Emploi Cadre de santé

09/09/2026 - CADRE DE SANTE EOA SECOP - PUMA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e cadre de santé à temps plein en CDI pour son unité EOA SECOP relevant du Pôle PUMA Mission générale du poste :

Piloter le "poumon" des urgences psychiatriques bordelaises en coordonnant l'accueil, l'évaluation et l'hospitalisation de courte durée (11 lits). Vous garantissez la qualité du triage et la sécurité des soins dans un environnement à haute réactivité. Activités principales et spécifiques :

VOS MISSIONS STRATÉGIQUES

Pilotage de l'Activité et Management

· Fédération d'équipe

Animer et coordonner un collectif de 32 soignants répartis entre la zone d'évaluation (IOA) et l'unité d'hospitalisation de crise.

· Ingénierie des Plannings

Garantir la continuité des soins et la présence constante des Infirmiers d'Organisation et d'Accueil (IOA).

· Soutien Professionnel

Accompagner les équipes dans la gestion des situations d'agitation ou de crise aiguë.

Expertise Clinique et Flux

· Garant du Triage

Superviser l'utilisation des outils de tri et de la grille d'évaluation de l'urgence pour une orientation sécurisée et fluide.

· Interface Flux

Collaborer étroitement avec les Bed Managers de l'établissement pour assurer la fluidité des sorties et optimiser la disponibilité des 11 lits de crise.

· Sécurisation du Parcours

Veiller au respect des protocoles de soins (vigilance suicidaire, accueil des familles).

Projets et Qualité

· Contribuer à l'évolution des pratiques professionnelles en urgence psychiatrique.

· Suivre les indicateurs d'activité du service (flux d'entrées, temps de passage).

Fédérer et coordonner une équipe pluridisciplinaire importante (32 agents) répartie sur deux zones (Accueil/Lits). Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme de cadre de santé Connaissances :

· Psychiatrie Aiguë

Expertise des pathologies et du cadre légal (SSC)

· Outils de Tri

Maîtrise des grilles d'évaluation clinique.

· Qualité

Maîtrise des procédures de sécurité et de vigilance.

Savoir être :

· Réactivité

Capacité à décider en environnement sous tension.

· Diplomatie

Posture fédératrice auprès d'équipes pluridisciplinaires

· Stabilité

Sérénité face à l'imprévu et aux flux importants

Savoir faire :

· Management de plateau

Savoir prioriser et déléguer dans l'urgence.

· Gestion de crise

Maîtrise des techniques de désescalade.

· Conduite de réunion

Animer des staffs cliniques et organisationnels.

Spécificités du poste · Poste à temps plein

· Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

· 13 ou 14h00h/22h en semaine pour la permanence cadre selon le calendrier établi par la Direction des Soins.

· Permanences cadres week-end et fériés en 07h/15h ou 14h00/22h

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

Annonce n°368985 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Pôle Imagerie (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Poste ouvert aux

Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (issu de la filière MERM), OU MERM avec l'envie d'évoluer vers le management (dispositif d'accompagnement à la prise de poste).

LE POSTE

Caractéristiques du Pôle :

Le pôle d'imagerie du CHU possède un plateau technique complet sur 2 sites (toutes spécialités, sur 2 sites) :

6 scanners, 7 IRM, 8 salles d'imagerie interventionnelle, médecine, nucléaire (TEP Gamma et RIV), Imagerie de projection, échographie, Imagerie de la Femme, etc... Définition de la mission et activités :

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 9 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : Management :

Anime, fédère et accompagne l'équipe paramédicale au quotidien.

Développe les compétences des professionnels MERM, AS, IDE et Secrétaires (formation continue, entretiens annuels, parcours d'intégration).

Veille à un accueil et un tutorat de qualité pour les étudiants manipulateurs. Organisation et Performance du plateau technique :

Coordonne l'activité d'imagerie pour fluidifier les parcours patients.

Gère les ressources matérielles, les équipements et les stocks. Projets et Conduite du changement :

Pilote les projets de service et accompagner les évolutions techniques/organisationnelles.

Inscrit le service dans la dynamique du projet de soin du CHU et celui du pôle d'Imagerie Qualité :

Promeut la gestion des risques, la radioprotection et la démarche qualité.

Participe à la vie du CHU, au sein des instances institutionnelles et des groupes de travail. Relations professionnelles

Relations internes aux Hôpitaux Universitaires de Strasbourg Unité de radioprotection et radiophysique Les Cadres de santé Les labos des HUS Les différentes directions Les secrétariats Les équipes médicales Les services supports La médecine du personnel Relations hors Hôpitaux Universitaires de Strasbourg · Sociétés constructeurs · Fournisseurs · Institut de formations et les écoles · Société extérieure de contrôle qualité · Associations professionnelles et de patients PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités:

Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (issu de la filière MERM), OU MERM avec l'envie d'évoluer vers le management (nous vous accompagnons dans votre parcours de Faisant Fonction vers la formation IFCS).

Qui allie sens de l'écoute, pédagogie et leadership naturel.

Qui est capable de faire preuve d'agilité, d'anticipation et d'un esprit d'initiative face aux imprévus.

Curieux(se), ouvert(e) aux innovations technologiques et organisationnelles.

Participation à la permanence des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé du pôle.

Date de démarrage

dès que possible

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Annonce n°368967 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre de santé Service SMR et Pool Sanitaire (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète :

Sanitaire

santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique.

Médico-social

CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD.

Établissement à taille humaine, reconnu Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche, nous plaçons la qualité des soins et l'accompagnement des patients au cur de notre mission.

Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr

Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués.

Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr.

Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE :

Le cente hospitalier de l'Estran recrute un.e cadre de santé pour le service de soins Médicaux et de Rééducation (SMR) ainsi que pour le pool sanitaire de remplacement.

Le SMR est un service de soins et de rééducation polyvalent et à orientation gériatrique. Il accueille des patients (24 lits) après une hospitalisation dans un service de médecine ou de chirurgie, avec un rôle majeur de proximité géographique.

Le pool est composé d'une équipe de 3 professionnels : un infirmier et deux aides-soignants. Ils interviennent sur l'ensemble des unités d'hospitalisation complète du secteur sanitaire : 6 unités d'hospitalisation en santé mentale adultes, le SMR et le service d'hospitalisation complète d'addictologie. Le professionnel aura pour mission de :

Piloter et coordonner l'activité de soins : garantir la qualité et la continuité des prises en charge, coordonner les parcours patients et optimiser les ressources et l'activité.

Manager et accompagner l'équipe

organiser l'activité, gérer les plannings, développer les compétences et fédérer les professionnels.

Garantir la qualité et la sécurité des soins : déployer la démarche qualité et gestion des risques, promouvoir la bientraitance et accompagner l'amélioration des pratiques.

Assurer la gestion et la circulation de l'information : faciliter la communication entre les professionnels, les patients et leur entourage, et valoriser les initiatives de l'équipe.

Contribuer au projet institutionnel et au réseau : participer aux projets de l'établissement, aux missions transversales et développer les partenariats avec les acteurs du territoire. La fiche de poste détaillée est disponible sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités :

Gérer au quotidien l'organisation des soins et des prestations de service d'un secteur d'activité Manager et animer une équipe Avoir un sens adapté de la communication et du dialogue Etre réactif et rigoureux Diplômes :

Diplôme d'Etat d'infirmier - Diplôme d'Etat de cadre de santé Conditions d'exercice :

Type et durée du contrat

CDD de 6 mois renouvelable (poste vacant) à compter du 02 novembre 2026

Temps de travail

38h40 par semaine (au forfait) ouvrant droit à environ 19 RTT

Lieu

Bureau au sein du SMR au CH de l'estran - Pontorson

Annonce n°368979 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre de santé de nuit (F/H) - Purpan (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé de nuit à temps complet pour le site de Purpan. LE POSTE :

Le Cadre de santé de nuit exerce une fonction transversale au sein de l'institution :

Il participe à la gestion des urgences et des flux patients. Il facilite la gestion des lits d'aval.

Il est le garant de la continuité de l'activité des soins au sein de l'ensemble des secteurs cliniques et apporte une aide à la décision en tant qu'expert et conseiller auprès de l'administrateur de garde, des équipes médicales et para médicales, des patients et des familles. Conditions d'exercices :

Travail de nuit en binôme sur les sites de Purpan et de Rangueil.

Travail de nuit, amplitude horaire de 10h (de 21h à 7h), cycle de travail. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme paramédical et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS) ou d'un diplôme paramédical et d'un Master 2 avec expérience en management.

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

32k / an

Annonce n°369008 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre superieur de santé - pôle Médicotechnique (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier... CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : Statut de recrutement : Définition

Sous l'autorité du coordonnateur général des soins ou son représentant, le cadre soignant de pôle exerce ses missions en articulation avec les axes stratégiques du projet médico-soignant et la démarche qualité, au sein du/des pôle(s), en relation avec le chef de pôle.

Il co-pilote la mise en uvre de la politique de la coordination générale des soins dans une dimension territoriale en liaison avec la politique RH de l'établissement support.

Il assure le fonctionnement du/des pôle(s) en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle et l'assistant de gestion du pôle. Missions

Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités du pôle en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes.

Contribuer à la gestion médico-économique au sein du ou des pôle(s).

Décliner le projet médico-soignant au sein du ou des pôle(s) en développant la démarche qualité. Collaborer au pilotage stratégique du ou des pôle(s). Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Assurer le relai avec les instituts de formation dans la dimension stratégique du domaine pédagogique au sein de la structure. Périmètre de responsabilité

Pôle médicotechnique

PUI, GCS laboratoire, Dépôt de sang, Imagerie médicale, Diététiciennes et orthophonistes, transports pédestres et Equipe mobile d'hygiène

SICS

Service infirmier de compensation et de suppléance et gestion de l'absentéisme

Missions transversales en lien avec la Direction des Soins Activités (niveau Maîtrisé)

Suivi du projet médico-soignant et du projet managérial. Objectif : collaborer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi du projet de soins et du projet managérial ;

Politique générale du/des pôle(s). Objectif : assurer le fonctionnement du/des pôle(s) en collaboration avec le(s) chef(s) de pôle et l'assistant de gestion du/des pôle(s) ;

Management, encadrement et animation de l'encadrement de proximité. Objectif : mettre en place un management efficace en vue d'atteindre les objectifs de l'établissement et du/des pôle(s) dans le respect de la charte des valeurs et la bientraitance ;

Qualité et gestion des risques. Objectif

assurer la qualité de la prise en charge et la sécurité de l'usager à toutes les étapes de sa prise en charge ;

Organisation des soins et gestion des ressources. Objectif : optimiser les organisations de soins en développant la démarche qualité et gestion des risques et dans le respect des contraintes ;

Gestion et développement des compétences. Objectif : assurer la gestion et le développement des compétences au sein du/des pôle(s), dans le cadre du projet du/des pôle(s) et en lien avec la GPMC ;

Gestion de l'information. Objectif

assurer la transmission des informations dans son périmètre d'activité.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation (connaissances générales). Relations professionnelles les plus fréquentes Internes :

Chef(s) de pôle (responsable(s) fonctionnel(s)) et assistant(s) de gestion pour la coordination et la gestion du/des pôle(s)

Directions fonctionnelles du CHIVA pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et de contrôle de gestion, RH, SI, services généraux, qualité, formation...) Encadrement soignant des pôles

Encadrement supérieur dans le cadre de la gestion EH centralisée Encadrement de proximité tous pôles confondus Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure Externes : Autres structures de santé Ecoles et instituts de formation Autres partenaires et professionnels du Territoire Relations hiérarchiques : Liaisons hiérarchiques : Avec le Chef d'Etablissement Avec le coordonnateur général des soins ou son représentant Autorité hiérarchique : Sur les cadres du/des pôle(s) Sur les équipes soignantes du/des pôle(s) Conditions particulières Déplacements multi sites Adaptation des horaires aux contraintes et activités Risques professionnels

Risques psychosociaux

Pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité).

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis :

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé Formations obligatoires :

Formation chef de pôle

développer ses compétences en gestion et en management

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels DXCARE et Via trajectoire Utilisation d'OCTIME

Expériences professionnelles requises

Encadrement d'unités de soins et/ou médicotechniques

Savoirs :

Communication / relations interpersonnelles - Connaissances opérationnelles Conduite de projet - Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique - Connaissances générales Encadrement de personnel - Connaissances approfondies

Gestion administrative, économique et financière - Connaissances générales

Gestion des ressources humaines - Connaissances approfondies Management - Connaissances opérationnelles Qualité - Connaissances approfondies Soins - Connaissances approfondies

Stratégie, organisation et conduite du changement - Connaissances approfondies Savoir-Faire (niveau maîtrisé) :

Accompagner les cadres de santé dans la réalisation de leurs activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, accompagner et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe) dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétences (connaissance générale)

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Savoir-être : Rigueur, Capacité d'adaptation,

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel, Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

Capacité d'autoévaluation et de mise en uvre des actions correctives

Annonce n°368959 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre de santé médecine pédiatrique H/F 100% - Hépato gastro et pneumologie pédiatrique - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME)

Présentation de l'unité de médecine hépato gastro et pneumologie pédiatrique: Population accueillie ·

Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans, atteints de pathologies relevant de l'endocrinologie, la pédiatrie générale et les maladies métaboliques. ·

Exceptionnellement des adultes atteints de pathologie chronique sans parcours de soins adulte. Capacité lits, places et types d'hospitalisation Le service est organisé en 2 secteurs : · Hospitalisation conventionnelle (23 HC/HS), o 8 lits d'endocrinologie o 10 lits de pédiatrie générale o 5 lits de métabo · Hospitalisation de jour (7 HJ), o 4 Métabo o 3 Endoc

L'ensemble du plateau est géré par 1 cadre de santé, selon un fonctionnement en binôme avec un CDS du pôle, afin d'assurer la continuité de l'encadrement Ressources humaines

19 ETP IDE/AP

Equipe en 7h30 repos variable Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels

MISSIONS:

Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Infirmier spécialisé

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Hépato gastro et pneumologie pédiatrique

Nature du contrat

CDD

Si applicable, préciser la durée du contrat : 3 mois renouvelable

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

modèle journalier cadre de santé

Nature du poste

Remplacement

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

21/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°369011 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Mission générale :

Au cur du pôle PUMA, vous rejoignez une équipe d'encadrement dynamique pour coordonner la prise en charge spécialisée des urgences psychiatriques de la métropole bordelaise. En tant que Cadre de Santé, vous êtes l'architecte du parcours de soins, garantissant la fluidité et la qualité de l'accueil dans un environnement de haute technicité. Activités principales :

VOS AXES DE RESPONSABILITÉ

· Management et Développement des Équipes : Vous animez et fédérez une équipe pluridisciplinaire (IDE, ASH, IOA) en valorisant les compétences individuelles et l'autonomie professionnelle. · Coordination des Unités :

o SAU du CHU-EAO

Supervision de l'orientation 24h/24.

o Post-Urgence

Gestion d'une unité de 5 lits de "décrise" pour les mineurs de 16-18 ans.

o EPIC-CFP

Pilotage des dispositifs d'intervention de crise et de soutien aux familles.

· Qualité et Sécurité

Vous assurez le contrôle de la sécurité des soins et développez une culture proactive du signalement des risques.

· Partenariats

Vous travaillez en étroite collaboration avec le second cadre du SECOP et les partenaires externes (SAMU, Police, Pompiers) pour fluidifier les mouvements de patients.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances

Maîtrise du management, du droit des usagers (notamment des mineurs) et des stratégies d'organisation du travail.

Savoir-faire

Capacité à :

· arbitrer, · à piloter des projets complexes, · à analyser des tableaux de bord,

· à planifier les ressources en fonction de la charge de travail. Savoir-être :

· Leadership

Vous êtes objectif, responsable et déterminé dans vos décisions.

· Communication

Vous possédez une excellente aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés en situation de crise.

· Engagement

Vous avez le sens de l'intérêt général et la volonté de promouvoir des soins d'excellence.

Spécificités du poste :

Poste à temps plein

Horaires : 9H/17H et 13 ou 14h00h/22h en semaine pour la permanence cadre selon le calendrier établi par la Direction des Soins.

Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

Annonce n°368983 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Cadre de Santé Pédiatrie (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

FEMME MERE ENFANT

Site

Creil

Service

Pédiatrie, HDJ pédiatriques et UAPED

Grade

Cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaisons hiérarchiques

Cadre supérieur de santé/Cadre de pôle et Direction des soins.

Liaisons fonctionnelles internes

Cadre de santé de néonatologie et des urgences pédiatriques. Personnel d'encadrement des autres pôles. Directeur de garde. Equipes médicales et paramédicales. Services administratifs, logistiques, médico-technique et sécurité. Service social et psychologues

Liaisons fonctionnelles externes

Nouvelle Forge, ASE, AEM (association d'enquête et médiation dans le cadre de l'activité d'UAPED), PMI.

Horaires de travail

du lundi au vendredi. Cadre au forfait. Participe aux astreintes cadres.

MISSIONS DU POSTE

Missions générales du poste :

Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'une unité de soins ou d'un service.

La qualité et la sécurité des soins, l'organisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre. Missions permanentes : L'organisation des soins :

Mettre en uvre le projet de soins de l'établissement dans le service avec l'équipe en cohérence avec les orientations médicales et le projet du pôle FME. Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

Mettre en uvre, planifier, contrôler, coordonner, réajuster l'organisation des activités et des prestations et mettre en place des axes d'amélioration et fait du reporting si besoin,

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des activités paramédicales, dans son domaine,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes, relatives à son domaine de compétence et veiller à l'application des procédures et des protocoles de soins institutionnels. Mettre en place des procédures adaptées au service,

Assurer la gestion des lits en fonction de la programmation et des urgences et participe à l'optimisation des séjours. La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire.
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers et médico-techniques
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Des plaintes et des réclamations La gestion des ressources humaines : Participer au recrutement, Animer, fédérer et développer l'équipe soignante,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation et permettre la mutualisation au sein du pôle,

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

Réaliser les entretiens de formation de son équipe en collaboration avec le cadre de pôle si besoin,

Participer à l'élaboration du plan de formation et de développement des compétences du pôle, Elaborer les profils de poste des agents paramédicaux,

Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires et assurer leur suivi. La gestion économique et financière : Etre responsable de la gestion des stocks et des matériels,

Evaluer les besoins du service en matière d'équipement et de travaux et proposer des choix en fonction des priorités,

Veiller à l'utilisation optimale des équipements et du matériel, Assurer le contrôle et le suivi des stocks et du matériel,

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. La communication, relation et information :

Mettre en place des moyens d'information pour les patients et leurs familles et entretenir une relation de suivi, Favoriser la communication patients/médecin,

Faciliter la collaboration avec les cadres du pôle et des autres pôles,

Organiser et animer des réunions de travail dans son service,

Assurer la communication et l'information dans son unité et mettre en place des moyens d'information, Veiller au respect mutuel entre les personnels,

Participer au projet de soin de l'Etablissement en s'incluant dans les groupes de travail. Missions spécifiques :

Coordonner l'Education Thérapeutique de l'Enfant Diabétique,

Participer à l'enseignement dans les IFSI et IFAS ; aux jurys de concours écoles sanitaires ou VAE, Travailler en équipe / en réseau,

S'impliquer au niveau de groupes institutionnels et/ou de comités comme le CLAN, le CLUD.

COMPETENCES REQUISES

La formation et les qualifications requises : Être cadre de santé. Présenter un projet professionnel. Formation obligatoire : Sécurité incendie Formations institutionnelles :

AFGSU

Les qualités professionnelles requises

Sens de l'organisation,

Capacité d'adaptation et de négociation, Sens des responsabilités, Aptitude à communiquer et argumenter, Capacité d'analyse et de synthèse, Esprit critique et constructif, Engagement professionnel, Ethique de management, Rigueur.

Annonce n°368996 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - CADRE DE SANTE USIC CARDIOLOGIE ET PNEUMOLOGIE H/F (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

• Vendée (85)
• Les Sables-d'Olonne
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Côte de Lumière recherche un(e) Cadre de Santé pour piloter les unités de Pneumologie, Cardiologie et USIC (Unité de Soins Intensifs Cardiologiques).

Au sein d'un pôle médical engagé dans l'amélioration continue de la prise en charge des patients, vous jouerez un rôle central dans l'organisation des soins, l'accompagnement des équipes et le développement des projets de service. Vous encadrez des services réunis au sein du Pôle Santé :

• 14 lits d'hospitalisation conventionnelle en Pneumologie
• 8 lits d'hospitalisation conventionnelle en Cardiologie
• 8 lits d'USIC

Une équipe commune d'Infirmiers Diplômés d'État (IDE) et d'Aides-Soignants (AS) de jour et de nuit. En tant que Cadre de Santé, vous :

• Organisez et coordonnez l'activité paramédicale des unités.
• Garantissez la qualité et la sécurité des soins ainsi que l'évaluation des pratiques professionnelles.
• Managez les équipes soignantes, accompagnez le développement des compétences et réalisez les entretiens professionnels.
• Assurez la gestion des ressources humaines, matérielles, techniques et organisationnelles.
• Pilotez des projets de service en cohérence avec le projet du pôle et de l'établissement.
• Coordonnez les parcours de soins et veillez à la continuité de la prise en charge des patients.
• Animez des réunions, conduisez des entretiens et favorisez la dynamique collective des équipes.
• Participez au suivi des indicateurs d'activité et à la démarche qualité de l'établissement.

Formation :

• Diplôme de Cadre de Santé requis.

Compétences attendues Vous maîtrisez :

• Le management d'équipe et l'accompagnement au changement.
• La conduite de projets.
• La démarche qualité et la gestion des risques.
• L'organisation du travail et la coordination des soins.
• La communication et la gestion des situations complexe.

Vos qualités Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre leadership bienveillant.
• Votre sens de l'organisation et votre rigueur.
• Vos capacités d'analyse et de décision.
• Votre esprit d'équipe et votre sens de la concertation.
• Votre disponibilité, votre discrétion et votre dynamisme.

Annonce n°369020 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDE FAISANT FONCTION - CHIRURGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi.

Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement.

Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche.

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe médicale.

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs. Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de chirurgie, il collabore avec les chefs de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet du pôle COP.

Le cadre de chirurgie a en charge le service de chirurgie orthopédique, le service de chirurgie viscérale et spécialités ainsi que l'UCAA. Participation aux astreintes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut

3037.00 / mois

Annonce n°368950 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE DE SANTE ou IDE FAISANT FONCTION - SERVICE MEDECINE - HEMATOLOGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE

Missions :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant. Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.

Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe mobile de gériatrie + Médicale

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs

Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de médecine, il collabore avec le chef de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet de pôle médecine. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et
• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• Médecins pour la gestion journalière de l'unité
• partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de Cadre de Santé

Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe

RÉMUNÉRATION brut

42k / an

Annonce n°368951 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Cadre de santé formateur (H/F) - 100% - IFMK (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Poste à pourvoir dès que possible en CDD (remplacement) Quotité de travail possible à 50, 80 ou 100% LE POSTE : Former des professionnels de santé capables d'assurer un accompagnement et des soins de qualité aux personnes soignées et à leur entourage Participer à la mise en uvre et à l'évolution du projet pédagogique Contribuer à la recherche dans le domaine du soin et de la pédagogie PROFIL RECHERCHÉ : Inscrire son action selon les orientations du projet pédagogique Réaliser l'ingénierie pédagogique des Unités d'Enseignement (UE) qu'il a en co-responsabilité : de la conception du projet d'UE à l'évaluation en lien avec les intervenants extérieurs et l'équipe pédagogique de l'IFMK d'Alsace Dispenser des enseignements théoriques et pratiques auprès des étudiants en masso-kinésithérapie : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, travaux personnels guidés Assurer un accompagnement personnalisé des étudiants en masso-kinésithérapie et des promotions Participer aux évaluations théoriques et pratiques dans une dynamique appréciative Etablir des relations avec les différents partenaires de l'Institut Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail EXIGENCES MINIMALES REQUISES Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute 3 ans d'expérience dans le domaine de la masso-kinésithérapie avec si possible une expérience en pédagogie Le diplôme de cadre de santé et/ou un titre universitaire de niveau II dans les domaines de la pédagogie ou de la santé seraient appréciés Connaissances professionnelles actualisées Intérêt pour l'accompagnement des étudiants et le travail en équipe Curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap. Fin de publication : 29/09/2026 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368846 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant : Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités : Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels, Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Votre mission, si vous l'acceptez

Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité Spoiler : il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque. Indices : management, qualité, rigueur, sens du collectif. Nom de couverture : Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation Attentes : Discrétion appréciée. Talent indispensable N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/220718?idt=159

Annonce n°368850 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- USMP (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine.

Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe d'addictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc.) et en collaboration avec l'Administration Pénitentiaire.

Gestion de l'Unité, gestion d'une équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH.

Liaisons hiérarchiques

Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé.

Horaires de travail

Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 07H00 à 19H00) 6 mois après la prise de poste.

Avantages

Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel (self) ainsi qu'au comité d'entreprise (CGOS). Madame BOURRE Corinne Directrice des soins CASH NANTERRE

Annonce n°148385 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Cadre de Santé H/F - Pneumologie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès que possible - à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368896 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Véritable acteur du management de proximité, le Cadre de Santé organise, coordonne et pilote l'activité de soins afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Il accompagne les équipes dans leur pratique quotidienne, favorise le développement des compétences et contribue à la mise en uvre des orientations institutionnelles. À ce titre, il :

Assure le management et l'animation d'une équipe pluri-professionnelle

Organise les activités et les ressources nécessaires au bon fonctionnement de l'unité

Accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences et dans la conduite du changement ;

Contribue à la mise en uvre et au suivi des projets de service et des projets institutionnels

Veille à la qualité et à la sécurité des soins dans une démarche d'amélioration continue

Participe à la gestion des risques et à la promotion de la culture qualité

Favorise la communication, la coopération et la cohésion au sein des équipes et avec les différents partenaires ;

Contribue à l'accueil, à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants et nouveaux professionnels.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre nos équipes, c'est participer à une dynamique d'excellence, d'innovation et de transformation au service des patients, tout en bénéficiant d'un environnement favorisant le développement professionnel, l'autonomie et l'épanouissement des cadres de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou engagé dans un projet professionnel d'encadrement, vous souhaitez mettre vos compétences managériales et votre expertise soignante au service d'équipes dynamiques et engagées.

Vous disposez de solides capacités organisationnelles et relationnelles et êtes reconnu pour votre aptitude à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

Compétences attendues Leadership et capacité à mobiliser les équipes Sens de l'organisation et de la coordination ; Capacité d'analyse, d'anticipation et de prise de décision

Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement ; Sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ; Maîtrise des démarches qualité et de gestion des risques ; Capacité à travailler en réseau et en interdisciplinarité.

Qualités personnelles Dynamisme et engagement professionnel ; Adaptabilité et réactivité ; Sens des responsabilités ; Diplomatie et qualités relationnelles ; Esprit d'équipe et sens du collectif ;

Annonce n°368948 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - IDEC EHPAD CDI (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

• Seine-et-Marne (77)
• La Ferté-Gaucher
• CDI (Salarié)

DESCRIPTIF L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC en CDI.

DESCRIPTION DU POSTE - Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD - Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires - Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels - Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation - Participe et assure la coordination des admissions des résidents - Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux - Coordonne et organise le parcours de soins du résident - Assure la sécurité des soins - Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident - Assure la coordination des partenaires internes et externes - Assure la continuité de l'information - Participe à la vie institutionnelle - Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement - Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. - Développer la culture du signalement et gérer les risques. - Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS - Communication / relations interpersonnelles - Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Encadrement de personnel - Gestion administrative, économique et financière - Management - Qualité - Soins - Maitrise de l'informatique - Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES/DIPLOME Expérience OBLIGATOIRE sur un poste similaire IDE directeur-adjoint2@ehpad-dircom.fr

Annonce n°368906 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE A LA MAS SOLEIL DES JALLES - H/F (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT MEDARD EN JALLES)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste : - Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction, - Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident, - Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements, - Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents, - Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue. Activités principales communes aux deux cadres : - Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité - Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies - Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé - Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques) - Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM) - Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social - Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques - Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables - Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques) - Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration - Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative - Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic) - Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT - Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages - Il mobilise les compétences individuelles et collectives - Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure - Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres - Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS - Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS - Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires - Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure - Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier - Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux. Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ». · Cadre 1 : Référent-e de l'équipe infirmière o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers. o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers. · Cadre 2 : Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour. o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Réalise l'entretien annuel des professionnels de l'accueil de jour. o Supervise la prestation de l'accueil temporaire. Référent-e du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l'appui du référent PRAP et en lien avec le préventeur de gestion des risques professionnels du CHCP. Cette répartition de référence s'applique à la condition que les deux cadres soient simultanément présents sur les points relavant du quotidien. En l'absence de l'un, l'autre assure l'ensemble des activités. Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale Diplôme de Cadre de santé ou d'infirmière coordinatrice, Autres diplômes de niveau master. Connaissances : - Gestion de projet - Encadrement du personnel et gestion des plannings - Organisation des soins et des accompagnements - Management et conduite du changement - Droit de la fonction publique hospitalière - Réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux - Connaissances des protocoles et procédures internes à la structure et à l'hôpital - Qualité, gestion des risques et gestion documentaire. Savoir-être : - Il est responsable, déterminé dans ses actions et sait les prioriser - Il est organisé et rigoureux - Il possède de bonnes capacités d'écoute - Il est respectueux des personnes et du cadre institutionnel - Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres - Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l'accompagne- ment des résidents - Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets - Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles - Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie. Savoir-faire : - Il contribue au suivi de la mise en uvre du projet institutionnel, en lien avec la Direction - Il sait travailler en mode projet et traduire les orientations stratégiques et plans d'actions en activités quotidiennes - Il est capable de gérer concrètement des plannings et les rééquilibrer au vu de l'absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gestion des ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec la Direction et le service RH du CHCP - Il a des aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les résidences pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents - Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives - Il développe et valorise les compétences de son équipe - Il est capable d'accompagner une gestion optimisée du taux d'occupation : participation aux commissions d'admission, gestion de l'organisation des séjours séquentiels ; interface avec les familles et les représentants légaux - Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire. Spécificités du poste : Poste à temps plein. Horaires de travail en journée avec capacité d'adaptation pour répondre aux impératifs, tout e respectant le protocole de la gestion du temps de travail. Gestion coordonnée des congés permettant une présence continue d'un cadre sur la structure. Participation aux réunions d'encadrement avec la Coordinatrice Générale des Soins sur le site du CH Charles Perrens. Participation à l'analyse des pratiques managériales (facultatif). Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/220772?idt=159

Annonce n°368881 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - ADJOINT AU CADRE DE SANTE H/F 100% - SERVICE DE GYNECOLOGIE-HOPITAL FEMME MERE ENFANT - GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Femme Mère Enfant (HFME) est entièrement dédié au couple, à la mère et à l'enfant. Il est l'unique pôle d'accueil permanent des urgences pédiatriques de l'agglomération lyonnaise et dispose également d'un service d'accueil des urgences gynécologiques. Il est composé de deux grands pôles d'activité médicale : le pôle des spécialités pédiatriques et le pôle couple nouveau-né. L'HFME est un hôpital d'excellence : la plupart des services de pédiatrie sont labellisés pour leur expertise sur les maladies rares et orphelines, et de nombreux centres experts y sont hébergés.

Vous travaillerez au sein du service de gynécologie, rattaché au pôle d'activité médical CNN (Couple Nouveau-Né). Il est composé de 4 secteurs :

• Gynécologie A : unité conventionnelle de gynécologie avec des orientations de chirurgie principalement, mais de médecine oncologique également. Capacité d'accueil de 15 lits.
• Hôpitaux de jour : périnéologie, endometriose, gynecologie medicale, senopôle
• Gynécologie B :un secteur d'ACHA composé de 6 places avec possibilité d'accueil de 12 patientes et un secteur de PMA composé de 8 places
• Un service d'orthogénie ouvert du lundi au vendredi avec 8 places

Travail en étroite collaboration avec le bloc opératoire. Les missions:

Votre temps de travail sera réparti sur l'ensemble du plateau de gynécologie ( HC, ACHA et PMA, HJ et orthogénie)

En gynécologie

Participer au tour médical du matin et au STAFF hebdomadaire du bloc

Gérer l'état des lits et Coordonner les parcours patients (trajectoire, lien avec l'extra-hospitalier) Superviser et accompagner les étudiants accueillis en stage

Etre garant des commandes et du matériel spécifique (biomédical, stupéfiants...)

En orthogénie

Réalisation des statistiques et cotations

Programmation des blocs opératoires Coordination des présences médicales

L'IDE adjoint assure ses missions sous la responsabilité du cadre de santé du service avec qui il travaille en étroite collaboration. Il veille à la tenue du service (affichages, GSF..) et participe aux projets et groupes de travail proposés. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat Infirmier Disposer d'une expérience en gynécologie ( apprécié) Compétences Savoir rendre compte Rigueur et autonomie Savoir être Positionnement adapté entre l'équipe et l'encadrement

Discrétion et discernement vis-à-vis des informations connues Esprit créatif et force de propositions

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Infirmier

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Gynécologie

Nature du contrat

Mobilité interne, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

7h30 sans week end

Nature du poste

Remplacement

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

30/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°368947 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) Service médecine Endocrinologie B et C-Hôpital Louis PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités :

chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie...

Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service:

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité d'endocrinologie B/C qui est une unité de 25 lits dont 16 lits d'hospitalisation conventionnelle et 9 lits d'hospitalisation de semaine faisant partie de la fédération d'endocrinologie. Effectif paramédical : 10 ETP IDE de jour et 7 ETP ASD de jour Population accueillie :

Patients adultes hospitalisés pour pathologies endocriniennes, métaboliques, hormonales et renutrition. Les missions du cadre:

Le cadre de santé est placé sous autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé à qui il rend compte de toutes ses actions. Il travaille en liaison et en collaboration avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l'unité

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité et participe aux projets du périmètre d'exercice.

Il travaille en collaboration permanente avec le cadre du service d'endocrinologie A et en son absence assure l'ensemble les missions de celui-ci.

Il entretient une collaboration fructueuse avec les écoles et s'inscrit dans un projet d'attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux qui évoluent au sein de son service. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition CONDITIONS CONTRACTUELLEs Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

• Rigueur de gestion.
• Sens de l'organisation.
• Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Endocrinologie

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle forfait cadres

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/09/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

RÉMUNÉRATION brut

36k / an

Annonce n°368782 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste

le poste à pourvoir demande des capacités :

• D'organisation pour une efficience de l'activité
• De management d'équipe pluriprofessionnelle,
• De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

• Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
• Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
• Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
• Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
• Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

• le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
• Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :

Lieu

Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème

Horaire

forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle

Adresser CV et LM à [email protected] et [email protected]

Annonce n°279380 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu

CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.

Avantages

exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITE

CHU Clermont-Ferrand Site Gabriel Montpied

SERVICE/PÔLE

Pôle PSYCHIATRIE

DIRECTEUR DES SOINS M. PARRAIN COORDINATRICE GENERALE DES SOINS Mme NEGRONI CHEF DE PÔLE Docteur FENEON DIRECTEUR DE SITE Mme VALERY

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre supérieur de Santé

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés :

Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi repos fixes week-ends et fériés

Responsable hiérarchique direct

Directeur des soins Coordinatrice générale des Soins

Responsable fonctionnel

Chef de pôle

DEFINITION DU POSTE

Conformément aux textes régissant la fonction de cadre de santé, le Cadre supérieur de santé est un manager paramédical de niveau stratégique, chargé d'organiser, coordonner et piloter l'ensemble des activités de soins d'un pôle. Il encadre les cadres de santé, accompagne les équipes dans la mise en uvre du projet de soins et du projet médical, et veille à la qualité, la sécurité et l'efficience des prises en charge.

Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, conduit les projets transversaux, participe à la dynamique institutionnelle et représente le pôle auprès des directions et des partenaires internes et externes. PRESENTATION DU POLE et DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE

Le pôle comprend deux services de psychiatrie de l'adulte, un service d'Addictologie et Pathologies Duelles et un service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent :

• Service de psychiatrie de l'adulte A et Psychologie Médicale : chef de service : Pr JALENQUES
• Service de psychiatrie de l'adulte B : chef de service : Pr LLORCA
• L'addictologie et les pathologies duelles : chef de service Pr BROUSSE
• Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent : chef de service : Dr FENEON

Le pôle dispose d'une équipe de compensation et de suppléance

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes médicales et para médicales du pole Equipes médicales et para médicales des urgences Secteur extra hospitalier Direction de pôle Direction de site et directions fonctionnelles Direction Générale

Coordination générale des soins, direction des soins et cadres supérieurs Partenaires du réseau

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage stratégique du pôle

Élaborer et mettre en uvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement.

Réaliser des diagnostics réguliers sur l'organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues.

Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes.

Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières. Management des cadres et des équipes paramédicales Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé.

Fédérer les équipes autour d'une culture commune du soin psychiatrique. Organiser et animer les réunions d'encadrement.

Encadrer les équipes transversales

pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc.

Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement. Qualité, sécurité et gestion des risques

Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l'ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité. À ce titre, il :

Accompagne les cadres de santé dans la mise en uvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS).

Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles : o Isolement, contention et restrictions de liberté. o Gestion des violences et situations d'urgence. o Bon usage du médicament. o Hygiène et prévention des infections.

S'assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles.

Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle.

Contribue à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles. Gestion RH et organisationnelle

Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements.

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation du pôle.

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants.

S'assurer de la gestion efficiente des équipements et les ressources matérielles.

Participer à l'élaboration des rapports (activité, isolement et contention...). Participation institutionnelle

Travailler en collaboration étroite avec la Direction des soins et les Directions fonctionnelles.

Participer aux groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux et aux actions de recherche paramédicale.

Contribuer activement à la vie institutionnelle et à la dynamique inter pôles.

QUALITES REQUISES

Compétences managériales Manager une équipe de cadres autour d'un projet commun.

Conduire le changement, accompagner les équipes, gérer les conflits. Donner du sens aux indicateurs d'activité et de qualité.

Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social Faire preuve de courage managérial Compétences spécifiques à la psychiatrie Compréhension des modèles de soins en santé mentale.

Connaissance des dispositifs territoriaux et des partenaires médico sociaux.

Maîtrise des enjeux liés aux droits des patients, aux libertés, à la contrainte et à la prévention des violences.

Capacité à accompagner les équipes dans les situations cliniques complexes. Compétences relationnelles Communication adaptée, écoute active, médiation. Loyauté professionnelle, sens du service public. Capacité à négocier et à décider. Compétences en gestion Allocation efficiente des ressources. Gestion du matériel et des équipements. Capacité à mutualiser et optimiser les organisations. Compétences en conduite de projet Conduire, évaluer et structurer des projets. Innover, proposer, analyser et synthétiser.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme de Cadre de santé exigé Posséder de préférence le grade de cadre supérieur de santé

Avoir des connaissances et des compétences en santé mentale ; s'engager à les actualiser par des formations et des stages inter hospitaliers CONDITIONS D'EXERCICE Expérience confirmée de cadre de santé. Participation à la permanence de l'encadrement.

Disponibilité pour la gestion des situations de crise et des événements indésirables graves. Déplacements inter sites selon les besoins du pôle. Engagement dans la formation continue en santé mentale.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution.

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.

Annonce n°368705 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée

o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

• Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
• Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

• Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
• Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

• Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE

Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

• Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

• Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

• Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

• Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

• Encadrement du personnel de pédiatrie
• Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
• Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
• Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

• Accueil et formation des nouvelles professionnelles
• Encadrement des stagiaires
• Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Avoir le sens de l'organisation
• Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
• Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
• Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

• Gérer les locaux et le matériel
• Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
• Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

• Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
• Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
• Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
• Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
• Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
• Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

• Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°368736 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - CADRE DE SANTE/FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER Sées)

• Orne (61)
• Sées
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Sées recrute un/une cadre de santé ou Faisant Fonction, à temps complet. Exigences du métier : 1. Savoir ou Formation et pré-requis

• Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;
• Compétences en techniques de communication ;
• Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;
• Connaissances en conduite de projet ;
• Connaissances éthique et déontologique ;
• Connaissances sur les risques et les vigilances ;
• Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;
• Connaissance en gestion budgétaire

2. Savoir-faire ou Expérience

• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence

avec les projets de l'établissement ;

• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de

l'activité et des priorités ;

• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ;
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de

la qualité de la prise en charge des résidents ;

• Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires

et des recommandations ;

• Animer, mobiliser et motiver une équipe ;
• Conduire des réunions ;
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
• Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et

étudiants ;

• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour

communiquer ;

• Travailler en réseau.

Activités principales :

• Participation à l'élaboration du projet d'établissement ;
• Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;
• Management des personnels paramédicaux du service ;
• Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;
• Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;
• Organiser des réunions de service ;
• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ;
• Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec

l'organisation de l'établissement ;

• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient,

organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins... ;

• Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ;
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de

maintenance ;

• Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ;
• Identification des besoins en formation du personnel ;
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
• Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et

du personnel ;

• Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
• Participation à la commission des menus ;
• Participation à la commission d'admission en EHPAD ;
• Participation à des instances.

Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences. Astreintes administratives Le poste est à pourvoir dès que possible.

Annonce n°348933 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - FORMATEUR EN TECHNIQUES MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS - IFSI - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHRU recherche des Formateurs.trices en techniques, management et pédagogie des soins pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers Description des missions :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique (individuel et collectif) et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions dans le cadre de la démarche qualité de l'institut et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. Description des activités : Activités générales

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique,

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel,

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures,

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes Contribution au recueil d'activité, Gestion de l'information, Participation à la formation des étudiants cadre de santé,

Assure une veille professionnelle et pédagogique études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence.

Et toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU. Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits. Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans,

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires,

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours,

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point) Seront appréciés : Un diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique)

Formateur AFGSU. (Formation acquise ou en cours d'acquisition)

Grade ciblé

Encadrant.e Unité de Soins et Activités Paramédicales

Date limite de dépôt de candidature

28 septembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°368740 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Présentation du service

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Le Secteur d'affectation :

Il comprend sur le site de Pontoise

la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie et l'unité kangourou.

Le plateau de néonatologie est réparti sur 2 secteurs géographiques du bâtiment B et 4 unités fonctionnelles :

• 1 unité de réanimation néonatale de 10 lits au N-1,
• 1 unité de soins intensifs de néonatologie de 6 lits au N-1,
• 1 unité de médecine néonatale de 6 lits situé au N-1,
• 1 unité Kangourou de 6 lits délocalisée sur le secteur des suites de couches pathologiques au 3ème étage.

L'équipe à encadrer comprend

Des infirmiers (IDE) ou puéricultrices (IPDE) 24h/24, 1 IDE en mission transversale, des auxiliaires de puériculture (AP) 24h/24, 1 ETP aide-soignant (AS) en mission transversale, et agent de service hospitalier (ASH) de jour.

Encadrement d'équipe normée en H24 en binôme avec 2è cadre de santé de l'unité en co-management et remplacements mutuels.

Horaires de travail

temps plein au forfait

Participation au planning de cadres de garde le weekend et staffs des différentes unités Missions du poste

• Concevoir l'organisation de son unité avec l'équipe médico-soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l'unité (comprenant les pédiatres) et avec les autres unités du pôle et de l'établissement.
• Travailler en lien étroit avec le lactarium de l'établissement et la biberonnerie pour promouvoir les bonnes pratiques d'alimentation du nouveau-né.
• Participer à l'organisation de la sortie du patient dans le cadre d'un travail avec la ville.
• Accompagner les équipes dans la promotion de l'allaitement maternel.
• Garder sous contrôle les procédures de prévention du risque infectieux.
• Verrouiller l'identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés.
• Assurer le suivi et la traçabilité des médicaments dérivés du sang et des stupéfiants.
• Animer, mobiliser et entraîner l'équipe, conduire des réunions.
• Accompagner les professionnels et les parents lors de situation où le pronostic vital du nouveau-né est engagé ou menacé par un handicap.
• Faciliter l'articulation de l'équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, psychologue, pédopsychiatrie, rééducateurs, biberonnerie-lactarium, partenaires extrahospitaliers.
• Actualiser les fiches de postes, support d'évaluation et d'ajustement des pratiques générales, fixer des objectifs et évaluer les résultats.
• Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel,
• Promouvoir la bientraitance.
• Gérer des plannings, en optimisant l'utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences et en respectant les effectifs normés des différents secteurs au regard du temps de travail.
• Participer aux recrutements, organiser les remplacements.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants
• Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles
• Assure et coordonner le suivi du matériel biomédical et des prestataires
• Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Prérequis

• Diplôme d'infirmière et idéalement de puéricultrice
• Diplôme de cadre de santé validé ou en projet

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

• Savoir organiser la prise en charge réanimatoire dans les recommandations de sécurité
• Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des consignes relatives à son domaine de compétence et suivi des objectifs de pôle,
• Analyser, assurer le suivi des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
• Savoir organiser et anticiper la prise en charge de l'urgence

Les qualités relationnelles et d'adaptation :

• Esprit d'équipe et sens du travail en groupe et travail en binôme
• Capacité d'anticipation des situations à risques
• Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en puériculture et réanimation pédiatrique
• Aménagement de son temps de travail pour une gestion de l'équipe de nuit
• Se tenir à jour des démarches qualité, en hygiène hospitalière, maîtrise des risques, AES, circuit des déchets et adopter des gestes éco responsables

Risques professionnels

• Travail sur écran
• Gestion des interruptions de tâches et dégagement des priorités
• Gestion des conflits sociaux et réception de l'agressivité des agents et familles
• Gestion des difficultés d'organisation des ressources en personnel et en matériel ou liées aux services supports.

Annonce n°368771 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé pôle PRISME - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation

Rejoignez l'EPSM71 en tant que Cadre Supérieur de Santé pôle PRISME et contribuez à transformer la santé mentale en Saône-et-Loire. Notre établissement, engagé sur l'ensemble du département, offre un environnement dynamique et des projets stimulants.

Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Il est organisé autour d'une offre de soins diversifiés :

3 unités d'hospitalisation

Lavande 2024, Aigue Marine, Gentiane 2026

1 unité de réhabilitation

RETIS

1 unité d'hospitalisation à orientation Handicap Mental : Bécarre

1 unité intersectorielle de soins et activités à médiation : UISAM qui regroupe des ateliers à médiation. Sa vocation est de participer activement à la prise en charge thérapeutique des patients en délivrant à ces derniers des soins ou des activités à médiation.

3 unités de soins extra - hospitalières

Hôpital de Jour Jeunes Adultes ELIPS - Appartements communautaires à visée thérapeutique et Familles d'Accueil : SAMENTA - Unité de réinsertion sociale des personnes par un accompagnement individualisé : RELAIS RETIS

1 Maison d'Accueil Spécialisée

MAS Cassiopée

Vos missions:

Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Le cadre de pôle exerce des missions :

D'assistance au chef de pôle en collaboration avec le Directeur référent de pôle D'assistance au Directeur des Soins

Il a autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels de la Direction des Soins du pôle PRISMe.

Le Cadre de pôle participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet de pôle dans le respect du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet de soins. Il s'implique dans des missions transversales en rapport avec ces projets.

Il exerce ses missions en coopération avec le chef de pôle, avec le Directeur référent du pôle et tous les acteurs qui composent le pôle. Activités principales : 1. Participation aux différents projets Au sein du pôle, le Cadre de pôle participe :

A l'élaboration du projet de pôle, la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins

A la conception, le pilotage et l'évaluation des projets spécifiques, la formalisation d'un plan d'actions et d'un calendrier, l'identification d'objectifs, la mesure de résultats et la mise en place d'actions correctrices Aux discussions et arbitrages concernant : Les nouvelles organisations / nouvelles activités, Les moyens humains (quantité et qualité) Les plans de formations,

Les investissements - il négocie conjointement avec le Chef de pôle et/ou les médecins responsables d'unités, les Cadres de santé, les moyens alloués au pôle.

En lien avec le Chef de pôle et le Directeur référent du pôle, il contribue à : La définition des projets prioritaires du pôle

L'arbitrage, le suivi et le contrôle de la mise en uvre des projets

L'arbitrage des choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux

L'analyse des tableaux de bord et propose des actions correctrices

La régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient La mutualisation des moyens humains et matériels 2. Management

Accompagne les Cadres de proximité dans la réalisation de leurs activités quotidiennes en optimisant leur efficience organisationnelle et leurs pratiques managériales ;

Encourage à l'initiative et à la recherche de solutions, si besoin arbitre entre différentes propositions ou aide à la prise de décisions face à une situation complexe ;

S'inscrit dans une gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et compétences ;

Encourage les relations directes entre les unités du pôle pour faciliter le décloisonnement dans un objectif d'optimisation des prises en charge et prestations, et favorise la collaboration ;

Contrôle et adapte les organisations au sein des unités du pôle (trames prévisionnelles de plannings, révision des organisations et du dimensionnement des effectifs) ;

Explique les projets auprès des Cadres et des équipes pour donner du sens aux actions ;

Organise des réunions de travail avec les Cadres ou des RDV individuels de suivi ;

Evalue les compétences et l'atteinte des objectifs des Cadres et agents placés sous sa hiérarchie directe ;

Diffuse et explique les informations et décisions relatives à la vie de l'établissement ;

Rédige le bilan annuel d'activités du pôle et le transmet à la direction générale.

3. Gestion du personnel non médical placé sous sa responsabilité

Participe aux recrutements des personnels paramédicaux en coordination avec la Direction des Soins

Gère le personnel non médical, en veillant à l'application des règles statutaires de la DRH et des règles de gestion du temps de travail

Assure le suivi des effectifs

tableaux mensuels des effectifs

Supervise la planification des congés annuels en coopération avec les Cadres de proximité

Emet un avis sur les modifications des quotités de temps de travail Gère l'absentéisme en coordination avec les Cadres de Santé

Gère et répartit les ressources humaines du pôle en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH, pour assurer l'adéquation entre les besoins du pôle et les compétences des agents au sein du pôle

Travaille en collaboration avec les Cadres de Santé sur les organisations de travail 4. Formation

Elabore le plan de formation du pôle et assure le suivi de sa réalisation en partenariat avec le médecin chef de pôle et le Directeur référent de pôle

Valide les demandes dans le cadre du projet de formation du pôle en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement

Assure le suivi de l'investissement des actions de formation sur le terrain

Actualise les formations obligatoires pour les agents du pôle

Veille à la bonne répartition des étudiants / élèves stagiaires dans le pôle Autres Activités :

1. Le Cadre de pôle participe à l'amélioration continue de la Qualité et la sécurité des soins

S'implique dans les démarches de certification de l'établissement Assure le suivi des indicateurs qualité du pôle

Assure le suivi et l'analyse des évènements indésirables du pôle

Met en uvre les organisations de travail avec les Cadres conformément aux préconisations du service qualité et dans le souci de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques)

Participe et/ou organise l'évaluation des pratiques professionnelles dans le cadre du Projet de Soins et dans le cadre de la politique d'amélioration continue de la qualité

Diffuse les résultats et met en uvre le suivi des actions d'amélioration

Met en uvre la politique institutionnelle de prévention des risques, organisation d'audit, CREX

Assure une veille documentaire concernant la réglementation et les parutions professionnelles

Elabore et suit les tableaux de bord des actions qualité du pôle

2. Le Cadre de pôle a des missions de représentation et de communication

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, concertation de pôle

Participe aux réunions institutionnelles

réunions d'encadrement, CODIR, groupe de travail de la CSIRMT du GHT, réunions hebdomadaires des CDP avec la Direction des soins

Représente la Direction des Soins dans des instances, des manifestations, des groupes de travail

Informe les cadres sur les évolutions des textes règlementaires régissant les professions soignantes et l'organisation des soins 3. Fonction gestion financière et logistique Le cadre de pôle :

Assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire de son pôle

Met en place des outils de suivi des unités (études de coûts, statistiques, analyse de la charge de travail)

Assure une réflexion sur l'organisation (circuits, matériels, outils de travail, évaluation)

Définit en collaboration avec le bureau de pôle, des priorités en matière d'équipement et de fournitures et veille à l'utilisation optimale des moyens avec pour objectifs le maintien et l'amélioration de la qualité et de la écurité, en adéquation avec les missions des UF du pôle, le projet du pôle et les orientations stratégiques de l'établissement

Il collabore avec le responsable de pôle pour les délégations de gestion du Directeur 4. Fonction recherche

Le Cadre de pôle entreprend, suscite et promeut des actions de recherche

Il incite le personnel à participer à des actions de recherche, notamment en facilitant les aménagements du temps de travail

Il travaille en étroite collaboration avec l'adjoint à la Direction des Soins chargé de la recherche-innovation Profil recherché : Savoir-faire :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Connaissances associées : Connaissances principales : Techniques de management Organisation et gestion des activités paramédicales Démarche qualité Pédagogie

Stratégie de communication (rechercher, traiter et gérer l'information) Négociation et gestion des conflits Connaissances spécifiques :

Fonctionnement hospitalier (réformes, actualités hospitalières ) Démarche projet Gestion médico économique Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être et qualités professionnelles : Capacités à : Etre porteur de réflexion et force de proposition Gérer des organisations Se positionner institutionnellement Fédérer une équipe Se situer comme référent et conseil Communiquer sur les orientations institutionnelles Arbitrer Construire des projets Argumenter Animer Anticiper Avoir le sens : De la stratégie De l'autorité De la relation et de la négociation Réactivité Loyauté et exemplarité Gestion de sa charge de travail Savoir rendre compte et alerter Formation et/ou qualification : Diplôme cadre de santé ou équivalent

Concours sur titre de Cadre supérieur de santé ou Master2 ou Cadre de Santé ayant au minimum 3 années d'expérience et un projet d'évolution de carrière Connaissances particulières : Connaissances en psychiatrie appréciées

Annonce n°368688 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste

Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade

Cadre de Santé Formateur

Poste

Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

• Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

• Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
• Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
• Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
• Veille professionnelle

Savoir -Faire :

• Métier : kinésithérapie
• Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
• Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
• Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

• Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
• Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

• Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

• En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
• En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
• En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
• En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

• Référentiel de formation de 2015
• Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
• Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu

Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM

Mme Isabelle ABOUSTAIT

Téléphone

06 03 07 35 14 -

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Cadre de santé Laboratoire - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité médico technique organise l'activité du laboratoire, manage l'équipe et coordonne les moyens du laboratoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique du laboratoire. Activités liées au métier Coordination et évaluation des activités du laboratoire :

Planification des activités et des moyens RH, contrôle et reporting pour une prise en charge adéquate des examens

Gestion du processus ressources humaines, documentation, revue, suivi des indicateurs en tant que pilote

Gestion du processus Hygiène et Sécurité, documentation, revue, suivi des indicateurs en tant que pilote ; gestion des fiches de sécurité, lien avec le Service de Santé au Travail (AES), participation à la rédaction du DUERP (Document Unique)

Gestion du processus approvisionnement (gestion des problèmes de commandes, des problèmes d'abonnement), documentation, revue, suivi des indicateurs en tant que pilote ; gestion en particulier des commandes des consommables/plastiques/matériel de prélèvement (marché des tubes/sachets), papeterie

Gestion de processus autres possible selon les compétences ou les appétences

Elaboration du programme annuel d'investissement paramédical et hôtelier

Participation à la démarche qualité du laboratoire (gestion des FSEI pour le laboratoire, participation active aux audits COFRAC) Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Communication des statistiques NC pré-analytiques aux cadres, chefs de service, référents laboratoires du CH (bilan annuel) Management:

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Gestion des plannings, des absences, des remplacements, des accidents de travail, organisation en cas de grève Recrutement, gestion des contrats

Gestion des demandes de stage et des stagiaires au laboratoire Gestion des nouveaux arrivants et des départs (check-list)

Gestion de la formation, qualification, habilitation et du maintien des compétences du personnel paramédical en collaboration avec les biologistes

Gestion des demandes de formation et suivi (dont formation incendie) Interface entre personnel médical et paramédical Entretien annuel du personnel paramédical Gestion des problématiques du personnel paramédical,

Lien avec les services de soins, avec les services supports (DRH, CGAS, DPTST, DAL) (communication)

Intervention lors de réunions institutionnelles (accueil nouveaux arrivants CH, réunion référents laboratoire)

Gestion de la transmission et l'affichage des informations institutionnelles Formation - recherche qualité : Maitrise du logiciel qualité Kalilab

Gestion des processus en responsabilité (revue, suivi des indicateurs, gestion de la documentation du processus)

Veille règlementaire/scientifique spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires:

Forfait cadre (20 RTT, 25 CR ,2 CS , 1 Jour de Fractionnement (JF) Télétravail possible, dans la limite de 2 jours par mois

Diplômes requis

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé. Diplôme de cadre de santé.

Candidatures jusqu'au 07/10/2026

Annonce n°368773 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé