Emploi Cadre de santé

06/11/2026 - Cadre de santé H/F (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Notre établissement recherche un cadre de santé H/F pour un poste à 100% ou à 80%. Vous avez une bonne connaissance des services de soins et des circuits de l'établissement et vous maîtrisez le fonctionnement et l'organisation des soins d'un service de soins généraux. Vous êtes responsable de la gestion d'une unité et organisez la prise en charge de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé dans le respect des droits des patients Vous assurez la gestion des lits et êtes responsable de l'utilisation optimale des ressources humaines affectées à l'unité et de la gestion des produits et matériels. Vous contribuez à la mise en uvre des projets institutionnels : projet médico-soignant GHT, projet médico-soignant de l'établissement, projet de soins, démarche qualité, projet de service, projets transversaux. Vous pouvez être amené(e) à intégrer des groupes de travail institutionnels. Pour initier et faire vivre ces projets, vous favorisez les échanges, la participation et l'implication de chacun des membres de votre équipe. Vous participe aux réunions des cadres de votre pôle et à la mise en uvre des projets au sein du pôle. Vos missions seront axées sur : la gestion et l'organisation des soins, de l'activité, la gestion des ressources humaines, l'animation, l'information, la formation et la communication, la gestion et la prévention des risques, la gestion de l'environnement, la gestion logistique. Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction des Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience en milieu hospitalier appréciée -

Sens du travail en équipe - Capacités d'écoute, de négociation - Sens de l'observation, de l'organisation -

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements - Rigueur, disponibilité, autonomie, motivatio - Sens de l'autorité, des décisions - Capacité d'adaptation -

Sens des responsabilités, du respect, de la tolérance, de l'équité RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374824 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - CADRE DE SANTE EN CARDIOLOGIE ET DIABETOLOGIE - F/H (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

F/H Missions Générales :

Organiser, contrôler l'activité de soins et des prestations associées pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Faire partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants Missions Permanentes

Le cadre se doit d'être le référent dans les domaines suivants : RH-Encadrement-Tutorat-Formation-Hygiène-Soins-Gestion du matériel et des travaux sous couvert du cadre supérieur du pôle Institutionnellement, il s'implique dans les projets du CHAuch : déploiement du projet médico-soignant, projet de pôle, projet du nouvel hôpital

Il collabore avec ses collègues cadres de santé du pôle et assure le remplacement lors de l'absentéisme des cadres du pôle (maladie, congés annuels, formation). Principales activités 1- Participation aux différents projets :

• Il s'implique dans les réunions de pôle et notamment le bureau de pôle - Il met en uvre les actions pour atteindre les objectifs du projet de pôle - Il est acteur dans l'élaboration de projets : projet USIC, projet IPA, projet HDJ insuffisance cardiaque, projet autorisation Rythmologie niveau 2 et coronarographie, développement de la réadaptation cardiaque, collaboration avec le bloc opératoire pour la rythmologie, Prado - Il est partie prenante dans la démarche qualité institutionnelle : protocoles et procédures, enquêtes et audits, IQSS, CREX et RMM, FEI, patient traceur, certification - Il analyse les tableaux de bord des consommations de son unité en collaboration avec la DMO

2- Gestion des ressources humaines :

• Il apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le CSS (maquettes organisationnelles) - Il évalue la charge de travail et adapte les moyens humains, il gère l'absentéisme - Il gère la tenue des plannings et des congés et veille au respect de la règlementation - Il anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle : 3 à 4 réunions par an
• Il effectue les entretiens professionnels et de formations annuels de tous les paramédicaux du service (IDE, AS et ASH) agents et participe à l'élaboration du plan de formation du pôle et s'assure du réinvestissement des formations - Il collabore avec les instituts de Formation, accueille les étudiants et les stagiaires, élabore leur planning et valide leur évaluation - Il élabore et actualise les fiches de postes et d'activités - Il participe aux entretiens d'affectations avec le CSS du pôle

3- Management du personnel, relation, communication :

• Il favorise l'expression du personnel au sein du service et soutient les initiatives - Il incite et favorise la participation des agents à des groupes de travail internes aux services ou institutionnels - Il amène les équipes à s'interroger sur les pratiques professionnelles - Il gère les situations de conflit et régule les relations et les organisations médico-soignantes - Il facilite la relation interservices, le lien ville hôpital et avec les partenaires extérieurs : CHU Toulouse, Cliniques privées, médecins libéraux, prestataires - Il collabore avec les autres cadres sur les projets du pôle et institutionnels

4- Organisation de l'activité, gestion du matériel et des équipements :

• Il collabore avec l'équipe médicale à la mise en place de l'organisation évolutive des soins - Il assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée et évalue et analyse les besoins des familles et propose des actions adaptées (collaboration avec service social, logiciel trajectoire, partenaires extérieurs ) ; pour cela il participe au staff pluridisciplinaire hebdomadaire du service en collaboration avec les médecins du service - Il exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins et aux besoins - Il assure la gestion et le suivi des matériels, des consommations et des travaux, fait participer les équipes aux essais de matériels en vue d'achat comme le CLACT - Il rédige le rapport d'activité du service - Il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que de leur évaluation, du respect de l'ensemble des procédures, de la gestion des risques au sein de l'unité.

III - Exigences du poste

Diplôme exigé

Cadre de Santé

Expérience conseillée

Expérience d'encadrement, de gestion d'équipe et d'élaboration de projet

Domaine de la connaissance Libellé savoir

Niveau requis Management Connaissances approfondies Encadrement de personnel Connaissances approfondies Communication/relations interpersonnels Connaissances opérationnelles Gestion des ressources humaines Connaissances approfondies Qualité et gestion des risques Connaissances approfondies Conduite de projets Connaissances approfondies Stratégie et organisation /conduite du changement Connaissances approfondies Santé publique et soins Connaissances approfondies Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances opérationnelles Domaine de aptitudes Libellé savoir-faire

Niveau requis Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtrisé Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrise Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Maîtrisé Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Maîtrise Arbitrer, décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrise Guider un professionnel dans la réalisation de ses activités Maîtrise Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Connaissances générales

Compétences relationnelles

savoir-être

• Sens des responsabilités - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur professionnelle et prise de décision - Capacités d'adaptation, d'écoute, prise de recul et positionnement affirmé - Diplomatie, maitrise de soi et respect de l'autre

Risques professionnels

• Charge mentale - Travail sur écran - Contraintes organisationnelles

Conditions d'exercice

Horaires

Forfait jours du lundi au vendredi

Gardes

Les Week-ends et jours fériés (3 fois / an) 9h00 17h00

La répartition des absences (CA Fériés Formations) se fait conformément à la réglementation et sur validation du cadre de pôle. Madame Christine LABORDE : 05 62 61 31 71 Cadre supérieur de santé

Annonce n°374798 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - CADRE EN IMAGERIE MEDICALE (2 POSTES A POURVOIR) (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute deux cadres de santé (F/H) pour l'Imagerie Médicale. Le cadre encadre une équipe paramédicale (manipulateurs en électroradiologie, aides-soignants, ASH), sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins, en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle et les responsables médicaux, et en partenariat avec les autres cadres de santé. Les encadrants participent aux projets des trois établissements de la direction commune (CH Poissy/SaintGermainenLaye, MeulanLes Mureaux, ManteslaJolie) et sont responsables de leur secteur d'affiliation. Un processus d'accompagnement des nouveaux cadres et FFCS est obligatoire et décliné au niveau de la direction commune. Présentation du service : L'unité d'imagerie médicale accueille des patients programmés ou non, issus des services internes, des urgences, des consultations ou externes, avec différents types d'examens selon les sites. Le cadre gère le secteur d'Imagerie médicale et travaille en collaboration avec les autres services du PIE. Objectifs généraux du poste : Faire respecter les valeurs institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles ; Organiser, planifier, coordonner les soins et garantir qualité, sécurité et continuité de la prise en charge ; Impulser une dynamique de groupe et une réflexion sur les pratiques ; Assurer le lien entre services et partenaires ; Participer à la politique et aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ; Favoriser recherche, innovation et travail en partenariat avec l'équipe médicale. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis : Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité Les qualités requises et compétences souhaitées : Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser ; Capacité à donner du sens aux décisions. Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374812 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé à 100% de Jour au sein du Service Chirurgie Thoracique, Cardiaque et Vasculaire, Pôle Cur Poumons Vaisseaux F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé H/F à 100% de Jour au sein du Service Chirurgie Thoracique, Cardiaque et Vasculaire, Pôle Cur Poumons Vaisseaux. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'unité de chirurgie cardiaque et thoracique comprend 30 lits d'HC, il fait partie du Service de Chirurgie Thoracique Cardiaque et Vasculaire fait partie du pôle CPV (Cur Poumons Vaisseaux) qui comprend les unités suivantes : 1 secteur d'hospitalisation complète : 1 unité de chirurgie thoracique cardiaque et vasculaire de 30 lits au CCI, 1 unité de chirurgie vasculaire de 22 lits au CCP, 1 unité de 12 lits de CTCV au CCP et 1 unité de réanimation CTCV. 1 unité de greffes cardiaques 1 secteur de consultations 1 secteur d'hospitalisation de jour (ambulatoire et suites de greffes) IDE de programmation Vos activités principales sont : Elaborer en équipe un projet de soins et définir des objectifs cohérents avec les orientations médicales, le Projet du pôle et le projet médico-soignant de l'établissement Accompagner la démarche de soins et veiller à la bonne tenue du dossier de soins. Proposer une organisation évolutive des soins Favoriser, par la formation permanente, l'évolution des techniques S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale Animer une équipe placée sous votre responsabilité S'assurer d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe soignante pluridisciplinaire et l'équipe médicale Impulser et manager auprès des paramédicaux les principes de la Récupération Améliorée Après Chirurgie (RAAC) pour le bénéfice des patients Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de cadre de santé Master analyse et management des établissements de santé Diplôme paramédical Expérience de l'encadrement d'équipes paramédicales Connaissances et aptitudes : Aptitudes relationnelles : sens de l'accueil, respect, écoute, ouverture, tolérance, disponibilité, maitrise de soi Capacités : analyse, synthèse, anticipation, esprit d'initiative, négociation, évaluation, capacité à décider et à accompagner les décisions institutionnelles Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement, à compter du 1er décembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU8015. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27/11/2026.

Annonce n°374807 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Lézignan-Corbières)

• Aude (11)
• Lezignan-Corbières
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de LEZIGNAN-CORBIERES recrute un cadre de santé. Vous aurez pour mission de mettre en oeuvre le projet d'établissement et organiser l'accompagnement médico-social des patients, organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe soignante pluridisciplinaire, gérer les ressources humaines et matérielles de l'unité de soins, coordonner les moyens internes et externes au service, contribuer à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques, réaliser les activités pédagogiques et favoriser la transmission des savoirs Bureau des Ressources Humaines

Annonce n°374697 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR HDJ/CATTP/CMP Châtenay-Malabry : 11 rue des Vallées à Châtenay Malabry 1 ETP Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière DESCRIPTION DU POSTE Le cadre de santé du CMP et de l'HDJ organise, coordonne et contrôle l'activité de soins des structures dont il a la responsabilité. Il encadre et accompagne les équipes pluridisciplinaires dans la mise en uvre du projet de soins et du projet de service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à la conduite des projets institutionnels. Il assure le lien et la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire. MiSSIONS PRINCIPALES Management de proximité Animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires. Gérer les ressources humaines : élaborer des plannings, garantir la continuité des soins, organiser les remplacements, participer aux recrutements, réaliser les entretiens annuels et professionnels, identifier les besoins en formation, développer les compétences individuelles et collectives. Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux, accompagner les situations conflictuelles, développer la cohésion d'équipe, favoriser la participation des professionnels aux projets de services et de pôle. Organisation et coordination des soins Garantir l'organisation des soins et veiller à la fluidité des parcours de soins. Coordonner les interventions infirmières et la répartition des missions. Organiser l'activité thérapeutique, coordonner les ateliers. Développer les partenariats et les réseaux avec les structures sanitaires, médico-sociales du territoire. Garantir le lien, l'articulation et la coordination entre les différents services intra et en extrahospitaliers pour le parcours de soins du patient. Organiser des réunions régulières avec les médecins responsables des unités et l'équipe pluriprofessionnelle. Qualité, sécurité et gestion des risques Mettre en uvre une démarche qualité, participer à la certification, assurer le suivi des audits Gestion des risques, déclarer et analyser les évènements indésirables, développer une culture qualité et mettre en uvre des actions correctives nécessaires. Veiller au respect des bonnes pratiques, des protocoles, des recommandations, des procédures institutionnelles, des droits des usagers. Garantir la qualité des prestations hôtelière et l'hygiène des locaux. Evaluer, coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique relevant de son périmètre. Gestion médico-économique Participer à la gestion budgétaire. Optimiser l'utilisation des ressources et contribuer à l'élaboration du plan d'équipement. Elaborer le rapport d'activité. Suivre et analyser les indicateurs d'activité. Contribuer aux fonctionnements du pôle. Développer et piloter les projets de service, mettre en uvre les projets de soins et favoriser les pratiques innovantes. Formation, recherche et innovation Organiser l'accueil des étudiants en lien avec l'infirmière coordinatrice des étudiants de l'établissement. Encourager les projets de recherche. Développer les pratiques professionnelles et participer à la diffusion des connaissances. Fonction managériale et stratégique Participer aux différentes réunions institutionnelles. Contribuer au fonctionnement général de l'établissement dans le cadre des actions transversales (groupe de travail, instances) S'inscrire dans l'équipe d'encadrement du pôle et assurer la continuité lors de l'encadrement lors de l'absence d'un collègue cadre de santé. Participer aux gardes et aux astreintes de l'établissement. Profil recherché :

Prérequis Diplôme d'Etat de Cadre de santé. Expérience professionnelle dans un secteur de soins. Connaissance de l'environnement hospitalier, des politiques de santé et des évolutions du système de soins. Savoirs Leadership et sens des responsabilités. Capacité à fédérer, mobiliser et animer une équipe. Aptitudes au dialogue et à la communication. Rigueur, sens de l'équité. Esprit d'analyse et de synthèse. Adaptabilité et réactivité. Dynamisme, créativité et force de proposition. Capacité à prendre des décisions dans un environnement complexe. Disponibilité, engagement institutionnel et sens du service public. Particularités/Contraintes du poste Disponibilité liée aux nécessités de service et aux situations exceptionnelles. Gestion de situations complexes sur le plan humain, organisationnel et émotionnel. Charge psychique importante liée à l'activité. Exposition possible à des manifestations agressives, verbales et/ou physiques de la part des patients. EPS/IND Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/223200?idt=159

Annonce n°374740 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Cadre Supérieur de Santé (Maison de retraite Harcourt)

• Eure (27)
• Harcourt
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prérequis règlementaire :

• Diplôme de cadre de santé

Les missions :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en soins et de l'accompagnement
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité/projet de service
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Coordination, suivi et gestion des projets individualisés des personnes accompagnées - Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Organisation et pilotage du Conseil de Vie Sociale (CVS)
• Suivi des effectifs de manière efficiente en lien avec le service RH, le service financier et la direction
• Suivi et traitement des évènements indésirables
• Garant du suivi du circuit du médicament et des bonnes pratiques professionnelles

Savoir- faire :

• Organiser l'activité de soins et d'accompagnement dans le cadre de la démarche qualité et sécurité des soins
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service en veillant à l'efficacité et la qualité des prises en soins/accompagnement
• Planifier, organiser et répartir la charge de travail en allouant les ressources pour leur réalisation
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles notamment dans le cadre des entretiens professionnels
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats : consommables, continence, PATHOS, GIR
• Organiser l'admission des résidents et la réception des familles sur les 3 établissements : commission d'admission commune via le logiciel Trajectoire
• Participer à la vie institutionnelle en collaborant aux différentes instances : CVS, CSE, commission des menus, CODIR
• Assurer des reporting sur les données médico-économiques
• Impulser la démarche qualité au sein des unités en mobilisant les équipes : dispositif de signalement, analyse de pratiques, audit, droit des résidents
• Assurer la gestion des conflits entre les professionnels mais également avec les familles
• Elaborer et suivre le projet d'accompagnement personnalisé en y associant chaque résident et chaque référent

Conditions de travail :

• Forfait heure ou de jour à définir avec la direction
• Participation aux astreintes administratives

Annonce n°359369 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE EN INSTITUT DE FORMATION (F/H) (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert-PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris). Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres du groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines est l'établissement support et assurent des soins de proximité et de recours au bénéfice des 300 000 habitants de ce territoire.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ offre une une présentation détaillée des établissements.

Le Centre Hospitalier de Sarreguemines recrute, pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Sarreguemines, un CADRE SUPERIEUR DE SANTE (F/H). Mission :

Seconder le directeur et l'assister dans l'organisation et la coordination de l'IFSI.

Participer à l'élaboration du projet d'IFSI et aux choix stratégiques

Assurer la coordination pédagogique du dispositif de formation en adéquation avec le référentiel de formation Principales attributions et activités :

Collabore de façon étroite à la stratégie impulsée et au pilotage du projet de l'IFSI Participe aux développements des missions de l'Institut

Assure par délégation la responsabilité et la coordination de certaines activités : Gestion des plannings de travail Gestion des épreuves de sélection Organisation des temps de stages et de cours Gestion des stages sur les trois années de formation

Supervision de la gestion des dossiers de bourses et de sécurité sociale

Participe au déploiement de la démarche qualité et à la mise en oeuvre de la démarche de certification de l'Institut Participe au développement des partenariats

Facilite la diffusion et l'utilisation des informations et des projets

Participe au développement des compétences professionnelles de chaque membre de l'équipe

Contribue à l'encadrement du personnel par des activités de conseil, d'analyse de situations professionnelles et d'animation de groupes de travail

Collabore au contrôle du fonctionnement général (ressources humaines, entretien des locaux...)

Participe au suivi et à la maintenance des locaux et du matériel Veille à l'application des procédures Participe à la fonction de représentation Compétences et qualités requises : Cadre supérieur de santé infirmier Titulaire d'un master 2 Expérience en pédagogie Maîtrise du référentiel de formation Connaissance du contexte économique et professionnel Expérience à la conduite de projet Sens des responsabilités Maîtrise des techniques de communication et de management Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition Maîtrise de soi Sens de l'organisation Esprit d'équipe / Leader positif Aptitudes à diriger/ Sens de l'autorité Disponibilité Fiabilité Loyauté Critères de performance : Qualité des activités déléguées réalisées

Respect des délais d'exécution au regard des projets définis par la Direction

Faire preuve de réserve et de confidentialité vis à vis des informations portées à sa connaissance

Satisfaction des étudiants quant aux stages satisfaction du personnel Relation hiérarchique et fonctionnelle :

Collaboration

l'ensemble du personnel de l'IFSI Dépend de : Directeur Rend compte : Directeur Délégation de signature en cas d'absence du Directeur A autorité : sur l'ensemble du personnel par délégation du Directeur Madame Arielle SAC-EPEE - Directrice des Soins - Coordinatrice générale des Instituts de Formation en Soins Infirmiers de Forbach et Sarreguemines

Tél. 03 87 88 80 86 arielle.sac-epee@ch-sarreguemines.fr

Annonce n°374789 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE SUPERIEUR(E) DE SANTE - Pôle Chirurgie/Bloc opératoire/Anesthésie/Soins critiques (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre Supérieur(e) de Santé à pourvoir à compter du 1er janvier 2027 PÔLE CHIRURGIE BLOC OPERATOIRE ANESTHESIE - SOINS CRITIQUES

Nombre de Cadres sous sa responsabilité

6 Nombre total d'agents sous sa responsabilité : 186 Poste à 100%, 39h/semaine (19RTT). Permanence le samedi matin et astreinte Cadre selon organisation interne

MISSIONS

Dans le cadre du projet d'établissement, il participe en collaboration avec le chef de pôle, les chefs de service, le Directeur des Soins et l'encadrement dont il est responsable à la mise en uvre du projet de pôle. Il participe avec le chef de pôle à l'élaboration du contrat de pôle, fixe les objectifs et assure leur suivi Il est responsable avec les cadres de santé de l'harmonisation, de la coordination et de l'organisation des moyens des secteurs d'activités. Il assure de la juste adéquation des moyens humains et matériels. Il encadre les cadres de santé pour assurer la permanence et la qualité des soins. Il est le garant de la continuité et de la sécurité des soins des services. Il assure des missions transversales organisées par le directeur des soins, en lien avec les directions fonctionnelles et la cellule qualité.

TECHNICITE Dans le cadre de la politique de l'établissement, en collaboration avec les médecins, le Directeur des Soins et les cadres de Santé, il élabore le projet de pôle. Il vérifie la réalisation des objectifs fixés et propose les réajustements nécessaires. Il est garant de la sécurité et de la qualité. Il est l'initiateur de projets d'amélioration dans le domaine de l'organisation du service et de l'hôpital en général, des parcours de soins, de la qualité et sécurité des soins et de l'amélioration des conditions de travail, en participant à l'évaluation et en contrôlant l'utilisation des moyens mis en place : -effectifs -compétences -protocoles de soins -dossiers de soins -autres Avec le directeur des soins et les cadres de santé du pôle, il met en uvre le projet de soins

TACHES Il impulse le bureau et le conseil de pôle ; il veille à la mise en uvre des objectifs fixés et les évaluent. Il participe à la rédaction du contrat de pôle et au respect des objectifs fixés.

Gestion des ressources humaines

-organise les présences et le développement professionnel des cadres des secteurs sous sa responsabilité. -veille au respect de la réglementation statutaire et institutionnelle, en termes de gestion du temps de travail des agents des services. -s'assure de la bonne répartition des effectifs et des compétences en fonction des charges de travail

Gestion du matériel -avec les cadres de santé, définit des priorités en matière d'équipement et de fournitures -optimise la répartition des matériels dans les UF -participe aux différentes commissions achats.

Formation et évaluation des personnels -analyse et évalue les besoins à partir des projets personnels et des projets des unités. -élabore et propose un plan concerté de formation adapté aux besoins des personnels et des projets des services -incite, soutient et contrôle les cadres dans la poursuite et la réalisation de leurs objectifs. -évalue les cadres dans un dialogue constructif et les aide à évaluer leurs équipes de soins.

Recherche -suscite des actions de recherche appliquée avec les cadres et leurs équipes.

Conseil des blocs -s'assure de l'optimisation du bloc opératoire. -renforce les cohérences de parcours patients (ambulatoires et conventionnels) dans une logique de fluidité de parcours en garantissant qualité et sécurité des soins. -coordonne et fait le lien avec la Direction générale, la DIRAM, la DSI et la DAF sur les mouvements médicaux chirurgicaux en cohérence avec le projet médico soignant du pôle de chirurgie anesthésie -optimise les ressources humaines paramédicales spécialisées au regard des compétences et de la réglementation dans ce secteur à risque

INFORMATION Il est informé de la politique et du fonctionnement de l'établissement : il a une mission d'information importante. Il est la personne qui reçoit et diffuse un réseau d'information en « va et vient » entre son secteur et le reste de l'établissement.

TACHES Il reçoit des unités des informations liées aux soins et à la fonction soin ; il reçoit aussi des informations qui contribuent à la gestion des soins et qui sont fournies par les services administratifs, généraux, médico-techniques, médecine préventive ou organismes extérieurs. Il se tient informé à la fois de l'évolution des outils professionnels et des textes législatifs et réglementaires. Il transmet toutes ces informations aux personnes concernées ; il informe le Directeur des Soins, le corps médical et les services administratifs de la situation de son secteur (besoins, difficultés, opportunités) Il priorise les informations et le degrés d'urgence pour alerter le Directeur des Soins. Il est force de proposition de solutions à hauteur de son périmètre.

COMMUNICATION / RELATION Il a des relations avec ses unités fonctionnelles (cadres, personnels soignants), les autres pôles d'activité (soins, techniques, généraux, administratifs), le Directeur des Soins et la Direction, les usagers des services intra et extra hospitaliers et les écoles. Il est en liaison avec les autres cadres supérieurs. Pour son pôle, il est l'interlocuteur privilégié du corps médical, de la Direction, du Directeur des Soins et des unités fonctionnelles. Il rencontre, partage, échange avec les professionnels extrahospitaliers, afin d'améliorer la prise en charge des personnes soignées et de leurs familles (travail en réseau). Il incite les cadres à développer cette politique.

CONTRIBUTION ECONOMIQUE La qualité de l'organisation des soins d'un pôle est sous la responsabilité du cadre supérieur de Santé. Il partage avec le responsable de pôle et le coordonnateur administratif la responsabilité de l'utilisation optimale des ressources du pôle (répartition des personnels, uniformisation des matériels) Il observe, analyse, réfléchit à l'organisation générale des UF dont il est responsable ; les projets d'amélioration présentés en conseil de pôle et échangés avec la gouvernance de l'établissement.

Il reçoit, tous les trimestres de la direction des affaires financières et de la direction des ressources humaines des tableaux de bord qui lui permettent d'assurer le suivi des objectifs de l'EPRD en cours : - suivi des dépenses en personnel médical et non médical - état des effectifs - absentéisme - suivi du plan de formation - suivi des dépenses pharmaceutiques et dispositifs médicaux -suivi des dépenses en stock et hors stock - suivi de l'état des équipements.

Participation active à la démarche qualité, gestion des risques et de l'expérience patient en lien avec le service. - suivi des plaintes et des remerciements - suivi des questionnaires de satisfaction - mise en place et suivi des RMM. - Suivi des erreurs médicamenteuses et des FEI - participe aux rencontres diverses sur la qualité et le suivi de la certification. Aurélien CADART Coordonnateur Général des Soins Assistante Florence BACQUET 03-20-48-37-39

Annonce n°374736 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE F/H (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Albi recherche un cadre de santé F/H au bloc opératoire. Secrétariat DS

Annonce n°374791 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE DE SANTE SMR-REEDUCATION H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE : Le service : Soins Médicaux et de Réadaptation du site hospitalier de Saint Jean d'Angély, comprenant un service de SMR polyvalent/gériatrique ("Cordouan 2") de 34 lits et un service de SMR gériatrique ("St-Louis") de 33 lits. Activité répartie sur 2 secteurs d'hospitalisation complètes ; le cadre de santé est aussi responsable de l'équipe des rééducateurs du site. Les missions principales : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge du patient Encadrement de proximité d'équipe(s) pluridisciplinaire, gestion et développement des compétences Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Elaboration des plannings dans le respect des règles du temps de travail Maîtrise des dépenses Missions spécifiques au service : Coordination et organisation des activités des rééducateurs (Kiné, APA, ergothérapeute, orthophoniste) en fonction des moyens humains alloués Organisation et gestion des plannings des équipes sous sa responsabilité Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GH Participation aux staffs et réunion d'admissions Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec les filières gériatrique et neurologique Horaires : forfait cadre (19 RTT) et participation aux gardes/astreintes par roulement. Fiche de poste disponible sur demande. Conditions d'exercice : Type de contrat : CDI ou mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé) Localisation : Saint Jean d'Angély (17400) Quotité : temps complet Salaire : à partir de 2930 brut / mois A pourvoir : le 01/12/2026 ou dès que possible Nous vous offrons : ·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ; ·

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé exigé Permis B exigé (déplacements sur le périmètre du GH) Maîtrise opérationnelle du pilotage et de la coordination d'un service Appétence pour le management d'équipe : encadrement, arbitrage, animation, évalueation, valorisation Maîtrise opérationnelle du management de projet Très bonnes connaissances de la gestion du temps de travail Expérience du travail dans le respect d'une démarche qualité en santé Capacités de discernement Qualités relationnelles et leadership Esprit d'initiative et autonomie Résistance au stress Agilité managériale RÉMUNÉRATION brut : 3715.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374756 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - cadre de santé ou IDEC (E H PA D Meyssac)

• Corrèze (19)
• Meyssac
• CDI (Salarié)

EHPAD FPH 99 lits dont 14 en unité protégée à 20km de Brive Recherche 1 cadre de santé ou IDEC pour compléter le binôme déjà composé d'une cadre de santé. Missions : plannings, organisation et suivi des services de soins et d'hôtellerie, projets de service, gestion du personnel, collaboration avec la direction sur les projets institutionnels Equipe soins / hôtellerie composée de : 5 IDE, 25 AS, 20 ASHQ, Poste à plein temps, forfait cadre (19 RTT). Horaire : 9H - 17H modulable selon les besoins Salaire selon grille indiciaire et ancienneté professionnelle Isabelle GENESTE, directrice ou Anne SAULLE, AAH

Annonce n°374777 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - F/H Cadre de santé - Puériculteur (CDEF AMIENS)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

Sous l'autorité du Directeur, le cadre de santé F/H a en charge de/d': · Coordonner les soins et conduire des projets, en lien avec le développement, les activités d'éveil, la pathologie de l'enfant. · Mettre en uvre d'activités de promotion de la santé dans une approche de santé publique et de protection de l'enfance · Superviser les soins et activités à visée diagnostique, thérapeutique et préventive auprès de l'enfant · Recueillir les informations concernant le développement et la santé de l'enfant · Suivre l'évolution de l'état de santé de l'enfant et de son développement

ACTIVITÉS PRINCIPALES EXERCÉES AU SEIN DU CDEF : · Management et encadrement d'équipe : o Piloter les équipes, organiser les soins et l'accompagnement du projet de vie des jeunes enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) o Manager, accompagner et animer les équipes pluridisciplinaires (EJE, auxiliaires de puériculture, infirmiers, etc.) o Élaborer, planifier et gérer les plannings du personnel pour garantir la continuité et la sécurité des soins et de l'encadrement 24h/24 o Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Organisation des soins et de la sécurité des enfants o S'assurer de la qualité de la prise en charge sanitaire, psychologique et sociale des nourrissons et des enfants (de 0 à 3 ans ou 6 ans) o Coordonner le suivi médical en lien direct avec les médecins pédiatres de la pouponnière (RDV, protocoles, dossiers de santé) o Garantir l'application des règles d'hygiène et de sécurité

Coordination du parcours et lien avec les familles / partenaires o Veiller à la mise en uvre du projet de vie individualisés de chaque enfant o Collaborer avec les travailleurs sociaux, les services de l'ASE, la justice (juge des enfants) et les partenaires extérieurs o Participer aux réunions de synthèses éducatives et partenariales o Soutenir et organiser les temps de rencontre et le maintien du lien parents/enfants (visites médiatisées, transmissions), dans une démarche de bientraitance o Veiller à la coordination des actions avec les différents services du CDEF (Pôle Famille, Infirmerie, services administratifs et logistiques) o Participer aux réunions d'encadrement et de direction, ainsi qu'aux groupes de travail Horaires / Disponibilités :

1 ETP - 39h00 - 20 RTT (-1 journée de solidarité) forfait jour Cf : guide de gestion du temps de travail

Amplitude de travail

Présence en journée

Contraintes liées à l'exercice de la fonction : Poste à temps complet - Permis B exigé et en vigueur Participation aux astreintes Petite Enfance

Expérience

Expérience recommandée en encadrement d'équipe et connaissance du secteur de la petite enfance, de la protection de l'enfance ou du médico-social.

Compétences clés

Aptitude au management et à la gestion de conflits. Capacités d'organisation, de rigueur et de réactivité. Empathie, posture professionnelle garante de la bientraitance et sens du travail en réseau. Connaissance du secteur de la protection de l'enfance

Diplôme

D.E. Infirmier Puériculteur(trice) et/ou cadre de santé exigé AFGSU 2 à jour exigé

Annonce n°374784 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - CADRE DES POLES PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE (H/F) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Pôles de Psychiatrie Infanto Juvénile (PPIJ) 22 UF Dreux, 3 sites géographiques (10 Unités Fonctionnelles) ·

Site Avenue du Général Leclerc

CMP/CATTP/AFT/ETAP/PERINAT ·

Site rue de Rieuville

3 HDJ ·

Site Ruelle Bodeau. MDA/EMPEA Chartres, 2 sites géographiques (12 Unités Fonctionnelles) ·

Site St Brice

3 HDJ /Unité temps plein (Clinique des adolescents) / CAC /CLINIQUE ·

Equipe mobile Comportements Défis'Psy ·

Site Hôtel Dieu

CMP/CATTP/PERINAT/ETAP/EMPEA/MDA Un projet architectural de réhabilitation est en cours de réalisation. LE POSTE : En tant que Cadre supérieur de santé Cadre de pôle PPIJ, vous coordonnez l'activité paramédicale des pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres et contribuez au pilotage territorial de la pédopsychiatrie. Vos missions principales :

Coordonner l'activité paramédicale des 2 pôles : organisation des soins, adéquation charge de travail / effectifs, respect des bonnes pratiques et de l'éthique

Manager et accompagner les cadres de santé : animation d'équipe, évaluations, développement des compétences et élaboration des profils de poste

Piloter les projets de pôle

déclinaison du projet de soins, conduite du changement, harmonisation des parcours patients sur le territoire

Gérer les ressources humaines et économiques : recrutements, remplacements, suivi budgétaire, gestion des stocks et participation aux choix d'équipements

Conduire la démarche qualité

suivi des indicateurs, rédaction des rapports d'activité, préparation des certifications et évaluation des pratiques professionnelles

Développer les partenariats

représentation de la filière auprès des ARS et des partenaires sociaux et médico-sociaux, participation aux réunions territoriales (PTSM, DAME, filières périnatalité/enfance/adolescence/autisme)

Assurer la communication intra et extra-hospitalière : diffusion des informations, coordination avec les directions fonctionnelles et les autres services des deux centres hospitaliers PROFIL RECHERCHÉ : Cadre supérieur de santé, vous pilotez et coordonnez les pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres dans une logique territoriale et de projet. Profil recherché :

Diplômes

Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires

Expérience

au moins 5 ans comme cadre de santé, idéalement en psychiatrie ou en pédopsychiatrie

Connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière (législation, réglementation, qualité)

Compétences managériales

capacité à motiver, fédérer, conduire le changement et gérer des équipes multi-sites

Qualités personnelles

neutralité et impartialité, sens des responsabilités, maîtrise de soi, capacités d'analyse et de synthèse

Communication

aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (équipes, direction, ARS, médico-social, éducation nationale...)

Organisation

aptitude à gérer les priorités, à structurer et harmoniser les pratiques sur deux sites distincts

Engagement

sens du service public, respect de l'éthique et du secret professionnel, capacité à instaurer un climat de confiance Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374718 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE - MATERNITÉ (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

En intégrant le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV), vous avez l'occasion de venir exercer votre métier d'infirmier(e) dans un établissement dynamique de type MCO à taille humaine de 600 lits dans un cadre de travail agréable. Le CHIV a à cur de proposer à ses patients une prise en charge et des soins de qualité grâce à la force de son collectif soignant auquel nous vous invitons aujourd'hui à faire partie. Facile d'accès en voiture depuis Paris et sa banlieue ainsi qu'en transports en commun ( 20 min de Gare de Lyon (RER D), 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D), aménagements prévus pour faciliter le déplacement à vélo et en covoiturage ), le CHIV vous propose également des services multiples et de qualité (self du personnel, crèche, CGOS, prestations QVT et moments de convivialité...). Vous êtes dynamique, passionné(e) par votre métier et avez à cur de participer aux valeurs du service public ? Les équipes du CHIV vous attendent ! LE POSTE : Description de l'unité R3D : capacitaire de 28 lits Le service des suites de couches physiologiques accueille les patientes enceintes à terme nécessitant une maturation cervicale, en début de travail, ayant rompue la poche des eaux, les patientes ayant accouchées par voie basse instrumentale ou non sans complication, les nouveau-nés sont hospitalisés auprès de leurs mères. R2D : capacitaire de 26 lits Le service des suites de couches pathologiques/ GHR/ Gynécologie accueille les patientes nécessitant une hospitalisation en anté-partum nécessitant une maturation cervicale, en début de travail (menace d'accouchement prématuré, surveillance diabète, rupture prématurée des membranes, hyperthermie, pré-éclampsie, HELLP syndrome, MFIU, menace de fausses couches tardives, vomissements gravidiques... Vos principales missions au sein du service et de l'institution Gestion des flux de patientes : gestion des lits en relation avec la salle de naissance, des mouvements internes, contrôle des mouvements sur le logiciel Hexagone. Gestion logistique : gestion du matériel, des stocks et des commandes en collaboration avec la logisticienne, demandes de dépannages/Réparations sur le logiciel GMAO (réparation, travaux), participation au plan d'équipement du service, Participer à la gestion RH en collaboration avec la sage-femme coordinatrice d'unité : gestion des absences programmées et inopinées, réaliser les demandes de compensations (logiciel HUBLO), recueil des desideratas d'absence des agents et élaboration des plannings des équipes paramédicales, aide à la saisie du planning dans le logiciel de gestion de la paie, participe à l'élaboration du plan de formation des équipes paramédicales Participer à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins : suivi et contrôle des traçabilités quotidiennes (table de réanimation néonatale R3D, températures réfrigérateurs, hygiène), gestion et contrôle mensuel des chariots d'urgence, gestion et contrôle trimestriel des péremptions des pharmacies, participation aux audits qualité (dossier de soins, hygiène...), participation à la coordination du parcours patient, participe au suivi et à l'analyse des EI Participer à la gestion de l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants : organiser et accompagner les nouveaux arrivants, accueillir et accompagner les étudiants avec l'élaboration des plannings Organisation du temps de travail Forfait cadre - 20 RTT Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation (sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH). Si vous êtes de nationalité étrangère ou si vous ne souhaitez pas intégrer la FPH, recrutement possible en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable. Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes cadre de santé ou vous souhaitez le devenir, vous disposez d'une expérience réussie de manager et d'une appétence pour l'obstétrique, alors rejoignez-nous pour compléter notre équipe de 3 sages-femmes coordinatrices ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374581 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif au Foyer d'Accueil Médicalisé - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recherche un cadre de santé ou un cadre socio-éducatif au sein du Pôle Médico et Social (PMS). Le cadre de santé ou le cadre socio-éducatif, sous la responsabilité du cadre de pôle, exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins. Au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé, il encadre une équipe pluriprofessionnelle et assure le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique, de rééducation ou d'une structure médico-sociale, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaborant avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en impulsant une dynamique d'équipe. Le poste à pouvoir est à temps plein (forfait jour et possibilité de télétravail) et il n'y a pas d'astreintes. Missions principales : 1) Management : Animer, mobiliser, encadrer les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle. Prévenir et gèrer les conflits. 2) Organisation du travail : Prévoir, organiser, coordonner. Assurer une gestion qualitative du parcours résident. Recenser, répartir, délèguer, contrôler et évaluer les activités. 3) Ressources humaines : Apprécier l'activité du service et prévoir les besoins en personnel en lien avec le cadre de pôle. Optimiser les moyens humains au regard des variations de l'activité et despriorités. Gèrer la tenue des plannings et des congés. Effectuer les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. 4) Démarche qualité et gestion des risques : Mettre en uvre et conduire une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développer la culture du signalement et de l'analyse des causes. 5) Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences : Encadrer les professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation) et accompagner le développement de leurs compétences individuelles et collectives. Missions spécifiques du PMS : Gèrer les admissions des résidents (accueils temporaires et permanents), Faire le lien avec la MDPH, l'ARS et assure le suivi des dossiers via trajectoire pour la structure, Favoriser l'organisation d'évènements à destination des résidents pour la structure, Organiser la tenue des Conseils de la Vie Sociale, Superviser la gestion des encadrants (responsable hôtelière, coordo...)... Competences attendues : Conduire les projets s'inscrivant dans le projet de pôle et en lien avec celui de l'établissement, Développer les démarches qualité et gestion des risques, Accompagner les évolutions de pratiques. Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé et/ou du diplôme d'état du secteur socio-éducatif. ......................... Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/227350?idt=159

Annonce n°374564 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire Anesthésie (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour son bloc opératoire et anesthésie.

Le bloc opératoire est composé de 8 salles (dont une réservée aux urgences 24h/24) + 1 détachée au sein de la maternité pour les césariennes (code rouge) et de 12 postes de soins en salle de réveil. Pour assurer une permanence des soins 24h/24 7j/7, l'équipe est composée de 17 ETP AS/ASHQ, 22 ETP IADE et 26 ETP IBODE. Il s'agit d'un bloc polyvalent accueillant, enfants et adultes dans les spécialités chirurgicales d'ophtalmologie, viscérale, vasculaire, orthopédique, gynécologique, maxillo-faciale, ORL, cardiologique, gastroentérologique. La salle de réveil est également dotée d'une maintenance en activité d'abord vasculaire. MISSION DU POSTE Accompagner l'équipe et coordonner les moyens d'un service médicotechnique (humains, matériels et architecturaux) en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Réguler le flux et les vacations chirurgicales du bloc opératoire Coordonner la maîtrise des ressources : l'objectif est d'organiser le travail des agents et de coordonner le travail de collaboration entre les professionnels médicaux et paramédicaux pour assurer la continuité des soins entre le bloc opératoire, l'anesthésie, les consultations externes et les unités de soins et d'ajuster en permanence les ressources paramédicales en fonction des variations de l'activité autant prévisionnelle que celle relevant des urgences Maîtriser les processus de prise en charge : l'objectif est de suivre au quotidien le fonctionnement centré sur le parcours du patient tant au niveau qualitatif que quantitatif, de coordonner de manière efficiente le parcours patient. Favoriser l'attractivité du bloc opératoire tant dans une démarche de soins que dans une démarche de recrutement de nouveaux professionnels de santé S'inscrire dans une démarche qualité et être le garant du respect des protocoles favorisant la qualité et la sécurité des soins.

--------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner. --------- Diplôme ou titre : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé + Inscription Conseil de l'Ordre Professionnel REQUIS Ou

Faisant Fonction (IDE ou IBODE ou IADE) ayant un projet professionnel d'évolution vers des fonctions d'encadrement. Formation : Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE

Annonce n°374525 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire Anesthésie (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) cadre de santé pour son bloc opératoire et anesthésie.

Le bloc opératoire est composé de 8 salles (dont une réservée aux urgences 24h/24) + 1 détachée au sein de la maternité pour les césariennes (code rouge) et de 12 postes de soins en salle de réveil. Pour assurer une permanence des soins 24h/24 7j/7, l'équipe est composée de 17 ETP AS/ASHQ, 22 ETP IADE et 26 ETP IBODE. Il s'agit d'un bloc polyvalent accueillant, enfants et adultes dans les spécialités chirurgicales d'ophtalmologie, viscérale, vasculaire, orthopédique, gynécologique, maxillo-faciale, ORL, cardiologique, gastroentérologique. La salle de réveil est également dotée d'une maintenance en activité d'abord vasculaire. MISSION DU POSTE Accompagner l'équipe et coordonner les moyens d'un service médicotechnique (humains, matériels et architecturaux) en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Réguler le flux et les vacations chirurgicales du bloc opératoire Coordonner la maîtrise des ressources : l'objectif est d'organiser le travail des agents et de coordonner le travail de collaboration entre les professionnels médicaux et paramédicaux pour assurer la continuité des soins entre le bloc opératoire, l'anesthésie, les consultations externes et les unités de soins et d'ajuster en permanence les ressources paramédicales en fonction des variations de l'activité autant prévisionnelle que celle relevant des urgences Maîtriser les processus de prise en charge : l'objectif est de suivre au quotidien le fonctionnement centré sur le parcours du patient tant au niveau qualitatif que quantitatif, de coordonner de manière efficiente le parcours patient. Favoriser l'attractivité du bloc opératoire tant dans une démarche de soins que dans une démarche de recrutement de nouveaux professionnels de santé S'inscrire dans une démarche qualité et être le garant du respect des protocoles favorisant la qualité et la sécurité des soins.

--------- Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner. --------- Diplôme ou titre : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé + Inscription Conseil de l'Ordre Professionnel REQUIS Ou

Faisant Fonction (IDE ou IBODE ou IADE) ayant un projet professionnel d'évolution vers des fonctions d'encadrement. Formation : Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE

Annonce n°374526 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE AU BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de bloc opératoire assure l'organisation, la coordination et la régulation quotidienne de l'activité d'un plateau technique composé de 19 salles, dont 12 salles de chirurgie et 7 salles interventionnelles. Le rôle vise à garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins, en optimisant l'utilisation des ressources humaines, matérielles et des capacités de planification opératoire. Au quotidien, le cadre supervise le déroulement des programmes opératoires et interventionnels, veille au respect des horaires, des priorités et des urgences, et ajuste les plannings en fonction des aléas médicaux, des disponibilités des équipes et des contraintes logistiques. Il coordonne l'activité entre chirurgiens, anesthésistes, équipes infirmières et d'appui technique afin de fluidifier les parcours patients et réduire les temps d'attente et d'immobilisation des salles. Le cadre organise la répartition des personnels soignants dans les 12 salles de bloc et les 7 salles interventionnelles, en tenant compte des compétences spécifiques, des niveaux d'expérience et des exigences de chaque spécialité chirurgicale ou interventionnelle. Il veille au respect des protocoles d'hygiène, de traçabilité et de sécurité, ainsi qu'à la conformité des pratiques avec les référentiels institutionnels et réglementaires relatifs au bloc opératoire. Dans le champ de la gestion, le cadre participe à la planification hebdomadaire des programmes, aux réunions de coordination médico-soignantes (conseil de bloc, commission des utilisateurs de bloc...) et aux revues d'activité, afin d'optimiser le taux d'occupation des salles, de limiter les déprogrammations et de contribuer à la performance globale du bloc. Il suit les indicateurs clés (durée des interventions, taux de retard, annulations, incidents de sécurité...) et met en uvre des actions d'amélioration continue. Le cadre de bloc opératoire coordonne également la gestion et le suivi des dispositifs médicaux, du matériel et des stocks spécifiques au bloc et aux salles interventionnelles. Il veille à la disponibilité et à la bonne préparation du matériel pour chaque intervention notamment avec le service de stérilisation et le biomédical. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions. Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles. Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374562 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE EN CHIRURGIE THORACIQUE, GYNECOLOGIQUE ET VASCULAIRE (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de santé du service de chirurgie thoracique, gynécologique et viscérale a pour objectif principal d'organiser, coordonner et superviser l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Ce service de chirurgie est une unité de 31 lits dont 15 pour la chirurgie vasculaire, 8 pour la chirurgie gynécologique et 8 pour la chirurgie thoracique . Le cadre assure le pilotage opérationnel du service, en veillant à l'adéquation entre l'activité, les besoins des patients et les priorités institutionnelles, et en s'assurant du respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur. Au quotidien, il encadre et anime les équipes soignantes, organise le travail et les plannings, répartit les ressources humaines et matérielles et régule les flux de patients. Il coordonne les actions entre les professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, veille à la fluidité de la circulation de l'information et à la cohésion d'équipe, et supervise l'intégration des nouveaux professionnels ainsi que l'accueil, l'encadrement et le suivi des étudiants et stagiaires du service. Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité, s'assure de la traçabilité des actions engagées et rend compte de l'activité dans une logique d'amélioration permanente. Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des équipes, organise, coordonne et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il contribue à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit les entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de chirurgie, en cohérence avec le projet de pôle et les orientations de l'établissement. Sur le plan de la gestion des moyens, il participe à la définition, à l'allocation et à l'optimisation des ressources du pôle de chirurgie PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions. Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles. Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374558 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
• Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
• Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
• Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

• Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025
• Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)
• Mettre en oeuvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
• Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
• Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

• Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
• Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
• Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
• Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
• 30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
• 2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
• PRISE DE POSTE : 01/09/2026
• Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Cadre Supérieur de santé - Pôle Enfants F/H (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un(e) Cadre supérieur de santé pour le pôle enfants. LE POSTE : Piloter, organiser et coordonner les activités de soins et les métiers des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Décliner au sein du pôle l'ensemble du Projet de Soins en lien avec le Projet d'Établissement. Contribuer à la politique stratégique du pôle et collaborer au pilotage du pôle avec le chef de pôle, le directeur délégué et le cadre administratif du pôle, en lien avec le directeur des soins référent. Contribuer à la gestion médico-économique du pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité. Mettre en place une politique de communication efficiente dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Construire des organisations soignantes efficientes dans le cadre des différents projets structurants du pôle ou interpoles. Veiller au respect des droits des usagers et des professionnels de santé. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé, avoir suivi un cycle de formation universitaire diplômant, avoir passé avec succès le concours de Cadre Supérieur de Santé. Vous justifiez d'une expérience confirmée en responsabilité sur un pôle clinique et de coordination sur différents pôles. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil. De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros. 25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374580 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD LA SOURCE - EMGT (EHPAD BRIGNOLES)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé pour le SSR à La Source à Brignoles.

DEFINITION

organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
• Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
• Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
• Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
• Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

• Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

• Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
• Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
• Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
• Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

• Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
• Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

• Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
• Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
• Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

• Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
• Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

• Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
• Rigueur et fonction contrôle
• Recherche constante de l'équité
• Disponibilité et sens des priorités
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste

• Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361438 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé service des Urgences et Post-Urgences - H/F (Site Hospitalier de Neufchâteau Neufchâteau)

• Vosges (88)
• Neufchateau
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de l'Ouest Vosgien recrute un(e) Cadre de santé pour assurer l'encadrement des équipes paramédicales du Service d'Accueil des Urgences, de l'Unité Post-Urgences et de l'UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée). Rattaché(e) au cadre de pôle et en lien étroit avec la Direction des soins, vous assurez le pilotage de l'activité de l'unité et contribuez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : En lien avec les équipes médicales, paramédicales et la Direction des soins, vous aurez notamment pour missions de : Manager et accompagner les équipes paramédicales des Urgences, de l'UPU et de l'UHCD (environ 60 ETP) Organiser et coordonner l'activité des équipes en veillant à la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Piloter le suivi des indicateurs d'activité et contribuer à l'évaluation des pratiques professionnelles. Piloter les organisations et accompagner leur évolution en fonction de l'activité et des besoins des services. Favoriser une dynamique collective, la communication et la coopération médico-soignante. Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences et leurs projets (formation). Participer activement aux projets de service et projets institutionnels, ainsi qu'aux démarches d'amélioration continue de la qualité. Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants. Veiller à la bonne gestion des équipements, des stocks et des ressources de l'unité. Profil recherché :

Vous êtes Cadre de santé, idéalement issu(e) d'une filière paramédicale, et appréciez les environnements où réactivité, adaptabilité et esprit d'équipe sont essentiels. Une expérience dans le secteur des urgences constitue un véritable atout. Au-delà du parcours, nous recherchons une personne capable de fédérer, d'accompagner les équipes avec proximité et de construire des solutions collectivement. Et si votre prochain défi de Cadre de santé était au cur de l'urgence ? Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/227188?idt=159

Annonce n°374406 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé à l'Hôpital de Jour de CANCEROLOGIE-HEMATOLOGIE H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Composition de l'équipe en métier et en nombre en Hôpital De Jour (HDJ) de CANCEROLOGIE-HEMATOLOGIE : 13 IDE et 3 AS faisant partie du groupe des HDJ : -

HDJ Cancérologie / Hématologie

Capacité d'accueil : 34 places ; horaires d'ouverture : 7h30 18h00 -

HDJ Pneumologie / Gastroentérologie

Capacité d'accueil : 33 places ; horaires d'ouverture : 8h00 18h00 -

HDJ Neurologie / Dermatologie / Médecine interne / Rhumatologie : Capacité d'accueil : 22 places ; horaires d'ouverture : 7h30 16h00 -

HDJ et CS médecine et chirurgie vasculo-thoraco digestive : horaires d'ouverture : 8h00-17h LE POSTE : Activités principales : Encadrement et animation des équipes Organisation et coordination des activités Gestion des ressources humaines Gestion des moyens matériels et logistiques Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques Formation initiale des étudiants Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Activités spécifiques liées au poste Coordonner les prises en charge entre médecins, IPA, IDE, Aides-soignants, psychologues, la pharmacie, les laboratoires, tout intervenant pluridisciplinaire, les services d'hospitalisations et partenaires extérieurs. Superviser et organiser le circuit des chimiothérapies et autres traitements. Le cadre exerce en collaboration avec les cadres des autres HDJ et suppléance entre cadres. Poste à temps plein / durée hebdomadaire de travail = 39 h ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète. Des gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374424 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé H/F pour le PTR et l'Hôpital de Jour enfant (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Notre établissement recherche un cadre de santé H/F pour un poste à 80% à pourvoir dès que possible sur les secteurs suivants : Plateau technique de rééducation Enfant, Hôpital de Jour enfant et SMR Hospitalisation complète pédiatrique (site de TRESTEL). Vos activités et responsabilités seront axées autour de : la gestion des ressources humaines : encadrement de proximité, gestion des plannings et de l'absentéisme, participation aux entretiens de recrutement, accueil des nouveaux professionnels, étudiants et élèves en stage, évaluation des professionnels, élaboration du plan de formation, suivi du développement des compétences, accompagnement des projets professionnels des agents, etc. ;

la gestion de projets

contribution à la déclinaison des projets spécifiques et projets institutionnels, élaboration et rédaction de rapports d'activité ;

l'animation des équipes

animation de groupes de travail, impulsion d'une dynamique d'équipe, régulation des relations et des organisations de travail, accompagnement aux changements, gestion de l'information institutionnelle, etc. ;

la qualité et la sécurité des soins et de la prise en charge : conception et coordination des organisations de soins, organisation et évaluation des organisations de travail, impulsion de la démarche qualité et gestion des risques, évaluation de la qualité des prestations et du respect des bonnes pratiques, coordination des organisations médicales et paramédicales, etc. ;

la gestion de l'activité

planification, contrôle et suivi de l'activité et des moyens, suivi et compléments des saisies des rapports d'activités d'expertises annuelles, reporting de l'activité au Cadre de Pôle, veille spécifique à son domaine d'activité, contribution au travail de partenariat et décloisonnement avec les acteurs de la ville et associations ; les missions spécifiques : apport de son expertise aux secteurs médico-sociaux, implication et rédaction des fiches de projets et suivi de mises en place spécifiques au pôle, participation aux groupes de travail au niveau institutionnel et GHT, participation aux réunions direction des soins, Info cadres, etc., veille professionnelle, actualisation des connaissances, études et travaux de recherche et d'innovation. Profil de poste complet sur demande Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction des Ressources Humaines pour le 12/11/2026 au plus tard PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Connaissance du domaine de la rééducation nécessaire Savoir-être : autonomie - leadership - diplomatie - discrétion professionnelle - rigueur - sens de l'accueil - capacité d'écoute et de communication - sens de l'observation - dynamisme et implication - maîtrise de soi, gestion du stress - disponibilité, adaptabilité, capacité à se remettre en question - ouverture d'esprit RÉMUNÉRATION brut : 3000.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374390 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé pôle de pédopsychiatrie (Hôpitaux de Lannemezan Lannemezan cedex)

• Hautes-Pyrénées (65)
• Lannemezan
• CDI (Salarié)

CONTENU DU POSTE Mission générale

- Le Cadre de Santé participe, en collaboration avec le Médecin responsable du Service et en cohérence avec le projet de Pôle, à la définition des objectifs et du projet de l'unité, - Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d'une unité voire de plusieurs unités et organise la prise en charge holistique de chaque personne prise en charge pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé, - Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité dont il a la responsabilité. - Il est une référence pour le soin spécifique et est capable d'avoir une vision prospective sur les évolutions à envisager (recherche réflexion), - Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche, - Il est garant de la qualité des soins et de la sécurité des patients au sein des unités dont il est responsable, - Il est garant du respect des missions du service public et des règles déontologiques, - Il coordonne les activités de l'unité, - Il assure la gestion quotidienne de l'activité de soins, - Il est garant de la mise en place du projet d'unité, - Il participe aux réunions de cadres et rédige un rapport annuel d'activité relatif aux structures dont il a la responsabilité, - Il participe activement à la démarche qualité tant dans les unités dont il est responsable, que dans le Pôle, voire l'établissement par la mise en place d'actions (Patient traceur, parcours traceur), la rédaction et la mise en uvre des actions du PAQSS (Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins), - Il participe aux travaux institutionnels, - Il recherche et répond à des appels à projets permettant de financer de nouvelles activités sous la responsabilité du cadre de pôle.

Il est responsable

- De l'organisation des soins dans chacune des structures, - Du respect de l'application des protocoles institutionnels, - Du respect de l'application des prescriptions médicales, - De la gestion administrative de l'unité, - De la mise en uvre des projets et démarches déterminés au sein du service, du pôle et de l'établissement.

Liste des activités

Fonction soins - Il élabore en équipe le projet de soins de l'unité en collaboration avec le cadre de pôle, en cohérence avec le projet de service et le projet d'établissement, - Il est responsable de la qualité de l'accueil et de la sécurité des patients et de leurs familles, - Il est le garant de l'organisation des soins en tenant compte des ressources de l'unité et en évalue les prestations, - Il met en uvre et suit les plans d'action du projet de soins des patients, - Il prépare, participe et anime en collaboration avec le médecin les réunions de synthèse, - Il veille à la prise en compte des besoins et demandes des patients et des familles, - Il veille à la traçabilité des données de santé sur des supports dédiés institutionnels, garantissant le secret médical.

Fonction gestion Gestion de ressources humaines - Il gère le présentéisme du personnel en fonction de l'effectif minimum de l'unité et de la charge de travail, - Il prévoit l'organisation du service lors des absences, - Il élabore, évalue et corrige régulièrement les fiches de poste, - Il établit le planning du personnel de l'unité, - Il établit la gestion journalière du personnel en mettant à jour de manière très régulière le logiciel Octime, - Il accompagne les professionnels dans la construction des parcours professionnels, - Il gère les conflits : il assure un rôle de modérateur, de régulateur et d'arbitre, - Il valorise les potentiels en faisant émerger les compétences, - Il réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité, - Il réalise les entretiens annuels de formation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité, - Il construit, avec le responsable médical de chaque structure, le plan de formation pour ses services, - Il participe, avec le Cadre de Pôle et les Médecins du Pôle, à la construction du plan de formation de Pôle.

Gestion des moyens financiers et matériels - Il participe au suivi du contrôle de gestion financière et d'activité de l'unité, - Il informe le personnel des coûts de fonctionnement de l'unité, - Il prévoit les besoins et commande les matériels et produits nécessaires au fonctionnement de l'unité, - Il transmet l'information nécessaire pour la bonne utilisation des équipements et des produits, - Il s'assure du suivi de la maintenance du matériel, des locaux et des extérieurs proches en faisant respecter les règles d'hygiène et de sécurité, - Il fait respecter les protocoles spécifiques en vigueur dans l'établissement, - Il participe aux choix de nouveaux matériels et produits.

Gestion des mouvements des patients - Il assure la gestion de l'occupation des lits ou des places, - Il organise les entrées et sorties des patients, ainsi que les mouvements à une fréquence adaptée au service (journalier, trimestriel, annuel),

Gestion du dossier patient - Il veille à la bonne tenue du dossier patient, - Il veille à l'utilisation des dossiers de soins par tous les professionnels concernés, - Il travaille en étroite collaboration avec le Bureau des Entrées et le DIM, - Il contrôle et fait corriger la bonne tenue du logiciel patient Crossway, - Il vérifie la conformité administrative des dossiers patients (identité, mode de placement si besoin).

Fonction formation / Pédagogie - Il facilite et incite l'émergence des besoins en formation personnels et collectifs, - Il favorise la mise en uvre des acquis en formation au sein de l'unité et en évalue les effets, - Il encadre les étudiants en stage dans l'unité avec le référent qu'il aura désigné, - Il participe à des actions de formation, - Il contribue à la formation continue du personnel entre autres sur le plan des règles de sécurité, d'hygiène et de vigilance, - Il maintient et développe ses propres compétences.

Fonction communication - Il favorise la communication, dispense l'information auprès des différents partenaires et s'assure de la bonne compréhension de celle-ci, - Il coordonne chaque prise en soins en organisant ou participant à des réunions pluriprofessionnelles, - Il planifie et anime régulièrement des réunions d'équipe pour transmettre les informations institutionnelles, de Pôle, de service, - Il favorise lors des réunions d'équipe, les échanges et le dialogue dans une démarche participative au sein de l'unité, - Il participe aux réunions mensuelles des cadres du Pôle, - Il participe aux réunions d'encadrement, - Il respecte et fait respecter les règles déontologiques et professionnelles, - Il est responsable du classement des informations et de la documentation dans l'unité.

Fonction recherche - Il fait progresser les soins dans son unité eu égard aux pathologies traitées, - Il participe aux activités de recherche conduites par l'équipe médicale.

TACHES PRINCIPALES Gestion, coordination et organisation des soins Gestion du Personnel Gestion économique des unités dont il a la responsabilité Accueil des stagiaires / étudiants Définition des actions de formation

NIVEAU DE RESPONSABILITE ET D'AUTONOMIE Gestion économique Gestion du Personnel Organisation des soins Construction et suivi de projets

- EXIGENCES

DU POSTE

Horaires : Adaptabilité nécessaire afin de répondre à des surcharges de travail ponctuelles ou des réunions de travail hors horaires classiques, Roulement : 5x2 fixe, repos hebdomadaires les samedis et dimanches, Congés : respect de l'équilibre et de l'équité entre tous les Cadres de Santé du Pôle, Remplacement des Cadres de Santé et du Cadre Supérieur de Santé lors de leurs absences.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

Bonne connaissance des pathologies en pédopsychiatrie et en psychiatrie, Bonne connaissance des traitements en pédopsychiatrie, Bonne connaissance du réseau partenarial spécifique à la Pédopsychiatrie, Capacité à animer des équipes, Capacités à construire et à rédiger des projets, Capacité à rechercher desfinancements par appels à projets,

Capacité à gérer le stress, Capacité à fédérer une équipe, déléguer, se positionner et arbitrer, Loyauté, dynamisme, rigueur, discrétion professionnelle, force de propositions.

• MOBILITE ET EVOLUTION DU POSTE Mobilité interne : Conformément au principe statutaire du Code général de la fonction publique (article L. 411-5), l'agent est titulaire de son grade et non de son poste. Si l'affectation initiale est dédiée au Pôle de Pédopsychiatrie, des évolutions vers d'autres unités ou pôles du Centre Hospitalier de Lannemezan pourront être envisagées au cours de la carrière, en adéquation avec le parcours professionnel du cadre et les projets institutionnels. Cadre Supérieur de Santé.
• PROFIL REQUIS CONNAISSANCES : Connaissance de la législation en vigueur, Connaissance du projet d'établissement, de pôle, de soins et de service, Connaissance de l'organigramme institutionnel, Connaissance des règles déontologiques,

Connaissance des diverses méthodes de management (conduite projet et appréciatif), Connaissance actualisée des recommandations en vigueur formulées par la HAS sur la qualité et la sécurité des soins.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Maîtrise des méthodes d'animation d'équipe, Capacité à organiser et maintenir des conditions de travail favorisant la Qualité de Vie au Travail dans chacune des structures, Efficience.

QUALITES RELATIONNELLES

Maîtrise de soi, Absence de jugement, Empathie, Sens de l'autorité.

• NIVEAUX REQUIS Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé. Secrétariat Direction des Soins

Annonce n°374399 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - CADRE DE SANTE OU FF CADRE DE SANTE FORMATEUR (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

RHIFSI_CAFO_001

Diplôme ou niveau requis :

Cadre de Santé (Faisant fonction accepté) Titre Universitaire de niveau II recommandé D.E. Infirmier avec expérience professionnelle de 4 ans en tant qu'infirmier(ère) Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques :

N+1 Directeur de l'IFSI/IFAS/IFAP N+2 Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles

Directeurs des Soins et de l'Institut Cadres Supérieurs de santé Cadres de Santé de proximité et référents Référents Universitaires Référents Informatiques

Présentation de l'unité

Mission du service

Former des professionnels paramédicaux et organiser les conditions de leurs apprentissages. Réaliser des actions de formation continue.

Localisation

Bâtiment 17 du Centre Hospitalier de Vichy

Constitution de l'équipe

1 Directeur 20 Formateurs 1 secrétariat composé de 3 personnes 0.8 ETP Documentaliste 1 équipe d'hygiène composée de 3 personnes

Conditions d'exercices et particularités du poste

Amplitude horaire de travail de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi, avec variabilité selon les missions pédagogiques) Déplacements réguliers (permis B obligatoire) Technologies utilisées

Outils informatiques et logiciels spécifiques (Office, WinIFSI, PMB, ENT)

Maitrise de l'outil informatique indispensable Site Internet de l'IFSI/IFAS/IFAP Vidéo projecteur et visioconférence Missions principales

Elaborer et mettre en uvre le projet pédagogique Organiser les programmes de formation aide-soignante et infirmière en partenariat avec l'Université Organiser et planifier des séquences d'enseignements théoriques et pratiques Réaliser des interventions pédagogiques : cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques en direct (salle de cours, ) ou à distance (cours en ligne, ) Organiser et mettre en uvre l'évaluation des connaissances et des compétences des étudiants et élèves Organiser les stages cliniques en liaison avec les responsables des lieux de stage Référent de stage, partenariat avec les maîtres de stage, tuteurs et professionnels de proximité Réaliser les suivis pédagogiques collectifs et individuels

Guider et évaluer les travaux de fin d'études Gérer les dossiers pédagogiques Préparer et participer aux instances pédagogiques et/ou Conseils techniques, aux Commissions Attribuer des Crédits au cours des Commissions d'Attributions de Crédits Participer aux Conseils de Disciplines

Participer à la sélection des candidats pour l'entrée en formation IDE et AS (études de dossiers, Missions spécifiques ou ponctuelles

Participer, au niveau régional, aux réunions du Comité d'Entente des Formations Infirmière et Cadre Participer aux forums des métiers des Etablissements scolaires Suivre et accompagner des candidats VAE aide-soignante et participation aux jurys Proposition, élaboration et interventions pédagogiques dans le cadre de la formation continue Activités complémentaires et/ou transversales

Participation aux différentes instances institutionnelles (Commission des Soins, Réunion de Pôles, CLIN)

Lien avec le Répertoire des compétences

H05X10 Formateur(trice) des professionnels de santé CONTACT et RENSEIGNEMENTS : Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N° : RHIFSI_CAFO_001) à disposition auprès de : Monsieur Hervé Marquis FF Directeur IFSI IFAS - IFAP du CH de Vichy ' : 04 70 97 13 08 ou Poste : 1307 herve.marquis@ch-vichy.fr

Annonce n°374411 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre de santé en Pharmacie et Stérilisation H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Vous organisez l'activité médico-technique, animez l'équipe et coordonnez les moyens de la pharmacie et de la stérilisation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, après concertation avec le pharmacien gérant. Activités principales : Gestion de l'équipe paramédicale logistique et administrative Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme Identification des compétences en lien avec le chef de service Identification, recensement, collecte des besoins de formation et élaboration du plan de formation Evaluation des agents lors des entretiens annuels après concertation avec l'équipe pharmaceutique Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants Animation, management, gestion des conflits Gestion de l'activité en liaison avec le chef de service Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité. Ce projet paramédical devra être adossé aux projets pharmaceutiques du service et de pôle Programmation hebdomadaire et journalière des activités des services Identification des besoins (humains, matériels) Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité Suivi et bilan des activités du service Collecte et traitement des dysfonctionnements du service Contrôle de l'efficacité et mise en uvre des actions correctives, suivi Assurer le lien et les suivis des commandes faites par les services Suivre les habilitations des agents sur les secteurs à risque Participer à l'inventaire Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale Relayer et porter les décisions du chef de service de la PUI Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution Animer avec le chef de service les séances de briefing et débriefing Entretenir les relations auprès des services et transmettre les informations nécessaires (blocs, services de soins, pharmacie, services médico-techniques et techniques) Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients en lien avec le chef de service Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Participation au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des secteurs en interactivité Participer à la rédaction /mise à jour de la gestion documentaire en lien avec le pharmacien RAQ et les référents qualité des secteurs, s'assurer de sa mise en application. Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs ; Suivre les FEI en collaboration avec les pharmaciens et les équipes logistiques et/ou paramédicales. Participation à l'écoconception des soins et à la démarche développement durable institutionnelle Participation aux groupes de travail et réunions liées aux activités de la pharmacie Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Veille professionnelle sur la règlementation en matière d'hygiène la règlementation et législation du circuit du médicament et du DM Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de consommables, besoins d'équipement et instruments Gestion de la maintenance des locaux et matériels Maintenance de l'instrumentation par le biais du Biomédical Gérer les besoins des consommables pour l'automate Organiser la maintenance préventive et curative du matériel Veiller et garantir l'entretien des locaux Spécificités Travail de jour au forfait cadre : 39h/semaine avec 19 RTT. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Faisant Fonction Cadre : Diplôme d'Etat de PPH ou d'Infirmier avec au moins 4 ans d'expérience Diplôme de cadre de santé issu de la filière paramédicale (infirmier, rééducation, médico-technique) Expérience conseillée pour l'exercer Connaissance de l'organisation hospitalière Maitrise des textes législatifs et règlementaires se rapportant à la PUI Connaissance des textes régissant la profession de PPH Qualités personnelles : Dynamisme Gestion du stress Disponibilité, ouverture d'esprit Capacité de négociation, diplomatie, pédagogie, force de proposition, prise d'initiatives, sens de la communication Organisation, rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374388 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Cadre Supérieur de Santé - CHHC (Centre hospitalier de Haute-Corrèze Ussel)

• Corrèze (19)
• Ussel
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier d'Ussel fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande. Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants. Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants. La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal. Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges. Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget...) : Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) : Nombre de lits et places : 1778 lits et places Montant du budget consolidé : 416 millions d'euros ETPR Personnel Médical : environ 485 PM ETPR Personnel Non Médical : environ 4050 PNM (environ 600 sur le site d'Ussel). LE POSTE : LES MISSIONS Le cadre supérieur de santé est l'adjoint de la directrice des soins. Il exerce sous l'autorité du directeur des soins de site et en lien avec le directeur délégué de site. À ce titre, il appuie la conduite de la politique de soins de l'établissement et peut représenter la Direction des soins selon les besoins et les thématiques abordées. Il contribue, en collaboration étroite avec les responsables médicaux des services, à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de soins, en cohérence avec la politique de la coordination générale des soins de territoire. Il garantit la cohérence des organisations paramédicales dans son périmètre et accompagne l'évolution des pratiques professionnelles dans une logique de qualité, sécurité, pertinence, continuité et efficience des soins, en déclinant sur le pôle MCO les orientations de la coordination générale des soins de territoire. Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'appui auprès des cadres de santé de son périmètre et contribue à la déclinaison opérationnelle du projet médico-soignant. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Coordonnatrice générale des soins des Hôpitaux de Corrèze LIAISONS HERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques Directeur des soins de site (autorité) Directeur délégué de site (lien fonctionnel étroit) Liaisons fonctionnelles Coordination générale des soins de territoire Directions fonctionnelles Médecins chefs de service et médecins du pôle Professionnels des différentes filières du pôle Médecin de la santé au travail Cadres supérieurs de santé des autres pôles Responsable qualité Services transversaux : informatique, services techniques Équipes chargées de la formation et de l'hygiène Professionnels des réseaux de partenaires et des dispositifs externes ACTIVITÉS PRINCIPALES Participer à la définition des orientations paramédicales des services, en cohérence avec la politique de la coordination générale des soins de territoire Décliner les orientations institutionnelles et territoriales au sein des unités. Veiller à la cohérence des organisations entre les différents services. Accompagner les évolutions d'activité et les transformations des parcours de soins. Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des actions correctives. Contribuer à l'harmonisation des pratiques lorsque celle-ci est pertinente. Favoriser la mutualisation des compétences et des expertises. Participer à l'élaboration et au suivi des projets des services. Appuyer la directrice des soins et le directeur des soins de site dans la conduite de la politique de soins. Le CSS Manageur de l'encadrement Anime une dynamique managériale commune. Organise des temps réguliers de coordination avec les cadres. Accompagne les cadres dans leurs missions de management. Favorise le partage d'expériences et de pratiques. Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Contribue à la professionnalisation de l'encadrement. Participe à l'évaluation et au développement des compétences managériales. Accompagne les changements organisationnels. Favorise la transversalité entre les équipes. La cohérence managériale la continuité des soins la qualité de vie au travail la gestion des compétences. Le CSS veille à la Gestion des Ressources Humaines À l'analyse des besoins en compétences À l'anticipation des évolutions d'activité Au suivi des effectifs À la répartition des ressources entre secteurs À l'identification des tensions RH Au développement de la mobilité interne À l'intégration des nouveaux professionnels Au développement des compétences À la fidélisation des professionnels Le CSS garantit le respect des droits des patients et éthiques Des droits fondamentaux des patients De la dignité De la confidentialité Du consentement De la liberté d'aller et venir dans le respect du cadre légal Des droits spécifiques des patients pris en charge sans consentement Le CSS impulse et accompagne les projets et transformation des organisations La création ou l'évolution de structures La transformation des parcours Le développement de l'ambulatoire Les alternatives à l'hospitalisation Les projets de coopération territoriale Les projets de télésanté Les démarches d'amélioration des pratiques Les projets de développement des compétences Le suivi des rapports d'activité annuel (isolement et contention, PIRAMIG...) Le CSS analyse, suit l'efficience et la pertinence des organisations L'adéquation entre activité et ressources La mutualisation lorsque celle-ci est pertinente La limitation des doublons organisationnels L'optimisation des parcours La recherche de solutions organisationnelles innovantes L'évaluation des impacts des changements Le CSS permet la communication et l'animation du pôle Organise et anime des réunions de coordination Assure la circulation de l'information Facilite le dialogue entre les différents acteurs Participe aux réunions de services Contribue aux instances institutionnelles selon les délégations Représente la Direction des soins dans les groupes de travail qui lui sont confiés Le CSS établit et développe les partenariats sur les territoires (Corrèze, ex-Limousin, et Nouvelle-Aquitaine) Les établissements sanitaires Les structures médico-sociales, sociales et judiciaires Les professionnels libéraux Les établissements scolaires Les collectivités et partenaires territoriaux Les associations d'usagers et de famille SPECIFICITE DU POSTE En l'absence du Coordonnateur Général des Soins, il peut être amené à représenter la Direction des Soins, au même titre que le CCS du pôle gériatrique, en fonction des besoins et des thématiques abordées. PROFIL RECHERCHÉ : QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Distanciation, discernement, loyauté ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise des attitudes relationnelles ; Capacités à se situer dans l'institution de façon hiérarchique et fonctionnelle ; Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ; Maîtrise de conduite de projet et de processus de travail ; Capacités à développer les aptitudes et les compétences des Cadres de Santé. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme de cadre de santé Master 2 ou Formation supérieure en management de la santé appréciée Expérience significative d'encadrement Expérience de management de plusieurs secteurs appréciés Inscription à l'orde professionnel CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Forfait Cadres Astreintes Temps de travail annualisé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374322 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé