Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

Offre interessante brunoy

Essonne | n°363268 |

Urgent . Cherche jeune femme très sérieuse et véhiculée. Le cabinet est bien équipé,climatisé avec 2 consœurs dynamiques et sympathiques.

Si motivée ,de bons revenus seront possibles avec possibilité de rejoindre l'équipe.😊

Annonce n°363268 publiée le 29/07/2026 par un
professionnel de sante

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28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) CDD 6 MOIS (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°364930 |

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux :

Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages :

Poste à temps complet Poste accessible en CDD 6 mois Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364930 publiée le 28/07/2026 par un
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28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°364931 |

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux :

Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages :

Poste à temps complet Poste accessible en CDI ou par voie de mutation Titulaire de la fonction publique / Contractuel Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364931 publiée le 28/07/2026 par un
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28/07/2026 - Cadre de santé - filières pathologies appareil locomoteur / rachis - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°364900 |

Poste encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle SMR Enfant Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis Poste à pourvoir

1 Définition du poste - Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues - Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient - Développement la culture qualité et gestion des risques - Développement et maintien des compétences individuelles et collectives - Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle

Toutes les missions sont en lien avec le projet d'établissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE Le pôle SMR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits d'hospitalisation complète et 61 places d'HDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits d'hospitalisation complète et 15 places d'HDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies : - Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite) - POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial) - Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations - Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe) - Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien - Blessés médullaires - Séquelles de brûlure - Pathologies orthopédiques complexes (arthrogrypose, mucopolysaccharidoses, ostéochondrites de hanche,)

Un centre de référence, site constitutif, des malformations des membres (CEREFAM) est associé au service, et propose des évaluations pluridisciplinaires, de l'appareillage, ainsi qu'une activité anténatale.

3 Activités - Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec

le projet de rééducation - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage) - Accompagnement des professionnels dans l'acquisition et le développement de compétence - Contrôle du codage PMSI - Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité - Relation avec les parents - Participation aux commissions d'admission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour 4 Compétences - Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles 5 Profil recherché - Diplôme de cadre de santé - Expérience en rééducation et/ou pédiatrie

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Envoyer CV et lettre de candidature auprès de la direction des soins dir.soins@ght94n.fr ou au cadre coordonnateur de pôle claire.fornaro@ght94n.fr.

Annonce n°364900 publiée le 28/07/2026 par un
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27/07/2026 - Cadre de Santé formateur (IFMS du CHIC Castres/Mazamet CASTRES)

Tarn | n°364838 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Castres-Mazamet recrute un cadre de santé formateur à temps plein pour l'IFMS (Institut de Formation aux Métiers de la Santé).

Missions principales: - Accompagnement de la personne dans son projet de formation - Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé - Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation - Mise en place et animation de projets - Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé - Animation de la démarche qualité de la formation - Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Diplôme de cadre de santé exigé.

Disponibilité du poste: 1er octobre 2026

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme MARCELLIN Directrice de l'IFMS (stephane.marcellin@chic-cm.fr).

Candidature à adresser par mail: secretariat-rh@chic-cm.fr

Une pré-sélection sur dossier sera réalisée et des entretiens seront organisés avec les candidatures retenues lors de la pré-sélection. Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme MARCELLIN Directrice de l'IFMS (stephane.marcellin@chic-cm.fr).

Candidature à adresser par mail: secretariat-rh@chic-cm.fr

Annonce n°364838 publiée le 27/07/2026 par un
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27/07/2026 - Cadre de Santé à temps plein En charge de la gestion des lits et des flux patients - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°364870 |

Descriptif du poste :

CADRE DE SANTECELLULE D'ORDONNANCEMENT ET DE GESTION DES LITSGestion des lits et des flux patients Localisation du poste de travailCENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 4000111010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'interventionSur l'ensemble de l'établissement et en collaboration étroite avec le cadre de santé chargé des parcours ainsi que les référents des structures extérieures. Présentation du service d'affectationLe BED MANAGER est un cadre de santé affecté à la Direction des soins.Il intervient au sein de la cellule d'ordonnancement et de gestion des lits. Description synthétique du poste Le BED MANAGER fluidifie l'admission, le séjour et/ou la sortie des patients notamment à partir des urgences, en coordination étroite avec les secteurs de soins, le GHT, les structures d'amont, d'aval.Il est un interlocuteur privilégié dans la gestion des lits, et propose le meilleur lit possible à partir d'une vision globale à court et moyen terme de l'activité de l'établissement.Il collabore étroitement avec les praticiens, cadres des services et service social en animant la commission des séjours longs afin d'orienter les patients en situations complexes.Il s'appuie sur les outils à sa disposition pour l'optimisation et la fluidification des parcours (Etat Lit, HM, Salon de sorties, Via Trajectoire, Rubis Transport, indicateurs issus du contrôle de gestion).Il est un membre actif de la Commission des Soins Non Programmés et participe à l'écriture et l'ajustement des procédures liées à la gestion des lits et des hébergements.Acteur principal dans la gestion de crise et de tension lits, il a un rôle de coordination dans la future cellule d'ordonnancement en cours de constitution. Missions principalesLe BED MANAGER assure ses missions à la Direction des soins, en collaboration étroite avec les pôles, la prestation ménage, le brancardage, les transports et en lien hiérarchique avec le cadre supérieur adjoint à la Direction des soins.Ses missions sont : Gestion prospective, quotidienne et actualisation des disponibilités en lits sur le CENTRE HOSPITALIER, à étendre sur le GROUPEMENT HOSPITALIER de TERRITOIRE et le département en cas de besoin Anticipation des admissions et des sorties et propositions d'orientations Visite physique dans les services pour identifier avec les cadres les difficultés de sorties de patients complexes Suivi des indicateurs (Besoin Journalier Moyen en Lits, DMS, nombre de passages aux urgences, séjours longs, etc.) Anticipation des tensions hospitalières et des variations saisonnières Gestion et avis sur les fermetures des lits Reporting régulier et en cas de besoin au Président de CME, au directeur de garde et aux cadres de permanence Reporting et suivi des situations complexes (comptes rendus de la commission des séjours longs) Participation hebdomadaire en réunion de coordination Territoriale pilotée par l'ORU Mise à jour du capacitaire et des activités de l'ensemble du CH dans le ROR Mise à jour et suivi de Via Trajectoire (référent de l'établissement), formation des agents et création des habilitations des nouveaux arrivants, suivi des tableaux de bord Réponse aux enquêtes ARS, FHF, ORU, etc. Bilan d'activité des fermetures estivales, commission des séjours longs Mise à jour du Fichier Etat Lit Liaisons fonctionnellesL'encadrement de santé de l'établissementLes chefs de service et praticiens des unités fonctionnellesLe bed manager territorial de l'ORULe référent médical de la cellule de coordination des séjoursLe service socialStructures d'amont et d'aval Liens hiérarchiquesLe cadre supérieur adjoint de la direction des soinsLa Directrice Coordinatrice des soins Conditions d'exerciceRythme de travail : forfait jourParticipation au tour de garde de l'encadrement relevant de la Direction des soinsExigences relationnelles indispensables, gestion des conflits et gestion du stressCapacités de négociation et maitrise de l'outil informatiqueEtre force de propositionsSavoir travailler en autonomie Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires: expérience professionnelle au CH et connaissance des organisations de travailParcours professionnel souhaité : expériences dans différents services et/ou missions transversales et/ou fonctions d'encadrement voire urgences Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/215989?idt=159

Annonce n°364870 publiée le 27/07/2026 par un
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27/07/2026 - CADRE DE SANTE UNITE D’HOSPITALISATION MINUCHIN TEMPS PLEIN 23ème SECTEUR (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°364828 |

Temps de travail: 100% Statut : Cadre de santé Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en UHTP Lieu de travail: SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème
Organisation du travail: Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h Horaires : 9h 17h forfait cadre
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie adulte Poste à pourvoir : Immédiatement Permanence de l'encadrement : Réaliser des permanences d'encadrement en 17h-20h

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique: Cadre supérieur de santé / Direction des soins Encadrement fonctionnel : Équipe infirmière, aides-soignants, ASH Collaborations internes : cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte. Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Organisation et coordination des soins - Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité - Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire - Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions - Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients - Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres - Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique - Management des équipes - Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire - Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe - Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation - Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle - Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants - Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation - Gestion administrative et logistique - Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux - Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire - Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi - Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels - Qualité, sécurité et gestion des risques - S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels - Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables - Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse - Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles - Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel - Développement de projets et amélioration continue - Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins - Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

Compétences requises :

Compétences techniques: - Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale - Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers) - Maîtrise de la gestion des risques spécifiques - Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle - Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)
Compétences managériales: - Leadership, communication bienveillante et assertive - Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet - Gestion du stress et des conflits - Organisation, anticipation et réactivité - Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)
Compétences relationnelles: - Sens de l'écoute et de la négociation - Respect de la confidentialité et des droits des personnes - Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire
Formation et expérience: Diplôme de cadre de santé (IFCS) Mme DELANOE Hélène cadre supérieur de santé : helene.delanoe@ghu-paris.fr et Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°364828 publiée le 27/07/2026 par un
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27/07/2026 - 1 poste de Cadre de Santé (H/F) est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 Secteur 59 G 11 « Unité d'Hospitalisation BAUDELAIRE » « Equipe Mobile SADR : Soins A Domicile Renforcés » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychi

Nord | n°364759 |

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord

L'unité d'hospitalisation Baudelaire de 14 lits, accueille des patients du Pôle 59G11 et 59G22 souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements

L'équipe mobile Soins A Domicile Renforcée est créée au sein du secteur 59G11 afin de répondre aux besoins de la population du territoire, en apportant une diversification des modes de prises en charge type « hospitalisation à domicile » Il s'agit d'un dispositif de prise en charge de courte durée et complémentaire à l'ensemble des dispositifs existants. Il peut raccourcir, compléter ou remplacer une hospitalisation

Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord.

Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le lundi 24 aout 2026 Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°364759 publiée le 27/07/2026 par un
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27/07/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°364754 |

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre: 39h/semaine 19 RTT Date estimative de vacance : dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins : Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle

Profil recherché :

FAIRE PREUVE DE: Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Grade ciblé : Cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215882?idt=159

Annonce n°364754 publiée le 27/07/2026 par un
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27/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°364844 |

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Le Centre Hospitalier de Hyères regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, et le centre Riondet à Hyères. Il a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024. En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de territoire du Var qui regroupe 7 établissements de santé et 1 établissement de santé militaire. Management et encadrement des équipes : * Encadre les équipes PDE, IDE, AS, AP et ASH du secteur ; planifie les horaires, les congés et les remplacements * Organise et coordonne les plannings en 12h00 J / N en lien avec l'activité et les contraintes RH ; * Anime les réunions d'équipe et développe une dynamique collective autour du projet de service / pôle ; réunion hebdomadaire avec compte-rendu * Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels dans le secteur. * Accompagne les stagiaires à leur arrivée (livret d'accueil, planification de leur stage) * Favoriser la montée en compétences et la formation continue * Travaille en lien avec la professeure des écoles Organisation des soins : * Coordonne le parcours de soins des enfants hospitalisés dans le service ou vus à la COJUP ; * Assure la qualité et la continuité des soins en lien avec les équipes médicales ; * Assure le suivi avec le service social et les différents services externes selon le motif d'hospitalisation (PMI, ASE) * Veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles * Met en uvre les protocoles de soins et les procédures institutionnelles ; * Participe à la gestion des situations critiques (urgence, saturation des lits, événements indésirables). Gestion des ressources : * Suit l'activité du service (indicateurs, statistiques, tableaux de bord) ; * Participe à la gestion des équipements et à l'entretien du matériel spécifique dans tous les secteurs de pédiatrie ; * Anticipe les besoins en consommables et en matériel biomédical ; * Travaille avec le soutien de certaines associations pour répondre aux besoins de matériel pour les enfants du service. Qualité, sécurité, hygiène : * Met en uvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'unité de pédiatrie et COJUP ; * Mettre en uvre les protocoles d'hygiène et de sécurité ; * Participe aux audits, EPP, signalements (fiches d'événements indésirables, CREX etc) ; * Assure le suivi de la traçabilité des soins DPI, des incidents et de la pharmacovigilance ; * Participe à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (SST). Coordination médicale : * Collabore quotidiennement avec le chef de pôle /service et les médecins pédiatres, notamment pour :

L'organisation du travail en fonction des admissions, urgences, situations complexes ;
La mise en place du projet de soins individualisé de chaque enfant ;
Les réajustements organisationnels selon la charge médicale ;
L'équipe du CMP et le suivi des adolescents * Participe avec le chef de pôle/service aux réunions de service, staffs de coordination et réunions institutionnelles ; * Mise en place de projet ; * Participe au quotidien à la visite médicale du matin ; * Travaille en équipe pluridisciplinaire autour de la prise en charge des enfants diabétiques, poste IPA, ETP, codage, télésurveillance. * * - Activité polyvalente dans un secteur diversifié :
urgences, hospitalisation, soins externes, hôpital de jour, chirurgie programmée ambulatoire
suivis des adolescents par l'équipe du CMP.
Auto remplacement avec le binôme cadre Sage-Femme du service de maternité pour les absences et congés Le cadre de santé du service de pédiatrie assure par délégation l'encadrement et la coordination des équipes paramédicales de l'unité d'hospitalisation en pédiatrie et de la consultation d'urgence pédiatrique COJUP. Il veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins prodigués aux enfants accueillis. Le cadre assure la fluidité des parcours patients des différentes unités. Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le médecin pédiatre responsable du pôle / service pour garantir une prise en charge globale, efficiente et conforme aux exigences institutionnelles et réglementaires. Le cadre garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins Le cadre travaille dans un environnement où l'on prend en charge des enfants de 0 à 18 ans pour des pathologies médico-chirurgicales.

Annonce n°364844 publiée le 27/07/2026 par un
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27/07/2026 - Cadre de Santé - Pédosychiatrie, filière périnatalité-enfants (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°364849 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière périnatalité-enfants de pédopsychiatrie.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes non médicales de l'offre ambulatoire suivante : Centres Médico Psychologiques (CMP) enfant de Blois et de Vendôme CATTG enfant de Blois Equipe Mobile Territoriale de Soins Psychiques en Périnatalité Equipe de Psychologue en maternité (CHSVB) Unité de thérapie familiale Plateforme de Coordination des Troubles du Neuro-Développement des 7-12 ans (PCo-TND 7-12 ans) Le cadre de pédopsychiatrie « filière périnatale-enfance » travaille en binôme fonctionnel avec le cadre de pédopsychiatrie « filière adolescente », autour d'un projet de service commun, et en étroite coopération avec le Chef de Service et les médecins responsables des unités. Il collabore également avec les services et entités partenaires autour d'organisations, de formations ou de projets communs, dans une logique de qualité et fluidité des parcours et des compétences.

Missions principales: Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations. Coordonner, en étroite coopération avec l'équipe médicale le parcours de prise en charge du mineur Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial. Manager l'équipe paramédicale et socio-éducative (infirmiers, éducateurs spécialisés, psychomotriciens, psychologues, aide soignants, art-thérapeutes) ---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

Annonce n°364849 publiée le 27/07/2026 par un
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24/07/2026 - Cadre de santé Pneumologie - Néphrologie H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°364667 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE : Notre service de pneumologie - néphrologie recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que cadre de santé de jour à 100%. Le cadre de santé est responsable du management de l'équipe. Il organise les activités afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation professionnelle et des objectifs de qualité des prises en charge des patients. Il est garant de la continuité des soins. Il participe, dans son champ de compétences et de responsabilité à la mise en uvre des projets de service et institutionnels. Vos missions seront : Manage les équipes soignantes, assure la répartition journalière des effectifs sur les secteurs et élabore les plannings prévisionnels des agents en respect de la réglementation, Veille à la compétence des soignants : organise les formations et les parcours d'intégration des nouveaux professionnels, ainsi que les formations spécifiques aux soins développés dans leur dimension éducative et technique, Contrôle la tenue du dossier de soins ainsi que la traçabilité des soins sur le logiciel dans le respect des procédures, Veille au respect des bonnes pratiques professionnelles, Est garant des bonnes pratiques du circuit des médicaments, de la traçabilité des EPO et des médicaments dérivés du sang, Veille au respect des procédures de contrôle du chariot d'urgence, Veille à l'application des procédures d'hygiène hospitalières, Met en uvre la politique d'évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réalise les entretiens d'évaluation et de formation, Accueille les nouveaux professionnels et met à jour les fiches de postes et livret d'accueil de son secteur, Anime et conduit les réunions (en liens avec les projets de service, les informations institutionnelles), Assure la gestion des flux des patients programmés et non programmés en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, la cellule d'ordonnancement, le SAU et le secrétariat Promeut le respect des droits des patients, accueille et prise en charge des patients et des familles, Détermine les besoins en consommables, assure les commandes de matériels et la gestion des stocks en collaboration avec l'équipe, Collabore à l'élaboration annuelle du plan de formation. PROFIL RECHERCHÉ : Hospitalisation et parcours patient : Se tient quotidiennement informé des patients dans l'unité. Visite les patients, prend connaissance des transmissions et du projet de prise en charge du patient Concourt de façon précoce en collaboration avec l'équipe médico-soignante à l'identification du projet de sortie, participe à la sollicitation du service social si besoin, effectue les demandes de convalescence via l'outil Trajectoire sous l'autorité médicale et en assure le suivi quotidiennement. Participe au staff avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Veille à la qualité des soins, à leur traçabilité, au respect des bonnes pratiques et des règles professionnelles. Contrôle la qualité des transmissions et la tenue du dossier patient. Professionnels : Evalue les compétences paramédicales nécessaires aux activités et met en uvre les formations nécessaires et réglementaires, en accord avec le plan de formation institutionnel et de pôle. Veille à la polyvalence des compétences pour les deux spécialités au sein de l'équipe. Adapte les ressources et les collaborations au sein de l'équipe, fonction des charges en soins Promeut les collaborations et le travail en binôme IDE/AS dans le strict respect des décrets de compétence. Vie du service : Participe aux réunions internes et collabore aux projets de service et institutionnels dans son champ de compétences. Communique un flash info mensuel pour l'équipe regroupant les informations internes et institutionnelles et en assure la diffusion et la mise à disposition, établit des compte-rendu de réunion. Démarche qualité : Participe à la démarche de certification et veille au respect des critères qualité au sein du service Assure un suivi des évènements indésirables dans une démarche active d'analyse et de maintien de la qualité des soins Engagement institutionnel : S'inscrit dans une dynamique de Pôle et d'Etablissement. Elargit ses compétences et connaissances par la participation à des groupes de travail transversaux de l'Etablissement : DSI, CLIN, CLUD, vigilances. S'inscrit dans une démarche d'autoévaluation et de formation continue pour maintenir son niveau de compétences dans ses domaines clé : management/gestion RH/Qualité Gestion des risques/Maîtrise des outils logiciels informatiques institutionnels. Qualification : Diplôme Professionnel permettant l'exercice d'une activité paramédicale et/ou Diplôme Cadre de Santé Expériences professionnelles : Cadre de Santé ou expérience en tant que Cadre de Santé Faisant Fonction ou Projet Cadre QUALITE PROFESSIONNELLES REQUISES Connaissances de la réglementation Capacités relationnelles, écoute et disponibilité Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°364667 publiée le 24/07/2026 par un
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24/07/2026 - Cadre coordonnateur des Urgences (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°364668 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle Territorial Urgences Soins Critiques et Activité Non Programmée, rattaché·e au Coordonnateur général des soins. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, à la définition, à la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge et l'environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, Associations...). Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du Pôle Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement Participe à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35) avec des déplacements éventuels sur les autres sites du GHRE Temps de travail : Temps plein - forfait cadre 39 heures hebdomadaires ; 20 RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h 00), les week-ends et les jours fériés Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. RÉMUNÉRATION brut : 4064.50 / mois Mme Équipe Recrutement .

Annonce n°364668 publiée le 24/07/2026 par un
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24/07/2026 - Cadre de santé en Radiologie cardio-vasculaire (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°364703 |

L'ÉTABLISSEMENT: Rejoignez le GHR Mulhouse Sud Alsace et ses nombreux avantages. Le plateau technique de radiologie cardio-vasculaire recherche son futur Cadre de santé. Le service de cardiologie est composé de 47 lits et places, répartis entre une unité d'hospitalisation complète, une unité d'hospitalisation de semaine et une activité ambulatoire. Les équipes soignantes, polyvalentes, prennent en charge une activité variée mêlant urgences, cardiologie interventionnelle et médecine vasculaire. Un environnement technique, dynamique et formateur, où le travail en équipe et la qualité du parcours patient sont au cur des pratiques. Organisation et conditions d'exercice Temps de travail : 39 h/semaine, avec 19 RTT par an. Participation aux gardes de l'encadrement (week-ends, nuits et jours fériés). Management en binôme avec le cadre de l'Unité de soins intensifs de cardiologie, garantissant la continuité de l'encadrement lors des absences (congés, formations). LE POSTE : Le/la futur(e) cadre de santé aura les missions suivantes : Manager, fédérer et accompagner les équipes paramédicales au quotidien. Organiser et coordonner l'activité afin de garantir une prise en charge fluide, sécurisée et de qualité. Piloter les ressources humaines : plannings, recrutement, intégration et développement des compétences. Assurer la gestion des équipements, des stocks et des moyens nécessaires au bon fonctionnement du service. Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques. Accompagner les étudiants en stage et participer à leur formation. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (ou d'un diplôme équivalent reconnu par la Fonction Publique Hospitalière). Vous êtes également le/la bienvenu(e) si vous êtes professionnel(le) de santé et souhaitez évoluer vers des fonctions d'encadrement. Si vous répondez aux conditions d'accès à la formation de Cadre de Santé et portez un projet managérial, votre candidature sera étudiée avec attention. Mme Camille VIBOUD

Annonce n°364703 publiée le 24/07/2026 par un
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24/07/2026 - Cadre coordonnateur Pôle Santé Mentale (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°364672 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalière Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonnateur·trice pour rejoindre le Pôle Santé Mentale, composé des services et unités de la psychiatrie Adultes et de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent, dont le Centre de Santé Mentale Yves Pelicier (80 lits) de Saint-Malo. En lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, vous contribuez à la définition, à la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez, dans le respect de la politique institutionnelle, la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du Pôle Santé Mentale dans leurs fonctions managériales, la conduite de projets, les transformations des services et du pôle, la coordination et l'harmonisation des organisations, la gestion des situations complexes et la gestion des conflits Analyser les divers indicateurs notamment les indicateurs ressources humaines (absentéisme, effectifs, turnover) et mettre en uvre les actions nécessaires Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du Pôle Veiller à la conformité au cadre légal de la psychiatrie : soins sans consentement, isolement et contention, respect des droits et libertés des patients Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site Yves Pelicier à SAINT-MALO (35) avec des déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE Temps de travail : Temps plein - Forfait cadre 39 heures hebdomadaires ; 20 RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres de santé, en soirée (du lundi au vendredi, de 17 h 00 à 21 h 00), les week-ends et les jours fériés Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ : Notre profil idéal Diplôme : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expériences : Expérience significative d'IDE et / ou de cadre de santé, idéalement en psychiatrie ou pédopsychiatrie Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 4064.50 / mois Mme Équipe Recrutement .

Annonce n°364672 publiée le 24/07/2026 par un
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24/07/2026 - Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°364700 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cur de la métropole lilloise Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille. Il bénéficie d'un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge :

1 000 lits et places, répartis sur 6 pôles d'activité. Un service universitaire reconnu (SUMIV) Un budget de 180 M, garantissant stabilité et ambition Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale... Le Pôle de Gérontologie : un secteur en pleine expansion En tant que Cadre Supérieur de Santé de Pôle, vous serez au cur du développement stratégique d'un pôle clé de l'établissement, composé notamment : D'une Unité de Court Séjour Gériatrique D'un secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents De 3 EHPAD, 1 USLD, 2 UHR et 1 PASA (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées) HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique Etablissement support de la filière gériatrique territoriale (Versant Nord Est) LE POSTE : Votre rôle : un poste stratégique à fort impact En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous : Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Impulsez des projets transversaux et innovants Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes Vos Missions générales

Management stratégique: Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d'établissement

Participer à la réflexion stratégique et à la mise en place d'organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d'autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)

Encadrement et accompagnement des équipes de soins dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.

Dynamique RH et attractivité: développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.
Pilotage de l'absentéisme: anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapôle, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.

Maîtrise des coûts et optimisation des ressources : utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l'activité, analyser les données et mettre en place des plans d'action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours, ...)

Innovation et qualité de vie au travail: animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.

Dynamique de bientraitance et d'excellence : soutenir les équipes dans une démarche d'innovation, de bientraitance et d'amélioration continue des pratiques

Des partenariats internes et externes (familles, institutions, associations, GHT, ...).

Qualité et gestion des risques: Appui à la démarche qualité en lien avec l'ingénieur qualité, Suivi des indicateurs (chutes, escarres, infections...), pilotage des démarches d'amélioration continue, préparation des évaluations en lien avec la qualiticienne du pôle ainsi que l'équipe médico-soignante (Sept. et Oct. 2026)
Coordination: Travail étroit avec la Direction du pôle, médecins, services administratifs ainsi que les partenaires extérieurs. Développement des liens avec les réseaux gérontologiques. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ? Une structure engagée et reconnue pour son approche centrée sur la personne âgée. Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées. La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...). Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place. Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant Pour intégrer un collectif cadre investi Pour être acteur du changement, au service des patients âgés Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation Profil recherché : Diplôme de cadre supérieur de santé Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie. Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet Compétences pour amener une dynamique collective. Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail: Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT
Grade: Cadre supérieur de santé
Rattachement hiérarchique: Coordinatrice Générale des soins RÉMUNÉRATION brut : 2400.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°364700 publiée le 24/07/2026 par un
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24/07/2026 - Cadre de santé en pédiatrie (Centre hospitalier Gien)

Loiret | n°364658 |

Le service de pédiatrie est rattaché au pôle femme-enfant du CH de GIEN, lui-même intégré au pôle inter hospitalier constitué avec le CHU d'Orléans. Le service accueille les enfants en hospitalisation conventionnelle et en secteur de néonatalogie. Les urgences pédiatriques sont assurées du lundi au vendredi de 9h à 17h30 et le samedi de 9h à 12h30. En tant que cadre de santé du service de pédiatrie, vous travaillerez en étroite collaboration avec la sage-femme coordinatrice du service de maternité. Vous rejoindrez un collectif de 15 cadres, placé sous la responsabilité de la Direction des soins, dans une démarche de qualité des soins et d'amélioration continue des pratiques.

Profil requis: Connaissances professionnelles en management Connaissance des parcours d'accompagnement des enfants en situation de vulnérabilité Compétences techniques : démarche qualité quotidienne, Conception, mise en uvre démarche projet Communication et conduite d'entretien Rigueur, sens de l'organisation et méthodologique Posture professionnelle : Force de proposition et co-construction Valeurs professionnelles et collectives

Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Merci d'adresser votre candidature à la Direction des soins :

Annonce n°364658 publiée le 24/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de santé – Service de Pédiatrie (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Haute-Loire | n°364512 |

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service de pédiatrie, néonatalogie, UMJ, UAPED, consultations pédiatrie.

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

Poste à pourvoir dès que possible
Temps plein
Horaires en journée
Travail du lundi au vendredi
Participation au tour de garde institutionnelle le week-end Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email: recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364512 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

Hauts-de-Seine | n°364526 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins L'équipe comprend : - 12 IDE Puéricultrices/ IDE - 3 AP - 1 ASH mutualisée au sein du pôle En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215602?idt=159

Annonce n°364526 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°364468 |

Présentation du Pôle de Rééducation, Réadaptation et Soins de Suite (RRSS) Activité de prise en charge du handicap : soins de suite, rééducation et réadaptation fonctionnelle : Hospitalisation de jour : réadaptation cardio-vasculaire Plateaux techniques au sein des Hôpitaux de SWYNGHEDAUW, Jeanne de Flandres et Institut Cur Poumon (balnéothérapie, simulateur de conduite, salle de gymnastique adaptée, LOKOMAT) Deux secteurs de consultations Hospitalisation de semaine : pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur Hospitalisation conventionnelle : rééducation neurologique (AVC, traumatismes crâniens, lésions médullaires, pathologies dégénératives et inflammatoires, polyneuropathies de réanimation) et rééducation de l'appareil locomoteur (amputations, chirurgie rachidienne, orthopédie) Soins de suite polyvalents : accueil de patients au profil oncologique, post-chirurgie, pathologies chroniques décompensées Equipe pluridisciplinaire : médecins rééducateurs, Infirmiers, aides-soignants Masseurs Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes, Enseignants en Activité Physique Adaptée, Neuropsychologues, Psychologues, Orthophonistes, diététiciens, psychomotriciens 154 lits 208 Equivalents Temps Plein de professionnels non médicaux 13 Equivalents temps plein de médecins séniors 5 Equivalents Temps plein de cadre de rééducation 100 Equivalents Temps Plein de masseurs-kinésithérapeutes sur l'ensemble du CHU VOS MISSIONS : Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire. Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique. Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale. Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur. Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice. Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur. Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution. Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle. Les différents modes d'hospitalisation en court séjour : Hospitalisation conventionnelle sur l'ensemble des spécialités du CHU (neurologie, appareil locomoteur, pneumologie cardiologie, chirurgie, pédiatrie, gérontologie, réanimations, hématologie...) Hospitalisation de semaine : pour les pathologies neurologiques chroniques évolutives (SEP, parkinson) et des patients présentant des pathologies de l'appareil locomoteur, réadaptation cardiaque, rééducation neurologie ou de l'appareil locomoteur) Hospitalisation de jour : activité ambulatoire notamment pour les activités recours (réadaptation cardiaque, pédiatrie, réadaptation neurologique, rééducation gérontologique) Profil recherché : Diplôme de Cadre de santé paramédical + numéro RPPS requis Expérience souhaitée SAVOIR-FAIRE Repérer et analyser les dysfonctionnements Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné Concevoir, réaliser des projets, des processus Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Organiser, piloter, planifier Accueillir et encadrer les nouveaux agents et les étudiants Participer à la recherche et participation aux protocoles Présenter des travaux dans les congrès et colloques SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Sens de l'organisation et des responsabilités, Rigueur, Dynamisme, Capacité d'observation et d'analyse rapide, Esprit d'équipe et disponibilité, Grande maîtrise de soi et discrétion.

Annonce n°364468 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°364440 |

MISSION PRINCIPALE Le Cadre de Santé de nuit a pour principales fonctions d'assurer l'organisation, la coordination, la formation, l'évaluation des agents et du Pôle et peut, en partenariat avec les autres responsables médicaux et paramédicaux, définir un projet de soins. Placé sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle de l'Urgence, il est responsable de la gestion des moyens humains, du matériel qui lui sont confiés et d'une vue d'ensemble des disponibilités en lits sur l'établissement et le campus. Il est garant de la sécurité des soins, des locaux et des personnes (soignants et usagers)

TACHES PRINCIPALES La gestion des ressources humaines Elaboration des plannings de nuit en fonction des besoins théoriques Evaluation de la charge de travail dans les différents secteurs et répartition des tâches et ressources en fonction. Assurer la planification des congés en respectant les règles institutionnelles en vigueur. Saisie des horaires réalisés sur le logiciel dédié Rédaction / mise à jour des profils de poste des différents grades et secteurs Effectuer les recrutements des professionnels sous couvert du cadre supérieur de santé Evaluation des personnels soignants Etablir et organiser les plans de formations en fonction des besoins et demandes des agents sous responsabilité. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Accompagner le soignant dans ses démarches administratives

La gestion des flux Réaliser l'état des lits de l'établissement en collaboration avec les cadres de nuit des différents sites Gestion des lits vides en fonction des demandes médicales et choix effectué en collaboration. Recours au principe de réquisition administrative sous couvert du Directeur de garde Réduire les temps d'attente post-ZAO en collaboration avec l'IAO et les urgentistes des différentes zones de l'Urgence Adulte. Management / Qualité et sécurité des soins Participe à l'information des personnels de nuit Aide à gérer les situations de conflits entre professionnels et/ou patients entourage Veille au respect des consignes de sécurité Connaît, applique et fait appliquer les procédures spécifiques : disparition inquiétante, DC, incendie Gestion des situations de crise en collaboration avec les cellules de crise Communication Assure des transmissions écrites et orales auprès des cadres de jour. Interaction avec l'administrateur de garde en cas de nécessité Participation aux réunions de Pôle ainsi qu'aux groupes de travail et projets de Pôle Organiser et animer des réunions avec les différentes équipes soignantes Etre à l'écoute des membres de l'équipe et usagers. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme de Cadre de Santé requis Expérience professionnelle souhaitée SAVOIR-FAIRE Etre capable de gérer des situations de crise et afflux massif Etre capable d'avoir une vision rapide des solutions d'hébergement disponibles à l'instant T Etre capable d'organiser les plannings et répartitions Etre capable d'appliquer les différentes procédures administratives en fonction des situations (disparition inquiétante, DC, OPP, AT,..) Etre capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité, avoir le sens des responsabilités Etre capable de faire preuve d'analyse et d'objectivité, avoir le sens de l'équité Etre capable de maîtriser l'environnement technique SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Etre capable de gérer les conflits, au besoin avec les médiateurs sociaux, agents de sécurité Etre capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de soins (urgentiste ; manipulateurs radios,) Etre capable de manager une équipe soignante Avoir une capacité d'écoute, de maîtrise de soi Etre capable de se positionner

Annonce n°364440 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de santé – Service de chirurgie ambulatoire (UCA) et bloc (IADE) (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Haute-Loire | n°364513 |

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service de chirurgie ambulatoire et du bloc (IADE).

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

Poste à pourvoir dès que possible
Temps plein
Horaires en journée
Travail du lundi au vendredi
Participation au tour de garde institutionnelle le week-end Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email: recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364513 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de santé Médecine Polyvalente (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°364614 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Cadre de santé Médecine Polyvalente, vous pilotez l'organisation des soins et le management de l'équipe paramédicale du service. Vos missions principales :
Encadrement des équipes: organiser, planifier et superviser l'activité des IDE, AS et ASH, gérer la répartition des ressources humaines
Management et formation: accueil des nouveaux, tutorat, évaluation des compétences, identification des besoins de formation et contribution au plan de formation
Qualité et sécurité des soins: garantir l'application des protocoles, des règles d'hygiène et de sécurité, participer aux démarches qualité et gestion des risques
Coordination des parcours: assurer le lien entre équipes médicales, paramédicales et services supports, anticiper les sorties en lien avec l'assistante sociale
Gestion administrative et logistique: élaborer les plannings, gérer les stocks et matériels, contribuer au suivi budgétaire et à la maintenance des équipements
Relation patients / familles: veiller à un accueil de qualité, gérer les réclamations, garantir le respect de la charte du patient et de la bientraitance
Veille et projets: assurer une veille professionnelle, participer aux groupes de travail transversaux et aux projets innovants (télémédecine, organisationnels...) PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé confirmé(e), vous assurez le management de l'équipe paramédicale et la coordination des soins au sein du service de Médecine Interne Polyvalente.
Diplômes: Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires
Expérience: expérience significative en milieu hospitalier MCO, idéalement en médecine interne ou polyvalente
Compétences managériales: leadership, capacité à fédérer, gestion des conflits, communication assertive
Organisation: rigueur, sens des priorités, aptitude à la décision dans un environnement complexe
Qualités relationnelles: empathie, sens du relationnel, esprit d'équipe, collaboration
Résistance au stress: adaptabilité, gestion des situations tendues et des imprévus
Engagement qualité: sens des responsabilités, éthique professionnelle, culture qualité/gestion des risques
Implication institutionnelle: participation aux commissions, groupes de travail, projets de recherche et actions de formation RÉMUNÉRATION brut : 2800.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°364614 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - CADRE DE SANTE - FORMATEUR IFSI (H/F) (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

Creuse | n°364610 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
Des laboratoires,
Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
Une salle d'endoscopies digestives
5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
Une unité de soins intensifs en cardiologie
Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE: Poste à pourvoir rapidement.

Formation des étudiants infirmiers, réalisation d'actions de formation continue :

Mettre en uvre de manière individuelle et en équipe pédagogique les enseignements des UE en conformité avec le projet pédagogique et le référentiel de formation

Concevoir et réaliser les enseignements pratiques en situation simulée Elaborer des épreuves d'évaluation théoriques et pratiques

Assurer des suivis pédagogiques individuels et collectifs des étudiants

Assurer une traçabilité et un suivi des résultats et des compétences acquises

Préparer en collaboration avec le référent de promotion les dossiers pour la Commission d'Attribution des Crédits

Participer à l'évaluation de la formation et du projet pédagogique

Participer à la démarche d'amélioration continue de l'Institut de Formation

Participer aux épreuves de sélections hormis les infirmiers faisant fonction de CDS Assurer la référence d'unité d'enseignement Assurer la référence de promotion Assurer la référence de terrains de stage

Participer à l'élaboration du parcours de stage des étudiants Assurer la conception de programme de formation continue

Participer en tant qu'intervenant sur des actions de formations continues proposées par des organismes extérieurs. Participer au fonctionnement général de l'institut 38h/semaine, déplacements sur terrains de stage PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé, Infirmiers diplômé d'Etat dans le cadre de remplacement ou dans l'attente de l'obtention du concours de cadre, expérience dans divers secteurs de soins fortement recommandée, DU et Master un atout. Expertise et intérêt dans les domaines enseignés

Connaissances des dernières recommandations des bonnes pratiques en soins infirmiers et de l'ensemble des actes et activités du référentiel de formation 2009. Aptitudes à réaliser des analyses de pratique Compétences en pédagogie Maîtrise de l'expression orale et écrite

Compétences en informatique requises (Word, PowerPoint, Excel).

RÉMUNÉRATION brut: 2950.00 / mois

Annonce n°364610 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°364452 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes. Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante : Au CMP : activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places) Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41) Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales : Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations. Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial. Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue) --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°364452 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°364467 |

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés (699 agents non médicaux, 14 cadres de santé et 3 cadres supérieurs de santé). Le Pôle réalise les activités de Biologie, de Pathologie, de Génétique du CHU de Lille et d'autres hôpitaux de la région et de France. tous les secteurs du laboratoire (hors Génétique, Biologie de la Reproduction et Immunohématologie) au sein du Centre de Biologie Pathologie Pierre-Marie Degand, bâtiment d'une surface de 18.000 m2, dans lequel travaillent près de 250 praticiens et 690 personnels non médicaux (dont environ 460 techniciens). 10.000 échantillons traités chaque jour 15.000 analyses réalisées 80% de l'activité réalisée est pour les patients du CHU Le Pôle de Biologie Pathologie Génétique est constitué de 8 Instituts et d'une Clinique d'activité médicale dont 4 plateaux techniques intégrés qui fonctionnent 24h/24, un plateau de réception et tri des échantillons 24h/24 et un centre des prélèvements. Le projet médical du Pôle comporte 5 objectifs : Contribution à l'amélioration de la prise en charge des patients Développement des activités au service de la région Nord-Pas de Calais Développement de l'innovation Amélioration de la performance médico-économique VOS MISSIONS Vous avez pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées et contribuez à la qualité du service rendu au patient. Vous managez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations. Vous réalisez un encadrement de proximité et accompagnez chacun dans son parcours professionnel. Vous développez la culture du signalement, participe à la gestion des risques et au respect des normes et de la Politique Qualité de l'Institution. Vous participez à la gestion médico-économique au sein du pôle. Profil recherché : Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés. Vous aspirez à évoluer au sein d'un environnement innovant, vous aimez le challenge, notre équipe est l'endroit idéal pour vous épanouir. Vous aurez l'occasion de travailler avec des collègues engagés, partageant les mêmes valeurs d'ouverture d'esprit, de bienveillance et de solidarité. Au sein du laboratoire, nous encourageons l'autonomie dans le travail tout en vous accompagnant pour assurer votre réussite. Vous collaborerez à des projets innovants utilisant les dernières technologies dans un environnement en constante évolution. Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez notre équipe et explorons ensemble de nouvelles perspectives dans le domaine de la santé et du management !

Annonce n°364467 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

Hauts-de-Seine | n°364527 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions : - Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins - En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables - Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, - Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins) L'équipe comprend : - 2 cadres de santé - 2 médecins - 10 IDE - 29 AS - 13 ASH pour les consultations centralisées - 1 psychologue, masseur kinésithérapeute En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée Horaires de travail : Forfait cadre. Recrutement : en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215604?idt=159

Annonce n°364527 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS SAINT PONS DE THOMIERES)

Hérault | n°364465 |

Aide à l'installation :

Le centre hospitalier de Saint-Pons-de-Thomières s'inscrit dans une démarche d'accompagnement à l'installation des professionnels au sein du territoire (aide à la recherche de logement, participation aux frais de location). Description du poste :

Le Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé, exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, et du cadre supérieur de santé. Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service avec qui il forme un binôme pour manager le service.

Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante. C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines. Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, kinésithérapeute, ergothérapeute,psychomotricienne, diététicienne. Missions principales :

Planifier, organiser, piloter et contrôler l'activité des unités en lien avec le projet d'établissement Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Missions spécifiques:

Gérer les demandes d'admission et le flux entrées/sorties - Participer à la Commission d'admission - Assurer la veille TRAJECTOIRE avec réactivité - Participer à la préparation des admissions (contact avec les prescripteurs pour compléter les informations requises ; gestion des dates d'entrée en fonction des dates de sortie ; transmettre des informations aux patients) ; - Participer à la réunion pluridisciplinaire et gérer les demandes fonctionnelles à cette occasion - Assurer le flux entrées/sorties des patients en l'absence de la secrétaire médicale - Coordonner les soins entre les différents professionnels (gestion du programme thérapeutique de groupe et arbitrage conjointement avec le médecin) - Gérer les besoins du service en terme de ressources humaines à mettre à disposition en fonction de la charge de travail - Superviser la marche du service - Participer aux partenariats avec les structures d'amont et d'aval, organiser les rencontres et réunions de travail - Assurer la présence effective au sein des équipes soignantes et assumer le rôle de co-responsable de la qualité des soins et de la prévention des risques inhérents aux soins.

Le cadre a des compétences dans les domaines suivants :

Compétences en management individuel, coaching, Compétences dans le domaine de la gestion de changement, Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation, Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale, Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,

La commune de Saint-Pons-de-Thomières est située dans un cadre agréable dans le département de l'Hérault en région Occitanie, à 45 km de Carcassonne et à 1h30 de Montpellier. Service des ressources humaines personnel@hopital-stpons.com 0467974100

Annonce n°364465 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD SITE LES FONTAINES H/F CDI (EHPAD TULLE)

Corrèze | n°364609 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes site les Fontaines, est un établissement médico-social géré par le Centre Hospitalier de Tulle. Il est intégré dans la filière gériatrique.

Il comprend 75 lits d'hébergement permanent, 5 lits d'hébergement temporaire et un accueil de jour de 10 places. LE POSTE :

Le cadre de santé est le relais de la politique de l'institution au plus près des personnes hébergées et soignées, de leur entourage et des équipes.

Il est un acteur pivot qui contribue au développement d'une culture de bientraitance, de la prévention des risques, de l'évaluation des pratiques professionnelles au bénéfice des personnes hébergées.

SOINS ET DEMARCHE QUALITE

Piloter un projet

o élaborer du projet de soins et de vie en collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre supérieur de santé (co pilote du suivi de la convention tri partie) et l'équipe soignante (analyse de l'existant, mise en place d'objectifs, réalisation, évaluation, réajustement) o assurer le suivi du calendrier du plan d'action

o accompagner des agents sur le sens du soin, les processus de changement o développer un esprit d'équipe « bientraitant »

o animer les réflexions de l'équipe soignante pour améliorer les pratiques

o participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o participer à l'évaluation interne et externe des services d'hébergement Assurer la qualité des soins et la qualité de vie

o En collaboration avec le médecin coordonnateur, organiser les soins : gestion et suivi des dossiers de soins

o Réguler les problèmes soulevés par les résidents, les familles, les médecins et le personnel

o Coordonner le suivi de la prise en charge des prestations en interne et en externe, bénévoles o Optimiser les transmissions orales et écrites

o Définir, rédiger et mettre en application des procédures et protocoles de soins selon des textes réglementaires et des recommandations en collaboration avec les médecins, le service qualité, l'hygiène

o Repérer les situations à risques et assurer le relai de transmission selon la procédure interne o Veiller au respect des droits des résidents

o Assurer les liens avec les familles, participer à la contractualisation du séjour pour chaque résident en collaboration avec l'assistante sociale et le médecin coordinateur

GESTION RH

·

Organiser le travail et la dispensation des soins à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins et de vie et en assurer la continuité ·

Analyser la charge liée à la dépendance des résidents à l'aide de la grille AGGIR en collaboration avec le médecin et l'équipe soignante ·

Animer les transmissions et réunion de service pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle ·

Adapter les outils d'aide à la décision (diagramme des soins ; courbes de poids ° Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ·

Réaliser les tableaux de service: planification des congés annuels et absences règlementaires, enregistrer le temps de travail dans le logiciel

·

Gérer l'absentéisme et assurer le lien avec le cadre supérieur de santé ·

Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard de la charge de travail ·

Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des membres de l'équipe, fixer des objectifs individuels et évaluer les résultats au cours d'un entretien annuel ·

Elaborer les fiches de poste et participer à l'entretien de recrutement ·

Développer la responsabilité professionnelle des acteurs par la mise en place de référents ·

Participer à l'élaboration du plan de formation en fonction des axes du projet de pôle et de service, de la législation et en tenant compte des demandes des agents · Organiser le réinvestissement des formations individuelles ·

Soutenir la réalisation des bonnes pratiques professionnelles et la démarche clinique · Exploiter les retours d'expérience d'incidents survenus Pédagogie/Recherche ·

Rédiger et mettre en place le projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiant ·

Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés ·

Superviser l'accompagnement des stagiaires : maître de stage ·

Etablir et proposer à la direction des soins le potentiel d'accueil en stage ·

Participer aux entretiens de recrutement des étudiants IFSI, IFAS, ..... ·

Participer à des groupes de travail dans l'institution et dans le réseau Information-Communication ·

Organiser la communication interne (réunion de service, affichage ...) · Participer au conseil de la vie sociale ·

Sélectionner les informations pertinentes pour le bon fonctionnement du service GESTION des MOYENS MATERIELS Assure la gestion des moyens matériels et économique ·

Organiser la gestion approvisionnements et des stocks (réception/contrôle de livraisons et suivi des consommations pour les fonctions logistiques (linge, repas, pharmacie, matériel à UU...) ·

Evaluer les besoins en équipement et matériel, les prioriser et les négocier · Contrôler : o Le suivi et l'analyse des consommations o Le bon usage des ressources matérielles o Le respect des règles d'utilisation des dispositifs o La traçabilité des maintenances des matériels o La déclaration de tout incident et accident CONDITIONS D'EXERCICE : · Horaires de travail en semaine, amplitude de 8h00 à 18h00 · Participation à la permanence des soins PROFIL RECHERCHÉ : · Diplômé cadre de santé COMPETENCES : ·

Exemplarité dans la manière de faire vivre les valeurs institutionnelles ·

Bonnes capacités relationnelles: écoute, respect, savoir vivre

· Avoir des capacités pédagogiques et de communication · Savoir déléguer, négocier ·

Capacités d'organisation, capacités d'adaptation et de gestion des situations d'urgence et de prise de décisions rapides ·

Investir le champ de la conduite de projet et résolution de problèmes · Assurer le rôle de médiateur dans la gestion des conflits ·

Connaître les textes relatifs à la profession d'IDE, AS, AMP, ASH ·

Conscience professionnelle, discernement, rigueur, discrétion · Maîtrise de soi, disponibilité ·

Sens de l'organisation et des priorités, prise d'initiatives et de décision dans les limites de sa responsabilité ·

Connaissances en gériatrie, psycho gériatrie, droits de la personne âgée et du secteur médico-social ou capacités à les acquérir ·

Savoir collaborer et faire preuve de cohérence avec les fonctions transversales

Annonce n°364609 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

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23/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°364448 |

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP) Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP). Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques. Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par : Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc. Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun. Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé) Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°364448 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé

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Offre interessante brunoy

28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) CDD 6 MOIS (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

28/07/2026 - Cadre de santé - filières pathologies appareil locomoteur / rachis - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

27/07/2026 - Cadre de Santé formateur (IFMS du CHIC Castres/Mazamet CASTRES)

27/07/2026 - Cadre de Santé à temps plein En charge de la gestion des lits et des flux patients - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

27/07/2026 - CADRE DE SANTE UNITE D’HOSPITALISATION MINUCHIN TEMPS PLEIN 23ème SECTEUR (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

27/07/2026 - 1 poste de Cadre de Santé (H/F) est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 Secteur 59 G 11 « Unité d'Hospitalisation BAUDELAIRE » « Equipe Mobile SADR : Soins A Domicile Renforcés » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychi

27/07/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

27/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

27/07/2026 - Cadre de Santé - Pédosychiatrie, filière périnatalité-enfants (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

24/07/2026 - Cadre de santé Pneumologie - Néphrologie H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

24/07/2026 - Cadre coordonnateur des Urgences (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

24/07/2026 - Cadre de santé en Radiologie cardio-vasculaire (Hôpital Mulhouse)

24/07/2026 - Cadre coordonnateur Pôle Santé Mentale (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

24/07/2026 - Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

24/07/2026 - Cadre de santé en pédiatrie (Centre hospitalier Gien)

23/07/2026 - Cadre de santé – Service de Pédiatrie (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

23/07/2026 - CADRE DE SANTE EN REEDUCATION - SECTEUR COURT SEJOUR H/F (Hôpital LILLE)

23/07/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

23/07/2026 - Cadre de santé – Service de chirurgie ambulatoire (UCA) et bloc (IADE) (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

23/07/2026 - Cadre de santé Médecine Polyvalente (Centre hospitalier DREUX)

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - FORMATEUR IFSI (H/F) (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

23/07/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

23/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS SAINT PONS DE THOMIERES)

23/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD SITE LES FONTAINES H/F CDI (EHPAD TULLE)

23/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)