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05/09/2025 - Cadre de santé (EHPAD DUN-LE-PALESTEL)

La structure recruter un/ une Cadre de santé.

L'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) Résidence Pierre Bazenerye est situé dans le centre-ville de Dun-le-Palestel.
L'établissement possède 86 places d'hébergement permanent et 2 places d'hébergement temporaire.
12 places sont réservées à des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou apparentée (Unité d'hébergement pour personnes déambulantes).
L'établissement possède également un pôle d'activité et de soins adaptés de 14 places.

Il dispose de différents services :
- hôtellerie - restauration (cuisine produite sur place)
- animation
- buanderie
- soins
- administratif
- ménage

DEFINITION DE LA FONCTION

Planifier, organiser et coordonner les soins.
Décliner le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité.
Collaborer au pilotage stratégique.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.

ACTIVITES
Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
Coordination et suivi de la prise en charge
Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Veille spécifique à son domaine d'activité




SAVOIRS

Communication / relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Qualité
Soins
Stratégie et organisation / conduite du changement
Animation d'équipe
Droit des usagers
Evaluation de la charge de travail
Méthodes de recherche en soins
Méthodologie d'analyses de situation
Organisation du travail
Santé publique

SAVOIRS-FAIRE

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Travailler en équipe


MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES REQUISES

Être à l'écoute
Disponible
Communication
Autonomie
Capacité d'adaptation
Capacité à fédérer
Implication

De nombreux prestataires extérieurs interviennent auprès des résidents : professeur d'activité physique adaptée, coiffeurs, podologues, kiné Publié le 07 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°339578 publiée le 05/09/2025 par un
établissement de santé

20/08/2025 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE EXTRA HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en Dordogne recrute un/une cadre de santé en psychiatrie extra hospitalière sur le site de BRANTOME, NONTRON et THIVIERS
Poste temps plein à pourvoir au 1er septembre 2025
MISSION PRINCIPALE :
Organiser l activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient.
Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations
CHAMP D INTERVENTION :
Unités : HJA Nontron, CATTP Brantôme et Nontron, CMP Brantôme, Nontron et Thiviers
Les autres unités du pôle 2V en suppléance d un collègue
L ensemble de l établissement à l occasion de missions transversales
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Garantir l élaboration, la mise en oeuvre et l évolution du projet de service visant notamment à la mise en place d un projet de soins personnalisé pour chaque patient en lien avec le projet médical
Participer au projet d établissement
Favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers
Développe une politique d améliorations des conditions d accueil et de prise en charge des patients
Ajuster l organisation en fonction de l évolution de la demande
Gérer le planning (horaires, CA, absenteisme)
Planifier les activités, suivre et animer l activité
Gérer les personnels, la dynamique de groupe, la formation, l accompagnement individuel des agents par le biais notamment de l évaluation individuelle
Animer et mobiliser les équipes
Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins
Gérer les moyens et les ressources
Accueillir et organiser l encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels
Favoriser la communication avec les familles en particulier et le réseau en général
Contribuer à la vie institutionnelle, groupe de travail, missions transversales..
Participe à la politique qualité-gestion des risques,
Assurer une veille sur les évolutions professionnelles
Travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soins

LIASIONS HIERARCHIQUES :
Cadre supérieure de santé
Directeur des soins

LIAISONS FONCTIONNELLES :
Equipe médicale et paramédicale de l extra hospitalier et du pôle
Equipe cadre du pôle psychiatrie adulte
Ensemble des pôles de l établissement
Réseau

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
- Capacités à faire des compte rendus
- Capacités à déployer des projets
- Capacité à appliquer les consignes et directives
- Autonomie
- Exemplarité
- Loyauté
- Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle


CADRE HORAIRE DE TRAVAIL :
Journée continue de 7h50 du lundi au vendredi
Forfait 20RTT/an
Présence le mardi sur le site de MONTPON
Horaires flexibles s en fonction des nécessités de service et de l institution
Assurer la continuité de l encadrement sur l'établissement
Astreintes 2 à 3 semaines/an (LMMJV : 6h-8h + 17h-22h WE : 6h-22h)


EXIGENCES PARTICULIERES :
Diplôme Cadre de santé
Faire vivre des valeurs humaines et soignantes
Faire vivre la réflexion, le dialogue et impulser la formation
Composer entre l intérêt de l extra hospitalier, du pôle et de l établissement
Partager des valeurs de l institution Publié le 20 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 15 sep. 2025

Annonce n°334137 publiée le 20/08/2025 par un
établissement de santé

07/07/2025 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé pour ses services de soins.
Missions générales:
- Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
- Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports
Missions générales

- Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
- Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports
Missions permanentes :
- Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.

- Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement
Ressources Humaines :
Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :
- Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
- Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
- Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
- Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
- Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
- Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
- Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.
Organisation du travail :
- Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
- Fixe des objectifs et évalue les résultats.
- Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
- Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
- Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
- Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
- Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
- Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
- Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :
- Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
- S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
- Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :
- Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
- Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
- Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
- Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
- Actualise ses connaissances professionnelles.
- Participe à des formations en intra, extra muros.
- Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).


Recherche :
- Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
- Participe aux groupes de travail.
- Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :
- Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
- Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :
1) pour les équipes : réunion de service, support (affichage).
2) pour le public (patients, famille) : livret, RDV, journée d informations.
- S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
- Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :
- Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
- Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
- Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
- Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
- Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
- Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
- Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
- Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:
Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :
- Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
- Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
- Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :
- Adapter les organisations à l activité du service
- Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :
- Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
- Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :
- Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
- Participer à la gestion des lits.
- Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS
Organisation:
Forfait jour du lundi au vendredi
Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :
- la semaine de 18h à 9h,
- les weekends du vendredi 18h jusqu au lundi 9h.
Expérience professionnelle requise:
- Connaissance en management, encadrement.
- Aspects réglementaires
- Projet d Etablissement,
- Règlement et fonctionnement de l Etablissement
- Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
- Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances
Qualités relationnelles requises:
- Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
- Capacité à animer
- Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
- Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
- Capacité à négocier
- Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
- Capacité à rendre compte
- Sens de l organisation et capacité d anticipation
- Capacité à optimiser les moyens
- Goût de l innovation et de l expérimentation
- Capacité à évoluer, à se former
- Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques
- Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles
- Cadres de Santés du CHC
- Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
- Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
- Equipes de directions fonctionnelles
- Instituts de Formation et d enseignement
- Réseaux extérieurs Publié le 06 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 mar. 2026

Annonce n°339443 publiée le 07/07/2025 par un
établissement de santé

28/04/2025 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Bergerac)

DESCRIPTIF :
Le C.H. Samuel Pozzi de Bergerac (24) se situe à environ 1h30 de Bordeaux, 45 mn de Périgueux. Il dispose d'une offre de prise en charge de 316 lits et places installées : Urgences-SMUR, Médecines, Chirurgie orthopédique et viscérale, lits identifiés de soins palliatifs, Surveillance continue polyvalente, Chirurgie et Médecine Ambulatoire, Chimiothérapies, Maternité, Pédiatrie, Court Séjour Gériatrique, Soins de longue durée, EHPAD, SSIAD, CeGGID, PASS.

L'établissement recherche un(e) cadre de santé
Journée de travail du lundi au vendredi
Horaires cadre et forfait RTT
Participation aux astreintes de nuit et week-ends et remplacement binôme
POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

PRÉREQUIS :
Être titulaire du diplôme de cadre de santé.

COMPETENCES REQUISES :
Organiser l'activité de soins
Manager l'équipe
Coordonner les moyens du service
Développer la culture du signalement
Gérer les risques en collaboration avec le service qualité gestion des risques
Développer les compétences individuelles et collectives
Participer à la gestion médico économique au sein du pôle Publié le 12 déc. 2025 Date de limite de candidatures 28 fév. 2026

Annonce n°338792 publiée le 28/04/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329081 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé