Emploi Cadre de santé

15/07/2026 - Cadre de Santé 50% HJ Rivière Bleue - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste au sein de l'hôpital de jour « La Rivière Bleue » pôle TRANVERSAL filière «16-25 ans ».

La mission de La Rivière Bleue consiste à proposer une prise en soins destinée à des usagers en transition vers l'âge adulte, présentant des troubles psychiques anciens ou en cours d'émergence. L'objectif est d'accompagner ces jeunes vers une autonomie progressive, ainsi qu'une insertion sociale et professionnelle, en prenant en compte leurs capacités et leurs vulnérabilités. Descriptif du poste - missions :

Organiser l'activité et coordonne les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux/paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients.

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités des service,Décliner le projet de soin institutionnel au sein des service,Collaborer au pilotage stratégique des service,Manager les équipes soignantes,Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Type de contrat

Poste à 50%

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel (primes liées à la fonction incluses) + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait jour. Temps de réunion sur Cadillac 1 fois /semaine Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae Lettre de motivation Diplômes 3 dernières évaluations professionnelles Profil recherché : Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir être :

Travailler en équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précision Faire preuve de loyauté et d'ouverture d'esprit Qualifications requises :

Les personnels comptant au moins quatre ans de services effectifs en qualité de personnel infirmier, de rééducation ou de personnel médicotechnique et titulaires du diplôme de cadre de santé.

Annonce n°363709 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre secteur médico-social et/ou sanitaire (EHPAD RIBERAC)

• Dordogne (24)
• Riberac
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHICRDD recrute un cadre de santé ou cadre socio-éducatif sur le secteur médico-social et/ou sanitaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé ou cadre socio-éducatif, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients/résidents. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Annonce n°361805 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - CADRE DE SANTE H/F - SERVICE DE MEDECINE/CONSULTATIONS EXTERNES (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

• Hauts-de-Seine (92)
• Rueil-Malmaison
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif :

Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.

Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :

Une offre de soins de courte durée

Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente.

Une offre de soins médicaux et de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.

Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.

Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.

L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense. Présentation du service :

Le service de Médecine polyvalente accueille et prend en charge les patients souffrant de pathologies médicales variées pouvant relever de spécialités différentes.

Le service de Médecine polyvalente dispose de 17 lits d'hospitalisation complète. Il a pour vocation la prise en charge de : L'insuffisance cardiaque,

La décompensation de bronchopneumopathie chronique obstructive, Bilan d'accidents vasculaires cérébraux,

Bolus dans le cadre de la prise en charge de la sclérose en plaques diagnostiquée, Sevrage éthylique,

L'exploration paraclinique de la maladie d'Alzheimer et de la sclérose en plaques avec la réalisation de la ponction lombaire et d'un bilan biologique spécifique. Profil attendu : Diplôme de cadre de santé. Missions :

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de la direction des soins et de la directrice des soins qualité gestion des risques, vous êtes amené(e) en qualité de Cadre de santé du service de Médecine à :

Encadrer et animer l'équipe paramédicale autour du projet de soins du service,

Participer et être force de proposition dans la mise en uvre du projet de soins et du projet de prise en charge du patient,

Piloter les projets d'organisation et de développement d'activités du service,

Assurer l'organisation des soins et la gestion des effectifs en veillant à la continuité, la qualité et la sécurité des soins en fonction de l'activité,

Accompagner les équipes depuis l'organisation et le suivi de l'intégration jusqu'au développement continu de leurs compétences,

Assurer l'application de la politique Qualité Gestion des risques en accompagnant les équipes à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins,

Assurer le contrôle de la qualité des soins avec la mise en place d'audits, de protocoles, de procédures dans le but de veiller au respect des bonnes pratiques,

S'impliquer dans l'institution

projet institutionnel, réunions, groupes de travail.

Horaires de travail

Forfait cadres. Astreintes cadres. 25 CA 20 RTT.

Conditions de travail

Conditions de travail attractives (collectif cadre dynamique, reprise de l'ancienneté, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, formation continue ). Logement possible (studio de 22 m²).

CDD, CDI, mutation. Poste à pourvoir dès à présent.

Annonce n°363780 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé formateur IFA 70% (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 730 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 68 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de

170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations Description du service

L'Institut de Formation des ambulanciers du CHU de SAINT-ETIENNE est situé sur le-Site de Bellevue 25 bd Pasteur-42055 Saint Etienne Cedex

Le cadre de santé formateur est sous la responsabilité de la directrice des instituts

de formation et du cadre supérieur de santé de l'institut de formation des ambulanciers.

Il est en lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe de cadres de santé formateurs,

l'équipe administrative, le documentaliste et l'agent multimédia.

Public en formation

2 sessions de 22 élèves /an et 2 sessions de 24 stagiaires en

formation d'auxiliaires ambulanciers Fonctions et activités Accompagnement de l'apprenant dans son projet de formation,

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé,

Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des élèves et des professionnels en soins et en santé,

Gestion de l'information, des moyens et des ressources en lien avec le dispositif de formation, Mise en place et animation de projets,

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, Suivi des critères qualité de la formation. Caractéristiques du poste Intérêt pour l'accompagnement des élèves et étudiants,

Motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, Esprit d'initiative, du dynamisme,

Connaissance des référentiels de formation ou être en capacité de l'acquérir,

Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans. Diplôme de cadre de santé, Diplôme universitaire souhaité (DU, Master, ), Expérience exigée en qualité de formateur pour adulte,

Une expérience exigée dans la mise en uvre d'un référentiel de formation

PEDAGOGIETRAVAIL EN EQUIPERIGUEUR

SENS DU RELATIONNEL, CAPACITE D'ADAPTATION A DES PUBLICS DIVERS

NOMBREUX PARTENARIATS AVEC DES VACATAIRES, CHEFS d'ENTREPRISE, TERRAINS DE STAGE

Annonce n°363710 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - CADRE DE SANTE ou FF EHPAD-USLD Dun (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES

Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION

cadre de santé

GRADE

cadre de santé

PERIMETRE

Dun Sur Auron

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES

en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand Participation aux astreintes des cadres paramédicaux Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle

Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à réserver si besoin RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1

cadre supérieur de santé du Pôle EHPAD-USLD

N+2

directrice des soins - coordonnatrice générale des soins

N+3

chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE

Lieu d'exercice Pôle EHPAD-USLD Site de Dun Sur Auron

Le Pôle EHPAD-USLD comprend trois structures d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, dont :

• L'EHPAD Echo d'Antan à Chezal-Benoît (14 lits d'UHR, 60 lits d'EHPAD, 1 lit temporaire et 14 places PASA).
• L'EHPAD/USLD Légende d'Automne à Dun sur Auron (38 lits EHPAD, 60 lits USLD, 2 lits temporaires).
• L'EHPAD/USLD Les Amandiers (58 lits d'EHPAD, 40 lits d'USLD, 2 lits temporaires).

Les EHPAD (170 lits) relèvent du secteur médico-social et donc sont soumis à l'Evaluation National des ESSMS (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) porté par l'HAS (depuis le 02/01/2022).

Les USLD (100 lits) restent rattachées au secteur sanitaire et donc les EHPAD/USLD « Les Amandiers » et « Légendes d'Automne » sont soumises à une double évaluation : Evaluation Nationale ESSMS et certification des Etablissement de Santé. Composition de l'équipe pluriprofessionnelle :

Médecins gériatres, médecins somaticiens, médecins psychiatres, psychologues, infirmier coordonnateur, infirmiers, ergothérapeute, psychomotricien, assistant économique et social, animateur, accompagnatrice de vie, intervenants (éducateurs sportifs etc.), aides-soignants, agents de service hospitalier qualifiés.

MISSIONS

Gérer au quotidien la production de soins et des prestations de service du secteur d'activité :

• Participation aux groupes de travail en lien avec le projet de soins.
• Participation à la formalisation du projet de Pôle et mise en uvre de sa déclinaison au sein du service.
• Formalisation du projet de service et mise en uvre.
• Participation à l'évaluation de la coupe AGGIR et PATHOS.
• Participation à la préparation de la négociation des conventions tripartites.
• Participation à la commission d'admission.
• Participation au conseil de vie sociale.
• Participation à la commission d'animation.
• Intégration, en fonction des souhaits, des aidants des résidents à l'accompagnement de leur proche, à la vie du service.
• Renseignement des tableaux de suivi d'activité spécifiques.
• Participation au CLIAS.

Manager une équipe pluri professionnelle prestataire de soins :

• Elaboration des tableaux de service (plannings) et gestion de l'absentéisme.
• Formalisation de l'organisation du travail de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
• Inscription dans la démarche GPMC.
• Pilotage de la co-construction des projets personnalisés des résidents, de leur mise en uvre et de leur réactualisation.
• Conduite des entretiens professionnels et des entretiens de formation.

Gérer l'information relative au secteur d'activité :

• Participation au comité de pilotage HM pour la version médico-sociale.
• Participation à la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques.
• Animation de réunions de service, de groupes de travail.
• Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe.
• Représentation du pôle dans les différents groupes de travail institutionnels.

Initier ou conduire des études ou travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins :

• Met en place un management par la qualité (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques, ).
• Participation à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins sous forme de référence.
• Information, transmission et mise en uvre des procédures, protocoles institutionnels.
• Information, transmission et mise en uvre des recommandations de la HAS et de l'ANESM.
• Participation aux COPILS des évaluations interne et externe.
• Promouvoir la bientraitance, la décliner de façon pragmatique dans les pratiques quotidiennes.
• Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du Pôle.

Organiser les actions de formations en lien avec ses responsabilités :

• Identifier, recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des résidents et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel.
• Organiser l'accueil, le tutorat des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires.
• Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires aux épreuves de sélection et/ou en dispensant des cours en lien avec le secteur d'activité.
• Coordonner l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels.

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

Liaison hiérarchique

sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, du Directeur des Soins-Coordonnateur Général des Soins, des Cadres Supérieurs de Santé Adjoints à la Direction des Soins, du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.

Liaison fonctionnelle

avec le Médecin Chef de Pôle et le Médecin de l'unité.

En collaboration

avec les Cadres de Santé du Pôle, les Equipes Médicales du Pôle et l'ensemble des Services de l'Hôpital (Pôle Logistique), de l'équipe opérationnelle d'hygiène.

En partenariat

avec l'Equipe d'Appui Départementale de Soins Palliatifs, la Coordination Départementale des Etablissements Gériatriques du Cher, les Centres Locaux d'Information et de Coordination.

Membre de droit du Bureau de Pôle et du Conseil de Pôle, de la Commission d'Admission et de la Commission d'Animation.

LES COMPETENCES REQUISES

Profil requis

• Motivation à travailler en gériatrie.
• De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité.
• Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles.
• Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins.
• Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings.
• Qualités relationnelles : l'écoute, communication adaptée.
• Positionnement adapté.

Qualités requises

• Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires.
• Compétences en organisation et gestion des ressources humaines.
• Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
• Sens de la synthèse et de l'analyse.
• Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau.
• Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité devie au travail.
• Prévention et gestion des conflits.
• Utilisation des outils de gestion informatique.

Annonce n°363754 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud.

Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie.

Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2)

La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services :

• L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques
• La Néonatalogie
• L'Assistance Médicale à la Procréation
• La gynécologie médicale et chirurgicale
• Les consultations de gynécologie et d'obstétrique

Le poste

Contrat

CDI temps plein, ou mutation

Horaires de travail

Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir.

Rattachement hiérarchique

Direction des soins

L'équipe comprend :

• 12 IDE Puéricultrices/ IDE

- 3 AP

• 1 ASH mutualisée au sein du pôle

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels.

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée.

Annonce n°363750 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre Supérieur Paramédical - Chargé de missions Projet OXYGENE (H/F) (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux

Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques.

L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. Description du service

Les services concernés par le regroupement dans le nouveau bâtiment Oxygène sont :

-

La réanimation médicale

-

La réanimation chirurgicale

-

Les activités d'urgences adultes/SMUR LE POSTE :

Le cadre supérieur paramédical chargé de missions assure la conduite opérationnelle du projet OXYGENE qui va regrouper en un seul bâtiment les activités d'urgences/SMUR, réanimation et l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents. Il contribue à harmoniser les pratiques professionnelles, à renforcer la coopération entre les équipes et à développer une vision commune des organisations.

L'objectif est de garantir le respect des échéances du projet de regroupement au sein du nouveau bâtiment OXYGÈNE et de préparer les nouvelles organisations dans des conditions optimales avant leur mise en uvre tout en préservant la qualité du management de proximité.

Le cadre supérieur paramédical chargé de missions contribue à garantir la continuité des soins et la sécurisation des prises en charge tout au long de la période de transformation. PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre supérieur de santé, ou cadre de santé justifiant d'au moins cinq années d'expérience dans la fonction et s'inscrivant dans un projet d'évolution professionnelle vers des fonctions de cadre supérieur de santé.

Une expérience avérée dans la conduite de projets intégrant des enjeux architecturaux et organisationnels est indispensable à l'exercice des missions confiées. Vous maîtrisez notamment :

· Cadre légal et réglementaire encadrant l'exercice des professions paramédicales

· Textes relatifs à la fonction publique hospitalière, au statut des personnels, à la gestion du temps de travail

· Règles de sécurité, d'hygiène et de prévention des risques professionnels · Référentiels qualité et démarches d'amélioration continue

Annonce n°363772 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé en médecine interne (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes

un acteur clé de la santé en Occitanie

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.

Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier

L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi

Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..

Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Le Pôle IPOCAGNES :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportemantale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique. Le service de médecine interne : 2 postes de Cadres de santé

1er poste

Médecine Interne HC Tour C + PASS

2ème poste

Médecine Interne HC Tour D + Hospitalisation de jour

Travail en binôme.

Capacitaire

46 lits HC situés sur Carémeau Nord Tour C/D 2ème étage et 5 places de HJ situés Tour D 1er étage

Tour C

22 lits

Tour D

20 lits + 4 lits de Dermatologie (Pôle Oncologie) + 2 chambres sécurisées

Les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au service de médecine interne au sein du pôle IPOCAGNES, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens du service, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. L'organisation de la prise en charge des patients :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE Le management de la qualité :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP), appels à projet .... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Les activités institutionnelles :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Vous exercerez en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle.

Occupation du poste

3 ans minimum

Travail en binôme incluant un partage des missions. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 0 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de cadre de santé ainsi qu'un diplôme paramédical Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences

Vous connaissez et mettrez en uvre la démarche de conduite de projet

Vous savez évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Vous êtes capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Vous savez organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Vous pouvez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau Vous maitrisez l'outil informatique DPI

Vous savez rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers

Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés)

Vous respecterez et mettrez en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNES Vous favoriserez la recherche en soins

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°363705 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé ou faisant focntion de cadre pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation)

Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie.

Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle.

Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont :

Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH)

Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

· Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value.

Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.)

Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié

Annonce n°363732 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions :

• Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins
• En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables
• Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes,
• Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins)

L'équipe comprend :

• 2 cadres de santé
• 2 médecins

- 10 IDE- 29 AS

• 13 ASH pour les consultations centralisées
• 1 psychologue, masseur kinésithérapeute

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables

D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité

D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée

Horaires de travail

Forfait cadre.

Recrutement

en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée

Annonce n°363733 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - Cadre de santé - Pôle de Pédopsychiatrie- 1er IS (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé paramédical.

Temps de travail

100 %

Service d'affectation

1er INTERSECTEUR - DPA

Structures en responsabilité

CMP/CATTP Montmélian (20%), CMP La Rochette (10%), CMP/CATTP Saint Jean de Maurienne (40%), EMASA (10%), DAFTS (10%), Qualité (10%).

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

Définition des structures en responsabilité

Le C.M.P. est un lieu de soins pour les enfants et les adolescents de 0 à 18 ans.

Les parents, les familles et les jeunes peuvent venir consulter pour des motifs divers, en vue d'une évaluation clinique, notamment pour des Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil) , Troubles du comportement (troubles oppositionnels et des conduites avec ou sans troubles affectifs associés), Troubles spécifiques du développement (désordres du langage oral et écrit, dyspraxie), Troubles Déficitaires de l'Attention avec ou sans Hyperactivité, Troubles anxieux, phobies scolaires, troubles obsessionnels compulsifs, troubles de l'humeur (dépression, tentative de suicide), Troubles sévères de l'attachement, Autismes et autres Troubles Envahissants du Développement, Troubles délirants aigus ou chroniques.

A l'issue de cette évaluation initiale, seuls les enfants justifiant de soins psychiatriques pourront être suivis dans les structures du Pôle de Pédopsychiatrie.

Le CATTP est une structure visant à maintenir ou à favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapeutiques de groupe dans le cadre de la sectorisation. Les membres de l'équipe pluridisciplinaire de secteur (psychologue, infirmiers, éducateurs) organisent des activités à visée thérapeutique qui s'appuient sur des médiations. Le CATTP propose ces activités en séquences d'une demi-journée, voire une journée, dans lesquelles se présentent les jeunes patients en fonction du projet thérapeutique défini.

Les CMP/CATTG sont rattachés au 1er Intersecteur dont le chef de service est le Dr J. DROUOT.

L'EMASA est une équipe mobile dont l'objectif est de soutenir les structures sociales et/ou médico-sociales du département de la Savoie qui accueillent des adolescents dont la situation est reconnue comme « complexe ».

Le DAFTS est un dispositif départemental, porté par le Conseil Départemental 73, la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence des Savoie (SEAS) et le CHS de la Savoie. Il accompagne 8 adolescents placés en famille d'accueil, bénéficiant d'un soutien éducatif par l'équipe éducative de la SEAS et d'un suivi par le CHS de la Savoie (CMP, HJ, HC). Le cadre de santé manage l'équipe infirmière en lien avec la cheffe de service du DAFTS (SEAS).

Ces deux équipes sont rattachées au département de psychopathologie de l'adolescent (DPA) dont le chef de service est le Dr L. LABRUNE

Ce poste nécessite une réelle motivation et une volonté d'accompagner les équipes dans la durée en favorisant la bientraitance, sur différents sites de soins Missions principales Le cadre de santé :

• manage, encadre et anime plusieurs équipes et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives. Il développe la culture du signalement et gère les risques
• pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité
• participe, en lien avec les médecins à la définition des objectifs et du projet de l'unité, en lien avec le projet du pôle et décline les décisions au niveau opérationnel sur le terrain.
• participe à l'élaboration du projet de soin en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle et assure son suivi dans le cadre du Projet de Soins Personnalisé (PSP).
• assure l'évaluation et le développement des compétences des personnels.
• contrôle et assure le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (audits, RETEX, EPP, etc) et participe à la conception, la formalisation et l'adaptation de procédures et de protocoles.
• est référent qualité pour les structures du 1er intersecteur et s'assure de l'application des règles de bonnes pratiques et de la mise en uvre des précautions standards sur les structures, en lien avec la Direction de la qualité.
• favorise l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels.
• participe aux différentes instances et réunions institutionnelles
• participe à la permanence de l'encadrement au sein du service, du pôle et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (soir semaine, week-ends, fériés).
• assure une veille spécifique et connaît la réglementation applicable à son domaine d'activité. Il fait appliquer le règlement intérieur du CHS et le règlement intérieur de l'unité
• participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. Il analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine. Il participe à la rédaction des rapports d'activités et de gestion (RAG).
• travaille en équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologue, personnel paramédical et éducatif) et/ou en réseau avec les partenaires du social et du médico-social (ASE, ITEP, IME, MECS, Département, SEAS, IFSI, Directions,etc). Dans le cadre du travail partenarial, il veille à maintenir un rayonnement positif du CHS de la Savoie.
• s'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante

Compétences et savoir-faire Compétences techniques

• Les décrets de compétences relatives aux actes professionnels et les procédures et protocoles pour organiser l'activité du service sont connus.
• Etre capable d'utiliser les outils bureautiques de l'établissement.
• Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
• Etre capable de transmettre ses savoirs

Compétences organisationnelles

• Etre capable d'évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
• Etre capable d'évaluer et de proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs de l'unité.
• Etre capable de définir les moyens en matériels nécessaires et d'en assurer la disponibilité.
• Etre capable d'accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels.

Compétences relationnelles

• Etre capable d'évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collective au sein du service.
• Etre capable de se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
• Etre capable d'écouter et d'entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.

Compétences d'adaptation

• Etre capable de prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
• Etre capable d'actualiser ses connaissances par le biais de formation.

Annonce n°348106 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront : Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires

de jour, 39h/semaine

·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) · Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé.

Annonce n°363556 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

EHPAD de l'EPD de Matha

Les principales missions :

Assurer l'organisation quotidienne des soins en planifiant les activités des équipes soignantes, en veillant à la répartition cohérente des tâches et à l'adaptation permanente des moyens aux besoins des résidents.

Superviser la mise en uvre des projets de soins individualisés, en lien avec le médecin coordonnateur, les infirmières, les aides-soignantes, les psychologues et l'ensemble des professionnels intervenant auprès des résidents.

Garantir la qualité et la sécurité des soins en déployant les protocoles et procédures, en contrôlant leur application, en conduisant des audits internes, en suivant les indicateurs qualité et en mettant en place des actions d'amélioration continue.

Coordonner le parcours de la personne âgée dans l'établissement, depuis l'admission jusqu'à la sortie, en veillant à la continuité des informations, à la cohérence des interventions et à la prise en compte du projet de vie du résident.

Organiser et animer les réunions d'équipe, les transmissions et les temps de coordination pluridisciplinaires, afin de favoriser le partage d'informations, la cohérence des pratiques et la dynamique collective autour des projets des résidents.

Contribuer à la gestion des ressources humaines du secteur de soins : participation à l'intégration des nouveaux arrivants, accompagnement professionnel des équipes, gestion des plannings et de l'absentéisme, relais des décisions de la direction.

Accompagner le déploiement des projets institutionnels (démarche qualité, prévention des risques, développement des approches non médicamenteuses, projets de vie et d'animation) et assurer leur déclinaison opérationnelle au sein des unités de vie.

Veiller au respect des droits et de la dignité des résidents, à l'écoute de leurs attentes et de celles de leurs proches.

Horaires

forfait cadre

Conditions d'exercice :

Type de contrat

mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé) ou CDI

Localisation

Matha (17)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 10/08/2026 ou dès que possible.

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé

Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires (IDE, AS, AMP, AES, psychologues, kinésithérapeutes, etc.),

Expertise en soins gériatriques et en prise en charge de la personne âgée dépendante,

Maîtrise des protocoles de soins, de la gestion des risques (IAS, chutes, dénutrition, escarres), de la qualité et de la sécurité des soins.

Capacité à organiser, planifier et coordonner l'activité des équipes soignantes en lien avec le projet d'établissement et le projet de vie des résidents. Compétences avérées en gestion des plannings, répartition des ressources, suivi des indicateurs d'activité et de qualité, ainsi qu'en utilisation des outils informatiques spécifiques (dossier de soins informatisé, logiciels de gestion).

Capacité à animer, fédérer et accompagner les équipes dans le changement, à conduire des entretiens professionnels, à identifier les besoins en formation et à favoriser le développement des compétences.

Aptitude à gérer les situations de tension, à réguler les conflits avec diplomatie, à soutenir les équipes face à la charge émotionnelle et aux contraintes organisationnelles.

Communication adaptée aux résidents, aux familles, aux équipes et aux partenaires externes (médecins traitants, spécialistes, réseaux gérontologiques). Capacité d'écoute, empathie et bienveillance,

Sens du service à la personne, respect de la dignité, de l'autonomie et des droits des résidents.

Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les familles et à les accompagner dans les étapes clés

RÉMUNÉRATION brut

38k / an

Annonce n°363559 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

13/07/2026 - Cadre de santé (Hôpital de Carentoir Carentoir)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Vos missions principales

Coordonner les équipes (IDE, AS, ASH) et garantir la qualité des soins.

Manager les ressources humaines, développer les compétences et participer à la gestion médico-économique.

Mettre en uvre la politique qualité (protocoles, indicateurs, EPP, CREX).

Assurer la formation, l'information et la communication avec les professionnels et usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé obligatoire. Expérience en management d'équipe et gestion des soins.

Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative.

Ce que nous vous offrons

Une équipe bienveillante et expérimentée

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 2290 brut, selon expérience

Annonce n°363610 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Infirmière faisant fonction de cadre de santé ou Cadre de santé - Unité Baudoche - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) Cadre de Santé ou un(e) Infirmier(ère) faisant fonction de Cadre de Santé pour intégrer l'unité Baudoche, rattachée au pôle de psychiatrie adulte intrahospitalier. Vous assurez l'organisation, la coordination et le management d'une équipe soignante intervenant auprès de patients présentant des troubles psychiques. En lien étroit avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en veillant à une prise en charge globale, personnalisée et centrée sur le patient. Vous accompagnez les professionnels dans leur pratique quotidienne et contribuez activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement ainsi qu'à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles. Organisation du temps du travail 39 heures hebdomadaires. Forfait de 19 jours de RTT. Aucune heure supplémentaire. Repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés. Participation ponctuelle à des réunions en soirée. Durées de travail : Horaires variables selon les nécessités du service, compris entre 8h30 et 19h. Présence obligatoire entre 9h00 et 16h00. Missions principales En lien avec l'encadrement supérieur et les équipes médicales, vous aurez pour principales missions de : Organiser, coordonner et optimiser l'activité paramédicale de l'unité. Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes au quotidien. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Piloter l'organisation des prises en charge en tenant compte des spécificités de la psychiatrie. Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et des orientations stratégiques de l'établissement. Être garant(e) de la gestion des risques et de l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences. Veiller au respect des règles éthiques et déontologiques. Participer à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans une démarche de soins globale et humaniste. Contribuer à la dynamique de projets du pôle. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, ou Infirmier(ère) diplômé(e) d'État, disposant d'une solide expérience en psychiatrie et souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement (faisant fonction de cadre). Vous possédez : des qualités relationnelles et managériales reconnues ; un sens de l'organisation et des responsabilités ; une capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement ; un intérêt marqué pour la qualité des soins, l'accompagnement des professionnels et l'amélioration continue des pratiques. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/213897?idt=159

Annonce n°363329 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - CADRE DE SANTE POUR LE SERVICE DE DIALYSE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour l'unité de Dialyse afin de coordonner les activités, de fédérer les équipes paramédicales pluri professionnelles, et de les accompagner en proximité en collaboration avec ses collègues cadres de santé et le cadre supérieur en charge des unités du pôle MEDIACOEUR Le service de dialyse réputée pour l'accueil et la qualité des soins prodigués aux patients est ouvert du lundi au samedi, jours fériés compris, de 7h à 18h40. Cette unité comprend : 16 postes d'hémodialyse en centre lourd dont 2 postes de repli 8 postes d'hémodialyse en Unité Dialyse Médicalisé L'hôpital de jour de néphrologie 1 lit

Prise en charge des patients en dialyse péritonéale (Education et suivi du patient)

Prise en charge des patients pour le bilan pré et post greffe Les consultations médicales avec des interventions infirmières pour des prélèvements sanguins, la réfection de pansements et l'information des patients La consultation infirmière MRC4/5 (maladie rénale chronique stade 4 et 5) avec des consultations de suivis et d'information pré-dialyse. Acteur clé d'une unité en plein dynamisme, le cadre de dialyse s'investit dans des projets porteurs de sens, développe des programmes d'ETP innovants et participe à des actions concrètes de prévention du rein, au service des patients et de la santé publique.

Sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle MEDIACOEUR, le cadre de santé est responsable de la gestion et de l'optimisation des flux patients, des ressources humaines, de la logistique, de l'efficience des organisations, de la qualité et sécurité des soins: Il/elle veille à l'optimisation des planifications patients Il/elle veille à la gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, suivi des indicateurs, stock matériel) Il/elle s'assure de la qualité et de la sécurité des prises en charge des patients Il/elle veille au développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et à l'encadrement des étudiants en stage(formation, protocoles et recherche en soins) Il/elle participe à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement sous responsabilité de la Direction des soins et contribue à la fluidité du parcours patients en dialyse

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualification Vous êtes cadre de santé ou IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé et vous appréciez : Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires avec rigueur Planifier, organiser, sécuriser, innover Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité Fixer des objectifs et évaluer les compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet Négocier et/ou arbitrer et/ou décider

Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°363365 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Infirmière Faisant Fonction de Cadre de Santé ou Cadre de santé - Unité Baudoche - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) Cadre de Santé ou un(e) Infirmier(ère) faisant fonction de Cadre de Santé pour intégrer l'unité Baudoche, rattachée au pôle de psychiatrie adulte intrahospitalier. Vous assurez l'organisation, la coordination et le management d'une équipe soignante intervenant auprès de patients présentant des troubles psychiques. En lien étroit avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en veillant à une prise en charge globale, personnalisée et centrée sur le patient. Vous accompagnez les professionnels dans leur pratique quotidienne et contribuez activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement ainsi qu'à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles. Organisation du temps du travail 39 heures hebdomadaires. Forfait de 19 jours de RTT. Aucune heure supplémentaire. Repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés. Participation ponctuelle à des réunions en soirée. Durées de travail : Horaires variables selon les nécessités du service, compris entre 8h30 et 19h. Présence obligatoire entre 9h00 et 16h00. Missions principales En lien avec l'encadrement supérieur et les équipes médicales, vous aurez pour principales missions de : Organiser, coordonner et optimiser l'activité paramédicale de l'unité. Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes au quotidien. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Piloter l'organisation des prises en charge en tenant compte des spécificités de la psychiatrie. Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et des orientations stratégiques de l'établissement. Être garant(e) de la gestion des risques et de l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences. Veiller au respect des règles éthiques et déontologiques. Participer à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans une démarche de soins globale et humaniste. Contribuer à la dynamique de projets du pôle. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, ou Infirmier(ère) diplômé(e) d'État, disposant d'une solide expérience en psychiatrie et souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement (faisant fonction de cadre). Vous possédez : des qualités relationnelles et managériales reconnues ; un sens de l'organisation et des responsabilités ; une capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement ; un intérêt marqué pour la qualité des soins, l'accompagnement des professionnels et l'amélioration continue des pratiques. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/213897?idt=159

Annonce n°363331 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - CADRE DE SANTE UHSI-CRA - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Deux unités constituent ce service

- UHSI: Unité d'Hospitalisation Sécurisée Inter-régionale sur le site de PELLEGRIN dans le bâtiment du tripode. Il s'agit d'une unité de soins polyvalents en milieu fermé de 16 lits sécurisée par l'administration pénitentiaire qui a la responsabilité des mouvements. - UMCRA : Unité Médicale du Centre de Rétention Administratif est une unité en milieu fermé de 20 retenus. Actuellement localisée dans l'Hôtel de police de Mériadeck elle va changer de secteur géographique au 1 octobre et sera sur la commune de Mérignac. Elle accueillera alors 140 retenus. Le CHU de Bordeaux propose une unité de consultation médicale, infirmière ainsi qu'un suivi psychologique aux retenus.Ces deux secteurs sont des unités fermées pour lesquelles le respect des consignes strictes de sécurité ainsi que le respect du secret professionnel sont des axes majeurs. Posséder une expérience d'encadrement en service de soins est souhaitée mais n'est pas rédhibitoire Encadrement d'une équipe de 15 IDE et 10 AS à l'UHSI et 4 IDE à l'UMCRA avec la création d'un poste d'IPA en secteur psychiatrique. S'inscrire dans une dynamique de travail en réseau et partenariat Etablir, développer et maintenir les liens avec les équipes de soins internes au CHU, les partenaires extérieurs, pour favoriser et développer la prise en charge globale des personnes détenues et retenues. Assurer l'organisation et la coordination de la prise en charge des soins aux patients détenus et retenus dans le respect des règles déontologiques et des textes en vigueur en lien les partenaires extrahospitaliers (Administration pénitentiaire, DN de la Police Aux Frontières, la justice, service social pénitentiaire, structures d'accueil) Animer la réflexion globale du projet de soin et à sa mise en oeuvre dans le cadre de l'augmentation de l'activité du CRA. Être garant de la qualité et de la sécurité des soins dans les deux structures S'inscrire dans la démarche de certification S'inscrire dans une dynamique institutionnelle Participer activement à des groupes de travail sur des thématiques en lien avec le management, l'organisation et la sécurité des soins, le raisonnement clinique, Répondre à des appels à projets qui seront gérés avec le responsable d'unité (et ARS). Optimiser les savoirs professionnels des équipes soignantes : Dans la prise en charge spécifique des personnes privées de liberté Dans le domaine du soin et de la prévention Dans les évolutions professionnelles en lien avec le domaine judiciaire Dans la gestion et l'accompagnement des ressources humaines Être sensible à la maintenance du matériel et des locaux Faire du « reporting » à l'encadrement supérieur sur les situations complexes ou susceptibles de le devenir

Profil recherché :

Compétences attendues Techniques Posséder ou acquérir des connaissances sur l'organisation des institutions de la justice, de l'administration pénitentiaire, et sur l'organisation des soins en détention et en rétention ou être capable de les acquérir. Savoir élaborer et gérer un projet Être garant du secret professionnel Avoir des capacités d'analyse et de synthèse Organisationnelles Comprendre le travail réalisé dans les unités pour décider, argumenter, ajuster les organisations, les ressources dans le respect de la réglementation Relationnelles Capacités d'écoute et de communication Savoir collaborer avec les partenaires, de l'unité et extérieurs, dans le respect des missions de chacun Repérer les situations à forte implication émotionnelle Faire preuve d'initiative, de négociation et de prise de décision Faire preuve de maîtrise de soi lors de situations difficiles Maintenir le lien dans l'équipe pluridisciplinaire Susciter dans l'équipe soignante une réflexion éthique à propos des situations de travail centrées sur le patient Posséder des capacités d'adaptation contact : Emmanuelle DREYDEMY FF Cadre supérieur de santé 06 72 87 92 32 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213448?idt=159

Annonce n°363356 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins en Psychiatrie (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation Au sein du Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des patients en psychiatrie. Dans le cadre de ce poste en CDD, vos principales missions seront les suivantes : * Réaliser des évaluations cliniques et des entretiens avec les patients pour établir un diagnostic précis. * Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins individualisés en collaboration avec l'équipe médicale. * Assurer un suivi régulier des patients, en adaptant les interventions en fonction de l'évolution de leur état. * Contribuer aux réunions de synthèse et aux échanges pluridisciplinaires pour optimiser la prise en charge. * Encadrer et former les stagiaires et les nouveaux membres de l'équipe sur les pratiques en psychiatrie. * Participer à des actions de prévention et de sensibilisation auprès des familles et des usagers. * Rédiger des comptes rendus et assurer la traçabilité des interventions dans le respect des normes déontologiques. Le poste est proposé à temps plein, avec une organisation adaptée aux besoins du service hospitalier. Profil recherché : * Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de Cadre de santé ou d'un diplôme équivalent en santé. * Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en milieu hospitalier, idéalement en psychiatrie. * Vous possédez des compétences en gestion de projet et en leadership, avec une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires. * Vous avez une excellente capacité de communication et d'écoute, essentielle pour établir une relation de confiance avec les patients et les familles. * Votre sens de l'analyse et votre rigueur vous permettent de prendre des décisions éclairées dans des situations complexes. * Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre capacité à travailler dans un environnement exigeant. * Une bonne connaissance des réglementations en santé mentale et des pratiques de soins est un atout. Votre engagement envers la qualité des soins et votre sens des responsabilités seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Annonce n°363396 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - CADRE DE SANTE EN SECTEUR DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE ET ANATOMOPATHOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Valence recherche un cadre avec des compétences de laboratoire et, en fonction du profil du candidat, le poste peut être soit pour le laboratoire d'anatomopathologie soit pour le laboratoire de biologie médicale.

Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Valence réalise les examens de biologie médicale des patients hospitalisés au Centre Hospitalier de Valence, des patients hospitalisés dans les établissements conventionnés ou de patients traités en consultation externe. Un centre de prélèvement ouvert au public est situé au rez de chaussé, et le plateau technique est situé au 6e étage du bâtiment B50.

Le cadre de santé en biologie médicale travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribue au bon fonctionnement de l'activité.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités spécifiques Le cadre de santé organise l'activité et les prestations associées conforment aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre paramédical manage l'équipe placée sous son autorité. Le biologiste chef de service assure l'autorité technique.

Le binôme biologiste chef de service / Cadre de santé assure conjointement la gestion opérationnelle en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des bonnes pratiques, des protocoles et procédures. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi en 7h30-10h00-12h00 - Alternance jour/nuit 25 jours de congés annuels (+2 HS CA) et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Poste permanent à 100% à pouvoir dès que possible Recrutement statutaire (Catégorie A) contractuel ou CDI Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

2721.00 / mois

Annonce n°363542 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - CADRE DE SANTE/FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sées)

• Orne (61)
• Sées
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Sées recrute un/une cadre de santé ou Faisant Fonction, à temps complet. Exigences du métier : 1. Savoir ou Formation et pré-requis

• Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;
• Compétences en techniques de communication ;
• Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;
• Connaissances en conduite de projet ;
• Connaissances éthique et déontologique ;
• Connaissances sur les risques et les vigilances ;
• Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;
• Connaissance en gestion budgétaire

2. Savoir-faire ou Expérience

• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence

avec les projets de l'établissement ;

• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de

l'activité et des priorités ;

• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ;
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de

la qualité de la prise en charge des résidents ;

• Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires

et des recommandations ;

• Animer, mobiliser et motiver une équipe ;
• Conduire des réunions ;
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
• Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et

étudiants ;

• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour

communiquer ;

• Travailler en réseau.

Activités principales :

• Participation à l'élaboration du projet d'établissement ;
• Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;
• Management des personnels paramédicaux du service ;
• Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;
• Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;
• Organiser des réunions de service ;
• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ;
• Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec

l'organisation de l'établissement ;

• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient,

organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ;

• Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ;
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de

maintenance ;

• Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ;
• Identification des besoins en formation du personnel ;
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
• Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et

du personnel ;

• Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
• Participation à la commission des menus ;
• Participation à la commission d'admission en EHPAD ;
• Participation à des instances.

Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences. Astreintes administratives Le poste est à pourvoir dès que possible.

Annonce n°348933 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de Santé Formateur en IFSI (H/F) (Hôpital Brest)

L'ÉTABLISSEMENT :

Intégrer l'IFPS du CHU de Brest, c'est rejoindre un pôle d'excellence en Bretagne Occidentale, ancré dans une dynamique d'innovation pédagogique et de recherche en sciences de la santé. Au sein d'un environnement stimulant et en lien direct avec les services de pointe du CHU, notre institut forme les futurs professionnels de santé en phase avec les évolutions du système de soins. LE POSTE :

Rattaché(e) au Directeur de l'institut et au sein d'une équipe pédagogique pluridisciplinaire et dynamique, vous impulsez, coordonnez et mettez en uvre la formation initiale des étudiants en soins infirmiers.

Ingénierie de formation et Pédagogie

Conception, organisation et évaluation des unités d'enseignement (UE) du référentiel de formation.

Accompagnement individualisé

Suivi pédagogique des étudiants dans leur parcours théorique et clinique (suivi de stages).

Recherche et Innovation

Animation d'ateliers de recherche, encadrement des mémoires de fin d'études, et promotion d'une culture de recherche en soins.

Partenariats universitaires

Collaboration active avec l'Université de Bretagne Occidentale (UBO) dans le cadre de l'universitarisation des formations en santé.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et qualifications requis :

Diplôme d'État d'Infirmier et Diplôme de Cadre de Santé.

Master 2 en Sciences de l'Éducation (ou ingénierie de formation) indispensable.

Un Doctorat en Sciences Infirmières (ou en Sciences de l'Éducation / Santé Publique) sera fortement valorisé et permettra de porter des projets de recherche ambitieux au sein de l'IFPS. Compétences et qualités recherchées :

Maîtrise des méthodes pédagogiques actives (simulation en santé, e-learning, classe inversée).s

Aptitude marquée pour la recherche en soins et l'analyse de la pratique professionnelle.

Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, de l'équité et du travail en équipe.

Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi au sein de notre structure ?

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie des diplômes) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction de l'IFPS du CHU de Brest :

Par courriel

[email protected] / [email protected] (directeur de l'IFSI)

Par courrier

CHU de Brest IFPS CHU Brest Mr Yannick JESTIN, Directeur de L'IFSI boulevard Tanguy Prigent, 29200 Brest.

Annonce n°363543 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction à 100% de Jour au sein du l'Unité de Médecine Polyvalente et de l'HDJ Gériatrique du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein du l'Unité de Médecine Polyvalente et de l'Hôpital de Jours Gériatrique du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'Unité de Médecine Polyvalente à une capaciter d'hébergement de 20 lits. Elle accueille des patients provenant des urgences : cardiologie, pneumologie, néphrologie, oncologie, pathologies systémiques et vasculaires. Les soins et l'accompagnement effectués sont étroitement liés à la diversité des pathologies traitées, à la personnalisation de chaque prise en charge sur le plan thérapeutique, relationnel, éducatif. L'Hôpital de Jours Gériatrique accueille des patients polypathologiques pris en soins par une équipe pluridisciplinaire (kinésithérapeute, ergothérapeute, neuropsychologue, assistant social). Les principales indications relèvent par exemple de bilan de chute ou de suivi troubles neurocognitifs pour maintenir les capacités fonctionnelles et l'autonomie des patients. Vos activités principales sont : Coordonner l'organisation, la transmission et la traçabilité de l'accompagnement et des soins Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soin des patients en équipe Accompagner la fin de vie des patients Garantir une qualité d'accueil et de prise en soins des patients et des familles Identifier et instruire les parcours complexes et situations bloquantes en attente de lit d'aval (DMS) Formaliser l'organisation du travail : mise à jour des profils de postes, des fiches de tâches et des protocoles Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels Repérer les axes de recherche nécessaires à l'amélioration de l'accompagnement des patients Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme Cadre de santé Master 2 (souhaité) Expérience diversifiée en management d'équipe et conduite de projet Connaissances et aptitudes : Expertise dans ces domaines : soins, hygiène, formation, démarche qualité Connaissances en droit du travail / aisance et agilité en matière de gestion technique et managériale du planning Connaissances sur le vieillissement, la dépendance et le handicap Connaissances des métiers du soin Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 01/11/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7423. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 20/07/2026.

Annonce n°363395 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé à 100% de Nuit au sein du Service de Remplacement Nuit Central, de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé H/F à 100% de Nuit au sein du Service de Remplacement Nuit Central, de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Vos activités principales sont : Etre le relai et accompagner les équipes soignantes Connaître la disponibilité des lits et être relai lors de besoins d'hospitalisation de patients Accompagner les équipes, les familles selon les besoins (sortie sans avis médical ou à l'insu du service, agressivité, problèmes sociaux, procédures, de placement, patients au déchocage, enfants mineurs décès, ) Se former à l'utilisation du logiciel AGIRH PLANNING, et planifier les affectations sur les services à partir des demandes prévisionnelles Participer à la sélection, l'intégration et la promotion des professionnels. Réaliser les évaluations individuelles et de formation Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de cadre de santé Diplôme de santé paramédicale Connaissances et aptitudes : Se positionner en qualité de cadre Avoir un esprit constructif et être force de proposition dans le groupe cadres Collaborer avec l'équipe médicale de garde Communiquer et manager une équipe pluridisciplinaire Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement, à compter du 1er octobre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7426. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/07/2026.

Annonce n°363446 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de santé formateur en institut de formation paramédicale - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Descriptif du service Nous recherchons pour l'Institut de Formation Paramédicales de Beaune, un.e cadre de formation santé / IDE Chargé de formation - H/F

M I S S I O N S D U P O S T E Le cadre de santé formateur en institut de formation en soins infirmiers conçoit, réalise et évalue des actions de formation initiale et continue et organise les conditions d'apprentissage des différents publics. Le cadre de santé formateur est en capacité d'animer des séquences pédagogiques dans l'ensemble des unités d'enseignements portant sur les compétences en soins infirmiers.

AC T I V I T É S - Conception et animation de séquences pédagogiques dans l'ensemble des unités d'enseignements - Construction et / ou adaptation des outils et méthodes pédagogiques

• Conception en équipe pédagogique et avec les différents intervenants de l'ingénierie pédagogique Utilisation de méthodes pédagogiques variées et adaptées au public (simulation) Organisation et coordination des actions de formation Evaluation du dispositif et des différentes prestations Elaboration d'outils d'évaluation des unités d'enseignement, des actes, activités et compétences
• Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation Mise en uvre de parcours de formation individualisés en lien avec le suivi pédagogique Guidances en vue de la réalisation du mémoire de fin d'études Gestion des situations pédagogiques difficiles ou particulières
• Gestion des ressources indispensables à la mise en uvre du dispositif de formation Gestion des dossiers de formation Suivi des absences en stage et en cours Gestion de l'information relative aux étudiants, aux intervenants, aux différents partenaires de stage
• Inscription dans une démarche qualité-certification Mise en place de procédures Suivi de ces procédures Contrôle et respect de la règlementation Elaboration d'indicateurs qualité
• Participation à des études et travaux de recherche Participation à des travaux régionaux
• Réalisation d'une veille professionnelle et documentaire Actualisation des connaissances Innovation dans le champ pédagogique
• Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite - Participation aux différentes épreuves de sélection et jurys - Participation aux différentes instances pédagogiques de l'institut

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES - Maîtrise des formes d'expression écrites et orales - Maîtrise des contenus professionnels - Connaissance des référentiels de formation (aide-soignant et infirmier) - Utilisation des outils informatiques : WORD, EXCEL, POWER POINT - Utilisation des outils numériques

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES

Aptitudes souhaitées : - Rigueur, compétences relationnelles - Discernement - Ouverture d'esprit, disponibilité, dynamisme - Adaptabilité - Capacité à rendre compte - Sens éthique - Capacité à animer des groupes et à entraîner les étudiants au questionnement sur leurs pratiques professionnelles - Sens de l'organisation - Capacité à travailler par projet dans une approche globale de la formation sur les trois années d'étude

Diplômes requis

- Cadre de santé de filière infirmière (diplôme exigé) - Master ou diplôme universitaire apprécié recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°363374 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Cadre de santé (80% - 100%) - MAS (Maison d'accueil specialisee Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre de santé à temps plein ou temps partiel (80% - 100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS).

Le poste est à pourvoir dès que possible. La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 7 août prochain. Missions :

Sous l'autorité de la direction d'établissement, le cadre socio-éducatif pilote l'organisation de la MAS, encadre l'équipe pluridisciplinaire et garantit la qualité de l'accompagnement des résidents accueillies. Il coordonne les projets personnalisés, met en uvre les orientations institutionnelles et contribue au développement des compétences des professionnels ainsi qu'à la démarche qualité. Il veille enfin au respect des droits des usagers, des obligations réglementaires, des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Qualifications

Diplôme : Cadre de santé paramédical

Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins dsi.fmillet@gpmsdoubsjura.fr 03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins : dsi.fmillet@gpmsdoubsjura.fr 03 81 60 58 02

Annonce n°363417 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - CADRE A LA MAS SOLEIL DES JALLES - H/F (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT MEDARD EN JALLES)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste : - Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction, - Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident, - Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements, - Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents, - Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue. Activités principales communes aux deux cadres : - Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité - Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies - Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé - Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques) - Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM) - Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social - Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques - Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables - Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques) - Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration - Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative - Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic) - Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT - Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages - Il mobilise les compétences individuelles et collectives - Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure - Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres - Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS - Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS - Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires - Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure - Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier - Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux. Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ». · Cadre 1 : Référent-e de l'équipe infirmière o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers. o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers. · Cadre 2 : Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour. o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Réalise l'entretien annuel des professionnels de l'accueil de jour. o Supervise la prestation de l'accueil temporaire. Référent-e du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l'appui du référent PRAP et en lien avec le préventeur de gestion des risques professionnels du CHCP. Cette répartition de référence s'applique à la condition que les deux cadres soient simultanément présents sur les points relavant du quotidien. En l'absence de l'un, l'autre assure l'ensemble des activités. Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale Diplôme de Cadre de santé ou d'infirmière coordinatrice, Autres diplômes de niveau master. Connaissances : - Gestion de projet - Encadrement du personnel et gestion des plannings - Organisation des soins et des accompagnements - Management et conduite du changement - Droit de la fonction publique hospitalière - Réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux - Connaissances des protocoles et procédures internes à la structure et à l'hôpital - Qualité, gestion des risques et gestion documentaire. Savoir-être : - Il est responsable, déterminé dans ses actions et sait les prioriser - Il est organisé et rigoureux - Il possède de bonnes capacités d'écoute - Il est respectueux des personnes et du cadre institutionnel - Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres - Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l'accompagne- ment des résidents - Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets - Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles - Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie. Savoir-faire : - Il contribue au suivi de la mise en uvre du projet institutionnel, en lien avec la Direction - Il sait travailler en mode projet et traduire les orientations stratégiques et plans d'actions en activités quotidiennes - Il est capable de gérer concrètement des plannings et les rééquilibrer au vu de l'absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gestion des ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec la Direction et le service RH du CHCP - Il a des aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les résidences pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents - Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives - Il développe et valorise les compétences de son équipe - Il est capable d'accompagner une gestion optimisée du taux d'occupation : participation aux commissions d'admission, gestion de l'organisation des séjours séquentiels ; interface avec les familles et les représentants légaux - Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire. Spécificités du poste : Poste à temps plein. Horaires de travail en journée avec capacité d'adaptation pour répondre aux impératifs, tout e respectant le protocole de la gestion du temps de travail. Gestion coordonnée des congés permettant une présence continue d'un cadre sur la structure. Participation aux réunions d'encadrement avec la Coordinatrice Générale des Soins sur le site du CH Charles Perrens. Participation à l'analyse des pratiques managériales (facultatif). Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/211474?idt=159

Annonce n°363203 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre Hospitalier Clermont-de-l'Oise)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)

Description générale du poste - Le cadre de santé paramédical a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des services des urgences, SMUR et UHCD, en veillant à la qualité, la sécurité des prestations, et l'efficience économique, au service du patient. Il s'appuie sur les orientations institutionnelles, notamment le projet d'établissement, en collaboration avec le médecin responsable de l'unité.

• Il participe également à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et veille à la continuité des soins et à la cohérence des parcours de soins des patients.

Activités 1. Gestion des ressources humaines (1 IDE référente, 30 IDE, 13 AS et 6 CCA) - Evalue, développe et valorise les compétences de ses collaborateurs - Pilote, anime, communique et motive une ou plusieurs équipes - Planifie, organise, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation - Adapte les qualifications spécifiques du personnel aux différents postes (IOA, BOX, Equipe SMUR, UHCD) - Anime l'équipe par des réunions de service aux côtés de la cheffe de service et une présence dans le service, anime des groupes de travail - Veille à la cohésion des équipes et à la gestion des conflits - Assure la sécurité des soignants en organisant la prévention et le suivi des risques - Participe aux entretiens de recrutement en lien avec la DS et la DRH - Assure l'accueil des nouveaux arrivants - Organise les stages et accueil des étudiants avec les tuteurs de stage du service et l'IDE référente

2. Organisation / Qualité / Sécurité des soins - Organise et coordonne les activités et les soins spécifiques en collaboration avec les équipes médicales, et paramédicales - Contribue à la mise en uvre de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit de suivi des indicateurs - Participe à la gestion des risques et à l'analyse des évènements indésirables - Optimise le parcours patient, gestion des flux, en lien avec les équipes médicales et les cadres de santé des autres services

3. Gestion du matériel et équipements en collaboration avec l'IDE référente - Prépare le plan d'équipement en lien avec l'évolution de l'activité et des projets du service en collaboration avec le chef de service - Planifie les maintenances préventives des équipements et gère les pannes en collaboration avec le Bio médical - S'assure de la gestion optimale des stocks et commandes des consommables - Collabore avec les services supports de l'établissement

Profil requis 1. Exigence du poste - Être titulaire du diplôme de cadre de santé 2. Qualités requises - Capacités d'organisation, de coordination - Capacités de gestion des groupes et animation d'équipes - Capacité à gérer les situations conflictuelles - Capacités d'analyse et de synthèse - Capacité à conduire des projets - Sens de l'adaptation aux changements 3. Savoirs être - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité

Caractéristiques du poste Horaire - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 - Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : Fixe - Détail des horaires : 8h30- 17h00 - Amplitude horaire : Forfait cadre - Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : Samedi - dimanche - Astreintes et/ou permanences : Non

Rattachement hiérarchique

L'évaluation annuelle sera réalisée par la coordonnatrice des soins

Exigences relationnelles - Contact avec le patient / famille Non X Oui - Contact avec les usagers Non X Oui - Travail en équipe Non X Oui 0344773300

Annonce n°363255 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé