Emploi Infirmier

04/05/2023 - Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat (CENTRE HOSPITALIER PONT DE VEYLE)

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône souhaite renforcer son équipe d'IDE sur l'ensemble de ses sites (Thoissey, Pont de Veyle, Montmerle/Saône, St Laurent/Saône, Bâgé le châtel).
Les postes sont à pourvoir en médecine, SSR et EHPAD et ont vocation à aboutir sur un poste durable, au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Profil recherché : diplôme d'infirmier d'Etat ; capacité d'adaptation et de travail en équipe
.
A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France.
Pour tout autre renseignement sur cette annonce, n’hésitez pas à me contacter par mail :
ahbentayeb@ch-avs.fr ou par téléphone : 07.83.29.55.36

Ahmed BENTAYEB, directeur des Ressources Humaines, CH Ain Val de Saône

Annonce déposée le vendredi 16 décembre 2022 à 18h57
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°144827 publiée le 04/05/2023 par un
établissement de santé

04/05/2023 - Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat (CENTRE HOSPITALIER THOISSEY)

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône souhaite renforcer son équipe d'IDE sur l'ensemble de ses sites (Thoissey, Pont de Veyle, Montmerle/Saône, St Laurent/Saône, Bâgé le châtel).
Les postes sont à pourvoir en médecine, SSR et EHPAD et ont vocation à aboutir sur un poste durable, au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Profil recherché : diplôme d'infirmier d'Etat ; capacité d'adaptation et de travail en équipe
.
A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France.
Pour tout autre renseignement sur cette annonce, n’hésitez pas à me contacter par mail :
ahbentayeb@ch-avs.fr ou par téléphone : 07.83.29.55.36

Ahmed BENTAYEB, directeur des Ressources Humaines, CH Ain Val de Saône

Annonce déposée le vendredi 16 décembre 2022 à 18h57
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°144866 publiée le 04/05/2023 par un
établissement de santé

03/05/2023 - INFIRMIER (Centre Hospitalier Confolens)

 Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine et unité de surveillance continue, SSR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

 Etablissement porteur de projets motivants (agrandissement des consultations externes, développement de l’HDJ, projet « Hôpital Cœur Vert » pour l’ensemble du personnel, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD…) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.
Recrutement immédiat à temps plein CDI/mutation/détachement

 Vous disposez du Diplôme d’Etat d’Infirmier.

Vos missions principales :

 Votre ancienneté est reprise. En tout début de carrière, vous êtes rémunéré (e) entre 1 900 euros nets mensuels et 2 150 euros nets mensuels.
 Vous avez le choix du service d’affectation ainsi que de votre temps de travail,
 Vous êtes recruté (e) directement en CDI puis stagiarisé (e) au bout de 18 mois ou intégré(e) par voie de mutation ou de détachement,
 Vous avez la possibilité de bénéficier d’heures supplémentaires défiscalisables,
 Vous bénéficiez de formations annuelles prises en charge par l’établissement,
 Un logement peut être mis à votre disposition.

Annonce déposée le mardi 03 janvier 2023 à 17h55
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°175492 publiée le 03/05/2023 par un
établissement de santé

03/05/2023 - infirmier(e) (Maison de retraite Le Perreux-sur-Marne)

Descriptif La Fondation Gourlet Bontemps (EHPAD public convivial et reconnu pour sa qualité) située sur la commune du Perreux sur Marne, recherche des Infirmiers / Infirmières pour assurer les soins en équipe (AS, ASG, ASH, Psychologue, Psychomotricienne, Animateurs, Médecins, Ostéopathe, Cadres) de ses 84 résidents.

Contrat de vacation de droit public à compter du 1er/05/2023 ou ultérieurement.
Equipe de 4 IDE en place, très bonne dynamique de travail.
Travail en 12h : 07h30 à 19h30, vacations proposées du lundi au dimanche.

Annonce n°258405 publiée le 03/05/2023 par un
établissement de santé

02/05/2023 - Infirmier (h/f) (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT BREVIN LES PINS)

Implanté sur le littoral Atlantique, à 45 minutes de la métropole nantaise, 10 minutes de Saint-Nazaire, 20 minutes de Pornic au sud et de La Baule au nord, l'EPMS Le Littoral recherche Infirmier(ère)

L’établissement public médico-social EPMS Le Littoral de Saint-Brévin-les-Pins accueille et accompagne 335 adultes (110 MAS et 225 FAM) en situation de handicap physique et psychique (327 accueils permanents, 6 accueils temporaires, 2 accueils de jour). L'EPMS accompagne également 26 bénéficiaires SAMSAH.

Vos missions en tant qu' IDE :

- Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/ modes opératoires/ consignes relatives à son domaine de compétence
- Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
- Identifier/ analyser des situations d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
- Collaboration pluridisciplinaire
- Visites médicales
- Retranscrire les actions réalisées via le logiciel de soins
- Conseiller les équipes éducatives et répondre aux sollicitations d’ordre sanitaire.
- Transmettre les informations
- Suivi des projets personnalisés d’accompagnements des résidents accueillis au sein de l’unité de la structure.

Savoir Etre requis :
Ecoute / Discrétion / Prise de distance / Patience / Empathie / Autonomie / Esprit d’équipe / Disponibilité.
Sens des responsabilités / Rigueur dans le travail / Organisation / Sens du travail en équipe.

Expérience : Diplôme d'Etat Infirmier (Exigé)
• Infirmier(ère) expérimenté(e) ou débutant(e)

Rémunération :
Selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
2489 euros brut / mois (dont CTI 183 euros – SEGUR + primes weekends travaillés / mois selon planning)

Reprise de l'ancienneté

Selon la réglementation applicable aux établissements sociaux ou médico-sociaux, l'obligation vaccinale Covid-19 s'applique pour ce poste.

Votre contrat :
• Date prévue : poste vacant
• Durée : 3 - 6 mois (renouvelable) possibilité d’évolution vers titularisation
• 35 heures
• 1 weekend de travail sur 3
• Plage horaire du cycle de travail : matin ou après midi

Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à jour, ainsi que votre lettre de motivation directement par mail : sonia.pelletier@epms-le-littoral.org à l’attention de Mme Sonia PELLETIER, Cadre Supérieure de Santé EPMS " Le Littoral"

Annonce déposée le vendredi 16 décembre 2022 à 18h12
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°157644 publiée le 02/05/2023 par un
établissement de santé

02/05/2023 - infirmière nuit en ONCO HEMATOLOGIE PEDRIATRIQUE (AP-HP Paris)

Descriptif Liaisons hiérarchiques :
- Cadre de santé : Mmes LHOMOND - MME REGNIER-MME MALAUD
- Cadre Paramédical de DMU: Mr Ahmed BENYAHIA
- Cadres supérieures de secteur de DMU : MME Carine JOSSE
- Coordonnateur Général des Soins GH : Pascale LEMASON



Liaisons fonctionnelles :
- Léquipe médicale et paramédicale du service et du DMU et des autres DMU
- Les autres professionnels des secteurs dhospitalisation du service, du DMU, de lhôpital, du plateau médico-technique, administratif et logistique
- Les services transversaux : équipe opérationnelle dhygiène, service de diététique, unité douleur
- les services extérieurs : PMI, hospitalisation à domicile (HAD), services psycho-sociaux-éducatifs, école à lhôpital, Réseaux de soins extérieurs, Associations de bénévoles

Le groupe hospitalier des Hôpitaux Universitaires AP-HP. Sorbonne Université est constitué de 7 sites : Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon.
Le groupe hospitalier AP-HP. Sorbonne Université comprend 13 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites.

Au cur de lEst Parisien, les hôpitaux Tenon, Saint-Antoine, Pitié-Salpêtrière, Rothschild, Trousseau -La Roche-Guyon et Charles Foix proposent une offre de soins complète, dexcellence et de proximité permettant la prise en charge de la plupart des pathologies, du nouveau-né à la personne âgée. Le Groupe hospitalier universitaire Sorbonne Université associé à la faculté de Médecine Pierre et Marie Curie (Paris VI) est le 3ème centre de recherche au niveau national.

Le GH APHP. Sorbonne Université cest 18 770 professionnels dont 12 340 personnes soignantes

Les atouts du groupe hospitalier :
Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; un territoire commun : lEst parisien, lexpertise pour des diagnostics de qualité, la complémentarité entre les hôpitaux, la recherche de haut niveau et les centres denseignement.

Le groupe hospitalier comprend 13 DMU exerçant les activités suivantes :
Biologie médicale et Pathologies, Digestif, Gynéco-obstétrique et Médecine de la reproduction, Imagerie, Maladies du rein et des Voies urinaires, Médecine physique et Réadaptation Gériatrie, Odontologie, Oncologie-Hématologie, Pathologie de lenfant et de ladolescent, Périnatalité, Pharmacie - Santé publique Information médicale, Polyhandicap pédiatrique, Spécialités, Thorax - Voies aériennes, Urgences et Aval.





Présentation du site, du DMU, du service et de l'équipe :
Les sites de lhôpital Trousseau et de La Roche-Guyon :
Situé entre la place Daumesnil et la porte de Vincennes, Trousseau, lhôpital pédiatrique et périnatal de référence de lEst parisien propose une prise en charge des premiers jours de la vie jusquà lâge adulte.
La Roche-Guyon est une structure située dans le Val dOise spécialisée dans le polyhandicap neurologique pédiatrique.
Lhôpital Trousseau La Roche-Guyon regroupe : 424 lits et 18 places de jour, 80 lits de SSR Pédiatrique pour 2482 professionnels de santé.


Présentation du DMU et intitulé:
Le DMU ORIGYNE- Femmes Mères Enfants

Le DMU ORIGYNE est constitué de nombreux services :
Pédiatrie générale, neurologie, pneumologie-néphrologie, hémodialyse, gastroentérologie, urgences et lits porte, consultations médecine, dendocrinologie et de génétique, activités dendoscopie bronchique et digestive et des centres de maladies rares.
La réanimation néonatale et pédiatrique, néonatologie et la roche Guyon
Un service de pédopsychiatrie
Une maternité de type 3 et deux maternité de type 2, chirurgie gynécologique, PMA et dorthogénie
Un secteur SSR polyhandicap Pédiatrique sur le site de la Roche Guyon


Activité:



Présentation du service

Le Service dHématologie et dOncologie Pédiatrique comporte 32 lits dhospitalisation conventionnelle et un secteur dhôpital de jour de 8 lits, répartis sur cinq unités dhospitalisation. Lensemble des activités comprend loncologie (à lexclusion des tumeurs cérébrales et des rétinoblastomes), lhématologie maligne (leucémies et lymphomes), lhématologie bénigne (aplasies médullaires, purpuras, anémies, neutropénies, thrombopénies, thalassémies, drépanocytoses), lInfection à VIH, les histiocytoses et les déficits immunitaires partiels. Lâge des nouveaux patients est de 0 à 18 ans. En outre, le service est reconnu Centre Maladies Rares pour l'histiocytose langerhansienne, les neutropénies congénitales, les cytopénies auto-immunes, thrombopénies génétiques et thrombopathies constitutionnelles. Il collabore avec les services de pédiatrie des Centres Hospitaliers Généraux et dans le cadre du Réseau Ile de France dHématologie Oncologie Pédiatrique (RIFHOP).

Il appartient à lorganisation interrégionale doncologie pédiatrique labellisée par lINCA : CANPEDIF

Le service est dans une démarche qualité « accréditation JACIE » pour lactivité de greffe autologue

Le service est dirigé par le Pr. G. Leverger et son équipe de PUPH, PH, CCA et internes.

Léquipe dencadrement est composée de 3 cadres de santé.
Léquipe paramédicale est composée de 55 IDE et IPDE et de 29 AS/AP


Horaires de travail : nuit en 12h de 19h-7h







Missions du poste

Missions Générales :

Assurer la prise en soins de lenfant, et la continuité des soins sur lhospitalisation et HDJ



Activités permanentes :

- Prendre en charge lenfant atteint de pathologie maligne et bénigne en hématologie dans sa globalité ainsi que sa famille,
-prendre en charge lenfant pour une autologue greffe ainsi que sa famille
- Assurer des soins techniques spécifiques à la spécialité du service dhospitalisation :
Surveiller les constantes, utiliser les abords veineux centraux et périphériques, préparer et administrer les traitements antibiotiques, antimitotiques sous hotte à flux laminaire, contrôler et surveiller ladministration des produits sanguins, de loxygénothérapie, laérosolthérapie, assister les médecins dans les gestes tels que les ponctions lombaires et myélogrammes, utiliser le MEOPA et tous les moyens antalgiques à disposition, tenir administrativement des dossiers.
- Prendre en charge laccueil des patients et de leur famille,
- Dispenser des informations et des soins éducatifs à lenfant et à ses parents et les tracer dans le dossier de lenfant
- Participer à léveil et aux activités de lenfant,
- Participer à la gestion administrative (mouvements des enfants dans ORBIS, commander une ambulance, donner les RDV sur AGENDA, prendre un RV de radiologie en labsence de la secrétaire hospitalière),
- Recenser, enregistrer des données et des informations sur ORBIS,
- Participer à la gestion du matériel et assurer les commandes et lentretien régulier du matériel après usage
- Participer aux vigilances (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance),
- Assurer lapprovisionnement et lentretien des postes de soins, gérer les stocks,
- Gérer le dossier de soins et assurer des transmissions inter équipes orales et écrites,
- Appliquer les thérapeutiques prescrites et en surveiller les effets, effectuer les examens prescrits
- Assurer la surveillance clinique en collaboration avec léquipe médicale,
- Signaler et tracer tout évènement pouvant avoir une incidence sur la qualité et la gestion des risques.




Activités ponctuelles :

- Réaliser linventaire du chariot durgence de façon mensuelle et après chaque utilisation, et en assurer la traçabilité
- Assurer lencadrement et le tutorat des étudiants paramédicaux,
- Collaborer à des travaux de recherche,
- Participer aux groupes de travail, à la certification, aux projets et aux réunions de service,
- Participer aux congrès et aux rencontres professionnelles,

Risques professionnels liés à l'activité :

Manipulation de cytotoxiques, mais préparation centralisée des chimiothérapies par la pharmacie


Mesures de prévention prises face à ces risques :

Travail sous hotte, et respect des procédures.

Compétences requises
Qualités requises :

Respect strict des règles dhygiène, dasepsie et de sécurié
Dextérité
Maitrise des règles dhémovigilance et de la transfusion
Maitrise des calculs de dose
Processus et Gestion de la douleur par lutilisation du MEOPA et de lEMLA, par lévaluation chiffrée de la douleur pour chaque enfant
Surveillance des chimiothérapies
Parfaite connaissance des fiches techniques et des protocoles utilisés dans le service (Cf. GIHOP)
Maîtrise de loutil informatique (utilisation des logiciels AGENDA, ORBIS, PHEDRA, PTHA, et gestion documentaire sur réseau partagé du service)


Qualités recherchées : connaissance de la démarche qualité JACIE
Connaissances associées au poste de travail et à la fonction


Evolutions possibles du métier : passerelles courtes :

- Formation dinfirmier(ère) spécialisée : puéricultrice, IBODE, IADE
- Formation dinfirmière clinicienne
- Formation de cadre de santé

Annonce n°229028 publiée le 02/05/2023 par un
établissement de santé

28/04/2023 - Infirmier(e) (HOPITAL LOCAL SAINTE MARIE AUX MINES)

L'Hôpital Intercommunal du Val d'Argent recherche IDE à temps complet pour son EHPAD et son SSR.
IDE placée sous l'autorité hiérarchique du cadre de santé, du directeur des soins. Exerce son activité en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de son service, avec le personnel médical, avec les cadres de santé de l'établissement.
Versement d'une prime à l'embauche d'un montant de 3 000 euros nets.

Annonce déposée le jeudi 22 décembre 2022 à 11h05
Date limite des candidatures : lundi 03 avril 2023

Annonce n°3746 publiée le 28/04/2023 par un
établissement de santé

28/04/2023 - INFIRMIER(E) - EQUIPE DE NUIT (Centre hospitalier Rochefort)

Le Centre Hospitalier de Rochefort, membre du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique 17, situé à 15 minutes de son établissement support, le Centre Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis et proche des plages de l’Atlantique recherche pour son Equipe Mobile de nuit des Infirmiers de nuit, diplômés d’état.

Opportunités à pourvoir dans différents secteurs :
Poste en 10 h : 7 nuits par quinzaine – 30 Congés Annuels et 11 repos fériés.
Recrutement par voie de mutation ou CDI avec perspectives rapides de mise en stage.

Qualités attendues sur le poste :
- Autonomie
- Respect des règles institutionnelles
- Bonne gestion du stress
- Efficacité dans l’urgence
- Capacité à communiquer et à rendre compte
- Esprit d’équipe

Professionnels expérimentés ou débutants, rejoignez nos équipes !

Annonce déposée le vendredi 27 janvier 2023 à 16h53
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°111340 publiée le 28/04/2023 par un
établissement de santé

28/04/2023 - IDE JOUR OU NUIT - DMU 3ID - Service Maladies Infectieuses et Tropicales (AP-HP Paris)

IDENTIFICATION DU POSTE JOUR OU NUIT
INFIRMIER(E) Service des Maladies Infectieuses et Tropicales CDI ou CDD
Métier : IDE Grade: IDE
Vous êtes infirmier(e) ?
Venez rejoindre une équipe sympathique et dynamique !

Présentation du DMU3iD
Le Département Médico Universitaire 3iD (DMU 3ID) est spécialisé dans la filière de prise en charge: Immunologie, Inflammation, Infectiologie, Dermatologie.

Le site concerné par cette fiche de poste : hôpital Pitié Salpêtrière
Le service concerné : les Maladies Infectieuses et Tropicales hospitalisation complète

La prise en charge des malades et pathologies traitées:
• Pathologies infectieuses
• pathologies émergeantes : centre de références
• Pathologies du voyageur

COMPOSITION DE VOTRE EQUIPE :
Vous travaillerez au sein d’une équipe pluri professionnelle composée de médecins, internes, cadres de santé, IDE, IDEC, AS, secrétaires hospitalières, secrétaires médicales, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, coursiers…

PROJETS EN COURS :
• Protocoles de coopération
• Recherche paramédicale

ATOUTS DU POSTE
• Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Tutorat et accompagnement pour les nouveaux arrivants
• Expertise risques émergeants : 7 chambres à pression négative
• Activités de soins diverses : soins techniques, relationnels, participation aux staffs, etc.
• Gestion prévisionnelle des plannings

CONTACT :
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame Isabelle BREGER, cadre supérieur responsable du secteur
Mail : isabelle.breger@aphp.fr
Tel : 01 42 16 14 62

Annonce déposée le mardi 13 décembre 2022 à 17h00
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°151015 publiée le 28/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER BLOC OPERATOIRE (Centre Hospitalier Oyonnax)

Oyonnax-Territoire de santé Nord Rhône-Alpes- Zone de recrutement de 90 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH référent).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey (01 Ain) recrute un INFIRMIER BLOC OPERATOIRE A TEMPS PLEIN (avec astreintes).
Etablissement entièrement reconstruit et disposant d’un plateau médicotechnique moderne.
Etablissement de 485 lits et places dont 139 lits MCO.
24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (8 lits), USC
scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Expérience souhaitée en bloc opératoire

Poste à pourvoir rapidement

Clip présentation établissement : https://www.youtube.com/watch?v=U_PHCd70Vf0

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 15h13

Annonce n°3928 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER(E) EN SOINS GENERAUX EHPAD NANTUA (Maison de retraite NANTUA)

Oyonnax-Territoire de santé Nord Rhône-Alpes- Zone de recrutement de 90 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH référent).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.



Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recrute des infirmiers pour son EHPAD situé à NANTUA.

Prise de poste dès que possible
Débutant accepté

Clip présentation : https://www.youtube.com/watch?v=U_PHCd70Vf0

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 15h14

Annonce n°5094 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER(E) EN SOINS GENERAUX EHPAD OYONNAX (Maison de retraite Oyonnax)

Oyonnax-Territoire de santé Nord Rhône-Alpes- Zone de recrutement de 90 000 habitants.
1h00 de Lyon, 1H00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH référent).
Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey (01 Ain) recrute deux infirmiers dont un de nuit pour l’EHPAD de Nantua.
Le CH du Haut Bugey comporte 169 lits et places de médecine, chirurgie, gynéco-obstétrique et SSR, répartis dans 137 chambres. La structure comporte hors site deux établissements pour personnes âgées de 290 lits d’EHPAD, USLD et UVP.
Débutant accepté
Diplôme d'Etat exigé

Clip présentation établissement : https://www.youtube.com/watch?v=U_PHCd70Vf0

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 15h14

Annonce n°5136 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - Infirmiers(es) en soins généraux (EHPAD Châteauroux)

PROFIL DE POSTE IDE CDGI

Le Centre Départemental Gériatrique de l’Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d’engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).
Le Centre Départemental Gériatrique de l’Indre (CDGI) recherche 10 Infirmiers(es) diplômé(e) d’Etat.

Définition du poste
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé ;
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie ;
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome et en collaboration avec les médecins coordonnateurs, l’infirmière hygiéniste, la psychologue et la diététicienne ;

Missions
- Activités de soins
- Activités d'encadrement
- Communication interne et externe
- Amélioration de la qualité et de la sécurité des soins infirmiers

Conditions du recrutement :
Tout candidat sera titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier ;
Compétences et expérience appréciées en gérontologie et gériatrie ;
Compétences et expérience appréciées dans des activités sanitaires et médico-sociales ;
Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDI) ;
Poste à temps plein ;
Poste à pourvoir dès que possible ;

Salaire : application de la grille de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce déposée le vendredi 03 février 2023 à 08h54
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°113695 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - RECRUTEMENT D'UN CADRE DE SANTE ou IDE FF de Cadre de santé (EHPAD Châteauroux)

Le Centre Départemental Gériatrique de l’Indre recrute deux cadres de santé ou IDE faisant fonction de Cadres
Définition du poste
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Les aspects économiques et techniques côtoient l’aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d’équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation d’une unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).
Missions principales
- Management et gestion des personnels des résidences attribuées
- Organisation et gestion des soins
- Gestion économique et administrative dans son domaine
- Gestion de l’activité
- Communication et coordination interne et externe
- Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l’équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;
Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d’équipement ;
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;
Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;
Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;
Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ;

Conditions particulières
Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;
Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ;
Remplacement entre cadres de santé en période de congés ;

Master 2 et/ou équivalent apprécié ;
Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;
Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ;
Poste à pouvoir dès que possible.

contexte:
e Centre Départemental Gériatrique de l’Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.
Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d’engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce déposée le vendredi 03 février 2023 à 08h54
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°118928 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - INFIRMIER DE COORDINATION ADULTE - Avicenne (AP-HP Paris)

COORDINATEUR PARCOURS PATIENT

CODE MÉTIER
05T100

STRUCTURE

L’HAD est un hôpital de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est l’intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge (à l’exception de la psychiatrie), depuis les femmes enceintes, les femmes en post-partum, les nourrissons et jeunes enfants jusqu’aux personnes âgées en passant par tous les stades de la vie adulte. Elle prend en charge plus de 800 patients en moyenne par jour, avec un objectif stratégique de développement de son activité et un taux de croissance moyen de son activité de 6% par an. Ses équipes interviennent sur l’ensemble du Grand Paris.
Les patients sont adressés à l’HAD-AP-HP par les hôpitaux AP-HP, d’autres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées.

L’HAD-AP-HP comprend 1 DMU et 4 départements (services).

Le département médico universitaire de l’HAD est constitué d’une unité fonctionnelle Innovation, recherche et enseignement et de 4 Départements (services) autonomes, unis par une logique de parcours de soins organisée en filières et par une logique d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Les filières de prise en charge en HAD sont la cancérologie, les soins palliatifs, la gériatrie, le post-chirurgical, le neuro-handicap, l’infectieux, la pédiatrie et l’obstétrique.

Le DMU a une gouvernance collégiale, organisée autour du directeur médical de DMU. Celui-ci est assisté dans ses missions :
- D’un directeur référent de DMU
- D’un cadre administratif de DMU
- D’un cadre paramédical de DMU

Les 4 départements :
Départements 1 : HAD - Adultes : 15 unités de soins, qui prennent en charge à domicile ou en établissement social ou médico-social les patients adultes pour lesquels une prescription d’HAD a été faite.
Départements 2 : HAD - Mère-Enfant : plateforme d’admission pédiatrique et obstétrique, la coordination de pédiatrie, 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité d’obstétrique,
Départements 3 : HAD – Parcours de soins et activités transversales : la plateforme d’admissions et la coordination adultes, la rééducation, la diététique, le service social, les psychologues et l’unité de nuit,
Départements 4 : HAD – PUI et logistique: pharmacie, unité de liaison chimio, magasin (médical-hôtelier), activité de nutrition parentérale à domicile, logistique de Covisan.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT PARCOURS DE SOINS ET ACTIVITÉS TRANSVERSALES
Le département parcours de soins et activités transversales (département 3) est constitué de :
 1 plateforme d’admission médicalisée
 3 secteurs de coordination (Nord-Est, Nord-Ouest et Sud) composés d’antennes de coordination
 1 unité de soins de nuit
 1 service de rééducation réadaptation
 1 service de diététique
 1 service social
 1 équipe de psychologues

SERVICE
PRESENTATION
La coordination est elle-même composée de la plateforme d’admission médicalisée et des 3 secteurs : Nord Est, Nord-Ouest et Sud.
________________________________________
COMPOSITION DU SERVICE
Chaque secteur est composé d’antennes de coordination localisées au sein d’hôpitaux couverts par l’HAD.

LIAISONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité hiérarchique du :
- Cadre responsable de l’équipe d’affectation (N+1)
- Cadre Paramédical du Département (N+2)
- Coordonnateur Général des Soins (N+3)

Sous l’autorité fonctionnelle du responsable médical de département, le Chef de département.
________________________________________
FONCTIONNELLES
Au sein du département
 Le Cadre administratif de département (CAD)
 Les Médecins coordonnateurs, l’encadrement de coordination et leurs équipes
 Les cadres spécialisés du département et leurs équipes, les psychologues

A l’HAD
 Les Directions fonctionnelles
 L’Exécutif des départements 1, 2 et 4
 Les cadres des unités de soins et leurs équipes

Sur le secteur d’affectation
 Les équipes hospitalières (médecins, encadrement, infirmiers, …)
 Les praticiens libéraux, les structures privées et publiques (cliniques, EHPAD…), les partenaires de ville (associations, réseaux…)

ACTIVITES
Activités Générales :
 Assurer l’évaluation médico-psycho-sociale (Celle-ci est réalisée au lit du patient à l’hôpital ou au domicile du patient si la demande d’HAD est faite par le médecin de ville) du patient en vue de son admission en HAD :
- Identifier les ressources du patient et de ses aidants naturels
- Etablir avec l’aide du médecin hospitalier le projet personnalisé du patient
- Préciser les intervenants nécessaires selon le projet Personnalisé du Patient établi
- Repérer les ressources extérieures (réseaux, infirmiers libéraux…)
 Organiser avec le médecin traitant, en collaboration avec l'équipe hospitalière et l’unité de soins HAD concernée, le retour au domicile du patient, dans les conditions les plus appropriées possibles
 Suivre le patient en cas de ré-hospitalisation ou sur demande spécifique de l’unité de soins HAD
 Fidéliser pour contribuer au développement de l’activité

Activités Permanentes :

Activités sur la plateforme

1) Admission des patients :
 Faire une évaluation médico-psycho-sociale du patient, organiser la prise en charge en collaboration avec l’ensemble des partenaires (équipes spécialisées, unités de soins HAD)
 Transmettre les informations utiles à une bonne prise en charge sur le dossier informatisé
 Elaborer le projet personnalisé du patient en collaboration avec le médecin coordonnateur, le service social, le service de rééducation et diététique, avec l’appui des services administratif et logistique
 Proposer le mode de prise en charge T2A le plus adapté
 Informer le patient et ses proches du fonctionnement de l’HAD
 Travailler avec le médecin coordonnateur pour les prises en charge complexes et T2A

2) Contribution au développement de l’activité :
 Informer les prescripteurs et les équipes hospitalières des modes de prises en charge proposés par l’HAD et des processus d’admission
 Participer aux groupes de travail en lien avec le projet du département et les projets institutionnels

Activités sur les antennes de coordination

1) Admission des patients :
 Faire une évaluation médico-psycho-sociale du patient, organiser la prise en charge en collaboration avec l’ensemble des partenaires (équipes spécialisées, unités de soins HAD)
 Transmettre les informations utiles à une bonne prise en charge sur le dossier informatisé
 Elaborer le projet personnalisé du patient en collaboration avec le médecin coordonnateur, le service social, le service de rééducation et diététique, avec l’appui des services administratif et logistique
 Proposer le mode de prise en charge T2A le plus adapté
 Informer le patient et ses proches du fonctionnement de l’HAD
 Travailler avec le médecin coordonnateur pour les prises en charge complexes et T2A

2) Suivi du patient :
 Accompagner le patient si nécessaire en consultation, hôpital de jour etc.…

3) Contribution au développement de l’activité :
 Fidéliser l’ensemble des partenaires (services hospitaliers, médecins libéraux, Cliniques, EHPAD, SSIAD…)
 Etablir et maintenir des relations de proximité par des visites régulières dans les structures de soins (services hospitaliers, cliniques, EHPAD) et en rendre compte à l’encadrement
 Participer activement à la mise en œuvre d’actions de prospection et de développement d’activités
 Informer les prescripteurs et les équipes hospitalières des modes de prises en charge proposés par l’HAD et des processus d’admission
 Participer aux différents staffs et réunions proposés par les services hospitaliers et les unités de soins HAD
 Se déplacer aux domiciles pour les demandes de prises en charge par les médecins de ville
 Encadrer les étudiants en soins infirmiers, participer aux actions de formation en lien avec l’HAD dans les IFSI et aux différentes manifestations organisées par l’HAD
 Participer aux groupes de travail en lien avec le projet du département et les projets institutionnels

Particularités de la fonction
La spécificité de la fonction de coordinateur parcours patient exige une réactualisation permanente des connaissances en matière de prise en charge, d’innovations thérapeutiques, d’utilisation de nouvelles technologies.
La fonction d’Infirmière de coordination adulte requiert une aptitude et une maitrise dans le domaine de la communication dans le but de développer l’activité en HAD.
Une mobilité et solidarité entre les antennes de coordination est exigée en cas de nécessités de services.
Les besoins en formation continue sont identifiés au cours de l’entretien professionnel et donnent lieu à des actions de formations déterminées dont des mises en stages en service hospitalier, unités de soins HAD etc.…

Moyens logistiques mis à disposition selon les situations
Téléphone portable et outils informatiques
Véhicule de service selon les sites

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL
Amplitude horaire en 7h30
Repos les week-ends et jours fériés

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Développer des aptitudes à la communication et à la négociation
Avoir l’esprit de synthèse et discernement
Savoir transmettre avec précision les informations
Avoir le sens de l’organisation
Avoir l’esprit d’équipe
Respecter la hiérarchie et savoir lui rendre compte


PRE-REQUIS
Diplôme d’Etat d’Infirmier (enregistré à l’ARS)
Permis de conduire catégorie B et pratique effective
Maitrise bureautique Word, Excel
Expérience en HAD ou au domicile peut constituer un plus

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Cadre de Santé
Formation individuelle diplômante (DU, Master) sur proposition de la commission de formation du site

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
 Oui  Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
 Oui Non

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur, être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Annonce déposée le vendredi 09 décembre 2022 à 12h38
Date limite des candidatures : mercredi 01 février 2023

Annonce n°168135 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

27/04/2023 - IDE MEDECINE (CH de la Mauldre - Site Saint Louis Jouars-Pontchartrain)

L’établissement recrute pour son service DE MEDECINE POLYVALENTE un(e) infirmier(e) temps plein en contrat à durée indéterminée (pouvant déboucher sur une titularisation) et bénéficiant si possible d'une expérience en médecine.

Possibilité de d’une chambre seule dans un logement au sein de l'établissement (colocation).

Le poste est à pourvoir au plus vite.

Annonce déposée le jeudi 22 décembre 2022 à 13h03
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°174655 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé