Emploi Infirmier

07/05/2026 - Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IME BOUVIGNY-BOYEFFLES)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE RECRUTE

Deux d'Infirmier(ère)s affecté(e)s à l I.M.E. de Bouvigny-Boyeffles

Deux postes vacants ouverts aux titulaires de la fonction publique (Mutation, détachement) et aux contractuels : CDD 6 mois renouvelable, possibilité d'évolution vers un poste pérenne. Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico-Educatif « Bois de Malannoy » de Bouvigny-Boyeffles a pour objectif de favoriser l'évolution de l'enfant dans sa globalité en respectant ses besoins, son rythme et son potentiel. L'établissement propose un enseignement adapté, des rééducations et des suivis. La structure dispose de 65 places théoriques pour accueillir des enfants et adolescents âgés de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés.

En dehors de l'internat permanent qui fonctionne toute l'année, l'établissement est ouvert en moyenne 205 jours par an. L'établissement est ouvert le mois de juillet où la présence des jeunes est obligatoire. L'accompagnement peut être assuré en jour et en internat. En jour :

• soit en Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES) qui assure les apprentissages éducatifs, scolaires, le développement de la personnalité et la socialisation des enfants âgés de 6 à 14 ans,
• soit en Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle (SIPFP) qui reçoit les adolescents ou jeunes adultes âgés de 14 à 20 ans pour lesquels l'élaboration de leur projet a mis en évidence des capacités d'évolution, tant au niveau de leur autonomie et de leur socialisation, que de leur capacité à intégrer le dispositif d'insertion sociale et professionnelle.

Selon leur niveau d'autonomie et leurs capacités cognitives, les jeunes seront orientés en ESAT, en MAS, en FDV, en FAM ou en SAJ. Un service de suite assure le suivi des jeunes sortis, pendant 3 ans. Votre objectif :

Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.

Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.

Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des personnes et/ou son entourage. Vos principales missions :

• Recueillir les données cliniques d'une personne (observer et surveiller l'état de santé et le comportement relationnel et social) et établir un diagnostic infirmier
• Concevoir, organiser et coordonner le projet de soins de la personne, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, son entourage et les partenaires extérieurs
• Réaliser des soins et des activités à visée préventive, thérapeutique, curative et de maintien de l'état de santé de la personne
• Assurer la gestion de l'infirmerie de la structure : contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits, protocoles médicaux.
• Informer et conseiller la personne accueillie et/ou toute personne concourant à son accompagnement
• Réaliser une veille professionnelle dans son domaine de compétences et développer des actions d'amélioration des pratiques professionnelles (notamment par le DPC).

Pré requis

Diplôme d'Etat d'infirmier

Permis B exigé Conditions d'emploi

Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39H hebdomadaire

25 jours de congés et 3 jours supplémentaires sous réserve de remplir les conditions d'attribution

Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction publique hospitalière et régime indemnitaire lié au grade.

Annonce n°356339 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier - EHPAD LANGON - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'EHPAD accueille 90 personnes âgées. L'établissement s'appuie sur les services du CH SUD GIRONDE avec les recours à l'équipe mobile des soins palliatifs, l'hospitalisation à domicile et l'équipe mobile de psychogériatrie.

L'équipe pluriprofessionnelle est composée d'AS, d'AMP, d'une équipe d'animation, d'IDE, d'une psychologue et d'un médecin coordinateur. Guidée par des impératifs de bienveillance et d'humanité, cette équipe travaille de façon coordonnée pour construire le projet d'accompagnement personnalisé de la personne accueillie et mettre en place les actions nécessaires à la réalisation de celui-ci.

En collaboration avec le cadre de santé, l'IDE coordonne l'action des équipes soins, il/elle bénéficie d'une grande autonomie dans la réalisation de sa mission.

Localisation

site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Un contrat adapté à vos projets

CDI, CDD, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein ou possibilité temps non complet

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Avantages

Un supplément familial de traitement

Accès facilité à la formation Accès à l'application ZAGGO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires)

Forfait mobilité durable Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Poste

de jour en 12H00

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché

Titulaire du diplôme d'État d'infirmier

Votre capacité de discernement, de bonnes initiatives pour le confort, le bien-être et la sécurité des résidents sont indispensables à l'exercice de ces missions.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez notre équipe.

Annonce n°356348 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier hôpital de jour médecine interne et immunologie clinique (50%) - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire dynamique dans une structure où le mot routine n'existe pas, ce poste est fait pour vous.

Vous intégrerez l'équipe pluri professionnelle de l'hospitalisation de jour de médecine interne et immunologie clinique (8 places autorisées HAS). Vous prendrez en soins des patients relevant :

· De médecine interne et pathologies auto-immunes (lupus, sclérodermie, Gougerot, pathologies rhumatoïdes etc. · D'hématologie chronique (myélome, lymphome, amylose etc.)

· De centre d'expertise et/ou compétence (maladie de rendu-Osler, porphyries). · De la recherche clinique.

Dans le service chaque jour est une nouvelle aventure centrée autour d'une prise en soins bienveillante et personnalisée le tout en collaboration avec les différents membres de l'équipe pluri professionnelle, notamment une Infirmière en pratique avancée.

Nous apportons une attention toute particulière à l'éducation thérapeutique du patient. 3 programmes sont développés autour des maladies auto-immunes, de la maladie de Rendu Osler et des porphyries. Vous serez amené à réaliser des entretiens individuels mais également à animer des ateliers de groupe lors de journées dédiées.

Vous travaillerez du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 7h30. (Horaires possibles : 07h30-15h/ 09h-16h30/10h-17h30/11h-18h30).

Le poste à pourvoir est à 50% dans un premier temps, possiblement évolutif vers une quotité supérieure. Profil recherché :

Vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire dynamique dans une structure où le mot routine n'existe pas, ce poste est fait pour vous.

Vous intégrerez l'équipe pluri professionnelle de l'hospitalisation de jour de médecine interne et immunologie clinique (8 places autorisées HAS). Vous prendrez en soins des patients relevant :

· De médecine interne et pathologies auto-immunes (lupus, sclérodermie, Gougerot, pathologies rhumatoïdes etc. · D'hématologie chronique (myélome, lymphome, amylose etc.)

· De centre d'expertise et/ou compétence (maladie de rendu-Osler, porphyries). · De la recherche clinique.

Dans le service chaque jour est une nouvelle aventure centrée autour d'une prise en soins bienveillante et personnalisée le tout en collaboration avec les différents membres de l'équipe pluri professionnelle, notamment une Infirmière en pratique avancée.

Nous apportons une attention toute particulière à l'éducation thérapeutique du patient. 3 programmes sont développés autour des maladies auto-immunes, de la maladie de Rendu Osler et des porphyries. Vous serez amené à réaliser des entretiens individuels mais également à animer des ateliers de groupe lors de journées dédiées.

Vous travaillerez du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 7h30. (Horaires possibles : 07h30-15h/ 09h-16h30/10h-17h30/11h-18h30).

Annonce n°356375 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier MAS Cassiopé - H/F (MAS Cassiopée SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation

Rejoins l'EPSM71, un établissement public de santé mentale engagé pour la prise en charge des enfants, adolescents et adultes en Saône-et-Loire. Tu intégreras notre MAS Cassiopé, un lieu où ton expertise d'infirmier sera mise au service de personnes en situation de handicap.

La MAS accueille 60 résidents répartis sur 4 unités, tous admis sur notification CDAPH.La MAS « Cassiopée » est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner les personnes accueillies dans leur vie quotidienne et de répondre le mieux possible à leurs besoins. La prise en charge des personnes accompagnées est assurée par une équipe pluridisciplinaire y compris par des professionnels au sein de l'EPSM71 de Sevrey.Le résident se voit proposer un accompagnement individualisé adapté qui prend en compte l'évolution de ses besoins

La Maison d'Accueil Spécialisée assure de manière permanente aux résidents : L'hébergement, Les besoins de la vie courante, Les soins médicaux et paramédicaux,

L'aide et l'assistance constante nécessaires en l'absence d'autonomie Vos missions

En tant qu'infirmier au sein de notre MAS Cassiopé, tu seras amené à : Assurer les soins infirmiers de base et techniques

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins personnalisé

Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour une prise en charge globale

Contribuer à l'accompagnement social et éducatif des résidents Participer à la prévention et à la promotion de la santé Pourquoi nous rejoindre

L'EPSM71 t'offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et humain, avec des perspectives d'évolution et de formation continue. Tu bénéficieras d'un salaire mensuel compris entre 2499 et 3330 euros, ainsi que d'une organisation du travail en temps plein.

Notre établissement, réparti sur près d'une cinquantaine de sites, te permettra d'exercer dans un cadre varié et stimulant, au plus près des besoins des patients. Profil recherché : Compétences Prise en charge des patients en santé mentale Gestion des urgences médicales Administration des soins infirmiers Coordination avec l'équipe médicale Respect des protocoles sanitaires Communication bienveillante avec les patients Gestion du stress et des situations difficiles Connaissance des troubles psychiatriques Utilisation des outils informatiques de santé Respect de la confidentialité des données Soft Skills Empathie et écoute active Rigueur et organisation Travail d'équipe Adaptabilité Sens des responsabilités Patience et calme Autonomie Sens de l'observation Respect des valeurs éthiques Capacité à gérer les émotions Expérience Expérience en santé mentale ou en psychiatrie Expérience en soins infirmiers Formation Diplôme d'État d'infirmier Formation complémentaire en santé mentale

Annonce n°356346 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - IBODE ou IDE projet IBODE (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION Le Bloc Opératoire est un bloc polyvalent de 6 salles d'intervention et 12 postes SSPI ; avec une prise en charge de patients en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle d'adultes et d'enfants de + de 6 ans.

Spécialités

Orthopédie-Traumatologie / Chirurgie Viscérale / Gynécologie / Urgences obstétricales Autres activités : Rythmologie / Endoscopie

Projet de service

Le Bloc Opératoire fait partie du pôle Médico-Chirurgical. La Chirurgie est inscrite dans un programme RAAC (Récupération Améliorée Après Chirurgie). Le Bloc est inscrit dans une démarche de qualité qui vise à améliorer le confort du patient, la gestion de la douleur et l'évaluation des pratiques. Il est également engagé dans une démarche de développement durable.

LE POSTE ET SES MISSIONS L'IBODE doit garantir et dispenser à la personne soignée et à son entourage des soins Infirmiers spécifiques, de qualité en Bloc opératoire et en secteurs associés.

En opératoire, elle peut exercer l'un des trois rôles suivants : Infirmière circulante

• Elle assure ses fonctions auprès de l'opéré dans la salle d'opération. - Elle recueille, analyse les informations, planifie, dispense et évalue l'ensemble des soins infirmiers. - Elle assure plus particulièrement la traçabilité et la transmission de ses actions et du déroulement de l'intervention.

Infirmière instrumentiste

• Elle participe à l'acte chirurgical dans la zone protégée, au plus près du patient. - Elle a en charge l'organisation de l'instrumentation en fonction de la chronologie des temps opératoires et de leurs spécificités.

Aide -opératoire

• Elle collabore avec l'opérateur aux gestes techniques opératoires.

PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Diplôme IBODE (ou IDE ayant projet IBODE) Qualités relationnelles et techniques Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

Profils débutants acceptés (avec formation organisée à la prise de poste et accompagnement au projet professionnel)

Temps complet 100% Planning en 4 jours / semaine Poste en jour/nuit, astreintes de nuit, astreinte week-end et jour férié CONTACT Cadre Supérieure de Santé Mme FRAYSSE 05.62.61.31.41 Cadre du Service Mme CABOT 05 62 31 90

PROCEDURE DE CANDIDATURE Dépôt des candidatures à l'attention de Madame LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°119485 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier, temps plein au sein de l’Equipe de Réhabilitation Ambulatoire (ERA) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) infirmier(e) à temps plein 100% au sein de l'Equipe de Réhabilitation Ambulatoire (ERA) / Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN) Identification du poste

Fonction

Infirmier à l'Equipe de Réhabilitation Ambulatoire (ERA)

Département :

Réhabilitation Psychosociale, Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie d'adultes du Grand Nancy (PGN) Liaisons hiérarchiques :

Directeur de l'Organisation des Soins, cadre supérieur de santé, cadre de santé Equipe médicale :

Le praticien hospitalier responsable de la structure, praticiens hospitaliers, interne en psychiatrie. Temps de travail :

poste à temps plein, 7h36 par jour du lundi au dimanche, tous les jours de l'année. Postes variables : 9h-17h ou 11h-19h Résidence administrative : Laxou Principales orientations de la réhabilitation

• La réhabilitation psychosociale a pour but d'autonomiser le patient, l'aider à développer des compétences dans la gestion de son quotidien afin de mener à bien un projet de vie qui lui soit satisfaisant.
• Les actions mises en uvre se caractérisent par leur conception en termes de parcours dans un dispositif accompagnant les patients vers l'autonomie, en leur permettant de construire un itinéraire de réinsertion progressive.
• Le département de réhabilitation psychosociale regroupe des structures intra ou extrahospitalières prenant en charge des patients souffrant de psychose, troubles bipolaires ou troubles du spectre autistique léger.

Présentation de l'ERA

• L'équipe de Réhabilitation Ambulatoire est chargée du suivi intensif de patients ayant un déficit d'autonomie significatif et résidant principalement dans des logements protégés (appartements associatifs, individuels ou collectifs, résidences accueil).
• L'objectif est l'amélioration de l'autonomie du patient au sein de son environnement de vie et repose sur une évaluation des compétences du patient. Les actions de soins et socio-éducatives se déroulent majoritairement au domicile et dans l'environnement du patient. Toutefois, en fonction des besoins des patients, l'équipe anime des groupes thérapeutiques au CPN ou à l'extérieur en développant des partenariats avec des organismes de droit commun.
• Certaines prises en charge reposent essentiellement sur l'accompagnement sanitaire, d'autres se font en partenariat avec d'autres acteurs de la prise en charge : des SAAD (services d'aide et accompagnement à domicile), des associations partenaires du CPN (Association Ensemble, Relai autonome, ADAPA, UDAF, UTML)
• Catégories professionnelles :

Médecins psychiatres Cadre de santé Infirmiers Educateurs spécialisés Assistante Sociale Aide-soignante Secrétaire Neuropsychologue Ergothérapeute Missions

L'infirmier à l'ERA dispense des soins visant à la réhabilitation de la personne soignée en cohésion avec les partenaires institutionnels et extra-institutionnels. Ces soins doivent répondre aux besoins provoqués par la maladie en prenant en compte la personne dans sa globalité et son environnement social afin de faciliter son accès à la citoyenneté.

• Coordonner les soins à partir d'une prescription médicale,
• Investir le rôle de référent coordinateur de la prise en charge et formaliser le projet de soin par des synthèses écrites, co-construire un projet de soins personnalisé avec le patient,
• Adapter le suivi du patient à partir d'entretiens individuels et d'une évaluation régulière de son autonomie au moyen d'un outil objectif,
• Participer aux réunions cliniques et de synthèses,
• Participer aux entretiens médicaux,
• Veiller au suivi médical de chaque usager, tant sur le plan somatique que psychiatrique,
• Garantir et coordonner le suivi social,
• Utiliser la démarche de soins au travers de transmissions ciblées et renseigner de manière rigoureuse le dossier de soins informatisé du patient,
• Préparer des traitements et associer le patient dans la gestion de son traitement,
• Travailler en collaboration avec les personnels intervenant dans l'accompagnement à la vie sociale au quotidien et lors des réunions d'échanges,
• Entretenir des liens de proximité avec le tissu associatif,
• Maintenir des liens réguliers avec les différentes structures du département de réhabilitation,
• Participer à l'animation d'activités thérapeutiques de groupe et au développement de l'espace de prises en charges ambulatoires,
• S'inscrire dans la dynamique du département en participant aux activités transversales à visée de réhabilitation psychosociale et en développant des actions de prévention et de promotion de la santé mentale,
• Être force de proposition pour faire évoluer le travail de réhabilitation psychosociale,
• Développer ses missions en respectant la politique institutionnelle et stratégique de l'établissement,
• Assurer des actions de formation et d'encadrement auprès des étudiants.

Compétences requises

• Posséder de solides connaissances en psychopathologie,
• Maîtriser l'entretien et la relation d'aide (bonnes capacités relationnelles et d'écoute),
• Être capable d'identifier les besoins fondamentaux et d'apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et d'adapter sa réponse,
• Être capable de discernement dans l'évaluation des risques de passage à l'acte,
• Être capable d'identifier les carences en matière d'autonomie, de poser des objectifs d'amélioration et de mettre en uvre des actions correctives en cohérence le projet de soin,
• Être capable d'animer un groupe d'entraide entre patients visant à améliorer leur qualité de vie,
• Être capable d'une grande autonomie professionnelle tout en sachant restituer son travail à l'équipe pluridisciplinaire,
• Être capable d'adopter une posture partenariale institutionnelle et de travailler en réseau avec l'ensemble des intervenants de la prise en charge, chacun dans ses missions et plus particulièrement avec l'association Ensemble ainsi que les prestataires de service à la personne,
• Mettre en uvre et évaluer les projets,
• Identifier et connaitre les partenaires (sanitaire, médico-social, associatif) afin d'organiser des relais dans les prises en charge,
• Faire preuve de souplesse, de disponibilité et de dynamisme,
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins,
• Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter,
• Être capable de faire face, parfois seul, à des situations complexes,
• Être capable d'adopter une posture professionnelle spécifique à un service de réhabilitation psychosociale,
• Dynamisme et créativité dans la prise en charge au quotidien des patients ainsi que dans la construction et la mise en place de projets,
• Connaissances et compétences dans l'utilisation des outils de la réhabilitation psycho sociale. S'engager à se former dans des champs spécifiques le cas échéant.

Spécificités

• Nécessité de disposer d'un permis de conduire catégorie B (conduite de véhicule de service +/- minibus),
• Utilisation des transports en commun.

Annonce n°356355 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - SAGE FEMME COORDINATRICE - TARARE (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)

Intitulé du poste

SAGE FEMME COORDINATRICE grade 2 100%

1. Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. 2. Présentation du service :

Le Pôle I14 est en charge de la psychiatrie infanto-juvénile de l'ensemble du territoire du Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or. Il propose différents types de prise en charge : Des consultations en CMP sur l'ensemble du territoire

Des prises en charges groupales sur les différents CATTP adossés aux CMP

Des Soins en Hôpital de Jour pour enfants, adolescents et adolescents en crise. Un partenariat avec une école dans l'enceinte de l'hôpital permet de construire un projet personnalisé cohérent Une équipe de liaison d'urgence Un Dispositif d'Ecoute Transculturel sur Lyon 9 Un CMP pour Sourds enfants et adultes sur Lyon 9

Département de Psychothérapies

Unité de Thérapies familiales, Unité de psychodrame.

L'Equipe Mobile de périnatalité Tarare est une équipe en création grâce à l'obtention de budget spécifique de l'ARS dans le but d'améliorer la qualité des soins proposés aux bébés, la fluidité et la continuité des parcours ; de proposer et de pratiquer des soins à domicile pour les situations à haut risque psychopathologique. L'objectif sera ainsi de Développer des actions de prévention, de formation, de repérage, d'orientation, de coordination et de soins ultra-précoces en psychiatrie périnatale à destination d'un public identifié comme à risque, aux vulnérabilités multiples et/ou en difficultés d'accès aux soins.

Cette équipe développera 4 modalités d'intervention pour les territoires de Tarare et l'Arbresle :

• Une fonction d'évaluation et d'orientation pour assurer une première évaluation de la situation rapidement sous forme de visite à domicile.
• Des soins spécifiques de périnatalité à destination des parents et futures parents et des enfants âgés de moins de 36 mois : soins conjoints en visite à domicile ou sur l'unité, soins individuels sur les lieux d'accueil des jeunes enfants, à domicile ou sur l'unité, soins groupaux sur les CMP ou PMI ou sur le l'unité, guidance parentale et consultation familiale, accueil de la fratrie.
• Une fonction de coordination avec les partenaires locaux sanitaires, médico-sociaux et les partenaires du soin pour fluidifier les parcours. L'objectif est aussi de développer une interconnaissance pour favoriser le repérage et l'adressage des situations relevant de l'équipe mobile de périnatalité
• Une fonction Appui-conseil et ressources pour soutenir les professionnels de première ligne, ainsi que promouvoir la pair-aidance et les actions de formations ou de sensibilisation à destination des partenaires locaux mais aussi des citoyens.

Lieu d'affectation

Equipe mobile Tarare

Caractéristiques du poste

poste à 100 %

3. Missions Principales

La sage-femme coordinatrice participe, sous l'autorité hiérarchique de la direction de l'établissement et en collaboration directe avec le médecin responsable et la Cheffe de service

• à la mise en place du projet médical Equipe Mobile
• à la mise en uvre du projet médical sur lequel s'articule le projet d'équipe mobile en psychiatrie périnatale
• à la création et au maintien du travail en réseau périnatal, en cohérence avec le projet d'établissement, les activités médicales et les recommandations en vigueur.

Enjeu et dimensions spécifiques du projet

• Evaluation auprès des patientes, du bébé et de leur entourage avec une coordination avec les réseaux de soin des maternités et service de pédiatrie et néonatologie du secteur (CHNO, Clinique Val d'Ouest, CH Roanne et HCL entre autres)
• Garantir la continuité du parcours des usagers, en lien étroit avec les partenaires du sanitaire (libéraux et hospitaliers), du médico-social, du social
• Intensifier les rencontres avec les partenaires du réseau local de psypérinatalité et uvrer à maintenir une qualité des partenariats avec l'ensemble des acteurs.
• Permettre une meilleure diffusion des pratiques et développer le partenariat avec la psychiatrie adulte (CMP des secteurs, service de réhabilitation de l'hôpital de St Cyr et la psychiatrie libérale) soutenir le développement des représentations en lien avec la parentalité en cas de vulnérabilité psychiatrique.
• Soutenir le développement de l'entretien prénatal précoce sur les secteurs de Arbresle et Tarare en lien avec les CPTS

Déroulé des fonctions de coordinatrice Clinique et Réseau en détail (mettre en annexe ?)

• Mise en confiance et évaluation des besoins des futurs parents par un examen clinique (situation sociale et familiale, histoire obstétricale et incidence des difficultés psychologiques, besoins médicaux)
• Prise de contact avec les professionnels de confiance de la femme (médecin généraliste, psychiatre, obstétricien, sage-femme libérale, PMI )
• Informations sur les prises en charge médicales, les protocoles de soins et d'accompagnement proposés, sur les autres types de ressources possibles.
• Organiser du suivi obstétrical avec la femme /le couple : travail de médiation en liaisons avec les autres professionnels (pédiatres, gynéco obstétriciens, psychiatre, pédopsychiatres, psychologues, médecins généralistes, sages-femmes libérales, PMI, TISF...)
• Soutien des soignants en lien et en difficulté avec les patientes (rencontres régulières avec les soignants, informations sur le devenir).
• Veille au maintien de la continuité des soins tout au long de la prise en charge, ante, per et postnatale en anticipant sur le plus grand nombre de problèmes possibles : prévenir les équipes de l'arrivée de la patiente, préparer les transmissions faites aux équipes en associant les parents de façon la plus étroite possible, éviter la séparation mère-enfant.
• Rencontrer les équipes médicales et paramédicales de la maternité afin d'optimiser l'accueil et la prise en charge des familles : apport d'informations sur la problématique psychologique de la femme, personnalisation de la prise en charge si besoin, à n'importe quel moment, dans n'importe quel lieu, au plus près des besoins.
• S'assurer de l'organisation des soins en postnatal : travail de liaison entre les équipes pluridisciplinaires intra et extra hospitalières pour une cohérence dans la continuité de la prise en charge, travail avec les équipes de PMI, sociales, psychiatriques.
• Veiller à ce que les parents restent au centre de toutes ces transmissions : téléphone, rencontre avec les parents et les professionnels.
• Faire le point régulièrement entre professionnels : sur l'état émotionnel des parents, le niveau d'accueil des équipes, la qualité des interactions précoces parents enfant.
• Recueil sur les dossiers informatisés au fur et à mesure des prises en charge.
• Soins à domicile auprès des parents, enfants et futurs parents en situation de vulnérabilité

La gestion du personnel paramédical est relayée par un cadre de santé et la sage-femme concentre son activité autour du manaement médical. 4. Place dans l'organigramme Liaison hiérarchique :

• Directeur d'établissement
• Cheffe de pôle

Liaison fonctionnelle :

Dans le cadre de ses fonctions la sagefemme coordinatrice est en relation étroite avec les autres professionnels de la structure, les partenaires extérieurs (interlocuteurs du réseau médico-social et éducatif), ainsi que les familles et les proches des enfants. 5. Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste

• Diplôme d'état de Sagefemme coordinatrice
• Expérience clinique auprès des parturientes, des bébés et des familles
• Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook)
• Permis de Conduire

Qualités requises :

• Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation
• Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire

6. Conditions de travail

Temps de travail

100 %

Amplitude horaire

37h30 ou forfait

25 CA (+3 sous conditions) et 19 RTT (base de forfait) Repos fixes les samedis dimanche et jours fériés La pose des congés est assujettie aux vacances scolaires

Repas

tickets restaurants

7. Contact(s)

Disponibilité du poste

à partir de juin 2026

Candidatures à envoyer à :

Mme le Docteur DELERS Marjolaine, cheffe de Pôle : [email protected]

Mme le Docteur SALEM Caroline, cheffe de service périnatalité : [email protected]

Mme GIROUX Sandrine, Assistante de pôle

[email protected]

Annonce n°356397 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - IPA 100%- Pôle Pédopsychiatrie / Secteur Chambéry (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

IPA mention Psychiatrie et Santé Mentale

Temps de travail

100%

(40% CMP Bergès de Chambéry + 40% CMP de Chambéry Le Haut + 20% missions transversales)

SERVICE

1er Intersecteur de pédopsychiatrie.

Lieux d'intervention

Chambéry et/ou Saint jean de Maurienne-Montmélian

Date de prise de fonction

Dès que possible.

1. Contexte et finalités du poste

L'IPA en psychiatrie et santé mentale intervient conformément au cadre réglementaire en vigueur. Sa mission centrale est d'optimiser, coordonner et fluidifier les parcours de soins des enfants et adolescents présentant des troubles psychiques dans le cadre des psychoses émergentes.

L'intégration d'un IPA au sein du 1er intersecteur répond à plusieurs enjeux :

augmentation des besoins en santé mentale de l'enfant et l'adolescent

prévalence croissante des jeunes patients à Ultra Haut Risque ( UHR) et au premiers stades des psychoses émergentes baisse de la démographie médicale,

nécessité d'un travail renforcé en réseau et en mobilité pour ces patients. 2. Missions principales

Repérage des premiers prodromes ou symptômes en primo consultation ou sur adressage médical

Passation de tests à visée diagnostique

CAARMS, SPIA,, échelle Cooper, Cog10

Evaluation du retentissement des symptômes en milieu écologique : famille, école, foyer, institution

Concertation avec le médecin pédopsychiatre sur ces évaluations.

Surveillance régulière de l'efficacité du traitement et des EI.

Mise en place de groupes thérapeutiques autours des psychoses émergentes : éducation thérapeutique du patient, de la famille

Remédiations cognitives en fonction du bilan neuropsychologique. Intervention précoce familiale avec un psychologue ;

Travail partenarial soutenu avec l'école, les institutions, les suivis libéraux.

Travail d'accompagnement et d'étayage et de liens avec les équipes lors des hospitalisations ou soins divers.

Travail d'accompagnement pour la transition au secteur adulte vers les 18 ans.

Travail de prévention des facteurs de risque de transition psychotique auprès des patients, familles, partenaires. Des formations seront proposées. Optimisation et coordination des parcours de soins

Réalisation de primo consultations, avec ou sans adressage médical, et adaptation des prescriptions dans le cadre réglementaire de l'IPA.

Coordination du parcours pour réduire les délais d'accès au médecin, co construction, mise en uvre et suivi du Projet de Soins Personnalisé (PSP) avec l'équipe pluridisciplinaire.

Participation aux réunions institutionnelles et cliniques du

Travail partenarial avec les enseignants, infirmières et médecins scolaires, médecins de ville, pédiatres, psychiatres libéraux et réseaux territoriaux (CPTS, PMI, ASE). Travail en mobilité et interventions en milieu écologique

Interventions au domicile, en établissements scolaires, ITEP, DITEP, MECS, lieux de vie et structures partenaires.

Observation clinique en milieu écologique pour affiner l'évaluation et ajuster les soins.

Participation à la prise en charge des psychoses émergentes et du refus scolaire anxieux, notamment via des actions d'« aller vers ».

Soutien à la reprise ou au maintien de la scolarité et coordination avec les équipes éducatives.

Travail avec interprètes et réseau ADDCAES pour les familles non francophones.

Amélioration de la qualité de vie des enfants et des familles

Conception, mise en uvre et évaluation d'actions de prévention et de psychoéducation.

Soutien au développement des compétences parentales et aide à la compréhension des troubles.

Accompagnement à l'élaboration de stratégies d'adaptation et renforcement de l'estime de soi, des habiletés sociales et des compétences émotionnelles des enfants. Renforcement de l'efficacité des traitements

Construction d'un lien thérapeutique durable avec l'enfant et sa famille.

Suivi régulier de l'efficacité des traitements médicamenteux et non médicamenteux, avec adaptation selon l'évolution clinique.

Promotion d'une approche multimodale associant pharmacothérapie, psychothérapie, psychoéducation et interventions environnementales.

Coordination avec les médecins de ville pour le suivi somatique. Accompagnement aux soins somatiques et situations d'urgence

Préparation aux soins pour les enfants présentant TSA, TND ou besoins spécifiques (désensibilisation, guidance, médiation).

Accompagnement aux consultations somatiques, examens spécialisés ou hospitalisations.

Présence aux urgences pédiatriques et lien avec l'équipe de liaison pédopsychiatrique. 3. Rôle et compétences de l'IPA Co construction des projets de soins personnalisés

Définition d'objectifs thérapeutiques réalistes et mesurables.

Mise en place de programmes

habiletés sociales, TCC, relaxation, psychoéducation.

Prescription de stratégies d'adaptation pour l'école et les activités périscolaires. Participation aux transitions CMP enfant / CMP adulte. Coordination des soins et éducation thérapeutique Organisation et animation de réunions de synthèse. Ateliers d'éducation thérapeutique pour enfants et parents.

Création de ressources pédagogiques (brochures, supports numériques).

Travail en réseau avec les partenaires institutionnels, médico sociaux et scolaires. Qualité, sécurité et organisation des soins Participation aux démarches qualité du pôle.

Contribution à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Implication dans la recherche paramédicale et la veille documentaire. Activités cliniques spécifiques

Prescription de dispositifs médicaux non soumis à ordonnance.

Prescription d'interventions non médicamenteuses (HDJ, CATTP, ateliers thérapeutiques).

Formulation de conclusions cliniques et participation au diagnostic.

Prescription d'examens complémentaires dans le cadre réglementaire.

Prescription de produits et prestations en psychiatrie / santé mentale (R.4301 2).

Rédaction de comptes rendus et transmissions au médecin généraliste. 5. Modalités de mise en uvre IPA expérimenté(e) en pédopsychiatrie apprécié(e).

Connaissances en TDAH, TND, TSA, refus scolaire anxieux, psychoses émergentes, appréciées. Plan de formation continue prévu. Organisation du travail

Intégration dans l'équipe pluridisciplinaire : réunions cliniques, synthèses, rencontres partenaires.

Chaque consultation IPA fait l'objet d'une transmission dans le DPI Cortexte et d'un courrier au médecin référent. Définition claire des rôles et responsabilités. Évaluation et amélioration continue Suivi de la satisfaction des familles. Analyse régulière de l'activité du dispositif.

Ajustements organisationnels selon les besoins du territoire. 6. Perspectives

L'intégration d'un IPA dans le 1er intersecteur améliore la prise en charge des TND, psychoses émergentes et refus scolaire anxieux, tout en fluidifiant la coordination médico sociale et en renforçant le travail en réseau.

Elle favorise également le développement de projets innovants en pédopsychiatrie, grâce à des actions ciblées telles que :

groupes de soutien et psychoéducation parentale, ateliers de relaxation, habiletés sociales et gestion des émotions, programmes de coaching scolaire,

collaborations avec les écoles pour les aménagements pédagogiques, interventions au domicile pour la guidance parentale, travail avec les interprètes et le réseau ADDCAES. 8. Missions transversales (20% à la Direction des soins)

Participation à l'évaluation et à l'amélioration des pratiques professionnelles. Contribution à l'enseignement et à la formation. Participation à la recherche paramédicale.

Développement du réseau de communication (séminaires, SISM, publications).

Transmission aux équipes soignantes pour soutenir la réflexion clinique et éthique. 9. Liens hiérarchiques Directeur de l'établissement Directeur des soins Cadre supérieur de santé 10. Liens fonctionnels Médecins intervenant dans le cadre d'intervention de l'IPA Équipe médicale Cadre de santé Équipe pluriprofessionnelle

Annonce n°356376 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier (ière) Court Séjour Gériatrique (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers. 1 - Missions principales

Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins

Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.

Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé

Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients

Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri disciplinaire de manière autonome et en collaboration Mission spécifique de l'agent dans le service

o Accueillir et prendre en charge les personnes polypathologiques fragiles âgées

o Prendre en charge des patients âgées relevant d'une chirurgie principalement orthopédique et traumatologique (extrémité supérieur du col du fémur) mais aussi d'autres chirurgies, en hospitalisation non programmée

o Réaliser un entretien infirmier et une évaluation gériatrique permettant de formaliser un projet thérapeutique pour chaque patient favorisant son autonomie et son retour à domicile

o Prendre en charge le devenir du patient en collaboration avec les autres professionnels et l'entourage du patient 2 - Activités

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits Coordination et organisation des activités et des soins

Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires

Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes

Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne Réalisation de soins de confort et de bien-être

Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique Recueil de données cliniques Rédaction et mise à jour du dossier patient

Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne Veille et recherche professionnelle

Formation initiale

Diplôme d'Etat Infirmier(e)

La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Temps de travail

100%

Annonce n°356369 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - INFIRMIER EN MEDECINE POLYVALENTE - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Activités :

L'infirmier participe à l'accueil et la prise en charge des patients

prend en charge un groupe de patients dans leur globalité, dans le domaine (bio, psycho, social)

Dispense des soins de qualité en respectant le choix du patient, les prescriptions médicales et les protocoles

Collabore avec l'équipe disciplinaire pour optimiser l'autonomie du patient

assure le prise en charge de la douleur en utilisant l'échelle d'évaluation de la douleur et les prescriptions médicales

participe à l'accueil et l'encadrement des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires

participe à la gestion des stocks de matériel, produits, documents nécessaires au bon fonctionnement du service

rédige et met à jour des informations fiables, relatives au patient, sur les outils appropriés (outil informatique, staffs)

Gestion des retours à domicile et collaboration à la réflexion sur le devenir des patients avec les différents acteurs notamment lors des staffs pluridisciplinaires. respecte les droits du patient et la confidentialité participe aux projets de service Amplitude horaire de travail de 12h00 : CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Un contrat

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Avantages

Un supplément familial de traitement

Accès facilité à la formation

Accès à l'application ZAGGO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires)

Forfait mobilité durable Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché

Titulaire du diplôme d'État d'infirmier

Annonce n°356336 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - INFIRMIER- POOL REMPLACEMENT - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le POOL de remplacement a vocation à assurer la continuité de la prise en charge des patients en cas d'absence des salariés titulaires dans l'ensemble des unités de l'établissement. Intégrer le pool de remplacement permet :

• de découvrir les différents services de l'établissement
• de valider éventuellement un choix d'affectation dans une spécialité

mission générale :

évaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.

concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés

dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé

réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients

Localisation

site de Langon ou La Réole

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

Poste de travail en 12H

Un contrat adapté à vos projets

CDI, titulaire, mutation, détachement

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Avantages :

Un supplément familial de traitementAccès facilité à la formationAccès à l'application ZAGGO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires)Forfait mobilité durableRemboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,...Parking GRATUITRestauration collective

Liste des pièces à fournir

CV et copie du diplôme

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier

Les débutants sont les bienvenus !

Annonce n°356335 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - INFIRMIER(E) DE NUIT 50 % SITE DE MAGNY EN VEXIN EN UNITE DE MEDECINE ET 50 % SITE D’AINCOURT EN SMR SPECIALISE (Hôpital NOVO - Site d'Aincourt AINCOURT)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service de médecine de l'hôpital NOVO du site de Magny en Vexin dispose d'une capacité de 24 lits d'hospitalisation dont 6 lits de soins palliatifs. Le site dispose d'un service d'urgence.

Le secteur d'Aincourt comporte 4 SMR Spécialisés (diabéto/nutrition ; pneumologie ; neurologie et locomoteur.) Identification du poste

L'IDE travaille en collaboration avec les aide-soignant(e)s, les équipes médicales et paramédicales pluridisciplinaires du service et de l'établissement.

L'IDE accomplit des actes et dispense des soins infirmiers de son rôle propre, ainsi que des soins infirmiers de son rôle sur prescriptions (gestion et dispense des thérapeutiques, pansements simples ou complexes...)

L'infirmier(ère) de nuit est géré(e) par l'encadrement de nuit des sites du Vexin. Il existe un cadre de santé référent par structure (gestion planning et entretiens professionnels).

Le poste à pourvoir est un poste à 50 % sur le site de Magny et 50 % sur le site d'Aincourt essentiellement en SMR Neurologie

Horaire du poste

19h / 7h

Missions du poste

Assurer la prise en charge globale des patients relevant du domaine technique, relationnel, de prévention et d'éducation.

Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie dans le cadre de la lutte contre les infections nosocomiales

Organiser les soins selon son rôle propre, son rôle sur prescription et selon les protocoles validés Accueillir le patient et son entourage de façon adaptée

Assurer et contrôler les différentes évaluations (douleur, escarre, trouble du comportement) à

l'aide des échelles conventionnelles utilisées par le service

Anticiper la prise en charge du patient selon protocole lors d'une urgence vitale

Transmettre des informations précises, fiables et utilisables Prérequis Diplôme d'état d'infirmier(ère)

Connaissances des pathologies spécifiques à la personne âgée Compétences requises Ecoute, empathique, Rigueur, polyvalence au sein du pôle.

Capacité d'observation, d'analyse et évaluation des situations cliniques Pratique des soins techniques Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Risques professionnels Travail debout, piétinements, interruptions de tâches ... Manutention, port de charge (patients, matériel...) Gestes répétitifs et contraintes posturales Remplacements inopinés

Charge mentale

situations de conflits, d'agressivité, de décès

Risques biologiques / chimiques

contact produits d'entretien, sang, urines.

Evolution professionnelle / développement des compétences Cadre de santé

Diplômes universitaire, Masters, Infirmier(ère) en pratique avancé

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Annonce n°356354 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier en Pratique Avancées Pôle PACS - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation

Rejoignez l'EPSM71, un établissement public de santé mentale engagé dans la prise en charge des enfants, adolescents et adultes en Saône-et-Loire. Nous exerçons nos missions sur l'ensemble du département pour les enfants et les adolescents, et sur les deux tiers nord pour les adultes, avec une présence forte sur les bassins d'Autun, de la Bresse bourguignonne, du Grand Chalon et de Creusot-Montceau.

Notre structure comprend un site hospitalier à Sevrey, à seulement 6 km de Chalon-sur-Saône, ainsi qu'une cinquantaine de sites extrahospitaliers. Notre objectif est de couvrir tout le territoire de santé en proximité. Vos missions

En tant qu'infirmier en pratique avancée, vous assurez une pratique clinique centrée sur l'usager et son entourage. Celle-ci est « basée sur des preuves scientifiques, un savoir infirmier approfondi et un jugement clinique expert » développés dans le cadre de sa formation universitaire.

Sur le pôle Admission Courts-Séjours, l'IPA santé mentale assure :

Les prises en charge globale des patients au sein des services de soins en collaboration avec le praticien Hospitalier du service Le relai avec les partenaires extérieurs

Les consultations en post-hospitalisation dans les situations qui le nécessitent (en attendant le rdv avec le médecin généraliste, le psychiatre référent, la structure de relai)

Travailler en collaboration avec les IPA du pôle ambulatoire La co-animation des réunions cliniques La gestion et la coordination des projets de service

L'animation de temps cliniques spécifiques en fonction des besoins

La mise en place de prise en charge spécialisée en fonction des projets de service et de pôle Les compétences spécifiques du poste sont: Activités cliniques Activités de conseil Activités de leadership Activités d'enseignement et de formation Activités de recherche Activités de partenariat Pourquoi nous rejoindre

Nous vous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée. Vous bénéficierez d'un salaire attractif compris entre 2 638 et 3 240 brut mensuel, ainsi que de nombreuses opportunités de développement professionnel.

En rejoignant l'EPSM71, vous contribuerez à une mission essentielle de santé mentale, tout en évoluant dans un cadre professionnel riche et varié. Votre engagement sera valorisé et soutenu par une politique de ressources humaines axée sur le bien-être au travail et la reconnaissance des compétences. Profil recherché : Pré requis Diplôme IPA (diplôme infirmier obtenu il y a minimum 3 ans) Inscription à l'ordre national infirmier Connaissances spécifiques

Connaissance des textes de loi en rapport avec sa fonction et avec la prise en charge des patients Connaissances des pathologies et du soin psychiatrique Connaissance en addictologie Connaissance des traitements utilisés en addictologie Connaissance en éducation thérapeutique

Connaissance en animation de groupe (relaxation, groupe parole)

Connaissance des réseaux nationaux, territoriaux en addictologie (CSAPA, CAARUD, associations de pairs-aidants) Qualité professionnelles Rigueur professionnelle Ecoute, ouverture aux autres et sens de la communication

Respect des personnes soignées, des familles et des professionnels du service et de l'institution Disponibilité, dynamisme Autonomie et esprit d'initiative Savoir travailler en équipe pluri-professionnelle Discrétion professionnelle Horaires de travail Du lundi au vendredi en horaires de journée

Annonce n°356333 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier 100% Hôpital de Jour Enfants Laxou (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un(e) infirmier(e) à temps plein 100% au sein de l'Hôpital de Jour Enfants de LAXOU / Pôle Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Infirmier 100% Hôpital de Jour Enfants Laxou

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des soins, Cadre supérieur de santé de pôle, Cadre de santé. Liaisons fonctionnelles :

L'équipe pluridisciplinaire de l'unité de soins, du pôle, de l'établissement, les partenaires extérieurs du secteur de l'enfance. Equipe médicale : 1 Praticien Hospitalier. Horaire de travail :

Horaires de jour du lundi au vendredi Variables sur la journée.

Résidence administrative

Laxou

PRESENTATION DE L'UNITE

• Hôpital de jour de 20 places, comprenant 2 sous-unités, accueillant des enfants de 2 ½ à 12 ans à temps partiel, répartis en fonction de leur âge.
• Prise en charge thérapeutique individuelle ou en groupe d'enfants présentant des troubles du spectre de l'autisme, des troubles graves du comportement, des retards de développement, entravant la socialisation, en lien avec les familles et les partenaires du réseau.
• Travail avec des enfants n'ayant, pour certains, pas accès au langage et étant peu autonomes.

MISSIONS

Elles consistent à travailler sur indication médicale et sous la responsabilité du cadre de santé :

Participer à l'élaboration et à la réalisation du projet de soin de l'enfant, en lien avec les membres de l'équipe :

• Identifier les objectifs de soins basés sur les besoins de l'enfant (soutenir le développement affectif, social et cognitif, soutenir le développement de l'autonomie, de la socialisation et des compétences psychosociales )
• Animer ou co-animer des ateliers thérapeutiques en individuel ou en groupe en lien avec ces objectifs.
• Evaluer l'atteinte des objectifs thérapeutiques lors de réunion de synthèse
• Soutenir la parentalité.
• Rencontrer en qualité de référent ou co-référent les familles et les partenaires et participer aux réunions d'équipe pluri professionnelle sur site ou à l'extérieur.

Rédiger régulièrement des observations et des documents de synthèse dans le dossier informatisé du patient.

Assurer l'administration de traitement le cas échéant en lien avec les règles de bonnes pratiques

Surveiller les effets thérapeutiques attendus et les effets indésirables des traitements Suivre l'état somatique de l'enfant accueilli en HJ

Participer aux réunions cliniques, de synthèse et de fonctionnement.

Contribuer au fonctionnement de l'unité de manière transversale.

S'engager dans une démarche institutionnelle de politique d'amélioration de ses compétences, de la qualité des soins, et du développement de la promotion en santé mentale et prévention.

S'investir si besoin dans des groupes de travail institutionnels.

Assurer l'accueil et l'accompagnement des étudiants présents.

COMPETENCES

• Connaître le développement psychomoteur de l'enfant
• Être capable d'accueillir et d'accompagner des enfants souffrant de troubles graves du comportement, de trouble du spectre de l'autisme, de troubles de la parole ou se trouvant en grandes difficultés d'intégration sociale.

Savoir prendre en charge des enfants ne disposant, pour certains, que de peu d'autonomie et de langage

• Être capable de soutenir le parent dans sa parentalité, l'enfant dans son développement.
• Être capable de gérer des manifestations d'agitation et d'agressivité.
• Être capable de développer des capacités d'observation et d'analyse des situations cliniques, concernant à la fois l'enfant, le parent, et le lien parent enfant.
• Être capable de s'inscrire dans une relation thérapeutique auprès du parent.
• Être capable de s'adapter à de nouvelles modalités de prises en charge, de faire preuve d'autonomie et d'adaptabilité dans l'organisation du travail, ce dans le respect des objectifs de soins et du projet de l'unité.

SPECIFICITES

• Participation aux repas thérapeutiques.
• Congés annuels à prendre pendant les vacances scolaires, (3 semaines en août) et durant les périodes de fermeture des unités.
• Considérer ce poste avec une possible transversalité entre les 2 sous unités
• Participer, si nécessaire et sur la base du volontariat, à la solidarité polaire pour les autres unités du PUPEA
• Participation à des groupes de travail institutionnels
• Permis de conduire souhaité.

Annonce n°356352 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Coordonnateur des parcours complexes - Référent handicap (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) des parcours complexes et référent(e) handicap, dès que possible, au sein de la Direction des Affaires Générales et des Parcours du Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges. Conditions d'exercice :

• Déplacements fréquents sur le territoire ;
• Forfait Cadre (décompte en jours) ;
• Horaires flexibles.

Actions sociales :

• Restauration collective ;
• Espace détente du personnel ;
• CGOS ;
• Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
• Forfait Mobilité Durable.

Dans un contexte de structuration des parcours de santé mentale et de renforcement de la coordination territoriale, le/la coordonnateur(trice) de parcours complexes intervient auprès de patients présentant des situations complexes (ruptures parcours, cumul de vulnérabilités, situations médico-psycho-sociales intriquées...).

En lien avec l'équipe pluridisciplinaire et le patient, il/elle contribue à :

• Fluidifier les parcours de soins et de vie ;
• Prévenir les ruptures de prise en charge ;
• Favoriser l'inclusion et l'accès aux dispositifs de droit commun ;
• Améliorer la lisibilité et la coordination des acteurs du territoire.

Il/Elle assure également les missions de référent handicap pour les usagers, en veillant à l'adaptation des prises en charge et à l'accessibilité des soins. Missions : Coordination des parcours complexes :

• Évaluer les projets de soins et de vie en amont de la sollicitation de la commission (maturité, dispositifs sollicités, facteurs de rupture ou vulnérabilité) ;
• Repérer les situations complexes nécessitant une coordination renforcée ;
• Participer à la commission des situations complexes ;
• S'assurer du respect des critères de saisie de la commission des situations complexes ;
• Coordonner et suivre les actions de la commission ;
• Assurer le lien entre les équipes intra-hospitalières et partenaires externes ;
• Apporter un soutien méthodologique aux équipes et conseiller sur les dispositifs et orientations possibles ;
• Favoriser les pratiques de réhabilitation psychosociale au sein des services ;
• Développer les coopérations avec les professionnels ESMS, libéraux, DAC, etc. ;
• Participer aux dynamiques territoriales, notamment dans le cadre du PTSM ;
• Assurer le suivi des situations (tableaux de bord, indicateurs) et rendre compte de l'activité.

Référent handicap (usagers) :

• Faciliter l'accès aux soins des personnes en situation de handicap, en lien avec les professionnels de santé, usagers et familles ;
• Identifier et anticiper les besoins d'aménagements spécifiques, tant en matière d'accueil, de communication que de parcours de soins (handicap psychique, cognitif, physique) ;
• Coordonner les actions internes visant à améliorer l'accessibilité et la qualité de l'accompagnement des personnes en situation de handicap ;
• Sensibiliser et former les professionnels aux enjeux du handicap et à l'adaptation des pratiques ;
• Contribuer à la diffusion d'une culture handicap ;
• Être l'interlocuteur des patients en situation de handicap, leurs aidants et partenaires institutionnels ;
• Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue de l'accompagnement des patients handicapés notamment via des démarches qualité ;
• Participer au réseau des référents handicap ;
• Rédiger un rapport d'activités annuel.

Compétences requises :

• Connaître la Fonction Publique Hospitalière et les établissements de santé ;
• Savoir les prises en charge en psychiatrie et les grands enjeux d'évolution de l'offre de soins ;
• Connaître les dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
• Appréhender le champ du handicap.

Savoir-faire requis :

• Analyser des situations complexes de manière globale ;
• Rédiger et structurer les informations ;
• Animer des réunions ;
• Coordonner différents acteurs ;
• Développer des relations humaines et professionnelles ;
• Orienter et conseiller les interlocuteurs.

Qualités requises :

• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;

Capacité à organiser son travail en toute autonomie et à s'adapter ;

• Sens de la rigueur, de la réactivité et de l'organisation ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective.

Diplôme requis :

• Diplôme d'État Infirmier (IDE) ou travailleur social (ASS, CESF, éducateur spécialisé).

Expérience :

• Expérience en coordination de parcours appréciée.

Annonce n°356393 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - INFIRMIER(E) DIPLOME(E) ETAT - CDD - POSTE DE NUIT (Hôpital SAINT PIERRE DE BOEUF)

• Loire (42)
• PELUSSIN
• CDD (Salarié)

INFIRMIER(E) DIPLOME(E) D'ETAT CDD du 01/07/2026 au 31/08/2026 Contrat

CDD

Descriptif

Le Centre hospitalier du Pilat Rhodanien (CHPR) se compose de deux sites, le site de Saint Pierre de Boeuf aux portes du parc naturel régional du Pilat et le site de Pélussin au coeur même de ce dernier. Situé à moins d'1h du centre-ville de Lyon, de Saint Etienne et de Valence, il dispose d'un emplacement géographique de choix et d'un cadre de vie de grande qualité.

Les valeurs portées par le CHPR dans le cadre de sa mission de service public sont partagées par l'ensemble des professionnels de l'établissement ET se fondent sur les principes du Service Public Hospitalier : Continuité

Notre établissement est ouvert et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, toute l'année Mutabilité/Adaptabilité en fonction de l'intérêt général Egalité Nous garantissons la même prestation à tous. Neutralité

Nous adhérons, comme tout service public, au principe de laïcité tel qu'énoncé dans la Charte de la Laïcité. Le CHPR porte des valeurs d'humanisme, de professionnalisme, de bienveillance et de proximité.

Les activités dispensées par l'établissement sont : SSR ; Médecine ; Hébergement Temporaire et Hébergement pour personnes âgées dépendantes.

POSTE PROPOSE

Le CHPR recherche activement un(e) IDE en poste de Nuit pour le remplacement des agents lors de la période de congés estivales. Vous exercerez vos missions sur le service SSR / Médecine sur le site de St Pierre de Boeuf.

Horaire de travail

poste de 19h00 à 7h00

Rémunération

selon profil

Type de contrat

CDD

PROFIL SOUHAITE

• Savoir-faire :
• Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins,
• Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés,
• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé,
• Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
• Savoir-être professionnels:
• Organisation
• Travail en équipe,
• Autonomie
• Capacité d'écoute
• Rigueur
• Réactivité
• Discrétion

FORMATION

• Formation demandée : Diplôme d'état d'infirmier(e)
• Expérience : débutant(e) accepté(e)

Ouvert(s) aux contractuels et fonctionnaires Etablissement

CENTRE HOSPITALIER DU PILAT RHODANIEN

1 place de l'Abbé Vincent

42410 PELUSSINCENTRE HOSPITALIER DU PILAT RHODANIEN

2 route de la Dame

42520 ST PIERRE DE BOEUF

Personne à contacter Service Ressources Humaines Centre Hospitalier du Pilat Rhodanien service Ressources Humaines 2 route de la Dame 42520 ST PIERRE DE BOEUF
[email protected]

Annonce n°356394 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier en Pratique Avancées Pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation

Rejoignez l'EPSM71, un établissement public de santé mentale engagé dans la prise en charge des enfants, des adolescents et des adultes en Saône-et-Loire. Notre mission : offrir des soins de qualité et un accompagnement adapté à chaque patient, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et bienveillante.

En tant qu'infirmier en Pratique Avancée au sein du Pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile, vous exercerez dans un environnement dynamique et stimulant, où chaque jour est une opportunité de faire la différence dans la vie de nos jeunes patients. Vos missions

Vous assurez une pratique clinique centrée sur l'usager et son entourage. Celle-ci est « basée sur des preuves scientifiques, un savoir infirmier approfondi et un jugement clinique expert » développés dans le cadre de sa formation universitaire.Vous possèdez des compétences élargies: Activités cliniques Activités de conseil, consultation Activités de leadership / accompagnement Activités d'enseignement et de formation Activités de recherche Activité de partenariat

Activités spécifiques à la psy-périnatalité et petite enfance Prévention des troubles de l'attachement parents/enfants

Prévention et repérage des troubles psychiques/psychiatriques maternels de l'anté au post-natal

Intervention dans les services et les structures extérieures (PMI, maternités, néonatalogie, pédiatrie, crèches, maisons de la parentalité, unités de psychiatrie adultes, services des urgences, HDJ mères-enfants Tintinnabule, CMP enfants, Centre maternel) Repérage du réseau périnatal du département Harmonisation des prises en charges sur le territoire

Description des activités de psy-périnatalité et petite enfance

Intervention auprès des bébés et parents avec possibilité de binôme avec une infirmière, dans l'unité ou en visite à domicile.

Participation aux STAFF de la maternité, néonatalogie, PMI sur des situations complexes.

Participation aux STAFF trimestriels en visio-conférence avec les maternités de Dijon, Nevers et Macon.

Collaboration avec l'ASEF afin de travailler le lien mère-bébé sur des situations de placement.

Collaboration avec le service VIF, les juges des affaires familiales et les juges des enfants. Repérage de situations de maltraitance sur le bébé Pourquoi nous rejoindre

En intégrant l'EPSM71, vous bénéficierez d'un environnement de travail enrichissant et d'une rémunération attractive, comprise entre 2 638 et 3 240 brut mensuel.

Notre établissement vous offre l'opportunité de développer vos compétences dans un cadre professionnel stimulant, tout en contribuant à une mission sociale essentielle. Vous ferez partie d'une équipe engagée, où la qualité des soins et le bien-être des patients sont au cur de nos préoccupations.

Rejoignez-nous pour vivre une expérience professionnelle épanouissante et significative au service de la santé mentale des jeunes en Saône-et-Loire. Profil recherché : Pré requis Diplôme IPA (diplôme infirmier obtenu il y a minimum 3 ans) Inscription à l'ordre national infirmier Expérience en psychiatrie requise Connaissances particulières

Connaissances approfondies en psychopathologie et pharmacologie de l'enfant et de l'adolescent

Connaissances du cadre juridique de la prise en charge de l'enfant et de l'adolescent

Expérience en lien avec le réseau de l'enfance et de l'adolescence

Maîtrise de l'outil informatique (statistiques) accompagnée d'une implication importante dans le suivi des indicateurs Lieu de travail

Vous exercerez vos fonctions au sein de notre établissement situé à Sevrey, à 6 km de Chalon-sur-Saône, ainsi que dans nos différents sites extrahospitaliers répartis sur l'ensemble du département de Saône-et-Loire. Horaires de travail

Vous travaillerez du lundi au vendredi à temps plein, avec des horaires adaptés aux besoins de notre structure et à votre équilibre professionnel.

Annonce n°356331 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - INFIRMIER URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Descriptif du poste et missions :

L'infirmier(e) dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il/Elle contribue à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. L'infirmier(e) intervient dans le cadre d'une équipe pluriprofessionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration. Il/Elle participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d'établissement.

• Accueil des patients en priorisant les actions en fonction des degrés d'urgences vitales - Prise des renseignements administratifs indispensables à la constitution du dossier patient (saisie informatique) Prise en charge : - Relationnelle d'un patient ou groupe de patients lors d'une intervention SMUR en réalisant les gestes techniques, utilisant la relation d'aide auprès des familles, en respectant les protocoles et le décret de compétences. - De la douleur - Des situation d'urgences

Hémovigilance

- Distribution des produits sanguins labiles au service demandeur. - Réception de la commande en l'absence de l'infirmier référent en hémovigilance

Matériel

- Gestion des stocks en matériel et médicaments des chariots de soins - Vérification du fonctionnement et de l'équipement du véhicule SMUR après chaque sortie et une fois par mois dans sa globalité ; signalement de dysfonctionnement auprès des services concernés et du cadre de santé - Toutes activités en rapport avec les missions générales

ocalisation

rue Paul Langevin 33210 LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Poste de travail en 12H à repos variables Jour et nuit en alternance Horaires : Jour : 8H 20H ou 10h-22h uniquement pour le SMUR Nuit : 20H 8H IOA :8h30-20h30 et 20h30-8h30 Possibilité de poste exclusivement de nuit

Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service.

Un contrat adapté à vos projets

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Des avantages

Un supplément familial de traitement

Accès facilité à la formation

Accès à l'application ZAGGO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )

Un comité en charge de l'action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires) Forfait mobilité durable

Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)

Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,... Parking GRATUIT Restauration collective

Liste des pièces à fournir

CV et copie du diplôme

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier

Profil IOA Recherché et Expérience SMUR serait un plus Connaissances associées : Les gestes d'urgence L'hygiène hospitalière Les matériels spécifiques L'informatique (bases) Les techniques relationnelles Les droits des patients

La pharmacologie et la prise en charge de la douleurAnesthésie et réanimation Les principes relatifs au secret professionnel

Annonce n°356347 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Avis de poste n° 2026-040 Infirmier (ère) Service Hospitalisation à domicile (HAD) - 100% - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

INTITULE DU POSTE :

Poste à 100% de jour - CDD de 6 mois. CDI mobilité possible Date limite de dépôt de candidature 31 mai 2026

· Grade

INFIRMIER (E)

· Emploi

INFIRMIER (E)

· AFFECTATION

POLE GERIATRIE SMR

Unité d'Hospitalisation à Domicile

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT OU NIVEAU D'EXIGENCES REQUIS : Titulaire du diplôme d'état d'infirmière Titulaire du permis de conduire B CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE :

· Coordinatrice Générale des Soins

Mme V PARISOT

· Chef de pôle

Docteur T SIMON

· Encadrement

Mme S VIGIER, cadre de pôle

Mme S DOREY, cadre de proximité

· Responsable de service

Dr L DONATO

ü Poste de jour Horaires de travail

8h 20h /Journée 8h16h

Un week-end sur deux ou trois en 12 heures ou en 6 heures

ü Astreinte de 20h à 8h, (récupérée ou payée à raison de 1 heure /4, mise à disposition d'un véhicule et téléphone) - environ 3 astreintes par mois CONDITIONS PARTICULIERES :

• Mise à disposition d'un véhicule pour les déplacements au domicile des patients (ce véhicule reste basé sur le site du CHI en dehors des heures d'exercice).
• Mise à disposition d'un téléphone portable pendant les heures de travail ou d'astreinte
• Tickets restaurants

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES :

· Internes

· Externes :

Médecin coordonnateur Médecins traitants Médecin prescripteur IDEC Partenaires libéraux Assistante sociale Prestataires Psychologue Pharmacie Services administratifs Autres services

MISSIONS GENERALES :

L'IDE dispense des soins infirmiers sur prescription ou en application du rôle propre qui lui est dévolu. Elle participe, en outre, à différentes actions notamment en matière de prévention et d'information, d éducation à la santé, de formation et d'encadrement.

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Participer à l'évaluation du patient avant son admission
• Prendre en charge de manière personnalisée la personne et son entourage au domicile, tout en étant attentif à la prise en compte médico-économique
• Détecter et savoir faire face à des situations d'urgence
• Participer au projet thérapeutique du patient
• Coordonner la participation des autres professionnels de soins
• Assurer la gestion et maintenance du matériel au domicile
• Réaliser des transmissions orales et écrites (à domicile et sur site)
• Participer aux réunions de synthèse médicale
• Mettre en commun les besoins des patients et de leur entourage
• Prévoir et organiser le travail en tenant compte du temps de déplacement
• Coordonner la participation des autres partenaires de soins
• Collaborer avec les aides-soignants et évaluer les soins qu'ils réalisent
• Etre un relais d'informations entre l'équipe médicale, les familles, les patients et l'encadrement et apporter des informations fiables et utilisables
• Respecter et utiliser l'ensemble des protocoles institutionnels
• Contribuer aux différentes tâches indirectes de gestion, d'organisation dans le cadre d'un travail en équipe (commandes, rangement, nettoyage, suivi du matériel, )
• Contribuer à la démarche qualité : déclaration des EI, formalisation de procédures et protocoles, CREX, audits, patients traceurs
• Effectuer si besoin des remplacements sur les autres unités du CHI (Elbeuf, Louviers, sites annexes)
• Assurer un encadrement adapté des étudiants en stage
• S'inscrire dans un processus de formation continue
• Participer avec l'infirmière coordinatrice à la coordination et à l'optimisation des soins

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES :

• Maîtrise des soins techniques

Cathéter veineux central, pompe d'alimentation,

Chimiothérapie (éléments de surveillance, effets indésirables, ) Prise en charge de la douleur, soins palliatifs Prise en charge des plaies Transfusion

• Notions générales de l'ensemble des pathologies aiguës et chroniques

SAVOIR FAIRE

• Adaptation à un rythme de travail présentant des amplitudes de charges de travail variables et des déplacements fréquents (déplacements au domicile du patient)
• Respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Savoir travailler dans un contexte d'urgence

SAVOIR ETRE

• Capacité d'autonomie
• Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelle
• Esprit d'initiative et d'anticipation
• Maîtrise de soi et discrétion

-Capacité relationnelle, écoute de l'autre -Faculté d'adaptation -Rigueur et capacité organisationnelle

Annonce n°356326 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - IPA 100%- Pôle Pédopsychiatrie /Secteur Saint jean de Maurienne- Montmélian La Rochette (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

IPA mention Psychiatrie et Santé Mentale

Temps de travail

100%

(40% CMP St jean de Maurienne + 30% CMP Montmélian + 10% CMP La Rochette + 20% missions transversales.)

SERVICE

1er Intersecteur de pédopsychiatrie.

Lieux d'intervention

Chambéry et/ou Saint jean de Maurienne - Montmélian

Date de prise de fonction

Dès que possible.

1. Contexte et finalités du poste

L'IPA en psychiatrie et santé mentale intervient conformément au cadre réglementaire en vigueur. Sa mission centrale est d'optimiser, coordonner et fluidifier les parcours de soins des enfants et adolescents présentant des troubles psychiques dans le cadre des psychoses émergentes.

L'intégration d'un IPA au sein du 1er intersecteur répond à plusieurs enjeux :

Augmentation des besoins en santé mentale de l'enfant et l'adolescent

Prévalence croissante des jeunes patients à Ultra Haut Risque (UHR) et aux premiers stades des psychoses émergentes Baisse de la démographie médicale,

Nécessité d'un travail renforcé en réseau et en mobilité pour ces patients.

L'intégration d'un IPA dans le 1er intersecteur a pour perspective d'améliorer la prise en charge des TND, psychoses émergentes et refus scolaire anxieux, tout en fluidifiant la coordination médico sociale et en renforçant le travail en réseau.

Elle favorise également le développement de projets innovants en pédopsychiatrie, grâce à des actions ciblées telles que :

groupes de soutien et psychoéducation parentale, ateliers de relaxation, habiletés sociales et gestion des émotions, programmes de coaching scolaire,

collaborations avec les écoles pour les aménagements pédagogiques, interventions au domicile pour la guidance parentale, travail avec les interprètes et le réseau ADDCAES. 2. Missions principales Prise en charge des patients TDAH

Réalisation de primo consultations avec ou sans adressage médical Passation de tests spécifiques (Conners, Snap4, Moca test)

Evaluation du retentissement du TDAH pour niveau scolaire et familial : observation écologique, liens avec l'éducation nationale (professeurs, psychologues scolaires, IDE).

Soutien au maintien de la scolarité ; Evaluation diagnostique en concertation avec le médecin pédopsychiatre du CMP.

Suivi de l'effet thérapeutique et des EI des prescriptions initialisées par le médecin pédopsychiatre. Réévaluation.

Mise en place de groupes thérapeutiques spécifiques TDAH, avec un autre soignant : Education thérapeutique, groupe Barclay

Mise en place de remédiations cognitives en fonction du bilan neuropsychologique.

Travail partenarial avec les structures s'occupant des enfants TDAH suivis au CMP: ITEP, SESSAD, MECS, etc.

Travail partenarial avec les médecins généralistes, les pédiatres ou autres médecins s'occupants des enfants TDAH suivis au CMP/CATTG.

Conception et mise en place d'actions de préventions auprès des familles et partenaires.

Travail pluridisciplinaire avec les différents intervenants du CMP au sujet des enfants TDAH : réunions cliniques, élaboration du projet de soin personnalisé,

Des formations seront proposées dans le but d'un maintien ou d'une amélioration permanente des compétences, dans le cadre du plan de formation mais l'IPA sera également sollicité afin de contribuer à la formation/information sur le terrain des soignants des équipes au sein desquelles il collaborera (veille documentaire, retours sur formations, etc). Activités cliniques spécifiques

Prescription de dispositifs médicaux non soumis à ordonnance.

Prescription d'interventions non médicamenteuses (HDJ, CATTP, ateliers thérapeutiques).

Formulation de conclusions cliniques et participation au diagnostic.

Prescription d'examens complémentaires dans le cadre réglementaire.

Prescription de produits et prestations en psychiatrie / santé mentale (R.4301 2).

Rédaction de comptes rendus et transmissions au médecin généraliste. Optimisation et coordination des parcours de soins

Réalisation de primo consultations, avec ou sans adressage médical, et adaptation des prescriptions dans le cadre réglementaire de l'IPA.

Coordination du parcours pour réduire les délais d'accès au médecin, co construction, mise en uvre et suivi du Projet de Soins Personnalisé (PSP) avec l'équipe pluridisciplinaire en définissant des objectifs thérapeutiques réalistes et mesurables.

Participation aux réunions institutionnelles et cliniques, organisation et animation de réunions de synthèse.

Travail en réseau avec les partenaires institutionnels, médico sociaux et scolaires (enseignants, infirmières et médecins scolaires, médecins de ville, pédiatres, psychiatres libéraux et réseaux territoriaux (CPTS, PMI, ASE)). Participation aux transitions CMP enfant / CMP adulte.

Travail en mobilité et interventions en milieu écologique dans une logique d' « aller vers »

Interventions au domicile, en établissements scolaires, ITEP, DITEP, MECS, lieux de vie et structures partenaires.

Observation clinique en milieu écologique pour affiner l'évaluation et ajuster les soins.

Prescription de stratégies d'adaptation pour l'école et les activités périscolaires.

Participation à la prise en charge des psychoses émergentes et du refus scolaire anxieux,

Soutien à la reprise ou au maintien de la scolarité et coordination avec les équipes éducatives.

Travail avec interprètes et réseau ADDCAES pour les familles non francophones.

Amélioration de la qualité de vie des enfants et des familles

Conception, mise en uvre et évaluation d'actions de prévention et de psychoéducation pour enfants et parents.

Soutien au développement des compétences parentales et aide à la compréhension des troubles.

Accompagnement à l'élaboration de stratégies d'adaptation et renforcement de l'estime de soi, des habiletés sociales et des compétences émotionnelles des enfants : mise en place de programmes : habiletés sociales, TCC, relaxation, psychoéducation.

Création de ressources pédagogiques (brochures, supports numériques). Renforcement de l'efficacité des traitements

Construction d'un lien thérapeutique durable avec l'enfant et sa famille.

Suivi régulier de l'efficacité des traitements médicamenteux et non médicamenteux, avec adaptation selon l'évolution clinique.

Promotion d'une approche multimodale associant pharmacothérapie, psychothérapie, psychoéducation et interventions environnementales.

Coordination avec les médecins de ville pour le suivi somatique. Accompagnement aux soins somatiques et situations d'urgence

Préparation aux soins pour les enfants présentant TSA, TND ou besoins spécifiques (désensibilisation, guidance, médiation).

Accompagnement aux consultations somatiques, examens spécialisés ou hospitalisations.

Présence aux urgences pédiatriques et lien avec l'équipe de liaison pédopsychiatrique. Qualité, sécurité et organisation des soins Participation aux démarches qualité du pôle.

Contribution à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Implication dans la recherche paramédicale et la veille documentaire. 3. Expériences attendues

Expérience antérieure comme infirmier ou comme IPA en pédopsychiatrie apprécié(e).

Connaissances en TDAH, TND, TSA, refus scolaire anxieux, psychoses émergentes, appréciées. 4. Modalités de mise en uvre Organisation du travail

Intégration dans l'équipe pluridisciplinaire au regard de rôles et responsabilités de chacun : réunions cliniques, synthèses, rencontres partenaires.

Chaque consultation IPA fait l'objet d'une transmission dans le DPI Cortexte et d'un courrier au médecin référent. Évaluation et amélioration continue Plan de formation continue prévu. Suivi de la satisfaction des familles. Analyse régulière de l'activité du dispositif.

Ajustements organisationnels selon les besoins du territoire. 5. Missions transversales (20% à la Direction des soins)

Participation à l'évaluation et à l'amélioration des pratiques professionnelles. Contribution à l'enseignement et à la formation Participation à la recherche paramédicale.

Développement du réseau de communication (séminaires, SISM, publications).

Participation aux instances/comités et commissions de l'établissement pour soutenir la réflexion clinique et éthique. 6. Liens hiérarchiques Directeur de l'établissement Directeur des soins Cadre supérieur de santé 7. Liens fonctionnels Médecins intervenant dans le cadre d'intervention de l'IPA Équipe médicale Cadre de santé Équipe pluriprofessionnelle

Annonce n°356377 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - IDE - Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections – CH Sud Francilien (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDE / AS Recrutement urgent

Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections CH Sud Francilien

Le Centre Hospitalier Sud Francilien recrute une IDE ou une AS pour son Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections.

Poste à pourvoir rapidement Horaires fixes du lundi au vendredi : 9h0017h00 (modulable en fonction des activités) Missions :

Mise en uvre des actions relatives à la prévention du risque infectieux et à la lutte contre les infections associées aux soins dans le domaine de l'environnement.

• Actions de formation et d'évaluation (AS/ASH)
• Activité de rédaction et d'expertise
• Activité d'évaluation et de surveillance des risques liés aux travaux

Profil

DEI / DEAS

Sans week-end ni garde Équilibre vie pro/perso

Annonce n°356340 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmiers(ères) EHPAD Pays de Montereau - 217 (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

• Travailler en 12h00
• Travailler les weekend
• Mobilité interne au sein de l'E.H.P.A.D.
• Congés soumis à négociation avec le cadre de santé, l'I.D.E.C. et collègues
• Réactualiser régulièrement ses connaissances

Annonce n°356380 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - IDEC SSIAD (Service de soins Infirmiers à domicile BOLLENE)

• Vaucluse (84)
• Bollène
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD de Bollène (Nord Vaucluse), en direction commune avec le centre hospitalier d'Orange, de Valréas et l'EHPAD de Piolenc, recherche pour son SSIAD (50 places) un(e) infirmièr(e) coordinateur. Poste à temps plein 37h30 (15RTT)

Annonce n°356390 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - IDE - EHPAD Fédé (H/F) - EHPAD Jallans / USLD (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Châteaudun (28) recherche un(e) IDE pour l'EHPAD Fédé. Postes de jour en 12h. En CDD, mutation ou vacations ponctuelles.

Situé à 1h30 de Paris, à 50mn d'Orléans et 45mn de Chartres, le Centre Hospitalier de Châteaudun a développé une offre de soins qui permet d'assurer une prise en charge des Patients sur plusieurs disciplines dans les Services :

• Médecine Polyvalente,
• Médecine à Orientation Pneumologique,
• Médecine Gériatrique,
• SMR,
• Unité de Chirurgie Ambulatoire,
• Urgences (Urgences Unité de Surveillance Continue SMUR).

Deux EHPAD et un Service d'Unité de Soins de Longue Durée complètent cette structure, ainsi qu'une USMP (Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire) basée au Centre de Détention de Châteaudun.

Sous l'autorité des cadres de santé, l'infirmier assure des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles fixées par le décret du 29 juillet 2004. Il exerce dans une visée préventive, curative ou palliative son rôle propre (en collaboration avec l'aide-soignant) et son rôle délégué (sur prescription écrite qualitative, quantitative, datée et signée par le médecin). Il est soumis au secret professionnel.

Pour exercer, l'infirmier doit être titulaire du Diplôme d'Etat et être inscrit au Conseil de l'Ordre des Médecins

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES.

Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage. Analyse de la situation de soins des patients. Détermination des actions de soins adaptées.

Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patient pendant l'hospitalisation et lors de sa sortie.

Réalisation de soins relevant du rôle propre et du rôle sur prescription médicale, Contrôle des soins infirmiers réalisés par délégation, Accompagnement de la personne soignée et de son entourage. Surveillance de l'état de santé de la personne soignée. Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin.

Information et éducation de la personne soignée et de son entourage. Tenue et mise à jour du dossier du patient.

Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité.

Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux. Mise en uvre des documents qualité en place dans l'unité. TACHES : Activités relationnelles.

• Accueillir le patient et son entourage :

Fournir des informations ou des compléments d'information d'ordre administratif.

Répondre aux sonnettes quand l'aide-soignant est indisponible.

• Installer le patient :

Faire gérer l'attente au patient et à son entourage. Assurer un soutien psychologique et une relation d'aide.

• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
• Coordonner le recueil des données médicales et administratives entre le médecin, le patient, la famille, l'équipe, les intervenants extra-hospitaliers.
• Assurer les communications inter-services :

Assurer les relations avec le service des admissions.

Collaborer avec l'ensemble des acteurs pluridisciplinaires et travailler en réseau avec les services sociaux, les associations, les bénévoles.

• Gérer le stress généré par l'équipe médicale, les patients et les accompagnants.
• Etablir une relation d'aide pour les et leur entourage.

Organisation des soins.

• Appeler le médecin pour toutes les entrées.
• Tenir à jour le dossier de soins infirmiers :

Recueillir les données nécessaires à la prise en soins du patient (évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne soignée, ). Observer, surveiller, noter le comportement des patients.

Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative.

Déduire un plan de soins adapté pour les interventions relevant d'une prescription médicale.

• Prioriser les actes de soins.
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d'équipe.
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.
• Se conformer aux protocoles thérapeutiques et d'hygiène en cours dans l'établissement.
• Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
• Prévenir et évaluer la douleur et la souffrance du patient et ainsi concourir à son soulagement par des actions de son rôle propre en cohérence avec les prescriptions médicales
• Eduquer, conseiller les patients et leur entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.
• Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
• Evaluer régulièrement les soins en fonction des priorités et des urgences.
• Travailler avec la collaboration directe des aides-soignants (en contrôlant et en délégant dans la limite de leur compétence).
• Préparer et aider aux soins médicaux (pouls, pression artérielle, médicaments, aérosols, perfusions, prélèvements sanguins, ponctions, ).
• Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Travailler en binôme avec les aides-soignants de la maison de retraite.

Tâches administratives.

• Gérer les appels téléphoniques.
• Tenir à jour les mouvements des patients (entrées et sorties).
• Enregistrer les patients sur les registres spécifiques.
• Rédiger ou récupérer la fiche de liaison avec les admissions pour toutes les entrées.
• Vérifier le contenu administratif des dossiers des nouveaux patients.
• Prendre les rendez-vous pour les patients (et suppléer la secrétaire en dehors de ses heures de travail).
• Organiser les hospitalisations et les transferts et rassembler les éléments indispensables : radiographies, examens, fiches de liaison, ordonnance, rendez-vous, régime, moyens de transport.

Démarche qualité.

• Participer à l'élaboration de documents qualité du service.
• Participer à l'évaluation des besoins en formation au regard de l'activité du service.

Gestion du matériel.

• Vérifier et réapprovisionner en matériel les salles de soins.
• Commander les médicaments, les réceptionner, les ranger, contrôler les dates de péremption.
• Gérer le matériel (avec le cadre de santé).
• Vérifier le chariot d'urgence.

Rôle économique.

• Participer à la limitation des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel

Formation.

• Assurer un rôle éducatif et préventif vis-à-vis du patient et de son entourage (cardiaques, diabétiques, porteurs de stomies, ).
• Encadrer les aides-soignants et les agents de service hospitalier.
• Encadrer les stagiaires : étudiants en soins infirmiers, élèves aides-soignants, élèves auxiliaires de puériculture, élèves de BEP carrière sanitaire et sociale.
• Informer et intégrer les nouveaux membres de l'équipe.
• Savoir évaluer les compétences des collaborateurs et déléguer les tâches en conséquence.
• Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles personnelles.
• Participer à la formation.
• Participer à la formation de ses pairs en tant que formateur dans des sessions de formation continuer (pratique et sécurité transfusionnelle, ).

Participation à la vie du service.

• Participer au conseil de service ou de département.
• Participer à l'élaboration des différents projets de l'établissement (projet d'établissement, groupes de travail ).
• Assumer des responsabilités au sein du service (correspondant, référent, )

APTITUDES ET CAPACITES SPECIFIQUES REQUISES. Capacité à communiquer. Ouverture d'esprit. Capacité à se remettre en cause. Esprit d'équipe. Capacité à gérer des situations de stress et de conflit. Capacités de négociation. Capacité à se positionner. Capacité d'organisation. Capacité d'adaptation. Disponibilité. Capacités d'observation clinique. Capacité à prendre des initiatives pertinentes. Sens des priorités. Capacités d'analyse et de synthèse. Curiosité intellectuelle.

Connaissances approfondies dans le domaine des soins infirmiers.

Connaissances détaillées dans les disciplines médicales , en particulier en ce qui concerne les pathologies relevant de la gériatrie (physio-pathologie, complications, thérapeutiques, examens complémentaires, et les surveillances qui en découlent).

Annonce n°349174 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - INFIRMIER(E) DE NUIT EN UNITE DE MEDECINE (Hôpital NOVO - Site de Magny-en-Vexin Magny-en-Vexin)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le

centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise

(GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter

contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des

compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service de médecine de l'hôpital NOVO du site de Magny en Vexin dispose d'une capacité de 24 lits d'hospitalisation dont 6 lits de soins palliatifs. Le site dispose d'un service d'urgence. Identification du poste

L'infirmier(ère) de médecine de nuit est géré par l'encadrement de nuit des sites du Vexin avec un

cadre de santé référent de la structure (gestion planning et entretiens professionnels).

L'IDE travaille en collaboration avec les aides-soignant(e)s, les équipes médicales et paramédicales pluridisciplinaires du service et de l'établissement.

L'IDE accomplit des actes et dispense des soins infirmiers de son rôle propre, ainsi que des soins

infirmiers de son rôle sur prescriptions (gestion et dispense des thérapeutiques, pansements simples ou complexes...)

Horaire du poste

19h / 7h

Missions du poste

Assurer la prise en charge globale des patients relevant du domaine technique, relationnel, de prévention et d'éducation.

Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie dans le cadre de la lutte contre les infections nosocomiales

Organiser les soins selon son rôle propre, son rôle sur prescription et selon les protocoles validés Accueillir le patient et son entourage de façon adaptée

Assurer et contrôler les différentes évaluations (douleur, escarre, trouble du comportement) à

l'aide des échelles conventionnelles utilisées par le service

Anticiper la prise en charge du patient selon protocole lors d'une urgence vitale

Transmettre des informations précises, fiables et utilisables Prérequis Diplôme d'état d'infirmier(ère)

Connaissances des pathologies spécifiques à la personne âgée Compétences requises Ecoute, empathique, Rigueur, polyvalence au sein du pôle.

Capacité d'observation, d'analyse et évaluation des situations cliniques Pratique des soins techniques Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Risques professionnels Travail debout, piétinements, interruptions de tâches ... Manutention, port de charge (patients, matériel...) Gestes répétitifs et contraintes posturales Remplacements inopinés

Charge mentale

situations de conflits, d'agressivité, de décès

Risques biologiques / chimiques

contact produits d'entretien, sang, urines.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Annonce n°356351 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Infirmier (poste en 12H) - EAM (Établissement d'Accueil Médicalisé) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Situé à la sortie de la ville de LA REOLE, L'Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) accueille des personnes présentant un handicap psychique stabilisé. Il dispose de 72 lits en hébergement permanent, 2 lits en accueil de jour et 1 lit en accueil temporaire avec des chambres et lieux communs qui s'ouvrent sur des paysages agréables.

L'équipe pluriprofessionnelle est composée d'AS, d'AMP, d'une équipe d'animation, d'IDE, d'une psychologue et d'un médecin coordinateur. Guidée par des impératifs de bienveillance et d'humanité, cette équipe travaille de façon coordonnée pour construire le projet d'accompagnement personnalisé de la personne accueillie et mettre en place les actions nécessaires à la réalisation de celui-ci.

En collaboration avec le cadre de santé, l'IDE travaillant en binôme avec un autre IDE, coordonne l'action des équipes de soins, il/elle bénéficie d'une grande autonomie dans la réalisation de sa mission. Missions :

Organise, planifie et priorise les soins infirmiers des résidents selon le projet de soins,

Recueille, évalue les données cliniques et les besoins des résidents,

Réalise et assure la traçabilité des soins infirmiers selon les outils mis à disposition dans l'établissement et assure un accompagnement personnalisé du résident

Surveille l'évolution de l'état de santé des résidents et transmet au médecin des informations nécessaires à la prise en charge du résident

Met à jour le dossier médical du résident et assure des transmissions ciblées infirmières

Analyse vérifie et prépare les traitements selon les protocoles et les prescriptions médicales

Gère et contrôle les produits, matériels et dispositifs médicaux Participation aux réunions et groupe de travail sur le EAM

Localisation

site de LA REOLE

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

Un contrat adapté à vos projets

CDD de remplacement

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

Conditions de travail

6h40 - 18h40 / 9h20 - 21h20 - 1 WE / 3

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV et copie du diplôme

Profil recherché

Titulaire du diplôme d'État d'Infirmier

Connaissances associées

Les pathologies psychiatriques et leur évolution

La communication, la relation d'aide et au d'entretien mené auprès de résident en psychiatrie L'éthique dans les soins La gestion de la violence en situation de soins Les droits des résidents

Annonce n°356334 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Infirmier (IDE) (H/F) (EHPAD REVENAZ La Guerche-sur-l'Aubois)

• Cher (18)
• La Guerche-sur-l'Aubois
• CDD (Salarié)

L'EHPAD REVENAZ situé à La Guerche-sur-L'aubois (20 km de Nevers et 47 km de Bourges) est à la recherche d'infirmier en soins généraux à 50% Horaires de travail :

• Travail le week-end
• 7h - 19h (12h)

Rémunération

En fonction de l'expérience et selon la grille de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°356081 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - INFIRMIER COORDINATEUR H/F à l'EMPSA NORD 92 (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L' EPS ROGER PREVOT situé à Moisselles recherche pour son secteur EMPSA situé à Asnières, un( e) infirmier (e). Présentation de l'EMPSA :

L'Equipe Mobile de Psychiatrie du Sujet Agé intervient sur le territoire nord des Hauts-de- Seine auprès des personnes âgées de 60 ans et plus, en souffrance psychique et n'ayant pas de suivi psychiatrique.

Ce dispositif, créé suite a un appel d'offre de l'ARS Ile de France, s'est développé durant l'année 2018.

L'équipe mobilise ses compétences pour faciliter l'accès aux soins et prévenir les situations de rupture pouvant mettre a mal l'autonomie, la dignité et le respect des choix de la personne âgée.

L'EMPSA 92 Nord se déploie sur 10 communes : Nanterre, Courbevoie, Colombes, La Garenne- Colombes, Bois-Colombes, Levallois-Perret, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne. Fonctionnement :

Recueil de la demande par téléphone ou mail, envoi de la demande d évaluation a remplir Examen en équipe de la demande Visites a domicile en binôme

À l'issue de l'évaluation, la situation est étudiée durant la réunion d'équipe hebdomadaire

Envoi d'un compte rendu, comprenant des préconisations aux médecins référents Réflexion avec les partenaires impliqués dans la prise en charge Réévaluation possible dans les semaines suivantes

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Quotité tempsde travail

100%

Temps de présence

de 09H00 à 17h00 du lundi au vendredi - 40 heures / semaine 08H00 par jour - 27 Congés annuels / 25 RTT par an -fériés non travaillés.

Locaux dédiés

espace de travail collectif (bureau infirmier- secrétariat-bureaux médicaux et Psychologue

DESCRIPTION DU POSTE :

Proposer un accompagnement spécifique des personnes âgées présentant des troubles psychiatriques et n'ayant pas de suivi.

Cette équipe permet l'évaluation de la souffrance psychiatrique sur le lieu de vie des personnes âgées (domicile, EHPADs). Activités :

• Assurer et favoriser un rôle de coordination des informations en lien avec les partenaires du territoire et participation à leurs différentes réunions.
• Assurer un rôle pédagogique avec les équipes des EHPADs et partenaires.
• Participation à la démarche qualité ; Participation aux projets de service, du pôle et institutionnel. Participation à des groupes de travail.
• Rédaction des procédures de l'EMPSA.

-Evaluer sa charge de travail et les interactions avec les autres intervenants (membres de l'équipe ou extérieurs). Accueil des demandes :

• Accueil téléphonique des demandes

-Recueil des données administratives et cliniques

-Évaluation précise de la demande, des partenaires, du contexte de vie

-Transmission orale et écrite au médecin et sur le dossier patient informatisé

-Organisation avec l'équipe des binômes d'évaluation auprès du patient Planification et coordination des actions de soins : -Visites au domicile et en institution -Rencontre des partenaires -Aide aux aidants -Organisation de la continuité des soins -Travail administratif -Tenue du dossier de soins -Saisie d'activités -Participation a l'écriture des courriers de préconisations -Travail de restitution

-Participation a l'élaboration collective du projet de soins de la personne Participation à l'évaluation : -De la qualité des pratiques -Des résultats des soins apportés Qualifications et qualités requises :

• Diplôme d'Etat d'Infirmier ou d'infirmier de secteur psychiatrique.
• Inscription au tableau de l'Ordre National des Infirmiers (article L. 4311-15 du code de la santé publique).
• Expérience significative en psychiatrie, psycho-gériatrie
• Expérience des soins à domicile ou en structures extra hospitalières
• Connaissance des pathologies psychiatriques de la personne âgée (Expérience et/ou diplôme universitaire dans le domaine de la gériatrie psychiatrie de la personne âgée).
• Maîtrise de l'outil informatique.

Compétences organisationnelles

-Hiérarchiser les activités gestion des priorités

-Savoir travailler en collaboration Compétences d'adaptation :

La spécificité du travail en psychiatrie et auprès des personnes âgées, doit amener à une connaissance de la pathologie psychiatrique et des symptômes inhérents à cette dernière.

Une connaissance de la législation psychiatrique et des droits des patients est souhaitée. Compétences relationnelles :

• Capacités de communication et d'écoute,
• Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques,
• Capacité à être autonome et à prendre des initiatives,
• Capacité à travailler en équipe et en réseau,
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences,
• Capacité a s'adapter aux changements
• Faire preuve de respect vis à vis des personnes et de l'environnement

Poste à pourvoir immédiatement

Annonce n°356121 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - IDE en 12h CDD de remplacement 6 mois (H/F) (EHPAD ROGER LAGRANGE CHALON SUR SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

o Description de l'établissement

L'EHPAD « Roger Lagrange » est un établissement public autonome, situé à Chalon sur Saône, dans le quartier des Prés St Jean.

Notre établissement accueille 82 résidents en hébergement permanent, il offre la possibilité à 12 résidents de participer au cours de la journée à des activités au sein du Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA).

En complément, l'établissement dispose d'un Accueil de Jour « la Rosée » de 12 places, accompagnant les personnes qui sont à domicile et qui sont atteintes de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés. o Objectifs du poste

L'infirmier(e) s'occupe du maintien, de l'amélioration de l'état de santé et de l'autonomie des résidents,

L'IDE met en uvre le projet de soins et le projet d'accompagnement personnalisé en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire,

L'IDE participe à la mise en uvre de la démarche qualité, du projet d'établissement et de l'évaluation des pratiques. o Responsabilités

Rattaché(e) au cadre de santé, dans le cadre du projet de soins et dans le respect des droits et libertés des personnes accueillies, l'IDE aura comme principales missions :

Contribuer à l'animation du projet d'accompagnement personnalisé du résident,

Evaluer une situation et établir un diagnostic dans le domaine infirmier,

Dispenser les soins soit sur prescription médicale, soit dans le cadre de son rôle propre, Préparer et distribuer les médicaments,

Participer à l'évaluation de la dépendance, à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins,

Transmettre à l'équipe soignante les informations utiles à la continuité des soins et de l'accompagnement du résident,

Participer à l'animation du travail pluridisciplinaire qu'implique l'accompagnement du résident,

Participer à l'élaboration et la mise en uvre des protocoles,

Participer à l'information et à l'échange avec les familles. o Compétences et qualifications Être titulaire d'un diplôme d'État d'infirmier, Empathie et bienveillance, Ecoute, Autonomie, Sens de l'organisation, Communication adaptée, Esprit d'équipe, Sens des responsabilités. o Condition d'emploi CDD à compter du 01/07/2025 pour une durée de 6 mois A temps plein

Horaires en 12h

7h/19h ou 7h15/19h15

Annonce n°356162 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre Formateur (trice) Institut de Formation en Soins Infirmiers (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

1 Poste à pourvoir au 5 septembre 2026 et 1 poste à pouvoir au 2 Novembre 2026.

Identification du service

Institut de Formation en Soins Infirmiers sur le site de Garderose à Libourne.

Rattachement hiérarchique

Directeur des soins, Coordonnateur Général des instituts de formation du Nord Gironde - Cadre supérieur de santé, Adjoint du Directeur de l'Institut en charge de la coordination pédagogique.

Rythme et horaires de travail

Rythme en 5/2, forfait (19 RTT),

Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre pouvant comprendre certains weekend (forum, portes ouvertes)

2 x 6 jours de congés pédagogiques (CX) à programmer sur les périodes de congés de Noël et de Pâques (non fractionnables, non reportables et non récupérables).

• Liaisons fonctionnelles internes et externes:

Cadres de santé et cadres supérieurs du CH et structures extérieures, Médecins, Intervenants,

Infirmiers et aides-soignants du CH et des structures extérieures Enseignants des autres instituts ou centre de formation, Partenaires de structure d'accueil de stagiaires,

Autres liaisons fonctionnelles en fonction des secteurs concernés. Missions du cadre formateur : Missions principales :

Créer les conditions d'un apprentissage permettant aux étudiants de mobiliser l'ensemble des ressources et d'analyser ls situations en lien avec la formation.

Permettre aux étudiants d'apprendre à apprendre pour construire eux-mêmes leur savoir professionnel

Dispenser une formation pour un exercice de la profession d'infirmier quel que soit les champs

d'exercice (sanitaire, médico-social et au domicile) ou tout autre structure recrutant des infirmiers.

Créer un environnement propice aux apprentissages en participant à la vie institutionnelle de l'Institut

S'inscrire dans les orientations de l'Institut en lien avec les axes stratégiques institutionnels. Implication dans les projets transversaux. Descriptions des activités :

Participe à l'élaboration du projet pédagogique des instituts de formation,

Organise et réalise l'enseignement théorique conforme aux programmes et en utilisant différentes approches pédagogiques (innovations pédagogiques) Réalise la traçabilité de l'enseignement, Gère et organise les plannings de cours des intervenants,

Organise et planifie les stages sur le logiciel BERGER LEVRAUT, Assure le suivi d'une promotion,

Collabore dans un partenariat efficace avec l'encadrement sur les terrains de stage (référent de stage, suivis pédagogiques en stage),

Réalise les suivis pédagogiques, s'assure de la conformité des dossiers scolaires, Prépare et corrige les évaluations théoriques, Organise et réalise les accompagnements en stage,

Anime et forme aux travaux de fin d'études (MFEI) et participe aux jurys,

Participe à des jurys de sélection, études de dossiers ( FPC, parcoursup ; sélection d'autres filières.

Contribue aux travaux de réflexion/ou de recherche du CH, régionaux et/ou nationaux Organise et réalise des actions de formation continue ;

Participe aux différentes journées et réunions d'équipe, pédagogiques, d'année

S'informe des évolutions et veilles règlementaires et professionnelles, Réalise les bilans des activités pédagogiques ;

Organiser et réaliser des actions de formation continue rattachée à l'IFSI/IFAS.

S'engage dans des différents d'unité d'enseignement, coordination d'année, suivi des absences.

Participe à la démarche qualité- et gestion des risques de l'Institut. Activité ponctuelle

Participe à différentes missions transversales et se positionne en tant que référent des projets transversaux

Participe à des actions organisées sur l'Institut et hors les murs (santé publique, prévention, portes ouvertes, cordées de la réussite, journées de rentrée Participe aux activités de la QVCF des étudiants en santé

Participe à des actions en lien avec l'attractivité des métiers et de la formation ( salons,

forum) pour représenter l'Institut et les différents métiers

Participe à des enseignements au regard de ses expertises sur les différents Instituts de formation du Nord Gironde

Participe aux réunions régionales et aux groupes de travail régionaux notamment dans le

cadre de l'harmonisation des pratiques régionales, participation à des études, ou travaux de recherche s'il y a lieu (CEFIEC). Organise et réalise des actions de formation continue

Accompagne les étudiants dans les programmes ERASMUS et à l'international. *** Cadre réglementaire de référence :

Loi1983-634 du 13 juillet 1983 portant obligations et droits des fonctionnaires,

Loi 1986-33 du 09 janvier 1986 portant dispositions statutaires relative à la fonction publique hospitalière,

Décret n°81-306 du 2 avril 1981 modifié relatif aux études conduisant au diplôme d'Etat d'infirmier et d'infirmière,

Décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux professions de santé,

Décret n° 2010-1123 du 23 septembre 2010 relatif à la délivrance du grade de licence aux titulaires de certains titres et diplômes relevant du livre III de la quatrième partie du code de la Santé Publique,

Arrêté du 21 avril 2007 relatif aux conditions de fonctionnement des instituts de formation paramédicaux,

Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au diplôme d'Etat d'infirmier,

Arrêté du 31 juillet 2009 relatif aux autorisations des instituts de formation préparant aux diplômes d'infirmier, infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, puéricultrice, cadre de santé et aux agréments de leur directeur.

Arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d'Etat d'aide-soignant, et portant dispositions relatives aux autorisations des instituts et écoles de formation Loi n°225-581 du 27 juin 2025 sur la profession d'infirmier

Décret n°2025-13 06 du 24 décembre 2025 relatif aux activité et compétences de la profession d'infirmier

Arrêté du 20 février 2026 relatif au diplôme d'Etat Infirmier

Décret n°2026-130 du 20 février 2026 relatif aux modalités de délivrance du diplôme d'état d'infirmier Qualification requise :

• Diplôme d'Etat d'infirmier Et /ou Diplôme d'Etat de cadre de Santé Et/ou Master 2

Inscrit à l'Ordre Infirmier. *** Compétences requises

Expérience en pédagogie et dynamique de groupe souhaitée, mise en place du nouveau référentiel 1. Savoirs

Compétences de base

Tous les textes en lien avec l'exercice de la formation et de la profession enseignée

Connaissance de la législation, du droit du travail, de la règlementation concernant l'organisation des études, le fonctionnement des instituts de formation et le programme des études

Maîtrise du poste de travail (outils informatiques, logiciel métiers) et des outils pédagogiques, numériques et de simulation en santé

Connaissance des Unités d'Enseignement (UE) et de leur transversalité sur les 3 années,

Connaissances des évolutions en termes de prise en charge et des organisations de soins tant dans les unités que dans les parcours de soins, de santé et de vie ; 2. Savoir-faire Capacité :

De méthode

observation, analyse et synthèse

D'évolution

adaptation et élargissement des connaissances et compétences spécifiques à la pédagogie

D'intérêt pour l'actualité professionnelle, En pédagogie :

Faire des liens entre formation théorique et exercice professionnel Pratiquer l'analyse de pratique réflexive (APP)

Créer les outils pédagogiques nécessaires à l'apprentissage des étudiants, Faire preuve d'innovation et de créativité,

Mettre en évidence les capacités professionnelles des étudiants Animer un groupe S'exprimer en public, transmettre De prise d'initiative De positionnement institutionnel 3.Savoir-être

Aptitude relationnelle

ouverture d'esprit, communication et écoute, distance professionnelle adaptée avec les étudiants,

Sens du travail en équipe

partage d'expériences et échanges

Être force de proposition Sens des responsabilités Aptitude à la négociation

Sens de l'adaptation

disponibilité méthodique et organisé

Persévérant etdynamique, Accueillant et équitable

Annonce n°356201 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé