Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

08/09/2026 - Cadre de santé formateur (H/F) - 100% - IFMK (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°368846 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Poste à pourvoir dès que possible en CDD (remplacement) Quotité de travail possible à 50, 80 ou 100% LE POSTE : Former des professionnels de santé capables d'assurer un accompagnement et des soins de qualité aux personnes soignées et à leur entourage Participer à la mise en uvre et à l'évolution du projet pédagogique Contribuer à la recherche dans le domaine du soin et de la pédagogie PROFIL RECHERCHÉ : Inscrire son action selon les orientations du projet pédagogique Réaliser l'ingénierie pédagogique des Unités d'Enseignement (UE) qu'il a en co-responsabilité : de la conception du projet d'UE à l'évaluation en lien avec les intervenants extérieurs et l'équipe pédagogique de l'IFMK d'Alsace Dispenser des enseignements théoriques et pratiques auprès des étudiants en masso-kinésithérapie : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, travaux personnels guidés Assurer un accompagnement personnalisé des étudiants en masso-kinésithérapie et des promotions Participer aux évaluations théoriques et pratiques dans une dynamique appréciative Etablir des relations avec les différents partenaires de l'Institut Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail EXIGENCES MINIMALES REQUISES Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute 3 ans d'expérience dans le domaine de la masso-kinésithérapie avec si possible une expérience en pédagogie Le diplôme de cadre de santé et/ou un titre universitaire de niveau II dans les domaines de la pédagogie ou de la santé seraient appréciés Connaissances professionnelles actualisées Intérêt pour l'accompagnement des étudiants et le travail en équipe Curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap. Fin de publication : 29/09/2026 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368846 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - IDEC EHPAD CDI (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

DESCRIPTIF L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC en CDI.

DESCRIPTION DU POSTE - Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD - Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires - Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels - Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation - Participe et assure la coordination des admissions des résidents - Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux - Coordonne et organise le parcours de soins du résident - Assure la sécurité des soins - Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident - Assure la coordination des partenaires internes et externes - Assure la continuité de l'information - Participe à la vie institutionnelle - Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement - Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. - Développer la culture du signalement et gérer les risques. - Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS - Communication / relations interpersonnelles - Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Encadrement de personnel - Gestion administrative, économique et financière - Management - Qualité - Soins - Maitrise de l'informatique - Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES/DIPLOME Expérience OBLIGATOIRE sur un poste similaire IDE directeur-adjoint2@ehpad-dircom.fr

Annonce n°368906 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - CADRE A LA MAS SOLEIL DES JALLES - H/F (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT MEDARD EN JALLES)

Gironde | n°368881 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un/e cadre à temps plein pour la MAS à St Médard en Jalles. Mission générale du poste : - Mettre en uvre le projet institutionnel de la MAS en lien constant avec la Direction, - Organiser l'activité des équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation et en assurer l'articulation avec les autres professionnels au service du résident, - Animer les équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des accompagnements, - Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des résidents, - Accompagner l'acculturation des équipes dans le quotidien aux recommandations de bonnes pratiques et à l'amélioration continue. Activités principales communes aux deux cadres : - Il exerce son autorité hiérarchique sur les professionnels placés sous sa responsabilité - Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif d'accompagnement (réunions, planification des soins, validation des accompagnements médicaux...) en lien avec les médecins et les équipes. Il a un rôle majeur dans l'organisation de l'accompagnement des personnes accueillies - Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution, de discuter de l'organisation du travail et des modalités d'accompagnement des résidents dans le cadre de leur projet personnalisé - Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire (participation aux staffs cliniques) - Il s'assure de la tenue du dossier informatisé du résident et de la qualité de la traçabilité (transmissions écrites, plan de soins, administration des traitements) et du recueil des données de l'activité (indicateurs CPOM) - Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament et applique dans ce domaine les dispositions spécifiques au secteur médico-social - Il veille au respect du circuit des prélèvements biologiques - Il est le correspondant qualité/gestion des risques pour la structure. Il contribue au déploiement de la démarche qualité gestion des risques et à la culture du signalement des évènements indésirables - Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques) - Il contribue à la préparation et à l'organisation des analyses approfondies des causes et participe à la mise en uvre des actions d'amélioration - Il contribue à la gestion des plaintes et réclamations en coordination avec la responsable administrative - Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition (HM, Dematic) - Il élabore les plannings des professionnels placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT - Il met à jour les plannings sur la GTT et valide très régulièrement, voire tous les jours, les badgeages - Il mobilise les compétences individuelles et collectives - Il participe aux recrutements des nouveaux professionnels et des remplaçants de la structure - Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres - Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet institutionnel de la MAS - Il renseigne l'outil institutionnel partagé pour les inscriptions aux formations institutionnelles et constitue les groupes pour les formations relevant du plan de la MAS - Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires - Il participe à la mise en uvre du projet institutionnel de la structure - Il contribue à l'association des proches aidants dans la mise en uvre du projet personnalisé : écoute, réassurance, point de situation régulier - Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux. Activités spécifiques réparties entre les deux cadres . Le présent poste est ouvert pour le « Cadre 1 ». · Cadre 1 : Référent-e de l'équipe infirmière o Est l'interlocuteur privilégié des infirmiers. o Assure l'organisation du travail infirmier, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Est garant du respect des bonnes pratiques infirmières. o Réalise l'entretien professionnel des infirmiers. · Cadre 2 : Référent-e de l'accueil de jour et de l'accueil temporaire o Est l'interlocuteur privilégié de l'équipe de l'accueil de jour. o Assure l'organisation de leur travail, le suivi du quotidien et la gestion des plannings. o Réalise l'entretien annuel des professionnels de l'accueil de jour. o Supervise la prestation de l'accueil temporaire. Référent-e du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec l'appui du référent PRAP et en lien avec le préventeur de gestion des risques professionnels du CHCP. Cette répartition de référence s'applique à la condition que les deux cadres soient simultanément présents sur les points relavant du quotidien. En l'absence de l'un, l'autre assure l'ensemble des activités. Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification: Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale Diplôme de Cadre de santé ou d'infirmière coordinatrice, Autres diplômes de niveau master. Connaissances : - Gestion de projet - Encadrement du personnel et gestion des plannings - Organisation des soins et des accompagnements - Management et conduite du changement - Droit de la fonction publique hospitalière - Réglementation relative au fonctionnement des établissements médico-sociaux - Connaissances des protocoles et procédures internes à la structure et à l'hôpital - Qualité, gestion des risques et gestion documentaire. Savoir-être : - Il est responsable, déterminé dans ses actions et sait les prioriser - Il est organisé et rigoureux - Il possède de bonnes capacités d'écoute - Il est respectueux des personnes et du cadre institutionnel - Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres - Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre de l'accompagne- ment des résidents - Il est capable d'animer et de mobiliser les professionnels afin de mener à bien les projets - Il sait se situer dans une perspective de remise en question et d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles - Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie. Savoir-faire : - Il contribue au suivi de la mise en uvre du projet institutionnel, en lien avec la Direction - Il sait travailler en mode projet et traduire les orientations stratégiques et plans d'actions en activités quotidiennes - Il est capable de gérer concrètement des plannings et les rééquilibrer au vu de l'absentéisme, des accompagnements médicaux et des sorties. Gestion des ressources dans un contexte budgétaire très contraint en interface avec la Direction et le service RH du CHCP - Il a des aptitudes dans le domaine du management de proximité : présence active sur les résidences pour réguler l'accompagnement quotidien des résidents - Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives - Il développe et valorise les compétences de son équipe - Il est capable d'accompagner une gestion optimisée du taux d'occupation : participation aux commissions d'admission, gestion de l'organisation des séjours séquentiels ; interface avec les familles et les représentants légaux - Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire. Spécificités du poste : Poste à temps plein. Horaires de travail en journée avec capacité d'adaptation pour répondre aux impératifs, tout e respectant le protocole de la gestion du temps de travail. Gestion coordonnée des congés permettant une présence continue d'un cadre sur la structure. Participation aux réunions d'encadrement avec la Coordinatrice Générale des Soins sur le site du CH Charles Perrens. Participation à l'analyse des pratiques managériales (facultatif). Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/220772?idt=159

Annonce n°368881 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) Service médecine Endocrinologie B et C-Hôpital Louis PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°368782 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital pneumologique et cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités :

chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie...

Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service:

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité d'endocrinologie B/C qui est une unité de 25 lits dont 16 lits d'hospitalisation conventionnelle et 9 lits d'hospitalisation de semaine faisant partie de la fédération d'endocrinologie. Effectif paramédical : 10 ETP IDE de jour et 7 ETP ASD de jour Population accueillie :

Patients adultes hospitalisés pour pathologies endocriniennes, métaboliques, hormonales et renutrition. Les missions du cadre:

Le cadre de santé est placé sous autorité directe du Coordinateur des soins et du cadre supérieur de santé à qui il rend compte de toutes ses actions. Il travaille en liaison et en collaboration avec le responsable médical de PAM et les chefs de services de l'unité

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité et participe aux projets du périmètre d'exercice.

Il travaille en collaboration permanente avec le cadre du service d'endocrinologie A et en son absence assure l'ensemble les missions de celui-ci.

Il entretient une collaboration fructueuse avec les écoles et s'inscrit dans un projet d'attractivité et de fidélisation des personnels paramédicaux qui évoluent au sein de son service. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

Rigueur de gestion.
Sens de l'organisation.
Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition CONDITIONS CONTRACTUELLEs Qualifications Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Compétences Diplomatie et fermeté.

Rigueur de gestion.
Sens de l'organisation.
Sens de l'équité.

Savoir être:

Volontaire pour construire des relations efficaces dans le collectif cadre Dynamisme et force de proposition

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière: Management, encadrement
Etablissement: Hôpital Louis Pradel
Service / Spécialité: Endocrinologie
Nature du contrat: ["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Quotité de temps de travail: 100%
Modèle Horaires: Modèle forfait cadres
Nature du poste: Poste vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A
Date de recrutement souhaitée: 01/09/2026
Nom du Cadre Recruteur: Agnès BERTHOLLET
RÉMUNÉRATION brut: 36k / an

Annonce n°368782 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - Cadre de Santé H/F - Pneumologie (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°368896 |

L'ÉTABLISSEMENT: Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès que possible - à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368896 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°368850 |

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant : Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités : Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels, Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Votre mission, si vous l'acceptez: Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité Spoiler : il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque. Indices : management, qualité, rigueur, sens du collectif. Nom de couverture : Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation Attentes : Discrétion appréciée. Talent indispensable N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/220718?idt=159

Annonce n°368850 publiée le 08/09/2026 par un
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08/09/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) à la Maison d'Arrêt- USMP (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°148385 |

Vous êtes Cadre de Santé et vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique avec un projet de reconstruction et de modernisation, le CASH de Nanterre vous propose un poste de Cadre de Santé au sein de son Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire, service de consultation à taille humaine au sein du Centre Pénitentiaire des Hauts de Seine.

Travail en équipe pluridisciplinaire (médecins généralistes, psychiatres, psychologues, équipe d'addictologie, cabinet dentaire, cabinet de radiologie, pharmacienne, préparatrices en pharmacie, etc.) et en collaboration avec l'Administration Pénitentiaire.

Gestion de l'Unité, gestion d'une équipe de 7 IDE, 1 AS et 1 ASH.

Liaisons hiérarchiques: Coordonnateur général des soins, Directeur des Soins, Cadre de Pôle du pôle Médecine. Accompagnement à la prise de poste. Compagnonnage par un Cadre de Santé.
Horaires de travail: Base de 39h hebdomadaires avec forfait annuel de 20 RTT. Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 07H00 à 19H00) 6 mois après la prise de poste.
Avantages: Il y a la possibilité d'accès à des formations, des possibilité de montée en compétences et de mobilité interne. Les professionnels ont accès à la crèche hospitalière, au Mess du Personnel (self) ainsi qu'au comité d'entreprise (CGOS). Madame BOURRE Corinne Directrice des soins CASH NANTERRE

Annonce n°148385 publiée le 08/09/2026 par un
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07/09/2026 - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique -ENKRE (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°325416 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste: Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne
Grade: Cadre de Santé Formateur
Poste: Formateur à l'ENKRE

Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)

Directrice: Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :

Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :

Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
Veille professionnelle

Savoir -Faire :

Métier : kinésithérapie
Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :

Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :

En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :

Référentiel de formation de 2015
Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :

Lieu: Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation
Jour: Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Horaire: cadre forfait jour entre 9h et 18h

Poste à pourvoir au 1er septembre 2024 Quotité temps de travail : 100% ou temps partiel à discuter Personnes à contacter :

NOM: Mme Isabelle ABOUSTAIT
Téléphone: 06 03 07 35 14 -
Mail: [email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°325416 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Cadre Supérieur de Santé pôle PRISME - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°368688 |

Descriptif du poste: Présentation

Rejoignez l'EPSM71 en tant que Cadre Supérieur de Santé pôle PRISME et contribuez à transformer la santé mentale en Saône-et-Loire. Notre établissement, engagé sur l'ensemble du département, offre un environnement dynamique et des projets stimulants.

Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Il est organisé autour d'une offre de soins diversifiés :

3 unités d'hospitalisation: Lavande 2024, Aigue Marine, Gentiane 2026
1 unité de réhabilitation: RETIS

1 unité d'hospitalisation à orientation Handicap Mental : Bécarre

1 unité intersectorielle de soins et activités à médiation : UISAM qui regroupe des ateliers à médiation. Sa vocation est de participer activement à la prise en charge thérapeutique des patients en délivrant à ces derniers des soins ou des activités à médiation.

3 unités de soins extra - hospitalières: Hôpital de Jour Jeunes Adultes ELIPS - Appartements communautaires à visée thérapeutique et Familles d'Accueil : SAMENTA - Unité de réinsertion sociale des personnes par un accompagnement individualisé : RELAIS RETIS
1 Maison d'Accueil Spécialisée: MAS Cassiopée

Vos missions:

Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Le cadre de pôle exerce des missions :

D'assistance au chef de pôle en collaboration avec le Directeur référent de pôle D'assistance au Directeur des Soins

Il a autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels de la Direction des Soins du pôle PRISMe.

Le Cadre de pôle participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet de pôle dans le respect du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet de soins. Il s'implique dans des missions transversales en rapport avec ces projets.

Il exerce ses missions en coopération avec le chef de pôle, avec le Directeur référent du pôle et tous les acteurs qui composent le pôle. Activités principales : 1. Participation aux différents projets Au sein du pôle, le Cadre de pôle participe :

A l'élaboration du projet de pôle, la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins

A la conception, le pilotage et l'évaluation des projets spécifiques, la formalisation d'un plan d'actions et d'un calendrier, l'identification d'objectifs, la mesure de résultats et la mise en place d'actions correctrices Aux discussions et arbitrages concernant : Les nouvelles organisations / nouvelles activités, Les moyens humains (quantité et qualité) Les plans de formations,

Les investissements - il négocie conjointement avec le Chef de pôle et/ou les médecins responsables d'unités, les Cadres de santé, les moyens alloués au pôle.

En lien avec le Chef de pôle et le Directeur référent du pôle, il contribue à : La définition des projets prioritaires du pôle

L'arbitrage, le suivi et le contrôle de la mise en uvre des projets

L'arbitrage des choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux

L'analyse des tableaux de bord et propose des actions correctrices

La régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient La mutualisation des moyens humains et matériels 2. Management

Accompagne les Cadres de proximité dans la réalisation de leurs activités quotidiennes en optimisant leur efficience organisationnelle et leurs pratiques managériales ;

Encourage à l'initiative et à la recherche de solutions, si besoin arbitre entre différentes propositions ou aide à la prise de décisions face à une situation complexe ;

S'inscrit dans une gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et compétences ;

Encourage les relations directes entre les unités du pôle pour faciliter le décloisonnement dans un objectif d'optimisation des prises en charge et prestations, et favorise la collaboration ;

Contrôle et adapte les organisations au sein des unités du pôle (trames prévisionnelles de plannings, révision des organisations et du dimensionnement des effectifs) ;

Explique les projets auprès des Cadres et des équipes pour donner du sens aux actions ;

Organise des réunions de travail avec les Cadres ou des RDV individuels de suivi ;

Evalue les compétences et l'atteinte des objectifs des Cadres et agents placés sous sa hiérarchie directe ;

Diffuse et explique les informations et décisions relatives à la vie de l'établissement ;

Rédige le bilan annuel d'activités du pôle et le transmet à la direction générale.

3. Gestion du personnel non médical placé sous sa responsabilité

Participe aux recrutements des personnels paramédicaux en coordination avec la Direction des Soins

Gère le personnel non médical, en veillant à l'application des règles statutaires de la DRH et des règles de gestion du temps de travail

Assure le suivi des effectifs: tableaux mensuels des effectifs

Supervise la planification des congés annuels en coopération avec les Cadres de proximité

Emet un avis sur les modifications des quotités de temps de travail Gère l'absentéisme en coordination avec les Cadres de Santé

Gère et répartit les ressources humaines du pôle en collaboration avec la Direction des Soins, la DRH, pour assurer l'adéquation entre les besoins du pôle et les compétences des agents au sein du pôle

Travaille en collaboration avec les Cadres de Santé sur les organisations de travail 4. Formation

Elabore le plan de formation du pôle et assure le suivi de sa réalisation en partenariat avec le médecin chef de pôle et le Directeur référent de pôle

Valide les demandes dans le cadre du projet de formation du pôle en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement

Assure le suivi de l'investissement des actions de formation sur le terrain

Actualise les formations obligatoires pour les agents du pôle

Veille à la bonne répartition des étudiants / élèves stagiaires dans le pôle Autres Activités :

1. Le Cadre de pôle participe à l'amélioration continue de la Qualité et la sécurité des soins

S'implique dans les démarches de certification de l'établissement Assure le suivi des indicateurs qualité du pôle

Assure le suivi et l'analyse des évènements indésirables du pôle

Met en uvre les organisations de travail avec les Cadres conformément aux préconisations du service qualité et dans le souci de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques)

Participe et/ou organise l'évaluation des pratiques professionnelles dans le cadre du Projet de Soins et dans le cadre de la politique d'amélioration continue de la qualité

Diffuse les résultats et met en uvre le suivi des actions d'amélioration

Met en uvre la politique institutionnelle de prévention des risques, organisation d'audit, CREX

Assure une veille documentaire concernant la réglementation et les parutions professionnelles

Elabore et suit les tableaux de bord des actions qualité du pôle

2. Le Cadre de pôle a des missions de représentation et de communication

Participe aux instances du pôle: bureau de pôle, concertation de pôle
Participe aux réunions institutionnelles: réunions d'encadrement, CODIR, groupe de travail de la CSIRMT du GHT, réunions hebdomadaires des CDP avec la Direction des soins

Représente la Direction des Soins dans des instances, des manifestations, des groupes de travail

Informe les cadres sur les évolutions des textes règlementaires régissant les professions soignantes et l'organisation des soins 3. Fonction gestion financière et logistique Le cadre de pôle :

Assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire de son pôle

Met en place des outils de suivi des unités (études de coûts, statistiques, analyse de la charge de travail)

Assure une réflexion sur l'organisation (circuits, matériels, outils de travail, évaluation)

Définit en collaboration avec le bureau de pôle, des priorités en matière d'équipement et de fournitures et veille à l'utilisation optimale des moyens avec pour objectifs le maintien et l'amélioration de la qualité et de la écurité, en adéquation avec les missions des UF du pôle, le projet du pôle et les orientations stratégiques de l'établissement

Il collabore avec le responsable de pôle pour les délégations de gestion du Directeur 4. Fonction recherche

Le Cadre de pôle entreprend, suscite et promeut des actions de recherche

Il incite le personnel à participer à des actions de recherche, notamment en facilitant les aménagements du temps de travail

Il travaille en étroite collaboration avec l'adjoint à la Direction des Soins chargé de la recherche-innovation Profil recherché : Savoir-faire :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Connaissances associées : Connaissances principales : Techniques de management Organisation et gestion des activités paramédicales Démarche qualité Pédagogie

Stratégie de communication (rechercher, traiter et gérer l'information) Négociation et gestion des conflits Connaissances spécifiques :

Fonctionnement hospitalier (réformes, actualités hospitalières ) Démarche projet Gestion médico économique Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être et qualités professionnelles : Capacités à : Etre porteur de réflexion et force de proposition Gérer des organisations Se positionner institutionnellement Fédérer une équipe Se situer comme référent et conseil Communiquer sur les orientations institutionnelles Arbitrer Construire des projets Argumenter Animer Anticiper Avoir le sens : De la stratégie De l'autorité De la relation et de la négociation Réactivité Loyauté et exemplarité Gestion de sa charge de travail Savoir rendre compte et alerter Formation et/ou qualification : Diplôme cadre de santé ou équivalent

Concours sur titre de Cadre supérieur de santé ou Master2 ou Cadre de Santé ayant au minimum 3 années d'expérience et un projet d'évolution de carrière Connaissances particulières : Connaissances en psychiatrie appréciées

Annonce n°368688 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Cadre de santé - Equipe Mobile Accueil Psychiatrie (EMAPSY) - Pôle Paris Centr (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

Paris | n°348054 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur Equipe Mobile d'Accueil PSYchiatrie 116 A rue du temple Paris 3ème : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

EMAPSY dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT Le (a) CDS encadre l'équipe, coordonne les moyens et les organisations dans l'accueil et la prise charge des patients en situation de crise (entretiens ou hospitalisations (3 lits)). Il (elle) participe et met en uvre les projets de pôle et d'établissement. Elle (il) partage les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». La(e) CDS participe aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle. Elle (il) accompagne les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu: Cadre de Santé sur EMAPSY
Horaire: Forfais cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle: [email protected]
N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle: [email protected]
Tel: 01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348054 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Cadre de Santé - CMP Mary Barnes et Unités Mobiles - Pôle 94G16 (CMP Mary Barnes - Pôle 94G16 Charenton-le-Pont)

Val-de-Marne | n°345445 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP, unités mobiles et CATTP

Chef de Pôle: Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :

Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.

Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :

L'alliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à l'isolement )

La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation ) La transversalité Le travail avec l'entourage et les familles La place des usagers Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial Le développement de l'ambulatoire

L'attachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle Définition du poste :

En collaboration étroite avec chaque médecin responsable d'unité, vous organiserez et coordonnerez l'activité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

CMP Mary BARNES :

Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également l'accueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

Equipes mobiles

o UMAAC: Unité Mobile d'Accueil et d'Accompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille l'entourage, les professionnels.
o UMGP: Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de l'entourage ou de professionnels.

CATTP LES LILAS L'équipe propose en pluri professionnalité des soins orientés vers le rétablissement au travers de médiations thérapeutiques en groupe (culturelles, sportives, sociales) dans les locaux et dans la cité.

Les modalités de prise en charge sont dynamiques tout en préservant une souplesse de fonctionnement.

Vous assurerez l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à l'ajustement des moyens d'une unité de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle. Spécificités du poste :

Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP, des unités mobiles et un CATTP Qualités requises : Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle. Ecoute, empathie, Esprit d'équipe, Capacité d'adaptation, d'initiative et de dynamisme, Créativité, curiosité intellectuelle. Conditions de travail :

Lieu: CMP Mary Barnes, 1, rue de l'abreuvoir - 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire: Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Docteur CANTERO Alain, chef de pôle: [email protected]

Monsieur SAADE Florian, cadre coordonnateur de pôle : [email protected]

Annonce n°345445 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Cadre de Santé - Centre de Jour ADAMANT - Pôle Paris Centre (Centre de Jour Adamant - Pôle Paris Centre PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Paris | n°348053 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant sur le Centre De Jour : ADAMANT quai de la râpée Paris 12e : Chef de Pôle DR KHIDICHIAN

Le CDJ dépend des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Définition du poste :

Accompagner une équipe dans UN PROJET DE SOINS INNOVANT au cur de Paris Centre. Encadrer l'équipe pluri professionnelle. Coordonner les moyens et les organisations dans l'accueil des patients du secteur dans le cadre d'une Prise en Soins basé sur la psychothérapie institutionnelle et les Clubs thérapeutiques au sein de la structure et dans la ville. Participer et mettre en uvre les projets de l'unité, de pôle et d'établissement. Partager les projets et les valeurs du pôle Paris Centre :" Un pôle partenaire pour des actions de prévention et des soins psychiatriques co-construit avec les patients ». Participer aux formations, séminaires, réunions du pôle et de l'établissement afin de développer la cohérence d'équipe et l'appartenance au pôle et à l'institution. Accompagner les compétences individuelles et collectives. Compétences et connaissances requises :

Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en uvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée. Qualités requises :

Connaissances et compétence en psychothérapie institutionnelle INDISPENSABLE. Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique Conditions de travail :

Lieu: Cadre de Santé sur Centre de Jour
Horaire: Forfait cadre, variable selon les nécessités du pôle et de l'institution

Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement

Quotité temps de travail: 100%

Personne à contacter :

Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle: [email protected]
N.VERDON Cadre coordonnateur de pôle: [email protected]
Tel: 01 43 96 61 76 / 61 16

Annonce n°348053 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - FORMATEUR.RICE EN TECHNIQUES MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS - IFSI - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°368714 |

Descriptif du poste :

Le CHRU recherche des Formateurs.trices en techniques, management et pédagogie des soins pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers Description des missions :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique (individuel et collectif) et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions dans le cadre de la démarche qualité de l'institut et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. Description des activités : Activités générales

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique,

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel,

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures,

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes Contribution au recueil d'activité, Gestion de l'information, Participation à la formation des étudiants cadre de santé,

Assure une veille professionnelle et pédagogique études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence.

Et toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU. Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits. Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles: ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans,

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires,

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours,

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point) Seront appréciés : Un diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique)

Formateur AFGSU. (Formation acquise ou en cours d'acquisition)

Grade ciblé: Cadre Soignant de Pôle
Date limite de dépôt de candidature: 28 septembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°368714 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°339424 |

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian) Définition du poste :

Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.

Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.

Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.

Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières. Compétences et connaissances requises :

Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).

Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.

Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE). Connaissance de l'organisation hospitalière. Qualités requises : Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie

Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle

Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif Capacité d'adaptation aux situations inédites Volonté de se former, curiosité intellectuelle Dynamisme, disponibilité Conditions de travail :

Lieu: CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.
Avantages: exemple self, crèche, CGOS.

Annonce n°339424 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°368705 |

DIRECTION/SITE: CHU Clermont-Ferrand Site Gabriel Montpied
SERVICE/PÔLE: Pôle PSYCHIATRIE

DIRECTEUR DES SOINS M. PARRAIN COORDINATRICE GENERALE DES SOINS Mme NEGRONI CHEF DE PÔLE Docteur FENEON DIRECTEUR DE SITE Mme VALERY

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre supérieur de Santé
Quotité de travail: 100%

Horaires et jours travaillés :

Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi repos fixes week-ends et fériés

Responsable hiérarchique direct: Directeur des soins Coordinatrice générale des Soins
Responsable fonctionnel: Chef de pôle

DEFINITION DU POSTE

Conformément aux textes régissant la fonction de cadre de santé, le Cadre supérieur de santé est un manager paramédical de niveau stratégique, chargé d'organiser, coordonner et piloter l'ensemble des activités de soins d'un pôle. Il encadre les cadres de santé, accompagne les équipes dans la mise en uvre du projet de soins et du projet médical, et veille à la qualité, la sécurité et l'efficience des prises en charge.

Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, conduit les projets transversaux, participe à la dynamique institutionnelle et représente le pôle auprès des directions et des partenaires internes et externes. PRESENTATION DU POLE et DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE

Le pôle comprend deux services de psychiatrie de l'adulte, un service d'Addictologie et Pathologies Duelles et un service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent :

Service de psychiatrie de l'adulte A et Psychologie Médicale : chef de service : Pr JALENQUES
Service de psychiatrie de l'adulte B : chef de service : Pr LLORCA
L'addictologie et les pathologies duelles : chef de service Pr BROUSSE
Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent : chef de service : Dr FENEON

Le pôle dispose d'une équipe de compensation et de suppléance

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes médicales et para médicales du pole Equipes médicales et para médicales des urgences Secteur extra hospitalier Direction de pôle Direction de site et directions fonctionnelles Direction Générale

Coordination générale des soins, direction des soins et cadres supérieurs Partenaires du réseau

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage stratégique du pôle

Élaborer et mettre en uvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement.

Réaliser des diagnostics réguliers sur l'organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues.

Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes.

Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières. Management des cadres et des équipes paramédicales Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé.

Fédérer les équipes autour d'une culture commune du soin psychiatrique. Organiser et animer les réunions d'encadrement.

Encadrer les équipes transversales: pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc.

Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement. Qualité, sécurité et gestion des risques

Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l'ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité. À ce titre, il :

Accompagne les cadres de santé dans la mise en uvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS).

Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles : o Isolement, contention et restrictions de liberté. o Gestion des violences et situations d'urgence. o Bon usage du médicament. o Hygiène et prévention des infections.

S'assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles.

Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle.

Contribue à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles. Gestion RH et organisationnelle

Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements.

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation du pôle.

Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants.

S'assurer de la gestion efficiente des équipements et les ressources matérielles.

Participer à l'élaboration des rapports (activité, isolement et contention...). Participation institutionnelle

Travailler en collaboration étroite avec la Direction des soins et les Directions fonctionnelles.

Participer aux groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux et aux actions de recherche paramédicale.

Contribuer activement à la vie institutionnelle et à la dynamique inter pôles.

QUALITES REQUISES

Compétences managériales Manager une équipe de cadres autour d'un projet commun.

Conduire le changement, accompagner les équipes, gérer les conflits. Donner du sens aux indicateurs d'activité et de qualité.

Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social Faire preuve de courage managérial Compétences spécifiques à la psychiatrie Compréhension des modèles de soins en santé mentale.

Connaissance des dispositifs territoriaux et des partenaires médico sociaux.

Maîtrise des enjeux liés aux droits des patients, aux libertés, à la contrainte et à la prévention des violences.

Capacité à accompagner les équipes dans les situations cliniques complexes. Compétences relationnelles Communication adaptée, écoute active, médiation. Loyauté professionnelle, sens du service public. Capacité à négocier et à décider. Compétences en gestion Allocation efficiente des ressources. Gestion du matériel et des équipements. Capacité à mutualiser et optimiser les organisations. Compétences en conduite de projet Conduire, évaluer et structurer des projets. Innover, proposer, analyser et synthétiser.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme de Cadre de santé exigé Posséder de préférence le grade de cadre supérieur de santé

Avoir des connaissances et des compétences en santé mentale ; s'engager à les actualiser par des formations et des stages inter hospitaliers CONDITIONS D'EXERCICE Expérience confirmée de cadre de santé. Participation à la permanence de l'encadrement.

Disponibilité pour la gestion des situations de crise et des événements indésirables graves. Déplacements inter sites selon les besoins du pôle. Engagement dans la formation continue en santé mentale.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution.

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.

Annonce n°368705 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Un.e Cadre de santé paramédical en Pédiatrie (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°368736 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Service

PEDIATRIE

Rez-de-chaussée: o Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

o UAPED (unité d'accueil pédiatrique enfance en danger) o Consultations externes 3 ème étage : o médecine enfant (11 lits)

o nourrissons (5 lits) dont 4 lits d'USC o hôpital de jour (3 lits / 3 jours par semaine)

o néonatologie niveau IIB (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala située au sein des suites de couches. GYNECOLOGIE OBSTETRIQUE (environ 2200 naissances par an) rez-de-chaussée :

o Les consultations (obstétrique, gynécologie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, PMI, consultations spécialisées, AVIPAS) et urgences gynécologiques 1 er étage :

o bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

o unité d'hospitalisation des grossesses pathologiques (9 lits) 2 ème étage o suites de couches (29 lits)

Le centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)
Les centres périnatals de proximité (Nogent-Le-Rotrou et Châteaudun)

L'équipe d'encadrement du PÔLE FEMME ENFANT volet sanitaire

Un cadre supérieur du Pôle Femme Enfant
Deux cadres néonatologie / pédiatrie : 1) Néonatologie/ koalas 2) Médecine enfant/ nourrissons/ urgences pédiatriques, Hôpital de jour, UAPED

Polyvalence et remplacement mutuel pour assurer la continuité du service.

Trois Cadres Sages-Femmes pour le service de Gynécologie Obstétrique

LE POSTE: Activités principales et spécifiques :

Organise l'activité de soins et des prestations associées : Missions générales et transversales :

-Participe à l'élaboration du projet d'urgences pédiatriques

Travail en réseau ville- Hôpital

Organisation des soins et des trajectoires patientes :

Présence obligatoire au staff quotidien

-Veille à la continuité de la prise en charge des patients accueillis aux urgences pédiatriques

Garantir la qualité et la sécurité du parcours de soins Soins patients :

Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients

-Promouvoir les outils d'évaluation de ces soins et prestations

Ecouter et prendre en compte les doléances des familles

Encadrement :

Encadrement du personnel de pédiatrie
Evaluation des professionnels non médicaux (annuelles ou ponctuelles)
Participe au maintien de la permanence d'encadrement sur l'ensemble du secteur pédiatrique/néonatologie
Etablir les tableaux de service

-Ajuste les moyens nécessaires au fonctionnement du service et au besoin, initie, favorise et accompagne la mobilité vers les autres secteurs d'activité pédiatrique et ou du pôle

Accueil et formation des nouvelles professionnelles
Encadrement des stagiaires
Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Avoir le sens de l'organisation
Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
Contribuer à l'élaboration du plan de formations, le projet de formation du service en recueillant notamment les demandes des agents.
Participer à l'évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir

Gestion économique :

Gérer les locaux et le matériel
Participer à l'analyse des dépenses et proposer les mesures correctives nécessaires
Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives

Vie institutionnelle :

Participe à la démarche qualité et sa promotion

-Participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service

Contribuer à la rédaction du rapport d'activité.
Participer à la continuité de l'encadrement le week-end et les jours fériés

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participe aux réunions et groupes de travail institutionnels
Participe en lien avec le cadre supérieur de pôle à la démarche de projet et d'amélioration des soins
Anime des groupes de travail en inter-service ou en transversalité sur le pôle
Organise et anime avec l'encadrement supérieur les journées de formation spécifiques au service
Participe à l'organisation des journées de formation polaires

Particularités de la fonction :

-Travaille en collaboration étroite avec le cadre de néonatologie et organise la mobilité des équipes vers ce secteur si besoin

Mobilité et souplesse des horaires, adaptabilité à la diversité

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h par semaine à temps plein sur une année complète)

Amplitude horaire de journée adaptée aux missions et au rythme de l'activité du service

Garde d'encadrement pour le centre hospitalier : 8H30 16H30 une par trimestre environ PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Management et animation d'équipe Méthodologie de conduite de projet, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports ... Discernement et capacité de mise à distance, Calme et pondération,

Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. Rigueur, initiative, résistance au stress.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat de puériculteur apprécié (non obligatoire), Diplôme de cadre de Santé

Annonce n°368736 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - CADRE DE SANTE - REANIMATION / UNITE DE SOINS INTENSIFS POLYVALENTS H-F (Centre Hospitalier Valence)

Drôme | n°368718 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Les unités de Soins Critiques comprennent 16 lits de Réanimation polyvalente et 8 lits d'Unité de soins intensifs polyvalents, ainsi que de 3 lits techniques, elles sont situées au 2ème étage du Batiment plateau technique B23

La Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT) et la chambre mortuaire sont rattachés à ces unités.

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets: élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Activités spécifiques

Au sein du service Réanimation polyvalente, USIP et CHPOT, votre mission sera de co-piloter l'activité avec le médecin chef de service SC, le médecin réfèrent CHPOT et le trio de pole ainsi que la participation au suivi du projet medio-soignant et au changement du dossier patient informatisé. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles: écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Compte tenu de l'affectation en Réanimation polyvalente, USIP et CHPOT, une attention particulière sera portée aux candidats motivées pour travailler sur la conduite du changement et la gestion de projet. Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière - Recrutement statutaire Poste permanent à 100 % à pourvoir dès que possible Candidatures à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale: achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

Annonce n°368718 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - Cadre de Santé Rééducateur - Filière neurologique congénitale - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°344451 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Offre d'emploi Cadre de santé en Rééducation Filière neurologique congénitale / périnatale (NC) Pôle SMR Enfant Hôpitaux Paris Est Val de Marne Saint-Maurice (94) Le pôle SMR Enfant :

Le pôle SMR Enfant est un pôle de référence en rééducation et réadaptation pédiatrique depuis plus de 40 ans. Il prend en charge des enfants et adolescents présentant des pathologies neurologiques acquises, congénitales et de l'appareil locomoteur, au sein de parcours de soins complexes, coordonnés et individualisés. La filière neurologique congénitale / périnatale (NC) La filière NC accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans :

Elle dispose de 10 lits d'hospitalisation complète et de 28 places d'hôpital de jour, et propose de nombreuses consultations spécialisées, dont des consultations multidisciplinaires (CMD). Domaines d'expertise : Pathologies neurologiques ante-, péri- ou post-natales (paralysie cérébrale, polyhandicap, AVC périnataux) Troubles du langage et des apprentissages Des parcours de soins structurés et innovants :

Neuro-orthopédique: CMD spécialisées, évaluations instrumentales (AQM, Zébris, Zeno), traitement de la spasticité, rééducation post-chirurgicale
Réhabilitation: bilans spécialisés, programmes de réadaptation motrice, cognitive et psycho-comportementale, coordination soinsscolarité
HEVEAS (hors les murs): dispositif Hôpital / Santé scolaire / Écoles REP-REP+ (prévention, dépistage, accès aux soins)
Polyhandicap / mouvements anormaux: parcours complexes, téléconsultation, équipes mobiles
Stages intensifs bi-manuels (6/an): amélioration durable de l'autonomie et de la qualité de vie

Le poste :

En collaboration étroite avec les médecins référents (MPR, pédiatres), le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité de rééducation de la filière NC.

Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire spécialisée composée notamment de : kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens et éducateurs.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, et contribue activement aux projets innovants du pôle. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel de cadre de santé

Expérience ou appétence pour la rééducation pédiatrique et les parcours complexes

Capacités managériales, sens de l'organisation et du travail en équipe

Qualités attendues: leadership collaboratif, engagement, rigueur, bienveillance

Conditions Temps plein / forfait cadre CDI / Mutation / Détachement Participation à la permanence d'encadrement Accompagnement à la prise de fonction

Environnement dynamique, projets innovants, forte expertise clinique Candidature (CV + lettre de motivation)

À adresser à: Claire Fornaro /Cadre de Pôle : [email protected]

Annonce n°344451 publiée le 07/09/2026 par un
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07/09/2026 - FORMATEUR.RICE EN TECHNIQUES MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS - IFSI - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°368717 |