Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

03/06/2026 - Cadre de Santé Formateur Institut de Formation Ambulancier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°359002 |

Descriptif du poste :

Le Formateur de l'IFA a pour missions, conformément à l'arrêté du 11 avril 2022 :

De collaborer avec les équipes pédagogiques et administratives dans la mise en uvre du projet pédagogique et du projet de formation
De participer et d'animer des activités d'enseignement
De participer au suivi individualisé des élèves
D'assurer l'accompagnement des élèves rentrés par la voie de l'Apprentissage
D'assurer l'accompagnement des candidats à la VAE

Il possède la connaissance du référentiel de formation afin de pouvoir l'appliquer au sein de l'institut de formation.

Le Formateur est chargé, en collaboration avec le responsable pédagogique de :

La conception et de la réalisation d'outils et de méthodes pédagogiques
La mise en uvre des différents modules, de sessions de cours, de travaux dirigés, de stages, etcà partir des référentiels de formation et du projet pédagogique du centre de formation : cours magistraux, Travaux Dirigés, évaluations des Modules
La coordination et le suivi du dispositif pédagogique et de son adaptation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques.
L'organisation et la conduite de suivis pédagogiques
La participation aux projets de l'IFAPAS/CFARM : travail en inter-filières, mutualisation des enseignements
L'organisation, la mise en stage et le suivi des élèves en stage
La contribution à la veille documentaire
Participer aux sélections et jurys en vue de l'admission des élèves, de la certification des professionnels ainsi que la préparation des diplômes,
S'inscrire dans la démarche Qualité et la certification de l'institut de formation
Participer à l'élaboration du planning de formation
Assure l'accompagnement et participe au jury d'évaluation dans le cadre de la VAE
D'assurer le suivi des élèves rentrés par la voie de l'Apprentissage

Relations hiérarchiques :

Le Directeur du centre de formation
Le Coordonnateur Général des Instituts de Formation

Relations fonctionnelles: En interne :

Les formateurs de l'IFAPAS
Les secrétaires de l'IFAPAS

En Externe :

Les cadres de santé et/ou responsables de structures accueillant les stagiaires
Les tuteurs de stage
Les intervenants extérieurs

Profil recherché: Les connaissances attendues :

Pédagogie
Animation de groupe
Bureautique (Word, Excel, PPoint, internet)
Arrêté de formation des ambulanciers et des auxiliaires ambulanciers du 11 avril 2021
Communication et relations interpersonnelles

Les Aptitudes professionnelles :

Rigueur et sens de l'organisation
Adaptation
Autonomie et prise d'initiatives
Capacités à travailler en équipe pluri professionnelle
Capacités d'analyse
Savoir rendre compte
Aptitudes relationnelles, écoute
Discrétion
Ponctualité

Expériences professionnelles et diplômes requis :

L'expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine de la pédagogie et /ou de la formation est un pré requis souhaitable
L'expérience dans un poste du domaine du soin de l'urgence est un pré requis souhaitable
L'expérience en travail d'équipe dans la prise en charge de patient en pré-hospitalier est souhaitable

Horaires :

100%
Du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 08 h à 18 h
Agent en Forfait Jour (27 CA, 20 RTC et 12 Congés pédagogiques en fonction de la quotité de temps de travail)
Travail dimanches et jours fériés : Non

Contraintes particulières :

Congés pris préférentiellement pendant les périodes de congés des élèves
Présence exceptionnelle possible le samedi et le dimanche dans le cadre de la communication sur la formation.

Annonce n°359002 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°355144 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025
Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)
Mettre en oeuvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
PRISE DE POSTE : 01/09/2026
Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Pôle Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique Soins de l'Enfant et de l'Adolescent - Unité Pen Duick (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°359051 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Les missions principales Gestion des ressources humaines

-

Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l'activité

-

Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle

-

Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires

-

Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)

-

Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées

-

Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur

-

Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

-

Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

-

Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatiques) dans leurs missions.

-

Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.

-

Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.

-

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

-

Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.

-

Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins

-

Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,

-

Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.

-

Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives.

-

Participe aux points pluri-professionnels hebdomadaires et au flash quotidien

-

Assure le lien avec les patients et les familles Animation de l'équipe

-

Organise et anime les réunions d'équipe des unités

-

Fixe des objectifs et en évalue les résultats

-

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels

-

Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière

-

S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.

-

Évalue les besoins en matériels et propose les commandes

-

Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

-

Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux des unités Formation et recherche

-

Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

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Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

-

Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration

-

Participe à l'élaboration,de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Cadre de Santé H/F ou Cadre socio-éducatif dynamique, avec une expérience en pédopsychiatrie ou structure similaire médico-sociale, vous aimez travailler en collaboration avec d'autres collègues cadres, avec l 'envie e vous investir sur des missions transverses alors ce poste au CHGR de RENNES est fait pour vous.

Nous recherchons dans le cadre d'un départ à la retraite, un professionnel d 'encadrement pour l 'unité pen duick jour qui se situe au sein du DIHPSEA: ce Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique de Soins pour Enfants et Adolescents est composé de cinq unité: 2 unités d'hospitalisation de semaine, L'Astrolabe et Belem, une UHCD pour les moins de 16 ans, deux unités d'hospitalisation complète l'Hermione et Pen-Duick

Les unités d'hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie ont pour mission de proposer un dispositif de soins aux patients mineurs, dont l'état psychique nécessite des soins intensifs, parfois prolongés, avec une rupture temporaire des liens avec leur environnement familial, scolaire, institutionnel, social. Identification du poste

Poste encadrant dans une Unité d'hospitalisation complète de 13 lits pour patients mineurs de 16 à 18 ans.

Nom de l'unité: PEN-DUICK :

L'unité PEN-DUICK est une unité d'admission destinée à recevoir des adolescents âgés de 16 à 18 ans présentant différents troubles psychiatriques apparus ou décompensés à l'adolescence et nécessitant des soins intensifs en hospitalisation complète.

Caractéristiques des patients accueillis: Patients âgés de 16 à 18 ans relevant des intersecteurs de pédopsychiatrie du CHGR souffrant de troubles graves de la personnalité et/ou du comportement entravant leur insertion sociale et familiale (épisodes de décompensation délirante, états dépressifs, conduites suicidaires ou auto agressives voire hétéro agressives, troubles des conduites alimentaires ou conduites toxicomaniaques, désinsertion sociale avec repli au domicile ou fugues répétitives, etc...).
Organisation de la prise en charge: L'unité est ouverte 24H/24, 7 jours/7 toute l'année. L'unité dispose de 13 lits répartis en 9 lits d'hospitalisation à temps complet et 4 lits d'hospitalisation séquentielle

Quelles missions ? Responsabilités principales

Le Cadre de santé exerce sa fonction en liaison et en collaboration avec le médecin de l'unité, sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé et du médecin Chef, dans le respect de la politique générale de l'établissement et de la Direction des Soins

Il est plus particulièrement chargé d'organiser l'activité paramédicale des unités dont il est responsable, d'animer et coordonner les équipes, en veillant à l'efficacité et à la qualité de la prestation et des organisations Responsabilités spécifiques: Coordonner le projet de soins avec le médecin des unités :

Contribuer à l'élaboration et la coordination du projet de soins de l'unité en liaison avec le responsable médical et avec l'ensemble des intervenants de l'équipe

Collaborer à l'organisation des inter-secteurs de pédopsychiatrie

Organiser et planifier les soins quotidiens aux enfants et adolescents, les diverses rencontres les concernant, ainsi que les activités externes à l'unité

Animer et coordonner l'élaboration des projets de soins de patients, l'évaluation et l'ajustement de ceux-ci par l'équipe pluriprofessionnelle

Veiller à la traçabilité des éléments de la prise en soins dans le dossier du patient informatisé

Participer activement aux réunions cliniques et aux groupes de travail transversaux institutionnels Accompagner les familles des enfants dans les sois proposés

Favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel et des stagiaires :

Mettre en oeuvre l'évaluation régulière des personnels, des organisations et des pratiques professionnelles

Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels

S'impliquer dans l'amélioration continue de la qualité dans toutes les dimensions du management et exercer un contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

Faciliter la communication entre les différents acteurs : enfants, parents, soignants, partenaires internes ou externes Dans le cadre de la gestion économique : Optimiser l'utilisation des ressources et des moyens

Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées avec rigueur

Veiller à la bonne utilisation des moyens alloués au transport des enfants Assurer un suivi des activités et des indicateurs mensuels Réaliser un bilan d'activités annuel Quelle formation / diplôme ? Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalence (cadre socio éducatif) Maîtrise des outils informatiques Capacité à gérer les conflits Capacité à rendre compte Disponibilité et engagement institutionnel Capacité à se positionner en tant qu'encadrant Renseignements complémentaires :

Type de contrat: CDI Temps plein - forfait cadre
Date de la prise de poste souhaitée: au plus tôt

Annonce n°359051 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

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03/06/2026 - CADRE DE SANTE EN ODONTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°359071 |

Le service d'Odontologie est situé au niveau « hall « des locaux de la Faculté de Chirurgie Dentaire.

Deux ailes, Est et Ouest, lui sont dédiées pour les soins. L'accueil et le secteur tertiaire sont situés à l'entrée Ouest.

La radiologie, l'arsenal stérile et la zone de pré désinfection sont situés à l'entrée Est.

Des annexes de stockage et l'accès au parking sont situés un niveau plus bas avec accès escalier et ascenseur

L'ensemble de ce site est dénommé site ABEL CAUMARTIN à l'échelle du campus du CHU.

Le service accueille des consultants adultes ou enfants de tout âge. Il comprend :

68 fauteuils dentaires répartis en 5 secteurs cliniques permettant ainsi des prises en charge diversifiées et spécialisées dans le cadre de nombreuses disciplines.
1 salle de soins spécifiquement affectée à la sédation consciente
1 salle de soins spécifiquement affectée à la CFAO (conception et fabrication assistée par ordinateur) des DMSM
une unité de radiologie avec panoramique, télécrâne, cone beam et 2 tubes rétro alvéolaire. Les 3 autres tubes retroalveolaires sont repartis au sein du service.
1 secteur d'archive des dossiers médicaux avec 1 local dans chaque aile.
une unité de pré désinfection et un arsenal stérile pour les DMR.

Voici Les principales prises en charge médicales en Odontologie :

Dentisterie restauratrice et Endodontie
Prothèse fixe dento et implanto portée
Prothèse mobile
Prothèse maxillo faciale
Orthopédie dento faciale
Parodontologie
Occlusodontie
Implantologie
Prophylaxie Prévention
Odontologie pédiatrique
Chirurgie orale
Radiologie
Urgences dentaires.

Le cadre travaille en collaboration étroite, en symbiose et en concertation permanente avec le chef de service. Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations en lien avec le chef de service, les responsables médicaux et paramédicaux,

Manager l'équipe et coordonner les moyens RH et matériels d'un service de soins,

Participer à la gestion médico économique au sein du service et du pôle, suivi des indicateurs d'activités propres au service,

Mettre en uvre, accompagner et évaluer la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins. TÂCHES PRINCIPALES : Gestion des soins

Conception, élaboration, mise en place et réajustement des outils de soins,

Elaboration d'activités des soins paramédicaux sur l'ensemble des grades en responsabilité,

Evaluation de la qualité des soins au quotidien : le cadre est responsable de la qualité d'accueil et de la prise en charge du patient et de son entourage. Gestion des Ressources Humaines Encadre, anime et motive son équipe,

Assure au quotidien la gestion des horaires, des absences et le planning prévisionnel des absences autorisées (congés annuels, RTT, ),

Maintient et favorise la polyvalence du personnel pour faire face à un absentéisme ponctuel,

Adapte les ressources humaines en fonction de l'activité et de la charge de travail,

Fait preuve de rigueur et d'impartialité vis à vis du personnel tout en restant diplomate, Evalue et valorise le personnel,

Suscite l'intérêt de l'équipe à l'élaboration du plan de formation, des protocoles de soins et de leur implication dans des actions,

Assure un suivi (évaluation) régulier et écrit de chaque agent sous sa responsabilité et veille à promouvoir la carrière de l'agent,

Informe l'équipe des évolutions professionnelles : les vigilances, la responsabilité, la confidentialité, des chantiers qualité, du projet d'établissement, les projets du pôle,

Réalise les entretiens de recrutement pour des fonctions spécifiques tel qu'assistante dentaire. Gestion du matériel Réalise le suivi de maintenance du matériel médical,

Participe à l'élaboration du budget prévisionnel de l'équipement médical,

Réalise les demandes de travaux et de maintenance et leur suivi.

Gestion budgétaire, suivi des indicateurs, contribution économique

Réalise le suivi des commandes du petit matériel de stérilisation et de radiologie,

Collabore avec l'encadrement supérieur et le cadre gestionnaire à l'analyse des indicateurs d'activités, de dépenses, mesurer les écarts et leurs réajustements. Communication et organisation

Participe activement aux réunions de pôle, et institutionnelles,

Contrôle et vérifie quotidiennement la planification des patients, en fonction des évènements (urgences),

Favorise des échanges pluridisciplinaires entre les secteurs au sein du Pôle SMC, Assure le lien entre l'équipe médicale et paramédicale,

Facilite le bon fonctionnement de la gestion administrative. Formation

Participe à l'élaboration du plan de formation en recensant, évaluant et argumentant les besoins,

Initie, prépare et organise avec son équipe des interventions relevant des pratiques professionnelles de prises en charge en odontologie. Autres activités

Assure la coordination entre les différentes unités de soins, les parcours patients et leur entourage,

Participe aux projets des services, aux projets de pôle ainsi qu'aux projets institutionnels,

Présente et argumente de nouveaux projets relatifs à son secteur d'activité lors de conseil ou bureaux de pôle,

Collabore avec les cadres de santé qui assure sa suppléance en cas d'absence pour la continuité de l'activité et l'accompagnement des équipes,

Participe aux thématiques transversales institutionnelles : douleur- démarche qualité hygiène... en étant une personne ressource et/ou référente de thématique. Transversalité

Assure le suivi des activités de secrétariat médical (téléphonie, suivi des frappes de courriers, ),

Propose, planifier, mettre en uvre et réaliser le suivi des projets spécifiques au domaine d'activité,

S'implique activement dans la vie du pôle dans le but de développer des valeurs et une culture commune. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé REQUIS

SAVOIR-FAIRE

Concevoir et mettre en uvre un projet en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement,

Travailler en équipe pluridisciplinaire, partenariat intra et inter hospitalier et multidisciplinaire,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence,

Organiser une unité, un service, en fonction de critères : missions, stratégies, moyens...

Arbitrer/décider entre différentes propositions dans un contexte donné,

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Animer, mobiliser et fédérer les équipes,

Savoir gérer les situations conflictuelles et solliciter les ressources institutionnelles si nécessaire,

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels des unités fonctionnelles,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

Concevoir et élaborer le plan de formation en regard des projets des personnels, des projets de service, projets de pôle, Rendre compte de son activité et synthétiser les données.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Adopter un comportement et une communication adaptée dans ses relations avec autrui, Collaborer et coopérer,

Interagir de façon efficace avec sa hiérarchie, ses pairs, et ses partenaires, S'adapter à des situations spécifiques, Tirer parti de ses expériences afin de progresser,

Avoir l'aptitude à la négociation et à la prise de décision, en référant au cadre supérieur, Pratiquer le sens de la médiation et faire preuve d'équité.

Annonce n°359071 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

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03/06/2026 - Cadre de santé h/f - Monet 78 (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°359056 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique: Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible

Unité Monet

https: //th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_ClaudeMonet.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et les relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement). Activités principales du poste : ·

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, Garantit la bonne application des droits des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https: //th-roussel.fr/
Avantages: Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun: Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo: parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°359056 publiée le 03/06/2026 par un
établissement de santé

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03/06/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - PÉDOPSYCHIATRIE - RÉÉDUCATEURS - POOL - (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°355142 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services de PÉDOPSYCHIATRIE, RÉÉDUCATEURS et POOL de REMPLACEMENT. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Développer la collaboration avec le service de pédiatrie dans le cadre des hospitalisations de courte durée des patients de pédopsychiatrie
Travailler sur une organisation plus efficiente en pédopsychiatrie afin de permettre une diminution des délais de prise en charge
Mettre en uvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
Professionnels sous sa responsabilité : 48,40 équivalents temps plein répartis ainsi :
Service pédopsychiatrie : 29,80 E.T.P. infirmiers et éducateurs spécialisés +

1,80 E.T.P. secrétaires

Services de rééducation :10,60 E.T.P..professionnels de la rééducation (kinésithérapeute, enseignant en éducation physique adapté, ergothérapeute, psychomotricien, diététicien)
Pool de remplacement : 3,00 E.T.P. infirmiers + 3,00 E.T.P. aides-soignants
Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
Garde : Présence du lundi au vendredi avec 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
PRISE DE POSTE : Dès que possible
Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355142 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°359034 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un cadre de santé pour le service Urgences Pédiatriques H/F LE SERVICE :

Les Urgences pédiatriques des HOPITAUX NORD-OUEST sont les deuxièmes plus grosses urgences de la région Auvergne Rhône Alpes avec en moyenne plus de 35 000 passages par an.

Le service assure les urgences médicales, chirurgicales et pédo psychiatriques pour les enfants de 0 à 18 ans.

10 lits d'UHCD (Hospitalisation de Courte Durée) font partis des Urgences Pédiatriques.

MISSIONS :

Organiser l'activité de soins du secteur dont il a la charge.

Manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.

Renforcer le développement des compétences individuelles et collectives conformément au projet managérial porté par le centre hospitalier de Villefranche sur Saône, afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat d'infirmier(ère) Puériculteur(trice) exigé Diplôme d'Etat de Cadre de santé COMPETENCES ET CONNAISSANCES : Expertise en pédiatrie

Maitrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé de l'enfant Expérience en management d'équipe

Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation

Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence CONDITIONS DE TRAVAIL :

Type de contrat: CDD, CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône
Grade/Catégorie: Puéricultrice Cadre de santé paramédical - A
Quotité de travail: Temps plein Forfait cadre 39h - 28 CA + 19 RTT
Rémunération mensuelle: à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps AVANTAGES : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°359034 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de santé (H/F) Psychiatrie (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°359076 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Missions générales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous aimez conduire et développer des projets, accompagner des équipes de soins, avoir des missions transversales et vous investir dans le cadre du nouveau projet d'établissement, alors ce poste est fait pour vous ! Rejoignez nous au CHGR !

Annonce n°359076 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°359095 |

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre supérieur de Santé
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi repos fixes week-ends et fériés
Responsable hiérarchique direct: Directeur des soins Coordinatrice générale des Soins
Responsable fonctionnel: Chef de pôle

DEFINITION DU POSTE

Conformément aux textes régissant la fonction de cadre de santé, le Cadre supérieur de santé est un manager paramédical de niveau stratégique, chargé d'organiser, coordonner et piloter l'ensemble des activités de soins d'un pôle. Il encadre les cadres de santé, accompagne les équipes dans la mise en uvre du projet de soins et du projet médical, et veille à la qualité, la sécurité et l'efficience des prises en charge.

Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, conduit les projets transversaux, participe à la dynamique institutionnelle et représente le pôle auprès des directions et des partenaires internes et externes. PRESENTATION DU POLE et DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE

Le pôle comprend deux services de psychiatrie de l'adulte, un service d'Addictologie et Pathologies Duelles et un service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent :

Service de psychiatrie de l'adulte A et Psychologie Médicale : chef de service : Pr JALENQUES
Service de psychiatrie de l'adulte B : chef de service : Pr LLORCA
L'addictologie et les pathologies duelles : chef de service Pr BROUSSE
Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent : chef de service : Dr FENEON

Le pôle dispose d'une équipe de compensation et de suppléance

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes médicales et para médicales du pole Equipes médicales et para médicales des urgences Secteur extra hospitalier Direction de pôle Direction de site et directions fonctionnelles Direction Générale

Coordination générale des soins, direction des soins et cadres supérieurs Partenaires du réseau

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage stratégique du pôle

Élaborer et mettre en uvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement.

Réaliser des diagnostics réguliers sur l'organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues.

Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes.

Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières. Management des cadres et des équipes paramédicales Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé.

Fédérer les équipes autour d'une culture commune du soin psychiatrique. Organiser et animer les réunions d'encadrement.

Encadrer les équipes transversales: pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc.

Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement. Qualité, sécurité et gestion des risques

Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l'ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité. À ce titre, il :

Accompagne les cadres de santé dans la mise en uvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS).

Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles : o Isolement, contention et restrictions de liberté. o Gestion des violences et situations d'urgence. o Bon usage du médicament. o Hygiène et prévention des infections.

S'assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles.

Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle.

Contribue à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles. Gestion RH et organisationnelle

Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements.

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation du pôle.

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants.

S'assurer de la gestion efficiente des équipements et les ressources matérielles.

Participer à l'élaboration des rapports (activité, isolement et contention...). Participation institutionnelle

Travailler en collaboration étroite avec la Direction des soins et les Directions fonctionnelles.

Participer aux groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux et aux actions de recherche paramédicale.

Contribuer activement à la vie institutionnelle et à la dynamique inter pôles.

QUALITES REQUISES

Compétences managériales Manager une équipe de cadres autour d'un projet commun.

Conduire le changement, accompagner les équipes, gérer les conflits. Donner du sens aux indicateurs d'activité et de qualité.

Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social Faire preuve de courage managérial Compétences spécifiques à la psychiatrie Compréhension des modèles de soins en santé mentale.

Connaissance des dispositifs territoriaux et des partenaires médico sociaux.

Maîtrise des enjeux liés aux droits des patients, aux libertés, à la contrainte et à la prévention des violences.

Capacité à accompagner les équipes dans les situations cliniques complexes. Compétences relationnelles Communication adaptée, écoute active, médiation. Loyauté professionnelle, sens du service public. Capacité à négocier et à décider. Compétences en gestion Allocation efficiente des ressources. Gestion du matériel et des équipements. Capacité à mutualiser et optimiser les organisations. Compétences en conduite de projet Conduire, évaluer et structurer des projets. Innover, proposer, analyser et synthétiser.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme de Cadre de santé exigé Posséder de préférence le grade de cadre supérieur de santé

Avoir des connaissances et des compétences en santé mentale ; s'engager à les actualiser par des formations et des stages inter hospitaliers CONDITIONS D'EXERCICE Expérience confirmée de cadre de santé. Participation à la permanence de l'encadrement.

Disponibilité pour la gestion des situations de crise et des événements indésirables graves. Déplacements inter sites selon les besoins du pôle. Engagement dans la formation continue en santé mentale.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution.

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.

Annonce n°359095 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°359086 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Description du service

Site géographique: Mulhouse
Typologie d'activité: bloc opératoire
Nombre de salles: 16 (dont 1 salle hybride, 1 salle dédiée à la chirurgie robotique et 2 salles d'urgence)

Spécialités :

-

Secteur « mou »: chirurgie digestive, vasculaire, urologique, abords veineux

-

Secteur « dur »: chirurgie thoracique, ORL et maxillo-faciale, odontologie, orthopédie / traumatologie, ophtalmologie, chirurgie plastique et réparatrice, chirurgie de la main, chirurgie cardiaque

-

Endoscopie digestive, cardiologie interventionnelle, rythmologie Composition de l'équipe paramédicale :

-52 ETP IBODE-

28.5 ETP AS/ASH

-

32.7 ETP IADE

-

3 ETP Perfusionniste CEC

-9 ETP IDE SSPI

Equipe d'encadrement: 1 ETP cadre équipe anesthésie, 1 ETP cadre équipe IBODE secteur « mou » et 1 ETP cadre équipe IBODE secteur « dur », 1 ETP cadre équipe AS/ASH et IDE SSPI, 1 ETP CSS chargé du pilotage des blocs opératoires

LE POSTE :

Encadrement de l'équipe IBODE du secteur « dur » ( 26,9 ETP ) : chirurgie thoracique, ORL et maxillo-faciale, odontologie, orthopédie / traumatologie, ophtalmologie, chirurgie plastique et réparatrice, chirurgie de la main, chirurgie cardiaque

Régulation quotidienne du bloc opératoire (partagée entre l'encadrement)

Participation au conseil de bloc, au comité de suivi des équipements du bloc opératoire (CSEBO)

Animation de la réunion mensuelle stérilisation/bloc opératoire

La présence de l'encadrement pour la régulation du bloc opératoire est assurée sur une amplitude horaire de 7h30 à 18h30. Cette présence est organisée en roulement, avec des plages horaires différenciées (7h3016h00 ou 10h0018h30), garantissant une continuité de la régulation.

Pour les autres activités d'encadrement, les horaires sont laissés à l'initiative des cadres, dans le respect du temps de travail réglementaire, soit 7h48 par jour (pause repas non incluse).

Télétravail: 1 jour / mois

Port d'un dosimètre individuel de radioprotection (passif et/ou opérationnel).

Spécificités du poste: 39h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière

Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé

Annonce n°359086 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Cadre de Santé en Psychiatrie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°359019 |

Poste de cadre de santé pôle de psychiatrie sur le site de Garderose, Centre Hospitalier Robert Boulin. Horaires - Roulements : 39 heures / semaine Régime au forfait

Horaires de travail: journée 5 jours sur 7

Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico économique au sein du pôle. LIENS HIÉRARCHIQUES : Cadre de pôle Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins Directeur d'établissement LIENS FONCTIONNELS : Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d'admission,

Collaborer avec les secteurs extrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients,

Connaitre la règlementation concernant le droit des patients.

ACTIVITÉS

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

***SAVOIR DESCRIPTION: NIVEAU REQUIS :
Animation d'équipe: Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles
Ethique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles
Evaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles

Management: Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies
Organisation du travail: Connaissances opérationnelles
Santé publique: Connaissances opérationnelles
Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe

Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences

Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles

S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais

Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers

S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire

Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents

Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions. PRÉ-REQUIS : Diplôme de cadre de santé Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

PASSERELLES

Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins

Annonce n°359019 publiée le 03/06/2026 par un
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02/06/2026 - CADRE DE SANTE SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION (SMR) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°358897 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

L'unité se compose de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SMR gériatrique et 12 lits de SMR polyvalent. Le SMR est une unité d'hospitalisation conventionnelle dédiée à l'accueil des patients nécessitant une rééducation, pour limiter les handicaps, préparer un retour au domicile ou à l'institutionnalisation en EHPAD.

Elle constitue une unité d'aval des différents services de médecine et de chirurgie du CHI de Créteil

Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24.

HORAIRES DE TRAVAIL

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels.

Passage régulier de nuit pour l'encadrement des équipes en lien avec le cadre soignant du pôle

Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme

Une à deux gardes sur l'ensemble de l'établissement est à réaliser, par année

Un planning prévisionnel des gardes est établi par la Direction des soins Paramédicaux. LE POSTE :

Le cadre de santé met en uvre 6 compétences. Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°358897 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER - MAISON DE RETRAITE Cosne-Cours-Sur-Loire)

Nièvre | n°358866 |

Poste à pourvoir en service de Médecine à compter du 01/09/26 Temps plein 39H forfait Savoir-faire techniques

Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées

Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités

Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service Connaitre les principes d'organisation du travail

Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles

Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité Connaitre les droits des usagers

Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire comportementaux (professionnels, relationnels, éthiques) Rigueur et fiabilité dans l'exécution des missions. Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité. Sens du travail en équipe et qualité relationnelle. Autonomie, réactivité et esprit d'initiative

Annonce n°358866 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

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02/06/2026 - Cadre de santé - Chirurgie ORL et Vasculaire (H/F) (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°358886 |

Cadre de Santé Chirurgie ORL et Vasculaire (H/F) Centre Hospitalier Sud Francilien Corbeil-Essonnes

Rejoignez un pôle chirurgical dynamique au cur d'un établissement de référence

Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF), établissement de recours majeur du sud francilien, recherche un(e) Cadre de Santé pour son unité de chirurgie ORL et vasculaire.

Vous souhaitez exercer un management de proximité, porter des projets innovants et contribuer à la qualité des parcours patients au sein d'un collectif engagé ? Ce poste est fait pour vous. Votre futur environnement :

L'unité accueille des patients relevant de la chirurgie ORL et de la chirurgie vasculaire au sein d'une capacité de 20 lits :

12 lits de chirurgie ORL
8 lits de chirurgie vasculaire

Vous intégrerez un pôle de chirurgie en pleine dynamique de transformation, impliqué dans le développement de nouveaux parcours patients, l'amélioration continue de la qualité des soins et le renforcement de l'attractivité des équipes. Vos missions :

En tant que cadre de santé, vous êtes un acteur clé de la performance et de la qualité des prises en charge. Vous aurez notamment pour missions de : Manager et accompagner les équipes

Encadrer, animer et fédérer les professionnels de l'unité.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Organiser les plannings et anticiper les besoins en ressources.
Accompagner les nouveaux professionnels et les étudiants.

Garantir la qualité et la sécurité des soins

Assurer la continuité et la qualité des prises en charge.
Coordonner les parcours pré et post-opératoires.
Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.
Participer à la gestion des risques et à l'amélioration continue.

Conduire les projets et développer l'activité

Piloter les démarches qualité et les indicateurs du service.
Participer aux projets institutionnels du pôle chirurgie.
Contribuer aux démarches de certification et d'innovation.
Développer la formation spécialisée autour des soins de trachéotomie et de l'aspiration endotrachéale.

Ce que nous vous proposons :

Un poste à responsabilités avec une réelle autonomie d'action.
Une collaboration étroite avec les équipes médicales et paramédicales.
Un environnement stimulant favorisant l'initiative et l'innovation.
Un accompagnement au développement professionnel et aux projets managériaux.
Une équipe cadre de pôle investie et collaborative.

Votre profil :

Diplôme d'État paramédical.
Diplôme de Cadre de Santé ou Master Management des Organisations de Santé.
Expérience d'encadrement souhaitée.
Une expérience en chirurgie serait appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre leadership et votre capacité à fédérer.
Votre sens de l'organisation et des priorités.
Votre aptitude à accompagner le changement.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe.

Pourquoi rejoindre le CHSF ?

Le CHSF est un établissement public de référence offrant plus de 40 spécialités médicales et chirurgicales. Centre périnatal de type III, siège du SAMU 91 et acteur majeur du territoire, il porte des projets ambitieux au service des patients et des professionnels. Les avantages :

Forfait cadre.
25 jours de congés annuels.
19 RTT.
Parking sécurisé.
Self, cafétéria et conciergerie.
Environnement de travail moderne et accessible.

Annonce n°358886 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Chef- cheffe de projet métier dossier patient informatisé - cadre de santé (Hôpital Metz)

Moselle | n°358881 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Objectifs généraux du poste :

Piloter la conception, la mise en uvre et le déploiement du Dossier Patient Informatisé (DPI) sur l'ensemble du GHT, en garantissant la cohérence fonctionnelle des usages, des processus et des paramétrages.

Assurer la coordination des acteurs, la formalisation des besoins métiers, l'animation des groupes de travail, la conduite du changement et l'accompagnement des utilisateurs, afin de favoriser l'harmonisation des pratiques et l'appropriation de la solution. Ses missions : ·

Réaliser l'audit des organisations: recueillir et formaliser les besoins métiers

· Rédiger les cahiers des charges fonctionnels ·

Organiser et animer des groupes de travail par thématique et/ou par métier ·

Accompagner à l'harmonisation des pratiques d'utilisation du DPI et les paramétrages sur l'ensemble du GHT ·

Réaliser le paramétrage, selon son domaine de compétences, des différents éléments du dossier validés par les groupes de travail (formulaires, actes de biologie, imagerie, transmission, médicament) ·

Collaborer avec les chefs de projet technique et métier pour garantir la cohérence globale. ·

Participer à la conduite du changement: communication, formation, accompagnement des utilisateurs

· Organiser les tests fonctionnels et la recette utilisateur · Organiser et réaliser les formations · Organiser et participer aux déploiements ·

Organiser/produire la documentation technique et fonctionnelle du DPI ·

Être l'interface entre les référents DPI et les équipes techniques ·

Participer au comité de Pilotage et au groupe dossier patient de GHT ·

Assurer le reporting fonctionnel auprès du responsable de projet Le travail d'équipe :

Travail en collaboration étroite avec l'équipe socle, les équipes techniques et administratives et les référents métiers du CHR et du GHT.

Coordination régulière avec les éditeurs et prestataires externes.

Participation active à la dynamique collective de la Direction des Services Numériques et aux projets transverses du GHT Lorraine Nord. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir Faire : · Coordonner les différents acteurs métiers du projet. · Conduire et animer des réunions · Evaluer l'adéquation entre offre et besoins fonctionnel ·

Analyser les risques projet pour établir les plans d'actions associés ·

Analyser les besoins d'adaptation fonctionnelle du Système d'Information · Coordonner les différents acteurs métiers du projet. Connaissances requises à défaut domaines à s'approprier : ·

Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques...) et de la conduite du changement · Communication · Démarche qualité ·

Organisation, métiers et fonctionnement des établissements de santé · Droit des données informatiques ·

Outils-Applications métier/logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement · Sécurité des systèmes d'informations

Indispensable: Être titulaire d'un permis de conduire.
Qualités nécessaires: ·

Sens de l'organisation et esprit de synthèse · Suivi méthodologique et rigoureux des projets · Capacité d'écoute et de communication · Disponibilité et sens du service · Capacités pédagogiques · Leadership collaboratif · Communication proactive/reporting · Autonomie et esprit d'initiative · Respect des obligations professionnelles

Annonce n°358881 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Cadre de santé PERSONNE COMPETENTE EN RADIOPROTECTION IMAGERIE MEDICALE ET SECTEUR INTERVENTIONNEL (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°358900 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

HORAIRES DE TRAVAIL

Amplitude de travail 7h30 Horaires de jour du lundi au vendredi

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels LE POSTE :

Dans le respect de la politique de l'hôpital et sous l'autorité du directeur, en lien avec les médecins du travail, le CHSCT et les chefs de service concernés, la Personne Compétente en Radioprotection veille à la mise en uvre des recommandations et des textes réglementaires en vigueur en radioprotection des travailleurs et de l'environnement. La Personne Compétente en Radioprotection assure ainsi la prévention et la maitrise du risque d'exposition lié à l'utilisation des rayonnements ionisants en veillant au maintien des expositions professionnelles au niveau le plus faible qu'il est raisonnablement possible d'atteindre.

Domaine d'activité: Service d'Imagerie Médicale et Blocs Opératoires:

Techniques :

· Etablir les notes de calcul de protection pour toutes nouvelles installations

· Réaliser les contrôles techniques internes de radioprotection ainsi que les contrôles d'ambiance · Réaliser l'analyse des postes de travail

· Réaliser la délimitation des zones réglementées ainsi que les affichages qui en découlent

· Optimiser, dès que possible, l'exposition aux rayonnements ionisants afin de réduire les doses reçues par les travailleurs · Organiser et contrôler la gestion des déchets radioactifs

· Contribuer à la rédaction de procédures dans son domaine de compétences, en lien avec les services de production, de la direction de la qualité et de la Direction des Soins

· Veiller au respect des mesures de protection (utilisation des équipements de protection individuelle et collective, mise en application des principes de radioprotection, application des procédures) Gestion et Organisation :

· Participer à la surveillance radiologique des travailleurs en liaison avec le service de santé au travail (Classement des travailleurs, fiches d'expositions radiologiques)

· Assurer la gestion du système de dosimétrie opérationnelle (suivi des équipements, analyse et transfert des données à SISERI)

· Gérer l'organisation de la dosimétrie passive et de la dosimétrie interne

· Organiser et accompagner les contrôles techniques externes de radioprotection · Organiser les contrôles des instruments de mesure

· Participer à la définition des objectifs annuels liés à la radioprotection ainsi qu'au programme d'amélioration des conditions de travail

· Assurer le suivi des autorisations et déclarations réglementaires liées à l'utilisation des rayonnements ionisants (dossiers de demande d'autorisation et de dossiers de renouvellements ou demandes de modification)

· Assurer la liaison avec les entreprises extérieures intervenant dans les secteurs concernés

· Assurer la traçabilité de l'ensemble des informations, notamment celles relevant du document unique

· Elaborer le bilan annuel de la radioprotection et le présenter au CHSCT · Participer au comité de vigilance des risques

· Mettre en uvre des groupes de travail sur des thématiques de gestion des risques

· Participer aux actions d'évaluation dans le domaine des risques et aux enquêtes sur ce sujet · Enquêter et analyser les évènements indésirables Formation :

· Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la radioprotection

· Elaborer le plan de formation à la radioprotection des travailleurs et réaliser ces formations

· Actualiser et développer ses connaissances en radioprotection et participer au réseau d'échange d'informations au sein des personnes compétentes en radioprotection de l'assistance publique Inspections :

· Préparer et coordonner les inspections de l'Autorité de Sureté Nucléaire (ASN)

· Coordonner les réponses aux lettres de suites transmises par l'ASN

· Participer aux autres inspections: ARS, HAS, inspections du travail, etc
PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'état de manipulateur en électro-radiologie

Certificat de personne compétente en radioprotection niveau 2 secteur médical- options sources sellées Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°358900 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - Cadre de santé Pôle domicile (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BONNETABLE)

Sarthe | n°358893 |

À propos du poste

Le PHGNS est une structure hospitalière publique de 500 lits et places et 450 salariés. Elle se situe au Nord du département de la Sarthe et est composée de 3 sites : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable.

Son activité principale porte sur la prise en charge de la personne âgée. Elle intervient à la fois sur le secteur sanitaire (SMR, USLD et radiologie) et sur le secteur médico-social (EHPAD, UPAD, UPHV, pôle domicile).

Nous recrutons un cadre de santé pour notre pôle domicile. Vous serez affecté sur ce secteur composé de 4 unités : le SSIAD 58 places au total sur 2 sites, l'ESA (spécialisé dans la prise en charge Alzheimer, l'E2AR (équipe d'appui en adaptation et réadaptation) et l'AJI (accueil de jour itinérant).

Le cadre de santé du Pôle Domicile est responsable de la performance globale du pôle. Il pilote l'activité, manage les équipes, développe les partenariats et garantit la qualité des prises en charge.

Il est responsable de l'atteinte des objectifs d'activité, de la fluidité des parcours et de l'efficience des organisations, dans un contexte de transformation vers le SAD mixte.

Vous interviendrez sur 2 sites: Bonnétable et Sillé-le-Guillaume.

Responsabilités Missions principales et secondaires : A. Pilotage de l'activité et de la performance

Piloter l'atteinte des objectifs d'activité (taux d'occupation, flux patients, délais)

Analyser hebdomadairement les écarts d'activité et déployer des actions correctives immédiates

Optimiser le taux de remplissage et limiter toute vacance non justifiée

Réguler et prioriser les admissions en fonction des enjeux capacitaires et médicaux

Arbitrer les situations complexes et adapter les plans de soins

Produire et exploiter les tableaux de bord mensuels pour la Direction des soins

Rendre compte régulièrement à la Direction des soins et alerter en cas d'écart significatif Proposer et suivre des plans d'actions correctifs

Contribuer au développement et à l'adaptation de l'offre aux besoins du territoire B. Développement de l'activité et des partenariats

Développer activement les admissions, en particulier en provenance des SMR, et fluidifier les parcours de sortie d'hospitalisation vers le domicile

Sécuriser les flux entrants par des circuits d'admission priorisés Renforcer les liens avec les prescripteurs

Piloter la mise en uvre opérationnelle du modèle SAD mixte et structurer la coordination avec le SAAD partenaire Déployer des actions de prospection et de promotion Négocier et formaliser les conventions partenariales

Participer aux instances territoriales (CPTS, réseaux, etc.)

Positionner le pôle comme acteur clé du parcours gériatrique C. Management et gestion des ressources humaines

Piloter la performance des équipes et ajuster les organisations

Animer les réunions d'équipe hebdomadaires et les analyses de pratiques professionnelles (APP) mensuelles

Gérer les situations individuelles complexes et les tensions d'équipe Réguler les ressources en fonction de l'activité Garantir l'adéquation entre charge de travail et effectifs Arbitrer les priorités opérationnelles quotidiennes Maintenir la cohésion et la qualité de vie au travail D. Pilotage qualité, sécurité et gestion des risques Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge

Veiller au respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques : prescription médicale SSIAD, cahier des charges ESA, conditions d'agrément AJI

Piloter la démarche qualité (PACQSS), déclinée des recommandations issues de l'évaluation du SSIAD

Analyser les événements indésirables et déployer les actions correctives Contribuer aux objectifs CPOM et indicateurs ARS E. Gestion budgétaire, logistique et organisationnelle

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du Pôle Domicile

Optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles

Contrôler le respect du budget du pôle (véhicules, matériels) et alerter en cas de dérive

Superviser la logistique opérationnelle (véhicules de tournée, matériel médical, téléphones professionnels, outils numériques)

Garantir l'efficience des organisations et la maîtrise des coûts Activités régulières et ponctuelles :

Hebdomadaire: analyse d'activité, réunion d'équipe, régulation des admissions
Mensuel: production tableaux de bord, APP, reporting Direction des soins
Ponctuel: participation aux instances territoriales, négociation partenariale, réponse aux appels à projets

Missions spécifiques :

Pilotage de la transformation vers le modèle SAD mixte Nord-Sarthe Structuration de la coordination SSIAD/SAAD partenaire Déploiement du PACQSS issu de l'évaluation SSIAD Profil recherché Diplômes exigés ou souhaités : Diplôme de Cadre de Santé paramédical (IFCS) exigé CAFERUIS accepté Cadre de catégorie A Formations exigées ou souhaitées :

Formation aux logiciels métiers du Pôle Domicile (Apozème, Domilink, SIDOBA, RESIDESMS) souhaitée à la prise de poste Expériences exigées ou souhaitées :

Expérience significative en management d'équipe de soins à domicile (IDEC, cadre SSIAD) exigée Expérience en coordination médico-sociale souhaitée

Recrutement par voie de mutation, détachement ou voie contractuelle.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s auront l'opportunité d'intégrer une structure dynamique où leur expertise sera valorisée, dans un environnement professionnel stimulant.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation directement sur indeed ou à l'adresse : [email protected] Fiche de poste détaillée sur demande Avantages : Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°358893 publiée le 02/06/2026 par un
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02/06/2026 - CADRE DE SANTE RESIDENCE GEORGE SAND (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°331896 |

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

Management et gestion des personnels des résidences attribuées
Organisation et gestion des soins
Gestion économique et administrative dans son domaine
Gestion de l'activité
Communication et coordination interne et externe
Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 02/06/2026 par un
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01/06/2026 - Cadre de santé ou FF au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°331241 |

Service d'affectation et orientation: GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.

Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.

Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP. Le cadre assure un encadrement de proximité :

Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de

l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;

Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant

activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les

évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur

expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à initier ;

Accompagne les référents dans leur mission ;
Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°331241 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Filière rééducation -Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°358715 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle du secteur

La filière transversale de rééducation regroupe l'ensemble des professionnels de la rééducation (ergothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, orthoptistes, enseignants en activités physiques adaptées) qui interviennent sur l'ensemble des services de l'Hôpital Lyon Sud (hors Hôpital Henry Gabrielle).

Ces professionnels, environ 65 ETP, sont affectés dans les Pôles d'Activités Médicales et placés sous la responsabilité de 2 cadres de santé rééducateurs, chacun ayant un périmètre et un secteur de responsabilités définis :

PAM Médecine, secteur détention et rétention, court séjour et HDJ de gériatrie
PAM Chirurgie, PAM Urgences, SMR gériatrique

Les activités principales:

-Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur -Gestion des ressources humaines -Animation, information, communication. -Gestion administrative, économique et logistique -Accueil des nouveaux agents et des étudiants -Qualité et Gestion des Risques -Promotion de la recherche paramédicale PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable: être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Expérience en encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste: Poste vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A

Annonce n°358715 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - Groupement Hospitalier Sud (Hôpital Lyon Sud et Henry Gabrielle) - Cadre de santé (H/F) - Secteur spécifique nuit - 12h (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°358711 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Les activités principales :

SUPERVISER ET GARANTIR LA CONTINUITE DES SOINS JOUR/NUIT

Le cadre de nuit a pour principales fonctions :

D'assurer une présence régulière au SAU afin de favoriser les mutations des patients et accompagner les équipes médicales et paramédicales dans la gestion des patients admis au SAU en particulier pendant les périodes de forte tension,
D'évaluer l'activité de soins et contribuer à la fluidité de la filière urgence,
D'animer, de superviser, de soutenir et d'accompagner les équipes de nuit,
D'être le relais pour tout ce qui relève des projets institutionnels et de service, ainsi que des suivis d'incidents ou dysfonctionnements.

Les cadres de nuit travaillent en binôme ou trinôme, et assurent chacun la référence d'un secteur de soins : o Secteur SMR - Hôpital Henry Gabrielle o Secteur Gériatrie - HLS o Secteur Chirurgie - HLS o Secteur Médecine - HLS

Dans chaque secteur, un cadre de nuit est plus particulièrement référent d'un ensemble d'unités, le travail en équipe de cadres de santé permet des échanges et partages dans la gestion des situations.

Cette répartition vise à mettre le cadre de nuit en pleine responsabilité pour le suivi de projets, de suivi RH, de lien Jour-Nuit entre les équipes, dans un environnement restreint et donc plus repérable.

Ce n'est pas une sectorisation stricte, chaque cadre de nuit doit garder une vision transversale de l'établissement. Celle-ci prend forme notamment lorsqu'il est présent de nuit par sa réponse aux besoins des urgences et sa rencontre des équipes en poste. Une réunion mensuelle est organisée par le cadre supérieur de santé du secteur Nuit les 1ers mardis de chaque mois de 18h à 22h. Les intervenants institutionnels y interviennent selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable: Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou u être cadre en titre nommé.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.
Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles.
Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d'organisation et de discernement.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos variable, en 12h de nuit sans pointage

-Quotité de travail: 100%

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste: vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A

Annonce n°358711 publiée le 01/06/2026 par un
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01/06/2026 - Hôpital Henry Gabrielle - Cadre de santé (H/F) - Hôpital de jour rééducation Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°358710 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Description du PAM rééducation et du service :

Le PAM Rééducation situé principalement à l'Hôpital Henry Gabrielle est spécialisé dans la rééducation neurologique adulte (blessés médullaires, accidents vasculaires cérébraux et éveils de coma d'origine médicale ou traumatique). Il réalise également une activité de rééducation dans les suites de chirurgie des handicaps moteurs et de reconditionnement en oncologie et hématologie.

L'Hôpital de jour est une unité de 30 places dont 24 sur la partie MPR et 6 sur la partie neuro-urologique. Les activités assurées sur les 24 places de MPR sont :

La programmation des prises en charge et l'accueil des patients dans le cadre d'évaluation (bilan) et/ou de programmes de rééducation, mais également dans le cadre d'évaluation et de validation de positionnement, de la parentalité...

Les activités assurées sur les 6 places de Neuro-urologie sont :

L'accueil, la prise en charge et le suivi de patients dans des contextes de troubles neuro-périnéaux et sexologiques
La réalisation de bilans uro-dynamiques (BUD) par les IDE dans le cadre d'un protocole de coopération.

Le flux de patients est de 60 passages/jour du lundi au vendredi.

L'équipe paramédicale du service est constituée d'un cadre de santé, 8 IDE, 4 ASD et 1 ASH. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations: Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,
Veille et gestion documentaire: actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable: Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou ou être cadre en titre nommé.Expérience en SMR souhaitée mais non indispensable.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.
Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.
Quotité de travail : 100%.
Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...), tenue civile impérative au self.

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste: vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A

Annonce n°358710 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F) - Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale (UHSI) et Unité Sanitaire du centre pénitentiaire de Corbas - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°358712 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de Chirurgie et du service

Poste à affectation multisites: 70% UHSI, 30% USN1 Corbas

Le secteur spécifique pénitentiaire comprend les unités de médecine de la détention (UHSI, USN 1 Corbas, USN 1 Saint-Quentin Fallavier) et de la rétention (SAMCRAL : Service d'Accompagnement Médical des Centres de Rétention Administratives de Lyon).

Le chef de service du secteur spécifique pénitentiaire est le docteur Rombauts.

L'Unité d'Hospitalisation Sécurisée Inter-régionale (UHSI) est une unité de 21 lits, comprenant des lits d'hospitalisation conventionnelle et d'hospitalisation de semaine dédiée à l'hospitalisation des personnes majeures placées "sous la main de la justice" incarcérées dans les établissements pénitentiaires des régions Rhône-Alpes-Auvergne et Bourgogne-Franche-Comté.

Cette unité pluridisciplinaire accueille les patients détenus porteurs des pathologies médicales, chirurgicales, maladies chroniques ou nécessitant des soins de rééducation, qui sont pris en charge par une équipe médicale et paramédicale (IDE, ASD, ASH).

L'UHSI est rattachée aux secteurs spécifiques de la Direction Locale des Soins et dépend du PAM Urgences pour sa gestion administrative.

L'Unité Sanitaire de Niveau 1 (USN1) est un service de consultations de soins ambulatoires somatiques qui assure la prise en charge des patients incarcérés au sein des maisons d'arrêt.

Au sein de ces unités, l'équipe pluridisciplinaire des HCL travaille en collaboration forte avec les équipes médico-soignantes spécialisées en santé mentale-psychiatrie du CH du Vinatier (USN 2) et l'administration pénitentiaire. Vos activités principales seront :