Emploi Cadre de santé

03/09/2026 - Cadre de santé - chargé de projets qualité et gestion des risques (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute un(e) cadre de santé, chargé de projets au service de la qualité et gestion des risques.

Le poste s'inscrit dans un environnement de santé spécialisé, associant activités de psychiatrie et prise en charge des personnes âgées. Dans la perspective de la certification HAS de juillet 2027, le chargé de mission qualité joue un rôle transversal auprès des équipes médicales, soignantes et administratives pour structurer, évaluer et améliorer en continu les organisations et les pratiques professionnelles au bénéfice des patients et résidents. Il accompagne les professionnels dans l'amélioration continue des pratiques et de la qualité des prises en charge et la gestion des risques et le respect des droits des patients.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 et est basé sur Erstein. Vous aurez comme missions principales de :

Participer à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques du Centre Hospitalier d'Erstein (0.9 ETP) et du Centre Hospitalier d'Erstein Ville (0.1 ETP) et de l'évaluation professionnelle des pratiques.

Concourir, au plus près du terrain et des équipes, à la promotion de la sécurité des patients et au développement et à la pérennisation d'une culture qualité-sécurité institutionnelle.

Formations et qualifications demandées

1. Expériences professionnelles : Expérience dans le milieu hospitalier souhaitée Expérience dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques

2. Qualités professionnelles

Rigueur, persévérance, autonomie, sens de l'organisation et des priorités Curiosité professionnelle et capacité d'adaptation

Aptitude à travailler en équipe

Aptitude à communiquer auprès de publics variés en les faisant adhérer aux enjeux des projets qualité et à la culture de gestion des risques Utiliser les outils bureautiques et logiciels

3. Qualités relationnelles

Aisance relationnelle et de communication Capacité d'écoute, impartialité Capacité pédagogique Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

Ouverture d'esprit et flexibilité Sens du travail en partenariat

Le candidat devra être titulaire du diplôme de cadre de santé ou d'un diplôme équivalent. Le poste est à pourvoir du lundi au vendredi, en horaires de journée, et implique des déplacements sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier Erstein. Le permis B est donc requis.

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel à recrutement.soins@ch-erstein.fr. Tout dossier incomplet ne sera pas traité. A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°368356 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°368370 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre supérieur de santé (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital de Nanterre situé au 403 avenue de la république 92000 Nanterre recherche pour le Pôle : Spécialités Médicales et Cur-poumon-urgences, un(e) cadre supérieur(e) de santé.

Présentation de l'établissement

Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose). Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire. Présentation du pôle d'activité Les pôles Spécialités Médicales et Coeur-Poumons-Urgences proposent des urgences 24h/24, une hospitalisation en Unité d'Hospitalisation de Courte Durée, Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC), des consultations et hospitalisations pour différentes spécialités (cardiologie, diabétologie, addictologie, maladies infectieuses, gastroentérologie, Pneumologie ), ainsi qu'un Plateau de Consultations externes offrant des consultations en santé publique (Centre de lutte anti-tuberculose, Centre gratuit d'information, de dépistage et de diagnostic VIH, PASS, Ophtalmologie, Odontologie Gynécologie, Consultations Post-Urgence, Pneumologie et EFR). L'Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire est rattachée au Pôle Spécialités Médicales Il dispose également de deux hôpitaux de jour, (Diabétologie et Endoscopie/Médecine Polyvalente), qui permet de réaliser des traitements à visée thérapeutique, diagnostique, préventive et éducative. Le Centre Vi'Tal, quant à lui, met à disposition des professionnels de santé une expertise hospitalière rapide pour les patients souffrant de pathologies chroniques ou présentant des diagnostics complexes. Le pôle coopère avec de nombreux partenaires sur son territoire : CSAPA, Hôpital Louis-Mourier, Centre Hospitalier d'Argenteuil, Centres municipaux de santé de Nanterre; etc. Mission(s) générale(s) Assure des fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle des activités paramédicales afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins. Exerce son autorité sur l'ensemble des personnels paramédicaux travaillant dans le secteur placé sous sa responsabilité. Assure le management des équipes paramédicales et gère les ressources humaines pour répondre aux activités de l'unité de soin.

Mission(s) spécifique(s)

- Gestion des ressources humaines : * Réalise un encadrement de proximité des équipes paramédicales et assure un reporting auprès de la Directrice des Soins * Élabore les plannings des Cadres de Proximité sous sa responsabilité, met à jour le logiciel de gestion du temps de travail (chronos) et transmet les documents nécessaires au paiement des éléments variables de paie auprès de la DRH * Évalue la charge de travail afin d'adapter les effectifs en fonction des besoins et/ou de l'absentéisme d'un ou plusieurs agents * Valide les demandes de remplacement sur proposition du cadre de proximité * Évalue les agents placés sous sa responsabilité directe et participe à la réalisation du plan de formation annuel * Organise et assure l'accueil de nouveaux personnels * Organise et met en place une politique d'accueil des étudiants paramédicaux

• Qualité des soins : * Participe à l'élaboration des protocoles, des procédures et outils de travail * Est garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à l'application des procédures et des protocoles en vigueur sur l'établissement et au respect des bonnes pratiques professionnelles. * Accompagne les équipes soignantes en cas de prise en charge complexe ou de difficulté avec un patient * Participe au développement d'une culture de gestion des risques (déclaration des évènements indésirables) et prépare les campagnes de certification HAS.
• Activités spécifiques au service : * Propose, met en oeuvre et assure le suivi des projets de service validés au sein du pôle et/ou l'établissement * Participe à l'écriture du rapport d'activité annuel * Participe à l'élaboration des plans d'équipement hôtelier et biomédical
• Activités spécifiques aux pôles : * Participe à l'élaboration des projets de pôle * Participe à la gestion médico-économique du pôle
• Relations institutionnelles et transversales : * Reçoit et transmet les informations destinées aux directions, au corps médical et aux équipes soignantes * Assure le suivi des réunions au sein de ses secteurs d'activité

CAPACITES PERSONNELLES

- Capacité à travailler en équipe - Capacité relationnelle - Capacité à gérer son stress - Capacité à se remettre en question et à évaluer ses besoins en formations - Créativité CAPACITES PROFESSIONNELLES : - Connaissances de la réglementation et des procédures de ressources humaines - Capacité à piloter, animer et communiquer avec plusieurs équipes - Capacité à évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines - Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Capacité à gérer les conflits - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES Conditions et/ou qualifications requises : - Diplôme d'État de cadre de santé et détention d'un Master 2 en management hospitalier (ou en projet dans les 4 ans) (filière infirmière de préférence)

Possibilité d'évolution

- Formation continue - Direction des Soins

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL Localisation : - Hôpital : CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre - Lieu d'exercice :133 avenue de la Commune 92000 Nanterre Horaires : - Base de 39h hebdomadaires - Forfait annuel 20 RTT - Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 7h à 19h) 6 mois après la Madame BOURRE Corinne Directrice des soins HOPITAL DE NANTERRE - EPS ROGER PREVOT

Annonce n°368414 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°368369 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé - H/F OU Coordinateur(trice) des soins HF (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTIF

Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

• Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
• Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
• Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
• Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
• Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
• Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
• Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
• Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
• Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
• Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

• Sens des responsabilités
• Adaptabilité
• Ecoute
• Bienveillance
• Rigueur
• Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.

Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé

Expériences diversifiées souhaitées

Annonce n°325003 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé Pôle Médecine H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Cadre Supérieur de Santé pour notre pôle de médecine H/F.

Missions Principales

Sur le pôle :

Déclinaison du projet de soins de l'établissement et du GHT au sein du pôle : formalisation du plan d'action, mise en uvre, suivi et évaluation. Gestion des effectifs et de l'enveloppe de remplacement

Planification/Organisation des activités et répartition des ressources, contrôle et reporting.

Animation et supervision de l'équipe d'encadrement du pôle : Développement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des professionnels.

Définition du schéma d'encadrement du pôle en lien avec la Coordination Générale des Soins.

Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité.

Participation à l'analyse du suivi budgétaire du pôle et au contrôle des dépenses.

Coordination de la démarche de certification, d'accréditation, ou d'inspection.

Organisation de la communication, de la circulation de l'information et de la concertation des professionnels au sein du pôle.

Déclinaison de la politique d'encadrement des stagiaires et étudiants Paramédicaux sur le pôle, développement et entretien des liens avec les Instituts de formation.

Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien le recensement effectué dans chaque service par les cadres de proximité.

Elaboration du plan de formation du pôle à partir des plans de formations établis par service. Identification des grandes orientations pour la formation annuelle à venir. Sur l'institution :

Promotion de l'établissement/des activités auprès des partenaires externes, notamment au sein du territoire de santé.

Participation active aux projets institutionnels, missions transversales (répartition projet CSS HNO).

Contribution au dialogue social et à la vie des instances dans son domaine d'activité.

Propositions et incitations à l'amélioration continue des conditions de travail après évaluation des impacts en lien avec les organisations et l'activité.

Missions spécifiques

Promotion de la recherche paramédicale en favorisant l'évolution des soins et les travaux de recherche : accompagnement des équipes dans la promotion des travaux réalisés (présentation en congrès, publication d'articles).

Profil recherché

Cadre supérieur de santé (faisant fonction accepté) Diplôme universitaire de niveau Master II souhaité

Conditions de travail

Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord-Ouest Villefranche Grade/Catégorie : Cadre supérieur de santé paramédical - A Quotité de travail : Temps plein - Base forfait 39h00 Congés : 28 CA + 19 RTT Télétravail : à hauteur d'une journée par mois après période d'intégration Rémunération : à partir de 3700 brut Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche Plateau d'Ouilly BP 80436 69655 Villefranche-sur-Saône

Annonce n°368405 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD) (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :

la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro

deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute des Cadres de Santé à 100 % par voie de Mutation ou Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable. Missions générales : Participer mise en uvre projet établissement/pôle Coordonner offre, permanence, continuité des soins dans respect politique qualité et sécurité Manager équipe, coordonner, gérer ressources en veillant efficacité, qualité prestations et continuité service Développer culture du signalement, gestion risques Développer compétences individuelles, collectives Participer gestion médico-économique au sein du pôle Missions permanentes : Gérer ressources humaines, économiques, logistiques, optimiser, ressources mises à disposition Participer recrutement, formaliser fiches, profils de postes Veiller au respect application des règles référentiel temps de travail Assurer continuité soins par bonne maitrise logiciel temps de travail Evaluer compétences professionnels, déterminer besoins formation Accompagner projets professionnels dans renforcement compétences cliniques, projets professionnels Maintenir, développer dynamique constructive équipe Evaluer besoins, assurer suivi commandes Gérer dépenses, suivre, contrôler, tableaux de bords Optimiser moyens mis à disposition Planifier organisations Participer élaboration, évaluation différents projets : pôle, unité, projet soin individualisé. Assurer liens avec unités d'établissement. Favoriser fluidité parcours patient Favoriser communication, assurer diffusion information Organiser continuité soins dans respect protocoles et procédures Participer analyse qualitative, quantitative activité. Gérer activité en assurant coordination, organisation transferts programmés ou non patients Assurer coordination et gestion lits disponibles S'assurer conformité fond et forme dossiers soins sous contrainte en collaboration avec service offre de soins Missions ponctuelles : Organiser, participer rencontres avec partenaires Participer, s'impliquer dans missions transversales, groupes de travail institutionnels Accueillir stagiaires, participer formations, encadrement stagiaires Accueillir, accompagner nouveaux professionnels Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme RAUD, Directrice des Soins, ou Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (secrétariat) 02.97.54.49..72) PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigées : Diplôme de Cadre de Santé ou certificat de cadre infirmier Connaissances souhaitées : Expérience d'encadrement d'équipe Maîtriser les principes fondamentaux de la loi du 05 juillet 2011 modifiée par la loi du 27 septembre 2013, relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge. Maitriser les différents logiciels mis à disposition dans l'établissement Connaissance de l'institution et des dispositifs de soins Connaissances de la clinique psychiatrique de l'adulte Connaissance de la santé mentale Etre dans une dynamique de formation continue Qualité et compétences professionnelles souhaitées : Capacité à assurer une veille juridique et réglementaire Capacité pédagogique et aptitude à la transmission des connaissances Sens de la rigueur, des responsabilités Leadership Capacité de positionnement professionnel et d'aide à la décision Esprit d'initiative Esprit de collaboration et de travail d'équipe Capacités de négociation et de médiation Sens de l'organisation et gestion des priorités Capacité d'agilité et d'adaptation aux évolutions organisationnelles et aux différents interlocuteurs Compétences en communication interpersonnelle Sens de l'équité et juste distanciation professionnelle Aptitude à favoriser les relations interpersonnelles et la cohésion des équipes Aptitude à la coordination et au travail en réseau Capacité à développer la coopération et l'entraide entre les unités de soins, le pôle et l'établissement Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années RÉMUNÉRATION brut : 2685.00 / mois NOTES : 6 mois renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368432 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de Santé en Cardiologie - H/F (Bâtiment D Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions Sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, le cadre de santé est un acteur central de l'organisation et de la qualité des soins au sein de l'unité de Cardiologie 2. Il assure la coordination de l'activité soignante, en étroite collaboration avec l'équipe médicale, les professionnels paramédicaux, les services supports et les différents partenaires internes et externes. Il veille à la mise en uvre des orientations institutionnelles, du projet de soins et des projets du pôle Thoracique-Cardio-Vascualire-Réanimation (TCVR) au plus près des patients et des équipes. Activités Organisation et coordination de l'activité Organiser et planifier l'activité quotidienne de l'unité en fonction des besoins des patients, de l'activité et des ressources disponibles. Répartir les professionnels selon la charge de travail, les compétences et les secteurs d'activité. Garantir la continuité et la coordination des soins et procéder aux ajustements nécessaires. Veiller au respect des missions de chacun et des règles institutionnelles. Accompagner les équipes dans les situations complexes et lors des réorganisations. Coordonner, en lien avec les équipes médicales et le secrétariat, les admissions au sein des unités d'hospitalisation de cardiologie. Prise en charge des patients et coordination des parcours Garantir une prise en charge globale, personnalisée, efficiente et sécurisée des patients. Veiller au respect des droits des patients, de leur dignité, intimité, confidentialité, information et consentement aux soins. Coordonner le parcours des patients en lien avec les équipes médicales, paramédicales et l'ensemble des acteurs internes et externes. Assurer la continuité des soins et anticiper les conditions de sortie en collaboration avec les équipes plurisciplinaires et les partenaires intra et extrahospitaliers (HAD, SMR, prestataires). Veiller à la qualité des transmissions et à la traçabilité des soins dans le dossier patient informatisé. Collaborer avec les cadres des autres services afin de fluidifier les parcours. Favoriser les relations avec les patients et leurs familles et contribuer à leur accueil et à leur information. Management et gestion des ressources humaines Animer, fédérer et accompagner l'équipe en conciliant qualité des soins, besoins du service et conditions de travail. Élaborer et gérer les plannings, les congés et les effectifs en utilisant les outils institutionnels dédiés. Anticiper et gérer l'absentéisme en lien avec la cadre supérieure de pôle. Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels. Organiser le tutorat et l'accompagnement à la prise de poste. Réaliser les entretiens professionnels et accompagner les agents dans leurs projets d'évolution, de formation ou de mobilité. Identifier et valoriser les professionnels référents de l'unité. Prévenir et gérer les situations conflictuelles et être une personne ressource pour les équipes. Formation, enseignement et développement des compétences Recenser et accompagner les besoins en formation des professionnels. Organiser les formations obligatoires et favoriser le développement des compétences des équipes. Accompagner l'évolution des compétences des IDE, AS et ASH, notamment dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques. Organiser, avec l'équipe médicale, les actions d'enseignement et de formation nécessaires au maintien et au développement des compétences. Assurer l'accueil, l'encadrement et le suivi des étudiants en formation, en lien avec les instituts de formation. Définir les modalités d'accueil, les objectifs de stage et assurer le suivi et l'évaluation des acquisitions. Maintenir et actualiser ses propres connaissances en lien avec la spécialité de cardiologie, la réglementation et les recommandations professionnelles Caractéristique du poste Travail du lundi au vendredi Adaptation des horaires aux nécessité de service Forfait cadre Profil recherché :

Niveau d'études

Diplôme de cadre de santé Capacités requises : Compétences professionnelles Maîtrise du management d'équipe et de la gestion des ressources humaines. Compétences en organisation des soins, gestion des priorités et conduite de projet. Maîtrise des démarches de qualité, sécurité des soins et gestion des risques. Aptitudes à la conduite d'entretiens, de réunions et à la gestion des situations conflictuelles. Connaissance de l'environnement réglementaire et professionnel du secteur sanitaire et de la fonction publique. Capacité à accompagner les professionnels et les étudiants dans le développement de leurs compétences. Aptitudes managériales et relationnelles Sens de l'écoute, du dialogue et de la concertation. Capacité à animer, fédérer et responsabiliser une équipe, en donnant du sens au travail. Capacité à se positionner, décider et rendre compte, avec équité, objectivité et bienveillance. Aptitude au travail en équipe et en transversalité, au sein du pôle et avec les différents partenaires. Capacité d'adaptation, d'analyse et de gestion des situations complexes. Qualités attendues Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Engagement, loyauté et disponibilité. Esprit d'initiative, créativité et force de proposition dans l'accompagnement du changement. Ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question et à faire évoluer ses pratiques. Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/219557?idt=159

Annonce n°368375 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - Cadre de santé - Service USMP / Urgences (poste à temps plein en complément d'un temps partiel) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recrute un ou une cadre à temps partagé à l'USMP (Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire) et pour compléter le temps de la cadre des urgences.

Le Centre Hospitalier de Châteaudun est un établissement à taille humaine qui relève les challenges, modernise ses infrastructures et développe son offre de soins :

• restructuration complète des urgences,
• plateau de consultations diversifié et en évolution,
• Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
• innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
• implantation prochaine de l'IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 min).

Le Centre Hospitalier de Châteaudun fait partie du GHT « HOPE 28 ».

Il compte

un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

• L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
• Une carrière évolutive
• Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
• Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
• Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Poste également ouvert aux soignants faisant fonction cadre Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :

• Collaborer avec la coordination des soins.
• Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
• Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.
• Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.
• Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
• Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
• Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service
• Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
• Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
• Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
• Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

Activités annexes :

• Participation à la démarche qualité
• Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

• Sens des responsabilités et rigueur
• Autonomie
• Loyauté
• Exemplarité
• Bienveillance
• Adaptabilité
• Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

• Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
• Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 - 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

• Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
• Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°356400 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants. 24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels. Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Le cadre de santé est un professionnel de santé auquel sont confiées des missions d'encadrement des équipes de l'unité où il est affecté. Il est responsable de la gestion de son unité et garantit la qualité et la sécurité des soins. Il est issu des filières soignantes : infirmière, médicotechnique et rééducation.

Les missions

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe en cohérence avec le projet managérial de l'établissement · Coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations · Développer la culture du signalement et gérer les risques. · Développer les compétences individuelles et collectives. · Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Les activités :

Encadrer une équipe d'unité de soins, gérer et favoriser le développement des compétences des personnels

-Établir les cycles de travail et tableaux de service dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur dans l'établissement, en s'assurant de la continuité des soins et de la juste allocation des ressources humaines en termes de compétences -Réaliser des entretiens professionnels en collaboration avec le médecin responsable de l'unité et le cadre de pôle dans le respect des procédures institutionnelles, et des délais imposés -Etablir le projet de formation de l'unité en lien avec les projets de pôle et institutionnel en collaboration avec le médecin responsable de l'unité -Suivre l'exécution du plan de formation : inscriptions (Gesform, congrès,), organisation et planification (planning, remplacement, rappel des objectifs, ...), retour de formation -Animer des réunions, des staffs pluridisciplinaires d'unité -Garantir la qualité du climat de travail, réguler les situations interprofessionnelles, en assurer le suivi et le reporting à l'encadrement supérieur, et au médecin responsable de l'unité -Piloter le projet de service en lien avec l'équipe médicale en tenant compte des orientations du pôle et du projet médico-soignant de l'établissement -Participer aux instances du pôle

Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche continue de la qualité des soins et de la gestion des risques : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers

-Entretenir une relation de qualité avec les personnes prises en soins, les proches et les usagers en veillant au respect des droits des patients -Collaborer étroitement avec le chef de service (binôme médico-soignant) -Soutenir la démarche qualité et les bonnes pratiques professionnelles -Suivre les indicateurs institutionnels -Promouvoir et communiquer à son équipe les axes et orientations inscrits dans la politique qualité de l'établissement et accompagner la démarche de certification -Participer à l'amélioration de l'organisation, l'anticipation et la préparation de l'établissement à la gestion des situations exceptionnelles (canicule, crise sanitaire) -Reconnaitre et suivre les situations à risque -Proposer des actions d'amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins (Audits, FEI, CREX, RMM, REMED, ) -Veiller à l'harmonisation des procédures, protocoles et conduites à tenir au sein du service ; élaborer ou modifier les procédures permettant de prendre en charge les personnes soignées en toute sécurité -Diffuser et communiquer les résultats des évaluations et des actions réalisées -Mettre en place des outils de traçabilité et de contrôle de la traçabilité -Superviser le respect des procédures, protocoles et conduites à tenir en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques -Concevoir et proposer des actions permettant aux équipes de repérer les évènements porteurs de risque en lien avec la politique de qualité des soins -Traiter les dysfonctionnements et les situations difficiles, les insatisfactions et les Plaintes

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations -Travailler en réseaux tant en interne qu'en externe -Gérer les flux des patients dans son unité de façon efficiente -Travailler avec les intervenants pluridisciplinaires internes et externes afin de coordonner les sorties et devenir des patients -Participer à des comités et des projets institutionnels -Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles -Garantir la complétude des équipements, du matériel et des consommables en respectant les règles institutionnelles de gestion

Élaborer et rédiger les rapports dans son domaine d'activité -Utiliser les outils numériques - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Promouvoir les réalisations / les projets spécifiques à son domaine d'activité

-Assurer le montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Promouvoir la recherche : participer à la production et à l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles -Assurer une veille professionnelle et la relayer aux équipes

Organiser et assurer le suivi de l'accueil et de l'intégration (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

-Accueillir, accompagner, organiser et évaluer -Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants : s'assurer du niveau de compétence, et proposer un parcours de professionnalisation -Veiller à ce que les professionnels de l'unité assurent un encadrement de qualité pour atteindre les objectifs -Veiller à l'application des droits et respect des patients, la confidentialité et le secret professionnel -Mettre en oeuvre une politique d'attractivité au sein de l'unité

Liaisons hiérarchiques

· Directrice des Soins · Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles

· Direction des ressources humaines ; · Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs ; pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels ; · Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ; · Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ; · Médecins pour la gestion journalière de l'unité ; · Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ; · Responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle ; · Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

Condition de travail du poste

· Amplitude horaire entre 8h00 et 18h00 en semaine du lundi au vendredi · Pourcentage de temps de travail : 100 (ou partiel selon les postes) · Forfait avec un badgeage / jour · Participation aux gardes institutionnelles : GARDES MONTIMARAN Matin 06h00 08h00 Soir 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Matin ou soir

PERREAL C. CLAUDEL Matin Astreinte 06h30 08h00 Soir Astreinte 18h00 21h00 Samedi Dimanche ou férié : Astreinte 06h30 09h00 Garde 09h00 17h00 Astreinte 17h00 21h00 Les CV accompagnés de lettre de motivation et évaluations sont à adressés à : Mme BELOUD Mélanie Directrice des Ressources Humaines

Centre Hospitalier de BEZIERS 2 rue Valentin Hauy 34525 BEZIERS Cedex

Annonce n°368250 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Employeur

Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente

Type de contrat

CDI - Temps plein (100%)

Statut

Fonction Publique Hospitalière

Rémunération

Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
• Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

• Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
• Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
• Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

• Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
• Participer aux projets d'unité et de pôle
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

• Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
• Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

• Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
• Expérience en management d'équipe soignante appréciée
• Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
• Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
• Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
• Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
• Esprit d'initiative et créativité
• Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
• Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
• Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
• Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
• Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
• Organisation : poste de jour, forfait jour
• Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions : Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7. le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est : Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH : Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ... Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques : Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368315 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Cadre de santé (EHPAD Albertville)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Albertville-Moûtiers recherche : CADRE DE SANTE ou Faisant-Fonction CADRE DE SANTE à la Maison de Santé Claude Léger (Albertville) A pourvoir au 01/10/26 Vos missions :

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité Collaborer au pilotage stratégique Manager l'équipe, gestion et développement du personnel / Travail en binôme avec la cadre de santé de l'USLD Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Connaissance du milieu hospitalier demandée Reconstruction d'un nouvel établissement en cours Renseignements auprès de Mme Bellard, cadre supérieure de santé : 04.79.89.56.53 ou Mme Roy, directrice des soins : 04.79.89.56.51

Annonce n°368310 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique. Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux Axe cur : L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque Axe vasculaire : L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020 Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine. MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI) Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS 60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence. Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ; Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée. L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe. Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital. Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH. Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques. MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur. Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS. Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent. Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs. Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. ACTIVITES Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS. Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation. Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires. Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente. Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie. Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents. Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants. Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements. Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis. Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé. Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation. Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2 CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps, Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°368282 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Cadre de santé (F/H) Médecine Post-Urgences (Site hospitalier René Pleven Dinan)

• Côtes-d'armor (22)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour exercer en Médecine Post-Urgences (MPU) sur le site hospitalier René Pleven de DINAN (22). Rattaché·e à la Directrice des Soins et au Cadre coordonnateur du pôle, vous êtes responsable du soin, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et du respect des règles d'hygiène du service MPU (42 lits + 2 lits HET) qui accueille des patients présentant des pathologies médicales aiguës nécessitant une hospitalisation de courte durée. Vous gérez l'équipe des professionnels paramédicaux et êtes responsable de la gestion administrative de l'unité et de la tenue des documents de soin. Vous participez avec l'équipe médicale à la définition du projet de service dans une dynamique d'amélioration continue. Vos missions Organiser, coordonner et suivre les prestations (parcours de soins, accueil des familles, circuit médicament...) Elaborer, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité, accompagner les changements Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting Promouvoir des réalisations et projets spécifiques à votre domaine d'activité Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières et informationnelles Gérer les moyens humains mis à disposition Animer, encadrer l'équipe, gérer et participer au développement des compétences Contrôler et assurer le suivi de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales Co-porter, avec le chef de service, le développement de la démarche qualité (mise en place de CREX, élaboration et actualisation des protocoles, suivi d'indicateurs...) Contribuer à la formation initiale et continue des personnels paramédicaux et développer le partenariat avec les instituts de formation et les écoles Élaborer et rédiger des rapports, dont le rapport annuel d'activité du service Assurer une veille spécifique à votre domaine d'activité Contribuer à des projets de recherche et vous impliquer dans des groupes de travail institutionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Votre cadre de travail Contrat : CDD - CDI - mutation - détachement Prise de poste souhaitée dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier René Pleven - DINAN (22) avec des déplacements ponctuels sur le site de Saint-Malo Temps de travail : 100 % sur la base d'un forfait de 39 heures hebdomadaires avec 20 RTT par an. Astreintes en soirée et week-end selon planning. Grade : Cadre de santé (catégorie A) Rémunération mensuelle brute : de 2 800 à 3 800 Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. Notre profil idéal Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ou formation équivalente ou Diplôme infirmier, médico-technique ou de rééducation et être nommé Faisant Fonction de cadre de santé dans le cadre d'un projet professionnel validé par la Direction des Soins et la DRH dans la limite de 3 années. Expérience et Savoir : Management d'équipe, accompagnement, évaluation et conduite du changement Savoir travailler en réseau et animer une équipe pluridisciplinaire Autonomie, capacité à réguler les situations complexes Maitrise des procédures qualité, gestion des risques et hygiène. Savoir-être : Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider Qualités relationnelles affirmées : diplomatie, écoute, sens du collectif Sens du service et adaptabilité. RÉMUNÉRATION brut : 3300.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368261 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION NEUROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE LA CLINIQUE DE NEUROLOGIE Les secteurs d'hospitalisation : La clinique de Neurologie prend en charge l'ensemble des pathologies relatives au système nerveux central et périphérique. 6 Unités d'hébergement : 4ème nord : 1 unité 28 lits hospitalisation conventionnelle prenant en charge Neurologie Polyvalente. 4ème est : 1 unité 14 lits hospitalisation organisée prenant en charge Pathologies Inflammatoires et neuro oncologique. 4ème ouest : 1 unité médicochirurgicale ambulatoire de 34 lits à hauteur de 20 places de Neurologie ; 8 d'Ortho Traumatologie ; 6 de Neurochirurgie 5ème nord : 1 unité de Soins intensifs Neurovasculaire de 16 lits 5ème est : 1 unité de 22 lits d'hospitalisation conventionnelle de Neurologie Vasculaire 6ème étage : 1 unité Motrice et Cognitive de 20 lits RDC nord : 1 unité commune de moyen de Consultation RDC sud : 1 unité de 7 lits ambulatoire dédiée aux pathologies dégénératives et cognitives Secteur de Neurologie polyvalente : UF 3271 Situé au sein de l'hôpital Roger SALENGRO, 4 ème NORD Unité de Neurologie Polyvalente 4ème Nord, Capacité : 28 lits, Activité : Neurologie inflammatoire, Neurologie polyvalente, Troubles du mouvement Muscles Épilepsie Neurophysiologie, La prise en charge joue un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en phase aiguë ou diagnostique. Le capacitaire se décompose comme suit : 18 lits d'hospitalisation conventionnelle, 6 lits d'HDS et lits de Neuro physiologie. Effectifs de fonctionnement : IDE : 11,4 ETP et AS : 12,7 ETP. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé requis Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°368279 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Le Cadre de Santé de nuit a pour principales fonctions d'assurer l'organisation, la coordination, la formation, l'évaluation des agents et du Pôle et peut, en partenariat avec les autres responsables médicaux et paramédicaux, définir un projet de soins. Placé sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle de l'Urgence, il est responsable de la gestion des moyens humains, du matériel qui lui sont confiés et d'une vue d'ensemble des disponibilités en lits sur l'établissement et le campus. Il est garant de la sécurité des soins, des locaux et des personnes (soignants et usagers)

TACHES PRINCIPALES La gestion des ressources humaines Elaboration des plannings de nuit en fonction des besoins théoriques Evaluation de la charge de travail dans les différents secteurs et répartition des tâches et ressources en fonction. Assurer la planification des congés en respectant les règles institutionnelles en vigueur. Saisie des horaires réalisés sur le logiciel dédié Rédaction / mise à jour des profils de poste des différents grades et secteurs Effectuer les recrutements des professionnels sous couvert du cadre supérieur de santé Evaluation des personnels soignants Etablir et organiser les plans de formations en fonction des besoins et demandes des agents sous responsabilité. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Accompagner le soignant dans ses démarches administratives

La gestion des flux Réaliser l'état des lits de l'établissement en collaboration avec les cadres de nuit des différents sites Gestion des lits vides en fonction des demandes médicales et choix effectué en collaboration. Recours au principe de réquisition administrative sous couvert du Directeur de garde Réduire les temps d'attente post-ZAO en collaboration avec l'IAO et les urgentistes des différentes zones de l'Urgence Adulte. Management / Qualité et sécurité des soins Participe à l'information des personnels de nuit Aide à gérer les situations de conflits entre professionnels et/ou patients entourage Veille au respect des consignes de sécurité Connaît, applique et fait appliquer les procédures spécifiques : disparition inquiétante, DC, incendie Gestion des situations de crise en collaboration avec les cellules de crise Communication Assure des transmissions écrites et orales auprès des cadres de jour. Interaction avec l'administrateur de garde en cas de nécessité Participation aux réunions de Pôle ainsi qu'aux groupes de travail et projets de Pôle Organiser et animer des réunions avec les différentes équipes soignantes Etre à l'écoute des membres de l'équipe et usagers. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme de Cadre de Santé requis Expérience professionnelle souhaitée SAVOIR-FAIRE Etre capable de gérer des situations de crise et afflux massif Etre capable d'avoir une vision rapide des solutions d'hébergement disponibles à l'instant T Etre capable d'organiser les plannings et répartitions Etre capable d'appliquer les différentes procédures administratives en fonction des situations (disparition inquiétante, DC, OPP, AT,..) Etre capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité, avoir le sens des responsabilités Etre capable de faire preuve d'analyse et d'objectivité, avoir le sens de l'équité Etre capable de maîtriser l'environnement technique SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Etre capable de gérer les conflits, au besoin avec les médiateurs sociaux, agents de sécurité Etre capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de soins (urgentiste ; manipulateurs radios,) Etre capable de manager une équipe soignante Avoir une capacité d'écoute, de maîtrise de soi Etre capable de se positionner

Annonce n°368278 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - 1 poste de Cadre de Santé Formateur - H/F (IFSI-IFAS Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

1 poste de Cadre de Santé Formateur ou Infirmier Formateur à temps plein Présentation du service d'affectationL'IFMS se compose d'un IFSI, d'un IFAS et d'un IFAP (rentrée 2026) pouvant recevoir jusqu'à 66 étudiants infirmiers par promotion, 47 élèves aides-soignants et 20 apprentis et 20 élèves auxiliaire de puériculture et 5 apprentis.L'équipe se compose de :- un directeur- un cadre supérieur de santé en charge de la coordination pédagogique et adjoint au directeur- 16 formateurs sur l'ensemble des 3 formations (cadres formateurs, infirmiers formateurs),- une documentaliste- 4 secrétaires. Sous la responsabilité du directeur de l'IFMS, du cadre supérieur de santé et en lien avec l'ensemble de l'équipe pédagogique, le cadre de santé formateur:- Participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique et du projet de formation d'année.- Participe à la formation des étudiants, conçoit et organise les conditions de leurs apprentissages en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.- Participe à des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie. 1- ACTIVITES EN LIEN LES UE DE FORMATIONIl participe avec l'équipe d'année de formation / direction à la conception du projet d'année.Il construit et formalise le(s) projet(s) d'unité d'enseignement(s) (UE) dont il est référent ou Co référent selon l'UE.Il écrit les fiches pédagogiques en définissant les objectifs des séquences pédagogiques/ situation d'apprentissage, leur méthode pédagogique appropriée en tenant compte des ressources disponibles.Il construit, dispense et anime des séquences pédagogiques.Il choisit, le cas échéant et en fonction de l'intérêt pédagogique (objectifs de séquence), les intervenants vacataires experts de la thématique qui intègrent les données actuelles du contexte professionnel.Il réactualise, centralise et archive dans la banque les fiches pédagogiques, courriers des intervenants et les supports pédagogiques (Power point, )Il dépose les enseignements sur la plateforme MODDLE à destination des apprenants.Il saisit dans l'emploi du temps sur le logiciel dédié FORMEIS les séquences pédagogiques planifiées.Il réalise le bilan de chaque UE à partir des enquêtes de satisfaction, bilan collectif, résultats des évaluations. 2- ACTIVITES EN LIEN AVEC L'EVALUATION DU (des) UE (s)Il construit les évaluations théoriques (devoir sur table, grille d'évaluation, pratique simulée ) en concertation avec les co-référents d'UE et les soumet pour validation au comité de lecture des évaluations selon le calendrier établi.Il est évaluateur des évaluations écrites ou des situations simulées.Il saisit dans le logiciel dédié FORMEIS les résultats obtenus par les apprenants et les présente dans un power point à la Commission d'Attribution des Crédits (CAC) référentiel 2009 3- ACTIVITES EN LIEN AVEC LE SUVI PEDAGOGIQUEIl accompagne les apprenants dans leur parcours de formation et de professionnalisation lors de temps pédagogiques collectifs, individuels dont il est le référent de suivi pédagogique tout au long de leur formation.Il s'inscrit dans le respect des règles professionnelles et de confidentialité.Il effectue le lien entre les besoins de formation des étudiants et les ressources proposées par les différents lieux de stage.Il soumet au directeur les situations individuelles d'étudiants en difficulté.Il assure la traçabilité des différents entretiens individuels dans le logiciel dédié FORMEIS.Il assure le suivi des absences de son groupe d'apprenants. 4- ACTIVITES EN LIEN AVEC LES STAGESIl participe à l'élaboration des axes d'apprentissage et des courriers d'information de mise en stage pour chacun des stages.Il organise avec les maitres de stage / tuteurs les accompagnements cliniques, les réalisent et en assurent la synthèse tracée dans le logiciel dédié FORMEIS. 5- ACTIVITITES EN LIEN AVEC LA VEILLE PROFESSIONNELLEIl actualise ses connaissances au service des enseignements en fonction du contexte professionnel et de l'évolution des technologies. B- ACTIVITES EN LIEN AVEC LA DEMARCHE QUALITEIl réalise une évaluation de son activité individuellement et en équipeIl tient à jour des tableaux de bord. Il réalise et diffuse des questionnaires de satisfaction à l'attention des apprenants, des intervenants. Il analyse les résultats individuellement et en équipe, il réajuste. Missions annexesC- ACTIVITES DE COMMUNICATIONIl établit et maintient des contacts avec l'ensemble des partenaires professionnels.Il représente l'IFMS ou le corps des formateurs sur délégation aux différentes instances et manifestations.Il participe aux échanges locaux, régionaux et internationaux concernant la formation.Il collabore à des groupes de travail au sein et à l'extérieur de l'IFMS. D- ACTIVITES INSTITUTIONNELLESIl est impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité participant à la certification QUALIOPI.Il veille au respect du règlement intérieur et il l'applique à lui même.Il participe à la sélection des candidats aux épreuves de sélection des infirmiers (FPC et parcours sup), des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture (épreuves orales).Il participe à la guidance et évaluations du travail de fin d'études des étudiants de 3ème année en binôme avec un cadre de santé formateur de l'IFMS.Il participe activement aux réunions pédagogiques, aux groupes de travail en interne et aux journées pédagogiques de fin dannée.Pour les formateurs cadres de santé, il participe à l'encadrement des stagiaires de l'IFCS ; il peut en être le tuteur de stage.Il assure des actions de formation continue dispensées au sein de l'IFMS pour les professionnels de santé.Il contribue par son engagement et sa recherche à l'évolution de la profession. E- ACTIVITES ORGANISATIONNELLESIl participe à la gestion des locaux et du matériel, veille à leur maintenance.Il suit et propose le renouvellement des équipements pédagogiques.Il assure l'ouverture et la fermeture des locaux. F-CONFIDENTIALITE ET DISCRETION PROFESSIONNELLE Le formateur est tenu à une discrétion professionnelle au regard de situations rencontrées, partagées par les apprenants. Le partage des informations à la direction, aux membres de l'équipe pédagogique et/ou administratives doit s'inscrire dans le plus strict intérêt de l'apprenant. Liaisons fonctionnellesCadres de santé formateurs infirmiers formateursSecrétairesDocumentaliste Liens hiérarchiquesDirecteur de l'IFMSCadre supérieur de santé. Conditions d'exercice Rythme de travail : Entre 8h et 18h du lundi au vendredi. Conditions particulières : Déplacement vers les lieux de stage (posséder le permis B et une voiture). Organisation des congés / RTT : selon la législation hospitalière et les règles de gestion du Centre Hospitalier. Congés pédagogiques : 6 jours à Noël et 6 jours à Pâques pour une année pleine d'exercice pour un temps plein au prorata du temps de travail. Environnement de travail : Un bureau collectif aménagé, équipé de fournitures et d'un poste informatique, d'une liaison intranet, une ligne téléphonique. Exigences relationnelles : Travail en sous équipe d'année (3 ou 4 cadres), communication avec les intervenants extérieurs, les professionnels de terrain Télétravail : maximum 2 jours/semaine à la demande de l'agent sur validation de la direction de l'IFMS Logiciels utilisés :- Logiciel de gestion des tâches administratives et pédagogiques : FORMEIS,- plateforme d'interface avec les étudiants MODDLE Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Diplôme d'Etat d'Infirmier ou diplôme de cadre de santéPré requis souhaités : Diplôme universitaire Master 2. Expérience souhaitée en pédagogie. Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/219937?idt=159

Annonce n°368260 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU COMMUN IMAGERIE HURIEZ H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le Pôle Imagerie et Explorations fonctionnelles est l'un des 16 pôles du CHU de LILLE porteur de la dimension hospitalo-universitaire de soins, d'enseignement, de recherche et d'innovation. Plus de 580 professionnels composent le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles, répartis sur l'ensemble du campus du CHU de Lille. Le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles est également très investi dans l'ensemble des projets du CHU de Lille et participe activement à la déclinaison de la politique institutionnelle. L'objectif du pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles est de maintenir et de développer cette excellence et de conserver ce maintien en compétitivité SERVICE D'AFFECTATION et BINÔME Il se situe dans le bâtiment Huriez. Ouverture du service en jours ouvrables du lundi au vendredi de 7h à 20h. Participation de l'équipe de MERM à la permanence des soins le week-end sur l'hôpital Salengro. Encadrement de l'équipe paramédicale du service composée de : 2 cadres de santé. 45 manipulateurs en électro radiologie 5 ASH. 5 secrétaires 9 programmatrices 2 AS Situé à l'étage Rez de jardin de l'Hôpital Huriez, le Service est composé de : 2 salles de radiologie, 3 échographes 2 IRM 2 Scanners 2 salles interventionnelles La gestion des salles de radiologie situées au sein de l'UHSI, des prisons d'Annullin et Sequedin font partie des missions des cadres de santé du service. FONCTIONS SOINS Responsable de la qualité des soins et du bon déroulement des examens, il est garant de l'organisation de la prise en charge des patients Il travaille en binôme avec l'encadrement et collaboration avec l'encadrement supérieur et l'équipe médicale Il assure le contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. Il participe à l'évolution des techniques et à l'actualisation des pratiques au sein du service. Il est porteur des projets de service FONCTIONS GESTION-ANIMATION Il veille à l'optimisation des moyens humains dont dispose le service Il définit les profils de poste et les adapte à la spécificité du service et recrute le personnel Il gère les horaires, la planification des congés annuels, établit les mouvements de personnel et participe à l'évaluation des agents Il participe à l'élaboration du plan de formation du service Il sensibilise les agents à la prévention des risques liés à la radioprotection et à l'hygiène et la sécurité Il participe à des actions transversales. Il participe à la mise en place des procédures qualité dans le cadre de la certification et assurance qualité Il participe à la formation des étudiants manipulateurs GESTION BUDGETAIRE Il assure de manière autonome les commandes ; les produits radioactifs sont gérés par le Radio pharmacien Il élabore le programme des travaux et celui de l'équipement non médical Il participe à l'élaboration de l'équipement médical Il assure le suivi de l'activité et anticipe Il travaille en lien avec le cadre gestionnaire GESTION DES MATERIELS et TRAVAUX Il prévoit les commandes à court, moyen et long terme Il s'assure de l'entretien du matériel, des locaux et les suivis des matériels en collaboration avec le service biomédical et les entreprises. Il assure la programmation du suivi des maintenances des équipements techniques THEMATIQUES MANAGERIALES QUALITE ET SECURITE DES SOINSAssure le management de la qualité des soins, de la sécurité des soins et de la gestion des risques, axe prioritaire de son action managériale (pratique réflexive) Participe activement à l'évaluation de la qualité des soins et de la sécurité des soins S'assure et met en uvre les outils institutionnels d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Le cadre de santé assure le développement de la culture du signalement. Il réalise une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité. Il assure les relations entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles. Le cadre de santé assure le bon suivi des IQSS du service en cohérence avec l'ensemble de l'encadrement du pole et en fixant, en lien avec les CSS clinique, des calendriers annuels d'audits. Le cadre de santé garantit le développement des programmes de développement professionnel continu afin de valoriser les compétences et les expertises métier. GESTION DES RESSOURCESS'assure du bon usage des ressources humaines et des compétences et de l'optimisation ressources/activités (gestion polaire) S'assure du bon usage des ressources matérielles S'assure de la gestion du temps en lien avec les règles institutionnelles Il participe à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service. Il applique la politique d'utilisation des moyens institutionnels alloués au service en lien avec l'encadrement supérieur du pole. Il respecte les règles d'utilisation des budgets délégués au Pôle déclinées par votre encadrement supérieur. Il pilote les projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement. Il assure la prévision, l'organisation, la coordination et le suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins. Il accompagne les professionnels en situation particulière en lien avec le cadre supérieur de clinique, la RRH (réfèrent ressources humaines) et le service « Santé au travail » Il accompagne les professionnels dans leurs souhaits de mobilité/ d'évolution professionnelles ATTRACTIVITE FIDELISATION ET PROMOTION DES METIERS PARAMEDICAUX Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement. Le cadre de santé assure en collaboration : L'accueil et l'intégration du nouvel arrivant et du nouveau cadre S'implique dans la reconnaissance de l'expérience et responsabilise les équipes Accompagne les projets professionnels en détectant les potentiels Met en uvre la politique de stage de l'institution Il encadre les professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagne le développement de leurs compétences individuelles ou collectives. Le cadre de santé est garant du maintien et du développement des compétences des équipes sous sa responsabilité en participant à l'élaboration du plan de formation des équipes en lien avec l'encadrement supérieur de pole. Il organise l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et met en uvre la politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service. QVTS'assure de la gestion des irritants en utilisant les outils managériaux proposés Structure la gestion de l'information selon le référentiel proposé et assure le dialogue social de proximité Valorise les compétences de ses pairs et de ses subordonnés en les inscrivant dans l'autonomie Participe à la vie managériale de la communauté cadre de l'institution INNOVATION RECHERCHEParticipe à l'analyse des pratiques managériales Contribue et valorise les travaux de recherche en management S'inscrit dans un management collaboratif Il participe à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles Profil recherché : Diplôme de cadre de santé requis + concours de cadre de santé paramédical Savoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professonnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Connaissances requises Animation d'équipe Communication relations interpersonnelles Communication et relation d'aide Droit des usagers du système de santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière Management Méthodologie d'analyse de situation Méthodes de recherche en soins Organisation du travail Soins Stratégie et organisation Conduite du changement

Annonce n°368290 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Présentation du Pôle de Rééducation, Réadaptation et Soins de Suite (RRSS) Activité de prise en charge du handicap : soins de suite, rééducation et réadaptation fonctionnelle : Hospitalisation de jour : réadaptation cardio-vasculaire Plateaux techniques au sein des Hôpitaux de SWYNGHEDAUW, Jeanne de Flandres et Institut Cur Poumon (balnéothérapie, simulateur de conduite, salle de gymnastique adaptée, LOKOMAT) Deux secteurs de consultations Hospitalisation de semaine : pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur Hospitalisation conventionnelle : rééducation neurologique (AVC, traumatismes crâniens, lésions médullaires, pathologies dégénératives et inflammatoires, polyneuropathies de réanimation) et rééducation de l'appareil locomoteur (amputations, chirurgie rachidienne, orthopédie) Soins de suite polyvalents : accueil de patients au profil oncologique, post-chirurgie, pathologies chroniques décompensées Equipe pluridisciplinaire : médecins rééducateurs, Infirmiers, aides-soignants Masseurs Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes, Enseignants en Activité Physique Adaptée, Neuropsychologues, Psychologues, Orthophonistes, diététiciens, psychomotriciens 154 lits 208 Equivalents Temps Plein de professionnels non médicaux 13 Equivalents temps plein de médecins séniors 5 Equivalents Temps plein de cadre de rééducation 100 Equivalents Temps Plein de masseurs-kinésithérapeutes sur l'ensemble du CHU VOS MISSIONS : Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire. Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique. Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale. Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur. Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice. Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur. Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution. Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle. Les différents modes d'hospitalisation en court séjour : Hospitalisation conventionnelle sur l'ensemble des spécialités du CHU (neurologie, appareil locomoteur, pneumologie cardiologie, chirurgie, pédiatrie, gérontologie, réanimations, hématologie...) Hospitalisation de semaine : pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur, réadaptation cardiaque, rééducation neurologie ou de l'appareil locomoteur) Hospitalisation de jour : activité ambulatoire notamment pour les activités recours (réadaptation cardiaque, pédiatrie, réadaptation neurologique, rééducation gérontologique) Profil recherché : Diplôme de Cadre de santé paramédical + numéro RPPS requis Expérience souhaitée SAVOIR-FAIRE Repérer et analyser les dysfonctionnements Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné Concevoir, réaliser des projets, des processus Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Organiser, piloter, planifier Accueillir et encadrer les nouveaux agents et les étudiants Participer à la recherche et participation aux protocoles Présenter des travaux dans les congrès et colloques SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Sens de l'organisation et des responsabilités, Rigueur, Dynamisme, Capacité d'observation et d'analyse rapide, Esprit d'équipe et disponibilité, Grande maîtrise de soi et discrétion.

Annonce n°368280 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION TRAUMATOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Les organisations des secteurs

En Traumatologie,5è Sud: Accueil en hospitalisation non programmée des patients traumatisés. 1 unité de 28 lits de Traumatologie Une équipe soignante : 1 cadres de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Une grille horaire adaptée à la charge de travail En Orthopédie,3ème ouest : Mission Spécifique : Accueil en hospitalisation programmée de patients présentant une lésion chronique, dégénérative, tumorale ou séquellaire de l'appareil locomoteur, en vue d'une intervention chirurgicale.

1 unité de 18 lits conventionnels d'orthopédie 1 unité de 10 lits Hôpital de semaine Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Le secteur Septique (Niv -1) : Accueil en hospitalisation des patients de Traumatologie et d'Orthopédie porteurs de sepsis aigu ou chronique, de gros délabrement et/ou de pseudarthrose septique. Unité de 18 lits conventionnels Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaire, kinés, hôtesse

PROFIL DES PATIENTS ACCUEILLIS En Traumatologie : patients dont le parcours de vie est interrompu par un accident (voie publique, de travail, de sport, domestique, chute du sujet âgé et les suicidants), ce qui entraîne un impact psychologique important pour le patient et sa famille (soins relationnels nécessitant parfois l'intervention des psychologues et psychiatres (choc post traumatique). Les suites opératoires sont lourdes par les difficultés à la mobilisation et les polypathologies (sujets âgés et polytraumatisés) : alitement, traction, lever proscrit, soins de confort et hygiène, soins techniques complexes, prise en charge de la douleur. Patients programmés : patients nécessitant une intervention programmée liée souvent à une dégénérescence (arthrose). L'évolution de la chirurgie permet d'effectuer des interventions bilatérales (PTH-PTG) chez des patients plus âgés (supérieur à 65 ans) ce qui entraîne des soins de confort importants. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

- Diplôme de cadre santé requis SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°368287 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés (699 agents non médicaux, 14 cadres de santé et 3 cadres supérieurs de santé). Le Pôle réalise les activités de Biologie, de Pathologie, de Génétique du CHU de Lille et d'autres hôpitaux de la région et de France. tous les secteurs du laboratoire (hors Génétique, Biologie de la Reproduction et Immunohématologie) au sein du Centre de Biologie Pathologie Pierre-Marie Degand, bâtiment d'une surface de 18.000 m2, dans lequel travaillent près de 250 praticiens et 690 personnels non médicaux (dont environ 460 techniciens). 10.000 échantillons traités chaque jour 15.000 analyses réalisées 80% de l'activité réalisée est pour les patients du CHU Le Pôle de Biologie Pathologie Génétique est constitué de 8 Instituts et d'une Clinique d'activité médicale dont 4 plateaux techniques intégrés qui fonctionnent 24h/24, un plateau de réception et tri des échantillons 24h/24 et un centre des prélèvements. Le projet médical du Pôle comporte 5 objectifs : Contribution à l'amélioration de la prise en charge des patients Développement des activités au service de la région Nord-Pas de Calais Développement de l'innovation Amélioration de la performance médico-économique VOS MISSIONS Vous avez pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées et contribuez à la qualité du service rendu au patient. Vous managez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations. Vous réalisez un encadrement de proximité et accompagnez chacun dans son parcours professionnel. Vous développez la culture du signalement, participe à la gestion des risques et au respect des normes et de la Politique Qualité de l'Institution. Vous participez à la gestion médico-économique au sein du pôle. Profil recherché : Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés. Vous aspirez à évoluer au sein d'un environnement innovant, vous aimez le challenge, notre équipe est l'endroit idéal pour vous épanouir. Vous aurez l'occasion de travailler avec des collègues engagés, partageant les mêmes valeurs d'ouverture d'esprit, de bienveillance et de solidarité. Au sein du laboratoire, nous encourageons l'autonomie dans le travail tout en vous accompagnant pour assurer votre réussite. Vous collaborerez à des projets innovants utilisant les dernières technologies dans un environnement en constante évolution. Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez notre équipe et explorons ensemble de nouvelles perspectives dans le domaine de la santé et du management !

Annonce n°368286 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC (EHPAD Bligny-sur-Ouche)

• Côte-d'or (21)
• Bligny-sur-Ouche
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Auguste ARVIER, situé à Bligny-sur-Ouche, est un établissement autonome, placé en direction commune avec les Hospices Civils de Beaune, lui permettant ainsi de bénéficier des appuis nécessaires. L'établissement dispose de 52 places d'hébergement permanent et de sa cuisine centrale. Il totalise environ 36 ETP. Les principales missions :

• encadrement de l'équipe soignante, de la coordinatrice de vie sociale et de l'équipe hôtelière,
• gestion des planning,
• pilotage des projets collectifs et individuels en lien avec les résidents,
• gestion et organisation des demandes d'admission.

L'établissement évolue dans un environnement professionnel à taille humaine, favorisant la qualité des relations de travail, la cohésion d'équipe et un climat serein.

Annonce n°360205 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales. Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans : Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire. Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales. Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants. A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque) L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés. Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour. MISSIONS PRINCIPALES : Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle. Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces, Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins, Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins : Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients, Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur, Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants, Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines : Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires, Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement, Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité, Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante. Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales, Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation, Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses : En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur, Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles), Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur : Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire, Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité. Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits, Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux, Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins), Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances : Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur, Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables, Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux, Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient, Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle, Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant.

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.

Annonce n°368281 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - CADRE DE SANTE EN ODONTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le service d'Odontologie est situé au niveau « hall « des locaux de la Faculté de Chirurgie Dentaire. Deux ailes, Est et Ouest, lui sont dédiées pour les soins. L'accueil et le secteur tertiaire sont situés à l'entrée Ouest. La radiologie, l'arsenal stérile et la zone de pré désinfection sont situés à l'entrée Est. Des annexes de stockage et l'accès au parking sont situés un niveau plus bas avec accès escalier et ascenseur L'ensemble de ce site est dénommé site ABEL CAUMARTIN à l'échelle du campus du CHU. Le service accueille des consultants adultes ou enfants de tout âge. Il comprend : - 68 fauteuils dentaires répartis en 5 secteurs cliniques permettant ainsi des prises en charge diversifiées et spécialisées dans le cadre de nombreuses disciplines. - 1 salle de soins spécifiquement affectée à la sédation consciente - 1 salle de soins spécifiquement affectée à la CFAO (conception et fabrication assistée par ordinateur) des DMSM - une unité de radiologie avec panoramique, télécrâne, cone beam et 2 tubes rétro alvéolaire. Les 3 autres tubes retroalveolaires sont repartis au sein du service. - 1 secteur d'archive des dossiers médicaux avec 1 local dans chaque aile. - une unité de pré désinfection et un arsenal stérile pour les DMR. Voici Les principales prises en charge médicales en Odontologie : - Dentisterie restauratrice et Endodontie - Prothèse fixe dento et implanto portée - Prothèse mobile - Prothèse maxillo faciale - Orthopédie dento faciale - Parodontologie - Occlusodontie - Implantologie - Prophylaxie Prévention - Odontologie pédiatrique - Chirurgie orale - Radiologie - Urgences dentaires. Le cadre travaille en collaboration étroite, en symbiose et en concertation permanente avec le chef de service. Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations en lien avec le chef de service, les responsables médicaux et paramédicaux, Manager l'équipe et coordonner les moyens RH et matériels d'un service de soins, Participer à la gestion médico économique au sein du service et du pôle, suivi des indicateurs d'activités propres au service, Mettre en uvre, accompagner et évaluer la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins. TÂCHES PRINCIPALES : Gestion des soins Conception, élaboration, mise en place et réajustement des outils de soins, Elaboration d'activités des soins paramédicaux sur l'ensemble des grades en responsabilité, Evaluation de la qualité des soins au quotidien : le cadre est responsable de la qualité d'accueil et de la prise en charge du patient et de son entourage. Gestion des Ressources Humaines Encadre, anime et motive son équipe, Assure au quotidien la gestion des horaires, des absences et le planning prévisionnel des absences autorisées (congés annuels, RTT, ), Maintient et favorise la polyvalence du personnel pour faire face à un absentéisme ponctuel, Adapte les ressources humaines en fonction de l'activité et de la charge de travail, Fait preuve de rigueur et d'impartialité vis à vis du personnel tout en restant diplomate, Evalue et valorise le personnel, Suscite l'intérêt de l'équipe à l'élaboration du plan de formation, des protocoles de soins et de leur implication dans des actions, Assure un suivi (évaluation) régulier et écrit de chaque agent sous sa responsabilité et veille à promouvoir la carrière de l'agent, Informe l'équipe des évolutions professionnelles : les vigilances, la responsabilité, la confidentialité, des chantiers qualité, du projet d'établissement, les projets du pôle, Réalise les entretiens de recrutement pour des fonctions spécifiques tel qu'assistante dentaire. Gestion du matériel Réalise le suivi de maintenance du matériel médical, Participe à l'élaboration du budget prévisionnel de l'équipement médical, Réalise les demandes de travaux et de maintenance et leur suivi. Gestion budgétaire, suivi des indicateurs, contribution économique Réalise le suivi des commandes du petit matériel de stérilisation et de radiologie, Collabore avec l'encadrement supérieur et le cadre gestionnaire à l'analyse des indicateurs d'activités, de dépenses, mesurer les écarts et leurs réajustements. Communication et organisation Participe activement aux réunions de pôle, et institutionnelles, Contrôle et vérifie quotidiennement la planification des patients, en fonction des évènements (urgences), Favorise des échanges pluridisciplinaires entre les secteurs au sein du Pôle SMC, Assure le lien entre l'équipe médicale et paramédicale, Facilite le bon fonctionnement de la gestion administrative. Formation Participe à l'élaboration du plan de formation en recensant, évaluant et argumentant les besoins, Initie, prépare et organise avec son équipe des interventions relevant des pratiques professionnelles de prises en charge en odontologie. Autres activités Assure la coordination entre les différentes unités de soins, les parcours patients et leur entourage, Participe aux projets des services, aux projets de pôle ainsi qu'aux projets institutionnels, Présente et argumente de nouveaux projets relatifs à son secteur d'activité lors de conseil ou bureaux de pôle, Collabore avec les cadres de santé qui assure sa suppléance en cas d'absence pour la continuité de l'activité et l'accompagnement des équipes, Participe aux thématiques transversales institutionnelles : douleur- démarche qualité hygiène... en étant une personne ressource et/ou référente de thématique. Transversalité Assure le suivi des activités de secrétariat médical (téléphonie, suivi des frappes de courriers, ), Propose, planifier, mettre en uvre et réaliser le suivi des projets spécifiques au domaine d'activité, S'implique activement dans la vie du pôle dans le but de développer des valeurs et une culture commune. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé REQUIS SAVOIR-FAIRE Concevoir et mettre en uvre un projet en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, Travailler en équipe pluridisciplinaire, partenariat intra et inter hospitalier et multidisciplinaire, Concevoir, formaliser et adapter des procédures, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence, Organiser une unité, un service, en fonction de critères : missions, stratégies, moyens... Arbitrer/décider entre différentes propositions dans un contexte donné, Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Animer, mobiliser et fédérer les équipes, Savoir gérer les situations conflictuelles et solliciter les ressources institutionnelles si nécessaire, Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels des unités fonctionnelles, Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Concevoir et élaborer le plan de formation en regard des projets des personnels, des projets de service, projets de pôle, Rendre compte de son activité et synthétiser les données. SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL Adopter un comportement et une communication adaptée dans ses relations avec autrui, Collaborer et coopérer, Interagir de façon efficace avec sa hiérarchie, ses pairs, et ses partenaires, S'adapter à des situations spécifiques, Tirer parti de ses expériences afin de progresser, Avoir l'aptitude à la négociation et à la prise de décision, en référant au cadre supérieur, Pratiquer le sens de la médiation et faire preuve d'équité.

Annonce n°368276 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Cadre de santé en Radiologie cardio-vasculaire (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez le GHR Mulhouse Sud Alsace et ses nombreux avantages. Le plateau technique de radiologie cardio-vasculaire recherche son futur Cadre de santé. Le service de cardiologie est composé de 47 lits et places, répartis entre une unité d'hospitalisation complète, une unité d'hospitalisation de semaine et une activité ambulatoire. Les équipes soignantes, polyvalentes, prennent en charge une activité variée mêlant urgences, cardiologie interventionnelle et médecine vasculaire. Un environnement technique, dynamique et formateur, où le travail en équipe et la qualité du parcours patient sont au cur des pratiques. Organisation et conditions d'exercice Temps de travail : 39 h/semaine, avec 19 RTT par an. Participation aux gardes de l'encadrement (week-ends, nuits et jours fériés). Management en binôme avec le cadre de l'Unité de soins intensifs de cardiologie, garantissant la continuité de l'encadrement lors des absences (congés, formations). LE POSTE : Le/la futur(e) cadre de santé aura les missions suivantes : Manager, fédérer et accompagner les équipes paramédicales au quotidien. Organiser et coordonner l'activité afin de garantir une prise en charge fluide, sécurisée et de qualité. Piloter les ressources humaines : plannings, recrutement, intégration et développement des compétences. Assurer la gestion des équipements, des stocks et des moyens nécessaires au bon fonctionnement du service. Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques. Accompagner les étudiants en stage et participer à leur formation. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (ou d'un diplôme équivalent reconnu par la Fonction Publique Hospitalière). Vous êtes également le/la bienvenu(e) si vous êtes professionnel(le) de santé et souhaitez évoluer vers des fonctions d'encadrement. Si vous répondez aux conditions d'accès à la formation de Cadre de Santé et portez un projet managérial, votre candidature sera étudiée avec attention. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368121 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Cadre en FAS / FAM - H/F (Hôpital Chatel-sur-Moselle)

• Vosges (88)
• Chatel-sur-Moselle
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous intégrez le CH des 3 Rivières pour encadrer des lieux de vie de 35 lits : Le Foyer d'Accueil Médicalisé "Les Hirondelles" : destiné à accueillir des personnes handicapées vieillissantes, de 45 ans et plus, dont les besoins liés au vieillissement nécessitent un accompagnement spécifique et une assistance dans les actes de la vie quotidienne. Le Foyer d'Accueil Spécialisé "Les Jonquilles" : accueille des personnes adultes (entre 18 et 60 ans) présentant un handicap mental et/ou physique, qui sont inaptes à toute activité professionnelle et nécessite un accompagnement ou une assistance dans les actes de la vie quotidienne. Vos missions : Organiser et coordonner l'activité et le projet de service du FAS-FAM et les prestations d'accompagnement proposées aux personnes accueillies. Garantir la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement (PPA). Manager et accompagner les équipes éducatives et médico-sociales placées sous sa responsabilité. Coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels en veillant à l'efficacité, à la continuité et à la qualité des accompagnements et des parcours. Développer la culture du signalement, participer à la prévention et à la gestion des risques et contribuer à la sécurité des personnes accueillies. Favoriser le respect des droits, de l'autonomie, de la dignité et du libre choix des personnes accompagnées. Assurer l'interface entre la direction, les professionnels, les personnes accueillies, leurs représentants et les partenaires. Vous travaillez en horaires de journée du lundi au vendredi (8h30 - 17h) Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre Socio-Educatif (CAFERUIS) ou de Cadre de Santé. Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en encadrement au sein d'un lieu de vie. Outre vos compétences et votre expertise du secteur médico-social et du cadre réglementaire applicable, vous disposez d'une réelle capacité à animer et à fédérer vos équipes. Vous savez analyser, organiser et prioriser afin de créer un cadre de travail sécurisant pour les agents. Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Ne passez pas à côté de cette opportunité, candidatez afin d'être contacté.e. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219875?idt=159

Annonce n°368138 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°368246 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l établissement.

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Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure

l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l offre de soin de façon équitable sur l ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

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Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants : Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d expression, A.P.A., UTEP.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l organisation de l établissement.

Le Centre Psychothérapique de l Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé au pôle transversal est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles). Il est amené à exercer ses fonctions sur plusieurs sites et à se déplacer sur l ensemble du territoire.

Prérequis

Diplôme de cadre de santé.

Annonce n°338075 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Cadre de Santé (H/F) - 100% - Unité de soins intensifs de Cardiologie - Pôle d'activité médico-chirurgicale cardiovasculaire (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrutent un Cadre de Santé (H/F), à temps plein dans le cadre d'un recrutement par voie de mutation ou détachement ou CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible. Structure du pôle 133 lits répartis sur : 1 USIC 2 UF de chirurgie cardiaque et chirurgie vasculaire 3 UF de médecine cardiaque 2 Hôpitaux de jour LE POSTE : Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 6 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés. Adapte et mobilise les ressources (humaines et logistiques) et compétences en fonction de l'activité et des besoins des patients. Assure un management fédérateur, mobilisateur, dynamique et formateur. Travaille en collaboration étroite avec les collègues de médecine cardiologie et de l'USIC. Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes. Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation. Dans un souci de maintien des compétences des personnels, il organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle). Assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel. Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle. S'inscrit dans un trinôme de remplacement avec les 2 autres cadres de l'étage (2 cadres toujours présents). PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis Diplôme d'État d'Infirmier. Diplôme d'État de Cadre de Santé. Qualités et compétences requises Sens des responsabilités, de la réactivité et de la disponibilité. Capacité d'organisation, d'anticipation, d'analyse et de décision. Aptitude à s'intégrer et à travailler en équipe. Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation. Capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des projets. Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins. Connaissance des outils informatiques (Excel, Word, logiciels institutionnels, sent'hos, DX Care). Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368094 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé