Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales

07/05/2026 - Coordonnateur de la filière gériatrique du territoire Lille SUD EST F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

Nord | n°356368 |

Missions générales: Structurer les liens avec les services spécialisés en interne visés par les situations d'urgences, les parcours de psychogériatrie, orthopédie/traumatologie/chute, onco-gériatrie

augmenter la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours des patients en particulier en situation d'urgence ;

favoriser les collaborations et susciter des partenariats avec les acteurs publics et privés de la filière gériatrique du territoire Lille Sud Est favoriser les liens avec les EHPAD Pilotage du projet : élaboration du planning de mise en uvre du projet ;

développement des liens, de la coopération et de la dynamique entre les divers intervenants du territoire ou en interne entre spécialités et disciplines ;

organisation du travail et animation des différents groupes internes ou externes aux établissements ;

élaboration et formalisation des documents opérationnels : fiches de poste, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, charte des bénévoles, etc. dans le cadre des appels à projets

organisation des réunions du comité de pilotage et suivi de la filière, l'évaluation annuelle ARS gestion de l'articulation avec l'ARS ;

élaboration et mise en uvre de la communication, dont création d'outils à destination du territoire

réponse aux appels à projets pour les partenaires de la filière de gériatrie Etude des besoins intra et extra-hospitaliers :

repérage des forces et faiblesses du parcours de soins des personnes âgées interne et externe et analyse des besoins ;

recensement des partenariats possibles et formalisation des engagements.

Coordination et développement des partenariats : mise en relation de l'ensemble des partenaires du projet en renforçant la coopération entre eux;

gestions des relations partenariales: élaboration des processus, formalisation des collaborations ou procédures ;

communication avec tous les partenaires. Suivi du projet : recueil des indicateurs de suivi pour l'ARS ;

élaboration du rapport d'activité annuel pour les partenaires et l'ARS Missions spécifiques au territoire Lille Sud/Est :

Renseigner les éléments de suivi annuel, attendus par l'ARS, via l'outil mis à disposition par l'OR2S ;
Prendre en compte et s'approprier la feuille de route, retraçant les travaux réalisés par la Filière Gériatrique de Territoire depuis la mise en uvre d'un appui à la labellisation par l'autorité de tutelle (en 2021). Elle sera actualisée autant que nécessaire pour fixer les actions, les priorités, les objectifs, échéances et acteurs concernés. Elle sera enrichie des travaux à venir, prendra en compte les projets médicaux des établissements pour aborder les 4 parcours identifiés : urgences, psychogériatrie, ortho-gériatrie et onc gériatrie. Mise en uvre d'hôpitaux de jour par exemple sur ces thématiques.
Un suivi des projets en cours est attendu : déploiement de la télémédecine de spécialités à destination des EHPAD; suivi de la mise en place et accompagnement au copilotage avec le Dispositif d'Appui à la Coordination du projet EGED (Equipe Gériatrique Experte à Domicile) ; suivi du déploiement de parcours ADNP PA (Admissions Directes Non Programmées Personnes Agées) ; suivi du dispositif UPOG au sein du GHSC ;
Soutenir les projets de territoire et les projets régionaux pour un ancrage local : IDE astreinte de nuit mutualisé en EHPAD, Hébergement Temporaire Sortie d'Hospitalisation (HTSH) ; Hébergement Temporaire Modulable (HTM) ; projet de diversification de l'offre d'Hébergement Temporaire et Accueil de Jour ; Equipe Mobile d'Hygiène.
Poursuite des travaux engagés avec les urgences : révision du DLU ; lien avec ASSURE ; réflexions au sein des commissions urgences (UPUG, EMG) ; PRADO.
Etre identifié comme personne ressource et vecteur de communication sur le territoire, des activités et offres des équipes mobiles d'appui : ECEPE, ESPREVE, EMPGE, EMSP, EM2R, EMG, Equipes plaies et cicatrisation, HAD
Définir une stratégie de communication sur la Filière Gériatrique de territoire en utilisant toutes les ressources disponibles : réseaux sociaux, internet, mailing, affiches et publipostage, rencontres.
Tisser le lien avec les structures médico-sociales et sanitaires : poursuite de l'instance territoriale inter-EHPAD.
Proposition d'actions de sensibilisation sur le thème gériatrique : soirées thématiques, après-midi de formations.
Etre force de proposition suite aux rencontres réalisées sur le terrain pour adapter l'offre et poursuivre l'objectif de parcours pour l'usager sans rupture : vers les Etablissements sanitaires, vers les Etablissements médico-sociaux, vers les correspondants ARS.

Profil recherché :

Formation Master Cadre de Santé ou Master 2 dans le domaine de la santé

Poste de catégorie A filière encadrement ou filière IDE avec fibre administrative Expérience exigée de 5 ans Connaissance du secteur gériatrique COMPETENCES ET SAVOIRS :

Savoir-faire requis: ·

Forte capacité à la conduite de projet et à la synthèse ; · Capacités organisationnelles et relationnelles ; ·

Autonomie, esprit d'initiative, organisation et rigueur professionnelle ; · Aptitude à l'animation ; · Maîtrise des outils de gestion informatique ; ·

Connaissances avérées et expérience dans le pilotage de projet de coopération

Savoir-être: ·

Sens de la communication et du dialogue ; · Compétences rédactionnelles et de formalisation avérées ; · Esprit d'équipe et de collaboration ; · Disponibilité et adaptabilité ; ·

Capacité à l'initiative et à la résolution de problèmes en autonomie Connaissances associées · Communication / relations professionnelles ;

Annonce n°356368 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - Cadre de Santé H/F (EHPAD - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne VAL COUESNON)

Ille-et-Vilaine | n°356337 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places :

Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique)

Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD)

Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Définition générale du poste : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe pluridisciplinaire et coordonner les moyens d'un service, avec efficience, en promouvant la qualité des prestations.

Coordonner les moyens mis à disposition des patients ou résidents (et leurs familles) dans leur parcours de soins et/ou d'accompagnement, tant en interne qu'en externe.

Promouvoir la bientraitance et les valeurs de l'Institution. Développer la culture qualité et gestion des risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique.

Définir et piloter le projet de service en tenant compte des orientations du projet d'établissement

Animer des thématiques transversales, selon les besoins, en lien avec le projet d'établissement et les projets de services.

Représenter les cadres de proximité en instances, selon les thématiques. PROFIL RECHERCHÉ :

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est à la recherche d'un(e) Cadre de Santé pour son EHPAD " Les Landes " sur le site de Tremblay : Travail en collaboration avec une IDEC Il faut aimer le travail en équipe et les projets

Au CHMB: un excellent cadre de travail avec une équipe de cadres sur différents établissements (sanitaire, social, médico-social) soudé et solidaire

Prise de poste à compter du 1er juillet 2026, à temps complet 100%, dans le cadre d'un CDD de 1 an renouvelable en fonction des besoins du CHMB.

N'hésitez plus, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail ou par courrier en précisant la référence suivante TR_26004

Annonce n°356337 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - Cadre de santé du service SMR Gériatrique (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

Savoie | n°356322 |

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service, une IDEC et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Veiller à l'accès aux soins et a l'évaluation de la pertinence de l'hospitalisation en SMR en lien avec l'équipe médicale : interroger l'organisation multidimensionnelle (pluri professionnelle et pluridisciplinaire) mobilisée chaque jour ouvré pour l'accès au SMR (commission d'admission trajectoire deux fois par semaine)

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH).

Participer à la coordination de la filière SMR avec les acteurs du territoire dont les filière Médecine/ chirurgie, en lien avec le chef de service 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ; Suivi des indicateurs d'activité et de coordination,

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. Par délégation à l'IDEC:

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) 4. Organisation des parcours patients :

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. Par délégation à l'IDEC:

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.)

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ; 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ; (notamment IQSS et indicateurs de pratiques) et participation à la mise en place des actions d'amélioration

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations)

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement :

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participe à la diffusion de la politique de formation ainsi que des programmes, notamment d'éducation thérapeutique, qu'il propose

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, )

Par délégation à l'IDEC: Supervision et organisation des stages des étudiants ;

7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole Le pôle de gériatrie regroupe :

Des EHPAD localisées sur le site du Grand-Port, à Tresserve et à Brison Saint Innocent. Un service de Soins Médicaux et de Rééducation Un service de court séjour gériatrique Des consultations médicales Un Centre d'Evaluation Gériatrique

Il est composé d'une filière gériatrique complète allant du court séjour, à la réadaptation et au domicile. Les services

EHPAD: Bois Lamartine, le Revard, Brachet

Accueil de jour Alzheimer Service d'animation des EHPAD

USLD

SMR Gériatrique

CSGCEG

Equipe de suppléance paramédicale Présentation du service : Missions du service:

SMR gériatrique accueillant des patients de plus de 75 ans, poly pathologiques, nécessitant des soins de réadaptation et de rééducation, présentant régulièrement des troubles cognitifs avec un projet de retour à domicile. Prise en charge de patients en soins palliatifs. Projet HdJ.

Lits et/ou places: 45 lits répartis sur deux étages dont 4 LIPS (perspective à 6)
ETP non médicaux en liaison hiérarchique: IDE: 16,45 ETP / AS: 22,89 ETP / ASH : 7,15 ETP, et en liaison fonctionnelle rééducateurs: 7 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaie ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation des directeurs des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service de SMR Gériatrique. 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient.

Annonce n°356322 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - Cadre du Service USMP / Urgences (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°356400 |

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recrute un ou une cadre à temps partagé à l'USMP (Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire) et pour compléter le temps de la cadre des urgences.

Le Centre Hospitalier de Châteaudun est un établissement à taille humaine qui relève les challenges, modernise ses infrastructures et développe son offre de soins :

restructuration complète des urgences,
plateau de consultations diversifié et en évolution,
Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
implantation prochaine de l'IRM.

Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 min).

Le Centre Hospitalier de Châteaudun fait partie du GHT « HOPE 28 ».

Il compte: un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :

L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
Une carrière évolutive
Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:

Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent Expériences diversifiées souhaitées Poste également ouvert aux soignants faisant fonction cadre Missions principales :

Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :

Collaborer avec la coordination des soins.
Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.
Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.
Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service
Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

Activités annexes :

Participation à la démarche qualité
Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :

Sens des responsabilités et rigueur
Autonomie
Loyauté
Exemplarité
Bienveillance
Adaptabilité
Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 - 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :

Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence.

Annonce n°356400 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - CADRE DE SANTE H/F - NEURO OPH/NEURO COGNITION Hôpital PIERRE WERTHEIMER-GROUPEMENT HOSPITALIER EST (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°356421 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES

Le service réunit les expertises relatives à deux spécialités : la prise en charge des troubles neurocognitifs et les troubles de la vision d'origine neurologique, sous la responsabilité du Pr FROMENT. Spécificités de prises en charge : Neuro-cognition :

Maladies neurocognitives: pathologies neurodégénératives (dont Alzheimer), maladie à corps de Lewy, maladies à prions, démence vasculaire, encéphalites limbiques...Accidents vasculaires cérébraux, Sclérose en plaques

Myasthénie Neuro-ophtalmologie :

Maladies du nerf optique: névrites optiques, dème papillaire, neuropathie optique de Leber...

Méningiome du nerf optique, Hypertension intracrânienne idiopathique (HIC), Paralysies oculomotrices périphériques ou centrales (dont la myasthénie oculaire), Anomalies de la pupille, Nystagmus Affections de l'orbite, notamment orbitopathie de Basedow Pathologies neuro-vestibulaires :

Vertiges centraux, Pathologies des voies centrales de l'équilibre Population accueillie : Adultes en urgence ou en programmé Capacité d'accueil : 22 lits en hospitalisation traditionnelle Ressources humaines :

-

Equipe médicale: PUPH, PH, assistant chef de clinique, internes et externes

-

Equipe paramédicale :

1 Cadre de Santé

- 9 ETP IDE- 9 ETP ASD-

Autres partenaires intervenants: Kinésithérapeutes, Assistante Sociale, Diététicienne, Orthophoniste, Ergothérapeute, Psychologue, Psychomotricien
Relations hiérarchiques: Direction des Soins, Cadres Supérieurs de Santé
Relations fonctionnelles: Chef de Service et les autres partenaires en relation avec l'unité.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003. ·

Fiche métier (1A403): Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) : Ø Prise en charge du patient et des proches, Ø Coordination de l'activité, Ø Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication Gestion de projet.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques: participe à la gestion des risques concernant :

L'hémovigilance
la matériovigilance
la pharmacovigilance
la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

Analyse les indicateurs d'activité
Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique: assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL: peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL
PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles: Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques: garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière: Management, encadrement
Nature du contrat: ["CDD","Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail: 100%
Modèle Horaires: MODELE JOURNALIER CADRES
Nature du poste: Poste vacant
Catégorie Emploi: Catégorie A
Date de recrutement souhaitée: 01/10/2025
Nom du Cadre Recruteur: AGNES BERTHOLLET

Annonce n°356421 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°356341 |

Descriptif du poste: Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon: Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation: Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive: selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Prise de poste: Dès que possible
Liste des pièces à fournir: CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Expérience professionnelle dans un service URGENCES souhaitée Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°356341 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Psychiatrie générale de l'adulte (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

Vienne | n°356387 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recrute un(e) Cadre de Santé pour l'Unité Gauguin, psychiatrie générale de l'adulte.

Le poste est à pourvoir à compter du 01/07/2026 en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Périmètre du poste :

Unité Gauguin: unité ouverte d'admission de psychiatrie générale. L'unité dispose d'une capacité de 25 lits dont 5 lits identifiés pour la prise en charge spécifique des Troubles du Comportement Alimentaire
Unité Renoir: Centre d'activités thérapeutiques à destination des patients du pavillon Pinel ainsi qu'un engagement transversal dans des activités en lien avec les autres Centres d'activités de l'établissement

Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage: gestion des stages et accueil des stagiaires

Ce poste implique des déplacements sur le périmètre du Département. Un véhicule de service est mis à disposition. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de santé Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :

Des connaissances en santé mentale ou dans le domaine de l'urgence seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès d' Emmanuel Foucault, Cadre Supérieur de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 06/06/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire

Annonce n°356387 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC CARDIOLOGIE INTERVENTIONNELLE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°356395 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE : Cadre de santé USIC et Cardiologie interventionnelle

Nous recrutons un cadre de santé dynamique pour un secteur à forte technicité associant USIC (10 lits) et cardiologie interventionnelle (plateau complet avec salles de coronarographie, angioplastie, électrophysiologie et stimulation).

Un poste polyvalent et stratégique Pilotage et coordination de l'activité soins intensifs et bloc Organisation des parcours patients et gestion en temps réel

Interface étroite avec équipes médicales et services supports

Management d'équipes autonomes et engagées Animation d'équipes pluridisciplinaires dynamiques Gestion des ressources et développement des compétences Promotion d'un collectif collaboratif et performant

Innovation et amélioration continue Participation à des projets innovants Suivi des indicateurs qualité et gestion des risques Contribution active aux démarches institutionnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un cadre de santé prêt à relever un nouveau défi, motivé par un environnement dynamique, technique et en constante évolution.

Doté d'un réel sens de l'organisation et du collectif, vous appréciez la polyvalence entre soins intensifs et secteur interventionnel.

Votre capacité à manager des équipes autonomes et engagées, à impulser une dynamique positive et à piloter l'activité avec réactivité sera déterminante.

Une expérience ou une expertise en bloc opératoire serait un atout majeur pour ce poste.

Nous recherchons avant tout un professionnel désireux de se challenger, de porter des projets innovants et de s'inscrire pleinement dans une démarche d'amélioration continue.

CONDITIONS

Poste à temps plein non soumis au pointage Poste classé à repos fixes Télétravail possible selon la procédure institutionnelle

Annonce n°356395 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - CADRE FORMATEUR IFMS (Centre hospitalier Albi)

Tarn | n°356353 |

MISSION GENERALE

Le cadre formateur participe, en collaboration avec le Directeur, les Coordonnateurs pédagogiques et l'équipe pédagogique à la conception, l'élaboration, la rédaction, la mise en uvre, l'évaluation et le réajustement éventuel des différents projets de formation en cohérence avec le projet d'institut.

Dans ce cadre, il est chargé de sélectionner puis d'accompagner les étudiants en formation en sciences infirmières ou les élèves aides-soignants, d'assurer la formation théorique et clinique conduisant à la certification, licence et diplôme d'Etat d'infirmier, diplôme d'aide-soignant, afin d'apporter des réponses adaptées aux besoins de santé de la population.

Sa mission principale est la formation initiale des apprenant tout en honorant sa mission de formation continue et d'adaptation à l'emploi. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche dans le domaine des sciences infirmières et de la pédagogie.

PEDAGOGIE ET DEMARCHE QUALITE

Développement d'un environnement capacitant pour les apprenants comme pour ses collègues Participation active au dispositif d'aide à la réussite

Développement de l'étonnement en formation pour alimenter le questionnement et nourrir le raisonnement notamment clinique

Développement de la professionnalisation en développant autonomie et responsabilisation en équilibre avec interdépendance et esprit collectif dans le travail dans une communication et une parole juste Entrainement à l'assertivité

Développement de la congruence entre discours et comportement en formation pour optimiser la professionnalisation

Conception, organisation, planification et dispensation des séquences d'enseignement théoriques et pratiques jusqu'à l'évaluation et le DAR à partir de données probantes actualisées

Evaluation formative/normative des apprenants en situation professionnelle : repérer pour mieux accompagner

Suivi, guidance des étudiants pour le MIP (mémoire d'intérêt professionnel) Enseignements cliniques en stage

Suivi pédagogique et fixation d'objectifs personnalisés avec les apprenants, en vue de les guider dans leur apprentissage et leur processus de professionnalisation en confiance Encadrement des étudiants cadres de santé en stage aux IFMS Suivi et gestion des absences des apprenants

Evaluation de la satisfaction des apprenants relative aux enseignements dispensés, la formation délivrée (recueil et analyse et réajustement).

Sélection des candidats aux épreuves d'admission ou concours

Instances de gouvernance stratégique et pédagogique et disciplinaire, section relative à la vie étudiante, CACE (Analyse pédagogique)

Gestion du dossier scolaire des apprenants avec saisie des notes et appréciations obtenues par les étudiants

Planification annuelle et hebdomadaire des activités de formation Participation à la Qualité de Vie au Travail

Développement de pédagogies innovantes, simulation, patients experts Coordination des programmes, des projets et activités

Fixation annuelle d'objectifs de progrès personnels /collectifs/séminaires

Bilan des activités de formation, organisation, gestion des salles, matériels, TP, et moyens nécessaires Création de partenariats extérieurs Bilans pédagogiques individuels et collectifs

Traçabilité des emplois du temps et des projets des Unités de formation et des modules (nom de l'intervenant, contenu des cours, horaires, lieu, matériel utilisé). Préparation des CACE et des instances de gouvernance

Participation au décloisonnement des formations pour promouvoir la meilleure connaissance des professions et favoriser la collaboration des professionnels au service des usagers

Participation à la promotion de l'image de marque de l'IFSI et de l'IFAS, du CFA, la formation continue des IFMS d'Albi, en interne et à l'extérieur

Participation à la promotion de la formation aux manifestations d'information, salons portes ouvertes Service Sanitaire étudiants Jury de concours et de sélection Parcoursup. Jury d'examens, de certification

Participation aux différentes réunions ou groupes de travail aux IFMS ou externalisés (structures de santé qui accueillent des étudiants en stage, intervenants ponctuels, UT, )

MISSION PONCTUELLE OU SPECIFIQUES Représentation de la direction de l'IFMS à des groupes de travail institutionnels locaux et/ou régionaux

Participation à la Commission de Soins Infirmiers de Rééducation et Médicotechniques des établissements (fondateurs GCS)

Engagement démarche qualité et gestion des risques : certification, RGPD, Document Unique, risques psycho-sociaux

CONTRIBUTION ECONOMIQUE Utilisation optimale des ressources affectées aux instituts.

Gestion du matériel de travaux pratiques et organisation des séquences de travaux pratiques.

Gestion partagée des stocks de fournitures, de matériels et produits pharmaceutiques Suivi des Commandes et utilisation

DPC Actualisation des connaissances théoriques et techniques.

Bénéfice de la formation continue, plan de formation pour les personnels FOAD..

RECHERCHE

Veille documentaire et recherche d'information dans le domaine des soins, du management, et de la pédagogie

Réalisation et publication de travaux de recherche dans le domaine des soins, du management, et de la pédagogie.

Publications individuelles et collectives à développer Travail en réseau

LIAISONS

Université Toulouse, visioconférences, habilitation des chargés de coursévaluation HCERES, Plan de Réussite en Licence INU Champollion Education Nationale, ARS, DREETS, Conseil Régional. Associations professionnelles., Ordre infirmier Pôle emploi et

COMPETENCES

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation Concevoir et animer des formations initiales et continues

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication écrite/orale Conduire et animer des réunions Conduire un projet, des travaux d'études et de recherches

Elaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes et des publics divers dont celles en situation de handicap visible ou invisible

Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité Evaluer les connaissances et les compétences des apprenants Analyser les difficultés, se positionner

Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance Etre force de proposition dans l'équipe Connaître la règlementation des formations paramédicales Connaître les différentes théories de soins Ingénierie pédagogique

Utiliser les outils bureautiques: Word, Excel, Power point

Utiliser les logiciels professionnels, de scolarité (Forméis), plateforme numérique et de Visio conférence et pédagogiques Respecter les classements partagés Savoir-faire requis

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Ingénierie de la formation, Pédagogie et soins Management, Droit des usagers et du système de santé, Santé publique Ethique et déontologie, professionnelles Gestion administrative et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Méthodes de recherches en soins Approfondies Opérationnelles

QUALITES REQUISES

Loyauté, esprit d'équipe

Dynamisme, créativité, sens de l'organisation, anticipation et adaptation aux changements

Capacité à se positionner, à prendre des décisions et à rendre compte, rigueur, exigence ; capacités d'analyse et de synthèse

Capacités relationnelles, d'écoute et disponibilité ; sens de la négociation et de la médiation, capacité à travailler en équipe. Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités

Annonce n°356353 publiée le 07/05/2026 par un
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07/05/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°356398 |

Descriptif du poste: Pôle URM urgences réanimation médicale

Service d'accueil des urgences

Trois cadres de santé sont présents sur le service d'accueil des urgences, l'UHCD et le SAMU.

La responsabilité des unités fonctionnelles est répartie pour chacun des encadrants:

SAU dont le SAUV (Salle d'Accueil des Urgences Vitales)
UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) 16 lits
SAMU dont le SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) terrestre et héliporté et le CRRA (Centre de Réception et de Régulation des Appels)

Chaque cadre est référent principal d'une UF, tout en contribuant de manière transversale au fonctionnement global du SAU.

La gestion des ressources humaines est partagée pour chacun des encadrants

1 cadre gère les IDE (SAU/UHCD/SMUR)
1 cadre gère les AS et ASH (SAU/UHCD)
1 cadre gère les ARM (Assistant de Régulation médicale au SAMU) et ADE (Ambulancier Diplômé d'Etat au SMUR)

Le présent AVP concerne le poste CS sur le SAU avec la gestion des IDE

· Horaires: Jour du lundi au vendredi forfait cadre
· Date estimative de vacance: 14 septembre 2026

DESCRIPTIONS DES MISSIONS

Le cadre de santé met en uvre la politique institutionnelle, le projet médical et soignant au sein du SAU Dans ce cadre, il contribue et organise les activités paramédicales de son secteur en collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle, le chef de service et ses deux collègues cadres. Ses missions : Organiser et coordonner l'activité paramédicale du SAU

Manager l'équipe IDE en coordonnant les moyens, en veillant à l'efficience. Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à démarche continue de la qualité et à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles, développer la culture du signalement et gérer les risques. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle Optimiser les moyens et équipements dédiés.

Travailler en collaboration avec les cadres de santé des structures de l'établissement

DESCRIPTIONS DES ACTIVITES

Organisation et coordination des activités de soins

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Planification des activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens. o Organisation de l'activité des IDE

o Coordination et suivi au quotidien de l'affectation des moyens (ressources humaines, matériels et hôtelières) face à l'activité Mangement de l'équipe IDE au quotidien : Encadrement de proximité

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. Diffusion de l'information (ascendante et descendante) Conduite de réunions de service Conduite des entretiens professionnels et de formation

Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (agents, stagiaires) Gestion des compétences Avec le CSS :

Travailler en concertation afin de mener à bien les objectifs spécifiques et institutionnels. Proposer les optimisations de fonctionnement

Déterminer les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage

Ecrire et actualiser les profils de poste et les fiches de poste des personnels Savoir établir et rédiger un rapport et compte rendu

S'inscrire dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement de l'institution

Rendre compte des informations spécifiques et/ou préoccupantes de l'institution

Participer aux réunions régulières de ses secteurs d'activité

Promotion de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein des unités :

Promotion, au sein des équipes, d'une culture qualité et de signalement des EI

Participation à la démarche de certification de l'établissement

Mise en uvre et suivi du plan d'amélioration de la qualité au sein de l'Unité

Suivi des indicateurs qualité avec communication des résultats à l'équipe Veiller au respect de la mise en uvre des procédures Planifier les formations obligatoires du personnel Participation aux réunions

Instances du pôle: bureau de pôle, réunions cadres du pôle, réunion de service
Institutionnelles: réunions cadres de santé, AG des cadres

Conception, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion de l'innovation et de la recherche paramédicale · Veille documentaire spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Capacités relationnelles, sens des négociations et de la capacité à convaincre Capacité à s'adapter Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle Savoir se positionner et argumenter ses choix Être capable de prendre des initiatives, Dynamisme, rigueur

Grade ciblé: Cadre de Santé
Date limite de dépôt des candidatures: 28 mai 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356398 publiée le 07/05/2026 par un
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06/05/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

Lot-et-Garonne | n°356103 |

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356103 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - Cadre supérieur de santé - pôle situations aigues et post-urgences (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°356141 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre Supérieur(e) de Santé pour son pôle situations aigues et post-urgences. Vos missions ?

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le Chef de Pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du Pôle.

Décliner le projet de soins institutionnel au sein du Pôle en accord avec la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle.

Collaborer au pilotage stratégique du Pôle en lien avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du Pôle et de l'établissement.

---------

Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.----------

------------------------------------Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.---------------------------------------------Diplôme d'Etat de Cadre Paramédical de Santé REQUIS

Master 2 en gestion des organisations ou parcours de santé SOUHAITE
Expérience de 3 ans minimum en tant que Cadre Paramédical de Santé ayant pour projet de devenir Faisant-Fonction de Cadre Supérieur de Santé REQUIS
Inscription à l'Ordre professionnel s'il est requis

Annonce n°356141 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - Cadre de santé (Centre hospitalier Brignoles)

Var | n°356076 |

DEFINITION du poste (Cf fiche métier): organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Grade: Cadre de santé paramédical
Quotité: 100%
Gardes administratives: Sur le site Jean marcel et La source, WE JF et en semaine selon le tableau de garde.

2.1 PLACE DANS L'ORGANIGRAMME

Responsable hiérarchique: CGS et Cadre de pôle
Rattachement fonctionnel: Equipes de directions de sites

Equipes médicales Encadrement soignant 2.2 LIEU D'EXERCICE

Site unique: BLOC OPERATOIRE / ENDOSCOPIE
Multi-sites: 2.3 AVANTAGES LIES AU POSTE

Forfait cadre
28 CA et 19 RTT annuels
Possibilité de télétravail (selon protocole CGS)

3 LES MISSIONS DU POSTE DE TRAVAIL

Gestion des ressources humaines

Gestion et suivi des plannings des personnels de jour et de nuit

Management des équipes de jour et de nuit, gestion du présentéisme et de l'absentéisme

Mise en place d'une relation d'écoute auprès des personnels et transmission des difficultés éventuelles rencontrées au CSS concerné et/ou à la Direction des soins

Évaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des personnels

Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire

Réalisation des évaluations annuelles des personnels de jour et de nuit en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Accueil et intégration des nouveaux personnels de jour et de nuit Rencontre et information des stagiaires

Contribution à l'information des professionnels sur les projets et l'évolution de l'établissement

Information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application Organisation de la prise en charge des patients

En cas de nécessité, réajustement des affectations du personnel, afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients

Participation à la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes Évaluation de charges de travail dans les unités

Si besoin, appel au Directeur de garde, médecin de garde, la police, la sécurité Communication, relation, représentation Transmissions quotidiennes Rédaction et transmission de rapports circonstanciés Participation aux réunions institutionnelles

Participation à l'élaboration du rapport d'activité de la direction des soins

Participation aux groupes de travail du site et institutionnels Projet et démarche institutionnelle

Participation à la démarche de gestion des risques et de déclaration des événements indésirables

Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité

Démarche de certification en lien avec la direction qualité et gestion des risques

4 PROFIL RECHERCHE

Le poste de Cadre de santé requiert une solide expertise organisationnelle, managériale et relationnelle, ainsi qu'une capacité à s'inscrire dans une dynamique de projet et d'amélioration continue. 4.1 COMPETENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Bonne maîtrise de la réglementation institutionnelle, des organisations de soins et des parcours de prise en charge des patients

Capacité à concevoir et mettre en oeuvre un projet de service en lien avec les orientations médicales et les projets d'établissement

Aptitude à optimiser les ressources humaines et logistiques selon l'activité et les priorités

Compétence dans l'élaboration de procédures, protocoles et outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs) Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers

Capacité à initier et conduire des projets, études ou travaux dans le champ des soins et des services 4.2 COMPETENCES MANAGERIALES

Savoir organiser, répartir et déléguer les activités au sein de l'unité

Animer, mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs partagés

Conduire des réunions, fixer des objectifs et évaluer les résultats individuels et collectifs

Accompagner le changement, prioriser les actions et analyser les situations complexes

Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation pour les nouveaux professionnels et les étudiants

Traiter et résoudre les situations conflictuelles avec discernement 4.3 QUALITES PROFESSIONNELLES ET RELATIONNELLES Sens du travail en équipe et du réseau pluridisciplinaire

Capacité d'écoute, de dialogue et de communication constructive

Esprit critique positif, objectivité et sérénité dans les échanges Rigueur, sens de l'organisation et de l'équité Réactivité, esprit d'initiative et autonomie Loyauté, transparence et sens des responsabilités

Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à travailler en cohérence avec l'équipe d'encadrement Curiosité intellectuelle, créativité et disponibilité

5 PRE REQUIS A LA TENUE DU POSTE

Diplôme Cadre de Santé

Expérience en établissement sanitaire de santé et management d'équipe

Annonce n°356076 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

Lot-et-Garonne | n°356104 |