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10/04/2026 - Cadre de santé SMR G (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

S'appuyant sur une prise en soins globale et personnalisée, les missions du SMR sont de : Assurer les soins médicaux, curatifs ou palliatifs,

Assurer la rééducation et la réadaptation pour améliorer les capacités fonctionnelles. La réadaptation s'articule autour de trois objectifs:

• Récupération fonctionnelle et psychosociale,
• Compensation et adaptation de l'environnement
• Réinsertion du patient

Maintenir les ressources physiques et cognitives.

Préparer et accompagner le retour à domicile. Cette mission de soins est principalement une stratégie de soutien social pour des patients avec dépendance. L'objectif est de conserver le plus d'autonomie possible pour les activités de la vie quotidienne, dans l'attente d'un lieu de vie adapté à la personne que ce soit par l'aménagement du domicile ou d'un accueil au sein d'une structure médico-sociale ou sociale.

Le projet thérapeutique comprend l'entretien des capacités fonctionnelles, le choix et l'apprentissage de l'usage d'aide techniques, ou l'aménagement personnalisé de l'environnement du patient.

Le SMR gériatrique qui a une capacité d'accueil de 41 lits, accueille des patient(e)s âgé(e)s de plus de 75 ans.

Le SMR Polyvalent qui a une capacité d'accueil de 22 lits accueille des patient(e)s âgé(e)s de moins de 75 ans. LE POSTE :

Le cadre de santé a un rôle important d'organisateur des soins, de coordinateur entre les différents intervenants auprès du patient, de communication entre les différents services de l'établissement. Le cadre est la personne ressource dans la promotion de la culture gériatrique.

L'activité du cadre de santé s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle.

En lien avec l'institution, le cadre organise et assure les conditions de travail nécessaires à la sécurité de l'ensemble des professionnels. VOS ACTIVITES SONT: Assure la gestion des ressources humaines : o En harmonisant les besoins en personnel sur l'unité

o En développant une politique managériale afin d'adapter les besoins au regard de l'activité

o En uvrant pour une prévention de l'absentéisme et des risques professionnels Assure la gestion des compétences de l'équipe :

o En recensant les besoins en formation afin d'élaborer un plan de formation s'intégrant à la politique de générale de formation du pôle

o En développant l'autonomie de l'équipe afin de les responsabiliser dans leur champ de compétence Assure la gestion des soins :

o En veillant au respect des bonnes pratiques professionnelles au regard des exigences de prise en soins des personnes âgées et de l'accompagnement de leur entourage

o En contrôlant l'exécution des soins et la qualité (mise en place et suivi des outils) afin d'améliorer en continu la qualité de prise en soin (mise en place des moyens nécessaires)

o En organisant la réception, le traitement et la transmission des informations

Assure la gestion des séjours des patients en collaboration avec l'équipe médicale (entrées, sorties, gestion des lits, DMS, DMA, valorisation des dossiers...).

Assure la gestion des commandes et stocks (pharmacie, hôtellerie, matériel...), ainsi que la gestion des équipements et des locaux afin d'élaborer un plan d'investissement approprié.

Anime l'équipe paramédicale (réunions, conduite de projet, retour d'expérience...)

Délègue certaines taches (adaptation ponctuelle des plannings avec validation, gestion en cas d'absence du cadre sous le modèle organisé actuel)

Le cadre assure également des missions pédagogiques tant avec l'équipe qu'avec les différents stagiaires.

Il participe activement à la mise en place des différents projets institutionnels et polaires.

Le cadre est amené à assurer des missions transversales au sein du pôle et du Centre Hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE PROFIL ET VOS CAPACITES:

COMPETENCE

Savoir-faire requis : expérience d'encadrement souhaité

QUALITES REQUISES

Etre motivé pour travailler auprès des personnes âgées

Volonté d'actualiser ses connaissances en gériatrie (congrès, formations...).

Etre sensibilisé aux différents problèmes sociaux et travailler en collaboration étroite avec l'assistante sociale

Faire preuve de patience et de disponibilité vis à vis des résidents et leur famille.

Positionnement et savoir être stratégique dans la communication avec l'équipe (à motiver, valoriser, gérer les conflits)

Présenter un savoir-faire et savoir être dans la promotion de la qualité des soins de bientraitance et d'application de la philosophie de soins de l'Humanitude. CONDITIONS DE TRAVAIL:

HORAIRES

Horaires de journée selon les besoins du service et les missions attribuées ; cadre au forfait. Astreinte générale pour le Centre Hospitalier

CONTRAINTES DU POSTE

L e cadre assure également la gestion de l'Hospitalisation de Jour de Gériatrie, ainsi que des équipes mobiles (EMGIE, EMSP).

Assure la permanence d'encadrement au sein des services du pôle, lors d'absence d'un(e) de ses collègues.

Vous travaillez au sein du pôle Gériatrie, en assurant une mobilité d'exercice.

Annonce n°353501 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Coordonnateur de la filière gériatrique du territoire Lille SUD EST F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Missions générales

Structurer les liens avec les services spécialisés en interne visés par les situations d'urgences, les parcours de psychogériatrie, orthopédie/traumatologie/chute, onco-gériatrie

augmenter la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours des patients en particulier en situation d'urgence ;

favoriser les collaborations et susciter des partenariats avec les acteurs publics et privés de la filière gériatrique du territoire Lille Sud Est favoriser les liens avec les EHPAD Pilotage du projet : élaboration du planning de mise en uvre du projet ;

développement des liens, de la coopération et de la dynamique entre les divers intervenants du territoire ou en interne entre spécialités et disciplines ;

organisation du travail et animation des différents groupes internes ou externes aux établissements ;

élaboration et formalisation des documents opérationnels : fiches de poste, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, charte des bénévoles, etc. dans le cadre des appels à projets

organisation des réunions du comité de pilotage et suivi de la filière, l'évaluation annuelle ARS gestion de l'articulation avec l'ARS ;

élaboration et mise en uvre de la communication, dont création d'outils à destination du territoire

réponse aux appels à projets pour les partenaires de la filière de gériatrie Etude des besoins intra et extra-hospitaliers :

repérage des forces et faiblesses du parcours de soins des personnes âgées interne et externe et analyse des besoins ;

recensement des partenariats possibles et formalisation des engagements.

Coordination et développement des partenariats : mise en relation de l'ensemble des partenaires du projet en renforçant la coopération entre eux;

gestions des relations partenariales

élaboration des processus, formalisation des collaborations ou procédures ;

communication avec tous les partenaires. Suivi du projet : recueil des indicateurs de suivi pour l'ARS ;

élaboration du rapport d'activité annuel pour les partenaires et l'ARS Missions spécifiques au territoire Lille Sud/Est :

• Renseigner les éléments de suivi annuel, attendus par l'ARS, via l'outil mis à disposition par l'OR2S ;
• Prendre en compte et s'approprier la feuille de route, retraçant les travaux réalisés par la Filière Gériatrique de Territoire depuis la mise en uvre d'un appui à la labellisation par l'autorité de tutelle (en 2021). Elle sera actualisée autant que nécessaire pour fixer les actions, les priorités, les objectifs, échéances et acteurs concernés. Elle sera enrichie des travaux à venir, prendra en compte les projets médicaux des établissements pour aborder les 4 parcours identifiés : urgences, psychogériatrie, ortho-gériatrie et onc gériatrie. Mise en uvre d'hôpitaux de jour par exemple sur ces thématiques.
• Un suivi des projets en cours est attendu : déploiement de la télémédecine de spécialités à destination des EHPAD; suivi de la mise en place et accompagnement au copilotage avec le Dispositif d'Appui à la Coordination du projet EGED (Equipe Gériatrique Experte à Domicile) ; suivi du déploiement de parcours ADNP PA (Admissions Directes Non Programmées Personnes Agées) ; suivi du dispositif UPOG au sein du GHSC ;
• Soutenir les projets de territoire et les projets régionaux pour un ancrage local : IDE astreinte de nuit mutualisé en EHPAD, Hébergement Temporaire Sortie d'Hospitalisation (HTSH) ; Hébergement Temporaire Modulable (HTM) ; projet de diversification de l'offre d'Hébergement Temporaire et Accueil de Jour ; Equipe Mobile d'Hygiène.
• Poursuite des travaux engagés avec les urgences : révision du DLU ; lien avec ASSURE ; réflexions au sein des commissions urgences (UPUG, EMG) ; PRADO.
• Etre identifié comme personne ressource et vecteur de communication sur le territoire, des activités et offres des équipes mobiles d'appui : ECEPE, ESPREVE, EMPGE, EMSP, EM2R, EMG, Equipes plaies et cicatrisation, HAD
• Définir une stratégie de communication sur la Filière Gériatrique de territoire en utilisant toutes les ressources disponibles : réseaux sociaux, internet, mailing, affiches et publipostage, rencontres.
• Tisser le lien avec les structures médico-sociales et sanitaires : poursuite de l'instance territoriale inter-EHPAD.
• Proposition d'actions de sensibilisation sur le thème gériatrique : soirées thématiques, après-midi de formations.
• Etre force de proposition suite aux rencontres réalisées sur le terrain pour adapter l'offre et poursuivre l'objectif de parcours pour l'usager sans rupture : vers les Etablissements sanitaires, vers les Etablissements médico-sociaux, vers les correspondants ARS.

Profil recherché :

Formation Master Cadre de Santé ou Master 2 dans le domaine de la santé

Poste de catégorie A filière encadrement ou filière IDE avec fibre administrative Expérience exigée de 5 ans Connaissance du secteur gériatrique COMPETENCES ET SAVOIRS :

Savoir-faire requis

·

Forte capacité à la conduite de projet et à la synthèse ; · Capacités organisationnelles et relationnelles ; ·

Autonomie, esprit d'initiative, organisation et rigueur professionnelle ; · Aptitude à l'animation ; · Maîtrise des outils de gestion informatique ; ·

Connaissances avérées et expérience dans le pilotage de projet de coopération

Savoir-être

·

Sens de la communication et du dialogue ; · Compétences rédactionnelles et de formalisation avérées ; · Esprit d'équipe et de collaboration ; · Disponibilité et adaptabilité ; ·

Capacité à l'initiative et à la résolution de problèmes en autonomie Connaissances associées · Communication / relations professionnelles ;

Annonce n°353337 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Coordonnateur de la filière gériatrique du territoire Lille SUD EST F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

• Nord (59)
• Seclin
• CDI (Salarié)

Missions générales

Structurer les liens avec les services spécialisés en interne visés par les situations d'urgences, les parcours de psychogériatrie, orthopédie/traumatologie/chute, onco-gériatrie

augmenter la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours des patients en particulier en situation d'urgence ;

favoriser les collaborations et susciter des partenariats avec les acteurs publics et privés de la filière gériatrique du territoire Lille Sud Est favoriser les liens avec les EHPAD Pilotage du projet : élaboration du planning de mise en uvre du projet ;

développement des liens, de la coopération et de la dynamique entre les divers intervenants du territoire ou en interne entre spécialités et disciplines ;

organisation du travail et animation des différents groupes internes ou externes aux établissements ;

élaboration et formalisation des documents opérationnels : fiches de poste, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, charte des bénévoles, etc. dans le cadre des appels à projets

organisation des réunions du comité de pilotage et suivi de la filière, l'évaluation annuelle ARS gestion de l'articulation avec l'ARS ;

élaboration et mise en uvre de la communication, dont création d'outils à destination du territoire

réponse aux appels à projets pour les partenaires de la filière de gériatrie Etude des besoins intra et extra-hospitaliers :

repérage des forces et faiblesses du parcours de soins des personnes âgées interne et externe et analyse des besoins ;

recensement des partenariats possibles et formalisation des engagements.

Coordination et développement des partenariats : mise en relation de l'ensemble des partenaires du projet en renforçant la coopération entre eux;

gestions des relations partenariales

élaboration des processus, formalisation des collaborations ou procédures ;

communication avec tous les partenaires. Suivi du projet : recueil des indicateurs de suivi pour l'ARS ;

élaboration du rapport d'activité annuel pour les partenaires et l'ARS Missions spécifiques au territoire Lille Sud/Est :

• Renseigner les éléments de suivi annuel, attendus par l'ARS, via l'outil mis à disposition par l'OR2S ;
• Prendre en compte et s'approprier la feuille de route, retraçant les travaux réalisés par la Filière Gériatrique de Territoire depuis la mise en uvre d'un appui à la labellisation par l'autorité de tutelle (en 2021). Elle sera actualisée autant que nécessaire pour fixer les actions, les priorités, les objectifs, échéances et acteurs concernés. Elle sera enrichie des travaux à venir, prendra en compte les projets médicaux des établissements pour aborder les 4 parcours identifiés : urgences, psychogériatrie, ortho-gériatrie et onc gériatrie. Mise en uvre d'hôpitaux de jour par exemple sur ces thématiques.
• Un suivi des projets en cours est attendu : déploiement de la télémédecine de spécialités à destination des EHPAD; suivi de la mise en place et accompagnement au copilotage avec le Dispositif d'Appui à la Coordination du projet EGED (Equipe Gériatrique Experte à Domicile) ; suivi du déploiement de parcours ADNP PA (Admissions Directes Non Programmées Personnes Agées) ; suivi du dispositif UPOG au sein du GHSC ;
• Soutenir les projets de territoire et les projets régionaux pour un ancrage local : IDE astreinte de nuit mutualisé en EHPAD, Hébergement Temporaire Sortie d'Hospitalisation (HTSH) ; Hébergement Temporaire Modulable (HTM) ; projet de diversification de l'offre d'Hébergement Temporaire et Accueil de Jour ; Equipe Mobile d'Hygiène.
• Poursuite des travaux engagés avec les urgences : révision du DLU ; lien avec ASSURE ; réflexions au sein des commissions urgences (UPUG, EMG) ; PRADO.
• Etre identifié comme personne ressource et vecteur de communication sur le territoire, des activités et offres des équipes mobiles d'appui : ECEPE, ESPREVE, EMPGE, EMSP, EM2R, EMG, Equipes plaies et cicatrisation, HAD
• Définir une stratégie de communication sur la Filière Gériatrique de territoire en utilisant toutes les ressources disponibles : réseaux sociaux, internet, mailing, affiches et publipostage, rencontres.
• Tisser le lien avec les structures médico-sociales et sanitaires : poursuite de l'instance territoriale inter-EHPAD.
• Proposition d'actions de sensibilisation sur le thème gériatrique : soirées thématiques, après-midi de formations.
• Etre force de proposition suite aux rencontres réalisées sur le terrain pour adapter l'offre et poursuivre l'objectif de parcours pour l'usager sans rupture : vers les Etablissements sanitaires, vers les Etablissements médico-sociaux, vers les correspondants ARS.

Profil recherché :

Formation Master Cadre de Santé ou Master 2 dans le domaine de la santé

Poste de catégorie A filière encadrement ou filière IDE avec fibre administrative Expérience exigée de 5 ans Connaissance du secteur gériatrique COMPETENCES ET SAVOIRS :

Savoir-faire requis

·

Forte capacité à la conduite de projet et à la synthèse ; · Capacités organisationnelles et relationnelles ; ·

Autonomie, esprit d'initiative, organisation et rigueur professionnelle ; · Aptitude à l'animation ; · Maîtrise des outils de gestion informatique ; ·

Connaissances avérées et expérience dans le pilotage de projet de coopération

Savoir-être

·

Sens de la communication et du dialogue ; · Compétences rédactionnelles et de formalisation avérées ; · Esprit d'équipe et de collaboration ; · Disponibilité et adaptabilité ; ·

Capacité à l'initiative et à la résolution de problèmes en autonomie Connaissances associées · Communication / relations professionnelles ;

Annonce n°353338 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente / cardiologie / hépato gastro entérologie H/F (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le service de médecine polyvalente cardiologie hépato gastro entérologie a une capacité d'accueil de 27 lits (9 chambres doubles et 9 chambres particulières). Les patients accueillis sont majoritairement du Denaisis, directement envoyés par leur médecin traitant, en suivi par les médecins spécialistes du service ou en provenance des urgences.

Associées à l'activité du service de médecine, le cadre de santé a sous sa responsabilité le plateau technique de cardiologie. LE POSTE :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L'activité du cadre s'exerce en collaboration et sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle. Être garant :

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles. Activités principales dans le service Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient.

-

Participer à la mise en uvre du projet de service médico soignant en adéquation avec le projet de pôle et le projet d'établissement.

-

Suivi des différentes activités conventionnelle et ambulatoire via PMSI et promouvoir une dynamique de communication sur les activités proposées

-

Travailler en collaboration avec les acteurs de la ville et participer à des actions de prévention et de dépistage de la population Gestion des ressources humaines :

-

Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.

-

Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation. Gestion des ressources techniques :

-

Contrôler le bon usage des ressources matérielles

-

Assurer une gestion efficiente Activités principales au sein du pôle

-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...)

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans. Activités principales au sein de l'institution

-

S'engager dans la politique de gestion de la qualité et de la sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons :

Un cadre de santé diplômé(e) avec une expérience professionnelle d'encadrement.

-

Poste à temps plein

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi

-

Travail en collaboration avec :

L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°352754 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Définition : Organiser l'activité paramédicale du SMR et de l'UCC.

Animer l'équipe et coordonner les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme.

Réalisation des plannings de congés, encodage dans E-planning.

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation.

Evaluation des agents lors des entretiens annuels via le logiciel Gesform.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management d'équipe, gestion des conflits. Gestion de l'activité

Définition des objectifs annuels d'unité en lien avec le cadre supérieur de pôle : impulsion, développement et participation aux projets de service.

Pérennisation des organisations mises en place et validées par les experts visiteurs. Adaptation de l'organisation de travail à l'activité.

Coordination des prises en charge des patients au sein du dispositif et les autres services en :

Organisant le flux de patients (Entrées et sorties), logiciel « trajectoire ».

Etant impliqué dans la prise en soin des patients (Participation aux synthèses pluridisciplinaires, rencontres régulières des patients et de leur entourage, Mesure de la satisfaction des usagers). Relationnel

Information, et communication auprès des familles, des patients et du personnel.

Régulation du climat au sein du service auprès des médecins, de l'équipe et des autres unités.

Alerteur auprès du cadre supérieur et directeur de soins en cas de difficultés.

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et du personnel Elaboration de protocoles, Evaluations, Audits... Promotion de la qualité des soins et de son évaluation.

Evaluation, prendre part à la qualité des informations orales et écrites (dans le cadre du dossier patient et des transmissions ciblées).

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel, suivi. Gestion de la maintenance des locaux et matériels.

Etudiants

relation avec les IHFS en cas de difficultés majeures, la gestion quotidienne est assurée par les infirmier(es)/aides soignant(es) tuteurs et par l'infirmière coordinatrice de l'unité.

Spécificités dans le métier Pôle Prévention, Réhabilitation, Réadaptation

Service Médicaux et Réadaptation, Unité Cognitivo- Comportementale.

Service composé de 20 lits de SMR gériatriques, 10 lits de SMR polyvalents et 9 lits d'UCC. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'Etat Infirmier, Diplôme de Cadre de Santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Motivation réelle à la discipline et expérience cadre si possible en gériatrie.

Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux patients et leurs familles. Maitrise des savoir-faire associés

Initier et développer des projets en lien avec le projet de pôle.

Connaître les pathologies rencontrées en SMR, ou développer les connaissances relatives à celles-ci.

Connaître les soins à réaliser, les gestes techniques, les traitements spécifiques à ces pathologies.

Connaître le matériel spécifique, ainsi que son utilisation.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité.

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Mettre en place et animer régulièrement des réunions d'équipe. Animer, mobiliser et fédérer une équipe. Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer. Travailler en réseau (interne et externe).

Aptitudes au travail d'équipe et au travail en binôme de cadres.

Capacité d'analyse et de recul sur les situations de soins et autres. Capacités à manager et aptitudes à la gestion de conflit. Développer ses connaissances dans la discipline. Qualités professionnelles Exigence d'aptitude psychologique à la discipline. Disponibilité, écoute, ouverture d'esprit, négociation.

Maîtrise d'un minimum de techniques relationnelles ou à défaut de capacités dans le domaine. Organisation, priorisation, analyse des problèmes, rigueur.

Aptitudes à la prise en charge holistique du patient et au travail en équipe pluridisciplinaire (Capacités à l'animer, le cas échéant).

Annonce n°352394 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wattrelos)

• Nord (59)
• Wattrelos
• CDI (Salarié)

Cadre de Santé (H/F) Consultations et Hôpitaux de Jour Centre Hospitalier de Wattrelos (59) CDI Temps plein Forfait jour Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Wattrelos, établissement polyvalent transfrontalier labellisé Hôpital de Proximité et certifié avec mention par la HAS en 2023, propose une offre de soins de proximité au cur du versant Nord-Est de la Métropole Lilloise (420 000 habitants).

Membre du GHT Hôpitaux Publics du Grand Lille, il coopère étroitement avec le CH de Roubaix, Tourcoing, Wasquehal et le CHU de Lille. Offre de soins :

Médecine

19 lits + 4 places d'hôpital de jour

SSR Centre ELAN

33 lits + 14 places d'hôpital de jour

Unité de soins non programmés

Unité de surveillance continue

6 lits

Plateau de consultations diversifiées Imagerie conventionnelle

EHPAD

196 places

Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez l'encadrement des consultations programmées et non programmées ainsi que des hôpitaux de jour. Management et organisation

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens humains et matériels

Animer et accompagner les équipes dans une dynamique de qualité et d'efficience

Garantir l'application des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles

Participer à la continuité de l'encadrement du pôle et aux astreintes de cadre de proximité Qualité et sécurité des soins:

• Piloter l'amélioration continue de la qualité
• Évaluer la charge en soins et la charge de travail (indicateurs, actions correctives)
• Contrôler la conformité des pratiques professionnelles
• Suivre les activités (PMSI, ambulatoire) et contribuer à leur valorisation

Ressources humaines:

• Élaborer et suivre les plannings dans le respect des règles institutionnelles-
• Conduire les entretiens professionnels
• Identifier et accompagner les besoins en formation

Ressources matérielles:

• Garantir le bon usage des équipements
• Assurer une gestion efficiente et anticiper les besoins

Participation institutionnelle:

• Contribuer aux projets du pôle et de l'établissement
• Participer aux réunions d'encadrement
• S'engager dans la politique qualité et sécurité des soins

Profil recherché:

• Cadre de santé diplômé(e) (IFCS ou équivalent)
• Expérience confirmée en encadrement
• Capacités organisationnelles, relationnelles et managériales
• Sens du travail en équipe, rigueur et engagement dans la qualité des soins

Conditions d'exercice CDI Temps plein

Forfait jour, organisation autonome du temps de travail (lundi au vendredi) Poste ouvert à la mutation ou au recrutement externe

Annonce n°352278 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) – TEMPS PLEIN – H/F (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier de Loos Haubourdin

RECHERCHE - UN/UNE CADRE DE SANTE EN SOINS DE SUITE SOINS PALLIATIFS Equipe Mobile(EMASPG) TEMPS PLEIN H/F

L'Hôpital est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km). Le poste se trouve sur le site de Loos. Site de Loos :

Infrastructure récente créée en 2013, hébergeant l'activité sanitaire du GHLH avec 90 lits (10 lits de soins palliatifs, 10 lits en unité cognitivo--comportementale, 16 lits de réhabilitation respiratoire et 54 lits de soins de suite polyvalents dont 21 lits de soins de suite pour personnes âgées poly pathologiques,) et une activité médico-sociale avec un EHPAD de 38 places. Le site de Loos est doté d'un plateau technique moderne (balnéothérapie, électrostimulation, espace snoezelen, salle d'ergothérapie, salle détente, cuisine thérapeutique etc.) et d'une équipe de rééducation réadaptation étoffée pour l'animer. Pour compléter sa filière gériatrique, le GHLH dispose d'une Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques, de consultations mémoire, de consultations de soins palliatifs. Vous avez en charge :

Une équipe composée sur le SSR/SP d'environ 30 agents travaillant sur une unité de SSR ortho-gériatrique de 33 lits et une Unité de Soins Palliatifs de 10 lits

L'équipe de SSR/SP dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers, d'aides-soignants, d'aides- hôteliers. A cette équipe viennent s'ajouter des compétences médicales, de rééducation, une assistante sociale, une diététicienne, une psychologue, une socio-esthéticienne, une équipe de pharmacie, ainsi qu'une équipe logistique et technique.

Une équipe restreinte de 4 personnes sur l'EMASPG intervenant par conventionnement sur des EHPAD environnants. L'équipe de l'EMASPG se compose de deux médecins en temps partagé, de deux infirmières, une psychologue, une secrétaire médicale

Vous organisez et vous pilotez les projets des soins prodigués aux patients, vous coordonnez les moyens matériels et humains de vos services en veillant à l'amélioration continue de la qualité. Dans cette fonction, vous avez pour responsabilité : Organisation des soins

Concevoir un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement,

Participer en équipe cadre à la réalisation ou à la validation des projets d'unité, projets de soins infirmiers

Mettre en oeuvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités. Management d'équipe (animer et fédérer une équipe) Gérer le planning de présence du personnel, Encadrer et animer l'équipe, Assurer les évaluations annuelles de chaque agent

Participer à l'identification des besoins en formation du personnel,

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales,

Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail,

Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants, Bac Pro ASSP, DU Soins Palliatifs

Assurer la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Activité économique et financière

S'assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks, Evaluer les besoins de l'unité et prioriser les demandes. Missions spécifiques (relation/communication/information)

Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, Coordonner la prise en charge paramédicale,

Assurer la transmission et le suivi de l'activité, (PMSI, CSARR),

Sensibiliser les membres de l'équipe au suivi des dépenses et veiller à leur contrôle,

Participer avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et du projet du service, dans le respect du projet d'établissement

Participer aux projets institutionnels, aux actions transversales, assurer le rôle de référent dans les services et lors des réunions de services et projets. Savoir - Faire Etre experte en soins, Maitriser les méthodologies d'analyse de situation,

Savoir anticiper en terme de stratégie et organisation/conduite du changement, Avoir une bonne organisation de travail, Connaitre les Droits des patients,

Savoir animer une équipe de soins en favorisant l'expression de tous, Connaitre et savoir évaluer la charge de travail. Savoir - Etre Etre pondéré, Savoir prendre du recul face aux situations stressantes,

Favoriser la communication du personnel et de l'entourage du patient,

Maîtriser la relation d'aide et l'appliquer avec le personnel et l'entourage du patient,

Avoir le sens de l'organisation et conscience professionnelle, Faire preuve de dynamisme et d'ouverture d'esprit, Savoir anticiper et faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur professionnelle,

Avoir le sens du management et savoir motiver ses équipes en toutes circonstances.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à pourvoir dès que possible à 100%

Statut

contractuel ou fonctionnaire

CDD renouvelable qui a vocation à se transformer en CDI (sur poste pérenne) Prime SEGUR Temps plein 39H sur 5 jours au forfait avec 20 RTT Astreintes administratives

Merci d'envoyer par mail ou de déposer votre candidature (CV+LM) en précisant votre date de disponibilité. L'attention de la Cadre de Supérieure de Santé Mme Beauvironnois - Casaert Clémentine. A envoyer à Mme TETSI Dorcas, Ressources Humaines - par mail : [email protected]

Annonce n°351777 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Cadre de Santé en Hématologie (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Le périmètre comprend :

• Un secteur d'hospitalisation conventionnel
• Un secteur protégé
• Un secteur d'hospitalisation de jour

LE POSTE :

Le cadre de santé en hématologie organise, coordonne et évalue les soins au sein du service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients atteints de pathologies hématologiques (leucémies, lymphomes, myélomes...). Il a en responsabilité un secteur d'hospitalisation conventionnelle, un secteur d'hospitalisation de jour et un secteur protégé. Management et gestion des équipes

Encadrer, animer et coordonner l'équipe paramédicale (IDE, AS, secrétaire ...) Élaborer et gérer les plannings

Conduire les entretiens annuels et accompagner les compétences Gérer les conflits et favoriser la cohésion d'équipe

Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels Encourager le développement de compétences Organisation de l'activité et gestion médico économique Planifier et optimiser l'activité du service Garantir la continuité et la sécurité des soins

Adapter les ressources humaines en lien avec l'activité du service

Superviser les pratiques en lien avec les protocoles spécifiques (chimiothérapie, transfusions, isolement...)

Gérer les stocks et les équipements en lien avec les dispositifs médicaux spécifiques (chimiothérapies...)

Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement de service Optimiser l'utilisation des ressources

Piloter les différentes activités au travers indicateurs de suivis Qualité et gestion des risques Mettre en uvre la politique qualité et sécurité des soins Participer aux démarches de certification et labélisation Suivre les indicateurs qualité

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et acculturer à la démarche qualité

Elaboration de protocole et procédure en lien avec les activités Coordination et communication Assurer le lien entre équipes médicales et paramédicales

Participer aux réunions de service et instances institutionnelles

Collaborer avec les services transversaux et l'ensemble de l'institution Formation et développement professionnel

Organisation des formations (hygiène, sécurité, techniques d'endoscopie) en lien avec le plan de formation Accueil et encadrement des étudiants Veille réglementaire et scientifique Spécificité en hématologie Prise en charge de patients immunodéprimés Gestion des urgences hématologiques Protocoles complexes (chimiothérapies lourdes, ...) Respect strict des règles d'hygiène et d'isolement

Accompagnement de patients atteints de maladies graves et oncologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé Expérience en milieu hospitalier souhaitée Maîtriser les outils informatiques. Sens de l'écoute, bienveillance, et esprit d'équipe

Annonce n°351728 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Cadre de Santé - Unité de Soins Palliatifs (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.

Le cadre de santé des soins palliatifs exerce ses activités au sein du pôle cancéro-médico-chirurgical, il assure la responsabilité des secteurs suivants :

CH LENS

· L'unité de soins palliatifs (10 lits) + 1 lit d'HDJ · L'Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) CH BB Bruay la buissière · L'unité de soins palliatifs (10 lits) · L'Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) LE POSTE :

Le cadre de santé en unité de soins palliatifs organise, coordonne et évalue les soins au sein du service. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge palliative au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois.

Il assure la responsabilité d'un secteur comprenant les deux unités de soins palliatifs du GHT de l'Artois.

Le cadre assure l'encadrement des professionnels non médicaux relevant de la Direction des soins. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Diplôme universitaire de soins palliatifs et ou formation à venir Maîtrise des outils informatiques Expérience en maladies chroniques ou cancéreuses Expérience en mangement d'équipe Forfait jour.

Annonce n°351753 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Cadre de Santé Plateau technique Endoscopie et Hôpital de Jour Oncologie (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Le périmètre du service est segmenté en 2 secteurs :

• Le plateau technique d'endoscopie digestive et pneumologique avec une activité au bloc opératoire
• Un secteur d'hospitalisation de jour oncologique avec l'ensemble des activités de traitements oncologiques et de soins supports oncologiques.

LE POSTE :

Le Cadre de santé, en étroite collaboration les chefs de service, le cadre de pole, organise, coordonne et optimise l'activité de l'HDJ d'oncologie afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins pour les patients pris en charge en ambulatoire (chimiothérapie, immunothérapie, soins de support). De plus, il organise, coordonne et sécurise l'activité du plateau technique d'endoscopie digestive et pneumologique et garantit la qualité des soins, la sécurité des patients et la conformité des pratiques, notamment en matière de désinfection des endoscopes et de gestion des risques infectieux. Plateau technique endoscopie digestive et pneumologique Manager les équipes : Encadrement et animation des équipes paramédicales

Élaboration et gestion des plannings (activité programmée et urgences)

Accompagnement des professionnels (montée en compétences, tutorat) Réalisation des entretiens annuels et professionnels Prévention et gestion des conflits

Gestion de projets en lien avec le projet de soin et la dynamique de pole Organisation de l'activité et gestion médico économique

Maitriser et optimiser la planification des actes (endoscopies digestives hautes/basses, bronchoscopies)

Coordination avec le bloc opératoire et le plateau d'endoscopie Gestion des flux patients Optimisation de l'utilisation des salles et du matériel Suivi de l'activité (indicateurs,...) Optimisation des ressources humaines et matérielles

Contribution à l'élaboration et au suivi du plan d'investissement Qualité et gestion des risques

Mise en uvre des recommandations en hygiène et désinfection des endoscopes Application des référentiels de bonnes pratiques Traçabilité des actes et des dispositifs médicaux Suivi des événements indésirables et vigilances sanitaires Participation aux audits qualité et à la certification

Elaboration de protocole et procédure en lien avec les activités Gestion des équipements spécifiques

Supervision du circuit des endoscopes (pré-désinfection, lavage, stockage) Gestion du parc matériel (maintenance, renouvellement) Suivi des consommables et dispositifs médicaux Coordination et communication

Interface entre équipes médicales, paramédicales et techniques Participation aux réunions de service et de pôle

Travail en collaboration avec les unités d'hospitalisation et consultations Collaboration avec les équipes d'hygiène hospitalière Formation et développement professionnel

Organisation des formations (hygiène, sécurité, techniques d'endoscopie) en lien avec le plan de formation Accueil et encadrement des étudiants Veille réglementaire et scientifique Hospitalisation de jour en Oncologie Management des équipes Encadrement et animation de l'équipe paramédicale Gestion des plannings (continuité des soins, remplacements) Évaluation des compétences et accompagnement professionnel Conduite des entretiens annuels Gestion des conflits et dynamique d'équipe

Organisation des activités, des soins et la gestion médico-économique

Maitriser la planification de l'activité de l'HDJ (flux patients, programmation des cures) Coordination avec la pharmacie Optimisation des parcours patients Mise en uvre des protocoles thérapeutiques

Suivre des indicateurs d'activités et piloter les organisations Optimisation des ressources humaines et matérielles Participation à l'élaboration du plan d'investissement Qualité et gestion des risques Mettre en application les protocoles et bonnes pratiques Suivi des indicateurs qualité Gestion des événements indésirables Être acteur de la démarche qualité et sécurité des soins

Initier la rédaction de protocoles et de procédures en lien avec les organisations Coordination et communication Interface entre équipes médicales et paramédicales Participation aux réunions de service et réunion de pole

Lien avec les partenaires extérieurs (réseaux de cancérologie, HAD, ...) Formation et développement Accueil et encadrement des étudiants

Gestion des formations réglementaires et professionnalisante en lien avec le plan de formation Veille professionnelle et réglementaire PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé Expérience en milieu hospitalier souhaitée Maîtriser les outils informatiques. Sens de l'écoute, bienveillance, et esprit d'équipe

Annonce n°351566 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre de Santé - Pôle Rééducation et Gériatrie (Centre hospitalier Lens)

L'ÉTABLISSEMENT

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier,... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.

Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens. Présentation du Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont :

Le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont a obtenu le label «Hôpital de Proximité». C'est une reconnaissance de la qualité du travail que ses professionnels y réalisent, ainsi qu'une incitation à consolider l'offre de soins pour les habitants de l'agglomération et à renforcer les liens Ville-Hôpital.

L'établissement rayonne par ailleurs sur l'ensemble du territoire de l'Artois, avec une préoccupation centrale : prendre soin des personnes vulnérables. Ceci se traduit par une offre de soins complète en gériatrie, en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, et en addictologie, à laquelle s'ajoutent des consultations avancées. Court Séjour Gériatrique (CSG)

Le Court Séjour Gériatrique est un service de médecine à orientation gériatrique dont la mission principale est d'assurer « une prise en charge globale, adaptée à la personne soignée en tenant compte de ses capacités ceci dans l'objectif essentiel de préserver voire réadapter à l'autonomie » Le profil des patients accueilli est défini comme suit :

« Patients âgés à profil polypathologique en phase aigüe avec parfois décompensation, fragiles, désorientés, à risque de chutes et de dénutrition (patients en phase palliative, fin de vie, infectés en procédure de précautions standards renforcées et/ou majoritairement totalement dépendants pour les AVQ) » Une sectorisation existe par catégorie professionnelle : 3 secteurs de 8 lits pour les médecins 2 secteurs de 12 lits pour les infirmiers 3 secteurs de 8 lits pour les aides-soignants Une coordination des soins qui s'appuie sur : Une réunion hebdomadaire diététicienne / ASD, Un point hebdomadaire à minima avec l'ASE,

Des synthèses Soins Palliatives en équipe pluridisciplinaire,

Des temps d'échange Cadre / Equipe soignante avec cahier de traçabilité. Equipe de Suppléance Gériatrique (ESG)

L'Equipe de Suppléance Gériatrique est constituée de professionnels volontaires disposant des compétences adaptées aux spécificités du pôle de gériatrie. Sa mission principale est d'assurer le remplacement des absences de courte durée (inférieures à un mois), sur sollicitation du cadre du service ou de son représentant, afin de garantir la continuité des soins et la stabilité des organisations. Cette équipe est composée de :

1 IDE3 ASD

1 ASHQ possédant un diplôme d'Auxiliaire de vie ou Bac pro ASSP, ayant une expérience aux soins à la personne âgée car destiné à remplacer en USLD ou EHPAD

Equipe de Bio nettoyage des Chambres et des locaux communs (EBC) :

L'Équipe de Bio Nettoyage est affectée au bâtiment Les Charmes du CHHB.

Au sein des services de CSG et du SMR, les professionnels affectés à l'EBC, prennent en charge le bio nettoyage des chambres et de certains locaux (Salle de convivialité, office patients).

Le bionettoyage de l'environnement proche du patient et les activités hôtelières sont assurés par les aides-soignants (cf. annexe fiche métier)

Les professionnels affectés à l'EBC, interviennent pour le bio nettoyage quotidien des chambres mais aussi pour le bio nettoyage complet à la sortie du patient. LE POSTE :

De manière générale, le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture qualité et gère les risques. Le cadre de santé au sein du pôle :

-

Participe à la construction de la politique de soins du pôle en cohérence avec les objectifs fixés et les moyens alloués.

-

Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et le cadres du pôle pour : L'élaboration des projets ; La coordination des parcours patients ; La cohérence des pratiques professionnelles et des outils ;

La mise en place de sessions de formations internes au pôle. Le cadre de santé, au sein de l'unité de soins :

Est responsable de l'organisation, de la qualité et de la sécurité des soins,

Coordonne une dynamique de démarche continue de la qualité et de la gestion des risques inhérents à l'activité de soins en veillant à la conformité aux textes et à la politique institutionnelle, Est garant des valeurs soignantes portées par l'équipe,

Elabore le projet de service en collaboration avec le chef de service et l'équipe pluridisciplinaire et le cadre de pôle,

Engage l'équipe pluridisciplinaire et l'accompagne dans une réflexion éthique professionnelle,

Accompagne chaque agent sous son autorité bienveillante dans son projet professionnel, évalue ses compétences et ses aptitudes, repère ses potentiels et ses besoins en formation,

Détermine les objectifs prioritaires à atteindre et les évalue,

Assure un management bienveillant par l'accompagnement, la reconnaissance et l'encouragement,

Veille à une gestion rigoureuse du matériel, des stocks et des locaux en collaboration avec les services techniques, logistiques et biomédicaux.

Le cadre de santé s'engage dans une mission transversale relative au projet d'établissement dans les domaines de la Qualité, du management ou de la coordination des soins

Organisation de la dispensation des soins auprès des usagers :

Définir et structurer l'organisation du service à partir des activités identifiées dans le cadre du projet de soins, du projet de service et du projet de pôle, et en garantir la continuité.

Anticiper et organiser l'accueil des nouveaux patients ainsi que la gestion des sorties, en coordination avec l'assistante sociale et l'équipe pluriprofessionnelle.

Participer aux synthèses interprofessionnelles dans le cadre du projet de soins et du projet de vie personnalisé des patients.

Organiser et ajuster l'activité en fonction des missions, des orientations stratégiques, des moyens disponibles, du taux d'occupation des lits, de la charge en soins et des ressources humaines, techniques, financières et informationnelles.

Assurer une veille spécifique dans son domaine d'activité (sanitaire, social, environnemental, occupationnel...) afin d'anticiper les évolutions réglementaires et organisationnelles.

Promouvoir, conduire et évaluer des projets et actions spécifiques relevant de son champ de compétences.

Participer à l'analyse des données d'activité, élaborer des tableaux de bord et rendre compte des résultats relatifs à son domaine d'activité.

Management des ressources humaines, des compétences, et accueil des étudiants :

Piloter, coordonner et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des orientations institutionnelles.

Organiser et assurer le suivi de l'accueil, de l'intégration et de l'accompagnement des titulaires, stagiaires et nouveaux recruté.

Accompagner, mobiliser et fédérer l'équipe autour de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins dans son domaine d'activité.

Élaborer et actualiser les fiches de poste, planifier les activités et les moyens, assurer le contrôle et le reporting de l'activité.

Assurer le suivi du présentéisme et de l'absentéisme en lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, dans le respect du cadre réglementaire et des valeurs professionnelles.

Encadrer et accompagner les professionnels dans leur développement des compétences et leur démarche de Développement Professionnel Continu (DPC).

Fixer des objectifs individuels et collectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances.

Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec le projet de service et les orientations institutionnelles.

Planifier et suivre les formations obligatoires et réglementaires, en veillant au respect des échéances et à la conformité des pratiques professionnelles.

Organiser le partage et le réinvestissement des acquis des formations individuelles au sein de l'équipe, afin de favoriser la diffusion des compétences.

Évaluer l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles et la qualité des soins, et proposer des ajustements si nécessaire

Rechercher un équilibre entre contraintes organisationnelles, exigences institutionnelles et attentes des professionnels, dans le respect des valeurs managériales (équité, bienveillance, rigueur) afin de promouvoir la qualité de vie et le bien-être au travail.

Développer le travail en équipe et en réseau, en favorisant la transversalité et la coopération interservices.

Prévenir, identifier et gérer les situations conflictuelles.

Assurer l'accompagnement des étudiants en qualité de maître de stage, dans le respect des référentiels de formation et des objectifs pédagogiques.

Identifier et formaliser les capacités et potentiels d'accueil en stage au sein du service.

Organiser et structurer le tutorat de l'étudiant ou de l'élève, en désignant les professionnels référents et en définissant les modalités d'accompagnement.

Organiser et participer aux visites de stage en collaboration avec le cadre formateur et le tuteur professionnel référent.

Réaliser les bilans intermédiaires et finaux, ainsi que les évaluations du stage, en coopération avec les professionnels impliqués dans l'encadrement du stagiaire. Gestion des moyens matériels :

Allouer et optimiser les ressources humaines, matérielles et organisationnelles afin de garantir une prise en charge sécurisée et de qualité des usagers,

Assurer la gestion et le suivi des moyens techniques et des ressources financières relevant du périmètre du service.

Organiser et superviser les commandes de matériels et équipements (coordination, suivi budgétaire, contrôle des livraisons, délégation possible).

Planifier et organiser la formation des professionnels préalablement à la mise en service de nouveaux équipements ou dispositifs.

Contrôler le respect des règles d'utilisation, de sécurité et d'hygiène relatives aux dispositifs médicaux et équipements.

Veiller à la connaissance et à l'application des procédures de matériovigilance, identitovigilance et pharmacovigilance.

Collaborer étroitement avec les services techniques et biomédicaux afin de garantir la maintenance préventive et corrective des équipements et des locaux, ainsi que la traçabilité des interventions.

Définir, formaliser et suivre un programme d'entretien et de maintenance des équipements. Prévention et gestion des risques :

Contrôler et assurer un suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Conduire des études de travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins,

Concevoir, formaliser, actualiser et améliorer les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relevant de son domaine de compétence,

Concevoir, piloter et évaluer des projets qualité (PAQSS, cartographie des risques, document unique, plans d'actions)

Promouvoir la culture qualité et gestion des risques au sein de l'équipe pluriprofessionnelle et veiller à la déclaration et au suivi des événements indésirables, accidents et presque-accidents,

Identifier et analyser les situations à risques, mettre en place des dispositifs de traçabilité et en évaluer l'effectivité,

Veiller à promouvoir une relation de confiance avec les familles en organisant des méthodes d'information et de communication adaptées aux situations singulières afin de prévenir le risque conflictuel,

Mettre en uvre des actions préventives et correctives, en assurer le suivi et mesurer leur impact

Être moteur de la démarche d'amélioration continue de la qualité et contribuer activement au processus de certification de l'établissement,

Favoriser et promouvoir la recherche en soins, en lien avec les projets institutionnels.

Élaborer, analyser et rédiger des rapports d'activité et documents de synthèse PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé

S'engager à se former dans le domaine de la Gérontologie et de la Psychogériatrie,

Programmer systématiquement ses congés à l'année et coordonner ses congés avec les cadres du pôle RG du site du CHHB afin d'assurer une permanence de l'encadrement des unités de soins,

Adapter ses horaires aux contraintes du service (ex : accueil et information des familles, nouveaux professionnels et étudiants),

S'engager à respecter les valeurs professionnelles du pôle RG : respect, tolérance, bienveillance et communication adaptée. Poste ouvert en mutation ou en CDI

Annonce n°351230 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP)

Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP).

Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques.

Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement

La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme

Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par :

Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau

Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc.

Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun.

Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales

Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents

Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité

Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité

Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences

Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé)

Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé

Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance

Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical

Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives

Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire

Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps

Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°350651 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - Cadre de santé service d'hospitalisation complète psychiatrie adulte (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits.

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique"

Le secteur de psychiatrie adulte du CH de Denain regroupe 2 secteurs (59G33-59G34) et assure l'ensemble des soins aux populations des secteurs concernés tant en consultation d'urgence, en hospitalisation complète, en hospitalisation de Jour et en Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, en ambulatoire au sein du Centre de Soins Psychiques de Proximité (CSPP).

L'hospitalisation complète des patients est organisée sur la base du parcours de soins de façon à répondre au mieux aux besoins de leur pathologie :

· Une unité d'accueil pour patients anxieux ou déprimés ou encore porteurs de troubles psycho émotionnels (USAD)

· Une unité dédiée à l'accueil des patients en soins sans consentement (soins Psychiatriques à la demande d'un tiers (SDT)

ou soins psychiatrique sur décision du représentant de l'état (SDRE), selon la loi N° 2011-803 du 5 JUILLET 2011 modifiée le 13 SEPTEMBRE 2013) (UPHSA)

· Une unité de réhabilitation à visée de consolidation des habilités et de préparation à la sortie (URPS).

Tous les jours, un infirmier d'HC assure les missions d'urgence et de liaison pour répondre aux besoins des usagers du secteur et de l'institution sur prescription médicale.

Le CSPP assure et coordonne l'ensemble des activités ambulatoires (Consultations, suivis infirmiers). LE POSTE :

ETRE GARANT

-

De l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

-

Du développement avec l'équipe d'une réflexion éthique à l'attention des personnes soignées.

-

Du respect des règles institutionnelles

ACTIVITÉS PRINCIPALES AU SEIN DU SERVICE

v Amélioration continue de la qualité des soins :

-

Organiser les soins, en lien avec le projet de soins du patient, en collaboration avec les différents membres de l'équipe.

-

Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

-

Contrôler la réalisation des soins en conformité aux bonnes pratiques dans le respect des différentes étapes liées à la prise en charge d'un patient.

-

Participer à la mise en uvre du projet médico soignant du pôle en adéquation avec le projet d'établissement et les directives nationales.

-

Assurer le suivi des différentes activités d'hospitalisation via PMSI et promouvoir une dynamique de communication sur les activités proposées. v Gestion des ressources humaines

v Organisation de l'accompagnement et de la formation des nouveaux arrivants au sein du service

v Organisation de la communication (usagers, famille et équipe) v Qualité et Gestion des risques v Gestion des ressources techniques v Rédaction d'un rapport annuel d'activité v Veille documentaire

ACTIVITES PRINCIPALES AU SEIN DU POLE-

S'inscrire dans une dynamique polaire (projets, gestion des RH, réunions d'encadrement...).

-

Contribuer au développement des connaissances et des compétences des pairs.

-

S'organiser pour assurer une présence minimale au sein des services du pôle.

-

Collaborer avec l'encadrement de pôle à l'élaboration de projets, de bilans.

ACTIVITES PRINCIPALES AU SEIN DE L'INSTITUTION-

S'engager dans la politique qualité et sécurité des soins

-

Collaborer à la réussite des projets de l'institution. PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un Cadre de Santé diplômé(e) ou Faisant Fonction Cadre ayant une expérience professionnelle d'encadrement Compétences managériales

-

Leadership, sens de l'organisation et de la décision.

-

Capacité à fédérer et à gérer les conflits.

-

Aptitude à conduire le changement.

-

Optimisation de l'organisation du travail. Compétences spécifiques à la spécialité

-

Connaissances des modalités spécifiques liées à la sectorisation de la prise en charge des patients et aux hospitalisations sous contraintes en psychiatrie. Qualités relationnelles

-

Esprit d'équipe,

-

Rigueur,

-

Capacités relationnelles et de communication,

-

Adaptabilité et disponibilité,

-

Capacités d'affirmation de soi, d'argumentation, de remise en question,

-

Faire preuve de loyauté,

-

Capacités de communication professionnelle avec la hiérarchie, l'équipe paramédicale et médicale

-

Ouverture d'esprit,

-

Curiosité,

-

Créativité,

-

Sens des responsabilités,

-

Posture institutionnelle. Conditions d'exercice :

-

Poste à temps plein.

-

Forfait jour impliquant une organisation autonome du temps de travail, du lundi au vendredi.

-

Travail en collaboration avec :

L'encadrement de proximité du pôle pour assurer la continuité de service. L'astreinte cadre sur les périodes concernées.

-

Participation obligatoire aux astreintes de cadre de proximité.

Annonce n°350095 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH d'Arras est le plus important EPS du département du Pas-de-Calais, avec un budget d'environ 200 millions d'euros en 2017 et près de 2 500 collaborateurs, dont 230 médecins. Il est l'établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT), aux côtés des CH de Bapaume et du Ternois. 3 EHPAD y sont directement rattachés, ainsi qu'un IFSI.

Avec ses 1 600 lits et places, dont 480 en MCO, et une cinquantaine de services, le CH d'Arras propose une réponse diversifiée et de qualité aux besoins de santé des 300 000 habitants de son territoire. Siège du plus grand SAMU de France hors CHU, il abrite également une maternité de niveau III (2 300 naissances) et offre à la population un accès à des équipements de pointe, dont un robot chirurgical. LE POSTE :

L'IHFS dans le cadre de ses projets de développement de simulation numérique et simulation au domicile recrute de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe pédagogique

Le Cadre est en charge d'accompagner les apprenants dans leur projet de formation, concevoir, organiser, gérer et coordonner les conditions de leur apprentissage à l'une des professions paramédicales (infirmier ou aide-soignant) et réaliser des actions de formations continue Activités principales :

Conception d'un dispositif de formation qui favorise le développement de l'autonomie de l'apprenant dans un environnement pluridisciplinaire et interprofessionnel dans un objectif de professionnalisation

Participation, mise en uvre et évaluation du projet d'ingénierie pédagogique

Participation à l'organisation, la planification des unités d'enseignement théoriques et pratiques en équipe pédagogique en tenant compte des interrelations entre les intervenants et les programmes

Enseignement, animation de travaux de groupes autour de situations de soins, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherches et d'études Préparation et organisation des situations de simulation

Développement de l'analyse réflexive de la pratique professionnelle

Accompagnement et guidance des étudiants dans leur parcours de professionnalisation (suivi pédagogique et de stage)

Elaboration d'outils de suivi et de synthèse des résultats des apprenants

Elaboration de la traçabilité des actions pédagogiques organisées Participation à la démarche qualité

Organisation de stages cliniques en collaboration avec les acteurs de terrains de stage Relation avec les formateurs prestataires externes

Développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation, de la communication, des technologies informatiques et numériques

Recherches dans le domaine des soins et des activités paramédicales Veille professionnelle

Participation à la sélection des candidats à l'entrée en IHFS PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'infirmier Diplôme de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience professionnelle de cadre de santé d'au moins 3 ans Maitrise des savoir-faire associés Maitriser les outils pédagogiques

Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs visés, et de la progression des personnes en formation

Faire preuve de capacités d'organisation et de gestion du temps

Respecter les procédures en place, la réglementation spécifique à son domaine d'activité Elaborer et/ou participer à la construction de projets Elaborer un projet de formation avec l'équipe pédagogique

Construire des outils d'évaluation des compétences acquises par les étudiants paramédicaux

Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants Qualités professionnelles : Physiques : Dynamisme Réactivité Adaptation et innovation Autoévaluation, remise en question Curiosité professionnelle Relationnelles : Esprit d'équipe Esprit critique Spécifiques : Rigueur Créativité Prise d'initiative

Volonté de se perfectionner, de progresser dans une perspective individuelle en collective

Annonce n°341829 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de Santé - Groupe Hospitalier Loos Haubourdin - 100% H/F CDD ou CDI ou Fonctionnaire (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDD (Salarié)

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN recherche

Un ou une Cadre de Santé - en Soins de Suite, Réhabilitation respiratoire, UCC

• à Temps plein - CDD/CDI/FONCTIONNAIRE

L'hôpital est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km).

Présentation du GHLH

Le GHLH s'établit sur deux sites distants l'un de l'autre de 3 km :

Infrastructure récente créée en 2013, hébergeant l'activité sanitaire du GHLH avec 90 lits (10 lits de soins palliatifs, 10 lits en unité cognitivo-comportementale, 16 lits de réhabilitation respiratoire et 54 lits de soins de suite polyvalents dont 21 lits de soins de suite pour personnes âgées poly pathologiques,) et une activité médico-sociale avec un EHPAD de 38 places. Le site de Loos est doté d'un plateau technique moderne (balnéothérapie, électrostimulation, espace snoezelen, salle d'ergothérapie, salle détente, cuisine thérapeutique etc.) et d'une équipe de rééducation réadaptation étoffée pour l'animer. Pour compléter sa filière gériatrique, le GHLH dispose d'une Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques, de consultations mémoire, de consultations de soins palliatifs. :

Créé en 1997, il héberge l'activité médico-sociale (EHPAD de 157 lits) disposant d'une UHR de 12 places, d'une Unité de vie Alzheimer de 12 places et d'un accueil de jours (10 places). Ce site propose une majorité de chambres individuelles et quelques chambres doubles. L'EHPAD dispose d'un environnement agréable (jardin, terrasse ouverte, salle de restaurant). Pour animer ces différentes unités, le GHLH s'appuie sur une Equipe pluri professionnelle (IDE, AS, kiné, ergo, AMP, animatrice, socio-esthéticienne, psychologue Assistance sociale) et d'un plateau technique performant (kinésithérapie, salle Snoezelen)

Vous avez en charge

Une équipe composée sur le SSR/RR/UCC d'environ 30 agents travaillant sur une unité de SSR gériatrique de 21 lits, d'une Unité de réhabilitation respiratoire de 16 lits et d'une unité UCC de 10 lits

L'équipe de SSR/RR/UCC dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers, d'aides-soignants et d'Aide Hôtelière. A cette équipe viennent s'ajouter des compétences médicales, de rééducation, une assistante sociale, une diététicienne, une psychologue, une socio-esthéticienne, une équipe de pharmacie, ainsi qu'une équipe logistique et technique.

Une équipe de nuit composée d'environ 19 agents travaillant sur le site de Loos

L'équipe de nuit dont vous aurez la charge est composée d'infirmiers et d'aides-soignants. Dans cette fonction, vous avez pour responsabilité : Organisation des soins

· Concevoir un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement,

· Participer en équipe cadre à la réalisation ou à la validation des projets d'unité, projets de soins infirmiers

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités. F Management d'équipe (animer et fédérer une équipe) · Gérer le planning de présence du personnel, · Encadrer et animer l'équipe, · Assurer les évaluations annuelles de chaque agent

· Participer à l'identification des besoins en formation du personnel,

· Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales,

· Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail,

· Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants, Bac Pro ASSP,

· Assurer la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. F Activité économique et financière

· S'assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks, · Evaluer les besoins de l'unité et prioriser les demandes. Missions spécifiques (relation/communication/information)

· Etablir des relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers, · Coordonner la prise en charge paramédicale,

· Assurer la transmission et le suivi de l'activité, (PMSI, CSARR),

· Sensibiliser les membres de l'équipe au suivi des dépenses et veiller à leur contrôle,

· Participer avec l'équipe médicale à la définition des objectifs et du projet du service, dans le respect du projet d'établissement

· Participer aux projets institutionnels, aux actions transversales, assurer le rôle de référent dans les services et lors des réunions de services et projets. Savoir - Faire · Etre experte en soins, · Avoir une expérience en gériatrie, · Maitriser les méthodologies d'analyse de situation,

· Savoir anticiper en terme de stratégie et organisation/conduite du changement, · Avoir une bonne organisation de travail, · Connaitre les Droits des patients,

· Savoir animer une équipe de soins en favorisant l'expression de tous, · Connaitre et savoir évaluer la charge de travail. Savoir - Etre · Etre pondéré, · Savoir prendre du recul face aux situations stressantes,

· Favoriser la communication du personnel et de l'entourage du patient,

· Maîtriser la relation d'aide et l'appliquer avec le personnel et l'entourage du patient,

· Avoir le sens de l'organisation et conscience professionnelle, · Dynamisme et ouverture d'esprit, · Capacité d'anticipation/réactivité, · Rigueur professionnelle.

· Poste à pourvoir dès que possible· Statut : contractuel ou fonctionnaire

· CDD renouvelable qui a vocation à se transformer en CDI (sur poste pérenne) · Temps plein 39H sur 5 jours au forfait avec 20 RTT · Astreintes administratives

Merci d'envoyer par mail ou de déposer votre candidature (CV+LM) en précisant votre date de disponibilité

L'attention de la Cadre de Supérieure de Santé Mme Beauvironnois - Casaert Clémentine

Mme TETSI Dorcas, Ressources Humaines

Groupe Hospitalier LOOS HAUBOURDIN

20, rue Henri Barbusse B.P 57, 59374 LOOS CEDEX ou par mail : [email protected]

Annonce n°343867 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - CADRE DE SANTE DE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste de Cadre de santé ou IDE spécialisé ayant un projet Cadre pour le service de bloc opératoire. Poste à pourvoir dès que possible Poste temps plein ( 39 h en moyenne par semaine + 20 RTT )

MISSION

Elle sinscrit dans la politique managériale de létablissement et dans le projet de soins infirmiers. Le cadre est responsable de la gestion de son unité et organise la prise en charge globale de la personne opérée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Il est responsable de la mise à disposition du personnel, de la coordination de lensemble des acteurs, ainsi que de lorganisation mise en place en situation durgence chirurgicale.

Il a un rôle dencadrement et danimation des personnels de lunité. Il est une référence pour le soin spécifique. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

En tant que cadre des blocs, il co anime et co organise le conseil des blocs en lien étroit avec le Président du Conseil des blocs et lencadrement supérieur. Il veille à la mise en application des décisions prises tout en respectant la charte des blocs. Il contribue au bon fonctionnement des blocs opératoires de létablissement avec une volonté de respect de la charte des blocs et favorise notamment le bon déroulement de la journée opératoire au regard des décisions prises en réunion de programmation. Il prend part de manière active à la réunion de programmation en collaboration avec les différents acteurs. Il assure le suivi et lévaluation des données dactivité du bloc. Il sévertue dimpulser et maintenir une dynamique positive au sein des secteurs afin de garantir sécurité et prise en charge dans les parcours patients notamment aux blocs opératoires et en SSPI.

Le cadre de santé participe, en tant que maître de stage, à laccompagnement des étudiants en cours de spécialisation et à leur évaluation en tant que futurs professionnels IADE ou IBODE. Il représente les blocs opératoires du Centre Hospitalier d'ARMENTIERES de manière positive dans les Hauts de France. En collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle et des collègues cadres de santé, il participe à lefficience des blocs et du pôle de chirurgie. Il prévoit, diagnostique, planifie, met en uvre, évalue et réajuste si besoin afin dinscrire les Equipes pluridisciplinaires dans une démarche damélioration continue de la qualité gestion des risques.

Annonce n°347418 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre supérieur de santé - Pôle Femme Mère Enfant H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre supérieur de santé met en uvre les objectifs institutionnels du projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet médico-soignant au sein du pôle. Il/elle planifie, organise et coordonne les soins et l'ensemble des activités du pôle. Il/elle anime et coordonne l'équipe d'encadrement de proximité, pilote le développement de la démarche qualité, l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques. Il/elle participe au pilotage stratégique du pôle, à la communication et à la cohésion des équipes, en collaboration avec le chef de pôle. Activités principales : Politique générale du pôle

Mise en uvre des objectifs du pôle (contrat de pôle, dialogue de gestion...), en lien avec le chef de pôle et les chefs de service.

Participer aux instances décisionnelles du pôle et au rapport d'activité Contribuer à la régularité des bureaux de pôle

Élaboration et mise en place de l'organisation des services. Coordination et suivi de la qualité des prestations dans les différents services

Participer à la conception, à la déclinaison et à la mise en uvre du projet médico-soignant.

Contribuer à l'amélioration et à la fluidité des parcours patients.

Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Impulser et coordonner l'évaluation des pratiques professionnelles et de leur pertinence.

Construire, évaluer et proposer des réajustements des cadres d'organisation et de fonctionnement. Pilotage, animation et développement des personnels du pôle

Animer et accompagner les cadres de proximité dans la déclinaison opérationnelle du projet de pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités. Favoriser et accompagner la conception organisationnelle.

Établir, en lien avec le coordonnateur général des soins, les besoins en personnels non médicaux et en compétences.

Organiser la polyvalence et la mutualisation des ressources humaines.

Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agents.

Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aux actions de recrutement et à l'attractivité des nouveaux personnels. Enseignement / Formation

Élaborer le plan de formation du pôle, arbitrer les demandes et assurer le suivi de sa mise en uvre.

Superviser la planification des stages des étudiants ainsi que les modalités de leur accueil et de leur encadrement.

Assurer le lien avec les écoles de puéricultrices, les instituts de formation en soins infirmiers et les instituts de formation d'auxiliaires de puériculture.

Planification des activités et des moyens du pôle, contrôle et reporting Établir, évaluer et optimiser le budget du pôle.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Prioriser et allouer les ressources en fonction des besoins et des priorités stratégiques.

Contribuer à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures.

Organiser et développer la mutualisation des moyens matériels Communication

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication interne au pôle, ainsi qu'avec les autres acteurs de l'établissement.

Organiser un circuit d'information ascendant et descendant fiable.

Développer la communication externe pour promouvoir les activités du pôle, renforcer le travail avec les partenaires et les réseaux. Recherche

Organiser et favoriser les conditions de développement de la recherche en soins au sein du pôle. Partenariat

Développer un réseau de partenaires pour la mise en uvre des projets, l'optimisation des parcours de soins et l'anticipation de l'évolution des pratiques professionnelles. Spécificités dans le métier :

Le pôle femme Mère Enfant se compose d'un secteur de gynécologie, d'un secteur naissance et de néonatalogie de niveau III labellisés Initiative Hôpital Ami des bébés et d'un secteur de pédiatrie.

Philosophie de soins centrée sur l'humanisation des soins et la parentalité, les Soins de Soutien au Développement, le respect des rythmes et besoins du nouveau-né, de l'enfant et de l'adolescent, la promotion de l'allaitement maternel et de la santé environnementale.

Connaissances acquises ou à acquérir des besoins de l'enfant, de l'adolescent, de la femme et des parents.

Articulation forte avec le/la sage-femme coordonnateur en maïeutique pour le parcours gynéco-obstétrique : consultations externes, explorations fonctionnelles, hôpital de jour, bloc obstétrical, urgences gynéco-obstétriques, maternité : grossesse à hauts risques et suites de naissances. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Titre professionnel de cadre supérieur de santé paramédical ou diplôme de cadre de santé paramédical souhaitant évoluer vers la fonction de cadre supérieur. Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience en gestion de projet et management des ressources humaines. 3 ans minimum d'expérience en tant que cadre de santé. Maitrise des savoir-faire : Gestion de projets et conduite du changement. Identification d'objectifs et évaluation des résultats. Analyse de données et de situations, priorisation.

Optimisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité. Répartition des activités et des moyens du pôle.

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de la gestion économique du pôle.

Conception de procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Travail en pluridisciplinarité, en partenariats et en réseau. Animation d'un collectif et de réunions structurantes. Gestion de conflits. Management de la démarche qualité gestion des risques.

Annonce n°343796 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD Le Cateau-Cambresis)

• Nord (59)
• Le Cateau-Cambresis
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

La Résidence Automne, structure d'hébergement de 80 places dont 14 places en Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) recrute son cadre de santé.

Rattaché à la Direction des soins du centre hospitalier de Le Cateau-Cambrésis, le cadre de l'EHPAD travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Met en place le projet d'établissement et organise l'accompagnement des résidents

o Participe à l'élaboration du projet d'établissement et s'assure de sa mise en uvre

o Impulse une dynamique dans le cadre du projet personnalisé des résidents et procède à des évaluations régulières

o Accompagne la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet individualisé

o Facilite la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique

o Participe à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR) o Coordonne la préparation et la programmation des entrées

o Rencontre les résidents et les familles (information, accompagnement, soutien) et facilite les relations avec les équipes. Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles. Organise l'activité paramédicale :

o Collabore à l'élaboration d'un projet de service évolutif et veille à son déploiement

o S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels

o S'assure et veille à une répartition des tâches en fonction des compétences et optimise les organisations de travail

o Facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et médicale ainsi que les interventions des différents professionnels o Est le responsable de la bonne tenue du dossier de soins Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : o Fédère et associe les professionnels de la résidence

o Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation

o Veille à la transmission de l'information de façon objective et adaptée ainsi qu'à la fluidité de la communication dans les relations intra et inter équipe o Identifie et prévient les conflits inter-personnes o Participe au recrutement des membres de son équipe

o Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels

o Met en uvre les moyens nécessaires au développement des compétences

o Identifie les besoins en formations, participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue et garantit le réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident

o Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe

o Conduit des projets en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur et le chef de service

Coordonne les ressources humaines et matérielles en lien avec l'encadrement supérieur : o Participe à la définition des besoins

o Organise les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail

o Gère l'absentéisme et contribue à favoriser le présentéisme

o Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance

o Sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits

o Participe à l'évaluation des dispositifs médicaux en lien avec la pharmacie/la cellule des achats, participe à des essais et au choix des matériels et équipement

Contribue à la diffusion de la démarche qualité, sécurité et gestion des risques au sein de la résidence :

o Participe à la mise à jour des protocoles et procédures et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles o Pilote la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD

o Participe à une politique d'identification et de prévention des risques

o Veille au respect de la traçabilité dans tous les domaines

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Capacité à manager Sens de l'écoute et empathie Expérience en gestion de projet Connaissances approfondies du champ médico-social CONDITIONS D'EXERCICE Sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins Poste de jour, repos fixe

Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaire

Diplôme de cadre de santé ou expérience en tant qu'infirmier coordonnateur

Annonce n°345780 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - CADRE DE SANTE PLATEAU TECHNIQUE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Peuvent candidater

Cadres de Santé ou ergothérapeutes (F/H)

Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle de Saint-Gobain est situé à 10 km de la commune de Saint-Gobain, dans le département de l'Aisne, Région des Hauts-de-France. Il est situé dans une forêt de 6000 hectares, à 11 km de l'Hôpital de La Fère, 22 km du Centre Hospitalier de Laon. Il appartient au territoire de santé Nord - Aisne - Haute-Somme.

Le C.R.R.F. de Saint-Gobain est un établissement public de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) polyvalents et spécialisés (affections du système nerveux, affections de l'appareil locomoteur, affections du système digestif métabolique et endocrinien, SMR polyvalent). Le C.R.R.F. a une capacité de 184 lits en hospitalisation complète et 16 places en hospitalisation de jour. Les effectifs comprennent 260 personnels non médicaux et 10 personnels médicaux. Présentation du service et de l'équipe :

• Equipe de 12 ergothérapeutes qui interviennent en réadaptation en chambre, en rééducation fonctionnelle en salle, et en réadaptation et insertion socio-professionnelle et familiale.
• Sont rattachés à l'équipe d'ergothérapie, le psychomotricien et la conseillère en insertion professionnelle
• Sous la responsabilité du cadre ergothérapeute :

Le Service Social Les Orthophonistes Le Service Transport des patients Missions générales :

• Etre garant de la qualité de la prise en soins. Encadrement des étudiants et apprentis.
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Démarche Qualité / Certification : développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Concevoir, formaliser, adapter des procédures/protocoles relatifs aux pratiques professionnelles.
• Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats relatifs aux activités de rééducation.
• Evaluer la charge de travail, contrôler l'activité de ses équipes : production, effectifs requis, profil de poste, compétences et évaluation professionnelle.
• Analyser les situations de travail, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, réguler des problèmes d'organisation (plannings, affectation des ressources, gestion des aléas)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet de rééducation / projet de service en lien avec le projet médical.
• Compétences managériales : piloter, animer, communiquer, capacité à mobiliser une équipe, à fixer des objectifs, à évaluer les résultats.
• Etre capable de s'adapter en permanence à l'environnement.
• Participer aux réunions de P3I pluridisciplinaire et aux réunions de synthèse.
• Favoriser et s'assurer du travail en interdisciplinarité
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Veiller au parcours du patient sur le secteur plateau technique de rééducation et réadaptation
• Veille spécifique à son domaine d'activité (techniques de rééducation, nouvelles technologies)
• Organiser et/ou participer à des journées de sensibilisation à thème (sécurité routière) et de promotion du secteur de la rééducation et de la réadaptation fonctionnelle (lycéens, étudiants)

Activités :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
• Montage, réalisation, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Profil souhaité

• Connaissances particulières :

> Expérience dans le domaine de la médecine physique et de rééducation fonctionnelle adulte

> Bonne culture d'établissement et du service public hospitalier

> Connaissances dans le domaine de l'ergothérapie et du handicap

> Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques

• Qualités professionnelles :

> Loyauté, Discrétion professionnelle, Diplomatie > Sens des responsabilités, Capacité décisionnelle > Esprit d'initiative, Esprit d'équipe, Disponibilité > Rigueur, Organisation, Planification, Anticipation

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieure de santé FF Directrice des soins

Le/La Cadre de Santé travaille sous la responsabilité du corps médical

Annonce n°340338 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Merci d'adresser votre candidature à :

Madame Isabelle LALYS Direction des Soins Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelle Jacques Ficheux CS 30104 Route de Saint-Nicolas 02410 SAINT GOBAIN

Annonce n°330652 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales (HOPITAL EHPAD Grandvilliers)

• Oise (60)
• Grandvilliers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Grandvilliers (60-Oise) recherche un Encadrant d'unité de soins et d'activité paramédicale H/F - Profil Cadre de santé paramédical ou infirmier coordinateur. Poste à temps plein - disponible au 01/05/26. Description générale du poste :

o Organiser l'activité de soins et des prestations associées dans le cadre du projet d'établissement, des orientations stratégiques de la Direction et des exigences réglementaires.

o Manager l'équipe (environ 55 ETP) et coordonner les moyens de l'établissement, en coopération étroite avec l'IDEC,en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en soin et à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement au sein des unités.

o L'encadrement est assuré conjointement avec l'IDEC , dans une logique de complémentarité, de continuité de fonctionnement et de suppléance réciproque, représentant un périmètre global d'environ 110 ETP. o Développer les compétences individuelles et collectives o Développer la culture du signalement et gérer les risques Missions Missions générales

L'encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicale manage en collaboration avec le médecin coordonnateur, en s'appuyant sur les orientations institutionnelles, la qualité, la sécurité, en développant la qualité de vie au travail. De plus, il/elle participe à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et de l'Amélioration Continue. Il/elle contribue à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du projet d'établissement, dans son champ de compétences, en lien avec la Direction, le médecin coordonnateur et les équipes.

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) Gestion des Ressources Humaines o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme

o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail

o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation

o Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil suivi évaluation) o Anime et fédère l'équipe o Met en adéquation les ressources et la charge en soins

o Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques

o Anime et organise des réunions et d'expression sur les soins et l'organisation

o Assure la communication et l'information dans l'unité, met en place des outils adaptés o Assure l'évaluation des formations Gestion des stocks o Contrôle et coordonne la gestion des stocks Gestion des activités du service

o Accompagne la personne accompagnée/patient et sa famille dans son parcours de vie/ de soins

o Organise une prise en charge personnalisée de la personne accompagnée/patient

o Organise avec le médecin coordinateur la gestion des lits - participe aux commissions d'admission o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Assure le suivi des tableaux de bord

o Veille à une utilisation conforme du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales Suivi de la démarche qualité

o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, )

o Participe à la mise en uvre du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire

o Participe à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifique au service et aux spécialités prises en charge

o Décline les axes du projet d'établissement au niveau des unités de soins

o Participer aux groupes de travail institutionnels liés au projet d'établissement o Veille aux différentes vigilances

Niveau de diplôme souhaité

diplôme de cadre de santé, Certificat de coordinateur de soins en EHPAD

Exigences particulières

permis de conduire

Horaires et congés

08h30/17h00 ou 09h00/17h30

Profil cadre disposant des CA réglementaires et de 20 jours de RTT

Annonce n°345204 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

13/01/2026 - CADRE DE SANTE RHUMATOLOGIE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe. LE POSTE :

Le Cadre de santé assure la gestion des secteurs d'hospitalisations conventionnel et de jour. Il répartit ses activités en autonomie, selon les priorités à donner et les projets à mener. Il collabore au développement du réseau ville-hôpital. Les soins

-

Organiser la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage dans une recherche de qualité optimale

-

Gérer les flux et parcours patients en coordonnant le capacitaire d'hospitalisation conventionnelle et ambulatoire

-

Conduire des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité

-

Créer des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe

-

S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service

-

Coordonner les actions avec les plateaux techniques de l'établissement ainsi que les autres services de soins de l'établissement et le territoire

-

Coordonner et participer à l'accompagnement et au soutien des familles et /ou entourage du patient Les ressources humaines

-

Assurer la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.

-

Assurer l'évaluation des personnels, détecter et valider les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe

-

Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques Formation continue

-

Définir les besoins de formation paramédicale de l'équipe en ce qui concerne les besoins individuels et collectifs liées au projet du service

-

S'assurer de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

-

Veiller au retour des formations au sein de l'équipe

La gestion administrative et économique (en collaboration avec le trinôme de pôle)

-

Assurer le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.

-

Contribuer à optimiser la gestion des équipements de l'unité.

-

Organiser la maintenance des locaux et matériels. Recherche et enseignement

-

Participer à l'enseignement et à la promotion des soins.

-

Assurer une veille professionnelle

-

Mettre en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage. Qualité et sécurité des soins

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Savoir faire

-

Capacité à l'écrit

-

Capacité d'analyse, de synthèse

-

Pratique de la délégation

-

Capacité de négociation

-

Capacité à gérer les conflits

-

Capacité à prendre des décisions

-

Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire

-

Savoir exprimer ses opinions

-

Capacité à la remise en cause Savoir être

-

Qualités relationnelles

-

Leadership

-

adaptabilité

-

Maitrise de soi

-

créativité

-

Disponibilité Savoir

-

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service

-

Démarche projet

-

Gestion des ressources humaines

-

Animation d'équipe

-

Démarche de raisonnement diagnostique en soins

-

Démarche accréditation, assurance qualité

-

Connaissances budgétaires et économiques Présence et temps de travail :

-

Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)

-

Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle de Cancérologie et spécialités médicales

-

Organise ses absences avec l'équipe d'encadrement de proximité Type de contrat CDI / Titulaire FPH Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346574 publiée le 13/01/2026 par un
établissement de santé

29/12/2025 - CADRE DE SANTE DIALYSE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. LE POSTE :

MISSIONS GENERALESLES SOINS

• Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale.
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
• Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe
• S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service
• Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement
• Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient
• Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH.

LES RESSOURCES HUMAINES :

• Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
• Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
• Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales

FORMATION CONTINUE

Définit les besoins de formation paramédicale de l équipe en ce qui concerne :

• les besoins collectifs liées au projet du service
• les besoins individuels

S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE)

• Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
• Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
• Organise la maintenance des locaux et matériels.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT

• Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
• Assure une veille professionnelle
• Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA).

QUALITE ET SECURITE DES SOINS

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION INITIALE

Diplôme de cadre de santé

APTITUDES

Savoir faire Capacité à l'écrit Capacité d'analyse, de synthèse Pratique de la délégation Capacité de négociation Capacité à gérer les conflits Capacité à prendre des décisions Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire Savoir exprimer ses opinions Capacité à la remise en cause Savoir être Qualités relationnelles Leadership Adaptabilité Maitrise de soi Créativité Disponibilité Savoir

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service Démarche projet Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Démarche de raisonnement diagnostique en soins Démarche de certification, démarche qualité Connaissances budgétaires et économiques

EXIGENCES DU POSTE

Présence et temps de travail :

• Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30
• Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit.
• S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

Annonce n°346558 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

15/12/2025 - [POLE 02]Cadre de santé pôle de biologie (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M.

Nombre de lits et places

2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Effectifs

5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux

Budget d'exploitation

550 M ; budget d'investissement : 34 M

LE POSTE

Présentation du pôle de biologie-hygiène

Le laboratoire de Biologie Médicale (LBM) du CH Valenciennes, pole médico technique à part entière du CH (pôle biologie hygiène) s'est récemment structuré, dans le cadre d'une stratégie de coopération territoriale volontariste au bénéfice des patients du territoire, en LBM multisite administré sous forme d'un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) Sambre Hainaut Artois Biologie.

Il réalise à date des examens de biologie médicale pour 8 établissements de soins du GHT, 4 cliniques médico-chirurgicales et une patientèle ambulatoire. Il dispose de 6 plateaux techniques fonctionnant 24/7 et offrant une offre graduée de proximité adaptée à la prise en charge des patients.

Il comprend des secteurs d'activités variées (hématologie, biochimie, microbiologie) qui assurent un rendu de résultats 7j/7 24h/24 mais aussi des secteurs spécialisés (hygiène environnementale, cytométrie en flux, biologie moléculaire, immunologie, ...) et des sites plus polyvalents. Tous ces secteurs et sites sont équipés de technologies de pointe harmonisées et de systèmes d'information harmonisés. Il possède également plusieurs centres de prélèvements.

La structure emploie dans sa globalité environ 300 professionnels dont 190 sur le site de Valenciennes : biologistes, techniciens de laboratoire, agents pré-analytiques, secrétaires, infirmières, cadres, agents comptables, informaticiens, qualiticiens....

Tout d'abord certifié ISO 9001, le laboratoire est depuis 2010 accrédité par le COFRAC selon la norme NF EN ISO 15189, NF EN ISO 22870 et NF EN ISO/CEI 17025. Position dans la structure Ü Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Cadre Supérieur de pôle Chef de pôle Biologistes responsables de secteur/de site Ü Secteurs d'activité

Le poste est principalement basé sur le site du CHV mais comporte des missions sur les autres sites du GCS SHAB Missions générales

Ü Co pilotage des secteurs/sites en collaboration avec les biologistes responsables de secteurs/sites Ü Management de proximité et animation d'équipe

Ü Organisation, coordination et planification des activités de façon efficiente

Ü Participation à la gestion des risques et au développement d'une culture du signalement Ü Implication dans les projets de pôle et de secteur/site

Ü Participation à des missions transversales institutionnelles Missions détaillées Ü Ressources humaines

-

Gestion des plannings et de l'absentéisme

-

Organisation et suivi des parcours de formation et d'habilitation

-

Participation à l'élaboration du plan de formation et à sa déclinaison opérationnelle

-

Entretiens et évaluations du personnel

-

Participation au processus de recrutement

-

Organisation et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants Ü Gestion de la qualité et des risques

-

Participation à la démarche qualité et notamment à la prise en charge des FEI

-

Déploiement sur le terrain des outils type Lean management

-

Evaluation des risques professionnels Ü Suivi des activités/locaux/équipements/logistique

-

Interface avec les services de soins et établissements partenaires, les services biomédicaux, techniques, logistiques et les interlocuteurs des directions fonctionnelles

-

Gestion des irritants opérationnels du quotidien

-

Suivi opérationnel du transport des échantillons biologiques Contraintes et avantages liés au poste Forfait cadre Temps plein Permanence de l'encadrement au sein du pôle et du GCS PROFIL RECHERCHÉ : Formation initiale Diplôme de cadre de santé toutes filières acceptées

Ou technicien de laboratoire ou IDE ayant un projet cadre de santé Aptitudes Ü Savoir-faire

-

Management d'équipe

-

Animation de réunions

-

Capacités à l'écrit

-

Capacité d'analyse et de synthèse

-

Pratique de la délégation

-

Capacité de négociation

-

Capacité à gérer les conflits

-

Capacité à la remise en cause

-

Utilisation aisée des outils bureautiques Ü Savoir-être

-

Leadership

-

Esprit d'équipe

-

Sens de la communication et de l'écoute

-

Maitrise de soi

-

Adaptabilité

-

Disponibilité Type de contrat CDI ou Titulaire de la FPH Temps plein Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346531 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - CADRE DE SANTE AU CHU DE LILLE - JOUR OU NUIT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

VOS MISSIONS :

Vous encadrez une équipe pluri professionnelle et assurez le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.

Vous êtes garant de l'organisation des soins et du parcours de soin des patients afin d'assurer la qualité et la sécurité des prises en charge. C'est dans ce sens que vous réfléchissez et proposez des organisations en phase et en cohérence avec les besoins des patients sur un territoire.

Vous animez une équipe pluriprofessionnelle et assurez la cohésion des membres de l'équipe en lien avec les médecins responsables d'unités pour permettre une offre de soin de qualité optimale en se nourrissant du management clinique.

Vous participez à la gestion médico-économique des structures placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant du projet de soins et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités que vous animez en collaboration avec l'équipe médicale.

Vous assurez le dialogue social de proximité en lien avec l'encadrement supérieur.

Vous vous inscrivez dans une dynamique de formation individuelle tout au long de votre exercice.

Vous participez à la continuité de l'encadrement selon les dispositifs en vigueur.

Vous imprimez votre action dans le cadre de la politique managériale de l'institution.

Vous participez aux échanges managériaux organisés par la Direction des soins et les CSS de Pôle.

La politique de management est fondée sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité des équipes en appliquant le principe de subsidiarité à tous les niveaux afin de rendre acteur les professionnel(le)s sous votre responsabilité, et ainsi améliorer la qualité de vie au travail : déléguer et encourager la créativité. Politique managériale :

Le CHU de LILLE positionne les cadres de santé en qualité de leader de 5 thématiques essentielles à l'exercice de la fonction : Qualité des soins et sécurité des soins

La gestion des ressources en termes de bon usage (Humaines, matérielles et temporelles)

Attractivité, fidélisation et promotion des métiers paramédicaux (management de compétences, GPMC, accompagnement des projets professionnels, mise en uvre de la politique de stage, entretien annuel d'évaluation) Qualité de vie au travail (QVT) Innovation et Recherche

Les 5 thématiques sont déclinées en 3 niveaux d'intervention : Stratégique Logique Pratique Profil recherché : Le diplôme de cadre de santé paramédical est requis. Vous possédez les qualités et aptitudes suivantes : Sens des responsabilités et de l'autorité. Sens de l'organisation et de la gestion du temps. Capacités d'animation d'équipes, de dialogue et d'écoute. Ouverture d'esprit. Esprit d'initiative et de créativité. Capacités d'analyse et de synthèse. Capacité d'anticipation. Maîtrise de soi.

Capacité à faire face aux difficultés et à gérer les conflits. Disponibilité.

Annonce n°341511 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - cadre de santé ou FF cadre de santé Coronarographie-Plateau Technique-Rythmologie (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site

CREIL

Services

CORONAROGRAPHIE / BLOC RYTHMOLOGIE / PLATEAU TECHNIQUE

Grade

CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaison hiérarchique

Cadre du pôle cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographies cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

• Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
• Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

• Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
• Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
• Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
• Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale et le cadre de cardiologie en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
• Veiller à l'organisation et la coordination de la prise en charge globale des patients avec les équipes médicales et paramédicales du service
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

La gestion des ressources humaines :

• Participer aux recrutements
• Assurer la gestion du temps de travail des agents
• Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
• Evaluer, développer et valoriser les compétences
• Mesurer les performances individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
• Elaborer les profils de poste des paramédicaux
• Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations La gestion économique et financière :

• Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
• Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
• Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
• Gérer le matériel du bloc de rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires

La communication, relation, information :

• Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
• Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
• Organiser des réunions d'équipe
• Veiller au respect mutuel entre les soignants
• Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
• Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

• Gestion des patients de coronarographie vers l'USIC ou la cardiologie
• Programmation des patients de rythmologie et coordination des plannings IDE/Cardiologue/Echographiste/Anesthésistes
• Gestion des consultations du Dr SEBAG en collaboration avec les secrétaires de cardiologie
• Organisation des rendez-vous d'hospitalisation : CPA, documents à remettre au patient et explication délivrées au patient, programmation de l'hospitalisation, Q bloc, pré-admission
• Gestion des adresseurs externes à la structure et planification des patients
• Gestion du temps de formation spécifique à l'activité d'Ablation par Fibrillation Auriculaire (AFA) et à la salle de surveillance post interventionnelle
• S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances
• Suivi des chemins cliniques et des plans de soins spécifiques à l'activité du bloc et de la coronarographie
• S'impliquer dans la certification en lien avec les secteurs à risque
• Gestion des maintenances préventives et des contrôles qualité spécifiques à la rythmologie et à la cardiologie interventionnelle en lien avec le biomédical et la Conseillère en Radioprotection (CRP)
• Suivi des formations de la radioprotection en collaboration avec la CRP
• Gestion du matériel de bloc rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires
• Participation à la continuité de l'encadrement dans le pole

PARTICULARITES A LA FONCTION

Travailler en collaboration avec la cadre de Cardiologie / Usic :

• sur la mobilité IDE/AS Cardio/USIC / Coro / Plateau technique

Collaborer avec les cadres du bloc général

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises

Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, prioriation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°341740 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

25/08/2023 - CADRE DE SANTE EN ADDICTOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le service daddictologie assure laccueil et la prise en charge de personnes présentant des conduites addictives. Entre autres, daddiction aux substances psychoactives, aux jeux et au sexe. Ainsi que les troubles du comportement alimentaires (anorexie mentale et boulimie) en hospitalisation complète, hôpitaux de jour, consultations et travail en réseau.

Les unités d'addictologie sevrage et troubles du comportement alimentaire sont localisées à lHôpital FONTAN 2.

Une activité dhospitalisation complète de 29 lits, de patients âgés de plus de 15 ans, répartie en deux secteurs différenciés, une activité de consultations médicales, une activité de soins ambulatoire dhôpitaux de jour et une activité de liaison intra-chu (équipe de liaison daddictologie et extra chu dans le réseau ville-hôpital.) : 11 lits de TCA, 18 lits de sevrage, 10 lits dHDJ sevrage, 10 lits dHDJ TCA, des consultations daddictologie, de TCA et de TDAH

En qualité de Cadre de Santé, vous êtes garant de lorganisation des soins afin dassurer la qualité et la sécurité des prises en soins.

Vous animez une équipe pluri-professionnelle et assure la cohésion des membres de léquipe en lien avec le médecin responsable de lunité pour permettre une offre de soin de qualité optimale.

Vous participez à la gestion médico-économique des unités placées sous votre responsabilité. Vous êtes garant de la déclinaison du projet de soins médico-paramédical et des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales des unités quil anime en lien avec le psychiatre responsable.

Le Cadre de Santé a pour mission de créer et de favoriser les liens entre ses structures daddictologie, les services de psychiatrie générale infanto juvénile et adulte, les structures ambulatoires du service clinique et dautres structures de la région. Vous travaillez en collaboration avec les autres cadres de santé du pôle afin de participer à la synergie professionnelle.

Au regard de votre périmètre de responsabilité et sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle adjoint (chef de pole adjoint clinique de psychiatrie ), et sous l'autorité hiérarchique du Cadre supérieur de sante de la clinique :

Vous êtes garant de la mise en uvre des prestations de soins et d'activités paramédicales, administratives et techniques, dans une optique de qualité, de sécurité des soins et d'efficience médico-économique. Vous collaborez avec le cadre supérieur de clinique et la cadre supérieur de pôle et les cadres, ainsi que les cadres gestionnaires de pôle.

Vous êtes en relation avec les différents interlocuteurs de l'institution Vos missions principales sont les suivantes : Coordination des projets et des activités de soins

Élaborer le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour les unités, en cohérence avec le projet de service en concertation avec le médecin responsable dUnité et léquipe paramédical. Accompagner sa déclinaison au sein de lunité, en assurer l'évaluation et le suivi des objectifs.

Rédiger le rapport d'activité médico-soignant de lunité l (activités paramédicales et gestion des équipes)

Garantir la dynamique qualité, la pertinence et la sécurité des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction Qualité Risques Expérience Patient : Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service : Veiller au respect des protocoles dhygiène et de sécurité

Participer à la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.

Contribuer à la recherche en soins, en identifiant avec son équipe des thématiques en lien avec le CSS Réfèrent. Gestion de projets

Rechercher l'efficience, proposer et mettre en uvre les évolutions de l'organisation et des moyens, des outils au sein des unités. Prendre une part active à l'élaboration des projets.

Accompagner les équipes dans la mise en uvre des projets des unités. Management

Animer une équipe paramédicale en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et son arbitrage.

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et de congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion du temps.

Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction de lactivité dispensée au sein de lunité.

Développer une politique de management fondé sur le respect de lautonomie et du champ d'activité de léquipe et encourager la créativité.

Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein de lunité.

Favoriser lamélioration continue de la qualité dans lunité : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins.

Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé.

Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité.

Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel des unités sous sa responsabilité en lien avec le CSS. Gestion des Ressources

Veiller à la bonne adéquation des effectifs avec les besoins des unités de soins.

Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle.

Mettre en uvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de pôle,

Participer au recrutement, et organiser laccueil, laccompagnement et la formation des nouveaux professionnels et des étudiants affectés au sein des unités.

Organiser l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec le CSS. Gérer le budget dédié aux activités thérapeutique. Communication

Etablir et faciliter les relations avec le Cadre Supérieur de Santé, la Direction, le (la) cadre gestionnaire, la Direction des Soins, les services administratifs et logistiques, les responsables des autres unités.

développer la communication extérieure avec les partenaires de lunité sous sa responsabilité tels que le CSAPA, Diogène, les établissements de post cures et autres hôpitaux.

Organiser des temps d'échanges formalisés avec les équipes sous sa responsabilité en étant garant d'une qualité de communication.

Assurer le relai de linformation ascendante, descendante et le lien institutionnel nécessaire auprès de ses équipes.

Travailler en réseau, en partenariat et contribuer à leur développement.

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un auditoire (équipes, instances). Veille professionnelle

Assurer une veille professionnelle (législative et réglementaire, technologique, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droit des patients, promotion des innovations) en collaboration avec la Direction des Affaires juridiques. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical

Compétences managériales avec un positionnement managérial clair et affirmé Dynamisme et motivation, Capacités d'analyse, de décision et ouverture d'esprit

Souci du respect des règles éthiques, professionnelles et déquité Disponibilité et adaptabilité

Inscription dansun processus de développement et formation professionnels continus

Garant de l'utilisation des outils de soins et d'évaluation promus au sein de l'établissement

Annonce n°341362 publiée le 25/08/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CLINIQUE PLATEAUX TEHCNIQUES ET ENDOSCOPIE RESPIRATOIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

STRUCTURE

La structure du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire se compose :

Selon des logiques de prise en charge, de flux patients, et pour tendre vers les filières de prise en charge médico-chirurgicale par organe, Selon la structure définie comme suit :

Une Clinique médicale Cardiologique et Vasculaire, Plateau Commun Consultations

Une Clinique médico-chirurgicale Cardiovasculaire et Pulmonaire et Médecine Palliative

Une Clinique Plateaux Techniques

opératoires, interventionnels et lits de soins critiques,

et Endoscopie Respiratoire

POLE CVP

MISSIONS ET PROJET MEDICAL

La mission du Pôle Cardio Vasculaire et Pulmonaire est dassurer la prise en charge médicale et/ou chirurgicale

des patients atteints de pathologies cardiaques, vasculaires et pulmonaires. Ce pôle assure aussi la prise en charge de la médecine palliative du CHU de Lille. Les Secteurs dHospitalisation

Plusieurs services composent les secteurs dhospitalisation, soit conventionnels soit de semaine, regroupés en :

Hospitalisation de chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, Hospitalisation de médecine cardiologique et vasculaire,

Hospitalisation de pneumologie immuno- allergologie et pneumo-oncothoracique, Hospitalisation de médecine palliative. Plateau Commun de Consultations :

Le plateau de consultations de lICP est situé au RDC de lInstitut Cur Poumon ou ICP et regroupe plusieurs activités de cardiologie et de pneumologie principalement.

Il intègre également le Centre des Bilans qui est dédié à la prise en charge des patients autonomes ou

accompagnés le cas échéant, nécessitant une programmation dexamens non invasifs sur une journée. Plateaux Techniques :

La vocation du Plateau Technique est de produire une prestation optimisée à haute technicité participant au

diagnostic et au traitement des pathologies nécessitant le recours à un matériel spécifiquement dédié.

Regroupant les secteurs médicotechniques (blocs opératoires et interventionnels, réanimation, soins intensifs,

etc...), sa mission est dassurer la qualité et la sécurité de prise en charge chirurgicale péri opératoire et la

surveillance post opératoire des patients nécessitant une intervention cardiaque, vasculaire, pulmonaire ou un acte invasif.

CLINIQUE PLATEAUX TECHNIQUES ET ENDOSCOPIE RESPIRATOIRE : MISSION PRINCIPALE

La clinique se compose des secteurs suivants : (niveau -1 de lInstitut Cur Poumon) Plateau Technique Interventionnel et Opératoire (PTIO) :

Le PTIO est un centre recours sur la Région Haut de France pour les activités de chirurgie cardiaque, de transplantation cardiaque et de coronographie.

Depuis 2020, le CHU de Lille assure des activités de chirurgie cardiaque du nouveau-né, du nourrisson et du petit

enfant sur le secteur opératoire de pédiatrie (Hôpital Salengro) en collaboration avec les équipes de chirurgie cardiaque adulte.

Le PTIO est constitué de 16 Salles pour les activités de chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, les activités

dhémodynamique et de rythmologie, lendoscopie bronchique et la radiologie interventionnelle.

Un projet en cours délaboration concerne lacquisition dun robot dans le cadre de lactivité de chirurgie thoracique.

Une équipe dinfirmiers formés à la Circulation Extra Corporelle (CEC) assure lactivité de chirurgie cardiaque

adulte et pédiatrique ainsi que la prise en charge des urgences (intra et extra CHU). Soins critiques : Le service est composé de 2 secteurs :

La réanimation chirurgicale

composée de 2O lits répartis sur 2 unités

Les soins intensifs péri-opératoires

composés de 12 lits répartis sur 2 unités

Endoscopie Respiratoire

les actes endoscopiques sont réalisés soit en Salle dendoscopie dans le secteur

situé au niveau 0 soit au Bloc opératoire sous anesthésie générale situé au niveau moins 1.P Rencontres médicales et organisations formalisées :

Un Conseil de Bloc opératoire

3 par an minimum (réglementaire)

Un Conseil Plateau Technique Interventionnel : 3 fois par an minimum (réglementaire)

Une Cellule de Programmation

rencontre hebdomadaire (le jeudi de 12h30 à 13h30 en salle de réunion

dans le secteur des soins critiques) qui regroupe plusieurs les cardiologues, les chirurgiens, les médecins

anesthésistes-réanimateurs, lencadrement des plateaux techniques et du Pôle danesthésie et réanimation, le régulateur du PTIO.

Elle a pour objectif de valider le programme opératoire et interventionnel de la semaine S+1.

Une Réunion dadéquation des Moyens

est organisée une fois par mois à la suite de la Cellule de

programmation. Elle a pour objectif dévaluer les moyens (organisationnels : RH, matériels, activités..) nécessaires aux activités du mois à venir.

CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE CLINIQUE

Ces principales missions sont les suivantes :

Lanimation des équipes de cadres de santé de son périmètre dactivité, la recherche dharmonisation

des pratiques et des organisations, la mutualisation des ressources humaines dans le respect des spécialités et des spécificités.

La collaboration avec le médecin responsable de la clinique est quotidienne et constitue le fondement de la dynamique managériale.

La gestion des ressources humaines comprenant la contribution au développement de compétences, à

laccompagnement des équipes et des professionnels dans leur adaptation au changement, la

structuration de projet dintégration et/ou daccueil de nouveaux professionnels, le tutorat des étudiants et la gestion de labsentéisme.

La contribution à la dynamique « qualité et sécurité des soins » par lorganisation des cellules qualité

restreintes de clinique, pilotage et contribution à lorganisation des audits-EPP, animation de réunions,

organisations et résolutions de RMM. Analyse et gestion des déclarations des événements indésirables

(Cellule Analyse des Fiches Evénements Indésirables ou CAFEI) en binôme avec un référent médical.

La collaboration avec le trio managérial, les cadres supérieurs de santé des autres cliniques du Pôle CVP

est permanente. Une complémentarité est instaurée entre les cadres supérieurs de santé, qui organisent

ensemble la mise en uvre des projets, assurent un lien permanent entre les dossiers et veillent à une

collaboration étroite des équipes des différentes cliniques qui composent le pôle.

Il veille à instaurer une dynamique transversale avec lencadrement dans un contexte dactivité managériale partagée à niveau de compétence égale. Activités :

Animer et accompagner une équipe de cadres autour du projet élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.

Accompagner lencadrement de proximité lors des entretiens de recrutement dintégration, de

régulation, dévaluation intermédiaire et/ou spécifique en fonction des situations particulièrement dans

le contexte demplois adaptés et/ou de réintégration de personnel fragilisé.

Analyser les niveaux de compétences des professionnels et accompagner lencadrement dans leur

activité de gestion des compétences en ressources humaines lors de lélaboration des plans dintégration et de suivi.

Arbitrer les situations complexes, transmettre les décisions prises en collaboration avec les cadres de proximité.

Réaliser lentretien professionnel annuel de lencadrement sous sa responsabilité contribuant ainsi à lélaboration du plan de formation. Optimiser les parcours patients.

Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation daudits et

dévaluation des pratiques professionnelles. Instaurer une politique de gestion et prévention des risques

par analyse des dysfonctionnements et déclaration dincidents.

Contribuer à lanimation de la réflexion sur la thématique de léthique et du management, et impulser

une démarche réflexive auprès des professionnels en lien avec lévolution de la loi Léonetti.

Coordonner la gestion des ressources, le suivi des prestations de maintenance et de logistique.

Assurer le suivi dactivité et des bilans de lunité fonctionnelle en collaboration avec les cadres gestionnaires.

Gérer, recenser et assurer le suivi du parc de matériel de la clinique en lien avec les opérateurs, les

médecins les cadres de santé et les cadres gestionnaires dans la limite de lenveloppe allouée.

Favoriser les groupes de travail en lien avec lactivité de recherche en soins pour contribuer au

développement du plan de formation en adéquation avec les évolutions de prise en charge des patients. Profil recherché :

CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL COLLECTIF

Maîtrise de soi, sens du dialogue et de lécoute Ouverture desprit et capacité dadaptation aux imprévus Maitrise des organisations et de la gestion du temps

Capacité à exercer le management partagé autour dun projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité danticipation et danalyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

La Coordination Générale des Soins (CGS) et la Direction des Ressources Humaines (DRH)

Trio Managérial

Directeur de Pôle, Le Chef de Pôle, le Cadre supérieur de Pôle et les cadres

gestionnaires Les Cadres supérieures de Santé des autres Cliniques Les équipes de Cadres de santé Les Equipes Médicales et Chirurgicales

Annonce n°341338 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE DE SANTE SAMU H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Organiser lactivité paramédicale, animer une équipe et coordonner les moyens du secteur d activité de soins, en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations en lien avec le chef de service et les médecins responsables du SMUR et plus spécifiquement du CAP et réfèrent médical de la PDSA, ainsi que la CUMP.

Gestion du personnel administratif de la Régulation Libérale et du CAP.

TACHES PRINCIPALES

• Encadrement de proximité déquipe(s), gestion des personnels du SMUR, PDSA, CAP et CUMP
• Travail en collaboration avec le SAS (Service dAccès aux Soins) et le Centre 15
• Gestion des matériels et des produits pharmaceutiques
• Gestion de situations complexes, de situations sanitaires exceptionnelles (amener parfois à effectuer des sorties en équipe)
• Collaboration en équipe pluridisciplinaire
• Contrôle et suivi de la qualité de lensemble des prestations et prises en charge patients
• Veille spécifique à ses domaines dactivité
• Accueil, entretien, accompagnement des équipes
• Organisation et suivi de laccueil (agents, stagiaire, étudiants, nouveaux arrivants)
• Réunions, travaux de réflexion
• Organisation de la transmission de linformation
• Analyse décart
• Elaboration et formalisation documents (rapport, document qualité)
• Enseignement et travaux de recherche
• Suivi des protocoles au sein du service.

Profil recherché :

SAVOIRS

• Management déquipe et stratégie dorganisation
• Méthodologies des organisations et dévaluation
• Système de santé (réformes et organisation)
• Aspects réglementaires de la fonction publique hospitalière
• Connaissances en médecine durgence pré-hospitalière et médecine de catastrophe
• Gestion administrative, économique
• Ethique et déontologie professionnelles

SAVOIR-FAIRE

• Analyser des données, des situations
• Justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un domaine donné
• Concevoir, réaliser des projets, des processus
• Fixer des objectifs, évaluer, établir, optimiser
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau
• Organiser, piloter, planifier
• Accueillir et encadrement des nouveaux agents et des étudiants
• Participer à la recherche et participation active aux protocoles
• Présenter des travaux dans les congrès et colloques

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Sens de l organisation et des responsabilités,
• Rigueur,
• Dynamisme,
• Capacité d observation et d analyse rapide,
• Esprit d équipe et disponibilité,
• Grande maîtrise de soi et discrétion.

CONDITIONS PARTICULIERES DEXERCICE

• Maîtrise parfaite des gestes de réanimation
• Savoir se positionner au sein de léquipe
• Parfaite condition physique
• Titulaire du permis B

Annonce n°341342 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CADRE DE SANTE SERVICE DE NEUROPEDIATRIE ET CRDTA H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Gestion des soins

Organiser et gérer rationnellement la planification des hospitalisations des différentes spécialités avec léquipe médicale (PH, internes), paramédicale et lhôtesse

Assurer lorganisation quotidienne des soins, participer à la programmation des activités (intervenir dans la planification des entrées et des transferts des patients) Participer au tour médical/paramédical Rencontrer et échanger avec les patients et leur famille

Etre garant de la tenue du dossier de soins et des transmissions ciblées,

Mise en place des projets de soins des services au regard du projet médical

Sassurer de la qualité de la prestation de soins en matière dhygiène, de sécurité, daccueil, de confort et de bien-être de lenfant.

Participer à lélaboration doutils de gestion des soins et de protocoles, veiller à lapplication de ceux-ci

Soutenir la prise en charge soignante en éducation thérapeutique

Mobiliser ses équipes autour de nouveaux projets, les guider dans leur mise en place et sengager dans une politique de soins du pôle et de lInstitution

Participer aux réunions pluridisciplinaires, institutionnelles,

Le cadre de santé est responsable de la qualité des soins, de lorganisation et de la gestion de lunité en adéquation avec les orientations du pôle.

Il encadre, anime et coordonne le travail des équipes soignantes.

Il a pour objectif lamélioration continue de la qualité de la prise en charge des patients accueillis dans les unités.

Il gère ses unités en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé de la clinique et les autres cadres de santé du pôle enfant. Management

Accueillir, encadrer et évaluer lintégration des nouveaux agents et des étudiants

Animer les équipes soignantes en favorisant lécoute, linformation, léquité et les accompagner dans les changements

Assurer lévaluation des personnels placés sous sa responsabilité

Gérer les effectifs en assurant la continuité des soins en collaboration avec le CSS

Etablir les grilles dhoraire des agents des 2 unités (utiliser le logiciel institutionnel) et en assurer le suivi (mises à jour, synthèses)

Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne

Favoriser la relation, la coordination et la mobilité entre les différentes unités

Susciter lexpression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion dexpression du personnel) Missions transversales

Participer à des actions de formation, maintenir une curiosité intellectuelle et professionnelle permanente Participer aux évaluations et aux jurys dexamen Gestion du secrétariat médical Membre de droit au Conseil du Pôle Enfant Gestion du matériel, de la pharmacie

Prévoir et réaliser le suivi des commandes en collaboration avec le CSS et le cadre gestionnaire

Commander le matériel en fonction des stocks et évaluer les besoins en fonction des ressources ;

Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification ;

Répondre aux différents appels doffre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux ;

Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à léconomie, gérer la maintenance et le stockage du matériel et de la pharmacie. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Encadrer, animer et coordonner une équipe de soins Accueillir, encadrer et évaluer le personnel

Prévoir et réaliser les commandes de matériel nécessaires au fonctionnement du service

Participer à lélaboration du projet de soins au regard du projet médical et des projets institutionnels Animer une réunion Gérer les situations conflictuelles

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Capacité à développer une communication, une écoute de qualité permanente avec les enfants, les familles, les équipes soignantes et médicales Disponibilité et capacité dadaptation Capacité à travailler en équipe de cadres Capacité dorganisation, Capacité danticipation et esprit dinitiatives.

RELATION FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Equipe soignante de la Neuropédiatrie de jour et de nuit Equipe médicale

Equipe de cadres de la clinique de pédiatrie et du pôle enfant Cadres supérieurs du pôle

Annonce n°341341 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé