Emploi Cadre de santé

19/08/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé en pédopsychiatrie.

RESPONSABILITES Le cadre de santé travaille en collaboration avec le coordonnateur des soins, le cadre supérieur de santé du pôle de psychiatrie et le responsable médical du service.

• Il est le garant de la qualité et de la coordination des soins et de la transmission de l'information concernant les patients. - Il est le référent du personnel soignant en matière de prise en charge des patients. - Il est l'interlocuteur privilégié des médecins et de l'ensemble du personnel pour les unités fonctionnelles dont il a la responsabilité ainsi qu'avec tous les professionnels du soin et partenaires du champ médico-social. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres du pôle psychiatrie. - Il participe aux réunions d'encadrement du pôle et à celles du centre hospitalier.

MISSIONS 3.1 - Gestion des soins

en collaboration avec le médecin responsable de chaque unité - Il participe au projet de service. - Il élabore et rédige en équipe pluridisciplinaire le projet de soins. - Il organise avec l'équipe de soins le programme des ateliers et des camps thérapeutiques. - Il s'assure d'une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail. - Il facilite la collaboration et la coordination entre les équipes soignantes et tous les professionnels impliqués dans la prise en charge des patients. - Il s'assure d'une permanence constante dans les horaires définis d'un accueil conformément à la mission de la structure. - Il anime les réunions dans le cadre du travail clinique et participe aux régulations. - Il reçoit les patients ou leur famille en entretien pour des situations particulières. - Il s'occupe de la gestion des taxis en lien avec les secrétaires. - Il élabore avec les équipes les projets de mécénat ( DRAC, pièces jaunes, hôpitaux de France)

3.2 - Gestion du personnel

en collaboration avec le cadre assistant de pôle - Il anime l'équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique. - Il anime les réunions de réflexion et d'information sur le travail institutionnel pour maintenir une dynamique d'équipe et réalise des comptes-rendus écrits. - Il évalue le personnel tous les ans et renseigne le logiciel « Gesform ». - Il participe à la promotion des personnels par des formations (il élabore le plan de formation de ses unités et participe à la construction du plan de formation du pôle de psychiatrie). - Il élabore les profils de postes en collaboration avec le cadre assistant de pôle et le médecin responsable de l'unité. Le cas échéant, il participe au recrutement des agents. - Il assure la gestion de l'absentéisme et la gestion prévisionnelle des congés. - Il élabore les tableaux de services des soignants et veille à leur réactualisation chaque année. - Il renseigne le logiciel « Clepsydre » et s'assure de la prise en compte des indemnités.

3.3 - Gestion économique - Il est le responsable des locaux, de leur état et de leur équipement. Il s'assure de leur entretien et de leur bon fonctionnement. Il assure les demandes de travaux et leur suivi en lien avec le cadre assistant de pôle. - Il assure la présidence de l'association Mikado et maintient un lien régulier avec les trésoriers de chaque structure. Il anime les réunions de bureau et les assemblées générales de l'association. - Il sensibilise le personnel aux maitrises des dépenses. - Il prévoit et évalue les besoins en matériel et produits nécessaires au fonctionnement.

3.4 - Communication / Relation - Il contribue à la politique de l'établissement. - Il informe l'équipe sur la politique de l'établissement. - Il gère les conflits. - Il s'implique subjectivement dans toutes les situations rencontrées - Il accueille les nouveaux agents. - Il favorise la communication entre les patients, leur famille et l'équipe de soins. - Il favorise le développement de lien entre toutes les autres structures de soins environnantes dont le service de psychiatrie adulte. - Il établit et maintient un esprit de cohésion autour de valeurs communes.

3.5 - FormationRecherche - Il recense les besoins en formation. - Il est force de propositions pour élaborer le cahier des charges des formations institutionnelles. - Il assure l'accueil, l'intégration et l'information des stagiaires. Il réalise des entretiens réguliers au cours de leur stage en collaboration avec les infirmiers référents et il renseigne le document d'évaluation du stage. - Il fait le lien avec l'Institut de Formation en Soins Infirmiers. - Il participe à des groupes de travail en lien avec le réseau. - Il actualise ses connaissances. - Il travaille sur les protocoles et procédures. - Il favorise et soutient des projets de rencontre avec d'autres équipes de soins permettant des échanges de pratiques.

3.6 - Liens Institutionnels - Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques soignantes. - Il participe aux réunions institutionnelles du pôle de psychiatrie : réunion cadres, médico-cadre, conseil de secteur. - Il travaille en réseau avec les autres unités du pôle et les autres unités fonctionnelles du centre hospitalier (MCO, EHPAD, génie médical, SSR)

COMPETENCES EXIGEES - Diplôme d'Infirmier Diplômé d'Etat ou Infirmier de Secteur Psychiatrique. - Diplôme de cadre de santé paramédical. - Connaissance des pathologies psychiatriques

APTITUDES REQUISES - Autorité - Maitrise de soi - Diplomatie - Capacités relationnelles - Esprit de décision - Capacité d'organisation - Dynamisme - Adaptabilité Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366879 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé (H/F) en pédopsychiatrie (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de cadre de santé (H/F) en service de pédopsychiatrie à pourvoir à 100% au 16-11-2026 Définition: Le cadre de santé (CS)(H/F) en pédopsychiatrie est responsable de l'organisation, de la coordination et de la qualité des soins dispensés aux enfants, adolescents et à leurs familles. Il/elle encadre et anime des équipes pluridisciplinaires et met en uvre les projets médicaux, psychologiques et de soins dans une approche globale, institutionnelle et partenariale. Il/elle garantit le respect du cadre éthique, déontologique, réglementaire et institutionnel, et contribue au développement du travail en réseau et à la continuité des parcours de soins. Activités transversales de CS en pédopsychiatrie: Fonction soins et qualité Organiser, coordonner et évaluer des prises en charge thérapeutiques Décliner des projets médicaux, psychologiques et de soins Veiller au respect des droits des patients mineurs et de leurs représentants légaux Prendre en compte les contextes familiaux, sociaux, scolaires et judiciaires Participer aux actions de prévention, de dépistage et de promotion de la santé mentale Fonction management et animation Encadrer, animer et soutenir les équipes pluridisciplinaires avec différentes compétences : IDE, éducateurs spécialisés, orthophonistes, psychomotriciens, ASH Gérer des ressources humaines (plannings, effectifs, remplacements, conflits) Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives Conduire des entretiens professionnels et d'évaluation Fonction coordination et réseau Coordonner les unités et les parcours de soins Développer et animer le travail partenarial (Éducation nationale, ASE, PMI, MDPH, médico-social, justice) Représenter l'institution Participer à des groupes de travail transversaux au sein du Pôle et de l'Institution Fonction qualité, évaluation et gestion des risques Participer à la démarche qualité et de certification Évaluer les pratiques professionnelles Analyser les indicateurs d'activité Prévenir et gérer les risques professionnels Fonction formation et recherche Organiser l'accueil et l'encadrement des stagiaires Recenser et suivre les besoins en formation Accompagner les projets professionnels Participer à des actions de formation et de réflexion clinique

Fonction gestion médico-économique Gérer les moyens matériels et logistiques Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'équipement Optimiser le rapport qualité / coût / efficacité Activités spécifiques par dispositif: CS en CMP de pédopsychiatrie Le cadre de santé (H/F) en CMP de pédopsychiatrie assure la responsabilité de l'organisation, de la coordination et de la qualité des soins ambulatoires dispensés aux enfants, adolescents et à leurs familles: Contribue à la continuité et à la qualité des soins dispensés en CMP et organise les prestations de soins au quotidien, en lien étroit avec les projets médicaux et psychologiques. Décline et met en uvre les objectifs du projet de soins et du projet de pôle au sein du CMP. Élabore le projet de fonctionnement de l'unité CMP en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les médecins et les psychologues.

Veille à la prise en compte des contextes familiaux, scolaires, sociaux et judiciaires dans les prises en charge. Organise et soutient le travail de réseau avec les partenaires du territoire : Éducation nationale, protection de l'enfance (ASE), PMI, MDPH, structures médico-sociales, partenaires associatifs et judiciaires. Garantit le respect des droits et devoirs des patients mineurs et de leurs représentants légaux ; veille à la qualité de l'information délivrée aux familles. Est personne ressource pour les équipes paramédicales dans l'organisation des soins, l'analyse des situations cliniques complexes et la compréhension de l'environnement institutionnel. Participe à l'élaboration et à la mise en uvre des projets de prévention et de promotion de la santé mentale sur le territoire. Met en uvre au sein du CMP les objectifs liés aux plans nationaux et régionaux de santé publique. Prend en compte l'évolution des pratiques professionnelles en santé mentale infanto-juvénile, dans le respect du cadre réglementaire et institutionnel. Évalue l'activité du CMP, analyse les données d'activité et contribue à l'amélioration continue de la qualité des soins CS en hôpital de jour pour enfants Le cadre de santé en hôpital de jour pour enfants est garant du cadre institutionnel, thérapeutique et sécurisant des prises en charge intensives: Organise les modalités d'accueil, les temps de soins, les médiations thérapeutiques et les temps de scolarité adaptée. Veille à la cohérence et à l'évaluation des projets thérapeutiques individualisés. Anime et coordonne les réunions cliniques, de synthèse et de fonctionnement institutionnel. Garantit la sécurité physique et psychique des enfants accueillis et la prévention des risques. Soutient les équipes dans la gestion des troubles du comportement, des situations de crise et des problématiques familiales complexes. Assure l'articulation avec les partenaires sociaux. Veille à la qualité du cadre contenant, au respect des rythmes de l'enfant et à l'harmonisation des pratiques professionnelles. CS en CATTP adolescents Le cadre de santé en CATTP adolescents encadre des dispositifs thérapeutiques à médiations favorisant l'engagement, la socialisation et l'autonomie: Organise et coordonne les activités thérapeutiques de groupe et les médiations proposées aux adolescents. Veille à l'inscription des adolescents dans un cadre sécurisant, structurant et favorisant l'alliance thérapeutique. Soutient les équipes dans l'accompagnement des adolescents présentant des troubles psychiques, des conduites à risque ou des difficultés relationnelles. Prévient les ruptures de parcours, le décrochage scolaire ou social. Développe et entretient les liens avec les familles, les établissements scolaires et les partenaires sociaux et médico-sociaux. Évalue l'activité du dispositif et adapte l'organisation aux besoins cliniques et institutionnels. CS en équipe mobile et de liaison bébés Le cadre de santé en équipe mobile et de liaison bébés intervient dans une logique de prévention précoce, de soutien à la parentalité et de réduction des risques développementaux: Organise les interventions précoces auprès des nourrissons et de leurs parents, à domicile ou en structures partenaires. Coordonne les évaluations pluridisciplinaires du développement du bébé et des interactions précoces. Soutient les équipes dans les situations de vulnérabilité parentale, psychosociale ou psychopathologique. Développe les partenariats avec les maternités, services de néonatologie, PMI, pédiatrie et services sociaux. Veille à la continuité des parcours de soins et à l'articulation avec les dispositifs de prévention et de soins existants. Garantit un cadre éthique, bienveillant et respectueux des familles. CS en équipe mobile et de liaison adolescents Equipe de liaison : située dans le service de pédiatrie, intervient auprès des adolescents entrés pour une problématique psycho-sociale. Le cadre travaille en étroite collaboration avec le cadre de pédiatrie, le pédopsychiatre, les pédiatres et toute l'équipe de pédiatrie. Le cadre de santé en équipe mobile et de liaison adolescents assure l'organisation d'interventions rapides et coordonnées auprès de situations complexes ou de crise. Soutient les équipes confrontées à des situatins de crise aiguë, de passage à l'acte ou de souffrance psychique sévère. Garantit la réactivité, la sécurité et la cohérence des interventions interinstitutionnelles. Facilite l'orientation des adolescents vers des dispositifs de soins adaptés et la continuité des parcours. Développe le travail de liaison et de coordination territoriale. Accompagne les professionnels dans l'analyse des situations à fort impact émotionnel et institutionnel. Unité Respir'action : dispositif de partenariat avec l'ASE, lieu de répit pour les enfants pris en charge par l'ASE qui regroupe des professionnels du champ du sanitaire et du médico-social. Une IDE détachée du CHSN est sur le site de St Viaud. Le cadre en pédopsychiatrie travaille en collaboration avec le cadre éducatif référent des dispositifs Respir'action. Relations professionnelles: Hiérarchiques Cadre supérieur de santé Direction des soins Fonctionnelles internes Médecins pédopsychiatres Psychologues Éducateurs spécialisés Psychomotriciens, orthophonistes Assistants de service social Secrétaires médicales Service médico-techniques Services administratifs Service qualité DIM Fonctionnelles externes Éducation nationale Protection de l'enfance Structures médico-sociales et sociales Partenaires institutionnels et associatifs Conditions particulières d'exercice: Mobilité sur plusieurs sites et structures Horaires adaptés aux contraintes institutionnelles et partenariales Responsabilité multi-unités Exposition à des situations cliniques complexes Lieu exercice des fonctions: CMP de pédopsychiatrie Hôpital de jour enfants CATTP adolescents Service de pédiatrie (équipe de liaison adolescents) /Service maternité (Equipe de liaison bébé) Site HEINLEX (EMLAP) Horaires de travail actuels: Forfait cadre, du lundi au vendredi Adaptation possible selon les nécessités de service PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Diplôme de cadre de santé Avoir ou acquérir des connaissances et développer des compétences dans le domaine des soins en Pédopsychiatrie, psychiatrie et en santé mentale Permis B indispensable Compétences requises (savoir-faire requis): Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur Compétences d'animation et de gestion des groupes Capacité à concevoir de nouveaux modes d'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Connaissance associées: Avoir le sens de la relation (communication avec les équipes pluridisciplinaires), et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation et faire preuve de curiosité Faire preuve de discrétion, et de diplomatie dans les relations avec les intervenants hospitaliers et les services extérieurs (police, ambulances, services sociaux...) Etre autonome, avoir des capacités de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Savoir se mettre à distance lors de conflits d'équipe ou de situations individuelles d'agent Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°366919 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé pôle personnes âgées H/F (EHPAD Bagard)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé pour le pôle personnes âgées.

DESCRIPTION DES TÂCHES Activités principales : - Assurer le lien entre le personnel de l'EHPAD, le cadre assistant de pôle, le directeur du pôle et la Direction. - Coordonner, organiser et évaluer les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. - Assurer la gestion des ressources humaines, animer et dynamiser les personnes du service et participer à la formation du personnel. - Evaluer, accompagner et encourager les professionnels dans le développement des compétences nécessaires au secteur - Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et futurs professionnels - Participer à la mise en uvre du projet médico-social dans un souci d'efficacité et d'économie. - Se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. - Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle - Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche d'efficience - Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'encadrement et la direction du pôle - Participer :

• Au recrutement des différents personnels.
• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution

Activités spécifiques

- Participer à la commission d'admission hebdomadaire pour étudier les dossiers de candidature et décider de leur orientation - Organiser des visites de pré admission avec la famille et le futur résident en présence de membres de l'équipe soignante - Animer des staffs cliniques hebdomadaires en présence de l'équipe pluridisciplinaire - Accompagner les équipes dans l'élaboration des PAP - Entretenir un lien de confiance avec les familles - Assurer la formation des personnels dans l'utilisation et le remplissage de certaines grilles spécifiques (AGGIR, NPIES) - Conduire des groupes de travaux dans le cadre de la démarche Qualité et de l'Evaluation Externe - Déployer le concept HUMANITUDE et animer les comités de pilotage - Participer aux réunions d'encadrement du pôle - Participer aux différentes réunions du Pôle (CVS, Commission des menus, réunions familles) - Fédérer l'équipe autour de projets d'animations - Animer les comités d'animation et élaborer des plannings d'animation mensuels

ORGANISATION DU TRAVAIL - Repos fixes - Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). - Poste temps plein. - Astreinte de semaine et garde de week-end à assurer sur le CHAC

EXIGENCES-PROFIL DE LA FONCTION Connaissances générales - Maîtriser l'outil informatique Logiciel du temps de travail - Concevoir l'organisation du secteur et l'animer - Initier et conduire un projet

Savoir-faire technique - Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement - Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

Savoir-faire relationnel - Capacité d'écoute - Equité, transparence, loyauté - Sens des responsabilités - Sens de la communication : travail dans l'esprit du pôle (fonctionnement collectif) - Esprit de décision et d'initiative - Rigueur dans la tenue et le langage - Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°366876 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Cadre de santé Urgences et SMUR H/F (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour les services des Urgences et du SMUR.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Urgences / Réanimation, le cadre du service fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.

Les activités du cadre s'articulent autour de 4 principales missions : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Missions principales : Gestion des ressources humaines (GRH) :

Encadrement de proximité d'équipe(s)

gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles

Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation

Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration

Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service

Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...) Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service)

Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ...)

Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance

Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité Collaboration au pilotage économique de l'unité

Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur Pilotage et stratégie institutionnelle

Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)

Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins

Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles

Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités Qualité gestion des risques

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences

Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations

Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...

Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service

Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels

Participation à la lutte contre les infections associées aux soins

Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du

patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles, Collaboration aux vigilances sanitaires Autres détails Profil recherché Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe. Profil soignant Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité en mettant en place des outils de communication attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment : Relations professionnelles fréquentes Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Nous offrons la possibilité aux managers :

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. CH Coutances et Mémorial Saint-Lô 715 Rue Henri Dunant, 50000 Saint-Lô, France

Annonce n°366926 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - ADJOINT DU CADRE DE POLE DE GERIATRIE (EHPAD BRIGNOLES)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé de secteur de soins et d'activités paramédicales.

DEFINITION

organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

POSITION DU POSTE

Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings
• Chef de service pour la gestion journalière de l'unité
• Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels.
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
• Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.
• Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
• Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle

Temps de travail :

• Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations

de crise.

• Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
• Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
• Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30
• Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre

de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.

LES ACTIVITES DU METIER

Activités principales :

• Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
• Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
• Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Activités ponctuelles ou spécifiques :

• Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail
• Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
• Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.
• Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises :

• Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
• Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles attendues

• Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle
• Rigueur et fonction contrôle
• Recherche constante de l'équité
• Disponibilité et sens des priorités
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement

PARTICULARITE DU POSTE

Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé

Annonce n°361489 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Cadre de santé - 100% - Service de Neurochirurgie - Hôpital de semaine et unité de soins conventionnels de Neurochirurgie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. *

UF 6801

12 lits hôpital de semaine ouverts du lundi au vendredi *

UF 6802

24 lits unité conventionnelle *

14 ETP IDE, 14 ETP AS, 2 ETP PMA mutualisés entre les 2 unités *

Les AHL sont mutualisés dans les différents services du pôle LE POSTE : Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : *

Assure le suivi de la prise en charge du patient dans une perspective d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins *

Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings du personnel, une gestion des mobilités, une anticipation des situations critiques *

Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes *

Participe à l'organisation du parcours patient entre les blocs opératoires, la réanimation, les SI/SC de neurochirurgie, les services de rééducation, le retour à domicile *

Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation *

Poursuit les projets en cours

évaluation des pratiques professionnelles, évaluation des risques médicamenteux, transmissions ciblées, développement des compétences des personnels *

Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle *

Organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle) *

Gère les stocks des dispositifs médicaux pour l'unité, assure la maintenance des locaux, des appareils biomédicaux, etc *

Assure une présence au staff pluridisciplinaire pour la gestion des admissions programmées *

Participe à la permanence (18h) des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des congés PROFIL RECHERCHÉ : * Sens des priorités et de l'organisation *

Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l'équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels * Compétences pédagogiques et d'animation de groupes *

Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme Mme Audrey RUMPLER

Annonce n°366811 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - Cadre supérieur de santé - Pôle NSCRP (Centre hospitalier universitaire Dijon)

• Côte-d'or (21)
• Dijon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en rejoignant le CHU Dijon Bourgogne.

Rejoignez le CHU Dijon Bourgogne et participez au pilotage d'un pôle à forte dynamique médicale et soignante, au cur de projets institutionnels ambitieux et innovants.

Aux côtés du chef de pôle, de la Direction des Soins et de l'équipe d'encadrement, vous contribuerez au développement de la stratégie du pôle, à l'amélioration continue de la qualité des soins et à l'accompagnement des transformations organisationnelles. Vous êtes Cadre supérieur de santé et vous possédez :

une solide expérience du management ; des capacités de pilotage et de conduite du changement ; un leadership reconnu ; le sens de l'organisation et de la décision ; des qualités relationnelles et fédératrices ; une appétence pour les projets et l'innovation.

En lien avec le chef de pôle et la Direction des Soins, vous serez amené(e) à :

piloter les organisations de soins et accompagner leur évolution ; manager et accompagner l'équipe des cadres de santé ; conduire des projets institutionnels structurants ; garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge ; participer au pilotage des ressources humaines, des compétences et de la formation ; contribuer à la politique qualité, à la gestion des risques et au développement de la recherche en soins.

Merci de joindre impérativement une lettre de motivation et un CV détaillé. Si vous souhaitez un profil de poste détaillé : hakima.choual@chu-dijon.fr

Annonce n°366823 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - cadre de santé (EHPAD Bédarrides)

• Vaucluse (84)
• BEDARRIDES
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ce recrutement s'inscrit dans la perspective d'un poste pérenne. Ses missions seront les suivantes : Gestion de l'équipe et des RH : gestion complète du planning de l'équipe de soins, accueil des nouveaux agents et participation à la politique de formation ; Suivi des admissions et participation à la commission d'admission ; Contribution au respect du projet d'établissement ; Garante de la qualité, de la sécurité et de l'organisation des soins ; Communication avec les agents, les résidents et les familles ; Contribution au respect des règles d'hygiène et au bon fonctionnement logistique de l'EHPAD. TOUMI FARIDA Responsable des ressources humaines 0465670017 rh@ehpad7rivieres.fr

Annonce n°366821 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

• Allier (03)
• Ainay-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Identification du poste

Mise en uvre opérationnelle de la politique institutionnelle qualité- gestion des risques en lien avec la Direction Qualité. Liaisons hiérarchiques : (N+1) Directeur adjoint (N+2) Directrice Cheffe d'établissement Liaisons fonctionnelles : En lien étroit avec l'ingénieur qualité et l'assistante qualité Le cadre de santé sera en contact permanent les professionnels de terrain (médecins et pharmaciens, cadres et cadres supérieurs de santé, infirmiers, aides-soignants, préparateurs en pharmacie, hygiéniste, ) Conditions de travail : Poste à 100% Décompte en jours Organisation du temps de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures en repos fixes Activités du poste : Contribuer activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et la Direction Qualité Participer à l'élaboration du PAQSS et au suivi du plan d'actions en collaboration avec les équipes Préparer et accompagner les acteurs de terrain dans la démarche de certification V.2027 Organiser des certifications à « blanc » afin de se préparer à la prochaine visite des experts Participer au déploiement des méthodes de visite, Participer à la gestion des évènements indésirables (E.I.) et en particulier, lors d'évènement indésirables associés aux soins, mener des analyses de causes avec les équipes Participer en lien avec la RSQPECM à l'analyse des E.I. liés au circuit du médicament Assurer des audits internes Impulser et contribuer au déploiement institutionnel d'une culture qualité Soutenir et accompagner les équipes médicales et soignantes en particulier dans le domaine de l'analyse et de l'amélioration des pratiques professionnelles Contribuer aux actions de communication et de formation Contribuer au déploiement et au suivi de la gestion documentaire électronique (GALA) et accompagner les acteurs de terrain Activités spécifiques : Accompagnements des accueillants familiaux thérapeutiques dans la démarche qualité

Profil recherché :

Aptitude

Savoir-être : Comportement adapté dans ses relations avec autrui Ecoute et disponibilité Capacité à rendre compte Collaboration, Dialogue et négociation Organisation, rigueur et méthode Pédagogie Autonomie et anticipation Loyauté Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit Savoir-faire : Analyse et synthèse Connaissance du dernier référentiel de certification(V2027) Conduite de projet Maitrise des outils bureautiques et informatiques Aisance oratoire Profil de poste : Pré requis et Qualification Indispensable : Diplôme d'état de Cadre de Santé Pré requis et Qualification Souhaitable : D.U. Qualité Gestion des risques associés aux soins en santé Postulez sur le site carrière : https://chs-ainay.softy.pro/offre/218018?idt=159

Annonce n°366724 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé - SAU-UPU H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services d'accueil des urgences et de l'Unité Post-Urgences, en veillant à l'efficience, à la qualité et à la continuité des prestations. Activités principales : Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme Réalisation et validation des plannings de congés, encodage dans Eplanning Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation Evaluation des agents lors des entretiens annuels Accueil, encadrement et évaluation des nouveaux arrivants Organisation et suivi de la formation des nouveaux personnels soignants. Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants Animation, management, gestion des conflits, instauration d un climat de confiance Gestion de l'activité Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical des services en liaison avec l'équipe médicale et en lien avec le projet de pôle Organisation et programmation hebdomadaire et journalière des activités dans les services Répartition et gestion des ressources et des moyens dans les unités et dans le pôle Suivi et bilan des activités des services : rapport d'activité des unités du SAU et de l'UPU Valorisation de l'activité paramédicale Gestion des flux Organisation de l'accueil, évaluation, gestion et alerte vis-à-vis des délais d'attente Gestion des flux et des parcours patients en lien avec l'équipe bed manager Suivi d'indicateurs Gestion de flux patients des différents parcours de soins en lien avec le SAU et l'aval pour le service d'UPU Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients

Promotion et contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles

Réalisation d'audits, évaluation de pratiques professionnelles

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel, recommandations HAS

Guidage et supervision dans l'élaboration des procédures et protocoles

Suivi d'indicateurs

optimisation des lits (IPDMS), infections associées aux soins...

Mise en place de formation sur les nouvelles techniques de soins ou les nouveaux matériels Organisation et suivi des RMM

Promotion à la recherche clinique Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel spécifique hors dotation Commande de matériel, fournitures de bureau Gestion des dépannages techniques et/ou informatiques Gestion de la maintenance des locaux et matériels

Elaboration annuelle des Plans Prévisionnels d'Investissements (PPI) (biomédical, hôtelier, travaux...) Relationnel Ecoute et information auprès des familles Ecoute, information, soutien à l'équipe

Communication avec les médecins dans le cadre de l'organisation des activités

Travail en réseau Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Gestion de la maintenance des locaux et matériels (technique, informatique) Commande de matériel Commande pharmacie pour le hors stock Relationnel Conseil, Information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Communication avec les urgentistes dans le cadre de l'organisation des activités Conditions particulières d'exercice du métier : Travail de jour du lundi au vendredi Forfait jour sur une base de 39h par semaine et 19 RTT par an PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Diplôme d'Etat de cadre de santé Faisant fonction cadre de santé : Diplôme d'état d'infirmier ou médico technique justifiant de plus de 4 ans d'expérience. Expérience conseillée pour l'exercer Expérience en mangement d'équipe Qualités personnelles Bonne condition physique gestion du stress, maitrise de soi - Dynamisme Ecoute, ouverture d'esprit, Travail d'équipe, médiation Organisation, rigueur Mme Juliette Denoeud

Annonce n°366728 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - Cadre de santé (EHPAD GRUGNY)

• Seine-Maritime (76)
• Grugny
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

En tant que Cadre de santé, vous interviendrez sur le pôle EHPAD. Vos missions générales seront les suivantes : - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, dans son domaine. - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations. - Elaboration et rédaction de rapport d'activité. - Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels. - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). - Organisation et suivi des relations avec les familles / entourage du résident. - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. - Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. - Veille spécifique à son domaine d'activité.

Mutation ou CDD de 1an Envoi CV et LM par mail à l'adresse suivante : rh@epd-grugny.fr (A l'attention de Madame Anne LEGRAND, DRH)

Annonce n°366757 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

17/08/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE DES BLOCS OPERATOIRES - CHIPS (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours

La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHI de Poissy-Saint-Germain-en-Laye recrute son futur Cadre Supérieur de Santé (H/F) de bloc opératoire bi-site DONNEZ UNE NOUVELLE DIMENSION A VOTRE CARRIERE Vous souhaitez piloter des organisations complexes, accompagner des équipe expertes et participer à la transformation d'un plateau technique majeur ? Rejoignez le CHIPS et prenez la responsabilité du pilotage soignant des blocs opératoires d'un établissement de référence engagé dans une dynamique de modernisation ambitieuse et construisons ensemble le bloc opératoire bi-site de demain.

VOS DEFIS Piloter l'activité des blocs opératoires des deux sites.

Manager et accompagner les équipes pluridisciplinaires (150 ETP). Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins 24h/24. Optimiser les organisations et les parcours patients en lien avec les directions fonctionnelles. Accompagner les transformations en conduisant des projets stratégiques à fort impact.

UN PROJET EXCEPTIONNEL VOUS ATTEND Co-pilotage du projet territorial de la chirurgie robot-assistée. Rénovation et extension du bloc opératoire de Poissy (3 396 m² - 12 salles). Développement de la chirurgie ambulatoire. Innovation organisationnelle et convergence informatique. Déploiement de nouveaux parcours patients.

POURQUOI LE CHIPS ? Rejoignez un établissement qui investit dans l'avenir ! Nous vous proposons : Un établissement de référence des Yvelines Nord. Des projets ambitieux. Une équipe territoriale dynamique et une direction engagée. Des perspectives de développement professionnel. Télétravail possible.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye est en direction commune avec les CHI de Mantes-la-Jolie et de Meulan-Les Mureaux, tous trois membres du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord. En synergie avec les acteurs de santé du territoire, ces établissements s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins attestée notamment par la certification de la Haute Autorité de santé (HAS).

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes cadre supérieur de santé ou cadre de santé IADE/IBODE avec une expérience confirmée et vous aimez : Manager Décider Piloter Innover Fédérer N'hésitez plus, postulez, ce poste est fait pour vous ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées.

L'équipe recrutement

Annonce n°366708 publiée le 17/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Cadre de santé - Qualité - H/F (Centre Hospitalier AINAY LE CHATEAU)

• Allier (03)
• Ainay-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Identification du poste

Mise en uvre opérationnelle de la politique institutionnelle qualité- gestion des risques en lien avec la Direction Qualité. Liaisons hiérarchiques : (N+1) Directeur adjoint (N+2) Directrice Cheffe d'établissement Liaisons fonctionnelles : En lien étroit avec l'ingénieur qualité et l'assistante qualité Le cadre de santé sera en contact permanent les professionnels de terrain (médecins et pharmaciens, cadres et cadres supérieurs de santé, infirmiers, aides-soignants, préparateurs en pharmacie, hygiéniste, ) Conditions de travail : Poste à 100% Décompte en jours Organisation du temps de travail sur la base hebdomadaire de 39 heures en repos fixes Activités du poste : Contribuer activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et la Direction Qualité Participer à l'élaboration du PAQSS et au suivi du plan d'actions en collaboration avec les équipes Préparer et accompagner les acteurs de terrain dans la démarche de certification V.2027 Organiser des certifications à « blanc » afin de se préparer à la prochaine visite des experts Participer au déploiement des méthodes de visite, Participer à la gestion des évènements indésirables (E.I.) et en particulier, lors d'évènement indésirables associés aux soins, mener des analyses de causes avec les équipes Participer en lien avec la RSQPECM à l'analyse des E.I. lié au circuit du médicament Assurer des audits internes Impulser et contribuer au déploiement institutionnel d'une culture qualité Soutenir et accompagner les équipes médicales et soignantes en particulier dans le domaine de l'analyse et de l'amélioration des pratiques professionnelles Contribuer aux actions de communication et de formation Contribuer au déploiement et au suivi de la gestion documentaire électronique (GALA) et accompagner les acteurs de terrain Activités spécifiques : Accompagnements des accueillants familiaux thérapeutiques dans la démarche qualité

Profil recherché :

Aptitude

Savoir-être : Comportement adapté dans ses relations avec autrui Ecoute et disponibilité Capacité à rendre compte Collaboration, Dialogue et négociation Organisation, rigueur et méthode Pédagogie Autonomie et anticipation Loyauté Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit Savoir-faire : Analyse et synthèse Connaissance du dernier référentiel de certification(V2027) Conduite de projet Maitrise des outils bureautiques et informatiques Aisance oratoire Profil de poste : Pré requis et Qualification Indispensable : Diplôme d'état de Cadre de Santé Pré requis et Qualification Souhaitable : D.U. Qualité Gestion des risques associés aux soins en santé Postulez sur le site carrière : https://chs-ainay.softy.pro/offre/218018?idt=159

Annonce n°366679 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - 1 poste de Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche 1 Cadre de Santé en Réanimation - Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP). Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.

MISSION DU POSTE

Mission générale Le cadre de santé assure l'organisation et la coordination des soins, et le management des équipes paramédicales du service de réanimation et de soins intensifs polyvalent. Il garantit, en collaboration avec le médecin chef de service, la continuité, la sécurité et la qualité des soins dispensés aux patients dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux exigences règlementaires d'un secteur de réanimation et soins intensifs polyvalents. Il contribue au développement des compétences des professionnels, à l'évaluation des pratiques, à la démarche qualité et à la gestion des risques. Il participe à la déclinaison des projets d'établissement, de soins, de pôle et de service.

CONTENU DU POSTE Missions permanentes - Organisation des soins : - Superviser l'organisation des soins en collaboration avec les médecins et les intervenants extérieurs du service (imagerie, kiné ). - Contrôler et évaluer l'organisation des soins, l'application des protocoles, procédures et la traçabilité des tâches réalisées - Participer aux staffs pluridisciplinaires de spécialité : bactériologique, nutrition - Coordonner les parcours patients avec les différents services de l'établissement (Bloc opératoire, urgences et services d'hospitalisation) et les partenaires extérieurs. - Adapter les organisations aux variations d'activité et aux situations sanitaires exceptionnelles. - Participer à la mise en oeuvre des projets du service et d'établissement.

• Gestion des ressources humaines : - Encadrer, animer et fédérer les équipes paramédicales. - Participer aux recrutements dans le cadre de la mobilité interne. - Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation d'équipe normée et de la continuité des soins. - Réaliser l'entretien professionnel et de formation des membres de l'équipe paramédicale. - Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants. - Organiser et mettre en oeuvre les modalités nécessaires à l'information de l'équipe.
• Gestion des stocks et les approvisionnements de l'unité : - Participer au recensement des besoins d'équipement médicaux et non médicaux. - Contrôler et participer à la gestion des stocks et des différentes commandes nécessaires au fonctionnement du service. - S'assurer du contrôle quotidien des stupéfiants par les IDE du service et contrôler le stock de stupéfiants régulièrement.
• Participation à l'amélioration des pratiques professionnelles et à la démarche qualité et gestion des risques : - Impulser la culture qualité au sien du service et mettre en oeuvre une démarche continue d'amélioration de la qualité et de sécurité des soins : FSEI, satisfaction des patients, audits, EPP, RMM, démarche de certification des établissements de santé. - Favoriser l'amélioration continue de la qualité des soins : droits et information des usagers, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des divers risques encourus par le patient - Créer et animer différents groupes de travail en fonction des besoins et des objectifs définis. - Développer une réflexion éthique - Assurer le suivi des indicateurs nécessaires à l'analyse de l'activité et à l'évaluation de la qualité de prise en charge du patient. (Taux de réadmission, refus par manque de place ) - Participer aux commissions et aux groupes de travail institutionnels.

COMPETENCES REQUISES La formation et/ou les qualifications requises : - Diplôme Cadre de santé

Les connaissances particulières requises

- Connaissances des protocoles médico-soignants de la structure et des procédures administratives. - Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes. - Connaissances des textes réglementaires régissant les professionnels de son service et de la charte organisationnelle. - Organisation et gestion d'une unité de soins - Management d'équipe. - Connaissance de l'outil informatique et des logiciels utiles à la fonction d'encadrement en réanimation. (ICCA, Algitime Excel, Word). - Connaissance des référentiels métiers. - Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets. - Maitrise de la gestion des conflits. - Maitrise de la conduite de réunions.

Les qualités professionnelles requises

- Sens des responsabilités et positionnement - Autonomie et esprit d'initiative. - Capacité d'écoute et empathie. - Capacité pédagogique. - Capacité à travailler en collaboration. - Disponibilité. - Ethique professionnelle.

PARTICULARITES DU POSTE Horaires

- Poste en journée de 9h à 17h du lundi au vendredi. - Participation aux astreintes en semaine et en week-end selon un roulement établi à l'année.

Exigences physiques

/

Divers

/ Centre Hospitalier Comminges Pyrénées Direction des Ressources Humaines Avenue Simone Veil 31806 SAINT-GAUDENS Cedex

Annonce n°366676 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

GERONTOLOGIE

Site

SENLIS

Service

USLD60

Grade

Cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE Fonction

Cadre de santé USLD60

Liaisons hiérarchiques

est placé sous l'autorité du Directeur d'établissement, du Directeur (trice) des Soins, du Cadre supérieur de santé du pôle de Gérontologie

Liaisons fonctionnelles :

Les Directeurs adjoints de l'établissement : Directeur de site, Directeur Financier et de la Qualité, Directeur des Ressources Humaines, Directeur Economique et Logistique, L'équipe médicale du service, Les équipes de soins des unités du service : Unités de Soins de Longue Durée (USLD60 et USLD35), l'EHPAD DES TROIS FORETS (400/600/700), la médecine gériatrique (GA-S / GA-2S), le SMR, l'accueil de jour Hippocampe, l'hôpital de jour gériatrique, l'hôpital de jour SMR. Le secrétariat administratif du service de Gérontologie, la secrétaire médicale du service, L'équipe de rééducation, la diététicienne, les psychologues du pôle, les neuropsychologues du pôle Les associations et les bénévoles qui interviennent au sein du service : Senlis Automne, l'aumônier, VMEH Le service social, L'équipe de cadres de santé de l'établissement,

Les services de soins de l'établissement, Les services médico-techniques, logistiques, administratifs de l'établissement, Les instituts de formation en soins infirmiers, d'aides-soignants, les lycées, Les structures extérieures : hôpitaux, coordinations sanitaires et sociales.

Présentation du pôle

Le pôle de Gérontologie Clinique du site de Senlis comprend : - Un EHPAD d'une capacité d'accueil de 90 lits, - Deux unités de soins de longue durée (USLD) d'une capacité d'accueil de 73 lits répartis comme suit : USLD60 et USLD 35 géographiquement séparés, - Deux unités de médecine gériatrique de 15 lits, - 2 places d'hôpital de jour gériatrique, - Un accueil de jour hippocampe de 12 places, - Une unité de soins Médicaux et de réadaptation de 35 lits, - Un hôpital de jour en SmR de 7 places. Le pôle est composé de 150 agents environ (IDE, AS, ASH, secrétaires, animatrice, diététicienne, rééducateurs, assistantes sociales, psychologues, neuropsychologues)

Présentation des services

- L'USLD 60 à une capacité de 42 lits répartie sur 2 étages

Horaires

- Temps de travail : cadre au forfait (20 RTT et 25 CA) selon les obligations définies dans l'établissement, - Le cadre gère son temps de travail dans le cadre réglementaire, sans report de congés d'une année sur l'autre sauf autorisation a postériori de la Direction des Soins, - Ses absences et déplacements font l'objet d'une demande auprès de la Direction des Soins, et doit proposer un collègue pour gérer le service à sa place pendant son absence.

MISSIONS DU POSTE Missions principales

- Le cadre de santé en gérontologie est garant du respect de la Charte de la personne âgée dépendante. A ce titre, il participe à la mise en uvre et/ou à l'élaboration du projet de soins de l'établissement et du service parallèlement au projet médical établi. - Le cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'une unité de soins ou d'un service. - La qualité et la sécurité des soins, l'organisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier. - Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

Missions permanentes

- Être garant de la continuité et de l'organisation des soins et par conséquent, assurer la gestion et l'encadrement de l'équipe paramédicale dont il a la responsabilité - Participer à la gestion des entrées, à leur organisation dans le respect du projet de soins et/ou projet de vie. Participation à la commission d'admission - Être garant de la qualité de l'accueil - Favoriser la prise en charge personnalisée, le maintien ou la reprise d'autonomie des personnes soignées. - Élaborer le projet de vie et/ou le projet de soins, le rapport d'activité. - Mettre en uvre les actions d'amélioration de qualité de vie des patients sur le plan des locaux (plan d'investissement). - Évaluer la dépendance des personnes âgées accueillies dans le service avec l'équipe selon les grilles AGGIR et les protocoles TENA pour les protections - Évaluer la charge de travail. - Mettre en uvre des actions d'amélioration de la prise en charge - Évaluer les compétences de l'équipe en fonction du profil de poste lors de l'entretien annuel d'évaluation - Planifier et réaliser les entretiens individuels de formation - Élaborer le plan de formation - Organiser des réunions d'information du personnel sur des thèmes d'actualité tels que la « maltraitance » - Être le garant de l'encadrement des étudiants en stage : accueil, suivi de stage - Être responsable de la gestion matérielle du service - Favoriser les transmissions des informations ascendantes et descendantes, participer aux transmissions d'équipe - Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité - Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire. - Mettre en place des procédures adaptées au service - Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application - Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles et en faisant des audits (0 bijou, dossier de soins) - Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers et médicotechniques - Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi - Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle - Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de : La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Des plaintes et des réclamations

Missions spécifiques

- Peut être membre de commissions ou groupes de travail institutionnels - Peut bénéficier de formations sur des thèmes spécifiques - Impulse l'animation au sein des secteurs d'hébergement

PARTICULARITES A LA FONCTION

Les difficultés et/ou risques particuliers en matière de conditions de travail du poste Les unités du pôle sont dispersées sur le site et nécessitent une mobilité du cadre.

COMPETENCES REQUISES La formation et les qualifications requises : Diplôme d'Etat Infirmier Diplôme de Cadre de Santé Les connaissances particulières : Physiologie du vieillissement, Les troubles du comportement, La démence, La dépendance, La relation soignant/soigné. Formation obligatoire : Sécurité incendie. Formations institutionnelles : AFGSU L'expérience professionnelle : Expérience infirmière et/ou de faisant fonction de cadre auprès des personnes âgées. Les qualités professionnelles : Sens des relations humaines (communication, négociation, remise en cause ) et du service public, Patience, Empathie, Objectivité, Sens de l'équité, Prise de recul, Écoute, Relation d'aide, Maîtrise de soi, Anticipation, Dynamisme, Curiosité, créativité, Réactivité. Valérie PICOT Secrétariat de la Direction des Soins 03-44-61-60-36 valerie.picot@ghpso.fr

Annonce n°366633 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE SERVICE STERILISATION ET PHARMACIE (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Au sein du Centre Hospitalier Sud Seine-et-Marne, site de Fontainebleau, vous encadrez l'unité de stérilisation composée d'un pharmacien responsable et de 11 agents. En binôme avec le cadre de la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) et en étroite collaboration avec le cadre du bloc opératoire, vous pilotez l'organisation et le fonctionnement quotidien du service afin de garantir la continuité, la sécurité et la qualité de la prise en charge des dispositifs médicaux. Vous assurez la gestion des ressources humaines (management de proximité, accompagnement des professionnels, développement des compétences, gestion des plannings et de l'absentéisme), l'organisation de l'activité ainsi que la gestion des équipements et des matériels. Vous veillez au respect des bonnes pratiques de stérilisation, des exigences réglementaires et des procédures institutionnelles. Vous contribuez à la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques, au suivi des indicateurs d'activité, à la préparation des évaluations et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Vous participez également aux projets institutionnels en lien avec les activités médico-techniques et le parcours patient. Une mobilité sur les sites de Montereau et de Nemours est à prévoir. Vous participez à la permanence des soins (gardes et astreintes) au sein d'une équipe de cadres de santé reconnue pour son esprit de collaboration, d'entraide et de partage d'expérience. Vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité par les cadres du pôle médico-technique, les pharmaciens, le chef de pôle et l'encadrement du secteur afin de favoriser votre prise de fonction, votre intégration et votre développement professionnel au sein de l'établissement.

Profil de candidat recherché

Être titulaire du diplôme cadre de santé, infirmier, PPH ou IBODE. Une expérience significative de plus de 5 ans en stérilisation et/ou au bloc opératoire constitue un atout. Une formation aux Bonnes Pratiques de Stérilisation pourra être proposée selon votre parcours. Missions principales Organiser et coordonner les activités du secteur de stérilisation. Manager, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Développer les compétences individuelles et collectives des professionnels. Assurer le suivi des effectifs et l'organisation du travail. Être l'interlocuteur privilégié des services utilisateurs et des prestataires pour le suivi des équipements et dispositifs médicaux du secteur de stérilisation. Participer à la gestion médico-économique des activités du service. Garantir une utilisation efficiente des ressources humaines, matérielles et organisationnelles. Mettre en uvre une communication adaptée au sein de la PUI et avec les partenaires du service. Développer la culture qualité, la gestion des risques et les démarches d'amélioration continue. Qualités attendues Sens de l'organisation et des responsabilités, rigueur, capacité d'anticipation et de priorisation, esprit d'équipe, aptitude à fédérer, mobiliser, négocier et accompagner les professionnels dans une dynamique collective.

Annonce n°366687 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - CADRE DE SANTE - PROGRAMME DE PREVENTION DES PATHOLOGIES EMERGENTES EN PSYCHIATRIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le PPPEP48

Programme de prévention des pathologies émergentes en psychiatrie : intervenir en 48h, est un dispositif partenarial tripartite qui rassemble les 4 EPSM du GHT Psy 59-62, le CHU de Lille et la Sauvegarde du Nord autour de la volonté de déployer et structurer en région un dispositif d'intervention précoce. Il a pour objectif de réduire le délai d'accès aux soins pour les jeunes présentant des symptômes psychiatriques émergents ou un premier épisode psychotique et ce depuis 2019. Le PPPEP48: est un dispositif de coordination, de sensibilisation et de formation des professionnels de première ligne et des soins psychiatriques, basé sur le case-management dans l'intervention précoce. Il accompagne la transformation nécessaire des pratiques au sein des secteurs de psychiatrie pour proposer des soins plus précoces, pluridisciplinaires et coordonnés, adaptés à l'individu et conformes aux recommandations internationales de pratiques probantes. Le PPPEP48: est un dispositif porté par le CHU de Lille, qui s'est mis en uvre en partenariat avec le GHT de Psychiatrie du Nord Pas-de Calais. A terme, le PPPEP48: couvrira l'ensemble des secteurs de psychiatrie adulte et inter-secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent du Nord-Pas de Calais, en partenariat avec les Centres Hospitaliers Généraux du territoire. Le cadre de santé-chargé de mission travaille au sein de l'équipe de coordination, en collaboration avec le médecin coordinateur, l'adjoint administratif et les infirmiers case-managers référents par PTSM du PPPEP48:. Missions du poste A - ACTIVITÉ CLINIQUE Réception et gestion des sollicitations par appels et/ou mails sur le numéro et/ou l'adresse mail uniques dédiés au PPPEP48: (professionnels tous champs, usagers, familles) Ecoute active, réassurance, délivrance d'informations Recueil d'informations permettant l'orientation de la demande Prise de contact avec le case manager du secteur de référence Suivi de la demande auprès des personnes directement concernées par la situation (usagers, familles, professionnels, partenaires) Saisie informatique des sollicitations pour le recueil de données d'activité Participation aux réunions de synthèse clinique mise en place par les médecins référents et les case managers des établissements partenaires B - ACTIVITÉ D'ENCADREMENT

Management transversal Animation et coordination de la communauté des case managers Accompagnement individuel des case managers Accompagnements collectifs Organisation et participation aux réunions des case-managers et médecins référents sur les différents établissements tous les 2 mois Organisation et participation aux réunions générales de l'ensemble des case-managers et médecins référents tous les 3 mois Coordination et soutien des équipes de proximité par l'intermédiaire de l'encadrement de proximité et supérieur des secteurs Supervision et soutien au développement de parcours en intervention précoce en favorisant l'autodétermination des secteurs pour s'approprier les modalités de déploiement Promotion de la formation initiale et continue des case-managers des secteurs Accompagnement individuel et collectif des case-managers référents par PTSM Encadrement de l'adjoint administratif du PPPEP48: C - ACTIVITÉ TERRITORIALE

Sur ces différentes activités de coordination du dispositif sur le territoire, le cadre de santé chargé de mission travaille en étroite collaboration avec le médecin coordinateur et l'adjoint administratif du PPPEP48:. Ces activités imposent une mobilité sur l'ensemble du territoire. Structuration des actions de sensibilisation à l'intervention précoce sur le territoire d'implantation et à tous les niveaux : partenaires, professionnels du soin, structures porteuses Structuration des actions en faveur du déploiement de l'intervention précoce sur le territoire et accompagnement au changement des pratiques Diffusion des outils d'aide au dépistage auprès de tous les professionnels susceptibles d'être en contact avec la population adolescente / jeunes adultes présentant des troubles de santé mentale émergents Promotion de la formation des professionnels du soin au dépistage, à l'évaluation et à l'accompagnement des jeunes en intervention précoce Promotion de la formation des professionnels cliniciens en psychiatrie à l'utilisation des outils de repérage et d'évaluation CAARMS PQ16 Promotion de la formation de professionnels en psychiatrie au case-management pour favoriser l'accès et le maintien dans les soins Veille active sur les outils de soins et d'accompagnement en intervention précoce à disposition dans les secteurs : programme d'ETP, outils de remédiation cognitive, thérapies intégratives, accompagnement social et aux études, psychoéducation pour les familles, etc Sensibilisation aux outils de dépistages des comorbidités neuro-développementales Diffusion des outils de suivi d'activité permettant d'évaluer le niveau de conformité aux recommandations internationales de pratiques probantes Co-animation du réseau de partenaires du territoire Co-animation de réunions territoriales auprès des différents partenaires par le biais des PTSM, CLSM et CPTS Co-organisation d'interventions ciblées, ponctuelles et à la demande des partenaires Suivi du déploiement des pratiques en intervention précoce sur le territoire Définition d'objectifs stratégiques et opérationnels permettant l'optimisation de l'implémentation des pratiques d'intervention précoce en fonction des ressources et besoins du territoire Rédaction conjointe avec l'équipe de coordination d'un état d'avancement régulier des actions cliniques, d'encadrement et territoriales Rédaction conjointe avec l'équipe de coordination d'un rapport d'activité annuel présenté et remis aux établissements et à l'ARS Co-organisation et participation aux Comités de pilotage tous les 2 mois et aux Comités Stratégiques tous les 6 mois Actions spécifiques dans le cadre de la mission Reporting mensuel auprès du cadre supérieur de santé en charge de son encadrement hiérarchique du CHU de Lille et auprès de l'encadrement des différents partenaires du territoire. Profil recherché : Compétences attendues Notions cliniques en intervention précoce : connaissance des outils cliniques de dépistage et d'évaluation, connaissance des recommandations de pratiques probantes, maitrise du plaidoyer de l'intervention précoce Connaissance de l'écosystème en santé mentale et de l'organisation du système de santé Compétences pédagogiques Compétences informatiques Aptitudes personnelles Bonnes capacités oratoires et de communication Compétences relationnelles Collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle Esprit d'initiative, de créativité et autonomie professionnelle Positionnement dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel Positionnement dans le respect des organisations et de la hiérarchie des établissements engagés Moyens mis à disposition Moyens informatiques : ordinateur portable Téléphone portable Bureau partagé sur le site du Boulevard de Metz à Lille Véhicule mis à disposition du CHU.

Annonce n°366682 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Cadre Supérieur de santé/ Cadre de Pôle75G07 – 10è arrondissement GHU Paris Psychiatrie et neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

TEMPS DE TRAVAIL

100% STATUT : Cadre de pôle / cadre supérieur de santé GRADE : Cadre supérieur de santé paramédical Cadre de pôle LIEUX DE TRAVAIL : Pôle 75G07 Psychiatrie adulte sectorisée ORGANISATION DE TRAVAIL : Intra hospitalier / Paris 10ème Extra hospitalier / Paris 10ème

HORAIRES

Organisation à adapter aux priorités du pôle et de l'institution Forfait cadre 7h48 par jour du lundi au vendredi - 19 RTT - 28 CA

Candidatures à adresser

Le cadre de pôle participe aux permanences de l'encadrement soignant du GHU le weekend et les jours fériés de 8 h à 20 h

CV et une lettre de motivation à la Direction des Soins : Candidature-Soin@ghu-paris.fr Publié le 13 août 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PERRAY VAUCLUSE. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

« Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail » DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle G07 accueille des personnes en souffrance psychique âgées de 16 ans ou plus. Selon le niveau de soins requis, le pôle propose différents types de prise en charge : en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation. Une équipe pluridisciplinaire (médecins psychiatres, psychologues, infirmiers, aides-soignants, travailleurs sociaux) est à la disposition de la population accueillie.

Le pôle comporte un dispositif comprenant 11 unités fonctionnelles :

Le service hospitalier est regroupé sur le site Hauteville, 24-26 rue d'Hauteville, 75010 Paris

Il se compose de 3 unités d'hospitalisation à temps complet composé :

Le CAP - centre d'accueil permanent- situé au RDC dispose de 10 lits d'hospitalisation. Avec l'accueil 24h/24, l'évaluation clinique et l'orientation des usagers, le CAP propose des prises en charge intensives et de courte durée pour répondre à des situations d'urgence et de détresses aiguës.

Les unités ETIENNE TRILLAT et CONSTANCE PASCAL se trouvent aux étages. Elles disposent chacune de 22 lits d'hospitalisation. Elles accueillent des personnes en souffrance psychique en soins libres ou en soins sous contraintes.

L'EMPSA -équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé- est basée au 4è étage du site Hauteville

Cette équipe vise à maintenir la personne âgée de 70 ans et plus à domicile dans les meilleures conditions, en réduisant le recours par défaut aux urgence hospitalières et en renforçant la coordination entre les acteurs. Elle a des missions d'évaluation, d'orientation et de prévention, et met aussi à disposition son expertise pour des formations et des analyses pluridisciplinaires.

L'extra hospitalier est regroupé sur le site Sampaix, 21-22 rue Lucien Sampaix, 75010 Paris CMP -Centre Médico-Psychologique-

Il propose des entretiens médicaux, infirmiers, des prises en charge quotidienne de traitements, des prestations du service social, des prises en charge psychothérapique, des consultations de thérapie familiale et autres thérapies spécialisées. Des visites à domicile sont effectuées avec si nécessaire la présence d'un médecin à titre préventif, de soutien ou pour les perdus de vue. Centre de réhabilitation La passerelle :

Il accueille exclusivement les patients souffrant de schizophrénie dans un but de réhabilitation psycho-sociale. Il utilise différents outils spécifiques de remédiation cognitive. Il met en uvre des programmes d'éducation thérapeutique du patient. Atelier thérapeutique :

Il accueille les patients stabilisés, ayant un projet de réinsertion socioprofessionnelle en milieu protégé (ESAT) ou en milieu ordinaire. Les patients bénéficient aussi d'autres activités thérapeutiques utilisant différents médiateurs tels l'informatique, l'ergothérapie CATTG -centre d'accueil thérapeutique de groupe- Sampaix :

Il propose diverses activités aux patients stabilisés ayant besoin d'un étayage en vue du maintien de la stabilisation clinique ou du maintien de l'autonomie. Le CATTG Denise Grey est situé au 7-12 rue du Buisson St Louis, 75010 Paris Cette structure a pour rôle de prévenir les troubles psychiques et cognitives de la personne âgée grâce à des ateliers mémoire, de prendre en charge des personnes âgées souffrant de troubles démentiels et dépressifs en leur offrant de participer à différents ateliers.

Le foyer Les Gobelins est situé au 7 rue des Gobelins, 75013 Paris

Cette résidence sociale accueille 16 résidents, avec le soutien d'une équipe qui harmonise le fonctionnement collectif, veille à la bonne prise du traitement, organise les projets d'accompagnement, et stimule les capacités.

Les urgences psychiatriques sont intégrées au SAU LARIBOISIERE, 10 rue Ambroise Paré, 75010 Paris

En partenariat avec l'hôpital Lariboisière et Fernand Widal, les urgences psychiatriques ont pour mission l'accueil, l'évaluation et l'orientation des patients présentant des troubles psychiatriques. Les équipes sont basées au sein de l'USM (Unité de Santé Mentale).

DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il supervise le cadre de proximité et contribue à la mise en uvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques.

MISSIONS DU POSTE Assister le chef de pôle dans l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. Participer aux instances décisionnelles du pôle (bureaux de pôles) Participer aux projets institutionnels, aux instances, commissions et groupes de travail du GHU Paris Participer aux recrutements, définir des organisations de travail, gestion des compétences, connaissances et pratiques professionnelles

Gestion des ressources financières et matérielles déléguées au pôle : préparer et participer aux négociations budgétaires, à l'évaluation des besoins Management du pôle, animer des réunions de cadres, accompagnement quotidien des équipes. Organisation et gestion des soins Gestion de la qualité et de la sécurité Missions en lien avec le projet d'Etablissement Mission en lien avec le projet de la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques

ACTIVITES PRINCIPALES Le cadre de pôle :

Manage des ressources humaines paramédicales

Participe à la définition, à la mise en uvre et l'évaluation des projets spécifiques au pôle

Contribue à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et évaluation du contrat de pôle Assure l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle sur la base d'un management participatif

Veille à la qualité des soins paramédicaux et est garant de la continuité des soins ainsi que de la sécurité des activités paramédicales Favorise la formation des professionnels et des étudiants

Garantit le respect et l'application de la réglementation en vigueur Communique et favorise les relations entre les unités et stimule les échanges Impulse auprès des Cadres et équipes du pôle une culture de la qualité et la sécurité des soins. Évalue les pratiques paramédicales. Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients

ACTIVITE PONCTUELLE

Participation à la pemanence de l'encadrement sur le GHU (environ 3 weekends et 1 jour férié par an)

PROFIL Diplôme de Cadre de sante Expérience dans le management Connaissance de la législation hospitalière, Maitrise des outils informatiques Capacité à argumenter et à négocier, Capacité à gérer les conflits et le stress,

COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Travailler en équipe pluridisciplinaire Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Qualités requises

Savoir travailler en équipe Savoir s'adapter Savoir fédérer Savoir gérer son stress Être loyal Candidature-Soin@ghu-paris.fr

Annonce n°366441 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Cadre de Santé sur l'UHSA - PAM/TOUL (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Cadre de Santé à l'UHSA. Identification du poste :

Fonction

Cadre de Santé à temps plein sur l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée : UHSA (étage) Pôle de Psychiatrie et de Psychologie Clinique de Pont-à-Mousson et Toul

Liaisons hiérarchiques

Cadre Supérieure de Santé du pôle- Directrice des Soins Infirmiers

Liaison fonctionnelle

L'équipe pluridisciplinaire - Les directions fonctionnelles de l'établissement - les Unités Sanitaires en milieu pénitentiaire, l'administration pénitentiaire, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) - Les partenaires de la société civile concernés (associations) par l'activité du service

Equipe médicale

Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, Psychiatres praticiens hospitaliers, interne.

Horaires de travail

En poste sur la journée

Résidence administrative

CPN - 1 Rue du Dr Archambault - 54520 LAXOU

Principales orientations du projet de pole :

• Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
• Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
• Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Spécificités du poste :

Les UHSA répondent à une organisation des soins psychiatriques en milieu pénitentiaire qui recommande une offre de soins graduée et lisible. Il s'agit d'un accueil en ambulatoire par l'équipe de secteur, en accueil de jour par les SMPR au niveau régional et en hospitalisation complète par les UHSA au niveau inter régional.

La zone de compétence de l'UHSA de Nancy couvre les établissements pénitentiaires de Lorraine, d'alsace, de Franche Comté et de Champagne, soit une population pénale de 6000 personnes.

L'UHSA se doit de dispenser une large palette de soins psychiatriques comme en milieu hospitalier pour la population générale.

Les personnes détenues, adultes et mineurs, homme et femmes, présentent des troubles psychiatriques et/ou psychologiques nécessitant une prise en charge par une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui doit se réaliser en lien avec les Unités Sanitaires en Milieu Pénitentiaire (USMP) et les Services Médico-Psychiatriques Régionaux (SMPR) du territoire du ressort de l'UHSA.

Le cadre de santé de l'UHSA accompagne en parallèle des professionnels paramédicaux, l'équipe ASH des 2 unités. Missions :

Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes. 1. Assurer la mission d'Information et de Communication Maîtriser l'outil informatique

Sélectionner les informations nécessaires à transmettre aux équipes de soins, aux secrétaires, à l'administration pénitentiaire

Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires à différents échelons : Administration pénitentiaire, USMP, ARS

Construire un partenariat avec les médecins responsables des unités

Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques 2. Garantir la qualité et la sécurité des soins

Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient

Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité

Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité Proposer une organisation évolutive de l'activité

Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades, à travers leur contrôle, leur évaluation et leur amélioration

Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service

Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux 3. Gérer les ressources humaines

Développer un sentiment d'appartenance institutionnel et de sens au travail

Gérer le planning de l'ensemble des professionnels de l'UHSA

Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité

Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires) Assurer l'évaluation des professionnels 4. Assurer la gestion administrative de l'unité de soins

Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution

Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs 5. Actions de recherche et évènements

Participer ou impulser des actions de recherche ou des événementiels professionnels Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie et celles plus spécifiques liées à la prise en charge de patients détenus,

Être dans une dynamique de collaboration avec les différents médecins de l'unité afin de garantir la qualité des soins

Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication, Avoir le sens du travail en équipe,

Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,

Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle,

Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale,

Savoir animer des réunions de fonctionnement, de service, des entretiens professionnels Posséder des capacités à se remettre en question,

Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.

Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,

Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs, Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance

Connaître les organisations des partenaires (administration pénitentiaire, UCSA, SMPR, ARS/Préfecture)

Etre capable de s'adapter et de prendre en compte les différences spécifiques du travail de surveillant pénitentiaire et de nombreux partenaires.

Faire preuve de bienveillance et d'empathie, permettant la prise en charge de personnes ayant commis des faits graves, dans un environnement où thérapeutique, social et judiciaire se juxtaposent en permanence

S'investir dans la vie polaire et institutionnelle (gestion de projets, participation à des groupes de travail) Spécificités :

Deux cadres sont positionnés sur le service, l'un au RDC, l'autre à l'étage. Ils assurent la continuité de l'encadrement sur la structure. La collaboration et la bonne communication entre eux sont indispensables tant pour les équipes de soins que pour les partenaires de l'administration pénitentiaire (gestion des plannings, conduite de projet, animation de réunions communes)

Annonce n°362346 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDI (Salarié)

En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de l'organisation des activités au sein du bloc opératoire. Vos missions principales incluront la gestion des ressources humaines, la supervision des procédures opératoires, l'optimisation des flux de travail et la garantie de la qualité des soins prodigués aux patients.

Annonce n°366442 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION H/F MCO (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDD (Salarié)

Description du poste** :

En tant que Cadre de santé ou Faisant Fonction H/F MCO, vous serez amené(e) à superviser et coordonner les activités des équipes soignantes au sein de notre établissement. Vos missions consisteront notamment à assurer la qualité des soins prodigués, garantir la sécurité des patients, gérer les plannings et les ressources humaines, ainsi que participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Annonce n°366424 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Cadre de Santé - MAS (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de Santé à temps plein est à pourvoir au sein de la MAS. Missions du poste : Missions principales :

-Accompagner l'équipe de la MAS dans la mise en uvre du projet de service

-Management, encadrement de proximité et animation de l'équipe de la MAS -Gestion de l'activité de la Maison d'Accueil Spécialisée -Accompagnement des prises en charge

Accompagner l'équipe de la M.A.S. dans la mise en uvre du projet de service

-Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'actualisation du projet de service,

-Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du plan d'amélioration continue de la qualité,

-Préparer et contribuer aux évaluations conformément aux attentes de la Haute Autorité en Santé,

-Accueillir et informer les nouveaux professionnels : communication sur les valeurs du service, la réglementation médico-sociale, le droit des usagers et les orientations du projet de service ;

-Aider les professionnels à connaître et à s'approprier les recommandations de bonnes pratiques validées par la HAS ; Management, encadrement et animation de l'équipe de la MAS

-Établir les plannings prévisionnels et assurer la gestion du temps de travail ainsi que des absences au sein du service,

-Assurer l'encadrement technique et hiérarchique ainsi que le management de l'équipe composée d'éducateurs, moniteurs-éducateurs, AES/AS, IDE, Ergothérapeute placés sous sa responsabilité directe, -Animer et conduire les réunions d'équipe,

-Susciter la réflexion collective pour renforcer la cohésion du service, -Répartir les ressources et moyens mis à disposition, -Prévenir et gérer les conflits entre les professionnels, -Participer au recrutement des personnels ;

-Evaluer les compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité ;

-Organiser l'accueil et l'accompagnement pédagogiques des stagiaires paramédicaux et la liaison avec les centres de formation ; -Animer les réunions de l'équipe infirmière ;

-Animer les réunions de service

réunions transversales, réunions d'expression, coordination ;

-Soutenir les équipes ; -Développer la bientraitance. Gestion de l'activité de la Maison d'Accueil Spécialisée

-Superviser et suivre la mise en uvre des projets personnalisés des usagers accueillis à la MAS. -Contribuer au rapport d'activité annuel du service ;

-Suivi de la liste d'attente et des notifications de la MDPH sur l'outil Via trajectoire Accompagnement des prises en charge :

-Participer à la commission d'admission des nouveaux arrivants ; -Animer les réunions santé ;

-Organiser la concertation entre les médecins, le tuteur, la famille et l'équipe pluridisciplinaire en cas de problèmes de santé graves impactant le mode de vie du résidant ;

-Participer aux réunions de synthèse si problématique santé particulière ;

-Assurer le lien avec les partenaires du soin en interne et en externe, y compris l'HAD ;

-Organiser l'accompagnement en consultation/hospitalisation et s'assurer de la bonne transmission du dossier ;

-S'assurer en lien avec l'ergothérapeute, la pharmacie, les fournisseurs, du renouvellement et du suivi des dispositifs médicaux, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;

-Etablir et actualiser le document d'analyse du risque infectieux

-Coordonner toutes actions de prévention ou traitement dans le cadre du soin (épidémie, ...) ;

-Adaptation ou conception de protocoles adaptés au médico-social ;

-Veiller à la diffusion et à l'application des protocoles de travail ;

-Organiser l'information et la formation des professionnels et mettre en place des actions visant à améliorer la qualité des soins.

-Veiller au bon usage du dossier informatisé du résidant et à la qualité des observations Assurer le lien avec les fonctions support du CPN

-Assurer le lien avec les différentes fonctions logistiques : hôtelier, restauration, bionettoyage, ateliers... ;

-Participer aux travaux institutionnels en faisant valoir la spécificité du service ;

-Participer à l'évaluation des besoins en travaux et équipements ; -Réaliser et suivre les commandes ; -Assurer la fonction de régisseur. Compétences attendues: -Certificat de Cadre de Santé Paramédical (CCSP) ; -Compétences managériales ; -Connaissance des publics accueillis ; -Connaissance de la réglementation médico-sociale ; -Méthodologie de projet ; Capacité à communiquer en interne/externe ; -Connaissance outil informatique. Qualité requises: -Bon positionnement entre équipes et direction ; -Loyauté -Sens de la médiation ; -Capacités d'organisation ; -Esprit d'analyse et esprit de synthèse ; -Disponibilité ; -Intégrité ; -Discrétion.

Annonce n°360602 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - CADRE DE SANTE PEDOPSYCHATRIE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDI (Salarié)

**Description du poste

** En tant que Cadre de santé en pédopsychiatrie au sein de notre structure spécialisée en santé et social, vous serez amené.e à superviser une équipe pluridisciplinaire et à garantir la qualité des soins dispensés aux enfants et adolescents. Vous contribuerez activement à l'organisation et au bon fonctionnement du service pour assurer un accompagnement optimal des jeunes patients et de leur famille.

**Responsabilités principales

** - Coordonner et animer l'équipe soignante pour assurer une prise en charge globale et adaptée - Participer à l'élaboration des projets de soins individualisés en concertation avec l'équipe médicale - Veiller au respect des normes et des protocoles en vigueur dans le domaine de la pédopsychiatrie - Assurer une communication efficace entre les différents acteurs (équipe, familles, partenaires extérieurs)

Annonce n°366444 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) OU FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE - POLE PREVENTION EDUCATION SANTE PUBLIQUE (PPESP) - UNITES : ADDICTOLOGIE, CLAT, CEGIDD, EOH, EMH, PASS, UTEP - 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE CADRE DE SANTE (H/F) OU FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE

POLE PREVENTION EDUCATION SANTE PUBLIQUE (PPESP) UNITES : ADDICTOLOGIE, CLAT, CEGIDD, EOH, EMH, PASS, UTEP

Temps de travail

100%

Date de prise de poste

FIN D'ANNEE 2026/DEBUT D'ANNEE 2027 Madame Céline LE CONTELLEC Cadre Supérieure de Santé du PPESP celine.lecontellec@ch-vichy.fr 04.70.97.29.74

Madame Christine AGUILERA Cadre de Santé des Unités du PPESP christine.aguilera@ch-vichy.fr 04.70.97.34.33 et poste 4718

DOCUMENTS A TRANSMETTRE

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire (REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE) Copie carte d'identité

Annonce n°366502 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDI (Salarié)

En tant que Cadre de Santé Bloc Opératoire, vous serez responsable de la coordination et de l'organisation des activités au sein du bloc opératoire. Vos missions principales incluront la gestion des ressources humaines, la supervision des procédures opératoires, l'optimisation des flux de travail et la garantie de la qualité des soins prodigués aux patients.

Annonce n°366443 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION H/F MCO (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDD (Salarié)

Description du poste** :

En tant que Cadre de santé ou Faisant Fonction H/F MCO, vous serez amené(e) à superviser et coordonner les activités des équipes soignantes au sein de notre établissement. Vos missions consisteront notamment à assurer la qualité des soins prodigués, garantir la sécurité des patients, gérer les plannings et les ressources humaines, ainsi que participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Annonce n°366423 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Responsable des soins H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Centres Hospitaliers de Montval-sur-loir et du Lude recherche leur nouveau Responsable des soins H/F.

La principale mission du responsable des soins est de décliner la politique de soins en lien avec les projets d'établissement et le projet médico-soignant du GHT. Il est garant de la continuité et de la qualité des soins en veillant au respect de la réglementation et des bonnes pratiques en vigueur. Dans son champ de responsabilité, il garantit la déclinaison et la mise en uvre des orientations stratégiques de la politique de soins des Hôpitaux de la Sarthe. À ce titre, il assure la traduction opérationnelle des axes stratégiques du projet d'établissement au sein des deux centres hospitaliers, en veillant à leur cohérence, à leur appropriation et à leur déploiement dans les organisations et les pratiques. Il contrôle également à la conformité de l'application des directives établies par le chef d'Etablissement. Le responsable des soins est en charge de la bonne organisation des parcours patients, des soins administrés par les professionnels infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Il pilote la politique générale des soins, participe ou conduit des démarches projets et manage les équipes d'encadrement de proximité. Il fait le lien entre la stratégie des établissements, de la direction des Hôpitaux de Sarthe, du GHT, des équipes médicales sur les sites, l'ensemble des directions parties prenantes, les services supports et logistiques. Le responsable des soins travaille en étroite collaboration avec le responsable qualité pour garantir la qualité et la sécurité des soins, contribuer au déploiement de la politique qualité et assurer le suivi des démarches d'amélioration continue

Conditions de travail Poste à temps complet au forfait jour 20 RTT à l'année Repos fixe les samedis, dimanches et jours fériés. Grade : Cadre supérieur de santé ou Faisant fonction Rémunération : correspondant à la grille indiciaire du grade Gardes administratives selon le tableau des astreintes

Fiche de poste disponible sur demande. CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR BUREAU DES PROFESSIONNELS 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR rh@ch-montvalsurloir.fr

Annonce n°366391 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Cadre socio-éducatif (ETABLISSEMENT D'ACCUEIL MEDICALISE (EAM) SAINT-CYR AU MONT D'OR)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre socio-éducatif ou chef de service

Type de contrat

Contrat à durée déterminée 6 mois Temps plein Prise de poste souhaitée : dès que possible

Lieu d'exercice

Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) « Les Cabornes » - 29 bis route de Collonges, 69450 Saint Cyr au Mont d'Or

L'établissement d'accueil médicalisé « Les Cabornes » est un établissement public médico-social. Il est rattaché au Centre Hospitalier Spécialisé de Saint Cyr au Mont d'Or. L'établissement accueille des adultes présentant un handicap psychique, généralement stabilisé, nécessitant un accompagnement médico-social. Il a trouvé sa place dans le milieu psychiatrique hospitalier en accueillant pour la grande majorité des personnes ayant eu un parcours hospitalier psychiatrique au long cours. Il dispose de 50 places, dont 4 places en hébergement temporaire. L'établissement, constitue le lieu de vie des personnes qui y résident, et assure à la fois une prise en charge médico-soignante (suivi psychiatrique, suivi somatique adapté etc.) et un accompagnement éducatif et social (accompagnement dans la vie quotidienne, projet personnalisé pour chaque résident, maintien ou développement du lien social etc.). L'EAM « Les Cabornes » est la première structure publique médico-sociale du Rhône/Métropole à accueillir exclusivement des personnes adultes avec un handicap psychique. C'est un lieu de vie favorisant la stabilité, non hospitalier pur, mais alliant soin et accompagnement éducatif pour une meilleure qualité de vie.

L'établissement est constitué d'une équipe pluridisciplinaire dont l'ensemble des professionnels impliqués (médecins, infirmiers, aide-soignant, aide médico-psychologique, moniteur-éducateur, assistante sociale, cadre de santé, adjoint des cadres, agent de service etc.) collaborent autour des projets personnalisés de chaque résident.

Contexte du poste Dans le cadre d'un renfort temporaire, l'établissement recrute un cadre socio-éducatif en CDD pour participer, en lien avec le cadre de santé et la Directrice, à la continuité de l'encadrement des équipes éducatives et la coordination des projets personnalisés tout en menant deux missions spécifiques prioritaires : - La planification des congés annuels de l'ensemble des agents pour l'année 2026 - La participation au paramétrage et à la mise en uvre du nouveau logiciel du dossier unique résident (en lien avec l'équipe soignante et la direction) Missions dédiées

Le cadre socio-éducatif ou chef de service contribue à la mise en uvre des politiques élaborées au niveau institutionnel, il exercera plusieurs missions en binôme avec le cadre de santé :

A. Missions principales a. Encadrement et coordination de l'équipe éducative Assurer le management de proximité des professionnels socio-éducatifs : animation de réunions, accompagnement, suivi des plannings, gestion des budgets des unités etc. Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents Veiller au respect règlementaire, des bonnes pratiques professionnelles et des droits des usagers Participer au travail en équipe pluridisciplinaire b. Contribution à la vie institutionnelle Représenter la direction lors de réunions internes

Participer à la commission d'admission et à la programmation des accueils temporaires Soutenir la dynamique d'amélioration continue de la qualité

Rédiger des comptes rendus, bilans, et éléments de reporting liés à son activité

B. Missions spécifiques au CDD a. Planification des congés annuels 2027 Collecter les souhaits de congés des agents

Analyser les contraintes de service, garantir la continuité de l'accompagnement Elaborer et proposer une planification consolidée et équitable des congés pour valider Assurer la communication et la mise à jour des plannings

b. Participer au paramétrage du nouveau logiciel du dossier unique résident

Collaborer avec l'équipe soignante, le prestataire informatique et la direction pour identifier les besoins métiers Contribuer à la formation ou à l'accompagnement des utilisateurs si besoin

Savoir-être

Le cadre doit savoir écouter, négocier, faire preuve d'adaptabilité tout en préservant le droit, la continuité du soin et les valeurs institutionnelles ; Il doit être autonome, savoir prendre des initiatives tout en étant en lien avec son supérieur hiérarchique et dans la loyauté ; Il doit être force de proposition tout en accompagnant l'équipe vers de l'expertise clinique ; Il doit être capable d'intégrer un collectif cadre avec un positionnement adapté ; Il doit être un repère pour les équipes éducatives.

Savoir-faire

Il doit accompagner chaque agent dans le projet de l'EAM Il doit pouvoir évaluer les pratiques soignantes et ses organisations ; Il doit pouvoir accompagner chaque agent à maintenir ses capacités et améliorer ses connaissances professionnelles ; Il doit savoir conduire des réunions ; Il doit savoir conduire des entretiens ; Il doit savoir recueillir l'activité et l'exposer pour l'exploiter ; Il doit maîtriser les bonnes pratiques professionnelles ; Il doit savoir communiquer.

Profil recherché - Diplôme de niveau II minimum (équivalence CAFERUIS) - Expérience dans l'encadrement d'équipe dans le secteur médico-social - Une expérience en projet logiciel ou outils numériques est un plus

• Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook).

Rémunération et condition travail - Selon l'expérience et les conditions salariales applicables à la fonction publique hospitalière - Amplitude horaire : Forfait

Contact Lisa BERLING, Directrice de l'EAM : lberling@ch-st-cyr69.fr Lisa BERLING, Directrice de l'EAM : lberling@ch-st-cyr69.fr

Annonce n°366366 publiée le 12/08/2026 par un
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12/08/2026 - Cadre de santé en Médecine Physique Réadaptation H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Composition de l'équipe en métier et en nombre : l'équipe est composée de temps IDE (14,6 ETP), AS (7,4 ETP), de temps kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, psychologue et de médecins MPR (Médecine Physique et Réadaptation). Description de l'activité : Ce service se compose de 3 unités fonctionnelles : ·

Le SMR TC 8320

Unité de 12 lits de Rééducation avec une autorisation de PEC des affections neurologiques spécialisée traumatisés crâniens. ·

Unité d'éveil 8325

Unité Post Réanimation et d'Eveil de 8 lits accueillant des patients cérébrolésés à la suite d'une prise en charge en service de réanimation, de Neurochirurgie. UHS 8215 : Unité d'hospitalisation sécurisée avec 2 chambres pour des prises en charge de patients détenus ou en garde à vue pour une prise en charge médicale. Cette unité fait partie du pôle psychiatrie mais est intégrée au pôle motricité et gérée par le cadre des services cités précédemment. LE POSTE : Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques. Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles. Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) Remplacement des cadres de service de soins en cas d'absence et congés annuels Travail en étroite collaboration avec les cadres du pôle Connaissances : - Des références règlementaires des secteurs d'activité - De l'environnement de rééducation et de l'offre de soins du pôle - Des structures d'amont et d'aval aux services Le poste qui comprend des gardes est à temps plein, 39h /semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière. Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé. Mme Camille VIBOUD

Annonce n°366376 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez le Centre Hospitalier Sud Francilien : nous recrutons un Cadre de Santé au Bloc Opératoire !

Vous êtes cadre de santé et souhaitez relever un défi managérial au coeur d'un plateau technique dynamique et innovant ? Vous travaillerez en collaboration avec 4 autres cadres de santé ( cadres IADE, IBODE, SSPI, brancardage)

Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF) recherche un Cadre de Santé pour son Bloc Opératoire afin d'accompagner les équipes dans une prise en charge sécurisée, performante et centrée sur le patient. Vos missions principales :

Piloter et accompagner les équipes paramédicales du bloc opératoire Garantir la qualité et la sécurité des soins. Participer à l'organisation et à la régulation de l'activité opératoire. Contribuer au développement des compétences et à la dynamique de projet. Développer la culture qualité, gestion des risques et innovation au sein du bloc. Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement de référence en Île-de-France. Un environnement stimulant associant chirurgie programmée et ambulatoire. Des projets ambitieux au service de l'excellence des soins. Une équipe engagée et pluridisciplinaire. Des perspectives d'évolution et d'accompagnement professionnel.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'organisation, votre capacité à fédérer les équipes et votre engagement dans la qualité des soins ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Coralie LAVENU Cheffe de Bloc Opératoire Paramédical Centre Hospitalier Sud Francilien 40 avenue Serge Dassault 91106 Corbeil Essonnes cedex Tél: 01.61.69.35.76

Annonce n°366130 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé