Emploi Cadre de santé

11/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

• Management et gestion des personnels des résidences attribuées
• Organisation et gestion des soins
• Gestion économique et administrative dans son domaine
• Gestion de l'activité
• Communication et coordination interne et externe
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

• Rhône (69)
• Condrieu
• Mutation (Salarié)

L'établissement recherche un(e) cadre de santé pour les services de sanitaire : 20 lits de médecine (dont 3 lits identifiés soins palliatifs) et 35 lits de SMR. Existence également de 4 places d'HDJ en SMR. Le cadre de santé du sanitaire gère également des missions transverses.

L'établissement dispose également d'un EHPAD (154 lits) et d'un SAD (55 places).

Annonce n°347911 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Un.e Cadre de santé Diabétologie, Endocrinologie et Nutrition (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Les UDEN font partie du pôle CNDEN.

Cette unité se situe au 4ème étage de l'hôpital Louis Pasteur et dispose d'une capacité de 14 à 17 lits d'hospitalisation conventionnelle, 6 à 10 fauteuils d'hospitalisation de jour, 4 lits d'hospitalisation programmée dite hybride.

Les UDEN accueillent des personnes âgées de plus de 75 ans, poly-pathologiques et haut risque de dépendance physique et/ou psychologique, présentant ou non des troubles cognitifs.

Le cadre de santé de cette unité est également encadrant des diététiciennes du MCO et des ASH du pôle CNDEN. LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé, la/le Cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Elle/il développer la culture du signalement et gérer les risques. Elle/il développer les compétences individuelles et collectives. La/le Cadre participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Organisation du travail: Du lundi au vendredi - Forfait cadre

Gardes sur place

samedi, dimanche, jours fériés 08h30-16h30 A raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

-

Capacités à travailler en équipe

-

Capacités à mobiliser les équipes

-

Capacités relationnelles et de communication

-

Capacités d'adaptation aux situations

-

Organisation et méthodes et travail rigoureuses

-

Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail

-

Capacité à impulser et à accompagner le changement

-

Loyauté, assertivité et engagement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent

• Législation et réglementation professionnelle,
• Expérience diversifiée,
• Dans les domaines liés à la spécialité du service et aux techniques de soins correspondantes.

Annonce n°342139 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre hospitalier Montfermeil)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE : Missions générales :

Le cadre de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit sur les 2 sites. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins. Il veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel.

Il est le référent de l'ensemble des activités paramédicales effectuées la nuit été s'appuie pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité des cadres assistants des pôles.

Il participe au fonctionnement et aux projets institutionnels. Missions spécifiques :

Accompagner les équipes de nuit dans toutes les situations complexes de gestion du personnel, des patients, des familles et/ou des aidants.

Répondre à l'urgence des situations de soins : absences, accident de travail, fugues, plaintes, conflits, agressivité...

Réguler les effectifs de nuit en tenant compte de la charge en soins des services et redistribuer les affectations dans le but d'assurer la sécurité des patients et du personnel.

Participer à la coordination du flux des patients notamment des urgences.

Collaborer activement avec les cadres de santé des différents services.

Assurer des évaluations de pratiques et participer à l'évaluation annuelle des agents de nuit en lien avec les cadres assistants des pôles

Assurer les évaluations du personnel de nuit intégrant les formations

Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et participer à l'élaboration du projet de formation continue en lien avec le cadre supérieur de la direction des soins. Participer à l'intégration des nouveaux arrivants de nuit.

Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et évolutions de l'établissement, les nouvelles organisations et procédures institutionnelles.

Rédiger des transmissions exhaustives journalières à l'encadrement de jour et à la direction des soins

Participer à la gestion des risques liés aux soins et à la déclaration des évènements indésirables.

Participer aux réunions plénières de l'encadrement soignant organisée par la direction des soins.

Participer aux réunions des cadres de jour sur invitation des cadres assistants de pôle.

Superviser l'entretien et la maintenance des matériels et des locaux. PROFIL RECHERCHÉ :

CADRE DE SANTE DE NUIT

Horaires 20h15-6h45 Mutation possible Profil recherché Missions générales :

Le cadre de nuit est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit sur les 2 sites. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins. Il veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel.

Il est le référent de l'ensemble des activités paramédicales effectuées la nuit été s'appuie pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité des cadres assistants des pôles.

Il participe au fonctionnement et aux projets institutionnels. Missions spécifiques :

Accompagner les équipes de nuit dans toutes les situations complexes de gestion du personnel, des patients, des familles et/ou des aidants.

Répondre à l'urgence des situations de soins : absences, accident de travail, fugues, plaintes, conflits, agressivité...

Réguler les effectifs de nuit en tenant compte de la charge en soins des services et redistribuer les affectations dans le but d'assurer la sécurité des patients et du personnel.

Participer à la coordination du flux des patients notamment des urgences.

Collaborer activement avec les cadres de santé des différents services

Assurer des évaluations de pratiques et participer à l'évaluation annuelle des agents de nuit en lien avec les cadres assistants des pôles

Assurer les évaluations du personnel de nuit intégrant les formations

Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit et participer à l'élaboration du projet de formation continue en lien avec le cadre supérieur de la direction des soins. Participer à l'intégration des nouveaux arrivants de nuit.

Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et évolutions de l'établissement, les nouvelles organisations et procédures institutionnelles.

Rédiger des transmissions exhaustives journalières à l'encadrement de jour et à la direction des soins

Participer à la gestion des risques liés aux soins et à la déclaration des évènements indésirables.

Participer aux réunions plénières de l'encadrement soignant organisée par la direction des soins.

Participer aux réunions des cadres de jour sur invitation des cadres assistants de pôle.

Superviser l'entretien et la maintenance des matériels et des locaux.

Annonce n°341816 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de Santé H/F Pneumologie (Centre hospitalier Montfermeil)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE :

PRESENTATION DU SERVICE

25 lits d'hospitalisation conventionnelles réparties comme suit : 23 lits d'hospitalisation conventionnelle 2 lits de polysomnographie

DEFINITION DU POSTE

Organiser et coordonner l'activité de soins Garantir la qualité des soins au sein du service Manager les équipes paramédicales (pilotage, contrôle...) Adapter et ajuster les moyens humains et matériels

Participer à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du service, dans le cadre du projet médical et des orientations stratégiques du GHT Grand Paris Nord Est.

Garantir la sécurité et de la qualité des prestations réalisées au sein du service

Développer la culture qualité

procédures ; signalement ; gestion des risques

Développer les compétences individuelles et collectives du personnel paramédical Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

ACTIVITES PRINCIPALES

Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les activités du service

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans le service Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),

Planification des activités et des moyens, contrôle et suivi des indicateurs Veille spécifique au domaine d'activité.

Participation à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du service.

Missions permanentes assurées à l'échelle du secteur de soins

Connait, apprécie et suit l'efficacité des techniques de soins dispensées dans le service

Veille à l'information des aidants et recherche leur participation avec l'accord du patient

Participe à l'évaluation des soins et à l'application des bonnes pratiques Régule et organise les entrées dans le service

Délègue et confie une responsabilité à un agent et en assure le contrôle Réalise une évaluation individuelle formative

Organise des groupes de réflexions afin d'analyser et apporter des axes d'amélioration à partir d'incidents

Organise les processus de formation et d'intégration des nouveaux personnels et des étudiants

Propose des actions institutionnelles en rapport avec les projets du service

S'assure du suivi des formations continues et obligatoires du personnel

Etablit les plannings de service jour et nuit dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service Veille à la mise en adéquation des moyens de l'activité Autres missions

Participation à la mise en uvre de nouvelles organisations / de restructurations

Participation aux groupes de travail / réunions du pôle, du site et du GHT

Participation à la formation initiale et continue des professionnels et des stagiaires

ORGANISATION DE TRAVAIL

Quotité de travail à 100% Forfait journalier repos fixe

Gardes par roulement les WE et jours féries rémunérées en heures supplémentaires Possibilité de télétravail

Déplacements ponctuels possibles sur les 2 autres sites du GHT PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du Diplôme d'État de cadre de santé Savoir- être :

Qualité relationnelle

écoute, équité et diplomatie

Communication Capacité à fédérer une équipe Rigueur professionnelle Maitrise de soi, capacités de négociation Savoir-faire : Organisation, méthodologie de travail, conduite de projet Esprit d'initiative et dynamisme

Connaissance de la spécificité Pneumologie et des principales pathologies. Connaissance de l'outil informatique

Anticipation des besoins de formation en adéquation avec les besoins du service, du pôle, du GHI

Annonce n°344197 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé - Pharmacie (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

La pharmacie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges recherche un(e) cadre de santé motivé(e), afin d'encadrer une équipe investie et dynamique, structurer les activités et contribuer activement aux projets de la PUI dans un environnement à taille humaine, collaboratif et en évolution

Intégrée au pôle médicotechnique (Pharmacie, Stérilisation, Laboratoire, Imagerie, rééducation fonctionnelle, plateau des consultations, unité d'hygiène), la PUI occupe une place centrale dans la qualité et la sécurité des soins. Elle est engagée dans la modernisation de ses organisations et porte plusieurs projets structurants : · Optimisation du circuit du médicament, · Sécurisation des pratiques, ·

Renforcement de la démarche qualité et de la gestion des risques.

Le service est composé d'un secteur Médicaments, d'un secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs et d'une unité de Stérilisation centrale.

Composition de l'équipe Secteur Médicaments / Secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs L'équipe pharmaceutique est composée de

-

11 pharmaciens

-

1 cadre de santé

-

13 préparateurs en pharmacie

-

5 agents de pharmacie

-

4 adjoints administratifs Missions générales

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations. Missions permanentes

o Encadrer les professionnels du service

recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

o Animer et fédérer l'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

o Planifier et organiser les activités et les moyens (humains, matériels, logistiques), en assurer le suivi, le contrôle et le reporting.

o Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants et des nouveaux arrivants et contribuer à la mise en uvre d'une politique d'attractivité du service.

o Participer à la gestion administrative et médico-économique du service, en lien avec les pharmaciens et la direction.

o Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine, en lien avec la démarche qualité et gestion des risques.

o Monter, mettre en uvre, suivre et évaluer les projets du service, en collaboration avec l'équipe médicale, dans le respect des orientations du pôle et du projet de soins.

o Prévoir, organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations, afin de garantir continuité, sécurité et efficience de l'activité.

o Assurer une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité et en diffuser les éléments utiles à l'équipe.

o Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des intervenants du parcours de soins, les directions fonctionnelles et les services logistiques Missions transversales

o Remplacement du cadre de stérilisation et du cadre de rééducation fonctionnelle, ainsi que, si nécessaire, celui de tout autre cadre du pôle en cas d'absence. o Participation aux groupes de travail institutionnels

Amplitude horaire

Forfait cadre / base horaire de 9h-17h du lundi au vendredi en jours ouvrables / Permanences cadres

Congés sur l'année

25 CA / 20 RTT

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications requises :

Diplôme Cadre de santé souhaité / Expérience en pharmacie appréciée Qualités attendues :

Sens des responsabilité, Sens de l'organisation, de l'anticipation Capacité à coopérer et travailler en équipe Rigueur, Capacité de synthèse et d'analyse Capacité d'adaptation et maîtrise de soi

Annonce n°346510 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé - Soins Médicaux et de Réadaptation - SMR (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Service de rattachement

SMR Soins Médicaux et de Réadaptation

ORGANISER L'ACTIVITE PARAMEDICALE, ANIMER ET COORDONNER LES MOYENS D'UN SERVICE DE SOINS, MEDICO-TECHNIQUE OU DE REEDUCATION EN VEILLANT A L'EFFICACITE ET A LA QUALITE DES PRESTATIONS.

REPARTIR, GERER ET OPTIMISER L'UTILISATION DES RESSOURCES HUMAINES ET LOGISTIQUE ALLOUEES AU REGARD DES VARIATIONS DE L'ACTIVITE ET DES PRIORITES.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion journalière, hebdomadaire des activités du service Gestion directe des personnels paramédicaux du service

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Participation à la démarche qualité Réalisation d'entretiens d'évaluation Identification des besoins en formation

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique

Accueils et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Accompagnement et information des patients et de leur entourage Conduite de réunions

Mise en place et suivi d'indicateurs, rédaction de bilan d'unité

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Animer, mobiliser et entrainer une équipe Traiter et résoudre les situations conflictuelles Animer et/ou participer à des groupes de travail Participer aux astreintes les week-end et jours fériés Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service Suivre l'évolution des textes législatifs

ACTIVITES SPECIFIQUES AU SECTEUR MEDICO-TECHNIQUE :

Participation à la rédaction de cahiers des charges pour l'acquisition de matériels soumis à autorisation

Participation à la préparation des marchés publics en lien avec les services économiques Activités spécifiques au service de biologie :

Assurer la commande de fournitures (réactifs et consommables) et leur gestion (réception informatique) Réaliser l'évaluation des fournisseurs. Base de 35 heures hebdomadaire, régime forfait ou horaire RELATIONS PROFESSIONNELLES PRINCIPALES :

EN INTERNE

direction des soins, médecins, biologistes, le personnel du service, autres unités de soins, services administratifs, techniques, biomédicales, logistiques, économiques

EN EXTERNE

partenaires de santé extérieurs, autres établissements de santé, fournisseurs externes de matériels, réactifs et consommables, clients, instituts de formation

Annonce n°344010 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DES URGENCES (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé pour ses services de soins. Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°339443 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Cadre de santé en Chirurgie digestive - Pôle Chirurgies-Blocs (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Le pôle Chirurgies-Blocs :

Le pôle Chirurgies Blocs du CHU de Nîmes regroupe l'ensemble des services, consultations et blocs opératoires relatifs aux spécialités chirurgicales et médico-chirurgicales suivantes : Orthopédie-Traumatologie et Chirurgie du rachis, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Oto-Rhino-Laryngologie, Neurochirurgie, Ophtalmologie, Chirurgie Orale, Odontologie, Chirurgie Plastique reconstructrice et esthétique, Chirurgie Digestive et Cancérologie Digestive, Urologie Andrologie Sexologie.

Situé au sein de l'hôpital Carémeau, il accueille les patients en hospitalisation conventionnelle et en secteur ambulatoire. Le pôle a un capacitaire de 163 lits/places dont 19 en ambulatoire.

Le plateau technique comprend un bloc opératoire de 20 salles ainsi qu'un centre ambulatoire circuit court de 4 salles. Les explorations et les actes chirurgicaux pratiqués bénéficient d'un équipement technique de pointe (chirurgie robotique...). Le service de Chirurgie Digestive :

Le service de chirurgie digestive est situé au niveau -4 de l'hôpital Carémeau. Il a une capacité d'accueil de 34 lits dont 2 lits PMR réservés à la chirurgie bariatrique. Il est couplé avec le secteur de consultations situé au niveau -2 qui comprend 5 boxes.

L'accueil des patients se fait en hospitalisation programmée et via l'urgence. Les spécialités relèvent de la chirurgie digestive et de la cancérologie digestive, chirurgie de la statique pelvienne et de l'incontinence anale, chirurgie endocrinienne et de l'obésité, chirurgie pédiatrique, chirurgie de l'urgence, stomathérapie.

Le cadre de santé travaille en collaboration quotidienne avec l'équipe de stomathérapie, les diététiciennes, la psychologue, le kinésithérapeute, l'assistante sociale pour la prise en charge des soins et du volet social. Il participe au staff quotidien du service.

Il bénéficie de l'aide de la cellule de bedmanagement centralisée pour la gestion de la disponibilité des lits.

Il gère une équipe paramédicale composée de 17 ETP IDE, 17 ETP AS, 6 ETP ASH et 1 ETP Agent de restauration. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au sein du service de chirurgie digestive, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale sur les secteurs d'activité (chirurgie digestive hospitalisation compète et consultations), d'animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins sur les différents secteurs et aussi de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein des unités.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs). Elaboration des plannings mensuels.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, prévention des escarres...

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge.

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Suivi et bilan des activités du service.

Gestion du flux patients anticipation des sorties, fluidité des parcours en lien avec la cellule de bedmanagement et en collaboration avec les autres services du pôle de chirurgie. Le management de la qualite, des activités, des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Contrôle des pratiques et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (observations, analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Supervision de la bonne application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activités.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche paramédicaux (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active à la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires

Temps cadre à réaliser sur l'amplitude 8h/18h

Vous participerez aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et nuits

Vous mettrez en uvre vos missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle de chirurgie.

Occupation du poste

3 ans minimum

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), applicatin de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme professionnel paramédical ET le diplôme de Cadre de Santé Une expérience en chirurgie est souhaitée. Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats

Vous savez exploiter les indicateurs de la gestion économique des unités et de la qualité des soins.

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Vous pouvez concevoir et mettre en uvre un projet de service avec le corps médical en lien avec les projets d'établissement.

Vous savez optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.

Vous pouvez participer à l'optimisation de la répartition des activités et des moyens des services à l'échelle du pôle

vous êtes capable d'élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires.

Vous savez piloter, animer, mobiliser une ou plusieurs équipes.

Vous savez communiquer, savoir anticiper et/ou gérer les situations conflictuelles

Vous pouvez promouvoir les échanges auprès des patients et leur famille, de l'équipe paramédicale et médicale et des partenaires extérieurs.

Annonce n°346027 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à pourvoir immédiatement Pour le laboratoire de biologie médicale

Description du poste

L'hôpital de Mantes-la-Jolie recrute un(e) cadre, responsable qualité, pour son service de biologie abritant un laboratoire de biologie médicale polyvalent, un dépôt de délivrance de PSL et un centre de prélèvements

Positionnement au sein de l'institution

Relation hiérarchique Le cadre de santé est sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle médico-technique et du directeur des soins. Relation fonctionnelle Le cadre de santé est sous l'autorité fonctionnelle et la responsabilité du chef de service de biologie pour tout ce qui concerne les activités techniques de biologie médicale, l'organisation et l'exécution des analyses. Missions spécifiques : Développer, mettre en uvre et maintenir le système de management qualité (SMQ) conformément à la norme NF EN ISO 15189 et autres référentiels applicables, en lien avec le biologiste responsable du laboratoire. Assurer la veille métrologique de l'ensemble des équipements critiques en collaboration avec le service biomédical. Superviser et planifier les audits internes Former et maintenir les compétences des auditeurs internes du service

Former et sensibiliser le personnel du service aux exigences de la qualité. Collaborer avec les services supports de l'établissement pour garantir une approche intégrée de la qualité. Copiloter le processus de biologie délocalisée Missions partagées avec le second cadre du service : Connaître et utiliser les logiciels

Gestion des ressources humaines Gestion du matériel Gestion des stocks et approvisionnements Profil recherché : Formation à la qualité (D.U. ou autre formation en qualité) Expérience d'auditeur sur le référentiel NF EN ISO 15189 DUT d'analyses biologiques ou BTS d'analyses biologiques

Ecole des cadres IFCS Expérience de mise en uvre de l'accréditation selon NF EN ISO 15189 Compétences en communication et en gestion d'équipe. Rigueur, sens des responsabilités Spécificités du poste : Cadre au forfait

Permanence de l'encadrement les WE et jours Fériés 9 h - 19 h Programmation des absences en concertation avec son binôme Centre hospitalier Francois Quesnay DRH - 2 Bd Sully 78200 Mantes la jolie s.drh.chfq@ght-yvelinesnord.fr

01 34 97 40 23

Annonce n°329634 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Cadre de santé ou IDEC (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Localisation du poste

EHPAD Arthur Groussier 6 avenue Marx Dormoy 93140 Bondy L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé, ou expérience probante d'IDEC. Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle : venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris

25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris. Contacter Mme Artois, directrice de l'EHPAD

Annonce n°296920 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Cadre de santé en Médecine Polyvalente - pôle IPOCAGNES (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportementale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique.

Le service de Médecine Polyvalente est un service d'hospitalisation complète de 30 lits, situé à Carémeau Sud (surélévation niveau -1, hall 1), accueillant des patients polymorbides issus des urgences pour des bilans diagnostiques. L'équipe paramédicale se compose de 38 agents : 6 ASH, 1 AH, 16 AS et 14 IDE. Les IDE travaillent en 12h jour/nuit, les AS en 7h30 de jour et 10h de nuit, et les ASH en 7h30 de jour.

En tant que Cadre de santé, votre mission principale sera d' organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients ainsi que d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins. Les activités principales du poste : GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE MANAGEMENT DE LA QUALITE :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Le cadre est en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle. Travail en binôme incluant un partage des missions.

Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et remplacement nuits. CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage de la FPH Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical Vos compétences :

Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à son domaine de compétences

Connaître et mettre en uvre la démarche de conduite de projet

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Piloter, animer, communiquer, motivr une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe / en réseau Maitrise de l'outil informatique DPI Rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers.

Elaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés).

Respecter et mettre en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNE Favoriser la recherche en soins

Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°346769 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - CS IADE POUR SON BLOC OPERATOIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Le cadre de santé paramédical du Service Anesthésie a pour mission d'organiser les activités de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il assure la gestion administrative, la gestion des équipements de soins et des ressources humaines au niveau qualitatif et quantitatif. Il collabore avec l'équipe médicale Missions:

Collabore à la réalisation du projet d'établissement, du projet médico-soignant institutionnel et du pôle

Participe en collaboration de l'équipe pluridisciplinaire à la mise en oeuvre du projet de soins conformément à la politique de soins Rôle d'encadrement et d'animation de l'équipe paramédicale

S'inscrit et décline une démarche de qualité et de gestion des risques associés aux soins Participe aux activités du pôle

Favorise et participe à la formation des futurs professionnels de santé et collabore avec les instituts de formation. Activités:

Gestion des ressources humaines et communication au sein de l'équipe : Gère les ressources humaines paramédicales du service

Participe aux entretiens d'accueil des nouveaux professionnels en collaboration avec le CSS du pôle Met en place une communication efficiente

Préserve un climat social favorable à la dynamique de travail et à l'esprit d'équipe

Organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des nouveaux agents et des étudiants

Participer à la gestion administrative du personnel : états de fin de mois pour la paye, suivi des heures supplémentaires. Accompagne les agents dans leur projet professionnel

Respecte les droits des agents et la règlementation en vigueur Favorise le partage des connaissances Encourage l'entraide intra et inter pôle Participation à la vie du pôle et de l'établissement :

Collabore avec le cadre supérieur du pôle et la Direction des soins

Participe au bureau de pôle élargi, aux réunions de gestion, aux réunions de

programmation, au conseil de bloc et aux réunions institutionnelles Collabore avec les différents membres du pôle Réalise le rapport d'activités annuel

Valorise les activités innovantes des services, du pôle et de l'établissement

Participe aux projets, groupes de travail polaire et institutionnel aux réunions professionnelles intra ou extra CHT

Contribue et favorise les communications professionnelles et la recherche en soins Gestion économique de l'unité au sein du pôle : Assure la gestion matérielle et économique du service

Organise la gestion des stocks, des commandes et de l'élimination des déchets

Recense les besoins en travaux et / ou entretien des locaux et veille à leur réalisation

Participe au suivi de l'activité du service, au suivi des CREA et des objectifs du pôle. Profil recherché : Exigences du poste:

Diplôme/expérience

titulaire du diplôme cadre de santé ou projet managérial

Temps de travail /Horaires de travail

Horaire cadre

Binôme avec le cadre du bloc opératoire

Participation à la permanence de jour de l'encadrement (semaine et week-end) Compétences requises ou à acquérir: Connaître les différents logiciels :

bureautique

Word, Excel, Outlook, PowerPoint

logiciels métiers (DxCare, Dx bloc, Agiltime, Gesform, GMAO, Blue Medi, intranet) Qualités requises: Qualités relationnelles et de communication, Réactivité et rapidité dans la prise de décision Esprit d'initiative Savoir rendre compte Calme et pondération Motivation et dynamisme Organisation Actualiser ses connaissances professionnelles

Valeurs professionnelles

responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Annonce n°346144 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - Cadre de santé USLD (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

• Haute-Savoie (74)
• Reignier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un établissement au service de nos aînés

Letapos;Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels.

Notre mission

proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de letapos;autonomie.

Notre organisation setapos;articule autour de plusieurs pôles complémentaires :

Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. Letapos;accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité.

EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire) Unité Alzheimer 30 lits Unité de géronto-psychiatrie 30 lits Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement EHPAD classique 77 lits Letapos;EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles.

PASA (Pôle detapos;Activités et de Soins Adaptés) 14 places Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents.

Accueil de jour 6 places Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants.

Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires Un dispositif favorisant le maintien à domicile et letapos;accès aux soins pour les aînés du territoire.

Vos missions en tant que Cadre de Santé

En étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et les équipes médicales, vous jouez un rôle clé dans letapos;organisation, la qualité des soins et la dynamique collective : - Organisation et coordination des soins Élaboration et adaptation des plannings Veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins Coordination des équipes soignantes et des intervenants extérieurs - Management detapos;équipe Encadrement de proximité, accompagnement et évaluation des professionnels Animation des temps detapos;équipe, appui aux projets professionnels Intégration et tutorat des nouveaux arrivants - Gestion de projet et démarche qualité Déploiement detapos;actions detapos;amélioration continue Participation aux groupes de travail institutionnels Développement detapos;outils de suivi et detapos;indicateurs qualité - Suivi et pilotage detapos;activité Reporting régulier auprès du Cadre Supérieur de Santé Élaboration de rapports detapos;activité Analyse des besoins en ressources humaines et matérielles Participation à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques

Votre profil

Professionnel-le de terrain doté-e detapos;un réel sens de letapos;écoute et du management bienveillant. Expérience en gériatrie ou en établissement médico-social appréciée Leadership naturel, capacités detapos;adaptation et sens des priorités Excellente communication et goût du travail en équipe pluridisciplinaire

Ce que nous vous offrons

Équipe engagée, environnement moderne, établissement à taille humaine Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 ) Prise en charge à 75 % des transports en commun Forfait mobilité durable Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS)

Annonce n°335980 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute pour son EHPAD un Cadre de Santé H/F

L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement de 125 lits à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées. NOS ATOUTS :

• Localisation du poste, à seulement 1 heure 30 de Paris, disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu au second degré, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, )
• Accès à la formation continue.
• Parking gratuit.
• Association de loisirs du personnel dynamique
• Présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière).

VOS MISSIONS :

*Mise en uvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées :

• Impulsion d'une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Coordination des actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Participation avec le cadre socio éducatif à l'élaboration du programme d'animation.

*Gestion des effectifs :

• Elaboration des tableaux de service ;
• Optimisation des organisations de travail ;
• Gestion de l'absentéisme ;
• Evaluation des besoins en remplacement en tenant compte des moyens alloués ;
• Etre garant de l'application de toutes les organisations validées.

*Évaluation des pratiques professionnelles :

• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des professionnels ;
• Définition des besoins en formation ;
• Etre garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge du résident ;
• Contribution à l'élaboration du plan de formation.

*Gestion de l'hygiène des locaux et de l'entretien *Gestion de la fonction restauration *Accueil des nouveaux agents stagiaires

*Participation aux commissions d'admission, d'animation et des menus *Participation aux réunion de conseil de vie sociale *Participation et animation de groupe de travail COMPETENCES ATTENDUES :

• Savoir accompagner les équipe dans une dynamique de projets ;
• Savoir fédérer les équipes autour du projet de vie individualisé du résident ;
• Savoir collaborer avec ses collègues cadres de santé et cadres socio-éducatifs et l'ensemble des référents de toutes les directions ;
• Savoir gérer les tableaux des effectifs dans le respect de la réglementation ;
• Savoir suivre le présentéisme/absentéisme et faire preuve de réactivité ;
• Savoir évaluer le besoin en compétences des professionnels pour prendre en charge de façon optimale les résidents ;
• Savoir impulser la philosophie de soins de l'Humanitude ;
• Savoir accompagner les équipes ASH dans leurs missions ;

Savoir contrôler la qualité des soins et le bon usage des médicaments, des dispositifs médicaux et du matériel de soins ;

• Savoir accueillir les nouveaux professionnels et les stagiaires afin de fidéliser le personnel et rendre la structure attractive ;
• Savoir s'intégrer et s'impliquer dans des groupes de travail transversaux au sein du pôle et sur l'établissement hospitalier ;
• Savoir piloter des groupes de travail en interne ;
• Contribuer à l'efficience financière et organisationnelle de l'EHPAD

Poste à temps plein Horaires de journée

Possibilité de participer aux astreintes cadre, suivant un tableau arrêté par la Direction des Soins.

Annonce n°341937 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - CADRE DE SANTE PHARMACIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions et activités de cadre de santé

Management des ressources humaines et des compétences sur les sites de Troyes et Romilly sur Seine : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation sous validation du cadre supérieur de santé, en lien avec la formation continue

Organiser les formations internes et le retour des formations internes et externes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs dans le cadre de projets de service et / ou institutionnels

Organiser et animer la communication au sein du service et les annexes de la PUI

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles : Participer à l'évaluation des besoins matériels

Mettre à disposition les moyens matériels nécessaires à l'activité : organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons Activités transversales :

Participer aux visites de l'ARS sur les différents sites et annexes

Organiser et maintenir la conformité des armoires de stockage des produits pharmaceutiques dans les unités de soins en lien direct avec les cadres de santé de chaque secteur

Coopérer avec le pôle qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles

Veiller au transfert de compétences entre les acteurs de la maîtrise d'uvre et ceux de la maîtrise d'ouvrage S'assurer de la conduite de changement.

Evaluer le projet à l'aide des indicateurs définis au préalable et ajuster. Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé ( obligatoire) Horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT Quotité de travail : 100 % Cadre de santé à la PUI multi sites

Liens hiérarchiques

Cadre supérieur de santé

Directeur des soins

Liens fonctionnels

Pharmaciens, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, médecine du travail, Pôle qualité et gestion des risques, autres services (Hospinet, Hospimouv, ), fournisseurs et SAV.

Compétences requises ou à acquérir Requises :

Compétences organisationnelles, management et gestion du personnel, Connaissance des logiciels bureautiques A acquérir : Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur et sens critique Sens de l'autorité et de la négociation Confidentialité Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute et dynamisme

Annonce n°343815 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE BIOLOGIE MEDICALE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions et activités

Management des ressources humaines et des compétences : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation en collaboration avec les Biologistes et le cadre supérieur de santé

Organiser les formations internes et externes, les évaluations à chaud, la restitution aux équipes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs

Identifier, suivre et valoriser les compétences individuelles et collectives Organiser et animer la communication au sein du service

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles :

Participer à l'évaluation des besoins matériels en collaboration avec les Biologistes Superviser la gestion des commandes Activités transversales :

Coopérer avec la cellule qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles Participer à la formation initiale (IDE, IFSI, stagiaires).

Développer les partenariats pédagogiques avec les instituts et universités. Management de la qualité du Laboratoire En collaboration avec le RAQ et les Biologistes :

Contribuer à la démarche qualité (COFRAC, pilotage de processus, suivi des habilitations, audits internes et externes).

Identifier, piloter et évaluer les projets transversaux institutionnels en lien avec le Laboratoire.

Développer les démarches d'amélioration continue et de sécurité des soins Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience confirmée en laboratoire de biologie médicale Contraintes horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT

Relations transversales

Services de soins, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, Médecine du travail, Cellule qualité et gestion des risques, Autres services (Hospinet, Hospimouv, ), Fournisseurs et SAV

Compétences à acquérir Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Outil de gestion documentaire du laboratoire et institutionnel

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute

Annonce n°342847 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Cadre de santé ou FF au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Service d'affectation et orientation

GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.

Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.

Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP. Le cadre assure un encadrement de proximité :

• Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
• S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
• Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
• S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de

l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;

• Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
• Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant

activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

• Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
• Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
• Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
• Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
• Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les

évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur

expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à initier ;

• Accompagne les référents dans leur mission ;
• Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
• Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°331241 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Cadre de santé service de pneumologie (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de pneumologie est un service d'hospitalisation conventionnelle de 30 lits, associé à une activité d'hospitalisation de semaine en ventilation et une activité d'hospitalisation de jour.

Des consultations de pneumologie sont organisées au sein du plateau technique (EFR, ECR.).

Associées à l'activité de pneumologie, le cadre de santé a sous sa responsabilité une Unité de Chimiothérapie Ambulatoire et une activité de consultation en oncologie sur un lieu différent de l'activité de pneumologie.

Le cadre de santé du service est également en charge de l'encadrement des secrétaires du pôle médecine. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service v Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Organiser les soins, en lien avec le projet de soins du patient, en collaboration avec les différents membres de l'équipe.

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent. v Gestion des ressources humaines :

-

Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

-

Assurer les mises à jour des fiches de poste en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques.

-

Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation.

v Organisation de l'accompagnement et de la formation des nouveaux arrivants au sein du service :

-

Superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants et accueillir les nouveaux arrivants.

v Organisation de la communication (usagers, famille et équipe) :

-

Transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d'équipe, réunions de service.

-

Organiser la mise à jour documentaire.

-

Organiser l'accueil, l'information du patient et de son entourage en tenant compte des spécificités du service.

-

Accompagner l'équipe dans les situations relationnelles difficiles. v Qualité et Gestion des risques

-

Accompagner les équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles ...) notamment en matière d'hygiène et de vigilances sanitaires.

-

Veiller à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives. v Gestion des ressources techniques

-

Organiser la gestion des stocks (commande, réception, contrôle).

-

Contrôler le bon usage des ressources matérielles : s'assurer de la formation du personnel avant

mise en service de nouveaux équipements en collaboration avec d'autres professionnels, contrôle du respect des règles d'utilisation des dispositifs, déclaration des incidents et accidents. v Rédaction d'un rapport annuel d'activité

-

Effectuer une évaluation quantitative et qualitative des activités, avec indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Effectuer le bilan de l'activité paramédicale du service, dans le cadre du projet de service.

-

Déterminer les objectifs annuels N+1 à atteindre en binôme avec le chef de service. v Veille documentaire

-

S'informer régulièrement de l'évolution professionnelle et du système de santé.

-

S'informer régulièrement des évolutions spécifiques aux pathologies et/ou techniques rencontrées dans le service. Activités principales au sein du pôle

-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

-

S'organiser pour assurer une présence minimum au sein des services du pôle

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

-

S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ayant une expérience professionnelle d'encadrement Compétences managériales

-

Leadership, sens de l'organisation et de la décision

-

Capacité à fédérer et à gérer les conflits

-

Aptitude à conduire le changement

-

Optimisation de l'organisation du travail Qualités relationnelles

-

Rigueur, sens des responsabilités

-

Capacités relationnelles et de communication

-

Adaptabilité, disponibilité et esprit d'équipe

-

Capacités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question

-

Faire preuve de loyauté et d'honnêteté intellectuelle

-

Capacités de communication professionnelle avec la hiérarchie, l'équipe paramédicale et médicale (écoute, régulation, gestion des conflits, prise de décision)

-

Ouverture d'esprit

-

Curiosité

-

Créativité

-

Sens des responsabilités

-

Posture institutionnelle Conditions d'exercice :

-

Poste à temps plein

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

-

Travail en collaboration avec :

o L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service o L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°345763 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.

Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle. Il respecte le cadre légal et le droit des patients.

Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier. Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.

Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES

Gestion des ressources humaines et des compétences

Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent

Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle

Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement

Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires

Animer et dynamiser les équipes

staffs, réunion de travail

Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives Organisation des soins et des prestations

Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)

Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)

Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution

Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient

Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement

Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service

Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins

Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services) Gestion administrative des malades

Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité

Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin Gestion logistique, économique et financière Réaliser ou superviser les commandes et les stocks Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques Gérer et suivre les problèmes techniques

Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur

Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles Participer au plan d'équipement du service Contrôler la sécurité des biens et des locaux Suivre les indicateurs d'activité du secteur Gestion des risques et de la qualité

Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)

Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations

Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés Gestion de projets de la communication et des relations Impulser et accompagner les projets de l'équipe

Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service

Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service

Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur Participer aux projets transversaux institutionnels Recherche

Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)

Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles) Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°333276 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - CADRE DE SANTÉ ou FF (H/F) - PÉDOPSYCHIATRIE + PÉDIATRIE - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41. NOUS RECHERCHONS :

Un CADRE DE SANTÉ ou FF (H/F) pour le service de PÉDOPSYCHIATRIE à hauteur de 60 % et pour le service de PÉDIATRIE à hauteur de 40 %. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

• S'inscrire dans la politique générale de soins de l'établissement
• Participer à la démarche qualité de l'établissement et la politique de gestion des risques
• Relayer la politique institutionnelle et la décliner au sein du service (projet d'établissement, projet médical, projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques)
• Coordonner l'ensemble des soins dispensés dans le service
• Être garant de l'application et du respect des règles professionnelles et déontologiques

NOUS VOUS PROPOSONS UN POSTE à TEMPS COMPLET (100 % ).

• Horaires :

Présence de 08 H 12 / jour du lundi au vendredi sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 ou de 15 H 30 à 24 H 00 (pour rencontrer l'équipe de nuit)

• Garde : 1 week-end de garde 3 fois par an environ
• 30 minutes de pause de repas obligatoire
• Diplôme : Certificat ou diplôme de cadre de santé depuis le décret N° 95-926 du 18 août 1995 modifié par le décret N° 97-1186 du 24 décembre 1997
• Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière;
• PRISE DE POSTE : 01/03/2026
• Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°345570 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (filière infirmière) en EHPAD (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

• Loire (42)
• Saint-Just-Saint-Rambert
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La MRL cherche a recruter un Cadre de Santé sur les services de Géronto-Psychiatrie A noter : la présence d'un médecin psychiatre à temps complet et l'arrivée en janvier de 2 gériatres , puis d'un médecin co .

La MRL est Etablissement médico-social public dont la mission est d'accompagner, par différents dispositifs complémentaires, des personnes âgées et des personnes handicapées psychiques Le nouveau projet d'Etablissement innovant permettra à nos équipes de s'investir dans de nouveaux projets dans un objectif d'offrir à la population les services correspondants aux besoins actuels, avec l'indispensable appui d'un cadre de santé dynamique pour les accompagner et les guider. L'équipe cadre en place est composée de 6 postes de cadres de santé répartis sur les 3 bâtiments de l'EHPAD + 1 cadre de santé sur le Foyer de Vie Adulte + 1 coordinateur infirmier sur le SSIAD et 1 sur l'équipe de nuit.

L'Etablissement rassemble sur un même site un EHPAD (Etablissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes) de 432 lits d'hébergement complet, un Foyer de Vie adulte, un SSIAD, un accueil de Jour, deux PASA.

Vous êtes cadre de santé (détenteur du diplôme de cadre de santé) Une expérience similaire en EHPAD, USLD, Gériatrie, Psychiatrie sera un atout Le cadre de santé recruté aura sous sa responsabilité plusieurs unités sur un même bâtiment, et fonctionnera en binôme avec un(e) autre cadre (2 cadres de santé par bâtiment de l'EHPAD , encadrés par une Cadre Supérieure de Santé). Nos atouts : un environnement d'exception, des équipes motivées, des outils adaptés (ELAP Planning, NETSOINS) une équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale. Le projet d'Etablissement est en cours de rédaction.

IMPORTANT

Pour les agents titulaires de la FPH, l'Etablissement sera prêt à envisager de pourvoir ce poste par la voie d'une mise à disposition sur la durée du remplacement, sous réserve d'un accord entre les deux Etablissements.

Diplôme Cadre de Santé requis, ou à défaut expérience significative Faisant Fonction dans le domaine d'activité. Expérience GERIATRIE et/ou PSYCHIATRIE fortement souhaitée

Vous avez envie de changement ? vous appréciez le travail d'équipe ? Faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder . courrier de motivation accompagné de votre curriculum vitae à :

Madame la Directrice Madame la Cadre Supérieure de Santé MRL 11, route de Chambles 42170 ST JUST ST RAMBERT

Annonce n°335196 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR POLE SANTÉ DE L’ENFANT (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

IL se structure autour de 6 sites

Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.

Présentation du pôle Santé de l'enfant :

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Il comprend sur le site de Pontoise :

• Les urgences pédiatriques,
• L'USC de pédiatrie (4 lits)
• Les consultations de pédiatrie
• La pédiatrie 0 12 ans (24 lits)
• La chirurgie pédiatrique avec la médecine de l'adolescent (18 lits)
• L'HDJ de pédiatrie et de néonatologie,
• La réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie, l'unité kangourou (35 lits)
• La filière de pédopsychiatrie

Il comprend sur le site de Beaumont :

• Les consultations programmées et non programmées
• L'hospitalisation de pédiatrie (6 lits)
• La filière de pédopsychiatrie

Identification du poste

Il exerce sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et des directrices des soins des différents sites. Binôme du cadre supérieur du pôle santé de la femme, il travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.

Le cadre supérieur paramédical de pôle, au titre des missions de copilotage avec le Chef de pôle, participe à l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités. Il assure ainsi la continuité, la qualité et la sécurité des activités, contribue à la gestion médico-administrative par la formalisation du contrat de pole.

Il formalise et décline le projet de soins du pôle au regard du projet de soins institutionnel, du projet médical et des orientations stratégiques de la filière et en lien avec les priorités de la préparation de la visite de certification

Il assure le management et l'encadrement de l'équipe de cadres de santé du pôle santé de l'enfant. Missions du poste

• Domaine des ressources humaines :

Le cadre de pôle définit avec les cadres de santé les besoins en effectifs à court et moyen terme pour les unités. Il en réfère ensuite à la Directrice des soins ainsi qu'à la Cadre supérieure en mission transversale chargée des ressources humaines.

Il assure l'ensemble des recrutements liés à son pôle et gère leur affectation sur le pôle.

Il favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans le cadre de la polyvalence et de la poly compétence des équipes.

Il accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d'un management bienveillant.

• Organisation des soins :

Le cadre de pôle participe à l'élaboration du Projet de Soins de l'établissement et s'assure de sa déclinaison et mise en uvre sur le pôle.

Il élabore et met en uvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque service.

Il accompagne la mise en uvre et assure l'évaluation des objectifs de soins des unités, en cohérence avec le projet de soins.

Il impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et sa collègue cadre supérieure rattachée à la Direction des Soins, au niveau de chaque filière, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des EI liés aux soins, résultats EPP...). Elle organise des liens fluides avec l'EPRI (Equipe de Prévention du Risque Infectieux).

• Management de l'équipe d'encadrement :

Le cadre de pôle anime, mobilise et supervise l'équipe d'encadrement de proximité du pôle en favorisant les échanges et une démarche participative. Il accompagne les projets de développement professionnel des cadres et faisant fonction cadres. Il sollicite et développe la participation des équipes d'encadrement dans les projets du pôle et dans les projets institutionnels.

Il organise la continuité de l'encadrement des services dont il a la gestion en validant le planning de présence de l'encadrement et en garantissant le respect du principe de binôme cadre en cas d'absence.

Il identifie les besoins en formation continue et en tutorat des cadres et cadres apprenants, et assure leur évaluation annuelle et le suivi des objectifs fixés.

• Gestion économique :

Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l'établissement, elle définit avec l'ensemble des acteurs du pôle les priorités en matière d'investissement. Il assure le suivi avec la Direction des finances de l'activité et du budget du pôle en collaboration étroite avec le Chef de pôle.

Il participe aux commissions d'achats (investissements, biomédical) et y apporte son expertise. Prérequis

• Diplôme de cadre de santé,
• Expérience diversifiée de cadre de santé d'au moins 5 ans avec une appétence pour la pédiatrie,
• Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou projet d'évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé.

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

• Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats,
• Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe,
• Piloter, animer, motiver les équipes,
• Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Conduire le changement,
• Analyser et savoir faire la synthèse d'une situation.

Les qualités relationnelles :

• Equité, probité, loyauté
• Diplomatie
• Sens des responsabilités, esprit d'initiatives et autonomie
• Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu,
• Capacité d'anticipation des différentes situations,
• Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute,
• Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie,
• Bienveillance,
• Disponibilité.

Les qualités d'adaptation :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle,
• Adopter des gestes éco responsables en établissement de santé,
• Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques,
• Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité,
• Capacité à s'autoévaluer.

Risques professionnels

• Risques liés au travail sur écran,
• Risques psycho-social : gestion des situations complexes,
• Risques liés à la circulation : déplacements inter sites.

Horaires de travail

au forfait

Participation au tour de garde des week-end et des jours fériés pour la garde de cadres de santé.

Organisation du travail en binôme avec la cadre du pôle santé de la femme.

Annonce n°349452 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

• Dordogne (24)
• Neuvic
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

• Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
• Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
• Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
• Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
• Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
• Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
• Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
• Identifier les besoins en formation du personnel
• Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
• Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
• Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
• Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
• Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
• Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

• Travailler en équipe / communiquer
• Ecouter et décider
• Savoir rendre compte
• Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

• Rémunération selon le profil
• 28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349084 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Coulon recherche un(e) cadre de santé pour son service Urgences/SMUR/UHCD.

Poste contrat de remplacement à 100%, forfait cadre, du lundi au vendredi avec participation à la permanence des cadres le samedi de 8h30 à 17h00 une fois par mois environ. Présentation du service

Le service des Urgences /UHCD est situé au rez de chaussée du bâtiment principal, en entrant par l'accès principal.

Le service des Urgences accueille les patients 24 h/ 24. Le service met tout en uvre pour offrir la meilleure qualité de prise en charge dans un minimum de délai.

Le Service Mobile d'Urgence sous la responsabilité d'un médecin urgentiste, est doté d'un véhicule spécialement équipé, assure 24 h sur 24 la prise en charge des malades et des blessés en coordination avec le centre 15, SAMU de Cahors, qui régule les transports.

L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée fait partie intégrante du service des urgences, l'unité de 3 lits accueille des patients pour des séjours brefs avant un éventuel retour à domicile. Dans certains cas, elle sert de zone de surveillance initiale avant qu'une orientation vers une autre unité médicale soit décidée. Sa capacité peut être doublée.

L'équipe médicale est composée d'un chef de service et de praticiens urgentistes.

L'équipe paramédicale, jour et nuit, est composée de : 12 IDE, 9 AS, 1 secrétaire. Définition du métier

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement des évènements indésirables liés aux pratiques professionnelles, gérer les risques et s'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins. Développer les compétences individuelles et collectives.

Décliner, avec l'équipe paramédicale dont il est responsable, l'ensemble des projets en lien avec le projet d'établissement. Activités principales

• Encadrement des équipes paramédicales du service des urgences et de l'UHCD
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
• Organisation de la continuité des soins en favorisant le lien entre les différents services de l'Établissement
• Coordination du parcours patient en lien avec la médecine de ville
• Communication systématique avec la médecine de ville en période de Plan Hôpital en Tension
• Soutien des équipes dans le cadre de difficultés en lien avec certaines prises en charge de patients aux urgences
• Accompagnement des familles dans le cadre de décès brutaux aux urgences
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Suivi des indicateurs d'activité
• Participation au dialogue de gestion
• Élaboration et rédaction des rapports d'activité
• Gestion des approvisionnements et des stocks
• Organisation de la communication et l'information du service
• Accueil, organisation et suivi des agents, des stagiaires et des nouveaux recrutés
• Veille réglementaire liée à l'activité des services des Urgences
• Gestion du Dépôt d'Urgences Vitales
• Coordination des activités d'hémovigilance et de sécurité transfusionnelle en lien avec le médecin correspondant d'hémovigilance
• Participation aux réunions institutionnelles et de territoire
• Garantie du respect des droits des patients

Activités spécifiques

• Cadre référent du dépositoire de l'établissement

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité

• Formation obligatoire Hémovigilance (formation de 35 heures ADHET) / Gestion des Dépôts d'Urgences Vitales.
• Contact avec le public
• Travail sur écran

Compétences requises pour le poste Diplômes

• Diplôme de cadre de santé

Savoir

• Connaître les actes de soins ou paramédicaux, des équipements et technologies associées
• Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités
• Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service
• Connaitre les principes d'organisation du travail
• Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles
• Connaitre le fonctionnement du secteur libéral du bassin d'activité
• Connaitre les droits des usagers
• Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Animer, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions
• Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service
• Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide
• Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence)
• Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être

• Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et/ou en binôme
• Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs
• Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse
• Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation
• Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées
• Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit
• S'impliquer dans le service et l'institution

Annonce n°341252 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de Santé - 100% - Service de chirurgie Orthopédique et Traumatologique du membre inférieur - Pôle LocoMax (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Poste ouvert aux :

Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste) LE POSTE : Périmètre:

Le pôle LocoMax se situe sur le site de l'hôpital de Hautepierre 2 et comprend :

-

2 unités de chirurgie orthopédique et traumatologique du membre inférieur

-

1 unité maxillo-faciale et de chirurgie du rachis

-

1 unité septique

-

1 service d'hospitalisation d'urgence

-

1 service SOS Mains

-

Un plateau de consultations externes

Le cadre de santé assure l'encadrement d'une unité de chirurgie orthopédique et traumatologique du membre inférieur de 28 lits. Définition de la mission:

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : ·

Participe activement à la gestion des flux de patients et leurs devenirs, en lien avec les chirurgiens, les cadres du pole et la cellule de gestion des lits : collaboration étroite avec les partenaires de soins (assistants sociaux, kiné...) et les familles. · Organise et évalue la qualité et la sécurité des soins ·

Anime et gère le temps de travail des personnels paramédicaux · Adapte et mobilise les ressources en fonction de l'activité · Accompagne les changements ·

Accueille et participe à l'encadrement des nouveaux agents et des étudiants · Gère les stocks de matériel et fait le suivi des commandes ·

Initie et contribue à la gestion de projets au sein des services et du pole ·

Travaille en collaboration étroite avec les autres cadres de santé du pole et l'équipe chirurgicale · Participe aux réunions chirurgicales (staff) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences: ·

Qualités relationnelles, sens de la communication, et de la négociation ·

Management fondé sur le respect des personnes, l'écoute et la valorisation des compétences ·

Aptitude à travailler en équipe au sein du groupe cadres du pôle LocoMax · Capacités d'organisation et d'anticipation · Capacités à fédérer une équipe autour de projets · Capacités d'adaptation et de réactivité · Capacités d'analyse et de décision ·

Maitrise des outils informatiques (Qbloc, trajectoire, gestion patient, dx care...) Prérequis: Etre titulaire du diplôme de cadre de santé paramédical

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°349064 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieux exercices

Service hospitalisation 6ème LM

24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions

des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°349082 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche , un CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F)

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, organiser l'activité de soins et des prestations associées et participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Vous participerez également à la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient.

Le pôle est composé de 3 grandes entités

le département d'anesthésie-réanimations, les blocs opératoires et l'ensemble des services de chirurgie du CHU (à l'exception de la chirurgie pédiatrique et de la gynécologie), soit 16 unités réparties sur les sites de Cavale Blanche, Carhaix et Morvan.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires de travail

Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi.

Les CDS participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU.

Il est demandé un engagement du cadre sur ce poste pour une durée minimale de 2 ans.

Les absences pour congés, formations sont à organiser en concertation avec les cadres d'odontologie et des services d'hospitalisation de Morvan..

RÉMUNÉRATION brut

2400.00 / mois

Annonce n°349092 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1.Présentation de l'Etablissement

Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or créé en 1972 est un établissement public de santé mentale qui accueille les enfants, les adolescents et les adultes. 2.Présentation du service :

Pôle G35 psychiatrie adulte, sous la responsabilité du Docteur Henriette

CMP/CATTP L'Arbresle, CMP/CATTP/HDJ Champagne au Mont d'Or et Equipe parcours 3. Missions principales

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des structures, coordonne les moyens. il anime l'équipe.

Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins et projet de pôle.

Il assure des missions partenariales (foyer, maison relais, EHPAD) CLSM, CPTS (liste non exhaustive).

Il contribue activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et les responsables qualité des pôles pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche. Il mène des missions institutionnelles. Missions spécifiques

Il accompagne l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets. Il participe aux temps de réflexion clinique.

Il assure auprès de chaque professionnel, un suivi de carrière et de projet individuel. Il participe aux remplacements des unités intra. 4.Compétences requises Savoir-faire :

• Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence
• Former et conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques
• Piloter et animer des groupes de travail
• Savoir définir les priorités
• Savoir prendre des initiatives dans le cadre des marges de manuvre définies

Savoir être

• Savoir travailler en équipe
• Savoir dialoguer et négocier

Contact

Cadre supérieure de santé

Me Perret [email protected] 04.72.42.11.8

Annonce n°349079 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé