Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

03/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°331896 |

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

Management et gestion des personnels des résidences attribuées
Organisation et gestion des soins
Gestion économique et administrative dans son domaine
Gestion de l'activité
Communication et coordination interne et externe
Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - Cadre de santé / IDEC en EHPAD (EHPAD Saint-Chamas)

Bouches-du-Rhône | n°338649 |

Cadre de Santé (F/H), IDEC: Pilotez l'excellence et l'innovation au service du Grand Âge

SAINT-CHAMAS EHPAD Résidence « La Pastourello » CDD puis CDI ou mutation FPH

Votre mission: Entre humanisme et efficience Au sein de notre établissement de 85 places, situé au sein de l'espace naturel du Parc de La Poudrerie, véritable plateforme de ressources (CRT, Accueil de jour, PASA, UVP, Dispositif ATHENA, Hébergement temporaire), votre rôle est stratégique. Vous êtes le garant d'un accompagnement de haute qualité, tout en assurant une gestion rigoureuse et optimale des ressources.

Vos piliers d'action :

Le Management et les Valeurs: Vous portez la culture de la bientraitance et vous personnalisez le parcours de chaque résident en fonction de leurs besoins et de leurs attentes. Vous animez une équipe pluridisciplinaire dans une dynamique de confiance et de respect des valeurs portées par l'établissement.
La Gestion des Ressources: Vous assurez l'adéquation entre la qualité des soins et les moyens alloués. Vous êtes responsable de la mise en uvre optimale des dotations budgétaires, en veillant à la gestion efficiente du matériel et des plannings.
Le Pilotage de la Qualité: Vous transformez les préconisations de notre évaluation externe réalisée en novembre 2025, en actions concrètes pour l'amélioration continue de nos services.
L'Expertise Partagée: Vous travaillez en binôme avec notre Médecin Coordonnateur Gériatre et notre Psychologue, tout en vous inscrivant dans le réseau des cadres de santé publics du département (APMESS). Vous êtes amené à travailler en lien avec l'IDEC, responsable du Centre de Ressources Territorial (CRT).
L'EHPAD de demain: Un Tiers-Lieu ouvert

Vous participez activement, en lien avec l'animatrice et les partenaires extérieurs, à l'animation de notre Tiers-Lieu, favorisant l'intégration de l'établissement dans la vie de la commune (activités sportives, culturelles et intergénérationnelles). Pourquoi nous rejoindre ?

Équilibre vie pro/perso: Un rythme de travail du lundi au vendredi sans astreinte et un forfait « cadre » générant 20 jours de RT/an.
Innovation: Vous ne gérez pas seulement l'équipe soignante d'un EHPAD traditionnel mais plutôt une équipe diversifiée intervenant à différents moments du parcours de la personne en perte d'autonomie dans le cadre de dispositifs innovants.
Responsabilité: Un poste où vos capacités à gérer des équipes de professionnels et optimiser les ressources sont reconnus comme des compétences clé du succès.

Le profil recherché

Diplôme obligatoire: Infirmier d'État (IDE). Compétences : Vous possédez une expérience en management d'équipe (EHPAD souhaité) et une solide aptitude à la gestion (moyens financiers, stocks, RH). Posture : Leadership bienveillant, rigueur, loyauté et engagement éthique, adaptabilité, facilité de communication avec les résidents et leurs familles.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Rejoignez une structure publique qui ose innover tout en maîtrisant ses enjeux.

Candidature (CV + lettre) à adresser à: Céline TETU, Directrice : directeur@ehpad-st-chamas.fr Céline TETU - Directrice directeur@ehpad-st-chamas.fr

Annonce n°338649 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - Encadrant Imagerie médicale - Laboratoire - PUI (Centre Hospitalier Gourdon)

Lot | n°333762 |

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un(e) encadrant(e) pour son service d'imagerie médicale, son laboratoire de biologie médicale et sa pharmacie à usage interne.

Le poste est temps plein, forfait cadre, participation à la permanence des cadres de santé le samedi de 8h30 à 17h00 selon le planning de service préalablement établi. Présentation des services

Imagerie : activités de radiologie conventionnelle, Scanner, IRM,

Intervenants médicaux: 9 praticiens,
Equipe paramédicale: 8 MERM, 5 SM, 1 brancardier

Laboratoire de biologie médicale : activités prélèvements internes et externes, analyses via Le centre de rééducation de « La Roseraie » à Montfaucon.

Equipe médicale: Biologiste CH Cahors,
Equipe paramédicale: 5 Techniciens de Laboratoire,

Pharmacie à Usage Interne : activités en lien avec les besoins pharmaceutiques des unités sanitaires et préparation des dispensations des unités médico-sociales (EHPAD),

Equipe médicales: 1,6 ETP pharmaciens,
Equipe paramédicale: 3 ETP PPI, 0.5 ETP ASHQ bionettoyage

Définition du métier

Organiser les activités de soins et des prestations associées, en cohérence avec la stratégie de l'établissement, en liaison avec le collège médical, l'encadrement des unités et les professionnels de santé,
Coordonner les moyens des services du secteur médico-technique pour une bonne qualité des prestations rendues,
S'approprier et développer la culture des FSEI liées aux pratiques professionnelles,
Identifier et mettre en place une gestion pérenne des risques professionnels,
Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec l
Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec le projet d'établissement.

Activités principales

Encadrer, manager et évaluer des équipes paramédicales d'Imagerie, du Laboratoire de biologie médicale et de la PUI,
Planifier des activités et des moyens, en assurer le contrôle et le reporting,
Gérer des ressources et des moyens humains, techniques et informationnelles,
Gérer et assurer le développement des compétences des personnels,
Veiller au respect et à la bonne application des règles en matière de GTT,
Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l'année
Organiser et gérer le planning des équipes paramédicales placées sous sa responsabilité
Planifier les vacations des radiologues et organiser les rendez vous d'examens d'imagerie au regard de leurs spécialités
Optimiser les organisations et veiller au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
Préparer, mettre en uvre et évaluer les projets dans les unités Médico-Techniques,
Construire et conduire des tableaux de bord,
Participer au dialogue de gestion,
Rédiger les rapports d'activité annuels,
Promouvoir des actions spécifiques à son domaine d'activité,
Développer la culture « qualité, prévention et gestion des risques »
Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations,
Organiser et accompagner l'accueil et l'adoption au cadre d'emploi des nouveaux arrivants,
Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité,
Participer aux réunions institutionnelles et de territoire,
Garantir le respect des droits des patients, Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité
Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités
Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

Manager des équipes pluridisciplinaires,
Relationnel avec les usagers,
Connaissance des logiciels utilisés et maîtrise des outils informatiques

Compétences requises pour le poste Diplômes

Diplôme d'encadrement ou inscrit dans un engagement à court terme d'obtenir le diplôme d'encadrement par le biais des études promotionnelles ou,
Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale ou diplôme d'état de MERM,

Savoir- connaissance :

Des techniques d'exploration d'imagerie médicale et les modes de prises en charges associés,
Des soins et des actions spécifiques à mettre en place aux services,
La règlementation aux métiers exercés en Imagerie et Biologie Médicale,
Les procédures institutionnelles et spécifiques aux services,
Les principes et la réglementation liée à l'organisation du travail et du temps de travail,
Les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles,
Les droits des usagers,
Les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement,

Savoir-faire :

Recueillir, analyser les données des tableaux de bords,
Commenter les résultats relatifs aux activités de son domaine,
Abriter et arrêter les propositions dans un environnement donné,
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences,
Formaliser les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir déléguer,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances,
Organiser un service (stratégie, missions, moyens),
Manager, gérer, motiver et convaincre,
Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
Identifier et analyser les situations d'urgences et mettre en uvre les actions adéquates,
Garantir la prise en charge des patients au sein des services,
Assurer le lien entre le corps médical, les familles les usagers et les intervenants extérieurs,
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions préventives et correctives,
Développer un relationnel de confiance et d'aide,
Adopter une stratégie de communication et de gestion des conflits,
Utiliser les outils informatiques,

Savoir-être

Respecter le secret professionnel,
Travailler en binôme et en équipe,
Collaborer avec les partenaires extérieurs,
Être méthodique,
Avoir l'esprit de synthèse,
Être à l'écoute,
Avoir des capacités d'observation,
Être autonome et savoir prendre des initiatives,
Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit,
S'impliquer dans les projets de service et institutionnels,

Annonce n°333762 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°349092 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche , un CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F)

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, organiser l'activité de soins et des prestations associées et participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Vous participerez également à la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient.

Le pôle est composé de 3 grandes entités: le département d'anesthésie-réanimations, les blocs opératoires et l'ensemble des services de chirurgie du CHU (à l'exception de la chirurgie pédiatrique et de la gynécologie), soit 16 unités réparties sur les sites de Cavale Blanche, Carhaix et Morvan.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires de travail: Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi.

Les CDS participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU.

Il est demandé un engagement du cadre sur ce poste pour une durée minimale de 2 ans.

Les absences pour congés, formations sont à organiser en concertation avec les cadres d'odontologie et des services d'hospitalisation de Morvan..

RÉMUNÉRATION brut: 2400.00 / mois

Annonce n°349092 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

Rhône | n°347911 |

L'établissement recherche un(e) cadre de santé pour les services de sanitaire : 20 lits de médecine (dont 3 lits identifiés soins palliatifs) et 35 lits de SMR. Existence également de 4 places d'HDJ en SMR. Le cadre de santé du sanitaire gère également des missions transverses.

L'établissement dispose également d'un EHPAD (154 lits) et d'un SAD (55 places).

Annonce n°347911 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°349084 |

Descriptif du poste: Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON
Unité: 12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale: cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.
· La chirurgie sus mésocolique: du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration
· La chirurgie bariatrique: by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales: En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein
Management équipe paramédicale: IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources: humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349084 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

Lot | n°341252 |

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Suivi des indicateurs d'activité
Participation au dialogue de gestion
Élaboration et rédaction des rapports d'activité
Gestion des approvisionnements et des stocks
Organisation de la communication et l'information du service
Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
Contact avec le public
Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

Diplôme de cadre de santé

Savoir

Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
Connaitre les principes d'organisation du travail
Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
Connaitre les droits des usagers
Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
Créer et développer une relation de confiance et d'aide
Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

Rhône | n°349079 |

1.Présentation de l'Etablissement

Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or créé en 1972 est un établissement public de santé mentale qui accueille les enfants, les adolescents et les adultes. 2.Présentation du service :

Pôle G35 psychiatrie adulte, sous la responsabilité du Docteur Henriette

CMP/CATTP L'Arbresle, CMP/CATTP/HDJ Champagne au Mont d'Or et Equipe parcours 3. Missions principales

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des structures, coordonne les moyens. il anime l'équipe.

Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins et projet de pôle.

Il assure des missions partenariales (foyer, maison relais, EHPAD) CLSM, CPTS (liste non exhaustive).

Il contribue activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et les responsables qualité des pôles pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche. Il mène des missions institutionnelles. Missions spécifiques

Il accompagne l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets. Il participe aux temps de réflexion clinique.

Il assure auprès de chaque professionnel, un suivi de carrière et de projet individuel. Il participe aux remplacements des unités intra. 4.Compétences requises Savoir-faire :

Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence
Former et conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques
Piloter et animer des groupes de travail
Savoir définir les priorités
Savoir prendre des initiatives dans le cadre des marges de manuvre définies

Savoir être

Savoir travailler en équipe
Savoir dialoguer et négocier

Contact

Cadre supérieure de santé: Me Perret [email protected] 04.72.42.11.8

Annonce n°349079 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - Cadre de Santé - 100% - Service de chirurgie Orthopédique et Traumatologique du membre inférieur - Pôle LocoMax (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°349064 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Poste ouvert aux :

Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste) LE POSTE : Périmètre:

Le pôle LocoMax se situe sur le site de l'hôpital de Hautepierre 2 et comprend :

-

2 unités de chirurgie orthopédique et traumatologique du membre inférieur

-

1 unité maxillo-faciale et de chirurgie du rachis

-

1 unité septique

-

1 service d'hospitalisation d'urgence

-

1 service SOS Mains

-

Un plateau de consultations externes

Le cadre de santé assure l'encadrement d'une unité de chirurgie orthopédique et traumatologique du membre inférieur de 28 lits. Définition de la mission:

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : ·

Participe activement à la gestion des flux de patients et leurs devenirs, en lien avec les chirurgiens, les cadres du pole et la cellule de gestion des lits : collaboration étroite avec les partenaires de soins (assistants sociaux, kiné...) et les familles. · Organise et évalue la qualité et la sécurité des soins ·

Anime et gère le temps de travail des personnels paramédicaux · Adapte et mobilise les ressources en fonction de l'activité · Accompagne les changements ·

Accueille et participe à l'encadrement des nouveaux agents et des étudiants · Gère les stocks de matériel et fait le suivi des commandes ·

Initie et contribue à la gestion de projets au sein des services et du pole ·

Travaille en collaboration étroite avec les autres cadres de santé du pole et l'équipe chirurgicale · Participe aux réunions chirurgicales (staff) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences: ·

Qualités relationnelles, sens de la communication, et de la négociation ·

Management fondé sur le respect des personnes, l'écoute et la valorisation des compétences ·

Aptitude à travailler en équipe au sein du groupe cadres du pôle LocoMax · Capacités d'organisation et d'anticipation · Capacités à fédérer une équipe autour de projets · Capacités d'adaptation et de réactivité · Capacités d'analyse et de décision ·

Maitrise des outils informatiques (Qbloc, trajectoire, gestion patient, dx care...) Prérequis: Etre titulaire du diplôme de cadre de santé paramédical

RÉMUNÉRATION brut: 40k / an

Annonce n°349064 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°349082 |

Descriptif du poste: Lieux exercices
Service hospitalisation 6ème LM: 24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources: humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions: des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°349082 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - Cadre de santé - Réanimation USIP (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Essonne | n°349053 |

Rejoignez le Centre Hospitalier Sud Essonne, un établissement de proximité au service de son territoire.

Ancré au cur du Sud Essonne, notre centre hospitalier s'engage chaque jour à offrir des soins de qualité, accessibles à tous, dans un environnement bienveillant et à taille humaine.

Intégrer le CH Sud Essonne, c'est rejoindre des équipes pluridisciplinaires investies, dynamiques et solidaires, où la coopération, le respect et l'exigence professionnelle sont au cur de notre pratique.

Nous valorisons l'engagement, le développement des compétences et l'évolution professionnelle, afin de permettre à chacun de s'épanouir et de contribuer pleinement à notre mission de service public.

Le Centre Hospitalier Sud Essonne recherche, pour son service de réanimation USIP, site d'Etampes, un ou une : Cadre de santé ( à pourvoir au 1er avril )

Le service de Réanimation-USIP du site d'Etampes est intégré au Pôle Anesthésie-Réanimation-USIP-Pharmacie-Imagerie-Laboratoire-Bloc Opératoire.

L'unité de Réanimation est composée de 12 lits. Elle accueille des patients présentant ou susceptibles de présenter une ou plusieurs défaillances aigües mettant en jeu leur pronostic vital ou fonctionnel et pouvant impliquer une ou plusieurs méthodes de suppléance

L'unité de Soins Intensifs Polyvalents est composée de 6 lits. Elle accueille des patients en situation aigüe ou en sortie de réanimation et nécessitant une surveillance rapprochée.

En tant que cadre de santé, vous intégrerez une équipe composée de : X médecins 1 ETP Cadre de santé 2ETP IDE Logistique X ETP infirmières des consultations X ETP aides-soignantes 2 ETP adjointe administrative ou AMA Missions / activités principales : Pilotage stratégique du service

Décliner les orientations institutionnelles en objectifs opérationnels et piloter les projets de service en lien avec la Direction des Soins et l'équipe médicale. Management des ressources humaines

Organiser et ajuster les effectifs en fonction de l'activité, dans le respect du cadre réglementaire et de la GPMC. Recrutement et intégration

Conduire le recrutement et organiser l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux professionnels et des stagiaires. Organisation et coordination des soins

Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins par une organisation efficiente et adaptée à l'activité. Qualité et gestion des risques

Déployer une démarche continue d'amélioration de la qualité, veiller au respect des protocoles, des vigilances et des exigences réglementaires. Gestion médico-économique et des ressources matérielles

Participer à la gestion budgétaire du service, assurer le suivi des équipements, des dispositifs médicaux et anticiper les besoins d'investissement. Développement des compétences

Élaborer et mettre en uvre le plan de formation, accompagner les parcours professionnels et conduire les entretiens annuels d'évaluation. Animation et leadership d'équipe

Animer les réunions, favoriser la communication, soutenir la réflexion sur les pratiques professionnelles et valoriser les initiatives. Évaluation et performance

Suivre les indicateurs d'activité et de performance, évaluer les pratiques professionnelles et mettre en place les actions correctrices nécessaires. Partenariats et dynamique institutionnelle

Participer aux instances et projets institutionnels, contribuer à la recherche paramédicale et assurer une veille réglementaire et professionnelle. Profil recherché : Vous êtes titulaire du diplôme de Cadre de Santé

Vous disposez idéalement d'une expérience en réanimation ou en service de soins critiques

Vous faites preuve d'aptitude au management collaboratif, à la conduite de projets et à l'innovation organisationnelle. Conditions d'exercice du poste : Poste à temps plein

Site d'affectation: Etampes, avec déplacements possibles à Dourdan dans le cadre de notre établissement Bi Site.

Cycle de travail en Repos Fixe (Samedi, dimanche et fériés)

Amplitude horaire: Forfait Cadre avec amplitude ou horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité

Possibilité de télétravail jusqu'à deux jours non consécutifs par mois hors période de vacances scolaires selon les possibilités et l'activité du service, et après une période d'adaptation au poste.

Organisation avec un binôme Cadre de Santé pour la pose des congés, RTT, jours de formation, jour de télétravail afin d'assurer la présence d'un cadre référent pour le service

Encadrement du secteur de responsabilité de son binôme lors de ses absences

Tenue professionnelle à adapter selon l'activité et la proximité avec les usagers

Participation à la Garde Cadre de santé le samedi (9h-16h30) selon un calendrier défini collégialement. Avantages / infos complémentaires :

Rémunération selon la grille statutaire, avec reprise d'ancienneté selon profil

Accès aux avantages du CGOS (prestations sociales, chèques vacances, billetterie, aides diverses)

Accès à la formation continue et à l'accompagnement des projets professionnels Possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière

Organisation du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle (CA, RTT, Congé Hors saison et Fractionné) Participation aux frais de transport en commun Accès à un self / restauration sur site Parking à disposition

Établissement à taille humaine favorisant la proximité managériale et la reconnaissance du travail

Intégrer le CH Sud Essonne, c'est faire le choix d'un environnement stable, humain et porteur de perspectives. Comment candidater :

Envie de donner du sens à votre pratique et de porter un projet territorial ambitieux ?

Transmettez nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l'adresse : [email protected]

Annonce n°349053 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - Cadre supérieur (e) de santé (Etablissement Public de Santé de Lomagne Fleurance)

Gers | n°349056 |

Sous l'autorité de la Directrice Générale, le/la cadre supérieur(e) de santé exerce des missions transverses (en qualité, hygiène), et un rôle d'encadrement des cadres soignants :

Il/elle collabore à l'élaboration et met en oeuvre le projet de soins de l'EPSL, en développant la démarche qualité en lien avec la Responsable qualité et gestion des risques.

Il/Elle encadre et manage les équipes de cadres soignants (cadres de santé et IDEC) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.).

Il/ Elle participe à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de letapos;établissement et du statut de la Fonction publique hospitalière.

Il/Elle participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences et à l'élaboration du plan de développement des compétences du personnel soignant en lien avec la Responsable des ressources humaines.

Il/Elle organise l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services.

Il/Elle met en oeuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité.

Il/Elle participe aux instances de l'établissement (CODIR, CVS, Conseil de surveillance, CSE, Commission d'admission).

Annonce n°349056 publiée le 02/03/2026 par un
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27/02/2026 - Cadre de santé (EHPAD BECHEREL)

Ille-et-Vilaine | n°348961 |

L'établissement composé de 2 EHPAD, la résidence la Vallée à Bécherel (58 résidents) et la résidence les Charmilles à Romillé (62 résidents), recherche UN/UNE IDEC / CADRE DE SANTE , A TEMPS COMPLET , CDD DES A PRESENT - 6 MOIS (dans le cadre d'un remplacement) Missions principales :

Vous assurez l'encadrement des services de soins et d'hôtellerie. En lien avec la direction, vous définissez la politique de soins de l'établissement et veillez à sa mise en pratique. Vous organisez le temps de travail des équipes, garantissez la cohésion et le soutien des équipes.

Vous intervenez auprès des résidents et de leurs familles tout au long de leur parcours. Missions détaillées :

· Management (réaliser le planning des équipes de soins et d'hôtellerie, gérer l'absentéisme, mener des recrutements, organiser et piloter des réunions, organiser et piloter l'accueil des nouveaux professionnels et stagiaires, participer aux réunions institutionnelles)

· Gestion de la qualité (participer à la création de la documentation et aux groupes de travail, suivre des indicateurs de soins, participer au dispositif de déclaration des EI et plaintes et réclamations)

· Accompagnement des résidents et des proches (examen des demandes d'admission, préparation de l'entrée, gestion des risques liés aux soins, évaluation, interface avec les autres structures et professionnels sanitaires et médico-sociales) Le profil :

· Vous disposez du diplôme de cadre de santé ou du diplôme IDE et avez une expérience réussie dans les missions IDEC

· Vous avez une connaissance de la gestion de plannings et des cycles de travail

· Vous avez une habitude des logiciels métiers (dossiers de soins, plannings)

· Vous avez une connaissance des établissements médico-sociaux et de l'accompagnement des personnes âgées

· Vous êtes à l'écoute, savez communiquer et fédérer une équipe · Vous avez gérer votre temps et celui des autres · Vous êtes méthodique, et avez le sens de l'anticipation Les conditions de travail et avantages : · Temps complet · Temps de concertation avec la direction

· Présence alternée sur les 2 sites en fonction des besoins des services

· Salaire net mensuel indicatif (selon ancienneté) : 2250 net

· Mise à disposition d'un ordinateur portable / Bureau sur chaque site

· Comité des ouvres sociales (chèques vacances, billetterie loisirs.)

Merci d'adresser votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae à Mr le Directeur, Résidence la Vallée, 2 rue du faubourg Bertault 35190 BECHEREL par mail sur l'adresse : [email protected]

Annonce n°348961 publiée le 27/02/2026 par un
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27/02/2026 - Cadre Supérieur de Santé / Coordinateur(trice) des soins en E.H.P.A.D Multi-sites - 58 (E.H.P.A.D. du Pays de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

Seine-et-Marne | n°348984 |

En collaboration avec la directrice des E.H.P.A.D., le coordinateur des soins en E.H.P.A.D. pilote les organisations liées aux soins, à la qualité et la gestion des risques de sorte à améliorer la prise en charge des résidents en E.H.P.A.D..

Il assure en relai de la direction des E.H.P.A.D. le pilotage quotidien de certaines thématiques spécifiques : qualité, suivi des équipes paramédicales, relations familles/résidents. Compétences requises

Être capable de collaborer et assurer les liens avec les cadres paramédicaux de la direction des E.H.P.A.D.

Avoir la capacité de piloter la fonction qualité des E.H.P.A.D. (suivi des évaluations H.A.S., des plans d'actions, D.A.M.R.I., améliorations des pratiques et procédures)

Appuyer les réorganisations et déploiement de nouvelles activités

Assurer l'encadrement de l'équipe encadrement des E.H.P.A.D. en l'absence de la directrice des E.H.P.A.D.

Répondre aux besoins et soutenir les résidents dans leur ensemble ainsi que leur famille en participant à la gestion et aux traitements des plaintes et réclamations Qualités professionnelles requises : Sens des responsabilités, Adaptabilité, disponibilité, Esprit d'initiative, Savoir alerter et transmettre, Sens de l'organisation, Rigueur, Maîtrise de soi, Discrétion, respect du secret professionnel, Savoir se positionner en tant qu'encadrant Capacités relationnelles (équipes résident/famille), Sens de l'analyse Connaissances particulières : Connaissance de la réglementation des droits des résidents,

Connaissance des attendus en matière de recommandations des bonnes pratiques en E.H.P.A.D.,

Connaissance de la règlementation en matière de gestion du temps de travail dans la F.P.H. Intérêt porté à la personne âgée en E.H.P.A.D.,

Connaître les modes de prise en charge de la personne âgée en E.H.P.A.D. et les soins qui en découlent (troubles du comportement, dépendance, poly-pathologies, fin de vie),

Annonce n°348984 publiée le 27/02/2026 par un
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27/02/2026 - Cadre de Santé - UCA et RAC (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°348953 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DES SERVICES : Pôle Chirurgie : L'UCA et la RAC font partie du pôle de Chirurgie. L'UCA :

L'Unité de Chirurgie Ambulatoire dispose d'une capacité de 31 Places réparties en 9 lits, 16 brancards et 6 fauteuils, d'un salon de soins externes, d'une salle d'accueil d'urgence et d'un salon de sortie. Elle est située au 7ème étage du bâtiment central. Elle prend en charge :

Des patients mineurs (âgés de plus de 10 ans) et majeurs opérés pour différentes spécialités chirurgicales : orthopédie, viscérale/digestive et bariatrique, urologie, gynécologie, vasculaire, ORL, plastique...au bloc opératoire à visée diagnostic ou thérapeutique,

Des patients bénéficiant d'un acte diagnostic ou thérapeutique, avec ou sans anesthésie, nécessitant le recours au bloc opératoire (endoscopie digestive, Chocs Electriques Externes, poses de sondes de gastrotomie, d'accès veineux...).

Elle accueille également des patients pour le traitement de douleurs chroniques (post-opératoires ou médicales) et pour les ponctions scanno ou écho-guidées dans le service de radiologie.

L'unité est ouverte de 6H45 à 19h, du lundi au vendredi (hors fériés). Le dispositif RAC :

La Récupération Améliorée en Chirurgie (RAC) est une approche globale visant à optimiser la prise en charge du patient avant, pendant et après l'intervention pour réduire la douleur, les complications et le temps de récupération, tout en améliorant les résultats post-opératoires.

Les professionnels disposent d'un bureau situé au 1er étage du bâtiment central en proximité des différentes unités de consultations de chirurgies et d'anesthésie.

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes en collaboration étroite avec le médecin chef de service de l'UCA et le médecin coordonnateur du parcours RAC. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle et le CSS de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées ;

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec les médecins réféents et le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles et de pôle;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pôle ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication en collaboration avec le CSS en charge de la recherche paramédicale au sein de l'établissement ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration: Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication et autonomie professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail: Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, loyauté ;
Adaptation au poste de travail: C apacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COMPETENCES REQUISES

En terme de capacité à :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de Cadre de Sante,

Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h 00 à 17h 00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°348953 publiée le 27/02/2026 par un
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27/02/2026 - Cadre de santé : Pharmacie à usage intérieur - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°348947 |

Descriptif du poste: Description générale du poste :

Organiser l'activité et animer les équipes des PUI (pharmacie à usage intérieur) des sites de Annecy et de Saint Julien en Genevois par un binôme de cadres de santé qui gérera environ 75 ETP de Préparateurs en Pharmacie Hospitaliers (PPH), agents logistiques, techniciens d'automate, secrétaires.

Coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité, à la qualité et la sécurité des actes et des soins en collaboration avec les pharmaciens. Missions d'une PUI :

Elle répond aux besoins pharmaceutiques des personnes prises en charge par ces établissements, services ou organismes et assurent notamment les missions de gestion, d'approvisionnement, de vérification des dispositifs de sécurité, de préparation, de contrôle, de détention, d'évaluation et de dispensation des médicaments produits et objets relevant du monopole pharmaceutique ainsi que des dispositifs médicaux stériles. Elle assure également la reconstitution centralisée des médicaments cytotoxiques (URCC).

Les PUI sont également chargées de mener des actions de pharmacie clinique ou de promotion du bon usage des produits de santé. Elles concourent à la pharmacovigilance et à la matériovigilance.

Elles délivrent également des produits pharmaceutiques spécifiques à des patients non hospitalisés, par dérogation, ou en complément du circuit habituel des pharmacies de ville. Principales missions de l'encadrement :

L'ensemble des missions est réalisé en collaboration par les deux cadres de santé. La répartition sera définie en fonction des compétences de chacun. Gestion des ressources humaines

Assurer le suivi et l'optimisation des ressources humaines, notamment dans le cadre de la gestion l'absentéisme.

Assurer la montée en compétence des agents de l'unité et des nouveaux agents.

Evaluer et contrôler les compétences et les pratiques professionnelles,

Elaborer les référentiels de compétences spécifiques au service.

Elaborer le plan de formation de l'unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH)

Organiser les formations des agents pour les nouveaux matériels

Réaliser les entretiens d'évaluations et de formations des professionnels

Réaliser les plannings des ressources humaines selon la réglementation du travail

Assurer et anticipe la diffusion et l'intégration des informations institutionnelles en lien avec la GTO (gestion du temps obligatoire).

Favoriser la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire.

Créer, développer et maintenir la cohésion et l'esprit d'équipe

Assurer l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des élèves en stage

Rédiger les parcours d'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Organisation du travail, en collaboration avec les pharmaciens référents Planifier, superviser et organiser l'activité des unités,

Prévoir les besoins et les moyens nécessaires à l'activité des services

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

Rédiger le rapport d'activité à l'intention du pôle et de la DS.

Organiser, coordonner et suivre l'activité du service dans le respect des règles et des procédures.

Participe à la rédaction et la présentation des conférences de pôle

Définir et superviser les missions des régulateurs et/ou coordonnateurs éventuels Gestion des équipements Participer à la réalisation du plan d'équipement Gérer et organiser l'installation des nouveaux équipements

Organiser le suivi de la gestion des stocks et le renouvellement des commandes

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et faire intervenir les équipes d'entretien et de maintenance Démarche qualité

Réaliser les suivis d'activité nécessaires pour alimenter les indicateurs des processus qualité

Assurer le suivi des actions relatives au PAQSS dans l'unité

Être garant du respect des procédures d'organisation générale de l'établissement permettant d'assurer la continuité et la sécurité des soins

Actualiser les procédures, développer la documentation (base de données, statistiques,) Gestion de projets

Assurer le suivi des projets de services, des projets transversaux et des actions de recherche en cours.

Mettre en application et décliner, au niveau des PUI, les orientations du projet d'établissement : projet médical, projet de soins et de prise en charge du patient, projet qualité/GDR, projet social, projet informatique.

Participer à des groupes de travail ou des projets institutionnels Compétences requises : Savoir-faire: Posséder des compétences d'analyse et de synthèse Savoir organiser, négocier, communiquer et coordonner Concevoir et mettre en uvre différents projets Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d'activité Élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles Animer, mobiliser et entraîner une équipe

Conduire des réunions et assurer la rédaction des comptes rendus Adapter le mode de communication à l'interlocuteur

Veiller à son développement personnel et professionnel continu Savoir-être: Dynamisme et ouverture d'esprit Être autonome, savoir prendre des initiatives Sens des priorités et esprit de décision Disponibilité / capacités d'adaptation Savoir prendre de la distance et se positionner Diplomatie / être fédérateur Faire preuve d'équité Sens de la loyauté envers l'institution

Sens de la solidarité sur le pôle, inter pôles et sur l'institution

Maitrise dans la gestion des situations de tension ou de conflit Profil recherché : Conditions particulières d'exercice : Agent à repos fixes, à 39h/semaine pour un temps plein

20 RTT/an Horaires variables selon les besoins du service et de l'Institution (cf. particularités : CS de nuit, CS de garde)

Participation à la permanence de l'encadrement (les samedis, dimanches et jours fériés). Lieu d'exercice :

Pôle médico-technique et de rééducation, service pharmacie bi-site (Annecy et Saint Julien en Genevois) Qualifications requises :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou projet d'évolution vers une fonction d'encadrement Expériences requises :

Expérience professionnelle dans un environnement hospitalier.

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter par mail la Direction des soins : [email protected]

Annonce n°348947 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

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27/02/2026 - Cadre de Rééducation et Réadaptation H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°348959 |

Vous êtes passionné(e) par la rééducation et souhaitez manager une équipe de rééducateurs en transversalité ?

Le poste de cadre de rééducation et de réadaptation au Centre Hospitalier du Mont d'Or vous attend.

Le CHMO est un hôpital de proximité situé à Albigny sur Saône, à 15km de Lyon.

L'établissement possède une capacité de 638 lits et places : 14 lits de Médecine gériatrique, 14 lits de Médecine polyvalente 5 lits identifiés soins palliatifs

140 lits de SMR gériatriques, dont une unité de 16 lits dédiée aux patients atteints de troubles cognitifs (UCC), 5 places d'HDJ de Médecine 10 places d'HDJ de SMR gériatrique, 4 places d'HDJ de SMR polyvalent 1 consultation mémoire, 1 équipe mobile de gériatrie à compétence psychiatrique, 74 lits d'USLD

352 lits d'EHPAD dont 11 lits d'UHR-EHPAD, 33 lits d'USA et 2 PASA, Votre rôle essentiel :

En tant que cadre de proximité de la rééducation et réadaptation, vous jouerez un rôle central dans le parcours de soins des patients et des résidents. Vous auriez sous votre responsabilité une équipe de 26 rééducateurs issus de l'ensemble des métiers de la rééducation.

Vous serez en charge de la qualité, de la sécurité et de la coordination des activités de rééducation et de réadaptation. Compétences /qualités requises :

Etre titulaire d'un diplôme d'état de la filière rééducation (kinésithérapie, diététique et nutrition, ergothérapie, psychomotricité, orthophonie, podologie, professeur en activités physique adaptée)

Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter, Etre capable de travailler en multi partenariat Avoir le sens des priorités et de la délégation Travailler en transversalité et sur les organisations Faire preuve d'adaptabilité

Faire preuve de réactivité pour organiser efficacement les activités Posséder des capacités d'écoute et de communication Avoir le sens de l'autorité

Savoir susciter la participation et être apte à la délégation

Etre capable de prendre du recul lors des situations difficiles Conditions : Poste à temps plein,

Horaires adaptés à l'organisation du travail et travail en transversalité possible Titulaires de la fonction publique, contractuels acceptés

Forfait journalier: 28 CA, 19 RTT

Possibilité d'un logement temporaire

Astreintes: possibilité de participation aux astreintes cadres du CHG selon un planning prédéfini

Diplôme de Cadre de Santé et/ou Master 2 en management des organisations sanitaires et médicosociaux Expérience d'encadrement serait un plus

Les candidatures de Faisant-fonction pourront être évaluée et un accompagnement à la diplomation sera envisagé en fonction de la manière de servir

Annonce n°348959 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

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27/02/2026 - COORDONATEUR TERRITORIAL DES STAGES FORMATION IFAS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°349030 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le Chips recrute un.e coordonnateur territorial des stages de formation IFAS. Missions générales et responsabilités

Le coordinateur territorial des stages a pour périmètre d'exercice le département 78, périmètre d'exercice le département 78.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des soins en charge de la coordination des instituts de formation du GHT des Yvelines Nord, il travaille au sein des locaux GHT YN et partage son temps entre les locaux de la DD ARS 78 et ceux du GHT YN.

Il pilote, avec l'appui du directeur de l'IFAS de rattachement et de la Région, la cellule départementale de coordination des stages en lien avec un assistant administratif dédié. Celle-ci devra permettre à chaque élève de réaliser un parcours de stage qualifiant et respectant le cadre réglementaire de la formation en :

Assurant une répartition équilibrée des terrains de stage sur le territoire ;
Accompagnant les offreurs de stages et les IFAS pour garantir la qualité des stages et la satisfaction des usagers ;
Favorisant une collaboration efficiente entre les différents acteurs du dispositif ;
Animant la politique départementale des stages IFAS en fédérant différents acteurs ;
Contribuant au renforcement de l'attractivité des stages sur l'ensemble du département et pour l'ensemble des structures.

Missions principales :

Concertation avec les acteurs des IFAS en vue d'une harmonisation des calendriers de formation (lissage et optimisation des besoins de places de stages)
Recensement auprès des IFAS des places de stages offertes aux apprenants IFAS par leurs partenaires habituels ;
Prospection et référencement de nouveaux terrains de stages = créer et entretenir de nouveaux partenariats entre les IFAS et les ES-ESMS-structures ambulatoires, tous statuts ;
Colliger l'ensemble des places de stages en vue de réaliser la cartographie de l'offre ;
Répartition et régulation de l'offre au prorata des besoins réels de chaque IFAS (critère numérique et de proximité IFAS/lieux de stage). L'aspect pédagogique des parcours de formation des apprenants reste défini par l'IFAS, l'agrément du terrain de stage relève réglementairement de la responsabilité du directeur d'IFAS ;
Réalisation du suivi et de la régulation de l'offre et des besoins en lien avec les différents acteurs ;
Promotion et accompagnement territorial du programme de labélisation des stages porté par la DOS ;
Réalisation d'enquête de satisfaction auprès des acteurs et analyse des résultats ;
Élaboration et diffusion aux acteurs et partenaires d'un bilan d'activités semestriel ;
Contribution à l'adaptation évolutive de la solution informatique ;
Partenariat avec les coordonnateurs de stages des autres instituts de formation paramédicale en vue de développer l'interdisciplinarité dès la formation et d'optimiser l'utilisation des offres de stages du territoire

PROFIL RECHERCHÉ: Savoir Faire :

Capacité à fédérer les acteurs autour du projet ;
Capacité à se mobiliser dans un travail en transversalité ;
Aptitude au travail en partenariat ;
Aptitude au questionnement et au développement d'une posture relationnelle éthique ;
Conduite de projets ;
Capacité organisationnelle ;
Fiabilité et rigueur ;
Reporting régulier.

Savoir- Être :

Posture et positionnement institutionnel ARS
Aptitude relationnelle avec l'ensemble des parties prenantes du projet ;
Leadership ;
Anticipation ;
Réactivité ;
Créativité, être force de proposition ;
Adaptabilité.

Profil recherché et informations complémentaires Niveau MASTER Cadre de santé ou cadre supérieur de santé Catégorie A Prise de poste souhaitée dès que possible Télétravail possible

Déplacements réguliers sur l'ensemble du département 78, permis B recommandé Recrutement possible sur détachement

Annonce n°349030 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

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27/02/2026 - Coordinateur(trice) des soins E.H.P.A.D - Cadre Supérieur de Santé - Adjoint à la Direction E.H.P.A.D - 58 (E.H.P.A.D. du Pays de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

Seine-et-Marne | n°348993 |