Emploi Cadre de santé

05/01/2026 - CADRE DE SANTE - Pôle Femme-Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « CADRE DE SANTE », un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Femme-Enfant (Chef de Pôle : Dr Pachy).

La maternité de Saint-Maurice compte 3 500 naissances par an et comprend :

un secteur consultations (gynécologie, obstétrique , échographie, anesthésie...)
un secteur hospitalisation pour les accouchements
un secteur hospitalisation pour les grossesses pathologiques, les interventions obstétricales ou gynécologiques
une unité de néonatologie de type 2A

Elle dispose de :

48 lits de gynécologie obstétrique
2 lits d'orthogénie
12 berceaux de néonatologie
Un plateau technique avec 4 salles d'examens d'urgence, 4 salles de pré-travail, 7 salles de naissance
Un bloc opératoire avec 1 salle d'amniocentèse, 3 salles d'opération et 1 salle de réveil de 4 lits et un équipement moderne et régulièrement renouvelé, et un arsenal à la hauteur des besoins
Un dépôt de sang

Activités principales :

1. Conception, mise en uvre et organisation d'un projet médico-soignant.
Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service, projet de pôle et projet d'établissement.
Établir les objectifs du service.
Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.

2. Animation et encadrement des équipes
Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.
S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.

3. Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité
Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, superviser, accompagner les activités hebdomadaires et journalières.
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
Optimiser le fonctionnement du service.
Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.
Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

4. Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.
Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

5. Formation, développement et transfert des compétences
Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Évaluer les compétences des équipes.
Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement.
Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur).
Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences.

6. Coordination des activités avec les autres services
Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.
Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.
Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
Participer aux démarches de certification (V2015).
Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.).

Spécificité du poste :
Coordination de l'activité chirurgicale
Participation au staff chirurgical hebdomadaire
Gestion et maintien à niveau de l'arsenal de bloc
Contrôle de la mise en plae des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène (bloc opératoire et unité de soins)
Management de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet de l'établissement élaboration et gestion du planning
Participation au recrutement, à la formation continue, et à l'évaluation des personnels.
Suivi des indicateurs d'activité et de qualité

Compétences requises :
Management d'équipe
Conduite de projet
Accompagner la démarche qualité
Autonomie / Organisation

Connaissances requises :
Connaître les aspects réglementaires
Connaître les recommandations des bonnes pratiques
Gestion du temps de travail

Qualités requises :
Management bienveillant
Communication adaptée / transmissions
Disponibilité
Curiosité intellectuelle
Force de proposition

Conditions de travail :
Horaires : forfait cadre
Quotité temps de travail 100%

Adresser CV et LM à Madame STURDIK, coordonnatrice générale des soins : dir.soins@ght94n.fr Publié le 05 jan. 2026 Date de limite de candidatures 30 avr. 2026

Annonce n°339426 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian)



Définition du poste :
Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.
Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.
Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.
Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières.

Compétences et connaissances requises :
Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).
Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.
Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE).
Connaissance de l'organisation hospitalière.


Qualités requises :
Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie
Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle
Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif
Capacité d'adaptation aux situations inédites
Volonté de se former, curiosité intellectuelle
Dynamisme, disponibilité

Conditions de travail :
Lieu : CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.


Avantages : exemple self, crèche, CGOS. Publié le 05 jan. 2026 Date de limite de candidatures 30 avr. 2026

Annonce n°339424 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

19/12/2025 - CADRE DE SANTE PHARMACIE - Diplome cadre de sante filiere PPH ou IDE (Centre hospitalier Albi)

Le Centre Hospitalier d'Albi recherche un cadre de santé dans le service pharmacie :
Contenu du poste :
Le cadre de santé de la pharmacie et de la stérilisation, avec l'appui du pharmacien responsable du
service, organise et contrôle l'activité pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité des
soins
Profil du poste :
Formation initiale :
Diplôme professionnel paramédical
Diplôme d'état paramédical avec projet cadre
Diplôme de cadre de santé
Exigences en termes de Savoir, Savoir-faire et Savoir-être :
Savoir :
Connaissances professionnelles (législation hospitalière, réglementation du temps de travail)
Techniques de communication et divers types de management
Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
Savoir-faire :
Conduite de projet
Gestion de ressources humaines
Optimisation des moyens
Elaboration de procédures
Animation d'équipe
Conduite de réunions
Conduite d'entretiens et d'entretiens d'évaluation
Résolution de conflits Publié le 19 déc. 2025 Date de limite de candidatures 19 jan. 2026

Annonce n°339024 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - SAGE FEMME Chargée de la Coordination d'Unités de Soins (Centre hospitalier Albi)

Objectif général
Organiser et coordonner les différentes activités et les moyens d'unités d'obstétrique. Veiller à l'efficacité et la qualité des prestations pour garantir une prise en charge de la femme, de la mère, du couple et de l'enfant adaptée à leurs attentes. Action articulée autour du parcours des patientes, de leur prise en charge en pré, per et post-natal et en santé reproductive et sexuelle.

Missions générales
1. Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées au service des personnes accueillies
2. Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités
3. Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
4. Gestion et développement des compétences
5. Animation de la démarche qualité et gestion des risques
6. Mise en place et animation de projets
7. Garant de l'accueil et de l'encadrement des stagiaires et étudiants.
8. Participation à la vie institutionnelle
9. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation


4. Profil du poste :
4.1. Formation initiale :
Diplôme Sage-femme,
Master Périnatalité Management/ Pédagogie ou autre MASTER souhaité
Connaissances générales requises :
o Connaissances en management
o Connaissances en démarche qualité

4.2. Exigences en termes de Savoir, Savoir-faire et Savoir-être :
Respect du secret professionnel.
Discrétion, organisation et rigueur.
Réactivité et adaptabilité.
Compétences relationnelles attendues.
Etre pédagogue.

CDI période d'essai 4 mois renouvelable Publié le 20 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337882 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - CADRE DE SANTE - SMR POLYVALENT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le CHIPS recrute un cadre pour son service de soins médicaux et de réadaptation neurologie, polyvalent et locomoteur.

Le service de SMR « Les Maisonnées » est intégrée au pôle Neurologie-Rééducation
Ce pôle assure la continuité des soins dans le cadre de la filière Neurologie, de la filière
appareil locomoteur et de la Rééducation, en lien avec :
- l'USINV (Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaire),
- le service de Neurologie,
- le plateau de Réadaptation, en collaboration avec différents intervenants facilitant la
récupération, la réhabilitation et la réinsertion des patients
- La chirurgie orthopédique, la rhumatologie, dans le cadre du SMR locomoteur
- Et tout autre service d'hospitalisation de court séjour relevant du SMR Polyvalent

Le dynamisme du service est soutenu par de nombreux projets, dont :

- La mise en place d'une nouveau parcours de soins, par l'ouverture d'un hôpital de jour
SMR Neurologie
- L'accompagnement des équipes dans la mise en uvre de nouvelles orientations SMR
- Le développement des CREX
- La certification HAS
- La mise en uvre de programmes d'Education Thérapeutique
- La montée en compétence à travers des programmes de formation continue

Les missions
- Encadrer et manager l'équipe soignante
- Organiser et coordonner les activités de soins
- Assurer la coordination entre les services
- Assurer la qualité et la sécurité des soins
- Piloter le programme d'éducation thérapeutique
- Développer et participer à des projets
- Informer et orienter les patients et leur famille
- Collaborer avec les réseaux de soins (HAD SMR, Prado, CPTS, Association France AVC)

Compétences et qualification
Vous êtes un.e cadre de santé dynamique, réactif.ve, organisé.e.
Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication. Vous avez du leadership et appréciez :
- L'esprit d'équipe
- Le sens de l'organisation
- La rigueur
- L'agilité managériale

Diplôme attendu : Cadre de santé

Les modalités d'exercice
Recrutement dès que possible par mobilité statutaire, candidature spontanée
Poste temps plein,
Participation aux gardes de l'encadrement Publié le 13 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°339447 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - CADRE RESPONSABLE D'UNITE DE SOINS pour les structures extra hospitalières de Bagnols sur Cèze (Centre hospitalier Uzes)

Poste ouvert aux Cadres de santé issus de la filière infirmière, et à pourvoir sur les sites extrahospitaliers de Bagnols sur Cèze: Centre Médico Psychologique, Hôpital de Jour et Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel
1/Finalité du poste
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
2/ Missions
-Animation, mise en oeuvre, contrôle et suivi de la démarche qualité, gestion (à priori et à posteriori) des risques associés aux soins et professionnels;
-Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées;
-Conception, mise en oeuvre et animation de projets spécifiques à son domaine de compétences;
-Gestion de l'information, des moyens et des ressources: humaines, techniques et financières;
-Gestion et développement des personnels et des compétences
-Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles;
-Organisation de l'encadrement, de l'accompagnement et de l'évaluation des stagiaires;
-Planification des activités et des moyens, contrôle, évaluation des actions et des projets menés ainsi que de leurs résultats ; élaboration et rédaction de rapports d'activité ;
-Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation.
3/ Compétences liées au poste
-Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche;
-Communiquer, transmettre les informations et rendre compte;
Décliner et mettre en oeuvre les objectifs de la démarche qualité et gestion des risques
-Encadrer les compétences individuelles et collectives des professionnels et stagiaires/étudiants;
-Manager des équipes pluri professionnelles de l'unité de soins;
-Organiser et coordonner les activités de l'unité de soins;
-Prévoir, contrôler et évaluer les activités et les moyens (humains, matériels et financiers) nécessaires pour une unité de soins. Publié le 28 oct. 2025 Date de limite de candidatures 28 jan. 2026

Annonce n°336988 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - CADRE DE SANTE - EQUIPE DE SUPPLEANCE DE NUIT (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM), (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit des HSM.
La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame Magali STURDIK.

Définition du poste :
L'équipe de permanence de nuit contribue à l'offre de soins de nuit des pôles cliniques intrahospitaliers en renforçant les équipes et en répondant à l'absence inopinée. Elle participe ainsi à la continuité des soins de l'établissement.

Le cadre de nuit a pour missions principales :
o L'encadrement et le management de proximité de l'équipe des IDEC et de l'équipe de suppléance.
o La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins
o Le management fonctionnel des équipes pluriprofessionnelles des pôles pour l'organisation de l'accueil, la continuité des soins, et la gestion de la démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
o L'accompagnement des professionnels de nuit en lien avec l'encadrement de jour : informations, promotion des parcours de formation, développement des compétences individuelles et collectives.

Compétences requises :
o Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.
o Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal
o Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de l'établissement
o Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle.

Qualités requises :
Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute, d'organisation et de responsabilité.
Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques.

Conditions de travail
Lieu : Hôpitaux de Saint Maurice, 12, 14, rue du val d'Osne 94410 SAINT MAURICE
Horaires : 21h00 07h00
Amplitude : 10h00
Quotité du temps de travail : 100 %
Population variable annualisée

Personne à contacter : Stéphane MOUSSIN, cadre supérieur de Santé Direction des soins.
stephane.moussin@ght94n.fr, copie dir.soins@ght94n.fr en joignant un CV et une lettre de motivation.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336511 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

08/10/2025 - SAGES-FEMMES POLYVALENTES (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur de projets ambitieux !
Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Notre maternité, de type III réalise 4100 accouchements par an.
Les services sont composés:
- 8 salles de naissances, 5 chambres de pré-travail
- 7 salles d'urgences gynéco-obstétricales (dont 1 dédiée aux échographies)
- 55 lits sur le secteur suites de couches
-15 lits dans l'unité de grossesses à haut risque + 6 lits dans l'unité kangourou

Les sages-femmes sont également présentes dans les secteurs suivants : explorations fonctionnelles, consultations obstétricales, consultations gynécologiques, consultation endométriose, consultation allaitement, consultation tabacologie + acupuncture, diagnostic anténatal, assistance médicale à la procréation, orthogénie, recherche clinique.
Un gynécologue (+1 astreinte), un pédiatre, une équipe d'anesthésie dédiée à la maternité et des internes sont présents de garde 24h/24 et 7j/7.

Les missions:

Nous vous proposons de rejoindre une équipe accueillante, bienveillante, dynamique et travailler en réelle collaboration avec les médecins de l'équipe. Vous pourrez participer activement à la révision des protocoles médicaux, aux projets de service et être force de proposition. De plus, nous sommes très investis dans la recherche médicale et dans la formation continue, vous pourrez donc bénéficier tous les ans d'offres de formations et DU.
Notre maternité de type 3 offre un cadre idéal pour acquérir une expérience entourée, enrichissante et valorisante.

Nous recherchons également des sages-femmes vacataires.

Compétences et qualification:

Diplôme d'état de sage-femme

Les modalités d'exercice:

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire, candidature spontanée
Poste temps plein ou partiel
Possibilité d'associer une activité libérale + activité hospitalière
Possibilité de pré-recrutement avec contrat allocation études en M2 (SMa5). Vous pouvez prendre contact avec nous lors de votre M1 (SMa4). Publié le 08 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336190 publiée le 08/10/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - Cadre de santé - CMP et HDJ situé à Fontenay-sous-Bois - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian)



Définition du poste :
Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et HDF à Fontenay sous-bois
Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.
Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.
Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières.

Compétences et connaissances requises :
Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).
Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.
Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE).
Connaissance de l'organisation hospitalière.


Qualités requises :
Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie
Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle
Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif
Capacité d'adaptation aux situations inédites
Volonté de se former, curiosité intellectuelle
Dynamisme, disponibilité

Conditions de travail :
Lieu : CMP et HDJ Fontenay; horaire 9h-17h.


Avantages : self, crèche, CGOS, ticket restaurant Publié le 05 jan. 2026 Date de limite de candidatures 30 avr. 2026

Annonce n°339422 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

Cadre de santé H/F en EHPAD : pilotez une équipe et améliorez la qualité des soins !

Nous recrutons pour un CDD long pouvant aboutir à une titularisation un Cadre de santé H/F au sein d’un EHPAD de la Haute Vallée de l'Aude reconnu pour son engagement et la qualité de son accompagnement.

Vous encadrerez et animerez une équipe pluridisciplinaire (IDE et AS) pour assurer l’organisation, l’évaluation et la qualité des soins auprès des résidents. Sous l’autorité de la Directrice et en lien avec le Médecin coordonnateur, vous garantirez la continuité de la prise en charge, assurerez la coordination avec les médecins et partenaires de santé, et collaborerez étroitement avec l’Encadrante Hébergement de l’EHPAD afin d’offrir un accompagnement global et bienveillant. Il est précisé qu’un logement de fonction peut être mis à disposition.

Mission principale :
- Démarche Qualité et Gestion des risques : + de détails sur www.carho.fr

- Ressources Humaines/Activités : + de détails sur www.carho.fr

Profil :
- Diplôme d’État de Cadre de santé / IDEC
- Être détenteur (trice) du concours de la Fonction Publique Territoriale (exigé pour être titularisé.e)
- AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence) à jour
- Expériences en tant que chef de service de 3 ans minimum (expérience managériale exigée)

Savoir-faire :
- Connaissances spécifiques du secteur gérontologique
- Être en veille permanente
- Aptitudes pédagogiques
- Capacité de communication et management
- Qualité rédactionnelle et capacité à rendre compte
- Disposer d'une capacité de travail élargie
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Respect des procédures et directives
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques

Savoir-être :
- Sens de l’accueil et de l’observation
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur méthodologique et organisationnelle
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Ouverture d’esprit
- Diplomatie
- Disponibilité
- Sens aigu de l’engagement et des responsabilités

Annonce n°335474 publiée le 28/09/2025 par un
professionnel

05/09/2025 - Cadre de santé (EHPAD DUN-LE-PALESTEL)

La structure recruter un/ une Cadre de santé.

L'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) Résidence Pierre Bazenerye est situé dans le centre-ville de Dun-le-Palestel.
L'établissement possède 86 places d'hébergement permanent et 2 places d'hébergement temporaire.
12 places sont réservées à des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou apparentée (Unité d'hébergement pour personnes déambulantes).
L'établissement possède également un pôle d'activité et de soins adaptés de 14 places.

Il dispose de différents services :
- hôtellerie - restauration (cuisine produite sur place)
- animation
- buanderie
- soins
- administratif
- ménage

DEFINITION DE LA FONCTION

Planifier, organiser et coordonner les soins.
Décliner le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité.
Collaborer au pilotage stratégique.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

ACTIVITES
Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
Coordination et suivi de la prise en charge
Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Veille spécifique à son domaine d'activité




SAVOIRS

Communication / relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Qualité
Soins
Stratégie et organisation / conduite du changement
Animation d'équipe
Droit des usagers
Evaluation de la charge de travail
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'analyses de situation
Organisation du travail
Santé publique

SAVOIRS-FAIRE

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Travailler en équipe


MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES REQUISES

Être à l'écoute
Disponible
Communication
Autonomie
Capacité d'adaptation
Capacité à fédérer
Implication

De nombreux prestataires extérieurs interviennent auprès des résidents : professeur d'activité physique adaptée, coiffeurs, podologues, kiné Publié le 07 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°339578 publiée le 05/09/2025 par un
établissement de santé

20/08/2025 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE EXTRA HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en Dordogne recrute un/une cadre de santé en psychiatrie extra hospitalière sur le site de BRANTOME, NONTRON et THIVIERS
Poste temps plein à pourvoir au 1er septembre 2025
MISSION PRINCIPALE :
Organiser l activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient.
Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations
CHAMP D INTERVENTION :
Unités : HJA Nontron, CATTP Brantôme et Nontron, CMP Brantôme, Nontron et Thiviers
Les autres unités du pôle 2V en suppléance d un collègue
L ensemble de l établissement à l occasion de missions transversales
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Garantir l élaboration, la mise en oeuvre et l évolution du projet de service visant notamment à la mise en place d un projet de soins personnalisé pour chaque patient en lien avec le projet médical
Participer au projet d établissement
Favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers
Développe une politique d améliorations des conditions d accueil et de prise en charge des patients
Ajuster l organisation en fonction de l évolution de la demande
Gérer le planning (horaires, CA, absenteisme)
Planifier les activités, suivre et animer l activité
Gérer les personnels, la dynamique de groupe, la formation, l accompagnement individuel des agents par le biais notamment de l évaluation individuelle
Animer et mobiliser les équipes
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins
Gérer les moyens et les ressources
Accueillir et organiser l encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels
Favoriser la communication avec les familles en particulier et le réseau en général
Contribuer à la vie institutionnelle, groupe de travail, missions transversales..
Participe à la politique qualité-gestion des risques,
Assurer une veille sur les évolutions professionnelles
Travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soins

LIASIONS HIERARCHIQUES :
Cadre supérieure de santé
Directeur des soins

LIAISONS FONCTIONNELLES :
Equipe médicale et paramédicale de l extra hospitalier et du pôle
Equipe cadre du pôle psychiatrie adulte
Ensemble des pôles de l établissement
Réseau

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
- Capacités à faire des compte rendus
- Capacités à déployer des projets
- Capacité à appliquer les consignes et directives
- Autonomie
- Exemplarité
- Loyauté
- Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle


CADRE HORAIRE DE TRAVAIL :
Journée continue de 7h50 du lundi au vendredi
Forfait 20RTT/an
Présence le mardi sur le site de MONTPON
Horaires flexibles s en fonction des nécessités de service et de l institution
Assurer la continuité de l encadrement sur l'établissement
Astreintes 2 à 3 semaines/an (LMMJV : 6h-8h + 17h-22h WE : 6h-22h)


EXIGENCES PARTICULIERES :
Diplôme Cadre de santé
Faire vivre des valeurs humaines et soignantes
Faire vivre la réflexion, le dialogue et impulser la formation
Composer entre l intérêt de l extra hospitalier, du pôle et de l établissement
Partager des valeurs de l institution Publié le 20 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 15 sep. 2025

Annonce n°334137 publiée le 20/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Cadre de Santé Paramédical Psychiatrie adulte (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un(e) Cadre de santé paramédical à compter du 1er septembre 2025
en CDD de 6 mois renouvelable à 100 %
EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
- Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d'unité)
- Suivre et évaluer les professionnels de l'équipe de soins dans une visée d'amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, ), la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
- Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l'Unité (projet de soins de l'unité dont le projet de formation)
- Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d'activité
COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
- Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
- Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
- Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe de l'unité
- Sens de la communication écrite et orale
- Méthodologie d'analyse de situation
- Connaissance sur les règles d'hygiène et de sécurité hospitalières
- Gestion du stress
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
- Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
- Mise en oeuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
- Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais
AVANTAGES
Prise en charge des titres de transports à hauteur de 75 %
Forfait mobilités durables
Accès aux prestations et actions du CGOS (billetterie et loisirs, vacances, avantages conso, prestations sociales)
Adhésion possible à l'Amicale des Hospitaliers Nantais
Rémunération : Selon les grilles de la fonction publique hospitalière + prime Ségur + variables d'activités (dimanches et JF) Publié le 11 aoû. 2025

Annonce n°333920 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

21/07/2025 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

MISSIONS GENERALES
Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.
Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.
Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle.
Il respecte le cadre légal et le droit des patients.
Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier.
Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.
Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES
Gestion des ressources humaines et des compétences
Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent
Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle
Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement
Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle
Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires
Animer et dynamiser les équipes : staffs, réunion de travail
Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives

Organisation des soins et des prestations
Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales
Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)
Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)
Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution
Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient
Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement
Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement
Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service
Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins
Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services)

Gestion administrative des malades
Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité
Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin

Gestion logistique, économique et financière
Réaliser ou superviser les commandes et les stocks
Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques
Gérer et suivre les problèmes techniques
Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur
Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles
Participer au plan d'équipement du service
Contrôler la sécurité des biens et des locaux
Suivre les indicateurs d'activité du secteur

Gestion des risques et de la qualité
Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)
Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations
Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés

Gestion de projets de la communication et des relations
Impulser et accompagner les projets de l'équipe
Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service
Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service
Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur
Participer aux projets transversaux institutionnels

Recherche
Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)
Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles)
Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés
Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire

Vaccination Hépatite B obligatoire Publié le 21 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°333276 publiée le 21/07/2025 par un
établissement de santé

10/07/2025 - Cadre de santé paramédical H/F au service des Urgences (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

1 poste de Cadre de santé aux urgences à 100%, à pourvoir dès que possible.

Description du poste :
Le poste de cadre de santé aux urgences revêt une importance stratégique dans le fonctionnement optimal du service. Le cadre de santé est garant du bon déroulement des soins, de la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques, ainsi que de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Cette fonction s'exerce en lien étroit avec la direction des soins, le corps médical, et l'ensemble des professionnels du service, dans le respect des missions du service public.
Les missions de management comprennent le service des Urgences, l'équipe du SMUR, la centrale de brancardage et la cellule d'ordonnancement.

Perspectives et enjeux du poste :
Le cadre de santé aux urgences est un pilier du dispositif de soins hospitaliers. Face aux évolutions de la demande de soins, à l'augmentation de l'activité et à la complexification des prises en charge, ce professionnel doit développer une posture innovante, renforcer la synergie d'équipe, et veiller au bien-être du personnel tout en soutenant la qualité et la sécurité des soins. L'évolution des pratiques, l'intégration de nouvelles technologies et la gestion des crises sanitaires font partie des défis majeurs du poste.
Le cadre de santé aux urgences incarne à la fois l'exigence, la rigueur, l'écoute et la capacité à mobiliser les équipes autour d'un objectif commun : offrir une prise en charge optimale, humaine et sécurisée à chaque personne accueillie au sein du service.
Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet médico-soignant, du projet de service au sein de l'unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, en adéquation avec les moyens alloués.

Positionnement hiérarchique et relations fonctionnelles :
Le cadre de santé des urgences dépend hiérarchiquement de la direction des soins ou du coordonnateur général des soins. Il/elle travaille en interaction quotidienne avec les équipes médicales (médecins urgentistes, internes, paramédicaux), les services supports (laboratoire, pharmacie, imagerie), les services d'hospitalisation, les filières urgence gériatrique, psychiatrique et pédiatrique, la patientèle, la sécurité, et est également amené à collaborer avec les services extérieurs (SAMU, SMUR, pompiers, police).

Missions principales :
Organisation et gestion de l'activité de soins : planification, coordination et contrôle de l'activité de soins en lien avec la régulation médicale et l'affluence des patients.
Gestion des ressources humaines : encadrement, répartition des tâches et organisation des équipes (infirmières, aides-soignants, brancardiers), gestion des plannings, recrutement, intégration et accompagnement des nouveaux arrivants, gestion des absences.
Gestion matérielle et logistique : anticipation des besoins matériels, suivi des stocks, maintenance du matériel, respect des procédures d'hygiène et de sécurité.
Qualité et sécurité des soins : mise en uvre des protocoles, suivi et analyse des événements indésirables, participation aux audits, gestion des risques, application des recommandations et pratiques professionnelles. Veille à toutes les formes de vigilance (identitovigilance, matériovigilance, hémovigilance, infectiovigilance). Met en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales. Tient à jour et alimente le Plan d'Actions Qualité (PAQ). Favorise l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques. Suit et traite le retour des insatisfactions, des réclamations et plaintes. Met en uvre les actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail (QVCT).
Gestion administrative : rédaction et mise à jour des documents administratifs et protocoles, suivi des indicateurs d'activité, gestion des tableaux de bord, reporting à la hiérarchie.
Accompagnement et formation : accueil, tutorat et formation continue des membres de l'équipe, organisation de la montée en compétence, implication dans l'accueil des stagiaires et formation initiale. Suscite, encourage et accompagne les projets d'équipe. Dispense des enseignements dans les instituts de formation. Participe aux jurys (travaux de fin d'études)
Communication et coordination : transmission efficace des informations auprès des équipes, participation aux réunions, relais d'information auprès de la hiérarchie et des partenaires internes/externes.
Prise en charge des situations exceptionnelles : gestion des crises, participation à l'élaboration et à la mise en uvre du plan blanc, organisation de la réponse à l'afflux massif de victimes.

Compétences requises :
Compétences organisationnelles : capacité à gérer plusieurs priorités, anticipation des besoins, méthodologie de gestion de projet, adaptation rapide à l'imprévu.
Compétences relationnelles : leadership, capacité d'écoute, médiation, gestion des conflits, capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
Compétences techniques : maîtrise des protocoles d'urgences, connaissance approfondie des pathologies et des procédures spécifiques aux urgences, aptitude à l'évaluation des situations cliniques.
Compétences pédagogiques : capacité à transmettre, à former, à évaluer et à accompagner dans l'acquisition de nouvelles pratiques.
Compétences en gestion des ressources : optimisation de l'utilisation des moyens matériels et humains, capacité à gérer les situations de tension.
Capacité à la décision : prise de décision rapide et efficace dans des contextes complexes
Maîtrise des outils informatiques : utilisation des logiciels de gestion hospitalière, bureautique et outils collaboratifs.

Qualités professionnelles attendues :
Esprit d'équipe et sens de l'écoute
Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
Gestion du stress et réactivité
Capacité d'adaptation à des situations évolutives et imprévues
Respect de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle
Empathie et bienveillance dans la relation avec les usagers et les équipes

Environnement de travail :
Le service des urgences est un milieu dynamique, soumis à une activité parfois intense et imprévisible. L'équipe intervient 24h/24 et 7j/7, nécessitant la présence d'un encadrement réactif et disponible, capable de s'adapter à l'évolution constante de la charge de travail et aux situations d'urgence vitale. Le cadre de santé agit en permanence pour garantir la qualité et la sécurité des soins, tout en maintenant un climat propice à la cohésion et à la motivation de l'équipe.

Conditions d'exercice :
Horaires partagés avec le 2e cadre des urgences sur une amplitude de 7h/19h.Les horaires de travail :
7h/15h
8h/17h30
11h/19h
Participation aux permanences, aux astreintes d'encadrement les week end et jours fériés.

Formation et prérequis :
Diplôme d'État infirmier ou paramédical avec expérience significative en soins d'urgence
Diplôme de cadre de santé ou Master en management des organisations sanitaires
Expérience préalable en gestion d'équipe fortement recommandée
Formation continue et mise à jour des connaissances professionnelles exigées Publié le 15 déc. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°338873 publiée le 10/07/2025 par un
établissement de santé

07/07/2025 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé pour ses services de soins.
Missions générales:
- Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
- Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports
Missions générales

- Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
- Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports
Missions permanentes :
- Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.

- Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement
Ressources Humaines :
Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :
- Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
- Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
- Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
- Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
- Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
- Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
- Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.
Organisation du travail :
- Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
- Fixe des objectifs et évalue les résultats.
- Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
- Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
- Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
- Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
- Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
- Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
- Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :
- Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
- S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
- Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :
- Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
- Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
- Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
- Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
- Actualise ses connaissances professionnelles.
- Participe à des formations en intra, extra muros.
- Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).


Recherche :
- Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
- Participe aux groupes de travail.
- Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :
- Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
- Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :
1) pour les équipes : réunion de service, support (affichage).
2) pour le public (patients, famille) : livret, RDV, journée d informations.
- S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
- Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :
- Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
- Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
- Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
- Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
- Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
- Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
- Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
- Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:
Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :
- Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
- Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
- Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :
- Adapter les organisations à l activité du service
- Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :
- Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
- Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :
- Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
- Participer à la gestion des lits.
- Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS
Organisation:
Forfait jour du lundi au vendredi
Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :
- la semaine de 18h à 9h,
- les weekends du vendredi 18h jusqu au lundi 9h.
Expérience professionnelle requise:
- Connaissance en management, encadrement.
- Aspects réglementaires
- Projet d Etablissement,
- Règlement et fonctionnement de l Etablissement
- Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
- Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances
Qualités relationnelles requises:
- Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
- Capacité à animer
- Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
- Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
- Capacité à négocier
- Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
- Capacité à rendre compte
- Sens de l organisation et capacité d anticipation
- Capacité à optimiser les moyens
- Goût de l innovation et de l expérimentation
- Capacité à évoluer, à se former
- Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques
- Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles
- Cadres de Santés du CHC
- Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
- Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
- Equipes de directions fonctionnelles
- Instituts de Formation et d enseignement
- Réseaux extérieurs Publié le 06 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 mar. 2026

Annonce n°339443 publiée le 07/07/2025 par un
établissement de santé

12/06/2025 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Etablissement public de santé MOISSELLES)

L'EPS ROGER PREVOT situé au 52 rue de Paris 95570 MOISSELLES recherche un cadre de santé de nuit .

Missions générales :
Le cadre de santé est responsable de l'organisation, du bon fonctionnement du service, de l'encadrement du personnel et du contrôle de la qualité des soins.
Il est dans sa mission principale le garant :
De la qualité des soins dispensés au patient,
De la sécurité, du confort et du respect de la dignité de la personne,
De la continuité des soins,
De l'animation des équipes de soins dont il est en charge
De l'accueil du personnel vacataire
De la bonne tenue du planning des soignants « E-Planning » et de l'optimisation des
ressources , gestion des absences inopinées du personnel
Du suivi et de la transmission des documents relatifs à l'admission des patients
De la gestion des situations à risque (fugue, violence)
Le cadre de santé de nuit se situe dans la continuité du projet de service. Il doit posséder une grande mobilité car il participe aux réunions de service ou d'encadrement qui ont lieu en journée.
Il met en place avec l'équipe soignante des projets de soins spécifiques à la nuit.

Missions spécifiques :
Gestion intersectorielle du personnel à temps plein et du personnel vacataire soignant (IDE et Aide- Soignant : 60 agents)
Recensement des lits disponibles dans les unités de soins
Transmission au médecin de garde du nombre de lits disponibles sur l'établissement et Recueil éventuel des admissions en attente aux urgences,
Transmission de l'information aux soignants par le biais d'une BAL soignants sur PC et orale lors du passage dans les unités de soins
Relation et communication, avec passage chaque nuit dans toutes les unités fonctionnelles, appel quotidien aux soignants du secteur 92G05 et déplacement mensuel sur le site de Nanterre,
Gestion des besoins en matériel,
Recherche, élaboration de projets,
Coordination et supervision de la mise en place d'activités relaxantes en soirée afin de
préparer et de surveiller le repos ou le sommeil du patient,
Rapport de nuit à transmettre chaque matin au Directeur de garde, au cadre supérieur
d'astreinte et au service des séjours hospitaliers
Assurance de la bonne tenue du cahier de transmission inter cadres de santé de nuit

QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES :
Accessible à la suite d'un concours sur titre ouvert aux candidats titulaires du diplôme de cadre de santé paramédical portant sur le statut particulier du Corps des Cadres de Santé de la Fonction Publique Hospitalière.
Connaissances particulières :
Maîtrise des soins infirmiers en psychiatrie et des différentes approches cliniques
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissance de la législation hospitalière, plus particulièrement de la réglementation
spécifique à la psychiatrie et du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Qualités professionnelles :
Autonomie
Sens de l'autorité, de la relation et de la médiation
Adaptabilité, rigueur, aptitude au dialogue, à la gestion des conflits
Dynamisme, disponibilité et ouverture d'esprit
Esprit d'initiative (création, innovation)

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Localisation : Établissement Hospitalier Roger- PREVOT
site de Moisselles et site de Nanterre l'EPS- RP
Horaires : 20h00 06h00

IDENTIFICATION :
Fonction : Cadre de santé
Liaisons hiérarchiques : Directeur de soins paramédicaux et Cadre supérieur de santé
Liaisons fonctionnelles : Médecins chefs de pôles, praticiens hospitaliers et cadres de santé des secteurs de l'EPSRP et du secteur 92G05 de NANTERRE. Publié le 07 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337355 publiée le 12/06/2025 par un
établissement de santé

09/06/2025 - Cadre soignant de pôle H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un cadre soignant de pôle H/F pour rejoindre la Direction des Soins (pôle Femme Enfant).

Description générale du poste :

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Participer à l'élaboration et à la déclinaison du contrat de Pôle
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en lien avec la Direction des Soins.

Missions (objectif principal du poste) :

Le cadre de pôle manage en collaboration avec le chef de pôle, en s'appuyant sur les orientations institutionnelles, qualité et sécurité, efficience économique au service du patient en développant la qualité de vie au travail. Le cadre de pôle partage son activité entre la gestion du pôle dont il a la responsabilité, les activités de la Direction des Soins et les missions transversales qui lui sont confiées :

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :
* Contribution à la politique institutionnelle
- Porter et promouvoir les valeurs du CHB.
- Décliner et mettre en uvre la politique institutionnelle au sein des différents services du Pôle.
- Participer à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi, la communication, l'évaluation du projet de soins et du contrat de Pôle.
- Contribuer à la mise en uvre de la politique qualité et à la veille sanitaire
* Ressources humaines
- Décliner les actions de prévention des risques psycho-sociaux et veiller à la qualité de vie au travail.
- Participer au recrutement des professionnels paramédicaux et des sages-femmes avec la Direction des Soins et/ou la Direction des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi des recrutements.
- Participer à la GPMC.
- Participer à l'élaboration du plan de formation et prioriser les actions de formation au sein du pôle
- Organiser la mobilité des personnels paramédicaux et des Cadres de Santé en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
* Gestion des activités du pôle
- Etre responsable de l'organisation générale, du suivi et de l'évaluation des activités exercées par les professionnels paramédicaux et des sages-femmes, dans le pôle.
- Garantir des organisations efficientes respectant la qualité des prises en charge, la sécurité des soins dispensés aux patients
- Accompagner l'équipe de Cadres de proximité au quotidien dans la gestion des équipes de soins.
- Recenser les besoins et optimiser les moyens en ressources humaines et matérielles en adéquation avec l'activité des unités de soins.
- Maintenir une veille professionnelle.
- Participer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation du projet et du Contrat de Pôle.
- Assurer en collaboration avec le chef de Pôle et le Cadre Administratif le suivi des objectifs institutionnels et du Pôle, l'analyse résultats de l'activité du pôle et la mise en place des actions correctives s'y rapportant.
- Coordonner les projets avec le chef du Pôle.
- Veiller en collaboration avec l'encadrement de proximité et le gestionnaire de lits à la fluidité des parcours patient.
- Rédiger le Rapport d'Activité Annuel du Pôle en collaboration avec le Chef de Pôle, le cadre administratif de pôle sur la base des activités des services du pôle.
- Arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné
* Gestion des activités transversales
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Participer aux instances institutionnelles et territoriales
- Elaborer et mettre en uvre des actions de formation

Les domaines de compétence :
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :
- Démarche qualité
- Droit de la fonction publique
- Management
- Stratégie et organisation / Conduite du changement
- Gestion administrative, économique et financière

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :
- Manager une équipe de cadres
- Etre en capacité de coordonner des activités
- Savoir gérer des projets
- Avoir l'esprit de synthèse
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :
* Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Etre pédagogue
* Qualités
- Créativité
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité

Diplôme / école :
- Diplôme de Cadre de Santé
- Diplôme d'Etat de Sage- Femme
- Exercice de 3 ans en tant que Cadre de Santé

Horaires :
Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h
Nature des horaires : fixe
Détail des horaires : 08 h 30 17 h 30
Amplitude horaire : 08 h 00 (adaptée en fonction des contraintes)
Repos hebdomadaires : fixe
Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Publié le 09 juin. 2025 Date de limite de candidatures 20 juin. 2025

Annonce n°331535 publiée le 09/06/2025 par un
établissement de santé

02/06/2025 - Cadre de santé ou FF cadre de santé au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Service d'affectation et orientation : GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :
Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.
Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.
Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP.

Le cadre assure un encadrement de proximité :
- Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
- S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
- Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
- S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de
l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;
- Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
- Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant
activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.
Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :
- Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
- Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
- Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
- Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
- Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les
évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur
expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à
initier ;
- Accompagne les référents dans leur mission ;
- Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
- Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire
Vaccination Hépatite B obligatoire Publié le 02 juin. 2025 Date de limite de candidatures 20 juin. 2025

Annonce n°331241 publiée le 02/06/2025 par un
établissement de santé

28/04/2025 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Bergerac)

DESCRIPTIF :
Le C.H. Samuel Pozzi de Bergerac (24) se situe à environ 1h30 de Bordeaux, 45 mn de Périgueux. Il dispose d'une offre de prise en charge de 316 lits et places installées : Urgences-SMUR, Médecines, Chirurgie orthopédique et viscérale, lits identifiés de soins palliatifs, Surveillance continue polyvalente, Chirurgie et Médecine Ambulatoire, Chimiothérapies, Maternité, Pédiatrie, Court Séjour Gériatrique, Soins de longue durée, EHPAD, SSIAD, CeGGID, PASS.

L'établissement recherche un(e) cadre de santé
Journée de travail du lundi au vendredi
Horaires cadre et forfait RTT
Participation aux astreintes de nuit et week-ends et remplacement binôme
POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

PRÉREQUIS :
Être titulaire du diplôme de cadre de santé.

COMPETENCES REQUISES :
Organiser l'activité de soins
Manager l'équipe
Coordonner les moyens du service
Développer la culture du signalement
Gérer les risques en collaboration avec le service qualité gestion des risques
Développer les compétences individuelles et collectives
Participer à la gestion médico économique au sein du pôle Publié le 12 déc. 2025 Date de limite de candidatures 28 fév. 2026

Annonce n°338792 publiée le 28/04/2025 par un
établissement de santé

03/04/2025 - Cadre de santé SMR neuro locomoteur (Centre hospitalier VIENNE)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons un cadre supérieur soignant à 100 % (H/F), en médecine gériatrique et secteur médico-social.

* Missions principales :
Encadrement et animation des cadres de santé dont il a la responsabilité.

Harmonisation, coordination et organisation des moyens matériels et humains afin d'assurer :
- Une prise en charge adaptée des malades/résidents et de leur famille,
- La qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation,
- Des conditions de travail satisfaisantes pour les personnels.

Relais d'information entre les unités, les pôles, le Coordonnateur Général des Soins et l'équipe de direction concernant :
- La compréhension de la politique institutionnelle par les personnels,
- La gestion des soins et l'harmonisation des pratiques,
- La gestion et l'organisation des moyens matériels,
- La connaissance des textes législatifs et réglementaires.

Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) :
- Prospecte et participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins
- Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques)
- Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques appliquées aux soins infirmiers

Gestion spécifique au secteur médicosocial :
- Organise et coanime les Conseils de vie Sociale des deux établissements médico-sociaux (EHPADs de Chasse et Vienne)
- Veille au maintien d'un taux de optimal de résidents dans les deux structures et active les leviers nécessaires

Gestion des ressources humaines :
- Définit et réajuste les profils de poste en fonction des évolutions des unités, des transformations d'emplois en lien avec le Coordonnateur Général des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- Assure le suivi du processus d'évaluation des performances professionnelles de chaque agent
- Supervise les plannings Clepsydre et l'organisation des congés annuels
- Assure l'évaluation des cadres de santé
- Gère la suppléance mensuelle des besoins,
- Organise les entretiens et soumet les demandes de recrutement

Formation
- Sensibilise les personnels aux possibilités de formation
- Fait émerger les demandes et les hiérarchise
- Recherche et développe des ressources
- Évalue qualitativement et quantitativement des programmes (évaluation de l'apprentissage, des résultats....)
- Identifie ses propres besoins de formation afin de maintenir son niveau de compétences

Qualité et gestion des risques :
- Accompagne les équipes dont il a la responsabilité dans l'amélioration continue de la qualité, et dans les processus de certification et d'évaluation externe qui les concerne
- Promeut la réalisation des FEI, en accompagne l'analyse et participe à la réalisation des CREX/RMM et la réalisation des plans d'action.

Recherche en soins :
- Promeut la conduite d'études dans le cadre de la recherche en soins et en facilite l'accès aux équipes soignantes

Gestion générale
- Définit les priorités d'équipements médicaux en collaboration avec les CDS
- Contrôle l'adéquation et la bonne utilisation des matériels (coût, règles d'hygiène et de sécurité, suivi des consommations)

Missions transversales
- Gestion des parcours, en lien avec la cellule de gestion des lits
- Groupes en lien avec les objectifs institutionnels et les priorités définies

* Pré-requis : Titulaire d'un Diplôme cadre de santé et d'un Master II

* Envoyer lettre de motivation et CV à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

* Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social. Publié le 07 jan. 2026 Date de limite de candidatures 30 jan. 2026

Annonce n°339571 publiée le 03/04/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329081 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre
Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN
Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Définition du poste :
Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle.

Compétences et connaissances requises:
Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises :
Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire : variable selon les nécessités du pôle et de l'institution
Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fréderic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre de pôle nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325419 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

31/10/2024 - Infirmier (F/H) - Unité Mobile de Réinsertion situé à Vincennes et Hôpital de Jour situé à Fontenay-sous-Bois- Pôle 94G01 - Site Les Murets (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne sont issus du regroupement des Hôpitaux de Saint-Maurice et du Centre Hospitalier Les Murets. Ils sont spécialisés :
en soins médicaux et réadaptation pour les adultes et les enfants (filières neurologique, locomoteur et gériatrique),
en traitement de l'insuffisance rénale chronique,
en gynécologie, obstétrique et néonatologie,
en psychiatrie adulte et pédopsychiatrie pour les populations du centre-Est de Paris (1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements) et de 25 communes du Val-de-Marne.
en addictologie
Ils disposent également de trois écoles d'enseignement supérieur : l''Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Réadaptation (ENKRE) et deux Instituts de Formation en Soins Infirmiers : IFSI J.-B. Pussin et IFSI Séraphine de Senlis.

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne Site Les Murets ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à La Queue en Brie et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.


Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(ée) d'état, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle G01 en extra Hospitalier sur les communes de Fontenay et de Vincennes. Cadre de Pôle Mme Gonçalves, Chef de Pôle Dr. Barrois.



Définition du poste:

- Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé par un accueil et une prise en charge globale de la personne souffrant de troubles ou de pathologies psychiatriques, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le cadre d'un projet de soins individualisé l'accompagner et à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.


Compétences et connaissances requises :

Evaluer l'état de santé et l'autonomie du patient
Conduire un entretien infirmier
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Planifier et organiser ses activités dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles
Utiliser des médiations thérapeutiques
Créer une relation de confiance avec le patient
Utiliser l'outil informatique
Connaître la réglementation en vigueur en psychiatrie et les modes d'hospitalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Restaurer, maintenir des liens sociaux
Tisser des liens avec des partenaires de collectivités locales et départementales, de milieux culturels,


Qualités requises :
Capacité de se questionner et d'évaluer ses pratiques
Permettre au patient de réinvestir son environnement
Disponibilité et adaptabilité
Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'équipe

Conditions de travail :
Lieu ; jour; horaire 7h40 ; travail la semaine, Quotité temps de travail, 38h

Avantages : self, tickets restaurant, crèche, CGOS, Co-living. Publié le 31 oct. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°314095 publiée le 31/10/2024 par un
établissement de santé

04/10/2024 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan,
recrute :
un ou une cadre de santé
à temps complet
L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :
318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4
unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit
25 lits de médecine polyvalente,
30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR),
dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.
un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,
kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.
le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,
implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan.
Le cadre de santé :
Organise l'activité de soins et des prestations associées
Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à
l'efficacité et la qualité des prestations
Développe la culture du signalement et gérer les risques
Développe les compétences individuelles et collectives
Participe à la gestion médico-économique
Poste à pourvoir : dès que possible.
Temps plein, Forfait cadres,
Mutation ou Contrat.
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Candidatures et C.V. sont à adresser à :
Centre hospitalier de Saint-Aignan
Mme Céline Gautier
Coordinatrice des soins
1301, rue de la forêt B.P. 82
41110 SAINT-AIGNAN -
Tél : 02.54.71.20.00.
Adresse mail : drh@hl-saintaignan.f Publié le 27 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 15 oct. 2025

Annonce n°334367 publiée le 04/10/2024 par un
établissement de santé

30/09/2024 - CADRE DE SANTE HYGIENISTE OU BIOHYGIENISTE (Equipe Prévention des Risques Infectieux)-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100 %
Statut CDI
Grade Cadre de sante
Intitulé du poste Cadre de santé hygiéniste ou Biohygiéniste
Lieux de travail Ensembles du GHU, les bureaux sont situés sur le site Cabanis
Organisation du travail Horaire continu de jour : temps plein du lundi au vendredi,

Horaires Tranche horaire de 9h00 / 16h48
20 RTT /an

Spécificités liées à la fonction Accompagnement de l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux
Poste à pourvoir à compter du Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.












Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Soins,
Cadre supérieur de pôle
Cadre Supérieur de Santé,

Liaisons fonctionnelles :
Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CCLIN)
Commission Qualité Sécurité des Soins (CQSS)
Praticien en Hygiène de l'UF d'hygiène hospitalière
Encadrement paramédical et médical
Pharmacie
Laboratoires et plus particulièrement la bactériologie
Correspondants en hygiène médicaux et paramédicaux
Directions fonctionnelles
Centre d'Appui pour la Prévention des Infections associées aux soins (CPIAS Ile-de-France


Présentation du service et du pôle médico-technique

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences est le 1er acteur hospitalier parisien pour les maladies mentales et du système nerveux. Il est né du rapprochement des hôpitaux Maison Blanche, Perray-Vaucluse et Sainte-Anne.
L'équipe Prévention Risques Infectieux, dont les bureaux sont situés sur le site Cabanis, accompagne l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux.
Cette structure est rattachée au pôle médicotechnique qui comprend également le laboratoire central, les Pharmacies, la stérilisation, le centre de recherche clinique et le Centre de Ressources Biologiques.

Présentation du service et de l'équipe

Activité du service : Prévention du Risque infectieux

Projets en cours dans le service :
- Poursuite de l'outil « Amélioration continue »
- Accompagnement nouveau bâtiment NSA (Neuro Saint Anne)

Catégories de personnel représentées dans le service :
1 médecin chef de pôle
1 praticien en hygiène hospitalière
1 cadre supérieur de sante
2 cadres de santé hygiéniste
1IDE hygiéniste



Description du poste
Le cadre de santé Hygiéniste organise, coordonne et met en uvre les actions relatives à l'hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins.
Missions
Des activité permanentes :

Fait respecter les règles d'hygiène,
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,
Implique le service dans la démarche Qualité (certification)
Evalue et définit les besoins en matériel,
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
Participe aux groupes de travail institutionnels

Des activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Participation à l'élaboration du programme de lutte contre les infections associées aux soins
Appui au contrôle du respect des règles, procédures, protocoles, normes et standards.
Initialisation et mise en uvre d'audits et enquêtes relatifs à la prévention des infections associées aux soins, rédaction des rapports, suivi des plans d'actions.
Conception, formation (initiale et continue), accompagnement et sensibilisation des professionnels et des usagers à la prévention des infections associées aux soins (techniques, règles et procédures).
Conseil pour l'élaboration et l'actualisation des procédures, protocoles ou des consignes et règles relatives à la prévention des infections associées aux soins.
Elaboration de recommandations sur l'organisation des circuits et la protection des personnes lors de la réalisation de travaux, sur la conception de bâtiments, l'implantation d'équipements, l'achat de matériels et de produits d'hygiène.
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Etudes dans le cadre de projets en rapport avec la prévention des infections associées aux soins.
Mise en uvre d'améliorations des pratiques de soins au regard de la réglementation et des recommandations des sociétés savantes.
Mise en place et suivi de plans et d'actions de prévention.
Renseignement des données et suivi des indicateurs nationaux et institutionnels.
Signalement, traitement et suivi des infections associées aux soins et des alertes
Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux professionnels.
Participation aux réunions et groupes de travail du CPIAS Ile de France
Participation aux permanences de l'encadrement

Contraintes du poste :
Horaires à adapter suivant les nécessités des missions avec présence nocturnes ponctuelles Déplacements sur différents sites.


Risques inhérents à la profession :

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
Savoir s'adapter aux habitudes du service et aux différents personnels
Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
Savoir apporter un soutien à l'équipe
Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence
Activité sur plusieurs lieux
Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres « priorités »
Savoir organiser son temps

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

Diplôme de Cadre de santé,
DU hygiène hospitalière
Ou BTS technicien de laboratoire, DUT ou DETAM
Certificat d'hygiène hospitalière « biohygiéniste » dispensé par l'Ecole Nationale de Chimie Physique et Biologie avant 2007 ou depuis 2007 « Licence Professionnelle Biohygiéniste prévention et surveillance des infections »
Connaissance de la réglementation hospitalière,
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, logiciels métiers



Savoir-faire
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe/ en réseau,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien et d'évaluation,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
Analyser des données, es tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.



Savoir être
Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité,
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,
Capacité à gérer son stress et ses affects,
Capacité à gérer les conflits,
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Obligations professionnelles
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.




EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE :
Cadre supérieur de santé


CONTACTS

Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 31 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 déc. 2025

Annonce n°328770 publiée le 30/09/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé P.94I02 CCASA H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement :
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes Cadre de santé ou faisant fonction, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (extra hospitalier).
Il est à pourvoir au pôle 94I02-Ccasa pour sa filière adolescents (Unité d'hospitalisation complète de 7 lits adolescents de 12 à 18 ans + un CATTP Ado et un CMP Ado)
Situées 112 rue de Lagny 93100 Montreuil
Accès métro ligne 1 station Saint Mandé ou RER A station Vincennes

Définition du poste :
Le cadre de santé organise et coordonne le fonctionnement des trois unités fonctionnelles que comporte la filière ado du Pôle. Il fait le lien entre les activités de soins et les projets de pôle et d'établissement.
Il valorise et accompagne la montée en compétence des professionnels, veille au maintien des conditions de qualité de vie au travail.
Il encourage l'autonomie des professionnels.
Il sait à la fois déléguer et s'appuyer sur l'équipe d'encadrement du pôle. Il participe au bon fonctionnement du binôme cadre/PH. Il participe au pilotage médico économique du pôle.
Il évalue les pratiques professionnelles et veille à inscrire dans un processus d'amélioration continue de la qualité des soins.
Il veille à la qualité des relations entre les professionnels de santé, les usagers et leur famille.

Compétences et connaissances requises :
Communication et relation d'aide Sémiologie et psychopathologie en pédo-psychiatrie et psychiatrie générale - Droit des usagers règles de confidentialité- tenue du dossier patient
Hygiène hospitalière- Psycho pharmaceutiques- circuit et sécurité du médicament - Gestes en situations d'urgence vitale ou psychiatrique - Gestion des conflits - Savoir transmettre et tracer les observations - Savoir repérer le fonctionnement psychique et appréhender l'approche psycho dynamique des problématiques adolescentes
Savoir transmettre et tracer les observations, les interventions thérapeutiques et les informations de la prise en charge.

Qualités requises :
Capacité de gestion des émotions
Faire preuve d'organisation (capacité à dégager la priorité, esprit de synthèse, rigueur professionnelle)
Capacité d'adaptation et de gestion de son autonomie fonctionnelle (sens de l'initiative, anticipation)
Capacité d'évaluation et d'ajustement de sa pratique professionnelle dans des situations critiques dans son domaine de compétences (distance- maîtrise de soi-détermination et maturité professionnelle)

Conditions de travail Quotité 100 %- Horaires : Forfait jour 25 CA, +3 générables, 20 RTT

Contacts : Philippe GRANDET, cadre coordonnateur de pôle
philippe.grandet@ght94n.fr

Dr Rémi Bailly, chef de pôle 94i02-CCASA
06 70 88 78 64
remi.bailly@ght94n.fr Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336504 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

19/07/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (EHPAD SOTTEVILLE LES ROUEN)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement relevant de la fonction publique hospitalière situé dans la commune de Sotteville les Rouen.
Il dispose de 30 lits de SMR et de 400 lits et places d'EHPAD répartis sur 3 sites :
- Le CHBP : 30 lits de SMR et 241 lits et places d'EHPAD (HP HT PASA AJ et UHR),
- L'EHPAD des 4 Saisons : 79 places d'Hébergement Permanent,
- L'EHPAD de la Pléiade : 78 places d'Hébergement Permanent dont 12 d'UVP et 2 d'Hébergement Temporaire.

METIER
Le cadre de santé est garant, en collaboration étroite avec le Directeur, l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé, de la qualité des prestations délivrées. Il participe à la démarche d'amélioration continue de l'accompagnement des résidents, à la mise en uvre des plans d'actions.

Temps de travail : 100%
Service : EHPAD - Orée du Bois (site de Bois Petit - 90 lits d'EHPAD conventionnel)
Poste ouvert aux titulaires et contractuels
Poste à pourvoir dès le 1er janvier 2025 !

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé paramédical doté(e) d'un bon sens du relationnel et d'une appétence pour la gériatrie ?
N'attendez plus : rejoignez notre équipe !

MISSIONS
Intégré(e) à une équipe de 6 cadres de santé vous aurez pour missions :

- D'organiser l'activité paramédicale
Evaluer la charge en soins,
Planifier et coordonner les interventions des différents professionnels,
Garantir la qualité des soins dispensés,
Mettre en uvre les règles de bonnes pratique en gérontologie.

- De favoriser la communication avec les familles et les proches des résidents

- De favoriser un management d'établissement
Participer et assurer la mise en uvre des projets institutionnels.

- D'encadrer l'équipe paramédicale
Organiser et suivre l'accueil des nouveaux agents et des stagiaires,
Participer au recrutement et à l'évaluation des personnels paramédicaux,
Veille à la traçabilité et la qualité des transmissions,
Instaurer un climat de confiance et de partage des valeurs soignantes.

- D'élaborer, mettre en uvre et évaluer, en partenariat avec les autres cadres de santé, les outils nécessaires à l'accompagnement des résidents
Projet de vie personnalisé, projet d'animation et parcours de soins.

- De participer à la démarche qualité mise en uvre dans l'établissement ainsi qu'aux instances et commissions

- De suivre l'activité de la structure
Préparer et programmer les entrées,
Participer à l'accueil des nouveaux résidents et s'assurer de la bonne compréhension des règles de vie dans l'établissement. Publié le 26 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°318730 publiée le 19/07/2024 par un
établissement de santé