Emploi Médecin

08/04/2026 - PSYCHIATRE (F/H) - Centre de Santé Mentale de Paray-le-Monial (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• Assistant généraliste (Salarié)
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

LE CENTRE HOSPITALIER DE MACON, Etablissement support du GHT de la Bourgogne Méridionale, département de SAONE ET LOIRE (autoroutes A6 / A40, Gare TGV 1 h 40 de Paris et de Marseille 1 h de Genève, 70 kms de Lyon, cadre de vie apprécié) recrute : UN(E) PSYCHIATRIE (H/F)

Établissement hospitalier dynamique et en pleine expansion, 1014 lits, comprenant la plupart des spécialités : soins critiques (dont réanimation), MCO, SMR, psychiatrie et hébergements. Profil :

Médecin, tout type de contrat avec perspective final de Praticien Hospitalier

Spécialité d'exercice

Psychiatrie

Le PPSM du GHT Bourgogne Méridionale organise l'offre de soins spécialisée en psychiatrie publique sur l'ensemble du territoire du GHT.

Le territoire est étendu sur 5000 km², et diversement peuplé à hauteur de 300 000 habitants. Le site pivot est situé à Mâcon à l'est du territoire, limitrophe au Val de Saône, département de l'Ain.

L'offre de soins spécialisés s'organise à partir des deux Centres de Santé Mentale, l'un situé à Mâcon au 211 rue Kennedy dans la tour du même nom et le second à Paray-le-Monial ZAC du Prés des Angles 71600.

Le secteur de Paray-le-Monial, le Charollais-Brionnais correspond au 8° secteur de Psychiatrie Adulte. Et le Clunisois-Mâconnais auquel est associé l'axe Chauffailles-La Clayette au Sud- Ouest du territoire correspond au 6° et 7° secteur de Psychiatrie Adulte.

Par ailleurs, depuis le premier janvier 2020, les lits et places dévolus à la prise en charge des enfants et des adolescents sont départementalisés, et administrés par les services de l'EPSM 71. L'offre de soins en hospitalisation complète

Le CHM assure les prises en charge en hospitalisation complète pour les trois secteurs de Psychiatrie Adulte du territoire.

Une Unité dite de 72 heures, d'une capacité réduite à 5 lits, incluse dans l'UF de la psychiatrie « Libre » avec l'ESPS et l'UPL, mais en lien fonctionnel étroit avec l'accueil des urgences

UPL, Unité de psychiatrie Libre, pour l'accueil des patients en capacité de consentir ou en soins à la demande du tiers ou en péril imminent si capacité de négocier et d'accepter une réduction des libertés d'aller et venir. Capacité de 25 lits couvrant les trois secteurs.

UPC, Unité de Psychiatrie Complexe, unité accueillant encore 25 lits dont deux chambres d'isolement.

UPRS, unité de psychiatrie et de réhabilitation sociale, qui accueille 25 lits, avec des lits dévolus aux hospitalisations séquentielles afin de favoriser la coordination avec les structures médico-sociales d'aval L'offre d'hospitalisation à temps partiel

Cette offre est actuellement suspendue et « heureusement détournée » sur le site de Paray le Monial dans les locaux du CMP-CATTP et HDJ. L'offre de soins ambulatoire Les CMP

A Mâcon comme à Paray-le-Monial, ce sont les premiers interlocuteurs de la population et des partenaires. Accueil in situ de la demande par les représentants des différentes catégories professionnelles. Recueil de la demande et organisation des actions ambulatoires. Et au-delà, articulation avec les différents intervenants familiaux et institutionnels, en demande de prestations ou engagés dans des projets communs d'accompagnement. Les équipes mobiles Equipes mobiles psychiatrie précarité

Deux équipes, représentées chacune par un seul intervenant. Une infirmière sur le territoire parodien un infirmier sur les secteurs est. Tous deux sont fortement référencés à l'équipe CMP locale, et en liens avec des acteurs de terrains diversifiés locaux car la demande et les acteurs sont divers selon le bassin d'attraction. Equipe des appartements thérapeutiques

Equipe « hybride », historiquement fondée sur l'existence de quatre appartements thérapeutiques, pour patients en voie de réhabilitation avec processus progressif d'autonomisation en milieu ouvert. Equipe mobile cas complexe

Equipe en cours de création suite à validation du FIOP. Equipe visant à prévenir les hospitalisations itératives de patients présentant des troubles sévères récidivant malgré la proximité de la prise en charge sectorielle. Relation avec les partenaires locaux pour le maintien dans le logement autonome, et la prévention des comportements délictueux. Participation CLSPD et CLSM. Les CATTP

Pour les deux structures, maintenir et favoriser l'autonomie et la réhabilitation des patients accueillis. Actions de soutien et prise en charge au long cours si besoin.

Les leviers thérapeutiques sont ceux des thérapies à médiation et les offres de soins sont le plus souvent groupales même si certaines prises en charge individuelles sont proposées. La psychiatrie de liaison Les VAD infirmières sur le site de l'Hôtel Dieu à Mâcon

La consultation de liaison sur les lieux de séjour gériatrique, que ce soit à Mâcon ou sur l'ensemble du territoire, est démédicalisée depuis plusieurs années par défaut d'effectif médical. Il existe une consultation médicale de CMP mais elle est vestigiale Consultations de psychiatrie de liaison au CH Mâcon

Elle est représentée par eux demi-journée de consultation médicale organisée par le biais du secrétariat du CMP et elle peut intéresser tous les services sur le site du Centre Hospitalier La permanence des soins La permanence des soins au SAU en Journée

La dotation médicale couvre 90% du temps en journée et repose sur la participation de trois praticiens qui partagent leur temps d'intervention avec une activité d'hospitalisation ou de consultation de CMP ou encore une AIG.

Elle est soutenue par une présence infirmière en journée, entre 9 heures et 19 heures, et cela sept jours sur sept.

Cette activité st sous responsabilité de l'urgentiste chef de service des urgences. La garde

Les médecins participent au tour de garde qui vaut pour le SAU de Mâcon et pour les services d'hospitalisation, mais pas pour les structures annexes de l'hôpital.

Les praticiens ne sont donc mobilisables que sur le site dit « Les chanaux ».

En soirée la garde est réalisée en la forme de l'astreinte selon les nouvelles définitions. L'astreinte débute à 18 heures et prend fin à huit heures trente. Depuis plusieurs mois il est entendu que l'on n'est plus déplacé sur le SAU à partir de 23 heures . On peut être appelé par les services d'hospitalisation ou exceptionnellement sur le SAU pour des raisons médico-légales.

Le samedi, la garde débute à 13 heures 30. Un passage matinal dans les services d'hospitalisation est systématiquement organisé, le plus souvent par le praticien qui prend la garde en début d'après-midi.

Le dimanche matin est une garde sur place car l'activité médico-administrative et d'évaluation en UP72 prend le plus souvent la matinée, et l'astreinte reprend de 13 heures 30 au lendemain.

Les plannings de garde sont établis tous les trois mois et selon les préférences des praticiens. Seuls les temps partiels déterminent leur temps de participation au prorata de leur quotité d'activité.

Les priorisations des parcours de soins sur le GHT Bourgogne méridionale, Filière santé mentale

Dans le contexte précédemment décrit les parcours désignés comme prioritaires lors de l'élaboration du Projet Médico-Soignant Partagé de Territoire (PMSP) sont :

1-Construire les parcours urgences-psychiatrie sur l'ensemble du territoire 2-Déterminer le parcours gérontopsychiatrique 3-Se mettre en réseau sur le parcours périnatalité 4-Déterminer le parcours jeune adulte 5- Préciser le parcours précarité et patient migrant

En rappelant que le projet de la filière psychiatrique au sein du PMSP reste totalement tributaire de l'évolution de l'écriture du PTSM 71 en cours de rédaction. Nous avons veillé à la cohérence départementale des projets mais ils seront amendés, déclinés en fonction de l'apport des partenaires médicaux, médico-sociaux et sociaux sur l'ensemble du territoire, ainsi que par le déploiement d'outils collaboratifs que ce soit sur le territoire, le département ou encore la région.

La structure, rattachements fonctionnels et liens fonctionnels

Le CSM de Paray-le- Monial est situé 16 rue du Pré des Angles à Paray-le-Monial 71600 à uelques minutes du centre-ville. Il est éloigné à environ 75 km du site Pivot de Mâcon soit un trajet d'une durée proche de l'heure.

Le Centre de Santé Mentale de Paray le Monial est un Centre de Responsabilité (131) identifié à part entière dans le Fichier Commun de Structure du Centre Hospitalier de Mâcon dont il dépend.

Il comprend trois Unités Fonctionnelles, 3514 CMP Paray 08 Adulte, 3521 CATTP Paray G08 Adulte, et 3522 H.J Paray G08 Adulte, soit deux structures ambulatoires et une unité d'hospitalisation temps-partiel, alternative à l'hospitalisation complète.

Les horaires d'ouverture de la structure

08 heures 30-17 heures

Il est rattaché au Pôle PSM (Psychiatrie Santé Mentale), et le rattachement fonctionnel se fait avec le trinôme de pôle.

Madame Corinne JOURNET assure l'encadrement paramédical du CSM.

Le profil de poste de PH présenté est susceptible d'être associé à la chefferie de service

• Les liens fonctionnels se font avec le collège des Psychiatres, qui se réunit chaque premier lundi du mois pour aborder les questions institutionnelles d'actualité
• Ils s'établissent avec la filière d'accueil d'urgence (filière de soins critiques du GHT), avec l'hôpital de proximité, à Paray, le SAU de Mâcon où l'offre d'accueil psychiatrique d'urgence est structuré, 24/24, semaine entière. Et dans ce contexte de la filière d'accueil non différé, des liens fonctionnels sont contractualisés avec le Clinique de Val Dracy (CVD), située au sud-ouest de Châlon-sur-Saône, et en dernier recours lors de situations exceptionnelles de désorganisation, soit de nos structures soit plus générales et étendues, avec l'EPSM 71 sis à Sevrey.
• Les relations au SAU de Mâcon sont médiatisées par l'IDE psy présente, entre 9 heures et 19 heures
• Liens fonctionnels avec les services d'hospitalisation temps plein situés au CH Mâcon, soit en passant par les secrétariats respectifs des unités soit par contacts directs avec personnels IDE, les cadres de santé et encore les médecins présents dans les services. La continuité des prises en charge est garantie par la participation régulière des personnels du CMP08 aux réunions cliniques de services d'hospitalisation, avec anticipation de la préparation de la sortie et du projet de soins personnalisé post-hospitalier.
• Liens fonctionnels avec l'équipe mobile psychiatrie-précarité. Un temps d'infirmière étant rattaché pour une quotité de 80% au secteur 08.

MISSIONS GENERALES

Activités principales

MISSIONS CLINIQUESCMP

• En collaboration avec l'équipe paramédicale, organisation de la consultation médicale de CMP.
• Accueil, examen, évaluation, prescriptions médicamenteuses et élaboration pluriprofessionnelle du projet de soins individualisé. Construction du projet de suivi et mise en réseau entre CMP et tous professionnels, associations, institutions pouvant participer au maintien de l'autonomie du patient et favoriser rétablissement et réinsertion.
• Evaluation de la capacité à consentir et traçabilité répétée du consentement aux soins.
• Collaboration avec les familles, les proches, les personnes de confiance désignées, les mandataires légaux, pouvant collaborer au projet de soins et à l'établissement du plan de prévention partagé.
• Veiller à systématiser la construction du plan de prévention partagé, et recherche de l'accord du patient pour sa réalisation et pour l'enregistrement de ce document au dossier patient hospitalier voire à le verser au DMP.
• PPP à associer à la prise en compte de l'expérience patient. Expérience qui peut être en lien avec n'importe quelle séquence des soins, intra-hospitaliers, ou extra-hospitaliers. La prise en compte de l'expérience patient peut déjà être tracée au dossier médicale ; elle peut alors être augmentée, modifiée et entraîner une modification du PPP et/ ou de projet de soins. L'enregistrement de l'expérience patient n'est pas exclusif de l'expression de la satisfaction qui peut aussi donner lieu à traçabilité.
• Les collaborations avec le patient, son entourage, les aidants qu'ils soient professionnels ou non, les représentants, de même que l'usage des outils garantissant son engagement dans les soins (consentement, projets personnalisés, PPP .) sont à rechercher et formalisés quelles que soient les modalités administratives de soins, libres ou sous contrainte en programme de soins.
• Suivi des IQSS à implémenter dans les pratiques les plus habituelles : surveillance de l'état cardiovasculaire et surveillance des troubles métaboliques, et proposition de prise en charge diététique et stratégie de mise en mouvement.
• Prévention des addictions, information et orientation vers les partenariats spécialisés et les associations d'entraide.
• Mise en lien avec les médecins généralistes quand les patients sont inscrits dans une file active. Sinon, avec le concours de l'équipe et de l'encadrement, recherche d'une solution pour faire entrer les patients dans le réseau général de soins somatiques. Veiller à l'organisation des suivis réguliers et complexes pour des pathologies somatiques graves chez des patients précarisés et ne bénéficiant que de peu de soutien.
• Prise en compte des consultations suite à passage hospitalier. Que ce soit en post-urgence après avis et réorientation ambulatoire suite à passage au SAU ou hospitalisation de crise en UP72 ou en tout autre lieu de soins de courte durée ; que ce soit suite à hospitalisation plus prolongée, en soins libres, ou sous contrainte avec levée des soins ou poursuite en programme de soins. Donc envisager consultations de post-urgence et hospitalisation de réévaluation suite à soins hospitaliers.
• Travailler avec les services d'hospitalisation la préparation de la sortie d'hospitalisation et la bonne transmission du projet de suivi que ce soit aux acteurs du CMP ou aux intervenants autres sanitaires, sociaux, médico-sociaux.
• Animer avec la cadre de santé les réunions cliniques, de même que les temps de réunion institutionnelle.

CATTP

• Consultations pluriprofessionnelles pour les patients sollicitant leur admission, soit dans le cadre d'un suivi déjà engagé avec les personnels de secteur dans le cadre de la VAD ou lors de consultations sur site, soit dans le cadre de demandes émanant d'autres acteurs du soin, psychiatre de l'enfant et de l'adolescent, hospitaliers spécialisés, autres spécialités (gériatres, neurologues, médecins de la douleur), médecin généraliste référent.
• Participation à réunions cliniques et institutionnelles.
• Dans le contexte de la réunion clinique, proposition d'un programme de soins personnalisé si intégration d'un nouveau patient et révision du programme à échéance régulière ou selon évolution clinique et/ou évolution de la demande pour les patients déjà en soins réguliers. Communication des orientations prises avec les patients et avec les médecins demandeurs, et les aidants et/ou accompagnants, selon accord du patient. Communication avec les acteurs de la prise en charge spécialisée ambulatoire.
• Réunions institutionnelles. Révision des médiations proposées et des projets pour chacune d'elles. Examen des projets d'évolution quant à la constitution des groupes, des outils proposés et des objectifs corrélés.
• Comme pour les activités de CMP, intégration des objectifs-qualité et traçabilité.
• Comme pour le CMP, participation à des activités de sensibilisation, d'information et de communications thématiques autour de la santé mentale. Anticipation de la 37° journée d'information en santé mentale qui aura lieu du 5 au 18 octobre 2026 et qui aura pour thème « pour notre santé mentale, ouvrons-nous aux arts »
• Plus habituellement participation au CLSM, pour l'ensemble de la structure.

HDJ

L'hôpital de jour n'est plus, actuellement. La venue d'un psychiatre temps plein doit permettre sa reprise totale d'activité.

Initialement conçu pour accueillir 25 patients pour des prises en charge à la journée ou à la demi-journée, avec partage dun repas thérapeutique, la structure a dû se replier sur une adaptation en fonctionnement CATTP « dit plus », c'est-à-dire accueil pour des activités ciblées avec détermination d'un pogramme individualisé de soins, qui sont prodigués en groupe, à la demi-journée, sans repas thérapeutique, et pour un effectif réduit.

Cette dégradation est commandée par l'évolution de l'effectif médical. Le maintien de l'activité de l'ensemble de la structure est fragilisé par l'éloignement des praticiens pouvant juste porter secours.

Cependant, l'évolution de cet HDJ est particulièrement intéressante.

Son activité actuelle se centre sur l'offre de soins de réhabilitation psycho-sociale et la remédiation cognitive (cette dernière activité ne peut être inscrite dans les tablettes, puisque les personnes formées en remédiation ne sont pas diplômées).

Aussi la gageure est de relancer l'activité de l'HDJ telle qu'elle a été inscrite initialement, de manière tout à fait classique, se calquant sur les référentiels antérieurs, tout en conservant les acquis en réhabilitation.

Par ailleurs le suivi des IQSS doit être réalisé dans cette structure comme dans les autres services d'hospitalisation, et l'évaluation de l'expérience-patient et de la satisfaction doit être tracée.

MISSIONS MEDICO-ADMINISTRATIVES

• En concertation avec les équipes spécialisées du CH Mâcon, les intervenants de psychiatrie du SAU de Mâcon, les urgentistes du CH Mâcon, et du CHPCB, participer à la détermination du parcours de soins critiques en psychiatrie sur l'ensemble du territoire
• Mettre en uvre la recherche d'alliances avec la médecine générale, non seulement pour répondre aux besoins d'expertise psychiatrique, mais aussi pour garantir l'accès aux soins généraux pour nos patients précarisés.
• Rechercher comment composer avec la Communauté Professionnelle de Territoire de Santé (CPTS) du sud-ouest du département, les différents Centre de Santé Départementaux et les Maisons de santé Pluriprofessionnelles.
• A la fois pour favoriser l'intégration dans le réseau général des soins mais aussi pour garantir la fluidité du parcours de soins, se tourner vers RéseauPsy, structure dépendant de l'EPSM71 qui sera certainement le guichet unique d'entrée dans les parcours de soins et qui établira la cartographie des moyens afin d'orienter efficacement les demandes. Pouvoir aussi se tourner vers le DAC (dispositif d'appui à la coordination) dont les moyens numériques peuvent faciliter la communication entre les professionnels médicaux, et avec l'ensemble des professionnels, médico-sociaux, sociaux et associatifs intéressés par des patients entrant dans des parcours partagés.
• Clarifier le parcours de soins des patients adultes migrants, et organiser les consultations et avis selon la disponibilité en temps médical.
• Identifier la part de la consultation jeune adulte 18 à 25 ans et essayer d'avoir une démarche discriminante, notamment en ce qui concerne les psychoses naissantes et les troubles neuro-développementaux afin de réaliser les meilleures orientations possibles pour favoriser la chance de soins les plus adaptés. Se tourner vers les dispositifs départementaux et régionaux spécialisés, que ce soit sur Châlon, Sevrey ou Dijon.

AUTRES ACTIVITES

• Travailler les liens avec le site pivot, réunion collégiale, mais aussi travail conjoint entre les structures similaires, CMP, CATTP acteurs de réhabilitation.
• Soutenir les moyens des équipes mobiles, en premier lieu EMPP mais aussi l'équipe mobile cas complexe à venir.
• Travailler les liens avec les acteurs locaux, mais aussi départementaux pour l'accès au logement de nos patients. Actions précisées dans le cadre du PTSM71
• Soutenir l'engagement avec le CLSM
• Soutenir les relations avec les tiers familiaux. Travail avec les familles. Programme BREF investi à Mâcon, facile à mettre en uvre. Partage possible avec CMP Mâcon. Mais aussi réflexion quant aux moyens d'intégrer institutionnellement les patients, leurs alliés, les familles et les associations de représentants des usagers et familles
• Travailler l'opportunité d'un poste d'IPA attaché au CSM de paray
• Projet de pair-aidance

CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE

• Eloignement du site pivot
• Pauvreté de l'offre de soins libérale que ce soit en médecine générale ou en psychiatrie
• Pauvreté de l'offre de transports
• Pas de moyens de présence psychiatrique au SAU de l'hôpital de proximité
• Territoire vaste et densité faible de population
• Vieillissement de la population
• Population précaire et migrants à l'extrême ouest (présence du CADA de Digoin avec pression de la demande)

Ensemble de difficultés qui dessine les nécessités de travail de mise en réseau sinon en lien, et de recherche de synergie avec les autres acteurs de santé du territoire ou du département, les ESMS et les acteurs sociaux locaux.

En première approximation, au vu de la charge à partager, le temps devrait pouvoir se répartir

A 40%, activité d'Hôpital de jour, activités cliniques et institutionnelles comprises A 30% activité clinique de CMP A 10% activité de CATTP

A 20% d'activité institutionnelle (comprenant l'activité institutionnelle de CMP) Pas de travail le samedi matin

Participation au tour d'astreinte les jours de semaine et les samedis et garde le dimanche matin. Nécessité d'anticipation d'une chambre à l'internat si habitation éloignée.

Ce profil de poste détaillé n'est en rien un projet de service. Il pourra être revu en association avec les collaborateurs du CSM selon la confrontation au terrain et l'expérience précédemment acquise.

Annonce n°353279 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - Médecin coordonnateur/prescripteur temps complet/partiel (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Levroux et l'EHPAD de Vatan recrutent un praticien à 90% (possibilité dévolution temps plein) afin de répondre aux besoins de ses services, selon un temps de travail de : 60 % pour le Centre Hospitalier de Levroux et 30% pour l'EHPAD de Vatan.

Missions générales

Le médecin coordonnateur qui assure l'encadrement médical de l'équipe soignante : - Elabore le projet général de soins, - Donne un avis sur les admissions, - Préside la commission de coordination gériatrique, - Informe le représentant légal de l'établissement des difficultés liées à la permanence des soins, - Evalue et valide l'état de dépendance des résidents, - Veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques, - Coordonne la réalisation d'une évaluation gériatrique, - Contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments, - Contribue à la mise en uvre d'une politique de formation, - Coordonne et finalise le rapport annuel d'activité médicale, - Identifie les acteurs de santé du territoire afin de fluidifier le parcours de santé des résidents, - Identifie les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements, - Réalise des prescriptions médicales en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ou exceptionnels, - Elabore les mesures particulières comprises dans l'annexe au contrat de séjour.

Missions spécifiques

- Mettre en place et suivre des indicateurs qualité, de gestion des risques et des vigilances, - Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents, - Etablir des protocoles médicaux généraux de prise en charge et de suivi des résidents (bilans, prescriptions, examens complémentaires) et veiller à leur bonne application, - Recevoir les familles dans le cadre de la prise en charge médicale des résidents, - Participation aux réunions de service, au conseil de la vie sociale, à la commission d'admission et à la CME / Directoire / CLUD / CLAN / commission des médecins coordonnateurs Diplômes requis : Etre titulaire d'un diplôme d'études spécialisées en médecine générale ou d'un diplôme d'études spécialisées complémentaires de gériatrie, d'un diplôme d'études spécialisées de gériatrie ou de la capacité de gérontologie ou d'un diplôme universitaire de médecin coordonnateur d'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes Les établissements ne reçoivent pas de faisant fonction d'interne ou de stagiaire associé. Poste à pourvoir, dès que possible, par voie contractuelle (praticien hospitalier contractuel) ; à temps plein ou à temps partiel.

Le Centre Hospitalier (CH) de Levroux et l'EHPAD « Le Bois Rosier »de Vatan sont en direction commune avec Le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI). Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont très impliqués dans la filière gériatrique et engagent de nombreuses coopérations ; ils partagent des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36). Le Centre hospitalier de Levroux et l'EHPAD de Vatan recherchent un praticien en médecine générale et/ou spécialisé en gériatrie chargé de la coordination gériatrique. - C.H. de Levroux : 160 lits d'EHPAD dont 16 en unité sécurisées et 14 places de PASA, 6 lits d'hébergement temporaire, 15 lits de SSR et 25 places de SSIAD - EHPAD de Vatan : 76 lits d'EHPAD dont 11 en unité sécurisée et 24 places de SSIAD

Centre Hospitalier Levroux 60 Rue Nationale 36110 LEVROUX Tél : 02.54.29.10.00 Fax : 02.54.29.10.19 E-MAIL : hopital@hl-levroux.fr SITE : www.hl-levroux.fr EHPAD Le Bois Rosier 2, rue J. Levasseur BP 39 36150 VATAN Tél : 02.54.49.71.56 Fax : 02.54.49.85.34 E-MAIL : mdr-vatan@wanadoo.fr Cécile RIOLLET, Directrice du CH de LEVROUX Aurore MARCANTONI, Directrice des ressources humaines et affaires médicales du CDGI

Annonce n°147863 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - sage-femme coordinatrice- Consultations gynécologie-obstétrique - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

On recrute ! Sage-femme coordinatrice Plateau de consultations Gynéco-Obstétrique

Envie de donner du sens à votre carrière en alliant expertise clinique + management + innovation ?Rejoignez une maternité de niveau III, centre de référence sur l'arc alpin, au cur des parcours de soins des femmes.

Votre mission (si vous l'acceptez) Piloter, coordonner, faire grandir

Manager et fédérer les équipes paramédicales et maïeutiques Organiser l'activité des consultations (gynéco, obstétrique, cancérologie et orthogénie) Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité des parcours patientes Participer activement aux projets innovants en santé génésique et périnatale Être un véritable chef d'orchestre entre les équipes, les services et la ville Votre quotidien Un poste clé, au cur de l'action :

Coordination des soins et des parcours patients Pilotage des plannings et des ressources Animation d'équipe et conduite du changement Développement de projets (qualité, organisation, santé publique) Collaboration étroite avec les équipes médicales Pourquoi nous rejoindre ?

Maternité de référence niveau III Activité riche : proximité + expertise + recours Environnement stimulant et projets innovants Rôle stratégique avec impact concret Équipe engagée et dynamique Conditions et organisation du poste

Poste à temps plein (préférentiellement) Forfait cadre : 39h / semaine 5 jours / 7 (jours ouvrables) 20 RTT + 27 congés annuels Pas de garde le week-end

Participation à la permanence d'encadrement (plan hivernal pédiatrique), de novembre à avril, en semaine de 17h à 21h, environ 1 permanence / mois, heures supplémentaires rémunérées Profil recherché : Votre profil

Compétences clés Expertise en maïeutique et santé génésique Excellente connaissance du système de santé et de son cadre réglementaire Maîtrise des enjeux de santé publique et de la gestion hospitalière Compétences en management et en coordination d'équipes Capacité à piloter des projets (de l'idée à l'évaluation)

Qualités recherchées Leadership naturel et sens des responsabilités Esprit d'équipe et capacité à fédérer Organisation, priorisation et prise de décision Communication, négociation et gestion des conflits Dynamisme, esprit d'initiative Éthique professionnelle irréprochable Diplômes attendus

Diplôme de cadre sage-femme (ou certificat) et/ou Licence ou Master : santé publique, management, droit ou économie de la santé, ingénierie de la santé, périnatalité

Annonce n°353156 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin H/F Site de Loudun (Site hospitalier de Loudun Loudun)

• Vienne (86)
• Poitiers
• PH temps plein (Salarié)

MEDECIN H/FSITE DE LOUDUNDIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESTEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Présentation du service

Sur le site de Loudun, le service de Médecine Polyvalente comporte 24 lits répartis en 2 secteurs de 12 lits. Chaque secteur est sous la responsabilité d'un médecin temps plein.

Site de proximité de recours pour la population loudunaise avec prise en charge des pathologies de la personne âgée (problèmes cardio respiratoires, neurologiques, infectieux )

• Missions générales

-

• Travaille en collaboration avec la cadre de service et l'équipe soignante.
• Exerce son activité en relais de la prise en charge par le CSNP.
• Peut programmer des entrées directes en lien avec les Médecins traitants.
• Peut bénéficier si besoin du recours de l'équipe mobile de soins palliatifs et des avis des Médecins du CHU de Poitiers dont dépend le site de Loudun.
• Est responsable du suivi médical des patients par des examens cliniques réguliers.
• Décide d'une prise en charge spécifique et si besoin réoriente vers un autre service du CHU.
• Effectue les prescriptions informatisées médicales nécessaires.
• Est en charge du dossier médical informatisé du patient et se doit de le tenir à jour.
• Participe aux réunions pluridisciplinaires du service qui ont lieu une fois par semaine.
• Participe à l'activité de l'ensemble du service de médecine le samedi matin (à tour de rôle avec les autres médecins affectés à l'astreinte de médecine) et résout si besoin les problèmes médicaux pouvant survenir dans les autres services de l'Hôpital (USSR - pôle gériatrique).

La prise en charge des urgences est assurée par l'équipe des Urgentistes du CSNP.

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

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• Statuts proposés : assistant spécialiste, praticien contractuel ou praticien hospitalier.
• La rémunération : selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.
• Date de prise de fonction à convenir avec le candidat

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• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

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• Docteur en médecine inscrit à l'ordre des médecins en France avec DES de médecine interne.
• Une expérience dans le domaine de Médecine Polyvalente ou Médecine gériatrique ou médecine interne.

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• Compétences et qualités requises

Qualités personnelles requises :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Rigueur et pédagogie ;
• Sens du relationnel et de la communication ;
• Autonomie dans la gestion des projets et dans la rédaction des rapports ;
• Esprit de synthèse et d'organisation.

IV. Renseignements complémentaires

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Possibilité d'accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel.

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Possibilité de participation à des congrès nationaux.

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Possibilité de se former pour participer à la permanence des soins.

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Offre de restauration sur place.

-

Parking gratuit.

-

Accès au CE/CGOS

vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places, de cinéma, chèques cultures, prestations sociales.

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de :

• Dr RICHARD, chef de service : [email protected]
• Mme Héloïse BAUX, Directrice des affaires médicales : [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°353056 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Technicien d'Information Médicale - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pour le compte du Département d'Information Médicale nous recherchons notre futur(e) TIM qui aura les missions suivantes. Missions générales :

Assurer le recueil, le contrôle, la codification et la fiabilisation des données médicoadministratives de l'activité de psychiatrie dans le cadre du Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information (PMSI) RIMP, afin de contribuer à la qualité des données, au pilotage de l'activité et à la valorisation de l'établissement. Activités : Information médicale :

Contrôle des informations relatives à l'activité médicale, leur cohérence et l'exhaustivité de l'information médicale et du codage des actes.

Identifier et corriger les anomalies en lien avec les équipes médicales et soignantes.

Participer au suivi de l'activité et à la production de tableaux de bord.

Contribuer à l'amélioration de la qualité du recueil de l'information médicale.

Sensibiliser les équipes aux enjeux du PMSI et à la qualité du codage. DPI : Participer aux comités de pilotage

Assurer la veille des évolutions fonctionnelles des logiciels

Paramétrer les applications médicales, gérer les droits d'accès, les questionnaires, les référentiels Rédiger, actualiser les supports et modes opératoires Assurer une fonction de support de première intention

Organiser et dispenser en partie la formation des utilisateurs

Animer les groupes d'utilisateurs pour échanger : donner et recevoir les avis pour une meilleure utilisation. Activités connexes : Archivage des dossiers médicaux Participation au contrôle de la qualité du dossier médical

Participation à l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles dans le cadre de l'accréditation. Profil recherché : Prérequis

Poste ouvert à

Technicien de l'Information Médicale (TIM), Assistant MédicoAdministratif (AMA) expérimenté ou Infirmier(ère) souhaitant évoluer vers les métiers de l'information médicale. Une expérience dans un service de psychiatrie est appréciée

Savoirs Compétences techniques

· Organisation du système de santé

· Connaissance du PMSI · Analyse et contrôle de données médicoadministratives

· Connaissance du dossier patient informatisé (Dxcare, Dxplanning, BO) · Connaissance du dossier patient administratif (Cpage) · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc) Savoir-être · Rigueur et sens de l'organisation · Discrétion et respect du secret professionnel · Autonomie · Esprit équipe

Annonce n°353112 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin H/F Unité médicochirurgicale MONTMORILLON (Site hospitalier de Montmorillon Montmorillon)

• Vienne (86)
• Poitiers
• PH temps plein (Salarié)

MEDECIN H/FUNITE MEDICOCHIRURGICALEPOLE MONTMORILLONDIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESTEMPS PARTIEL OU TEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

Le site hospitalier de Montmorillon, situé à 50 km (45 mn de Poitiers) est rattaché au CHU de Poitiers depuis la fusion du 1er janvier 2016. Il compte 234 lits et places et plus de 300 professionnels dont une dizaine de médecins ainsi que des intervenants du CHU de Poitiers.

C'est un pôle de proximité important, le seul au Sud du département de la Vienne. Le service d'urgence accueille environ 8 500 passages par an il compte aussi un Service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR). Le pôle développe une activité de chirurgie et de chirurgie ambulatoire réalisée principalement par des praticiens du CHU de Poitiers dans le cadre de temps partagés. On y trouve également une activité importante de médecine et de soins de suite et un secteur de long séjour. II. Poste proposé

Nous sommes à la recherche pour notre service de médecine polyvalente un quatrième médecin ( Médecin généraliste, interniste, infectieux ou gériatre) pour renforcer l'équipe du service d'unité médicochirurgicale qui comporte 36 lits de médecine aigue polyvalente, afin de compléter une équipe de 3 titulaires du DES de médecine générale au sein d'un pôle dynamique comprenant un plateau technique de qualité ( bloc opératoire, plateau d'imagerie performant, service des urgences et soins continus..) , un service de SMR et un secteur médicosocial

Le pôle de Montmorillon a été entièrement reconstruit dans des bâtiments neufs et modernes en 2021 donnant des conditions d'exercice agréables et ergonomiques.

Hôpital à taille humaine, performant, permettant un équilibre entre gestion fluide des patients et qualité de vie au travail.

Equipe médicale, paramédicale et d'encadrement innovante privilégiant le management participatif et la coopération saine et productive. Participation aux astreintes de service.

Présence médicale H24 assurée par les urgentistes et l'anesthésiste.

• Missions générales

Activités principales :

Prise en charge des patients hospitalisés dans le service de médecine polyvalente

Encadrement des internes, participation aux staffs de service. Missions cliniques 90 %) Missions médico-administratives (10%)

Astreinte médicale nuit et weekends à repartir entre les différents médecins du pole.

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• La rémunération : selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.

-

• Date de prise de fonction à convenir avec le candidat

-

• Quotité de temps de travail
• Temps partiel ou temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

DES requis ou équivalent

médecine générale/ médecine interne/gériatrie et inscription à l'OM en France.

• Compétences et qualités requises

Qualités professionnelles :

-

Travail en collaboration

-

Enseignement

-

Écoute et relationnel bienveillant IV. Renseignements complémentaires Responsables fonctionnels :

• Chef de Pôle
• Chef de service ou responsable de la structure interne.

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de : Dr THEVENOT Aldine, Chef de pôle, [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°353000 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin coordonnateur en EHPAD (EHPAD Tenay)

• Ain (01)
• Tenay
• Praticien contractuel (Salarié)

Situé au coeur de la vallée de l'Albarine à Tenay, l'EHPAD La Maison à Soie accueille 65 résidents dont 12 dans le cadre d'une Unité de Vie Protégées (UVP). Structure à taille humaine, nous plaçons la bienveillance et la qualité de l'accompagnement au centre de nos priorités.

Nous recherchons notre futur Médecin Coordonnateur pour rejoindre une équipe soignante dynamique et engagée. Vos Missions

En collaboration étroite avec le cadre de santé, vous êtes le garant de la qualité de la prise en charge médicale :

• Coordination : Vous animez l'équipe soignante et coordonnez les interventions des médecins traitants et des professionnels paramédicaux.
• Projet de Soins : Vous élaborez et pilotez le projet de soins de l'établissement en cohérence avec le projet d'établissement.
• Admissions : Vous donnez un avis médical sur les dossiers d'admission pour garantir une prise en charge adaptée.
• Culture de soin : Vous impulsez les bonnes pratiques gériatriques (bientraitance, limitation de la iatrogénie, etc.).
• Réseau : Vous développez les partenariats avec les structures sanitaires du secteur (Ambérieu-en-Bugey, Hauteville-Lompnès, Belley).

Votre Profil

• Docteur en médecine, inscrit à l'Ordre des Médecins.
• Titulaire du DESC de gériatrie, de la Capacité en gérontologie (ou engagé dans la formation).
• Profil débutant accepté
• Qualités recherchées : Sens du dialogue, esprit d'équipe, rigueur et empathie.

Conditions proposées

• Type de contrat : Praticien Contractuel ou mise à disposition (selon profil).
• Temps de travail : Temps partiel (0,2 ou 0,4 ETP) adaptable (répartition flexible selon vos disponibilités).
• Rémunération : Selon grille de la fonction publique hospitalière + reprise d'ancienneté.
• Localisation : Tenay (01), accessible via Ambérieu-en-Bugey.

Annonce n°352949 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin HF/ Service HAD (H/F) (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• Praticien contractuel (Salarié)

MEDECIN H/FSERVICE HADSITE DE POITIERSDIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESTEMPS PLEINA POURVOIR LE 01 MAI 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Présentation du service

Service rattaché CHU de Poitiers avec une équipe dynamique, accueillante et pluridisciplinaire (médecins coordonnateurs, IDE coordinatrices, IDE et Aides-soignantes, psychologues, ergothérapeutes, assistantes sociales, diététiciennes, )

File active de 80 patients/ jour provenant des différents services de médecine et de chirurgie du CHU de Poitiers et ses 5 sites mais également du domicile et des établissements médico-sociaux en lien avec les médecins traitants.

Polyvalence des prises en charge

soins palliatifs, prise en charge de la douleur, pansements complexes, traitements en intraveineux (antibiothérapie, Ferinject, cure de diurétique), nutrition entérale/parentérale, traitement post-chirurgical, chimiothérapie et surveillance post-chimiothérapie

• Missions générales

Missions du médecin :

• Assurer le suivi médical d'un secteur de 15 à 20 patients
• Travail en collaboration avec le cadre de service et l'équipe soignante.
• Réaliser les admissions, le suivi, la prise des avis spécialisés (infectieux, diabétologie, chirurgie) et la sortie des patients hospitalisés dans l'unité.
• CV avec la cheffe de service 1 à 2/ jour
• Participation au staff hebdomadaire avec toute l'équipe

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

Statuts proposés

assistant spécialiste, praticien contractuel, chef de clinique ou praticien hospitalier.

La rémunération

selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.

Date de prise de fonction idéalement à compter du 1 mai 2026

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

Docteur en médecine inscrit à l'ordre des médecins en France avec DES de médecine générale.

Une expérience dans un service de médecine et en soins palliatifs serait un atout

• Compétences et qualités requises

Qualités personnelles requises :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Rigueur et pédagogie ;
• Sens du relationnel et de la communication ;
• Esprit de synthèse et d'organisation.

IV. Renseignements complémentaires

• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self).
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage.
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places, de cinéma, chèques cultures, prestations sociales.

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de :

-Mme le Dr SALEH Imane cheffe de service

[email protected]

-Mme Héloïse BAUX, Directrice des affaires médicales : [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°353048 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin généraliste H/F SMR Montmorillon (Site hospitalier de Montmorillon Montmorillon)

• Vienne (86)
• Poitiers
• PH temps plein (Salarié)

MEDECIN GENERALISTE H/FSERVICE SMRPOLE MONTMORILLONDIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESTEMPS PARTIEL OU TEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

Le site hospitalier de Montmorillon, situé à 50 km (45 mn de Poitiers) est rattaché au CHU de Poitiers depuis la fusion du 1er janvier 2016. Il compte 234 lits et places et plus de 300 professionnels dont une dizaine de médecins ainsi que des intervenants du CHU de Poitiers.

C'est un pôle de proximité important, le seul au Sud du département de la Vienne. Le service d'urgence accueille environ 8 500 passages par an il compte aussi un Service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR). Le pôle développe une activité de chirurgie et de chirurgie ambulatoire réalisée principalement par des praticiens du CHU de Poitiers dans le cadre de temps partagés. On y trouve également une activité importante de médecine et de soins de suite et un secteur de long séjour.

Le pôle dispose d'un plateau technique de qualité : un bloc opératoire (2 salles), 1 service d'imagerie médicale avec radiologie conventionnelle, échographie, scanner, panoramique dentaire, mammographie, 1 antenne du laboratoire, 1 antenne de la pharmacie.

De plus, un nouveau centre médico-chirurgical a ouvert fin 2021, permettant d'améliorer les conditions d'accueil pour les patients, et de travail pour les professionnels. II. Poste proposé

Nous sommes à la recherche d'un médecin généraliste pour renforcer l'effectif médical (actuellement 1 ETP) de ce secteur de 28 lits, adossé à un centre de rééducation récent comportant un kinésithérapeute, un ergothérapeute et 2 APA.

• Missions générales
• Activités principales :
• Suivi et prise en charge des patients hospitalisés dans le service du SMR
• Missions cliniques 90 %)
• Missions médico-administratives (10%)
• Astreinte médicale du pole (nuit et w-e) à repartir sur l'ensemble des médecins du pole.

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• La rémunération : selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.
• Date de prise de fonction à convenir avec le candidat

-

• Quotité de temps de travail
• Temps partiel ou temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• DES requis ou équivalent : Médecin généraliste. Inscription à l'Ordre des Médecins en France est obligatoire.
• Compétences et qualités requises
• Qualités professionnelles :
• Travail en collaboration
• Enseignement
• Écoute et relationnel bienveillant

IV. Renseignements complémentaires

Service de 28 lits de SMR à orientation médicale et chirurgicale (post opératoire orthopédique essentiellement) Equipe médicale que nous souhaitons agrandir à 2 PH

Astreinte médicales conjointes avec les médecins du service de médecine aigue polyvalente V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de : Dr THEVENOT Aldine, Chef de pôle, [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°353036 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - MEDECIN DU TRAVAIL (Groupement Hospitalier Portes de Provence MONTELIMAR)

• Drôme (26)
• Montelimar
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

MEDECIN DU TRAVAIL

CDI Mutation Détachement Descriptif:

SERVICE MEDECINE DE SANTE AU TRAVAIL

Poste à pourvoir de 50 à 100% (Possibilité de poste partagé avec une autre spécialité si souhait de reconversion)

Poste basé à Montélimar journées sur les établissements du GHT non pourvus de médecin du travail à prévoir.

Le service est composé d'un médecin du travail à temps partiel (80%), d'une IDEST, d'une AS, une ergonome, un temps de psychologue (20%). Diplômes requis :

Diplôme de docteur en médecine, Certificat d'études spécialisées (CES) ou d'un diplôme d'études spécialisées (DES) de médecine du travail (sinon formation à organiser avec l'établissement).

Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae. Définition :

A un rôle exclusivement préventif, consistant à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Il anime et coordonne l'équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS :

• Assure le rôle de conseil auprès la direction, des agents et, des représentants du personnel
• Etablit le bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien/examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution, aptitude/inaptitude, restrictions)
• Organise le suivi et la production des indicateurs de son activité et du champ de responsabilité et plus particulièrement les données de santé et en intervention directe sur l'environnement professionnel
• Définit les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail, à son environnement et collabore au document unique.
• Anime des formations et organise l'information relative à son domaine de compétences
• Participe à des enquêtes épidémiologiques, des études
• Participe aux instances, commissions et comités nécessitant son expertise

Le GHPP est très investi dans des démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail des agents. Il a conventionné avec le FIPHFP depuis 2016 et a construit un plan de prévention des RPS conclu en 2023.

Il s'est doté d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une IDEST, une aide-soignante, un conseiller de prévention, un ergonome, une psychologue clinicienne, une référente handicap.

Un pôle « accompagnement et suivi des absences longues » a été mis en place depuis 2 ans au sein de la DRH. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe de santé au travail et est chargé de suivre les AT/MP, les agents en congés longs pour raisons de santé, les relations avec le conseil médical, les agents en PPR, notamment.

Plusieurs groupes de travail sont en place en plus des instances : commission de prévention et de suivi des inaptitudes, commission des arrêts longs, commission des AT/MP, COPIL FIPHFP, COPIL DUERP/PAPRIPACT, COPIL projet social, notamment. Le médecin du travail participe à ces réunions.

ACTIVITES PRINCIPALES:

• Conseille et organise dans le cadre de ses compétences sur les champs relatifs :

o L'amélioration des conditions de vie et de travail ;

o L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des agents ;

o La protection des agents contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux ;

• L'hygiène générale de l'établissement en collaboration avec les experts ;
• La prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle o La construction ou les aménagements nouveaux ;
• Les modifications apportées aux équipements ;
• Le suivi du travail de nuit.

Savoir-faire:

Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et/ou mentale)

Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Animer des formations

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs

Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe Evaluer une charge de travail Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Travailler en équipe/en réseau Utiliser les logiciels métier

Annonce n°353019 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - MEDECIN DU TRAVAIL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un Médecin du travail (H/F) exerçant en toute indépendance, en coordination avec l'employeur, la F3SCT, les intervenants en prévention des risques professionnels et les médecins du travail des autres établissements de la direction commune (CHIMM et CHFQ).

Le service de santé au travail comprend 2 médecins du travail, 1 poste d'interne, 2 infirmières en santé au travail, deux assistantes, une psychologue du travail. Il collabore étroitement avec un ingénieur en prévention des risques professionnels (1 ETP) ainsi qu'avec une assistante sociale du personnel (1 ETP).

Le service dispose d'un logiciel de gestion des dossiers en santé au travail (UEGAR), tous les dossiers étant informatisés.

Le médecin du travail est conseiller de l'employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs, notamment par : L'amélioration des conditions de vie et de travail ;

L'adaptation des postes, techniques et rythmes de travail à la santé physique et mentale pour préserver le maintien dans l'emploi ;

La protection contre les nuisances, accidents du travail et expositions à des agents chimiques dangereux ;

L'amélioration de l'hygiène générale et de l'hygiène en restauration ;

La prévention et l'éducation sanitaires en lien avec l'activité professionnelle ;

La prise en compte des constructions, aménagements nouveaux et modifications d'équipements ;

La mise en place ou modification de l'organisation du travail de nuit ;

L'accompagnement en cas de réorganisation importante de services.

Il conseille l'employeur en participant à l'évaluation des risques (fiche d'entreprise, action sur le milieu de travail) avec l'équipe pluridisciplinaire qu'il anime et coordonne. Il décide du suivi individuel, à visée préventive, de l'état de santé des travailleurs, réalisé avec les personnels de santé sous son autorité, et contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.

MISSIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITES :

Suivi des visites périodiques d'aptitude au poste ;

Suivi médical spécifique pour les agents en surveillance médicale renforcée (travailleurs handicapés, femmes enceintes, agents réintégrés après congé longue maladie ou longue durée, postes à risques spécifiques) ;

Participation au maintien dans l'emploi et à la commission santé au travail pilotée par la DRH et la Direction des soins ;

Participation à la politique de prévention et de santé au travail ;

Collaboration avec les RH médicales et non médicales sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements ;

Participation à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et protection contre nuisances, accidents du travail, agents chimiques dangereux, rayonnements ionisants ;

Veille à l'application des dispositions du Code de la santé publique sur les vaccinations obligatoires ou préconisées (grippe, ROR...) pour les agents et étudiants.

MISSIONS SPECIFIQUES

Participation, avec rôle consultatif, aux F3SCT ;

Rédaction d'un rapport d'activité annuel présenté à la F3SCT et transmis au chef d'établissement.

Poste à temps plein ou à temps partiel (1 jour / semaine minimum). Missions et interventions à ajuster en fonction de la quotité de temps. Praticien hospitalier ou poste en CDI. PROFIL RECHERCHÉ : Etre qualifié en médecine du travail ;

Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l'article 28 de la loi n° 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l'article 189 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;

Etre titulaire d'une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels ;

Les médecins s'engageant à suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l'ordre des médecins peuvent candidater.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°353146 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - MEDECIN NEUROPEDIATRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le poste de neuropédiatre se compose de deux missions :

50% au Centre de référence des troubles du langage et des apprentissages (CRTLA)

Consultations individuelles ou en binôme avec le pédopsychiatre, consultations de première fois et éventuellement de suivi d'enfants présentant un trouble de développement du langage ou des apprentissages. Consultation de restitution de bilans et coordination des soins. Réunion de synthèse pluridisciplinaire CRTLA Rédaction de PAP, dossiers MDPH.

50% au sein de l'Unité de Neurologie pédiatrique du Service de neurologie pédiatrie/MPR/ neurodéveloppement.

Consultations de neuropédiatrie

première fois et suivi neuropédiatrie générale, épilepsie (CRMR), maladies inflammatoires (CDC), déficience intellectuelle (CRMR)

Service de neuropédiatrie de 16 lits

visites, contre visites

Hôpital de jour

3 lits de neuropédiatrie

Staff hebdomadaire de l'unité de neuropédiatrie Réunion de service 1 fois par mois Participation aux RCP

Astreintes le Week end 8h30-18h30 toutes les 5 à 6 semaines : service de neuropédiatrie

+ Participation à la permanence de soins (PDS) 1 à 2 par mois (soit aux urgences pédiatriques et/ou néonatalogie et/ou réanimation pédiatrique et/ou SMUR pédiatrique) Profil recherché :

Nous recherchons un(e) Neuropédiatre ayant une expertise dans :

• les TND et troubles d'apprentissage et les maladies neurologiques de l'enfant
• Maîtrise des diagnostics différentiels des troubles des apprentissages

-Connaissance des différents tests neuropsychologiques et orthophoniques (maîtrise non demandée)

-Connaissance de la lecture de l'électroencéphalogramme de l'enfant (maîtrise non demandée)

-Capacité de travail en équipe avec compréhension du travail de l'orthophoniste, du neuropsychologue et psychomotricien, kinésithérapeute Intéressé(e) ? Contactez-nous !

Dre Cécile BOUTEILLER

[email protected]

Dr Caroline ESPIL-TARIS

[email protected]

Annonce n°353154 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - MEDECIN DU TRAVAIL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un Médecin du travail (H/F) exerçant en toute indépendance, en coordination avec l'employeur, la F3SCT, les intervenants en prévention des risques professionnels et les médecins du travail des autres établissements de la direction commune (CHIMM et CHFQ).

Le service de santé au travail comprend 2 médecins du travail, 1 poste d'interne, 2 infirmières en santé au travail, deux assistantes, une psychologue du travail. Il collabore étroitement avec un ingénieur en prévention des risques professionnels (1 ETP) ainsi qu'avec une assistante sociale du personnel (1 ETP).

Le service dispose d'un logiciel de gestion des dossiers en santé au travail (UEGAR), tous les dossiers étant informatisés.

Le médecin du travail est conseiller de l'employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs, notamment par :

• L'amélioration des conditions de vie et de travail ;
• L'adaptation des postes, techniques et rythmes de travail à la santé physique et mentale pour préserver le maintien dans l'emploi ;
• La protection contre les nuisances, accidents du travail et expositions à des agents chimiques dangereux ;
• L'amélioration de l'hygiène générale et de l'hygiène en restauration ;
• La prévention et l'éducation sanitaires en lien avec l'activité professionnelle ;
• La prise en compte des constructions, aménagements nouveaux et modifications d'équipements ;
• La mise en place ou modification de l'organisation du travail de nuit ;
• L'accompagnement en cas de réorganisation importante de services.

Il conseille l'employeur en participant à l'évaluation des risques (fiche d'entreprise, action sur le milieu de travail) avec l'équipe pluridisciplinaire qu'il anime et coordonne. Il décide du suivi individuel, à visée préventive, de l'état de santé des travailleurs, réalisé avec les personnels de santé sous son autorité, et contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.

MISSIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITES :

• Suivi des visites périodiques d'aptitude au poste ;
• Suivi médical spécifique pour les agents en surveillance médicale renforcée (travailleurs handicapés, femmes enceintes, agents réintégrés après congé longue maladie ou longue durée, postes à risques spécifiques) ;
• Participation au maintien dans l'emploi et à la commission santé au travail pilotée par la DRH et la Direction des soins ;
• Participation à la politique de prévention et de santé au travail ;
• Collaboration avec les RH médicales et non médicales sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements ;
• Participation à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et protection contre nuisances, accidents du travail, agents chimiques dangereux, rayonnements ionisants ;
• Veille à l'application des dispositions du Code de la santé publique sur les vaccinations obligatoires ou préconisées (grippe, ROR...) pour les agents et étudiants.

MISSIONS SPECIFIQUES

• Participation, avec rôle consultatif, aux F3SCT ;
• Rédaction d'un rapport d'activité annuel présenté à la F3SCT et transmis au chef d'établissement.

Poste à temps plein ou à temps partiel (1 jour / semaine minimum). Missions et interventions à ajuster en fonction de la quotité de temps. Praticien hospitalier ou poste en CDI. PROFIL :

• Etre qualifié en médecine du travail ;
• Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l'article 28 de la loi n° 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l'article 189 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;
• Etre titulaire d'une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels ;
• Les médecins s'engageant à suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l'ordre des médecins peuvent candidater.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°353139 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - MEDECIN NEUROPEDIATRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le poste de neuropédiatre se compose de deux missions :

50% au Centre de référence des troubles du langage et des apprentissages (CRTLA)

Consultations individuelles ou en binôme avec le pédopsychiatre, consultations de première fois et éventuellement de suivi d'enfants présentant un trouble de développement du langage ou des apprentissages. Consultation de restitution de bilans et coordination des soins. Réunion de synthèse pluridisciplinaire CRTLA Rédaction de PAP, dossiers MDPH.

50% au sein de l'Unité de Neurologie pédiatrique du Service de neurologie pédiatrie/MPR/ neurodéveloppement.

Consultations de neuropédiatrie

première fois et suivi neuropédiatrie générale, épilepsie (CRMR), maladies inflammatoires (CDC), déficience intellectuelle (CRMR)

Service de neuropédiatrie de 16 lits

visites, contre visites

Hôpital de jour

3 lits de neuropédiatrie

Staff hebdomadaire de l'unité de neuropédiatrie Réunion de service 1 fois par mois Participation aux RCP

Astreintes le Week end 8h30-18h30 toutes les 5 à 6 semaines : service de neuropédiatrie

+ Participation à la permanence de soins (PDS) 1 à 2 par mois (soit aux urgences pédiatriques et/ou néonatalogie et/ou réanimation pédiatrique et/ou SMUR pédiatrique) Profil recherché :

Nous recherchons un(e) Neuropédiatre ayant une expertise dans :

• les TND et troubles d'apprentissage et les maladies neurologiques de l'enfant
• Maîtrise des diagnostics différentiels des troubles des apprentissages

-Connaissance des différents tests neuropsychologiques et orthophoniques (maîtrise non demandée)

-Connaissance de la lecture de l'électroencéphalogramme de l'enfant (maîtrise non demandée)

-Capacité de travail en équipe avec compréhension du travail de l'orthophoniste, du neuropsychologue et psychomotricien, kinésithérapeute Intéressé(e) ? Contactez-nous !

Dre Cécile BOUTEILLER

[email protected]

Dr Caroline ESPIL-TARIS

[email protected]

Annonce n°353153 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Secrétaire médical(e) Intra Psychiatrie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recrute une secrétaire médicale (H/F) pour son service d'intra-psychiatrie. Missions :

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient pris en charge dans le pôle Gestion de l'accueil physique et téléphonique

Gestion des agendas et planification des rendez-vous des patients

Gestion du processus de prise en charge des dossiers médicaux : création, transmission de l'information, classement, épuration pour préparer l'archivage

Gestion du processus de prise en charge administrative du patient y compris la facturation et l'encaissement des actes

Amplitude horaire

8h /17h15 ( sur 4 jours )

Profil recherché

Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet Qualités :

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications

Diplôme de secrétaire médical, assistant(e) médico-administratif(ve).

Candidature uniquement en ligne via notre site internet www.ch-annecygenevois.fr à l'attention de Mme TREINS, Directeur des ressources humaines

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°352887 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Gastro-entérologue au centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste :

• Accueillir et prendre en charge les patients de la discipline dans les secteurs d'accueil : service d'accueil des urgences, secteur d'hospitalisation conventionnelle et de jour ;
• Réaliser les consultations d'hépato-gastroentérologie ;
• Effectuer les activités d'endoscopie avec et sans AG.

Profil recherché :

Nous recherchons un praticien spécialiste en gastro-entérologie et hépatologie, titulaire du DES correspondant, et inscrit à l'Ordre des Médecins, avec un statut d'assistant, de PHC ou de PH.

L'activité d'endoscopie au bloc opératoire serait de deux jours par semaine.

Annonce n°352863 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Médecin psychiatre en service de soins aigus - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste

Missions principales :

Prise en charge des patients en situation aiguë (troubles de l'humeur, états psychotiques aigus, conduites suicidaires, troubles anxieux sévères, etc.) ;

Évaluation initiale

bilan clinique complet, évaluation du risque suicidaire ou de passage à l'acte violent, élaboration d'un projet thérapeutique immédiat ;

Conduite et suivi des hospitalisations sous consentement ou sans consentement (soins sans consentement) ;

Supervision et coordination de l'équipe pluridisciplinaire (infirmiers, psychologues, assistants sociaux, etc.) ;

Participation aux réunions cliniques, de synthèse et d'organisation du service ;

Lien avec les familles et les aidants

information, soutien, implication dans la stratégie de soins ;

Travail en réseau avec les partenaires de santé mentale du territoire (psychiatrie ambulatoire, médico-social, généralistes, structures médico-légales, etc.) ;

Contribution à la politique de qualité et de sécurité des soins (démarches d'évaluation des pratiques professionnelles et respect des protocoles qualité) ; Valorisation des actes cliniques à via le codage ; Participation à la permanence des soins (gardes). Profil recherché : Profil recherché : Diplômes requis : Diplôme de Docteur en Médecine;

DES en Psychiatrie, ou en cours de reconnaissance pour les praticiens titulaires d'un diplôme hors Union Européenne. Compétences et qualités requises : Sens de l'écoute, empathie, rigueur clinique ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; Expertise en gestion des situations psychiatriques aiguës ;

Connaissance des législations relatives aux soins psychiatriques sans consentement ; Capacité d'adaptation et d'organisation ; Aptitude à la transmission des savoirs aux équipes ;

Maîtrise des outils cliniques et informatiques hospitaliers.

Expérience souhaitée

une expérience en psychiatrie est indispensable.

Conditions d'emploi et d'hébergement :

Temps de travail

temps plein ou temps partiel ;

Rémunération

Selon le statut et les modalités. Cumul emploi-retraite possible ;

Lieu de travail

Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, site de Gireugne, à Saint-Maur ;

Hébergement possible au site de Gireugne. Contact :

Pour obtenir davantage de renseignements et envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation), vous pouvez contacter :

Par mail

direction des ressources médicales : [email protected] et [email protected]

Par téléphone

+33 (0)2.54.29.65.14

Annonce n°352860 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - MEDECIN COORDONNATEUR DE TERRITOIRE - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste :

Le médecin coordonnateur a un rôle central au sein des EHPAD, il a un rôle de gestion, d'organisation et de conseil, crucial pour la qualité des soins, il a pour mission de garantir la qualité et la continuité des soins dispensés aux résidents. Il ne se substitue pas au médecin traitant que chaque résident est libre de choisir, mais il travaille en étroite collaboration avec lui. Missions :

• Elaborer, mettre en uvre et évaluer le projet de soins du résident avec le concours de l'équipe soignante ;
• Coordonner la réalisation d'une évaluation gériatrique et, dans ce cadre, effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses ;
• Contribuer à la permanence des soins ; veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels et doit référer des difficultés dont il a connaissance au directeur de l'établissement ;
• Identifier les risques éventuels de santé publique dans l'établissement et veiller à la mise en uvre des préventions, de la surveillance et des prises en soins ;
• Prescription en cas d'urgence : Le médecin coordonnateur peut réaliser des prescriptions médicales dans des situations d'urgence ou de risques vitaux, ou en cas de risques exceptionnels (épidémie par exemple) ;
• Contribuer à la mise en uvre d'une politique de formation des personnels au sein de l'établissement ;
• Présider la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention, au sein de l'établissement, de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux ;
• Travailler en partenariat entre les établissements dont il a la responsabilité, permettant une cohérence des projets ;
• Travailler en partenariat avec les médecins coordonnateurs des autres établissements.

Relations fonctionnelles :

• Au sein des établissements de la direction commune :

o Le directeur général, les directeurs de site et le directeur des soins ;

o Les présidents de la commission médicale d'établissement et le chef de pôle ; o Les cadres de santé et les IDE référents ;

o L'ensemble du personnel dont les équipes soignantes et paramédicales ; o La direction des ressources médicales de territoire.

• Partenaires extérieurs :

o L'agence régionale de santé Centre-Val de Loire ;

o Le conseil départemental de l'Ordre des médecins de l'Indre ;

o L'équipe régionale vieillissement et maintien de l'autonomie (ERVMA) Centre-Val de Loire. Principales responsabilités :

• En collaboration avec les directeurs d'établissement :

o Formuler des recommandations utiles au respect de l'application des bonnes pratiques ;

o Donner un avis sur les admissions permettant une adéquation entre l'état de santé du futur résident et les capacités de prises en soins de l'établissement.

• En collaboration avec les cadres de santé, l'infirmière coordinatrice et les équipes soignantes :

o Suivre, évaluer et réajuster des projets de soins ;

o Evaluer de l'état de dépendance et des besoins en soins des résidents ; o Elaborer et suivre le dossier type de soins ; o Animer et coordonner les soins ; o Élaborer le rapport médical d'activité annuel ;

o Participer à la réorganisation des soins dans les situations de risques sanitaires exceptionnels ou collectifs.

• En collaboration avec les équipes pluridisciplinaires :

o Participer à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé de chaque résident ;

o Contribuer à la mise en uvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé.

• En collaboration avec les autres médecins coordonnateurs :

o Participer aux groupes de travail communs ;

o Partager des documents supports, des procédures et des actions ; o Participer à la mutualisation des formations internes.

• En collaboration avec les partenaires libéraux :

o Proposer des thérapies et des accompagnements au vue des recommandations gériatriques Profil recherché : Qualifications requises :

Docteur en médecine générale avec un diplôme complémentaire en gériatrie (capacité, DIU, DESC) :

• Quantité de temps de travail : temps plein ou temps partiel
• Statut : titulaire ou contractuel

Avantages :

Activité multi site possible avec le centre hospitalier de La Châtre, les EHPAD de Saint-Gaultier et d'Argenton-sur-Creuse, ouvrant droit à la prime d'exercice territorial. Possibilité d'hébergement temporaire. Possibilité de télétravail et/ou de télécoordination. Compétences et qualités requises :

• Savoir-faire et savoir :

o Avoir une bonne connaissance de la législation régissant les établissements médico-sociaux o Avoir des connaissances en gérontologie et les actualiser

o Créer une relation de confiance avec le résident, son entourage et les équipes soignantes

o Evaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne

• Savoir-être :

o Qualités relationnelles et diplomatiques o Aptitude au travail en équipe o Sens des responsabilités et d'initiative o Conscience professionnelle o Discrétion et disponibilité

• Autonomie et responsabilité :

o Autonomie dans l'organisation du travail

o Activités définies en concertation avec les cadres de santé et IDEC

Annonce n°352864 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Gastro-entérologue (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• PH temps plein (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un sénior gastroentérologue/oncologue Le service de gastroentérologie, maladies du foie et cancérologie digestive est une équipe médicale dynamique composée de 6 Praticiens temps plein, 1 Docteur junior et 2 internes de spécialité. L'activité médicale du service est diversifiée/riche : maladies de l'appareil Digestif, pancréatopathies, hépatopathies, endoscopies diagnostiques/thérapeutique/interventionnelle [cpre, écho endo, prothèse, Dilatation], cancérologie digestive. Nos équipes travaillent en lien avec le CHU de TOURS qui dispose, entre autres, d'une équipe de transplantation hépatique. Le service dispose d'une hospitalisation continue de 22 lits et de 4 lits d'hospitalisation de semaine ainsi qu'un hôpital de jour (chimiothérapies, biothérapies, ponctions ascite) également d'un plateau technique d'endoscopie digestive complet (fibros dont nasos, colos dont pedia /long, lateroscopes, écho endos diagnostic et ponction, manométrie oesophagienne, vidéo capsule endoscopique). Les activités d'endoscopie se réalisent en externe et au bloc et nous assurons une astreinte d'endoscopie 7j/7. Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et exercer notre belle spécialité dans toute sa dimension n'hésitez pas à prendre contact avec nous.

Annonce n°352935 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Secrétaire médical(e) Intra Psychiatrie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recrute une secrétaire médicale (H/F) pour son service d'intra-psychiatrie. Missions :

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient pris en charge dans le pôle Gestion de l'accueil physique et téléphonique

Gestion des agendas et planification des rendez-vous des patients

Gestion du processus de prise en charge des dossiers médicaux : création, transmission de l'information, classement, épuration pour préparer l'archivage

Gestion du processus de prise en charge administrative du patient y compris la facturation et l'encaissement des actes

Amplitude horaire

du lundi au vendredi de 8h à 17h

Profil recherché

Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet Qualités :

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications

Diplôme de secrétaire médical, assistant(e) médico-administratif(ve).

Candidature uniquement en ligne via notre site internet www.ch-annecygenevois.fr à l'attention de Mme TREINS, Directeur des ressources humaines

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°352866 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - PNEUMOLOGUE (Groupement Hospitalier Portes de Provence MONTELIMAR)

• Drôme (26)
• Montelimar
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier des Portes de Provence (site de Montélimar) recherche 1 PNEUMOLOGUE pour compléter son équipe composée de 3 praticiens.

Activité

service hospitalisation complète 12 lits pneumologie polyvalente + unité de sommeil (polygraphie et polysomnographie), consultations avec IDE dédiée, hôpital de jour, fibroscopies bronchiques avec possibilité d'échoendoscopie au bloc opératoire.

Service d'oncologie et de radiothérapie sur l'hôpital ; RCP d'oncologie.

Filière de soins établie pour les patients post-hospitalisation en pneumologie, avec les SSR respiratoires de Dieulefit et de Nyons dans la Drôme ainsi que Folcheran en Ardèche.

Un programme d'éducation thérapeutique est en cours et à développer. De même en fonction des centres d'intérêts, développement possible de l'allergologie, de l'oncopneumologie ou de toute autre spécialisation en lien avec la pneumologie.

Plateau technique complet

vidéo endoscopie écho endoscopie, thoracoscopie, EFR complètes VO2max Polygraphie, Polysomnographie, Echographie pleurale, scanner, IRM, radiothérapie sur place

Possibilité de formation soutenue par l'établissement.

Possibilité de la prime d'engagement dans la carrière hospitalière (20 000). Poste à pourvoir par mutation ou contrat. Facilités de logement.

Possibilité de poste partagé si souhaité, avec le service d'oncologie, les établissements de réhabilitation respiratoire. Temps de travail évolutif. Tout profil étudié PROFIL RECHERCHÉ :

Formation initiale DES pneumologie ou équivalent, avec de ce fait autonomie dans les gestes usuels en pneumologie (fibroscopie bronchique, gestes pleuraux) et dans la prise en charge du patient. L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHPP fait partie du GHT Drôme-Ardèche-Vercors dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de VALENCE avec de nombreuses possibilités d'activité partagée ou en filière. C'est un établissement de moyenne importance à taille humaine et de qualité, engagé dans une démarche éco-citoyenne, constitué de : 730 lits MCO et EHPAD 8 salles de bloc opératoire 1 service de Réanimation + de Soins Continus (18 lits) 1 service d'Urgences (50 000 passages par an) 1 service de Maternité Toutes spécialités médicales et médico-chirurgicales

Un plateau technique complet comprenant un laboratoire, une pharmacie centrale et un grand service de radiologie : 2 IRM polyvalentes dont 1 3-Tesla, 3 scanners, 3 salles d'échographie, des salles de radiologie conventionnelle

Un projet ambitieux avec un nouveau Schéma Directeur Immobilier doit permettre une restructuration architecturale complète dès les prochaines années.

Montélimar est une ville de 40 000 habitants en progression constante située en Drôme Provençale, aux portes de l'Ardèche. Ce sont deux départements touristiques avec un patrimoine et une culture riches (nombreux festivals estivaux, villages de caractère, gastronomie), de nombreux attraits géographiques (Vercors, Gorges de l'Ardèche) et une belle activité sportive (VTT, trail, canyoning, ski de fond, escalade, randonnée). Idéalement située et desservie (TGV, autoroute), à proximité et égale distance (environ 1 h 30 en voiture) des grandes métropoles (Lyon, Marseille, Grenoble, Montpellier).

Film de présentation de la structure

https://youtu.be/kAlRqq5JKmw

Annonce n°160294 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - NOUS RECRUTONS UN(E) ONCOLOGUE (H/F) - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste :

DESCRIPTION DU POSTE

Le centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc recherche un oncologue pour renforcer l'équipe médicale de son service d'oncologie médicale. Il aura pour mission d'assurer alternativement le suivi médical des patients hospitalisés en hôpital de Jour, en hospitalisation complète, et en consultation. Missions principales :

prendre en charge les patients atteints de pathologies oncologiques en consultation et en hospitalisation de jour (jusqu'à 25 passages par jour), en lien avec les équipes pluridisciplinaires

superviser les questions de spécialité en hospitalisation complète, gérée par un médecin généraliste en cours de recrutement

participer aux réunions de concertation pluridisciplinaires (RCP) pour une prise en charge optimisée

accompagner les patients et leurs proches dans toutes les étapes du parcours de soins

collaborer avec les équipes de soins palliatifs et les intervenants de soins de support

participer à des projets d'enseignement, de formation et de recherche clinique en lien avec nos partenaires institutionnels astreintes de sécurité et avis inter-services

Pour obtenir davantage de renseignements et envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation), vous pouvez contacter : Par mail:

le Dr. CHRISTIANN, chef de service

[email protected]

direction des ressources médicales

[email protected] et [email protected]

Par téléphone

+33 (0)2.54.29.65.14

Profil recherché

Profil recherché :

Diplôme requis

diplôme d'études spécialisées d'oncologie ;

Compétences et qualités requises :

Compétences en médecine générale, capacité à gérer des situations d'urgence et de soins de base ; Capacités d'écoute, d'empathie et de communication ; Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;

Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la coordination des parcours patients

Rigueur professionnelle, respect de la confidentialité et des bonnes pratiques médicales. Conditions d'emploi :

Temps de travail

temps plein ou temps partiel ;

Rémunération

Selon le statut et les modalités.

Lieu de travail

centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc.

Annonce n°352862 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - ONCOLOGUE (Groupement Hospitalier Portes de Provence MONTELIMAR)

• Drôme (26)
• Montelimar
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Portes de Provence recherche un oncologue à temps plein

L'Unité Médicale d'Oncologie est composée d'un service d'hospitalisation de jour avec 12 places, d'un service d'hospitalisation complète de 16 lits et de 4 lits en hospitalisation de semaine, dune activité de consultations.

Prise en charge de tout type de cancer avec, pour chaque type de pathologie, des RCP spécifiques et des RCP de recours.

L'effectif médical est de 4 PH onco-hématologues avec une convention de mise à disposition de temps médical à hauteur de 20 % avec le Centre Léon Bérard de LYON et la participation du Professeur BLAY avec des consultations avancées.

Une activité de radiothérapie importante existe au sein du GHPP avec deux accélérateurs linéaires de particules (technique IMRT) ainsi qu'un scanner dédié. PROFIL RECHERCHÉ :

ONCOLOGUE

Ce poste est à pourvoir par mutation ou contrat.

Toute candidature sera étudiée. Temps de travail négociable, activité libérale possible, formations continues encouragées et soutenues, possibilité de participer à des travaux de recherche, facilités de logement et aide à l installation. L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHPP fait partie du GHT Drôme-Ardèche-Vercors dont l établissement support est le Centre Hospitalier de VALENCE avec de nombreuses possibilités d activité partagée ou en filière. C est un établissement de moyenne importance à taille humaine et de qualité constitué de : · 730 lits MCO et EHPAD · 8 salles de bloc opératoire · 1 service de Réanimation + de Soins Continus (18 lits) · 1 service d Urgences (50000 passages par an) · 1 service de Maternité · Toutes spécialités médicales et médico-chirurgicales ·

Un plateau technique complet comprenant un laboratoire, une pharmacie centrale et un grand service de radiologie : 2 IRM polyvalentes dont 1 3-Tesla, 3 scanners, 3 salles d échographie, des salles de radiologie conventionnelle

Un projet ambitieux avec un nouveau Schéma Directeur Immobilier doit permettre une restructuration architecturale complète dès les prochaines années.

Montélimar est une ville de 40 000 habitants en progression constante située en Drôme Provençale, aux portes de l'Ardèche. Ce sont deux départements touristiques avec un patrimoine et une culture riches (nombreux festivals estivaux, villages de caractère, gastronomie), de nombreux attraits géographiques (Vercors, Gorges de l Ardèche) et une belle activité sportive (VTT, trail, canyoning, ski de fond, escalade, randonnée). Idéalement située et desservie (TGV, autoroute), à proximité et égale distance (environ 1 h 30 en voiture) des grandes métropoles (Lyon, Marseille, Grenoble, Montpellier).

Film de présentation de la structure

https://youtu.be/kAlRqq5JKmw

Annonce n°259237 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Psychiatre (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

• Sarthe (72)
• Allonnes
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Létablissement public de santé mentale de la Sarthe est situé à Allonnes. Cette ville fait partie de lagglomération Le Mans Métropole (250 000 habitants), facilement accessible et à moins dune heure de Paris.

LEPSM de la Sarthe couvre la prise en charge en santé mentale de lensemble du département. La ville du Mans et le département sont divisés en 6 secteurs de psychiatrie adulte regroupés en 2 pôles, et 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile regroupés en 1 pôle.

Un pôle Transversal regroupe quant à lui des équipes chargées de prises en charge spécifiques : addictologie, crise et urgences, prévention du suicide, psychiatrie de la personne âgée, précarité, maison darrêt, réhabilitation psychosociale.

Des activités de neuromodulation sont disponibles sur létablissement, avec la possibilité de réaliser des ECT au Centre Hospitalier du Mans, et de la rTMS directement sur le site dAllonnes.

Létablissement accueille des internes en psychiatrie et en médecine générale.

Actuellement, létablissement met en uvre un projet médical 2020-2024 tourné vers le développement des soins ambulatoires et des alternatives à lhospitalisation. Lattractivité, la formation et le développement de la recherche en santé mentale constituent des priorités institutionnelles de ce nouveau projet médical.

Ainsi, lEPSM de la Sarthe offre des possibilités dexercice variées tant sur le plan clinique, que sur le plan pédagogique ou de la recherche.

Poste

Psychiatre

Spécialité recherchée Psychiatrie générale

Statut de recrutement - Praticien hospitalier titulaire ou contractuel Temps plein ou temps partiel

Possibilité de percevoir les primes et indemnités afférentes au statut (indemnité sectorielle et de liaison, CESPE)

Rémunération du praticien contractuel basée sur le 4ème échelon + 10%

Ce poste peut émarger à la prime dengagement dans la carrière hospitalière (PECH) avec le versement de 10 000 à la signature de la convention.

Lexercice mixte inter-établissements ou intégrant une activité libérale est facilitée par lEPSM de la Sarthe.

Lieu(x) dexercice

EPSM de la Sarthe - Pôles de psychiatrie adultes

Caractéristiques du lieu dexercice Le pôle dispose de

5 unités dhospitalisation complète associées à des places en Accueil Thérapeutique Familial (AFT) 4 hôpitaux de jour et CATTP

Structures ambulatoires en site urbains et périphériques (Le Mans, Mamers, la Ferté-Bernard, Sablé, Conlie)

Le pôle bénéficiera prochainement dune équipe de soins à domicile (de soins intensifs et de réhabilitation). Caractéristiques des fonctions

Le praticien viendra compléter une équipe médicale polaire actuellement dimensionnée à hauteur de 13,80 ETP médicaux. Létablissement sinscrit dans une dynamique de recrutements dans le cadre du nouveau projet détablissement.

En fonction des attentes du candidat, des missions entre différents modes dexercice pourront être proposées (équipe mobile, activité ambulatoire en CMP ou en HJ, exercice en intra hospitalier, etc.).

Le poste ouvre des perspectives de prise de responsabilités institutionnelles à court terme en fonction des projets individuels, notamment sur des thématiques précises (télémédecine, prise en charge des jeunes adultes, etc.)

Létablissement étant engagé dans la formation des futurs médecins, le praticien participera à lencadrement des internes dans le cadre de la réforme du 3éme cycle. Conditions de travail

La quotité est idéalement à temps plein, mais une activité à temps réduit peut-être envisagée.

Le psychiatre participe à la permanence des soins. Celle-ci est actuellement organisée en 2 lignes dastreinte opérationnelle de psychiatre : une astreinte à lEPSM de la Sarthe, une astreinte au Centre Hospitalier du Mans (CHM) (urgences adultes et pédiatriques).

La participation à ces astreintes est en moyenne de 2 à 3 par mois.

Une garde à lEPSM est assurée par les médecins généralistes et les internes de létablissement de 17h à 9h.

Le psychiatre participe à la continuité de service en étant présent le samedi matin en alternance avec les praticiens des secteurs 3-5

Les activités denseignement et de recherche sont encouragées par létablissement. Laccès à la formation professionnelle diplômante y est également favorisé.

La ville du Mans a mis à disposition des nouveaux praticiens un guichet unique, a sollicité autant que de besoins afin de faciliter leur installation et lensemble des démarches afférentes Conditions de recrutement Titulaire du DES en psychiatrie

ou DES de médecine générale avec un projet de qualification en psychiatrie Inscription au Conseil de l'ordre des médecins

Annonce n°5396 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cardiologue - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste :

PRESENTATION DU SERVICE

Le service de cardiologie comprend :

Secteur de Rythmologie Interventionnelle

plus de 400 pacemakers, ablations flutter, DAIs/an ;

Secteur de Cardiologie USIC 9 lits ; Secteur de Cardiologie classique 28 lits ; Secteur de SSR cardiologique ambulatoire 10 places ;

Plateau technique

6 postes echodoppler (GE et Samsung), Holters ECG et MAPA, télésurveillance.

Projets à venir en 2025 :

Unité d'Insuffisance Cardiaque avec éducation Thérapeutique et Télésurveillance ;

Plateau ce coronarographie attendu fin 2025 (avec possibilité d'activité libérale). Profil recherché : Profil recherché : Profil cardiologie classique ; Profil rythmologue ;

Profil coronarographie (plateau attendu fin 2025, en attendant convention avec CHU Tours et CH Bourges) ; Profil imagerie cardiaque (IRM sur place).

Gardes sur place possibles mais pas obligatoires. Astreintes par senior.

Annonce n°352854 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Psychiatre dispositif EPAUL/crise-urgences (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

• Sarthe (72)
• Allonnes
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Recrutement dun psychiatre pour le dispositif EPAUL/ crise-urgences de lEPSM de la Sarthe

Nous souhaitons compléter notre équipe de psychiatres dans le cadre de la création dun dispositif innovant de gestion de la crise et de lurgence psychiatrique en Sarthe.

Inscrit dans le projet médical 2020-2024 de lEPSM de la Sarthe, ce nouveau dispositif associera :

• Une équipe daccueil durgences et de liaison (EPAUL) sur le site du CH du Mans, déjà opérationnelle,
• Une équipe mobile de prévention du suicide (EMPS), déjà opérationnelle,
• Une unité de lits de crise, à construire à partir dune unité daccueil et dorientation existante sur le site de lEPSM à Allonnes,
• Un dispositif de réponse rapide territorial actuellement en expérimentation sur plusieurs secteurs.

Il disposera à terme de 5 psychiatres à temps plein.

Le(la) praticien(ne) recruté(e) rejoindra une équipe de 4 médecins psychiatres (2 ETP) exerçant actuellement au sein de lEPAUL à lhôpital général (aux urgences et en MCO), composée également dun interne, dinfirmiers, de psychologues et dune secrétaire. Le praticien recruté se projettera avec cette équipe dans la création du nouveau dispositif.

En fonction de ses aspirations, le praticien pourra partager son activité entre les 4 entités. Il pourra aussi participer sil le souhaite à lactivité de secteur. Les activités denseignement et de recherche, laccès à la formation professionnelle diplômante sont possibles.

La participation aux astreintes est en moyenne de 2 à 3 par mois. La garde au sein de lEPSM est assurée par les internes et les médecins généralistes de létablissement.

Un poste est disponible dès maintenant afin de permettre au praticien de participer à la construction du projet. Fiche de poste détaillée ci-dessous Psychiatre Urgences-Liaison-Crise

Létablissement public de santé mentale de la Sarthe est situé à Allonnes. Cette ville fait partie de lagglomération Le Mans Métropole (250 000 habitants), facilement accessible et à moins dune heure de Paris.

LEPSM de la Sarthe couvre la prise en charge en santé mentale de lensemble du département. La ville du Mans et le département sont divisés en 6 secteurs de psychiatrie adulte regroupés en 2 pôles, et 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile regroupés en 1 pôle.

Le pôle Transversal regroupe quant à lui des équipes chargées de prises en charge spécifiques : addictologie, crise et urgences, prévention du suicide, psychiatrie de la personne âgée, précarité, maison darrêt, réhabilitation psychosociale.

Des activités de neuromodulation sont disponibles sur létablissement, avec la possibilité de réaliser des ECT au Centre Hospitalier du Mans, et de la rTMS directement sur le site dAllonnes.

Létablissement accueille des internes en psychiatrie et en médecine générale.

Actuellement, létablissement met en uvre un projet médical 2019-2024 tourné vers le développement des soins ambulatoires et des alternatives à lhospitalisation. Lattractivité, la formation et le développement de la recherche en santé mentale constituent des priorités institutionnelles de ce nouveau projet médical.

Ainsi, lEPSM de la Sarthe offre des possibilités dexercice variées tant sur le plan clinique, que sur le plan pédagogique ou de la recherche. Psychiatre Spécialité recherchée Psychiatrie générale

Statut de recrutement - Praticien hospitalier titulaire ou contractuel Temps plein ou temps partiel

Possibilité de percevoir les primes et indemnités afférentes au statut (indemnité sectorielle et de liaison, CESPE)

Rémunération du praticien contractuel basée sur le 4ème échelon + 10%

Lexercice mixte inter-établissements ou intégrant une activité libérale est facilitée par lEPSM de la Sarthe.

Lieu(x) dexercice - Centre Hospitalier du Mans (CHM) : 194 avenue Rubillard, 72000 Le Mans

• EPSM de la Sarthe (EPSM) : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes

Caractéristiques du lieu dexercice

Le praticien exerce au sein de lEquipe Psychiatrique dAccueil, dUrgence et de Liaison (EPAUL) et à la construction du dispositif de crise, regroupant lEPAUL, des lits de crise, lEquipe Mobile de Prévention du Suicide (EMPS) et un dispositif de réponse rapide détablissement (DiRRE).

LEquipe Psychiatrique dAccueil, dUrgence et de Liaison est située au Centre Hospitalier du Mans (CHM).

Elle intervient auprès des patients hospitalisés au CHM sur sollicitation des équipes médicales.

Cette équipe est pluri-professionnelle

médecins psychiatres, interne de psychiatrie, cadre de santé, infirmiers, psychologue, secrétaire médicale.

LEPAUL permet de prévenir, diagnostiquer et traiter les troubles psychiatriques des patients rencontrés aux urgences et dans les services MCO du CHM.

Léquipe permet de guider les équipes de soins à la prise en charge de patients présentant des troubles psychiatriques, par la réalisation dentretiens dévaluation, de diagnostic et dorientation. Elle permet de faciliter la coordination entre services de soins somatiques et services de santé mentale.

LEPAUL peut ainsi orienter les patients vers les soins ambulatoires ou hospitaliers psychiatriques si nécessaires. Caractéristiques des fonctions

Le praticien vient compléter léquipe médicale dimensionnée à hauteur de 5 ETP pour le dispositif de crise regroupant lEPAUL, lEMPS, les lits de crise et le DiRRE.

Le temps du praticien pourra être partagé entre ces 4 entités, mais il est également possible de partager son temps avec une activité de psychiatrie générale de secteur.

Laccès aux soins et la prise en charge de la crise en santé mentale sont des points clefs du nouveau projet médical détablissement. Le praticien arrivant sur léquipe participera aux réflexions et à la construction des nouvelles entités que sont les lits de crises et le DiRRE. Au sein de lEPAUL :

Le psychiatre réalise des entretiens dévaluation psychiatrique seul ou en binôme afin de proposer une conduite à tenir pour le patient : adaptation thérapeutique, questionnements autour des intrications avec les pathologies somatiques par exemple. Il supervise les décisions dorientation.

Le praticien participe aux réunions régulières : réunions médicales, réunions de service, staffs cliniques.

Selon son souhait, le praticien peut se spécialiser en fonction de ses appétences : psychiatrie de la personne âgée, troubles du comportement alimentaire, obésité, douleur, oncologie, etc Lactivité au sein de léquipe de liaison est très variée.

Des perspectives de prise de responsabilités sont offertes aux jeunes praticiens en fonction des projets individuels.

Les activités denseignement et de recherche sont encouragées par létablissement. Laccès à la formation professionnelle diplômante y est également favorisé. Conditions de travail

Le psychiatre participe à la permanence des soins. Celle-ci est actuellement organisée en 2 lignes dastreinte opérationnelle de psychiatre : une astreinte à lEPSM, une astreinte au CHM (urgences adultes et pédiatriques).

La participation à ces astreintes est en moyenne de 2 à 3 par mois.

Une garde à lEPSM est assurée par les médecins généralistes et les internes de létablissement de 17h à 9h.

Le psychiatre participe à la continuité de service en étant présent le samedi matin à EPAUL (1 samedi/5).

Annonce n°4599 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Pédiatre au centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Assistant spécialiste (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste

Les principales activités liées au poste :

Activité en salle de naissance ; Néonatologie et réanimation néonatale ; Consultations pédiatriques ; Hospitalisations pédiatriques ; Urgences pédiatriques. L'organisation du temps de travail comprend :

10 demi-journées de travail/semaine ou temps partiel si souhaité ;

Participation à la permanence des soins de façon équitable avec les autres praticiens par le biais de gardes de 24 heures. Profil recherché :

Pédiatre titulaire ou contractuel ou médecin généraliste à compétence médicale auprès des enfants et des adolescents, à temps partiel ou à temps plein.

Annonce n°352855 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Praticien EOH (50%) et Biologiste médical (50%) (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• PH temps plein (Salarié)

• Praticien EOH

Activités principales

1. Pilotage de la prévention des infections associées aux soins (IAS)

Participer à la mise en uvre des orientations du CLIAS pour la lutte et la prévention des IAS dans le secteur médico social du CH de Beauvais.

Élaborer et suivre le programme d'actions et les indicateurs de prévention des IAS pour les EHPAD, en lien avec le DAMRI / CPIAS.

Contribuer à la rédaction et à la diffusion des programmes d'activités et rapports annuels du CLIAS et de l'EOH auprès des différentes instances (CME, C3FCT). 2. Surveillance et gestion du risque infectieux

Assurer la surveillance des infections associées aux soins, y compris le suivi interne des IAS.

Suivre les BMR et BHRe, notamment la mise en place des mesures complémentaires d'hygiène.

Mener l'investigation et la gestion des épidémies, des infections à fort potentiel épidémique ou d'événements infectieux inhabituels ou graves. 3. Animation, coordination et expertise transversale

Intervenir en qualité d'expert du risque infectieux auprès de l'ensemble des services.

Participer à l'organisation et à l'animation des réunions des correspondants en hygiène des EHPAD, en collaboration avec le cadre-hygiéniste et les IDE hygiénistes.

Accompagner les EHPAD dans la préparation des démarches de certification. Siéger en tant que membre du CLIAS. 4. Qualité et documentation

Rédiger, actualiser et mettre en uvre les protocoles et documents qualité relatifs aux IAS.

Participer ou organiser des évaluations de pratiques professionnelles (EPP) et audits selon les méthodologies locales, régionales ou nationales ; analyser et restituer les résultats aux équipes concernées. 5. Formation, information et veille

Participer à la formation et à l'information du personnel médical et non médical sur la prévention du risque infectieux.

Assurer une veille réglementaire, scientifique et documentaire (textes, recommandations, conférences de consensus). 6. Appui aux travaux et aux achats

Mettre en uvre les exigences de prévention du risque infectieux dans le cadre des travaux.

Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges lors des achats de matériel, sur les aspects liés au risque infectieux.

Missions complémentaires

Animation

Réseau inter établissements (Beauvaisis)

Animer et piloter un réseau inter établissements (publics et privés) de maîtrise du risque infectieux et d'hygiène hospitalière, représentant environ 1 800 lits.

Développer une politique commune de prévention et un bilan annuel d'activité du réseau.

Construire un programme partagé incluant

prévention (protocoles communs), suivi (IAS, BMR, infectiovigilance), surveillance environnementale (air, eau, surfaces, alimentation, équipements, circuits linge et déchets) et évaluations de pratiques (EPP, patient traceur, indicateurs).

Partager les expériences et favoriser la mutualisation des pratiques.

Concevoir et mettre en uvre un programme commun de formation.

Déployer un système d'information et de communication dédié au réseau.

Diffuser les recommandations, guides, textes, formations et informations issues du CPIAS, HAS, HCSP, etc.

• Biologiste médical : Laboratoire de Biologie Médicale (LBM)

Contexte du laboratoire

Le LBM du CH de Beauvais est le laboratoire support pour le territoire du Groupement Hospitalier de Territoire Oise-Ouest-Vexin (GHT-OOV). Il s'agit d'un laboratoire polyvalent bi-site composé d'un plateau technique principal sur le site du CH de Beauvais et d'un laboratoire d'urgence et proximité sur le site du CH de Clermont-de-l'Oise accessible en 25 minutes en voiture. Il réalise les examens de biochimie, hématologie y compris immunologie érythrocytaire de 1re ligne, et microbiologie pour l'ensemble du GHT et des établissements clients du territoire. Le laboratoire est accrédité sur 100% des portées et plus de 70% de son activité. Missions principales du Biologiste médical A. Activités techniques et médicales :

Responsabilité de l'activité d'hygiène environnementale : contrôle de eaux (hors légionnelles) de surface et d'air pour les établissements du GHT et clients.

Participation à la validation biologique sur tous les secteurs de routine, interprétation des résultats, participation au diagnostic et suivi des patients. Supervision des équipes techniques et des performances des techniques. Prestation de conseil pré-/post-analytique aux préleveurs et prescripteurs. B. Gestion des prélèvements :

Supervision de l'activité de prélèvement pour la patientèle externe. Possibilité de participer à l'activité de prélèvement dermatologique.

C. Assurance qualité

participation à l'accréditation ISO 15189 en lien avec le RAQ et la cellule-qualité du laboratoire : gestion documentaire avec les techniciens référents de paillasse/techniques, suivi et exploitation des EEQ, réalisation et formalisation des vérifications de méthodes ; participation à l'amélioration continue via la gestion des non-conformités et réclamation.

D. Pilotage scientifique

veille technologique et scientifique, mise en conformité avec les recommandations des sociétés savantes, diffusion et interventions pédagogiques auprès des prescripteurs.

E. Activités transversales

collaboration EOH, surveillance épidémiologique pour les différents établissements et selon les besoins de l'EOH ; participation aux instances et sous-commission de l'établissement selon appétence et volonté, réunions interdisciplinaires bio-cliniques.

Conditions d'exercice

Participation à l'activité biologique sur le site d'urgence de Clermont de l'Oise (en moyenne 3 fois/mois) avec prime d'exercice territoriale.

Participation à la continuité biologique (8h-18h) en semaine et aux astreintes de biologie polyvalente de nuit et week-end, avec présence sur le plateau technique samedi et dimanche matins au minimum est attendue, avec une mise en place et une fréquence selon l'expérience.

Collaboration quotidienne avec les autres biologistes, les techniciens de laboratoire et l'encadrement paramédical de proximité.

La répartition indicative du temps entre hygiène environnementale et biologie médicale serait de 0.1/0.4. REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL : 1. Répartition hebdomadaire

La répartition s'effectue selon une alternance régulière, permettant d'atteindre 50 % du temps sur chacun des deux secteurs :

Semaines paires

2 jours au service d'hygiène et 3 jours au laboratoire.

Semaines impaires

3 jours au service d'hygiène et 2 jours au laboratoire.

2. Gestion des récupérations liées aux activités du week-end au laboratoire

Les éventuelles récupérations de temps consécutives au travail réalisé le weekend seront positionnées sur le temps du laboratoire. Profil requis : Les domaines de compétences

Les savoirs faire

Maitrise des logiciels métiers

Compétences attendues

Savoirs

compétence en biologie polyvalente ou appétence pour développer/retrouver cette compétence, compétence en analyse d'hygiène environnementale, connaissance de la norme ISO 15189.

Savoir-faire

validation biologique, assurance qualité, travail en équipe, gestion de l'urgence.

Les savoirs être :

Sens du contact, esprit d'équipe, Rigueur, sens clinique, communication, adaptabilité, qualité d'analyse, précis et ordonné.

Formation requise

Diplôme de docteur en médecine ou pharmacie, DES Biologie Médicale.

DU en Hygiène Hospitalière ou titulaire de la FST hygiène

Annonce n°352902 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé