Emploi Cadre de santé

03/11/2026 - Cadre de santé à l'Hôpital de Jour de CANCEROLOGIE-HEMATOLOGIE H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Composition de l'équipe en métier et en nombre en Hôpital De Jour (HDJ) de CANCEROLOGIE-HEMATOLOGIE : 13 IDE et 3 AS faisant partie du groupe des HDJ : -

HDJ Cancérologie / Hématologie

Capacité d'accueil : 34 places ; horaires d'ouverture : 7h30 18h00 -

HDJ Pneumologie / Gastroentérologie

Capacité d'accueil : 33 places ; horaires d'ouverture : 8h00 18h00 -

HDJ Neurologie / Dermatologie / Médecine interne / Rhumatologie : Capacité d'accueil : 22 places ; horaires d'ouverture : 7h30 16h00 -

HDJ et CS médecine et chirurgie vasculo-thoraco digestive : horaires d'ouverture : 8h00-17h LE POSTE : Activités principales : Encadrement et animation des équipes Organisation et coordination des activités Gestion des ressources humaines Gestion des moyens matériels et logistiques Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques Formation initiale des étudiants Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Activités spécifiques liées au poste Coordonner les prises en charge entre médecins, IPA, IDE, Aides-soignants, psychologues, la pharmacie, les laboratoires, tout intervenant pluridisciplinaire, les services d'hospitalisations et partenaires extérieurs. Superviser et organiser le circuit des chimiothérapies et autres traitements. Le cadre exerce en collaboration avec les cadres des autres HDJ et suppléance entre cadres. Poste à temps plein / durée hebdomadaire de travail = 39 h ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète. Des gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374424 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé en Pharmacie et Stérilisation H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Vous organisez l'activité médico-technique, animez l'équipe et coordonnez les moyens de la pharmacie et de la stérilisation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, après concertation avec le pharmacien gérant. Activités principales : Gestion de l'équipe paramédicale logistique et administrative Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme Identification des compétences en lien avec le chef de service Identification, recensement, collecte des besoins de formation et élaboration du plan de formation Evaluation des agents lors des entretiens annuels après concertation avec l'équipe pharmaceutique Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants Animation, management, gestion des conflits Gestion de l'activité en liaison avec le chef de service Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité. Ce projet paramédical devra être adossé aux projets pharmaceutiques du service et de pôle Programmation hebdomadaire et journalière des activités des services Identification des besoins (humains, matériels) Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité Suivi et bilan des activités du service Collecte et traitement des dysfonctionnements du service Contrôle de l'efficacité et mise en uvre des actions correctives, suivi Assurer le lien et les suivis des commandes faites par les services Suivre les habilitations des agents sur les secteurs à risque Participer à l'inventaire Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale Relayer et porter les décisions du chef de service de la PUI Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution Animer avec le chef de service les séances de briefing et débriefing Entretenir les relations auprès des services et transmettre les informations nécessaires (blocs, services de soins, pharmacie, services médico-techniques et techniques) Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients en lien avec le chef de service Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Participation au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des secteurs en interactivité Participer à la rédaction /mise à jour de la gestion documentaire en lien avec le pharmacien RAQ et les référents qualité des secteurs, s'assurer de sa mise en application. Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs ; Suivre les FEI en collaboration avec les pharmaciens et les équipes logistiques et/ou paramédicales. Participation à l'écoconception des soins et à la démarche développement durable institutionnelle Participation aux groupes de travail et réunions liées aux activités de la pharmacie Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Veille professionnelle sur la règlementation en matière d'hygiène la règlementation et législation du circuit du médicament et du DM Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de consommables, besoins d'équipement et instruments Gestion de la maintenance des locaux et matériels Maintenance de l'instrumentation par le biais du Biomédical Gérer les besoins des consommables pour l'automate Organiser la maintenance préventive et curative du matériel Veiller et garantir l'entretien des locaux Spécificités Travail de jour au forfait cadre : 39h/semaine avec 19 RTT. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Faisant Fonction Cadre : Diplôme d'Etat de PPH ou d'Infirmier avec au moins 4 ans d'expérience Diplôme de cadre de santé issu de la filière paramédicale (infirmier, rééducation, médico-technique) Expérience conseillée pour l'exercer Connaissance de l'organisation hospitalière Maitrise des textes législatifs et règlementaires se rapportant à la PUI Connaissance des textes régissant la profession de PPH Qualités personnelles : Dynamisme Gestion du stress Disponibilité, ouverture d'esprit Capacité de négociation, diplomatie, pédagogie, force de proposition, prise d'initiatives, sens de la communication Organisation, rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374388 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - CADRE DE SANTE OU FF CADRE DE SANTE FORMATEUR (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

RHIFSI_CAFO_001

Diplôme ou niveau requis :

Cadre de Santé (Faisant fonction accepté) Titre Universitaire de niveau II recommandé D.E. Infirmier avec expérience professionnelle de 4 ans en tant qu'infirmier(ère) Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques :

N+1 Directeur de l'IFSI/IFAS/IFAP N+2 Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles

Directeurs des Soins et de l'Institut Cadres Supérieurs de santé Cadres de Santé de proximité et référents Référents Universitaires Référents Informatiques

Présentation de l'unité

Mission du service

Former des professionnels paramédicaux et organiser les conditions de leurs apprentissages. Réaliser des actions de formation continue.

Localisation

Bâtiment 17 du Centre Hospitalier de Vichy

Constitution de l'équipe

1 Directeur 20 Formateurs 1 secrétariat composé de 3 personnes 0.8 ETP Documentaliste 1 équipe d'hygiène composée de 3 personnes

Conditions d'exercices et particularités du poste

Amplitude horaire de travail de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi, avec variabilité selon les missions pédagogiques) Déplacements réguliers (permis B obligatoire) Technologies utilisées

Outils informatiques et logiciels spécifiques (Office, WinIFSI, PMB, ENT)

Maitrise de l'outil informatique indispensable Site Internet de l'IFSI/IFAS/IFAP Vidéo projecteur et visioconférence Missions principales

Elaborer et mettre en uvre le projet pédagogique Organiser les programmes de formation aide-soignante et infirmière en partenariat avec l'Université Organiser et planifier des séquences d'enseignements théoriques et pratiques Réaliser des interventions pédagogiques : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques en direct (salle de cours, ) ou à distance (cours en ligne, ) Organiser et mettre en uvre l'évaluation des connaissances et des compétences des étudiants et élèves Organiser les stages cliniques en liaison avec les responsables des lieux de stage Référent de stage, partenariat avec les maîtres de stage, tuteurs et professionnels de proximité Réaliser les suivis pédagogiques collectifs et individuels

Guider et évaluer les travaux de fin d'études Gérer les dossiers pédagogiques Préparer et participer aux instances pédagogiques et/ou Conseils techniques, aux Commissions Attribuer des Crédits au cours des Commissions d'Attributions de Crédits Participer aux Conseils de Disciplines

Participer à la sélection des candidats pour l'entrée en formation IDE et AS (études de dossiers, Missions spécifiques ou ponctuelles

Participer, au niveau régional, aux réunions du Comité d'Entente des Formations Infirmière et Cadre Participer aux forums des métiers des Etablissements scolaires Suivre et accompagner des candidats VAE aide-soignante et participation aux jurys Proposition, élaboration et interventions pédagogiques dans le cadre de la formation continue Activités complémentaires et/ou transversales

Participation aux différentes instances institutionnelles (Commission des Soins, Réunion de Pôles, CLIN)

Lien avec le Répertoire des compétences

H05X10 Formateur(trice) des professionnels de santé CONTACT et RENSEIGNEMENTS : Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N° : RHIFSI_CAFO_001) à disposition auprès de : Monsieur Hervé Marquis FF Directeur IFSI IFAS - IFAP du CH de Vichy ' : 04 70 97 13 08 ou Poste : 1307 herve.marquis@ch-vichy.fr

Annonce n°374411 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé service des Urgences et Post-Urgences - H/F (Site Hospitalier de Neufchâteau Neufchâteau)

• Vosges (88)
• Neufchateau
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien recrute un(e) Cadre de santé pour assurer l'encadrement des équipes paramédicales du Service d'Accueil des Urgences, de l'Unité Post-Urgences et de l'UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée). Rattaché(e) au cadre de pôle et en lien étroit avec la Direction des soins, vous assurez le pilotage de l'activité de l'unité et contribuez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : En lien avec les équipes médicales, paramédicales et la Direction des soins, vous aurez notamment pour missions de : Manager et accompagner les équipes paramédicales des Urgences, de l'UPU et de l'UHCD (environ 60 ETP) Organiser et coordonner l'activité des équipes en veillant à la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Piloter le suivi des indicateurs d'activité et contribuer à l'évaluation des pratiques professionnelles. Piloter les organisations et accompagner leur évolution en fonction de l'activité et des besoins des services. Favoriser une dynamique collective, la communication et la coopération médico-soignante. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences et leurs projets (formation). Participer activement aux projets de service et projets institutionnels, ainsi qu'aux démarches d'amélioration continue de la qualité. Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants. Veiller à la bonne gestion des équipements, des stocks et des ressources de l'unité. Profil recherché :

Vous êtes Cadre de santé, idéalement issu(e) d'une filière paramédicale, et appréciez les environnements où réactivité, adaptabilité et esprit d'équipe sont essentiels. Une expérience dans le secteur des urgences constitue un véritable atout. Au-delà du parcours, nous recherchons une personne capable de fédérer, d'accompagner les équipes avec proximité et de construire des solutions collectivement. Et si votre prochain défi de Cadre de santé était au cur de l'urgence ? Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/227188?idt=159

Annonce n°374406 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé H/F pour le PTR et l'Hôpital de Jour enfant (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Notre établissement recherche un cadre de santé H/F pour un poste à 80% à pourvoir dès que possible sur les secteurs suivants : Plateau technique de rééducation Enfant, Hôpital de Jour enfant et SMR Hospitalisation complète pédiatrique (site de TRESTEL). Vos activités et responsabilités seront axées autour de : la gestion des ressources humaines : encadrement de proximité, gestion des plannings et de l'absentéisme, participation aux entretiens de recrutement, accueil des nouveaux professionnels, étudiants et élèves en stage, évaluation des professionnels, élaboration du plan de formation, suivi du développement des compétences, accompagnement des projets professionnels des agents, etc. ;

la gestion de projets

contribution à la déclinaison des projets spécifiques et projets institutionnels, élaboration et rédaction de rapports d'activité ;

l'animation des équipes

animation de groupes de travail, impulsion d'une dynamique d'équipe, régulation des relations et des organisations de travail, accompagnement aux changements, gestion de l'information institutionnelle, etc. ;

la qualité et la sécurité des soins et de la prise en charge : conception et coordination des organisations de soins, organisation et évaluation des organisations de travail, impulsion de la démarche qualité et gestion des risques, évaluation de la qualité des prestations et du respect des bonnes pratiques, coordination des organisations médicales et paramédicales, etc. ;

la gestion de l'activité

planification, contrôle et suivi de l'activité et des moyens, suivi et compléments des saisies des rapports d'activités d'expertises annuelles, reporting de l'activité au Cadre de Pôle, veille spécifique à son domaine d'activité, contribution au travail de partenariat et décloisonnement avec les acteurs de la ville et associations ; les missions spécifiques : apport de son expertise aux secteurs médico-sociaux, implication et rédaction des fiches de projets et suivi de mises en place spécifiques au pôle, participation aux groupes de travail au niveau institutionnel et GHT, participation aux réunions direction des soins, Info cadres, etc., veille professionnelle, actualisation des connaissances, études et travaux de recherche et d'innovation. Profil de poste complet sur demande Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction des Ressources Humaines pour le 12/11/2026 au plus tard PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Connaissance du domaine de la rééducation nécessaire Savoir-être : autonomie - leadership - diplomatie - discrétion professionnelle - rigueur - sens de l'accueil - capacité d'écoute et de communication - sens de l'observation - dynamisme et implication - maîtrise de soi, gestion du stress - disponibilité, adaptabilité, capacité à se remettre en question - ouverture d'esprit RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374390 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre Supérieur de Santé - CHHC (Centre hospitalier de Haute-Corrèze Ussel)

• Corrèze (19)
• Ussel
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier d'Ussel fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande. Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants. Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants. La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal. Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges. Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) : Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) : Nombre de lits et places : 1778 lits et places Montant du budget consolidé : 416 millions d'euros ETPR Personnel Médical : environ 485 PM ETPR Personnel Non Médical : environ 4050 PNM (environ 600 sur le site d'Ussel). LE POSTE : LES MISSIONS Le cadre supérieur de santé est l'adjoint de la directrice des soins. Il exerce sous l'autorité du directeur des soins de site et en lien avec le directeur délégué de site. À ce titre, il appuie la conduite de la politique de soins de l'établissement et peut représenter la Direction des soins selon les besoins et les thématiques abordées. Il contribue, en collaboration étroite avec les responsables médicaux des services, à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de soins, en cohérence avec la politique de la coordination générale des soins de territoire. Il garantit la cohérence des organisations paramédicales dans son périmètre et accompagne l'évolution des pratiques professionnelles dans une logique de qualité, sécurité, pertinence, continuité et efficience des soins, en déclinant sur le pôle MCO les orientations de la coordination générale des soins de territoire. Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'appui auprès des cadres de santé de son périmètre et contribue à la déclinaison opérationnelle du projet médico-soignant. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Coordonnatrice générale des soins des Hôpitaux de Corrèze LIAISONS HERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques Directeur des soins de site (autorité) Directeur délégué de site (lien fonctionnel étroit) Liaisons fonctionnelles Coordination générale des soins de territoire Directions fonctionnelles Médecins chefs de service et médecins du pôle Professionnels des différentes filières du pôle Médecin de la santé au travail Cadres supérieurs de santé des autres pôles Responsable qualité Services transversaux : informatique, services techniques Équipes chargées de la formation et de l'hygiène Professionnels des réseaux de partenaires et des dispositifs externes ACTIVITÉS PRINCIPALES Participer à la définition des orientations paramédicales des services, en cohérence avec la politique de la coordination générale des soins de territoire Décliner les orientations institutionnelles et territoriales au sein des unités. Veiller à la cohérence des organisations entre les différents services. Accompagner les évolutions d'activité et les transformations des parcours de soins. Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des actions correctives. Contribuer à l'harmonisation des pratiques lorsque celle-ci est pertinente. Favoriser la mutualisation des compétences et des expertises. Participer à l'élaboration et au suivi des projets des services. Appuyer la directrice des soins et le directeur des soins de site dans la conduite de la politique de soins. Le CSS Manageur de l'encadrement Anime une dynamique managériale commune. Organise des temps réguliers de coordination avec les cadres. Accompagne les cadres dans leurs missions de management. Favorise le partage d'expériences et de pratiques. Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Contribue à la professionnalisation de l'encadrement. Participe à l'évaluation et au développement des compétences managériales. Accompagne les changements organisationnels. Favorise la transversalité entre les équipes. La cohérence managériale la continuité des soins la qualité de vie au travail la gestion des compétences. Le CSS veille à la Gestion des Ressources Humaines À l'analyse des besoins en compétences À l'anticipation des évolutions d'activité Au suivi des effectifs À la répartition des ressources entre secteurs À l'identification des tensions RH Au développement de la mobilité interne À l'intégration des nouveaux professionnels Au développement des compétences À la fidélisation des professionnels Le CSS garantit le respect des droits des patients et éthiques Des droits fondamentaux des patients De la dignité De la confidentialité Du consentement De la liberté d'aller et venir dans le respect du cadre légal Des droits spécifiques des patients pris en charge sans consentement Le CSS impulse et accompagne les projets et transformation des organisations La création ou l'évolution de structures La transformation des parcours Le développement de l'ambulatoire Les alternatives à l'hospitalisation Les projets de coopération territoriale Les projets de télésanté Les démarches d'amélioration des pratiques Les projets de développement des compétences Le suivi des rapports d'activité annuel (isolement et contention, PIRAMIG...) Le CSS analyse, suit l'efficience et la pertinence des organisations L'adéquation entre activité et ressources La mutualisation lorsque celle-ci est pertinente La limitation des doublons organisationnels L'optimisation des parcours La recherche de solutions organisationnelles innovantes L'évaluation des impacts des changements Le CSS permet la communication et l'animation du pôle Organise et anime des réunions de coordination Assure la circulation de l'information Facilite le dialogue entre les différents acteurs Participe aux réunions de services Contribue aux instances institutionnelles selon les délégations Représente la Direction des soins dans les groupes de travail qui lui sont confiés Le CSS établit et développe les partenariats sur les territoires (Corrèze, ex-Limousin, et Nouvelle-Aquitaine) Les établissements sanitaires Les structures médico-sociales, sociales et judiciaires Les professionnels libéraux Les établissements scolaires Les collectivités et partenaires territoriaux Les associations d'usagers et de famille SPECIFICITE DU POSTE En l'absence du Coordonnateur Général des Soins, il peut être amené à représenter la Direction des Soins, au même titre que le CCS du pôle gériatrique, en fonction des besoins et des thématiques abordées. PROFIL RECHERCHÉ : QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Distanciation, discernement, loyauté ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise des attitudes relationnelles ; Capacités à se situer dans l'institution de façon hiérarchique et fonctionnelle ; Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ; Maîtrise de conduite de projet et de processus de travail ; Capacités à développer les aptitudes et les compétences des Cadres de Santé. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme de cadre de santé Master 2 ou Formation supérieure en management de la santé appréciée Expérience significative d'encadrement Expérience de management de plusieurs secteurs appréciés Inscription à l'orde professionnel CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Forfait Cadres Astreintes Temps de travail annualisé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374322 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé pôle de pédopsychiatrie (Hôpitaux de Lannemezan Lannemezan cedex)

• Hautes-Pyrénées (65)
• Lannemezan
• CDI (Salarié)

CONTENU DU POSTE Mission générale

- Le Cadre de Santé participe, en collaboration avec le Médecin responsable du Service et en cohérence avec le projet de Pôle, à la définition des objectifs et du projet de l'unité, - Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d'une unité voire de plusieurs unités et organise la prise en charge holistique de chaque personne prise en charge pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé, - Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité dont il a la responsabilité. - Il est une référence pour le soin spécifique et est capable d'avoir une vision prospective sur les évolutions à envisager (recherche réflexion), - Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche, - Il est garant de la qualité des soins et de la sécurité des patients au sein des unités dont il est responsable, - Il est garant du respect des missions du service public et des règles déontologiques, - Il coordonne les activités de l'unité, - Il assure la gestion quotidienne de l'activité de soins, - Il est garant de la mise en place du projet d'unité, - Il participe aux réunions de cadres et rédige un rapport annuel d'activité relatif aux structures dont il a la responsabilité, - Il participe activement à la démarche qualité tant dans les unités dont il est responsable, que dans le Pôle, voire l'établissement par la mise en place d'actions (Patient traceur, parcours traceur), la rédaction et la mise en uvre des actions du PAQSS (Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins), - Il participe aux travaux institutionnels, - Il recherche et répond à des appels à projets permettant de financer de nouvelles activités sous la responsabilité du cadre de pôle.

Il est responsable

- De l'organisation des soins dans chacune des structures, - Du respect de l'application des protocoles institutionnels, - Du respect de l'application des prescriptions médicales, - De la gestion administrative de l'unité, - De la mise en uvre des projets et démarches déterminés au sein du service, du pôle et de l'établissement.

Liste des activités

Fonction soins - Il élabore en équipe le projet de soins de l'unité en collaboration avec le cadre de pôle, en cohérence avec le projet de service et le projet d'établissement, - Il est responsable de la qualité de l'accueil et de la sécurité des patients et de leurs familles, - Il est le garant de l'organisation des soins en tenant compte des ressources de l'unité et en évalue les prestations, - Il met en uvre et suit les plans d'action du projet de soins des patients, - Il prépare, participe et anime en collaboration avec le médecin les réunions de synthèse, - Il veille à la prise en compte des besoins et demandes des patients et des familles, - Il veille à la traçabilité des données de santé sur des supports dédiés institutionnels, garantissant le secret médical.

Fonction gestion Gestion de ressources humaines - Il gère le présentéisme du personnel en fonction de l'effectif minimum de l'unité et de la charge de travail, - Il prévoit l'organisation du service lors des absences, - Il élabore, évalue et corrige régulièrement les fiches de poste, - Il établit le planning du personnel de l'unité, - Il établit la gestion journalière du personnel en mettant à jour de manière très régulière le logiciel Octime, - Il accompagne les professionnels dans la construction des parcours professionnels, - Il gère les conflits : il assure un rôle de modérateur, de régulateur et d'arbitre, - Il valorise les potentiels en faisant émerger les compétences, - Il réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité, - Il réalise les entretiens annuels de formation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité, - Il construit, avec le responsable médical de chaque structure, le plan de formation pour ses services, - Il participe, avec le Cadre de Pôle et les Médecins du Pôle, à la construction du plan de formation de Pôle.

Gestion des moyens financiers et matériels - Il participe au suivi du contrôle de gestion financière et d'activité de l'unité, - Il informe le personnel des coûts de fonctionnement de l'unité, - Il prévoit les besoins et commande les matériels et produits nécessaires au fonctionnement de l'unité, - Il transmet l'information nécessaire pour la bonne utilisation des équipements et des produits, - Il s'assure du suivi de la maintenance du matériel, des locaux et des extérieurs proches en faisant respecter les règles d'hygiène et de sécurité, - Il fait respecter les protocoles spécifiques en vigueur dans l'établissement, - Il participe aux choix de nouveaux matériels et produits.

Gestion des mouvements des patients - Il assure la gestion de l'occupation des lits ou des places, - Il organise les entrées et sorties des patients, ainsi que les mouvements à une fréquence adaptée au service (journalier, trimestriel, annuel),

Gestion du dossier patient - Il veille à la bonne tenue du dossier patient, - Il veille à l'utilisation des dossiers de soins par tous les professionnels concernés, - Il travaille en étroite collaboration avec le Bureau des Entrées et le DIM, - Il contrôle et fait corriger la bonne tenue du logiciel patient Crossway, - Il vérifie la conformité administrative des dossiers patients (identité, mode de placement si besoin).

Fonction formation / Pédagogie - Il facilite et incite l'émergence des besoins en formation personnels et collectifs, - Il favorise la mise en uvre des acquis en formation au sein de l'unité et en évalue les effets, - Il encadre les étudiants en stage dans l'unité avec le référent qu'il aura désigné, - Il participe à des actions de formation, - Il contribue à la formation continue du personnel entre autres sur le plan des règles de sécurité, d'hygiène et de vigilance, - Il maintient et développe ses propres compétences.

Fonction communication - Il favorise la communication, dispense l'information auprès des différents partenaires et s'assure de la bonne compréhension de celle-ci, - Il coordonne chaque prise en soins en organisant ou participant à des réunions pluriprofessionnelles, - Il planifie et anime régulièrement des réunions d'équipe pour transmettre les informations institutionnelles, de Pôle, de service, - Il favorise lors des réunions d'équipe, les échanges et le dialogue dans une démarche participative au sein de l'unité, - Il participe aux réunions mensuelles des cadres du Pôle, - Il participe aux réunions d'encadrement, - Il respecte et fait respecter les règles déontologiques et professionnelles, - Il est responsable du classement des informations et de la documentation dans l'unité.

Fonction recherche - Il fait progresser les soins dans son unité eu égard aux pathologies traitées, - Il participe aux activités de recherche conduites par l'équipe médicale.

TACHES PRINCIPALES Gestion, coordination et organisation des soins Gestion du Personnel Gestion économique des unités dont il a la responsabilité Accueil des stagiaires / étudiants Définition des actions de formation

NIVEAU DE RESPONSABILITE ET D'AUTONOMIE Gestion économique Gestion du Personnel Organisation des soins Construction et suivi de projets

- EXIGENCES

DU POSTE

Horaires : Adaptabilité nécessaire afin de répondre à des surcharges de travail ponctuelles ou des réunions de travail hors horaires classiques, Roulement : 5x2 fixe, repos hebdomadaires les samedis et dimanches, Congés : respect de l'équilibre et de l'équité entre tous les Cadres de Santé du Pôle, Remplacement des Cadres de Santé et du Cadre Supérieur de Santé lors de leurs absences.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

Bonne connaissance des pathologies en pédopsychiatrie et en psychiatrie, Bonne connaissance des traitements en pédopsychiatrie, Bonne connaissance du réseau partenarial spécifique à la Pédopsychiatrie, Capacité à animer des équipes, Capacités à construire et à rédiger des projets, Capacité à rechercher desfinancements par appels à projets,

Capacité à gérer le stress, Capacité à fédérer une équipe, déléguer, se positionner et arbitrer, Loyauté, dynamisme, rigueur, discrétion professionnelle, force de propositions.

• MOBILITE ET EVOLUTION DU POSTE Mobilité interne : Conformément au principe statutaire du Code général de la fonction publique (article L. 411-5), l'agent est titulaire de son grade et non de son poste. Si l'affectation initiale est dédiée au Pôle de Pédopsychiatrie, des évolutions vers d'autres unités ou pôles du Centre Hospitalier de Lannemezan pourront être envisagées au cours de la carrière, en adéquation avec le parcours professionnel du cadre et les projets institutionnels. Cadre Supérieur de Santé.
• PROFIL REQUIS CONNAISSANCES : Connaissance de la législation en vigueur, Connaissance du projet d'établissement, de pôle, de soins et de service, Connaissance de l'organigramme institutionnel, Connaissance des règles déontologiques,

Connaissance des diverses méthodes de management (conduite projet et appréciatif), Connaissance actualisée des recommandations en vigueur formulées par la HAS sur la qualité et la sécurité des soins.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Maîtrise des méthodes d'animation d'équipe, Capacité à organiser et maintenir des conditions de travail favorisant la Qualité de Vie au Travail dans chacune des structures, Efficience.

QUALITES RELATIONNELLES

Maîtrise de soi, Absence de jugement, Empathie, Sens de l'autorité.

• NIVEAUX REQUIS Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé. Secrétariat Direction des Soins

Annonce n°374399 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - CADRE DE SANTÉ EHPAD (GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY NEGREPELISSE)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Negrepelisse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupement Hospitalier Vallée Quercy (GHVQ), composé des sites de Nègrepelisse, de Caussade et Saint Antonin Noble Val, est l'un des acteurs de santé majeurs de l'est du département du Tarn et Garonne. Le GHVQ est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Tarn et Garonne, porté par le Centre hospitalier de Montauban, établissement support.

Le GHVQ est reconnu dans de nombreux domaines, avec ses activités de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dont des Lits dédiés Soins Palliatifs (LISP), ainsi qu'une prise en charge de patients en Etat de Conscience Altérée (ECA), d'une Unité de Soins Longue Durée (USLD). Il dispose également d'un volet domiciliaire avec un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), et d'un Centre de Ressources Territorial (CRT) ouvert depuis le 1er janvier 2025, implantés sur le site de Nègrepelisse.

Le GHVQ recrute un cadre de santé ou faisant fonction sur le pôle sanitaire, situé sur le site « Vicomte de Turenne » à Nègrepelisse, constitué des services de Soins Médicaux et de Réadaptation, d'Etat de Conscience Altérée et de lits de Soins Palliatifs et de Médecine. Missions :

Sous l'autorité de la Direction des Soins et de la Cadre Supérieure de Santé, vous aurez pour missions principales :

• La contribution à l'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins ;
• L'encadrement de l'équipe soignante de jour intervenant sur vos services ;
• La gestion des plannings ;
• L'identification des besoins en formation et le développement des compétences du personnel ;
• La planification des entretiens professionnels ;
• La participation aux entretiens de recrutement en collaboration avec le service RH ;
• L'organisation et l'intégration des stagiaires et nouveaux arrivants ;
• Le suivi de l'activité et de l'occupation des lits.
• La participation aux transmissions et à l'élaboration des protocoles de soins ;
• Travailler en lien avec l'équipe médicale ;
• La participation aux projets institutionnelles et de service ainsi qu'aux audits et certifications qualité ;
• La participation aux réunions de service, aux groupes de travail, au dialogue de gestion, .
• L'anticipation et l'identification des situations à risque.

Profil recherché :

Vous avez le sens des responsabilités et un relationnel développé encourageant un climat d'entraide interprofessionnel. Vous faites preuve d'initiative et savait prendre des décisions pertinentes dans votre périmètre d'action, tout en sachant les argumenter.

Vous êtes particulièrement attentif au respect de vos devoirs de discrétion et de secret professionnel. Organisé(e) et rigoureux(se), vous assuré(e) le bon suivi des dossiers et des plannings.

Formation ; Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier - DE INFIRMIER OBLIGATOIRE Poste à temps complet - forfait jours

Annonce n°362168 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Cadre de santé (H/F) - Bloc opératoire chirurgie orthopédique / Hôpital Renée SABRAN (HCL Giens)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'hôpital Renée Sabran est un établissement pavillonnaire de 250 lits à l'activité uniquement programmée. L'attractivité de l'établissement situé dans le Var s'étend sur l'ensemble de la région PACA. L'expertise médicale est reconnue sur le territoire dans un environnement exceptionnel pour un parcours thérapeutique adapté (Handisport, Pair-émulation...). Les lits et places sont répartis entre 4 pavillons cliniques fortement spécialisés : Chirurgie orthopédique programmée du membre inférieur ; Médecine Physique et de Réadaptation en neurologie et locomoteur ; Prise en charge en médecine et SSR des maladies respiratoires et Centre de Ressources et de Compétences de la Mucoviscidose (CRCM) mixte, enfant et adulte ; Médecine, Soins de Suite et Réadaptation gériatriques. LE POSTE :

Le Pôle de chirurgie est spécialisé dans la chirurgie orthopédique programmée du membre inférieur. La prise en charge des patients s'inscrit dans le projet de développement de la Récupération Améliorée Après Chirurgie (RAAC). Le secteur d'hospitalisation est constitué d'un salon d'accueil, d'une unité de chirurgie ambulatoire (Rhône 4), d'une unité d'hospitalisation complète de 27 lits (Rhône 2), d'une unité d'hospitalisation de semaine de 17 lits (Rhône 3). Le bloc opératoire est géré par 1 cadre :

• 3 salles d'intervention couplées à 3 salles d'induction
• 1 Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI)

Spécificités des prises en charges opératoires :

• Chirurgie prothétique du membre inférieur
• Chirurgie du pied
• Arthroscopie
• Ligamentoplastie du genou et de la cheville

Le Cadre de Santé assure la gestion du Bloc Opératoire et du secteur de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle), en lien et en collaboration avec l'équipe Médicale et la Direction des Soins.

Il contribue à l'accompagnement des équipes et la mise en uvre du projet de soins de la Direction des Soins et de la politique générale de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Etre titulaire du diplôme de cadre de santé. Connaissances acquises et/ou à acquérir Analyse et maîtrise des situations de travail complexes.

Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Power Point. Aptitudes et comportement souhaités Managérial Loyauté hiérarchique et institutionnelle

Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité, savoir se positionner. Discernement et objectivité, savoir négocier. Sens de l'équité.

Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits. Capacités d'analyse et de synthèse. Disponibilité.

Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH.

Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings.

Forte capacité à travailler en collectif, et à co-construire avec les équipes Organisationnel · Autonomie, adaptabilité. · Sens des priorités. · Organisation personnelle et gestion du temps. Economique

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires.

Capacités à assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques et d'activité. Expériences

Expériences diversifiées appréciées, notamment d'encadrement d'équipe. Connaissance des compétences IADE et IBODE serait un plus.

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Annonce n°374384 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Cadre de santé H/F pour le Bloc opératoire et le PTE (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Nous recherchons un cadre de santé H/F pour le Bloc Opératoire et le Plateau Technique d'Endoscopie Digestive, poste à 100% à pourvoir dès que possible. Vous aurez pour missions de : manager les ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et responsabilité directe des ressources paramédicales allouées (IBODE, AS, IADE, IDE Endo.), réalisation des entretiens annuels professionnels, planification des formations ; garantir la disponibilité des moyens matériels alloués pour assurer la sécurité des patients et le bon déroulement des interventions au bloc opératoire et sur le PTE ; planifier l'activité : veille au respect de la planification arrêtée lors du staff hebdomadaire de programmation, et responsabilité de l'attribution et la mise en adéquation des ressources humaines et de l'activité pour garantir la réalisation du programme ; organiser et animer la réunion de programmation hebdomadaire (STAFF) en collaboration avec les cadres de santé, médecins (chirurgiens et anesthésistes) et les différents secrétariats ; assurer le suivi des indicateurs d'activité du bloc opératoire et PTE, en lien avec le contrôleur de gestion ; co-animer la cellule de régulation du Bloc avec le trinôme de pôle et faire des propositions d'allocations de TVO ; garantir la qualité des soins et la prise en charge des patients en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur ; programmer les conseils de bloc opératoire et être force de proposition d'actions, présenter les indicateurs qualité et indicateurs de pilotage du Bloc ; assurer la communication interprofessionnelle au sein du bloc opératoire ; promouvoir une culture qualité basée notamment sur le recours aux analyses de pratiques, Audits, CREX et autres méthodes pertinentes ; fédérer lors de réunions de service en invitant toutes les corporations paramédicales intervenant au Bloc et PTE, en présentant les projets de service, feuille de route de ces secteurs ; maîtriser la gestion des stocks, l'optimisation avec la pharmacie et la stérilisation. Profil de poste complet sur demande Candidature à adresser à la Direction des Ressources Humaines pour le 12/11/2026 au plus tard PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de Cadre de santé, ou titulaire du diplôme infirmier, médico-technique ou de rééducation et être nommé Faisant Fonction de Cadre de santé dans le cadre d'un projet professionnel validé par le Directeur des Soins, CGS et le Directeur des Ressources Humaines Savoir-être : sens des responsabilités et de l'autorité - rigueur - réactivité - dynamisme - sens de la communication et de la négociation - capacités à gérer son stress - maîtrise de soi - disponibilité - capacités à prendre des initiatives RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374316 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE BIOLOGIE MEDICALE DU LABORATOIRE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Cadre de Santé pour le Service de biologie médicale du laboratoire.

TEMPS DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES

Forfait jours

RYTHME DE TRAVAIL

du lundi au vendredi, et participation aux astreintes du week-end et fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES

Organisation et coordination des activités

Management des équipes Gestion des équipements et consommables Pilotage de la qualité et de la sécurité

Gestion de projets et amélioration continue Gestion des activités de soins EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Conduite de changement et gestion de projets Management Démarche qualité et réglementation Maitrise des équipements Compétences numériques APTITUDES PERSONNELLES: Rigueur méthodologique et organisationnelle Capacité d'analyse, synthèse et de discernement Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Capacité à évaluer les priorités Discrétion et maitrise de soi Sens des responsabilités et capacités à fédérer et déléguer Vacance de poste n° 79/2026 DIR SOINS Fiche de poste à télécharger

Annonce n°366185 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Cadre de santé du service de Néphrologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

DESCRIPTION DE L'ACTIVITÉ DE CADRE DE SANTÉ AU CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises.

PRÉSENTATION DU POLE

Le pôle regroupe :

1 exécutif de pôle composé

1 chef de pôle, 1 directeur référent, 1 cadre supérieure de santé et 1 cadre de gestion

11 services et 13 cadres soignants et rééducateurs, 1 coordinatrice des secrétariats médicaux, 1 cadre socio-éducatif

56 unités fonctionnelles avec des activités de médecine (MCO) et des activités de soins médicaux et de réadaptation (SMR) 173 lits Les services :

Les services de soins

les maladies infectieuses dermatologie addictologie (MIDA), la diabétologie endocrinologie médecine polyvalente, la néphrologie, la dialyse

L'HDJ pluri disciplinaire de médecine

Le service de gériatrie

centre d'évaluation gériatrique, le cout séjour gériatrique, unité mobile gériatrique, SMR gériatrique (Eglantines et Fougères), unité cognitivo comportementale

Les services administratifs

le Département de l'information médicale (DIM), l'évaluation médico-soignante (EMS), l'unité de recherche Clinique (URC)

Les services de rééducations

métiers de rééducation

Le SMR locomoteur et vasculaire Le service de santé au travail L'espace de santé publique (ESP) L'unité transversale d'éducation aux patients (UTEP)

Les CAIRNS

la permanence d'accès aux soins (PASS), les unités sanitaires en milieu pénitenciers (USMP), l'unité d'accueil et des soins pour les sourds (UASS)

PRÉSENTATION DU SERVICE DE NÉPHROLOGIE

Le service est référent en néphrologie, sur le territoire de santé Savoie/Belley et fait partie du pôle « Spécialités médicales et Santé publique ».

Il comprend deux unités de soin et un secteur de consultation MRC / ETP: Néphrologie (19 lits dont 1 lit dédié "néphrologie") :

L'unité prend en charge, en hospitalisation complète des patients relevant de médecine à orientation néphrologique,

• Insuffisants rénaux aigus et chroniques
• Dialysés
• Transplantés rénaux
• Néphropathies aigues ou chroniques
• Bilan de néphropathie, de maladie métaboliques et hypertension artérielle
• Et des patients, venant des urgences, porteurs de pathologie diverses

Ira thérapie (2 lits) :

L'unité prend en charge des patients de médecine nucléaire traités par iode 131, Pluvicto ou Xofigo Consultation MRC :

L'unité assure le suivi des patients atteint de maladie rénale chronique stade 4 et 5

PRÉSENTATION DU POSTE

• gestion de l'équipe de suppléance IDE et AS intervenant sur les services de court séjour du pôle, dont la dialyse et SMR
• gestion de l'équipe AS de nephro-dialyse car polyvalence entre les deux unités
• gestion de l'équipe IDE MRC / ETP

Missions du service de Néphrologie

Diagnostiquer, traiter, informer, former et éduquer dans la prise en charge de leur maladie chronique et de leur observance au traitement une population de patients adultes porteurs de néphropathie aigue ou chronique. Plus largement, traiter tout patient relevant d'une autre spécialité mais hébergé au sein du service.

Lits et/ou places

19 lits dont 1 lit dédié néphrologie et 2 lits d'ira thérapie

ETP non médicaux IDE / AS

• IDE: 9.72 ETP
• AS: 12.17 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement mangérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec les collègues du pôle Télétravail possible Positions Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service de Néphrologie Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient.

Annonce n°353821 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) MISSIONS TRANSVERSALES ET COORDINATION - PÔLE 16 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 100% Statut : Fonction publique hospitalière Grade : Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé missions transversales et coordination Lieu de travail : Sainte Anne - 1 rue Cabanis 75014 Organisation du travail : Du lundi au vendredi Horaires : 09h-17h- forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Participer les permanences de l'encadrement de 17h à 20h pour la zone sud du GHU

Poste à pourvoir

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Cheffe de pôle

Dr Catherine DOYEN Chefs de service : Dr Catherine DOYEN, Dr Isabelle SABBAH LIM, Dr Thierry GALLARDA Cadre supérieur de pôle : Monsieur Diogo NOGUEIRA Cadre supérieure de santé : Madame Elisabeth COULANGE

Présentation générale du pôle :

Le pôle 16 est sectorisé sur le territoire du 16ème arr. de Paris. Ses activités s'articulent autour de la prise en charge des troubles psychiques aux différents âges de la vie de l'enfant à l'adulte âgé. Il regroupe un service de psychiatrie adulte (S17/18) et un service de pédopsychiatrie (I08) sectorisés sur le 16è arrondissement, 1 service de pédopsychiatrie non sectorisé (Service 10-15) et un Centre d'évaluation des Troubles Psychiques et Vieillissement (CETPV) non sectorisé.

Le service de psychiatrie adulte (secteur 17/18) est constitué d'unités proposant des soins adaptés aux diverses étapes du parcours de soins du patient.

En intra hospitalier

Hospitalisation complète (44 lits sur deux unités), hospitalisation de semaine (16 lits).

En extra hospitalier

Hospitalisation de jour (USPS), 2 CMP, CATTP, AAJA (consultation adolescents-jeunes adultes), AFT, EMPSA (équipe mobile psy du sujet âgé du 16ème arr.) et présence au SAU Ambroise Paré pour l'accueil des urgences psychiatriques.

Le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent est composé d'une unité d'hospitalisation de semaine pour enfants de 4 à 11 ans, de 2 hôpitaux de jour (18 mois -6ans et 6 ans-11 ans) 2 CMP, 1 CATTP et une unité d'accueil rapide pour les 10-15 ans parisiens.

Nous trouvons également, en extra hospitalier, le GAJA qui est une plateforme intersectorielle de réhabilitation en co-coordination enfant/adolescent/adulte.

Le pôle offre aussi des consultations spécialisées non sectorisées : CREDAT (diagnostic de l'autisme), CI-TRANS : consultations dysphorie de genre (enfant, adolescent et adulte), CETPV (consultation troubles du vieillissement), le service 10-15 (prise en charge de pré-ado en situation de crise) et le CRMR (centre référent maladies rares à expression psychiatrique structure pédopsychiatrique transversal avec le pôle PEPIT).

L'équipe d'encadrement du pôle

- 1 cadre supérieur de pôle - 1 cadre supérieur de santé - 10 cadres de santé paramédicaux.

Les soins sont dispensés par des équipes pluridisciplinaires : psychiatres, IDE, aides-soignants, psychologues, éducateurs, assistants sociaux, métiers de la rééducation,

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre en Missions Transversales et Coordination contribue à la déclinaison opérationnelle des objectifs du secteur adulte du pôle 16 et à la mise en uvre des projets institutionnels, en lien avec ses collègues cadres.

En binôme avec un cadre qui assure les missions qualité en pédopsychiatrie, il participe aux instances qualité, aux groupes de travail et démarches de certification, et assure la diffusion des informations institutionnelles auprès des cadres et des équipes.

Il assure le management et l'accompagnement des équipes Ci-trans, CETPV et projets associés, en veillant à la coordination de l'activité, au soutien professionnel des agents et au suivi des parcours professionnels. En appui à l'encadrement de proximité, il participe à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité des soins, au respect de l'éthique et au confort des patients.

Enfin, il participe à la coordination interservices, dans la gestion des lits et dans la fluidité des parcours patients, en lien avec les unités de soins, les urgences, les admissions et le bedmanagement. Liaisons :

Hiérarchiques

Coordinatrice générale des soins Directeurs des Soins Cadre supérieure de pôle Cadre supérieur de santé

Fonctionnelles

Médecin cheffe de pôle Médecins chefs de service Médecins responsables d'unité Directions fonctionnelles

MISSIONS GÉNÉRALES

Le cadre de santé exerce ses missions au sein des unités d'hospitalisation du pôle 16 sur le site de Sainte Anne. Il travaille en collaboration étroite avec les cadres de proximité et les médecins responsables des unités.

Il assure, en tant que de besoin, le remplacement des cadres de proximité des services d'hospitalisation du secteur adulte et infanto-juvénile du pôle 16 en cas d'absence (congés, formation, maladie), dans le respect des délégations définies. Il est chargé de :

Participer à la l'accueil et l'accompagnement des stagiaires, à la vie institutionnelle et aux groupes de travail :

• Participer aux réunions des différents services et de coordination des soins au sein du secteur adulte du pôle 16
• Participer aux démarches de certification
• Participer aux commissions et groupes de travail transversaux et EPP (gestion des risques, cellules d'identitovigilance, Observatoire de la violence)
• Assurer la circulation d'informations institutionnelles (orientations, procédures, modifications) auprès des cadres et équipes
• Réaliser et coordonner l'accueil des étudiants (organisation et planification des parcours de stage)
• Faire le lien entre les IFSI/IFAS et le pôle
• Coordonner les parcours d'intégration des nouveaux professionnels avec les cadres de proximité

Assurer, pour les équipes Ci-trans et CETPV : - Animation et encadrement des équipes, coordination et planification de l'activité auprès des équipes

• L'équipe CI-TRANS est composée par 1 IPA, 2 ergothérapeutes, 1 psychomotricienne, 1 psychologue et 1 médecin.
• L'équipe CETPV est composée par 2 IDE, 1 IPA, 3 psychologues et 3 médecins.
• Apporter un appui technique et d'accompagnement au personnel placé sous sa responsabilité
• Assurer l'accompagnement et coparticiper à la gestion des projets associés (Ci-trans/NSA ; CETPV/EMPSA/CM2R)
• Transmettre les informations - Accompagner les projets professionnels des agents - Assurer les évaluations et entretiens professionnels annuels

Support opérationnel à l'encadrement de proximité du secteur adulte du pôle 16 : - S'assurer de la traçabilité des activités de soins et paramédicales des services du secteur 17/18

• Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes du secteur 17/18
• Participer au suivi des indicateurs qualité et mise en uvre d'actions correctives - Participer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles ou de crise
• Veiller auconfort des patients, au respect des soins, au déploiement de la démarche de bientraitance et de l'éthique des soins
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans les services en binôme avec le cadre qui assure également des missions qualité en pédopsychiatrie
• Participer à la gestion des lits avec les cadres et le BEDMANAGEMENT
• Assurer la continuité de l'encadrement des unités par le remplacement ponctuel des cadres de proximité

MISSION PONCTUELLE - Participer les permanences de l'encadrement de 17h à 20h pour la zone sud du GHU.

PROFIL - Diplôme de Cadre de sante - Expérience dans le management - Connaissance de la législation hospitalière, - Maitrise des outils informatiques

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire :

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Piloter, animer, communiquer

Qualités requises

- Savoir travailler en équipe - S'adapter et gérer son stress - Capacité à argumenter et à négocier - Capacité à gérer les conflits Candidatures à adresser : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°374291 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - CADRE DE SANTE - PLATEAU DE CHIRURGIE CARDIO VASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

LE PLATEAU DE CHIRURGIE

Le service de chirurgie cardiovasculaire fait partie du plateau de chirurgie de l'Institut Cur Poumon (ICP), sur le 5ème étage de l'ICP regroupant trois grandes spécialités : La chirurgie thoracique, la chirurgie cardio-vasculaire et la chirurgie vasculaire. Le service de Chirurgie cardio vasculaire est un service de 36 lits d'hospitalisation conventionnelle, situé au 5ème Sud (10 lits) et au 5ème Nord (26 lits) de l'Institut Cur Poumon. Les missions du service de chirurgie cardio-vasculaires sont d'assurer : La prise en charge et le traitement chirurgical des pathologies cardiaques et cardio-vasculaires chez l'adulte Le traitement médico-chirurgical et la prise en charge pré et post opératoire des patients opérés La prise en charge de patients greffés ou sous assistance cardiaque. L'objectif est de rendre aux patients leur autonomie et favoriser leur retour à domicile, ou leur transfert en centre de rééducation. SPECIFICITES DU SERVICE Le service prend en charge certains patients dans le cadre de la Réhabilitation Améliorée Après Chirurgie (RAAC). Les principales activités chirurgicales : o Remplacement valvulaire o Pontage coronaire o Urgences cardiaques (endocardite) o Assistance cardiaque o Transplantation cardiaque : Bilan pré-transplantation Suivi immédiat de la greffe Suivi à long terme : hospitalisation de jour Le recrutement couvre toute la région des Hauts de France. Modalités d'admission des patients o Admission programmée o Admission semi-urgente suite à consultation, ou accord de transfert de CH périphérique o Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle à partir de l'USIC Le travail en binôme avec le chef de service o Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le chef de service Compositions de l'équipe à manager o L'équipe à manager est composée d'infirmier(e)s, d'Aides soignant(e)s, d'Agents de Service Hospitalier(e)d'agents Médicaux Administratifs (AMA), Parcours patient o Le cadre de santé maitrise le parcours patient du secteur d'activité qu'il a sous sa responsabilité et connait également les parcours patients de la clinique de chirurgie o Le cadre de santé travaille en collaboration quotidienne avec ses collègues de la clinique de chirurgie, du PTIO et des lits chauds. MISSIONS PRINCIPALES Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Le cadre du service doit avoir la connaissance du parcours du patient accueilli dans son unité et ses interfaces, Il doit travailler en collaboration avec les cadres du plateau de chirurgie, du bloc et de la réanimation, Il participe activement à l'optimisation de la gestion des lits d'aval, Il doit répartir les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins, Il doit avoir une vision sur les flux des patients (entrées sorties - places disponibles), Il est garant de la bonne coordination et l'optimisation des parcours patients depuis la programmation jusqu'à la sortie et le suivi vers la ville, Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. Réunions fonctionnelles

Participation au Staff quotidien à 8h avec les équipes soignantes et médicales, Réunions d'équipes mensuelles, Point régulier avec le chef de service, Point régulier avec le Cadre supérieur de santé. TACHES PRINCIPALES Organisation et projet de soins : - - - - - - - - - Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations

d'activités et des priorités, Participe au STAFF quotidien de chirurgie avec l'équipe soignante et chirurgicale, Réalise un point quotidien sur la gestion des lits en lien l'hôtesse, S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients, Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes unités de chirurgie, Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur, Anime, mobilise et entraîne son équipe autour de projets structurés et innovants, Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines : - - - - - - - Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé, Ajuste les cadres de fonctionnement à l'activité, Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires, Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement, Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité, Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante. Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés à partir du plan de formation d'adaptation à l'emploi,

Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de chirurgie en collaboration avec ses collègues cadres du plateau de chirurgie et de l'encadrement supérieur, Participe à la gestion de l'absentéisme en lien avec ses collègues cadres et l'encadrement supérieur de la clinique de chirurgie et du pôle. Formation : - - - - - - - Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales, Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation, Assure à la demande des centres de formation une information correspondant à la spécificité du secteur, Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. De manière transversale en collaboration avec les collègues cadres des autres services du plateau de chirurgie et de l'encadrement supérieur Il participe, à tour de rôle, à l'accueil des étudiants sur le plateau de chirurgie, Il collabore à l'élaboration des outils d'encadrement et de suivi de stage des étudiants sur le plateau de chirurgie (livret d'accueil, parcours de stage, outils de suivi de formation et niveau d'acquisition, ), Gestion prévisionnelle des dépenses : - - - En lien avec le Cadre supérieur, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur, Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles), Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur : - - Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire, Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité. Gestion des ressources matérielles et des équipements : - - - - - - Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits, Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux, Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins), Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances : - - - - Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur, Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables, Est le Référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux, Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits,

Missions transversales et veille professionnelle : - - - - Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient, Au sen du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle, Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE 3 Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité (8) SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Leadership bienveillant et présence sur le terrain Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Gestion du stress et capacité d'anticipation

Rigueur organisationnelle (9) CONNAISSANCES REQUISES Animation d'équipe Communication relations interpersonnelles Communication et relation d'aide Droit des usagers du système de santé Évaluation de la charge de travail

Gestion administrative, économique et financière Management Méthodologie d'analyse de situation Méthodes de recherche en soins

Organisation du travail Soins Stratégie et organisation Conduite du changement

Annonce n°374283 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

01/11/2026 - Cadre de santé aux urgences (Centre Hospitalier Territorial NOUMEA)

• 98
• Nouméa
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Poste à pourvoir

Immédiatement

À propos du poste :

Partie intégrante du plateau technique, le service des urgences assure une continuité des soins 24h/24 et une réactivité immédiate face aux situations critiques. Il comprend un volet adulte - SAMU/SMUR et un volet pédiatrique et gynécologique.

Pour en savoir plus sur notre établissement et le service des urgences adultes SAMU/SMUR, cliquez sur le lien suivant : https://recrutement.cht.nc/ Missions :

Le cadre de santé est responsable de la continuité et de la qualité des soins paramédicaux. En lien avec l'encadrement médical, il organise les soins en situant le patient au centre de la prise en charge et dans le cadre des moyens qui lui sont alloués par le CHT. Il anime son équipe dans le respect des compétences de chacun et des valeurs déclinées dans le projet d'établissement.

Le cadre de santé des urgences est également cadre de l'unité de médecine hyperbare. A ce titre, il organise, coordonne et contrôle l'activité de soins au sein du caisson hyperbare. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge dans le respect de la réglementation hyperbare. Il assure l'encadrement des équipes, la gestion des ressources, la coordination pluridisciplinaire et participe à l'amélioration continue de la qualité des soins. Activités principales :

• Gestion des soins :

Participe au niveau de l'institution à l'élaboration du projet de soin dans le cadre de la prise en charge du patient et le décline au sein de son service en collaboration avec l'encadrement médical. Evalue le projet de soin sur la base d'indicateurs institutionnels et spécifiques au service. Veille en permanence à la qualité et à la sécurité des soins, à l'application des bonnes pratiques et des procédures institutionnelles et au respect de la règlementation. En cas d'évènement indésirable, il alerte l'institution dans le cadre des vigilances, met en uvre un plan d'action adapté et en assure le suivi.

• Gestion des Ressources humaines :

Gère les ressources humaines qualitativement et quantitativement sur la base de la règlementation en vigueur et du guide de gestion du temps de travail de l'établissement. Assure une juste répartition des effectifs en fonction de la charge de travail et dans le cadre des moyens alloués au service. Evalue les professionnels sur la base des fiches de poste et les accompagne dans l'actualisation et l'évolution de leurs compétences

• Gestion des Equipements biomédicaux, hôteliers, informatiques :

Adapte les équipements aux besoins du service, est garant de leur bon usage et de leur fonctionnement, en collaboration avec les services supports, dans le cadre d'une relation client fournisseur.

• Gestion des Locaux :

Veille à une bonne utilisation des locaux, à leur entretien et à leur maintenance Alerte les services concernés en cas de dysfonctionnements.

• Management :

Fédère et anime son équipe autour du projet de service et du projet d'établissement en collaboration avec le corps médical. Promeut et valorise les compétences dans le cadre des projets professionnels collectifs et individuels. Décline annuellement le plan de formation du service. Participe à la démarche de certification engagée par l'établissement. Profil du candidat :

Titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Formation AFGSU niveau 2 à jour Expérience professionnelle en secteur hospitalier exigée Capacités managériales : positionnement, négociation, prise de décision, gestion des conflits, communication, écoute, gestion du temps, capacité à s'organiser, à fédérer, à évaluer, capacité à promouvoir le changement, à s'adapter, à évoluer. Rigueur, sens de l'organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire ainsi qu'un bon relationnel sont attendus sur ce poste Ce poste exige une discrétion professionnelle, une forte adaptabilité ainsi qu'une grande polyvalence et gestion du stress et une maitrise de ses émotions. Conditions de travail et avantages :

Reprise de l'ancienneté possible selon la réglementation en vigueur Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (Grille salariale de la santé de Nouvelle Calédonie) Prise en charge du billet aller uniquement POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes) doivent nous parvenir prioritairement en ligne via notre plateforme Teamtailor : https://recrutement.cht.nc/

En cas d'impossibilité de candidater en ligne, les candidatures pourront nous parvenir par message électronique, en précisant la référence de l'offre, à l'adresse suivante - Mail : recrutement@cht.nc

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique

Annonce n°374275 publiée le 01/11/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE AU LABORATOIRE DE BIOLOGIE H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Contexte

Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Valence réalise les examens de biologie médicale des patients hospitalisés au Centre Hospitalier de Valence, des patients hospitalisés dans les établissements conventionnés ou de patients traités en consultation externe. Un centre de prélèvement ouvert au public est situé au rez de chaussé, et le plateau technique est situé au 6e étage du bâtiment B50.

Le cadre de santé en biologie médicale travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire et contribue au bon fonctionnement de l'activité.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation

Activités spécifiques Le cadre de santé organise l'activité et les prestations associées conforment aux textes régissant la fonction de cadre de santé. Le cadre paramédical manage l'équipe placée sous son autorité. Le biologiste chef de service assure l'autorité technique.

Le binôme biologiste chef de service / Cadre de santé assure conjointement la gestion opérationnelle en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des bonnes pratiques, des protocoles et procédures. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Poste permanent (catégorie A) à 100% à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 Recrutement statutaire - contractuel ou CDI Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.00 / mois

Annonce n°374380 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - Cadre de santé formateur - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du poste

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. Activités permanentes : · Mise uvre des projets pédagogiques de l'institut · Accompagnement des apprenants dans leur projet de formation · Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé · Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour faciliter la communication · Mise en place et animation de projets · Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation · Animation des travaux de groupes, de travaux pratiques et de travaux dirigés · Entretien de suivi pédagogique personnalisé · Guidance des travaux écrits des étudiants (mémoire) · Contrôle des connaissances et des compétences des étudiants et élèves (évaluations) · Accompagnement des étudiants en stage et liens avec les tuteurs et maitre de stage · Relations avec les formateurs prestataires externes · Animation de la démarche qualité de la formation Activités ponctuelles : · Participation aux instances de l'institut · Élaboration des séquences d'enseignement en partenariat avec les universitaires · Participation aux épreuves de sélection (PARCOURSUP et promotion professionnelle = jurys de sélection) · Participation possible à certains forums (au volontariat)

Profil recherché :

Savoir être

· Discrétion professionnelle · Adaptabilité à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques · Sens de l'organisation · Sens des relations humaines · Appétence pour le travail en équipe · Bienveillance envers les étudiants et les élèves Pour plus de renseignements sur le poste : directiondessoins@psysudparis.fr Madame Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins : roxane.pinna@psysudparis.fr Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/137831?idt=159

Annonce n°374189 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE REANIMATION - UNITE DE SOINS INTENSIFS POLYVALENTS H-F (Centre Hospitalier Valence)

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets

élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Activités spécifiques

Au sein du service Réanimation polyvalente, USIP et CHPOT, votre mission sera de co-piloter l'activité avec le médecin chef de service SC, le médecin réfèrent CHPOT et le trio de pole ainsi que la participation au suivi du projet medio-soignant et au changement du dossier patient informatisé.

Votre mission sera également de fédérer les équipes et d'accompagner le changement dans le cadre du déménagement des locaux des unités de soins critiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles

écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Compte tenu de l'affectation en Réanimation polyvalente, USIP et CHPOT, une attention particulière sera portée aux candidats motivées pour travailler sur la conduite du changement et la gestion de projet. Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait 208 jours 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Poste permanent (catégorie A) à 100 % à pourvoir à compter du 4 janvier 2027 Candidatures à adresser avant le 30 novembre 2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale

achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut

3530.00 / mois

Annonce n°374379 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - [2026- BEV CHL]BEV CHL Cadre de santé - Bloc opératoire Anesthésie - Coordination Réseau PMOT de l'Artois (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le Centre Hospitalier de Lens est l'établissement support des Hôpitaux Publics de l'Artois. C'est l'hôpital le plus important du Pas-de-Calais en termes d'activité. Il propose, à quelques exceptions près, l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales.

Il s'appuie sur un plateau technique conséquent et complet (imagerie, labo, blocs opératoires, consultations,...), une maternité de niveau 3, et certaines activités généralement limitées aux CHU. Il dispose d'un service d'urgences à très forte activité et reconnu comme centre de recours sur le territoire dans plusieurs domaines. LE POSTE :

Le bloc opératoire est réparti sur deux niveaux. Il comprend 12 salles d'interventions ainsi que 2 salles de surveillance post-interventionnelle (SSPI). Environ 120 professionnels exercent au sein de cet environnement, auxquels s'ajoutent les chirurgiens et les médecins anesthésistes.

Le Cadre de santé accompagne l'équipe de soins dans la planification, l'organisation et la coordination des soins liés aux activités de soins relevant du service d'anesthésie, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il contribue à la fluidité du parcours des patients programmés.

Il développe la culture du signalement et gère les risques, tout en favorisant le développement des compétences individuelles et collectives. Il participe à l'écriture des différents projets du service et des soins en collaboration avec les acteurs pluridisciplinaires et ou hiérarchique. Il participe à la gestion médico-économique de l'unité en collaboration avec le responsable d'Unité Médicale et le cadre de pôle.

Il communique au sein des Unités de Consultations et de douleurs afin de promouvoir les valeurs inhérentes au soin : respect, écoute et bientraitance envers les personnes accueillies et leur famille, sens du travail commun, Collaboration et recherche constante d'amélioration au sein de l'Unité. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Cadre de santé ou, à défaut, inscription dans le dispositif vivier cadre. Diplôme d'IADE recommandé Maîtriser les outils informatiques.

Connaître les aspects réglementaires, statutaires et recommandations en lien avec les activités spécifiques, Maîtriser la gestion du temps de travail.

100% - 80% Anesthésie 20% Réseau PMOT de l'Artois - Forfait jour. Temps plein

Annonce n°374383 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CADRE DE SANTE POUR LA MEDECINE INTERNE ET POLYVALENTE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminée (CDI) ou mutation est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026 I. OBJET Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Ce profil de poste décrit les missions et conditions d'exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Unité de 30 lits Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron Lieu d'exercice : CHUGA site de Voiron III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE : Domaine : Gestion des ressources humaines Missions de l'établissement : Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Missions du service : Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire. Les activités spécifiques au poste : Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé. Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service. Il est responsable : · du soin ou de l'acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction · de l'application et de la réalisation de la prescription médicale · de la gestion administrative de l'unité de soin Il est garant du respect de l'éthique. Il a un rôle d'encadrement, d'évaluation, de contrôle ainsi que d'animation des équipes. Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la famille. Il participe également au sein de l'équipe pluridisciplinaire à : · L'application des règles d'hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel, · L'application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même, · Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l'intérêt du patient, · La gestion des lits disponibles, · La gestion des stocks au sein du service, · L'application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques. · L'organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire) · L'accueil, l'information et l'orientation des familles · La planification de l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d'observation, · La gestion en lien avec l'équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques. IV. DEFINITION La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l'assistante sociale et les familles Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE : Activités quotidiennes : Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Activités contributives : Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE : Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Infirmière de flux Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES : Savoir et savoir faire Niveau recherché D P M E Connaître l'organisation de l'établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie) x Connaître les procédures en hygiène x Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences x Utiliser et maîtriser l'outil informatique et bureautique x Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents x Maîtriser la règlementation pour l'élaboration des plannings x Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins x Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné x Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence x Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence x Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs x Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles x Organiser l'activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) x Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes x Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation x Travailler en équipe pluridisciplinaire x E - expertise M - maitrise P - pratique courante ou aléatoire D - A développer Niveau recherché Qualités requises (manières de servir) Capacité à travailler en équipe 4 Avoir le sens de l'organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d'initiatives 4 Comportement adapté dans ses relations avec autrui 4 Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels 4 Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d'équipe) 4 Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles) 4 4 - excellent 3 - bon 2 - correct VIII. RISQUES PROFESSIONNELS : Moyens de prévention Prévention RPS - Gestion du stress - Gestion de conflits - Débriefing et réunions d'équipe (gestion des situations complexes) - Participation aux réunions cadres - Collectif cadres - Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures Charge mentale Agressivité des familles, des malades, des équipes Travail sur écran Contraintes organisationnelles Contraintes relationnelles Déplacements (chutes glissades) Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires : ü Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h ü Respect du règlement intérieur du CHUGA ü Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité ü La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. § Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en acord avec l'encadrement supérieur après concertation avec son binôme cadre Contraintes particulières : Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h). Moyens mis à disposition : Ordinateur Téléphone portable Diffusion Encadrement paramédical, DRH, Classement DRH Rédaction AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Avril 2026 Vérification AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Approbation A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins Historique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222351?idt=159

Annonce n°374181 publiée le 30/10/2026 par un
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30/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDI (Salarié)

L'hôpital de proximité de Riez (63 lits d'EHPAD, 15 lits de SMR, 4 lits de Médecine) recrute un.e cadre de santé pour assurer l'encadrement et la coordination des équipes soignantes. L'établissement, qui fait partie du groupement hospitalier de territoire des Alpes de Haute-Provence, est engagé dans une importante opération de travaux (extension-restructuration) en site occupé. Il prépare activement la prochaine certification, prévue en mai 2027. Vous souhaitez vous investir dans un projet collectif, accompagner les professionnels au quotidien et contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins; rejoignez-nous ! VOS MISSIONS - Organisation des soins : coordonner l'activité des services, garantir la continuité des soins et veiller à l'adéquation des ressources aux besoins. - Management et animation des équipes: encadrer, accompagner et fédérer les professionnels autour d'objectifs communs. - Qualité et sécurité : contribuer à la démarche qualité, à la gestion des risques et au respect des bonnes pratiques professionnelles. - Gestion des ressources humaines : participer à la gestion des plannings, à l'intégration des nouveaux professionnels, à l'identification des besoins en formation et au développement des compétences. - Conduite de projets : participer aux projets institutionnels et proposer des actions d'amélioration des organisations. - Accompagnement des patients et des résidents : veiller à la qualité de la prise en charge, au respect des droits des personnes et à la bientraitance. LE PROFIL RECHERCHE - Diplôme de cadre de santé ou qualification permettant d'exercer les fonctions. - Expérience en encadrement souhaitée. - Compétences managériales, organisationnelles et relationnelles. - Capacité à fédérer une équipe, à accompagner le changement et à gérer les priorités. - Sens des responsabilités et du service public, disponibilité, écoute et esprit d'équipe. LES CONDITIONS DU POSTE - Secteurs: MCO, SMR et EHPAD. - Type de contrat : CDI (période d'essai de 4 mois) - Temps de travail : 39h (=> 19 RTT/an) - Prise de poste : dès que possible - Rémunération : selon expérience et grille FPH. Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : François Guerrier, directeur délégué Contact : rh.riez@ght04.fr

Annonce n°374113 publiée le 30/10/2026 par un
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30/10/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CADRE DE SANTE paramédical Consultations externes, HDJ de médecine, Plateau technique d'endoscopies

Rattaché à la direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le Centre Hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye (Gironde 33) recherche un(e) cadre de santé à temps plein.

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé en charge de la direction des soins, vous serez en charge des services consultations externes, hôpital de jour de médecine, Plateau technique d'endoscopie.

Missions principales

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées - Manager les équipes et coordonner les moyens des services de consultations, d'ambulatoire et HDJ et d'endoscopie en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations - Garantir la qualité et la sécurité des soins et le respect des bonnes pratiques professionnelles - Développer la culture du signalement et gérer les risques - Développer les compétences individuelles et collectives

Profil

CADRE DE SANTE diplômé IFCS ou FF avec EXPERIENCE D'ENCADREMENT Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation, Leadership, esprit d'équipe, autonomie, sens des initiatives et des responsabilités

Statut / Poste

Poste ouvert à la mutation / CDI Temps plein - forfait jours - 19 RTT par an Date de prise de poste : Dès que possible

Renseignements

MME TAGLIA, Cadre supérieur de santé en charge de la direction des soins 05 57 33 41 67 s.taglia@chblaye.fr Candidatures : Les actes de candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à : drh1@chblaye.fr A l'attention de Mme FAVEREAU, Attachée d'administration DRH

Annonce n°374158 publiée le 30/10/2026 par un
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30/10/2026 - Cadre de Santé - USI/BROC - Pôle G04/G06 (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Pôle de psychiatrie adulte G04-G06, couvre les secteurs des Pays de Fougères (G04) et Vitré (G06). Il offre un parcours de soins complet (aigu, avec ou post-aigu avec une hospitalisation à temps complet, ou séquentiel et selon les besoins un suivi en consultation et /ou visites à domicile.

Il regroupe sur le site du CHGR 3 unités fonctionnelles d'hospitalisation temps plein de 20 lits chacune : o Mucchielli et Anne de Bretagne pour G06 o Regain pour G04

-

1 unité fonctionnelle d'hospitalisation temps plein de 20 lits : o Dont 8 lits en Unité de Soins Intensifs (USI)

-

Des dispositifs ambulatoires

o Le CTJ de Fougères (CMP/HDJ/CATTP/)

o Le CTJ de Vitré (CMP/HDJ/CATTP) o Le CMP/CATTP de Janzé

-

Une équipe mobile de suivi dans le milieu dévolu à la prise en charge des jeunes débutants un processus psychotique à Vitré et fougères

-

De la psychiatrie de liaison à Vitré et Fougères Autres structures/services/UF rattachées au pôle

-

Un centre de soins médiatisés sur le site du CHGR « l'ELAN » pour les patients hospitalisés

-

8 appartements de réinsertion pour une capacité d'accueil de 24 patients en résidence accueil

-

1 unité de consultations de soins partagés (dispositif de soins partagés / DSP)

-

Famille d'accueil thérapeutique

-

Victimologie Missions et activités

2.1 Les missions principales

Gestion des ressources humaines

• Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du du service en fonction de l'activité
• Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle
• Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires
• Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)
• Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées
• Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur
• Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

• Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatique) dans leurs missions.
• Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.
• Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation

Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

• Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.
• Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins
• Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,
• Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.
• Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives.
• Participe aux points pluriprofessionels hebdomadaires et au flash quotidien
• Assure le lien avec les patients et les familles

Animation de l'équipe

• Organise et anime les réunions d'équipe de l'unité
• Fixe des objectifs et en évalue les résultats
• Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels
• Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière
• S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
• Évalue les besoins en matériels et propose les commandes
• Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux de l'unité Formation et recherche
• Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

• Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration
• Participe à l'élaboration, de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation

Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne

Date de la prise de poste souhaitée

04/01/2027

PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de santé titulaire ayant une expérience en psychiatrie adulte Horaire de journée RTT selon protocole 7h30 par jour forfait cadre Présence de 8h30 à 17h30 Poste à 100%

Pose des congés en concertation avec les CS du pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement

• Horaire / amplitude en fonction de l'affectation
• Affectation dans une autre unité ou pôle si nécessité de service ou d'établissement

o Horaire / amplitude variable si nécessités de service ou d'établissement

Annonce n°374378 publiée le 30/10/2026 par un
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30/10/2026 - CADRE DE SANTE ENDOCRINOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez exercer dans une unité de pointe ? Vous souhaitez développer votre leadership en uvrant à un contexte organisationnel source d'agilité et de performance ? L'équipe d'ENDOCRINOLOGIE vous attend pour terminer l'année 2026, sur le secteur de l'hospitalisation conventionnelle et de semaine (16 lits) et l'hôpital de jour (12 places) Quelques données d'activité 2024 Un parcours patient essentiellement autour de l'hospitalisation programmée : 200 lits (médecine et chirurgie) dont 161 lits d'hospitalisation conventionnel et 39 lits d'hôpital de semaine 63 places (HDJ et ambulatoire) Un plateau technique performant : 3327 interventions au bloc digestif dont 386 interventions robotiques, 94 transplantations hépatiques et 7281 interventions aux endoscopies digestives _____________________________________ Vous recherchez un poste de cadre de proximité, sur le terrain, avec les équipes ? Organiser l'activité de soins en lien avec l'équipe médicale et paramédicale : planning, convergence, staff, collaboration avec les autres unités... Animer la dynamique d'équipe et participer à l'attractivité, intégration et fidélisation des professionnels Accompagner la démarche qualité à partir des initiatives de terrain et en interface avec les acteurs institutionnels; suivi et utilisation des indicateurs; valorisation des bonnes pratiques; rédaction d'instructions... Développer les compétences individuelles et collectives : soutien et actualisation, plan de formation, organisation de visios... S'inscrire dans le déploiement du raisonnement clinique et la qualité de tenue du dossier de soins Assurer le suivi de la charge en soins (SIIPS, Activités afférentes aux soins) Faire vivre les valeurs de solidarité au sein du pôle Cycle de travail des IDE et AS : 7h30 JOUR et 10h30 NUIT Vous avez des idées Plusieurs projets d'unité ou institutionnels sont en cours pour s'investir, ou à développer : Accompagnement du développement de l'activité en lien avec les équipes médicales Compte INSTAGRAM de pôle L'envie de développer l'encadrement des étudiants et prêt à intervenir en IFSI/IFAS ? C'est possible ! Education thérapeutique Transformation écologique. Simple, basique, et dans l'objectif du bon sens avant tout ! Le cadre de l'ENDOCRINOLOGIE travaille en trinôme au sein du service ENDOCRINOLOGIE, DIABETOLOGIE, NUTRITION. Accompagnement et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante Rejoignez un collectif de cadres audacieux Nous cherchons un cadre, au-delà de l'accompagnement du changement : nous cherchons quelqu'un qui a envie de le construire avec nous. Profil recherché :

Montez en compétences, développez votre talent Posture positive et constructive Participation à la continuité de l'encadrement sur le pôle ADEN et sur le site du Groupe Hospitalier Sud (garde WE et jours fériés) Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram : aden_chubdx Contact : Sylvain UZAC Cadre supérieur de santé Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/226671?idt=159

Annonce n°374179 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de Santé (h/f) au sein de l´HDJ de Caychac et UAJE relevant au Pôle PUPEA, à temps plein. CDD de 6 mois Mission générale du poste : · Organiser l'activité paramédicale · Animer l'équipe pluridisciplinaire de l'USS de Caychac et de l'UAJE et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations · Assurer un fonctionnement stable et organisé des deux unités · Mettre en uvre les conditions pour favoriser le partenariat avec les structures sanitaires, médico-sociales, associatives, éducatives et scolaires dans le cadre d'un parcours de soins partagés · Assurer et maintenir un partenariat privilégié avec les CMPEA de l'association Rénovation (secteur Bordeaux Nord et Médoc) · Assurer une communication et une collaboration efficace entre les différentes structures intra et extrahospitalières · Assurer une communication adaptée avec les familles (représentants de l'exercice de l'autorité parentale) · Assurer, en lien avec les responsables médicaux des deux unités, la mise en uvre du projet médical · Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques · Développer la culture du signalement et gérer les risques. Activités principales : · Le cadre de santé exerce son autorité hiérarchique sur les paramédicaux (infirmiers, orthophonistes, psychomotriciens), les personnels socio-éducatifs et les ASH placés sous sa responsabilité · Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire des deux unités · Il organise, participe à la coordination des prises en charge des enfants, adolescents avec l'équipe pluridisciplinaire · Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, synthèses, bilans) · Il assure la transmission de toute information ascendante et descendante nécessaire à la qualité des soins et au bon fonctionnement des deux unités · Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins · Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité hiérarchique et fonctionnelle et veille à leur application dans le respect de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole en vigueur sur la gestion du temps de travail et des règles statutaires · Il tient à jour le logiciel sur la gestion du temps de travail · Il organise, conjointement avec le responsable médical, des réunions d'informations et d'échanges permettant de communiquer notamment sur les orientations générales et les projets d'établissement et du pôle et sur l'amélioration concertée de l'organisation et des conditions de travail des unités · Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en uvre · Il est le correspondant qualité-gestion des risques des deux unités · Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques) · Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition · Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament · Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé et de la saisie des données de l'activité · Il favorise la transmission régulière des données de l'activité · Il participe à la rédaction du rapport d'activité des deux unités · Il contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs des deux unités · Il organise l'accueil et assure le suivi des nouveaux professionnels, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires · Il recense annuellement les besoins d'équipements des deux unités pour le matériel, matériel biomédical et mobilier et assure le suivi des demandes de travaux jusqu'à leur réalisation · Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses de ses unités dans le cadre du contrat de pôle et assure avec rigueur la gestion et le suivi du budget thérapeutique en cohérence avec le projet de soins · Il mobilise les compétences individuelles et collectives. Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux · Il informe les agents sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il identifie les écarts et participe au développement de leurs compétences au regard du plan de formation continue de l'établissement et du pôle en lien avec les orientations du projet médical du pôle et des projets de soins des deux unités · Il s'inscrit dans un processus de recherche, d'évaluation et d'amélioration des pratiques infirmières (innovation, publications) · Il participe aux groupes de travail transversaux de l'établissement relatifs à son domaine de compétence · Il participe à la déclinaison du projet de soins de l'établissement Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

· Diplôme de Cadre de Santé Connaissances : · Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé · Il possède des connaissances en droit hospitalier · Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins · Il connaît le plan autisme et les recommandations de bonnes pratiques sur l'autisme et les autres troubles envahissants du développement · Il connaît le développement psycho-affectif de l'enfant et les pathologies en psychiatrie infanto-juvénile · Il possède des connaissances sur les troubles de déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité · Il connaît la réglementation concernant le droit des mineurs et de leurs familles ainsi que la réglementation sur la protection de l'enfance · Il connaît les structures sanitaires et médico-sociales · Il connaît le CRA du PUPEA · Il connaît la démarche qualité, gestion des risques (HAS) · Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement · Il connaît les logiciels informatiques de l'établissement. Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions et sait les prioriser · Il est organisé et rigoureux · Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation · Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et hors institution · Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charges pluri professionnelles et du respect des bonnes pratiques · Il est capable d'animer et de mobiliser ses équipes afin de mener à bien les projets · Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie. Savoir-faire : · Il évalue et ajuste le projet des structures, par rapport aux besoins des enfants/adolescents accueillis · Il fait preuve d'adaptabilité et de gestion optimale de son temps de travail au regard de la spécificité et de l'activité des deux unités (hôpital de jour et UAJE) · Il accompagne et coordonne l'activité de l'équipe de l'UAJE dans le cadre des visites à domicile · Il accompagne chaque membre de l'équipe soignante à trouver sa place dans le projet de l'hôpital de jour et de l'UAJE tout en tenant compte de la pluridisciplinarité et de la complémentarité des compétences · Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives · Il développe et valorise le travail et les compétences de ses équipes · Il assure une bonne diffusion de l'information · Il s'inscrit dans une dynamique de projet et met en uvre les moyens pour maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles · Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle · Il maîtrise et coordonne le recueil d'activité au sein de ses unités · Il maîtrise l'outil informatique · Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire. Spécificités du poste : · Poste en CDD à temps plein (60 % USS et 40 % UAJE). · Horaires de travail en journée aec capacité d'adaptation pour répondre aux impératifs, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail. · Compétences souhaitées en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. · Travail en articulation étroite avec le CRA. · Gestion coordonnée des congés avec les cadres de santé du PUPEA. · Déplacements professionnels au CHCP, CMPEA de Rénovation et classe d'accueil du Grand Parc de façon régulière, autres déplacements ponctuels (PMI, partenaires). · Permis B. Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/226554?idt=159

Annonce n°374037 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Coordonnatrice des EHPAD (EHPAD Georges Dumont ABBEVILLE)

• Somme (80)
• Abbeville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Georges Dumont est à la recherche d'une Coordonnatrice des EHPAD Poste à pourvoir le 1er décembre 2026 Madame LANNOY Directrice des Soins 03.22.25.52.42

Annonce n°374056 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Adjoint(e) de direction chargé(e) d'ingénierie pédagogique à l'IFMS du CHU de Nîmes et ses antennes (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : CDI, recrutement par voie de mutation possible En tant qu'adjoint(e) de direction, responsable pédagogique chargé de l'ingénierie pédagogique, vous exercerez vos missions en collaboration directe avec la Directrice coordinatrice générale de l'Institut de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et de ses antennes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice adjointe de l'IFMS ainsi qu'avec l'adjoint de direction, responsable pédagogique chargé de la coordination des enseignements cliniques et de la politique des stages. Cette organisation favorise une articulation cohérente entre l'ingénierie pédagogique, la mise en uvre des enseignements et la politique de formation clinique et de stages, dans le respect des orientations définies par la direction de l'IFMS. Vous exercerez vos missions selon deux axes principaux :

En matière de coordination pédagogique, vous contribuerez à la mise en uvre, au suivi et à l'évolution du projet pédagogique de l'IFMS et de ses antennes, en veillant à sa déclinaison au sein des différentes filières de formation. Vous accompagnerez et coordonnerez également le développement des compétences pédagogiques, tant individuelles que collectives, des équipes de formateurs.

En matière de responsabilité pédagogique, vous superviserez et accompagnerez l'activité pédagogique des filières IFSI, IFAS et IFAP. Vous veillerez à la mise en uvre des référentiels de formation, à la cohérence des organisations et des pratiques pédagogiques ainsi qu'au respect des orientations définies dans le projet pédagogique de l'IFMS. Les activités principales du poste s'articulent autour de 7 axes :

Les missions générales

Collabore de façon étroite à la stratégie impulsée et au pilotage du projet d'institut de formation

Veille à l'accueil et à la qualité de la formation des étudiants de l'IFMS Veille au respect du règlement intérieur de l'IFMS Assure le suivi de la mise en uvre du projet pédagogique de l'IFMS Assure l'encadrement de tout ou partie des équipes pédagogiques Contribue à la stratégie d'information et de communication interne Prépare avec le directeur la tenue des différentes instances et les réunions de travail. Coordonne, sous la supervision de la directrice, coordinatrice générale de l'Institut de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS), le développement de l'apprentissage

Les missions permanentes

Participe à la conception des projets, assure le suivi de leurs mises en uvre et leurs évaluations Propose ou organise la mise en uvre d'outils pédagogiques en lien avec l'ingénierie pédagogique choisie Construit, participe et contrôle les programmes de soutien à la réussite des différentes filières Organise et supervise le suivi des parcours personnalisés Contrôle l'adaptation des déroulés des programmes aux situations spécifiques Elabore les calendriers des contrôles continues Participe aux réunions de pilotage et de coordination d'année ou de filières Anime les comités d'ingénierie et d'évaluation Veille à l'application des procédures Participe au recueil de données du bilan d'activité Assure un rôle de conseil, de supervision pédagogique auprès de l'équipe et des stagiaires cadres. Participe à l'élaboration et au développement des partenariats. Impulse une dynamique de recherche pédagogique Coordonne la réalisation d'une veille et de sa diffusion dans le champ de la formation : règlementaire, pédagogique, technique

Les missions ponctuelles ou spécifiques :

Représente l'IFMS aux réunions externes et transmet les éléments essentiels au directeur et/ou à l'équipe pédagogique Participe aux instances à l'IFMS et groupes de travail du CHU et aux groupes de travail régionaux (CEFIEC, CEEPAME, GCS, ...) Participe et coordonne, sous la supervision de la directrice et en collaboration avec la directrice adjointe à la sélection des apprenants Responsable de la mise en uvre de l'activité pédagogique des antennes Participe au développement de l'offre numérique en santé

La stratégie et la communication

Favorise une démarche de mutualisation interne et externe Participe au développement des démarches qualités pédagogiques Facilite la diffusion et l'utilisation des informations et des projets Participe ou anime les différentes réunions arrêtées dans le dispositif de pilotage managérial de l'IFMS et ses antennes Participe ou anime les réunions de partenariat avec le GHT, le GCS, l'université, Manage les équipes pédagogiques par le développement de la réflexion pédagogique et d'animation de groupes de travail. Accompagne le changement et participe à sa mise en uvre Veille au maintien de la qualité des formations dispensées Contribue à l'encadrement de l'équipe pédagogique, par des activités de conseil, d'analyse de situations professionnelles. Participe au développement d'une dynamique de formation partagée, de territoire, Participe à la politique de communication et d'attractivité de l'IFMS en cohérence avec les projets de la Région

La gestion des Ressources Humaines :

Participe au recrutement Participe au développement des compétences professionnelles de chaque membre de l'équipe et au suivi des besoins en formation de l'équipe en les aidant à analyser leurs besoins de formation. Manage l'équipe de formateurs sous sa responsabilité en lien avec la direction sur les volets RH et activités pédagogique.

La réglementation et la gestion administrative : Contribue à la gestion et au contrôle des dossiers pédagogiques et administratifs des apprenants Veille à l'application des procédures Assure le contrôle et sécurise le processus de diplomation, en veillant au respect des exigences réglementaires, des procédures institutionnelles et des échéances en collaboration avec le service administrative et la direction Contribue à la préparation des instances Contrôle et sécurise les différentes étapes du processus de validation des résultats, puis veille à leur publication et à leur mise en ligne à l'issue des commissions, dans le respect des procédures institutionnelles et réglementaires

La gestion économique et financière

Participe au suivi de la maintenance des locaux et du matériel Participe au recueil de données du bilan d'activité. Vos conditions particuières d'exercice : Vouis exercerez en temps cadre

Vous serez amené(e) a effectuer des déplacements sur les sites distants Ce poste nécessite la recherche, le maintien et l'actualisation des connaissances et des compétences professionnelles en matière de soins, de législation et de pédagogie Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le Certificat de Cadre Supérieur de filière infirmière Idéalement, vous detenez un Master 2, vous avez une expérience confirmée dans le champ pédagogique et une expérience d'encadrement sur le terrain. Vos compétences : Concevoir, organiser et évaluer un dispositif de formation en adéquation avec les besoins, les contraintes des programmes, les populations formées Conduite de projet : conception pilotage évaluation Ingénierie de la formation, andragogie, évaluation des dispositifs de formation Animer, accompagner et évaluer ses collaborateurs

Identifier les facteurs d'évolution dans le domaine des soins paramédicaux et de l'évolution du système de santé afin d'adapter les orientations en formation Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre des situations complexes Identifier les apprenants en situations de fragilités afin de les accompagner, d'alerter la direction et d'orienter les décisions Créer et animer un réseau de partenaires pouvant intervenir en formation initiale ou continue Conduire des entretiens Conduire des réunions Esprit d'initiative et sens aigu de l'organisation, dans le cadre des liens hiérarchique et fonctionnels Sens des responsabilités Respect et rigueur quant à l'institution, à l'ensemble de ses professionnels, aux étudiants, aux partenaires régionaux Esprit de créativité et force de propositions Capacité à travailler en équipe Aptitude à la communication, à l'écoute et sens de la négociation Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374036 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Cadre de santé (F/H) - Unité d'entrée de psychiatrie générale adulte (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé pour deux services du Pôle Hospitalier Adulte : l'Hospitalisation Complète Les Tournesols et les Ateliers Thérapeutiques Les Blés au sein du pavillon Van Gogh.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Des déplacements dans le département peuvent être nécessaires pour participer à des réunions avec les partenaires réseau. Un véhicule de service est mis à disposition. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues : Des connaissances en santé mentale seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation et d'initiative Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes Rémunération :

Reprise d'ancienneté selon les règles de la Fonction Publique Hospitalière et positionnement sur la grille indiciaire correspondant au grade de Cadre socio-éducatif ou Cadre de santé (à partir de 2091 - 2184 nets par mois à l'échelon 1)

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de M. Ludovic Royer, Cadre Supérieur de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 28/11/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°374376 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Cadre de Santé EHPAD Maurice Peigné (F/H) (Site hospitalier René Pleven Dinan)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour rejoindre l'EHPAD Maurice Peigné d'une capacité de 150 résidents (Pôle Gériatrie, site de Dinan), rattaché·e à la Direction des Soins.

Véritable pilote de la prise en charge des résidents, vous êtes garant·e de la qualité des soins dans le respect des règles de bonnes pratiques professionnelles et institutionnelles, en collaboration étroite avec le directeur, le médecin coordonnateur et le cadre du Pôle gériatrique.

Vous encadrez, animez et organiser le travail d'une équipe non médicale de 110 agents dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité en collaboration avec une infirmière coordinatrice, psychologue, ergothérapeute. Vos missions

Organiser et coordonner la prise en charge des résidents : réaliser les admissions, accueillir les familles, veiller à l'organisation des soins dans le respect des bonnes pratiques professionnelles, veiller à la réalisation des plans de soins/validation, organiser des synthèses pluriprofessionnelles

Manager l'équipe non médicale

gérer les plannings, valider les congés, gérer l'absentéisme, réaliser les entretiens annuels et l'accompagnement des professionnels ; organiser des réunions de service

Développer les compétences individuelles et collectives : recenser les besoins en formation

Piloter les projets de l'EHPAD

contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement, suivre les projets d'accompagnement personnalisés

Garantir la qualité, la sécurité et la gestion des risques : conduire la démarche qualité au sein de l'EHPAD (suivi des indicateurs, mise en uvre des plans d'action, veille réglementaire, mise à jour des protocoles, réalisation d'audits), assurer le traitement des fiches d'évènements indésirables et organiser des CREX

Assurer la relation avec les résidents et les familles : gérer les réclamations et mettre en place les actions correctives, participer aux réunions du Conseil de la Vie Sociale

Participer à la gestion médico-économique de l'EHPAD : s'assurer de l'utilisation optimale des ressources affectées aux services et de la gestion des produits et du matériel Votre cadre de travail

Contrat

CDD, CDI ou titulaire de la Fonction publique selon profil

Prise de poste

Dès que possible

Lieu de travail

EHPAD Maurice Peigné à Quévert (22)

Temps de travail

100 %

Horaires de travail

Forfait cadre sur la base de 39h hebdomadaires avec 20 jours de RTT par an. Astreintes en soirée et le week-end selon planning

Catégorie

A - Cadre de santé paramédical

Rémunération

à partir de 2 800 euros bruts mensuels

Avantages

Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS), Amicale du personnel, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Diplôme de Cadre de santé paramédical. CAFDES apprécié

Expérience

Expérience en gériatrie et en management d'équipes soignantes recommandée

Connaissances et compétences

Aptitude à manager et à encadrer une équipe

Capacité à travailler en autonomie Capacité à réguler les situations complexes

Maîtrise des procédures qualité, de la gestion des risques et de l'hygiène

Qualités relationnelles affirmées

diplomatie, écoute, sens du collectif

Rigueur, sens des responsabilités et capacité à décider

RÉMUNÉRATION brut

3300.00 / mois

Annonce n°374372 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en IMAGERIE MEDICALE / CADRE DE SANTE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le service d'imagerie médicale du Centre Hospitalier de Remiremont intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine et managerez une équipe dynamique et investie comprenant 18 manipulateurs, 9 secrétaires. Au cur de l'organisation des soins, vous pilotez l'activité des services en assurant la coordination des ressources humaines, matérielles, techniques et financières. Vous garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge, tout en accompagnant les équipes dans le développement de leurs compétences. Vos missions : Manager et accompagner les équipes au quotidien Organiser et coordonner les activités de soins et de gestion Développer une communication efficace et fédératrice Participer aux projets institutionnels et aux démarches d'amélioration continue Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'établissement Anticiper les situations, gérer les priorités et accompagner le changeme

Profil recherché :

Diplômé.e de Cadre de Santé Paramédical ou professionnel de santé diplômé d'État (IDE, manipulateur radio, technicien de laboratoire, etc.) avec un projet de formation Cadre de Santé. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Envie de contribuer à un projet de soins ambitieux et humain ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/226623?idt=159

Annonce n°374085 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé