Emploi Cadre de santé

23/04/2025 - CADRE DE SANTE - PERMANENCE DES SOINS DE NUIT - DIRECTION DES SOINS (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « cadre de Santé », Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM), (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit des HPEVM.
La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame STURDIK Magali.

Définition du poste
L'équipe de permanence de nuit contribue à l'offre de soins de nuit des pôles cliniques intrahospitaliers en renforçant les équipes et en répondant à l'absence inopinée. Elle participe ainsi à la continuité des soins de l'établissement.

Le cadre de nuit a pour missions principales :
- L'encadrement et le management de proximité de l'équipe des IDEC et de l'équipe de suppléance.
- La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins
- Le management fonctionnel des équipes pluriprofessionnelles des pôles pour l'organisation de l'accueil, la continuité des soins, et la gestion de la démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
- L'accompagnement des professionnels de nuit en lien avec l'encadrement de jour : informations, promotion des parcours de formation, développement des compétences individuelles et collectives.

Compétences requises
- Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.
- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal
- Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de l'établissement
- Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle.

Qualités requises
Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute, d'organisation et de responsabilité.
Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques.

Conditions de travail
Lieu : Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne, 12, 14, rue du val d'Osne 94410 SAINT MAURICE
Horaires : 21h00 07h00
Amplitude : 10h00
Quotité du temps de travail : 100 %
Population variable annualisée

Personne à contacter : Stéphane MOUSSIN, Cadre Supérieur de Santé - Direction des soins - stephane.moussin@ght94n.fr, copie : dir.soins@ght94n.fr en joignant un CV et une lettre de motivation.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 23 avr. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°329812 publiée le 23/04/2025 par un
établissement de santé

18/04/2025 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Pour le laboratoire de biologie médicale

Description du poste :
L'hôpital de Mantes-la-Jolie recrute un(e) cadre, responsable qualité, pour son service de biologie abritant un laboratoire de biologie médicale polyvalent, un dépôt de délivrance de PSL et un centre de prélèvements

Positionnement au sein de l'institution :
Relation hiérarchique Le cadre de santé est sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle médico-technique et du directeur des soins.
Relation fonctionnelle Le cadre de santé est sous l'autorité fonctionnelle et la responsabilité du chef de service de biologie pour tout ce qui concerne les activités techniques de biologie médicale, l'organisation et l'exécution des analyses.
Missions spécifiques :
Développer, mettre en uvre et maintenir le système de management qualité (SMQ) conformément à la norme NF EN ISO 15189 et autres référentiels applicables, en lien avec le biologiste responsable du laboratoire.
Assurer la veille métrologique de l'ensemble des équipements critiques en collaboration avec le service biomédical.
Superviser et planifier les audits internes
Former et maintenir les compétences des auditeurs internes du service
Former et sensibiliser le personnel du service aux exigences de la qualité.
Collaborer avec les services supports de l'établissement pour garantir une approche intégrée de la qualité.
Copiloter le processus de biologie délocalisée
Missions partagées avec le second cadre du service :
Connaître et utiliser les logiciels
Gestion des ressources humaines
Gestion du matériel
Gestion des stocks et approvisionnements
Profil recherché :
Formation à la qualité (D.U. ou autre formation en qualité)
Expérience d'auditeur sur le référentiel NF EN ISO 15189
DUT d'analyses biologiques ou BTS d'analyses biologiques
Ecole des cadres IFCS
Expérience de mise en uvre de l'accréditation selon NF EN ISO 15189
Compétences en communication et en gestion d'équipe.
Rigueur, sens des responsabilités

Spécificités du poste :
Cadre au forfait
Permanence de l'encadrement les WE et jours Fériés 9 h - 19 h
Programmation des absences en concertation avec son binôme Publié le 18 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 mai. 2025

Annonce n°329634 publiée le 18/04/2025 par un
établissement de santé

14/04/2025 - Cadre de Bloc - Titulaire du DE de Cadre de Santé (ou faisant-fonction) issu de la filière IDE, IBODE ou IADE (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Liaisons hiérarchiques :
- N + 1 : Cadre supérieur de santé du pôle des chirurgies
- N + 2 : Coordonnateur général des soins
Liaisons fonctionnelles :
- Gouvernance du bloc : Président de la Commission Médicale d'Etablissement - Directrice adjointe
- Médecin anesthésiste responsable opérationnel, chef de service d'anesthésie, médecins chefs de services de chirurgies
- Médecins anesthésistes et chirurgiens qui interviennent au niveau du bloc opératoire, étudiants en médecine
- Secrétariats bloc et anesthésie
- Cadres des unités de soins, et secrétariats
- Unité d'hygiène (EOHH)
- La Direction des ressources humaines et le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels, les instituts de formation pour l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants infirmiers : écoles IADE, IBODE, IFSI, IFAS
- Services biomédicaux et logistiques (PUI, stérilisation, laboratoire, médico-techniques, etc.)
- Prestataires de services (laboratoires, imagerie)

DIPLÔMES, QUALIFICATIONS, HABILITATIONS, NIVEAU REQUIS

- Cadre de santé spécialisé de préférence : IADE ou IBODE. Ou engagement dans le dispositif de professionnalisation des faisant-fonction de cadre de santé porté institutionnellement.
- S'inscrire dans une démarche de formation continue et d'amélioration continue des pratiques en adéquation avec son poste de travail

APTITUDES PROFESSIONNELLES
Savoirs :
- Animer et gérer une équipe paramédicale : accompagner, écouter, conseiller
- Mettre en uvre l'activité de soins du bloc opératoire conformément aux décisions prises par la gouvernance du bloc (Président de la Commission Médicale d'Etablissement - Directrice adjointe)
- Mettre en uvre et accompagner la déclinaison du projet de service du bloc
- Conduire les changements, les évolutions impulsées par la gouvernance qui s'inscrivent dans son périmètre de responsabilité
- Développer l'expertise en soins des professionnels paramédicaux
- Participer au suivi et à l'analyse des indicateurs de pilotage spécifiques du bloc opératoire (TROS, TVO, taux de performance, débords...)
- Connaitre et veiller à la mise en application des procédures en vigueur dans les domaines de la QSS et GDR du bloc et des bonnes pratiques métiers paramédicaux actualisées
- Concevoir et formaliser des procédures et protocoles relevant de son champ de compétence, en s'assurant en amont que ces derniers sont en adéquation avec les orientations de la gouvernance
- Connaitre et utiliser l'outil informatique de programmation du bloc pour le suivi de la programmation, l'extraction et le suivi des indicateurs.
- Participer aux instances spécifiques du bloc opératoire (conseil de bloc, cellule de programmation) animées par la gouvernance de bloc
Savoir-faire :
- Piloter, animer et communiquer avec les équipes, évaluer le fonctionnement du service, les résultats qualitatifs et faire émerger en équipe des projets d'amélioration ou d'innovation en fonction des besoins des patients ou de l'évolution des pratiques et/ou des dysfonctionnements mis en évidence et ce dans son champ de responsabilité et en cohérence avec les orientations de la gouvernance du bloc
- Savoir-faire et suivre un plan d'actions (ex : check-list de bloc)
- Organiser le service au regard des missions, stratégies, évolutions règlementaires et moyens alloués et ce dans son champ de compétence et en cohérence avec les orientations de la gouvernance du bloc.
- Evaluer, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs paramédicaux et savoir rendre compte (entretiens professionnels, rapports circonstanciés)
- Planifier, organiser la charge de travail des PNM et organiser les ressources en regard
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir être :
- Avoir un positionnement relationnel adapté : bienveillance, constance et maturité dans la maitrise de soi et de ses émotions
- Juste distance professionnelle avec l'ensemble des acteurs
- Sens de l'écoute, respect de l'autre, impartialité/neutralité
- Disponibilité
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité à exprimer et accompagner des décisions
- Avoir un sens de l'organisation et de l'adaptation
- Sens du travail en équipe, de la collaboration et du dialogue
- Discrétion, diplomatie
- Créativité
- Rigueur
- Pédagogie

ACTIVITES

Définition :
Le cadre de bloc, coordonne, régule et fédère, autour des règles définies et des décisions prises (cadre de référence : la gouvernance du bloc, la charte de bloc, le conseil de bloc)
Il centralise les informations quotidiennes afin d'optimiser la prise en charge des patients sur le plan qualitatif et sécuritaire, ainsi que le déroulement de la journée opératoire. Il veille à l'application de la charte de bloc opératoire, contribue à l'évolution des règles pour améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail.
Missions, rôles et responsabilités :
Le cadre de bloc a pour principale mission la coordination au quotidien de l'ensemble des acteurs paramédicaux, afin de rendre possible la réalisation de tous les actes planifiés et le respect de la programmation, ainsi que l'organisation à mettre en place en situation d'urgence chirurgicale.
Cette mission se fait dans le respect de la charte de bloc, et des décisions de la gouvernance de bloc.
Ses autres missions sont :
-Garantir la qualité/ sécurité des soins et la prise en charge des patients en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur,
-Mettre en uvre et faire appliquer les règles de fonctionnement interne au bloc opératoire définies au préalable.
Il s'appuie sur l'aide du cadre supérieur de santé et lui réfère toute situation délicate ou conflictuelle liée à l'organisation.
Au quotidien, le cadre de bloc bénéficie également de l'appui de la gouvernance (appui opérationnel réalisé par la directrice adjointe).
Présentation détaillée des missions à remplir :
- Veiller au bon déroulement de la journée opératoire :
S'assure du démarrage de la journée opératoire en veillant au respect des horaires des salles et des ordres préétablis d'arrivée des patients
Garantit le bon déroulement du programme en tenant compte des rajouts, et en fonction des plages laissées disponibles
Organise la prise en charge des urgences vitales en lien avec les orientations médicales (chirurgiens et médecins anesthésistes)
Organise le remplacement des personnels non médicaux et leur répartition
Participe à l'analyse et au traitement des dysfonctionnements en conseil de bloc (différents retards, modifications intempestives dans l'ordre de programmation) mais également dans son exercice quotidien
Communique toute modification concernant la programmation à l'équipe et aux opérateurs

- Contribuer dans son champ de responsabilité au pilotage de l'activité et ce en respectant les orientations de la gouvernance du bloc :
Recueille les modifications faites par les services et les intervenants (annulations, rajouts, problèmes de lits)
Les soumet à la gouvernance du bloc
Recueille et transmet l'information pour permettre de corriger les dysfonctionnements de la programmation
Arbitre les intégrations au programme non prévues au cours de la journée

- Gérer le personnel s'inscrivant dans son champ de responsabilité :
Il assure la gestion des ressources humaines des PNM dont il a la charge :
Recrutement, en collaboration avec le cadre supérieur, affectation, évaluation, gestion des personnels de remplacement
Collaboration avec la DRH et le SST
Développement des compétences, élaboration et évaluation du plan de formation
Gestion du temps de travail des agents (plannings, logiciel Chronos)
Gestion des effectifs disponibles et de l'absentéisme, adaptation des effectifs à l'activité, amélioration des organisations et de leur mise en pertinence avec l'activité lorsque cela le nécessite
Planifie et réalise les entretiens professionnels annuels et de formation
Evalue les pratiques professionnelles et recense les besoins en formation
Organise et anime les réunions de service, transmet l'information institutionnelle
Il assure une circulation ascendante et descendante des informations entre la direction des soins et les équipes dont il a la charge
Mise en uvre de la politique d'accueil et intégration des nouveaux arrivants (fiches de poste et de taches, tutorat, livret d'accueil) : organisation de l'accueil et du parcours de stage des étudiants/élèves. Supervision des évaluations des étudiants réalisées par les tuteurs de stage dans le respect des référentiels métiers et de formation, et en collaboration avec les instituts de formation

- Manager par la qualité :
Mise en uvre de la politique qualité de l'établissement, notamment au travers du suivi des EI, RMM, CREX, patients traceurs, réclamations, EPP
Suivi et actualisation des procédures en lien avec l'EOHH, et la pharmacie (DM, DMI, médicaments)
Responsable du respect des bonnes pratiques par les soignants
Contribue à l'élaboration et à la mise en uvre d'outils de travail

- Missions transversales, Recherche :
Participe à des groupes de travail et des missions transversales au sein de l'hôpital
Participe aux réunions de cadres de santé animées par le Directeur des soins


HORAIRES DE TRAVAIL

- Cadre au forfait (19 RTT)
- Planification des congés en fonction des suppléances d'encadrement organisées dans le secteur du bloc chirurgies par le cadre supérieur de santé pour assurer une continuité de service. Publié le 14 avr. 2025 Date de limite de candidatures 09 mai. 2025

Annonce n°329479 publiée le 14/04/2025 par un
établissement de santé

12/04/2025 - Cadre de santé secteur sanitaire H/F (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

Nous recherchons
un Cadre de Santé H/F sur le secteur sanitaire

Missions du service :
Sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et en collaboration avec les chefs de service de médecine et de l'imagerie, le cadre de santé est chargé de:
* Coordonner l'activité paramédicale
gérer les ressources humaines du service de médecine et d' imagerie d'animer les équipes
participer aux différentes réunions (staffs, réunions de service, réunions institutionnelles, .) de coordonner les moyens du service en veillant à la qualité et la sécurité des soins dans le cadre du parcours patient.
* Communiquer avec les partenaires externes afin d'optimiser la gestion des lits
* Assurer la gestion courante du service : commandes, bon de travaux, gestion des stupéfiants.
* Organisation, accueil et suivi des stagiaires
* Participation à la démarche qualité

Localisation : Sur le Centre Hospitalier de Saint-Marcellin
Salaire Net mensuel : Selon la grille tarifaire hospitalière et expérience.
Niveau requis : Diplôme de cadre de santé ou équivalent.

INFOS SUR LE POSTE :
Contrat : CDD de 3 mois pouvant être renouvelé dans le service ou dans un autre secteur sanitaire du CHIVI.
Temps de travail : Temps plein.
Conditions et horaires de travail :
Horaire de journée du lundi au vendredi
Cadre au forfait
Télétravail possible 2 jours / mois
Pas d'astreinte.
Prise de fonction : Dès que possible

LE CHIVI EN QUELQUES MOTS
Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022.
Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire.
Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes dans l'écoute et le respect en conciliant au maximum la vie professionnelle et la vie personnelle.

Pour postuler : emploi@chivi.fr Publié le 12 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329382 publiée le 12/04/2025 par un
établissement de santé

10/04/2025 - Cadre de santé - L'Aigle - Service d'hospitalisation - CDI / Mutation - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.
Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers.
Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'Etablissement.

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Le cadre de santé en HC adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la
mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à un parcours de soin dynamique favorisant le retour à domicile et les alternatives à l'hospitalisation.
Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle. Publié le 10 avr. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°329305 publiée le 10/04/2025 par un
établissement de santé

08/04/2025 - CADRE DE SANTE - URGENCES-SMUR-UHCD - 100% - MUTATION-DETACHEMENT-CDD-CDI (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Le Centre Hospitalier de VICHY
RECRUTE
CADRE DE SANTE (H/F)
AFFECTATION : POLE MEDICAL 1
SERVICE : URGENCES-SMUR-UHCD
CONTRAT : MUTATION-DETACHEMENT-CDD-CDI
Poste à 100%
DATE DE PRISE DE POSTE : JUILLET 2025
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 30 JUIN 2025

DIPLOME OU NIVEAU REQUIS
Diplôme cadre de santé

DOCUMENTS A TRANSMETTRE
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE)
Copie carte d'identité Publié le 08 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°329191 publiée le 08/04/2025 par un
établissement de santé

04/04/2025 - Cadre Supérieur de Santé - Pôle PA (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre Supérieur de Santé pour son pôle personnes âgées.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329107 publiée le 04/04/2025 par un
établissement de santé

03/04/2025 - Cadre de santé (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

Les HNO Tarare-Grandris recrute un cadre de santé à 100% pour le service de médecine 2.
Les hôpitaux de Villefranche Sur Saône, Tarare, Trévoux, Grandris, Belleville-Beaujeu et l'Ephad de Villars les Dombes sont en Direction commune et dans une phase de développement d'activité depuis 2011 (nouvelles créations et autorisations d'activité, recrutement équipes médicales et paramédicales, augmentation des parts de marché).
Les modes de gouvernance ont été revus et permettent de poursuivre une forte dynamique en adaptant les modes de gestion à une vision nécessairement territoriale.
Depuis 2015, les 5 établissements ont adopté un projet d'établissement unique, basé sur la graduation des soins au sein du territoire et le développement d'une alternative à l'hospitalisation conventionnelle.
Le GHT Territoire Rhône Nord, Beaujolais Dombes, crée en 2016, comprend également le CH de Saint Cyr au mont d'Or.

L'hôpital de Tarare est doté :
d'un service d'urgence, avec activité SMUR et 8 lits d'UHCD,
d'un plateau d'hospitalisation comprenant 3 services : un service de médecine polyvalente (médecine 1, 30 lits et 1 lit de suractivité), un service de médecine polyvalente (médecine 2, 32 lits), un Service de Soins de suite et de Réadaptation (SSR, 30 lits),
D'une Unité de Court Séjour Gériatrique (dans le pôle EHPAD sur la Clairière de 12 lits et 1 lit de suractivité)
d'une unité médico-chirurgicale ambulatoire
d'un service d'imagerie
d'un plateau technique de rééducation
d'un service de consultations externes : plus de 30 spécialités médicales et chirurgicales sont accessibles
d'une équipe de liaison de soins en addictologie
_ d'une Pharmacie à Usage Interne (PUI) pour les sites de Tarare et grandris
De deux EHPAD (Tarare et Grandris)
d'un IFAS
Le service de médecine 2 comprend 32 lits avec la possibilité de 10 lits scopés pour répondre à la spécialité cardio-vasculaire et pulmonaire.
Il comprend 15 ETP ASDE et 15 ETP IDE.

- Le cadre de santé de l'HNO organise l'activité de soins du secteur dont il a la charge.
- Il manage une équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.
- Conformément au projet managérial porté par l'HNO, le cadre de santé renforce le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité.
- Au sein du pôle, le cadre participe à la gestion médico-économique.

Missions permanentes :
1. Activités
- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité
- Gestion et suivi des mouvements de patients et des prestations du service
- Participation au staff de l'unité et réunions pluridisciplinaires ;
- Adaptation de la gestion des ressources et des moyens dans l'unité en fonction de l'activité et de la charge en soins ;
- Anticipation de la gestion des remplacements en favorisant le respect du guide de gestion du temps et le maintien des compétences pour le service ;
- Elaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de service ;
- Participation au suivi du budgétaire et proposition d'action ;
- Décliner les actions valorisant le codage de l'activité du service par les activités paramédicales ;
- Entretenir des relations réactives et constructives avec tous les services (logistiques, administratifs etc.) ;
- Suivi de la gestion des stocks et des coûts en lien avec l'activité ;
- Coordination et suivi des prestations de maintenance, des travaux et de logistique.

2. Qualité et gestion des risques
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : contrôle régulier de la qualité des soins et vigilance, mise en oeuvre de la politique qualité, participation et renforcement aux CREX et RMM ;
- Stimulation des équipes et pilotage de la production de procédures, protocoles, réalisation d'audits et suivi d'indicateurs qualité ;
- Organisation de la gestion des risques du service en lien avec les ingénieurs qualité ;
- Relations avec les usagers de soins et leur famille ;
- Participation aux différentes commissions (CLIN, CLUD, CLAN) et mise en place dans le service des préconisations qui en émanent ;
- Contribution à la mise à jour du Document unique en lien avec la Qualité.
3. Managériales
- Gestion des ressources humaines du service et de son organisation ;
- Déclinaison du projet managérial du pôle, du site et de l'HNO au sein de son secteur d'activité ;
- Organisation de la communication, de la circulation de l'information au sein du service
- Accompagnement de proximité pour les équipes de nuit et de jour sur la base de rencontres régulières et de participation aux relèves ;
- Organisation et animation des réunions de service ;
- Organisation et accueil de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
- Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets professionnels des agents, réalisation du suivi des objectifs fixés ;
- Participation au recrutement des professionnels du service en lien avec le CSS de site ;
- Elaboration du plan de formation pour le service en adéquation avec le projet de service et de pôle, suivi et évaluation des résultats ;
- Transmission de l'information d'une manière régulière et pertinente à l'ensemble des personnels ;
- Contribution au dialogue social sur son périmètre d'activité ;
- Gestion d'un reporting fiable, pertinent et régulier auprès du CSS de site ;
- Maintien d'une continuité d'encadrement quotidienne dans le service en lien avec le CCS et ses collègues CDS,
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
- Participation à des missions de formation des nouveaux professionnels (jury, cours, ).
4. Conduite de projet
- Accompagnement des projets de l'équipe (à impulser) ;
- Élaboration et mise en oeuvre du projet de service ou de l'unité en binôme avec les responsables médicaux (lien avec le projet médico-soignant partagé) ;
- Réalisation d'un bilan d'activité annuel et participation au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service ;
- Organisation et animation des travaux de recherche et recensement des objets d'étude paramédicaux potentiels (lien avec la commission Recherche clinique à réaliser) ;
- Participation aux projets transversaux institutionnels et à ceux de la CSIRMT.

Participation possible aux astreintes de cadres. Publié le 03 avr. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°328977 publiée le 03/04/2025 par un
établissement de santé

02/04/2025 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Centre hospitalier Firminy)

Cadre supérieur de pôle
Pôle chirurgie, urgences, soins intensifs, Bloc et pôle mère/enfant
Poste ouvert aux cadres de santé avec un projet professionnel vers un emploi supérieur
Diplôme de cadre de santé nécessaire, un master 2 management et organisation en santé serait un plus.

CDI, CDD, détachement ou mutation
Horaires de travail = Forfait cadre

DÉFINITION DU POSTE MISSIONS PRINCIPALES
- Collaborer avec le chef de pôle et le directeur référent pour l'élaboration du projet de pôle, le pilotage
- Planifier, organiser et coordonner les soins ou les activités du pôle
- Décliner le projet de soins institutionnel au niveau du pôle et des services en développant la démarche qualité en collaboration avec le chef de pôle et le directeur référent
- Manager l'équipe des cadres de santé paramédicaux du pôle
- Développer une politique garantissant la cohérence des organisations et la cohésion des équipes
- S'assurer de la bonne circulation de l'information au sein du pôle
- S'assurer des interfaces et des coordinations soignantes avec l'autre établissement de la Direction commune
- Participe à l'élaboration du projet de pôle et des projets de service dans la cohérence du projet d'établissement
- Participe aux instances du pôle et au Directoire
- Participe aux gestions de crise
- Participe à l'analyse des tableaux de bord avec les éléments d'activité en soins et de charge de travail

Capacités à :
- Conduire des projets
- Argumenter, convaincre et arbitrer
- Se positionner dans l'institution
- Communiquer et fédérer
- Prendre des décisions
- Anticiper
- Gérer des conflits
- Assurer un management participatif
- Savoir déléguer
- Savoir être autonome dans le cadre des délégations accordées
Qualités :
- Loyauté professionnelle
- Savoir rendre compte
- Sens des responsabilités, de l'équité
- Organisé, rigoureux
- Discrétion, réserve
- Savoir écouter
- Honnêteté et exemplarité Publié le 02 avr. 2025 Date de limite de candidatures 20 mai. 2025

Annonce n°328927 publiée le 02/04/2025 par un
établissement de santé

26/03/2025 - Cadre supérieur de santé h/f - psychiatrie adulte (Centre Hospitalier Montesson)

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
RECRUTE

Cadre supérieur de santé (H/F)

Poste de remplacement à pourvoir dès que possible

Pôle de psychiatrie de l'adulte


DEFINITION :
Encadrement
- Assure l'encadrement tant des ressources humaines que matériels de l'ensemble des structures et secteurs qui lui sont confiés.

Stratégie
- Le cadre supérieur collabore sous au pilotage opérationnel du pôle sous l'autorité fonctionnelle avec le médecin chef de pôle, le cadre supérieur assistant de pôle, le cadre administratif de pôle et l'équipe de direction ;
- Il est ressource pour les partenaires du pôle et veille à la bonne qualité des relations en respectant le cadre des conventions ;
- Il contribue à la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Gestion Organisation
- Il contribue à la gestion médico-économique par une planification, une coordination des activités et des soins des unités d'hospitalisation dans le cadre d'une dynamique de pôle avec une optimisation et une convergence des plannings médico-soignant et une mutualisation des ressources ;

- Il participe à la continuité managériale au sein de la direction des soins, du pôle dans le cadre de la gestion de ses congés et participe aux astreintes cadres.

Management Développement des Compétences
- Il manage l'équipe d'encadrement de proximité au sein des unités dont il a la charge conformément au projet du pôle ;
- Il contribue aux développements des compétences des professionnels, des équipes et des cadres en priorisant les actions de formations pour le pôle dans le cadre du plan de formation, en garantissant un suivi et un développement des compétences des professionnels via l'encadrement dans le cadre des maquettes compétences activités savoirs de chaque unité, en encourageant l'autoapprentissage via le centre de documentation et dans une logique d'acquisition par l'expérience ;

- Il décline la politique des stages de la direction des soins et contribue à son amélioration.

Qualité - Gestion des risques Relation avec les usagers
- Il participe à la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement à travers le co-pilotage de sous commissions médicales notamment celles concernant le Parcours Patient, la Prévention et la gestion de la Violence et du Suicide ;
- Il soutient et développe les démarches qualités en vue d'évaluer et d'améliorer les pratiques et les organisations soignantes en lien avec la sécurité et la qualité de la prise en charge des unités dont il a la responsabilité ;
- Il garantit le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient (définition de protocole et de procédures, soins sans consentement en psychiatrie) ;
- Il informe sans délai la Direction des Soins, Qualité et Relation avec les Usagers de tout incident grave ou de presque accident relatif aux usagers ;
- Il garantit le respect du droit des usagers dans les unités et les équipes dont il a la charge et participe à la commission des usagers.

1 ACTIVITE DU POSTE :
1.1 Activités ou missions principale
- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
- Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité
- Participation à la procédure de certification de l'établissement et à celle commune au sein de la GHT
- Evaluation de la qualité des soins par la mise en place d'outil et d'indicateur de résultats
- Contribution à la prévention et à la sécurité des biens et des personnes au sein du Pôle
- Elaboration et rédaction de rapport d'activité
- Encadrement des cadres de proximités et des équipes du pôle des unités dont il a la charge
- Evaluation des cadres de proximités dont il a la charge
- Gestion, développement des personnels et identification des besoins en formation en lie la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projet spécifiques au domaine d'activité
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Assure l'interface avec les différents pôles du territoire et en interne


1.2 Activités ou missions spécifiques
- Il garantit l'optimisation des plannings des unités dont il a la charge et s'inscrit dans une logique d'entraide au sein du pôle et de l'établissement
- Il organise en lien avec la Direction des soins, Qualité et Relation avec les Usagers toutes les démarches nécessaires pour améliorer les pratiques (Evaluation des pratiques, éducations thérapeutiques, CREX) et l'accueil des usagers, de leur famille et des aidants au sein des unités dont il a la charge
- Il assure la gestion et l'accueil des étudiants au sein du pôle et plus particulièrement au sein des unités dont il a la charge en lien avec la Direction des soins, Qualité et Gestions des Risques.


2 IDENTIFICATION DU POSTE
2.1 Personnel concerné
- Gestion des Paramédicaux
2.2 Liaisons hiérarchiques
- Coordinatrice , Directrice de la Qualité et de la Relation avec les Usagers
- Directeur
2.3 Liaisons fonctionnelles
- Le chef de Pôle pour l'élaboration du projet et de la gestion du Pôle
- Cadres supérieurs de santé des deux pôles
- Le corps médical et l'encadrement pour l'organisation et la gestion des activités
- L'équipe de direction pour la gestion et le suivi des projets
- Les services logistiques pour les achats de matériels
- Les fournisseurs pour la veille sur les nouveaux matériels
- Les réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients
- Service de formation continue pour le plan de formation

3 COMPETENCES REQUISES
3.1 Formation
- Diplôme de cadre de santé et un exercice de quatre ans en qualité de cadre de santé
- Formation d'adaptation à l'emploi
- Master 2 en organisation et ou en qualité souhaité
3.2 Qualités professionnelles requises
- Capacité à :
- Collaborer avec la direction des soins, les membres de l'équipe de direction, le corps médical, l'encadrement et les équipes ;
- D'écoute, de discernement, ouverture d'esprit, tact et diplomatie
- A travailler en équipe pluri-professionnelle
- Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Fédérer
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
- Veiller à la bonne utilisation du budget du Pôle relatif à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et ou individuelles

3.3 Connaissances requises
- Du management
- De l'organisation et des pratiques soignantes en psychiatrie
- De la conduite de projet / conduite de changement
- De la gestion des ressources humaines et du droit de la fonction publique
- Des démarches qualité

4 MOYENS MIS A DISPOSITION
Un bureau, téléphone professionnel, secrétaire de pôle, véhicule de service par réservation.

5 PRINCIPAUX PROJETS A MENER DANS LE PERIMETRE DU PÔLE
Restructuration complète de l'établissement, modernisation de la prise en charge des patients au sein du territoire de santé du département des Yvelines.
Contribution au projet de soins partagé avec le GHT Yvelines Nord et animation éventuelle de groupe de travail.

Psychiatrie adultes :
- Unité d'hospitalisation ouverte ;
- Unité d'hospitalisation fermée ;
- Cellule de gestion des cas complexes ;
- Unité Grands Adolescents Jeunes Adultes ;
- Mise en uvre, suivi et pérennisation des nouveaux projets (médiatisation, hortithérapie, zoothérapie parcours de santé ...)
6 LIENS AVEC LES PARTENAIRES
- Avec le conseil départemental ;
- Avec les structures d'amonts ;
- Avec les structures d'aval ;
- Avec les centres experts.

7 RISQUES LIES A CETTE ACTIVITE

- Absence de vision stratégique ;
- Manque de connaissance des partenaires et de leurs missions ;
- Manque d'équité dans la gestion des équipes ;
- Absence de loyauté ;
- Epuisement professionnel.

8 CORRESPONDANCE STATUTAIRE

Catégorie A

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 26 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°328614 publiée le 26/03/2025 par un
établissement de santé

26/03/2025 - Cadre de santé/IDEC (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en oeuvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet, animation) et assurer leur mise en oeuvre

Activités principales :
Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets individualisés des résidants.
Organiser l'admission des nouveaux résidants et en assurer l'accueil ainsi que celui des familles.
Veiller au respect des règles de vie de la structure par les résidents et l'entourage, inscrites dans le livret d'accueil et signées dans le contrat de séjour de l'EHPAD.
Assurer l'organisation des soins, l'application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés.
Veiller à la bonne exécution des prescriptions.
Animer des réunions de service. Publié le 26 mar. 2025 Date de limite de candidatures 15 juin. 2025

Annonce n°328611 publiée le 26/03/2025 par un
établissement de santé

19/03/2025 - Cadre de santé ou IDEC (SSR SAINT AULAYE)

Le CHICRDD recherche un(e) cadre de santé ou un(e) Infirmier(e) Coordonnateur(trice),
Si vous êtes cadre de santé ou IDEC, motivé(e) pour travailler dans un établissement dynamique de proximité, n'hésitez pas !
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter M. Yannick DENAUD DRH.

Les candidatures sont à envoyer à M. Yannick DENAUD DRH y.denaud@chicrdd.fr. Publié le 19 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°328300 publiée le 19/03/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - Cadre de santé CADRE DE SANTÉ CMP SAU et CATTP Pôle 14 – 75G13-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Contractuel / titulaire
Grade Cadre de Santé

Intitulé du poste Cadre de Santé extra hospitalier : CMP, SAU et CATTP

Lieux de travail Service de psychiatrie adulte du XIVème arrondissement Chef de service Dr ALLIO Gabrielle
Cadre de pôle Mme IGLESIAS Muriel
CMP Alésia, 145 bis rue d'Alésia 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance ou ligne 4 Station Alésia
SAU Saint Joseph
185 rue Raymond Losserand, 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance

Organisation du travail Forfait cadre, 5 jours sur 7
Horaires 7h48 par jour du lundi au vendredi
20 RTT, 28 CA
Le cadre participe à la permanence de l'encadrement du GHU Paris en semaine de 17h à 20h
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
Candidatures à adresser Direction des Soins :
candidature-soin@ghu-paris.fr


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°328181 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE-75010 Paris-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut Titulaire - CDI
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé Préparateur en pharmacie hospitalière
Lieux de travail GHU paris Psychiatrie et Neurosciences Zone Nord
Horaires Forfait cadre
Hauteville 24-26 rue d'Hauteville- 75010 Paris
Spécificités liées à la fonction Service pharmacie
Poste à pourvoir à compter du Janvier 2025
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins,
Cadre de pôle

Autorité technique :
Pharmacien chef de service

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 2 sur 5

Liaisons fonctionnelles :
Direction des soins
Pharmaciens
Cadre de santé supérieur, cadres de santé
Professionnels de la pharmacie
Direction des Ressources Humaines
Services logistiques, techniques et de la qualité

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE :
Présentation du service et de l'équipe :
P.U.I de la zone nord du GHU se situe sur les sites d'hospitalisation
- d'Hauteville dans le10ème arrondissement
- Avron 20ème arrondissement
- H. Ey 13ème arrondissement
- Bichat 18 18ème arrondissement
- Lasalle 19ème arrondissement
- Neuilly Sur Marne 93
L'équipe non médicale se compose de : 17 préparateurs, 3 administratifs, 3 apprentis au diplôme de préparateur en pharmacie, 1 magasinier,1 ASH

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »


DESCRIPTION DU POSTE / MISSIONS :
Définition de la fonction
Le cadre de pharmacie est garant de la mission du service pour ce qui concerne la mise à disposition des produits de santé pour les patients des sites Nord du GHU en s'assurant de la sécurisation du circuit du médicament.
Pour cela :
- Il organise et coordonne l'activité médico-technique dans une démarche qualité, en lien avec les pharmaciens responsables des différentes structures
- Il anime l'équipe médico-technique de la pharmacie
- Il coordonne les moyens en adéquation avec l'activité
- Il développe les liens avec les autres services de l'établissement en tenant compte de leurs besoins.


FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 3 sur 5

Activités principales
Planification et gestion des activités du service :
- Organiser l'activité des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins
-Mettre en place l'organisation adéquate sur les temps de fermeture programmée (gestion des fériés)
- Organiser le suivi opérationnel des activités/projets
- Définir les priorités de travail et hiérarchiser les demandes des pharmaciens
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles
- Collaborer aux projets pilotés par les pharmaciens

Animation, encadrement des équipes et ressources humaines :
- Gérer le personnel du service en veillant à l'adéquation avec les besoins
Relayer et porter les décisions du responsable de la PUI et des pharmaciens.
- Assurer la gestion quotidienne des équipes : temps de travail, gestion des absences, des congés, dans le respect de la règlementation
- Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à son organisation,
-Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives pour la formation
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets
- conduire les entretiens de recrutement
- Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels
-Transmettre l'information, ascendante, descendante et transversale et organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, à l'institution
- Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie

Activité logistique :
- Suivre et organiser la logistique en lien avec le service des transports
- Suivre l'évolution des consommations et des stocks
- Mettre en place les inventaires des produits de santé

Démarche Qualité gestion des risques :
- Définir les axes d'amélioration à intégrer dans le plan d'action management de la qualité
- Suivre le plan d'action de la pharmacie
-Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
- Conduire les projets d'amélioration continue de l'activité au sein de la pharmacie
FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 4 sur 5

- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
-Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou événements indésirables
-Accompagner les professionnels à la démarche qualité


Activité institutionnelle :
-Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres

Contraintes du poste :
Déplacements multisites

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé
Diplôme de Préparateur en Pharmacie hospitalière pour un poste de Faisant fonction de cadre (cadre junior)

Savoir-faire :
Concevoir, formaliser et adapter des procédures /protocoles,
Concevoir, piloter et évaluer un projet,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser animer/ communiquer, fédérer l'équipe,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe / en réseau,
Connaissance des outils informatique

Capacités et Qualités requises :
Capacités d'écoute, de négociation et de management,
Sens de l'observation, de l'organisation,
Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
Rigueur, disponibilité
Sens de l'autorité, des décisions,
Capacité d'adaptation,
Motivation, assiduité, autonomie,
Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 5 sur 5

Evolution possible :
Cadre supérieur de santé
Cadre de pôle

CONTACT
Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 17 mar. 2025 Date de limite de candidatures 25 déc. 2025

Annonce n°328180 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

12/03/2025 - IINFIRMIER (E) DE COORDINATION (Ehpad Public (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes ) Villefranche-sur-Mer)

L'Ehpad de Villefranche Sur Mer recrute un(e) IDEC DIPLÔME D'IDEC OBLIGATOIRE afin d'assurer la coordination de la prise en soins des résidents. Sous la hiérarchie de la direction d'établissement et en collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques
Il travaille en lien étroit avec l'ASG coordinatrice et élabore les plannings des agents du soin.
Il participe à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.
Il encadre lééquipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques), organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité. Il assure la coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.
Il anime et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
Il participe au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence.
Il échange avec les familles, les résidents et l'équipe pour élaborer le projet personnalisé et les informer de toute évolution de l'état de santé du résident.

Bienvenue à l'EHPAD Public de Villefranche-sur-Mer
Etablissement médico-social autonome à statut public, l'EHPAD dispose de services répondant aux besoins des personnes autonomes, en perte d'autonomie, ou dépendantes, âgées de 60 ans et plus, seules ou en couple, ou de moins de 60 ans avec dérogation d'âge.

Situé dans un cadre unique et privilégié, l'EHPAD propose un accompagnement personnalisé en structure ou à domicile dans un souci constant du maintien de l'autonomie des personnes âgées, impliquant une recherche constante d´amélioration des pratiques d´accompagnement et la nécessité de donner du sens aux actes effectués au quotidien pour le bien-être des résidents.

L'EHPAD s'inscrit dans une démarche de bienveillance autour des résidents et du personnel.

Etablissement de la fonction publique hospitalière qui s'inscrit comme un acteur de la vie locale.

Les grilles de la fonction publique sont avantageuses avec des primes spécifiques (CTI, surcot prime spécifique AS, prime forfaitaire AS, prime grand âge..)

CGOS et prestations intéressantes

Un plan de formation dynamique, possibilité detquot;être référent dans un domaine et ainsi valoriser sa profession

Participation aux frais de transport à hauteur de 75%

Possibilité de logement de fonction.

Ehpadpublic-villefranchesurmer.fr

2424 Bd Edouard VII

06230 VILLEFRANCHE SUR MER

04.93.01.17.00 Publié le 12 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°327978 publiée le 12/03/2025 par un
établissement de santé

11/03/2025 - Cadre de santé aux urgences (Centre hospitalier Givors)

Présentation du Centre Hospitalier de Givors :
Le centre hospitalier de Givors est un établissement public de santé qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et la proximité avec la métropole Lyonnaise.
Le Centre Hospitalier de Givors appartient au Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Santé dont le Centre Hospitalier de Vienne est l'établissement support et a des filières privilégiées avec les Hospices Civils de Lyon.

Les principales activités du Centre Hospitalier de Givors sont les suivantes :

- Service d'accueil d'urgences doté de 3 lits d'Unité de Soins de Courte Durée
- 57 lits de médecine (dont quelques lits en médecine gériatrique, dans un autre service), dont 5 Lits Identifiés de Soins Palliatifs (LISP)
- 5 lits d'Hôpital de jour
- 49 lits de Soins de Suite et de Réadaptation
- 14 lits de maternité
- 188 lits d'Etablissement Hébergeant des personnes âgées dépendantes
- Activités transverses : Equipe de Liaison de Soins en Addictologie (ELSA), Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS), Equipe Mobile Soins Palliatifs (EMSP), Unité de Psychiatrie de Liaison (UPL).
- Service d'imagerie médicale : radiologie conventionnelle, échographie, scanner.
- Plateau de consultations externes offrant un large panel de spécialités : cardiologie, pneumologie, endocrinologie, allergologie, ORL, neurologie, psychiatrie, urologie, néphrologie, orthopédie, anesthésie, HGE, ophtalmologie, angiologie, gynécologie-obstétrique, pédiatrie, addictologie, douleur.
- Plateau d'explorations fonctionnelles diversifiées : endoscopie digestive, endoscopie bronchique.

Mission principale :
Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser l'activité paramédicale, manager et coordonner les équipes et les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations afin d'assurer la sécurité des soins aux patients.

Il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

Profil recherché :
Ø Diplôme de cadre de santé;
Ø Expérience d'une année minimum dans des fonctions similaires ;

Informations complémentaires :
Ø Poste à pourvoir dès que possible
Ø Contractuel en CDD/ CDI ou par voie de mutation ;
Ø Forfait de cadre de 20 RTT ;
Ø 39h /Semaine du lundi au vendredi ;
Ø Possibilité à 2 jours de télétravail par mois ;
Ø Salaire selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière. Publié le 11 mar. 2025 Date de limite de candidatures 13 avr. 2025

Annonce n°327922 publiée le 11/03/2025 par un
établissement de santé

05/03/2025 - Cadre de santé ou Faisant-Fonction en Psychiatrie (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Poste à pourvoir rapidement

ACTIVITES

En liaison avec le cadre de Pôle et le médecin de l'unité, le Cadre de Santé est responsable de la gestion et de l'organisation d'une ou plusieurs unités fonctionnelles. Il uvre à la mise en place du projet médical du service et de l'établissement et participe à l'élaboration des projets thérapeutiques et sociaux des personnes prises en charge par les professionnels du service.

Missions générales du cadre de santé:

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités.
Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé.
Répondre aux problématiques de l'unité et à leurs prises en charge spécifique.
Collaborer avec le cadre de Pôle pour dynamiser, soutenir et faire évoluer les projets.
Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité et du pôle, en collaboration avec les autres cadres, de les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.
Garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.




Missions permanentes :

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matériels, gestion des patients et de leur famille :

Organisation de l'activité paramédicale et encadrement des équipes
Animation des équipes : Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle, organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités, réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités.
Coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins.
Gestion des lits/places en collaboration avec les médecins.
Fait le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.
Missions transversales, participation à des groupes de travail transversaux au sein du GHT.
Garant de la bonne application de la loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI).
Participation à la rédaction d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement.
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.

Missions spécifiques à ce poste :

Au quotidien coordonner ses missions avec celles de ses collègues et garantir une continuité et fluidité de fonctionnement lors d'absences :

Missions principales : gestion des plannings et gestion des ressources

o Gestion des moyens et des ressources : Construction et gestion des plannings soignants des secteurs 1 et 2.
o Gestion des étudiants du pôle
o Organisation et suivi de l'accueil des agents et nouveaux recrutés.
o Animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités.

o Gestion des hospitalisations séquentielles.
o Apporter un soutien technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Missions en soutien de son collègue :

o Organisation des soins pluridisciplinaires.
o Gestion des lits d'hospitalisation.
o Animation des équipes et coordination des moyens des 2 unités.
o Organisation et validation des SIID.
o Gestion de la cafeteria en collaboration avec son collègue (responsable adjoint)

Travail institutionnel
Gestion et suivi de l'aspect logistique en lien avec les services concernés.
Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels, participation à la conception du plan de formation.
Etroite collaboration avec ses collègues de l'UCNS et de l'ambulatoire.

PREREQUIS

Titulaire du diplôme de cadre de santé, ou dans une perspective de cette formation.
Respect de la règlementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe.
Adhésion au projet d'établissement et du pôle.
Connaissance de la psychiatrie et du secteur. Publié le 05 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327653 publiée le 05/03/2025 par un
établissement de santé

19/02/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - HOPITAL DE SEMAINE - SHU POLE 15 - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100%
Statut Titulaire
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé en unité d'hospitalisation complète
Lieux de travail Hôpital de semaine du SHU du pôle 15 site Sainte Anne
Organisation du travail 7h48 / jour Repos fixe week-end et jour férié
Horaires 09h-16h48
Spécificités liées à la fonction Remplacement du collègue cadre en cas d'absence dans l'autre unité du service. Participation à la permanence de l'encadrement sur la Zone Sud.
Poste à pourvoir à compter du Septembre 2024
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°326991 publiée le 19/02/2025 par un
établissement de santé

19/02/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE D'HOSPITALISATION - SITE HENRY EY-G19- 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100% Temps plein
Statut Cadre de santé stagiaire ou titulaire

Grade Cadre de santé paramédical
Intitulé du poste Cadre de santé Unité d'hospitalisation ouverte
Lieux de travail GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Henri Ey 15 avenue de la porte de Choisy 75013 Paris
Organisation du travail Forfait cadre jour
Possibilité de télétravail à définir avec l'encadrement du pôle
28 congés/ 19 RTT/10 à 12 jours fériés
Horaires Horaires de journée
Spécificités liées à la fonction Contexte :
Dans le cadre d'un projet de soins une réorganisation tant clinique, qu'architecturale et géographique est mise en uvre (Unité ouverte sans chambre d'isolement et unité protégée).
Le cadre de santé aura à accompagner et conduire l'équipe pluriprofessionnelle dans l'adaptation continue de ses pratiques d'unité ouverte avec un espace d'apaisement et un salon des familles.
Le projet de soins de cette unité est dessiné dans un ensemble de structures couvrant le parcours de soins proposés dans le pôle : hospitalisation complète en unité protégée, hospitalisation de jour pour patients en phase subaiguë, hôpital de jour de réhabilitation psychosociale, centre de consultation et d'évaluation spécialisée, consultation de prévention et de soins aux auteurs de violence sexuelle, CMP et CATTP
Conditions particulières :
- Diplôme de cadre de santé
- Exigences : double compétence somatique et psychiatrique souhaitée
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



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Annonce n°326993 publiée le 19/02/2025 par un
établissement de santé

11/02/2025 - Cadre de Santé - Imagerie Médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Imagerie Médicale.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329083 publiée le 11/02/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329081 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

04/02/2025 - CADRE DE SANTE - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Présentation du secteur d'activité
L'EHPAD HERVIEUX est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.
L'EHPAD comprend :
- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une
maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits d'EHPAD,
- Un Pôle d'activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents de l'EHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.
Des lieux de vie à chaque étage ainsi qu'un jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier d'un temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.
L'équipe est composée :
- D'une équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- D'une équipe paramédicale constituée d'un cadre de santé, d'une IDE coordinatrice, d'infirmiers,
d'aide soignants, d'agents des services hospitaliers, d'auxiliaires de rééducation,
- De secrétaire et d'animateurs.

2. Présentation du poste
Le cadre de santé a en charge l'équipe paramédicale.
Le cadre de santé travaille :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la direction générale des soins,
o en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités fonctionnelles du pôle,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.

3. Missions générales et responsabilités Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;

S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra
GHT ;
Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

4. Missions spécifiques
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables
de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions
menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien
avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec
le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé
au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
-S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.
Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

5. Relations professionnelles
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services-instituts du CHIPS, du
CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d'information ;
- Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité et des « reporting » réguliers ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
Participe aux activités d'enseignement et de formation.

6. Diplômes, qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier, médico-technique ou de rééducation
Diplôme d'Etat de cadre de santé
o Qualités
Capacité à travailler en équipe, solidarité ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d'initiative, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
o Compétences
Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

7. Organisation de travail
Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail dans le cadre du forfait cadre.
Les périodes d'absences sont planifiées par le cadre de pole.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences de l'encadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning des crépuscules
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h et de 15h à 21h selon le planning de gardes.

8. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

9. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 04 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°326293 publiée le 04/02/2025 par un
établissement de santé

02/02/2025 - Cadre de santé de NUIT (F/H) (Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil CANNES)

Le Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil, construit en 2011, compte 840 lits et places répartis sur 7 pôles d 'activité médicale (spécialités médicales, gériatrie, santé mentale, parents femmes enfants, médico technique, tête et cou, chirurgies,) et dispose d' un plateau technique complet (3 scanners, 2 IRM, plateau d endoscopies digestives et bronchiques, 11 salles de blocs opératoires et un bloc de cardiologie interventionnelle). Il propose une offre complète et diversifiées de soins sur les spécialités médicales et chirurgicales, regroupant les champs d' activité suivants : MCO (+ de 38 294 séjours RSS), HAD, de SSR et de psychiatrie. Il s intègre sur le territoire sanitaire des Alpes-Maritimes-Ouest et du Var-Est.

L'établissement compte un peu plus de 1800 agents et 250 Médecins. Il assure 178 000 consultations externes et plus de 55 000 passages annuels aux urgences. Une Maternité niveau IIA avec 1 500 naissances par an en moyenne
Définition : Organiser l'activité de soins et des prestations associées, coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques.

 Pré requis (diplôme ou expérience) : Diplôme cadre de santé /FFCS. Permis B

AFFECTATION
Périmètre d'intervention durant la permanence : L'ensemble des unités des sites de l'établissement

Mission et objectif généraux:
Assure l'encadrement paramédical pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l' urgence pour assurer le maintien de l'activité de l établissement.
Travaille en étroite collaboration avec l'encadrement de jour, participe aux projets de service, assure le lien jour nuit (transmission de l'information, contrôle des pratiques)
Sous la responsabilité du coordonnateur J/N et en lien avec les cadres de pôle, assure avec les cadres de jour l'organisation et la continuité des soins.
Assure la gestion du flux des patients aux urgences avec l'équipe médicale et l'Administrateur de garde.
Participe au pilotage de projets sur l'établissement dans son champ de compétences, promeut une dynamique favorisant les articulations entre professionnels de jour et de nuit.
Dans le cadre de sa fonction, participe aux réunions d'encadrement de la direction des soins et aux réunions de l'institution.

Horaires de travail : 19H00-7H00 Selon le cycle de travail établi en lien avec la réglementation intégrant 1 journée de jour.

 ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE

 Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine :

Identifie et recherche les compétences nécessaires en cas d'absence de personnels et/ou de réaffectation de professionnels au besoin dans l'ETB
Gère l'absentéisme inopiné : évaluation de la situation et recherche de solutions, réorganisation des plannings au vu de la charge de travail, appel aux agents disponibles et appel à l'administrateur de garde en cas de situation critique, ou pour faire valider les heures supplémentaires rémunérées, dans le souci permanent de garantir la continuité des soins.
Collabore avec l'encadrement de jour et le coordonnateur jour-nuit dans la recherche de solutions de remplacement dans le respect de la GTT
Transmet aux cadres de pôle les informations concernant l'absentéisme
Coordonne et suivi des décisions de modifications d'organisation et de ressources
En lien avec l'encadrement de jour participe à l'évaluation des personnels de nuit
Collabore étroitement avec l'encadrement de jour pour garantir la continuité des informations et des projets.
Contribue aux démarches qualité et gestion des risques par un management par la qualité.
Gère les pannes ou les problèmes techniques selon les procédures d'appel institutionnelles, répond aux demandes et aux besoins ponctuels des services : approvisionnements lors de ruptures de stocks (linge, pharmacie), transports des PSL du laboratoire dans les services de soins, liens avec l' EFS , recherche de dossiers patients.

  Contrôle des activités et des moyens, notamment aux urgences et UHCD

En lien avec le ROR PACA et le Terminal Urgences de l'ORUPACA, en lien avec l'activité des services et des lits potentiellement disponibles, collabore avec l'équipe médicale du service des urgences pour fluidifier le parcours patient. Sollicite l'administrateur de garde en cas de tension
Pilote avec les urgences les hospitalisations des patients, s'enquiert des places disponibles tout au long de la nuit.

Encadrement de proximité d'équipe(s) :

Connaître les organisations spécifiques des unités
Participer à l'évaluation des compétences des personnels de nuit et au recueil des besoins en formation en lien avec les cadres des unités.
Veiller à la continuité des soins
Veiller au respect et à l'application des procédures et notes institutionnelles
Accueillir et accompagner les étudiants dans leur parcours de stage
Apporter une expertise dans son domaine de compétences dans le cadre des plans blancs, exercices de simulation institutionnels

 Veille active sur l'ensemble de l'établissement en lien avec son domaine de compétences

Assure et transmet la traçabilité des évènements et des éléments d'activité de manière exhaustive

 MOYENS MIS A DISPOSITION

Moyens logistiques : Tenue professionnelle, DECT, Téléphone portable, véhicule de service, mallette de garde  x Logiciels : CHRONOS, DX CARE, ROR PACA, Terminal urgences, ASSET plus, bureautique (Word, Excel, PowerPoint), intranet Publié le 07 avr. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°329078 publiée le 02/02/2025 par un
établissement de santé

22/01/2025 - Cadre de santé ou Infirmier Coordinateur H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

Le PHGNS recherche pour le site de Sillé-le-Guillaume, un cadre de santé ou un infirmier coordinateur H/F pour son activité d'EHPAD. En binôme avec un autre cadre de santé, vous serez en responsabilité pour l'accompagnement d'environ 70 résident(e)s.
Poste à pourvoir en janvier
Fusionné depuis janvier 2020, le PHGNS composé de 3 sites : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable. Riche de près de 450 collaborateurs avec un capacitaire de 500 lits et places, notre structure est en pleine perspective d'évolution de par les activités qui la composent.
Ainsi, en intégrant le secteur du médico-social, non seulement vous managerez une équipe de professionnels pluridisciplinaires et serez le contact privilégié des usagers (résidents et familles). Vous participerez également aux travaux engagés institutionnellement et en transversalité dans le cadre de l'amélioration de la qualité des accompagnements et de la vie sociale en EHPAD.
Professionnel épanoui, en quête de nouvelles perspectives dans le domaine de Publié le 22 jan. 2025 Date de limite de candidatures 16 fév. 2025

Annonce n°325721 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

22/01/2025 - CADRE DE SANTE - MEDECINE NEONATALE, UNITE KANGOUROU ET BIBERONNERIE ( F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Présentation du secteur d'activité

- Médecine néonatale : 12 lits
- Unité kangourou : 6 lits mère/bébé
- Biberonnerie : réalise les préparations pour l'ensemble du secteur des prématurés

Missions générales et responsabilités

Participe avec le médecin responsable de l'unité à la définition et aux projets de l'unité
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de jour comme de nuit
Génère une dynamique de groupe et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques du domaine de la périnatalité
Est le référent de l'équipe paramédicale
Est l'élément moteur de coordination entre l'équipe médicale et paramédicale
Fait le lien entre les différents services du pôle et de l'établissement
Participe à la politique institutionnelle



Missions spécifiques

Gestion des soins
Suit l'activité du secteur en lien avec la réglementation, transpose la politique de soins décidée sur son secteur et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
Assure la traçabilité des actions menées en biberonnerie,
Veille à l'accueil et l'intégration des parents dans les soins à leur enfant prématuré,
Travaille, avec ses équipes, à la préparation du retour à domicile de l'enfant prématuré
Participe à l'évaluation psycho-sociale des familles nécessitant un signalement
Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources budgétées et de la réglementation, les congés, l'absentéisme et les formations avec le cadre supérieur,
Assure une répartition quotidienne du personnel, de jour et de nuit
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de l'élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre supérieur,
Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service,
Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical et la pharmacie,
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements,
Organise et contrôle l'entretien, la maintenance et le remplacement des appareils,
Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.
Gestion économique et financière :
Participe au plan d'équipement,
Propose des demandes d'entretien et de travaux,
Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux,
Analyse l'activité à l'aide d'outils de gestion
Formation et recherche :
Anime et coordonne la formation au sein du service,
Assure l'intégration des nouveaux agents,
Organise l'accueil et l'encadrement des stagiaires,
Evalue et établit les besoins en formation du service,
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion,
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
Actualise ses connaissances professionnelles Participe à l'élaboration des protocoles et procédures.
Communication et relations
Travaille en lien étroit avec la cadre de santé de réanimation néonatale,
Représente son unité au sein de l'établissement en complémentarité avec le cadre supérieur,
Favorise la communication au sein du pôle et avec tous les services du CHIPS,
Contribue à la diffusion de l'information médicale, professionnelle et administrative,
Assiste aux réunions du service et aux réunions institutionnelles.


Diplômes et qualités requises, compétences souhaitées

Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, apprécié Diplôme d'Etat de cadre de santé
Compétences :
Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'écoute et de négociation
Qualités :
Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi
Esprit d'initiative, de décision
Sens des responsabilités développées Sens de l'observation
Intégrité Équité

Horaires

Présence quotidienne du lundi au vendredi Participation aux gardes et crépuscules

Risques professionnels

Stress, charge mentale

Evolution du poste

Cadre supérieur de santé Cadre de pôle Publié le 10 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327860 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre
Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN
Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Définition du poste :
Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle.

Compétences et connaissances requises:
Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises :
Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire : variable selon les nécessités du pôle et de l'institution
Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fréderic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre de pôle nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325419 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

08/01/2025 - Cadre supérieur de santé - Coordinateur de soins H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

DESCRIPTIF
Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

- Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Ecoute
- Bienveillance
- Rigueur
- Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats : Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé
Expériences diversifiées souhaitées Publié le 08 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°325003 publiée le 08/01/2025 par un
établissement de santé

17/12/2024 - CADRE DE SANTE - LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé en laboratoire au sein du secteur Biologie et Anatomie Cytopathologie
2. Positionnement du poste Métier : Cadre de santé
Spécificité : secteur Biologie et anatomie cytopathologie
Grade : Cadre de santé paramédical

3. Présentation du secteur d'activité

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Le pôle Logistique Médico Technique (LMT) du CHIPS est composé de la pharmacie à usage interne, de la stérilisation, des consultations externes, de la chambre mortuaire, de la diététique et l'unité transversale de nutrition clinique, des laboratoires de biologie médicale, d'anatomie cytopathologie, de la biologie de reproduction et d'AMP biologie.

Présentation de la structure et de l'équipe
Le laboratoire de biologie médicale fonctionne 24h/24h et 7j/7, il est composé des unités fonctionnelles : hématologie, biochimie, microbiologie, biologie moléculaire, département de génétique humaine, du centre de prélèvements, de la réception centrale, d'une équipe de bio nettoyage et du magasin.
Les professionnels de santé travaillant au laboratoire de biologie médicale sont des techniciens de laboratoire pour la majorité, des agents de services hospitaliers, des ingénieurs et des conseillères en génétique.

Le laboratoire d'anatomie cytopathologie fonctionne du lundi au vendredi de 8h à 17h, il est composé de techniciens de laboratoire, d'aide de laboratoire et ASH de bionettoyage.

Les services de Biologie médicale et d'anatomie cytopathologie prennent en charge les échantillons biologiques des patients, les traitent selon les protocoles établis et transmettent les résultats aux prescripteurs.


4. Missions générales et responsabilités Activités principales :

Gestion des ressources humaines

- Organiser le travail des équipes non médicales, recenser les besoins, gérer les plannings,
- Evaluer le personnel et identifier les besoins de formations en fonction des besoins du pôle et des projets de chaque unité,
- Assurer le suivi des habilitations des professionnels selon leur domaine d'activité
- Participer avec l'équipe médicale à la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes unités,
- Maintenir une dynamique d'équipe et être attentif au climat social. Communication
- Favoriser la communication et la circulation des informations internes et externes au service et au pôle, sur les différents projets du pôle, de soins, de l'institution (réunions avec les équipes),
- Assister aux réunions institutionnelles, du pôle et des services. Gestion économique, financière et logistique
- Gérer les équipements et maintenance sur les différentes unités,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Mettre en uvre les inventaires institutionnels
- Assurer le suivi des dépenses budgétaires,
- Contribuer à l'élaboration de l'EPRD
- Participer à la réalisation des marchés, aux calculs de coûts pour les mises en place et au suivi des projets au sein du service,
- Suivre l'activité des différents secteurs
- Contrôler le codage et la facturation des actes en externe,
- Gérer les demandes et le suivi des travaux sur les différents secteurs. Relation avec la Clientèle
- Evaluer la satisfaction des usagers (retour et diffusion des informations, plans d'action),
- Gérer les situations conflictuelles avec les patients (réception et traitement des courriers de plainte, rendez-vous avec les patients si nécessaire).
- Assurer le lien entre les unités de soins et les laboratoires
- Assurer la relation avec les établissements extérieurs (besoins, contractualisation, gestion des réclamations clients,)


Relation avec les médecins
- Communiquer avec l'équipe médicale et faire adhérer l'équipe paramédicale au projet de service


5. Missions spécifiques

Activités transversales :

Démarche Qualité

- Participer activement au suivi de l'accréditation de la norme 15189 (COFRAC) au sein du laboratoire de biologie médicale,
- Favoriser la mise en place de la démarche qualité au laboratoire d'anatomie cytopathologie

- Contribuer à la mise en place du logiciel qualité métier et son déploiement au sein des différentes unités,
- Développement et réalisation d'EPP en collaboration avec les médecins des différents secteurs,
- Gestion des événements indésirables en binôme avec l'ingénieur qualité, les biologistes, les médecins (déclaration, analyse, plan d'action, suivi).
Gestion de projet

- Participer à la définition des objectifs et projets des services,
- Assurer leur mise en uvre
- Contribuer aux projets territoriaux Assurer une veille documentaire
6. Relations professionnelles

Liaisons hiérarchiques : Coordination générale des soins / DRH
Cadre supérieur de santé paramédical de pôle
Liaisons fonctionnelles : Chef de service du laboratoire de biologie médicale et d'anatomie cytopathologie


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Cadre de santé avec une expérience souhaitée
Expérience de cadre de santé médico technique si possible
Ou diplômé bac +2 (4 ans d'expérience minimum en tant que technicien de laboratoire)

8. Horaires
Poste temps plein réparti entre le laboratoire de biologie et l'anatomie cytopathologie du lundi au vendredi 9h 17h00 variable en fonction des nécessités du service, du pôle et de
l'établissement.

Participation à la continuité des activités de soins selon le planning établi : gardes de semaine ( 17h-21h)
gardes de week-end et jours fériés ( 9h-15h ou 15h-21h)


9. Risques professionnels
Risques psychosociaux Publié le 04 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327582 publiée le 17/12/2024 par un
établissement de santé

05/12/2024 - CADRE DE SANTE-Psychiatre Intrahospitalier (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Vous souhaitez rejoindre un pôle dynamique avec des projets de mises en place des urgences psychiatriques, d'un SAS psy, d'une équipe mobile...
Vous aimez travailler en collectif cadre, vous serez accompagné sur cette fonction au niveau institutionnel (parcours managerial) et polaire (parcours d'intégration).
Les effectifs paramédicaux sont quasi au complet, avec peu de turn-over.
Nous prônons le management par la bienveillance, l'écoute et le partage.

Rejoignez-nous et n'hésitez pas à nous contacter. Publié le 05 déc. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°320792 publiée le 05/12/2024 par un
établissement de santé

04/12/2024 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL A EPINAL (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

Vous interviendrez au dispositif personnes âgées (CMPPA, HJPA, CATTPPA, Antenne CMPPA sur le site du CHED à Golbey et consultation mémoire) ainsi qu' à l'USMP (CMP et CATTP) à Epinal.

Missions :

o Garant du projet de l'unité, il travaille en étroite collaboration avec le praticien hospitalier responsable de l'UF et les médecins intervenant dans l'UF, ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.

o Le Cadre de Santé est responsable pour les actes directs qu'il effectue, mais aussi indirectement des actes effectués par le personnel placé sous son autorité.

o Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle.

1. La mission de gestion du personnel :

ð Il gère les plannings, les absences et les congés annuels en tenant compte des nécessités de service et des demandes des agents.

ð Il apprécie quotidiennement et à court terme, l'activité de l'unité et prévoit en conséquence les besoins en personnels, notamment de remplacement.

ð A plus long terme, il participe avec le cadre supérieur et le Directeur des Soins, à la définition des catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de l'unité

ð Il évalue le personnel placé sous sa responsabilité

ð Il facilite l'expression des besoins en formation en favorisant la participation à des actions de formation

ð Il accompagne les personnels dans leurs projets professionnels.

2. La mission d'organisation et de gestion du soin :

ð Il est garant du projet de soins de la structure en cohérence avec le projet d'établissement, de service et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.

ð Il veille à maintenir une cohérence de soins entre les différentes catégories professionnelles placées sous sa responsabilité.

ð Il est garant du projet thérapeutique du patient, il veille à son application et à son suivi.

ð Il participe aux soins, en particulier dans la coordination avec les familles et les partenaires et dans les situations délicates (ex : coordination des placements sous contrainte, )

ð Il est garant de la qualité des soins et l'évalue notamment au travers du rapport moral de l'UF.

ð Il est garant de la sécurité des patients accueillis et des personnels de la structure.

ð Il encadre l'équipe dans l'utilisation du dossier patient.

ð Il conçoit avec l'équipe et propose des améliorations en matière de soins.

ð Il assure l'organisation et la gestion des prestations de soins et d'hôtellerie, dans un souci d'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager.

ð Il veille à la qualité de l'accueil du patient, de sa famille et participe à leur information.

ð Il met en place et anime les différentes réunions d'équipe.

ð Il participe aux réunions de pôle afin de maintenir cohérence, cohésion et dynamique autour du projet de pôle

3. La mission d'organisation et de gestion économique de la structure :

ð Il veille à la gestion des stocks.

ð Il effectue l'inventaire des besoins en matière de travaux et d'équipement.

ð Il s'assure de la maintenance du matériel.

ð Il vérifie la qualité des prestations hôtelières.

4. La mission autour de la formation :

ð Il organise l'accueil des stagiaires.

ð Il soutient les stagiaires dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à leur évaluation.

ð Il participe, dans le domaine qui le concerne, à la formation des étudiants en soins infirmiers.

ð Il participe à des actions de recherche dans le domaine des soins infirmiers.

5. La mission de Relation et de Communication :

ð Il favorise les échanges et le dialogue entre les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire.

ð Il travaille avec tous les acteurs du service.

ð Il établit des relations de travail avec tous les autres services de l'établissement.

ð Il s'assure de la bonne coordination avec les familles et les partenaires.

ð Il développe les actions de partenariats.

ð Il fait circuler les informations nécessaires au bon fonctionnement de l'unité et du service.

ð Il Participe à des actions de prévention ou de promotion autour de la santé mentale.

6. missions particulières :

ð Il assure des missions au service de l'établissement.

ð Il participe, dans le cadre du volontariat, aux astreintes d'encadrement.

Merci de transmettre :

-une lettre de motivation détaillée

-un CV actualisé

-un relevé des formations professionnelles effectuées Publié le 04 déc. 2024 Date de limite de candidatures 30 déc. 2024

Annonce n°320502 publiée le 04/12/2024 par un
établissement de santé