Emploi Cadre de santé

23/06/2026 - Cadre de santé Hôpital De Jour polaire 5/6/7 Hôpital De Jour TNDA (Troubles du Neurodélevoppement chez l’Adulte) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Titulaire Contractuel.

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé des HDJ polaire et TNDA

Lieux de travail

39 ,Rue de Varenne 75007 Paris 12, Cité Falguière 75015 Paris 1, Rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 20 RTT

Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération

Horaires

9h 16h48

Spécificités liées à la fonction

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des soins Cadre supérieur de Pôle Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles :

Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable d'unité Cadres de santé du Pôle Equipe pluri-professionnelle

Les services administratifs, logistiques et médico-techniques

Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible - Poste disponible.

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°361331 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé h/f - CMP/CASA 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé à Temps complet Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent

Horaires

9h/17h forfait cadre

CMP Jacques Prévert - CATTG petite enfance CMPP Youri Gagarine Centre naissance - CASA

Equipe Mobile Enfance Protégée du 92I02-03-04 : en cours de déploiement

Dispositif de soins étroitement lié par la proximité géographique.

Situation géographique

Colombes (92)

Poste à pourvoir par mutation, détachement, CDD/CDI dès que possible Présentation des unités :

CMP/CMPP

accueil des enfants de 0 à 20 ans : dépistage et soins des troubles psychiatriques du nourrisson, de l'enfant et de l'adolescent, entretiens d'évaluation, bilans psychologiques, suivis en consultation, groupes thérapeutiques, prises en charge individuelles ou groupales pluridisciplinaires, psychomotricité, accompagnement social, suivi en ESS, psychodrame et gestion de crise/post-crise chez les adolescents.

Le Centre Naissance (au CMPP Youri Gagarine) : accueil rapide des troubles précoces de la relation mère-enfant, consultations et groupes pour bébés et mères.

Le CASA (au CMPP Youri Gagarine)

Consultation d'Accueil et de Soins pour Adolescents.

CATTG petite enfance (3-6 ans)

groupes thérapeutiques pour enfants avec troubles graves de la communication et de la relation, majoritairement dans le champ des pathologies neuro-développementales.

Equipe Mobile Enfance Protégée

amélioration de la prise en charge précoce en santé mentale des mineurs confiés à l'ASE, soutien à l'évaluation des besoins, à l'accès et la continuité des soins spécialisés, et renforcement de la collaboration entre services départementaux et pédopsychiatrie publique.

Activités principales du poste :

· Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement et du pôle dans l'unité. · Encadrer plusieurs unités de soins.

· Veiller à la bonne exécution des soins prescrits et relevant du rôle propre des professionnels.

· Garantir la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches.

· Garantir la bonne utilisation du dossier patient (qualité des écrits, traçabilité des prescriptions et actions).

· Elaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

· Participer à la permanence et aux réunions de cadres et réunions institutionnelles.

· Contribuer au recrutement et organiser l'accueil des nouveaux professionnels.

· Participer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation/expérience : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet : https://th-roussel.fr/ Avantages : Prise en charge 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels et groupe d'analyse des pratiques des cadres de proximité, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°361309 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) - URGENCES (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Objet

VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

Urgences/ Equipe hémovigilance et d'Hygiène hospitalière

Expérience indispensable A pourvoir fin juillet 2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°361324 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de Santé à temps plein Chirurgie Orthopédique - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé recruté sur le poste est affecté au Pôle, l'évolution de ses missions fluctue au gré des besoins et réorganisations, en accord avec l'ensemble de l'encadrement de Pôle et la Direction des Soins.Le service de Chirurgie orthopédique et traumatologie comprend 26 lits d'hospitalisation complète.Il accueille tout type de patientèle relevant d'une prise en charge de l'appareil locomoteur programmée ou en urgence. Il interagit en équipe pluridisciplinaire au service du patient en mettant en oeuvre le parcours de soins le plus adapté : RAC (réhabilitation précoce après chirurgie), ortho-gériatrie, UMG, kinésithérapieLe Cadre de Santé facilite la coordination intra-hospitalière : équipe de soins de l'unité, ensemble des personnels paramédicaux, praticiens (chirurgiens, anesthésistes ou gastro-entérologues et/ou les médecins intervenants hors pôle), personnels et encadrement des services du Pôle, ensemble des Cadres de Santé des services de soins et médicotechniques de l'établissement, ensemble des personnels d'encadrement des services prestataires (administratifs, sociaux et logistiques), intervenants pédagogiques pour l'apprentissage des stagiaires reçus dans l'unité (IFSI). Il facilite et synchronise les processus d'amont et d'aval à l'hospitalisation : IDE de programmation, secrétariats médicaux, médecins traitants, établissements de suite, centre de rééducation et maisons de retraite, prestataires de transports, caisses de prise en charge (CPAM, MSA, Mutuelles, etc), HAD, PRADO, intervenants au sein des filières de soins

Missions principalesLe Cadre de Santé s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination de la prestation au patient.Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il oeuvre dans un processus de recherche d'amélioration globale de la qualité du service rendu dans le respect des missions du service public.Il est garant de la mise en oeuvre des obligations légales dans le contexte hospitalier liées à son domaine de responsabilité.Il s'intègre à l'institution via des missions transversales

Missions annexes Coordination avec le chef d'UMA et l'équipe médicale dans l'optimisation de la prise en charge des patients, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Gestion des ressources humaines en articulation avec le Pôle Gestion et suivi des commandes Maitrise des dépenses de l'unité Elaboration d'outils de travail et de suivi, tableaux de bord Reporting ascendant et descendant Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les domaines d'activité et les évolutions dans le domaine du soin

Liaisons fonctionnelleso Directeurs adjoints de l'établissemento Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitalierso Cadres supérieurs de santé, cadres de santéo IDEo Aides-soignantso Brancardierso Services techniqueso Services Biomédicalo EOHHo Autres administrations et fonctions supports de l'établissemento Prestataireso Instituts de formations

Liens hiérarchiqueso Directeur Général du Centre Hospitaliero Directeur des Soins Infirmierso Cadre co-gestionnaire de Pôle

Conditions d'exerciceEn lien avec l'activité du service, les participations aux instances polaires et/ou institutionnelles et les missions transversales.Roulement : du lundi au vendredi en forfait jourWeek-end et autres : Gardes de cadres de permanence à assurer, en coordination avec l'ensemble de l'encadrement soignant de l'établissement (7h-8h, 17h-21h et gardes de week-end de 7h-14h ou 14h-21h)Logiciels utilisés : CROSS WAY, hospitplanner.. Profil recherché :

Profilo Expérience dans le management ou la conduite de projet et du changement appréciéso Expérience en chirurgie ou bonne connaissance des évolutions anesthésiques et chirurgicales ainsi que de leurs impacts en données de santéo Animation d'équipeo Communication/relations interpersonnelleso Droit des usagers du système de santéo Ethique et déontologie professionnelleso Evaluation de la charge de travailo Gestion administrative, économique et financièreo Managemento Méthode de recherche en soinso Méthodologie d'analyse de situationo Organisation du travailo Pilotage des organisations et conduite du changement

Annonce n°361311 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

• Eure-et-Loir (28)
• La Loupe
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un établissement de santé de proximité en mouvement ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de La Loupe est un établissement à taille humaine qui apporte un réel service de soins de proximité à la population de son territoire. Il propose des consultations (ophtalmologie), dispose d'un EHPAD, d'un Centre d'Accueil de Jour Maladie d'Alzheimer (CAJA) et d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

En 2024, il se diversifie avec la création d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Vous êtes motivés par les nouveaux projets ? Alors vous êtes le/la cadre de santé que nous recherchons. Vos missions :

Vous avez un rôle clé dans l'accompagnement au changement menant à l'unité SMR et la mise en oeuvre du projet de service.

Vous encadrez les professionnels de santé et collaborez avec l'équipe médicale lors de réunion pluridisciplinaires, ainsi que dans les mouvements des patients au sein de l'unité et dans la structure.

Vous êtes engagés dans la qualité de vie des patients présents. Vous participez à :

• la politique qualité et sécurité des soins au sein de l'établissement,
• l'élaboration du projet d'établissement en y inscrivant le projet de service en y associant les professionnels de votre équipe,
• la rédaction du rapport d'activité annuel en lien avec le médecin responsable,
• aux réunions de Direction / cadre et veillez à transmettre les lignes de conduites impulsée par les directives institutionnelles auprès de votre unité.

Votre profil :

Poser un cadre de fonctionnement n'a pas de secret pour vous.

Les responsabilités vous motivent et vous savez mobiliser les leviers institutionnels nécessaires pour lever les situations complexes.

Vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et savez anticiper les besoins. Vous avez :

• le respect des directives institutionnelles et savez rendre compte en toute objectivité et équité,
• les qualités de savoir-être nécessaire qui s'illustrent dans votre sérieux, votre rigueur, votre conscience professionnelle, votre loyauté, votre diplomatie,
• le sens du travail en équipe.

Connaissances associées :

• Maîtriser les outils de bureautique (traitement de texte et tableur),
• Maitriser les logiciels : Outlook, Ennov, GLPI

Spécificités du poste :

• Profession de santé réglementée
• Travail dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
• Remplacement et management du service du cadre absent (EHPAD, nuit).

Contrat

CDD, CDI, Mutation

Horaires à la journée et forfaitaire Travail du lundi au vendredi. Rémunération :

Titulaire

la grille de la fonction publique hospitalière s'applique

Recrutement pour le 1er juillet 2026

Annonce n°349643 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Valréas)

• Vaucluse (84)
• Valréas
• CDI (Salarié)

L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Valréas, établissement public de santé en direction commune avec le CH d'Orange et les EHPAD de Bollène et Piolenc, propose une offre de soins de proximité à la population de son territoire dans des locaux entièrement rénovés. Il dispose d'un service d'urgence, d'un service d'imagerie médicale, d'un service de médecine polyvalente, d'un service de soins de suites et de réadaptation, de nombreuses consultations médicales spécialisées et d'un EHPAD.

Votre cadre de vie

Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au cur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille.

Il est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire du Vaucluse (84). LE POSTE :

Le poste de cadre de santé au sein des services de médecine et SMR de Valréas est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Ce dernier doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en s'assurant que des soins de qualité, adaptés aux besoins des patients soient dispensés dans le respect de la réglementation, des droits des patients, de la déontologie et du projet de service Le cadre de l'unité a aussi pour missions :

la planification et la gestion des activités en collaborant avec le gestionnaire de lits pour le parcours du patient ; optimiser l'organisation de l'unité ;

adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation des soins ;

s'assurer de la qualité, de la sécurité et du respect des droits du patient lors de la prise en charge ;

s'assurer du respect des bonnes pratiques (connaissance et application des protocoles)

développer les liens avec les partenaires internes et externes pour améliorer la coordination et la qualité des prises en charge des usagers ;

s'assurer de la bonne utilisation des dispositifs médicaux et de l'entretien du matériel ; gérer avec efficience les stocks et les commandes ; superviser les maintenances préventives et curatives.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire au service de médecine (9 IDE , 9 AS) et au service de soins médicaux et de réadaptation ( 8 IDE, 13 AS). Le poste est à temps complet, CDD, CDI ou mutation

Annonce n°361312 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé EHPAD remplaçant (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Cadre de santé EHPAD remplaçant. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°361269 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé en HDJ ONCO-HEMATO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le service d'HDJ ONCO-hémato cherche son cadre de santé !

35 places d'HDJ onco-hémato et 4 places d'HDJ cytaphérèse Missions du service

Prise en charge ambulatoire de patients atteints de pathologies cancéreuses et de maladies du sang

Dispensation de cures de chimiothérapie selon les protocoles d'hématologie, d'oncologie médicale, thoracique et digestive.

Dispensation de produits sanguins labiles et de médicaments dérivés du sang.

Gestion des traitements associés, des troubles métaboliques, des problèmes infectieux.

Réalisation de gestes à visée diagnostique ou thérapeutique.

Réalisation des protocoles de recherche spécifiques aux différentes spécialités Missions du cadre

Management des équipes paramédicales

IDE, AS,

Gestion RH

assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels

Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients

Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels

Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique...

Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité

Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques

Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage

Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché : Vos compétences : Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire,

A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions

A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients

Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation

Professionnalisme

rigueur, discrétion, diplomatie

Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail :

Cadre en jour

forfait 20 RTC

Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H

Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois

Annonce n°361218 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Pompey qui est composé des EHPAD de :

La Salle A

102 places d'hébergement classique

La Salle B

56 places d'hébergement dont 14 places en UVP

Accueil de jour

28 places

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement.

Il travaille en binôme avec le cadre ou l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°361295 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de Santé - Pharmacie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE :

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Coordonnateur Général des Soins :

Cadre Supérieur de Santé

J. CROZAT

RELATIONS FONCTIONNELLES

Professionnels médicaux, Cadres de santé, Cadres de santé de nuit, Assistant de pôle, Pharmaciens / internes PUI et stérilisation Professionnels administratifs de la pharmacie

Responsables des services administratifs, logistiques, techniques et de la qualité et de la sécurité des soins

Partenaires de santé extrahospitaliers, fournisseurs externes PRESENTATION DU SERVICE : Pôle MEDICO-TECHNIQUE et MISSIONS TRANSVERSALES

Service Pharmacie du Centre Hospitalier et du Pôle St-Germain Service Stérilisation du Centre Hospitalier

Unité de Production et de Contrôle Pharmaceutique (hors champ des missions du cadre de santé)

Le Service Pharmacie et Rétrocession du Centre Hospitalier se situe au 3ème étage du BMC. Il a pour missions :

La gestion, l'approvisionnement, le contrôle, la détention, la dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles,

La réalisation des préparations magistrales et hospitalières, La gestion des essais cliniques,

La rétrocession

vente de médicaments au public (médicaments qui ne se trouvent pas en officine de ville)

Des actions d'information et l'évaluation du bon usage des produits de santé,

La sécurité des produits de santé

la pharmacovigilance et la matériovigilance.

Le Service Pharmacie du Pôle St-Germain, se situe au rez-de-chaussée du bâtiment principal de la Clinique. Il est rattaché à la PUI de l'Hôpital et assure :

La dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux stériles aux unités du Pôle St-Germain.

Le Service Stérilisation se situe au 2ème étage du BMC du Centre Hospitalier, à proximité du bloc opératoire et a pour missions : La préparation des dispositifs médicaux stériles, Le contrôle et la traçabilité de ces dispositifs.

CADRE REGLEMENTAIRE

Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de cadre de santé

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de pévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration

ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;

Attitude relationnelle au travail

éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;

Adaptation au poste de travail

capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COMPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités médoco-techniques,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités médico-techniques,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la reglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, Connaissance de l'organisation hospitalière

Maitrise des textes législatifs et réglementaires se rapportant à la gestion des PUI. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h 00 à 17h 00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°361352 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé H/F (IME BULLY LES MINES)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DU POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE

RECRUTE

1 CADRE DE SANTE (H/F)

Ses Établissements et services médico-sociaux Pôle du bassin minier

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (Mutation, détachement) et aux contractuels, possibilité d'évolution vers un poste pérenne. Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière Présentation générale de l'établissement

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public. Présentation du pôle Bassin Minier

Le pôle du Bassin Minier dispose de 13 établissements médico-sociaux :

• Etablissement et service d'accompagnement par le travail d'Hersin-Coupigny (ESAT)
• Foyer d'Hébergement de Saint en Gohelle La Résidence
• Foyer de Vie PHV et foyer d'accueil médicalisé PHV de Sains-en-Gohelle les Iris
• Institut médico-éducatif de Bouvigny-Boyeffles Bois de Mallanoy (IME)
• Institut médico-éducatif de Bully-les-Mines Jean Mermoz (IME)
• Institut médico-éducatif de Lens La Passerelle (IME)
• Institut médico-éducatif de Liévin Marc Henri DARRAS (IME)
• Service d'accompagnement à la vie sociale SAMSAH de Sains en Gohelle La Gohelle
• Service accueil de jour d'Hersin Coupigny Mosaïque
• Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Liévin L'Elan
• Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Hénin-Beaumont L'Elan
• Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) de Bully-les-Mines L'Elan
• Service d'éducation spécialisée et de soins à domicile (SESSAD) d'Avion L'Elan

Le cadre de santé assure l'encadrement, l'organisation et la coordination des équipes médicales et paramédicales concourant à l'accompagnement des personnes accueillies au sein des établissements et services du pôle du bassin minier de l'EPDAHAA.

Il/elle garantit la qualité, la continuité, la sécurité et la pertinence des accompagnements, dans le respect du projet d'établissement, des projets personnalisés, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Il/elle contribue à la mise en uvre de la politique institutionnelle, au pilotage des organisations, à la gestion des ressources humaines et à la dynamique qualité du pôle. Missions principales Pilotage et organisation de l'activité

Organiser, planifier, coordonner et évaluer l'activité des équipes placées sous sa responsabilité.

Garantir la continuité de l'accompagnement des soins et la qualité de la prise en charge dans le respect des besoins des usagers.

Être garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et maitriser le management par la qualité et la démarche projet

Adapter l'organisation des services aux évolutions des besoins, des ressources et des priorités institutionnelles.

Assure l'encadrements, l'animation et l'évaluation des professionnels médicaux et paramédicaux

Élaborer et suivre les plannings (logiciel ELAP), remplacements et ajustements organisationnels. Veiller à l'optimisation des moyens humains et matériels. Encadrement des équipes

Animer, encadrer et soutenir les équipes médicales et para médicales.

Fixer les objectifs, accompagner les pratiques professionnelles et favoriser la montée en compétences. Conduire les entretiens professionnels et de formation.

Identifier les besoins en formation et participer au plan de développement des compétences.

Prévenir, repérer et gérer les tensions ou conflits au sein des équipes.

Favoriser la cohésion, la communication interne et la qualité de vie au travail. Coordination des accompagnements

S'assurer de la mise en uvre et du suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées.

Garantir la coordination entre les dimensions soignantes, éducatives, rééducatives, psychologiques et sociales.

Veiller à la traçabilité, à la qualité des transmissions et à la circulation de l'information. Veille au respect des procédures médicales

Participer à l'évaluation des besoins des usagers et à l'adaptation des réponses apportées.

Contribuer à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque. Qualité, gestion des risques et démarche institutionnelle

Décliner la politique qualité et gestion des risques au sein des structures.

Veiller à l'application des procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et obligations réglementaires.

Participer aux évaluations internes et externes, audits, plans d'actions et démarches d'amélioration continue.

Promouvoir la bientraitance, le respect des droits des usagers et la prévention de la maltraitance.

Participer à la sécurisation des pratiques professionnelles.

Participation au projet de pôle et au développement institutionnel

Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et des projets d'établissement/service.

Participer aux réunions d'encadrement, groupes de travail et instances institutionnelles.

Être force de proposition dans l'évolution des organisations et des modalités d'accompagnement.

Accompagner les projets transversaux, les changements organisationnels et les coopérations territoriales.

Développer les partenariats utiles au parcours des personnes accompagnées. Gestion administrative et reporting

Participer au recueil, à l'analyse et à la transmission des données nécessaires au pilotage.

Rédiger notes, bilans, comptes rendus et documents de suivi relevant de son champ de compétence

Veiller à la bonne tenue des dossiers et outils de suivi. (Médiateam) Activités spécifiques

Participation à l'astreinte ou à la continuité de l'encadrement, selon l'organisation du pôle.

Participation au recrutement en lien avec la direction et les RH.

Contribution aux relations avec les familles, représentants légaux et partenaires extérieurs.

Appui à la conduite de situations sensibles ou exceptionnelles. Objectifs du poste

Garantir une organisation efficiente et sécurisée des accompagnements. Garantir l'organisation des soins sur les établissements

Assurer un management de proximité au service des usagers et des professionnels.

Contribuer à la qualité des prestations délivrées dans les établissements et services.

Participer à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'EPDAHAA. Compétences attendues et souhaitées Avoir le sens des responsabilités et de l'équité Avoir le sens du dialogue et des relations humaines

Être dynamique, disponible et réactif (anticiper, évaluer, proposer, élaborer), Être capable d'une adaptation rapide et constructive Être capable d'animer un groupe de travail, Être force de propositions, Faire preuve d'organisation et de discernement, Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse Maitriser la structuration du management par la qualité Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité

Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métier Travailler avec méthode et rigueur professionnelle

Faire preuve d'intérêt et d'implication dans l'évolution des prises en soin des patients hospitalisés

Être capable d'adaptation dans les remplacements entre collègues Savoir être dns le respect de chacun

Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition Être capable de se positionner

Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles Être capable de négocier et argumenter Être capable de gérer les conflits Maîtrise de soi S'inscrire dans un collectif soignant Savoir-faire : Inscription et implication dans le Projet de Pôle Sens de l'organisation Sens de l'observation. Compétences requises

Diplôme initial dans le champ paramédical, sanitaire, médico-social ou socio-éducatif. Expérience en encadrement ou coordination souhaitée.

Expérience dans le secteur médico-social fortement appréciée. Permis B Conditions d'emploi Prise de fonctions dès que possible CDD d'un an, renouvellable. Exercice plusieurs structures du pôle du bassin minier. Déplacements possibles entre les sites. Horaires adaptés aux nécessités de service.

Disponibilité requise en fonction des contraintes organisationnelles et des situations rencontrées.

Participation possible aux astreintes de cadre ou dispositifs de continuité d'encadrement.

Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction publique hospitalière et régime indemnitaire lié au grade.

Annonce n°361307 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE Suites de couches Suites de couches- Unité Kangourou (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Présentation du service

Les 2 unité de suites de couches et suites de couches kangourou font partie du service de gynécologie-obstétrique et du pôle Périnatalité-Femmes-Enfants et Adolescents (PFEA). La maternité dont elle fait partie est de niveau 3 avec une réanimation néonatale, des soins intensifs, une unité de néonatalogie et 12 berceaux kangourou.

Il s'agit de 2 unités de 24 lits de mère répartis sur 2 bâtiments dont 36 lits de nouveau-nés bien portants et 12 lits de nouveau-nés kangourou.

Les horaires de travail sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre avec 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé. Il est nécessaire de décaler les horaires pour rencontrer les agents de nuits régulièrement. LE POSTE :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle, de la coordonnatrice en maïeutique et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en management conseillée Compétence en néonatalogie et/ou en obstétrique recommandée.

Titulaire (facultatif) du certificat cadre de santé, ou d'un Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre Master de management. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°361301 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé ou IDE faisant fonction (H/F) (Hôpital SAINT-MAIXENT-L'ECOLE)

• Deux-Sèvres (79)
• Saint-Maixent-l'École
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier et Médico-social du Haut Val de Sèvre et du Mellois, recherche un(e) Cadre de santé ou IDE faisant fonction à 100% pour un poste partagé entre les sites de Saint Maixent l'Ecole et Melle sur les antennes d'HAD et la pharmacie, à partir du 5 octobre 2026. Qui sommes-nous ?

LE GROUPE HOSPITALIER DU HAUT VAL DE SEVRE ET DU MELLOIS (GH HVSM) se distingue par :

• Une expertise reconnue dans l'accompagnement des personnes âgées, offrant des soins de proximité adaptés à leurs besoins.
• Un engagement fort envers des valeurs humaines, basées sur le respect et la bienveillance.
• Un service axé sur l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents.
• Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail pour l'ensemble de nos professionnels de santé.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Encadrement, animation et accompagnement des équipes dans une dynamique de management participatif et de développement des compétences
• Organisation du travail et des activités selon les besoins et les ressources
• Collaboration avec l'ensemble des partenaires extérieurs
• Gestion et suivi des ressources matérielles
• Participation à la vie institutionnelle, à la démarche qualité et à la gestion des risques
• Promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein des équipes
• Accueil et suivi des stagiaires

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• Forfait cadre, droit à 19 RTT/an ;
• Rémunération : 2300 euros net en début de carrière et évolutif en fonction du profil du candidat
• Présence sur les deux sites à organiser selon les besoins et le fonctionnement des équipes
• Planification des absences et des congés en coordination avec le cadre de santé désigné comme binôme
• Participation au planning des astreintes des cadres de santé du GH- MS HVSM

PROFIL RECHERCHE :

• IDE titulaire du diplômé(e) de Cadre de santé ou IDE avec expérience sur un poste d'encadrement
• Capacité d'adaptation, prise d'initiatives et goût du travail en équipe
• Capacité d'analyse et sens de l'écoute.
• Aptitudes managériales, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement ;
• Sensibilité aux enjeux de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de prévention des risques professionnels
• Autonomie et capacité à rendre compte
• Appétence pour le travail en partenariat avec les partenaires extérieurs

Si besoin de renseignements complémentaires, contacter Mme ALBERT Johanna, responsable des soins, [email protected].

CV et lettre de motivation sont à adresser à M. CORBIN-GABORIT Gaëtan, responsable des ressources humaines,

Annonce n°361277 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT – Groupement Hospitalier TIMONE (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez exercer un rôle stratégique au cur de la coordination des soins de nuit et de la gestion des situations complexes en environnement hospitalier ?

Rejoignez la Directions des soins du Groupement hospitalier Timone en tant que cadre de santé de nuit et contribuez activement à la continuité, à la qualité et à la sécurité des prises en charge sur un site de référence à Marseille.

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé de Nuit, pour le groupement hospitalier de la Timone Adultes et Enfants.

Le groupement hospitalier de la Timone, appartenant à l'Assistance Publique Hôpitaux de Marseille (AP-HM), est l'un des plus grands centres hospitaliers universitaires de France. Situé à Marseille, il regroupe deux structures complémentaires : l'hôpital de la Timone Adultes et l'hôpital de la Timone Enfants.

Ce site hospitalier constitue un pôle majeur de soins, de recherche et d'enseignement médical en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez un rôle d'encadrement transversal sur l'ensemble du site hospitalier durant la nuit, garantissant la continuité, la sécurité et la qualité des soins. Vous êtes un acteur clé de la coordination des équipes et de la gestion des situations urgentes ou transversales. Coordination et communication institutionnelle

Vous coordonnez les équipes de nuit et assurez une présence managériale sur l'ensemble du site.

Vous relayez les informations institutionnelles et garantissez la qualité des transmissions entre les équipes de jour et de nuit.

Vous contribuez à la coordination des flux patients et à l'organisation des renforts en fonction de l'activité. Qualité et gestion des risques

Vous veillez au respect des bonnes pratiques et des procédures de soins.

Vous animez la démarche qualité auprès des équipes de nuit (indicateurs, audits, plans d'actions).

Vous participez à l'identification, au signalement et au suivi des événements indésirables. Gestion des ressources humaines de nuit

Vous contribuez à l'adaptation des ressources humaines en fonction de l'activité (gestion des absences inopinées, priorisation des moyens).

Vous accompagnez les professionnels de nuit en lien avec l'encadrement de jour.

Vous participez à l'accueil et à l'encadrement des étudiants paramédicaux de nuit.

Vous intervenez dans la gestion des situations RH sensibles. Continuité des soins et gestion des situations urgentes

Vous garantissez la continuité de l'encadrement des soins de nuit et le bon fonctionnement des services.

Vous intervenez en situation de crise et assurez, si nécessaire, l'alerte de la direction de garde. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé, Vous possédez une expérience hospitalière. Vos compétences

Dynamique, vos qualités de leadership vous permettent d'engager et motiver les équipes,

Rigoureux(se), votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et de solutionner les éventuels problèmes de manière pragmatique,

Vos capacités de communication facilitent les relations entre les différents interlocuteurs du site, Vous êtes en capacité de travailler de nuit. Ce que nous vous proposons

Statut

cadre de santé paramédical ou équivalent,

Poste à temps complet

32h30 par semaine,

Vacations de 10 heures / nuit

de 20h à 06h,

18.2 nuits de congés annuels. Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°361317 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE CMP ET HDJ COMPOINT (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre (39h/semaine)

Statut

CDI

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé CMP et HDJ Compoint psychiatrie Infanto Juvénile Pôle 75IJ09

Lieux de travail

CMP et Hôpital de Jour Compoint, 20 Villa Compoint, 75017 PARIS

Organisation du travail

Permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération

Horaires

9h00 16h48 (7h48) du lundi au vendredi

Forfait cadre

(28 CA et 19 RTT)

Poste à pourvoir

à compter du Dès que possible

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Notre hôpital est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°361334 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Un ou une Cadre de santé EHPAD (EHPAD Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :

• L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
• L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés.
• Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;
• Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
• L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.

LE POSTE

Mission :

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle ou il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle ou il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées. Activités principales et spécifiques : Organise l'activité médico-sociale :

• collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,

-s'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels,

• met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,
• s'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
• facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,
• est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
• évalue et réajuste les actions entreprises,
• organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, la ou le cadre de santé :

• Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
• Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
• Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
• Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
• Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
• Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :

• participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
• organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
• participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
• organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
• supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
• prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
• sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
• participe à une politique de prévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service :

• établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
• met en place l'organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu'à son départ.
• s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :

• veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
• est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des résidents,
• est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
• participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.

Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :

• exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel
• Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé

Organisation du travail

Télétravail possible

Astreinte de cadre les week-ends et jour férié

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionel paramédical + Diplôme d'IDE ou équivalent

Annonce n°361329 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé ou FF (H-F) USLD (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Objet

VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

USLD / service social / brancardage

A pourvoir début aout 2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Annonce n°361325 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°361308 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Encadrant(e) d'Unité de Soins / Cadre de Santé H/F (Résidence Fraternité (EHPAD) ROUBAIX)

• Nord (59)
• Roubaix
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Et si votre prochain défi consistait à accompagner des équipes engagées au service des personnes âgées, au sein d'une résidence reconnue pour la qualité de son accompagnement et intégrée à l'un des principaux hôpitaux publics de la métropole lilloise ? Rejoignez un établissement public engagé et innovant

Le Centre Hospitalier de Roubaix est l'un des principaux établissements de santé de la métropole lilloise. Acteur majeur du service public hospitalier, il développe une offre de soins complète et porte une politique ambitieuse en faveur de la qualité des soins, de l'innovation et de la qualité de vie et des conditions de travail de ses équipes (3000 professionnels).

Au sein de sa filière gériatrique, la résidence de la Fraternité accueille des personnes âgées dépendantes dans un environnement moderne et sécurisé. Elle comprend 120 chambres individuelles réparties entre EHPAD et USLD, ainsi qu'une UHR et un PASA dédiés à l'accompagnement des personnes atteintes de troubles cognitifs. Les EHPAD du CH de Roubaix ont obtenu une excellente évaluation externe en 2023 avec une note globale de 3,98/4. Votre mission

Manager de proximité, vous pilotez l'organisation des soins et accompagnez les équipes au quotidien afin de garantir une prise en charge de qualité, centrée sur les besoins et le projet de vie des résidents. A ce titre, vous assurez notamment :

L'encadrement et l'animation des équipes soignantes (63 ETP), L'organisation et la coordination des activités de soins, La gestion des ressources humaines et des compétences, La qualité et la sécurité des soins ; La conduite de projets et l'accompagnement au changement ;

Le travail en partenariat avec les équipes médicales, paramédicales et les familles.

L'entretien d'une dynamique collective fondée sur la bienveillance, la coopération et le respect de la personne âgée. Pourquoi candidater ?

Exercer un management qui a du sens

La gériatrie offre une relation de proximité avec les résidents et leurs familles, ainsi qu'une approche globale de l'accompagnement. Vous évoluez dans un environnement où les dimensions humaines, éthiques et organisationnelles sont au cur de votre mission.

Participer à des projets innovants

La résidence de la Fraternité développe de nombreux projets autour de l'accompagnement des troubles cognitifs, de la qualité de vie des résidents, de la qualité de vie au travail des professionnels, etc

Bénéficier des avantages du Centre Hospitalier de Roubaix : Politique active de formation continue Possibilités d'évolution professionnelle CGOS et avantages sociaux Crèche d'entreprise Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise Votre profil :

Titulaire d'un Diplôme de cadre de santé ou assimilé, avec une expérience en management d'équipe. Vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et garantir la qualité des soins dans un environnement parfois complexe. Vous faites preuve d'autonomie, d'esprit d'initiative et d'un fort engagement au service des résidents, des équipes et des valeurs du service public hospitalier. Conditions de recrutement : Poste à temps plein ; Recrutement par mutation, détachement ou contrat ;

Prise de poste

dès que possible ;

Rémunération selon statut et expérience ;

Participation aux gardes d'encadrement selon organisation en vigueur.

Annonce n°361315 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du

département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement

public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité

est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié

nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de

psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, réhabilitation psychosociale, PUI, médecine

générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du

département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe

une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. Caractéristiques du pôle transversal

Le Pôle 69Z69 est un pôle transversal. Il assure la prise en charge publique psychiatrique des patients dépendant du territoire du CH de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or. Il regroupe les missions transversales telles que :

Les activités médiatisées (Art-Thérapie, Sport, Socio-esthétique) ; - - - - Le Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) ; L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) ; Le service de Médecine Générale (MG) ; La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ;

Le pôle transversal occupe une place importante dans le dispositif psychiatrique du Rhône avec une participation active :

De l'UHCD dans la prise en charge des urgences psychiatriques, en lien avec les Urgences de l'HNO, les

Urgences Psychiatriques Rhône Métropole (UPRM) du CH Le Vinatier, le pavillon N de l'Hôpital Edouard Herriot et le CH Saint-Jean-de-Dieu ;

Du Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS), en lien avec le Centre Référent Lyonnais en

Réhabilitation et en Remédiation cognitive (CL3R) et le Service Universitaire de Réhabilitation (SUR). Missions Missions principales

Le cadre de santé contribue à la mise en uvre des politiques élaborées au niveau institutionnel, du pôle, du secteur

et des unités fonctionnelles d'affectation (citée ci-dessus) dans une visée d'amélioration continue de la qualité et dans

les domaines du soin, de la sécurité des personnes et des biens et de la formation.

Les missions du cadre de santé s'exercent dans quatre champs d'intervention : -

L'organisation des prestations de soins et des services aux personnes prises en charge Le management des ressources humaines et des compétences

La conduite de projet de soins, d'unités fonctionnelles en lien avec les équipes médicales ou le médecin

responsable de l'UF. La participation ou la conduite de projets au niveau institutionnel.

La gestion des risques, les démarches qualité et de l'innovation. Missions spécifiques

Le cadre de santé des dispositifs transversaux aura un rôle important d'articulation au sein du pôle mais également avec les différents services de l'établissement.

Il devra

-

pérenniser et renforcer les liens (ex. avec la cuisine - enquêtes satisfaction des patients, régime allergènes),

imaginer et monter des projets transversaux avec les différents agents du pôle : diététique sport art thérapie. - -

Accompagner les agents autour d'interventions spécifique : mois sans tabac, semaine de la dénutrition, sécurité des patients, hygiène des mains. Développer le travail avec la réhabilitation et la MDU

Il devra s'adapter aux spécificités des différentes unités auxquelles il sera affecté : La Pharmacie à Usage Interne (PUI)

Encadrement d'une équipe de 5 préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH), soit 4,6 ETP.

Concertation et coordination avec les deux pharmaciens (2 ETP).

L'accès à la PUI n'est autorisé qu'en présence d'un pharmacien.

Participation à certaines instances institutionnelles et différents groupes de travail en lien avec la PUI ou le circuit du

médicament (COPMED, CLUD, CLIN, CSUV, CLAN, CSIRMT, groupes qualité) La Médecine Générale (MG)

Encadrement de deux agents (diététicienne et infirmière hygiéniste).

Participation aux différentes instances

CLIN, CLUD, CLAN et participation aux bureaux CLUD, CLAN et EOH pour

relayer les actions menées par ces instances. Les Activités médiatisées (AM) :

Activité Physique et Sportive Adaptée (APSA) - 2 éducateurs sportifs (2 ETP) L'Art thérapie - 3 art-thérapeutes (3 ETP) La socio-esthétique - 1 socio-esthéticienne (0,3 ETP) Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste Etre Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience en psychiatrie souhaitée Animer et conduire les projets Analyser les situations et prendre des décisions Conduire des réunions, des entretiens.

Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook) Qualités requises

Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation

Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation

Annonce n°361292 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP)

Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP).

Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques.

Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement

La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme

Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par :

Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau

Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc.

Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun.

Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales

Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents

Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité

Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité

Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences

Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé)

Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé

Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance

Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical

Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives

Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire

Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps

Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°361163 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - CADRE DE SANTE - LABORATOIRE (Centre hospitalier Moulins)

• Allier (03)
• Moulins
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

• Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP)
• Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l'ex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l'Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire.

Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux.

L'équipe d'encadrement de la Direction des Soins est formée de 40 Cadres de Santé et de 8 Cadres Supérieurs de Santé.

La LBM (Laboratoire de Biologie Médicale) est située au premier étage d'un bâtiment neuf et dispose de locaux offrant des conditions de travail optimales. Le laboratoire a une certification COFRAC. Fonctionnement 7jours/7 et 24h/24.

3 grands secteurs d'activité

la biochimie, l'hématologie, la microbiologie dont analyse des tests PCR.

L'équipe est composée de :

• 4 biologistes
• 4 secrétaires médicales
• 1 secrétaire dédiée à l'assurance qualité
• 26 techniciennes de laboratoire

- 2 ASH

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des uvres Sociales, possibilité d'accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l'espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage.

LES MISSIONS

• Organisation : évalue, estime et gère l'adéquation entre l'activité et les effectifs
• Management des ressources humaines : gestion des plannings, participation au recrutement du personnel paramédical, accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels, réalisation des entretiens d'évaluation annuelle et des entretiens de formation, accompagnement des projets individuels des agents, pilotage des groupes de travail, gestion des conflits
• Gestion des ressources matérielles et économiques : participation au budget du laboratoire, aux différents appels d'offre et au renouvellement des matériels, veille de l'approvisionnement des stocks, participation à la gestion des commandes... Il coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique.
• Assurance qualité : implication et suivi de la démarche qualité selon la norme ISO 15189.
• Gestion des risques : participation à la réacto-vigilance en collaboration avec le biologiste référent, participe aux réunions gestion des risques professionnels, prévient et informe des risques et maladies professionnelles
• Communication/information/relation : Relais des projets institutionnels, animation de réunion d'équipe, participation aux projets et réunions institutionnelles, développement des relations avec les services de soins
• Encadrement pédagogique : responsable de l'encadrement des étudiants, élèves et stagiaires, participation aux épreuves et jurys d'examens

COMPETENCES SOUHAITEES

• Capacités d'écoute, de négociation, de management et à conduire des changements
• Concevoir et mener des projets
• Avoir le sens de l'observation et de l'organisation
• Capacités à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaires et à gérer les conflits
• Capacités d'adaptation
• Rigueur, disponibilité
• Autonomie

EXIGENCE DU POSTE

• Diplôme de Cadre de Santé (filière technicienne de laboratoire ou infirmière)

HORAIRES DE TRAVAIL

• Forfait cadre (20 RTT)
• Permanence de WE et jours fériés (environ 3 par an)

Pour toute information complémentaire sur ce poste, contacter :

Mme V. DUMEZ, Coordonnateur général des soins, Centre Hospitalier Moulins-Yzeure.

Secrétariat

04.70.35.76.30

Mail

[email protected]

Annonce n°361184 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - CADRE A LA MAS SOLEIL DES JALLES - H/F (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT MEDARD EN JALLES)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre de santé à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste :

• Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction,
• Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident,
• Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements,
• Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents,
• Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue.

Activités principales communes aux deux cadres :

• Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité
• Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies
• Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé
• Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques)
• Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM)
• Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social
• Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques
• Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables
• Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)
• Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration
• Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative
• Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic)
• Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT
• Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages
• Il mobilise les compétences individuelles et collectives
• Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure
• Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres
• Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS
• Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS
• Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires
• Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure
• Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier
• Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ».

· Cadre 1

Référent-e de l'équipe infirmière

o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers.

o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers.

· Cadre 2

Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire

o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour.

o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings.

o Réalise l'entretien annuel des professionnels de l'accueil de jour. o Supervise la prestation de l'accueil temporaire.

Référent-e du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l'appui du référent PRAP et en lien avec le préventeur de gestion des risques professionnels du CHCP.

Cette répartition de référence s'applique à la condition que les deux cadres soient simultanément présents sur les points relavant du quotidien. En l'absence de l'un, l'autre assure l'ensemble des activités. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification :

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale Diplôme de Cadre de santé ou d'infirmière coordinatrice, Autres diplômes de niveau master. Connaissances :

• Gestion de projet
• Encadrement du personnel et gestion des plannings
• Organisation des soins et des accompagnements
• Management et conduite du changement
• Droit de la fonction publique hospitalière
• Réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux
• Connaissances des protocoles et procédures internes à la structure et à l'hôpital
• Qualité, gestion des risques et gestion documentaire.

Savoir-être :

• Il est responsable, déterminé dans ses actions et sait les prioriser
• Il est organisé et rigoureux
• Il possède de bonnes capacités d'écoute
• Il est respectueux des personnes et du cadre institutionnel
• Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres
• Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l'accompagne- ment des résidents
• Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets
• Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles
• Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.

Savoir-faire :

• Il contribue au suivi de la mise en uvre du projet institutionnel, en lien avec la Direction
• Il sait travailler en mode projet et traduire les orientations stratégiques et plans d'actions en activités quotidiennes
• Il est capable de gérer concrètement des plannings et les rééquilibrer au vu de l'absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gestion des ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec la Direction et le service RH du CHCP
• Il a des aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les résidences pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents
• Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
• Il développe et valorise les compétences de son équipe
• Il est capable d'accompagner une gestion optimisée du taux d'occupation : participation aux commissions d'admission, gestion de l'organisation des séjours séquentiels ; interface avec les familles et les représentants légaux
• Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.

Spécificités du poste

Poste à temps plein.

Horaires de travail en journée avec capacité d'adaptation pour répondre aux impératif, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail.

Gestion coordonnée des congés permettant une présence continue d'un cadre sur la structure.

Participation aux réunions d'encadrement avec la Coordinatrice Générale des Soins sur le site du CH Charles Perrens.

Participation à l'analyse des pratiques managériales (facultatif). CONTACT :

Mme DUPERTHUY- Directrice d'établissement social et médico-social : [email protected]

Mme LAFON - CSS

[email protected]

M. LEVASSEUR - FF CSS

[email protected]

Annonce n°361177 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE

Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique.

Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux

Axe cur

L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque

Axe vasculaire

L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire

Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020

Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine.

MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI)

Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC

Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités

Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus

Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables

Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques

Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS

60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence.

Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ;

Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée.

L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines.

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe.

Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital.

Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits.

Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients.

Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH.

Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques.

MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur.

Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS.

Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent.

Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs.

Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.

ACTIVITES

Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS.

Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation.

Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires.

Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente.

Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques

Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie.

Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents.

Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants.

Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements.

Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis.

Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé.

Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation.

Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique.

Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2

CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF

Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps,

Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°361169 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - Cadre de santé à la Coordination hospitalière des dons d'organes et de tissus ; Unité d'Hospitalisation de Courte Durée H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Nombre de lits / places

15 lits à l'UHCD

Composition de l'équipe en métier et en nombre :

-

Coordination des dons d'organes et de tissus : 2,5 ETP IDE (trois agents), 0,5 ETP médecin (1)

-

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée

Equipe IDE/AS/Médecin partagée avec les Urgences EM :

de journée (7h30-19h30)

2 IDE/2 AS ;

de nuit (19h30-7h30)

2 IDE

LE POSTE

Description des activités :

-

Coordination des dons d'organes et de tissus : activité transversale intra et extra GHRMSA (0.5 ETP Cadre de Santé) :

o Organiser et coordonner les prélèvements d'organes et de tissus

o Informer et former les professionnels hospitaliers et de santé o Participer à l'élaboration du bilan annuel d'activité o Travail en collaboration avec l'agence de biomédecine

-

UHCD (0.5 ETP Cadre de Santé) :

o C'est un service qui accueille des patients en provenance des urgences et qui nécessitent une surveillance de courte durée en attente de transfert intra/extra hospitalier.

o Assurer la coordination et la gestion des lits en lien avec les services de l'établissement et la cellule d'ordonnancement

o Participation au staff médico-soignant quotidien (8h30-9h)

o Participation au projet Oxygène et à la restructuration du service

Fait partie de l'équipe d'encadrement des Urgences EM/SAMU/SMUR (5 ETP) o Gestion RH de l'équipe Aide-Soignante

Poste à temps plein, horaires de jour, des gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière.

Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé.

Annonce n°361141 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions :

Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire

Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7.

le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est :

Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen

Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH :

Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ...

Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE

Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité

Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks

Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks

Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical

Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques :

Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire

Annonce n°361162 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales.

Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique

Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans :

Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire.

Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales.

Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants.

A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque)

L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés.

Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé

Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle.

Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces,

Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins,

Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins :

Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation

S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients,

Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités

Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur,

Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants,

Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines :

Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires

Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé

Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires,

Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement,

Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité,

Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante.

Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés

Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations

Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales,

Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation,

Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses :

En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur,

Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles),

Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur :

Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire,

Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité.

Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits,

Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux,

Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins),

Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances :

Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur,

Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables,

Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux,

Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle :

Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient,

Au sein du pôle

il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle,

Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles,

Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle :

Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé

Au sein du pôle

il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle

Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles,

Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical

Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain

Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle

Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.

Annonce n°361171 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - Cadre de santé en Cardiologie (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez le GHR Mulhouse Sud Alsace et ses nombreux avantages !

Le service de Cardiologie recherche son/sa futur(e) Cadre de santé.

Le service de cardiologie est composé de 47 lits et places, répartis entre une unité d'hospitalisation complète, une unité d'hospitalisation de semaine et une activité ambulatoire.

Les équipes soignantes, polyvalentes, prennent en charge une activité variée mêlant urgences, cardiologie interventionnelle et médecine vasculaire. Un environnement technique, dynamique et formateur, où le travail en équipe et la qualité du parcours patient sont au cur des pratiques.

Organisation et conditions d'exercice Temps de travail : 39 h/semaine, avec 19 RTT par an.

Participation aux gardes de l'encadrement (week-ends, nuits et jours fériés).

Management en binôme avec le cadre de l'Unité de soins intensifs de cardiologie, garantissant la continuité de l'encadrement lors des absences (congés, formations). LE POSTE : Le/la futur(e) cadre de santé aura les missions suivantes :

Manager, fédérer et accompagner les équipes paramédicales au quotidien.

Organiser et coordonner l'activité afin de garantir une prise en charge fluide, sécurisée et de qualité.

Piloter les ressources humaines

plannings, recrutement, intégration et développement des compétences.

Assurer la gestion des équipements, des stocks et des moyens nécessaires au bon fonctionnement du service.

Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques.

Accompagner les étudiants en stage et participer à leur formation. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (ou d'un diplôme équivalent reconnu par la Fonction Publique Hospitalière).

Vous êtes également le/la bienvenu(e) si vous êtes professionnel(le) de santé et souhaitez évoluer vers des fonctions d'encadrement. Si vous répondez aux conditions d'accès à la formation de Cadre de Santé et portez un projet managérial, votre candidature sera étudiée avec attention.

Annonce n°361131 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - Coordonnateur du service autonomie d'aide et de soins (SSIAD CHALABRE)

• Aude (11)
• Chalabre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CIAS des Pyrénées Audoises et l'EHPAD Les Hauts de Bon Accueil joignent les compétences de leurs professionnels de l'aide et du soin au sein d'un service coordonné d'accompagnement au domicile des publics fragiles. Le coordonnateur assurera le rapprochement technique et fonctionnel des 2 services et assure le remplacement de l'IDEC du SSIAD.

1-Structuration du cadre de travail et de l'organisation des équipes 2- Gestion des parcours / accompagnement des bénéficiaires

Profil

Cadre de santé ayant une expérience notable dans des fonctions de domicile

Cadre socio-éducatif ayant coordonné des activités notamment soignantes

Recrutement par l'EHPAD de Chalabre, gestionnaire du SSIAD, par contrat ou mutation selon statut de la fonction publique hospitalière

Annonce n°361133 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

22/06/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Roye)

• Somme (80)
• Montdidier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHIMR recherche pour le service Addictologie, site de Roye, un(e) Cadre de santé. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.

DESIGNATION DU POSTE

Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

ACTIVITES

Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives.

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes.

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service. Participation à des comités ou des projets institutionnels.

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service.

Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement.

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins.

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité.

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles

SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité

Annonce n°361192 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé