Emploi Cadre de santé

07/10/2026 - Cadre Supérieur de Santé - Psychiatrie Adulte et Pédopsychiatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : IDENTIFICATION DU POSTE Cadre supérieur de santé Psychiatrie adulte et Pédopsychiatrie CH BRIVE ET CH TULLE

Périmètre d'exercice

Pôle inter-établissements couvrant les secteurs de Tulle et de Brive avec déplacements sur l'ensemble du périmètre du pôle selon les nécessités de service, Forfait cadre, selon les dispositions institutionnelles en vigueur. Le cadre supérieur de santé contribue, sous l'autorité de la Direction des soins et en collaboration étroite avec le responsable médical du pôle et le Directeur référent santé mentale, à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de soins du pôle inter-établissements de psychiatrie adulte et de pédopsychiatrie. Il garantit la cohérence des organisations paramédicales sur les différents sites et accompagne l'évolution des pratiques professionnelles dans une logique de qualité, sécurité, pertinence, continuité et efficience des soins. Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'appui auprès des cadres de santé et contribue à la déclinaison opérationnelle du projet médico-soignant et du projet de pôle. Il contribue à garantir une approche commune des organisations de soins sur le périmètre TulleBrive, tout en tenant compte des spécificités de chaque établissement et des particularités de la psychiatrie adulte et de la pédopsychiatrie. CADRE REGLEMENTAIRE : Exercice de la fonction conforme au décret 2004-802 du 29/07/2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier et extrait du code de la santé publique. Exercice de la fonction conforme à l'arrêté du 14 août 2002 modifiant l'arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé. ACTIVITÉS PRINCIPALES Porter en concertation avec le chef de pôle inter-établissement Brive/Tulle de Psychiatrie et le directeur référent santé mentale, la politique définie par la direction générale. Participer à la définition des orientations paramédicales du pôle Décliner les orientations institutionnelles au sein des unités et structures du pôle Veiller à la cohérence des organisations entre les différents sites Accompagner les évolutions d'activité et les transformations des parcours de soins Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des actions correctives Contribuer à l'harmonisation des pratiques lorsque celle-ci est pertinente Favoriser la mutualisation des compétences et des expertises Participer à l'élaboration et au suivi des projets du pôle Le CSS Manageur de l'encadrement Anime une dynamique managériale commune. Organise des temps réguliers de coordination avec les cadres. Accompagne les cadres dans leurs missions de management. Favorise le partage d'expériences et de pratiques. Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Contribue à la professionnalisation de l'encadrement. Participe à l'évaluation et au développement des compétences managériales. Accompagne les changements organisationnels. Favorise la transversalité entre les équipes et les sites. La cohérence managériale la continuité des soins la qualité de vie au travail la gestion des compétences. Le CSS assure la Coordination inter-établissements Favorise une culture commune entre les équipes de Tulle et de Brive Identifie les complémentarités entre les deux établissements Facilite le partage des ressources et des compétences Favorise l'harmonisation des procédures et pratiques pertinentes Organise la circulation de l'information entre les sites Contribue à la continuité des parcours entre les établissements Accompagne les projets communs Participe à la recherche de solutions organisationnelles territoriales Le CSS veille à la Gestion des Ressources Humaines À l'analyse des besoins en compétences À l'anticipation des évolutions d'activité Au suivi des effectifs À la répartition des ressources entre secteurs À l'identification des tensions RH Au développement de la mobilité interne À l'intégration des nouveaux professionnels Au développement des compétences À la fidélisation des professionnels Le CSS garantit le respect des droits des patients et éthiques Des droits fondamentaux des patients De la dignité De la confidentialité Du consentement De la liberté d'aller et venir dans le respect du cadre légal Des droits spécifiques des patients pris en charge sans consentement Le CSS impulse et accompagne les projets et transformation des organisations La création ou l'évolution de structures La transformation des parcours Le développement de l'ambulatoire Les alternatives à l'hospitalisation Les projets de coopération territoriale Les projets de télésanté Les démarches d'amélioration des pratiques Les projets de développement des compétences Le suivi des rapports d'activité annuel (isolement et contention, PIRAMIG...) Le CSS analyse, suit l'efficience et la pertinence des organisations L'adéquation entre activité et ressources La mutualisation lorsque celle-ci est pertinente La limitation des doublons organisationnels L'optimisation des parcours La recherche de solutions organisationnelles innovantes L'évaluation des impacts des changements Le CSS permet la communication et l'animation du pôle Organise et anime des réunions de coordination Assure la circulation de l'information Facilite le dialogue entre les différents acteurs Participe aux réunions de pôle Contribue aux instances institutionnelles selon les délégations Représente la Direction des soins dans les groupes de travail qui lui sont confiés Le CSS établit et développe les partenariats sur les territoires (Corrèze, ex-Limousin, et Nouvelle-Aquitaine) Les établissements sanitaires Les structures médico-sociales, sociales et judiciaires Les professionnels libéraux Les dispositifs de santé mentale Les acteurs de l'enfance et de la protection de l'enfance Les établissements scolaires Les collectivités et partenaires territoriaux Les associations d'usagers et de famille PROFIL RECHERCHÉ : QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES Distanciation, discernement, loyauté ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise des attitudes relationnelles ; Capacités à se situer dans l'institution de façon hiérarchique et fonctionnelle ; Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ; Maîtrise de conduite de projet et de processus de travail ; Capacités à développer les aptitudes et les compétences des Cadres de Santé. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme de cadre de santé souhaité Formation supérieure en management de la santé appréciée Expérience significative d'encadrement Expérience en psychiatrie souhaitée Expérience de management de plusieurs secteurs appréciés CONDITIONS DE TRAVAIL DU OSTE : Forfait Cadres Astreintes = 2 à 3 fois par an sur le CH de Brive Temps de travail annualisé Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372151 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE AMBULATOIRE - ADDICTOLOGIE (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

• Pas-de-Calais (62)
• Rang-du-Fliers
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Organiser, coordonner et superviser l'activité des équipes de soins en psychiatrie extrahospitalière, en garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. ACTIVITES PRINCIPALES Organiser la continuité des soins en collaboration avec l'encadrement médical Assurer la gestion des ressources humaines : planning, absences, intégration et évaluation des professionnels Assurer la gestion des places, au regard de l'activité et de l'adéquation des ressources Planifier et contrôler les activités Encadrer l'équipe, gérer et participer au développement des compétences des professionnels Participer à l'organisation de l'accès aux soins, le suivi des délais, la coordination des parcours et laprévention des ruptures de suivi. Contrôler et assurer le suivi de la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales Organiser l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Assurer le suivi de l'activité pour les CSAPA, l'ELSA, la CHA et CMP et réaliser un rapport d'activité annuel pour chaque structure Favoriser la démarche qualité et sécurité des soins au travers des différents outils mis à disposition Accompagner les professionnels dans la démarche de réhabilitation psychosociale du pôle. Participer avec le collègue cadre de santé de l'intra hospitalier aux Audits, EPP du service, parcours patient Assurer le lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux Concevoir et rédiger des dossiers de réponse aux appels à projets en lien avec les équipes pluridisciplinaires

SAVOIR / SAVOIR- FAIRE SAVOIR- ETRE / QUALITES Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de son domaine Capacités d'écoute, de négociation et de management Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Concevoir piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes relatives à son domaine de compétence Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service en fonction des différents critères (missions, stratégies, moyen) Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Sens de l'observation et de l'organisation Partage des connaissances Rigueur, disponibilité Capacité à rester calme, à faire preuve de patience et à prendre du recul Sens de l'autorité et de la prise de décision Capacité d'adaptation Motivation, assiduité, autonomie Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique Adhésion aux projets de service et d'établissement Acceptation du contrôle de son travail par ses pairs ou sa hiérarchie Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe

PRE REQUIS Diplôme de cadre de santé, expérience en psychiatrie souhaitable. Pour postuler à une offre paramédicale ou non médicale :

Envoyez CV + lettre de motivation à

Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil-sur-Mer 140 chemin départemental 191 CS 70008 62180 RANG-DU-FLIERS

ou par mail à

drhemplois@ch-montreuil.fr

Annonce n°372086 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE - EHPAD LA REOLE - H/F (E.H.P.A.D. La Reole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Cadre de santé EHPAD de La Réole Situé à La Réole, l'EHPAD accueille 88 résidents répartis dans 4 unités de 22 chambres. L'établissement bénéficie de l'appui du CH Sud Gironde, notamment de l'équipe mobile de soins palliatifs, de l'Hospitalisation à Domicile et de l'équipe mobile de psychogériatrie. Au sein d'une équipe pluriprofessionnelle composée notamment d'AS, d'AMP, d'IDE, d'une équipe d'animation, d'une psychologue et d'un médecin coordonnateur, le cadre de santé contribue à garantir un accompagnement personnalisé, bientraitant et sécurisé des résidents. Missions principales Sous la responsabilité de la direction, le cadre de santé organise l'activité paramédicale, encadre les équipes et coordonne les moyens du service, dans un objectif de qualité et de sécurité des soins. Ses principales responsabilités sont : Organisation et qualité des soins : planifier et coordonner l'activité des équipes, assurer la continuité et la sécurité des prises en charge, suivre les indicateurs qualité et activité, développer la gestion des risques et faire évoluer les procédures et protocoles. Évaluations et démarches qualité : participer aux évaluations HAS, à la préparation de la coupe PATHOS et au développement de la culture qualité. Management : encadrer et animer une équipe d'environ 50 professionnels, favoriser la cohésion, accompagner l'évolution des pratiques, conduire les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation. Gestion et coordination : participer aux admissions, au suivi médico-économique, à la gestion des équipements et prestations, aux projets de service et institutionnels ainsi qu'aux appels à projets. Accompagnement des résidents et des familles : être à leur écoute, accompagner les situations complexes, favoriser la médiation et garantir le respect des droits, de la dignité et de la bientraitance. Le cadre de santé participe également à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service et du projet d'établissement, en cohérence avec les valeurs de l'institution. Conditions du poste Lieu : La Réole Contrat : CDI, titulaire, mutation ou détachement Temps de travail : temps plein RTT : 19 RTT, sans décompte horaire Astreinte : possibilité d'astreinte le week-end selon les circonstances Rémunération : selon profil et ancienneté Continuité de l'encadrement : remplacement assuré par le cadre de santé de l'autre EHPAD Prise de poste : 1er novembre 2026 Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Connaissance des protocoles de travail en milieu médico socialAptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/224235?idt=159

Annonce n°372088 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique. Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux Axe cur : L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque Axe vasculaire : L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020 Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation.

Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine. MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI) Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS 60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence. Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ; Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée. L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe. Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital. Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH. Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques. MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur. Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS. Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent. Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs. Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. ACTIVITES Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS. Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation. Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires. Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente. Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie. Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents. Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants. Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements. Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis. Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé. Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation. Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2 CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps, Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°372131 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de Santé Formateur (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

1 REJOIGNEZ UN INSTITUT INNOVANT

Au cur du Centre Hospitalier de Falaise (14), l'IFSI/IFAS est un organisme public de formation de taille humaine, membre du pôle de formation du GHT Normandie Centre et récemment du groupement IFSI Normandie Occidentale dans le cadre de la mise en place du nouveau référentiel de formation. Il est également intégré au Campus paramédical du CHU de Caen L'institut accueille 165 étudiants en soins infirmiers (quota 55 étudiants/promotion) et 22 élèves aides-soignants, porté par une équipe administrative et pédagogique de 13 professionnels et par un réseau d'intervenants pluridisciplinaires.

NOS MISSIONS Former les professionnels paramédicaux de demain, Organiser les conditions de leurs apprentissages Réaliser des actions de formation continue.

UNE PÉDAGOGIE INNOVANTE Individualisation des parcours, simulation en santé, serious games

NOTRE ÉQUIPE 1 directrice du campus, 1 adjoint de direction sur site, 9 formateurs, 1 secrétariat (2 personnes) une équipe soudée à taille humaine.

2 VOS MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et mettre en uvre le projet pédagogique de l'institut ; Organiser les programmes de formation infirmière en partenariat avec l'Université ; Construire et Planifier les séquences d'enseignement en soins infirmiers, aide-soignant ou formation continue ; Animer cours magistraux, TD et TP, en présentiel comme à distance (Moodle-FOAD) ; Concevoir et organiser les évaluations des connaissances et compétences ; Organiser les stages cliniques en collaboration avec la coordonnatrice de stages de l'institut ; Maintenir le partenariat avec les responsables et les professionnels des lieux de stage ; Garantir l'accompagnement et les suivis pédagogiques des apprenants Guider et évaluer les travaux de fin d'études ; Participer aux instances pédagogiques, disciplinaires et à la sélection des candidats (dossiers, oraux FPC ou IFAS, Parcoursup) ; Contribuer à la démarche qualité QUALIOPI.

LOCALISATION Bâtiment IFSI/IFAS du Centre Hospitalier de Falaise Boulevard des Bercagnes, 14700 Falaise, à 35 min de Caen.

3 MISSIONS SPÉCIFIQUES

Participation aux réunions régionales du Comité d'Entente des Formations Infirmière et Cadre ; Organisation du travail par missions de référence (référent numérique, veille professionnelle) ; Participation aux Forums des métiers et actions de communication, portes ouvertes de l'institut, jurys, interventions en formation continue ; Participation éventuelle aux instances institutionnelles ou groupes de travail collaboratifs Participation aux permanences de cadre de santé de week-end et jours fériés (3 à 4 astreintes/an).

4 PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis Cadre de Santé · Titre universitaire niveau II recommandé · DE Infirmier

Rattachement hiérarchique N+1 Adjoint de direction IFSI/IFAS CH FALAISE ·N+2 Directeur Général et, par délégation, Directeur des Ressources Humaines du CH FALAISE.

Liaisons fonctionnelles Directeurs de site · Cadres supérieurs de santé · Cadres de santé de proximité et référents · Référents universitaires · Référents informatiques et techniques

Conditions d'exercice 39h hebdomadaire Amplitude horaire 8h18h du lundi au vendredi (variabilité selon missions pédagogiques) · Forfait cadre : 25 CA/ 19 RTT/ 12 jours de congés pédagogiques au prorata du temps de travail effectif Déplacements réguliers : permis B obligatoire · Schéma vaccinal complet obligatoire angelique.lechatellier@ch-falaise.fr

Annonce n°340214 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE -PEDOPSYCHIATRIE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

• Landes (40)
• Mont-de-Marsan
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie). C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...

Vivre à Mont de Marsan, c'est

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique. Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable. Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE : Le cadre de santé coordonne les moyens institutionnels, en personnel, en matériel et en logistique pour assurer la prise en soins dans le respect de l'éthique, de l'humanitude et de la bientraitance en veillant à la qualité des prestations avec le plus d'efficience possible. ACTIVITÉS DU POSTE: Veiller à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans le respect des droits et libertés. Répondre aux demandes des patients et des familles. Travailler avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes intervenant dans la prise en soins des usagers. Assurer l'encadrement et la gestion des personnels paramédicaux. Organiser la diffusion des informations institutionnelles et professionnelles auprès des agents. Harmonisation de l'organisation du travail des équipes locales. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : Coordination entre les 4 équipes locales (Mont de Marsan- Parentis-Dax-Saint-Vincent de Tyrosse) et à termes entre ces 4 équipes et l'Hôpital de Jour Mère-Enfant. Organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire (Consultations- VAD- Interventions Maternité-Néonatalogie-Pédiatrie-Groupes thérapeutiques. ·

Développement du partenariat avec l'Unité de Psychiatrie Périnatale de BORDEAUX (Charles PERRENS) ·

Adaptation des interventions en tenant compte des spécificités locales (PARENTIS/ARCACHON SAINT-VINCENT de TYROSSE-BAYONNE) et développement de ces partenariats. ·

Accompagnement de la création de l'Hôpital de jour mère-enfant sur le territoire SUD Landes avec les différents partenaires et organisation du redéploiement des équipes locales pour l'activité d'Hôpital de Jour. ·

Organisation du lien entre les différentes unités locales. · Déplacement sur les différentes unités locales. ·

Harmoniser les pratiques entre les différentes unités locales. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATION-FORMATION-EXPERIENCE: Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales. Diplôme de cadre de santé. Projet professionnel de cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômé par la Direction des Soins. Expériences professionnelles diversifiées (mobilité). COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE Connaissance des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes. Connaissance du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances. Avoir une connaissance précise du projet de l'équipe de psychiatrie périnatalité et de soins aux tout-petits. Travailler en étroite collaboration avec les médecins référents du projet. Etre capable de coordonner les actions de l'unité de psychiatrie périnatale et de soins aux tout-petits. Etre capable d'organiser et de mener les réunions nécessaires au bon fonctionnement des unités locales et de l'unité dans son ensemble. Etre capable de travailler avec les différents acteurs internes et externes à l'établissement. Etre capable de fédérer l'équipe pluridisciplinaire et multi-sites et rendre acteurs les différents membres de l'équipe. Mettre en place des paramètres d'évaluation de ce nouveau projetConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à leur organisation. Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Modalités de recrutement: Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels. Poste a pourvoir le 1er novembre. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372143 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé Néonatalogie (GHPSO Senlis)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

FME Site : Senlis Services :

Réanimation néonatale Soins intensifs néonataux Néonatologie conventionnelle Unité kangourou / unité mère-enfant Lactarium à usage interne

Grade

cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

cadre de santé

Fonction

Cadre de santé / Faisant fonction cadre

Liaison hiérarchique

cadre du pôle FME, directeur des soins

Liaisons fonctionnelles

responsable de la structure interne de la néonatalogie, médecins du service, cadres du pôle FME. Liaisons transversales : Kinésithérapeutes, assistantes sociales, psychologues, psychomotriciennes, musicothérapeute collaboration avec les services supports (hygiène, informatique, biomédical, laboratoire, économat, service technique)

Horaires

Présence cadre du lundi au vendredi ( 39 heures/ semaine, astreinte le week-end 1x/ trimestre) MISSIONS DU POSTE Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux nouveau-nés hospitalisés et à leurs familles, dans le respect des projets médicaux, de soins et institutionnel. Il garantit une organisation adaptée à la forte variabilité de l'activité et du niveau de soins, allant de la réanimation néonatale aux soins de développement et à l'accompagnement du retour à domicile. Il contribue à garantir : la sécurité et la qualité des prises en charge ; la continuité des soins 24 heures sur 24 ; l'adéquation entre les ressources humaines, l'activité et le niveau de soins requis ; le respect des bonnes pratiques professionnelles ; l'accompagnement et le soutien des parents ; le développement des compétences des professionnels ; la coordination entre les différents secteurs de néonatologie ; la qualité du circuit du lait maternel et le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne ; la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue des pratiques. Le cadre veille particulièrement à favoriser une prise en charge individualisée, sécurisée, bientraitante et centrée sur le nouveau-né et sa famille.

PÉRIMÈTRE D'ENCADREMENT Le cadre de santé exerce son autorité fonctionnelle et hiérarchique sur les professionnels affectés au secteur, selon l'organisation institutionnelle. Il assure notamment la coordination des : infirmiers diplômés d'État ; puériculteurs / puéricultrices ; aides-soignants ; auxiliaires de puériculture ; agents de service hospitalier ; professionnels participant au fonctionnement du lactarium selon leur organisation ; étudiants et stagiaires accueillis dans le service. Il travaille en complémentarité avec les professionnels médicaux et les autres intervenants du parcours de soins. MISSIONS PRINCIPALES Organisation et coordination des soins : Le cadre : organise et coordonne l'activité quotidienne des différents secteurs ; veille à l'adéquation entre les effectifs présents et la charge en soins ; adapte l'organisation aux variations d'activité et aux situations de tension ; coordonne les mouvements des patients entre réanimation, soins intensifs, néonatologie et unité kangourou ; participe à l'organisation des admissions, transferts et sorties ; veille à la continuité et à la sécurité des prises en charge ; favorise la fluidité du parcours du nouveau-né au sein du service et avec les structures extérieures ; veille au respect des protocoles et procédures institutionnels ; participe à la gestion des situations complexes et/ou urgentes. Une attention particulière est portée à l'organisation des soins dans les situations nécessitant une adaptation rapide des ressources : augmentation du nombre de nouveau-nés ventilés, admissions non programmées, transferts, situations infectieuses, indisponibilité de lits ou tensions capacitaires.

Management des équipes

Le cadre : anime et encadre les équipes paramédicales ; organise la répartition des professionnels en fonction des compétences et du niveau de soins requis ; élabore et ajuste les plannings dans le respect des règles institutionnelles ; assure la gestion des absences et contribue à la continuité de fonctionnement ; participe aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels ; réalise les entretiens professionnels selon les dispositions institutionnelles ; identifie les besoins en formation ; accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences ; favorise la communication et la cohésion d'équipe ; prévient et accompagne les situations de conflit ; contribue à la qualité de vie et aux conditions de travail ; valorise les compétences et l'expertise des professionnels ; accompagne les évolutions organisationnelles. Le cadre favorise une culture managériale fondée sur la communication, la bientraitance, la responsabilité professionnelle, la coopération et la sécurité des soins. Mission spécifique pour le lactarium à usage interne : Le cadre contribue à garantir le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne et du circuit du lait maternel. Il veille notamment : au respect des procédures institutionnelles relatives au recueil, à l'identification, au stockage, à la conservation et à la distribution du lait ; à la traçabilité du lait maternel ; au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; à la prévention des erreurs d'identification ; à la maîtrise du circuit du lait de la collecte à l'administration au nouveau-né ; à la formation des professionnels concernés ; à l'information et à l'accompagnement des mères ; à la coordination avec les professionnels référents du lactarium ; au suivi des équipements nécessaires à l'activité ; à la gestion et au signalement des événements indésirables liés au circuit du lait. Le cadre participe à l'actualisation des procédures et à l'évaluation des pratiques professionnelles dans ce domaine. QUALITÉ ET SÉCURITÉ DES SOINS Le cadre est un acteur majeur de la démarche qualité et de la gestion des risques. Il : veille au respect des recommandations et procédures institutionnelles ; participe à la prévention des événements indésirables ; analyse les dysfonctionnements avec les équipes ; participe aux retours d'expérience et démarches d'amélioration ; contribue aux audits et évaluations de pratiques ; assure le suivi des actions correctives relevant de son secteur ; participe à la préparation des évaluations et démarches de certification ; développe une culture de déclaration et d'analyse des événements indésirables ; veille à la traçabilité des soins ; contribue à la prévention des infections associées aux soins ; participe à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux.

COMPETENCES REQUISES Compétences professionnelles Connaissance de l'organisation hospitalière. Connaissance du fonctionnement d'un secteur de néonatologie. Connaissance des spécificités de la réanimation et des soins intensifs néonataux. Maîtrise des principes de management des équipes. Capacité à analyser une situation complexe. Capacité à prioriser. Capacité à gérer les situations d'urgence organisationnelle. Connaissance de la démarche qualité et de la gestion des risques. Connaissance des principes de prévention des infections. Connaissance du circuit du médicament. Connaissance des dispositifs médicaux utilisés en néonatologie. Connaissance des principes de soins de développement. Sensibilisation aux enjeux de l'allaitement et du lait maternel. Connaissance des principes de fonctionnement d'un lactarium à usage interne. Compétences managériales Leadership. Capacité à fédérer une équipe. Capacité à déléguer. Capacité à prendre des décisions. Capacité à gérer les conflits. Capacité à conduire le changement. Capacité à accompagner les professionnels. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. Capacité à gérer les priorités dans un environnement à forte activité.

FORMATION Pour le poste de cadre de santé Diplôme de cadre de santé ou formation répondant aux exigences insitutionnelles. Expérience professionnelle significative en pédiatrie, néonatologie, réanimation ou secteur de soins critiques souhaitée. Expérience d'encadrement souhaitée. Une expérience en réanimation néonatale constitue un atout important. Pour le faisant fonction cadre, le professionnel devra disposer : D'une expérience significative en néonatologie et/ou réanimation néonatale ; D'une connaissance approfondie de l'organisation du service ; D'une expérience ou d'un intérêt affirmé pour l'encadrement ; De capacités managériales identifiées ; D'une capacité à assurer progressivement les missions confiées au cadre ; D'un accompagnement par le cadre supérieur et/ou la direction des soins.

Le positionnement de faisant fonction cadre s'inscrit dans une démarche de montée en compétences Valérie PICOT Secrétariat de la Direction des Soins 03-44-61-60-36

Annonce n°372039 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en Néonatologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes est un établissement de 600 lits répartis sur 3 sites dans les villes de Sèvres et de Saint Cloud. Recherche, pour son secteur de néonatalogie de 12 berceaux, un cadre ou faisant fonction de cadre en néonatalogie. Le secteur de néonatalogie est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare de Saint et à proximité du tramway T2) La néonatalogie est intégrée au Pôle Femme Enfant/AMP comprenant 5 services : - L'obstétrique : le bloc obstétrical, les urgences obstétricales, les explorations fonctionnelles, le secteur d'hospitalisation suites de naissance et Grossesses à risques - La Néonatalogie - L'Assistance Médicale à la Procréation - La gynécologie médicale et chirurgicale - Les consultations de gynécologie et d'obstétrique Le poste Contrat : CDI temps plein, ou mutation Horaires de travail : Forfait cadre - 19 RTT Pas de garde le WE et le soir. Rattachement hiérarchique : Direction des soins La cadre du service est en charge du service de néonatologie, du service AMP ainsi que de l'équipe ASH : 12 IDE Puéricultrices/ IDE Équipe ASH Équipe AMP En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine, de locaux récents, et un roof-top · D'un collectif cadres soudé et solidaire · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié qualité de soins confirmée) · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et participation à la carte de transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, possibilité de logement. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Diplôme d'état infirmière puéricultrice, avec expérience : exigé Diplôme de cadre de santé ou Master en management Expérience en néonatalogie exigée. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/224177?idt=159

Annonce n°372014 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - F/H- Psychiatrie Ambulatoire (Centre de Santé Mentale Gap)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure ambulatoire GAP/Embrun . Prise de poste souhaité au plus tôt . Mutation ou CDD avec possibilité de pérennisation .

Le périmétre du poste

La Résidence Thérapeutique Temporaire est un dispositif d'hébergement de 12 places (6 studios, 6 chambres) implanté au centre-ville de Gap. Elle accueille des personnes souffrant de troubles psychiatriques à évolution lente ou en post-aigu pour des soins actifs de réhabilitation psychosociale, prévenant ainsi les ruptures avec l'environnement. Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistant social, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AES, secrétaire, ASHQ. Le Centre d'Accueil et de Consultation (CAC), incluant l'équipe de liaison au CHICAS, offre une réponse sans délai aux décompensations et souffrances psycho-sociales. Ce dispositif de Gap fonctionne les jours ouvrés de 13h30 à 18h. L'équipe de liaison se déplace pour évaluer les urgences psychiatriques après un appel téléphonique du Service d'Accueil des Urgences (SAU) ou du SAS05, ou la réception d'un bon de demande informatisé transmis par les unités de médecine somatique. Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, assistants sociaux, psychologue, secrétaire. Le CMP « Le Petit Nice » coordonne les parcours de soins sur le secteur d'Embrun. Il assure les Accueils Première Fois (APF), le suivi au long cours, les activités de CATTP l'après-midi, ainsi que la psychiatrie de liaison pour le Centre Hospitalier d'Embrun. Composition de l'équipe : Psychiatre, Infirmier en Pratique Avancée (IPA), IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire

Principales activités

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. Il encadre : o La Résidence Thérapeutique o le CAC, la liaison avec les urgences Chicas, o le CMP/CATTP d'Embrun

Résidence Thérapeutique Temporaire

Piloter la co-construction des projets d'insertion et de soins personnalisés (outils type ELADEB, plans de crise conjoints) avec les résidents et leurs proches. Structurer le maillage partenarial autour de la veille sociale et du logement (SIAO, HLM, SAVS, SAMSAH). Coordonner l'organisation matérielle de la vie communautaire et la planification des ateliers de réhabilitation (citoyenneté, économie sociale, hygiène).

Centre d'Accueil et de Consultation et Liaison : Organiser la fluidité des évaluations cliniques d'urgence face aux sollicitations directes du CHICAS ou aux orientations de l'équipe de liaison du CHICAS. CMP « Le Petit Nice » (Embrun) : Superviser la file active pour réduire les délais d'attente des Accueils Première Fois, évalués à plus de quarante jours récemment. Articuler les interventions de l'équipe de liaison au sein des urgences et des unités du CH d'Embrun. Soutenir l'équipe dans le développement des partenariats avec les EHPAD et la médecine de ville. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372156 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - psychiatrie de crise (Psychiatrie Générale Adultes Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure laragnaise prenant en charge des patients en soins psychiatrique de crise . Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation . Permis B obligatoire - diplôme cadre de santé

LA structure

L'unité de crise « Le Provence » est un service d'hospitalisation complète recevant des patients adultes qui présentent une décompensation psychique aiguë. Le service accueille des patients en soins libres ainsi que des patients hospitalisés sous contrainte (SPDRE / SPDT/SPI). Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire, ASH, Aides-soignants (poste de nuit)

Principales activitées :

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. De plus, il devra s'assurer de préserver : Dynamique clinique et prévention de la coercition : - Soutenir activement le travail clinique autour du moindre recours à la coercition. - Maintenir et consolider la baisse significative des pratiques d'isolement. Droits des patients et éthique du soin : - Garantir l'application des droits fondamentaux, tout particulièrement lors des mesures d'hospitalisation sans consentement. - Organiser la formation continue des professionnels dans cette dimension. - Contrôler la traçabilité des mesures de privation de liberté et le respect des droits des patients (information systématique des usagers concernant leurs voies de recours, le respect de leur dignité, la confidentialité de leur dossier médical...) Qualité de vie au travail et soutien des équipes : - Pérenniser les espaces d'élaboration clinique, notamment les Analyses des Pratiques Professionnelles (APP) et les réunions cliniques, pour prévenir l'épuisement professionnel et le risque de maltraitance face à la complexité des situations. - Veiller à la tenue des réunions communautaires. - Mettre en place et coordonner tout nouveau dispositif clinique en collaboration avec l'équipe médico-soignante. Coordination des soins et parcours patient : Assurer une gestion des plannings permettant de dégager du temps de formation pour les agents tout en maintenant le déploiement des activités thérapeutiques de médiation et les séjours thérapeutiques. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372155 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé (FAM "Les 4 saisons" Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet sur des unités laragnaise - Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation - Prise de poste en janvier 2027 - Diplôme cadre de santé - Permis B obligatoire

Périmétre du poste

Le cadre de santé organise, coordonne et évalue les activités relevant de son périmètre. Il garantit la qualité et la sécurité de l'accompagnement et des soins, assure le management des professionnels placés sous sa responsabilité et contribue à la mise en oeuvre des orientations du pôle et de la Direction des Soins. Le poste associe un management de proximité au FAM, une mission de coordination de la pharmacie et du plateau technique, ainsi qu'une contribution à des projets institutionnels transversaux.

Principales activités :

FAM

(0.5) Pilotage de l'organisation et des ressources humaines - Organiser l'activité du FAM et assurer la continuité de l'encadrement et de l'accompagnement des professionnels du sanitaire et du médicosocial En favorisant la coopération. Et en lien avec l'éducateur coordonnateur du service - Assurer le remplacement de son binôme cadre sur la MAS Soleil AME Qualité de l'accompagnement et parcours des personnes accueillies - Veiller au respect des droits, de la bientraitance, de l'autodétermination et du projet personnalisé de chaque personne. - Soutenir l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets personnalisés en lien avec la personne, sa famille ou ses représentants et l'équipe - Favoriser la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux afin de prévenir les ruptures de parcours. - Participer à la gestion des situations complexes, événements indésirables et situations de crise, avec mise en oeuvre et suivi des actions correctives. Projet, qualité et gestion des risques - Contribuer au projet d'établissement / projet de service, au CPOM, à l'évaluation de la qualité des ESSMS et aux plans d'amélioration. - Déployer et suivre les procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et indicateurs relevant de son secteur. - Assurer un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé et assurer la mise à jour des tableaux de bord AR/Conseil départemental.

Pharmacie

( 0.2) - Assurer un appui managérial et organisationnel aux professionnels paramédicaux relevant du périmètre de la pharmacie, en articulation étroite avec le pharmacien responsable. - Contribuer à la fluidité des relations entre la pharmacie, les unités de soins et les structures médico-sociales. - Participer, dans le champ de compétence du cadre de santé, à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux, sans se substituer aux responsabilités pharmaceutiques. - Accompagner les actions de formation, de sensibilisation, de suivi d'indicateurs et d'amélioration des pratiques en lien avec les professionnels concernés. Plateau technique Le périmètre comprend notamment : diététicienne, infirmière hygiéniste, aide-soignante hygiéniste, kinésithérapeute, psychomotricien(ne) et professionnel(le) en activité physique adaptée (APA). - Coordonner l'activité des professionnels du plateau technique et organiser leurs interventions sur les différents secteurs de l'établissement. - Prioriser les besoins en lien avec les cadres de proximité et assurer une répartition lisible, équitable et adaptée aux besoins des patients et résidents. - Garantir la cohérence des pratiques, la continuité des interventions et la circulation de l'information entre les professionnels transversaux et les unités. - Accompagner les professionnels dans leurs projets, leurs évaluations, leur développement de compétences et l'évolution de leurs organisations. - Soutenir les démarches transversales relatives à la nutrition, à l'hygiène, à la rééducation, à la prévention de la perte d'autonomie et à l'activité physique adaptée

Missions transversales

(0.3) Les missions transversales sont confiées par le Directeur des Soins en fonction des priorités institutionnelles. Elles sont définies et réévaluées périodiquement afin de conserver un périmètre clair et compatible avec les missions de proximité. - Contribuer à la mise en oeuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques et aux projets institutionnels portés par la Direction des Soins. - Piloter ou co-piloter des groupes de travail transversaux : organisation des soins, parcours, continuité des activités, pratiques professionnelles, outils de coordination ou projets numériques. - Participer à l'harmonisation des organisations et des pratiques entre services et sites, en appui des cadres de santé dans le cadre des missions transversales - Contribuer à la production, au suivi et à l'analyse d'indicateurs utiles au pilotage de la Direction des Soins et proposer des plans d'action. - Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : audits, évaluations de pratiques, retours d'expérience, suivi de plans d'actions et préparation des évaluations/certifications. - Participer, selon les besoins, à des missions concernant la politique de stage, la formation, l'accueil des nouveaux professionnels, les outils de gestion du temps ou d'autres projets relevant de la Direction des Soins. - Assurer la communication, la traçabilité des travaux conduits et un reporting régulier au Directeur des Soins. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372157 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE SOIGNANT DE POLE - H/F (Centre Chirurgical Emile Gallé NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle Lorrain de Chirurgie de l' Appareil Locomoteur comprend plusieurs services situés sur le site de l'Hôpital Central et le Centre Chirurgical Emile Gallé Hôpital central : Un service d'hospitalisation en urgence d'orthopédie et de traumatologie (COTA) Un service d'accueil de consultation non programmée en traumatologie Centre Chirurgical Emile Gallé : Deux services d'hospitalisation de chirurgie programmée d'orthopédie Un service d'hospitalisation de chirurgie de la main et reconstructrice Une Unité de soins continus Un service d'accueil SOS Mains Une unité de chirurgie ambulatoire Des plateaux de consultations programmées et post urgence Le cadre soignant du PLCAL travaille-en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle. Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé. Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, IPA, AS, ASH et brancardiers au statut FPH et au statut de droit privé (UGECAM). LE POSTE Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte FONCTIONS Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire. Coordonner l'organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements) ACTIVITÉS Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle Coordonner et superviser la gestion des stocks Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle Collaborer avec la DRH de l'UGECAM pour la gestion des personnels relevant de ce statut Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Participation aux activités spécifiques du site CCEG (travaux, aménagement, sécurité) Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Formation et promotion de la recherche paramédicale Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Être capable de/d' : Arbitrer et/ou décider Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, piloter et évaluer Établir/évaluer/optimiser un budget Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 (conseillé) Date limite de dépôt des candidatures : 28 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224168?idt=159

Annonce n°372032 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de Santé en EHPAD - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est à pourvoir sur le site de Lay St Christophe qui est composé des EHPAD de : Lay St Christophe A : 79 places, 1 place d'hébergement temporaire, Lay St Christophe B : 27 places, 1 place d'hébergement temporaire, et 28 places en UVP) Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé, le cadre de santé pilote l'organisation de l'activité et le management des équipes afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Il veille à l'adéquation entre les ressources et l'activité, optimise la gestion des lits et des flux de patients, et contribue à la performance du service. Manager de proximité, il accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences, favorise la cohésion des équipes et conduit les projets d'amélioration. Garant de la qualité des prises en charge, il participe activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations de la HAS. Il assure également la gestion des ressources matérielles, le suivi des indicateurs d'activité et de qualité, ainsi qu'un reporting régulier et fiable auprès du Cadre Supérieur de Santé. Missions principales : Organiser et coordonner l'activité et les soins. Encadrer, accompagner et développer les équipes. Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge. Optimiser la gestion des lits, des ressources et des équipements.Piloter les démarches qualité, les audits et les plans d'amélioration. Participer aux projets institutionnels et à la conduite du changement. Assurer le suivi des indicateurs et le reporting d'activité. Profil recherché :

Connaissances

Management, communication et conduite du changement, Positionnement institutionnel, Démarche qualité et gestion des risques, Réglementation et droits des usagers. Organisation et planification, Analyse des indicateurs et pilotage d'activité, Gestion des ressources, Utilisation des outils informatiques. Leadership et sens des responsabilités, Rigueur et réactivité, Qualités relationnelles et communication, Esprit d'équipe et sens du service public. Formations/ Diplômes : Diplôme d'État de cadre de santé / Formations continues en management, qualité, gestion des risques et organisation des soins Points Clés du poste : Management de proximité Pilotage de la performance (gestion des lits / TO) Responsabilité qualité et sécurité des soins Gestion des ressources humaines et matérielles Reporting régulier et structuré au Cadre Supérieur de Santé Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/207544?idt=159

Annonce n°372150 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H-F)-748 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Description du service :

L'IFSI-IFAS de Melun est rattaché au Groupe Hospitalier Sud Ile de France. Il assure : - la formation initiale des étudiants en Soins infirmiers et élèves aides-soignants (quota de 120 étudiants en soins infirmiers par promotion et de 65 élèves aidessoignants par an soit environ 425 apprenants) - la formation des candidats relevant des articles 9 et 10 de l'Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'Etat infirmier (groupe de 10 à 15 apprenants) - des actions de formation continue. L'IFSI a un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil pour la délivrance du grade licence des étudiants en soins infirmiers.

Missions générales du poste

Former des professionnels paramédicaux et organiser leurs conditions d'apprentissage en cohérence avec les besoins en santé de la population du territoire, dans le respect du référentiel de formation infirmier ou aide-soignant. Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire. Missions permanentes du poste:Participer à la sélection des apprenants en formation infirmière et aidesoignante Mettre en oeuvre des méthodes pédagogiques innovantes favorisant l'apprentissage des étudiants et le développement de la réflexivité. Réaliser des entretiens individuels ou collectifs de suivi pédagogique Suivre et évaluer l'acquisition des compétences d'un groupe d'étudiants Assurer un accompagnement et un suivi des étudiants et élèves en stage Missions ponctuelles ou spécifique du poste:Participer aux épreuves de sélection d'entrée en formation infirmière filière FPC et Parcoursup Participer aux actions menées pour développer l'attractivité de l'IFSI (job dating, journées portes ouvertes, compagnonnage) Participer à des actions de formation continue en formant les professionnels de proximité (tutorat, aspirations endo-trachéales, )

Annonce n°372035 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - INTERNE - EXTERNE - CADRE DE SANTE UPL-UP72H-ESPS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'UPL (Unité de Psychiatrie Libre) comprend 25 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, majoritairement en hospitalisation libre et qui présentent des pathologies psychiatriques, essentiellement névrotiques. L'UP72 comprend 5 lits de psychiatrie. C'est une unité ouverte qui accueille des patients majeurs, présentant des troubles de l'humeur, en hospitalisation libre. Une hospitalisation de 72h doit permettre de gérer la situation de crise et d'organiser le retour à domicile du patient. Les IDE d'UP72h interviennent également en poste de 10 heures du lundi au dimanche au sein du service des urgences du CHM. L'Espace de Soins Psycho Sensoriels (ESPS) propose des soins (arthérapie, musicothérapie, thérapie psycho sensoriel) à des patients sur prescription médicale, en groupe ou en individuel. Ces patients peuvent être hospitalisés ou en ambulatoire. Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Élaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel : Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution) Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Horaires: Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends et jours fériés par an Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h Planification de ses absences en lien avec les cadres de l'UPC et l'UPRS. Poste ouvert aux titulaires, CDI. Candidatures jusqu'au 15 novembre 2026 inclus. Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/221591?idt=159

Annonce n°372026 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H-F)-747 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Description du service :

L'IFSI-IFAS de Melun est rattaché au Groupe Hospitalier Sud Ile de France. Il assure : - la formation initiale des étudiants en Soins infirmiers et élèves aides-soignants (quota de 120 étudiants en soins infirmiers par promotion et de 65 élèves aidessoignants par an soit environ 425 apprenants) - la formation des candidats relevant des articles 9 et 10 de l'Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'Etat infirmier (groupe de 10 à 15 apprenants) - des actions de formation continue. L'IFSI a un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil pour la délivrance du grade licence des étudiants en soins infirmiers.

Missions générales du poste

Former des professionnels paramédicaux et organiser leurs conditions d'apprentissage en cohérence avec les besoins en santé de la population du territoire, dans le respect du référentiel de formation infirmier ou aide-soignant. Concevoir et évaluer des dispositifs et actions de formation en tenant compte de la progression des personnes en formation, des référentiels et du partenariat universitaire.

Annonce n°372033 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - EXTERNE- Cadre de santé/Cadre apprenant - SAU - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle. L'encadrement du SAU est organisé avec 2 cadres qui travaillent en binôme : - un cadre est référent de l'accueil urgences, de la Zone d' Hospitalisation de Très courte Durée (ZHTCD) et des infirmiers - un cadre est référent de l'unité d'observation (10 lits), du Service Mobile d'Urgence (SMUR interne et externe), de la chambre mortuaire et des ambulanciers, des brancardiers, des aides-soignants et des agents de la chambre mortuaire Activités liées aux métiers Coordination et évaluation des activités de soins · Coordination et suivi de la prise en charge des patients · Élaboration et rédaction de rapports d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Management par la qualité · Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels · Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Formation recherche · Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) · Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché :

Horaires à adapter aux priorités du service. Décompte en forfait jour 25 CR et 20 RTT. Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an Candidatures jusqu'au 06 novembre 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/224147?idt=159

Annonce n°372001 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - COORDINATEUR(TRICE) SAGE FEMME (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDI (Salarié)

Gestion de la maternité et coordination des sages femmes **Description du poste :** En tant que Coordinateur(trice) Sage Femme au sein du Centre Hospitalier de Manosqie, vous jouerez un rôle essentiel dans la coordination des activités liées à la pratique des sages-femmes au sein de notre structure. Vous serez le garant de la qualité des soins prodigués aux patientes, tout en veillant au bon déroulement des différents processus. **Responsabilités principales :** - Superviser et coordonner les différents actes de sage-femme réalisés au sein de l'établissement. - Assurer le suivi des patientes avant, pendant et après l'accouchement, en collaboration avec l'équipe médicale. - Participer à l'élaboration et à la mise en place de protocoles de soins pour garantir la sécurité des patientes. - Animer des formations et des réunions pour sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques en matière de santé maternelle et périnatale.

Annonce n°371873 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Cadre de santé (Hôpital de Carentoir Carentoir)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE :

Vos missions principales

Coordonner les équipes (IDE, AS, ASH) et garantir la qualité des soins.

Manager les ressources humaines, développer les compétences et participer à la gestion médico-économique.

Mettre en uvre la politique qualité (protocoles, indicateurs, EPP, CREX).

Assurer la formation, l'information et la communication avec les professionnels et usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé obligatoire. Expérience en management d'équipe et gestion des soins.

Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative.

Ce que nous vous offrons

Une équipe bienveillante et expérimentée

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 2290 brut, selon expérience

Annonce n°371995 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Cadre de Santé Pharmacie (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 80% au sein de la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI). Vous serez le cadre de proximité chargé(e) d'organiser, de coordonner et de mettre en uvre les actions relatives à la pharmacie. Vous créerez une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le cadre supérieur de santé pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels. Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe : Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service... Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.) Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents De plus, vos missions spécifiques de "cadre de santé de la pharmacie", consisteront à : Participer au suivi des activités réalisées dans les différents secteurs (tableau de bord indicateurs d'activité, réunions de secteurs) en lien avec les pharmaciens responsables et les préparateurs référents de chaque secteur Organiser l'activité de la PUI sur les semaines avec un jour férié (préparation des commandes des services, dispensation nominative automatisée, URCC) Coordonner les missions récurrentes de la PUI : inventaire général, suivi mensuel des périmés, campagnes de vaccination, approvisionnement FIL ...) Contrôler le suivi de la maintenance des matériels (robots, isolateurs, balances électroniques...) le respect du contrôle des interventions en collaborations avec les techniciens bio- médicaux et les pharmaciens responsables des secteurs concernés

Optimiser les stocks au niveau de la pharmacie et dans les services de soin

Participer au renouvellement des équipements et matériels de la pharmacie et de l'URCC, ainsi qu'au suivi et à la commande des consommables, avec les différents membres de l' équipe, la DAL, les bio médicaux, l'équipe opérationnelle d'hygiène et les services techniques. Participer à l'amélioration et l'évaluation du circuit du médicament et de la prise en charge médicamenteuse (membre du COPIL PECM) Participer à l'organisation des révisions de dotation visites d'armoire dans les unités de soins Participer à la mise en place et à l'évaluation de la démarche d'amélioration continue de la qualité suivant la démarche ISO 9001 (URCC, essais cliniques) S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des bonnes pratiques définies dans le manuel assurance qualité de la pharmacie,( règlement intérieur, organigramme, fonctionnement, processus URCC, procédures, protocole et mode opératoires élaborés au niveau de la pharmacie CREX URCC et PUI, suivi des PAQ Contrôler l'entretien des locaux dans le respect des procédures institutionnelles mises en place par l'équipe opérationnelle de l'hygiène Assurer la fonction de maître d'apprentissage : accompagnement et évaluation des élèves préparateurs et des étudiants PPH Organiser et suivre le traitement des erreurs sur les dossiers d'administration pour les molécules onéreuses (hors T2A et MDS) en lien avec la DSI et la DAF PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER ·

Diplôme

Cadre de santé ·

Expériences

expérience en pharmacie hospitalière et/ou expérience en qualité de cadre de proximité en unité de soins SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR Rigueur Travailler avec rigueur. Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371902 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - CADRE DE SANTE - service SMR (CENTRE HOSPITALIER Charlieu)

• Loire (42)
• Charlieu
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Versant

Fonction Publique Hospitalière Catégorie : Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier : Prévention, conseil et pilotage en santé - Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Statut du poste : Vacant Intitulé du poste : CADRE DE SANTE - SMR H/F

Poste à pourvoir

Janvier 2027

Description du poste

Le cadre de santé SMR organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Temps plein - 100% du lundi au vendredi.

Conditions particulières d'exercice - Planification des activités du personnel du service SMR, de jour, de Nuit, des 2 AMA et des interventions internes et externes ;

• Gestion des entrées et des sorties en collaboration avec les 2 médecins du SMR ;
• Accueil et prise en charge des personnes (Agents, patients, familles, usagers ) ;
• Tenue d'entretien avec les personnes (Agents, patients, familles, usagers ) ;
• Identification, recensement des besoins et des attentes des patients ;
• Elaboration et mise en place du projet de soins personnalisé en collaboration avec les médecins ;
• Participation aux instances, aux groupes de travail, aux commissions diverses et aux projets institutionnels ;
• Transmission des informations entre la direction et le personnel ;
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (Agents, étudiants, stagiaires ) ;
• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des agents (Bilan, objectifs, besoins de formation ) ;
• Réalisation des recrutements (Elaboration profils de poste, définition des besoins, sélection, entretiens ) ;
• Définition des besoins en matériels, fournitures et dispositifs médicaux.

Descriptif du profil recherché - Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne ou d'un groupe de personnes ;

• Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient ;
• Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires ;
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ;
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétences ;
• Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétences ;
• Conseiller et orienter les choix d'une personne relatifs à son domaine de compétence ;
• Connaître les référentiels de bonnes pratiques professionnelles dans son domaine de compétence ;
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Respect de l'éthique, du devoir de réserve et du secret professionnel. Centre Hospitalier de CHARLIEU Service des Ressources Humaines Emilie RAVEAUD 202 rue des Ursulines 42190 CHARLIEU

04.77.23.84.00 / emilie.raveaud@h-charlieu.fr

Annonce n°371828 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) (E.H.P.A.D. Martel)

• Lot (46)
• Martel
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif

L'EHPAD les Consuls de Martel comprend 103 résidents en hébergement permanent et 2 résidents en hébergement temporaire pour 90 agents dont une unité protégée de 15 places. Un PASA en cours d'ouverture. Rattaché au GHT du Lot, il est également en direction commune avec le C.H. de St Céré et le C.H. de Gramat.

L'EHPAD recrute

Un Cadre de santé (H/F)

Le /la Cadre de Santé est chargé (e) de l'organisation et de la coordination de l'activité médicale et paramédicale au sein de l'établissement. En ce sens, il/elle assure le pilotage, le management et l'encadrement des équipes soignantes et met en uvre les moyens de l'établissement, en veillant à la qualité des prestations et prises en charge, sous la responsabilité de la Directrice et du Médecin Coordonnateur et/ou les médecins traitants.

Missions du poste

Management, organisation et coordination des soins aux personnes accueillies en lien avec la Direction et le Médecin Coordonnateur et/ou les médecins traitants : - Définir une organisation de soins à partir des activités déterminées en tenant compte des valeurs du projet d'établissement et en assurer le contrôle et la continuité, - Tisser les liens entre l'équipe, le résident et son entourage, - Gérer l'administration des résidents en lien avec la responsable administrative - Élaborer en équipe pluridisciplinaire le projet de soins infirmier en synergie avec le projet médical, - Coordonner l'élaboration et l'évaluation régulière des plans de soins individualisés, - Assurer le contrôle de la réalisation des plans de soins, - Veiller à l'exécution des prescriptions médicales, - Gérer les interactions avec les divers réseaux, - Garantir et évaluer la qualité des soins infirmiers et en assurer la continuité, - Participer à l'élaboration des protocoles de soins et en contrôler l'application.

Management et gestion des ressources humaines : - Assurer la continuité du service en lien avec la responsable administrative - Gérer les plannings de l'équipe soignante et hôtelière - Mettre en place une organisation rigoureuse du travail, - Faciliter la réflexion de l'équipe - Assurer la gestion des conflits et être garant de l'éthique soignante, - Créer un contexte de travail favorable entre les différents services - Recruter les nouveaux agents en concertation avec l'adjointe des ressources humaines - Conduire les entretiens annuels individuels des agents.

Gestion du matériel et des locaux en collaboration avec la Direction : - Garantir les moyens nécessaires au fonctionnement de la structure, - Veiller à l'intégrité de ces moyens, - Anticipation des demandes et besoins nécessaires à la bonne prise en charge des résidents accueillis, - Être moteur et source de proposition dans la démarche qualité

Profil de poste

Diplôme de Cadre de santé ou équivalent

Savoir-faire

- Connaissance de la politique de santé, des textes légaux, du fonctionnement institutionnel des EHPAD, - Connaissance des droits des résidents en EHPAD, - Maîtrise des démarches et outils, notamment conduite de projets, - Maîtrise de l'outil informatique.

Savoir être

- Bonnes capacités managériales, - Loyauté - Dynamisme - Collaborer avec l'équipe d'encadrement dans un souci de cohérence et de cohésion, - Esprit d'analyse et de synthèse, - Capacité à hiérarchiser les priorités, - Intelligence relationnelle, - Capacité d'écoute, - Savoir gérer les conflits, - Discrétion, - Capacité à se remettre en question, - Aptitude à argumenter et à défendre ses idées et ses projets, - Adaptabilité aux changements.

Informations complémentaires Poste à pourvoir dès que possible. - Forfait cadre - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime Ségur - Temps complet - Repos fixes - Gardes administratives EHPAD LES CONSULS Evelyne Certes - Adjoint des Cadres aux Ressources Humaines rh@ehpad-martel.fr

Annonce n°371827 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Adjoint(e) à la direction des soins (Centre hospitalier de Vierzon VIERZON)

• Cher (18)
• Vierzon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation - Une pharmacie à usage intérieur - Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Dans un contexte de transformation des organisations, de maîtrise des ressources et de développement de la qualité des soins et des accompagnements, le Centre Hospitalier de Vierzon recrute un(e) Adjoint(e) à la Direction des Soins.

Ce poste stratégique est destiné à renforcer la capacité de pilotage de la Direction des Soins dans les domaines de l'organisation des activités, de la gestion des effectifs, du suivi du temps de travail et de l'accompagnement des cadres.

Véritable adjoint de la Direction des Soins, vous apporterez un appui opérationnel et managérial dans la conduite des projets institutionnels, le suivi des organisations et le développement des pratiques professionnelles.

Votre contribution permettra à la Directrice des soins de renforcer sa présence auprès des équipes, des projets stratégiques et des partenaires institutionnels, tout en garantissant un pilotage exigeant et cohérent des organisations de soins et d'accompagnement. Les défis que vous contribuerez à relever :

Au sein d'un établissement engagé dans une trajectoire de redressement et de modernisation, vous participerez notamment à :

La mise en uvre du plan de redressement et à l'atteinte des objectifs de performance définis par l'établissement ;

L'amélioration du pilotage des effectifs et de l'adéquation entre ressources et activité ;

La maîtrise et la sécurisation de la gestion du temps de travail ;

Le développement d'outils fiables de suivi et d'analyse des effectifs ;

Le renforcement des compétences managériales des cadres de santé ;

L'accompagnement des réorganisations nécessaires aux évolutions des activités ;

L'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des accompagnements ;

Le développement de parcours patients et résidents plus fluides et coordonnés ;

Le rapprochement des logiques sanitaires, médico-sociales et sociales au sein des projets institutionnels. Le collaborateur que nous recherchons :

Au-delà d'un diplôme, nous recherchons une personnalité capable d'apporter une réelle plus-value dans le pilotage des organisations. Vous savez : Lire et analyser une situation organisationnelle complexe ;

Travailler à partir d'indicateurs, d'effectifs et de données d'activité ; Accompagner des managers dans leurs prises de décision ; Conjuguer exigence, dialogue et pédagogie ;

Porter des orientations institutionnelles avec loyauté et discernement ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers qui vous sont confiés.

Vous appréciez autant le travail de terrain auprès des cadres que l'analyse des données nécessaires à la prise de décision. Profil recherché Cadre de santé ; Cadre supérieur de santé ;

Professionnel de santé ou médico-social disposant d'une solide expérience de management ;

Professionnel ayant exercé des missions d'encadrement, de coordination ou de conduite de projets dans les secteurs sanitaire, médico-social ou social.

Une expérience dans les domaines suivants constituera un atout majeur : Gestion des effectifs ; Temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière ; Organisation des soins ; Pilotage médico-économique ; Accompagnement du changement ; Gestion de projet ; Qualité et gestion des risques. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique en lien direct avec la Direction des Soins ; Une réelle autonomie et des responsabilités transversales ;

Un environnement riche associant activités sanitaires et médico-sociales ;

Une participation active aux orientations et aux projets de l'établissement ;

L'opportunité de contribuer concrètement à l'évolution des organisations et à l'amélioration des prises en charge.

Poste à pourvoir

dès que possible Type de contrat : titulaire, mutation, détachement ou contractuel Rémunération : selon statut et expérience Temps de travail : forfait cadre, 20 RTT Mme QUERAUD Claire, Directrice des soins : cqueraud@ch-vierzon.fr - 02 48 52 32 86 Mme HADDADI Ophélie, Chargée Paye et Contractuels : ohaddadi@ch-vierzon.fr

Annonce n°371843 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

• Seine-Maritime (76)
• Barentin
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel 350 professionnels exercent pour prendre en soins des patients et résidents. Il combine à la fois des soins sanitaires et médicosociaux.

Il comprend notamment un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 50 lits, répartis entre une activité de SMR polyvalent et une activité de SMR à orientation gériatrique.

Le service assure la prise en charge de patients nécessitant, après une phase aiguë ou dans le cadre d'une situation chronique, des soins médicaux, des soins de réadaptation et un accompagnement visant à favoriser la récupération, l'autonomie, la prévention de la perte d'autonomie et la préparation du retour dans le lieu de vie adapté.

Dans le cadre d'une vacance de poste suite à une démission, nous recherchons un-e cadre de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé organise, coordonne et supervise l'activité du secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation afin de garantir aux patients une prise en charge sécurisée, personnalisée, coordonnée et de qualité, dans le respect du projet médical et du projet de soins de l'établissement.

Il assure l'encadrement des équipes paramédicales, l'organisation des activités de soins et de réadaptation, la gestion des ressources humaines et matérielles ainsi que la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques.

Il contribue à la coordination du parcours du patient, en lien avec l'ensemble des professionnels intervenant dans sa prise en charge, et favorise le travail en équipe pluridisciplinaire. Management et animation des équipes

Il/Elle encadre et fédère les équipes paramédicales, organise et coordonne leur activité en fonction des besoins des patients et des contraintes du secteur.

Il/Elle assure la gestion des plannings, des absences et des remplacements,

Il/Elle assure le pilotage du pool de remplacement, dans le respect de la réglementation et des règles institutionnelles.

Il/Elle contribue au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels, étudiants et stagiaires.

Il/Elle réalise les entretiens professionnels, identifie les besoins en formation et favorise le développement des compétences.

Il/Elle veille à la qualité de vie au travail, à la communication et à la cohésion des équipes, prévient et gère les situations conflictuelles.

Il/Elle accompagne enfin les évolutions organisationnelles et la mise en uvre des projets institutionnels. Organisation et coordination des soins

Il/Elle organise l'activité paramédicale quotidienne en cohérence avec l'activité médicale et les besoins des patients, et coordonne les admissions en lien avec les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la continuité, à la sécurité et à la qualité des soins, et garantit la mise en uvre du projet de soins et du projet de service.

Il/Elle coordonne les équipes soignantes et de réadaptation autour du projet personnalisé du patient et facilite la collaboration entre les différents intervenants tout au long de son parcours.

Il/Elle participe aux réunions pluridisciplinaires, contribue au suivi du projet personnalisé, et anticipe les sorties en lien avec le patient, son entourage et les professionnels concernés.

Il/Elle veille à la qualité des transmissions et à la traçabilité des informations dans le dossier patient, et adapte l'organisation du service aux variations d'activité et aux situations particulières. Qualité et gestion des risques

Il/Elle participe à la mise en uvre de la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, veille au respect des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles, ainsi qu'à l'application des règles d'hygiène et de prévention du risque infectieux en lien avec les instances concernées.

Il/Elle contribue à l'identification, à l'analyse et à la prévention des risques liés aux soins, assure le suivi des événements indésirables et participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité.

Il/Elle prépare et accompagne les équipes dans les démarches de certification HAS et d'évaluation, sensibilise les professionnels à la sécurité des soins et contribue au suivi des indicateurs d'activité, de qualité et de sécurité. Dossier patient et systèmes d'information

Il/Elle veille à la qualité, à la traçabilité et à la confidentialité des informations relatives à la prise en charge des patients, et s'assure de la bonne utilisation du dossier patient informatisé.

Il/Elle accompagne les professionnels dans l'utilisation des outils numériques, veille à la qualité des transmissions et à la validation des actes et soins réalisés, et contribue à l'évolution des pratiques et à la sécurisation des données. Gestion des ressources matérielles et logistiques

Il/Elle évalue, recense et priorise les besoins du service en équipements, matériels, dispositifs médicaux et fournitures, et participe à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement.

Il/Elle veille à la disponibilité, au bon fonctionnement, à l'entretien et à la maintenance des équipements, ainsi qu'au respect des règles d'utilisation.

Il/Elle accompagne le déploiement des nouveaux équipements auprès des professionnels, coordonne les besoins logistiques et veille à la continuité des circuits nécessaires au fonctionnement du service.

Il/Elle participe aux projets de travaux et d'aménagement et contribue à l'optimisation des ressources disponibles.

Coordination avec l'équipe médicale et les professionnels de réadaptation

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le médecin responsable du SMR afin de coordonner l'organisation médicale et paramédicale, de favoriser une prise en charge globale et cohérente du patient et de fluidifier son parcours.

Il/Elle participe aux réunions de synthèse et de coordination, anticipe les difficultés liées aux admissions et aux sorties et contribue à l'amélioration continue du fonctionnement du service.

Il/Elle favorise la collaboration et la coordination entre l'ensemble des professionnels intervenant dans la prise en charge du patient, notamment les infirmiers, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants en activité physique adaptée, psychologues, assistants de service social et diététiciens. Relations avec les patients et leurs proches

Il/Elle veille au respect des droits des patients et garantit la prise en compte de leur dignité, de leur intimité et de leur confidentialité.

Il/Elle favorise l'information, l'écoute et la participation du patient à son projet de soins, et veille à la qualité de son accueil et de son accompagnement ainsi que celui de ses proches.

Il/Elle recueille et analyse les observations des patients et de leur entourage, assure un rôle de médiation en cas de difficulté ou d'insatisfaction et contribue au traitement des réclamations et plaintes relevant de son secteur. Activités de gestion et de pilotage

Il/Elle participe au pilotage médico-soignant du secteur, suit l'activité et analyse les besoins en ressources humaines.

Il/Elle contribue au suivi des indicateurs d'activité et de qualité ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du projet de service.

Il/Elle propose et accompagne des actions d'amélioration organisationnelle, participe aux réunions institutionnelles relevant de son champ de responsabilité et contribue à la mise en uvre des projets du pôle et de l'établissement.

Il/Elle assure un reporting régulier auprès de son encadrement. CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES : Forfait cadre

Lieu d'exercice

Barentin

Participation aux astreintes administratives : environ 1 fois sur 5, de 17h00 à 8h00 en semaine ou 24h/24h le week-end. PROFIL RECHERCHE : Savoir :

Titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice de l'une des professions paramédicales, Titulaire du diplôme de Cadre de Santé. Savoir-faire Une expérience professionnelle en établissement sanitaire,

Annonce n°368619 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

• Allier (03)
• Ainay-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Identification du poste

Mise en uvre opérationnelle de la politique institutionnelle qualité- gestion des risques en lien avec la Direction Qualité. Liaisons hiérarchiques : (N+1) Directeur adjoint (N+2) Directrice Cheffe d'établissement Liaisons fonctionnelles : En lien étroit avec l'ingénieur qualité et l'assistante qualité Le cadre de santé sera en contact permanent les professionnels de terrain (médecins et pharmaciens, cadres et cadres supérieurs de santé, infirmiers, aides-soignants, préparateurs en pharmacie, hygiéniste, ) Conditions de travail : Poste à 100% Décompte en jours Organisation du temps de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures en repos fixes Activités du poste : Contribuer activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et la Direction Qualité Participer à l'élaboration du PAQSS et au suivi du plan d'actions en collaboration avec les équipes Préparer et accompagner les acteurs de terrain dans la démarche de certification V.2027 Organiser des certifications à « blanc » afin de se préparer à la prochaine visite des experts Participer au déploiement des méthodes de visite, Participer à la gestion des évènements indésirables (E.I.) et en particulier, lors d'évènement indésirables associés aux soins, mener des analyses de causes avec les équipes Participer en lien avec la RSQPECM à l'analyse des E.I. liés au circuit du médicament Assurer des audits internes Impulser et contribuer au déploiement institutionnel d'une culture qualité Soutenir et accompagner les équipes médicales et soignantes en particulier dans le domaine de l'analyse et de l'amélioration des pratiques professionnelles Contribuer aux actions de communication et de formation Contribuer au déploiement et au suivi de la gestion documentaire électronique (GALA) et accompagner les acteurs de terrain Activités spécifiques : Accompagnements des accueillants familiaux thérapeutiques dans la démarche qualité

Profil recherché :

Aptitude

Savoir-être : Comportement adapté dans ses relations avec autrui Ecoute et disponibilité Capacité à rendre compte Collaboration, Dialogue et négociation Organisation, rigueur et méthode Pédagogie Autonomie et anticipation Loyauté Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit Savoir-faire : Analyse et synthèse Connaissance du dernier référentiel de certification(V2027) Conduite de projet Maitrise des outils bureautiques et informatiques Aisance oratoire Profil de poste : Pré requis et Qualification Indispensable : Diplôme d'état de Cadre de Santé Pré requis et Qualification Souhaitable : D.U. Qualité Gestion des risques associés aux soins en santé Postulez sur le site carrière : https://chs-ainay.softy.pro/offre/218018?idt=159

Annonce n°371853 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - cadre de santé/socio-educatif - Maison d'Accueil Specialisée - Pole DAPAH du CHGR (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme Cadre de Santé ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard et Betton. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/11/2026 au plus tard entretien de sélection dès que possible 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

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Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°371998 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue ****** LES MISSIONS : Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical : Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux Coordination et suivi de la prise en charge de prestation Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service Participation à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation Gestion des ressources humaines et management d'équipe : Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité, la charge en soins et les compétences disponibles sous l'autorité de l'encadrement supérieur Optimiser les ressources humaines et assurer le suivi de l'absentéisme Garantir l'adéquation des compétences aux missions et accompagner le développement professionnel des équipes Élaborer et actualiser les fiches de poste en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques Identifier les besoins en formation, conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets des agents Participer aux recrutements et au suivi des professionnels Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent Favoriser la qualité des relations professionnelles, la cohésion et le travail en équipe Animer la dynamique de service à travers les réunions, groupes de travail et projets institutionnels Promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS) Assurer une communication fluide entre les équipes et l'encadrement Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : Mise en uvre de la démarche qualité (CREX, Conseil de Réanimations et réunions de service) Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures) Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient Mise en place et animation de projets : Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, notamment via les groupes de travail au sein du service. Conduite et coordination des projets Contribution à des projets, des groupes de travail ou missions institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche : Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU SERVICE : - Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service. - Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E).

Profil recherché :

LES COMPETENCES

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes Réactivité et capacité d'écoute Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes Sens des responsabilités Sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à prendre du recul LES CONDITIONS D'EXERCICE : Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou être positionné en tant que faisant fonction de cadre de santé Travail en binôme de cadre de santé sein du service de réanimation surveillance continue Poste à temps plein, classé à repos fixe. Base régime cadre : forfait jour 19 RTT Adaptation des horaires aux contraintes des activités permettant de couvrir une amplitude horaire de 07h30 à 18h30 du lundi au vendredi Possibilité de télétravail Participation aux astreintes de week-end et fériés Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/223915?idt=159

Annonce n°371719 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CADRE DE SANTE H/F USIC - PLATEAU TECHNIQUE CARDIO INVASIF (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places LE POSTE : Notre Unité de Soins Intensifs Cardiologiques (USIC) - Plateau Technique Cardiologie Invasif recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée en qualité de Cadre de Santé. Vos missions Rattaché(e) au cadre de pôle, vous assurez le management des équipes soignantes et l'organisation des activités afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients, dans le respect de la réglementation et des objectifs institutionnels. Vous participez activement à la mise en uvre des projets de service et d'établissement dans votre champ de compétences. Vos missions Management et gestion des équipes Manager et accompagner les équipes paramédicales Organiser la répartition journalière des effectifs et élaborer les plannings Adapter les ressources aux charges en soins Favoriser le travail en binôme IDE/AS et la coopération interprofessionnelle Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation Accueillir, intégrer et former les nouveaux professionnels Participer au plan de formation annuel Encadrer et évaluer les stagiaires Qualité et sécurité des soins Garantir qualité, sécurité, traçabilité des soins et bonne tenue du dossier patient Veiller au respect des bonnes pratiques, procédures institutionnelles et d'hygiène Être garant(e) du circuit du médicament et des produits sanguins dérivés Contrôler le matériel et les chariots d'urgence Participer aux démarches qualité, audits, EPP et certification Suivre et analyser les événements indésirables dans une logique d'amélioration continue Organisation du parcours patient Suivre l'occupation des lits et la fluidité du parcours patient Collaborer avec les équipes médicales, paramédicales, le SAU, la cellule d'ordonnancement et les services supports Organiser l'accueil des patients programmés et non programmés Anticiper les projets de sortie, en lien avec le service social si besoin Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles Gestion matérielle et logistique Identifier les besoins en matériels et consommables Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks Veiller à l'utilisation et à la maintenance des équipements Vie du service et engagement institutionnel Animer les réunions d'équipe et la communication interne Participer aux projets de service, de pôle et institutionnels Diffuser les informations nécessaires aux équipes Contribuer aux groupes de travail transversaux (qualité, vigilances, CLIN, CLUD, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous disposez d'un Diplôme de Cadre de Santé ou avez un projet de Cadre validé par la Direction des Soins, ainsi qu'un diplôme de filière paramédicale

Expériences

expérience professionnelle confirmée liée au soin. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Qualités professionnelles

Capacités relationnelles, écoute et disponibilité, Sens de la négociation et capacités d'organisation, Rigueur professionnelle, Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe et d'entraide, Sens des initiatives, Diplomatie, Maîtrise de soi, Respect des recommandations d'hygiène hospitalière dont hygiène des mains : pas de port de bijoux aux mains. Les conditions de poste

CDI

A temps plein Date prise de poste

A déterminer Poste basé à Laval (53)

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

19 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.

Horaires

Du lundi au vendredi, repos fixes WE et jours fériés. Participe au roulement institutionnel des permanences d'encadrement des WE et jours fériés établi par la Direction des Soins. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371678 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - CADRE DE SANTE - CMP à Paris 11ème - Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (CMP CATTP Louis le Guilland - Pôle Paris 11 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle de psychiatrie adulte Paris 11 (Chef de Pôle : Dr GUILLAUME)

Définition du poste

le poste à pourvoir demande des capacités :

• d'organisation pour une efficience de l'activité
• de management d'équipe pluriprofessionnelle,
• de coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

• Expérience en psychiatrie
• Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
• Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
• Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
• Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
• Conduire la gestion des hébergements
• Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

• le cadre devra posséder des qualités affirmées d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
• Le cadre travaillera en collaboration étroite et permanente avec le cadre de santé du CMP Servan

Conditions de travail :

Lieux

CMP République, 39 Avenue de la République et CMP Louis le Guillant 25 rue Servan, 75011 Paris

Jour ; horaire en 7h40 (forfait cadre)

Participation à la permanence de l'encadrement en semaine de 16h à 18h sur le site de Saint Maurice en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle

Participation à la permanence de l'encadrement les weekends sur le site de Saint Maurice en roulement avec l'ensemble des cadres de l'établissement

Quotité temps de travail

100%

Personne à contacter

M. Stéphane MOUSSIN, cadre coordonnateur de pôle par intérim

Adresser CV et LM à [email protected]

Annonce n°371833 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé

05/10/2026 - Cadre de santé / IDEC (H/F) (EHPAD Castillonnes)

• Lot-et-Garonne (47)
• Castillonnes
• CDD (Salarié)

EHPAD Public 74 résidents

Présentation de l'établissement L'EHPAD « Les Marronniers » accueille 74 résidents (73 places permanentes et 1 temporaire) dans un cadre de vie privilégiant la qualité de l'accompagnement, le respect de la personne et le travail en équipe pluridisciplinaire.

L'établissement dispose également

d'un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 12 places, d'un Accueil de jour de 6 places, favorisant le maintien à domicile des personnes âgées et le soutien aux aidants, d'un SSIAD de 25 places.

Afin d'assurer un accompagnement global de qualité, l'établissement s'appuie sur plusieurs services intégrés : un service de soins et d'accompagnement, une psychologue à mi-temps, un service d'animation proposant des activités adaptées et favorisant le maintien du lien social, une restauration réalisée sur place, une blanchisserie internalisée, un service technique, une équipe administrative, une équipe hôtelière et d'entretien des locaux.

Poste Dans le cadre de son organisation, l'EHPAD recrute un Cadre de santé ou IDEC (H/F) afin d'assurer l'encadrement des équipes soignantes et de contribuer au pilotage de l'établissement, en lien étroit avec la direction.

Missions principales Sous l'autorité de la direction, vous êtes chargé(e) de : Organiser, coordonner et superviser les activités de soins, Encadrer, animer et accompagner les équipes soignantes, Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents, Assurer la gestion des plannings et des ressources humaines de votre secteur, Développer une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques, Travailler en étroite collaboration avec les services restauration, blanchisserie, techniques, administratifs, d'animation, hôteliers et d'entretien afin d'assurer une prise en charge globale des résidents, Participer aux projets institutionnels et à la mise en uvre du projet d'établissement, Collaborer à l'élaboration et au suivi du plan de formation de l'établissement.

Profil recherché Diplôme de Cadre de santé ou expérience significative en management d'équipes soignantes, Connaissance du fonctionnement des EHPAD et de la réglementation médico-sociale, Capacités d'organisation, d'anticipation et de prise de décision, Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du travail en équipe, Maîtrise des outils informatiques et des démarches qualité.

Conditions d'emploi Fonction publique hospitalière. Poste à temps plein. Rémunération selon les grilles statutaires, en fonction de l'expérience. Participation aux astreintes selon l'organisation de l'établissement.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre établissement, c'est intégrer une structure publique à taille humaine accueillant 74 résidents, disposant d'un PASA de 12 places, d'un Accueil de jour de 6 places, d'un service d'animation dynamique et de nombreux services internalisés. Vous participerez à un projet d'établissement ambitieux, au sein d'équipes investies, avec un objectif commun : offrir un accompagnement de qualité, respectueux des résidents, de leurs proches et des valeurs du service public. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par voie postale à : Mme Sandrine COSTE 26, avenue des Pyrénées 47330 CASTILLONNES

Ou par mail à

scoste.mrcasti47@orange.fr COSTE Sandrine, chargée RH

Annonce n°371704 publiée le 05/10/2026 par un
établissement de santé