Emploi Cadre de santé

09/06/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins

Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ;

Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ;

Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ;

Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ;

Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ;

Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ;

Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ;

Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ;

Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes

Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ;

Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ;

Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ;

Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative

Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ;

Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ;

Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques

Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ;

Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché : DIPLOMES - EXPERIENCES :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé).

Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout.

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner

Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation

Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire

Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire

Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins

Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers

Annonce n°359780 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé de Nuit - H/F (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE

Particularité de la fonction ou du poste :

Amplitude de travail 10h de nuit 21h-7h Assurer la permanence de l'encadrement au CHU de Nice :

• Assurer une permanence d'encadrement des soins
• Répondre aux éventuels événements indésirables ou non prévisibles de soins ou d'organisation.
• Encadre et anime les équipes soignantes en favorisant des temps d'échanges individuels, a un rôle de soutien et d'accompagnement des équipes
• Assure le lien institutionnel avec les équipes de nuit
• Collabore avec le Corps Médical en place et est actif dans la gestion des flux patients
• Rend compte au Directeur de Garde immédiatement de tout incident intervenu pendant sa garde.
• Rédige son rapport de garde sur le réseau CGS et rend compte à son Encadrement Supérieur des dysfonctionnements rencontrés en même temps qu'à l'encadrement des pôles cliniques (CS et RSP)

Finalité du poste :

Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement des zones de soins ou de l'unité dont il a la responsabilité

Assurer les coordinations intra, inter services mais également avec les partenaires du CHUN (police, pompiers, 115,).

Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins dans le cadre de l'urgence

Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus. Contribution attendue :

Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires sur l'ensemble du CHU

Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques, les différents partenaires

Optimiser les organisations mises en place et les procédures propres au service Participer à la gestion des risques et qualité du secteur

Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l'équipe. Engagement dans la dynamique de l'Institution :

Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises :

Titres Diplômes ou niveau

Cadre de Santé ou FF ayant intégré un parcours cadre

Connaissances générales

Management, conduite de projet.

Connaissances spécifiques

connaissance logiciel TU, Orbis, et logiciels métiers du CHU

Qualités professionnelles requises

Capacité à communiquer et gérer une équipe, capacité à organiser, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance

Annonce n°359796 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé ou faisant fonction Cadre de Santé H/F en Pédiatrie/USC (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service accueille des enfants âgés de 3 jours à 17 ans et demi. Il est composé de 4 lits d'USC et de 29 lits de pédiatrie générale en période hivernale. Une diminution progressive des lits de pédiatrie s'effectue en période estivale.

Le service de pédiatrie générale accueille des pathologies diverses dont un nombre important d'enfant dans les domaines suivants :

-

Asthme

-

Drépanocytose

-

Diabète

-

Hémato-oncologie

-

Adolescent en état de mal être.... LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et la sécurité du patient.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement.

-

Remplacement des cadres au sein du pôle (congés...) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

-

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

-

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute.

-

Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

-

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

-

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

-

Connaissance des principales pathologies infantiles

-

Savoir accompagner les équipes aux changements

-

Savoir animer une équipe

-

Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse

-

Savoir gérer son temps

-

Savoir déléguer et contrôler

-

Savoir gérer les situations conflictuelles

-

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés

-

Méthodologie d'évaluation

-

Conduite et gestion de projet

-

Connaissance de base sur l'informatique

Annonce n°359727 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ;

Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ;

Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ;

Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ;

Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ;

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ;

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs

Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ;

Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ;

Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire

Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité.

Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire.

Annonce n°359781 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Cadre de Santé Relations / Expérience Patient Qualité - Gestion des Risques h-f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction Qualité et Relation Patients pilote la démarche qualité de l'établissement. Elle accompagne la mise en uvre du management de la qualité et de la gestion des risques, soutient les projets institutionnels (culture juste, analyses de pratiques, sécurisation des soins, gestion documentaire), développe l'évaluation et l'audit centrés sur le patient, appuie les pôles dans leurs actions d'amélioration et anime les démarches de certification HAS et d'évaluation médico-sociale. LE POSTE :

Vous serez responsable du développement de l'expérience patient, du Département des Dossiers Médicaux (DDM), du standard ainsi que de la qualité et de la gestion des risques au CHM et au sein de la direction commune des Hôpitaux de Sarthe. Vous travaillerez en lien étroit avec les trios de pôles, les binômes managériaux, le comité d'éthique, la Direction des Soins (DS), la CME, les représentants des usagers et la coordinatrice qualité du GHT.

Sous la responsabilité du Directeur de la Direction Qualité et Relations Patients, vous aurez pour mission, dans une dimension territoriale, d'organiser et de développer la démarche d'expérience patient sur l'ensemble des sites de la direction commune. Vous contribuerez à la sensibilisation des professionnels et au déploiement de l'expérience patient au sein des services afin d'améliorer la qualité de la prise en charge et la satisfaction des usagers.

Au CHM, vous mettrez en place et piloterez une démarche institutionnelle visant à favoriser l'engagement des patients. Vous assurerez le recueil et la prise en compte de l'expérience patient, tout en déployant le partenariat entre les patients et les professionnels de santé.

Vous sécuriserez la relation avec les usagers en veillant à la communication des informations issues du DDM, dans le respect de leurs droits. Vous travaillerez en lien avec les praticiens et les secrétariats médicaux dans le cadre de la communication du dossier patient. Vous assurerez une coordination étroite avec la responsable des plaintes et recours afin de garantir une prise en charge adaptée des demandes et situations rencontrées.

Vous serez en charge de la gestion et du management des équipes Qualité/Gestion des risques, du DDM et du standard.

Vous prendrez en responsabilité le management et la gestion des ressources humaines du département des dossiers médicaux (20 professionnels) et du standard (11 professionnels). Vous accompagnerez le collectif de travail, suivrez les trajectoires individuelles et garantirez la continuité de service. Vous encadrerez également l'équipe qualité composée de 6 professionnels (assistante, cadres de santé et ingénieurs qualité).

Vous animerez la Commission des Usagers (CDU) de territoire et participerez aux CDU des Hôpitaux de Sarthe. Vous apporterez une réponse adaptée et favoriserez l'accompagnement des usagers en lien avec les associations.

Vous collaborerez avec les associations de patients pour bénéficier de leur expertise et veillerez au respect des bonnes pratiques d'accueil physique et téléphonique.

Mission transversale d'appui à la structuration et déploiement de la démarche expérience patients au sein des unités de soin. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplômé Cadre de Santé et ayant suivi une formation de médiateur paramédical.

Connaissance du droit des patients, de la qualité et de la gestion des risques

Compétences en pratiques managériales et en gestion RH d'équipes hospitalières (standard et DDM)

Excellentes qualités relationnelles

discrétion, respect de la confidentialité et loyauté

Capacités de communication, d'écoute et d'accompagnement des équipes

Autonomie, créativité et aptitude à accompagner le changement au sein des équipes

Poste à dimension territoriale

déplacements ponctuels sur les sites

Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 39h par semaine (forfait cadre) · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°359800 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE EN SECTEUR DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE ET ANATOMOPATHOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Valence recherche un cadre avec des compétences de laboratoire et, en fonction du profil du candidat, le poste peut être soit pour le laboratoire d'anatomopathologie soit pour le laboratoire de biologie médicale.

Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Valence réalise les examens de biologie médicale des patients hospitalisés au Centre Hospitalier de Valence, des patients hospitalisés dans les établissements conventionnés ou de patients traités en consultation externe. Un centre de prélèvement ouvert au public est situé au rez de chaussé, et le plateau technique est situé au 6e étage du bâtiment B50.

Le cadre de santé en biologie médicale travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribue au bon fonctionnement de l'activité.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités spécifiques Le cadre de santé organise l'activité et les prestations associées conforment aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre paramédical manage l'équipe placée sous son autorité. Le biologiste chef de service assure l'autorité technique.

Le binôme biologiste chef de service / Cadre de santé assure conjointement la gestion opérationnelle en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des bonnes pratiques, des protocoles et procédures. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi en 7h30-10h00-12h00 - Alternance jour/nuit 25 jours de congés annuels (+2 HS CA) et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Poste permanent à 100% à pouvoir à partir du 1er juillet 2026 Recrutement statutaire (Catégorie A) contractuel ou CDI Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.50 / mois

Annonce n°359804 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE - BSM 1 - POLE BSM - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre de santé en CDI à temps plein pour son Unité BSM 1 relevant du Pôle BSM Mission générale du poste :

• Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité, à la sécurité et à la qualité des prestations destinées aux patients.
• Organiser l'activité paramédicale.
• Mettre en uvre le projet médico-soignant
• Assurer, au regard du projet médical spécifique de l'unité, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble.
• Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.

Activités principales :

• Exercer une autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.
• Participer au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en uvre.
• Organiser et coordonner la prise en charge des patients en veillant à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, etc.).
• Assurer le bon déroulement des différentes activités, accompagner les équipes et organiser les missions liées aux activités spécifiques.
• Coordonner le projet de l'unité avec ceux des autres unités du pôle, intra et extra hospitalier et assurer le lien avec les partenaires du secteur.
• Elaborer les plannings des agents placés sous son autorité et veiller à leur application dans le souci de la continuité des soins.
• Mettre en uvre les procédures et protocoles dans divers domaines (qualité, hygiène, etc. et participer à la rédaction de nouveau en groupe de travail institutionnel.
• Contrôler la bonne tenue du dossier patient informatisé (HM : Hôpital Manager) et de la saisie des données de l'activité.
• Suivre mensuellement différents indicateurs qualité définis par le pôle et la qualité.
• S'inscrire dans une démarche de certification et du respect des recommandations de la HAS.
• Organiser la formation des agents de son unité au travers du plan de formation continue de l'établissement, ainsi qu'au regard du projet de Pôle et des Unités.
• S'inscrire dans une procédure d'évaluation professionnelle institutionnelle des agents placés sous son autorité
• Assurer l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.
• Participer à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins.
• Participer au remplacement de ses collègues du pôle en cas d'absence et représenter le Cadre supérieur si nécessaire, à sa demande

Profil recherché

Diplôme et/ou qualification :

· Diplôme de Cadre de santé Profil recherché Diplôme et/ou qualification :

• Diplôme D'Etat de Cadre de Santé

Connaissances :

• Connaître le projet d'établissement et la politique générale de santé.
• Connaitre la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du travail en milieu extrahospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du circuit du patient.
• Connaitre l'organisation et la gouvernance de l'Hôpital Charles Perrens, le cadre légal du fonctionnement d'une structure de soins et de l'ambulatoire.

Savoir être et savoir-faire :

• Être dynamique dans son attitude et dans ses actions
• Être responsable et déterminé dans la conduite de projet, groupe de travail, réunion, etc.
• Faire preuve de maîtrise de soi en toute circonstance, en travaillant en toute intégrité et dans le respect de la déontologie.
• Posséder des capacités d'écoute et de négociation.
• Animer et savoir mobiliser l'équipe afin de mener à bien les projets.
• Savoir faire preuve d'auto-évaluation et de remise en question.
• Savoir repérer les situations stressantes et génératrices de difficultés
• Savoir évaluer les pratiques soignantes et réactualiser le projet médico-soignant de l'unité et institutionnel si nécessaire
• Valoriser le travail de l'équipe auquel il participe activement, conseiller et accompagner les personnes de l'équipe lors de prises en charges complexes
• Organiser les admissions et les suivis des patients au sein de l'unité et/ou en partenariat.
• Savoir informer et communiquer de manière efficiente
• Savoir conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.
• Maîtriser et contrôler le recueil d'activité au sein de son unité.

Spécificités du poste Le poste est un poste de travail à 100% sur l'unité BSM1 Forfait cadre Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services. Document(s) : · Curriculum Vitæ · Lettre de motivation

Annonce n°359755 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc.

Spécialités

viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.

Capacité

16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL.

Maternité de niveau 3

4015 accouchements en 2024.

Le CHIPS porte plusieurs projets

Chirurgie robot assistée territoriale

Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain Mise en uvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC)

Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur.

Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)

Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)

Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire

Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)

Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe Planifier, organiser, sécuriser, innover

Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°359745 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE : Cadre de santé USIC et Cardiologie interventionnelle

Nous recrutons un cadre de santé dynamique pour un secteur à forte technicité associant USIC (10 lits) et cardiologie interventionnelle (plateau complet avec salles de coronarographie, angioplastie, électrophysiologie et stimulation).

Un poste polyvalent et stratégique Pilotage et coordination de l'activité soins intensifs et bloc Organisation des parcours patients et gestion en temps réel

Interface étroite avec équipes médicales et services supports

Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant

Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé prêt à relever un nouveau défi, motivé par un environnement dynamique, technique et en constante évolution.

Doté d'un réel sens de l'organisation et du collectif, vous appréciez la polyvalence entre soins intensifs et secteur interventionnel.

Votre capacité à manager des équipes autonomes et engagées, à impulser une dynamique positive et à piloter l'activité avec réactivité sera déterminante.

Une expérience ou une expertise en bloc opératoire serait un atout majeur pour ce poste.

Nous recherchons avant tout un professionnel désireux de se challenger, de porter des projets innovants et de s'inscrire pleinement dans une démarche d'amélioration continue.

CONDITIONS

Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Annonce n°359784 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE D'HOSPITALISATION LIBRE ET COURT SEJOUR POLE PSYCHIATRIE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le Service d'Hospitalisation Complète Libre - Court séjour du Pôle Psychiatrie.

TEMPS DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES

compris entre 8h-18h en horaires continus ou de coupures et en coordination avec les autres cadres du pôle - Forfait cadre

RYTHME DE TRAVAIL

du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end

ACTIVITÉS DOMINANTES

Gestion des activités de soins

Participation aux astreintes de week-end EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

Connaissances souhaitées en développement de l'enfant, théorie de l' attachement Psychiatrie et/ou santé mentale

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Contexte du système de santé en France

Modalités d'hospitalisation en Psychiatrie / Connaissances cliniques Droits des patients / Règles de gestion du personnel APTITUDES PERSONNELLES: Équilibre psychique Capacités relationnelles et de médiation Motivation à accompagner le changement Vacance de poste n° 69/2026 DIR SOINS

Annonce n°359805 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de santé - pôle situations aigues et post-urgences (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre Supérieur(e) de Santé pour son pôle situations aigues et post-urgences. Vos missions ?

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le Chef de Pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du Pôle.

Décliner le projet de soins institutionnel au sein du Pôle en accord avec la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle.

Collaborer au pilotage stratégique du Pôle en lien avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du Pôle et de l'établissement.

---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.----------

------------------------------------Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.---------------------------------------------Diplôme d'Etat de Cadre Paramédical de Santé REQUIS

• Master 2 en gestion des organisations ou parcours de santé SOUHAITE
• Expérience de 3 ans minimum en tant que Cadre Paramédical de Santé ayant pour projet de devenir Faisant-Fonction de Cadre Supérieur de Santé REQUIS
• Inscription à l'Ordre professionnel s'il est requis

Annonce n°359514 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé de nuit à temps plein - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'interventionLe Cadre de Santé de nuit assure ses missions :- Sur l'ensemble des services de soins du Centre Hospitalier de Carcassonne et- Par téléphone, sur les EHPAD de RDO, IENA, RIEUX et TREBES.

Présentation du service d'affectationLe cadre de santé de nuit est rattaché à la Direction des Soins. Cette direction est garante de la coordination générale des activités de soins, et elle doit veiller au respect de la règlementation pour les actes de soins. Elle a pour mission de concevoir le projet de soins intégrant une politique en cohérence avec le projet d'établissement et de piloter sa mise en oeuvre.

Description synthétique du poste Le Cadres de Santé de nuit est un cadre de santé de proximité chargé d'animer et d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit, placées sous sa responsabilité, et de les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.Il coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre, tout en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations.Il est à la fois un manager et un gestionnaire. Le cadre de Santé de nuit est aussi le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.

Missions et activités principalesLe cadre de santé de nuit, organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients, des familles et/ou de l'entourage.En cas de nécessité, il peut s'appuyer pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité du Directeur de garde. Il peut être amené à entrer en relation avec le ou les médecins de garde, les services psy de Limoux, etc.

1. Misions et activités générales

- Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et les cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des Soins,- Répondre aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire,- Encadrer, coordonner l'ensemble des équipes soignantes de nuit et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant- Faciliter la régulation du flux patients des urgences vers les services d'hospitalisations interne ou externe ou en attente d'un retour à domicile, et lors des situations de « tensions lits ».

2. Gestion des ressources humaines

- Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme des personnels- Gestion et suivi des plannings des agents selon la répartition des unités de soins

• Mise en place d'une relation d'écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés éventuelles rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des Soins- Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents- Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire- Information aux cadres de santé de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels- Peut participer à la réalisation et doit donner son avis, pour les évaluations professionnelles annuelles des agents de nuit- Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit- Rencontre et information auprès des étudiants en stage- Information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application- Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et l'évolution de l'établissement- Assurer la traçabilité et le suivi des outils de gestion.

3. Organisation de la prise en charge des patients :- En cas de nécessité réajustement des affectations du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients- Participation à la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes- Evaluation de charges de travail dans les unités de soins- Si besoin appel au Directeur de garde, médecin de garde, la police, la sécurité, etc

4. Communication, relation, représentation :- Rencontre avec l'ensemble du personnel de nuit des unités de soins- Gestion de la messagerie Outlook : transmissions, information- Transmissions quotidienne dans le dossier partagé « Cahier de Garde », et courriels à l'encadrement concerné si besoin- Rédaction et transmissions de rapports circonstanciés- Participer aux réunions de la Direction Des Soins, d'encadrement, etc- Participer à l'élaboration de rapports d'activité du service de la Direction Des Soins- Participer aux réunions en vue de certifications, aux groupes de travail et aux projets institutionnels.

5. Projet et démarche institutionnelle

- Participation à la démarche de gestion des risques- Participer à la culture des déclarations des évènements indésirables

6. Activité de veille, garde et alerte :

• Déplacement chaque nuit dans les différents services de l'établissement- Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements des patients- Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives- En cas d'évènement grave, indésirable, relatif aux patients, relatifs aux personnels, relatif au site le cadre doit alerter le directeur de garde.

Missions et activités annexes- Relever des lits disponibles en passant dans chaque unité de soins (renseigné le document « ETAT LITS »), puis le communiquer aux médecins des Urgences- Descendre les patients décédés à la morgue et renseigné l'état des lits en conséquences (nombre de casiers disponibles)- Recueillir les patients hospitalisés en attente de RAD- Effectuer les admissions sur le DPI HM des entrées directes

Liaisons fonctionnelles- Cadres de Santé des unités de soins- Cadres de Santé Co-Gestionnaire- Personnels Médicaux (urgentistes, spécialistes, etc), paramédicaux, administratifs et logistiques- PC Sécurité/Incendie- Agent de sécurité.Le Cadre de Santé de nuit, peut être amener à travailler en étroite collaboration avec :- Le commissariat, et la gendarmerie- La Régulation SAMU- Le SAMU Social- Les personnes de garde sur d'autres structures (exemples : les CH, les CHU, les foyer, etc)- Les prestataires extérieurs.

Liens hiérarchiques- Cadre Supérieur de Santé de la Direction Des Soins- Directeur des Soins, Coordonnateur Général des Soins- Directeurs de garde sur le créneau de nuit.- Directeur de l'établissement.

Conditions d'exerciceRythme de travail

- Le planning est organisé selon un cycle de travail à des repos variables, pour qu'il y est une présence toutes les nuits y compris les weekend et jours fériés- L'amplitude horaire actuellement est de 10 h 00 mais sera amené à évoluer dans les prochains mois- Les horaires : sont de 21 h 00 à 7 h 00- Auto-remplacement avec les autres cadres de nuit (pause de congés, etc).Environnement de travail :- Le bureau des Cadres de Santé de nuit se situe au rez de chaussée- 2 téléphones (DECT) + 1 téléphone fixe- 1 PC + fax + imprimante + photocopieur- Intranet : SESAME.

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

- Connaissance des procédures en vigueur : institutionnelles et administratives- Connaissance de l'établissement.Pré requis souhaités :- Connaissance de l'informatique souhaitable

Annonce n°359558 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein Ehpad les Rives dOde - H/F (USLD Les Rives d'Ode Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationEHPAD les Rives D'Ode, établissement hébergeant 200 résidents (dont 30 places USLD) pouvant présenter des troubles cognitifs et comportementaux en lien avec des pathologies neurodégénératives.Il comporte :- 5 unités de 40 lits chacune, Rimbaud Verlaine, Prévert Sand (10 lits d'EHPAD et 30 lits d'USLD), Baudelaire, Ronsard et Musset.- 1 Accueil de Jour « Aloïs » de 15 places représentant une fil active d'environ 50 usagers.

Description synthétique du poste Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins et l'application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.À ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en oeuvre des plans d'actions définis dans les évaluations internes et externesIl participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d'animation) de l'EHPAD, et s'assure également de sa mise en oeuvre.Il coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à l'évaluation régulière des projets de vie individualisés des résidents.Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement des compétences des équipes.Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de l'EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en interne et en participant à l'élaboration du plan d'investissement en collaboration avec le cadre co-gestionnaire de pôle.

Missions principalesMise en oeuvre du projet d'établissement des unités d'hébergement et organisation de l'accompagnement médico-social des résidents :- Collaborer à l'élaboration d'un projet de service évolutif en gériatrie et veille à son déroulement- Impulser une dynamique dans le cadre de la mise en place de la démarche Humanitude sur l'établissement.- Participer au COPIL Humanitude et au suivi des actions qui en découlent- Coordonner les actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents et procède à des évaluations régulières- Accompagner la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet d'accompagnement personnalisé- Faciliter la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique- Participer à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR)- Coordonner la préparation et la programmation des entrées- Participe à l'élaboration du programme d'animation en lien avec l'Animatrice- Rencontrer les résidents et les familles (accompagnement, soutien ) et faciliter les relations avec les équipes

Gestion des soins et management de la qualité- Assurer l'organisation et le fonctionnement des unités d'hébergement (encadrement du personnel, planification des activités, coordination et optimisation des moyens)

• Assurer l'organisation et le fonctionnement des services ASH Hôteliers, Bio-nettoyage, Communs et des « services supports » (Psychologue, Diététicienne, Animatrice, Ergothérapeute).- Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles et de prise en charge du résident (bientraitance, respect de la charte de la personne âgée dépendante)- Contribuer à l'élaboration du projet de soins et s'assure de la réalisation des projets de vie individualisés- Engager et participer à la réflexion et au questionnement des soignants sur leurs pratiques- Participer à la commission d'admission et au processus d'accueil du nouveau résident- Élaborer en collaboration avec l'encadrement du pôle les projets d'animation- Participer à la rédaction de protocoles visant une meilleure qualité des soins tout en priorisant le recours aux soins issus des pratiques infirmières cliniques et aux thérapies non médicamenteuses.- Participer à la politique de gestion des risques et de gestion de la qualité : EPP, CREX et assurer le traitement et le suivi des évènements indésirables- Participer à la préparation de la visite d'évaluation externe des ESMS et permettre la participation de l'ensemble des professionnels à celle-ci- Participer à la préparation de la visite de certification sur le secteur de l'USLD et permettre la participation de l'ensemble des professionnels à celle-ci.- Organiser et coordonner l'encadrement des stagiaires et leur prise en charge pédagogique au sein de l'unité

Gestion des équipes- Animer et fédérer l'équipe autour de projets structurants- Établir les plannings en tenant compte de la législation, des effectifs autorisés et en faisant preuve d'équité- Mettre en oeuvre tous les moyens à sa disposition pour garantir aux équipes un environnement de travail optimal et bienveillant.- Assurer un rôle de formateur auprès de son équipe et contribuer à la gestion et au développement des compétences dans les unités- Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et participer à leur bonne intégration- Participer aux entretiens de recrutement interne- Réaliser les évaluations des personnels placés sous sa responsabilité et fixer des objectifs- Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et recenser les besoins en formation

Gestion des stocks et du matériel- S'assurer d'une gestion des stocks adaptée aux besoins afin d'éviter les stocks dormants ou le gaspillage- Veiller au bon fonctionnement et au bon état du matériel hôtelier ou biomédical.- S'assurer du suivi des demandes d'intervention- Évaluer les besoins des services, établir des priorités et les argumenter

• Être vecteur de l'information ascendante et descendante- Faire le lien entre les équipes soignantes et médicales et entre les équipes IDE/AS et les autres intervenants (ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologues, animateur, UMSP, ...)- Rendre compte de son activité et de ses besoins, faire du reporting- Établir des relations de travail avec les acteurs hospitaliers et extra hospitaliers.- Participer aux staffs des services, aux commissions d'admission, aux réunions de pôle et d'encadrement- Promouvoir les relations avec l'extérieur, par l'intermédiaire de conventions avec différents organismes ou établissement

Missions annexes- Il établit et entretient des relations de travail de qualité avec l'ensemble des membres de l'équipe et de tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité- Il participe au travail en réseau, au développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes et notamment les EHPADs de Trèbes et Rieux Minervois - Il participe aux réunions des services et du pôle- Il participe aux travaux institutionnels au niveau du Centre Hospitalier (réunions de cadres, groupes de réflexion, informations et transmissions des spécificités gériatriques dans les secteurs MCO ). Liaisons fonctionnelles et relations professionnelles

Au sein du service/pôle

- L'ensemble de l'équipe soignante médicale et non médicale participant directement ou indirectement à la prise en charge des résidents et leur entourage. Collaboration étroite avec les cadres de santé du pôle de gérontologie.- Autres Cadres de Santé du Pôle

Avec d'autres services

- L'ensemble des services de l'Etablissement du CH de Carcassonne (soins, médico-techniques, logistique, biomédical, techniques et administratifs)- IFSI-IFAS du CH de Carcassonne et autres instituts de formation.

Avec les structures extérieures

- Les hôpitaux et structures du territoire de l'ouest Audois- Partenaires de santé extrahospitaliers- Fournisseurs externes, réseaux, tout autre prestataire de services

Liens hiérarchiques- Cadre supérieur de santé- Directeur fonctionnel du pôle- Direction des Soins

Conditions d'exercicePoste à temps plein Permanence sur le pôle : 08h00 17h00Forfait jour Participation aux gardes de permanences de l'encadrement.Logiciels utilisés :Titan Link, logiciel dossier des résidentsSésame, logiciel QualitéEconnection, logiciel de TT Profil recherché :

Expérience en EHPAD appréciée, ou en secteur médical accueillant des personnes âgées

Annonce n°359557 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat (CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°359581 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Formateur à 50% de Jour au sein de l'Institut de Formation des Ambulanciers du Pôle de Formation des Professionnels de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Formateur H/F à 50% de Jour au sein de l'Institut de Formation des Ambulanciers du Pôle de Formation des Professionnels de Santé.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Ecoles paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formation sont fédérés autour d'un projet pédagogique commun, sur 5 ans, fondé sur l'interprofessionnalité.

Vos activités principales sont

Collaborer à l'ingénierie pédagogique : de la conception des séquences de formation jusqu'à l'évaluation et la correction en veillant au respect des avancées règlementaires

Animer des cours

conception et réalisation des cours, des travaux dirigés et pratiques

Aider à l'appropriation du référentiel et des outils de suivi et d'accompagnement des élèves en stage

Elaborer et réaliser des actions visant au développement des compétences des professionnels en poste

Participer à la coordination des cours réalisés par des intervenants extérieurs et à planifier leurs interventions

Participer aux actions de communication visant à faire connaître le métier d'ambulancier et à développer son attractivité lors des diverses manifestations organisées par le Pôle de formation (JPO, interventions dans des lycées, etc.) Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat Infirmier ou Diplôme d'Etat d'Ambulancier avec 3 ans d'expérience nécessaires et d'un diplôme de niveau Bac+3

Qualification de formateur GSU et/ou en manutention serait appréciée

Connaissances et aptitudes

Connaissance du milieu pré-hospitalier serait un atout

Le poste à pourvoir est un poste à Temps Non Complet, à hauteur de 50% de Jour, en CDI ou mobilité interne, à compter du 01/09/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne (campagne ChuRennes7276).

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 29/06/2026.

Annonce n°359592 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé chargé de missions H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre de santé chargé de missions, contribue, en appui du cadre de pôle, au pilotage opérationnel et stratégique du pôle Femme Mère Enfant, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet médico-soignant et les orientations du Groupement Hospitalier de Territoire (GHAT).

Le/La cadre de santé chargé de missions, assure auprès du cadre de pôle, la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : sages-femmes, assistantes sociales, psychologues, secrétaires.. Activités principales : Pilotage des organisations de soins

-

Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient

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Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale

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Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation)

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Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge Management et gestion des ressources humaines

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Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité

-

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

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Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique

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Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service

-

Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Qualité, sécurité des soins et gestion des risques

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Participer activement à la démarche de certification HAS

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Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques

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Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...)

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Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue

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Veiller à la conformité des pratiques professionnelles Pilotage médico-économique

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Participer au suivi des indicateurs d'activité (PMSI, taux d'occupation, DMS...)

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Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience

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Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord du pôle

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Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données Conduite de projets et innovation

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Participer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet médico-soignant

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Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT

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Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique

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Participer à des groupes de travail institutionnels Formation, recherche et encadrement

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Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement

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Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture

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Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels

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Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales

-

Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale Communication et transversalité

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Assurer une communication descendante et ascendante efficiente

-

Favoriser la coopération interprofessionnelle et inter-pôles

-

Représenter le pôle dans certaines instances institutionnelles Conditions particulières d'exercice du métier :

-

Horaires en forfait jour avec 19 RTT

-

Repos hebdomadaire le samedi et le dimanche

-

Garde en présentiel les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning établi par la coordination générale des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme de cadre de santé

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre

Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients...

Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité...

Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement Compétences et qualités requises

Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS).

Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement.

Aptitudes managériales confirmées

leadership, prise de décision et gestion de situations complexes.

Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.

Annonce n°359615 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation)

Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie.

Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle.

Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont :

Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH)

Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

· Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value.

Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.)

Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié

Annonce n°359641 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

• Au recrutement des différents personnels.
• A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
• A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

• Le Chef de Pôle
• Le Directeur du pôle
• Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
• les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
• les différentes directions et la santé au travail.
• les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
• Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - CADRE DES POLES PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE (H/F) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Pôles de Psychiatrie Infanto Juvénile (PPIJ) 22 UF

Dreux, 3 sites géographiques (10 Unités Fonctionnelles) ·

Site Avenue du Général Leclerc

CMP/CATTP/AFT/ETAP/PERINAT

·

Site rue de Rieuville

3 HDJ

· Site Ruelle Bodeau. MDA/EMPEA Chartres, 2 sites géographiques (12 Unités Fonctionnelles) ·

Site St Brice

3 HDJ /Unité temps plein (Clinique des adolescents) / CAC /CLINIQUE

· Equipe mobile Comportements Défis'Psy ·

Site Hôtel Dieu

CMP/CATTP/PERINAT/ETAP/EMPEA/MDA

Un projet architectural de réhabilitation est en cours de réalisation. LE POSTE :

En tant que Cadre supérieur de santé Cadre de pôle PPIJ, vous coordonnez l'activité paramédicale des pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres et contribuez au pilotage territorial de la pédopsychiatrie. Vos missions principales :

Coordonner l'activité paramédicale des 2 pôles : organisation des soins, adéquation charge de travail / effectifs, respect des bonnes pratiques et de l'éthique

Manager et accompagner les cadres de santé : animation d'équipe, évaluations, développement des compétences et élaboration des profils de poste

Piloter les projets de pôle

déclinaison du projet de soins, conduite du changement, harmonisation des parcours patients sur le territoire

Gérer les ressources humaines et économiques : recrutements, remplacements, suivi budgétaire, gestion des stocks et participation aux choix d'équipements

Conduire la démarche qualité

suivi des indicateurs, rédaction des rapports d'activité, préparation des certifications et évaluation des pratiques professionnelles

Développer les partenariats

représentation de la filière auprès des ARS et des partenaires sociaux et médico-sociaux, participation aux réunions territoriales (PTSM, DAME, filières périnatalité/enfance/adolescence/autisme)

Assurer la communication intra et extra-hospitalière : diffusion des informations, coordination avec les directions fonctionnelles et les autres services des deux centres hospitaliers PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre supérieur de santé, vous pilotez et coordonnez les pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres dans une logique territoriale et de projet. Profil recherché :

Diplômes

Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires

Expérience

au moins 5 ans comme cadre de santé, idéalement en psychiatrie ou en pédopsychiatrie

Connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière (législation, réglementation, qualité)

Compétences managériales

capacité à motiver, fédérer, conduire le changement et gérer des équipes multi-sites

Qualités personnelles

neutralité et impartialité, sens des responsabilités, maîtrise de soi, capacités d'analyse et de synthèse

Communication

aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (équipes, direction, ARS, médico-social, éducation nationale...)

Organisation

aptitude à gérer les priorités, à structurer et harmoniser les pratiques sur deux sites distincts

Engagement

sens du service public, respect de l'éthique et du secret professionnel, capacité à instaurer un climat de confiance

Annonce n°359609 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - CADRE DE SANTE OU FF CDS - CMP/HJ CAC LONS (Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura DOLE)

• Jura (39)
• Dole
• CDI (Salarié)

Pôle ambulatoire - Lons-le-Saunier

CMP

Unité de consultations et d'accueil ambulatoire : CMP de référence Territoire Jura Sud ; Equipe Mobile Psychiatrie Précarité.

Hôpital de jour

capacité d'accueil de 14 patients

Hôpital de jour Jeunes Adultes

capacité d'accueil de 6 patients jeunes psychotiques, soins de réhabilitation et de remédiation cognitive.

Le Centre d'Accueil et de Crise localisée au sein du service des Urgences du CHG de Lons-le-Saunier : évaluation au sein des urgences et accueil en observation (4 lits). Collaboration CH SYJ ert CVJ.

La maison d'arrêt au 2 rue de la Chevalerie 39000 Lons-le-Saunier.

MISSIONS

-Exercice de la profession de cadre de santé dans le respect des articles du code de la santé publique.

Missions générales :

-Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations en tenant compte des besoins, des priorités et des ressources de l'établissement. Objectifs spécifiques :

-Organiser et assurer les entretiens d'accueil des personnes en vue d'une prise en charge HJ ou CATTG ou CMP.

-Développer, organiser, faciliter et évaluer le travail en réseau, en partenariat.

-Préparer et organiser les réunions pluridisciplinaires dans le cadre su service et/ou avec les intervenants extérieurs.

-Élaborer et réajuster les conventions entre le Centre Hospitalier Saint-Ylie Jura et les structures / partenaires extérieurs.

-Assurer le suivi des prises en charges et des dossiers avec les différents partenaires intra et extrahospitaliers.

-Faire le lien entre les différents établissements, dont notamment le CHG de Lons, la clinique Val Jura et le CH SYJ.

DETAILS DU POSTE

CDD - CDI - Détachement - Mutation Forfait Jours / Gardes et astreintes

Résidence administrative

Lons-le-Saunier

Rémunération

grille indiciaire de la FPH

Expérience souhaitée

moins de 2 ans ou de 2 à 5 ans

Annonce n°359523 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein SAMU-SAS 11/ CESU 11/ SMUR/ CHPOT - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'interventionCentre Hospitalier de CarcassonneCentre de Régulation et de Réception des Appel (CRRA)

Présentation des services d'affectation Service d'Aide Médicale Urgente (SAMU 11)- Service d'Accès aux Soins (SAS)Le SAMU et le SAS sont regroupés au sein du centre de régulation des appels, qui est organisé en plateforme commune avec le SDIS. Il se situe en dehors du CH, dans les locaux du CODIS.Les missions du centre 15 garantissent une écoute médicale permanente, qui détermine et déclenche dans les délais les plus brefs la réponse la plus adaptée à la nature de l'appel, sur l'ensemble du département.Le SAS participe à la gestion des soins non programmés. Structure Mobile d'Urgence et de Réanimation (SMUR).Le Groupe Hospitalier de Territoire de l'Ouest Audois (GHTOA) dispose de 4 lignes SMUR:- SMUR Carcassonne : 2 équipes médicales H24 (médecin/IDE/Ambulancier)- SMUR Quillan : 1 équipe H24 (binôme médecin / IDE ou UMHP IDE /Ambulancier en procédure dégradée)- SMUR Castelnaudary : 1 équipe H12 (médecin/IDE/conducteur pompier) amenée à évoluer en 1 équipe H24 (médecin/IDE/Ambulancier) => gérée par le CH de Castelnaudary, dans le cadre du pôle inter établissement de médecine d'urgence du GHTOA.Le service dispose également d'un hélicoptère médicalisé, présent au CH Carcassonne du 15 septembre au 15 juin (localisé sur le CH de Narbonne durant la période estivale).

Les ambulanciers et les IDE du CH de Carcassonne et de Castelnaudary sont formés pour intervenir en Unité Mobile Hospitalière Para médicalisée (UMHP). Centre d'Enseignement des Soins d'Urgence de l'Aude (CESU 11)Il a pour mission de former et de délivrer les AFGSU aux personnels médicaux, paramédicaux et administratifs ainsi qu'aux étudiants et stagiaires du département.Il intervient également dans la formation des professionnels aux situations sanitaires exceptionnelles (SSE). Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT)La CHPOT du CH de Carcassonne est rattachée au réseau CAPITOLE.Elle est composée de 3 IDE et d'un médecin à temps partiel, qui assurent le recensement des donneurs potentiels, la coordination des prélèvements d'organes et la réalisation des prélèvements de tissus (cornées). Cellule d'Urgence Médico Psychologique (CUMP)Elle est rattachée et déclenchée par le SAMU. Le CH de Carcassonne assure la gestion logistique. Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE)Le CH de Carcassonne dispose d'un PSM1 adulte et d'un PSM pédiatrique.Il est identifié comme Etablissement de Santé de Référence pour les différents volets du dispositif ORSAN.

Description synthétique du poste2 cadres de santé se partagent les missions sur les différents secteurs d'activité et sont garants des organisations et de la coordination des activités.Ils définissent et mobilisent les ressources nécessaires pour assurer la continuité des activités.Ils coordonnent et animent les groupes de travail.Ils rédigent les procédures/protocoles relatifs aux différentes missions.Ils assurent la transmission des informations aux équipes de gouvernance du pôle et de la direction du CH.Ils évaluent l'appropriation des outils et des nouvelles organisations.Ils participent à la mise en oeuvre et à l'accompagnement de la démarche qualité.Ils encadrent et accompagnent des équipes pluriprofessionnelles.Ils évaluent les compétences et mettent en oeuvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.Ils réalisent les plannings et appliquent les règles de gestion du temps de travail.Ils accueillent et organisent le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.Ils conçoivent et mettent en oeuvre des actions de formation et des exercices visant à développer et actualiser les compétences en aide médicale urgente et en gestion de crise.Ils participent également à l'organisation de formations conjointes avec le SDIS, notamment sur les procédures partagées, l'interconnexion des systèmes et la gestion des moyens.

Missions principalesGestion des ressources humaines :Application des règles de GTT, réalisation des plannings, évaluation des compétences, GPMC, formation continue des professionnels non médicaux :SAMU : 27 ARM et 3 OSNP.SMUR : 22 IDE et 16 ambulanciers.CESU : 2 enseignants, 1 coordonnateur et 13 formateurs.CHPOT : 3 IDEModernisation des outils:Coordination des interfaces, des paramétrages, des déploiements, de l'appropriation des nouveaux logiciels/équipements par les utilisateurs et leur suivi. SAMU : LRM/ SI-SAMU/ RRF/ applicatifs divers / régulation déportée SAS : SAS.santé.fr SMUR : bilans dématérialisés (SMURTAB)/ biologie délocalisée CESU : acquisition d'un logiciel de gestion des formations / simulation en santéCoordination des différents projets en lien avec les chefs d'UMA, les services informatique / téléphonie/ biomédical/ laboratoire du CH sur les différents sites.Rédaction et actualisation des procédures, formation initiale et continue des agents.Organisation de la mission pré-hospitalièreDéveloppement des UMHP sur le territoire.Révision annuelle et suivi du matériel embarqué en lien avec les nouvelles recommandations.Suivi et gestion du parc automobile.Participation au Pôle Inter Etablissements de Médecine d'Urgence : travail en collaboration avec le CH de Castelnaudary pour favoriser les échanges et uniformiser les pratiques.Gestion des plaintes et réclamations :Traitement des plaintes, réclamations et réquisitions, incluant l'écoute et l'extraction des enregistrements des appels au niveau du CRRA.Coordination et mise en oeuvre de la démarche qualitéAnalyse des EI signalés, participation aux CREX, RMM, proposition et évaluation des actions d'amélioration et des indicateurs de suivi retenus.Suivi et mise à jour du PAQSS et du DUERP.Réalisation d'audits et d'analyse de pratiques professionnelles.Participation à la gestion des SSE :Mise à jour et gestion mensuelle du PSM.Mise à jour du matériel NRBC.Coordination de la formation des professionnels du pôle et des volontaires SSE CH.Participation aux exercices préfectoraux et aux différents évènements départementaux impliquant un grand nombre de participants.Participation à la mise à jour du PGTHSSE et à l'organisation d'exercices.

Lien avec les acteurs du territoire

En collaboration avec le référent territorial du SAS, le SDIS 11 et les acteurs libéraux :- Contribution et accompagnement des transformations organisationnelles.- Participation au développement de la télésanté et de la régulation déportée, ainsi qu'à la définition de nouvelles filières d'orientation.CHPOT :Accompagnement de l'équipe pour développer l'activité de prélèvement d'organes et de tissus au sein du CH, en lien avec l'Agence de Biomédecine (ABM) et le réseau CAPITOLE.Suivi des projets de promotion du don en interne et sur le territoire.Suivi de la démarche qualité de l'ABM.CESU:Management de l'équipe pédagogique et aide à la mise en place de nouvelles formations. Suivi de la certification QUALIOPI. Coordination des formations internes en lien avec les autres cadres de santé du CH.Pilotage du projet de déploiement d'un logiciel de gestion du centre d'enseignement.

Liaisons fonctionnellesLiaisons fonctionnelles internesChefs d'UMA du pôle, urgentistes du CH et de l'équipe territoriale des urgences, cadres de santé du pôle et du CH, secrétaires médicales du pôle.Services informatique-téléphonie, techniques, logistiques, économiques (référent achat), biomedical, SST, social.Liaisons fonctionnelles externesAPSA, SDIS, Ambulanciers privés, ARS, ANS, GRADeS, ORU, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, Société SAF, médecins et professionnels de santé libéraux, MMG, CPTS, DAC, mairies.

Liens hiérarchiquesDirecteur du CHDirectrice des SoinsCadre supérieur de santé du pôle RUSS

Conditions d'exerciceRythme de travail

Du lundi au vendredi/ Forfait jourParticipation à la permanence de l'encadrement de 7h à 8h, de 17h à 21h, les weekends et jours fériés.Télétravail possible 1j/mois, en accord avec le cadre supérieur et les autres cadres de santé du pôle.Environnement de travail :Temps partagé entre CRRA et CH : présence quotidienne au RRA et régulière au CH.Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.Logiciels utilisés :SI VIC SI SAMU BISOM SYSTEL E CONNEXION HM C PAGE DATAMEAL GESTFORM RUBIS GRIMOIRE- SMURTAB SESAME- SIGSCAN

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Diplôme Cadre de Santé.Expérience en management, accompagnement au changement et gestion de projet, maitrise de l'outil informatique.Durée d'affectation souhaitée de 3 ans minimum.

Annonce n°359560 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé à l'unité de soins en milieu pénitentiaire (USMP) (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) cadre de santé à l'unité de soins en milieu pénitentiaire (USMP).

Présentation des services

unité de consultations et de soins ambulatoires au sein de la Maison d'Arrêt de Grasse. U.F. du CHG de Grasse.

Grade

Cadre de santé

Fonction

Encadrement de l'équipe soignante paramédicale. Coordination d'une activité de consultation et de soins ambulatoires

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Responsable de l'organisation et de la coordination des soins, gestion d'une équipe paramédicale élargie Missions spécifiques

Coordination entre le CHG et la Maison d'Arrêt, entre CSAPA et USMP, UHSI/UHSA

Transmission et coordination de l'information nécessaire à la prise en charge du patient et à l'organisation du service

Coordination des PEPS infirmiers

Education et information en santé.

Participation aux projets institutionnels. Encadrement et accueil des nouveaux agents et des étudiants Activités Gestion des soins

Collaborer avec le chef de service et la Direction des Soins

Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante. Organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions

Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins ainsi qu'au dossier informatisé (utilisation, développement, formation des équipes)

Coordonner et diffuser l'information auprès des médecins, des soignants

Garantir la qualité et la sécurité des soins et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier

Veiller à faire appliquer les protocoles de soins spécifiques et transversaux

Organiser et participer aux réunions de service, de synthèse ; Diffuser les informations acquises en réunion de l'Administration Pénitentiaire Gestion des ressources humaines

Encadrer et animer une équipe et favoriser une dynamique dans le service ;

Garantir la sécurité des professionnels et des patients, avec la contribution de l'administration pénitentiaire Elaborer les plannings en lien avec l'activité

Etablir la répartition hebdomadaire des tâches infirmières sur les différents postes USMP,

Veiller à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

Assurer la planification des moyens en relation avec la Direction des Soins,

Etre attentif à l'ambiance du service, à la sécurité des personnes, savoir détecter les problèmes, être à l'écoute des personnels

Permettre aux professionnels d'évoluer en élaborant un plan de formation conforme aux besoins et aux attentes des personnels, du service, de l'institution. Evaluer le travail des agents lors des entretiens professionnels annuels Gestion administrative et du matériel

Assurer la gestion du matériel et des équipements. Déterminer les besoins en consommables.

Renseigner le tableau hebdomadaire des intervenants dans les salles selon types de consultations Assurer la sécurité des biens et des locaux

Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique Missions spécifiques : Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles

Suivre l'évolution des textes réglementaires et plus particulièrement ceux liés à la santé dans les lieux de privation de liberté. Veiller à l'application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

Repérer toute situation à risque et transmettre tout signalement à la Direction du CHG

Participer aux réunions de cadres, et aux instances représentatives de la Maison d'Arrêt

Participer à la démarche qualité institutionnelle avec les personnels

Gérer le service de manière efficiente en tenant compte de la spécificité de la Maison d'Arrêt et les rapports avec l'Administration Pénitentiaire PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme de cadre de santé

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

connaissances du milieu pénitentiaire (formations de l'Administration Pénitentiaire), formations AFGSU, AES, Incendie, DxCare, Chronos

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

Sens des responsabilités, rigueur professionnelle, discrétion, capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, positionnement professionnel strict, capacité à travailler en milieu fermé, bonne maîtrise personnelle, capacité à travailler avec des personnels hors secteur santé, créativité.

Horaire

7.8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Les horaires sont à moduler selon l'activité, les besoins de service, de l'institution et des projets en cours. Participation aux gardes cadres de l'hôpital les samedis, dimanches, jours fériés et soirée, par roulement avec récupération du temps de garde.

Annonce n°359639 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ pour l'Equipe Institutionnelle de Suppléance Nuit.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

20h-6h

RYTHME DE TRAVAIL

32h30/semaines - 10h/nuits

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Coordonner les moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins la nuit
• collaborer à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde
• Gestion des mouvements des patients
• Management des équipes paramédicales

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

• Fonction cadre souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance des fonctionnements hospitaliers et des procédures
• Connaissances solides en gestion du personnel
• Connaissance des logiciels métiers en gestion dossiers - admission- Gestor

APTITUDES PERSONNELLES :

• Aptitude physique au travail de nuit -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité

-Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information. Fiche de poste à télécharger

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

01/12/2025

Numéro vacance de poste

78/2025 DS

Candidatures à adresser à la Direction des soins : ds.secretariat@ch-perigueux

Annonce n°340260 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

39h/semaine 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°359530 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein Oncologie / Pneumologie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationOncologie HCPrise en charge de patients de notre bassin de population concernée sur 13 lits +1 litPneumologie HC HDJPrise en charge de la population de patients de notre bassin de population concernée sur 26 lits d'HC + 4 lits d'HDJ et 2 lits de polysomnographie

Description synthétique du poste Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale anime l'équipe pluriprofessionnelle et coordonne les moyens. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge, du respect des droits des patients et de l'éthique. Il contribue à accompagner la mise en oeuvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social,

Centre Hospitalier de Carcassonne - 1060 Chemin de la Madeleine CS4000111010 CARCASSONNE CEDEX - 04.68.24.24.24 - www.ch-carcassonne.frLe lien entre le chef de service et le cadre de santé est central dans l'organisation. Il repose sur une collaboration étroite médico-soignante pour garantir la qualité des soins et le bon fonctionnement du service.Chef de service Responsable médical du service Définit les orientations cliniques et l'activité médicaleCadre de santé Responsable de l'organisation des soins et des équipes soignantes Assure la mise en oeuvre opérationnelleEnsemble, ils assurent : La cohérence des prises en charge La coordination des professionnels La qualité et sécurité des soinsPoste à temps plein au forfait jour. Participation aux permanences de matin/soir/WE Missions principales

1/ Management et gestion de l'unité

Gestion des soins- Coordonne le parcours patient en organisant une prise en charge personnalisée du patient, de la pré admission à une sortie préparée.- Alerte le bed manager et la commission séjours longs sur la présence de bed bloqueurs- Elabore un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement.- Organise une prise en charge pluridisciplinaire du patient en collaboration avec les différents acteurs paramédicaux et autres (équipe mobile, psychologue, assistante sociale, - S'assure du respect des droits du patient, notamment en termes d'information, de consentement, de directives anticipées et de personne de confiance. - Recueille et évalue la satisfaction des patients et des proches.- Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité.- Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.- Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales.- Promeut l'informatisation du dossier soins- Evalue la charge en soins de façon journalière en vue d'adapter les moyens à l'activité- Participe à l'enseignement et la promotion des soins

• Analyse au sein de son équipe les bonnes pratiques professionnelles et le suivi des compétencesInitie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques, en particulier autour des situations complexes de fin de vie et des décisions de limitation ou d'arrêt de traitements. - Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales - Travaille avec les chefs de service et l'équipe médicale l'articulation de l'organisation médicale et paramédicale. Gestion des Ressources Humaines- Anime, fédère et responsabilise l'équipe.- Etablit les tableaux de service dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service.- Elabore les fiches de tâches de tous les professionnels placés sous sa responsabilité et les met en application- Assure l'évaluation des personnels et fixe les objectifs.- Fait émerger et recense les besoins en formation et propose un plan individuel et/ou collectif.- Organise l'intégration des nouveaux agents.- Organise l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage en lien étroit avec la politique de stage du GHT- Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents. Gestion du matériel- Organise la maintenance des locaux et du matériel.- Evalue les besoins de l'unité et établit des priorités.- Gère les stocks de matériel au plus près de la consommation et sans rupture (établit des fiches de stock). Gestion administrative et économique- Assure un suivi de l'activité et des dépenses pour une gestion rigoureuse. - Collabore à l'élaboration des tableaux de bord (TDB) et en analyse les données pour proposer des actions d'amélioration.

2/ Qualité des soins gestion des risques- Suscite les actions d'amélioration dans l'équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins.- Organise la réalisation, l'évaluation et l'évolution des protocoles spécifiques à l'unité en lien avec la cellule Qualité- Fait appliquer les protocoles institutionnels.- Collabore à la réalisation et l'évaluation des protocoles de soins transversaux.- Veille aux différentes vigilances : hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance.- Organise la formation du personnel de l'unité en terme de vigilances.

3/ Relation/communication et coordinationInterne :- Veille à la qualité de la relation avec les patients et les familles et promeut la communication bienveillante- Etablit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers.- Veille au respect mutuel entre les acteurs et s'assure de la connaissance et de l'utilisation de la procédure violence- Assure la communication et l'information dans l'unité, met en place des outils adaptés.- Informe le CSS et le chef de pôle des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité.Participation à la vie et à la gestion du pôle, de la vie institutionnelle :- Travaille en 'binôme'' avec le cadre de l'unité soins palliatifs, EMSP pour organiser ses absences.- Participe aux réunions et aux projets du pôle.- Participe aux groupes de réflexion ou de travaux transversaux institutionnels.- Participe à l'élaboration et à l'application des axes du projet de soins.Externe : Établit des relations de travail avec l'HAD, les EHPAD, les médecins traitants et autres partenaires du territoire.

Missions annexesÉtablit un lien étroit avec les services d'amont/aval, l'équipe mobile de soins palliatifs et les structures du GHT (HAD, EHPAD, SSR, etc.). Travail collaboratif avec le réseau et les prestataires assurant la continuité des prises en charge à domicile. Organisation et programmation des staffs pluridisciplinaires pour les situations complexes et les décisions collégiales

Liaisons fonctionnellesMédecinsInfirmiers, aidessoignants,Kinésithérapeutes, ergothérapeutes,Psychologues, assistante sociale, diététicien(ne).Bénévoles d'accompagnement, aumônerie, autres partenaires internes et externes.

Liens hiérarchiquesCadre supérieure de santé co-gestionnaireDirection des Soins

Rythme de travail

forfait jourTélétravail possibleLogiciels utilisés : HM, Econnexion,

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Cadre de santéPré requis souhaités : connaissance de la personne âgée

Annonce n°359567 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de Santé Chrirurgie (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

SERVICE Chirurgie Générale Temps de travail 100% Grade Cadre de santé Organisation de travail 7h48 Forfait cadre

Horaires Flexibilité des horaires en fonction de l'activité Poste à pourvoir à compter du 15/03/2026 Candidature à adresser à [email protected] Centre Hospitalier Intercommunal Marmande Tonneins

Liaison hiérarchique

Coordonnateur Général des soins, cadre supérieur du pôle de chirurgie Liaison fonctionnelle :

Chef d'unité de la chirurgie et praticiens de l'unité Directions fonctionnelles Cadre supérieur de santé Cadres de santé Identification du secteur d'activités:

Le service de chirurgie générale comprend 30 lits d'hospitalisation complète

Equipe paramédicale de jour et de nuit

14 IDE, 14 AS

MISSIONS PRINCIPALES

Missions générales :

Les missions de proximité du cadre de santé s'inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l'établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne l'activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.

Il participe à la fluidité du parcours patient de médecine gériatrique en lien avec les structures d'aval. Missions spécifiques : 1. Veiller à la qualité et la sécurité des soins

Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité, de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge. Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches.

Veille à la tenue du dossier patient et assure le suivi des indicateurs IQSS.

Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la polycompétence paramédicale des équipes.

Veille à la diffusion et à la compréhension des procédures internes.

Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels.

Participe à une démarche d'amélioration continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des CREX, RMM, AAC, EPP, Cartographie. 2. Manager les équipes

Manage les équipes soignantes et favorise la polyvalence des équipes.

Participe et met en uvre les projets d'établissement, projet de soins, projet social et projets de service. Organise les plannings et veille au respect des organisations.

Evalue les compétences des agents qu'il encadre et assure le suivi des objectifs. Evalue les pratiques professionnelles. Recense et facilite l'expression des besoins en formation.

Organise l'encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles. Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement.

3. Conduire la coordination des prises en charge des patients

Travaille en collaboration avec les chirurgiens, les anesthésistes, cadre du bloc opératoire, de chirurgie ambulatoire et des consultations externes Participe à la gestion du parcours patient :

• Pré-opératoire : participation au staff de programmation hebdomadaire
• Post-opératoire : suivi des devenirs, dossiers Viatrajectoire, lien avec les assistantes sociales
• Organiser le flux des patients (entrées, sorties, transferts) en lien avec les chirurgiens et le gestionnaire des lits

Facilite le lien avec les familles et les partenaires externes (HAD, SMR, EHPAD) 4. Coordonner la gestion et suivi des indicateurs Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier.

Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d'activité en collaboration avec le cadre supérieur de santé. 5. Coordonner la gestion logistique

Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériel, fournitures)

Veille à l'approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques (linge, repas, déchets).

Participe à la gestion budgétaire et au suivi de consommation du service 6. Missions transversales Participe aux groupes transversaux qui le concernent. 7. Informer, Former, Communiquer Est le relai de l'information ascendante et descendante.

Est l'interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction.

S'assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel.

Met en place et gère tout support favorisant l'information et la communication.

Tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur son secteur d'activité.

Participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Diplôme

• Diplôme de cadre de santé Caractéristiques du poste :
• Binôme avec le cadre de l'unité ambulatoire
• Participation aux gardes cadres les week-ends et jour fériés
• Evaluation annuelle par le cadre supérieur de santé du pôle

Connaissances

• Démarche qualité et de la gestion des risques
• Outils informatiques et de bureautique (Word, Excel, Power Point, Internet)
• Les outils métiers, de communication et d'information institutionnels

Savoir être

• Dynamisme, esprit d'initiatives et d'innovation
• Capacité à se positionner, à prendre des décisions, à rendre compte de son travail
• Capacités d'organisation et d'anticipation
• Rigueur, respect des engagements et sens des responsabilités
• Loyauté, intégrité, honnêteté intellectuelle
• Disponibilité, adaptabilité
• Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation et de la négociation

Savoir Faire

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et/ou externes)
• Maitriser les techniques de communication et de négociation
• Maitriser l'animation de réunions
• Maitriser la prise de parole en public
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Synthétiser des informations
• Concevoir et réaliser des changements organisationnels

Annonce n°359515 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de Santé UHR (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

Liaisons hiérarchiques :

Il est placé sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l'autorité de cadre supérieur de santé. Liaisons fonctionnelles :

o Médecin Chef et praticiens o Directions fonctionnelles o Cadre supérieur de santé o Cadres de santé Périmètre d'exercice :

Hospitalisation complète UHR

27 lits

Caractéristiques du poste :

Horaires

39 heures/semaine (forfait cadre)

Astreinte planifiée Binôme avec le cadre de santé du SMR Evaluation annuelle par le cadre supérieur de santé. Missions générales :

Les missions de proximité du cadre de santé s'inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l'établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne l'activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires afin d'assurer : La qualité et la sécurité des soins La continuité et la fluidité des parcours patients L'efficience de l'organisation du service

Le management et le développement des compétences des professionnels

Il participe à la mise en uvre de la politique institutionnelle et contribue aux projets institutionnels, notamment ceux liés au parcours des patients âgés et polypathologiques.

Il participe à l'élaboration des projets personnalisés de soins des patients, veille à la mise en uvre et au suivi. Missions spécifiques : 1. Veiller à la qualité et la sécurité des soins

Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité, de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge. Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches. Veille à la tenue du dossier patient.

Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes.

Veille à la diffusion et à la compréhension des procédures internes.

Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels.

Participe à une démarche d'amélioration continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des CREX, RMM, AAC, EPP, Cartographie. 2. Manager les équipes

Manage les équipes soignantes et favorise la polyvalence des équipes.

Participe et met en uvre les projets d'établissement, projet de soins, projet social et projets de service.

Organise les plannings et veille au respect des organisations.

Evalue les compétences des agents qu'il encadre et assure le suivi des objectifs. Evalue les pratiques professionnelles. Recense et facile l'expression des besoins en formation.

Organise l'encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles. Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement. 3. Coordonner la gestion et suivi des indicateurs Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier.

Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d'activité en collaboration avec le cadre supérieur de santé. 4. Coordonner la gestion logistique

Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériel, fournitures)

Veille à l'approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques (linge, repas, déchets). 5. Missions transversales

Participe aux instances et groupes de travail institutionnels Contribue au projet d'établissement et projet de soins Participe aux projets relatifs au parcours gériatrique Collabore avec les partenaires du territoire de santé Participe aux démarches de coordination ville-hôpital

S'inscrit dans les projets d'amélioration de la prise en charge des patients âgés. 6. Informer, Former, Communiquer Est le relai de l'information ascendante et descendante.

Est l'interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction.

S'assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel.

Met en place et gère tout support favorisant l'information et la communication.

Tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur son secteur d'activité.

Participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances. Qualités requises : Se former régulièrement Rigueur et sens de l'organisation Dynamisme, respect, disponibilité, bienveillance

Qualités relationnelles, diplomatie, et appétence pour le travail d'équipe Compétences pédagogiques Compétences en communication

Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition

Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d'esprit Être curieux et en recherche

S'approprier les spécificités des différentes spécialités du service Être aguerri à la conduite de projet

Annonce n°359510 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein URGENCES-UHCD-PASS-CMJ-UAPED-CHAMBRE MORTUAIRE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation du service d'affectation

UMA et activités Service d'Urgence (SU)

Le SU se situe en proximité immédiate des services d'imagerie, de réanimation/surveillance continue et d'Unité d'hébergement de Courte Durée (UHCD). Il comprend :

• une zone d'accueil avec 1 bureau pour agent administratif et médiateur, 2 box pour Infirmier d'Organisation de l'Accueil (IOA), 1 box pour le Médecin d'Accueil et d'Orientation (MAO), 1 box police, 1 bureau pour l'agent de sécurité, 1 bureau pour la PASS et plusieurs zones d'attente.
• une zone de soins avec 9 box, 2 SAUV, 2 attentes brancards, 1 salle de soins
• un secteur dédié à la prise en charge pédiatrique, ouvert de 11h à 23h.
• une zone regroupant les bureaux des cadres de santé, de l'ASE de la PASS et le secrétariat.

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)

Le secteur comprend 9 lits, dont 3 dédiés à la filière psychiatrique, gérés par une équipe de l'USSAP qui dispose aussi d'une chambre d'isolement.

Les professionnels de l'UHCD prennent également en charge les patients hospitalisés en chambre carcérale, cette dernière se trouvant dans le même secteur géographique.

Un projet de création de lits Post Urgence dans la continuité de l'UHCD est en cours de réflexion. Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Ce dispositif est composé d'une équipe pluridisciplinaire et vise à accompagner les personnes en situations de précarité dans la réalisation de leurs démarches administratives et à faciliter l'accès aux soins, au sein du CH et sur le territoire. Un médecin, des infirmiers et une ASE participent au fonctionnement de la PASS. Consultations Médico-Judiciaire (CMJ)

3 médecins légistes réalisent des consultations 3 fois par semaine avec la participation d'un infirmier, sur réquisition judiciaire. Les réquisitions sont gérées par le secrétariat des urgences qui programme les rendez-vous sur des plages identifiées. Unité d'Accueil Pédiatrique En Danger (UAPED)

L'équipe est composée d'une IDEC et d'une ASE chargées de coordonner la prise en charge médicale, sociale et judiciaire des mineurs victimes de violence. Chambre Mortuaire

Comprend 18 casiers, une zone dédiée aux pièces anatomiques, 2 salles de présentation, un lieu de culte indifférencié, une salle dédiée aux prélèvements de cornées et une salle à disposition des thanatopracteurs. Description synthétique du poste

2 cadres de santé sont garants de l'organisation des soins et des différentes activités.

Ils définissent et mobilisent les ressources nécessaires pour assurer la continuité des activités. Ils coordonnent et animent les groupes de travail.

Ils rédigent les procédures/protocoles relatifs aux différentes missions.

Ils assurent la transmission des informations aux équipes de gouvernance du pôle et de la direction du CH.

Ils évaluent l'appropriation des outils et des nouvelles organisations.

Ils participent à la mise en uvre et à l'accompagnement de la démarche qualité.

Ils encadrent et accompagnent des équipes pluriprofessionnelles.

Ils évaluent les compétences et mettent en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.

Ils réalisent les plannings et appliquent les règles de gestion du temps de travail.

Ils accueillent et organisent le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Ils conçoivent et mettent en uvre des actions de formation et des exercices visant à développer et actualiser les compétences en aide médicale urgente et en gestion de crise. Missions principales Gestion des ressources humaines :

Application des règles de GTT, réalisation des plannings, évaluation des compétences, GPMC, formation continue et parcours professionnalisant des personnels non médicaux:

URGENCES/UHCD

32 IDE, 22 AS, 9 brancardiers, 3 médiatrices.

PASS

3 IDE.

CMJ/UAPED

1 IDEC, 1 ASE, 10 IDE.

CHAMBRE MORTUAIRE

2 AS

Gestion des flux aux urgences

Travail en collaboration étroite avec les urgentistes, la régulation, le bed manager et les cadres de santé du CH pour faciliter les hospitalisations et limiter le temps de passage aux urgences.

Suivi régulier avec l'encadrement de l'USSAP pour la filière psychiatrique. Gestion des réquisitions en journée.

Participation aux projets de service (accès régulé, réorientation, post-urgences). Modernisation des outils

Suivi du déploiement de nouveaux logiciels : Dossier Patient Informatisé HM,TUCS, RUBIS, logiciel brancardage. Pilotage de l'informatisation des dossiers CMJ et UAPED.

Elaboration et mise à jour de supports d'information destinés au public présent à l'accueil des urgences. Gestion des plaintes et réclamations

Traitement des plaintes et réclamations en lien avec le service clientèle. Coordination et mise en uvre de la démarche qualité

Analyse des EI signalés, participation aux CREX, RMM, proposition et évaluation des actions d'amélioration et des indicateurs de suivi retenus. Suivi et mise à jour du PAQSS et du DUERP.

Réalisation d'audits et d'analyse de pratiques professionnelles. Gestion des équipements et dispositifs médicaux

Suivi hebdomadaire et travail en collaboration avec les services techniques, biomédical, textile, magasin et pharmacie du CH. Lien avec les acteurs du territoire:

Participation aux projets sur les filières en collaboration avec les différents acteurs (amont et aval),

Travail en collaboration avec les forces de l'ordre et la justice pour améliorer la prise en charge des victimes et avec les associations et les travailleurs sociaux pour développer l'aller-vers. Participation à la gestion des SSE :

Participation à la mise à jour du PGHTSSE pour le volet ORSAN AMAVI et à l'organisation d'exercices.

Travail en collaboration avec les cadres du SAMU et du SMUR pour former les professionnels des urgences. Liens hiérarchiques Directeur du CH Directrice des Soins Cadre supérieur de santé du pôle RUSS Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA du pôle, urgentistes du CH et de l'équipe territoriale des urgences, cadres de santé du pôle et du CH, secrétaires médicales du pôle.

Services informatique-téléphonie, techniques, logistiques, économiques (référent achat), biomedical, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

APSA, SDIS, Ambulanciers privés, ARS, ANS, GRADeS, ORU, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, Société SAF, médecins et professionnels de santé libéraux, MMG, CPTS, DAC, mairies. Rythme de travail : Du lundi au vendredi/ Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement de 7h à 8h, de 17h à 21h, les weekends et jours fériés.

Télétravail possible 1j/mois, en accord avec le cadre supérieur et les autres cadres de santé du pôle. Environnement de travail :

Temps partagé entre CRRA et CH

présence quotidienne au CRRA et régulière au CH.

Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement. Logiciels utilisés :

SI-VIC E CONNEXION HM CPAGE DATAMEAL GESTFORM RUBIS GRIMOIRE SESAME- SIGSCAN Profil recherché : Pré requis obligatoires : Diplôme Cadre de Santé.

Expérience en management, accompagnement au changement et gestion de projet, maitrise de l'outil informatique. Durée d'affectation souhaitée de 3 ans minimum.

Annonce n°359563 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

• Haute-Savoie (74)
• Vacheresse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 60 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

• Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
• Management des équipes de soins et hôtelières ;
• Qualité et gestion des risques ;
• Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

• Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
• Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
• Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail

Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.

Diplôme requis

Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.

Salaire

Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F USLD (Centre hospitalier Sainte-Foy-la-Grande)

• Gironde (33)
• Sainte-Foy-la-Grande
• CDI (Salarié)

L'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, situé à 25 mn de Bergerac et 45 mn de Libourne, a pour mission de fournir des soins de qualité accessibles à la population locale. Il joue un rôle crucial dans le système de santé en offrant une gamme de services essentiels et en assurant une prise en charge rapide et efficace des patients.

Intégré dans la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le site de Sainte-Foy-la-Grande assure des services de Médecine, Soins de Suite, Hébergement de Personnes Âgées Dépendantes. Il offre aux populations du territoire un large éventail de consultations externes de spécialités (Diabéto, ophtalmo, cardio) complété par un service d'imagerie scanner ainsi qu'un accueil d'Urgences/SMUR.

Les 400 Agents de l'établissement sont reconnus pour leur dynamisme et leur engagement dans nos missions de service public. Ils travaillent ensemble, quel que soit leur métier, pour offrir des soins de qualité en assurant le bien-être des patients.

Rejoindre l'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, c'est intégrer une structure dynamique où l'excellence et l'humanité sont au cur de nos valeurs. L'Hôpital de Proximité de Sainte-Foy-la-Grande recherche

Poste proposé

CADRE DE SANTÉ H/F USLD

Contrat(s)

CDI ; Détachement ; Mutation (temps plein)

Temps de travail

38 heures/semaine, roulement de garde le samedi (8h30-17h00).

Congés

annuels 25 jours + 3 (sous conditions), 19 Jours de RTT

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande

Poste à pourvoir

1er juillet 2026

Niveau de recrutement

Diplôme de cadre de santé indispensable, expérience souhaitée

Salaire brut Mensuel

2 954,20 à 4 573,60 en fonction de l'ancienneté

LE POSTE

Présentation du service USLD

46 lits d'USLD divisés en 3 unités

MONET 16 lits, GAUGUIN 15 lits, VAN GOGH 15 lits. UHR 14 lits.

. Maladies neuro dégénératives, Maladie d'Alzheimer ou démences apparentées

- AVC

• Démences mixtes, frontales, à corps de Levy, Korsakoff
• Décompensation cardio respiratoire
• Altération de l'état général
• Dénutrition

Missions :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein de son périmètre de responsabilité. Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Positionnement :

• Rattaché à la Direction des soins

Profil recherché :

• Expérience souhaitée des établissements de santé et/ou des établissements sociaux et médico-sociaux

Annonce n°359365 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé