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04/10/2026 - CADRE DE SANTE - PEDOPSYCHIATRIE EXTRA - 91I03 (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°371598 |

Construisez avec nous la pédopsychiatrie de demain!!! Vous voulez un poste où vous ne vous contenterez pas de gérer l'existant, mais où vous contribuerez à transformer l'offre de soins ? Le secteur de psychiatrie infanto-juvénile 91I03 se restructure. Nous recherchons un ou une cadre de santé prêt(e) à s'engager dans ce projet. Pourquoi nous rejoindre ? Un projet médico-soignant à co-construire Vous participez directement à l'élaboration du projet médico-soignant du service, avec le chef de service et les équipes. Vos idées comptent et vous aurez la latitude de les mettre en uvre. Une restructuration à mener avec nous Le secteur est en pleine évolution. Vous prenez part à la réorganisation des unités et des parcours de soins, ainsi qu'à la conduite du changement auprès des équipes. C'est une expérience rare et formatrice dans une carrière de cadre. Un binôme avec un cadre socio-éducatif Vous ne travaillez pas seul(e). Vous formez un binôme avec un ou une cadre socio-éducatif(ve). Cette complémentarité entre le soin et l'éducatif est au cur de la prise en charge des enfants, des adolescents et de leurs familles. Un accompagnement par la cadre de pôle Vous bénéficiez d'une supervision régulière par la cadre de pôle. C'est un appui pour prendre vos marques, prendre du recul sur vos pratiques managériales et progresser dans votre fonction. Le secteur: Une offre de soins riche et variée, de la périnatalité à l'adolescence : 3 CMP : Agora (Évry), La Source (Yerres) et Carnot (Corbeil) CATTP 3-6 ans, 6-12 ans et adolescents Hôpital de jour 6-12 ans (Corbeil) Unité de périnatalité, UAFT, Maison des familles et TRIO Votre mission principale: Animer et fédérer une équipe pluriprofessionnelle, en veillant à la qualité des prises en charge et à la qualité de vie au travail Vous bénéficierez d'un parcours managérial, d'un tuteur et d'un mentor. Mme Marie-Paule SAULI Coordonnatrice Générale des Soins / Directrice Qualité Gestion des Risques Tel : 01 61 69 61 69 marie-paule.sauli@chsf.fr

Annonce n°371598 publiée le 04/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°338075 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l établissement.

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Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure

l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l offre de soin de façon équitable sur l ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

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Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants : Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d expression, A.P.A., UTEP.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l organisation de l établissement.

Le Centre Psychothérapique de l Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l obligation de continuité de service, le poste de cadre de santé au pôle transversal est soumis aux contraintes de garde du soir du lundi au vendredi jusqu à 18h00 et aux gardes de week-end et jours fériés de 08h30 à 12h30 à Alençon sous la responsabilité de l administrateur de garde (gestion des soins, des lits, des effectifs des pôles). Il est amené à exercer ses fonctions sur plusieurs sites et à se déplacer sur l ensemble du territoire.

Prérequis: Diplôme de cadre de santé.

Annonce n°338075 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé de SMR Gériatrique - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

Hauts-de-Seine | n°371553 |

Descriptif du poste :

Vous êtes cadre de santé ou vous souhaitez faire fonction de cadre de santé ? Vous aimez travailler en équipe et vous avez envie de rejoindre un équipe dynamique , reconnue sur son territoire et pleine de projet ? Rejoignez le service de SMR Gériatrique du CHRDS, à Courbevoie, composé de 2 unités regroupant 52 lits. Rattaché(e) à un cadre de santé supérieur, vous aurez pour principales missions : Piloter et animer les équipes en responsabilité, Organiser, adapter, répartir la charge de travail et allouer les ressources adéquates. S'inscrire dans une dynamique d'amélioration de la prise en charge des patients et des organisations de travail, en étroite collaboration avec les responsables médicaux et l'encadrement supérieur de pôle, Promouvoir et veiller à la qualité et la sécurité des activités paramédicales en développant les évaluations de pratiques professionnelles en associant les équipes. S'assurer de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des professionnels nouvellement recrutés et les étudiants en stage Conduire des projets du service et contribuer à la déclinaison du projet de soin de l'établissement, Se positionner comme interlocuteur privilégié auprès des patients et de leur entourage. Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un diplôme de cadre de santé ou vous êtes détenteur d'un diplôme paramédical et avez au moins 4 années d'expérience dans vos fonctions. Parmi toutes vos qualités : Capacités relationnelles et de communication auprès des différents interlocuteurs. Faire preuve de rigueur, d'autonomie et de loyauté. Travailler en collaboration et en équipe. S'inscrire dans la conduite et l'accompagnement au changement auprès des équipes professionnelles. Se positionner hiérarchiquement au sein des organisations. S'inscrire dans une démarche d'amélioration permanente des compétences. Contribuer aux objectifs d'activité et d'efficience du service et du pôle. Poste ouvert aux titulaires ainsi qu'aux contractuels.Temps plein, cadre au forfait avec une participation aux gardes et astreintes de l'encadrement les week-ends et jours fériés avec une indemnisation selon les modalités de l'établissement. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/177549?idt=159

Annonce n°371553 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD POLE JOUR (Centre Hospitalier de Domme Domme)

Dordogne | n°362112 |

Le Centre Hospitalier de Domme, hôpital de proximité situé au cur du Triangle d'Or du Périgord Noir en Dordogne, recrute un cadre de santé (F/H) EHPAD et pôle jour à compter du 1er septembre 2026.

L'EHPAD du Centre Hospitalier de Domme accueille 87 résidents en hébergement permanent, 4 résidents en hébergement temporaire, dispose d'une place d'hébergement temporaire d'urgence, de 6 places d'accueil de jour pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et un pôle d'activité et de sons adaptés (PASA) de 14 places.

L'équipe se compose d'un médecin coordonnateur, d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents de services hospitaliers et d'une secrétaire médicale.

DESCRIPTIF

Le cadre de santé participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet d'accueil du résident en EHPAD dans le respect du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens. Il exerce ses missions en étroite collaboration avec la Directrice déléguée de site, avec la direction des soins, l'équipe d'encadrement et tous les personnels médicaux, administratifs et techniques. Il rend compte de son activité annuellement. Missions principales Gestion de l'EHPAD, encadrement de proximité :

Décliner le projet d'accueil du résident en tenant compte des recommandations de l'HAS et du CPOM (moyens et ressources) en relation avec la direction déléguée et la direction des soins. Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités de l'EHPAD selon les axes prévus par le projet et le rapport de l'évaluation externe, ceci en veillant à l'optimisation des ressources et équipements dédiées, dans le respect des contraintes. Participer à la mise en uvre de l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles de l'EHPAD ainsi que de la gestion des risques et des fragilités du résident. Participer à la politique institutionnelle.

Participation au projet institutionnel en lien avec la directrice déléguée et la direction des soins :

Participer à la formalisation et la déclinaison du projet de soins de l'établissement,
Participer aux groupes de pilotage des processus gestion du dossier de soins, management de la qualité et de la gestion des risques, management de la qualité et la sécurité des soins,
Participer au pilotage de la gestion du risque infectieux,
Coordonner les ressources en personnel soignant avec la cadre du service de médecine-SMR et l'IDEC du SSIAD,
Par délégation, peut représenter la Direction des soins aux instances du CH,
Poursuivre le projet de délocalisation de l'unité protégé,
Poursuivre la dynamique partenariale engagée pour l'EHPAD et le pôle jour (CRT, DAC, hôpital de jour gériatrique, ).

CDI avec période d'essai ou mutation. Poste à temps complet 100% Astreintes administratives une semaine sur 5.

Les congés sont organisés pour assurer une permanence de l'encadrement soignant. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé, filière infirmière, requis
Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

Nos atouts :

Le service s'intègre dans une filière gériatrique allant du domicile à l'établissement.

Etablissement à taille humaine, vous intégrez une équipe d'encadrement et vous travaillez en proximité avec l'ensemble des services. La qualité de vie et des conditions de travail est une priorité institutionnelle.

Annonce n°362112 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Pôle Activités Médico-Techniques_Pharmacie Stérilisation et Equipe Opérationnelle d'Hygiène F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

Nord | n°371556 |

Nombre agents sous sa responsabilité 10 PPH et 1 magasinier (PUI) 4 IDE (EOH) Description des activités du poste : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion, développement et évaluation des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité Coordination, suivi, optimisation et évaluation du parcours patient ou résident

Profil recherché: QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) Savoir-faire : ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ·

Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte ·

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques ·

Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face · Aptitudes pédagogiques et éducatives ·

Capacité à envisager et à collaborer autour du parcours patient ·

Aptitude à initier de nouvelles collaborations pluri-professionnelles en interne et en externe ·

Capacité à apporter son expertise dans divers domaines (circuit du médicament, hygiène hospitalière) Savoir-être : ·

Comportement professionnel: non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, équité, organisation, méthode et rigueur ·
Savoir-faire relationnel: écoute, discrétion, patience ·

Capacité d'assertivité et d'empathie, aptitude à la réassurance ·

Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres · Curiosité intellectuelle · Dynamisme et sens du travail en équipe ·

Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·

Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

Annonce n°371556 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre coordonnateur Médecine Urgences et Soins critiques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°371588 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle territorial de Médecine polyvalente, Urgences et Soins Critiques, rattaché·e au Coordonnateur général des soins. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, vous contribuez à la définition, la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge, environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, associations...). Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels. Vos missions Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement. Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle. Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations. Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du pôle. Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels. Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits. Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement. Participer à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux. Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2. Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans. Connaissances et compétences : Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle. Votre cadre de travail Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais Saint-Malo (35) et déplacements sur les autres sites du GHRE (Dinan) Temps de travail : 100%. Forfait cadre avec 20 jours de RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h), les week-ends et les jours fériés. Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A) Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. RÉMUNÉRATION brut : 4050.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371588 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - CADRE DE SANTE SMR ORTHOGERIATRIE ET SOINS POLYVALENTS (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°371514 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE :

Cadre de santé en SMR ORTHO-GERIATRIQUE et SMR polyvalent : POSTE VACANT AU 1er JANVIER 2027

Nous recrutons un cadre a 100% pour une unité de SMR au sein de l'hopital Pierre Garraud. Cette unité compte 30 lits, avec une vraie expertise et spécialité en orthogériatrie

Vous travaillez avec une équipe de médecins et réeducateurs moteurs de projets innovants, et une une equipe para-médicale en 12H et 7H30 non alternant

Vous intégrerez un collectif cadres soudé et engagé, fort de ses projets de développement de la filière gériatrique nord

Il s'agit d'un poste polyvalent et stratégique comportant :

Pilotage et coordination de l'activité avec l'ensemble des unités, de MCO et de gériatrie des HCL avec la participation aux commissions d'admission

Organisation des parcours patients et l'animation des synthèses hebdomadaires

Interface étroite avec équipes médicales et services supports Avec un Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Pilotage de projets en lien avec les spécialités Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants (MATCH) Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles

Chaque cadre est référent d'une thématique qualité transversale au sein de la filière gériatrique nord PROFIL RECHERCHÉ :

Etablissement de 450 lits avec 146 lits de SMR avec des spécialités dans les différentes unités (cardio geriatrie, orthopédie, oncologie, soins palliatifs) etablissement a echelle humaine avec de fortes interactions directes avec les différents services (logistiques, administratifs, pharmacie, restauration...) Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Garde le samedi matin de 8h a 12H 2 à 3 fois par an avec accompagnement préalable

Annonce n°371514 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (F/H) (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

Finistère | n°371574 |

ETABLISSEMENT: Entièrement reconstruit à neuf et situé à moins de 2 km du bord de mer, le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon est très moderne, lumineux, pensé pour créer un lieu de soins qui soit aussi un lieu de vie. En direction commune avec le CHU de Brest depuis avril 2018, il bénéficie de son appui pour donner aux personnes âgées de ce territoire un meilleur accès aux soins. L'établissement, labellisé hôpital de proximité en décembre 2021, est un acteur important du territoire avec son service d'hospitalisation (20 lits de SMR et 5 lits de médecine ; dont 4 lits identifiés en soins palliatifs), ses 155 lits/places en EHPAD et son tiers-lieu ouvert sur l'extérieur.

Vous avez envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine : rejoignez le Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon !

MISSION GENERALE: Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé, le Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif : - Encadre et anime les équipes soignantes de l'EHPAD. - Organise l'activité de soins et garantit la continuité et la qualité de la prise en charge des résidents. - Participe à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins. - Contribue à la démarche qualité, gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. - Assure la gestion des ressources humaines du service (planning, évaluations, accompagnement des professionnels). - Participe aux projets institutionnels et aux instances de l'établissement. - Favorise la coordination avec les familles, partenaires et acteurs du territoire.
PROFIL RECHERCHÉ: Diplômé cadre de santé ou Cadre socio-éducatif
CONDITIONS D'EXERCICE: - Poste à temps plein au forfait jour - Statut de Cadre de Santé / Cadre socio-éducatif de la fonction publique hospitalière (poste ouvert aux titulaires et contractuels) - Rémunération selon grille statutaire

Vous souhaitez en savoir davantage sur le contenu du poste à pourvoir ? Adressez-nous un mail à l'adresse : recrutement@hopital-crozon.fr ; nous serons ravis de vous contacter pour en échanger avec vous ! recrutement@hopital-crozon.fr

Annonce n°371574 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Cadre de santé Qualité et Gestion des risques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°371582 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre de santé pour rejoindre les équipes de la Direction de la qualité et de la gestion des risques, des usagers et de l'expérience patients. Rattaché·e à la Coordinatrice Qualité - Gestion des risques, vous contribuez activement à la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et sécurité des soins, plus spécifiquement sur le secteur sanitaire. Vos missions Participer à la définition de la politique et du plan d'action qualité et sécurité des soins du GHRE. Mettre en uvre le programme d'actions dans le cadre de la prochaine visite de certification HAS : suivi des plans d'actions, actions de communication, documentation. Développer et suivre le programme de gestion des risques (évènements indésirables, vigilances, audits). Contribuer activement à la gestion des signalements et des fiches d'événement indésirable. Animer et coordonner les démarches participatives auprès des équipes des services de soins. Promouvoir la culture qualité et sécurité par la formation et l'accompagnement des professionnels ; accompagner les équipes dans l'évaluation des pratiques et dans la mise en uvre d'actions d'amélioration : patients et parcours traceurs, audits, enquêtes... Mettre en place des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, analyses) et proposer un accompagnement dans l'analyse des processus et la cartographie des risques. Accompagner le déploiement du logiciel qualité et gestion des risques (BlueKanGo). Votre cadre de travail Contrat : CDD ou CDI sur poste vacant ou titulaire de la fonction publique Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais à Saint-Malo (35), déplacements fréquents sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : forfait cadre avec 20 jours de RTT par an. Catégorie : A Rémunération brute mensuelle : 2 300 à 3 900 Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Cadre de santé Expérience et Savoir-faire : Expérience ou formation significative dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques et l'accompagnement d'un établissement de santé dans la procédure de certification HAS. Savoir argumenter auprès de différents interlocuteurs et faire adhérer aux enjeux et projets qualité et gestion des risques. Animer, mobiliser et dynamiser les équipes. Faire preuve de pédagogie, former les utilisateurs à la culture de la qualité et la sécurité des soins. Utiliser des outils informatiques et les logiciels métiers (Ennov, Sphinx, BlueKango). Esprit d'analyse et de synthèse, réaliser des reporting réguliers sur l'avancée des actions. Autonomie, sens de l'organisation et des priorités. Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe. Permis B indispensable. RÉMUNÉRATION brut : 3100.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371582 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Orne | n°367592 |

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement.

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Le/La cadre de santé en ambulatoire adultes coordonne l'activité médicale et paramédicale des CMP pivots et de proximité, de la psychiatrie de liaison, des équipes mobiles et des alternatives à l'hospitalisation (CATTP, HJ). Il/Elle encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il/Elle est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il/Elle assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il/Elle veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il/Elle est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les partenaires extérieurs. Il/Elle est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le/la cadre de pôle, le/la directeur(trice) des soins et le service qualité. Il/Elle organise l'offre de soins ambulatoires de façon équitable sur son secteur d'activité et notamment dans les domaines de la socialisation, réinsertion, réhabilitation. Il/Elle participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il /Elle est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.

MISSIONS

1) Le soin

Mise en place du projet de soins personnalisé en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

Proposition d'une organisation évolutive des soins de son service autour de projets

visant à améliorer et offrir des soins au plus près des besoins de la population.

Responsabilité du parcours de soin de la personne au regard du projet de soin

personnalisé et en cohérence avec le projet d'établissement.

Responsabilité de la qualité et la sécurité des soins par un management par la

qualité et notamment concernant le parcours patient, les droits des patients, la PEC

médicamenteuse, le dossier informatisé et suivi des différents indicateurs et plans d'actions.

Responsabilité des bonnes pratiques concernant les droits des patients (isolement et contention, restrictions de liberté).

Gestion et contrôle de l'activité de soins du service et traçabilité des indicateurs validés institutionnellement.

Responsabilité de la saisie informatique des actes et la bonne tenue du dossier informatisé.

Promotion des valeurs professionnelles, réflexion éthique et déontologique.

Responsabilité des conditions environnementales du soin (accueil, sécurité, hygiène). 2) La gestion et le management

Prévision des besoins en personnels en fonction de l'activité du service en lien avec le cadre de pôle.

Organisation du travail et mise en uvre des procédures adaptées aux changements.

Élaboration, mise en uvre et évaluation du projet de service.

Mise en place et animation des réunions pour initier et maintenir une dynamique

d'équipe positive et efficiente, en assurer la programmation et la traçabilité.

Participation à l'évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels.

Participation aux actions en lien avec la qualité de vie au travail.

Prévision et commande des matériels et produits nécessaires.

Organisation et veille à la maintenance des matériels et locaux.

Participation avec des membres de l'équipe aux réunions de coordination du pôle.

Coordinations et relations avec les différentes structures du pôle, des autres pôles

et des partenaires dans un esprit de collaboration et de cohésion.

Participation avec le cadre de pôle au recrutement des professionnels. 3) Travail avec le réseau

Organisation des rencontres avec le réseau en collaboration avec l'équipe.

Développement des relations de travail avec les autres équipes du pôle et les autres pôles de l'établissement. Intervention auprès des acteurs de la prise en charge. Connaissance des acteurs du réseau et de leurs missions. 4) Activités pédagogiques :

Accueil des stagiaires et organisation de leur stage en qualité de maître de stage. Collaboration avec les instituts de formation.

Développement et valorisation des compétences de l'équipe en incitant leur participation à des actions de formation.

Encadrement à l'utilisation des outils de travail (dossier informatisé, transmissions ciblées). Participation à des actions de formation.

Utilisation de méthodes et d'outils pédagogiques au regard des situations. 5) Recherche :

Accompagnement des équipes dans l'analyse de leurs pratiques.

Participation aux groupes de réflexion de l'établissement pour l'amélioration des soins. Participation à des associations de psychiatrie ou autres.

Inscription des équipes dans des actions de recherche en soins. 6) Information, relation, communication :

Réception, hiérarchisation et transmission des informations ascendantes et descendantes.

Organisation de l'information des personnes et du public (livret d'accueil, droits des patients, plaquettes, flyers).

Organisation de la gestion matérielle de l'information (affichage, etc).

Accompagnement dans l'accès aux informations de la gestion électronique documentaire de l'établissement (intranet).

Participation aux réunions organisées et animées par le cadre de pôle ainsi qu'aux

réunions d'encadrement avec le directeur des soins et le directeur qualité. 7) Contributions économiques :

Optimisation de l'utilisation de ressources humaines et matérielles affectées au service. Élaboration et suivi des tableaux de bord d'activités. Rédaction des rapports d'activités annuels du service.

MISSIONS SPECIFIQUES

Management multi-sites et pluri-professionnels : CMP/CATTP/HJ/Psychiatrie de liaison et coordination des activités de soin.

Coordination des prises en charge en lien avec les services d'hospitalisation, les urgences et les partenaires extérieurs.

Identification des situations à risque et traitement de ces situations en collaboration

avec l'équipe pluridisciplinaire: risque suicidaire, gestion des situations de violence,

d'incurie, de difficultés d'insertion sociale, de non observance du traitement médicamenteux, de ruptures de soins

Gestion des références infirmières pour chaque patient pris en charge.

Organisation et gestion de l'accueil, des soins à domicile, des prises en charge et priorisation des suivis à fort risque d'hospitalisation.

Organisation de la planification des projets d'activités thérapeutiques après validation de l'équipe pluridisciplinaire.

Connaissance de la législation afférent à son domaine d'intervention et

particulièrement celle concernant les hospitalisations sans consentement.

Le cadre de santé en ambulatoire adultes participe à la continuité et la permanence des

soins y compris à la MAS, ainsi qu'aux mouvements de mobilité prévus par

l'établissement. Il respecte le secret professionnel et médicl, le règlement intérieur. Il

maîtrise les logiciels métiers inhérents à son activité. Il est formé aux gestes et soins

d'urgence ainsi qu'à la sécurité incendie dont l'application constitue un impératif institutionnel.

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives

dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit,

curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur.

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie.

Capacité à analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités.

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.

Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes.

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Capacité à organiser un service, en fonction de différents critères, missions, stratégie, moyens.

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver son équipe.

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires

extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité. Capacité à prévenir et gérer les conflits. Capacité à accompagner le changement.

Annonce n°367592 publiée le 02/10/2026 par un
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01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

Bas-Rhin | n°363840 |

Missions

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux personnes accompagnées.

Il encadre les équipes soignantes et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles. Activités principales

Organisation et coordination des soins en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,

Suivi des personnes accompagnées et des relations avec les familles en collaboration avec l'infirmière coordinatrice, Management des équipes, Gestion des compétences et de la formation, Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Coordination pluridisciplinaire (médecins traitants, professionnels paramédicaux) Gestion des ressources et du matériel Statut

Titulaire, contractuel, mutation ou détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur. Prérequis

Diplôme de Cadre de Santé ET expérience sur un poste d'encadrement.

Annonce n°363840 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°355144 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services des URGENCES et de l'U.T.P. à 100 %.. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Accompagner la mise en place du plan d'actions « Audit urgences » de 2025
Travailler en collaboration avec la direction des ressources matérielles dans le cadre de la reconstruction des urgences (fin de travaux prévus en 2030)
Mettre en oeuvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
Professionnels sous sa responsabilité : 55,50 équivalents temps plein répartis ainsi :

14,00 E.T.P. brancardiers / chauffeurs, 3,00 E.T.P. secrétaires 1,90 E.T.P. agents des services hospitaliers (bionettoyage) 24,40 E.T.P. infirmiers 12,20 E.T.P. aides-soignants

Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
Présence du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
Horaires à décaler selon préférence pour rencontrer l'équipe de nuit (avec un temps de présence après 19h30 ou avant 6h30)
Garde : 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ
30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles

Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
PRISE DE POSTE : 01/09/2026
Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355144 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Hôpital Nice)

Alpes-Maritimes | n°371513 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins. LE POSTE :

Organiser, coordonner et mettre en oeuvre les actions relatives au bloc opératoire.
Garantir la qualité et la sécurité des soins, l'organisation, la gestion et le fonctionnement de ou des unités dont il a la responsabilité.
Assurer les coordinations intra et inter services.
Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins.
Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus.
Évaluer la conformité des DMS, au regard des normes internes/externes.
Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes, des méthodes de travail dans son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Planifier Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Former le personnel aux techniques et procédures, et à leur application.
Gérer et suivre la maintenance du matériel bio-médical.
Gère, organise et optimise, les moyens à sa disposition, l'organisation et la gestion des soins en bloc opératoire en adéquation avec l'activité réelle.
Coordonner, collaborer et négocier avec les différents acteurs internes, externes au CHUN, inter unités et services, en assure l'information.
Rendre compte du suivi et de l'amélioration de la qualité et de la sécurité dans son unité.
Animer, dynamiser et développer les projets, repérer, valoriser les compétences des personnels dans une logique de participation.
Se former en fonction de ses besoins personnels et des évolutions professionnelles.

Appliquer la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d'action et de ses compétences, en relation avec la CGS et le CSS.

Ouverture des salles de bloc du lundi au vendredi - Horaires : 7h42 Participation aux gardes du SAU de WE et fériés PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau: Cadre de Santé avec expérience IBO plus de 3 ans ou FF Cadre de santé avec expérience IBO plus de 3 ans
Connaissances générales: Management, conduite de projet.
Connaissances spécifiques: techniques, appareils, dispositifs médicaux implantables
Qualités professionnelles requises: Rigueur / dynamisme /Sens des responsabilités / Autorité naturelle / Capacité organisationnelle et gestion de projet

Annonce n°371513 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - CADRE DE SANTE (E H P A D Intercommunal Semblançay)

Indre-et-Loire | n°371388 |

POSTE VACANT DE CADRE DE SANTE DIPLOME. Merci de joindre votre CV + lettre de motivation ainsi que votre diplôme de Cadre de Santé exigé pour le poste à Mme LEONARD, directrice adjointe au mail : directrice.adj@eslm.fr Poste sur le site de Semblançay au plus rapide afin de pouvoir être doublé avec la cadre de santé actuelle. Mme LEONARD

Annonce n°371388 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de santé - EHPAD Pierre BOLLE (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°371358 |

L'ÉTABLISSEMENT: Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le/La cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'EHPAD Pierre BOLLE en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales * Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des plannings de travail, gestion de l'absentéisme et des remplacements. Réalisation des plannings de congés, encodage des plannings dans le logiciel du temps de travail, correction des anomalies. Identification des besoins de formation et élaboration du plan de formation. Evaluation des professionnels lors des entretiens annuels. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management, gestion des conflits. Avis sur la manière de servir (connaissances professionnelles, exécution du travail, travail en équipe, savoir être) pour le renouvellement des contrats. * Gestion de l'activité Programmation hebdomadaire et journalière des activités de l'EHPAD. Répartition et gestion des ressources dans l'EHPAD. Gestion de l'UVA - Organisation et suivi des équipes paramédicales. Gestion des entrées et sorties. Réalisation des visites découvertes avec les résidents et les familles en l'absence de l'IDEC. Participation aux visites de préadmission en l'absence de l'IDEC. Elaboration et mise en uvre du projet de vie des résidents en lien avec l'équipe médicale. Participation aux commissions d'admission en binôme cadre de santé - IDEC. Participation à l'élaboration des appels à projets. * Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Participation à la CGEI du pôle. Réalisation d'audits et suivi d'indicateurs. Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. * Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et du matériel. Participation à l'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement. * Relationnel Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et du personnel. Communication avec les différents intervenants dans le cadre de l'organisation des activités. Spécificités dans le métier L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes a une capacité d'accueil de 70 résidents. L'EHPAD Pierre Bolle est également composé d'une Unité de Vie Alzheimer « Les Lilas Blancs » permettant d'accueillir des personnes âgées souffrant de troubles neuro-psycho comportementaux. Cette unité peut accueillir 10 résidents. Prise en charge des résidents en collaboration avec les professionnels libéraux (médecins traitants, kinésithérapeutes...etc). Travail en collaboration avec l'équipe d'infirmier coordonnateur et l'infirmière en pratique avancée. Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. Travail de jour du lundi au vendredi, Forfait horaire hebdomadaire (39h) / 19 RTT. Participation aux permanences le Week end (samedi ou dimanche). PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme de cadre de santé. Faisant Fonction cadre de santé : Diplôme d'Etat d'Infirmier avec + 4 ans d'expérience. Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales. Expérience conseillée : Motivation réelle à la discipline et expérience cadre et/ou infirmier en gériatrie. Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux résidents et leurs familles. Qualités personnelles : Dynamisme, résistance au stress et capacité d'adaptation. Sens du relationnel et disponibilité. Esprit d'analyse et discernement. Organisation, rigueur et sens des priorités. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371358 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie Stérilisation (Centre hospitalier VIENNE)

Isère | n°364569 |

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein des services Pharmacie / Stérilisation, dans les meilleurs délais

Référence de l'offre: 087

Pré-requis :

Brevet professionnel de préparateur en pharmacie Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière Diplôme de Cadre de santé paramédical

Missions principales :
Participer à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation ainsi que l'accompagnement des projets du service, du pôle Chirurgie-médicotechnique et de l'établissement
Veiller au respect des obligations règlementaires
Être garant de la veille documentaire, participer à l'élaboration et actualisation des procédures avec les équipes
Préparer le plan d'équipement
Assurer la démarche qualité au sein de la PUI et de la stérilisation
Coordonner l'organisation et la qualité des dispensations de médicaments et DMS (Dispositifs Médicaux Stériles)
Participer à la bonne collaboration avec les unités de soins
Participer à des instances (COMEDIMS, Commission déchets)
Planifier et organiser l'inventaire général de la PUI

Spécificité du service de stérilisation

Organiser le suivi des indicateurs de la stérilisation
Sensibiliser le personnel à l'hygiène, la sécurité, l'ergonomie et aux bonnes pratiques
Organiser la prise en charge de l'instrumentation du CH de Givors

Gestion des ressources humaines

Définir l'organisation et la planification des activités des différentes catégories professionnelles
Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service
Elaborer et gérer les plannings de présence en prévisionnel et en réel

Gérer les formations

Elaborer le plan de formation,
Identifier les besoins collectifs et individuels en formation

Gestion des ressources matérielles

Participer à l'évaluation des besoins en matériels, en équipements, consommables
Organiser la gestion des stocks et commandes de matériels
Assurer le suivi de la maintenance des équipements en liaison avec les services techniques, biomédical
Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social.

Annonce n°364569 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°371510 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes (4 secteurs de psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent et 3 secteurs

de psychiatrie de l'Adulte) dans les Hauts de Seine et les Yvelines. LE POSTE : Cadre de santé (h/F) Temps complet Pôle Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Saint-Cloud / Suresnes (92)

Mutation, détachement, CDD / CDI, poste à pourvoir dès que possible Présentation des unités :

· Hôpital de jour Adolescents de Saint-Cloud (11-17 ans) 40 %

Accueil et prise en charge d'adolescents de 11 à 17 ans présentant des difficultés psychologiques. Accès : Gare Saint-Cloud (SNCF), bus 160, 360 arrêt Montretout. · CMP de Saint-Cloud (0 à 17 ans) 20 %

Centre Médico-Psychologique accueillant des enfants et adolescents de 0 à 18 ans. Hôpital de jour « La Cabane » (5-12 ans) Suresnes 40 %

Structure de soins accueillant des enfants de 5 à 12 ans. Accès : Tram 2 (SuresnesLongchamp), bus 144 et 244. 1. DEFINITION DU POSTE

Organisation de l'activité paramédicale, animation de l'équipe et coordination des moyens d'une ou plusieurs unités de soin, avec souci d'efficacité et de qualité des prestations. 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Garantir la politique institutionnelle et l'application des objectifs de l'établissement dans l'unité.

Encadrer une ou plusieurs unités de soins et élaborer avec l'équipe pluridisciplinaire le projet de soins.

Organiser et planifier les soins sur 24 heures, en assurer le suivi et le contrôle de leur bonne exécution.

Assurer un rôle de formateur et encadrer nouveaux personnels et étudiants.

Garantir la qualité de l'accueil, de l'information, du respect des droits des patients, de l'hygiène, du confort et de la sécurité.

Appliquer et faire appliquer protocoles de soins, procédures qualité, prévention et gestion des risques, et mettre en place des actions correctives.

Gérer les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions, transferts).

Veiller au bon usage des outils de soins, dispositifs médicaux et médicaments, ainsi qu'aux commandes logistiques et à la maintenance du matériel. Garantir la qualité et la traçabilité du dossier patient.

Elaborer et gérer les plannings du personnel (outil CLEPSYDRE) dans le respect de la réglementation.

Conduire les entretiens d'évaluation, participer à l'évaluation annuelle et au recrutement du personnel.

Participer à la permanence des cadres, aux réunions de cadres et institutionnelles.

Contribuer à l'évaluation médico-économique et au recueil des données d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Formation indispensable

Être cadre de santé ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.

Pour toute information complémentaire, consultez notre site internet :

https: //th-roussel.fr/
Avantages: Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

RTT

Accès au comité social CGOS

Animations variées au bénéfice des personnels (actions bien-être, ciné-débats, tombolas, événements conviviaux...)

Nombreuses occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluriprofessionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture...

Annonce n°371510 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Cadre de santé H/F (EHPAD LES 4 CHENES AMIENS)

Somme | n°371351 |

Description du poste :

L'EPMSA est un établissement public médico-social relevant de la fonction publique hospitalière d'une capacité de 345 lits et 15 places d'accueil de jour.

Il comprend quatre EHPAD et un accueil de Jour (I'EHPAD Les QUATRE CHÈNES, L'EHPAD PAUL CLAUDEL, L'EHPAD MONTIERES, L'EHPAD LÉON BURCKEL et l'accueil de Jour LES SAULES), L'ensemble des structures sont situées à AMIENS.

Les fonctions supports sont regroupées au siège social qui se trouve à l'EHPAD Les QUATRE CHENES

Sur chaque EHPAD, est présent un cadre de santé ou une infirmière coordonnatrice. Une Cadre supérieur de santé officie sur les quatre sites.

Le poste est à pourvoir dès que possible. Une période de doublure peut être envisagée courant l'été selon les disponibilités du candidat.

DESCRIPTIF DU POSTE

Coordonner l'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, ASHQ)
Préparer et gérer les plannings (conges, absences) via le logiciel Eplanning
S'assurer de la continuité, de la qualité et de la sécurité des soins
Organiser les transmissions.
Accompagner les équipes dans les bonnes pratiques (déclinaison des procédures et des protocoles)
Participation active à l'amélioration permanente de la qualité d'accompagnement des résidents au sein de l'EHPAD
Accueillir les nouveaux arrivants et les stagiaires.
Accueillir et tutorer les jeunes en service civique, en co-tutorat avec l'animatrice
Participer au côté du médecin coordonnateur aux visites de préadmissions des résidents,
Préparer l'entrée avec l'équipe pluridisciplinaire, Accueillir le résident et sa famille,
Organiser et coordonner la formalisation des projets de vie individualisés et assurer leur déploiement
Être l'interlocuteur privilégié des usagers, des familles
Assurer la gestion des stocks des dispositifs médicaux en lien avec les infirmiers et référents
Assurer le suivi de la prestation linge en lien avec les professionnels et le responsable logistique
Assurer du reporting auprès de la direction
Collaborer avec le responsable technique et le responsable logistique
Contribuer activement aux partenariats avec les établissements de santé, les équipes mobiles et les instituts de formation.
Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail institutionnels.
Participer aux astreintes en roulement avec les autres cadres

DIPLÔME ET EXPÉRIENCE SOUHAITES

Si vous êtes IDEC: Une formation IDE coordonnatrice ou coordonnateur serait appréciée
Sinon: diplôme d'Etat de Cadre de santé

Expérience 1 an souhaitée

COMPETENCES ET APTITUDES NECESSAIRES

Capacité de communication Capacité à prendre du recul Rigueur, anticipation et organisation

Compétences informatiques: Outlook, Word, Power point, Eplanning et Netsoins (souhaités)
Type d'emploi: CDD
Statut: Cadre
Durée du contrat: 12 mois
Salaire: 35 000,00 à 43 500,00 par an

Avantages Horaires flexibles 20 RTT

Programmation Du lundi au vendredi Horaires flexibles Travail en journée Astreintes administratives / roulement : soir, WE et JF

Avantages: RTT
Permis/certification: Permis B (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel servicerh@epmsa-amiens.fr

Annonce n°371351 publiée le 01/10/2026 par un
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30/09/2026 - Cadre de santé (H/F) Post-Urgence Gériatrique - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°371342 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez les missions d'encadrement et de la gestion du parcours patient hospitalisé sur l'ensemble d'un parcours en aval des urgences:

Service d'hospitalisation de 19 lits post-urgence orthopédique et oncologique gériatrique
Equipe mobile gériatrique avec une filière intra et extra-hospitalière
Equipe parcours urgence personne âgée ( CUPPA)
pool de médecine gériatrique

Missions:

Gestion des soins: organisation des soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagne les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulse une dynamique d'équipe, grâce à l'analyse de la pratique, aux synthèses, aux points quotidiens. Participe tout en étant force de propositions, aux projets sur l'ensemble des secteurs de soins.
Gestion des Ressources humaines: Assure la gestion des plannings de l'unité et des équipes transversales, l'évaluation des compétences des professionnels, accompagne les projets d'évolution professionnelle.
Gestion administrative et économique: utilise les tableaux de bord de suivi d'activité, contribue à optimiser la gestion des équipements, assure le relais dans la maintenance des locaux et du matériels
Gestion pédagogiques: Met en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.
PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire du diplôme de cadre de santé
Compétences: Acquises ou à développer :

Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution.
Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être: Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie, dans le respect des consignes des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

RÉMUNÉRATION brut: 2600.00 / mois

Annonce n°371342 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - cadre de santé en qualité - H/F (Centre hospitalier Langres)

Haute-Marne | n°371187 |

Descriptif du poste :

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'action assurance qualité de l'établissement. Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur, en relation avec les clients et les fournisseurs. Définir et assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques et du programme de sécurité : Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité- Audit de processus- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité- Coordination des programmes / des projets / des activités- Élaboration et mise en service d'outils et / ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité- Organisation du système de management de la qualité- Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité- Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité- Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Bac+5 dans le domaine concernéExpérience professionnelle suffisante complétée par un DU ou un Master dans le domaine concerné cadre de sante qualité - Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier - Concevoir et assurer le suivi de la cartographie des risques - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence - Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chlangres.softy.pro/offre/216830?idt=159

Annonce n°371187 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Cadre de Santé - structures de pédopsychiatrie secteur Tulle (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°371255 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DES SERVICES :

Les CMPEA (s)Tulle et Egletons sont des services de consultations ambulatoires pour enfants, adolescents et entourage familial, assurées par une équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité médicale de médecins pédopsychiatres pour les indications suivantes : troubles instrumentaux, de la personnalité, du comportement, problèmes réactionnels, difficultés scolaires, troubles alimentaires, guidance parentale.

L'unité de liaison CH Brive et CH Tulle. L'activité de liaison se répartit sur 2 sites : Centres Hospitalier de BRIVE et de TULLE. Elle est centrée sur l'évaluation et la prise en charge des patients aux urgences, en pédiatrie ou dans tout autre service recevant des mineurs (ex : Passerelle et UMJ à Tulle).

L'hospitalisation complète « le Phare » accueille des patients de 11 à 18 ans. Les patients sont hospitalisés pour des troubles psychiatriques, des troubles du comportement, un risque suicidaire et tout trouble psychique. C'est une unité de 6 lits d'hospitalisation située au Chandou au Centre Hospitalier de Tulle. L'équipe est pluridisciplinaire. Horaires de 12 h alternants Jour/Nuit. MISSIONS DU POSTE Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations. ACTIVITES DU POSTE : 1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Coordination de la gestion des cas complexes Participer à la coordination du parcours patient sur l'ensemble de l'intersecteur de pédopsy au sein de la cellule spécifique Conception et adaptation des organisations de soins ; Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ; Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ; Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ; 2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ; Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ; Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ; Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ; Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ; Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ; 3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ; Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ; Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ; Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ; Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ; Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ; Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ; Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ; Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ; Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ; Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service, Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ; Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ; Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ; 5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ; Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées, Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ; Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ; Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ; Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ; Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ; Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ; Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ; éunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ; Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ; 7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ; Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ; Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ : MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration: Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail: Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;
Adaptation au poste de travail: Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. COMPETENCES REQUISES Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin, Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin, Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin, Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Connaissance en gestion et évaluation de projet Maitrise parfaite des outils de bureautique (Word, Excel et Power Point). Capacité rédactionnelle et de synthèse Conduite et animation de réunions de travail Connaissances du système de santé public/privé dans le domaine de la Santé Mentale, du secteur social et médico-social Capacité de travail en équipe et en réseau et avec les partenaires indispensable PREREQUIS Etre titulaire du diplome de cadre de sante, Respect de la reglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe, Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Présence de 9h 00 à 17h 00 du lundi au vendredi, et selon les besoins Astreintes 2 à 3 fois par an, Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle, 20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité), Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371255 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Cadre Supérieur des Pôles Santé Mentale – Appui aux Fonctions Cliniques et Equipes de Nuit (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°371264 |

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète: Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations
Hôpital Saint-Loup à Agde: Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées
EHPAD: Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique: Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.
CMPEA et hôpitaux de jour: Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)
Lieu de travail: Hôpital Saint-Clair à Sète

Type de contrat :

CDD - CDI - MUTATION

Durée du contrat: à déterminer avec la direction

Temps de travail :

Temps plein: Cadre au forfait jours sur la base de l'organisation managériale du service et de l'établissement
Repos: Samedi - Dimanche

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) et garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois) Vos missions principales :

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle Santé Mentale et du pôle AFC

Contribuer à la gestion médico-économique au sein des 2 pôles.

Décliner le projet de soin institutionnel au sein des pôles en développant la démarche qualité en relation avec les chefs de pôle. Collaborer au pilotage stratégique des pôles Santé Mentale et AFC Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes Contenu du poste et activités : Cadre des pôles Santé Mentale et AFC, équipes de nuit

Gestion des recrutements IDE, AS et ASH des pôles Santé Mentale -AFC et Nuit en lien avec le Directeur des soins et la Direction des ressources humaines pour validation

Supervision et organisation des effectifs paramédicaux des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Management des cadres de proximité des pôles Santé Mentale-AFC-Nuit

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir - faire

Accompagner les cadres dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir - être Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute

Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation Rigueur et loyauté Goût de l'innovation, créativité Diplomatie Sens de l'engagement et des responsabilités Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Expérience: Expérience dans un domaine similaire appréciée
Formation: Diplôme Cadre de Santé ou Master assimilé - MERM/PCR dans la mesure du possible - Formation préparant à la gestion des Ressources Humaines
Autres exigences: Permis B

Ce que nous offrons :

Rémunération: à négocier selon expérience et selon les grilles de la fonction publique hospitalière
Avantages: CE, Self , transport, primes, formations
Évolution: Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures: recrutement@ch-bassindethau.fr recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°371264 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371192 |

Descriptif du poste :

Site de référence: Pellegrin Pôles transversaux : - Santé publique : 90% Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière et Equipe Mobile d'Hygiène - Biologie et pathologie : 10% Microbiologie de l'environnement Quotité : 100% Horaires: Forfait cadre Astreintes encadrement sur le site de Pellegrin. Principales missions : Gérer les ressources humaines pâramédicales et accompagner le développement des compétences de l'équipe. Collaborer et participer aux choix des actions et différentes missions du risque infectieux. Savoir garantir une cohésion interprifessionnelle Animer le réseau de correspondants en hygiène hospitalière Participer aux EPP et mettre en place des plans d'actions d'amélioration des pratiques. Assurer l'interface avec les cadres de santé du CHU Organiser les actions de formation dans le domaine du risque infectieux en formation initiale ou continue. Participer au bilan d'activités de la lutte contre les infections nosocomiales Conduire des actions d'amélioration et contribuer à la gestion des risques Expertise métier et missions transversales : représenter le service, en collaboration avec le responsable médical, dans les instances et réunions institutionnelles, participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et recommandations, .. . S'inscrire dans la démarche de certification institutionnelle, l'évaluation des pratiques professionnelles et favoriser l'aculturation des professionnels de santé. Reporting à l'encadrement supérieur. Le cadre de santé exerce ses missions en transversal et intervient dans les différents sites du CHU.

Profil recherché :

Compétences: Gérer les ressources humaines, prévoir, optimiser et développer les compétences Participer à la convergence médico-soignante Organiser et de coordonner les activités dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures. Savoir hiérarchiser les priorités, s'adapter et réajuster les organisations lorsque nécessaire Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets Optimiser et actualiser ses connaissances Posséder des compétences pédagogiques et communicationnelles Animer une équipe Impulser une dynamique positive Travailler en transversalité sur les différents sites en pluriprofessionnalité S'inscrire dans un collectif cadres Maitriser les outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222529?idt=159

Annonce n°371192 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°371193 |

Descriptif du poste :

Site de référence: Pellegrin Pôles transversaux : - Santé publique : 90% Equipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière et Equipe Mobile d'Hygiène - Biologie et pathologie : 10% Microbiologie de l'environnement Quotité : 100% Horaires: Forfait cadre Astreintes encadrement sur le site de Pellegrin. Principales missions : Gérer les ressources humaines pâramédicales et accompagner le développement des compétences de l'équipe. Collaborer et participer aux choix des actions et différentes missions du risque infectieux. Savoir garantir une cohésion interprifessionnelle Animer le réseau de correspondants en hygiène hospitalière Participer aux EPP et mettre en place des plans d'actions d'amélioration des pratiques. Assurer l'interface avec les cadres de santé du CHU Organiser les actions de formation dans le domaine du risque infectieux en formation initiale ou continue. Participer au bilan d'activités de la lutte contre les infections nosocomiales Conduire des actions d'amélioration et contribuer à la gestion des risques Expertise métier et missions transversales : représenter le service, en collaboration avec le responsable médical, dans les instances et réunions institutionnelles, participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et recommandations, .. . S'inscrire dans la démarche de certification institutionnelle, l'évaluation des pratiques professionnelles et favoriser l'aculturation des professionnels de santé. Reporting à l'encadrement supérieur. Le cadre de santé exerce ses missions en transversal et intervient dans les différents sites du CHU.

Profil recherché :

Compétences: Gérer les ressources humaines, prévoir, optimiser et développer les compétences Participer à la convergence médico-soignante Organiser et de coordonner les activités dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures. Savoir hiérarchiser les priorités, s'adapter et réajuster les organisations lorsque nécessaire Mettre en oeuvre et assurer le suivi des projets Optimiser et actualiser ses connaissances Posséder des compétences pédagogiques et communicationnelles Animer une équipe Impulser une dynamique positive Travailler en transversalité sur les différents sites en pluriprofessionnalité S'inscrire dans un collectif cadres Maitriser les outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222529?idt=159

Annonce n°371193 publiée le 30/09/2026 par un
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29/09/2026 - CADRE PARAMEDICAL DE SANTE DE NUIT F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°371144 |

Missions:

Assurer la continuité de la fonction d'encadrement soignant la nuit de l'ensemble des structures (NBH, Mère et Enfant, Schiffer, Résidence Comte Henri (USLD, USP, SMR), EHPAD Nazareth, Urgences, Réa, Bloc, SSPI), en vue d'assurer la continuité H24 de l'accueil et prise en soins des patients et résidents.

Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de la structure hospitalière.

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les ressources humaines présentes.

Garantir le respect des règles institutionnelles et les valeurs inhérentes à la profession pour assurer la continuité de la qualité et sécurité des soins.

Contrôler et évaluer les pratiques professionnelles paramédicales, et initier leur réajustement avec pédagogie

Transmettre les informations aux personnels sous sa responsabilité.

Coordonner et optimiser les parcours patients, au regard de l'environnement contextuel et des contraintes (collaboration avec les équipes médicales du service des urgences et relais GTL). Mettre en uvre les consignes de l'ADG.

Gérer les différentes problématiques patient/ressources humaines/logistique et autres. Répondre à l'urgence des situations de soins.

Avec les responsables concernés et autorités compétentes, appliquer les plans d'urgence. Activités:

Gestion de l'absentéisme immédiat (veiller à la continuité des soins au sein des différentes unités selon tableau des effectifs minimum par catégories professionnelles).

Mutualisation des ressources humaines, dont l'AS POOL NUIT, dans ou entre les unités, selon l'activité, la charge en soins, les situations d'urgences.

Particularité: rappel 2ème équipe BLOC selon fiche réflexe.

Elaboration des plannings du POOL AS NUIT.

Identification des besoins en formation des professionnels du POOL NUIT (individuelle et collective).

Réalisation des entretiens d'activité et évaluations des AS POOL NUIT.

Animation de réunions bimestrielles destinées AS POOL NUIT : informations et retours d'expériences.

Identification des professionnels en difficulté (marge de progression, réajustements des pratiques et postures professionnelles) et transmission pour relais au cadre de santé référent.

Accompagnement des professionnels nouvellement affectés de nuit, en articulation / collaboration avec l'encadrement de jour.

Transmissions des suivis au cadre de santé référent et au cadre supérieur de santé.

Participation à l'évaluation des professionnels de nuit en collaboration avec les cadres de santé des services de soins.

Gestion / occupation des lits d'hospitalisation / relais GTL

Au regard de Résurgences: recensement du flux, profils patients et pathologies prévalentes (SAU et SAUV), temps d'attente.

Au regard de LINK, de l'état des lits téléphonique, puis des transmissions avec l'IDE GTL (exclusivement du lundi au vendredi entre 21h et 22h) : mise à jour de la disponibilité en lits d'hospitalisation.

Puis, contacter l'ADG: transmission de l'environnement contextuel, validation de la conduite à tenir pour la nuit, sur propositions du cadre de santé de nuit.

En présentiel en début de nuit, puis en collaboration avec les médecins des Urgences des différents secteurs et circuits : organisation de l'occupation des lits d'hospitalisation, selon les orientations médicales définies et les priorités.

Accompagnement des équipes soignantes, organisation des ressources humaines / entraide, dans le respect de la sécurité et qualité des soins (mise en adéquation des ressources à l'activité en s'adossant sur les compétences disponibles en fonction de la spécificité des postes).

Passage systématique dans l'ensemble des services de soins, chaque nuit si l'activité le permet.

NB: Outre le recensement des lits disponibles, le premier objectif de l'état des lits téléphonique réside en :

-l'évaluation de l'activité / charge en soins -les situations délicates / complexes / singulières -l'identification de nouveaux professionnels postés Fonctionnement et Communication

Transmission des informations institutionnelles auprès des professionnels des différents services.

Communication régulière cadre de santé nuit /cadre de santé des services de soins.

Transmission par messagerie de tout problème rencontré dans un service de soins au cadre de santé et cadre de santé supérieur, voire DS et DG si nécessaire.

Déclaration des EIAS / EIGS et transmission à ADG, DS, CS concerné, CSS concerné.

Communication adaptée et pertinente avec les différents interlocuteurs.

Transmission du rapport de garde à la DS, chef de cabinet du Directeur, Président de CME, aux deux ADG, à tous les CS et CSS.

Conseils, informations, dialogue, écoute patients et familles. Qualité et Sécurité

Veille à la sécurité des personnels dans leur poste de travail (inciter à faire appel à la Sécurité incendie, à l'agent de sûreté pour le SAU si besoin, et veiller à l'application des procédures AT, AES).

Contrôle de l'application par les personnels soignants, des protocoles, procédures, et notes de service, conformément aux organisations établies, de façon à garantir la qualité et sécurité des soins.

Contrôle et évaluation du respect des bonnes pratiques professionnelles (hygiène, hémovigilance, identitovigilance).

Préparation et participation aux réunions (fréquence à déterminer) avec la Direction des Soins. Ces réunions visent également à améliorer la coordination du travail des cadres de santé de nuit dans le but d'enrichir la cohérence managériale inhérente à ce poste.

Incitation et sensibilisation des soignants à participer aux projets de service, aux projets institutionnels, aux groupes de travail.

Gestion logistique des besoins participants à garantir la continuité de prise en soins des patients. Encouragement de la réalisation de FEI.

Déclaration des EIAS / EIGS et transmission à ADG, DS, CS concerné, CSS concerné.

Réalisation d'audits ponctuelles / pratiques professionnelles, transmis à la DS. Profil recherché : Exigences du postes:

Horaires: du lundi au dimanche : 19h30 - 7h30
Base de travail: 32h30 /semaine

Garantir une présence d'encadrement NUIT.

Se rendre disponible la journée pour les réunions de travail et d'informations (participer aux travaux collectifs de l'encadrement, collaborer aux projets institutionnels).

Planning supervisé par la Direction des Soins. Tout changement doit être signalé.

Formations indispensables: Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme de cadre de santé, ou expérience d'encadrement.

Expérience professionnelle souhaitée: Parcours professionnel diversifié.
Compétences (2 spécificités: la NUIT et la transversalité) : Adaptation au rythme de nuit.

Parfaite connaissance des textes réglementant la profession d'IDE, d'AS. Connaissance de l'institution, et des organisations.

Connaissance des procédures et protocoles : décès, départ à l'insu du service, SCAM, SPDT, Péril Imminent, SPDRE, patient mineur, placement enfant

Connaissance des plans d'urgence: plan blanc, plan bleu, afflux de victimes, risques NRBC, mise en place CUMP.

Connaissance et maitrise des outils de gestion informatique utilisés. Maitrise des outils de communication.

Capacité relationnelle et d'adaptabilité (en lien avec de nombreux interlocuteurs aux préoccupations bien différentes, analyse stratégique et systémique).

Capacité à optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.

Capacité à se positionner pour une bonne connaissance des organisations différentes selon les services.

Capacité à gérer des situations complexes voire conflictuelles.

Capacité à assurer des transmissions ascendantes et transversales pertinentes et fiables.

Capacité à prendre des décisions rapides, efficaces dans le respect des limites de son champ de compétences. Savoir rendre compte.

Capacité à garantir un management agile, dans une logique de valorisation et d'optimisation qualité et sécurité des soins, même dans les contextes les plus contraints (rôle d'écoute, d'aide à la prise de décision et de soutien des équipes dans le contexte singulier de la nuit).

Capacités organisationnelles, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur.

Annonce n°371144 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°371143 |

MISSIONS

Le cadre supérieur est chargé de l'optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l'activité

paramédicale, de la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l'échelle du pôle. Dans le cadre de ses missions, Il (elle) :

Favorise une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui lui sont confiées et le respect du cadre réglementaire

Contribue à l'élaboration et la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management. Il (elle) est le relais de cette politique auprès des cadres de proximité et veille à sa mise en uvre.

S'implique dans les projets institutionnels plus particulièrement en lien avec l'efficience et la performance du pôle dans la conduite du changement et participe à la CSIRMT ainsi qu'aux réunions institutionnelles.

Collabore à la définition des objectifs stratégiques et au pilotage du pôle en sein

ACTIVITES:

Recensement prévisionnel des besoins en matière d'emplois et de compétences

Proposition d'affectation et suivi des effectifs non médicaux (mutualisation)

Suivi de l'adéquation des besoins en fonction de l'activité et gestion de l'absentéisme.

Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail (cycles de travail et planning)

Gestion des personnels de suppléance et suivi des remplacements

Elaboration des profils de postes en lien avec les cadres de santé

Détection des potentiels des personnels et accompagnement des projets professionnels. Réalisation d'entretiens individuels Animation de réunions d'équipe Dans le domaine de la formation

Participation à l'élaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation en lien avec la Direction des ressources humaines et les cadres de santé

Contribution à l'élaboration des cahiers des charges pour des actions de formation.

Mise en uvre et évaluation de la politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants, de projets de formation et d'adaptation à l'emploi.

Coordination et suivi des stages et mise en uvre de la politique d'accueil, d'encadrement et de fidélisation des stagiaires Collaboration avec les instituts de formation

Dans le domaine des systèmes d'information et de leurs usages

Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés (dossier patient informatisé, outil de gestion du temps de travail)

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet

Participation à la définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP (cahier des clauses techniques particulières) Participation à la communication sur le projet, Implication des métiers utilisateurs

Conception des supports de formation (outils, guides, supports d'évaluation, ...) Organisation des formations

Conception et mise en uvre les actions et dispositifs permettant l'acceptation du changement (nouvelles pratiques, nouveaux outils, ) dans l'établissement

Dans le domaine de l'organisation, de la qualité et de la gestion des risques associés aux soins Soutien managérial aux cadres de santé dans leurs missions. Evaluation des collaborateurs et suivi des objectifs fixés. Organisation de la continuité des soins

Suivi de l'activité paramédicale et participation à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Evaluation des pratiques professionnelles en lien avec les cadres de santé, les équipes médicales, la direction de la qualité et la Directrice des soins (bonnes pratiques, indicateurs) Dans le domaine de la recherche en soins et de l'innovation

Analyse documentaire des évolutions organisationnelles et réglementaires

Identification de l'évolution des métiers et notamment dans le cadre de la VAE et des IPA, des infirmiers de coopération.

Participation aux travaux de recherche dans le domaine du soin Profil recherché : Exigences du poste Diplôme requis :

Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins

Diplôme d'état d'une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis Formations obligatoires et spécifiques :

Une formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités, est nécessaire. Expérience :

Une diversité d'expériences d'encadrement d'équipes est requise. Une expérience pédagogique est souhaitable. Exigences particulières :

Les horaires sont flexibles et adaptables en fonction des missions et du degré d'urgence des dossiers à traiter. Le CSS s'assure de la continuité de l'encadrement soignant.

Dans le cadre de ses fonctions, le CSS peut être amené à se déplacer à l'extérieur des HCS et à représenter la Direction des soins. Compétences attendues :

Mesurer la complexité des situations de travail : repérer les enjeux, les freins, et les contraintes pour mettre en uvre des stratégies de management adaptées.

Développer sa capacité à négocier et à argumenter ses prises de position en tenant compte des logiques différentes et de l'intérêt général.

S'engager dans les projets institutionnels, les faire vivre et accompagner les changements.

Se distancier des problématiques spécifiques pour développer le sens du collectif.

Se situer en personne ressource pour maintenir un haut niveau de coopération dans le travail. Savoir-faire requis : Détecter, évaluer et promouvoir les potentiels humains

Animer l'équipe de cadres de santé en mettant en place une relation propice au dialogue

Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage

Annonce n°371143 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - Cadre de Santé sur l'UHSA - PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°362346 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UHSA. Identification du poste :

Fonction: Cadre de Santé à temps plein sur l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée : UHSA (étage) Pôle de Psychiatrie et de Psychologie Clinique de Pont-à-Mousson et Toul
Liaisons hiérarchiques: Cadre Supérieure de Santé du pôle- Directrice des Soins Infirmiers
Liaison fonctionnelle: L'équipe pluridisciplinaire - Les directions fonctionnelles de l'établissement - les Unités Sanitaires en milieu pénitentiaire, l'administration pénitentiaire, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) - Les partenaires de la société civile concernés (associations) par l'activité du service
Equipe médicale: Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, Psychiatres praticiens hospitaliers, interne.
Horaires de travail: En poste sur la journée
Résidence administrative: CPN - 1 Rue du Dr Archambault - 54520 LAXOU

Principales orientations du projet de pole :

Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Spécificités du poste :

Les UHSA répondent à une organisation des soins psychiatriques en milieu pénitentiaire qui recommande une offre de soins graduée et lisible. Il s'agit d'un accueil en ambulatoire par l'équipe de secteur, en accueil de jour par les SMPR au niveau régional et en hospitalisation complète par les UHSA au niveau inter régional.

La zone de compétence de l'UHSA de Nancy couvre les établissements pénitentiaires de Lorraine, d'alsace, de Franche Comté et de Champagne, soit une population pénale de 6000 personnes.

L'UHSA se doit de dispenser une large palette de soins psychiatriques comme en milieu hospitalier pour la population générale.

Les personnes détenues, adultes et mineurs, homme et femmes, présentent des troubles psychiatriques et/ou psychologiques nécessitant une prise en charge par une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui doit se réaliser en lien avec les Unités Sanitaires en Milieu Pénitentiaire (USMP) et les Services Médico-Psychiatriques Régionaux (SMPR) du territoire du ressort de l'UHSA.

Le cadre de santé de l'UHSA accompagne en parallèle des professionnels paramédicaux, l'équipe ASH des 2 unités. Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Sélectionner les informations nécessaires à transmettre aux équipes de soins, aux secrétaires, à l'administration pénitentiaire

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires à différents échelons : Administration pénitentiaire, USMP, ARS

Construire un partenariat avec les médecins responsables des unités

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité

Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades, à travers leur contrôle, leur évaluation et leur amélioration

Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines

Développer un sentiment d'appartenance institutionnel et de sens au travail

Gérer le planning de l'ensemble des professionnels de l'UHSA

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires) Assurer l'évaluation des professionnels 4. Assurer la gestion administrative de l'unité de soins

Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs 5. Actions de recherche et évènements

Participer ou impulser des actions de recherche ou des événementiels professionnels Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie et celles plus spécifiques liées à la prise en charge de patients détenus,

Être dans une dynamique de collaboration avec les différents médecins de l'unité afin de garantir la qualité des soins

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle,

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale,

Savoir animer des réunions de fonctionnement, de service, des entretiens professionnels Posséder des capacités à se remettre en question,

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs, Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance

Connaître les organisations des partenaires (administration pénitentiaire, UCSA, SMPR, ARS/Préfecture)

Etre capable de s'adapter et de prendre en compte les différences spécifiques du travail de surveillant pénitentiaire et de nombreux partenaires.

Faire preuve de bienveillance et d'empathie, permettant la prise en charge de personnes ayant commis des faits graves, dans un environnement où thérapeutique, social et judiciaire se juxtaposent en permanence

S'investir dans la vie polaire et institutionnelle (gestion de projets, participation à des groupes de travail) Spécificités :

Deux cadres sont positionnés sur le service, l'un au RDC, l'autre à l'étage. Ils assurent la continuité de l'encadrement sur la structure. La collaboration et la bonne communication entre eux sont indispensables tant pour les équipes de soins que pour les partenaires de l'administration pénitentiaire (gestion des plannings, conduite de projet, animation de réunions communes)

Annonce n°362346 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - Cadre de Santé - Laboratoires Virologie-Parasitologie (H/F) (Hôpital de Nice)

Alpes-Maritimes | n°371081 |

L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d'accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique...) mais présente la particularité de partager l'activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l'Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d'Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins.

POUR CANDIDATER

Pour ce recrutement, le CHU de Nice est accompagné par le cabinet Quadra Consultants. Merci d'adresser votre candidature via l'espace candidat de notre site web www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidats, sous la référence 31189 LE POSTE : Particularité de la fonction ou du poste

Travail forfait cadre
Participation gardes institutionnelles de site soir, week-end et jours fériés
Participation gardes Pôle 18h

Finalité du poste

Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service
Manager les ressources humaines
Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
Participer à la gestion médico-économique du service
S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
Garantir la gestion du matériel technique
Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
Satisfaire aux exigences du COFRAC

Contribution attendue

Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
Être garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
Participer à la mise en uvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'Institution en lien avec les missions déléguées du RSP
Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
Développer les compétences individuelles et collectives
Collaborer avec l'équipe de cadres de santé
Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité

PROFIL RECHERCHÉ: Connaissances requises
Titres Diplômes ou niveau: Diplôme cadre de santé.
Connaissances générales: Connaissance de l'Institution, gestion du temps de travail, animation d'équipes, accréditation (norme ISO 15189)
Connaissances spécifiques: AGILETIME, GMAO, SIH, SIL (facultatif) GESSTOCK, ENNOV (doc/process), Outils bureautiques : WORD et EXCEL
Qualités professionnelles requises: Compétences managériales, esprit d'équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté)

Annonce n°371081 publiée le 29/09/2026 par un
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29/09/2026 - CADRE DE SANTE (ou Faisant Fonction) - BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier Saint-Omer)

Pas-de-Calais | n°367812 |

Intitulé du poste: Cadre de Santé (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)
Grade: Cadre de Santé (ou Infirmier en Soins Généraux)
Catégorie: A
Pôle: Chirurgie - Anesthésie
Service: Bloc Opératoire
Direction de rattachement: Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef du Bloc Opératoire, Chef de Service Conditions d'emploi

Statut: Titulaire CDI
Temps de travail: Temps complet
Durée de travail hebdomadaire: 39h00
Rémunération: Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Résistance psychologique Le Cadre est invité à participer aux astreintes de l'encadrement selon une liste prédéfinie par le Directeur des soins - Les Cadres du CHRSO sont à la mission et bénéficient à ce titre d'un décompte journalier. Missions et activités Missions principales

Veiller à l'application des règles définies dans le règlement intérieur du bloc et par évolution dans la charte du bloc et des modalités de fonctionnement validées par le conseil de bloc.

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé

Collaborer avec le Chef et le Cadre de Santé de Pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels

Manager l'ensemble du personnel non médical du Bloc Opératoire

Rechercher en permanence l'optimisation de l'utilisation des moyens et de la mobilisation des ressources

Etre responsable du management par la qualité au Bloc Opératoire dans la mise en place des processus opératoires

Avoir autorité, capacité et devoir de référer directement à sa hiérarchie en cas de difficultés dans l'application de ses responsabilités définies Assurer la gestion des ressources humaines Missions spécifiques

Piloter et animer la cellule de régulation, de programmation et du conseil de Bloc

Organiser, coordonner l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique opératoire (Bloc et SSPI)

Ordonnancer les programmes proposés dans les différentes spécialités

Superviser la régulation du programme opératoire au cours de la journée Faire intervenir le « Coordonnateur Médical »

Soumettre à la Cellule de Régulation et au Conseil de Bloc les dysfonctionnements survenus dans l'organisation et le déroulement du programme opératoire Favoriser une cohésion des différents acteurs du Bloc

Participer à des groupes de travail transversaux et/ou instances au sein du CHRSO

Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité de la qualité de la prestation

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales

Contrôler et évaluer la qualité et la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé

Encadrer les équipes, gérer et développer les compétences du personnel Gérer les moyens et les ressources

Faire le Montage, mettre en uvre, suivre et gérer les projets du pôle et de l'unité

Organiser et suivre l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés, praticiens) Avoir une relation avec les usagers et les familles

Planifier les activités et les moyens, contrôler et reporting Rédiger et analyser les indicateurs de suivi d'activités

Participer à des réunions institutionnelles, groupes de travail transversaux, instances Organiser des réunions d'équipe

Faire une réunion de coordination régulière avec le médecin responsable d'unité

Evaluer les agents et accompagner les projets professionnels Elaborer le plan de formation Participer aux réunions avec l'équipe d'encadrement du pôle Participer aux recrutements Elaborer un rapport d'activité annuel de l'unité

Collaborer à la gestion des unités en l'absence du/des binômes Rédiger les procédures Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée: Avoir exercé une mission de référent ou un domaine de responsabilité Expérience du travail en équipe Expérience sur différents secteurs d'activité dont le MCO
Diplômes et formations: Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Compétences et connaissances attendues Connaissances Connaissance et pratique des outils informatiques Méthodologie de projet Savoir-Faire Capacité à analyser les situations, à gérer les conflits Organiser le service Piloter l'équipe

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Savoir-Etre Sens de l'organisation Sens de l'autorité, des décisions Sens de la communication et diplomatie

Annonce n°367812 publiée le 29/09/2026 par un
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Emploi Cadre de santé

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

04/10/2026 - CADRE DE SANTE - PEDOPSYCHIATRIE EXTRA - 91I03 (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

02/10/2026 - Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

02/10/2026 - Cadre de santé de SMR Gériatrique - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

02/10/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD POLE JOUR (Centre Hospitalier de Domme Domme)

02/10/2026 - Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Pôle Activités Médico-Techniques_Pharmacie Stérilisation et Equipe Opérationnelle d'Hygiène F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

02/10/2026 - Cadre coordonnateur Médecine Urgences et Soins critiques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

02/10/2026 - CADRE DE SANTE SMR ORTHOGERIATRIE ET SOINS POLYVALENTS (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

02/10/2026 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (F/H) (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

02/10/2026 - Cadre de santé Qualité et Gestion des risques (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

02/10/2026 - CADRE DE SANTE CMP ADULTES L'Aigle - Hôpital de Jour - CMP Vimoutiers (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

01/10/2026 - Un/Une cadre de santé (EHPAD de la Lauter Lauterbourg)

01/10/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

01/10/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - URGENCES - U.T.P. (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

01/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Hôpital Nice)

01/10/2026 - CADRE DE SANTE (E H P A D Intercommunal Semblançay)

01/10/2026 - Cadre de santé - EHPAD Pierre BOLLE (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

01/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie Stérilisation (Centre hospitalier VIENNE)

01/10/2026 - Cadre de santé h/f - HJ/CMP 92 (Centre Hospitalier Montesson)

01/10/2026 - Cadre de santé H/F (EHPAD LES 4 CHENES AMIENS)

30/09/2026 - Cadre de santé (H/F) Post-Urgence Gériatrique - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

30/09/2026 - cadre de santé en qualité - H/F (Centre hospitalier Langres)

30/09/2026 - Cadre de Santé - structures de pédopsychiatrie secteur Tulle (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

30/09/2026 - Cadre Supérieur des Pôles Santé Mentale – Appui aux Fonctions Cliniques et Equipes de Nuit (Hôpital Saint Clair Sète)

30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

30/09/2026 - CADRE DE SANTE EN HYGIENE HOSPITALIERE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

29/09/2026 - CADRE PARAMEDICAL DE SANTE DE NUIT F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

29/09/2026 - CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

29/09/2026 - Cadre de Santé sur l'UHSA - PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

29/09/2026 - Cadre de Santé - Laboratoires Virologie-Parasitologie (H/F) (Hôpital de Nice)

29/09/2026 - CADRE DE SANTE (ou Faisant Fonction) - BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier Saint-Omer)