Emploi Cadre de santé

28/09/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - ENDOCRINOLOGIE ET RADIOTHERAPIE INTERNE VECTORISEE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée). Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + projet HDJ. LE POSTE L'équipe paramédicale du service compte : 9 IDE, 11 ASGestion des ASH de "Endocrinologie 1 léme Etage) : 6 ASHTravail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition Horaires : Forfait jour cadre, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports. Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223057?idt=159

Annonce n°370997 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - Cadre de santé (Centre de Soins de Suite et de Réadaptation du Lorrain Le Lorrain)

• 97
• Le Lorrain
• Mutation (Salarié)

Cadre de Santé (H/F) Fonction publique hospitalière Martinique

Poste à pourvoir

Immédiatement

Statut

Fonctionnaire / Contractuel (selon profil)

Rémunération

selon la grille indiciaire de la FPH

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Intercommunal Lorrain Basse-Pointe du Nord Atlantique de la Martinique est un établissement public de santé à taille humaine, assurant une offre de soins spécialisée sur son territoire et spécialisé en neurologie et ortho-traumatologie, avec une capacité de 53 lits. L'établissement se distingue par : Une prise en charge pluridisciplinaire,

Une expertise reconnue, notamment en soins de suite et de réadaptation, Un fort ancrage territorial,

Une dynamique de développement et d'amélioration continue de la qualité des soins.

Dans le cadre du renforcement de l'encadrement des équipes soignantes et de l'organisation des activités de soins, nous recherchons un(e) Cadre de Santé. Missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'organisation, la coordination et l'encadrement des équipes soignantes afin de garantir la qualité et la sécurité des prises en charge. Organisation et coordination des soins Organiser l'activité quotidienne des unités de soins Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins

Veiller à l'application des protocoles et bonnes pratiques professionnelles

Participer à l'amélioration continue de la prise en charge des patients Management des équipes Encadrer et animer les équipes paramédicales Élaborer et gérer les plannings

Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences

Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail Gestion des ressources et des activités Participer à la gestion des effectifs et des remplacements Veiller à l'adéquation des ressources avec l'activité

Participer au suivi des indicateurs d'activité et de qualité Démarche qualité et gestion des risques Participer aux démarches qualité et certification Contribuer à la prévention et à la gestion des risques Participer aux évaluations des pratiques professionnelles Participation à la vie institutionnelle

Collaborer avec les équipes médicales, administratives et techniques Participer aux réunions et projets institutionnels

Contribuer à la dynamique de développement de l'établissement Profil recherché Formation Diplôme de Cadre de Santé exigé Compétences Expérience en management d'équipe appréciée Capacité d'organisation et de coordination Connaissance du fonctionnement hospitalier

Aptitude au travail en équipe et à la conduite du changement Maîtrise des outils bureautiques et de gestion Qualités attendues Sens des responsabilités Leadership et capacité décisionnelle Qualités relationnelles et d'écoute Rigueur et réactivité Sens du service public Pourquoi nous rejoindre ?

Un établissement à taille humaine favorisant la proximité et la réactivité Une équipe engagée et dynamique Un environnement professionnel stimulant

Une participation active aux projets de développement de l'établissement Un cadre de travail au cur du Nord Atlantique martiniquais Candidature

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : Centre Hospitalier Intercommunal Lorrain Basse-Pointe Quartier Vallon, Route de Fond Massacre 97214 Le Lorrain

ou par mail à

[email protected]

Annonce n°354135 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - CADRE DE SANTE EN NEUROLOGIE (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 3000 agents dont près de 400 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité et de référence pour le bassin de population palois, le Centre hospitalier de Pau assure une offre de soins diversifiée en médecine, chirurgie, gériatrie, urgences. Il est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). Le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire, le Centre Hospitalier de Pau offre des possibilités de développement des compétences, de mobilité et de participation aux projets institutionnels et territoriaux. LE POSTE : Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser et de coordonner l'ensemble des activités de soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service de neurologie : Unité Neuro vasculaire, Unité des soins intensifs neuro vasculaires hospitalisation complète et hospitalisation de jour, en garantissant en permanence la qualité, la continuité et la sécurité des prises en charge. Il planifie et répartit les ressources humaines et matérielles, ajuste l'activité en fonction des besoins des patients et des priorités institutionnelles, et veille au respect des procédures, protocoles et recommandations en vigueur. Au quotidien, il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, organise le travail et les plannings, assure le suivi de l'activité et la régulation des flux de patients. Il coordonne les actions entre les différents professionnels médicaux, paramédicaux et logistiques, favorise la circulation de l'information et veille à la cohésion d'équipe. Il supervise l'intégration des nouveaux arrivants et l'accompagnement des étudiants et stagiaires dans le service. Le cadre de santé contribue activement au développement de la culture de sécurité et à l'amélioration continue de la qualité des soins. Il participe à la définition et à la mise en uvre des projets de service et de pôle, pilote ou accompagne les démarches d'évaluation des pratiques, de gestion des risques et d'analyse des événements indésirables, et met en place des actions correctives ou préventives. Il suit les indicateurs qualité et s'assure de la traçabilité des actions engagées. Dans le domaine du développement des compétences, il identifie les besoins en formation des professionnels, organise et suit les actions de formation continue, favorise le partage des connaissances et la professionnalisation des pratiques. Il participe à la définition des objectifs individuels et collectifs, conduit des entretiens professionnels et accompagne l'évolution des parcours au sein du pôle de gériatrie. En matière de gestion des moyens, il contribue à la définition et à l'optimisation des ressources du pôle de gériatrie, suit les consommations de matériels et de dispositifs médicaux, veille au bon fonctionnement des équipements et remonte les besoins d'investissement. Il participe à l'élaboration du projet de pôle et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience claire de son positionnement professionnel au sein de la structure. La personne incarne l'image institutionnelle par une présentation soignée, une attitude exemplaire et un comportement conforme aux valeurs de l'établissement. Elle adopte un comportement professionnel irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité, l'absence de jugement, l'ouverture d'esprit, le respect et l'honnêteté. Elle démontre un savoir-faire relationnel développé, alliant patience, écoute active et sens de la discrétion dans toutes les situations, en particulier celles impliquant des informations sensibles ou confidentielles. Le ou la candidate fait preuve de dynamisme et d'un réel sens du travail en équipe, en contribuant à un climat de coopération et d'entraide interprofessionnelle. Une forte réactivité est attendue, ainsi qu'une aptitude à prendre des décisions et des initiatives pertinentes dans un périmètre sécurisé de compétences, tout en sachant en rendre compte de manière structurée et argumentée. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel est impératif. La personne se distingue également par son sens de l'organisation, sa méthode de travail structurée et sa grande rigueur dans l'application des procédures, le suivi des dossiers et la traçabilité des actions. Le ou la candidate dispose d'une forte capacité d'impartialité, permettant de prendre des décisions et d'évaluer les situations de manière objective, équitable et indépendante de toute pression extérieure ou considérations personnelles. Une solide capacité d'analyse est requise, incluant l'aptitude à traiter des situations complexes, à croiser différentes informations, à identifier les enjeux cliniques, organisationnels ou humains, et à proposer des pistes d'action adaptées. Cette capacité s'accompagne d'une réelle faculté de synthèse, permettant de restituer clairement l'essentiel, de prioriser les informations pertinentes et de produire des comptes rendus, bilans ou communications écrites et orales structurés. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370998 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENT ET GERIATRIQUE (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un cadre de sante, temps plein, pour son service de médecine polyvalente et gériatrique (30 lits).

L'établissement se situe au nord-ouest du département du Lot, département apprécié pour la diversité de son territoire, sa culture, son terroir et sa proximité relative de grandes agglomérations. En effet, à 20 mn de Sarlat, 45 mm de Cahors ou de Brive et, à 1h30 de Toulouse et Limoges par autoroute, la situation géographique de Gourdon est reconnue pour sa qualité de vie.

Il s'intègre dans un bassin de santé d'un peu plus de 30 000 habitants et se positionne clairement comme centre hospitalier de proximité. Le Centre Hospitalier de 342 lits dispose d'un plateau technique (urgences, laboratoire, service d'imagerie médicale-scanner et ouverture prochaine d'une IRM), d'un service de médecine et un service de SMR, d'une unité de chirurgie ambulatoire et de nombreuses consultations spécialisées médico-chirurgicales.

Le service de Médecine polyvalente et Gériatrique de 30 lits accueille des patients souffrant de pathologies médicales variées (cardiologique, médecine générale, ), des patients relevant d'un sevrage alcoolique, d'une prise en charge de soins palliatifs. Equipe médicale : 1 médecin chef de service et 2 médecins PADHUE Equipe paramédicale de jour : 8 IDE, 11 AS, 2 ASH et 2 secrétaires médicales

Activités principales -Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting -Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles -Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels -Gestion de l'équipe de nuit en relation avec l'IDE de nuit référente (28 agents) -Optimiser la gestion des flux patients en lien avec le gestionnaire des lits -Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales -Elaboration et rédaction de rapports d'activité -Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets -Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité -Promotion et développement de la culture qualité, prévention et gestion des risques -Coordination et suivi de la prise en charge des prestations -Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés -Veille spécifique à son domaine d'activité -Participation aux réunions institutionnelles et de territoire -Garantie du respect des droits des patients

Savoir -Connaître les pathologies rencontrées dans le service et les prises en charges associées -Connaître les soins et les actions spécifiques au service à mettre en place -Connaître la règlementation spécifique aux métiers exercés dans les unités de soins -Connaître les procédures institutionnelles et spécifiques au service -Connaitre les principes d'organisation du travail -Connaître les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles -Connaitre les droits des usagers -Connaître les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement

Savoir-faire -Recueillir, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné -Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences -Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences -Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, savoir déléguer -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles -Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) -Diriger, gérer, motiver, négocier et convaincre une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en uvre les actions -Assurer la prise en charge globale des patients au sein du service -Assurer un lien entre le corps médical, les familles, les personnes soignées et les intervenants extérieurs -Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives -Créer et développer une relation de confiance et d'aide -Adapter des stratégies de communication (gérer et désamorcer l'agressivité et la violence) -Utiliser les outils informatiques spécifiques au service et à l'établissement

Savoir-être -Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion -Travailler en équipe/en binôme -Travailler en collaboration avec les partenaires extérieurs -Etre méthodique, avoir l'esprit de synthèse -Etre à l'écoute, avoir des capacités d'observation -Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, en lien avec son domaine de compétence et la sécurité des personnes soignées -Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit -S'impliquer dans le service et l'institution direction@ch-gourdon.fr

Annonce n°370926 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - ENDOCRINOLOGIE ET RADIOTHERAPIE INTERNE VECTORISEE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée). LE PÔLE Pôle Digestif Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + projet HDJ. LE POSTE L'équipe paramédicale du service compte : 9 IDE, 11 ASGestion des ASH de "Endocrinologie 1 léme Etage) : 6 ASHTravail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition Horaires : Forfait jour cadre, 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports. Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223057?idt=159

Annonce n°370976 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

28/09/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITE PARAMEDICALES - ENDOCRINOLOGIE ET RADIOTHERAPIE INTERNE VECTORISEE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée). Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + projet HDJ. LE POSTE L'équipe paramédicale du service compte : 9 IDE, 11 ASGestion des ASH de "Endocrinologie 1 léme Etage) : 6 ASHTravail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition Horaires : Forfait jour cadre, 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le cadre de santé : organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur et des consultations, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports. Description des activ ités : Organisation et coordination des activités de soins : Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, des consultations et des besoins du pôle Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, bloc, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités : Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité Profil recherché :

Sens de l'organisation et du travail en équipe Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité Grades ciblés : Cadre de santé , IDE avec projet Institut de Formation de Cadre de Santé Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223057?idt=159

Annonce n°370977 publiée le 28/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Cadre de santé (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio BP 70023 56306 PONTIVY CEDEX LE POSTE : Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Poste à pourvoir pour les services de médecine, SMR ou EHPAD. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Missions générales : - Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins - Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien. - Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques. - Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité. - Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité - Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Titulaire du diplôme de cadre de santé. - Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion. - Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière. - Gestion économique et financière : négociation, anticipation... - Aspects réglementaires, outils de gestion. - Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel). - Connaissances informatiques. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370845 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - CADRE DE SANTE - POSTE VACANT - TEMPS COMPLET - EHPAD / UHR / USLD - HOPITAL GEORGE SAND - LA SEYNE SUR MER - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant, dès que possible, à temps complet au sein de l'EHPAD / UHR / USLD de l'hôpital George SAND de La Seyne sur mer : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : CSS - DS FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé des secteurs EHPAD et UHR/USLD assure ses missions professionnelles et notamment : - Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité, - Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur, - Piloter et optimiser les parcours patients/résidents et les flux en lien avec les partenaires internes et externes, - Mettre en uvre et suivre le projet de service et de pôle défini. ACTIVITES SPECIFIQUES -

Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités, -

Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle), -

Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, faire preuve d'apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs, -

Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service -

Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement, -

Participer aux COPIL et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : -

Utilisation des logiciels métiers nécessaires à l'exercice, - Relatives à la prise en charge de la personne âgée. -

Grille AGGIR et PATHOS. Savoir-faire

- Faire preuve d'initiative et de réactivité professionnelle, - Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes, - Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution, - S'engager dans une démarche d'amélioration continue et être force de proposition, - Savoir rendre compte. Savoir-être : - Savoir écouter, accueillir et communiquer, - Disponibilité et accompagnement individualisé. CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation ·

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·

Cycle

hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés ·

Temps de travail au forfait (horaires

base de 7H48/jour) o

Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens), o

Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi : ·

Quotité

temps plein ·

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°370815 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - CADRE DE SANTE REFERENT METIER DPI (Hopital Gaston Ramon Sens)

• Yonne (89)
• Sens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous assurez le lien entre les équipes soignantes et les équipes informatiques afin d'accompagner l'évolution du Dossier Patient Informatisé. Principales activités Piloter les projets de déploiement et d'évolution du DPI. Recueillir, analyser et prioriser les besoins des utilisateurs. Coordonner les groupes de travail et les comités de pilotage. Participer au paramétrage des outils métiers liés aux soins. Organiser les phases de tests et accompagner les montées de version. Former et accompagner les utilisateurs lors des déploiements. Assurer le suivi des incidents et des demandes d'évolution auprès des éditeurs. Participer aux démarches qualité, à l'identitovigilance et à la certification HAS. Encadrer et animer l'équipe paramédicale DPI du GHT.

Profil recherché Formation Diplôme d'État Infirmier. Diplôme de Cadre de Santé.

Expérience Expérience minimum de 3 ans. Très bonne connaissance du parcours patient et du fonctionnement hospitalier. Expérience en conduite de projet appréciée. Compétences Maîtrise des organisations de soins et des processus médico-administratifs. Capacité à conduire des projets transversaux. Aptitude à animer des réunions et fédérer des équipes. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. Esprit d'équipe et qualités relationnelles reconnues. Maîtrise des outils bureautiques. Permis B obligatoire.

Conditions d'exercice Temps plein. Du lundi au vendredi. Repos fixes samedi et dimanche. Télétravail possible selon l'organisation du service. Poste basé principalement au Centre Hospitalier de Sens avec déplacements possibles sur les sites du GHT recrutement@ch-sens.fr

Annonce n°370689 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - Cadre de santé (80% - 100%) - MAS (Maison d'accueil specialisee Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre de santé à temps plein ou temps partiel (80% - 100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS). Le poste est à pourvoir dès que possible.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 7 août prochain. Missions :

Sous l'autorité de la direction d'établissement, le cadre socio-éducatif pilote l'organisation de la MAS, encadre l'équipe pluridisciplinaire et garantit la qualité de l'accompagnement des résidents accueillies. Il coordonne les projets personnalisés, met en uvre les orientations institutionnelles et contribue au développement des compétences des professionnels ainsi qu'à la démarche qualité. Il veille enfin au respect des droits des usagers, des obligations réglementaires, des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Qualifications :

Diplôme

Cadre de santé paramédical

Pour tous renseignements, contactez Monsieur Fabrice MILLET, Adjoint à la Direction des Soins
[email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines
[email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°363417 publiée le 25/09/2026 par un
établissement de santé

25/09/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

• Pas-de-Calais (62)
• Boulogne-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Missions générales

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, - Développer la culture qualité, - Développer les compétences individuelles et collectives, - Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Missions permanentes

GESTION DES SOINS - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, - Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé, - Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin, - Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation d'UF d'hospitalisation du patient, contrôler l'affectation de chambres particulières, - Optimiser l'organisation des soins, - Assurer la programmation des activités de l'unité, - Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir, - Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service, - Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches - Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle d'élaboration et de gestion du planning de travail des agents » - Assurer l'évaluation du personnel, gestion et développement des compétences

• Accompagner les projets professionnels - Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales - Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme l'activité du service et l'absentéisme. - Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées. - Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec l'encadrement de nuit, pour permettre l'adaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux d'occupation des lits - Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux » - Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de l'occupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle - Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches - Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation - Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à l'emploi vacant avec le cadre supérieur du pôle - Veiller au respect des consignes, règlement de l'établissement et des conditions de travail

GESTION DE L'ACTIVITE ET DES DEPENSES - Assurer la gestion des lits - Contribuer à l'optimisation de la codification des actes - Contrôler la gestion des stocks et commandes en s'appuyant sur des indicateurs de suivi et de performance. - Prendre connaissance de l'évolution des recettes et des dépenses

GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES - Réaliser le plan prévisionnel d'équipement médical, paramédical et informatique - Argumenter et négocier les différentes commandes - Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux) - Superviser les maintenances et réparations de matériel

COMMUNICATION FORMATION - Assurer l'organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre - Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle - Organiser de réunions d'équipe dans les différentes unités - Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités - Participer à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement et du GHT. - Assurer l'organisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies - Relayer et porter les informations institutionnelles - Définir les capacités d'accueil avec les instituts de formation, définir les modalités d'accueil et de tutorat - Garantir la qualité du tutorat et de l'apprentissage des étudiants - Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens)

COLLABORATION - PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit - Assurer la gestion de l'absentéisme - Elaborer les fiches projets - Analyser des situations problématiques et des FEI - Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle

GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES - Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan d'actions - Participer aux démarches d'amélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité - S'assurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi - Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé Pour tout renseignement contacter : - Mme VANGERMEE, cadre supérieur de santé ajointe à la Direction des Soins Tél. : 03/21/99/34/18 ou - Mr GENEST, coordonnateur général des soins et des enseignements Tél. : 03/21/99/30/81

Annonce n°370843 publiée le 25/09/2026 par un
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24/09/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL ou FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

• Charente (16)
• La Rochefoucauld
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente aux portes du Périgord recrute

UN(E) CADRE DE SANTE PARAMEDICAL ou un FAISANT FONCTION CADRE DE SANTE dès que possible.

Métier

Cadre de santé paramédical Services ou unités fonctionnelles : secteur sanitaire

Définition / Mission :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Responsable hiérarchique direct

Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Cadres de santé des autres unités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Conditions particulières d'exercice

Travail isolé

Non Déplacement : Oui

Temps partiel possible

Non Horaires : au forfait

Repos hebdomadaire

Fixe

Contact malade/public

oui

Participation aux astreintes adm

Oui

• Risques professionnels En lien avec le Document Unique - Prérequis nécessaires à l'exercice du poste : * Diplôme exigé : Cadre de santé paramédical ou master 2 en management * Expérience conseillée : dans les fonctions d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires

ACTIVITES Activités principales :

• Encadrement des équipes paramédicales, gestion des plannings, gestion et développement des personnels (évaluation des compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité / proposition dans le cadre des entretiens annuels de formations individuelles ou collectives. - Recensement ou analyse des besoins spécifiques du service (renouvellement des équipements / évaluation de l'opportunité des dépenses liées aux activités). - Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au service et au secteur. - Suivi de l'activité du service et rédaction de son rapport annuel d'activité. - Organisation de la prise en charge des résidents et participation à la commission de préadmission du secteur médico-social. - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). - Contribution aux partenariats extérieurs (commune, bénévoles etc).

SAVOIR-FAIRE / Compétences Connaitre la règlementation médicosociale et celle de la fonction publique hospitalière => Maîtrisé Manager des équipes pluridisciplinaires (stratégie et organisation / conduite du changement / gestion des conflits) => Maîtrisé Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné => Maîtrisé Concevoir, piloter, évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences => Maîtrisé Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs => Maîtrisé Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation => Maîtrisé Traduire des orientations et plans d'action en activités quotidiennes => Maîtrisé Connaitre les outils informatiques et bureautiques => Maîtrisé

QUALITES REQUISES - Bon positionnement envers l'équipe et la direction - Bonnes capacités d'organisation - Sens des responsabilités et engagement dans le projet institutionnel - Esprit d'analyse et de synthèse - Disponibilité - Ouverture d'esprit - Sens de la médiation - Intégrité et discrétion

Contrat

Contrat à durée indéterminée avec période d'essai de 4 mois renouvelable une fois Documents à fournir : lettre de motivation et curriculum vitae Candidature à envoyer à : Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à l'adresse : drh@ch-larochefoucauld.fr Personne à contacter pour renseignements complémentaires : M. Rodolphe GUERIN, Directeur des soins, par mail : rodolphe.guerin@ch-angouleme.fr

Annonce n°370786 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Un(e) Cadre de santé – Service de Médecine (Centre Hospitalier La Ciotat)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Ciotat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Ciotat recrute un(e) Cadre de santé pour son service de Médecine.

Le service de médecine est situé au 3e étage de l'établissement et comprend deux unités : Médecine B de 31 lits et Médecine A de 26 lits. Un cadre de santé est présent sur chaque unité, avec un fonctionnement en binôme et une gestion des équipes de jour et de nuit. Missions principales

Sous l'autorité du Directeur des soins et du Cadre supérieur de santé, le/la cadre de santé organise et coordonne l'activité de soins et les prestations associées. Il/elle assure l'encadrement et l'animation des équipes, veille à la qualité, à la continuité et à la sécurité de la prise en charge des patients et participe à la mise en uvre des projets du service et du pôle. Les principales missions sont notamment :

assurer l'encadrement de proximité, la gestion et le développement des équipes ; organiser, planifier et coordonner les activités et les moyens du service ; suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales ; participer à la gestion des lits et à l'organisation de la prise en charge des patients ; accompagner l'accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires ; participer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi des projets de soins ; piloter et accompagner les projets spécifiques du service ; contribuer au développement des compétences individuelles et collectives. Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé requis. Le poste nécessite notamment :

rigueur et sens de l'organisation ; capacités d'analyse et de discernement ; capacité à identifier et gérer les priorités ; aptitude au management et à l'animation d'équipe ; capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec les autres cadres et la Direction des soins ; adaptabilité, esprit d'initiative et disponibilité. Organisation du poste

Poste en 8 heures, avec repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés. Les horaires peuvent varier selon les nécessités du service. Participation aux permanences de week-end. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de La Ciotat est un établissement public de santé multi-sites situé dans les Bouches-du-Rhône, entre Marseille et Toulon. Il dispose notamment d'activités de médecine, chirurgie, HAD, SSIAD et d'une importante activité médico-sociale avec ses EHPAD. Il est membre du GHT 13, dont l'AP-HM est l'établissement pivot.

Poste à pourvoir au Centre Hospitalier de La Ciotat. service.drh@ch-laciotat.fr

Annonce n°370730 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de proximité Hôpital de Jour Autisme Petits et Grands / 'Unité de Périnatalité Parents-Bébés (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le service universitaire de pédopsychiatrie du Pr Jean-Marc Baleyte, (I9405), propose des soins de recours et de référence universitaires associés aux missions du secteur. Il pratique une pédopsychiatrie systémique dont l'éthique et les dispositifs s'adressent aux bébés, enfants adolescents et leurs familles, ainsi qu'aux professionnels des institutions et des environnements sociaux, médicosociaux et scolaires. Le poste recherché s'inscrit dans une organisation transversale entre deux départements cliniques du service : - Le Département Périnatalité Le département développe une offre de soins dédiée à la santé mentale périnatale et au soutien des interactions précoces parents-bébé. Il comprend une unité de périnatalité parents-bébés articulant hôpital de jour/CATTP, consultation spécialisée et unité mobile intervenant auprès des familles et des partenaires et liaison. Le Département Autismes et Troubles du Neuro développement Le département développe une offre spécialisée de diagnostic, d'évaluation et de prise en charge des enfants présentant un TSA (trouble du spectre de l'autisme) ou un TND (trouble du neuro développement). Il s'inscrit dans une logique d'intervention précoce, de parcours coordonné et de coopération étroite avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et de l'Éducation nationale. Ce poste offre une responsabilité managériale transversale sur deux départements stratégiques du Service Universitaire de Pédopsychiatrie réunissant des équipes pluridisciplinaires engagées dans l'intervention précoce, le développement des parcours de soins et les missions universitaires d'enseignement et de recherche. Contrat(s) : CDI ou titularisation/ Détachement/ Mutation. Poste à 100%. Règle de gestion du cadre au Forfait jour - RTT LE POSTE : Placé(e) sous la responsabilité de la Cadre Supérieure de Santé du Service Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent, le(la) Cadre de proximité : Coordonne l'organisation des soins et garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge - Assure l'encadrement, l'animation et l'accompagnement des équipes pluridisciplinaires - Participe à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation des parcours de soins personnalisés, en lien avec les médecins responsables des unités - Organise les ressources humaines et veille à l'adéquation des moyens aux besoins des prises en charge - Accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences et favorise une dynamique de travail collaborative - Pilote les projets des unités et accompagne les évolutions organisationnelles - Développe les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, de la petite enfance et de l'Education nationale - Participe aux démarches qualité, à la certification, aux projets institutionnels ainsi qu'aux activités d'enseignement et de recherche PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS - Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires. - Connaissance ou intérêt marqué pour la pédopsychiatrie, la périnatalité et les troubles du neuro développement - Capacité d'autonomie et initiatives - Compétences de communication et relationnelles - Positionnement éthique et Aptitude pédagogique - Capacités d'organisation, d'animation d'équipe et de conduite de projet - Aptitude au travail en équipe, en réseau et à la conduite du changement - Utilisation d'outils bureautiques Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370792 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé (H/F) - 100% - Pôle d'activité Médico-chirurgicale Cardiovasculaire - NHC (Hôpital Strasbourg)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Poste ouvert aux Cadres de santé, IDE et Paramédicaux Faisant Fonction disposant d'une expérience managériale (dispositif d'accompagnement à la prise de poste) Caractéristiques du Service

UF 1312

23 lits - UF 1313 : 23 lits

ETP

IDE 17.8 - AS 20.3

La mission essentielle de ces secteurs d'hospitalisation est la prise en charge des patients en pré et post interventionnel. Sous l'autorité du cadre de Pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les autres cadres du pôle, avec le corps médical et les autres professionnels intervenants dans les UFs et dans le pôle. Définition de la mission et activités

Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 6 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle.

Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé : ·

Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés. ·

Adapte et mobilise les ressources (humaines et logistiques) et compétences en fonction de l'activité et des besoins des patients. ·

Assure un management fédérateur, mobilisateur, dynamique et formateur ·

Travaille en collaboration étroite avec les collègues de médecine cardiologie et de l'USIC ·

Accompagne les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes ·

Organise et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, étudiants et élèves en formation ·

Organise et anime des formations internes à l'unité de soins (et au pôle) dans un souci de maintien des compétences des personnels ·

Assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel ·

Initie des projets et contribue à la conduite des projets au sein de l'unité fonctionnelle ·

S'inscrit dans un trinôme de remplacement avec les 2 autres cadres de l'étage (2 cadres toujours présents) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités: ·

Sens des responsabilités, de la réactivité et de la disponibilité. ·

Capacité d'organisation, d'anticipation, d'analyse et de décision · Aptitude à s'intégrer et à travailler en équipe. ·

Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation ·

Capacité à mobiliser et fédérer les équipes autour des projets ·

Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l'analyse des situations de soins ·

Connaissance des outils informatiques (Excel, Word, logiciels institutionnels, sent'hos, DX Care)

Participation à la permanence des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des périodes de congés. Contrat

Type de contrat

CDI

Contrat spécifique FHF

CDI / contrat 2 : mutation / contrat 3 : détachement

Date de démarrage

dès que possible

Temps de travail

Temps plein 37H30/Semaine

Horaire de travail

Forfait cadre, décompte en jour + RTT

Qualification

Cadre du secteur public

Profil/spécialité

Expérience

une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée

Niveau d'étude (multi choix possible)

Bac+3, Bac+4

Fonction du poste

Activités sanitaires, sociales et culturelles

Spécialité

Cadre de santé

Catégorie FHF

Cadre de santé/cadre supérieur

Annonce n°370931 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – NUIT - sur les pôles Urgences/Maternité, Médecine et Pôle Santé Mentale, Site : Daniel Chanet. (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, de nuit, à temps complet (horaires crépusculaires), forfait cadre, repos fixes, sera à pourvoir sur le site de l'hôpital Daniel Chanet à compter du mois d'octobre 2026. Missions principales :

Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes soignantes de nuit et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et la continuité des soins. Assurer la coordination et la continuité des soins sur l'ensemble de l'établissement Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients et des résidents Encadrer, accompagner et animer les équipes soignantes de nuit Sécuriser le fonctionnement des urgences en lien avec l'infirmier·e d'accueil et les infirmier·es des urgences. Gérer les ressources humaines du pool de nuit y compris l'équipe EHPAD Nord 41 Assurer la gestion des situations d'urgence, des événements indésirables et des situations exceptionnelles Veiller au respect des procédures institutionnelles, des protocoles et de la réglementation en vigueur Assurer le relais d'information entre les équipes de nuit, les cadres de jour et la Direction des Soins Assurer la sécurité de l'établissement en lien avec l'administrateur de garde Coordonner les moyens de services de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Participer au projet d'établissement et au projet de soins. Savoir-faire et compétences associées :

Animation d'équipe et management - Connaître les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, les politiques institutionnelles, les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité - Animer, coordonner et fédérer les équipes pluridisciplinaires de nuit - Accompagner les professionnels dans leur pratique quotidienne - Gérer les situations de tension et les conflits internes - Conduire les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des compétences.

Communication/relations interpersonnelles : - Connaître les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe - Assurer la circulation des informations auprès des équipes et de l'encadrement - Développer une communication adaptée avec les professionnels, les patients et les familles - Assurer un rôle d'interface entre les équipes de nuit, les cadres de jour et les différents partenaires - Rédiger des transmissions, comptes rendus et signalements avec rigueur

Droits des patients

- Connaître les textes législatifs, chartes, règlements, dossier patient HM

Organisation de travail

- Connaître les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Ennov, Outlook) - Connaître la législation des métiers - Connaître les règles du temps de travail jour/nuit - Connaître la méthodologie de la conduite de projet, la gouvernance hospitalière

Soins

- Connaître l'activité des services - Connaître les parcours de soin - Connaître les protocoles spécifiques aux services

Qualités requises :

Capacité d'adaptation

- Savoir se positionner face à la hiérarchie, à l'équipe, aux différents professionnels - Savoir s'adapter aux changements - Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités - Savoir gérer son stress

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : - Savoir écouter - Être capable de prendre du recul - Être capable de capter l'attention du groupe, être modérateur

Aptitudes managériales

- Capacité à négocier, décider, anticiper - Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs - Capacité à organiser et à piloter l'activité - Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe - Capacité à gérer des conflits

Relations fonctionnelles principales :

Cadre supérieure de santé Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Prérequis au poste :

Diplôme de cadre de santé Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou IDEC et/ou appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre. Spécificités du poste :

Horaires crépusculaires, travail en binôme avec la seconde cadre de nuit en cas d'absentéisme Temps complet Repos fixes Aménagement horaires lors de la tenue de réunions institutionnelles de jour Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-end et jours fériés

Poste ouvert à la RQTH. CV+Lettre de motivation : drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°370785 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de Santé - EHPAD - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé - EHPAD Fougerolles MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service des personnes accompagnées, Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale, Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'établissement et du territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS et le schéma unique des Solidarités du Conseil Départemental. ACTIVITES PRINCIPALES : Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'EHPAD et des projets d'accompagnement personnalisés. Coordination du parcours de soins et de vie des résidents, promotion de la bientraitance et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Participation aux admissions, aux évaluations gérontologiques et au suivi de la dépendance des résidents. Animation et coordination de l'équipe pluri-professionnelle : organisation des réunions, communication, accompagnement et management des professionnels. Coordination des actions entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières : planification, commandes, stocks, plan de formation et investissements. Élaboration, mise en uvre et suivi de projets spécifiques, avec évaluation des résultats et rédaction de rapports d'activité. Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Participation à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Participation aux instances de l'EHPAD (CVS, CSE, CA) et veille professionnelle dans le domaine d'activité.

Profil recherché :

CONNAISSANCES

Filière gériatrique et acteurs intra/extra-ESSMS Politiques de santé et cadre légal des EHPAD Parcours de soins GHT et ViaTrajectoire Santé publique, déontologie et recherche en soins Droits des résidents Management, pédagogie, organisation et conduite du changement Evaluation de la charge de travail Démarche qualité Communication et relations interpersonnelles Méthodologie d'analyse, soins et relation d'aide Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, GLPI, BK, EI). CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Travail de jour en repos fixe Horaires des postes de travail : forfait cadre Diplôme de Cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222770?idt=159

Annonce n°370746 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé Parcours patient : - Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission Pôle: - Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché :

Prérequis Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale : principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique) EPS/IND Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/197195?idt=159

Annonce n°370772 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H – JOUR – Psychiatrie - Pôle Santé Mentale (Service de psychiatrie Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Cadre de santé ou Faisant fonction Cadre de santé F/H, de jour, à temps complet, forfait cadre, repos fixes, sera à pourvoir au sein du service de Psychiatrie, Unités d'Hospitalisation complète : CYPRES et AMANDIERS du Pôle Santé Mentale à compter du 5 octobre 2026. Définition et contexte d'exercice :

Le cadre de santé est responsable de ces 2 unités d'hospitalisation complète. Il organise et évalue l'efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il gère l'équipe pluriprofessionnelle et en coordonne les moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité, et de la gestion des risques. Il participe aux projets de soins et d'Etablissement. Missions principales :

Planifier et gérer des activités de soins, Contribuer à l'adaptation des moyens en lien avec la charge de travail qui est programmée, Favoriser la communication interne et externe du service, co-animer des réunions avec l'équipe paramédicale, Participer à la co-gestion des ressources matérielles allouées, S'impliquer dans l'Institution (réunions, projets, groupes de travail), Contribuer à la gestion de la sécurité, de la qualité et des risques, Coordonner la programmation des admissions de patients et des sorties en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, Participer à l'élaboration, la mise en uvre et au suivi des projets spécifiques à l'unité de soin, Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et du réseau, Assurer la coordination et la continuité des soins, Participer à la veille sanitaire et à la transmission des savoirs, Veiller au respect des principes de l'éthique et du secret professionnel, Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité des soins.

Savoir-faire et compétences associées

Animation d'équipe, Communication et relations interpersonnelles (circuit de l'information, dynamique de groupe, relation d'aide), Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc), Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Travailler en équipe/ en réseau avec les autres secteurs, structures d'avals et institutions, Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation, Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence, Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soin.

Qualités requises :

Disponibilité, adaptabilité et réactivité, Capacité à gérer son stress et ses affects, Capacité à gérer les conflits, à faire preuve de neutralité bienveillante, Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique (actualiser ses connaissances et ses compétences). Relations fonctionnelles principales :

Cadre Supérieur et médecin Chef de Pôle La Direction des soins et les autres cadres de santé du pôle et de l'Etablissement Le corps médical et les autres professionnels de santé et paramédicaux Secrétariat, service social Les usagers et leurs familles Les partenaires extérieurs et le réseau Prérequis au poste :

Diplôme de cadre de santé Diplôme d'Etat d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou une expérience significative sur la psychiatrie. Connaissance des modalités d'hospitalisation en Psychiatrie (soins contraints) Connaissance de la règlementation concernant le recours à l'isolement thérapeutique et les contentions

Poste ouvert à la RQTH. CV+Lettre de motivation drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°370784 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé en psychiatrie adulte (UIA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect des procédures médico-légales- Supervise et participe à la formation des futurs professionnels- Garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures- Promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation- Assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,- Garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre- Elabore et gère le planning- Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement- Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux)- Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes- Organise et facilite la bonne communication des informations,- Participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales - Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé- Mettre en uvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité- Contribuer à la formation des étudiants en soins infirmiers et cadres de santé Parcours patient : - Superviser l'infirmière référente parcours patient et cas complexes- Réceptionner et étudier les demandes d'hospitalisation - Transmettre les demandes d'admission au corps médical pour évaluation et validation- Participer aux temps institutionnels permettant de connaitre et d'anticiper le flux de patients (staffs à l'UIA, réunion hebdomadaire interservices, commissions cas complexes et des hospitalisations) - Coordonner la prise en charge des patients- Communiquer la situation du flux de patients aux interlocuteurs concernés (secrétariat du pôle 9, équipe et cadre de l'UIA, des unités, direction, administrateurs et cadres de garde)- Gestion de la liste d'attente en CMP : collaborer avec les différentes équipes afin de coordonner le parcours d'admission Pôle: - Collaborer avec les collègues de pôle- Assurer le remplacement des collègues sur le pôle - Tenir à jour des tableaux de bord - Participer à la rédaction du rapport d'activité

Profil recherché :

Prérequis Diplôme Cadre de santé Permis B Savoirs Connaissances nécessaires dans le domaine de la santé mentale : principes de sectorisation en psychiatrie, professionnel, droits des patients, partenaires, réseaux Connaissance du parcours patient propre à l'établissement et des particularités de chaque service Connaissance des protocoles et procédures Connaissance de la législation hospitalière Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité de la gestion et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité Savoir-faire Savoir utiliser les outils/logiciels de l'établissement (logiciel patient DxCare, Windows, Chronos, Softy, intranet, portail qualité) Savoir prioriser, anticiper Être capable de prendre des décisions avec discernement Savoir s'exprimer de façon claire et précise Savoir-être Savoir adapter sa communication selon les situations (diplomatie), Savoir se maitriser en situation de crise Savoir s'adapter à une charge de travail variable (gestion de crise) Savoir faire preuve d'écoute, de tolérance, de Faire preuve de rigueur et d'assiduité Dynamisme, créativité et esprit d'initiative Capacité d'auto-évaluation Capacité à travailler en équipe Contraintes du poste S'intégrer dans le tableau des gardes et astreintes suivant l'organisation en vigueur dans l'établissement. Soigner l'image de l'établissement Possibles pressions des services d'urgence lors des situations de tensions sur le capacitaire (charge psychique) EPS/IND Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/197195?idt=159

Annonce n°370773 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Un(e) Cadre de santé – Service des Urgences (Centre Hospitalier La Ciotat)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Ciotat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Ciotat recrute un(e) Cadre de santé pour son service des Urgences.

Le service des Urgences, situé au rez-de-chaussée de l'établissement, comprend notamment une UHCD de 4 lits, une ligne de SMUR et enregistre environ 27 000 passages. L'équipe paramédicale travaille en collaboration permanente avec les médecins urgentistes. Missions principales

Sous l'autorité du Cadre supérieur de santé et du Directeur des soins, le/la cadre de santé est garant(e) de la qualité, de la continuité et de la sécurité de la prise en charge des patients.

Il/elle assure l'encadrement et l'animation de l'équipe soignante, organise et coordonne l'ensemble des activités de soins et participe à la prise en charge globale des patients, dans le respect du projet de pôle et du projet de service. Les principales missions sont notamment :

assurer l'encadrement et le management des équipes soignantes de jour et de nuit ; organiser et coordonner les activités de soins ; réguler les affectations des professionnels en fonction de l'activité ; superviser les transmissions selon les secteurs d'activité ; veiller au respect des règles professionnelles ainsi que des normes de sécurité et d'hygiène ; participer à la gestion des ressources et des moyens du service ; contribuer à l'élaboration et au suivi du projet de soins infirmiers ; accompagner les équipes dans le développement des compétences ; participer aux flux de patients ainsi qu'aux plans de crise ; contribuer aux démarches qualité et aux projets du service.

Le poste comprend également une fonction de référent(e) des situations sanitaires exceptionnelles et de référent(e) pour la gestion des lits. Profil recherché Diplôme de Cadre de Santé requis. Le poste nécessite notamment :

de solides capacités de management et d'animation d'équipe ; un bon sens de l'organisation et des priorités ; des capacités d'analyse et de discernement ; de l'adaptabilité et de l'initiative ; une aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ; une bonne maîtrise de la communication et des relations interpersonnelles ; une capacité à travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle et la Direction des soins ; rigueur, disponibilité, discrétion et maîtrise de soi. Organisation du poste

Horaires variables en fonction des besoins du service, sur une amplitude indicative de 9h à 17h. Le poste comprend également :

la gestion des personnels de jour et de nuit ; un tour de garde sur l'établissement, à raison d'environ 5 gardes par an le week-end de 8h à 12h, avec récupération la semaine suivante ; un après-midi de 13h30 à 21h environ tous les quinze jours. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de La Ciotat est un établissement public de santé multi-sites situé dans les Bouches-du-Rhône, entre Marseille et Toulon.

Il assure des activités de soins de courte durée avec ou sans hébergement et dispose également d'un SSIAD, d'une HAD ainsi que d'une importante activité médico-sociale. Le Centre Hospitalier de La Ciotat est par ailleurs membre du GHT 13, dont l'AP-HM est l'établissement pivot.

Poste à pourvoir au Centre Hospitalier de La Ciotat. service.drh@ch-laciotat.fr

Annonce n°370731 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé ou IDE faisant fonction (H/F) (Hôpital SAINT-MAIXENT-L'ECOLE)

• Deux-Sèvres (79)
• Saint-Maixent-l'École
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier et Médico-social du Haut Val de Sèvre et du Mellois, recherche un(e) Cadre de santé ou IDE faisant fonction à 100% pour un poste partagé entre les sites de Saint Maixent l'Ecole et Melle sur les antennes d'HAD et la pharmacie, à partir du 5 octobre 2026. Qui sommes-nous ?

LE GROUPE HOSPITALIER DU HAUT VAL DE SEVRE ET DU MELLOIS (GH HVSM) se distingue par :

• Une expertise reconnue dans l'accompagnement des personnes âgées, offrant des soins de proximité adaptés à leurs besoins.
• Un engagement fort envers des valeurs humaines, basées sur le respect et la bienveillance.
• Un service axé sur l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents.
• Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail pour l'ensemble de nos professionnels de santé.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Encadrement, animation et accompagnement des équipes dans une dynamique de management participatif et de développement des compétences
• Organisation du travail et des activités selon les besoins et les ressources
• Collaboration avec l'ensemble des partenaires extérieurs
• Gestion et suivi des ressources matérielles
• Participation à la vie institutionnelle, à la démarche qualité et à la gestion des risques
• Promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein des équipes
• Accueil et suivi des stagiaires

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• Forfait cadre, droit à 19 RTT/an ;
• Rémunération : 2300 euros net en début de carrière et évolutif en fonction du profil du candidat
• Présence sur les deux sites à organiser selon les besoins et le fonctionnement des équipes
• Planification des absences et des congés en coordination avec le cadre de santé désigné comme binôme
• Participation au planning des astreintes des cadres de santé du GH- MS HVSM

PROFIL RECHERCHE :

• IDE titulaire du diplômé(e) de Cadre de santé ou IDE avec expérience sur un poste d'encadrement
• Capacité d'adaptation, prise d'initiatives et goût du travail en équipe
• Capacité d'analyse et sens de l'écoute.
• Aptitudes managériales, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement ;
• Sensibilité aux enjeux de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de prévention des risques professionnels
• Autonomie et capacité à rendre compte
• Appétence pour le travail en partenariat avec les partenaires extérieurs

Si besoin de renseignements complémentaires, contacter Mme ALBERT Johanna, responsable des soins, [email protected].

CV et lettre de motivation sont à adresser à M. CORBIN-GABORIT Gaëtan, responsable des ressources humaines,

Annonce n°361277 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Sage-Femme de coordination H/F (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant que sage-femme de coordination. A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Vos missions seront... Organiser et coordonner les secteurs de son périmètre : Consultations externes de gynécologie et obstétrique et des HDJ liés à ce secteur, les cours de préparation à la parentalité, les consultations cliniques du centre d'AMP, du CPDPN, du Centre de Santé Sexuelle, de la Maison des Femmes, des CPP et de l'espace santé Maurice Ravel. Piloter et coordonner l'organisation des soins et le parcours patient Manager les équipes et développer les compétences des professionnels Assurer la gestion des ressources et le bon fonctionnement des secteurs (matérielles, logistiques et équipements en lien avec les services supports) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire du Diplôme de SAGE-FEMME et d'un Master 2 en lien avec les gestion hospitalière ou management Et en plus... Vous savez fédérer, accompagner le changement et motiver les équipes Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'esprit d'équipe Vous êtes force de proposition et maîtrisez les démarches qualité et de gestion des risques Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) Un restaurant du personnel (en moyenne 4) Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) Une conciergerie Du télétravail (selon la profession) 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an RÉMUNÉRATION brut : 3500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370688 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de santé Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie (Hôpital Brest)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Brest recherche un Cadre de santé (H/F) Formateur à l'Institut de Formation en Masso Kinésithérapie. LE POSTE : Vous serez en charge :

De former des élèves, étudiants et professionnels paramédicaux.

De concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

D'organiser et réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management.

S'agissant d'un poste de cadre, le temps de travail relève d'un décompte journalier et non d'un décompte horaire. En contrepartie, l'agent bénéficie de 19 jours de RTT, 28 jours de CA, et 10 jours de Congés Pédagogiques

Le temps de travail est organisé en fonction des activités pédagogiques liées à la présence des étudiants à l'IFMK et en stage. Vous aurez pour missions :

Accompagner les étudiant(e)s et élèves dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins et évaluer l'acquisition de leurs connaissances et compétences

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et écrite en incluant l'usage des outils numériques Conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité et de gestion des risques

Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins

Tutorat des étudiants cadres de santé en stage à l'IFMK : vous assurez par la formation personnelle et continue, le développement des compétences liées à la pédagogie et à l'évolution du métier de Masseur Kinésithérapeute Missions transversales : Le formateur prend part :

• A l'ICOGI, la Section Pédagogique, la Section de Vie Etudiante, la Section Disciplinaire, les Commissions d'Attribution des Crédits (CAC)
• Aux différents jurys liés à l'IFMK (jurys universitaires)
• Aux réunions institutionnelles (CHU, IFPS, tutelles)
• Aux forums des métiers ou autres campagnes de communication sur les métiers de la rééducation
• Aux actions de formation continues de l'IFMK

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Masseur-kinésithérapeute.

Vous avez idéalement une formation Universitaire (DU ou Master), un DE de cadre de santé ou vous vous engager vers l'obtention d'un de ces diplômes dans les années à venir, selon les possibilités de financement de l'établissement support du poste (CHU) Connaissances requises : Communication/relations interpersonnelles Compétences numériques Conduite de projet Démarche qualité et gestion des risques Droit des usagers du système de santé Éthique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie de la formation Management Méthodes de recherche en soins Pédagogie Psychologie générale Santé publique Soins

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°370934 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Cadre de Santé - EHPAD - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Cadre de Santé au sein de l'EHPAD Fougerolles ***** MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service des personnes accompagnées, Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale, Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'établissement et du territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS et le schéma unique des Solidarités du Conseil Départemental. ACTIVITES PRINCIPALES : Participation à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'EHPAD et des projets d'accompagnement personnalisés. Coordination du parcours de soins et de vie des résidents, promotion de la bientraitance et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Participation aux admissions, aux évaluations gérontologiques et au suivi de la dépendance des résidents. Animation et coordination de l'équipe pluri-professionnelle : organisation des réunions, communication, accompagnement et management des professionnels. Coordination des actions entre les équipes soignantes, médicales, administratives et les services supports. Gestion des ressources humaines, matérielles et financières : planification, commandes, stocks, plan de formation et investissements. Élaboration, mise en uvre et suivi de projets spécifiques, avec évaluation des résultats et rédaction de rapports d'activité. Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Participation à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Participation aux instances de l'EHPAD (CVS, CSE, CA) et veille professionnelle dans le domaine d'activité.

Profil recherché :

CONNAISSANCES GENERALES

Connaissance de la filière gériatrique, des acteurs de la prise en charge en intra et extra ESSMS. Connaissance sur les politiques de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Utilisation d'outils de partage d'information ou d'orientation (Via Trajectoire)Santé publique Déontologie professionnelleMéthodes de recherche en soins Connaissance des parcours patients au sein des filières de PEC GHT Outils informatiques (Word, Excel, Power point, CN, GLPI, BK, EI, demande d'intervention) CONNAISSANCES DETAILLEES : Droits et libertés des personnes accompagnées Animation d'équipe, Management, Pédagogie Stratégie et organisation / conduite de changement Evaluation de la charge de travail Organisation du travail Démarche qualité Méthodes pédagogiques, processus et outils d'apprentissage CONNAISSANCES APPRONFONDIES : Communication / relations interpersnnelles Méthodologie d'analyse Soins Communication et relation d'aides. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Travail de jour en repos fixe Horaires des postes de travail : forfait cadre Diplôme de Cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/222770?idt=159

Annonce n°370737 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - CADRE DE SANTE POUR LA MEDECINE INTERNE ET POLYVALENTE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminée (CDI) ou mutation est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026 I. OBJET Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Ce profil de poste décrit les missions et conditions d'exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron II. CHAMP D'APPLICATION Secteurs : Unité de 30 lits Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron Lieu d'exercice : CHUGA site de Voiron III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE : Domaine : Gestion des ressources humaines Missions de l'établissement : Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Missions du service : Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire. Les activités spécifiques au poste : Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé. Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service. Il est responsable : · du soin ou de l'acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction · de l'application et de la réalisation de la prescription médicale · de la gestion administrative de l'unité de soin Il est garant du respect de l'éthique. Il a un rôle d'encadrement, d'évaluation, de contrôle ainsi que d'animation des équipes. Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la famille. Il participe également au sein de l'équipe pluridisciplinaire à : · L'application des règles d'hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel, · L'application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même, · Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l'intérêt du patient, · La gestion des lits disponibles, · La gestion des stocks au sein du service, · L'application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques. · L'organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire) · L'accueil, l'information et l'orientation des familles · La planification de l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d'observation, · La gestion en lien avec l'équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques. IV. DEFINITION La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l'assistante sociale et les familles Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE : Activités quotidiennes : Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Activités contributives : Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE : Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Infirmière de flux Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES : Savoir et savoir faire Niveau recherché D P M E Connaître l'organisation de l'établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie) x Connaître les procédures en hygiène x Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences x Utiliser et maîtriser l'outil informatique et bureautique x Avoir des capacités d'analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents x Maîtriser la règlementation pour l'élaboration des plannings x Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins x Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine x Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné x Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence x Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence x Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs x Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles x Organiser l'activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) x Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes x Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation x Travailler en équipe pluridisciplinaire x E - expertise M - maitrise P - pratique courante ou aléatoire D - A développer Niveau recherché Qualités requises (manières de servir) Capacité à travailler en équipe 4 Avoir le sens de l'organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d'initiatives 4 Comportement adapté dans ses relations avec autrui 4 Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels 4 Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d'équipe) 4 Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles) 4 4 - excellent 3 - bon 2 - correct VIII. RISQUES PROFESSIONNELS : Moyens de prévention Prévention RPS - Gestion du stress - Gestion de conflits - Débriefing et réunions d'équipe (gestion des situations complexes) - Participation aux réunions cadres - Collectif cadres - Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures Charge mentale Agressivité des familles, des malades, des équipes Travail sur écran Contraintes organisationnelles Contraintes relationnelles Déplacements (chutes glissades) Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires : ü Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h ü Respect du règlement intérieur du CHUGA ü Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité ü La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. § Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en acord avec l'encadrement supérieur après concertation avec son binôme cadre Contraintes particulières : Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h). Moyens mis à disposition : Ordinateur Téléphone portable Diffusion Encadrement paramédical, DRH, Classement DRH Rédaction AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Avril 2026 Vérification AM Prud'Homme, cadre référent de pôle Approbation A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins Historique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222351?idt=159

Annonce n°370519 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de santé en HDJ ONCO-HEMATO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service d'HDJ ONCO-hémato cherche son cadre de santé ! 35 places d'HDJ onco-hémato et 4 places d'HDJ cytaphérèse Missions du service Prise en charge ambulatoire de patients atteints de pathologies cancéreuses et de maladies du sang Dispensation de cures de chimiothérapie selon les protocoles d'hématologie, d'oncologie médicale, thoracique et digestive. Dispensation de produits sanguins labiles et de médicaments dérivés du sang. Gestion des traitements associés, des troubles métaboliques, des problèmes infectieux. Réalisation de gestes à visée diagnostique ou thérapeutique. Réalisation des protocoles de recherche spécifiques aux différentes spécialités Missions du cadre Management des équipes paramédicales : IDE, AS, Gestion RH : assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels Organisation des soins pour répondre aux besoins des patients Elaboration les tableaux de bords de suivi d'activité et analyse les données médico-économiques en lien avec les objectifs institutionnels Réalisation des commandes nécessaires au bon fonctionnement du service : pharmacie, matériel, logistique... Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de soins et des différents projets de l'unité Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prévention des risques Favorise l'approche globale et pluridisciplinaire de l'accueil du patient et de son entourage Assure la fonction de « maître de stage » pour les étudiants paramédicaux Profil recherché :

Vos compétences

Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire, A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. A gérer son stress et contrôler ses émotions A garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli dans le respect des droits des patients Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation Professionnalisme : rigueur, discrétion, diplomatie Motivation et implication au service des patients Force de proposition dans l'accompagnement au changement Conditions de travail : Cadre en jour : forfait 20 RTC Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail dans la limite de deux jours par mois Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222512?idt=159

Annonce n°370457 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - GH CENTRE Cadre de Santé Unité d'oncologie médicale (HC+HdJ) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Une unité d'oncologie médicale qui emménage dans un service rénové en octobre 2026 avec une augmentation de l'activité : 15 lits d'HC + 5 lits d'UROI (Unité Radio Oncologie Interventionnelle) dont 6 Lits de soins palliatifs, et regroupement de l'HdJ UJOMM (Unité de Jour d'Oncologie Médicale Multisdisciplinaire) avec 14 places.

Chef de service, Pr Thomas WALTER. Augmentation de l'activité dans le cadre d'un Dossier d'Activité Nouvelles

HC acomposé de 12 IDE et 9 ASD en 12h alternant Jour/Nuit + 1 hôtelière

HdJ avec 6 IDE en 8h40 (semaine en 4 jours) et 2.5 ASD en 7h30

Un service qui travaille en lien étroit avec le service d'Hépato-Gastro-Entérologie Missions: L'organisation et la gestion de l'activité Gestion et organisation des soins, de l'activité La gestion des ressources humaines Gère et anime l'équipe dont il a la responsabilité

Evalue le personnel selon les modalités mises en place au GHC La gestion des risques Gestion de l'information et la communication Coordonne l'information donnée aux patients et aux familles La gestion économique La gestion de projets PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de Santé dans une unité d'oncologie médicale qui emménage dans un service rénové en octobre 2026 avec une augmentation de l'activité

Annonce n°370690 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé

23/09/2026 - Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé Fonctions et activités principales : Le cadre de santé est responsable de :

La programmation des interventions

L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit : Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ; Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ;

Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ;

Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc.

La régulation et le suivi du programme opératoire : Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec le président du conseil de bloc.

Gestion des ressources humaines

L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ; L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ; La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés)

Encadrement des professionnels

- Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets, - Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre. - uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration - Expliquer convaincre et négocier avec les équipes - Contrôler et évaluer les activités. - Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels. - Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes) - Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations. - Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels). - Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services. - Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits - Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences : - Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel. - Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. - Accompagner les soignants dans leur projet professionnel. - Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation - Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation. - Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage : - Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients. - Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie. - S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales. - Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale. - Assurer un suivi particulier des non-conformités imputés aux services. - Nommer des référents pour les différentes instances. - Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins. - Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance. - Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services. - Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires - Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX), - S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie. - S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance. - Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes. - Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage. - Gérer les conflits avec les usagers. - Participer à la gestion des parcours patients. - Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins, - Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks

- Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein, - Contrôler la gestion des stupéfiants. - Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation. - Contrôler les consommations sur les services. - S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins. - Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux. - Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients. - Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles. - Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique. - Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination. - Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués. - Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins) - Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales :

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement. - Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles. - Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc. - Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. - Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles

- Intervenir en IFSI ou IFAS. - Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation. - Participer à l'enseignement en institut.

Formations

- Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des pélèvements multi-organes. - S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie - S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste

- Temps plein - Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre - Participation aux astreintes cadres de 8h à 20h les week-ends et jours férié

Connaissances générales

- Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail. - Droits des usagers du système de santé. - Politique de santé. - Principes de la démarche de qualité et de certification. - Ethique et déontologie professionnelle. - Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques

- Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique

Utiliser les logiciels métier (CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, )

Aptitudes requises

- Ouverture d'esprit. - Capacité d'écoute et d'empathie. - Accompagnement des équipes dans les situations difficiles. - Management et animation des équipes. - Esprit de décision et d'initiative. - Organisation et gestion des ressources humaines. - Gestion du stress et de l'émotivité - Calme et sérénité. - Anticipation - Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir. - Esprit critique et constructif sur son travail. Exigences : - Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre. - Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement. - Rigueur et sens de l'organisation. - Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé. - Equité, transparence, honnêteté. - Discrétion. - Esprit de décision et d'initiative. - Fermeté. Mme Stéphanie VILLA Cadre Supérieur de Santé en charge du Bloc Opératoire

Annonce n°370526 publiée le 23/09/2026 par un
établissement de santé