Emploi Cadre de santé

15/10/2026 - Cadre de Santé ou Cadre Socio Educatif en Pédopsychiatrie (H/F) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

I - DESCRIPTION DU MÉTIER 1. Définition générale du poste Le cadre de santé : - Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ; - Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ; - Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ; - Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ; - En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en uvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ; - S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ; - Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ; - Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins. 2. Les activités du métier Gestion des soins, le cadre : - Organise une prise en charge personnalisée et formalisée du patient tout au long de son parcours de soins. Si nécessaire, il sollicite le(la) bed manager et/ou l'IDEC du secteur si il y en a un(e) ; - Elabore le projet de service, en collaboration avec le médecin chef de service et en équipe pluridisciplinaire ; - Analyse les organisations soignantes et les prestations de soins apportées aux usagers. En fonction des résultats, conduit des projets d'amélioration et en évalue les résultats ; - Favorise et développe la réflexion des professionnels sur l'analyse de leurs pratiques ; - Veille à une utilisation conforme et performante du dossier patient et à l'application des prescriptions médicales. - Est garant de la qualité des transmissions orales et écrites entre équipes dans le cadre de la sécurisation des soins ;

• Doit favoriser, avec le médecin chef de service, à la synchronisation des temps médicaux et non médicaux ; - Organise la gestion des lits en collaboration avec le (la) bed manager : fluidifie au mieux les entrées et les sorties et anticipe sur les possibilités d'hébergement. Il favorise, en collaboration avec le médecin chef de service, les sorties le matin des patients hospitalisés ; - Veille, en collaboration avec le médecin chef de service, à l'optimisation des DMS en mettant en place une gestion anticipée des parcours patients ; - Evalue et analyse la charge en soins et propose à l'encadrement supérieur une adaptation des moyens humains au regard de l'activité. Qualité des soins Gestion des risques, le cadre : - Est garant de l'application des procédures/ protocoles institutionnels, de service et recommandations professionnelles ; - Réalise le suivi et l'analyse des événements indésirables, des réclamations et plaintes des usagers, propose et met en place un plan d'action, évalue les résultats ; Il en effectue une communication auprès de l'équipe ;
• Valorise auprès de l'équipe les évènements désirables et courriers de remerciements adressés par les usagers ; - S'assure que les professionnels disposent de leur code d'accès individuel au logiciel qualité-gestion documentaire ; - Participe, dynamise et accompagne les équipes aux processus de démarches qualité (HAS, ARS, ASN, COFRAC) ; - Initie et met en uvre au sein de son unité des audits, enquêtes... Il présente un plan d'action à l'équipe au regard des résultats obtenus et en assure son suivi en collaboration avec le référent qualité du pôle ; - Initie et coordonne l'analyse des bonnes des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité ; - Contribue à l'évaluation et à la rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP) dans son unité, assure le suivi du plan d'action et alerte en cas de nouveau risque ; - Veille aux différentes vigilances sanitaires et alerte les correspondants vigilants en cas de besoin. Pour l'identitovigilance, il réalise la déclaration selon la procédure institutionnelle. - Anime, en collaboration avec le chef de service, les réunions de service et s'assure de la rédaction du compte-rendu. Gestion des RH, le cadre : - Anime et contribue à la cohésion d'équipe ; - Identifie, nomme des référents dans son unité en lien avec les potentiels repérés lors des entretiens professionnels ou des appels à candidature réalisés au sein du service (douleur, hygiène, qualité, matériel, référent pharmacie). Il soutien leur rôle au sein de l'unité et facilite leur disponibilité dans le cadre de leurs missions (équipe de suppléance, horaires de travail transversaux) ;
• Est responsable de l'élaboration des tableaux de service et de la planification des congés annuels dans le respect du cadre légal et du protocole institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service public ; - Rédige et propose à sa hiérarchie les tableaux de service minimum en cas de grève et de gestion de l'absentéisme imprévu pour les personnels dont il a la responsabilité ;
• Veille à la mise en adéquation entre les ressources humaines et l'activité de l'unité ; - Elabore, révise les fiches de postes et d'activités de tous les professionnels placés sous sa responsabilité ; - Assure les entretiens professionnels des agents selon la périodicité définie par l'établissement ; - Repère les potentiels d'évolution des professionnels de son équipe (notamment managériaux), contribue à la gestion et au développement professionnel continu des personnels soignants (individuel et collectif) en faisant émerger, recensant les besoins en formations et proposant au médecin chef de service et au cadre de pôle un plan de formation de service ; - Organise la formation du personnel de l'unité en lien avec le service formation ; - Organise l'intégration des nouveaux agents, en lien avec l'identification d'un tuteur ; - En qualité de maître de stage, organise l'accueil des étudiants et met en place des conditions favorables à leur apprentissage. Alerte le référent pédagogique ou de stage des instituts de formation en cas de nécessité ; - Participe aux entretiens de recrutement des nouveaux agents, en collaboration avec un cadre supérieur de santé et aux jurys de sélection des personnels ayant un projet d'évolution et d'études promotionnelles ; - Contribue à la sélection des personnels ayant formulé un souhait d'intégration en lien avec le médecin chef de service. Gestion du matériel, le cadre : - Veille au suivi de la maintenance des locaux et du matériel en lien avec les services compétents, et informe l'équipe des dates de maintenance, travaux, changement de matériel ; - S'assure que les personnels du service soient formés à la rédaction de demande d'intervention dans la GMAO et s'assure de l'effectivité du processus ; - Recueille, évalue et priorise les besoins de l'unité avec le médecin chef de service, les transmet au cadre et chef de pôle dans le cadre de l'élaboration du plan d'investissement ; - Supervise la gestion des stocks, au plus près des besoins et en évitant les risques de rupture d'approvisionnement, en collaboration avec les référents de l'équipe ; - Contribue au sein de l'établissement aux essais de matériels dans le cadre des appels d'offre. S'assure de la complétude des feuilles d'évaluation. Gestion administrative et économique, le cadre : - Rédige un rapport annuel de son activité en intégrant des données quantitatives et qualitatives afin de valoriser les activités menées ; - Assure un suivi de l'activité de son unité ; - Propose, contribue à l'identification d'indicateurs d'activité et à leur automatisation. Dynamique collective et institutionnelle, le cadre : - Effectue du reporting au cadre et au édecin chef de pôle en lien avec leurs domaines de responsabilités et leurs champs de compétences ; - Participe aux réunions de pôle et institutionnelles auxquelles il est convié ; - Organise, en collaboration avec le médecin chef de service, des réunions d'équipe au sein du service afin de favoriser la communication et le travail collectif au sein du service ; - S'inscrit dans les dispositifs d'accompagnement individuel et collectif des cadres de santé et faisant fonction contribuant au développement des compétences managériales, l'évaluation de la prise en charge des usagers, la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques - S'implique dans les projets institutionnels, projet médico-soignant du GHT. - Participe à l'enseignement et la recherche en soins. 4. Les savoir-faire et savoir être requis du métier - Identifier les valeurs professionnelles qui sont partagées au sein de l'équipe afin de donner du sens à l'exercice professionnel - Organiser une unité - Faire preuve de discernement - Piloter, animer / communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Elaborer des fiches de poste et fiches d'activité - Concevoir/ formaliser des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes dans son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives - Analyser les données des tableaux de bord, contextualiser les résultats - Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Travailler en équipe et en réseau II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relation professionnelles les plus fréquentes Rattachement hiérarchique : Cadre de pole, Coordonnateur(trice) général(e) des soins, Directeur d'établissement Relations fonctionnelles principales : - Médecin chef de service et communauté médicale - Equipe d'encadrement de l'établissement et du GHT - Cadres de santé formateurs, Institut de Formation aux Métiers de la Santé de Rodez - IDEC - Les services administratifs - DIM - Sous-commissions de la CME : CLIN, CLUD, CLAN - Le service qualité - Le service social - Le service d'hygiène - Les services médicotechniques - Le service biomédical - Les services logistiques - Partenaires extrahospitaliers 2. Etudes préparant au métier et diplômes Diplôme professionnel Cadre de santé paramédical (filière de soins infirmiers, de rééducation ou médicotechnique) ou Master 1 en analyse et management des organisations de santé de préférence 3. Spécificités du poste et conditions d'exercice Horaires Sujétions ou contraintes Forfait cadre Droits annuels RTT : 19 jours Participation aux astreintes d'encadrement (Périodes dissociées entre le week-end et la semaine, selon le planning validé par le CGS) Interventions éventuelles dans les établissements de la Direction commune et du GHT Télétravail possible 4. Evolutions Cadre de pôle Faisant fonction cadre supérieur de santé Obtention du grade de cadre supérieur de santé après présentation et obtention du concours sur titre de la fonction publique hospitalière 5. Moyens mis à disposition Bureau, équipement et accès informatique, téléphone, tutorat, logiciels métier. Accompagnement dans la fonction ( check List d' accueil ). recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°372985 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions : Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7. le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est : Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH : Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ... Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques : Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372982 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de Santé de nuit H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé de nuit H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100%. Vous intégrerez une équipe de trois cadres de santé en lien direct avec l'administrateur de garde et assurerez une mission transversale visant à garantir la continuité du fonctionnement des services et à répondre aux situations urgentes, tant sur le plan des soins que de l'organisation. Vous veillerez à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au bon fonctionnement des organisations soignantes. Vous serez chargé(e) des missions principales suivantes : Organiser, coordonner et superviser les activités de soins des différents secteurs Gérer les flux de patients et les lits des trois secteurs d'urgence, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales Assurer le management des ressources humaines et l'animation des équipes de nuit Faciliter la communication et les transmissions entre les services, les sites et les établissements Anticiper et gérer les situations d'urgence et les imprévus De plus, vos missions spécifiques consisteront à : Informer l'administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l'établissement et lui apporter son expertise au regard de son champ de compétence Gérer les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services Contribuer à la gestion des lits, dans les 3 secteurs d'urgences selon les procédures institutionnelles et en collaboration avec les équipes médicales Organiser et coordonner les prises en charges des patients Transmettre aux directions concernées, aux CSS et cadre d'unité de proximité les informations relatives aux évènements devant être signalés Transmettre les situations sécuritaires à l'agent de sécurité du SAU et les agents du PC Sécurité Informer ou accompagner les équipes sur la mise en uvre des différentes procédures institutionnelles Accueillir et tracer les dépôts adressés pour l'Institut Médico-Légal Assurer la mise en uvre de la procédure en cas d'alarmes des frigos Assurer la coordination des actions en cas de dysfonctionnement fonctionnel ou logistique (électricité, plomberie, informatique, livraison du pain, alarmes, maintenance...) en sollicitant les astreintes référentes Maintenir une communication et relation de confiance avec l'agent du standard Mettre en uvre la sécurisation des PEC des mineurs non accompagnés Remplir et transmettre les tableaux de bords et suivi des indicateurs du flux du SAU Horaires Amplitude horaire d'exercice : 100% nuit en 10h, sur la base de 32h30 hebdomadaire Du lundi au dimanche, de 21h à 7H Trame planning sur 3 semaines, 1 WE sur 3 sauf remplacement vacances (auto-remplacement) Durée d'affectation : 3 ans minimum PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER Diplôme : Cadre de santé Expériences : expérience préalable en encadrement et bonne connaissance du fonctionnement hospitalier recommandée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer et prioriser Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, bienveillante et dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373008 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de santé SAMU SAS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Organiser et coordonner l'activité du SAMU SAS (AMU et SNP), des SSE et du CRRAL (PDSA) pour garantir l'efficacité, la qualité, la continuité, la sécurité et l'efficience de la réception et de la régulation des appels urgents et liés au service d'accès aux soins. Encadrement de proximité des assistants de régulation médicaux, des opérateurs de soins non programmés et des référents SSE : organisation de l'activité quotidienne, adaptation des ressources aux flux d'appels, contribution à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Activités principales : Gestion : Gestion directe des ARMs référents, ARMs, OSNP, référents SSE et de la secrétaire du service Gestion de l'activité liée aux manifestations exceptionnelles et aux exercices/plans de secours, ainsi qu'à leur déclenchement Élaboration des roulements, gestion de l'absentéisme et des plannings de congés (encodage logiciel) Détection des besoins en formation, élaboration du plan de formation et organisation de formations spécifiques à la régulation Évaluation annuelle des agents Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des nouveaux arrivants et étudiants, animation d'équipe et gestion des conflits Gestion de projets Enregistrements et constitution des dossiers de réquisitions et commissions rogatoires Gestion de l'activité : Gestion de l'activité de la salle de régulation 15112 (SAMU SAS AMU et SNP) et de la PDSA (CRRAL) Gestion de l'activité et des moyens SSE avec le cadre SAMU en charge du SMUR CESU Élaboration, réalisation et communication du projet de service avec l'équipe médicale Programmation hebdomadaire et journalière des activités Répartition et gestion des ressources et moyens de l'unité Choix et adaptation des moyens (matériel, logiciel) selon l'évolution des missions et techniques Suivi et bilan des activités du service Coordination et suivi de la maintenance des matériels et de la logistique Participation aux réunions de préparation, de suivi et de mise en uvre des exercices et plans de secours (BINAT, PPI, SAR...), ainsi qu'aux PCO et COD Organisation des couvertures sanitaires lors de manifestations (sportives, culturelles, politiques) Répartition des moyens humains et matériels pour ces événements avec le cadre SAMU CESU SMUR Participation à la préparation des exercices (scénarios, fiches plastrons, briefing, matériel, retours d'expérience, débriefings) Suivi et bilan d'activité (appels, dossiers, taux d'accueil, charge, durée de communication, qualité de service, productivité, FEI, analyses...) Préparation des dossiers (CRRA 15, CRRAL, SMUR, enregistrements) pour les relations avec les usagers, la communication, les commissions rogatoires et réquisitions (loi du 4 mars 2002) Réalisation de statistiques et d'analyses épidémiologiques Participation à l'élaboration, au suivi et à l'application des procédures internes et règlements intérieurs Réalisation d'audits : Suivi d'indicateurs (téléphonie, informatique, appels perdus) Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et matériels Coordination et suivi de la maintenance et de la logistique : Gestion de la maintenance des locaux et matériels Relationnel : Communication avec les médecins régulateurs AMU et SNP pour l'organisation des activités Lien avec les SMUR du département et de la zone de défense Spécificités : Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour sur une base de 39h par semaine et 19 RTT par an Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier : Diplôme d'Etat de cadre de santé Faisant Fonction cadre de santé : Diplôme d'état d'infirmier ou médico technique justifiant de plus de 4 ans d'expérience. Expérience conseillée pour l'exercer Expérience de plus de quatre années d'exercice paramédical, expérience avec des équipes pluridisciplinaires en extra et intra hospitalières, des notions de médecine d'urgence sont conseillées Connaissances en management, en gestion des ressources humaines Gestion de l'urgence préhospitalière Connaissance des matériels d'informations et de communication du SAMU SAS SSE Connaissance des organisations du SAMU SAS Qualités personnelles Sens de l'organisation et des responsabilités Rigueur, dynamisme Capacité d'observation et d'analyse Esprit d'équipe, disponibilité Maîtrise de soi, diplomatie Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372952 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de santé F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDI (Salarié)

L'exercice du poste s'effectue au sein du pôle de psychiatrie de l'adulte, dans une unité entièrement rénovée de 25 lits. Le cadre gère une équipe pluriprofessionnelle de 30 à 40 personnes, dans le souci de maintenir la qualité et la sécurité des soins, pour un exercice résolument tourné vers l'avenir. Le cadre de santé est chargé d'organiser l'activité de soins et des prestations associées, de coordonner les moyens afférents au service de soins médico-techniques et de rééducation, en s'assurant de la qualité et de la sécurité des soins. - Manager et animer une équipe pluriprofessionnelle - Gérer la production de soins et de services - Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux - Gérer l'information relative au secteur d'activité - Contribuer à la démarche qualité LE POSTE - Temps plein - Forfait cadre (présence cadre à 8h) - Astreintes les nuits, samedis, dimanches et jours fériés selon un roulement et sur une base du volontariat - Possibilité de télétravail - Déplacements ponctuels sur les établissements intra et extra-hospitaliers des Hôpitaux Champagne Sud Profil recherché : - Diplôme de cadre de santé ou Master - Diplôme d'Etat d'une profession de la filière infirmière de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, moniteurs, éducateurs, éducateurs spécialisés - Formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités est appréciée - Poste ouvert à un professionnel ayant un projet cadre

Annonce n°372972 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - CADRE DE SANTÉ DU LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche un cadre de santé pour son laboratoire (poste à temps plein - forfait cadre 39h/semaine).

Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ; A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ; A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ; A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ; A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ; A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ; A maitriser appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ; A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ; A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ; A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables - (lutte contre la maltraitance ordinaire) ; A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ; A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ; A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin. Missions principales du poste

Organiser l'activité médico-technique du service, ainsi que les prestations associées. Manager l'équipe du service et coordonner les moyens (entre services de soins et service médico-technique) en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et la gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Planification et gestion des activités o Planifier le travail selon l'organisation du service définie o Prévoir la répartition des professionnels en fonction de l'activité et ses variations et effectuer les ajustements nécessaires (remplacement en interne ou recrutement si nécessaire) o Contribuer au suivi des indicateurs du service (et du pôle) et participer à leur analyse o Collaborer et assurer le lien entre les différents partenaires du service (services de soins, services techniques, logistiques, administratifs, fournisseurs externes) o Suivre et organiser les transports entre les différents sites de collectes (cabinets IDE, EPHAD, maisons de retraites)

Gestion des ressources humaines

o Suivre l'organisation du service et l'animer o Adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail de qualité o Suivre les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité des différents secteurs et à son organisation (suivi des formations, évaluations et habilitations) o Evaluer, maintenir et développer les compétences individuelles du personnel au regard des normes et recommandations en vigueur. Elaborer un plan de formation continue pertinent et répondant aux besoins (évaluation des formations) o Mener les entretiens professionnels o Réaliser les entretiens de recrutements en collaboration avec la DPAM et le biologiste responsable o Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels au sein du service (nouvel arrivant, stagiaire) o Organiser et accompagner les périodes d'adaptation à l'emploi

Gestion des ressources matérielles

o Organiser la gestion des stocks o Organiser et établir les commandes et l'approvisionnement du service. Contrôler les dépenses o Vérifier et transmettre à la liquidation les factures correspondantes aux achats du service o Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements en collaboration avec les biologistes référents et le chef de service. o Contrôler la bonne utilisation et la maintenance du matériel o Veiller à l'actualisation des inventaires du matériel et de l'équipement du service o Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien o Contrôler et organiser les distributions du matériel de prélèvement dans les unités de soins o Organiser, suivre les appels d'offre des réactifs et consommables en partenariat avec les biologistes, la cellule achats et marché de l'établissement et du GHT o Sélectionner les fournisseurs, établir leur niveau de criticité et les évaluer en restant leur interlocuteur privilégié

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : o Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité dans le cadre de l'accréditation du laboratoire selon la norme 15189 o Accompagner les professionnels dans la démarche qualité o Contrôler l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles o Contrôler la bonne utilisation des outils de traçabilité o Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité o Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou évènements indésirables, participer au suivi des non conformités et conduire des actions correctives o Contribuer à l'organisation du système documentaire des postes de travail dans le cadre du Système du Management de la Qualité, participer à la rédaction des documents o Participer au bilan d'activité du service (revue de direction, rapport d'activité institutionnel) o Suivre les indicateurs, mise en place d'actions curatives et préventives o Participer à la rédaction et au suivi de la gestion des risques au sein du service (DUER et gestion des risques) o Participer à la démarche institutionnelle de Certification (groupe de travail)

Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale : o Organiser et favoriser la communication entre les membres de l'équipe o Concevoir, mettre en uvre, suivre les projets spécifiques au service o Participer aux réunions institutionnelles (DG, DALT, DSIRMT) o Représenter et transmettre les valeurs professionnelles et institutionnelles aux membres de l'équipe o Animer des réunions d'information et des groupes de travail au sein de l'équipe o Participer aux groupes de travail de l'établissement o Collaborer avec les différents services prescripteurs et/ou prestataires

Veille et transmission des savoirs

o Mettre à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers o Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, des hôpitaux et des réglementations de la profession

Particularité du poste, conditions d'exercice et risques professionnels liés à l'activité Spécificité du poste : Travail de jour (du lundi au vendredi) Les congés annuels et RTT sont planifiés en cours d'année, validés par le cadre supérieur de pôle (via self-service agile time) et répondent à la permanence de présence d'un encadrement au sein du pôle Permanence le week-end et jours fériés en collaboration avec un administrateur Possibilité de disposer de jours de télétravail Contribution à la continuité d'encadrement d'autres services en cas d'absence d'encadrement Possibilité d'encadrement d'autres services en parallèle du laboratoire et de dépôt de délivrance

Formations requises

Diplôme de cadre de santé Sensibilisation à la norme ISO 15189

Moyens mis à disposition

Bureau, équipement et accès informatique, téléphone avec ligne directe, boite mail

Prévention, sécurité

Travail sur écran Risque Psycho-Sociaux Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°372927 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre de santé - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Adulte - Service neurologie - Situé à Saint-Maurice (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes Cadre de santé, ou vous avez le projet de le devenir , un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir sur le Pôle SMR Adulte, en service de Médecine Physique et Réadaptation à orientation neurologique.

Définition du poste

- Animation d'une équipe pluriprofessionnelle de jour d'une trentaine d'agents (Infirmiers, Aides Soignants , agents des services hospitaliers, secrétaires), pour 33 lits d'hospitalisation complète, répartis sur 2 unités et professionnels distincts. - Animation de la culture qualité et sécurité des soins - Développement des compétences individuelles et collectives - Déclinaison du projet de pôle au sein de l'unité - Coordination des activités de soins en lien avec le projet individualisé du patient

Qualités requises

- Aisance dans l'animation d'équipe - Capacité à travailler dans un collectif (cadres, cadre supérieur et médecins) - Organisation et rigueur

Conditions de travail

Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice; Temps plein. Horaires forfait cadre 9h-17h ; Participation à la continuité de l'encadrement (présence jusqu'à 18h environ 1/semaine, WE de gardes planifiés dans l'année (3 ou 4) 25 CA, 20 RTT et 3 jours optionnels.

Avantages

self, crèche, CGOS, politique de formation institutionnelle et de promotion professionnelle Personne à contacter : Audrey Milon, Cadre supérieure SMR Adulte audrey.milon@hpevm.fr pour envoi de CV et LM

Annonce n°373000 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance (Centre hospitalier Avignon)

• Vaucluse (84)
• Avignon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET est un acteur majeur en psychiatrie générale, handicap et précarité sur le territoire du Vaucluse et du nord des Bouches du Rhône. Il propose une offre de soins riche et diversifiée allant de la périnatalité à la personne âgée, tant dans le domaine sanitaire que le médico-social. Le Pôle Luberon Val Durance est composé de 277 ETP et regroupe des missions variées: Activité de psychiatrie générale adulte correspondant au secteur géographique du Sud Vaucluse et Nord Bouches du Rhône (bassin d'Apt, l'Isle sur la sorgue, Cavaillon et Sénas). Activités intersectorielles de gérontopsychiatrie et de soins au long cours. Gestion de la plateforme autisme sanitaire adulte.

ACTIVITES PRINCIPALES o Assure la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicale : - Planifie, organise, coordonne et contrôle, en collaboration avec l'encadrement de proximité les soins et les activités paramédicales en s'assurant dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des ressources humaines et des équipements dédiés, - Participe à la mise en uvre et coordonne les démarches de certifications et / ou labélisation et veille à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place, - Met en uvre les évaluations des pratiques professionnelles au sein du pôle, - Participe à la mise en uvre dans le pôle de la gestion de situation sanitaire Exceptionnelle. o Assure l'encadrement paramédical du pôle : - Anime, fédère et coordonne l'encadrement paramédical du pole en lien avec le CP et la Direction des soins et évalue les compétences, - Favorise une cohésion au sein de l'équipe cadre, - Assure un rôle de guidance, conseille et accompagne les CS dans leur management des équipes mais aussi dans le cadre de leur projet professionnel, - Organise le recueil des besoins en formation, contribue à l'élaboration du plan de formation, en assure le suivi, - Veille à l'organisation d'échanges professionnels, - Encourage la communication positive entre professionnels de l'encadrement. o Assure la mise en uvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients. - Coordonne la mise en place d'actions permettant l'amélioration des conditions d'accueil, de prise en charge et de sortie des patients en lien avec l'encadrement du pole, - S'assure de la qualité des relations avec les aidants, parents, accompagnants et associations d'usagers, - Coordonne avec les services du pole les réponses, adaptées aux plaintes et réclamations des patients en lien avec les services concernés, - Veille au développement et au suivi de relations extérieures à l'établissement (HAD, Réseau ville-hôpital). o Participe au pilotage, à l'analyse et à l''organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le Cadre Administratif de Pôle et le Chef du pole : - Participe à l'élaboration, au suivi et au respect des objectifs inscrit au contrat de pole, - Participe à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet de soins institutionnel, - Propose et met en uvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge des patients au regard des ressources humaines disponibles du pôle, - Garantit la répartition des moyens humains pour une optimisation des soins du pôle et au regard de l'activité, - Participe avec le CP à l'analyse des tableaux de suivi des dépenses des matériels, produits consommés présentés et suivi par le CAP afin de mettre en uvre des mesures correctives si nécessaire, - Dans le cadre de travaux courants, est consulté sur leur faisabilité et sur le phasage de leur réalisation en lien avec les CS, l'activité du pôle, et les directions fonctionnelles. o Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail en lien avec la DRH et la DDS : - Veille au respect de la masse salariale retenue par pole en lien avec le CAP et le CP, - Participe et ou organise le recrutement des personnels paramédicaux de son pôle, - En fonction du tableau des emplois et des compétences requises, il communique et informe le CP du recrutement du personnel soignant placé sous son autorité et son affectation dans le pôle, en cours et à venir. II communique les éventuelles vacances de postes et leur suivi, - Contribue à la mise en place d'organisations de travail efficientes, - Contribue au dialogue social dans le pôle, - Développe l'attractivité du pôle et contribue à la fidélisation des personnels, - Supervise le déroulement des évaluations et des notations des personnels paramédicaux de son pôle, - Gère les situations particulières d'inadéquation entre aptitude au poste et les postes vacants, - Est force de proposition dans les valorisations professionnelles ou les sanctions disciplinaires, - S'engage dans la prévention des risques, - Contribue à analyser les causes et à lutter contre l'absentéisme, - Participe à la gestion efficiente des ressources humaines et notamment les dépenses de remplacement. o Met en place des actions de communication et concertation interne au pôle : - Prépare et participe aux réunions du bureau de pôle, - S'assure de la communication et de la circulation de l''information au sein des différentes équipes paramédicales du pole, - Favorise l'information et la participation des personnels au fonctionnement du pôle. o Investissement institutionnel : - Participation aux réunions DDS/CPP/CSS, - Participation aux trios de pôles, - Participation active ou animation de groupes de travail institutionnels divers.

ACTIVITES SPECIFIQUES - Facilite le travail de lien avec l'ensemble des pôles de psychiatrie de l'établissement afin de fluidifier le parcours patient et notamment dans la gestion des unités intersectorielles, - Assiste le CP dans la coordination de la filière de psychiatrie de la personne âgée à l'échelle du CHM, - Coordination de la plateforme autisme sanitaire adulte : favorise le travail de collaboration et de lien avec les partenaires du médico-social, - Pilotage de missions transversales confiés par la direction des soins, - Coordination des différentes missions transversales déléguées à l'encadrement : Hygiène, Accueil des étudiants, Vie sociale, Formation Continue, Douleur, - Impulse une dynamique autour de la démarche qualité, sécurité et de la gestion des risques au sein du pôle, - Entretien d'une culture de pôle basée sur la bienveillance, la communication et la participation des équipes, - Participation à la permanence des cadres de 8h à 18h.

PRE-REQUIS OBLIGATOIRES

Concours sur titre de cadre supérieur de santé. Afin d'être examinée, la candidature devra impérativement contenir un CV et une lettre de motivation Frédéric IRIDE Coordonnateur Général des Soins

Annonce n°372987 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

• Pas-de-Calais (62)
• Boulogne-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Missions générales :

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
• Développer la culture qualité,
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Missions permanentes :

GESTION DES SOINS

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé,
• Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin,
• Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation d'UF d'hospitalisation du patient, contrôler l'affectation de chambres particulières,
• Optimiser l'organisation des soins,
• Assurer la programmation des activités de l'unité,
• Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir,
• Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service,
• Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches
• Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle d'élaboration et de gestion du planning de travail des agents »
• Assurer l'évaluation du personnel, gestion et développement des compétences
• Accompagner les projets professionnels
• Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales
• Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme l'activité du service et l'absentéisme.
• Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées.
• Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec l'encadrement de nuit, pour permettre l'adaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux d'occupation des lits
• Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux »
• Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de l'occupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle
• Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches
• Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation
• Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à l'emploi vacant avec le cadre supérieur du pôle
• Veiller au respect des consignes, règlement de l'établissement et des conditions de travail

GESTION DE L'ACTIVITE ET DES DEPENSES

• Assurer la gestion des lits
• Contribuer à l'optimisation de la codification des actes
• Contrôler la gestion des stocks et commandes en s'appuyant sur des indicateurs de suivi et de performance.
• Prendre connaissance de l'évolution des recettes et des dépenses

GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES

• Réaliser le plan prévisionnel d'équipement médical, paramédical et informatique
• Argumenter et négocier les différentes commandes
• Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux)
• Superviser les maintenances et réparations de matériel

COMMUNICATION FORMATION

• Assurer l'organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre
• Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle
• Organiser de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Participer à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement et du GHT.
• Assurer l'organisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies
• Relayer et porter les informations institutionnelles
• Définir les capacités d'accueil avec les instituts de formation, définir les modalités d'accueil et de tutorat
• Garantir la qualité du tutorat et de l'apprentissage des étudiants
• Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens)

COLLABORATION - PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit

• Assurer la gestion de l'absentéisme
• Elaborer les fiches projets
• Analyser des situations problématiques et des FEI
• Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle

GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES

• Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan d'actions
• Participer aux démarches d'amélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité
• S'assurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi
• Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé

Annonce n°370843 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F) - Hôpital de jour et consultations de médecine et Unité médecine Ville - Hôpital - Forfait Cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de médecine

Le Pôle Médecine du GHS assure une prise en charge spécialisée et pluridisciplinaire des patients adultes porteurs des pathologies chroniques, complexes et évolutives et celui de la cancérologie. Il regroupe notamment des activités de médecine interne et pathologies vasculaires, d'endocrinologie, diabétologie et nutrition, de cardiologie, de pneumologie, de neurologie, de rhumatologie, d'hématologie clinique, d'oncologie médicale, de dermatologie, d'immuno-allergologie, de soins palliatifs, de radiothérapie.

Le pôle s'appuie sur des plateaux médico-techniques de haut niveau comprenant l'imagerie, la biologie, la pharmacie, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles, permettant une prise en charge diagnostique et thérapeutique complète des patients.

Ses missions s'articulent autour des soins de proximité et de recours, de la prise en charge des maladies chroniques complexes, de la prise en charge des pathologies cancéreuses et des soins de support, du développement des parcours ambulatoires, de la recherche clinique et de l'innovation, de la formation des professionnels de santé et des étudiants Présentation des services

L'Unité de Médecine Ville Hôpital (UMVH) et l'Hôpital de Jour-Consultations de médecine s'inscrivent dans une dynamique institutionnelle visant à améliorer la fluidité des parcours de soins, à réduire les délais d'accès aux prises en charge médicales spécialisées et à favoriser le virage ambulatoire.

> UMVH est une unité d'hospitalisation de médecine accueillant des patients adressés par les urgences, et par les médecins de ville pour des séjours diagnostiques, thérapeutiques ou d'évaluation. Elle a pour vocation : -D'assurer des hospitalisations de courte durée ; -De sécuriser les parcours des patients complexes ; -D'éviter les ruptures de prise en charge ; -De faciliter les admissions directes en médecine ;

-De contribuer à la gestion des flux hospitaliers du Groupement Hospitalier Sud.

Cette unité travaille en étroite collaboration avec les services de médecine spécialisée, les urgences, les structures d'aval et les partenaires du territoire afin de garantir une prise en charge coordonnée des patients.

> L'Hôpital de Jour-Consultations de médecine est une structure ambulatoire destinée à accueillir des patients nécessitants, sur une même journée, une évaluation médicale multidisciplinaire, des examens diagnostiques, des traitements spécialisés ou des suivis complexes. Son organisation repose sur : -La coordination entre plusieurs spécialités médicales ; -L'optimisation des parcours programmés ;

-La réduction des hospitalisations conventionnelles lorsque celles-ci ne sont pas nécessaires ;

-L'amélioration de l'expérience et du confort des patients ;

-Le développement de prises en charge innovantes centrées sur le patient. Les missions du cadre de santé :

Le cadre de santé de l'UMVH et de l'Hôpital de Jour-Consultations de médecine pilote un secteur à forte transversalité nécessitant :

o Une coordination permanente avec les équipes médicales et paramédicales du pôle, o Une gestion réactive des flux de patients,

o Le développement d'organisations innovantes favorisant la fluidité des parcours, o L'accompagnement du virage ambulatoire,

o La promotion de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient,

o Le soutien aux projets institutionnels du Groupement Hospitalier Sud et des HCL

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles et de leurs évaluations,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge des patients. 2 - Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins évaluée quotidiennement,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Au respect et au maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant notamment les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions.

Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires à une communication fluide et adaptée entre tous. 4- Gestion et conduite de projets

La cadre de santé participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives).

Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants. Il veille en particulier à assurer la formation des professionnels, dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en oeuvre des différentes évaluations : Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant notamment : L'hémovigilance La matériovigilance La pharmacovigilance La prévention des infections nosocomiales 8- Promotion de la recherche paramédicale Le cadre de santé :

Encourage et accompagne les initiatives de recherche paramédicale, Favorise l'accès à la formation dans ce cadre,

Valorise les travaux de recherche et l'intégration des données probantes dans les pratiques de soins PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces connaissances et savoir-êre : 1.Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) 2.Aptitudes et capacités Managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. 3.Organisationnels : -Autonomie, adaptabilité,

• Sens des priorités,
• Organisation personnelle et gestion du temps.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.

-Quotité de travail

100%

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), tenue civile impérative au self. -Poste compatible avec le télétravail selon modalités HCL

-Disponibilité du poste

01/011/2026.

Ce qui vous plaira chez nous :

-l'accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER, -l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,

-la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, -l'accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°372933 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - CADRE DE SANTE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Le service accueille les spécialités d'orthopédie et d'ophtalmologie. Le capacitaire est de 30 lits et 1 lit +

En tant que cadre de santé vous organisez l'activité de soins et prestations associées, vous managez (encadre et anime) l'équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé ou FF cadre de santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (Catégorie A)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes) Poste permanent à 100 % à pourvoir à partir du 16/11/2026 Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

2721.00 / mois

Annonce n°372940 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Cadre de santé formateur IFSI (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

En tant que Cadre de Santé Formateur, vous contribuez activement à la formation des étudiants infirmiers en mettant en uvre le projet pédagogique de l'IFSI. Vos missions principales incluent :

Enseignement (cours théoriques, travaux dirigés, ateliers cliniques) et évaluation des connaissances et compétences des étudiants.

Organisation et suivi des stages en collaboration avec les équipes, ainsi que l'accompagnement personnalisé des apprenants.

Participation à la gestion pédagogique

planification des séquences de formation, coordination des mémoires de fin d'études, et contribution aux groupes de réflexion sur les pratiques.

Implication dans des projets transversaux : attractivité des formations (salons, forums), recherche paramédicale, veille professionnelle, et participation aux projets institutionnels des HCL.

Encadrement spécifique

gestion de domaines comme la mobilité internationale (Erasmus), la validation des évaluations, ou l'accueil des nouveaux formateurs.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, au cur de l' alternance entre théorie et pratique clinique, avec des relations étroites avec les équipes soignantes et les intervenants extérieurs. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé(e) en soins infirmiers et titulaire du diplôme de Cadre de Santé (un Master 2 serait un plus), vous justifiez d'une expérience professionnelle diversifiée, idéalement en tant que cadre de santé ou faisant fonction. Compétences clés :

Maîtrise de la pédagogie, de l' ingénierie de formation, et des textes réglementaires en santé.

Expérience en conduite de projet, animation de groupes, et communication (prise de parole en public, gestion de conflits).

Connaissances en recherche, gestion administrative et budgétaire, et outils informatique. Qualités humaines : Esprit d'équipe, rigueur, et sens des responsabilités. Capacité à innover, anticiper, et interroger les pratiques.

Maîtrise de soi, discrétion, et fiabilité dans un contexte exigeant. Conditions de travail :

Poste à temps plein (lundi-vendredi), avec une disponibilité ponctuelle les week-ends pour les salons ou forums.

Congés priorisés sur les périodes scolaires, selon les besoins du service. Déplacements occasionnels sur les lieux de stage en région.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. Grille salariale FPH

Annonce n°372938 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Cadre de santé - Formateur IFSI/IFAS CDI H/F (institut de formation TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD. LE POSTE :

MISSIONS DE L'INSTITUT :

L'IFSI a pour mission de former des professionnels infirmiers en organisant les conditions de leur apprentissage.

Il assure aussi des actions de formation continue, de sélection, de recherche. L'Institut adopte une pédagogie qui repose sur des valeurs humanistes : le respect, la responsabilité, l'entraide, la loyauté. Ses objectifs sont de permettre aux étudiants de :

• construire un parcours professionnalisant,
• développer des capacités relationnelles,
• assurer des soins de qualité,
• contribuer à la promotion et l'éducation à la santé,
• s'impliquer dans une dynamique de projet.

Missions principales et compétences organisationnelles requises : accueillir, décider, négocier, gérer Le formateur :

• participe à l'élaboration du projet pédagogique,
• participe à l'organisation de la formation en fonction de la règlementation, en cohérence avec le projet pédagogique de l'Institut,
• négocie les contenus pédagogiques et les évaluations avec les différents partenaires intervenant dans la formation,
• assure une collaboration avec les enseignants universitaires et les professionnels de terrain,
• participe à la circulation de l'information dans l'équipe,
• évalue la formation en fonction des objectifs atteints et des enquêtes de satisfaction.

Compétences pédagogiques requises

observer, guider, soutenir

Le formateur :

• exerce une autorité dans son positionnement de formateur,
• valorise le potentiel, la progression, augmente l'efficacité de l'étudiant,
• fait preuve d'objectivité pour garantir l'égalité de traitement entre les étudiants,
• définit des objectifs pédagogiques selon une logique de compétences,
• suscite la réflexion, l'analyse, s'inscrit dans une démarche réflexive,
• favorise la confrontation des représentations des étudiants entre eux (travaux de groupe),
• prépare les étudiants pour leurs stages (pré requis, objectifs),
• dispense des cours et met à disposition les documents adaptés, actualisés,
• actualise ses connaissances pour adapter ses enseignements,
• développe de nouvelles compétences dans ses pratiques pédagogiques en lien avec les neurosciences et les pédagogies actives
• adapte ses méthodes pédagogiques aux différents publics,
• organise les parcours de stage selon l'expérience antérieure des étudiants,
• assure des suivis pédagogiques personnalisés et propose une aide pédagogique adaptée au niveau attendu, réalise des contrats pédagogiques personnalisés
• évalue l'acquisition des connaissances,
• assure des guidances en tant que directeur de mémoire
• participe à l'enseignement en pratique simulée

Compétences relationnelles requises

écouter- négocier-réguler

Le formateur :

• transmet des valeurs,
• fait preuve d'écoute,
• aide au positionnement et à l'affirmation de soi de l'étudiant,
• repère, oriente et conseille l'étudiant en difficulté personnelle,
• autorise l'expression des émotions et favorise la prise de recul,
• anime les groupes,
• favorise la négociation,
• travaille en équipe, partage sa réflexion pédagogique.

MISSIONS SPECIFIQUES OU PONCTUELLES

Le formateur :

• réalise, et soutient des projets qui dynamisent l'institution et son image (journée de l'infirmière, journées portes ouvertes, journées mondiales, forums des métiers, colloques...),
• conduit des entretiens (de sélection, d'évaluation, de suivi pédagogique),
• participe au niveau régional au jury du diplôme d'état,
• représente l'IFSI aux réunions du CEFIEC,
• participe aux différentes instances et présente les dossiers des étudiants (section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants, section compétente pour le traitement des situations disciplinaires, commission d'attribution des crédits),
• participe à des groupes de travail institutionnels et instances sur le CH Tulle.
• Peut se voir confier la mission de coordination pédagogique des UE d'enseignement, de faire le lien avec l'université et les autres IFSI du GCS Limousin dans le cadre du partenariat avec l'université

PROFIL RECHERCHÉ

CONDITIONS D'EXERCICES ET PARTICULARITES DU POSTE

Amplitude horaire de travail de 8h à 18h du lundi au vendredi, avec variabilité selon les missions pédagogiques.

Déplacements pour les évaluations de stage (un véhicule de service est à disposition).

COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES

Diplômes ou niveau requis :

• Diplôme cadre de santé ou infirmier diplômé d'état avec une expérience professionnelle de plus de 3ans enrichie de formations professionnelles actualisées et des expériences pédagogiques
• Niveau MASTER 1 et/ou MASTER 2
• Une expérience en pédagogie est recommandée

Technologies utilisées :

Nécessité d'une bonne maîtrise

Outils informatiques de bureautique (word, excel, Diaporama...)

Capacités à l'utilisation d'outils numériques : les applications Google (Coogle form, Drive, ....), type Kahoot, Woodclap, Internet, plateforme type Moodle, les messageries type Outlook.

Les de logiciels métier spécifiques à l'institut sont BL Scolarité, BL concours et Site internet de l'IFSI et de l'IFAS

Annonce n°372937 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - [HCL / Instituts de formation / Formateurs]Cadre de santé formateur IFSI (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le département de la formation paramédicale regroupe 9 instituts et 8 filières, répartis sur 2 sites complémentaires. Il propose des parcours variés : aide-soignant, assistant de régulation médicale, ambulancier, infirmier, préparateur en pharmacie hospitalière, manipulateur en électroradiologie médicale, infirmier anesthésiste et infirmier de bloc opératoire. Fort de plus de 1700 étudiants formés, il est rattaché à l'un des CHU de référence en France, les Hospices Civils de Lyon, reconnu comme un lieu d'expertise et d'excellence. Rejoindre nos instituts, c'est intégrer une communauté dynamique tournée vers l'innovation et la qualité des soins. LE POSTE :

En tant que Cadre de Santé Formateur, vous contribuez activement à la formation des étudiants infirmiers en mettant en uvre le projet pédagogique de l'IFSI. Vos missions principales incluent :

Enseignement (cours théoriques, travaux dirigés, ateliers cliniques) et évaluation des connaissances et compétences des étudiants.

Organisation et suivi des stages en collaboration avec les équipes, ainsi que l'accompagnement personnalisé des apprenants.

Participation à la gestion pédagogique

planification des séquences de formation, coordination des mémoires de fin d'études, et contribution aux groupes de réflexion sur les pratiques.

Implication dans des projets transversaux : attractivité des formations (salons, forums), recherche paramédicale, veille professionnelle, et participation aux projets institutionnels des HCL.

Encadrement spécifique

gestion de domaines comme la mobilité internationale (Erasmus), la validation des évaluations, ou l'accueil des nouveaux formateurs.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, au cur de l' alternance entre théorie et pratique clinique, avec des relations étroites avec les équipes soignantes et les intervenants extérieurs. PROFIL RECHERCHÉ :

Présentation de l'entreprise Les Hospices Civils de Lyon (HCL), via leur Département du Développement de la Formation Initiale et de l'Intégration Professionnelle (DDFIIP), gèrent 9 écoles/instituts de formation paramédicale, dont 2 Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) situés à Lyon (Esquirol) et Saint-Genis-Laval (Clémenceau). Rejoindre les HCL, c'est intégrer un acteur majeur de la santé en région Auvergne-Rhône-Alpes, engagé dans l'excellence pédagogique et l'innovation en formation paramédicale.

Votre mission En tant que Cadre de Santé Formateur, vous contribuez activement à la formation des étudiants infirmiers en mettant en uvre le projet pédagogique de l'IFSI. Vos missions principales incluent :

Enseignement (cours théoriques, travaux dirigés, ateliers cliniques) et évaluation des connaissances et compétences des étudiants.

Organisation et suivi des stages en collaboration avec les équipes, ainsi que l'accompagnement personnalisé des apprenants.

Participation à la gestion pédagogique

planification des séquences de formation, coordination des mémoires de fin d'études, et contribution aux groupes de réflexion sur les pratiques.

Implication dans des projets transversaux : attractivité des formations (salons, forums), recherche paramédicale, veille professionnelle, et participation aux projets institutionnels des HCL.

Encadrement spécifique

gestion de domaines comme la mobilité internationale (Erasmus), la validation des évaluations, ou l'accueil des nouveaux formateurs.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, au cur de l' alternance entre théorie et pratique clinique, avec des relations étroites avec les équipes soignantes et les intervenants extérieurs.

Diplômé(e) en soins infirmiers et titulaire du diplôme de Cadre de Santé (un Master 2 serait un plus), vous justifiez d'une expérience professionnelle diversifiée, idéalement en tant que cadre de santé ou faisant fonction. Compétences clés et qualités:

Maîtrise de la pédagogie, de l' ingénierie de formation, et des textes réglementaires en santé.

Expérience en conduite de projet, animation de groupes, et communication (prise de parole en public, gestion de conflits).

Connaissances en recherche, gestion administrative et budgétaire, et outils informatique. Esprit d'équipe, rigueur, et sens des responsabilités. Capacité à innover, anticiper, et interroger les pratiques.

Maîtrise de soi, discrétion, et fiabilité dans un contexte exigeant.

Poste à temps plein, avec une disponibilité ponctuelle les week-ends pour les salons ou forums.

Congés priorisés sur les périodes scolaires, selon les besoins du service. Déplacements occasionnels sur les lieux de stage en région.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. Grille salariale FPH

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°372939 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Cadre de santé (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)

Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, réhabilitation psychosociale, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône.

Caractéristiques du pôle transversal Le Pôle 69Z69 est un pôle transversal. Il assure la prise en charge publique psychiatrique des patients dépendant du territoire du CH de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or. Il regroupe les missions transversales telles que : Les activités médiatisées (Art-Thérapie, Sport, Socio-esthétique) ; - - - - Le Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) ; L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) ; Le service de Médecine Générale (MG) ; La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ; Le pôle transversal occupe une place importante dans le dispositif psychiatrique du Rhône avec une participation active : De l'UHCD dans la prise en charge des urgences psychiatriques, en lien avec les Urgences de l'HNO, les Urgences Psychiatriques Rhône Métropole (UPRM) du CH Le Vinatier, le pavillon N de l'Hôpital Edouard Herriot et le CH Saint-Jean-de-Dieu ; Du Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS), en lien avec le Centre Référent Lyonnais en Réhabilitation et en Remédiation cognitive (CL3R) et le Service Universitaire de Réhabilitation (SUR). Missions

Missions principales Le cadre de santé contribue à la mise en uvre des politiques élaborées au niveau institutionnel, du pôle, du secteur et des unités fonctionnelles d'affectation (citée ci-dessus) dans une visée d'amélioration continue de la qualité et dans les domaines du soin, de la sécurité des personnes et des biens et de la formation. Les missions du cadre de santé s'exercent dans quatre champs d'intervention : - L'organisation des prestations de soins et des services aux personnes prises en charge Le management des ressources humaines et des compétences La conduite de projet de soins, d'unités fonctionnelles en lien avec les équipes médicales ou le médecin responsable de l'UF. La participation ou la conduite de projets au niveau institutionnel. La gestion des risques, les démarches qualité et de l'innovation. Missions spécifiques

Le cadre de santé des dispositifs transversaux aura un rôle important d'articulation au sein du pôle mais également avec les différents services de l'établissement.

Il devra

- pérenniser et renforcer les liens (ex. avec la cuisine - enquêtes satisfaction des patients, régime allergènes), imaginer et monter des projets transversaux avec les différents agents du pôle : diététique sport art thérapie. - - Accompagner les agents autour d'interventions spécifique : mois sans tabac, semaine de la dénutrition, sécurité des patients, hygiène des mains.

Développer le travail avec la réhabilitation et la MDU Il devra s'adapter aux spécificités des différentes unités auxquelles il sera affecté :

La Pharmacie à Usage Interne (PUI) Encadrement d'une équipe de 5 préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH), soit 4,6 ETP. Concertation et coordination avec les deux pharmaciens (2 ETP).

L'accès à la PUI n'est autorisé qu'en présence d'un pharmacien. Participation à certaines instances institutionnelles et différents groupes de travail en lien avec la PUI ou le circuit du médicament (COPMED, CLUD, CLIN, CSUV, CLAN, CSIRMT, groupes qualité)

La Médecine Générale (MG) Encadrement de deux agents (diététicienne et infirmière hygiéniste). Participation aux différentes instances : CLIN, CLUD, CLAN et participation aux bureaux CLUD, CLAN et EOH pour relayer les actions menées par ces instances. Les Activités médiatisées (AM) :

Activité Physique et Sportive Adaptée (APSA) - 2 éducateurs sportifs (2 ETP) L'Art thérapie - 3 art-thérapeutes (3 ETP) La socio-esthétique - 1 socio-esthéticienne (0,3 ETP)

Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste Etre Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Expérience en psychiatrie souhaitée Animer et conduire les projets Analyser les situations et prendre des décisions Conduire des réunions, des entretiens. Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook)

Qualités requises Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation HANNECHE Ryad Cadre supérieur de santé Direction des soins : rhanneche@ch-st-cyr69.fr 04-72-42-35-61

Annonce n°372870 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) P3 HEMODIALYSE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le centre d'hémodialyse est un « centre lourd » avec plusieurs types de prise en charge.

Le service accueille des patients poly pathologiques traités par hémodialyse périodique, dont l'état de santé nécessite au cours de la séance la présence permanente d'un médecin.

Le service d'hémodialyse se situe au 3ème étage du pavillon P et comprend 24 lits d'hospitalisation (24 postes de dialyse + 1 poste de plasmaphérèse)

Le service se compose de 2 secteurs de dialyse de 12 lits chacun.

Le service est ouvert 24h/24 du lundi matin au dimanche matin.

En lien permanent avec le cadre supérieur du pôle et le corps médical, le cadre conduit les missions suivantes :

Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Gestion et organisation des soins, de l'activité Gestion des ressources humaines Animation, information, communication et pédagogie Gestion et prévention des risques Gestion administrative, économique et financière PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat IDE Diplôme de cadre de santé Compétences:

• Sens de l'autorité et de la délégation
• Savoir se positionner et négocier
• Capacité à anticiper
• Dynamisme et implication professionnelle
• Esprit d'analyse et de synthèse

Savoir-être:

• Adaptabilité relationnelle
• Disponibilité
• Faire preuve de diplomatie
• Qualités relationnelles

RÉMUNÉRATION brut

3000.00 / mois

Annonce n°372943 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Recherche : Cadre de Santé EHPAD 104 résidents (H/F) (Hôpital de Redon Redon)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Un secteur exigeant, une équipe qui attend un·e vrai·e leader : relevez le défi avec nous.

Au sein de notre hôpital public, notre EHPAD de 104 résidents recherche un·e cadre de santé expérimenté·e, capable de piloter le pôle soins et d'accompagner une équipe qui a besoin d'un management de proximité solide et structurant. Votre mission

Encadrer, fédérer et faire grandir une équipe soignante engagée, dans un secteur où le management est exigeant : gestion des tensions, turn-over, régulation des compétences

Piloter l'organisation des soins et garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement de nos résidents

Animer la dynamique d'équipe

recrutement, plannings, développement des compétences, prévention des risques psychosociaux

Être un acteur clé de notre projet d'établissement et de nos démarches qualité (gériatrie, bientraitance, parcours de soin) PROFIL RECHERCHÉ :

Votre profil Diplômé·e d'État infirmier·ère, titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

Expérience confirmée en management dans le secteur médico-social ou hospitalier l'expérience du secteur EHPAD/gériatrique sera un vrai atout : vous connaissez ses spécificités, ses tensions et ses exigences

Sang-froid, diplomatie, capacité à prendre des décisions et à instaurer un climat de confiance durable

Sens de l'organisation et de la légitimité managériale : votre expérience vous permettra d'être audible et respecté·e dès votre arrivée

Pourquoi ce poste est fait pour vous ? Un défi managérial réel : accompagner une équipe qui a besoin d'être encadrée, avec un impact direct sur la qualité de vie de 104 résidents

Un établissement public porteur de sens, qui reconnaît la valeur d'un management expérimenté

L'occasion de mettre votre expertise du secteur au service d'un projet d'établissement ambitieux

Ce que nous vous offrons Une équipe bienveillante et expérimentée 19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale

Possibilité de mobilité interne vers d'autres services ou spécialités

Annonce n°372941 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD/USLD LES CEPAGES (EHPAD les Cép'Ages BAR LE DUC)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Cadre de Santé pour son EHPAD/USLD Les Cépages, sur le site de Bar-le-Duc.

Tous renseignements sur ce poste peuvent être obtenus auprès de : Mme Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim jalborghetti@pssm.fr tél. 03.29.45.88.26 (secrétariat Direction des soins) Mme Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim 0329458826 (secrétariat)

Annonce n°372798 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - CADRE DE SANTE IBODE (Centre Hospitalier de Saint Martin Saint-Martin)

• 97
• Saint-Martin
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Louis Constant Fleming de Saint Martin (971) recrute un Cadre de Santé spécialité IBODE pour l'encadrement du service Bloc Opératoire.

Renseignements auprès de M. MARIE Bruno, Directeur des Soins

Annonce n°361808 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Cadre de Santé de Nuit H/F (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

• Essonne (91)
• Paris
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au cur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents.

Poste Sous la responsabilité de la Directrice des soins, vous organisez l'activité paramédicale, animez les équipes de nuit et coordonnez les moyens des services des soins, en veillant à l'efficacité, à la sécurité et à la qualité des prestations de soins :

Gestion et organisation des activités de soins de l'ensemble des unités de soins Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins auprès des patients Information et communication avec le patient et son entourage : faciliter le lien en alertant si besoin les cadres de jour Gestion, soutien, aide des équipes dans la cadre de la prise en charge des patients Répartition et gestion des ressources et des moyens : gestion de l'absentéisme de dernière minute uniquement Identification des besoins en formation dans le cadre du plan de formation annuel en partenariat avec les cadres de jour Evaluation du personnel dans le cadre des entretiens obligatoires Accueil et intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires Communication du projet de soin des pôles ainsi que du plan qualité et gestion des risques aux équipes de nuit, communication sur les procédures et protocoles de soins Relation avec les équipes médicales de garde et les administrateurs de garde

Vous travaillerez en lien avec votre collègue cadre de nuit qui est présent sur la contre équipe.

Profil Expérience en management souhaitée Diplôme IDE Capacité d'analyse, de négociation et d'animation, sens de l'organisation et des responsabilités Esprit d'équipe, sens de l'écoute et de la communication Une expérience diversifiée serait souhaitable Capacité à évoluer et à promouvoir le changement Maîtrise outils bureautiques (logiciels, Word - Excel...) STATUT ET REMUNERATION : Convention Collective CCN51 avec reprise d'ancienneté. HORAIRES :

Poste à temps plein sur cycle de 6 semaines (9 jours de repos consécutifs par cycle). Horaires de travail 19h- 7h

Participation à des réunions de jour, dont la réunion mensuelle d'encadrement (14h30 - 17h) au moins une fois par trimestre. Statut cadre poste à pourvoir en CDI Autres informations Nos avantages : Un environnement de travail exceptionnel !

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins. Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation Parcours d'intégration à votre arrivée adapté à vos besoins Un Plan de Développement des Compétences pluriannuel Des locaux agréables Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place Restauration : restaurant d'entreprise et cafétéria Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 Mais aussi ...

Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages (tarifs préférentiels pour vos loisirs, chèques vacances...) Mutuelle avantageuse, retraite complémentaire et prévoyance L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

Crèche d'entreprise sur place sous réserve de disponibilités

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chloé Delahaye C.delahaye@chbligny.fr 01 69 26 38 05

Annonce n°372805 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Cadre socio-éducatif (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : ITEP et SESSAD Ste Victoire Forfait cadre (base de 39h 20RTT)

Astreinte cadres de semaine (du dimanche soir au vendredi matin)

Congés positionnés essentiellement sur vacances scolaires (périodes de fermeture de l'ITEP)

Intervention dans le service d'affectation et possibilité de mutation en intra Déplacements sur le territoire Permis B Exigé

MISSIONS

Le/la cadre socio-éducatif définit, met en uvre, contrôle et évalue les organisations de travail et les réalisations des équipes sous sa responsabilité.

Il/elle contribue à l'élaboration du projet de service en lien avec le projet d'établissement et décline le projet de l'ITEP au sein des unités.

Il/elle travaille à l'harmonisation et la coordination des activités éducatives, thérapeutiques et pédagogiques.

Il/elle maintient et développe les activités de la structure.

Il/elle entretient et développe les réseaux et partenariats en interne et en externes.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Directrice adjointe chargée du Pôle médico-social et les autres chefs de service éducatifs de l'ITEP.

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

• Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et adolescents accueillis.
• Veiller au respect des droits des usagers et à la diffusion d'une culture de bientraitance.
• Assurer l'encadrement, le gestion et l'animation des équipes et personnels sous sa responsabilité.
• Travailler en étroite collaboration avec les personnels médicaux, paramédicaux et les personnels de l'Education nationale.
• Assurer l'accompagnement des personnels dans l'évolution de leurs compétences, cible leurs besoins et réalise l'évaluation de leurs compétences.
• Organiser et animer les réunions d'équipe.
• Accompagner les équipes dans le changement.
• Participer à la conception des projets ; piloter et animer la réalisation de projets qui lui sont confiés.
• Veiller à la qualité et au développement des partenariats nécessaires à la continuité de parcours des jeunes accueillis.
• Planifier les activités et assurer un reporting auprès de la Direction.
• Conseiller les décideurs dans son domaine d'activité.
• Participer à la bonne gestion du budget de la structure. Garantir le respect des normes de sécurité et d'hygiène des équipes et personnels sous sa responsabilité.

Titulaire du CAFERUIS Expérience dans une structure ITEP appréciée

CAPACITES REQUISES

Compétences managériales :

• Arbitrer, négocier, décider
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Conduire et animer des réunions
• Piloter, animer, communiquer, fédérer, motiver les équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Compétences en termes de conduite de projet :

• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Capacité à fédérer, animer et coordonner une équipe
• Être force de proposition

Capacité à collaborer avec les partenaires du soin et de l'Education nationale, sens du travail en équipe pluridisciplinaire.

Connaissance de la règlementation liée à sa fonction, au droit des usagers et de la protection de l'enfance. Connaissance des logiciels métiers et bureautique.

Capacité d'adaptation et de remise en question de sa pratique. Fait preuve de dynamisme et d'implication.

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice en charge du Pôle medico-social, le/la cadre socio-éducatif est membre de l'équipe d'encadrement composée de 3 chefs de service.

Personnels sous sa responsabilité (selon les équipes) : personnels éducatifs (ES, ME, ETS, Educateur sportif), assistante sociale, personnels paramédicaux, maitresse de maison, chauffeur.

En lien avec les psychologues, le médecin et les personnels de l'éducation Nationale (enseignants, coordinateur) du service.

Annonce n°365519 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (50% BAR-LE-DUC/50% SAINT-DIZIER) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Cadre de Santé pour son service d'Imagerie Médicale (50% sur Bar-le-Duc / 50% sur Saint-Dizier).

Tous renseignements sur ce poste peuvent être obtenus auprès de : Mme Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim jalborghetti@pssm.fr tél. 03.29.45.88.26 (secrétariat Direction des soins) Mme Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins par intérim 0329458826 (secrétariat Direction des soins) directionsoins@pssm.fr

Annonce n°372800 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier MAUBEUGE)

• Nord (59)
• Maubeuge
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de MAUBEUGE recrute une cadre de santé pour son bloc opératoire.

Grâce à son plateau technique dernière génération et une architecture moderne permettant l'optimisation des parcours, le CHM offre un équipement calibré pour permettre une prise en soins toujours plus confortable, sécurisée et adaptée aux attentes des patients et des professionnels de santé de la Sambre-Avesnois. Le bloc opératoire du CH Maubeuge comporte 4 salles de chirurgie conventionnelle et 1 salle dédiée à l'obstétrique. Les spécialités pratiquées sont : orthopédie-traumatologie, viscérale, urologie, gynécologie-obstétrique, ORL, endoscopie digestive, pédiatrie, vasculaire, dentaire-stomatologie, bariatrie, prélèvement d'organes et tissus.

HORAIRES DE TRAVAIL

Forfait jours : 39h semaine + 20 RTT Du lundi au vendredi

TYPE DE CONTRAT

Temps complet | CDI Projet cadre accepté

MISSIONS PRINCIPALES

Manage et anime l'équipe paramédicale du bloc ; Organise, coordonne et contrôle les différentes activités

Organise la présence paramédicale sur la base du programme opératoire hebdomadaire défini en lien avec le régulateur du bloc opératoire ; Participe activement à améliorer le fonctionnement du bloc et son efficience

Est l'interface entre les équipes médicales et paramédicales ; Est garant de la bonne application de la charte du bloc ainsi que de ses décisions et du projet de service ; Veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité Assure la coordination des moyens matériels et humains ;

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Capacité managériale et conduite de projets ; Capacité à exercer au sein d'un environnement complexe à haute technicité ; Rigoureux et Organisé, doté d'une grande réactivité et d'une aptitude à la prise de décision et délégation ; Capacité à travailler en équipe, sens du contact ; De formation IBODE ou IADE de préférence ;

Rejoindre le bloc opératoire du CHM, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire où chacun trouve sa place et dont les rôles et missions sont centrées sur la prise en soin optimale du patient ! Sandra GRAUX DRH

Annonce n°372837 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier PEZENAS)

• Hérault (34)
• Pezenas
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Description de l'établissement Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Pézenas est un hôpital labellisé hôpital de proximité, situé au coeur de Pézenas. Il est en direction commune avec le Centre hospitalier de Béziers depuis 2019, établissement support du GHT Ouest Hérault. Cet établissement dispose de 25 lits de médecine polyvalente à orientation gériatrique, dont 6 lits de soins palliatifs, 159 places en EHPAD avec une unité protégée, une Unité d'Hébergement Renforcé, 3 places d'hébergement temporaire et 10 places d'accueil de jour, un PASA.

L'établissement compte près de 200 agents. Des équipes de professionnels médicaux et non médicaux sont au service de nos patients et résidents.

Missions

Le cadre de santé est responsable de la gestion d'un ou plusieurs unités de soins. Il organise la prise en charge globale de la personne soignée. Il est le garant de la qualité des soins, de l'encadrement, de la formation et de l'animation. Il a un rôle de coordination avec les différents intervenants. Il est responsable du soin dans le domaine des compétences propres à sa fonction, de l'organisation, de l'application de la prescription médicale et de la gestion de l'unité de soins. Il est chargé de développer : la culture du signalement et gérer les risques, les compétences individuelles et collectives.

Liaisons fonctionnelles Autres cadres de santé, direction, médecins, relations transverses tous services

Activités principales Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Élaboration et rédaction de rapports d'activité responsable RH r-martinez@hopital-pezenas.fr 06 72 53 92 52 04 67 35 40 46 ou secrétariat de direction: direction@hopital-pezenas.fr 04 67 35 40 41

Annonce n°283618 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents - unité Ado'sphère Missions du poste Le cadre de sante, sous la responsabilite du cadre de pole, participe en collaboration avec l'equipe pluriprofessionnelle a la definition des objectifs et du projet de l'unite ou de son domaine d'activite. Dans ce cadre, il est responsable de la gestion et organise la prise en charge globale de la personne soignee pour apporter des reponses adaptees a ses besoins. Il a un role d'encadrement et d'animation des personnels sous sa responsabilite. Il veille au maintien de l'expertise des professionnels qu'il manage. Il a un role de coordination, de formation et de recherche. Il est responsable du soin dans le domaine de competence propre a sa fonction, de la mise en uvre du projet de soins, de l'organisation de l'application de la prescription medicale, de la gestion administrative et logistique, de la qualite des prises en charge et de leur organisation. Competences attendues Prevoir les activites et les moyens necessaires pour repondre aux besoins des patients. Organiser et coordonner ces activites de soins et d'accompagnements. Faciliter le developpement des competences individuelles et collectives. Controler et evaluer les activites. Developper les demarches qualite et gestion des risques. Conduire des projets en lien avec le projet du pole. Accompagner les evolutions de pratiques dans le cadre du projet du pole. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé de filière infirmière ou projet de faisant fonction de cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/224754?idt=159

Annonce n°372641 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION NEUROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE LA CLINIQUE DE NEUROLOGIE Les secteurs d'hospitalisation : La clinique de Neurologie prend en charge l'ensemble des pathologies relatives au système nerveux central et périphérique. 6 Unités d'hébergement : 4ème nord : 1 unité 28 lits hospitalisation conventionnelle prenant en charge Neurologie Polyvalente. 4ème est : 1 unité 14 lits hospitalisation organisée prenant en charge Pathologies Inflammatoires et neuro oncologique. 4ème ouest : 1 unité médicochirurgicale ambulatoire de 34 lits à hauteur de 20 places de Neurologie ; 8 d'Ortho Traumatologie ; 6 de Neurochirurgie 5ème nord : 1 unité de Soins intensifs Neurovasculaire de 16 lits 5ème est : 1 unité de 22 lits d'hospitalisation conventionnelle de Neurologie Vasculaire 6ème étage : 1 unité Motrice et Cognitive de 20 lits RDC nord : 1 unité commune de moyen de Consultation RDC sud : 1 unité de 7 lits ambulatoire dédiée aux pathologies dégénératives et cognitives Secteur de Neurologie polyvalente : UF 3271 Situé au sein de l'hôpital Roger SALENGRO, 4 ème NORD Unité de Neurologie Polyvalente 4ème Nord, Capacité : 28 lits, Activité : Neurologie inflammatoire, Neurologie polyvalente, Troubles du mouvement Muscles Épilepsie Neurophysiologie, La prise en charge joue un rôle essentiel dans la prise en charge des patients en phase aiguë ou diagnostique. Le capacitaire se décompose comme suit : 18 lits d'hospitalisation conventionnelle, 6 lits d'HDS et lits de Neuro physiologie. Effectifs de fonctionnement : IDE : 11,4 ETP et AS : 12,7 ETP. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé requis Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°372614 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Cadre de santé/cadre socio-éducatif au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recherche un cadre de santé ou un cadre socio-éducatif au sein du Pôle Médico et Social (PMS). Le cadre de santé ou le cadre socio-éducatif, sous la responsabilité du cadre de pôle, exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé, il encadre une équipe pluriprofessionnelle et assure le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique, de rééducation ou d'une structure médico-sociale, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaborant avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en impulsant une dynamique d'équipe. Le poste à pouvoir est à temps plein (forfait jour et possibilité de télétravail) et il n'y a pas d'astreintes. Missions principales : 1) Management : Animer, mobiliser, encadrer les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle. Prévenir et gèrer les conflits. 2) Organisation du travail : Prévoir, organiser, coordonner. Assurer une gestion qualitative du parcours résident. Recenser, répartir, délèguer, contrôler et évaluer les activités. 3) Ressources humaines : Apprécier l'activité du service et prévoir les besoins en personnel en lien avec le cadre de pôle. Optimiser les moyens humains au regard des variations de l'activité et despriorités. Gèrer la tenue des plannings et des congés. Effectuer les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. 4) Démarche qualité et gestion des risques : Mettre en uvre et conduire une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développer la culture du signalement et de l'analyse des causes. 5) Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences : Encadrer les professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation) et accompagner le développement de leurs compétences individuelles et collectives. Missions spécifiques du PMS : Gèrer les admissions des résidents (accueils temporaires et permanents), Faire le lien avec la MDPH, l'ARS et assure le suivi des dossiers via trajectoire pour la structure, Favoriser l'organisation d'évènements à destination des résidents pour la structure, Organiser la tenue des Conseils de la Vie Sociale, Superviser la gestion des encadrants (responsable hôtelière, coordo...)... Competences attendues : Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement, Développer les démarches qualité et gestion des risques, Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé etou du diplôme d'état du secteur socio-éducatif.......................... Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/222156?idt=159

Annonce n°372593 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT - POLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Le Cadre de Santé de nuit a pour principales fonctions d'assurer l'organisation, la coordination, la formation, l'évaluation des agents et du Pôle et peut, en partenariat avec les autres responsables médicaux et paramédicaux, définir un projet de soins. Placé sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle de l'Urgence, il est responsable de la gestion des moyens humains, du matériel qui lui sont confiés et d'une vue d'ensemble des disponibilités en lits sur l'établissement et le campus. Il est garant de la sécurité des soins, des locaux et des personnes (soignants et usagers)

TACHES PRINCIPALES La gestion des ressources humaines Elaboration des plannings de nuit en fonction des besoins théoriques Evaluation de la charge de travail dans les différents secteurs et répartition des tâches et ressources en fonction. Assurer la planification des congés en respectant les règles institutionnelles en vigueur. Saisie des horaires réalisés sur le logiciel dédié Rédaction / mise à jour des profils de poste des différents grades et secteurs Effectuer les recrutements des professionnels sous couvert du cadre supérieur de santé Evaluation des personnels soignants Etablir et organiser les plans de formations en fonction des besoins et demandes des agents sous responsabilité. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants Accompagner le soignant dans ses démarches administratives

La gestion des flux Réaliser l'état des lits de l'établissement en collaboration avec les cadres de nuit des différents sites Gestion des lits vides en fonction des demandes médicales et choix effectué en collaboration. Recours au principe de réquisition administrative sous couvert du Directeur de garde Réduire les temps d'attente post-ZAO en collaboration avec l'IAO et les urgentistes des différentes zones de l'Urgence Adulte. Management / Qualité et sécurité des soins Participe à l'information des personnels de nuit Aide à gérer les situations de conflits entre professionnels et/ou patients entourage Veille au respect des consignes de sécurité Connaît, applique et fait appliquer les procédures spécifiques : disparition inquiétante, DC, incendie Gestion des situations de crise en collaboration avec les cellules de crise Communication Assure des transmissions écrites et orales auprès des cadres de jour. Interaction avec l'administrateur de garde en cas de nécessité Participation aux réunions de Pôle ainsi qu'aux groupes de travail et projets de Pôle Organiser et animer des réunions avec les différentes équipes soignantes Etre à l'écoute des membres de l'équipe et usagers. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme de Cadre de Santé requis Expérience professionnelle souhaitée SAVOIR-FAIRE Etre capable de gérer des situations de crise et afflux massif Etre capable d'avoir une vision rapide des solutions d'hébergement disponibles à l'instant T Etre capable d'organiser les plannings et répartitions Etre capable d'appliquer les différentes procédures administratives en fonction des situations (disparition inquiétante, DC, OPP, AT,..) Etre capable de faire preuve de réactivité et d'adaptabilité, avoir le sens des responsabilités Etre capable de faire preuve d'analyse et d'objectivité, avoir le sens de l'équité Etre capable de maîtriser l'environnement technique SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Etre capable de gérer les conflits, au besoin avec les médiateurs sociaux, agents de sécurité Etre capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de soins (urgentiste ; manipulateurs radios,) Etre capable de manager une équipe soignante Avoir une capacité d'écoute, de maîtrise de soi Etre capable de se positionner

Annonce n°372613 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales. Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans : Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire. Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales. Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants. A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque) L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés. Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour. MISSIONS PRINCIPALES : Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle. Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces, Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins, Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins : Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients, Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur, Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants, Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines : Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires, Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement, Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité, Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante. Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales, Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation, Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses : En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur, Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles), Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur : Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire, Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité. Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits, Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux, Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins), Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances : Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur, Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables, Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux, Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient, Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle, Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant.

Profil recherché

Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.

Annonce n°372611 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Groupement Hospitalier Sud - Cadre de santé (H/F) - Unité d'Hygiène et d'Epidémiologie - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche. Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers. LE POSTE : PRESENTATION DE L'UNITE

Aux HCL, il existe les 5 Unités d'Hygiène et Épidémiologie (UHE), correspondant aux Équipes Opérationnelles d'Hygiène Hospitalières, regroupées au sein du Service d'Hygiène, Épidémiologie, Infectiovigilance et Prévention (SHEIP). Les missions du SHEIP sont définies dans le référentiel métier de 2018 publié par la Société Française d'Hygiène Hospitalière1. Elles visent, entre autres, à prévenir les infections nosocomiales, associées aux soins (IAS) ou non, à gérer les alertes infectieuses, à réaliser une surveillance épidémiologique des infections ainsi qu'une surveillance environnementale (air, eau, dispositifs médicaux), à mettre en oeuvre des actions d'évaluations de pratiques professionnelles et de formation, à participer à la recherche clinique afférente et à la gestion des risques sanitaires (analyse approfondie des causes, etc.).

Le SHEIP est un service du pôle de Santé Publique (PSP), pôle transversal, placé sous la responsabilité de la directrice du pôle de santé Publique (Mme BOYER) et de la directrice centrale des soins (Mme C. GENDRY). Le PSP réunit des composantes/services regroupées selon 4 axes : les Vigilances, les Données en santé, l'Appui à la Recherche et les Parcours/Santé des Populations.

L'objectif général des activités de prévention et de contrôle de l'infection est de prévenir et réduire la fréquence des infections qui sont acquises par les patients, professionnels et visiteurs sur l'ensemble du parcours de soins au sein de l'établissement (infections associées aux soins : IAS). Ces infections justifient six types d'activités : La surveillance des infections et de l'environnement ;

L'investigation des épidémies et des alertes d'infectiovigilance ; La mise en oeuvre de programmes de prévention ciblés ; Les études et les évaluations techniques ; La formation et la communication ; La recherche, qui est une mission des CHU, sur ce sujet.

MISSIONS PRINCIPALES

La mission principale du Cadre de Santé Hygiéniste repose sur la circulaire N°645 du 29 décembre 2002 qui définit les missions générales des équipes opérationnelles en hygiène. Ces missions sont déclinées dans un programme national qui les décline en actions de prévention et au-delà sur la stratégie nationale 2022-2025 de prévention des infections et de l'antibiorésistance, stratégie prolongée jusqu'en 2027. Les éléments clés relatifs au rôle et aux missions des équipes opérationnelles d'hygiène hospitalière (EOH) et des équipes mobiles d'hygiène (EMH) sont rappelés dans le rapport de la Société Française d'Hygiène Hospitalière (SF2H) de 2024.

Le Cadre de Santé hygiéniste, acteur de la mise en place de l'organisation de la lutte contre les infections associées aux soins, est chargé :

D'organiser, avec les personnels médicaux de l'unité, les actions prioritaires de la lutte contre les infections associées aux soins du GH, notamment en hiérarchisant les actions prioritaires au regard des effectifs paramédicaux disponibles ;

D'organiser les activités paramédicales de l'UHE et de favoriser la dynamique de collaboration avec les professionnels médicaux de l'UHE ;

D'animer, de gérer et d'accompagner les professionnels placés sous sa responsabilité ;

De coordonner les moyens de l'UHE en veillant à l'efficacité et à la qualité des actions ;

De favoriser la dynamique de collaboration avec l'encadrement de tous les secteurs du GH/HCL, dans une optique de maîtrise du risque infectieux ;

De participer au niveau transversal SHEIP à l'animation, à la gestion et à la participation aux groupes de travail thématiques, et/ou à d'autres activités transversales (ex. gestion de la mise en ligne des procédures et protocoles sur le système de Gestion Électronique des Documents, GED).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

>Contribution à l'élaboration de la politique de lutte contre les infections associées aux soins

Contribue à l'élaboration de la politique institutionnelle de maîtrise du risque infectieux ;

Participe à l'élaboration du programme annuel de prévention des IAS du GHS ;

Participe aux groupes de travail institutionnels et contribue à l'élaboration, à l'actualisation et au déploiement des procédures, protocoles et recommandations ;

Participe à la déclinaison opérationnelle du projet de soins.

> Accompagnement des projets institutionnels/nouvelles organisations dans leur dimension prévention et maîtrise du risque infectieux

Apporte son expertise dans l'analyse des organisations, des parcours et des situations en termes de prévention du risque infectieux, et propose les actions d'amélioration adaptées ;

Contribue aux projets architecturaux, aux évolutions organisationnelles et aux réorganisations de l'établissement en intégrant les exigences de prévention du risque infectieux ;

Apporte son expertise dans les procédures d'acquisition, les appels d'offres, l'évaluation des équipements, des dispositifs médicaux et les nouvelles pratiques professionnelles ;

Contribue à la maîtrise des risques infectieux liés à l'environnement de l'établissement (air, eau, dispositifs médicaux) en collaboration avec les directions et services concernés.

Propose des actions innovantes en termes de gestion du risque infectieux. >Coordination de la prévention du risque infectieux

Coordonne les activités paramédicales relatives à la prévention du risque infectieux ;

Organise le déploiement des actions de prévention du risque infectieux dans les secteurs de soins, notamment des actions d'évaluation des pratiques professionnelles (visites de risque, etc.) ; Développe les contrats de collaboration avec les unités ;

Accompagne les équipes d'encadrement dans l'analyse et la gestion d'événements indésirables de nature infectieuse ;

Assure une présence institutionnelle et un appui des professionnels IDE sous sa responsabilité auprès des professionnels des services cliniques et médico-techniques ;

Intervient comme personne ressource dans les situations complexes ;

Contribue à la gestion des situations épidémiques et sanitaires exceptionnelles ;

Participe à la communication institutionnelle relative à la prévention du risque infectieux ;

Participe aux réunions relatives au suivi des carnets sanitaires Eau et Air ;

Contribue aux réflexions relatives aux mesures de prévention du risque infectieux à mettre en uvre lors de travaux et aménagements. >Mise en uvre de la démarche qualité, gestion des risques

Contribue à la politique qualité et sécurité des soins, coordonne les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles et suit les indicateurs de qualité et de prévention du risque infectieux ;

Participe à l'analyse des événements indésirables liés au risque infectieux (en fonction de l'organisation locale et les liens avec les conseillers qualité) ; Organise les retours d'expérience (RETEX) ;

S'assure du suivi des plans d'actions issus des audits et évaluations ;

Est garant de la gestion documentaire sur le risque infectieux ;

Contribue aux démarches de certification HAS dans le champ de la prévention du risque infectieux. >Gestion et animation de l'équipe paramédicale

Organise, coordonne et supervise l'activité de l'équipe paramédicale sous sa responsabilité et favorise la dynamique de collaboration avec les professionnels médicaux de l'UHE ;

Anime et accompagne les professionnels placés sous sa responsabilité et réalise les entretiens professionnels ; Assure l'élaboration et la gestion des plannings ;

Participe aux recrutements et organise l'intégration des nouveaux professionnels ; Assure l'encadrement des étudiants en stage ;

Favorise la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail. > Paricipation au développement des compétences

Accompagne les cadres de santé et équipes du GHS dans l'identification, la prévention et la gestion du risque infectieux ;

Élabore et pilote le plan annuel de formation en hygiène au sein du GHS ;

Organise les actions de formation initiale (instituts de formation) et continue ;

Développe des dispositifs pédagogiques innovants (e-learning, simulation, ateliers) ; Coordonne le réseau des correspondants en hygiène ;

Participe à l'encadrement de mémoires, travaux professionnels et projets de recherche ;

Contribue à la diffusion de la culture qualité et sécurité des soins. >Implication institutionnelle Contribue au développement de la recherche paramédicale ;

Participe à la valorisation scientifique des travaux menés ;

Assure la promotion des réalisations de l'équipe lors de congrès et journées scientifiques (articles, posters,...) ;

Développe les collaborations avec les réseaux professionnels régionaux et nationaux ;

Assure les communications des travaux menés au sein des instances. >Ressources budgétaires et matérielles

Participation à la gestion budgétaire du service et aux procédures d'achat ; Recensement des besoins en équipements et consommables ; Contribution à la définition des investissements ; Suivi des budgets délégués. PROFIL RECHERCHÉ :

>Pré-requis

Diplôme de Cadre de Santé avec expérience de service de soins, et si possible en EOH. Titulaire du Diplôme Universitaire d'Infirmière en Hygiène Hospitalière (DU IHH) ou engagement à le suivre, dans les 2 ans suivant la prise de poste.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

La lutte contre les infections associées aux soins est la mission principale des professionnels hygiénistes. Elle est réalisée dans le cadre d'un travail collectif, coordonné autour des activités médicales, paramédicales et managériales de l'équipe opérationnelle en hygiène hospitalière. A ce titre, le cadre de santé de l'UHE collabore au sein :

De l'UHE du GH Sud, avec le praticien responsable d'unité fonctionnelle (UF) et les autres praticiens de l'unité et du site ;

Du GH Sud et des HCL, avec les équipes médico-soignantes des services, la direction locale des soins, la direction de GH, les acteurs des services hors soins ;

Du SHEIP avec les équipes médicales, le cadre supérieur de santé du pôle, la direction centrale des soins...

Le Cadre de santé est placé sous la responsabilité fonctionnelle du praticien responsable de l'UF du GHS et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle de santé publique et par là-même de celle du directeur Coordonnateur général des Soins des HCL (DiCS)

COMPÉTENCES ET APTITUDES

>Compétences managériales Leadership et capacité à fédérer les équipes ; Sens de la communication ;

Capacité de négociation, de consensus et esprit de coopération ; Animation d'équipe pluriprofessionnelle ; Conduite du changement ;

Action en tant que facilitateur dans la gestion de situations complexes. >Compétences techniques Action en tant que référent, expert en risque infectieux ;

Connaissance de la prévention du risque infectieux, de la réglementation et des recommandations relatives aux IAS ; Connaissances en pédagogie ; Maîtrise des outils qualité et gestion des risques ; Analyse des indicateurs et tableaux de bord ;

Maîtrise des outils bureautiques / logiciels institutionnels et de la méthodologie de la conduite de projets. > Qualités professionnelles attendues

Capacité à travail en pluridisciplinarité et en interdisciplinarité ; Force de proposition et capacité d'innovation ; Attitude positive.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein 100%, forfait jour classé à repos fixes et non soumis au pointage : 28 CA et 20 RTT ;

Amplitude horaire

horaires adaptés à l'organisation du travail et à l'activité ;

Quotité de travail

100% ;

Déplacements possibles; Le port d'une tenue professionnelle.

STATUT DU POSTE

>Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

>Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

>Nature du poste

Poste vacant

>Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°372748 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé