Emploi Cadre de santé

21/01/2026 - CADRE DE SANTE ADJOINT AU CADRE DE PÔLE EHPAD USLD (EHPAD BEAUFORT MAGNE PERIGUEUX)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ ADJOINTE AU CADRE DE PÔLE EHPAD USLD.

TEMPS DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES : journées/participation aux astreintes Cadres (environ 2 week-end/an)
forfait cadre 19 jours RTT
RYTHME DE TRAVAIL : du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :
- Qualité- Gestion des ressources Humaines - Gestion de projet

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE
- Diplôme Cadre de Santé
- Expérience de Cadre de Santé en Gériatrie souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES
- A voir en détail dans la fiche de poste

APTITUDES PERSONNELLES :
- Capacités relationnelles et d'animation de groupe
-Capacité à se positionner
-Capacité à collaborer avec les autres professionnels

Fiche de poste à télécharger


Numéro vacance de poste : 111/2025 DS Publié le 21 jan. 2026 Date de limite de candidatures 15 fév. 2026

Annonce n°340266 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - POLE MEDICAL 1 - URGENCES-SMUR-UHCD - CDD – CDI – TITULAIRE - 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE
CADRE DE SANTE (H/F)
AFFECTATION : POLE MEDICAL 1
SERVICE : URGENCES-SMUR-UHCD
CONTRAT : CDD CDI TITULAIRE
Poste à 100%

DATE DE PRISE DE POSTE : DES QUE POSSIBLE

DIPLOME OU NIVEAU REQUIS
Diplôme cadre de santé Publié le 21 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 mar. 2026

Annonce n°340265 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Cadre de santé (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute sur poste pérenne et à temps plein, un(e) cadre de santé.

Vous aurez comme missions principales de :
Mettre en uvre et accompagner la politique institutionnelle et la politique de soins visant à améliorer la qualité, la sécurité et la continuité des soins au sein du pôle et de l'unité de soins.
Mise en uvre, suivi et gestion du projet du pôle
Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins en cohérence avec le projet de service ou d'établissement.
Établir les objectifs du service
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de sante
Développer une vision parcours de la prise en charge du patient

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service.
Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels.

Compétences demandées :
1. Compétences techniques :
Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques.

2. Aptitudes professionnelles :
Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité.

Expérience souhaitée :
Expérience de cadre souhaitée de 1 à 3 ans, débutant accepté en fonction du profil
Expérience en milieu psychiatrique souhaitée (IDE ou CS) connaissance des procédures administratives

Rémunération selon statut FPH et profil du candidat.

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel. Tout dossier incomplet ne sera pas traité. Publié le 12 jan. 2026 Date de limite de candidatures 11 fév. 2026

Annonce n°339824 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé CMP Vincennes - ETAP situé à Saint-Maurice - Pôle 94G01 - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne- Site Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian)



Définition du poste :
Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et ETAP à VINCENNES.
Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.
Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.
Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières.

Compétences et connaissances requises :
Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).
Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.
Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE).
Connaissance de l'organisation hospitalière.


Qualités requises :
Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie
Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle
Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif
Capacité d'adaptation aux situations inédites
Volonté de se former, curiosité intellectuelle
Dynamisme, disponibilité

Conditions de travail :
Lieu : CMP et ETAP à Vincennes et Hôpitaux Saint Maurice; horaire 9h-17h.


Avantages : exemple self, crèche, CGOS. Publié le 05 jan. 2026 Date de limite de candidatures 30 avr. 2026

Annonce n°339424 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - CADRE DE SANTE - Pôle Femme-Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « CADRE DE SANTE », un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Il est à pourvoir au Pôle Femme-Enfant (Chef de Pôle : Dr Pachy).

La maternité de Saint-Maurice compte 3 500 naissances par an et comprend :

un secteur consultations (gynécologie, obstétrique , échographie, anesthésie...)
un secteur hospitalisation pour les accouchements
un secteur hospitalisation pour les grossesses pathologiques, les interventions obstétricales ou gynécologiques
une unité de néonatologie de type 2A

Elle dispose de :

48 lits de gynécologie obstétrique
2 lits d'orthogénie
12 berceaux de néonatologie
Un plateau technique avec 4 salles d'examens d'urgence, 4 salles de pré-travail, 7 salles de naissance
Un bloc opératoire avec 1 salle d'amniocentèse, 3 salles d'opération et 1 salle de réveil de 4 lits et un équipement moderne et régulièrement renouvelé, et un arsenal à la hauteur des besoins
Un dépôt de sang

Activités principales :

1. Conception, mise en uvre et organisation d'un projet médico-soignant.
Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service, projet de pôle et projet d'établissement.
Établir les objectifs du service.
Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.

2. Animation et encadrement des équipes
Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.
S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes.

3. Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité
Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, superviser, accompagner les activités hebdomadaires et journalières.
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
Optimiser le fonctionnement du service.
Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.
Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

4. Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.
Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers.
Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

5. Formation, développement et transfert des compétences
Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Évaluer les compétences des équipes.
Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement.
Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur).
Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences.

6. Coordination des activités avec les autres services
Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.
Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.
Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
Participer aux démarches de certification (V2015).
Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.).

Spécificité du poste :
Coordination de l'activité chirurgicale
Participation au staff chirurgical hebdomadaire
Gestion et maintien à niveau de l'arsenal de bloc
Contrôle de la mise en plae des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène (bloc opératoire et unité de soins)
Management de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet de l'établissement élaboration et gestion du planning
Participation au recrutement, à la formation continue, et à l'évaluation des personnels.
Suivi des indicateurs d'activité et de qualité

Compétences requises :
Management d'équipe
Conduite de projet
Accompagner la démarche qualité
Autonomie / Organisation

Connaissances requises :
Connaître les aspects réglementaires
Connaître les recommandations des bonnes pratiques
Gestion du temps de travail

Qualités requises :
Management bienveillant
Communication adaptée / transmissions
Disponibilité
Curiosité intellectuelle
Force de proposition

Conditions de travail :
Horaires : forfait cadre
Quotité temps de travail 100%

Adresser CV et LM à Madame STURDIK, coordonnatrice générale des soins : dir.soins@ght94n.fr Publié le 05 jan. 2026 Date de limite de candidatures 30 avr. 2026

Annonce n°339426 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

11/12/2025 - Cadre de Santé Formateur (Centre Hospitalier Falaise)

Descriptif
UN CADRE DE SANTE FORMATEUR IFSI (H/F) POSTE à 100% (possibilité detapos;un poste à 80%)
POLE RESSOURCES HUMAINES
SCHEMA VACCINAL COMPLET OBLIGATOIRE

Diplôme requis :
Cadre de Santé
Titre Universitaire de niveau II recommandé
DE Infirmier avec expérience professionnelle de 4 ans

Positionnement dans letapos;organigramme
Autorités hiérarchiques :
N+1 Directeur de letapos;IFSI
N+2 Directeur Général et par délégation Directeur des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :
Directeurs de site
Cadres Supérieurs de santé
Cadres de Santé de proximité et référents
Référents Universitaires
Référents Informatiques et techniques

Présentation de letapos;unité :
Letapos;IFSI/IFAS de Falaise fait partie du pôle de formation du GHT Normandie Centre comportant le PFRS de Caen et letapos;IFPS de Lisieux et se situe au cur du CH de Falaise (14). Organisme public de formation de taille moyenne, letapos;institut accueille 170 étudiants en soins infirmiers et 22 élèves aides-soignants dans une dynamique detapos;individualisation des parcours de formation et detapos;innovation pédagogique (mise en uvre detapos;une expérimentation collaborative des métiers paramédicaux à travers une Licence Mention Sciences pour la Santé, Parcours Sciences du Soin). La formation est portée par une équipe administrative et pédagogique de 13 professionnels en partenariat avec des intervenants pluridisciplinaires et les structures sanitaires et médico-sociales du territoire.

Mission du service :
Former des professionnels paramédicaux et organiser les conditions de leurs apprentissages.
Réaliser des actions de formation continue.

Localisation :
Bâtiment IFSI/IFAS du Centre Hospitalier de Falaise


Constitution de letapos;équipe :
1 Directeur
10 Formateurs
1 secrétariat composé de 2 personnes
0,4 ETP Documentaliste

Conditions detapos;exercices et particularités du poste
Amplitude horaire de travail de 8h à 18h du lundi au vendredi, avec variabilité selon les missions pédagogiques
Déplacements réguliers (permis B obligatoire)

Technologies utilisées
Outils informatiques et logiciels spécifiques (Office, Formeis, Moodle-Foad)
Maitrise de letapos;outil informatique indispensable
Site Internet de letapos;IFSI IFAS
Vidéo projecteur, visioconférence et outils pédagogiques interactifs (kahoot, serious game, simulation en santé).

Missions principales
Elaborer et mettre en uvre le projet pédagogique
Organiser des programmes de formation infirmier en partenariat avec letapos;Université
Organiser et planifier des séquences detapos;enseignements théoriques et pratiques
Réaliser des interventions pédagogiques : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques en direct (salle de cours, ) ou à distance (cours en ligne,)
Organiser et mettre en uvre les évaluations des connaissances et des compétences des étudiants.
Organiser des stages cliniques en collaboration avec le coordonnateur de stages de letapos;institut et en lien avec les responsables des lieux de stage.
Référent de stage, partenariat avec les maîtres de stage, tuteurs et professionnels de proximité
Réaliser les suivis pédagogiques collectifs et individuels
Guider et évaluer des travaux de fin detapos;études
Gérer les dossiers scolaires
Préparer et participer aux Instances Pédagogiques et aux Commissions
Participer aux Instances Disciplinaires
Participer à la sélection des candidats pour letapos;entrée en formation IDE et AS (études de dossiers, épreuves orales, Parcoursup)
Participer à la démarche qualité QUALIOPI

Missions spécifiques ou ponctuelles
Participer, au niveau régional, aux réunions du Comité detapos;Entente des Formations Infirmière Et Cadre
Setapos;inscrire dans letapos;organisation de travail par mission de référence (référent numérique, veilles professionnelle)
Participer aux forums des métiers et aux actions de communication de letapos;institut et du territoire
Participation aux jurys
Proposition, élaboration et interventions pédagogiques dans le cadre de la formation continue
Activités complémentaires et/ou transversales : Participation aux différentes instances institutionnelles (CSIRMT, permanences de week-end, groupe de travail collaboratif) Publié le 20 jan. 2026 Date de limite de candidatures 15 fév. 2026

Annonce n°340214 publiée le 11/12/2025 par un
établissement de santé

25/11/2025 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l établissement.
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Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l offre de soin de façon équitable sur l ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.
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Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants : Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d expression, A.P.A., UTEP.
Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l organisation de l établissement.
Le Centre Psychothérapique de l Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé au pôle transversal est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles). Il est amené à exercer ses fonctions sur plusieurs sites et à se déplacer sur l ensemble du territoire.
Prérequis : Diplôme de cadre de santé. Publié le 25 nov. 2025 Date de limite de candidatures 26 déc. 2025

Annonce n°338075 publiée le 25/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - SAGE FEMME Chargée de la Coordination d'Unités de Soins (Centre hospitalier Albi)

Objectif général
Organiser et coordonner les différentes activités et les moyens d'unités d'obstétrique. Veiller à l'efficacité et la qualité des prestations pour garantir une prise en charge de la femme, de la mère, du couple et de l'enfant adaptée à leurs attentes. Action articulée autour du parcours des patientes, de leur prise en charge en pré, per et post-natal et en santé reproductive et sexuelle.

Missions générales
1. Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées au service des personnes accueillies
2. Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités
3. Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
4. Gestion et développement des compétences
5. Animation de la démarche qualité et gestion des risques
6. Mise en place et animation de projets
7. Garant de l'accueil et de l'encadrement des stagiaires et étudiants.
8. Participation à la vie institutionnelle
9. Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation


4. Profil du poste :
4.1. Formation initiale :
Diplôme Sage-femme,
Master Périnatalité Management/ Pédagogie ou autre MASTER souhaité
Connaissances générales requises :
o Connaissances en management
o Connaissances en démarche qualité

4.2. Exigences en termes de Savoir, Savoir-faire et Savoir-être :
Respect du secret professionnel.
Discrétion, organisation et rigueur.
Réactivité et adaptabilité.
Compétences relationnelles attendues.
Etre pédagogue.

CDI période d'essai 4 mois renouvelable Publié le 20 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337882 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - Cadre de Santé Bloc Opératoire Diplômée (Centre hospitalier Albi)

Le Centre Hospitalier recrute un cadre de santé au bloc opératoire.

Présentation du service : Bloc opératoire 7 salles d'intervention chirurgicale + 1 salle d'endoscopie + 1 SSPI + 1 salle Prise en Charge Intermédiaire + 1 salle Césarienne

Missions - objectifs principaux du poste :
Veiller à l'application des règles définies par la Charte du Bloc Opératoire et des modalités de fonctionnement validées par le conseil de bloc et la cellule de programmation.
Garantir la qualité et la sécurité des soins de l'unité.
Manager l'ensemble du personnel non médical du bloc opératoire.
Gérer les ressources humaines et matérielles
A autorité, capacité et devoir de référer directement à sa hiérarchie en cas de difficulté dans l'accomplissement des missions qui lui sont définies.
Maitriser et piloter les indicateurs de performance indispensables du bloc opératoire
Être responsable de l'organisation du secteur opératoire (ROSO).
Membre permanent du Conseil de Bloc.

Activités courantes :
Responsable de l'organisation et de la planification des interventions chirurgicales, avec pour objectif d'optimiser les flux et les modes de fonctionnement au sein du bloc opératoire.
Responsable du management et de la coordination de l'ensemble du personnel du bloc opératoire, de la gestion du matériel, du respect des protocoles en matière de risque et de sécurité.
Responsable de la programmation opératoire : organisation quotidienne en fonction du programme opératoire et intégration des urgences dans la planification opératoire.
Veiller au respect de la Charte du bloc opératoire
Participe à la planification opératoire : cellule de programmation, gestion des flux.
Garant de l'hygiène et participation à différentes instances (CLIN, CLUD)
Participe à la gestion médico-économique du secteur opératoire, supervise et évalue les besoins en fonction des demandes et nouvelles techniques médicales. Collabore avec le responsable biomédical et les pharmaciens.
Participe à la démarche qualité, normes d'hygiène et de sécurité en vigueur, respect des réglementations, recommandations, bonnes pratiques de soins. Collabore avec les vigilants à la gestion des risques.

Missions en coordination avec le cadre de santé et le cadre de pôle
- Travaille sur les projets de service et du pôle.
- Liaison avec le cadre de pôle
- Participe au conseil de pôle et conseil de bloc
- Participe aux réunions d'encadrement lorsqu'il s'agit du bloc opératoire

Activités associées :
Mission transversale :
Développer une collaboration avec les services en interaction avec le bloc opératoire : services de chirurgie, UCAA, urgences, réanimation, stérilisation, pharmacie, biomédicaux, formation.)
Evalue les besoins en travaux, rénovation, renouvellement de matériel et collabore avec les services concernés.

Profil du poste :
Niveaux requis :
Diplôme professionnel paramédical
Diplôme cadre de santé

Expérience professionnelle : Plusieurs années d'exercices en poste sur un plateau technique médico chirurgical est préférable.

Exigences en termes de Savoir, Savoir-faire et Savoir-être :
Savoir :
Connaissances professionnelles
Techniques de communication
Sens des responsabilités
Démarches de qualité

Savoir-faire :
Conduite de projet
Gestion de ressources humaines
Optimisation des moyens
Elaboration de procédures
Animation d'équipe
Conduite de réunion
Résolution de conflits

Savoir-être :
Sens de la communication
Sens du travail en équipe
Maitrise de soi Publié le 20 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337880 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - CADRE DE SANTE - SMR POLYVALENT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le CHIPS recrute un cadre pour son service de soins médicaux et de réadaptation neurologie, polyvalent et locomoteur.

Le service de SMR « Les Maisonnées » est intégrée au pôle Neurologie-Rééducation
Ce pôle assure la continuité des soins dans le cadre de la filière Neurologie, de la filière
appareil locomoteur et de la Rééducation, en lien avec :
- l'USINV (Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaire),
- le service de Neurologie,
- le plateau de Réadaptation, en collaboration avec différents intervenants facilitant la
récupération, la réhabilitation et la réinsertion des patients
- La chirurgie orthopédique, la rhumatologie, dans le cadre du SMR locomoteur
- Et tout autre service d'hospitalisation de court séjour relevant du SMR Polyvalent

Le dynamisme du service est soutenu par de nombreux projets, dont :

- La mise en place d'une nouveau parcours de soins, par l'ouverture d'un hôpital de jour
SMR Neurologie
- L'accompagnement des équipes dans la mise en uvre de nouvelles orientations SMR
- Le développement des CREX
- La certification HAS
- La mise en uvre de programmes d'Education Thérapeutique
- La montée en compétence à travers des programmes de formation continue

Les missions
- Encadrer et manager l'équipe soignante
- Organiser et coordonner les activités de soins
- Assurer la coordination entre les services
- Assurer la qualité et la sécurité des soins
- Piloter le programme d'éducation thérapeutique
- Développer et participer à des projets
- Informer et orienter les patients et leur famille
- Collaborer avec les réseaux de soins (HAD SMR, Prado, CPTS, Association France AVC)

Compétences et qualification
Vous êtes un.e cadre de santé dynamique, réactif.ve, organisé.e.
Vous avez un sens relationnel affirmé en matière de communication. Vous avez du leadership et appréciez :
- L'esprit d'équipe
- Le sens de l'organisation
- La rigueur
- L'agilité managériale

Diplôme attendu : Cadre de santé

Les modalités d'exercice
Recrutement dès que possible par mobilité statutaire, candidature spontanée
Poste temps plein,
Participation aux gardes de l'encadrement Publié le 13 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°339447 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - CADRE DE SANTE - EQUIPE DE SUPPLEANCE DE NUIT (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM), (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit des HSM.
La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame Magali STURDIK.

Définition du poste :
L'équipe de permanence de nuit contribue à l'offre de soins de nuit des pôles cliniques intrahospitaliers en renforçant les équipes et en répondant à l'absence inopinée. Elle participe ainsi à la continuité des soins de l'établissement.

Le cadre de nuit a pour missions principales :
o L'encadrement et le management de proximité de l'équipe des IDEC et de l'équipe de suppléance.
o La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins
o Le management fonctionnel des équipes pluriprofessionnelles des pôles pour l'organisation de l'accueil, la continuité des soins, et la gestion de la démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
o L'accompagnement des professionnels de nuit en lien avec l'encadrement de jour : informations, promotion des parcours de formation, développement des compétences individuelles et collectives.

Compétences requises :
o Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.
o Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal
o Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de l'établissement
o Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle.

Qualités requises :
Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute, d'organisation et de responsabilité.
Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques.

Conditions de travail
Lieu : Hôpitaux de Saint Maurice, 12, 14, rue du val d'Osne 94410 SAINT MAURICE
Horaires : 21h00 07h00
Amplitude : 10h00
Quotité du temps de travail : 100 %
Population variable annualisée

Personne à contacter : Stéphane MOUSSIN, cadre supérieur de Santé Direction des soins.
stephane.moussin@ght94n.fr, copie dir.soins@ght94n.fr en joignant un CV et une lettre de motivation.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336511 publiée le 16/10/2025 par un
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08/10/2025 - SAGES-FEMMES POLYVALENTES (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur de projets ambitieux !
Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Notre maternité, de type III réalise 4100 accouchements par an.
Les services sont composés:
- 8 salles de naissances, 5 chambres de pré-travail
- 7 salles d'urgences gynéco-obstétricales (dont 1 dédiée aux échographies)
- 55 lits sur le secteur suites de couches
-15 lits dans l'unité de grossesses à haut risque + 6 lits dans l'unité kangourou

Les sages-femmes sont également présentes dans les secteurs suivants : explorations fonctionnelles, consultations obstétricales, consultations gynécologiques, consultation endométriose, consultation allaitement, consultation tabacologie + acupuncture, diagnostic anténatal, assistance médicale à la procréation, orthogénie, recherche clinique.
Un gynécologue (+1 astreinte), un pédiatre, une équipe d'anesthésie dédiée à la maternité et des internes sont présents de garde 24h/24 et 7j/7.

Les missions:

Nous vous proposons de rejoindre une équipe accueillante, bienveillante, dynamique et travailler en réelle collaboration avec les médecins de l'équipe. Vous pourrez participer activement à la révision des protocoles médicaux, aux projets de service et être force de proposition. De plus, nous sommes très investis dans la recherche médicale et dans la formation continue, vous pourrez donc bénéficier tous les ans d'offres de formations et DU.
Notre maternité de type 3 offre un cadre idéal pour acquérir une expérience entourée, enrichissante et valorisante.

Nous recherchons également des sages-femmes vacataires.

Compétences et qualification:

Diplôme d'état de sage-femme

Les modalités d'exercice:

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire, candidature spontanée
Poste temps plein ou partiel
Possibilité d'associer une activité libérale + activité hospitalière
Possibilité de pré-recrutement avec contrat allocation études en M2 (SMa5). Vous pouvez prendre contact avec nous lors de votre M1 (SMa4). Publié le 08 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336190 publiée le 08/10/2025 par un
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30/09/2025 - Cadre de santé - CMP et HDJ situé à Fontenay-sous-Bois - Psychiatrie adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Vous êtes Cadre de Santé, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir au Pôle G01 (Chef de Pôle : Dr Khidichian)



Définition du poste :
Cadre de santé en Extra hospitalier CMP et HDF à Fontenay sous-bois
Le cadre est responsable, en collaboration avec le référent médical du service, de l'organisation du dispositif paramédical, de soins, de prévention, d'accueil et d'évaluation dans les locaux, au domicile des patients ou dans les institutions qui les accueillent. Il est garant de son efficacité et de son adéquation avec les partenaires ressources des usagers.
Il est également en charge l'organisation du Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, de l'Hôpital de jour Modigliani et de l'Hôpital de jour de crise.
Il veille à rechercher du bon équilibre entre les valeurs liées à une offre de soins pluridisciplinaire de secteur et la mutualisation de moyens et compétences issus des équipes extra hospitalières.

Compétences et connaissances requises :
Expérience souhaitée de management d'équipes en psychiatrie de secteur.
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, PPT).
Connaissances du dispositif de soins en santé mentale et des pathologies mentales.
Connaissance de la législation relative aux droits des patients (SPL, SPDT, SPDTU, SPPI, SPDRE).
Connaissance de l'organisation hospitalière.


Qualités requises :
Sens du contact, de la diplomatie et de la pédagogie
Sens des priorités et capacité de la prise d'initiatives en cohérence avec le collectif soignant et les dispositifs du pôle
Capacité à remettre en question sa pratique et à s'inscrire dans un processus de changement individuel et collectif
Capacité d'adaptation aux situations inédites
Volonté de se former, curiosité intellectuelle
Dynamisme, disponibilité

Conditions de travail :
Lieu : CMP et HDJ Fontenay; horaire 9h-17h.


Avantages : self, crèche, CGOS, ticket restaurant Publié le 05 jan. 2026 Date de limite de candidatures 30 avr. 2026

Annonce n°339422 publiée le 30/09/2025 par un
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Cadre de santé H/F en EHPAD : pilotez une équipe et améliorez la qualité des soins !

Nous recrutons pour un CDD long pouvant aboutir à une titularisation un Cadre de santé H/F au sein d’un EHPAD de la Haute Vallée de l'Aude reconnu pour son engagement et la qualité de son accompagnement.

Vous encadrerez et animerez une équipe pluridisciplinaire (IDE et AS) pour assurer l’organisation, l’évaluation et la qualité des soins auprès des résidents. Sous l’autorité de la Directrice et en lien avec le Médecin coordonnateur, vous garantirez la continuité de la prise en charge, assurerez la coordination avec les médecins et partenaires de santé, et collaborerez étroitement avec l’Encadrante Hébergement de l’EHPAD afin d’offrir un accompagnement global et bienveillant. Il est précisé qu’un logement de fonction peut être mis à disposition.

Mission principale :
- Démarche Qualité et Gestion des risques : + de détails sur www.carho.fr

- Ressources Humaines/Activités : + de détails sur www.carho.fr

Profil :
- Diplôme d’État de Cadre de santé / IDEC
- Être détenteur (trice) du concours de la Fonction Publique Territoriale (exigé pour être titularisé.e)
- AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence) à jour
- Expériences en tant que chef de service de 3 ans minimum (expérience managériale exigée)

Savoir-faire :
- Connaissances spécifiques du secteur gérontologique
- Être en veille permanente
- Aptitudes pédagogiques
- Capacité de communication et management
- Qualité rédactionnelle et capacité à rendre compte
- Disposer d'une capacité de travail élargie
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Respect des procédures et directives
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques

Savoir-être :
- Sens de l’accueil et de l’observation
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur méthodologique et organisationnelle
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Ouverture d’esprit
- Diplomatie
- Disponibilité
- Sens aigu de l’engagement et des responsabilités

Annonce n°335474 publiée le 28/09/2025 par un
professionnel

20/08/2025 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE EXTRA HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en Dordogne recrute un/une cadre de santé en psychiatrie extra hospitalière sur le site de BRANTOME, NONTRON et THIVIERS
Poste temps plein à pourvoir au 1er septembre 2025
MISSION PRINCIPALE :
Organiser l activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient.
Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations
CHAMP D INTERVENTION :
Unités : HJA Nontron, CATTP Brantôme et Nontron, CMP Brantôme, Nontron et Thiviers
Les autres unités du pôle 2V en suppléance d un collègue
L ensemble de l établissement à l occasion de missions transversales
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Garantir l élaboration, la mise en oeuvre et l évolution du projet de service visant notamment à la mise en place d un projet de soins personnalisé pour chaque patient en lien avec le projet médical
Participer au projet d établissement
Favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers
Développe une politique d améliorations des conditions d accueil et de prise en charge des patients
Ajuster l organisation en fonction de l évolution de la demande
Gérer le planning (horaires, CA, absenteisme)
Planifier les activités, suivre et animer l activité
Gérer les personnels, la dynamique de groupe, la formation, l accompagnement individuel des agents par le biais notamment de l évaluation individuelle
Animer et mobiliser les équipes
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins
Gérer les moyens et les ressources
Accueillir et organiser l encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels
Favoriser la communication avec les familles en particulier et le réseau en général
Contribuer à la vie institutionnelle, groupe de travail, missions transversales..
Participe à la politique qualité-gestion des risques,
Assurer une veille sur les évolutions professionnelles
Travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soins

LIASIONS HIERARCHIQUES :
Cadre supérieure de santé
Directeur des soins

LIAISONS FONCTIONNELLES :
Equipe médicale et paramédicale de l extra hospitalier et du pôle
Equipe cadre du pôle psychiatrie adulte
Ensemble des pôles de l établissement
Réseau

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
- Capacités à faire des compte rendus
- Capacités à déployer des projets
- Capacité à appliquer les consignes et directives
- Autonomie
- Exemplarité
- Loyauté
- Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle


CADRE HORAIRE DE TRAVAIL :
Journée continue de 7h50 du lundi au vendredi
Forfait 20RTT/an
Présence le mardi sur le site de MONTPON
Horaires flexibles s en fonction des nécessités de service et de l institution
Assurer la continuité de l encadrement sur l'établissement
Astreintes 2 à 3 semaines/an (LMMJV : 6h-8h + 17h-22h WE : 6h-22h)


EXIGENCES PARTICULIERES :
Diplôme Cadre de santé
Faire vivre des valeurs humaines et soignantes
Faire vivre la réflexion, le dialogue et impulser la formation
Composer entre l intérêt de l extra hospitalier, du pôle et de l établissement
Partager des valeurs de l institution Publié le 20 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 15 sep. 2025

Annonce n°334137 publiée le 20/08/2025 par un
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11/08/2025 - Cadre de Santé Paramédical Psychiatrie adulte (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un(e) Cadre de santé paramédical à compter du 1er septembre 2025
en CDD de 6 mois renouvelable à 100 %
EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
- Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d'unité)
- Suivre et évaluer les professionnels de l'équipe de soins dans une visée d'amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, ), la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
- Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l'Unité (projet de soins de l'unité dont le projet de formation)
- Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d'activité
COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
- Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
- Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
- Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe de l'unité
- Sens de la communication écrite et orale
- Méthodologie d'analyse de situation
- Connaissance sur les règles d'hygiène et de sécurité hospitalières
- Gestion du stress
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
- Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
- Mise en oeuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
- Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais
AVANTAGES
Prise en charge des titres de transports à hauteur de 75 %
Forfait mobilités durables
Accès aux prestations et actions du CGOS (billetterie et loisirs, vacances, avantages conso, prestations sociales)
Adhésion possible à l'Amicale des Hospitaliers Nantais
Rémunération : Selon les grilles de la fonction publique hospitalière + prime Ségur + variables d'activités (dimanches et JF) Publié le 11 aoû. 2025

Annonce n°333920 publiée le 11/08/2025 par un
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08/08/2025 - Cadre de santé SMR (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Nous recherchons en priorité une personne expérimentée dans le domaine de la rééducation afin de mener les projets dans les 6 prochains mois. Sinon une première expérience est acceptée et sera accompagnée par la Coordinatrice des Soins
Le titulaire du poste a pour mission de mettre en uvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins) et assurer leur mise en uvre, doit mettre en adéquation les attendus réglementaires pour la Pharmacie.

Activités principales :
Coordonner les actions de l équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l évaluation régulière des projets individualisés.
Organiser l admission des nouveaux patients.
Assurer l organisation des soins, l application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés.
Veiller à la bonne exécution des prescriptions.
Animer des réunions de service. Publié le 22 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336782 publiée le 08/08/2025 par un
établissement de santé

01/08/2025 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ pour l'Equipe Institutionnelle de Suppléance Nuit.

TEMPS DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES : 20h-6h
RYTHME DE TRAVAIL : 32h30/semaines - 10h/nuits

ACTIVITÉS DOMINANTES :
- Coordonner les moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins la nuit
- collaborer à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde
- Gestion des mouvements des patients
- Management des équipes paramédicales

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE
- Fonction cadre souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES
- Bonne connaissance des fonctionnements hospitaliers et des procédures
- Connaissances solides en gestion du personnel
- Connaissance des logiciels métiers en gestion dossiers - admission- Gestor

APTITUDES PERSONNELLES :
- Aptitude physique au travail de nuit -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité
-Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information.

Fiche de poste à télécharger
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 01/12/2025

Numéro vacance de poste : 78/2025 DS

Candidatures à adresser à la Direction des soins : ds.secretariat@ch-perigueux Publié le 21 jan. 2026 Date de limite de candidatures 15 fév. 2026

Annonce n°340260 publiée le 01/08/2025 par un
établissement de santé

07/07/2025 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé pour ses services de soins.
Missions générales:
- Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
- Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports
Missions générales

- Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
- Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports
Missions permanentes :
- Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.

- Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement
Ressources Humaines :
Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :
- Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
- Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
- Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
- Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
- Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
- Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
- Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.
Organisation du travail :
- Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
- Fixe des objectifs et évalue les résultats.
- Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
- Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
- Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
- Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
- Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
- Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
- Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :
- Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
- S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
- Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :
- Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
- Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
- Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
- Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
- Actualise ses connaissances professionnelles.
- Participe à des formations en intra, extra muros.
- Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).


Recherche :
- Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
- Participe aux groupes de travail.
- Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :
- Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
- Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :
1) pour les équipes : réunion de service, support (affichage).
2) pour le public (patients, famille) : livret, RDV, journée d informations.
- S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
- Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :
- Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
- Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
- Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
- Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
- Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
- Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
- Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
- Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:
Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :
- Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
- Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
- Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :
- Adapter les organisations à l activité du service
- Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :
- Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
- Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :
- Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
- Participer à la gestion des lits.
- Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS
Organisation:
Forfait jour du lundi au vendredi
Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :
- la semaine de 18h à 9h,
- les weekends du vendredi 18h jusqu au lundi 9h.
Expérience professionnelle requise:
- Connaissance en management, encadrement.
- Aspects réglementaires
- Projet d Etablissement,
- Règlement et fonctionnement de l Etablissement
- Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
- Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances
Qualités relationnelles requises:
- Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
- Capacité à animer
- Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
- Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
- Capacité à négocier
- Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
- Capacité à rendre compte
- Sens de l organisation et capacité d anticipation
- Capacité à optimiser les moyens
- Goût de l innovation et de l expérimentation
- Capacité à évoluer, à se former
- Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques
- Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles
- Cadres de Santés du CHC
- Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
- Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
- Equipes de directions fonctionnelles
- Instituts de Formation et d enseignement
- Réseaux extérieurs Publié le 06 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 mar. 2026

Annonce n°339443 publiée le 07/07/2025 par un
établissement de santé

01/07/2025 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers / La Ferté Macé - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.
Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers.
Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire enfants et adolescents coordonne l activité médicale et paramédicale des CMP/CATTP/CATTPI pivots et de proximité, HJE.
Il encadre et assure l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service.
Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service.
Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il organise l offre des soins ambulatoires sur son secteur d activité.
Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle. Publié le 26 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335710 publiée le 01/07/2025 par un
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10/04/2025 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Missions principales
Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,
Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,
Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,
Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,
Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,
Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes
Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,
Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins. Publié le 15 jan. 2026 Date de limite de candidatures 28 fév. 2026

Annonce n°340011 publiée le 10/04/2025 par un
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26/03/2025 - Cadre de santé/IDEC (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en oeuvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet, animation) et assurer leur mise en oeuvre

Activités principales :
Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets individualisés des résidants.
Organiser l'admission des nouveaux résidants et en assurer l'accueil ainsi que celui des familles.
Veiller au respect des règles de vie de la structure par les résidents et l'entourage, inscrites dans le livret d'accueil et signées dans le contrat de séjour de l'EHPAD.
Assurer l'organisation des soins, l'application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés.
Veiller à la bonne exécution des prescriptions.
Animer des réunions de service. Publié le 26 mar. 2025 Date de limite de candidatures 15 juin. 2025

Annonce n°328611 publiée le 26/03/2025 par un
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06/03/2025 - CADRE SOCIO-EDUCATIF (Institut Médico-Educatif Dieuze)

Le CH de Dieuze recrute UN(E) CADRE SOCIO-EDUCATIF


L'Hôpital de Dieuze est en direction commune avec le CHRU de Nancy et membre du Groupement de Territoire Sud Lorraine. Il se compose de plusieurs secteurs d'activité :
- Un hôpital labellisé de proximité qui offre une prise en charge en Médecine, Soins de Suite et Réadaptation et Soins Palliatifs.
- Un Pôle enfants articulé autour d'un Institut Médico-Educatif et d'un Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile.
- Un pôle personne âgées proche des besoins de la population du territoire intégrant une filière gériatrique médico-sociale avec des établissements et services dédiés à la personne âgée en perte d'autonomie.

Au sein de l'IME, sous la responsabilité du Cadre Supérieur, vous assurez l'encadrement d'une équipe et vous aurez pour principales missions :

- La mise en uvre collaborative du projet d'établissement.
- L'organisation du travail des équipes, la programmation des activités, la coordination des interventions éducatives, thérapeutiques et pédagogiques.
- Le suivi et le contrôle quotidien des actions engagées auprès des enfants et des familles.
- L'encadrement et la gestion d'une équipe, la réalisation et le suivi des plannings, la gestion des remplacements.
- L'accompagnement et le développement des compétences professionnelles des équipes de l'établissement.
- La gestion administrative et budgétaire des moyens alloués, et le reporting afférent.
- L'organisation et l'animation d'évènements (réunions, visites, conférences, commissions spécialisées, groupe de travail, projet) pour optimiser la qualité de la prise en charge des enfants notamment.
- Le respect des normes en vigueur, et plus particulièrement en matière d'hygiène et de sécurité.

Titulaire du Caferuis, apte à accompagner les changements et développer les compétences collectives (évaluations, appel à projet, réunion, ) comme individuelles (management, communication, écoute, relation, d'aide), vous connaissez l'environnement médico-social et en maitrisez le fonctionnement. Organisé(e) et réactif, vous savez allier esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative.

Contrat : CDI / Mutation

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à jb.tomachevsky@hopital-dieuze.fr. Publié le 07 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°336126 publiée le 06/03/2025 par un
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10/02/2025 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329081 publiée le 10/02/2025 par un
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17/01/2025 - CADRE DE SANTE /IDEC (Maison de Retraite Castillon la Bataille)

Letapos;EHPAD Résidence John Talbot à Castillon La Bataille est un établissement public comportant 91 lits detapos;hébergement permanent dont 12 places de PASA (pôle detapos;activités et de soins adaptés) et 14 lits en Unité Protégée (unité Alzheimer et démences apparentées),
Cette offre detapos;hébergement est complétée par 1 lit detapos;hébergement temporaire et 14 places detapos;Accueil de Jour.
Letapos;établissement, entièrement rénové, offre un cadre de vie particulièrement agréable setapos;appuyant sur une politique detapos;animation et de vie sociale dynamique.

Letapos;IDEC a pour missions principales:
1. Accompagnement des résidents et de leurs familles.
2. Management de letapos;équipe (Letapos;équipe AS/ASH, letapos;équipe IDE)
3. Organisation du travail.
4. Management des stagiaires en formation
5. Liens avec letapos;extérieur
6. Liens avec la commission des soins et de qualité Publié le 05 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337270 publiée le 17/01/2025 par un
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16/01/2025 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre
Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN
Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Définition du poste :
Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle.

Compétences et connaissances requises:
Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises :
Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire : variable selon les nécessités du pôle et de l'institution
Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fréderic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre de pôle nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325419 publiée le 16/01/2025 par un
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08/01/2025 - Cadre supérieur de santé - Coordinateur de soins H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

DESCRIPTIF
Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

- Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Ecoute
- Bienveillance
- Rigueur
- Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats : Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé
Expériences diversifiées souhaitées Publié le 08 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°325003 publiée le 08/01/2025 par un
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20/12/2024 - cadre de santé cardiologie usic (GHPSO Creil)

Pole : CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site : CREIL

Services : CARDIOLOGIE / USIC

Grade : CADRE DE SANTE
IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Cadre de santé

Liaison hiérarchique : Cadre du pole cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles : Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :
Une unité de cardiologie de 28 lits répartis comme suit 22 lits de cardiologie conventionnelle
Une unité de soins intensifs de 8 lits et de 4 lits de cardiologie conventionnelle
Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7
Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographie cardiaques qui fonctionne 5j/7
Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7

Horaires de travail :
- Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
- Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSION DU POSTE
Missions principales :
Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins
Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures
Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité
Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité
Créer une cohésion d'équipe

Missions permanentes :

L'organisation des soins :
- Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
- Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
- Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
- Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
- Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

la gestion des ressources humaines :
- Participer aux recrutements
- Assurer la gestion du temps de travail des agents
- Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
- Evaluer, développer et valoriser les compétences
- Mesurer les performances individuelles et collectives
- Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
- Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
- Elaborer les profils de poste des paramédicaux
- Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins
- Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
- Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
- Mettre en place des procédures adaptées au service
- Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
- Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
- Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
- Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
- Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
- Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
- Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :
La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation
La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs
La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction
L'actualisation des plans d'urgence
Le suivi des plaintes et des réclamations

la gestion économique et financière :
- Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
- Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
- Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
- Etablir, argumenter, évaluer un budget de service dans la limite de ses compétences

la communication, relation, information :
- Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
- Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
- Organiser des réunions d'équipe
- Veiller au respect mutuel entre les soignants
- Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
- Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

- Gestion des lits au quotidien en lien avec les urgences admises en coronarographie puis USIC
- Lissage des transferts de l'USIC vers la cardiologie
- Planification des patients de l'activité programmée

- Participer à la continuité de l'encadrement dans le pole
- S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances


COMPETENCES REQUISES
Formation et qualification requises
Formation cadre de santé

Formations institutionnelles/obligatoires :
Sécurité incendie
AFGSU


Les qualifications requises :
Devoir de réserve et discrétion
Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul
Savoir gérer son stress
Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires
Sens de l'autorité
Capacité de négociation
Anticipation, priorisation, Réactivité
Sens des responsabilités, esprit d'initiatives
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation
Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes
Capacité d'anticipation et d'adaptation
Grande disponibilité
Dynamisme
Engagement professionnel, loyauté
Ethique de management
Sens de la délégation et du contrôle
Sens de l'équité Publié le 16 jan. 2026

Annonce n°340062 publiée le 20/12/2024 par un
établissement de santé

31/10/2024 - Infirmier (F/H) - Unité Mobile de Réinsertion situé à Vincennes et Hôpital de Jour situé à Fontenay-sous-Bois- Pôle 94G01 - Site Les Murets (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne sont issus du regroupement des Hôpitaux de Saint-Maurice et du Centre Hospitalier Les Murets. Ils sont spécialisés :
en soins médicaux et réadaptation pour les adultes et les enfants (filières neurologique, locomoteur et gériatrique),
en traitement de l'insuffisance rénale chronique,
en gynécologie, obstétrique et néonatologie,
en psychiatrie adulte et pédopsychiatrie pour les populations du centre-Est de Paris (1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements) et de 25 communes du Val-de-Marne.
en addictologie
Ils disposent également de trois écoles d'enseignement supérieur : l''Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Réadaptation (ENKRE) et deux Instituts de Formation en Soins Infirmiers : IFSI J.-B. Pussin et IFSI Séraphine de Senlis.

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne Site Les Murets ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à La Queue en Brie et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.


Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(ée) d'état, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle G01 en extra Hospitalier sur les communes de Fontenay et de Vincennes. Cadre de Pôle Mme Gonçalves, Chef de Pôle Dr. Barrois.



Définition du poste:

- Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé par un accueil et une prise en charge globale de la personne souffrant de troubles ou de pathologies psychiatriques, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le cadre d'un projet de soins individualisé l'accompagner et à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.


Compétences et connaissances requises :

Evaluer l'état de santé et l'autonomie du patient
Conduire un entretien infirmier
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Planifier et organiser ses activités dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles
Utiliser des médiations thérapeutiques
Créer une relation de confiance avec le patient
Utiliser l'outil informatique
Connaître la réglementation en vigueur en psychiatrie et les modes d'hospitalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Restaurer, maintenir des liens sociaux
Tisser des liens avec des partenaires de collectivités locales et départementales, de milieux culturels,


Qualités requises :
Capacité de se questionner et d'évaluer ses pratiques
Permettre au patient de réinvestir son environnement
Disponibilité et adaptabilité
Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'équipe

Conditions de travail :
Lieu ; jour; horaire 7h40 ; travail la semaine, Quotité temps de travail, 38h

Avantages : self, tickets restaurant, crèche, CGOS, Co-living. Publié le 31 oct. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°314095 publiée le 31/10/2024 par un
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04/10/2024 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan,
recrute :
un ou une cadre de santé
à temps complet
L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :
318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4
unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit
25 lits de médecine polyvalente,
30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR),
dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.
un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,
kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.
le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,
implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan.
Le cadre de santé :
Organise l'activité de soins et des prestations associées
Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à
l'efficacité et la qualité des prestations
Développe la culture du signalement et gérer les risques
Développe les compétences individuelles et collectives
Participe à la gestion médico-économique
Poste à pourvoir : dès que possible.
Temps plein, Forfait cadres,
Mutation ou Contrat.
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Candidatures et C.V. sont à adresser à :
Centre hospitalier de Saint-Aignan
Mme Céline Gautier
Coordinatrice des soins
1301, rue de la forêt B.P. 82
41110 SAINT-AIGNAN -
Tél : 02.54.71.20.00.
Adresse mail : drh@hl-saintaignan.f Publié le 27 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 15 oct. 2025

Annonce n°334367 publiée le 04/10/2024 par un
établissement de santé