Emploi Cadre de santé

01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Bloc opératoire chirurgie gynécologique- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 3 SSPI et un secteur de déchocage.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Description du bloc gynécologie :

Il est constitué de 2 salles de chirurgie et 1 salle d'obstétrique. Les patients sont pris en charge pour des chirurgies mammaires( cancer +plastie), des chirurgies du col de l'utérus, de l'endomètre, des ovaires, de l'endométriose, orthogénie et obstétrique, chirurgie prolapsus... Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Au bloc opératoire, le cadre de santé assure la gestion, la supervision et la coordination du programme opératoire de son secteur de responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IBODE ou expérience en bloc/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°358714 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Filière rééducation -Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle du secteur

La filière transversale de rééducation regroupe l'ensemble des professionnels de la rééducation (ergothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, orthoptistes, enseignants en activités physiques adaptées) qui interviennent sur l'ensemble des services de l'Hôpital Lyon Sud (hors Hôpital Henry Gabrielle).

Ces professionnels, environ 65 ETP, sont affectés dans les Pôles d'Activités Médicales et placés sous la responsabilité de 2 cadres de santé rééducateurs, chacun ayant un périmètre et un secteur de responsabilités définis :

• PAM Médecine, secteur détention et rétention, court séjour et HDJ de gériatrie
• PAM Chirurgie, PAM Urgences, SMR gériatrique

Les activités principales:

-Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur -Gestion des ressources humaines -Animation, information, communication. -Gestion administrative, économique et logistique -Accueil des nouveaux agents et des étudiants -Qualité et Gestion des Risques -Promotion de la recherche paramédicale PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Expérience en encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°358715 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - IDEC ou Cadre de santé EHPAD Laval - H/F (EHPAD SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes recherche , pour le site de Lelégard à Saint-Cloud, un(e) Cadre de santé (H/F) ou un(e) IDEC pour l'EHPAD Laval (EHPAD de 85 résidents). Ses missions principales consistent à : La coordination de la prise en soins des résidents. En collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques. La participation à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de vie, de soins, en lien avec le médecin coordonnateur. L'encadrement de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques). La coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents. L'animation du travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes. La participation au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence. L'accueil et les entretiens avec les familles Le repérage et la gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation) L'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants Contrat : CDI, mutation ou détachement Lieu de travail : Saint-Cloud Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés au résident. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes. Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/208631?idt=159

Annonce n°358622 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.

Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.

Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle. Il respecte le cadre légal et le droit des patients.

Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier. Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.

Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES

Gestion des ressources humaines et des compétences

Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent

Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle

Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement

Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires

Animer et dynamiser les équipes

staffs, réunion de travail

Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives Organisation des soins et des prestations

Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales

Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)

Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)

Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution

Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient

Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement

Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service

Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins

Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services) Gestion administrative des malades

Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité

Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin Gestion logistique, économique et financière Réaliser ou superviser les commandes et les stocks Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques Gérer et suivre les problèmes techniques

Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur

Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles Participer au plan d'équipement du service Contrôler la sécurité des biens et des locaux Suivre les indicateurs d'activité du secteur Gestion des risques et de la qualité

Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)

Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations

Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés Gestion de projets de la communication et des relations Impulser et accompagner les projets de l'équipe

Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service

Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service

Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur Participer aux projets transversaux institutionnels Recherche

Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)

Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles) Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°333276 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTÉ POLYVALENT (H/F) - H/F (Centre hospitalier Saint-Claude)

• Jura (39)
• Saint-Claude
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Organiser, coordonner et évaluer l'activité des unités dont il/elle a la responsabilité. Garantir la qualité et la sécurité des soins ainsi que la gestion des risques. Animer, accompagner et fédérer les équipes soignantes. Assurer la gestion des ressources humaines : plannings, absentéisme, intégration et accompagnement des professionnels. Participer au développement des compétences et à l'évaluation des agents. Conduire et accompagner les projets de service en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement. Développer la coopération avec les équipes médicales, médico-techniques, administratives et les partenaires extérieurs. Participer à la dynamique institutionnelle et aux groupes de travail transversaux. Affectation Plusieurs secteurs peuvent être concernés selon le profil et l'expérience du candidat : Médecine Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Centre de Santé Gérontologique (CSG) EHPAD Dialyse Équipes transversales Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience significative dans le domaine du soin et du management. Aptitudes relationnelles et managériales reconnues. Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle. Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement. Maîtrise des organisations hospitalières et des démarches qualité. Conditions d'exercice Poste à temps plein. Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT. Participation aux astreintes d'encadrement selon roulement. Recrutement par mutation, détachement ou contrat. Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Claude, c'est intégrer un établissement à taille humaine offrant une pratique polyvalente, une proximité avec les équipes et une participation active aux projets de développement des soins. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/208627?idt=159

Annonce n°358621 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Cadre de santé pôle gériatrique (Centre hospitalier Gien)

• Loiret (45)
• Gien
• CDI (Salarié)

Le pôle gériatrique est composé d'un service de soins médicaux et de réadaptation de 36 lits, et de trois unités de 222 lits d'hébergement adapté pour les personnes âgées dépendantes.

Les missions du poste

Gestion des soins Gestion de la qualité et des risques Gestion des ressources humaines Gestion de l'information

Le profil attendu

Être porteur de réflexion et force de proposition Gérer les organisations Sens des responsabilités Communication / relation interpersonnelles, loyauté

L'équipe d'encadrement est constituée d'un collectif de 13 cadres sous la responsabilité de le Direction des soins.

Le CH de Gien est un établissement du GHT du Loiret, en collaboration étroite dans de nombreux domaines avec le CHU d'Orleans, établissement support du GHT 45. Merci d'adresser votre candidature à la direction des soins :

Annonce n°323395 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F) - Anesthésie paramédicale -Forfait Cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 6 SSPI et un secteur de déchocage.

L'équipe paramédicale d'anesthésie comprend 110 ETP répartis entre IADE, IDE de déchocage, IDE de SSPI et ASD. La gestion du secteur d'activité d'anesthésie est assurée par 2 cadres de santé avec des périmètres définis.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IADE ou expérience professionnelle en service similaire/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°358713 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Cadre de santé du service de Néphrologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

DESCRIPTION DE L'ACTIVITÉ DE CADRE DE SANTÉ AU CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises.

PRÉSENTATION DU POLE

Le pôle regroupe :

1 exécutif de pôle composé

1 chef de pôle, 1 directeur référent, 1 cadre supérieure de santé et 1 cadre de gestion

11 services et 13 cadres soignants et rééducateurs, 1 coordinatrice des secrétariats médicaux, 1 cadre socio-éducatif

56 unités fonctionnelles avec des activités de médecine (MCO) et des activités de soins médicaux et de réadaptation (SMR) 173 lits Les services :

Les services de soins

les maladies infectieuses dermatologie addictologie (MIDA), la diabétologie endocrinologie médecine polyvalente, la néphrologie, la dialyse

L'HDJ pluri disciplinaire de médecine

Le service de gériatrie

centre d'évaluation gériatrique, le cout séjour gériatrique, unité mobile gériatrique, SMR gériatrique (Eglantines et Fougères), unité cognitivo comportementale

Les services administratifs

le Département de l'information médicale (DIM), l'évaluation médico-soignante (EMS), l'unité de recherche Clinique (URC)

Les services de rééducations

métiers de rééducation

Le SMR locomoteur et vasculaire Le service de santé au travail L'espace de santé publique (ESP) L'unité transversale d'éducation aux patients (UTEP)

Les CAIRNS

la permanence d'accès aux soins (PASS), les unités sanitaires en milieu pénitenciers (USMP), l'unité d'accueil et des soins pour les sourds (UASS)

PRÉSENTATION DU SERVICE DE NÉPHROLOGIE

Le service est référent en néphrologie, sur le territoire de santé Savoie/Belley et fait partie du pôle « Spécialités médicales et Santé publique ».

Il comprend deux unités de soin et un secteur de consultation MRC / ETP: Néphrologie (19 lits dont 1 lit dédié "néphrologie") :

L'unité prend en charge, en hospitalisation complète des patients relevant de médecine à orientation néphrologique,

• Insuffisants rénaux aigus et chroniques
• Dialysés
• Transplantés rénaux
• Néphropathies aigues ou chroniques
• Bilan de néphropathie, de maladie métaboliques et hypertension artérielle
• Et des patients, venant des urgences, porteurs de pathologie diverses

Ira thérapie (2 lits) :

L'unité prend en charge des patients de médecine nucléaire traités par iode 131, Pluvicto ou Xofigo Consultation MRC :

L'unité assure le suivi des patients atteint de maladie rénale chronique stade 4 et 5

PRÉSENTATION DU POSTE

• gestion de l'équipe de suppléance IDE et AS intervenant sur les services de court séjour du pôle, dont la dialyse et SMR
• gestion de l'équipe AS de nephro-dialyse car polyvalence entre les deux unités
• gestion de l'équipe IDE MRC / ETP

Missions du service de Néphrologie

Diagnostiquer, traiter, informer, former et éduquer dans la prise en charge de leur maladie chronique et de leur observance au traitement une population de patients adultes porteurs de néphropathie aigue ou chronique. Plus largement, traiter tout patient relevant d'une autre spécialité mais hébergé au sein du service.

Lits et/ou places

19 lits dont 1 lit dédié néphrologie et 2 lits d'ira thérapie

ETP non médicaux IDE / AS

• IDE: 9.72 ETP
• AS: 12.17 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement mangérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec les collègues du pôle Télétravail possible Positions Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service de Néphrologie Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient.

Annonce n°353821 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Cadre de santé de la pharmacie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Présentation de l'établissement

Issu de la fusion au 1er janvier 2015 des hôpitaux de Chambéry et d'Aix les Bains, le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS) propose une offre de soins complète avec ses 1100 lits et places de médecine, chirurgie, gynécologique et soins de suite et réadaptation, et ses 700 lits d'hébergement de personnes âgées dépendantes (EHPAD et USLD). Quelques chiffres clés : 4200 professionnels, 110 métiers 85 000 hospitalisations par an

280 hospitalisations et séances par jour (hôpital de jour, radiothérapie, dialyse) 398 000 consultations par an

70 000 passages aux urgences par an (toutes filières confondues)

3 300 accouchements par an au sein de la maternité de niveau 3

Quatrième centre hospitalier après les trois CHU de la région Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Métropole Savoie est l'établissement publique de santé référent d'un bassin de santé correspondant au département de la Savoie et au secteur de Belley (Ain). Présentation du pôle Médicotechnique

Le pôle Médicotechnique comprend un ensemble de services positionnés sur les sites d'Aix et Chambéry. Il regroupe les services suivants : Transport Interne des Patients du site de Chambéry (TIP) Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH) Nutrition des deux sites Pharmacie des deux sites Laboratoire des deux sites avec un partenariat avec Belley Imagerie des deux sites Stérilisation Positions: Liaisons hiérarchiques

Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Cadre de Santé Supérieur du pôle Médico Technique, par délégation du Coordonnateur Général des Soins.

Il a autorité sur l'équipe des agents des 2 PUI : Préparateur en pharmacie, IDE , Secrétaire, Comptable, ASH, et magasinier. Liaisons fonctionnelles Ils collaborent avec :

-

Les chefs de service de la pharmacie de Chambéry et Aix les bains

-

Les directions fonctionnelles du CHMS

-

Les équipes soignantes et médicales des services clients

-

Les membres de l'exécutif du PMT

-

Les équipes médicales et non médicales des autres services du PMT Conditions de travail:

-

Statut Cadre en régime de décompte journalier (90 % sur Chambéry et 10 % sur Aix les bains)

-

Repos hebdomadaire les samedi/dimanche

-

Participation aux réunions institutionnelles

-

Participation aux réunions d'encadrement général et de pôle

-

Participation mensuelle des cadres du pôle

-

RDV hebdomadaire avec le CSS

-

Bureau identifié dans les locaux des 2 PUI

-

Participation à la permanence de l'encadrement par des gardes semaines, week-end, jours fériés

-

Participation à la suppléance, lors de l'absence d'un cadre dans le pôle

-

Travail en binôme

les absences planifiées doivent prendre en compte la continuité de l'encadrement

Missions

Il assure

-

la continuité, la qualité et la sécurité des prestations, dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles, en organisant et coordonnant l'activité du service, en manageant les ressources humaines et en gérant les moyens, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes.

-

la cohésion de l'équipe pluridisciplinaire, la répartition des ressources en fonction des moyens alloués et favoriser le développement professionnel de chacun au regard du projet de service.

-

la déclinaison du projet d'Etablissement en formalisant le projet de service en collaboration avec le chef de service, en diffusant les informations et en participant aux projets transverses.

-

Conduire en collaboration avec le chef de service, la direction qualité et l'EMS, la démarche qualité mise en uvre au sein du service. Activités: Planification, animation

-

participe à l'élaboration du projet de service

-

accompagne le collectif

-

anime les réunions d'équipe

-

participe aux réunions hebdomadaires du service (réunion pharmacien, info thérapeutiques)

Recrutement et accompagnement des personnels en interface avec la DRH

-

participe à l'analyse des besoins en ressources humaines en lien avec le CSS

-

étudie les candidatures de préparateurs et réponses le cas échéant

-

organise et participe aux entretiens de recrutement en lien avec le chef de service

-

organise la prise de poste et le programme de formation

-

organise l'acquisition et le maintien des compétences de base et des compétences relatives

-

évalue les personnels contractuels

-

élabore le plan de formation

-

réalise les entretiens annuels d'évaluation Encadrement des stagiaires

-

les étudiants PPH, en interface avec les instituts de formation

-

préparation au concours d'entrée (conseils et jury blanc)

-

évalue les étudiants en concertation avec les pharmaciens les VAE

-

planification des postes à connaitre pour l'obtention des modules présentés

-

accompagnement et conseil dans la démarche VAE

-

accompagnement dans l'élaboration du livret I

-

relecture du livret II Planification, organisation et coordination de l'activité

-

organise et coordonne les actions des différents professionnels intervenant dans l'activité

-

adapte et met en uvre des organisations en fonction de l'évolution de l'activité et de la spécificité de certaines activités

-

élabore et actualise les fiches de postes de l'ensemble du personnel de la pharmacie

-

organise et coordonne les inventaires généraux de la pharmacie en collaboration avec les pharmaciens Planification et gestion du temps de travail des personnels

-

élabore les plannings

-

ajuste les postes de travail en fonction de l'activité et en fonction des ressources définies sur le planning mensuel

-

valide les congés annuels en anticipant les mouvements de personnel et en tenant compte des compétences des agents Gestion des consommables et équipements

-

met en place une gestion optimale des consommables de la pharmacie et assure son respect

-

participe aux choix des nouveaux équipements Conduite et gestion des projets

-

conduit des projets internes et transversaux (organise et anime des groupes projets)

Evaluation des pratiques professionnelles et démarche qualité

-

élabore et actualise les procédures en lien avec l'organisation

-

assure les missions qui incombent au référent CREX du service (relevé des déclarations, préparations des réunions CREX, participation aux analyses « Orion », mise en place des mesures correctrices et suivi)

-

analyse les dysfonctionnements

-

met en place des actions correctives

-

participe à la gestion documentaire Activités transversales

-

participe à des groupes de travail transversaux

-

participe aux réunions institutionnelles

-

participe à des commissions externes

-

participe au 5B Activités spécifiques

-

participe au suivi des alarmes chambres froides du service

-

élabore et actualise les cadencements de commandes des produits pharmaceutiques en lien avec les pharmaciens des secteurs et les services

-

collabore avec la DAL au bon fonctionnement de la logistique pharmacie

-

assure un suivi du circuit de lavage des caisses à pharmacie Compétences:

-

Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes

-

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-

Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels

-

Travailler en collaboration et participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire.

-

Rechercher, sélectionner, exploiter les informations liées à la veille réglementaire dans son domaine d'activité

-

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, en fonction des besoins identifiés

-

Concevoir, formaliser et adapter des procédures

-

Capacité à conduire des projes et à être force de proposition

-

Compétences relationnelles, organisationnelles et managériales

-

Capacité à collaborer avec les services d'hospitalisation et les partenaires externes

-

Connaissances ou capacité à se former à la démarche qualité Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°341763 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Groupement Hospitalier Sud (Hôpital Lyon Sud et Henry Gabrielle) - Cadre de santé (H/F) - Secteur spécifique nuit - 12h (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Les activités principales :

SUPERVISER ET GARANTIR LA CONTINUITE DES SOINS JOUR/NUIT

Le cadre de nuit a pour principales fonctions :

• D'assurer une présence régulière au SAU afin de favoriser les mutations des patients et accompagner les équipes médicales et paramédicales dans la gestion des patients admis au SAU en particulier pendant les périodes de forte tension,
• D'évaluer l'activité de soins et contribuer à la fluidité de la filière urgence,
• D'animer, de superviser, de soutenir et d'accompagner les équipes de nuit,
• D'être le relais pour tout ce qui relève des projets institutionnels et de service, ainsi que des suivis d'incidents ou dysfonctionnements.

Les cadres de nuit travaillent en binôme ou trinôme, et assurent chacun la référence d'un secteur de soins : o Secteur SMR - Hôpital Henry Gabrielle o Secteur Gériatrie - HLS o Secteur Chirurgie - HLS o Secteur Médecine - HLS

Dans chaque secteur, un cadre de nuit est plus particulièrement référent d'un ensemble d'unités, le travail en équipe de cadres de santé permet des échanges et partages dans la gestion des situations.

Cette répartition vise à mettre le cadre de nuit en pleine responsabilité pour le suivi de projets, de suivi RH, de lien Jour-Nuit entre les équipes, dans un environnement restreint et donc plus repérable.

Ce n'est pas une sectorisation stricte, chaque cadre de nuit doit garder une vision transversale de l'établissement. Celle-ci prend forme notamment lorsqu'il est présent de nuit par sa réponse aux besoins des urgences et sa rencontre des équipes en poste. Une réunion mensuelle est organisée par le cadre supérieur de santé du secteur Nuit les 1ers mardis de chaque mois de 18h à 22h. Les intervenants institutionnels y interviennent selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou u être cadre en titre nommé.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.
• Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles.
• Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d'organisation et de discernement.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos variable, en 12h de nuit sans pointage

-Quotité de travail

100%

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°358711 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE en PHARMACIE et STERILISATION - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

• Vosges (88)
• Remiremont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos services de PHARMACIE A USAGE INTERNE et STERILISATION recherchent leur encadrant : Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités : Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels, Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Votre mission, si vous l'acceptez

Piloter une équipe engagée Garantir la qualité et la sécurité Faire rimer exigence et sérénité Spoiler : il ne s'agit pas d'un film d'action. Mais presque. Indices : management, qualité, rigueur, sens du collectif. Nom de couverture : Cadre de santé en pharmacie et en stérilisation Discrétion appréciée. Talent indispensable N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !! N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/208702?idt=159

Annonce n°358661 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité Le CH de Cornouaille est composé de 14 salles dont 2 dédiées au urgences L'équipe d'encadrement des blocs opératoires est composée de 3 cadres de santé Rattachement hiérarchique

Supérieur hiérarchique direct

Le Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur de Santé du pôle de Chirurgie.

Encadrement des équipes IADE, IBODE, AS, ASH et de l'assistante AMA. Missions générales Le Cadre de Santé du bloc opératoire : Garantit la coordination, l' organisation et la qualité des soins paramédicaux au bénéfice des patients. Supervise l'activité quotidienne du bloc opératoire en collaboration étroite avec l'équipe médicale. Accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, des parcours de formation et du développement de compétences. Pilote l'organisation des soins en cohérence avec les objectifs du pôle, les ressources humaines attribuées et les contraintes institutionnelles. Assure un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé du pôle. Participe activement aux projets institutionnels et contribue à la dynamique de la Coordination Générale des Soins. Valorise l'activité du bloc opératoire et accompagne les projets transversaux (bloc, pôle, établissement). Activités principales Analyse, pilotage et suivi d'activité Analyser les tableaux de bord et indicateurs, justifier les résultats. Anticiper l'impact des nouvelles organisations. Identifier les problématiques et actions correctives. Produire bilans annuels, comptes rendus, rapports. Assurer la transmission et l'exploitation des informations via les SI. Décision et gestion organisationnelle Prendre et argumenter les décisions d'organisation. Négocier les évolutions avec les équipes et la hiérarchie. Définir, adapter et contrôler l'application des protocoles et procédures. Conduite de projets Définir les objectifs d'un projet en cohérence avec la politique du pôle. Mettre en uvre et suivre les plans d'action. Évaluer l'atteinte des objectifs et proposer des ajustements. Communiquer autour des résultats. Gestion budgétaire Élaborer, évaluer et optimiser le budget relatif au secteur. Management et développement des compétences Évaluer, accompagner et valoriser les collaborateurs. Conduire les entretiens professionnels. Déléguer, encourager les initiatives et reconnaître les performances. Collaborer avec les formateurs pour la formation et l'évaluation des professionnels. Organisation du bloc opératoire Concevoir et adapter l'organisation en lien avec l'activité et les ressources. Anticiper les besoins humains et matériels. Gérer les plannings dans le respect des réglementations. Assurer la coordination matérielle (commandes, essais, maintenance, lien avec stérilisation, DRM, hygiène). Animation et mobilisation des équipes Fédérer autour des projets. Faciliter la communication et accompagner le changement. Évaluer son action managériale. Coordination du parcours patient Organiser la prise en charge du patient au bloc en lien avec les équipes internes et les services d'hospitalisation. Développer des partenariats internes et territoriaux. Qualité Gestion des risques Participer à l'amélioration continue de la qualité et à la prévention des risques. Déployer les vigilances réglementaires (matério-, pharmaco-, identito-, biovigilance...). Réaliser audits, suivi des nonconformités, plans d'actions. Contribuer aux tableaux de bord du bloc. Recherche et études Participer à des travaux d'étude et de recherche en lien avec le secteur. Exigences du poste Organisation du travail

Forfait jour, horaires de journée, flexibilité selon besoins institutionnels (réunions, présence équipes de nuit...) Quotité : 100 %, repos fixes Travail : lundi au vendredi Participation à la permanence de l'encadrement : 2 à 3 gardes/an (week-ends et jours fériés). Planification et continuité d'encadrement Équipe d'encadrement : 3 ETP 1 cadre référent IADE 1 cadre référent IBODE 1 cadre référent AS/ASH Gestion coordonnée des congés et capacité à suppléer un cadre référent en son absence. Participation aux projets structurants Restructuration du bloc Schéma directeur immobilier Organisation des équipes IADE/IBODE/AS/ASH Organisation de l'accueil des stagiaires Coordination des flux et animation des équipes Régulation de l'activité bloc et SSPI. Animation de réunions pluridisciplinaires. Accompagnement des équipes et soutien technique. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues Management d'équipes pluriprofessionnelles. Pilotage de la production de soins. Conduite de projets et études. Gestion de l'information. Conception et amélioration continue des organisations. Travail en réseau et collaboration interprofessionnelle. Leadership, communication, curiosité intellectuelle. Maîtrise des outils informatiques du bloc opératoire. Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Conditions d'emploi

Diplômes / écoles

Diplôme Cadre de santé Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Les postes sont ouverts aux détachements et mutations.

Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière Organisation du travail

Forfait jour, horaires de journée, flexibilité selon besoins institutionnels (réunions, présence équipes de nuit...) Quotité : 100 %, repos fixes Travail : lundi au vendredi Participation à la permanence de l'encadrement : 2 à 3 gardes/an (week-ends et jours fériés). Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Adrien GARREC

Annonce n°358688 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTÉ POLYVALENT (H/F) - H/F (Centre hospitalier Saint-Claude)

• Jura (39)
• Saint-Claude
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Organiser, coordonner et évaluer l'activité des unités dont il/elle a la responsabilité. Garantir la qualité et la sécurité des soins ainsi que la gestion des risques. Animer, accompagner et fédérer les équipes soignantes. Assurer la gestion des ressources humaines : plannings, absentéisme, intégration et accompagnement des professionnels. Participer au développement des compétences et à l'évaluation des agents. Conduire et accompagner les projets de service en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement. Développer la coopération avec les équipes médicales, médico-techniques, administratives et les partenaires extérieurs. Participer à la dynamique institutionnelle et aux groupes de travail transversaux. Affectation Plusieurs secteurs peuvent être concernés selon le profil et l'expérience du candidat : Médecine Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Centre de Santé Gérontologique (CSG) EHPAD Dialyse Équipes transversales Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé ou expérience significative dans le domaine du soin et du management. Aptitudes relationnelles et managériales reconnues. Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle. Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement. Maîtrise des organisations hospitalières et des démarches qualité. Conditions d'exercice Poste à temps plein. Organisation du travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT. Participation aux astreintes d'encadrement selon roulement. Recrutement par mutation, détachement ou contrat. Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Claude, c'est intégrer un établissement à taille humaine offrant une pratique polyvalente, une proximité avec les équipes et une participation active aux projets de développement des soins. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/208627?idt=159

Annonce n°358620 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTE RESIDENCE GEORGE SAND (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

• Management et gestion des personnels des résidences attribuées
• Organisation et gestion des soins
• Gestion économique et administrative dans son domaine
• Gestion de l'activité
• Communication et coordination interne et externe
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Hôpital Henry Gabrielle - Cadre de santé (H/F) - Hôpital de jour rééducation Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Description du PAM rééducation et du service :

Le PAM Rééducation situé principalement à l'Hôpital Henry Gabrielle est spécialisé dans la rééducation neurologique adulte (blessés médullaires, accidents vasculaires cérébraux et éveils de coma d'origine médicale ou traumatique). Il réalise également une activité de rééducation dans les suites de chirurgie des handicaps moteurs et de reconditionnement en oncologie et hématologie.

L'Hôpital de jour est une unité de 30 places dont 24 sur la partie MPR et 6 sur la partie neuro-urologique. Les activités assurées sur les 24 places de MPR sont :

• La programmation des prises en charge et l'accueil des patients dans le cadre d'évaluation (bilan) et/ou de programmes de rééducation, mais également dans le cadre d'évaluation et de validation de positionnement, de la parentalité...

Les activités assurées sur les 6 places de Neuro-urologie sont :

• L'accueil, la prise en charge et le suivi de patients dans des contextes de troubles neuro-périnéaux et sexologiques
• La réalisation de bilans uro-dynamiques (BUD) par les IDE dans le cadre d'un protocole de coopération.

Le flux de patients est de 60 passages/jour du lundi au vendredi.

L'équipe paramédicale du service est constituée d'un cadre de santé, 8 IDE, 4 ASD et 1 ASH. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou ou être cadre en titre nommé.Expérience en SMR souhaitée mais non indispensable.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

• Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.
• Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.
• Quotité de travail : 100%.
• Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...), tenue civile impérative au self.

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°358710 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Cadres de Santé Pôle EHPAD (EHPAD PARROT PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche 2 CADRES DE SANTÉ pour le Pôle EHPAD -USLD.

TEMPS DE TRAVAIL

100 % HORAIRES :Forfait cadre RYTHME DE TRAVAIL : du lundi au vendredi, participe aux gardes d'encadrement les WE et jours fériés, fonctionne en binôme pour les absences

ACTIVITÉS DOMINANTES

Organiser l'activité paramédicale en veillant à la continuité des soins Animer l'équipe pluriprofessionnelles au regard des bonnes pratiques professionnelles. Lien résidents et familles.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE

EHPAD - USLD Médecine, médecine gériatrique

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Gestion RH Connaissances des RBPP Gestion de projet

APTITUDES PERSONNELLES

Sens de l'organisation et rigueur Capacités relationnelles et à se remettre en question Esprit d'analyse et de décision Sens des responsabilités, esprit collaboratif

Vacance de poste n° 67/2026 DIR SOINS

FICHE DE POSTE à télécharger Secrétariat de la Direction ds Soins à l'attention de M. BUISSON Directeur de Soins

Annonce n°358684 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Cadre de santé ou FF au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Service d'affectation et orientation

GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.

Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.

Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP. Le cadre assure un encadrement de proximité :

• Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
• S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
• Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
• S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de

l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;

• Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
• Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant

activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.

Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :

• Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
• Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
• Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
• Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
• Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les

évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur

expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à initier ;

• Accompagne les référents dans leur mission ;
• Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
• Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°331241 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Unité de Chirurgie Ambulatoire /Plateau technique d'endoscopie et Consultations de Spécialités (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé, établissement support du Groupe Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut Anjou avec 1 056 lits dont 430 de MCO, urgences, SSR, psychiatrie. Il est l'établissement de recours pour l'ensemble du territoire et dessert un bassin de population de 340 000 habitants. LE POSTE : Notre Unité de Chirurgie Ambulatoire, plateau technique d'endoscopie et les consultations de spécialités recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur (trice) en tant que Cadre de santé H/F à 100%. Le cadre de santé développe ses missions dans les domaines suivants : L'accueil de l'usager et l'organisation des soins, Les gestions des ressources humaines, La gestion économique et financière. Il assure une présence effective le matin avec les équipes de santé afin de répondre à l'organisation générale du service, l'après-midi étant davantage consacrée aux tâches administratives et aux réunions. Il veille à la sécurité et à la qualité des soins dispensés, dans le respect de la réglementation et des directives de la direction. Il vise à s'assurer que les ressources en personnel sont adaptées quantitativement et qualitativement à l'activité. La gestion en ressources humaines doit aussi permettre la reconnaissance du travail de chacun ainsi qu'une bonne communication au sein du service. Missions spécifiques : Management d'équipe Il anime l'équipe paramédicale en veillant à l'optimisation de l'utilisation des ressources allouées au regard des variations de l'activité et des priorités, Il fixe les objectifs de soins dans une démarche participative en cohérence avec les orientations médicales, Il conduit la démarche projet, en assure le suivi et l'évaluation, Il élabore et/ou actualise les profils de poste des personnels paramédicaux, Il négocie et gère les situations conflictuelles. Organisation des activités paramédicales Il est garant de l'organisation de la prise en charge (planification hebdomadaire et quotidienne des activités) et du parcours de soins du patient en lien avec l'activité spécifique du service, Il s'assure de la continuité des soins et des prestations dans le respect des compétences disponibles, Il collabore avec l'équipe médicale et les différents partenaires internes ou externes, Il est chargé de la supervision du respect des protocoles, en cohérence avec la mise en uvre des référentiels qualité, Gestion et contribution économique Il veille à l'adéquation des moyens humains avec l'activité du service, Il assure la gestion du temps de travail des agents dans le respect de la législation, Il participe à l'achat et aux essais de matériels, ainsi qu'au renouvellement, Il élabore un rapport annuel d'activité de l'unité en analysant les données et en concevant et assurant un suivi d'indicateurs d'activités. Coordination et communication Il développe une communication professionnelle avec l'équipe et les partenaires intra et extrahospitaliers en instaurant des réunions d'équipes, des entretiens d'évaluations, des groupes de travail institutionnels, Il accueille les familles, Il veille à la gestion et à l'orientation des patients en vue des sorties, Il conçoit et rédige des documents supports de communication (flash info, livret d'accueil, compte rendu des réunions...). Evaluation des activités paramédicales Il veille à la qualité et à la sécurité des soins ou des activités en appliquant les protocoles de soins, en suivant régulièrement les déclarations des évènements indésirables et en appliquant des mesures correctives, Il contribue au développement des compétences des personnels paramédicaux, Il identifie les compétences et propose des axes de formation (entretien individuel d'évaluation, clarification du projet professionnel, orientations, formations...) Il est acteur et moteur de la démarche qualité en accompagnant la démarche de certification et les audits de qualité. Missions spécifiques Service et Pôle Travail important sur l'organisation opératoire ACTI BLOC, le suivi des prises en charge, Collaboration étroite avec le chef de bloc, Collaboration avec l'ensemble des cadres du pôle afin d'intégrer le service dans une dynamique de pôle, Collaboration à l'affectation des agents au sein du pôle en respectant la procédure de mobilité interne visant le maintien et le développement des compétences, le renforcement des liens entre les structures de soins spécialisés et l'équité face aux contraintes liées à l'exercice professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez du diplôme de cadre de santé ou vous avez un projet de devenir cadre. Le cadre de santé doit s'inscrire dans une dynamique de pôle : Maitrise des outils ActiBloc, Sillage Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail, Port de bijoux interdit (y compris l'alliance). Compétences organisationnelles Faire preuve de capacités managériales Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs Faire preuve d'anticipation et de réactivité Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Concevoir, piloter et évaluer un projet. Compétences pédagogiques Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs. Compétences relationnelles Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives, piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir une aptitude relationnelle auprès des familles. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°358627 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F) - Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale (UHSI) et Unité Sanitaire du centre pénitentiaire de Corbas - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de Chirurgie et du service

Poste à affectation multisites

70% UHSI, 30% USN1 Corbas

Le secteur spécifique pénitentiaire comprend les unités de médecine de la détention (UHSI, USN 1 Corbas, USN 1 Saint-Quentin Fallavier) et de la rétention (SAMCRAL : Service d'Accompagnement Médical des Centres de Rétention Administratives de Lyon).

Le chef de service du secteur spécifique pénitentiaire est le docteur Rombauts.

L'Unité d'Hospitalisation Sécurisée Inter-régionale (UHSI) est une unité de 21 lits, comprenant des lits d'hospitalisation conventionnelle et d'hospitalisation de semaine dédiée à l'hospitalisation des personnes majeures placées "sous la main de la justice" incarcérées dans les établissements pénitentiaires des régions Rhône-Alpes-Auvergne et Bourgogne-Franche-Comté.

Cette unité pluridisciplinaire accueille les patients détenus porteurs des pathologies médicales, chirurgicales, maladies chroniques ou nécessitant des soins de rééducation, qui sont pris en charge par une équipe médicale et paramédicale (IDE, ASD, ASH).

L'UHSI est rattachée aux secteurs spécifiques de la Direction Locale des Soins et dépend du PAM Urgences pour sa gestion administrative.

L'Unité Sanitaire de Niveau 1 (USN1) est un service de consultations de soins ambulatoires somatiques qui assure la prise en charge des patients incarcérés au sein des maisons d'arrêt.

Au sein de ces unités, l'équipe pluridisciplinaire des HCL travaille en collaboration forte avec les équipes médico-soignantes spécialisées en santé mentale-psychiatrie du CH du Vinatier (USN 2) et l'administration pénitentiaire. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensables

Vous devez être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Une expérience en encadrement d'équipe / dans un service similaire est souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

• Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.
• Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.
• Quotité de travail : 100%.

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie d'emploi

Catégorie A

Annonce n°358712 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet éducatif, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires Est moteur de la démarche qualité Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des usagers · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358438 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de Santé - Filière Oncologie (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour sa filière oncologie.

Dans un secteur de médecine dynamique et attractif, les principales missions du cadre de santé sont :

Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens des unités de soins, en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en soin sur deux secteurs, le Service Oncologie et Hématologie comprenant 22 lits d'HC et le Service de SMR 3B Oncologie Polyvalent et gériatrique comprenant 15 lits d'oncologie et 10 lits de Polyvalent et Gériatrique en HC.

Développer l'activité de la filière Oncologique en lien avec les chefs de service et les médecins de spécialités sur les deux secteurs.

Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extra hospitalier.

Développer une collaboration avec le Centre de Ressources Territorial en cancérologie afin de fluidifier les parcours.

Collaborer avec les structures d'aval afin de coordonner le parcours des patients.

S'inscrire dans une démarche de projets de service, de filière, de pôle et institutionnel.

Participer aux protocoles de recherche clinique paramédicale et médicale

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

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Les petits + du CH Blois

formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo

Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact

Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.

Fiche de poste complète accessible sur simple demande. --------------------------------------------Diplôme ou titre :

Diplôme d'Etat de Cadre Paramédical de Santé + Inscription Conseil de l'Ordre Professionnel REQUIS Ou

Diplôme d'État Infirmier avec projet professionnel de Cadre Paramédical de Santé Permis B - REQUIS Formation : Formation en Communication Non-Violente SOUHAITE

Annonce n°358512 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de santé (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Implanté sur 9 sites géographiques différents dans le Sud-Alsace, le GHRMSA couvre par ses différentes activités un bassin de population de 400 000 habitants et assure à la fois des activités de pointe et des activités de proximité. Son maillage territorial offre aux patients, à différents points du territoire, une porte d'entrée dans le système de santé.

Rayonnement sur tout le territoire Sud-Alsace, à travers une offre de soins dense et diversifiée, alliant le technique et l'humain, (135 500 séjours /an en MCO) représentant l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales, et obstétricales.

Premier employeur du Haut-Rhin et acteur économique majeur, le GHRMSA emploie plus de 6500 professionnels, qui exercent plus de 200 métiers et entretient des liens et des collaborations avec les différents acteurs de son territoire.

Organisme formateur certifié, le GHRMSA est reconnu au sein du territoire à travers ses cinq Instituts de Formation aux Métiers de la Santé (IFMS) et son Centre d'Enseignement en Soins d'Urgence (CESU) avec plus de 900 étudiants

Les valeurs de confiance, d'esprit de groupe et de professionnalisme constituent le socle de son identité forte. Partagées par l'ensemble des professionnels, elles guident les actions et portent les missions propres au GHRMSA. LE POSTE : Vos missions Animation et encadrement des équipes

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service Formation, développement et transfert des compétences Coordination des activités avec les autres services Conditions de travail

Horaires

39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés).

Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé. Postes basés à Mulhouse Télétravail possible Gardes rémunérées

Possibilités de mobilité interne et diversité des activités et des sites Dispositif d'accompagnement à la prise de poste PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de cadre de santé

Poste ouvert à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé. Le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS

Annonce n°358448 publiée le 29/05/2026 par un
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29/05/2026 - CADRE DE SANTE - SERVICE DE PEDIATRIE - 2026-249 (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Le pôle Femme Parent Enfant du CENTRE HOSPITALIER DU SUD SEINE-ET-MARNE recherche un(e) Cadre de Santé expérimentée en pédiatrie ou titulaire du diplôme de puéricultrice ou à défaut un(e) infirmier(e) idéalement titulaire du diplôme de puéricultrice faisant fonction cadre, disposant d'une solide expérience en pédiatrie, notamment en soins d'urgence.

Au sein d'un pôle dynamique, vous exercerez en étroite collaboration avec les cadres du pôle et la cadre supérieure, dans une logique de coopération et de cohérence managériale. Vous participerez avec la cadre de pôle à l'organisation et à l'animation d'une équipe composée d'environ 50 infirmier(e)s et 20 auxiliaires de puériculture de jour et de nuit, ainsi que des éducatrices de jeunes enfants en veillant à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à la continuité des soins.

Votre rôle s'inscrit à la fois dans une dimension humaine et organisationnelle : accompagnement des professionnels dans leur montée en compétences, pilotage de projets de service, gestion rigoureuse des ressources (pharmacie, matériel, biomédical), et structuration des organisations de travail, proposition de projets innovants.

Dans une perspective de certification à venir, vous serez particulièrement attentif(ve) à la qualité, à la sécurité des soins et à l'application des référentiels, tout en valorisant les pratiques professionnelles et les dynamiques d'équipe.

Les congés seront organisés en concertation avec l'encadrement du pôle, dans un esprit d'équité et de dialogue. Une participation aux permanences et garde institutionnelles est attendue en concertation avec les cadres de l'établissement.

Nous recherchons un profil engagé, structurant, doté d'un sens relationnel affirmé et d'une capacité à fédérer les professionnels autour de projets exigeants au service des enfants et de leurs familles. Profil de candidat recherché :

Cadre de Santé Puéricultrice ou Cadre de santé Infirmier ou FF Cadre de santé

Dotée d'une expérience en Pédiatrie et/ou Pédopsychiatrie, soins d'urgences

Dynamique avec des capacités d'adaptation et des compétences relationnelles. Compétences d'organisation, de rigueur et d'innovation Maitrise des outils Word et Excel

Annonce n°358475 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre Socio-Educatif - EANM La Maisonnette - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Centre hospitalier de Saint Laurent du Pont

Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est situé aux portes du massif de la Chartreuse, se situe à 15 km de Voiron, 35 km de Grenoble, 28 km de Chambéry, 100 km de Lyon. Accès autoroutier direct et facile.

Etablissement à taille humaine (500 agents), situé dans un cadre verdoyant, le stationnement est aisé.

Le bâtiment de l'EANM la Maisonnette se situe sur la commune de Saint-Joseph-de-Rivière et est organisé sur 2 étages, par maisonnées de 10 à 12 résidents. L'ensemble des services est sous la responsabilité du cadre. Un cadre socio-éducatif transversal vient en appui des cadres du pôle handicap pour l'accompagnement socio-éducatif.

L'EANM La Maisonnette est un lieu de vie ouvert sur l'extérieur. Cette structure médico-sociale est ouvert 365 jours par an et accueille 40 résidents, hommes et femmes âgés de 18 à 60 ans. Il y a 38 places en EANM et 2 places en EAM.

La structure comprend environ 25 ETP. Le cadre s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire (cadre socio-éducatif transversal, IDE, AMP/AES, ASH, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, APA, ergothérapeute, diététicien, animateur, secrétaire, ) Profil recherché :

Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la directrice adjointe en charge du pôle handicap, le Cadre de l'EANM La Maisonnette organise l'activité socio-éducative et paramédicale du service. Il anime l'équipe pluri professionnelle et coordonne les moyens de l'EANM en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il anime l'équipe pluridisciplinaire et coordonne l'activité du service et les moyens alloués, en veillant à l'efficience, à la qualité des accompagnements socio-éducatifs et des soins dans l'intérêt et la cohérence du parcours du résident. Il cherche ainsi à associer le développement continu de la qualité des prises en charge et accompagnements avec la gestion adéquate du service.

Le cadre participe à la dynamique institutionnelle en développant des projets et en animant des groupes de travail.

Il exerce ses fonctions, dans 5 grands domaines d'activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité : 1 Organisation du parcours des personnes accompagnées

Définit une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet éducatif, du projet de service, d'établissement et en assurer la continuité

Crée un environnement favorable facilitant, les liens entre l'équipe, le résident et l'entourage

Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique Développe des relations interdisciplinaires Est moteur de la démarche qualité Identifie, enregistre et valorise les activités

Est garant de la continuité des soins et des activités éducatives Optimise la gestion des lits et les outils s'y référant Rédige le rapport d'activité annuel du service 2 Le management des ressources humaines et des compétences

Elabore des plannings, contrôle la gestion du temps en lien avec l'encadrement supérieur et les services des ressources humaines (outil AGILETIME)

Participe occasionnellement au recrutement des professionnels

Conduit les entretiens annuels individuels d'activité et de formation (outil GESFORM)

Accompagne les projets individuels et/ou collectifs par déclinaison des projets institutionnels et/ou réglementaire Animation et cohésion d'équipe

Conçoit, met en uvre un projet et des activités éducatives de service

Valorise, décline et anime le projet éducatif et les divers projets du service

Impulse une dynamique constructive, participative dans le respect du projet de service

Recherche un équilibre entre

les contraintes internes et externes, l'activité, les besoins des résidents

Adapte le mode de management aux situations de travail : Travail d'écoute Régulation - Gestion des conflits

Prise de décision dans le cadre du périmètre de ses missions

Participe occasionnellement aux transmissions du service pour informer, favoriser la continuité et la cohérence des pratiques professionnelles Information et communication

Organise la communication au sein de l'unité (choix des supports, des lieux ...)

Sélectionne et analyse les informations pertinentes indispensables au fonctionnement du service et les transmet

Connait les différents circuits d'information au sein du centre hospitalier et en assure une communication fluide, ascendante et descendante 3 La gestion des moyens matériels

Supervise la gestion des stocks de matériels en fonction des dotations préétablies (épicerie, droguerie, change, linge) en lien avec le service économique Commande et assure le suivi des matériels

Contrôle le respect des règles d'utilisation des dispositifs

Collabore et alerte les services supports (techniques/économiques et biomédicaux) en cas de dysfonctionnements (outils BON POUR, HELPDESK GLPI)

Elabore et propose un plan d'équipement N+1 en priorisant les besoins indispensables au fonctionnement du service ou du patient/résident 4 La prévention et la gestion des risques

Dans sa fonction de management, le cadre de socio-éducatif contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées/accueillies. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels de l'équipe.

Met en uvre et contrôle le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances dans le respect des normes et des réglementations en vigueur

Participe à l'élaboration du document unique des Risques Professionnels dans le service en lien avec le service qualité et met en application les mesures correctives de son secteur d'activités

Favorise la déclaration de tous les évènements indésirables (EI) et les accidents (Matériovigilance) et met en application les mesures correctives de son secteur d'activité

Participe au CREX, REMED, met en uvre les actions correctives et préventives et en assure le suivi

Assure le suivi des recommandations des différentes instances (Comité de Gestion des Risques, F3SCT, CLIN, CLAN, Médecine du Travail) 5 La formation Formation continue :

Recueille les besoins collectifs et individuels de formation et les transmet au cadre supérieur de santé, service formation

Recueille les besoins en formation par le logiciel GESFORM dans le cadre de l'entretien annuel et inscrit les professionnels aux formations en fonction du plan de formation de l'année en cours Formation des étudiants :

Organise l'accueil des étudiants et leur tutorat, met à disposition le livret d'accueil

Elabore les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation

Réalise les bilans et évaluations en cours et fin de stage en lien avec les référents Connaissances : Détaillée en : · Animation d'équipe · Management · Droit des patients · Organisation du travail · Management par la qualité · Gestion du temps de travail · Stratégie et organisation / conduite du changement Approfondie en : · Communication / relations interpersonnelles · Communication et relation d'aide · Méthodologie d'analyse de situation

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Horaires :

Du lundi au vendredi en jours ouvrables sur des horaires à la journée. Forfait jours ouvrant droit à 20 jours de RTT. Conditions particulières Diplôme de cadre socio-éducatif requis.

Participe au tour d'astreinte de week-end selon le calendrier d'astreinte : Les astreintes sont rémunérées

Elles se déroulent du vendredi (ou veille de jour férié) 18h au lundi (ou jour férié) 8h, et pendant les vacances scolaires en semaine de 18h à 21h puis de 06h à 8h

Travail dimanches et jours fériés

non

Annonce n°358437 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de santé (H/F) (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire.

Venez nous découvrir sur http

/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix recrute un cadre de santé (H/F). Poste à 100%.

Poste également ouvert aux professionnels de santé ayant une expérience d'encadrement mais n'ayant pas suivi la formation de cadre de santé à l'IFCS.

Possibilité d'intégration dans la Fonction Publique Hospitalière sous réserve du Diplôme d'état de Cadre de santé. PROFIL RECHERCHÉ :

· Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Animation d'équipe Communication / relations interpersonnelles Management Stratégie et organisation / conduite du changement

· Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Les savoirs être (savoir-faire sociaux

attitudes et comportements des personnes au travail) :

Dynamisme Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'écoute, de négociation et de conviction Posséder le sens du collectif (vision de Pôle)

Annonce n°358513 publiée le 29/05/2026 par un
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29/05/2026 - CADRE DE SUPERIEUR DE SANTE pour la Fédération Médico-Soignante de pharmacie et stérilisation (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un cadre supérieur de santé pour la Fédération Médico-Soignante de pharmacie et stérilisation (H/F).

La direction générale, les directions et les présidents de CME des trois établissements de la direction commune, avec l'accord des chefs de services des PUI-stérilisation et du président de la communauté médicale du GHT Yvelines Nord, ont engagé une évolution des 3 PUI-stérilisation de la DCH vers une fédération médico-soignante de pharmacie-stérilisation, inscrite dans le projet médico-soignant partagé du GHT des Yvelines Nord. Organisation de la Fédération :

La fédération est coordonnée par un binôme médecin coordonnateur / cadre coordonnateur, appuyé par un directeur référent. Les missions

Piloter avec le médecin coordonnateur de la Fédération les objectifs communs et les projets de site en lien avec les enjeux et perspectives de territoire ;

Piloter avec les chefs et cadres des services des PUI-stérilisation les projets de chaque site ; Développer la culture qualité sur les trois services ;

Fluidifier la communication et la circulation des informations au sein de la Fédération ; Manager l'encadrement de proximité. PROFIL RECHERCHÉ : Les compétences et qualifications Cadre supérieur, DE cadre de santé,

Expérience managériale de cadre supérieur de santé / cadre de pôle > 5 ans, Engagement institutionnel,

Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation d'équipe, délégation),

Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits), anticipation, stratégie,

Connaissance des activités des PUI et stérilisation (ex PPH), Conduite de projet, accompagnement du changement, Gestion économique et financière. Les modalités d'exercice

Recrutement dès septembre 2026 par mobilité statutaire ou CDI,

Poste à temps plein basé à Poissy avec déplacements fréquents sur les autres sites,

Temps plein du lundi au vendredi (forfait annuel de 20 jours RTT et 28 jours de CA, rattachement CHIPS),

Planning de présence par site anticipé et communiqué aux directions des soins, Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement.

Annonce n°358534 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale H/F - CHLB Châlons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation Présentation du secteur :

• Le plateau d'Imagerie Médicale est composé de 3 salles de radiologie conventionnelle (2 au Centre Hospitalier - 1 à l'Unité Sanitaire), 1 panoramique dentaire, 2 scanners et 2 IRM (partagés dans le cadre d'un GIE), 1 salle d'échographie, 2 amplificateurs de brillance et 1 appareil mobile.
• Le service d'Imagerie Médicale est un service fonctionnant 7j/7 et 24h/24 réalisant des examens pour les différentes unités de soins du centre hospitalier et pour les patients en consultations externes.
• Les examens réalisés sont des examens polyvalents (ostéo, digestif, neuro, pédiatrique, gériatrique, ponctions guidées...)
• Une activité de TéléAVC est déployée en collaboration avec le CHU de Reims
• Déploiement de la Téléradiologie pour certaines activités programmées et de PDS
• L'équipe est composée de :
• 3 Médecins radiologues
• 15 Manipulateurs
• 5 Agents administratifs

- 1 ASH

Mission principale :

Le Cadre de Santé en Imagerie exerce son activité sous l'autorité fonctionnelle du responsable médicale de l'unité d'imagerie dans le respect du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service, de la réglementation et des recommandations des bonnes pratiques.

Dans ce cadre il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service d'imagerie et veille à l'efficacité et à la qualité des prestations Missions et Fonctions principales :

• Pilotage de l'unité :
• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec l'équipe médicale en liaison avec les projets d'établissement et de soins
• Optimiser le parcours du patient
• Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités du service
• Prendre en compte les indicateurs d'activités pour améliorer la gestion économique de l'unité et la qualité de la prise en charge des patients
• Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d'activité du service (mise en place de référence en fonction des compétences de chacun des agents)
• Suivre et contrôler l'application des règles de cotation des actes
• Mettre en place l'organisation mensuelle relative à la télé-imagerie en collaboration avec le responsable de l'unité en fonction des besoins
• Organisation de la prise en charge des patients :
• Garantir la continuité des soins
• Veiller à la qualité des soins en contrôlant la bonne application des procédures et protocoles
• Organiser la collaboration entre les professionnels de santé dans la prise en charge des patients
• Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
• Management et Gestion des ressources humaines
• Valider les plannings des agents
• Valider les congés annuels des agents
• Organiser les remplacements en cas d'absence
• Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service
• Développer un esprit d'équipe
• Développer une cohésion de groupe
• Susciter le personnel dans des travaux
• Inciter le personnel à innover
• Favoriser la prise d'initiative
• Adapter les organisations de travail au regard des évolutions de la prise en charge des patients et des évolutions techniques du service
• Proposer des améliorations de condition de travail en fonction de la charge de travail
• Faciliter la collaboration entre les différents professionnels du service
• Mettre en place et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Mettre en place un plan de formation en fonction des besoins des agents et du service
• Veiller au réinvestissement des formations en réunion d'équipe
• Accompagner les projets professionnels des agents
• Organiser l'accueil, le suivi et l'évaluation des nouveaux agents et étudiants
• Assurer le recrutement des personnels
• Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements
• Gestion des équipements et consommables
• Assurer le suivi des matériels : gestion des pannes, suivi des actions correctives, mise en place de procédures dégradées, organisation des maintenances préventives, des contrôles qualités internes et externes et des contrôles de radioprotection en collaboration avec le Conseiller en Radioprotection
• S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation
• Elaborer les dossiers d'autorisation ou de renouvellement d'équipement lourd en collaboration avec le service biomédical, service économique et juridique
• Participer au plan d'équipement
• Gérer les stocks
• Démarche qualité et de gestion des risques
• Contribuer au développement au système de management de la qualité
• Mise en place et suivi de la démarche qualité spécifique à l'Imagerie Médicale selon le Décret 0660 de l'Autorité de sûreté nucléaire du 15 janvier 2019 fixant les obligations d'assurance de la qualité en imagerie médicale mettant en oeuvre des rayonnements ionisants
• Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité notamment dans le domaine de la radioprotection et des champs magnétiques
• Veiller à la bonne exécution des protocoles et des règles d'hygiène
• Veiller à la bonne exécution des protocoles et du respect de la réglementation dans le cadre de la télé imagerie
• Communication - Information - Représentation du service et de l'établissement
• Relayer et structurer les informations
• Conduire des réunions de services pluri professionnelles mensuellement
• Participer aux réunions de cadres
• Participer aux groupes de travaux institutionnels
• Représenter l'établissement en externe : cours IFMERM de Reims et IFSI Croix Rouge de Chalons en Champagne - membre de jury d'examen - représentation de la profession dans les forums métiers...... par exemple
• Encourager les manipulateurs à la participation active dans les différents congrès et journées professionnelles (intervention-poster...)

Spécificité(s) du poste :

• Temps de présence 5 jours par semaine
• Permanence les samedis, dimanches et jours fériés : gestion des imprévus (absentéisme, disponibilité en lits et lien avec l'administrateur de garde)
• Permanence jusque 21h : tous les jours ouvrables (répartis de façon équitable sur l'ensemble de l'effectif cadre)
• Le Cadre du service d'Imagerie contribue à faciliter le dialogue entre les différents partenaires et agents du GIE (Centre Hospitalier Léon Bourgeois et cabinets libéraux)

Pré-requis indispensable pour l'exercer

Competence(s) requise(s)

• Sens de l'organisation
• Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
• Capacité d'écoute et de gestion de conflits
• Négociation
• Esprit d'initiative et d'innovation
• Adaptabilité au changement
• Capacité de conduite de démarche projet
• Connaissances des équipements et matériels radiologiques
• Connaissances de la législation relative à la profession de manipulateur
• Connaissance des textes relatifs à la radioprotection
• Connaissance en gestion administrative, économique et financière

Qualité(s) professionnelle(s)

• Travail en binôme
• Créativité, curiosité et anticipation
• Rigueur et méthodique
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Veille législative

Profil :

Cadre diplômé ou Manipulateur en électroradiologie (Faisant Fonction de Cadre)

Annonce n°358450 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de Santé - Pneumologie (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

LLe Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Cadre de Santé pour son service de pneumologie.

Le service de pneumologie est un secteur dynamique et attractif, offrant une prise en charge complète des pathologies respiratoires. Il comprend une unité d'hospitalisation conventionnelle, un plateau d'endoscopie bronchique, ainsi qu'une activité de consultation développée (explorations fonctionnelles respiratoires, éducation thérapeutique). Le service intègre également une unité du sommeil. Le cadre de santé du service de pneumologie est également en charge de la gestion du Centre de Lutte Anti Tuberculeuse (CLAT). Les principales missions du cadre de santé sont :

Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens des unités de soins, en veillant à la qualité et la sécurité des prises en soin.

Développer l'activité du service de pneumologie en lien avec le chef de service

Développer l'activité de consultation et interventionnelle en pneumologie (EFR, Endoscopie bronchique, ..)

Coordonner le parcours des patients avec les partenaires intra et extra hospitalier

Collaborer avec les structures d'aval afin de coordonner le parcours des patients.

S'inscrire dans une démarche de projets de service, de filière, de pôle et institutionnels

Participer aux protocoles de recherche clinique paramédicale et médicale

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.

Vous participez au tour de garde institutionnel les week-ends et jours fériés ainsi qu'aux astreintes en semaine : une séquence préparatoire a lieu chaque garde pour vous accompagner.

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Les petits + du CH Blois

formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo

Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact

Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°358515 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale H/F - CHLB Châlons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation Présentation du secteur :

• Le plateau d'Imagerie Médicale est composé de 3 salles de radiologie conventionnelle (2 au Centre Hospitalier - 1 à l'Unité Sanitaire), 1 panoramique dentaire, 2 scanners et 2 IRM (partagés dans le cadre d'un GIE), 1 salle d'échographie, 2 amplificateurs de brillance et 1 appareil mobile.
• Le service d'Imagerie Médicale est un service fonctionnant 7j/7 et 24h/24 réalisant des examens pour les différentes unités de soins du centre hospitalier et pour les patients en consultations externes.
• Les examens réalisés sont des examens polyvalents (ostéo, digestif, neuro, pédiatrique, gériatrique, ponctions guidées...)
• Une activité de TéléAVC est déployée en collaboration avec le CHU de Reims
• Déploiement de la Téléradiologie pour certaines activités programmées et de PDS
• L'équipe est composée de :
• 3 Médecins radiologues
• 15 Manipulateurs
• 5 Agents administratifs

- 1 ASH

Mission principale :

Le Cadre de Santé en Imagerie exerce son activité sous l'autorité fonctionnelle du responsable médicale de l'unité d'imagerie dans le respect du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service, de la réglementation et des recommandations des bonnes pratiques.

Dans ce cadre il optimise l'organisation de l'activité paramédicale, il anime l'équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et des contraintes budgétaires. Il coordonne les moyens du service d'imagerie et veille à l'efficacité et à la qualité des prestations Missions et Fonctions principales :

• Pilotage de l'unité :
• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec l'équipe médicale en liaison avec les projets d'établissement et de soins
• Optimiser le parcours du patient
• Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités du service
• Prendre en compte les indicateurs d'activités pour améliorer la gestion économique de l'unité et la qualité de la prise en charge des patients
• Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d'activité du service (mise en place de référence en fonction des compétences de chacun des agents)
• Suivre et contrôler l'application des règles de cotation des actes
• Mettre en place l'organisation mensuelle relative à la télé-imagerie en collaboration avec le responsable de l'unité en fonction des besoins
• Organisation de la prise en charge des patients :
• Garantir la continuité des soins
• Veiller à la qualité des soins en contrôlant la bonne application des procédures et protocoles
• Organiser la collaboration entre les professionnels de santé dans la prise en charge des patients
• Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers
• Management et Gestion des ressources humaines
• Valider les plannings des agents
• Valider les congés annuels des agents
• Organiser les remplacements en cas d'absence
• Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service
• Développer un esprit d'équipe
• Développer une cohésion de groupe
• Susciter le personnel dans des travaux
• Inciter le personnel à innover
• Favoriser la prise d'initiative
• Adapter les organisations de travail au regard des évolutions de la prise en charge des patients et des évolutions techniques du service
• Proposer des améliorations de condition de travail en fonction de la charge de travail
• Faciliter la collaboration entre les différents professionnels du service
• Mettre en place et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Mettre en place un plan de formation en fonction des besoins des agents et du service
• Veiller au réinvestissement des formations en réunion d'équipe
• Accompagner les projets professionnels des agents
• Organiser l'accueil, le suivi et l'évaluation des nouveaux agents et étudiants
• Assurer le recrutement des personnels
• Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements
• Gestion des équipements et consommables
• Assurer le suivi des matériels : gestion des pannes, suivi des actions correctives, mise en place de procédures dégradées, organisation des maintenances préventives, des contrôles qualités internes et externes et des contrôles de radioprotection en collaboration avec le Conseiller en Radioprotection
• S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur l'organisation
• Elaborer les dossiers d'autorisation ou de renouvellement d'équipement lourd en collaboration avec le service biomédical, service économique et juridique
• Participer au plan d'équipement
• Gérer les stocks
• Démarche qualité et de gestion des risques
• Contribuer au développement au système de management de la qualité
• Mise en place et suivi de la démarche qualité spécifique à l'Imagerie Médicale selon le Décret 0660 de l'Autorité de sûreté nucléaire du 15 janvier 2019 fixant les obligations d'assurance de la qualité en imagerie médicale mettant en oeuvre des rayonnements ionisants
• Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité notamment dans le domaine de la radioprotection et des champs magnétiques
• Veiller à la bonne exécution des protocoles et des règles d'hygiène
• Veiller à la bonne exécution des protocoles et du respect de la réglementation dans le cadre de la télé imagerie
• Communication - Information - Représentation du service et de l'établissement
• Relayer et structurer les informations
• Conduire des réunions de services pluri professionnelles mensuellement
• Participer aux réunions de cadres
• Participer aux groupes de travaux institutionnels
• Représenter l'établissement en externe : cours IFMERM de Reims et IFSI Croix Rouge de Chalons en Champagne - membre de jury d'examen - représentation de la profession dans les forums métiers...... par exemple
• Encourager les manipulateurs à la participation active dans les différents congrès et journées professionnelles (intervention-poster...)

Spécificité(s) du poste :

• Temps de présence 5 jours par semaine
• Permanence les samedis, dimanches et jours fériés : gestion des imprévus (absentéisme, disponibilité en lits et lien avec l'administrateur de garde)
• Permanence jusque 21h : tous les jours ouvrables (répartis de façon équitable sur l'ensemble de l'effectif cadre)
• Le Cadre du service d'Imagerie contribue à faciliter le dialogue entre les différents partenaires et agents du GIE (Centre Hospitalier Léon Bourgeois et cabinets libéraux)

Pré-requis indispensable pour l'exercer

Competence(s) requise(s)

• Sens de l'organisation
• Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
• Capacité d'écoute et de gestion de conflits
• Négociation
• Esprit d'initiative et d'innovation
• Adaptabilité au changement
• Capacité de conduite de démarche projet
• Connaissances des équipements et matériels radiologiques
• Connaissances de la législation relative à la profession de manipulateur
• Connaissance des textes relatifs à la radioprotection
• Connaissance en gestion administrative, économique et financière

Qualité(s) professionnelle(s)

• Travail en binôme
• Créativité, curiosité et anticipation
• Rigueur et méthodique
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Veille législative

Profil :

Cadre diplômé ou Manipulateur en électroradiologie (Faisant Fonction de Cadre)

Annonce n°358451 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé

29/05/2026 - CADRE DE SANTE ou IDE FAISANT FONCTION - SERVICE MEDECINE - HEMATOLOGIE (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Guéret est un hôpital moderne dans un environnement préservé. Il est l'établissement de référence sur le territoire creusois (115 000 habitants), il propose une large gamme d'activités pour le diagnostic et les soins, d'un plateau technique performant :

• Service des urgences, aide médicale urgente (SAMU), service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR).
• Service d'imagerie médicale avec Scanner et IRM fixe.
• Des laboratoires,
• Une pharmacie à usage intérieur comportant une unité de préparation centralisée des chimiothérapies et une stérilisation centrale
• Une salle d'endoscopies digestives
• 5 salles de bloc opératoire et 2 salles d'accouchement
• Un service de réanimation polyvalente avec une unité de surveillance continue,
• Une unité de soins intensifs en cardiologie
• Un hôpital de jour médico-chirurgical

LE POSTE

Missions :

Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en uvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe.

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant. Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.

Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche

Participer au projet de soins des patients en collaboration avec l'équipe mobile de gériatrie + Médicale

Organiser le devenir des patients en collaboration avec l'assistante sociale + l'équipe mobile de gériatrie + intervenants extérieurs

Gérer les demandes HAD, SSIAD, SMR, EHPAD, USLD... Gérer le flux des entrées et sorties du service.

En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de médecine, il collabore avec le chef de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet de pôle médecine. Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et
• Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
• Médecins pour la gestion journalière de l'unité
• partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• Responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de Cadre de Santé

Infirmier (e) Diplômé(e) d'État

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe

Annonce n°358463 publiée le 29/05/2026 par un
établissement de santé