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Cadre de santé H/F en EHPAD : pilotez une équipe et améliorez la qualité des soins !

Nous recrutons pour un CDD long pouvant aboutir à une titularisation un Cadre de santé H/F au sein d’un EHPAD de la Haute Vallée de l'Aude reconnu pour son engagement et la qualité de son accompagnement.

Vous encadrerez et animerez une équipe pluridisciplinaire (IDE et AS) pour assurer l’organisation, l’évaluation et la qualité des soins auprès des résidents. Sous l’autorité de la Directrice et en lien avec le Médecin coordonnateur, vous garantirez la continuité de la prise en charge, assurerez la coordination avec les médecins et partenaires de santé, et collaborerez étroitement avec l’Encadrante Hébergement de l’EHPAD afin d’offrir un accompagnement global et bienveillant. Il est précisé qu’un logement de fonction peut être mis à disposition.

Mission principale :
- Démarche Qualité et Gestion des risques : + de détails sur www.carho.fr

- Ressources Humaines/Activités : + de détails sur www.carho.fr

Profil :
- Diplôme d’État de Cadre de santé / IDEC
- Être détenteur (trice) du concours de la Fonction Publique Territoriale (exigé pour être titularisé.e)
- AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence) à jour
- Expériences en tant que chef de service de 3 ans minimum (expérience managériale exigée)

Savoir-faire :
- Connaissances spécifiques du secteur gérontologique
- Être en veille permanente
- Aptitudes pédagogiques
- Capacité de communication et management
- Qualité rédactionnelle et capacité à rendre compte
- Disposer d'une capacité de travail élargie
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Respect des procédures et directives
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques

Savoir-être :
- Sens de l’accueil et de l’observation
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur méthodologique et organisationnelle
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Ouverture d’esprit
- Diplomatie
- Disponibilité
- Sens aigu de l’engagement et des responsabilités

Annonce n°335474 publiée le 28/09/2025 par un
professionnel

23/09/2025 - CADRE DE SANTE DIPLÔME - EHPAD (EHPAD St Jean GAILLAC)

FONCTION CADRE DE SANTÉ

COLLABORATIONS
Liaisons hiérarchiques
Directeur de l'établissement : M. FRITSCH
Direction des soins : Mme AGUASCA
Cadre supérieur de santé : M. BOUSQUET
Liaisons fonctionnelles
Le directeur de site : M. MUNSCH
L'ensemble des professionnels intervenant au sein de l'institution.
Les aidants, les familles et les proches des résidents.

ATTENDUS
Diplôme de cadre de santé ou formation d'infirmier coordinateur
Une expérience dans le secteur médico-social sera appréciée

PRÉSENTATION
L'EHPAD de Saint Exupéry est sur le site du centre hospitalier de GAILLAC, site nommé Saint-Jean.
Ce secteur comprend 68 lits d'EHPAD et 32 lits pour personnes âgées cognitivement perturbées.

Le poste est à pourvoir au plus tôt.

Vous pouvez demander la fiche de poste détaillée et adresser vos candidatures par mail à la direction des ressources humaines de l'établissement : ressources-humaines@ch-gaillac.fr ou à la direction des soins infirmiers : l.bousquet@ch-gaillac.fr

Pour tous renseignements, vous pouvez vous adresser à M. Bousquet Laurent, Cadre supérieur de santé. Publié le 23 sep. 2025 Date de limite de candidatures 15 nov. 2025

Annonce n°335575 publiée le 23/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - Cadre de santé en EHPAD - Saissac (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

Le Centre Hospitalier de Castelnaudary recherche un Cadre de santé pour letapos;EHPAD Las Fountetos à Saissac.
Code métier 05U20
Contrat à temps plein - 6 mois renouvelables
Horaires et rythme de travail : forfait jour, du lundi au vendredi - Gardes de cadre le week-end et jours fériés.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Coordonnateur général des soins, de la qualité et relations usagers
QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme de cadre de santé ou équivalent - Un diplôme ou une expérience dans un ESMS serait appréciée.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
-Directrice de la filière gériatrique
-Chef de pôle, médecin coordonnateur
-Le personnel médical, paramédical, logistique, technique et administratif de la structure
-Letapos;ensemble des unités, établissements de santé, IFMS et organismes liés à la prise en charge du résident

Description synthétique :
Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue letapos;activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins
et letapos;application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.
A ce titre, il participe à la démarche detapos;amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en uvre des plans detapos;actions définis.
Il participe à letapos;élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet detapos;animation) de letapos;EHPAD, et setapos;assure également de sa mise
en uvre.
Il coordonne les actions de letapos;équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à letapos;évaluation régulière des
projets de vie individualisés des résidents.
Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement
des compétences des équipes.
Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de letapos;EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en
Interne et en participant à letapos;élaboration du plan detapos;investissement en collaboration avec la direction.

Les activités principales et spécifiques du cadre de santé en EHPAD sont disponibles sur demande dans la fiche de poste détaillée.

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES :
- Être en capacité detapos;animer une équipe
- Être en capacité detapos;analyser et de synthétiser
- Faire preuve de rigueur dans letapos;organisation et la gestion, detapos;adaptabilité et detapos;esprit de décision
- Avoir le sens de letapos;initiative, de letapos;écoute, de letapos;équité, de la diplomatie et de letapos;objectivité
- Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels
- Être en capacité à gérer son temps
- Disposer de capacité relationnelle et le sens de la communication
- Avoir le sens des responsabilités
- Appréhender letapos;outil informatique
- Faire preuve de dynamisme
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être autonome et savoir rendre compte
COMPETENCES PREVALENTES OU SAVOIR FAIRE
- Savoir organiser une unité de soins
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et en assurer la traçabilité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
- Travailler en équipe et en réseau
- Piloter, animer, communiquer, motiver des équipes
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Adapter et contrôler le respect des procédures et protocoles en lien avec les bonnes pratiques
- Analyser des données, tableaux de bords
- Analyser de manière pertinente et synthétique les dossiers
CONNAISSANCES
- Connaissances gérontologiques et spécifiques à la prise en charge des personnes âgées
- Evaluations interne et externe, CPOM, certification HAS
- Notions liées au concept de risque, de démarche qualité
- Aspects juridiques spécifiques (loi du 4 mars 2002, loi 2002-2)
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Ethique et déontologie
- Gestion budgétaire Publié le 10 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°334987 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

24/05/2024 - Encadrant Imagerie médicale - Laboratoire - PUI (Centre Hospitalier Gourdon)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un(e) encadrant(e) pour son service d'imagerie médicale, son laboratoire de biologie médicale et sa pharmacie à usage interne.
Le poste est temps plein, forfait cadre, participation à la permanence des cadres de santé le samedi de 8h30 à 17h00 selon le planning de service préalablement établi.
Présentation des services
- Imagerie : activités de radiologie conventionnelle, Scanner, IRM,
Intervenants médicaux : 9 praticiens,
Equipe paramédicale : 8 MERM, 5 SM, 1 brancardier
- Laboratoire de biologie médicale : activités prélèvements internes et externes, analyses via Le centre de rééducation de « La Roseraie » à Montfaucon.
Equipe médicale : Biologiste CH Cahors,
Equipe paramédicale : 5 Techniciens de Laboratoire,
- Pharmacie à Usage Interne : activités en lien avec les besoins pharmaceutiques des unités sanitaires et préparation des dispensations des unités médico-sociales (EHPAD),
Equipe médicales : 1,6 ETP pharmaciens,
Equipe paramédicale : 3 ETP PPI, 0.5 ETP ASHQ bionettoyage

Définition du métier
- Organiser les activités de soins et des prestations associées, en cohérence avec la stratégie de l'établissement, en liaison avec le collège médical, l'encadrement des unités et les professionnels de santé,
- Coordonner les moyens des services du secteur médico-technique pour une bonne qualité des prestations rendues,
- S'approprier et développer la culture des FSEI liées aux pratiques professionnelles,
- Identifier et mettre en place une gestion pérenne des risques professionnels,
- Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
- Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
- Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec l
- Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins,
- Développer les compétences collectives et individuelles des agents dont il-elle est responsable,
- Concevoir, mettre en uvre et conduire avec les équipes para médicales du secteur médico-technique, les projets de service en lien avec le projet d'établissement.

Activités principales
- Encadrer, manager et évaluer des équipes paramédicales d'Imagerie, du Laboratoire de biologie médicale et de la PUI,
- Planifier des activités et des moyens, en assurer le contrôle et le reporting,
- Gérer des ressources et des moyens humains, techniques et informationnelles,
- Gérer et assurer le développement des compétences des personnels,
- Veiller au respect et à la bonne application des règles en matière de GTT,
- Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l'année
- Organiser et gérer le planning des équipes paramédicales placées sous sa responsabilité
- Planifier les vacations des radiologues et organiser les rendez vous d'examens d'imagerie au regard de leurs spécialités
- Optimiser les organisations et veiller au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales,
- Préparer, mettre en uvre et évaluer les projets dans les unités Médico-Techniques,
- Construire et conduire des tableaux de bord,
- Participer au dialogue de gestion,
- Rédiger les rapports d'activité annuels,
- Promouvoir des actions spécifiques à son domaine d'activité,
- Développer la culture « qualité, prévention et gestion des risques »
- Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations,
- Organiser et accompagner l'accueil et l'adoption au cadre d'emploi des nouveaux arrivants,
- Assurer une veille réglementaire dans son domaine d'activité,
- Participer aux réunions institutionnelles et de territoire,
- Garantir le respect des droits des patients, Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
- Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité
- Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l'organisation des activités
- Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations

Particularités du poste et risques professionnels liés à l'activité
- Manager des équipes pluridisciplinaires,
- Relationnel avec les usagers,
- Connaissance des logiciels utilisés et maîtrise des outils informatiques

Compétences requises pour le poste
Diplômes
- Diplôme d'encadrement ou inscrit dans un engagement à court terme d'obtenir le diplôme d'encadrement par le biais des études promotionnelles ou,
- Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale ou diplôme d'état de MERM,

Savoir- connaissance :
- Des techniques d'exploration d'imagerie médicale et les modes de prises en charges associés,
- Des soins et des actions spécifiques à mettre en place aux services,
- La règlementation aux métiers exercés en Imagerie et Biologie Médicale,
- Les procédures institutionnelles et spécifiques aux services,
- Les principes et la réglementation liée à l'organisation du travail et du temps de travail,
- Les principes d'organisation de la prise en charge des situations exceptionnelles,
- Les droits des usagers,
- Les principes en termes de stratégie, d'organisation et de conduite du changement,

Savoir-faire :
- Recueillir, analyser les données des tableaux de bords,
- Commenter les résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Abriter et arrêter les propositions dans un environnement donné,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences,
- Formaliser les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Savoir déléguer,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances,
- Organiser un service (stratégie, missions, moyens),
- Manager, gérer, motiver et convaincre,
- Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,
- Identifier et analyser les situations d'urgences et mettre en uvre les actions adéquates,
- Garantir la prise en charge des patients au sein des services,
- Assurer le lien entre le corps médical, les familles les usagers et les intervenants extérieurs,
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions préventives et correctives,
- Développer un relationnel de confiance et d'aide,
- Adopter une stratégie de communication et de gestion des conflits,
- Utiliser les outils informatiques,

Savoir-être
- Respecter le secret professionnel,
- Travailler en binôme et en équipe,
- Collaborer avec les partenaires extérieurs,
- Être méthodique,
- Avoir l'esprit de synthèse,
- Être à l'écoute,
- Avoir des capacités d'observation,
- Être autonome et savoir prendre des initiatives,
- Faire preuve de discernement et d'ouverture d'esprit,
- S'impliquer dans les projets de service et institutionnels, Publié le 05 aoû. 2025

Annonce n°333762 publiée le 24/05/2024 par un
établissement de santé

28/12/2023 - Cadre de santé (F/H) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

1. Définition générale du poste
Le cadre de santé :
- Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ;
- Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ;
- Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ;
- Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ;
- Le cadre de santé contribue à la dynamique territoriale du GHT en lien avec le cadre du pôle et des médecins pour le PMSP et la mise en uvre des filières patients ;
- En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en uvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ;
- S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ;
- Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ;
- Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins.

2. Les activités du métier
Gestion des soins, le cadre :
- Organise une prise en charge personnalisée et formalisée du patient tout au long de son parcours de soins. Si nécessaire, il sollicite le(la) bed manager et/ou l'IDEC du secteur le cas échéant;
- Elabore le projet de service, en collaboration avec le médecin chef de service et en équipe pluridisciplinaire ;
- Analyse les organisations soignantes et les prestations de soins apportées aux usagers. En fonction des résultats, conduit des projets d'amélioration et en évalue les résultats ;
- Favorise et développe la réflexion des professionnels sur l'analyse de leurs pratiques ;
- Veille à une utilisation conforme et performante du dossier patient et à l'application des prescriptions médicales.
- Est garant de la qualité des transmissions orales et écrites entre équipes dans le cadre de la sécurisation des soins ;
- Doit favoriser, avec le médecin chef de service, à la synchronisation des temps médicaux et non médicaux ;
- Organise la gestion des lits en collaboration avec le (la) bed manager : fluidifie au mieux les entrées et les sorties et anticipe sur les possibilités d'hébergement. Il favorise, en collaboration avec le médecin chef de service, les sorties le matin des patients hospitalisés ;
- Veille, en collaboration avec le médecin chef de service, à l'optimisation des DMS en mettant en place une gestion anticipée des parcours patients ;
- Evalue et analyse la charge en soins et propose à l'encadrement supérieur une adaptation des moyens humains au regard de l'activité.

Qualité des soins Gestion des risques, le cadre :
- Est garant de l'application des procédures/ protocoles institutionnels, de service et recommandations professionnelles ;
- Réalise le suivi et l'analyse des événements indésirables, des réclamations et plaintes des usagers, propose et met en place un plan d'action, évalue les résultats ; Il en effectue une communication auprès de l'équipe ;
- Valorise auprès de l'équipe les évènements désirables et courriers de remerciements adressés par les usagers ;
- S'assure que les professionnels disposent de leur code d'accès individuel au logiciel qualité-gestion documentaire ;
- Participe, dynamise et accompagne les équipes aux processus de démarches qualité (HAS, ARS, ASN, COFRAC) ;
- Initie et met en uvre au sein de son unité des audits, enquêtes... Il présente un plan d'action à l'équipe au regard des résultats obtenus et en assure son suivi en collaboration avec le référent qualité du pôle ;
- Participe et coordonne les analyses des bonnes des pratiques professionnelles dans son domaine d'activité ;
- Contribue à l'évaluation et à la rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP) dans son unité, assure le suivi du plan d'action et alerte en cas de nouveau risque ;
- Veille aux différentes vigilances sanitaires et alerte les correspondants vigilants en cas de besoin. Pour l'identitovigilance, il réalise la déclaration selon la procédure institutionnelle.
- Anime, en collaboration avec le chef de service, les réunions de service et s'assure de la rédaction du compte-rendu.


Gestion des RH, le cadre :
- Anime et contribue à la cohésion d'équipe ;
- Identifie, nomme des référents dans son unité en lien avec les potentiels repérés lors des entretiens professionnels ou des appels à candidature réalisés au sein du service (douleur, hygiène, qualité, matériel, référent pharmacie). Il soutien leur rôle au sein de l'unité et facilite leur disponibilité dans le cadre de leurs missions (équipe de suppléance, horaires de travail transversaux) ;
- Est responsable de l'élaboration des tableaux de service et de la planification des congés annuels dans le respect du cadre légal et du protocole institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service public ;
- Rédige et propose à sa hiérarchie les tableaux de service minimum en cas de grève et de gestion de l'absentéisme imprévu pour les personnels dont il a la responsabilité ;
- Veille à la mise en adéquation entre les ressources humaines et l'activité de l'unité ;
- Elabore, révise les fiches de postes et d'activités de tous les professionnels placés sous sa responsabilité ;
- Assure les entretiens professionnels des agents selon la périodicité définie par l'établissement ;
- Repère les potentiels d'évolution des professionnels de son équipe (notamment managériaux), contribue à la gestion et au développement professionnel continu des personnels soignants (individuel et collectif) en faisant émerger, recensant les besoins en formations et proposant au médecin chef de service et au cadre de pôle un plan de formation de service ;
- Organise la formation du personnel de l'unité en lien avec le service formation ;
- Organise l'intégration des nouveaux agents, en lien avec l'identification d'un tuteur ;
- En qualité de maître de stage, organise l'accueil des étudiants et met en place des conditions favorables à leur apprentissage. Alerte le référent pédagogique ou de stage des instituts de formation en cas de nécessité ;
- Participe aux entretiens de recrutement des nouveaux agents, en collaboration avec un cadre supérieur de santé et aux jury de sélection des personnels ayant un projet d'évolution et d'études promotionnelles;
- Contribue à la sélection des personnels ayant formulé un souhait d'intégration en lien avec le médecin chef de service.

Gestion du matériel, le cadre :
- Veille au suivi de la maintenance des locaux et du matériel en lien avec les services compétents, et informe l'équipe des dates de maintenance, travaux, changement de matériel ;
- S'assure que les personnels du service soient formés à la rédaction de demande d'intervention dans la GMAO et s'assure de l'effectivité du processus ;
- Recueille, évalue et priorise les besoins de l'unité avec le médecin chef de service, les transmet au cadre et chef de pôle dans le cadre de l'élaboration du plan d'investissement ;
- Supervise la gestion des stocks, au plus près des besoins et en évitant les risques de rupture d'approvisionnement, en collaboration avec les référents de l'équipe ;
- Contribue au sein de l'établissement aux essais de matériels dans le cadre des appels d'offre. S'assure de la complétude des feuilles d'évaluation.

Gestion administrative et économique, le cadre :
- Rédige un rapport annuel de son activité en intégrant des données quantitatives et qualitatives afin de valoriser les activités menées ;
- Assure un suivi de l'activité de son unité ;
- Propose, contribue à l'identifiction d'indicateurs d'activité et à leur automatisation.

Dynamique collective et institutionnelle, le cadre :
- Effectue du reporting au cadre et au médecin chef de pôle en lien avec leurs domaines de responsabilités et leurs champs de compétences ;
- Participe aux réunions de pôle et institutionnelles auxquelles il est convié ;
- Organise, en collaboration avec le médecin chef de service, des réunions d'équipe au sein du service afin de favoriser la communication et le travail collectif au sein du service ;
- S'inscrit dans les dispositifs d'accompagnement individuel et collectif des cadres de santé et faisant fonction contribuant au développement des compétences managériales, l'évaluation de la prise en charge des usagers, la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques
- S'implique dans les projets institutionnels, projet médico-soignant du GHT.
- Participe à l'enseignement et la recherche en soins.

Diplôme Cadre de Santé filière soins ou médico-technique.
ETP 28 (IDE + AS)
Nombre de lits : 33 (22 en hospitalisation complète + 11 en hospitalisation de jour)

Poste temps plein, forfait jours, à pourvoir au plus tôt. Publié le 26 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°335709 publiée le 28/12/2023 par un
établissement de santé