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07/07/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de l'organisation des activités au sein du bloc opératoire. Vos missions principales incluront la gestion des ressources humaines, la supervision des procédures opératoires, l'optimisation des flux de travail et la garantie de la qualité des soins prodigués aux patients.

Annonce n°362818 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE NUIT (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Dordogne | n°362918 |

Le CH VAUCLAIRE de Montpon Ménestérol , département de la Dordogne, recrute un Cadre de Santé infirmier , de nuit, en psychiatrie en intra hospitalier H/F) sur le site de BERGERAC CDD 10 mois Le Poste à pourvoir aout 2026 Le poste peut être proposé à un infirmier/une infirmière diplômé(e) d état ayant occupé un poste de Faisant Fonction de cadre , en psychiatrie Description du poste

Le cadre de santé assure la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de jour

Il répond aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte Il est référent de l ensemble des activités paramédicales sur le site d'hospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille Le cadre de santé de nuit est chargé d encadrer l ensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité Il assure des fonctions de garant de la qualité des prises en charges : il organise, assure le suivi et l'évaluation des prestations de soins Il met en place et assure l application des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle Il participe à l élaboration et à la mise en place du projet de soins Il est garant des personnes relevant de sa responsabilité L ensemble des activités du cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec l encadrement des pôles concernés En cas de nécessité il peut s appuyer pour l ensemble des missions sur l autorité et la responsabilité du directeur de garde. Il est amené à entrer en relation avec le psychiatre de garde, le médecin somaticien de garde, les services d urgences, les forces de l ordre Il est une personne ressource dans le cadre de l'accueil du public Gestion des RH Ancrage des équipes dans la vie de l établissement

Gestion et suivi des plannings selon la répartition des UF ( logiciel gestion du temps CHRONOS) Management des équipes, gestion du présentéisme et l absentéisme des personnels, ajustement des effectifs ,Organisation des absences non programmées ; Gestion des congés Mise en place d une relation d'écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés à la Direction des Soins Organisation des liens avec les professionnels de jour ; Information des cadres de jour de situations significatives et utiles pour d éventuels réajustements

Liaison entre les professionnels de nuit répartis sur les différentes unités Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit

Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents Accompagnement dans le développement des compétences des agents, dans leurs difficultés et l évolution de leur projet professionnel Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit Veille à l'organisation du tutorat des jeunes diplômés Contribution à l information des professionnels sur les projets ,les nouvelles organisations et procédures ainsi que sur les évolutions de l établissement Contrôle de l application des procédures

Recueil des accidents du travail et le cas échéant accompagnement des agents au niveau de la procédure Organisation de la prise en charge des patients Coordonne la gestion des lits en fonction des urgences Organise les activités de soin dans le respect des règles éthiques et professionnelles Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire avec réajustements afin d assurer la continuité des soins et la sécurité des patients Evalue l utilisation des outils professionnels : dossier patient CORTEXTE, transmissions ciblées, gestion de la douleur, armoires à pharmacie sécurisées. Et s assure de la qualité des écrits et de la fiabilité des contenus Evalue la qualité des soins Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec le psychiatre de garde

Présent lors de l'entrée d'un patient et de sa famille Organise les transferts et accompagnements des patients sur un autre site ou vers des établissements extérieurs Encadrement des étudiants Elaboration du Parcours d apprentissage avec les tuteurs/ou référents Suivi au cours du stage Evaluations avec les équipes Communication, relation, représentation Rencontre chaque nuit de l ensemble des services et transmissions

Rédaction et transmission de rapports circonstanciés Participations aux réunions de la direction des soins Participation aux groupes de travail du site et institutionnels Circulation de l information ascendante et descendante Projet et démarche institutionnelle Engagement dans des activités transversales institutionnelles tenant compte des contraintes du travail de nuit Participation à la démarche de gestion des risques et déclaration des événements indésirables

Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité

Démarches de certification: groupe de travail Contribution à l évolution des soins, à la mesure de la charge en soins et aux conditions de travail de nuit Activité de veille, garde et alerte Déplacement chaque nuit dans les services sur l ensemble des unités et chaque fois que nécessaire Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements de patients ( logiciel CORTEXTE) Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives en cas d'hospitalisation en service psychiatrique ( SPRE SPDT SPDTU SPI SPL) En cas 'événement grave, indésirable relatif aux patients, relatif aux personnels, relatif au site déclenche une alerte Activités exceptionnelles Transfert d'un patient en SPRE des urgences sur le site Remplacement d'un IDE en dernière minute Déplacement sur le site de Bergerac

Aptitudes et capacités Capacité d analyse et d adaptation aux modifications de l organisation de l institution susceptibles d'impacter les flux des patients (carence médecin psychiatre, fermeture de lits) Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions nécessaires, justes et équitables Sens des responsabilités et de la communication

Capacité à travailler en équipe, Capacités à gérer les conflits

Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations Capacité à désamorcer les situations d'agressivité et de violence

Capacités relationnelles permettant de s adapter aux différents intervenants Capacité à négocier, fédérer

Capacité à se positionner vis-à-vis du personnel dans le respect des valeurs du service public Aptitudes à poser des règles, à mettre en place une équité

Aptitudes au rythme de nuit Loyauté, exemplarité, tempérance, diplomatie Liens hiérarchiques et fonctionnels Le cadre de santé exerce son autorité sur l ensemble des professionnels paramédicaux travaillant de nuit sur le site Sous l autorité hiérarchique du cadre assistant de pôle et du directeur des soins

Liens fonctionnels: Directeur de garde, cadres de santé et cadres supérieurs assistants de pôle ;Personnels médicaux et paramédicaux, administratifs et logistiques ; Travail en coordination avec le cadre de santé de nuit sur le site de Bergerac Forces de l Ordre, services d urgence Horaires de travail

Roulements 4 nuits/ 4 repos Forfait cadre, 20 RTT/an

Exigences du poste Diplôme Infirmier Diplôme de cadre de santé Inscription ordre infirmier Expérience d'encadrement souhaitée Connaissances de la réglementation dans la FPH Connaissance de l'organisation de la santé mentale et des soins psychiatriques Connaissances des outils informatiques word, Excel, Outloock Permis B Laetitia MIEUGARD Directrice des soins

Annonce n°362918 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°362830 |

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or (CHMO) recherche un/une cadre de santé ou faisant fonction en Pharmacie en CDI.

Établissement public de santé et labellisé hôpital de proximité, Le CHMO offre aux patients de plus de 65 ans un parcours complet de soins et d'accueil spécifiques de haute qualité. Le CHMO est au cur d'un nouveau projet médical en lien avec les Hospices Civils de Lyon (HCL) dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre, afin de diversifier les patients accueillis et les prises en soins.

Vos missions: Organiser l'activité et les prestations associées dans le domaine de la pharmacie Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Gérer les ressources humaines et le temps de travail de l'équipe pharmaceutique Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein de la PUI Evaluer les compétences et les besoins en formation Participer et organiser des réunions de service Assurer le dialogue avec les différents encadrants hospitaliers et participer aux réunions d'encadrement Participer aux instances et réunions institutionnelles Poste :

Poste en CDI à 39h hebdomadaires Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (reprise ancienneté) Participation aux astreintes des cadres 28 congés payés et 19 RTT Profil : Diplôme de préparateur en pharmacie, cadre de santé et/ou licence, master en management

Sens aigu de l'organisation et de la rigueur Bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication Sens des responsabilités et être un bon médiateur

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable : Self cafétéria sur place/ Parking gratuit Accès TCL ligne de bus n°43 et proximité gare SNCF Participation aux frais de transport CGOS et comité du personnel

Annonce n°362830 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) à l’UNITE D’ENTREE EN PSYCHIATRIE DU SUJET AGE (UPSA) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°362831 |

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE CADRE DE SANTE (H/F) à l'UNITE D'ENTREE EN PSYCHIATRIE DU SUJET AGE (UPSA) 1 poste à 100% - TITULAIRE-MUTATION-CDI à compter du 02/01/2027

Diplôme ou niveau requis: concours sur titre ou accessible aux titulaires des diplômes requis selon l'arrêté et complété par 4 ans de pratique professionnelle

L'hôpital de Vichy a obtenu en 2022 le plus haut grade de certification HAS.

POUR DECOUVRIR LE POLE DE PSYCHIATRIE: https://fb.watch/bH5EkLiL_h/

VIVRE ET TRAVAILLER A VICHY Vichy est une ville d'Europe classée au patrimoine mondial de l'UNESCO dans la série des Great Spa Towns of Europe. Elle offre un cadre de vie exceptionnel : Patrimoine et culture : architecture Belle Époque, Opéra, festivals. Sport et bien-être : équipements modernes, thermalisme, activités nautiques sur l'Allier. Tourisme et nature : proximité de la montagne bourbonnaise et du parc naturel des Volcans d'Auvergne. Une ville à taille humaine, facilement accessible, où il fait bon conjuguer vie professionnelle et personnelle. RENSEIGNEMENTS et FICHE DE POSTE n : UNITVO_CASA_001 A compter du 27/07/2026, auprès de la Cadre Supérieure de Santé du Pôle de Psychiatrie : virginie.ferrand@ch-vichy.fr ou 04-70-97-29-91 Du 06 au 24/07/2026 auprès de sa collègue : celine.lombardy@ch-vichy.fr ou 04.70.97.13.97

DOCUMENTS A TRANSMETTRE L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire + copie de la carte d'identité

Annonce n°362831 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°362820 |

Dans le cadre de son développement, Le Centre Hospitalier de Digne les bains recherche un(e) Cadre de Santé Bloc Opératoire pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de la gestion du bloc opératoire, en veillant à garantir la qualité des soins et la sécurité des patients.

Annonce n°362820 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

Loire-Atlantique | n°362897 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un Cadre Supérieur de Santé (H/F). Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2026 à temps complet sur le pôle Médico Technique (périmètre évolutif). Structure de 1000 agents dont 70 médecins, le CH-CNP assure des activités de médecine-chirurgie-obstétrique (MCO), urgences - SMUR (314 lits), personnes âgées (463 places) et un Institut de Formation Infirmiers. Situé à 1 heure de Nantes, Rennes et Angers, facilement accessible. LE POSTE : Missions Membre de l'équipe de direction des soins, vous participez à la mise en uvre du projet d'établissement intégrant le projet médico-soignant. Le management et l'accompagnement des cadres de santé placés sous votre responsabilité La coordination et l'organisation des activités de soins dans une logique de qualité, de sécurité et d'efficience La conduite de projets institutionnels et transversaux Le développement de la qualité de vie au travail et de l'attractivité des équipes L'accompagnement des évolutions organisationnelles et des transformations du système de santé La participation aux démarches qualité, gestion des risques et certification Activités : Vous coordonnez et assurez le suivi des prestations en collaboration avec le chef de pôle. A ce titre, vous organisez, animez et coordonnez les moyens du pôle et assurez : ·

Suivre et analyser des activités du pôle pour réaliser les objectifs fixés ·

Suivre l'organisation des services et garantir leur fonctionnement ·

Assurer la mise en place et le suivi des organisations de travail en fonction des moyens, des compétences et des aptitudes individuelles en collaboration avec l'encadrement de proximité ·

Analyser les situations de travail et conduire les réunions d'information, de coordination et de négociation en procédant aux arbitrages nécessaires ·

Mettre en place et s'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité Coordonner l'activité professionnelle (gestion des plannings, temps de travail, absentéisme ...) dans le respect des effectifs normés au sein du Pôle. Evaluer la charge de travail et la répartition des moyens en ressources humaines et matérielles, Rendre compte de ses missions et de la conduite de l'activité Réaliser les entretiens annuels d'évaluation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Participer à l'élaboration du plan d'investissement du pôle prenant en compte les évolutions techniques et réglementaires Anticiper les organisations en cas de risque sanitaire Sensibiliser, former, communiquer Participer à l'analyse des évènements indésirables dans une volonté de développer la culture qualité, sécurité des soins

Effectuer des astreintes cadres de santé de fonctionnement, journalières, WE et jours fériés dans le cadre de la permanence du service de soins Participer à des groupes de travail au sein de l'établissement et dans le cadre du GHT Piloter des projets confiés par la Directrice des soins et en suit la mise en uvre PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé exigé Cadre Supérieur de Santé disposant d'une expérience confirmée dans cette fonction ou Cadre de Santé expérimenté souhaitant s'inscrire dans une perspective d'évolution vers un poste de CSS Solides compétences managériales et aptitude à fédérer les équipes Expérience managériale en secteur médico-technique appréciée Capacités d'analyse, de conduite du changement et de pilotage de projets Sens du dialogue, de la concertation et de la décision Maîtrise des enjeux hospitaliers et du fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière Savoir-faire requis du métier Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes/ externes) dans son domaine de compétence et gérer les situations conflictuelles dans son domaine Conduire et maîtriser la démarche projet dans ses différentes phases : méthodologie, pilotage de sa mise en uvre, conduite de réunion, évaluation et reporting. S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité Accompagner les actions de changement et valoriser les compétences de ses collaborateurs Analyser les situations et adopter une posture, garantissant l'équité, l'objectivité, la maîtrise de soi Exploiter les tableaux de bord et indicateurs de l'activité Relations interprofessionnelles Hiérarchiques : - Direction générale - Direction des soins -

Direction fonctionnelle Fonctionnelles: -

Médecin chef de pôle - Médecins responsables des unités de pôle - Cadres des pôles 1-2-3 et 4 - Cadres de proximité des autres secteurs d'activité -

Les responsables des services sociaux, médico-techniques, logistiques et administratifs Nous vous proposons Un poste à responsabilités au sein d'un établissement dynamique et engagé dans des projets structurants Une collaboration étroite avec la direction des soins, les équipes médicales, les directions fonctionnelles et la gouvernance médicale (chef de pôle et chefs de services) Un environnement de travail favorisant l'autonomie et le développement professionnel Un recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon le profil du candidat. Un grade administratif : cadre supérieur de santé Poste à temps plein, forfait cadre 39h-44h/semaine 19 jours de RTT Mme Noëmie BRECHET

Annonce n°362897 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DES SOINS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°362942 |

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours: La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un adjoint à la direction des soins. Les missions - Il/elle supervise, dans son champ de compétence, l'action des cadres de pôle et de proximité - Il/elle accompagne le changement et la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes et sécurisées - Il/elle conçoit et porte des projets, notamment le projet de soins partagé, l'ordonnancement des séjours - Il/elle anime l'équipe de cadres de pôle aux côtés du directeur des soins et du coordonnateur général des soins de la direction commune. Il leur rend compte régulièrement - Il/elle manage les équipes d'encadrement de proximité des activités transversales rattachées à la direction des soins : dossier patient informatisé, cellule de remplacement et SICS - Il/elle assure le remplacement du directeur des soins en son absence

PROFIL: Compétences et qualification Vous êtes cadre supérieur et vous appréciez : - Animer, mobiliser et fédérer des équipes pluridisciplinaires - Faciliter la communication et la concertation au sein du CHIPS - Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs - Concevoir, piloter et évaluer des projets dans son domaine de compétences - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives - Arbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternatives - Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique) - Conduire et accompagner les changements

Les modalités d'exercice - Recrutement à compter du 16/11/2026 par mobilité statutaire ou CDI - Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements ponctuels sur les sites du CHIPS et de la direction commune

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe recrutement

Annonce n°362942 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°362908 |

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités. Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques. LE POSTE · Service : Pneumologie Bâtiment Philippe Canton · Capacité d'accueil :13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H · ETP : 9 IDE,6 AS et 5 ASH · Missions transversales : Gestion documentaire · Date estimative de vacance : 1er juin 2026 FONCTIONS ET ACTIVITÉS Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle. Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché :

Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de dépôt des candidatures : 24 JUILLET 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/203297?idt=159

Annonce n°362908 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD du PAYS de BRIVE BRIVE LA GAILLARDE)

Corrèze | n°345895 |

L'EHPAD du Pays de Brive est un EHPAD public qui fait partie de la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze. Il a une capacité de 262 lits avec 2 sites : Brive (160 lits) et Malemort (102 lits).

Sur le site de Brive, l'accueil est organisé en sept unités : quatre unités de 30 à 32 lits d'hébergement classique et trois unités de vie protégée de 12 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

Sur le site de Malemort l'accueil est organisé en quatre unités : 2 unités de 35 à 36 lits d'hébergement classique, 1 unités de 17 lits d'hébergement classique et une unité de vie protégée de 14 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

L'EHPAD gère aussi un PASA de 14 places (Pôle d'activités et de soins Adaptés) mutualisé sur les deux sites.

Le cadre de santé interviendra sur les deux sites de l'EHPAD du Pays de Brive (site de Brive et site de Malemort). Son périmètre d'intervention sur les 2 sites esLes services des Unités de vie protégée (36 lits sur le site de Brive et 14 sur le site de Malemort)

Le service Blanchisserie (localisé sur le site de Brive et qui gère le linge des résidents pour les 2 sites) Le service de Nuit des 2 sites

Un temps est également dédié au projet de construction du village Alzheimer de 84 lits en 6 maisonnées de 14 chambres Catégorie A

Type du contrat: MUTATION-DETACHEMENT-CDD (nomination/mise en stage rapide)
Date de disponibilité souhaitée: A compter du 1er mars 2026

Les candidatures (comprenant lettre de candidature + CV + diplômes + 3 dernières fiches de notation) sont à adresser à Madame la Directrice : Isabelle GIBIAT- Directrice - ([email protected])

EHPAD du PAYS de BRIVE 2, Boulevard Roger Combe -19100 BRIVE LA GAILLARDE

Pour plus de détails merci de vous référer à l'annonce parue sur le site intenret de l'établissement.

Annonce n°345895 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°362829 |

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or (CHMO) recherche un/une cadre de santé ou faisant fonction en Pharmacie en CDI.

Établissement public de santé et labellisé hôpital de proximité, Le CHMO offre aux patients de plus de 65 ans un parcours complet de soins et d'accueil spécifiques de haute qualité. Le CHMO est au cur d'un nouveau projet médical en lien avec les Hospices Civils de Lyon (HCL) dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre, afin de diversifier les patients accueillis et les prises en soins.

Vos missions: Organiser l'activité et les prestations associées dans le domaine de la pharmacie Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Gérer les ressources humaines et le temps de travail de l'équipe pharmaceutique Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein de la PUI Evaluer les compétences et les besoins en formation Participer et organiser des réunions de service Assurer le dialogue avec les différents encadrants hospitaliers et participer aux réunions d'encadrement Participer aux instances et réunions institutionnelles Poste :

Poste en CDI à 39h hebdomadaires Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (reprise ancienneté) Participation aux astreintes des cadres 28 congés payés et 19 RTT Profil : Diplôme de préparateur en pharmacie, cadre de santé et/ou licence, master en management

Sens aigu de l'organisation et de la rigueur Bonnes compétences en gestion d'équipe et en communication Sens des responsabilités et être un bon médiateur

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or vous accueille dans un cadre agréable : Self cafétéria sur place/ Parking gratuit Accès TCL ligne de bus n°43 et proximité gare SNCF Participation aux frais de transport CGOS et comité du personnel

Annonce n°362829 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°362817 |

En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de l'organisation des activités au sein du bloc opératoire. Vos missions principales incluront la gestion des ressources humaines, la supervision des procédures opératoires, l'optimisation des flux de travail et la garantie de la qualité des soins prodigués aux patients.

Annonce n°362817 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°362821 |

Dans le cadre de son développement, Le Centre Hospitalier de Digne les bains recherche un(e) Cadre de Santé Bloc Opératoire pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de la gestion du bloc opératoire, en veillant à garantir la qualité des soins et la sécurité des patients.

Annonce n°362821 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Cadre de santé ou FAISANT FONCTION en EHPAD (EHPAD CREST)

Drôme | n°357543 |

Le Centre Hospitalier de Crest recherche un/e cadre de santé en EHPAD, dans le cadre d'une mutation ou d'un détachement. Le recrutement est aussi possible sous statut contractuel en CDD ou en CDI, avec étude des possibilités d'intégration sous statut de fonctionnaire.

Le Centre Hospitalier de Crest, situé dans la vallée de la Drôme, au Sud de la région Rhône Alpes (territoire de santé Sud), est un hôpital qui dessert une population d'environ 30 000 habitants, mais qui, du fait de son implantation à l'ouest de la ville de Crest (quartier Mazorel) et d'une offre de soins spécialisée assurée par de nombreux praticiens spécialistes principalement du centre hospitalier de Valence, s'adresse également aux habitants des communes à l'Est (Chabeuil, Montmeyran, Upie, ) et au Sud de Valence (Livron, Loriol, Allex, Etoile-sur-Rhône, ).

Sa particularité est de disposer du seul service d'hospitalisation à domicile des bassins de santé de Valence et Romans-sur-Isère, et de ce fait, il couvre un vaste territoire de plus de 540 000 habitants.

Le centre hospitalier de Crest est en direction commune avec les CH de Valence, Die, Le Cheylard, Tournon, Valence, et les EHPAD de Satillieu et St Martin de Valamas.

Au sein du GHT Drôme Ardèche Vercors, le CH de Valence est l'établissement support et établissement pivot pour cette Direction Commune. Le CH de Crest est composé de 3 pôles d'activités : A) Pôle de court séjour (site de Mazorel) :

médecine polyvalente et gériatrique (28 lits) et 4 places de médecine ambulatoire (oncologie et gériatrie),
chirurgie ambulatoire (13 lits),
unité de soins palliatifs (8+1 lits), et équipe mobile de soins palliatifs,
urgences 24/24, et 2 lits d'UHCD,
PASS, Centre Périnatal de Proximité, centre de santé sexuelle,
plateau technique (imagerie médicale, bloc opératoire, pharmacie),
service de consultations externes (addictologie, neurologie, dermatologie, hépato gastro entérologie, diabétologie endocrinologie, pneumologie, ophtalmologie, ORL, chirurgie orthopédique, anesthésie, )

B) Le pôle des activités de soins et d'hospitalisation à domicile :

l'Hospitalisation à domicile (HAD), située à Valence avec 1 antenne à Romans, à Privas, au Cheylard, prend en charge près de 170 patients/jour sur un territoire qui s'étend du Diois à l'Est à l'Ardèche Centrale, et au Nord du département sur la Drôme des Collines jusqu'aux portes du Royans au Sud,
le Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) situé sur le site de Mazorel, accueille 59 patients.

C) Le pôle des activités médico-sociales de gériatrie (pôle constitué par son EHPAD):

L'EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie. Projet de l'EHPAD :

développement d'une démarche humanitude
déménagement dans les nouveaux locaux en 2027 (locaux en proximité immédiate du centre hospitalier)
évaluation de l'EHPAD en 2027.

L'encadrement de l'EHPAD est assuré par deux cadres de santé qui assurent un management collaboratif et participatif en binôme afin de garantir la continuité de l'encadrement en période d'absence :

Un cadre de santé affecté aux unités La Tour - Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation.
Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité.

Missions générales:

Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
Mettre en oeuvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ;
Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration.

Missions permanentes :

1. Encadrement des équipes: piloter, animer, communiquer

Organiser la cohésion de l'équipe soignante, notamment par l'organisation de réunions de service
Conduire des entretiens de recrutement.
Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme
Gérer les informations au sein des unités.
Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.

2. Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents

Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Participer à la commission d'admission
Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale
Faire le lien entre les familles et proches et le résident.
Animer et participer au projet de vie personnalisé.
Participer aux transmissions et aux staffs
Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents

3. Contrôler et évaluer la qualité des activités du service

Organiser la qualité des soins
Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé.
Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
Assurer le suivi des indicateurs
En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité

4. Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences

Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels.
Identifier les besoins en formations des professionnels.
Contribuer à la conception du plan de formation.

Missions ponctuelles

Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM
Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale
Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement)
Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT
Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche
Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.)

Diplômes et connaissances requises

Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée

- AFGSU

Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor.

Compétences requises:

Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles
Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée
Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité
Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau
Management d'équipe et connaissances en organisation du travail
Travail en équipe pluridisciplinaire
Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service
Capacité d'accompagner les équipes à la conduite au changement
Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
Dynamisme, autonomie et disponibilité
Réactivité et adaptabilité
Rigueur, organisation, esprit de synthèse
Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance
Autonomie

Temps de travail:

100%.
24 jours de congés annuels + 2+ 1 sous condition.
20 RTT (forfait)

Rémunération: 2800 à 3600 brut mensuel

Annonce n°357543 publiée le 07/07/2026 par un
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06/07/2026 - Cadre de Santé - Pharmacie DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°362652 |

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième

région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS

L'adresse du service: 4 Rue Henri Brisson

Saint Etienne ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE Organigramme hiérarchique :

Directeur des soins Coordonnateur: Mme Isabelle GOUTAUDIER
CSS Pôle: Elisabeth DUPUY

Organigramme fonctionnel

Responsable de Service: Docteur Odile NUIRY

Ensemble de l'équipe des pharmaciens Effectifs du service :

Equipe médicale :V1 17.06.2025 2

Pharmaciens: 7

Equipe administrative :

Adjoint des Cadres: 2 ETP
Agents administratifs: 10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

Equipe médicotechnique :

Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ;

Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers-Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé / Responsable d'exploitation assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement.

Le Cadre de Santé / Responsable d'exploitation est responsable de la performance logistique, de la continuité des flux et de la qualité de la gestion des dispositifs médicaux stériles (DMS), en lien avec les exigences réglementaires hospitalières. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
Anticipe et mobilise les besoins,
Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
Évalue l'efficience de l'organisation.
Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les

préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.

Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint

des cadres du service. Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
Réalise les tests d'opérationnalité,
Ajuste le paramétrage,
Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les

pharmaciens du service. Gestion des ressources humaines

Construit les plannings de base,
Élabore les plannings prévisionnels,
Assure le suivi du temps de travail,
Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
Attribue des missions aux personnels,
Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et

sécuritaires de chaque poste,

Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.
Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique
Anticipe les besoins,
Évalue l'efficacité de ces moyens,
Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en

coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles

chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.

Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des

chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

Matériovigilance,
Bon Usage du DM

Transversalité :

Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Diplôme de Cadre de Santé et projet Cadre de Santé ou
Bac+3 à Bac+5 logistique, management
Expérience en environnement hospitalier ou réglementé souhaitée
Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

Droit de la fonction publique

Législation et réglementation des professionnels paramédicaux et logistiques Management de proximité Conduite de projet, accompagnement au changement Stratégie et organisation du service Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

Manager une équipe de professionnels paramédicaux et logistiques rattachés au service

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Animer et mobiliser une équipe

Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes Organiser les activités du service selon les ressources Organiser la délégation en lien avec les compétences

Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle

Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Travailler en réseau et en partenariat

Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS Piloter et animer des groupes de travail

Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions Maitriser l'outil informatique

Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

Communiquer avec diplomatie

Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition Faire preuve d'adaptation et de résilience

Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse

Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance Faire preuve de réactivité Avoir des aptitudes pédagogiques HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°362652 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362702 |

Descriptif du poste: Lieux exercices
Service hospitalisation 6ème LM: 24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources: humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions: des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°362702 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

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06/07/2026 - Cadre de santé (F/H) Chirurgie Colorectale Pôle Digestif (Hôpital Toulouse)

Haute-Garonne | n°362678 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé à 100% sur le pôle digestif dans le secteur de chirurgie colorectale. LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicaux-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer les compétences individuelles et collectives. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme paramédical et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS) ou d'un diplôme paramédical et d'un Master 2 avec expérience en management.

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 32k / an

Annonce n°362678 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

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06/07/2026 - CADRE DE SANTE - REANIMATION MEDICO-CHIRURGICALE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°362746 |

Libellé de la fiche métier de rattachement Encadrement d'unité de soins et d'activités paramédicales

http: //www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr
Code métier: 05U20

DIRECTION/SITE

CHEF DE PÔLE: Pr Jabaudon

COORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE: Réanimation médico-chirurgicale pôle MPO

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre de Santé
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Forfait jour
Responsable hiérarchique direct: Cadre Supérieure du pôle
Responsable fonctionnel: Dr Gillart

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

SERVICE/POLE: Réanimation médico-chirurgicale

Le service de réanimation médico-chirurgicale comprend 17 chambres individuelles :

16 lits destinés à l'accueil des patients nécessitant des soins de réanimation 1 lit pour la préparation au prélèvement d'organes 2 postes de prise en charge du polytraumatisé grave

DEFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé

Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU ; il travaille en étroite collaboration avec un autre cadre (2 postes sur l'unité). Il travaille aussi avec le groupe cadres du pôle et participe au groupe de travail du pôle

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé devra être capable de :

Faire preuve d'une personnalité affirmée et d'avoir le sens de la négociation Etre force de proposition ; initier et gérer des projets

Fédérer l'équipe autour de la qualité et la sécurité des soins Organiser, coordonner et évaluer les soins Gérer les suractivités ponctuelles Est responsable de : L'accueil du malade et de sa famille

La qualité et de la sécurité des soins en lien avec les infirmier(e)s anesthésistes Le respect des règles d'hygiène et d'asepsie L'organisation du temps de travail des agents Le cadre de santé :

Gère les hospitalisations en relation avec le corps médical et le secrétariat

Favorise les relations avec les différents services hospitaliers et extra hospitaliers Entretient une politique d'information Anime l'équipe Veille à l'encadrement et la formation des nouveaux agents Coordonne les équipes constituant ce service

Collabore avec les services logistiques, techniques et biomédicaux

Favorise et impulse l'entraide des équipes au sein du pôle (collaboration, mutualisation de compétences).

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme de cadre de santé.

Une expérience en réanimation ou en soins intensifs est souhaitée.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Travailler en étroite collaboration avec le service de soins.

Collaboration avec ses collègues cadres de santé du pôle et de l'institution. Collaboration avec les différents services logistiques

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

La répartition du temps de travail des 2 cadres doit permettre d'assurer leur présence de 8 à 18 heures du lundi au vendredi tout au long de l'année.

Nécessité d'acquérir les connaissances spécifiques aux pathologies rencontrées.

Utiliser l'outil informatique pour la gestion du temps de travail.

Possibilité d'entraide dans un des services du pôle MPO selon les nécessités de service. Participation aux réunions spécifiques au pôle.

Participation aux réunions d'encadrement organisées par la coordination générale des soins et aux groupes de travail institutionnels.

Horaires et jours travaillés: du lundi au vendredi 8h/16H ou 10H/18h en alternance

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge de

Annonce n°362746 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

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06/07/2026 - Cadre de Supérieur de Santé (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°362649 |

Cadre Supérieur de Santé (CSS), adjoint à la Directrice des soins par intérim Poste à 100 %

Le CSS, adjoint à la DS par intérim, contribue à l'élaboration et à l'accompagnement du déploiement de la politique générale de l'établissement. Il s'assure de la continuité et de la permanence des activités de soins en collaboration avec le DS, la communauté médicale et les différentes directions fonctionnelles en garantissant la qualité et la sécurité des soins. Par délégation, il représente le DS en son absence. Le CSS, adjoint à la DS par intérim :

Contribue à la coordination et à l'optimisation des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques,

Veille à l'application des règles de bonnes pratiques professionnelles dans le respect de la réglementation, des recommandations professionnelles, de l'évolution des métiers, Contribue et accompagne les projets institutionnels, Est un appui et une aide à la décision pour le DS,

Intègre les valeurs et les orientations politique, stratégique et financière posées par le DS. Gestion et organisation des soins et des activités : Champ institutionnel Dans le cadre de ses missions :

Il s'appuie sur son expertise managériale pour évaluer et réajuster :

o La qualité et la sécurité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, o Les pratiques professionnelles, o Les procédures de veille sanitaire.

Il met en uvre, assure le suivi et la gestion des évolutions des organisations de soins dans le cadre de projets spécifiques et dans le respect des objectifs fixés,

Il partage et rend compte de l'avancée des dossiers auprès du DS, apporte conseil et contribution pour les faire aboutir,

Il met en uvre la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels,

Il participe à la politique d'accueil et d'encadrement des apprenants paramédicaux en collaboration avec le coordonnateur de stage et les équipes pédagogiques des instituts de formation. Champ managérial

Il contribue au plan de continuité des activités et veille à sa mise en uvre en lien avec l'équipe d'encadrement paramédical et les directions fonctionnelles,

Il s'assure du respect des organisations posées dans le respect de la réglementation, Gestion et organisation des ressources paramédicales Champ institutionnel

Il met en place, en lien avec le DS, un management stratégique des ressources humaines selon les maquettes organisationnelles définies,

Il conseille l'équipe de cadres du site pour assurer la déclinaison des projets institutionnels dans un souci de compréhension et de mise en uvre efficiente au niveau des unités de soins.

Il participe au repérage des potentiels projets professionnels (cadres de santé, IPA) et à leur accompagnement,

Il favorise la poly-compétence et la mobilité en intra pôle et inter pôles,

Il collabore à la politique de gestion des ressources humaines paramédicales (suivi des besoins, métiers en tension, GPMC) avec les CSS, DS et la DRH,

Il contribue à l'harmonisation et à l'optimisation des organisations de travail en tenant compte de la charge en soins et des spécificités de service. Champ managérial

Il suscite l'engagement de chacun dans une dynamique de projet et d'amélioration constante de la qualité des soins et la gestion des risques.

Il développe une politique de management favorisant l'autonomisation dans le respect du champ d'activité de ses partenaires professionnels,

Il délègue, encourage et accompagne la créativité managériale,

Il accompagne, par son expertise et ses capacités d'arbitrage, les équipes d'encadrement dans la régulation et le traitement des situations y compris celles relevant du domaine disciplinaire. Gestion et organisation des circuits de communication Champ institutionnel

Il est un vecteur ascendant et descendant d'informations liées aux conditions de travail et au climat social.

Il favorise les échanges intra et inter établissements afin d'enrichir les pratiques et les savoirs. Il encourage les démarches innovantes de types benchmarking, immersion professionnelle Champ managérial

Il développe un réseau avec les autres adjoints au DS et les cadres supérieurs de santé des autres établissements du GHT et hors GHT,

Il s'adapte et s'approprie le modèle de communication et de représentation portés par les valeurs affirmées par la coordination générale des soins.

Gestion et organisation des missions d'évaluation et de contrôle : Champ institutionnel

Il accompagne l'encadrement dans le suivi et la gestion de l'adéquation des effectifs avec la charge de travail : GPMC, DPC, mobilité

Il accompagne l'évaluation des nouveaux agents et suit le déploiement des objectifs de progression (formation, changement d'affectation, adaptation à l'emploi),

Par une définition précise et argumentée des besoins, il contribue à l'élaboration du plan de formation de l'encadrement en regard des champs de compétences à consolider ou à développer. Champ managérial

Il garantit la permanence effective et opérationnelle de l'encadrement,

Il contrôle, suit la charge de travail de l'encadrement et son effectivité. Le cas échéant, il argumente l'adaptation de l'activité de l'encadrement,

Il participe aux entretiens annuels d'évaluation et de formation de l'encadrement supérieur selon des règles définies avec le DS.

Maitrise de la bureautique de base (pack Office, logiciels « métier »), Stratégie et conduite du changement,

Sens de l'organisation, des responsabilités, des priorités après une analyse de situation,

Capacité à travailler en équipe, à collaborer, à concerter, à communiquer, Capacité d'adaptation aux situations rencontrées, Ouverture d'esprit, Force de régulation, de propositions, Prise d'initiative et capacité à travailler en autonomie. Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité,

Loyauté hiérarchique et institutionnelle, devoir de réserve lié à la fonction,

Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires, Assistance et conseil à l'encadrement paramédical du site, Esprit de négociation,

Auto-évaluation, réajustement et capacité à prendre en compte les remarques faites, Sens des responsabilités, maitrise de soi,

Disponibilité, implication professionnelle et rigueur organisationnelle. Temps de travail annuel fixé par note de service de la DRH, Repos fixe Samedi Dimanche,

Temps de travail à 100 %, organisation en décompte jour (39h minimum + 19 RTT),

Horaires journaliers discontinus en fonction des contraintes du poste et des missions,

Adaptabilité des horaires en fonction des situations (plan blanc, HET), Exercice multi-sites,

Participation ultérieure possible à la garde administrative.

Annonce n°362649 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

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06/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Roye)

Somme | n°362716 |

Le CHIMR, site de Roye, recherche un(e) Cadre de santé pour son service Addictologie. Poste à 100% à pourvoir au 1er septembre 2026

DEFINITION DU POSTE

Cadre de santé, titulaire du diplôme de Cadre de Santé. Il fait partie du service de soins infirmiers.

Il s'agit d'organiser l'activité des soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonner les moyens des unités de soins en veillant à l'efficacité, la sécurité et à la qualité des soins. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives.

FONCTIONS ET ACTIVITES

Définition :

Le cadre de santé se doit de garantir la qualité, la continuité des soins, le respect des droits et des patients et de son entourage en accompagnant, dynamisant et en guidant l'équipe soignante.

C'est un professionnel capable de mettre en uvre les projets de service dans le cadre du projet de soins grâce à une expérience en organisation des soins, en gestion et en management des ressources humaines.

Le cadre de santé encadre une équipe pluridisciplinaire se composant d'infirmières, d'aides-soignantes, d'agents de service hospitalier. Le cadre a des compétences dans les domaines suivants : Compétences en management individuel, coaching, Compétences dans le domaine de la gestion de changement,

Compétences dans le domaine du travail en équipe, gestion des conflits, négociation,

Compétences dans le domaine de la communication (tant pour les équipes, les personnes soignées/familles, les partenaires), la gestion de l'information et la présentation orale, Compétences dans le domaine de résolution de problèmes,

Compétences dans le domaine de la gestion du temps et du stress. Les différentes fonctions du Cadre de Santé sont : Fonction « Ressources Humaines » :

Cette fonction a pour but d'assurer la continuité des soins en respectant la législation du travail et ainsi assurer l'efficience des prestations.

Gère les compétences des professionnels au quotidien par rapport à la charge de travail (planning prévisionnel),

Anticipe et gère de manière prévisionnelle les emplois et les compétences nécessaires,

Assure la planification du temps de travail dans le respect de la législation. Fonction « Organisation des Soins » : Cette fonction va permettre :

Assurer la continuité des soins 24h/24 en garantissant la sécurité, le droit des patients,

Optimiser l'organisation et la qualité des soins et le respect maximum des projets de soins individuels des patients avec l'équipe médicale et l'équipe pluridisciplinaire

Elaborer les objectifs annuels en lien avec le projet de soins et les projets de service. Pour cette fonction, le Cadre de santé doit :

Elaborer le projet de soins du service en lien avec le chef de service et l'équipe médicale Le mettre en uvre et l'évaluer,

Mettre en place des plans d'action qualité en lien avec les pratiques professionnelles. Fonction « Gestion » : Elle a pour objectif de :

Coordonner le parcours patient et organiser la planification des admissions au sein des deux unités de soins d'addictologie.

Assurer la sécurité et la continuité des prestations en garantissant le bon fonctionnement de l'approvisionnement et l'efficacité du matériel, des locaux, des moyens,

Participer à l'élaboration et au suivi des procédures dans le cadre de la démarche qualité, des vigilances et de la gestion des risques tant pour les patients que pour les professionnels,

Participer à l'élaboration des procédures liées à la démarche qualité et gestion des risques : Mettre à disposition, informer des procédures :

A chaque fiche évènement indésirable, faire remonter l'information et prendre les décisions adaptées,

Recueillir, analyser les plaintes en écoutant les patients, les familles directement ou en différé par l'intermédiaire de la Commission des Usagers, Participer à la gestion des épidémies, Participer à la gestion des vigilances, des risques. Fonction « Formation » :

Elle a pour but de maintenir, d'améliorer, d'apprendre, de développer des compétences chez les professionnels en vue de :

Répondre au développement de la qualité de prise en charge du patient,

Permettre à un professionnel de réaliser ses projets tant professionnels que personnels, Réaliser des entretiens annuels de formation,

Favoriser l'insertion des nouveaux arrivants (encadrement, formation), Participer à l'encadrement des étudiants et stagiaires, Participer à l'enseignement de l'IFAS de Montdidier. Fonction « Evaluation » : Le cadre de santé doit :

Conduire des entretiens annuels professionnels et/ou ponctuels,

Mesurer de façon objective et à partir d'indicateurs la dynamique de progrès des compétences des personnels et performances de l'établissement, Analyser les résultats, Proposer des axes d'amélioration. Fonction « Communication Information » : Elle a pour but de :

Favoriser la communication et la diffusion de l'information, L'animation de l'équipe. Fonction « Anticipation ou Recherche » :

Le but de cette fonction est de prévoir, de devancer une situation, un évènement en organisant les réajustements, les changements, les innovations nécessaires. Cela se traduit à travers l'analyse des autres fonctions.

QUALITES PRINCIPALES REQUISES

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé

Savoir s'organiser et être capable de s'adapter aux différentes situations

Posséder des capacités relationnelles et d'adaptation des modes de communication Faire preuve d'objectivité Travailler en équipe interprofessionnelle

Avoir un esprit d'équipe tout en ayant un sens de l'autorité Etre patient et discret, accueillant et à l'écoute Etre motivé, consciencieux Avoir le sens de l'équité et des responsabilités

Faire preuve de curiosité intellectuelle et d'esprit d'initiative

Posséder un rôle de coordination, de cohésion entre les différents acteurs de santé

Annonce n°362716 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

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06/07/2026 - CADRE DE SANTE EN ODONTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°362742 |

Le service d'Odontologie est situé au niveau « hall « des locaux de la Faculté de Chirurgie Dentaire.

Deux ailes, Est et Ouest, lui sont dédiées pour les soins. L'accueil et le secteur tertiaire sont situés à l'entrée Ouest.

La radiologie, l'arsenal stérile et la zone de pré désinfection sont situés à l'entrée Est.

Des annexes de stockage et l'accès au parking sont situés un niveau plus bas avec accès escalier et ascenseur

L'ensemble de ce site est dénommé site ABEL CAUMARTIN à l'échelle du campus du CHU.

Le service accueille des consultants adultes ou enfants de tout âge. Il comprend :

68 fauteuils dentaires répartis en 5 secteurs cliniques permettant ainsi des prises en charge diversifiées et spécialisées dans le cadre de nombreuses disciplines.
1 salle de soins spécifiquement affectée à la sédation consciente
1 salle de soins spécifiquement affectée à la CFAO (conception et fabrication assistée par ordinateur) des DMSM
une unité de radiologie avec panoramique, télécrâne, cone beam et 2 tubes rétro alvéolaire. Les 3 autres tubes retroalveolaires sont repartis au sein du service.
1 secteur d'archive des dossiers médicaux avec 1 local dans chaque aile.
une unité de pré désinfection et un arsenal stérile pour les DMR.

Voici Les principales prises en charge médicales en Odontologie :

Dentisterie restauratrice et Endodontie
Prothèse fixe dento et implanto portée
Prothèse mobile
Prothèse maxillo faciale
Orthopédie dento faciale
Parodontologie
Occlusodontie
Implantologie
Prophylaxie Prévention
Odontologie pédiatrique
Chirurgie orale
Radiologie
Urgences dentaires.

Le cadre travaille en collaboration étroite, en symbiose et en concertation permanente avec le chef de service. Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations en lien avec le chef de service, les responsables médicaux et paramédicaux,

Manager l'équipe et coordonner les moyens RH et matériels d'un service de soins,

Participer à la gestion médico économique au sein du service et du pôle, suivi des indicateurs d'activités propres au service,

Mettre en uvre, accompagner et évaluer la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins. TÂCHES PRINCIPALES : Gestion des soins

Conception, élaboration, mise en place et réajustement des outils de soins,

Elaboration d'activités des soins paramédicaux sur l'ensemble des grades en responsabilité,

Evaluation de la qualité des soins au quotidien : le cadre est responsable de la qualité d'accueil et de la prise en charge du patient et de son entourage. Gestion des Ressources Humaines Encadre, anime et motive son équipe,

Assure au quotidien la gestion des horaires, des absences et le planning prévisionnel des absences autorisées (congés annuels, RTT, ),

Maintient et favorise la polyvalence du personnel pour faire face à un absentéisme ponctuel,

Adapte les ressources humaines en fonction de l'activité et de la charge de travail,

Fait preuve de rigueur et d'impartialité vis à vis du personnel tout en restant diplomate, Evalue et valorise le personnel,

Suscite l'intérêt de l'équipe à l'élaboration du plan de formation, des protocoles de soins et de leur implication dans des actions,

Assure un suivi (évaluation) régulier et écrit de chaque agent sous sa responsabilité et veille à promouvoir la carrière de l'agent,

Informe l'équipe des évolutions professionnelles : les vigilances, la responsabilité, la confidentialité, des chantiers qualité, du projet d'établissement, les projets du pôle,

Réalise les entretiens de recrutement pour des fonctions spécifiques tel qu'assistante dentaire. Gestion du matériel Réalise le suivi de maintenance du matériel médical,

Participe à l'élaboration du budget prévisionnel de l'équipement médical,

Réalise les demandes de travaux et de maintenance et leur suivi.

Gestion budgétaire, suivi des indicateurs, contribution économique

Réalise le suivi des commandes du petit matériel de stérilisation et de radiologie,

Collabore avec l'encadrement supérieur et le cadre gestionnaire à l'analyse des indicateurs d'activités, de dépenses, mesurer les écarts et leurs réajustements. Communication et organisation

Participe activement aux réunions de pôle, et institutionnelles,

Contrôle et vérifie quotidiennement la planification des patients, en fonction des évènements (urgences),

Favorise des échanges pluridisciplinaires entre les secteurs au sein du Pôle SMC, Assure le lien entre l'équipe médicale et paramédicale,

Facilite le bon fonctionnement de la gestion administrative. Formation

Participe à l'élaboration du plan de formation en recensant, évaluant et argumentant les besoins,

Initie, prépare et organise avec son équipe des interventions relevant des pratiques professionnelles de prises en charge en odontologie. Autres activités

Assure la coordination entre les différentes unités de soins, les parcours patients et leur entourage,

Participe aux projets des services, aux projets de pôle ainsi qu'aux projets institutionnels,

Présente et argumente de nouveaux projets relatifs à son secteur d'activité lors de conseil ou bureaux de pôle,

Collabore avec les cadres de santé qui assure sa suppléance en cas d'absence pour la continuité de l'activité et l'accompagnement des équipes,

Participe aux thématiques transversales institutionnelles : douleur- démarche qualité hygiène... en étant une personne ressource et/ou référente de thématique. Transversalité

Assure le suivi des activités de secrétariat médical (téléphonie, suivi des frappes de courriers, ),

Propose, planifier, mettre en uvre et réaliser le suivi des projets spécifiques au domaine d'activité,

S'implique activement dans la vie du pôle dans le but de développer des valeurs et une culture commune. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé REQUIS

SAVOIR-FAIRE

Concevoir et mettre en uvre un projet en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement,

Travailler en équipe pluridisciplinaire, partenariat intra et inter hospitalier et multidisciplinaire,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence,

Organiser une unité, un service, en fonction de critères : missions, stratégies, moyens...

Arbitrer/décider entre différentes propositions dans un contexte donné,

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Animer, mobiliser et fédérer les équipes,

Savoir gérer les situations conflictuelles et solliciter les ressources institutionnelles si nécessaire,

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels des unités fonctionnelles,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

Concevoir et élaborer le plan de formation en regard des projets des personnels, des projets de service, projets de pôle, Rendre compte de son activité et synthétiser les données.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Adopter un comportement et une communication adaptée dans ses relations avec autrui, Collaborer et coopérer,

Interagir de façon efficace avec sa hiérarchie, ses pairs, et ses partenaires, S'adapter à des situations spécifiques, Tirer parti de ses expériences afin de progresser,

Avoir l'aptitude à la négociation et à la prise de décision, en référant au cadre supérieur, Pratiquer le sens de la médiation et faire preuve d'équité.

Annonce n°362742 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE AU POLE MEDECINE (Centre hospitalier Albi)

Tarn | n°354170 |

Le Centre Hopsitalier recherche un cadre de pôle au pôle médecine

Annonce n°354170 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - CADRE FORMATEUR IFSI-IFAS CDD - H/F (Centre hospitalier Provins)

Seine-et-Marne | n°362679 |

Descriptif du poste :

Les instituts Simone Veil de Provins recrutent un cadre formateur.

Dans le cadre du renforcement de son équipe pédagogique, l'IFSI/IFAS recherche un cadre formateur en soins infirmiers et aides-soignants dès que possible.

Le cadre formateur participera à la conception, à la mise en uvre, à l'animation et à l'évaluation de la formation initiale des étudiants infirmiers et des élèves aides-soignants, en lien avec l'équipe pédagogique et les partenaires de terrain. Missions principales

Former les étudiants infirmiers et les élèves aides-soignants ;

Concevoir et organiser les apprentissages théoriques et pratiques ;

Accompagner les apprenants dans le développement de leurs compétences professionnelles ;

Participer au suivi pédagogique, aux évaluations, aux réunions et à la vie institutionnelle de l'Institut ;

Contribuer, selon les besoins, à des actions de formation continue dans les domaines du soin, de la santé, de la pédagogie et du management.

Il encourage la participation des étudiants à des actions de santé publique.Il facilite la conception et la réalisation de projets par les étudiants. Profil recherché : Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé exigé ; Master 2 en Pédagogie souhaité ; Expérience infirmière en secteur de soins diversifiée ;

Intérêt pour la pédagogie, la transmission et l'accompagnement des apprenants ;

Sens de l'organisation, esprit d'équipe, rigueur et capacités d'adaptation. Conditions du poste

Prise de fonction: dès que possible ;
Affectation: IFSI/IFAS Simone Veil PROVINS.

Annonce n°362679 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - Cadre de santé (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°362647 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Implanté sur 9 sites géographiques différents dans le Sud-Alsace, le GHRMSA couvre par ses différentes activités un bassin de population de 400 000 habitants et assure à la fois des activités de pointe et des activités de proximité. Son maillage territorial offre aux patients, à différents points du territoire, une porte d'entrée dans le système de santé.

Rayonnement sur tout le territoire Sud-Alsace, à travers une offre de soins dense et diversifiée, alliant le technique et l'humain, (135 500 séjours /an en MCO) représentant l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales, et obstétricales.

Premier employeur du Haut-Rhin et acteur économique majeur, le GHRMSA emploie plus de 6500 professionnels, qui exercent plus de 200 métiers et entretient des liens et des collaborations avec les différents acteurs de son territoire.

Organisme formateur certifié, le GHRMSA est reconnu au sein du territoire à travers ses cinq Instituts de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et son Centre d'Enseignement en Soins d'Urgence (CESU) avec plus de 900 étudiants

Les valeurs de confiance, d'esprit de groupe et de professionnalisme constituent le socle de son identité forte. Partagées par l'ensemble des professionnels, elles guident les actions et portent les missions propres au GHRMSA. LE POSTE : Vos missions Animation et encadrement des équipes

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Conditions de travail

Horaires: 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés).

Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé. Postes basés à Mulhouse Télétravail possible Gardes rémunérées

Possibilités de mobilité interne et diversité des activités et des sites Dispositif d'accompagnement à la prise de poste PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de cadre de santé

Poste ouvert à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé. Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS

Annonce n°362647 publiée le 06/07/2026 par un
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03/07/2026 - GH CENTRE - Cadre de Santé (H/F) - Chirurgie Orthopédique (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°362418 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Votre futur service

Spécialités: Orthopédie Membre supérieur et inférieur - Traumatologie

Spécificités des prises en charge :

Programmés au bloc opératoire pour une chirurgie orthopédique ;
Et de traumatologie : patients mutés de la post-urgence ou plus rarement directement des urgences.

Capacités: 20 lits d'hospitalisation conventionnelle : 3 chambres doubles et 14 chambres seules, réparties sur le l'unité E1.
Ressources humaines paramédicales: équipe soignante en 7h30 de jour uniquement avec une équipe de nuit dédiée au service comprenant :
ASDE: 6.55 ETP - IDE : 6.55 ETP
IDE coordination E1-E2: 1 ETP

Votre futur poste

Le cadre de santé assume la responsabilité du service et en assure son organisation et son fonctionnement.

Il pilote et manage l'équipe, afin d'assurer un accueil et des soins de qualité aux patients et à leur entourage.

Il participe et met en uvre le projet de soins des HCL en lien avec la Direction des Soins du GHC et le programme Qualité Gestion des Risques local et HCL.

Il travaille en équipe pluridisciplinaire, avec les partenaires sociaux, paramédicaux et logistiques.

Activités et fonctions principales du poste : Organisation des soins et la gestion de l'activité - Gestion des ressources humaine

Gestion des risques -Gestion de l'information et la communication - Gestion administrative, économique et financière - Gestion de projets.

PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme Cadre de santé

Compétences:

Expertise en soins pour savoir mesurer la charge en soins et le niveau de qualité des soins dispensés

Connaissances: législation professionnelle - élaboration des plannings - managériales -structure hospitalière

Maitrise des outils informatiques et différents logiciels utilisés au quotidien (EASILY notamment)

Capacités à gérer les parcours des patients et à coordonner les acteurs intervenants auprès de la personne soignée ;

Capacités à prioriser les actions et les projets en cours sur les différents secteurs d'activités. Savoir être:

Gestion du stress, Maitrise de soi - Capacités d'écoute et de dialogue Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Esprit de décision, savoir se positionner - Éthique professionnelle - Curiosité intellectuelle - Dynamisme

Les activités et fonctions principales du poste se déclinent au quotidien en collaboration étroite avec le cadre de santé de E2/T consultations ainsi que l'IDEC partagée.

Annonce n°362418 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - INTERNE / EXTERNE - CADRE DE SANTE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°362559 |

Descriptif du poste :

Le cadre organise l'activité du laboratoire, manage l'équipe et coordonne les moyens du laboratoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique du laboratoire. Les activités principales du cadre reposent sur : · La coordination et la supervision de l'activité du laboratoire · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

Cadre de santé ou projet cadre Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 39h (Forfait cadre) candidatures jusqu'au 24 juillet 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213163?idt=159

Annonce n°362559 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de santé en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

Hauts-de-Seine | n°362491 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions : - Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins - En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables - Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, - Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins) L'équipe comprend : - 2 cadres de santé - 2 médecins - 10 IDE - 29 AS - 13 ASH pour les consultations centralisées - 1 psychologue, masseur kinésithérapeute En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée Horaires de travail : Forfait cadre. Recrutement : en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/213092?idt=159

Annonce n°362491 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de Santé sur l'UHSA - PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°362346 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UHSA. Identification du poste :

Fonction: Cadre de Santé à temps plein sur l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée : UHSA (étage) Pôle de Psychiatrie et de Psychologie Clinique de Pont-à-Mousson et Toul
Liaisons hiérarchiques: Cadre Supérieure de Santé du pôle- Directrice des Soins Infirmiers
Liaison fonctionnelle: L'équipe pluridisciplinaire - Les directions fonctionnelles de l'établissement - les Unités Sanitaires en milieu pénitentiaire, l'administration pénitentiaire, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) - Les partenaires de la société civile concernés (associations) par l'activité du service
Equipe médicale: Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, Psychiatres praticiens hospitaliers, interne.
Horaires de travail: En poste sur la journée
Résidence administrative: CPN - 1 Rue du Dr Archambault - 54520 LAXOU

Principales orientations du projet de pole :

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale * Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient * Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Spécificités du poste :

Les UHSA répondent à une organisation des soins psychiatriques en milieu pénitentiaire qui recommande une offre de soins graduée et lisible. Il s'agit d'un accueil en ambulatoire par l'équipe de secteur, en accueil de jour par les SMPR au niveau régional et en hospitalisation complète par les UHSA au niveau inter régional. La zone de compétence de l'UHSA de Nancy couvre les établissements pénitentiaires de Lorraine, d'alsace, de Franche Comté et de Champagne, soit une population pénale de 6000 personnes.

L'UHSA se doit de dispenser une large palette de soins psychiatriques comme en milieu hospitalier pour la population générale. Les personnes détenues, adultes et mineurs, homme et femmes, présentent des troubles psychiatriques et/ou psychologiques nécessitant une prise en charge par une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui doit se réaliser en lien avec les Unités Sanitaires en Milieu Pénitentiaire (USMP) et les Services Médico-Psychiatriques Régionaux (SMPR) du territoire du ressort de l'UHSA.

Le cadre de santé de l'UHSA accompagne en parallèle des professionnels paramédicaux, l'équipe ASH des 2 unités.

Missions: Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé. Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.

1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique Sélectionner les informations nécessaires à transmettre aux équipes de soins, aux secrétaires, à l'administration pénitentiaire Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires à différents échelons : Administration pénitentiaire, USMP, ARS Construire un partenariat avec les médecins responsables des unités Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

2. Garantir la qualité et la sécurité des soins Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades, à travers leur contrôle, leur évaluation et leur amélioration Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines

Développer un sentiment d'appartenance institutionnel et de sens au travail Gérer le planning de l'ensemble des professionnels de l'UHSA Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires) Assurer l'évaluation des professionnels

4. Assurer la gestion administrative de l'unité de soins Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs

5. Actions de recherche et évènements Participer ou impulser des actions de recherche ou des événementiels professionnels Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie et celles plus spécifiques liées à la prise en charge de patients détenus, Être dans une dynamique de collaboration avec les différents médecins de l'unité afin de garantir la qualité des soins Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe, Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités, Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle, Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale, Savoir animer des réunions de fonctionnement, de service, des entretiens professionnels Posséder des capacités à se remettre en question,

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés. Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs, Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance Connaître les organisations des partenaires (administration pénitentiaire, UCSA, SMPR, ARS/Préfecture) Etre capable de s'adapter et de prendre en compte les différences spécifiques du travail de surveillant pénitentiaire et de nombreux partenaires. Faire preuve de bienveillance et d'empathie, permettant la prise en charge de personnes ayant commis des faits graves, dans un environnement où thérapeutique, social et judiciaire se juxtaposent en permanence S'investir dans la vie polaire et institutionnelle (gestion de projets, participation à des groupes de travail) Spécificités :

Deux cadres sont positionnés sur le service, l'un au RDC, l'autre à l'étage. Ils assurent la continuité de l'encadrement sur la structure. La collaboration et la bonne communication entre eux sont indispensables tant pour les équipes de soins que pour les partenaires de l'administration pénitentiaire (gestion des plannings, conduite de projet, animation de réunions communes) Les candidatures sont à adresser à secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail : candidature pour le poste de cadre de santé à l'uhsa. Candidature à envoyer pour le 14/07/2026

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°362346 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de Santé HDJ et Consultation Maladies Infectieuses et Tropicales / Centre de Vaccination International / CLAT (H/F) (Hôpital de Nice)

Alpes-Maritimes | n°362419 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière LE POSTE :

Localisation (Pôle, Unité de soins/Service, Site): Hôpital de Jour et Consultations Pôle CHIC Hôpital Archet 1 Niv-6 Particularité de la fonction ou du poste: Horaire de jour en semaine, forfait Cadre 7h43.

Contribuer à assurer la permanence de l'encadrement au sein du pôle CHIC (07h00 et 18h00) en semaine.

Nécessité de participer aux tours de garde sur le site de l'Archet le soir (18h00-21h00) et le week-end (07h00-14h00 ou 14h00-21h00). Finalité du poste

Organisation des soins : garantir la qualité, la sécurité et l'organisation des soins ; assurer le suivi et le respect des protocoles et procédures ; gérer l'ensemble du séjour du patient; participer à la mise en uvre des projets de service ; coordonner le travail des soignants ; assurer le suivi des indicateurs de qualité
Ressources humaines : animer l'équipe ; gérer les plannings ; adapter ressources et charge en soins; évaluer les membres de l'équipe et les besoins en formation
Management, information et communication : assurer un management participatif avec les équipes ; veiller au respect mutuel de chacun ; mettre en place des moyens d'information du personnel ; communiquer avec les patients et leur entourage ; garantir le suivi de l'évaluation de la satisfaction des patients
Activités économiques et financières : assurer le suivi des tableaux de bord ; évaluer les besoins ; gérer les stocks et les approvisionnements, le matériel et les équipements ;
Formation et recherche : participer au projet de service et d'établissement ; accueillir les stagiaires et organiser leur encadrement et leur évaluation ; participer aux protocoles de recherche et d'évaluation dirigés par la coordination générale des soins; veiller à la formation des agents

Contribution attendue

Valoriser et concrétiser la politique d'établissement
S'engager dans la démarche continue de la qualité des soins et de la prise en charge bientraitante des personnes soignées
Coordonner les équipes et les activités de soins dans le respect des politiques validées institutionnellement et des moyens alloués
Exercer sa mission dans le respect de la déontologie, de l'éthique professionnelle et de la bientraitance
Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers
Mettre à jour ses connaissances et développer ses compétences
S'inscrire dans les axes du projet de soins

PROFIL RECHERCHÉ: Connaissances requises
Titres Diplômes ou niveau: Diplôme de cadre de santé
Connaissances générales: Droit du travail, gestion du temps de travail, management des compétences, gestion des conflits, dynamique de groupe
Connaissances spécifiques: prise en charge de la personne soignée au regard de la spécificité du service
Qualités professionnelles requises: management des équipes, capacité d'animation et de communication, sens des relations humaines, esprit d'équipe, organisation, méthode et rigueur, capacité d'anticipation, dynamisme, esprit d'initiative.

Engagement dans la dynamique de l'Institution

S'inscrire dans la dynamique du pôle et la collaboration effective avec le collectif Cadres. S'inscrire dans les projets institutionnels.

Annonce n°362419 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) BLOC OPERATOIRE PROGRAMME (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°362420 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le GHC constitue le principal pôle des urgences adultes de l'agglomération lyonnaise avec l'accueil 24H / 24H des urgences médicales, chirurgicales et ophtalmologiques.Issu du regroupement des différents plateaux techniques dispersés entre différents pavillons, le bloc opératoire du pavillon H est constitué de 21 salles de chirurgies multi spécialités dont viscéral, orthopédie, vasculaire, urologie avec lithotriteur, ORL et urgences H24 (avec activité de transplantation) et de 3 salles de radiologie interventionnelle. Le bloc de H est aussi équipé du robot chirurgical DA VINCI. Missions:

Le cadre de santé est en charge de la gestion, de l'organisation, de la coordination des soins et de l'activité du bloc opératoire en cohérence avec les orientations institutionnelles. Les missions de CDS au bloc s'articulent autour de:

L'optimisation du programme opératoire en lien avec son binôme cadre et en collaboration avec le corps médical
Le suivi des compétences et des pratiques professionnelles
L'inscription dans les groupes de travail relatif à l'activité et la qualité
La promotion des innovations managériales et organisationnelles (Lean management, démarche appréciative, simulation...)
La collaboration avec l'encadrement supérieur, avec des temps de reporting

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme cadre de santé ou vous avez une expérience en management.

La connaissance du secteur des blocs opératoires est un plus. Compétences: Vous êtes organisé, agile et adaptable. Vous aimez travailler au sein d'un collectif.

Vous êtes force de propositions et souhaitez rentrer dans des projets innovants. Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez l'outil informatique. Savoir être: Vous êtes un manager bienveillant et modérateur.

Vous avez du leadership et vous savez adapter votre posture managériale en fonction des situations.

Annonce n°362420 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de santé en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

Hauts-de-Seine | n°362492 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation) Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie. Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle. Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont : Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH) Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche : · Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels · Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Profil: Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value. Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.) Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/213093?idt=159

Annonce n°362492 publiée le 03/07/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

07/07/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

07/07/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE NUIT (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

07/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

07/07/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) à l’UNITE D’ENTREE EN PSYCHIATRIE DU SUJET AGE (UPSA) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

07/07/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

07/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

07/07/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DES SOINS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

07/07/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

07/07/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD du PAYS de BRIVE BRIVE LA GAILLARDE)

07/07/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction pour la pharmacie H/F (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

07/07/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

07/07/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

07/07/2026 - Cadre de santé ou FAISANT FONCTION en EHPAD (EHPAD CREST)

06/07/2026 - Cadre de Santé - Pharmacie DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

06/07/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

06/07/2026 - Cadre de santé (F/H) Chirurgie Colorectale Pôle Digestif (Hôpital Toulouse)

06/07/2026 - CADRE DE SANTE - REANIMATION MEDICO-CHIRURGICALE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

06/07/2026 - Cadre de Supérieur de Santé (Centre hospitalier Saint-Dizier)

06/07/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Roye)

06/07/2026 - CADRE DE SANTE EN ODONTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

06/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE AU POLE MEDECINE (Centre hospitalier Albi)

06/07/2026 - CADRE FORMATEUR IFSI-IFAS CDD - H/F (Centre hospitalier Provins)

06/07/2026 - Cadre de santé (Hôpital Mulhouse)

03/07/2026 - GH CENTRE - Cadre de Santé (H/F) - Chirurgie Orthopédique (Hospices Civils de Lyon Lyon)

03/07/2026 - INTERNE / EXTERNE - CADRE DE SANTE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier MACON)

03/07/2026 - Cadre de santé en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

03/07/2026 - Cadre de Santé sur l'UHSA - PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

03/07/2026 - Cadre de Santé HDJ et Consultation Maladies Infectieuses et Tropicales / Centre de Vaccination International / CLAT (H/F) (Hôpital de Nice)

03/07/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) BLOC OPERATOIRE PROGRAMME (Hospices Civils de Lyon Lyon)

03/07/2026 - Cadre de santé en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)