Emploi Infirmier > Auvergne-Rhône-Alpes

27/04/2023 - INFIRMIER(E) EN SOINS GENERAUX EHPAD NANTUA (Maison de retraite NANTUA)

Oyonnax-Territoire de santé Nord Rhône-Alpes- Zone de recrutement de 90 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH référent).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.



Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recrute des infirmiers pour son EHPAD situé à NANTUA.

Prise de poste dès que possible
Débutant accepté

Clip présentation : https://www.youtube.com/watch?v=U_PHCd70Vf0

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 15h14

Annonce n°5094 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER BLOC OPERATOIRE (Centre Hospitalier Oyonnax)

Oyonnax-Territoire de santé Nord Rhône-Alpes- Zone de recrutement de 90 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH référent).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey (01 Ain) recrute un INFIRMIER BLOC OPERATOIRE A TEMPS PLEIN (avec astreintes).
Etablissement entièrement reconstruit et disposant d’un plateau médicotechnique moderne.
Etablissement de 485 lits et places dont 139 lits MCO.
24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (8 lits), USC
scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Expérience souhaitée en bloc opératoire

Poste à pourvoir rapidement

Clip présentation établissement : https://www.youtube.com/watch?v=U_PHCd70Vf0

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 15h13

Annonce n°3928 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER(E) EN SOINS GENERAUX EHPAD OYONNAX (Maison de retraite Oyonnax)

Oyonnax-Territoire de santé Nord Rhône-Alpes- Zone de recrutement de 90 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH référent).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey (01 Ain) recrute deux infirmiers dont un de nuit pour l’EHPAD de Nantua.
Le CH du Haut Bugey comporte 169 lits et places de médecine, chirurgie, gynéco-obstétrique et SSR, répartis dans 137 chambres. La structure comporte hors site deux établissements pour personnes âgées de 290 lits d’EHPAD, USLD et UVP.
Débutant accepté
Diplôme d'Etat exigé

Clip présentation établissement : https://www.youtube.com/watch?v=U_PHCd70Vf0

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 15h14

Annonce n°5136 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

25/04/2023 - 1 Poste IDE de nuit (Centre hospitalier Givors)

Présentation du Centre Hospitalier de Givors :

Le centre hospitalier de Givors est un établissement public de santé qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et la proximité avec la métropole Lyonnaise.
Le Centre Hospitalier de Givors appartient au Groupement Hospitalier de Territoire ValRhône Santé dont le Centre Hospitalier de Vienne est l’établissement support et a des filières privilégiées avec les Hospices Civils de Lyon.
Les principales activités du Centre Hospitalier de Givors sont les suivantes :
- Service d’accueil d’urgences doté de 3 lits d’Unité de Soins de Courte Durée
- 57 lits de médecine (dont quelques lits en médecine gériatrique, dans un autre service), dont 5 Lits Identifiés de Soins Palliatifs (LISP)
- 5 lits d’Hôpital de jour
- 49 lits de Soins de Suite et de Réadaptation
- 14 lits de maternité
- 188 lits d’Etablissement Hébergeant des personnes âgées dépendantes
- Activités transverses : Equipe de Liaison de Soins en Addictologie (ELSA), Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS), Equipe Mobile Soins Palliatifs (EMSP), Unité de Psychiatrie de Liaison (UPL).
- Service d’imagerie médicale : radiologie conventionnelle, échographie, scanner.
- Plateau de consultations externes offrant un large panel de spécialités : cardiologie, pneumologie, endocrinologie, allergologie, ORL, neurologie, psychiatrie, urologie, néphrologie, orthopédie, anesthésie, HGE, ophtalmologie, angiologie, gynécologie-obstétrique, pédiatrie, addictologie, douleur.
- Plateau d’explorations fonctionnelles diversifiées : endoscopie digestive, endoscopie bronchique.
Les activités du service sont les suivantes : 49 lits répartis sur 4 ailes avec des spécialités :
- Aile 1 : 9 lits dont 5 lits Soins Palliatifs et 4 lits antidouleur
- Aile 2 : 15 lits à orientation cardiologie avec lits scopés
- Aile 3 : 14 lits à orientation pneumologie, endocrinologie
- Aile 4 : 11 lits soins de suite médecine Le service est situé dans des bâtiments récents et propose une majorité de chambres individuelles.

Le poste propose une amplitude horaire de 21h à 7h00 sur une base de 32h30, avec des trames répétitives selon Le modèle grande et petite semaine, et un weekend sur deux en repos.

Annonce déposée le lundi 05 décembre 2022 à 10h49
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°136812 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé

25/04/2023 - IDE de jour en EHPAD (poste en 12H) (Centre hospitalier Givors)

Caractéristiques du service :
L’EHPAD du Centre Hospitalier de Givors accueille 188 résidents dont 24 en unité d’hébergement Alzheimer (UHA).
De plus, un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 12 places existe au sein de l’établissement.
Le bâtiment est organisé sur cinq niveaux :
- Niveau +2 : 82 lits répartis en 6 unités de vie, 1 salle de soins, 2 salles de restauration et une salle d’activités ;
- Niveau +1 : 82 lits répartis en 6 unités de vie, 1 salle de soins, 2 salles de restauration et une salle d’activités
- Rez-de-chaussée : accueil, administration, PASA, salle polyvalente, salle de kiné, salle de convivialité, salon de coiffure ;
L’UHA se situe également à ce niveau. Elle est composée de deux unités de 12 lits, de 2 salles à manger, d’une salle d’animation, d’une salle de soin et d’une salle de réunion.
Niveau -1 : locaux techniques et stockages ;
- Niveau -2 : lingerie et locaux de présentation des défunts.
Cinq jardins extérieurs sont accessibles par les niveaux 0 et +1et +2. Deux jardins sont spécifiquement dédiés aux unités protégées de l’UHA et un jardin est dédié au PASA.
- Equipe pluridisciplinaire formée à la gérontologie : gériatre, psychologue, assistante sociale, ergothérapeute, enseignante APA (activité physique adaptée), infirmier et aide-soignant, ASH, ASG

Caractéristiques du poste :
- Liaisons fonctionnelles: équipe médicale, aide-soignante, agents des services,
ergothérapeute, psychologue, monitrice APA, service animation, coiffeuse, lingère, cuisine,pharmacie et services logistiques
- Organisation de travail :
- Quotité temps de travail : 12H
- Horaires : 7H00-19H00
- Spécificités : repos variables, 1 week-end travaillés sur 2 et 1 wwenk end sur 3 semaines de travail.
28 jours de CA et 15 jours de RTT par année
- Rémunération attractive

Définition du poste :
Coordonner les soins des résidents pris en charge en lien avec les Aide Soignantes. Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Intervenir dans le cadre d'une équipe
pluri professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration.
Compétences souhaitées :
Compétences techniques
Être capable d’(e) :
- Appliquer et respecter les prescriptions médicales, écrites, datées et signées par le médecin pour effectuer les soins aux résidents avec exactitude
- Respecter et faire respecter, auprès des acteurs concernés, les règles d’hygiène, dans l’administration des soins, l’entretien du matériel et des locaux, pour prévenir les infections nosocomiales selon les protocoles en vigueur
- Élaborer et formaliser un diagnostic IDE de la personne relative à son domaine de compétence
- Analyser, évaluer la situation clinique d'une personne et ainsi synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Gérer les stocks de médicament, matériel à usage unique, en contrôlant les dates de péremption et en régulant la quantité des stocks pour répondre dans de bonnes conditions aux besoins du résident, en respectant le cadre budgétaire, et afin d’éviter toute rupture de stock
- Analyser les besoins du résident et personnaliser les soins pour garantir la qualité et l’efficacité de la prise en charge
- Élaborer et utiliser des indicateurs afin d’évaluer la qualité des soins et de mettre en œuvre des actions correctives
- Mobiliser ses connaissances ou son expérience pour alerter les acteurs concernés en cas d’interrogation ou de dysfonctionnement perçus (s’informer des résultats d’examen...)
- Transmettre de façon pédagogique son savoir-faire professionnel, s’assurer de son appropriation et évaluer l’acquisition de la compétence de l’étudiant, du stagiaire...
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
- Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins Infirmiers

Utiliser les techniques de manutention pour mobiliser un résident en toute sécurité
- Évaluer la douleur du patient et y répondre en appliquant les protocoles en vigueur
Savoir-faire spécifiques
Être capable d’(e) :
- Adapter la technicité aux pathologies et à l'état de santé des résidents (patients gériatriques poly pathologiques)
- Être capable de repérer et d’analyser un changement chez un résident
- Concevoir et conduire un projet d’autonomie dans son domaine de compétences
- Éduquer, conseiller le résident et son entourage dans le cadre du projet d’autonomie
- Evaluer les besoins spécifiques du résident en équipe pluridisciplinaire (prise en charge PASA/UHA)
Compétence d’organisation
• Favoriser et développer le travail en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
(IDE, ASD, ASH, psychologue, APA, ergothérapeute ...) pour garantir une meilleure prise en charge du résident et une meilleure cohérence dans la continuité du projet d’autonomie
• Apprécier les compétences de l’ASD pour lui déléguer les tâches à réaliser et évaluer leurs réalisations, et ne pas lui faire effectuer les activités qui ne sont pas de son rôle propre.
• Cibler les informations et observations à transmettre de manière écrite et orale pour permettre la continuité de la prise en charge.
• Identifier les priorités et gérer son temps pour réaliser l’activité impartie dans les plages horaires et pour faire face à l’imprévu si nécessaire.
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
• Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier.
Spécifiques :
- Gestion des transports et des consultations externes des résidents
- En l’absence de l’encadrement, assure la coordination et l’organisation des différents corps de métier sur l’ensemble de l’EHPAD
Compétences relationnelles
- Connaître, accepter son rôle, sa fonction et ses limites pour se positionner en tant que professionnel
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer une prise en charge globale dans une optique de continuité des soins

Travailler en équipe interprofessionnelle et interservices
- S’assurer de la compréhension des résidents et de sa famille sur le rôle de chaque intervenant
et la prise en charge individuelle
- Ecouter le patient et assurer les soins tout en respectant les besoins spécifiques du résident concernant sa vie privée et son intimité
- Respecter les règles déontologiques liées au milieu pour garantir le secret professionnel
- Formuler un dysfonctionnement interne à l’équipe en s’appuyant sur des faits et favoriser une critique positive pour la recherche commune des solutions
- Recueillir, analyser et tenir informé son encadrement, et la structure institutionnelle des problèmes rencontrés pour aboutir ensemble à des propositions d’amélioration
- Développer des relations construites afin d’être force de propositions avec les autres membres de l’équipe, en prenant en compte les contraintes institutionnelles
Spécifiques :
- Se doit d’être particulièrement attentive aux résidents et à leurs familles dans les moments de fin de vie
- Exerce son activité de façon adaptée auprès de toute personne sans interface, ni jugement de valeurs
- Respecter et adapter les soins et la prise en charge à la spécificité du lieu de vie
Compétences d’adaptation
- Remettre en cause ses pratiques professionnelles pour s’adapter au changement
- Perfectionner ses connaissances professionnelles pour garantir la qualité des soins dispensés et la sécurité du résident
- Faire preuve de disponibilité en cas de nécessité (changement de planning, solidarité inter-service)
Spécifiques :
- Développer ses connaissances législatives en gérontologie
- Modifier sa pratique professionnelle suite aux remarques des équipes d’encadrement ou de l’évolution des soins
Savoir-Etre
- Faire preuve d’empathie, d’écoute, de respect et de bienveillance
Faire preuve de patience
- Avoir le sens de l’observation
- Faire preuve de rigueur
- Faire preuve de résistance physique
- Savoir être disponible et faire preuve d’adaptabilité
- Savoir prendre du recul
- Faire preuve de maîtrise de soi
Missions / activités principales :
- Participation à l’élaboration du Projet d’Autonomie (PA)
- Planification des actes de soins
- Mise en place du projet de l’EHPAD et participation à des travaux d’organisation
- Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
- Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage
- Surveillance de l’évolution de l’état de santé des résidents dans son domaine d'intervention
- Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
- Information, conseil et éducation de la personne et de son entourage
- Rédaction et mise à jour du dossier du patient dans son domaine d'activité
- Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des nouveaux arrivants
- Coordination et organisation des activités et des soins concernant un résident ou un groupe de résidents
- Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux (stocks, saisie, suivi, contrôle, commandes...
- Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets

Spécifiques
- Accomplir des actes ou dispenser des soins infirmiers visant à assurer le confort du résident : alimentation, installation / pathologie, maintien et amélioration de l’autonomie
- Participer aux mesures d’accompagnement et au soutien psychologique du patient et de l’entourage de manière individualisée
- Participer à la prise en charge, dans sa globalité, du patient (somatique, psychologique, sociale .....) dans le cadre du projet d’autonomie en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce déposée le lundi 05 décembre 2022 à 10h49
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°143483 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé

Ideladom recrute idel sur rillieux la pape

Vous êtes un(e) infirmier(ère) en recherche d'un cabinet dynamique et bien équipé pour une collaboration à long terme ?

IDELADOM, cabinet de soins infirmiers bien implanté depuis plus de 15 ans, recherche un(e) IDEL pour un remplacement suivi d'une collaboration à partir de mai 2023 à Rillieux La Pape.

Les valeurs qui nous animent au sein du cabinet infirmier IDELADOM sont Confiance, Transparence, Innovation et Qualité .

Nous offrons des soins variés sans nursing lourd, avec une journée moyenne de 7h-13h et 16h30-19h30 pour un CA de 500 à 700€ par jour

Nous demandons une rétrocession de 15%, mais en échange, nous fournissons le matériel de soins, le local, le téléphone professionnel, et son abonnement. Nous utilisons également une application sécurisée pour la gestion de la tournée, les demandes de soins, les transmissions entre IDEL, la facturation et l’administratif. Les données administratives et médicales sont archivées dans un dossier patient sur votre smartphone.
La facturation et la gestion administrative sont assurées par le secrétariat.

Nous apprécierions une expérience (remplacement, collaboration ou PSAD).

Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre demande avec votre CV et lettre de motivation. Dans un second temps, les copies de l’autorisation de remplacement, la carte de l’Ordre National Infirmier, la carte CPS, l’attestation assurance RCP et un casier judiciaire vierge seront demandées. Nous vous répondrons personnellement dans les plus brefs délais.

Date de début prévue : 02/05/2023

Annonce n°198989 publiée le 04/04/2023 par un
professionnel de sante

26/01/2023 - Infirmier SSRG (Centre hospitalier de SERRIERES SERRIERES)

Le Centre Hospitalier de Serrières un/une infirmier(ère) à 100% dans le cadre d'une remplacement au SSRG à 100% : de jour ou de nuit, dès à présent.

Annonce déposée le vendredi 02 décembre 2022 à 11h51
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°169510 publiée le 26/01/2023 par un
établissement de santé

17/01/2023 - IDE H/F (Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH) Hauteville-Lompnès)

A seulement 1h30 de Lyon et de Genève, le Plateau d’Hauteville est situé entre 850 et 1234 mètres d’altitude, au Sud du Massif du Jura, dans le département de l’Ain, sur les terres du Bugey. Classé station climatique depuis 1924, ce plateau de moyenne montagne propose un climat réputé et un relief propice au tourisme vert ainsi qu’aux activités de pleine nature.
Et pour les gourmand(e)s, notre belle région offre un panel de spécialités pour les becs salés et sucrés.
Une région belle et gourmande ! Un cadre de vie à découvrir !

Le Centre Hospitalier Publique d’Hauteville (CHPH), a vu le jour le 01/01/2000, née de la fusion de Bellecombe, l’Espérance, l’Interdépartemental et de Belligneux Albarine.
Ces différents établissements ont participé à la lutte contre la tuberculose au cours du 20ème siècle de par sa qualité d’air.
La tuberculose ayant pratiquement été éradiquée, ces centres de soins, du moins les plus
importants, ont entamé une reconversion dans les années 1970 à 1975, la plupart se tournant vers la rééducation.
L'IFSI / IFAS fut rattaché au CHPH en janvier 2009.

A ce jour nous sommes 500 agents répartis sur 3 sites :
• Bellecombe/ Albarine qui est composé des services de pneumologie/ obésité, Lits Identifiés Soins Palliatifs, court séjour gériatrique/ rééducation gériatrique, soin de suite gériatrique, sepsis, EHPAD ;
• L’Interdépartemental qui s’articule autour de la rééducation des membres supérieurs et inférieurs ;
• L’Espérance quant à lui est spécialisé en addictologie.

Description :
Le CHPH recrute IDE H/F à 100%, poste à pourvoir dès que possible.

Type de contrat : CDD 3 mois renouvelable.

Condition de travail :

• 25 CA
• RTT/RC

Avantages :
• Temps de repas inclus dans le temps de travail ;
• Self uniquement le midi en semaine ;
• Accès aux formations ;
• Mobilité interne ;
• Psychologue du travail ;
• Amicale ;
• Salle de sport ;
• CGOS dès le 1er mois ;
• Possibilité de logement.

Si vous aussi vous partagez nos valeurs du service publique hospitalier :
• Humanité,
• Respect de la dignité et des droits des personnes,
• Volonté de garantir l’égalité de tous devant la prise en charge de la maladie.

Alors postulez dès à présent par mail à recrutement@chph01.fr . Étude des candidatures sur LM+CV.

En vertu de la loi n° 2021 - 1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire (promulguée le 6 août 2021 au Journal officiel) le poste proposé dans l'offre d'emploi est soumis à l'obligation du Pass sanitaire au moins.

Annonce déposée le mardi 17 janvier 2023 à 14h31
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°182090 publiée le 17/01/2023 par un
établissement de santé

16/01/2023 - INFIRMIER DE h/f - EHPAD (EHPAD de l'HOPITAL ANDREVETAN LA ROCHE SUR FORON)

L'hôpital ANDREVETAN ( SSR/SSR) situé à La Roche Sur Foron, recrute des infirmier(e)s à temps plein ou temps partiel pour ses services d'EHPAD
Le poste est à pourvoir rapidement.
Horaires: poste en 12h ( 7h/19h) - un week end sur trois de travaillé
Poste ouvert aux mutations, détachements et contractuels souhaitant intégrer la Fonction Publique Hospitalière.
Les + d'ANDREVETAN :

• Application des mesures SEGUR 1 et 2 dès l’embauche pour les contractuels et titulaires
• Primes d’engagements collectifs pour le personnel
• Application PPCR aux contractuels depuis 2020
• CDI possible dès l’embauche
• Intégration rapide dans la fonction publique hospitalière
• Horaires en 12h dans toutes les unités
• Postes ouverts aux mutations ou détachements
• Bâtiments neufs / Cadre de travail agréable

Poste à pourvoir en mars 2023

Annonce déposée le lundi 16 janvier 2023 à 09h42
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°126172 publiée le 16/01/2023 par un
établissement de santé