Emploi Cadre de santé

28/10/2026 - Responsable de l'Equipe Transport Interne motorisée à 100% de Jour au sein de la Direction des Achats et de la Logistique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Responsable de l'Equipe Transport Interne motorisée H/F à 100% de Jour au sein de la Direction des Achats et de la Logistique Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le département des transports sanitaires du CHU assure différentes missions : transports internes de patients (pédestres et motorisés), transports des produits de santé (échantillons biologiques, laboratoire, sang, greffes), régulation et transports externes (sorties d'Etablissement) et fonctionne 24h/24h, 7 jours sur 7. Il est chargé de coordonner et/ou réaliser l'ensemble des transports sanitaires du CHU qu'ils soient internes, externes, motorisés ou à l'intérieur des bâtiments. Le service des transports patients motorisés réalise l'ensemble des missions de transports par véhicule entre les sites du CHU, du GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) et d'autres Etablissements de Santé sur le territoire de Rennes Métropole. Vos activités principales sont : Manager une équipe opérationnelle de 51 agents dans le respect de la réglementation hospitalière, gestion et développement des personnels, appropriation des procédures de travail, coordonner et suivre de manière opérationnelle l'activité de son secteur, mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer la performance et bien sûr animer des réunions d'équipes Optimiser les organisations travailler les compétences pour faire évoluer les métiers et assurer la GRH de son secteur Suivre les effectifs et le plan de formation, concevoir et rédiger les documents et spécifications techniques de qualité relatifs au domaine d'activité (procédures, instructions de travail, notes internes, profils de poste) Être l'interlocuteur opérationnel et accompagner les unités de soins dans l'amélioration continue du transport patient (formation des unités de soins à l'outil PTAH) et développer la notion de partenaire dans le juste besoin à offrir aux unités de soins Accompagner les projets internes ou en transversalité pour fluidifier les organisations, mettre en uvre la démarche d'assurance qualité dans son domaine de compétence Gérer le parc de véhicule : maintenance, renouvellement, garantir le respect des règles de sécurité lors du transport et de l'installation des patients Veiller à l'application des protocoles d'hygiène, de désinfection et d'isolement, s'assurer de la disponibilité et du bon état des véhicules, brancards, fauteuils et équipements nécessaires Veiller au respect de la dignité, de la confidentialité et du confort des patients, s'assurer de la bonne transmission des informations utiles à la continuité des soins, dans le respect des responsabilités de chacun Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Cadre de santé ou cadre technique Formation BAC + 2 minimum en logistique et transport avec expérience idéalement dans le transport sanitaire Formation sur le logiciel de Gestion des demandes de transport sanitaires : PTAH et Optiale Connaissances et aptitudes : Construire et adapter des outils et des méthodes de travail spécifiques et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableau de bord) mais aussi connaître les concepts et outils de gestion des flux Animer, mobiliser et entraîner une équipe Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités et prendre des décisions dans les situations d'urgence

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès le 20 Novembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7980. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/11/2026.

Annonce n°373894 publiée le 28/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - CADRE DE SANTE ou FF CS - UPLC DELACROIX-FAM (Site de Chezal Benoit Chezal-Benoit)

• Cher (18)
• Bourges
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEXTES DE REFERENCES Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé. Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE FONCTION

cadre de santé GRADE : cadre de santé PERIMETRE : Site de Chezal-Benoît QUOTITE DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour) Forfait cadre - RTT. Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end. La planification des congés : 25 CA et forfait de 20 RTT dont une réservée à la journée de solidarité se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand. Participation aux astreintes des cadres paramédicaux. Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle. Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE N+1

cadre supérieur de santé du pôle extra hospitalier N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins N+3 : chef d'établissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

médecin chef de service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE - Pôle Intra-Hospitalier Chezal-Benoît : unité sanitaire (UPLC) et médico-sociale (FAM).

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle : médecin psychiatre, assistant médico administratif, adjoint administratif, psychologue, psychomotricien, infirmier en pratique avancée, infirmier, assistant de service social, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, artiste intervenant, aide-soignant, accompagnant éducatif et social, agent des services hospitaliers qualifié.

MISSIONS

Missions Générales

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle et en collaboration avec les Cadres du Pôle Intra-Hospitalier :

• Management de l'équipe pluridisciplinaire. - Elabore et met en uvre le projet de l'unité en partenariat avec le Médecin Chef de Service. - Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet du pôle en articulation avec le projet d'établissement. - Participe à l'élaboration, à la mise en uvre des projets d'accompagnements et de soin des résidents. - Animation et coordination des réunions et évènements sur le service. - Coordonne les prises en charge en s'assurant du respect des compétences des professionnels. - Coordonne les activités socioéducatives et l'inclusion des résidents. - Développe des pratiques en lien avec la qualité et la sécurité des soins, la bientraitance et le sens des accompagnements réalisés par l' équipe. - Communique sur le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins) de la Direction de la Qualité auprès des équipes et en décline les actions dans son unité. - Pilote les démarches qualité et gestion des risques de son service et en assure le suivi. - Contrôle et évalue les activités du service. - Gère les moyens humains et matériels mis à disposition. - Encadre, anime les équipes et favorise le développement des professionnels et la culture médico-sociale. - Crée et utilise des outils de reporting et de gestion de l'activité. - Assure la gestion des équipements et matériels du service. - Recense les besoins de formations (axes institutionnels, collectifs ou individuels, besoins liés au projet de pôle, formations promotionnelles, demandes du Droit Individuel à la Formation). - Participe à la circulation des informations descendantes et ascendantes. - Coordonne le budget alloué aux activités thérapeutiques. - Analyse l'activité de soins et éducative de son service, élabore et rédige le rapport d'activité. - Organise l'accueil et le suivi des nouveaux agents. - Assure l'accueil des étudiants et coordonne leur suivi et leur évaluation. - Participe aux réunions de fonctionnement des Cadres de Santé et aux réunions Médecins/Cadres du Pôle. - Favorise les relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital et des prestataires et/ou partenaires Extrahospitaliers. - Favorise et développe les partenariats autour du projet d'accompagnement des résidents/patients et développe les partenariats avec les structures médicosociales. - Etablit les plannings de travail conformément aux règles institutionnelles. - Garantie la continuité des soins en gérant l'absentéisme. - Participe à la vie institutionnelle de l'établissement, groupes de travail, animations de formation continue, CSIRMT, ...

Missions Spécifiques - Participe à la commission d'admission pour les entrées en FAM et les Accueils temporaires. - Participe au Conseil de la Vie Sociale et veille à la préparation des réunions en collaboration avec l'équipe éducative. - Assure la formation des agents autour de la prise en charge en FAM ou en UPLC. - Organise les Accueils temporaires et leurs évaluations. - Veille sur les écrits professionnels des agents dans leur réalisation et réévaluation.

LES COMPETENCES REQUISES

Connaissances - Connaissances de la prise en charge et de la gestion médico-sociale. - Connaissance de la conduite de projet : conception, formalisation, évaluation. - Connaissance des outils de gestion informatique.

Qualités requises - Sens de l'autonomie, de l'organisation et des responsabilités. - Capacités de gestion d'une unité et de l'équipe pluridisciplinaire. - Capacité à se positionner dans sa fonction. - Capacité à travailler avec l'ensemble des professionnels, Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle, Cadres du Pôle, Médecins, Assistant Social, Psychologue. - Capacité à entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital. - Capacité à entretenir et/ou développer des liens avec le réseau et créer des partenariats. - Analyser des données, des tableaux de bord. - Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel. - Conduire et animer des réunions. - Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. - Prévenir et gérer les conflits. - Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service. - Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité. Les personnes intéressées doivent faire parvenir impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae jusqu'au 20 novembre 2026 délai de rigueur à la Direction des Soins (en précisant le service souhaité et le lieu, ainsi que le numéro de l'offre d'emploi).

A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL : recrutement@ch-george-sand.fr

ou par courrier au

Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.

Il faut avoir impérativement le diplôme de cadre de santé paramédical de la fonction publique hospitalière ou de la profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 et justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Les personnes non diplômées ne seront pas retenues. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.

Annonce n°373883 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - IDEC ou cadre de santé 50% complément IDE 50% possible (Résidence EHPAD Savigny-sur-Braye)

• Loir-et-Cher (41)
• Savigny-sur-Braye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Léguéré-Viau accueille 55 résidents en chambres individuelles. Il dispose d'une équipe pluridisciplinaire composée d'AS, ASG, IDE, ASH, psychologue, animatrice à temps plein, cuisine faite sur place ainsi que la lingerie. L'EHPAD est lumineux avec accès aux patios et espaces verts, il est situé dans le coeur du village à proximité des commerces. LE POSTE : Le poste est proposé à 50% sur l'encadrement d'équipe et 50% dans les soins. Ses principales missions sont les suivantes : - Réaliser les prescriptions médicales et les bonnes pratiques gériatriques ; - Organiser et coordonner les activités soignantes. Superviser les soins d'hygiène et de confort effectués par l'équipe soignante. Participer à l'évaluation de la dépendance (grille AGGIR) . Veiller au respect des procédures et des recommandations des bonnes pratiques. Être l'interlocuteur privilégié avec les professionnels de santé extérieurs (médecins, kinésithérapeutes, pharmacie,). - Participer à la gestion du circuit du médicament, gérer et faire évoluer les dossiers de soins ; - Superviser les entrées, les sorties et les retours d'hospitalisation. - Prescrire et réaliser les toilettes évaluatives, les projets de soins, et en lien avec l'équipe soignante, assurer le suivi et l'application des projets personnalisés. - Participer aux réunions d'équipe - Accueillir les stagiaires - Animer aux transmissions quotidiennes, organisées l'activité de service; - Manager l'équipe pluri-disciplinaire dans la démarche continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des accompagnements et la préparer à l'évaluation externe ; - Votre expertise sera sollicité lors de la préparation et réalisation des évaluations externes. PROFIL RECHERCHE : Titulaire du diplôme d'état d'Infirmier et AFGSU2 Expérience grand-age et encadrement équipe souhaité Connaisssance de Netsoins et Planiciel serait un plus. MODALITES D 'ACTIVITE : Poste de jour, CDD, CDI, mutation. Poste à pourvoir dès que possible. Mme TURQUET Laétitia RRH ressourceshumaines@ehpad-leguereviau.fr 02 54 23 92 35

Mme ROUSSEAU Nathalie n.rousseau@ch-vendome.fr 07 72 55 86 59

Annonce n°373854 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - Cadre de Santé - 100% - Service de Neurochirurgie - Hôpital de semaine et unité de soins conventionnels de Neurochirurgie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Information sur le service : UF 6801 : 12 lits hôpital de semaine ouverts du lundi au vendredi UF 6802 : 24 lits unité conventionnelle 14 ETP IDE, 14 ETP AS, 2 ETP PMA mutualisés entre les 2 unités Les AHL sont mutualisés dans les différents services du pôle LE POSTE : Missions Assure le suivi de la prise en charge du patient dans une perspective d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings du personnel, une gestion des mobilités, une anticipation des situations critiques Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes Participe à l'organisation du parcours patient entre les blocs opératoires, la réanimation, les SI/SC de neurochirurgie, les services de rééducation, le retour à domicile Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation Poursuit les projets en cours : évaluation des pratiques professionnelles, évaluation des risques médicamenteux, transmissions ciblées, développement des compétences des personnels Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle Organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle) Gère les stocks des dispositifs médicaux pour l'unité, assure la maintenance des locaux, des appareils biomédicaux, etc Assure une présence au staff pluridisciplinaire pour la gestion des admissions programmées Participe à la permanence (18h) des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des congés PROFIL RECHERCHÉ : Qualités et compétences requises Sens des priorités et de l'organisation Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels Compétences pédagogiques et d'animation de groupes Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373869 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de Santé CMP TOUL - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Cadre de Santé au CMP TOUL. Identification du poste :

Liaisons hiérarchiques

Directrice des Soins Infirmiers - Cadre Supérieure de Santé du pôle

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluri professionnelle de l'unité, les responsables des services administratifs et logistiques, les partenaires des services de santé, médico-sociaux et sociaux

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, médecins psychiatres, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée

Résidence administrative

24 rue Joly 54200 Toul

Principales orientations du projet de pôle :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Département DSP-AVS

• DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
• DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
• CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :

• Médecins
• Cadre supérieur de santé
• Cadre de santé
• Infirmiers
• Aides-soignants
• Psychologue
• Assistantes sociales
• Ergothérapeutes
• Secrétaires

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

MISSIONS

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers (participation aux réunions parcours patients notamment)

S'investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l'établissement Construire un partenariat de qualité avec les médecins

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

S'inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale et participer à l'organisation des SISM sur le secteur de Toul 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Participer à la mise en uvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de l'unité

Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et les animer ou co-animer avec le médecin

Participer à l'évolution et à la mise en uvre des outils de soins (DPI)

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service Coordonner le travail avec les partenaires du territoire

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité

Etre responsable de la qualité et de la sécurité du soin et mettre en uvre les outils nécessaires pour y parvenir

Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines Animer et encadrer une équipe pluriprofessionnelle

Participer à l'élaboration des profils de poste et au recrutement des professionnels paramédicaux Développer un sentiment d'appartenance institutionnel Gérer le planning de l'ensemble des professionnels

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires)

Assurer l'évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l'évolution des agents et du service

4. Assurer la gestion administrative et économique du service

Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs

Gérer les budgets relevant de son champ de compétences (budget activité thérapeutique, lyreco) Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de rigueur dans son travail et être fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale Savoir animer des réunions (fonctionnement, service) Posséder des capacités à se remettre en question

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance Spécificités du poste : Permis B obligatoire

Encadrement d'une équipe Mobile d'Intervention Psychiatrie Précarité sur le secteu Vezelise/Haroué

Partenariat convention avec le CH de Toul pour les urgences et la psychiatrie de liaison

Partenariat actif au sein du dispositif situations complexes

Coordination des interventions dans les EHPAD et foyers conventionnés

Annonce n°371102 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F (CENTRE JEAN AYME LEVALLOIS PERRET)

• Hauts-de-Seine (92)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPS Roger Prévot situé au 52 rue de Paris 95870 Moisselles, recherche pour son secteur de Levallois situé au Centre Jean Ayme 86 rue du Président Wilson, 92300 à Levallois Perret, un(e) cadre de santé. DESCRIPTION DU POSTE :

Présentation du secteur extra hospitalier : Le Centre Jean Ayme, structure extra hospitalière de l'EPS Roger Prévot à Moisselles, est un lieu de soins psychiatriques qui accueille la population de la ville de Levallois Perret. Il est composé d'un CMP, d'un Hôpital de jour, d'un CATTP et du siège des appartements associatifs (Association ARALAL ). L'unité HAD : se trouve sur un autre site, au cur de la ville de Levallois Perret.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Quotité temps de travail : 100 % Temps de présence : du lundi au vendredi de 9 h à 17 h. Et adaptation des horaires en fonction de l'activité et des besoins liés au poste. Conditions : statutaires et règlement du protocole à RTT.

Missions générales

Sous la responsabilité conjointe du médecin chef de pôle et du Cadre supérieur de santé : - Mise en uvre, suivi et accompagnement du projet de soins du pôle en visant à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des unités. - Création et entretien d'une dynamique de projet au sein de l'ensemble des intervenants de l'équipe pluridisciplinaire,

Missions permanentes

Management/animation des équipes et coordination des moyens des deux unités, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations (10 IDE et 1 ASH pour les 2 équipes de soins) -Réunions infirmières toutes les 8 semaines avec thématique préétablie -Réunion hebdomadaire de coordination pluridisciplinaire (Psychiatre, Assistante sociale, psychologues) avec le médecin responsable des UF -Evaluations régulières et évaluation annuelle, formalisée des agents, -Evaluation des besoins en formation et accompagnement des projets professionnels -Accueil des nouveaux arrivants et organisation du parcours de découverte du pôle -Gestion des moyens et des ressources. -Gestion des RH et mutualisation des moyens humains et matériels des 2 unités de soins Remplacements réciproques/ponctuels des soignants des 2 unités de soins

Organisation et suivi de l'activité paramédicale (contrôle de la qualité et de la sécurité des soins) et réalisation, Liens réguliers avec DIM/TIM.

Démarche qualité

un audit mensuel/UF, en binôme (CDS /IDE), En fonction des résultats de l'audit : mise en place d'actions correctives

Contrôle de la qualité de la traçabilité des informations et des transmissions écrites dans le dossier de soins (Cariatides) Mise en place et suivi des travaux au sein des 2 unités,

Gestion des stocks, et supervision de la pharmacie (en lien avec les referents pharmacie) Encadrement des étudiants (maitre de stage et referente du parcours de stage) Recrutements : - Participation, avec le PH de l'unité, au recrutement des secrétaires - Participation, avec le cadre supérieur de santé au recrutement des nouveaux agents sur les 2 unités de soins, Au sein du pôle : - Participation ponctuelles aux réunions institutionnelles des unités du pôle - Participations aux réunions mensuelles CDS/PH de toutes les unités du pôle - Réunion de travail (mensuelles) avec l'équipe d'encadrement du pôle et mise en place et/ou participation à la mise en place de projets cadres. Au sein de l'établissement :

-Participation à des groupes de travail transversaux au sein du CHSRP -Membres de commissions et d'instances

Missions spécifiques

Evènements ponctuels : - Co organisation du forum des associations de la ville (tous les 2 ans) - Organisation du repas annuel de l'association - organisation d'évènements spécifiques en lien avec l'association - Organisation d'évènements ponctuels liés a l'association (AG, Réunions du bureau, etc..). - Référente des signalements reçus au CMP(en binôme avec le PH de l'unité) - Réception des documents/analyse des situations et organisation des PEC (accueils du signale et des personnes qui signalent, interventions à domicile..) - Travail en partenariat avec les instances de la ville (CCAS, EIDAS, polices nationales et municipales) avec pour objectif la création de conventions de travail /CLSM - Référente qualité sur l'UF - REGAL ou Réseau Gérontologique -Membre du bureau de l'association -Participation active aux rencontres mensuelles -Suivi des situations complexes

Spécificité de l'HAD

- Suivi rigoureux de l'activité et des tableaux de bord

• Planification effective et prévisionnelle des admissions
• Dynamisation de l'équipe à renseigner les actes réalisés - Référente de la procédure d'admission (organisation des moyens et des outils de travail) - Référente de l'utilisation et de la mise à jour des outils de soins (grille d'évaluation, contrats de PEC, check liste.

ARALAL

- Membre du conseil d'administration de l'association, - travail de liaison avec le PH responsable de l'association - Management / gestion logistiques des 5 appartements associatifs ; - Organisation des soins et du suivi des résidents, - Référente des admissions (procédure et documents administratifs) - Mise en place et suivi de groupes de travail/réflexion visant à l'amélioration continue des PEC au sein des appartements

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Savoirs faire requis : - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles en lien avec son domaine de compétence, - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles, - Organiser un service, animer, motiver une ou plusieurs équipes, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, - Travailler en équipe/réseau/partenariat.

Connaissances associées

- Maitrise de la législation professionnelle (décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004) et de la législation spécifique en Psychiatrie (Loi 2011-803 du 5 juillet 2011, modifiée par la loi 2013-869 du 23 septembre 2013). - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point) - Connaissances des logiciels Cariatides, e-planning, Winrest

Qualités requises

- Sens de l'observation et de l'organisation, - Capacité à négocier, à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits et à conduire les changements. - Capacité d'adaptation et d'auto évaluation. - Motivation, assiduité, autonomie.

Valeurs professionnelles

compétence, respect, responsabilité, équité, disponibilité et dynamisme.

Prérequis

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé Respecter la règlementation en vigueur et l'organisation du travail en équipe, Adhérer au projet de l'établissement et à celui du pôle. MANGA LOBE Cadre supérieur de santé

Annonce n°373812 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de Santé (H/F) -Pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent - Tourcoing (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Mentale recherche un Cadre de Santé (H/F) pour l'Espace Tom, du pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 8 pôles (7 pôles en psychiatrie générale adulte et 1 en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de 0 à 17 ans inclus. La structuration du Pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le 59I03 est un pôle actif inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée L'Espace TOM et l'unité « Starther » (antenne de consultation associée) sont des dispositifs ambulatoires clefs pour l'accompagnement en ambulatoire des adolescents et des familles avec un rayonnement principalement sur le bassin Tourquennois. De son côté, l'Equipe Mobile ScoAdo participe à la prise en charge des adolescents en souffrance Psychique et difficultés scolaires sur le bassin Tourquennois (Interventions en Etablissements Scolaires et structures ambulatoires) Missions générales :

Générales - Encadrement et animation de l'équipe paramédicale : Impulser, mobiliser et entraîner une équipe, information, formation, conduite de réunion et gestion des conflits avec bienveillance. - Organisation des soins de leur continuité au sein du dispositif confié et en rapport aux dispositif connectés - Management par la clinique afin de favoriser le sens des pratiques professionnelles. - Gestion de projets des unités en collaboration avec les équipes médicales. - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Gestion quantitative et qualitative des ressources humaines - Suivi de l'activité de soins spécifiques (pilotage par indicateur, suivi et mise en place de tableaux de bord) - Gestion et circulation de l'information : organisation de la diffusion par affichage, explications et suivi des notes de service, informations,

• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants - Coordination avec l'ensemble des fonctions supports

Spécifiques - Participation à la mise en uvre du projet de l'unité - Participation à la mise en uvre du projet d'établissement - Participation aux groupes de travail, de pôle, institutionnels, inter-établissements - Intégration du collectif Cadres au sein du pôle et de l'Institution à travers les projets, les réunions, les groupes de travail - Contribution active au développement du travail en réseau - Gestion de conflits Caractéristiques particulières du poste

Horaires du poste - Forfait jour sur une base de 38h45 hebdomadaire minimum - Participation aux astreintes des week-ends et jours fériés (2 week end/An) - 25 CA 19 RTT Possibilité de Télétravail 10 jours /An

Lieux d'exercice - Centre de Santé Mentale « Espace TOM » 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 40% - Equipes Mobiles ScoAdo (Site Espace TOM) 70 rue du Chêne HOUPLINE Tourcoing 20% - Centre de Consultation « Starther » 219 rue de Gand Tourcoing 40%

Formations et prérequis - Diplôme Cadre de Santé - Master 2 - Permis B + Véhicule

Compétences attendues et souhaitées

- Etre dynamique, disponible, rigoureux et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer) - Etre capable d'animer un groupe de travail, faire preuve d'écoute - Etre autonome et force de propositions, capacité à se positionner - Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse - Maîtriser le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Maitriser les compétences techniques (outils du management) - Etre capable de concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Mobilité : Permis B et Véhicule 104 rue du Général Leclerc 59280 Armentières

Annonce n°373780 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de santé (H/F) - Service d'ophtalmologie - Pôle SMO (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Caractéristiques du Pôle :

Service d'immunologie clinique

23 lits et 1 Centre de référence

Service de médecine interne

23 lits +8 lits de SC

Service de maladies infectieuses 23 lits et Centre de référence

Service de Néphrologie Transplantation et Néphrologie Dialyse : 43 lits et 32 postes de dialyse chronique+ HDJ/CE/Explorations fonctionnelles et Dialyse péritonéale

Service d'ophtalmologie 15 lits + une CE et des explorations fonctionnelles

Service de soins palliatifs

10 lits d'hospitalisation + une équipe mobile

Structures de Santé publique

UNS1 en maison d'arrêt / Centre de rétention administrative / Maillon blanc / Cegidd / Trait d'union / Centre de vaccinations internationales

LE POSTE :

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 8 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :

Assure la coordination du suivi de la prise en charge des patients dans une perspective d'amélioration continue de la qualité des soins.

Poursuit les projets en cours

évaluation des pratiques professionnelles, collaboration avec l'équipe médicale, organisation du travail entre les différentes UF, développement des compétences des personnels, dossier de soins et transmissions ciblées...

Maintient la dynamique de progression engagée au niveau des équipes et anime des groupes de travail transversaux en impliquant les personnels.

Pilote le changement en anticipant les évolutions de manière constructive avec les équipes.

Supervise le planning d'hospitalisation des patients, adultes et mineurs accompagnés, d'Ophtalmologie et de Radiologie Interventionnelle (partenariat avec l'UF 2027).

Gère avec les médecins concernés l'accueil des patients d'autres spécialités.

Organise les consultations externes, les urgences ophtalmologiques et les explorations fonctionnelles.

Assure la coordination avec la chirurgie ambulatoire, le bloc opératoire et le département d'anesthésie. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités:

Management fondé sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences.

Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins.

Compétences pédagogiques et d'animation de groupes (groupes projets, réunions pluridisciplinaires...) Travail en équipe cadres avec dynamisme et créativité.

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale

Responsable d'une unité d'hospitalisation : UF 2406 (13+2 lits), d'une unité de Petite Chirurgie : UF 2409 et d'une unité de consultations externes et d'explorations fonctionnelles : UF 2092 et 2093 Travail en binôme avec les autres cadres du pôle.

Permanences 18h à assurer à tour de rôle au sein du pôle (1 à 2 / mois)

Annonce n°373857 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de Santé (H/F) en Médecine Intensive-Réanimation NHC - 100% - Pôle Urgences, SAMU 67, Médecine Intensive-Réanimation, PASS/BOUSSOLE (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste). Caractéristiques du Pôle et du Service :

Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive-Réanimation est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : Les Urgences médico-chirurgicales adultes Le service de Médecine Intensive-Réanimation de Hautepierre

Le service de Médecine Intensive-Réanimation du Nouvel Hôpital Civil Le SAMU/SMUR Le PASS/BOUSSOLE Structure du service :

Le service est composé de 20 lits de réanimation et de 8 lits de soins intensifs polyvalents répartis sur 3 UF.

L'équipe pluridisciplinaire est composée de 60 ETP IDE et de 32 ETP AS sous la responsabilité de 2 cadres de santé. Définition de la mission et activités:

Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité et la sécurité des soins dispensés en binôme avec sa collègue Anime l'équipe pluridisciplinaire AS

Facilite la collaboration et la coordination entre les différents intervenants,

Assure un management fédérateur, mobilisateur et dynamique, encourage les initiatives et entretient le sens du collectif,

Adapte et mobilise les ressources et compétences en adéquation avec les besoins des patients et les ressources allouées, Assure la gestion et le suivi des équipements,

Accueille, encadre, s'assure du niveau de compétence des personnels,

Organise, suit et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, des étudiants,

Initie de nouveaux projets, anime et suit les projets en cours. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: Motivation, disponibilité et maîtrise de soi,

Capacités d'organisation, d'adaptation et de positionnement, Capacité d'analyse et d'innovation,

Qualités relationnelles, capacités de négociation (échanges multi professionnels) et esprit d'équipe, Gestion et organisation du travail en binôme. Connaissances des soins en réanimation (est un plus)

Participation à la permanence des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des périodes de congés. Contrat

Type de contrat

CDI

Contrat spécifique FHF

CDI / contrat 2 : mutation / contrat 3 : détachement

Date de démarrage

dès que possible

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Qualification

Cadre du secteur public

Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude (multi choix possible)

Bac+3, Bac+4

Fonction du poste

Activités sanitaires, sociales et culturelles

Spécialité

Cadre de santé

Catégorie FHF

Cadre de santé/cadre supérieur

Annonce n°373861 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

• Indre (36)
• Saint-Gaultier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 4 janvier 2027. RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement : Centre Hospitalier Robert Boulin Site : GARDEROSE Pôle : Psychiatrie - Secteur : Structures extra hospitalières POSTE DE TRAVAIL Horaires :

39 heures / semaine Régime au forfait Horaires de travail : journée Roulements : 5 jours sur 7 Garde les weekends et jours fériés Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement. DESCRIPTION Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle. LIENS HIÉRARCHIQUES : LIENS FONCTIONNELS : Cadre de pôle Coordonnateur Général des Soins Directeur d'établissement

Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d'admission, Collaborer avec les secteurs extrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients, Gérer le suivi des différents budgets de fonctionnement

Connaitre la règlementation concernant le droit des patients. Connaitre la règlementation et l'application des textes de lois et tâches administratives en lien avec les soins sans consentement, l'isolement et la contention. ACTIVITÉS Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité PRÉ-REQUIS :

Diplôme de cadre de santé Master 2

management des organisations des établissements de santé Expérience de cadre de santé Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

SAVOIR DESCRIPTION

NIVEAU REQUIS : Animation d'équipe : Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé : Connaissances opérationnelles Ethique et déontologie professionnelle : Connaissances opérationnelles Evaluation de la charge de travail : Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles Management : Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances approfondies Organisation du travail : Connaissances opérationnelles Santé publique : Connaissances opérationnelles Soins : Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION À : Guillaume LADRIX, Coordonnateur Général des Soins, guillaume.ladrix@ch-libourne.fr - Secrétariat de la Direction des soins,

icionrecrute@ch-libourne.fr Pour plus de renseignements : Tél. 05 57 55 16 36 Fiche de poste est disponible sur demande

Annonce n°373665 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de Santé ou Cadre Supérieur de santé Pôle de Psychiatrie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste Cadre de Santé ou cadre supérieur de santé à pourvoir au 1er septembre 2027. RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement : Centre Hospitalier de Libourne - Site : Robert BOULIN, Extra-hospitalier Département, Pôle : Psychiatrie - Secteur, Discipline : Psychiatrie adulte et infanto-juvénile POSTE DE TRAVAIL Horaires :

39 heures / semaine Régime au forfait Horaires de travail : journée Roulements : 5 jours sur 7 Astreintes en semaine de 7h à 9h et de 17h (16h le vendredi) à 20h30. DESCRIPTION Le cadre supérieur de pôle, membre de l'équipe de gouvernance du pôle, est en charge de la conception, du déploiement, de l'évaluation et du réajustement de la stratégie du pôle en collaboration avec le médecin chef de pôle, le cadre administratif et le directeur référent. Sa démarche s'inscrit en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de soins dans une approche locale et territoriale. LIENS HIÉRARCHIQUES : * LIENS FONCTIONNELS : Directeur d'établissement Coordonnateur Générale des Soins - Directeur des Soins * LIENS FONCTIONNELS : Médecin chef de pôle Médecins chefs de service Directrice des Ressources Humaines MISSIONS GÉNÉRALES Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle Collaborer au pilotage stratégique du pôle Manager l'équipe d'encadrement de proximité Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes MISSIONS SPÉCIFIQUES Accompagner les départements de psychiatrie adulte et infanto-juvénile

Manager des secteurs en intra et en extra hospitalier sur l'ensemble de territoire Nord-Girondin Soutenir l'offre de soins via le développement des compétences paramédicales Développer la coopération territoriale ACTIVITÉS : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. PRÉ-REQUIS :

Diplôme de cadre de santé Master 2

management des organisations des établissements de santé Expérience de cadre de santé Expérience en psychiatrie SAVOIR : DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS : Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies Conduite de projet : Connaissances approfondies Droit de la fonction publique : Connaissances opérationnelles Encadrement de personnel : Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines : Connaissances approfondies Management : Connaissances approfondies Qualité : Connaissances approfondies Soins : Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances approfondies. SAVOIR-FAIRE : Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes SAVOIR-ÊTRE ! Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions PASSERELLES Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION À : Guillaume LADRIX, Coordonnateur Général des Soins, Secrétariat de la Direction des soins, secretariat.ds@ch-libourne.fr icionrecrute@ch-libourne.fr Pour plus de renseignements : Tél. 05 57 55 16 35 / 16 36

Annonce n°373661 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale.

x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026

Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC)

Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy)

Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS.

Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées.

Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales

1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°373632 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de Santé - 100% - Service de Pneumologie - Pôle de Pathologie Thoracique (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Structure du service de pneumologie UF 1401 : 22 lits UF 1068 : 4-6 places HDJ UF 1402 : 8 lits de soins continus UF 1403 : 26 lits UF 1404 : 26 lits Unité d'allergologie /Centre de Ressources et de Compétences pour la Mucoviscidose / Centre de Compétences pour les maladies rares pulmonaires /Addictologie Structure du service de physiologie et d'explorations fonctionnelles UF 1053 : Physiologie E.F. Cardio-Vasculaires UF 1054 : Explorations fonctionnelles Musculaires UF 1058 : Explorations Fonctionnelles respiratoires UF 1059 : Explorations Fonctionnelles à l'exercice Missions Le cadre de santé est responsable de l'unité 1404 et du service de Physiologie et Explorations Fonctionnelles : Il encadre une équipe composée d'IDE (17.8 ETP), AS (8.5 ETP), Technicien de laboratoire (9 ETP) et de Secrétaires (4 ETP) Il organise l'activité paramédicale et anime les équipes en veillant à la qualité des soins et aux conditions de travail Il exerce ses missions en partenariat avec l'équipe médicale et pluridisciplinaire Il travaille en collaboration avec les autres cadres du pôle Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement et du projet de soins et s'inscrit dans la poursuite des projets de pôle et de service Activités principales Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : Assure le suivi de la prise en charge des patients Adapte et mobilise les ressources et compétences en fonction de l'activité et des besoins des patients Organise, gère et évalue les soins dispensés en cohérence avec les règles de vigilance Veille au respect des règles d'hygiène Participe au staff médical chaque matin afin de gérer le flux des patients et de traiter les problèmes du jour Veille à l'organisation des admissions et des sorties des patients Participe à la réunion pluridisciplinaire hebdomadaire Accueille les nouveaux agents et participe à la formation des étudiants Accompagne le changement et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes Gère et optimise les stocks de matériel PROFIL RECHERCHÉ : Qualités et compétences requises Sens du travail en équipe : partage d'information - solidarité Qualités relationnelles : sens de la communication, de la négociation et de l'écoute Compétences managériales : fédérer les équipes autour de projets communs Compétences pédagogiques : formation des nouveaux agents et des étudiants Compétences cliniques basée sur une réactualisation permanente des connaissances Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373678 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre de santé HJ Psychiatrie de la Personne Agée_CMPPA_Equipe Mobile PPA F/H (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Description du contexte/environnement du poste Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Graffenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. x Poste susceptible d'être vacant à la date du 1er aout 2026 Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08, est un pôle exclusivement urbain. Son activité se déploie sur le territoire de Strasbourg pour les quartiers de Cronenbourg, Poteries, Hohberg, Koenigshoffen, Hautepierre, Montagne Verte, Elsau, Gare Sud, Gare Nord, Orangerie, Robertsau et les communes de l'Eurométropôle suivantes : Eckbolsheim ; Vendenheim, Reichstett, La Wantzenau. Pour répondre aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte de ce territoire il dispose de : 2 unités intersectorielles d'admissions de 25 lits, dont l'une est spécialisée dans l'accueil des personnes en soins sans consentement 2 centres medico-psychologiques 2 hôpitaux de jour 2 centres d'accueil thérapeutique à temps partiel 1 équipe mobile de psychiatrie d'évaluation et d'intervention de crise (EMPEIC) Le Pôle de psychiatrie générale regroupant les secteurs 67 G 04 et 67 G 08 est également en charge d'assurer les soins psychiatriques de la personne âgée. Pour cette activité de psychiatrie plurisectorielle de la personne âgée il dispose de : 1 unité intersectorielle spécialisée dans les soins aux personnes âgées de 20 lits 1 hôpital de jour de psychiatrie de la personne âgée (HJPPA) 1 CMP psychiatrie de la personne âgée (CMPPA) 1 équipe mobile de psychiatrie de la personne âgée (EMPPA) Le pôle coordonne aussi la réponse aux besoins de soins psychiatriques pour les personnes précaires vivant à la rue et/ou n'ayant pas accès aux droits de santé pour la population du Bas-Rhin avec 1 équipe mobile de psychiatrie précarité (EMPP) 1 permanence d'accès aux soins de santé de psychiatrie (PASS-Psy) Enfin, le pôle participe à la réponse aux urgences psychiatriques grâce à une présence médico soignante dans le service des urgences psychiatriques des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg : 2 ETP psychiatres praticiens hospitaliers et 2 ETP IDE relevant du pôle font partie de l'équipe de soins des urgences psychiatriques des HUS. Le travail du pôle s'inscrit dans une démarche de psychiatrie communautaire qui s'appuie sur un important travail partenarial et de réseau. Ceci afin à prodiguer des soins au plus près des lieux de vie des personnes concernées. Dans cette optique le pôle développe, pour l'année 2026, les projets structurants suivants : Intégrer les apports des résultats de la recherche Socle Care/ Plaid Care dans les activités de soins Développer l'aide aux aidants Poursuivre la mise en uvre de l'équipe mobile de psychiatrie d'évaluation d'intervention et de crise (EMPEIC)) Structurer la filière psychiatrie de la personne âgée Développer le partenariat en santé et de la pair aidance Mission(s) générale(s) Dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle et des orientations du Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM), le cadre de santé contribue au pilotage et à l'évolution du dispositif de soins en psychiatrie. Il participe à l'adaptation de l'offre de soins aux besoins de la population, en favorisant l'accessibilité, la continuité et la coordination des parcours en santé mentale. Il soutient le développement d'organisations de soins innovantes, orientées vers la psychiatrie communautaire, le rétablissement et l'inclusion dans la cité. En lien étroit avec le responsable d'unité fonctionnelle, l'équipe médicale, et les partenaires du territoire, il contribue au renforcement des coopérations villehôpital, au développement des partenariats sanitaires, médicosociaux et sociaux, et à la structuration de parcours coordonnés pour les personnes accompagnées. Par son rôle d'encadrement et d'animation des équipes de soins, il accompagne les transformations des pratiques professionnelles et participe activement à la mise en uvre des orientations stratégiques du pôle et de l'établissement tout en promouvant une culture qualité et sécurité des soins. Missions principales 1. Pilotage de l'accès aux soins et de la file active Collaborer au pilotage de la file active du CSM Promouvoir l'accessibilité des soins et la réduction des délais Organiser les modalités d'accueil, d'orientation et de priorisation des demandes de soins. Contribuer à l'analyse des flux de patients et à l'adaptation des organisations (consultations, groupes, dispositifs de soins). Participer à la mise en place de dispositifs favorisant l'accès rapide aux soins (évaluations initiales, consultations d'orientation, dispositifs de crise). 2. Coordination des situations complexes et des situations de crise Soutenir la coordination des situations complexes nécessitant l'intervention de plusieurs acteurs sanitaires, médicosociaux ou sociaux. Participer à l'organisation des réponses aux situations de crise en articulation avec les dispositifs d'urgence et les partenaires du territoire. Favoriser la concertation autour des situations cliniques complexes (réunions de synthèse, concertations territoriales). Contribuer à la continuité des parcours entre ambulatoire, hospitalisation et partenaires du territoire. 3. Participation des usagers et développement de la pairaidance Promouvoir la participation des usagers dans l'organisation des soins et l'évaluation des pratiques. Encourager les approches favorisant l'autodétermination et le rétablissement. Soutenir les initiatives de pairaidance et de médiation en santé mentale lorsque cellesci sont développées dans l'établissement. Favoriser l'implication des familles et des aidants dans le parcours de soins, dans le respect des droits des patients. Participer aux démarches institutionnelles associant les représentants des usagers

Annonce n°373628 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Cadre de Santé (H/F) - EHPAD (E.H.P.A.D. Sainte Foy les Lyon)

• Rhône (69)
• Sainte-Foy-les-Lyon
• CDI (Salarié)

Conditions générales du poste :

• Titulaire de la fonction publique hospitalière (FPH) ou CDI
• Cadre 20 jours de RTT
• Prise de poste : Dès que possible

Présentation du Centre Hospitalier

L'EHPAD de Sainte Foy-lès-Lyon est adossé au Centre Hospitalier de la commune. L'EHPAD compte 105 hébergements permanents dont 25 en UVP, répartis sur 3 niveaux, 1 place d'hébergement temporaire ainsi qu'un 1 PASA de jour d'une capacité de 14 résidents. Une salle snoezelen, un tiers-lieu Chez Daddy, et une ferme pédagogique complète l'offre de service proposée aux résidents.

L'Ehpad est engagé dans la démarche Humanitude et est certifié A par la Haute Autorité de Santé.

Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc arboré.

Vous prendrez en charge la gestion et le management de l'EHPAD avec un effectif d'environ 80 ETP répartis sur 2 étages dont l'Unité de Vie Protégée au rez-de-chaussée.

Vous accompagnerez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les étages. Vous organiserez l'activité paramédicale, l'animation des équipes et la coordination des moyens des différents services, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

En coordination avec l'équipe médicale, vous participerez au processus d'admissions des résidents à l'EHPAD.

Vous collaborerez étroitement avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier. Missions Générales

Organisation des soins et des activités paramédicales, recherche d'efficience :

• Gérer les plannings des équipes en concertation avec le service des Ressources Humaines en respectant les réglementations en vigueur tout en recherchant des gains d'efficience ;
• Assurer le suivi des ETP ;
• Participer à l'admission des nouveaux résidents ;

Gestion des ressources humaines :

• Animer les ressources humaines NM de l'EHPAD
• Recrutement du PNM ;
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services
• Participer à la gestion de la GTA ;
• Recueillir et évaluer les besoins de formation des équipes ;
• Participer à la mise en uvre du plan de formation et des parcours de promotions professionnelles ;
• Evaluer les personnels sous sa responsabilité ;
• Manager un IDE Co

Mise en uvre du projet de soins et du projet de vie individualisé :

• Formaliser le projet de soins et le projet de vie du résident à partir du projet médical, des besoins du résident et des ressources disponibles ;
• Rencontrer les familles et jouer un rôle de médiation entre les familles et les soignants ;

Interface avec le Centre Hospitalier et avec la Direction :

• Participer à l'analyse économique de l'EHPAD ;
• Participer à la définition des besoins (consommables et petits matériels) et aux achats ;
• Participer à la gestion des stocks et à l'optimisation des réserves ;
• Participer à l'évaluation des fournisseurs ;
• Participer à l'élaboration de certains cahiers des charges ;
• Suivre les consommations ;
• Participer à la définition des besoins de travaux, participer au suivi des chantiers ;
• Suivre les différents budgets
• Participer à la gestion des risques
• Veiller à ce que les incidents ou les accidents qui surviennent dans les services soient déclarés et développer l'analyse des causes
• Collaborer à la définition de la politique qualité de l'établissement

Missions ponctuelles :

• Participer aux différentes instances de l'établissement dont le CVS
• Participer aux synthèses médicales
• Participer à des études médico-économiques
• Rencontrer les familles des résidents

Profil recherché :

Niveau

Diplôme Cadre de santé - DU ou Master spécialisé en management RH secteur médico-social

Compétences requises

Capacité à animer, motiver un groupe de travail

Capacité de négociation Capacité à travailler en équipe, Capacité à rendre compte régulièrement Objectivité et sens de l'éthique professionnelle Qualités requises : Dynamisme, réactivité

Sens du relationnel, de l'écoute, de discernement et d'ouverture d'esprit

Qualités de rigueur, méthode d'analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle Sens des responsabilités Compétences appréciées : Connaissance du secteur Médico-Social ; Expérience en organisation des soins ;

Parcours professionnel impliquant des responsabilités significatives, gestion d'un ou plusieurs services Implication dans des groupes de travail transversaux

Formations en lien avec le management (animation d'équipes, gestion de conflits, communication, conduite de projets) Candidature :

Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et un établissement à taille humaine, rejoignez-nous en postulant !

Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : [email protected] / 04.72.16.86.10

Annonce n°369251 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - CADRE DE SANTE BLOCS OPERATOIRES H/F (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche , pour son bloc opératoire un Cadre de Santé (H/F). Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE : Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités de l'Inter secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. Les blocs opératoires du site de la Cavale Blanche font partie du pôle Blocs Chirurgie, Anesthésie et réanimation du CHU. Ils sont répartis de la manière suivante : -Bloc central de la Cavale blanche : 17 salles, une SSPI. Prise en charge des urgences chirurgicales 24/24. -Bloc ambulatoire de la Cavale Blanche : 4 salles + 2 salles d'endoscopie, une SSPI. La prise en charge est centrée sur l'adulte. L'équipe d'encadrement est composée de 3 ETP cadre de santé, assurant en collaboration le management des 2 blocs. La régulation est assurée quotidiennement par des infirmiers anesthésistes sous la responsabilité des cadres, en lien avec le secrétariat du bloc. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme IBODE, IADE ou une expérience significative en management de blocs opératoires sont souhaités. Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie. Horaires de travail : Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi. Cependant, les spécificités du poste au bloc opératoire imposent la présence d'un cadre à l'ouverture des blocs (7h30) et à la fermeture des blocs (17h30). Un roulement est instauré au sein du trinôme pour assurer cette présence. Les cadres de santé participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU. RÉMUNÉRATION brut : 40k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373577 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Cadre de santé (H/F) - SAMU / CENTRE 15 - Pôle logistique (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Caractéristiques du Pôle et du Service Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive Réanimation, La PASS-Boussole, CESU est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : Les Urgences médico-chirurgicales adultes HTP/NHC Le service de Médecine Intensive Réanimation de Hautepierre Le service de Médecine Intensive Réanimation du Nouvel Hôpital Civil Le SAMU/SMUR (Pôle Logistique) La PASS-BOUSSOLE (Hôpital civil) CESU (Pôle logistique) Structure du service : Le cadre de santé gère les agents du Centre de Régulation des Appel (CRA) et travaille en collaboration avec son binôme cadre de santé du SMUR et le SAS libéral. L'équipe pluridisciplinaire est composée : 43.4 ETP ARM ; 5.6 superviseurs Définition de la mission et activités Management opérationnel et coordination Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial du pôle et de l'établissement Encadrement des professionnels paramédicaux et administratifs du service, évaluation des compétences Accompagnement du développement des compétences individuelles ou collectives Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour le SAMU Adaptation de l'organisation aux flux et aux événements (suractivité, crise sanitaire, incidents majeurs...) en collaboration avec le responsable médical Gestion des situations de crise en collaboration avec le responsable médical Gestion des conflits ou tensions et favoriser la communication au sein des équipes Gestion des plannings du personnel paramédical Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Organisation des activités du SAMU Garantir la qualité de la prise d'appels et de l'activité du CRRA en collaboration avec le responsable médical Contribuer à la mise en uvre des procédures et des dispositifs de gestion de crise Superviser la planification et la disponibilité des équipes SMUR Veiller au suivi du matériel, des véhicules et des dispositifs médicaux Veille au respect des protocoles et procédures en vigueurs Qualité, sécurité et gestion des risques Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes Participer à l'élaboration, l'actualisation et le suivi des procédures du service Analyser les événements indésirables, dysfonctionnements et fiches de signalement Initier et accompagner la mise en uvre des actions correctives Participer au suivi des indicateurs d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Management - Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Prévention et gestion des conflits Réglementation relative à l'organisation du travail Maitrise des outils informatiques Conduite de projet Démarche qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Protocoles de soins Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion du stress Connaissance du fonctionnement des services hospitaliers et de l'administration hospitalière Connaissance du fonctionnement d'un SAMU/SMUR et du CRRA Maîtrise de la réglementation relative à l'urgence pré hospitalière et la gestion de crises en milieu pré hospitalier Maitrise de l'organisation du système de santé du territoire Gestion des priorités et adaptation rapide aux imprévus Développer et animer un réseau de partenaires Enseignement, transmission de connaissances Accompagnement professionnel, développement des compétences Qualités requises Leadership coopératif et posture d'accompagnement Esprit d'équipe Capacité d'écoute, de médiation, négociation Rigueur, réactivité et maitrise de soi Autonomie Capacité à prendre des décisions Empathie Disponibilité Horaires de travail Forfait jour 7h48 par jour du lundi au vendredi Participation aux gardes des cadres sites HTP et CMCO Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373551 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - CADRE DE SANTE EN NEUROCHIRURGIE (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST recherche , un Cadre de Santé (H/F). Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE : Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités de l'Inter secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Vous participerez également à la mise en uvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. Le service de neurochirurgie se situe au premier étage du pôle 2 de l'hôpital de la Cavale Blanche. Il comprend 42 lits répartis en trois secteurs de 14 lits. La mission du service est d'accueillir 24 heures sur 24 des patients atteints de pathologie cérébrale ou rachidienne pouvant nécessiter une intervention chirurgicale programmée ou en urgence. Son secteur d'activité est régional, cette activité étant partagée avec les hôpitaux de Rennes, Nantes et Angers. Deux cadres de santé ont en charge cette unité : l'un est responsable de l'équipe infirmière et du dispositif d'IDE d'accompagnement et l'autre de l'équipe aide-soignante. Le périmètre de responsabilité des cadres comprend également : La consultation de neurochirurgie et la gestion de l'équipe administrative Le centre de traitement et d'évaluation de la douleur (CETD) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité. Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie. Horaires de travail : Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi Les CDS participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU. Particularités du poste : Les absences pour congés, formations sont à organiser en concertation entre les deux cadres de santé de l'unité de façon à assurer la présence quotidienne d'un cadre sur l'étage. L'organisation du service prévoit qu'en alternance, les 2 cadres de santé participent : Au staff quotidien de 8h (neurochirurgiens, anesthésistes et cadre). Au staff de programmation le mercredi après-midi, de 16h00 à 18h00. RÉMUNÉRATION brut : 40k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373581 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE UROLOGIE- VISCERALE, GYNECOLOGIE CHIRURGIE AMBULATOIRE PLATEAU DE CONSULTATIONS H/F CDI (Centre de médecine physique et de réadaptation TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de Chirurgie se compose de 1 aile de 24 lits au global répartis en différent secteur : 11 lits en spécialités chirurgicales et 5 lits de chirurgie viscérale et 5 lits de chirurgie urologique, 3 lits de gynécologie. Orthopédie

• Prise en charge des patients pour une chirurgie du membre inférieur (prothétique, arthroscopie et chirurgie du pied), pour une chirurgie du membre supérieur et chirurgie de la main.

-

Prise en charge des traumatismes de l'adulte en provenance des urgences ou des consultations. Spécialités chirurgicales

• OPH : prise en charge des patients pour une chirurgie de la cataracte, des voies lacrymales et de la paupière,
• ORL : prise en charge des patients pour une chirurgie de la sphère ORL : sinus, nez et pour la chirurgie de l'oreille : tympanoplastie et otoplastie

Urologie

Prise en charge de pathologie infectieuses urinaires, du bas appareil urinaire, du haut appareil urinaire et des cancers Viscéral

Prise en charge des affections de l'abdomen et du pelvis c'est à dires tous les organes digestifs et prend également en charge les pathologies des cancers. LE POSTE : Définition de la fonction

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise l'activité paramédicale des unités placées sous sa responsabilité. Il assure le management des équipes, la gestion des ressources humaines, matérielles et organisationnelles, tout en veillant à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des prises en charge.

Il participe à la mise en uvre du projet de soins, du projet de pôle et du projet d'établissement. Il contribue au développement des parcours chirurgicaux, ambulatoires et de consultation en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement. Les secteurs concernés sont : · Chirurgie viscérale · Chirurgie orthopédique · Chirurgie urologique · Chirurgie ambulatoire · Plateau de consultations Missions principales du cadre de santé

· Organise et coordonne l'activité des secteurs afin de garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins.

· Veille à l'optimisation du parcours patient, de la consultation à l'hospitalisation puis au retour à domicile.

· Garantit la fluidité des parcours de chirurgie conventionnelle et ambulatoire.

· Coordonne les interfaces entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire, les consultations, les urgences, les services médico-techniques et les partenaires extérieurs.

· Participe aux réunions de programmation et aux staffs hebdomadaires de coordination entre les services de chirurgie et le bloc opératoire.

· Assure le suivi des capacités d'hospitalisation et la gestion des lits en collaboration avec les praticiens, le service des urgences et le cadre du pôle.

· Organise, avec les équipes médicales et paramédicales, les sorties des patients dans les meilleures conditions de sécurité.

· Veille à la qualité et à la traçabilité des transmissions orales et écrites

· Contrôle la conformité des pratiques professionnelles et de la réalisation des soins

· Supervise l'organisation des consultations chirurgicales et d'anesthésie

· Garantit la qualité de l'information délivrée au patient et à son entourage

· Contribue à la gestion des situations complexes, urgentes ou à risque Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme : · Élabore et valide les plannings prévisionnels et définitifs ·

Assure l'adéquation entre les effectifs, les compétences disponibles et l'activité · Veille à une répartition équitable de la charge de travail · Organise et contrôle le temps de travail des professionnels ·

Assure la continuité de fonctionnement des secteurs dont il a la responsabilité ·

Contribue à la mutualisation des ressources humaines au sein du pôle chirurgie et de l'établissement ·

Participe au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des professionnels Optimisation des compétences des personnels de I 'unité : · Réalise les entretiens annuels d'évaluation et de formation ·

Identifie les besoins individuels et collectifs en développement des compétences · Accompagne les projets professionnels des agents · Élabore et suit le plan de formation de l'unité · Organise les formations obligatoires et réglementaires ·

Favorise la diffusion des bonnes pratiques et le transfert des compétences acquises en formation ·

Accompagne les évolutions de métiers et l'adaptation aux nouvelles organisations

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs : ·

Anime les réunions d'équipe et les temps d'échanges professionnels · Développe la cohésion et la dynamique collective ·

Favorise la participation des professionnels aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue · Accompagne les changements organisationnels Encadrement des équipes : ·

Organise l'activité quotidienne des professionnels et définit les niveaux de responsabilité et délégations · Met en place des référents thématiques ·

Accompagne les équipes dans les situations complexes ou difficiles ·

Analyse les dysfonctionnements et propose des actions correctives ·

Veille à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels Organisation et suivi de l'accueil d'un nouvel agent : ·

Actualise les fiches de poste et veille à l'organisation des tâches ·

Accueille les nouveaux arrivants et veille à leur intégration Information et communication ·

Organise et fluidifie les circuits de communication interne et externe. ·

Assure la transmission des informations institutionnelles, médicales et organisationnelles ·

Développe les relations de coopération avec les équipes médicales, paramédicales et administratives ·

Organise les réunions de service et les temps de concertation ·

Représente l'unité dans les réunions institutionnelles et de pôle ·

Est à l'écoute des patients et de leurs proches afin d'améliorer leur expérience de soins ·

Favorise une culture de communication respectueuse et collaborative Gestion économique, des équipements, des consommables · Participe à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement ·

Identifie les besoins en matériel, équipements biomédicaux et consommables ·

Suit les consommations en lien avec les objectifs d'efficience ·

Garantit le respect des procédures de matériovigilance, pharmacovigilance et identitovigilance ·

Assure le suivi des déclarations d'événements indésirables et des actions correctives ·

Coordonne les interventions des services techniques et biomédicaux ·

Veille à la sécurité des locaux, des équipements et des installations Démarche qualité · Déploie la politique qualité et sécurité de l'établissement ·

Garantit l'application des protocoles, procédures et recommandations en vigueur ·

Accompagne les équipes dans les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) · Coordonne les actions d'amélioration continue de la qualité ·

Suit les indicateurs qualité, sécurité et activité des secteurs · Participe à la préparation et au suivi des certifications ·

Analyse les événements indésirables et met en uvre des plans d'actions ·

Développe une culture de sécurité des soins et de gestion des risques ·

Veille au respect des règles d'hygiène, de prévention des infections associées aux soins et des vigilances sanitaires ·

Assure la conformité des pratiques relatives à la chirurgie ambulatoire et à la prise en charge péri-opératoire Formation pédagogie - recherche ·

Organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels · Coordonne le tutorat des nouveaux arrivants · Participe à la formation continue des équipes ·

Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants de toutes filières paramédicales · Structure le parcours pédagogique des sagiaires · Veille à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux · Collabore avec les instituts de formation et les écoles ·

Participe aux jurys, groupes pédagogiques et actions de formation ·

Encourage les démarches de recherche paramédicale et d'innovation organisationnelle ·

Assure une veille professionnelle, scientifique et réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de cadre de santé Connaissances et savoir-faire ·

Maîtrise des outils informatiques

Traitement de texte, messagerie électronique, logiciels métiers et applications institutionnelles

· Maîtrise de la gestion de projets ·

Connaissance des outils de management

Planifier, organiser, déléguer, évaluer, contrôler, communiquer

·

Connaissance des textes réglementaires relatifs aux professionnels exerçant dans l'unité et placés sous sa responsabilité. Compétences managériales et relationnelles ·

Qualités de management favorisant la responsabilisation et l'autonomie des professionnels · Capacités d'analyse des situations et de prise de décision · Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire · Capacité à prévenir et gérer les conflits · Aptitude à conduire et accompagner le changement · Sens de l'autorité et de la responsabilité · Capacités d'animation d'équipe et de communication · Sens de l'écoute, de la négociation et de la médiation ·

Sens de l'observation et de l'évaluation des pratiques professionnelles Qualités personnelles · Objectivité · Anticipation · Organisation et rigueur · Dynamisme et esprit d'initiative · Discrétion professionnelle et tact · Patience et persévérance · Disponibilité et réactivité

Annonce n°373547 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Unité de soins palliatifs et Unité Post Urgences Médicales (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Secteurs d'affectations : Unité de soins palliatifs et Unité Post Urgences Médicales L'Unité de soins palliatifs comprend : 12 lits de soins palliatifs conventionnels et 2 lits de soins palliatifs de très courte durée. une équipe mobile de soins palliatifs intégrée au service comprenant 1 médecin, 1 IDE du service en alternance, 1 psychologue et 1 secrétaire. Elle intervient sur le CH de Tourcoing et à l'extérieur avec des établissements conventionnés. une salle des familles, une salle de bains Snoezelen. Les visites sont autorisées 24H/24 et 7J/7 L'UPUM est une unité qui accueille des patients relevant de médecine et notamment des patients : Nécessitant une hospitalisation d'une durée prévisible de 48 à 72 heures, Relevant d'une spécialité en attente de place, Présentant des pathologies infectieuses « communautaires » sans antécédents lourds, Ayant une pathologie thrombo-embolique sans critère de gravité, Justifiant une transfusion de produits sanguins labiles hors contexte d'urgence vitale Non agités nécessitant une prise en charge par la psychiatrie de liaison (syndrome dépressif, état psychique aigu, idées suicidaires), Présentant des douleurs abdominales non chirurgicales : occlusion fonctionnelle, cholécystite, coliques néphrétiques Agés poly-pathologiques Relevant de la médecine interne Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Capacité de positionnement, sens des responsabilités Capacité d'adaptation, maitrise de soi Sens de l'organisation et de la méthode Dynamisme, esprit d'équipe et rigueur Discrétion et loyauté Obligation de réserve et respect du secret professionnel Aptitude à l'écoute et à la communication Disponibilité Capacité à hiérarchiser les priorités Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office...) Poste à pourvoir : dès septembre 2025 à temps plein (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373473 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Cadre de santé (F/H) - Blocs opératoires (Urologie, Digestif, Gynécologie) (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Les Blocs Opératoires du CHU de Toulouse sont répartis sur 2 sites géographiques l'un au Nord et l'autre au Sud de la ville et accueille un large bassin de population toulousain, régional voir au-delà. Nos plateaux techniques, de haute technicité, permettent de prendre en charge l'ensemble des spécialités chirurgicales aussi bien adultes que pédiatriques. Nos professionnels bénéficient d'une formation actualisée en continue ce qui contribue à une prise en charge optimale et sécuritaire dans chaque spécialité. De nombreux projets sont en cours de réflexion pour l'amélioration de la prise en charge de la population régionale. La qualité, l'hygiène et le prendre soin sont nos engagements. Le CHU de Toulouse recrute un cadre de santé IBODE (F/H) ou un cadre de santé IDE (F/H) justifiant d'une expérience confirmée en bloc opératoire, pour encadrer les blocs opératoires d'urologie, de chirurgie digestive et de gynécologie sur le site de Rangueil, à temps complet (100%). LE POSTE : Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer les compétences individuelles et collectives. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du diplôme d'infirmier(ère) de bloc opératoire diplômé d'état ou d'infirmier(ère) diplômé d'état et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS). Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

D'une étude personnalisée avec une reprise d'ancienneté selon votre profil. D'un environnement de travail stimulant au sein de plateaux techniques de pointe. De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373483 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENTE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Ploërmel recrute un(e) Cadre de Santé, à temps plein, pour son service de Médecine Polyvalente. PRESENTATION DU SERVICE Le service de Médecine Polyvalente fait partie du Pôle Territorial 6-URM (Urgences Réanimation Médecine) du Groupement Hospitalier Bretagne Atlantique (GHBA) Le pôle URM comprend 2 filières : -

Urgences / Réanimation -

Médecine LE POSTE

Le service de Médecine Polyvalente du CHP comporte 82 lits d'hospitalisation, répartis sur 3 unités : -

Médecine A 26 lits, comportant 5 Lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) - Médecine B1 28 lits -

Médecine B2 28 lits, disposant d'un équipement de télémétrie Cette unité, de court séjour, accueille des patients adultes provenant principalement des urgences ; La durée moyenne de séjour est de 7,2 jours, l'IPDMS à 1.13. Il y a également des entrées directes ou par transfert interne notamment de l'USC. La médecine polyvalente participe également à la gestion des flux au niveau territorial, notamment lors de plan blanc, en appui du CHBA. Les principales pathologies rencontrées en MPO sont : pneumopathie, syndromes infectieux, insuffisance cardiaque, troubles du rythme, infections rénales et des voies urinaires, accident vasculaire cérébral, malaises, anémie, chute, problématiques addictives. MISSIONS Missions au sein du pôle : - Participation aux instances du pôle : bureau de pôle - Mise en uvre du projet de pôle et participation aux travaux, en lien avec le Projet Médico-Soignant Partagé du Territoire (PMSP), filière Médecine Polyvalente notamment. - Participation aux réunions et groupes de travail d'encadrement du pôle - Assurer la suppléance cadre lors des absences au sein de la filière Médecine du pôle URM Missions principales : - Management des ressources humaines et des compétences - Organisation et gestion des soins Suivi de la qualité et de la sécurité de la prise en charge des patients - Prévention et gestion des risques - Gestion des moyens matériels - Mise en uvre de la formation des étudiants Missions institutionnelles : - Participation aux groupes de travail institutionnels - Participation aux instances (ex : CSIRMT, selon mandat) - Participation à la garde cadre les week-end et jours fériés - Participation aux entretiens de recrutement des PNM Missions spécifiques : - Assurer la gestion des flux patients en l'absence de l'IDE flux médecine La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande par mail PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES · Sens de l'organisation et des responsabilités · Capacité à s'impliquer, s'engager ·

Capacités décisionnelles, d'analyse et de prise d'initiatives ·

Capacités de management

savoir se positionner, leadership ·

Connaissance de l'institution (organisation générale, périmètre du GHT) du pôle ·

Maîtrise de la règlementation du temps de travail et du guide RH DIPLÔME Diplômes d'Infirmier et de cadre de santé impératif. PARTICULARITES DU POSTE Présence du lundi au vendredi - Temps de travail : forfait jour Organisation des absences programmées en lien avec le binôme cadre de santé Participation à la permanence de l'encadrement les week-ends et fériés selon une liste établie par la Direction des Soins Exercice en télétravail envisageable partiellement, selon la charte de l'établissement. CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement - poste à 100% - A pourvoir dès que possible. Grade : Cadre de Santé - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Par voie contractuelle : Application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier de Ploërmel est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) à adresser, pour les titulaires de la Fonction Publique merci de joindre vos trois dernières évaluations Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme GRANDVALET Directrice des Soins (Secrétariat 02.97.01.40..30) Date limite de dépôt des candidatures : 12/11/2026 RÉMUNÉRATION brut : 35k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373475 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTE EN HOSPITALISATION TRAUMATOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Les organisations des secteurs

En Traumatologie,5è Sud: Accueil en hospitalisation non programmée des patients traumatisés. 1 unité de 28 lits de Traumatologie Une équipe soignante : 1 cadres de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Une grille horaire adaptée à la charge de travail En Orthopédie,3ème ouest : Mission Spécifique : Accueil en hospitalisation programmée de patients présentant une lésion chronique, dégénérative, tumorale ou séquellaire de l'appareil locomoteur, en vue d'une intervention chirurgicale.

1 unité de 18 lits conventionnels d'orthopédie 1 unité de 10 lits Hôpital de semaine Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaires, kinés, hôtesse Le secteur Septique (Niv -1) : Accueil en hospitalisation des patients de Traumatologie et d'Orthopédie porteurs de sepsis aigu ou chronique, de gros délabrement et/ou de pseudarthrose septique. Unité de 18 lits conventionnels Une équipe soignante : 1 cadre de santé, IDE, AS, ASH, secrétaire, kinés, hôtesse

PROFIL DES PATIENTS ACCUEILLIS En Traumatologie : patients dont le parcours de vie est interrompu par un accident (voie publique, de travail, de sport, domestique, chute du sujet âgé et les suicidants), ce qui entraîne un impact psychologique important pour le patient et sa famille (soins relationnels nécessitant parfois l'intervention des psychologues et psychiatres (choc post traumatique). Les suites opératoires sont lourdes par les difficultés à la mobilisation et les polypathologies (sujets âgés et polytraumatisés) : alitement, traction, lever proscrit, soins de confort et hygiène, soins techniques complexes, prise en charge de la douleur. Patients programmés : patients nécessitant une intervention programmée liée souvent à une dégénérescence (arthrose). L'évolution de la chirurgie permet d'effectuer des interventions bilatérales (PTH-PTG) chez des patients plus âgés (supérieur à 65 ans) ce qui entraîne des soins de confort importants. MISSION PRINCIPALE Le cadre de santé est responsable de l'élaboration de la mise en uvre et de l'évaluation du projet de soins paramédical dans l'UF dont il est responsable en cohérence avec le projet médical et le projet d'Établissement. TACHES PRINCIPALES Le cadre de santé, est responsable de la qualité et de la bonne gestion du service. Il encadre, anime, coordonne le travail des équipes soignantes et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il a pour objectif l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans l'unité. Il gère son unité en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé et les autres cadres de santé de la clinique de neurochirurgie, dans l'objectif d'harmonisation et de complémentarité des compétences. Projet de soins et qualité de prise en charge Programmation journalière et hebdomadaire des activités de l'unité (intervient dans la planification des entrées et des transferts des patients) Optimiser le fonctionnement du service. Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service Mise en place et évaluation des nouvelles organisations Facilite l'articulation des équipes pluridisciplinaires (Assistante sociale, kiné, psychologue) et des prestataires externes Elaboration et suivi des projets paramédicaux de l'unité, de la clinique et du pôle Gestion des Ressources Humaines Gestion des personnels au regard de la continuité des soins et de la charge de travail : Temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. Favorise l'implication des personnels en tant que référents Evaluation des personnels et accompagnement de la montée en compétences des agents Coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins, la clinique, le pôle. (Exemple : référent hygiène, douleur). Organisation de l'encadrement des nouveaux personnels Participation à l'élaboration du plan de formation Transmission de l'information au cadre supérieur de clinique et de pôle Favorise la coordination et la mobilité entre les différents secteurs de la clinique et du pôle Gestion des ressources Participation à la définition des besoins nécessaires à l'activité de l'unité (plans d'équipement médical et non médical) Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers. Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. Missions transversales Participation aux projets de pôle et institutionnels Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins. Participer aux réunions de service, de clinique, de pôle et de la coordination générale des soins. Participer aux démarches de certification. Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.). Intervenir dans les instituts de formation en soins infirmiers. Participer à des jurys de sélection ou d'examens. Participer à différents réseaux de soins ou paramédicaux. Veille professionnelle Veille réglementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Profil recherché

- Diplôme de cadre santé requis SAVOIR-FAIRE Concevoir, piloter et évaluer un projet en lien avec l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé Travailler en équipe et en réseau Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux indicateurs de la qualité de prise en charge des patients Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à organiser Capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe Capacité à gérer des conflits Capacité à déléguer et transmettre ses savoirs

Annonce n°373499 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE ou FAISANT FONCTION H/F (Centre hospitalier EHPAD Comines)

• Nord (59)
• Comines
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

L'EHPAD la Résidence Les fleurs de la Lys est situé à Comines (France), à 15 kms d'Armentières et 20 kms de Lille, structure médico-sociale publique autonome (ESMS) de la Fonction Publique Hospitalière.

La Résidence les fleurs de la Lys, c'est

220 lits d'hébergement permanent 8 unités, dont 6 conventionnelles, 2 Unités de Vie Protégée Alzheimer, et dispose d'une autorisation en Unité de Vie pour Personnes Handicapées Agées (UVPHA) - 15 lits Une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) Psychologue, ergothérapeute, diététicienne, mandataire judicaire

1 Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) de 90 places (dont 5 handicapées) 1 unité d'Accueil de Jour Alzheimer (AJA) de 9 places, 1 Pôle d'Activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places Un travail en réseau : filière gériatrique Vallée de la Lys, la Maison des Aidants essentiellement avec l'AJA, Esprève, Centres de Ressources Territorial (CRT), hôpitaux périphériques Equipe médicale : un médecin coordonnateur, un médecin gériatre, une pharmacienne Principales missions :

Concevoir et mettre en uvre les projets médicaux et paramédicaux

Organiser et coordonner les soins en fonction de la politique et du projet d'établissement

Piloter des projets afin d'assurer la qualité des soins Assurer la continuité et le respect des bonnes pratiques professionnelles Management des cadres de santé, instaurer une dynamique transversale avec l'encadrement Optimisation du parcours de la personne âgée : partenariat, travail en réseau, coopérer sur le territoire, travailler avec la filière gériatrique Implication dans la vie institutionnelle, participation aux recrutements relevant des soins, à la GPMC, au PPI Participation au CODIR et aux différentes instances Contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques

Profil recherché et conditions de travail : Le poste s'adresse prioritairement à un cadre supérieur de santé ou faisant fonction expérimenté, disposant du diplôme de cadre de santé, d'une expérience confirmée du management d'équipes, d'encadrement et de la coordination de plusieurs services.

Le candidat dispose de compétences relationnelles, d'un sens des responsabilités et de la décision, a un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité, favorise les relations interindividuelles, est en capacité d'apaiser les situations conflictuelles.

Statut

emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Responsable hiérarchique : le Directeur Catégorie : A Temps de travail : temps plein

Rémunération

en fonction des grilles de la Fonction Publique Hospitalière / expérience professionnelle Participation aux gardes de Direction

Pourquoi nous rejoindre ? Un travail pluridisciplinaire et une collaboration avec les équipes soignantes au plus près des résidents Une place active dans les différents projets et l'amélioration des pratiques Un cadre d'exercice permettant de donner du sens à votre engagement professionnel Espace restauration, parking réservé CSS, salle de sport pour le personnel eric.krzykala@hopital-comines.fr - Directeur, Tél : 03 20 14 28 00 rh@hopital-comines.fr - Service des Ressources Humaines, Tél : 03 20 14 28 10

Annonce n°373496 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Cadre de Santé H/F Laboratoire (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein de son Laboratoire. Pour assurer la gestion des secteurs du Laboratoire GHBS situés géographiquement sur les sites du Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé, vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé. Cadre de proximité, vous serez chargé(e) de mettre en uvre, de suivre, d'accompagner et d'organiser l'activité du laboratoire, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Vous créerez une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Vos missions en qualité de Cadre de Santé au Laboratoire du GHBS : Animer et manager les équipes placées sous votre responsabilité Collaborer avec votre binôme (concertation, remplacement mutuel...) Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets au niveau du laboratoire (projet de service, démarche projet, etc.) Planifier les activités (de biologie médicale, d'hygiène environnementale) et les moyens, contrôler (reporting) Participer à la conception, à la mise en place et au suivi des protocoles, procédures, projets, améliorations de l'environnement de travail, en lien avec son équipe Gérer les appels d'offres de réactifs et consommables en lien avec la Direction des Affaires Logistiques Gérer les moyens et les ressources : techniques, budgétaires, humaines, informationnelles Organiser et décrire les processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements Organiser et animer les réunions de travail, rencontres ou échanges susceptibles d'apporter des améliorations à différents niveaux Travailler en équipe et en coordination avec les différents services de l'établissement et en extrahospitalier Contrôle et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine : démarche d'accréditation COFRAC, pilotage nominatif de processus et suppléance des processus de son binôme Appréhender les logiciels métier : logiciel temps de travail, logiciel de stocks et commandes, bureautique, gestion documentaire, dossier patient informatisé, logiciel en lien avec son domaine d'activité .... Connaître la tarification des actes de biologie Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents Horaires Amplitude horaire d'exercice : Poste à 100% Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l'encadrement (forfait cadre) Amplitude de 08h00 à 18h00 : adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER Diplôme : Cadre de santé Expérience avérée en tant que Cadre de Santé au sein d'un service de biologie souhaitée SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Rigueur Travailler avec rigueur. Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373477 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Cadre de santé Médecine Polyvalente H/F (Centre hospitalier Coeur de Corrèze Tulle)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le service de maladie infectieuse et médecine polyvalente remplit sa mission de service public permettant l'hospitalisation rapide de patients venant du service des Urgences dont la pathologie ne relève pas d'emblée d'une spécialité bien définie, ou de patients présentant plusieurs pathologies.

Les médecins du service travaillent en collaboration avec les spécialistes hospitaliers lorsque la prise en soins du patient le nécessite. LE POSTE : Missions générales

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans l'unité,

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé. Activités principales Organisation et coordination des soins Optimiser le parcours de la personne soignée, Garantir la continuité des soins,

Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient,

Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en soin des patients,

Gérer les lits pour réguler les patients entrants en provenance du service des urgences, par transfert d'autres services, en collaboration avec les médecins de l'unité. Management des ressources humaines Gestion des effectifs à court, moyen et long terme :

Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d'activités, les qualifications et en assurant l'équité entre les agents, Gérer le temps de travail et le suivre,

Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et de l'établissement en collaboration avec les autres cadres de santé. Optimisation des compétences des personnels : Assurer l'évaluation professionnelle des agents,

Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l'évolution des activités,

Réaliser le plan annuel de formations à partir des besoins identifiés,

Veiller au réinvestissement des formations au sein de l'équipe, Accompagner les projets professionnels des agents.

Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion du groupe autour d'objectifs communs :

Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun,

Susciter l'implication des personnels dans des travaux de réflexion. Encadrement des équipes : Animer les équipes et soutenir les personnels, Organiser et contrôler l'autonomie des équipes : en définissant les niveaux de responsabilité en favorisant la prise d'initiative en mettant en place des référents Accompagner les changements,

Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d'y apporter des solutions adaptées, Réguler les conflits. Formation des équipes :

Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l'unité. Accueil et intégration du nouveau personnel

Elaborer et actualiser les fiches de poste et organisations des tâches, Mettre en place un programme d'intégration. Information et communication

Structurer et optimiser le circuit de l'information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés,

Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale, Participer aux réunions institutionnelles et de pôle, Organiser des réunions d'équipe au sein de l'unité. Gestion des équipements et des consommables

Participer au plan d'équipement, recenser, analyser les besoins de l'unité et choisir les priorités, Gérer et contrôler les stocks, suivre les consommations, Coordonner les essais réalisés au sein de l'unité,

Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents (matériovigilance),

Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux ainsi que la traçabilité des opérations. Démarche qualité

S'inscrire dans une démarche de management par la qualité et la sécurité des soins (formalisation des pratiques et leurs évaluations). Enseignement Contribuer à la formation des personnels paramédicaux,

Développer le partenariat avec les écoles et les instituts de formation, Organiser les stages,

Accueillir les étudiants et assurer leur encadrement : organiser le tutorat établir le planning de service de l'étudiant en regard de ceux de son tuteur et référent réaliser les bilans et évaluations en cours et fin de stage superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation de l'étudiant,

Organiser, participer ou déléguer les mises en situation professionnelle, en collaboration avec les cadres formateurs des écoles et instituts,

Accompagner la rédaction des mémoires/travaux de fin d'études, Participer aux jurys de sélection et d'examen. Activités institutionnelles

Participer aux travaux en lien avec le projet d'établissement, Participer à des travaux transversaux. CONDITIONS D'EXERCICE :

Quotité de temps de travail

100%.

Amplitude de travail :

Journée de 7H45 et repos fixes (S, D et F) : horaires variables selon les nécessités de service. PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou équivalent (master de management de la santé) Qualités requises : Rigueur, sens de l'organisation et de l'observation, Capacité d'analyse, Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation, Capacité d'écoute, de négociation, Adaptabilité au changement et esprit d'initiative, Capacité à évaluer les priorités et les urgences,

Capacité à travailler en collaboration avec les cadres de santé de l'établissement, la Direction des soins, Discrétion et maîtrise des soi, Sens moral et neutralité de jugement, Disponibilité, Loyauté, Sens de l'autorité, des décisions, Motivation, assiduité, autonomie,

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique,

Compétences requises :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, Organiser une unité, un service, Planifier, organiser, répartir la charge de travail. Connaissances requises :

Connaissances relatives au fonctionnement interne de l'établissement,

Connaissances concernant les textes relatifs aux professions d'IDE, AS, ASH,

Connaissances des protocoles d'hygiène et de sécurité de l'établissement, Connaissances informatiques.

Gestion coordonnée des congés au niveau de l'équipe d'encadrement du pôle.

Capacité à intervenir sur une autre unité, un autre secteur de soins. Vestimentaires :

Tenue professionnelle exigée fournie et entretenue par l'établissement,

Strict respect des règles d'hygiène

mains dépourvues de bijoux, colliers et boucles d'oreilles peu volumineux, ongles courts et sans vernis, pas de faux ongles ni de « bijoux d'ongles », cheveux attachés,

Chaussures fermées et lavables,

Poches de la tenue peu remplies (pas de téléphone portable dans les poches).

Annonce n°373546 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - [2026 - BEV CHBB]Cadre de Santé Pharmacie Activité Déportée de Stérilisation (ADS) (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont est un établissement de recours spécialisé dans trois grands domaines d'activités pour lesquels il a une expertise reconnue : la santé mentale (psychiatrie adultes, enfants et adolescents), la gériatrie et l'addictologie.

Pour chacune de ces activités il propose une offre de soins complète et adaptée aux réalités du territoire. Il offre également la possibilité d'avoir accès à des consultations dites « avancées » de professionnels du Centre Hospitalier de Lens. LE POSTE : Présentation du service :

Le pôle inter établissement est constitué des Pharmacies à Usage Intérieur (PUI) des CH de Lens, Béthune, La Bassée et Hénin Beaumont, de la pharmacie des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) au CH de Lens et du service de stérilisation.

Le cadre de santé, a sous sa responsabilité les préparateurs en pharmacie hospitalière, les gestionnaires administratifs, les agents de stérilisation et les agents logistiques, avec l'appui du responsable logistique pour ces derniers.

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) du Centre Hospitalier de Béthune-Beuvry est un service médico-technique essentiel au bon fonctionnement de l'établissement. Elle assure l'approvisionnement, la gestion, la sécurisation et la dispensation des médicaments, des dispositifs médicaux stériles et des produits de santé nécessaires à la prise en charge des patients hospitalisés. Elle contribue ainsi directement à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité des soins.

La pharmacie hospitalière est composée d'une équipe pluridisciplinaire réunissant des pharmaciens, des préparateurs en pharmacie hospitalière, des agents administratifs et logistiques. Les pharmaciens travaillent en étroite collaboration avec les médecins, les infirmiers et les autres professionnels de santé afin de garantir le bon usage des médicaments et la sécurité des traitements. Le service est dirigé par le Dr Catherine Floret. Les principales missions de la pharmacie sont :

L'approvisionnement et la gestion des stocks de médicaments, dispositifs médicaux stériles et produits diététiques ;

L'analyse pharmaceutique des prescriptions médicales afin de prévenir les erreurs médicamenteuses ;

La préparation nominative des traitements destinés aux patients hospitalisés ;

La fabrication de préparations hospitalières spécifiques, notamment des chimiothérapies réalisées dans une unité à atmosphère contrôlée ;

La participation aux essais cliniques et aux vigilances sanitaires (pharmacovigilance et matériovigilance) ;

La sécurisation du circuit du médicament et l'amélioration continue de la qualité des pratiques professionnelles ;

L'éducation thérapeutique et les entretiens pharmaceutiques auprès des patients ;

La dispensation de certains médicaments aux patients externes lorsqu'ils ne sont disponibles qu'en pharmacie hospitalière.La pharmacie participe également à l'Activité Déportée de Stérilisation (ADS) des dispositifs médicaux, réalisée en sous-traitance par l'unité de stérilisation du Centre Hospitalier de Lens, garantissant ainsi la sécurité des actes médicaux et chirurgicaux. Elle joue un rôle majeur dans la prévention des risques liés aux produits de santé et dans l'amélioration de la qualité des soins au sein de l'hôpital.

Le cadre de santé encadre une équipe pluri professionnelle et assure le fonctionnement du service de la pharmacie DMS dont le secteur de stérilisation, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en tenant compte de projets de soins individualisés.

Il développe la culture du signalement et gère les risques, tout en favorisant le développement des compétences individuelles et collectives.

Il/elle participe à la gestion médico-économique au sein du pôle, assure la coordination entre les différents cadres des différents établissements et accompagne l'évolution et la modernisation des métiers.

Le cadre est le référent du processus ressources humaines dans la cadre de la démarche qualité. Organiser l'activité du service :

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des activités (mise à disposition des produits de Santé pour les patients du centre hospitalier en s'assurant de la sécurisation des circuits) ;

Développer et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité en lien avec les projets de service et le projet de soins, et du contrat de pôle ;

Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec le cadre administratif ;

Gérer les moyens financiers, humains, logistiques alloués pour la mise en place des projets ;

Élaborer et participer à la rédaction des rapports d'activité (conformément à son domaine d'activité) ;

Participer à l'atteinte des objectifs du pôle en matière d'équilibre financier et budgétaire ;

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ;

Participer aux réunions de pôle, d'encadrement du site et du GHT ; Participer aux réunions et travaux institutionnelles ;

Animer des groupes de travail transversaux au niveau du pôle, du site et du GHT ;

Participer à des formations et informations aux services cliniques ;

Travailler en cohérence d'objectifs avec le Pharmacien Responsable d'UM et l'ensemble de l'équipe de pharmaciens. Manager les ressources humaines et les compétences :

Encadrer et assurer un management de proximité d'équipe(s), la gestion et le développement des personnels ; Assurer la gestion des moyens et des ressources ;

Participer à l'évolution de l'unité et des techniques et proposer un plan de formation adapté ;

Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants (agents, étudiants, stagiaires) ;

Evaluer et adapter les organisations de travail (planification, contrôle coordination, suivi des activités) ;

Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels ; Gérer les moyens matériels :

Participer à l'évaluation des dotations en matériel, aux choix des nouveaux matériels et produits ;

Participer à la rédaction des contrats avec les différents intervenants ; Organiser la maintenance du matériel et des locaux ; Prévenir et gérer les risques

Assurer une veille législative spécifique à son domaine d'activité ;

Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents du système de management de la qualité avec les personnes concernées et à la définition des indicateurs qualité et leur suivi : traiter et analyser les réclamations, les anomalies et les non conformités déclencher et suivre les actions correctives, suivre les fiches d'évènments indésirables et les retraits de lots ;

Participer à l'évaluation (enquêtes) des clients internes et externes (services) ;

Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité : sanitaire, sociale, environnementale, occupationnelle...

Participer et/ou assurer des missions complémentaires ou transversales, en fonction du profil, des compétences et de l'expérience du candidat, ainsi que des besoins et priorités institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme cadre de santé (poste priorisé pour un cadre de santé préparateur en pharmacie). Connaître les exigences normatives.

Maîtrise de la gestion du temps de travail et des aspects réglementaires, statutaires. Savoir utiliser les outils informatiques. 100% - Forfait jours. Poste du matin et après-midi Garde de Week end et jours fériés Participer à la continuité de l'encadrement Déplacement sur les établissements du GHT Livret d'accueil institutionnel, Formations institutionnelles et internes, Ordinateur, logiciels dédiés, poste téléphonique.

Annonce n°373540 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - CADRE DE SANTE EN ODONTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le service d'Odontologie est situé au niveau « hall « des locaux de la Faculté de Chirurgie Dentaire. Deux ailes, Est et Ouest, lui sont dédiées pour les soins. L'accueil et le secteur tertiaire sont situés à l'entrée Ouest. La radiologie, l'arsenal stérile et la zone de pré désinfection sont situés à l'entrée Est. Des annexes de stockage et l'accès au parking sont situés un niveau plus bas avec accès escalier et ascenseur L'ensemble de ce site est dénommé site ABEL CAUMARTIN à l'échelle du campus du CHU. Le service accueille des consultants adultes ou enfants de tout âge. Il comprend : - 68 fauteuils dentaires répartis en 5 secteurs cliniques permettant ainsi des prises en charge diversifiées et spécialisées dans le cadre de nombreuses disciplines. - 1 salle de soins spécifiquement affectée à la sédation consciente - 1 salle de soins spécifiquement affectée à la CFAO (conception et fabrication assistée par ordinateur) des DMSM - une unité de radiologie avec panoramique, télécrâne, cone beam et 2 tubes rétro alvéolaire. Les 3 autres tubes retroalveolaires sont repartis au sein du service. - 1 secteur d'archive des dossiers médicaux avec 1 local dans chaque aile. - une unité de pré désinfection et un arsenal stérile pour les DMR. Voici Les principales prises en charge médicales en Odontologie : - Dentisterie restauratrice et Endodontie - Prothèse fixe dento et implanto portée - Prothèse mobile - Prothèse maxillo faciale - Orthopédie dento faciale - Parodontologie - Occlusodontie - Implantologie - Prophylaxie Prévention - Odontologie pédiatrique - Chirurgie orale - Radiologie - Urgences dentaires. Le cadre travaille en collaboration étroite, en symbiose et en concertation permanente avec le chef de service. Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations en lien avec le chef de service, les responsables médicaux et paramédicaux, Manager l'équipe et coordonner les moyens RH et matériels d'un service de soins, Participer à la gestion médico économique au sein du service et du pôle, suivi des indicateurs d'activités propres au service, Mettre en uvre, accompagner et évaluer la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins. TÂCHES PRINCIPALES : Gestion des soins Conception, élaboration, mise en place et réajustement des outils de soins, Elaboration d'activités des soins paramédicaux sur l'ensemble des grades en responsabilité, Evaluation de la qualité des soins au quotidien : le cadre est responsable de la qualité d'accueil et de la prise en charge du patient et de son entourage. Gestion des Ressources Humaines Encadre, anime et motive son équipe, Assure au quotidien la gestion des horaires, des absences et le planning prévisionnel des absences autorisées (congés annuels, RTT, ), Maintient et favorise la polyvalence du personnel pour faire face à un absentéisme ponctuel, Adapte les ressources humaines en fonction de l'activité et de la charge de travail, Fait preuve de rigueur et d'impartialité vis à vis du personnel tout en restant diplomate, Evalue et valorise le personnel, Suscite l'intérêt de l'équipe à l'élaboration du plan de formation, des protocoles de soins et de leur implication dans des actions, Assure un suivi (évaluation) régulier et écrit de chaque agent sous sa responsabilité et veille à promouvoir la carrière de l'agent, Informe l'équipe des évolutions professionnelles : les vigilances, la responsabilité, la confidentialité, des chantiers qualité, du projet d'établissement, les projets du pôle, Réalise les entretiens de recrutement pour des fonctions spécifiques tel qu'assistante dentaire. Gestion du matériel Réalise le suivi de maintenance du matériel médical, Participe à l'élaboration du budget prévisionnel de l'équipement médical, Réalise les demandes de travaux et de maintenance et leur suivi. Gestion budgétaire, suivi des indicateurs, contribution économique Réalise le suivi des commandes du petit matériel de stérilisation et de radiologie, Collabore avec l'encadrement supérieur et le cadre gestionnaire à l'analyse des indicateurs d'activités, de dépenses, mesurer les écarts et leurs réajustements. Communication et organisation Participe activement aux réunions de pôle, et institutionnelles, Contrôle et vérifie quotidiennement la planification des patients, en fonction des évènements (urgences), Favorise des échanges pluridisciplinaires entre les secteurs au sein du Pôle SMC, Assure le lien entre l'équipe médicale et paramédicale, Facilite le bon fonctionnement de la gestion administrative. Formation Participe à l'élaboration du plan de formation en recensant, évaluant et argumentant les besoins, Initie, prépare et organise avec son équipe des interventions relevant des pratiques professionnelles de prises en charge en odontologie. Autres activités Assure la coordination entre les différentes unités de soins, les parcours patients et leur entourage, Participe aux projets des services, aux projets de pôle ainsi qu'aux projets institutionnels, Présente et argumente de nouveaux projets relatifs à son secteur d'activité lors de conseil ou bureaux de pôle, Collabore avec les cadres de santé qui assure sa suppléance en cas d'absence pour la continuité de l'activité et l'accompagnement des équipes, Participe aux thématiques transversales institutionnelles : douleur- démarche qualité hygiène... en étant une personne ressource et/ou référente de thématique. Transversalité Assure le suivi des activités de secrétariat médical (téléphonie, suivi des frappes de courriers, ), Propose, planifier, mettre en uvre et réaliser le suivi des projets spécifiques au domaine d'activité, S'implique activement dans la vie du pôle dans le but de développer des valeurs et une culture commune. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé REQUIS SAVOIR-FAIRE Concevoir et mettre en uvre un projet en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement, Travailler en équipe pluridisciplinaire, partenariat intra et inter hospitalier et multidisciplinaire, Concevoir, formaliser et adapter des procédures, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence, Organiser une unité, un service, en fonction de critères : missions, stratégies, moyens... Arbitrer/décider entre différentes propositions dans un contexte donné, Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Animer, mobiliser et fédérer les équipes, Savoir gérer les situations conflictuelles et solliciter les ressources institutionnelles si nécessaire, Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels des unités fonctionnelles, Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Concevoir et élaborer le plan de formation en regard des projets des personnels, des projets de service, projets de pôle, Rendre compte de son activité et synthétiser les données. SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL Adopter un comportement et une communication adaptée dans ses relations avec autrui, Collaborer et coopérer, Interagir de façon efficace avec sa hiérarchie, ses pairs, et ses partenaires, S'adapter à des situations spécifiques, Tirer parti de ses expériences afin de progresser, Avoir l'aptitude à la négociation et à la prise de décision, en référant au cadre supérieur, Pratiquer le sens de la médiation et faire preuve d'équité.

Annonce n°373500 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE-USINV-UNV-CONSULTATIONS POST-AVC (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHI de Poissy -Saint-Germain-en-Laye est en direction commune avec les CHI de Mantes-la-Jolie et de Meulan-Les-Mureaux, tous trois membres du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord. En synergie avec les acteurs de santé du territoire, ces établissements s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins attestée notamment par la certification de la Haute Autorité de santé (HAS)?

Le service Le CHIPS recrute un cadre pour ses secteurs de neurologie et d'unité neuro-vasculaire, d'unité de soins intensifs neurovasculaire et de consultation post-AVC Ces services font partie intégrante du pôle neurologie-rééducation composé d'une filière complète AVC, de services médicaux et de réadaptation, d'un secteur d'explorations fonctionnelles en neurophysiologie, d'un secteur de recherche clinique, d'un centre de ressources et de compétence sclérose en plaques. Le dynamisme des services est soutenu par de nombreux projets, dont : Le déploiement de l'éducation thérapeutique en cs post-AVC Le développement des CREX L'organisation de la journée annuelle de formation AVC pour les professionnels paramédicaux L'ouverture d'une clinique de l'AIT L'amélioration du parcours patient AVC La mise en place des cycles de travail

Vos missions

Encadrer et manager l'équipe soignante Organiser et coordonner les activités de soins Assurer la coordination entre les services (plateau de rééducation, imagerie) Assurer la qualité et la sécurité des soins Piloter le programme d'éducation thérapeutique en cs post-AVC Développer et participer à des projets Etre membre du COPIL de la filière neuro-vasculaire Informer et orienter les patients et leur famille Collaborer avec les réseaux de soins (HAD, Prado, SMR, CPTS, Association France AVC)

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualification Vous êtes un cadre de santé dynamique, réactif organisé. Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication. Vous avez du leadership et appréciez : L'esprit d'équipe Le sens de l'organisation La rigueur L'agilité managériale

Les modalités d'exercice Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI Poste temps plein, Participation aux gardes de l'encadrement

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°373339 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé