Emploi Cadre de santé

30/07/2026 - Cadre de santé - service médecine (Centre hospitalier Ruffec)

• Charente (16)
• Ruffec
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Ruffec est à la recherche d'Un(e) Cadre de santé pour son service de médecine.

Annonce n°365097 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Cadre de santé (EHPAD Saint-Pol-de-Léon)

• Finistère (29)
• Saint-Pol-de-Léon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Situé sur le littoral, l'EHPAD du Haut Léon regroupe deux résidences, à Roscoff (92 lits) et Saint-Pol-de-Léon (181 lits), pour une capacité totale de 273 résidents. Attaché au bien-être de ses résidents comme de ses collaborateurs, l'établissement fonde ses valeurs sur la bienveillance, l'empathie et l'écoute.

Nous recherchons un(e) cadre de santé pour notre résidence de Saint-Pol-de-Léon. Vous rejoindrez une équipe dynamique et polyvalente, engagée au quotidien pour offrir un environnement chaleureux pour nos résidents. Description du poste Vos missions principales seront les suivantes :

Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement

Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service Participation à des comités ou des projets institutionnels

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service

Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles

Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles Profil recherché

Vous êtes titulaire du DE Cadre de Santé (niveau bac +3/+4) ? Vous savez fédérer une équipe, arbitrer et gérer les conflits avec justesse ? Vous êtes à l'aise pour conduire des projets et accompagner le changement ? Vous savez aussi :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer des réunions

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Une première expérience dans le secteur est un plus. Ce que nous vous proposons

Prise de poste

au plus tôt

Contrat

poste de fonctionnaire ou CDI

Temps de travail

temps plein, statut cadre

Rémunération

selon votre expérience, sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Vous recherchez une expérience humaine, dans un cadre de travail au bord de la mer ?

Rejoignez l'équipe de l'EHPAD du Haut Léon à Saint-Pol-de-Léon !

Annonce n°365109 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

30/07/2026 - Cadre de santé service des Urgences H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour son service des Urgences.

MISSIONS :

• Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

• Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
• Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
• Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
• Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
• Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
• Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°365098 publiée le 30/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR QUALITE GESTION DES RISQUES HOSPITALIERS (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Il regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, le centre Riondet à Hyères et a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024.

En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Var. Avantages :

• RTT
• Remboursement des transports à 75%
• Formation

Missions principales :

• Contribuer à la mise en uvre de la politique et du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins de l'établissement.
• Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur
• Assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques
• Participer à la formalisation de la politique et des objectifs qualité de l'établissement.
• Développer et mettre en place des démarches qualité (auto-évaluation, ISO, audit) en assurant la cohérence entre les différentes services et/ou directions.
• Mettre à jour et améliorer en permanence le système de management de la qualité en y associant des indicateurs de qualité et de sécurité des soins pertinents.
• Développer une culture qualité au sein de l'établissement, garantir une qualité des soins partagée avec l'ensemble des professionnels de l'établissement.
• Veiller au respect des normes et règles d'hygiène et de sécurité et en garantir l'application.
• Participer à la coordination, la mise en uvre et l'évaluation de la politique qualité :
• Participer à l'organisation, la préparation et l'animation des réunions en lien avec les missions de promotion et de développement de la culture qualité - gestion des risques
• Accompagner l'établissement aux démarches d'évaluation et de certification de l'établissement : organiser et mettre en uvre l'appui méthodologique et organisationnel d'accompagnement des équipes de soins et des directions
• Planifier, coordonner et évaluer le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS), en assurer le suivi en accompagnement des équipes
• Accompagner les équipes dans la formalisation de leurs pratiques (procédures, protocoles,...)
• Coordonner la mise à jour de la gestion documentaire institutionnelle
• Développer et accompagner la mise en uvre des démarches d'évaluation, de suivi et d'amélioration de la qualité (évaluation des pratiques, tableau de bord et suivi d'indicateurs )
• Participer à la campagne HAS IQSS, assurer la communication des résultats obtenus et le suivi des plans d'actions associés
• Accompagner les professionnels dans la réalisation d'analyses collectives de leurs pratiques (RMM, ALARM, REMED, CREX ) et le suivi des plans d'actions associés
• Former et accompagner les professionnels à l'utilisation des documents et outils de management de la qualité
• Participer au recueil de la satisfaction et de la prise en compte de l'expérience patient

Autres missions :

• Participer aux réunions d'encadrement afin de diffuser les principaux éléments de bonnes pratiques
• Participer aux instances et accompagner la coordination des actions qualité/gestion des risques
• Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires qualité
• Dispenser des temps d'enseignement aux étudiants en santé sur la thématique qualité gestion des risques

Diplôme de Cadre de santé exigé avec appétence pour la qualité et la gestion des risques.

Formation qualité de gestion des risques souhaitée (idéalement master 2 validé ou engagement dans la démarche).

Connaissance des outils bureautiques, maitrise du pack office.

Expérience de management en unité de soins souhaitée (3 ans minimum) ; expérience en gestion de projet appréciée

Poste inter établissement dans le cadre de la Direction Commune Temps de présence dédié sur le CHITS et au CHH.

Amplitudes s'adaptant aux nécessités de service et aux missions exercées.

Contraintes

participation aux gardes d'encadrement soignant (profil cadre de santé), adaptation des congés avec le reste de l'équipe.

Annonce n°365054 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Formateur à l'institut de formation des professionnels de santé (Centre Hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http

/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Au sein d'une équipe pédagogique permanente sous la responsabilité du directeur de l'Institut et dans le respect du projet pédagogique de l'institut, le formateur intervient dans des domaines diversifiés et participe à la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants.

La fonction de formateur intègre à la fois l'ingénierie, la réalisation et l'évaluation des activités pédagogiques, ainsi que le suivi pédagogique d'un groupe d'étudiants en formation.

Il est amené à travailler auprès de toutes les filières de formation de l'IFPS en fonction de son champ de compétences.

Il assure également des missions de formation continue et la mise en place de la VAE AS.

Le formateur collabore et participe aux groupes de travail institutionnels. Formation :

Ø Participer aux enseignements théoriques, cliniques et pratiques

Ø Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement des ESI et EAS à l'IFSI et sur les lieux de stage

Ø Accompagner des équipes soignantes dans la mise en place de la réforme des études infirmières

Ø Evaluer

contrôle des connaissances et des compétences des personnes formées

Ø Participer à la Formation continue des professionnels de santé Ø Participer à la sélection Parcoursup Ø Participer à la sélection d'entrée à l'IFAS Recherche :

Ø Co-élaborer des situations d'apprentissage avec les professionnels de terrains

Ø Enseigner et superviser de travaux dirigés de recherche et d'études dans son domaine de compétences Rechercher des données Ø Construction des évaluations Ø Création d'outils pédagogiques Ø Veille documentaire Coordination de promotion : Ø Programmer et mettre en uvre le projet pédagogique

Ø Organiser et planifier des séquences d'enseignement théoriques et pratiques

Ø Animer l'équipe de formateurs référent d'unités d'enseignements Information / attractivité des métiers du soin :

Ø Mener des actions d'information dans les écoles (lycée, forum de l'emploi) Missions transverses (en fonction des compétences) Ø Manutention Ø AFGSU Ø Simulation (CESIM) Ø Digitalisation Ø CLUD en tant que membre du groupe de travail Ø Référent douleur

Ø Correspondant hygiène en tant que membre du groupe de travail Ø Siéger à la CSIRMT en tant que membre si élu

Ø Gestion des stages, organisation des stages en relation avec les responsables de terrain et garant des parcours de stages des étudiants cadre de santé

Ø Participer à des Groupes de travail

ARS, DREETS, REGION, CEFIEC, SERVICE SANITAIRE, GERACFAS,

Ø Participer à la formation cadre de santé : Encadrement des stagiaires cadres lors des stages

Ø Participer aux pré-CAC et CAC et/ou revue de dossiers pour la présentation aux diplômes

Ø Évaluer, auprès des étudiants ou élèves, la qualité des prestations de l'institut et assurer la traçabilité de cette évaluation, proposer des actions d'amélioration des projets de formation

Ø Participer à des groupes de travail issus de l'universitarisation PROFIL RECHERCHÉ :

Les formateurs sont autonomes dans l'exercice de leur travail notamment sur les méthodes et les moyens pédagogiques. Un travail de collaboration est indispensable au sein de l'équipe des cadres formateurs pour une cohésion et une cohérence dans l'application du projet pédagogique. Les formateurs entrent dans une dynamique de « formation tout au long de la vie ».

Peuvent faire acte de candidature les cadres de santé de la filière infirmière ainsi que les infirmiers diplômés d'Etat, détenteurs d'un master. Dans tous les cas, une expérience professionnelle infirmière d'au moins 5 ans dans les soins est exigée. ·

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)

Ø Connaissances et compétences en pédagogie : concevoir des dispositifs et actions de formation, spécifiques à son domaine de compétences

Ø Expertise dans le domaine des soins infirmiers enseignés et dans certaines disciplines de stage

Ø Connaissance en psychosociologie ou dynamique des groupes Ø Connaissance des référentiels de formation (AS et IDE)

Ø Connaissance en éthique, déontologie professionnelle, droit du patient ·

Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Ø Utiliser les outils bureautiques (WORD, EXCEL, messagerie, Internet, Intranet, plateforme E-learning)

Ø Utiliser les applications informatiques dédiées à la formation et aux pratiques innovantes en pédagogie Ø Méthodes de conduite de projet Ø Capacités requises : ü De management, d'organisation, de méthode

ü À construire et adapter des outils et des méthodes de travail ü À concevoir, piloter et évaluer un projet d'enseignement

ü À animer des formations (formation initiale IDE et AS, formation continue) ü À évaluer un dispositif et une action de formation ü À conduire et animer une réunion ·

Les savoirs être (savoir-faire sociaux

attitudes et comportements des personnes au travail) :

Ø Etre disponible et mobile

Ø Faire preuve de rigueur et de loyauté vis-à-vis de l'institution et de l'équipe, Ø Faire preuve d'ouverture au changement

Ø Faire preuve de discrétion et de réserve (respecter le secret professionnel) Ø Faire preuve de curiosité intellectuelle Ø Faire preuve d'initiatives Ø Faire preuve de diplomatie

Ø Faire preuve d'autonomie et de responsabilité professionnelle

Annonce n°365041 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE CARDIOLOGIE-UNV (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre de Santé est à pourvoir au sein du service Cardiologie-Unité Neurovasculaire au Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, sur le site de Bar-le-Duc.

Toutes informations sur ce poste peuvent être obtenues auprès de :

Madame Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins et de la Qualité par intérim, [email protected]

Les personnes intéressées doivent adresser une lettre de motivation et un Curriculum Vitae détaillé pour le 23 août 2026 au plus tard, par mail, à l'adresse suivante : [email protected], ou bien par voie postale à : Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel Direction des Soins 1 Boulevard d'Argonne

CS 1051055012 BAR LE DUC CEDEX

Annonce n°365020 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Cadre Supérieur(e) de Santé - Maison d'Accueil Spécialisée (Structure médico-sociale Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDI (Salarié)

Vous souhaitez exercer des fonctions de pilotage au sein d'un établissement médico-social et mettre vos compétences managériales au service d'un accompagnement de qualité. Vous savez fédérer les équipes, conduire des projets institutionnels et accompagner les évolutions des pratiques dans le respect des droits et des besoins des personnes en situation de polyhandicap. Votre sens des responsabilités, votre capacité d'analyse et votre aptitude à travailler en partenariat seront des atouts essentiels pour rejoindre nos équipes.

L'Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole recherche un Cadre Supérieur de Santé (H/F) pour la Maison d'Accueil Spécialisée "La Résidence Berthe Morisot".

Implantée à Armentières, la Résidence Berthe Morisot est une Maison d'Accueil Spécialisée qui accompagne au quotidien des adultes en situation de Polyhandicap. Elle offre un hébergement permanent de 110 résidents et dispose également d'un accueil de jour de 10 places. L'organisation de la vie collective repose sur deux bâtiments, « Les Fleurs » et Les « Arbres », eux-mêmes composés de 9 maisons de vie, chacune portant le nom d'une Fleur ou d'un Arbre, favorisant ainsi un cadre de vie chaleureux et personnalisé.

Chaque maison de vie est animée par une équipe composée d'Aides-Soignants et d'Accompagnants Educatifs et Sociaux, coordonnée par un Moniteur éducateur. Cette organisation de proximité permet un accompagnement individualisé, au plus près des besoins des personnes accueillies. L'Etablissement s'appuie également sur une équipe pluridisciplinaire complète : Médecins, Infirmiers, Psychologue, Assistante Sociale, professionnels de la rééducation ainsi qu'une équipe d'Encadrement médico-social. Ensemble, ils travaillent en synergie pour garantir un accompagnement global, alliant soins, soutien relationnel et participation à la vie sociale et citoyenne. Missions générales :

• Assurer le pilotage stratégique, organisationnel et opérationnel de l'établissement
• Assurer une collaboration étroite avec le médecin coordonnateur
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements
• Veiller au respect des droits, des libertés et de la dignité des personnes accompagnées
• Manager l'équipe d'encadrement et coordonner les différents secteurs d'activité
• Décliner les orientations institutionnelles et accompagner les projets de transformation

Spécifiques

Pilotage institutionnel et démarche qualité

• Piloter le projet d'établissement et les plans d'action associés
• Organiser la démarche d'amélioration continue de la qualité
• Préparer l'établissement à l'évaluation externe
• Coordonner les audits, évaluations, indicateurs et actions correctives
• Veiller à l'actualisation des procédures et des documents institutionnels

Bientraitance, éthique et droits des usagers

• Promouvoir une culture de bientraitance et de respect des droits
• Piloter la prévention des risques de maltraitance
• Développer la réflexion éthique et l'analyse des pratiques
• Veiller au respect de la liberté d'aller et venir, du consentement et de l'autodétermination

Participation des usagers et Conseil de la vie sociale

• Garantir le bon fonctionnement du Conseil de la vie sociale
• Favoriser la participation des personnes accompagnées et de leurs représentants
• Développer des outils d'information accessibles et adaptés

Ressources humaines et organisation du travail

• Participer à la définition des besoins en effectifs et en compétences
• Superviser les organisations de travail et la continuité de service
• Contribuer au recrutement, à l'intégration et à la formation des professionnels
• Suivre les effectifs, les postes vacants, les remplacements et l'absentéisme

Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

• Prévenir les risques professionnels et psychosociaux
• Repérer les difficultés liées à la charge et aux conditions de travail
• Soutenir l'encadrement dans l'accompagnement des équipes
• Participer aux actions relatives à la qualité de vie et des conditions de travail

Gestion des risques et sécurité

• Piloter la prévention et la gestion des risques
• Organiser le signalement et l'analyse des événements indésirables
• Veiller à la mise à jour des plans de prévention et de gestion de crise
• Garantir la sécurité des personnes, des professionnels et des locaux
• Assurer la continuité de l'activité en situation exceptionnelle

Partenariats et communication

• Développer les coopérations sanitaires, sociales et médico-sociales
• Favoriser la continuité des parcours
• Assurer une communication claire auprès des professionnels, des usagers et des familles

Caractéristiques particulières du poste

Horaires du poste

• 7h42 par jour, rythme 5x2 fixe
• Horaires adaptés aux nécessités de fonctionnement de l'établissement
• Participation possible aux astreintes institutionnelles

Lieu d'exercice

• Résidence Berthe Morisot, EPSM Lille Métropole
• Avenue Gustave DRON, 59487 Armentières

Formations et prérequis

• Diplôme de Cadre de Santé
• Conditions statutaires permettant l'exercice des fonctions de Cadre Supérieur de Santé
• Expérience confirmée en management et conduite de projets

Compétences attendues et souhaitées :

• Capacité à manager et fédérer une équipe d'encadrement
• Capacité à piloter des projets institutionnels
• Maîtrise de la démarche qualité et de l'évaluation des ESSMS
• Connaissance des droits des usagers et de la réglementation médico-sociale
• Capacité d'analyse, de décision et d'anticipation
• Aptitude à gérer les situations complexes
• Capacité à conduire le changement
• Qualités relationnelles, pédagogiques et organisationnelles
• Sens des responsabilités, rigueur, autonomie et disponibilité

Annonce n°365084 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Cadre de santé H/F (MEDECINE-SMR - Site de la Chaussée - Pornic PORNIC)

• Loire-Atlantique (44)
• Pornic
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz recrute un Cadre de Santé H/F à 100% en charge du lien ville-hôpital, des équipes mobiles et des personnels de nuit. Poste à pourvoir dès que possible en CDD, CDI, mutation, détachement.

L'HIPR co-porte avec l'Aide à Domicile pour Tous 44 (ADT44) le Centre de Ressources Territorial (CRT) du Pays de Retz, autorisé par l'ARS Pays de la Loire. L'établissement anime par ailleurs l'Équipe d'Appui en Adaptation et Réadaptation (EAAR), équipe pluri-professionnelle intervenant sur le territoire.

Ces deux dispositifs sont complémentaires et s'articulent avec les relations ville-hôpital portées par l'HIPR, notamment via le service Côté Soin, le projet EMG extra-hospitalier et les partenariats territoriaux (CPTS, DAC 44, CLS, etc.).

Le/la titulaire du poste assure la coordination opérationnelle de ces dispositifs, en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins et sous l'autorité du Directeur Général pour les orientations stratégiques. Son action s'inscrit dans la logique du projet d'établissement de l'HIPR et de son ouverture vers les besoins de la population : permettre aux habitants du Pays de Retz de vieillir le plus longtemps possible et le mieux possible à domicile.

Ce poste ne relève pas de l'équipe de direction. Le/la titulaire figure parmi les interlocutrices directes du Directeur Général, auquel il/elle rend compte régulièrement.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordination des équipes mobiles l'EAAR, CRT et EMG

• Animer et coordonner l'équipe EAAR (ergothérapeutes, psychologue, secrétaire médicale) : organisation, plannings des collaborateurs et collaboratrices, cohérence des interventions et visites à domicile si besoin
• Assurer la gestion RH de l'ensemble des professionnels placés sous sa responsabilité, y compris, le cas échéant, de l'équipe de l'EMG (Équipe Mobile Gériatrique, dont l'ouverture est envisagée en janvier 2027)
• Assurer la complémentarité opérationnelle entre l'EAAR et le CRT, en lien avec la référente du CRT
• Contribuer au rapport d'activité annuel du CRT, de l'EAAR et des services et dispositifs sous son autorité (ARS, Conseil de Surveillance, etc.)

Lien ville-hôpital

• Assurer le suivi opérationnel des dossiers de coordination ville-hôpital : partenariats CPTS, contacts professionnels de santé libéraux, projets territoriaux
• Représenter le Directeur Général à certaines réunions partenariales désignées par lui, et en rendre compte systématiquement au Directeur Général et à la Coordonnatrice Générale des Soins. Les réunions à enjeu politique, stratégique ou institutionnel restent présidées ou représentées par le Directeur Général
• Analyser les besoins, attentes et opportunités exprimés par les partenaires extérieurs (CPTS, DAC44, collectivités, acteurs médico-sociaux) afin d'identifier les synergies possibles avec les dispositifs de l'HIPR et de proposer des réponses adaptées
• Contribuer aux projets transversaux portés par l'établissement impliquant les acteurs de ville (EMG, France Santé Paimbuf, télésanté, Côté Soin)
• Agir en lien étroit avec la Coordonnatrice Générale des Soins pour assurer la fluidité des parcours des usagers et la cohérence des réponses apportées par les dispositifs de l'HIPR

Conseil et accompagnement du Directeur Général sur les projets structurants

• Conseiller et accompagner le Directeur Général sur les projets structurants en collaboration avec la Coordonnatrice Générale des Soins, relevant du champ ville-hôpital et des dispositifs médico-sociaux territoriaux, notamment la mise en uvre de l'Équipe Mobile Gériatrique (EMG, ouverture envisagée en janvier 2027)
• Instruire les dossiers préparatoires, assurer la veille réglementaire et territoriale nécessaire, formuler des recommandations argumentées
• Être force de propositions : anticiper les évolutions du territoire, alerter la Direction sur les risques et opportunités, suggérer des améliorations des dispositifs existants

Gestion des Ressources Humaines des équipes de nuit

• Accompagner les équipes (présentiel régulier auprès des équipes)
• Veiller à l'organisation et la continuité des soins jour/nuit
• Gérer l'ensemble des plannings
• Assurer le suivi des professionnels dans leur mission

CONDITIONS D'EXERCICE

• Lieu principal d'exercice : HIPR - site de Pornic. Des déplacements sur le territoire du Pays de Retz seront à prévoir
• Participation au tableau de garde administrative de l'établissement
• Participation aux instances internes de l'HIPR relevant du périmètre du poste

PROFIL RECHERCHÉ

Le poste peut être pourvu à une quotité de 100 %, selon l'un des trois profils suivants, en fonction des candidatures reçues et des orientations de la Direction :

• Cadre de santé Diplôme de cadre de santé (DCS), avec expérience en management d'équipes soignantes et conduite de projets territoriaux. Grade : cadre de santé, catégorie A
• IDE coordinatrice Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI), avec expérience significative en coordination de dispositifs pluriprofessionnels et en lien ville-hôpital. Grade : infirmier(ère) en soins généraux, catégorie A
• Infirmier(ère) en Pratique Avancée (IPA) mention « Pathologies chroniques stabilisées ; prévention et polypathologies courantes en soins primaires » (arrêté du 18 juillet 2018 modifié). Profil particulièrement adapté au développement de l'EMG et au suivi des patients âgés polypathologiques sur le territoire. Positionnement statutaire FPH à confirmer avec DRH selon grade d'origine

Compétences attendues :

• Capacité à coordonner une équipe pluri-professionnelle sans lien hiérarchique direct sur tous les membres
• Connaissance du secteur médico-social et des acteurs de la santé de proximité (CPTS, DAC, médecine de ville)
• Sens de l'organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des engagements partenariaux
• Aptitude au travail en réseau et à la représentation institutionnelle dans un cadre défini
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle

Candidature à adresser à M. FILLAUT Thierry, Directeur Général sur ce site ou à l'adresse mail suivante : [email protected]

Date limite de candidature

30 septembre 2026

Annonce n°365069 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PNEUMOLOGIE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle des Spécialités Médicales, situé à Brabois, regroupe les services de Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, diverses consultations spécialisées et une Unité de médecine Ambulatoire couvrant 12 spécialités.

Rejoindre ce pôle permet d'intégrer une équipe de 12 cadres de santé et d'enrichir vos compétences relationnelles et techniques.

LE POSTE

· Service

Pneumologie Bâtiment Philippe Canton

· Capacité d'accueil

13 lits - Equipe paramédicale en poste de 12 H

· ETP

9 IDE,6 AS et 5 ASH

· Missions transversales

Gestion documentaire

· Date estimative de vacance

dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le cadre de santé de proximité organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens pour garantir la prise en charge sécurisée et de qualité des patients. Il applique la politique institutionnelle et le projet médical au sein de l'unité, assure la gestion des risques et la qualité, développe les compétences individuelles et collectives, et contribue à la gestion médico-économique du pôle.

Une filière dédiée a été instaurée pour améliorer la prise en charge des patients en oncologie. Le cadre de secteur et celui de l'Unité de Médecine Ambulatoire Oncologique collaborent afin d'optimiser les séjours des patients. Activités : Organisation des soins Gestion de l'équipe paramédicale Formation des professionnels Gestion du matériel Promotion qualité, prévention risques et relation usagers Participation à la vie institutionnelle Conception et suivi des projets Valorisation de la recherche paramédicale Profil recherché : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens des responsabilités Ethique, discrétion et loyauté

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

19 aout 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°365033 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE des services POOL, HDJ ONCO-PNEUMO et CLAT - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Notre service du Pool de remplacement a vocation à assurer la continuité de la prise en charge des patients et résidents en cas d'absence des agents dans la quasi-totalité des unités de nos établissements. Il implique donc une nécessaire mobilité au sein des services de l'établissement en fonction des besoins sur nos sites suivants : Nouvel Hôpital d'Épinal, Centre Hospitalier de Golbey.

EHPAD de Golbey, Cèdre Bleu à Thaon-les-vosges, Laufromont à Epinal.

L'organisation du Pool de Remplacement s'inscrit dans une politique institutionnelle, dont les les grands principes de fonctionnement sont les suivants :

C'est un service à part entière placé sous la responsabilité d'un cadre de santé et d'un cadre supérieur de santé.

Il est impliqué dans les services de soins des différents sites du CH Emile Durkheim et apporte son aide afin de mieux répondre aux problématiques d'absentéisme.

Sa spécificité en fait un service offrant une grande diversité d'activités de soins et une acquisition de compétences.

Adossé au POOL de Remplacement, vous aurez en charge l'encadrement des services d'Hospitalistion de Jour oncologie/pneumologie (HDJ) et du Centre de Lutte Anti-Tuberculose (CLAT). Vos Missions :

Organiser les activités paramédicales, animer les équipes et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication des projets avec l'équipe médicale.

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'Établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure. Vos Activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients,

Gestion des Ressources Humaines du service et également les moyens matériels, Garantir la qualité et l'efficacité du service. Profil recherché :

Poste ouvert aux diplômés du secteur paramédical ayant un n°RPPS : Cadre de Santé Paramédical ou Professionnel de santé paramédical expérimenté ayant un projet d'encadrement. Compétences attendues :

Participer aux réunions d'encadrement et s'impliquer dans la vie de l'établissement (missions transversales, groupes de travail institutionnels, ) Maintenir et développer ses compétences par des formations

Aptitudes à la négociation et à la médiation, gérer les situations conflictuelles Anticiper et s'adapter aux situations et événements Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Mettre en place une communication intra équipe pertinente par des supports et moyens adaptés pour informer et échanger sur les informations

Travailler en partenariat en intra-muros et extra hospitalier Assurer la gestion du service de son binôme en son absence

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°365055 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE des services POOL, HDJ ONCO-PNEUMO et CLAT - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Notre service du Pool de remplacement a vocation à assurer la continuité de la prise en charge des patients et résidents en cas d'absence des agents dans la quasi-totalité des unités de nos établissements. Il implique donc une nécessaire mobilité au sein des services de l'établissement en fonction des besoins sur nos sites suivants : Nouvel Hôpital d'Épinal, Centre Hospitalier de Golbey.

EHPAD de Golbey, Cèdre Bleu à Thaon-les-vosges, Laufromont à Epinal.

L'organisation du Pool de Remplacement s'inscrit dans une politique institutionnelle, dont les les grands principes de fonctionnement sont les suivants :

C'est un service à part entière placé sous la responsabilité d'un cadre de santé et d'un cadre supérieur de santé.

Il est impliqué dans les services de soins des différents sites du CH Emile Durkheim et apporte son aide afin de mieux répondre aux problématiques d'absentéisme.

Sa spécificité en fait un service offrant une grande diversité d'activités de soins et une acquisition de compétences.

Adossé au POOL de Remplacement, vous aurez en charge l'encadrement des services d'Hospitalistion de Jour oncologie/pneumologie (HDJ) et du Centre de Lutte Anti-Tuberculose (CLAT). Vos Missions :

Organiser les activités paramédicales, animer les équipes et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication des projets avec l'équipe médicale.

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'Établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure. Vos Activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients,

Gestion des Ressources Humaines du service et également les moyens matériels, Garantir la qualité et l'efficacité du service. Profil recherché :

Poste ouvert aux diplômés du secteur paramédical ayant un n°RPPS : Cadre de Santé Paramédical ou Professionnel de santé paramédical expérimenté ayant un projet d'encadrement. Compétences attendues :

Participer aux réunions d'encadrement et s'impliquer dans la vie de l'établissement (missions transversales, groupes de travail institutionnels, ) Maintenir et développer ses compétences par des formations

Aptitudes à la négociation et à la médiation, gérer les situations conflictuelles Anticiper et s'adapter aux situations et événements Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Mettre en place une communication intra équipe pertinente par des supports et moyens adaptés pour informer et échanger sur les informations

Travailler en partenariat en intra-muros et extra hospitalier Assurer la gestion du service de son binôme en son absence

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°365058 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE MPR (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre de Santé est à pourvoir au sein du service MPR au Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, sur le site de Bar-le-Duc.

Toutes informations sur ce poste peuvent être obtenues auprès de :

Madame Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins et de la Qualité par intérim, [email protected]

Les personnes intéressées doivent adresser une lettre de motivation et un Curriculum Vitae détaillé pour le 23 août 2026 au plus tard, par mail, à l'adresse suivante : [email protected], ou bien par voie postale à : Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel Direction des Soins 1 Boulevard d'Argonne

CS 1051055012 BAR LE DUC CEDEX

Annonce n°365025 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE MAS HAUTBOIS (Centre Hospitalier Spécialisé Fains-Veel)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre de Santé est à pourvoir à la Maison d'Accueil Spécialisée « Hautbois » au Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, sur le site de Fains-Véel.

Toutes informations sur ce poste peuvent être obtenues auprès de :

Madame Jennifer ALBORGHETTI, Directrice des Soins et de la Qualité par intérim,
[email protected]

Les personnes intéressées doivent adresser une lettre de motivation et un Curriculum Vitae détaillé pour le 23 août 2026 au plus tard, par mail, à l'adresse suivante : [email protected], ou bien par voie postale à : Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel Direction des Soins 1 Boulevard d'Argonne

CS 1051055012 BAR LE DUC CEDEX

Annonce n°365018 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Cadre de santé EHPAD Allobroges Charmilles (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recrutons un(e) cadre de santé à temps complet pour nos EHPAD Les Allobroges Les Charmilles Référence de l'offre : 089

Vos principales missions

- Coordonner la prise en charge des patients avec le médecin chef de structure. - Planifier les activités de soins en relation avec l'équipe médicale. - Élaborer des plannings des agents à partir de l'outil Clepsydre (suivi des compteurs et contrôle des éléments variables de paie). - Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et de valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service. - Évaluer les agents dans le cadre de l'entretien annuel de formation et d'évaluation. - Élaborer le plan de formation collectif en intégrant les souhaits des professionnels et au regard des évolutions du service. - Participer au recrutement et à la sélection des professionnels avec le Cadre Supérieur. - Contrôler les stocks : commandes et suivis des consommations des médicaments, dispositifs médicaux stériles et non stériles, repas, linge, petits matériels, mobilier, matériel hôtelier. - Mobiliser l'équipe sur la qualité, la gestion des risques la sécurité, l'efficience du soin, en traduisant de manière opérationnelle les exigences qualité et les demandes institutionnelles. - Relayer la politique institutionnelle, les informations intra-service, inter-service en les priorisant et en utilisant des supports adaptés pour les communiquer. - Conduire des réunions et des groupes de travail.

Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°333976 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE en UCC et USLD - H/F (Centre hospitalier intercommunal Golbey)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) est située sur le site de Golbey et appartient au CH E. DURKHEIM d'Épinal.

Ce service de Soins Médicaux et de Réadaptation comporte 13 lits, est sécurisé et accueille des patients de tous âges, en période de crise, porteurs de troubles comportementaux importants, ou encore atteints de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée.

L'UCC décline un programme individualisé de réhabilitation cognitive et comportementale sur la base d'un bilan médico-psychosocial, grâce à une équipe pluridisciplinaire dédiée, formée aux soins et à l'accompagnement personnalisé. La prise en charge a pour objectif d'assurer les soins en période de crise, de privilégier les activités de socialisation et de stimulation cognitive visant à réduire l'usage des traitements médicamenteux et de stabiliser les troubles du comportement, en vue d'un retour du patient dans son lieu de vie.

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) est un service d'hébergement et de soins accueillant 30 résidents aux profils sociaux, culturels et parcours de vie variés. Cette diversité constitue une richesse pour la vie du service et implique un accompagnement personnalisé, respectueux de l'histoire, des besoins et du rythme de chaque personne, conformément à leur Projet de Vie Individualisé (PVI).

L'objectif principal de l'USLD est d'assurer une prise en charge globale, associant soins médicaux, accompagnement au long cours et maintien de la qualité de vie. Une attention particulière est portée à l'animation du quotidien, grâce à des activités adaptées favorisant le maintien de l'autonomie, la stimulation des capacités préservées et le bienêtre physique, psychique et social des résidents Vos Missions :

Organiser les activités paramédicales, animer les équipes et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication des projets avec l'équipe médicale.

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'Établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure. Vos Activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients,

Gestion des Ressources Humaines du service et également les moyens matériels, Garantir la qualité et l'efficacité du service. Profil recherché :

Poste ouvert aux diplômés du secteur paramédical ayant un n°RPPS : Cadre de Santé Paramédical ou Professionnel de santé paramédical expérimenté ayant un projet d'encadrement. Compétences attendues :

Participer aux réunions d'encadrement et s'impliquer dans la vie de l'établissement (missions transversales, groupes de travail institutionnels, ) Maintenir et développer ses compétences par des formations

Aptitudes à la négociation et à la médiation, gérer les situations conflictuelles Anticiper et s'adapter aux situations et événements Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Mettre en place une communication intra équipe pertinente par des supports et moyens adaptés pour informer et échanger sur les informations

Travailler en partenariat en intra-muros et extra hospitalier Assurer la gestion du service de son binôme en son absence

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°365056 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE en UCC et USLD - H/F (Centre hospitalier intercommunal Golbey)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) est située sur le site de Golbey et appartient au CH E. DURKHEIM d'Épinal.

Ce service de Soins Médicaux et de Réadaptation comporte 13 lits, est sécurisé et accueille des patients de tous âges, en période de crise, porteurs de troubles comportementaux importants, ou encore atteints de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée.

L'UCC décline un programme individualisé de réhabilitation cognitive et comportementale sur la base d'un bilan médico-psychosocial, grâce à une équipe pluridisciplinaire dédiée, formée aux soins et à l'accompagnement personnalisé. La prise en charge a pour objectif d'assurer les soins en période de crise, de privilégier les activités de socialisation et de stimulation cognitive visant à réduire l'usage des traitements médicamenteux et de stabiliser les troubles du comportement, en vue d'un retour du patient dans son lieu de vie.

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) est un service d'hébergement et de soins accueillant 30 résidents aux profils sociaux, culturels et parcours de vie variés. Cette diversité constitue une richesse pour la vie du service et implique un accompagnement personnalisé, respectueux de l'histoire, des besoins et du rythme de chaque personne, conformément à leur Projet de Vie Individualisé (PVI).

L'objectif principal de l'USLD est d'assurer une prise en charge globale, associant soins médicaux, accompagnement au long cours et maintien de la qualité de vie. Une attention particulière est portée à l'animation du quotidien, grâce à des activités adaptées favorisant le maintien de l'autonomie, la stimulation des capacités préservées et le bienêtre physique, psychique et social des résidents Vos Missions :

Organiser les activités paramédicales, animer les équipes et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication des projets avec l'équipe médicale.

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'Établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure. Vos Activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients,

Gestion des Ressources Humaines du service et également les moyens matériels, Garantir la qualité et l'efficacité du service. Profil recherché :

Poste ouvert aux diplômés du secteur paramédical ayant un n°RPPS : Cadre de Santé Paramédical ou Professionnel de santé paramédical expérimenté ayant un projet d'encadrement. Compétences attendues :

Participer aux réunions d'encadrement et s'impliquer dans la vie de l'établissement (missions transversales, groupes de travail institutionnels, ) Maintenir et développer ses compétences par des formations

Aptitudes à la négociation et à la médiation, gérer les situations conflictuelles Anticiper et s'adapter aux situations et événements Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Mettre en place une communication intra équipe pertinente par des supports et moyens adaptés pour informer et échanger sur les informations

Travailler en partenariat en intra-muros et extra hospitalier Assurer la gestion du service de son binôme en son absence

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°365053 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - CADRE DE SANTE des services UCC et USLD - H/F (Centre hospitalier intercommunal Golbey)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) est située sur le site de Golbey et appartient au CH E. DURKHEIM d'Épinal.

Ce service de Soins Médicaux et de Réadaptation comporte 13 lits, est sécurisé et accueille des patients de tous âges, en période de crise, porteurs de troubles comportementaux importants, ou encore atteints de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée.

L'UCC décline un programme individualisé de réhabilitation cognitive et comportementale sur la base d'un bilan médico-psychosocial, grâce à une équipe pluridisciplinaire dédiée, formée aux soins et à l'accompagnement personnalisé. La prise en charge a pour objectif d'assurer les soins en période de crise, de privilégier les activités de socialisation et de stimulation cognitive visant à réduire l'usage des traitements médicamenteux et de stabiliser les troubles du comportement, en vue d'un retour du patient dans son lieu de vie.

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) est un service d'hébergement et de soins accueillant 30 résidents aux profils sociaux, culturels et parcours de vie variés. Cette diversité constitue une richesse pour la vie du service et implique un accompagnement personnalisé, respectueux de l'histoire, des besoins et du rythme de chaque personne, conformément à leur Projet de Vie Individualisé (PVI).

L'objectif principal de l'USLD est d'assurer une prise en charge globale, associant soins médicaux, accompagnement au long cours et maintien de la qualité de vie. Une attention particulière est portée à l'animation du quotidien, grâce à des activités adaptées favorisant le maintien de l'autonomie, la stimulation des capacités préservées et le bienêtre physique, psychique et social des résidents Vos Missions :

Organiser les activités paramédicales, animer les équipes et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication des projets avec l'équipe médicale.

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'Établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure. Vos Activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients,

Gestion des Ressources Humaines du service et également les moyens matériels, Garantir la qualité et l'efficacité du service. Profil recherché :

Poste ouvert aux diplômés du secteur paramédical ayant un n°RPPS : Cadre de Santé Paramédical ou Professionnel de santé paramédical expérimenté ayant un projet d'encadrement. Compétences attendues :

Participer aux réunions d'encadrement et s'impliquer dans la vie de l'établissement (missions transversales, groupes de travail institutionnels, ) Maintenir et développer ses compétences par des formations

Aptitudes à la négociation et à la médiation, gérer les situations conflictuelles Anticiper et s'adapter aux situations et événements Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Mettre en place une communication intra équipe pertinente par des supports et moyens adaptés pour informer et échanger sur les informations

Travailler en partenariat en intra-muros et extra hospitalier Assurer la gestion du service de son binôme en son absence

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°365057 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux :

Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages :

Poste à temps complet Poste accessible en CDI ou par voie de mutation Titulaire de la fonction publique / Contractuel Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364931 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Cadre de santé - filières pathologies appareil locomoteur / rachis - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Poste encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle SMR Enfant Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis Poste à pourvoir

1 Définition du poste - Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues - Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient - Développement la culture qualité et gestion des risques - Développement et maintien des compétences individuelles et collectives - Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle

Toutes les missions sont en lien avec le projet d'établissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE Le pôle SMR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits d'hospitalisation complète et 61 places d'HDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits d'hospitalisation complète et 15 places d'HDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies : - Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite) - POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial) - Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations - Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe) - Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien - Blessés médullaires - Séquelles de brûlure - Pathologies orthopédiques complexes (arthrogrypose, mucopolysaccharidoses, ostéochondrites de hanche,)

Un centre de référence, site constitutif, des malformations des membres (CEREFAM) est associé au service, et propose des évaluations pluridisciplinaires, de l'appareillage, ainsi qu'une activité anténatale.

3 Activités - Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec

le projet de rééducation - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage) - Accompagnement des professionnels dans l'acquisition et le développement de compétence - Contrôle du codage PMSI - Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité - Relation avec les parents - Participation aux commissions d'admission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour 4 Compétences - Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles 5 Profil recherché - Diplôme de cadre de santé - Expérience en rééducation et/ou pédiatrie

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Envoyer CV et lettre de candidature auprès de la direction des soins dir.soins@ght94n.fr ou au cadre coordonnateur de pôle claire.fornaro@ght94n.fr.

Annonce n°364900 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Cadre de santé SMR (H/F) CDD 6 MOIS (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Mont d'Or recrute un(e) Cadre de santé SMR.

Responsable de l'organisation et la coordination dans un service de soins, le cadre de santé anime une équipe paramédicale. Il définit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale) les objectifs de l'unité en cohérence avec le projet de service. Il organise et coordonne la prise en charge globale du patient. Il est garant et responsable de la sécurité et de la qualité des soins. Principales missions :

Gérer l'organisation des soins, individualiser les soins auprès des patients ; Coordonner et contrôler la diffusion et la transmission de l'information auprès des médecins, du personnel de soins, des patients et des familles ; Gérer les relations avec les familles ; Garantir la sécurité et la qualité des soins, la bonne application des protocoles ; Encadrer et animer son équipe. Favoriser une dynamique au sein de son unité ; Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et stagiaires ; Assurer la planification des moyens en relation avec le cadre de pôle ; Evaluer le personnel et repérer les besoins en formation ; S'inscrire dans le projet institutionnel du pôle sanitaire ; Assurer un « reporting » systématique ; Développer une culture de la prévention des risques liés aux soins et son signalement Enjeux :

Dynamiser le label « hôpital de proximité » Renforcer la collaboration avec la ville et le GHT et les partenaires du territoire Développer les parcours patients en interne et en externe Assurer et réaliser la transmission des informations institutionnelles bottum-up et top-down Etre garant de la mise en uvre opérationnelle des projets institutionnels au niveau des équipes paramédicales de SMR Identifier les indicateurs pertinents de l'activité de SMR et les suivre Développer l'acculturation des équipes Conditions du poste et avantages :

Poste à temps complet Poste accessible en CDD 6 mois Forfait journalier : 28 CA, 19 RTT Rémunération : à partir de 2675 brut (hors astreinte) - Reprise d'ancienneté selon expérience. Participation aux astreintes du CHMO selon un planning prédéfini CGOS (Chèques vacances, chèques culture, billetterie, loisirs) Remboursement des frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge) Parkings gratuits, self Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

Annonce n°364930 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de santé d'unité de soins (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDI (Salarié)

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Le Centre Hospitalier de Hyères regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, et le centre Riondet à Hyères. Il a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024. En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de territoire du Var qui regroupe 7 établissements de santé et 1 établissement de santé militaire. Management et encadrement des équipes : * Encadre les équipes PDE, IDE, AS, AP et ASH du secteur ; planifie les horaires, les congés et les remplacements * Organise et coordonne les plannings en 12h00 J / N en lien avec l'activité et les contraintes RH ; * Anime les réunions d'équipe et développe une dynamique collective autour du projet de service / pôle ; réunion hebdomadaire avec compte-rendu * Participe au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels dans le secteur. * Accompagne les stagiaires à leur arrivée (livret d'accueil, planification de leur stage) * Favoriser la montée en compétences et la formation continue * Travaille en lien avec la professeure des écoles Organisation des soins : * Coordonne le parcours de soins des enfants hospitalisés dans le service ou vus à la COJUP ; * Assure la qualité et la continuité des soins en lien avec les équipes médicales ; * Assure le suivi avec le service social et les différents services externes selon le motif d'hospitalisation (PMI, ASE) * Veille à l'adéquation des ressources humaines et matérielles * Met en uvre les protocoles de soins et les procédures institutionnelles ; * Participe à la gestion des situations critiques (urgence, saturation des lits, événements indésirables). Gestion des ressources : * Suit l'activité du service (indicateurs, statistiques, tableaux de bord) ; * Participe à la gestion des équipements et à l'entretien du matériel spécifique dans tous les secteurs de pédiatrie ; * Anticipe les besoins en consommables et en matériel biomédical ; * Travaille avec le soutien de certaines associations pour répondre aux besoins de matériel pour les enfants du service. Qualité, sécurité, hygiène : * Met en uvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'unité de pédiatrie et COJUP ; * Mettre en uvre les protocoles d'hygiène et de sécurité ; * Participe aux audits, EPP, signalements (fiches d'événements indésirables, CREX etc) ; * Assure le suivi de la traçabilité des soins DPI, des incidents et de la pharmacovigilance ; * Participe à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (SST). Coordination médicale : * Collabore quotidiennement avec le chef de pôle /service et les médecins pédiatres, notamment pour :

• L'organisation du travail en fonction des admissions, urgences, situations complexes ;
• La mise en place du projet de soins individualisé de chaque enfant ;
• Les réajustements organisationnels selon la charge médicale ;
• L'équipe du CMP et le suivi des adolescents * Participe avec le chef de pôle/service aux réunions de service, staffs de coordination et réunions institutionnelles ; * Mise en place de projet ; * Participe au quotidien à la visite médicale du matin ; * Travaille en équipe pluridisciplinaire autour de la prise en charge des enfants diabétiques, poste IPA, ETP, codage, télésurveillance. * * - Activité polyvalente dans un secteur diversifié :
• urgences, hospitalisation, soins externes, hôpital de jour, chirurgie programmée ambulatoire
• suivis des adolescents par l'équipe du CMP.
• Auto remplacement avec le binôme cadre Sage-Femme du service de maternité pour les absences et congés Le cadre de santé du service de pédiatrie assure par délégation l'encadrement et la coordination des équipes paramédicales de l'unité d'hospitalisation en pédiatrie et de la consultation d'urgence pédiatrique COJUP. Il veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins prodigués aux enfants accueillis. Le cadre assure la fluidité des parcours patients des différentes unités. Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le médecin pédiatre responsable du pôle / service pour garantir une prise en charge globale, efficiente et conforme aux exigences institutionnelles et réglementaires. Le cadre garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins Le cadre travaille dans un environnement où l'on prend en charge des enfants de 0 à 18 ans pour des pathologies médico-chirurgicales.

Annonce n°364844 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - CADRE DE SANTE EN IMAGERIE à 100 % (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement neuf (ouvert en février 2012) de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 1600 personnes travaillent au CHAL dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier ALPES-LEMAN recherche pour son service de radiologie un cadre de santé ou faisant fonction à temps plein

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordonnatrice Générale des Soins et du Cadre Supérieur de Santé du Pôle Medico Technique Missions :

• Manager et animer une équipe pluri professionnelle
• Organiser et coordonner le processus de prise en charge du patient
• Coordonner les acteurs privés intervenant sur le secteur
• Elaborer le planning des équipements médicaux en lien avec les secrétaires
• Développer la démarche qualité et gestion des risques
• Gérer l'information et la communication

-Suivre et piloter l'activité

• Travailler en équipe avec les cadres du pôle

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de Cadre de Santé ou en projet

Diplôme de manipulateur d'électroradiologie médicale souhaité Connaissances :

• Manager en interdisciplinarité dans le respect des liens hiérarchiques et / ou fonctionnels et des règles éthiques et déontologiques
• Organiser et coordonner les activités en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales
• Adapter les compétences spécifiques du personnel aux différents postes de travail (scanner, IRM, radiologie conventionnelle...)
• Faire preuve d'analyse et de synthèse
• Etre force de proposition
• Assurer une communication adaptée et pertinente en adéquation avec le message institutionnel
• S'impliquer dans l'accompagnement de la professionnalisation des personnels
• Evaluer avec discernement et objectivité

Savoir-faire :

Gestion des ressources humaines

Animer, piloter, communique, évaluer, développer et valoriser les compétences, fixer des objectifs et mesurer les résultats, établir le plan de formation, réaliser les plannings

Gestion des matériels

Contribue au contrôle, à la gestion des matériels, à la mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques, réaliser le plan d'équipement.

Savoir être :

Ecoute et discernement, respect et diplomatie, capacité à travailler et collaborer en équipe, savoir rendre compte CONDITIONS D'EXERCICE

Règle de gestion du temps de travail

39h / semaine repos fixe samedi dimanche 25 CA 20 RTT/an

Du lundi au vendredi

Horaire de travail

prise de poste 8h ou 8h30

Participation au tableau d'astreinte de Cadre de Santé au terme d'une période d'intégration dans le poste

Recrutement CDI ou CDD suivi d'une mise en stage et titularisation, possibilité ou mutation/détachement

Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, Reprise d'ancienneté A pourvoir dès que possible CV et lettre de motivations à adresser :

Centre Hospitalier Alpes -Léman Direction des Soins Mme FEDKOW Carole Coordonnatrice Générale des Soins 558 rte de Findrol 74130 CONTAMINE SUR ARVE soit par mail à [email protected]

Annonce n°364998 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - CADRE DE SANTE UNITE D’HOSPITALISATION MINUCHIN TEMPS PLEIN 23ème SECTEUR (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : Cadre de santé Grade : Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en UHTP Lieu de travail: SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème

Organisation du travail

Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h Horaires : 9h 17h forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie adulte Poste à pourvoir : Immédiatement Permanence de l'encadrement : Réaliser des permanences d'encadrement en 17h-20h

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieur de santé / Direction des soins Encadrement fonctionnel : Équipe infirmière, aides-soignants, ASH Collaborations internes : cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS GENERALES :

• Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte. Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Organisation et coordination des soins - Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité - Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire - Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions - Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients - Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres - Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique - Management des équipes - Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire - Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe - Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation - Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle - Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants - Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation - Gestion administrative et logistique - Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux - Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire - Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi - Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels - Qualité, sécurité et gestion des risques - S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels - Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables - Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse - Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles - Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel - Développement de projets et amélioration continue - Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins - Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

Compétences requises :

Compétences techniques

- Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale - Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers) - Maîtrise de la gestion des risques spécifiques - Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle - Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)

Compétences managériales

- Leadership, communication bienveillante et assertive - Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet - Gestion du stress et des conflits - Organisation, anticipation et réactivité - Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)

Compétences relationnelles

- Sens de l'écoute et de la négociation - Respect de la confidentialité et des droits des personnes - Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire

Formation et expérience

Diplôme de cadre de santé (IFCS) Mme DELANOE Hélène cadre supérieur de santé : helene.delanoe@ghu-paris.fr et Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°364828 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - CADRE DE SANTE HAD/MATERNITE (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités au sein du Centre Hospitalier, en particulier au sein de l'HAD ( Mention pédiatrie et anté-post partum) et de la maternité, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur.

Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service.

Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées.

Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours.

En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration des projets et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience souhaitée Afin de poursuivre le développement de la mention HAD pédiatrique(0-3ans) et de créer la mention HAD Ante-Postpartum une expérience en HAD est fortement souhaitée.

Qualités institutionnelles attendues Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement.

Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles.

Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions.

Qualités spécifiques au poste Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles.

Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés.

Annonce n°365001 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de santé (EHPAD LES VARENNES ET UPAD L'ETINCELLE Auxi-le-Château)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. Poste à pourvoir sur Auxi le Château. LE POSTE :

SPECIFICITES DANS LE METIER

L'EHPAD « Les Varennes » dispose de 60 lits, d'une UVA « Les Etincelles de 16 lits d'hébergement permanent, 2 lits d'hébergements temporaires et 2 places d'accueil de jour. Le cadre de santé :

-

Participe aux temps de transmissions, aux réunions Projet de vie, et à l'écriture des avenants aux contrats de séjour.

-

Participe à la commission d'admission des résidents, en lien avec le médecin coordonnateur.

-

Est garant de la bonne collaboration avec les professionnels libéraux qui interviennent dans l'établissement.

-

Développe les liens avec les intervenants extérieurs.

-

Est en capacité d'informer rapidement des situations complexes.

-

Travaille en collaboration avec l'IDEC

-

Encadre l'équipe d'animation Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale :

-

Elaboration des roulements et gestion de l'absentéisme

-

Réalisation des plannings de congés

-

Détection des besoins de formation et participation à l'élaboration du plan de formation

-

Evaluation des agents lors des entretiens annuels professionnel et de formation

-

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants en lien avec le référent tutorat du service

-

Animation, management et gestion des conflits au sein de l'équipe Gestion de l'activité

-

Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale

-

Répartition et gestion des ressources et moyens de l'unité

-

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

-

Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités du service

-

Suivi et bilan des activités du service

-

Gestion des entrées/sorties

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

-

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

-

Réalisation d'audits, évaluation des pratiques professionnelles

-

Suivi d'indicateurs

-

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

-

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

-

Veille à l'application des textes réglementaires relatifs aux vigilances

-

Participation au conseil de la vie sociale et commission de restauration

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique

-

Gestion de la maintenance des locaux et matériels

-

Commande matérielle, fournitures Relationnel

-

Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel

-

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités Relations professionnelles les plus fréquentes Ø Directeur délégué du CH Ternois Ø Coordonnatrice Générale des Soins Ø Cadre Supérieur de santé Ø Médecin Coordonnateur

Ø HAD, EMEG, EMSP, addictologie, psychologues, assistances sociales, diététiciennes Ø Équipe médicale Ø Direction qualité (supervision et suivi de projets)

Ø Services de soins, médico techniques, informatiques, logistiques et administratifs

Ø Fournisseurs externes de matériels (veille technique et choix des moyens) Ø Instituts de formation et écoles Maitrise des savoir - Faire associés

Ø Concevoir et mettre en uvre le projet de service avec l'équipe médicale en lien avec le projet de pôle et les projets de l'établissement

Ø Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité et des priorités

Ø Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité

Ø Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients

Ø Élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Ø Animer, mobiliser et entraîner une équipe Ø Conduire des réunions Ø Fixer des objectifs et évaluer les résultats Ø Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Ø Mettre en uvre le projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

Ø Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Ø Travailler en réseau et connaître les différents acteurs Qualités personnelles Physiques/psychologiques Dynamisme Résistance au stress Relationnelles Ouverture d'esprit Disponibilité Capacité de négociation, diplomatie, pédagogie Spécifiques Organisation, Rigueur Prise de recul Possibilités d'investissement Missions transversales Formation du personnel et des étudiants Groupe de travail Projet de pôle, projets de l'unité Missions spécifiques Pas de missions spécifiques Dispositions règlementaires d'accompagnement Lien hiérarchique Cadre supérieur de santé Entretien professionnel annuel

L'agent sera reçu annuellement par son supérieur direct en vue de faire le point sur l'année écoulée et d'échanger sur ses attentes en matière de projet professionnel Formation

L'agent a la possibilité d'exprimer ses attentes en matière de formation, lors de l'entretien annuel d'évaluation et par le biais de l'imprimé « demande individuelle de formation » conditions particulières d'exercice du métier Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour avec RTT Participation aux astreintes cadre Correspondances statutaires Cadre de santé PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

FF Cadre

Diplôme D'Etat infirmier avec plus de quatre ans d'expérience

Diplôme de cadre de santé

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Annonce n°364999 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de Santé formateur (IFMS du CHIC Castres/Mazamet CASTRES)

• Tarn (81)
• Castres
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Castres-Mazamet recrute un cadre de santé formateur à temps plein pour l'IFMS (Institut de Formation aux Métiers de la Santé).

Missions principales

- Accompagnement de la personne dans son projet de formation - Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé - Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation - Mise en place et animation de projets - Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé - Animation de la démarche qualité de la formation - Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Diplôme de cadre de santé exigé.

Disponibilité du poste

1er octobre 2026

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme MARCELLIN Directrice de l'IFMS (stephane.marcellin@chic-cm.fr).

Candidature à adresser par mail

secretariat-rh@chic-cm.fr

Une pré-sélection sur dossier sera réalisée et des entretiens seront organisés avec les candidatures retenues lors de la pré-sélection. Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mme MARCELLIN Directrice de l'IFMS (stephane.marcellin@chic-cm.fr).

Candidature à adresser par mail

secretariat-rh@chic-cm.fr

Annonce n°364838 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - 1 poste de Cadre de Santé (H/F) est à pourvoir sur le Pôle 59G11-59G22 Secteur 59 G 11 « Unité d'Hospitalisation BAUDELAIRE » « Equipe Mobile SADR : Soins A Domicile Renforcés » (EPSM de l'agglomeration lilloise - Clinique de psychi

• Nord (59)
• Saint-André
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

SPECIFICITE DU SERVICE Le Pôle prend en charge les populations adultes du secteur de Villeneuve d'Ascq et de Lille Nord

L'unité d'hospitalisation Baudelaire de 14 lits, accueille des patients du Pôle 59G11 et 59G22 souffrants de pathologie nécessitant soins et de surveillance renforcés du fait de la sévérité, de la comorbidité et/ou de la résistance aux traitements

L'équipe mobile Soins A Domicile Renforcée est créée au sein du secteur 59G11 afin de répondre aux besoins de la population du territoire, en apportant une diversification des modes de prises en charge type « hospitalisation à domicile » Il s'agit d'un dispositif de prise en charge de courte durée et complémentaire à l'ensemble des dispositifs existants. Il peut raccourcir, compléter ou remplacer une hospitalisation

Le secteur 59G11 prend en charge la population adulte du secteur de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur se compose également d'une équipe mobile sur le site de LOMMELET ; d'un CMP, d'un centre de jour et d'un CATTP sur le site de Villeneuve d'Ascq.

Le secteur 59G22 prend en charge la population adulte du secteur de Lille Nord.

Le secteur se compose également d'un CMP et d'un CATTP au centre-ville de Lille

QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES

Vous avez des capacités d'écoute, d'analyse, de gestion, d'adaptation et d'organisation Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes autonome, rigoureux, disponible et motivé

Vous avez la capacité à travailler en équipe, à conduire les changements, à gérer les conflits Vous avez des valeurs soignantes et managériales affirmées Vous êtes attaché à la qualité et la sécurité des soins Vous êtes investi dans la dynamique institutionnelle Vous avez l'esprit d'initiative et le goût de l'innovation

ACTIVITES ET MISSIONS Vos activités spécifiques

Vous êtes le proche collaborateur du cadre supérieur de santé et du Praticien Hospitalier Chef d'unité

Vous participez aux réunions de pôles et animez des réunions de service

Vous contribuez à la démarche qualité et à celle de l'évaluation des pratiques professionnelles.

Vous assurez la gestion prévisionnelle et opérationnelle des ressources humaines affectées aux unités.

Vous évaluez les professionnels placés sous votre autorité directe et accompagnez les projets professionnels.

Vous accompagnez les équipes en matière de formation à partir des projets de soins des unités, en cohérence avec le projet d'établissement et des besoins identifiés.

Vous proposez des évolutions d'organisation dans le cadre de création de modification ou de réorganisation d'activités, de projets innovants, d'activités nouvelles, de restructurations à court et long terme, en partenariat avec la direction des soins et les directions fonctionnelles.

Vous organisez l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des nouveaux professionnels

Vous veillez à la bonne gestion du matériel et des consommables.

Vous élaborez des tableaux de bord et assurez le suivi d'indicateurs permettant la réalisation d'un bilan annuel d'activité

Vous évaluez et assurez la qualité des prestations : respect des protocoles, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles

Vous veillez à améliorer et à enrichir la qualité des informations nécessaires à la prise en charge du Patient grâce au projet de soins infirmiers, aux transmissions ciblées, au dossier Patient et à tous les outils de soins institutionnels.

Vous êtes soucieux de la cohérence des projets et des actions centrées sur le Patient, dans le champ hospitalier et celui des soins ambulatoires.

CAPACITES ET COMPETENCES A DEVELOPPER

Connaissance des dispositifs de soins du service Leadership Inscription dans la dynamique de projet Animation et Conduite de projet Développer son sens de la communication

Maitrise des outils informatiques de gestions des temps, du DPI et des logiciels institutionnels Capacité à travailler avec les fonctions supports Capacité à travailler avec les partenaires du réseau

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes sous l'autorité directe du cadre supérieur de santé assistant de pôle.

Vous êtes flexible dans vos horaires selon les besoins de vos missions sur la base de 38h20 hebdomadaire

Utilisation véhicule personnel ou service pour les déplacements sur le Pôle Candidature à adresser au secrétariat de la Direction des Soins avant le lundi 24 aout 2026 Lettre motivée avec CV sous couvert de l'encadrement pour les candidatures en interne

Annonce n°364759 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

39h/semaine 19 RTT Date estimative de vacance : dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins : Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle

Profil recherché :

FAIRE PREUVE DE

Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Grade ciblé : Cadre de santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215882?idt=159

Annonce n°364754 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Cadre de Santé à temps plein En charge de la gestion des lits et des flux patients - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

CADRE DE SANTECELLULE D'ORDONNANCEMENT ET DE GESTION DES LITSGestion des lits et des flux patients Localisation du poste de travailCENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 4000111010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'interventionSur l'ensemble de l'établissement et en collaboration étroite avec le cadre de santé chargé des parcours ainsi que les référents des structures extérieures. Présentation du service d'affectationLe BED MANAGER est un cadre de santé affecté à la Direction des soins.Il intervient au sein de la cellule d'ordonnancement et de gestion des lits. Description synthétique du poste Le BED MANAGER fluidifie l'admission, le séjour et/ou la sortie des patients notamment à partir des urgences, en coordination étroite avec les secteurs de soins, le GHT, les structures d'amont, d'aval.Il est un interlocuteur privilégié dans la gestion des lits, et propose le meilleur lit possible à partir d'une vision globale à court et moyen terme de l'activité de l'établissement.Il collabore étroitement avec les praticiens, cadres des services et service social en animant la commission des séjours longs afin d'orienter les patients en situations complexes.Il s'appuie sur les outils à sa disposition pour l'optimisation et la fluidification des parcours (Etat Lit, HM, Salon de sorties, Via Trajectoire, Rubis Transport, indicateurs issus du contrôle de gestion).Il est un membre actif de la Commission des Soins Non Programmés et participe à l'écriture et l'ajustement des procédures liées à la gestion des lits et des hébergements.Acteur principal dans la gestion de crise et de tension lits, il a un rôle de coordination dans la future cellule d'ordonnancement en cours de constitution. Missions principalesLe BED MANAGER assure ses missions à la Direction des soins, en collaboration étroite avec les pôles, la prestation ménage, le brancardage, les transports et en lien hiérarchique avec le cadre supérieur adjoint à la Direction des soins.Ses missions sont : Gestion prospective, quotidienne et actualisation des disponibilités en lits sur le CENTRE HOSPITALIER, à étendre sur le GROUPEMENT HOSPITALIER de TERRITOIRE et le département en cas de besoin Anticipation des admissions et des sorties et propositions d'orientations Visite physique dans les services pour identifier avec les cadres les difficultés de sorties de patients complexes Suivi des indicateurs (Besoin Journalier Moyen en Lits, DMS, nombre de passages aux urgences, séjours longs, etc.) Anticipation des tensions hospitalières et des variations saisonnières Gestion et avis sur les fermetures des lits Reporting régulier et en cas de besoin au Président de CME, au directeur de garde et aux cadres de permanence Reporting et suivi des situations complexes (comptes rendus de la commission des séjours longs) Participation hebdomadaire en réunion de coordination Territoriale pilotée par l'ORU Mise à jour du capacitaire et des activités de l'ensemble du CH dans le ROR Mise à jour et suivi de Via Trajectoire (référent de l'établissement), formation des agents et création des habilitations des nouveaux arrivants, suivi des tableaux de bord Réponse aux enquêtes ARS, FHF, ORU, etc. Bilan d'activité des fermetures estivales, commission des séjours longs Mise à jour du Fichier Etat Lit Liaisons fonctionnellesL'encadrement de santé de l'établissementLes chefs de service et praticiens des unités fonctionnellesLe bed manager territorial de l'ORULe référent médical de la cellule de coordination des séjoursLe service socialStructures d'amont et d'aval Liens hiérarchiquesLe cadre supérieur adjoint de la direction des soinsLa Directrice Coordinatrice des soins Conditions d'exerciceRythme de travail : forfait jourParticipation au tour de garde de l'encadrement relevant de la Direction des soinsExigences relationnelles indispensables, gestion des conflits et gestion du stressCapacités de négociation et maitrise de l'outil informatiqueEtre force de propositionsSavoir travailler en autonomie Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

expérience professionnelle au CH et connaissance des organisations de travailParcours professionnel souhaité : expériences dans différents services et/ou missions transversales et/ou fonctions d'encadrement voire urgences Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/215989?idt=159

Annonce n°364870 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé