Emploi Cadre de santé

27/07/2026 - 1 poste de Cadre de Santé (H/F) est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 Secteur 59 G 11 « Unité d'Hospitalisation BAUDELAIRE » « Equipe Mobile SADR : Soins A Domicile Renforcés » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychi

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord

L'unité d'hospitalisation Baudelaire de 14 lits, accueille des patients du Pôle 59G11 et 59G22 souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements

L'équipe mobile Soins A Domicile Renforcée est créée au sein du secteur 59G11 afin de répondre aux besoins de la population du territoire, en apportant une diversification des modes de prises en charge type « hospitalisation à domicile » Il s'agit d'un dispositif de prise en charge de courte durée et complémentaire à l'ensemble des dispositifs existants. Il peut raccourcir, compléter ou remplacer une hospitalisation

Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord.

Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le lundi 24 aout 2026 Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°364759 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

39h/semaine 19 RTT Date estimative de vacance : dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins : Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle

Profil recherché :

FAIRE PREUVE DE

Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Grade ciblé : Cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215882?idt=159

Annonce n°364754 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre coordonnateur Pôle Santé Mentale (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalière Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonnateur·trice pour rejoindre le Pôle Santé Mentale, composé des services et unités de la psychiatrie Adultes et de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent, dont le Centre de Santé Mentale Yves Pelicier (80 lits) de Saint-Malo. En lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, vous contribuez à la définition, à la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez, dans le respect de la politique institutionnelle, la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du Pôle Santé Mentale dans leurs fonctions managériales, la conduite de projets, les transformations des services et du pôle, la coordination et l'harmonisation des organisations, la gestion des situations complexes et la gestion des conflits Analyser les divers indicateurs notamment les indicateurs ressources humaines (absentéisme, effectifs, turnover) et mettre en uvre les actions nécessaires Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du Pôle Veiller à la conformité au cadre légal de la psychiatrie : soins sans consentement, isolement et contention, respect des droits et libertés des patients Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site Yves Pelicier à SAINT-MALO (35) avec des déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE Temps de travail : Temps plein - Forfait cadre 39 heures hebdomadaires ; 20 RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres de santé, en soirée (du lundi au vendredi, de 17 h 00 à 21 h 00), les week-ends et les jours fériés Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ : Notre profil idéal Diplôme : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expériences : Expérience significative d'IDE et / ou de cadre de santé, idéalement en psychiatrie ou pédopsychiatrie Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 4064.50 / mois Mme Équipe Recrutement .

Annonce n°364672 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre de santé Pneumologie - Néphrologie H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE : Notre service de pneumologie - néphrologie recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que cadre de santé de jour à 100%. Le cadre de santé est responsable du management de l'équipe. Il organise les activités afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation professionnelle et des objectifs de qualité des prises en charge des patients. Il est garant de la continuité des soins. Il participe, dans son champ de compétences et de responsabilité à la mise en uvre des projets de service et institutionnels. Vos missions seront : Manage les équipes soignantes, assure la répartition journalière des effectifs sur les secteurs et élabore les plannings prévisionnels des agents en respect de la réglementation, Veille à la compétence des soignants : organise les formations et les parcours d'intégration des nouveaux professionnels, ainsi que les formations spécifiques aux soins développés dans leur dimension éducative et technique, Contrôle la tenue du dossier de soins ainsi que la traçabilité des soins sur le logiciel dans le respect des procédures, Veille au respect des bonnes pratiques professionnelles, Est garant des bonnes pratiques du circuit des médicaments, de la traçabilité des EPO et des médicaments dérivés du sang, Veille au respect des procédures de contrôle du chariot d'urgence, Veille à l'application des procédures d'hygiène hospitalières, Met en uvre la politique d'évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réalise les entretiens d'évaluation et de formation, Accueille les nouveaux professionnels et met à jour les fiches de postes et livret d'accueil de son secteur, Anime et conduit les réunions (en liens avec les projets de service, les informations institutionnelles), Assure la gestion des flux des patients programmés et non programmés en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, la cellule d'ordonnancement, le SAU et le secrétariat Promeut le respect des droits des patients, accueille et prise en charge des patients et des familles, Détermine les besoins en consommables, assure les commandes de matériels et la gestion des stocks en collaboration avec l'équipe, Collabore à l'élaboration annuelle du plan de formation. PROFIL RECHERCHÉ : Hospitalisation et parcours patient : Se tient quotidiennement informé des patients dans l'unité. Visite les patients, prend connaissance des transmissions et du projet de prise en charge du patient Concourt de façon précoce en collaboration avec l'équipe médico-soignante à l'identification du projet de sortie, participe à la sollicitation du service social si besoin, effectue les demandes de convalescence via l'outil Trajectoire sous l'autorité médicale et en assure le suivi quotidiennement. Participe au staff avec l'équipe mobile de soins palliatifs. Veille à la qualité des soins, à leur traçabilité, au respect des bonnes pratiques et des règles professionnelles. Contrôle la qualité des transmissions et la tenue du dossier patient. Professionnels : Evalue les compétences paramédicales nécessaires aux activités et met en uvre les formations nécessaires et réglementaires, en accord avec le plan de formation institutionnel et de pôle. Veille à la polyvalence des compétences pour les deux spécialités au sein de l'équipe. Adapte les ressources et les collaborations au sein de l'équipe, fonction des charges en soins Promeut les collaborations et le travail en binôme IDE/AS dans le strict respect des décrets de compétence. Vie du service : Participe aux réunions internes et collabore aux projets de service et institutionnels dans son champ de compétences. Communique un flash info mensuel pour l'équipe regroupant les informations internes et institutionnelles et en assure la diffusion et la mise à disposition, établit des compte-rendu de réunion. Démarche qualité : Participe à la démarche de certification et veille au respect des critères qualité au sein du service Assure un suivi des évènements indésirables dans une démarche active d'analyse et de maintien de la qualité des soins Engagement institutionnel : S'inscrit dans une dynamique de Pôle et d'Etablissement. Elargit ses compétences et connaissances par la participation à des groupes de travail transversaux de l'Etablissement : DSI, CLIN, CLUD, vigilances. S'inscrit dans une démarche d'autoévaluation et de formation continue pour maintenir son niveau de compétences dans ses domaines clé : management/gestion RH/Qualité Gestion des risques/Maîtrise des outils logiciels informatiques institutionnels. Qualification : Diplôme Professionnel permettant l'exercice d'une activité paramédicale et/ou Diplôme Cadre de Santé Expériences professionnelles : Cadre de Santé ou expérience en tant que Cadre de Santé Faisant Fonction ou Projet Cadre QUALITE PROFESSIONNELLES REQUISES Connaissances de la réglementation Capacités relationnelles, écoute et disponibilité Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°364667 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre coordonnateur des Urgences (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle Territorial Urgences Soins Critiques et Activité Non Programmée, rattaché·e au Coordonnateur général des soins. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, à la définition, à la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge et l'environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, Associations...). Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du Pôle Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement Participe à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35) avec des déplacements éventuels sur les autres sites du GHRE Temps de travail : Temps plein - forfait cadre 39 heures hebdomadaires ; 20 RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h 00), les week-ends et les jours fériés Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. RÉMUNÉRATION brut : 4064.50 / mois Mme Équipe Recrutement .

Annonce n°364668 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre de santé en Radiologie cardio-vasculaire (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez le GHR Mulhouse Sud Alsace et ses nombreux avantages. Le plateau technique de radiologie cardio-vasculaire recherche son futur Cadre de santé. Le service de cardiologie est composé de 47 lits et places, répartis entre une unité d'hospitalisation complète, une unité d'hospitalisation de semaine et une activité ambulatoire. Les équipes soignantes, polyvalentes, prennent en charge une activité variée mêlant urgences, cardiologie interventionnelle et médecine vasculaire. Un environnement technique, dynamique et formateur, où le travail en équipe et la qualité du parcours patient sont au cur des pratiques. Organisation et conditions d'exercice Temps de travail : 39 h/semaine, avec 19 RTT par an. Participation aux gardes de l'encadrement (week-ends, nuits et jours fériés). Management en binôme avec le cadre de l'Unité de soins intensifs de cardiologie, garantissant la continuité de l'encadrement lors des absences (congés, formations). LE POSTE : Le/la futur(e) cadre de santé aura les missions suivantes : Manager, fédérer et accompagner les équipes paramédicales au quotidien. Organiser et coordonner l'activité afin de garantir une prise en charge fluide, sécurisée et de qualité. Piloter les ressources humaines : plannings, recrutement, intégration et développement des compétences. Assurer la gestion des équipements, des stocks et des moyens nécessaires au bon fonctionnement du service. Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques. Accompagner les étudiants en stage et participer à leur formation. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé (ou d'un diplôme équivalent reconnu par la Fonction Publique Hospitalière). Vous êtes également le/la bienvenu(e) si vous êtes professionnel(le) de santé et souhaitez évoluer vers des fonctions d'encadrement. Si vous répondez aux conditions d'accès à la formation de Cadre de Santé et portez un projet managérial, votre candidature sera étudiée avec attention. Mme Camille VIBOUD

Annonce n°364703 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre de santé en pédiatrie (Centre hospitalier Gien)

• Loiret (45)
• Gien
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service de pédiatrie est rattaché au pôle femme-enfant du CH de GIEN, lui-même intégré au pôle inter hospitalier constitué avec le CHU d'Orléans. Le service accueille les enfants en hospitalisation conventionnelle et en secteur de néonatalogie. Les urgences pédiatriques sont assurées du lundi au vendredi de 9h à 17h30 et le samedi de 9h à 12h30. En tant que cadre de santé du service de pédiatrie, vous travaillerez en étroite collaboration avec la sage-femme coordinatrice du service de maternité. Vous rejoindrez un collectif de 15 cadres, placé sous la responsabilité de la Direction des soins, dans une démarche de qualité des soins et d'amélioration continue des pratiques.

Profil requis

Connaissances professionnelles en management Connaissance des parcours d'accompagnement des enfants en situation de vulnérabilité Compétences techniques : démarche qualité quotidienne, Conception, mise en uvre démarche projet Communication et conduite d'entretien Rigueur, sens de l'organisation et méthodologique Posture professionnelle : Force de proposition et co-construction Valeurs professionnelles et collectives

Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Merci d'adresser votre candidature à la Direction des soins :

Annonce n°364658 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cur de la métropole lilloise Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille. Il bénéficie d'un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge :

1 000 lits et places, répartis sur 6 pôles d'activité. Un service universitaire reconnu (SUMIV) Un budget de 180 M, garantissant stabilité et ambition Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale... Le Pôle de Gérontologie : un secteur en pleine expansion En tant que Cadre Supérieur de Santé de Pôle, vous serez au cur du développement stratégique d'un pôle clé de l'établissement, composé notamment : D'une Unité de Court Séjour Gériatrique D'un secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents De 3 EHPAD, 1 USLD, 2 UHR et 1 PASA (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées) HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique Etablissement support de la filière gériatrique territoriale (Versant Nord Est) LE POSTE : Votre rôle : un poste stratégique à fort impact En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous : Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Impulsez des projets transversaux et innovants Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes Vos Missions générales

Management stratégique

Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d'établissement

Participer à la réflexion stratégique et à la mise en place d'organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d'autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)

Encadrement et accompagnement des équipes de soins dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.

Dynamique RH et attractivité

développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.

Pilotage de l'absentéisme

anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapôle, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.

Maîtrise des coûts et optimisation des ressources : utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l'activité, analyser les données et mettre en place des plans d'action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours, ...)

Innovation et qualité de vie au travail

animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.

Dynamique de bientraitance et d'excellence : soutenir les équipes dans une démarche d'innovation, de bientraitance et d'amélioration continue des pratiques

Des partenariats internes et externes (familles, institutions, associations, GHT, ...).

Qualité et gestion des risques

Appui à la démarche qualité en lien avec l'ingénieur qualité, Suivi des indicateurs (chutes, escarres, infections...), pilotage des démarches d'amélioration continue, préparation des évaluations en lien avec la qualiticienne du pôle ainsi que l'équipe médico-soignante (Sept. et Oct. 2026)

Coordination

Travail étroit avec la Direction du pôle, médecins, services administratifs ainsi que les partenaires extérieurs. Développement des liens avec les réseaux gérontologiques. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ? Une structure engagée et reconnue pour son approche centrée sur la personne âgée. Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées. La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...). Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place. Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant Pour intégrer un collectif cadre investi Pour être acteur du changement, au service des patients âgés Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation Profil recherché : Diplôme de cadre supérieur de santé Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie. Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet Compétences pour amener une dynamique collective. Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail

Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT

Grade

Cadre supérieur de santé

Rattachement hiérarchique

Coordinatrice Générale des soins RÉMUNÉRATION brut : 2400.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°364700 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé Médecine Polyvalente (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Cadre de santé Médecine Polyvalente, vous pilotez l'organisation des soins et le management de l'équipe paramédicale du service. Vos missions principales :

Encadrement des équipes

organiser, planifier et superviser l'activité des IDE, AS et ASH, gérer la répartition des ressources humaines

Management et formation

accueil des nouveaux, tutorat, évaluation des compétences, identification des besoins de formation et contribution au plan de formation

Qualité et sécurité des soins

garantir l'application des protocoles, des règles d'hygiène et de sécurité, participer aux démarches qualité et gestion des risques

Coordination des parcours

assurer le lien entre équipes médicales, paramédicales et services supports, anticiper les sorties en lien avec l'assistante sociale

Gestion administrative et logistique

élaborer les plannings, gérer les stocks et matériels, contribuer au suivi budgétaire et à la maintenance des équipements

Relation patients / familles

veiller à un accueil de qualité, gérer les réclamations, garantir le respect de la charte du patient et de la bientraitance

Veille et projets

assurer une veille professionnelle, participer aux groupes de travail transversaux et aux projets innovants (télémédecine, organisationnels...) PROFIL RECHERCHÉ : Cadre de santé confirmé(e), vous assurez le management de l'équipe paramédicale et la coordination des soins au sein du service de Médecine Interne Polyvalente.

Diplômes

Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires

Expérience

expérience significative en milieu hospitalier MCO, idéalement en médecine interne ou polyvalente

Compétences managériales

leadership, capacité à fédérer, gestion des conflits, communication assertive

Organisation

rigueur, sens des priorités, aptitude à la décision dans un environnement complexe

Qualités relationnelles

empathie, sens du relationnel, esprit d'équipe, collaboration

Résistance au stress

adaptabilité, gestion des situations tendues et des imprévus

Engagement qualité

sens des responsabilités, éthique professionnelle, culture qualité/gestion des risques

Implication institutionnelle

participation aux commissions, groupes de travail, projets de recherche et actions de formation RÉMUNÉRATION brut : 2800.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°364614 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions : - Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins - En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables - Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, - Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins) L'équipe comprend : - 2 cadres de santé - 2 médecins - 10 IDE - 29 AS - 13 ASH pour les consultations centralisées - 1 psychologue, masseur kinésithérapeute En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée Horaires de travail : Forfait cadre. Recrutement : en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215604?idt=159

Annonce n°364527 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Le Cadre de Santé de nuit a pour principales fonctions d'assurer l'organisation, la coordination, la formation, l'évaluation des agents et du Pôle et peut, en partenariat avec les autres responsables médicaux et paramédicaux, définir un projet de soins. Placé sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle de l'Urgence, il est responsable de la gestion des moyens humains, du matériel qui lui sont confiés et d'une vue d'ensemble des disponibilités en lits sur l'établissement et le campus. Il est garant de la sécurité des soins, des locaux et des personnes (soignants et usagers)

TACHES PRINCIPALES La gestion des ressources humaines Elaboration des plannings de nuit en fonction des besoins théoriques Evaluation de la charge de travail dans les différents secteurs et répartition des tâches et ressources en fonction. Assurer la planification des congés en respectant les règles institutionnelles en vigueur. Saisie des horaires réalisés sur le logiciel dédié Rédaction / mise à jour des profils de poste des différents grades et secteurs Effectuer les recrutements des professionnels sous couvert du cadre supérieur de santé Evaluation des personnels soignants Etablir et organiser les plans de formations en fonction des besoins et demandes des agents sous responsabilité. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Accompagner le soignant dans ses démarches administratives

La gestion des flux Réaliser l'état des lits de l'établissement en collaboration avec les cadres de nuit des différents sites Gestion des lits vides en fonction des demandes médicales et choix effectué en collaboration. Recours au principe de réquisition administrative sous couvert du Directeur de garde Réduire les temps d'attente post-ZAO en collaboration avec l'IAO et les urgentistes des différentes zones de l'Urgence Adulte. Management / Qualité et sécurité des soins Participe à l'information des personnels de nuit Aide à gérer les situations de conflits entre professionnels et/ou patients entourage Veille au respect des consignes de sécurité Connaît, applique et fait appliquer les procédures spécifiques : disparition inquiétante, DC, incendie Gestion des situations de crise en collaboration avec les cellules de crise Communication Assure des transmissions écrites et orales auprès des cadres de jour. Interaction avec l'administrateur de garde en cas de nécessité Participation aux réunions de Pôle ainsi qu'aux groupes de travail et projets de Pôle Organiser et animer des réunions avec les différentes équipes soignantes Etre à l'écoute des membres de l'équipe et usagers. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme de Cadre de Santé requis Expérience professionnelle souhaitée SAVOIR-FAIRE Etre capable de gérer des situations de crise et afflux massif Etre capable d'avoir une vision rapide des solutions d'hébergement disponibles à l'instant T Etre capable d'organiser les plannings et répartitions Etre capable d'appliquer les différentes procédures administratives en fonction des situations (disparition inquiétante, DC, OPP, AT,..) Etre capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité, avoir le sens des responsabilités Etre capable de faire preuve d'analyse et d'objectivité, avoir le sens de l'équité Etre capable de maîtriser l'environnement technique SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Etre capable de gérer les conflits, au besoin avec les médiateurs sociaux, agents de sécurité Etre capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de soins (urgentiste ; manipulateurs radios,) Etre capable de manager une équipe soignante Avoir une capacité d'écoute, de maîtrise de soi Etre capable de se positionner

Annonce n°364440 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD SITE LES FONTAINES H/F CDI (EHPAD TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes site les Fontaines, est un établissement médico-social géré par le Centre Hospitalier de Tulle. Il est intégré dans la filière gériatrique.

Il comprend 75 lits d'hébergement permanent, 5 lits d'hébergement temporaire et un accueil de jour de 10 places. LE POSTE :

Le cadre de santé est le relais de la politique de l'institution au plus près des personnes hébergées et soignées, de leur entourage et des équipes.

Il est un acteur pivot qui contribue au développement d'une culture de bientraitance, de la prévention des risques, de l'évaluation des pratiques professionnelles au bénéfice des personnes hébergées.

SOINS ET DEMARCHE QUALITE

Piloter un projet

o élaborer du projet de soins et de vie en collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre supérieur de santé (co pilote du suivi de la convention tri partie) et l'équipe soignante (analyse de l'existant, mise en place d'objectifs, réalisation, évaluation, réajustement) o assurer le suivi du calendrier du plan d'action

o accompagner des agents sur le sens du soin, les processus de changement o développer un esprit d'équipe « bientraitant »

o animer les réflexions de l'équipe soignante pour améliorer les pratiques

o participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o participer à l'évaluation interne et externe des services d'hébergement Assurer la qualité des soins et la qualité de vie

o En collaboration avec le médecin coordonnateur, organiser les soins : gestion et suivi des dossiers de soins

o Réguler les problèmes soulevés par les résidents, les familles, les médecins et le personnel

o Coordonner le suivi de la prise en charge des prestations en interne et en externe, bénévoles o Optimiser les transmissions orales et écrites

o Définir, rédiger et mettre en application des procédures et protocoles de soins selon des textes réglementaires et des recommandations en collaboration avec les médecins, le service qualité, l'hygiène

o Repérer les situations à risques et assurer le relai de transmission selon la procédure interne o Veiller au respect des droits des résidents

o Assurer les liens avec les familles, participer à la contractualisation du séjour pour chaque résident en collaboration avec l'assistante sociale et le médecin coordinateur

GESTION RH

·

Organiser le travail et la dispensation des soins à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins et de vie et en assurer la continuité ·

Analyser la charge liée à la dépendance des résidents à l'aide de la grille AGGIR en collaboration avec le médecin et l'équipe soignante ·

Animer les transmissions et réunion de service pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle ·

Adapter les outils d'aide à la décision (diagramme des soins ; courbes de poids ° Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ·

Réaliser les tableaux de service

planification des congés annuels et absences règlementaires, enregistrer le temps de travail dans le logiciel

·

Gérer l'absentéisme et assurer le lien avec le cadre supérieur de santé ·

Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard de la charge de travail ·

Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des membres de l'équipe, fixer des objectifs individuels et évaluer les résultats au cours d'un entretien annuel ·

Elaborer les fiches de poste et participer à l'entretien de recrutement ·

Développer la responsabilité professionnelle des acteurs par la mise en place de référents ·

Participer à l'élaboration du plan de formation en fonction des axes du projet de pôle et de service, de la législation et en tenant compte des demandes des agents · Organiser le réinvestissement des formations individuelles ·

Soutenir la réalisation des bonnes pratiques professionnelles et la démarche clinique · Exploiter les retours d'expérience d'incidents survenus Pédagogie/Recherche ·

Rédiger et mettre en place le projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiant ·

Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés ·

Superviser l'accompagnement des stagiaires : maître de stage ·

Etablir et proposer à la direction des soins le potentiel d'accueil en stage ·

Participer aux entretiens de recrutement des étudiants IFSI, IFAS, ..... ·

Participer à des groupes de travail dans l'institution et dans le réseau Information-Communication ·

Organiser la communication interne (réunion de service, affichage ...) · Participer au conseil de la vie sociale ·

Sélectionner les informations pertinentes pour le bon fonctionnement du service GESTION des MOYENS MATERIELS Assure la gestion des moyens matériels et économique ·

Organiser la gestion approvisionnements et des stocks (réception/contrôle de livraisons et suivi des consommations pour les fonctions logistiques (linge, repas, pharmacie, matériel à UU...) ·

Evaluer les besoins en équipement et matériel, les prioriser et les négocier · Contrôler : o Le suivi et l'analyse des consommations o Le bon usage des ressources matérielles o Le respect des règles d'utilisation des dispositifs o La traçabilité des maintenances des matériels o La déclaration de tout incident et accident CONDITIONS D'EXERCICE : · Horaires de travail en semaine, amplitude de 8h00 à 18h00 · Participation à la permanence des soins PROFIL RECHERCHÉ : · Diplômé cadre de santé COMPETENCES : ·

Exemplarité dans la manière de faire vivre les valeurs institutionnelles ·

Bonnes capacités relationnelles

écoute, respect, savoir vivre

· Avoir des capacités pédagogiques et de communication · Savoir déléguer, négocier ·

Capacités d'organisation, capacités d'adaptation et de gestion des situations d'urgence et de prise de décisions rapides ·

Investir le champ de la conduite de projet et résolution de problèmes · Assurer le rôle de médiateur dans la gestion des conflits ·

Connaître les textes relatifs à la profession d'IDE, AS, AMP, ASH ·

Conscience professionnelle, discernement, rigueur, discrétion · Maîtrise de soi, disponibilité ·

Sens de l'organisation et des priorités, prise d'initiatives et de décision dans les limites de sa responsabilité ·

Connaissances en gériatrie, psycho gériatrie, droits de la personne âgée et du secteur médico-social ou capacités à les acquérir ·

Savoir collaborer et faire preuve de cohérence avec les fonctions transversales

Annonce n°364609 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé – Service des urgences (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Temps plein
• Horaires en journée
• Travail du lundi au vendredi
• Participation au tour de garde institutionnelle le week-end. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364511 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION NEUROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE LA CLINIQUE DE NEUROLOGIE Les secteurs d'hospitalisation : La clinique de Neurologie prend en charge l'ensemble des pathologies relatives au système nerveux central et périphérique. 6 Unités d'hébergement : 4ème nord : 1 unité 28 lits hospitalisation conventionnelle prenant en charge Neurologie Polyvalente. 4ème est : 1 unité 14 lits hospitalisation organisée prenant en charge Pathologies Inflammatoires et neuro oncologique. 4ème ouest : 1 unité médicochirurgicale ambulatoire de 34 lits à hauteur de 20 places de Neurologie ; 8 d'Ortho Traumatologie ; 6 de Neurochirurgie 5ème nord : 1 unité de Soins intensifs Neurovasculaire de 16 lits 5ème est : 1 unité de 22 lits d'hospitalisation conventionnelle de Neurologie Vasculaire 6ème étage : 1 unité Motrice et Cognitive de 20 lits RDC nord : 1 unité commune de moyen de Consultation RDC sud : 1 unité de 7 lits ambulatoire dédiée aux pathologies dégénératives et cognitives Secteur de Neurologie polyvalente : UF 3271 Situé au sein de l'hôpital Roger SALENGRO, 4 ème NORD Unité de Neurologie Polyvalente 4ème Nord, Capacité : 28 lits, Activité : Neurologie inflammatoire, Neurologie polyvalente, Troubles du mouvement Muscles Épilepsie Neurophysiologie, La prise en charge joue un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en phase aiguë ou diagnostique. Le capacitaire se décompose comme suit : 18 lits d'hospitalisation conventionnelle, 6 lits d'HDS et lits de Neuro physiologie. Effectifs de fonctionnement : IDE : 11,4 ETP et AS : 12,7 ETP. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé requis Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°364437 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé – Service de chirurgie ambulatoire (UCA) et bloc (IADE) (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service de chirurgie ambulatoire et du bloc (IADE).

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Temps plein
• Horaires en journée
• Travail du lundi au vendredi
• Participation au tour de garde institutionnelle le week-end Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364513 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé – Service de Pédiatrie (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service de pédiatrie, néonatalogie, UMJ, UAPED, consultations pédiatrie.

Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé. Profil recherché

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre). Expérience similaire souhaitée. OU Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent Tous niveaux d'expérience acceptés. Connaissances détaillées :

Animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail. Conditions d'exercice :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Temps plein
• Horaires en journée
• Travail du lundi au vendredi
• Participation au tour de garde institutionnelle le week-end Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364512 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - PÔLE BIOLOGIE PATHOLOGIE GENETIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés (699 agents non médicaux, 14 cadres de santé et 3 cadres supérieurs de santé). Le Pôle réalise les activités de Biologie, de Pathologie, de Génétique du CHU de Lille et d'autres hôpitaux de la région et de France. tous les secteurs du laboratoire (hors Génétique, Biologie de la Reproduction et Immunohématologie) au sein du Centre de Biologie Pathologie Pierre-Marie Degand, bâtiment d'une surface de 18.000 m2, dans lequel travaillent près de 250 praticiens et 690 personnels non médicaux (dont environ 460 techniciens). 10.000 échantillons traités chaque jour 15.000 analyses réalisées 80% de l'activité réalisée est pour les patients du CHU Le Pôle de Biologie Pathologie Génétique est constitué de 8 Instituts et d'une Clinique d'activité médicale dont 4 plateaux techniques intégrés qui fonctionnent 24h/24, un plateau de réception et tri des échantillons 24h/24 et un centre des prélèvements. Le projet médical du Pôle comporte 5 objectifs : Contribution à l'amélioration de la prise en charge des patients Développement des activités au service de la région Nord-Pas de Calais Développement de l'innovation Amélioration de la performance médico-économique VOS MISSIONS Vous avez pour mission d'organiser l'activité de soins et des prestations associées et contribuez à la qualité du service rendu au patient. Vous managez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations. Vous réalisez un encadrement de proximité et accompagnez chacun dans son parcours professionnel. Vous développez la culture du signalement, participe à la gestion des risques et au respect des normes et de la Politique Qualité de l'Institution. Vous participez à la gestion médico-économique au sein du pôle. Profil recherché : Le Centre de Biologie Pathologie Génétique est à la recherche d'un cadre de santé désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et composée de profils variés. Vous aspirez à évoluer au sein d'un environnement innovant, vous aimez le challenge, notre équipe est l'endroit idéal pour vous épanouir. Vous aurez l'occasion de travailler avec des collègues engagés, partageant les mêmes valeurs d'ouverture d'esprit, de bienveillance et de solidarité. Au sein du laboratoire, nous encourageons l'autonomie dans le travail tout en vous accompagnant pour assurer votre réussite. Vous collaborerez à des projets innovants utilisant les dernières technologies dans un environnement en constante évolution. Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez notre équipe et explorons ensemble de nouvelles perspectives dans le domaine de la santé et du management !

Annonce n°364467 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT PONS SAINT PONS DE THOMIERES)

• Hérault (34)
• Saint-Pons-de-Thomières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Aide à l'installation :

Le centre hospitalier de Saint-Pons-de-Thomières s'inscrit dans une démarche d'accompagnement à l'installation des professionnels au sein du territoire (aide à la recherche de logement, participation aux frais de location). Description du poste :

Le Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé, exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, et du cadre supérieur de santé. Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service avec qui il forme un binôme pour manager le service.

Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante. C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines. Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, kinésithérapeute, ergothérapeute,psychomotricienne, diététicienne. Missions principales :

Planifier, organiser, piloter et contrôler l'activité des unités en lien avec le projet d'établissement Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Missions spécifiques:

• Gérer les demandes d'admission et le flux entrées/sorties - Participer à la Commission d'admission - Assurer la veille TRAJECTOIRE avec réactivité - Participer à la préparation des admissions (contact avec les prescripteurs pour compléter les informations requises ; gestion des dates d'entrée en fonction des dates de sortie ; transmettre des informations aux patients) ; - Participer à la réunion pluridisciplinaire et gérer les demandes fonctionnelles à cette occasion - Assurer le flux entrées/sorties des patients en l'absence de la secrétaire médicale - Coordonner les soins entre les différents professionnels (gestion du programme thérapeutique de groupe et arbitrage conjointement avec le médecin) - Gérer les besoins du service en terme de ressources humaines à mettre à disposition en fonction de la charge de travail - Superviser la marche du service - Participer aux partenariats avec les structures d'amont et d'aval, organiser les rencontres et réunions de travail - Assurer la présence effective au sein des équipes soignantes et assumer le rôle de co-responsable de la qualité des soins et de la prévention des risques inhérents aux soins.

Le cadre a des compétences dans les domaines suivants :

Compétences en management individuel, coaching, Compétences dans le domaine de la gestion de changement, Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation, Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale, Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,

La commune de Saint-Pons-de-Thomières est située dans un cadre agréable dans le département de l'Hérault en région Occitanie, à 45 km de Carcassonne et à 1h30 de Montpellier. Service des ressources humaines personnel@hopital-stpons.com 0467974100

Annonce n°364465 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - ENCADRANT EN ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques. Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux. Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée Le poste : Horaires : 39H/semaine minimum Date estimative de vacance : Dès que possible Description des Missions : Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales. Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports Descriptions des Activités : O rganisation et coordination des activités de soins Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens. Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle, Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché :

FAIRE PREUVE DE

Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix L'expérience d'encadrement sera un plus. Grade ciblé : Cadre de Santé paramédical Date limite de candidature : 13 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215563?idt=159

Annonce n°364490 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL GERONTOLOGIE SMR1 - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle de Gérontologie Clinique regroupe : - Hôpital Saint-André : 1 Unité de Post-Urgences Gériatriques - Hôpital Xavier-Arnozan : 2 unités de Médecine Gériatriques, 2 Unités de soins de suite et de réadaptation, 2 Unités de Soins de Longue Durée, 2 Établissements d'hébergement pour Personnes Agées Dépendante Hôpital de jour, Equipes mobiles de gériatrie, Consultations Il s'inscrit dans une réflexion éthique sur la pertinence des soins et des projets de vie en co-construction avec le patient/résident et leurs proches. Il s'appuie sur la convergence médicosoignante et la pluridisciplinarité. Le Service de Soins de Suite et de Réadaptation ( SSR2) accueille des patients de + de 75 ans ayant vécu un traumatisme neurologique et vasculaire ( AVC , lésions médullaires, amputations ) ou un traumatisme orthopédique ( chutes à répétitions, fractures...) Il se positionne en aval des unités de neurologie, orthopédie, médecine .. et en amont du lieu de vie ( domicile; EHPAD, USLD, famille d'accueil) et propose 40 lits d'hospitalisations répartis sur deux ailes de 20 lits. Missions spécifiques : - Coordonner l'équipe pluridisciplinaire paramédicale et de rééducation pour une mise en uvre du projet de soins et de rééducation /réadaptation du patient dans le respect de son projet de vie - Organiser la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles Contacts : Mme Scheirlinck Latifa - Directeur des soins du groupe Sud - latifa.scheirlinck@chu-bordeaux.fr - Secrétariat 0557656013 Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

Faire preuve de curiosités, d'intérêts et d'ouverture d'esprit Sens de la rigueur, de l'autorité et du positionnement Posséder une culture qualité et de gestion des risques Travailler en binôme avec le cadre du SSR1 Coopérer et s'inscrire dans la dynamique du collectif cadres du pôle et de la cellule qualité du pôle Méthodologie de gestion de projets QUALITÉS PROFESSIONNELLES : Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement Mettre en uvre les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités de soins Avoir le sens du dialogue, de l'équité et des responsabilités Etre capable de dynamisme et de réactivité Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner Savoir négocier, déléguer, argumenter, collaborer Posséder des qualités d'adaptation et de discernement dans la gestion des situations Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/94573?idt=159

Annonce n°364550 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F - SITES DE GERARDMER ET DE FRAIZE (Centre hospitalier Claudius Regaud Gérardmer)

• Vosges (88)
• Saint-Dié-des-Vosges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHI « Hôpitaux du Massif des Vosges » a été créé au 1er janvier 2022 par la fusion des Centres Hospitaliers de Saint-Dié-des-Vosges, Gérardmer, de l'Etablissement de Santé de Fraize/Foucharupt et du CHI des 5 Vallées de Moyenmoutier et de l'EHPAD Les Charmes, créant ainsi un cadre commun à l'ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l'ensemble de leurs activités d'accueil et de prise en charge médico-sociales. Þ QUELQUES CHIFFRES : 1224 lits et places 1700 professionnels de santé 135 personnels médicaux et internes 158 millions d'euros de budget Les HMV c'est aussi :

CGOS (prestations vacances prix réduit, chèques cultures, loisirs, billetterie, ) Amicale des Hospitaliers, RTT (proratisés par rapport au temps de travail)

Une maison d'assistantes maternelles au sein du Centre Hospitalier de Saint-Dié Tarifs réduits pour le train Recrutement :

• voie statutaire (mutation, détachement)

- CDD/CDI

Missions

Organiser l'activité de soins et les prestations associées.

Assurer le management des équipes de soins.

Coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels des services de soins et du pôle.

Veiller à l'efficience de l'organisation et à la qualité des prestations délivrées.

Accompagner les projets d'amélioration continue, de qualité et de gestion des risques.

Favoriser la coopération entre les différents services et partenaires médico-sociaux. Diplôme : Diplôme Cadre Supérieur de santé Lieu d'exercice : 70 % au Centre Hospitalier de Gérardmer. 30 % à l'EHPAD de Fraize.

La fiche de poste détaillée peut vous être adressée sur simple demande par mail

Les candidats sont invités à adresser une lettre de motivation accompagnée d'un CV avant le 09/08/2026

Annonce n°364607 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE UROLOGIE- VISCERALE, GYNECOLOGIE CHIRURGIE AMBULATOIRE PLATEAU DE CONSULTATIONS H/F CDI (Centre de médecine physique et de réadaptation TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de Chirurgie se compose de 1 aile de 24 lits au global répartis en différent secteur : 11 lits en spécialités chirurgicales et 5 lits de chirurgie viscérale et 5 lits de chirurgie urologique, 3 lits de gynécologie. Orthopédie

• Prise en charge des patients pour une chirurgie du membre inférieur (prothétique, arthroscopie et chirurgie du pied), pour une chirurgie du membre supérieur et chirurgie de la main.

-

Prise en charge des traumatismes de l'adulte en provenance des urgences ou des consultations. Spécialités chirurgicales

• OPH : prise en charge des patients pour une chirurgie de la cataracte, des voies lacrymales et de la paupière,
• ORL : prise en charge des patients pour une chirurgie de la sphère ORL : sinus, nez et pour la chirurgie de l'oreille : tympanoplastie et otoplastie

Urologie

Prise en charge de pathologie infectieuses urinaires, du bas appareil urinaire, du haut appareil urinaire et des cancers Viscéral

Prise en charge des affections de l'abdomen et du pelvis c'est à dires tous les organes digestifs et prend également en charge les pathologies des cancers. LE POSTE : Définition de la fonction

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise l'activité paramédicale des unités placées sous sa responsabilité. Il assure le management des équipes, la gestion des ressources humaines, matérielles et organisationnelles, tout en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des prises en charge.

Il participe à la mise en uvre du projet de soins, du projet de pôle et du projet d'établissement. Il contribue au développement des parcours chirurgicaux, ambulatoires et de consultation en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement. Les secteurs concernés sont : · Chirurgie viscérale · Chirurgie orthopédique · Chirurgie urologique · Chirurgie ambulatoire · Plateau de consultations Missions principales du cadre de santé

· Organise et coordonne l'activité des secteurs afin de garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins.

· Veille à l'optimisation du parcours patient, de la consultation à l'hospitalisation puis au retour à domicile.

· Garantit la fluidité des parcours de chirurgie conventionnelle et ambulatoire.

· Coordonne les interfaces entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire, les consultations, les urgences, les services médico-techniques et les partenaires extérieurs.

· Participe aux réunions de programmation et aux staffs hebdomadaires de coordination entre les services de chirurgie et le bloc opératoire.

· Assure le suivi des capacités d'hospitalisation et la gestion des lits en collaboration avec les praticiens, le service des urgences et le cadre du pôle.

· Organise, avec les équipes médicales et paramédicales, les sorties des patients dans les meilleures conditions de sécurité.

· Veille à la qualité et à la traçabilité des transmissions orales et écrites

· Contrôle la conformité des pratiques professionnelles et de la réalisation des soins

· Supervise l'organisation des consultations chirurgicales et d'anesthésie

· Garantit la qualité de l'information délivrée au patient et à son entourage

· Contribue à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme : · Élabore et valide les plannings prévisionnels et définitifs ·

Assure l'adéquation entre les effectifs, les compétences disponibles et l'activité · Veille à une répartition équitable de la charge de travail · Organise et contrôle le temps de travail des professionnels ·

Assure la continuité de fonctionnement des secteurs dont il a la responsabilité ·

Contribue à la mutualisation des ressources humaines au sein du pôle chirurgie et de l'établissement ·

Participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des professionnels Optimisation des compétences des personnels de I 'unité : · Réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation ·

Identifie les besoins individuels et collectifs en développement des compétences · Accompagne les projets professionnels des agents · Élabore et suit le plan de formation de l'unité · Organise les formations obligatoires et réglementaires ·

Favorise la diffusion des bonnes pratiques et le transfert des compétences acquises en formation ·

Accompagne les évolutions de métiers et l'adaptation aux nouvelles organisations

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs : ·

Anime les réunions d'équipe et les temps d'échanges professionnels · Développe la cohésion et la dynamique collective ·

Favorise la participation des professionnels aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue · Accompagne les changements organisationnels Encadrement des équipes : ·

Organise l'activité quotidienne des professionnels et définit les niveaux de responsabilité et délégations · Met en place des référents thématiques ·

Accompagne les équipes dans les situations complexes ou difficiles ·

Analyse les dysfonctionnements et propose des actions correctives ·

Veille à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels Organisation et suivi de l'accueil d'un nouvel agent : ·

Actualise les fiches de poste et veille à l'organisation des tâches ·

Accueille les nouveaux arrivants et veille à leur intégration Information et communication ·

Organise et fluidifie les circuits de communication interne et externe. ·

Assure la transmission des informations institutionnelles, médicales et organisationnelles ·

Développe les relations de coopération avec les équipes médicales, paramédicales et administratives ·

Organise les réunions de service et les temps de concertation ·

Représente l'unité dans les réunions institutionnelles et de pôle ·

Est à l'écoute des patients et de leurs proches afin d'améliorer leur expérience de soins ·

Favorise une culture de communication respectueuse et collaborative Gestion économique, des équipements, des consommables · Participe à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement ·

Identifie les besoins en matériel, équipements biomédicaux et consommables ·

Suit les consommations en lien avec les objectifs d'efficience ·

Garantit le respect des procédures de matériovigilance, pharmacovigilance et identitovigilance ·

Assure le suivi des déclarations d'événements indésirables et des actions correctives ·

Coordonne les interventions des services techniques et biomédicaux ·

Veille à la sécurité des locaux, des équipements et des installations Démarche qualité · Déploie la politique qualité et sécurité de l'établissement ·

Garantit l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur ·

Accompagne les équipes dans les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) · Coordonne les actions d'amélioration continue de la qualité ·

Suit les indicateurs qualité, sécurité et activité des secteurs · Participe à la préparation et au suivi des certifications ·

Analyse les événements indésirables et met en uvre des plans d'actions ·

Développe une culture de sécurité des soins et de gestion des risques ·

Veille au respect des règles d'hygiène, de prévention des infections associées aux soins et des vigilances sanitaires ·

Assure la conformité des pratiques relatives à la chirurgie ambulatoire et à la prise en charge péri-opératoire Formation pédagogie - recherche ·

Organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels · Coordonne le tutorat des nouveaux arrivants · Participe à la formation continue des équipes ·

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants de toutes filières paramédicales · Structure le parcours pédagogique des sagiaires · Veille à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux · Collabore avec les instituts de formation et les écoles ·

Participe aux jurys, groupes pédagogiques et actions de formation ·

Encourage les démarches de recherche paramédicale et d'innovation organisationnelle ·

Assure une veille professionnelle, scientifique et réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de cadre de santé Connaissances et savoir-faire ·

Maîtrise des outils informatiques

Traitement de texte, messagerie électronique, logiciels métiers et applications institutionnelles

· Maîtrise de la gestion de projets ·

Connaissance des outils de management

Planifier, organiser, déléguer, évaluer, contrôler, communiquer

·

Connaissance des textes réglementaires relatifs aux professionnels exerçant dans l'unité et placés sous sa responsabilité. Compétences managériales et relationnelles ·

Qualités de management favorisant la responsabilisation et l'autonomie des professionnels · Capacités d'analyse des situations et de prise de décision · Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire · Capacité à prévenir et gérer les conflits · Aptitude à conduire et accompagner le changement · Sens de l'autorité et de la responsabilité · Capacités d'animation d'équipe et de communication · Sens de l'écoute, de la négociation et de la médiation ·

Sens de l'observation et de l'évaluation des pratiques professionnelles Qualités personnelles · Objectivité · Anticipation · Organisation et rigueur · Dynamisme et esprit d'initiative · Discrétion professionnelle et tact · Patience et persévérance · Disponibilité et réactivité

Annonce n°364608 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes. Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante : Au CMP : activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places) Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41) Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales : Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations. Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial. Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue) --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°364452 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de Santé - Psychiatrie adultes, filière extra-hospitalière (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour sa filière extra-hospitalière de psychiatrie adultes. Au sein du pôle FEASM, dans une logique de pertinence des parcours et de qualité d'accompagnement des bénéficiaires, le cadre de santé aura sous sa responsabilité les équipes paramédicales de l'offre ambulatoire suivante : Au CMP : activités de consultations, soins de réhabilitation psycho-sociale thérapie familiale, consultations spécialisées en psycho-traumatisme équipe mobile psychiatrie précarité Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire Psychiatrique (à la Maison d'arrêt de Blois) Hôpital de jour (10 places) CATTG (10 places) Equipe de 1ère intention psychiatrique (dispositif SOS Psy 41) Pour la psychiatrie adulte, le cadre de l'extra hospitalier travaille certains projets et formations connexes, en binôme fonctionnel avec le cadre de l'intra- hospitalier, dans une logique de pertinence des parcours, des projets et de gestion des compétences. Missions principales : Coordonner l'activité pluridisciplinaire en veillant à la qualité des prestations. Coordonner, en étroite coopération avec le médecin chef de service, le parcours de prise en charge du mineur Organiser sa mission sur le Territoire, en collaboration avec le réseau partenarial. Manager l'équipe paramédicale (IDE, IDE puéricultrice, auxiliaire de puériculture, psychologue) --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner

Annonce n°364451 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique. Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux Axe cur : L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque Axe vasculaire : L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020 Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine. MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI) Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS 60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence. Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ; Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée. L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe. Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital. Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH. Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques. MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur. Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS. Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent. Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs. Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. ACTIVITES Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS. Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation. Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires. Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente. Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie. Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents. Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants. Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements. Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis. Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé. Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation. Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2 CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps, Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°364450 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR QUALITE GESTION DES RISQUES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana) Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation Coordination de la politique de santé, certification évaluation, pilotage du PAQSS, gestion documentaire, évaluation des pratiques, gestion des risques, expérience patient, missions transversales Diplôme de Cadre de Santé exigé, formation qualité de gestion des risques souhaitée (Master 2 ou démarche engagée) ; expérience de management en unité de soins souhaitée (3 ans minimum) ; expérience en gestion de projet appréciée

Annonce n°364543 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE DE SANTE - FORMATEUR IFSI (H/F) (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE

Poste à pourvoir rapidement.

Formation des étudiants infirmiers, réalisation d'actions de formation continue :

Mettre en uvre de manière individuelle et en équipe pédagogique les enseignements des UE en conformité avec le projet pédagogique et le référentiel de formation

Concevoir et réaliser les enseignements pratiques en situation simulée Elaborer des épreuves d'évaluation théoriques et pratiques

Assurer des suivis pédagogiques individuels et collectifs des étudiants

Assurer une traçabilité et un suivi des résultats et des compétences acquises

Préparer en collaboration avec le référent de promotion les dossiers pour la Commission d'Attribution des Crédits

Participer à l'évaluation de la formation et du projet pédagogique

Participer à la démarche d'amélioration continue de l'Institut de Formation

Participer aux épreuves de sélections hormis les infirmiers faisant fonction de CDS Assurer la référence d'unité d'enseignement Assurer la référence de promotion Assurer la référence de terrains de stage

Participer à l'élaboration du parcours de stage des étudiants Assurer la conception de programme de formation continue

Participer en tant qu'intervenant sur des actions de formations continues proposées par des organismes extérieurs. Participer au fonctionnement général de l'institut 38h/semaine, déplacements sur terrains de stage PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé, Infirmiers diplômé d'Etat dans le cadre de remplacement ou dans l'attente de l'obtention du concours de cadre, expérience dans divers secteurs de soins fortement recommandée, DU et Master un atout. Expertise et intérêt dans les domaines enseignés

Connaissances des dernières recommandations des bonnes pratiques en soins infirmiers et de l'ensemble des actes et activités du référentiel de formation 2009. Aptitudes à réaliser des analyses de pratique Compétences en pédagogie Maîtrise de l'expression orale et écrite

Compétences en informatique requises (Word, PowerPoint, Excel).

RÉMUNÉRATION brut

2950.00 / mois

Annonce n°364610 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins L'équipe comprend : - 12 IDE Puéricultrices/ IDE - 3 AP - 1 ASH mutualisée au sein du pôle En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/215602?idt=159

Annonce n°364526 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP) Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP). Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques. Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par : Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc. Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun. Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé) Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°364448 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé