Emploi Cadre de santé

15/09/2026 - Cadre de Santé - Urgences, SAMU-SMUR (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour son service de médecine d'urgence, unité des urgences, UHTCD, SAMU-SMUR, UMJ, USMP.

Dans un secteur de médecine dynamique et attractif, les principales missions du cadre de santé sont : Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens des unités de soins, en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en soin sur les différents secteurs d'activités, SAMU-SMUR-UAU-UHTCD-UMJ et USMP. Développer l'activité sur la filière des urgences en lien avec les chefs de service et les médecins des différents secteurs. Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extra hospitalier. Collaborer avec les structures d'aval afin de coordonner le parcours des patients. S'inscrire dans une démarche de projets de service, de filière, de pôle et institutionnel. Participer aux protocoles de recherche clinique paramédicale et médicale --------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement), à pourvoir dès que possible. Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée sur une amplitude horaire quotidienne à équilibrer en binôme d'encadrement de 7h30 à 19h30. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu à chaque garde pour vous accompagner. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contacts : Estelle BEALE, Responsable Attractivité et Recrutement / Joannie OSMONT, Apprentie Assistante Recrutement : 02.54.55.66.48 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°369626 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre socio-éducatif (80% - 100%) - MAS (Maison d'accueil specialisee Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre socio-éducatif à temps plein ou temps partiel (80% - 100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS). Le poste est à pourvoir dès que possible.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 7 août prochain. Missions :

Sous l'autorité de la direction d'établissement, le cadre socio-éducatif pilote l'organisation de la MAS, encadre l'équipe pluridisciplinaire et garantit la qualité de l'accompagnement des résidents accueillies. Il coordonne les projets personnalisés, met en uvre les orientations institutionnelles et contribue au développement des compétences des professionnels ainsi qu'à la démarche qualité. Il veille enfin au respect des droits des usagers, des obligations réglementaires, des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Qualifications :

Expérience

connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire

Diplôme

CAFERUIS : Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins
[email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines
[email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°361804 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - INTERNE - EXTERNE - CADRE DE SANTE UPL-UP72H-ESPS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'UPL (Unité de Psychiatrie Libre) comprend 25 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, majoritairement en hospitalisation libre et qui présentent des pathologies psychiatriques, essentiellement névrotiques. L'UP72 comprend 5 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, présentant des troubles de l'humeur, en hospitalisation libre. Une hospitalisation de 72h doit permettre de gérer la situation de crise et d'organiser le retour à domicile du patient. Les IDE d'UP72h interviennent également en poste de 10 heures du lundi au dimanche au sein du service des urgences du CHM. L'Espace de Soins Psycho Sensoriels (ESPS) propose des soins (arthérapie, musicothérapie, thérapie psycho sensoriel) à des patients sur prescription médicale, en groupe ou en individuel. Ces patients peuvent être hospitalisés ou en ambulatoire. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires: Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends et jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec les cadres de l'UPC et l'UPRS. Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221591?idt=159

Annonce n°369560 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé - Cadre Faisant Fonction - Service Psychiatrie Adulte - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé - Cadre Faisant Fonction / Service de Psychiatrie Adulte (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions : Organiser l'activité des services et des prestations associées en collaboration avec le chef de service Manager l'équipe et coordonne les ressources du service, des différents acteurs de santé intra et extra hospitaliers en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Veiller à la qualité des prises en charge et au respect des bonnes pratiques Fiche métier : Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales | ANFH - Guide des métiers Forfait cadre : Horaires de présence sur la plage 8-18h. Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestions des lits (pour les cadres juniors). Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé, selon le décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par le décret n°2008-806 du 20 août 2008 publié au J.O. n°195 du 22 août 2008. Connaissances des bases juridiques et réglementaires Connaissances sur les droits des usagers en santé Spécificités Service Psychiatrie Adulte Organisations des soins Droit des patients Communication et coordination En résumé : Vous savez analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du domaine Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA ! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/166894?idt=159

Annonce n°369623 publiée le 15/09/2026 par un
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15/09/2026 - INTERNE / EXTERNE - CADRE DE SANTE - USLD3 - SITE HOTEL DIEU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'Unité de Soins de Longue durée 3 (USLD3) accueille 40 patients, polypathologiques nécessitant des soins médicaux et paramédicaux tout au long de la journée. En USLD, le cadre de santé participe à l'organisation de la vie et de l'animation des patients. Il assure le suivi de l'entretien des locaux et du matériel attribué à l'unité. Il participe aux rencontres direction/ familles et aux groupes d'expression. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation - recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires : Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec le cadre de l'EHPAD de l'Hôtel Dieu Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 14 octobre 2026. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221625?idt=159

Annonce n°369583 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Encadrant unité de soins et activités paramédicales Pôle Activités Médico-Techniques F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Pôle Activités Médico-Techniques Pharmacie Stérilisation et Equipe Opérationnelle d'Hygiène Nombre agents sous sa responsabilité 10 PPH et 1 magasinier (PUI) 4 IDE (EOH) Description des activités du poste : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion, développement et évaluation des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Coordination, suivi, optimisation et évaluation du parcours patient ou résident

Profil recherché

QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) Savoir-faire : ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ·

Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte ·

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques ·

Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face · Aptitudes pédagogiques et éducatives ·

Capacité à envisager et à collaborer autour du parcours patient ·

Aptitude à initier de nouvelles collaborations pluri-professionnelles en interne et en externe ·

Capacité à apporter son expertise dans divers domaines (circuit du médicament, hygiène hospitalière) Savoir-être : ·

Comportement professionnel

non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, équité, organisation, méthode et rigueur ·

Savoir-faire relationnel

écoute, discrétion, patience ·

Capacité d'assertivité et d'empathie, aptitude à la réassurance ·

Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres · Curiosité intellectuelle · Dynamisme et sens du travail en équipe ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

Annonce n°369581 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE / CADRE DE SANTE JUNIOR PHARMACIE HOPITAL HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369542 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé - Cadre Faisant Fonction - Service Psychiatrie Adulte - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé - Cadre Faisant Fonction / Service de Psychiatrie Adulte (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions : Organiser l'activité des services et des prestations associées en collaboration avec le chef de service Manager l'équipe et coordonne les ressources du service, des différents acteurs de santé intra et extra hospitaliers en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Veiller à la qualité des prises en charge et au respect des bonnes pratiques Fiche métier : Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales | ANFH - Guide des métiers Forfait cadre : Horaires de présence sur la plage 8-18h. Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestions des lits (pour les cadres juniors). Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé, selon le décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par le décret n°2008-806 du 20 août 2008 publié au J.O. n°195 du 22 août 2008. Connaissances des bases juridiques et réglementaires Connaissances sur les droits des usagers en santé Spécificités Service Psychiatrie Adulte Organisations des soins Droit des patients Communication et coordination En résumé : Vous savez analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du domaine Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA ! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/166894?idt=159

Annonce n°369622 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Participer à la déclinaison du Projet de centralisation des médicaments (mise en place d'un robot) ,du schéma directeur immobilier du pôle produits de Santé dans le cadre du projet nouveau CHU, du suivi des actions en regard de la certification HAS ; - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Périmètre du poste : pharmacie GH HL, Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°369541 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe de l'HDJ MAGELLAN vous attend pour débuter 2027 : activités d'oncologie digestive et médecine hépato-gastro-entérologie et nutrition dans un environnement neuf et moderne ______________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 10h JOUR Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Développement de l'HDJ mis en place depuis la construction de MAGELLAN (2016) Accompagnement de la réorganisation de l'ambulatoire, avec les équipes de médecine hépato-gastro et endoscopies digestives et bronchiques Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'HDJ aura également sous sa responsabilité l'équipe IDE du centre expert nutrition et les 2 IDE de l'école du ventre. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché :

Expérience en hospitalisation conventionnelle indispensable Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221543?idt=159

Annonce n°369540 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

OFFRE D'EMPLOI CADRE DE SANTE OU IDECO 100% ou 80% - EHPAD de Rabastens Direction commune : CH Albi, Gaillac Graulhet et EHPAD de Rabastens

Description du poste

Présentation de l'établissement : L'EHPAD Les Terrasses du Tarn (Rabastens) est un Etablissement médico-social composé de deux sites, en Direction commune avec les CH d'Albi, de Gaillac et de Graulhet. - Site de L'Hermitage : 44 lits et places - Site des Terrasses : 53 lits et places et 21 logements de résidence autonomie L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration de la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents. À ce titre, l'établissement a lancé un parcours de formation basé sur la méthodologie « Humanitude », développée par Yves Gineste et Rosette Marescotti

Vous assurerez l'encadrement des équipes de soins des deux sites : L'équipe soignante de l'EHPAD est composée : Médecin Coordonnateur, capacité de gériatrie Cadre de Santé et/ou IDECO

Equipe Infirmier(e) assure une présence quotidienne diurne 7/7J sur chaque site Psychologue

Aide-Soignant(e)s, des Aide Médico-psychologiques et Assistants de Soins en Gérontologie

Equipe d'agents de service hospitalier Animatrices Gouvernante

Diététicienne Cuisiniers sur place Agent d'entretien Une équipe administrative Prérequis :

• Connaitre le secteur gérontologique, les spécificités du vieillissement, du management des équipes de soins et de la conduite de projets personnalisés. Principales missions et activités : - Garantir la qualité et la continuité des soins auprès de la personne âgée ainsi que l'accompagnement du résident et être en relation avec les familles et proches des résidents. - Organiser l'activité, la continuité et la coordination des soins, ainsi que les prestations associées - Assurer la gestion des personnels chargés de l'organisation et la réalisation des soins, élaborer et contribuer à la mise en uvre des projets de l'EHPAD - Assurer le reporting à la Direction concernant les problématiques relatives à l'organisation et la continuité des soins - Manager les équipes : gérer les plannings, congés et absences diverses. Recruter, réaliser les entretiens annuels, gérer les conflits, cibler les besoins de formation et de prévention - Assurer la qualité de l'accompagnement du résident : examiner les demandes d'admission en fonction de la capacité de prise en charge, accueillir les résidents entrants et évaluer leur autonomie, collaborer avec le médecin coordonnateur, maintenir une relation avec les familles - Participer à la démarche qualité et gestion des risques : mettre en place des protocoles et procédures et en réaliser l'évaluation, assurer le recueil et le suivi des fiches d'évènements indésirables et actions correctives, participer à la préparation de l'évaluation de l'EHPAD en lien avec la Direction qualité et la Direction commune, participer aux audits au sein de l'établissement, sensibiliser et accompagner les équipes aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles

Qualités professionnelles recherchées

Loyauté, rigueur, capacités d'analyse, capacités à travailler en équipe. Mme RUBIO Vanessa

Annonce n°369621 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé HDJ MAGELLAN - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe de l'HDJ MAGELLAN vous attend pour débuter 2027 : activités d'oncologie digestive et médecine hépato-gastro-entérologie et nutrition dans un environnement neuf et moderne ______________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 10h JOUR Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Développement de l'HDJ mis en place depuis la construction de MAGELLAN (2016) Accompagnement de la réorganisation de l'ambulatoire, avec les équipes de médecine hépato-gastro et endoscopies digestives et bronchiques Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Groupe lancé autour de la transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'HDJ aura également sous sa responsabilité l'équipe IDE du centre expert nutrition et les 2 IDE de l'école du ventre. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Profil recherché :

Expérience en hospitalisation conventionnelle indispensable Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221543?idt=159

Annonce n°369534 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Sarlat)

• Dordogne (24)
• Sarlat
• CDI (Salarié)

Conditions de travail :

Le temps de travail est fixé annuellement par note de service émanant de la Direction des ressources humaines.

Les cadres de santé effectuent à tour de rôle, selon un roulement établi annuellement, des horaires décalés (H.D.) afin d'assurer une permanence de présence jusqu'à 20 heures.

La permanence de l'encadrement est assurée par secteur selon une organisation prédéfinie. Pré requis : Etre titulaire du diplôme cadre de santé. Expérience dans le domaine appréciée. Activités principales :

• Assurer, dans son domaine, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
• Planifier et réguler les activités sur les secteurs.
• Elaborer et rédiger des rapports d'activité, règlement intérieur et charte
• Promouvoir des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité,
• Assurer un encadrement de proximité d'équipe(s), une gestion et un développement professionnels des personnels,
• Concevoir, mettre en uvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité,
• Organiser et suivre l'accueil (agents, étudiants en stage, nouveaux recrutés),
• Planifier les activités et les moyens : contrôle et reporting,
• Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité,
• Participer aux actions de formation en fonction de son champ d'expertise,
• Développer la mise en uvre d'une culture qualité
• Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives
• Contribuer à la valorisation de l'activité par l'étude des indicateurs.
• Conduire les entretiens annuels et participer à la gestion des compétences
• Favoriser la cohésion et la qualité de vie au travail
• Participer aux réunions de service et institutionnelles
• Contribuer aux projets d'amélioration du parcours patient CH SARLAT / CH PERIGUEUX

Activités spécifiques :

• Maîtriser les différents processus de prise en charge de la consultation externe au bloc opératoire,
• Participer à la rédaction d'outils de pilotage (charte, règlement intérieur, fiches de poste),
• Assurer la circulation de l'information,
• S'impliquer dans la lutte contre les infections associées aux soins,
• Collaborer avec ses collègues de l'équipe d'encadrement,
• Participer au recrutement et à l'évaluation du personnel non médical,
• Veiller à l'application des règles définies dans les chartes du bloc opératoire de l'UMCA, des consultations externes,
• Participer à l'élaboration de rapports d'activité en partenariat avec les responsables médicaux DRM -DRH - DIM
• Garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en s'assurant du respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
• Collaborer avec le service biomédical au suivi de maintenance des équipements,
• Contribuer à la gestion des risques à priori (inciter au signalement des non conformités et/ou évènements indésirables, participer aux démarchez C.R.E.X. et E.P.P.),
• Collaborer à la rédaction, la diffusion et la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques au secteur, aux recommandations de bonnes pratiques en lien avec la direction de la qualité, gestion des risques et la direction des soins,
• Accompagner, en collaboration avec la cellule qualité, les professionnels dans le déploiement de la démarche qualité,
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne,
• Construire et réaliser le suivi des indicateurs nécessaires à l'appréciation du développement du bloc opératoire, de l'UMCA et des consultations externes,
• Gérer de manière prévisionnelle les ressources humaines, matérielles et techniques dans un souci constant de maitrise des dépenses de santé (contexte médico-économique) et dans le respect des règles de l'institution,
• Identifier les compétences nécessaires dans l'équipe en vue d'une mutualisation.

Boc opératoire/Endoscopies :

• Etre membre de la cellule de régulation (staff), du conseil de bloc et de la commission des utilisateurs du bloc opératoire,
• Rechercher en permanence l'optimisation de l'utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources,
• Etre responsable du management par la qualité au bloc opératoire dans la mise en place des processus opératoires,
• Organiser, coordonner, évaluer par l'enregistrement du programme l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique (bloc opératoire/endoscopies/S.S.P.I.),
• Respecter et faire respecter la planification arrêtée par le Conseil de bloc et validée par la Commission des utilisateurs
• Organiser et assurer la cellule de régulation (staff) en collaboration avec le médecin anesthésiste et le médecin responsable qualité,
• Gérer les modifications qui interviennent après la validation du programme et jusqu'au jour de l'intervention,
• Transmettre l'information aux équipes (programme opératoire) afin d'optimiser la prise en charge des patients,
• Assurer la qualité de la prise en charge en garantissant les moyens humains et matériels.

Consultations externes/UMCA :

• Ajuster les ressources à l'activité, maitriser la gestion de flux,
• Collaborer ave le secrétariat à la gestion de mise à disposition des locaux des consultations externes, à l'élaboration et à l'évaluation des documents nécessaires à une prise en charge en unité ambulatoire (passeport, consentement),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de l'information en collaboration avec le service des admissions et les secrétariats.
• Participer à l'optimisation des circuits patients et les délais de prise en charge.
• Veiller au respect des protocoles et des critères d'éligibilité ambulatoire.

Garantir la sécurité du patient (check-list, identitovigilance, etc.) Stérilisation externalisation :

• En collaboration avec les pharmaciens, organiser et coordonner l'activité entre les secteurs et la stérilisation du CH Périgueux,
• Participer à la sécurisation et au bon déroulement du processus de stérilisation des dispositifs médicaux avec le CH de Périgueux
• Organiser la réalisation de l'activité entre les différents membres de l'équipe (I.B.O.D.E. et A.S.).

3 COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,
• Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens),
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans le champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de deux à quatre/cinq ans. Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/deux ans.

Annonce n°369633 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - CADRE DE SANTE - DE JOUR - UNITE DE SOINS CONTINUS (Centre hospitalier Brignoles)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc recherche, pour son service de l'unité de soins continus, un(e) Cadre de Santé. poste à temps plein. A pourvoir dès que possible. Pôle : Anesthésie - Urgences -DIM DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

PERIMETRE DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du chef de service, sous l'autorité hiérarchique du Coordonnateur général des Soins et du Cadre de pôle, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.

Relations professionnelles les plus fréquentes : - Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des planning, planification des postes et gestion de l'absentéisme - Chef de service pour la gestion quotidienne et le management du service. - Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle, la participation aux réunions de pôle - Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels - Gestionnaire de parcours de soins (Bed Management, salon de sortie, etc) - Partenaires de santé extra-hospitaliers pour la continuité des prestations - Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens - Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels - Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants Temps de travail :

• Gestion du temps de travail en fonction des priorités de service (activité principale : missions d'encadrement, activités ponctuelles et spécifiques : situations de crise). - Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. - Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. - Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30. - Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales

Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels Elaboration et rédaction de rapports d'activité Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques

Chargé de missions transversales : formations en interne, participation aux divers projets institutionnels

Remplacement du cadre en binôme pendant son absence Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

SAVOIRS FAIRE ET SAVOIRS ETRE REQUIS

Connaissances requises

Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles Traiter et résoudre les situations conflictuelles Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

Capacités managériales en lien avec les attentes de l'établissement

Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité et de curiosité intellectuelle Capacité de discernement Rigueur et fonction contrôle Recherche constante de l'équité Disponibilité et sens des priorités Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement Pré requis à la tenue du poste

Diplôme Cadre de Santé Madame ROUZAUD Susana - Adjointe à la Direction des soins - mail : susana.rouzaud@chibll.fr

Madame DALEXANDRE Héloïse - Cadre de pôle - mail : heloise.dalexandre@chibll.fr

Annonce n°369365 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de santé responsable d'unités de soins et d'hébergement (E.H.P.A.D. Ernée)

• Mayenne (53)
• Ernée
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public : o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP) o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel) o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay o SSIAD : 57 places Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. LE POSTE : Le Centre Hospitalier d'Ernée recrute un(e) Cadre de Santé pour un remplacement au sein de son secteur EHPAD. Vous souhaitez rejoindre un établissement à taille humaine et contribuer à la qualité de vie des résidents tout en accompagnant les équipes au quotidien ? Cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales missions Manager et accompagner les équipes soignantes Organiser l'activité afin de garantir la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des prises en charge des résidents Participer à la mise en uvre des projets de service et des projets institutionnels Veiller au respect de la réglementation professionnelle et des bonnes pratiques Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques Le cadre exercera principalement ses missions auprès des services d'EHPAD du Centre Hospitalier d'Ernée. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Solène POUTEAU, Coordinatrice Générale des Soins, au 02-43-08-31-31. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé ou IDE avec expérience significative d'encadrement dans le secteur médico-social ou sanitaire Capacités d'organisation, de coordination et de management Sens du travail en équipe et de la communication Engagement au service de la qualité de l'accompagnement des résidents Permis B exigé avec déplacement réguliers entre les sites de Montenay et d'Ernée RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369423 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de santé F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDI (Salarié)

L'exercice du poste s'effectue au sein du pôle de psychiatrie de l'adulte, dans une unité entièrement rénovée de 25 lits. Le cadre gère une équipe pluriprofessionnelle de 30 à 40 personnes, dans le souci de maintenir la qualité et la sécurité des soins, pour un exercice résolument tourné vers l'avenir. Le cadre de santé est chargé d'organiser l'activité de soins et des prestations associées, de coordonner les moyens afférents au service de soins médico-techniques et de rééducation, en s'assurant de la qualité et de la sécurité des soins. - Manager et animer une équipe pluriprofessionnelle - Gérer la production de soins et de services - Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux - Gérer l'information relative au secteur d'activité - Contribuer à la démarche qualité LE POSTE - Temps plein - Forfait cadre (présence cadre à 8h) - Astreintes les nuits, samedis, dimanches et jours fériés selon un roulement et sur une base du volontariat - Possibilité de télétravail - Déplacements ponctuels sur les établissements intra et extra-hospitaliers des Hôpitaux Champagne Sud Profil recherché : - Diplôme de cadre de santé ou Master - Diplôme d'Etat d'une profession de la filière infirmière de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, moniteurs, éducateurs, éducateurs spécialisés - Formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités est appréciée - Poste ouvert à un professionnel ayant un projet cadre

Annonce n°369388 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de Santé - Médecine Intensive et Réanimation (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Missions générales Organiser et garantir en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle, la qualité et gestion des risques associés aux soins en unité de Médecine Intensive et Réanimation et Coordination hospitalière des Prélèvements d'organes et tissus. Participer à la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet d'établissement, du projet de soins, du projet social et du projet de pôle Missions permanentes Gestion des Ressources Humaines Organiser et planifier l'activité paramédicale (logiciel RH) dans le cadre des règles de GTT en vigueur. Participer à l'évaluation et la gestion des compétences du personnel annuellement ou ponctuellement. Définir annuellement les besoins en formation du personnel, suivre le plan de formation du service Gestion des soins aux patients Organiser et participer au parcours du patient le temps du séjour. Gestion des médicaments et du matériel Renouveler le stock des stupéfiants et superviser l'approvisionnement en médicaments Superviser l'approvisionnement en consommables et la traçabilité de la maintenance du matériel médico chirurgical Participer à l'expertise et au choix de nouveaux matériels médicaux Participer à l'élaboration du plan d'investissement en équipement général, biomédical et travaux. Gestion et prévention des risques Elaborer des procédures de soins avec l'équipe dans un but d'amélioration de la qualité des soins Participer à la démarche qualité : quick audit douleur, FSEI, patient traceur... Participer à la gestion des risques concernant l'identitovigilance, l'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance, la prévention des infections nosocomiales, les AES Gestion administrative

Assurer le recueil et la traçabilité de l'activité Encadrement et Formation Organiser l'encadrement des étudiants IDE, AS et PACES Organiser et participer à la formation du personnel de l'unité Veille professionnelle (particulièrement dans les domaines d'hygiène et de la sécurité des soins et de l'éthique) Lecture Formations Missions spécifiques Participer à la permanence de l'encadrement (garde de weekend et jours fériés) Le cadre de santé de réanimation assure également l'encadrement de la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences stratégiques Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Compétences de coordination Arbitrer et/ou décider entre différents proposition Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe Travailler en équipe, en réseau Compétences opérationnelles Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...) Aptitudes Relationnelles :

Autorité ferme et bienveillante Sens de la communication, sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, dynamisme, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à s'auto évaluer et à prendre du recul Esprit d'analyse et de synthèse et capacité d'évaluation Disponibilité Aptitude à travailler en collaboration Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte (reporting) Organisationnelles : Sens de l'organisation et sens des priorités Adaptabilité et réactivité Capacité à faire face à un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Conditions d'emploi

Correspondances statutaires

Cadre de Santé

Être titulaire du diplôme de cadre de santé Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière. Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne. Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369445 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - CADRE DE SANTE ou FF CS - CMPEA HJ CATTG VIERZON (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de Cadre de Santé. Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des Cadres de Santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE FONCTION

Cadre de Santé GRADE : Cadre de Santé PERIMETRE : Encadrement des professionnels infirmiers, éducateurs spécialisés, psychomotricien, orthophonistes, agents des Services Hospitaliers, intervenant artiste du Centre Médico Psychologique pour Enfants et Adolescents (CMPEA) de Vierzon : 1 bis rue du Mouton, 18100 VIERZON. Le CMPEA regroupe une activité ambulatoire de consultations CMP, une activité ambulatoire par le Centre d'Accueil Thérapeutique sur Temps de Groupe (CATTG) et une activité d'Hospitalisation de Jour pour des mineurs de 0 à 17 ans révolus sur un secteur du département comprenant 36 communes s'étendant de Graçay à Argent sur Sauldre. La File Active des mineurs pris en soins est aux environs de 700.

QUOTITE DE TRAVAIL

100% HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour) Forfait cadre - RTT (au nombre de 20 dont 1 réservée à la journée de solidarité) Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end La planification des congés se fait en articulation avec les temps de suspension d'activité soumis à l'autorisation de la Direction Générale.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux réunions et groupes de travail sur les différents sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux. Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle sur l'ensemble du territoire. Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE N+1

Cadre Supérieur de Santé du Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent (PMPEA) N+2 : Directrice des Soins - Coordonnatrice Générale des Soins N+3 : Chef d'Etablissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL Médecin Chef de Service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers, éducateurs spécialisés, assistant de service social, animateur sportif, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés, enseignant spécialisé.

MISSIONS

Missions Générales Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle, en collaboration avec les Cadres de Santé du PMPEA, le Cadre de Santé du CMP VIERZON : - Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de service en adéquation avec le projet de Pôle. - Encadre et anime une équipe pluri professionnelle en veillant à l'organisation des soins paramédicaux, à l'application des prescriptions médicales et à la gestion administrative et économique de l'unité. - Coordonne les prises en charge en tenant compte des compétences des différents professionnels. - Evalue et réajuste l'organisation du travail. - Gère les moyens mis à disposition : ressources humaines, matérielles et techniques. - Relaie et traite l'information descendante et ascendante en animant des réunions hebdomadaires et en assure les comptes rendus. - Anime des réunions de service et en assure les comptes rendus. - Garantit le respect de l'application des protocoles et procédures en vigueur. - Organise l'accueil et le suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires. - Recense les besoins en formation dans un objectif de développement ou de renouvellement de compétence. - Gère le recensement annuel des besoins en matériel et en travaux et le suivi dans le service. - Participe aux réunions d'encadrement du Pôle. - Participe aux bureaux, conseils et assemblées de Pôle. - Favorise les relations avec l'ensemble des Pôles du Centre Hospitalier George Sand. - Planifie et réalise des entretiens annuels d'évolution et de formation avec l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité. - S'inscrit dans la démarche Qualité et Gestion des Risques de l'établissement et la décline au sein de son service.

Missions Spécifiques - Organise l'activité paramédicale des prises en charge d'enfants et d'adolescents de 0 à 17 ans révolus. - Assure, entretient voire développe le travail en partenariat avec les différents réseaux (éducation nationale, services sociaux, services médico-sociaux, CAMSP de Vierzon, ). - Participe aux réunions du groupe périnatalité de Vierzon. - Contrôle et évalue les activités du CMPEA. - Elabore un rapport d'activité annuel et l'utilise en collaboration étroite avec le médecin chef de service comme un véritable outil de pilotage. - Assure des liens entre les différents professionnels de l'équipe pour garantir et promouvoir la qualité des soins. - Gère le planning des véhicules pour permettre les déplacements des agents et la réalisation des activités thérapeutiques sur l'extérieur. - Organise et planifie les réunions de concertation pluri professionnelle au regard des présences médicales. - Organise le passage des adolescents sur le CMP adulte de Vierzon en collaboration avec la collègue Cadre de Santé. - Assure la gestion budgétaire et administrative des projets thérapeutiques du service (comptes 611). - Gère les conventions de partenariat avec les structures extérieures et notamment la mise à disposition de salles par la Mairie de Vierzon. - Gère l'aspect administratif et logistique des séjours thérapeutiques. - Assiste aux réunions organisées par le CLS (Contrat Local santé) et la MDA (Maison des Adolescents) de Vierzon. - Organise les visites des Infirmières dans le service de pédiatrie du Centre Hospitalier de Vierzon en fonction de la demande et au regard de la convention de partenariat. - Assure les liens avec les familles et familles d'accueil en cas de besoin (appels téléphoniques, rendez-vous programmés). - Planifie et organise les journées d'organisation des prises en charge individuelles et groupales pour l'année (début septembre à fin juillet). - Réajuste les cycles de travail au regard de l'organisation mise en place annuellement. - Collabore avec la secrétaire pour la gestion des courriers adressés aux familles (absences, suspensions d'activités, dossiers d'admissions, ). - Assure la gestion et le suivi du dispositif transculturel : o planification, organisation, animation des réunions du groupe transversal transculturel ainsi que le suivi de l'activité. o Recensement des besoins en formation en collaboration avec le médecin référent du dispositif. o Organisation, planification des consultations transculturelles avec ou sans interprétariat (via le standard). o Suivi, évaluation du projet Hôpital de Jour Transculturel enfants sur Vierzon.

CAPACITES REQUISES - Sens de l'organisation et de l'anticipation. - Sens de l'autonomie et des responsabilités. - Compétence en gestion d'une équipe pluridisciplinaire. - Sens du positionnement. - Compétence en coaching d'équipe. - Sens de la communication dans le sens du travail en réseau. - Compétence en conduite de projet. - Connaissances ne termes de qualité et de gestion des risques. - Compétence d'analyse d'activité. Les personnes intéressées doivent faire parvenir impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae jusqu'au 1 octobre 2026 délai de rigueur à la Direction des Soins (en précisant le service souhaité et le lieu, ainsi que le numéro de l'offre d'emploi).

A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL : recrutement@ch-george-sand.fr

ou par courrier au

Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.

Annonce n°369385 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Cadre de Santé ou Cadre de Santé junior à 100% de Jour au sein de l'Unité de Chirurgie Orthopédique du Pôle Locomoteur F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé ou Cadre de Santé junior H/F à 100% de Jour au sein de l'Unité de Chirurgie Orthopédique du Pôle Locomoteur. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle Locomoteur est constitué de 3 services : Service de rhumatologie Service de chirurgie plastique Service de chirurgie orthopédique, réparatrice et traumatologique Vos activités principales sont : Elaborer en équipe un projet d'unité de soins cohérent avec les orientations médicales et celles du projet de soins infirmiers et médico-technique Analyser les besoins du patient pour mettre en place des actions adaptées Contribuer à la qualité des soins en développant les protocoles et leur évaluation régulière Contrôler la cohérence de la planification avec les fluctuations de la charge de travail Réaliser l'évaluation des agents et mettre en place des moyens leur permettant de progresser, de préparer un projet de mobilité ou d'évolution professionnelle Veiller à la bonne application du circuit et du bon usage du médicament, en collaboration avec le référent préparateur en pharmacie de l'unité Analyser l'activité de l'unité et proposer des adaptations des organisations et des modalités de prise en charge Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et évaluer les résultats Etre l'interface entre les équipes soignantes, le corps médical et la direction des soins Susciter des actions de recherche en soins et participer à des groupes de travail institutionnels Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Etre titulaire du diplôme cadre de santé Connaissances et aptitudes : Maitriser les outils informatiques Avoir des connaissances en matière de législation professionnelle, de règlementation sanitaire Privilégier la participation et la responsabilisation comme outil de management Maitriser le programme qualité, gestion des risques Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 19/01/2027. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7711. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/10/2026.

Annonce n°369376 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP) Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP). Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques. Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par : Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc. Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun. Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé) Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°369452 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - CADRE DE SANTE (h/f) - EHPAD / SSIAD (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : L'EHPAD / SSIAD EHPAD La Rose des vents Quiberon recrute un(e) Cadre de Santé, à temps plein. MISSIONS Le/la cadre de santé assure la coordination, l'organisation et la supervision des activités de soins et d'accompagnement des résidents et des usagers. Il/elle veille à la qualité et à la continuité de l'accompagnement, à la sécurité des personnes accueillies et au respect des bonnes pratiques professionnelles. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle assure notamment : ·

Les admissions en hébergement permanent ·

L'organisation des admissions en accueil de jour et en hébergement temporaire · La supervision et la coordination du SSIAD ·

L'élaboration et le suivi des plannings des différents secteurs · L'encadrement et la coordination des équipes ·

Le suivi de la qualité des soins et de l'accompagnement. MISSIONS PRINCIPALES Gestion des admissions Hébergement permanent Le/la cadre de santé participe activement au processus d'admission des futurs résidents : ·

Étude des demandes d'admission et des éléments du dossier en commission d'admission ·

Analyse des besoins en soins, du niveau d'autonomie et des capacités d'accompagnement de l'établissement ·

Échanges avec le futur résident, sa famille et/ou son représentant légal ; · Organisation et réalisation des visites de préadmission ·

Recueil des habitudes de vie, attentes, besoins et souhaits de la personne Accueil de jour Le/la cadre de santé assure ou coordonne : · L'étude des demandes d'accueil sur via trajectoire · L'évaluation des besoins et attentes de la personne ·

Les échanges avec la famille et les aidants Hébergement temporaire Le/la cadre de santé organise les admissions en hébergement temporaire (2 sur 4 en post-hospitalisation) : ·

Analyse de la demande et du contexte de l'accueil sur via trajectoire · Gestion du planning annuel · Évaluation des besoins de la personne ·

Préparation de l'admission avec la famille et les professionnels · Anticipation des besoins spécifiques liés au séjour · Coordination de l'arrivée et de l'installation · Transmission des informations aux équipes ·

Suivi du séjour et préparation de la sortie ou du relais vers une autre prise en charge La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES · Connaissances du secteur gérontologique et médico-social · Connaissance du fonctionnement d'un EHPAD ·

Connaissances relatives aux soins et à l'accompagnement des personnes âgées dépendantes ·

Connaissance du fonctionnement d'un service de soins à domicile · Compétences en management et en animation d'équipe · Maîtrise de la gestion des plannings · Capacité à gérer les situations d'urgence et les imprévus · Capacité d'analyse et de priorisation ·

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels ·

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire DIPLÔME Diplôme de cadre de santé impératif. PARTICULARITES DU POSTE Amplitudes horaires : forfait cadre

Horaires de journée du lundi au vendredi. Adaptation des horaires en regard des missions inhérentes à la fonction Participation au roulement d'astreinte de l'établissement CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement - poste à 100% - A pourvoir dès que possible. Grade : Cadre de Santé - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier de Belle-Ile-en-Mer est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) à adresser Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme PINEAU CARIE Coordonnatrice Générale des Soins (Secrétariat 02.97.01.40..30.) Date limite de dépôt des candidatures : 02/10/2026 RÉMUNÉRATION brut : 32k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369233 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de santé Hépato - Gastro - Entérologie (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Le Groupe hospitalier Sud Ile-de-France, issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l'établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Au sein de ses sept pôles d'activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins variée et de qualité au service de la population. Initiateur de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Sud 77 formé avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne.

Le service de gastroentérologie est situé au deuxième niveau du bâtiment principal du GHSIF. Il offre un capacitaire de 23 lits conventionnels, 9 places d'HDJ et 2 chambres d'HDS.

Annonce n°369267 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront :

Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires

de jour, 39h/semaine ·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) ·

Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369203 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de santé Court Séjour Gériatrique 2 (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Le CSG2 accueille des patients âgés de plus de 75 ans présentant une pathologie aiguë. Les admissions s'effectuent principalement à la suite d'un passage aux urgences, mais peuvent également être réalisées en entrée directe sur sollicitation du médecin traitant. Le service dispose d'une capacité d'accueil de 30 lits. La prise en charge des patients repose sur une équipe pluriprofessionnelle composée notamment de médecins, infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, diététicienne, assistante sociale, agents de service hospitalier, ainsi que d'équipes spécialisées telles que l'équipe mobile de plaies et cicatrisation et l'équipe mobile de soins palliatifs. Après stabilisation de leur état clinique, les patients peuvent être orientés vers une structure de soins de suite et de réadaptation lorsque leur situation le nécessite. Dans les autres cas, un retour à domicile est organisé en lien avec les besoins identifiés et les acteurs du parcours de soins.

Annonce n°369261 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de Santé (H/F) - EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

• Rhône (69)
• Sainte-Foy-les-Lyon
• CDI (Salarié)

Conditions générales du poste

- Titulaire de la fonction publique hospitalière (FPH) ou CDI - Cadre 20 jours de RTT - Prise de poste : Dès que possible

Présentation du Centre Hospitalier L'EHPAD de Sainte Foy-lès-Lyon est adossé au Centre Hospitalier de la commune. L'EHPAD compte 105 hébergements permanents dont 25 en UVP, répartis sur 3 niveaux, 1 place d'hébergement temporaire ainsi qu'un 1 PASA de jour d'une capacité de 14 résidents. Une salle snoezelen, un tiers-lieu Chez Daddy, et une ferme pédagogique complète l'offre de service proposée aux résidents.

L'Ehpad est engagé dans la démarche Humanitude et est certifié A par la Haute Autorité de Santé.

Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc arboré.

Vous prendrez en charge la gestion et le management de l'EHPAD avec un effectif d'environ 80 ETP répartis sur 2 étages dont l'Unité de Vie Protégée au rez-de-chaussée. Vous accompagnerez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les étages. Vous organiserez l'activité paramédicale, l'animation des équipes et la coordination des moyens des différents services, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. En coordination avec l'équipe médicale, vous participerez au processus d'admissions des résidents à l'EHPAD.

Vous collaborerez étroitement avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier.

Missions Générales Organisation des soins et des activités paramédicales, recherche d'efficience : - Gérer les plannings des équipes en concertation avec le service des Ressources Humaines en respectant les réglementations en vigueur tout en recherchant des gains d'efficience ; - Assurer le suivi des ETP ; - Participer à l'admission des nouveaux résidents ;

Gestion des ressources humaines

- Animer les ressources humaines NM de l'EHPAD - Recrutement du PNM ; - Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services - Participer à la gestion de la GTA ; - Recueillir et évaluer les besoins de formation des équipes ; - Participer à la mise en uvre du plan de formation et des parcours de promotions professionnelles ; - Evaluer les personnels sous sa responsabilité ; - Manager un IDE Co

Mise en uvre du projet de soins et du projet de vie individualisé : - Formaliser le projet de soins et le projet de vie du résident à partir du projet médical, des besoins du résident et des ressources disponibles ; - Rencontrer les familles et jouer un rôle de médiation entre les familles et les soignants ;

Interface avec le Centre Hospitalier et avec la Direction : - Participer à l'analyse économique de l'EHPAD ; - Participer à la définition des besoins (consommables et petits matériels) et aux achats ; - Participer à la gestion des stocks et à l'optimisation des réserves ; - Participer à l'évaluation des fournisseurs ; - Participer à l'élaboration de certains cahiers des charges ; - Suivre les consommations ; - Participer à la définition des besoins de travaux, participer au suivi des chantiers ; - Suivre les différents budgets - Participer à la gestion des risques - Veiller à ce que les incidents ou les accidents qui surviennent dans les services soient déclarés et développer l'analyse des causes - Collaborer à la définition de la politique qualité de l'établissement

Missions ponctuelles

- Participer aux différentes instances de l'établissement dont le CVS - Participer aux synthèses médicales - Participer à des études médico-économiques - Rencontrer les familles des résidents

Profil recherché

Niveau : Diplôme Cadre de santé - DU ou Master spécialisé en management RH secteur médico-social

Compétences requises

Capacité à animer, motiver un groupe de travail Capacité de négociation Capacité à travailler en équipe,

Capacité à rendre compte régulièrement Objectivité et sens de l'éthique professionnelle Qualités requises :

Dynamisme, réactivité Sens du relationnel, de l'écoute, de discernement et d'ouverture d'esprit Qualités de rigueur, méthode d'analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle Sens des responsabilités Compétences appréciées :

Connaissance du secteur Médico-Social ; Expérience en organisation des soins ; Parcours professionnel impliquant des responsabilités significatives, gestion d'un ou plusieurs services Implication dans des groupes de travail transversaux

Formations en lien avec le management (animation d'équipes, gestion de conflits, communication, conduite de projets)

Candidature

Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et un établissement à taille humaine, rejoignez-nous en postulant ! Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : grh@chsflyon.fr / 04.72.16.86.10 Kenza MAHI Assistante RH 04.72.16.86.10

Annonce n°369251 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - CADRE DE SANTE HOSPITALIER H/F (Hopital d'Instruction des Armées BEGIN SAINT-MANDE)

• Val-de-Marne (94)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital National d'Instruction des Armées (H.N.I.A) Bégin est un établissement militaire qui assure le soutien santé des personnels militaires des armées tout en accueillant des civils au titre des missions de santé publique des établissements hospitaliers. Il est situé à Saint-Mandé(94). L'établissement recrute pour son secteur de médecine.

Ce secteur assure une prise en charge pluridisciplinaire, coordonnée et centrée sur le patient, nécessitant une organisation rigoureuse et une collaboration étroite entre les équipes médicales, paramédicales et administratives. Descriptif des missions

Le/la cadre de santé organise, coordonne et supervise l'ensemble des activités d'un service en lien avec une spécialité médicale. Il/elle garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, en lien avec les équipes médicales et paramédicales. Il/elle organise les plannings et veille au maintien des compétences des personnels paramédicaux. Il/elle planifie et coordonne les prises en charge de son service tout en optimisant les flux patients.

Il/elle met en uvre les démarches qualité, participe aux audits et contribue aux actions d'amélioration continue.

Il/elle supervise les équipements, dispositifs médicaux et consommables nécessaires à l'activité. Il/elle assure le lien entre les équipes, les médecins, les services supports et la direction afin de garantir une communication fluide et structurée. Il/elle doit veiller à la qualité de l'accueil, à la prise en charge globale et à la satisfaction des patients. Il/elle suit les indicateurs d'activité, analyse les données, propose des actions correctives et participe aux projets institutionnels. Profil recherché Le poste requiert le diplôme de cadre de santé.

Une expérience en management d'équipe paramédicale serait souhaitée , ainsi qu'une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier.

Le poste nécessite une grande autonomie, un sens aigu de l'organisation et une rigueur indispensable au pilotage des activités de service. Avantages liés au poste

En rejoignant l'HNIA Bégin, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne. Le ministère offre en outre de nombreux avantages : Restauration sur place avec contribution employeur. Mutuelle avec prise en charge de 50% par l'État.

Avantages sociaux

Institution de Gestion Sociale des Armées (IGESA).

Possibilité d'accès au parc de logement du ministère. Salle de sport.

Parking gratuit dans l'enceinte de l'hôpital : pour les véhicules privés et les 2 roues.

Accessibilité en transport en commun

RER ligne A (stationVincennes), Métro 1 (station Bérault).

Prise en charge à 75% du Pass Navigo par l'État. Mise à disposition d'un service de conciergerie.

Nous recrutons dans le cadre d'un CDD de 3 ans ou par voie de détachement si vous êtes fonctionnaire.

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ». souila.bougazar@intradef.gouv.fr

Annonce n°369193 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier ST SEVER)

• Landes (40)
• Saint-Sever
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre d'un départ à la retraite, notre établissement recrute un(e) Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière. Rattaché(e) à l'encadrement de proximité, vous assurez le management des équipes, l'organisation des activités de soins et le pilotage de la qualité, dans le respect du projet d'établissement et du projet de soins.

Vos principales missions Management des équipes Encadrer, accompagner et animer les professionnels de l'unité de soins. Assurer le recrutement, l'évaluation, l'intégration, la fidélisation et le développement des compétences des professionnels. Réaliser les entretiens professionnels annuels et accompagner les parcours professionnels. Identifier les besoins en formation, participer à l'élaboration du plan de formation et évaluer les actions mises en uvre. Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels, des élèves et des étudiants dans une démarche favorisant l'attractivité du service. Favoriser la cohésion d'équipe et promouvoir une culture de coopération et de qualité de vie au travail. Organisation des soins Assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Prévoir, organiser, coordonner et suivre les activités de soins ainsi que les moyens humains et matériels nécessaires au fonctionnement du service. Élaborer et actualiser les plannings des professionnels, gérer l'absentéisme. Programmer les activités quotidiennes et hebdomadaires de l'unité. Élaborer, mettre en uvre et assurer le suivi du projet de soins ainsi que des projets de vie individualisés. Piloter les projets du service en lien avec l'équipe médicale, les orientations du pôle et le projet de soins de l'établissement. Assurer le suivi de l'activité, produire les indicateurs et réaliser le reporting auprès de la direction. Gérer la file active des dossiers via trajectoire Qualité, gestion des risques et amélioration continue Mettre en uvre et piloter une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques. Développer la culture du signalement des événements indésirables et participer à l'analyse des causes afin de sécuriser les pratiques. Veiller au respect des recommandations professionnelles, des procédures institutionnelles et des chartes en vigueur. Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans son domaine d'activité. Participer à la production, à la diffusion et à l'utilisation des données probantes en santé afin de faire évoluer les pratiques professionnelles. Coordination et gestion Coordonner les prestations de maintenance, de logistique et les interfaces nécessaires au bon fonctionnement du service. Assurer la gestion des informations relatives aux soins et aux activités paramédicales. Être le référent entre les services de soins et la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), notamment pour l'organisation de la prise en charge médicamenteuse. Participer à la gestion administrative et médico-économique de l'unité. Contribuer aux projets institutionnels, groupes de travail et comités de l'établissement. Participer aux commissions d'admission Accompagnement des usagers Accueillir les nouveaux résidents et leurs proches en présentant les documents institutionnels (livret d'accueil, règlement de fonctionnement, etc.). Informer, conseiller et accompagner les personnes prises en soins ainsi que leurs familles. Développer les actions d'éducation thérapeutique lorsque celles-ci sont adaptées. Veiller au respect des droits des usagers et à la qualité de leur prise en charge.

Profil recherché Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière avec Diplôme d'État de Cadre de Santé exigé. Expérience souhaitée en management d'équipe et en coordination des soins. Capacités organisationnelles, sens des responsabilités et aptitude à la conduite de projets. Excellentes qualités relationnelles, capacité à fédérer et à accompagner le changement. Maîtrise de la réglementation, des démarches qualité, de la gestion des risques et des outils de pilotage.

Nous vous proposons Un poste stratégique au sein d'un établissement engagé dans une politique de qualité, d'innovation et de bientraitance. Un environnement de travail pluridisciplinaire favorisant la coopération et le développement des compétences. Une prise de fonctions au 1er novembre 2026. Statut : Cadre de Santé titulaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Compétences attendues Solides compétences en management d'équipe, organisation et coordination des soins. Maîtrise de la réglementation hospitalière, des démarches qualité, de la gestion des risques et des recommandations de bonnes pratiques. Aptitude à conduire des projets, accompagner le changement et développer une dynamique d'amélioration continue. Capacités d'analyse, d'organisation, d'anticipation et de prise de décision. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des soins et des plannings.

Conditions d'exercice Le Cadre de Santé exerce ses fonctions à temps plein sur les secteurs USLD (Unité de Soins de Longue Durée) et EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) de l'établissement. Il/Elle assure une présence de proximité auprès des équipes et participe activement à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins. Le Cadre de Santé participe aux gardes administratives, selon l'organisation en vigueur au sein de l'établissement, afin de contribuer à la continuité du fonctionnement institutionnel. Centre Hospitalier de Saint-Sever 3 rue de la Guillerie 40500 SAINT-SEVER LAFITTE Laura : laura.lafitte@ch-st-sever.fr 05.58.76.45.45

Annonce n°369214 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Cadre de santé 50% Médecine - 50 % EHPAD (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier et l'EHPAD Brisset d'Hirson recherche un(e) Cadre de santé à temps plein. Les missions de management comprennent le service de médecine à 50 % et de l'EHPAD à 50%.

Description du poste

Le poste de cadre de santé revêt une importance stratégique dans le fonctionnement optimal du service. Le cadre de santé est garant du bon déroulement des soins, de la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques, ainsi que de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Cette fonction s'exerce en lien étroit avec la direction des soins, le corps médical, et l'ensemble des professionnels du service, dans le respect des missions du service public.

Qualités professionnelles attendues

-Esprit d'équipe et sens de l'écoute -Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité -Gestion du stress et réactivité -Capacité d'adaptation à des situations évolutives et imprévues -Respect de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle -Empathie et bienveillance dans la relation avec les usagers et les équipes

Environnement de travail

Le service de médecine est composé de 40 lits, l'EHPAD accueil 86 résidents et 15 places en accueil de jour. Le cadre de santé agit en permanence pour garantir la qualité et la sécurité des soins, tout en maintenant un climat propice à la cohésion et à la motivation de l'équipe.

Conditions d'exercice

Les horaires de travail : 08h30/17h00

Formation et prérequis

-Diplôme de cadre de santé ou Master en management des organisations sanitaires -Expérience préalable en gestion d'équipe fortement recommandée -Formation continue et mise à jour des connaissances professionnelles exigées.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Merci de transmettre CV et lettre de motivation aux adresses suivantes : service.rh@ch-hirson.fr et dssi@hinove.fr

Annonce n°369128 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Responsable EHPAD Lamarche / Martigny - H/F (Centre Hospitalier Local Lamarche)

• Vosges (88)
• Lamarche
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En rejoignant nos équipes, vous occupez une fonction transversale associant management, conduite de projets, qualité des accompagnements et coopération territoriale. Vous contribuez au décloisonnement des services et des sites, au développement des partenariats et à l'amélioration continue de l'accompagnement proposé aux résidents et aux usagers Véritable manager de proximité, vous pilotez deux sites médico-sociaux, accompagnez les équipes, développez les projets et garantissez la qualité de l'accompagnement des résidents. À ce titre, vous : Pilotez l'organisation et l'activité des établissements en cohérence avec les orientations stratégiques du Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien. Encadrez et accompagnez les équipes d'encadrement de proximité dans un objectif de qualité, de performance et de développement des compétences. Assurez la gestion des ressources humaines : organisation du travail, recrutements, suivi des effectifs et gestion des situations complexes. Conduisez les projets des structures et participez au développement des partenariats avec les acteurs du territoire. Déployez la démarche qualité, la gestion des risques et les actions d'amélioration continue au service des résidents et des usagers Veillez à la bonne gestion administrative et médico-économique des établissements Profil recherché :

Une expérience significative en qualité de cadre de santé / cadre supérieur de santé est requise pour exercer ces fonctions. Vous disposez de connaissances solides concernant le fonctionnement des EHPAD, des SSIAD et l'environnement réglementaire des professionnels de santé. Vous savez concevoir et conduire des projets, animer des équipes, développer des partenariats et organiser la délégation des activités relevant de votre champ de responsabilité. Vous êtes reconnu pour : votre sens de l'écoute et de l'équité vos capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation votre aptitude à prendre des décisions et à gérer les situations de crise votre adaptabilité et votre capacité à prendre du recul votre goût pour le travail collaboratif et le management par projet votre dynamisme, votre créativité et votre intérêt pour l'innovation Envie de relever ce défi et de porter des projets médico-sociaux au service du territoire ? Postulez et venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/221131?idt=159

Annonce n°369103 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - CADRE DE SANTE -CDD de remplacement (Hôpital SAINT PIERRE DE BOEUF)

• Loire (42)
• PELUSSIN
• CDD (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre hospitalier du Pilat Rhodanien (CHPR) se compose de deux sites, le site de Saint Pierre de Boeuf aux portes du parc naturel régional du Pilat et le site de Pélussin au coeur même de ce dernier. Situé à moins d'1h du centre-ville de Lyon, de Saint Etienne et de Valence, il dispose d'un emplacement géographique de choix et d'un cadre de vie de grande qualité. Les valeurs portées par le CHPR dans le cadre de sa mission de service public sont partagées par l'ensemble des professionnels de l'établissement et se fondent sur les principes du Service Public Hospitalier : - Continuité : Notre établissement est ouvert et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, toute l'année - Mutabilité : Adaptabilité en fonction de l'intérêt général - Egalité : Nous garantissons la même prestation à tous. - Neutralité : Nous adhérons, comme tout service public, au principe de laïcité tel qu'énoncé dans la Charte de la Laïcité. Le CHPR porte des valeurs d'humanisme, de professionnalisme, de bienveillance et de proximité. Les activités dispensées par l'établissement sont : SSR ; Médecine ; Hébergement Temporaire et Hébergement pour personnes âgées dépendantes, SSIAD.

POSTE PROPOSE

Dans le cadre d'un remplacement, le centre hospitalier du Pilat Rhodanien recherche un(e) Cadre de Santé Diplômé(e) en charge de la gestion du service SMR / Médecine.

Les missions :

Management et animation d'équipe

Encadrer et animer l'équipe puridisciplinaire, organiser le travail, gérer les plannings et les absences, accompagner le développement des compétences en appliquant le plan de formation établi Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires. Assurer la planification des moyens en relation avec la Direction de l'établissement. Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation.

Qualité et sécurité des soins

Gérer l'organisation des soins, et individualiser les soins auprès des patients en service SMR 22 lits - / Medecine -8 lits -

Garantir la sécurité, la continuité et la qualité des soins dispensés. Piloter la gestion des risques et la démarche qualité du service. Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles. Gérer les relations avec les familles

Garantir la sécurité des patients / résidents à travers la bonne application des protocoles.

Certification HAS (Volet Institutionnel) en avril 2027 : Participer activement à l'appropriation de la culture qualité au sein du service

Maitriser la gestion des risques auprès des équipes de terrain, en lien avec la responsable qualité de l'établissement, Coordonner et mettre en conformité les pratiques professionnelles avec les exigences du référentiel HAS, Suivre les indicateurs de qualité de son service et piloter les plans d'actions correctifs suite aux événements indésirables.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Le poste que nous vous proposons est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre hospitalier du Pilat Rhodanien selon un planning prédéfini. Poste en CDD de remplacement jusqu'au 31/05/2027

Votre profil

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé

Qualités recherchées

sens de l'écoute, leadership, rigueur organisationnelle et réactivité face aux imprévus

Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience Centre Hospitalier du Pilat Rhodanien service Ressources Humaines 2 route de la Dame 42520 ST PIERRE DE BOEUF

Annonce n°369136 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé