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13/05/2026 - Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l’Unité de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Saint Nicolas de Port. (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l'Unité

de prévention et de promotion de la santé mentale du secteur de Saint Nicolas de Port (H/F). Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques: Directeur des Soins Cadre Supérieur de Santé
Liaisons fonctionnelles: L'équipe pluri professionnelle des structures en responsabilité, l'ensemble des structures psychiatriques des territoires du Pôle, l'ensemble des partenaires susceptibles d'intervenir dans le parcours de soins et le projet de vie du patient, les services administratifs, techniques et logistiques de l'établissement.
Horaires de travail: Variables sur la journée, hors samedi, dimanche et jours fériés
Résidence administrative: Saint Nicolas de Port.

Présentation des structures :

L'ambulatoire de Saint Nicolas de Port se structure sur un lieu unique, la Maison Antigone qui regroupe les activités de CMP, de CATTP, de Réhabilitation et de Promotion de la Santé Mentale et de Prévention

Le CMP propose des soins ambulatoires sous forme de consultations, d'entretiens et/ou de soins à domicile, relais de prise en charge avec les services d'hospitalisation, collaboration avec les partenaires médico-sociaux et psychiatrie de liaison.

Le CATTP accueille les patients sur des temps partiels dans le cadre d'activités thérapeutiques qui sont utilisées comme support de médiation et d'expression.

Le service de réhabilitation, réinsertion est une unité d'accueil et d'accompagnement thérapeutique au sein de la ville de Saint Nicolas de Port. Il élabore des projets de réhabilitation individualisés et accompagne des patients en cours de resocialisation. Le travail se décline selon trois axes :

L'évaluation clinique des difficultés et du besoin d'aide, ainsi que des ressources de la personne.
L'hébergement accompagné en partenariat avec l'association Ensemble.
Les activités à visée de rétablissement social.

Un projet concernant l'organisation des soins en CMP et CATTP par une équipe commune est en cours d'écriture et

sera présenté en fin d'année. De ce fait, les contours des missions des deux cadres de santé du site de Saint Nicolas de Port vont être modifiés à ce moment-là. Missions :

Le Cadre de Santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement d'une unité ou d'un groupe d'unités de soins, de l'encadrement du personnel non médical de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l'équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d'ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l'unité. Fonction conception de l'organisation des soins

Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Met en place les outils d'évaluation validés et s'assure de leur mise en uvre.

Participe à l'évolution des outils de soins (dossier patient).

Participe à des actions d'information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.

Veille à l'actualisation du référentiel d'organisation du travail de l'unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.

Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l'unité de soins et au respect de celle-ci.

Participe et s'implique aux réunions et rencontres professionnelles. Fonction gestion des ressources humaines

Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.

Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.

Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.

Initie la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles.

Assure les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.

Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.

Ø Participe à l'identification des priorités de formation du Pôle et des besoins de formation de son unité.

Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.

Met en place des groupes de travail au sein de l'unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service

Suit et contrôle l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels.

Vérifie si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi. Veille à l'utilisation optimale du matériel.

Participe à l'élaboration du programme annuel de travaux et d'équipements de l'unité et identifie en cours d'année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service. Fonction communication

Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu'ascendantes.

Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.

Facilite la mise en uvre et l'utilisation de nouveaux supports d'information.

Participe à l'élaboration du rapport d'activité du Pôle concernant son unité.

Participe à des groupes de travail au sein de l'établissement. Suscite et valorise les travaux de recherche.

Est identifié comme le binôme du coordinateur de l'Unité de Promotion et prévention

Est identifié comme personne ressource pour les partenaires du territoire de Saint Nicolas de Port en matière de promotion de la santé mentale Compétences :

Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique constante d'apprentissage dans le champ de la psychopathologie et de la psychiatrie.

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication. Avoir le sens du travail en équipe.

Participer au sein de l'équipe pluri-professionnelle à l'évaluation des besoins de la personne soignée. Faire preuve de tolérance et de respect.

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités.

Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel).

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle. Adopter un comportement rassurant, sécurisant et apaisant. Savoir utiliser l'outil informatique.

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale.

Annonce n°356911 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Cadre de santé-laboratoire de biologie médicale et transports pédestres (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°356921 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Recrutement par CDD renouvelable en vue de CDI ou par voie de mutation (poste vacant)

La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à : [email protected] Définition

Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant. Il est responsable :

De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
Du développement de la culture qualité et gestion des risques
De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
De l'encadrement des étudiants
Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
Du respect des missions du service public et des règles de déontologie

Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.

Il participe à la promotion des activités sur le territoire. Conditions particulières Adaptation des horaires aux contraintes et activités

Base régime cadre: forfait jour
Contraintes particulières: déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial.
Poste à 100%: jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés

Risques professionnels

Risques psychosociaux: pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité)
Risques infectieux: possibles

Relations professionnelles les plus fréquentes : Internes Biologistes, membres du GCS

Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets

Responsable médical de l'UMT et biologistes pour la gestion journalière de l'unité et chef de pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle.

Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels

Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle

Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en biologie médicale et autres étudiants toutes filières de soins confondus)

Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Encadrement supérieur et de proximité Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure Externes

EFS Purpan, prestataire de transport de PSL, fournisseurs externes, prestataires, sous-traitants Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles Autres écoles et instituts de formation Autres partenaires et professionnels du Territoire

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens Liaisons hiérarchiques Avec le Chef d'Etablissement ou son représentant Avec le coordonnateur général des soins Avec le cadre soignant de pôle

Autorité hiérarchique: sur les équipes paramédicales en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles Chef du pôle du CHIVA et le chef de pôle du CHAC Responsable médical du GCS et du dépôt de PSL Administrateur du GCS de biologie Biologistes PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) ou expérience exigé(s): Soit cadre de santé

Soit Bac +2 (BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques) Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement Formations obligatoires

EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT

Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care, THEO) Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME) Formations conseillées

AFGSU2

Savoir - niveau requis Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles

Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies

Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles Management - Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies Organisation du travail - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles

Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles

Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles Santé publique - Connaissances opérationnelles Savoir-faire - Niveau requis

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : travail collaboratif, savoir déléguer, être capable de négocier, avoir le sens des responsabilités - Maitrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé

Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé

Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé Savoir-être : Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires Relation de confiance Prise de distance par rapport aux situations difficiles

Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation Capacité à prendre des décisions

NOTES: CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant)

Annonce n°356921 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Cadre de santé en gériatrie (Unité de soins de Longue Durée MURET)

Haute-Garonne | n°356893 |

Qui sommes-nous ?

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités - vieillissement, dépendance et handicap - et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le Centre Hospitalier de Muret défend une approche du soin fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe. Ici, on vient pour la proximité.

On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'évoluer. Votre mission en tant que cadre de santé

Au sein du pôle gériatrie, vous êtes un acteur clé de l'organisation des soins, du soutien aux équipes et de la qualité de l'accompagnement des patients et résidents

Vous bénéficiez pour cela de l'appui d'une équipe d'encadrement engagée et d'une collaboration étroite avec la cadre supérieure de santé. Le/la cadre de santé intervient sur plusieurs services :

L'unité de soins de longue durée (USLD), qui accueille des personnes présentant des pathologies chroniques ou des polypathologies entraînant une perte d'autonomie nécessitant une surveillance médicale et des soins continus 24h/24. L'accompagnement repose sur une équipe pluridisciplinaire composée de médecins gériatres, infirmiers, aides-soignants, psychologue, professionnels de rééducation et professionnels médico-techniques.

Les équipes infirmières et aides-soignantes mutualisées de l'unité gériatrique.

L'équipe mobile de gériatrie: en lien avec les médecins gériatres, l'équipe mobile réalise des évaluations gériatriques au sein d'établissements de santé, d'EHPAD et à domicile, sur sollicitation des professionnels de santé.

La consultation gériatrique.

La pharmacie: le poste comprend également la gestion des plannings des préparatrices en pharmacie.

Votre rôle consiste à :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le cadre du parcours de soins et d'accompagnement des patients/ résidents. Animer et accompagner les équipes au quotidien ;

Veiller à la qualité de l'accompagnement des patients et résidents ;

Participer à la politique qualité de l'établissement et aux projets de pôle gériatrie.

Ici, l'accompagnement et le soin sont autant une exigence professionnelle qu'une présence humaine. Le profil que nous recherchons

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé avec une expérience dans le secteur gériatrique.

Au-delà du diplôme, nous recherchons une posture professionnelle, alignée avec nos valeurs PROCHES. Vous vous reconnaissez si :

Vous faite preuve de disponibilité, d'écoute et d'attention portée à l'autre ;
Vous savez travailler en équipe et partager les informations ;
Vous faites preuve de fiabilité, de discernement et de discrétion professionnelle ;
Vous êtes à l'aise dans un environnement où la relation, le temps et le collectif comptent.

Des connaissances du fonctionnement d'un hôpital public, des droits des usagers et du réseau en gériatrie sont attendues. La maîtrise des outils bureautiques est nécessaire. Une connaissance du logiciel AgileTime serait appréciée. Trois bonnes raisons de rejoindre le CH Muret :

Un accompagnement de proximité, à taille humaine, où le/la cadre de santé est reconnu(e) comme un acteur clé du parcours.
Un travail d'équipe réel, fondé sur la confiance, la coopération et le partage des compétences.
Un établissement public attentif aux professionnels, à la QVCT, à la formation et aux évolutions internes, dans un cadre verdoyant et apaisant

Modalités

Le poste est à pourvoir par voie de mutation, de détachement ou en contrat à durée indéterminée (CDI) à compter du 1er septembre 2026.

Le poste est organisé sur une base de 39 heures hebdomadaires avec 19 RTT par an, au prorata du temps de présence.

Le/la cadre de santé participe aux astreintes administratives de l'établissement (maximum 5 semaines par an).

Annonce n°356893 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite Thiéblemont)

Marne | n°356906 |

L'EHPAD DE THIEBLEMONT est à la recherche d'un cadre de santé ou Faisant Fonction de cadre de santé. Poste disponible de suite. Missions principales :

Coordonner l'organisation des soins et l'accompagnement des usagers.
Garantir la qualité, la continuité, ainsi que la sécurité des soins.
Assurer la mise en oeuvre des outils réglementaires issus de la loi 2002-2 notamment du projet d'établissement.
Assurer la gestion du personnel.
Assurer la gestion administrative en lien avec les soins.
Veiller à l'encadrement des étudiants, en collaboration avec les infirmières, aides-soignantes, ASH.

Annonce n°356906 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - INTERNE - Cadre de santé/Cadre apprenant - USP 50% - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°356878 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le cadre de santé de l'unité de soins palliatifs collabore étroitement avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Il participe à la synthèse hebdomadaire pluridisciplinaire afin d'élaborer le projet de soin et d'accompagnement du patient. Il collabore avec les services du pôle d'appartenance, les services extra pôle et les centres hospitaliers extérieurs afin de faciliter les transferts des patients. Il collabore avec le chef de service pour décliner le projet de service. Il participe au déploiement de la culture palliative au sein du centre hospitalier. Activités liées aux métiers : Coordination et évaluation des activités de soins

· Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 14 juin 2026

Annonce n°356878 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°356826 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et/ou 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.
Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
Aspects réglementaires, outils de gestion,
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°356826 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - CADRE DE SANTE - Hématologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°356925 |

Nous recrutons un Cadre de Santé pour intégrer une équipe de 12 cadres sur notre pôle de médecine de spécialités, dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec un management bienveillant. Vous serez en charge d'un service de : · 11 lits conventionnels · 8 lits de soins intensifs · 13 places d'HDJ

Au-delà de la gestion clinique dans un environnement de soins complexes, vous participerez activement à des projets innovants et à la mise en uvre de notre projet d'établissement que nous déclinons en équipe d'encadrement polaire permettant ainsi l'intégration et le partage d'expérience.

Si vous êtes motivé(e) par les défis, passionné(e) par l'innovation et désireux(se) de contribuer à un projet ambitieux, rejoignez-nous dès maintenant !

Annonce n°356925 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°356806 |

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

Annonce n°356806 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - EXTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°356897 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme :

un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers
un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire

Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité

· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché : Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 14 juin 2026

Annonce n°356897 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - 1 poste de cadre de santé (H-F) à pourvoir à la Clinique du Nouveau Monde, rattachée au 59G15 (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychiatrie de Lille Saint-André)

Nord | n°356803 |

LE SERVICE

Ouverte le 23/03/2006, la Clinique est une structure intersectorielle roubaisienne de 25 lits accueillant des personnes atteintes de troubles anxieux et / ou dépressifs, sur un mode hospitalier.

FONCTIONNEMENT

La Clinique du Nouveau Monde accueille des patients en soins libres, après une visite de préadmission pour une durée moyenne de 4 semaines.

La prise en charge thérapeutique est axée sur le travail relationnel à travers des entretiens et des activités de groupe, qui sont le support à la communication et à la relation soignant-soigné.

SPECIFICITES DE LA FONCTION

Missions générales :

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique institutionnelle de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins

Mettre en uvre, suivre et accompagner le projet médico-soignant de la Clinique

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé

Collaborer avec le cadre de pôle et le praticien hospitalier responsable de la structure pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels Missions opérationnelles :

Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens de l'unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Encadrement de l'équipe et accompagnement de la montée en compétence des professionnels Gestion des moyens et des ressources Montage, mise en uvre, et suivi des projets de l'unité

Organisation de l'accueil (stagiaires, nouveaux recrutés) au sein de l'unité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Participation aux réunions institutionnelles du pôle et de son unité Organisation de réunions d'équipe dans son unité

Gestion prévisionnelle et opérationnelle de l'ensemble des ressources humaines sous la responsabilité du cadre de santé

Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels Participation à la conception du plan de formation

Participation à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement

Elaboration et suivi des tableaux de bord permettant de mesurer l'activité et le fonctionnement du service. Elaboration du bilan annuel d'activité de la structure Contribuer au collectif cadres du pôle

COMPETENCES ATTENDUES

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles, modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité

Gérer durablement les effectifs placés sous sa responsabilité

Etre attentif au respect des missions de chacun et favoriser le travail en complémentarité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau et en intersectorialité.

QUALITES REQUISES

Capacités d'écoute, de négociation et de management Sens de l'observation, de l'organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Rigueur, disponibilité Sens de l'autorité, des décisions Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Valeurs soignantes et managériales affirmées

Valeurs professionnelles: responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Savoir rendre compte

Être titulaire du diplôme d'Etat de Cadre de Santé, ou répondre aux conditions d'entrée en IFCS.

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle

Vous assurez les gardes et astreintes demandées aux cadres de santé.

Travail en journée du lundi au vendredi hors jours fériés, amplitude horaire de7h40 entre 8h00 le matin et 18h00 le soir, pause déjeuner d'1/2h. Horaire à adapter selon la charge de travail.

Annonce n°356803 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

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13/05/2026 - INTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°356896 |

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme :

un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers
un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire