Emploi Médecin

La Verpillière – Isère - 2 cabinets de Médecine Générale au sein d’un pôle santé récent idéalement placé

Un pôle santé récent, pensé pour un exercice médical au quotidien

À La Verpillière (centre-ville), dans un pôle de santé pluridisciplinaire récent (construction 2023, env. 800 m²), deux cabinets sont proposés à la location pour médecins généralistes, en rez-de-chaussée. L’intérêt du site est concret : s’installer dans un lieu déjà structuré pour le soin, avec des espaces communs adaptés au flux patient, et un environnement de professionnels sur place. Disponibilité immédiate.

Deux cabinets d’environ 38 m² chacun

Deux cabinets sont disponibles, chacun d’environ 38 m² (surface privative + quote-part des parties communes). Chaque cabinet correspond à un usage « consultation » : une pièce avec point d’eau, chauffage/rafraîchissement, placard avec étagères, et eau chaude par ballon électrique.

Un environnement pluridisciplinaire déjà en place

Le pôle regroupe déjà plusieurs professionnels de santé (infirmiers, ostéopathes, podologues, autres praticiens) ainsi qu’un laboratoire d’analyses médicales sur site. À l’échelle du territoire, l’accès hospitalier de proximité est assuré par le Centre Hospitalier Pierre Oudot (Bourgoin‑Jallieu).

Parcours patient et espaces communs

L’organisation prévoit des salles d’attente, des sanitaires privés et publics, ainsi qu’une salle de repos pour les temps de pause. La gestion des rendez‑vous est autonome.

Accès, stationnement, cadre ERP / PMR

En rez-de-chaussée, l’accès est simple et fluide pour la patientèle au quotidien. Le pôle est conforme ERP et les cabinets sont accessibles aux PMR. Le site dispose de places de stationnement en sous-sol pour la patientèle, et bénéficie de la proximité gare / bus / commerces, avec un accès rapide à l’axe A43.

Territoire : bassin de vie en croissance, connecté à Lyon

La Verpillière s’inscrit dans la CAPI (Porte de l’Isère), un territoire périurbain entre l’Est lyonnais et les pôles du Nord‑Isère. La commune affiche une croissance démographique récente et un profil de population orienté familles / actifs, porté par les mobilités domicile–travail.

L’accessibilité est un atout opérationnel : la gare de La Verpillière propose des liaisons régulières vers Lyon Part‑Dieu, avec des trajets directs dont la durée est généralement de l’ordre de ~18 à ~26 minutes selon les horaires et les arrêts. Cette connexion rail, combinée à l’axe A43, renforce l’attractivité pour une patientèle de bassin de vie et facilite aussi les organisations d’exercice (remplacements, collaboration, multi‑sites).

Proximité EHPAD

La Verpillière dispose d’un EHPAD sur la commune (EHPAD Les Pivoles) et se situe à courte distance d’autres structures du secteur (notamment vers L’Isle‑d’Abeau et Bourgoin‑Jallieu). Pour un médecin, cela peut représenter un levier d’activité gériatrique de proximité : suivi de résidents (médecin traitant), visites, coordination avec les équipes soignantes et, selon les besoins locaux, possibilités de missions de coordination en EHPAD.

Conditions locatives

Le loyer communiqué est de 568 € / mois pour un cabinet d’environ 38 m², avec 191 € / mois de charges, soit 759 € / mois charges comprises. Les charges couvrent notamment : eau, chauffage/rafraîchissement, électricité,  ascenseur, maintenance équipements, entretien des parties communes (hors internet).

Bail professionnel 6 ans, dépôt de garantie 500 €. Pas de frais de rédaction de bail et pas de frais d’état des lieux.

Performance énergétique

Éléments communiqués : DPE 173 et GES 4 (étiquettes à confirmer sur le DPE complet).

Contactez-nous pour le dossier complet et une visite

# Location Cabinet Medical # Généraliste Isere # Pole Sante La Verpilliere

Annonce n°347885 publiée le 08/04/2026 par un
professionnel

Votre cabinet de médecine générale dans des locaux neufs, idéalement placés à La Chapelle-des-Fougeretz (Rennes Métropole)

À la recherche d’un cabinet fonctionnel et bien situé ? Installez votre activité de médecin généraliste au cœur de bourg, dans un pôle santé neuf, déjà animé par de nombreux professionnels.

Votre futur cabinet, prêt à exercer (124 m² en RDC)

Au cœur d’un pôle santé pluridisciplinaire de 764 m² (livré mars 2025), ce local en rez-de-chaussée permet de démarrer rapidement, dans un cadre clair et déjà structuré.

Le local de 124 m² comprend :

• 4 bureaux de consultation d’environ 18 m² chacun (avec point d’eau / évier)
• 1 espace d’accueil
• 1 espace d’attente

Local déjà cloisonné et aménagé (pas de modification possible), garantissant une configuration stable et immédiatement exploitable.

Les plus qui font la différence au quotidien

Parce que l’accueil et le confort de travail comptent autant que la surface, le site offre :

• Accessibilité PMR / ERP : oui
• Sanitaires : privés et partagés
• Salle de convivialité partagée pour l’ensemble des occupants
• Raccordé à la fibre optique
• Chauffage / ventilation : radiateurs électriques à chaleur douce + ventilation double flux (pas de climatisation)
• Isolation acoustique conforme à la réglementation des établissements de santé
• Parking attenant : 34 places
• Transport : arrêt(s) de bus à 50 m (réseau STAR)

Une implantation stratégique au cœur du parcours de soins

Le pôle s’inscrit dans un environnement médical favorable, avec une proximité immédiate des grands établissements rennais :

• Rennes Métropole
• À 10 min du CHU de Rennes
• À 5 min du CHP Saint-Grégoire

Une commune dynamique, une patientèle en croissance

Située à 10 min de Rennes et à 45 min de Saint-Malo, La Chapelle-des-Fougeretz est une commune en plein développement, offrant un cadre de vie recherché.

• Équipements scolaires et sportifs complets
• Environnement verdoyant et nombreux espaces verts
• Cheminements doux reliant naturellement ville et campagne
• Tissu associatif dynamique et large offre d’activités sportives et de loisirs

Perspective démographique : environ 5 000 habitants aujourd’hui, avec une trajectoire vers 7 500 habitants à l’horizon 2035.

Professions déjà présentes (à ce jour)

Le pôle accueille déjà une diversité de pratiques, favorisant la complémentarité, avec environ 20 professions différentes.

Pour compléter le pôle : une installation idéale

Ce local s’adresse à des médecins généralistes souhaitant rejoindre une dynamique de pôle (complémentarité, orientations internes, parcours patient), dans un cadre de travail récent, accessible et immédiatement opérationnel.

Modalités : location (classique ou location-accession).

Contact direct (plan, conditions, visite)

Mairie de La Chapelle-des-Fougeretz

Email : mairie@lachapelledesfougeretz.fr

Téléphone : 02 99 13 13 133

Annonce n°347743 publiée le 08/04/2026 par un
professionnel

07/04/2026 - Médecin H/F Site de Loudun (Site hospitalier de Loudun Loudun)

• Vienne (86)
• Poitiers
• PH temps plein (Salarié)

MEDECIN H/FSITE DE LOUDUNDIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESTEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Présentation du service

Sur le site de Loudun, le service de Médecine Polyvalente comporte 24 lits répartis en 2 secteurs de 12 lits. Chaque secteur est sous la responsabilité d'un médecin temps plein.

Site de proximité de recours pour la population loudunaise avec prise en charge des pathologies de la personne âgée (problèmes cardio respiratoires, neurologiques, infectieux )

• Missions générales

-

• Travaille en collaboration avec la cadre de service et l'équipe soignante.
• Exerce son activité en relais de la prise en charge par le CSNP.
• Peut programmer des entrées directes en lien avec les Médecins traitants.
• Peut bénéficier si besoin du recours de l'équipe mobile de soins palliatifs et des avis des Médecins du CHU de Poitiers dont dépend le site de Loudun.
• Est responsable du suivi médical des patients par des examens cliniques réguliers.
• Décide d'une prise en charge spécifique et si besoin réoriente vers un autre service du CHU.
• Effectue les prescriptions informatisées médicales nécessaires.
• Est en charge du dossier médical informatisé du patient et se doit de le tenir à jour.
• Participe aux réunions pluridisciplinaires du service qui ont lieu une fois par semaine.
• Participe à l'activité de l'ensemble du service de médecine le samedi matin (à tour de rôle avec les autres médecins affectés à l'astreinte de médecine) et résout si besoin les problèmes médicaux pouvant survenir dans les autres services de l'Hôpital (USSR - pôle gériatrique).

La prise en charge des urgences est assurée par l'équipe des Urgentistes du CSNP.

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Statuts proposés : assistant spécialiste, praticien contractuel ou praticien hospitalier.
• La rémunération : selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.
• Date de prise de fonction à convenir avec le candidat

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

-

• Docteur en médecine inscrit à l'ordre des médecins en France avec DES de médecine interne.
• Une expérience dans le domaine de Médecine Polyvalente ou Médecine gériatrique ou médecine interne.

-

• Compétences et qualités requises

Qualités personnelles requises :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Rigueur et pédagogie ;
• Sens du relationnel et de la communication ;
• Autonomie dans la gestion des projets et dans la rédaction des rapports ;
• Esprit de synthèse et d'organisation.

IV. Renseignements complémentaires

-

Possibilité d'accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel.

-

Possibilité de participation à des congrès nationaux.

-

Possibilité de se former pour participer à la permanence des soins.

-

Offre de restauration sur place.

-

Parking gratuit.

-

Accès au CE/CGOS

vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places, de cinéma, chèques cultures, prestations sociales.

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de :

• Dr RICHARD, chef de service : [email protected]
• Mme Héloïse BAUX, Directrice des affaires médicales : [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°353056 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - sage-femme coordinatrice- Consultations gynécologie-obstétrique - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

On recrute ! Sage-femme coordinatrice Plateau de consultations Gynéco-Obstétrique

Envie de donner du sens à votre carrière en alliant expertise clinique + management + innovation ?Rejoignez une maternité de niveau III, centre de référence sur l'arc alpin, au cur des parcours de soins des femmes.

Votre mission (si vous l'acceptez) Piloter, coordonner, faire grandir

Manager et fédérer les équipes paramédicales et maïeutiques Organiser l'activité des consultations (gynéco, obstétrique, cancérologie et orthogénie) Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité des parcours patientes Participer activement aux projets innovants en santé génésique et périnatale Être un véritable chef d'orchestre entre les équipes, les services et la ville Votre quotidien Un poste clé, au cur de l'action :

Coordination des soins et des parcours patients Pilotage des plannings et des ressources Animation d'équipe et conduite du changement Développement de projets (qualité, organisation, santé publique) Collaboration étroite avec les équipes médicales Pourquoi nous rejoindre ?

Maternité de référence niveau III Activité riche : proximité + expertise + recours Environnement stimulant et projets innovants Rôle stratégique avec impact concret Équipe engagée et dynamique Conditions et organisation du poste

Poste à temps plein (préférentiellement) Forfait cadre : 39h / semaine 5 jours / 7 (jours ouvrables) 20 RTT + 27 congés annuels Pas de garde le week-end

Participation à la permanence d'encadrement (plan hivernal pédiatrique), de novembre à avril, en semaine de 17h à 21h, environ 1 permanence / mois, heures supplémentaires rémunérées Profil recherché : Votre profil

Compétences clés Expertise en maïeutique et santé génésique Excellente connaissance du système de santé et de son cadre réglementaire Maîtrise des enjeux de santé publique et de la gestion hospitalière Compétences en management et en coordination d'équipes Capacité à piloter des projets (de l'idée à l'évaluation)

Qualités recherchées Leadership naturel et sens des responsabilités Esprit d'équipe et capacité à fédérer Organisation, priorisation et prise de décision Communication, négociation et gestion des conflits Dynamisme, esprit d'initiative Éthique professionnelle irréprochable Diplômes attendus

Diplôme de cadre sage-femme (ou certificat) et/ou Licence ou Master : santé publique, management, droit ou économie de la santé, ingénierie de la santé, périnatalité

Annonce n°353156 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin H/F Unité médicochirurgicale MONTMORILLON (Site hospitalier de Montmorillon Montmorillon)

• Vienne (86)
• Poitiers
• PH temps plein (Salarié)

MEDECIN H/FUNITE MEDICOCHIRURGICALEPOLE MONTMORILLONDIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESTEMPS PARTIEL OU TEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

Le site hospitalier de Montmorillon, situé à 50 km (45 mn de Poitiers) est rattaché au CHU de Poitiers depuis la fusion du 1er janvier 2016. Il compte 234 lits et places et plus de 300 professionnels dont une dizaine de médecins ainsi que des intervenants du CHU de Poitiers.

C'est un pôle de proximité important, le seul au Sud du département de la Vienne. Le service d'urgence accueille environ 8 500 passages par an il compte aussi un Service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR). Le pôle développe une activité de chirurgie et de chirurgie ambulatoire réalisée principalement par des praticiens du CHU de Poitiers dans le cadre de temps partagés. On y trouve également une activité importante de médecine et de soins de suite et un secteur de long séjour. II. Poste proposé

Nous sommes à la recherche pour notre service de médecine polyvalente un quatrième médecin ( Médecin généraliste, interniste, infectieux ou gériatre) pour renforcer l'équipe du service d'unité médicochirurgicale qui comporte 36 lits de médecine aigue polyvalente, afin de compléter une équipe de 3 titulaires du DES de médecine générale au sein d'un pôle dynamique comprenant un plateau technique de qualité ( bloc opératoire, plateau d'imagerie performant, service des urgences et soins continus..) , un service de SMR et un secteur médicosocial

Le pôle de Montmorillon a été entièrement reconstruit dans des bâtiments neufs et modernes en 2021 donnant des conditions d'exercice agréables et ergonomiques.

Hôpital à taille humaine, performant, permettant un équilibre entre gestion fluide des patients et qualité de vie au travail.

Equipe médicale, paramédicale et d'encadrement innovante privilégiant le management participatif et la coopération saine et productive. Participation aux astreintes de service.

Présence médicale H24 assurée par les urgentistes et l'anesthésiste.

• Missions générales

Activités principales :

Prise en charge des patients hospitalisés dans le service de médecine polyvalente

Encadrement des internes, participation aux staffs de service. Missions cliniques 90 %) Missions médico-administratives (10%)

Astreinte médicale nuit et weekends à repartir entre les différents médecins du pole.

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• La rémunération : selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.

-

• Date de prise de fonction à convenir avec le candidat

-

• Quotité de temps de travail
• Temps partiel ou temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

DES requis ou équivalent

médecine générale/ médecine interne/gériatrie et inscription à l'OM en France.

• Compétences et qualités requises

Qualités professionnelles :

-

Travail en collaboration

-

Enseignement

-

Écoute et relationnel bienveillant IV. Renseignements complémentaires Responsables fonctionnels :

• Chef de Pôle
• Chef de service ou responsable de la structure interne.

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de : Dr THEVENOT Aldine, Chef de pôle, [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°353000 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - MEDECIN NEUROPEDIATRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le poste de neuropédiatre se compose de deux missions :

50% au Centre de référence des troubles du langage et des apprentissages (CRTLA)

Consultations individuelles ou en binôme avec le pédopsychiatre, consultations de première fois et éventuellement de suivi d'enfants présentant un trouble de développement du langage ou des apprentissages. Consultation de restitution de bilans et coordination des soins. Réunion de synthèse pluridisciplinaire CRTLA Rédaction de PAP, dossiers MDPH.

50% au sein de l'Unité de Neurologie pédiatrique du Service de neurologie pédiatrie/MPR/ neurodéveloppement.

Consultations de neuropédiatrie

première fois et suivi neuropédiatrie générale, épilepsie (CRMR), maladies inflammatoires (CDC), déficience intellectuelle (CRMR)

Service de neuropédiatrie de 16 lits

visites, contre visites

Hôpital de jour

3 lits de neuropédiatrie

Staff hebdomadaire de l'unité de neuropédiatrie Réunion de service 1 fois par mois Participation aux RCP

Astreintes le Week end 8h30-18h30 toutes les 5 à 6 semaines : service de neuropédiatrie

+ Participation à la permanence de soins (PDS) 1 à 2 par mois (soit aux urgences pédiatriques et/ou néonatalogie et/ou réanimation pédiatrique et/ou SMUR pédiatrique) Profil recherché :

Nous recherchons un(e) Neuropédiatre ayant une expertise dans :

• les TND et troubles d'apprentissage et les maladies neurologiques de l'enfant
• Maîtrise des diagnostics différentiels des troubles des apprentissages

-Connaissance des différents tests neuropsychologiques et orthophoniques (maîtrise non demandée)

-Connaissance de la lecture de l'électroencéphalogramme de l'enfant (maîtrise non demandée)

-Capacité de travail en équipe avec compréhension du travail de l'orthophoniste, du neuropsychologue et psychomotricien, kinésithérapeute Intéressé(e) ? Contactez-nous !

Dre Cécile BOUTEILLER

[email protected]

Dr Caroline ESPIL-TARIS

[email protected]

Annonce n°353154 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Technicien d'Information Médicale - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pour le compte du Département d'Information Médicale nous recherchons notre futur(e) TIM qui aura les missions suivantes. Missions générales :

Assurer le recueil, le contrôle, la codification et la fiabilisation des données médicoadministratives de l'activité de psychiatrie dans le cadre du Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information (PMSI) RIMP, afin de contribuer à la qualité des données, au pilotage de l'activité et à la valorisation de l'établissement. Activités : Information médicale :

Contrôle des informations relatives à l'activité médicale, leur cohérence et l'exhaustivité de l'information médicale et du codage des actes.

Identifier et corriger les anomalies en lien avec les équipes médicales et soignantes.

Participer au suivi de l'activité et à la production de tableaux de bord.

Contribuer à l'amélioration de la qualité du recueil de l'information médicale.

Sensibiliser les équipes aux enjeux du PMSI et à la qualité du codage. DPI : Participer aux comités de pilotage

Assurer la veille des évolutions fonctionnelles des logiciels

Paramétrer les applications médicales, gérer les droits d'accès, les questionnaires, les référentiels Rédiger, actualiser les supports et modes opératoires Assurer une fonction de support de première intention

Organiser et dispenser en partie la formation des utilisateurs

Animer les groupes d'utilisateurs pour échanger : donner et recevoir les avis pour une meilleure utilisation. Activités connexes : Archivage des dossiers médicaux Participation au contrôle de la qualité du dossier médical

Participation à l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles dans le cadre de l'accréditation. Profil recherché : Prérequis

Poste ouvert à

Technicien de l'Information Médicale (TIM), Assistant MédicoAdministratif (AMA) expérimenté ou Infirmier(ère) souhaitant évoluer vers les métiers de l'information médicale. Une expérience dans un service de psychiatrie est appréciée

Savoirs Compétences techniques

· Organisation du système de santé

· Connaissance du PMSI · Analyse et contrôle de données médicoadministratives

· Connaissance du dossier patient informatisé (Dxcare, Dxplanning, BO) · Connaissance du dossier patient administratif (Cpage) · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc) Savoir-être · Rigueur et sens de l'organisation · Discrétion et respect du secret professionnel · Autonomie · Esprit équipe

Annonce n°353112 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - MEDECIN DU TRAVAIL (Groupement Hospitalier Portes de Provence MONTELIMAR)

• Drôme (26)
• Montelimar
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

MEDECIN DU TRAVAIL

CDI Mutation Détachement Descriptif:

SERVICE MEDECINE DE SANTE AU TRAVAIL

Poste à pourvoir de 50 à 100% (Possibilité de poste partagé avec une autre spécialité si souhait de reconversion)

Poste basé à Montélimar journées sur les établissements du GHT non pourvus de médecin du travail à prévoir.

Le service est composé d'un médecin du travail à temps partiel (80%), d'une IDEST, d'une AS, une ergonome, un temps de psychologue (20%). Diplômes requis :

Diplôme de docteur en médecine, Certificat d'études spécialisées (CES) ou d'un diplôme d'études spécialisées (DES) de médecine du travail (sinon formation à organiser avec l'établissement).

Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae. Définition :

A un rôle exclusivement préventif, consistant à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Il anime et coordonne l'équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS :

• Assure le rôle de conseil auprès la direction, des agents et, des représentants du personnel
• Etablit le bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien/examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution, aptitude/inaptitude, restrictions)
• Organise le suivi et la production des indicateurs de son activité et du champ de responsabilité et plus particulièrement les données de santé et en intervention directe sur l'environnement professionnel
• Définit les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail, à son environnement et collabore au document unique.
• Anime des formations et organise l'information relative à son domaine de compétences
• Participe à des enquêtes épidémiologiques, des études
• Participe aux instances, commissions et comités nécessitant son expertise

Le GHPP est très investi dans des démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail des agents. Il a conventionné avec le FIPHFP depuis 2016 et a construit un plan de prévention des RPS conclu en 2023.

Il s'est doté d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une IDEST, une aide-soignante, un conseiller de prévention, un ergonome, une psychologue clinicienne, une référente handicap.

Un pôle « accompagnement et suivi des absences longues » a été mis en place depuis 2 ans au sein de la DRH. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe de santé au travail et est chargé de suivre les AT/MP, les agents en congés longs pour raisons de santé, les relations avec le conseil médical, les agents en PPR, notamment.

Plusieurs groupes de travail sont en place en plus des instances : commission de prévention et de suivi des inaptitudes, commission des arrêts longs, commission des AT/MP, COPIL FIPHFP, COPIL DUERP/PAPRIPACT, COPIL projet social, notamment. Le médecin du travail participe à ces réunions.

ACTIVITES PRINCIPALES:

• Conseille et organise dans le cadre de ses compétences sur les champs relatifs :

o L'amélioration des conditions de vie et de travail ;

o L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des agents ;

o La protection des agents contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux ;

• L'hygiène générale de l'établissement en collaboration avec les experts ;
• La prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle o La construction ou les aménagements nouveaux ;
• Les modifications apportées aux équipements ;
• Le suivi du travail de nuit.

Savoir-faire:

Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et/ou mentale)

Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Animer des formations

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs

Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe Evaluer une charge de travail Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Travailler en équipe/en réseau Utiliser les logiciels métier

Annonce n°353019 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin généraliste H/F SMR Montmorillon (Site hospitalier de Montmorillon Montmorillon)

• Vienne (86)
• Poitiers
• PH temps plein (Salarié)

MEDECIN GENERALISTE H/FSERVICE SMRPOLE MONTMORILLONDIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESTEMPS PARTIEL OU TEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

Le site hospitalier de Montmorillon, situé à 50 km (45 mn de Poitiers) est rattaché au CHU de Poitiers depuis la fusion du 1er janvier 2016. Il compte 234 lits et places et plus de 300 professionnels dont une dizaine de médecins ainsi que des intervenants du CHU de Poitiers.

C'est un pôle de proximité important, le seul au Sud du département de la Vienne. Le service d'urgence accueille environ 8 500 passages par an il compte aussi un Service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR). Le pôle développe une activité de chirurgie et de chirurgie ambulatoire réalisée principalement par des praticiens du CHU de Poitiers dans le cadre de temps partagés. On y trouve également une activité importante de médecine et de soins de suite et un secteur de long séjour.

Le pôle dispose d'un plateau technique de qualité : un bloc opératoire (2 salles), 1 service d'imagerie médicale avec radiologie conventionnelle, échographie, scanner, panoramique dentaire, mammographie, 1 antenne du laboratoire, 1 antenne de la pharmacie.

De plus, un nouveau centre médico-chirurgical a ouvert fin 2021, permettant d'améliorer les conditions d'accueil pour les patients, et de travail pour les professionnels. II. Poste proposé

Nous sommes à la recherche d'un médecin généraliste pour renforcer l'effectif médical (actuellement 1 ETP) de ce secteur de 28 lits, adossé à un centre de rééducation récent comportant un kinésithérapeute, un ergothérapeute et 2 APA.

• Missions générales
• Activités principales :
• Suivi et prise en charge des patients hospitalisés dans le service du SMR
• Missions cliniques 90 %)
• Missions médico-administratives (10%)
• Astreinte médicale du pole (nuit et w-e) à repartir sur l'ensemble des médecins du pole.

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• La rémunération : selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.
• Date de prise de fonction à convenir avec le candidat

-

• Quotité de temps de travail
• Temps partiel ou temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• DES requis ou équivalent : Médecin généraliste. Inscription à l'Ordre des Médecins en France est obligatoire.
• Compétences et qualités requises
• Qualités professionnelles :
• Travail en collaboration
• Enseignement
• Écoute et relationnel bienveillant

IV. Renseignements complémentaires

Service de 28 lits de SMR à orientation médicale et chirurgicale (post opératoire orthopédique essentiellement) Equipe médicale que nous souhaitons agrandir à 2 PH

Astreinte médicales conjointes avec les médecins du service de médecine aigue polyvalente V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de : Dr THEVENOT Aldine, Chef de pôle, [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°353036 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin coordonnateur en EHPAD (EHPAD Tenay)

• Ain (01)
• Tenay
• Praticien contractuel (Salarié)

Situé au coeur de la vallée de l'Albarine à Tenay, l'EHPAD La Maison à Soie accueille 65 résidents dont 12 dans le cadre d'une Unité de Vie Protégées (UVP). Structure à taille humaine, nous plaçons la bienveillance et la qualité de l'accompagnement au centre de nos priorités.

Nous recherchons notre futur Médecin Coordonnateur pour rejoindre une équipe soignante dynamique et engagée. Vos Missions

En collaboration étroite avec le cadre de santé, vous êtes le garant de la qualité de la prise en charge médicale :

• Coordination : Vous animez l'équipe soignante et coordonnez les interventions des médecins traitants et des professionnels paramédicaux.
• Projet de Soins : Vous élaborez et pilotez le projet de soins de l'établissement en cohérence avec le projet d'établissement.
• Admissions : Vous donnez un avis médical sur les dossiers d'admission pour garantir une prise en charge adaptée.
• Culture de soin : Vous impulsez les bonnes pratiques gériatriques (bientraitance, limitation de la iatrogénie, etc.).
• Réseau : Vous développez les partenariats avec les structures sanitaires du secteur (Ambérieu-en-Bugey, Hauteville-Lompnès, Belley).

Votre Profil

• Docteur en médecine, inscrit à l'Ordre des Médecins.
• Titulaire du DESC de gériatrie, de la Capacité en gérontologie (ou engagé dans la formation).
• Profil débutant accepté
• Qualités recherchées : Sens du dialogue, esprit d'équipe, rigueur et empathie.

Conditions proposées

• Type de contrat : Praticien Contractuel ou mise à disposition (selon profil).
• Temps de travail : Temps partiel (0,2 ou 0,4 ETP) adaptable (répartition flexible selon vos disponibilités).
• Rémunération : Selon grille de la fonction publique hospitalière + reprise d'ancienneté.
• Localisation : Tenay (01), accessible via Ambérieu-en-Bugey.

Annonce n°352949 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin prescripteur EHPAD (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Mutation (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recherche, un praticien contractuel ou hospitalier, spécialisé en gériatrie/ou généraliste, pour exercer en EHPAD.

Conditions inhérentes au poste

participation aux astreintes de sécurité.

Liaisons professionnelles les plus fréquentes :

• Coordination des soins et cadres de santé - Equipe de Direction Commune - Equipe de soins (équipes soignantes, kinésithérapeute, ergothérapeute, diététiciens) - Psychologues - Médecins coordonnateurs - Médecins hospitaliers, internes - Médecins libéraux généraliste et spécialistes - Auxiliaires médicaux libéraux - Pharmacie à usage intérieur, Pharmacie d'officine

Diplômes requis :

Médecin inscrit au Conseil de l'ordre des Médecins dans la spécialité demandée.

Docteur en médecine générale DES, Capacité, DU ou DIU complémentaires liés à la spécialité précitée .

L'établissement ne reçoit pas de faisant fonction d'interne ou de stagiaire associé.

Poste à pourvoir par voie statutaire (praticien hospitalier à temps plein ou Aurore MARCANTONI DRH

Annonce n°11201 publiée le 07/04/2026 par un
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07/04/2026 - Médecin coordonnateur/prescripteur temps complet/partiel (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Levroux et l'EHPAD de Vatan recrutent un praticien à 90% (possibilité dévolution temps plein) afin de répondre aux besoins de ses services, selon un temps de travail de : 60 % pour le Centre Hospitalier de Levroux et 30% pour l'EHPAD de Vatan.

Missions générales

Le médecin coordonnateur qui assure l'encadrement médical de l'équipe soignante : - Elabore le projet général de soins, - Donne un avis sur les admissions, - Préside la commission de coordination gériatrique, - Informe le représentant légal de l'établissement des difficultés liées à la permanence des soins, - Evalue et valide l'état de dépendance des résidents, - Veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques, - Coordonne la réalisation d'une évaluation gériatrique, - Contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments, - Contribue à la mise en uvre d'une politique de formation, - Coordonne et finalise le rapport annuel d'activité médicale, - Identifie les acteurs de santé du territoire afin de fluidifier le parcours de santé des résidents, - Identifie les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements, - Réalise des prescriptions médicales en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ou exceptionnels, - Elabore les mesures particulières comprises dans l'annexe au contrat de séjour.

Missions spécifiques

- Mettre en place et suivre des indicateurs qualité, de gestion des risques et des vigilances, - Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents, - Etablir des protocoles médicaux généraux de prise en charge et de suivi des résidents (bilans, prescriptions, examens complémentaires) et veiller à leur bonne application, - Recevoir les familles dans le cadre de la prise en charge médicale des résidents, - Participation aux réunions de service, au conseil de la vie sociale, à la commission d'admission et à la CME / Directoire / CLUD / CLAN / commission des médecins coordonnateurs Diplômes requis : Etre titulaire d'un diplôme d'études spécialisées en médecine générale ou d'un diplôme d'études spécialisées complémentaires de gériatrie, d'un diplôme d'études spécialisées de gériatrie ou de la capacité de gérontologie ou d'un diplôme universitaire de médecin coordonnateur d'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes Les établissements ne reçoivent pas de faisant fonction d'interne ou de stagiaire associé. Poste à pourvoir, dès que possible, par voie contractuelle (praticien hospitalier contractuel) ; à temps plein ou à temps partiel.

Le Centre Hospitalier (CH) de Levroux et l'EHPAD « Le Bois Rosier »de Vatan sont en direction commune avec Le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI). Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins de Suite et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont très impliqués dans la filière gériatrique et engagent de nombreuses coopérations ; ils partagent des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36). Le Centre hospitalier de Levroux et l'EHPAD de Vatan recherchent un praticien en médecine générale et/ou spécialisé en gériatrie chargé de la coordination gériatrique. - C.H. de Levroux : 160 lits d'EHPAD dont 16 en unité sécurisées et 14 places de PASA, 6 lits d'hébergement temporaire, 15 lits de SSR et 25 places de SSIAD - EHPAD de Vatan : 76 lits d'EHPAD dont 11 en unité sécurisée et 24 places de SSIAD

Centre Hospitalier Levroux 60 Rue Nationale 36110 LEVROUX Tél : 02.54.29.10.00 Fax : 02.54.29.10.19 E-MAIL : hopital@hl-levroux.fr SITE : www.hl-levroux.fr EHPAD Le Bois Rosier 2, rue J. Levasseur BP 39 36150 VATAN Tél : 02.54.49.71.56 Fax : 02.54.49.85.34 E-MAIL : mdr-vatan@wanadoo.fr Cécile RIOLLET, Directrice du CH de LEVROUX Aurore MARCANTONI, Directrice des ressources humaines et affaires médicales du CDGI

Annonce n°147863 publiée le 07/04/2026 par un
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07/04/2026 - MEDECIN NEUROPEDIATRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le poste de neuropédiatre se compose de deux missions :

50% au Centre de référence des troubles du langage et des apprentissages (CRTLA)

Consultations individuelles ou en binôme avec le pédopsychiatre, consultations de première fois et éventuellement de suivi d'enfants présentant un trouble de développement du langage ou des apprentissages. Consultation de restitution de bilans et coordination des soins. Réunion de synthèse pluridisciplinaire CRTLA Rédaction de PAP, dossiers MDPH.

50% au sein de l'Unité de Neurologie pédiatrique du Service de neurologie pédiatrie/MPR/ neurodéveloppement.

Consultations de neuropédiatrie

première fois et suivi neuropédiatrie générale, épilepsie (CRMR), maladies inflammatoires (CDC), déficience intellectuelle (CRMR)

Service de neuropédiatrie de 16 lits

visites, contre visites

Hôpital de jour

3 lits de neuropédiatrie

Staff hebdomadaire de l'unité de neuropédiatrie Réunion de service 1 fois par mois Participation aux RCP

Astreintes le Week end 8h30-18h30 toutes les 5 à 6 semaines : service de neuropédiatrie

+ Participation à la permanence de soins (PDS) 1 à 2 par mois (soit aux urgences pédiatriques et/ou néonatalogie et/ou réanimation pédiatrique et/ou SMUR pédiatrique) Profil recherché :

Nous recherchons un(e) Neuropédiatre ayant une expertise dans :

• les TND et troubles d'apprentissage et les maladies neurologiques de l'enfant
• Maîtrise des diagnostics différentiels des troubles des apprentissages

-Connaissance des différents tests neuropsychologiques et orthophoniques (maîtrise non demandée)

-Connaissance de la lecture de l'électroencéphalogramme de l'enfant (maîtrise non demandée)

-Capacité de travail en équipe avec compréhension du travail de l'orthophoniste, du neuropsychologue et psychomotricien, kinésithérapeute Intéressé(e) ? Contactez-nous !

Dre Cécile BOUTEILLER

[email protected]

Dr Caroline ESPIL-TARIS

[email protected]

Annonce n°353153 publiée le 07/04/2026 par un
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07/04/2026 - MEDECIN DU TRAVAIL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un Médecin du travail (H/F) exerçant en toute indépendance, en coordination avec l'employeur, la F3SCT, les intervenants en prévention des risques professionnels et les médecins du travail des autres établissements de la direction commune (CHIMM et CHFQ).

Le service de santé au travail comprend 2 médecins du travail, 1 poste d'interne, 2 infirmières en santé au travail, deux assistantes, une psychologue du travail. Il collabore étroitement avec un ingénieur en prévention des risques professionnels (1 ETP) ainsi qu'avec une assistante sociale du personnel (1 ETP).

Le service dispose d'un logiciel de gestion des dossiers en santé au travail (UEGAR), tous les dossiers étant informatisés.

Le médecin du travail est conseiller de l'employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs, notamment par :

• L'amélioration des conditions de vie et de travail ;
• L'adaptation des postes, techniques et rythmes de travail à la santé physique et mentale pour préserver le maintien dans l'emploi ;
• La protection contre les nuisances, accidents du travail et expositions à des agents chimiques dangereux ;
• L'amélioration de l'hygiène générale et de l'hygiène en restauration ;
• La prévention et l'éducation sanitaires en lien avec l'activité professionnelle ;
• La prise en compte des constructions, aménagements nouveaux et modifications d'équipements ;
• La mise en place ou modification de l'organisation du travail de nuit ;
• L'accompagnement en cas de réorganisation importante de services.

Il conseille l'employeur en participant à l'évaluation des risques (fiche d'entreprise, action sur le milieu de travail) avec l'équipe pluridisciplinaire qu'il anime et coordonne. Il décide du suivi individuel, à visée préventive, de l'état de santé des travailleurs, réalisé avec les personnels de santé sous son autorité, et contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.

MISSIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITES :

• Suivi des visites périodiques d'aptitude au poste ;
• Suivi médical spécifique pour les agents en surveillance médicale renforcée (travailleurs handicapés, femmes enceintes, agents réintégrés après congé longue maladie ou longue durée, postes à risques spécifiques) ;
• Participation au maintien dans l'emploi et à la commission santé au travail pilotée par la DRH et la Direction des soins ;
• Participation à la politique de prévention et de santé au travail ;
• Collaboration avec les RH médicales et non médicales sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements ;
• Participation à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et protection contre nuisances, accidents du travail, agents chimiques dangereux, rayonnements ionisants ;
• Veille à l'application des dispositions du Code de la santé publique sur les vaccinations obligatoires ou préconisées (grippe, ROR...) pour les agents et étudiants.

MISSIONS SPECIFIQUES

• Participation, avec rôle consultatif, aux F3SCT ;
• Rédaction d'un rapport d'activité annuel présenté à la F3SCT et transmis au chef d'établissement.

Poste à temps plein ou à temps partiel (1 jour / semaine minimum). Missions et interventions à ajuster en fonction de la quotité de temps. Praticien hospitalier ou poste en CDI. PROFIL :

• Etre qualifié en médecine du travail ;
• Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l'article 28 de la loi n° 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l'article 189 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;
• Etre titulaire d'une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels ;
• Les médecins s'engageant à suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l'ordre des médecins peuvent candidater.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°353139 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Médecin HF/ Service HAD (H/F) (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• Praticien contractuel (Salarié)

MEDECIN H/FSERVICE HADSITE DE POITIERSDIRECTION DES AFFAIRES MEDICALESTEMPS PLEINA POURVOIR LE 01 MAI 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Présentation du service

Service rattaché CHU de Poitiers avec une équipe dynamique, accueillante et pluridisciplinaire (médecins coordonnateurs, IDE coordinatrices, IDE et Aides-soignantes, psychologues, ergothérapeutes, assistantes sociales, diététiciennes, )

File active de 80 patients/ jour provenant des différents services de médecine et de chirurgie du CHU de Poitiers et ses 5 sites mais également du domicile et des établissements médico-sociaux en lien avec les médecins traitants.

Polyvalence des prises en charge

soins palliatifs, prise en charge de la douleur, pansements complexes, traitements en intraveineux (antibiothérapie, Ferinject, cure de diurétique), nutrition entérale/parentérale, traitement post-chirurgical, chimiothérapie et surveillance post-chimiothérapie

• Missions générales

Missions du médecin :

• Assurer le suivi médical d'un secteur de 15 à 20 patients
• Travail en collaboration avec le cadre de service et l'équipe soignante.
• Réaliser les admissions, le suivi, la prise des avis spécialisés (infectieux, diabétologie, chirurgie) et la sortie des patients hospitalisés dans l'unité.
• CV avec la cheffe de service 1 à 2/ jour
• Participation au staff hebdomadaire avec toute l'équipe

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

Statuts proposés

assistant spécialiste, praticien contractuel, chef de clinique ou praticien hospitalier.

La rémunération

selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.

Date de prise de fonction idéalement à compter du 1 mai 2026

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

Docteur en médecine inscrit à l'ordre des médecins en France avec DES de médecine générale.

Une expérience dans un service de médecine et en soins palliatifs serait un atout

• Compétences et qualités requises

Qualités personnelles requises :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Rigueur et pédagogie ;
• Sens du relationnel et de la communication ;
• Esprit de synthèse et d'organisation.

IV. Renseignements complémentaires

• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self).
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage.
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places, de cinéma, chèques cultures, prestations sociales.

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires sur le poste peuvent être demandés auprès de :

-Mme le Dr SALEH Imane cheffe de service

[email protected]

-Mme Héloïse BAUX, Directrice des affaires médicales : [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°353048 publiée le 07/04/2026 par un
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07/04/2026 - MEDECIN DU TRAVAIL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un Médecin du travail (H/F) exerçant en toute indépendance, en coordination avec l'employeur, la F3SCT, les intervenants en prévention des risques professionnels et les médecins du travail des autres établissements de la direction commune (CHIMM et CHFQ).

Le service de santé au travail comprend 2 médecins du travail, 1 poste d'interne, 2 infirmières en santé au travail, deux assistantes, une psychologue du travail. Il collabore étroitement avec un ingénieur en prévention des risques professionnels (1 ETP) ainsi qu'avec une assistante sociale du personnel (1 ETP).

Le service dispose d'un logiciel de gestion des dossiers en santé au travail (UEGAR), tous les dossiers étant informatisés.

Le médecin du travail est conseiller de l'employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs, notamment par : L'amélioration des conditions de vie et de travail ;

L'adaptation des postes, techniques et rythmes de travail à la santé physique et mentale pour préserver le maintien dans l'emploi ;

La protection contre les nuisances, accidents du travail et expositions à des agents chimiques dangereux ;

L'amélioration de l'hygiène générale et de l'hygiène en restauration ;

La prévention et l'éducation sanitaires en lien avec l'activité professionnelle ;

La prise en compte des constructions, aménagements nouveaux et modifications d'équipements ;

La mise en place ou modification de l'organisation du travail de nuit ;

L'accompagnement en cas de réorganisation importante de services.

Il conseille l'employeur en participant à l'évaluation des risques (fiche d'entreprise, action sur le milieu de travail) avec l'équipe pluridisciplinaire qu'il anime et coordonne. Il décide du suivi individuel, à visée préventive, de l'état de santé des travailleurs, réalisé avec les personnels de santé sous son autorité, et contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.

MISSIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITES :

Suivi des visites périodiques d'aptitude au poste ;

Suivi médical spécifique pour les agents en surveillance médicale renforcée (travailleurs handicapés, femmes enceintes, agents réintégrés après congé longue maladie ou longue durée, postes à risques spécifiques) ;

Participation au maintien dans l'emploi et à la commission santé au travail pilotée par la DRH et la Direction des soins ;

Participation à la politique de prévention et de santé au travail ;

Collaboration avec les RH médicales et non médicales sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements ;

Participation à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et protection contre nuisances, accidents du travail, agents chimiques dangereux, rayonnements ionisants ;

Veille à l'application des dispositions du Code de la santé publique sur les vaccinations obligatoires ou préconisées (grippe, ROR...) pour les agents et étudiants.

MISSIONS SPECIFIQUES

Participation, avec rôle consultatif, aux F3SCT ;

Rédaction d'un rapport d'activité annuel présenté à la F3SCT et transmis au chef d'établissement.

Poste à temps plein ou à temps partiel (1 jour / semaine minimum). Missions et interventions à ajuster en fonction de la quotité de temps. Praticien hospitalier ou poste en CDI. PROFIL RECHERCHÉ : Etre qualifié en médecine du travail ;

Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l'article 28 de la loi n° 98-535 du 1er juillet 1998 ou de l'article 189 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;

Etre titulaire d'une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels ;

Les médecins s'engageant à suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l'ordre des médecins peuvent candidater.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°353146 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Médecin psychiatre de la personne âgée - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste

Missions principales :

Prise en charge psychiatrique des patients âgés de plus de 60 ans présentant des troubles cognitifs, thymiques, psychotiques ou comportementaux ;

Évaluation diagnostique complète incluant le dépistage des troubles neurocognitifs (Alzheimer et syndromes apparentés) ;

Élaboration et suivi des projets de soins individualisés, en partenariat avec l'équipe pluridisciplinaire (infirmiers, neuropsychologues, assistantes sociales, ergothérapeutes, etc.) ;

Coordination avec les services de gériatrie, de médecine générale et de soins de suite et réadaptation ;

Participation aux consultations mémoire et évaluations en collaboration avec les neurologues et gériatres ;

Participation aux actions de prévention et d'éducation thérapeutique pour les patients et leurs aidants ;

Contribution aux dynamiques de filière de soins pour personnes âgées (EHPAD, USLD, équipes mobiles de psychiatrie de la personne âgée) ;

Contribution à la politique de qualité et de sécurité des soins (démarches d'évaluation des pratiques professionnelles et respect des protocoles qualité) ; Valorisation des actes cliniques via le codage ; Participation à la permanence des soins (gardes). Profil recherché : Profil recherché : Diplômes requis : Diplôme de Docteur en Médecine;

DES en Psychiatrie, ou en cours de reconnaissance pour les praticiens titulaires d'un diplôme hors Union Européenne ;

Formation complémentaire en Psychiatrie de la personne âgée, Gérontopsychiatrie ou équivalent appréciée. Compétences et qualités requises : Sens de l'écoute, empathie, rigueur clinique ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; Capacité d'adaptation et d'organisation ;

Expertise dans les pathologies psychiatriques du sujet âgé ;

Connaissance des troubles neurocognitifs, des polypathologies gériatriques et de la coordination gériatrique ; Aptitude à la transmission des savoirs aux équipes ;

Maîtrise des outils cliniques et informatiques hospitaliers.

Expérience souhaitée

une expérience en psychiatrie est indispensable.

Conditions d'emploi et d'hébergement :

Temps de travail

temps plein ou temps partiel ;

Rémunération

Selon le statut et les modalités. Cumul emploi-retraite possible ;

Lieu de travail

Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, site de Gireugne à Saint-Maur ;

Hébergement possible au site de Gireugne. Contact :

Pour obtenir davantage de renseignements et envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation), vous pouvez contacter :

Par mail

direction des ressources médicales : [email protected] et [email protected]

Par téléphone

+33 (0)2.54.29.65.14 | 06.82.29.92.79

Annonce n°352859 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - NOUS RECRUTONS UN(E) ONCOLOGUE (H/F) - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste :

DESCRIPTION DU POSTE

Le centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc recherche un oncologue pour renforcer l'équipe médicale de son service d'oncologie médicale. Il aura pour mission d'assurer alternativement le suivi médical des patients hospitalisés en hôpital de Jour, en hospitalisation complète, et en consultation. Missions principales :

prendre en charge les patients atteints de pathologies oncologiques en consultation et en hospitalisation de jour (jusqu'à 25 passages par jour), en lien avec les équipes pluridisciplinaires

superviser les questions de spécialité en hospitalisation complète, gérée par un médecin généraliste en cours de recrutement

participer aux réunions de concertation pluridisciplinaires (RCP) pour une prise en charge optimisée

accompagner les patients et leurs proches dans toutes les étapes du parcours de soins

collaborer avec les équipes de soins palliatifs et les intervenants de soins de support

participer à des projets d'enseignement, de formation et de recherche clinique en lien avec nos partenaires institutionnels astreintes de sécurité et avis inter-services

Pour obtenir davantage de renseignements et envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation), vous pouvez contacter : Par mail:

le Dr. CHRISTIANN, chef de service

[email protected]

direction des ressources médicales

[email protected] et [email protected]

Par téléphone

+33 (0)2.54.29.65.14

Profil recherché

Profil recherché :

Diplôme requis

diplôme d'études spécialisées d'oncologie ;

Compétences et qualités requises :

Compétences en médecine générale, capacité à gérer des situations d'urgence et de soins de base ; Capacités d'écoute, d'empathie et de communication ; Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;

Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la coordination des parcours patients

Rigueur professionnelle, respect de la confidentialité et des bonnes pratiques médicales. Conditions d'emploi :

Temps de travail

temps plein ou temps partiel ;

Rémunération

Selon le statut et les modalités.

Lieu de travail

centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc.

Annonce n°352862 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - IDE - CLINIQUE DE NEUROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Assurer des soins aux patients dans le domaine de la compétence infirmière. A savoir des soins préventifs, d'hygiène, de confort et éducatifs. Prise en charge de patients atteints de pathologies neurologiques type sclérose en plaque, parkinson, maladies neuro musculaires, maladie de Charcot, pathologies relevant de la Neuro-Oncologie , de la douleur

TACHES PRINCIPALES

Développer des compétences en fonction des activités

Assurer la planification et l'organisation des activités de soins pour le patient en fonction des spécificités du service tout en respectant les protocoles.

Accueillir et prendre en charge les patients pour l'information et l'éducation Maîtriser les règles d'aseptie Travailler avec l'équipe pluridisciplinaire Encadrer les nouveaux recrutés et les étudiants

Recueillir les données cliniques nécessaires à la prise en charge des patients Réaliser et contrôler les soins infirmiers

Tracer les éléments relatifs au patient dans le dossier de soins Gérer les commandes de matériel et pharmacie Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Anticiper et évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne soignée.

Faire preuve de curiosité afin de compléter et renforcer les connaissances professionnelles. (Assister au cours du pôle.)

Faire preuve d'organisation, de logique et d'efficacité dans les soins et dans la prise en charge afin d'assurer la continuité des soins. Esprit d'initiative.

Etre capable de se positionner dans le cadre de la collaboration avec l'aide-soignant.

Application des procédures spécifiques à la prise en charge des patients de neurologie. Ponctualité.

Faire face aux situations d'urgence et de crises et/ou autres situations difficiles.

Faire preuve de disponibilité et de mobilité au sein du pôle.

Participation aux groupes de travail, être force de proposition pour l'amélioration continue de la qualité des soins.

Capacités d'évolution dans la fonction et intérêt personnel.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Patience Calme et maîtrise de soi. Discrétion

Bonnes capacités relationnelles avec les patients et leur famille.

Respect des patients des familles ; usage d'un vocabulaire et d'une attitude adaptée.

Annonce n°352895 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - MEDECIN EN MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service des soins médicaux et de réadaptation possède 60 lits d'hospitalisation complète avec 30 lits de SMR gériatrique, 30 lits de SMR polyvalents et 10 lits d'hospitalisation de jour (5 lits polyvalents et 5 lits en réhabilitation respiratoire).

L'équipe pluridisciplinaire du service est composée de 4 médecins, d'une cadre de santé, d'infirmières, de kinésithérapeutes, de professeurs en activités adaptées, d'ergothérapeutes, d'un psychologue, d'une diététicienne, d'aides-soignants et d'agents de service hospitalier.

Au sein d'un structure récente, dans un cadre de travail agréable, le service dispose : d'une salle de rééducation, d'isocinétisme, d'une balnéothérapie, d'un simulateur de conduite, d'un échographe et d'un appareil d'épreuve d'effort. Profil recherché :

Médecin en médecine physique et de réadaptation temps plein ou temps partiel

Activité multi site possible donnant droit à la prime d'exercice territorial.

Annonce n°352857 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Chef de service en Immunologie Biologique (Hôpital Bicêtre AP-HP Le Kremlin-Bicêtre)

• Val-de-Marne (94)
• Le Kremlin-Bicêtre
• Praticien contractuel (Salarié)

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val de Marne, l'hôpital Bicêtre possède une structure d'accueil des urgences

médicales et chirurgicales pour l'adulte et l'enfant accueillant chaque année plus de 105 000 patients.

Doté d'un large panel de disciplines médicales spécialisées, il et notamment reconnu pour la prise en charge des

polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L'établissement bénéficie d'une expertise en

immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle et dispose d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire.

L'hôpital accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares en s'appuyant sur un plateau technique performant de dernière génération.

Le DMU 15 « Biologie-génétique » regroupe les laboratoires de biologie médicale répartis sur cinq sites du GHU. Les

laboratoires de biologie médicale adaptent leur offre aux besoins des patients du GHU, tant pour les examens de proximité et d'urgence, que pour les examens spécialisés.

Les laboratoires du GHU ont été labellisés en 2021 pour leurs expertises dans les pathologies hépato-biliaires,

neurodégénératives, endocriniennes ou encore les pathologies hématologiques, auto-immunes immunologiques,

inflammatoires, bactériologiques (dont la prise en charge des mycobactéries), et la génétique des maladies rares ou des tumeurs solides.

Le DMU héberge également trois centres de référence (résistance aux antibiotiques, rubéole, hépatites A et E), deux

centres maladies rares (CMR) de référence en hémostase et pathologie du globule rouge, et une plateforme

d'oncogénétique labellisée INCa. Les biologistes participent à des consultations de génétique héréditaire (hémostase

et pathologies du globule rouge, prédisposition aux cancer).

Un service d'expertises toxicologiques, spécialisé dans les activités médico-légales, récemment labellisé « LBMR » pour

l'identification et le dosage des nouveaux psychotropes de synthèse, est associé à un centre Institut médico-légal / Unité médico-judiciaire. Quelques chiffres clés :

• 105 personnels médicaux
• 446 personnels non médicaux

Présentation générale et activité du service

Créé en 2014, le Service d'immunologie biologique du GHU Paris-Saclay, situé à l'hôpital Bicêtre, est issu de la fusion

d'activités auparavant fragmentées et réparties entre les hôpitaux Bicêtre, Béclère et Paul-Brousse. Ce projet répondait

à un besoin clairement identifié de disposer, au sein du GHU, d'une expertise immunologique consolidée, capable

d'assurer en routine le diagnostic et le suivi de pathologies à composante inflammatoire et immunologique,

particulièrement fréquentes dans les services cliniques du site.

Construit et développé depuis sa création, le Service s'est structuré autour de trois axes prioritaires et complémentaires :

(i) le déploiement d'une activité de routine performante couvrant un spectre très large d'analyses

(ii) la mise en place d'un système d'assurance qualité permettant son intégration au programme d'accréditation Cofrac des laboratoires de biologie médicale

(iii) la mise en place d'un socle d'interactions clinico-biologiques avec les équipes du GHU, permettant l'émergence de

collaborations et l'intégration progressive du laboratoire dans les filières de soins et de recherche clinique, dans un

contexte où un service d'immunologie biologique structuré n'existait pas auparavant sur le site.

Le Service contribue aujourd'hui au diagnostic et au suivi évolutif de nombreuses pathologies, notamment les maladies

auto-immunes et auto-inflammatoires, les affections inflammatoires chroniques, certaines infections, les hémopathies

malignes du système lymphoïde, ainsi qu'au monitorage des biothérapies. Il est au service de l'ensemble des

L'HOPITAL BICÊTRE ET LE DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE BIOLOGIE - GENETIQUE LE SERVICE D'IMMUNOLOGIE BIOLOGIQUE

prescripteurs du GHU Paris-Saclay, dont plusieurs équipes disposent d'une expertise de niveau international en immunopathologie,

chez l'adulte comme chez l'enfant. À ce titre, le GHU regroupe de nombreux centres de référence ou

centres experts, en particulier dans les domaines des maladies auto-inflammatoires, des neuropathies amyloïdes, des

encéphalites et autres maladies inflammatoires du système nerveux central et périphérique, des pathologies autoimmunes

rares, des cytopénies auto-immunes pédiatriques et adultes, des déficits immunitaires héréditaires, des

toxicités secondaires aux immunothérapies ou encore des maladies inflammatoires chroniques de l'intestin.

À ce jour, le Service d'immunologie biologique du GHU Paris-Saclay dispose de l'un des répertoires d'analyses les plus

diversifiés de l'AP-HP. Son activité s'est développée de façon continue pour atteindre aujourd'hui environ 20 millions de

B/BHN, correspondant à près de 300 000 actes annuels, témoignant à la fois de son intégration dans le paysage clinique

du GHU et de la pertinence de son positionnement médico-scientifique. Organisation du service Le Service est organisé en six secteurs de routine :

1-Secteur d'auto-immunité

dédié à la détection et au dosage de nombreuses spécificités d'auto-anticorps dans le

sang.

2-Secteur de neuro-immunologie

en croissance constante, bénéficiant d'une reconnaissance nationale renforcée par

sa labellisation en tant que Laboratoire de Biologie Médicale de Référence.

3-Secteur d'immunochimie

spécialisé dans le diagnostic des gammapathies monoclonales.

4-Secteur d'allergologie

dédié au dosage des IgE totales et spécifiques, couvrant plus de 60 allergènes.

5-Secteur d'immunologie cellulaire

assure l'analyse des sous-populations lymphocytaires T, B et NK, la recherche de

déficits immunitaires, la caractérisation des lympho-proliférations complexes et la recherche de clonalité T. Il intervient

également dans le diagnostic immunologique des infections tuberculeuses et à CMV par l'évaluation de la réponse T effectrice antivirale.

6-Secteur de monitorage des biothérapies

en charge du dosage des biomédicaments et de la détection d'éventuelles

immunisations dirigées contre ces derniers, dans un contexte d'indications thérapeutiques en constante expansion.

Un septième secteur dédié au développement de biomarqueurs est actuellement en cours d'ouverture. Labellisations

Le Service a obtenu la labellisation en tant que Laboratoire de Biologie Médicale de Référence (LBMR) pour trois

expertises diagnostiques (labellisations reconduites en 2025) : l'auto-immunité, la neuro-immunologie et le suivi des biothérapies moléculaires. Les domaines concernés sont :

« Diagnostic biologique du syndrome de Gougerot-Sjögren et diagnostic différentiel avec d'autres connectivites », «

Diagnostic biologique des neuropathies dysimmunes », « Dosage des anticorps thérapeutiques et assimilés, et suivi de

l'immunisation ». Par ailleurs, le laboratoire est également reconnu comme LBMR associé pour l'activité d'allergologie. Composition des équipes :

Personnel médical

1 PU-PH ; 2 MCU-PH ; 1 PHU ; 2 PH temps plein

Personnel non médical

10 techniciens ; 1 mi-temps cadre de santé

Perspectives et enjeux pour le futur chef de service :

Après une première décennie consacrée à sa construction et à sa structuration, le service d'immunologie biologique

du GHU Paris-Saclay a atteint aujourd'hui un niveau de maturité et de stabilité qui lui permet d'aborder une nouvelle phase de son développement. Cette période a permis :

Le déploiement d'un répertoire d'analyses très large, couvrant l'essentiel des besoins des prescripteurs du GHU

Paris-Saclay en pratique courante, dans un contexte de forte transversalité de l'immunologie au service de

nombreuses spécialités cliniques (rhumatologie, médecine interne, neurologie, pédiatrie, hématologie, etc)

L'accréditation des principales familles d'analyses, garantissant la robustesse, la qualité et la pérennité des activités du service

Le développement de projets de recherche clinique en étroite collaboration avec les équipes cliniques du site,

autour de nombreuses pathologies à composante immunologiqueet immuno-inflammatoire, notamment dans le

champ des maladies rares et des filières de soins spécialisées.

Le renforcement récent des effectifs médicaux et non médicaux, grâce à l'obtention d'une mesure nouvelle ayant

permis l'attribution d'un poste de PH et d'un poste de technicien supplémentaires, contribuant à stabiliser durablement le fonctionnement du service.

Le renouvellement récent du parc d'équipements, notamment via les marchés AGEPS et, pour la cytométrie en flux,

par la création d'une plateforme mutualisée entre les services d'immunologie et d'hématologie.

Le service d'immunologie biologique constitue aujourd'hui un outil central et pivot pour de nombreuses filières

cliniques du GHU Paris-Saclay et s'inscrit pleinement dans les axes stratégiques du GHU, notamment en matière de médecine de précision et de développement des biothérapies.

Dans ce contexte, le futur chef de service bénéficiera d'un environnement technique et organisationnel désormais

consolidé, ouvrant la voie à une nouvelle phase de développement. Il pourra ainsi consacrer prioritairement son action à

la valorisation des projets, notamment en recherche clinique et en innovation diagnostique, en s'appuyant sur les

nombreuses interactions déjà établies (ou en cours de structuration) avec les équipes cliniques et de recherche du site de Bicêtre. LES MISSIONS EN TANT QUE CHEF / CHEFFE DE SERVICE:

Le service est l'échelon de référence en matière d'organisation, de pertinence, de qualité et de sécurité des soins,

d'encadrement de proximité des équipes médicales, paramédicales, des internes et des étudiants en santé, ainsi qu'en

matière de qualité de vie au travail. A cet égard, les missions en qualité de chef / cheffe de service sont multiples. Il

peut s'appuyer sur un adjoint / une adjointe en lui déléguant certaines d'entre elles. En matière de management et d'organisation de service :

Élaborer, en étroite collaboration avec l'encadrement du service et les équipes, un projet médical, d'enseignement,

de recherche et managérial du service en fonction des ressources disponibles. Ce projet doit inclure le

fonctionnement global, les objectifs et les ressources du service, en cohérence avec la stratégie du DMU, les projets médicaux de site et du GHU.

Animer l'équipe médicale et paramédicale par des réunions régulières et organiser au moins un conseil de service par an.

Définir et répartir les activités et missions au sein de l'équipe médicale.

Manager les ressources humaines médicales du service : gestion des présences / absences, entretiens

professionnels annuels, suivi et supervision des carrières et évolutions de l'équipe médicale, élaboration et validation des tableaux de service

Participer à la gestion du personnel administratif et paramédical en lien avec les cadres concernés, y compris dans

les procédures de désignation des cadres de santé et de certains soignants stratégiques. En matière de qualité des soins :

Promouvoir les objectifs institutionnels en matière de qualité, sécurité, pertinence des soins et évaluation des

pratiques professionnelles, notamment par l'analyse des événements indésirables, des plaintes et l'organisation de

Revues Morbi-Mortalité régulières et d'analyses de type « patient traceur ».

Encourager de nouvelles organisations de soins (infirmiers de pratique avancée, protocoles de coopération et de

délégation de tâches) et proposer des innovations en lien avec la démarche institutionnelle.

Veiller à la continuité de la présence médicale, notamment au titre de la permanence de soins. En matière de recherche et de formation :

Diffuser la culture de la recherche auprès du personnel médical et paramédical et encourager le développement de cette activité. Assurer une veille scientifique.

Organiser la participation aux travaux de recherche clinique, encourager les jeunes praticiens à y participer, et veiller

à la validation des scores SIGAPS et SIGREC par toute l'équipe médicale.

Assurer la formation continue et l'évaluation des pratiques professionnelles, et assurer l'information et la formation

des équipes paramédicales lors de réunions sur les questions médicales et les problèmes de fonctionnement du service.

Organiser l'enseignement des étudiants et des praticiens en formation

Assurer l'obtention et le renouvèlement de l'agrément d'accueil et de formation des internes DES dans la spécialité (ou discipline) du service

Selon son profil et son domaine de compétences, le chef de service s'attachera à intégrer une Unité Mixte de

Recherche, en lien avec les UFR Saclay ou UVSQ, voire à faire émerger une nouvelle équipe ou une nouvelle unité. En matière de coopérations :

Développer des filières partagées de prise en charge des patients, incluant les autres hôpitaux de la région, les

établissements publics partenaires, et les professionnels de ville. En matière d'information et de communication :

Assurer la diffusion de l'information au sein du service et transmettre les informations reçues, notamment lors des

réunions du Bureau de DMU, et veiller à la visibilité institutionnelle des actions de communication conduites par le service

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

Lors de l'analyse et la sélection des candidatures, une attention particulière sera portée sur les compétences et

aptitudes requises pour assurer la mission de chef / cheffe de service, notamment :

Une légitimité médicale reconnue par l'équipe et l'institution ;

Une aptitude au management des ressources humaines et à la gestion des ressources qui lui sont confiées ;

Une aptitude confirmée à la décision et un leadership permettant notamment de faire face à une situation sensible et/ou à une gestion de crise ; Un intérêt pour la formation des personnels du service ;

Une exemplarité dans le savoir-être, la probité, et l'intégrité ;

Un engagement dans la promotion de l'égalité professionnelle femme homme, l'inclusion et la lutte contre les discriminations ; Le souci du service public et du sens collectif.

CONTACTS ET MODALITES DE CANDIDATURES

REBAUDIERES MATHIEU Directeur des ressources médicales [email protected] ALVAREZ JEAN-CLAUDE Directeur du DMU [email protected]

HACEIN-BEY-ABINA SALIMA Chef de Service actuel [email protected] MARIETTE XAVIER Président de la CMEL [email protected]

Toute candidature requière l'envoi d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et d'un projet de service.

Annonce n°352884 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Médecin psychiatre en service de soins aigus - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Descriptif du poste

Missions principales :

Prise en charge des patients en situation aiguë (troubles de l'humeur, états psychotiques aigus, conduites suicidaires, troubles anxieux sévères, etc.) ;

Évaluation initiale

bilan clinique complet, évaluation du risque suicidaire ou de passage à l'acte violent, élaboration d'un projet thérapeutique immédiat ;

Conduite et suivi des hospitalisations sous consentement ou sans consentement (soins sans consentement) ;

Supervision et coordination de l'équipe pluridisciplinaire (infirmiers, psychologues, assistants sociaux, etc.) ;

Participation aux réunions cliniques, de synthèse et d'organisation du service ;

Lien avec les familles et les aidants

information, soutien, implication dans la stratégie de soins ;

Travail en réseau avec les partenaires de santé mentale du territoire (psychiatrie ambulatoire, médico-social, généralistes, structures médico-légales, etc.) ;

Contribution à la politique de qualité et de sécurité des soins (démarches d'évaluation des pratiques professionnelles et respect des protocoles qualité) ; Valorisation des actes cliniques à via le codage ; Participation à la permanence des soins (gardes). Profil recherché : Profil recherché : Diplômes requis : Diplôme de Docteur en Médecine;

DES en Psychiatrie, ou en cours de reconnaissance pour les praticiens titulaires d'un diplôme hors Union Européenne. Compétences et qualités requises : Sens de l'écoute, empathie, rigueur clinique ;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; Expertise en gestion des situations psychiatriques aiguës ;

Connaissance des législations relatives aux soins psychiatriques sans consentement ; Capacité d'adaptation et d'organisation ; Aptitude à la transmission des savoirs aux équipes ;

Maîtrise des outils cliniques et informatiques hospitaliers.

Expérience souhaitée

une expérience en psychiatrie est indispensable.

Conditions d'emploi et d'hébergement :

Temps de travail

temps plein ou temps partiel ;

Rémunération

Selon le statut et les modalités. Cumul emploi-retraite possible ;

Lieu de travail

Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, site de Gireugne, à Saint-Maur ;

Hébergement possible au site de Gireugne. Contact :

Pour obtenir davantage de renseignements et envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation), vous pouvez contacter :

Par mail

direction des ressources médicales : [email protected] et [email protected]

Par téléphone

+33 (0)2.54.29.65.14

Annonce n°352860 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Psychiatre des enfants et des adolescents au sein de l'unité de périnatalité et du centre Médico-psychologique urbain (EPSM de la Sarthe ALLONNES)

• Sarthe (72)
• Allonnes
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

Le psychiatre travaille en équipe pluridisciplinaire composé de : psychologues, neuropsychologue, psychomotricien, orthophoniste, cadre de santé, infirmiers, éducateurs, assistante sociale, secrétaires médicales et administratives.

LUnité de Périnatalité accueille les futurs parents et familles de bébés âgés entre 0 et 18 mois. L'unité se situe au sein du CMP Pablo Picasso et devrait rejoindre prochainement le Pôle Femme-Mère-Enfant du Centre Hospitalier du Mans afin de faciliter la rencontre des usagers et le travail avec nos partenaires (maternité, néonatologie...).

Lunité de périnatalité propose une variété de soins et de prises en charges :

• consultations ambulatoires avec un ou plusieurs professionnels
• soins à domicile
• prise en charge en psychomotricité
• activités en groupe
• consultations de liaison dans les services de psychiatrie adulte de lEPSM de la Sarthe (à Allonnes) et au Pôle Femme-Mère-Enfant du Centre Hospitalier du Mans.

Le psychiatre/pédopsychiatre réalise des consultations seul ou en binôme pré et postnatales dans le cadre de thérapies parents-bébé, et participe à des groupes thérapeutiques.

Il est un partenaire privilégié des psychiatres de lEPSM et psychiatres libéraux dans ladaptation thérapeutique des traitements psychotropes durant la période périnatale (grossesse, allaitement maternel).

Il participe de façon active au staff médico-psycho-social de la maternité et anime le staff hebdomadaire de lunité de périnatalité.

Il réalise des consultations de liaison au sein des différents services du Pôle Femme-Mère-Enfant et de lEPSM afin de faciliter lentrée dans les soins et le travail partenarial.

Le Centre Médico Psychologique urbain accueille les enfants âgés entre 0 et 12 ans et leur famille. Il se situe dans le centre ville du Mans afin de garantir une proximité avec la population mancelle. .

Le CMP est étroitement lié au Centre dAccueil Thérapeutique à Temps Partiel qui accueille les enfants âgés entre 0 et 12 ans pour participer à des groupes thérapeutiques (comptines, jeux moteurs, création histoires).

En fonction des troubles de lenfant, une prise en charge en CATTP-Renforcé peut être proposée.

Il propose également un groupe dobservation denfants afin daffiner les éléments cliniques nécessaires à la démarche diagnostique et dorienter lenfant vers une prise en charge personnalisée.

Un groupe parent-enfant est également en cours délaboration.

Le psychiatre/pédopsychiatre réalise des consultations seul ou en binôme auprès des enfants et de leur famille dans un but thérapeutique et diagnostic.

Il anime la réunion de synthèse hebdomadaire du CMP et participe à la régulation des entretiens daccueil, dévaluation et dorientation.

Il participe au repérage et au bilan diagnostic des troubles du spectre de lautisme (passation de lADI, éventuellement de lADOS, synthèse pluri professionnelle et restitution).

Les activités denseignement et de recherche sont encouragées par létablissement

Annonce n°2056 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Secrétaire médical(e) Intra Psychiatrie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recrute une secrétaire médicale (H/F) pour son service d'intra-psychiatrie. Missions :

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient pris en charge dans le pôle Gestion de l'accueil physique et téléphonique

Gestion des agendas et planification des rendez-vous des patients

Gestion du processus de prise en charge des dossiers médicaux : création, transmission de l'information, classement, épuration pour préparer l'archivage

Gestion du processus de prise en charge administrative du patient y compris la facturation et l'encaissement des actes

Amplitude horaire

8h /17h15 ( sur 4 jours )

Profil recherché

Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet Qualités :

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications

Diplôme de secrétaire médical, assistant(e) médico-administratif(ve).

Candidature uniquement en ligne via notre site internet www.ch-annecygenevois.fr à l'attention de Mme TREINS, Directeur des ressources humaines

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°352887 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cardiologue (H/F) (Hopital RUMILLY)

• Haute-Savoie (74)
• Rumilly
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)

A PROPOS DU CENTRE HOSPITALIER

Le Centre Hospitalier de Rumilly situé au cur du territoire de l'Albanais. D'une capacité de 354 lits et places.

Il propose une offre de soins et de consultations généralistes et spécialisées, des services d'hospitalisation aigüe (médecine polyvalente, pneumologie, cardio-gériatrie, soins médicaux et de réadaptations polyvalentes, neurologiques, pneumologiques et cardiovasculaires.

Il est situé à 25 km d'Annecy, 20 km d'Aix les Bain et 30 km de Chambéry.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service de réadaptation cardiaque comporte 14 lits d'hospitalisation complète, 10 places d'HDJ et une activité de télé réadaptation. L'équipe médicale est composée d'un cardiologue et d'un médecin généraliste.

Il assure la prise en charge des patients à la suite d'un évènement cardio vasculaire et/ou chirurgie cardiaque y compris des activités d'expertise : assistance ventriculaire, insuffisance cardiaque avancée, cardiopathie congénitale.

La majorité des patients sont adressés par le centre Hospitalier d'Annecy avec lequel le service collabore étroitement au sein du GHT Haute-Savoie, Pays de Gex.

Le service dispose de ressources humaines et matérielles pour la mise en place de programmes spécifiques en particulier le développement de télé réadaptation, ainsi qu'un programme d'éducation thérapeutique labellisé.

Le nouveau projet médical du service prévoit de renforcer l'offre de réadaptation et de diversifier les modes de prise en charge.

Parmi les équipements à disposition

Ergocycle mètres, tapis roulant, salle de gymnastique.

Matériel d'évaluation et de surveillance

télémétrie, épreuve d'effort et mesure des échanges gazeux, échographie cardiaque, Holter.

DÉFINITION DU POSTE - CONDITIONS DE TRAVAIL

Pôle d'activité

Cardiologie

Date de début

au plus tôt

Statut

PH

Quotité de temps de travail

100% ou temps partiel

FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Assurer le suivi et la rééducation cardiovasculaire des patients.
• Être acteur/actrice du nouveau projet médical du service
• Travailler en équipe pluridisciplinaire (Médecins, Kinés, IDE, ASD, psychologue, diététicienne etc...)

LE PROFIL

• DES de Cardiologie (ou équivalent) avec autorisation d'exercice en France.
• DU de réadaptation cardio-vasculaire non indispensable
• Intéressé(e) par la rééducation et la prévention.
• Esprit d'équipe, dynamique et investi(e)

Annonce n°352878 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé