Emploi Infirmier

27/04/2023 - IDE MEDECINE (CH de la Mauldre - Site Saint Louis Jouars-Pontchartrain)

L’établissement recrute pour son service DE MEDECINE POLYVALENTE un(e) infirmier(e) temps plein en contrat à durée indéterminée (pouvant déboucher sur une titularisation) et bénéficiant si possible d'une expérience en médecine.

Possibilité de d’une chambre seule dans un logement au sein de l'établissement (colocation).

Le poste est à pourvoir au plus vite.

Annonce déposée le jeudi 22 décembre 2022 à 13h03
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°174655 publiée le 27/04/2023 par un
établissement de santé

26/04/2023 - INFIRMIER(E) EN SSR (Centre hospitalier Bapaume)

Le Centre Hospitalier de BAPAUME, situé à 20 minutes d’Arras et à 40 minutes de Lille (sortie A1 à 500 mètres de l’établissement) est un établissement public de santé de proximité du GHAT (Groupe Hospitalier Artois-Ternois). L’ensemble des 250 professionnels de santé assurent chaque jour les activités sanitaires et médico-sociales de cet établissement à taille humaine.
Le CHB dispose d’une capacité de 163 lits d’EHPAD, répartis au sein des Résidences « La maison d’Augustine » et « Lucien Langlet » ; récemment ouverte en 2020 et constituée d’une Unité de Vie Traditionnelle (UVT), de deux Unités de Vie Alzheimer (UVA) et d’une Unité de Vie pour Personnes Agées Handicapées (UVPHA). Vingt résidents en foyer vie pour adultes handicapés partagent également ce même cadre de vie. L’équipe pluridisciplinaire y assure une prise en charge de qualité et favorise la maintien de la vie sociale au travers d’activités et d’animations quotidiennes.
L’établissement assure également une activité de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) d’une capacité de 40 lits. La présence d’une salle de kinésithérapie et d’un service de consultations avancées contiguë avec le service de SSR permet d’optimiser la prise en charge du patient. C’est au sein de cette structure que nous souhaitons accueillir un(e) infirmier(ère) à temps plein en CDD d’un an renouvelable. Poste à pourvoir pour le 01/09/2021.
Le CHB propose par ailleurs une offre de soins en Psychiatrie avec le Centre Médico Psychologique (CMP) pour adultes, le Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) ainsi que 20 lits de Service d’Accueil et d’Alternative Spécialisé (SAAS).
Des consultations avancées sont également assurées au sein de l’établissement dans plusieurs spécialités médicales (Angéologie, Rhumatologie, Chirurgie urologique, orthopédique et vasculaire, Gynécologie, Gastro-entérologie, Addictologie et Diététique).
ACTIVITES PRINCIPALES

- Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
- Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
- Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage
- Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients
- Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin
- Information et éducation de la personne et de son entourage
- Rédaction et mise à jour du dossier patient
- Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
- Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l’hospitalisation et lors de sa sortie
- Réalisation d’études et de travaux de recherche
- Veille professionnelle et recommandations HAS
- Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
- Mise en œuvre des procédures et protocoles

SAVOIR - FAIRE REQUIS

- Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
- Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
- Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe
- Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
- Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
- Travailler en équipe interprofessionnelle
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Conduire des entretiens d’aide
- Éduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation-

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Physiques et psychologiques
Résistance psychologique, maîtrise émotionnelle, gestion du stress

Relationnelles
Ecoute, empathie, diplomatie, disponibilité

Spécifiques
Secret professionnel, réactivité, prise d’initiative

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE DU METIER

Rythme jour et nuit, travail week-end et jours fériés

Annonce déposée le vendredi 06 août 2021 à 16h37
Date limite des candidatures : jeudi 30 septembre 2021

Annonce n°127483 publiée le 26/04/2023 par un
établissement de santé

26/04/2023 - INFIRMIER (-ERE) (CENTRE HOSPITALIER PONT-DE-VAUX)

Le CH de Pont de Vaux recherche pour ses services d'EHPAD un(e) infirmier (-ère), par mutation ou CDD de 6 mois, avec possibilité d'intégration de la Fonction Publique Hospitalière.

Possibilité de temps partiel

Annonce déposée le vendredi 20 janvier 2023 à 17h01
Date limite des candidatures : samedi 04 février 2023

Annonce n°182973 publiée le 26/04/2023 par un
établissement de santé

25/04/2023 - Infirmier(e) Service UGA Jour/Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cœur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
• Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
• Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
• Des consultations externes multidisciplinaires et un service d’imagerie
• Un EHPAD en cours de reconstruction de 78 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d’équipements de dernière génération.
L’établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Service de court séjour gériatrique (Unité de Gériatrie Aigue) de 30 lits répartis en 3 secteurs de soins.
L’organisation est axée sur le travail en équipe, la proximité, la complémentarité et le développement des compétences.
Vous aurez au sein du service l’opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et de participer aux projets de service (travail sur la compétence, organisation du travail de nuit, projet humanitude…).

Missions :
• Assurer la responsabilité de l’ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
• Mettre en œuvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
• Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
• Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri professionnelle.
• Encadrement et tutorat des étudiants
• Participation aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d’urgence, CSIRMT…) et de service

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h) ou de nuit (19h-7h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO)
Temps partiel possible.

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l’ancienneté, période d’intégration dans le service, CGOS, possibilité d’intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue …). Logement possible.

CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent.

Annonce déposée le jeudi 02 février 2023 à 12h07
Date limite des candidatures : dimanche 30 avril 2023

Annonce n°134866 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé

25/04/2023 - 1 Poste IDE de nuit (Centre hospitalier Givors)

Présentation du Centre Hospitalier de Givors :

Le centre hospitalier de Givors est un établissement public de santé qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et la proximité avec la métropole Lyonnaise.
Le Centre Hospitalier de Givors appartient au Groupement Hospitalier de Territoire ValRhône Santé dont le Centre Hospitalier de Vienne est l’établissement support et a des filières privilégiées avec les Hospices Civils de Lyon.
Les principales activités du Centre Hospitalier de Givors sont les suivantes :
- Service d’accueil d’urgences doté de 3 lits d’Unité de Soins de Courte Durée
- 57 lits de médecine (dont quelques lits en médecine gériatrique, dans un autre service), dont 5 Lits Identifiés de Soins Palliatifs (LISP)
- 5 lits d’Hôpital de jour
- 49 lits de Soins de Suite et de Réadaptation
- 14 lits de maternité
- 188 lits d’Etablissement Hébergeant des personnes âgées dépendantes
- Activités transverses : Equipe de Liaison de Soins en Addictologie (ELSA), Permanence d’Accès aux Soins de Santé (PASS), Equipe Mobile Soins Palliatifs (EMSP), Unité de Psychiatrie de Liaison (UPL).
- Service d’imagerie médicale : radiologie conventionnelle, échographie, scanner.
- Plateau de consultations externes offrant un large panel de spécialités : cardiologie, pneumologie, endocrinologie, allergologie, ORL, neurologie, psychiatrie, urologie, néphrologie, orthopédie, anesthésie, HGE, ophtalmologie, angiologie, gynécologie-obstétrique, pédiatrie, addictologie, douleur.
- Plateau d’explorations fonctionnelles diversifiées : endoscopie digestive, endoscopie bronchique.
Les activités du service sont les suivantes : 49 lits répartis sur 4 ailes avec des spécialités :
- Aile 1 : 9 lits dont 5 lits Soins Palliatifs et 4 lits antidouleur
- Aile 2 : 15 lits à orientation cardiologie avec lits scopés
- Aile 3 : 14 lits à orientation pneumologie, endocrinologie
- Aile 4 : 11 lits soins de suite médecine Le service est situé dans des bâtiments récents et propose une majorité de chambres individuelles.

Le poste propose une amplitude horaire de 21h à 7h00 sur une base de 32h30, avec des trames répétitives selon Le modèle grande et petite semaine, et un weekend sur deux en repos.

Annonce déposée le lundi 05 décembre 2022 à 10h49
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°136812 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé

25/04/2023 - IDE de jour en EHPAD (poste en 12H) (Centre hospitalier Givors)

Caractéristiques du service :
L’EHPAD du Centre Hospitalier de Givors accueille 188 résidents dont 24 en unité d’hébergement Alzheimer (UHA).
De plus, un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 12 places existe au sein de l’établissement.
Le bâtiment est organisé sur cinq niveaux :
- Niveau +2 : 82 lits répartis en 6 unités de vie, 1 salle de soins, 2 salles de restauration et une salle d’activités ;
- Niveau +1 : 82 lits répartis en 6 unités de vie, 1 salle de soins, 2 salles de restauration et une salle d’activités
- Rez-de-chaussée : accueil, administration, PASA, salle polyvalente, salle de kiné, salle de convivialité, salon de coiffure ;
L’UHA se situe également à ce niveau. Elle est composée de deux unités de 12 lits, de 2 salles à manger, d’une salle d’animation, d’une salle de soin et d’une salle de réunion.
Niveau -1 : locaux techniques et stockages ;
- Niveau -2 : lingerie et locaux de présentation des défunts.
Cinq jardins extérieurs sont accessibles par les niveaux 0 et +1et +2. Deux jardins sont spécifiquement dédiés aux unités protégées de l’UHA et un jardin est dédié au PASA.
- Equipe pluridisciplinaire formée à la gérontologie : gériatre, psychologue, assistante sociale, ergothérapeute, enseignante APA (activité physique adaptée), infirmier et aide-soignant, ASH, ASG

Caractéristiques du poste :
- Liaisons fonctionnelles: équipe médicale, aide-soignante, agents des services,
ergothérapeute, psychologue, monitrice APA, service animation, coiffeuse, lingère, cuisine,pharmacie et services logistiques
- Organisation de travail :
- Quotité temps de travail : 12H
- Horaires : 7H00-19H00
- Spécificités : repos variables, 1 week-end travaillés sur 2 et 1 wwenk end sur 3 semaines de travail.
28 jours de CA et 15 jours de RTT par année
- Rémunération attractive

Définition du poste :
Coordonner les soins des résidents pris en charge en lien avec les Aide Soignantes. Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Intervenir dans le cadre d'une équipe
pluri professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration.
Compétences souhaitées :
Compétences techniques
Être capable d’(e) :
- Appliquer et respecter les prescriptions médicales, écrites, datées et signées par le médecin pour effectuer les soins aux résidents avec exactitude
- Respecter et faire respecter, auprès des acteurs concernés, les règles d’hygiène, dans l’administration des soins, l’entretien du matériel et des locaux, pour prévenir les infections nosocomiales selon les protocoles en vigueur
- Élaborer et formaliser un diagnostic IDE de la personne relative à son domaine de compétence
- Analyser, évaluer la situation clinique d'une personne et ainsi synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Gérer les stocks de médicament, matériel à usage unique, en contrôlant les dates de péremption et en régulant la quantité des stocks pour répondre dans de bonnes conditions aux besoins du résident, en respectant le cadre budgétaire, et afin d’éviter toute rupture de stock
- Analyser les besoins du résident et personnaliser les soins pour garantir la qualité et l’efficacité de la prise en charge
- Élaborer et utiliser des indicateurs afin d’évaluer la qualité des soins et de mettre en œuvre des actions correctives
- Mobiliser ses connaissances ou son expérience pour alerter les acteurs concernés en cas d’interrogation ou de dysfonctionnement perçus (s’informer des résultats d’examen...)
- Transmettre de façon pédagogique son savoir-faire professionnel, s’assurer de son appropriation et évaluer l’acquisition de la compétence de l’étudiant, du stagiaire...
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
- Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins Infirmiers

Utiliser les techniques de manutention pour mobiliser un résident en toute sécurité
- Évaluer la douleur du patient et y répondre en appliquant les protocoles en vigueur
Savoir-faire spécifiques
Être capable d’(e) :
- Adapter la technicité aux pathologies et à l'état de santé des résidents (patients gériatriques poly pathologiques)
- Être capable de repérer et d’analyser un changement chez un résident
- Concevoir et conduire un projet d’autonomie dans son domaine de compétences
- Éduquer, conseiller le résident et son entourage dans le cadre du projet d’autonomie
- Evaluer les besoins spécifiques du résident en équipe pluridisciplinaire (prise en charge PASA/UHA)
Compétence d’organisation
• Favoriser et développer le travail en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
(IDE, ASD, ASH, psychologue, APA, ergothérapeute ...) pour garantir une meilleure prise en charge du résident et une meilleure cohérence dans la continuité du projet d’autonomie
• Apprécier les compétences de l’ASD pour lui déléguer les tâches à réaliser et évaluer leurs réalisations, et ne pas lui faire effectuer les activités qui ne sont pas de son rôle propre.
• Cibler les informations et observations à transmettre de manière écrite et orale pour permettre la continuité de la prise en charge.
• Identifier les priorités et gérer son temps pour réaliser l’activité impartie dans les plages horaires et pour faire face à l’imprévu si nécessaire.
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
• Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier.
Spécifiques :
- Gestion des transports et des consultations externes des résidents
- En l’absence de l’encadrement, assure la coordination et l’organisation des différents corps de métier sur l’ensemble de l’EHPAD
Compétences relationnelles
- Connaître, accepter son rôle, sa fonction et ses limites pour se positionner en tant que professionnel
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer une prise en charge globale dans une optique de continuité des soins

Travailler en équipe interprofessionnelle et interservices
- S’assurer de la compréhension des résidents et de sa famille sur le rôle de chaque intervenant
et la prise en charge individuelle
- Ecouter le patient et assurer les soins tout en respectant les besoins spécifiques du résident concernant sa vie privée et son intimité
- Respecter les règles déontologiques liées au milieu pour garantir le secret professionnel
- Formuler un dysfonctionnement interne à l’équipe en s’appuyant sur des faits et favoriser une critique positive pour la recherche commune des solutions
- Recueillir, analyser et tenir informé son encadrement, et la structure institutionnelle des problèmes rencontrés pour aboutir ensemble à des propositions d’amélioration
- Développer des relations construites afin d’être force de propositions avec les autres membres de l’équipe, en prenant en compte les contraintes institutionnelles
Spécifiques :
- Se doit d’être particulièrement attentive aux résidents et à leurs familles dans les moments de fin de vie
- Exerce son activité de façon adaptée auprès de toute personne sans interface, ni jugement de valeurs
- Respecter et adapter les soins et la prise en charge à la spécificité du lieu de vie
Compétences d’adaptation
- Remettre en cause ses pratiques professionnelles pour s’adapter au changement
- Perfectionner ses connaissances professionnelles pour garantir la qualité des soins dispensés et la sécurité du résident
- Faire preuve de disponibilité en cas de nécessité (changement de planning, solidarité inter-service)
Spécifiques :
- Développer ses connaissances législatives en gérontologie
- Modifier sa pratique professionnelle suite aux remarques des équipes d’encadrement ou de l’évolution des soins
Savoir-Etre
- Faire preuve d’empathie, d’écoute, de respect et de bienveillance
Faire preuve de patience
- Avoir le sens de l’observation
- Faire preuve de rigueur
- Faire preuve de résistance physique
- Savoir être disponible et faire preuve d’adaptabilité
- Savoir prendre du recul
- Faire preuve de maîtrise de soi
Missions / activités principales :
- Participation à l’élaboration du Projet d’Autonomie (PA)
- Planification des actes de soins
- Mise en place du projet de l’EHPAD et participation à des travaux d’organisation
- Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
- Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage
- Surveillance de l’évolution de l’état de santé des résidents dans son domaine d'intervention
- Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
- Information, conseil et éducation de la personne et de son entourage
- Rédaction et mise à jour du dossier du patient dans son domaine d'activité
- Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des nouveaux arrivants
- Coordination et organisation des activités et des soins concernant un résident ou un groupe de résidents
- Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux (stocks, saisie, suivi, contrôle, commandes...
- Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets

Spécifiques
- Accomplir des actes ou dispenser des soins infirmiers visant à assurer le confort du résident : alimentation, installation / pathologie, maintien et amélioration de l’autonomie
- Participer aux mesures d’accompagnement et au soutien psychologique du patient et de l’entourage de manière individualisée
- Participer à la prise en charge, dans sa globalité, du patient (somatique, psychologique, sociale .....) dans le cadre du projet d’autonomie en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce déposée le lundi 05 décembre 2022 à 10h49
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°143483 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé

25/04/2023 - INFIRMIER(ES) DE NUIT - EHPAD CH NONTRON (24) (Centre Hospitalier Nontron)

Descriptif Le CH de Nontron recrute 1 IDE de nuit à temps plein à l EHPAD.
L IDE basée à Nontron intervient sur 4 autres EHPAD alentours pour réduire les hospitalisations évitables la nuit, optimiser les appels au 15 et sécuriser les équipes de nuit.
Fiche de poste disponible sur demande.

Possibilité de mutation ou CDD, CDI. Possibilité d hébergement sur place pendant 3 mois.

Si contractuel :
- CDD de 12 mois renouvelables ou CDI. Contrat évolutif avec possibilité de stagiairisation.
-Prime exceptionnelle de 1500 pour un engagement de service de 12 mois
- Rémunération selon ancienneté.

Poste à pourvoir dès à présent.
Diplôme d IDE obligatoire.

Annonce n°228995 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER / PUERICULTEUR H/F EN SERVICE DE REANIMATION PEDIATRIQUE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 241) (AP-HP Paris)

Le service de réanimation pédiatrique spécialisée de l’Hôpital ROBERT DEBRE (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris) recrute un infirmier, puéricultrice H/F.


VOUS ETES?
- Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou d’un diplôme d’infirmière puéricultrice
- Vous êtes dynamique vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire
- Vous aimez les soins hautement techniques, éducatifs et relationnels
- Vous aimez l’alternance Réanimation pédiatrique spécialisée/SMUR

VOTRE POSTE ET VOS MISSIONS
Description du service
Le service accueille des patients de la naissance à 18 ans qui présentent une défaillance d’organe (détresse respiratoire, coma, états infectieux graves, arrêt cardio-respiratoire, hypotension artérielle sévère…) nécessitant la mise en place immédiate d’un traitement ou d’une technique de suppléance par ventilation assistée. Les nouveau-nés à terme présentant une pathologie congénitale devant être opérée dans les premiers jours de vie sont aussi hospitalisés en réanimation pédiatrique pour encadrer l’intervention chirurgicale par un traitement médical optimal.

De la même façon, sont accueillis en surveillance continue tous les patients à risque de survenue d’une telle défaillance au début de leur maladie ou au cours de leur traitement (méningite grave, période immédiatement postopératoire de greffe rénale, crise d’asthme sévère, acidocétose diabétique, crise drépanocytaire aiguë…)

Composition du service

Il est composé de 2 secteurs distincts composés de 12 lits de réanimation pédiatrique, de 8 lits de surveillance continue et d’une unité de SMUR pédiatrique.
Il effectue les transports primaires et secondaires afin de pouvoir prendre en charge les enfants du prématuré à l’adolescent. Il est spécialisé dans le transport des enfants en UMAC (unité mobile d’assistance circulatoire) pédiatrique en lien avec l’hôpital Trousseau. Il est composé de 2 Unités Mobiles Hospitalières (UMH) (1 H24 et 1 de réserve pour une éventuelle deuxième équipe de retour en province ou transport UMAC).

Un service de référence : Service du Professeur DAUGER

Le service de réanimation pédiatrique de Robert Debré est labellisé depuis 2006 « Réanimation pédiatrique spécialisée », il figure parmi les 15 services en France qui bénéficient de cette reconnaissance en raison du volume de son activité et de l’environnement médicotechnique très pointu de l’hôpital Robert-Debré permettant l’accès à toutes les spécialités et toutes les techniques de soins innovantes aujourd’hui disponibles en pédiatrie. Cette labellisation a été confirmée à deux reprises depuis, par une visite sur site de l’Agence Régionale de Santé en 2009 et suite à l’analyse du dossier d’activité en janvier 2016.

L’IDE/PDE en service de réanimation pédiatrique spécialisée est responsable de la dispensation des soins auprès de patients de 0 à 18 ans qui présentent ou sont susceptibles de présenter plusieurs défaillances aiguës mettant en jeu le pronostic vital et nécessitant le recours à des techniques de suppléance.

L’IDE/PDE assure la continuité des soins auprès de 2 patients en fonction de leur gravité et dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué (Décret de compétences n°2004-802 du 29 juillet 2004) et dans le respect des règles professionnelles)

A partir de 2 ans d’ancienneté dans le service, l’IDE/PDE pourra participer à l’alternance entre la réanimation et le SMUR

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

Avec nous, vous serez formés par une infirmière référente dès votre arrivée dans le cadre d'une intégration de 8 semaines au sein du service avec un tutorat de 9 mois. La formation individualisée abordera un panel de situations complexes de la prise en soins d’un patient en situation de détresse vitale (défaillance mono et multi organes, malformations congénitales chirurgicales, polytraumatisés) à la greffe rénale grâce à des ateliers de simulation.

Avec nous, vous participerez aux projets de service:
Vous serez associée aux réflexions éthiques, aux réunions de concertation pluridisciplinaires, aux staffs médico-soignants ; aux groupes de travail, aux congres, voyages d’études, tutorat des étudiants en soins infirmiers en qualité de maitre de stage, aux journées découvertes, forums de discussions, ateliers de publications dans le cadre de la recherche paramédicale.

Organisation de travail :
Sur la base de 35 heures et 32h30 de nuit, amplitude de12h/j : 7h30 – 19h30, 19h30-7h30
Certains postes sont en alternance jour/nuit, à raison de 4 mois de jour et 8 mois de nuit ou 6 mois de jour et 6 mois de nuit.


AVANTAGES
Recrutement pour les titulaires (CDI)
Prime d'installation
Prime d’attractivité Ile de France
Prime de bienvenue
Contrat d'allocation d'étude pour les jeunes diplômés
Reprise d’ancienneté possible
Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), une crèche, un parking couvert, un service social dédié au personnel.
Logement possible en IDF sur dossier
Un comité de gestion de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir.

EVOLUTION ET MOBILITE
Nous travaillerons ensemble sur un parcours personnalisé de formation en fonction de votre projet professionnel au sein de service de pointe.

Exemple d’évolution : Infirmière référente ; Infirmière spécialité clinique ( ISC) ; IDE de coordination( IDEC) ; Infirmière de pratique avancée (IPA), cadre de santé

Annonce déposée le jeudi 29 décembre 2022 à 09h00
Date limite des candidatures : mercredi 28 juin 2023

Annonce n°3522 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER / PUERICULTEUR H/F EN SERVICE DE GASTRO-PNEUMOLOGIE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 244) (AP-HP Paris)

LIAISONS HIERARCHIQUES

Directeur des Soins, coordonnateur général : Mme FOUREAU

Cadre Paramédical de pôle : Mme C. TOFFOLON

Cadre supérieur : F. CONILLEAU

Cadre de santé : C. FAVE

LIAISONS FONCTIONNELLES

Le CEDUC

Equipe médicale

Autres unités de soins de l’hôpital et des consultations

Services médico techniques

Secteurs socio-éducatifs

Services logistiques

Réseaux de soins extérieurs : infirmiers et kinésithérapeutes libéraux, écoles, collèges, PMI,

Assistantes maternelles …

Prestataires de service et pharmaciens de ville

IFSI et autres écoles professionnelles

PRESENTATION DE L EQUIPE

Equipe pluridisciplinaire de prise en charge des enfants

Ø 1 Chef de service : Mr le Pr HUGOT, PU-PH

Ø Equipe de gastro-entérologie : 2 PH temps pleins et 2 PH mi-temps, 2 chefs de Clinique, Praticiens attachés, 2 cadres de santé

Ø Equipe du CRCM : 3 PH et un médecin attaché

Ø Equipe de pneumologie pédiatrique : Dr Houdouin Véronique MCU-PH, Dr Delaisi Bertrand PH temps partiel, Dr Lebras Marie-Noëlle PA temps partiel, Dr Stéphanie WANIN, PH temps plein (coordonateur de l’école de l’asthme),

Ø 28 Puéricultrices/infirmières en soins généraux.

Ø 5 Educateurs thérapeutiques (école de l’asthme, CRCM, Nutrition parentérale et entérale)

Ø 14 aides soignants /auxiliaires de puériculture dont une secrétaire hospitalière

Ø 1 Logisticien

Ø 1 Assistante sociale : Mme Agenet Joëlle

Ø 2 psychologues : Me Leblanc Véronique, Me Pesle Anne. (CRCM/pneumo)

Ø « diététiciennes : L. Pescot, Me S. Catto, Bizet P. (allergie alimentaire)



o Activité médicale :

Pathologies respiratoires, digestives, allergologie pédiatrique.


La structure de soins :

4 secteurs toute l’année, soit lits

v 1 secteur de 9 lits modulables

v 1 secteur de 10 à 12 berceaux

v 1 secteur de 6 lits modulables

v 1 HDJ multidisciplinaire

HORAIRES DE TRAVAIL : 100% 19H00-7H00 32H30 PAR SEMAINE

ACTIVITE

Missions Générales :
Exercice de la profession d'infirmier dans le respect :
- du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique

- Chapitre Ier relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier
- Chapitre II relatif aux règles professionnelles.

- Dispenser à chacun un accueil des soins et une prise en charge de qualité individualisée et adaptée

- Respecter les règles et procédures en particulier et de l’établissement en général

- Respecter le matériel et les locaux : participer à l’entretien (et à la prévention des altérations). Utiliser à bon escient le matériel à disposition et le remettre en bon état de fonctionnement après chaque utilisation. En cas de dysfonctionnement en informer le Cadre de Santé présent et laisser un message clair sur la panne.

- Développer un état d’esprit en cohésion avec la notion d’Economie de la Santé.

- S’informer régulièrement : lecture des tableaux d’affichage, des comptes rendus de réunions (Conseil de Pôle, de service, CLIN, CLUD, CLAN, CLSSI...)



Missions Permanentes :

L'infirmier(e) ou la puéricultrice formalise le circuit de prise en charge du patient.

Il ou elle évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former ou de s’informer, dans le but d’améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés aux patients. Il ou elle assure le maintien de chacun dans son rôle



Mission de Coordination :

.

Il ou elle assure une permanence téléphonique de 9h à 17h30 du lundi au vendredi

Elle tient à jour les transmissions d’information, les dossiers ETP personnalisés,

Elle planifie les calendriers de séance.

Compte-rendu des séances d’éducation.

gestion de la structure : Prises des rendez-vous, rapport d’activité semestriel et annuel.

Mise en relation avec le médecin traitant

Participation au déroulement des essais cliniques

Conseils d’éducation téléphoniques

Auprès des familles/ enfants

Auprès des professionnels (libéraux, école, PMI, crèche …lien avec la famille)


Mission Educations thérapeutiques :



L’infirmier(e) ou la puéricultrice participe avec le coordonnateur et les infirmières d’ETP à mettre en place les nouveaux programmes d’ETP en pneumologie et allergologie

Séances individuelles lors de l’hospitalisation sur l’ensemble des services, au service des Urgences, lits d’observations- lits portes et en consultations externes.
Séances collectives une fois par semaine- le mercredi
Prise en charge des patients ayant une pathologie respiratoire chronique hors
Mucoviscidose en collaboration avec les autres infirmières d’éducation

Réalisation des tests cutanés allergologies de façon exceptionnelle
Participation à l’élaboration d’outil d’évaluation en ETP
Evaluation des pratiques
Evaluation de la qualité des sessions d’information et de formation
Evaluer et améliorer un programme d’ETP : son processus et son efficacité
Saisir les actes d’éducation sur informatique dans le logiciel OVETH
Réaliser l’auto-évaluation annuelle et quadriennale des programmes en collaboration avec le coordonnateur.


Mission Mobile :

Mobilité de l’équipe sur appel pour aider aux urgences, lits portes, services d’hospitalisation pour initier l’éducation aux techniques d’inhalation, la conduite à tenir en cas de crise
Savoir montrer à l’enfant aux parents toutes les techniques d’inhalation . quel que soit l’âge et la pathologie, à la demande médicale

Organiser l’aérosol thérapie quel que soit la pathologie, et faire le lien
avec les prestataires avec aide pour le renouvellement des ordonnances de matériels

Gérer les renouvellements de prescriptions en lien avec médecin et prestataires

Faire le lien et aider à la rédaction des PAI, déplacement si besoin pour expliquer certains PAI à la demande médicale

Organiser les cures d’antibiothérapie IV

Lors de la mise en place de VNI dans le service faire le lien avec le prestataire pour organiser le séjour, vérifier les connaissances et compétences des parents et faire le lien avec les parents ensuite

Réalisation des courbes débits volumes si besoin de façon exceptionnelle


Formations :

Du personnel infirmier du pôle, étudiantes infirmières en stage, et intervention dans les instituts de formation IDE

Intervention auprès d’étudiants de divers domaines dans le cadre de l’éducation thérapeutique

Réalisation d’études et de travaux de recherche dans son domaine de compétence



Missions transversales

Prise de décision individuelle et/ou en collaboration avec le médecin référent

.

-En collaboration avec les acteurs du CEDUC

Ø L’infirmier ou le puériculteur contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre des projets du service, du pôle et de l’hôpital en participant à des groupes de travail.

ØParticipation aux activités éducatives organisées par le CEDUC pour promouvoir l’éducation thérapeutique.

COMPETENCES REQUISES

- Informatique

- Juridique : Décret N°2004-802 du 29 juillet 2004, Loi HPST 2009

- Administrative

- Langues étrangères appréciées

QUALITE REQUISE

- Savoir animer une réunion

- Avoir le sens du travail en équipe et en réseau

- Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative

- Savoir éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre de l’éducation thérapeutique

- Savoir conduire un entretien individuel, une séance collective

- Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou/et de contrôle afférents à son métier

PRE REQUIS

- Diplôme d'Etat d'Infirmier ou puériculteur

- Motivation pour la pédiatrie

- Formation en éducation thérapeutique (IPCEM, D.U …)

EXPERIENCE CONSEILLEE

- Expériences pédiatriques d’au moins 3 ans

- Expérience souhaitable dans le domaine de la Pneumo pédiatrie

- Expérience dans l’animation de séances individuelles et/ou collectives en éducation thérapeutique.

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE


v Formations spécifiques sur l’allergie



v Module spécifique IP CEM chez l’enfant et l’adolescent



v Spécialisation : institut de puéricultrice



v Cadre : IFCS



v DU : formation à l’éducation du patient, PMI



v IFCS : Cadre de santé

Annonce déposée le jeudi 29 décembre 2022 à 09h00
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°114538 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER (E) / PUERICULTRICE EN REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 239) (AP-HP Paris)

STRUCTURE
DMU : GYNECOLOGIE ET PERINATALITE

SERVICE : REANIMATION ET PEDIATRIE NEONATALE

PRESENTATION
Le service comprend 4 unités de soins :
 une unité de soins intensifs : 16 lits (Unité A)
 une unité de réanimation néonatale : 13 lits (Unité B)
 une unité de pédiatrie néonatale : 12 lits (Unité C)
 une unité de néonat-maternité : 6 lits + 2 tunnels de photothérapie

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale :

1 Chef de service PU PH : Pr Biran Valérie 1 PU PH adjoint
3 praticiens hospitaliers
2 chefs de clinique, 2 assistants temps plein 5 internes et 5 externes

Equipe paramédicale :
1 cadre supérieur de santé, 3 cadres de santé
DMU
91 infirmières et / ou puéricultrices, 2 puéricultrices référentes en soins, 1 puéricultrice référente en lactation, 24 auxiliaires de puériculture et / ou aides-soignantes
1 logisticien et 1 secrétaire hospitalière
3 secrétaires médicales,
1 assistante sociale, 2 psychologues, 1 neuro psychologue

LIAISONS
HIERARCHIQUES DIRECTES

- Coordonnateur général des soins : Mme Foureau
- Cadre coordinatrice en maïeutique / CPDMU : Mme Medrano
- Cadre supérieur de santé : M. Clavequin
- Cadres de santé puéricultrices: Mme Bordigoni, Mme Vergnaud
- Puéricultrices et Infirmières du service


FONCTIONNELLES

- équipe médicale et paramédicale,
 autres unités de soins de l'hôpital, maternité, réanimation pédiatrique, urgences, chirurgie viscérale
 services médicotechniques : laboratoires, radiologie, explorations fonctionnelles, bloc opératoire
 service du transport des patients (TRANSCOM),
 services logistiques, informatique,
 biberonnerie, service de diététique
 magasin hospitalier, pharmacie, services techniques et biomédical

ACTIVITES

• Missions Générales

Exercice de la profession d'infirmier et/ou de puéricultrice dans le respect :
- du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique
- Chapitre Ier relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (Article R.4311- 13)
- Chapitre II relatif aux règles professionnelles.

L'infirmier(e) assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué. Il ou elle participe à la prise en charge de l'enfant et de sa famille en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant.

• Missions Permanentes

L’infirmier et/ou la puéricultrice dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient. Elle ou il participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques. Dans ce but elle ou il utilise le dossier de soins infirmiers et coordonne l'action des différents personnels (décret du 29 juillet 2004).

L’infirmier et/ou la puéricultrice participe à la gestion du matériel et à sa maintenance. Elle ou il évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s'informer, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient.

Elle ou il contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité


• Missions Spécifiques

DMU

- dispenser, en appliquant les règles et les procédures du service et de l’établissement, des soins personnalisés et adaptés aux nouveau-nés en incubateur ou en berceau, autonomes ou assistés sur le plan respiratoire, nécessitant pour la plupart d’entre eux, une alimentation parentérale sur cathéter central en complément d’une alimentation entérale par sonde gastrique,
- connaître les pathologies rencontrées, les traitements administrés et le fonctionnement du matériel utilisé,
- respecter les règles d’hygiène et d’asepsie,
- repérer les signes d’aggravation et gérer les situations d’urgence,
- évaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur,
- respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui, médecins, kinésithérapeute, psychomotricienne,
- accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant, préparer avec eux la sortie, prévenir les risques liés à une séparation précoce et prolongée de l’enfant et de sa famille, dépister et signaler les situations familiales à risques, remettre le livret d’accueil, récupérer le questionnaire de sortie,
- contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins, en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance réalisés sur le diagramme de soins, formulation des transmissions ciblées, résumé de l’hospitalisation sur les fiches de synthèse et de liaison, et à terme le dossier de soins informatisé ORBIS,
- élaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins,
- améliorer ses compétences professionnelles dans la prise en charge du nouveau-né hospitalisé et de sa famille, se donner les moyens de s’informer et de se former, participer à au moins un groupe de travail dans le service.

Particularités

- accueillir les parents 24h / 24, respecter et prendre en compte les différentes cultures, religions des familles,
- travailler en collaboration avec les auxiliaires de puériculture et/ou les aides soignantes, en partenariat avec l’équipe médicale, la psychologue et l’assistante sociale,
- participer au travail d’expertise du matériel médical et de puériculture à l’usage du nouveau-né,
- faire face au surcroît d’activité, notamment durant la période des épidémies hivernales.

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %
HORAIRES DE TRAVAIL

Base : 35h par semaine

Amplitude horaire de 12h : 7h à 19h – 19h à 7h Alternance jour/nuit tous les 3 mois
Période d’intégration : de 8 semaines

SAVOIR FAIRE REQUIS
Formations et/ou Qualifications :
Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) / Diplôme d'Etat de puéricultrice

Qualités professionnelles requises :
Sens de l’organisation, esprit d’équipe et d’initiative Dynamisme, adaptation, rapidité, disponibilité Capacité à communiquer, sens de l’accueil
Respect du secret médical Rigueur, sens du service public

Annonce déposée le lundi 05 septembre 2022 à 12h38
Date limite des candidatures : jeudi 01 juin 2023

Annonce n°145839 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER OU PUERICULTEUR H/F EN SERVICE DE NEUROLOGIE-ENDOCRINOLOGIE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 242) (AP-HP Paris)

SERVICE

PRESENTATION

L’unité de neurologie comprend 14 lits dont 2 lits d’EEG vidéo et 2 lits d’hospitalisation de jour.
L’unité d’endocrinologie comprend 16 lits d’hospitalisation.
L’unité d’endocrinologie est un service à visée thérapeutique et diagnostique pour les pathologies diabétiques et d’endocrinologie. Il est un centre de référence des maladies rares et endocriniennes, les enfants sont accueillis en hospitalisation de semaine ou en hôpital de jour. Un regroupement avec les services de neurologie a été réalisé en 2007.

________________________________________

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Unité de neurologie : 1 Chef de service, 9 Praticiens hospitaliers, 2 Chefs de clinique, 4 internes, 1 Cadre de santé, 5 Psychologues et Neuropsychologues, 1 Assistante sociale, 1 Instituteur, Infirmières ou Puéricultrices, 4 Infirmières d’HDJ et 1 Infirmière de coordination, Aides-soignants ou auxiliaires de puériculture, 1 Secrétaire hospitalière, 6 Secrétaires médicales, Diététiciens.
Unité d’endocrinologie : 1 Chef de service, 8 Praticiens hospitaliers, plusieurs assistants, 1 Chef de clinique, 7 Internes, 1 Cadre de santé, 2 Psychologues, 1 Assistante sociale, 1 Instituteur, 17 Infirmières ou Puéricultrices, 4 Diététiciennes, 5 Aides-soignants ou Auxiliaires de puériculture, 1 Secrétaire hospitalière, 4 Secrétaires médicales.
Ils sont situés au point vert + 3


LIAISONS

HIERARCHIQUES DIRECTES

Coordonnateur des soins : Mme Foureau
Cadre Supérieur : Mme TOFFOLON (endocrinologie) et Mme RENAUD (Neurologie)
Cadre de santé : Anne Gaëlle BRIAND et Valentine CLEMENT

________________________________________

FONCTIONNELLES

Equipe médicale et paramédicale
Service des urgences et lits portes
Autres services de l’hôpital
Rééducation Fonctionnelle
Services administratifs, logistiques, medico-techniques, socio-éducatifs
Urgeb, Laboratoires internes
Services de diététique, cuisine, biberonnerie
Réseaux de soins extérieurs : HAD, Centres spécialisés, Prestataires
INSERM, laboratoires extérieurs
IFSI et autres écoles professionnelles


ACTIVITES

• Missions Générales

C’est un service à visée thérapeutique et diagnostique pour les troubles neurologiques d’origine périnatal. C’est également une unité de diagnostic des différents types d’épilepsie et un centre d’essai des nouveaux antiépileptiques. Du fait des pathologies rencontrées, le service est en relation avec de très nombreux laboratoires, sur le plan national et international.
Les enfants sont accueillis en hospitalisation de semaine, en hôpital de jour, ou en hôpital de jour épilepsie.

• Missions Permanentes

L’infirmier(e) ou la puéricultrice évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s’informer, dans le but d’améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient en assistant aux formations régulières en interne et au sein du pôle de pédiatrie médicale. Il (elle) à la possibilité d’assister à des colloques ou congrès.
Il (elle) devient de ce fait référent d’un domaine d’expertise : hygiène, matériel, douleur, dossier de soins, circuit du médicament, accueil, droits et informations du patient.
Il (elle) doit participer aux staffs médico-soignants et staffs pluridisciplinaires.

1- Soins de base
Accueil et respect des règles de vie dans le service
Surveillance de l’état clinique et des signes vitaux
Soins d’hygiène et de confort
Prise en charge de la douleur
Prise en charge de l’alimentation de l’enfant en tenant compte des régimes spécifiques liés aux pathologies : vérification des régimes et des plateaux en fonction des prescription médicales, gestion des repas lors des épreuves métaboliques, pesée des aliments

2 – Soins techniques
Prélèvements artériels, veineux, urinaires
Soins aux patients porteurs de cathéters centraux
Pose et surveillance de voie veineuse périphérique
Prélèvement capillaire et surveillance glycémique
Injection d’insuline, pose de capteur et pose de pompe à insuline
Pose et surveillance de sonde gastrique
Soins de gastrostomie
Soins aux patients nécessitant une oxygénothérapie, une aspiration bronchique
Préparation des patients avant le bloc opératoire et surveillance à leur retour
Pansements, ablation de fils, surveillance et ablation de drainage
Surveillance de l’enfant au cours d’exploration EEG VIDEO : surveillance et analyse des crises, administration de traitements selon prescription médicale

3 – Soins éducatifs et relationnels
Information et éducation des patients et des familles à l’entrée, pendant le séjour et à la sortie des patients, portant sur :
- La nutrition entérale
- La surveillance diététique à domicile
- La tenir à tenir devant une convulsion
- La surveillance capillaire et urinaire d’un patient diabétique

Collaboration étroite avec les infirmières d’éducation puis les réseaux de soins extérieurs

4 – continuité et sécurité des soins
Vérification, à la prise de poste, au lit du patient, des éléments déterminants pour la sécurité du patient
- En utilisant le dossier de soins infirmiers et les transmissions ciblées
- En donnant au cours des transmissions inter équipes, des données pertinentes et complètes sur l’enfant
- En contrôlant au lit du malade avec la collègue de l’équipe précédente que tout est organisé et fonctionnel pour respecter le confort, la sécurité de l’enfant et de sa famille et maintenir un niveau de qualité de soins correct
Responsabilité du fonctionnement du matériel d’urgence et de sa localisation
Entretien du matériel biomédical (scopes, pompes d’alimentation, pompes perfusion, pompes à insuline…)
Participation aux commandes et au rangement du matériel de pharmacie, médical et hôtelier
Responsabilisation dans le déroulement de l’hospitalisation des patients et le bon enchainement des différents examens et consultations

5 – Participation à la recherche et à l’évolution des pratiques de soins
Participation aux cours
Participation à la formation continue
Elaboration et utilisation du dossier de soins
Participation à l’élaboration des protocoles et groupes de travail sur l’établissement et/ou le service
Participation à des exposés ou présentations divers (congrès…)
Participation à l’encadrement des étudiants et du nouveau personnel :
- En fonction des objectifs de stage de l’étudiant(e), il ou elle transmet les informations pour lui permettre d’approfondir ses connaissances théoriques et pratiques spécifiques à la pédiatrie
- Pour les nouvelles infirmières, il ou elle lui permet d’acquérir les notions nécessaires spécifiques aux malades des 2 secteurs d’activité sur le plan technique, théorique et relationnel


• Missions Spécifiques

- Analyser et évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de l’enfant
- Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers. Elaborer et utiliser des protocoles de soins.
- Planifier et organiser son temps dans le cadre du travail en équipe pluridisciplinaire.
- L’exercice professionnel infirmier en milieu pédiatrique implique de nombreux acteurs autour de l’enfant : soignants, parents, enseignants, éducateurs et bénévoles.

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail : Horaires variables sur la base de 35 heures par semaine avec participation obligatoire de nuit
Détails : la période de formation initiale est de 6 à 8 semaines en fonction de l’expérience de l’infirmière.

Maintien de la double compétence par une affectation fixe sur l’un ou l’autre service pour une durée de 2 à 3 mois au moins
La continuité des soins reste assurée par un dispositif d’entraide entre les services de Neurologie et d’Endocrinologie.

SAVOIR FAIRE REQUIS

Stage(s) ou expérience antérieure auprès d’enfants
Sens des responsabilités
Rigueur, intégrité, loyauté
Capacité d’analyse et d’organisation, esprit d’initiative
Disponibilité, esprit d’équipe
Maîtrise de soi, capacité d’écoute et de communication
Respect d’autrui, sens du service public

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Développement psychomoteur de l’enfant sain

PRE-REQUIS

Diplôme d’état infirmier
Diplôme d’état de puériculture

Annonce déposée le mercredi 19 octobre 2022 à 10h22
Date limite des candidatures : mercredi 03 mai 2023

Annonce n°151057 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER OU PUERICULTEUR H/F EQUIPE DE SUPPLEANCE (NUP – DSAP – DRB – IDE – 243) (AP-HP Paris)

DMU (Département Médical Universitaire)
INTITULE Pôle Administratif

SERVICE

PRESENTATION

L'hôpital Robert DEBRE est un établissement pédiatrique doté d'une maternité de niveau III
L'équipe de suppléance assure les remplacements sur les Départements Médico-Universitaires (DMU) de l'hôpital tels que:
- Le DMU de Gynécologie et Périnatalité :
Maternité : gynécologie et obstétrique, salle de travail, urgences maternité, Néonatalogie
- Le DMU DHI : hématologie, Unité Médicale et Transfusionnelle Curative (UMTC)
- Le DMU DM’UP :
Urgences médico-chirurgicales pédiatriques, réanimation pédiatrique, cardio- néphrologie, endocrinologie, pédiatrie générale, gastro-entérologie, l’hôpital de jour de médecine
- Le DMU INNOV :
Chirurgie orthopédique et viscérale, USC, neurologie, pédo-psychopathologie, Unité d’accueil Pré Opératoire (UAPO), ORL
- Le DMU Parabol :
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI) - Anesthésiologie

COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 Cadre Supérieur Paramédical 29 Infirmier(e)s et puéricultrices
8 Auxiliaires de Puériculture / Aides-Soignantes

LIAISONS

HIERARCHIQUES DIRECTES

Directeur des soins Coordonnateur Général des Soins
FF Cadre Supérieur Infirmier : Mme Renolleau (DSAP)
Cadres de santé de la coordination de nuit

FONCTIONNELLES

L'encadrement et les équipes soignantes des services de soins où sont assurées les missions de remplacement. Services médico-techniques
Secteurs socio-éducatifs : école, maison de l'enfant
Services logistiques

ACTIVITES

• Missions Générales

L’exercice de la profession d'infirmier est réalisé dans le respect du code la santé publique relatif :
o Aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (décret du 11 février 2002)
o Aux règles professionnelles (décret du 16 février 1993)
- Assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué
- Réalise des soins infirmiers afin de maintenir ou de restaurer la santé de l’enfant, et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
- La prise en charge de l'enfant et de sa famille se fait en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant en particulier les éducateurs et les enseignants

• Missions Permanentes

- Dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient
- Participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques
- Etablit un projet de soins, planifie les activités de soins pour l’enfant et les trace dans le dossier de soins les actions que l’infirmier(e) coordonne avec les différents personnels
- Réalise les soins dans le respect des prescriptions, des procédures de soins et des règles d’hygiène
- Surveille et suit évolution de l’état de santé et le développent psychomoteur de l’enfant
- Aide lors de soins réalisés par le médecin
- Informe et éduque l’enfant et sa famille
- Participe à la gestion du matériel et de sa maintenance
- Evalue et actualise ses connaissances par des actions de formation pour améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient
- Contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité
- Contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre des projets du service et de l'hôpital en participant à des groupes de travail

Missions Spécifiques

Particularités:

Le fonctionnement de l'équipe de suppléance est régi par une charte présentée à chaque candidat lors du recrutement Cette charte définit les principes de recrutement, de planification des présences et d'affectation des infirmières ou puéricultrices de l'équipe

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail : Base de 35 heures par semaines de jour et 32h30 de nuit Détails :
L'équipe de jour couvre les horaires de 07h à 19h
L'équipe de nuit couvre les horaires de 19h00 à 7h00 Les IDE de l'équipe de suppléance ont un planning prévisionnel établi sur la base d'un roulement en 12h. Une période d'intégration de 6 semaines et un séminaire d’intégration sont programmés. Des formations obligatoires sont assurées pour tout professionnel
SAVOIR FAIRE REQUIS
Expérience professionnelle:
Stage ou expérience auprès de l’enfant sont un atout
Connaissances particulières:
Motivation pour la pédiatrie
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissances particulières:
Motivation pour la pédiatrie

PRE-REQUIS

Formations et/ou Qualifications:

Diplôme d'Etat d'Infirmier(e)

Qualités professionnelles:

Sens des responsabilités
Autonomie
Capacité d’adaptation
Rigueur
Loyauté
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative
Disponibilité, esprit d'équipe
Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Possibilité d'intégrer un poste fixe dans un service de l'établissement
Spécialisation infirmière puéricultrice
Cadre de santé

Annonce déposée le mercredi 19 octobre 2022 à 10h23
Date limite des candidatures : jeudi 08 juin 2023

Annonce n°151059 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - INFIRMIER (E) / PUERICULTRICE EN HEMATOLOGIE (NUP – DSAP – RDB – IDE – 245) (AP-HP Paris)

DESCRIPTIF DU POSTE

Le service hémato-Immunologie de l’Hôpital Robert Debré

Recherche un infirmier(ère) ou puériculteur (trice) H/F débutant ou expérimenté

PROFIL RECHERCHÉ

- Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier ou du Diplôme d’Infirmier Puériculteur, jeune diplômé ou expérimenté
- Vous souhaitez travailler auprès des enfants de 0 à 16 ans et vous souhaitez allier soins techniques et relationnels
- Vous êtes dynamique et vous appréciez le travail en équipe

QUI SOMMES-NOUS ?

1er service de France pour la prise en charge des leucémies de l’enfant ainsi que des greffes de moelle osseuse (environ 65 greffes par an) – Accueil des enfants de 0 à 16 ans – Provenance de toute la France (DOM-TOM, Polynésie …)

• Le service est reconnu au plan national et international et certifié JACIE
• Il comprend deux centres de référence des maladies rares hématologiques et est un acteur majeur de développement de traitements innovants (thérapies ciblées, CART Cells, thérapie génique).
• Le service est composé de 3 unités
- Unité conventionnelle : (19 lits) Patients entrant pour diagnostic et traitement, aplasie de courte durée, don de moelle osseuse …
- Unité de soins intensifs et greffe (7 lits SI et 10 lits greffe) : aplasie profonde, surveillance continue, traitements innovants (cart-Cells) …
- Unité médicale intensive du petit enfant : (4 lits) accueil enfant 0 à 2 ans et de ses parents
• Une équipe pluridisciplinaire est au service de l’enfant (IDE de coordination, IDE d’annonce, psychologues, éducateur de jeunes enfants, équipe enseignante, assistantes sociales, diététiciennes …).
• Collaboration active avec les différents services de l’hôpital dont les équipes transversales : équipe mobile prise en charge de la douleur, équipe mobile soins palliatifs … Nous sommes inscrits dans le réseau RIFHOP et travaillons avec les hôpitaux, SSR, HAD de ce réseau.

CE QU’ON VOUS PROPOSE :

Il s’agit d’un poste en 12 heures (7h/19h ou 19h/7h). Rotation bimensuelle ou trimestrielle sur les 3 unités.
Le travail en binôme avec l’auxiliaire de puériculture est valorisé. Présence médicale 24h/24 qui permet un travail en collaboration de jour comme de nuit.
La répartition des patients :
o En unité conventionnelle : 3 à 4 patients/jour et 4 à 5 patients/nuit
o En unité SI et greffe : 2 à 3 patients/jour et 2 à 4 patients/nuit

L’accompagnement de la prise de poste se fait par un tutorat de 4 à 6 semaines selon le parcours professionnel (accueil et suivi personnalisé, professionnels référents, remise de documents support dès l’arrivée).

Vous serez formé(e) aux soins spécifiques techniques et relationnels de l’hématologie :
- Soins sur cathéters centraux (pansements, prélèvements, injections)
- Administration et surveillance de cytotoxiques, transfusions, traitements dérivés du sang …
- Préparation et accompagnement lors de gestes médicaux spécifiques : ponction lombaire, myélogramme, biopsie cutanée …
- Infusion greffe de moelle, cellules génétiquement modifiées, …
- Nutrition entérale, nutrition parentérale …
- Accompagnement lors de situations complexes (annonce diagnostic, visites des fratries, aggravation, soins palliatifs, décès …)
- Education thérapeutique (1ère sortie au domicile, traitement post greffe, …)


Vous participerez :

En équipe pluridisciplinaire, à l’accompagnement de l’enfant et sa famille tout au long de son parcours de soins (prise en charge de la douleur, développement psycho-socioéducatif, réunion dédiée de concertation, participation aux staffs …).

Une présence des parents est favorisée 24h/24

Le soutien de nombreuses associations s’adresse aux enfants, à leurs proches et aux équipes (animations hebdomadaires, amélioration du confort, renouvellement du matériel d’hébergement et de distractions, manifestations calendaires, passage des clowns Le Rire Médecin 2x / semaine …).

Dans une démarche d’amélioration constante de la qualité des soins, vous pourrez vous former :

- Formations de services, cours théoriques
- Groupes de travail, RETEX, RMM
- Situations apprenantes, chambre des erreurs …
- Journées, congrès
- Formation continue


Les qualités et les valeurs professionnelles du service d’hématologie sont :

Sens des responsabilités, respect d'autrui, sens du service public, Rigueur, intégrité, loyauté,
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative,
Disponibilité, esprit d'équipe, Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication.

A l’hôpital Robert Debré vous pourrez avoir l’opportunité de participer à l’encadrement de séjours thérapeutiques pour les patients :
- Régate des oursons
- Poneyvasion
- Aair tes globules
- …

EVOLUTION ET MOBILITÉ

Nous travaillerons ensemble sur un parcours personnalisé en fonction de votre projet professionnel au sein de ce service de pointe

Exemple d’évolution : IPDE, IADE, IDE de Coordination / Infirmière de Pratiques Avancées

AVANTAGES

Recrutement pour les titulaires ou les contractuels (CDI/CDD)
Possibilité de contrat d’apprentissage
Possibilité de Prime d’installation
Possibilité de reprise d’ancienneté

MODALITES DE RECRUTEMENT

Lettre de motivation et CV à :

recrutement.soins.rdb@aphp.fr

Annonce déposée le lundi 05 septembre 2022 à 12h34
Date limite des candidatures : samedi 05 août 2023

Annonce n°164024 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - IBO/IBODE DU BLOC AMBULATOIRE (NUP – DSAP – RDB – IBODE – 238) (AP-HP Paris)

Descriptif Le bloc ambulatoire assure la programmation des interventions pédiatriques courantes et les urgences en : Orthopédie, Viscérale, ORL, Maxillo-facial, Ophtalmologie, Hématologie prélèvement de moelle et pose de cathéters).

Le personnel se compose de:
- 1 Cadre Supérieur IBODE
- 1 Cadre IBODE
- 4 IBODE
- 4 Aides-soignants
- 1 auxiliaire de puériculture et 1 secrétaire à laccueil.

SERVICE :
Les chefs de service de chirurgie, de pneumologie, de gastro entérologie, dhématologie et de la gynécologie
Le chef de service danesthésie
Les exécutifs des DMU
Les cadres de santé
Les chirurgiens et les anesthésistes
Le pharmacien chef de service
Le pharmacien responsable de la stérilisation
Les services techniques et le service biomédical
Les directions fonctionnelles

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Directeur des soins : Ghislain MORANGE
Cadre de DMU : Nathalie CHARTIER
Cadre supérieur IBODE, Cadre IBODE

LIAISONS FONCTIONNELLES
Département danesthésie et réanimation
Autres unités de soins de lhôpital
Léquipe médico-chirurgicale
Léquipe paramédicale
Les stagiaires des centres de formations initiales et spécialisées


ACTIVITES :
Assurer la prise en charge globale de lenfant de larrivée au bloc opératoire jusquà son retour en salle de SSPI
Accueillir le patient et sa famille, participer à son installation au bloc opératoire
Veiller au bon déroulement et à la traçabilité de lintervention en pré, per et post opératoire
Assurer les rôles de circulant(e) et dinstrumentiste
Connaître et appliquer les règles dhygiène et de sécurité
Prévoir et vérifier la disponibilité du matériel nécessaire à chaque intervention
Assurer la traçabilité et le traitement des dispositifs médicaux
Participer à la procédure de désinfection et à la stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables.
Continuer à se former pour suivre les évolutions technologiques liés au métier.
Etre coordonnateur de la check List HAS

Missions spécifiques :
Participation et suivi de lentretien du bloc opératoire.
Respect des protocoles de décontamination et de stérilisation du matériel

QUOTITE DE TRAVAIL : 100% - 9h par jour sur 4 jours par semaine
Structure ouverte du Lundi au Vendredi

COMPETENCES REQUISES :
Capacité d'écoute et de communication
Appétence pour le travail pluridisciplinaire en équipe
Esprit d initiative et de réactivité.

PRE-REQUIS :
Diplôme d'État d'infirmier,
Diplôme d'État d'infirmier de bloc opératoire.
Formation d'intégration prévue pour les IDE
Formation et suivi personnalisé au bloc opératoire par un tutorat

Annonce n°229043 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

21/04/2023 - Infirmier(e) DE (Centre Hospitalier Saint-Amand-les-Eaux)

Le Centre Hospitalier de Saint-Amand-les-Eaux, situé à mi-chemin entre Valenciennes et Lille et à proximité de la Belgique, recherche des Infirmiers DE en soins généraux pour ses différents secteurs : EHPAD, Médecine, SSR, psychiatrie... Pas de service de chirurgie ni de service d'urgences;

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous effectuez les missions inhérentes au métier d'Infirmier(e).
Diplôme d'état exigé.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h25
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°1999 publiée le 21/04/2023 par un
établissement de santé

21/04/2023 - INFIRMIER(E) DE en EHPAD (Centre Hospitalier Saint-Amand-les-Eaux)

Le Centre Hospitalier de Saint-Amand-les-Eaux, situé à mi-chemin entre Valenciennes et Lille et à proximité de la Belgique, recherche des Infirmier(e)s DE pour ses EHPAD
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique, vous effectuez les missions inhérentes au métier d'Infirmier(e).
Nouvel EHPAD en cours de construction (regroupant 3 EHPAD actuellement situés sur la ville de Saint-Amand).
Diplôme d'état exigé.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 16h25
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°3029 publiée le 21/04/2023 par un
établissement de santé

20/04/2023 - INFIRMIER(ère) en gériatrie ("Le Buech" USLD Laragne)

Poste à temps complet - au sein du service du Pôle Personnes Agées-
CDD de six mois avec possivbilité de renouvellement .
Candidature : lettre de motivation + CV

Principales Missions :
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Intervenir dans le cadre de l'équipe pluri-professionnelle de manière autonome et en collaboration. Assurer la prise en charge globale et personnalisée de la personne soignée, à partir des démarches de soins en appliquant les textes réglementaires dans le respect de la chartre du patient hospitalisé et de la chartre des droits et des libertés de la personne âgée en situation de handicap et de dépendance. Etre responsable de la qualité des soins que l'infirmier(ère) prodigue, qu'ils soient de nature techniques, relationnels ou éducatifs. Adhérer au projet de l'établissement, du pôle du service de soins et participer à leurs mises en œuvre. Respecter les règles de sa profession et s'engager à avoir une attitude professionnelle adaptée. Evaluer la douleur et exécuter les prescriptions médicales

Annonce déposée le vendredi 18 novembre 2022 à 11h33
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°119482 publiée le 20/04/2023 par un
établissement de santé

20/04/2023 - Infirmier (ère) en EHPAD (Centre Hospitalier Maurice Chabert Gordes)

Le Centre Hospitalier de Gordes est situé en plein cœur du Parc Régional du Luberon, et au centre du village. Le Centre Hospitalier s'inscrit dans le cadre d'une offre de proximité avec différents services : SSIAD (32 places), Médecine (5 places), SSR (20 places), EHPAD (75 places dont 12 en UVP).

Le temps de travail infirmier sur le Centre Hospitalier de Gordes est réalisé en 12 heures (7H/19H00 ou 7H30/19H30), avec un cycle de travail sur 6 semaines.

Le Centre Hospitalier se situe à 15mn de L'Isle-sur-la-Sorgue, 20mn de Cavaillon, 15mn d'Apt, et 30mn de Carpentras.

Une nouvelle équipe de Direction, et d'encadrement, vient de prendre ses fonctions, et souhaite redynamiser la structure, en mettant en place un travail collaboratif avec l'ensemble des équipes sur différents projets : réhabilitation d'une unité de vie protégée (UVP), écriture du projet d'établissement, mise en place d'une réflexion globale sur le lieu de vie et le bien vieillir en EHPAD, etc...

Le Centre Hospitalier de Gordes est un établissement à taille humaine, avec des équipes volontaires, et très investies pour la prise en charge et l'accompagnement des patients, et des résidents.

Pour plus d'information, contactez-nous au 04.90.72.72.00

Annonce déposée le vendredi 04 novembre 2022 à 09h02
Date limite des candidatures : vendredi 23 décembre 2022

Annonce n°122960 publiée le 20/04/2023 par un
établissement de santé

20/04/2023 - INFIRMIERS JOUR et NUIT au CENTRE HOSPITALIER DE NONTRON (Centre Hospitalier Nontron)

Le Centre Hospitalier de Nontron recrute en contractuel ou par voie de mutation :
- 2 postes IDE de jour pour le service EHPAD
- 1 poste IDE jour USLD

Temps complet - Travail 1 WE sur 2 - Poste à pourvoir dès à présent.
Recrutement par mutation ou CDD de 12 mois renouvelable ou CDI - Contrat évolutif avec possibilité de stagiairisation.

Si contractuel, prime d'installation de 1500€ pour 12 mois (renouvelable 1 fois).

Possibilité de mise à disposition temporaire d'un studio pour faciliter l'installation.

Annonce déposée le mardi 07 février 2023 à 15h15
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°187423 publiée le 20/04/2023 par un
établissement de santé

Infirmier de (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client un Infirmier (H/F) pour un établissement hospitalier sur le secteur de Troyes pour un CDD de 18 mois.


Choisir Appel Médical, c'est un planning adapté à vos disponibilités . des missions proches
de chez vous, une application créée pour vous, pour simplifier les démarches administratifs (
documents, planning, contrats ...) nous faisons tout pour remplir vos plannings et les adapter
à vos envies.

Description du poste

Vos missions principales :
- Soins préopératoires (administrer les prémédications)
- Soins postopératoires selon les prescriptions médicales (médicaments, injections, pansements, surveillance des diurèses, sonde vésicale, change de redons, perfusion, injection, points de ponctions, prise des constantes, …)
- Suivi de l'état du patient (ECG, télémétrie, surveillance régulière, visite avec les médecins, transmettre toute information nécessaire au médecin concernant l'état de santé du patient)
- Evaluer la douleur des patients en postopératoire
- Respecter l'ordre des soins en cas de patient en isolement dans le service
- Participer au retour à l'autonomie du patient
- Accompagner le patient et sa famille
- Répondre aux sonnettes
- Assurer le suivi des soins prodigués au patient en procédant à la transmission des informations à l'équipe de relève

Annonce n°203341 publiée le 20/04/2023 par un
professionnel du recrutement

19/04/2023 - Infirmier - Infirmière (EHPAD de la Lauter - EHPAD de Woerth WOERTH)

TEMPS PARTIEL 80%
Le Poste - Les missions

L’exercice de la profession d’infirmier/ière comporte l’analyse, l’organisation, la réalisation des soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil des données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé.
Des postes disponibles en médecine et au pool de remplacement.
Autres domaines de compétences :
• Participe à l’élaboration de protocoles et aux activités des groupes de travail ;
• Veille à l’évaluation et à l’amélioration de la qualité des soins ;
• Participe à l’encadrement des étudiants.

Le Profil
Être titulaire du diplôme d’état d’infirmier et/ou le diplôme d’état d’infirmier

Annonce déposée le mardi 13 décembre 2022 à 15h57
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°173764 publiée le 19/04/2023 par un
établissement de santé

19/04/2023 - Infirmier (H/F) en service de SSR (Centre hospitalier Hirson)

Notre Centre Hospitalier recherche un(e) infirmier (H/F) en CDI à temps complet, au sein de son service de SSR.

L'établissement est un hôpital de proximité disposant d'une unité de Médecine Polyvalente de 50 lits, d'une unité de SSR de 30 lits, d'un EHPAD et d'un accueil de jour.

Prise de poste dès que possible.

Rémunération selon profil.

L'établissement est situé à environ 240 km de Paris et 140 km de Lille.

Vos missions principales seront les suivantes :
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Coordination et organisation des activités et des soins
Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes
Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
Réalisation de soins de confort et de bien-être
Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
Recueil de données cliniques
Rédaction et mise à jour du dossier patient
Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
Veille et recherche professionnelle

Annonce déposée le mercredi 01 février 2023 à 19h29
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°186268 publiée le 19/04/2023 par un
établissement de santé