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05/05/2025 - Cadre de Santé (CENTRE HOSPITALIER Graulhet)

DESCRIPTIF
Le CH de Graulhet est un Hôpital de Proximité labellisé qui propose une activité sanitaire et une activité médico-sociale, en Direction commune avec le CH Albi, Gaillac et de l'Ehpad de Rabastens et est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Coeur d'Occitanie.
Activité sanitaire : 18 lits de Médecine dont 2 LISP, et 20 lits de SSR
Activité médico sociale :
- EHPAD St François : 50 lits et places
- EHPAD Pré de Millet : 80 lits et places
- Unité Protégée : 16 lits et places
- Accueil de jour : 10 places

Fonction : Cadre de santé

Missions du poste :
- Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
- Management, encadrement et animation des équipes pluriprofessionnelles
- Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de service
- Communication et mises en oeuvre des règles de bonnes pratiques
- Elaboration en lien avec le cadre supérieur de santé et la direction des soins, d'un projet de service qui s'intègre dans le projet d'établissement
- Elaboration, mise en oeuvre des projets de service (projet de soins, projet de vie, projet d'animation)
- Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités
- Gestion et développement des compétences
- Communication avec les partenaires de l'établissement
- Communication les familles / représentants légaux des résidents
- Participation à la démarche qualité et gestion des risques
- Garant de l'accueil et de l'encadrement des stagiaires et étudiants
- Participation à la vie institutionnelle (participation aux instances et groupes de travail)
- Veille professionnelle,

Liaisons hiérarchiques : Direction de l'hôpital (directeur général CH Albi / directeur de site) Direction des Soins du CH d'Albi et Cadre Supérieur de santé du CH de Graulhet

Poste à temps plein Recrutement par CDD avec possible reconduction en CDI

Horaires de travail : Entre 8h et 18h du lundi au vendredi Participation aux astreintes (1 semaine par mois)

Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais. Publié le 05 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°330185 publiée le 05/05/2025 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

04/07/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/07/2024 par un
établissement de santé

27/05/2024 - Cadre supérieur de santé (Centre Hospitalier Gourdon)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un Cadre supérieur de santé en charge de la coordination générale des soins (faisant fonction de Directeur/rice des Soins).
Présentation générale de l'établissement :
Le Centre Hospitalier se situe au nord-ouest du département du Lot, à 20 mn de Sarlat, 45 mm de Cahors ou de Brive et, à 1h30 de Toulouse et Limoges par autoroute, la situation géographique de Gourdon est reconnue pour sa qualité de vie.
L'établissement s'intègre dans un bassin de santé d'un peu plus de 30 000 habitants et se positionne clairement comme centre hospitalier de proximité.
Il est établissement partie du GHT du Lot, composé de cinq hôpitaux, avec pour établissement support le Centre Hospitalier de Cahors.
Depuis plusieurs années, l'établissement a su repenser et étendre son activité médicale en se réorganisant pour apporter une offre de soins de proximité diversifiée et cohérente.

Les projets réalisés, en cours et à venir :
-construction d'un nouvel EHPAD 2025-2027
-ouverture d'une USLD de 30 lits depuis le 1er janvier 2024
-extension du SSIAD de 12 places en 2024
- restructuration architecturale des activités de médecine, de SMR et du secteur ambulatoire à venir
- Centre Ressource Territorial à compter du 1er juillet 2024
Le CH de Gourdon possède 258 lits et 76 places. Son effectif est de 425 personnels non médicaux et 35 personnels médicaux.
Ses différents services : Médecine polyvalente et gériatrique, SMR Polyvalent et Gériatrique, Urgences/UHCD/SMUR, UCAE, CPP, HDJ chirurgical, HDJ médecine, HDJ médecine gériatrique, HDJ SSR gériatrique, USLD, SSIAD-ESA, EHPAD (145 lits dont 14 lits UHR), consultations externes, plateau technique (imagerie avec radiologie, scanner et IRM, PUI et laboratoire de biologie médicale), plateau de rééducation fonctionnelle, Equipe Territoriale d'Accompagnement en Prévention, SST, service social, services logistiques et techniques.

Identification du poste
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement, le cadre supérieur de santé faisant fonction de directeur/rice des soins a pour mission principale la conception, la formalisation du projet de soins en cohérence avec la stratégie de l'établissement, notamment dans l'adaptation de son offre de soins au regard du Projet Régional de Santé. Il pilote la mise en uvre du projet de soins avec l'équipe d'encadrement paramédical, en relation continue avec le corps médical, et en ayant une vigilance particulière à la qualité et la sécurité des prises en charge. Il représente la direction des soins aux instances d'établissement et aux instances du Groupement Hospitalier de Territoire du Lot dont il est membre ou invité.

Missions générales, permanentes et spécifiques :
le Cadre Supérieur de Santé faisant fonction de directeur/rice des soins
- Dirige et coordonne l'organisation des activités de soins et d'hébergement en conformité avec la règlementation en vigueur et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
- Optimise les ressources paramédicales disponibles afin de garantir la continuité des activités de soins et d'hébergement,
- Participe à la conception et à la mise en uvre du projet d'établissement, par la formalisation, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins en lien avec le projet médical, et du projet de vie en EHPAD
- Assure le management de l'encadrement paramédical, l'adaptation au cadre d'emploi des nouveaux arrivants et la gestion planifiée des stagiaires et étudiants accueillis,
- Anime la mise en uvre, le suivi et contrôle des évaluations dans les activités sanitaires et médico-sociales,
- Garantit la continuité des soins et la cohérence des parcours de soins des patients, y compris en situation sanitaire exceptionnelle
- Organise la répartition équilibrée des ressources au regard des différentes activités de soins et d'hébergement,
- Participation aux instances, sous-commissions de la CME, commissions et comités internes relatifs à l'amélioration de la qualité et la gestion des risques

Principales activités et projets à mener dans le périmètre du poste :
- Participer à la conception de la politique de soins en cohérence avec les besoins du territoire, des ressources médicales et paramédicales, des ressources techniques et financières en lien avec le projet médical partagé tel que défini au sein du Groupement Hospitalier de Territoire et en adéquation avec le projet d'établissement,
- Gérer et animer des ressources humaines paramédicales entrant dans son champ de compétences en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines : personnel de soins, postes aménagés, maquettes organisationnelles et gestion du temps de travail, bonnes pratiques professionnelles, évaluations des parcours professionnels, formations continues en adéquation avec les projets de service et le plan annuel de formation,
- Définir et mettre en uvre une politique attractive et durable d'accueil des nouveaux arrivants (parcours professionnels qualifiants, promotion, référents), d'encadrement des étudiants et stagiaires en concertation avec les Directions des instituts et écoles de formation,
- Promouvoir la culture qualité en instaurant un management par la qualité
- En relation étroite avec l'ingénieur qualité, participer à la politique d'amélioration de la Qualité par la mise en place et le suivi des indicateurs qualité dans le cadre de la continuité et sécurité des soins et de la garantie du bon fonctionnement des services de soins et d'hébergement,
- Contribuer à la préparation et au bon déroulement des visites d'évaluation externe et des visites de certification. Co-conduire les plans d'actions qui relèvent de son périmètre de responsabilité,
- Participer activement à la cellule de gestion des FSEI, veiller à la plénitude des déclarations et à l'analyse des causes,
- Contribuer au suivi et à la réactualisation continue des plans institutionnels : plan blanc, bleu, HET,
- Être force de propositions dans la réalisation des missions spécifiques d'étude d'amélioration de la qualité de prise en charge en soins des patients, de l'efficience des activités, de la pénibilité et de l'évaluation en charge de travail des professionnels, des projets de réorganisation des services qui peuvent lui être confiés,
- Mettre en place une veille règlementaire pour un développement continue des travaux collectifs de recherche en soins, de pratiques innovantes et des coopérations entre les professionnels de santé du territoire,
- Rédiger annuellement le rapport d'activité de la Direction des soins.

Expériences professionnelles requises :
- Management d'équipes d'encadrement soignant et pilotage des organisations de soins,
- Conduite de projets et fédération des équipes paramédicales,
- Travail de collaboration au sein d'une gouvernance requérant des qualités relationnelles et de communication,
- Management de projets, d'audits, d'études de charge de travail, de réajustement des organisations,
- Participation aux projets de restructuration au sein d'un établissement ou d'une unité, notamment en anticipant l'évolution des organisations de soins.

Connaissances particulières requises / prévues :
- Droit hospitalier et notamment du statut de la Fonction Publique Hospitalière,
- Connaissance de l'environnement réglementaire hospitalier,
- Règles d'éthique et de déontologie professionnelles,
- Activités de soins,
- Connaissance du SIH,
- Méthode de gestion et de conduite de projet,
- Méthode de management et de rendre compte,
- Méthode dans le domaine de la qualité et la gestion des risques,

Compétences professionnelles requises / prévues :
- Capacité d'animation et de motivation d'un groupe de travail,
- Capacité d'écoute, de discernement d'adaptation à de nouveaux concepts,
- Objectivité et sens de l'éthique professionnel,
- Capacité de rigueur, d'initiatives et de capacité de travail,
- Sens des responsabilités et du respect des règles sanitaires, de sécurité et d'hygiène,
- Capacité d'analyse et d'évaluation des pratiques de soins, Méthode dans le domaine de la qualité et la gestion des risques, Publié le 28 mar. 2025

Annonce n°328701 publiée le 27/05/2024 par un
établissement de santé

08/07/2022 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER GRAMAT)

L'encadrant(e) en EHPAD assure la gestion quotidienne de l'équipe soignante et coordonne les soins dans l'EHPAD. Ce rôle implique la supervision des soins infirmiers et médico-sociaux pour garantir une prise en soins adaptées et respectueuse des besoins des résidents âgés. Il ou elle est également responsable de l'application des protocoles de soins, de la gestion du personnel, ainsi que du suivi administratif. Pivot essentiel de la communication, il/elle est un relai entre les soignants, les résidents, leurs familles, les autres services de l'établissement et les différents partenaires.

IDENTIFICATION DU POSTE
- Catégorie : paramédical, statut FPH, Catégorie A
- Service : EHPAD Charles de Gaulle, 48 lits
- Horaires : annualisation du temps de travail (moyenne 37.30 h semaine)
repos fixes samedis dimanches et jours fériés

POSITION DU POSTE DANS L'ORGANISATION
- Relation hiérarchique : Directeur, Directeur adjoint, Cadre supérieur de santé
- Relation fonctionnelle : Ensemble des services de l'établissement, équipe paramédicale et médicale, intervenants extérieurs

FORMATION ET/OU QUALIFICATION REQUISE(S)
- Diplôme d'État infirmier
- Expérience en encadrement d'équipes ou Formation de coordinateur serait un plus
- Diplôme d'État de Cadre de santé

COMPÉTENCES ET QUALITÉS :
- Leadership et capacité à manager une équipe
- Compétences organisationnelles et aptitude à la prise de décision
- Compétences interpersonnelles, sens du relationnel, du travail en équipe
- Rigueur et respect de la règlementation en EHPAD
- Disponibilité et entraide

MISSIONS DU POSTE
- Gestion de l'équipe :
Équipe paramédical de Charles de Gaulle et secteur transversal « Activités » (ergothérapeute, APA, animation). Intervention en suppléance lors de l'absence de ses collègues en Médecine, EHPAD Louis Conte ou SSIAD

- Organiser le travail des équipes (planning, fiches de tâches)
- Superviser les activités quotidiennes de professionnels
- Évaluer les modalités d'accompagnement et prises et soins
- Créer une dynamique collective positive (réunion d'équipe, groupe de travail)

Soins et protocoles
- Participer aux commissions d'admission
- Assurer l'application des protocoles et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- Coordonner avec les médecins, l'infirmière en pratiques avancées, les intervenants extérieurs la prise en charge médicale (exemple Pathos, évaluation des GIR, prises en charge complexes avec HAD, EMDSP...)
- Veiller à l'adéquation entre les soins et les besoins individuels des résidents
- Rédiger les projets personnalisés en équipe pluri-professionnelles

Communication et relations
- Collaborer avec les services administratifs en vue de la gestion des flux (admissions, sorties, hospitalisations)
- Établir et maintenir une communication efficace entre les différents services de l'établissement
- Garantir une communication interne et externe pertinente et permanente

Formation et développement professionnel
- Identifier les besoins de formation du personnel en lien avec un projet de service
- Organiser des sessions de formations continues auprès des équipes : rappel bonnes pratiques...
- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants et stagiaires

Gestion des ressources
- Superviser la gestion des stocks (pharmacie, matériel)
- Établir les besoins prévisionnels (renouvellement de matériel, nouveaux besoins selon l'activité)
- Travailler en lien avec les autres services pour mutualiser les ressources

Qualité et projets institutionnels
- Réaliser le projet de service et participer au déploiement du projet d'établissement (restructuration des EHPAD)
- Produire les bilans d'activité, compte-rendu et audits internes réguliers
- Prendre part aux instances et réunions institutionnelles
- Prendre part aux réponses à appel à projet (AAP), à candidature (AAC) ou à manifestation d'intérêt (AMI)
- Participer à la mise en uvre de la démarche qualité en vue d'amélioration continue (évaluation des EHPAD)
- Rédiger les procédures et contenus en lien avec son activité
- Être partie prenante à la gestion de crise (exemple épidémie, plan blanc )

Entraide au sein de l'équipe d'encadrants pouvant porter sur :
- organisation et dispensations des soins
- management des ressources humaines
- gestion matérielle ou de la communication Publié le 12 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 juil. 2025

Annonce n°330463 publiée le 08/07/2022 par un
établissement de santé