Emploi Cadre de santé

28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux :

Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages :

Poste à temps complet Poste accessible en CDI ou par voie de mutation Titulaire de la fonction publique / Contractuel Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364931 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Cadre de santé - filières pathologies appareil locomoteur / rachis - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Poste encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle SMR Enfant Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis Poste à pourvoir

1 Définition du poste - Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues - Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient - Développement la culture qualité et gestion des risques - Développement et maintien des compétences individuelles et collectives - Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle

Toutes les missions sont en lien avec le projet d'établissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE Le pôle SMR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits d'hospitalisation complète et 61 places d'HDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits d'hospitalisation complète et 15 places d'HDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies : - Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite) - POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial) - Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations - Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe) - Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien - Blessés médullaires - Séquelles de brûlure - Pathologies orthopédiques complexes (arthrogrypose, mucopolysaccharidoses, ostéochondrites de hanche,)

Un centre de référence, site constitutif, des malformations des membres (CEREFAM) est associé au service, et propose des évaluations pluridisciplinaires, de l'appareillage, ainsi qu'une activité anténatale.

3 Activités - Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec

le projet de rééducation - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage) - Accompagnement des professionnels dans l'acquisition et le développement de compétence - Contrôle du codage PMSI - Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité - Relation avec les parents - Participation aux commissions d'admission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour 4 Compétences - Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles 5 Profil recherché - Diplôme de cadre de santé - Expérience en rééducation et/ou pédiatrie

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Envoyer CV et lettre de candidature auprès de la direction des soins dir.soins@ght94n.fr ou au cadre coordonnateur de pôle claire.fornaro@ght94n.fr.

Annonce n°364900 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) CDD 6 MOIS (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux :

Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages :

Poste à temps complet Poste accessible en CDD 6 mois Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364930 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de Santé formateur (IFMS du CHIC Castres/Mazamet CASTRES)

• Tarn (81)
• Castres
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Castres-Mazamet recrute un cadre de santé formateur à temps plein pour l'IFMS (Institut de Formation aux Métiers de la Santé).

Missions principales

- Accompagnement de la personne dans son projet de formation - Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé - Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation - Mise en place et animation de projets - Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé - Animation de la démarche qualité de la formation - Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Diplôme de cadre de santé exigé.

Disponibilité du poste

1er octobre 2026

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme MARCELLIN Directrice de l'IFMS (stephane.marcellin@chic-cm.fr).

Candidature à adresser par mail

secretariat-rh@chic-cm.fr

Une pré-sélection sur dossier sera réalisée et des entretiens seront organisés avec les candidatures retenues lors de la pré-sélection. Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme MARCELLIN Directrice de l'IFMS (stephane.marcellin@chic-cm.fr).

Candidature à adresser par mail

secretariat-rh@chic-cm.fr

Annonce n°364838 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de Santé - Pédosychiatrie, filière périnatalité-enfants (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière périnatalité-enfants de pédopsychiatrie.

Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes non médicales de l'offre ambulatoire suivante : Centres Médico Psychologiques (CMP) enfant de Blois et de Vendôme CATTG enfant de Blois Equipe Mobile Territoriale de Soins Psychiques en Périnatalité Equipe de Psychologue en maternité (CHSVB) Unité de thérapie familiale Plateforme de Coordination des Troubles du Neuro-Développement des 7-12 ans (PCo-TND 7-12 ans) Le cadre de pédopsychiatrie « filière périnatale-enfance » travaille en binôme fonctionnel avec le cadre de pédopsychiatrie « filière adolescente », autour d'un projet de service commun, et en étroite coopération avec le Chef de Service et les médecins responsables des unités. Il collabore également avec les services et entités partenaires autour d'organisations, de formations ou de projets communs, dans une logique de qualité et fluidité des parcours et des compétences.

Missions principales

Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations. Coordonner, en étroite coopération avec l'équipe médicale le parcours de prise en charge du mineur Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial. Manager l'équipe paramédicale et socio-éducative (infirmiers, éducateurs spécialisés, psychomotriciens, psychologues, aide soignants, art-thérapeutes) ---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

Annonce n°364849 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - CADRE DE SANTE UNITE D’HOSPITALISATION MINUCHIN TEMPS PLEIN 23ème SECTEUR (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : Cadre de santé Grade : Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en UHTP Lieu de travail: SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème

Organisation du travail

Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h Horaires : 9h 17h forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie adulte Poste à pourvoir : Immédiatement Permanence de l'encadrement : Réaliser des permanences d'encadrement en 17h-20h

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieur de santé / Direction des soins Encadrement fonctionnel : Équipe infirmière, aides-soignants, ASH Collaborations internes : cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS GENERALES :

• Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte. Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Organisation et coordination des soins - Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité - Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire - Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions - Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients - Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres - Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique - Management des équipes - Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire - Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe - Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation - Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle - Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants - Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation - Gestion administrative et logistique - Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux - Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire - Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi - Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels - Qualité, sécurité et gestion des risques - S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels - Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables - Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse - Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles - Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel - Développement de projets et amélioration continue - Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins - Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

Compétences requises :

Compétences techniques

- Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale - Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers) - Maîtrise de la gestion des risques spécifiques - Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle - Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)

Compétences managériales

- Leadership, communication bienveillante et assertive - Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet - Gestion du stress et des conflits - Organisation, anticipation et réactivité - Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)

Compétences relationnelles

- Sens de l'écoute et de la négociation - Respect de la confidentialité et des droits des personnes - Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire

Formation et expérience

Diplôme de cadre de santé (IFCS) Mme DELANOE Hélène cadre supérieur de santé : helene.delanoe@ghu-paris.fr et Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°364828 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - 1 poste de Cadre de Santé (H/F) est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 Secteur 59 G 11 « Unité d'Hospitalisation BAUDELAIRE » « Equipe Mobile SADR : Soins A Domicile Renforcés » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychi

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord

L'unité d'hospitalisation Baudelaire de 14 lits, accueille des patients du Pôle 59G11 et 59G22 souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements

L'équipe mobile Soins A Domicile Renforcée est créée au sein du secteur 59G11 afin de répondre aux besoins de la population du territoire, en apportant une diversification des modes de prises en charge type « hospitalisation à domicile » Il s'agit d'un dispositif de prise en charge de courte durée et complémentaire à l'ensemble des dispositifs existants. Il peut raccourcir, compléter ou remplacer une hospitalisation

Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord.

Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le lundi 24 aout 2026 Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°364759 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

39h/semaine 19 RTT Date estimative de vacance : dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins : Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle

Profil recherché :

FAIRE PREUVE DE

Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Grade ciblé : Cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215882?idt=159

Annonce n°364754 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de Santé à temps plein En charge de la gestion des lits et des flux patients - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

CADRE DE SANTECELLULE D'ORDONNANCEMENT ET DE GESTION DES LITSGestion des lits et des flux patients Localisation du poste de travailCENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 4000111010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'interventionSur l'ensemble de l'établissement et en collaboration étroite avec le cadre de santé chargé des parcours ainsi que les référents des structures extérieures. Présentation du service d'affectationLe BED MANAGER est un cadre de santé affecté à la Direction des soins.Il intervient au sein de la cellule d'ordonnancement et de gestion des lits. Description synthétique du poste Le BED MANAGER fluidifie l'admission, le séjour et/ou la sortie des patients notamment à partir des urgences, en coordination étroite avec les secteurs de soins, le GHT, les structures d'amont, d'aval.Il est un interlocuteur privilégié dans la gestion des lits, et propose le meilleur lit possible à partir d'une vision globale à court et moyen terme de l'activité de l'établissement.Il collabore étroitement avec les praticiens, cadres des services et service social en animant la commission des séjours longs afin d'orienter les patients en situations complexes.Il s'appuie sur les outils à sa disposition pour l'optimisation et la fluidification des parcours (Etat Lit, HM, Salon de sorties, Via Trajectoire, Rubis Transport, indicateurs issus du contrôle de gestion).Il est un membre actif de la Commission des Soins Non Programmés et participe à l'écriture et l'ajustement des procédures liées à la gestion des lits et des hébergements.Acteur principal dans la gestion de crise et de tension lits, il a un rôle de coordination dans la future cellule d'ordonnancement en cours de constitution. Missions principalesLe BED MANAGER assure ses missions à la Direction des soins, en collaboration étroite avec les pôles, la prestation ménage, le brancardage, les transports et en lien hiérarchique avec le cadre supérieur adjoint à la Direction des soins.Ses missions sont : Gestion prospective, quotidienne et actualisation des disponibilités en lits sur le CENTRE HOSPITALIER, à étendre sur le GROUPEMENT HOSPITALIER de TERRITOIRE et le département en cas de besoin Anticipation des admissions et des sorties et propositions d'orientations Visite physique dans les services pour identifier avec les cadres les difficultés de sorties de patients complexes Suivi des indicateurs (Besoin Journalier Moyen en Lits, DMS, nombre de passages aux urgences, séjours longs, etc.) Anticipation des tensions hospitalières et des variations saisonnières Gestion et avis sur les fermetures des lits Reporting régulier et en cas de besoin au Président de CME, au directeur de garde et aux cadres de permanence Reporting et suivi des situations complexes (comptes rendus de la commission des séjours longs) Participation hebdomadaire en réunion de coordination Territoriale pilotée par l'ORU Mise à jour du capacitaire et des activités de l'ensemble du CH dans le ROR Mise à jour et suivi de Via Trajectoire (référent de l'établissement), formation des agents et création des habilitations des nouveaux arrivants, suivi des tableaux de bord Réponse aux enquêtes ARS, FHF, ORU, etc. Bilan d'activité des fermetures estivales, commission des séjours longs Mise à jour du Fichier Etat Lit Liaisons fonctionnellesL'encadrement de santé de l'établissementLes chefs de service et praticiens des unités fonctionnellesLe bed manager territorial de l'ORULe référent médical de la cellule de coordination des séjoursLe service socialStructures d'amont et d'aval Liens hiérarchiquesLe cadre supérieur adjoint de la direction des soinsLa Directrice Coordinatrice des soins Conditions d'exerciceRythme de travail : forfait jourParticipation au tour de garde de l'encadrement relevant de la Direction des soinsExigences relationnelles indispensables, gestion des conflits et gestion du stressCapacités de négociation et maitrise de l'outil informatiqueEtre force de propositionsSavoir travailler en autonomie Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

expérience professionnelle au CH et connaissance des organisations de travailParcours professionnel souhaité : expériences dans différents services et/ou missions transversales et/ou fonctions d'encadrement voire urgences Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/215989?idt=159

Annonce n°364870 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Le Centre Hospitalier de Hyères regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, et le centre Riondet à Hyères. Il a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024. En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de territoire du Var qui regroupe 7 établissements de santé et 1 établissement de santé militaire. Management et encadrement des équipes : * Encadre les équipes PDE, IDE, AS, AP et ASH du secteur ; planifie les horaires, les congés et les remplacements * Organise et coordonne les plannings en 12h00 J / N en lien avec l'activité et les contraintes RH ; * Anime les réunions d'équipe et développe une dynamique collective autour du projet de service / pôle ; réunion hebdomadaire avec compte-rendu * Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels dans le secteur. * Accompagne les stagiaires à leur arrivée (livret d'accueil, planification de leur stage) * Favoriser la montée en compétences et la formation continue * Travaille en lien avec la professeure des écoles Organisation des soins : * Coordonne le parcours de soins des enfants hospitalisés dans le service ou vus à la COJUP ; * Assure la qualité et la continuité des soins en lien avec les équipes médicales ; * Assure le suivi avec le service social et les différents services externes selon le motif d'hospitalisation (PMI, ASE) * Veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles * Met en uvre les protocoles de soins et les procédures institutionnelles ; * Participe à la gestion des situations critiques (urgence, saturation des lits, événements indésirables). Gestion des ressources : * Suit l'activité du service (indicateurs, statistiques, tableaux de bord) ; * Participe à la gestion des équipements et à l'entretien du matériel spécifique dans tous les secteurs de pédiatrie ; * Anticipe les besoins en consommables et en matériel biomédical ; * Travaille avec le soutien de certaines associations pour répondre aux besoins de matériel pour les enfants du service. Qualité, sécurité, hygiène : * Met en uvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'unité de pédiatrie et COJUP ; * Mettre en uvre les protocoles d'hygiène et de sécurité ; * Participe aux audits, EPP, signalements (fiches d'événements indésirables, CREX etc) ; * Assure le suivi de la traçabilité des soins DPI, des incidents et de la pharmacovigilance ; * Participe à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (SST). Coordination médicale : * Collabore quotidiennement avec le chef de pôle /service et les médecins pédiatres, notamment pour :

• L'organisation du travail en fonction des admissions, urgences, situations complexes ;
• La mise en place du projet de soins individualisé de chaque enfant ;
• Les réajustements organisationnels selon la charge médicale ;
• L'équipe du CMP et le suivi des adolescents * Participe avec le chef de pôle/service aux réunions de service, staffs de coordination et réunions institutionnelles ; * Mise en place de projet ; * Participe au quotidien à la visite médicale du matin ; * Travaille en équipe pluridisciplinaire autour de la prise en charge des enfants diabétiques, poste IPA, ETP, codage, télésurveillance. * * - Activité polyvalente dans un secteur diversifié :
• urgences, hospitalisation, soins externes, hôpital de jour, chirurgie programmée ambulatoire
• suivis des adolescents par l'équipe du CMP.
• Auto remplacement avec le binôme cadre Sage-Femme du service de maternité pour les absences et congés Le cadre de santé du service de pédiatrie assure par délégation l'encadrement et la coordination des équipes paramédicales de l'unité d'hospitalisation en pédiatrie et de la consultation d'urgence pédiatrique COJUP. Il veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins prodigués aux enfants accueillis. Le cadre assure la fluidité des parcours patients des différentes unités. Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le médecin pédiatre responsable du pôle / service pour garantir une prise en charge globale, efficiente et conforme aux exigences institutionnelles et réglementaires. Le cadre garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins Le cadre travaille dans un environnement où l'on prend en charge des enfants de 0 à 18 ans pour des pathologies médico-chirurgicales.

Annonce n°364844 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre coordonnateur Pôle Santé Mentale (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalière Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonnateur·trice pour rejoindre le Pôle Santé Mentale, composé des services et unités de la psychiatrie Adultes et de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent, dont le Centre de Santé Mentale Yves Pelicier (80 lits) de Saint-Malo. En lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, vous contribuez à la définition, à la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez, dans le respect de la politique institutionnelle, la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du Pôle Santé Mentale dans leurs fonctions managériales, la conduite de projets, les transformations des services et du pôle, la coordination et l'harmonisation des organisations, la gestion des situations complexes et la gestion des conflits Analyser les divers indicateurs notamment les indicateurs ressources humaines (absentéisme, effectifs, turnover) et mettre en uvre les actions nécessaires Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du Pôle Veiller à la conformité au cadre légal de la psychiatrie : soins sans consentement, isolement et contention, respect des droits et libertés des patients Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site Yves Pelicier à SAINT-MALO (35) avec des déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE Temps de travail : Temps plein - Forfait cadre 39 heures hebdomadaires ; 20 RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres de santé, en soirée (du lundi au vendredi, de 17 h 00 à 21 h 00), les week-ends et les jours fériés Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ : Notre profil idéal Diplôme : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expériences : Expérience significative d'IDE et / ou de cadre de santé, idéalement en psychiatrie ou pédopsychiatrie Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 4064.50 / mois Mme Équipe Recrutement .

Annonce n°364672 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre coordonnateur des Urgences (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle Territorial Urgences Soins Critiques et Activité Non Programmée, rattaché·e au Coordonnateur général des soins. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, à la définition, à la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge et l'environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, Associations...). Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du Pôle Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement Participe à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35) avec des déplacements éventuels sur les autres sites du GHRE Temps de travail : Temps plein - forfait cadre 39 heures hebdomadaires ; 20 RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h 00), les week-ends et les jours fériés Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. RÉMUNÉRATION brut : 4064.50 / mois Mme Équipe Recrutement .

Annonce n°364668 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre de santé Pneumologie - Néphrologie H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE : Notre service de pneumologie - néphrologie recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que cadre de santé de jour à 100%. Le cadre de santé est responsable du management de l'équipe. Il organise les activités afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation professionnelle et des objectifs de qualité des prises en charge des patients. Il est garant de la continuité des soins. Il participe, dans son champ de compétences et de responsabilité à la mise en uvre des projets de service et institutionnels. Vos missions seront : Manage les équipes soignantes, assure la répartition journalière des effectifs sur les secteurs et élabore les plannings prévisionnels des agents en respect de la réglementation, Veille à la compétence des soignants : organise les formations et les parcours d'intégration des nouveaux professionnels, ainsi que les formations spécifiques aux soins développés dans leur dimension éducative et technique, Contrôle la tenue du dossier de soins ainsi que la traçabilité des soins sur le logiciel dans le respect des procédures, Veille au respect des bonnes pratiques professionnelles, Est garant des bonnes pratiques du circuit des médicaments, de la traçabilité des EPO et des médicaments dérivés du sang, Veille au respect des procédures de contrôle du chariot d'urgence, Veille à l'application des procédures d'hygiène hospitalières, Met en uvre la politique d'évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réalise les entretiens d'évaluation et de formation, Accueille les nouveaux professionnels et met à jour les fiches de postes et livret d'accueil de son secteur, Anime et conduit les réunions (en liens avec les projets de service, les informations institutionnelles), Assure la gestion des flux des patients programmés et non programmés en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, la cellule d'ordonnancement, le SAU et le secrétariat Promeut le respect des droits des patients, accueille et prise en charge des patients et des familles, Détermine les besoins en consommables, assure les commandes de matériels et la gestion des stocks en collaboration avec l'équipe, Collabore à l'élaboration annuelle du plan de formation. PROFIL RECHERCHÉ : Hospitalisation et parcours patient : Se tient quotidiennement informé des patients dans l'unité. Visite les patients, prend connaissance des transmissions et du projet de prise en charge du patient Concourt de façon précoce en collaboration avec l'équipe médico-soignante à l'identification du projet de sortie, participe à la sollicitation du service social si besoin, effectue les demandes de convalescence via l'outil Trajectoire sous l'autorité médicale et en assure le suivi quotidiennement. Participe au staff avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Veille à la qualité des soins, à leur traçabilité, au respect des bonnes pratiques et des règles professionnelles. Contrôle la qualité des transmissions et la tenue du dossier patient. Professionnels : Evalue les compétences paramédicales nécessaires aux activités et met en uvre les formations nécessaires et réglementaires, en accord avec le plan de formation institutionnel et de pôle. Veille à la polyvalence des compétences pour les deux spécialités au sein de l'équipe. Adapte les ressources et les collaborations au sein de l'équipe, fonction des charges en soins Promeut les collaborations et le travail en binôme IDE/AS dans le strict respect des décrets de compétence. Vie du service : Participe aux réunions internes et collabore aux projets de service et institutionnels dans son champ de compétences. Communique un flash info mensuel pour l'équipe regroupant les informations internes et institutionnelles et en assure la diffusion et la mise à disposition, établit des compte-rendu de réunion. Démarche qualité : Participe à la démarche de certification et veille au respect des critères qualité au sein du service Assure un suivi des évènements indésirables dans une démarche active d'analyse et de maintien de la qualité des soins Engagement institutionnel : S'inscrit dans une dynamique de Pôle et d'Etablissement. Elargit ses compétences et connaissances par la participation à des groupes de travail transversaux de l'Etablissement : DSI, CLIN, CLUD, vigilances. S'inscrit dans une démarche d'autoévaluation et de formation continue pour maintenir son niveau de compétences dans ses domaines clé : management/gestion RH/Qualité Gestion des risques/Maîtrise des outils logiciels informatiques institutionnels. Qualification : Diplôme Professionnel permettant l'exercice d'une activité paramédicale et/ou Diplôme Cadre de Santé Expériences professionnelles : Cadre de Santé ou expérience en tant que Cadre de Santé Faisant Fonction ou Projet Cadre QUALITE PROFESSIONNELLES REQUISES Connaissances de la réglementation Capacités relationnelles, écoute et disponibilité Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°364667 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre de santé en pédiatrie (Centre hospitalier Gien)

• Loiret (45)
• Gien
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service de pédiatrie est rattaché au pôle femme-enfant du CH de GIEN, lui-même intégré au pôle inter hospitalier constitué avec le CHU d'Orléans. Le service accueille les enfants en hospitalisation conventionnelle et en secteur de néonatalogie. Les urgences pédiatriques sont assurées du lundi au vendredi de 9h à 17h30 et le samedi de 9h à 12h30. En tant que cadre de santé du service de pédiatrie, vous travaillerez en étroite collaboration avec la sage-femme coordinatrice du service de maternité. Vous rejoindrez un collectif de 15 cadres, placé sous la responsabilité de la Direction des soins, dans une démarche de qualité des soins et d'amélioration continue des pratiques.

Profil requis

Connaissances professionnelles en management Connaissance des parcours d'accompagnement des enfants en situation de vulnérabilité Compétences techniques : démarche qualité quotidienne, Conception, mise en uvre démarche projet Communication et conduite d'entretien Rigueur, sens de l'organisation et méthodologique Posture professionnelle : Force de proposition et co-construction Valeurs professionnelles et collectives

Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Merci d'adresser votre candidature à la Direction des soins :

Annonce n°364658 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre de santé en Radiologie cardio-vasculaire (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez le GHR Mulhouse Sud Alsace et ses nombreux avantages. Le plateau technique de radiologie cardio-vasculaire recherche son futur Cadre de santé. Le service de cardiologie est composé de 47 lits et places, répartis entre une unité d'hospitalisation complète, une unité d'hospitalisation de semaine et une activité ambulatoire. Les équipes soignantes, polyvalentes, prennent en charge une activité variée mêlant urgences, cardiologie interventionnelle et médecine vasculaire. Un environnement technique, dynamique et formateur, où le travail en équipe et la qualité du parcours patient sont au cur des pratiques. Organisation et conditions d'exercice Temps de travail : 39 h/semaine, avec 19 RTT par an. Participation aux gardes de l'encadrement (week-ends, nuits et jours fériés). Management en binôme avec le cadre de l'Unité de soins intensifs de cardiologie, garantissant la continuité de l'encadrement lors des absences (congés, formations). LE POSTE : Le/la futur(e) cadre de santé aura les missions suivantes : Manager, fédérer et accompagner les équipes paramédicales au quotidien. Organiser et coordonner l'activité afin de garantir une prise en charge fluide, sécurisée et de qualité. Piloter les ressources humaines : plannings, recrutement, intégration et développement des compétences. Assurer la gestion des équipements, des stocks et des moyens nécessaires au bon fonctionnement du service. Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques. Accompagner les étudiants en stage et participer à leur formation. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (ou d'un diplôme équivalent reconnu par la Fonction Publique Hospitalière). Vous êtes également le/la bienvenu(e) si vous êtes professionnel(le) de santé et souhaitez évoluer vers des fonctions d'encadrement. Si vous répondez aux conditions d'accès à la formation de Cadre de Santé et portez un projet managérial, votre candidature sera étudiée avec attention. Mme Camille VIBOUD

Annonce n°364703 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cur de la métropole lilloise Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille. Il bénéficie d'un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge :

1 000 lits et places, répartis sur 6 pôles d'activité. Un service universitaire reconnu (SUMIV) Un budget de 180 M, garantissant stabilité et ambition Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale... Le Pôle de Gérontologie : un secteur en pleine expansion En tant que Cadre Supérieur de Santé de Pôle, vous serez au cur du développement stratégique d'un pôle clé de l'établissement, composé notamment : D'une Unité de Court Séjour Gériatrique D'un secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents De 3 EHPAD, 1 USLD, 2 UHR et 1 PASA (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées) HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique Etablissement support de la filière gériatrique territoriale (Versant Nord Est) LE POSTE : Votre rôle : un poste stratégique à fort impact En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous : Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Impulsez des projets transversaux et innovants Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes Vos Missions générales

Management stratégique

Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d'établissement

Participer à la réflexion stratégique et à la mise en place d'organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d'autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)

Encadrement et accompagnement des équipes de soins dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.

Dynamique RH et attractivité

développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.

Pilotage de l'absentéisme

anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapôle, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.

Maîtrise des coûts et optimisation des ressources : utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l'activité, analyser les données et mettre en place des plans d'action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours, ...)

Innovation et qualité de vie au travail

animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.

Dynamique de bientraitance et d'excellence : soutenir les équipes dans une démarche d'innovation, de bientraitance et d'amélioration continue des pratiques

Des partenariats internes et externes (familles, institutions, associations, GHT, ...).

Qualité et gestion des risques

Appui à la démarche qualité en lien avec l'ingénieur qualité, Suivi des indicateurs (chutes, escarres, infections...), pilotage des démarches d'amélioration continue, préparation des évaluations en lien avec la qualiticienne du pôle ainsi que l'équipe médico-soignante (Sept. et Oct. 2026)

Coordination

Travail étroit avec la Direction du pôle, médecins, services administratifs ainsi que les partenaires extérieurs. Développement des liens avec les réseaux gérontologiques. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ? Une structure engagée et reconnue pour son approche centrée sur la personne âgée. Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées. La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...). Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place. Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant Pour intégrer un collectif cadre investi Pour être acteur du changement, au service des patients âgés Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation Profil recherché : Diplôme de cadre supérieur de santé Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie. Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet Compétences pour amener une dynamique collective. Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail

Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT

Grade

Cadre supérieur de santé

Rattachement hiérarchique

Coordinatrice Générale des soins RÉMUNÉRATION brut : 2400.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°364700 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de pôle Psychiatrie Infanto-Juvénile (H/F) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. LE POSTE : En tant que Cadre de pôle Psychiatrie Infanto-Juvénile, vous coordonnez l'activité paramédicale des Pôles de Dreux et Chartres et assurez le pilotage harmonisé des deux sites dans une dynamique de projet territorial. Vos missions principales :

Coordination des soins

veiller à l'adéquation charge de travail/ressources, à la qualité et à la sécurité des soins, au respect des bonnes pratiques et de l'éthique

Gestion des projets de pôle

contribuer aux projets territoriaux, proposer et mettre en uvre des organisations adaptées en lien avec les chefs de service

Management des cadres

animer et accompagner les cadres de santé, conduire les évaluations, valoriser les compétences et élaborer le plan de formation du pôle

Gestion RH et budgétaire

participer aux recrutements, gérer remplacements et effectifs PNM, suivre les budgets délégués et les stocks en lien avec les cadres

Qualité et certification

piloter la démarche d'amélioration continue, préparer et accompagner la certification sur l'ensemble des unités

Organisation territoriale

garantir le bon fonctionnement des dispositifs départementaux (CMP, CATTP, HDJ, EMPEA, MDA, AFT, UDITTED, CEDRA...), harmoniser le parcours patient sur le territoire

Partenariats et représentation

développer les réseaux avec les partenaires (Education Nationale, PJJ, PMI, DAME, MECS, ASE, ARS...), représenter la filière pédopsychiatrique auprès des autorités de tutelle et des instances

Suivi de l'activité

exploiter les indicateurs, contrôler les rapports d'activité, réaliser l'état des lieux de l'offre existante sur Dreux et Chartres PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de pôle confirmé, vous pilotez l'encadrement paramédical des Pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres dans une logique de neutralité, de qualité des soins et de cohérence territoriale.

Formation

Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires

Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en tant que Cadre de Santé ; expérience en psychiatrie souhaitée

Compétences managériales

capacité à motiver, fédérer, évaluer et accompagner les cadres et équipes pluridisciplinaires

Capacités d'analyse et de synthèse

maîtrise des indicateurs, rédaction de rapports, conduite de projets et évaluation des pratiques professionnelles

Qualités relationnelles

sens du service public, aptitude à la relation humaine, capacité à instaurer un climat de confiance et de respect partagé

Posture professionnelle

neutralité et impartialité dans la gestion multisites, maîtrise de soi, capacité à se positionner dans les instances institutionnelles

Organisation

fortes capacités organisationnelles pour exercer sur 2 sites distincts et gérer des priorités multiples

Connaissances

législation et réglementation professionnelles approfondies, organisation du système de santé et de l'hôpital

Communication

aisance avec des interlocuteurs variés (ARS, Education Nationale, PJJ, PMI, DAME, MECS, partenaires médico-sociaux...) RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°364529 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales. Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans : Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire. Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales. Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants. A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque) L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés. Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour. MISSIONS PRINCIPALES : Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle. Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces, Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins, Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins : Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients, Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur, Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants, Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines : Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires, Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement, Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité, Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante. Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales, Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation, Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses : En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur, Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles), Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur : Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire, Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité. Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits, Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux, Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins), Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances : Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur, Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables, Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux, Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient, Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle, Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant.

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.

Annonce n°364449 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP) Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP). Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques. Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par : Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc. Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun. Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé) Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°364448 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes. Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante : Au CMP : activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places) Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41) Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales : Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations. Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial. Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue) --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°364451 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F - SITES DE GERARDMER ET DE FRAIZE (Centre hospitalier Claudius Regaud Gérardmer)

• Vosges (88)
• Saint-Dié-des-Vosges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHI « Hôpitaux du Massif des Vosges » a été créé au 1er janvier 2022 par la fusion des Centres Hospitaliers de Saint-Dié-des-Vosges, Gérardmer, de l'Etablissement de Santé de Fraize/Foucharupt et du CHI des 5 Vallées de Moyenmoutier et de l'EHPAD Les Charmes, créant ainsi un cadre commun à l'ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l'ensemble de leurs activités d'accueil et de prise en charge médico-sociales. Þ QUELQUES CHIFFRES : 1224 lits et places 1700 professionnels de santé 135 personnels médicaux et internes 158 millions d'euros de budget Les HMV c'est aussi :

CGOS (prestations vacances prix réduit, chèques cultures, loisirs, billetterie, ) Amicale des Hospitaliers, RTT (proratisés par rapport au temps de travail)

Une maison d'assistantes maternelles au sein du Centre Hospitalier de Saint-Dié Tarifs réduits pour le train Recrutement :

• voie statutaire (mutation, détachement)

- CDD/CDI

Missions

Organiser l'activité de soins et les prestations associées.

Assurer le management des équipes de soins.

Coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels des services de soins et du pôle.

Veiller à l'efficience de l'organisation et à la qualité des prestations délivrées.

Accompagner les projets d'amélioration continue, de qualité et de gestion des risques.

Favoriser la coopération entre les différents services et partenaires médico-sociaux. Diplôme : Diplôme Cadre Supérieur de santé Lieu d'exercice : 70 % au Centre Hospitalier de Gérardmer. 30 % à l'EHPAD de Fraize.

La fiche de poste détaillée peut vous être adressée sur simple demande par mail

Les candidats sont invités à adresser une lettre de motivation accompagnée d'un CV avant le 09/08/2026

Annonce n°364607 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins La cadre du service est en charge du service de néonatologie, du service AMP ainsi que de l'équipe ASH : 12 IDE Puéricultrices/ IDE Équipe ASH Équipe AMP En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215602?idt=159

Annonce n°364542 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de Santé Pharmacie Stérilisation (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein des services Pharmacie / Stérilisation, dans les meilleurs délais

Référence de l'offre

087

• Pré-requis :

Brevet professionnel de préparateur en pharmacie Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière Diplôme de Cadre de santé paramédical

• Missions principales :
• Participer à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation ainsi que l'accompagnement des projets du service, du pôle Chirurgie-médicotechnique et de l'établissement
• Veiller au respect des obligations règlementaires
• Être garant de la veille documentaire, participer à l'élaboration et actualisation des procédures avec les équipes
• Préparer le plan d'équipement
• Assurer la démarche qualité au sein de la PUI et de la stérilisation
• Coordonner l'organisation et la qualité des dispensations de médicaments et DMS (Dispositifs Médicaux Stériles)
• Participer à la bonne collaboration avec les unités de soins
• Participer à des instances (COMEDIMS, Commission déchets)
• Planifier et organiser l'inventaire général de la PUI

Spécificité du service de stérilisation

• Organiser le suivi des indicateurs de la stérilisation
• Sensibiliser le personnel à l'hygiène, la sécurité, l'ergonomie et aux bonnes pratiques
• Organiser la prise en charge de l'instrumentation du CH de Givors

Gestion des ressources humaines

• Définir l'organisation et la planification des activités des différentes catégories professionnelles
• Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service
• Elaborer et gérer les plannings de présence en prévisionnel et en réel

Gérer les formations

• Elaborer le plan de formation,
• Identifier les besoins collectifs et individuels en formation

Gestion des ressources matérielles

• Participer à l'évaluation des besoins en matériels, en équipements, consommables
• Organiser la gestion des stocks et commandes de matériels
• Assurer le suivi de la maintenance des équipements en liaison avec les services techniques, biomédical
• Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social.

Annonce n°364569 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Missions :

Encadrement, animation et gestion d'une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en uvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l'unité

Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS.

Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement. Activités spécifiques en HJ :

-

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

-

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles.

·

Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle

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Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) ·

Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive · Participer à la prévention des RPS · Favoriser une communication adaptée ·

Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité ·

Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent

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Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille. Activités spécifiques en HJ :

-

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

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Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles.

·

Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

-

Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation)

.Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Prticiper en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent. Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille ·

Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE...) ·

Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins ·

Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas...

-

Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires ·

Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc... en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle ·

Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles

-

Travail institutionnel et missions transversales ·

Participer aux activités managériales et aux instances du pôle ·

Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT...) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles.

-

Participation à l'activité pédagogique ·

Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques ·

Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins... ·

Favoriser la mise en place de référents

cortexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, ...

· Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM ·

Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, ...

-

Activités spécifiques ·

Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASoc., psychologues) saisie du planning ·

Gestion et encadrement des psychomotriciens et orthophonistes · Collaboration avec les enseignants spécialisés · Médiatisation et régulation des relations avec les familles ·

Gestion des dysfonctionnements, régulation et contrôle du respect des engagements contractualisés entre les familles et les compagnies de transports sanitaires · Organisation de journées bilans et projets annuels ·

Contribution à l'organisation, la gestion l'encadrement du dispositif de « mutualisation » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins Horaires et organisation de travail

• Forfait cadre sur la base de 8h/j / Repos hebdomadaire : fixe / Participation aux gardes de week-end /fériés et aux permanences / Vacances sur les périodes de fermeture de la structure / Participation au roulement de permanence des soins au sein du pôle (mutualisation) / Quotité de travail : 100% / Déplacement régulier sur le Site du CHGM.

Qualifications requises

• Contact avec le malade / Contact avec le public (familles, partenaires) / Travail en équipe / Permis de conduire / Connaissances de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent / Travail en autonomie.

Modalités de recrutement

·

Grade

Cadre de santé.

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°364606 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques. Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux. Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée Le poste : Horaires : 39H/semaine minimum Date estimative de vacance : Dès que possible Description des Missions : Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales. Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports Descriptions des Activités : O rganisation et coordination des activités de soins Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens. Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle, Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché :

FAIRE PREUVE DE

Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix L'expérience d'encadrement sera un plus. Grade ciblé : Cadre de Santé paramédical Date limite de candidature : 13 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215563?idt=159

Annonce n°364490 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique. Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux Axe cur : L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque Axe vasculaire : L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020 Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine. MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI) Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS 60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence. Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ; Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée. L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe. Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital. Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH. Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques. MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur. Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS. Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent. Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs. Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. ACTIVITES Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS. Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation. Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires. Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente. Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie. Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents. Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants. Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements. Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis. Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé. Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation. Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2 CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps, Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°364450 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION TRAUMATOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Les organisations des secteurs

En Traumatologie,5è Sud: Accueil en hospitalisation non programmée des patients traumatisés. 1 unité de 28 lits de Traumatologie Une équipe soignante : 1 cadres de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Une grille horaire adaptée à la charge de travail En Orthopédie,3ème ouest : Mission Spécifique : Accueil en hospitalisation programmée de patients présentant une lésion chronique, dégénérative, tumorale ou séquellaire de l'appareil locomoteur, en vue d'une intervention chirurgicale.

1 unité de 18 lits conventionnels d'orthopédie 1 unité de 10 lits Hôpital de semaine Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Le secteur Septique (Niv -1) : Accueil en hospitalisation des patients de Traumatologie et d'Orthopédie porteurs de sepsis aigu ou chronique, de gros délabrement et/ou de pseudarthrose septique. Unité de 18 lits conventionnels Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaire, kinés, hôtesse

PROFIL DES PATIENTS ACCUEILLIS En Traumatologie : patients dont le parcours de vie est interrompu par un accident (voie publique, de travail, de sport, domestique, chute du sujet âgé et les suicidants), ce qui entraîne un impact psychologique important pour le patient et sa famille (soins relationnels nécessitant parfois l'intervention des psychologues et psychiatres (choc post traumatique). Les suites opératoires sont lourdes par les difficultés à la mobilisation et les polypathologies (sujets âgés et polytraumatisés) : alitement, traction, lever proscrit, soins de confort et hygiène, soins techniques complexes, prise en charge de la douleur. Patients programmés : patients nécessitant une intervention programmée liée souvent à une dégénérescence (arthrose). L'évolution de la chirurgie permet d'effectuer des interventions bilatérales (PTH-PTG) chez des patients plus âgés (supérieur à 65 ans) ce qui entraîne des soins de confort importants. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

- Diplôme de cadre santé requis SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°364469 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé – Service des urgences (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Temps plein
• Horaires en journée
• Travail du lundi au vendredi
• Participation au tour de garde institutionnelle le week-end. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364511 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR QUALITE GESTION DES RISQUES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana) Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation Coordination de la politique de santé, certification évaluation, pilotage du PAQSS, gestion documentaire, évaluation des pratiques, gestion des risques, expérience patient, missions transversales Diplôme de Cadre de Santé exigé, formation qualité de gestion des risques souhaitée (Master 2 ou démarche engagée) ; expérience de management en unité de soins souhaitée (3 ans minimum) ; expérience en gestion de projet appréciée

Annonce n°364543 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé