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10/07/2025 - Cadre supérieur de Santé H/F (Hôpital Jacques Puel Rodez)

1. Définition du poste
Le cadre référent de pôle contribue à :
- la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec le médecin chef de pôle et Ie(la) coordonnateur(trice) général(e) des soins ;
- la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- la déclinaison du projet de soins territorial et institutionnel, au sein du pôle en développant la démarche qualité et la gestion des risques, en relation avec le médecin chef de pôle, la direction des soins et la direction de la qualité ;
- management des équipes d'encadrement de proximité et des équipes soignantes ;
- la mise en place d'une politique de communication au sein du pôle dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

2. Les activités du métier Le cadre de pôle est en charge de :
- la coordination et le suivi des prises en charge des usagers et des prestations de soins :
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financiers, humains, informationnels
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- l'élaboration et la mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité
- management de proximité des cadres de santé du pôle, la gestion et le développement professionnel continu des personnels soignants : accompagnement individuel et collectif des cadres de santé dans l'évaluation de la prise en charge des usagers, la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques...
- le montage, la mise en uvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :
mise en uvre et suivi des actions définies dans le projet de pôle
coordination de la mise en uvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico- techniques conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement
Le cadre de pôle contribue à :
- la réflexion et à la mise en uvre des orientations :
du projet médico-soignant partagé du GHT du Rouergue
du projet d'établissement dont le projet médico-soignant
des projets du pôle et des unités fonctionnelles
- la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques au sein du pôle :
suivi et analyse des événements indésirables, mise en place de plan d'action, évaluation des résultats
participation aux démarches qualité (HAS, ARS...)
participation et coordination de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité
A l'initiative du coordonnateur(trice) général(e) des soins, le cadre de pôle :
- représente la direction des soins dans certains groupes de travail au sein de l'établissement, de la direction commune et du GHT du Rouergue
- élabore et rédige des rapports d'activité en intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du domaine d'activité dont il est référent,
- contribue à l'animation et au secrétariat des réunions de la direction des soins,
- est membre invité de la CSIRMT d'établissement et du GHT.

3. Les savoir-faire requis du métier :
Compétences :
- Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles ;
- Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
- Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences ;
- Evaluer et optimiser les coûts médico-économiques relatifs à son domaine de compétences ;
- Analyser des données, des tableaux de bord et les résultats relatifs aux activités de son domaine de compétences ;
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus spécifique à son domaine de compétences ;
- Traduire les orientations en propositions de plan d'action ;
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives ;
- Piloter, animer / communiquer, motiver plusieurs équipes ; Planifier, organiser, répartir la charge de travail ;
- Travailler en équipe pluridisciplinaire.

Savoir être :
- Loyauté envers sa hiérarchie ;
- Sens des responsabilités et des priorités ;
- Rigueur et méthode dans le travail ;
- Faire preuve d'implication et d'engagement professionnel ;
- Respect de la confidentialité et devoir de réserve.

Qualités :
- Qualités relationnelles et de communication ;
- Motivation et dynamisme ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Curiosité intellectuelle ;
- Capacités de se remettre en question ;
- Disponibilité en fonction des contraintes et des situations contextuelles des services et des établissements.

4. Connaissances associées
Droit de la fonction publique =Connaissances générales
Gestion administrative, économique et financière = Connaissances générales
Communication / relations interpersonnelles = Connaissances opérationnelles
Conduite de projet= Connaissances opérationnelles
Management= Connaissances opérationnelles
Encadrement de personnel = Connaissances approfondies
Gestion des ressources humaines = Connaissances approfondies
Qualité = Connaissances approfondies
Soins = Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement = Connaissances approfondies

II- CONTEXTE D'EXERCICE
1. Relation professionnelles les plus fréquentes Rattachement hiérarchique : Coordonnateur(trice) général(e) des soins
Relations fonctionnelles principales :
Médecin chef de pôle et communauté médicale Directeur(trice) des soins adjoint
Equipe d'encadrement supérieur et de proximité Unités de soins, de rééducation et médico-techniques Directions fonctionnelles de l'établissement
Directeur(trice) des soins et cadres de santé formateurs, Institut de Formation aux Métiers de la Santé de Rodez
DIM
Partenaires extrahospitaliers...

2. Etudes préparant au métier et diplômes
Diplôme professionnel Cadre de santé paramédical (filière de soins infirmiers, de rééducation ou médico-technique) ou Master 2 en analyse et management des organisations de santé de préférence

3. Spécificités du poste et conditions d'exercice
Organisation en binôme dans le cadre de la continuité de présence de l'encadrement supérieur
Forfait cadre
Droits annuels RTT : 19 jours
Participation aux astreintes d'encadrement
Interventions dans les établissements de la Direction commune

4. Evolutions
Grade de cadre supérieur de santé après présentation et obtention du concours sur titre de la fonction publique hospitalière (pour les faisant fonction de cadre supérieur de santé)
Par concours national d'entrée à l'EHESP : Directeur des soins, Directeur d'hôpital, Directeur d'établissement social et médico-social

5. Moyens mis à disposition
Bureau, équipement et accès informatique, téléphone Publié le 10 juil. 2025 Date de limite de candidatures 29 juil. 2025

Annonce n°332922 publiée le 10/07/2025 par un
établissement de santé

19/06/2025 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Figeac)

Le Centre Hospitalier de Figeac recherche un(e) cadre de santé pour son service de chirurgie (23 lits d'hospitalisation complète et 10 places ambulatoire).
Activité forte en chirurgie digestive (3 chirurgiens temps plein) et en ortho-traumato (3 chirurgiens temps plein).

Equipe pluridisciplinaire de 15 IDE et 15 AS.

Poste à pourvoir rapidement en fonction de la disponibilité du ou de la candidate.

Recrutement par mutation ou bien en CDI selon le statut.

Pour toute information : contacter Monsieur Denis COLOMBEAU, DRH Publié le 19 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°331990 publiée le 19/06/2025 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

04/07/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/07/2024 par un
établissement de santé

08/07/2022 - CADRE DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER GRAMAT)

L'encadrant(e) en EHPAD assure la gestion quotidienne de l'équipe soignante et coordonne les soins dans l'EHPAD. Ce rôle implique la supervision des soins infirmiers et médico-sociaux pour garantir une prise en soins adaptées et respectueuse des besoins des résidents âgés. Il ou elle est également responsable de l'application des protocoles de soins, de la gestion du personnel, ainsi que du suivi administratif. Pivot essentiel de la communication, il/elle est un relai entre les soignants, les résidents, leurs familles, les autres services de l'établissement et les différents partenaires.

IDENTIFICATION DU POSTE
- Catégorie : paramédical, statut FPH, Catégorie A
- Service : EHPAD Charles de Gaulle, 48 lits
- Horaires : annualisation du temps de travail (moyenne 37.30 h semaine)
repos fixes samedis dimanches et jours fériés

POSITION DU POSTE DANS L'ORGANISATION
- Relation hiérarchique : Directeur, Directeur adjoint, Cadre supérieur de santé
- Relation fonctionnelle : Ensemble des services de l'établissement, équipe paramédicale et médicale, intervenants extérieurs

FORMATION ET/OU QUALIFICATION REQUISE(S)
- Diplôme d'État infirmier
- Expérience en encadrement d'équipes ou Formation de coordinateur serait un plus
- Diplôme d'État de Cadre de santé

COMPÉTENCES ET QUALITÉS :
- Leadership et capacité à manager une équipe
- Compétences organisationnelles et aptitude à la prise de décision
- Compétences interpersonnelles, sens du relationnel, du travail en équipe
- Rigueur et respect de la règlementation en EHPAD
- Disponibilité et entraide

MISSIONS DU POSTE
- Gestion de l'équipe :
Équipe paramédical de Charles de Gaulle et secteur transversal « Activités » (ergothérapeute, APA, animation). Intervention en suppléance lors de l'absence de ses collègues en Médecine, EHPAD Louis Conte ou SSIAD

- Organiser le travail des équipes (planning, fiches de tâches)
- Superviser les activités quotidiennes de professionnels
- Évaluer les modalités d'accompagnement et prises et soins
- Créer une dynamique collective positive (réunion d'équipe, groupe de travail)

Soins et protocoles
- Participer aux commissions d'admission
- Assurer l'application des protocoles et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- Coordonner avec les médecins, l'infirmière en pratiques avancées, les intervenants extérieurs la prise en charge médicale (exemple Pathos, évaluation des GIR, prises en charge complexes avec HAD, EMDSP...)
- Veiller à l'adéquation entre les soins et les besoins individuels des résidents
- Rédiger les projets personnalisés en équipe pluri-professionnelles

Communication et relations
- Collaborer avec les services administratifs en vue de la gestion des flux (admissions, sorties, hospitalisations)
- Établir et maintenir une communication efficace entre les différents services de l'établissement
- Garantir une communication interne et externe pertinente et permanente

Formation et développement professionnel
- Identifier les besoins de formation du personnel en lien avec un projet de service
- Organiser des sessions de formations continues auprès des équipes : rappel bonnes pratiques...
- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants et stagiaires

Gestion des ressources
- Superviser la gestion des stocks (pharmacie, matériel)
- Établir les besoins prévisionnels (renouvellement de matériel, nouveaux besoins selon l'activité)
- Travailler en lien avec les autres services pour mutualiser les ressources

Qualité et projets institutionnels
- Réaliser le projet de service et participer au déploiement du projet d'établissement (restructuration des EHPAD)
- Produire les bilans d'activité, compte-rendu et audits internes réguliers
- Prendre part aux instances et réunions institutionnelles
- Prendre part aux réponses à appel à projet (AAP), à candidature (AAC) ou à manifestation d'intérêt (AMI)
- Participer à la mise en uvre de la démarche qualité en vue d'amélioration continue (évaluation des EHPAD)
- Rédiger les procédures et contenus en lien avec son activité
- Être partie prenante à la gestion de crise (exemple épidémie, plan blanc )

Entraide au sein de l'équipe d'encadrants pouvant porter sur :
- organisation et dispensations des soins
- management des ressources humaines
- gestion matérielle ou de la communication Publié le 12 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 juil. 2025

Annonce n°330463 publiée le 08/07/2022 par un
établissement de santé