Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

01/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie Stérilisation (Centre hospitalier VIENNE)

Isère | n°364569 |

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein des services Pharmacie / Stérilisation, dans les meilleurs délais

Référence de l'offre: 087

Pré-requis :

Brevet professionnel de préparateur en pharmacie Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière Diplôme de Cadre de santé paramédical

Missions principales :
Participer à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation ainsi que l'accompagnement des projets du service, du pôle Chirurgie-médicotechnique et de l'établissement
Veiller au respect des obligations règlementaires
Être garant de la veille documentaire, participer à l'élaboration et actualisation des procédures avec les équipes
Préparer le plan d'équipement
Assurer la démarche qualité au sein de la PUI et de la stérilisation
Coordonner l'organisation et la qualité des dispensations de médicaments et DMS (Dispositifs Médicaux Stériles)
Participer à la bonne collaboration avec les unités de soins
Participer à des instances (COMEDIMS, Commission déchets)
Planifier et organiser l'inventaire général de la PUI

Spécificité du service de stérilisation

Organiser le suivi des indicateurs de la stérilisation
Sensibiliser le personnel à l'hygiène, la sécurité, l'ergonomie et aux bonnes pratiques
Organiser la prise en charge de l'instrumentation du CH de Givors

Gestion des ressources humaines

Définir l'organisation et la planification des activités des différentes catégories professionnelles
Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service
Elaborer et gérer les plannings de présence en prévisionnel et en réel

Gérer les formations

Elaborer le plan de formation,
Identifier les besoins collectifs et individuels en formation

Gestion des ressources matérielles

Participer à l'évaluation des besoins en matériels, en équipements, consommables
Organiser la gestion des stocks et commandes de matériels
Assurer le suivi de la maintenance des équipements en liaison avec les services techniques, biomédical
Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social.

Annonce n°364569 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de santé H/F (EHPAD LES 4 CHENES AMIENS)

Somme | n°371351 |

Description du poste :

L'EPMSA est un établissement public médico-social relevant de la fonction publique hospitalière d'une capacité de 345 lits et 15 places d'accueil de jour.

Il comprend quatre EHPAD et un accueil de Jour (I'EHPAD Les QUATRE CHÈNES, L'EHPAD PAUL CLAUDEL, L'EHPAD MONTIERES, L'EHPAD LÉON BURCKEL et l'accueil de Jour LES SAULES), L'ensemble des structures sont situées à AMIENS.

Les fonctions supports sont regroupées au siège social qui se trouve à l'EHPAD Les QUATRE CHENES

Sur chaque EHPAD, est présent un cadre de santé ou une infirmière coordonnatrice. Une Cadre supérieur de santé officie sur les quatre sites.

Le poste est à pourvoir dès que possible. Une période de doublure peut être envisagée courant l'été selon les disponibilités du candidat.

DESCRIPTIF DU POSTE

Coordonner l'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, ASHQ)
Préparer et gérer les plannings (conges, absences) via le logiciel Eplanning
S'assurer de la continuité, de la qualité et de la sécurité des soins
Organiser les transmissions.
Accompagner les équipes dans les bonnes pratiques (déclinaison des procédures et des protocoles)
Participation active à l'amélioration permanente de la qualité d'accompagnement des résidents au sein de l'EHPAD
Accueillir les nouveaux arrivants et les stagiaires.
Accueillir et tutorer les jeunes en service civique, en co-tutorat avec l'animatrice
Participer au côté du médecin coordonnateur aux visites de préadmissions des résidents,
Préparer l'entrée avec l'équipe pluridisciplinaire, Accueillir le résident et sa famille,
Organiser et coordonner la formalisation des projets de vie individualisés et assurer leur déploiement
Être l'interlocuteur privilégié des usagers, des familles
Assurer la gestion des stocks des dispositifs médicaux en lien avec les infirmiers et référents
Assurer le suivi de la prestation linge en lien avec les professionnels et le responsable logistique
Assurer du reporting auprès de la direction
Collaborer avec le responsable technique et le responsable logistique
Contribuer activement aux partenariats avec les établissements de santé, les équipes mobiles et les instituts de formation.
Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail institutionnels.
Participer aux astreintes en roulement avec les autres cadres

DIPLÔME ET EXPÉRIENCE SOUHAITES

Si vous êtes IDEC: Une formation IDE coordonnatrice ou coordonnateur serait appréciée
Sinon: diplôme d'Etat de Cadre de santé

Expérience 1 an souhaitée

COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES

Capacité de communication Capacité à prendre du recul Rigueur, anticipation et organisation

Compétences informatiques: Outlook, Word, Power point, Eplanning et Netsoins (souhaités)
Type d'emploi: CDD
Statut: Cadre
Durée du contrat: 12 mois
Salaire: 35 000,00 à 43 500,00 par an

Avantages Horaires flexibles 20 RTT

Programmation Du lundi au vendredi Horaires flexibles Travail en journée Astreintes administratives / roulement : soir, WE et JF

Avantages: RTT
Permis/certification: Permis B (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel servicerh@epmsa-amiens.fr

Annonce n°371351 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - CADRE DE SANTE (E H P A D Intercommunal Semblançay)

Indre-et-Loire | n°371388 |

POSTE VACANT DE CADRE DE SANTE DIPLOME. Merci de joindre votre CV + lettre de motivation ainsi que votre diplôme de Cadre de Santé exigé pour le poste à Mme LEONARD, directrice adjointe au mail : directrice.adj@eslm.fr Poste sur le site de Semblançay au plus rapide afin de pouvoir être doublé avec la cadre de santé actuelle. Mme LEONARD

Annonce n°371388 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

Bas-Rhin | n°363840 |

Missions

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées.

Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales

Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,

Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur. Prérequis

Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement.

Annonce n°363840 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - RESPONSABLE OPERATIONNEL QUALITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°371368 |

L'ÉTABLISSEMENT: Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail
LE POSTE: Le CHIPS recrute son/sa responsable opérationnel qualité pour le service de radioprotection de la direction commune.

Organisation de la cellule de radioprotection de la direction commune :

La cellule est pilotée par l'Ingénieur radioprotection Coordonnateur de la radioprotection de la direction commune. Il coordonne les missions de radioprotection et d'assurance de la qualité en s'appuyant sur les compétences des PCR du CHIPS, du CHFQ et du CHIMM et du ROQ de la direction commune.

Le positionnement hiérarchique des professionnels de la cellule garantit une indépendance vis-à-vis des services producteurs de rayonnements ionisants. 1.

Conditions d'intervention Le ROQ de la direction commune est susceptible de se déplacer sur le CHIPS, le CHFQ et le CHIMM, à tout moment. Il dispose d'un ordinateur portable et d'un téléphone portable professionnel. Un partage informatique des documents de la cellule de radioprotection sera accessible sur les 3 sites. Le ROQ a accès aux Gestions Electroniques Documentaires (GED) des trois sites hospitaliers. 2.

Missions et responsabilités Le ROQ met en oeuvre les prescriptions réglementaires de l'assurance de la qualité en radiothérapie et en imagerie médicale :

Il formalise la gestion du risque « a priori » et se place ainsi dans une posture de préventeur des risques liés à l'exposition des patients. Il est le principal acteur de la production de procédures, de cartographies des risques, de fiches d'habilitation, de diffusion de fiches techniques, d'actions de sensibilisation et de formation... afin de faire évoluer le Système de Management de la Qualité et de le traduire sur les bonnes pratiques des professionnels.

Il formalise la gestion du risque « a posteriori » et se place ainsi dans une posture de contributeur à l'analyse des incidents et accidents s'étant produits sur les patients. Il est le principal acteur de l'organisation de comités de retours d'expérience et de la mise en oeuvre et de suivi de plans d'actions correctives suite aux retours d'expérience.

PROFIL RECHERCHÉ: Qualités requises et compétences souhaitées
Niveau de diplôme requis: Bac +5 dans le domaine de la qualité et la gestion des risques, Expérience souhaitée en imagerie médicale et/ou en radiothérapie, ou expérience souhaitée dans un service labélisé, certifié ou accrédité pour son système de management de la qualité.
Niveau de formation requis: Attestation de validation à la formation relative à la radioprotection des patients, conformément à l'arrêté du 27 septembre 2019. Connaissances spécifiques sur l'Assurance de la Qualité en radiothérapie et en imagerie médicale (respectivement arrêté d'application du 17/05/2021 et du 08/02/2019).

Sens de l'organisation, rigueur, précision et méthode ;

Sens de la communication et du relationnel. Compétences en pédagogie ;

Compétences en gestion de projets et conduite du changement ; Capacités d'adaptation et de gestion du stress ; Aisance rédactionnelle ; Connaissance des outils informatiques ;

Horaires Poste à 100%., forfait cadre. Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°371368 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de santé - EHPAD Pierre BOLLE (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°371358 |

L'ÉTABLISSEMENT: Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le/La cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'EHPAD Pierre BOLLE en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales * Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des plannings de travail, gestion de l'absentéisme et des remplacements. Réalisation des plannings de congés, encodage des plannings dans le logiciel du temps de travail, correction des anomalies. Identification des besoins de formation et élaboration du plan de formation. Evaluation des professionnels lors des entretiens annuels. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management, gestion des conflits. Avis sur la manière de servir (connaissances professionnelles, exécution du travail, travail en équipe, savoir être) pour le renouvellement des contrats. * Gestion de l'activité Programmation hebdomadaire et journalière des activités de l'EHPAD. Répartition et gestion des ressources dans l'EHPAD. Gestion de l'UVA - Organisation et suivi des équipes paramédicales. Gestion des entrées et sorties. Réalisation des visites découvertes avec les résidents et les familles en l'absence de l'IDEC. Participation aux visites de préadmission en l'absence de l'IDEC. Elaboration et mise en uvre du projet de vie des résidents en lien avec l'équipe médicale. Participation aux commissions d'admission en binôme cadre de santé - IDEC. Participation à l'élaboration des appels à projets. * Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Participation à la CGEI du pôle. Réalisation d'audits et suivi d'indicateurs. Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. * Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et du matériel. Participation à l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement. * Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et du personnel. Communication avec les différents intervenants dans le cadre de l'organisation des activités. Spécificités dans le métier L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes a une capacité d'accueil de 70 résidents. L'EHPAD Pierre Bolle est également composé d'une Unité de Vie Alzheimer « Les Lilas Blancs » permettant d'accueillir des personnes âgées souffrant de troubles neuro-psycho comportementaux. Cette unité peut accueillir 10 résidents. Prise en charge des résidents en collaboration avec les professionnels libéraux (médecins traitants, kinésithérapeutes...etc). Travail en collaboration avec l'équipe d'infirmier coordonnateur et l'infirmière en pratique avancée. Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. Travail de jour du lundi au vendredi, Forfait horaire hebdomadaire (39h) / 19 RTT. Participation aux permanences le Week end (samedi ou dimanche). PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme de cadre de santé. Faisant Fonction cadre de santé : Diplôme d'Etat d'Infirmier avec + 4 ans d'expérience. Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales. Expérience conseillée : Motivation réelle à la discipline et expérience cadre et/ou infirmier en gériatrie. Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux résidents et leurs familles. Qualités personnelles : Dynamisme, résistance au stress et capacité d'adaptation. Sens du relationnel et disponibilité. Esprit d'analyse et discernement. Organisation, rigueur et sens des priorités. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371358 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°355144 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025
Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)
Mettre en oeuvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
PRISE DE POSTE : 01/09/2026
Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

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30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371193 |

Descriptif du poste :

Site de référence: Pellegrin Pôles transversaux : - Santé publique : 90% Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière et Equipe Mobile d'Hygiène - Biologie et pathologie : 10% Microbiologie de l'environnement Quotité : 100% Horaires: Forfait cadre Astreintes encadrement sur le site de Pellegrin. Principales missions : Gérer les ressources humaines pâramédicales et accompagner le développement des compétences de l'équipe. Collaborer et participer aux choix des actions et différentes missions du risque infectieux. Savoir garantir une cohésion interprifessionnelle Animer le réseau de correspondants en hygiène hospitalière Participer aux EPP et mettre en place des plans d'actions d'amélioration des pratiques. Assurer l'interface avec les cadres de santé du CHU Organiser les actions de formation dans le domaine du risque infectieux en formation initiale ou continue. Participer au bilan d'activités de la lutte contre les infections nosocomiales Conduire des actions d'amélioration et contribuer à la gestion des risques Expertise métier et missions transversales : représenter le service, en collaboration avec le responsable médical, dans les instances et réunions institutionnelles, participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et recommandations, .. . S'inscrire dans la démarche de certification institutionnelle, l'évaluation des pratiques professionnelles et favoriser l'aculturation des professionnels de santé. Reporting à l'encadrement supérieur. Le cadre de santé exerce ses missions en transversal et intervient dans les différents sites du CHU.

Profil recherché :

Compétences: Gérer les ressources humaines, prévoir, optimiser et développer les compétences Participer à la convergence médico-soignante Organiser et de coordonner les activités dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures. Savoir hiérarchiser les priorités, s'adapter et réajuster les organisations lorsque nécessaire Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets Optimiser et actualiser ses connaissances Posséder des compétences pédagogiques et communicationnelles Animer une équipe Impulser une dynamique positive Travailler en transversalité sur les différents sites en pluriprofessionnalité S'inscrire dans un collectif cadres Maitriser les outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222529?idt=159

Annonce n°371193 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

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30/09/2026 - Cadre de santé (H/F) Post-Urgence Gériatrique - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°371342 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez les missions d'encadrement et de la gestion du parcours patient hospitalisé sur l'ensemble d'un parcours en aval des urgences:

Service d'hospitalisation de 19 lits post-urgence orthopédique et oncologique gériatrique
Equipe mobile gériatrique avec une filière intra et extra-hospitalière
Equipe parcours urgence personne âgée ( CUPPA)
pool de médecine gériatrique

Missions:

Gestion des soins: organisation des soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagne les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulse une dynamique d'équipe, grâce à l'analyse de la pratique, aux synthèses, aux points quotidiens. Participe tout en étant force de propositions, aux projets sur l'ensemble des secteurs de soins.
Gestion des Ressources humaines: Assure la gestion des plannings de l'unité et des équipes transversales, l'évaluation des compétences des professionnels, accompagne les projets d'évolution professionnelle.
Gestion administrative et économique: utilise les tableaux de bord de suivi d'activité, contribue à optimiser la gestion des équipements, assure le relais dans la maintenance des locaux et du matériels
Gestion pédagogiques: Met en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.
PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire du diplôme de cadre de santé
Compétences: Acquises ou à développer :

Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution.
Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être: Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie, dans le respect des consignes des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

RÉMUNÉRATION brut: 2600.00 / mois

Annonce n°371342 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - cadre de santé en qualité - H/F (Centre hospitalier Langres)

Haute-Marne | n°371187 |

Descriptif du poste :

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'action assurance qualité de l'établissement. Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur, en relation avec les clients et les fournisseurs. Définir et assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques et du programme de sécurité : Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité- Audit de processus- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité- Coordination des programmes / des projets / des activités- Élaboration et mise en service d'outils et / ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité- Organisation du système de management de la qualité- Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité- Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité- Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Bac+5 dans le domaine concernéExpérience professionnelle suffisante complétée par un DU ou un Master dans le domaine concerné cadre de sante qualité - Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier - Concevoir et assurer le suivi de la cartographie des risques - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence - Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chlangres.softy.pro/offre/216830?idt=159

Annonce n°371187 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Cadre Supérieur des Pôles Santé Mentale – Appui aux Fonctions Cliniques et Equipes de Nuit (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°371264 |

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète: Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations
Hôpital Saint-Loup à Agde: Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées
EHPAD: Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique: Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.
CMPEA et hôpitaux de jour: Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)
Lieu de travail: Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD - CDI - MUTATION

Durée du contrat: à déterminer avec la direction

Temps de travail :

Temps plein: Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement
Repos: Samedi - Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle Santé Mentale et du pôle AFC

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des 2 pôles.

Décliner le projet de soin institutionnel au sein des pôles en développant la démarche qualité en relation avec les chefs de pôle. Collaborer au pilotage stratégique des pôles Santé Mentale et AFC Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste et activités : Cadre des pôles Santé Mentale et AFC, équipes de nuit

Gestion des recrutements IDE, AS et ASH des pôles Santé Mentale -AFC et Nuit en lien avec le Directeur des soins et la Direction des ressources humaines pour validation

Supervision et organisation des effectifs paramédicaux des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Management des cadres de proximité des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir - faire

Accompagner les cadres dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir - être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience: Expérience dans un domaine similaire appréciée
Formation: Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé - MERM/PCR dans la mesure du possible - Formation préparant à la gestion des Ressources Humaines
Autres exigences: Permis B

Ce que nous offrons :

Rémunération: à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière
Avantages: CE, Self , transport, primes, formations
Évolution: Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures: recrutement@ch-bassindethau.fr recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°371264 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

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30/09/2026 - Cadre de Santé - structures de pédopsychiatrie secteur Tulle (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°371255 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DES SERVICES :

Les CMPEA (s)Tulle et Egletons sont des services de consultations ambulatoires pour enfants, adolescents et entourage familial, assurées par une équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité médicale de médecins pédopsychiatres pour les indications suivantes : troubles instrumentaux, de la personnalité, du comportement, problèmes réactionnels, difficultés scolaires, troubles alimentaires, guidance parentale.

L'unité de liaison CH Brive et CH Tulle. L'activité de liaison se répartit sur 2 sites : Centres Hospitalier de BRIVE et de TULLE. Elle est centrée sur l'évaluation et la prise en charge des patients aux urgences, en pédiatrie ou dans tout autre service recevant des mineurs (ex : Passerelle et UMJ à Tulle).

L'hospitalisation complète « le Phare » accueille des patients de 11 à 18 ans. Les patients sont hospitalisés pour des troubles psychiatriques, des troubles du comportement, un risque suicidaire et tout trouble psychique. C'est une unité de 6 lits d'hospitalisation située au Chandou au Centre Hospitalier de Tulle. L'équipe est pluridisciplinaire. Horaires de 12 h alternants Jour/Nuit. MISSIONS DU POSTE Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations. ACTIVITES DU POSTE : 1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Coordination de la gestion des cas complexes Participer à la coordination du parcours patient sur l'ensemble de l'intersecteur de pédopsy au sein de la cellule spécifique Conception et adaptation des organisations de soins ; Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ; Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ; Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ; 2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ; Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ; Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ; Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ; Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ; Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ; 3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ; Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ; Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ; Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ; Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ; Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ; Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ; Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ; Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ; Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ; Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service, Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ; Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ; Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ; 5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ; Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées, Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ; Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ; Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ; Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ; Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ; Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ; éunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ; Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ; 7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ; Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ; Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ : MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration: Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail: Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;
Adaptation au poste de travail: Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. COMPETENCES REQUISES Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin, Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin, Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin, Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Connaissance en gestion et évaluation de projet Maitrise parfaite des outils de bureautique (Word, Excel et Power Point). Capacité rédactionnelle et de synthèse Conduite et animation de réunions de travail Connaissances du système de santé public/privé dans le domaine de la Santé Mentale, du secteur social et médico-social Capacité de travail en équipe et en réseau et avec les partenaires indispensable PREREQUIS Etre titulaire du diplome de cadre de sante, Respect de la reglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe, Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Présence de 9h 00 à 17h 00 du lundi au vendredi, et selon les besoins Astreintes 2 à 3 fois par an, Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle, 20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité), Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371255 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371192 |

Descriptif du poste :

Site de référence: Pellegrin Pôles transversaux : - Santé publique : 90% Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière et Equipe Mobile d'Hygiène - Biologie et pathologie : 10% Microbiologie de l'environnement Quotité : 100% Horaires: Forfait cadre Astreintes encadrement sur le site de Pellegrin. Principales missions : Gérer les ressources humaines pâramédicales et accompagner le développement des compétences de l'équipe. Collaborer et participer aux choix des actions et différentes missions du risque infectieux. Savoir garantir une cohésion interprifessionnelle Animer le réseau de correspondants en hygiène hospitalière Participer aux EPP et mettre en place des plans d'actions d'amélioration des pratiques. Assurer l'interface avec les cadres de santé du CHU Organiser les actions de formation dans le domaine du risque infectieux en formation initiale ou continue. Participer au bilan d'activités de la lutte contre les infections nosocomiales Conduire des actions d'amélioration et contribuer à la gestion des risques Expertise métier et missions transversales : représenter le service, en collaboration avec le responsable médical, dans les instances et réunions institutionnelles, participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et recommandations, .. . S'inscrire dans la démarche de certification institutionnelle, l'évaluation des pratiques professionnelles et favoriser l'aculturation des professionnels de santé. Reporting à l'encadrement supérieur. Le cadre de santé exerce ses missions en transversal et intervient dans les différents sites du CHU.

Profil recherché :

Compétences: Gérer les ressources humaines, prévoir, optimiser et développer les compétences Participer à la convergence médico-soignante Organiser et de coordonner les activités dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures. Savoir hiérarchiser les priorités, s'adapter et réajuster les organisations lorsque nécessaire Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets Optimiser et actualiser ses connaissances Posséder des compétences pédagogiques et communicationnelles Animer une équipe Impulser une dynamique positive Travailler en transversalité sur les différents sites en pluriprofessionnalité S'inscrire dans un collectif cadres Maitriser les outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222529?idt=159

Annonce n°371192 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

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29/09/2026 - Cadre de Santé CMP TOUL - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°371102 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au CMP TOUL. Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques: Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle
Liaison fonctionnelle: L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux
Equipe médicale: Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.
Horaires de travail: En poste sur la journée
Résidence administrative: 24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Département DSP-AVS

DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :

Médecins
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Infirmiers
Aides-soignants
Psychologue
Assistantes sociales
Ergothérapeutes
Secrétaires

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

MISSIONS