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16/09/2025 - Cadre de santé ou FF Cadre de Sante ou IDEC H/F - Service USLD (CENTRE HOSPITALIER MURAT)

DESCRIPTIF
Vous recherchez un poste de cadre de santé ou de FF de cadre de santé ou detapos;IDEC dans un Centre Hospitalier de proximité qui vous propose une qualité des soins et un accompagnement avec des valeurs humaines ?
Cette offre est faite pour vous !
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Murat ! Nous sommes plus de 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour letapos;accueil et la prise en charge des patients et résidents.

Avec ses 256 lits et places, le Centre Hospitalier de Murat, est un hôpital de proximité proposant une expertise reconnue dans les soins et letapos;accompagnement de la personne âgée avec :

- Des valeurs humaines, de respect et de bienveillance
- Une prestation en faveur de la qualité de vie des patients et des résidents
- Une vigilance apportée à la qualité de vie au travail des professionnels

Le Centre Hospitalier de Murat avec un projet de restructuration complète de la partie sanitaire et de reconstruction de letapos;EHPAD qui démarre en juin 2025.


Letapos;équipe paramédicale de letapos;Unité de Soins de Longue Durée du Centre Hospitalier de Murat vous propose de la rejoindre pour contribuer à offrir des soins de qualité à ses 30 résidents au sein du pôle sanitaire de letapos;établissement.

Vos missions :

Organiser letapos;activité paramédicale, animer letapos;équipe et coordonner les moyens des unités de soins en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations auprès de patients
Travailler en partenariat avec la communauté médicale et le médecin chef du service
Assurer la qualité et la sécurité des soins de letapos;unité
Contrôler letapos;exécution des activités paramédicales, letapos;application des prescriptions et setapos;assurer de la traçabilité des actes
Elaborer et mettre en uvre le projet de service en cohérence avec le projet médico-soignant et le projet de letapos;établissement

Le poste qui vous est proposé est un poste à temps complet du lundi au vendredi avec participation aux astreintes du Centre Hospitalier selon un planning prédéfini.

Horaires de travail : forfait cadre.

Le poste est accessible par voie de mutation ou en CDI.
Votre rémunération sera basée sur la grille de la fonction publique hospitalière selon votre expérience

Vous vous retrouvez dans les qualités professionnelles suivantes ?
Sens du service et de letapos;accueil,
Management et travail en équipe,
Rigueur, autonomie, capacité à communiquer et transmettre les informations

Rejoignez-nous !

Profil recherché :
Diplôme detapos;état infirmier exigé avec expérience en gériatrie ou cadre de santé
Prise de poste : dès que possible
Horaires en journée du lundi au vendredi : Forfait cadre
Garde administrative Publié le 16 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 oct. 2025

Annonce n°335259 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - Cadre de santé en EHPAD - Saissac (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

Le Centre Hospitalier de Castelnaudary recherche un Cadre de santé pour letapos;EHPAD Las Fountetos à Saissac.
Code métier 05U20
Contrat à temps plein - 6 mois renouvelables
Horaires et rythme de travail : forfait jour, du lundi au vendredi - Gardes de cadre le week-end et jours fériés.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Coordonnateur général des soins, de la qualité et relations usagers
QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme de cadre de santé ou équivalent - Un diplôme ou une expérience dans un ESMS serait appréciée.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
-Directrice de la filière gériatrique
-Chef de pôle, médecin coordonnateur
-Le personnel médical, paramédical, logistique, technique et administratif de la structure
-Letapos;ensemble des unités, établissements de santé, IFMS et organismes liés à la prise en charge du résident

Description synthétique :
Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue letapos;activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins
et letapos;application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.
A ce titre, il participe à la démarche detapos;amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en uvre des plans detapos;actions définis.
Il participe à letapos;élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet detapos;animation) de letapos;EHPAD, et setapos;assure également de sa mise
en uvre.
Il coordonne les actions de letapos;équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à letapos;évaluation régulière des
projets de vie individualisés des résidents.
Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement
des compétences des équipes.
Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de letapos;EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en
Interne et en participant à letapos;élaboration du plan detapos;investissement en collaboration avec la direction.

Les activités principales et spécifiques du cadre de santé en EHPAD sont disponibles sur demande dans la fiche de poste détaillée.

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES :
- Être en capacité detapos;animer une équipe
- Être en capacité detapos;analyser et de synthétiser
- Faire preuve de rigueur dans letapos;organisation et la gestion, detapos;adaptabilité et detapos;esprit de décision
- Avoir le sens de letapos;initiative, de letapos;écoute, de letapos;équité, de la diplomatie et de letapos;objectivité
- Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels
- Être en capacité à gérer son temps
- Disposer de capacité relationnelle et le sens de la communication
- Avoir le sens des responsabilités
- Appréhender letapos;outil informatique
- Faire preuve de dynamisme
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être autonome et savoir rendre compte
COMPETENCES PREVALENTES OU SAVOIR FAIRE
- Savoir organiser une unité de soins
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et en assurer la traçabilité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
- Travailler en équipe et en réseau
- Piloter, animer, communiquer, motiver des équipes
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Adapter et contrôler le respect des procédures et protocoles en lien avec les bonnes pratiques
- Analyser des données, tableaux de bords
- Analyser de manière pertinente et synthétique les dossiers
CONNAISSANCES
- Connaissances gérontologiques et spécifiques à la prise en charge des personnes âgées
- Evaluations interne et externe, CPOM, certification HAS
- Notions liées au concept de risque, de démarche qualité
- Aspects juridiques spécifiques (loi du 4 mars 2002, loi 2002-2)
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Ethique et déontologie
- Gestion budgétaire Publié le 10 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°334987 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

09/09/2025 - Cadre supérieur de Santé (Centre hospitalier Ruffec)

Le Centre Hospitalier de Ruffec est à la recherche d'un Cadre supérieur de Santé.

Vous trouverez ci-dessus l'offre et le profil de poste. Publié le 09 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334929 publiée le 09/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - Cadre de Santé - Néonatologie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé - Néonatologie.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334926 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - Cadre de Santé - Cardiologie 1 (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé - Cardiologie 1.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334921 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

05/09/2025 - CADRE DE SANTE (HOPITAL DE JOUR ANTONIN ARTAUD GENNEVILLIERS)

L'EPS Roger Prevot recherche pour son secteur de Gennevilliers, un cadre de santé pour l'Hôpital de jour enfants.

La structure :
- Accueil d'enfants de 4 à 12 ans présentant des troubles du spectre autistique ou des troubles psychotiques
- Equipe pluridisciplinaire Dynamique et motivée (médecins, infirmiers, éducateurs, psychomotriciens, psychologues, orthophoniste, enseignants, secrétaire)
- Prise en charge intégrative autour d'ateliers thérapeutiques, de soins individuels, de temps scolaires, d'entretiens avec les familles
- Travail soutenu par des réunions institutionnelles et cliniques hebdomadaires ainsi qu'une supervision d'équipe et de tous les ateliers

Profil de poste :
- Encadrement de l'équipe pluridisciplinaire
- Elaboration et portage du cadre institutionnel Participation à la mise en oeuvre du projet de pôle et la démarche qualité
- Expérience souhaitée en pédopsychiatrie et auprès d'enfants présentant des troubles envahissants du développement
- Diplôme Cadre de Santé ou CAFERUIS

Poste à temps plein Publié le 05 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°334980 publiée le 05/09/2025 par un
établissement de santé

02/09/2025 - 1 poste de cadre de santé - structure de l'EPSMDA (Centre médico-psychologique adultes Soissons)

Définition du poste
Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche
qualité en relation avec le chef de pôle
Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l'équipe d'encadrement de proximité
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Négocier, communiquer, motiver, fédérer les cades de santé et les équipes autour des
objectifs du pôle en lien avec le corps médical et le chef de pôle.
Identifier les facteurs favorables au fonctionnement de ces équipes autour du principe
de délégation.
Manager par projet les équipes paramédicales dans le cadre des projets institutionnels,
d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l'ensemble des directions

SAVOIR FAIRE REQUIS :
Concevoir et conduire un projet
Animer, mobiliser une équipe
Travailler en réseau et en partenariat
Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité o
Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le
décloisonnement.
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels.
Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres
Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuel à la direction des soins.

QUALITES PROFESSIONNELLES :
||TI||-||RF|| 4/5
Sens de l'institution
Esprit d'initiative
Capacité à prendre des décisions
Rigueur
Sens de l'équité, de l'écoute
Loyauté
Sens de la délégation
Goût de l'innovation Publié le 02 sep. 2025 Date de limite de candidatures 02 oct. 2025

Annonce n°334605 publiée le 02/09/2025 par un
établissement de santé

02/09/2025 - Cadre de santé rattaché au service des ressources humaines (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recherche un(e) cadre de santé souhaitant s'investir sur des tâches de soutien auprès du service des ressources humaines et en lien avec le collectif cadre de l'Etablissement.

Les missions comprennent, entre autres :

-> Pilotage et suivi de la mise en oeuvre du DUERP
-> Pilotage des actions de QVCT
-> Gestion des effectifs et du recrutement
-> Soutien à l'encadrement
-> Référent gestion du temps de travail

Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
Horaire cadres - 19 RTT et 28 CA
Possibilité de poste à temps partiel ou adapté

---------------------- Publié le 02 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334604 publiée le 02/09/2025 par un
établissement de santé

22/08/2025 - Cadre de santé en service Bloc Opératoire et Anesthésiologie (Hôpital Saint Clair Sète)

Offre d'emploi : Cadre de Santé Bloc Opératoire et Anesthésiologie (H/F)
Site Saint-Clair Hôpitaux du Bassin de Thau (Sète)

À propos de notre établissement :
Les Hôpitaux du Bassin de Thau, établissement public de santé de référence dans le département de l'Hérault, offrent une capacité de 947 lits et places répartis sur plusieurs sites (Sète, Agde, Marseillan, Vias, Frontignan, Mèze). Le site Saint-Clair à Sète constitue le siège administratif et technique, doté d'un plateau complet : bloc opératoire, imagerie, laboratoire, pharmacie...

Le site dispose de toutes les spécialités médico-chirurgicales, y compris des services de recours comme la réanimation, les soins intensifs cardiologiques et la néonatalogie. Il accueille également un service d'urgences, une maternité et des unités de psychiatrie.

Poste à pourvoir : Cadre de Santé Bloc opératoire et anesthésiologie
Statut : Cadre de Santé
Type de contrat : CDI / mutation / détachement
Temps de travail : Forfait jour astreintes
Lieu : Hôpital Saint-Clair, Sète

Vos missions principales :
En tant que Cadre de Santé du Bloc Opératoire, vous assurez la coordination des activités de soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales du plateau technique opératoire.
Vous êtes un acteur clé du management, de l'organisation fonctionnelle, de la qualité des soins et de la sécurité des patients.

Missions générales :
Organiser et coordonner les activités des blocs opératoires en lien avec la programmation opératoire

Manager les équipes paramédicales (IBODE, IADE, AS)

Participer à l'élaboration et au suivi des projets du pôle en lien avec le projet médico-soignant partagé

Contribuer à la politique qualité, gestion des risques, hygiène et sécurité

Planifier les ressources humaines et matérielles nécessaires

Animer les réunions de service, encadrer les nouveaux professionnels et les stagiaires

Participer aux astreintes de continuité managériale du pôle

Missions spécifiques au bloc opératoire :
Organiser la régulation et la programmation opératoire avec les équipes médicales

Suivre et optimiser les tableaux de bord d'activité

Appliquer et faire respecter la charte de bloc

Garantir l'application des protocoles, la traçabilité et le bon usage des équipements

Piloter les démarches qualité et contribuer à la gestion des risques

Collaborer avec les services de stérilisation, pharmacie, biomédical, logistique, etc.

Profil recherché :
Formation et Diplôme requis :
Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent

Expérience souhaitée :
Expérience dans le domaine du bloc opératoire (encadrement d'équipe, gestion de la programmation)

Connaissance du fonctionnement des blocs, des circuits patients et des règles d'hygiène

Compétences attendues :
Leadership, sens de l'organisation, rigueur

Capacité à fédérer, animer, accompagner les équipes

Maitrise des outils de planification et de gestion de l'activité

Aptitude au travail en réseau et en collaboration interprofessionnelle

Bonne connaissance des démarches qualité, certification, gestion des risques

Qualités personnelles :
Sens de l'engagement et des responsabilités

Esprit d'initiative, diplomatie, adaptabilité

Capacité d'analyse, de décision et d'innovation

Conditions particulières d'exercice :
Garde opérationnelle 2 fois par mois et 3 week-ends par an

Astreintes sur l'ensemble du périmètre de soins critiques

Véhicule mis à disposition pour les déplacements inter-sites

Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement stimulant avec des projets institutionnels ambitieux (ambulatoire, innovation paramédicale, amélioration continue)

Une dynamique d'équipe forte et une reconnaissance du rôle de l'encadrement

Des possibilités d'évolution professionnelle (participation aux jurys, formations, missions transversales)

Une localisation agréable en bord de mer, au cur du bassin de Thau

Candidature à envoyer à :
Direction des Soins Hôpitaux du Bassin de Thau
recrutement@ch-bassindethau.fr Publié le 22 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334174 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

20/08/2025 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE EXTRA HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en Dordogne recrute un/une cadre de santé en psychiatrie extra hospitalière sur le site de BRANTOME, NONTRON et THIVIERS
Poste temps plein à pourvoir au 1er septembre 2025
MISSION PRINCIPALE :
Organiser l activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient.
Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations
CHAMP D INTERVENTION :
Unités : HJA Nontron, CATTP Brantôme et Nontron, CMP Brantôme, Nontron et Thiviers
Les autres unités du pôle 2V en suppléance d un collègue
L ensemble de l établissement à l occasion de missions transversales
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Garantir l élaboration, la mise en oeuvre et l évolution du projet de service visant notamment à la mise en place d un projet de soins personnalisé pour chaque patient en lien avec le projet médical
Participer au projet d établissement
Favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers
Développe une politique d améliorations des conditions d accueil et de prise en charge des patients
Ajuster l organisation en fonction de l évolution de la demande
Gérer le planning (horaires, CA, absenteisme)
Planifier les activités, suivre et animer l activité
Gérer les personnels, la dynamique de groupe, la formation, l accompagnement individuel des agents par le biais notamment de l évaluation individuelle
Animer et mobiliser les équipes
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins
Gérer les moyens et les ressources
Accueillir et organiser l encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels
Favoriser la communication avec les familles en particulier et le réseau en général
Contribuer à la vie institutionnelle, groupe de travail, missions transversales..
Participe à la politique qualité-gestion des risques,
Assurer une veille sur les évolutions professionnelles
Travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soins

LIASIONS HIERARCHIQUES :
Cadre supérieure de santé
Directeur des soins

LIAISONS FONCTIONNELLES :
Equipe médicale et paramédicale de l extra hospitalier et du pôle
Equipe cadre du pôle psychiatrie adulte
Ensemble des pôles de l établissement
Réseau

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
- Capacités à faire des compte rendus
- Capacités à déployer des projets
- Capacité à appliquer les consignes et directives
- Autonomie
- Exemplarité
- Loyauté
- Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle


CADRE HORAIRE DE TRAVAIL :
Journée continue de 7h50 du lundi au vendredi
Forfait 20RTT/an
Présence le mardi sur le site de MONTPON
Horaires flexibles s en fonction des nécessités de service et de l institution
Assurer la continuité de l encadrement sur l'établissement
Astreintes 2 à 3 semaines/an (LMMJV : 6h-8h + 17h-22h WE : 6h-22h)


EXIGENCES PARTICULIERES :
Diplôme Cadre de santé
Faire vivre des valeurs humaines et soignantes
Faire vivre la réflexion, le dialogue et impulser la formation
Composer entre l intérêt de l extra hospitalier, du pôle et de l établissement
Partager des valeurs de l institution Publié le 20 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 15 sep. 2025

Annonce n°334137 publiée le 20/08/2025 par un
établissement de santé

18/08/2025 - Cadre de santé - réanimation néonatale et SMUR néonatal (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

description du poste

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.


1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :
Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;
Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;
Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;
Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité.

2. Stratégie :
Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;
Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;
Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;
Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;
Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH).

3. Pilotage de l'activité et des moyens :
Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ;
Suivi des professionnels ayant des restrictions ;
Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;
Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;
Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service.

4. Organisation des parcours patients :
Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;
Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;
Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;
Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;
Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;
Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité.

5. Qualité des soins :
Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;
Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;
Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;
Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;
Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;
Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge.

6. Formation et enseignement :
Supervision et organisation des stages des étudiants ;
Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;
Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;
Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;
Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.
Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, )

7. Recherche :
Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ;
Identification et accompagnement des expertises.

Présentation du pole

Le pôle regroupe : 16 services

Les services :Gynécologie-Obstétrique et Urgences gynéco-obstétricales situés à l'EVEILLON (au S2 ; N0 ; N1 ; N2 et N3) et le Centre Périnatal de Proximité à Aix les Bains
Service de Néonatologie et Réanimation néonatale situés à l'EVEILLON (au S1)
Services d'Urgences pédiatriques et UHCD P au RDC du NH
Pédiatrie polyvalente 0 15 ans dont 6 lits de chirurgie bâtiment NH au +1
Adolescents : 10 lits bâtiment NH au +1
Hôpital de jour P bâtiment NH au +1
USCP bâtiment NH au +1

Présentation des services de néonatologie

10 lits de réanimation,
6 lits de soins intensifs et 6 lits de néonatologie au S1 dont 12 chambres mère-enfants.
6 lits d'"Unité Kangourou" en suites de naissance au N1de l'EVEILLON dispersés dans les berceaux de suites de naissances

Présentation des services de réanimation néonatale et SMUR néonatal
Missions du service :Accueillir les nouveaux nés des maternités du RP2S nécessitant des soins de réanimation et de soins intensifs et leurs parents.
Assurer les prises en charge réanimatoires des enfants au sein du lieu de naissance et assurer le transport primaire vers le service de réanimation du CHMS.
Transporter les nouveau-nés des maternités du RP2S vers le service

Lits et/ou places :
10 lits de réanimation,

ETP non médicaux

1 cadre de santé PDE
IDE/PDE Réanimation : 30.56 ETP
IDE/PDE SMUR néonatal : 5.87 ETP
IDE/PDE référente : 2 professionnelles et 1 présente du lundi au vendredi
ASH : 3.68 ETP répartis sur l'ensemble des secteurs et gérés par l'encadrement de l'entretien.
Compétences requises


Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...)
Positionnement managérial
Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )
Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets.
Maîtrise de la gestion de projet
Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité.
Intérêt pour l'approche palliative.
Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire
Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle
Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques
Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations



Conditions de travail


Statut cadre en régime de décompte journalier
Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche
Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle
Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical
Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels
RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS
Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle
Planification des congés avec son binôme
Télétravail possible

Positions

1. Liaisons hiérarchiques
Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.
Il a autorité hiérarchique sr les professionnels du des secteurs de néonatologie

2. Liaisons fonctionnelles
Il collabore avec :
Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations
Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, MKiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.
L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient. Publié le 18 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 21 sep. 2025

Annonce n°334044 publiée le 18/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Cadre de Santé Paramédical Psychiatrie adulte (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un(e) Cadre de santé paramédical à compter du 1er septembre 2025
en CDD de 6 mois renouvelable à 100 %
EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
- Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d'unité)
- Suivre et évaluer les professionnels de l'équipe de soins dans une visée d'amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, ), la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
- Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l'Unité (projet de soins de l'unité dont le projet de formation)
- Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d'activité
COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
- Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
- Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
- Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe de l'unité
- Sens de la communication écrite et orale
- Méthodologie d'analyse de situation
- Connaissance sur les règles d'hygiène et de sécurité hospitalières
- Gestion du stress
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
- Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
- Mise en oeuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
- Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais
AVANTAGES
Prise en charge des titres de transports à hauteur de 75 %
Forfait mobilités durables
Accès aux prestations et actions du CGOS (billetterie et loisirs, vacances, avantages conso, prestations sociales)
Adhésion possible à l'Amicale des Hospitaliers Nantais
Rémunération : Selon les grilles de la fonction publique hospitalière + prime Ségur + variables d'activités (dimanches et JF) Publié le 11 aoû. 2025

Annonce n°333920 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

05/08/2025 - Cadre de Santé EHPAD (Maison de Retraite Albi)

Missions - objectifs principaux du poste :
Objectif :
Etre garant de la qualité des soins infirmiers et de la sécurité des résidents.
Etre garant de l'application de la législation du travail pour les personnels dont il est
responsable.
Missions :
Assurer la gestion directe de l'équipe des soignants des secteurs dont il est
responsable
Etre responsable de l'organisation des soins infirmiers dans les unités (gestion des
ressources humaines et matérielles nécessaires à la dispensation des soins infirmiers)
Participer et être moteur pour l'élaboration d'un projet de service évolutif en gériatrie
selon les unités dont il est responsable Publié le 05 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333770 publiée le 05/08/2025 par un
établissement de santé

21/07/2025 - Cadre de santé ou FF en Psychiatrie Générale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

MISSIONS GENERALES
Le cadre de santé assure la coordination, l'organisation et le contrôle de la prise en charge des patients afin de garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins.
Le cadre a une bonne connaissance des pathologies du service et des traitements pratiqués, il se tient informé des évolutions scientifiques et techniques concernant la discipline du service.
Le cadre exerce ses missions en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, dans le respect du plan stratégique, du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de pôle.
Il respecte le cadre légal et le droit des patients.
Il développe un travail en réseau intra et extra hospitalier.
Il est garant de la cohérence et de la politique de soins.
Chaque cadre est responsable de plusieurs secteurs d'activités et est en capacité de gérer l'ensemble des secteurs

MISSIONS PERMANENTES et ACTIVITES
Gestion des ressources humaines et des compétences
Elaborer les plannings et contrôler les présences : affectation des moyens en adéquation avec l'activité ; afficher les plannings le 15 du mois précédent
Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur du pôle
Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets du service et élaborer le plan de formation continue conformément au plan de formation du pôle, en s'assurant de son réinvestissement
Participer à la formation initiale et continue des professionnels, et définir un parcours qualifiant sur le pôle
Organiser et participer à l'encadrement des stagiaires
Animer et dynamiser les équipes : staffs, réunion de travail
Evaluer les compétences et développer les compétences individuelles et collectives

Organisation des soins et des prestations
Organiser, contrôler et assurer la sécurité des soins et des activités paramédicales
Organiser en collaboration avec les médecins de l'unité, les séjours d'hospitalisation (gestion des flux et des lits)
Etablir un suivi de la filactive des unités annexes (CMP, EMPG, ATH et URPS)
Contrôler et évaluer les bonnes pratiques professionnelles, en conformité avec la réglementation et en assurer la restitution
Suivre les indicateurs qualité des activités de soins et de prise en charge globale du patient
Superviser le contrôle mensuel du chariot d'urgence et réapprovisionnement
Contrôler les déclarations des évènements indésirables liés aux activités de soins (FSEI/BK) avec la mise en place d'un plan d'actions correctives, et développer la culture du signalement
Décliner le projet de soins au sein du pôle et du service
Veiller au respect de l'éthique et accompagner la réflexion éthique et clinique des équipes de soins
Organiser la mesure de la satisfaction des usagers du service (patients, autres services)

Gestion administrative des malades
Contrôler la gestion des flux des malades : prévision des convocations, lissage de l'activité
Suivre l'activité et la saisie des séances et des actes si besoin

Gestion logistique, économique et financière
Réaliser ou superviser les commandes et les stocks
Contrôler les circuits d'évacuation des déchets toxiques
Gérer et suivre les problèmes techniques
Contrôler la bonne utilisation et organiser la maintenance du matériel, des équipements et des locaux du secteur
Sensibiliser le personnel au suivi des dépenses et susciter les économies possibles
Participer au plan d'équipement du service
Contrôler la sécurité des biens et des locaux
Suivre les indicateurs d'activité du secteur

Gestion des risques et de la qualité
Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises (HET)
Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité des soins et prestations
Gérer les commandes et les réceptions des médicaments et solutés

Gestion de projets de la communication et des relations
Impulser et accompagner les projets de l'équipe
Organiser la communication entre les professionnels de l'unité et animer des réunions de service
Diffuser l'information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et externe au service
Assurer la promotion des activités de l'unité au sein du pôle, de l'établissement et à l'extérieur
Participer aux projets transversaux institutionnels

Recherche
Rechercher les documents en fonction des besoins et Impulser une dynamique de réflexion professionnelle et de recherche paramédicale sur le secteur

Missions ponctuelles ou spécifiques (missions au niveau du pôle et de l'établissement)
Participer ou animer des groupes de travail de l'établissement (intra pôles, inter pôles)
Organiser la participation aux instances institutionnelles

Participation aux astreintes cadres de santé week-ends et jours fériés
Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire

Vaccination Hépatite B obligatoire Publié le 21 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°333276 publiée le 21/07/2025 par un
établissement de santé

21/07/2025 - Cadre de santé ou FF en Chirurgie digestive et Urologie, HGE, ambulatoire, consult externes (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Missions générales :
Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Personne relais,
c'est un meneur qui instaure une communication adaptée entre les institutions, le service, les
usagers afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation d'une qualité de soins nécessaire à
l'équilibre de chacun.
- Participe au projet de soins de ses unités et de l'établissement
- Est porteur de la politique de qualité des soins et gestion des risques
- Assure un suivi de l'activité de ses secteurs par le biais d'indicateurs et de rapport
d'activité
- Participe à des groupes de travail institutionnels et instances
- Evalue la charge de travail en instantané

Missions spécifiques :
Assure un encadrement de proximité :
- Gère les ressources humaines (adaptation des effectifs, absentéisme, mutualisation)
- Anime et mobilise les équipes.
- Accompagne les professionnels pour cultiver la démarche de raisonnement
clinique.
- Collabore à la conception et met en oeuvre le projet de service en étroite
collaboration avec le projet de soins et le projet d'établissement.
- Elabore et met en oeuvre les procédures spécifiques et protocoles en application
des textes réglementaires.
- Accueille, accompagne et évalue les nouveaux professionnels soignants.
- S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de
l'équipe soignante en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec
élaboration du plan annuel de formation.
- S'assure de préserver des conditions de travail favorables à l'exercice de l'équipe
soignante.
- Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en
collaborant activement avec les tuteurs du service et participant à leur évaluation.
Assure une organisation optimale du service pour garantir qualité et sécurité des soins :
- Participe à la gestion des matériels de soins à disposition, en lien avec la politique
institutionnelle. Il veille à leur fonctionnement et s'assure de leur correcte
utilisation.
- Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension.
- Assure un rôle d'information, d'éducation, de formation clinique et de médiation
auprès des familles, des patients et du personnel.
- Assure et peut déléguer l'organisation des entrées programmées et/ou en urgence
- Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité
les évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et
Retours sur expérience en lien avec ces situations. Il est force de proposition quant
aux actions à initier.

- Participation à la permanence de l'encadrement (astreintes les week-ends et jours fériés)
Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ière) obligatoire
Vaccination Hépatite B obligatoire Publié le 21 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°333277 publiée le 21/07/2025 par un
établissement de santé

01/07/2025 - CADRE DE SANTE (F/H) (Médecine et S.S.R LORMES)

Mission générale : Le titulaire du poste devra mettre en oeuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités.
Créer une véritable dynamique de l ensemble des acteurs de santé.
Collaborer avec la direction pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.

Savoir - faire comportementaux (professionnels, relationnels, éthiques) :
- Planification des activités et des moyens,
- Ecriture de procédures et de protocoles,
- Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets de chaque unité,
- Organisation de l activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des
différentes unités, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations,
- Coordination des entrées, sorties et transfert via le logiciel trajectoire,
- Organisation et mises en place d intervenants libéraux dans le cadre des retours à domicile en lien avec l assistante sociale,
- Participation aux instances de l établissement,
- Participation éventuelle aux gardes administratives,
- Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels,
- Entretien d embauche des personnels paramédicaux,
- Organisation et animation de réunions d équipe dans les différentes unités,
- Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités,
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
- Elaboration d un rapport d activité annuel,
- Evaluation de la qualité du fonctionnement des matériels et suivis des prestations de maintenance en lien avec le pharmacien
- Organisation du suivi et de l accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés),
- Evaluation et accompagnement des agents dans leurs projets professionnels,
- Développement des compétences individuelles et collectives,
- Collaboration à la conception du plan de formation,
- Bonne connaissance de l environnement général, de l organisation hospitalière et du cadre
d intervention, connaissances en droit du travail,

Savoir être :
- Avoir le sens des responsabilités,
- Savoir déléguer,
- Être capable d écoute, de compréhension, d argumentation,
- Être empathique (capacité à se mettre à la place du patient pour mieux comprendre et
ressentir sa réalité de malade),
- Savoir gérer les conflits (au sein de l équipe ou du service,)

Recommandé :
- Formations, économie et management des établissements de santé,
- Formations institutionnelles : gestion du temps de travail, entretiens professionnels
- Formations spécifiques souhaitées dans l unité : management

Prérequis exigés :
- Titulaire du Diplôme d Etat d Infirmier(e)
- Permis B

Particularité du poste :
- Cycle fixe de 5 jours par semaine au forfait (ouvrant droit à 20 jours de RTT)
- Repos fixes Week end et jours fériés

Titulaire de la fonction publique ou contractuel
Poste à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2025
Rémunération statutaire

Situé dans le Parc Régional du Morvan du Département de la Nièvre, le Centre Hospitalier les « Cygnes » est un établissement public de santé situé sur la commune de Lormes. Dans un écrin de verdure sauvegardé, Lormes est idéalement située, à 2h30 de Paris et de Lyon. L établissement labélisé Hôpital de Proximité emploie une centaine d agents et comprends :
Une activité sanitaire répartie en 15 lits de médecine et 15 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation installée dans un bâtiment moderne et fonctionnel.
Une activité médico-sociale (EHPAD) de 96 lits offrant des services de qualité dans un environnement paisible idéal pour le bien-être des résidents.
Une activité de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 36 places offrant les meilleurs soins de maintien à domicile.
Pour se rendre à Lormes :
À la porte Nord-ouest du Morvan, à quelques kilomètres de Vézelay, vous arrivez depuis Paris ou Lyon via l A6 sortie Avallon. Les villes les plus proches sont : Corbigny (13 kms), Avallon (29 kms), Clamecy (35 kms), Château-Chinon (33 kms) et Nevers (75 kms) Publié le 01 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°332489 publiée le 01/07/2025 par un
établissement de santé

09/06/2025 - Cadre soignant de pôle H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un cadre soignant de pôle H/F pour rejoindre la Direction des Soins (pôle Femme Enfant).

Description générale du poste :

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
- Participer à l'élaboration et à la déclinaison du contrat de Pôle
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en lien avec la Direction des Soins.

Missions (objectif principal du poste) :

Le cadre de pôle manage en collaboration avec le chef de pôle, en s'appuyant sur les orientations institutionnelles, qualité et sécurité, efficience économique au service du patient en développant la qualité de vie au travail. Le cadre de pôle partage son activité entre la gestion du pôle dont il a la responsabilité, les activités de la Direction des Soins et les missions transversales qui lui sont confiées :

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :
* Contribution à la politique institutionnelle
- Porter et promouvoir les valeurs du CHB.
- Décliner et mettre en uvre la politique institutionnelle au sein des différents services du Pôle.
- Participer à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi, la communication, l'évaluation du projet de soins et du contrat de Pôle.
- Contribuer à la mise en uvre de la politique qualité et à la veille sanitaire
* Ressources humaines
- Décliner les actions de prévention des risques psycho-sociaux et veiller à la qualité de vie au travail.
- Participer au recrutement des professionnels paramédicaux et des sages-femmes avec la Direction des Soins et/ou la Direction des Ressources Humaines.
- Assurer le suivi des recrutements.
- Participer à la GPMC.
- Participer à l'élaboration du plan de formation et prioriser les actions de formation au sein du pôle
- Organiser la mobilité des personnels paramédicaux et des Cadres de Santé en collaboration avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
* Gestion des activités du pôle
- Etre responsable de l'organisation générale, du suivi et de l'évaluation des activités exercées par les professionnels paramédicaux et des sages-femmes, dans le pôle.
- Garantir des organisations efficientes respectant la qualité des prises en charge, la sécurité des soins dispensés aux patients
- Accompagner l'équipe de Cadres de proximité au quotidien dans la gestion des équipes de soins.
- Recenser les besoins et optimiser les moyens en ressources humaines et matérielles en adéquation avec l'activité des unités de soins.
- Maintenir une veille professionnelle.
- Participer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation du projet et du Contrat de Pôle.
- Assurer en collaboration avec le chef de Pôle et le Cadre Administratif le suivi des objectifs institutionnels et du Pôle, l'analyse résultats de l'activité du pôle et la mise en place des actions correctives s'y rapportant.
- Coordonner les projets avec le chef du Pôle.
- Veiller en collaboration avec l'encadrement de proximité et le gestionnaire de lits à la fluidité des parcours patient.
- Rédiger le Rapport d'Activité Annuel du Pôle en collaboration avec le Chef de Pôle, le cadre administratif de pôle sur la base des activités des services du pôle.
- Arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné
* Gestion des activités transversales
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Participer aux instances institutionnelles et territoriales
- Elaborer et mettre en uvre des actions de formation

Les domaines de compétence :
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :
- Démarche qualité
- Droit de la fonction publique
- Management
- Stratégie et organisation / Conduite du changement
- Gestion administrative, économique et financière

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :
- Manager une équipe de cadres
- Etre en capacité de coordonner des activités
- Savoir gérer des projets
- Avoir l'esprit de synthèse
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :
* Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Etre pédagogue
* Qualités
- Créativité
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité

Diplôme / école :
- Diplôme de Cadre de Santé
- Diplôme d'Etat de Sage- Femme
- Exercice de 3 ans en tant que Cadre de Santé

Horaires :
Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h
Nature des horaires : fixe
Détail des horaires : 08 h 30 17 h 30
Amplitude horaire : 08 h 00 (adaptée en fonction des contraintes)
Repos hebdomadaires : fixe
Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Publié le 09 juin. 2025 Date de limite de candidatures 20 juin. 2025

Annonce n°331535 publiée le 09/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE GENERALE ADULTES (H/F) (Etablissement Public de Santé secteur Psychiatrie Digne-les-Bains)

Le CENTRE HOSPITALIER de DIGNE LES BAINS recherche un CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE ADULTES (H/F) : Poste à pourvoir dès que possible.
Psychiatrie générale adulte secteur intra hospitalier

HORAIRES :
Repos fixes - forfait
Journée : 8H/16h18, 8H30 / 16H48, 9H / 17H18,
Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées,
Participation aux gardes Cadre de santé du Centre Hospitalier de Digne les Bains du samedi de 9h à 17h.
RELATIONS HIERARCHIQUES :
Le Cadre de Santé du secteur de la psychiatrie adulte travaille sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Santé du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur Délégué de site,
Le Cadre de Santé exerce son autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels para médicaux travaillant au sein de l'unité dont il a la responsabilité.
COMPETENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTE
SAVOIR FAIRE
Piloter, animer, communiquer, mettre en place des facteurs de motivation pour une ou plusieurs équipes,
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités,
Organiser une (des) unité(s), un (des) service(s),
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et mettre à disposition les ressources matérielles nécessaires,
Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétences,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles / modes opératoires,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
Travailler en équipe / en réseau
SAVOIR ETRE
Maîtrise de soi
Sens critique et analyse des situations
Sens des priorités
Capacités de décisions et qualités de ces décisions
Créativité
Dynamisme
Objectivité
Respect et tolérance
Adaptation au changement
Disponibilité
Exigence d'un travail de qualité
Aisance dans les relations humaines
Persévérance

MISSIONS ET ACTIVITES
Organisation des soins :
Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité,
Répondre aux problématiques de l'unité et à la prise en charge des patients en hospitalisation libre,
Répondre à la prise en charge spécifique des patients en hospitalisation sous contrainte,
Organiser l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leurs familles,
Coordination et suivi des soins de l'unité dont il a la responsabilité,
Mise en uvre et contrôle des directives concernant les soins sous contraintes,
Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de l'unité confiée, en collaboration avec les autres cadres de santé, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant,
Etre le garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la règlementation,
Suivi du projet de pôle au sein de l'unité placée sous sa responsabilité,
Participation à l'élaboration du projet de soins de la psychiatrie et du projet de soins institutionnel,
Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles qui lui sont confiés,
Collaboration avec, le chef de pôle, le médecin référent du secteur et les médecins des différentes unités du pôle,
Travail en lien avec les unités extra hospitalières (CDJ, CMP) dans le cadre du suivi de la prise en charge du patient.

Activités de gestion :
Gestion des moyens et des ressources : techniques, informationnelles confiés,
Gérer les stocks, les approvisionnements, matériels et équipements

Relation, communication et information :
Mettre en place une politique de communication,
Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers,
Organiser et animer des réunions,
Assurer la communication et l'information avec les personnels, les patients, leurs proches et les familles,
Veiller au respect mutuel entre tous les acteurs hospitaliers,
Mettre en place des moyens d'information à destination des équipes. Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331410 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

02/06/2025 - Cadre de santé ou FF cadre de santé au GIE Imagerie Médicale (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Service d'affectation et orientation : GIE d'imagerie nord meusien / Service d'imagerie médicale : Radiologie conventionnelle, échographie, Scanner et IRM

Missions spécifiques et exigences du poste :
Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Il coordonne les différents acteurs (secrétaires, manipulateurs, infirmiers, OPQ), dans le respect des contextes réglementaires et médico-économiques.
Personne relais, qui instaure une communication adaptée, entre l'institution, le service, les sociétés externes intervenant en imagerie, afin d'impliquer l'équipe vers l'optimisation de la qualité de soins.
Le Cadre de santé exerce ses missions en étroite collaboration avec les différentes directions, GIE, et acteurs institutionnels, dans le respect du PMSP.

Le cadre assure un encadrement de proximité :
- Anime, mobilise et gère les équipes au regard de la charge de travail en imagerie ;
- S'assure du bon déroulement des vacations en imagerie en coupe et participe au comité de suivi des vacations ;
- Elabore et met en uvre les procédures spécifiques au niveau de l'ensemble de l'équipe, protocoles en application des textes réglementaires ;
- S'assure de la pérennité et de l'évolution des compétences professionnelles de
l'ensemble du personnel dont il a la charge, en l'inscrivant dans une démarche continue de formation avec l'élaboration du plan annuel de formation ;
- Accueille, accompagne et évalue les professionnels, toute catégorie confondue ;
- Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant
activement avec les tuteurs du service et en participant à leur évaluation.
Le cadre s'assure d'une organisation optimale du service pour garantir la qualité et la sécurité des soins :
- Met en place les règles sécuritaires en radioprotection et magnéto protection et veille à leur bonne application tant au niveau du personnel que pour les patients et les usagers externes ;
- Participe à l'organisation et au suivi des maintenances, des contrôles réglementaires des différents appareils d'imagerie ;
- Veille à leur fonctionnement et intervient auprès des sociétés externes concernées dès lors qu'une anomalie, une panne sont signalées par les utilisateurs ; Il assure le suivi des actions préventives et correctives entreprises ;
- Diffuse l'information et s'assure de sa compréhension ;
- Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les
évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et retours sur
expériences en lien avec ces situations et est force de proposition quant aux actions à
initier ;
- Accompagne les référents dans leur mission ;
- Participe aux réunions de cadres de santé, à la certification HAS ;
- Participe à des missions transversales confiées par la Direction des Soins ;

Diplôme de cadre de santé ou d'infirmier(ère) obligatoire
Vaccination Hépatite B obligatoire Publié le 02 juin. 2025 Date de limite de candidatures 20 juin. 2025

Annonce n°331241 publiée le 02/06/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE-75010 Paris-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut Titulaire - CDI
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé Préparateur en pharmacie hospitalière
Lieux de travail GHU paris Psychiatrie et Neurosciences Zone Nord
Horaires Forfait cadre
Hauteville 24-26 rue d'Hauteville- 75010 Paris
Spécificités liées à la fonction Service pharmacie
Poste à pourvoir à compter du Janvier 2025
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins,
Cadre de pôle

Autorité technique :
Pharmacien chef de service

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
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Liaisons fonctionnelles :
Direction des soins
Pharmaciens
Cadre de santé supérieur, cadres de santé
Professionnels de la pharmacie
Direction des Ressources Humaines
Services logistiques, techniques et de la qualité

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE :
Présentation du service et de l'équipe :
P.U.I de la zone nord du GHU se situe sur les sites d'hospitalisation
- d'Hauteville dans le10ème arrondissement
- Avron 20ème arrondissement
- H. Ey 13ème arrondissement
- Bichat 18 18ème arrondissement
- Lasalle 19ème arrondissement
- Neuilly Sur Marne 93
L'équipe non médicale se compose de : 17 préparateurs, 3 administratifs, 3 apprentis au diplôme de préparateur en pharmacie, 1 magasinier,1 ASH

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »


DESCRIPTION DU POSTE / MISSIONS :
Définition de la fonction
Le cadre de pharmacie est garant de la mission du service pour ce qui concerne la mise à disposition des produits de santé pour les patients des sites Nord du GHU en s'assurant de la sécurisation du circuit du médicament.
Pour cela :
- Il organise et coordonne l'activité médico-technique dans une démarche qualité, en lien avec les pharmaciens responsables des différentes structures
- Il anime l'équipe médico-technique de la pharmacie
- Il coordonne les moyens en adéquation avec l'activité
- Il développe les liens avec les autres services de l'établissement en tenant compte de leurs besoins.


FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
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Activités principales
Planification et gestion des activités du service :
- Organiser l'activité des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins
-Mettre en place l'organisation adéquate sur les temps de fermeture programmée (gestion des fériés)
- Organiser le suivi opérationnel des activités/projets
- Définir les priorités de travail et hiérarchiser les demandes des pharmaciens
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles
- Collaborer aux projets pilotés par les pharmaciens

Animation, encadrement des équipes et ressources humaines :
- Gérer le personnel du service en veillant à l'adéquation avec les besoins
Relayer et porter les décisions du responsable de la PUI et des pharmaciens.
- Assurer la gestion quotidienne des équipes : temps de travail, gestion des absences, des congés, dans le respect de la règlementation
- Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à son organisation,
-Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives pour la formation
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets
- conduire les entretiens de recrutement
- Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels
-Transmettre l'information, ascendante, descendante et transversale et organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, à l'institution
- Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie

Activité logistique :
- Suivre et organiser la logistique en lien avec le service des transports
- Suivre l'évolution des consommations et des stocks
- Mettre en place les inventaires des produits de santé

Démarche Qualité gestion des risques :
- Définir les axes d'amélioration à intégrer dans le plan d'action management de la qualité
- Suivre le plan d'action de la pharmacie
-Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
- Conduire les projets d'amélioration continue de l'activité au sein de la pharmacie
FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 4 sur 5

- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
-Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou événements indésirables
-Accompagner les professionnels à la démarche qualité


Activité institutionnelle :
-Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres

Contraintes du poste :
Déplacements multisites

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé
Diplôme de Préparateur en Pharmacie hospitalière pour un poste de Faisant fonction de cadre (cadre junior)

Savoir-faire :
Concevoir, formaliser et adapter des procédures /protocoles,
Concevoir, piloter et évaluer un projet,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser animer/ communiquer, fédérer l'équipe,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe / en réseau,
Connaissance des outils informatique

Capacités et Qualités requises :
Capacités d'écoute, de négociation et de management,
Sens de l'observation, de l'organisation,
Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
Rigueur, disponibilité
Sens de l'autorité, des décisions,
Capacité d'adaptation,
Motivation, assiduité, autonomie,
Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 5 sur 5

Evolution possible :
Cadre supérieur de santé
Cadre de pôle

CONTACT
Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 17 mar. 2025 Date de limite de candidatures 25 déc. 2025

Annonce n°328180 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - Cadre de santé CADRE DE SANTÉ CMP SAU et CATTP Pôle 14 – 75G13-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Contractuel / titulaire
Grade Cadre de Santé

Intitulé du poste Cadre de Santé extra hospitalier : CMP, SAU et CATTP

Lieux de travail Service de psychiatrie adulte du XIVème arrondissement Chef de service Dr ALLIO Gabrielle
Cadre de pôle Mme IGLESIAS Muriel
CMP Alésia, 145 bis rue d'Alésia 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance ou ligne 4 Station Alésia
SAU Saint Joseph
185 rue Raymond Losserand, 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance

Organisation du travail Forfait cadre, 5 jours sur 7
Horaires 7h48 par jour du lundi au vendredi
20 RTT, 28 CA
Le cadre participe à la permanence de l'encadrement du GHU Paris en semaine de 17h à 20h
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
Candidatures à adresser Direction des Soins :
candidature-soin@ghu-paris.fr


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°328181 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de santé - SMR (EHPAD - SSR Sens)

Service : Soins Médicaux et de Réadaptation
SMR Gériatrique :
Accueillir des patients âgés polypathologiques dans un but de reprise d'autonomie après une intervention ou une affection médicale aigüe.
La prise en charge est globale et pluridisciplinaire pour améliorer la qualité de vie et orienter la personne vers une sortie adaptée.

L'hospitalisation a plusieurs objectifs :
1. Limiter les handicaps
2. Restaurer et stabiliser l'état somatique et psychologique du patient
3. Assurer le suivi des soins et du traitement
4. Construire un projet avec le patient et son entourage pour envisager le devenir selon les besoins et les désirs du patient
5. Prévoir l'adaptation du domicile si nécessaire

Activités :
Conception, coordination et suivi des organisations de soins et des prestations associées
Gestion de l'information, planification des moyens et des activités, contrôle et reporting
Animation, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales et de la gestion des risques
Management, encadrement en proximité des équipes pluriprofessionnelles, gestion et développement des personnels
Gestion et développement des compétences (identification des compétences attendues dans son secteur d'activité, entretiens d'évaluation, accompagnement de projets professionnels, définition des besoins de formations et suivi)
Mise en uvre, gestion et suivi de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Veille spécifique à son domaine d'activité et actualisation des connaissances
Développement d'activités innovantes

Activités spécifiques du poste :
Des activités spécifiques pourront être déclinées dans les fiches de poste
Participer au plan d'action des évaluations internes et externes
Favoriser le travail en équipe pluri professionnelle
Garantir la gestion des stocks
Participer aux choix des investissements et achats dans une logique de choix économique

Description des savoir-faire :
- Concevoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activité
- Organiser et coordonner les activités du secteur
- Manager des équipes pluri professionnelles
- Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle
- Contrôler et évaluer les activités
- Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
- Conduite un projet, des travaux d'étude et de recherche
- Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Description des connaissances :
- Animation d'équipes
- Communication, relations inter personnelles
- Droit des usagers du système de santé
- Ethique et déontologie professionnelles
- Evaluation de la charge de travail
- Gestion administrative, économique et financières
- Management
- Méthode recherche en soins
- Méthodologie d'analyse de situations
- Organisation du travail
- Santé publique

Pré-requis et qualifications : Diplôme de cadre de santé

Quotité de temps de travail : 100%
Rythme de travail : du lundi au vendredi, permanences de semaines et astreintes de week-end Publié le 10 fév. 2025 Date de limite de candidatures 11 avr. 2025

Annonce n°326624 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329081 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre
Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN
Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Définition du poste :
Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle.

Compétences et connaissances requises:
Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises :
Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire : variable selon les nécessités du pôle et de l'institution
Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fréderic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre de pôle nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325419 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

08/01/2025 - Cadre supérieur de santé - Coordinateur de soins H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

DESCRIPTIF
Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

- Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Ecoute
- Bienveillance
- Rigueur
- Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats : Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé
Expériences diversifiées souhaitées Publié le 08 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°325003 publiée le 08/01/2025 par un
établissement de santé

17/12/2024 - CADRE DE SANTE - LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé en laboratoire au sein du secteur Biologie et Anatomie Cytopathologie
2. Positionnement du poste Métier : Cadre de santé
Spécificité : secteur Biologie et anatomie cytopathologie
Grade : Cadre de santé paramédical

3. Présentation du secteur d'activité

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Le pôle Logistique Médico Technique (LMT) du CHIPS est composé de la pharmacie à usage interne, de la stérilisation, des consultations externes, de la chambre mortuaire, de la diététique et l'unité transversale de nutrition clinique, des laboratoires de biologie médicale, d'anatomie cytopathologie, de la biologie de reproduction et d'AMP biologie.

Présentation de la structure et de l'équipe
Le laboratoire de biologie médicale fonctionne 24h/24h et 7j/7, il est composé des unités fonctionnelles : hématologie, biochimie, microbiologie, biologie moléculaire, département de génétique humaine, du centre de prélèvements, de la réception centrale, d'une équipe de bio nettoyage et du magasin.
Les professionnels de santé travaillant au laboratoire de biologie médicale sont des techniciens de laboratoire pour la majorité, des agents de services hospitaliers, des ingénieurs et des conseillères en génétique.

Le laboratoire d'anatomie cytopathologie fonctionne du lundi au vendredi de 8h à 17h, il est composé de techniciens de laboratoire, d'aide de laboratoire et ASH de bionettoyage.

Les services de Biologie médicale et d'anatomie cytopathologie prennent en charge les échantillons biologiques des patients, les traitent selon les protocoles établis et transmettent les résultats aux prescripteurs.


4. Missions générales et responsabilités Activités principales :

Gestion des ressources humaines

- Organiser le travail des équipes non médicales, recenser les besoins, gérer les plannings,
- Evaluer le personnel et identifier les besoins de formations en fonction des besoins du pôle et des projets de chaque unité,
- Assurer le suivi des habilitations des professionnels selon leur domaine d'activité
- Participer avec l'équipe médicale à la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes unités,
- Maintenir une dynamique d'équipe et être attentif au climat social. Communication
- Favoriser la communication et la circulation des informations internes et externes au service et au pôle, sur les différents projets du pôle, de soins, de l'institution (réunions avec les équipes),
- Assister aux réunions institutionnelles, du pôle et des services. Gestion économique, financière et logistique
- Gérer les équipements et maintenance sur les différentes unités,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Mettre en uvre les inventaires institutionnels
- Assurer le suivi des dépenses budgétaires,
- Contribuer à l'élaboration de l'EPRD
- Participer à la réalisation des marchés, aux calculs de coûts pour les mises en place et au suivi des projets au sein du service,
- Suivre l'activité des différents secteurs
- Contrôler le codage et la facturation des actes en externe,
- Gérer les demandes et le suivi des travaux sur les différents secteurs. Relation avec la Clientèle
- Evaluer la satisfaction des usagers (retour et diffusion des informations, plans d'action),
- Gérer les situations conflictuelles avec les patients (réception et traitement des courriers de plainte, rendez-vous avec les patients si nécessaire).
- Assurer le lien entre les unités de soins et les laboratoires
- Assurer la relation avec les établissements extérieurs (besoins, contractualisation, gestion des réclamations clients,)


Relation avec les médecins
- Communiquer avec l'équipe médicale et faire adhérer l'équipe paramédicale au projet de service


5. Missions spécifiques

Activités transversales :

Démarche Qualité

- Participer activement au suivi de l'accréditation de la norme 15189 (COFRAC) au sein du laboratoire de biologie médicale,
- Favoriser la mise en place de la démarche qualité au laboratoire d'anatomie cytopathologie

- Contribuer à la mise en place du logiciel qualité métier et son déploiement au sein des différentes unités,
- Développement et réalisation d'EPP en collaboration avec les médecins des différents secteurs,
- Gestion des événements indésirables en binôme avec l'ingénieur qualité, les biologistes, les médecins (déclaration, analyse, plan d'action, suivi).
Gestion de projet

- Participer à la définition des objectifs et projets des services,
- Assurer leur mise en uvre
- Contribuer aux projets territoriaux Assurer une veille documentaire
6. Relations professionnelles

Liaisons hiérarchiques : Coordination générale des soins / DRH
Cadre supérieur de santé paramédical de pôle
Liaisons fonctionnelles : Chef de service du laboratoire de biologie médicale et d'anatomie cytopathologie


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Cadre de santé avec une expérience souhaitée
Expérience de cadre de santé médico technique si possible
Ou diplômé bac +2 (4 ans d'expérience minimum en tant que technicien de laboratoire)

8. Horaires
Poste temps plein réparti entre le laboratoire de biologie et l'anatomie cytopathologie du lundi au vendredi 9h 17h00 variable en fonction des nécessités du service, du pôle et de
l'établissement.

Participation à la continuité des activités de soins selon le planning établi : gardes de semaine ( 17h-21h)
gardes de week-end et jours fériés ( 9h-15h ou 15h-21h)


9. Risques professionnels
Risques psychosociaux Publié le 04 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327582 publiée le 17/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ FORMATEUR(TRICE) - IFSI - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé Formateur(trice) à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320459 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ - PSYCHIATRIE - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein pour le service de Psychiatrie, Pôle Psychiatrie et Addictologie, site de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320460 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

31/10/2024 - Infirmier (F/H) - Unité Mobile de Réinsertion situé à Vincennes et Hôpital de Jour situé à Fontenay-sous-Bois- Pôle 94G01 - Site Les Murets (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne sont issus du regroupement des Hôpitaux de Saint-Maurice et du Centre Hospitalier Les Murets. Ils sont spécialisés :
en soins médicaux et réadaptation pour les adultes et les enfants (filières neurologique, locomoteur et gériatrique),
en traitement de l'insuffisance rénale chronique,
en gynécologie, obstétrique et néonatologie,
en psychiatrie adulte et pédopsychiatrie pour les populations du centre-Est de Paris (1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements) et de 25 communes du Val-de-Marne.
en addictologie
Ils disposent également de trois écoles d'enseignement supérieur : l''Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Réadaptation (ENKRE) et deux Instituts de Formation en Soins Infirmiers : IFSI J.-B. Pussin et IFSI Séraphine de Senlis.

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne Site Les Murets ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à La Queue en Brie et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.


Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(ée) d'état, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle G01 en extra Hospitalier sur les communes de Fontenay et de Vincennes. Cadre de Pôle Mme Gonçalves, Chef de Pôle Dr. Barrois.



Définition du poste:

- Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé par un accueil et une prise en charge globale de la personne souffrant de troubles ou de pathologies psychiatriques, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le cadre d'un projet de soins individualisé l'accompagner et à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.


Compétences et connaissances requises :

Evaluer l'état de santé et l'autonomie du patient
Conduire un entretien infirmier
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Planifier et organiser ses activités dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles
Utiliser des médiations thérapeutiques
Créer une relation de confiance avec le patient
Utiliser l'outil informatique
Connaître la réglementation en vigueur en psychiatrie et les modes d'hospitalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Restaurer, maintenir des liens sociaux
Tisser des liens avec des partenaires de collectivités locales et départementales, de milieux culturels,


Qualités requises :
Capacité de se questionner et d'évaluer ses pratiques
Permettre au patient de réinvestir son environnement
Disponibilité et adaptabilité
Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'équipe

Conditions de travail :
Lieu ; jour; horaire 7h40 ; travail la semaine, Quotité temps de travail, 38h

Avantages : self, tickets restaurant, crèche, CGOS, Co-living. Publié le 31 oct. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°314095 publiée le 31/10/2024 par un
établissement de santé

04/10/2024 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan,
recrute :
un ou une cadre de santé
à temps complet
L'hôpital de Saint-Aignan, doté de 493 lits et places, est composé des services suivants :
318 lits et places d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4
unités, dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume, 30 places au Centre de Ressources Territoriales, une plateforme de répit
25 lits de médecine polyvalente,
30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR),
dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.
un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie,
kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.
le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d'un public handicapé,
implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan.
Le cadre de santé :
Organise l'activité de soins et des prestations associées
Manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à
l'efficacité et la qualité des prestations
Développe la culture du signalement et gérer les risques
Développe les compétences individuelles et collectives
Participe à la gestion médico-économique
Poste à pourvoir : dès que possible.
Temps plein, Forfait cadres,
Mutation ou Contrat.
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.
Candidatures et C.V. sont à adresser à :
Centre hospitalier de Saint-Aignan
Mme Céline Gautier
Coordinatrice des soins
1301, rue de la forêt B.P. 82
41110 SAINT-AIGNAN -
Tél : 02.54.71.20.00.
Adresse mail : drh@hl-saintaignan.f Publié le 27 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 15 oct. 2025

Annonce n°334367 publiée le 04/10/2024 par un
établissement de santé