Emploi Cadre de santé

08/10/2026 - Cadre de santé formateur IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions des services

L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 664 étudiants (226 / année hors redoublant). L'équipe pédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé, se compose de 30.1 ETP de cadres de santé formateurs et de 7.1 ETP administratifs. Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formation d'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la veille documentaire et recherche en soins infirmiers. Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processus d'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour de ses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probantes et scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de la déontologie et de l'éthique professionnelle. Le cadre de santé formateur est chargé de former des professionnels paramédicaux. Il a pour mission : De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de la pédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formation initiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Fiche métier cadre de santé Formateur(trice) des professionnels de santé - Répertoire des métiers de la Santé et de l'Autonomie. Activités principales Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelles initiale et continue, en soins et en santé Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation Mise en place et animation de projets Réalisation et prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé Veille professionnelle, étude et travaux de recherches et d'innovation Fonctions ActivitésFonction pédagogique :Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC.

Profil recherché :

Fonctions ActivitésFonction pédagogique

Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224451?idt=159

Annonce n°372287 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - CADRE DE SANTE - POLE PERMANENCE DES SOINS - SERVICE DE SOINS AUX DETENUS (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ETRE TITULAIRE DU DIPLÔME DE CADRE PARAMEDICAL OU EQUIVALENT. PRINCIPALES ACTIVITES ( LISTE NON EXHAUSTIVE) : Organiser et gérer l'activité de soins, en lien avec le médecin chef de service de l'unité Planifier et organiser les soins, contrôler leur mise en uvre Répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation dans l'unité Assurer la gestion des activités en collaboration avec le chef de service Garantir la sécurité des personnes et des biens S'assurer du respect de l'organisation de travail Veiller à la cohérence et à la continuité des prises en charge Participer à l'optimisation du parcours du patient Organiser et gérer les ressources humaines Gérer les plannings dans le respect de la règlementation en vigueur Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes

Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer sa mission Garantir le respect de la règlementation et des règles professionnelles

Fédérer les équipes afin de favoriser la mise en place des projets

Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances collectives et/ou individuelles Garantir le respect du secret professionnel Conduire les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation Assurer la gestion et le suivi des formations du personnel paramédical et administratif Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels quelque soit le corps de métier concerné Sensibiliser et superviser les professionnels dans la démarche d'accompagnement et d'évaluation des apprenants Participation à la gestion médico-économique au sein de l'unité

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Mettre en place des outils de suivi de l'activité propre à l'unité Elaborer un rapport annuel d'activité d'une ou plusieurs UF Participer à la gestion des moyens octroyés au service Promouvoir la mutualisation des matériels et locaux Promotion de la démarche qualité et gestion des risques Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance Piloter et formaliser le projet de soins de l'unité en coordination avec le médecin chef du service Développer la culture du signalement et gérer les risques Mettre en place et contrôler le respect des protocoles en lien avec les bonnes pratiques professionnelles et les vigilances Organiser la gestion documentaire spécifique à l'unité Favoriser la réflexion d'équipe autour des pratiques professionnelles

Communication et transmissions des informations Rendre compte au médecin responsable de l'unité, à l'encadrement de pôle et la CGS Participer aux réunions institutionnelles et de pôles Adapter son mode de communication aux différents interlocuteurs

Animer des réunions et impulser une dynamique d'équipe Traduire et décliner la politique de l'établissement auprès de l'équipe pluri professionnelle Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes Adapter son mode de communication aux différents interlocuteurs

Animer des réunions et impulser une dynamique d'équipe Traduire et décliner la politique de l'établissement auprès de l'équipe pluri professionnelle Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes Mme Gaëlle FRASER Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 RUE DES FINETS 60600 CLERMONT

Annonce n°372300 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service de Chirurgie Ortho-Plastique.

Le pôle de Chirurgie-Anesthésie est composé de : Bloc Opératoire et Service d'Anesthésie Unité de Chirurgie Ambulatoire

Service de Chirurgie Viscérale et Gastro Entérologie : 30 lits Service de Chirurgie Orthopédique, Tête et Cou et Plastique : 24 lits Service d'Urologie

Le service de chirurgie Ortho-Plastie et Tête et Cou est constitué de 24 lits équipés en fluides (oxygène, air) et en équipements biomédicaux permettant une surveillance adaptée des thérapeutiques administrées (pompes). Il est composé de 14 chambres simples et 5 chambres doubles (10 lits).

Les chirurgies prévalentes rencontrées sont : - L'orthopédie et la traumatologie - La chirurgie maxillo-faciale et la stomatologie - L'ophtalmologie - La chirurgie cervico-faciale et ORL - La chirurgie plastique et réparatrice

• Description générale du poste :
• Missions générales :
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées (Coordination avec le bloc et les différents services). - Accompagner la mise en uvre du projet d'établissement, des projets du service et du projet de pôle. - Veiller à la qualité et la sécurité des soins, et la gestion des risques. - Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives. - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements. - S'inscrire dans la démarche qualité du Pôle et de l'établissement. - Garantir le respect du secret professionnel.
• Activités :

Gestion des Ressources Humaines

- Réalisation des plannings dans le respect de la règlementation en vigueur. - Gestion de l'absentéisme (rappel à l'équipe ou demandes de vacation via HUBLO) - Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail. - Piloter, animer, communiquer et impulser une dynamique d'équipe (réunions / affichages). - Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes, notamment les décisions concernant l'augmentation, la diminution du capacitaire ou la fusion du service avec une autre spécialité. - Participer au choix et/ou à l'affectation des agents en collaboration avec le cadre de pôle. - Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer ses missions. - Garantir le respect de la réglementation et des règles professionnelles. - Animer les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation. - Identifier les besoins en formation, notamment les formations obligatoires (AFGSU / Incendie). - Assurer la gestion et le suivi des formations. - Organiser et superviser les formations internes nécessaires à la montée en compétences des équipes paramédicales. - Soutenir le développement professionnel et l'accès à la formation.

Assurer aux étudiants IDE, AS ou autres un accueil privilégié afin de leur: o présenter le service et ses différentes spécialités, o visiter les lieux, o donner leur planning, o indiquer leur tuteur de stage o envoyer par mail le livret d'accueil. - Animer les AP des étudiants en cas d'indisponibilité des tuteurs de stage. - Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement et d'évaluation des étudiants en stage. - Encourager les initiatives et l'autonomie des différents membres de l'équipe. - Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels (entretiens d'évaluation réguliers). - Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement des nouveaux professionnels. - Préserver la santé et le bien-être des professionnels en tentant, tant que faire se peut, de prévenir les risques psychosociaux. - Favoriser un environnement de travail respectueux et sécurisant en encourageant une communication ouverte et bienveillante. - Prévenir et gérer les situations de conflits. - Associer les professionnels aux réflexions et aux projets de service. - Développer le sentiment d'appartenance à l'équipe et à l'établissement.

• Gestion des stocks, des équipements et des locaux - Contrôler et coordonner la gestion des stocks - Commander le matériel spécifique notamment à l'orthopédie et à l'ORL (biomédical / Magh2) - Gérer la commande des fluides médicaux (pharmacie) - Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositifs médicaux en réparation ou en maintenance
• Gestion des activités du service : - Suivi des indicateurs d'activité - Contribution au suivi de l'activité et des dépenses
• Suivi de la démarche qualité : - Participer au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS). - Développer la culture du signalement et de la gestion des risques (réalisation de FEI ), le suivi et mise à jour des documents institutionnels (DUERP). - Actualisation de la gestion documentaire (plan canicule ). - Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service. - Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage. - Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance. - Participer à la démarche de certification.
• Activités spécifiques de suivis des patients : - Participer aux différents staffs chirurgicaux, notamment celui d'orthopédie traumatologie tous les matins à 8h hors week-end et à celui d'ORL tous les mardis à 9h. - Participer aux différentes visites chirurgicales le matin dans la mesure du possible. - Anticiper les difficultés liées au devenir des patients, et ce de façon précoce, en communiquant avec les patients et leurs proches d'une part, mais également en entretenant un lien permanent avec l'assistante sociale du service. - Vérifier régulièrement l'avancée des dossiers trajectoire et les envoyer dans les différents CRF et/ou SMR en l'absence de l'assistante sociale. - Participer à la commission des séjours longs tous les mercredis à 14h ou envoyer une synthèse de suivi des dossiers complexes par mail à la cellule de gestion des lits. - Créer et entretenir une relation de confiance avec les gestionnaires de lits des différents CRF et SSR, notamment nos partenaires privilégiés : CRF ST LAZARRE, LE BELLOY, BELLAN et l'IMB. - Répondre aux besoins des patients et des aidants. - Garantir la sécurité des personnes et des biens.

Assurer le remplacement de la Cadre de Santé de Fédération digestive pendant ses absences.

• Les domaines de compétence : - Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Management o Animation d'équipe o Démarche qualité o Ethique et déontologie professionnelle o Hygiène hospitalière o Connaissances opérationnelles en chirurgie o Connaissances opérationnelles en gestion des risques o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur
• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Conduite de réunion o Savoir gérer et conduire des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Capacité à accompagner le changement - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute - Gestions du stress et des émotions - Etre porteur de valeurs professionnelles : exemplarité, respect, tolérance, éqité, éthique, promotion de la bientraitance

Qualités - Adaptable - Créativité - Loyauté - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Les niveaux requis : Formation initiale : o DE paramédical

o Diplôme cadre de santé

• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 16h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine - Possibilité de télétravail Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°372263 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - GASTROENTEROLOGIE ET UNITE D’ENDOSCOPIE - 100 % (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE CADRE DE SANTE (H/F)

POLE

POLE CHIRURGICAL SERVICE : GASTROENTEROLOGIE ET UNITE D'ENDOSCOPIE

Contrat

CDD CDI MUTATION Poste à 100%

Date de prise

décembre 2026 Céline LOMBARDY Cadre Supérieur de Santé du Pôle Chirurgie celine.lombardy@ch-vichy.fr : 04.70.97.13.97

Delphine LAFAIX-DAHLER Cadre de Santé du service Gastro-entérologie et Endoscopie delphine.lafaixdahler@ch-vichy.fr : 04.70.97.34.06

Annonce n°372297 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - cadre supérieur de santé - F/H - Pole Personnes Agées Handicap- LARAGNE ("Le Buech" E H P A D Laragne)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein du pole Personnes agées Handicap comprenant 2 EHPAD/MAS/ FAM/ USLD. Prise de poste au 01/01/2027 CDD avec possibilité de pérennisation - Mutation selon profil Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques. Le cadre supérieur de santé s'engage dans une démarche collective de bientraitance pour identifier l'accompagnement le meilleur possible pour l'usager, dans le respect de ses choix et dans l'adaptation la plus juste à ses besoins.

Principales activités

1 - Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle, Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins, Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mission d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient, Coordonne les relations avec les différents prestataires, Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle, Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle, Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques, Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement, Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social, Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs, Participe à l'évolution des métiers du soin. Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs, Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle, Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité, Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis, Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités, Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Fait respecter les règles d'hygiène, Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit Assure le lien avec les partenaires institutionnels, Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité, Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Activités en lien avec la démarche qualité : Le cadre supérieur de santé est tenu de : S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement, En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM), Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, Se former à la gestion des risques, Inciter les cadres à se former à la gestion des risques. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372215 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) Cadre de Santé dans le cadre de l'ouverture du nouvel EHPAD "Les Jardins de Saint Lucien".

• Description générale du poste :

o Organiser l'activité de soin et des prestations associées o Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité de prise en charge des résidents o Développer les compétences individuelles et collectives. o Développer la culture du signalement et la gestion des risques.

• Missions (objectif principal du poste) :

Le cadre de santé en EHPAD encadre le service en collaboration avec le médecin responsable du service, en s'appuyant sur le cadre de pôle, la direction de pôle, le service des admissions et les différents représentants institutionnels, afin de garantir la qualité et la sécurité des accompagnements des résidents et en développant la qualité de vie au travail pour les professionnels.

Il participe aux différentes démarches qualité spécifique à ce domaine : évaluation interne et externe, aux différents projets d'animation portées par la structure en collaboration avec la responsable de l'animation. Il est secondé par un ou une infirmière coordinatrice.

• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines

o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation) o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation) Gestion des stocks : o Contrôle et coordination de la gestion des stocks Gestion des activités du service : o Accompagnement du résident et de sa famille dans son parcours de soins (accueil et visite de pré- admission). o Veille à la réalisation et au respect du projet personnalisé du résident (PPI). o Elabore et coordonne les projets du service des EHPAD en lien avec le cadre de pole, le médecin de l'unité et la direction du pole. o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Contribue au suivi de l'activité et des dépenses o Collabore avec la responsable d'animation aux projets d'animation. Suivi de la démarche qualité : o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS) o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

• Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Démarche qualité o Management o Animation d'équipe o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur
• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Savoir gérer des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute

Qualités - Assertivité - Transparence - Créativité - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Formation initiale : o DE paramédical o Diplôme cadre de santé
• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr.

Annonce n°372253 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de santé EHPAD/PASA H/F (Centre de gérontologie Boulogne-Billancourt)

• Hauts-de-Seine (92)
• Boulogne-Billancourt
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre de Gérontologie « Les Abondances » Le Rouvray est un établissement public de santé situé à Boulogne-Billancourt. Il offre une gamme complète de services d'accueil, d'hébergement et de soins destinés aux personnes âgées, avec une approche personnalisée adaptée aux besoins spécifiques de chaque résident.

À propos du poste Nous recherchons un Cadre de santé expérimenté pour notre établissement, spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en EHPAD de 120 lits (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés). Ce poste clé implique la coordination des équipes soignantes, la gestion des activités quotidiennes et l'assurance de la qualité des soins prodigués. Le candidat idéal doit faire preuve d'un leadership affirmé, d'une expertise clinique solide et d'une capacité à gérer efficacement les ressources humaines et matérielles. Responsabilités

Superviser et coordonner les équipes soignantes pour garantir une prise en charge optimale des résidents.

Assurer le respect des protocoles de soins, en intégrant les bonnes pratiques en matière de santé mentale et physique.

Participer à la gestion administrative, notamment la planification des ressources, le suivi du budget et l'optimisation des coûts.

Mettre en uvre des projets d'amélioration continue pour renforcer la qualité des soins et la satisfaction des résidents.

Collaborer avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux et administratifs pour assurer une cohérence dans l'accompagnement.

Veiller à l'application rigoureuse des normes réglementaires liées à la sécurité, à l'hygiène et à la conformité légale.

Participer activement à la formation continue du personnel soignant afin de maintenir un haut niveau d'expertise clinique. Profil recherché

Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, avec une expérience significative dans le secteur médico-social ou hospitalier.

Connaissance approfondie du fonctionnement des EHPAD, PASA, ainsi que des enjeux liés au vieillissement et à la dépendance.

Expérience avérée en gestion d'équipe, supervision et management.

Maîtrise des systèmes d'information hospitaliers , et des outils de gestion administrative.

Solides compétences en gestion budgétaire, planification stratégique et organisationnelle.

Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer les équipes autour d'un projet commun.

Connaissance approfondie du vocabulaire médical, physiologie, anatomie ainsi que des protocoles liés aux soins aigus et critiques. Les plus Poste à temps plein à pourvoir au 01/12/2026 Statut cadre Rémunération en fonction de l'expérience

28 CA ; 19 RTT et 4jours de congés supplémentaire soumis à condition.

Les plus du CGA

le CGOS, parking, forfait mobilité durable (covoiturage, vélo, vélo électrique, gyropode, trottinette, scooter électrique), restaurant du personnel, transport en commun (ligne 10), service de transport gratuit (SUBB), partenariat avec la Mutuelle Nationale Hospitalière (MNH).

Rejoignez notre établissement pour contribuer activement à l'amélioration continue du cadre de vie et du bien-être de nos résidents tout en évoluant dans un environnement stimulant dédié au soin et à l'accompagnement personnalisé. Mme Einissa BEN AMEUR Gestionnaire carrières et de recrutement 01.41.22.56.70 serv_drh@lesabondances.fr

Annonce n°372237 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION PROLONGEE – POLE PDR-P NEUILLY SUR MARNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein Statut : Fonction publique hospitalière (Contractuel ou titulaire) Grade : Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé de l'UHP du pôle PDR-P Lieu de travail de rattachement : Site NEUILLY SUR MARNE PAVILLON 68 - 3 Avenue Jean Jaurès 93330 NEUILLY SUR MARNE

Organisation du travail

Poste de jour à temps plein, repos fixe Horaires : 9h 16h48

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Cheffe de pôle Cadre Supérieur de pôle Cadre Supérieur de Santé

Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle (semaine : 17h à 20h) Poste à pourvoir : Dès que possible

Candidature à adresser à

Candidature-Soin@ghu-paris.fr ; Mouloud HABI, cadre supérieur de santé m.habi@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

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Annonce n°372257 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - cadre de santé formateur IFSI - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions des services

L'IFSI du CHU de Grenoble accueillent 664 étudiants (226 / année hors redoublant). L'équipe pédagogique, sous la responsabilité d'un directeur des soins et de trois cadres supérieurs de santé, se compose de 30.1 ETP de cadres de santé formateurs et de 7.1 ETP administratifs. Les missions sont la formation initiale des infirmiers, la formation continue incluant la formation d'adaptation à l'emploi dans le cadre du CHU formateur, la veille documentaire et recherche en soins infirmiers. Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'Institut et son processus d'universitarisation. Il s'engage dans une démarche d'amélioration continue par la mise à jour de ses connaissances, le développement de ses compétences par l'utilisation de données probantes et scientifiques. Il exerce ses missions dans le respect des procédures institutionnelles, de la déontologie et de l'éthique professionnelle. Le cadre de santé formateur est chargé de former des professionnels paramédicaux. Il a pour mission : De concevoir et d'organiser, sous la coordination des cadres supérieurs chargés de la pédagogie et de l'enseignement clinique, les conditions de leurs apprentissages en formation initiale en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; D'organiser et de réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Fiche métier cadre de santé Formateur(trice) des professionnels de santé - Répertoire des métiers de la Santé et de l'Autonomie. Activités principales Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelles initiale et continue, en soins et en santé Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation Mise en place et animation de projets Réalisation et prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé Veille professionnelle, étude et travaux de recherches et d'innovation Fonctions ActivitésFonction pédagogique :Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC.

Profil recherché :

Fonctions ActivitésFonction pédagogique

Le cadre de santé formateur accompagne les étudiants dans leur parcours de formation, l'acquisition des compétences et la conceptualisation des savoirs infirmiers issus des expériences de stage par une analyse réflexive des pratiques. Il est garant de la mise en uvre du projet pédagogique de l'institut, du projet de formation et du règlement intérieur.Il participe à leur évolution - Anime des travaux de groupes, des travaux en situation simulée, des travaux dirigés, d'analyse de la pratique, de recherches et d'études.- Utilise et développe des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) et du e-learning : création, développement et actualisation des outils pédagogiques, notamment ceux mis à disposition sur la plateforme d'enseignement.- S'inscrit dans le dispositif d'évaluation continue des connaissances et des compétences des étudiants.- Dirige les guidances individuelles et collectives du travail de fin d'études- Contrôle les présences aux cours obligatoires.- Participe aux épreuves de sélection : parcoursup et au concours FPC. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224451?idt=159

Annonce n°372286 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet - CDD avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil - Prise de poste en janvier 2027 Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques. Le cadre supérieur de santé s'engage dans une démarche collective de bientraitance pour identifier l'accompagnement le meilleur possible pour l'usager, dans le respect de ses choix et dans l'adaptation la plus juste à ses besoins.

Principales activitées

- Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle, Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins, Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mission d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient, Coordonne les relations avec les différents prestataires, Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle, Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle, Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques, Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement, Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social, Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs, Participe à l'évolution des métiers du soin. Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs, Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle, Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité, Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis, Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités, Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Fait respecter les règles d'hygiène, Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit Assure le lien avec les partenaires institutionnels, Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité, Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Activités en lien avec la démarche qualité : Le cadre supérieur de santé est tenu de : S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement, En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM), Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, Se former à la gestion des risques, Inciter les cadres à se former à la gestion des risques

Les responsabilités du poste peuvent entraîner des contraintes et engendrer du stress : - Gérer les conflits - Veiller à une dynamique et synergie d'équipe - Gérer les situations d'urgence Activité sur multi site Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres priorités Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae

Annonce n°372214 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service d'Unité de Médecine Gériatrique et Unité Péri Opératoire Gériatrique.

• Description générale du poste : o Participer à la qualité de l'offre de soins de l'établissement / optimiser la qualité des soins dans les unités sous sa responsabilité. o Mettre en adéquation les moyens (humains et matériels) et les besoins (des patients et des équipes).
• Missions (objectif principal du poste) :
• Participe à l'organisation de l'activité de soins en collaboration avec les médecins, en s'appuyant sur le projet d'établissement et les projets qui en découlent : o Il veille à l'efficacité et à la qualité de la prise en soins, o Il est le garant de la continuité des soins, o Il contribue à la diminution de la DMS : optimisation du parcours de soins / contribution à l'élaboration du projet de soins personnalisé, collaboration avec des intervenants pluridisciplinaires, anticipation de la sortie o Il accompagne les changements d'organisation au sein de l'unité et/ou de l'établissement,
• Manage une équipe pluridisciplinaire, en collaboration avec la DSI en s'appuyant sur les orientations institutionnelles : o Il veille à l'efficacité de la prise en soins, o Il assure le maintien et/ou le développement des compétences individuelles et collectives, o Il participe à la politique de développement de la qualité de vie au travail.
• Contribue à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : o Il participe à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et de l'Amélioration Continue, o Il participe à développer la culture du signalement et la gestion des risques.
• Gère les ressources nécessaires au fonctionnement de l'unité dans le respect des moyens alloués et des enjeux de sécurité des soins : o Il veille à une gestion des stocks efficiente, o Il s'assure du bon fonctionnement des équipements (maintenance, renouvellement, nouveaux besoins).
• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines

o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation) o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)

Gestion des stocks

o Contrôle et coordination de la gestion des stocks

Gestion des activités du service

o Accompagnement de l'usager et de sa famille dans son parcours de soins o Elaboration et coordination des projets de l'unité en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle et le projet d'établissement o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

Suivi de la démarche qualité

o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS) o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Démarche qualité o Management o Animation d'équipe o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Savoir gérer des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute Qualités - Assertivité - Transparence - Créativité - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Les niveaux requis : Formation initiale : o DE paramédical o Diplôme cadre de santé

Exigences particulières

o Actualisation des connaissances o Connaissance de la gestion du temps de travail o Formations obligatoires

• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°372259 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé H/F 100% - Service de médecine endocrino-pédiatrie générale et maladies métaboliques - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants : L'hôpital Pierre Wertheimer L'hôpital Louis Pradel L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME) Il comprend également : Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) : PAM Pédiatrie PAM Couple Nouveau-né PAM spécialités Neurologiques PAM Cur Poumons Métabolique PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES Population accueillie ·

Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans, atteints de pathologies relevant de l'endocrinologie, la pédiatrie générale et les maladies métaboliques. ·

Exceptionnellement des adultes atteints de pathologie chronique sans parcours de soins adulte. Capacité lits, places et types d'hospitalisation Le service est organisé en 2 secteurs : · Hospitalisation conventionnelle (23 HC/HS), o 8 lits d'endocrinologie o 10 lits de pédiatrie générale o 5 lits de métabo · Hospitalisation de jour (7 HJ), o 4 Métabo o 3 Endoc

L'ensemble du plateau est géré par 1 cadre de santé, selon un fonctionnement en binôme avec un CDS du pôle, afin d'assurer la continuité de l'encadrement Ressources humaines

30 ETP IDE/AP

Equipe en 7h30 repos variable Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Quotité de temps de travail · Poste à temps plein Amplitude horaire · Poste non soumis au pointage ·

Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de médecine pédiatrique endocrino pédiatrie générale et maladies

métaboliques

Nature du contrat

CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

modèle journalier cadre

Nature du poste

Poste de remplacement

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

12/10/2026

Nom du Cadre Recruteur

Agnès BERTHOLLET

Annonce n°372209 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - H/F (Centre Chirurgical Emile Gallé NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle Lorrain de Chirurgie de l' Appareil Locomoteur comprend plusieurs services situés sur le site de l'Hôpital Central et le Centre Chirurgical Emile Gallé Hôpital central : Un service d'hospitalisation en urgence d'orthopédie et de traumatologie (COTA) Un service d'accueil de consultation non programmée en traumatologie Centre Chirurgical Emile Gallé : Deux services d'hospitalisation de chirurgie programmée d'orthopédie Un service d'hospitalisation de chirurgie de la main et reconstructrice Une Unité de soins continus Un service d'accueil SOS Mains Une unité de chirurgie ambulatoire Des plateaux de consultations programmées et post urgence Le cadre soignant du PLCAL travaille-en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé. Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, IPA, AS, ASH et brancardiers au statut FPH et au statut de droit privé (UGECAM). LE POSTE Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte FONCTIONS Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire. Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements) ACTIVITÉS Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle Collaborer avec la DRH de l'UGECAM pour la gestion des personnels relevant de ce statut Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Participation aux activités spécifiques du site CCEG (travaux, aménagement, sécurité) Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Être capable de/d' : Arbitrer et/ou décider Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Date limite de dépôt des candidatures : 28 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224168?idt=159

Annonce n°372032 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé Néonatalogie (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

FME Site : Senlis Services :

Réanimation néonatale Soins intensifs néonataux Néonatologie conventionnelle Unité kangourou / unité mère-enfant Lactarium à usage interne

Grade

cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

cadre de santé

Fonction

Cadre de santé / Faisant fonction cadre

Liaison hiérarchique

cadre du pôle FME, directeur des soins

Liaisons fonctionnelles

responsable de la structure interne de la néonatalogie, médecins du service, cadres du pôle FME. Liaisons transversales : Kinésithérapeutes, assistantes sociales, psychologues, psychomotriciennes, musicothérapeute collaboration avec les services supports (hygiène, informatique, biomédical, laboratoire, économat, service technique)

Horaires

Présence cadre du lundi au vendredi ( 39 heures/ semaine, astreinte le week-end 1x/ trimestre) MISSIONS DU POSTE Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux nouveau-nés hospitalisés et à leurs familles, dans le respect des projets médicaux, de soins et institutionnel. Il garantit une organisation adaptée à la forte variabilité de l'activité et du niveau de soins, allant de la réanimation néonatale aux soins de développement et à l'accompagnement du retour à domicile. Il contribue à garantir : la sécurité et la qualité des prises en charge ; la continuité des soins 24 heures sur 24 ; l'adéquation entre les ressources humaines, l'activité et le niveau de soins requis ; le respect des bonnes pratiques professionnelles ; l'accompagnement et le soutien des parents ; le développement des compétences des professionnels ; la coordination entre les différents secteurs de néonatologie ; la qualité du circuit du lait maternel et le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne ; la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue des pratiques. Le cadre veille particulièrement à favoriser une prise en charge individualisée, sécurisée, bientraitante et centrée sur le nouveau-né et sa famille.

PÉRIMÈTRE D'ENCADREMENT Le cadre de santé exerce son autorité fonctionnelle et hiérarchique sur les professionnels affectés au secteur, selon l'organisation institutionnelle. Il assure notamment la coordination des : infirmiers diplômés d'État ; puériculteurs / puéricultrices ; aides-soignants ; auxiliaires de puériculture ; agents de service hospitalier ; professionnels participant au fonctionnement du lactarium selon leur organisation ; étudiants et stagiaires accueillis dans le service. Il travaille en complémentarité avec les professionnels médicaux et les autres intervenants du parcours de soins. MISSIONS PRINCIPALES Organisation et coordination des soins : Le cadre : organise et coordonne l'activité quotidienne des différents secteurs ; veille à l'adéquation entre les effectifs présents et la charge en soins ; adapte l'organisation aux variations d'activité et aux situations de tension ; coordonne les mouvements des patients entre réanimation, soins intensifs, néonatologie et unité kangourou ; participe à l'organisation des admissions, transferts et sorties ; veille à la continuité et à la sécurité des prises en charge ; favorise la fluidité du parcours du nouveau-né au sein du service et avec les structures extérieures ; veille au respect des protocoles et procédures institutionnels ; participe à la gestion des situations complexes et/ou urgentes. Une attention particulière est portée à l'organisation des soins dans les situations nécessitant une adaptation rapide des ressources : augmentation du nombre de nouveau-nés ventilés, admissions non programmées, transferts, situations infectieuses, indisponibilité de lits ou tensions capacitaires.

Management des équipes

Le cadre : anime et encadre les équipes paramédicales ; organise la répartition des professionnels en fonction des compétences et du niveau de soins requis ; élabore et ajuste les plannings dans le respect des règles institutionnelles ; assure la gestion des absences et contribue à la continuité de fonctionnement ; participe aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels ; réalise les entretiens professionnels selon les dispositions institutionnelles ; identifie les besoins en formation ; accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences ; favorise la communication et la cohésion d'équipe ; prévient et accompagne les situations de conflit ; contribue à la qualité de vie et aux conditions de travail ; valorise les compétences et l'expertise des professionnels ; accompagne les évolutions organisationnelles. Le cadre favorise une culture managériale fondée sur la communication, la bientraitance, la responsabilité professionnelle, la coopération et la sécurité des soins. Mission spécifique pour le lactarium à usage interne : Le cadre contribue à garantir le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne et du circuit du lait maternel. Il veille notamment : au respect des procédures institutionnelles relatives au recueil, à l'identification, au stockage, à la conservation et à la distribution du lait ; à la traçabilité du lait maternel ; au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; à la prévention des erreurs d'identification ; à la maîtrise du circuit du lait de la collecte à l'administration au nouveau-né ; à la formation des professionnels concernés ; à l'information et à l'accompagnement des mères ; à la coordination avec les professionnels référents du lactarium ; au suivi des équipements nécessaires à l'activité ; à la gestion et au signalement des événements indésirables liés au circuit du lait. Le cadre participe à l'actualisation des procédures et à l'évaluation des pratiques professionnelles dans ce domaine. QUALITÉ ET SÉCURITÉ DES SOINS Le cadre est un acteur majeur de la démarche qualité et de la gestion des risques. Il : veille au respect des recommandations et procédures institutionnelles ; participe à la prévention des événements indésirables ; analyse les dysfonctionnements avec les équipes ; participe aux retours d'expérience et démarches d'amélioration ; contribue aux audits et évaluations de pratiques ; assure le suivi des actions correctives relevant de son secteur ; participe à la préparation des évaluations et démarches de certification ; développe une culture de déclaration et d'analyse des événements indésirables ; veille à la traçabilité des soins ; contribue à la prévention des infections associées aux soins ; participe à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux.

COMPETENCES REQUISES Compétences professionnelles Connaissance de l'organisation hospitalière. Connaissance du fonctionnement d'un secteur de néonatologie. Connaissance des spécificités de la réanimation et des soins intensifs néonataux. Maîtrise des principes de management des équipes. Capacité à analyser une situation complexe. Capacité à prioriser. Capacité à gérer les situations d'urgence organisationnelle. Connaissance de la démarche qualité et de la gestion des risques. Connaissance des principes de prévention des infections. Connaissance du circuit du médicament. Connaissance des dispositifs médicaux utilisés en néonatologie. Connaissance des principes de soins de développement. Sensibilisation aux enjeux de l'allaitement et du lait maternel. Connaissance des principes de fonctionnement d'un lactarium à usage interne. Compétences managériales Leadership. Capacité à fédérer une équipe. Capacité à déléguer. Capacité à prendre des décisions. Capacité à gérer les conflits. Capacité à conduire le changement. Capacité à accompagner les professionnels. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. Capacité à gérer les priorités dans un environnement à forte activité.

FORMATION Pour le poste de cadre de santé Diplôme de cadre de santé ou formation répondant aux exigences insitutionnelles. Expérience professionnelle significative en pédiatrie, néonatologie, réanimation ou secteur de soins critiques souhaitée. Expérience d'encadrement souhaitée. Une expérience en réanimation néonatale constitue un atout important. Pour le faisant fonction cadre, le professionnel devra disposer : D'une expérience significative en néonatologie et/ou réanimation néonatale ; D'une connaissance approfondie de l'organisation du service ; D'une expérience ou d'un intérêt affirmé pour l'encadrement ; De capacités managériales identifiées ; D'une capacité à assurer progressivement les missions confiées au cadre ; D'un accompagnement par le cadre supérieur et/ou la direction des soins.

Le positionnement de faisant fonction cadre s'inscrit dans une démarche de montée en compétences Valérie PICOT Secrétariat de la Direction des Soins 03-44-61-60-36

Annonce n°372039 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de Santé Formateur (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

1 REJOIGNEZ UN INSTITUT INNOVANT

Au cur du Centre Hospitalier de Falaise (14), l'IFSI/IFAS est un organisme public de formation de taille humaine, membre du pôle de formation du GHT Normandie Centre et récemment du groupement IFSI Normandie Occidentale dans le cadre de la mise en place du nouveau référentiel de formation. Il est également intégré au Campus paramédical du CHU de Caen L'institut accueille 165 étudiants en soins infirmiers (quota 55 étudiants/promotion) et 22 élèves aides-soignants, porté par une équipe administrative et pédagogique de 13 professionnels et par un réseau d'intervenants pluridisciplinaires.

NOS MISSIONS Former les professionnels paramédicaux de demain, Organiser les conditions de leurs apprentissages Réaliser des actions de formation continue.

UNE PÉDAGOGIE INNOVANTE Individualisation des parcours, simulation en santé, serious games

NOTRE ÉQUIPE 1 directrice du campus, 1 adjoint de direction sur site, 9 formateurs, 1 secrétariat (2 personnes) une équipe soudée à taille humaine.

2 VOS MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et mettre en uvre le projet pédagogique de l'institut ; Organiser les programmes de formation infirmière en partenariat avec l'Université ; Construire et Planifier les séquences d'enseignement en soins infirmiers, aide-soignant ou formation continue ; Animer cours magistraux, TD et TP, en présentiel comme à distance (Moodle-FOAD) ; Concevoir et organiser les évaluations des connaissances et compétences ; Organiser les stages cliniques en collaboration avec la coordonnatrice de stages de l'institut ; Maintenir le partenariat avec les responsables et les professionnels des lieux de stage ; Garantir l'accompagnement et les suivis pédagogiques des apprenants Guider et évaluer les travaux de fin d'études ; Participer aux instances pédagogiques, disciplinaires et à la sélection des candidats (dossiers, oraux FPC ou IFAS, Parcoursup) ; Contribuer à la démarche qualité QUALIOPI.

LOCALISATION Bâtiment IFSI/IFAS du Centre Hospitalier de Falaise Boulevard des Bercagnes, 14700 Falaise, à 35 min de Caen.

3 MISSIONS SPÉCIFIQUES

Participation aux réunions régionales du Comité d'Entente des Formations Infirmière et Cadre ; Organisation du travail par missions de référence (référent numérique, veille professionnelle) ; Participation aux Forums des métiers et actions de communication, portes ouvertes de l'institut, jurys, interventions en formation continue ; Participation éventuelle aux instances institutionnelles ou groupes de travail collaboratifs Participation aux permanences de cadre de santé de week-end et jours fériés (3 à 4 astreintes/an).

4 PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis Cadre de Santé · Titre universitaire niveau II recommandé · DE Infirmier

Rattachement hiérarchique N+1 Adjoint de direction IFSI/IFAS CH FALAISE ·N+2 Directeur Général et, par délégation, Directeur des Ressources Humaines du CH FALAISE.

Liaisons fonctionnelles Directeurs de site · Cadres supérieurs de santé · Cadres de santé de proximité et référents · Référents universitaires · Référents informatiques et techniques

Conditions d'exercice 39h hebdomadaire Amplitude horaire 8h18h du lundi au vendredi (variabilité selon missions pédagogiques) · Forfait cadre : 25 CA/ 19 RTT/ 12 jours de congés pédagogiques au prorata du temps de travail effectif Déplacements réguliers : permis B obligatoire · Schéma vaccinal complet obligatoire angelique.lechatellier@ch-falaise.fr

Annonce n°340214 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE - EHPAD LA REOLE - H/F (E.H.P.A.D. La Reole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Cadre de santé EHPAD de La Réole Situé à La Réole, l'EHPAD accueille 88 résidents répartis dans 4 unités de 22 chambres. L'établissement bénéficie de l'appui du CH Sud Gironde, notamment de l'équipe mobile de soins palliatifs, de l'Hospitalisation à Domicile et de l'équipe mobile de psychogériatrie. Au sein d'une équipe pluriprofessionnelle composée notamment d'AS, d'AMP, d'IDE, d'une équipe d'animation, d'une psychologue et d'un médecin coordonnateur, le cadre de santé contribue à garantir un accompagnement personnalisé, bientraitant et sécurisé des résidents. Missions principales Sous la responsabilité de la direction, le cadre de santé organise l'activité paramédicale, encadre les équipes et coordonne les moyens du service, dans un objectif de qualité et de sécurité des soins. Ses principales responsabilités sont : Organisation et qualité des soins : planifier et coordonner l'activité des équipes, assurer la continuité et la sécurité des prises en charge, suivre les indicateurs qualité et activité, développer la gestion des risques et faire évoluer les procédures et protocoles. Évaluations et démarches qualité : participer aux évaluations HAS, à la préparation de la coupe PATHOS et au développement de la culture qualité. Management : encadrer et animer une équipe d'environ 50 professionnels, favoriser la cohésion, accompagner l'évolution des pratiques, conduire les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation. Gestion et coordination : participer aux admissions, au suivi médico-économique, à la gestion des équipements et prestations, aux projets de service et institutionnels ainsi qu'aux appels à projets. Accompagnement des résidents et des familles : être à leur écoute, accompagner les situations complexes, favoriser la médiation et garantir le respect des droits, de la dignité et de la bientraitance. Le cadre de santé participe également à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et du projet d'établissement, en cohérence avec les valeurs de l'institution. Conditions du poste Lieu : La Réole Contrat : CDI, titulaire, mutation ou détachement Temps de travail : temps plein RTT : 19 RTT, sans décompte horaire Astreinte : possibilité d'astreinte le week-end selon les circonstances Rémunération : selon profil et ancienneté Continuité de l'encadrement : remplacement assuré par le cadre de santé de l'autre EHPAD Prise de poste : 1er novembre 2026 Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Connaissance des protocoles de travail en milieu médico socialAptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/224235?idt=159

Annonce n°372088 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Psychiatrie Adulte et Pédopsychiatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : IDENTIFICATION DU POSTE Cadre supérieur de santé Psychiatrie adulte et Pédopsychiatrie CH BRIVE ET CH TULLE

Périmètre d'exercice

Pôle inter-établissements couvrant les secteurs de Tulle et de Brive avec déplacements sur l'ensemble du périmètre du pôle selon les nécessités de service, Forfait cadre, selon les dispositions institutionnelles en vigueur. Le cadre supérieur de santé contribue, sous l'autorité de la Direction des soins et en collaboration étroite avec le responsable médical du pôle et le Directeur référent santé mentale, à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de soins du pôle inter-établissements de psychiatrie adulte et de pédopsychiatrie. Il garantit la cohérence des organisations paramédicales sur les différents sites et accompagne l'évolution des pratiques professionnelles dans une logique de qualité, sécurité, pertinence, continuité et efficience des soins. Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'appui auprès des cadres de santé et contribue à la déclinaison opérationnelle du projet médico-soignant et du projet de pôle. Il contribue à garantir une approche commune des organisations de soins sur le périmètre TulleBrive, tout en tenant compte des spécificités de chaque établissement et des particularités de la psychiatrie adulte et de la pédopsychiatrie. CADRE REGLEMENTAIRE : Exercice de la fonction conforme au décret 2004-802 du 29/07/2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier et extrait du code de la santé publique. Exercice de la fonction conforme à l'arrêté du 14 août 2002 modifiant l'arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé. ACTIVITÉS PRINCIPALES Porter en concertation avec le chef de pôle inter-établissement Brive/Tulle de Psychiatrie et le directeur référent santé mentale, la politique définie par la direction générale. Participer à la définition des orientations paramédicales du pôle Décliner les orientations institutionnelles au sein des unités et structures du pôle Veiller à la cohérence des organisations entre les différents sites Accompagner les évolutions d'activité et les transformations des parcours de soins Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des actions correctives Contribuer à l'harmonisation des pratiques lorsque celle-ci est pertinente Favoriser la mutualisation des compétences et des expertises Participer à l'élaboration et au suivi des projets du pôle Le CSS Manageur de l'encadrement Anime une dynamique managériale commune. Organise des temps réguliers de coordination avec les cadres. Accompagne les cadres dans leurs missions de management. Favorise le partage d'expériences et de pratiques. Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Contribue à la professionnalisation de l'encadrement. Participe à l'évaluation et au développement des compétences managériales. Accompagne les changements organisationnels. Favorise la transversalité entre les équipes et les sites. La cohérence managériale la continuité des soins la qualité de vie au travail la gestion des compétences. Le CSS assure la Coordination inter-établissements Favorise une culture commune entre les équipes de Tulle et de Brive Identifie les complémentarités entre les deux établissements Facilite le partage des ressources et des compétences Favorise l'harmonisation des procédures et pratiques pertinentes Organise la circulation de l'information entre les sites Contribue à la continuité des parcours entre les établissements Accompagne les projets communs Participe à la recherche de solutions organisationnelles territoriales Le CSS veille à la Gestion des Ressources Humaines À l'analyse des besoins en compétences À l'anticipation des évolutions d'activité Au suivi des effectifs À la répartition des ressources entre secteurs À l'identification des tensions RH Au développement de la mobilité interne À l'intégration des nouveaux professionnels Au développement des compétences À la fidélisation des professionnels Le CSS garantit le respect des droits des patients et éthiques Des droits fondamentaux des patients De la dignité De la confidentialité Du consentement De la liberté d'aller et venir dans le respect du cadre légal Des droits spécifiques des patients pris en charge sans consentement Le CSS impulse et accompagne les projets et transformation des organisations La création ou l'évolution de structures La transformation des parcours Le développement de l'ambulatoire Les alternatives à l'hospitalisation Les projets de coopération territoriale Les projets de télésanté Les démarches d'amélioration des pratiques Les projets de développement des compétences Le suivi des rapports d'activité annuel (isolement et contention, PIRAMIG...) Le CSS analyse, suit l'efficience et la pertinence des organisations L'adéquation entre activité et ressources La mutualisation lorsque celle-ci est pertinente La limitation des doublons organisationnels L'optimisation des parcours La recherche de solutions organisationnelles innovantes L'évaluation des impacts des changements Le CSS permet la communication et l'animation du pôle Organise et anime des réunions de coordination Assure la circulation de l'information Facilite le dialogue entre les différents acteurs Participe aux réunions de pôle Contribue aux instances institutionnelles selon les délégations Représente la Direction des soins dans les groupes de travail qui lui sont confiés Le CSS établit et développe les partenariats sur les territoires (Corrèze, ex-Limousin, et Nouvelle-Aquitaine) Les établissements sanitaires Les structures médico-sociales, sociales et judiciaires Les professionnels libéraux Les dispositifs de santé mentale Les acteurs de l'enfance et de la protection de l'enfance Les établissements scolaires Les collectivités et partenaires territoriaux Les associations d'usagers et de famille PROFIL RECHERCHÉ : QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Distanciation, discernement, loyauté ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise des attitudes relationnelles ; Capacités à se situer dans l'institution de façon hiérarchique et fonctionnelle ; Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ; Maîtrise de conduite de projet et de processus de travail ; Capacités à développer les aptitudes et les compétences des Cadres de Santé. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme de cadre de santé souhaité Formation supérieure en management de la santé appréciée Expérience significative d'encadrement Expérience en psychiatrie souhaitée Expérience de management de plusieurs secteurs appréciés CONDITIONS DE TRAVAIL DU OSTE : Forfait Cadres Astreintes = 2 à 3 fois par an sur le CH de Brive Temps de travail annualisé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372151 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique. Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux Axe cur : L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque Axe vasculaire : L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020 Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine. MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI) Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS 60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence. Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ; Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée. L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe. Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital. Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH. Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques. MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur. Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS. Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent. Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs. Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. ACTIVITES Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS. Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation. Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires. Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente. Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie. Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents. Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants. Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements. Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis. Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé. Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation. Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2 CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps, Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°372131 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H-F)-748 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Description du service :

L'IFSI-IFAS de Melun est rattaché au Groupe Hospitalier Sud Ile de France. Il assure : - la formation initiale des étudiants en Soins infirmiers et élèves aides-soignants (quota de 120 étudiants en soins infirmiers par promotion et de 65 élèves aidessoignants par an soit environ 425 apprenants) - la formation des candidats relevant des articles 9 et 10 de l'Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'Etat infirmier (groupe de 10 à 15 apprenants) - des actions de formation continue. L'IFSI a un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil pour la délivrance du grade licence des étudiants en soins infirmiers.

Missions générales du poste

Former des professionnels paramédicaux et organiser leurs conditions d'apprentissage en cohérence avec les besoins en santé de la population du territoire, dans le respect du référentiel de formation infirmier ou aide-soignant. Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire. Missions permanentes du poste:Participer à la sélection des apprenants en formation infirmière et aidesoignante Mettre en oeuvre des méthodes pédagogiques innovantes favorisant l'apprentissage des étudiants et le développement de la réflexivité. Réaliser des entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique Suivre et évaluer l'acquisition des compétences d'un groupe d'étudiants Assurer un accompagnement et un suivi des étudiants et élèves en stage Missions ponctuelles ou spécifique du poste:Participer aux épreuves de sélection d'entrée en formation infirmière filière FPC et Parcoursup Participer aux actions menées pour développer l'attractivité de l'IFSI (job dating, journées portes ouvertes, compagnonnage) Participer à des actions de formation continue en formant les professionnels de proximité (tutorat, aspirations endo-trachéales, )

Annonce n°372035 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - INTERNE - EXTERNE - CADRE DE SANTE UPL-UP72H-ESPS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'UPL (Unité de Psychiatrie Libre) comprend 25 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, majoritairement en hospitalisation libre et qui présentent des pathologies psychiatriques, essentiellement névrotiques. L'UP72 comprend 5 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, présentant des troubles de l'humeur, en hospitalisation libre. Une hospitalisation de 72h doit permettre de gérer la situation de crise et d'organiser le retour à domicile du patient. Les IDE d'UP72h interviennent également en poste de 10 heures du lundi au dimanche au sein du service des urgences du CHM. L'Espace de Soins Psycho Sensoriels (ESPS) propose des soins (arthérapie, musicothérapie, thérapie psycho sensoriel) à des patients sur prescription médicale, en groupe ou en individuel. Ces patients peuvent être hospitalisés ou en ambulatoire. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires: Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends et jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec les cadres de l'UPC et l'UPRS. Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 15 novembre 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221591?idt=159

Annonce n°372026 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H-F)-747 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Description du service :

L'IFSI-IFAS de Melun est rattaché au Groupe Hospitalier Sud Ile de France. Il assure : - la formation initiale des étudiants en Soins infirmiers et élèves aides-soignants (quota de 120 étudiants en soins infirmiers par promotion et de 65 élèves aidessoignants par an soit environ 425 apprenants) - la formation des candidats relevant des articles 9 et 10 de l'Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'Etat infirmier (groupe de 10 à 15 apprenants) - des actions de formation continue. L'IFSI a un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil pour la délivrance du grade licence des étudiants en soins infirmiers.

Missions générales du poste

Former des professionnels paramédicaux et organiser leurs conditions d'apprentissage en cohérence avec les besoins en santé de la population du territoire, dans le respect du référentiel de formation infirmier ou aide-soignant. Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire.

Annonce n°372033 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE -PEDOPSYCHIATRIE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie). C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...

Vivre à Mont de Marsan, c'est

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique. Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable. Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE : Le cadre de santé coordonne les moyens institutionnels, en personnel, en matériel et en logistique pour assurer la prise en soins dans le respect de l'éthique, de l'humanitude et de la bientraitance en veillant à la qualité des prestations avec le plus d'efficience possible. ACTIVITÉS DU POSTE: Veiller à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans le respect des droits et libertés. Répondre aux demandes des patients et des familles. Travailler avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes intervenant dans la prise en soins des usagers. Assurer l'encadrement et la gestion des personnels paramédicaux. Organiser la diffusion des informations institutionnelles et professionnelles auprès des agents. Harmonisation de l'organisation du travail des équipes locales. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : Coordination entre les 4 équipes locales (Mont de Marsan- Parentis-Dax-Saint-Vincent de Tyrosse) et à termes entre ces 4 équipes et l'Hôpital de Jour Mère-Enfant. Organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire (Consultations- VAD- Interventions Maternité-Néonatalogie-Pédiatrie-Groupes thérapeutiques. ·

Développement du partenariat avec l'Unité de Psychiatrie Périnatale de BORDEAUX (Charles PERRENS) ·

Adaptation des interventions en tenant compte des spécificités locales (PARENTIS/ARCACHON SAINT-VINCENT de TYROSSE-BAYONNE) et développement de ces partenariats. ·

Accompagnement de la création de l'Hôpital de jour mère-enfant sur le territoire SUD Landes avec les différents partenaires et organisation du redéploiement des équipes locales pour l'activité d'Hôpital de Jour. ·

Organisation du lien entre les différentes unités locales. · Déplacement sur les différentes unités locales. ·

Harmoniser les pratiques entre les différentes unités locales. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATION-FORMATION-EXPERIENCE: Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales. Diplôme de cadre de santé. Projet professionnel de cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômé par la Direction des Soins. Expériences professionnelles diversifiées (mobilité). COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE Connaissance des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes. Connaissance du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances. Avoir une connaissance précise du projet de l'équipe de psychiatrie périnatalité et de soins aux tout-petits. Travailler en étroite collaboration avec les médecins référents du projet. Etre capable de coordonner les actions de l'unité de psychiatrie périnatale et de soins aux tout-petits. Etre capable d'organiser et de mener les réunions nécessaires au bon fonctionnement des unités locales et de l'unité dans son ensemble. Etre capable de travailler avec les différents acteurs internes et externes à l'établissement. Etre capable de fédérer l'équipe pluridisciplinaire et multi-sites et rendre acteurs les différents membres de l'équipe. Mettre en place des paramètres d'évaluation de ce nouveau projetConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à leur organisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Modalités de recrutement: Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels. Poste a pourvoir le 1er novembre. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372143 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - EXTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme : - un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers - un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 06 novembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/224147?idt=159

Annonce n°372001 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de : Lay St Christophe A : 79 places, 1 place d'hébergement temporaire, Lay St Christophe B : 27 places, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP) Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé, le cadre de santé pilote l'organisation de l'activité et le management des équipes afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Il veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, optimise la gestion des lits et des flux de patients, et contribue à la performance du service. Manager de proximité, il accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences, favorise la cohésion des équipes et conduit les projets d'amélioration. Garant de la qualité des prises en charge, il participe activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations de la HAS. Il assure également la gestion des ressources matérielles, le suivi des indicateurs d'activité et de qualité, ainsi qu'un reporting régulier et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Missions principales : Organiser et coordonner l'activité et les soins. Encadrer, accompagner et développer les équipes. Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge. Optimiser la gestion des lits, des ressources et des équipements.Piloter les démarches qualité, les audits et les plans d'amélioration. Participer aux projets institutionnels et à la conduite du changement. Assurer le suivi des indicateurs et le reporting d'activité. Profil recherché :

Connaissances

Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé / Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/207544?idt=159

Annonce n°372150 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - F/H- Psychiatrie Ambulatoire (Centre de Santé Mentale Gap)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure ambulatoire GAP/Embrun . Prise de poste souhaité au plus tôt . Mutation ou CDD avec possibilité de pérennisation .

Le périmétre du poste

La Résidence Thérapeutique Temporaire est un dispositif d'hébergement de 12 places (6 studios, 6 chambres) implanté au centre-ville de Gap. Elle accueille des personnes souffrant de troubles psychiatriques à évolution lente ou en post-aigu pour des soins actifs de réhabilitation psychosociale, prévenant ainsi les ruptures avec l'environnement. Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistant social, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AES, secrétaire, ASHQ. Le Centre d'Accueil et de Consultation (CAC), incluant l'équipe de liaison au CHICAS, offre une réponse sans délai aux décompensations et souffrances psycho-sociales. Ce dispositif de Gap fonctionne les jours ouvrés de 13h30 à 18h. L'équipe de liaison se déplace pour évaluer les urgences psychiatriques après un appel téléphonique du Service d'Accueil des Urgences (SAU) ou du SAS05, ou la réception d'un bon de demande informatisé transmis par les unités de médecine somatique. Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, assistants sociaux, psychologue, secrétaire. Le CMP « Le Petit Nice » coordonne les parcours de soins sur le secteur d'Embrun. Il assure les Accueils Première Fois (APF), le suivi au long cours, les activités de CATTP l'après-midi, ainsi que la psychiatrie de liaison pour le Centre Hospitalier d'Embrun. Composition de l'équipe : Psychiatre, Infirmier en Pratique Avancée (IPA), IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire

Principales activités

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. Il encadre : o La Résidence Thérapeutique o le CAC, la liaison avec les urgences Chicas, o le CMP/CATTP d'Embrun

Résidence Thérapeutique Temporaire

Piloter la co-construction des projets d'insertion et de soins personnalisés (outils type ELADEB, plans de crise conjoints) avec les résidents et leurs proches. Structurer le maillage partenarial autour de la veille sociale et du logement (SIAO, HLM, SAVS, SAMSAH). Coordonner l'organisation matérielle de la vie communautaire et la planification des ateliers de réhabilitation (citoyenneté, économie sociale, hygiène).

Centre d'Accueil et de Consultation et Liaison : Organiser la fluidité des évaluations cliniques d'urgence face aux sollicitations directes du CHICAS ou aux orientations de l'équipe de liaison du CHICAS. CMP « Le Petit Nice » (Embrun) : Superviser la file active pour réduire les délais d'attente des Accueils Première Fois, évalués à plus de quarante jours récemment. Articuler les interventions de l'équipe de liaison au sein des urgences et des unités du CH d'Embrun. Soutenir l'équipe dans le développement des partenariats avec les EHPAD et la médecine de ville. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372156 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Bloc Opératoire Programmé - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le GHC constitue le principal pôle des urgences adultes de l'agglomération lyonnaise avec l'accueil 24H / 24H des urgences médicales, chirurgicales et ophtalmologiques.Issu du regroupement des différents plateaux techniques dispersés entre différents pavillons, le bloc opératoire du pavillon H est constitué de 16 salles de chirurgies programmées, de 3 salles de radiologie interventionnelle, et de 4 salles d'urgences H24 (avec activité de prélèvement et de transplantation).

Le bloc DUR rassemble les spécialités

Ortho MIetMS, ORL, dermato, plastie.

Missions:

Le cadre de santé est en charge de la gestion, de l'organisation, de la coordination des soins et de l'activité du bloc opératoire en cohérence avec les orientations institutionnelles. Les missions de CDS au bloc s'articulent autour de:

• L'optimisation du programme opératoire en lien avec son binôme cadre et en collaboration avec le corps médical
• Le suivi des compétences et des pratiques professionnelles
• L'inscription dans les groupes de travail relatif à l'activité et la qualité
• La promotion des innovations managériales et organisationnelles (Lean management, démarche appréciative, simulation...)
• La collaboration avec l'encadrement supérieur, avec des temps de reporting

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme cadre de santé ou vous avez une expérience en management.

La connaissance du secteur des blocs opératoires est un plus. Compétences: Vous êtes organisé, agile et adaptable. Vous aimez travailler au sein d'un collectif.

Vous êtes force de propositions et souhaitez rentrer dans des projets innovants. Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez l'outil informatique. Savoir-être: Vous êtes un manager bienveillant et modérateur.

Vous avez du leadership et vous savez adapter votre posture managériale en fonction des situations.

RÉMUNÉRATION brut

2600.00 / mois

Annonce n°372211 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE AMBULATOIRE - ADDICTOLOGIE (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

• Pas-de-Calais (62)
• Rang-du-Fliers
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Organiser, coordonner et superviser l'activité des équipes de soins en psychiatrie extrahospitalière, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. ACTIVITES PRINCIPALES Organiser la continuité des soins en collaboration avec l'encadrement médical Assurer la gestion des ressources humaines : planning, absences, intégration et évaluation des professionnels Assurer la gestion des places, au regard de l'activité et de l'adéquation des ressources Planifier et contrôler les activités Encadrer l'équipe, gérer et participer au développement des compétences des professionnels Participer à l'organisation de l'accès aux soins, le suivi des délais, la coordination des parcours et laprévention des ruptures de suivi. Contrôler et assurer le suivi de la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales Organiser l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Assurer le suivi de l'activité pour les CSAPA, l'ELSA, la CHA et CMP et réaliser un rapport d'activité annuel pour chaque structure Favoriser la démarche qualité et sécurité des soins au travers des différents outils mis à disposition Accompagner les professionnels dans la démarche de réhabilitation psychosociale du pôle. Participer avec le collègue cadre de santé de l'intra hospitalier aux Audits, EPP du service, parcours patient Assurer le lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux Concevoir et rédiger des dossiers de réponse aux appels à projets en lien avec les équipes pluridisciplinaires

SAVOIR / SAVOIR- FAIRE SAVOIR- ETRE / QUALITES Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de son domaine Capacités d'écoute, de négociation et de management Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Concevoir piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes relatives à son domaine de compétence Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service en fonction des différents critères (missions, stratégies, moyen) Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Sens de l'observation et de l'organisation Partage des connaissances Rigueur, disponibilité Capacité à rester calme, à faire preuve de patience et à prendre du recul Sens de l'autorité et de la prise de décision Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique Adhésion aux projets de service et d'établissement Acceptation du contrôle de son travail par ses pairs ou sa hiérarchie Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe

PRE REQUIS Diplôme de cadre de santé, expérience en psychiatrie souhaitable. Pour postuler à une offre paramédicale ou non médicale :

Envoyez CV + lettre de motivation à

Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil-sur-Mer 140 chemin départemental 191 CS 70008 62180 RANG-DU-FLIERS

ou par mail à

drhemplois@ch-montreuil.fr

Annonce n°372086 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé (FAM "Les 4 saisons" Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet sur des unités laragnaise - Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation - Prise de poste en janvier 2027 - Diplôme cadre de santé - Permis B obligatoire

Périmétre du poste

Le cadre de santé organise, coordonne et évalue les activités relevant de son périmètre. Il garantit la qualité et la sécurité de l'accompagnement et des soins, assure le management des professionnels placés sous sa responsabilité et contribue à la mise en oeuvre des orientations du pôle et de la Direction des Soins. Le poste associe un management de proximité au FAM, une mission de coordination de la pharmacie et du plateau technique, ainsi qu'une contribution à des projets institutionnels transversaux.

Principales activités :

FAM

(0.5) Pilotage de l'organisation et des ressources humaines - Organiser l'activité du FAM et assurer la continuité de l'encadrement et de l'accompagnement des professionnels du sanitaire et du médicosocial En favorisant la coopération. Et en lien avec l'éducateur coordonnateur du service - Assurer le remplacement de son binôme cadre sur la MAS Soleil AME Qualité de l'accompagnement et parcours des personnes accueillies - Veiller au respect des droits, de la bientraitance, de l'autodétermination et du projet personnalisé de chaque personne. - Soutenir l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets personnalisés en lien avec la personne, sa famille ou ses représentants et l'équipe - Favoriser la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux afin de prévenir les ruptures de parcours. - Participer à la gestion des situations complexes, événements indésirables et situations de crise, avec mise en oeuvre et suivi des actions correctives. Projet, qualité et gestion des risques - Contribuer au projet d'établissement / projet de service, au CPOM, à l'évaluation de la qualité des ESSMS et aux plans d'amélioration. - Déployer et suivre les procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et indicateurs relevant de son secteur. - Assurer un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé et assurer la mise à jour des tableaux de bord AR/Conseil départemental.

Pharmacie

( 0.2) - Assurer un appui managérial et organisationnel aux professionnels paramédicaux relevant du périmètre de la pharmacie, en articulation étroite avec le pharmacien responsable. - Contribuer à la fluidité des relations entre la pharmacie, les unités de soins et les structures médico-sociales. - Participer, dans le champ de compétence du cadre de santé, à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux, sans se substituer aux responsabilités pharmaceutiques. - Accompagner les actions de formation, de sensibilisation, de suivi d'indicateurs et d'amélioration des pratiques en lien avec les professionnels concernés. Plateau technique Le périmètre comprend notamment : diététicienne, infirmière hygiéniste, aide-soignante hygiéniste, kinésithérapeute, psychomotricien(ne) et professionnel(le) en activité physique adaptée (APA). - Coordonner l'activité des professionnels du plateau technique et organiser leurs interventions sur les différents secteurs de l'établissement. - Prioriser les besoins en lien avec les cadres de proximité et assurer une répartition lisible, équitable et adaptée aux besoins des patients et résidents. - Garantir la cohérence des pratiques, la continuité des interventions et la circulation de l'information entre les professionnels transversaux et les unités. - Accompagner les professionnels dans leurs projets, leurs évaluations, leur développement de compétences et l'évolution de leurs organisations. - Soutenir les démarches transversales relatives à la nutrition, à l'hygiène, à la rééducation, à la prévention de la perte d'autonomie et à l'activité physique adaptée

Missions transversales

(0.3) Les missions transversales sont confiées par le Directeur des Soins en fonction des priorités institutionnelles. Elles sont définies et réévaluées périodiquement afin de conserver un périmètre clair et compatible avec les missions de proximité. - Contribuer à la mise en oeuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques et aux projets institutionnels portés par la Direction des Soins. - Piloter ou co-piloter des groupes de travail transversaux : organisation des soins, parcours, continuité des activités, pratiques professionnelles, outils de coordination ou projets numériques. - Participer à l'harmonisation des organisations et des pratiques entre services et sites, en appui des cadres de santé dans le cadre des missions transversales - Contribuer à la production, au suivi et à l'analyse d'indicateurs utiles au pilotage de la Direction des Soins et proposer des plans d'action. - Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : audits, évaluations de pratiques, retours d'expérience, suivi de plans d'actions et préparation des évaluations/certifications. - Participer, selon les besoins, à des missions concernant la politique de stage, la formation, l'accueil des nouveaux professionnels, les outils de gestion du temps ou d'autres projets relevant de la Direction des Soins. - Assurer la communication, la traçabilité des travaux conduits et un reporting régulier au Directeur des Soins. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372157 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins La cadre du service est en charge du service de néonatologie, du service AMP ainsi que de l'équipe ASH : 12 IDE Puéricultrices/ IDE Équipe ASH Équipe AMP En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/224177?idt=159

Annonce n°372014 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - psychiatrie de crise (Psychiatrie Générale Adultes Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure laragnaise prenant en charge des patients en soins psychiatrique de crise . Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation . Permis B obligatoire - diplôme cadre de santé

LA structure

L'unité de crise « Le Provence » est un service d'hospitalisation complète recevant des patients adultes qui présentent une décompensation psychique aiguë. Le service accueille des patients en soins libres ainsi que des patients hospitalisés sous contrainte (SPDRE / SPDT/SPI). Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire, ASH, Aides-soignants (poste de nuit)

Principales activitées :

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. De plus, il devra s'assurer de préserver : Dynamique clinique et prévention de la coercition : - Soutenir activement le travail clinique autour du moindre recours à la coercition. - Maintenir et consolider la baisse significative des pratiques d'isolement. Droits des patients et éthique du soin : - Garantir l'application des droits fondamentaux, tout particulièrement lors des mesures d'hospitalisation sans consentement. - Organiser la formation continue des professionnels dans cette dimension. - Contrôler la traçabilité des mesures de privation de liberté et le respect des droits des patients (information systématique des usagers concernant leurs voies de recours, le respect de leur dignité, la confidentialité de leur dossier médical...) Qualité de vie au travail et soutien des équipes : - Pérenniser les espaces d'élaboration clinique, notamment les Analyses des Pratiques Professionnelles (APP) et les réunions cliniques, pour prévenir l'épuisement professionnel et le risque de maltraitance face à la complexité des situations. - Veiller à la tenue des réunions communautaires. - Mettre en place et coordonner tout nouveau dispositif clinique en collaboration avec l'équipe médico-soignante. Coordination des soins et parcours patient : Assurer une gestion des plannings permettant de dégager du temps de formation pour les agents tout en maintenant le déploiement des activités thérapeutiques de médiation et les séjours thérapeutiques. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372155 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé