaboration et coordination des projets de l'unité en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle et le projet d'établissement o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

Suivi de la démarche qualité

o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS) o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Démarche qualité o Management o Animation d'équipe o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Savoir gérer des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute Qualités - Assertivité - Transparence - Créativité - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Les niveaux requis : Formation initiale : o DE paramédical o Diplôme cadre de santé

Exigences particulières

o Actualisation des connaissances o Connaissance de la gestion du temps de travail o Formations obligatoires

• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°372259 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de santé EHPAD/PASA H/F (Centre de gérontologie Boulogne-Billancourt)

• Hauts-de-Seine (92)
• Boulogne-Billancourt
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre de Gérontologie « Les Abondances » Le Rouvray est un établissement public de santé situé à Boulogne-Billancourt. Il offre une gamme complète de services d'accueil, d'hébergement et de soins destinés aux personnes âgées, avec une approche personnalisée adaptée aux besoins spécifiques de chaque résident.

À propos du poste Nous recherchons un Cadre de santé expérimenté pour notre établissement, spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en EHPAD de 120 lits (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés). Ce poste clé implique la coordination des équipes soignantes, la gestion des activités quotidiennes et l'assurance de la qualité des soins prodigués. Le candidat idéal doit faire preuve d'un leadership affirmé, d'une expertise clinique solide et d'une capacité à gérer efficacement les ressources humaines et matérielles. Responsabilités

Superviser et coordonner les équipes soignantes pour garantir une prise en charge optimale des résidents.

Assurer le respect des protocoles de soins, en intégrant les bonnes pratiques en matière de santé mentale et physique.

Participer à la gestion administrative, notamment la planification des ressources, le suivi du budget et l'optimisation des coûts.

Mettre en uvre des projets d'amélioration continue pour renforcer la qualité des soins et la satisfaction des résidents.

Collaborer avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux et administratifs pour assurer une cohérence dans l'accompagnement.

Veiller à l'application rigoureuse des normes réglementaires liées à la sécurité, à l'hygiène et à la conformité légale.

Participer activement à la formation continue du personnel soignant afin de maintenir un haut niveau d'expertise clinique. Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, avec une expérience significative dans le secteur médico-social ou hospitalier.

Connaissance approfondie du fonctionnement des EHPAD, PASA, ainsi que des enjeux liés au vieillissement et à la dépendance.

Expérience avérée en gestion d'équipe, supervision et management.

Maîtrise des systèmes d'information hospitaliers , et des outils de gestion administrative.

Solides compétences en gestion budgétaire, planification stratégique et organisationnelle.

Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer les équipes autour d'un projet commun.

Connaissance approfondie du vocabulaire médical, physiologie, anatomie ainsi que des protocoles liés aux soins aigus et critiques. Les plus Poste à temps plein à pourvoir au 01/12/2026 Statut cadre Rémunération en fonction de l'expérience

28 CA ; 19 RTT et 4jours de congés supplémentaire soumis à condition.

Les plus du CGA

le CGOS, parking, forfait mobilité durable (covoiturage, vélo, vélo électrique, gyropode, trottinette, scooter électrique), restaurant du personnel, transport en commun (ligne 10), service de transport gratuit (SUBB), partenariat avec la Mutuelle Nationale Hospitalière (MNH).

Rejoignez notre établissement pour contribuer activement à l'amélioration continue du cadre de vie et du bien-être de nos résidents tout en évoluant dans un environnement stimulant dédié au soin et à l'accompagnement personnalisé. Mme Einissa BEN AMEUR Gestionnaire carrières et de recrutement 01.41.22.56.70 serv_drh@lesabondances.fr

Annonce n°372237 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service de Chirurgie Ortho-Plastique.

Le pôle de Chirurgie-Anesthésie est composé de : Bloc Opératoire et Service d'Anesthésie Unité de Chirurgie Ambulatoire

Service de Chirurgie Viscérale et Gastro Entérologie : 30 lits Service de Chirurgie Orthopédique, Tête et Cou et Plastique : 24 lits Service d'Urologie

Le service de chirurgie Ortho-Plastie et Tête et Cou est constitué de 24 lits équipés en fluides (oxygène, air) et en équipements biomédicaux permettant une surveillance adaptée des thérapeutiques administrées (pompes). Il est composé de 14 chambres simples et 5 chambres doubles (10 lits).

Les chirurgies prévalentes rencontrées sont : - L'orthopédie et la traumatologie - La chirurgie maxillo-faciale et la stomatologie - L'ophtalmologie - La chirurgie cervico-faciale et ORL - La chirurgie plastique et réparatrice

• Description générale du poste :
• Missions générales :
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées (Coordination avec le bloc et les différents services). - Accompagner la mise en uvre du projet d'établissement, des projets du service et du projet de pôle. - Veiller à la qualité et la sécurité des soins, et la gestion des risques. - Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives. - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements. - S'inscrire dans la démarche qualité du Pôle et de l'établissement. - Garantir le respect du secret professionnel.
• Activités :

Gestion des Ressources Humaines

- Réalisation des plannings dans le respect de la règlementation en vigueur. - Gestion de l'absentéisme (rappel à l'équipe ou demandes de vacation via HUBLO) - Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail. - Piloter, animer, communiquer et impulser une dynamique d'équipe (réunions / affichages). - Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes, notamment les décisions concernant l'augmentation, la diminution du capacitaire ou la fusion du service avec une autre spécialité. - Participer au choix et/ou à l'affectation des agents en collaboration avec le cadre de pôle. - Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer ses missions. - Garantir le respect de la réglementation et des règles professionnelles. - Animer les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation. - Identifier les besoins en formation, notamment les formations obligatoires (AFGSU / Incendie). - Assurer la gestion et le suivi des formations. - Organiser et superviser les formations internes nécessaires à la montée en compétences des équipes paramédicales. - Soutenir le développement professionnel et l'accès à la formation.

Assurer aux étudiants IDE, AS ou autres un accueil privilégié afin de leur: o présenter le service et ses différentes spécialités, o visiter les lieux, o donner leur planning, o indiquer leur tuteur de stage o envoyer par mail le livret d'accueil. - Animer les AP des étudiants en cas d'indisponibilité des tuteurs de stage. - Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement et d'évaluation des étudiants en stage. - Encourager les initiatives et l'autonomie des différents membres de l'équipe. - Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels (entretiens d'évaluation réguliers). - Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement des nouveaux professionnels. - Préserver la santé et le bien-être des professionnels en tentant, tant que faire se peut, de prévenir les risques psychosociaux. - Favoriser un environnement de travail respectueux et sécurisant en encourageant une communication ouverte et bienveillante. - Prévenir et gérer les situations de conflits. - Associer les professionnels aux réflexions et aux projets de service. - Développer le sentiment d'appartenance à l'équipe et à l'établissement.

• Gestion des stocks, des équipements et des locaux - Contrôler et coordonner la gestion des stocks - Commander le matériel spécifique notamment à l'orthopédie et à l'ORL (biomédical / Magh2) - Gérer la commande des fluides médicaux (pharmacie) - Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositifs médicaux en réparation ou en maintenance
• Gestion des activités du service : - Suivi des indicateurs d'activité - Contribution au suivi de l'activité et des dépenses
• Suivi de la démarche qualité : - Participer au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS). - Développer la culture du signalement et de la gestion des risques (réalisation de FEI ), le suivi et mise à jour des documents institutionnels (DUERP). - Actualisation de la gestion documentaire (plan canicule ). - Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service. - Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage. - Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance. - Participer à la démarche de certification.
• Activités spécifiques de suivis des patients : - Participer aux différents staffs chirurgicaux, notamment celui d'orthopédie traumatologie tous les matins à 8h hors week-end et à celui d'ORL tous les mardis à 9h. - Participer aux différentes visites chirurgicales le matin dans la mesure du possible. - Anticiper les difficultés liées au devenir des patients, et ce de façon précoce, en communiquant avec les patients et leurs proches d'une part, mais également en entretenant un lien permanent avec l'assistante sociale du service. - Vérifier régulièrement l'avancée des dossiers trajectoire et les envoyer dans les différents CRF et/ou SMR en l'absence de l'assistante sociale. - Participer à la commission des séjours longs tous les mercredis à 14h ou envoyer une synthèse de suivi des dossiers complexes par mail à la cellule de gestion des lits. - Créer et entretenir une relation de confiance avec les gestionnaires de lits des différents CRF et SSR, notamment nos partenaires privilégiés : CRF ST LAZARRE, LE BELLOY, BELLAN et l'IMB. - Répondre aux besoins des patients et des aidants. - Garantir la sécurité des personnes et des biens.

Assurer le remplacement de la Cadre de Santé de Fédération digestive pendant ses absences.

• Les domaines de compétence : - Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Management o Animation d'équipe o Démarche qualité o Ethique et déontologie professionnelle o Hygiène hospitalière o Connaissances opérationnelles en chirurgie o Connaissances opérationnelles en gestion des risques o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur
• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Conduite de réunion o Savoir gérer et conduire des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Capacité à accompagner le changement - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute - Gestions du stress et des émotions - Etre porteur de valeurs professionnelles : exemplarité, respect, tolérance, éqité, éthique, promotion de la bientraitance

Qualités - Adaptable - Créativité - Loyauté - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Les niveaux requis : Formation initiale : o DE paramédical

o Diplôme cadre de santé

• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 16h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine - Possibilité de télétravail Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°372263 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de : Lay St Christophe A : 79 places, 1 place d'hébergement temporaire, Lay St Christophe B : 27 places, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP) Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé, le cadre de santé pilote l'organisation de l'activité et le management des équipes afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Il veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, optimise la gestion des lits et des flux de patients, et contribue à la performance du service. Manager de proximité, il accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences, favorise la cohésion des équipes et conduit les projets d'amélioration. Garant de la qualité des prises en charge, il participe activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations de la HAS. Il assure également la gestion des ressources matérielles, le suivi des indicateurs d'activité et de qualité, ainsi qu'un reporting régulier et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Missions principales : Organiser et coordonner l'activité et les soins. Encadrer, accompagner et développer les équipes. Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge. Optimiser la gestion des lits, des ressources et des équipements.Piloter les démarches qualité, les audits et les plans d'amélioration. Participer aux projets institutionnels et à la conduite du changement. Assurer le suivi des indicateurs et le reporting d'activité. Profil recherché :

Connaissances

Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé / Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/207544?idt=159

Annonce n°372150 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - psychiatrie de crise (Psychiatrie Générale Adultes Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure laragnaise prenant en charge des patients en soins psychiatrique de crise . Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation . Permis B obligatoire - diplôme cadre de santé

LA structure

L'unité de crise « Le Provence » est un service d'hospitalisation complète recevant des patients adultes qui présentent une décompensation psychique aiguë. Le service accueille des patients en soins libres ainsi que des patients hospitalisés sous contrainte (SPDRE / SPDT/SPI). Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire, ASH, Aides-soignants (poste de nuit)

Principales activitées :

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. De plus, il devra s'assurer de préserver : Dynamique clinique et prévention de la coercition : - Soutenir activement le travail clinique autour du moindre recours à la coercition. - Maintenir et consolider la baisse significative des pratiques d'isolement. Droits des patients et éthique du soin : - Garantir l'application des droits fondamentaux, tout particulièrement lors des mesures d'hospitalisation sans consentement. - Organiser la formation continue des professionnels dans cette dimension. - Contrôler la traçabilité des mesures de privation de liberté et le respect des droits des patients (information systématique des usagers concernant leurs voies de recours, le respect de leur dignité, la confidentialité de leur dossier médical...) Qualité de vie au travail et soutien des équipes : - Pérenniser les espaces d'élaboration clinique, notamment les Analyses des Pratiques Professionnelles (APP) et les réunions cliniques, pour prévenir l'épuisement professionnel et le risque de maltraitance face à la complexité des situations. - Veiller à la tenue des réunions communautaires. - Mettre en place et coordonner tout nouveau dispositif clinique en collaboration avec l'équipe médico-soignante. Coordination des soins et parcours patient : Assurer une gestion des plannings permettant de dégager du temps de formation pour les agents tout en maintenant le déploiement des activités thérapeutiques de médiation et les séjours thérapeutiques. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372155 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H-F)-748 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Description du service :

L'IFSI-IFAS de Melun est rattaché au Groupe Hospitalier Sud Ile de France. Il assure : - la formation initiale des étudiants en Soins infirmiers et élèves aides-soignants (quota de 120 étudiants en soins infirmiers par promotion et de 65 élèves aidessoignants par an soit environ 425 apprenants) - la formation des candidats relevant des articles 9 et 10 de l'Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'Etat infirmier (groupe de 10 à 15 apprenants) - des actions de formation continue. L'IFSI a un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil pour la délivrance du grade licence des étudiants en soins infirmiers.

Missions générales du poste

Former des professionnels paramédicaux et organiser leurs conditions d'apprentissage en cohérence avec les besoins en santé de la population du territoire, dans le respect du référentiel de formation infirmier ou aide-soignant. Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire. Missions permanentes du poste:Participer à la sélection des apprenants en formation infirmière et aidesoignante Mettre en oeuvre des méthodes pédagogiques innovantes favorisant l'apprentissage des étudiants et le développement de la réflexivité. Réaliser des entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique Suivre et évaluer l'acquisition des compétences d'un groupe d'étudiants Assurer un accompagnement et un suivi des étudiants et élèves en stage Missions ponctuelles ou spécifique du poste:Participer aux épreuves de sélection d'entrée en formation infirmière filière FPC et Parcoursup Participer aux actions menées pour développer l'attractivité de l'IFSI (job dating, journées portes ouvertes, compagnonnage) Participer à des actions de formation continue en formant les professionnels de proximité (tutorat, aspirations endo-trachéales, )

Annonce n°372035 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - H/F (Centre Chirurgical Emile Gallé NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle Lorrain de Chirurgie de l' Appareil Locomoteur comprend plusieurs services situés sur le site de l'Hôpital Central et le Centre Chirurgical Emile Gallé Hôpital central : Un service d'hospitalisation en urgence d'orthopédie et de traumatologie (COTA) Un service d'accueil de consultation non programmée en traumatologie Centre Chirurgical Emile Gallé : Deux services d'hospitalisation de chirurgie programmée d'orthopédie Un service d'hospitalisation de chirurgie de la main et reconstructrice Une Unité de soins continus Un service d'accueil SOS Mains Une unité de chirurgie ambulatoire Des plateaux de consultations programmées et post urgence Le cadre soignant du PLCAL travaille-en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé. Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, IPA, AS, ASH et brancardiers au statut FPH et au statut de droit privé (UGECAM). LE POSTE Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte FONCTIONS Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire. Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements) ACTIVITÉS Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle Collaborer avec la DRH de l'UGECAM pour la gestion des personnels relevant de ce statut Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Participation aux activités spécifiques du site CCEG (travaux, aménagement, sécurité) Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Être capable de/d' : Arbitrer et/ou décider Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Date limite de dépôt des candidatures : 28 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224168?idt=159

Annonce n°372032 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H-F)-747 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Description du service :

L'IFSI-IFAS de Melun est rattaché au Groupe Hospitalier Sud Ile de France. Il assure : - la formation initiale des étudiants en Soins infirmiers et élèves aides-soignants (quota de 120 étudiants en soins infirmiers par promotion et de 65 élèves aidessoignants par an soit environ 425 apprenants) - la formation des candidats relevant des articles 9 et 10 de l'Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'Etat infirmier (groupe de 10 à 15 apprenants) - des actions de formation continue. L'IFSI a un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil pour la délivrance du grade licence des étudiants en soins infirmiers.

Missions générales du poste

Former des professionnels paramédicaux et organiser leurs conditions d'apprentissage en cohérence avec les besoins en santé de la population du territoire, dans le respect du référentiel de formation infirmier ou aide-soignant. Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire.

Annonce n°372033 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Psychiatrie Adulte et Pédopsychiatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : IDENTIFICATION DU POSTE Cadre supérieur de santé Psychiatrie adulte et Pédopsychiatrie CH BRIVE ET CH TULLE

Périmètre d'exercice

Pôle inter-établissements couvrant les secteurs de Tulle et de Brive avec déplacements sur l'ensemble du périmètre du pôle selon les nécessités de service, Forfait cadre, selon les dispositions institutionnelles en vigueur. Le cadre supérieur de santé contribue, sous l'autorité de la Direction des soins et en collaboration étroite avec le responsable médical du pôle et le Directeur référent santé mentale, à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de soins du pôle inter-établissements de psychiatrie adulte et de pédopsychiatrie. Il garantit la cohérence des organisations paramédicales sur les différents sites et accompagne l'évolution des pratiques professionnelles dans une logique de qualité, sécurité, pertinence, continuité et efficience des soins. Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'appui auprès des cadres de santé et contribue à la déclinaison opérationnelle du projet médico-soignant et du projet de pôle. Il contribue à garantir une approche commune des organisations de soins sur le périmètre TulleBrive, tout en tenant compte des spécificités de chaque établissement et des particularités de la psychiatrie adulte et de la pédopsychiatrie. CADRE REGLEMENTAIRE : Exercice de la fonction conforme au décret 2004-802 du 29/07/2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier et extrait du code de la santé publique. Exercice de la fonction conforme à l'arrêté du 14 août 2002 modifiant l'arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé. ACTIVITÉS PRINCIPALES Porter en concertation avec le chef de pôle inter-établissement Brive/Tulle de Psychiatrie et le directeur référent santé mentale, la politique définie par la direction générale. Participer à la définition des orientations paramédicales du pôle Décliner les orientations institutionnelles au sein des unités et structures du pôle Veiller à la cohérence des organisations entre les différents sites Accompagner les évolutions d'activité et les transformations des parcours de soins Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des actions correctives Contribuer à l'harmonisation des pratiques lorsque celle-ci est pertinente Favoriser la mutualisation des compétences et des expertises Participer à l'élaboration et au suivi des projets du pôle Le CSS Manageur de l'encadrement Anime une dynamique managériale commune. Organise des temps réguliers de coordination avec les cadres. Accompagne les cadres dans leurs missions de management. Favorise le partage d'expériences et de pratiques. Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Contribue à la professionnalisation de l'encadrement. Participe à l'évaluation et au développement des compétences managériales. Accompagne les changements organisationnels. Favorise la transversalité entre les équipes et les sites. La cohérence managériale la continuité des soins la qualité de vie au travail la gestion des compétences. Le CSS assure la Coordination inter-établissements Favorise une culture commune entre les équipes de Tulle et de Brive Identifie les complémentarités entre les deux établissements Facilite le partage des ressources et des compétences Favorise l'harmonisation des procédures et pratiques pertinentes Organise la circulation de l'information entre les sites Contribue à la continuité des parcours entre les établissements Accompagne les projets communs Participe à la recherche de solutions organisationnelles territoriales Le CSS veille à la Gestion des Ressources Humaines À l'analyse des besoins en compétences À l'anticipation des évolutions d'activité Au suivi des effectifs À la répartition des ressources entre secteurs À l'identification des tensions RH Au développement de la mobilité interne À l'intégration des nouveaux professionnels Au développement des compétences À la fidélisation des professionnels Le CSS garantit le respect des droits des patients et éthiques Des droits fondamentaux des patients De la dignité De la confidentialité Du consentement De la liberté d'aller et venir dans le respect du cadre légal Des droits spécifiques des patients pris en charge sans consentement Le CSS impulse et accompagne les projets et transformation des organisations La création ou l'évolution de structures La transformation des parcours Le développement de l'ambulatoire Les alternatives à l'hospitalisation Les projets de coopération territoriale Les projets de télésanté Les démarches d'amélioration des pratiques Les projets de développement des compétences Le suivi des rapports d'activité annuel (isolement et contention, PIRAMIG...) Le CSS analyse, suit l'efficience et la pertinence des organisations L'adéquation entre activité et ressources La mutualisation lorsque celle-ci est pertinente La limitation des doublons organisationnels L'optimisation des parcours La recherche de solutions organisationnelles innovantes L'évaluation des impacts des changements Le CSS permet la communication et l'animation du pôle Organise et anime des réunions de coordination Assure la circulation de l'information Facilite le dialogue entre les différents acteurs Participe aux réunions de pôle Contribue aux instances institutionnelles selon les délégations Représente la Direction des soins dans les groupes de travail qui lui sont confiés Le CSS établit et développe les partenariats sur les territoires (Corrèze, ex-Limousin, et Nouvelle-Aquitaine) Les établissements sanitaires Les structures médico-sociales, sociales et judiciaires Les professionnels libéraux Les dispositifs de santé mentale Les acteurs de l'enfance et de la protection de l'enfance Les établissements scolaires Les collectivités et partenaires territoriaux Les associations d'usagers et de famille PROFIL RECHERCHÉ : QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Distanciation, discernement, loyauté ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise des attitudes relationnelles ; Capacités à se situer dans l'institution de façon hiérarchique et fonctionnelle ; Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ; Maîtrise de conduite de projet et de processus de travail ; Capacités à développer les aptitudes et les compétences des Cadres de Santé. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme de cadre de santé souhaité Formation supérieure en management de la santé appréciée Expérience significative d'encadrement Expérience en psychiatrie souhaitée Expérience de management de plusieurs secteurs appréciés CONDITIONS DE TRAVAIL DU OSTE : Forfait Cadres Astreintes = 2 à 3 fois par an sur le CH de Brive Temps de travail annualisé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372151 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé Néonatalogie (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

FME Site : Senlis Services :

Réanimation néonatale Soins intensifs néonataux Néonatologie conventionnelle Unité kangourou / unité mère-enfant Lactarium à usage interne

Grade

cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

cadre de santé

Fonction

Cadre de santé / Faisant fonction cadre

Liaison hiérarchique

cadre du pôle FME, directeur des soins

Liaisons fonctionnelles

responsable de la structure interne de la néonatalogie, médecins du service, cadres du pôle FME. Liaisons transversales : Kinésithérapeutes, assistantes sociales, psychologues, psychomotriciennes, musicothérapeute collaboration avec les services supports (hygiène, informatique, biomédical, laboratoire, économat, service technique)

Horaires

Présence cadre du lundi au vendredi ( 39 heures/ semaine, astreinte le week-end 1x/ trimestre) MISSIONS DU POSTE Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux nouveau-nés hospitalisés et à leurs familles, dans le respect des projets médicaux, de soins et institutionnel. Il garantit une organisation adaptée à la forte variabilité de l'activité et du niveau de soins, allant de la réanimation néonatale aux soins de développement et à l'accompagnement du retour à domicile. Il contribue à garantir : la sécurité et la qualité des prises en charge ; la continuité des soins 24 heures sur 24 ; l'adéquation entre les ressources humaines, l'activité et le niveau de soins requis ; le respect des bonnes pratiques professionnelles ; l'accompagnement et le soutien des parents ; le développement des compétences des professionnels ; la coordination entre les différents secteurs de néonatologie ; la qualité du circuit du lait maternel et le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne ; la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue des pratiques. Le cadre veille particulièrement à favoriser une prise en charge individualisée, sécurisée, bientraitante et centrée sur le nouveau-né et sa famille.

PÉRIMÈTRE D'ENCADREMENT Le cadre de santé exerce son autorité fonctionnelle et hiérarchique sur les professionnels affectés au secteur, selon l'organisation institutionnelle. Il assure notamment la coordination des : infirmiers diplômés d'État ; puériculteurs / puéricultrices ; aides-soignants ; auxiliaires de puériculture ; agents de service hospitalier ; professionnels participant au fonctionnement du lactarium selon leur organisation ; étudiants et stagiaires accueillis dans le service. Il travaille en complémentarité avec les professionnels médicaux et les autres intervenants du parcours de soins. MISSIONS PRINCIPALES Organisation et coordination des soins : Le cadre : organise et coordonne l'activité quotidienne des différents secteurs ; veille à l'adéquation entre les effectifs présents et la charge en soins ; adapte l'organisation aux variations d'activité et aux situations de tension ; coordonne les mouvements des patients entre réanimation, soins intensifs, néonatologie et unité kangourou ; participe à l'organisation des admissions, transferts et sorties ; veille à la continuité et à la sécurité des prises en charge ; favorise la fluidité du parcours du nouveau-né au sein du service et avec les structures extérieures ; veille au respect des protocoles et procédures institutionnels ; participe à la gestion des situations complexes et/ou urgentes. Une attention particulière est portée à l'organisation des soins dans les situations nécessitant une adaptation rapide des ressources : augmentation du nombre de nouveau-nés ventilés, admissions non programmées, transferts, situations infectieuses, indisponibilité de lits ou tensions capacitaires.

Management des équipes

Le cadre : anime et encadre les équipes paramédicales ; organise la répartition des professionnels en fonction des compétences et du niveau de soins requis ; élabore et ajuste les plannings dans le respect des règles institutionnelles ; assure la gestion des absences et contribue à la continuité de fonctionnement ; participe aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels ; réalise les entretiens professionnels selon les dispositions institutionnelles ; identifie les besoins en formation ; accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences ; favorise la communication et la cohésion d'équipe ; prévient et accompagne les situations de conflit ; contribue à la qualité de vie et aux conditions de travail ; valorise les compétences et l'expertise des professionnels ; accompagne les évolutions organisationnelles. Le cadre favorise une culture managériale fondée sur la communication, la bientraitance, la responsabilité professionnelle, la coopération et la sécurité des soins. Mission spécifique pour le lactarium à usage interne : Le cadre contribue à garantir le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne et du circuit du lait maternel. Il veille notamment : au respect des procédures institutionnelles relatives au recueil, à l'identification, au stockage, à la conservation et à la distribution du lait ; à la traçabilité du lait maternel ; au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; à la prévention des erreurs d'identification ; à la maîtrise du circuit du lait de la collecte à l'administration au nouveau-né ; à la formation des professionnels concernés ; à l'information et à l'accompagnement des mères ; à la coordination avec les professionnels référents du lactarium ; au suivi des équipements nécessaires à l'activité ; à la gestion et au signalement des événements indésirables liés au circuit du lait. Le cadre participe à l'actualisation des procédures et à l'évaluation des pratiques professionnelles dans ce domaine. QUALITÉ ET SÉCURITÉ DES SOINS Le cadre est un acteur majeur de la démarche qualité et de la gestion des risques. Il : veille au respect des recommandations et procédures institutionnelles ; participe à la prévention des événements indésirables ; analyse les dysfonctionnements avec les équipes ; participe aux retours d'expérience et démarches d'amélioration ; contribue aux audits et évaluations de pratiques ; assure le suivi des actions correctives relevant de son secteur ; participe à la préparation des évaluations et démarches de certification ; développe une culture de déclaration et d'analyse des événements indésirables ; veille à la traçabilité des soins ; contribue à la prévention des infections associées aux soins ; participe à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux.

COMPETENCES REQUISES Compétences professionnelles Connaissance de l'organisation hospitalière. Connaissance du fonctionnement d'un secteur de néonatologie. Connaissance des spécificités de la réanimation et des soins intensifs néonataux. Maîtrise des principes de management des équipes. Capacité à analyser une situation complexe. Capacité à prioriser. Capacité à gérer les situations d'urgence organisationnelle. Connaissance de la démarche qualité et de la gestion des risques. Connaissance des principes de prévention des infections. Connaissance du circuit du médicament. Connaissance des dispositifs médicaux utilisés en néonatologie. Connaissance des principes de soins de développement. Sensibilisation aux enjeux de l'allaitement et du lait maternel. Connaissance des principes de fonctionnement d'un lactarium à usage interne. Compétences managériales Leadership. Capacité à fédérer une équipe. Capacité à déléguer. Capacité à prendre des décisions. Capacité à gérer les conflits. Capacité à conduire le changement. Capacité à accompagner les professionnels. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. Capacité à gérer les priorités dans un environnement à forte activité.

FORMATION Pour le poste de cadre de santé Diplôme de cadre de santé ou formation répondant aux exigences insitutionnelles. Expérience professionnelle significative en pédiatrie, néonatologie, réanimation ou secteur de soins critiques souhaitée. Expérience d'encadrement souhaitée. Une expérience en réanimation néonatale constitue un atout important. Pour le faisant fonction cadre, le professionnel devra disposer : D'une expérience significative en néonatologie et/ou réanimation néonatale ; D'une connaissance approfondie de l'organisation du service ; D'une expérience ou d'un intérêt affirmé pour l'encadrement ; De capacités managériales identifiées ; D'une capacité à assurer progressivement les missions confiées au cadre ; D'un accompagnement par le cadre supérieur et/ou la direction des soins.

Le positionnement de faisant fonction cadre s'inscrit dans une démarche de montée en compétences Valérie PICOT Secrétariat de la Direction des Soins 03-44-61-60-36

Annonce n°372039 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé