Emploi Cadre de santé

19/10/2026 - Cadre de santé (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Implanté sur 9 sites géographiques différents dans le Sud-Alsace, le GHRMSA couvre par ses différentes activités un bassin de population de 400 000 habitants et assure à la fois des activités de pointe et des activités de proximité. Son maillage territorial offre aux patients, à différents points du territoire, une porte d'entrée dans le système de santé. Rayonnement sur tout le territoire Sud-Alsace, à travers une offre de soins dense et diversifiée, alliant le technique et l'humain, (135 500 séjours /an en MCO) représentant l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales, et obstétricales. Premier employeur du Haut-Rhin et acteur économique majeur, le GHRMSA emploie plus de 6500 professionnels, qui exercent plus de 200 métiers et entretient des liens et des collaborations avec les différents acteurs de son territoire. Organisme formateur certifié, le GHRMSA est reconnu au sein du territoire à travers ses cinq Instituts de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et son Centre d'Enseignement en Soins d'Urgence (CESU) avec plus de 900 étudiants Les valeurs de confiance, d'esprit de groupe et de professionnalisme constituent le socle de son identité forte. Partagées par l'ensemble des professionnels, elles guident les actions et portent les missions propres au GHRMSA. LE POSTE : Vos missions Animation et encadrement des équipes Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Conditions de travail Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés). Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé. Postes basés à Mulhouse Télétravail possible Gardes rémunérées Possibilités de mobilité interne et diversité des activités et des sites Dispositif d'accompagnement à la prise de poste PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de cadre de santé Poste ouvert à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé. Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373270 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - CADRE DE SANTE - PEDOPSYCHIATRIE SALLANCHES (Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel Infanto-Juvenil (C.A.T.T.P.I.) Sallanches)

• Haute-Savoie (74)
• La Roche-sur-Foron
• CDI (Salarié)

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et inscrit la Direction des soins à la fois dans des projets institutionnels et des axes spécifiques aux unités de soins Le cadre de santé adhère aux valeurs de la charte managériale de l'établissement, il est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM.

L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute - Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie.

Le site de La Roche sur Foron dispose de 165 lits d'hospitalisation complète répartis entre :

• 4 unités d'admission sectorisées - 2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long court - 1 UHCP

DESCRIPTION DU POSTE

Missions générales de la structure Le poste est à pourvoir pour les structures de pédopsychiatrie de Sallanches comprenant un Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, un Centre Médico Psychologique une unité Médico-Psychologique Psychiatrique de Périnatalité situé au sein des hôpitaux du pays du Mont Blanc ainsi qu'une Equipe mobile de Psychiatrie Périnatale à Bonneville. Missions du cadre de santé :

Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l'élaboration et la mise en uvre du projet des unités médicales et en évalue les résultats. Organise l'activité des structures.

Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en étant garant de la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens. Rédige un rapport annuel d'activité.

ACTIVITES PRINCIPALES ET FONCTIONS AU SEIN DES UNITÉS FONCTIONNELLES SOUS SA RESPONSABILITÉ Organisation, coordination des soins :

Participe à la cohésion du binôme médecin référent des unités fonctionnelles et cadre.

Se montre force de proposition pour les projets de l'unité au sein du pôle dont ceux de périnatalité.

Assure avec le médecin responsable d'unité fonctionnelle la pérennisation de l'équipe mobile de psychiatrie périnatale.

Assure une programmation hebdomadaire et journalière des activités à destination des usagers et/ou de leur famille.

Assiste aux réunions cliniques et fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l'unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives des agents sous sa responsabilité.

Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge des usagers.

Gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales.

Participe à la mise en place progressive du binôme d'accueil paramédical sur les premiers entretiens en lien avec le projet de soins du pôle Communication/ Information : Assure la transmission d'information.

Travaille en collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire.

Participe aux réunions du pôle, aux diverses réunions institutionnelles dont celles de la direction des soins.

Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur familles si nécessaire Est l'interlocuteur privilégié avec les services supports. Management des ressources humaines :

Gère les personnels paramédicaux, de rééducation, médico techniques et les agents de services hospitaliers

Gère par délégation du directeur les professionnels socio-éducatifs (éducateurs spécialisés).

Propose les profils de poste de son équipe, collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité.

Anime les réunions de sa compétence (fonctionnement, organisation des congés)

Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents, identifie les besoins de formation

Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Qualité / Sécurité : Responsable de la tenue du dossier de soins.

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs avec la cellule qualité.

Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique

CAPACITES ET COMPTETENCES ATTENDUES

Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles.

Travail en équipe cadre sous la responsabilité du cadre de Pôle. Management de projet et conduite du changement. Conduite de réunion. Mobilisation et fidélisation de son équipe.

Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances.

Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles. Curiosité / Ouverture d'esprit / créativité. Disponibilité / Rigueur / Méthode.

LES RELATIONS PROFESSIONNELLES

Hiérarchiques avec le cadre de pôle et le directeur des soins coordonnateur général.

Fonctionnelles avec le chef de pôle, l'équipe médicale, psychologue et assistante sociale.

EXPERIENCE SOUHAITEE

Management d'équipe

Expérience et connaissance de la clinique psychiatrique et si possible pédopsychiatrique.

Diplôme cadre de santé (Faisant fonction de cadre de santé accepté)

HYGIENE ET PREVENTION DU RISQUE INFECTIEUX

Respect des précautions standard pour tout soin, en tout lieu pour tout patient quel que soit son statut infectieux, et par tout professionnel de santé Respect de la tenue professionnelle

Respect des prérequis de l'hygiène des mains : Ongles propres, courts sans vernis, ni faux ongles Mains et poignets dégagés, aucun bijou (montre, bague, alliance, bracelet). Manches courtes

AMPLITUDE HORAIRE

Poste à temps plein ouvert aux titulaires et contractuels

Temps de travail

forfait cadre

Résidence administrative

Sallanches

Amplitude horaire

du lundi au vendredi en fonction de la nécessité des missions, repos les WE et fériés

Participation au tour des gardes (WE et fériés) des cadres de santé sur le site de La Roche sur Foron

DEMARCHES A EFFECTUER Les personnes intéressées adressent leur candidature accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation détaillant leur projet, par courrier postal à l'EPSM74, 530 rue de la patience 74800 La-Roche-sur-Foron et/ou à recrutement-ds@ch-epsm74.fr à Madame la Directrice des soins, sous couvert du cadre et cadre supérieur de santé, au plus tard le 30 novembre 2026. Madame RUBIN DELANCHY

Annonce n°373255 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Cadre Socio-éducatif(ve) ou Cadre de Santé (FOYER DE VIE - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne VAL COUESNON)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Antrain
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places : Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique) Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD) Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Manager et fédérer les équipes Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire en favorisant la coopération, la communication et la dynamique collective. Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels. Organiser l'activité, planifier les ressources et répartir la charge de travail en fonction des besoins du service. Piloter l'activité et les projets Organiser et coordonner l'activité d'accompagnement des résidents. Définir, mettre en uvre et évaluer le projet de service, en cohérence avec les orientations du projet d'établissement. Coordonner les moyens nécessaires au parcours de vie et d'accompagnement des résidents. Contribuer à la réorganisation du fonctionnement du foyer de vie et accompagner les évolutions organisationnelles. Participer à la gestion médico-économique du service. Garantir la qualité et le sens de l'accompagnement Promouvoir la bientraitance, le respect des droits des résidents et les valeurs institutionnelles. Développer la culture qualité et la gestion des risques. Veiller à la qualité des prestations et à l'adaptation de l'accompagnement aux besoins des personnes accueillies. Animer des thématiques transversales en lien avec les projets de service et les orientations de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est à la recherche d'un(e) Cadre Socio-éducatif(ve) pour son Foyer de vie " Le Chemin des Iles " sur le site de Tremblay. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à : Concevoir, conduire et évaluer des projets dans votre domaine de compétence. Manager, fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire. Accompagner les professionnels dans le développement et la valorisation de leurs compétences. Travailler en transversalité et favoriser la coopération entre les différents acteurs. Communiquer de manière adaptée avec les résidents, leurs proches et les professionnels. Prise de poste dès que possible, à temps complet 100%, dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable, sur poste pérenne. N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier en précisant la référence suivante TR_26006. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373256 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Infirmière Faisant Fonction de Cadre de Santé ou Cadre de santé - Unité Baudoche - H/F (EPSM Metz Jury Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) Cadre de Santé ou un(e) Infirmier(ère) faisant fonction de Cadre de Santé pour intégrer l'unité Baudoche, rattachée au pôle de psychiatrie adulte intrahospitalier. Vous assurez l'organisation, la coordination et le management d'une équipe soignante intervenant auprès de patients présentant des troubles psychiques. En lien étroit avec les équipes médicales et pluridisciplinaires, vous garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en veillant à une prise en charge globale, personnalisée et centrée sur le patient. Vous accompagnez les professionnels dans leur pratique quotidienne et contribuez activement à la mise en uvre du projet médico-soignant de l'établissement ainsi qu'à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles. Organisation du temps du travail 39 heures hebdomadaires. Forfait de 19 jours de RTT. Aucune heure supplémentaire. Repos fixes : samedi, dimanche et jours fériés. Participation ponctuelle à des réunions en soirée. Durées de travail : Horaires variables selon les nécessités du service, compris entre 8h30 et 19h. Présence obligatoire entre 9h00 et 16h00. Missions principales En lien avec l'encadrement supérieur et les équipes médicales, vous aurez pour principales missions de : Organiser, coordonner et optimiser l'activité paramédicale de l'unité. Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes au quotidien. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Piloter l'organisation des prises en charge en tenant compte des spécificités de la psychiatrie. Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et des orientations stratégiques de l'établissement. Être garant(e) de la gestion des risques et de l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences. Veiller au respect des règles éthiques et déontologiques. Participer à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans une démarche de soins globale et humaniste. Contribuer à la dynamique de projets du pôle. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée de 3 mois avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de poste. Des formations spécialisées en psychiatrie tout au long de votre parcours. Des formations obligatoires à la gestion des situations de crise et d'agressivité (OMEGA notamment). La participation à des groupes de travail, projets institutionnels, démarches qualité et gestion des risques. L'opportunité d'exercer dans un établissement public reconnu, au sein d'équipes engagées dans une prise en charge globale et humaniste des patients. Profil recherché :

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, ou Infirmier(ère) diplômé(e) d'État, disposant d'une solide expérience en psychiatrie et souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement (faisant fonction de cadre). Vous possédez : des qualités relationnelles et managériales reconnues ; un sens de l'organisation et des responsabilités ; une capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement ; un intérêt marqué pour la qualité des soins, l'accompagnement des professionnels et l'amélioration continue des pratiques. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/225406?idt=159

Annonce n°373174 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

19/10/2026 - Cadre de santé en EHPAD ou IDEC (remplacement long) (Résidence Trélazé)

• Maine-et-Loire (49)
• Trélazé
• CDD (Salarié)

L'EHPAD public Les Plaines, reconstruit à neuf en totalité en 2023, accueille 83 habitants dans un état d'esprit « comme à la maison ». Nous disposons par ailleurs d'un PASA et d'un UPAD de 25 places. Notre objectif est de valoriser l'autonomie de la personne pour que chaque habitant puisse avoir la possibilité de rester acteur de sa vie et de ses choix, de rester citoyen au sein d'une collectivité. Pour cela, nous avons conçu un projet d'établissement structurant et singulier qui fait la part belle aux méthodes Humanitude, Montessori, validation ou Snozoelen, méthodes auxquelles chaque professionnel est formé et sensibilisé. Nous travaillons en tenue civile dans une volonté de proximité entre les salariés et les habitants, tout en respectant scrupuleusement les règles d'hygiènes nécessaires. Nous disposons par ailleurs de tout le matériel moderne et performant dans le souci d'une qualité de vie au travail bienveillante. (Rails, verticalisateurs, GPS...)

Nous recherchons un(e) cadre de soin ou IDEC pour un remplacement long de plusieurs mois. Vos missions principales :

• Vous serez garante de la mise en uvre du projet d'établissement par les équipes - Assurer un management de proximité des équipes de soins (37 AS/ASH, 5 IDE), fondé sur l'écoute, la bienveillance et l'accompagnement au quotidien - Animer régulièrement des staffs avec les équipes pour favoriser la communication, le partage de pratiques et l'amélioration continue - Coordonner les admissions des nouveaux habitants, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, dans une logique d'accueil individualisé et bienveillant - En lien étroit avec le médecin coordonnateur, assurer la coordination des interventions paramédicales - Être l'interlocuteur privilégié des familles, pour maintenir un lien de confiance, de clarté et de co-construction dans l'accompagnement - Vous organiserez les recrutements des soignants, leur accueil, leur parcours et leur suivi ainsi que celui des stagiaires. Vous assurez aussi la gestion des plannings en cas d'absence, en lien avec la cadre administratif - Travailler en collaboration avec l'équipe de direction, le médecin coordonnateur, le psychologue, le qualiticien, l'ergothérapeute, la diététicienne et les professionnels libéraux

Profil recherché :

Vous disposez, de préférence, d'une expérience réussie en qualité de cadre médico-social ou sanitaire, idéalement en EHPAD. Vous disposez des diplômes nécessaires à la fonction ou de la formation adéquate pour les faisant fonction. Vous avez le gout de la gestion de projet, vous êtes créatif (ve), et avez le souci d'une communication interne et externe performante. Vous assurerez ainsi l'ensemble des activités généralement dévolues aux cadres en EHPAD. Conditions :

Le poste est à pourvoir dès que possible, à plein temps. Reprise de l'ancienneté et rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière. Forfait jour et astreintes.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire ou pour candidater.

Venez rejoindre une équipe dynamique et engagée, dans un cadre de travail porteur de sens et d'humanité. Mr GUEGNIAUD Directeur

Annonce n°373216 publiée le 19/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• CDI (Salarié)

Cadre de santé Urgences/SMUR/UHCD 100% - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible

Participation aux gardes de Cadres de santé - Poste à pourvoir dès que possible

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de

proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD. Description des missions: Gestion de l'unité de soins

Elaboration du projet de service en cohérence avec le projet de pôle et d'établissement

Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels Elaboration et mise en place de l'organisation du service Suivi et rédaction du suivi des activités Veille spécifique à son domaine d'activité Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine Conception de tableaux de bord et analyse de données Savoir-faire:

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes Concevoir, piloter, évaluer un projet Etablir/évaluer/optimiser un budget Fixer des objectifs, mesurer les résultats

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation Qualités requises: Organisation du travail et adaptabilité Rigueur, curiosité professionnelle Qualités relationnelles et rédactionnelles Etre force de proposition Profil: Diplôme de Cadre de Santé et/ou Master en Management Qualité de Vie au Travail: Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Covoiturage Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self Rejoingnez nous :

https

//www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Annonce n°344176 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - CADRE DE SANTE (h/f) Centre de Maintien à Domicile (Centre Hospitalier Auray)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Le CHBA recrute un(e) Cadre de Santé pour son Centre de Maintien à Domicile sur le site d'Auray, à temps complet. Le Centre de Maintien A Domicile est composé de 5 services : Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), Equipe Mobile Mémoire (EMM), Accueil de jour, Plateforme de Répit (PFR), Centre de Ressources Territorial (CRT). MISSIONS Être garant de la qualité et de la continuité des soins Participer et mettre en uvre le projet de service du Centre de Maintien à Domicile en lien avec le projet d'établissement, le projet de soins et le projet de pôle, dans un objectif permanent de démarche qualité et de gestion des risques. Réaliser un management de proximité auprès des professionnels en valorisant les pratiques professionnelles à domicile. Veiller à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées. Garantir la collaboration et la coordination entre les membres de l'équipe pluridisciplinaire dans les différents services. Assurer le lien avec l'entourage, les patients et les services d'aide à domicile Collaborer avec les différents acteurs du territoire Participer à l'accueil, à la formation des étudiants en stage dans les différents services. La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande : offre-emploi@ghba..fr CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou mutation/détachement - Poste à 100%, du lundi au vendredi avec participation aux gardes de cadre de santé de l'établissement les week-ends et jours fériés selon une liste établie par la Direction des Soins. Grade : Cadre de Santé Rémunération selon grille de la Fonction Publique hospitalière Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !

Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme) Demande de renseignements sur le poste : Madame LE COROLLER, Cadre Coordonnateur du Pôle Gériatrique, site d'Auray : tél : 02.97.01.41..71 Date limite de dépôt des candidatures : 01/11/2026 PROFIL RECHERCHÉ : DIPLÔME, EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

Diplôme cadre de santé et/ou Master ou autres formations diplômantes

Expérience en management d'équipe et management de projets. Connaissances du secteur public hospitalier Connaissances de structures extra-hospitalières souhaitées Management : management d'équipe de cadres, technique de conduite de changement, de gestion de projets, de négociation et de gestion de conflits. Capacité à analyser des indicateurs et à présenter des documents synthétiques permettant une prise de décision efficace Capacité à fédérer autour du projet de service Savoir écouter, concerter et négocier RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373143 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé h/f - Renoir 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Recrute Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Unité Auguste Renoir

https

//www.th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_AugusteRenoir-mai-2023.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et le s relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement) Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre, PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire :

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°373227 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé hf/ VH78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. Unité : Unité Victor Hugo

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_VictorHugo.pdf

L'unité Victor Hugo est une structure hospitalière intersectorielle accueillant prioritairement des personnes souffrant de dépression ou de troubles anxieux invalidants. Missions : · Diagnostic et soins · Aide et écoute (des patients et des familles) · Orientation du patient ·

Coordination des soins avec les structures extérieures et les médecins traitants dans le but, de préparer au mieux la sortie, d'assurer la continuité des soins et la prévention des rechutes.

L'admission est effectuée sur indication médicale posée par un médecin de l'établissement ou de ville.

La prise en charge est assurée par une équipe pluridisciplinaire de façon individualisée et en référence au projet de soin établi avec le psychiatre hospitalier. · Soins individualisés · Entretiens médicaux · Entretiens d'aide et/ou de soutien infirmiers · Entretiens avec psychologues · Soins médicaux et infirmiers ·

Activités de médiations thérapeutiques en individuel et/ou en groupe LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, Garantit la bonne application des droits des patients,

Veille au respect de l'hygiène et au confort matériel des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : 4.1. Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°373228 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé paramédical en EHPAD (Centre hospitalier Givors)

• Rhône (69)
• Givors
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

POSTE A POURVOIR AU 1ER NOVEMBRE 2026

Caractéristiques du service

L'EHPAD du Centre Hospitalier de Givors dispose de 188 places : 4 secteurs d'hébergement de 41 places (plateau 1 au 1er étage, secteurs A et B ; plateau 2 au 2e étage, secteurs C et D), une UHA de 24 places et un PASA.

L'encadrement de proximité est assuré par 3 cadres de santé placés sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des soins et en lien fonctionnel avec le Responsable de l'EHPAD. Les équipes sont mutualisées entre les secteurs et chaque cadre est référent d'un périmètre transversal :

Périmètre 1

admissions et visites d'entrée ; encadrement de nuit, du PASA et des ASH ; propreté et état des chambres ; lien avec la lingerie et la restauration ;

Périmètre 2

infirmiers de l'ensemble des secteurs ; aides-soignants de l'UHA ; équipe de rééducation et IPA ; synthèses et projets du périmètre ;

Périmètre 3

aides-soignants des plateaux 1 et 2 ; synthèses et projets du périmètre. Les cadres assurent leur remplacement mutuel pendant les congés. Pendant les vacances scolaires, deux cadres au moins sont présents.

Caractéristiques du poste (missions du service, situation géographique)

Responsable hiérarchique

Directrice des soins, coordonnatrice générale des soins

Liens fonctionnels

Responsable de l'EHPAD du Centre Hospitalier de Givors ; médecin coordonnateur et médecins de plateau

Organisation de travail

- Quotité temps de travail : 100 % - Horaires : 39 heures, forfait cadre 20 RTT dont 1 RTT de solidarité - Résidence administrative : 22 rue du Docteur Roux, 69700 Givors - Affectation : l'un des trois périmètres de référence décrits ci-dessus, précisé à la prise de poste - Spécificités : participation à l'astreinte cadre ; présence de 2 cadres au moins pendant les vacances scolaires ; remplacement mutuel entre cadres pendant les congés

Réunions spécifiques

- Relèves pluriprofessionnelles et réunions de synthèse des projets d'accompagnement personnalisés ; - Réunion d'encadrement de l'EHPAD et réunions cadres de l'établissement ; - Réunions d'équipe au minimum 3 fois par an ; - Conseil de la vie sociale, réunions des familles et Commission de coordination gériatrique ; - Réunions institutionnelles. Définition du poste

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des soins et en lien fonctionnel avec le Responsable de l'EHPAD, le cadre de santé a pour mission d'organiser, d'animer et de coordonner le travail des équipes soignantes et hôtelières afin de garantir la qualité et la sécurité de l'accompagnement des résidents.

Il est responsable de la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins au sein du périmètre qu'il encadre, en tenant compte des orientations et des valeurs définies.

Il est garant de la prise en charge bientraitante du résident durant son séjour, en lien avec son projet d'accompagnement personnalisé, et de la qualité de la relation avec les familles et les proches. Missions / Activités principales

Mise en place du projet d'accompagnement personnalisé et organisation des soins : - Coordonne la prise en charge pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, ASH, ergothérapeute, enseignant APA, animation, PASA, psychologue) ; - Planifie, coordonne et anime l'élaboration, la mise en uvre et la réévaluation du projet d'accompagnement personnalisé de chaque résident, en associant le résident, sa famille et sa personne de confiance ; - Participe aux relèves et aux réunions de synthèse ; - Contrôle la traçabilité des soins et le respect des bonnes pratiques (soins de base, transmissions IDE et AS, évaluation de la douleur, poids et dénutrition, prévention des escarres, textures alimentaires, information des familles en cas de chute ou de modification de l'état de santé) ;

• Veille au respect du cadre institutionnel relatif à la contention : prescription, information, surveillance et réévaluation ; - Veille à la sécurisation du circuit du médicament en lien avec la pharmacie à usage intérieur ; - Organise, selon son périmètre, les admissions et les visites d'entrée en lien avec le médecin coordonnateur et l'assistante sociale ; - Réalise les évaluations AGGIR et participe aux coupes PATHOS avec le médecin coordonnateur et les équipes soignantes ; - Accompagne les IDE dans leur rôle d'encadrement d'équipe ; - Réalise et met à jour la liste des référents ; - Identifie les dysfonctionnements de l'organisation afin de les traiter directement ou de proposer des actions d'amélioration ; - Propose, réalise et déploie des projets visant à améliorer l'organisation des services et la qualité de l'accompagnement.

Qualité, gestion des risques et bientraitance : - Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité et à l'évaluation externe selon le référentiel HAS des ESSMS ; - Contribue à la mise en uvre et au suivi du plan d'action qualité de l'EHPAD ; - Assure le suivi des événements indésirables de son périmètre, participe aux CREX et aux audits, et contribue à la déclaration des événements indésirables graves associés aux soins ; - Participe au traitement des réclamations en lien avec le Responsable de l'EHPAD ; - Promeut la bientraitance et le respect des droits des résidents ; - Participe à la mise en uvre du Plan Bleu et des plans de gestion de crise.

Relations avec les résidents et les familles : - Assure l'accueil, l'information et l'écoute des résidents et de leurs proches ; - Participe aux rencontres famille, médecin et équipe paramédicale à l'entrée du résident, lors de toute modification de son état de santé ou de toute difficulté le concernant ; - Participe, avec le médecin, aux entretiens individuels proposés aux familles le mercredi matin, ainsi qu'aux réunions des familles ; - Contribue aux travaux du Conseil de la vie sociale. Gestion du personnel et du temps de travail :

• Élabore les plannings sur le logiciel de gestion du temps de travail, du prévisionnel au définitif, et suit les compteurs des agents ;
• Gère l'absentéisme et assure la continuité de service ; - Planifie les congés annuels ; - S'assure du respect, par les agents, des règles de fonctionnement du service (horaires de travail, pauses, organisations, protocoles) et des attitudes attendues envers les résidents et leurs proches ; - Planifie les formations et les réunions pour les agents ; - Conduit les entretiens professionnels annuels des agents placés sous sa responsabilité et les accompagne dans leur parcours professionnel ; - Assure la traçabilité des éléments indispensables au suivi des agents (évaluation, rapport) ; - Collabore avec la Directrice des soins et le Responsable de l'EHPAD pour les entretiens complexes (conflit, travail non réalisé de manière récurrente) ; - Accompagne les agents dans la mise en place des nouveaux projets et les conduit à développer une réflexion sur leurs pratiques ; - Anime, motive les équipes et favorise la collaboration ; - Réalise des réunions d'équipe afin de coordonner et développer les organisations et élabore des comptes rendus ; - Participe au passage de l'information ascendante et descendante ; - Veille au respect du secret professionnel ; - Participe au recrutement de nouveaux agents ; - Accueille et encadre les nouveaux agents et les stagiaires.

Gestion des fonctions logistiques :

• Assure la gestion des ressources matérielles et des équipements de son périmètre et propose des achats ou réaménagements dans le cadre du plan d'investissement ;
• Participe au suivi de l'état des chambres et des locaux et au plan de remise à niveau, en lien avec les services techniques, informatiques et achats ; - Assure, selon son périmètre, le lien avec la lingerie, la restauration et le logisticien chargé des interfaces entre services ; - Participe au développement des outils informatiques et s'assure de leur bonne utilisation ; - Collabore avec les différents services de l'établissement et permet une mise en lien.

Coordination et parcours

- Contribue à la fluidité du parcurs des résidents au sein de la filière gériatrique ville-hôpital ; - Travaille en lien avec les partenaires (équipe mobile de soins palliatifs, hospitalisation à domicile, CRT du Sud Lyonnais).

Formation / développement des compétences : - S'inscrit à des formations dans le cadre de la formation continue ; - S'informe de l'évolution des pratiques et de la réglementation ; - Participe à des réflexions et groupes de travail internes ou externes. Compétences souhaitées

Savoirs

- Connaître le fonctionnement et l'organisation générale de l'établissement ; - Connaître le projet d'établissement et son domaine de compétences ; - Connaître la réglementation applicable aux ESSMS et le référentiel HAS d'évaluation - Connaître les droits des résidents et des usagers des ESSMS ; - Connaître la gérontologie, les troubles neurocognitifs et les approches non médicamenteuses ; - Connaître les principes de l'accompagnement de fin de vie ; - Connaître la politique qualité et gestion des risques ; - Connaître les logiciels relatifs à son domaine d'activité ; - Connaître les référentiels métiers des fonctions qu'il encadre.

Savoir-faire

- Assurer le déploiement, au niveau de son périmètre, du projet d'accompagnement personnalisé ; - Organiser et coordonner les activités au sein de son périmètre, en lien avec les médecins et les partenaires pluriprofessionnels ; - Piloter, animer, communiquer, mobiliser et valoriser son équipe ; - Adapter sa communication aux résidents, aux familles et aux professionnels ; - Planifier les moyens ; - Contrôler les tâches professionnelles ; - Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents qu'il encadre ; - Analyser, traiter et arbitrer les situations ; - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence ; - Concevoir, formaliser et adapter des procédures et protocoles relatifs à son domaine de compétences, les mettre en place et les évaluer ; - Analyser des indicateurs et tableaux de bord relatifs à son activité ; - Travailler avec les différentes ressources de l'établissement et les partenaires extérieurs.

Savoir-être

- Savoir coopérer et travailler en équipe ; - Disposer de capacités d'adaptation ; - Adopter un positionnement professionnel adapté vis-à-vis des résidents, des familles, des collègues, des collaborateurs et de la hiérarchie ; - Savoir gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement ; - Faire preuve de disponibilité pour la continuité du service public ; - Être organisé et rigoureux. Mme FOUREL Delphine Directrice des soins

Annonce n°323933 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - CADRE DE SANTE RESPONSABLE D’UNITE DE SOINS UF D’ADMISSION DE PSYCHIATRIE GENERALE - DALI - PSMA (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

Unité ou service

DALI Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 100%

Liens hiérarchiques

Cadre supérieur de santé, Direction des soins Liens fonctionnels : Médecins, psychologues, assistantes sociales

Définition du poste :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Accompagner la liberté d'aller et venir Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à la qualité et à l'efficacité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion socio-économique au sein du Pôle.

Spécificité du poste - Unité d'admissions de soins psychiatriques adultes en projet d'ouverture accueillant des patients hospitalisés librement ou sous contrainte. -Animer les réunions d'équipe (Réunion institutionnelle, réunion soignante et d'accompagnement au changement). -Garantir la bonne mise en uvre de l'offre et de la coordination des soins auprès des patients. -Mettre en uvre les procédures liées à la loi n°2011-803 du 5 juillet 2011, relative aux droits à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (documents, certificats médicaux, accompagnements, programme de soins, etc.) -Gérer l'occupation des lits et quand il y a lieu la planification des entrées. -Gérer l'absentéisme ponctuel en fonction de l'effectif défini par structure. -Procéder aux évaluations des professionnels non médicaux, hormis les psychologues, de Moreau de Tours. -Gérer les renforts nécessaires lors de la survenue de situations critiques. -Participer aux actions de prévention. -Garantir les liens de partenariat spécifiques au domaine d'activité. -Assurer la mission de correspondant qualité. -Assurer la mission de cadre de permanence suivant le calendrier émis par la direction des soins et de rééducation et médico-techniques. -Participer aux actions de prévention.

Relations professionnelles les plus fréquentes Responsable du pôle et les autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle. Direction des soins infirmiers de rééducation et médico-techniques Médecin responsable de l'unité fonctionnelle et les médecins intervenants au sein de l'unité pour le suivi des patients. Psychologue du service. Assistante sociale du service Les secrétaires médicales Les autres services de soins du centre hospitalier Camille Claudel. Les services médico-techniques, logistiques, administratifs (notamment le service de la gestion des patients) pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels. Les équipes extrahospitalières du pôle. Les partenaires extérieurs Institut de formation en soins infirmiers pour l'accueil des étudiants Institut de formation d'aides-soignants pour l'accueil des élèves. Les familles des patients Le centre hospitalier d'Angoulême Les prestataires de service extérieurs (taxi, ambulance, organisme de tutelle, EHPAD, etc.)

Pré-requis Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation de cadres de santé. Diplôme de cadre de santé. Projet professionnel de cadre de santé

Correspondances statutaires éventuelles Cadre de santé paramédical Risques professionnels

-Violence potentielle des patients -Bruit dans le service recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°373122 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Ajain)

• Creuse (23)
• Ajain
• CDD (Salarié)

Vous avez envie d'exercer votre métier de cadre au plus près des équipes et des résidents ? Vous aimez donner du sens, accompagner les professionnels, faire évoluer les pratiques et construire des projets ? Nous avons envie de vous rencontrer ! Nous recherchons un(e) Cadre de santé (H/F) pour rejoindre notre EHPAD et participer activement à notre dynamique d'équipe et à l'amélioration continue de la qualité d'accompagnement des résidents. Situé au cur de la charmante commune d'Ajain, en Creuse, l'EHPAD Les Signolles se distingue en tant que plus grand établissement médico-social autonome du département. Notre établissement offre une gamme complète de services pour répondre aux besoins de nos résidents, notamment un hébergement permanent de 203 lits, un hébergement temporaire de 8 lits, un accueil de jour de 9 places, un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 28 places et un service de portage de repas à domicile. Votre rôle : bien plus que gérer un service Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé, vous êtes un véritable pilier de l'organisation des soins et de l'animation des équipes. Votre quotidien sera rythmé par une mission essentielle : faire le lien entre les résidents, les familles, les professionnels et les projets de l'établissement. Vous serez à la fois manager, coordinateur(trice), accompagnateur(trice) et acteur(trice) de terrain. Vos missions ? Garantir la qualité des soins Organiser et coordonner les soins au quotidien. Veiller à la continuité et à la sécurité des prises en charge. Accompagner la mise en uvre du projet de soins et du projet de service. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et la bientraitance. Suivre les indicateurs qualité et mettre en uvre les actions d'amélioration. Veiller au respect des droits, de la dignité et de l'intimité des résidents. Faire grandir les équipes Manager, accompagner et fédérer les professionnels. Donner du sens aux missions et favoriser une véritable dynamique collective. Organiser les plannings et adapter les ressources aux besoins du service. Accompagner les situations d'absentéisme et les difficultés rencontrées sur le terrain. Prévenir et gérer les situations conflictuelles. Organiser et animer les réunions d'équipe. Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels. Réaliser les évaluations et identifier les besoins en formation. Transmettre et accompagner Participer à l'intégration et à la montée en compétences des nouveaux agents. Accompagner les étudiants infirmiers et élèves aides-soignants dans leur parcours de formation. Assurer le lien avec les IFMS de Limoges, Guéret et Montluçon. Participer au suivi et à l'évaluation des stagiaires. Être un relais de terrain en hygiène Assurer la fonction de référent EOH. Accompagner les équipes dans l'application des bonnes pratiques d'hygiène. Participer à la prévention et à la maîtrise du risque infectieux. Ce que nous recherchons Avant tout, nous recherchons une personnalité et une posture managériale. Vous êtes : À l'écoute et proche des équipes. À l'aise dans la communication et le dialogue. Organisé(e), rigoureux(se) et capable de prioriser. Dynamique, force de proposition et capable d'initier des projets. Capable de prendre des décisions et d'assumer vos responsabilités. Attentif(ve) aux professionnels comme aux résidents. Capable de prendre du recul et de mener une réflexion éthique. À l'aise avec le changement et les situations imprévues. Attaché(e) aux valeurs de respect, de bientraitance et de qualité de vie. Une expérience en management d'équipe ou dans le secteur médico-social est appréciée. Ce que vous trouverez chez nous Nous souhaitons construire un environnement de travail dans lequel le cadre de santé est un véritable acteur du collectif. Vous aurez la possibilité de : Être au cur des décisions et des projets liés aux soins. ROUYAT Justine grh@ehpadajain.fr

Annonce n°373106 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé h/f - Monet 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir au 1er novembre 2026

• Unité Monet

https

//th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_ClaudeMonet.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et les relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement). Activités principales du poste : ·

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, Garantit la bonne application des droits des patients,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Garantit l'application des protocoles de soins et des procédures qualité,

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l'exécution des prescriptions et des actions mises en uvre...)

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre,

Participe avec efficience à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°373229 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - CADRE DE SANTE LA MAIS'ANGE (EHPAD du CHS DOLE)

• Jura (39)
• Dole
• CDI (Salarié)

LA MAIS'ANGE EHPAD de 78 lits, bénéficiant d'un dispositif PASA de jour et de nuit, permettant l'accueil de résidents présentant des troubles neuro cognitifs avec des troubles psycho comportementaux légers à modérés. 6 places d'accueil de jour

LES MISSIONS

Exercice de la profession de cadre de santé dans le respect des articles du Code de Santé Public Management des ressource humaines :Encadrement des équipes, élaboration des planning, gestion des remplacements, recrutement et accompagnement professionnel Organisation et coordination des soins : Planification des activités paramédicales, garantie de la continuité des soins et application des protocoles Démarche qualité et préventions des risque, accompagnement des résidents avec la philosophie HUMANITUDE Accompagnement du résident et de son entourage en accord avec la philosophie HUMANITUDE Interface et communication : lien privilégié entre les résidents, les familles, l'équipe médicale et la Direction DETAILS DU POSTE CDI - TITULAIRE Forfait Jour/Gardes et astreintes Résidence administrative : MALANGE Rémunération : grille indiciaire de la FPH avec reprise d'ancienneté Madame Candice DIAS CARDOSO

Annonce n°373109 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

16/10/2026 - Cadre de santé EHPAD (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

• Haute-Savoie (74)
• La Tour
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Stage (Salarié)

L'HDDS recrute un cadre de santé à temps plein pour ses secteurs d'EHPAD (86 places). Poste sous la responsabilité hiérarchique du Cadre Supérieur de Santé. Collaboration fonctionnelle avec l'ensemble des cadres de l'établissement.

MISSIONS DU POSTE

1. Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. 2. Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels. 3. Elaboration et rédaction de rapports d'activité 4. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine. 5. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations. 6. Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). 7. Veille spécifique à son domaine d'activité. 8. Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité 9. Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité 10. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles 11. Participation à la vie institutionnelle Carole Voydeville Directrice des ressources humaines Tél : 04.50.35.30.56 cvoydeville@hds-latour.fr

Annonce n°373168 publiée le 16/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - CADRE DE SANTÉ DU LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche un cadre de santé pour son laboratoire (poste à temps plein - forfait cadre 39h/semaine).

Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ; A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ; A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ; A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ; A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ; A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ; A maitriser appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ; A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ; A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ; A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables - (lutte contre la maltraitance ordinaire) ; A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ; A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ; A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin. Missions principales du poste

Organiser l'activité médico-technique du service, ainsi que les prestations associées. Manager l'équipe du service et coordonner les moyens (entre services de soins et service médico-technique) en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et la gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Planification et gestion des activités o Planifier le travail selon l'organisation du service définie o Prévoir la répartition des professionnels en fonction de l'activité et ses variations et effectuer les ajustements nécessaires (remplacement en interne ou recrutement si nécessaire) o Contribuer au suivi des indicateurs du service (et du pôle) et participer à leur analyse o Collaborer et assurer le lien entre les différents partenaires du service (services de soins, services techniques, logistiques, administratifs, fournisseurs externes) o Suivre et organiser les transports entre les différents sites de collectes (cabinets IDE, EPHAD, maisons de retraites)

Gestion des ressources humaines

o Suivre l'organisation du service et l'animer o Adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail de qualité o Suivre les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité des différents secteurs et à son organisation (suivi des formations, évaluations et habilitations) o Evaluer, maintenir et développer les compétences individuelles du personnel au regard des normes et recommandations en vigueur. Elaborer un plan de formation continue pertinent et répondant aux besoins (évaluation des formations) o Mener les entretiens professionnels o Réaliser les entretiens de recrutements en collaboration avec la DPAM et le biologiste responsable o Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels au sein du service (nouvel arrivant, stagiaire) o Organiser et accompagner les périodes d'adaptation à l'emploi

Gestion des ressources matérielles

o Organiser la gestion des stocks o Organiser et établir les commandes et l'approvisionnement du service. Contrôler les dépenses o Vérifier et transmettre à la liquidation les factures correspondantes aux achats du service o Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements en collaboration avec les biologistes référents et le chef de service. o Contrôler la bonne utilisation et la maintenance du matériel o Veiller à l'actualisation des inventaires du matériel et de l'équipement du service o Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien o Contrôler et organiser les distributions du matériel de prélèvement dans les unités de soins o Organiser, suivre les appels d'offre des réactifs et consommables en partenariat avec les biologistes, la cellule achats et marché de l'établissement et du GHT o Sélectionner les fournisseurs, établir leur niveau de criticité et les évaluer en restant leur interlocuteur privilégié

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : o Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité dans le cadre de l'accréditation du laboratoire selon la norme 15189 o Accompagner les professionnels dans la démarche qualité o Contrôler l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles o Contrôler la bonne utilisation des outils de traçabilité o Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité o Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou évènements indésirables, participer au suivi des non conformités et conduire des actions correctives o Contribuer à l'organisation du système documentaire des postes de travail dans le cadre du Système du Management de la Qualité, participer à la rédaction des documents o Participer au bilan d'activité du service (revue de direction, rapport d'activité institutionnel) o Suivre les indicateurs, mise en place d'actions curatives et préventives o Participer à la rédaction et au suivi de la gestion des risques au sein du service (DUER et gestion des risques) o Participer à la démarche institutionnelle de Certification (groupe de travail)

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale : o Organiser et favoriser la communication entre les membres de l'équipe o Concevoir, mettre en uvre, suivre les projets spécifiques au service o Participer aux réunions institutionnelles (DG, DALT, DSIRMT) o Représenter et transmettre les valeurs professionnelles et institutionnelles aux membres de l'équipe o Animer des réunions d'information et des groupes de travail au sein de l'équipe o Participer aux groupes de travail de l'établissement o Collaborer avec les différents services prescripteurs et/ou prestataires

Veille et transmission des savoirs

o Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers o Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, des hôpitaux et des réglementations de la profession

Particularité du poste, conditions d'exercice et risques professionnels liés à l'activité Spécificité du poste : Travail de jour (du lundi au vendredi) Les congés annuels et RTT sont planifiés en cours d'année, validés par le cadre supérieur de pôle (via self-service agile time) et répondent à la permanence de présence d'un encadrement au sein du pôle Permanence le week-end et jours fériés en collaboration avec un administrateur Possibilité de disposer de jours de télétravail Contribution à la continuité d'encadrement d'autres services en cas d'absence d'encadrement Possibilité d'encadrement d'autres services en parallèle du laboratoire et de dépôt de délivrance

Formations requises

Diplôme de cadre de santé Sensibilisation à la norme ISO 15189

Moyens mis à disposition

Bureau, équipement et accès informatique, téléphone avec ligne directe, boite mail

Prévention, sécurité

Travail sur écran Risque Psycho-Sociaux Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°372927 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de santé F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDI (Salarié)

L'exercice du poste s'effectue au sein du pôle de psychiatrie de l'adulte, dans une unité entièrement rénovée de 25 lits. Le cadre gère une équipe pluriprofessionnelle de 30 à 40 personnes, dans le souci de maintenir la qualité et la sécurité des soins, pour un exercice résolument tourné vers l'avenir. Le cadre de santé est chargé d'organiser l'activité de soins et des prestations associées, de coordonner les moyens afférents au service de soins médico-techniques et de rééducation, en s'assurant de la qualité et de la sécurité des soins. - Manager et animer une équipe pluriprofessionnelle - Gérer la production de soins et de services - Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux - Gérer l'information relative au secteur d'activité - Contribuer à la démarche qualité LE POSTE - Temps plein - Forfait cadre (présence cadre à 8h) - Astreintes les nuits, samedis, dimanches et jours fériés selon un roulement et sur une base du volontariat - Possibilité de télétravail - Déplacements ponctuels sur les établissements intra et extra-hospitaliers des Hôpitaux Champagne Sud Profil recherché : - Diplôme de cadre de santé ou Master - Diplôme d'Etat d'une profession de la filière infirmière de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, moniteurs, éducateurs, éducateurs spécialisés - Formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités est appréciée - Poste ouvert à un professionnel ayant un projet cadre

Annonce n°372972 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de Santé ou Cadre Socio Educatif en Pédopsychiatrie (H/F) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

I - DESCRIPTION DU MÉTIER 1. Définition générale du poste Le cadre de santé : - Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ; - Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ; - Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ; - Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ; - En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en uvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ; - S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ; - Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ; - Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins. 2. Les activités du métier Gestion des soins, le cadre : - Organise une prise en charge personnalisée et formalisée du patient tout au long de son parcours de soins. Si nécessaire, il sollicite le(la) bed manager et/ou l'IDEC du secteur si il y en a un(e) ; - Elabore le projet de service, en collaboration avec le médecin chef de service et en équipe pluridisciplinaire ; - Analyse les organisations soignantes et les prestations de soins apportées aux usagers. En fonction des résultats, conduit des projets d'amélioration et en évalue les résultats ; - Favorise et développe la réflexion des professionnels sur l'analyse de leurs pratiques ; - Veille à une utilisation conforme et performante du dossier patient et à l'application des prescriptions médicales. - Est garant de la qualité des transmissions orales et écrites entre équipes dans le cadre de la sécurisation des soins ;

• Doit favoriser, avec le médecin chef de service, à la synchronisation des temps médicaux et non médicaux ; - Organise la gestion des lits en collaboration avec le (la) bed manager : fluidifie au mieux les entrées et les sorties et anticipe sur les possibilités d'hébergement. Il favorise, en collaboration avec le médecin chef de service, les sorties le matin des patients hospitalisés ; - Veille, en collaboration avec le médecin chef de service, à l'optimisation des DMS en mettant en place une gestion anticipée des parcours patients ; - Evalue et analyse la charge en soins et propose à l'encadrement supérieur une adaptation des moyens humains au regard de l'activité. Qualité des soins Gestion des risques, le cadre : - Est garant de l'application des procédures/ protocoles institutionnels, de service et recommandations professionnelles ; - Réalise le suivi et l'analyse des événements indésirables, des réclamations et plaintes des usagers, propose et met en place un plan d'action, évalue les résultats ; Il en effectue une communication auprès de l'équipe ;
• Valorise auprès de l'équipe les évènements désirables et courriers de remerciements adressés par les usagers ; - S'assure que les professionnels disposent de leur code d'accès individuel au logiciel qualité-gestion documentaire ; - Participe, dynamise et accompagne les équipes aux processus de démarches qualité (HAS, ARS, ASN, COFRAC) ; - Initie et met en uvre au sein de son unité des audits, enquêtes... Il présente un plan d'action à l'équipe au regard des résultats obtenus et en assure son suivi en collaboration avec le référent qualité du pôle ; - Initie et coordonne l'analyse des bonnes des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité ; - Contribue à l'évaluation et à la rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP) dans son unité, assure le suivi du plan d'action et alerte en cas de nouveau risque ; - Veille aux différentes vigilances sanitaires et alerte les correspondants vigilants en cas de besoin. Pour l'identitovigilance, il réalise la déclaration selon la procédure institutionnelle. - Anime, en collaboration avec le chef de service, les réunions de service et s'assure de la rédaction du compte-rendu. Gestion des RH, le cadre : - Anime et contribue à la cohésion d'équipe ; - Identifie, nomme des référents dans son unité en lien avec les potentiels repérés lors des entretiens professionnels ou des appels à candidature réalisés au sein du service (douleur, hygiène, qualité, matériel, référent pharmacie). Il soutien leur rôle au sein de l'unité et facilite leur disponibilité dans le cadre de leurs missions (équipe de suppléance, horaires de travail transversaux) ;
• Est responsable de l'élaboration des tableaux de service et de la planification des congés annuels dans le respect du cadre légal et du protocole institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service public ; - Rédige et propose à sa hiérarchie les tableaux de service minimum en cas de grève et de gestion de l'absentéisme imprévu pour les personnels dont il a la responsabilité ;
• Veille à la mise en adéquation entre les ressources humaines et l'activité de l'unité ; - Elabore, révise les fiches de postes et d'activités de tous les professionnels placés sous sa responsabilité ; - Assure les entretiens professionnels des agents selon la périodicité définie par l'établissement ; - Repère les potentiels d'évolution des professionnels de son équipe (notamment managériaux), contribue à la gestion et au développement professionnel continu des personnels soignants (individuel et collectif) en faisant émerger, recensant les besoins en formations et proposant au médecin chef de service et au cadre de pôle un plan de formation de service ; - Organise la formation du personnel de l'unité en lien avec le service formation ; - Organise l'intégration des nouveaux agents, en lien avec l'identification d'un tuteur ; - En qualité de maître de stage, organise l'accueil des étudiants et met en place des conditions favorables à leur apprentissage. Alerte le référent pédagogique ou de stage des instituts de formation en cas de nécessité ; - Participe aux entretiens de recrutement des nouveaux agents, en collaboration avec un cadre supérieur de santé et aux jurys de sélection des personnels ayant un projet d'évolution et d'études promotionnelles ; - Contribue à la sélection des personnels ayant formulé un souhait d'intégration en lien avec le médecin chef de service. Gestion du matériel, le cadre : - Veille au suivi de la maintenance des locaux et du matériel en lien avec les services compétents, et informe l'équipe des dates de maintenance, travaux, changement de matériel ; - S'assure que les personnels du service soient formés à la rédaction de demande d'intervention dans la GMAO et s'assure de l'effectivité du processus ; - Recueille, évalue et priorise les besoins de l'unité avec le médecin chef de service, les transmet au cadre et chef de pôle dans le cadre de l'élaboration du plan d'investissement ; - Supervise la gestion des stocks, au plus près des besoins et en évitant les risques de rupture d'approvisionnement, en collaboration avec les référents de l'équipe ; - Contribue au sein de l'établissement aux essais de matériels dans le cadre des appels d'offre. S'assure de la complétude des feuilles d'évaluation. Gestion administrative et économique, le cadre : - Rédige un rapport annuel de son activité en intégrant des données quantitatives et qualitatives afin de valoriser les activités menées ; - Assure un suivi de l'activité de son unité ; - Propose, contribue à l'identification d'indicateurs d'activité et à leur automatisation. Dynamique collective et institutionnelle, le cadre : - Effectue du reporting au cadre et au édecin chef de pôle en lien avec leurs domaines de responsabilités et leurs champs de compétences ; - Participe aux réunions de pôle et institutionnelles auxquelles il est convié ; - Organise, en collaboration avec le médecin chef de service, des réunions d'équipe au sein du service afin de favoriser la communication et le travail collectif au sein du service ; - S'inscrit dans les dispositifs d'accompagnement individuel et collectif des cadres de santé et faisant fonction contribuant au développement des compétences managériales, l'évaluation de la prise en charge des usagers, la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques - S'implique dans les projets institutionnels, projet médico-soignant du GHT. - Participe à l'enseignement et la recherche en soins. 4. Les savoir-faire et savoir être requis du métier - Identifier les valeurs professionnelles qui sont partagées au sein de l'équipe afin de donner du sens à l'exercice professionnel - Organiser une unité - Faire preuve de discernement - Piloter, animer / communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Elaborer des fiches de poste et fiches d'activité - Concevoir/ formaliser des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes dans son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives - Analyser les données des tableaux de bord, contextualiser les résultats - Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Travailler en équipe et en réseau II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relation professionnelles les plus fréquentes Rattachement hiérarchique : Cadre de pole, Coordonnateur(trice) général(e) des soins, Directeur d'établissement Relations fonctionnelles principales : - Médecin chef de service et communauté médicale - Equipe d'encadrement de l'établissement et du GHT - Cadres de santé formateurs, Institut de Formation aux Métiers de la Santé de Rodez - IDEC - Les services administratifs - DIM - Sous-commissions de la CME : CLIN, CLUD, CLAN - Le service qualité - Le service social - Le service d'hygiène - Les services médicotechniques - Le service biomédical - Les services logistiques - Partenaires extrahospitaliers 2. Etudes préparant au métier et diplômes Diplôme professionnel Cadre de santé paramédical (filière de soins infirmiers, de rééducation ou médicotechnique) ou Master 1 en analyse et management des organisations de santé de préférence 3. Spécificités du poste et conditions d'exercice Horaires Sujétions ou contraintes Forfait cadre Droits annuels RTT : 19 jours Participation aux astreintes d'encadrement (Périodes dissociées entre le week-end et la semaine, selon le planning validé par le CGS) Interventions éventuelles dans les établissements de la Direction commune et du GHT Télétravail possible 4. Evolutions Cadre de pôle Faisant fonction cadre supérieur de santé Obtention du grade de cadre supérieur de santé après présentation et obtention du concours sur titre de la fonction publique hospitalière 5. Moyens mis à disposition Bureau, équipement et accès informatique, téléphone, tutorat, logiciels métier. Accompagnement dans la fonction ( check List d' accueil ). recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°372985 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de Santé de nuit H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé de nuit H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100%. Vous intégrerez une équipe de trois cadres de santé en lien direct avec l'administrateur de garde et assurerez une mission transversale visant à garantir la continuité du fonctionnement des services et à répondre aux situations urgentes, tant sur le plan des soins que de l'organisation. Vous veillerez à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au bon fonctionnement des organisations soignantes. Vous serez chargé(e) des missions principales suivantes : Organiser, coordonner et superviser les activités de soins des différents secteurs Gérer les flux de patients et les lits des trois secteurs d'urgence, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales Assurer le management des ressources humaines et l'animation des équipes de nuit Faciliter la communication et les transmissions entre les services, les sites et les établissements Anticiper et gérer les situations d'urgence et les imprévus De plus, vos missions spécifiques consisteront à : Informer l'administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l'établissement et lui apporter son expertise au regard de son champ de compétence Gérer les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services Contribuer à la gestion des lits, dans les 3 secteurs d'urgences selon les procédures institutionnelles et en collaboration avec les équipes médicales Organiser et coordonner les prises en charges des patients Transmettre aux directions concernées, aux CSS et cadre d'unité de proximité les informations relatives aux évènements devant être signalés Transmettre les situations sécuritaires à l'agent de sécurité du SAU et les agents du PC Sécurité Informer ou accompagner les équipes sur la mise en uvre des différentes procédures institutionnelles Accueillir et tracer les dépôts adressés pour l'Institut Médico-Légal Assurer la mise en uvre de la procédure en cas d'alarmes des frigos Assurer la coordination des actions en cas de dysfonctionnement fonctionnel ou logistique (électricité, plomberie, informatique, livraison du pain, alarmes, maintenance...) en sollicitant les astreintes référentes Maintenir une communication et relation de confiance avec l'agent du standard Mettre en uvre la sécurisation des PEC des mineurs non accompagnés Remplir et transmettre les tableaux de bords et suivi des indicateurs du flux du SAU Horaires Amplitude horaire d'exercice : 100% nuit en 10h, sur la base de 32h30 hebdomadaire Du lundi au dimanche, de 21h à 7H Trame planning sur 3 semaines, 1 WE sur 3 sauf remplacement vacances (auto-remplacement) Durée d'affectation : 3 ans minimum PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER Diplôme : Cadre de santé Expériences : expérience préalable en encadrement et bonne connaissance du fonctionnement hospitalier recommandée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer et prioriser Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, bienveillante et dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373008 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de santé ou socio-éducatif (F/H) - PUPEA (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé ou socio-éducatif pour deux services du Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent : l'Hôpital de jour Mosaïque et l'Unité les Trois Logis.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE :

L'unité des Trois Logis qui accueille jusqu'à 8 adolescents âgés de 12 à 18 ans en hospitalisation de semaine souffrant de troubles psychologiques ou psychiatriques et qui connaissent une scolarité difficile. La finalité de la prise en soin est la réinscription de l'adolescent dans son parcours scolaire, son projet de vie. La prise en soin institutionnelle est la clé de voûte de cet accompagnement thérapeutique. Les parents impliqués dans la prise en soins sont des partenaires dans le projet de soins individualisé.

L'accueil thérapeutique de jour Mosaïque est composé d'un Centre Médico-Psychologique et d'un Hôpital de Jour pour collégiens et lycéens. Les adolescents accueillis sont âgés de 12 à 18 ans. Ces derniers peuvent présenter une symptomatologie en lien avec des retraits scolaires anxieux, des troubles anxio-dépressifs, un échec scolaire paradoxal, des difficultés d'intégration à un groupe, des conflits familiaux, des troubles envahissants du développement, des troubles psychotiques.

Le cadre inscrit son travail dans une étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur et en qualité de manager de proximité, il gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement. Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Être force de proposition et anticiper le travail managérial sans omettre le rendre compte

S'investir dans les missions transversales, dans la démarche projet et la démarche d'amélioration continue

Des déplacements dans le département peuvent être nécessaires, un véhicule de service est mis à disposition. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé ou CAFERUIS Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues : Des connaissances en santé mentale et en pédopsychiatrie

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation et d'initiative Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau

Inscription dans une dynamique institutionnelle et de partage de connaissances Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT

Participation au dispositif de gardes (gardes du soir en semaine 17h00-19h10 une fois par mois environ et un samedi, un dimanche ou jour férié de 7h00 à 19h00 une fois par trimestre environ) Rémunération :

Reprise d'ancienneté selon les règles de la Fonction Publique Hospitalière et positionnement sur la grille indiciaire correspondant au grade de Cadre socio-éducatif ou Cadre de santé (à partir de 2091 - 2184 nets par mois à l'échelon 1)

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de M. Ugo CHALLOT, Cadre Supérieur de Santé ou Mme Muriel AUDE-BEZAGU, Cadre Supérieure Socio-éducatif.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 14/11/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°373221 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions : Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7. le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est : Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH : Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ... Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques : Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372982 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - MEDECINE INTENSIVE - REANIMATION adultes (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité

Le service de Médecine Intensive - Réanimation assure la prise en charge de patients adultes présentant des pathologies chirurgicales, médicales ou obstétricales nécessitant une ou plusieurs suppléances d'organes. Les admissions se font par les urgences, le SAMU ou les services de l'hôpital. Une surveillance 24h/24 est assurée par une équipe paramédicale et médicale. Le service a un capacitaire de 18 lits.

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, en veillant à la sécurité, à la qualité et à l'efficacité des prestations.

Il intervient dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle et travaille en transversalité avec les cadres des autres pôles.

IL assure le management et la coordination des différentes équipes paramédicales.

Il participe au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle Soins Urgents et Réanimation (mise en place de démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, élaboration et conduite de projet de service, transmissions des savoirs, élaboration et formalisation de procédures/protocoles en lien avec son domaine d'activité). Organisation du temps de travail Forfait cadre / 20 RTT par an

Quotité de travail

100%

Horaires partagés avec 1 autre cadre

Présence du lundi au vendredi - repos fixe le week-end et jours fériés

Participation aux permanences d'encadrement sur l'établissement les week-ends et jours fériés (environ 2 par an) Type de contrat

Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation ( sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH ).

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ :

Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un service performant et plein de projets ?

Le service de Médecine Intensive - Réanimation recrute un(e) cadre de santé diplômé(e). Ce que nous recherchons :

Un(e) professionnel(le) titulaire du diplôme de cadre de santé, capable de travailler en autonomie, être dynamique, avec une capacité d'anticipation et d'adaptation aux situations d'urgences.

Un(e) professionnel(le) investi(e) et motivé(e) à participer activement à la co-construction de l'organisation du service.

Nous valorisons les qualités relationnelles et organisationnelles, l'esprit d'équipe et l'envie d'être moteur du changement. Pourquoi nous rejoindre ? Un service en pleine dynamique de projets Un cadre de travail moderne et agréable Une équipe pluridisciplinaire engagée

Rejoignez-nous pour contribuer à un projet porteur de sens et d'avenir.

RÉMUNÉRATION brut

3104.00 / mois

Annonce n°373218 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance (Centre hospitalier Avignon)

• Vaucluse (84)
• Avignon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET est un acteur majeur en psychiatrie générale, handicap et précarité sur le territoire du Vaucluse et du nord des Bouches du Rhône. Il propose une offre de soins riche et diversifiée allant de la périnatalité à la personne âgée, tant dans le domaine sanitaire que le médico-social. Le Pôle Luberon Val Durance est composé de 277 ETP et regroupe des missions variées: Activité de psychiatrie générale adulte correspondant au secteur géographique du Sud Vaucluse et Nord Bouches du Rhône (bassin d'Apt, l'Isle sur la sorgue, Cavaillon et Sénas). Activités intersectorielles de gérontopsychiatrie et de soins au long cours. Gestion de la plateforme autisme sanitaire adulte.

ACTIVITES PRINCIPALES o Assure la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicale : - Planifie, organise, coordonne et contrôle, en collaboration avec l'encadrement de proximité les soins et les activités paramédicales en s'assurant dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des ressources humaines et des équipements dédiés, - Participe à la mise en uvre et coordonne les démarches de certifications et / ou labélisation et veille à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place, - Met en uvre les évaluations des pratiques professionnelles au sein du pôle, - Participe à la mise en uvre dans le pôle de la gestion de situation sanitaire Exceptionnelle. o Assure l'encadrement paramédical du pôle : - Anime, fédère et coordonne l'encadrement paramédical du pole en lien avec le CP et la Direction des soins et évalue les compétences, - Favorise une cohésion au sein de l'équipe cadre, - Assure un rôle de guidance, conseille et accompagne les CS dans leur management des équipes mais aussi dans le cadre de leur projet professionnel, - Organise le recueil des besoins en formation, contribue à l'élaboration du plan de formation, en assure le suivi, - Veille à l'organisation d'échanges professionnels, - Encourage la communication positive entre professionnels de l'encadrement. o Assure la mise en uvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients. - Coordonne la mise en place d'actions permettant l'amélioration des conditions d'accueil, de prise en charge et de sortie des patients en lien avec l'encadrement du pole, - S'assure de la qualité des relations avec les aidants, parents, accompagnants et associations d'usagers, - Coordonne avec les services du pole les réponses, adaptées aux plaintes et réclamations des patients en lien avec les services concernés, - Veille au développement et au suivi de relations extérieures à l'établissement (HAD, Réseau ville-hôpital). o Participe au pilotage, à l'analyse et à l''organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le Cadre Administratif de Pôle et le Chef du pole : - Participe à l'élaboration, au suivi et au respect des objectifs inscrit au contrat de pole, - Participe à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet de soins institutionnel, - Propose et met en uvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge des patients au regard des ressources humaines disponibles du pôle, - Garantit la répartition des moyens humains pour une optimisation des soins du pôle et au regard de l'activité, - Participe avec le CP à l'analyse des tableaux de suivi des dépenses des matériels, produits consommés présentés et suivi par le CAP afin de mettre en uvre des mesures correctives si nécessaire, - Dans le cadre de travaux courants, est consulté sur leur faisabilité et sur le phasage de leur réalisation en lien avec les CS, l'activité du pôle, et les directions fonctionnelles. o Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail en lien avec la DRH et la DDS : - Veille au respect de la masse salariale retenue par pole en lien avec le CAP et le CP, - Participe et ou organise le recrutement des personnels paramédicaux de son pôle, - En fonction du tableau des emplois et des compétences requises, il communique et informe le CP du recrutement du personnel soignant placé sous son autorité et son affectation dans le pôle, en cours et à venir. II communique les éventuelles vacances de postes et leur suivi, - Contribue à la mise en place d'organisations de travail efficientes, - Contribue au dialogue social dans le pôle, - Développe l'attractivité du pôle et contribue à la fidélisation des personnels, - Supervise le déroulement des évaluations et des notations des personnels paramédicaux de son pôle, - Gère les situations particulières d'inadéquation entre aptitude au poste et les postes vacants, - Est force de proposition dans les valorisations professionnelles ou les sanctions disciplinaires, - S'engage dans la prévention des risques, - Contribue à analyser les causes et à lutter contre l'absentéisme, - Participe à la gestion efficiente des ressources humaines et notamment les dépenses de remplacement. o Met en place des actions de communication et concertation interne au pôle : - Prépare et participe aux réunions du bureau de pôle, - S'assure de la communication et de la circulation de l''information au sein des différentes équipes paramédicales du pole, - Favorise l'information et la participation des personnels au fonctionnement du pôle. o Investissement institutionnel : - Participation aux réunions DDS/CPP/CSS, - Participation aux trios de pôles, - Participation active ou animation de groupes de travail institutionnels divers.

ACTIVITES SPECIFIQUES - Facilite le travail de lien avec l'ensemble des pôles de psychiatrie de l'établissement afin de fluidifier le parcours patient et notamment dans la gestion des unités intersectorielles, - Assiste le CP dans la coordination de la filière de psychiatrie de la personne âgée à l'échelle du CHM, - Coordination de la plateforme autisme sanitaire adulte : favorise le travail de collaboration et de lien avec les partenaires du médico-social, - Pilotage de missions transversales confiés par la direction des soins, - Coordination des différentes missions transversales déléguées à l'encadrement : Hygiène, Accueil des étudiants, Vie sociale, Formation Continue, Douleur, - Impulse une dynamique autour de la démarche qualité, sécurité et de la gestion des risques au sein du pôle, - Entretien d'une culture de pôle basée sur la bienveillance, la communication et la participation des équipes, - Participation à la permanence des cadres de 8h à 18h.

PRE-REQUIS OBLIGATOIRES

Concours sur titre de cadre supérieur de santé. Afin d'être examinée, la candidature devra impérativement contenir un CV et une lettre de motivation Frédéric IRIDE Coordonnateur Général des Soins

Annonce n°372987 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de santé SAMU SAS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Organiser et coordonner l'activité du SAMU SAS (AMU et SNP), des SSE et du CRRAL (PDSA) pour garantir l'efficacité, la qualité, la continuité, la sécurité et l'efficience de la réception et de la régulation des appels urgents et liés au service d'accès aux soins. Encadrement de proximité des assistants de régulation médicaux, des opérateurs de soins non programmés et des référents SSE : organisation de l'activité quotidienne, adaptation des ressources aux flux d'appels, contribution à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Activités principales : Gestion : Gestion directe des ARMs référents, ARMs, OSNP, référents SSE et de la secrétaire du service Gestion de l'activité liée aux manifestations exceptionnelles et aux exercices/plans de secours, ainsi qu'à leur déclenchement Élaboration des roulements, gestion de l'absentéisme et des plannings de congés (encodage logiciel) Détection des besoins en formation, élaboration du plan de formation et organisation de formations spécifiques à la régulation Évaluation annuelle des agents Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des nouveaux arrivants et étudiants, animation d'équipe et gestion des conflits Gestion de projets Enregistrements et constitution des dossiers de réquisitions et commissions rogatoires Gestion de l'activité : Gestion de l'activité de la salle de régulation 15112 (SAMU SAS AMU et SNP) et de la PDSA (CRRAL) Gestion de l'activité et des moyens SSE avec le cadre SAMU en charge du SMUR CESU Élaboration, réalisation et communication du projet de service avec l'équipe médicale Programmation hebdomadaire et journalière des activités Répartition et gestion des ressources et moyens de l'unité Choix et adaptation des moyens (matériel, logiciel) selon l'évolution des missions et techniques Suivi et bilan des activités du service Coordination et suivi de la maintenance des matériels et de la logistique Participation aux réunions de préparation, de suivi et de mise en uvre des exercices et plans de secours (BINAT, PPI, SAR...), ainsi qu'aux PCO et COD Organisation des couvertures sanitaires lors de manifestations (sportives, culturelles, politiques) Répartition des moyens humains et matériels pour ces événements avec le cadre SAMU CESU SMUR Participation à la préparation des exercices (scénarios, fiches plastrons, briefing, matériel, retours d'expérience, débriefings) Suivi et bilan d'activité (appels, dossiers, taux d'accueil, charge, durée de communication, qualité de service, productivité, FEI, analyses...) Préparation des dossiers (CRRA 15, CRRAL, SMUR, enregistrements) pour les relations avec les usagers, la communication, les commissions rogatoires et réquisitions (loi du 4 mars 2002) Réalisation de statistiques et d'analyses épidémiologiques Participation à l'élaboration, au suivi et à l'application des procédures internes et règlements intérieurs Réalisation d'audits : Suivi d'indicateurs (téléphonie, informatique, appels perdus) Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et matériels Coordination et suivi de la maintenance et de la logistique : Gestion de la maintenance des locaux et matériels Relationnel : Communication avec les médecins régulateurs AMU et SNP pour l'organisation des activités Lien avec les SMUR du département et de la zone de défense Spécificités : Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour sur une base de 39h par semaine et 19 RTT par an Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier : Diplôme d'Etat de cadre de santé Faisant Fonction cadre de santé : Diplôme d'état d'infirmier ou médico technique justifiant de plus de 4 ans d'expérience. Expérience conseillée pour l'exercer Expérience de plus de quatre années d'exercice paramédical, expérience avec des équipes pluridisciplinaires en extra et intra hospitalières, des notions de médecine d'urgence sont conseillées Connaissances en management, en gestion des ressources humaines Gestion de l'urgence préhospitalière Connaissance des matériels d'informations et de communication du SAMU SAS SSE Connaissance des organisations du SAMU SAS Qualités personnelles Sens de l'organisation et des responsabilités Rigueur, dynamisme Capacité d'observation et d'analyse Esprit d'équipe, disponibilité Maîtrise de soi, diplomatie Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372952 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de santé - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Adulte - Service neurologie - Situé à Saint-Maurice (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de santé, ou vous avez le projet de le devenir , un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir sur le Pôle SMR Adulte, en service de Médecine Physique et Réadaptation à orientation neurologique.

Définition du poste

- Animation d'une équipe pluriprofessionnelle de jour d'une trentaine d'agents (Infirmiers, Aides Soignants , agents des services hospitaliers, secrétaires), pour 33 lits d'hospitalisation complète, répartis sur 2 unités et professionnels distincts. - Animation de la culture qualité et sécurité des soins - Développement des compétences individuelles et collectives - Déclinaison du projet de pôle au sein de l'unité - Coordination des activités de soins en lien avec le projet individualisé du patient

Qualités requises

- Aisance dans l'animation d'équipe - Capacité à travailler dans un collectif (cadres, cadre supérieur et médecins) - Organisation et rigueur

Conditions de travail

Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice; Temps plein. Horaires forfait cadre 9h-17h ; Participation à la continuité de l'encadrement (présence jusqu'à 18h environ 1/semaine, WE de gardes planifiés dans l'année (3 ou 4) 25 CA, 20 RTT et 3 jours optionnels.

Avantages

self, crèche, CGOS, politique de formation institutionnelle et de promotion professionnelle Personne à contacter : Audrey Milon, Cadre supérieure SMR Adulte audrey.milon@hpevm.fr pour envoi de CV et LM

Annonce n°373000 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de santé H/F (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26 Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de : ·

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. ·

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges et de la continuité des soins

·

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau en intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé : ·

Soutenir les équipes dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets de soins individualisés ·

Garantir la cohérence et la continuité du parcours de soins et de réhabilitation des patients accueillis, en lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles

Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)

Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins

Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service

Réalisation, suivi et réajustement des outils de psycho réhabilitation

Coordination et suivi des projets de réhabilitation psychosociale

Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels

Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales travaillant dans le champ de la réhabilitation

Contribution au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif et le réseau ville-hôpital etc...

Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique et des équipes médicales

Organisation et suivi des réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement

Mise en place et suivi d'indicateurs d'activité et de qualité définit institutionnellement PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Horaires et organisation de travail · Temps plein dans le cadre du forfait jour, · Repos fixes les samedis et dimanches · Jours fériés pris le jour même ·

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises · Diplôme de cadre de santé ·

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement · Connaissance des textes règlementaires professionnels ·

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) ·

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution ·

Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale ·

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ·

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Tenue de travail correcte · Respect des horaires de travail · Respect du secret professionnel · Respect de la charte du patient hospitalisé · Respect de la charte de bientraitance · Connaissance et respect de la législation en vigueur Horaires et organisation de travail · Temps plein dans le cadre du forfait jour, · Repos fixes les samedis et dimanches · Jours fériés pris le jour même ·

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises · Diplôme de cadre de santé ·

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement · Connaissance des textes règlementaires professionnels ·

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) ·

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution ·

Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale ·

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et repecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) ·

Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Tenue de travail correcte · Respect des horaires de travail · Respect du secret professionnel · Respect de la charte du patient hospitalisé · Respect de la charte de bientraitance · Connaissance et respect de la législation en vigueur · Expérience en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs Qualités requises ·

Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) ·

Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress · Disponibilité Modalités de recrutement :

Grade

Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°373222 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Cadre de santé - Formateur IFSI/IFAS CDI H/F (institut de formation TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD. LE POSTE :

MISSIONS DE L'INSTITUT :

L'IFSI a pour mission de former des professionnels infirmiers en organisant les conditions de leur apprentissage.

Il assure aussi des actions de formation continue, de sélection, de recherche. L'Institut adopte une pédagogie qui repose sur des valeurs humanistes : le respect, la responsabilité, l'entraide, la loyauté. Ses objectifs sont de permettre aux étudiants de :

• construire un parcours professionnalisant,
• développer des capacités relationnelles,
• assurer des soins de qualité,
• contribuer à la promotion et l'éducation à la santé,
• s'impliquer dans une dynamique de projet.

Missions principales et compétences organisationnelles requises : accueillir, décider, négocier, gérer Le formateur :

• participe à l'élaboration du projet pédagogique,
• participe à l'organisation de la formation en fonction de la règlementation, en cohérence avec le projet pédagogique de l'Institut,
• négocie les contenus pédagogiques et les évaluations avec les différents partenaires intervenant dans la formation,
• assure une collaboration avec les enseignants universitaires et les professionnels de terrain,
• participe à la circulation de l'information dans l'équipe,
• évalue la formation en fonction des objectifs atteints et des enquêtes de satisfaction.

Compétences pédagogiques requises

observer, guider, soutenir

Le formateur :

• exerce une autorité dans son positionnement de formateur,
• valorise le potentiel, la progression, augmente l'efficacité de l'étudiant,
• fait preuve d'objectivité pour garantir l'égalité de traitement entre les étudiants,
• définit des objectifs pédagogiques selon une logique de compétences,
• suscite la réflexion, l'analyse, s'inscrit dans une démarche réflexive,
• favorise la confrontation des représentations des étudiants entre eux (travaux de groupe),
• prépare les étudiants pour leurs stages (pré requis, objectifs),
• dispense des cours et met à disposition les documents adaptés, actualisés,
• actualise ses connaissances pour adapter ses enseignements,
• développe de nouvelles compétences dans ses pratiques pédagogiques en lien avec les neurosciences et les pédagogies actives
• adapte ses méthodes pédagogiques aux différents publics,
• organise les parcours de stage selon l'expérience antérieure des étudiants,
• assure des suivis pédagogiques personnalisés et propose une aide pédagogique adaptée au niveau attendu, réalise des contrats pédagogiques personnalisés
• évalue l'acquisition des connaissances,
• assure des guidances en tant que directeur de mémoire
• participe à l'enseignement en pratique simulée

Compétences relationnelles requises

écouter- négocier-réguler

Le formateur :

• transmet des valeurs,
• fait preuve d'écoute,
• aide au positionnement et à l'affirmation de soi de l'étudiant,
• repère, oriente et conseille l'étudiant en difficulté personnelle,
• autorise l'expression des émotions et favorise la prise de recul,
• anime les groupes,
• favorise la négociation,
• travaille en équipe, partage sa réflexion pédagogique.

MISSIONS SPECIFIQUES OU PONCTUELLES

Le formateur :

• réalise, et soutient des projets qui dynamisent l'institution et son image (journée de l'infirmière, journées portes ouvertes, journées mondiales, forums des métiers, colloques...),
• conduit des entretiens (de sélection, d'évaluation, de suivi pédagogique),
• participe au niveau régional au jury du diplôme d'état,
• représente l'IFSI aux réunions du CEFIEC,
• participe aux différentes instances et présente les dossiers des étudiants (section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants, section compétente pour le traitement des situations disciplinaires, commission d'attribution des crédits),
• participe à des groupes de travail institutionnels et instances sur le CH Tulle.
• Peut se voir confier la mission de coordination pédagogique des UE d'enseignement, de faire le lien avec l'université et les autres IFSI du GCS Limousin dans le cadre du partenariat avec l'université

PROFIL RECHERCHÉ

CONDITIONS D'EXERCICES ET PARTICULARITES DU POSTE

Amplitude horaire de travail de 8h à 18h du lundi au vendredi, avec variabilité selon les missions pédagogiques.

Déplacements pour les évaluations de stage (un véhicule de service est à disposition).

COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES

Diplômes ou niveau requis :

• Diplôme cadre de santé ou infirmier diplômé d'état avec une expérience professionnelle de plus de 3ans enrichie de formations professionnelles actualisées et des expériences pédagogiques
• Niveau MASTER 1 et/ou MASTER 2
• Une expérience en pédagogie est recommandée

Technologies utilisées :

Nécessité d'une bonne maîtrise

Outils informatiques de bureautique (word, excel, Diaporama...)

Capacités à l'utilisation d'outils numériques : les applications Google (Coogle form, Drive, ....), type Kahoot, Woodclap, Internet, plateforme type Moodle, les messageries type Outlook.

Les de logiciels métier spécifiques à l'institut sont BL Scolarité, BL concours et Site internet de l'IFSI et de l'IFAS

Annonce n°372937 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Cadre de santé formateur IFSI (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

En tant que Cadre de Santé Formateur, vous contribuez activement à la formation des étudiants infirmiers en mettant en uvre le projet pédagogique de l'IFSI. Vos missions principales incluent :

Enseignement (cours théoriques, travaux dirigés, ateliers cliniques) et évaluation des connaissances et compétences des étudiants.

Organisation et suivi des stages en collaboration avec les équipes, ainsi que l'accompagnement personnalisé des apprenants.

Participation à la gestion pédagogique

planification des séquences de formation, coordination des mémoires de fin d'études, et contribution aux groupes de réflexion sur les pratiques.

Implication dans des projets transversaux : attractivité des formations (salons, forums), recherche paramédicale, veille professionnelle, et participation aux projets institutionnels des HCL.

Encadrement spécifique

gestion de domaines comme la mobilité internationale (Erasmus), la validation des évaluations, ou l'accueil des nouveaux formateurs.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, au cur de l' alternance entre théorie et pratique clinique, avec des relations étroites avec les équipes soignantes et les intervenants extérieurs. PROFIL RECHERCHÉ :

Présentation de l'entreprise Les Hospices Civils de Lyon (HCL), via leur Département du Développement de la Formation Initiale et de l'Intégration Professionnelle (DDFIIP), gèrent 9 écoles/instituts de formation paramédicale, dont 2 Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) situés à Lyon (Esquirol) et Saint-Genis-Laval (Clémenceau). Rejoindre les HCL, c'est intégrer un acteur majeur de la santé en région Auvergne-Rhône-Alpes, engagé dans l'excellence pédagogique et l'innovation en formation paramédicale.

Votre mission En tant que Cadre de Santé Formateur, vous contribuez activement à la formation des étudiants infirmiers en mettant en uvre le projet pédagogique de l'IFSI. Vos missions principales incluent :

Enseignement (cours théoriques, travaux dirigés, ateliers cliniques) et évaluation des connaissances et compétences des étudiants.

Organisation et suivi des stages en collaboration avec les équipes, ainsi que l'accompagnement personnalisé des apprenants.

Participation à la gestion pédagogique

planification des séquences de formation, coordination des mémoires de fin d'études, et contribution aux groupes de réflexion sur les pratiques.

Implication dans des projets transversaux : attractivité des formations (salons, forums), recherche paramédicale, veille professionnelle, et participation aux projets institutionnels des HCL.

Encadrement spécifique

gestion de domaines comme la mobilité internationale (Erasmus), la validation des évaluations, ou l'accueil des nouveaux formateurs.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, au cur de l' alternance entre théorie et pratique clinique, avec des relations étroites avec les équipes soignantes et les intervenants extérieurs.

Diplômé(e) en soins infirmiers et titulaire du diplôme de Cadre de Santé (un Master 2 serait un plus), vous justifiez d'une expérience professionnelle diversifiée, idéalement en tant que cadre de santé ou faisant fonction. Compétences clés et qualités:

Maîtrise de la pédagogie, de l' ingénierie de formation, et des textes réglementaires en santé.

Expérience en conduite de projet, animation de groupes, et communication (prise de parole en public, gestion de conflits).

Connaissances en recherche, gestion administrative et budgétaire, et outils informatique. Esprit d'équipe, rigueur, et sens des responsabilités. Capacité à innover, anticiper, et interroger les pratiques.

Maîtrise de soi, discrétion, et fiabilité dans un contexte exigeant.

Poste à temps plein, avec une disponibilité ponctuelle les week-ends pour les salons ou forums.

Congés priorisés sur les périodes scolaires, selon les besoins du service. Déplacements occasionnels sur les lieux de stage en région.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. Grille salariale FPH

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°372939 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - CADRE DE SANTE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Le service accueille les spécialités d'orthopédie et d'ophtalmologie. Le capacitaire est de 30 lits et 1 lit +

En tant que cadre de santé vous organisez l'activité de soins et prestations associées, vous managez (encadre et anime) l'équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé ou FF cadre de santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (Catégorie A)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes) Poste permanent à 100 % à pourvoir à partir du 16/11/2026 Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

2721.00 / mois

Annonce n°372940 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Cadre de santé formateur IFSI (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

En tant que Cadre de Santé Formateur, vous contribuez activement à la formation des étudiants infirmiers en mettant en uvre le projet pédagogique de l'IFSI. Vos missions principales incluent :

Enseignement (cours théoriques, travaux dirigés, ateliers cliniques) et évaluation des connaissances et compétences des étudiants.

Organisation et suivi des stages en collaboration avec les équipes, ainsi que l'accompagnement personnalisé des apprenants.

Participation à la gestion pédagogique

planification des séquences de formation, coordination des mémoires de fin d'études, et contribution aux groupes de réflexion sur les pratiques.

Implication dans des projets transversaux : attractivité des formations (salons, forums), recherche paramédicale, veille professionnelle, et participation aux projets institutionnels des HCL.

Encadrement spécifique

gestion de domaines comme la mobilité internationale (Erasmus), la validation des évaluations, ou l'accueil des nouveaux formateurs.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, au cur de l' alternance entre théorie et pratique clinique, avec des relations étroites avec les équipes soignantes et les intervenants extérieurs. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé(e) en soins infirmiers et titulaire du diplôme de Cadre de Santé (un Master 2 serait un plus), vous justifiez d'une expérience professionnelle diversifiée, idéalement en tant que cadre de santé ou faisant fonction. Compétences clés :

Maîtrise de la pédagogie, de l' ingénierie de formation, et des textes réglementaires en santé.

Expérience en conduite de projet, animation de groupes, et communication (prise de parole en public, gestion de conflits).

Connaissances en recherche, gestion administrative et budgétaire, et outils informatique. Qualités humaines : Esprit d'équipe, rigueur, et sens des responsabilités. Capacité à innover, anticiper, et interroger les pratiques.

Maîtrise de soi, discrétion, et fiabilité dans un contexte exigeant. Conditions de travail :

Poste à temps plein (lundi-vendredi), avec une disponibilité ponctuelle les week-ends pour les salons ou forums.

Congés priorisés sur les périodes scolaires, selon les besoins du service. Déplacements occasionnels sur les lieux de stage en région.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. Grille salariale FPH

Annonce n°372938 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé