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05/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Faisant Fonction Cadre Supérieur de Santé- Pôle du grand Nancy (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Un poste de Cadre Supérieur de Santé à temps plein 100% est à pourvoir au sein du Pôle Hospitalo-Universitaire de Psychiatrie d'Adultes du Grand Nancy. Principales orientations du projet de pôle :

Le Pôle du Grand Nancy déploie une organisation structurée visant à garantir un accès aux soins psychiatriques adapté à chaque étape du parcours de vie des personnes concernées. L'objectif prioritaire est de proposer une offre thérapeutique diversifiée, accessible et coordonnée, en cohérence avec les principes de gradation des soins en psychiatrie.

Ce parcours s'inscrit dans une approche par paliers, allant de la consultation en libéral à la prise en charge ambulatoire en Centre Médico-Psychologique (CMP), en Hôpital de Jour (HJ) intensif, jusqu'à l'hospitalisation complète (HC). Cette gradation permet une réponse ajustée aux besoins cliniques et sociaux des patients. Le Pôle dispose aussi de structures de recours expertes et innovantes d'intégrant pleinement dans le parcours patient.

Le projet de soins est conçu comme une composante intégrée du projet de vie de la personne. Il mobilise les ressources du secteur sanitaire en complémentarité avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et associatifs, afin de favoriser l'autonomie et l'inclusion dans la cité. Cette dynamique partenariale est essentielle pour répondre aux enjeux de santé mentale dans une logique de parcours global.

La sécurité des soins constitue un principe fondamental, impliquant une vigilance particulière face aux situations de rupture ou de non-accès aux soins. Le respect des cadres réglementaires médico-légaux encadrant l'exercice soignant est également au cur des pratiques professionnelles, garantissant la qualité et la légitimité des interventions.

Le Pôle du Grand Nancy souhaite être un pôle universitaire uni, attractif et solidaire avec une offre de soin complète, cohérente et d'excellence en visant à :

Répondre au besoin populationnel en cohérence avec le projet de l'établissement au profit des patients dans le cadre d'une demande croissante de soins

o Prioritairement en stabilisant et en améliorant l'offre de soins sectoriels

o Et en valorisant des structures de recours et d'expertise transversales

Créer une dynamique d'excellence universitaire, d'attractivité et de rayonnement national au profit de l'établissement
Restaurer une qualité de travail et de prise en compte des RPS, et favoriser des recrutements de qualité
Favoriser une montée en exigence au niveau des soins avec un suivi des parcours de soins en accord avec les recommandations actuelles de la science.
Déployer un axe universitaire collaboratif avec le Pôle Transversal Universitaire.
Promouvoir l'innovation et la recherche.
Déployer des moyens de formation et de promotion innovants du savoir et des pratiques à travers différents canaux.

Définition du poste :

Le cadre supérieur de santé coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins.

Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le chef de pôle, les chefs de pôle adjoints, les Cadres Supérieurs de Santé et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques.

Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.

Le Cadre Supérieur de Santé peut avoir des missions spécifiques transversales. Missions:

Missions permanentes ou générales selon un périmètre défini et en lien avec les autres Cadres Supérieurs de Santé

Assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial en collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle, le Cadre Supérieur collaborateur au chef de Pôle, et le cadre gestionnaire de pôle
Animer et fédérer l'équipe d'encadrement de proximité
Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs en lien avec la DSO et la DRH
Participer aux recrutements
Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
Participer à la sélection, à la mise en uvre et au suivi des indicateurs dans le cadre du contrat de pôle
Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
Coordonner et suivre l'activité paramédicale en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle, les chefs de pôle adjoints, les autres Cadres Supérieurs et le cadre gestionnaire de pôle
Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différentes unités de soins placés sous sa responsabilité
Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical et la DOSSUQ
Définir des priorités de formation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
Réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels placés sous sa responsabilité
Participer à l'élaboration du rapport d'activité
Participer aux réunions de coordination de la DOSSUQ de manière hebdomadaire
Superviser les différents budgets spécifiques alloués (actions de formations ponctuelles fournitures de bureau, supervision, régies d'activités thérapeutiques, ), en lien avec le cadre gestionnaire de pôle et les directions fonctionnelles concernées en interne

Missions spécifiques selon un périmètre défini et en lien avec les autres Cadres Supérieurs de Santé

Travailler en synergie avec les autres Cadres Supérieurs de Santé, favoriser une dynamique d'échange, constructive et respectueuse de leurs missions allouées selon leurs champs d'intervention définis
Collaborer avec le Cadre Supérieur de Santé, collaborateur du Chef de Pôle, afin d'assurer la circulation et la synthèse des informations à son attention, et de contribuer à la mise en uvre des projets du Pôle conformément aux orientations et arbitrages décidés
Collaborer à l'organisation et au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle
Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées et des budgets alloués
Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico sociaux, sociaux, partenaires, collectivités territoriales, élus, etc.
Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires
Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS
Participer activement aux nouveaux projets en tenant compte des données économiques
Favoriser le décloisonnement entre les différentes unités afin de garantir un parcours de prise en charge adapté au patient

Compétences :

Capacité à exercer ses missions en complémentarité des autres Cadres Supérieurs de Santé selon les missions qui leurs sont dévolues
Se positionner sur le plan transversal et hiérarchique
Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DSO et de la DRH, à leur demande sur des sujets définis
Capacité à animer, mobiliser et valoriser des équipes
Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
Faire preuve d'adaptation permanente
Savoir faire émerger les savoirs faire
Accompagner les changements permanents
Être en capacité d'écoute et de décision
Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés
Être en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement
Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations tout en conservant un regard humaniste dans la gestion des différents dossiers
Être e capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers
Être en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions
Être en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun
Être en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes

Spécificités du poste :

Dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle gouvernance du pôle, les missions et périmètres de responsabilité du cadre supérieur de santé sont en cours de définition, d'évaluation et d'ajustement. À ce titre, le CSS sera amené à :

Assurer le management des cadres de santé des départements et des unités selon son périmètre défini, en lien avec le cadre supérieur collaborateur eu chef de Pôle, en garantissant la cohérence des pratiques et le soutien à l'encadrement de proximité. Le périmètre défini est actuellement le département d'hospitalisation, le département Psychiatrie des Personnes Agées et le département Santé Mentale et Justice.

Favoriser la communication interne et le décloisonnement des équipes, en développant une dynamique collective et collaborative au sein du pôle.

Contribuer à la définition et à la répartition des missions transversales d'encadrement et de responsabilité avec les autres Cadres Supérieurs de Santé, en lien étroit avec la Direction des Soins notamment :

o La politique de recrutement interne et la continuité des soins. o Le pilotage de projets du pôle.

o La formation paramédicale, en coordination avec les référents pédagogiques. o La communication institutionnelle et opérationnelle.

o La démarche qualité, incluant l'évaluation des pratiques et l'amélioration continue.

o La promotion de la santé et le développement des partenariats externes. o Le suivi du PMS et du contrat de pôle.

Annonce n°359351 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé Directeur adjoint Institut de Formation Ambulanciers (IFA) et Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale (CFARM) - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

Isère | n°359349 |

Descriptif du poste :

Membre de l'équipe de direction, le cadre supérieur de santé assure le pilotage stratégique, pédagogique, managérial et organisationnel des instituts de formation IFA et CFARM du CHUGA. Il coordonne les activités de formation, veille à la qualité des enseignements et accompagne les équipes dans le développement des compétences et des projets. Profil recherché : Ses principales missions consistent à :

Piloter l'ingénierie de formation, le projet pédagogique et l'organisation des parcours de formation (enseignements, stages, évaluations).

Encadrer les équipes pédagogiques et administratives, conduire les recrutements, les entretiens professionnels et favoriser la qualité de vie au travail.

Garantir la conformité réglementaire, assurer une veille juridique et professionnelle et contribuer à la démarche qualité et à la certification.

Superviser l'accompagnement des étudiants, notamment dans les situations particulières ou nécessitant des aménagements spécifiques.

Participer à la gestion budgétaire, logistique et aux projets d'investissement des instituts.

Représenter les instituts auprès des autorités de tutelle et des partenaires institutionnels, et développer les collaborations avec les acteurs de la formation et des stages.

Valoriser l'image des instituts et promouvoir les formations auprès des étudiants, professionnels et partenaires. Liens hiérarchiques

Directrice des soins, Coordonnatrice générale des instituts de formation du CHUGA. Directrice des ressources humaines.

Annonce n°359349 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - CADRE DE SANTE PONT DU NAVOY (Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura DOLE)

Jura | n°359335 |

POLE ADMISSIONSLA BELLE ÉTOILE

Le pôle admissions est composé de: 3 unités d'admissions adulte

1 unité de recours en addictologie 1 unité de la dépression La gestion des flux 1 pool suppléance 1 équipe d'appui

L'unité de la Belle Étoile accueille des patients souffrant de troubles de la dépression. C'est un centre de soins post aigu ouvert du lundi au vendredi. Le service se situe à Pont du Navoy.

MISSIONS :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations en tenant compte des besoins, des priorités et des ressources de l'établissement
Participation au projet de pôle et au projet d'unité Gestion directe des personnels paramédicaux et ASHQ du service -Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service Gestion des ressources et des moyens dans l'unité

-Suivi et bilan des activités du service, suivi d'indicateurs

-Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales et de l'hygiène : procédures, protocoles, réalisations, évaluations...

DETAILS DU POSTE

CDI - Mutation Forfait cadre avec RTT

TEMPS PLEIN

Horaires: 9h00 - 17h00
Résidence administrative: LA BELLE ÉTOILE - PONT DU NAVOY
Rémunération: grille indiciaire de la FPH

Annonce n°359335 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

Haute-Savoie | n°343901 |

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 60 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
Management des équipes de soins et hôtelières ;
Qualité et gestion des risques ;
Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail: Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.
Diplôme requis: Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.
Salaire: Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - Cadre de Santé structures ambulatoires psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

Yvelines | n°359336 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

Les structures ambulatoires de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent dépendent du pôle de psychiatrie du Centre Hospitalier intercommunal de Meulan Les Mureaux. Elles couvre l'inter-secteur I07 comprenant les villes : Aubergenville, AulnaysurMauldre, Bazemont, Bouafle, BrueilenVexin, Chapet, Crespières, Davron, Ecquevilly, Élisabethville (quartier des Mureaux), Épône, Évecquemont, FlinssurSeine, GaillonsurMontcient, Hardricourt, Herbeville, Jambville, Juziers, La Falaise, LainvilleenVexin, Les AlluetsleRoi, Les Mureaux, MareilsurMauldre, Maule, MeulanenYvelines, MézièressurSeine, MézysurSeine, Montainville, MontaletleBois, Morainvilliers, Nézel, OinvillesurMontcient, Sailly, TessancourtsurAubette. L'inter-secteur I07 est composé de :

2 Centres Médico-Psychologiques de l'Enfant et de l'Adolescent (CMPEA) : o CMPEA d'Aubergenville (avec antenne à Maule) o CMPEA des Mureaux

1 Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel pour enfant (CATTPE) sur la commune des Mureaux

1 Hôpital de Jour pour adolescent « accueil de jour pour adolescent » sur le site de Bécheville sur le commune des Mureaux

Ce dispositif assure une prise en charge globale et graduée des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés psychiques, relationnelles, comportementales ou développementales.

Le secteur I07 vise à assurer une prise en charge précoce et adaptée des troubles psychiques de l'enfant et de l'adolescent, soutenir les familles dans la compréhension et l'accompagnement des difficultés, favoriser l'inclusion scolaire, sociale et familiale et proposer des parcours de soins cohérents et coordonnés entre les différentes structures du secteur. Missions principales : · Conçoit et coordonne les organisations de soins. · Manage et anime les équipes pluriprofessionnelles. · Assure la gestion des ressources humaines et matérielles. · Développe les compétences individuelles et collectives. ·

Pilote la qualité, la sécurité des soins et la gestion des risques. · Participe activement aux projets de service. Activités principales : Organisation des soins : ·

Planification des activités (consultations, activités de médiation, séjours thérapeutiques, ...), ·

Coordination des parcours patients et des partenaires internes/externes, ·

Suivi du dossier de soins partagé et des codifications (PMSI, EDGAR...). Gestion des ressources humaines : ·

Gestion des effectifs, suivi des présences, entretiens professionnels, ·

Logistique: suivi des équipements, consommables, et budget de médiation,

· Suivi d'indicateurs, élaboration du rapport d'activité. Accompagnement des équipes : ·

Accompagnement d'équipes pluriprofessionnelles (Infirmier, Educateur, Psychomotricien, orthophoniste,...), ·

Animation des réunions, communication des projets et orientations du pôle et du GHTYN, ·

Intégration des nouveaux arrivants, tuteurs et étudiants paramédicaux. Formation et développement : ·

Identification des besoins en formation via le plan de formation du pôle, ·

Accompagnement à la montée en compétence, suivi des projets professionnels. Qualité et gestion des risques : ·

Participation à la démarche qualité (CREX) et du signalement des EIAS, ·

Suivi et mise à jour des protocoles et procédures en vigueur sur l'établissement, ·

Participation aux missions transversales et instances de l'établissements. Projets et partenariats : ·

Conduite des projets de service, réponse aux appels à projets, · Développement de partenariats ville/hôpital. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience : Diplôme requis : · Diplôme de cadre de santé, filière infirmière, ·

Diplôme de cadre de santé, filière infirmière puéricultrice, · Faisant fonction de cadre de santé. Compétences techniques : ·

Bonne connaissance du développement de l'enfant et de l'adolescent, ·

Capacité à travailler en réseau (GHT, ville, établissements partenaires), ·

Maîtrise des outils informatiques (Sillage, Magh2, Asset+, Ennov,) Aptitudes personnelles : · Sens de l'organisation et des responsabilités, · Capacité à gérer l'urgence, les conflits et les imprévus, · Discrétion, rigueur, loyauté, neutralité, · Qualités humaines et relationnelles. Particularités du poste : ·

Présence du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 (forfait cadre), · Possibilité de télétravail (2 jours par mois), · Participation à la permanence de l'encadrement (astreinte), ·

Déplacements inter-sites fréquents, permis de conduire obligatoire.

Annonce n°359336 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - FAISANT FONCTION CADRE DE SANTÉ (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

Jura | n°359355 |

Descriptif du poste: FAISANT FONCTION CADRE DE SANTÉ (H/F)

Centre Hospitalier Louis Jaillon Saint-Claude (Jura)

Le Centre Hospitalier Louis Jaillon de Saint-Claude recrute un(e) Faisant Fonction Cadre de Santé afin de renforcer son encadrement de proximité au sein des secteurs de soins.

Établissement hospitalier à taille humaine, membre du Groupement Hospitalier Jura Sud, le Centre Hospitalier assure des activités de médecine, de gériatrie, de SMR, de dialyse, d'EHPAD et d'accompagnement des personnes âgées. Vos missions

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé et avec l'appui de la Direction des Soins, vous participez à : L'organisation quotidienne des activités de soins. L'encadrement de proximité des équipes soignantes. La gestion des plannings et le suivi des effectifs. L'accompagnement des professionnels dans leurs pratiques.

La coordination des parcours de soins avec les équipes médicales et paramédicales.

La mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques.

L'accueil et l'accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants.

La participation aux projets de service et aux projets institutionnels. Profil recherché :

Infirmier(ère) diplômé(e) d'État ou professionnel paramédical expérimenté.

Expérience professionnelle significative dans le secteur sanitaire ou médico-social.

Intérêt marqué pour les fonctions d'encadrement et le management d'équipe. Capacités d'organisation, d'adaptation et de communication. Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Sens des responsabilités et de l'engagement institutionnel.

Une expérience d'encadrement ou de coordination serait appréciée. Nous vous proposons

Une expérience managériale riche et diversifiée au sein d'un établissement de proximité. Un accompagnement dans la prise de fonction.

Une collaboration étroite avec les cadres de santé et la Direction des Soins.

Une opportunité de développement professionnel en vue d'une évolution vers des fonctions d'encadrement.

Annonce n°359355 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

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05/06/2026 - Cadre de santé (Maison de retraite Harcourt)

Eure | n°359369 |

Prérequis règlementaire :

Diplôme de cadre de santé

Les missions :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
Coordination et suivi de la prise en soins et de l'accompagnement
Élaboration et rédaction de rapports d'activité/projet de service
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Coordination, suivi et gestion des projets individualisés des personnes accompagnées - Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Organisation et pilotage du Conseil de Vie Sociale (CVS)
Suivi des effectifs de manière efficiente en lien avec le service RH, le service financier et la direction
Suivi et traitement des évènements indésirables
Garant du suivi du circuit du médicament et des bonnes pratiques professionnelles

Savoir- faire :

Organiser l'activité de soins et d'accompagnement dans le cadre de la démarche qualité et sécurité des soins
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service en veillant à l'efficacité et la qualité des prises en soins/accompagnement
Planifier, organiser et répartir la charge de travail en allouant les ressources pour leur réalisation
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles notamment dans le cadre des entretiens professionnels
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats : consommables, continence, PATHOS, GIR
Organiser l'admission des résidents et la réception des familles sur les 3 établissements : commission d'admission commune via le logiciel Trajectoire
Participer à la vie institutionnelle en collaborant aux différentes instances : CVS, CSE, commission des menus, CODIR
Assurer des reporting sur les données médico-économiques
Impulser la démarche qualité au sein des unités en mobilisant les équipes : dispositif de signalement, analyse de pratiques, audit, droit des résidents
Assurer la gestion des conflits entre les professionnels mais également avec les familles
Elaborer et suivre le projet d'accompagnement personnalisé en y associant chaque résident et chaque référent

Conditions de travail :

Forfait heure ou de jour à définir avec la direction
Participation aux astreintes administratives

Annonce n°359369 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F USLD (Centre hospitalier Sainte-Foy-la-Grande)

Gironde | n°359365 |

L'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, situé à 25 mn de Bergerac et 45 mn de Libourne, a pour mission de fournir des soins de qualité accessibles à la population locale. Il joue un rôle crucial dans le système de santé en offrant une gamme de services essentiels et en assurant une prise en charge rapide et efficace des patients.

Intégré dans la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le site de Sainte-Foy-la-Grande assure des services de Médecine, Soins de Suite, Hébergement de Personnes Âgées Dépendantes. Il offre aux populations du territoire un large éventail de consultations externes de spécialités (Diabéto, ophtalmo, cardio) complété par un service d'imagerie scanner ainsi qu'un accueil d'Urgences/SMUR.

Les 400 Agents de l'établissement sont reconnus pour leur dynamisme et leur engagement dans nos missions de service public. Ils travaillent ensemble, quel que soit leur métier, pour offrir des soins de qualité en assurant le bien-être des patients.

Rejoindre l'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, c'est intégrer une structure dynamique où l'excellence et l'humanité sont au cur de nos valeurs. L'Hôpital de Proximité de Sainte-Foy-la-Grande recherche

Poste proposé: CADRE DE SANTÉ H/F USLD
Contrat(s): CDI ; Détachement ; Mutation (temps plein)
Temps de travail: 38 heures/semaine, roulement de garde le samedi (8h30-17h00).
Congés: annuels 25 jours + 3 (sous conditions), 19 Jours de RTT
Lieu d'exercice: Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande
Poste à pourvoir: 1er juillet 2026
Niveau de recrutement: Diplôme de cadre de santé indispensable, expérience souhaitée
Salaire brut Mensuel: 2 954,20 à 4 573,60 en fonction de l'ancienneté

LE POSTE

Présentation du service USLD

46 lits d'USLD divisés en 3 unités: MONET 16 lits, GAUGUIN 15 lits, VAN GOGH 15 lits. UHR 14 lits.

. Maladies neuro dégénératives, Maladie d'Alzheimer ou démences apparentées

- AVC

Démences mixtes, frontales, à corps de Levy, Korsakoff
Décompensation cardio respiratoire
Altération de l'état général
Dénutrition

Missions :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein de son périmètre de responsabilité. Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Positionnement :

Rattaché à la Direction des soins

Profil recherché :

Expérience souhaitée des établissements de santé et/ou des établissements sociaux et médico-sociaux

Annonce n°359365 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

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05/06/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°359374 |

En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de l'organisation des activités au sein du bloc opératoire. Vos missions principales incluront la gestion des ressources humaines, la supervision des procédures opératoires, l'optimisation des flux de travail et la garantie de la qualité des soins prodigués aux patients.

Annonce n°359374 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

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04/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Coordinateur qualité et admissions en formations à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professionnels de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°359172 |

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé - Coordinateur qualité et admissions en formations F/H à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professionnels de Santé.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le pôle de formation des professionnels de santé (PFPS) du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Écoles paramédicales et maïeutique et compte près de 1350 étudiant.e. s et élèves. Ces 10 filières de formation sont inscrites dans 4 niveaux d'études : Niveau 3 (IFAS-IFA), Niveau 4 (CFARM), Niveau 6 - Licence (IFSI-IFMEM), Niveau 7 - Master (IFCS, école d'IADE, école d'IBODE, école de puériculture), niveau 8 Doctorat professionnel (école de sages - femmes).

L'équipe du PFPS est constituée de 107 professionnels répartis dans les domaines de la pédagogie, de la recherche, administratif, technique et logistique. Le pôle est construit selon une structure matricielle qui présente un découpage de l'activité à deux niveaux : celui de la fonction et celui du projet. La fonction renvoie à l'activité de production de formation c'est-à-dire les différents Instituts et Écoles qui délivrent des formations diplômantes et la formation continue. Le projet, porteur d'une synergie collective, prend sens au travers de la mission de cinq cellules d'appui à l'innovation permettant d'optimiser les ressources existantes. Ces trois cellules d'appui concernent les pédagogies innovantes, la recherche et le partenariat avec le patient.

La coordination générale se traduit à un niveau vertical avec la gestion des différentes filières de formation et un niveau horizontal permettant l'articulation des activités des filières de formation avec les projets développés. Vos activités principales sont : Au niveau polaire :

Participation aux comités de pilotage du pôle et Formalisation, communication et diffusion de la politique d'admission en comité stratégique

Collaboration avec les responsables de filière pour décliner et évaluer la politique d'admission (épreuves de sélection, pré-rentrée, rentrée) mais aussi avec les directeurs des soins et l'encadrement supérieur du CHU pour consolider les membres des jurys pléniers et évaluatifs et avec l'ARS Au niveau du GHT :

Piloter et sécuriser des processus de sélection « Formation Professionnelle Continue » et « Parcours up » pour le groupement universitaire de Rennes des 7 IFSI des départements 22/35 ; par délégation de la coordonnatrice générale des instituts (Présidente du groupement universitaire du processus de sélection Parcours up IFSI) et Collaboration avec l'ARS et l'université

Collaborer avec le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche : SAIO, CAES, SCN Parcours up

Assurer le pilotage du COPIL Qualité, de la gestion du plan d'action, du Comité de Retour d'expériences et de la gestion des aléas et de la démarche de certification Qualiopi en collaboration avec le CESU et la délégation de la formation continue

Consolider le projet d'organisation en lien avec le projet stratégique du pôle et gérer des projets liés à la qualité ; communication en lien avec le suivi des projets à l'ensemble des équipes et instauration des liens entre les cellules d'appui

Assurer le pilotage de la politique de formation continue du pôle à partir des entretiens annuels de formation er Collaborer avec la délégation de la formation continue pour valider le plan de formation et le budget H délégué à la formation continue mais aussi suivre les tableaux de bord financiers (budgets C et H délégués à l'activité) et validation des demandes de formation

Formaliser et mettre en uvre une politique d'intégration et de suivi des nouveaux recrutés et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels permettant une adaptation aux évolutions du dispositif de formation Définition du plan de formation continue et gestion des budgets H et C du plan de formation des professionnels du pôle. Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme Universitaire niveau 7 Concours sur titre de cadre supérieur de santé paramédical Connaissances et aptitudes : Stratégie et prospective Communication et travail en réseau Management et gestion Gestion de projet

Le poste à pourvoir est un poste à Temps plein en CDI, par voie de Mobilité interne, Mutation, Détachement à compter du 01/08/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7245.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 12/06/2026 inclus.

Annonce n°359172 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé (CSS), Filière Gériatrique, Rééducation et coordination des stages (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

Lozère | n°359179 |

Missions Principales Organisation, Coordination des Soins

Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, en cohérence avec le projet d'établissement et le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT de Lozère sur son périmètre.

Participer à la définition des organisations de soins et à leur évolution (parcours patients, filières, coopérations ville-hôpital) en lien avec les équipes médicales et l'encadrement sur son périmètre.

Accompagner le déploiement des orientations institutionnelles et des projets structurants sur son périmètre.

Travailler en collaboration avec le Trio des pôles, collaborer avec les Cadres Supérieurs de Santé et participer aux réunions de coordination de la Direction des Soins.

3Management et accompagnement de l'encadrement et des équipes

Encadrer, animer et soutenir les cadres de santé et cadres de proximité.

Harmoniser les pratiques managériales et favoriser une culture managériale commune.

Accompagner les cadres dans la gestion des équipes, des compétences et des situations complexes.

Participer aux processus de recrutement, d'évaluation et de développement professionnel des unités et services de son périmètre. 3Organisation, qualité et sécurité des soins

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins sur l'ensemble du périmètre concerné.

Piloter et suivre les démarches qualité, gestion des risques et sécurité des patients en lien avec les instances et services compétents. Suivi des visites de certification et d'évaluation.

Participer à la préparation et la conduite de la visite de certification HAS et les évaluations internes et externes.

Veiller à l'application des recommandations professionnelles, protocoles et procédures institutionnelles.

Participer à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration. Gestion des ressources humaines et optimisation des moyens

Contribuer à l'optimisation des ressources humaines soignantes (effectifs, compétences, organisation du travail).

Collaborer étroitement avec la directrice des ressources humaines et le responsable des ressources humaines pour la GPMC, les recrutements, les affectations des personnels, les renouvellements de contrats, les évolutions des organisations de travail

Participer à la réflexion sur les organisations du temps de travail et à leur évolution.

Contribuer à la maîtrise des coûts et à l'efficience des organisations de soins, en lien avec la Direction des Soins et les Directions fonctionnelles.

En collaboration avec la DRH, suivre les situations particulières d'adaptation à l'emploi de certains soignants et participer à la cellule de veille de bien-être au travail.

Rédiger les rapports d'activité et l'animation de tableau de bord d'activité sur son périmètre. Gestion des places de stages

Coordination des places de stages sur l'Hôpital Lozère et ses différents sites et l'EHPAD du Bleymard. Mise en place d'outils de coordination entre l'IFMS et l'ES

Collaboration avec l'IFMS, le Directeur de l'Institut et le référent de stages. Conduite de projets et coordination transversale

Piloter ou co-piloter des projets transversaux institutionnels ou territoriaux sur le secteur de la gériatrie et la filière rééducation.

Favoriser le travail en coopération avec les équipes médicales, médico-techniques et administratives.

Représenter la Direction des Soins dans les groupes de travail, commissions et instances internes ou externes. Conditions particulières d'exercice

Mobilité sur les différents sites de l'Hôpital Lozère, les établissements en Direction Commune et, le cas échéant, du GHT.

Participation aux réunions institutionnelles et instances en interne et sur le GHT. Disponibilité compatible avec les responsabilités du poste. Diplômes et expérience : Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Formation ou expérience significative en management stratégique des soins souhaitée.

Expérience confirmée d'encadrement dans un établissement de santé. Conditions particulières d'exercice :

Mobilité sur les différents sites de l'Hôpital Lozère, les établissements en Direction Commune et, le cas échéant, du GHT.

Participation aux réunions institutionnelles et instances en interne et sur le GHT. Disponibilité compatible avec les responsabilités du poste.

Annonce n°359179 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - SERVICE PEDIATRIE (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°359253 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie. Avec 761 lits et places, il couvre l'ensemble des disciplines médicales en MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet et performant. L'hôpital est notamment référence départementale pour la prise en charge de la douleur, l' éducation thérapeutique, la chirurgie ambulatoire et l' imagerie médicale de haute technologie. Il accueille également le SAMU, la Maison des Adolescents, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'Assistance Médicale à la Procréation. Un important projet de reconstruction du plateau MCO est engagé à horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est bénéficier d' opportunités de carrière, d'un accès à la formation continue, de conditions de travail attractives (restaurant du personnel, actions bien-être, prestations sociales) et d'une politique active en faveur de l' inclusion des personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Cadre de santé Pédiatrie, vous encadrez les équipes et organisez l'activité des secteurs pédiatrie, néonatalogie et urgences pédiatriques, en cohérence avec les projets de soins du pôle et de l'établissement. Vos missions principales :
Organisation des soins: coordonner les activités des trois unités, garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, élaborer le rapport d'activité et suivre les indicateurs.
Management des équipes: animer la dynamique pluri professionnelle, élaborer et valider les plannings, adapter les effectifs à l'activité, conduire les entretiens annuels et de formation, gérer l'absentéisme.
Qualité et gestion des risques: mettre en uvre la politique qualité, suivre les indicateurs, piloter EPP, RMM, cartographies des risques et patients traceurs en lien avec le service qualité.
Gestion matérielle et logistique: évaluer les besoins, organiser et contrôler la gestion des stocks, superviser la maintenance des équipements, veiller à la matériovigilance et à la pharmacovigilance.
Communication et coordination: assurer le relais d'informations entre les équipes, les familles et les partenaires, représenter le service, participer aux réunions de pôle et groupes de travail institutionnels.
Formation et encadrement: identifier les besoins en formation, contribuer au plan de formation, organiser l'accueil et le tutorat des nouveaux professionnels et étudiants, superviser les stages.
Organisation du temps de travail: horaires variables sur la base de 39h/semaine, repos week-end et jours fériés, participation aux astreintes de soir et aux gardes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Infirmier(ère) diplômé(e) d'État avec diplôme de Cadre de santé ou équivalent, vous disposez d'une solide expérience en pédiatrie, néonatologie ou urgences pédiatriques et d'une réelle appétence pour le management d'équipes pluridisciplinaires.
Formation: Diplôme d'État de cadre de santé (ou équivalence), issu(e) de la filière IDE ou IPDE.
Compétences managériales: capacité à animer, fédérer et accompagner des équipes pluri professionnelles, conduite du changement, gestion des conflits.
Méthodologie de projet: élaboration, pilotage et évaluation de projets de service ou de pôle.
Qualité et gestion des risques: maîtrise des démarches qualité, EPP, RMM, cartographie des risques, patients traceurs.
Compétences organisationnelles: sens des priorités, rigueur, méthode, capacité d'anticipation et d'adaptation.
Qualités relationnelles: écoute, discernement, diplomatie, sens des responsabilités, esprit d'ouverture et de coopération.
Informatique: maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils numériques et logiciels métiers.
Disponibilité et engagement: implication dans la dynamique de pôle et institutionnelle, participation aux astreintes et gardes institutionnelles. Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°359253 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Cadre de santé Pôle de de Gériatrie (Unité de Soins de Longue Durée ARMENTIERES)

Nord | n°359238 |

1 poste de Cadre de santé à 100% à pourvoir dès que possible. Poste ouvert aux diplômés Cadre de santé ou aux "faisant fonction" Cadre.

MISSION: Elle s'inscrit dans la politique managériale de l'établissement et dans le projet de soins. Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et l'équipe médicale, à la définition des objectifs et du projet de l'unité. Il est responsable de la gestion des unités et organise le projet de vie du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels des unités. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. Il est responsable : - du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction, - de l'organisation de l'application de la prescription médicale, - de la gestion des unités. Il possède une vision globale des prises en soins et s'inscrit dans la logique du pôle d'activités. Il participe au développement de la qualité et de la sécurité des soins et s'implique dans la démarche de certification de l'établissement. Il gère des missions transversales.
TECHNICITE: Soins : Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales, définies dans le cadre de la politique d'établissement. Il définit la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossier de soins, protocoles de soins) en collaboration avec les médecins. Il aide les différents acteurs de l'équipe soignante à déterminer les besoins des résidents, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels. Il propose une organisation évolutive des soins.
Gestion: Il est l'animateur de l'équipe placée sous sa responsabilité. Il apprécie quotidiennement et à court terme l'activité du service et prévoit en conséquence les besoins en personnel notamment de remplacement. Il définit les catégories de personnel nécessaire au fonctionnement des UF, planifie les mouvements. Il gère l'occupation des lits de son secteur Il participe à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels.

Il prévoit et commande les matériels et produits nécessaires à court et moyen ou long terme.

FORMATION DES STAGIAIRES: Il travaille en collaboration avec les instituts de formation, participe à la sélection, à la formation.

LA RECHERCHE Il repère les axes de recherche pour améliorer la prise en charge des personnes soignées. Aurélien CADART Coordonnateur Général des soins

Tel secrétariat: 03-20-48-37-39
mail: f.bacquet@ch-armentieres.fr

Annonce n°359238 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL URGENCES PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359154 |

Descriptif du poste :

Le pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l'ensemble des professionnels uvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.

Redimensionnée à la lumière de notre nouvelle région Aquitaine, les urgences pédiatriques ont ouvert leurs portes le 7 mars 2022 dans un nouveau bâtiment Ces nouvelles urgences ont été repensées dans un parcours patient identifié et structuré , dans des espaces lumineux, spacieux, colorés et équipés avec du matériel de dernière génération en lien avec l'accueil et la prise en soin du patient et la qualité de vie au travail du soignant. 43 000 passages annuels, 2ème service urgences de Gironde.

Jusqu'à 15 ans 3 mois pour pathologie communautaire, 18 ans pour découverte cancer ou pathologie chronique CHU.

Accueil de patients de tout type de pathologies médicales, chirurgicales ou pédopsychiatriques, lieu de recours également pour mise à l'abri/suspicion violences graves.

Doté de 8 box urgences, 4 box de cs, 1 box ORL, 2 salles de suture, 3 lits SAUV. 6 places déboxing couchés, 8 à 12 lits UHCD en fonction de la saison, salles d'attente secondaires.

Travail quotidien avec le service de pédiatrie générale médico-chirurgicale : médecins mutualisés, collaboration étroite entre les 2 cadres de santé notamment pour la formation/montée en compétence et accompagnement des nouveaux professionnels. Mission(s) générale(s)

Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de service en veillant à la qualité et la sécurité des prises en charge des enfants et de leur accompagnant.

Assurer une organisation permettant aux professionnels de travailler en sécurité et d'optimiser leur qualité de vie au travail. Principales activités

Encadrement de proximité des équipes: gestion des ressources humaines selon l'activité et les contraintes définies, animation d'équipe, conduite de réunion, évaluation et développement des compétences des professionnels, conduite de projets, gestion des conflits.

Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en développant une culture de gestion des risques : veiller au respect des procédures institutionnelles et de service, suivi des indicateurs, suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables.

Optimiser le parcours patient en collaboration avec la gestionnaire de flux, les médecins, l'encadrement supérieur et les cadres des autres services.

Collaborer avec les services du pôle pédiatrique et des autres pôles et Centres Hospitaliers. Mission(s) spécifique(s) Travailler en binôme cadre de santé au sein du même service Travailler en trinôme cadre de santé et aide au cadre

Gérer des situations de crise et/ou sanitaires exceptionnelles (SSE) Profil recherché : Compétences requises et / ou à développer :

Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer Évaluer une charge de travail

Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition en fonction de l'activité.

Mettre en place une communication adaptée, dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Conduire et animer des réunions

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etre en capacité d'analyser des situations, de se positionner et de prendre des décisions. Etre autonome et avoir le sens des priorités

Avoir l'esprit collaboratif. Etre en capacité de travailler en binôme/ trinôme. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Gérer ses émotions, son stress Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle Connaissances attendues : Management et encadrement d'équipes Communication / relations interpersonnelles

Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement Organisation du travail Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail

Annonce n°359154 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé H/F IBODE au Bloc Opératorie (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

Seine-Saint-Denis | n°359198 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Bloc opératoire: bloc polyvalent adulte et pédiatrique : Orthopédie, Viscéral, Urologie, Gynécologie, ORL, OPH, Urologie, Plastique et maxillo-faciale.

Onze salles d'intervention, une salle d'endoscopie digestive et une salle de lithotripsie extracorporelle.

Une salle de coronarographie et une salle de radiologie interventionnelle.

Deux salles de césarienne au Bloc obstétrical (dépendant du cadre du Bloc obstétrical, mais l'équipe du Bloc opératoire polyvalent y travaille). LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et du respect de la charte de Bloc opératoire.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute. Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus.

Annonce n°359198 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Cadre de Santé Imagerie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°359193 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement neuf (ouvert en février 2012) de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 1600 personnes travaillent au CHAL dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier ALPES-LEMAN recherche pour son service de radiologie un cadre de santé ou faisant fonction à temps plein

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordonnatrice Générale des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle Medico Technique Missions :

Manager et animer une équipe pluri professionnelle
Organiser et coordonner le processus de prise en charge du patient
Coordonner les acteurs privés intervenant sur le secteur
Elaborer le planning des équipements médicaux en lien avec les secrétaires
Développer la démarche qualité et gestion des risques
Gérer l'information et la communication

-Suivre et piloter l'activité -Travailler en équipe avec les cadres du pôle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances :

-

Manager en interdisciplinarité dans le respect des liens hiérarchiques et / ou fonctionnels et des règles éthiques et déontologiques

-

Organiser et coordonner les activités en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales

-

Adapter les compétences spécifiques du personnel aux différents postes de travail (scanner, IRM, radiologie conventionnelle...)

-

Faire preuve d'analyse et de synthèse

-

Etre force de proposition

-

Assurer une communication adaptée et pertinente en adéquation avec le message institutionnel

-

S'impliquer dans l'accompagnement de la professionnalisation des personnels

-

Evaluer avec discernement et objectivité Savoir-faire :

Gestion des ressources humaines: Animer, piloter, communique, évaluer, développer et valoriser les compétences, fixer des objectifs et mesurer les résultats, établir le plan de formation, réaliser les plannings
Gestion des matériels: Contribue au contrôle, à la gestion des matériels, à la mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques, réaliser le plan d'équipement.

Savoir être :

Ecoute et discernement, respect et diplomatie, capacité à travailler et collaborer en équipe, savoir rendre compte

CONDITIONS PARTICULIERES

Diplôme de Cadre de Santé ou en projet

Diplôme de manipulateur d'électroradiologie médicale souhaité Poste de jour au forfait cadre et 20 RTT Participation aux astreintes cadre de santé CV et lettre de motivation à adresser :

-

soit par courrier au: Centre Hospitalier Alpes -Léman - Direction des Soins - Mme FEDKOW Carole - 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE

-

soit par mail à [email protected]

Référence à rappeler dans la candidature: AVP n°62-2026
Prise de poste: septembre 2026
Date limite des candidatures: 30 juin 2026

Annonce n°359193 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

Lot-et-Garonne | n°356103 |

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356103 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - CADRE DE SANTE COORDINATEUR - 100% - H/F (Centre Hospitalier Toul)

Meurthe-et-Moselle | n°359239 |

Descriptif du poste :

Le coordinateur en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies. 1.L'accompagnement des résidents et de leurs familles : Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques. Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents. Participe aux commissions d'admission, à l'accueil des entrants. Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois dans l'année). Coordination des soins Évaluation des résidents (codages), grille GIR et pathos. A faire impérativement en équipe pluriprofessionnelle GIR tous les 6 mois décembre et juin, pathos 1 fois tous les 4 ans. 2. La gestion de la qualité : Mise en place des protocoles (d'hygiène, dénutrition...) et leur évaluation. Travaille en collaboration avec IDE de l'EOH (Equipe Opérationnelle d'Hygiène). Participe à la surveillance du risque infectieux (DARI) avec L'EOH Le DUER (risque professionnels) tous les ans à revoir avec le préventeur. Participation aux évaluations internes et externes Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilances (REX si besoin en lien avec le service qualité). Gestion des réclamations : rédaction de rapport lors de réclamation ou plainte transmis par le service des relations usagers. Gestion des risques : prévention des chutes, des accidents, risque iatrogénique du risque infectieux, de la maltraitance. 3. La gestion du personnel : Organisation du planning en respectant les effectifs alloués, planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail. Accueil des nouveaux agents et des stagiaires. Entretient professionnel des agents et entretien de formation 1 fois par an, cartographie des compétences, améliorer les compétences individuelles et collectives formation du personnel fonction projet institutionnel, projet du pôle, projet EHPAD. Évaluation des agents : pour les contractuels et les mises en stages Vérification de l'adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé. Mise à jour des fiches de poste si nécessaire. Prévention et la gestion des conflits Organisation de réunions d'équipe 4. La gestion économique et logistique : Des repas : commandes, choix des menus en lien avec le responsable de la restauration. Du linge (marquage, entretien, relations avec les familles) De l'entretien des locaux (protocoles, traçabilité). Du matériel, besoin en investissement Des protections urinaires 5. La participation aux différents réseaux locaux : gériatrique, Alzheimer, ville / hôpital, etc. 6. Gestion des projets 7. Relais dans la circulation de l'information : Participe aux réunions cadres Organise la transmission des informations au sein de son unité Assure la veille professionnelle. Profil recherché :

Être coordinateur nécessite le développement de connaissances spécifiques en gérontologie et de compétences en gestion des ressources humaines et conduite de projets. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/209315?idt=159

Annonce n°359239 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

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04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

Lot-et-Garonne | n°356104 |