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12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

Orne | n°347169 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
Actualise ses connaissances professionnelles
Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi: Temps plein - CDI ou mutation
Salaire: selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience
Organisation: Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)
COMPETENCES: Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être: faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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12/02/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (EHPAD SOTTEVILLE LES ROUEN)

Seine-Maritime | n°318730 |

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement relevant de la fonction publique hospitalière situé dans la commune de Sotteville les Rouen.

Il dispose de 30 lits de SMR et de 400 lits et places d'EHPAD répartis sur 3 sites :

Le CHBP : 30 lits de SMR et 241 lits et places d'EHPAD (HP HT PASA AJ et UHR),
L'EHPAD des 4 Saisons : 79 places d'Hébergement Permanent,
L'EHPAD de la Pléiade : 78 places d'Hébergement Permanent dont 12 d'UVP et 2 d'Hébergement Temporaire.

METIER

Le cadre de santé est garant, en collaboration étroite avec le Directeur, l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé, de la qualité des prestations délivrées. Il participe à la démarche d'amélioration continue de l'accompagnement des résidents, à la mise en uvre des plans d'actions.

Temps de travail: 100%
Service: EHPAD - Orée du Bois (site de Bois Petit - 90 lits d'EHPAD conventionnel)

Poste ouvert aux titulaires et contractuels Poste à pourvoir dès le 1er janvier 2025 !

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé paramédical doté(e) d'un bon sens du relationnel et d'une appétence pour la gériatrie ?

N'attendez plus: rejoignez notre équipe !

MISSIONS

Intégré(e) à une équipe de 6 cadres de santé vous aurez pour missions :

D'organiser l'activité paramédicale

Evaluer la charge en soins,

Planifier et coordonner les interventions des différents professionnels, Garantir la qualité des soins dispensés,

Mettre en uvre les règles de bonnes pratique en gérontologie.

De favoriser la communication avec les familles et les proches des résidents
De favoriser un management d'établissement

Participer et assurer la mise en uvre des projets institutionnels.

D'encadrer l'équipe paramédicale

Organiser et suivre l'accueil des nouveaux agents et des stagiaires,

Participer au recrutement et à l'évaluation des personnels paramédicaux, Veille à la traçabilité et la qualité des transmissions,

Instaurer un climat de confiance et de partage des valeurs soignantes.

D'élaborer, mettre en uvre et évaluer, en partenariat avec les autres cadres de santé, les outils nécessaires à l'accompagnement des résidents

Projet de vie personnalisé, projet d'animation et parcours de soins.

De participer à la démarche qualité mise en uvre dans l'établissement ainsi qu'aux instances et commissions
De suivre l'activité de la structure

Préparer et programmer les entrées,

Participer à l'accueil des nouveaux résidents et s'assurer de la bonne compréhension des règles de vie dans l'établissement.

Annonce n°318730 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

Orne | n°343934 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE :

MISSIONS GENERALES:

Le Cadre de Santé gestionnaire des lits et parcours patients est responsable de plusieurs unités. Ses missions générales sont :

Organiser, coordonner et piloter les activités de la CPP et du service Brancardage / Chambre Mortuaire, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Manager les équipes et assurer le développement des compétences individuelles et collectives.

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des parcours patients, en anticipant les situations de tension et en optimisant les ressources.

Contribuer aux projets institutionnels et aux actions d'amélioration continue, en lien avec la direction et les partenaires internes et externes.

1-

Ressources Humaines

Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur de Santé.

Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

Anime, mobilise, encadre les équipes du service Brancardage/Chambre Mortuaire et de la Cellule Parcours Patient au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.

2-

Organisation du travail

Planifie, organise et coordonne les activités pour garantir la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités (audits, etc...)

Utilise les indicateurs et tableaux de bord pour ajuster l'organisation aux projets, à l'offre de soins et aux besoins. Rédige un rapport d'activité annuel.

Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Assure le rôle de référent dans les relations avec les réseaux partenaires.

3-

Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.

Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.

Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.

Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...) Amène les équipes à s'interroger sur ses pratiques.

4-

Information, relation, communication

Instaure une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.

Assure les transmissions entre équipes, Cadre Supérieur et Direction.

Met en place des moyens de communication adaptés : réunions, affichages pour les équipes ; livrets, RDV pour les patients et familles.

Vérifie la compréhension des informations par le personnel et les usagers.

Établit des relations de travail avec tous les professionnels du service, du pôle et du CHICAM.

Participe aux réunions de Cadres du pôle et du CHICAM sous la supervision du Cadre Supérieur.

5-

Economique et financière Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.

Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux. Gère les commandes de produits et matériels nécessaires.

Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.

Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget des services.

MISSIONS SPECIFIQUES

Au sein des deux unités, le Cadre de Santé doit :

1-

Cellule Parcours Patient

Superviser et coordonner la gestion en temps réel des lits avec les IDEC de la CPP.

Anticiper et résoudre les situations de tension (sur/sous-capacité, hébergements, transferts). Articuler et coordonner les parcours patients complexes.

Recueillir et analyser les indicateurs clés (DMS, taux de sortie le matin, délais transferts urgences...).

Participer aux commissions et réunions de coordination (CAPRHU, CVSL...).

Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et l'application des procédures relatives à la gestion des lits et des parcours.

Garantir la fluidité des parcours intra et extra-hospitaliers, en lien avec les réseaux de santé et les établissements partenaires.

2-

Brancardage et Chambre Mortuaire

Organiser et superviser le transport interne des patients selon les circuits définis.

Assurer et optimiser le développement du logiciel de régulation des transports, en lien avec la DSIO.

Veiller à la coordination et à la régulation des demandes de transport programmées et non programmées.

Encadrer les activités de la chambre mortuaire : prise en charge des défunts, relation avec les familles et pompes funèbres, respect des procédures réglementaires.

Intégrer les besoins et contraintes du brancardage et de la chambre mortuaire dans la planification globale de l'activité hospitalière. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formation et/ou qualification

Diplôme Cadre de Santé avec une expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

COMPETENCES / SAVOIR

Connaissances de l'institution hospitalière.
Connaissances de l'établissement et du territoire (GHT, hors GHT)
Projet d'Etablissement, de pôle
Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels métier ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer une équipe
Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à rendre compte
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Savoir se positionner sans parti pris
Capacité à optimiser les moyens
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi,
Respect de l'autre, équité, écoute,
Etre en mesure de renvoyer une image positive, constructive, structurée et ferme.

COMPETENCE / SAVOIR ETRE

Adaptabilité
Ecoute
Discrétion
Loyauté
Rigueur
Reporting
Disponibilité

Conditions :

Type de contrat: premier CDD de 6 mois / Mutation
Rémunération: Selon grille de salaire en vigueur de la FPH

Horaire de journée Du lundi au vendredi 25 congés annuels/ 2 congés fractionnés / forfait 20 RTT Garde les WE et/ou jours fériés (2 à 3 fois/an)

Présence ponctuelle sur les amplitudes élargies selon besoins opérationnels

Annonce n°343934 publiée le 12/02/2026 par un
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09/02/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre Hospitalier Anne de Ticheville Bernay)

Eure | n°346141 |

Pôle: Fédération des Urgences du GHT Eure Seine
Structure interne: Urgences Adultes, SMUR, UHCD, chambre mortuaire, transport interne

Liaisons hiérarchiques :

Direction des soins
Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles au sein du CH Bernay :

Chef de pôle : Dr Mansouri
Coordonnateur Fédération des Urgences : Dr MANSOURI K.
Responsables de Structure Interne (RSI)
Référent du service : Docteur FAOUR Ali
Equipe médicale de l'Unité
Les patients et les familles
Agent d'accueil, Secrétaire, Assistante sociale, psychologue
Cadres de santé du pôle
Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement
Unités prestataires (radio, pharmacie, logistique)
Médecine du travail
Agent du transport interne et de la chambre mortuaire
Infirmière hygiéniste, CLIN, dépôt de sang
Service qualité et gestion des risques
Différentes directions fonctionnelles de l'établissement
Equipe du VIF
Bed Manager

Liaisons fonctionnelles hors du CH Bernay :

Pompiers

- SAMU 27

Ambulances privées
Police Gendarmerie
Préfecture
Instituts de formation Paramédicales
SSIAD, HAD.
Laboratoire du CHES, site d'Evreux

- ARS

Diplôme: Diplôme de cadre de santé ou Faisant fonction de cadre de santé
Description des unités: Secteur d'activité :

Urgences adultes (15800 passages en 2025) 5 box polyvalents, 1 salle de déchocage avec deux postes de travail.
UHCD hospitalisation de courte durée et Unité Hébergement Temporaire - 4 chambres dont une spécifique isolement et trois pouvant être doublées.

-

1 local de Biologie délocalisée. L'équipe (jour/ nuit)

18 ETP Infirmiers (ères)
12 ETP Aides-soignants
3,5 ETP Ambulanciers de smur
3,75 ETP Ambulanciers de la cour et chambre mortuaire

Organisation du poste :

Temps de travail: temps plein - base forfaitaire annualisée et 19 RTT

Participation à la permanence des soins, gardes du soir et gardes et astreinte de week-end, fériés. Missions générales :

Assurer l'encadrement de l'équipe paramédicale, l'organisation des soins et le fonctionnement des différentes unités en adéquation avec le projet de service, le projet de la Fédération des soins d'Urgence, le projet médico-soignants partagé et le projet d'établissement en collaboration avec le médecin responsable de structure interne Être garant de la qualité et de la sécurité des soins Coordonner le parcours patient Contribuer à la gestion des lits

Conduire des projets au sein des unités et s'inscrire aux groupes institutionnels

Assurer un relais d'informations entre les différents intervenants S'inscrire dans la dynamique de pôle de l'établissement

Travail en collaboration avec le cadre de pôle, le Bed Manager et les cadres des unités de soins Missions permanentes : Gestion des soins dans les différentes unités :

S'assurer d'une qualité d'accueil de l'adulte, l'enfant et sa famille

Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins

S'assurer de la répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun

Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques

Faciliter la collaboration et la coordination entre l'équipe paramédicale et l'équipe médicale

S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale

Participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension, de leur application, de leur évaluation et de leur réactualisation

Faciliter la mise en place et contrôler l'utilisation des outils de travail (dossiers de soins, diagramme de soins)

S'assurer d'une prise en charge paramédicale optimale des patients en garde à vue au sein des urgences. Gestion des ressources humaines

Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités et être garant des organisations Gérer le présentéisme et l'absentéisme

Participer au recrutement des professionnels de ses secteurs

Evaluer les compétences professionnelles et le potentiel des agents qui lui sont directement confiés au regard des différents postes de travail

Conduire les entretiens annuels individuels d'évaluation professionnelle et de formation

Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe

Evaluer les conditions de travail du personnel et proposer des améliorations Organiser l'intégration des nouveaux agents

Organiser l'accueil des étudiants et mettre en place les conditions favorables à l'apprentissage. Gestion des moyens matériels

Participer à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments.

Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations

Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons

Collaborer avec les services techniques et biomédicaux, économat, pharmacie et logistique pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions

Organiser la gestion des vêtements et objets oubliés par les patients et les familles aux urgences ou à l'UHCD Gestion économique :

Participer au suivi budgétaire des différentes unités du service.

Transmettre au contrôle de gestion les données d'activité utiles à l'optimisation du suivi médico-économique du service

Assurer un suivi de l'activité et des dépenses par une gestion rigoureuse Gestion de la communication / relations /information :

Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l'établissement et à l'extérieur Etablir des relations de travail avec le réseau externe

Coordonner l'information entre le patient, les parents, la famille, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

Organiser des réunions de travail et d'expression sur les soins et l'organisation

Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale

Informer sa hiérarchie des besoins, des difficultés, des opportunités de l'unité. Gestion de la formation/ recherche

Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, de pôle et d'unités,

Identifier les besoins individuels de formation de l'équipe et participer à l'élaboration du plan de formation

Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat

Organiser des formations sur les pratiques spécifiques ou innovantes de l'unité en collaboration avec les autres professionnels

Assurer l'accueil des stagiaires (IDE, PDE, AS, AP, Ambulancier, cadres) et organiser le tutorat

Organiser et participer aux temps d'évaluation in-situ avec les formateurs des instituts de formations

Accompagner et corriger des mémoires/ travaux de fins d'études et participer à l'enseignement

Participer aux différents groupes de travail au sein du service et de l'institution Garantir la Qualité des soins et gestion des risques :

S'inscrire dans une démarche qualité (certification, CLIN, Hémovigilance)

Susciter les actions detapos;amélioration dans letapos;équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins Identifier et suivre les indicateurs qualité

Participer et conduire des EPP, des RMM et CREX en lien avec la cellule qualité Gérer l'ensemble des vigilances et FEI

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales

Implication dans la gestion du pôle et la vie institutionnelle :

Travailler en consensus avec ses collègues du pôle pour organiser ses absences

Collaborer à la mutualisation etquot;polaireetquot; et à une présence d'encadrement adaptée aux activités du pôle sur le site

Participer aux réunions et contribuer aux projets du pôle et de la fédération des urgences en intra et dans sa dynamique territoriale

Participer à des groupes de réflexion ou des travaux transversaux

Participer au projet d'établissement et au projet de soins infirmiers Missions spécifiques

S'assurer de la traçabilité des dossiers AESS (accidents d'exposition au sang et au sexe) en lien avec la médecine du travail

Connaitre les déclenchements de plan Blanc, plan NOVI (Plan nombreuses victimes) NRBC, Canicule, Grippe Aviaire- H1n1 et participation à la mise en place des directives nationales ou institutionnelles de prise en charge de la population. Assurer et faciliter le lien avec l'équipe du VIF

Réfèrent dons d'organes et coordonnateur des actions annuelles sur site.

Réfèrent biologie délocalisée et coordonnateur avec le laboratoire du CH Eure seine.

Assurer l'encadrement de l'équipe des ambulanciers SMUR, du transport interne et de la chambre mortuaire.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Valeurs professionnelles: responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

Sens de l'organisation

Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau, à gérer les conflits, à conduire les changements Communication de qualité Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Maîtrise de soi - discrétion Objectivité Diplomatie, aptitude à la négociation Sens des responsabilités Rigueur Disponibilité

Annonce n°346141 publiée le 09/02/2026 par un
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06/02/2026 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°346118 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
Cadre de Santé paramédical AFFECTATION: Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
Consultations chirurgicales site Elbeuf
Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT: Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins: Mme PARISOT V.
Cadre supérieur de Pôle: Mr BECASSE B.
Chef Médical de Pôle: Dr LEFEBURE B.
Cheffe de Pôle Adjointe: Dr VITTECOQ C.
BASE HORAIRE ANNUELLE: Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur) PRESENCE REQUISE : Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle

Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins

Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations

Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient

Mettre en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante

Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants Collaborer avec les instituts de formations

Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes

Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille Organiser des réunions de services Être garant de la qualité des soins prodigués

Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif

Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités

Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification,

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Direction des soins et DPRS

Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)

Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs Bedmanagement Cellule de recrutement Profil recherché :

COMPETENCES ATTENDUES

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

Sens du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse

Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication Maîtrise de soi et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation Capacité à animer Gout à l'innovation et à l'expérimentation Capacité à optimiser les moyens Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

Intégrité Sens du service publique Equité et loyauté Diplomatie Ecoute Ethique et déontologie

Annonce n°346118 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - Cadre de santé / FF Cadre de santé en santé mentale (H/F) (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

Manche | n°346182 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète :

Sanitaire: santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique.
Médico-social: CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD.

Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués.

Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr

Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr.

Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE :

Le CH de l'estran recrute un.e Cadre de santé / FF Cadre de santé (H/F) en santé mentale adultes intra hospitalière.

Le Pôle Santé Mentale Adultes couvre l'ensemble du Sud Manche par le biais d'unités intra-hospitalières destinées à 1'hospitalisation complète et de structures extrahospitalières destinées à 1'hospitalisation de jour et aux soins ambulatoires. Deux équipes mobiles et l'unité VigilanS complète 1'offre de soins. Les services intra-hospitaliers sont :

Normandie Rez-de-Chaussée: une unité sécurisée de soins sans consentement, 14 lits et 2 chambres d'isolement
Normandie l: unité d'admission ouverte, 15 lits et 1 chambre d'isolement
Bretagne l: unité d'admission ouverte, 17 lits
Géronto-psychiatrie: unité d'admission fermée pour des patients de plus de 60ans, 12 lits
Bretagne2: unité d'hospitalisation au long cours ouverte, 16 lits
Henry Ey: unité d'hospitalisation au long cours fermée, patients autistes et déficitaires,10 lits
UTAT: unité dédiée aux activités thérapeutiques (UTAT/Cafétéria/CTA).

Les principales missions du professionnel seront les suivantes :

Coordonner et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Manager et animer une équipe pluridisciplinaire (organisation, compétences, plannings, formation)

Assurer la communication et la médiation avec les patients et leur entourage Optimiser les ressources et piloter l'activité du secteur Conduire la démarche qualité et la gestion des risques

Participer aux projets institutionnels, aux missions transversales et au développement des partenariats Fiche de poste détaillée disponible sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes exigés : Diplôme d'état d'infirmier et / ou Diplôme de cadre de santé Compétences professionnelles :

Organisation et pilotage des soins et des prestations d'un secteur d'activité Management et animation d'équipe pluri-professionnelle Gestion et transmission de l'information professionnelle

Conduite de démarches et projets d'amélioration continue de la qualité

Capacité d'analyse de situations et d'évaluation de la charge de travail

Excellentes compétences en communication, relation d'aide et relations interpersonnelles

Maîtrise des principes de management, d'organisation du travail et de conduite du changement Connaissance du droit des patients Conditions d'exercice :

Lieu: Bureau au sein de l'unité - Site de Pontorson
Durée: CDD de 6 mois renouvelable (poste vacant)
Temps de travail: 38h40 hebdo, compensés par 19 jours de RTT / Participation aux permanences d'encadrement au sein de l'établissement
Rémunération: selon grille indiciaire de la FPH, prime d'encadrement revalorisée dans le cadre du SEGUR.
NOTES: CDD d'un an renouvelable (poste vacant)

Annonce n°346182 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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05/02/2026 - Cadre supérieur de sante (EHPAD Forges-les-Eaux)

Seine-Maritime | n°346074 |

Au sein de la direction commune des EHPAD de Forges-Les-Eaux, detapos;Aumale et de Gaillefontaine, nous recrutons un cadre supérieur de santé pour letapos;EHPAD Fondation Beaufils qui compte 151 résidents dont 28 en unité protégée, un accueil de jour de 6 places, une plateforme de répit, des locaux agréables et lumineux, une pharmacie à usage interne sur place, des médecins libéraux très investis. Compétences requises : -Compétences managériales confirmées

Excellentes compétences en communication pour interagir avec les résidents et leurs familles ainsi quetapos;avec les équipes médico-soignantes
Capacité à travailler de manière autonome et également en lien étroit avec la direction, le médecin coordonnateur, le cadre de santé et letapos;encadrement des autres services
Capacité à gérer efficacement le stress et à prendre des décisions rapides
Sens de letapos;organisation et rigueur

Une participation aux astreintes administratives est à prévoir

Type detapos;emploi: Temps plein, CDI
Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°346074 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

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23/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

Seine-Maritime | n°345227 |

Cadre Supérieur de Santé (H/F) Centre Hospitalier de EU GHT Caux-Maritime Poste proposé

Cadre Supérieur de Santé Site du Centre Hospitalier de EU -EHPAD du TREPORT-EHPAD ENVERMEU Contrat CDI CDD Mutation Temps de travail Forfait cadre Temps plein Participation aux gardes administratives Descriptif

Le Centre Hospitalier de EU est un établissement du GHT Caux-Maritime, dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Dieppe.

Il s'inscrit dans les missions d'un hôpital de proximité, avec une offre de soins sanitaire et médico-sociale diversifiée et un fort ancrage territorial. Activités principales du site Médecine (20 lits) et hôpital de jour Urgences (dont UHCD) SMR (17 lits) et hôpital de jour EHPAD, Accueil de jour Alzheimer, SSIAD Antenne SMUR, consultations spécialisées

L'EHPAD autonome du Tréport Résidence Jean Ferrat (91 lits / places, PASA, UVP)

L'EHPAD autonome d'ENVERMEU - Résidence LEMARCHAND (34 lits) Positionnement

Le Cadre Supérieur de Santé exerce ses missions sous délégation de la Direction des Soins du GHT Caux-Maritime. Liens hiérarchiques : Directeur Délégué de site Coordonnateur Général des Soins du GHT Liens fonctionnels : Corps médical Équipe de direction des sites Directions fonctionnelles et partenaires territoriaux Missions du Cadre Supérieur de Santé

Le Cadre Supérieur de Santé assure le pilotage global des organisations de soins, la qualité et la sécurité des prises en charge, ainsi que le management de l'encadrement de proximité du CH de EU, de l'EHPAD du TREPORT et de l'EHPAD d'ENVERMEU structures associées. Missions principales

Planifier, organiser et coordonner les soins et activités paramédicales ;

Décliner le Projet Médico-Soignant Partagé et contribuer au pilotage stratégique du site ;

Manager l'encadrement de proximité (3 cadres de santé, 1 IDEC +1 Cadre EHPAD du TREPORT, et 1 IDEC EHPAD d'ENVERMEU) et assurer l'encadrement supérieur du cadre de santé de l'EHPAD du Tréport ;

Contribuer à la gestion médico-économique de l'établissement ;

Développer une communication favorisant cohérence organisationnelle et cohésion des équipes ;

Coordonner les actions de santé publique, notamment dans le cadre de la labellisation Hôpital de Proximité. Domaines d'intervention

Encadrement et ressources humaines: management des cadres, développement des compétences, attractivité, qualité de vie au travail ;
Qualité et sécurité des soins: continuité des soins, suivi des indicateurs, certification/ évaluation externe, EPP, audits ; amélioration continue.
Pilotage et conduite du changement: projets institutionnels et GHT, évolution des organisations ;
Relations usagers: coordination des réponses aux plaintes, réclamations et médiations non médicales ;
Communication et représentation: participation aux instances et représentation de la Direction des Soins.

Profil recherché Diplôme paramédical Diplôme de Cadre de Santé (minimum 4 ans d'exercice)

Accès au grade de Cadre Supérieur de Santé (concours sur titres) Expérience confirmée en management et conduite de projets Compétences clés Pilotage stratégique et conduite du changement Management d'équipes d'encadrement Organisation et optimisation des ressources Communication institutionnelle Analyse, évaluation et reporting Personne à contacter Valérie CARPENTIER
[email protected] Coordinatrice Générale des Soins Centre Hospitalier de Dieppe Avenue Pasteur-76202 DIEPPE Cedex

Annonce n°345227 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

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21/01/2026 - Avis de poste N° 2026-006 Cadre de santé USS avec supervision PASS et CeGIDD - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°345064 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
· Grade: cadre de santé
· Affectation: Pôle Médecine d'Urgence Imagerie

USS (Unité de Soins Somatiques) du centre de détention de Val de Reuil

Supervision de l'IDEC des PASS (Permanence d'Accès aux Soins) Elbeuf et Louviers et des CeGIDD (Centre gratuit d'Information et De Dépistage) Elbeuf et Louviers, DESCRIPTIF :

L'USS est composée de 2 divisions (équipe commune) : prise en charge de 800 détenus

Les PASS d'Elbeuf et Louviers ont pour mission la prise en charge des publics précaires le CeGIDD est chargé d'organiser et mettre en uvre le dépistage gratuit des infections sexuellement transmissibles. Une IDEC à 30% est en charge de la coordination des équipes sous la supervision du cadre de santé.

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT OU NIVEAU D'EXIGENCES REQUIS : Titulaire du Diplôme du Diplôme d'Etat d'Infirmier(ère)

Titulaire du Certificat de Cadre Infirmier ou du diplôme de Cadre de Santé CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

· Direction des Soins: Madame PARISOT
· Cadre supérieur de Pôle: Madame BECASSE
· Chef de Pôle: Docteur BARCO
· Référents médicaux: Docteur MIFTAHOUDINNE (USS)
· QUOTITE DE TEMPS: Temps plein présence requise en journée du lundi au vendredi

Au forfait, sur la base de 204 jours en fonction de l'OAT annuelle

· ASTREINTE PARAMEDICALE: selon protocole institutionnel

MISSIONS GENERALES

Le cadre de santé est responsable de l'organisation et du fonctionnement d'une unité de soins, de l'animation et de l'encadrement de l'équipe soignante conformément à la politique de soins. Avec le responsable médical, il assure la qualité et la sécurité des soins au sein des unités, dans le respect des valeurs de l'établissement

Il applique la politique de l'établissement notamment dans le cadre du projet de soins

Il assure une gestion rigoureuse de l'unité de soins, des personnes, des matériels, des locaux avec une recherche constante d'efficience

Il travaille en étroite collaboration avec le chef de service et les référents médicaux Il facilite la circulation et l'échange des informations

Il s'assure d'un encadrement efficace des stagiaires accueillis dans les unités et des personnels nouvellement recrutés

MISSIONS SPECIFIQUES SUR L'USS :

Mettre en uvre les politiques d'accompagnement et de prise en charge des populations spécifiques par secteur
Etre garant de la qualité des soins prodigués au sein des services dans le respect des protocoles et des bonnes pratiques liés à l'utilisation de matériels spécifiques.
Se situer comme pivot au sein d'une équipe pluridisciplinaire (administratif, soignant, psycho-social)
Etre l'animateur des services permettant, dans une démarche participative, de faire progresser l'organisation au regard des projets spécifiques des unités
Assurer l'encadrement et l'évaluation des équipes dans une pratique de management à distance, en favorisant l'autonomie, en développant le rendu de comptes
Contribuer, en concertation avec les autres unités de soins du CHI, à l'évolution constante des pratiques facilitant le relais de la prise en charge des patients
Accompagner les équipes dans la construction et la mise en uvre des projets à destination du public cible
Réaliser annuellement les rapports d'activité de l'unité en collaboration avec les équipes
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des référents ARS dans les différents champs d'activité
Développer des compétences spécifiques au milieu carcéral, liées à la population et aux lieux
Renforcer une collaboration avec l'USP (Unité de Soins Psychiatriques) du centre de détention dans l'objectif d'une prise en charge globale du patient détenu
Animer en binôme avec le médecin référent de l'USS, le Comité Technique d'Education pour la Santé (Centre de détention, USP, SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation), ARS)
Piloter et suivre les dossiers relatifs aux actions de prévention et de promotion de la santé pour le champ de l'USS
Construire une relation de travail efficace avec les cadres des urgences d'Elbeuf (prise en charge des patients détenus en chambre carcérale de l'UHCD, partage de compétences IDE)

Permanences d'Accès aux Soins et Centre Gratuit d'Information et De Dépistage

Assurer régulièrement un temps de transmission et d'échange avec l'IDEC des 2 PASS et des 2 CeGIDD permettant d'être garant sur les organisations et le fonctionnement des unités
Assurer l'évaluation professionnelles des agents PASS et CeGIDD (IDE et agents d'accueil)

MISSIONS TRANSVERSALES :

Travailler en étroite collaboration avec les cadres de santé du pôle MUI
Participer aux groupes de travail divers organisés au sein du pôle et/ou de l'institution

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Direction des soins
Cadre supérieur du pôle
Cadres et médecins du PMUI, cadres de l'établissement,
Equipes de l'USP
Administration pénitentiaire

Profil recherché :

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES :

Animer, piloter, communiquer, motiver une équipe
Etre capable de conduire une analyse de situation
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Arbitrer et/ou décider dans un environnement donné
Concevoir, piloter, fédérer autour de la réalisation d'un projet, et évaluer
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, en collaboration avec l'équipe médicale
Posséder ou développer des compétences permettant d'être garant de la qualité de prise en charge des patients détenus au sein d'un centre de détention, d'usagers des PASS et du public du CeGIDD

QUALITES REQUISES :

Rigueur et méthode dans l'organisation du travail
Ouverture d'esprit, intégrité, esprit positif et tolérance
Disponibilité
Autorité naturelle
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Capacités d'initiative, d'adaptation
Maîtrise de soi
Créativité
Anticipation

Annonce n°345064 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

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19/01/2026 - Cadre de santé (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

Calvados | n°344093 |

L'EHPAD Laurence de la Pierre recrute un(e) IDEC à partir du mai 2026 ; incluant un mois de doublon avec l'actuelle Infirmière Coordinatrice. Missions d'ordre général : Garantir la sécurité des soins ;

Promouvoir et veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles ;

Promouvoir un accompagnement de qualité en lien avec les principes de la philosophie Carpe Diem et Humanitude. Activités :

Élaboration et mise en place de l'organisation des unités de vie ;

Encadrement des équipes paramédicales, gestion et développement des personnels ;

Recensement et analyse des besoins des personnels, familles,

Participation à la mise en place du projet d'accompagnement personnalisé du résident ;

Elaboration en équipe des différents protocoles en s'assurant de leur appropriation par les agents ;

Participation aux décisions d'admissions et aux visites de pré-accueil ;

Réalisation des GIR, du GMP et du PMP en collaboration avec le médecin coordonnateur ;

Organisation de l'accueil, de l'encadrement et de l'évaluation des stagiaires ;

Recensement des besoins en formation des agents, dans le cadre de l'évaluation professionnelle ; Evaluation des personnels ;

Accompagnement dans la mise en place d'outils informatiques (logiciel soins) ; Assure la veille réglementaire professionnelle ;

Participe à l'élaboration et à la réalisation des différents projets ;

Produit un bilan annuel d'activité en lien avec la démarche qualité. Savoir-faire :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ;

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

Annonce n°344093 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

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31/12/2025 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

Seine-Maritime | n°344176 |

Cadre de santé Urgences/SMUR/UHCD 100% - CDI - Titulaire - RTT - Télétravail possible

Participation aux gardes de Cadres de santé - Poste à pourvoir dès que possible

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de

proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un SSIAD. Description des missions: Gestion de l'unité de soins

Elaboration du projet de service en cohérence avec le projet de pôle et d'établissement

Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels Elaboration et mise en place de l'organisation du service Suivi et rédaction du suivi des activités Veille spécifique à son domaine d'activité Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine Conception de tableaux de bord et analyse de données Savoir-faire:

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes Concevoir, piloter, évaluer un projet Etablir/évaluer/optimiser un budget Fixer des objectifs, mesurer les résultats

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation Qualités requises: Organisation du travail et adaptabilité Rigueur, curiosité professionnelle Qualités relationnelles et rédactionnelles Etre force de proposition Profil: Diplôme de Cadre de Santé et/ou Master en Management Qualité de Vie au Travail: Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques Covoiturage Consultation osthéopathie Massage bien-être Consultation diététicienne Association sportive Self Rejoingnez nous :

https: //www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Annonce n°344176 publiée le 31/12/2025 par un
établissement de santé

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16/12/2025 - CADRE DE SANTÉ CHIRURGIE AMBULATOIRE - CONSULTATIONS - AMI 2025-116 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°343872 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
Cadre de Santé paramédical AFFECTATION: Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf
Consultations chirurgicales site Elbeuf
Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT: Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins: Mme PARISOT V.
Cadre supérieur de Pôle: Mr BECASSE B.
Chef Médical de Pôle: Dr LEFEBURE B.
Cheffe de Pôle Adjointe: Dr VITTECOQ C.
BASE HORAIRE ANNUELLE: Temps Complet (100%).