Emploi Médecin

Orl pour installation libérale – billy‑montigny (62420) – prime zac 5 000 €

ORL pour installation libérale – Billy‑Montigny (62420) – Prime ZAC 5 000 €

Bonjour, le cabinet médical de Billy‑Montigny (62420) recherche un ORL pour installation libérale. Cabinet moderne, indépendant, locaux immédiatement disponibles.

Contexte : Suite au départ à la retraite de deux médecins généralistes du secteur (Dr Jean Nini et Dr Catherine Desbleumortiers), une partie de la patientèle locale est en recherche active d’un suivi médical spécialisé, générant une demande importante et immédiate en consultations ORL.

Environnement : Le cabinet est situé en ZAC, au cœur d’une zone résidentielle dense et dynamique. Proximité immédiate de plusieurs pharmacies, accès rapides aux axes Lens / Hénin‑Beaumont, stationnement facile, accessibilité PMR. À 5 minutes du Centre Hospitalier d’Hénin‑Beaumont et à 10 minutes du Centre Hospitalier de Lens, facilitant les échanges et orientations.

Locaux et équipements : Deux cabinets individuels (environ 25–26 m²), salle d’attente privative, espace de repos de 38 m² (kitchenette, coin repas, salon), accès permanent. Cabinet neuf, propre et opérationnel.

Patientèle : Population variée (adultes, enfants, familles) ; forte demande en soins ORL ; activité rapidement constituable.

Présence sur place : 4 infirmiers indépendants ; Dr Bertrand Schwartz, médecin généraliste propriétaire des locaux ; audioprothésiste prévu prochainement ; recherche en cours d’un orthophoniste indépendant.

Conditions et avantages : Prime ZAC : 5 000 € Loyer : 200 € TTC / mois 3 mois de loyer offerts Horaires libres ; installation 100 % libérale ; locaux immédiatement disponibles. Visites sur rendez‑vous.

 

Annonce n°368936 publiée le 12/09/2026 par un
professionnel de sante

Nouveau centre de santé pluridisciplinaire à Toulouse

Nous sommes un nouveau centre de santé pluridisicplainre tout neuf au centre de Toulouse (Grand Rond)

Nous recherchons toutes spécialités pour continuer à aggrandir notre équipe (déjà 2 cardiologue, 1 MG, 2 infirmiers).

Poste en salariat, rémunération intéressante en fixe ou variable ou mixte.

Plusieurs avanatages :  participation aux transports, mutuelle et prévoyance d'entreprise, abonnement à la salle de sport, tickets restaurants etmoments sympathiques entre collègues

Les horaires et jours travaillés sont 100% flexibles, les bureaux sont dédiés à un seul praticien.

Prime à l'embauche et aide à l'installation.

Contactez nous au 0680224262

Annonce n°368647 publiée le 12/09/2026 par un
professionnel

12/09/2026 - MEDECIN DU TRAVAIL (Etablissement d'hébergement pour personnes agées dépendantes Meyzieu)

• Rhône (69)
• Meyzieu
• Remplaçant (Salarié)

Médecin du travail EHPAD public (H/F) temps partiel EHPAD public autonome de 80 lits Dans le cadre du renforcement de notre politique de santé et de prévention au travail, notre EHPAD public autonome de 80 lits, à taille humaine, recherche son/sa médecin du travail. Votre rôle Vous intervenez auprès des professionnels de l'établissement afin de contribuer à leur santé, leur sécurité et à l'amélioration de leurs conditions de travail. Vos principales missions seront de : assurer le suivi médical des agents ; conseiller la direction et les professionnels sur les questions de santé au travail ; contribuer à la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux ; accompagner les situations individuelles et les problématiques de maintien dans l'emploi ; proposer, lorsque nécessaire, des aménagements ou adaptations de postes ; participer à la démarche de prévention et d'amélioration des conditions de travail ; travailler en collaboration avec la direction, l'encadrement et les différents acteurs de la prévention. Pourquoi nous rejoindre ? Un établissement public à taille humaine de 80 lits et d'environ 70 ETP Un environnement permettant une relation de proximité avec les équipes ; Un poste offrant une réelle place au conseil, à la prévention et à l'accompagnement ; Une collaboration directe avec la direction et l'encadrement ; La possibilité de contribuer concrètement à l'amélioration de la qualité de vie au travail des professionnels. Profil recherché Médecin du travail diplômé(e), vous souhaitez exercer dans un environnement médico-social et développer une relation de proximité avec les professionnels. Écoute, bienveillance, disponibilité et esprit de collaboration seront particulièrement appréciés. Statut : Fonction publique hospitalière Établissement : EHPAD public autonome Temps de travail : à définir selon les disponibilités Prise de poste : à convenir Vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine et participer à une démarche concrète de prévention et de santé au travail ? Contact : Direction de l'établissement 0478316485 directeur@mdrmeyzieu.fr Mme Yamina LAÏB directeur@mdrmeyzieu.fr

Annonce n°369271 publiée le 12/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Infirmière en Pratique Avancée sur le Pôle Oncologie (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• Remplaçant (Salarié)

1- DESCRIPTION DU MÉTIER 1. Définition

Conformément à la règlementation en vigueur, l'IPA participe à la prise en charge globale des patients atteints de pathologies hémato oncologiques dont le suivi est confié par un médecin. Il ou elle : - Apporte son expertise et participe, en collaboration avec l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge du patient, à l'organisation des parcours entre les soins intra et extrahospitaliers, les établissements et services de santé ou médicaux-sociaux. - Réalise des prescriptions ou renouvellement de prescription, des actes techniques dans son domaine de compétences. - Exerce également des missions de prévention et d'éducation à la santé, d'enseignement et de recherche ainsi que des missions d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles. 2- Cadre règlementaire Article L.4301-1 du code de la Santé Publique

Loi n ° 2016-41 du 26 Janvier 2016 de modernisation de notre système de santé

Décret n° 2018-629 du 18 juillet 2018 relatif à l'exercice infirmier en pratique avancée

Arrêté du 18 juillet 2018 fixant les listes permettant l'exercice infirmier en pratique avancée en application de l'article R.4301-3 du code de la Santé Publique

Arrêté du 12 août 2019 modifiant les annexes de l'arrêté du 18 juillet 2018 fixant les listes permettant l'exercice infirmier en pratique avancée en application de l'article R.4301-3 du code de la Santé Publique Arrêté du 25 Avril 2025 qui modifie l'arrêté du 18 juillet 2018 fixant les listes permettant l'exercice IPA en application de l'article R.4301-3 du code de la Santé Publique Décret N° 2025-55 du 20 janvier 2025 relatif aux conditions de l'accès direct aux IPA 3- Conditions

Etre titulaire Diplôme d'Etat d'Infirmier en Pratique Avancée mention oncologie et hématologie-oncologie délivré par une université accréditée Justifier de 3 années minimum d'exercice professionnel à temps plein Avoir été enregistré par le Conseil départemental ou interdépartemental de l'Ordre des infirmiers de la résidence professionnelle. Expérience professionnelle de 5 ans dans la spécialité recommandée Expérience et connaissance en éducation thérapeutique (minimum formation de 40 heures en ETP) Expérience de formateur

II- IDENTIFICATION DU POSTE ET CONTEXTE D'EXERCICE Intitulé : Infirmière en Pratique Avancée, mention oncologie et hématologie-oncologie Catégorie : Catégorie A de la fonction publique hospitalière ; Corps des auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée Etudes préparant au métier et diplômes : Formation de niveau bac+5, grade master, diplôme d'Etat en Pratique Avancée 1- Relations professionnelles les plus fréquentes

Liaisons Hiérarchiques

Direction, Direction des soins, chef de service d'oncohématologie, cadre supérieur de santé

Liaisons Fonctionnelles

Equipe médicale participant au protocole de la pratique avancée, cadre de santé, pharmaciens, psychologue, équipe paramédicale du service et des structures en lien avec la coordination du parcours de soins des patients (soignants, diététicienne, assistante sociale, kinésithérapeute), attaché de recherche clinique

Partenaires Extérieures

médecin traitant, médecins spécialistes, professionnels libéraux, structures médico-sociales (CPTS, MSP ESP), IPA en soins primaires, IPA autre mention, lieux de vie (SSR, EHPAD, foyers ), réseaux de santé et PTA, prestataire de service, institutions (HAS, ARS), sociétés savantes (AFIDTN, SFNDT, RDPLF), Universités et instituts de formation, Ordres professionnels

III- ACTIVITES

1 Activités essentielles :

1. Conduire toute activité d'orientation, d'éducation, de prévention ou de dépistage qu'il juge nécessaire ; 2. Observer et recueillir des données : - Interpréter les données issues de l'entretien, de l'anamnèse et de l'examen clinique - Interpréter les signes et les symptômes en lien avec les pathologies identifiées et l'état de santé du patient. 3. Effectuer tout acte d'évaluation et de conclusion clinique ou tout acte de surveillance clinique et paraclinique, consistant à adapter le suivi du patient en fonction des résultats des actes techniques ou des examens complémentaires ou de l'environnement global du patient ou reposant sur l'évaluation de l'adhésion et des capacités d'adaptation du patient à son traitement ou sur l'évaluation des risques liés aux traitements médicamenteux et non médicamenteux ; 4. Effectuer et interpréter les actes techniques et demander les actes de suivi et de prévention inscrits sur les listes établies par arrêté du ministre chargé de la santé, après avis de l'Académie nationale de médecine ; 5. Prescrire :

• Des médicaments non soumis à prescription médicale obligatoire figurant sur la liste établie par l'Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé en application de l'article R. 5121-202 ;

Suivre l'observance des traitements tout au long du parcours de soins du patient Identifier les effets secondaires des traitements médicamenteux

• Des dispositifs médicaux non soumis à prescription médicale obligatoire dont la liste est établie par arrêté du ministre chargé de la santé, après avis de l'Académie nationale de médecine ; - Des examens de biologie médicale dont la liste est établie par arrêté du ministre chargé de la santé, après avis de l'Académie nationale de médecine ;

6. Renouveler, en les adaptant si besoin, des prescriptions médicales dont la liste est établie par arrêté du ministre chargé de la santé, après avis de l'Académie nationale de médecine

7. Repérer les situations d'urgence, alerter le médecin de toutes situations identifiées à risque

8. Elaborer le projet de soins avec la participation du patient en cohérence avec le projet médical - Coordonner en collaboration avec le médecin la prise en charge globale - Coordonner en collaboration avec le médecin la mise en uvre des traitements : Elaborer, suivre et évaluer le plan personnalisé de santé (PPS) - Planifier et coordonner le suivi du patient

9. Participer à l'organisation du parcours de santé du patient - Participation à la coordination des activités, en ville et en établissement de santé - Réaliser l'orientation médicale, médico-sociale ou sociale en fonction de la situation - S'assurer de la coordination de la prise en charge médico-sociale Enrichissement du dossier médical du patient en tenant compte des actions menées, et des propositions visant à l'amélioration de la prise en charge 2- Les activités paracliniques

1. S'engager dans la démarche qualité et sécurité des soins ; analyser et évaluer les pratiques professionnelles soignantes. Mettre en uvre des actions d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles, repérer les besoins en formations, 2. Enseignement, tutorat : Accompagner les équipes dans l'approche systémique des patients et de leurs proches ; participer en collaboration avec le cadre de santé à la formation des nouveaux professionnels et des étudiants 3. Communication sur les pratiques professionnelles IPA et sur les résultats obtenus 4. Intégrer les données probantes et la recherche clinique à l'exercice professionnel, apporter sa contribution à des études et des travaux de recherche ; participer à des publications et communications scientifiques (séminaires) ; favoriser la valorisation des pratiques professionnelles et contribuer à l'émergence de pratiques innovantes. 5. Effectuer une veille scientifique et professionnelle : repérer les données probantes issues des travaux de recherche, les recommandations de bonnes pratiques, EBM sociétés savantes ; formation personnelle continue. Transmettre aux équipes soignantes. Promouvoir la lecture critique d'articles scientifiques et coordonner des groupes paramédicaux à cet exercice 6. Favoriser la coordination ville-hôpital 7. Participer aux instances, développer la réflexion et le positionnement éthique ; 8. Participer à la gestion de projets. 3- Activités spécifiques à la mention oncologie hématologie

1- Assurer le suivi des patients ateint de cancer en alternance ou en complément du médecin référent et en partenariat étroit avec le médecin traitant pour les patients stabilisés à tous les stades de la maladie cancéreuse. - Repérage et évaluation des fragilités du patient dans ses différentes composantes (médicales, psychologiques, sociales, ) tout au long de son parcours afin de définir des actions de prévention - Recueil de données sur la qualité de vie du patient, notamment : o Repérage de la situation de la personne en prenant en compte le contexte de vie, la nature du traitement et l'isolement du patient o Repérage des difficultés de communication du patient o Repérage des situations d'urgence o Repérage des effets indésirables et des effets secondaires des traitements o Repérage des situations nécessitant des soins de support et des soins palliatifs, définition des soins de support adaptés o Repérage des interlocuteurs compétents en fonction de la situation - Prescription et demande d'examens complémentaires en fonction de la pathologie et de la situation : hémogramme, hémoculture, ECBU, marqueurs tumoraux selon recommandations, bilan hépatique, bilan d'hémostase, ionogramme, bilan rénal, gaz du sang, bilan nutritionnel, ECG, - Optimisation de la prise en charge des patients sous traitement oraux et IV par un dispositif médical numérique de télésurveillance - Renouvellement de prescriptions et adaptation éventuelle de la posologie de traitements anti-cancéreux dans le cadre d'une procédure de soin établie avec l'oncologue référent ou avec l'équipe, expliquant les enjeux et les risques thérapeutiques - Renouvellement de prescriptions et adaptation de la posologie de traitements de supports après évaluation de l'efficacité et des risques de toxicité : o Traitements symptomatiques et de traitements des effets indésirables et des complications des traitements systémiques spécifiques des cancers et de la radiothérapie

2- Fluidifier le parcours de soins des patients atteints de maladie cancéreuse

a. Identifier les fragilités (médicales, psychologiques, sociales) et orienter en fonction (consultation oncologique avec l'oncologue référent selon le protocole d'organisation, consultation diététique, soutien psychologique, aide sociale, éducation thérapeutique) et définir des actions de prévention b. Organiser les files actives de patients pour réduire les délais de prise en charge c. Organisation du parcours du rétablissement après cancer ou en situation de chronicité en lien avec le médecin traitant ou médecin spécialiste de recours d. Organisation du parcours de prévention primaire e. Réduire les disparités dans l'accès aux soins f. Coordination de la prise en charge entre la ville et les établissements de santé en lien avec les problématiques rencontrées par le patient à domicile 3- Prévention, prise en charge et suivi

a. Action de dépistage auprès du grand public (ligue contre le cancer) b. Réalisation d'actions de dépistage d'effets secondaires potentiels tout au long du parcours patient c. Conseils sur la prévention et l'identification des effets indésirables des traitements d. Accompagnement du patient en vue de sa réinsertion sociale et professionnelle dans le cadre de l'après cancer e. Conception et réalisation d'actions de soutien psychologique du patient en fonction des différentes étapes de son parcours en cours et post-traitement f. Recherche des facteurs de risque cardio-vasculaire g. Evaluation de l'observance et du suivi du traitement et adaptation des prescriptions ou orientation spécialiste h. Evaluation du retentissement psychologique et social et orientation si besoin 4- Travailler en équipe pluri professionnelle

a. Coordonner les intervenants autour du parcours de soin des patients b. Engager une réflexion éthique et participer aux prises de décisions éthiques c. Conseils aux professionnels pour les prises en charge des patients en situation complexe d. Enseignement et communication autour de la maladie cancéreuse e. Travailler dans le cadre des protocoles pluri professionnels définis et existants f. Participer aux démarches d'amélioration de la qualité au sein de l'établissement en s'intégrant à différents groupes de travail pour mettre en place des méthodes d'évaluation des pratiques professionnelles, évaluer les écarts de pratique au regard des recommandations disponibles et proposer des actions correctives (protocoles et préconisations visant à améliorer la pratique) 5- Expertise, enseignement, recherche

a. Tutorat des pairs et des autres professionnels b. Tuteur non médical des stagiaire IPA c. Formation et enseignements des nouveaux professionnels d. Initiation et participation à des projets de recherche en soins et en pluridisciplinarité e. Contribution au développement des sciences infirmières f. Promotion de la pratique avancée

IV- COMPETENCES

1. Compétences attendues

Savoir-faire requis

Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d'évaluation clinique validés Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession. Rédiger sur la forme des ordonnances et observations cliniques Maitriser les outils d'évaluation des pratiques professionnelles Animer des groupes de travail ou des réunions Mener des travaux de recherche Maitriser l'outil informatique et les logiciels métiers Savoir-être : Sens des responsabilités, rigueur et autonomie Aptitude d'observation clinique Esprit d'équipe, d'initiative

Capacités d'adaptation Sens du dialogue et de la communication, qualités d'écoute et excellent relationnel afin de faire adhérer à la politique qualité

Pédagogie et souplesse pour convaincre et former les équipes

Savoir s'adapter à différents interlocuteurs, afin de pouvoir intervenir auprès de publics variés (directeurs, administrateurs, médecins, pharmaciens, soignants, ...) Capacité d'analyse pour repérer les dysfonctionnements Rigueur méthodologique et organisationnelle Capacité à définir des priorités d'actions

Capacité à anticiper et à analyser les évolutions réglementaires en matière de qualité 2. Connaissances spécifiques

Maitrise des soins courants en oncologie-hématologie Expertise en physiopathologie du cancer Expertise dans les différentes thérapeutiques du cancer Expertise en biologie médicale Expertise des modulations des thérapeutiques liées à la maladie cancéreuse 3. Compétences associées Organisation hospitalière Santé publique

Droit des patients et éthique Environnement Windows et logiciels bureautiques standards (Word Excel Powerpoint)

Connaissances numériques transversales (information et données, communication et collaboration, création de contenu, protection et sécurité),

Connaissances numériques spécifiques à l'exercice d'un infirmier en pratique avancée (par ex. appareils de santé connectés, données sensibles, etc.), Utilisation de systèmes de gestion des bases de données

V- PRESENTATION DU SERVICE ET HORAIRES

Le service est composé de deux ETP IPA. Elle dispose d'un bureau situé au deuxième étage, hémi pôle nord à proximité des bureaux de consultations médicale et de l'unité de chimiothérapie. L'activité se déroule du lundi au vendredi.

Temps de travail

100% Horaires : Forfait jour. Repos hebdomadaires les samedis et dimanches

La planification des absences CA, RTT s'effectue en garantissant la présence d'une IPA. VI- EVALUATION DE L'ACTIVITE

Volume et suivi des activités cliniques et paracliniques Impact sur la structure hospitalière en termes d'offre de soins et d'accessibilité aux soins Satisfaction et expérience patient Satisfaction des acteurs travaillant en collaboration avec l'IPA Evaluation médico-économique de l'activité : passages aux SAU (service accueil des urgences), durée moyenne de séjour, ré hospitalisation, temps médical dégagé recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°369197 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Educateur Spécialisé à l'Hôpital de Jour pédopsychiatrie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHANGE recrute un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) (H/F) pour rejoindre l'Hôpital de Jour et contribuer à l'accompagnement des patients au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Présentation du service Hôpital de Jour « Le Sextant », Park Nord, Pôle Santé Mentale Accueil de 24 enfants âgés de 6 à 12 ans ayant des troubles du développement psychoaffectif, troubles des conduites et des émotions et troubles du spectre autistique pour une prise en charge d'inspiration psycho-dynamique. Activités principales : -Recueil des informations nécessaires à l'évaluation de la situation des patients - Participation à la rédaction du projet individualisé de chaque patient, de compte- rendu et analyse des observations en équipe pluridisciplinaire - Accueil des enfants sur les groupes de vie : proposition des actions éducatives en cohérence avec le projet et en accord avec le médecin. - Travail de réflexion clinique avec rédaction et présentation du travail de synthèse - Participation à la prise en charge thérapeutique en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires extérieurs (famille, éducation nationale, structures médico-sociales). - Participation aux entretiens familiaux en binôme avec le pédopsychiatre ou le psychologue, informer et éduquer patients et entourage - Élaboration et participation à des groupes thérapeutiques avec supports éducatifs ou artistiques - Collaboration avec différents partenaires et structures du domaine de l'enfance. - Rédaction de synthèses de fin de prise en charge - Transmissions écrites sur le dossier de soins informatisé - Participation aux actions de formations du service -Participation aux bilans à visée diagnostique - Participation aux séances de supervision - Encadrement des étudiants éducateur spécialisés Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Cadre de santé Pédopsychiatrie, Cadre Supérieur de Santé, Coordonnateur Général des soins. Médecin Chef de pôle, pédopsychiatre responsable d'unité. Relations professionnelles les plus fréquentes : Pédopsychiatres, collègues de l'HDJ Autres services de pédopsychiatrie Profil recherché :

Compétences requises

Savoir-faire : - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage - Travailler en équipe / en réseau - Conduire un projet individuel - Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, sociales et créatives des patients - Analyser, synthétiser les informations permettant le travail de réflexion éducatif dans le cadre d'un travail clinique. - Supporter la dépendance de la petite enfance, la durée des prises en charge Savoir-être : -Ecoute / discrétion - Dynamisme / Autonomie - Disponibilité / Esprit d'équipe Conditions particulières d'exercice : Semaine à 39h/semaine pour un temps plein, soit 31h12/ semaine pour les 80%. Repos fixes, congés annuels à prendre sur les vacances scolaires. Pas de travail les week-end et jours fériés. Droit à 28 CA + 20 RTT Qualifications requises : Diplôme d'état d'éducateur spécialisé (DEES) Connaissance en psychologie de l'enfant et de l'adolescent. Expériences requises : - Expérience en pédopsychiatrie Qualités professionnelles requises : - Etre titulaire du permis B - Posséder des aptitudes au travail relationnel (accueil, écoute, dialogue) - Développer un savoir-faire individuel et collectif permettant une meilleure gestion de la multidisciplinarité dans le travail d'équipe. - Être capable de prendre des initiatives adaptées et pertinentes. - Être capable de mener une réflexion soignant-soigné pour mieux se positionner dans la prise en charge de l'enfant (savoir garder la bonne distance relationnelle) Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/218474?idt=159

Annonce n°369236 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Médecin Généraliste Addictologie- CSAPA, UAL et Hôpital de Jour Addictologie (Centre de soins d'accompagnement et de prévention en addictologie MOULINS)

• Allier (03)
• Moulins
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Moulins-Yzeure recherche un Médecin Généraliste avec diplôme en Addictologie pour compléter son équipe médicale du Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), de l'Unité d'Addictologie et de Liaison (UAL) et de l'Hôpital de Jour en Addictologie.

Bénéficiant d'un cadre de vie agréable, la ville de Moulins est la Préfecture du Département de l'Allier. Ville d'art et d'histoire située le long de la rivière Allier, ses ruelles de charme vous invitent à découvrir son patrimoine architectural et culturel riche, ses infrastructures et équipements variés, ses expositions et manifestations diverses.

A 3h de Lyon - Paris, 4h30 de Bordeaux et 5h de Lille - Marseille - Strasbourg, le Département de l'Allier dispose d'infrastructures de transport (réseau ferroviaire attractif, A71, A79 et A89).

Situé au nord du département de l'Allier, le Centre Hospitalier de Moulins-Yzeure est l'établissement public de santé d'un bassin de population de 149 758 habitants. Avec 2 195 professionnels de santé et 861 lits et places, l'établissement dispose du 2e plateau technique biomédical du GHT « TerritoireS d'Auvergne » dont il fait partie. Le GHT TerritoireS d'Auvergne est constitué de 14 établissements publics de santé dont le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand fait partie. Il offre une réelle opportunité en terme de partenariat, coopération et formation médicale. Siège du SAMU 03 et établissement de soins de recours du Centre Pénitentiaire de Moulins-Yzeure, le Centre Hospitalier de Moulins-Yzeure a été certifié « Qualité des soins confirmée » par la Haute Autorité de Santé.

Rejoindre le Centre Hospitalier de Moulins-Yzeure c'est : Un engagement, avec ses partenaires, à vous apporter un accompagnement : - Au Développement Professionnel Continu (DPCM), avec une prise en charge de Diplômes Universitaires en lien avec la discipline exercée ou de tout types d'action de formation - A l'installation : aide à la recherche d'un logement, à l'installation des conjoints, scolarité des enfants... - Accès à des avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Crèche Hospitalière, Assistante Sociale, Psychologue du Travail, Espace Ressourcement, prise en charge partielle des abonnements transport, Transport à la Demande

Notre service d'addictologie assure un accompagnement et un suivi médico-psycho-social et infirmier, destiné aux patients présentant une problématique addictive, avec ou sans substance. L'équipe pluridisciplinaire regroupe médecins, psychologues, pharmacien, infirmières, éducateurs spécialisés, assistant social et Assistantes Médico-Administratives dont le rôle est d'accompagner et soutenir le patient dans son projet de soins, en tenant compte de l'ensemble des troubles préexistants ou secondaires aux consommations de produits ou comportements addictifs. Les principales activités liées au poste

1. Activité clinique

- Prise en charge des patients ayant des addictions avec ou sans produit (cyber addiction, jeu pathologique, ) en conformité avec les recommandations des sociétés savantes et de la réglementation en vigueur, - Evaluation et organisation du suivi addictologique de patients présentant une problématique addictive, - Participation à la démarche qualité, - Participation aux RMM et CREX - Participation à l'activité de l'unité et à la continuité des soins, - Collaboration avec le chef de service, le responsable de l'unité médicale, le cadre de l'unité, les équipes médicales et paramédicales, - Evaluation et organisation du suivi addictologique de patients présentant une problématique addictive, hospitalisés et/ou suivis par les secteurs de médecine et de santé mentale, - Participation aux actions de prévention (Mois Sans Tabac). 2. Organisation inter-polaire, filière, territoire et GHT : - Participation à la prise en charge transversale et inter-unités des patients en lien avec les professionnels de santé, - Participation à la politique de parcours de soins tant à l'échelon local que territorial, notamment par le biais de la Fédération Médicale Inter-Hospitalière Santé Publique et Prévention Allier Nord, liant les centres hospitaliers de Bourbon L'Archambault, Cur du bourbonnais et Moulins-Yzeure, qui comporte un parcours « Patients en addictologie ». - Participation aux réunions d'équipe et aux instances de coordination des soins, - Participation aux réunions institutionnelles et synthèses cliniques, - Participation à la vie institutionnelle de l'établissement.

Dossier patient informatisé et Démarche Qualité - Pour chaque patient pris en charge, tracer le projet de soins dans le dossier patient informatisé Easily - Réaliser de manière exhaustive le codage des actes et autres éléments du PMSI, des séjours directement dans le logiciel de saisie du PMSI mis à sa disposition - Participer aux staffs et aux CREX

Vie de l'établissement - Participer à la vie institutionnelle de l'établissement - Avec l'appui de l'Attachée de Recherche Clinique, participer à des projets de recherche clinique en tant qu'investigateur ou co-investigateur, dans des projets régionaux ou nationaux Lieu d'exercice Site de Moulins

Organisation du temps de travail 5 à 10 demi- journées de travail hebdomadaire

Rémunération Selon l'ancienneté Envoi CV et lettre de motivation Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique 10 avenue du Général de Gaulle - BP 609 - 03006 MOULINS CEDEX Email : affaires-medicales@ch-moulins-yzeure.fr

Annonce n°325470 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - PRATICIEN EN MEDECINE POLYVALENTE - POST URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le CHU de Lille, établissement support du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille recrute pour son service de Médecine Polyvalente - Post Urgence un praticien hospitalier ou praticien contractuel. Ce poste est à pourvoir dès que possible. Le service de médecine polyvalente - post urgence a pour mission de prendre en charge des patients âgés de plus de 18 ans provenant du service des urgences médicales du CHU de Lille ou de la ville nécessitant une hospitalisation et des soins non chirurgicaux. La richesse de ce service repose dans la variété des pathologies rencontrées avec, par exemple, des pathologies pulmonaires, endocriniennes et infectieuses chez des patients polypathologiques, des pathologies digestives canalaires (cholécystite, angiocholite, pancréatite, colites) avec une population en partie gériatrique. Le projet de service prévoit la possibilité de réaliser des consultations de médecine générale, post-urgence ou de prévention en fonction des souhaits et du profil des candidats Des cours sont organisés tous les 15 jours le vendredi pendant 1h30 traitant des pathologies fréquentes rencontrées dans le service. Capacité d'accueil du service : récemment rénové complètement et situé au 3ème étage de l'hôpital Calmette du CHU de Lille, il dispose de 20 lits d'hospitalisation conventionnelle. Il est doté d'une équipe composée de : 3 postes de praticien hospitalier 4 internes et 4 externes 1 à 2 externes / internes de pharmacie clinique assurant la conciliation médicamenteuse 32 infirmières et aide soignantes 5 secrétaires 5 kinésithérapeute 1 assistante sociale 1 cadre de santé. Missions principales attendues du candidat : prise en charge des patients répartis sur une unité de 10 lits avec l'encadrement d'un interne sur place. La durée moyenne de séjour est de 6.5 jours. Astreinte sénior de semaine et de week-end toutes les 5 semaines. Pas d'obligation de garde dans le service des urgences. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme d'études spécialisées de médecine

Annonce n°369217 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - MEDECIN SERVICE DE SMR (Centre hospitalier Saverne)

• Bas-Rhin (67)
• Saverne
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier de SAVERNE recrute un médecin spécialiste en médecine générale ou en gériatrie, afin de renforcer l'équipe médicale du Service de Soins Médicaux et de Réadaptation.

Dans le cadre d'une Direction commune, le Centre Hospitalier de Saverne couvre, en lien avec le Centre Hospitalier de Sarrebourg et le Centre de Réadaptation Spécialisé d'Abreschviller-Niderviller, les besoins de santé de 230 000 habitants, sur le territoire Ouest Alsace et Moselle Sud. Il articule son action avec la Médecine de Ville et le secteur sanitaire et médico-social. Il est également partie du Groupement Hospitalier de Territoire "Basse Alsace-Sud Moselle" avec le CHRU de Strasbourg et les autres établissements hospitaliers partenaires.

Assurée par 1000 professionnels, l'activité de l'établissement s'organise autour de 5 pôles cliniques et médico-techniques, comprenant 355 lits et places de Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Soins de Suite et hébergement médico-social, un Service d'Urgences-SMUR et un plateau technique complet.

Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation propose 22 lits d'hospitalisation complète ainsi qu'un plateau technique de réadaptation. Il est rattaché au pôle des spécialités médicales.

Missions du service

Gestion des admissions/sorties en lien étroit avec la cadre du service, via l'outil Trajectoire Evaluation médicale des patients à l'admission, élaboration du projet thérapeutique pluridisciplinaire renseigné dans le dossier patient informatisé, prescriptions des soins adaptés Prise en charge des problèmes médicaux des patients durant leur séjour Entretiens avec les familles Animation des réunions de synthèse hebdomadaires pluridisciplinaires permettant de réadapter le projet thérapeutique si besoin, de préparer la sortie, en lien avec l'aval Rédaction des lettres de liaison Définition des axes du projet médical du service, dont découle le projet de soins, formation des équipes soignantes aux bonnes pratiques S'assurer du codage PMSI hebdomadaire Renseigner annuellement, en lien avec la cellule qualité de l'établissement, les indicateurs IPAQSS -SSR

Offrant une excellente qualité de vie, la ville de Saverne se situe dans une région agréable, entre plaine d'Alsace et massif vosgien.

Le Centre Hospitalier de Saverne est un établissement public de santé situé au pied du col de Saverne, sur la route départementale 1004. Saverne est desservie par la gare ferroviaire (TGV) et routière et l'établissement est accessible par les transports en commun, les taxis et par la navette urbaine de Saverne E-lico (horaires disponibles sur www.saverne.fr/elico).

Statuts possibles

Praticien Hospitalier, Praticien contractuel, Assistant spécialiste. Conditions : DES de médecine générale ou DES de gériatrie, inscription à l'Ordre des Médecins M. Julien MARION Directeur des affaires Médicales Téléphone : 03 88 71 65 02 direction@ch-saverne.fr

Annonce n°369232 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - CADRE PARAMEDICAL DE POLE (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Le Groupe hospitalier Sud Île-de-France (GHSIF), issu de la fusion des centres hospitaliers de Melun et de Brie-Comte-Robert, est l'établissement de référence du sud de la Seine-et-Marne. Organisé autour de sept pôles d'activités cliniques et médico-techniques, il propose une offre de soins diversifiée et de qualité, répondant aux besoins de la population du territoire. À l'initiative de nombreux partenariats et coopérations, le GHSIF est également l'établissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) Sud 77, constitué avec le Centre hospitalier Sud Seine-et-Marne.

Annonce n°369245 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Educateur Spécialisé à l'Hôpital de Jour pédopsychiatrie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHANGE recrute un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) (H/F) pour rejoindre l'Hôpital de Jour et contribuer à l'accompagnement des patients au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Présentation du service Hôpital de Jour « Le Sextant », Park Nord, Pôle Santé Mentale Accueil de 24 enfants âgés de 6 à 12 ans ayant des troubles du développement psychoaffectif, troubles des conduites et des émotions et troubles du spectre autistique pour une prise en charge d'inspiration psycho-dynamique. Activités principales : -Recueil des informations nécessaires à l'évaluation de la situation des patients - Participation à la rédaction du projet individualisé de chaque patient, de compte- rendu et analyse des observations en équipe pluridisciplinaire - Accueil des enfants sur les groupes de vie : proposition des actions éducatives en cohérence avec le projet et en accord avec le médecin. - Travail de réflexion clinique avec rédaction et présentation du travail de synthèse - Participation à la prise en charge thérapeutique en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires extérieurs (famille, éducation nationale, structures médico-sociales). - Participation aux entretiens familiaux en binôme avec le pédopsychiatre ou le psychologue, informer et éduquer patients et entourage - Élaboration et participation à des groupes thérapeutiques avec supports éducatifs ou artistiques - Collaboration avec différents partenaires et structures du domaine de l'enfance. - Rédaction de synthèses de fin de prise en charge - Transmissions écrites sur le dossier de soins informatisé - Participation aux actions de formations du service -Participation aux bilans à visée diagnostique - Participation aux séances de supervision - Encadrement des étudiants éducateur spécialisés Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Cadre de santé Pédopsychiatrie, Cadre Supérieur de Santé, Coordonnateur Général des soins. Médecin Chef de pôle, pédopsychiatre responsable d'unité. Relations professionnelles les plus fréquentes : Pédopsychiatres, collègues de l'HDJ Autres services de pédopsychiatrie Profil recherché :

Compétences requises

Savoir-faire : - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage - Travailler en équipe / en réseau - Conduire un projet individuel - Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, sociales et créatives des patients - Analyser, synthétiser les informations permettant le travail de réflexion éducatif dans le cadre d'un travail clinique. - Supporter la dépendance de la petite enfance, la durée des prises en charge Savoir-être : -Ecoute / discrétion - Dynamisme / Autonomie - Disponibilité / Esprit d'équipe Conditions particulières d'exercice : Semaine à 39h/semaine pour un temps plein, soit 31h12/ semaine pour les 80%. Repos fixes, congés annuels à prendre sur les vacances scolaires. Pas de travail les week-end et jours fériés. Droit à 28 CA + 20 RTT Qualifications requises : Diplôme d'état d'éducateur spécialisé (DEES) Connaissance en psychologie de l'enfant et de l'adolescent. Expériences requises : - Expérience en pédopsychiatrie Qualités professionnelles requises : - Etre titulaire du permis B - Posséder des aptitudes au travail relationnel (accueil, écoute, dialogue) - Développer un savoir-faire individuel et collectif permettant une meilleure gestion de la multidisciplinarité dans le travail d'équipe. - Être capable de prendre des initiatives adaptées et pertinentes. - Être capable de mener une réflexion soignant-soigné pour mieux se positionner dans la prise en charge de l'enfant (savoir garder la bonne distance relationnelle) Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/218474?idt=159

Annonce n°369235 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé

Médecin généraliste (H/F) – CDI – 5 500 à 8 000 € brut/mois – Vendée littoral

Centre Municipal de Santé – Givrand / Saint-Gilles-Croix-de-Vie (85)

La commune de Givrand, en Vendée, à proximité immédiate de Saint-Gilles-Croix-de-Vie et du littoral vendéen, recrute un médecin généraliste salarié (H/F) pour l'ouverture de son Centre Municipal de Santé, prévue en septembre 2026.

Ce projet municipal vise à renforcer l'accès aux soins de proximité et à proposer aux habitants une prise en charge coordonnée, dans un cadre d'exercice collectif, salarié et sécurisé.

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, en CDI de droit public.

En bref

• Poste : médecin généraliste salarié (H/F)
• Contrat : CDI de droit public
• Lieu : Givrand, à proximité de Saint-Gilles-Croix-de-Vie
• Prise de poste : septembre 2026
• Rémunération : 5 500 € à 8 000 € brut mensuel, selon profil et quotité
• Temps de travail : temps plein, temps partiel possible
• Cadre : centre municipal de santé, locaux entièrement rénovés

Un cadre d'exercice structuré et pluriprofessionnel

Vous rejoindrez un Centre Municipal de Santé installé dans des locaux entièrement rénovés, pensés pour une activité de médecine générale de proximité.

L'équipe du centre a vocation à être composée, à terme, de :

• 3 médecins généralistes ;
• une responsable administrative ;
• deux assistants médicaux (pour 3 médecins en équivalent temps plein).

Le centre s'inscrit dans un environnement pluriprofessionnel déjà présent sur le territoire : infirmières, kinésithérapeutes, orthophonistes, psychologues, ostéopathes, diététicienne et ergothérapeute.

L'organisation est pensée pour vous permettre de vous concentrer sur votre activité clinique, avec un appui administratif dédié.

Votre exercice au quotidien

En tant que médecin généraliste salarié, vous assurez une activité de soins primaires auprès d'une patientèle de proximité.

Vos missions principales :

• assurer les consultations de médecine générale courante ;
• proposer une prise en charge globale, suivie et coordonnée des patients ;
• réaliser des visites à domicile, selon les besoins identifiés ;
• intervenir dans certains établissements de proximité, notamment en EHPAD et à la Maison Perce-Neige ;
• participer à des créneaux de soins non programmés, organisés de manière planifiée ;
• contribuer aux actions de prévention nationales ou locales ;
• travailler en lien avec les professionnels de santé du territoire ;
• participer à la permanence des soins ambulatoires, selon l'organisation territoriale ;
• contribuer, le cas échéant, à l'accueil ou au tutorat de médecins stagiaires, en lien avec les facultés de médecine.

Des conditions attractives

• Contrat : CDI de droit public.
• Rémunération : entre 5 500 € et 8 000 € brut mensuel, selon le profil, l'expérience et la quotité de travail.
• Temps de travail : base de 35 heures hebdomadaires, organisée en demi-journées de consultation. Le planning est établi en concertation avec les médecins pour couvrir l'amplitude d'ouverture du centre. Temps partiel possible selon votre projet professionnel.
• Congés / RTT : 5 semaines de congés payés, plus un nombre de RTT proportionnel à la quotité de travail.
• Outil métier : logiciel en cours de sélection.
• Avantages : cadre d'exercice salarié sans gestion libérale, appui administratif, locaux entièrement rénovés, environnement pluriprofessionnel, couverture prévoyance, adhésion au CNAS.

Profil recherché

Vous êtes docteur en médecine, inscrit(e) ou inscriptible au Conseil national de l'Ordre des médecins. Les médecins titulaires d'un diplôme obtenu dans un pays de l'Union européenne sont également les bienvenus.

Vous souhaitez exercer une médecine de proximité dans un cadre salarié, au sein d'un projet local structuré et porté par une commune engagée dans le renforcement de l'offre de soins.

Une appétence pour le travail en équipe, la coordination avec les professionnels du territoire, les visites à domicile et la prévention seront particulièrement appréciées.

Vivre et exercer en Vendée littorale

Givrand offre un cadre de vie à taille humaine, entre littoral vendéen et arrière-pays, à proximité de Saint-Gilles-Croix-de-Vie, de Brétignolles-sur-Mer et des plages de la côte vendéenne.

La commune s'inscrit dans un bassin de vie attractif, marqué par une population permanente, une fréquentation saisonnière et des besoins réguliers en médecine générale. Vous y exercez une activité variée, associant suivi au long cours, soins courants, prévention, accompagnement des patients âgés et demandes ponctuelles.

Le territoire permet de concilier exercice médical de proximité, environnement résidentiel agréable et accès aux services du Pays de Saint-Gilles-Croix-de-Vie.

Pourquoi rejoindre le Centre Municipal de Santé de Givrand ?

Vous participez à l'ouverture d'un centre de santé municipal dans des locaux rénovés, au sein d'une équipe en construction et d'un environnement pluriprofessionnel déjà implanté. Ce poste s'adresse à un médecin souhaitant :

• exercer en salariat, sans contrainte de gestion libérale, avec une rémunération attractive ;
• intégrer un projet de santé local dès son ouverture ;
• travailler au sein d'une équipe de proximité et d'un parcours de soins coordonné ;
• bénéficier d'un cadre de vie littoral recherché.

Candidature

Adressez votre candidature à :

Lucile DORIOT — Directrice des services, Commune de Givrand
Email : l.doriot@givrand.fr
Téléphone : 02 51 55 13 31

Pièces attendues : CV et, si possible, quelques lignes présentant votre projet professionnel et vos disponibilités pour un premier échange.

Annonce n°358599 publiée le 10/09/2026 par un
professionnel

10/09/2026 - Le Centre hospitalier de Laval recrute un praticien hospitalier en biologie médicale (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

LE CH DE LAVAL C'EST

10 pôles d'activité :

MCO SSR MPR Psychiatrie -Hémodialyse, USLD EHPAD Activités Médico-techniques o 960 lits et 127 places o 48 000 patients hospitalisés o 1 156 accouchements > Une maternité de niveau 2b > 6 salles de bloc opératoire > Réanimation

> Cardiologie interventionnelle

thrombolyse, coronographie, angioplastie

> Un plateau d'imagerie complet

IRM,

scanner, mammographie, ostéodensitométrie

> Un plateau technique de rééducation complet avec balnéothérapie et médecine du sport

Et une communauté hospitalière de 2 270 hospitaliers dont 170 médecins.

LOCALISATION

. A 45 minutes de Rennes . A 1H10 de Paris en TGV . A 1H15 de la mer

La ville de Laval, en Mayenne, est au cur d'une agglomération de 115 000 habitants, alliant qualité de vie, innovation et dynamisme.

Le CH de Laval, est l'établissement support du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou Missions, Spécificités du poste :

Le Laboratoire multisite de Biologie Médicale public de la Mayenne (GCS) : activité de Biochimie, Biologie Moléculaire ; Microbiologie ; Hématologie ; Immunologie. Pas d'activité IH ni dépôt de sang (EFS à Laval). Activité d'environ 33 millions de B/an.

SGL

laboServeur Inlog.

3 sites

Laval, Mayenne et Château-Gontier

Equipements

Maldi-Toff Brucker, Filmarray, Genexpert, Sysmex XN, ACL TOP, COBAS pro, optilite, IRIS Beckman, SIRSCAN Orion, Bactec, BDMax, Alethia LAMP, automate de pré-analytique.

De nouvelles activités à venir

cytométrie, automate de biochimie spécialisée, extension des PCR infectieuses

Le poste à pourvoir est orienté Biochimie/ Hématologie et permet :

Implication et responsabilité dans le secteur possible Biochimie/immunoanalyse et/ou Hématologie en fonction du candidat

Participation à l'activité sur l'ensemble des secteurs : encadrement des techniciens, validation des résultats, interlocuteur des cliniciens, gestion des CIQ, EEQ, mise en place de technique.

Possibilité d'enseignement sur IUT. Démarche d'accréditation : un Responsable Qualité coordonne la démarche.

Possibilité de participer à des actions institutionnelles : CME, CLIN, staff,. L'équipe

Actuellement 5 biologistes et 1 assistant partagé avec le CHU de Rennes, activités réparties en secteur et astreinte opérationnelle commune 1 semaine/6. Statut et compétences

Poste Praticien Hospitalier (publications postes en cours) ou contractuel, à pourvoir dès que possible. Le poste vise à remplacer un départ en retraite. Doctorat en médecine ou pharmacie et DES de Biologie Médicale

Annonce n°358976 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - MEDECIN ADDICTOLOGUE (ou MEDECIN GENERALISTE AVEC EXPERIENCE EN ADDICTO) (Centre Hospitalier Mortagne-au-Perche)

• Orne (61)
• Mortagne-Au-Perche
• Mutation (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Le Centre hospitalier de Mortagne-au-Perche recrute un addictologue. Le Centre Hospitalier se compose de plusieurs services :

o Médecine

42 lits (dont 2 lits identifiés Soins Palliatifs)

o Soins de Suite et Réadaptation polyvalent de 40 lits

o SSR spécialisé Addictologie de 16 lits + 2 places Hôpital de jour o Urgences / UHCD 2 lits porte / SMUR o Imagerie conventionnelle

o Pharmacie (2 praticiens, 4 préparatrices, 1 secrétaire, 1 magasinier) : o Consultations externes de spécialités o L'EHPAD (227 places)

Respect des conditions d'exercice (autorisations d exercice, inscription à l ordre et au RPPS à jour). -Logiciel dossier patient SILLAGE -Pas de garde ni astreinte Prise de poste dès que possible.

Annonce n°341976 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - LE CENTRE HOSPITALIER DE LAVAL RECRUTE UN MEDECIN GENERALISTE EN HOSPITALISATION A DOMICILE (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

LOCALISATION

A 45 minutes de Rennes et 70 minutes de Paris en TGV, la ville de Laval, en Mayenne, allie qualité de vie et dynamisme. Le CH de Laval, est l'établissement support du GHT des hôpitaux de la Mayenne.

ACCUEIL - EQUIPES

En intégrant les équipes médicales du CH Laval, vous bénéficiez d'un processus d'accueil et d'intégration à votre arrivée, en lien étroit avec le directeur d'établissement et le président de la CME. Vous serez accompagné dans vos démarches et bénéficierez du soutien d'équipes réactives.

LE SERVICE

Le CH Laval est titulaire de l'autorisation d'HAD pour le territoire. L'activité repose sur 3 équipes opérationnelles (Laval, Mayenne et CHHA) qui travaillent en collaboration.

Le service d'HAD du CH Laval est une alternative à l'hospitalisation traditionnelle qui permet de dispenser des soins au domicile du malade, pour une durée qui varie selon la pathologie. L'HAD s'adresse à tous types de malades, quel que soit leur âge, ayant besoin de soins qui peuvent être pris en charge à domicile. Les patients peuvent relever de plusieurs types de prise en charge, comme par exemple, l'infectieux, la neurologie, la chirurgie, la cancérologie, les soins palliatifs, l'obstétrique ou autre problème de santé. Les soins prodigués au domicile sont de nature comparables à ceux prodigués lors d'une hospitalisation traditionnelle.

FONCTIONNEMENT

Le service HAD est composé de médecins coordonnateurs, d'infirmières et d'aides-soignantes. Lors d'une HAD, la prise en charge est faite en collaboration avec le médecin traitant, les infirmières et les kinésithérapeutes libéraux de votre choix.

Un lien fonctionnel fort existe avec les services d'hospitalisation du CH de Laval (médecine polyvalente, gériatrie, Soins Médicaux et de Réadaptation, etc.).

SPECIFICITES DU POSTE

Recrutement pour l'unité d'hospitalisation en qualité de praticien contractuel ou praticien hospitalier. Poste ouvrant la possibilité de bénéficier de la prime d'engagement dans la carrière hospitalière. Possibilité d'intervenir dans d'autres établissements du GHT. Poste permettant de développer des activités selon ses compétences et motivation. Une astreinte principalement téléphonique 24h/24 est partagée.

Annonce n°358975 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - MEDECIN GENERALISTE EHPAD (ou GERIATRE) (EHPAD MORTAGNE AU PERCHE)

• Orne (61)
• Mortagne-Au-Perche
• Mutation (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Le Centre hospitalier de Mortagne-au-Perche recrute un médecin gériatre inscrit à l'Ordre (disposant d'un n° RPPS). Le Centre Hospitalier se compose de plusieurs services :

o Médecine

42 lits (dont 2 lits identifiés Soins Palliatifs)

o Soins de Suite et Réadaptation polyvalent de 40 lits

o SSR spécialisé Addictologie de 16 lits + 2 places Hôpital de jour o Urgences / UHCD 2 lits porte / SMUR o Imagerie conventionnelle o Pharmacie à usage interne o Consultations externes de spécialités o L'EHPAD

Ehpad

227 lits

147 lits sur site dont 80 en unité sécurisée, 87 lits sur un deuxième site à 800 m de l'hôpital.

• Prise en charge des problèmes aigus ou problèmes du jour des résidents.
• Suivi des pathologies chroniques.
• Révision des ordonnances pour lutter contre la iatrogénie.
• Rencontre des familles si nécessité.

-Logiciel dossier patient SILLAGE -Pas de garde ni astreinte

Respect des conditions d'exercice des (autorisations d exercice, inscription à l ordre et au RPPS à jour). Prise de poste dès que possible.

Annonce n°341975 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Assistant dentaire (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. Pôle de rattachement : Pôle soins critiques et non programmé Service de rattachement : USN1 (Unité Sanitaire de niveau 1) - Centre pénitentiaire LE POSTE : ACTIVITÉ Accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement (confort et sécurité) Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité Prise de rendez-vous/gestion des agendas Reproduction et diffusion de documents, de dossiers SAVOIR-FAIRE Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Utiliser et appliquer les protocoles de nettoyage et de décontamination pour la désinfection des matériels Utiliser les outils bureautique/Technologie d'Information et de Communication (TIC) PROFIL RECHERCHÉ : CONNAISSANCES REQUISES - Accueil téléphonique - Bureautique - Classement et archivistique - Communication et relation d'aide - Normes et techniques d'hygiène et de sécurité - Odontologie - Stérilisation Être titulaire du titre d'assistant dentaire Poste à 50% CDD renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369125 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE AVS (E.H.P.A.D. L'ILE BOUCHARD)

• Indre-et-Loire (37)
• L'ile-Bouchard
• Remplaçant (Salarié)

RECRUTEMENT POSTE AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE A.V.S

Voir lien URL de l'offre Mme Veillot Sophie - GRH EHPAD ILE BOUCHARD

Annonce n°369070 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Responsable de cuisine centrale (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDI (Salarié)

Vous avez envie de donner du sens à votre métier et d'impacter directement la santé et la qualité de vie des personnes ? Le Centre hospitalier du Mont d'Or est un hôpital public de 600 lits, situé à 30 min de Lyon centre et de Villefranche sur Saône, bien desservi par les transports en commun et situé dans un cadre de vie agréable, entre fleuve et collines, idéal pour allier travail et qualité de vie. Il s'organise en plusieurs pavillons proposant de la consultation, des unités de médecine et de rééducation, mais aussi des unités gériatriques (USLD, EHPAD). Au sein de la Direction des services supports et sous la responsabilité du responsable des services technique et logistique, nous recrutons : un(e) responsable de cuisine centrale H/F, afin de mettre la politique de restauration du Centre hospitalier du Mont d'Or, auprès des patients, résidents et professionnels. La cuisine prépare environ 1500 repas jours en liaison froide. L'équipe est composée de 28 ETP (responsable, responsable adjoint et responsable administratif, cuisiniers et aide-cuisiniers). Les repas sont livrés directement dans les services de soins et dans 2 selfs destinés aux professionnels. Poste en CDI à pourvoir idéalement le 01/11/2026, au plus tard le 01/01/2027 Temps de travail : 100% du lundi au vendredi Salaire : selon la grille de la FPH (fourchette à définir) Lieu de travail : Cuisine centrale d'Albigny sur Saône + 2 selfs (Albigny et Chasselay) Horaires de travail : Au forfait, 19 RTT par an. Seconder d'un adjoint et d'une responsable administrative votre mission consistera à : Organiser, piloter et contrôler les activités de la cuisine dans le respect des normes HACCP et des normes de sécurité en vigueur au sein de l'hôpital et superviser le fonctionnement des deux selfs de l'établissement ; Assurer le suivi des commandes, préparations et livraisons des repas, en étant attentif à la quantité, la diversité et la qualité des repas, dans un environnement complexe (aversions, prescriptions médicales, diversité de texture) ; Assurer l'animation de l'équipe (gestion des plannings, des congés, des absences, formation, évaluation annuelle) Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire de l'hôpital (médecins, cadres, diététiciennes, orthophonistes, pharmacie, représentant des usagers) pour une prise en charge globale des patients ; Concevoir, rédiger et mettre à jour les outils et documents structurant pour la cuisine (PMS, protocoles et procédures, évolution du logiciel de restauration) ; Impulser des projets de modernisation et d'amélioration continue de la restauration au sein du Centre hospitalier ; Suivre le budget et le renouvellement du matériel et des équipements de la cuisine.

Annonce n°369068 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

10/09/2026 - Médecin Soins Palliatifs (Centre hospitalier Antibes)

• Alpes-Maritimes (06)
• Antibes
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Rejoignez le Pôle Territorial Douleur Accompagnement Soins Palliatif (TERDASP), regroupé sur un même lieu, qui comprend : - Une Unité d'hospitalisation de 12 lits (accompagnant des malades en soins palliatifs) - Une Equipe Mobile Douleur Accompagnement Soins Palliatif (EMDASP) intra et inter hospitalière (Equipe territoriale sur les 3 Centres Hospitaliers d'Antibes, Cannes, Grasse et les EHPADs du Territoire), - Une Equipe Lits Identifié Soins Palliatifs, - Un Réseau pour des soins palliatifs à domicile, intervenant sur le Territoire des Alpes Maritimes Ouest, - Une Consultation externe d'évaluation et de traitement de la douleur chronique sur Antibes et des consultations avancées sur les sites de Cannes et de Grasse, - Un Hôpital de jour douleur chronique soins d'accompagnements, pour des traitements spécifiques médicamenteux ou non médicamenteux dans une prise en charge globale.

Poste ouvert aux candidat(e)s séniors, inscrit(e)s à l'ordre des Médecins en France sous le statut de Praticien(ne) Contractuel(le) ou Assistant(e) des Hôpitaux avec projection sur une carrière hospitalière possible N'hésitez pas à visiter le site de notre hôpital, https://www.ch-antibes.fr/ ou suivez-nous sur les réseaux sociaux Merci d'adresser votre CV par mail : affaires.medicales@ch-antibes.fr

Annonce n°369083 publiée le 10/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Service des Urgences - Médecin généraliste (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• Praticien contractuel (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude est composé des sites de Saint-Malo, Dinan et Cancale. L'établissement comprend environ 1 700 lits et places répartis sur des services de médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, psychiatrie, pédopsychiatrie, addictologie, SMR, EHPAD, USLD. Il dispose également de deux services d'urgences, de deux SMUR, d'un service de réanimation et d'unité de soins critiques. Il emploie environ 3 800 personnels non médicaux et 340 médecins. LE POSTE :

LE GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE RECRUTE

Un médecin généraliste

Poste à pourvoir au sein du service des Urgences territoriales Poste à pourvoir à compter de l'automne 2026 Environnement de travail : Présentation générale du GHRE

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude est composé des sites de Saint Malo, Dinan et Cancale.

Le site de St Malo comprend environ 1000 lits et places répartis sur un service d'urgences, une réanimation, des services de chirurgie conventionnelle et ambulatoire (ORL, chirurgie digestive, orthopédie, urologie, gynécologie), la maternité (niveau 2A), un plateau de consultations externes, des services de médecine polyvalente et de spécialités (dont cardiologie, diabétologie, néphrologie hémodialyse, neurologie avec soins intensifs vasculaires, mais aussi hépato-gastro-entérologie, oncologie, hématologie, pneumologie, maladies infectieuses, et 2 services de gériatrie aigue), du SMR et des EHPAD.

Le site de Dinan comprend 580 lits et places répartis sur un service d'urgences, un plateau de consultations externes, des services de médecine polyvalents et de spécialité (rhumatologie, médecine interne, pneumologie...), un SMR et des EHPAD. Il existe également différents HDJ (diabétologie, rhumatologie, pneumologie, oncologie...).

Le site de Cancale comprend un SMR de 25 lits et un EHPAD de 120 lits. Le service territorial des Urgences du GHRE :

Le service d'urgences de Dinan compte environ 28 000 passages par an. Il comporte également une Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD) de 8 lits et un SMUR réalisant 800 sorties par an. Il dépend pour la régulation du SAMU 22 basé à Saint Brieuc.

Le service d'urgence de Saint Malo compte environ 43 000 passages par an. Il comporte une UHTCD de 12 lits et un SMUR réalisant environ 1100 sorties par an. Il dépend pour la régulation du SAMU 35 basé à Rennes.

Les Urgences fonctionnent avec une équipe territoriale cible de 40 Equivalents Temps Plein d'urgentistes qui tournent sur les sites et les différents postes.

L'organisation médicale cible des 2 sites d'urgences est prévue comme suit :

Saint-Malo

Postes de jour > 4 postes 7 jours sur 7 (dont 1 ligne SMUR), 1 poste en circuit court 5j/7, 1 poste en UHTCD. Postes de nuit > 3 postes de nuit dont 1 ligne de SMUR, 1 Renfort en 16 h-minuit notamment sur la période estivale. Réflexion en cours sur sa pérennisation

Dinan

Postes de jour > 2 postes 7j/7 dont 1 ligne SMUR, 1 poste en zone d'attente couchée. Postes de nuit > 2 postes de nuit dont 1 ligne SMUR, 1 poste de 16h à minuit.

L'établissement est actuellement en réflexion sur l'organisation des 2 sites d'urgence afin de répondre au mieux aux attentes des urgentistes quant à leurs conditions de travail et d'adapter la prise en charge à l'évolution de la fréquentation de nos 2 services d'urgences. Il est par exemple prévu, en sus du renforcement de la maquette d'urgentistes la nuit en journée à Saint Malo actée il y a quelques mois :

-

Le renforcement du rôle des Infirmières en Pratique Avancée sur les 2 sites ;

-

La mise en place de filières durgences spécifiques sur Saint Malo (création d'une filière d'urgences pédiatriques gérée par les pédiatres et extension du périmètre de la filière d'urgences gynécologiques gérée par les gynécologues) ;

-

Le déploiement d'un projet d'ordonnancement des parcours au sein du GHRE afin de fluidifier la gestion des lits et limiter les temps d'attente aux urgences ;

-

A moyen terme, dans le cadre d'un nouveau grand projet immobilier, des rénovations, constructions de bâtiments échelonnées sur chacun des sites. Le service des urgences pourrait ainsi bénéficier d'une reconstruction à neuf ;

Dans le cadre de cette réflexion, le service souhaite ouvrir des postes aux urgences à destination des médecins généraliste afin d'élargir et d'enrichir encore la diversité des profils au sein de l'équipe. Les médecins généralistes pourront se voir confier différents postes (circuits longs et court Saint Malo, UHTCD, 16h-minuit, zone d'attente couchée...), sur lesquels l'expertise de médecine polyvalente est particulièrement pertinente. PROFIL RECHERCHÉ : Profil du candidat et statut :

L'établissement recherche un médecin généraliste avec une expérience et/ou appétence pour les urgences, inscrit au conseil de l'ordre des médecins en France pour un recrutement sur un statut de praticien contractuel ou PH à temps plein ou à temps partiel. Conditions d'exercice :

-

Exercice multisites Dinan/ Saint Malo

-

Temps plein (10 ½ journées hebdomadaires) ; temps partiel possible

-

Droits à congés

si temps plein 25 congés annuels et 19 RTT par an ;

Rémunération :

-

A définir en fonction du profil et de l'expérience du candidat ;

-

Discipline reconnue en tension donnant droit au versement de la prime d'engagement dans la carrière hospitalière (PECH) ;

-

Prime d'Exercice Territorial. Formation :

L'établissement accompagne les médecins généralistes exerçant aux urgences au développement de leur expertise sur les urgences et en lien avec les besoins du service, via notamment le financement de DU (par exemple DU traumato) Accompagnement à l'installation : Pourront être proposés selon les disponibilités :

-

Un logement temporaire sur le site de Dinan ;

-

Une place de crèche dans une des crèches interentreprises dans laquelle le Groupe Hospitalier de Territoire réserve des places pour les enfants du personnel. Cadre de travail :

Les équipes médicale et paramédicale des urgences sont jeunes, dynamiques, motivées et compétentes. Les praticiens des urgences sont issus de parcours de formation et d'établissements variés ce qui permet d'enrichir la vision de chacun au service du patient.

Le service a développé des liens étroits avec les acteurs de la ville (professionnels de la médecine de ville, CPTS, SOS médecin, maison médicale de garde, Unités de Soins Non Programmés des cliniques). Le service est également en relation avec le CHU de Rennes tant sur des postes partagés d'urgentistes que sur l'optimisation des parcours gradués.

Les 3 sites hospitaliers du GH Rance Emeraude sont des sites à taille humaine doté d'un large périmètre d'offre de soins permettant des relations fluides et d'entraide et entre les différents services.

La recherche clinique médicale et paramédicale se développe dans tous les services, et notamment aux urgences. L'équipe de l'unité de recherche clinique accompagne chaque équipe dans ses projets dans sur le montage des dossiers que dans la réalisation concrète et le suivi des études. Cadre de vie : Le territoire se caractérise par :

-

Des villes à taille humaine attractives, et dynamiques ;

-

Des activités culturelles riches et variées : médiathèques, cinémas, conservatoire de musique danse et théâtre, programmations nationales dans les théâtres de Saint Malo et Dinan ainsi qu'au Palais du Grand Large, Village départ de la route du rhum, festivals (Etonnants Voyageurs, Quai des bulles, classique au large, fête des remparts, festival international du film britannique, les bordées de Cancale, les esclaffades...) ;

-

Des activités en extérieur multiples (activités nautiques, randonnées, cyclisme...)

-

Un tissus associatif dynamique proposant des activités variées à l'année pour enfants et adultes sur les différentes communautés de communes du territoire ;

-

Un réseau local de transports efficace reliant les différentes villes du territoire entre elles et à la métropole rennaise ;

-

Une ligne TGV directe Saint Malo-Paris ;

-

Une offre de formations supérieures large ; Pour tout renseignement :

Docteur ZEMMOUCHE, chef de pôle des urgences et soins critiques

Docteur JUBRE, chef de service des urgences site de Saint Malo Docteur TACHE, chef de service des urgences site de Dinan

Annonce n°369018 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - MEDECIN PSYCHIATRE ADDICTOLOGUE (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

• Vosges (88)
• Mirecourt
• Mutation (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

I/ IDENTIFICATION DU POSTE

Pôle Intersectoriel du CH Ravenel (API)

Pour son Hôpital de jour en Addictologie (HDJA) de 12 places situé sur la commune d'Épinal. Ouverture 5 jours sur 7 (hors WE et JF)

Fonction

Médecin psychiatre addictologue

Liaisons hiérarchiques

Chef du pôle API

Liaisons fonctionnelles

Equipe pluridisciplinaire.

Temps de travail et horaires de présence

Poste de Praticien Hospitalier à temps plein soit 10 demi-journées par semaine, du lundi au vendredi. Poste de Praticien hospitalier à temps partiel possible.

Localisation

le Médecin psychiatre de l'Hôpital de jour en Addictologie exerce ses missions pour le territoire des Vosges. Il est basé dans des locaux à Epinal.

II/ PRESENTATION DE L'ACTIVITE DE L'HOPITAL DE JOUR EN ADDICTOLOGIE

L'HDJA propose une prise en charge diagnostique et thérapeutique intensive chez des patients dont l'état le nécessite, en permettant le maintien dans leur environnement de vie.

Il prend en charge les patients présentant un ensemble de risques particuliers tant en ce qui concerne la sévérité de leurs conduites addictives que la gravité des comorbidités et justifiant, de ce fait, le recours à un plateau technique spécialisé en addictologie.

Avec l'accord éclairé du patient et la recherche d'adhésion de son entourage y seront effectués des bilans et évaluations ainsi que des programmes de sevrage et thérapeutiques spécifiques.

Un lien régulier sera assuré entre l'HDJA et les structures et/ou professionnels de santé adresseurs de ces patients. III PRESENTATION DE L'HOPITAL DE JOUR EN ADDICTOLOGIE Fonctionnement

Structure sanitaire prenant en charge des patients présentant un comportement addictif (alcoologie, toxicologie, médicaments) présentant une dépendance et/ou des complications sévères nécessitant un cadre de soins adapté à leurs besoins tout en maintenant un lien environnemental.

Permanence des soins de jour assurée par un médecin sénior durant les horaires d'ouverture de la structure (9h-17h00). Moyens : Secrétariat

Logiciel médical

PHARMA, CARIATIDES.

Equipe pluridisciplinaire

cadre supérieur de santé, cadre de santé, IDE, neuropsychologue, éducateur(trice) spécialisé(e), diététicien(ne), assistant(e) social(e).

Relations :

Le département d'addictologie propose deux activités : consultation et hospitalisation de jour. Ces deux activités sont complémentaires.

Relations avec les différents CHG de périphérie (Epinal, Neufchateau) et CHS (Laxou), CSAPA, CMP, Médecins de ville. La coordination

En interne, réunion de synthèse clinique pluridisciplinaire une fois par semaine.

IV/ MISSIONS DU POSTE

Missions principales

Activité de consultation.

Assurer le suivi médical des patients au sein d'un accompagnement pluridisciplinaire. Activités : Activité de consultation Activité de prévention

V/ FORMATIONS / SAVOIRS

Formation :

DES de psychiatrie, DESC addictologie ou FST d'addictologie, CAPACITE DE MEDECINE addictologie clinique. Compétences :

Compétences en matière de communication et dans le domaine relationnel (contacts présentiels et téléphoniques avec les professionnels partenaires, les usagers, travail en équipe). Inscription à l'Ordre des Médecins indispensable

Annonce n°310862 publiée le 09/09/2026 par un
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09/09/2026 - Médecin Gériatre (H/F) (EHPAD Les Cèdres RUMILLY)

• Haute-Savoie (74)
• Rumilly
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

A PROPOS DU CENTRE HOSPITALIER

Le Centre Hospitalier de Rumilly est situé au cur du territoire de l'Albanais en Haute-Savoie. D'une capacité de

354 lits et places, il propose une offre d'hospitalisation de médecine polyvalente et de médecine pneumologique,

et de soins médicaux et de réadaptation polyvalents, neurologiques, pneumologiques et cardiovasculaires. A cette

activité s'ajoute une offre de consultations non programmées et de consultations spécialisées. Le centre

hospitalier bénéficie d'un plateau technique d'imagerie médicale comprenant une table de radiologique

conventionnelle, un scanner et une mammographie. Les analyses biologiques sont opérées par un laboratoire partenaire.

Ile centre hospitalier est situé à 25 km d'Annecy, 20 km d'Aix les Bains et 45 km de Chambéry.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

La résidence des Cèdres accueille une Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 45 lits et une unité

d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de 30 lits pour une capacité totale de 75 lits.

La prise en charge individualisée de nos résidents contribue à leur bien être grâce au maintien de leur autonomie

et au respect de leur dignité. Nous développons et mettons en uvre des projets de service visant à l'amélioration du quotidien.

MISSIONS CLINIQUES

• Assurer les soins et le suivi des résidents
• Travail en équipe pluridisciplinaire comportant infirmier, aide-soignant, kinésithérapeute, éducateur en

activité physique adaptée, animatrice, diététicienne

• Participation aux staffs hebdomadaires avec les équipes

MISSIONS MEDICO-ADMINISTRATIVES

• Participation aux CME
• Participation aux différentes commissions (CLIN, CLUD)

CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE

Poste vacant

Participation à la permanence des soins sur le Centre Hospitalier de Rumilly 1 à 2 fois par mois. Présence le samedi matin 1 fois sur 5.

COMPETENCES ATTENDUES

DES requis ou équivalent en gériatrie délivré par un pays de l'Union Européenne. Inscrit ou rapidement inscriptible à l'Ordre des Médecins Une expérience ou un intérêt pour la gériatrie Une envie de s'investir dans une équipe pluridisciplinaire

Annonce n°362161 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - MEDECIN POLYVALENT A ORIENTATION GERIATRIQUE F/H - Court séjour gériatrique (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Situé en région Centre-Val de Loire, sur le nord du département du Loir-et-Cher (41), le Centre Hospitalier de Vendôme-Montoire (CHVM) dessert bassin de population de 75 000 habitants répartis sur 105 communes. Accessible en 42 minutes de Paris et à 30 minutes de Tours en TGV, le CHVM est issu de la fusion du Centre Hospitalier de Vendôme et de l'ex-hôpital local de Montoire en 2018.

Etablissement multisite de 763 lits et 47 places et de plus de 900 agents dont 50 médecins, il est organisé en 4 pôles d'activité : Court séjour, Urgences-Maternité, Gériatrie et Santé mentale. Il assure une prise en charge de médecine aiguë sur son site principal de Daniel Chanet, dispose d'une filière gériatrique complète répartie sur plusieurs sites (CSAG, Les Tilleuls, Montoire), d'un secteur de psychiatrie pour adultes et de près de 500 lits d'EHPAD. L'établissement collabore étroitement avec la Clinique du Saint-Cur sur l'activité de chirurgie.

Le CHVM assure également la gestion en direction commune de deux EHPAD (Léguéré-Viau à Savigny et Les Cèdres à La Ville aux Clercs) et d'un FAM-foyer de vie de 75 places à Azé. Il est membre du GHT 41 et est engagé dans un projet de reconstruction totale de ses locaux.

Présentation du pôle et du service

Le pôle gériatrique regroupe trois services comprenant les activités de MCO, l'activité médicosociale avec trois sites d'EHPAD et les activités ambulatoires extra-hospitalières (Hôpital De Jour Gériatrique, Consultation mémoire de territoire, Equipe Mobile Vieillissement et Maintien de l'Autonomie, Equipe Mobile de Psychiatrie de la Personne Âgée, Dispositif Parcours en Vendômois, Centre de Ressources Territorial). Le service MCO comprend un Court Séjour Gériatrique, un service de Soins de Suite et de Réadaptation (SMR1) et une Unité Cognitivo-comportementale.

Activité, capacité en lits, effectif

Le Court Séjour Gériatrique comprend 15 lits, le service de SMR1 comprend 40 lits et l'UCC comprend 10 lits. L'effectif actuel comprend 1,5 praticiens hospitaliers et 1 assistant partagé. Le service accueille des internes de médecine générale, de gériatrie, des externes de 4ème et 6ème année de médecine et ponctuellement des internes en formation spécialisée transversale (FST) de médecine polyvalente.

Plateau technique et logiciels métiers :

Le service MCO du pôle gériatrique dispose du plateau technique du Centre Hospitalier de Vendôme avec la radiographie, le scanner, l'IRM, les échographies notamment cardiaques. Le laboratoire d'analyses privé Médibiolab, dont le siège se situe au Centre de Soins André Gibotteau, réalise les analyses biologiques. Le service de rééducation comprend un kinésithérapeute, une ergothérapeute et une orthophoniste. Les logiciels métiers utilisés sont Hôpital Manager pour le dossier médical, Pharma pour les prescriptions médicamenteuses et ViaTrajectoire pour les admissions en SMR/UCC. Missions principales :

Missions cliniques

Prise en charge d'un secteur de 20 lits de SMR ou 10 lits de Court Séjour Gériatrique ou 10 lits d'UCC avec 10 lits de SMR.

Compétences attendues

- Procéder à une évaluation gériatrique standardisée médicale, cognitive, fonctionnelle, nutritionnelle et sociale - Assurer le diagnostic et le traitement des pathologies aiguës et des décompensations - Elaborer et coordonner un projet de soins individualisé - Maitriser la notion de balance bénéfices/risques dans la prise en charge des patients âgés - Appréhender les troubles psycho-comportementaux des patients âgés - Appréhender la relation avec les familles - Gérer les situations de fin de vie - Participer aux staffs médicaux et pluridisciplinaires - Collaborer avec les autres unités de la filière gériatrique - Participer à la formation des internes et des externes - Participer aux projets du service, du pôle et de l'établissement - Contribuer à la coordination ville-hôpital

Autres activités possibles

participation à l'activité institutionnelle, à la consultation gériatrique.

Organisation du travail

- Rythme hebdomadaire : 10 demi-journées par semaine - Gardes et astreintes : participation aux astreintes de nuit, de weekends et de jours fériés

Liens fonctionnels :

• Responsables hiérarchiques : Chef de service, Cheffe de pôle, Président de la Commission Médicale d'Etablissement. - Liens intra-hospitaliers : équipe pluridisciplinaire du service, médecins du pôle et des autres services du Centre Hospitalier de Vendôme notamment des Urgences, cadres de santé, service qualité, équipe de direction. - Liens extra-hospitaliers : médecins traitants du territoire, médecins hospitaliers des autres centres hospitaliers du GHT 41, mais également du CHRU de Tours.

Profil recherché

Diplôme requis

- DES de médecine générale/ DES ou DESC de Gériatrie / Capacité de Gérontologie - Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins en France

Statut

- Praticien Hospitalier - Praticien Hospitalier Contractuel - Assistant Spécialiste / Assistant des hôpitaux

Formations complémentaires appréciées

- DU/DIU en électroencéphalographie - DU/DIU en gérontopsychiatrie - DU/DIU en maladie d'Alzheimer ou apparentées - DU/DIU en soins palliatifs - Autres formations complémentaires

Qualités professionnelles et personnelles attendues : - Expertise clinique en gériatrie - Approche globale et éthique de la personne âgée - Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau - Sens de l'organisation et de la coordination des parcours de soins - Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles - Autonomie et rigueur

Type de recrutement

statutaire ou contractuel

Date de disponibilité du poste

immédiate Pour toute demande de renseignement, nous vous remercions d'adresser un courriel à l'adresse mail suivante :

Annonce n°368911 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - MEDECIN POLYVALENT A ORIENTATION GERIATRIQUE F/H - SMR polyvalent et gériatrique (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Situé en région Centre-Val de Loire, sur le nord du département du Loir-et-Cher (41), le Centre Hospitalier de Vendôme-Montoire (CHVM) dessert bassin de population de 75 000 habitants répartis sur 105 communes. Accessible en 42 minutes de Paris et à 30 minutes de Tours en TGV, le CHVM est issu de la fusion du Centre Hospitalier de Vendôme et de l'ex-hôpital local de Montoire en 2018.

Etablissement multisite de 763 lits et 47 places et de plus de 900 agents dont 50 médecins, il est organisé en 4 pôles d'activité : Court séjour, Urgences-Maternité, Gériatrie et Santé mentale. Il assure une prise en charge de médecine aiguë sur son site principal de Daniel Chanet, dispose d'une filière gériatrique complète répartie sur plusieurs sites (CSAG, Les Tilleuls, Montoire), d'un secteur de psychiatrie pour adultes et de près de 500 lits d'EHPAD. L'établissement collabore étroitement avec la Clinique du Saint-Cur sur l'activité de chirurgie.

Le CHVM assure également la gestion en direction commune de deux EHPAD (Léguéré-Viau à Savigny et Les Cèdres à La Ville aux Clercs) et d'un FAM-foyer de vie de 75 places à Azé. Il est membre du GHT 41 et est engagé dans un projet de reconstruction totale de ses locaux.

Présentation du pôle et du service

Le pôle gériatrique regroupe trois services comprenant les activités de MCO, l'activité médicosociale avec trois sites d'EHPAD et les activités ambulatoires extra-hospitalières (Hôpital De Jour Gériatrique, Consultation mémoire de territoire, Equipe Mobile Vieillissement et Maintien de l'Autonomie, Equipe Mobile de Psychiatrie de la Personne Âgée, Dispositif Parcours en Vendômois, Centre de Ressources Territorial). Le service MCO comprend un Court Séjour Gériatrique, un service de Soins de Suite et de Réadaptation (SMR1) et une Unité Cognitivo-comportementale.

Activité, capacité en lits, effectif

Le Court Séjour Gériatrique comprend 15 lits, le service de SMR1 comprend 40 lits et l'UCC comprend 10 lits. L'effectif actuel comprend 1,5 praticiens hospitaliers et 1 assistant partagé. Le service accueille des internes de médecine générale, de gériatrie, des externes de 4ème et 6ème année de médecine et ponctuellement des internes en formation spécialisée transversale (FST) de médecine polyvalente.

Plateau technique et logiciels métiers :

Le service MCO du pôle gériatrique dispose du plateau technique du Centre Hospitalier de Vendôme avec la radiographie, le scanner, l'IRM, les échographies notamment cardiaques. Le laboratoire d'analyses privé Médibiolab, dont le siège se situe au Centre de Soins André Gibotteau, réalise les analyses biologiques. Le service de rééducation comprend un kinésithérapeute, une ergothérapeute et une orthophoniste. Les logiciels métiers utilisés sont Hôpital Manager pour le dossier médical, Pharma pour les prescriptions médicamenteuses et ViaTrajectoire pour les admissions en SMR/UCC. Missions principales :

Missions cliniques

Prise en charge d'un secteur de 20 lits de SMR ou 10 lits de Court Séjour Gériatrique ou 10 lits d'UCC avec 10 lits de SMR.

Compétences attendues

- Procéder à une évaluation gériatrique standardisée médicale, cognitive, fonctionnelle, nutritionnelle et sociale - Assurer le diagnostic et le traitement des pathologies aiguës et des décompensations - Elaborer et coordonner un projet de soins individualisé - Maitriser la notion de balance bénéfices/risques dans la prise en charge des patients âgés - Appréhender les troubles psycho-comportementaux des patients âgés - Appréhender la relation avec les familles - Gérer les situations de fin de vie - Participer aux staffs médicaux et pluridisciplinaires - Collaborer avec les autres unités de la filière gériatrique - Participer à la formation des internes et des externes - Participer aux projets du service, du pôle et de l'établissement - Contribuer à la coordination ville-hôpital

Autres activités possibles

participation à l'activité institutionnelle, à la consultation gériatrique.

Organisation du travail

- Rythme hebdomadaire : 10 demi-journées par semaine - Gardes et astreintes : participation aux astreintes de nuit, de weekends et de jours fériés

Liens fonctionnels :

• Responsables hiérarchiques : Chef de service, Cheffe de pôle, Président de la Commission Médicale d'Etablissement. - Liens intra-hospitaliers : équipe pluridisciplinaire du service, médecins du pôle et des autres services du Centre Hospitalier de Vendôme notamment des Urgences, cadres de santé, service qualité, équipe de direction. - Liens extra-hospitaliers : médecins traitants du territoire, médecins hospitaliers des autres centres hospitaliers du GHT 41, mais également du CHRU de Tours.

Profil recherché

Diplôme requis

- DES de médecine générale/ DES ou DESC de Gériatrie / Capacité de Gérontologie - Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins en France

Statut

- Praticien Hospitalier - Praticien Hospitalier Contractuel - Assistant Spécialiste / Assistant des hôpitaux

Formations complémentaires appréciées

- DU/DIU en électroencéphalographie - DU/DIU en gérontopsychiatrie - DU/DIU en maladie d'Alzheimer ou apparentées - DU/DIU en soins palliatifs - Autres formations complémentaires

Qualités professionnelles et personnelles attendues : - Expertise clinique en gériatrie - Approche globale et éthique de la personne âgée - Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau - Sens de l'organisation et de la coordination des parcours de soins - Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles - Autonomie et rigueur

Type de recrutement

statutaire ou contractuel

Date de disponibilité du poste

immédiate Pour toute demande de renseignement, nous vous remercions d'adresser un courriel à l'adresse mail suivante :

Annonce n°368912 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - BIOLOGISTE MEDICAL (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• Praticien contractuel (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

L'Hôpital Lozère recherche un biologiste polyvalent remplaçant de janvier 2027 à avril 2027, pour compléter son équipe au sein du laboratoire de biologie médicale, suite à un congé maternité. Le poste est aussi ouvert aux stagiaires associés et remplaçant Docteur Junior (dates à convenir ensemble). Le laboratoire est composé d'une équipe jeune et dynamique comprenant actuellement 5 praticiens hospitaliers, 1 cadre de santé, 15 techniciens, 4 secrétaires, 1 RQ et 1 infirmière préleveuse. L'Hôpital Lozère est l'établissement support du GHT de Lozère qui est composé de 6 Hôpitaux et 8 EHPAD. Il comporte 196 lits de MCO, 135 lits de long séjour et est siège du SAMU 48. Bénéficiant d'un cadre de vie agréable et proche de la nature, la ville de Mende, Préfecture de la Lozère, est située à 2h de Montpellier et de Clermont-Ferrand. La Lozère est le 15ème département le plus ensoleillé de France : c'est le sud à porter de main.

Missions du laboratoire

Le laboratoire de biologie médicale de l'Hôpital Lozère a pour mission d'effectuer les examens biologiques de l'ensemble du GHT (activité moyenne de 250 dossiers/jour, 10 millions de B/an) et gère un dépôt de sang depuis octobre 2021. Il s'organise autour de 5 secteurs analytiques : Biochimie générale et spécialisée (2 Cobas pure, 2 ABL90) EBMD (2 ABL90, 1 Afinion) Hématologie, hémostase, immuno-hématologie (1 XN-2000, 2 Compact Max3, 2 Wadiana) Immunologie, sérologie (1 MiniCap, 1 Vidas3) Microbiologie et biologie moléculaire (1 BactAlert3D, 1 VITEK2 compact, 1 MS PRIME, 1 BioFire Torch et 1 Genexpert) Le Laboratoire est aussi Dépôt de sang (2 000 PSL distribués/an).

Les principales activités liées au poste à pourvoir : Validation biologique des différents secteurs et prestations de conseil Encadrement et formation des techniciens,

Participation aux staffs dans les services cliniques Astreintes forfaitaires distribuées de façon équitable entre les différents praticiens Possibilité de réaliser des prélèvements biologiques

Le praticien doit être inscrit au Conseil National de l'Ordre des pharmaciens, ou au Conseil de l'ordre des Médecins, titulaire d'un DES de biologie médicale, en France sauf statut de Stagiaire associé. - Mme ROBERT Céline, directrice des ressources humaines 04.66.49.59.52 secretairedrh@ch-mende.fr

• Docteur AZOURY Vincent, chef de service 04 66 49 49 60 vincentazoury@ch-mende.fr

Annonce n°368849 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Néphrologue (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• Praticien contractuel (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude est composé des sites de Saint-Malo, Dinan et Cancale. L'établissement comprend environ 1 700 lits et places répartis sur des services de médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, psychiatrie, pédopsychiatrie, addictologie, SMR, EHPAD, USLD. Il dispose également de deux services d'urgences, de deux SMUR, d'un service de réanimation et d'unité de soins critiques. Il emploie environ 3 800 personnels non médicaux et 340 médecins. LE POSTE : LE GROUPEMENT HOSPITALIER RANCE EMERAUDE RECRUTE Un Néphrologue Poste à pourvoir pour son service de néphrologie-dialyse Poste à pourvoir dès que possible Environnement de travail : Présentation générale du GHRE Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude est composé des sites de Saint Malo, Dinan et Cancale. Le site de St Malo comprend environ 1000 lits et places répartis sur un service d'urgences, une réanimation, des services de chirurgie (ORL, chirurgie digestive, orthopédie, gynécologie), la maternité (niveau 2A), un plateau de consultations externes, des services de médecine polyvalente et de spécialités (dont cardiologie, diabétologie, néphrologie hémodialyse, neurologie avec soins intensifs vasculaires, mais aussi hépato-gastro-entérologie, oncologie, hématologie, pneumologie, maladies infectieuses, et 2 services de gériatrie aigue), du SMR et des EHPAD. Le site de Dinan comprend 580 lits et places répartis sur un service d'urgences, un plateau de consultations externes, des services de médecine polyvalents et de spécialité (rhumatologie, médecine interne, pneumologie...), un SMR et des EHPAD. Il existe également différents HDJ (diabétologie, rhumatologie, pneumologie, oncologie...). Le site de Cancale comprend un SMR de 25 lits et un EHPAD de 120 lits. Le service de néphrologie-dialyse est composé de : -

14 lits de néphrologie en semaine (et 12 lits le week-end au moins sur période juillet-août) répartis en 2 secteurs de 7 lits ; -

9 lits de dialyse (centre lourd), 1 série le matin, 1 autre l'après-midi. Certains néphrologues du site de Saint-Malo consultent sur le site de Dinan. PROFIL RECHERCHÉ : Profil des candidats et statut : L'établissement recherche un néphrologue inscrit au conseil de l'ordre des médecins en France pour un recrutement sur un statut de PH contractuel ou titulaire. Idéalement un néphrologue avec un profil polyvalent pour participer à l'activité de néphrologie polyvalente et hémodialyse de centre lourd. Conditions d'exercice - Temps plein -

Droits à congés

25 congés annuels et 19 RTT par an (pour un temps plein) ; -

Si souhait du candidat, astreinte en néphrologie dialyse Rémunération -

Contrat de praticien contractuel motif 1. Rémunération à définir en fonction du profil du candidat. Formation : -

DU ou DUI financé par l'établissement si conforme au projet du service Accompagnement à l'installation Pourra être proposés selon les disponibilités : -

Une place de crèche dans une des crèches interentreprises dans laquelle le Groupe Hospitalier réserve des places pour les enfants du personnel. Cadre de vie : Le territoire se caractérise par : - Des villes à taille humaine attractives, et dynamiques ; -

Des activités culturelles riches et variées : médiathèques, cinémas, conservatoire de musique danse et théâtre, programmations nationales dans les théâtres de Saint Malo et Dinan ainsi qu'au Palais du Grand Large, Village départ de la route du rhum, festivals (Etonnants Voyageurs, Quai des bulles, classique au large, fête des remparts, festival international du film britannique, les bordées de Cancale, les esclaffades...) ; -

Des activités en extérieur multiples (activités nautiques, randonnées, cyclisme...) -

Un tissus associatif dynamique proposant des activités variées à l'année pour enfants et adultes sur les différentes communautés de communes du territoire ; -

Un réseau local de transports efficace reliant les différentes villes du territoire entre elles et à la métropole rennaise ; - Une ligne TGV directe Saint Malo-Paris ; -

Une offre de formations supérieures large ; Pour tout renseignement :

Docteur Éric RENAUDINEAU, chef de service de Néphrologie, 02 99 21 69 72 / 02 99 21 21 69 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368854 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - IDEC à 100% sur l'EHPAD des Peyrières (Résidence Les PEYRIERES Olemps)

• Aveyron (12)
• Rodez
• Remplaçant (Salarié)

Prise de poste au 1er Octobre 2026

I - DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition L'IDEC intervient à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il est un acteur central dans l'organisation du « prendre soin » des patients ou résidents. Il/elle travaille en collaboration étroite avec l'encadrement, les équipes médicales, paramédicales et les partenaires extérieurs. Il établi, organise et gère des liens permettant l'optimisation de la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale d'une personne dans un parcours de soins. Il coordonne la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi pour le patient. 2. Les activités du métier

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la direction des soins et du cadre supérieur de santé référent du pôle, l'infirmier coordinateur (IDEC) est le collaborateur direct du cadre de santé du service. Il contribue à l'élaboration du projet de service et assure des missions d'organisation des soins et d'appui au management de l'équipe soignante, en lien avec le cadre de santé, qui demeure le responsable hiérarchique direct des équipes. Il met en uvre toutes les actions nécessaires, en partenariat avec les équipes médicales, pour garantir et maintenir la qualité et la continuité des soins dispensés par l'équipe paramédicale, afin de permettre l'efficience du parcours du patient en lien avec son projet de soins. Il assure la coordination des soins entre les différents professionnels du service, de l'établissement et les partenaires extérieurs. Organisation des soins :

Programme l'organisation des soins en tenant compte de la file active programmée et les urgences Analyse, organise, planifie et assure le bon fonctionnement de l'unité afin de répondre aux besoins du patient dans le respect de sa dignité, de ses droits, des règles éthiques et de bientraitance Coordonne le parcours de soins entre le patient, ses proches et les professionnels à différentes étapes du parcours Anticipe et organise les sorties d'hospitalisation Organise en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale et les acteurs externes le retour au domicile du patient, dans les meilleures conditions possibles Participe à la gestion des lits et aux flux de patients entre les entrées et les sorties, Travaille en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire (secrétariat, IDE de consultation, IDE de coordination, IDE de programmation, kiné, service social) Participe aux décisions sur la prise en charge des patients et supervise les bonnes pratiques Participe à l'élaboration et à l'évaluation des projets de soins des patients. Facilite les ré-hospitalisations dans l'unité référente du patient en évitant au maximum le passage aux urgences Informe et conseille les patients et les familles sur les questions de santé Développe les liens permettant d'améliorer la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale, en accord avec l'établissement de santé référent et le patient

Participe aux temps de coordination des cadres du pôle (en l'absence du Cadre) Gestion des ressources humaines :

Propose les modifications et réorganisation de planning nécessaires pour assurer les prises en charge optimale des parcours, proposition validée par le cadre de santé

Participe à l'élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service et les besoins de l'équipe. Organise et anime les réunions d'équipe et les groupes de travail qui lui sont confiés Fait vivre la notion de gestion de parcours au sein de l'équipe Participe à la formation des nouveaux professionnels et étudiants Démarche qualité et gestion des risques : :

Participe à la démarche d'amélioration de la qualité et à sécurité des soins : évaluation des pratiques de soins, audits, point info, etc Veille à la bonne information et utilisation des matériels à risque par les professionnels Participe à l'élaboration et mise à jour des protocoles, des conduites à tenir, des règles de bonnes pratiques de soins. Participe à la sécurisation du circuit du médicament dans le respect de la réglementation et des règles de bonnes pratiques Entretien une veille documentaire dans son domaine d'exercice et fait des propositions d'amélioration à l'encadrement et en cellule de veille. Logistique :

Gère les besoins en matériels spécifiques pour la réalisation des soins Gère les suivis des demandes de réparation de matériel Participe au recensement des besoins en matériels et nouveaux dispositifs pour la sécurité et le confort des patients 3. Les savoir-faire requis du métier Savoirs : Expérience préférentielle dans la spécialité

Connaissances des textes réglementaires et législatifs Connaissance des logiciels métier (DX CARE et CPBO, VIA TRAJECTOIRE, QUALNET, COSWIN, MEDIMATH ) Savoirs- faire :

Savoir s'organiser, gérer son temps et les priorités Savoir prendre des initiatives Travail en autonomie et sens des responsabilités

Savoir rendre compte auprès de l'encadrement et l'encadrement supérieur Faire preuve de discernement, de transparence et d'ouverture d'esprit Approche pédagogique pour transmettre les informations et vérifier si elles sont comprises Capacité à prendre du recul et à s'adapter aux situations Capacité à animer et à communiquer Savoir être : Faire preuve de discrétion professionnelle dans l'exercice de ses fonctions Esprit d'analyse et de rigueur

Sens de l'écoute, de la communication Faire preuve d'humanité, de respect, de rigueur, d'autonomie, d'équité Esprit d'équipe Faire preuve de dynamisme II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relations professionnelles les plus fréquentes Cadre de santé du service Equipe médicale et paramédicale

IDE coordination anesthésie + IDE de consultation + IDE stomathérapeute, Cadre de pôle et Bedmanager Equipe d'encadrement

Services support

pharmacie, imagerie Service biomédical, laboratoire Unités de soins

Etablissements médico-sociaux Réseau ville/hôpital 2. Horaires de travail Du lundi au vendredi, quotité de travail au forfait cadre Particularité : La prise des congés est organisée dans un souci de concertation et de continuité, en collaboration avec l'encadrement du service selon l'organisation du pôle. 3. Nature et niveau de formation pour exercer le métier

Diplôme d'état d'infirmier

Décret N° 2025-1306 du 24 décembre 2025 relatif aux activités et compétences de la profession d'infirmier

Formation infirmier de coordination

4. Correspondances statutaires éventuelles Corps des infirmiers en soins généraux (grade 1 et 2)

5. Passerelle Encadrant unité de soins recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°368839 publiée le 08/09/2026 par un
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