Emploi Cadre de santé

07/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE POLE (H/F) - POLE PSYCHIATRIE PRECARITE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 100% Statut : Titulaire, contractuel, mutation Grade : Cadre supérieur de santé

Intitulé du poste

Cadre supérieur du pôle Psychiatrie Précarité

Lieux de travail

Site CABANIS, Ste Anne, 1 rue Cabanis ou 2 B rue d'Alésia 75014 Paris (Métro Glacière ligne 6 ou bus 62 ou 21 pour rue d'Alésia) Site LESCOT, 10 rue Pierre Lescot, 75001 Paris (face au Forum des Halles) Site LEVERT :27, rue Levert, 75020 Paris (Métro Place des fêtes ou Jourdain)

Organisation du travail

-

Forfait cadre-base 7h48 par jour (28 CA + 20 RTT) - Travail du lundi au vendredi, repos le we et jours fériés - Participation aux weekends de garde GHU (8H/20H)

Horaires

7h48 modulables en fonction des priorités institutionnelles et du pôle

Spécificités liées à la fonction

-

Connaissances pratiques en psychiatrie - Pôle extra hospitalier atypique et créatif réparti sur 3 sites parisiens requérant un forte capacité d'organisation et une mobilité régulière Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

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Annonce n°366007 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé / Cadre socio éducatif (CAFERUIS) (H/F) - Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM) (Établissement d'Accueil Médicalisé) - H/F (FAM La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Sud Gironde recrute un Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif titulaire du CAFERUIS (H/F) pour son Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM), au sein du pôle Handicap(s). Situé à la sortie de la ville de LA REOLE, L'Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) accueille des personnes présentant un handicap psychique stabilisé. Il dispose de 72 lits en hébergement permanent, 2 lits en accueil de jour et 1 lit en accueil temporaire avec des chambres et lieux communs qui s'ouvrent sur des paysages agréables. L'équipe pluriprofessionnelle est composée d'AS, d'AMP, d'une équipe d'animation, d'IDE, d'une psychologue et d'un médecin coordinateur. Guidée par des impératifs de bienveillance et d'humanité, cette équipe travaille de façon coordonnée pour construire le projet d'accompagnement personnalisé de la personne accueillie et mettre en place les actions nécessaires à la réalisation de celui-ci. Missions : Vous assurez le pilotage de l'activité de l'EAM et participez activement à la mise en uvre du projet du pôle Handicap(s). À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Organiser, coordonner et évaluer les soins et les accompagnements au sein de l'établissement. Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge. Décliner le projet de soins institutionnel et conduire la démarche qualité dans votre secteur. Participer au pilotage médico-économique et aux projets stratégiques du pôle. Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire. Organiser le travail des équipes dans le respect des exigences réglementaires, organisationnelles et budgétaires. Élaborer, conduire et évaluer les projets de service. Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Participer aux projets institutionnels et aux démarches transversales. Assurer le suivi des indicateurs d'activité, rédiger les rapports et contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Localisation : site de LA REOLE CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Un contrat : mutation, détachement, CDI Une rémunération attractive : selon votre profil et ancienneté Conditions d'exercice : Poste de jour. Forfait horaire cadre. Participation aux astreintes cadre sur l'ensemble du Centre Hospitalier Sud Gironde. Congés organisés en concertation avec les deux autres cadres du pôle Handicap(s). Déplacements possibles sur les différents sites de l'établissement. Prise de poste : 01/12/2026 Profil recherché :

Diplômes Diplôme de Cadre de santé ou CAFERUIS. Connaissances et expérience Connaissances dans le domaine de la santé mentale et de la psychiatrie. Expérience, ou fort intérêt, pour le secteur médico-social et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Expérience en management appréciée. Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/217226?idt=159

Annonce n°366024 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé - HJ Enfants Laxou 70% et AFTE 30% - PUPEA (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un cadre de santé pour travailler à 70% à l'hôpital de Jour Enfants Laxou et l'AFTE à 30% au Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction Cadre de Santé 70% Hôpital de Jour (HJ) Enfants Laxou 30% Accueil Familial Thérapeutique Enfants (AFTE) Secteur I01

Liaisons hiérarchiques Directeur des soins Cadre supérieur de santé Liaisons fonctionnelles Les services de soins, administratifs, logistiques et techniques du CPN, les différents partenaires du CPN et du pôle (Education Nationale, PMI, centres maternels, pouponnière du REMM, ASE, services de justice).

Equipe médicale Un médecin chef de Pôle, un médecin chef de service, praticiens hospitaliers des services de soins adresseurs pour l'HJ, praticien hospitalier responsable de l'AFTE

Horaires de travail Forfait jour, du lundi au vendredi variables sur la journée Résidence administrative CPN Laxou

PRESENTATION DES SERVICES

L'Hôpital de Jour Enfants Laxou comprend 20 places divisées en 2 sous-unités, accueillant à temps partiel des enfants de 2 à 12 ans, répartis en fonction de leur âge. Les orientations du service sont : - La prise en charge thérapeutique individuelle ou en groupe d'enfants présentant des troubles graves du comportement, des Troubles du Spectre de l'Autisme, des retards de développement, entravant la socialisation, en lien avec les familles et les partenaires du réseau. - Un travail avec des enfants n'ayant pour certains pas accès au langage et étant peu autonomes.

L'AFTE est un mode d'hospitalisation séquentiel à temps complet sur prescription médicale d'un psychiatre du CPN en famille d'accueil thérapeutique auprès d'un ou d'une assistante familiale. Il assure l'organisation, le soutien thérapeutique et le suivi de l'accueil d'enfant âgés de 0 à 10 ans. Il s'inscrit dans le dispositif de soins du PUPEA.

MISSIONS

Le cadre de santé est chargé de l'organisation et du fonctionnement de la structure de soins et de l'accompagnement des professionnels de l'équipe et des stagiaires. Il est garant de la cohérence des projets de soins élaborés en équipe pluridisciplinaire. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe médicale, participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en collaboration avec les partenaires extérieurs amenés à participer au projet global des patients, assure la communication, la coordination et facilite les liens entre les différents professionnels. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées.

• Fonction conception de l'organisation des soins, de la qualité et sécurité des soins : Copiloter l'élaboration et la mise en uvre du projet de service dans le cadre du projet de pôle et du projet d'établissement, Participer à la réflexion du projet de soins des patients, Accompagner et contrôler les pratiques professionnelles, Participer à l'évolution des outils de soins (dossier informatisé du patient), Accompagner l'évolution des écrits professionnels en regard de la réglementation et procédures institutionnelles, veiller à la tenue rigoureuse, à la complétude et à la traçabilité des dossiers patients, Accompagner les professionnels dans l'expression de leurs besoins en formation, faciliter la mise en uvre d'actions répondant à ces besoins, Accompagner les professionnels dans la mise en uvre de projets destinés à améliorer les dispositifs de soins pour les patients, Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et sécurité des soins, Accompagner les professionnels dans la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement, Traiter le signalement et l'analyse des évènements indésirables, Veiller à la prévention des risques (infections associées aux soins IAS, chutes, erreurs médicamenteuses, risques liés aux dispositifs médicaux) Sensibiliser les équipes à la culture sécurité, Suivre les indicateurs Qualité relatifs à l'unité de soins, au pôle et à l'établissement, Faciliter la mise en uvre d'espaces de réflexion et d'échanges de pratiques permettant aux équipes un travail d'analyse, Participer à des actions ponctuelles de formation en lien avec les différents instituts de formation ou autres professionnels de l'enfance, Collaborer au travail de réseau sur le secteur, Assurer la mise à jour de la charte de fonctionnement de l'unité de soins.
• Fonction de gestion des ressources humaines : Mettre en adéquation les besoins et les ressources en moyens humains sur le service, Elaborer les tableaux de service, Participer au recrutement du personnel et à l'élaboration des fiches de poste, Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle, Garantir le respect de la réglementation en vigueur.
• Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service : Suivre l'activité à l'aide des différents indicateurs institutionnels, Veiller au bon état matériel des locaux et assurer des liaisons régulières avec les services techniques, Prévoir les travaux et équipements des locaux de soins de l'unité.
• Fonction information et communication : Participer aux réunions d'encadrement du PUPEA, S'appliquer à diffuser l'information aux professionnels, Faciliter le travail de communication avec les multiples partenaires du réseau, Faciliter le travail de liens avec les différents professionnels du service, Être sensible au champ de la prévention et promotion de la santé mentale.
• Fonction d'accueil et d'accompagnement des stagiaires : Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers et autres, assure le suivi et l'évaluation ; travaille en lien avec les différents instituts de formation, Favoriser la participation des professionnels de l'unité à des interventions de formation (IFSI, colloque).
• Fonction liée à la promotion et au soutien d'une activité de recherche : Susciter et valoriser des actions de recherche et des événements professionnels, Suivre les évolutions dans le domaine de la santé, des professions de la santé, des techniques et du matériel.

COMPETENCES

­ Les savoirs théoriques

Connaitre l'institution et les organisations partenaires.

­ Les savoirs faire relationnels :

Faire preuve de capacité de médiation, de négociation, Savoir gérer les conflits, Garder un positionnement d'évaluation objective de ses collaborateurs,

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés, Agir en référence avec l'institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources), Être identifié par les partenaires.

­ Les savoirs faire techniques

Être capable d'animer un groupe, S'approprier la démarche d'évaluation des compétences, Savoir déléguer les responsabilités tout en assurant la fonction de supervision, Maitriser les Techniques d'Information et de Communication (TIC), Maitriser l'utilisation des tableaux de bord.

­ Les savoirs faire méthodes :

Connaitre la méthodologie de projet, Connaitre la démarche et les outils qualité.

SPECIFICITES

• Accompagner la mise en uvre des nouvelles orientations du projet médico-soignant des unités, - Participer à la suppléance de l'encadrement des autres unités du PUPEA. Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : secretariat.dso@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature

28/08/2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°366037 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTÉ SERVICE PHARMACIE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le service de la Pharmacie, Pôle Médico-technique.

TEMPS DE TRAVAIL

100 % HORAIRES : Forfait jours RYTHME DE TRAVAIL : du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end et fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES

Organisation et coordination des activités Management des équipes Gestion médico économique du service Participer à l'accueil, à l'intégration et encadrement des nouveaux professionnels et étudiants Gestion de projets et amélioration continue de la qualité

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE

Diplôme cadre de santé ou projet d'encadrement

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Connaissance de l'organisation hospitalière, de la réglementation de la fonction publique hospitalière Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers

APTITUDES PERSONNELLES

Rigueur et vigilance Sens de l'organisation Sens du travail en équipe

Vacance de poste n° 78/2026 DIR SOINS Secrétariat de la Direction des Soins Candidatures à adresser à l'attention de M. BUISSON Directeur des Soins

Annonce n°366055 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins La cadre du service est en charge du service de néonatologie, du service AMP ainsi que de l'équipe ASH : 12 IDE Puéricultrices/ IDE Équipe ASH Équipe AMP En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217237?idt=159

Annonce n°366022 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé - Unité de bilan oncologie digestive (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Code métier

05R90 DIRECTION/SITE : ESTAING CHEF DE PÔLE : Pr BAY COORDINATION GENERALE DES SOINS SERVICE/POLE : Unité de bilan oncologie digestive / SMC

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre de Santé Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : Jours ouvrés (du lundi au vendredi) Responsable hiérarchique direct : Cadre Supérieure du pôle Responsable fonctionnel : Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE

L'unité de bilans et oncologie digestive se situe au 1er niveau du bâtiment Le service comporte deux secteurs qui assurent chacun, un hôpital de jour et de semaine avec fermeture les week-ends et les jours fériés Un secteur qui accueille les patients pour traitement par chimiothérapie à l'issue d'un diagnostic de cancer des voies digestives Un secteur qui accueille les patients qui bénéficient d'examens endoscopiques de la fonction digestive (à visée préventive, diagnostic et curative), des suivis post-greffe hépatique, des traitements de la maladie de Crohn et/ou pour un bilan Les secteurs de consultation digestive, NPAD, MICI, réseau hépatite

DEFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins, du directeur des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU Le cadre de santé est responsable de : La qualité et de la sécurité des soins infirmiers La qualité de l'accueil des personnes soignées et de leur famille La gestion et la répartition des soignants en fonction de la charge de travail L'animation de l'équipe soignante L'encadrement et la formation des nouveaux personnels et des étudiants L'organisation, la gestion des locaux, du matériel et des stocks

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé

Garantie la continuité des soins Veille à l'application des règles de bonnes pratiques Impulse une dynamique d'amélioration de la qualité des soins et des conditions d'hospitalisation Assure la gestion des lits pour les patients programmés et la prise en charge des urgences Gère les situations difficiles, accompagne les patients et leurs familles Evalue et gère les besoins en termes d'alternative à l'hospitalisation

Participe à la conception, la mise en uvre et l'évaluation du projet de pôle Contribue à la mise uvre du projet de soins de l'établissement et à son évaluation S'implique dans les différents projets institutionnels

COMPETENCES REQUISES

Le cadre de santé devra être capable de

Travailler en collaboration avec l'infirmier(e) hygiéniste, les partenaires des soins de support (assistante sociale, équipe de psycho-oncologues, la diététicienne, l'équipe mobile de soins palliatifs, le kinésithérapeute, l'onco-gériatre) Avoir un sens aigu de l'organisation (programmation, organisation de travail) Faire preuve de contact et de communication Avoir un sens relationnel développé et favoriser le "prendre soin" en intégrant l'entourage de la personne soignée Faire preuve de rigueur sur les sujets touchant à l'hygiène (isolements) S'investir dans la formation et la prévention Faire preuve de dynamisme et de créativité

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Titulaire du diplôme cadre de santé

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUE DU POSTE

La plage de travail est à adapter en fonction des impératifs de service Une permanence de cadre du pôle est assurée à tour de rôle jusqu'à 18h Les repos sont fixes (week-ends et jours fériés) La programmation des absences doit se faire en concertation avec le cadre de Médecine Digestive

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Le cadre de santé travaille en collaboration avec : Les 2 chefs de service, l'équipe médicale des différents secteurs et les autres partenaires : anesthésistes, chirurgiens, assistantes sociales Les 2 IPA (relation fonctionnelle) Les cadres du pôle et des différents services de l'établissement

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients. Madame NEGRONI - Coordinatrice Générale des Soins Secrétariat : 04 73 75 12 74

Annonce n°366063 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de Santé (H/F) -Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent - Tourcoing (Secteur 59I03 TOURCOING)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Mentale recherche un Cadre de Santé (H/F) pour l'Espace Tom, du pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 8 pôles (7 pôles en psychiatrie générale adulte et 1 en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de 0 à 17 ans inclus. La structuration du Pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le 59I03 est un pôle actif inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée L'Espace TOM et l'unité « Starther » (antenne de consultation associée) sont des dispositifs ambulatoires clefs pour l'accompagnement en ambulatoire des adolescents et des familles avec un rayonnement principalement sur le bassin Tourquennois. De son côté, l'Equipe Mobile ScoAdo participe à la prise en charge des adolescents en souffrance Psychique et difficultés scolaires sur le bassin Tourquennois (Interventions en Etablissements Scolaires et structures ambulatoires) Missions générales :

Générales - Encadrement et animation de l'équipe paramédicale : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, information, formation, conduite de réunion et gestion des conflits avec bienveillance. - Organisation des soins de leur continuité au sein du dispositif confié et en rapport aux dispositif connectés - Management par la clinique afin de favoriser le sens des pratiques professionnelles. - Gestion de projets des unités en collaboration avec les équipes médicales. - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines - Suivi de l'activité de soins spécifiques (pilotage par indicateur, suivi et mise en place de tableaux de bord) - Gestion et circulation de l'information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations,

• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Coordination avec l'ensemble des fonctions supports

Spécifiques - Participation à la mise en uvre du projet de l'unité - Participation à la mise en uvre du projet d'établissement - Participation aux groupes de travail, de pôle, institutionnels, inter-établissements - Intégration du collectif Cadres au sein du pôle et de l'Institution à travers les projets, les réunions, les groupes de travail - Contribution active au développement du travail en réseau - Gestion de conflits Caractéristiques particulières du poste

Horaires du poste - Forfait jour sur une base de 38h45 hebdomadaire minimum - Participation aux astreintes des week-ends et jours fériés (2 week end/An) - 25 CA 19 RTT Possibilité de Télétravail 10 jours /An

Lieux d'exercice - Centre de Santé Mentale « Espace TOM » 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 40% - Equipes Mobiles ScoAdo (Site Espace TOM) 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 20% - Centre de Consultation « Starther » 219 rue de Gand Tourcoing 40%

Compétences attendues et souhaitées

- Etre dynamique, disponible, rigoureux et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer) - Etre capable d'animer un groupe de travail, faire preuve d'écoute - Etre autonome et force de propositions, capacité à se positionner - Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse - Maîtriser le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Maitriser les compétences techniques (outils du management) - Etre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Mobilité : Permis B et Véhicule 104 rue du Général Leclerc 59280 ARMENTIERES

Annonce n°366062 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - CARDIOLOGIE ET USIC (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. Présentation du pôle Le Pôle de Médecine est composé de 9 services : - Addictologie

• Neurologie
• UPUM - Cardiologie
• Oncologie - HDJ médico-chirurgical
• Pneumologie - Gastro-entérologie
• Soins palliatifs Présentation du service Le service situé au 3éme étage aile jaune comprend : une unité d'hospitalisation de 21 lits dont 6 chambres de soins continus, et un secteur d'explorations fonctionnelles. Le service possède de nombreux équipements : 1 centrale d'arythmie, 21 scopes,10 télémétries,1 VNI Il partage un plateau technique commun avec le CH de Roubaix pour la cardiologie interventionnelle et la ryhtmologie. Il accueille de nombreuses pathologies comme : -

Les syndromes coronariens aigus - Les insuffisances cardiaques - Les dèmes pulmonaires - Les troubles du rythme de la conduction - Les phlébites - L'hypertension - L'artérite des membres inférieurs -

Les embolies pulmonaires LE POSTE

Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Activités principales Ø Gestion des Ressources humaines : § Organiser le service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...etc.), § Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d'équipe dans un climat de confiance, § Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l'efficience et en anticipant les variations prévisibles, § Organiser et suivre l'accueil et l'accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants, § Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens, § Procéder à l'évaluation et aux entretiens annuels des personnels, § Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, § Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles § Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l'élaboration du plan de formations, § Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l'activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie coordination des IDE entre les différents secteurs d'activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent. § Traiter et résoudre les situations conflictuelles, § Organiser la communication relative au service, au Pôle et à l'Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l'information, § Assurer une veille spécifique au domaine d'activité. Ø Qualité et Gestion des Risques : § Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques, § Veiller au développement et à l'application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques, § Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales.

Ø Démarche de projets

§ Décliner le Projet de Soins au sein du service, § Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet, § Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité, § Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l'Institution, § Collaborer au sein d'un partenariat Ville-Hôpital. Ø Activité Technique et Logistique : § Coordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, linge...etc.), § Assurer l'entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et matériels, § Préparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicaux. Ø Gestion de l'activité et du budget :

Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service et du Pôle, Planifier les activités et les moyens, Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur. Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans lur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Mme Agathe DEMARLY

Annonce n°366000 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Localisation du poste

EHPAD Arthur Groussier

6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy

L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.

Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris

25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris.

Annonce n°296920 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - Cadre de santé et/ou cadre socio éducatif (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Cadre de Santé / Encadrant Socio-Educatif Unité : 50 % SESSAD T2C - 50 % Périnatalité Poste : de jour Pourcentage de temps de travail : 100 %

Définition du poste

Ce poste s'inscrit dans une réorganisation des périmètres d'encadrement du pôle santé mentale enfants et adolescents. Il répond au besoin d'un encadrement de proximité sur deux structures aux missions distinctes, mais dont l'articulation contribue à la continuité et à la cohérence des parcours de soins et d'accompagnement des enfants et de leurs familles, de la période périnatale jusqu'à l'âge de la latence et du début de l'adolescence. Le poste est construit sur une logique de double compétence, associant l'encadrement d'une structure médico-sociale (SESSAD) et à l'encadrement d'une structure sanitaire de périnatalité (CMP et équipe mobile).

IDENTIFICATION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Direction des Soins, Directrice Médico-Sociale, Cadre collaborateur de pôle Liaisons fonctionnelles : Collectif cadre de pédopsychiatrie Médecins de l'établissement Médecin du travail et psychologue du travail Professionnels de l'ITEP Bureau des entrées, service gestion des patients, Direction de la Qualité, pôle pharmacie-hygiène DSETL Equipes pluridisciplinaires de pédopsychiatrie, services adultes intra et extrahospitaliers du CHCC Partenaires structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie, ...), médico-social et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...), PJJ, professionnels de l'insertion et de l'éducation nationale....

Présentation du service

Missions transversales communes aux deux structures : Organiser, coordonner et animer l'activité de la structure au quotidien en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge des enfants ; Encadrer, soutenir et accompagner les équipes pluri professionnelles dans l'exercice de leurs missions ; Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service, en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement ; Veiller à la qualité et à la sécurité des prises en charge et accompagnement dans le respect des droits des usagers et de leurs familles ; Assurer le lien avec les familles et les partenaires extérieurs (Education Nationale, MDPH, ASE, PMI, secteur médico-social et sanitaire de proximité) ; Participer aux instances institutionnelles et aux groupes de travail transversaux du pôle ; Contribuer au recueil et à l'analyse des données d'activité de chaque structure ; Veiller à la bonne gestion des plannings, des ressources humaines et des moyens matériels des 2 structures ;

Assurer un suivi de l'activité des structures et notamment du taux d'occupation pour le SESSAD. Accompagner la démarche qualité au sein des structures (évaluation HAS, certification).

Missions spécifiques SESSAD 4 12 ans

Coordination des interventions à domicile et en milieu scolaire S'assurer du respect des obligations de la loi 2002-2 Suivre la mise en uvre du projet personnalisé des enfants et des actions éducatives et thérapeutiques proposées par les professionnels du service ; Organiser et superviser les interventions éducatives et thérapeutiques en milieu ordinaire ; Assurer le lien entre les différents partenaires : familles, MDPH, enseignants, professionnels de santé et travailleurs sociaux ; Mettre en place des outils de suivi pour évaluer l'impact des interventions ; Accompagner les professionnels à l'utilisation du DUI Imago et notamment la mise en uvre des projets personnalisés ;

Accompagnement des familles Soutenir les familles dans la compréhension et la gestion des troubles du comportement de leur enfant ; Proposer des outils et des stratégies éducatives adaptées au quotidien familial ;

Développement du partenariat Collaborer avec les institutions locales pour favoriser l'intégration des enfants dans leur environnement de vie et d'apprentissage ; Participer à des projets transversaux avec d'autres structures (CMP, Protection de l'enfance...) Travailler avec le cadre de l'ITEP sur le parcours DITEP dont les objectifs sont la fluidité du parcours, la réduction des ruptures et situations de crise, l'adaptation continue de la réponse aux besoins (logique de parcours plutôt que logique de places) Associer, en lien avec le cadre de l'ITEP, les équipes du SESSAD et de l'ITEP à la démarche dans un objectif de décloisonnement des pratiques et de construction d'une culture commune.

Missions spécifiques Structure Périnatalité (CMP + Equipe Mobile de Périnatalité en Psychiatrie) : Encadrer l'équipe pluri professionnelle de la périnatalité et garantir la continuité de l'accompagnement des dyades et des familles suivies ; Veiller à l'articulation des interventions avec les partenaires du champ de la périnatalité (maternités, PMI, services de néonatologie, secteurs de psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant) ; Contribuer à la fluidité du parcours périnatal précoce et à l'anticipation des relais vers les structures d'aval du pôle enfant-adolescent ; Participer à la démarche de repérage précoce et de prévention en périnatalité, en lien avec les orientations du projet d'établissement ; Mettre en place et accompagner l'équipe vers le projet de relocalisation de la structure ; Veiller à la bonne tenue des dossiers et à la traçabilité des interventions, dans le respect du cadre réglementaire applicable à la structure Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire pour le SESSAD Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires, sites proches Participation aux permanences de l'encadrement sur l'ensemble du CHCC (soirs, week-ends, jours fériés)

Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé

Savoirs Libellé savoir Niveau requis (Connaissances générales, opérationnelles ou approfondies) Communication et relation d'aide Connaissances approfondies Conduite de projet Connaissances approfondies Droit de la fonction publique Connaissances approfondies Encadrement de personnel Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances approfondies Pédagogie Connaissances générales Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances approfondies

Savoir-faire et qualités professionnelles Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Expert Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé

Etudes préparant au métier et diplôme(s)

Cadre de santé ou cadre socio-éducatif

Risques professionnels éventuels

Déplacements et circulation Violence

Formations Obligatoire(s)

Incendie/ Soins d'urgence

Prérequis

Connaissance des logiciels IMAGO et EASILY recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°366029 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE EN IMAGERIE MEDICALE (2 POSTES A POURVOIR) (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute deux cadres de santé (F/H) pour l'Imagerie Médicale. Le cadre encadre une équipe paramédicale (manipulateurs en électroradiologie, aides-soignants, ASH), sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins, en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle et les responsables médicaux, et en partenariat avec les autres cadres de santé. Les encadrants participent aux projets des trois établissements de la direction commune (CH Poissy/SaintGermainenLaye, MeulanLes Mureaux, ManteslaJolie) et sont responsables de leur secteur d'affiliation. Un processus d'accompagnement des nouveaux cadres et FFCS est obligatoire et décliné au niveau de la direction commune. Présentation du service : L'unité d'imagerie médicale accueille des patients programmés ou non, issus des services internes, des urgences, des consultations ou externes, avec différents types d'examens selon les sites. Le cadre gère le secteur d'Imagerie médicale et travaille en collaboration avec les autres services du PIE. Objectifs généraux du poste :

Faire respecter les valeurs institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles ;

Organiser, planifier, coordonner les soins et garantir qualité, sécurité et continuité de la prise en charge ;

Impulser une dynamique de groupe et une réflexion sur les pratiques ; Assurer le lien entre services et partenaires ;

Participer à la politique et aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;

Favoriser recherche, innovation et travail en partenariat avec l'équipe médicale.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis : Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité Les qualités requises et compétences souhaitées : Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser ; Capacité à donner du sens aux décisions. Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées.

L'équipe Recrutement

Annonce n°366036 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

07/08/2026 - CADRE DE SANTE - IMAGERIE GM (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Cadre Manipulateur en Electroradiologie Médicale Code métier : 05L30 (www.métiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr) DIRECTION : Direction Générale Adjointe/ Direction affaires médicales SERVICE/POLE : Secteur Imagerie Coupes (TDM/IRM) GM Pôle Inter Hospitalier Imagerie Diagnostique Radiologie Interventionnel (PIHIDRI)

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le secteur Imagerie de Coupes fait partie du service Imagerie diagnostique et radiologie Interventionnelle CHU GM. Il dispose au 1er étage : 3 scanners diagnostiques 1 scanner Interventionnel 2 IRM 1,5T 1 IRM 3T Au RDC : 1 scanner réanimations-urgences

DEFINITION DU POSTE

Fonctions et compétences conforme aux textes régissant le métier de cadre de santé. Le cadre assure la coordination, l'animation et la mutualisation des différentes équipes sous sa responsabilité, tout en tenant compte de l'évolution des organisations et des contraintes du PHIDRI et de l'institution. Le cadre est responsable de la qualité et de la sécurité des soins, de l'organisation du travail des agents au sein des équipes sous sa responsabilité, ainsi que de l'adéquation des ressources aux besoins, en accord avec la politique de soins du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

Travailler en coopération et en concertation avec le CSS du pôle, les cadres du PHIDRI, les radiologues, les pôles cliniques et logistiques, la Coordination générale des soins. Planifier l'organisation du travail pour les agents sous sa responsabilité Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des agents du Pôle sous sa responsabilité. Mener une politique de développement et de gestion des compétences en lien avec les projets du pôle. Organiser l'encadrement des étudiants et l'intégration des nouveaux arrivants. Gérer le matériel, les locaux et les stocks en collaboration avec les équipes. S'inscrire dans les projets du pôle et institutionnels et s'engager dans la démarche qualité.

COMPETENCES REQUISES

Animer, mobiliser une équipe. Concevoir, piloter et accompagner un projet. Sens du relationnel, de l'écoute, de la diplomatie, de la concertation. Etablir un climat de confiance, avoir un sens relationnel développé afin d'initier un management participatif. Sens des responsabilités, arbitrer entre différentes propositions, conseiller et éclairer les décisions. Capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse. Faire preuve d'initiative, de dynamisme et de réactivité. Posséder un esprit critique constructif, innovant, force de proposition Communication adaptée afin de facilité la coordination et la complémentarité avec les autres acteurs des soins. Savoir gérer son temps pour se rendre disponible.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Cadres de Santé et personnels soignants, administratifs, ASH, du service et des autres services cliniques du site. Responsables et intervenants des différents services logistiques et administratifs. Chef de service, Responsables UF Imagerie, Radiologues et l'ensemble de la communauté médicale intervenant dans son secteur d'activité Cadre supérieur du PIHIDRI Direction des soins.

EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE

Diplôme de Cadre de Santé ou projet professionnel de s'inscrire dans la fonction cadre de santé

Avoir le sens du service public, s'impliquer dans la vie de l'institution et s'adapter aux contraintes. Avoir un niveau informatique permettant de maîtriser les différents logiciels de gestion et de communication. S'engager dans la formation pour évoluer dans ses domaines d'activité. Participer au principe de subsidiarité dans l'équipe d'encadrement.

Le profil de poste peut évoluer en fonction des évolutions règlementaires et organisationnelles. MONSIEUR BRUGEILLE CADRE SUPERIEUR DE SANTE 04.73.75.17.48

Annonce n°365988 publiée le 07/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre service de Chirurgie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre villes, recherche pour son service de chirurgie pluridisciplinaire (orthopédie, viscéral, ORL, gastro entérologie, urologie, stomatologie), 18 lits et 12 places : Un cadre de santé ou (e) infirmier(e) faisant fonction cadre de santé souhaitant un accompagnement institutionnel et financier dans son projet d'évolution professionnel ou cadre de santé. Horaires de travail : Forfait cadre. Mission générale : Assurer en collaboration avec la cheffe de pôle et le médecin responsable du service, le fonctionnement de l'unité. Missions spécifiques : - Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant. - Organiser les réunions « qualité et gestion des risques » du pôle (médicaux et cadres de santé) en lien avec la cellule QGDR du CH4V et en tant que référent cadre « qualité sécurité des soins et gestion des risques) » du pôle. - Manager des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins). En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'un accompagnement direct de la direction des soins (également directeur référent du pôle) · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement est certifié A) · D'une opportunité d'évolution professionnel · D'une dynamique soutenue de formations continue Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux Rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmier exigé Expérience en chirurgie souhaitable pour les candidats « faisant fonction de cadre » Master Management et/ou Diplôme de cadre appréciés pour candidat cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217080?idt=159

Annonce n°365861 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE UNITES DE DIETETIQUE THERAPEUTIQUE ET NUTRITION (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un CHU multisites engagé dans l'excellence des soins, de l'enseignement et de la recherche. Vous souhaitez contribuer au développement de la politique institutionnelle en matière de nutrition et mobiliser les différents acteurs autour de cet enjeu majeur de santé ?

Nous recrutons un(e) Cadre Supérieur(e) de santé, pour piloter les unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition dans le cadre d'un poste multisites.

Au sein de la Coordination Générale des Soins, vous assurez le pilotage stratégique des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition. Vous fédérez les équipes autour de projets communs, développez les coopérations avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques et contribuez activement à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la pertinence de la prise en charge nutritionnelle des patients. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Acteur clé de la stratégie institutionnelle en matière de nutrition, vous pilotez un secteur transversal au service de la qualité des soins et de l'innovation. À ce titre, vous :

Pilotez l'organisation des unités de Diététique Thérapeutique et Nutrition sur l'ensemble des sites du CHU, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des activités.

Accompagnez et fédérez les équipes d'encadrement, en développant les compétences, en soutenant les évolutions organisationnelles et en favorisant une dynamique collective.

Déployez la politique institutionnelle en matière de nutrition et conduisez les projets transversaux en lien avec les équipes médicales, soignantes, hôtelières et logistiques.

Impulsez une démarche d'amélioration continue, en pilotant les actions qualité, la gestion des risques, l'évaluation des pratiques et la préparation des certifications.

Contribuez au pilotage stratégique de votre secteur en assurant le suivi des ressources, des activités et des indicateurs, et en proposant des évolutions au service de la performance.

Développez l'innovation, la recherche et la formation, tout en favorisant les partenariats et le partage des bonnes pratiques au sein du CHU. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé et exercez en qualité de Cadre Supérieur de Santé paramédical avec une expérience confirmée en management et du pilotage d'activité dans un environnement hospitalier. Une expérience dans le domaine de la nutrition clinique, de la diététique thérapeutique ou des activités médico-techniques constitue un atout. Vos compétences

Management et pilotage Vous savez définir une stratégie, conduire des projets et accompagner le changement.

Vous fédérez les équipes autour d'objectifs communs et favorisez une dynamique collective.

Vous accompagnez les cadres dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie.

Organisation et expertise Vous maîtrisez l'organisation hospitalière et les enjeux liés à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques.

Vous savez analyser une activité, piloter des indicateurs et proposer des évolutions organisationnelles.

Vous appréciez le travail transversal et développez des coopérations avec des interlocuteurs variés.

Qualités personnelles Vous faites preuve de leadership, de sens des responsabilités et d'une forte capacité à décider.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre esprit d'initiative. Ce que nous vous proposons

Statut

Cadre Supérieure de santé ou équivalent (si contractuel) Lieu d'exercice : Multisites (déplacements réguliers) Poste à temps complet : 39h par semaine (28 CA et 19 RTT annuels) Possibilité de télétravail (selon protocole CGS)

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Roseline GARNIER roseline.garnier@ap-hm.fr et Monsieur Marc CATANAS marc.catanas@ap-hm.fr

Annonce n°365820 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recherche un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre pour son service d'USLD (unité de soins longue durée) de 70 lits situé à Saint Cloud (site de Lelégard). Missions : - Piloter en lien avec le chef de service les projets du service et s'impliquer dans les projets institutionnels pilotés par la direction des soins - En lien avec la Cellule Qualité ; s'impliquer et mobiliser son équipe dans la démarche continue d'amélioration continue de la qualité par l'analyse des évènements indésirables - Assurer le management des ressources humaines au sein du service (encadrer l'équipe soignante, favoriser un climat social propice à une prise en charge et à l'accompagnement qualitatif, soutenir et accompagner les équipes, - Réaliser la gestion des plannings pour garantir la continuité des soins) L'équipe comprend : - 2 cadres de santé - 2 médecins - 10 IDE - 29 AS - 13 ASH pour les consultations centralisées - 1 psychologue, masseur kinésithérapeute En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine, de locaux agréables, d'un niveau d'équipements optimal D'un établissement public de santé en excédent financier D'un collectif cadres soudé et solidaire Et de locaux agréables D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF (ligne L) et de nombreux bus à proximité D'une culture qualité (notre établissement certifié en juin 2023) D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels D'une équipe USLD stable (IDE et AS), au complet et confirmée Horaires de travail : Forfait cadre. Recrutement : en CDI ou par voie de mutation. Simulations de salaire proposées systématiquement Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

cadre de santé (Master en management et/ou diplôme de cadre). Expérience en gériatrie appréciée Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/217079?idt=159

Annonce n°365859 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - CADRE DE SANTE (F/H) (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Cadre de Santé. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein.

Le Centre Hospitalier Roland MAZOIN implanté à Saint-Junien, dispose de 98 lits en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO) auxquels s'ajoutent 60 lits de soins de suite et réadaptation (SSR), 60 lits d'unité de soins de longue durée (USLD) et 158 lits d'EHPAD.

Le service de Médecine A dispose de 24 lits, dont 5 identifiés "soins palliatifs" et propose différentes prises en soins :

• Diabétologie ;
• Hématologie ;
• Médecine générale ;
• Gastro-entérologie ;
• Oncologie ;
• Endocrinologie.

Le service de Médecine gériatrique de 12 lits prend en charge des patients âgées polypathologiques.

Le secteur Cardiologie dispose de 8 lits d'hospitalisation conventionnelle et de 6 lits de surveillance continue.

Ce secteur prend en charge les pathologies cardiaques. Il réalise :

• La mise en place des pacemakers ;
• Les échographies trans-oesophagiennes ;
• Les épreuves d'effort ;
• Les échographies de stress ;
• Polysomnographie...

Ce secteur héberge 2 lits de surveillance continue de chirurgie.

Le service de Chirurgie de 20 lits prend en charge les patients de chirurgie générale à orientation digestive, orthopédique, traumatologique et urologique.

Le SSR est un service de soins de suite polyvalent ayant une autorisation spécifique concernant la prise en charge de personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance. Il peut accueillir 60 patients.

Le pôle gériatrique est situé sur le site de Chantemerle et il est composé de :

• Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits ;
• EHPAD de 142 lits dont 10 lits d'hébergement temporaire et 12 lits en Unité d'Hébergement Renforcé ;
• Accueil de jour de 6 places ;
• 24 places de PASA ;
• La consultation mémoire et d'évaluation gériatrique.

DEFINITION DU POSTE

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits, ) et en organisation d'une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Cadres supérieurs de santé ;
• Directeur des soins ;
• Directrice déléguée de l'établissement ;
• Direction générale.

MISSIONS PRINCIPALES

• Management et gestion des personnels du service ;
• Organisation et gestion des soins ;
• Gestion économique et administrative dans son domaine ;
• Gestion de l'activité ;
• Communication et coordination interne et externe ;
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles.

PROFIL RECHERCHE

Diplôme de cadre de santé exigé ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et/ou médico-sociales ;

Tout(e) candidat(e) sera doté(e) d'un bon sens de la communication, et sera rigoureux(se), adaptable, et impliqué(e).

CONDITIONS PARTICULIERES

Poste à temps plein Forfait cadre

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°342254 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé bloc opératoire et endoscopies - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Cadre de Santé au Bloc Opératoire assure l'organisation, la gestion et la coordination des activités opératoires afin de garantir une prise en charge optimale des patients et un fonctionnement efficace du bloc. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et coordination des soins Planifier, organiser et coordonner les activités du bloc opératoire en lien avec les équipes chirurgicales et anesthésiques ; Assurer la supervision quotidienne des activités opératoires ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux protocoles en vigueur ; Planifier les programmes opératoires en lien avec les chirurgiens et anesthésistes ; Assurer la gestion des plannings et l'adéquation des ressources humaines avec l'activité du bloc opératoire ; Assurer la gestion des flux patients et participer à l'optimisation de l'occupation des salles ; Anticiper les besoins en matériel et en dispositifs médicaux, en lien avec la pharmacie et la stérilisation ; Assurer le respect des circuits patients et optimiser le flux opératoire ; Favorise la mise en place du projet de soin et conduit les projets de service en collaboration avec les responsables médicaux. Management et encadrement des équipes Animer et fédérer les équipes sous sa responsabilité, tout en mettant en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement ; Promouvoir la montée en compétences des professionnels par l'accompagnement et la formation continue ; Favoriser la communication et assurer la coordination entre les différents acteurs du bloc opératoire ; Animer des réunions d'informations, de travail et d'organisation du service. Gestion administrative Suivre et analyser les indicateurs d'activité du bloc opératoire ; Veiller à l'optimisation des ressources ; Gérer les commandes et suivre l'approvisionnement en matériel chirurgical et anesthésique ; Veiller au respect des règles de sécurité, de maintenance des équipements et des besoins en travaux. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre en uvre les procédures d'assurance qualité et de gestion des risques au bloc opératoire ; Veiller à la qualité des soins et à la prise en charge des patients en faisant respecter les normes d'hygiène et de sécurité et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles ; S'inscrire dans la démarche qualité et gestion des risques déclinée au bloc opératoire. Profil recherché :

DIPLOMES - EXPERIENCES

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS ou Master en management des organisations de santé). Expérience significative en bloc opératoire en tant qu'IBODE ou IDE fortement souhaitée. Une expérience en encadrement serait un atout. QUALITES PROFESSIONNELLES : Savoir-être Sens de l'autorité et des responsabilités Capacité d'analyse et à se positionner Capacité d'écoute, de communication et à fédérer les équipes Capacité d'adaptation Rigueur professionnelle Sens de la délégation Rigueur professionnelle, sens de l''organisation et des priorités Dynamisme Loyauté Savoir-faire Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement d'un bloc opératoire Maîtrise des règles d'hygiène, de stérilisation et de prévention des infections associées aux soins Aptitudes au management, à la gestion d'équipe et à la conduite du changement Capacités d'analyse, d'anticipation et d'organisation Compétences en gestion administrative Maîtrise des outils informatiques et des logiciels hospitaliers Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/158087?idt=159

Annonce n°365842 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

• Charente-Maritime (17)
• Boscamnant
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE CENTRE HOSPITALIER DE BOSCAMNANT RECRUTE UN CADRE DE SANTE pour son EHPAD. Cet Établissement public de santé est constitué d'un secteur médico-social : EHPAD de 119 lits places d'hébergement dont 15 en unité protégée Alzheimer, répartis sur 2 sites Boscamnant et Montguyon et d'un secteur sanitaire de 10 lits de médecine, 1 lit d'hospitalisation de jour, de 70 lits de SSR et d'un plateau technique. Le centre hospitalier est situé au Sud de la Charente Maritime à proximité de Montguyon et à 45 minutes de Bordeaux. Description du poste :

Missions principales

Assurer la conduite du projet d'établissement en conformité avec les orientations stratégiques du Conseil de surveillance, du directoire et des réglementations en vigueur, Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents en lien avec le Conseil de la Vie Sociale, Encadrer le personnel de la structure, Assurer et planifier les moyens matériels et humains, Travailler avec les équipes médicales et l'équipe de direction du centre hospitalier, Participer aux différentes instances et comités de l'établissement. Participer aux astreintes administratives de l'établissement

Profil

Titulaire d'un Diplôme de Cadre de Santé, vous êtes un(e) véritable organisateur-trice, vous possédez des compétences relationnelles confirmées et vous aimez travailler auprès des personnes âgées. Vous êtes reconnu-e pour votre sens des responsabilités et votre rigueur dans l'organisation de vos missions.

Type de contrat

CDD /CDI/ MUTATION Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 Expérience : Vous justifiez d'une première expérience en encadrement. Une expérience en gérontologie serait appréciée. Formation : Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé Permis : Permis B Salaire indicatif : Ancienneté + rémunération sur la grille de la Fonction Publique Hospitalière Durée hebdo. de travail : 35H Directeur des Ressources Humaines: Monsieur Eric TURPAIN drh@ch-boscamnant.fr

Annonce n°365860 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Le Centre hospitalier recherche pour un remplacement un ou un cadre de santé pour son SSIAD/HAD Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, l'animation et la coordination des moyens du service en veillant à la qualité et l'efficacité des soins. Il fait partie intégrante de l'équipe des cadres. A ce titre, son évaluation annuelle est assurée par le cadre supérieur de santé. Il est appelé à pouvoir remplacer un collègue cadre en cas d'absence inopinée ou programmée sur les services du Centre Hospitalier de Château du Loir. Le cadre de santé du SSIAD/HAD assure la communication avec les établissements prescripteurs. Il participe de façon proactive aux réunions départementales et régionales visant à promouvoir les activités du domicile. A ce titre, le responsable des activités du domicile s'engage à rendre compte de son activité. Missions permanentes : Organisation des soins :

S'assure de la mise en place d'une organisation des soins répondant à la sécurité et la satisfaction des patients en lien avec les ICO SSIAD/HAD et le médecin coordonnateur pour l'HAD Assure le suivi de l'activité du SSIAD/HAD et soutient les ICO dans leurs missions Coordonne les activités entre les soignants et les professionnels libéraux Est responsable du suivi, du respect des procédures et protocoles Organise et anime les transmissions quotidiennes et des staffs avec les ICO Contrôle la réalisation effective des projets de soins Programme des entretiens ou des visites avec les usagers et leur entourage dans le cadre des admissions S'assure de la qualité de la tenue du dossier informatisé du patient Gestion des ressources humaines :

Réalise et réajuste les plannings de travail des 2 équipes Ajuste les équipes en adéquation avec l'activité Participe au recrutement des nouveaux agents Réalise les entretiens d'évaluation des agents SSIAD/HAD Accompagne et évalue les besoins en formation des agents Réalise les entretiens et suivi des agents contractuels Participe à la réalisation les entretiens de recadrage, de contrat d'objectifs professionnels et en assure le suivi Communication : Organise et anime les réunions de service Veille à l'information des agents (suivi des notes de services...) Assure la promotion des services auprès des partenaires extérieurs Communique avec les usagers et leur entourage en rend compte aux acteurs de soins Participe à la mesure de la satisfaction des patients Assure la diffusion et l'explication des tableaux de bord du service. Fiche de poste disponible sur demande.

Conditions de travail

Quotité de travail : - Forfait de 39 heures minimum avec 19 jours de RTT Repos fixes les samedi, dimanche et fériés. - Rémunération :

Correspondant à la grille indiciaire de la FPH

Profil recherché

Le niveau de formation requis : Diplôme d'état infirmier Diplôme de cadre de santé ou formation en management Permis B Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en tant que cadre de santé dans un service de soins Formation ou expérience souhaitée en soins palliatifs et/ou douleur Adressez votre CV et lettre de motivation : - Par mail : rh@ch-montvalsurloir.fr - ou par voie postale : CH Montval sur Loir Bureau des Professionnels 5 Allée Saint Martin 72500 MONTVAL-SUR-LOIR

Annonce n°365906 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de santé - Chirurgie, UCA, USIP et consultations - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions : Planifier, coordonner et contrôler les activités de soins dans les unités ; Gérer les flux de patients entre les différentes unités (ambulatoire, post-opératoire, chirurgie classique) ; Assurer la continuité des soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales ; Développer la collaboration avec la consultation de plaies et cicatrisation ; Encadrer et animer les équipes paramédicales (IDE, AS, ASH, secrétaires) ; Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents ; Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou avez une expérience significative en management si vous postuler en tant que faisant fonction cadre. Savoirs Connaissances solides en organisation des soins, coordination d'équipe ; Maîtrise des outils de gestion (plannings, logiciels métiers) ; Connaissance du secteur chirurgical, soins techniques et post-opératoires ; Notions en cicatrisation / plaies complexes appréciées. Savoir-faire Capacités d'analyse, de priorisation, de conduite de projet ; Aptitude à la communication et à la négociation ; Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi. Savoir-être Leadership bienveillant ; Esprit d'équipe, loyauté institutionnelle ; Disponibilité, adaptabilité. Poste à temps plein, forfait cadre (si cadre titulaire ou contractuel), horaires en journée (amplitude selon besoin du service), travail du lundi au vendredi astreintes ou présence exceptionnelle si nécessaire. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/168943?idt=159

Annonce n°365838 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

06/08/2026 - Cadre de Santé - structures de pédopsychiatrie secteur Tulle (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DES SERVICES :

Les CMPEA (s)Tulle et Egletons sont des services de consultations ambulatoires pour enfants, adolescents et entourage familial, assurées par une équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité médicale de médecins pédopsychiatres pour les indications suivantes : troubles instrumentaux, de la personnalité, du comportement, problèmes réactionnels, difficultés scolaires, troubles alimentaires, guidance parentale.

L'unité de liaison CH Brive et CH Tulle. L'activité de liaison se répartit sur 2 sites : Centres Hospitalier de BRIVE et de TULLE. Elle est centrée sur l'évaluation et la prise en charge des patients aux urgences, en pédiatrie ou dans tout autre service recevant des mineurs (ex : Passerelle et UMJ à Tulle).

L'hospitalisation complète « le Phare » accueille des patients de 11 à 18 ans. Les patients sont hospitalisés pour des troubles psychiatriques, des troubles du comportement, un risque suicidaire et tout trouble psychique. C'est une unité de 6 lits d'hospitalisation située au Chandou au Centre Hospitalier de Tulle. L'équipe est pluridisciplinaire. Horaires de 12 h alternants Jour/Nuit. MISSIONS DU POSTE Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations. ACTIVITES DU POSTE : 1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Coordination de la gestion des cas complexes Participer à la coordination du parcours patient sur l'ensemble de l'intersecteur de pédopsy au sein de la cellule spécifique Conception et adaptation des organisations de soins ; Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ; Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ; Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ; 2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ; Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ; Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ; Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ; Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ; Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ; 3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ; Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ; Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ; Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ; Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ; Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ; Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ; Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ; Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ; Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ; Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service, Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ; Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ; Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ; 5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ; Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées, Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ; Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ; Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ; Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ; Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ; Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ; éunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ; Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ; 7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ; Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ; Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ : MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;

Attitude relationnelle au travail

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;

Adaptation au poste de travail

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. COMPETENCES REQUISES Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin, Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin, Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin, Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Connaissance en gestion et évaluation de projet Maitrise parfaite des outils de bureautique (Word, Excel et Power Point). Capacité rédactionnelle et de synthèse Conduite et animation de réunions de travail Connaissances du système de santé public/privé dans le domaine de la Santé Mentale, du secteur social et médico-social Capacité de travail en équipe et en réseau et avec les partenaires indispensable PREREQUIS Etre titulaire du diplome de cadre de sante, Respect de la reglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe, Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Présence de 9h 00 à 17h 00 du lundi au vendredi, et selon les besoins Astreintes 2 à 3 fois par an, Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle, 20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité), Mme BRIVE CH

Annonce n°365907 publiée le 06/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

VENEZ REJOINDRE UN POLE DYNAMIQUE Le poste cadre de santé d'une unité d'hospitalisation conventionnelle d'orthopédie rachis de 25 lits récemment rénovée située à l'Hôpital Pellegrin 6 ème aile 3. La patientèle patients adultes (et parfois adolescents) bénéficiant d'une chirurgie rachidienne orthopédique. Admissions programmées ou en urgence. L'équipe 13 IDE et 15 AS. 1 binôme pour 8 à 9 patients en journée, 1 IDE et 2 AS pour 24 patients la nuit. Horaires de travail en 7H30/10H30. Le pôle : réparti en deux secteurs : le secteur péri opératoire sous la responsabiité d'1 CSS Madame DA CUNHA Maria : 10 unités d'hospitalisations, 1 HDJ, 1 unité d'accueil pré-opératoire, 5 unités de consultations. Diversité des disciplines chirurgicales (neurochirurgie, vasculaire, urologie, digestif et orthopédie), 9 cadres de santé. le secteur opératoire : blocs opératoires et chirurgie ambulatoire sous la responsabilité d'1 autre CSS Madame TUBIANA-DUSSIN Françoise. Activités principales animer et encadrer l'équipe de soins gérer le flux patients en collaboration avec l'IDE gestionnaire de flux d'orthopédie et les cadres des autrs unités du pôle (déploiement d'une plateforme de gestion des lits en cours) évaluer la qualité, la sécurité et la pertinence des soins (suivi indicateurs IQSS et tenue du dossier de soins) coordonner les activités de soins en lien avec les autres services Profil recherché :

Attendus S'inscrire dans un mode de management positif Mettre en uvre un management par la clinique : accompagner les équipes dans le développement du raisonnement clinique pour garantir qualité et pertinence des soins S'investir dans le collectif cadre et les projets de pôle et de l'établissement Savoirs êtres Sens des responsabilités Capacité d'écoute et d'analyse Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/202854?idt=159

Annonce n°365724 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre de santé F/H (Centre de Santé Mentale Gap)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

CDD de 6 mois à temps complet sur le secteur du gapençais sur la psychiatrie générale ambulatoire avec possibilité de pérennisation - mutation possible selon profil Astreintes Prise de poste souhaitée : le 1er novembre 2026 Activités du poste :

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles ) V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité VI. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation S'implique dans des groupes de travail en lien avec l'innovation dans les soins et les prises en charge Actualise sa connaissance des législations en vigueur Initie et/ou participe à des projets de recherche institutionnels, territoriaux, PHRIP,

Le cadre de santé /socio éducatif est tenu de : S'assurer de l'application par les professionnels des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement Participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM) Favoriser autant que possible la participation des soignants aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité Se former à la gestion des risques Inciter les soignants à se former à la gestion des risques Transmettre CV et LM par mail à l'adresse ci-dessus

Annonce n°365716 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre socio-éducatif - psychiatrie générale (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil. Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais. Astreintes Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026. Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026.

Principales activités

I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité

II. Gestion des moyens humains et matériels Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée Définit et évalue les besoins en matériel Organise et contrôle la maintenance des équipements

III. Management, encadrement et évaluation des équipes Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité Planifie les moyens humains au regard des activités Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et developpement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles )

V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels Elabore, met en uvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité.

VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité Transmettre CV et lettre de motivation sur l'adresse générique ci-dessus.

Annonce n°365711 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - Cadre de santé H/F (MEDECINE-SMR - Site de la Chaussée - Pornic PORNIC)

• Loire-Atlantique (44)
• Pornic
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz recrute un Cadre de Santé H/F à 100% en charge du lien ville-hôpital, des équipes mobiles et des personnels de nuit. Poste à pourvoir dès que possible en CDD, CDI, mutation, détachement.

L'HIPR co-porte avec l'Aide à Domicile pour Tous 44 (ADT44) le Centre de Ressources Territorial (CRT) du Pays de Retz, autorisé par l'ARS Pays de la Loire. L'établissement anime par ailleurs l'Équipe d'Appui en Adaptation et Réadaptation (EAAR), équipe pluri-professionnelle intervenant sur le territoire.

Ces deux dispositifs sont complémentaires et s'articulent avec les relations ville-hôpital portées par l'HIPR, notamment via le service Côté Soin, le projet EMG extra-hospitalier et les partenariats territoriaux (CPTS, DAC 44, CLS, etc.).

Le/la titulaire du poste assure la coordination opérationnelle de ces dispositifs, en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins et sous l'autorité du Directeur Général pour les orientations stratégiques. Son action s'inscrit dans la logique du projet d'établissement de l'HIPR et de son ouverture vers les besoins de la population : permettre aux habitants du Pays de Retz de vieillir le plus longtemps possible et le mieux possible à domicile.

Ce poste ne relève pas de l'équipe de direction. Le/la titulaire figure parmi les interlocutrices directes du Directeur Général, auquel il/elle rend compte régulièrement.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordination des équipes mobiles l'EAAR, CRT et EMG

• Animer et coordonner l'équipe EAAR (ergothérapeutes, psychologue, secrétaire médicale) : organisation, plannings des collaborateurs et collaboratrices, cohérence des interventions et visites à domicile si besoin - Assurer la gestion RH de l'ensemble des professionnels placés sous sa responsabilité, y compris, le cas échéant, de l'équipe de l'EMG (Équipe Mobile Gériatrique, dont l'ouverture est envisagée en janvier 2027) - Assurer la complémentarité opérationnelle entre l'EAAR et le CRT, en lien avec la référente du CRT - Contribuer au rapport d'activité annuel du CRT, de l'EAAR et des services et dispositifs sous son autorité (ARS, Conseil de Surveillance, etc.)

Lien ville-hôpital

• Assurer le suivi opérationnel des dossiers de coordination ville-hôpital : partenariats CPTS, contacts professionnels de santé libéraux, projets territoriaux - Représenter le Directeur Général à certaines réunions partenariales désignées par lui, et en rendre compte systématiquement au Directeur Général et à la Coordonnatrice Générale des Soins. Les réunions à enjeu politique, stratégique ou institutionnel restent présidées ou représentées par le Directeur Général - Analyser les besoins, attentes et opportunités exprimés par les partenaires extérieurs (CPTS, DAC44, collectivités, acteurs médico-sociaux) afin d'identifier les synergies possibles avec les dispositifs de l'HIPR et de proposer des réponses adaptées - Contribuer aux projets transversaux portés par l'établissement impliquant les acteurs de ville (EMG, France Santé Paimbuf, télésanté, Côté Soin) - Agir en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins pour assurer la fluidité des parcours des usagers et la cohérence des réponses apportées par les dispositifs de l'HIPR

Conseil et accompagnement du Directeur Général sur les projets structurants

• Conseiller et accompagner le Directeur Général sur les projets structurants en collaboration avec la Coordonnatrice Générale des Soins, relevant du champ ville-hôpital et des dispositifs médico-sociaux territoriaux, notamment la mise en uvre de l'Équipe Mobile Gériatrique (EMG, ouverture envisagée en janvier 2027) - Instruire les dossiers préparatoires, assurer la veille réglementaire et territoriale nécessaire, formuler des recommandations argumentées - Être force de propositions : anticiper les évolutions du territoire, alerter la Direction sur les risques et opportunités, suggérer des améliorations des dispositifs existants

Gestion des Ressources Humaines des équipes de nuit

• Accompagner les équipes (présentiel régulier auprès des équipes) - Veiller à l'organisation et la continuité des soins jour/nuit - Gérer l'ensemble des plannings - Assurer le suivi des professionnels dans leur mission

CONDITIONS D'EXERCICE - Lieu principal d'exercice : HIPR - site de Pornic. Des déplacements sur le territoire du Pays de Retz seront à prévoir - Participation au tableau de garde administrative de l'établissement - Participation aux instances internes de l'HIPR relevant du périmètre du poste

PROFIL RECHERCHÉ Le poste peut être pourvu à une quotité de 100 %, selon l'un des trois profils suivants, en fonction des candidatures reçues et des orientations de la Direction : - Cadre de santé Diplôme de cadre de santé (DCS), avec expérience en management d'équipes soignantes et conduite de projets territoriaux. Grade : cadre de santé, catégorie A - IDE coordinatrice Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI), avec expérience significative en coordination de dispositifs pluriprofessionnels et en lien ville-hôpital. Grade : infirmier(ère) en soins généraux, catégorie A - Infirmier(ère) en Pratique Avancée (IPA) mention « Pathologies chroniques stabilisées ; prévention et polypathologies courantes en soins primaires » (arrêté du 18 juillet 2018 modifié). Profil particulièrement adapté au développement de l'EMG et au suivi des patients âgés polypathologiques sur le territoire. Positionnement statutaire FPH à confirmer avec DRH selon grade d'origine

Compétences attendues

- Capacité à coordonner une équipe pluri-professionnelle sans lien hiérarchique direct sur tous les membres - Connaissance du secteur médico-social et des acteurs de la santé de proximité (CPTS, DAC, médecine de ville) - Sens de l'organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des engagements partenariaux - Aptitude au travail en réseau et à la représentation institutionnelle dans un cadre défini - Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle

Candidature à adresser à M. FILLAUT Thierry, Directeur Général sur ce site ou à l'adresse mail suivante : candidature@hipr44.fr Date limite de candidature : 30 septembre 2026 candidature@hipr44.fr

Annonce n°365736 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE UNITE HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

VENEZ REJOINDRE UN POLE DYNAMIQUE Le poste cadre de santé d'une unité d'hospitalisation conventionnelle d'orthopédie rachis de 25 lits récemment rénovée située à l'Hôpital Pellegrin 6 ème aile 3. La patientèle patients adultes (et parfois adolescents) bénéficiant d'une chirurgie rachidienne orthopédique. Admissions programmées ou en urgence. L'équipe 13 IDE et 15 AS. 1 binôme pour 8 à 9 patients en journée, 1 IDE et 2 AS pour 24 patients la nuit. Horaires de travail en 7H30/10H30. Le pôle : réparti en deux secteurs : le secteur péri opératoire sous la responsabiité d'1 CSS Madame DA CUNHA Maria : 10 unités d'hospitalisations, 1 HDJ, 1 unité d'accueil pré-opératoire, 5 unités de consultations. Diversité des disciplines chirurgicales (neurochirurgie, vasculaire, urologie, digestif et orthopédie), 9 cadres de santé. le secteur opératoire : blocs opératoires et chirurgie ambulatoire sous la responsabilité d'1 autre CSS Madame TUBIANA-DUSSIN Françoise. Activités principales animer et encadrer l'équipe de soins gérer le flux patients en collaboration avec l'IDE gestionnaire de flux d'orthopédie et les cadres des autrs unités du pôle (déploiement d'une plateforme de gestion des lits en cours) évaluer la qualité, la sécurité et la pertinence des soins (suivi indicateurs IQSS et tenue du dossier de soins) coordonner les activités de soins en lien avec les autres services Profil recherché :

Attendus S'inscrire dans un mode de management positif Mettre en uvre un management par la clinique : accompagner les équipes dans le développement du raisonnement clinique pour garantir qualité et pertinence des soins S'investir dans le collectif cadre et les projets de pôle et de l'établissement Savoirs êtres Sens des responsabilités Capacité d'écoute et d'analyse Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/202854?idt=159

Annonce n°365734 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Votre mission

Le cadre responsable d'unité de soins du SMR assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire composée, d'IDE, d'AS, d'ASHQ de secrétaires médicales, de kinésithérapeutes, d'une psychomotricienne, d'une psychologue, d'une ergothérapeute et d'une assistante sociale. médicale. Vous organisez l'activité paramédicale, animez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Le service de SMR a une capacité de 40 lits et accueille des patients pendant une période limitée, prend en charge les suites de diverses pathologies médicales ou chirurgicales et dispense des soins dans un but de réadaptation. Les patients sont transférés le plus souvent des établissements de santé publics ou privés du Sud - Gironde, du Lot-et-Garonne, du CHU. Il assure également l'encadrement du service Hôpital de jour composé d'une équipe pluridisciplinaire avec une I.D.E., une Secrétaire médicale, une Psychomotricienne et une Neuropsychologue. Le service fonctionne deux jours par semaine en hospitalisation programmée Il accueille un groupe de patients pouvant aller jusqu'à 8 personnes Activités : - Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation - Organisation du travail de l'équipe dans le respect des principes de qualités de prise en charge du patient ainsi que des contraintes réglementaires (législation sur le temps de travail) et financières - Animation de réunions de service permettant l'expression et l'association des personnels au projet du service - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Localisation : Site de LA REOLE CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS: Une rémunération attractive : selon votre profil et ancienneté CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein Date prise de poste : 1er octobre 2026 Liste des pièces à fournir : CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/216986?idt=159

Annonce n°365757 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé

05/08/2026 - CADRE DE SANTE - NEUROLOGIE - UNITE NEURO-VASCULAIRE (UNV) - UNITE DE SOINS INTENSIFS NEURO-VASCULAIRES (USINV) HÔPITAL SAINTE MUSSE TOULON H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, à compter du 01/09/2026, au sein du pôle NEUROLOGIE/UNV-USINV de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsables hiérarchiques : CSS PARTICULARITES Assurer le remplacement du CS d'endocrinologie et CESNES FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé assure par délégation la responsabilité des secteurs de soins de Neurologie, De l'UNV et de l'USINV dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du pôle Cardio Neuro Vasculaire Endocrinologie Centre d'Exploration du Système Nerveux et du sommeil (CESNES). Il contribue à la mise en uvre du projet de soins et du projet d'établissement en coordination avec l'encadrement supérieur du pôle. ACTIVITES SPECIFIQUES Elaborer : - Participer aux projets de services des trois secteurs d'activités avec l'équipe pluridisciplinaire en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, - Garantir la planification des activités, - Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel en collaboration avec le cadre supérieur de santé du pôle, - Participer à l'amélioration de la qualité de soins au sein des secteurs de neurologie /UNV/ USINV. Organiser : - Anticiper, organiser, coordonner les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation, - Assurer la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur admission, - Mettre en uvre les procédures, les protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, - Collaborer avec l'ensemble des équipes médicales du service et du pôle afin de prioriser les admissions des patients, - Organiser les réunions de services et participe au staff médical le matin, - Gérer les ressources humaines et matérielles (plannings des agents, gestion des stocks, commandes), - Créer les demandes de soins médicaux et de réadaptation (SMR) en collaboration avec l'équipe médicale, l'équipe paramédicale et l'agent dédié aux demandes de SMR ; en assurer le suivi et la réactualisation des demandes en cours, - Participer aux entretiens de recrutement des agents avec le cadre supérieur de santé (CSS). Evaluer et contrôler : - Recenser, répartir, déléguer, contrôler et évaluer les activités, - Evaluer les organisations mises en place au sein du service, - Evaluer la qualité des soins paramédicaux (audits, évaluations des pratiques professionnelles (EPP), respect des procédures et des protocoles), - Evaluer les compétences de agents et réaliser les évaluations des agents contractuels, stagiaires, stagiaires et titulaires. Accompagner le développement des compétences professionnelles : - Identifier les besoins en formation des agents, - Elaborer le plan annuel de formation au regard des priorités du service, - Accompagner les projets de promotion professionnelle, - Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants, - Favoriser le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation, - Assurer la formation des infirmiers (IDE) et aides-soignants (AS) aux soins critiques de neurologie et évaluer les compétences à la gestion de l'urgence. - Collaborer avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation). Informer et communiquer : Le cadre de santé collabore avec l'ensemble des partenaires (intra et extra hospitalier) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Managériales dans la gestion des trois secteurs de soins, - Organisationnelle dans la gestion des thrombolyses en partenariat avec l'HNIA Sainte Anne, - La gestion des flux des patients (fluidité des entrées et sorties des patients). Savoir-faire : - Sens des priorités, - Collaborer avec les équipes paramédicales, médicales et la direction. CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / mutation ·

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·

Cycle

hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe ·

Temps de travail au forfait (horaires

base de 7H48/jour) ·

Quotité

temps plein ·

Prise de poste

01/09/2026

Annonce n°365743 publiée le 05/08/2026 par un
établissement de santé