Emploi Cadre de santé

21/05/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE de SERVICE de MEDECINE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de Médecine B et d'Hopital de Jour de Médecine recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ?

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°357628 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICES MIRB USCM - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / ses services de Médecine Intensive et Réanimation et l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux / 1er étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 1er étage de l'Ilm, le service se décompose en 2 unités que sont l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux (USIPM) et la Médecine Intensive et Réanimation de Brabois (MIRB). Les équipes médicales et paramédicales sont mutualisées au sein de ces 2 unités voisines et en lien direct. Les patients accueillis souffrent de défaillances multiviscérales nécessitant des techniques de suppléances telles que les ECMO, ventilation mécanique, monitorage invasif, etc...

2 Cadres de Santé exercent en co-management pour la gestion des 2 unités, se partageant la gestion des population AS et IDE.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités de réanimation médicale en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité de réanimation en collaboration avec une logisticienne

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène. Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en réanimation Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs et référents du service

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service en lien avec la logisticienne

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357718 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE de SERVICE de MEDECINE B et HDJ - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de Médecine B et d'Hopital de Jour de Médecine recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ?

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°357629 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Cadre de santé a 60% HJ Addictologie ; 20% EMPP et 20% PASS PSY - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à temps complet Hôpital de Jour, Liaison et Consultations d'Addictologie 60%, Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)/ Permanence d'Accès aux Soins de Santé en PSYchiatrique(PASS PSY) 40%. Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins Cadre Supérieur de Pôle. Liaisons fonctionnelles :

Médecins et Équipes soignantes UAUP/EMPP/PASS PSY Équipes soignantes des unités de soins hospitalières et ambulatoires du CPN Équipes soignantes du Service des Urgences et des services de soins du CHRU CSAPA-Services administratifs et logistiques du CPN Partenaires de santé et professionnels d'intervention sociale Conseil Local de Santé Mentale de la Métropole du Grand Nancy Associations Hôpitaux Instituts de Formation et Ecoles. Horaires de travail : Forfait jour, variables entre 8h et 17h, 39h hebdomadaire Résidence administrative : CPN 1 rue du Docteur Archambault 54520 LAXOU

PRÉSENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal.

Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement. Ainsi se distinguent trois spécialités "support" :

• L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS)
• La Pharmacie à Usage Intérieur
• Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe :

• L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP)
• L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC)
• Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP)
• Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide
• L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP)
• La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional :

• Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières.
• Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient L'ÉQUIPE MOBILE PSYCHIATRIE PRÉCARITÉ (EMPP)

L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité est un dispositif ambulatoire d'évaluation et d'orientation dont les missions s'articulent autour d'un objectif central : favoriser l'accès aux soins des personnes en situation de grande précarité sociale.

• Les missions de l'EMPP s'exercent :
• Auprès des personnes en situation de grande précarité et d'exclusion souffrant d'une pathologie psychiatrique avérée et/ou d'une souffrance psychique générée par la situation de précarité et d'exclusion,
• Auprès des acteurs de première ligne exprimant des difficultés face à des manifestations de souffrance ou de troubles psychiques des usagers suivis, et/ou nécessitant un étayage, un soutien, une formation pour le repérage des problématiques, le décodage et l'analyse des demandes.
• Les missions de l'EMPP visent :
• L'aller-vers, la prévention et le repérage des troubles psychiques chez les personnes en situation de grande précarité,
• La facilitation de l'accès aux soins et aux dispositifs de droit commun,
• Le travail en réseau et la coordination avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

PERMANENCE D'ACCÈS AUX SOINS DE SANTÉ PSYCHIATRIQUES (PASS PSY)

La Permanence d'Accès aux Soins de Santé du CPN a pour but de permettre l'accès aux soins des personnes les plus démunies et sans couverture sociale. Elle assure des missions :

• D'ouverture de droits S.S. des patients tant dans le cadre d'une hospitalisation que d'une prise en charge ambulatoire ;
• D'accueil et d'orientation des patients vers les dispositifs de soins en psychiatrie ;
• De soutien technique auprès du service social du CPN, notamment dans la constitution des dossiers d'ouverture des droits ;
• De partenariat avec les services médico-sociaux et administratifs, à la fois internes et externes au CPN.

Hôpital de jour/ Consultations/ Liaison d'ADDICTOLOGIE Une activité d'hospitalisation de jour

Il existe 12 places d'HDJ orientées vers la prise en charge addictologique des patients présentant des conduites addictives justifiant le recours à ce type de structure. Elle propose des programmes thérapeutiques intensifs, structurés, spécifiquement centrés sur les conduites addictives et basés sur des méthodes validées et innovantes. Une activité de consultation

La consultation accueille tout patient ayant une conduite addictive. A l'issue d'une consultation d'évaluation un suivi personnalisé est proposé au patient. Une activité de liaison

ELSA, Equipe de liaison et de soins en addictologie est capable de prendre en charge toutes les conduites addictives dans les services non addictologiques du CHRU et du CPN ainsi que des centres hospitaliers de Pont-à-Mousson et de Toul (à Lunéville en lien avec l'équipe existante), en coopération avec les consultations avancées du CSAPA. A terme, elle interviendra sur l'ensemble du GHT7.

Cette équipe intervient également dans d'autres établissements de santé de la métropole du Grand Nancy. Mission Générale

Le cadre de santé assure le pilotage organisationnel, managérial et qualitatif des dispositifs EMPP, PASS Psy et HDJ Addictologie, Consultation, Liaison. Il organise, coordonne et optimise les activités de soins afin de garantir leur qualité, leur sécurité et leur continuité, en particulier auprès des publics en situation de vulnérabilité.

Il joue un rôle central dans la coordination des moyens humains et matériels, la fluidité des parcours et l'accès aux soins. Il contribue au développement des pratiques professionnelles, à l'expertise clinique et à l'innovation dans la prise en charge des situations complexes.

Garant de la mise en uvre du projet de service, il participe activement à la dynamique du pôle et contribue à la continuité de l'encadrement des services du pôle.

Le cadre de santé est un acteur clé, situé à l'interface du soin, du management et du partenariat. Il contribue activement :

• à l'accès aux soins des publics vulnérables
• à la coordination des parcours
• à l'évolution des pratiques professionnelles dans un environnement complexe

MISSIONS

Pilotage opérationnel et management

Animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire autour des projets du service (urgence, liaison, précarité, addictologie)

• Organiser l'activité et assurer la continuité des soins
• Répartir les ressources et accompagner le développement des compétences
• Favoriser la cohésion d'équipe et une dynamique collaborative
• Mettre en uvre les projets de service en lien avec les orientations du pôle

Organisation et qualité des soins

• Concevoir et superviser l'organisation des prises en charge
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, notamment en contexte d'urgence et de vulnérabilité
• Développer la clinique infirmière (urgence, crise, post urgence, prévention)
• Animer l'évaluation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles
• S'engager dans le suivi des IQSS

Coordination et parcours patients

• Assurer la coordination entre professionnels, unités et dispositifs
• Garantir la fluidité et la continuité des parcours de soins
• Renforcer la collaboration avec les services du CHRU, notamment les urgences
• Développer et pérenniser le travail en réseau avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico sociaux

Pilotage stratégique et médico économique

• Participer à la mise en uvre du projet de pôle et des orientations institutionnelles
• Contribuer au pilotage et au développement des activités
• Suivre, analyser et ajuster l'activité, notamment dans le cadre de la T2A (HDJ addictologie)
• Adapter l'organisation aux enjeux médico économiques

Missions transversales

• Participer à la gestion des risques
• Contribuer à la démarche de certification
• Développe la communication et l'innovation
• Participer à la formation et à l'accompagnement des équipes

COMPÉTENCES et QUALITES requises

• Capacité à exercer ses missions dans un environnement complexe, incluant l'urgence et de multiples partenaires
• Pilote ou Copilote les projets des services dont il a la responsabilité et ceux du pôle
• Compétences informatiques : maîtrise des logiciels institutionnels et des outils Word, Excel, PowerPoint
• Justesse du positionnement professionnel : distance, recul, pondération et sens de l'équité
• Comportement adapté à son niveau de responsabilité, sens des responsabilités et de l'autorité
• Qualités humaines : disponibilité, bienveillance, écoute
• Rigueur, efficacité et réactivité dans l'organisation
• Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative
• Motivation pour le développement continu des connaissances et compétences
• Capacité de remise en question et d'évolution professionnelle

QUALIFICATIONS

• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
• Titulaire du permis B

Annonce n°357729 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Coordonnateur pédagogique IFPS (IFSI-IFAS) Adjoint à la direction des soins (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement public de santé de référence en Finistère nord. Il assure une offre de soins complète, de proximité et de spécialité, pour un large bassin de population. Son Institut de Formation des Professionnels de Santé (IFPS) regroupe un IFSI et un IFAS fortement impliqués dans les dynamiques de réingénierie des formations, universitarisation et innovation pédagogique, en partenariat étroit avec l'Université de Bretagne Occidentale et les acteurs régionaux de santé. LE POSTE :

En tant que Cadre supérieur de santé Coordonnateur pédagogique IFPS et adjoint à la direction des soins, vous pilotez la stratégie pédagogique des instituts IFSI et IFAS dans un contexte de réformes majeures. Vos missions principales :

Coordination pédagogique globale

Garantir la cohérence et la qualité des dispositifs de formation IDE et AS, assurer la mise en uvre des référentiels et la continuité pédagogique.

Ingénierie de formation

Élaborer et actualiser le rail d'alternance, planifier les semestres, valider les projets d'UE/modules et les dispositifs d'évaluation, suivre la qualité des prestations de formation.

Réingénierie IDE et AS

Piloter la transition vers le nouveau référentiel infirmier, organiser la coexistence des référentiels, intégrer les pédagogies actives, la simulation, le numérique et l'IA.

Universitarisation et partenariats

Coordonner les liens avec l'UBO et les IFSI partenaires, participer aux instances régionales et nationales, développer les partenariats avec les terrains de stage.

Management d'équipe pédagogique

Encadrer les formateurs IFSI/IFAS, organiser la répartition des missions, conduire les entretiens professionnels, accompagner le développement des compétences et la mobilité.

Recherche et innovation pédagogique

Initier et conduire des travaux de recherche en pédagogie et ingénierie de formation, valoriser les productions scientifiques et diffuser les innovations pédagogiques.

Adjoint à la direction des soins

Assurer la continuité de direction pédagogique et administrative de l'IFPS, contribuer au projet d'établissement et au pilotage stratégique des formations.

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure en santé et pédagogie, vous disposez d'une solide expérience en institut de formation paramédical et en coordination pédagogique. Vous correspondez au profil si vous présentez :

Formation

Diplôme d'État de cadre de santé (niveau 6) obligatoire ; Master 2 en ingénierie de formation, sciences de l'éducation, pédagogie ou management vivement souhaité ; doctorat fortement apprécié.

Expérience

Pratique confirmée comme cadre formateur en IFSI/IFAS, avec expérience en pilotage ou coordination pédagogique et en conduite de projets de réingénierie.

Connaissances

Référentiels de formation IDE et AS, ingénierie de formation, pédagogies actives, simulation en santé, qualité (Qualiopi), universitarisation et partenariats institutionnels.

Compétences

Conception et évaluation de dispositifs de formation complexes, management d'équipe pédagogique, animation d'instances, maîtrise des outils numériques et plateformes e-learning, conduite d'entretiens et rédaction de documents institutionnels.

Savoir-être

Leadership, capacité à fédérer, sens de la rigueur et de la loyauté, diplomatie, aptitude à la conduite du changement, posture de chercheur-praticien, ouverture à l'innovation et à l'intégration du numérique et de l'IA.

Contraintes

Mobilité régionale (déplacements fréquents, permis B exigé) et disponibilité en fonction des impératifs pédagogiques.

Ref

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Annonce n°357725 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Cadre Supérieur de Santé du Pôle URMIAE H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

• Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
• Médecine
• Chirurgie
• Gérontologie
• Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
• Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Le CH de Tourcoing est le 3ème établissement du GHT Grand Lille avec près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE :

Votre rôle

un poste stratégique à fort impact

En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous :

Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales

Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Impulsez des projets transversaux et innovants

Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement

Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes Vos missions principales :

Vous intégrerez une équipe de 6 Cadres Supérieur de Santé au sein d'un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.....

Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré(e ) par la Direction des Soins.

Vous collaborerez avec une équipe de 10 cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING.

Vous serez assisté(e) par un administratif, sous votre responsabilité hiérarchique directe. Sa mission est notamment le suivi RH du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ?

Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées : Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins.

La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...).

Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place : des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement.

Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant Pour intégrer un collectif cadre investi

Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation

Des travaux de rénovation sont en cours de finalisation. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel.

Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Profil recherché : Diplôme de cadre supérieur de santé Expérience confirmée en management.

Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation

Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet Compétences pour amener une dynamique collective. Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail

Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT

Astreinte de semaine en horaires postés - le samedi ou dimanche (avec astreinte jusque 20h). Répartition des gardes sur l'ensemble des CS/CSS Récupération et rémunération en heures supplémentaires

Grade

Cadre supérieur de santé

Rattachement hiérarchique

Coordinatrice Générale des soins

Avantages

Ordinateur portable-Téléphone-Directeur de garde

Happytal

(services postaux, livraisons de paniers de fruits et légumes chaque semaine, boulangerie et viennoiseries : commandes au quotidien, journées à thème alimentaire : pizzas, sandwichs mais aussi des services proposés comme le pressing, retouches et cordonnerie)

Self ouvert 5 jours sur 7

Proximité immédiate du métro (ligne 2) (participation financière transport en commun), Garages à vélo Salle de sport Salle d'allaitement

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°357696 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - MEDECINE INTENSIVE ET REANIMATION ET UNITE DE SOINS INTENSIFS POLYVALENTS - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Médecine Intensive et Réanimation et Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux / 1er étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 1er étage de l'Ilm, le service se décompose en 2 unités que sont l'Unité de Soins Intensifs Polyvalents Médicaux (USIPM) et la Médecine Intensive et Réanimation de Brabois (MIRB). Les équipes médicales et paramédicales sont mutualisées au sein de ces 2 unités voisines et en lien direct. Les patients accueillis souffrent de défaillances multiviscérales nécessitant des techniques de suppléances telles que les ECMO, ventilation mécanique, monitorage invasif, etc...

2 Cadres de Santé exercent en co-management pour la gestion des 2 unités, se partageant la gestion des population AS et IDE.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités de réanimation médicale en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité de réanimation en collaboration avec une logisticienne

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène. Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en réanimation Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs et référents du service

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service en lien avec la logisticienne

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357734 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Coordonnateur de la filière gériatrique du territoire Lille SUD EST F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Missions générales

Structurer les liens avec les services spécialisés en interne visés par les situations d'urgences, les parcours de psychogériatrie, orthopédie/traumatologie/chute, onco-gériatrie

augmenter la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours des patients en particulier en situation d'urgence ;

favoriser les collaborations et susciter des partenariats avec les acteurs publics et privés de la filière gériatrique du territoire Lille Sud Est favoriser les liens avec les EHPAD Pilotage du projet : élaboration du planning de mise en uvre du projet ;

développement des liens, de la coopération et de la dynamique entre les divers intervenants du territoire ou en interne entre spécialités et disciplines ;

organisation du travail et animation des différents groupes internes ou externes aux établissements ;

élaboration et formalisation des documents opérationnels : fiches de poste, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, charte des bénévoles, etc. dans le cadre des appels à projets

organisation des réunions du comité de pilotage et suivi de la filière, l'évaluation annuelle ARS gestion de l'articulation avec l'ARS ;

élaboration et mise en uvre de la communication, dont création d'outils à destination du territoire

réponse aux appels à projets pour les partenaires de la filière de gériatrie Etude des besoins intra et extra-hospitaliers :

repérage des forces et faiblesses du parcours de soins des personnes âgées interne et externe et analyse des besoins ;

recensement des partenariats possibles et formalisation des engagements.

Coordination et développement des partenariats : mise en relation de l'ensemble des partenaires du projet en renforçant la coopération entre eux;

gestions des relations partenariales

élaboration des processus, formalisation des collaborations ou procédures ;

communication avec tous les partenaires. Suivi du projet : recueil des indicateurs de suivi pour l'ARS ;

élaboration du rapport d'activité annuel pour les partenaires et l'ARS Missions spécifiques au territoire Lille Sud/Est :

• Renseigner les éléments de suivi annuel, attendus par l'ARS, via l'outil mis à disposition par l'OR2S ;
• Prendre en compte et s'approprier la feuille de route, retraçant les travaux réalisés par la Filière Gériatrique de Territoire depuis la mise en uvre d'un appui à la labellisation par l'autorité de tutelle (en 2021). Elle sera actualisée autant que nécessaire pour fixer les actions, les priorités, les objectifs, échéances et acteurs concernés. Elle sera enrichie des travaux à venir, prendra en compte les projets médicaux des établissements pour aborder les 4 parcours identifiés : urgences, psychogériatrie, ortho-gériatrie et onc gériatrie. Mise en uvre d'hôpitaux de jour par exemple sur ces thématiques.
• Un suivi des projets en cours est attendu : déploiement de la télémédecine de spécialités à destination des EHPAD; suivi de la mise en place et accompagnement au copilotage avec le Dispositif d'Appui à la Coordination du projet EGED (Equipe Gériatrique Experte à Domicile) ; suivi du déploiement de parcours ADNP PA (Admissions Directes Non Programmées Personnes Agées) ; suivi du dispositif UPOG au sein du GHSC ;
• Soutenir les projets de territoire et les projets régionaux pour un ancrage local : IDE astreinte de nuit mutualisé en EHPAD, Hébergement Temporaire Sortie d'Hospitalisation (HTSH) ; Hébergement Temporaire Modulable (HTM) ; projet de diversification de l'offre d'Hébergement Temporaire et Accueil de Jour ; Equipe Mobile d'Hygiène.
• Poursuite des travaux engagés avec les urgences : révision du DLU ; lien avec ASSURE ; réflexions au sein des commissions urgences (UPUG, EMG) ; PRADO.
• Etre identifié comme personne ressource et vecteur de communication sur le territoire, des activités et offres des équipes mobiles d'appui : ECEPE, ESPREVE, EMPGE, EMSP, EM2R, EMG, Equipes plaies et cicatrisation, HAD
• Définir une stratégie de communication sur la Filière Gériatrique de territoire en utilisant toutes les ressources disponibles : réseaux sociaux, internet, mailing, affiches et publipostage, rencontres.
• Tisser le lien avec les structures médico-sociales et sanitaires : poursuite de l'instance territoriale inter-EHPAD.
• Proposition d'actions de sensibilisation sur le thème gériatrique : soirées thématiques, après-midi de formations.
• Etre force de proposition suite aux rencontres réalisées sur le terrain pour adapter l'offre et poursuivre l'objectif de parcours pour l'usager sans rupture : vers les Etablissements sanitaires, vers les Etablissements médico-sociaux, vers les correspondants ARS.

Profil recherché :

Formation Master Cadre de Santé ou Master 2 dans le domaine de la santé

Poste de catégorie A filière encadrement ou filière IDE avec fibre administrative Expérience exigée de 5 ans Connaissance du secteur gériatrique COMPETENCES ET SAVOIRS :

Savoir-faire requis

·

Forte capacité à la conduite de projet et à la synthèse ; · Capacités organisationnelles et relationnelles ; ·

Autonomie, esprit d'initiative, organisation et rigueur professionnelle ; · Aptitude à l'animation ; · Maîtrise des outils de gestion informatique ; ·

Connaissances avérées et expérience dans le pilotage de projet de coopération

Savoir-être

·

Sens de la communication et du dialogue ; · Compétences rédactionnelles et de formalisation avérées ; · Esprit d'équipe et de collaboration ; · Disponibilité et adaptabilité ; ·

Capacité à l'initiative et à la résolution de problèmes en autonomie Connaissances associées · Communication / relations professionnelles ;

Annonce n°357657 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357733 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

• Dordogne (24)
• Montpon-Menesterol
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier recrute un cadre de santé pour le pôle de Pédospychiatrie.

MISSION

Organiser l'activité des unités d'affectations, animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations CHAMP D'INTERVENTION

Hôpital de jour enfants de Bergerac, CMPE de Bergerac, CMPEA de Lalinde/Beaumont/ Vélines

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical de l'unité en liaison avec l'équipe médicale.

Gestion directe des personnels placés sous son autorité hiérarchique et de l'équipe socio éducative de la structure.

Programmation des activités, au regard des moyens humains et matériels de l'unité. Assure le suivi et réalise le bilan de l'activité annuelle.

Assure le Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs.

Assure les transmissions entre l'équipe et le service qualité.

Assure la coordination et suivi des prestations logistiques et de maintenances.

Assure la gestion de l'information relative aux soins et à la vie institutionnelle.

Assure l'identification des besoins en formation du personnel, assure l' évaluation des professionnels.

Assure l'Accueil, l'organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Assure une veille professionnelle sur l'évolution des connaissances diagnostiques, curatives, ainsi que des professions.

LIAISONS HIERARCHIQUES

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé et de la directrice des soins

LIAISONS FONCTIONNELLES

Sous l'autorité fonctionnelle médicale du praticien hospitalier responsable de la structure et du médecin chef de pôle.

En collaboration avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, secrétaire).

COMPETENCES REQUISES

Concevoir et mettre en uvre le projet d'unité avec le corps médical et l'articuler avec les projets de l'établissement.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard du respect de la qualité des soins et des variations de l'activité .

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de la qualité de la prise en charge des patients de l'activité de la gestion économique de l'unité et

Élaborer et mettre en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaire et des recommandations.

Animer, mobiliser et entraîner une équipe( conduite de réunion, sélection de l'information et choix du support pour la transmettre, résolution de conflit)

Fixer des objectifs, les évaluer et analyser les résultats, apporter des mesures correctives.

Élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formations des nouveaux personnels et étudiants Travailler en réseau et partenariat.

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL

Résidence administrative à Bergerac Horaires fixes, avec au moins un soir jusqu'à 18h00

Congés pris en fonction des dates de fermetures des Unités fonctionnelles 20 RTT/an

EXIGENCES PARTICULIERES

Implication dans le fonctionnement institutionnel . Vigilance aux évolutions de la politique de santé. Assurer la continuité de l'encadrement ( astreinte)

Annonce n°357746 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Cadre de proximité (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

• Seine-Maritime (76)
• Maromme
• CDD (Salarié)

RECRUTE UN(E) CADRE DE PROXIMITÉ Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC YREN)

Poste basé sur le territoire du DAC Notre Dame de Bondeville et territoire de santé Rouen/Elbeuf

Poste à pourvoir dès que possible CDD 6 mois (possibilité de CDI) ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly (TUC) est un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS), implanté au cur de la Vallée du Cailly (Seine-Maritime). Il porte plusieurs établissements et services dédiés à l'accompagnement des personnes âgées et au soutien des parcours de santé sur le territoire.

Parmi ces dispositifs figure le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC YREN), destiné à accompagner les professionnels du sanitaire, social et médico-social dans la prise en charge de situations complexes, tous âges, toutes pathologies et tous handicaps confondus. Les missions du DAC : Soutenir et sécuriser les parcours de santé

Prévenir les ruptures de parcours et les hospitalisations évitables Favoriser le maintien à domicile

Soutenir les pratiques professionnelles et redonner du temps aux acteurs de terrain ________________________________________ Le poste

Nous recrutons un(e) Cadre de proximité pour assurer la mise en uvre opérationnelle du projet du DAC, en lien étroit avec la direction du dispositif, les équipes pluriprofessionnelles et les partenaires du territoire.

Véritable interface entre la direction, les équipes et les acteurs du territoire, le/la cadre de proximité contribue à la qualité, à la fluidité et à la sécurisation des parcours complexes accompagnés par le DAC. ________________________________________ Vos missions Mise en uvre du projet DAC

Mettre en uvre le fonctionnement opérationnel du DAC, en veillant à l'adéquation de l'activité avec les besoins du territoire

Organiser l'activité de l'équipe pluriprofessionnelle (coordinateurs de parcours complexes et régulateurs)

Définir et ajuster les files actives des coordinateurs en lien avec la direction du DAC

Assurer le suivi de l'activité sur les outils métiers (logiciel DAC, PPCS, observatoire des ruptures de parcours)

Rendre compte de l'activité, des indicateurs et des éventuelles alertes à la direction

Contribuer à l'analyse des pratiques et à l'alimentation des réflexions territoriales Management de l'équipe

Piloter et organiser le fonctionnement quotidien de l'équipe de coordinateurs de parcours complexes

Encadrer, accompagner et soutenir une équipe pluridisciplinaire

Fixer les objectifs opérationnels en lien avec la direction et en assurer le suivi

Répartir les ressources et moyens, contrôler et évaluer les résultats

Participer à l'orientation et à la coordination des situations complexes dans toutes leurs dimensions Travail en réseau

Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Contribuer à la dynamique territoriale et au travail en réseau ________________________________________ Compétences et qualités attendues Compétences professionnelles

Connaissance du champ sanitaire et/ou médico-social et de son environnement institutionnel Maîtrise de la coordination de parcours complexes

Compétences en management opérationnel et pilotage de l'activité Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Aptitude à concevoir et déployer une stratégie opérationnelle Qualités professionnelles

Sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée

Loyauté, intégrité, respect du secret professionnel et du devoir de réserve Organisation, rigueur et méthode

Réactivité, capacité à prendre des décisions et à rendre compte

Sens du travail en équipe et aptitude à mobiliser l'intelligence collective

Capacité d'adaptation et de gestion des situations complexes ou conflictuelles

Qualités relationnelles

écoute, communication, médiation

________________________________________ Profil recherché Cadre de santé ou cadre médico-social

Expérience souhaitée dans le management d'équipe et/ou la coordination de parcours

Sensibilité aux enjeux du grand âge, du handicap et de l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité ________________________________________ Conditions d'exercice Poste à temps plein Déplacements possibles sur le territoire du DAC

Exposition possible à une charge émotionnelle, situations complexes et risques psychosociaux

Poste susceptible d'évoluer en fonction des exigences réglementaires et organisationnelles Rémunération selon profil, diplôme et expérience ________________________________________ Avantages liés au poste

En rejoignant Le Trait d'Union du Cailly, vous bénéficiez de plusieurs avantages sociaux et conditions favorables dès votre intégration :

Accès au CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) dès le premier mois ;

Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun ;

Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage). ________________________________________ Pour candidater : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du Trait d'union du Cailly

16 rue de la République 76150 MAROMME - 02 32 13 58 02
[email protected] www.traitdunionducailly.fr

Annonce n°357743 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE CHIRURGIE VASCULAIRE ET ENDOLUMINALE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357719 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Que ce soit en service de médecine, réadaptation ou de chirurgie, en soins intensifs / réanimation ou au sein d'un plateau technique interventionnel, en consultations adultes et pédiatriques ou en hôpital de jour, le pôle Cardio-Médico-Chirurgical vous offre l'opportunité d'expériences professionnelles riches et diversifiées, centrées autour de l'appareil cardio-vasculaire et thoracique. Les patients accueillis bénéficient d'un parcours de soins transversal au sein du pôle, engendrant des interactions fortes et nécessitant une bonne collaboration interservices. De nombreux projets transversaux animent le quotidien du pôle (Développement durable, Communication, QVCT, Qualité, Formation, etc) et permettent d'impulser auprès de nos équipes une dynamique positive et constructive.

Pôle / Service / Site

Pôle Cardio Médico Chirurgical / service de Chirurgie Vasculaire et Endoluminale / 4ème étage du bâtiment Louis MATHIEU / Hôpitaux de Brabois

Situé au 4ème étage de l'Institut Louis Mathieu, le service de chirurgie vasculaire et endoluminale est constitué de 26 lits. 3 IDE et 3 AS travaillent dans le cadre d'une organisation en binôme la journée. 2 IDE et 1 AS assurent la continuité de service la nuit.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait jour avec continuité d'encadrement organisée via roulement de présence 8h/18h - Forfait Cadre Description des missions :

Il collabore avec le CSS du pôle et l'équipe d'encadrement du pôle CMC

Il travaille en coopération avec l'équipe médicale du service

Il veille à la mise en uvre de l'organisation des soins et des activités du service en optimisant les moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes réglementaires et de la sécurité des patients

Il manage l'équipe paramédicale et est responsable de l'organisation des soins

Il réalise le management logistique spécifique à une unité d'hospitalisation conventionnelle, en lien avec les équipes soignante et médicale

Il participe activement à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles des secteurs concernés et du pôle et garantit l'application des règles d'hygiène Il incite à la recherche paramédicale et à l'innovation

Il réalise une animation d'équipe et met en place des projets au sein du service

Il participe à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnel et pilote des groupes de travail au sein du service

Il met en place au sein de l'établissement les formations spécifiques aux personnels exerçant en service de chirurgie Description des activités :

Il pilote l'organisation des soins du service en lien avec le Chef de service

Il gère les ressources humaines, veille à l'accueil et la montée en compétence des nouveaux professionnels en lien avec les IDE tuteurs

Il gère les aspects logistiques dans le respect des crédits délégués au service

Il coordonne l'utilisation des pansements VAC au sein de son unité, mais il gère les prêts d'appareil et leur suivi pour les services du site de Brabois, coopérant avec le CS référent des hôpitaux urbains, la pharmacie et les prestataires concernés

Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique et de la sécurité des soins Il assure la continuité et la circulation de l'information

Il établit le processus d'encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants

Il travaille en coopération avec les services de l'hygiène, de la qualité, les services techniques, le service biomédical, la pharmacie, lhémovigilance, la DRH

Il participe aux bureaux de pôle et collabore avec les membres du quintet de pôle Il s'implique dans les projets inscrits au contrat de pôle

Il contribue à la démarche Qualité au sein du service, du pôle et de l'institution Profil recherché :

Motivé pour développer une expertise en lien avec la cicatrisation et la gestion des pansements complexes

Sens du relationnel, des négociations et capacité à convaincre Sens de l'organisation, rigueur, implication

Sens du travail en équipe

esprit d'entraide, coopération interservices, co-management

Esprit de décision et de prise d'initiatives, dynamisme Ecoute, disponibilité et ouverture d'esprit Maîtrise de soi, tact et diplomatie Adaptabilité et créativité

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de candidature

11 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357714 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de :

Lay St Christophe A

79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire,

Lay St Christophe B

27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP)

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°357578 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé (H/F) - Médecine interne - Pôle SMO (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste) LE POSTE : Caractéristiques du Pôle

Service d'immunologie clinique

23 lits et 1 Centre de référence

Service de médecine interne

23 lits +8 lits de SC

Service de maladies infectieuses 23 lits et Centre de référence

Service de Néphrologie Transplantation et Néphrologie Dialyse : 43 lits et 32 postes de dialyse chronique+ HDJ/CE/Explorations fonctionnelles et Dialyse péritonéale

Service d'ophtalmologie 15 lits + une CE et des explorations fonctionnelles

Service de soins palliatifs

10 lits d'hospitalisation + une équipe mobile

Structures de Santé publique

UNS1 en maison d'arrêt / Centre de rétention administrative / Maillon blanc / Cegidd / Trait d'union / Centre de vaccinations internationales

Définition de la mission et activités

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 8 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :

Assure le suivi de la prise en charge des patients dans une perspective d'amélioration continue de la qualité des soins (notamment l'accueil, la prévention d'escarres, la gestion du risque infectieux, l'évaluation et le suivi de la douleur, l'évaluation et le suivi de la dénutrition, la bientraitance, le circuit du médicament...)

Poursuit les projets en cours

évaluation des pratiques professionnelles, collaboration avec l'équipe médicale, organisation du travail, développement des compétences des personnels, dossier de soins et transmissions ciblées...

Pilote les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes.

Assure le suivi et la gestion des compétences des professionnels, du matériel,

Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings des personnels, une attention particulière à l'articulation vie privée /vie professionnelle, une gestion de la mobilité au sein du pôle en lien avec les autres cadres et le CSS.

Elabore avec l'équipe médicale les protocoles de prise en charge spécifiques liées pathologies de médecine interne PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels

Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins et la prise en charge des patients

Compétences en Hygiène et rigueur dans l'application des protocoles de prévention de la transmission des maladies infectieuses dans les déficits immunitaires

Compétences pédagogiques et d'animation de groupes (groupes projets, réunions pluridisciplinaires...).

Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme, implication, créativité et sens du collectif.

Compétences dans la mise en uvre rapide des actions lors d'une alerte sanitaire en lien avec le service de maladies infectieuses.

Responsable d'une unité de 23 lits de médecine interne et d'une unité de 8 lits de soins continus

Travail en trinôme avec les cadres des services d'immunologie / de maladies infectieuses

Permanences 18h à assurer à tour de rôle au sein du pôle (1 à 2 / mois)

Annonce n°357495 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé en EHPAD (EHPAD CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Recherche un/e cadre de santé en EHPAD, pour un CDD de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI, idéalement dans le cadre d'une mutation.

EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie.

Affectation à terme

nouvel EHPAD du CH Crest en 2027.

Affectation de l'encadrement:

• Un cadre de santé affecté aux unités La Tour-Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation.
• Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité.

Particularités du poste:

• Actuellement, les deux cadres de l'EHPAD assurent un management collaboratif et participatif en binôme et assurent la continuité de l'encadrement en période d'absence.
• Evaluation qualité des établissements médico Sociaux en 2027.
• Projet de nouvel EHPAD à mettre en uvre, avec un enjeu de continuité de l'encadrement. Déménagement prévu été 2027.

Missions générales:

• Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ;
• Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration.

Missions permanentes:

1. Encadrement des équipes

piloter, animer, communiquer

• Organiser la cohésion de l'équipe soignante
• Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme
• Gérer les informations au sein des unités.
• Organiser des réunions de service
• Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.
• Conduire des entretiens de recrutement.
• Gérer les conflits d'équipe.

2. Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents

• Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Participer à la commission d'admission
• Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale
• Faire le lien entre les familles et proches et le résident.
• Animer et participer au projet de vie personnalisé.
• Participer aux transmissions et aux staffs
• Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents

3. Contrôler et évaluer la qualité des activités du service

• Organiser la qualité des soins
• Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé.
• Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
• Assurer le suivi des indicateurs
• En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité

4. Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences

• Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels.
• Identifier les besoins en formations des professionnels.
• Contribuer à la conception du plan de formation.

Missions ponctuelles

• Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM
• Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale
• Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement)
• Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT
• Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche
• Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.)

Compétences requises:

-

Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée -

• Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles
• Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée
• Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité
• Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau
• Management d'équipe et connaissances en organisation du travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service
• Accompagnement à la conduite au changement
• Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
• Dynamisme, autonomie et disponibilité
• Réactivité et adaptabilité
• Rigueur, organisation, esprit de synthèse
• Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance
• Autonomie, mobilité

- AFGSU

• Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor.

Temps de travail:

• 100%.
• 24 jours de congés annuels + 2+ 1 sous condition.
• 20 RTT.

Rémunération

2800 à 3600 brut mensuel

Annonce n°357543 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé formateur (H/F) - 100% - Institut de Formation en Masso-Kinésithérapie d'Alsace (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Poste à pourvoir dès que possible en CDD (remplacement pour la période du 01/09/2026 au 30/06/2027) LE POSTE :

Former des professionnels de santé capables d'assurer un accompagnement et des soins de qualité aux personnes soignées et à leur entourage

Participer à la mise en uvre et à l'évolution du projet pédagogique

Contribuer à la recherche dans le domaine du soin et de la pédagogie PROFIL RECHERCHÉ :

Inscrire son action selon les orientations du projet pédagogique

Réaliser l'ingénierie pédagogique des Unités d'Enseignement (UE) qu'il a en co-responsabilité : de la conception du projet d'UE à l'évaluation en lien avec les intervenants extérieurs et l'équipe pédagogique de l'IFMK d'Alsace

Dispenser des enseignements théoriques et pratiques auprès des étudiants en masso-kinésithérapie : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, travaux personnels guidés

Assurer un accompagnement personnalisé des étudiants en masso-kinésithérapie et des promotions

Participer aux évaluations théoriques et pratiques dans une dynamique appréciative

Etablir des relations avec les différents partenaires de l'Institut

Participer à la vie institutionnelle

instances, groupes de travail

EXIGENCES MINIMALES REQUISES Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute

3 ans d'expérience dans le domaine de la masso-kinésithérapie avec si possible une expérience en pédagogie

Le diplôme de cadre de santé et/ou un titre universitaire de niveau II dans les domaines de la pédagogie ou de la santé seraient appréciés Connaissances professionnelles actualisées

Intérêt pour l'accompagnement des étudiants et le travail en équipe

Curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit, capacité à se remettre en question

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fin de publication

10/06/2026

Annonce n°357540 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé h/f - CMP/CASA 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE :

RECRUTE

C adre de santé à Temps complet Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent

Horaires

9h/17h forfait cadre

CMP Jacques Prévert - CATTG petite enfance CMPP Youri Gagarine Centre naissance - CASA

Equipe Mobile Enfance Protégée du 92I02-03-04 : en cours de déploiement

Dispositif de soins étroitement lié par la proximité géographique.

Situation géographique

Colombes (92)

Poste à pourvoir par mutation, détachement, CDD/CDI dès que possible Présentation des unités :

CMP/CMPP

accueil des enfants de 0 à 20 ans : dépistage et soins des troubles psychiatriques du nourrisson, de l'enfant et de l'adolescent, entretiens d'évaluation, bilans psychologiques, suivis en consultation, groupes thérapeutiques, prises en charge individuelles ou groupales pluridisciplinaires, psychomotricité, accompagnement social, suivi en ESS, psychodrame et gestion de crise/post-crise chez les adolescents.

Le Centre Naissance (au CMPP Youri Gagarine) : accueil rapide des troubles précoces de la relation mère-enfant, consultations et groupes pour bébés et mères.

Le CASA (au CMPP Youri Gagarine)

Consultation d'Accueil et de Soins pour Adolescents.

CATTG petite enfance (3-6 ans)

groupes thérapeutiques pour enfants avec troubles graves de la communication et de la relation, majoritairement dans le champ des pathologies neuro-développementales.

Equipe Mobile Enfance Protégée

amélioration de la prise en charge précoce en santé mentale des mineurs confiés à l'ASE, soutien à l'évaluation des besoins, à l'accès et la continuité des soins spécialisés, et renforcement de la collaboration entre services départementaux et pédopsychiatrie publique.

Activités principales du poste :

· Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement et du pôle dans l'unité. · Encadrer plusieurs unités de soins.

· Veiller à la bonne exécution des soins prescrits et relevant du rôle propre des professionnels.

· Garantir la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches.

· Garantir la bonne utilisation du dossier patient (qualité des écrits, traçabilité des prescriptions et actions).

· Elaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

· Participer à la permanence et aux réunions de cadres et réunions institutionnelles.

· Contribuer au recrutement et organiser l'accueil des nouveaux professionnels.

· Participer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation/expérience : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet : https://th-roussel.fr/ Avantages : Prise en charge 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels et groupe d'analyse des pratiques des cadres de proximité, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°357513 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de :

Lay St Christophe A

79 places d'hébergement classique et 1 place d'hébergement temporaire,

Lay St Christophe B

27 places d'hébergement classique, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP)

Le cadre de santé organise, coordonne et optimise les activités paramédicales et de soins au sein d'un service ou d'une unité, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Il exerce un management de proximité, pilote les ressources humaines et matérielles, et contribue à la performance globale de l'établissement. Il travaille en binôme avec l'IDEC de la structure. Le cadre de santé :

Met en uvre les moyens humains, organisationnels et logistiques nécessaires à l'optimisation de la gestion des lits et du taux d'occupation, Veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, Est garant de la qualité et de la sécurité des soins,

Assure une présence de terrain régulière favorisant la proximité avec les équipes, Supervise la gestion des équipements et du matériel,

Participe au développement des compétences des professionnels,

Contribue à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Assure un reporting régulier, structuré et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Description des activités et des tâches Organisation et gestion de l'activité

Organiser, planifier et coordonner les soins en fonction de l'activité, Optimiser la gestion des lits et le taux d'occupation, Anticiper et réguler les flux d'entrées et sorties, Adapter les ressources humaines à l'activité, Suivre et analyser les indicateurs d'activité,

Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement et aux objectifs du service. Qualité et sécurité des soins Assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, Être responsable de la qualité des prises en charge, Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques,

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques,

Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité (audits, tableaux de bord),

Exploiter les événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) et mettre en place des actions correctives,

Piloter des audits internes et des plans d'amélioration continue,

Contribuer activement aux démarches de certification et d'évaluation HAS. Management et proximité terrain Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,

Assurer une présence régulière auprès des équipes (management de proximité), Favoriser la communication et la cohésion, Évaluer les compétences et accompagner les professionnels,

Développer l'autonomie et la responsabilisation des équipes,

Gérer les situations complexes (absentéisme, conflits, situations individuelles),

Contribuer à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux,

Participer à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels, Conduire le changement et piloter les projets. Gestion des ressources matérielles Être garant de la gestion et du bon usage du matériel,

Veiller à la disponibilité, la maintenance et la conformité des équipements, Optimiser les coûts liés aux consommables, Collaborer avec les services supports. Formation et développement des compétences Assurer le suivi des formations, Identifier les besoins en formation, Organiser et évaluer les actions de formation, Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires,

Veiller à l'adéquation des compétences aux exigences de qualité et de sécurité. Communication et coordination

Assurer la circulation de l'information ascendante et descendante,

Collaborer étroitement avec l'IDEC dans l'organisation, le suivi et la coordination des soins, Collaborer avec les équipes médicales et la direction, Communiquer avec les patients/résidents et leurs proches,

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail. Gestion administrative et pilotage Participer à la gestion économique du service, Produire des analyses et bilans d'activité,

Assurer un reporting régulier, fiable et exploitable auprès du CSS (activité, RH, TO, qualité, événements indésirables),

Garantir la traçabilité et la qualité des données transmises,

Alerter de manière proactive en cas de dysfonctionnement ou de situation à risque. Profil recherché : Connaissances : Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé

Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé

Annonce n°357577 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - 1 poste de Cadre de Santé Parcours soins et handicap - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATIONAffectation à la direction des soins avec articulation forte avec la direction des affaires générales/coopérations et la direction du Pôle Maintien de l'autonomie.

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTELe Poste est orienté essentiellement sur les parcours de soins et le parcours handicap. Le Cadre chargé des parcours remplace le bed manager sur ces absences avec qui il travaille en étroite collaboration.

MISSIONS PRINCIPALESEn binôme avec le bed manager, le Cadre de Santé Parcours de Soins Parcours Handicap a pour missions :

• Les parcours complexes. Il siège et anime la commission des séjours longs en l'absence du BM. Il établit, organise, optimise la prise en charge sanitaire, sociale et médicosociale d'une personne dans un parcours de soins. Il coordonne la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi et fédère l'ensemble des acteurs autour du parcours patient.
• La création de parcours spécifiques prioritaires définis par le projet d'établissement, au sein du territoire du GHT, en lien avec les CPTS, en lien étroit avec la direction des affaires générales/coopérations.
• Le décloisonnement des différents secteurs (sanitaire, social et médicosocial). Il anime et il entretient des relations avec les partenaires intra et extra hospitalier pour l'optimisation de la prise en charge du patient et du résident.
• La continuité du bed management. Il travaille en binôme avec le bed manager et en assure le remplacement. Personne ressource sur les parcours, il participe activement à la commission des séjours longs. Il assiste aux réunions de l'ORU.
• Le traitement des évènements indésirables sur les parcours patients.
• La mise en place et le suivi du parcours handicap au sein de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec les acteurs du handicap et est le référent handicap de la structure. Il organise et anime les comités de pilotage relatifs au parcours handicap et les journées de sensibilisation des référents handicap identifié dans les unités de soins
• La participation à la cellule des soins non programmés. Il est force de proposition, décrit et propose des procédures en lien avec son champ de compétences.
• Le lien CH-transports sanitaires. Il représente la direction auprès des sociétés de transports et il travaille en étroite collaboration pour fluidifier les parcours.
• Un travail étroit avec le SAS et les CPTS du territoire dans la construction notamment de parcours spécifiques. Il représente l'établissement aux instances des CPTS du territoire et du DAC.

LIAISONS FONCTIONNELLESCadres de santéEquipes médicalesEquipes paramédicalesTravailleurs sociauxUnité de recherche cliniqueSASDirection

RATTACHEMENT HIERARCHIQUEDirecteur de la structureDirection des soinsCadre supérieur de santé de la Direction des soins

PARTENAIRES EXTERIEURSEtablissements du territoire (GHT, USSAP, )CPTS, MSP, ESP, professionnels de ville, médecins traitants, infirmiers à domicileMédecins spécialistesAidants naturelsLes établissements sanitaires, sociaux et medico sociaux du secteur PA et du secteur PHLes CPTS, l'APF, la Communauté 360, le PTSM, le DAC, la MDHPrestataires de serviceInstitutions (HAS, ARS)Sociétés savantesORU

CONDITIONS D'EXERCICERythme de travail

forfait jourParticipation possible aux gardes des cadres de santéL'évaluation de l'activité portera sur : L'atteinte des objectifs (suivi des patients en lien avec les objectifs fixés) La formalisation des parcours au sein du territoire, en lien avec les CPTS L'accessibilité aux soins et l'impact sur la structure La satisfaction et l'expérience patientMoyens matériels à disposition : Bureau Moyens informatiques (ordinateur, imprimante, internet, logiciels et accès aux dossiers et droits de prescription)Master en gestion des parcours de soins souhaité

Profil recherché :

Aptitude à la fonction Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d'évaluation clinique validés Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession Animer des groupes de travail ou des réunions Mener des travaux de recherche Maitriser l'outil informatique Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle S'adapter au changement Avoir l'esprit d'initiative, de créativité et travailler en autonomie professionnelle Avoir le sens relationnel, l'écoute et la capacité au dialogue et à fédérer les acteurs Respecter la confidentialité et le secret professionnel

Annonce n°357505 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé (H/F) - Service d'ophtalmologie - Pôle SMO (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Caractéristiques du Pôle :

Service d'immunologie clinique

23 lits et 1 Centre de référence

Service de médecine interne

23 lits +8 lits de SC

Service de maladies infectieuses 23 lits et Centre de référence

Service de Néphrologie Transplantation et Néphrologie Dialyse : 43 lits et 32 postes de dialyse chronique+ HDJ/CE/Explorations fonctionnelles et Dialyse péritonéale

Service d'ophtalmologie 15 lits + une CE et des explorations fonctionnelles

Service de soins palliatifs

10 lits d'hospitalisation + une équipe mobile

Structures de Santé publique

UNS1 en maison d'arrêt / Centre de rétention administrative / Maillon blanc / Cegidd / Trait d'union / Centre de vaccinations internationales

LE POSTE :

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 8 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :

Assure la coordination du suivi de la prise en charge des patients dans une perspective d'amélioration continue de la qualité des soins.

Poursuit les projets en cours

évaluation des pratiques professionnelles, collaboration avec l'équipe médicale, organisation du travail entre les différentes UF, développement des compétences des personnels, dossier de soins et transmissions ciblées...

Maintient la dynamique de progression engagée au niveau des équipes et anime des groupes de travail transversaux en impliquant les personnels.

Pilote le changement en anticipant les évolutions de manière constructive avec les équipes.

Supervise le planning d'hospitalisation des patients, adultes et mineurs accompagnés, d'Ophtalmologie et de Radiologie Interventionnelle (partenariat avec l'UF 2027).

Gère avec les médecins concernés l'accueil des patients d'autres spécialités.

Organise les consultations externes, les urgences ophtalmologiques et les explorations fonctionnelles.

Assure la coordination avec la chirurgie ambulatoire, le bloc opératoire et le département d'anesthésie. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités:

Management fondé sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences.

Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins.

Compétences pédagogiques et d'animation de groupes (groupes projets, réunions pluridisciplinaires...) Travail en équipe cadres avec dynamisme et créativité.

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale

Responsable d'une unité d'hospitalisation : UF 2406 (13+2 lits), d'une unité de Petite Chirurgie : UF 2409 et d'une unité de consultations externes et d'explorations fonctionnelles : UF 2092 et 2093 Travail en binôme avec les autres cadres du pôle.

Permanences 18h à assurer à tour de rôle au sein du pôle (1 à 2 / mois)

Annonce n°357500 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES SMR F/H (CENTRE HOSPITALIER Port-la-Nouvelle)

• Aude (11)
• Narbonne
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Narbonne recherche pour Port-La-nouvelle un(e) Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales SMR, rattaché(e) au Cadre Supérieur, vous aurez pour missions: Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives.

Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle et à des activités transversales sur l'établissement Participe à des missions transversales Accompagner et mettre en uvre le projet d'établissement Vos activités seront les suivantes :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Veille spécifique à son domaine d'activité et en rend compte (tableaux de bord, rapport annuel d'activité de l'unité)

Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion des projets spécifiques à son domaine d'activité

Détection des potentiels et accompagnement pour les faire évoluer en compétences et en responsabilité

Anticiper et réaliser les admissions en hospitalisation complète et hospitalisation à temps partiel Coordonner les commissions d'admission Diplôme de Cadre de santé exigé

Rythme de travail

Forfait cadre

Quotité de temps de travail

100 %

Contraintes particulières

Participation aux gardes de cadre le Week-end sur le site principal du CHI

Annonce n°357534 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé ou IDE FF (H/F) (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Objet

VACANCE DE POSTE

1 poste de CADRE DE SANTE (ou faisant fonction)

Temps de travail

100 %

Services

URGENCES SMUR / IMAGERIE

Expérience indispensable A pourvoir le 07/08/2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures

31/05/2026

Annonce n°357481 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé h/f - Renoir 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Recrute Cadre de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte

Secteur géographique

Montesson 78

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible Unité Auguste Renoir

https

//www.th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_AugusteRenoir-mai-2023.pdf

L'hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l'activité professionnel et le s relations sociales. Le plus souvent l'indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l'hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement) Activités principales du poste :

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l'application des objectifs de l'établissement au sein de l'unité dont il a la responsabilité, Encadre une ou plusieurs unités de soins,

Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l'unité,

Assure l'organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,

Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,

A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,

Accueil et organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,

Garantit la qualité de l'accueil et de l'information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,

Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,

Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.

Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),

Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,

Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,

Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),

Conduit tout au long de l'année les entretiens d'évaluation et participe à l'évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, Participe à la permanence des cadres,

Contribue au recrutement des professionnels de l'unité ou des unités qu'il encadre, PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire :

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé paramédical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable Comité social CGOS

Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux...)

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... Accès : ·

En transports en commun

Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

·

En voiture ou en vélo

parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Annonce n°357565 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de Santé en Pédo psychiatrie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026, Centre Hospitalier Robert Boulin sur le site de GARDEROSE.

Pôle

Psychiatrie - Pédo Psychiatrie service d'hospitalisation de semaine Unité de liaison des urgence pédo psychiatrique- hôpital de jour ado-crise- EMEA'EMR.

POSTE DE TRAVAIL Horaires - Roulements

39 heures / semaine Régime au forfait

Horaires de travail

journée 5 jours sur 7

Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES

LIENS FONCTIONNELS :

Cadre de pôle Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d'admission,

Collaborer avec les secteurs extrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients,

Connaitre la règlementation concernant le droit des patients. ACTIVITÉS : Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité PRÉ-REQUIS : Diplôme de cadre de santé

Master 2

management des organisations des établissements de santé

Expérience de cadre de santé Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

Formation

Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.

SAVOIR

DESCRIPTION

NIVEAU REQUIS :

Animation d'équipe

Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé

Connaissances opérationnelles

Ethique et déontologie professionnelles

Connaissances opérationnelles

Evaluation de la charge de travail

Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles

Management

Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins

Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation

Connaissances approfondies

Organisation du travail

Connaissances opérationnelles

Santé publique

Connaissances opérationnelles

Soins

Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE :

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe

Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences

Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles

S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais

Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers

S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire

Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents

Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES

Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins

Annonce n°357580 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°357512 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Cadre de santé - Missions transversales h/f - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. LE POSTE :

RECRUTE

Cadre de santé h/f Missions transversales à la Direction des soins

Situation géographique

Montesson (78)

Mutation, détachement, CDD /CDI à temps complet et à pourvoir dès que possible Activités principales :

Participation à la politique de soins et projets institutionnels

Développement de la politique d'accueil et de formation des étudiants : Soutien à l'amélioration des pratiques professionnelles Conduite et suivi de la démarche qualité Appui au recrutement et à l'attractivité Participation à la dynamique institutionnelle Compétences requises - Savoir-faire requis :

Animer, mobiliser, fédérer les équipes et les cadres de santé autour des projets en lien avec les CSS, Promouvoir et renforcer la concertation au sein du CHTR

Identifier les priorités et savoir alerter - Conduire des projets, accompagner le changement et réaliser des reporting Maitriser les démarches, méthodes et outils de la qualité

Posséder une expérience et des connaissances du fonctionnement institutionnel hospitalier et du Droit hospitalier

Posséder des connaissances et/ou une expérience dans le domaine de l'éducation thérapeutique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire : Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Qualité professionnelles requises : ·

Aptitude à communiquer de manière bienveillante - Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle - Capacité à prendre du recul et se positionner de manière adaptée pour représenter la Direction des soins · Aptitude à la conduite du changement et la pédagogie ·

Aptitude à l'autonomie et au travail en équipe. - Rigueur, professionnalisme et curiosité professionnelle

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet :

https

//th-roussel.fr/

Avantages

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement

Possibilité de participer aux heures supplémentaires proposées (via application Hublo) Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture....

Annonce n°357515 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Cadre supérieur de santé en pédopsychiatrie - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste ouvert :

Contractuel ou Titulaire (mutation, détachement)

CDIMISSION GÉNERALE

Le/la cadre supérieur de santé occupe une fonction stratégique au sein du pôle afin d'y assurer une meilleure gestion en lien avec le médecin chef (fe) du pôle, le cadre administratif et le directeur référent du pôle.

Il/elle remplit les missions du contrat de pôle par le développement, l'application et le suivi de la stratégie de pôle

Il/elle est responsable du management des cadres de santé, et du personnel sous son attribution (paramédicaux et socio-éducatif).

Il/elle est responsable du recrutement des cadres de santé et du personnel soignant et socio-éducatif

Il/elle est garant de la qualité des soins dispensés par les équipes soignantes

ACTIVITÉS

Fonctions stratégiques

Décliner les projets d'établissement au niveau du pôle pour le volet soignantConcevoir et piloter la mise en uvre du projet de pôle pour le volet soignant

Négocier et piloter le contrat de pôle en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif de pôle Les activités de gestion opérationnelle

Harmoniser les pratiques et procédures des équipes soignantes

Assurer le contrôle de la qualité des soins en lien avec le médecin chef de pôle

Valider les besoins en équipement, matériel et travaux en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif de pôle

Piloter les activités sous la responsabilité du médecin responsable de pôle

Piloter le budget, responsable du dialogue de gestion et de la priorisation des dépenses, en lien avec le quatuor de pôle

Définir le calendrier de fermeture des unités en collaboration avec les chefs de service et cadres de santé, sous la responsabilité du médecin responsable de pôle La gestion des ressources humaines

Valider les besoins de recrutement, élaboration des fiches de postes pour les équipes soignantes et socio-éducatif. Piloter le plan de formation pour les équipes soignantes Réaliser le recrutement des cadres de santé

Effectuer l'évaluation annuelle individuelle des cadres de santé

Assurer le lien avec les directions concernées pour le recrutement des équipes soignantes (Direction des Soins, Direction des Ressources Humaines) Valider les congés pour les cadres de santé Le rôle managérial Management des cadres de santé de service Animation de la vie de pôle

Recours, en lien avec les responsables concernés, pour la gestion des problèmes et résolution des conflits de l'équipe soignante Les activités d'information et de communication

Assurer la communication entre le pôle et services en coordination étroite avec les autres membres du trinôme de pôle

Assurer la communication entre le pôle et l'administration en lien avec le les autres membres du trinôme de pôle

Être le relai des informations institutionnelles auprès cadres de santé

Participer à la communication extérieure et animation des partenariats

EPS/IND

Profil recherché

Prérequis

Diplôme de cadre de santé Titulaire du concours sur titre cadre supérieur de santé Master 2 souhaitable Expertise dans la fonction de cadre de santé Savoirs Connaissance en psychiatrie souhaitée

Connaissances approfondies du fonctionnement hospitalier (recrutement, évaluation, formation, GPEC)

Connaissances détaillées des démarches, méthodes et outils de la qualité Savoir-faire

Maitrise des techniques de management, de la conduite de projet, des techniques d'animation de groupes Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être

Posséder un sens relationnel développé, esprit d'initiative, maîtrise de soi, disponibilité, Faire preuve de distanciation et auto-évaluation Une bonne capacité organisationnelle Un sens développé de la diplomatie Particularités/Contraintes du poste Astreintes/ Gardes sur l'année Déplacements

Annonce n°357395 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service de Neuro Oncologie accueille :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique Il participe aux visites seniorisées

Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration.

Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches

Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique Il est membre de la Fédération de cancérologie

Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives Il participe à la gestion médico-économique du pôle Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357347 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - SERVICE DE NEURO-ONCOLOGIE 4B - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle centré sur les prises en charge médico-chirurgicales de la tête, du rachis et du cou avec de fortes interactions avec les blocs opératoires et les services de prise en charge ambulatoire ; sur 3 sites d'activité : Hôpital Central, Hôpitaux de Brabois et Odontologie sur Heydenreich. Le Service :

Des patients atteints de tumeurs cérébrales primitives et secondaires dès l'annonce du diagnostic, pour la prise en charge neuro-oncologique (incluant les chimiothérapies et thérapies ciblées ainsi que les traitements symptomatiques) jusqu'à la fin de vie.

Des patients atteints de cancer présentant des complications neurologiques et Des patients suivis pour une pathologie neurooncogénétique. Le poste :

Secteur d'Hospitalisation conventionnelle de Neuro Oncologie : unité de 23 lits dont 4 lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) situé au 4èmé étage du bâtiment Lepoire

Equipe soignante

17 IDE dont certaines sont IDER (Infirmière référente, annonce et coordination dans la thématique, présente du lundi au vendredi) - 6 AS jour. Les AS de nuit sont mutualisées sur 3 services de neurologie.

Horaires

forfait cadres

Description des activités :

Le cadre de santé de l'unité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens afin de permettre la prise en charge des patients dans le respect des règles de sécurité et de qualité dont il assure le suivi et ce dans le cadre d'interactions quotidiennes avec les médecins responsables de l'unité

Il garantit l'organisation du séjour du patient et la qualité du service rendu en interface avec les patients / proches, l'équipe de l'unité et les équipes pluridisciplinaires associées (neurologie, neurochirurgie, neuroradiologie )

Il programme de façon journalière les sorties et les entrées en lien avec les médecins, l'IDER et s'attache à fluidifier le parcours du patient en fonction de son état clinique Il participe aux visites seniorisées

Il coopère avec les différents professionnels intervenants auprès des patients (assistante sociale, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue UMSP) et s'attache à préserver cette collaboration.

Il s'intègre dans la dynamique de réflexion autour de la prise en charge des patients et de leurs proches

Il met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité en lien avec la thématique Il est membre de la Fédération de cancérologie

Il évalue et permet le développement des compétences individuelles et collectives Il participe à la gestion médico-économique du pôle Les spécificités du poste :

Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches

Identifier les besoins et les attentes des patients afin d'assurer un suivi du parcours plus efficient en lien l'équipe médicale et IDER, en s'attachant à délivrer la meilleure qualité des soins tout en préservant autant que possible la qualité de vie Assurer un encadrement de proximité des équipes

Garantir l'optimisation des moyens humains et matériels mis à disposition.

Exercer les missions élaborées en partenariat avec l'équipe médicale (formation, projets, contacts)

Encadrer l'activité des IDER essentielle au bon déroulement de l'activité dans le cadre d'une interaction permanente avec l'équipe médicale

Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité dans un souci constant d'efficacité et d'humanité

S'attacher à ce que chacun trouve du sens dans son quotidien

Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers des formations en lien avec les projets et axes dans la thématique (Formations institutionnelles, )

Organiser et mettre en uvre avec les médecins, des formations pour mise à jour des connaissances principalement en en neurologie, cancérologie et soins de support

Participer au groupe de travail de cancérologie (Fédération)

Assurer du lien avec les bénévoles de soins palliatifs (ASP) et l'association au sein du secteur

Collaborer avec l'équipe de cadres du PNTC aux projets et à la dynamique du pôle

Cf. fiche de poste « encadrant unité de soins » disponible sur ENNOV, à la référence FP-00592 Profil recherché :

• Capacité d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des proches dans le cadre d'une véritable interaction avec l'équipe médicale
• Capacité à encourager, mobiliser, motiver une équipe
• Capacité à convaincre
• Disponibilité, discrétion, réactivité
• Capacité de négociation, de distanciation, d'anticipation
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à travailler en transversalité, et au quotidien avec tous les cadres de santé du PNTC
• Capacité à concevoir et mettre en uvre un/des projets de service ou de l'unité avec le corps médical

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de candidature

09 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357345 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé