Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

26/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

PRESENTATION: Etablissement de 64 lits situé à ANTICHAN DE FRONTIGNES, structure dépendante des HÔPITAUX DE LUCHON
MISSIONS PRINCIPALES: Le cadre de santé est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés auprès des résidents (mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de poste, organisation du circuit d'admission résidents selon la dépendance)

Il est également garant en étroite collaboration avec le Directeur délégué de la filière gériatrique, le médecin coordinateur, et le cadre supérieur, de l'élaboration des projets de vie sociale au sein de l'EHPAD et de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. Il participe à la formalisation des projets d'établissement, de soins, de la filière hébergement dans l'EHPAD, projets de vie, projet d'animation et les met en oeuvre.

MISSIONS PERMANENTES :

Organise les soins
Gère les ressources humaines
Participe à l'admission, à l'hébergement et à la vie sociale des résidents
Activités administratives (participe à l'évaluation du girage d'admission, ainsi qu'à la révision annuelle des GIR)
Gère les stocks et les approvisionnements de l'unité
Participe à l'amélioration des pratiques professionnelles

CONNAISSANCES REQUISES :

Connaissance des protocoles médicaux-soignants de la structure, des procédures administratives

Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes

Connaissances des textes règlementaires régissant les professionnels de son service et des chartes

Participe à des formations internes et externes afin de réactualiser ses connaissances Organisation et gestion Management Maitrise de l'outil bureautique et des logiciels de gestion Pédagogie Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets Maitrise de la gestion des conflits Maitrise de la conduite de réunions FORMATIONS OU QUALIFICATIONS REQUISES: Diplôme de cadre de santé

Titulaire d'un master 2 « organisation et management des établissements de santé, sociaux et médico sociaux » EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES : Expérience d'encadrement d'équipe

Expérience d'encadrement dans un structure médico-sociale serait un plus

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:

Adaptation aux différentes situations Analyse des situations complexes Réflexivité Maitrise de soi Ecoute Disponibilité Ethique professionnelle Loyauté CONDITIONS:

Contrat: CDD 3 MOIS RENOUVELABLE
Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre
Rémunération: Selon expérience et convention collective applicable
Prise de poste: dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant.

Annonce n°360118 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367580 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367580 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de Santé Pneumologie et Oncologie thoracique/centre sommeil (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°367565 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 27 lits de pneumologie et 3 lits centre sommeil. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : maladie pulmonaire obstructive chronique, soins palliatifs, pneumopathie bactérienne, tumeur maligne lobe, bronche ou du poumon, insuffisance respiratoire aigüe, chronique De manière plus précise, vous : ·Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique BPCO, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Accueillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé ·

Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. ·

Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. ·

Expérience dans la prise en charge de patients en soins palliatifs et/ou DUI Soins palliatifs ·

Aptitude à l'accompagnement et au soutien d'équipe dans la fin de vie Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367565 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367578 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367578 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

Haute-Garonne | n°367551 |

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer le parcours de soins.

Missions Générales: Le cadre rééducateur organise, coordonne et évalue l'activité des professionnels de rééducation afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement et contribue au développement des pratiques professionnelles.
Missions Permanentes: Management des équipes Encadrer, animer et accompagner les équipes de rééducation. Organiser les plannings et gérer les absences. Réaliser les entretiens annuels d'évaluation. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Prévenir et gérer les conflits au sein des équipes. Organisation et coordination des soins de rééducation Planifier l'activité de rééducation en fonction des besoins des patients. Veiller à l'adéquation des ressources humaines et matérielles. Garantir la continuité et la qualité des prises en charge. Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaires. Assurer le suivi des parcours patients.

Qualité et gestion des risques Mettre en oeuvre les démarches qualité et sécurité. Participer à la préparation des évaluations et certifications. Suivre les indicateurs d'activité et de qualité. Déclarer et analyser les événements indésirables. Élaborer et actualiser les procédures et protocoles.

Gestion des ressources Participer à l'élaboration et au suivi du budget du secteur. Assurer la gestion des équipements de rééducation. Évaluer les besoins en matériel et proposer les investissements nécessaires. Veiller à la maintenance et à la sécurité des équipements.

Développement des projets Contribuer aux projets institutionnels. Piloter ou participer à des groupes de travail. Favoriser les démarches d'innovation et de recherche. Développer les partenariats internes et externes.

Formation et enseignement Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires. Participer aux actions de formation interne. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.

Compétences requises: Diplôme d'État d'une profession de rééducation. Diplôme de cadre de santé ou master2 en management
Compétences techniques: Connaissance de l'organisation hospitalière et du secteur de la réadaptation. Maîtrise des techniques de management. Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de santé. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.
Compétences relationnelles: Leadership et capacité à fédérer les équipes. Aptitude à la communication et à la négociation. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de prise de décision. Gestion du stress et des situations complexes
Expériences professionnelles requises: Expérience significative en rééducation fonctionnelle. Expérience d'encadrement appréciée.

Les qualités professionnelles requise Leadership Sens de l'organisation Capacités relationnelles et pédagogiques Rigueur et réactivité Réflexivité Loyauté

Horaires: 9h-17h Participe aux astreintes des cadres de santé

Rémunération selon expérience et diplôme. Simulation de salaire proposée après l'entretien. Base sur la grille salariale de la FPH " Masseur kinésithérapeute cadre de santé"

Prise de poste: Dès que possible Embauche en CDI, MUTATION OU DETACHEMENT cotxet sandrine Service RH Mme COTXET et MMe ANDRILLON s.cotxet@hopitauxluchon.fr f.andrillon@hopitauxluchon.fr 0561799426

s.cotxet@hopitauxluchon.fr

Annonce n°367551 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°367567 |

Descriptif du poste :

Contexte: Le service d'imagerie médicale du Centre Hospitalier de Remiremont intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine et managerez une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs, 9 secrétaires. Au cur de l'organisation des soins, vous pilotez l'activité des services en assurant la coordination des ressources humaines, matérielles, techniques et financières. Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences. Vos missions : Manager et accompagner les équipes au quotidien Organiser et coordonner les activités de soins et de gestion Développer une communication efficace et fédératrice Participer aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'établissement Anticiper les situations, gérer les priorités et accompagner le changeme

Profil recherché :

Diplômé.e de Cadre de Santé Paramédical ou professionnel de santé diplômé d'État (IDE, manipulateur radio, technicien de laboratoire, etc.) avec un projet de formation Cadre de Santé. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Envie de contribuer à un projet de soins ambitieux et humain ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219156?idt=159

Annonce n°367567 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de Santé dermatologie diabétologie endocrinologie (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°367566 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Pôle Médecines Spécialisées du CHM rassemble un large éventail de spécialités médicales, offrant une prise en charge experte, pluridisciplinaire et coordonnée des patients. Il regroupe les services de rhumatologie, cardiologie, dermatologie, diabétologie-endocrinologie, hématologie, hépato-gastro-entérologie, immunologie clinique, maladies infectieuses, médecine vasculaire, pneumologie et oncologie thoracique, néphrologie-dialyse, neurologie, et l'oncologie, notamment sur le Centre de Cancérologie de la Sarthe. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vous exercez sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins, du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle. Vous travaillez en lien fonctionnel avec l'ensemble des acteurs du CHM, notamment les équipes paramédicales et médicales, les usagers, ainsi que les directions fonctionnelles, médicotechniques, logistiques et administratifs et les services de gestion des parcours. Vous assurez l'organisation, la coordination, l'animation et l'évaluation de l'activité de l'unité de soins d'hospitalisation conventionnelle de 20 lits de dermatologie et 10 lits de diabétologie endocrinologie. Pour en savoir plus sur le service, rendez-vous sur notre site internet. Profil prévalent des patients accueillis : patient présentant des ulcères cutanés, des affections dermatologiques sévères, des troubles vasculaires périphériques, un diabète à plus de 75 ans, une acido cétose, un coma diabétique, une tumeur des glandes endocrines et troubles endocriniens De manière plus précise, vous : Coordonnez l'ensemble des prestations qui concourent à la prise en charge de la personne : charte médico-soignante, prévision planification et contrôle des activités de soins, mise en place suivi et évaluation de l'éducation thérapeutique pour les patients diabétiques, coordination des parcours de soins et des interventions... Assurez la gestion des flux et la régulation des activités programmées et non programmées : Contrôle, évaluation et rajustement des activités paramédicales, optimisation de la planification, coordination de la sortie des patients vers les structures d'aval... Managez les équipes sous votre responsabilité : animation du collectif, gestion de l'absentéisme, accompagnement collectif et individuel, développement des compétences. Animez et mettez en uvre de la démarche qualité et gestion des risques : CLEI de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, suivi et analyse des évènements indésirables de l'unité. Acceuillez les stagiaires. Assurez la gestion des ressources matérielles et logistiques. Participez aux projets du Pôle et aux travaux institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé Être capable de fédérer les équipes autour d'un projet, de se positionner auprès des collaborateurs, de déléguer les missions de façon organisée et de développer les compétences professionnelles. Savoir concevoir, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence, fixer des objectifs, mesurer les résultats et organiser l'activité d'un service en fonction des missions, de la stratégie et des moyens disponibles. Ce que nous offrons ·

Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence. · Forfait cadre avec 20 jours de RTT et 25 CA ·

Visite des équipes de nuit à minima une fois par trimestre · Recrutement en mutation, détachement ou CDI. ·

La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel · Accès à la crèche sur le site de l'hôpital ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Laurie LE GALL

Annonce n°367566 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

Haute-Garonne | n°367549 |

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer l'encadrement de nos équipes soignantes.

Missions principales Sous l'autorité de la Direction des Soins, vous : Le cadre de santé exerce ses fonctions au sein des SMR locomoteur, polyvalent et neurologique des Hôpitaux de Luchon. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge délivrée au patient et de la coordination des acteurs et des organisations mises en place pour y parvenir. La proximité avec les équipes constitue un levier pour favoriser les dynamiques professionnelles, évaluer les pratiques professionnelles et développer les compétences des professionnels.

Organisez et coordonnez l'activité des équipes soignantes du service SMR. - Assurez le management quotidien des professionnels de santé (IDE, AS, rééducateurs, agents de service, etc.). - Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins. - Participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés. - Contribuez à la gestion des ressources humaines : plannings, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et évaluations. - Veillez au respect des bonnes pratiques professionnelles et des procédures institutionnelles.

Profil recherché Diplôme d'État Infirmier. Diplôme de Cadre de Santé ou Master 2 « gestion et organisations des établissements de santé sanitaire ou médico sociaux » Expérience significative en encadrement d'équipe. Une expérience en SMR, gériatrie ou rééducation est appréciée. Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles reconnues. Sens de l'initiative, rigueur et esprit d'équipe. Conditions Contrat : CDI ou TITULAIRE (mutation)/DETACHEMENT Temps de travail : Temps plein Statut : Cadre Rémunération : Selon expérience et convention collective applicable Prise de poste : a compter du 01/09/2026 Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux. Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : s.cotxet@hopitauxluchon.fr en précisant la référence « Cadre de Santé SMR ». Personne à contacter cotxet sandrine Mme COTXET SANDRINE Mme ANDRILLON FREDERIQUE : f.andrillon@hopitauxluchon.fr 0561799426 s.cotxet@hopitauxluchon.fr

Annonce n°367549 publiée le 26/08/2026 par un
établissement de santé

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26/08/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°367592 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il/Elle encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

MISSIONS 1) Le soin Mise en place du projet de soins personnalisé en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement. Proposition d'une organisation évolutive des soins de son service autour de projets visant à améliorer et offrir des soins au plus près des besoins de la population. Responsabilité du parcours de soin de la personne au regard du projet de soin personnalisé et en cohérence avec le projet d'établissement. Responsabilité de la qualité et la sécurité des soins par un management par la qualité et notamment concernant le parcours patient, les droits des patients, la PEC médicamenteuse, le dossier informatisé et suivi des différents indicateurs et plans d'actions. Responsabilité des bonnes pratiques concernant les droits des patients (isolement et contention, restrictions de liberté). Gestion et contrôle de l'activité de soins du service et traçabilité des indicateurs validés institutionnellement. Responsabilité de la saisie informatique des actes et la bonne tenue du dossier informatisé. Promotion des valeurs professionnelles, réflexion éthique et déontologique. Responsabilité des conditions environnementales du soin (accueil, sécurité, hygiène). 2) La gestion et le management Prévision des besoins en personnels en fonction de l'activité du service en lien avec le cadre de pôle. Organisation du travail et mise en uvre des procédures adaptées aux changements. Élaboration, mise en uvre et évaluation du projet de service. Mise en place et animation des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe positive et efficiente, en assurer la programmation et la traçabilité. Participation à l'évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels. Participation aux actions en lien avec la qualité de vie au travail. Prévision et commande des matériels et produits nécessaires. Organisation et veille à la maintenance des matériels et locaux. Participation avec des membres de l'équipe aux réunions de coordination du pôle. Coordinations et relations avec les différentes structures du pôle, des autres pôles et des partenaires dans un esprit de collaboration et de cohésion. Participation avec le cadre de pôle au recrutement des professionnels. 3) Travail avec le réseau Organisation des rencontres avec le réseau en collaboration avec l'équipe. Développement des relations de travail avec les autres équipes du pôle et les autres pôles de l'établissement. Intervention auprès des acteurs de la prise en charge. Connaissance des acteurs du réseau et de leurs missions. 4) Activités pédagogiques : Accueil des stagiaires et organisation de leur stage en qualité de maître de stage. Collaboration avec les instituts de formation. Développement et valorisation des compétences de l'équipe en incitant leur participation à des actions de formation. Encadrement à l'utilisation des outils de travail (dossier informatisé, transmissions ciblées). Participation à des actions de formation. Utilisation de méthodes et d'outils pédagogiques au regard des situations. 5) Recherche : Accompagnement des équipes dans l'analyse de leurs pratiques. Participation aux groupes de réflexion de l'établissement pour l'amélioration des soins. Participation à des associations de psychiatrie ou autres. Inscription des équipes dans des actions de recherche en soins. 6) Information, relation, communication : Réception, hiérarchisation et transmission des informations ascendantes et descendantes. Organisation de l'information des personnes et du public (livret d'accueil, droits des patients, plaquettes, flyers). Organisation de la gestion matérielle de l'information (affichage, etc). Accompagnement dans l'accès aux informations de la gestion électronique documentaire de l'établissement (intranet). Participation aux réunions organisées et animées par le cadre de pôle ainsi qu'aux réunions d'encadrement avec le directeur des soins et le directeur qualité. 7) Contributions économiques : Optimisation de l'utilisation de ressources humaines et matérielles affectées au service. Élaboration et suivi des tableaux de bord d'activités. Rédaction des rapports d'activités annuels du service. MISSIONS SPECIFIQUES Management multi-sites et pluri-professionnels : CMP/CATTP/HJ/Psychiatrie de liaison et coordination des activités de soin. Coordination des prises en charge en lien avec les services d'hospitalisation, les urgences et les partenaires extérieurs. Identification des situations à risque et traitement de ces situations en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire : risque suicidaire, gestion des situations de violence, d'incurie, de difficultés d'insertion sociale, de non observance du traitement médicamenteux, de ruptures de soins Gestion des références infirmières pour chaque patient pris en charge. Organisation et gestion de l'accueil, des soins à domicile, des prises en charge et priorisation des suivis à fort risque d'hospitalisation. Organisation de la planification des projets d'activités thérapeutiques après validation de l'équipe pluridisciplinaire. Connaissance de la législation afférent à son domaine d'intervention et particulièrement celle concernant les hospitalisations sans consentement.

Le cadre de santé en ambulatoire adultes participe à la continuité et la permanence des soins y compris à la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par l'établissement. Il respecte le secret professionnel et médicl, le règlement intérieur. Il maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel. Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue). Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, respect, honnêteté. Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion. Dynamisme et sens du travail en équipe. Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur. Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie. Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités. Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence. Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes. Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens. Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe. Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse. Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES BUREAU RECRUTEMENT

Annonce n°367592 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°367465 |

Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan, CH LVO, est un établissement public de santé multi sites, intégré au réseau des Hôpitaux de Vendée. Notre établissement propose des activités sanitaires et médico-sociales sur ses 3 sites : Challans, Machecoul et Saint Gilles Croix de Vie.

Acteur incontournable de son territoire en forte croissance démographique, 1533 professionnels exercent au CH LVO, au service des patients et usagers Pourquoi pas vous ? Vous aussi engagez-vous, rejoignez nos équipes !

Le pôle interventionnel et plus précisément le service de Chirurgie recherche son/sa futur(e) cadre de santé à temps plein pour intégrer une équipe en place constituée d'un cadre de pôle et de 3 cadres.

Le poste est ouvert en mutation, CDI/CDD, détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

Au CHLVO, la prise en charge interventionnel est composée de : - Gynécologie-obstétrique - Chirurgie ambulatoire - Anesthésie - Bloc opératoire - Stérilisation - Consultations

Le service de chirurgie du CHLVO est au cur des actualités : https://fr.linkedin.com/posts/hopitaux-de-vendee_challans-chdvend%C3%A9e-activity-7482803602844020736-8aNv?utm_source=li_shareetutm_content=feedcontentetutm_medium=g_dt_webetutm_campaign=copy

Vos missions: Rattaché(e) au Cadre supérieur de santé responsable du pôle et au Coordonnateur général des soins, vos principales missions seront : - Organiser l'activité des soins et des prestations associées, - Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, - Développer la culture du signalement et gérer les risques, - Développer les compétences individuelles et collectives, - Participer à la gestion médico-économique du pôle.
Vous assurerez au quotidien: - Le contrôle et le suivi de la qualité des soins, activités paramédicales de votre domaine, - La coordination et suivi de la prise en charge de prestations, - L'élaboration et la rédaction de rapports d'activités, - L'encadrement de proximité d'équipes, la gestion et le développement des personnels, - Le montage, la mise en oeuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques au domaine d'activité, - L'organisation et le suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés), - La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting, - La promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, - La veille spécifique à votre domaine d'activité
Votre profil: Vous êtes cadre de santé diplômé(e) et vous avez une expérience dans un secteur interventionnel ? C'est parfait ! Vous maîtrisez la gestion de projets et connaissez les différents outils de management ? Encore mieux !
Nous cherchons une personne qui: - a des capacités d'analyse, - a un réel engouement pour le travail en équipe, - a le sens du relationnel, - est rigoureux, - sait s'organiser.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus à postuler !

Nos petits +: - Une dynamique projet territoriale stimulante de la filière chirurgicale - Du temps en plus sous forme de RTT - Télétravail possible à raison de 2 jours par mois - Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train) - Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux - Tarifs avantageux sur l'application E-GYM WELLPASS permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois - Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel - Comité d'oeuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances - Actions bien-être menées sur l'établissement - Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation) Et bien d'autres encore ! Pour répondre à cette offre, merci de déposer directement votre candidature via le formulaire suivant : https://ch-lvo.gestmax.fr/lvo/apply/3453/11

Annonce n°367465 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Saint-Lizier)

Ariège | n°367550 |

La Résidence Couserans Pyrénées, 170 lits, 2 sites, recherche un cadre de santé pour le site de Saint LIZIER (100 lits hébergement permanent, 5 lits hébergement temporaire.) Organisation en 9 petits lieux de vie de 11 à 12 lits, dont 3 dédiés aux Résidents Alzheimer. PASA 14 places. Equipe pluridisciplinaire :médecin coordonnateur , Infirmier en pratique avancée, infirmiers ,psychologue , ergothérapeute, kinésithérapeute, enseignante en activité physique adaptée, animatrice, équipes soignante, administrative. Mission du poste : 1°Mise en oeuvre du projet d établissement d accueil des personnes âgées; 2°Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité; 3°Coordonner les activités avec les autres services; 4°Contribuer aux projets de l établissement.

Travail en collaboration avec un adjoint administratif en charge d'aider à l'élaboration des plannings, assurer la continuité de service, gérer et suivre le temps de travail, coordonner les prestations hôtelières auprès des résidents en veillant à la qualité du cadre de vie; connaissance de la réglementation médico social souhaitée; compétences en management et élaboration de projets. Une expérience d encadrement et de gestion d équipe est souhaitée.

L établissement est situé au pied des Pyrénées, à 1 h de Toulouse. Fiche de poste sur demande

Prise de poste possible dès à présent;Poste vacant au 7 septembre 2026 Florence LE BECHEC directrice,

Résidence Couserans Pyrénées 1 rue Hector d'Ossun 09190 SAINT LIZIER 0561962900 florence.lebechec@ehpad-rcp.fr

Annonce n°367550 publiée le 26/08/2026 par un
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26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°367579 |

Descriptif du poste :

Missions générales du poste Le cadre de santé de la PUI avec l'appui du pharmacien responsable du service organise et contrôle l'activité medico-technique, pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité. Périmètre du poste : pharmacie GH HL, ACTIVITES : Planification et gestion des activités du service - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins - Mettre en adéquation l'activité et l'effectif à la recherche de l'efficience avec une anticipation et une adaptation au contexte institutionnel - Collaborer aux différentes missions de la PUI - Participer activement aux projets institutionnels et du Pôle des Produits de Santé - Être à l'initiative et/ou partie prenant des projets du service - Assurer la gestion des personnels et développer la cohésion de l'équipe pour la continuité du service - Assurer la planification des activités - Être garant d'une organisation optimale en lien avec le pharmacien en charge de chaque secteur - Travailler en collaboration avec l'encadrement hiérarchique - Être dans une dynamique de travail transversale - Participer efficacement à la conception de la politique de formation en tenant compte des besoins spécifiques des personnels non médicaux - Être partie prenante dans la démarche qualité et gestion des risques - Accompagner les équipes dans le déploiement et l'application de la démarche QGDR - Favoriser l'évaluation des pratiques professionnelles et des personnels - Établir une relation fonctionnelle avec les équipes des blocs opératoires, des unités Organisation et suivi opérationnel des activités/projets : - Définir les projets prioritaires à mettre en uvre avec le chef de service, en lien avec le projet de service, lui-même issu du projet d'établissement ; - Contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse ; Gestion des ressources humaines : - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, les évaluer ; - Suivre les habilitations des agents de la PUI ; - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives par la formation ; - Participer aux recrutements du pôle ; - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels ; - Planifier le temps de travail en tenant compte des imprévus ; - Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation ; - Conduire les entretiens professionnels dans le cadre de l'évaluation des compétences, des projets de formations et d'évolution du projet professionnel. Profil recherché :

Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale : - Relayer et porter les décisions du chef de service ; - Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution ; - Animer avec le chef de service les réunions de service. Gestion des ressources matérielles allouées : - Organiser les besoins en matériel au regard des différents projets et participer à l'élaboration du plan d'équipement ; - Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien ; - Suivre l'évolution des consommations de la PUI. Implication dans l'institution : - S'impliquer dans les projets institutionnels et du pôle ; - Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres de santé ; - Participer au bilan d'activité de la PUI. Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : - Contribuer à la mise en place d'une démarche d'amélioration de la qualité à la PUI ; - Consolider la gestion des risques à posteriori (inciter au signalement des non conformités et/ou événements indésirables) et a priori ; - Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - Participer à la mise à jour du système documentaire interne selon l'organisation définie ; - Contrôler la bonne utilisation des outils, de la traçabilité de la réalisation des prestations ; - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les professionnels dans la démarche qualité ; Veille et transmissions des savoirs : - Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; - Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; - Participer aux jurys de concours ; - Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie. Vous souhaitez évoluer sur un poste dynamique, rejoignez l'équipe du pôle des produits de Santé. Le Pôle des produits de Santé est un Pôle qui a différents projets organisationnels dont un shéma directeur immobilier sur l'ensemble des 3 sites avec des réorganisations d'activité, l'implantation d'un robot à distribution globale sur le site de HL..... Contacter Cécile HYRONIMUS au 0610913014 (cecile.hyronimus@chu-bordeaux.fr) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75388?idt=159

Annonce n°367579 publiée le 26/08/2026 par un
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25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°367514 |

Descriptif du poste :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoires et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189. Emploi à pourvoir : Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100% Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre Fonctions et activités : La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer : L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement. Le cadre de santé est amené à : Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle. Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles Profil recherché :

Grade ciblé: Cadre de santé Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215238?idt=159

Annonce n°367514 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°367512 |

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 21 août 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°367512 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°367513 |

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive. Pôle / Service / Site : Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit. Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions : Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités : Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication Sens du travail en équipe : esprit d'entraide, coopération interservices, co-management Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité Grade ciblé : Cadre de santé Date limite de candidature : 15 septembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/216601?idt=159

Annonce n°367513 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – NUIT - sur les pôles Urgences/Maternité, Médecine et Pôle Santé Mentale, Site : Daniel Chanet. (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°367482 |

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, de nuit, à temps complet (horaires crépusculaires), forfait cadre, repos fixes, sera à pourvoir sur le site de l'hôpital Daniel Chanet à compter du mois d'octobre 2026. Missions principales :

Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes soignantes de nuit et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et la continuité des soins. Assurer la coordination et la continuité des soins sur l'ensemble de l'établissement Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients et des résidents Encadrer, accompagner et animer les équipes soignantes de nuit Sécuriser le fonctionnement des urgences en lien avec l'infirmier·e d'accueil et les infirmier·es des urgences. Gérer les ressources humaines du pool de nuit y compris l'équipe EHPAD Nord 41 Assurer la gestion des situations d'urgence, des événements indésirables et des situations exceptionnelles Veiller au respect des procédures institutionnelles, des protocoles et de la réglementation en vigueur Assurer le relais d'information entre les équipes de nuit, les cadres de jour et la Direction des Soins Assurer la sécurité de l'établissement en lien avec l'administrateur de garde Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins. Savoir-faire et compétences associées :

Animation d'équipe et management - Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité - Animer, coordonner et fédérer les équipes pluridisciplinaires de nuit - Accompagner les professionnels dans leur pratique quotidienne - Gérer les situations de tension et les conflits internes - Conduire les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des compétences.

Communication/relations interpersonnelles : - Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe - Assurer la circulation des informations auprès des équipes et de l'encadrement - Développer une communication adaptée avec les professionnels, les patients et les familles - Assurer un rôle d'interface entre les équipes de nuit, les cadres de jour et les différents partenaires - Rédiger des transmissions, comptes rendus et signalements avec rigueur

Droits des patients: - Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM
Organisation de travail: - Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook) - Connaître la législation des métiers - Connaître les règles du temps de travail jour/nuit - Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière
Soins: - Connaître l'activité des services - Connaître les parcours de soin - Connaître les protocoles spécifiques aux services

Qualités requises :

Capacité d'adaptation: - Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels - Savoir s'adapter aux changements - Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités - Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : - Savoir écouter - Être capable de prendre du recul - Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales: - Capacité à négocier, décider, anticiper - Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs - Capacité à organiser et à piloter l'activité - Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe - Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales :

Cadre supérieure de santé Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste :

Diplôme de cadre de santé Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste :

Horaires crépusculaires, travail en binôme avec la seconde cadre de nuit en cas d'absentéisme Temps complet Repos fixes Aménagement horaires lors de la tenue de réunions institutionnelles de jour Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés

Poste ouvert à la RQTH. CV+Lettre de motivation : drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°367482 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre de santé aux consultations externes et unité de chirurgie ambulatoire (HOPITAUX DU LEMAN Thonon-les-Bains)

Haute-Savoie | n°367478 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au bord du Lac Léman, à deux pas des stations de ski et du Grand Genève, venez rejoindre un établissement dynamique dans un cadre de vie exceptionnel. En venant travailler aux Hôpitaux du Léman, vous découvrirez un établissement qui propose une palette complète de spécialités mais qui a su rester à taille humaine. Travailler aux HDL, c'est aussi bénéficier des nombreux avantages que propose l'établissement : un accès rapide au statut de fonctionnaire, des possibilités d'accès au logement social et à des places en crèches, une offre dynamique de formation, des possibilités de mobilité interne et de promotion professionnelle. LE POSTE : Les Hôpitaux du Léman recherchent un/une Cadre de Santé à 100% pour les consultations externes et unité de chirurgie ambulatoire en CDI - Poste à pourvoir dès que possible. Définition du poste Organiser, coordonner et mettre en uvre les activités du plateau de consultation externes en chirurgie et de l'Unité de Chirurgie Ambulatoire (UCA) en respectant son périmètre de compétences et en encadrant des équipes pluri-professionnelles. Activités principales Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique) Veiller au respect et à l'application rigoureuse des règles d'hygiène en centrale de désinfection des endoscopes ainsi que des procédures de traitement réglementées dans la nouvelle instruction DGOS/PF2/DGS/VSS1/ /2016/220 du 4 juillet. Travailler en relation étroite avec l'UPIAS, et techniciens biomédicaux, pour la maintenance de tous les endoscopes et pour les lave-endoscopes et enceintes de stockage. Missions spécifiques Coordination et gestion de multiples intervenants en consultation externe (médecins chirurgiens, anesthésistes...) : Accompagner et superviser l'articulation de tous les intervenants Participer avec les chirurgiens à l'évolution de nouvelles activités Participer à l'optimisation des parcours patients Adaptation des organisations Superviser le travail de programmation de l'UCA en collaboration avec l'IDE de coordination Participer à la supervision hebdomadaire du bloc opératoire Projets Développer la chirurgie sous anesthésie locale au plateau des consultations externes Collaborer au projet de pôle et au projet de soin médical et institutionnel Formations Formations internes proposées à l'ensemble des équipes d'encadrement Réunion-débat des équipes d'encadrement (thématiques à proposer) Conditions de travail Quotité : 100 % Repos hebdomadaires : Samedi/Dimanche Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle ; 25 CA et 20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire Participation aux permanences d'encadrement Salaire complété par les indemnités d'astreintes et les garde de week-end. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Faire preuve de rigueur, de méthode et de réactivité dans l'organisation ; Sens de l'écoute, de la négociation, faire preuve de diplomatie ; Travailler en équipe ; polyvalence Maîtrise des outils informatiques Valeurs défendues Respect Solidarité Loyauté Communication Formation et ou qualification Diplôme de cadre paramédical de santé Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ans RÉMUNÉRATION brut : 41k / an Mme Celine Delbirani

Annonce n°367478 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Roye)

Somme | n°361192 |

Le CHIMR recherche pour le service Addictologie, site de Roye, un(e) Cadre de santé. Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.

DESIGNATION DU POSTE

Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

ACTIVITES

Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives.

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes.

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service. Participation à des comités ou des projets institutionnels.

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service.

Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement.

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins.

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité.

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles

SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité

Annonce n°361192 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°367483 |

L'ÉTABLISSEMENT: Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront :

Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires: de jour, 39h/semaine ·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) ·

Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé. Mme Camille VIBOUD

Annonce n°367483 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre de santé à la MAS et SMR EVC/EPR H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°367481 |

L'ÉTABLISSEMENT: Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Centre ESTIME accueille et accompagne des adultes (18-60 ans) présentant des lésions cérébrales acquises (traumatismes crâniens, AVC, anoxie cérébrale...) dans 2 unités : ·
Unité 6600 (MAS): structure médico-sociale de 23 lits, dont 3 lits d'hébergement temporaire destinés à soulager les aidants ou répondre à des situations d'urgence. ·
Unité 6700 (SMR EVC-EPR): service de Médecine Physique Réadaptation polyvalent de 9 lits assurant la prise en charge de patients en état végétatif chronique ou pauci-relationnel. Les deux unités forment une structure médico-soignante à la frontière du sanitaire et du médico-social, avec une prise en charge individualisée, pluridisciplinaire et coordonnée. LE POSTE : Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles. Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés. Possibilité de télétravail, gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification requise : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière. Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé. Spécificités du poste : Travail en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle Remplacement des cadres de service de soins en cas d'absence selon des binômes définis. Bonne connaissance des métiers du soin Appétence pour le domaine médico-social Mme Camille VIBOUD

Annonce n°367481 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre de Santé (Centre Hospitalier Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°367510 |

Nous recherchons un cadre de santé ( manager en santé) , capable de conjuguer management, expertise clinique et valeurs humaines.

Au sein de notre unité de soins longue durée ( USLD), vous pilotez une équipe engagée, développez les compétences des professionnels et participez activement à un projet de soins centré sur la dignité, l'autonomie et le bien être des patients. Votre leadership, votre sens de l'organisation, et votre capacité à fédérer seront les moteurs d'une dynamique collective au service d'un accompagnement humain et exigeant. Le CGD des BDR situé dans le 12 -ème arrdt, est le seul établissement public de santé spécialisé en gériatrie de l'agglomération marseillaise. Grace à une offre de soins et d'hébergement diversifiée, il répond aux besoins spécifiques des personnes âgées en proposant une prise en charge personnalisée. Les équipes accompagnent les personnes âgées et leurs proches dans une étape importante de la vie, en leur offrant un cadre sécurisant et bienveillant. Le CGD se distingue par son expertise en gériatrie et son engagement dans une démarche de qualité de service.

Description du poste: En tant que cadre de santé en USLD, vous assurez l'organisation, la coordination, et le suivi des soins auprès des personnes âgées dépendantes, dans une unité de soins de longue durée. Au quotidien, vous encadrez les équipes soignantes, planifiez les activités, veillez à la qualité et la sécurité des soins, et garantissez le respect des protocoles et des bonnes pratiques gériatriques. Vous participez à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de service, à la gestion des ressources humaines de l'unité, ainsi qu'à la communication avec les familles et les partenaires internes et externes. Ce poste à temps plein est exercé en présentiel sur le site du CGD à Marseille. Qualifications : Compétences en management d'équipe et gestion des ressources humaines : capacité à encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes, à organiser les plannings et à gérer les situations complexes. Compétences en formation et accompagnement professionnel : aptitude à identifier les besoins en formation, à organiser des actions de développement des compétences et à soutenir la montée en compétences des professionnels. Compétences médicales et gériatriques : connaissance des pathologies liées au vieillissement, des soins de longue durée, et des pratiques de prise en charge globale de la personne âgée. Compétences en amélioration continue de la qualité : maitrise des démarches qualité, gestion des risques, participation aux audits et élaboration de procédures et protocoles. Diplôme de cadre de santé ou équivalent exigé, expérience en gériatrie ou en USLD appréciée, solides capacités de communication, sens de l'écoute, aptitude à travailler e équipe pluridisciplinaire, et maitrise des outils informatiques. Directrice des Soins : Caroline.Brousseau@CGD13.FR
DRH: frederic.gregoire@cgd13.fr

Annonce n°367510 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre Supérieur de pôle Médico-technique et fonctions transversales CHSF- CHA (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°367545 |

Le Cadre de Pôle a pour mission d'accompagner le pilotage de ses pôles Médicotechniques, du laboratoire commun et des fonctions transversales, au sein de la Direction Commune CHSF CH d'Arpajon. Un poste à forte dimension stratégique et transversale

Rattaché·e à la Coordonnatrice Générale des Soins, vous coordonnez un ensemble d'activités variées et essentielles au parcours de soins : radiologie et radiologie interventionnelle, médecine nucléaire, pharmacie, stérilisation, anatomo-cytopathologie, explorations fonctionnelles, hygiène et biologie médicale (microbiologie, biochimie, hématologie, PMA, dépôt de sang) réparties sur le CHSF, le CH d'Arpajon et le service commun de biologie médicale. Vous aurez 12 cadres à piloter.

Vous êtes un acteur clé du pilotage de proximité : organisation des ressources humaines, garantie de la qualité et de la sécurité des soins, accompagnement des équipes pluridisciplinaires, suivi des démarches de certification et d'accréditation, participation aux projets institutionnels et de territoire. Vos missions principales

Vous définissez les objectifs annuels du pôle en lien avec les chefs de pôle et de service, pilotez la gestion prévisionnelle des effectifs, animez les réunions d'encadrement, accompagnez le développement des compétences des cadres de santé, et contribuez activement aux recrutements, à la communication institutionnelle et à la démarche qualité. Profil recherché

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé, un Master est un atout apprécié selon votre projet professionnel. Vous savez piloter et mobiliser des équipes pluridisciplinaires, faites preuve de sens de l'organisation, de diplomatie et d'un vrai sens de l'écoute, et savez gérer les priorités comme les situations de tension. Pourquoi rejoindre le CHSF ?

Un poste riche, transversal et évolutif, au sein d'une direction commune dynamique et ouverte sur le territoire, avec un parcours d'intégration adapté à votre parcours professionnel, vous bénéficierez d'un tuilage avec le cadre de pôle actuel qui part à la retraite mi 2027, d'une formation ainsi que d'un mentorat. vous François MARTIN -ALONSO Cadre des pôles médico-techniques sur la direction commune tel : 01 61 69 66 23 mail : francois.martin-alonso@chsf.fr

Annonce n°367545 publiée le 25/08/2026 par un
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25/08/2026 - Cadre de Santé du Plateau Technique de Rééducation - H/F (Hôpital Reims)

Marne | n°367523 |

Descriptif du poste :

Secteur Plateau technique de rééducation-Hôpital Sébastopol Equipe Mobile de Rééducation et Réadaptation du grand Reims (EM3R) Centre de référence des Maladies Neuro-Musculaires Balnéothérapie MISSIONS Organiser et coordonner l'activité de rééducation pour les patients de MPR HC et HDJ, SMR HC (SMRG, SMR MP, SMR MN, SMR A), ainsi que l'EM3R, le centre de référence des maladies neuro-musculaires et la balnéothérapie Garantir l'efficacité et à la qualité des prestations de rééducation dans le cadre des projets médicaux Favoriser la continuité des soins Assurer la continuité des soins et participer aux projets de soin et de pôle Superviser le codage des activités de rééducation ACTIVITES Organisation des soins de rééducation Concevoir, conduire, communiquer et évaluer les projets de rééducation en lien avec les projets de service, de pôle et institutionnel Organiser et planifier les activités de rééducation des patients de SMR, MPR et HDJ, en réponse à la réforme des SMR et aux niveaux d'intensification des programmes Coordonner les soins avec les unités d'hospitalisation et assurer la continuité des prises en charge Animer et participer aux réunions pluridisciplinaires (synthèses, patients/familles, commissions des entrées) Élaborer, suivre et évaluer les protocoles, bilans, fiches-conseils, feuilles de liaison et outils de traçabilité Veiller à l'application des procédures de vigilance et d'hygiène dans une démarche qualité/gestion des risques, et accompagner les référents CLIN, CLUD, CLAN Collaborer avec les acteurs internes et externes, participer au développement de la télé-rééducation et structurer les activités pour optimiser le plateau technique Gestion du personnel et management Élaborer et actualiser les fiches/profils de poste et les règles de fonctionnement, y compris les astreintes de kinésithérapie Gérer les équipes du plateau technique et du Centre de référence des Maladies Neuro-Musculaires Répartir les ressources humaines et matérielles entre plateau technique, SMR, EM3R et balnéothérapie selon l'activité, les compétences, la charge de travail, l'absentéisme et les moyens alloués Encadrer, animer, recruter, intégrer et évaluer les professionnels ; identifier les besoins de formation et développer les compétences Favoriser l'amélioration des pratiques, les projets d'équipe et la recherche paramédicale Activités transversales, logistique et communication Participer aux groupes de travail et à l'élaboration des supports de communication avec les partenaires du CHU Organiser et suivre l'entretien des locaux, la gestion des déchets, du matériel, les maintenances, travaux et commandes Participer au plan d'équipement Assurer la circulation de l'information transversale, ascendante et descendante, ainsi qu'une veille législative Codage activités de rééducation Connaitre les actes CSARR et CSAR Accompagner les rééducateurs dans le codage S'assurer de la cohérence du codage avec les activités réalisées Profil recherché :

Niveau de compétence et capacités requises: Niveau d'étude : Formation paramédicale validée par un diplôme d'état Diplôme de Cadre de Santé de préférence de la filière rééducation Niveau de compétence : Capacité à aborder globalement les problématiques de rééducation au CHU. Capacités de communication avec les différents acteurs de la rééducation Connaissance du milieu de la rééducation et du milieu hospitalier. Sens des responsabilités Capacités requises : Capacités d'adaptation Capacités d'écoute et de concertation Sens du travail en équipe Organisation et priorisation Animation d'équipe Communication fluide Ouverture d'esprit. Dynamisme Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/218999?idt=159

Annonce n°367523 publiée le 25/08/2026 par un
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24/08/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - Pôle EHPAD-USLD - Bourges-Chezal-Benoît et Dun sur Auron (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°367337 |

TEXTES DE REFERENCES

Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière

Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière

Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION: Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle
GRADE: Cadre Supérieur de Santé
PERIMETRE: Pôle EHPAD-USLD
QUOTITE DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES: en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT Présence du lundi au vendredi repos fixes le week-end CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux astreintes des cadres paramédicaux

Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d'absences

Permis B requis pour les déplacements professionnels véhicule de service à disposition RESPONSABLE HIERARCHIQUE :

N+1: directrice des soins coordonnatrice générale des soins
N+2: chef d'établissement
RESPONSABLE FONCTIONNEL: médecin chef de pôle

PRESENTATION DU PÔLE

Le pôle EHPAD-USLD est animé par le conseil de pôle qui comprend :

Un médecin chef de pôle: Dr CHAFIER Adnan

Un Cadre Supérieur de Santé, assistant de Pôle. Le Pôle regroupe :

3 EHPAD d'une capacité d'accueil de 175 lits (5 lits d'Hébergement temporaires, 170 lits d'Hébergement permanent) 2 USLD d'une capacité d'accueil de 100 lits La répartition des structures par site est la suivante :

Site de Bourges: EHPAD/USLD Les Amandiers

60 lits d'EHPAD dont 2 lits d'hébergement temporaire 40 lits d'USLD hébergement complet

L'offre de Bourges comporte de l'hébergement complet et temporaire, accueille des personnes âgées en perte d'autonomie polypathologiques. L'équipe se compose de :

2 ETP médecins
1 cadre de santé
1 Infirmière coordinatrice
0.5 ETP psychologue
1 kinésithérapeute
1 ergothérapeute
Infirmier(e)s
Aides-soignants
ASH aux soins
ASH Hôtellerie

Site de Dun sur Auron: EHPAD/USLD Légende d'Automne

40 lits d'EHPAD dont 2 lits d'hébergement temporaire USLD 60 lits d'hébergement complet L'offre de Dun sur Auron comporte de

L'hébergement permanent et temporaire à destination des personnes âgées en perte d'autonomie polypathologique.

L'hébergement à destination des personnes âgées à orientation géronto-psychiatrique, s'inscrivant dans le parcours d'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes, afin de mieux s'intégrer à l'environnement de l'AFT et de la MAS. L'équipe se compose de :

1 ETP médecin
1 cadre de santé
1 Infirmière coordinatrice
0.8 ETP psychologue
1 kinésithérapeute
1 ergothérapeute
0.5 psychomotricien(ne)
Infirmier(e)s
Aides-soignants
ASH aux soins
ASH Hôtellerie

Site de Chezal-Benoît: 1 EHPAD

EHPAD Echo d'Antan 75 lits L'offre de Chezal-Benoît : Hébergement temporaire 1 lit

Hébergement permanent 74 lits dont 14 en Unité d'Hébergement Renforcé Un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés de 14 places L'offre de Chezal Benoit comporte de :

L'hébergement permanent à destination des personnes âgées en perte d'autonomie polypathologique.

L'hébergement permanent à destination des personnes âgées à orientation géronto-psychiatrique, s'inscrivant dans le parcours d'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes avec une orientation spécifique pathologies démentielles typa Alzheimer et démences associées. L'équipe se compose de :

1 ETP médecin
1 cadre de santé
0.5 ETP psychologue
1 ETP ergothérapeute
0.5 ETP psychomotricien(ne)
Infirmier(e)s
Aides-soignants
ASH aux soins
ASH Hôtellerie

MISSIONS

Missions Générales Coordination et communication à l'échelle du pôle

Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l'établissement au sein du pôle.
Assiste le médecin responsable de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d'Établissement, contribue à l'élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en uvre et leur suivi.
Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle.
Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle.
Initie et soutient une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
Organise l'interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d'améliorer le parcours du patient.

Pilotage des activités de soins

Décline au sein du pôle les orientations du projet médico soignant
Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle
Organise et s'assure de la continuité de la présence de l'encadrement au sein du pôle
Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées
Met en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques
Réalise le bilan annuel d'activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d'activité établis par secteur d'activité par chacun des cadres
Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé
Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle

Management des ressources humaines non médicales

En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l'activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service
Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels
Elabore un plan de formation du pôle adapté au projet du pôle, aux activités médicales et au maintien et/ou développement des compétences.
Supervise, fédère et anime l'équipe de cadres et les accompagne dans l'élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
Accompagne et organise les prises de poste des cadres de santé (CS) et Faisant Fonction de CS
Mène les entretiens professionnels et de formation des cadres et professionnels positionnés sous son autorité hiérarchique directe (N-1)
S'assure de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation par l'encadrement pour l'ensemble des professionnels du pôle, qu'il réalise en cas d'impossibilité de le faire par le CS
Avec la direction des soins, supervise avec l'équipe de cadres la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves non médicaux.

Démarche qualité et gestion des risques

Met en place les moyens contribuant à la fluidité des parcours de soins et de continuité des soins
Garantit le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins
Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d'amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient
Participe à l'élaboration et à la mise en uvre de procédures visan le maintien et l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
Réalise une veille professionnelle et réglementaire
Assure le suivi avec l'équipe de cadres et les correspondants Qualité du pôle des plans d'actions en cours.

Gestion des équipements, économique et financière

Elabore avec l'équipe de cadres, le recensement annuel et la priorisation des besoins en matériel, équipements non médicaux et travaux du pôle
Organise et gère la mutualisation des moyens matériels
Participe à l'analyse des données d'activités du pôle, aux réajustements stratégiques.

Missions Spécifiques

Porte une attention particulière, en étroite collaboration et en soutien du Cadre de Santé, à la qualité des soins et de vie des patients hospitalisés, résidents accueillis au sein des 3 structures ainsi qu'à l'accompagnement des aidants.
Avec l'encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l'ensemble des acteurs de la filière gériatrique et de la santé mentale.
Participe aux groupes d'échanges réunissant les interlocuteurs dédiés à une meilleure prise en soins et une meilleure coordination, aussi bien au niveau du territoire que de l'action de proximité quotidienne : ARS CVL, Département du CHER, CPAM du Cher, Ville de Bourges et CPTS,
Contribue à la visibilité du pôle sur l'ensemble du territoire et à l'accompagnement des équipes.
Participe à formaliser et à suivre les conventions de partenariat avec les structures partenaires
Avec la DAFSI, coordonne les réponses aux appels à projets pour favoriser le financements et l'intervention d'intervenants extérieurs au sein du pôle pour répondre aux besoins des personnes accueillies.
Participe à l'affectation, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle : compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, enveloppe d'intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.
Organise en collaboration avec le médecin chef de pôle, des séminaires et des sessions de formations spécifiques à destination des professionnels du PEU
Pilote avec le médecin chef de pôle des groupes de travail au sein du pôle sur diverses thématiques (projets de services, développement de l'offre de soins, réponses aux appels à projets, etc.)
Formalise les projets notamment dans le cadre d'appels à projets ou d'appels à manifestation d'intérêt et les présente et les soutient avec le médecin chef de service, la Direction.
Organise et s'assure de la permanence et de la continuité de l'encadrement au sein du Pôle
Participe en lien avec la DAFSI et la DS à la formalisation du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens avec l'Agence Régionale de Santé et le Conseil Départemental

LES COMPETENCES REQUISES

Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales

Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun
Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies
Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner
S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne
Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail.

Compétences relationnelles et positionnement attendu

Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation
Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes
Animer et manager de manière participative et bienveillante
Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute
Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun
Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social
Être capable de gérer les conflits
Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité
Avoir le sens du service public

Compétences en gestion

Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente
Répartir efficacement l'allocation des ressources
Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité
Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements
Utiliser des outils de gestion informatique

Compétences dans la conduite de projet

Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée
Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse
Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie
Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines

Annonce n°367337 publiée le 24/08/2026 par un
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24/08/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F (Centre Hospitalier Toul)

Haute-Saône | n°367390 |

Descriptif du poste: A. MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES

La sage-femme chargée de ce niveau d'organisation assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration du parcours de soins.

La sage-femme coordinatrice est membre de l'équipe d'encadrement du pôle et participe aux instances du pôle : bureau, conseil, staffs, réunions de service, participe à la CME de TOUL (suppléante), est membre des commissions CLIN, Qualité-Risques et Identito-vigilance.

Elle collabore avec les différentes directions et services de l'établissement ainsi que les partenaires extérieurs dans le domaine de la périnatalité, participe à l'AG des cadres et est invitée aux réunions d'encadrement de la Maternité du CHRU de NANCY.

Pour une nécessité de continuité de service, elle organise ses absences avec les cadres de santé de l'établissement de TOUL. B. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES Organisation et gestion de l'activité

Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service, du projet de Pôle et du contrat de Pôle

Promouvoir et développer le parcours de santé en périnatalité

Evaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources

Organiser les soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Mettre en uvre le Projet de Journée « Portes ouvertes » Management des ressources humaines

Participer au développement des compétences des équipes soignantes Organiser des formations professionnelles

Elaborer les plannings prévisionnels et gérer les congés maladie Encadrer et évaluer les équipes soignantes Conduire des réunions d'équipes

Participer au pilotage des projets et à l'accompagnement du changement avec la coordonnatrice en maïeutique

Assurer le recrutement des sages-femmes, auxiliaires de puériculture et agents de service hospitaliers

Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux agents

Organiser les stages des étudiants avec les écoles de Maïeutique et autres instituts de formation

Assurer la veille réglementaire et communiquer les informations institutionnelles Management des ressources économiques

Participer à la valorisation de l'activité et à l'identification de l'activité propre des sages-femmes

Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord ainsi qu'à l'analyse de l'activité

Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le gestionnaire de Pôle Gérer les ressources matérielles et logistiques

Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement du Pôle Gestion de la qualité et la gestion des risques

Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques Participer à la gestion des évènements indésirables Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

Elaborer et mettre en uvre des plans d'action d'amélioration Réaliser des protocoles en maïeutique

Participer à la rédaction de protocoles pluridisciplinaires de gynécologie-obstétrique, pédiatrie, etc

Contribuer à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité

Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité

Participer à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l'établissement Gérer des relations de proximité avec les usagers C. MISSIONS SPECIFIQUES En tant que coordinatrice en secteur de naissances : Promotion de la bientraitance en gynécologie-obstétrique

Dans le cadre du décès périnatal: accompagnement des parents (soutien, conseils, aide aux formalités administratives), traçabilité en lien avec la législation en vigueur

Aide aux démarches administratives lors des accouchements au secret notamment en dehors des disponibilités du service ASE Gestion de commande des stupéfiants

Coordonner l'organisation de la maintenance de la salle césarienne avec le bloc central

Coordonner l'organisation des vérifications du bloc avec les IDE (IBODE et IADE)

Coordonner l'organisation des appels en urgence avec le standard

Référente pour la mairie pour la gestion de certaines déclarations de naissance

En tant que coordinatrice en secteur d'hospitalisation/HDJ :

Gestion des lits en lien avec l'activité en salle de naissance et des interventions gynécologiques chirurgicales

Collaboration avec la régulatrice des flux et du secteur HDJ de l'établissement (mutations, hébergements)

Développer l'HDJ en périnatalité (situations de vulnérabilité)

Vérification de l'exhaustivité des tests de dépistage néonataux En tant que coordinatrice en secteur de consultations :

Coordonner et optimiser le planning d'occupation des bureaux de consultations Gestion du stock de médicaments/IVG

Supervision de commande de matériel et gestion de certaines commandes annuelles

Gestion des dossiers RC3P (réunion de coordination pluridisciplinaire périnatale pour les familles en parentalité), animation des réunions mensuelles et suivi des dossiers (liens avec différents professionnels) Développer de nouvelles offres de consultations SF Coordonner et optimiser les vacations d'échographie Développer et optimiser les offres de PNP

Organiser des ateliers de prévention de santé (semaine mondiale de l'allaitement, journée du SAF) Profil recherché : Maîtriser la gestion de l'activité Prévoir et identifier les besoins Analyser les modes d'organisation Gérer les aléas et adapter les ressources Accompagner et fédérer les équipes autour des projets Conduire les entretiens professionnels

Repérer et anticiper les besoins de formation et participer à la construction d'un plan de formation Animer des réunions Prévenir et gérer les conflits Expliquer, négocier, communiquer Accompagner le changement

Faciliter l'intégration des stagiaires et nouveaux arrivants Maîtriser la gestion économique et budgétaire Maîtriser l'utilisation d'outils de gestion Savoir suivre et analyser les tableaux de bord Recenser les besoins matériels et logistiques

Maîtriser les outils et méthodes de management de la qualité et gestion des risques Evaluer la qualité des prestations

Mettre en uvre des protocoles/ procédures et hiérarchiser les actions

Annonce n°367390 publiée le 24/08/2026 par un
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24/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - Médecine Interne / infectieux / Diabétologie-Endocrinologie / Neuphrologie - AMI 2026-066 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°367341 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
GRADE: Cadre de santé
FONCTION: Unité de soins
AFFECTATION: Pôle Médecine
Unité 21: Médecine interne / Infectieux

Diabétologie-endocrinologie - Cellule du patient diabétique Néphrologie CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du Diplôme de Cadre de Santé Expérience d'encadrement souhaitée CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

Directrice des soins: Mme V. PARISOT
Cadre supérieure de Pôle: Mme A. LEJEUNE
Cheffe de Pôle: Dr M. BRUNG-LEFEBVRE / Adjoint Dr M. NABAN
Responsables de spécialité: Dr M. AVENEL (Médecine Interne)

Dr J. DROUHARD (Diabétologie-Endocrinologie) Dr I. BOUCHOULE (Néphrologie) Organisation du temps de travail : Quotité de temps de travail 100% Forfait Cadres en jours (selon OAT annuelle) Possibilité de Télétravail (1x/mois)

Les périodes de vacances sont systématiquement posées en alternance avec le cadre de Médecine Interne Polyvalente, site de Louviers, ce qui implique une présence physique alternée sur les 2 services pendant ces périodes CONDITIONS PARTICULIERES : Déplacements inter-sites

Organisation en binôme avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente (site de Louviers) Participation aux astreintes paramédicales du CHI

MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé assure le management des professionnels paramédicaux, en collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité de l'unité pour la mise en uvre du projet médico soignant. Il est le garant de la qualité et la sécurité des activités de soins.

MISSIONS SPECIFIQUES :

Etre garant de la qualité des soins prodigués au sein de l'unité dans les différentes spécialités médicales
Assurer une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnels, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience
Faciliter la circulation et l'échange d'informations
Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (soignante, médicale, médicotechnique, administrative)
Etre l'animateur du service permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation du service au regard de son projet, de celui du Pôle et celui de l'institution
Assurer la gestion des ressources humaines, la continuité des soins, le contrôle des compétences et l'évaluation de l'équipe soignante
Assurer un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans l'unité et des personnels nouvellement recrutés
Proposer chaque année un plan de formation continue pour l'ensemble des agents travaillant dans l'unité
Travailler en étroite collaboration avec le (ou les) responsable de spécialité, la cadre supérieure de pôle et la cheffe de pôle et son adjoint
Développer la dimension éducative de la prise en charge des patients diabétiques, faire vivre et évoluer les programmes d'éducation thérapeutique labellisés
Etre force de propositions pour l'unité, le pôle et l'institution
Etre attentif au suivi financier et d'activité des spécialités

MISSION TRANSVERSALE :

Participation à des groupes de travail divers organisés au sein du Pôle ou sur le plan institutionnel

MISSION INTERSITE en lien avec le cadre de santé de Médecine Interne Polyvalente :

Une rencontre commune, cadres et responsables de spécialité, est organisée tous les 2 mois ou tous les trimestres (selon la disponibilité des responsables de spécialité)
Harmonisation des pratiques de prise en charge des patients en lien avec les médecins et le projet de pôle
Réflexion commune pour les choix de matériels en tenant compte des besoins initiaux de chaque site
Mise en place d'un parcours de stage spécifique entre l'U21 et la MIP
Chaque cadre de santé est responsable de ses unités mais la gestion au quotidien (notamment l'absentéisme ou la gestion d'une hospitalisation) peut être assurée par l'un ou par l'autre

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissance des règles professionnelles de l'exercice des professionnels paramédicaux

Bonne maîtrise de la certification HAS permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patients

SAVOIR FAIRE :

Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe, Evaluer, développer et valoriser les compétences Planifier, organiser, répartir la charge de travail

SAVOIR ETRE :

Ouverture d'esprit et créativité Capacités d'initiative et d'adaptation Disponibilité Esprit d'analyse et de synthèse Sens du travail en équipe

Annonce n°367341 publiée le 24/08/2026 par un
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24/08/2026 - Coordinateur de la filière EndoGrandEst (H/F) - 100% (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°367334 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrutent un coordinateur de la filière EndoGrandEst (H/F), à temps plein dans le cadre d'un CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible.

Date limite de dépôt des candidatures: lundi 14 septembre 2026

Présentation de la structure

L'endométriose est une maladie gynécologique inflammatoire et chronique fréquente affectant près de 10 % des femmes. Elle se caractérise par la présence, hors de la cavité utérine, de tissu semblable à celui de la muqueuse de l'utérus (appelée endomètre). Elle évolue de la puberté à la ménopause. En France, l'endométriose touche entre 1,5 et 2,5 millions de femmes en âge de procréer. Cette maladie est source de douleurs chroniques et d'infertilité. Les femmes sont confrontées à un retard diagnostique quasi systématique, qui est en moyenne de sept ans.

Le réseau EndoGrandEst a pour but premier d'améliorer la prise en charge médicale des patientes atteintes d'endométriose pour raccourcir les délais de prise en charge, au plus proche du domicile des patientes, et ainsi améliorer la qualité de vie des patientes pour permettre aux femmes de mener leur vie sans douleurs et d'accomplir, le cas échéant, leur projet de parentalité. Ce réseau de professionnels de santé a également pour objectif de former les professionnels de santé à la prise en charge de l'endométriose et à mettre en place des actions de recherche. LE POSTE : Fluidifier le parcours patient

Améliorer le circuit des patientes: Contribuer à permettre la prise en charge en proximité par des professionnels formés et organiser le cas échéant l'accès aux centres experts et de recours. Répondre aux sollicitations des patientes et des acteurs de la filière, Développer des circuits pour la prise en charge de la douleur en lien avec les centres de douleur chronique (protocoles)

Mise en place d'un annuaire de professionnels de santé formés à la détection et à la prise en charge de l'endométriose en lien avec les niveaux de recours définis.

Création d'un outil partagé pour demander un avis en RCP. Développer des RCP pour des avis « simples » et orienter les patientes en proximité et selon la gradation des soins dans la filière. Organiser les RCP entre niveau 2 et 3.

Participer à l'amélioration des pratiques et à leur diffusion (FBP, RMM, appui à la rédaction de référentiels, protocoles etc.) Développer des actions de formation

Mettre en place des séminaires, soirées et journées de formation pour les professionnels de la filière en lien avec les acteurs de la ville (CPTS, URPS, DAC, CDOM, etc.) sur l'accompagnement des personnes atteintes d'endométriose avec un double niveau : sensibilisation et formation. Organisation d'une journée annuelle du réseau, de formations spécifiques, et mission d'éducation et d'information des usagers en partenariat avec les associations de patientes.

Répondre aux sollicitations des différentes institutions comme l'éducation nationale, le service de santé au travail sur des besoins de sensibilisation. Participer au développement du réseau

Développer des outils communs de partage d'information : flyers à destination des professionnels et du grand public, envoi d'une newsletter aux adhérents du réseau, création et mise à jour d'un site internet, collaboration sur des outils communs avec les autres filières nationales (volet numérique). Le cas échéant, assurer une présence sur les réseaux professionnels comme LinkedIn.

Participer et développer des projets de recherche médicale et paramédicale au sein de la filière en répondant à des appels à projets commun sur plusieurs établissements du territoire de la filière, collaborer à un projet de recherche spécifique à la filière

Développer des partenariats avec les établissements de santé, les professionnels de santé libéraux, les autres réseaux, les associations de patientes, etc. Assurer une dynamique transversale, pluriprofessionnelle, et inter-structures.

Dépôt de projets administratifs: demandes de subvention, reconnaissance d'utilité publique, recherche de mécénat, etc.

Siéger dans les instances du réseau (bureau de l'association, assemblée générale, comité de pilotage)

Contribuer au conseil scientifique pour proposer et définir les objectifs et le plan d'action annuel du réseau en lien avec son cahier des charges et avec la politique publique de

Assurer la communication interne, la gestion logistique, budgétaire et financière du réseau, coordonner la rédaction du rapport d'activité annuel du réseau, rend compte aux tutelles de l'action du réseau.

Gérer les adhésions médicales et paramédicales et mettre à jour les listings des professionnels, en lien avec les secrétariats du réseau. Conditions d'emploi

Employeur: Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (rattachement hiérarchique à la coordonnatrice du pôle gynécologie-obstétrique et fertilité)

Poste à 100 %

Statut: contractuel (CDD 6 mois)
Forfait cadre: 25 CA (+ HS/frac) + 19 RTT
Rémunération: grille de cadre de santé/sage-femme/attaché selon profil

Télétravail possible (1 à 2 jours/semaine)

Prise en charge des frais de déplacement engagés dans le cadre de la mission PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis et expérience souhaitée Bac + 5 requis

Expérience dans le domaine de la gynécologie-obstétrique (cadre de santé, sage-femme coordinatrice, attaché, etc.) Compétences et savoir-faire Connaissance de la pathologie

Formation managériale (formation cadre de santé, formation type master MOSS management des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent etc.)

Connaissance et adhésion à la conception de la mission soignante

Connaissance de l' environnement hospitalier et de la médecine de ville Animation de réunion Conduite de projet, coordination d'acteurs diversifiés

Aisance à l'oral et à l'écrit: capacités d'élaboration de notes, de rapports, appétence pour les actions de formation

Savoir être

Capacités relationnelles: dialogue, écoute, pondération, diplomatie...

Discrétion et respect du secret professionnel Capacités de négociation Sens des responsabilités

Esprit d'initiative, d'adaptation, de créativité, de dynamisme

Sens de l'organisation, disponibilité et souplesse de fonctionnement Esprit d'équipe indispensable

NOTES: 6 mois

Annonce n°367334 publiée le 24/08/2026 par un
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22/08/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (filière infirmière) en EHPAD (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

Loire | n°335196 |

Remplacement Cadre de Santé sur plusieurs mois en Géronto-Psychiatrie (+ perspective sur un autre secteur au delà du remplacement)

La MRL Etablissement médico-social public dont la mission est d'accompagner, par différents dispositifs complémentaires, des personnes âgées et des personnes handicapées psychiques recherche un(e) cadre de santé paramédical en vue d'assurer un remplacement à venir sur le secteur Géronto-Psychiatrie.

L'équipe cadre en place est composée de 6 postes de cadres de santé répartis sur les 3 bâtiments de l'EHPAD + 1 cadre de santé sur le Foyer de Vie Adulte + 1 coordinateur infirmier sur le SSIAD et 1 sur l'équipe de nuit.

L'Etablissement rassemble sur un même site un EHPAD (Etablissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes) de 432 lits d'hébergement complet, un Foyer de Vie adulte, un SSIAD, un accueil de Jour, deux PASA.

Vous êtes cadre de santé (détenteur du diplôme de cadre de santé)

Une expérience en EHPAD, USLD, Gériatrie, Psychiatrie sera un atout

Le cadre de santé recruté aura sous sa responsabilité plusieurs unités sur un même bâtiment, et fonctionnera en binôme avec un(e) autre cadre (2 cadres de santé par bâtiment de l'EHPAD , encadrés par une Cadre Supérieure de Santé).

Nos atouts: un environnement d'exception, des équipes motivées, des outils adaptés (ELAP Planning, NETSOINS) une équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale.

Le projet d'Etablissement est en cours de rédaction.

IMPORTANT: Pour les agents titulaires de la FPH, l'Etablissement sera prêt à envisager de pourvoir ce poste par la voie d'une mise à disposition sur la durée du remplacement, sous réserve d'un accord entre les deux Etablissements.

Diplôme Cadre de Santé requis, ou à défaut expérience significative Faisant Fonction dans le domaine d'activité. Expérience GERIATRIE et/ou PSYCHIATRIE fortement souhaitée

Vous avez envie de changement ? vous appréciez le travail d'équipe ? Faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder .

La date de prise de fonctions reste à déterminer, mais à prévoir dans les semaines à venir.

Annonce n°335196 publiée le 22/08/2026 par un
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21/08/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°367205 |

Descriptif du poste :

Dans le cadre du départ à la retraite du cadre actuellement en poste, nous recherchons notre futur(e) Cadre de santé pour assurer l'encadrement et la coordination du service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) ainsi que de l'Hôpital de Jour.

Le service de SMR dispose d'une capacité autorisée de 40 lits, dont 38 actuellement installés. Il accueille des patients pour une durée limitée, principalement à la suite de prises en charge médicales ou chirurgicales, notamment en chirurgie orthopédique, chirurgie viscérale, amputations, et plus largement dans le cadre de parcours nécessitant des soins de réadaptation.

Le service de SMR a une capacité de 40 lits et accueille des patients pendant une période limitée, prend en charge les suites de diverses pathologies médicales ou chirurgicales et dispense des soins dans un but de réadaptation.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire composée d'I.D.E., d'A.S., d'A.S.H.Q., de Secrétaires médicales, de Kinésithérapeutes, d'une Psychomotricienne, d'une psychologue, d'une Ergothérapeute et d'une Assistante sociale.

Vous assurerez également l'encadrement de l'Hôpital de Jour, qui fonctionne deux jours par semaine en hospitalisation programmée et peut accueillir jusqu'à 8 patients par journée. L'équipe est composée d'une IDE, d'une secrétaire médicale, d'une psychomotricienne et d'une neuropsychologue. Vos missions À ce titre, vous aurez pour missions de :

Organiser, coordonner et évaluer l'activité paramédicale du SMR et de l'Hôpital de Jour ;

Garantir la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles ;

Organiser le travail des équipes en tenant compte des besoins des patients, des compétences disponibles, des contraintes réglementaires et des ressources de l'établissement ;

Élaborer et suivre les plannings et optimiser la répartition des ressources ;

Manager et accompagner les professionnels, favoriser leur implication et développer leurs compétences ;

Réaliser les entretiens professionnels et contribuer à l'identification des besoins en formation ;

Animer les réunions de service et favoriser la communication et la cohésion des équipes ;

Participer à la gestion des situations complexes et contribuer à la prévention et à la résolution des conflits ;

Piloter ou participer à la mise en uvre de projets de service et de projets institutionnels ;

Participer à la démarche qualité, à l'évaluation des pratiques et à l'amélioration continue des organisations ;

Suivre l'activité du service et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de l'unité ; Élaborer les rapports et bilans d'activité de son secteur ;

Le départ à la retraite du cadre actuel offre également l'opportunité d'assurer une transition et une transmission des savoirs. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive: selon votre profil et ancienneté
Type contrat: CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein
Date prise de poste: 1er octobre 2026
Profil recherché: Diplôme de Cadre de Santé exigé

Une expérience en management d'équipe et/ou dans le domaine du SMR, de la réadaptation ou des soins médicaux serait appréciée.

Annonce n°367205 publiée le 21/08/2026 par un
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21/08/2026 - CADRE DE SANTE AU LABORATOIRE DE BIOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)

Drôme | n°367207 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Contexte: Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Valence réalise les examens de biologie médicale des patients hospitalisés au Centre Hospitalier de Valence, des patients hospitalisés dans les établissements conventionnés ou de patients traités en consultation externe. Un centre de prélèvement ouvert au public est situé au rez de chaussé, et le plateau technique est situé au 6e étage du bâtiment B50.

Le cadre de santé en biologie médicale travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribue au bon fonctionnement de l'activité.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets: élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités spécifiques Le cadre de santé organise l'activité et les prestations associées conforment aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre paramédical manage l'équipe placée sous son autorité. Le biologiste chef de service assure l'autorité technique.

Le binôme biologiste chef de service / Cadre de santé assure conjointement la gestion opérationnelle en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des bonnes pratiques, des protocoles et procédures. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles: écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Poste permanent à 100% à pouvoir au 1er septembre 2026

Recrutement statutaire (Catégorie A) ou CDI ou à défaut contractuel Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale: achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut: 2721.00 / mois

Annonce n°367207 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Cadre de santé

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Type d'annonce

26/08/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

26/08/2026 - Cadre de Santé Pneumologie et Oncologie thoracique/centre sommeil (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

26/08/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

26/08/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

26/08/2026 - Cadre de Santé dermatologie diabétologie endocrinologie (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

26/08/2026 - CADRE DE SANTE SMR (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

26/08/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

26/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - CHIRURGIE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

26/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD Saint-Lizier)

26/08/2026 - Cadre de santé / Cadre de Santé junior pharmacie Hôpital HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

25/08/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

25/08/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – NUIT - sur les pôles Urgences/Maternité, Médecine et Pôle Santé Mentale, Site : Daniel Chanet. (Centre hospitalier Vendôme)

25/08/2026 - Cadre de santé aux consultations externes et unité de chirurgie ambulatoire (HOPITAUX DU LEMAN Thonon-les-Bains)

25/08/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Roye)

25/08/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

25/08/2026 - Cadre de santé à la MAS et SMR EVC/EPR H/F (Hôpital Mulhouse)

25/08/2026 - Cadre de Santé (Centre Hospitalier Marseille)

25/08/2026 - Cadre Supérieur de pôle Médico-technique et fonctions transversales CHSF- CHA (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

25/08/2026 - Cadre de Santé du Plateau Technique de Rééducation - H/F (Hôpital Reims)

24/08/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Cadre de Santé - Pôle EHPAD-USLD - Bourges-Chezal-Benoît et Dun sur Auron (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

24/08/2026 - SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F (Centre Hospitalier Toul)

24/08/2026 - CADRE DE SANTÉ - Médecine Interne / infectieux / Diabétologie-Endocrinologie / Neuphrologie - AMI 2026-066 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

24/08/2026 - Coordinateur de la filière EndoGrandEst (H/F) - 100% (Hôpital Strasbourg)

22/08/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (filière infirmière) en EHPAD (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

21/08/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

21/08/2026 - CADRE DE SANTE AU LABORATOIRE DE BIOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)