Emploi Cadre de santé

11/08/2026 - cadres de nuit à 0.60 ETP - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de nuit assure la permanence de la fonction d'encadrement pour les secteurs de soins par une présence physique et téléphonique. Il assure également le relai avec l'administration de garde et les cadres d'unités Il exerce une mission transversale auprès des équipes présentes de 21 h à 7 h Les cadres sont présents 7 nuits sur 7, dimanches et jours fériés compris. Le cadre de santé de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité Il est le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels. Profil recherché :

Activités d'encadrement Activités de gestion RH Activités de gestion des lits Activités administratives Capacités d'adaptation Prise de décision Autonomie Connaissances des procédures Connaissances de la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (continuité des soins Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217563?idt=159

Annonce n°366221 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez le Centre Hospitalier Sud Francilien : nous recrutons un Cadre de Santé au Bloc Opératoire !

Vous êtes cadre de santé et souhaitez relever un défi managérial au coeur d'un plateau technique dynamique et innovant ? Vous travaillerez en collaboration avec 4 autres cadres de santé ( cadres IADE, IBODE, SSPI, brancardage)

Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF) recherche un Cadre de Santé pour son Bloc Opératoire afin d'accompagner les équipes dans une prise en charge sécurisée, performante et centrée sur le patient. Vos missions principales :

Piloter et accompagner les équipes paramédicales du bloc opératoire Garantir la qualité et la sécurité des soins. Participer à l'organisation et à la régulation de l'activité opératoire. Contribuer au développement des compétences et à la dynamique de projet. Développer la culture qualité, gestion des risques et innovation au sein du bloc. Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement de référence en Île-de-France. Un environnement stimulant associant chirurgie programmée et ambulatoire. Des projets ambitieux au service de l'excellence des soins. Une équipe engagée et pluridisciplinaire. Des perspectives d'évolution et d'accompagnement professionnel.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation, votre capacité à fédérer les équipes et votre engagement dans la qualité des soins ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Coralie LAVENU Cheffe de Bloc Opératoire Paramédical Centre Hospitalier Sud Francilien 40 avenue Serge Dassault 91106 Corbeil Essonnes cedex Tél: 01.61.69.35.76

Annonce n°366130 publiée le 11/08/2026 par un
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11/08/2026 - CADRE de BLOC OPERATOIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Le CHBA recrute un Cadre de Santé (H/F) à temps plein pour son Bloc Opératoire au sein du Pôle Territorial de Chirurgie-Anesthésie. PRESENTATION DU SERVICE Le bloc opératoire est un secteur à très haut niveau de technicité, d'expertise et de risque, assurant une activité programmée et non programmée 24h/24. Le bloc opératoire est composé de 13 salles d'interventions réparties sur 2 niveaux : Bloc vert : bloc dit « conventionnel » : 8 salles d'intervention 1 salle de transfert 1 SSPI de 10 postes (dont 1 poste de déchocage et 1 poste d'ALR) Bloc bleu : bloc dit « ambulatoire » 5 salles d'intervention 1 SAS de transfert 1 SSPI de 12 postes (9 ouverts) 1 zone de traitement des endoscopes Les activités pratiquées sont programmées ou en urgence, et multidisciplinaires (Digestive et Viscérale, Orthopédique et Traumatologique, ORL, Odontologie, Ophtalmologie, Urologique, Vasculaire, Gynécologique, Pédiatrique). Une activité de PMO (prélèvements Multi-Organes) y est également assurée. Le bloc dispose également d'un robot chirurgical. De la radiologie interventionnelle est pratiquée (le CHBA est centre de référence départementale de thrombectomie), ainsi que de la gastroentérologie interventionnelle. MISSIONS En étroite collaboration avec deux autres cadres du bloc opératoire, vous assurez le management d'un secteur hautement spécialisé, à forte activité programmée et non programmée. Il garantit la continuité des organisations, la qualité et la sécurité des prises en charge le management des équipes, le pilotage des projets stratégiques, la gestion des ressources humaines, matérielles ainsi que la conduite de la démarche qualité et de gestion des risques. Il intervient dans la coordination des opérations techniques et des travaux impactant le fonctionnement du bloc opératoire. Il contribue au développement du plateau technique et accompagne les évolutions organisationnelles, technologiques et architecturales du bloc opératoire. ACTIVITES · Organisation des activités et coordination du parcours patient · Management des ressources humaines et développement des compétences · Gestion des équipements, des infrastructures et des investissements · Prévention qualité et gestion des risques · Pilotage des projets et développement du bloc opératoire · Représentation institutionnelle et travail en réseau La fiche de poste complète peut vous être remise sur simple demande par mail : offre-emploi@ghba..fr PROFIL RECHERCHÉ : DIPLOMES REQUIS ET EXPERIENCE Vous détenez impérativement le Diplôme de Cadre de Santé. Une expérience dans un bloc opératoire serait appréciée. COMPETENCES REQUISES Connaissances détaillées en gestion des ressources humaines, conduite de projet, techniques de communication, hygiène générale, démarche qualité et gestion des risques. Maitrise de la réglementation du temps de travail et du règlement intérieur. Capacités décisionnelles et à se positionner Sens de l'organisation et des responsabilités CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou mutation/détachement - Poste à 100%, du lundi au vendredi avec participation aux gardes de cadre de santé de l'établissement les week-ends et jours fériés selon une liste établie par la Direction des Soins. Les cadres s'organisent en trinôme et pour assurer la permanence de l'encadrement lors des périodes d'absence. Grade : Cadre de Santé - Rémunération selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière - par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Salaire exprimé pour un emploi contractuel. Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS, Crèche. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme) Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme PINEAU CARIE, Coordinatrice des Soins, Secrétariat : 02.97.01.40..30 Date limite de dépôt des candidatures : 31/08/2026 RÉMUNÉRATION brut : 37k / an Mme Wendy JAMET

Annonce n°366215 publiée le 11/08/2026 par un
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10/08/2026 - CADRE DE SANTE (Site de Thizy THIZY LES BOURGS)

• Rhône (69)
• Cours-la-Ville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - et 25 kms de Roanne.

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total : - 10 lits de Médecine - 77 lits de Soins Médicaux et de réadaptation - 30 lits de soins de longue durée (USLD) - 392 lits d'EHPAD (hébergement permanent) - 35 places SSIAD (Soins à domicile) - 20 places d'Accueil de jour

Recrute sous contrat à durée déterminée, indéterminée ou voie de mutation Date de recrutement souhaitée 12/10/2026 1 Cadre de Santé Diplômé d'Etat H/F, à temps complet 100% Site de THIZY : SMR Forfait cadre 19 RTT / an Activités principales :

Organiser l'activité de soins et les prestations associées en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins des paramédicaux Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Evaluer les personnels et développer les compétences individuelles et collectives Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Veiller à ce que les personnels assurent les traçabilités requises Développer la culture du signalement et gérer les risques Participer à la gestion médico-économique Organiser et assurer le suivi de l'accueil des nouveaux agents, stagiaires

Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence Participer à la création et/ou l'actualisation des documents institutionnels (procédures, fiche de taches, etc.)

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ex. GHT Rédiger un rapport annuel d'activité Compétences requises :

Démarche, méthode et outils de la démarche d'amélioration de la qualité Sens des responsabilités Capacités organisationnelles Sens de l'anticipation Esprit d'initiative Travail en autonomie et en équipe pluridisciplinaire Capacités d'écoute, d'observation et de communication Pédagogie

Gestion de la dynamique de groupe Aptitude à la médiation Prise de distance à l'égard des événements et proposition de solutions innovantes Disponibilité Qualités humaines et relationnelles Aptitudes à l'utilisation des outils informatiques rh@chbv69.fr

Annonce n°363881 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE BIOLOGIE MEDICALE DU LABORATOIRE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le Service de biologie médicale du laboratoire.

TEMPS DE TRAVAIL

100 % HORAIRES : Forfait jours RYTHME DE TRAVAIL : du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end et fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES

Organisation et coordination des activités Management des équipes Gestion des équipements et consommables Pilotage de la qualité et de la sécurité Gestion de projets et amélioration continue Gestion des activités de soins

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE

Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Conduite de changement et gestion de projets Management Démarche qualité et réglementation Maitrise des équipements Compétences numériques

APTITUDES PERSONNELLES

Rigueur méthodologique et organisationnelle Capacité d'analyse, synthèse et de discernement Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Capacité à évaluer les priorités Discrétion et maitrise de soi Sens des responsabilités et capacités à fédérer et déléguer

Vacance de poste n° 79/2026 DIR SOINS

Fiche de poste à télécharger Candidatures à adresser au secrétariat de la Direction des Soins à l'attention de M. BUISSON Directeur des Soins

Annonce n°366185 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Peuvent candidater

Cadres de Santé ou ergothérapeutes (F/H)

Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Gobain est situé à 10 km de la commune de Saint-Gobain, dans le département de l'Aisne, Région des Hauts-de-France. Il est situé dans une forêt de 6000 hectares, à 11 km de l'Hôpital de La Fère, 22 km du Centre Hospitalier de Laon. Il appartient au territoire de santé Nord - Aisne - Haute-Somme.

Le C.R.R.F. de Saint-Gobain est un établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalents et spécialisés (affections du système nerveux, affections de l'appareil locomoteur, affections du système digestif métabolique et endocrinien, SMR polyvalent). Le C.R.R.F. a une capacité de 184 lits en hospitalisation complète et 16 places en hospitalisation de jour. Les effectifs comprennent 260 personnels non médicaux et 10 personnels médicaux. Présentation du service et de l'équipe :

• Equipe de 12 ergothérapeutes qui interviennent en réadaptation en chambre, en rééducation fonctionnelle en salle, et en réadaptation et insertion socio-professionnelle et familiale.
• Sont rattachés à l'équipe d'ergothérapie, le psychomotricien et la conseillère en insertion professionnelle
• Sous la responsabilité du cadre ergothérapeute :

Le Service Social Les Orthophonistes Le Service Transport des patients Missions générales :

• Etre garant de la qualité de la prise en soins. Encadrement des étudiants et apprentis.
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Démarche Qualité / Certification : développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles relatifs aux pratiques professionnelles.
• Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation.
• Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production, effectifs requis, profil de poste, compétences et évaluation professionnelle.
• Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation des ressources, gestion des aléas)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation / projet de service en lien avec le projet médical.
• Compétences managériales : piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats.
• Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement.
• Participer aux réunions de P3I pluridisciplinaire et aux réunions de synthèse.
• Favoriser et s'assurer du travail en interdisciplinarité
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Veiller au parcours du patient sur le secteur plateau technique de rééducation et réadaptation
• Veille spécifique à son domaine d'activité (techniques de rééducation, nouvelles technologies)
• Organiser et/ou participer à des journées de sensibilisation à thème (sécurité routière) et de promotion du secteur de la rééducation et de la réadaptation fonctionnelle (lycéens, étudiants)

Activités :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
• Montage, réalisation, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Profil souhaité

• Connaissances particulières :

> Expérience dans le domaine de la médecine physique et de rééducation fonctionnelle adulte

> Bonne culture d'établissement et du service public hospitalier

> Connaissances dans le domaine de l'ergothérapie et du handicap

> Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques

• Qualités professionnelles :

> Loyauté, Discrétion professionnelle, Diplomatie > Sens des responsabilités, Capacité décisionnelle > Esprit d'initiative, Esprit d'équipe, Disponibilité > Rigueur, Organisation, Planification, Anticipation

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieure de santé FF Directrice des soins

Le/La Cadre de Santé travaille sous la responsabilité du corps médical

Annonce n°340338 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Merci d'adresser votre candidature à :

Madame Isabelle LALYS Direction des Soins Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle Jacques Ficheux CS 30104 Route de Saint-Nicolas 02410 SAINT GOBAIN

Annonce n°330652 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - Cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle Psychiatrie-Addictologie (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Public du Pays de Morlaix est un établissement de référence en Bretagne, membre du GHT de Bretagne Occidentale. Il assure une offre de soins complète en MCO, SSR, psychiatrie et médico-social, en lien étroit avec les acteurs du territoire. L'établissement est engagé dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, de développement des compétences et d'innovation organisationnelle au service des patients et des usagers. LE POSTE : En tant que Cadre supérieur de santé coordonnateur du pôle 5 Psychiatrie-Addictologie, vous exercez en binôme le pilotage paramédical du pôle et contribuez à la mise en uvre de la politique de soins en lien avec le trinôme médical et administratif. Vos missions principales :

Pilotage du pôle

participer au contrat de pôle, au projet de pôle et au suivi médico-économique ; élaborer et suivre les tableaux de bord et rapports d'activité.

Management des cadres de santé

animer et coordonner l'équipe d'encadrement, fixer les objectifs, conduire les entretiens professionnels, développer les compétences et accompagner les projets professionnels.

Gestion des ressources humaines

définir les besoins en personnels, organiser la répartition et la mutualisation des effectifs, suivre l'absentéisme, veiller aux règles statutaires, aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.

Formation et recherche

construire le plan de formation du pôle, organiser l'accueil des étudiants, favoriser le tutorat et soutenir la recherche paramédicale en lien avec la recherche clinique.

Qualité et gestion des risques

garantir la qualité et la sécurité des soins, piloter l'évaluation des pratiques, analyser les événements indésirables, déployer les démarches Lean et les actions d'amélioration continue.

Droits des patients

veiller au respect du cadre réglementaire des soins psychiatriques sans consentement, à la traçabilité de l'isolement et de la contention et à la promotion des alternatives.

Fonction de représentation

être l'interlocuteur du trinôme de pôle, des directions fonctionnelles et des partenaires externes ; participer aux gardes administratives et à la continuité de l'encadrement. PROFIL RECHERCHÉ : Cadre supérieur de santé expérimenté, vous disposez d'une solide expertise en management des organisations de soins, idéalement en psychiatrie-santé mentale.

Formation

diplôme de cadre de santé exigé, concours de cadre supérieur de santé (ou engagement à le présenter) ; Master 2 en management ou gestion des organisations de santé souhaité.

Expérience

au moins 4 ans comme cadre de santé, sur plusieurs postes dont un avec responsabilité de plusieurs unités ; expérience en psychiatrie appréciée.

Compétences clés

pilotage de projet, conduite du changement, management d'équipes d'encadrement, GPEC et organisation du travail, pilotage médico-économique, maîtrise de la réglementation des soins psychiatriques sans consentement, isolement et contention.

Savoirs

politiques de santé mentale, organisation territoriale de la psychiatrie, gestion budgétaire hospitalière, qualité/gestion des risques, certification, politiques RH, droit des patients.

Savoir-faire

fixer des objectifs, évaluer la performance, conduire des entretiens (recrutement, évaluation, régulation), utiliser tableaux de bord et outils de simulation des effectifs, formaliser procédures et protocoles, utiliser les outils bureautiques, collaboratifs et SIH.

Savoir-être

rigueur, loyauté, sens de l'autorité, grande capacité à travailler en binôme et en réseau, discrétion, diplomatie, gestion du stress et des situations de crise, aptitude à décider et à rendre compte.

Autres

permis B pour activité multi-sites, appétence pour les démarches d'amélioration continue (Lean Management) et intérêt pour la recherche paramédicale. M. Guillaume STÉPHAN

Annonce n°366143 publiée le 10/08/2026 par un
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10/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F)/ IDEC (EHPAD Du Sud Ardennais CHATEAU-PORCIEN)

• Ardennes (08)
• Chateau-Porcien
• CDD (Salarié)

Par voie de mutation ou CDD

Rattaché hiérarchiquement à la direction, le cadre de santé porte et pilote la mise en uvre des projets de service de l'établissement (projet de soins, projet de vie, projet d'animation). Son rôle est d'organiser les soins, informer et communiquer à l'équipe soignante. Il participe aussi à l'admission des nouveaux résidents, en s'assurant de la bonne compréhension des règles de vie de la structure. Principales missions : Porte et pilote la mise en uvre des projets de service Participe aux projets institutionnels

Organise et planifie les activités du service en fonction des moyens alloués Anime et fédère une équipe para médicale autour des projets Repère, évalue et favorise le développement des compétences

Mettre en uvre la politique qualité gestion des risques au sein du service Organise la communication interne dans son service Pilote par les résultats Assure la gestion documentaire de son service

Organise l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels

Participer au Développement Durable (management durable : écoute, gestion du planning, quotité de temps de travail, favoriser les formations, favoriser la mobilité, responsabiliser, participer à la limitation des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel, favorise le respect des circuits de recyclage)

Titulaire du Diplôme de cadre de santé ou formation adaptée pour « faisant fonction » ; Expérience en milieu gériatrique appréciée ; Bonne utilisation des outils informatiques Sens de l'organisation et des responsabilités ; Savoir trancher et faire preuve d'autorité ;

Maîtrise émotionnelle, dynamisme, esprit d'initiative et disponibilité Capacité d'écoute et de négociation Esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse

Salaire

selon grille indiciaire

Annonce n°351533 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé - CAP Bastille - Unité de Soins Psychiatrique de Particulière Intensité et d'Intervention de Crise Unité - Situé à Paris 11ème (CAP Bastille - USPIIC - Pôles Paris 11 et 12 PARIS 11EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (HPEVM), 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice.

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 12, qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 12 e arrondissement. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités :

• De management d'équipe pluriprofessionnelle.
• De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
• Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle.
• D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle.

Compétences requises :

Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie.

• Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité.
• Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service.
• Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement.
• Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public.

Qualités requises :

Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité.

Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail :

• Lieu : Unité USPPIIC : Unité de Soins Psychiatrique de Particulière Intensité et d'Intervention de Crise Unité et le CAP Bastille se trouvent au 63 rue de la Roquette Paris 11ème
• Horaire : forfait jour, week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle ( sur le site de Saint Maurice)
• Quotité temps de travail : 100%

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Annonce n°366125 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé et/ou cadre socio éducatif (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Cadre de Santé / Encadrant Socio-Educatif Unité : 50 % SESSAD T2C - 50 % Périnatalité Poste : de jour Pourcentage de temps de travail : 100 %

Définition du poste

Ce poste s'inscrit dans une réorganisation des périmètres d'encadrement du pôle santé mentale enfants et adolescents. Il répond au besoin d'un encadrement de proximité sur deux structures aux missions distinctes, mais dont l'articulation contribue à la continuité et à la cohérence des parcours de soins et d'accompagnement des enfants et de leurs familles, de la période périnatale jusqu'à l'âge de la latence et du début de l'adolescence. Le poste est construit sur une logique de double compétence, associant l'encadrement d'une structure médico-sociale (SESSAD) et à l'encadrement d'une structure sanitaire de périnatalité (CMP et équipe mobile).

IDENTIFICATION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Direction des Soins, Directrice Médico-Sociale, Cadre collaborateur de pôle Liaisons fonctionnelles : Collectif cadre de pédopsychiatrie Médecins de l'établissement Médecin du travail et psychologue du travail Professionnels de l'ITEP Bureau des entrées, service gestion des patients, Direction de la Qualité, pôle pharmacie-hygiène DSETL Equipes pluridisciplinaires de pédopsychiatrie, services adultes intra et extrahospitaliers du CHCC Partenaires structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie, ...), médico-social et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...), PJJ, professionnels de l'insertion et de l'éducation nationale....

Présentation du service

Missions transversales communes aux deux structures : Organiser, coordonner et animer l'activité de la structure au quotidien en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge des enfants ; Encadrer, soutenir et accompagner les équipes pluri professionnelles dans l'exercice de leurs missions ; Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service, en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement ; Veiller à la qualité et à la sécurité des prises en charge et accompagnement dans le respect des droits des usagers et de leurs familles ; Assurer le lien avec les familles et les partenaires extérieurs (Education Nationale, MDPH, ASE, PMI, secteur médico-social et sanitaire de proximité) ; Participer aux instances institutionnelles et aux groupes de travail transversaux du pôle ; Contribuer au recueil et à l'analyse des données d'activité de chaque structure ; Veiller à la bonne gestion des plannings, des ressources humaines et des moyens matériels des 2 structures ;

Assurer un suivi de l'activité des structures et notamment du taux d'occupation pour le SESSAD. Accompagner la démarche qualité au sein des structures (évaluation HAS, certification).

Missions spécifiques SESSAD 4 12 ans

Coordination des interventions à domicile et en milieu scolaire S'assurer du respect des obligations de la loi 2002-2 Suivre la mise en uvre du projet personnalisé des enfants et des actions éducatives et thérapeutiques proposées par les professionnels du service ; Organiser et superviser les interventions éducatives et thérapeutiques en milieu ordinaire ; Assurer le lien entre les différents partenaires : familles, MDPH, enseignants, professionnels de santé et travailleurs sociaux ; Mettre en place des outils de suivi pour évaluer l'impact des interventions ; Accompagner les professionnels à l'utilisation du DUI Imago et notamment la mise en uvre des projets personnalisés ;

Accompagnement des familles Soutenir les familles dans la compréhension et la gestion des troubles du comportement de leur enfant ; Proposer des outils et des stratégies éducatives adaptées au quotidien familial ;

Développement du partenariat Collaborer avec les institutions locales pour favoriser l'intégration des enfants dans leur environnement de vie et d'apprentissage ; Participer à des projets transversaux avec d'autres structures (CMP, Protection de l'enfance...) Travailler avec le cadre de l'ITEP sur le parcours DITEP dont les objectifs sont la fluidité du parcours, la réduction des ruptures et situations de crise, l'adaptation continue de la réponse aux besoins (logique de parcours plutôt que logique de places) Associer, en lien avec le cadre de l'ITEP, les équipes du SESSAD et de l'ITEP à la démarche dans un objectif de décloisonnement des pratiques et de construction d'une culture commune.

Missions spécifiques Structure Périnatalité (CMP + Equipe Mobile de Périnatalité en Psychiatrie) : Encadrer l'équipe pluri professionnelle de la périnatalité et garantir la continuité de l'accompagnement des dyades et des familles suivies ; Veiller à l'articulation des interventions avec les partenaires du champ de la périnatalité (maternités, PMI, services de néonatologie, secteurs de psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant) ; Contribuer à la fluidité du parcours périnatal précoce et à l'anticipation des relais vers les structures d'aval du pôle enfant-adolescent ; Participer à la démarche de repérage précoce et de prévention en périnatalité, en lien avec les orientations du projet d'établissement ; Mettre en place et accompagner l'équipe vers le projet de relocalisation de la structure ; Veiller à la bonne tenue des dossiers et à la traçabilité des interventions, dans le respect du cadre réglementaire applicable à la structure Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire pour le SESSAD Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires, sites proches Participation aux permanences de l'encadrement sur l'ensemble du CHCC (soirs, week-ends, jours fériés)

Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé

Savoirs Libellé savoir Niveau requis (Connaissances générales, opérationnelles ou approfondies) Communication et relation d'aide Connaissances approfondies Conduite de projet Connaissances approfondies Droit de la fonction publique Connaissances approfondies Encadrement de personnel Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances approfondies Pédagogie Connaissances générales Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances approfondies

Savoir-faire et qualités professionnelles Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Expert Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé

Etudes préparant au métier et diplôme(s)

Cadre de santé ou cadre socio-éducatif

Risques professionnels éventuels

Déplacements et circulation Violence

Formations Obligatoire(s)

Incendie/ Soins d'urgence

Prérequis

Connaissance des logiciels IMAGO et EASILY recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°366029 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé - HJ Enfants Laxou 70% et AFTE 30% - PUPEA (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un cadre de santé pour travailler à 70% à l'hôpital de Jour Enfants Laxou et l'AFTE à 30% au Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction Cadre de Santé 70% Hôpital de Jour (HJ) Enfants Laxou 30% Accueil Familial Thérapeutique Enfants (AFTE) Secteur I01

Liaisons hiérarchiques Directeur des soins Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles Les services de soins, administratifs, logistiques et techniques du CPN, les différents partenaires du CPN et du pôle (Education Nationale, PMI, centres maternels, pouponnière du REMM, ASE, services de justice).

Equipe médicale Un médecin chef de Pôle, un médecin chef de service, praticiens hospitaliers des services de soins adresseurs pour l'HJ, praticien hospitalier responsable de l'AFTE

Horaires de travail Forfait jour, du lundi au vendredi variables sur la journée Résidence administrative CPN Laxou

PRESENTATION DES SERVICES

L'Hôpital de Jour Enfants Laxou comprend 20 places divisées en 2 sous-unités, accueillant à temps partiel des enfants de 2 à 12 ans, répartis en fonction de leur âge. Les orientations du service sont : - La prise en charge thérapeutique individuelle ou en groupe d'enfants présentant des troubles graves du comportement, des Troubles du Spectre de l'Autisme, des retards de développement, entravant la socialisation, en lien avec les familles et les partenaires du réseau. - Un travail avec des enfants n'ayant pour certains pas accès au langage et étant peu autonomes.

L'AFTE est un mode d'hospitalisation séquentiel à temps complet sur prescription médicale d'un psychiatre du CPN en famille d'accueil thérapeutique auprès d'un ou d'une assistante familiale. Il assure l'organisation, le soutien thérapeutique et le suivi de l'accueil d'enfant âgés de 0 à 10 ans. Il s'inscrit dans le dispositif de soins du PUPEA.

MISSIONS

Le cadre de santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement de la structure de soins et de l'accompagnement des professionnels de l'équipe et des stagiaires. Il est garant de la cohérence des projets de soins élaborés en équipe pluridisciplinaire. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe médicale, participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en collaboration avec les partenaires extérieurs amenés à participer au projet global des patients, assure la communication, la coordination et facilite les liens entre les différents professionnels. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées.

• Fonction conception de l'organisation des soins, de la qualité et sécurité des soins : Copiloter l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre du projet de pôle et du projet d'établissement, Participer à la réflexion du projet de soins des patients, Accompagner et contrôler les pratiques professionnelles, Participer à l'évolution des outils de soins (dossier informatisé du patient), Accompagner l'évolution des écrits professionnels en regard de la réglementation et procédures institutionnelles, veiller à la tenue rigoureuse, à la complétude et à la traçabilité des dossiers patients, Accompagner les professionnels dans l'expression de leurs besoins en formation, faciliter la mise en uvre d'actions répondant à ces besoins, Accompagner les professionnels dans la mise en uvre de projets destinés à améliorer les dispositifs de soins pour les patients, Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et sécurité des soins, Accompagner les professionnels dans la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement, Traiter le signalement et l'analyse des évènements indésirables, Veiller à la prévention des risques (infections associées aux soins IAS, chutes, erreurs médicamenteuses, risques liés aux dispositifs médicaux) Sensibiliser les équipes à la culture sécurité, Suivre les indicateurs Qualité relatifs à l'unité de soins, au pôle et à l'établissement, Faciliter la mise en uvre d'espaces de réflexion et d'échanges de pratiques permettant aux équipes un travail d'analyse, Participer à des actions ponctuelles de formation en lien avec les différents instituts de formation ou autres professionnels de l'enfance, Collaborer au travail de réseau sur le secteur, Assurer la mise à jour de la charte de fonctionnement de l'unité de soins.
• Fonction de gestion des ressources humaines : Mettre en adéquation les besoins et les ressources en moyens humains sur le service, Elaborer les tableaux de service, Participer au recrutement du personnel et à l'élaboration des fiches de poste, Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle, Garantir le respect de la réglementation en vigueur.
• Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service : Suivre l'activité à l'aide des différents indicateurs institutionnels, Veiller au bon état matériel des locaux et assurer des liaisons régulières avec les services techniques, Prévoir les travaux et équipements des locaux de soins de l'unité.
• Fonction information et communication : Participer aux réunions d'encadrement du PUPEA, S'appliquer à diffuser l'information aux professionnels, Faciliter le travail de communication avec les multiples partenaires du réseau, Faciliter le travail de liens avec les différents professionnels du service, Être sensible au champ de la prévention et promotion de la santé mentale.
• Fonction d'accueil et d'accompagnement des stagiaires : Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers et autres, assure le suivi et l'évaluation ; travaille en lien avec les différents instituts de formation, Favoriser la participation des professionnels de l'unité à des interventions de formation (IFSI, colloque).
• Fonction liée à la promotion et au soutien d'une activité de recherche : Susciter et valoriser des actions de recherche et des événements professionnels, Suivre les évolutions dans le domaine de la santé, des professions de la santé, des techniques et du matériel.

COMPETENCES

­ Les savoirs théoriques

Connaitre l'institution et les organisations partenaires.

­ Les savoirs faire relationnels :

Faire preuve de capacité de médiation, de négociation, Savoir gérer les conflits, Garder un positionnement d'évaluation objective de ses collaborateurs,

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés, Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources), Être identifié par les partenaires.

­ Les savoirs faire techniques

Être capable d'animer un groupe, S'approprier la démarche d'évaluation des compétences, Savoir déléguer les responsabilités tout en assurant la fonction de supervision, Maitriser les Techniques d'Information et de Communication (TIC), Maitriser l'utilisation des tableaux de bord.

­ Les savoirs faire méthodes :

Connaitre la méthodologie de projet, Connaitre la démarche et les outils qualité.

SPECIFICITES

• Accompagner la mise en uvre des nouvelles orientations du projet médico-soignant des unités, - Participer à la suppléance de l'encadrement des autres unités du PUPEA. Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

28/08/2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°366037 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé - Unité de bilan oncologie digestive (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Code métier

05R90 DIRECTION/SITE : ESTAING CHEF DE PÔLE : Pr BAY COORDINATION GENERALE DES SOINS SERVICE/POLE : Unité de bilan oncologie digestive / SMC

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre de Santé Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : Jours ouvrés (du lundi au vendredi) Responsable hiérarchique direct : Cadre Supérieure du pôle Responsable fonctionnel : Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE

L'unité de bilans et oncologie digestive se situe au 1er niveau du bâtiment Le service comporte deux secteurs qui assurent chacun, un hôpital de jour et de semaine avec fermeture les week-ends et les jours fériés Un secteur qui accueille les patients pour traitement par chimiothérapie à l'issue d'un diagnostic de cancer des voies digestives Un secteur qui accueille les patients qui bénéficient d'examens endoscopiques de la fonction digestive (à visée préventive, diagnostic et curative), des suivis post-greffe hépatique, des traitements de la maladie de Crohn et/ou pour un bilan Les secteurs de consultation digestive, NPAD, MICI, réseau hépatite

DEFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins, du directeur des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU Le cadre de santé est responsable de : La qualité et de la sécurité des soins infirmiers La qualité de l'accueil des personnes soignées et de leur famille La gestion et la répartition des soignants en fonction de la charge de travail L'animation de l'équipe soignante L'encadrement et la formation des nouveaux personnels et des étudiants L'organisation, la gestion des locaux, du matériel et des stocks

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé

Garantie la continuité des soins Veille à l'application des règles de bonnes pratiques Impulse une dynamique d'amélioration de la qualité des soins et des conditions d'hospitalisation Assure la gestion des lits pour les patients programmés et la prise en charge des urgences Gère les situations difficiles, accompagne les patients et leurs familles Evalue et gère les besoins en termes d'alternative à l'hospitalisation

Participe à la conception, la mise en uvre et l'évaluation du projet de pôle Contribue à la mise uvre du projet de soins de l'établissement et à son évaluation S'implique dans les différents projets institutionnels

COMPETENCES REQUISES

Le cadre de santé devra être capable de

Travailler en collaboration avec l'infirmier(e) hygiéniste, les partenaires des soins de support (assistante sociale, équipe de psycho-oncologues, la diététicienne, l'équipe mobile de soins palliatifs, le kinésithérapeute, l'onco-gériatre) Avoir un sens aigu de l'organisation (programmation, organisation de travail) Faire preuve de contact et de communication Avoir un sens relationnel développé et favoriser le "prendre soin" en intégrant l'entourage de la personne soignée Faire preuve de rigueur sur les sujets touchant à l'hygiène (isolements) S'investir dans la formation et la prévention Faire preuve de dynamisme et de créativité

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Titulaire du diplôme cadre de santé

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUE DU POSTE

La plage de travail est à adapter en fonction des impératifs de service Une permanence de cadre du pôle est assurée à tour de rôle jusqu'à 18h Les repos sont fixes (week-ends et jours fériés) La programmation des absences doit se faire en concertation avec le cadre de Médecine Digestive

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Le cadre de santé travaille en collaboration avec : Les 2 chefs de service, l'équipe médicale des différents secteurs et les autres partenaires : anesthésistes, chirurgiens, assistantes sociales Les 2 IPA (relation fonctionnelle) Les cadres du pôle et des différents services de l'établissement

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients. Madame NEGRONI - Coordinatrice Générale des Soins Secrétariat : 04 73 75 12 74

Annonce n°366063 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - CARDIOLOGIE ET USIC (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du pôle Le Pôle de Médecine est composé de 9 services : - Addictologie

• Neurologie
• UPUM - Cardiologie
• Oncologie - HDJ médico-chirurgical
• Pneumologie - Gastro-entérologie
• Soins palliatifs Présentation du service Le service situé au 3éme étage aile jaune comprend : une unité d'hospitalisation de 21 lits dont 6 chambres de soins continus, et un secteur d'explorations fonctionnelles. Le service possède de nombreux équipements : 1 centrale d'arythmie, 21 scopes,10 télémétries,1 VNI Il partage un plateau technique commun avec le CH de Roubaix pour la cardiologie interventionnelle et la ryhtmologie. Il accueille de nombreuses pathologies comme : -

Les syndromes coronariens aigus - Les insuffisances cardiaques - Les dèmes pulmonaires - Les troubles du rythme de la conduction - Les phlébites - L'hypertension - L'artérite des membres inférieurs -

Les embolies pulmonaires LE POSTE

Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Activités principales Ø Gestion des Ressources humaines : § Organiser le service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...etc.), § Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance, § Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, § Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, § Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, § Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, § Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, § Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles § Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, § Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. § Traiter et résoudre les situations conflictuelles, § Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information, § Assurer une veille spécifique au domaine d'activité. Ø Qualité et Gestion des Risques : § Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, § Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, § Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales.

Ø Démarche de projets

§ Décliner le Projet de Soins au sein du service, § Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, § Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, § Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, § Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Ø Activité Technique et Logistique : § Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge...etc.), § Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et matériels, § Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux. Ø Gestion de l'activité et du budget :

Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, Planifier les activités et les moyens, Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans lur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Mme Agathe DEMARLY

Annonce n°366000 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé / Cadre socio éducatif (CAFERUIS) (H/F) - Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM) (Établissement d'Accueil Médicalisé) - H/F (FAM La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Sud Gironde recrute un Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif titulaire du CAFERUIS (H/F) pour son Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM), au sein du pôle Handicap(s). Situé à la sortie de la ville de LA REOLE, L'Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) accueille des personnes présentant un handicap psychique stabilisé. Il dispose de 72 lits en hébergement permanent, 2 lits en accueil de jour et 1 lit en accueil temporaire avec des chambres et lieux communs qui s'ouvrent sur des paysages agréables. L'équipe pluriprofessionnelle est composée d'AS, d'AMP, d'une équipe d'animation, d'IDE, d'une psychologue et d'un médecin coordinateur. Guidée par des impératifs de bienveillance et d'humanité, cette équipe travaille de façon coordonnée pour construire le projet d'accompagnement personnalisé de la personne accueillie et mettre en place les actions nécessaires à la réalisation de celui-ci. Missions : Vous assurez le pilotage de l'activité de l'EAM et participez activement à la mise en uvre du projet du pôle Handicap(s). À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Organiser, coordonner et évaluer les soins et les accompagnements au sein de l'établissement. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Décliner le projet de soins institutionnel et conduire la démarche qualité dans votre secteur. Participer au pilotage médico-économique et aux projets stratégiques du pôle. Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire. Organiser le travail des équipes dans le respect des exigences réglementaires, organisationnelles et budgétaires. Élaborer, conduire et évaluer les projets de service. Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Participer aux projets institutionnels et aux démarches transversales. Assurer le suivi des indicateurs d'activité, rédiger les rapports et contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Localisation : site de LA REOLE CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Un contrat : mutation, détachement, CDI Une rémunération attractive : selon votre profil et ancienneté Conditions d'exercice : Poste de jour. Forfait horaire cadre. Participation aux astreintes cadre sur l'ensemble du Centre Hospitalier Sud Gironde. Congés organisés en concertation avec les deux autres cadres du pôle Handicap(s). Déplacements possibles sur les différents sites de l'établissement. Prise de poste : 01/12/2026 Profil recherché :

Diplômes Diplôme de Cadre de santé ou CAFERUIS. Connaissances et expérience Connaissances dans le domaine de la santé mentale et de la psychiatrie. Expérience, ou fort intérêt, pour le secteur médico-social et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Expérience en management appréciée. Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/217226?idt=159

Annonce n°366024 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Localisation du poste

EHPAD Arthur Groussier

6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy

L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.

Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris

25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris.

Annonce n°296920 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE EN IMAGERIE MEDICALE (2 POSTES A POURVOIR) (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute deux cadres de santé (F/H) pour l'Imagerie Médicale. Le cadre encadre une équipe paramédicale (manipulateurs en électroradiologie, aides-soignants, ASH), sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins, en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle et les responsables médicaux, et en partenariat avec les autres cadres de santé. Les encadrants participent aux projets des trois établissements de la direction commune (CH Poissy/SaintGermainenLaye, MeulanLes Mureaux, ManteslaJolie) et sont responsables de leur secteur d'affiliation. Un processus d'accompagnement des nouveaux cadres et FFCS est obligatoire et décliné au niveau de la direction commune. Présentation du service : L'unité d'imagerie médicale accueille des patients programmés ou non, issus des services internes, des urgences, des consultations ou externes, avec différents types d'examens selon les sites. Le cadre gère le secteur d'Imagerie médicale et travaille en collaboration avec les autres services du PIE. Objectifs généraux du poste :

Faire respecter les valeurs institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles ;

Organiser, planifier, coordonner les soins et garantir qualité, sécurité et continuité de la prise en charge ;

Impulser une dynamique de groupe et une réflexion sur les pratiques ; Assurer le lien entre services et partenaires ;

Participer à la politique et aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;

Favoriser recherche, innovation et travail en partenariat avec l'équipe médicale.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis : Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité Les qualités requises et compétences souhaitées : Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser ; Capacité à donner du sens aux décisions. Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées.

L'équipe Recrutement

Annonce n°366036 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) -Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent - Tourcoing (Secteur 59I03 TOURCOING)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Mentale recherche un Cadre de Santé (H/F) pour l'Espace Tom, du pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 8 pôles (7 pôles en psychiatrie générale adulte et 1 en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de 0 à 17 ans inclus. La structuration du Pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le 59I03 est un pôle actif inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée L'Espace TOM et l'unité « Starther » (antenne de consultation associée) sont des dispositifs ambulatoires clefs pour l'accompagnement en ambulatoire des adolescents et des familles avec un rayonnement principalement sur le bassin Tourquennois. De son côté, l'Equipe Mobile ScoAdo participe à la prise en charge des adolescents en souffrance Psychique et difficultés scolaires sur le bassin Tourquennois (Interventions en Etablissements Scolaires et structures ambulatoires) Missions générales :

Générales - Encadrement et animation de l'équipe paramédicale : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, information, formation, conduite de réunion et gestion des conflits avec bienveillance. - Organisation des soins de leur continuité au sein du dispositif confié et en rapport aux dispositif connectés - Management par la clinique afin de favoriser le sens des pratiques professionnelles. - Gestion de projets des unités en collaboration avec les équipes médicales. - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines - Suivi de l'activité de soins spécifiques (pilotage par indicateur, suivi et mise en place de tableaux de bord) - Gestion et circulation de l'information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations,

• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Coordination avec l'ensemble des fonctions supports

Spécifiques - Participation à la mise en uvre du projet de l'unité - Participation à la mise en uvre du projet d'établissement - Participation aux groupes de travail, de pôle, institutionnels, inter-établissements - Intégration du collectif Cadres au sein du pôle et de l'Institution à travers les projets, les réunions, les groupes de travail - Contribution active au développement du travail en réseau - Gestion de conflits Caractéristiques particulières du poste

Horaires du poste - Forfait jour sur une base de 38h45 hebdomadaire minimum - Participation aux astreintes des week-ends et jours fériés (2 week end/An) - 25 CA 19 RTT Possibilité de Télétravail 10 jours /An

Lieux d'exercice - Centre de Santé Mentale « Espace TOM » 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 40% - Equipes Mobiles ScoAdo (Site Espace TOM) 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 20% - Centre de Consultation « Starther » 219 rue de Gand Tourcoing 40%

Compétences attendues et souhaitées

- Etre dynamique, disponible, rigoureux et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer) - Etre capable d'animer un groupe de travail, faire preuve d'écoute - Etre autonome et force de propositions, capacité à se positionner - Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse - Maîtriser le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Maitriser les compétences techniques (outils du management) - Etre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Mobilité : Permis B et Véhicule 104 rue du Général Leclerc 59280 ARMENTIERES

Annonce n°366062 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTÉ SERVICE PHARMACIE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le service de la Pharmacie, Pôle Médico-technique.

TEMPS DE TRAVAIL

100 % HORAIRES : Forfait jours RYTHME DE TRAVAIL : du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end et fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES

Organisation et coordination des activités Management des équipes Gestion médico économique du service Participer à l'accueil, à l'intégration et encadrement des nouveaux professionnels et étudiants Gestion de projets et amélioration continue de la qualité

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE

Diplôme cadre de santé ou projet d'encadrement

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Connaissance de l'organisation hospitalière, de la réglementation de la fonction publique hospitalière Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers

APTITUDES PERSONNELLES

Rigueur et vigilance Sens de l'organisation Sens du travail en équipe

Vacance de poste n° 78/2026 DIR SOINS Secrétariat de la Direction des Soins Candidatures à adresser à l'attention de M. BUISSON Directeur des Soins

Annonce n°366055 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) - POLE PSYCHIATRIE PRECARITE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 100% Statut : Titulaire, contractuel, mutation Grade : Cadre supérieur de santé

Intitulé du poste

Cadre supérieur du pôle Psychiatrie Précarité

Lieux de travail

Site CABANIS, Ste Anne, 1 rue Cabanis ou 2 B rue d'Alésia 75014 Paris (Métro Glacière ligne 6 ou bus 62 ou 21 pour rue d'Alésia) Site LESCOT, 10 rue Pierre Lescot, 75001 Paris (face au Forum des Halles) Site LEVERT :27, rue Levert, 75020 Paris (Métro Place des fêtes ou Jourdain)

Organisation du travail

-

Forfait cadre-base 7h48 par jour (28 CA + 20 RTT) - Travail du lundi au vendredi, repos le we et jours fériés - Participation aux weekends de garde GHU (8H/20H)

Horaires

7h48 modulables en fonction des priorités institutionnelles et du pôle

Spécificités liées à la fonction

-

Connaissances pratiques en psychiatrie - Pôle extra hospitalier atypique et créatif réparti sur 3 sites parisiens requérant un forte capacité d'organisation et une mobilité régulière Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

ÊTRE INFIRMIER.E AU SEIN DU GHU PARIS Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°366007 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTE - IMAGERIE GM (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Cadre Manipulateur en Electroradiologie Médicale Code métier : 05L30 (www.métiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr) DIRECTION : Direction Générale Adjointe/ Direction affaires médicales SERVICE/POLE : Secteur Imagerie Coupes (TDM/IRM) GM Pôle Inter Hospitalier Imagerie Diagnostique Radiologie Interventionnel (PIHIDRI)

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le secteur Imagerie de Coupes fait partie du service Imagerie diagnostique et radiologie Interventionnelle CHU GM. Il dispose au 1er étage : 3 scanners diagnostiques 1 scanner Interventionnel 2 IRM 1,5T 1 IRM 3T Au RDC : 1 scanner réanimations-urgences

DEFINITION DU POSTE

Fonctions et compétences conforme aux textes régissant le métier de cadre de santé. Le cadre assure la coordination, l'animation et la mutualisation des différentes équipes sous sa responsabilité, tout en tenant compte de l'évolution des organisations et des contraintes du PHIDRI et de l'institution. Le cadre est responsable de la qualité et de la sécurité des soins, de l'organisation du travail des agents au sein des équipes sous sa responsabilité, ainsi que de l'adéquation des ressources aux besoins, en accord avec la politique de soins du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

Travailler en coopération et en concertation avec le CSS du pôle, les cadres du PHIDRI, les radiologues, les pôles cliniques et logistiques, la Coordination générale des soins. Planifier l'organisation du travail pour les agents sous sa responsabilité Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des agents du Pôle sous sa responsabilité. Mener une politique de développement et de gestion des compétences en lien avec les projets du pôle. Organiser l'encadrement des étudiants et l'intégration des nouveaux arrivants. Gérer le matériel, les locaux et les stocks en collaboration avec les équipes. S'inscrire dans les projets du pôle et institutionnels et s'engager dans la démarche qualité.

COMPETENCES REQUISES

Animer, mobiliser une équipe. Concevoir, piloter et accompagner un projet. Sens du relationnel, de l'écoute, de la diplomatie, de la concertation. Etablir un climat de confiance, avoir un sens relationnel développé afin d'initier un management participatif. Sens des responsabilités, arbitrer entre différentes propositions, conseiller et éclairer les décisions. Capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse. Faire preuve d'initiative, de dynamisme et de réactivité. Posséder un esprit critique constructif, innovant, force de proposition Communication adaptée afin de facilité la coordination et la complémentarité avec les autres acteurs des soins. Savoir gérer son temps pour se rendre disponible.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Cadres de Santé et personnels soignants, administratifs, ASH, du service et des autres services cliniques du site. Responsables et intervenants des différents services logistiques et administratifs. Chef de service, Responsables UF Imagerie, Radiologues et l'ensemble de la communauté médicale intervenant dans son secteur d'activité Cadre supérieur du PIHIDRI Direction des soins.

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Diplôme de Cadre de Santé ou projet professionnel de s'inscrire dans la fonction cadre de santé

Avoir le sens du service public, s'impliquer dans la vie de l'institution et s'adapter aux contraintes. Avoir un niveau informatique permettant de maîtriser les différents logiciels de gestion et de communication. S'engager dans la formation pour évoluer dans ses domaines d'activité. Participer au principe de subsidiarité dans l'équipe d'encadrement.

Le profil de poste peut évoluer en fonction des évolutions règlementaires et organisationnelles. MONSIEUR BRUGEILLE CADRE SUPERIEUR DE SANTE 04.73.75.17.48

Annonce n°365988 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins La cadre du service est en charge du service de néonatologie, du service AMP ainsi que de l'équipe ASH : 12 IDE Puéricultrices/ IDE Équipe ASH Équipe AMP En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217237?idt=159

Annonce n°366022 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - CADRE DE SANTE (F/H) (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Cadre de Santé. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein.

Le Centre Hospitalier Roland MAZOIN implanté à Saint-Junien, dispose de 98 lits en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO) auxquels s'ajoutent 60 lits de soins de suite et réadaptation (SSR), 60 lits d'unité de soins de longue durée (USLD) et 158 lits d'EHPAD.

Le service de Médecine A dispose de 24 lits, dont 5 identifiés "soins palliatifs" et propose différentes prises en soins :

• Diabétologie ;
• Hématologie ;
• Médecine générale ;
• Gastro-entérologie ;
• Oncologie ;
• Endocrinologie.

Le service de Médecine gériatrique de 12 lits prend en charge des patients âgées polypathologiques.

Le secteur Cardiologie dispose de 8 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 6 lits de surveillance continue.

Ce secteur prend en charge les pathologies cardiaques. Il réalise :

• La mise en place des pacemakers ;
• Les échographies trans-oesophagiennes ;
• Les épreuves d'effort ;
• Les échographies de stress ;
• Polysomnographie...

Ce secteur héberge 2 lits de surveillance continue de chirurgie.

Le service de Chirurgie de 20 lits prend en charge les patients de chirurgie générale à orientation digestive, orthopédique, traumatologique et urologique.

Le SSR est un service de soins de suite polyvalent ayant une autorisation spécifique concernant la prise en charge de personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. Il peut accueillir 60 patients.

Le pôle gériatrique est situé sur le site de Chantemerle et il est composé de :

• Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits ;
• EHPAD de 142 lits dont 10 lits d'hébergement temporaire et 12 lits en Unité d'Hébergement Renforcé ;
• Accueil de jour de 6 places ;
• 24 places de PASA ;
• La consultation mémoire et d'évaluation gériatrique.

DEFINITION DU POSTE

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits, ) et en organisation d'une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Cadres supérieurs de santé ;
• Directeur des soins ;
• Directrice déléguée de l'établissement ;
• Direction générale.

MISSIONS PRINCIPALES

• Management et gestion des personnels du service ;
• Organisation et gestion des soins ;
• Gestion économique et administrative dans son domaine ;
• Gestion de l'activité ;
• Communication et coordination interne et externe ;
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé exigé ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et/ou médico-sociales ;

Tout(e) candidat(e) sera doté(e) d'un bon sens de la communication, et sera rigoureux(se), adaptable, et impliqué(e).

CONDITIONS PARTICULIERES

Poste à temps plein Forfait cadre

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°342254 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

• Charente-Maritime (17)
• Boscamnant
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE CENTRE HOSPITALIER DE BOSCAMNANT RECRUTE UN CADRE DE SANTE pour son EHPAD. Cet Établissement public de santé est constitué d'un secteur médico-social : EHPAD de 119 lits places d'hébergement dont 15 en unité protégée Alzheimer, répartis sur 2 sites Boscamnant et Montguyon et d'un secteur sanitaire de 10 lits de médecine, 1 lit d'hospitalisation de jour, de 70 lits de SSR et d'un plateau technique. Le centre hospitalier est situé au Sud de la Charente Maritime à proximité de Montguyon et à 45 minutes de Bordeaux. Description du poste :

Missions principales

Assurer la conduite du projet d'établissement en conformité avec les orientations stratégiques du Conseil de surveillance, du directoire et des réglementations en vigueur, Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents en lien avec le Conseil de la Vie Sociale, Encadrer le personnel de la structure, Assurer et planifier les moyens matériels et humains, Travailler avec les équipes médicales et l'équipe de direction du centre hospitalier, Participer aux différentes instances et comités de l'établissement. Participer aux astreintes administratives de l'établissement

Profil

Titulaire d'un Diplôme de Cadre de Santé, vous êtes un(e) véritable organisateur-trice, vous possédez des compétences relationnelles confirmées et vous aimez travailler auprès des personnes âgées. Vous êtes reconnu-e pour votre sens des responsabilités et votre rigueur dans l'organisation de vos missions.

Type de contrat

CDD /CDI/ MUTATION Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 Expérience : Vous justifiez d'une première expérience en encadrement. Une expérience en gérontologie serait appréciée. Formation : Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Permis : Permis B Salaire indicatif : Ancienneté + rémunération sur la grille de la Fonction Publique Hospitalière Durée hebdo. de travail : 35H Directeur des Ressources Humaines: Monsieur Eric TURPAIN drh@ch-boscamnant.fr

Annonce n°365860 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions : - Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins - En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables - Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, - Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins) L'équipe comprend : - 2 cadres de santé - 2 médecins - 10 IDE - 29 AS - 13 ASH pour les consultations centralisées - 1 psychologue, masseur kinésithérapeute En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée Horaires de travail : Forfait cadre. Recrutement : en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217079?idt=159

Annonce n°365859 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre service de Chirurgie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre villes, recherche pour son service de chirurgie pluridisciplinaire (orthopédie, viscéral, ORL, gastro entérologie, urologie, stomatologie), 18 lits et 12 places : Un cadre de santé ou (e) infirmier(e) faisant fonction cadre de santé souhaitant un accompagnement institutionnel et financier dans son projet d'évolution professionnel ou cadre de santé. Horaires de travail : Forfait cadre. Mission générale : Assurer en collaboration avec la cheffe de pôle et le médecin responsable du service, le fonctionnement de l'unité. Missions spécifiques : - Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant. - Organiser les réunions « qualité et gestion des risques » du pôle (médicaux et cadres de santé) en lien avec la cellule QGDR du CH4V et en tant que référent cadre « qualité sécurité des soins et gestion des risques) » du pôle. - Manager des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins). En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'un accompagnement direct de la direction des soins (également directeur référent du pôle) · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement est certifié A) · D'une opportunité d'évolution professionnel · D'une dynamique soutenue de formations continue Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux Rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmier exigé Expérience en chirurgie souhaitable pour les candidats « faisant fonction de cadre » Master Management et/ou Diplôme de cadre appréciés pour candidat cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217080?idt=159

Annonce n°365861 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions : Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ; Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ; Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ; Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ; Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ; Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ; Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ; Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ; Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité. Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/168943?idt=159

Annonce n°365838 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ; Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ; Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ; Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ; Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ; Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ; Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ; Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ; Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ; Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ; Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ; Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ; Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ; Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché :

DIPLOMES - EXPERIENCES

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé). Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout. QUALITES PROFESSIONNELLES : Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/158087?idt=159

Annonce n°365842 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé