Emploi Cadre de santé

08/06/2026 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ pour l'Equipe Institutionnelle de Suppléance Nuit.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

20h-6h

RYTHME DE TRAVAIL

32h30/semaines - 10h/nuits

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Coordonner les moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins la nuit
• collaborer à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde
• Gestion des mouvements des patients
• Management des équipes paramédicales

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

• Fonction cadre souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance des fonctionnements hospitaliers et des procédures
• Connaissances solides en gestion du personnel
• Connaissance des logiciels métiers en gestion dossiers - admission- Gestor

APTITUDES PERSONNELLES :

• Aptitude physique au travail de nuit -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité

-Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information. Fiche de poste à télécharger

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

01/12/2025

Numéro vacance de poste

78/2025 DS

Candidatures à adresser à la Direction des soins : ds.secretariat@ch-perigueux

Annonce n°340260 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - CADRE DE SANTE OU FF CDS - CMP/HJ CAC LONS (Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura DOLE)

• Jura (39)
• Dole
• CDI (Salarié)

Pôle ambulatoire - Lons-le-Saunier

CMP

Unité de consultations et d'accueil ambulatoire : CMP de référence Territoire Jura Sud ; Equipe Mobile Psychiatrie Précarité.

Hôpital de jour

capacité d'accueil de 14 patients

Hôpital de jour Jeunes Adultes

capacité d'accueil de 6 patients jeunes psychotiques, soins de réhabilitation et de remédiation cognitive.

Le Centre d'Accueil et de Crise localisée au sein du service des Urgences du CHG de Lons-le-Saunier : évaluation au sein des urgences et accueil en observation (4 lits). Collaboration CH SYJ ert CVJ.

La maison d'arrêt au 2 rue de la Chevalerie 39000 Lons-le-Saunier.

MISSIONS

-Exercice de la profession de cadre de santé dans le respect des articles du code de la santé publique.

Missions générales :

-Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations en tenant compte des besoins, des priorités et des ressources de l'établissement. Objectifs spécifiques :

-Organiser et assurer les entretiens d'accueil des personnes en vue d'une prise en charge HJ ou CATTG ou CMP.

-Développer, organiser, faciliter et évaluer le travail en réseau, en partenariat.

-Préparer et organiser les réunions pluridisciplinaires dans le cadre su service et/ou avec les intervenants extérieurs.

-Élaborer et réajuster les conventions entre le Centre Hospitalier Saint-Ylie Jura et les structures / partenaires extérieurs.

-Assurer le suivi des prises en charges et des dossiers avec les différents partenaires intra et extrahospitaliers.

-Faire le lien entre les différents établissements, dont notamment le CHG de Lons, la clinique Val Jura et le CH SYJ.

DETAILS DU POSTE

CDD - CDI - Détachement - Mutation Forfait Jours / Gardes et astreintes

Résidence administrative

Lons-le-Saunier

Rémunération

grille indiciaire de la FPH

Expérience souhaitée

moins de 2 ans ou de 2 à 5 ans

Annonce n°359523 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité d'accueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité. Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS - Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel - Il Evalue les personnels dont il la responsabilité - Il participe :

• Au recrutement des différents personnels.
• A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
• A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES - Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC - Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX - Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés - Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction - Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs - Il participe

• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution - Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie. - Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES - Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites - Des textes législatifs et réglementaires. - Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication. - De l'organisation hospitalière et de ses structures. - Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES - Disponibilité, loyauté - Dynamisme, sens du travail en équipe - Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question - Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information - Capacité d'analyse, - Sens de l'organisation - Sens de l'autorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur des Soins Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité RELATIONS FONCTIONNELLES - Internes au secteur

• Le Chef de Pôle
• Le Directeur du pôle
• Les Médecins du secteur, - Externes au secteur
• les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
• les différentes directions et la santé au travail.
• les cadres des différents services de l'établissement. - Externes à l'établissement
• Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE - Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service. - Contrôle l'application des procédures qualités - Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification. - Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier. - Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité. - Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant : - Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h - La continuité des soins sur le pôle - Le forfait de 19 RTT/an Si vous êtes intéressé, merci d envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l adresse recrutement@ch-ales.fr.

Annonce n°251478 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de Santé UHR (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Autorité fonctionnelle et hiérarchique

Liaisons hiérarchiques :

Il est placé sous l'autorité du Coordonnateur Général des Soins et par délégation sous l'autorité de cadre supérieur de santé. Liaisons fonctionnelles :

o Médecin Chef et praticiens o Directions fonctionnelles o Cadre supérieur de santé o Cadres de santé Périmètre d'exercice :

Hospitalisation complète UHR

27 lits

Caractéristiques du poste :

Horaires

39 heures/semaine (forfait cadre)

Astreinte planifiée Binôme avec le cadre de santé du SMR Evaluation annuelle par le cadre supérieur de santé. Missions générales :

Les missions de proximité du cadre de santé s'inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l'établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne l'activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires afin d'assurer : La qualité et la sécurité des soins La continuité et la fluidité des parcours patients L'efficience de l'organisation du service

Le management et le développement des compétences des professionnels

Il participe à la mise en uvre de la politique institutionnelle et contribue aux projets institutionnels, notamment ceux liés au parcours des patients âgés et polypathologiques.

Il participe à l'élaboration des projets personnalisés de soins des patients, veille à la mise en uvre et au suivi. Missions spécifiques : 1. Veiller à la qualité et la sécurité des soins

Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité, de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge. Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches. Veille à la tenue du dossier patient.

Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la poly-compétence paramédicale des équipes.

Veille à la diffusion et à la compréhension des procédures internes.

Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels.

Participe à une démarche d'amélioration continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des CREX, RMM, AAC, EPP, Cartographie. 2. Manager les équipes

Manage les équipes soignantes et favorise la polyvalence des équipes.

Participe et met en uvre les projets d'établissement, projet de soins, projet social et projets de service.

Organise les plannings et veille au respect des organisations.

Evalue les compétences des agents qu'il encadre et assure le suivi des objectifs. Evalue les pratiques professionnelles. Recense et facile l'expression des besoins en formation.

Organise l'encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles. Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement. 3. Coordonner la gestion et suivi des indicateurs Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier.

Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d'activité en collaboration avec le cadre supérieur de santé. 4. Coordonner la gestion logistique

Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériel, fournitures)

Veille à l'approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques (linge, repas, déchets). 5. Missions transversales

Participe aux instances et groupes de travail institutionnels Contribue au projet d'établissement et projet de soins Participe aux projets relatifs au parcours gériatrique Collabore avec les partenaires du territoire de santé Participe aux démarches de coordination ville-hôpital

S'inscrit dans les projets d'amélioration de la prise en charge des patients âgés. 6. Informer, Former, Communiquer Est le relai de l'information ascendante et descendante.

Est l'interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction.

S'assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel.

Met en place et gère tout support favorisant l'information et la communication.

Tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur son secteur d'activité.

Participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances. Qualités requises : Se former régulièrement Rigueur et sens de l'organisation Dynamisme, respect, disponibilité, bienveillance

Qualités relationnelles, diplomatie, et appétence pour le travail d'équipe Compétences pédagogiques Compétences en communication

Avoir une vision prospective des organisations et être force de proposition

Avoir une vision systémique des situations et une ouverture d'esprit Être curieux et en recherche

S'approprier les spécificités des différentes spécialités du service Être aguerri à la conduite de projet

Annonce n°359510 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - CADRE DES POLES PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE (H/F) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Pôles de Psychiatrie Infanto Juvénile (PPIJ) 22 UF

Dreux, 3 sites géographiques (10 Unités Fonctionnelles) ·

Site Avenue du Général Leclerc

CMP/CATTP/AFT/ETAP/PERINAT

·

Site rue de Rieuville

3 HDJ

· Site Ruelle Bodeau. MDA/EMPEA Chartres, 2 sites géographiques (12 Unités Fonctionnelles) ·

Site St Brice

3 HDJ /Unité temps plein (Clinique des adolescents) / CAC /CLINIQUE

· Equipe mobile Comportements Défis'Psy ·

Site Hôtel Dieu

CMP/CATTP/PERINAT/ETAP/EMPEA/MDA

Un projet architectural de réhabilitation est en cours de réalisation. LE POSTE :

En tant que Cadre supérieur de santé Cadre de pôle PPIJ, vous coordonnez l'activité paramédicale des pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres et contribuez au pilotage territorial de la pédopsychiatrie. Vos missions principales :

Coordonner l'activité paramédicale des 2 pôles : organisation des soins, adéquation charge de travail / effectifs, respect des bonnes pratiques et de l'éthique

Manager et accompagner les cadres de santé : animation d'équipe, évaluations, développement des compétences et élaboration des profils de poste

Piloter les projets de pôle

déclinaison du projet de soins, conduite du changement, harmonisation des parcours patients sur le territoire

Gérer les ressources humaines et économiques : recrutements, remplacements, suivi budgétaire, gestion des stocks et participation aux choix d'équipements

Conduire la démarche qualité

suivi des indicateurs, rédaction des rapports d'activité, préparation des certifications et évaluation des pratiques professionnelles

Développer les partenariats

représentation de la filière auprès des ARS et des partenaires sociaux et médico-sociaux, participation aux réunions territoriales (PTSM, DAME, filières périnatalité/enfance/adolescence/autisme)

Assurer la communication intra et extra-hospitalière : diffusion des informations, coordination avec les directions fonctionnelles et les autres services des deux centres hospitaliers PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre supérieur de santé, vous pilotez et coordonnez les pôles de Psychiatrie Infanto-Juvénile de Dreux et Chartres dans une logique territoriale et de projet. Profil recherché :

Diplômes

Diplôme professionnel paramédical et Diplôme de Cadre de Santé obligatoires

Expérience

au moins 5 ans comme cadre de santé, idéalement en psychiatrie ou en pédopsychiatrie

Connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière (législation, réglementation, qualité)

Compétences managériales

capacité à motiver, fédérer, conduire le changement et gérer des équipes multi-sites

Qualités personnelles

neutralité et impartialité, sens des responsabilités, maîtrise de soi, capacités d'analyse et de synthèse

Communication

aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (équipes, direction, ARS, médico-social, éducation nationale...)

Organisation

aptitude à gérer les priorités, à structurer et harmoniser les pratiques sur deux sites distincts

Engagement

sens du service public, respect de l'éthique et du secret professionnel, capacité à instaurer un climat de confiance

Annonce n°359609 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein Oncologie / Pneumologie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationOncologie HCPrise en charge de patients de notre bassin de population concernée sur 13 lits +1 litPneumologie HC HDJPrise en charge de la population de patients de notre bassin de population concernée sur 26 lits d'HC + 4 lits d'HDJ et 2 lits de polysomnographie

Description synthétique du poste Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale anime l'équipe pluriprofessionnelle et coordonne les moyens. Il est garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge, du respect des droits des patients et de l'éthique. Il contribue à accompagner la mise en oeuvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social,

Centre Hospitalier de Carcassonne - 1060 Chemin de la Madeleine CS4000111010 CARCASSONNE CEDEX - 04.68.24.24.24 - www.ch-carcassonne.frLe lien entre le chef de service et le cadre de santé est central dans l'organisation. Il repose sur une collaboration étroite médico-soignante pour garantir la qualité des soins et le bon fonctionnement du service.Chef de service Responsable médical du service Définit les orientations cliniques et l'activité médicaleCadre de santé Responsable de l'organisation des soins et des équipes soignantes Assure la mise en oeuvre opérationnelleEnsemble, ils assurent : La cohérence des prises en charge La coordination des professionnels La qualité et sécurité des soinsPoste à temps plein au forfait jour. Participation aux permanences de matin/soir/WE Missions principales

1/ Management et gestion de l'unité

Gestion des soins- Coordonne le parcours patient en organisant une prise en charge personnalisée du patient, de la pré admission à une sortie préparée.- Alerte le bed manager et la commission séjours longs sur la présence de bed bloqueurs- Elabore un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement.- Organise une prise en charge pluridisciplinaire du patient en collaboration avec les différents acteurs paramédicaux et autres (équipe mobile, psychologue, assistante sociale, - S'assure du respect des droits du patient, notamment en termes d'information, de consentement, de directives anticipées et de personne de confiance. - Recueille et évalue la satisfaction des patients et des proches.- Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité.- Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques.- Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales.- Promeut l'informatisation du dossier soins- Evalue la charge en soins de façon journalière en vue d'adapter les moyens à l'activité- Participe à l'enseignement et la promotion des soins

• Analyse au sein de son équipe les bonnes pratiques professionnelles et le suivi des compétencesInitie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques, en particulier autour des situations complexes de fin de vie et des décisions de limitation ou d'arrêt de traitements. - Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales - Travaille avec les chefs de service et l'équipe médicale l'articulation de l'organisation médicale et paramédicale. Gestion des Ressources Humaines- Anime, fédère et responsabilise l'équipe.- Etablit les tableaux de service dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service.- Elabore les fiches de tâches de tous les professionnels placés sous sa responsabilité et les met en application- Assure l'évaluation des personnels et fixe les objectifs.- Fait émerger et recense les besoins en formation et propose un plan individuel et/ou collectif.- Organise l'intégration des nouveaux agents.- Organise l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage en lien étroit avec la politique de stage du GHT- Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents. Gestion du matériel- Organise la maintenance des locaux et du matériel.- Evalue les besoins de l'unité et établit des priorités.- Gère les stocks de matériel au plus près de la consommation et sans rupture (établit des fiches de stock). Gestion administrative et économique- Assure un suivi de l'activité et des dépenses pour une gestion rigoureuse. - Collabore à l'élaboration des tableaux de bord (TDB) et en analyse les données pour proposer des actions d'amélioration.

2/ Qualité des soins gestion des risques- Suscite les actions d'amélioration dans l'équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins.- Organise la réalisation, l'évaluation et l'évolution des protocoles spécifiques à l'unité en lien avec la cellule Qualité- Fait appliquer les protocoles institutionnels.- Collabore à la réalisation et l'évaluation des protocoles de soins transversaux.- Veille aux différentes vigilances : hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance.- Organise la formation du personnel de l'unité en terme de vigilances.

3/ Relation/communication et coordinationInterne :- Veille à la qualité de la relation avec les patients et les familles et promeut la communication bienveillante- Etablit des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers.- Veille au respect mutuel entre les acteurs et s'assure de la connaissance et de l'utilisation de la procédure violence- Assure la communication et l'information dans l'unité, met en place des outils adaptés.- Informe le CSS et le chef de pôle des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité.Participation à la vie et à la gestion du pôle, de la vie institutionnelle :- Travaille en 'binôme'' avec le cadre de l'unité soins palliatifs, EMSP pour organiser ses absences.- Participe aux réunions et aux projets du pôle.- Participe aux groupes de réflexion ou de travaux transversaux institutionnels.- Participe à l'élaboration et à l'application des axes du projet de soins.Externe : Établit des relations de travail avec l'HAD, les EHPAD, les médecins traitants et autres partenaires du territoire.

Missions annexesÉtablit un lien étroit avec les services d'amont/aval, l'équipe mobile de soins palliatifs et les structures du GHT (HAD, EHPAD, SSR, etc.). Travail collaboratif avec le réseau et les prestataires assurant la continuité des prises en charge à domicile. Organisation et programmation des staffs pluridisciplinaires pour les situations complexes et les décisions collégiales

Liaisons fonctionnellesMédecinsInfirmiers, aidessoignants,Kinésithérapeutes, ergothérapeutes,Psychologues, assistante sociale, diététicien(ne).Bénévoles d'accompagnement, aumônerie, autres partenaires internes et externes.

Liens hiérarchiquesCadre supérieure de santé co-gestionnaireDirection des Soins

Rythme de travail

forfait jourTélétravail possibleLogiciels utilisés : HM, Econnexion,

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Cadre de santéPré requis souhaités : connaissance de la personne âgée

Annonce n°359567 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de Santé Chrirurgie (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

SERVICE Chirurgie Générale Temps de travail 100% Grade Cadre de santé Organisation de travail 7h48 Forfait cadre

Horaires Flexibilité des horaires en fonction de l'activité Poste à pourvoir à compter du 15/03/2026 Candidature à adresser à [email protected] Centre Hospitalier Intercommunal Marmande Tonneins

Liaison hiérarchique

Coordonnateur Général des soins, cadre supérieur du pôle de chirurgie Liaison fonctionnelle :

Chef d'unité de la chirurgie et praticiens de l'unité Directions fonctionnelles Cadre supérieur de santé Cadres de santé Identification du secteur d'activités:

Le service de chirurgie générale comprend 30 lits d'hospitalisation complète

Equipe paramédicale de jour et de nuit

14 IDE, 14 AS

MISSIONS PRINCIPALES

Missions générales :

Les missions de proximité du cadre de santé s'inscrivent dans le respect de la charte du patient hospitalisé, du règlement intérieur de l'établissement et en référence aux textes qui régissent la profession.

Il organise et coordonne l'activité du service en lien avec les équipes médicales ainsi que les équipes pluridisciplinaires.

Il participe à la fluidité du parcours patient de médecine gériatrique en lien avec les structures d'aval. Missions spécifiques : 1. Veiller à la qualité et la sécurité des soins

Organise la prise en charge de la personne accueillie dans des conditions de sécurité, de façon personnalisée et adaptée à la spécificité de sa prise en charge. Evalue la satisfaction des patients et de leurs proches.

Veille à la tenue du dossier patient et assure le suivi des indicateurs IQSS.

Aide par son expertise, sa pédagogie, son plan de formation et les outils mis en place à la polycompétence paramédicale des équipes.

Veille à la diffusion et à la compréhension des procédures internes.

Contribue à la gestion des risques par signalement des dysfonctionnements réels ou potentiels.

Participe à une démarche d'amélioration continue de la qualité, en favorisant les signalements et en organisant ou participant à des CREX, RMM, AAC, EPP, Cartographie. 2. Manager les équipes

Manage les équipes soignantes et favorise la polyvalence des équipes.

Participe et met en uvre les projets d'établissement, projet de soins, projet social et projets de service. Organise les plannings et veille au respect des organisations.

Evalue les compétences des agents qu'il encadre et assure le suivi des objectifs. Evalue les pratiques professionnelles. Recense et facilite l'expression des besoins en formation.

Organise l'encadrement des stagiaires en formation en lien avec les écoles. Evalue avec rigueur les besoins en personnel de remplacement.

3. Conduire la coordination des prises en charge des patients

Travaille en collaboration avec les chirurgiens, les anesthésistes, cadre du bloc opératoire, de chirurgie ambulatoire et des consultations externes Participe à la gestion du parcours patient :

• Pré-opératoire : participation au staff de programmation hebdomadaire
• Post-opératoire : suivi des devenirs, dossiers Viatrajectoire, lien avec les assistantes sociales
• Organiser le flux des patients (entrées, sorties, transferts) en lien avec les chirurgiens et le gestionnaire des lits

Facilite le lien avec les familles et les partenaires externes (HAD, SMR, EHPAD) 4. Coordonner la gestion et suivi des indicateurs Garantit la fluidité du parcours patient et de son dossier.

Suit les tableaux de bord de suivi des indicateurs de son secteur d'activité en collaboration avec le cadre supérieur de santé. 5. Coordonner la gestion logistique

Détermine les dotations (produits pharmaceutiques, équipements, matériel, fournitures)

Veille à l'approvisionnement, au respect des règles de gestion des flux et des circuits logistiques (linge, repas, déchets).

Participe à la gestion budgétaire et au suivi de consommation du service 6. Missions transversales Participe aux groupes transversaux qui le concernent. 7. Informer, Former, Communiquer Est le relai de l'information ascendante et descendante.

Est l'interprète auprès des équipes de la politique menée par la Direction.

S'assure de la bonne diffusion et de la bonne compréhension du message institutionnel.

Met en place et gère tout support favorisant l'information et la communication.

Tient régulièrement informé le cadre supérieur de santé du fonctionnement de la structure sur son secteur d'activité.

Participe aux différentes réunions institutionnelles ou instances

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Diplôme

• Diplôme de cadre de santé Caractéristiques du poste :
• Binôme avec le cadre de l'unité ambulatoire
• Participation aux gardes cadres les week-ends et jour fériés
• Evaluation annuelle par le cadre supérieur de santé du pôle

Connaissances

• Démarche qualité et de la gestion des risques
• Outils informatiques et de bureautique (Word, Excel, Power Point, Internet)
• Les outils métiers, de communication et d'information institutionnels

Savoir être

• Dynamisme, esprit d'initiatives et d'innovation
• Capacité à se positionner, à prendre des décisions, à rendre compte de son travail
• Capacités d'organisation et d'anticipation
• Rigueur, respect des engagements et sens des responsabilités
• Loyauté, intégrité, honnêteté intellectuelle
• Disponibilité, adaptabilité
• Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation et de la négociation

Savoir Faire

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et/ou externes)
• Maitriser les techniques de communication et de négociation
• Maitriser l'animation de réunions
• Maitriser la prise de parole en public
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Synthétiser des informations
• Concevoir et réaliser des changements organisationnels

Annonce n°359515 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre supérieur de santé - pôle situations aigues et post-urgences (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre Supérieur(e) de Santé pour son pôle situations aigues et post-urgences. Vos missions ?

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le Chef de Pôle. Contribuer à la gestion médico-économique au sein du Pôle.

Décliner le projet de soins institutionnel au sein du Pôle en accord avec la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle.

Collaborer au pilotage stratégique du Pôle en lien avec le Chef de Pôle et le Directeur Délégué auprès du Pôle. Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du Pôle et de l'établissement.

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.----------

------------------------------------Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.---------------------------------------------Diplôme d'Etat de Cadre Paramédical de Santé REQUIS

• Master 2 en gestion des organisations ou parcours de santé SOUHAITE
• Expérience de 3 ans minimum en tant que Cadre Paramédical de Santé ayant pour projet de devenir Faisant-Fonction de Cadre Supérieur de Santé REQUIS
• Inscription à l'Ordre professionnel s'il est requis

Annonce n°359514 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein Ehpad les Rives dOde - H/F (USLD Les Rives d'Ode Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationEHPAD les Rives D'Ode, établissement hébergeant 200 résidents (dont 30 places USLD) pouvant présenter des troubles cognitifs et comportementaux en lien avec des pathologies neurodégénératives.Il comporte :- 5 unités de 40 lits chacune, Rimbaud Verlaine, Prévert Sand (10 lits d'EHPAD et 30 lits d'USLD), Baudelaire, Ronsard et Musset.- 1 Accueil de Jour « Aloïs » de 15 places représentant une fil active d'environ 50 usagers.

Description synthétique du poste Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins et l'application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.À ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en oeuvre des plans d'actions définis dans les évaluations internes et externesIl participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d'animation) de l'EHPAD, et s'assure également de sa mise en oeuvre.Il coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à l'évaluation régulière des projets de vie individualisés des résidents.Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement des compétences des équipes.Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de l'EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en interne et en participant à l'élaboration du plan d'investissement en collaboration avec le cadre co-gestionnaire de pôle.

Missions principalesMise en oeuvre du projet d'établissement des unités d'hébergement et organisation de l'accompagnement médico-social des résidents :- Collaborer à l'élaboration d'un projet de service évolutif en gériatrie et veille à son déroulement- Impulser une dynamique dans le cadre de la mise en place de la démarche Humanitude sur l'établissement.- Participer au COPIL Humanitude et au suivi des actions qui en découlent- Coordonner les actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents et procède à des évaluations régulières- Accompagner la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet d'accompagnement personnalisé- Faciliter la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique- Participer à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR)- Coordonner la préparation et la programmation des entrées- Participe à l'élaboration du programme d'animation en lien avec l'Animatrice- Rencontrer les résidents et les familles (accompagnement, soutien ) et faciliter les relations avec les équipes

Gestion des soins et management de la qualité- Assurer l'organisation et le fonctionnement des unités d'hébergement (encadrement du personnel, planification des activités, coordination et optimisation des moyens)

• Assurer l'organisation et le fonctionnement des services ASH Hôteliers, Bio-nettoyage, Communs et des « services supports » (Psychologue, Diététicienne, Animatrice, Ergothérapeute).- Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles et de prise en charge du résident (bientraitance, respect de la charte de la personne âgée dépendante)- Contribuer à l'élaboration du projet de soins et s'assure de la réalisation des projets de vie individualisés- Engager et participer à la réflexion et au questionnement des soignants sur leurs pratiques- Participer à la commission d'admission et au processus d'accueil du nouveau résident- Élaborer en collaboration avec l'encadrement du pôle les projets d'animation- Participer à la rédaction de protocoles visant une meilleure qualité des soins tout en priorisant le recours aux soins issus des pratiques infirmières cliniques et aux thérapies non médicamenteuses.- Participer à la politique de gestion des risques et de gestion de la qualité : EPP, CREX et assurer le traitement et le suivi des évènements indésirables- Participer à la préparation de la visite d'évaluation externe des ESMS et permettre la participation de l'ensemble des professionnels à celle-ci- Participer à la préparation de la visite de certification sur le secteur de l'USLD et permettre la participation de l'ensemble des professionnels à celle-ci.- Organiser et coordonner l'encadrement des stagiaires et leur prise en charge pédagogique au sein de l'unité

Gestion des équipes- Animer et fédérer l'équipe autour de projets structurants- Établir les plannings en tenant compte de la législation, des effectifs autorisés et en faisant preuve d'équité- Mettre en oeuvre tous les moyens à sa disposition pour garantir aux équipes un environnement de travail optimal et bienveillant.- Assurer un rôle de formateur auprès de son équipe et contribuer à la gestion et au développement des compétences dans les unités- Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et participer à leur bonne intégration- Participer aux entretiens de recrutement interne- Réaliser les évaluations des personnels placés sous sa responsabilité et fixer des objectifs- Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et recenser les besoins en formation

Gestion des stocks et du matériel- S'assurer d'une gestion des stocks adaptée aux besoins afin d'éviter les stocks dormants ou le gaspillage- Veiller au bon fonctionnement et au bon état du matériel hôtelier ou biomédical.- S'assurer du suivi des demandes d'intervention- Évaluer les besoins des services, établir des priorités et les argumenter

• Être vecteur de l'information ascendante et descendante- Faire le lien entre les équipes soignantes et médicales et entre les équipes IDE/AS et les autres intervenants (ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologues, animateur, UMSP, ...)- Rendre compte de son activité et de ses besoins, faire du reporting- Établir des relations de travail avec les acteurs hospitaliers et extra hospitaliers.- Participer aux staffs des services, aux commissions d'admission, aux réunions de pôle et d'encadrement- Promouvoir les relations avec l'extérieur, par l'intermédiaire de conventions avec différents organismes ou établissement

Missions annexes- Il établit et entretient des relations de travail de qualité avec l'ensemble des membres de l'équipe et de tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité- Il participe au travail en réseau, au développement des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes et notamment les EHPADs de Trèbes et Rieux Minervois - Il participe aux réunions des services et du pôle- Il participe aux travaux institutionnels au niveau du Centre Hospitalier (réunions de cadres, groupes de réflexion, informations et transmissions des spécificités gériatriques dans les secteurs MCO ). Liaisons fonctionnelles et relations professionnelles

Au sein du service/pôle

- L'ensemble de l'équipe soignante médicale et non médicale participant directement ou indirectement à la prise en charge des résidents et leur entourage. Collaboration étroite avec les cadres de santé du pôle de gérontologie.- Autres Cadres de Santé du Pôle

Avec d'autres services

- L'ensemble des services de l'Etablissement du CH de Carcassonne (soins, médico-techniques, logistique, biomédical, techniques et administratifs)- IFSI-IFAS du CH de Carcassonne et autres instituts de formation.

Avec les structures extérieures

- Les hôpitaux et structures du territoire de l'ouest Audois- Partenaires de santé extrahospitaliers- Fournisseurs externes, réseaux, tout autre prestataire de services

Liens hiérarchiques- Cadre supérieur de santé- Directeur fonctionnel du pôle- Direction des Soins

Conditions d'exercicePoste à temps plein Permanence sur le pôle : 08h00 17h00Forfait jour Participation aux gardes de permanences de l'encadrement.Logiciels utilisés :Titan Link, logiciel dossier des résidentsSésame, logiciel QualitéEconnection, logiciel de TT Profil recherché :

Expérience en EHPAD appréciée, ou en secteur médical accueillant des personnes âgées

Annonce n°359557 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat (CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°359581 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé de nuit à temps plein - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'interventionLe Cadre de Santé de nuit assure ses missions :- Sur l'ensemble des services de soins du Centre Hospitalier de Carcassonne et- Par téléphone, sur les EHPAD de RDO, IENA, RIEUX et TREBES.

Présentation du service d'affectationLe cadre de santé de nuit est rattaché à la Direction des Soins. Cette direction est garante de la coordination générale des activités de soins, et elle doit veiller au respect de la règlementation pour les actes de soins. Elle a pour mission de concevoir le projet de soins intégrant une politique en cohérence avec le projet d'établissement et de piloter sa mise en oeuvre.

Description synthétique du poste Le Cadres de Santé de nuit est un cadre de santé de proximité chargé d'animer et d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes de nuit, placées sous sa responsabilité, et de les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.Il coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre, tout en veillant à la qualité et à la sécurité des prestations.Il est à la fois un manager et un gestionnaire. Le cadre de Santé de nuit est aussi le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.

Missions et activités principalesLe cadre de santé de nuit, organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients, des familles et/ou de l'entourage.En cas de nécessité, il peut s'appuyer pour l'ensemble de ses missions sur l'autorité et la responsabilité du Directeur de garde. Il peut être amené à entrer en relation avec le ou les médecins de garde, les services psy de Limoux, etc.

1. Misions et activités générales

- Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et les cadres supérieurs des pôles ainsi que le cadre supérieur de la Direction des Soins,- Répondre aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire,- Encadrer, coordonner l'ensemble des équipes soignantes de nuit et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant- Faciliter la régulation du flux patients des urgences vers les services d'hospitalisations interne ou externe ou en attente d'un retour à domicile, et lors des situations de « tensions lits ».

2. Gestion des ressources humaines

- Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme des personnels- Gestion et suivi des plannings des agents selon la répartition des unités de soins

• Mise en place d'une relation d'écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés éventuelles rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des Soins- Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents- Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire- Information aux cadres de santé de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels- Peut participer à la réalisation et doit donner son avis, pour les évaluations professionnelles annuelles des agents de nuit- Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit- Rencontre et information auprès des étudiants en stage- Information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application- Contribuer à l'information des professionnels sur les projets et l'évolution de l'établissement- Assurer la traçabilité et le suivi des outils de gestion.

3. Organisation de la prise en charge des patients :- En cas de nécessité réajustement des affectations du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients- Participation à la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations complexes- Evaluation de charges de travail dans les unités de soins- Si besoin appel au Directeur de garde, médecin de garde, la police, la sécurité, etc

4. Communication, relation, représentation :- Rencontre avec l'ensemble du personnel de nuit des unités de soins- Gestion de la messagerie Outlook : transmissions, information- Transmissions quotidienne dans le dossier partagé « Cahier de Garde », et courriels à l'encadrement concerné si besoin- Rédaction et transmissions de rapports circonstanciés- Participer aux réunions de la Direction Des Soins, d'encadrement, etc- Participer à l'élaboration de rapports d'activité du service de la Direction Des Soins- Participer aux réunions en vue de certifications, aux groupes de travail et aux projets institutionnels.

5. Projet et démarche institutionnelle

- Participation à la démarche de gestion des risques- Participer à la culture des déclarations des évènements indésirables

6. Activité de veille, garde et alerte :

• Déplacement chaque nuit dans les différents services de l'établissement- Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements des patients- Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives- En cas d'évènement grave, indésirable, relatif aux patients, relatifs aux personnels, relatif au site le cadre doit alerter le directeur de garde.

Missions et activités annexes- Relever des lits disponibles en passant dans chaque unité de soins (renseigné le document « ETAT LITS »), puis le communiquer aux médecins des Urgences- Descendre les patients décédés à la morgue et renseigné l'état des lits en conséquences (nombre de casiers disponibles)- Recueillir les patients hospitalisés en attente de RAD- Effectuer les admissions sur le DPI HM des entrées directes

Liaisons fonctionnelles- Cadres de Santé des unités de soins- Cadres de Santé Co-Gestionnaire- Personnels Médicaux (urgentistes, spécialistes, etc), paramédicaux, administratifs et logistiques- PC Sécurité/Incendie- Agent de sécurité.Le Cadre de Santé de nuit, peut être amener à travailler en étroite collaboration avec :- Le commissariat, et la gendarmerie- La Régulation SAMU- Le SAMU Social- Les personnes de garde sur d'autres structures (exemples : les CH, les CHU, les foyer, etc)- Les prestataires extérieurs.

Liens hiérarchiques- Cadre Supérieur de Santé de la Direction Des Soins- Directeur des Soins, Coordonnateur Général des Soins- Directeurs de garde sur le créneau de nuit.- Directeur de l'établissement.

Conditions d'exerciceRythme de travail

- Le planning est organisé selon un cycle de travail à des repos variables, pour qu'il y est une présence toutes les nuits y compris les weekend et jours fériés- L'amplitude horaire actuellement est de 10 h 00 mais sera amené à évoluer dans les prochains mois- Les horaires : sont de 21 h 00 à 7 h 00- Auto-remplacement avec les autres cadres de nuit (pause de congés, etc).Environnement de travail :- Le bureau des Cadres de Santé de nuit se situe au rez de chaussée- 2 téléphones (DECT) + 1 téléphone fixe- 1 PC + fax + imprimante + photocopieur- Intranet : SESAME.

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

- Connaissance des procédures en vigueur : institutionnelles et administratives- Connaissance de l'établissement.Pré requis souhaités :- Connaissance de l'informatique souhaitable

Annonce n°359558 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation)

Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie.

Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle.

Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont :

Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH)

Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

· Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil :

Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value.

Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.)

Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié

Annonce n°359641 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé à l'unité de soins en milieu pénitentiaire (USMP) (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) cadre de santé à l'unité de soins en milieu pénitentiaire (USMP).

Présentation des services

unité de consultations et de soins ambulatoires au sein de la Maison d'Arrêt de Grasse. U.F. du CHG de Grasse.

Grade

Cadre de santé

Fonction

Encadrement de l'équipe soignante paramédicale. Coordination d'une activité de consultation et de soins ambulatoires

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Missions générales :

Responsable de l'organisation et de la coordination des soins, gestion d'une équipe paramédicale élargie Missions spécifiques

Coordination entre le CHG et la Maison d'Arrêt, entre CSAPA et USMP, UHSI/UHSA

Transmission et coordination de l'information nécessaire à la prise en charge du patient et à l'organisation du service

Coordination des PEPS infirmiers

Education et information en santé.

Participation aux projets institutionnels. Encadrement et accueil des nouveaux agents et des étudiants Activités Gestion des soins

Collaborer avec le chef de service et la Direction des Soins

Favoriser et conduire les prises de décisions concernant la démarche de soins en concertation avec l'équipe soignante. Organiser la prise en charge du patient en veillant à une bonne coordination des activités et interventions

Veiller à l'utilisation de tous les documents ou supports nécessaires aux soins ainsi qu'au dossier informatisé (utilisation, développement, formation des équipes)

Coordonner et diffuser l'information auprès des médecins, des soignants

Garantir la qualité et la sécurité des soins et s'assurer d'une pratique conforme à l'éthique du soin infirmier

Veiller à faire appliquer les protocoles de soins spécifiques et transversaux

Organiser et participer aux réunions de service, de synthèse ; Diffuser les informations acquises en réunion de l'Administration Pénitentiaire Gestion des ressources humaines

Encadrer et animer une équipe et favoriser une dynamique dans le service ;

Garantir la sécurité des professionnels et des patients, avec la contribution de l'administration pénitentiaire Elaborer les plannings en lien avec l'activité

Etablir la répartition hebdomadaire des tâches infirmières sur les différents postes USMP,

Veiller à l'intégration et à la formation des nouveaux personnels et étudiants/stagiaires

Assurer la planification des moyens en relation avec la Direction des Soins,

Etre attentif à l'ambiance du service, à la sécurité des personnes, savoir détecter les problèmes, être à l'écoute des personnels

Permettre aux professionnels d'évoluer en élaborant un plan de formation conforme aux besoins et aux attentes des personnels, du service, de l'institution. Evaluer le travail des agents lors des entretiens professionnels annuels Gestion administrative et du matériel

Assurer la gestion du matériel et des équipements. Déterminer les besoins en consommables.

Renseigner le tableau hebdomadaire des intervenants dans les salles selon types de consultations Assurer la sécurité des biens et des locaux

Posséder une bonne connaissance en bureautique et en informatique Missions spécifiques : Actualiser et parfaire ses connaissances professionnelles

Suivre l'évolution des textes réglementaires et plus particulièrement ceux liés à la santé dans les lieux de privation de liberté. Veiller à l'application des mesures liées à la prévention des risques professionnels

Repérer toute situation à risque et transmettre tout signalement à la Direction du CHG

Participer aux réunions de cadres, et aux instances représentatives de la Maison d'Arrêt

Participer à la démarche qualité institutionnelle avec les personnels

Gérer le service de manière efficiente en tenant compte de la spécificité de la Maison d'Arrêt et les rapports avec l'Administration Pénitentiaire PROFIL RECHERCHÉ :

TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU

Diplôme de cadre de santé

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

connaissances du milieu pénitentiaire (formations de l'Administration Pénitentiaire), formations AFGSU, AES, Incendie, DxCare, Chronos

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

Sens des responsabilités, rigueur professionnelle, discrétion, capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, positionnement professionnel strict, capacité à travailler en milieu fermé, bonne maîtrise personnelle, capacité à travailler avec des personnels hors secteur santé, créativité.

Horaire

7.8 heures de présence journalière avec 19 RTT. Les horaires sont à moduler selon l'activité, les besoins de service, de l'institution et des projets en cours. Participation aux gardes cadres de l'hôpital les samedis, dimanches, jours fériés et soirée, par roulement avec récupération du temps de garde.

Annonce n°359639 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein URGENCES-UHCD-PASS-CMJ-UAPED-CHAMBRE MORTUAIRE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation du service d'affectation

UMA et activités Service d'Urgence (SU)

Le SU se situe en proximité immédiate des services d'imagerie, de réanimation/surveillance continue et d'Unité d'hébergement de Courte Durée (UHCD). Il comprend :

• une zone d'accueil avec 1 bureau pour agent administratif et médiateur, 2 box pour Infirmier d'Organisation de l'Accueil (IOA), 1 box pour le Médecin d'Accueil et d'Orientation (MAO), 1 box police, 1 bureau pour l'agent de sécurité, 1 bureau pour la PASS et plusieurs zones d'attente.
• une zone de soins avec 9 box, 2 SAUV, 2 attentes brancards, 1 salle de soins
• un secteur dédié à la prise en charge pédiatrique, ouvert de 11h à 23h.
• une zone regroupant les bureaux des cadres de santé, de l'ASE de la PASS et le secrétariat.

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)

Le secteur comprend 9 lits, dont 3 dédiés à la filière psychiatrique, gérés par une équipe de l'USSAP qui dispose aussi d'une chambre d'isolement.

Les professionnels de l'UHCD prennent également en charge les patients hospitalisés en chambre carcérale, cette dernière se trouvant dans le même secteur géographique.

Un projet de création de lits Post Urgence dans la continuité de l'UHCD est en cours de réflexion. Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Ce dispositif est composé d'une équipe pluridisciplinaire et vise à accompagner les personnes en situations de précarité dans la réalisation de leurs démarches administratives et à faciliter l'accès aux soins, au sein du CH et sur le territoire. Un médecin, des infirmiers et une ASE participent au fonctionnement de la PASS. Consultations Médico-Judiciaire (CMJ)

3 médecins légistes réalisent des consultations 3 fois par semaine avec la participation d'un infirmier, sur réquisition judiciaire. Les réquisitions sont gérées par le secrétariat des urgences qui programme les rendez-vous sur des plages identifiées. Unité d'Accueil Pédiatrique En Danger (UAPED)

L'équipe est composée d'une IDEC et d'une ASE chargées de coordonner la prise en charge médicale, sociale et judiciaire des mineurs victimes de violence. Chambre Mortuaire

Comprend 18 casiers, une zone dédiée aux pièces anatomiques, 2 salles de présentation, un lieu de culte indifférencié, une salle dédiée aux prélèvements de cornées et une salle à disposition des thanatopracteurs. Description synthétique du poste

2 cadres de santé sont garants de l'organisation des soins et des différentes activités.

Ils définissent et mobilisent les ressources nécessaires pour assurer la continuité des activités. Ils coordonnent et animent les groupes de travail.

Ils rédigent les procédures/protocoles relatifs aux différentes missions.

Ils assurent la transmission des informations aux équipes de gouvernance du pôle et de la direction du CH.

Ils évaluent l'appropriation des outils et des nouvelles organisations.

Ils participent à la mise en uvre et à l'accompagnement de la démarche qualité.

Ils encadrent et accompagnent des équipes pluriprofessionnelles.

Ils évaluent les compétences et mettent en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.

Ils réalisent les plannings et appliquent les règles de gestion du temps de travail.

Ils accueillent et organisent le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Ils conçoivent et mettent en uvre des actions de formation et des exercices visant à développer et actualiser les compétences en aide médicale urgente et en gestion de crise. Missions principales Gestion des ressources humaines :

Application des règles de GTT, réalisation des plannings, évaluation des compétences, GPMC, formation continue et parcours professionnalisant des personnels non médicaux:

URGENCES/UHCD

32 IDE, 22 AS, 9 brancardiers, 3 médiatrices.

PASS

3 IDE.

CMJ/UAPED

1 IDEC, 1 ASE, 10 IDE.

CHAMBRE MORTUAIRE

2 AS

Gestion des flux aux urgences

Travail en collaboration étroite avec les urgentistes, la régulation, le bed manager et les cadres de santé du CH pour faciliter les hospitalisations et limiter le temps de passage aux urgences.

Suivi régulier avec l'encadrement de l'USSAP pour la filière psychiatrique. Gestion des réquisitions en journée.

Participation aux projets de service (accès régulé, réorientation, post-urgences). Modernisation des outils

Suivi du déploiement de nouveaux logiciels : Dossier Patient Informatisé HM,TUCS, RUBIS, logiciel brancardage. Pilotage de l'informatisation des dossiers CMJ et UAPED.

Elaboration et mise à jour de supports d'information destinés au public présent à l'accueil des urgences. Gestion des plaintes et réclamations

Traitement des plaintes et réclamations en lien avec le service clientèle. Coordination et mise en uvre de la démarche qualité

Analyse des EI signalés, participation aux CREX, RMM, proposition et évaluation des actions d'amélioration et des indicateurs de suivi retenus. Suivi et mise à jour du PAQSS et du DUERP.

Réalisation d'audits et d'analyse de pratiques professionnelles. Gestion des équipements et dispositifs médicaux

Suivi hebdomadaire et travail en collaboration avec les services techniques, biomédical, textile, magasin et pharmacie du CH. Lien avec les acteurs du territoire:

Participation aux projets sur les filières en collaboration avec les différents acteurs (amont et aval),

Travail en collaboration avec les forces de l'ordre et la justice pour améliorer la prise en charge des victimes et avec les associations et les travailleurs sociaux pour développer l'aller-vers. Participation à la gestion des SSE :

Participation à la mise à jour du PGHTSSE pour le volet ORSAN AMAVI et à l'organisation d'exercices.

Travail en collaboration avec les cadres du SAMU et du SMUR pour former les professionnels des urgences. Liens hiérarchiques Directeur du CH Directrice des Soins Cadre supérieur de santé du pôle RUSS Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA du pôle, urgentistes du CH et de l'équipe territoriale des urgences, cadres de santé du pôle et du CH, secrétaires médicales du pôle.

Services informatique-téléphonie, techniques, logistiques, économiques (référent achat), biomedical, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

APSA, SDIS, Ambulanciers privés, ARS, ANS, GRADeS, ORU, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, Société SAF, médecins et professionnels de santé libéraux, MMG, CPTS, DAC, mairies. Rythme de travail : Du lundi au vendredi/ Forfait jour

Participation à la permanence de l'encadrement de 7h à 8h, de 17h à 21h, les weekends et jours fériés.

Télétravail possible 1j/mois, en accord avec le cadre supérieur et les autres cadres de santé du pôle. Environnement de travail :

Temps partagé entre CRRA et CH

présence quotidienne au CRRA et régulière au CH.

Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement. Logiciels utilisés :

SI-VIC E CONNEXION HM CPAGE DATAMEAL GESTFORM RUBIS GRIMOIRE SESAME- SIGSCAN Profil recherché : Pré requis obligatoires : Diplôme Cadre de Santé.

Expérience en management, accompagnement au changement et gestion de projet, maitrise de l'outil informatique. Durée d'affectation souhaitée de 3 ans minimum.

Annonce n°359563 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Cadre de santé chargé de missions H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre de santé chargé de missions, contribue, en appui du cadre de pôle, au pilotage opérationnel et stratégique du pôle Femme Mère Enfant, dans une logique de performance, de qualité et de sécurité des soins, en cohérence avec le projet d'établissement, le projet médico-soignant et les orientations du Groupement Hospitalier de Territoire (GHAT).

Le/La cadre de santé chargé de missions, assure auprès du cadre de pôle, la liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant sur le pôle : sages-femmes, assistantes sociales, psychologues, secrétaires.. Activités principales : Pilotage des organisations de soins

-

Participer à l'optimisation des organisations de soins dans une logique de parcours patient

-

Contribuer à la gestion des flux (admissions, sorties, lits), lien avec la cellule régionale de régulation périnatale

-

Accompagner les évolutions organisationnelles (efficience des organisations, pertinence des soins, innovation)

-

Assurer la continuité, la sécurité et la qualité des prises en charge Management et gestion des ressources humaines

-

Appuyer le cadre supérieur dans la coordination des équipes d'encadrement de proximité

-

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

-

Contribuer à l'élaboration et au suivi des effectifs en lien avec les contraintes médico-économique

-

Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de service

-

Participer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Qualité, sécurité des soins et gestion des risques

-

Participer activement à la démarche de certification HAS

-

Contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques

-

Suivre et analyser les indicateurs qualité (IQSS, EIGS, audits, IPAQSS...)

-

Participer aux revues de morbi-mortalité et démarches d'amélioration continue

-

Veiller à la conformité des pratiques professionnelles Pilotage médico-économique

-

Participer au suivi des indicateurs d'activité (PMSI, taux d'occupation, DMS...)

-

Contribuer à l'optimisation des ressources dans une logique d'efficience

-

Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord du pôle

-

Appuyer les décisions stratégiques du pôle par l'analyse des données Conduite de projets et innovation

-

Participer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet médico-soignant

-

Contribuer aux projets transversaux du CHA et du GHAT

-

Accompagner les démarches d'innovation organisationnelle et numérique

-

Participer à des groupes de travail institutionnels Formation, recherche et encadrement

-

Superviser la planification des stages ainsi que les modalités d'accueil et d'encadrement

-

Assurer le lien avec les écoles de puéricultrice, les instituts de formation en soins infirmiers et auxiliaires de puériculture

-

Participer à l'accueil et au suivi des nouveaux professionnels

-

Contribuer à la dynamique de formation continue des équipes paramédicales

-

Favoriser l'implication dans les projets de recherche paramédicale Communication et transversalité

-

Assurer une communication descendante et ascendante efficiente

-

Favoriser la coopération interprofessionnelle et inter-pôles

-

Représenter le pôle dans certaines instances institutionnelles Conditions particulières d'exercice du métier :

-

Horaires en forfait jour avec 19 RTT

-

Repos hebdomadaire le samedi et le dimanche

-

Garde en présentiel les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning établi par la coordination générale des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme de cadre de santé

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en qualité de cadre

Diplôme paramédical autorisant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Expérience conseillée pour l'exercer

Expériences diversifiées en tant que cadre de santé : gestion des ressources humaines, gestion des flux, organisation et coordination des parcours patients...

Expérience en gestion de projet, conduite et accompagnement du changement, management de la qualité...

Implication active dans des missions transversales au sein de l'établissement Compétences et qualités requises

Bonne connaissance de l'environnement hospitalier, des parcours Femme-Mère-Enfant et des démarches qualité (certification HAS).

Compétences en pilotage de projets, analyse d'indicateurs et accompagnement du changement.

Aptitudes managériales confirmées

leadership, prise de décision et gestion de situations complexes.

Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Esprit d'initiative, sens de la stratégie, réactivité, adaptabilité et sens du service public.

Annonce n°359615 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

39h/semaine 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°359530 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - 1 poste de Cadre de Santé à temps plein SAMU-SAS 11/ CESU 11/ SMUR/ CHPOT - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'interventionCentre Hospitalier de CarcassonneCentre de Régulation et de Réception des Appel (CRRA)

Présentation des services d'affectation Service d'Aide Médicale Urgente (SAMU 11)- Service d'Accès aux Soins (SAS)Le SAMU et le SAS sont regroupés au sein du centre de régulation des appels, qui est organisé en plateforme commune avec le SDIS. Il se situe en dehors du CH, dans les locaux du CODIS.Les missions du centre 15 garantissent une écoute médicale permanente, qui détermine et déclenche dans les délais les plus brefs la réponse la plus adaptée à la nature de l'appel, sur l'ensemble du département.Le SAS participe à la gestion des soins non programmés. Structure Mobile d'Urgence et de Réanimation (SMUR).Le Groupe Hospitalier de Territoire de l'Ouest Audois (GHTOA) dispose de 4 lignes SMUR:- SMUR Carcassonne : 2 équipes médicales H24 (médecin/IDE/Ambulancier)- SMUR Quillan : 1 équipe H24 (binôme médecin / IDE ou UMHP IDE /Ambulancier en procédure dégradée)- SMUR Castelnaudary : 1 équipe H12 (médecin/IDE/conducteur pompier) amenée à évoluer en 1 équipe H24 (médecin/IDE/Ambulancier) => gérée par le CH de Castelnaudary, dans le cadre du pôle inter établissement de médecine d'urgence du GHTOA.Le service dispose également d'un hélicoptère médicalisé, présent au CH Carcassonne du 15 septembre au 15 juin (localisé sur le CH de Narbonne durant la période estivale).

Les ambulanciers et les IDE du CH de Carcassonne et de Castelnaudary sont formés pour intervenir en Unité Mobile Hospitalière Para médicalisée (UMHP). Centre d'Enseignement des Soins d'Urgence de l'Aude (CESU 11)Il a pour mission de former et de délivrer les AFGSU aux personnels médicaux, paramédicaux et administratifs ainsi qu'aux étudiants et stagiaires du département.Il intervient également dans la formation des professionnels aux situations sanitaires exceptionnelles (SSE). Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT)La CHPOT du CH de Carcassonne est rattachée au réseau CAPITOLE.Elle est composée de 3 IDE et d'un médecin à temps partiel, qui assurent le recensement des donneurs potentiels, la coordination des prélèvements d'organes et la réalisation des prélèvements de tissus (cornées). Cellule d'Urgence Médico Psychologique (CUMP)Elle est rattachée et déclenchée par le SAMU. Le CH de Carcassonne assure la gestion logistique. Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE)Le CH de Carcassonne dispose d'un PSM1 adulte et d'un PSM pédiatrique.Il est identifié comme Etablissement de Santé de Référence pour les différents volets du dispositif ORSAN.

Description synthétique du poste2 cadres de santé se partagent les missions sur les différents secteurs d'activité et sont garants des organisations et de la coordination des activités.Ils définissent et mobilisent les ressources nécessaires pour assurer la continuité des activités.Ils coordonnent et animent les groupes de travail.Ils rédigent les procédures/protocoles relatifs aux différentes missions.Ils assurent la transmission des informations aux équipes de gouvernance du pôle et de la direction du CH.Ils évaluent l'appropriation des outils et des nouvelles organisations.Ils participent à la mise en oeuvre et à l'accompagnement de la démarche qualité.Ils encadrent et accompagnent des équipes pluriprofessionnelles.Ils évaluent les compétences et mettent en oeuvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.Ils réalisent les plannings et appliquent les règles de gestion du temps de travail.Ils accueillent et organisent le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.Ils conçoivent et mettent en oeuvre des actions de formation et des exercices visant à développer et actualiser les compétences en aide médicale urgente et en gestion de crise.Ils participent également à l'organisation de formations conjointes avec le SDIS, notamment sur les procédures partagées, l'interconnexion des systèmes et la gestion des moyens.

Missions principalesGestion des ressources humaines :Application des règles de GTT, réalisation des plannings, évaluation des compétences, GPMC, formation continue des professionnels non médicaux :SAMU : 27 ARM et 3 OSNP.SMUR : 22 IDE et 16 ambulanciers.CESU : 2 enseignants, 1 coordonnateur et 13 formateurs.CHPOT : 3 IDEModernisation des outils:Coordination des interfaces, des paramétrages, des déploiements, de l'appropriation des nouveaux logiciels/équipements par les utilisateurs et leur suivi. SAMU : LRM/ SI-SAMU/ RRF/ applicatifs divers / régulation déportée SAS : SAS.santé.fr SMUR : bilans dématérialisés (SMURTAB)/ biologie délocalisée CESU : acquisition d'un logiciel de gestion des formations / simulation en santéCoordination des différents projets en lien avec les chefs d'UMA, les services informatique / téléphonie/ biomédical/ laboratoire du CH sur les différents sites.Rédaction et actualisation des procédures, formation initiale et continue des agents.Organisation de la mission pré-hospitalièreDéveloppement des UMHP sur le territoire.Révision annuelle et suivi du matériel embarqué en lien avec les nouvelles recommandations.Suivi et gestion du parc automobile.Participation au Pôle Inter Etablissements de Médecine d'Urgence : travail en collaboration avec le CH de Castelnaudary pour favoriser les échanges et uniformiser les pratiques.Gestion des plaintes et réclamations :Traitement des plaintes, réclamations et réquisitions, incluant l'écoute et l'extraction des enregistrements des appels au niveau du CRRA.Coordination et mise en oeuvre de la démarche qualitéAnalyse des EI signalés, participation aux CREX, RMM, proposition et évaluation des actions d'amélioration et des indicateurs de suivi retenus.Suivi et mise à jour du PAQSS et du DUERP.Réalisation d'audits et d'analyse de pratiques professionnelles.Participation à la gestion des SSE :Mise à jour et gestion mensuelle du PSM.Mise à jour du matériel NRBC.Coordination de la formation des professionnels du pôle et des volontaires SSE CH.Participation aux exercices préfectoraux et aux différents évènements départementaux impliquant un grand nombre de participants.Participation à la mise à jour du PGTHSSE et à l'organisation d'exercices.

Lien avec les acteurs du territoire

En collaboration avec le référent territorial du SAS, le SDIS 11 et les acteurs libéraux :- Contribution et accompagnement des transformations organisationnelles.- Participation au développement de la télésanté et de la régulation déportée, ainsi qu'à la définition de nouvelles filières d'orientation.CHPOT :Accompagnement de l'équipe pour développer l'activité de prélèvement d'organes et de tissus au sein du CH, en lien avec l'Agence de Biomédecine (ABM) et le réseau CAPITOLE.Suivi des projets de promotion du don en interne et sur le territoire.Suivi de la démarche qualité de l'ABM.CESU:Management de l'équipe pédagogique et aide à la mise en place de nouvelles formations. Suivi de la certification QUALIOPI. Coordination des formations internes en lien avec les autres cadres de santé du CH.Pilotage du projet de déploiement d'un logiciel de gestion du centre d'enseignement.

Liaisons fonctionnellesLiaisons fonctionnelles internesChefs d'UMA du pôle, urgentistes du CH et de l'équipe territoriale des urgences, cadres de santé du pôle et du CH, secrétaires médicales du pôle.Services informatique-téléphonie, techniques, logistiques, économiques (référent achat), biomedical, SST, social.Liaisons fonctionnelles externesAPSA, SDIS, Ambulanciers privés, ARS, ANS, GRADeS, ORU, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, Société SAF, médecins et professionnels de santé libéraux, MMG, CPTS, DAC, mairies.

Liens hiérarchiquesDirecteur du CHDirectrice des SoinsCadre supérieur de santé du pôle RUSS

Conditions d'exerciceRythme de travail

Du lundi au vendredi/ Forfait jourParticipation à la permanence de l'encadrement de 7h à 8h, de 17h à 21h, les weekends et jours fériés.Télétravail possible 1j/mois, en accord avec le cadre supérieur et les autres cadres de santé du pôle.Environnement de travail :Temps partagé entre CRRA et CH : présence quotidienne au RRA et régulière au CH.Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur le pôle et sur l'établissement.Logiciels utilisés :SI VIC SI SAMU BISOM SYSTEL E CONNEXION HM C PAGE DATAMEAL GESTFORM RUBIS GRIMOIRE- SMURTAB SESAME- SIGSCAN

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Diplôme Cadre de Santé.Expérience en management, accompagnement au changement et gestion de projet, maitrise de l'outil informatique.Durée d'affectation souhaitée de 3 ans minimum.

Annonce n°359560 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Formateur à 50% de Jour au sein de l'Institut de Formation des Ambulanciers du Pôle de Formation des Professionnels de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Formateur H/F à 50% de Jour au sein de l'Institut de Formation des Ambulanciers du Pôle de Formation des Professionnels de Santé.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Ecoles paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formation sont fédérés autour d'un projet pédagogique commun, sur 5 ans, fondé sur l'interprofessionnalité.

Vos activités principales sont

Collaborer à l'ingénierie pédagogique : de la conception des séquences de formation jusqu'à l'évaluation et la correction en veillant au respect des avancées règlementaires

Animer des cours

conception et réalisation des cours, des travaux dirigés et pratiques

Aider à l'appropriation du référentiel et des outils de suivi et d'accompagnement des élèves en stage

Elaborer et réaliser des actions visant au développement des compétences des professionnels en poste

Participer à la coordination des cours réalisés par des intervenants extérieurs et à planifier leurs interventions

Participer aux actions de communication visant à faire connaître le métier d'ambulancier et à développer son attractivité lors des diverses manifestations organisées par le Pôle de formation (JPO, interventions dans des lycées, etc.) Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat Infirmier ou Diplôme d'Etat d'Ambulancier avec 3 ans d'expérience nécessaires et d'un diplôme de niveau Bac+3

Qualification de formateur GSU et/ou en manutention serait appréciée

Connaissances et aptitudes

Connaissance du milieu pré-hospitalier serait un atout

Le poste à pourvoir est un poste à Temps Non Complet, à hauteur de 50% de Jour, en CDI ou mobilité interne, à compter du 01/09/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne (campagne ChuRennes7276).

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 29/06/2026.

Annonce n°359592 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé Directeur adjoint Institut de Formation Ambulanciers (IFA) et Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale (CFARM) - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Membre de l'équipe de direction, le cadre supérieur de santé assure le pilotage stratégique, pédagogique, managérial et organisationnel des instituts de formation IFA et CFARM du CHUGA. Il coordonne les activités de formation, veille à la qualité des enseignements et accompagne les équipes dans le développement des compétences et des projets. Profil recherché : Ses principales missions consistent à :

Piloter l'ingénierie de formation, le projet pédagogique et l'organisation des parcours de formation (enseignements, stages, évaluations).

Encadrer les équipes pédagogiques et administratives, conduire les recrutements, les entretiens professionnels et favoriser la qualité de vie au travail.

Garantir la conformité réglementaire, assurer une veille juridique et professionnelle et contribuer à la démarche qualité et à la certification.

Superviser l'accompagnement des étudiants, notamment dans les situations particulières ou nécessitant des aménagements spécifiques.

Participer à la gestion budgétaire, logistique et aux projets d'investissement des instituts.

Représenter les instituts auprès des autorités de tutelle et des partenaires institutionnels, et développer les collaborations avec les acteurs de la formation et des stages.

Valoriser l'image des instituts et promouvoir les formations auprès des étudiants, professionnels et partenaires. Liens hiérarchiques

Directrice des soins, Coordonnatrice générale des instituts de formation du CHUGA. Directrice des ressources humaines.

Annonce n°359349 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - Cadre de Santé structures ambulatoires psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

Les structures ambulatoires de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent dépendent du pôle de psychiatrie du Centre Hospitalier intercommunal de Meulan Les Mureaux. Elles couvre l'inter-secteur I07 comprenant les villes : Aubergenville, AulnaysurMauldre, Bazemont, Bouafle, BrueilenVexin, Chapet, Crespières, Davron, Ecquevilly, Élisabethville (quartier des Mureaux), Épône, Évecquemont, FlinssurSeine, GaillonsurMontcient, Hardricourt, Herbeville, Jambville, Juziers, La Falaise, LainvilleenVexin, Les AlluetsleRoi, Les Mureaux, MareilsurMauldre, Maule, MeulanenYvelines, MézièressurSeine, MézysurSeine, Montainville, MontaletleBois, Morainvilliers, Nézel, OinvillesurMontcient, Sailly, TessancourtsurAubette. L'inter-secteur I07 est composé de :

2 Centres Médico-Psychologiques de l'Enfant et de l'Adolescent (CMPEA) : o CMPEA d'Aubergenville (avec antenne à Maule) o CMPEA des Mureaux

1 Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel pour enfant (CATTPE) sur la commune des Mureaux

1 Hôpital de Jour pour adolescent « accueil de jour pour adolescent » sur le site de Bécheville sur le commune des Mureaux

Ce dispositif assure une prise en charge globale et graduée des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés psychiques, relationnelles, comportementales ou développementales.

Le secteur I07 vise à assurer une prise en charge précoce et adaptée des troubles psychiques de l'enfant et de l'adolescent, soutenir les familles dans la compréhension et l'accompagnement des difficultés, favoriser l'inclusion scolaire, sociale et familiale et proposer des parcours de soins cohérents et coordonnés entre les différentes structures du secteur. Missions principales : · Conçoit et coordonne les organisations de soins. · Manage et anime les équipes pluriprofessionnelles. · Assure la gestion des ressources humaines et matérielles. · Développe les compétences individuelles et collectives. ·

Pilote la qualité, la sécurité des soins et la gestion des risques. · Participe activement aux projets de service. Activités principales : Organisation des soins : ·

Planification des activités (consultations, activités de médiation, séjours thérapeutiques, ...), ·

Coordination des parcours patients et des partenaires internes/externes, ·

Suivi du dossier de soins partagé et des codifications (PMSI, EDGAR...). Gestion des ressources humaines : ·

Gestion des effectifs, suivi des présences, entretiens professionnels, ·

Logistique

suivi des équipements, consommables, et budget de médiation,

· Suivi d'indicateurs, élaboration du rapport d'activité. Accompagnement des équipes : ·

Accompagnement d'équipes pluriprofessionnelles (Infirmier, Educateur, Psychomotricien, orthophoniste,...), ·

Animation des réunions, communication des projets et orientations du pôle et du GHTYN, ·

Intégration des nouveaux arrivants, tuteurs et étudiants paramédicaux. Formation et développement : ·

Identification des besoins en formation via le plan de formation du pôle, ·

Accompagnement à la montée en compétence, suivi des projets professionnels. Qualité et gestion des risques : ·

Participation à la démarche qualité (CREX) et du signalement des EIAS, ·

Suivi et mise à jour des protocoles et procédures en vigueur sur l'établissement, ·

Participation aux missions transversales et instances de l'établissements. Projets et partenariats : ·

Conduite des projets de service, réponse aux appels à projets, · Développement de partenariats ville/hôpital. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience : Diplôme requis : · Diplôme de cadre de santé, filière infirmière, ·

Diplôme de cadre de santé, filière infirmière puéricultrice, · Faisant fonction de cadre de santé. Compétences techniques : ·

Bonne connaissance du développement de l'enfant et de l'adolescent, ·

Capacité à travailler en réseau (GHT, ville, établissements partenaires), ·

Maîtrise des outils informatiques (Sillage, Magh2, Asset+, Ennov,) Aptitudes personnelles : · Sens de l'organisation et des responsabilités, · Capacité à gérer l'urgence, les conflits et les imprévus, · Discrétion, rigueur, loyauté, neutralité, · Qualités humaines et relationnelles. Particularités du poste : ·

Présence du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 (forfait cadre), · Possibilité de télétravail (2 jours par mois), · Participation à la permanence de l'encadrement (astreinte), ·

Déplacements inter-sites fréquents, permis de conduire obligatoire.

Annonce n°359336 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - Cadre Supérieur de Santé ou Faisant Fonction Cadre Supérieur de Santé- Pôle du grand Nancy (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre Supérieur de Santé à temps plein 100% est à pourvoir au sein du Pôle Hospitalo-Universitaire de Psychiatrie d'Adultes du Grand Nancy. Principales orientations du projet de pôle :

Le Pôle du Grand Nancy déploie une organisation structurée visant à garantir un accès aux soins psychiatriques adapté à chaque étape du parcours de vie des personnes concernées. L'objectif prioritaire est de proposer une offre thérapeutique diversifiée, accessible et coordonnée, en cohérence avec les principes de gradation des soins en psychiatrie.

Ce parcours s'inscrit dans une approche par paliers, allant de la consultation en libéral à la prise en charge ambulatoire en Centre Médico-Psychologique (CMP), en Hôpital de Jour (HJ) intensif, jusqu'à l'hospitalisation complète (HC). Cette gradation permet une réponse ajustée aux besoins cliniques et sociaux des patients. Le Pôle dispose aussi de structures de recours expertes et innovantes d'intégrant pleinement dans le parcours patient.

Le projet de soins est conçu comme une composante intégrée du projet de vie de la personne. Il mobilise les ressources du secteur sanitaire en complémentarité avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et associatifs, afin de favoriser l'autonomie et l'inclusion dans la cité. Cette dynamique partenariale est essentielle pour répondre aux enjeux de santé mentale dans une logique de parcours global.

La sécurité des soins constitue un principe fondamental, impliquant une vigilance particulière face aux situations de rupture ou de non-accès aux soins. Le respect des cadres réglementaires médico-légaux encadrant l'exercice soignant est également au cur des pratiques professionnelles, garantissant la qualité et la légitimité des interventions.

Le Pôle du Grand Nancy souhaite être un pôle universitaire uni, attractif et solidaire avec une offre de soin complète, cohérente et d'excellence en visant à :

• Répondre au besoin populationnel en cohérence avec le projet de l'établissement au profit des patients dans le cadre d'une demande croissante de soins

o Prioritairement en stabilisant et en améliorant l'offre de soins sectoriels

o Et en valorisant des structures de recours et d'expertise transversales

• Créer une dynamique d'excellence universitaire, d'attractivité et de rayonnement national au profit de l'établissement
• Restaurer une qualité de travail et de prise en compte des RPS, et favoriser des recrutements de qualité
• Favoriser une montée en exigence au niveau des soins avec un suivi des parcours de soins en accord avec les recommandations actuelles de la science.
• Déployer un axe universitaire collaboratif avec le Pôle Transversal Universitaire.
• Promouvoir l'innovation et la recherche.
• Déployer des moyens de formation et de promotion innovants du savoir et des pratiques à travers différents canaux.

Définition du poste :

Le cadre supérieur de santé coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins.

Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le chef de pôle, les chefs de pôle adjoints, les Cadres Supérieurs de Santé et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques.

Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.

Le Cadre Supérieur de Santé peut avoir des missions spécifiques transversales. Missions:

Missions permanentes ou générales selon un périmètre défini et en lien avec les autres Cadres Supérieurs de Santé

• Assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial en collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle, le Cadre Supérieur collaborateur au chef de Pôle, et le cadre gestionnaire de pôle
• Animer et fédérer l'équipe d'encadrement de proximité
• Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs en lien avec la DSO et la DRH
• Participer aux recrutements
• Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
• Participer à la sélection, à la mise en uvre et au suivi des indicateurs dans le cadre du contrat de pôle
• Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
• Coordonner et suivre l'activité paramédicale en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle, les chefs de pôle adjoints, les autres Cadres Supérieurs et le cadre gestionnaire de pôle
• Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différentes unités de soins placés sous sa responsabilité
• Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical et la DOSSUQ
• Définir des priorités de formation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
• Réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels placés sous sa responsabilité
• Participer à l'élaboration du rapport d'activité
• Participer aux réunions de coordination de la DOSSUQ de manière hebdomadaire
• Superviser les différents budgets spécifiques alloués (actions de formations ponctuelles fournitures de bureau, supervision, régies d'activités thérapeutiques, ), en lien avec le cadre gestionnaire de pôle et les directions fonctionnelles concernées en interne

Missions spécifiques selon un périmètre défini et en lien avec les autres Cadres Supérieurs de Santé

• Travailler en synergie avec les autres Cadres Supérieurs de Santé, favoriser une dynamique d'échange, constructive et respectueuse de leurs missions allouées selon leurs champs d'intervention définis
• Collaborer avec le Cadre Supérieur de Santé, collaborateur du Chef de Pôle, afin d'assurer la circulation et la synthèse des informations à son attention, et de contribuer à la mise en uvre des projets du Pôle conformément aux orientations et arbitrages décidés
• Collaborer à l'organisation et au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle
• Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées et des budgets alloués
• Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico sociaux, sociaux, partenaires, collectivités territoriales, élus, etc.
• Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires
• Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS
• Participer activement aux nouveaux projets en tenant compte des données économiques
• Favoriser le décloisonnement entre les différentes unités afin de garantir un parcours de prise en charge adapté au patient

Compétences :

• Capacité à exercer ses missions en complémentarité des autres Cadres Supérieurs de Santé selon les missions qui leurs sont dévolues
• Se positionner sur le plan transversal et hiérarchique
• Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DSO et de la DRH, à leur demande sur des sujets définis
• Capacité à animer, mobiliser et valoriser des équipes
• Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
• Faire preuve d'adaptation permanente
• Savoir faire émerger les savoirs faire
• Accompagner les changements permanents
• Être en capacité d'écoute et de décision
• Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
• Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés
• Être en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement
• Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations tout en conservant un regard humaniste dans la gestion des différents dossiers
• Être e capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers
• Être en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions
• Être en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun
• Être en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes

Spécificités du poste :

Dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle gouvernance du pôle, les missions et périmètres de responsabilité du cadre supérieur de santé sont en cours de définition, d'évaluation et d'ajustement. À ce titre, le CSS sera amené à :

Assurer le management des cadres de santé des départements et des unités selon son périmètre défini, en lien avec le cadre supérieur collaborateur eu chef de Pôle, en garantissant la cohérence des pratiques et le soutien à l'encadrement de proximité. Le périmètre défini est actuellement le département d'hospitalisation, le département Psychiatrie des Personnes Agées et le département Santé Mentale et Justice.

Favoriser la communication interne et le décloisonnement des équipes, en développant une dynamique collective et collaborative au sein du pôle.

Contribuer à la définition et à la répartition des missions transversales d'encadrement et de responsabilité avec les autres Cadres Supérieurs de Santé, en lien étroit avec la Direction des Soins notamment :

o La politique de recrutement interne et la continuité des soins. o Le pilotage de projets du pôle.

o La formation paramédicale, en coordination avec les référents pédagogiques. o La communication institutionnelle et opérationnelle.

o La démarche qualité, incluant l'évaluation des pratiques et l'amélioration continue.

o La promotion de la santé et le développement des partenariats externes. o Le suivi du PMS et du contrat de pôle.

Annonce n°359351 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD DU HAUT CHABLAIS VACHERESSE)

• Haute-Savoie (74)
• Vacheresse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPISMS du Haut Chablais est situé en Haute Savoie et couvre 2 EHPAD (Vacheresse et Saint Jean d'Aulps), un service de portage de repas à domicile sur chacun des deux sites, et un accueil de jour sur le site de Saint Jean d'Aulps.

L'EHPAD du Haut Chablais a pour vocation l'accueil de personnes âgées de plus de 60 ans dépendantes, polypathologiques, pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement.

Ces lieux de vie ont pour mission l'évaluation clinique pluridisciplinaire, l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé (PAP), la prise en charge médicale, soignante, sociale, familiale et psychologique de chaque résident ; dans le respect de leurs droits et de leurs besoins fondamentaux, et dans le respect de la règlementation en vigueur s'imposant à l'établissement.

Le projet de soins participe à la mise en uvre du projet médical et du projet d'établissement. Il inscrit le(la) cadre de santé à la fois dans des axes spécifiques aux unités de soins mais aussi dans des projets institutionnels.

Le(la) cadre de santé adhère aux valeurs managériales inscrites au projet d'établissement. Missions générales :

• Organisation de l'activité de soins et des prestations associées ;
• Management des équipes de soins et hôtelières ;
• Qualité et gestion des risques ;
• Management institutionnel.

Compétences attendues pour ce poste:

• Positionnement institutionnel dynamique et constructif ;
• Travail en collaboration avec les responsables de la structure et avec la direction ;
• Disponibilité, rigueur et méthode ;

Conditions de travail

Temps plein 35h hebdomadaire sur 5 jours de travail, forfait jour, participation aux astreintes, participation à la continuité des soins.

Diplôme requis

Cadre de santé avec expérience souhaitée en gérontologie.

Salaire

Etabli sur la base des grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°343901 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDI (Salarié)

En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de l'organisation des activités au sein du bloc opératoire. Vos missions principales incluront la gestion des ressources humaines, la supervision des procédures opératoires, l'optimisation des flux de travail et la garantie de la qualité des soins prodigués aux patients.

Annonce n°359374 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - Cadre de santé (Maison de retraite Harcourt)

• Eure (27)
• Harcourt
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prérequis règlementaire :

• Diplôme de cadre de santé

Les missions :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en soins et de l'accompagnement
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité/projet de service
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Coordination, suivi et gestion des projets individualisés des personnes accompagnées - Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Organisation et pilotage du Conseil de Vie Sociale (CVS)
• Suivi des effectifs de manière efficiente en lien avec le service RH, le service financier et la direction
• Suivi et traitement des évènements indésirables
• Garant du suivi du circuit du médicament et des bonnes pratiques professionnelles

Savoir- faire :

• Organiser l'activité de soins et d'accompagnement dans le cadre de la démarche qualité et sécurité des soins
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service en veillant à l'efficacité et la qualité des prises en soins/accompagnement
• Planifier, organiser et répartir la charge de travail en allouant les ressources pour leur réalisation
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles notamment dans le cadre des entretiens professionnels
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats : consommables, continence, PATHOS, GIR
• Organiser l'admission des résidents et la réception des familles sur les 3 établissements : commission d'admission commune via le logiciel Trajectoire
• Participer à la vie institutionnelle en collaborant aux différentes instances : CVS, CSE, commission des menus, CODIR
• Assurer des reporting sur les données médico-économiques
• Impulser la démarche qualité au sein des unités en mobilisant les équipes : dispositif de signalement, analyse de pratiques, audit, droit des résidents
• Assurer la gestion des conflits entre les professionnels mais également avec les familles
• Elaborer et suivre le projet d'accompagnement personnalisé en y associant chaque résident et chaque référent

Conditions de travail :

• Forfait heure ou de jour à définir avec la direction
• Participation aux astreintes administratives

Annonce n°359369 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - FAISANT FONCTION CADRE DE SANTÉ (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

FAISANT FONCTION CADRE DE SANTÉ (H/F)

Centre Hospitalier Louis Jaillon Saint-Claude (Jura)

Le Centre Hospitalier Louis Jaillon de Saint-Claude recrute un(e) Faisant Fonction Cadre de Santé afin de renforcer son encadrement de proximité au sein des secteurs de soins.

Établissement hospitalier à taille humaine, membre du Groupement Hospitalier Jura Sud, le Centre Hospitalier assure des activités de médecine, de gériatrie, de SMR, de dialyse, d'EHPAD et d'accompagnement des personnes âgées. Vos missions

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé et avec l'appui de la Direction des Soins, vous participez à : L'organisation quotidienne des activités de soins. L'encadrement de proximité des équipes soignantes. La gestion des plannings et le suivi des effectifs. L'accompagnement des professionnels dans leurs pratiques.

La coordination des parcours de soins avec les équipes médicales et paramédicales.

La mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques.

L'accueil et l'accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants.

La participation aux projets de service et aux projets institutionnels. Profil recherché :

Infirmier(ère) diplômé(e) d'État ou professionnel paramédical expérimenté.

Expérience professionnelle significative dans le secteur sanitaire ou médico-social.

Intérêt marqué pour les fonctions d'encadrement et le management d'équipe. Capacités d'organisation, d'adaptation et de communication. Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Sens des responsabilités et de l'engagement institutionnel.

Une expérience d'encadrement ou de coordination serait appréciée. Nous vous proposons

Une expérience managériale riche et diversifiée au sein d'un établissement de proximité. Un accompagnement dans la prise de fonction.

Une collaboration étroite avec les cadres de santé et la Direction des Soins.

Une opportunité de développement professionnel en vue d'une évolution vers des fonctions d'encadrement.

Annonce n°359355 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F USLD (Centre hospitalier Sainte-Foy-la-Grande)

• Gironde (33)
• Sainte-Foy-la-Grande
• CDI (Salarié)

L'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, situé à 25 mn de Bergerac et 45 mn de Libourne, a pour mission de fournir des soins de qualité accessibles à la population locale. Il joue un rôle crucial dans le système de santé en offrant une gamme de services essentiels et en assurant une prise en charge rapide et efficace des patients.

Intégré dans la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le site de Sainte-Foy-la-Grande assure des services de Médecine, Soins de Suite, Hébergement de Personnes Âgées Dépendantes. Il offre aux populations du territoire un large éventail de consultations externes de spécialités (Diabéto, ophtalmo, cardio) complété par un service d'imagerie scanner ainsi qu'un accueil d'Urgences/SMUR.

Les 400 Agents de l'établissement sont reconnus pour leur dynamisme et leur engagement dans nos missions de service public. Ils travaillent ensemble, quel que soit leur métier, pour offrir des soins de qualité en assurant le bien-être des patients.

Rejoindre l'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, c'est intégrer une structure dynamique où l'excellence et l'humanité sont au cur de nos valeurs. L'Hôpital de Proximité de Sainte-Foy-la-Grande recherche

Poste proposé

CADRE DE SANTÉ H/F USLD

Contrat(s)

CDI ; Détachement ; Mutation (temps plein)

Temps de travail

38 heures/semaine, roulement de garde le samedi (8h30-17h00).

Congés

annuels 25 jours + 3 (sous conditions), 19 Jours de RTT

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande

Poste à pourvoir

1er juillet 2026

Niveau de recrutement

Diplôme de cadre de santé indispensable, expérience souhaitée

Salaire brut Mensuel

2 954,20 à 4 573,60 en fonction de l'ancienneté

LE POSTE

Présentation du service USLD

46 lits d'USLD divisés en 3 unités

MONET 16 lits, GAUGUIN 15 lits, VAN GOGH 15 lits. UHR 14 lits.

. Maladies neuro dégénératives, Maladie d'Alzheimer ou démences apparentées

- AVC

• Démences mixtes, frontales, à corps de Levy, Korsakoff
• Décompensation cardio respiratoire
• Altération de l'état général
• Dénutrition

Missions :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein de son périmètre de responsabilité. Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Positionnement :

• Rattaché à la Direction des soins

Profil recherché :

• Expérience souhaitée des établissements de santé et/ou des établissements sociaux et médico-sociaux

Annonce n°359365 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

05/06/2026 - CADRE DE SANTE PONT DU NAVOY (Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura DOLE)

• Jura (39)
• Dole
• CDI (Salarié)

POLE ADMISSIONSLA BELLE ÉTOILE

Le pôle admissions est composé de

3 unités d'admissions adulte

1 unité de recours en addictologie 1 unité de la dépression La gestion des flux 1 pool suppléance 1 équipe d'appui

L'unité de la Belle Étoile accueille des patients souffrant de troubles de la dépression. C'est un centre de soins post aigu ouvert du lundi au vendredi. Le service se situe à Pont du Navoy.

MISSIONS :

• Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations en tenant compte des besoins, des priorités et des ressources de l'établissement
• Participation au projet de pôle et au projet d'unité Gestion directe des personnels paramédicaux et ASHQ du service -Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service Gestion des ressources et des moyens dans l'unité

-Suivi et bilan des activités du service, suivi d'indicateurs

-Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales et de l'hygiène : procédures, protocoles, réalisations, évaluations...

DETAILS DU POSTE

CDI - Mutation Forfait cadre avec RTT

TEMPS PLEIN

Horaires

9h00 - 17h00

Résidence administrative

LA BELLE ÉTOILE - PONT DU NAVOY

Rémunération

grille indiciaire de la FPH

Annonce n°359335 publiée le 05/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - Cadre supérieur de santé adjoint à la direction des soins H/F (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

• Lot-et-Garonne (47)
• Agen
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cur de son action. Identification du poste

Le cadre chargé de mission auprès de la Direction des Soins exerce ses activités sous l'autorité du Directeur des Soins Coordonnateur général des soins. En l'absence de celui-ci, il est placé directement sous l'autorité du Directeur de l'établissement. Liaisons hiérarchiques : Directeur de l'établissement Coordonnateur Général des Soins Liaisons fonctionnelles :

Les différentes directions fonctionnelles administratives, logistiques et techniques L'ensemble de l'encadrement supérieur et de proximité La communauté médicale Responsabilités et missions spécifiques au poste

Il est chargé des questions relatives à la gestion générale des effectifs soignants.

Assister le Directeur des Soins dans la gestion et la coordination des activités de soins au sein de l'établissement.

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de soins en collaboration avec les équipes médicales et soignantes.

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et à la gestion des risques.

Promouvoir les valeurs de respect, de solidarité et de coopération au sein des équipes.

Participer à la mise en place de pratiques innovantes et à l'intégration des nouvelles technologies dans les soins.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs de la communauté hospitalière pour améliorer les parcours de soins et répondre aux besoins de santé du territoire. Activités liées aux missions 1. Organisation des soins Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est garant du respect de la règlementation et du principe d'équité Pilote une ou plusieurs fiche projets du projet de soins 2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Le cadre adjoint à la direction des soins est chargé du suivi et de la coordination des effectifs des Pôles :

Il assure le suivi des effectifs en collaboration avec les cadres de pôle

Il participe aux réunions d'effectifs des pôles avec la DRH et les CSP au titre de la DS Il coordonne la gestion des absences personnels :

• Partage les outils concernant les effectifs des pôles mis à jour par les CSP
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des remplacements, de la disponibilité des agents, des affectations des agents
• Assure pour la DS, en collaboration avec la DRH, le suivi des vacances de postes : supervision des publications, recueil des candidatures et suivi des demandes de mobilités, définie les lieux et dates d'affectations.

Il est chargé des recrutements pour la DSIRMT : Il supervise le recrutement ; Il organise les entretiens de recrutements ; Il propose à la DS le recrutement d'un agent à l'aide des fiches de demande recrutement préalablement rédigées par les CSP

Il coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants

Il coordonne l'accueil et l'encadrement des étudiants et élèves

3. Développement des compétences et des pratiques soignantes Le cadre adjoint à la direction des soins :

Participe à l'élaboration du plan de formation et DPC et en assure la déclinaison en collaboration avec la DRH

Organise les entretiens individuels des étudiants IDE de 3ème année des IFSI lors de leur stage préprofessionnel pour un recrutement potentiel

Assure le recrutement, le suivi et l'accompagnement des ESI en CAE

Coordonne les parcours professionnalisants et les promotions professionnelles 4. Qualité Le cadre adjoint à la direction des soins :

Est membre du COPIL Qualité, Gestion des Risques et Certification Est membre du comité qualité Assure le suivi et la MEO du plan qualité des axes de la DS 5. Activités transversales Prépare et participe à la CSIRMT du CHD et du territoire

Encadre et assure l'évaluation des secrétaires de la direction des soins

Il peut représenter la DSIRMT à la demande du directeur des soins Compétences requises Grade cadre supérieur de santé

Expérience significative en gestion et encadrement d'équipes soignantes.

Piloter, animer/communiquer, motiver et fédérer les collaborateurs autour de projets communs.

Connaissance approfondie des pratiques soignantes en santé mentale et des enjeux de la qualité et de la gestion des risques.

Capacité à travailler en équipe. Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement contraint

Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.

Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Qualités personnelles Leadership et capacité à motiver les équipes.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes. Rigueur et sens des responsabilités

Annonce n°356104 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé H/F IBODE au Bloc Opératorie (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Bloc opératoire

bloc polyvalent adulte et pédiatrique : Orthopédie, Viscéral, Urologie, Gynécologie, ORL, OPH, Urologie, Plastique et maxillo-faciale.

Onze salles d'intervention, une salle d'endoscopie digestive et une salle de lithotripsie extracorporelle.

Une salle de coronarographie et une salle de radiologie interventionnelle.

Deux salles de césarienne au Bloc obstétrical (dépendant du cadre du Bloc obstétrical, mais l'équipe du Bloc opératoire polyvalent y travaille). LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et du respect de la charte de Bloc opératoire.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute. Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus.

Annonce n°359198 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé

04/06/2026 - [Cadre de Santé]Cadre de Santé H/F IADE en Anesthésie (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

35 Bloc opératoire

bloc polyvalent adulte et pédiatrique : Orthopédie, Viscéral, Urologie, Gynécologie, ORL, OPH, Urologie, Plastique et maxillo-faciale.

Onze salles d'intervention, une salle d'endoscopie digestive et une salle de lithotripsie extracorporelle.

Une salle de coronarographie et une salle de radiologie interventionnelle.

Deux salles de césarienne au Bloc obstétrical (dépendant du cadre du Bloc obstétrical, mais l'équipe du Bloc opératoire polyvalent y travaille). LE POSTE :

MISSIONS GENERALES :-

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, de pôle et d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne.

-

Etre garant de la qualité des soins et du respect de la charte de Bloc opératoire.

-

S'impliquer dans l'animation de l'équipe et favoriser la communication.

-

Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants.

-

S'inscrire dans la dynamique de pôle, de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être :

Faire preuve de rigueur dans l'organisation de l'unité et la gestion des ressources humaines.

Mettre en uvre une communication adaptée aux situations avoir le sens du dialogue et de l'écoute. Faire preuve de discernement dans la gestion des priorités.

Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.

Collaborer avec l'ensemble des cadres du pôle et l'encadrement supérieur. Savoir-faire :

Avoir une connaissance technique des différents appareils/matériels utilisés ainsi que gérer et connaître la maintenance de certains appareils seraient un plus.

Annonce n°359202 publiée le 04/06/2026 par un
établissement de santé