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10/04/2026 - CADRE DE SANTE - CUMP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - CELLULE D'URGENCE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE de la GIRONDE et de la ZONE DE DEFENSE ET DE SECURITE SUD-OUEST, à temps plein.

MISSIONS GENERALE :

Le cadre de santé assure, sous l'autorité fonctionnelle du psychiatre référent de zone, la coordination paramédicale organisationnelle et opérationnelle, logistique et paramédicale de la CUMP aux niveaux : départemental (Gironde) régional (Nouvelle-Aquitaine) zonal (Zone de défense et de sécurité Sud-Ouest)

Il contribue à la préparation, au déclenchement, à la mise en uvre opérationnelle, au suivi et au retour d'expérience des réponses médico-psychologiques lors d'accidents collectifs, crises et catastrophes.

MISSIONS PRINCIPALES :

Préparation, planification et organisation des dispositifs CUMP Elaborer, rédiger, actualiser et mettre en cohérence

les schémas-types SAMU-CUMP (départementaux, régionaux et zonaux) les volets médico-psychologiques des plans blancs le volet médico-psychologique ORSAN

les articulations CUMP du plan ORSEC et du plan zonal de mobilisation

les conventions inter-établissement et partenariat (EPSM, CHU, associations agrées)

Participer aux travaux institutionnels relatifs aux SSE, au risque NRBCe et à la gestion des alertes et des crises sanitaires

Assurer la conformité des dispositifs avec la doctrine nationale CUMP Animation et coordination du réseau CUMP Animer le réseau des 13 CUMP de Nouvelle-Aquitaine

Organiser les échanges réguliers entre cadres, coordonnateurs médicaux et référents paramédicaux

Contribuer à l'harmonisation régionale et zonale des pratiques

Représenter la CUMP de zone dans les groupes de travail régionaux, zonaux et nationaux. Coordination opérationnelle de crise

Organiser l'alerte, le déclenchement et la mobilisation des volontaires CUMP Coordonner le déploiement :

des PUMP primaires, secondaires de terrain en lien avec le SAMU, la Préfecture et les Mairies du PUMP téléphonique régional des renforts régionaux Assurer la coordination logistique : véhicule, matériels, tenues, pharmacie SSE hébergement, restauration, rotations d'équipe Garantir la traçabilité de l'activité

SIVIC

outils informatique SAMU-CUMP (eSMUR, Menkorn NOVI, SI-CUMP) Activité clinique et consultations

Participer à l'organisation et à la coordination des consultations médico-psychologiques : consultations post-immédiates suivis différés

articulations avec les centres régionaux de psychotraumatologie et l'offre de psychiatrie publique et privée

Garantir la cohérence du parcours patient du préhospitalier aux consultations CUMP, jusqu'aux filières de soins d'aval.

Veiller à la qualité, à la continuité et à la traçabilité des prises en charge cliniques. Post-événement, RETEX et soutien des professionnels Organiser le retour au fonctionnement de veille

Collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives d'activité Organiser les retours d'expérience (RETEX) inter-services

Mettre en uvre les dispositifs de soutien et de débriefing des volontaires et acteurs mobilisés

Vérifier la conformité et la remise en condition opérationnelle des moyens Encadrement et gestion des équipes

Exercer l'autorité hiérarchique sur les personnels placés sous sa responsabilité, en particulier dans la fonction de coordonnateur régional

Elaborer et gérer les plannings, dont l'astreinte régionale CUMP-SSE auquel il participe, dans le respect des règles institutionnelles Conduire les entretiens annuels d'évaluation

Identifier et organiser les besoins de formation (crise, SSE, psychotraumatologie) Accueillir et encadrer les stagiaires Recherche et innovation

Finalisation et déploiement du logiciel SI-CUMP développé par la CUMP 33 Sud-Ouest pour la zone de défense Sud-Ouest

alorisation des actions de collaborations internationales en recherches structurées et publications scientifiques Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Connaissances : Niveau départemental (Gironde)

Connaissance approfondie du dispositif CUMP départemental et de ses modalités de déclenchement en lien avec le SAMU

Expérience confirmée en tant que volontaire CUMP, avec la pratique opérationnelle des interventions médico-psychologiques d'urgence

Connaissance du projet d'établissement du CHCP, de son plan blanc, et la politique générale de santé

Maitrise des protocoles et procédures internes du CHCP ainsi que des centres hospitaliers de Cadillac et de Libourne

Connaissance des plans blancs des trois EPSM de la Gironde et du CHU de Bordeaux.

Connaissance du plan ORSEC départemental de la Gironde, notamment de son volet médico-psychologique

Connaissance des modalités de prise en charge médico-psychologique des victimes, des familles et des professionnels exposés à des événements traumatiques

Connaissance des réseaux de relais et de soins d'aval (hospitaliers, ambulatoires, associatifs)

Maitrise des exigences relatives à la pharmacie SSE et à la conformité de la mallette pharmaceutique selon la normes et recommandations nationales

Participation à la mise à jour des procédures de déclenchement des volontaires CUMP

Appui à la rédaction et à l'actualisation des conventions réglementaires entre établissements sanitaires et avec les associations agréées de sécurité civile et d'aide aux victimes

Niveau régional et zonal (Nouvelle-Aquitaine zone de défense Sud-Ouest)

Connaissance de la mission nationale Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) et de la mission NRBCe du SAMU de zone (menaces nucléaire, radiologique, biologique, chimique et explosive)

Connaissance du fonctionnement zonal des CUMP et de leurs modalités de coordination

Connaissance du dispositif ORSAN, en particulier de son volet médico-psychologique

Connaissance du plan zonal de mobilisation et de ses articulations avec les plans ORSEC et ORSAN

Connaissance du cadre juridique et organisationnel des situations sanitaires exceptionnelles

Connaissances solides en droit de la santé, applicables aux contextes de crise et de catastrophe

Capacité à contribuer à l'harmonisation régionale et zonale des pratiques CUMP Niveau national

Connaissance approfondie du réseau national des CUMP, de son organisation, de sa doctrine et de ses modalités de mobilisation

Connaissance du système national d'information et de suivi des victimes d'attentats et de situations sanitaires exceptionnelles (SIVIC)

Connaissance des circuits nationaux de remontée d'information et de reporting d'activité CUMP

Capacité à s'inscrire dans les travaux nationaux relatifs à l'évolution du dispositif CUMP, aux SSE et à la santé mentale de catastrophe. Savoir être :

Sens élevé des responsabilités et capacité à exercer ses fonctions dans des contextes de crise, d'urgence et d'incertitude, avec maitrise émotionnelle et discernement

Posture institutionnelle affirmée, permettant de représenter le dispositif CUMP aux niveaux départemental, régionale, zonal et national

Capacité à animer, fédérer et mobiliser des équipes pluridisciplinaires et des réseaux territoriaux étendus, en situation coutante comme en situation dégradée

Aptitude à la communication institutionnelle, à la négociation et à la coordination avec des interlocuteurs multiples (SAMU, ARS, préfectures, directions hospitalières, collectivités territoriales, associations agrées)

Capacité d'écoute et d'analyse, de prise en compte des situations individuelles complexes (professionnels, victimes, familles) et d'adaptation aux contexte sensibles

Maitrise de soi et stabilité professionnelle, y compris lors d'événements à fort impact émotionnelle ou médiatique

Capacité à analyser ses propres pratiques, à s'inscrire dans une démarche réflexive et d'amélioration continue

Sens aigue de l'éthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment en contexte de catastrophe ou d'attentat

Souci constant de la qualité des prises en charge médico-psychologiques, y compris dans leur dimension différée et au long cours.

Capacité à repérer les situations à risque, les tensions institutionnelles ou organisationnelles, et à proposer des ajustements adaptés Savoir faire :

Avoir les capacités de piloter et coordnner le déploiement opérationnel des dispositifs CUMP en situation de crise Être capable d'organiser les soins et activité clinique

Encadrer et accompagner les professionnels placés sous sa responsabilité

Être capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle

Être capable d'organiser et planifier les activités dans le respect des contraintes règlementaires et de continuité des soins

Évaluer la qualité des prises en charge et proposer des ajustements organisationnels.

Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l'harmonisation des plans (plans blancs, ORSEC, ORSAN médico-psychologique, plan zonal de mobilisation).

Animer une démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, de RETEX et d'amélioration continue.

Garantir l'utilisation de documents, procédures et référentiels à jour.

Être capable d'assurer le suivi médico-économique des activités relevant de son périmètre.

Veiller au respect des circuits (médicament, matériel, information) en situation courante et exceptionnelle.

Mettre en uvre les procédures relatives à la qualité, à la gestion des risques et à la sécurité des soins. Spécificités du poste :

Poste

100 %.

Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre Hospitalier Charles Perrens.

Travail de jour à temps plein, sauf impératif liés à un déclenchement et aux interventions Participation à l'astreinte régionale SSE-CUMP

Disponibilité téléphonique permanente (de jour comme de nuit) lors des astreintes SAMU-CUMP, avec possibilité de déploiement sur zone rapide en cas d'intervention immédiate.

Maintien sur place ou rappel en cas de situation sanitaire exceptionnelle

Participation à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des soins Permis de conduire B

**sur demande possibilité d'adresser une fiche de poste détaillée** CONTACT :

*Mme Caillet -creppy

[email protected]

*M. le Docteur MARTIN

[email protected]

Annonce n°353553 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Cadre Supérieur de Santé Adjoint au Cadre de Pôle EHPAD-USLD (EHPAD BEAUFORT MAGNE PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ ADJOINT DU CADRE DE PÔLE EHPAD USLD.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

journées/participation aux astreintes Cadres (environ 2 week-end/an)

forfait cadre 19 jours RTT

RYTHME DE TRAVAIL

du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• mise en place et suivi des objectifs du projet de pôle et du projet d'établissement

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE

Médecine, Médecine Gériatrique, EHPAD, USLD

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Gestion de projet ( à maîtriser ou à acquérir ) Gestion RH

APTITUDES PERSONNELLES

Sens de l'organisation et rigueur Capacités relationnelles et à se remettre en question Esprit d'analyse et de décision Sens des responsabilités, esprit collaboratif Fiche de poste à télécharger

Numéro vacance de poste

48/2026 DS

Annonce n°353515 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Cadre de santé - Unité Erasme - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Cadre de Santé Unité d'hospitalisation ERASME

Localisation

Centre Hospitalier de CadillacPôle : Pôle C « Rives de Garonne »Type de poste : Temps pleinStatut : Titulaire / Contractuel

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière :

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice :

Forfait jour

Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA

Décompte fixé à 205 jours si l'agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement Participation aux astreintes de l'établissement Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026

Date limite de dépôt des candidatures

26 avril 2026

Qualifications requises

Diplôme d'État de Cadre de Santé, Expérience en psychiatrie requise Liste des pièces à fournir : · Curriculum Vitae · Lettre de motivation · 3 dernières évaluations professionnelles · Diplômes Présentation de l'unité Erasme :

L'unité ERASME est une unité d'hospitalisation complète de psychiatrie accueillant 21 patients dans un cadre sécurisé. Elle se caractérise par une organisation spécifique :

· 5 lits post-urgence intersectoriels (« lits portes ») destinés aux patients en phase aiguë en post-urgence.

· 16 lits sectorisés relevant des secteurs 33G14 et 33G15 du territoire Sud Gironde

L'unité prend en charge des patients hospitalisés en soins sous contrainte, présentant des troubles psychiatriques aigus nécessitant une évaluation clinique intensive, une stabilisation et l'élaboration d'un projet de soins et de vie.

Le projet d'unité s'inscrit dans les axes du Projet Médico-Soignant de l'établissement : · Développement de la capacité d'agir du patient · Promotion de l'inclusion · Amélioration du parcours patient · Partage de l'expertise sur le territoire

· Performance organisationnelle au service des patients et des professionnels

L'organisation des soins s'articule autour de trois phases d'hospitalisation : 1. Phase aiguë et accueil 2. Observation et stabilisation 3. Préparation à la sortie et coordination du parcours Le rôle du cadre de santé :

Le cadre de santé assure le management, l'organisation et la coordination de l'activité de soins de l'unité ERASME.

Il contribue à la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en accompagnant les équipes dans une dynamique de projet d'unité innovant centré sur le patient.

Il est un acteur clé de la structuration de cette unité, participant à son développement organisationnel et à la mise en uvre des orientations institutionnelles en collaboration avec le chef de service. Missions principales : Pilotage et organisation des soins

· Organiser l'activité de l'unité et garantir la qualité et la sécurité des soins.

· Structurer les organisations autour des trois phases de l'hospitalisation. · Veiller à la continuité et à la permanence des soins.

· Superviser les modalités d'accueil des patients hospitalisés sous contrainte Coordination du parcours patient

· Organiser et coordonner les admissions en lien avec : Les services d'urgences, le SECOP, Les partenaires du territoire

· Favoriser la fluidité des parcours entre urgence, hospitalisation et sortie.

· Développer la collaboration avec les structures intra et extra hospitalières.

· Participer à la préparation des sorties et à l'articulation avec les partenaires sociaux et médico-sociaux. Management d'équipe

· Encadrer et accompagner les professionnels paramédicaux de l'unité.

· Favoriser la cohésion d'équipe et la dynamique collective.

· Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels. · Développer les compétences des professionnels.

· Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets professionnels. Gestion des ressources humaines et organisationnelles

· Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

· Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles.

· Anticiper et gérer les absences en mobilisant les solutions institutionnelles.

· Contribuer à la régulation de l'activité et à la gestion des situations complexes. Qualité et gestion des risques · Participer à la démarche qualité et sécurité des soins.

· Contribuer aux EPP, audits et démarches d'amélioration continue.

· Promouvoir les pratiques de bientraitance et le respect des droits des patients.

· Participer à la gestion des situations à risque et à la prévention des événements indésirables. Développement du projet d'unité

· Participer à la structuration et à l'évolution de l'organisation de l'unité. · Contribuer aux groupes de travail institutionnels.

· Encourager les initiatives professionnelles et les projets innovants.

· Favoriser les pratiques favorisant l'autonomie et la participation du patient à ses soins. Profil recherché : Compétences attendues : Compétences organisationnelles · Planifier, coordonner et optimiser l'activité de soins. · Conduire et évaluer un projet d'organisation. · Anticiper et gérer les situations complexes. Compétences managériales · Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.

· Accompagner le changement et la transformation des organisations. · Réguler les situations conflictuelles. Compétences relationnelles · Développer une communication claire et constructive.

· Travailler en collaboration avec les équipes médicales et les partenaires. · Favoriser un climat de confiance et de coopération. Compétences stratégiques

· Traduire les orientations institutionnelles en actions opérationnelles. · Contribuer à la dynamique de pôle et d'établissement. Savoir-être · Leadership bienveillant · Sens de l'écoute et de la médiation · Esprit d'initiative et capacité d'adaptation · Rigueur organisationnelle · Capacité à mobiliser et valoriser les équipes

Annonce n°353360 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - Cadre de santé Pharmacie H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CADRE DE SANTE PHARMACIE H/F

PHARMACIE A USAGE INTERIEUR (PUI)

POLE BIOSPHARMCDI - TEMPS PLEINA POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Rattachement hiérarchique Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie Rattachement fonctionnel Pharmacien gérant de la PUI Pharmaciens référents des secteurs d'activités de la PUI Chef de pôle

• Missions générales

Missions principales du poste

• Assurer l'animation et l'encadrement de l'équipe de préparateurs en pharmacie et de l'équipe d'entretien de la PUI
• Participer aux missions et aux projets de la PUI en coordination avec les pharmaciens et les interlocuteurs internes et externes

Activités principales

Gestion et management des ressources humaines sur le site de Poitiers et l'antenne de Montmorillon

• Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
• Organiser et accompagner l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
• Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes (restrictions médicales) et les compétences
• Programmer la formation des préparateurs sur différents secteurs et postes de travail
• Superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
• Identifier et développer les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à l'organisation des secteurs de la PUI et les évaluer en concertation avec les pharmaciens responsables des secteurs de la pharmacie concernés
• Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation
• Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des préparateurs en pharmacie
• Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les instituts de formation (notamment CFPPH)
• Suivre les évolutions liées à l'exercice du métier de préparateur en pharmacie

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

• Organiser et coordonner l'activité paramédicale dans une démarche qualité et gestion des risques, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins et dans les unités de production de la PUI
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets de la PUI
• Participer aux projets institutionnels, en lien notamment avec le projet de soins
• Participer à la définition des projets prioritaires pour la PUI en lien avec le projet d'établissement
• Accompagner les équipes lors de changements

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

• Relayer et porter les décisions du pharmacien gérant de la PUI, du trio de pôle et des différentes directions du CHU
• Animer les réunions d'équipes paramédicales et participer aux réunions médicales du service
• Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution
• Participer aux réunions institutionnelles et aux instances réglementaires en lien avec la pharmacie (ex : COMEDIMS Comité du médicament et des dispositifs médicaux stériles)

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

• Contrôler l'application des procédures, des protocoles, des bonnes pratiques professionnelles
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
• Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
• Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
• Contribuer au suivi des indicateurs de service et participer à leur analyse
• Participer à la démarche de certification HAS

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

• Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques

Activités secondaires

• Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution
• Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
• Participer à des jurys de sélection ou d'examens
• Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir en CDI temps plein, dès que possible. Ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an.
• Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
• Lieu d'exercice : Pharmacie du site de Poitiers, déplacements à Montmorillon

-

• Quotité de temps de travail

100% temps plein III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

Diplôme de cadre de santé, de filière préparateur en pharmacie hospitalière ou d'une autre filière avec expérience en pharmacie hospitalière et/ou stérilisation

• Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

• Management et animation d'équipe
• Sens de l'anticipation et de l'organisation
• Conduite du changement et gestion des conflits
• Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
• Méthodologie de conduite de projet
• Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

• Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNIER, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.42.08

Déposez dès maintenant votre andidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 26 mar 2026.

Annonce n°353224 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé :; 06 09 07 60 33

Annonce n°353040 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Cadre de santé en réanimation chirurgicale et traumatologique Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Exercer les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Faire vivre la convergence médico-soignante en partenariat avec le responsable médical de l'unité
• Organiser la collaboration avec l'IDE en appui au cadre dans l'unité
• Garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
• Favoriser la mobilité des effectifs au sein des soins critiques du PAR de Pellegrin
• Organiser et coordonner la prise en charge des soins, dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantir l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, pluridisciplinaire, les familles et les patients
• Participer à certaines visites en Réanimation et assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales
• Assurer la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX)
• Assurer la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initier ou favoriser la recherche paramédicale
• Mettre en uvre une dynamique d'évolution des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan de formation
• Assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels

· Participer activement au développement de la formation d'adaptation à la réanimation IDE et développer le parcours AS . · S'intéresser aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrire dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collaborer efficacement avec les cadres des USC et les cadres du collectif cadres des réanimations/SC/ anesthésie
• Etre un partenaire actif dans la réalisation des objectifs du projet de soins du pôle en lien avec le projet de soins institutionnel, et de ceux du collectif cadres
• Assurer le suivi de l'activité (indicateurs de charge en soins SIIPS, AAS et suivi des consommations)
• Elaborer le rapport d'activité annuel de l'unité
• Favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Faire du reporting d'activité et de projet auprès de l'encadrement supérieur
• Participer à des groupes de travail institutionnels et en faire bénéficier l'équipe et le collectif cadres

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Connaitre la règlementation professionnelle et hospitalière
• Avoir la connaissance des risques spécifiques à la réanimation
• Connaitre et faire respecter les règles RH et la gestion des plannings (Utilisation du logiciel Chronos)
• Avoir les connaissances pour la mise en place des soins individualisés à la personne soignée, raisonnement clinique et tenue dossier patient
• Connaitre et faire appliquer les procédures d'hygiène
• Avoir des connaissances sur la gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Savoir utiliser les outils du CHU ou être en capacité d'apprendre (logiciels de bureautique, commandes et de messagerie)
• Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, SIIPS, AAS, DXCare, Indicateurs absentéisme)
• Maitriser la méthodologie de gestion de projets
• Se donner les moyens d'adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur à l'oral et formalisé à l'écrit
• Savoir mener plusieurs projets en simultané
• Savoir faire preuve de rigueur, d'anticipation et d'adaptation

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Faire preuve d'écoute et de discrétion professionnelle
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• S'inscrire dans la dynamique du collectif cadre
• Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et de leur entourage, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
• Etre fédérateur et constructif

Etre dynamique et force de proposition

Contact

Anne-Laure DUBOURG cadre supérieure de santé : 06 09 07 60 33

Annonce n°353041 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recherche un(e) chef de service pour compléter son équipe d'encadrement.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

L'établissement est divisé en 5 lieux géographiques répartis sur deux communes (Servières le Château et Saint Privat). Projets :

• Construction d'une nouvelle MAS (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Développement de la télémédecine sur la MAS,
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique,
• Accompagnement des troubles du comportement.

Profil recherché :

• Cadre de santé diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.
• Cadre socio-éducatif diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.

Missions du chef de service

• Coordonner avec un lien hiérarchique les équipes médico-socio-éducatives,
• Piloter, animer, organiser, contrôler et évaluer les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative dans le cadre du projet d'établissement,
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques,
• Participer à la gestion socio-économique au sein de l'établissement.

Équipe d'encadrement éducatif composée de 4 chefs de service. Forfait jour, 20 RTT / an. Astreintes administratives rémunérées.

Annonce n°352898 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre de santé pédiatrie et urgences pédiatriques (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

En tant que responsable paramédical des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, la mission principale est d'organiser et de coordonner les soins afin d'en garantir la sécurité et la qualité, dans une dynamique d'amélioration continue, en intégrant les spécificités de la prise en charge pédiatrique et les besoins médicaux, psychologiques et sociaux de l'enfant et de sa famille.

Le rôle comprend la gestion opérationnelle et l'animation des équipes paramédicales des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, en lien étroit avec l'encadrement supérieur de pôle, depuis l'entretien de recrutement jusqu'au suivi du projet professionnel et du développement des compétences de chaque agent. Il implique l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels, l'élaboration et l'ajustement des plannings, ainsi que la mise en adéquation des ressources avec l'activité afin d'assurer la continuité et la qualité des prises en charge dans l'ensemble des services concernés.

La fonction contribue à la conformité réglementaire en veillant au respect de la législation hospitalière, à l'application et à l'évaluation des procédures et protocoles, en cohérence avec les réglementations et recommandations les plus récentes. Elle participe à la prévention et à la gestion des risques, notamment par l'utilisation d'indicateurs qualité comme outils managériaux et par l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques de soins et l'amélioration continue. Le poste implique également la participation ou la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles en lien avec la politique qualité (1/4 heure qualité, CREX, audits, etc.).

La mission comprend par ailleurs la contribution à la définition et à la mise en uvre des objectifs et projets de service, en cohérence avec les orientations définies en réunion d'encadrement de pôle, ainsi que la participation à la mise en place et au suivi des dispositifs d'encadrement des étudiants paramédicaux. Le rôle inclut enfin la participation active aux groupes de travail institutionnels, afin de représenter les services de pédiatrie et d'urgences pédiatriques, de porter leurs spécificités et de contribuer aux projets transversaux de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience affirmée de son positionnement professionnel. La personne adopte en toutes circonstances un comportement irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité et la neutralité, et fait preuve d'un savoir-faire relationnel solide, marqué par l'équité et le respect de chaque interlocuteur.

Doté·e d'un fort dynamisme et d'un sens développé du travail en équipe, le ou la candidat·e sait collaborer de manière constructive, partager l'information utile et contribuer à une ambiance de travail positive. Réactif·ve, cette personne est capable de prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre de compétences clairement défini, tout en sachant en rendre compte avec transparence et précision.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel constitue un pilier central de son éthique. Organisé·e, méthodique et rigoureux·se, le ou la candidat·e gère ses priorités avec efficacité, respecte les procédures établies et veille à la qualité et à la fiabilité de ses productions.

Le profil attendu se distingue également par une forte impartialité, permettant d'adopter des positions objectives, fondées sur les faits et les règles en vigueur, en évitant tout conflit d'intérêts. Une excellente capacité d'analyse et de synthèse permet de comprendre rapidement les situations, d'identifier les enjeux et de formuler des propositions claires, structurées et argumentées, adaptées au contexte professionnel. Poste temps plein en CDI ou par voie de mutation

Annonce n°352941 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon

Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

• Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation

Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive

selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Prise de poste

Dès que possible

Liste des pièces à fournir

CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°352901 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - CMP Gay Lussac (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recrute un(e) Cadre de Santé pour les Centres Médico-Psychologiques Gay Lussac et l'Hôpital de Jour de Loudun.

Le poste est à pourvoir des que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Ce poste implique de se déplacer sur Poitiers et alentours PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de santé ou CAFERUIS Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :

Des connaissances en santé mentale ou dans le domaine de l'urgence seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Charlotte PENAUD, Cadre Supérieure de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire

Annonce n°352888 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - CADRE DE SANTE MPR H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

médecine physique et de réadaptation (20 places)

Les principales missions (référentiel métier) :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge du patient Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Elaboration des plannings dans le respect des règles du temps de travail Maîtrise des dépenses Missions spécifiques :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipe sous sa responsabilité

Organisation / Supervision des équipes mobiles de réadaptation et de l'HDJMPR adulte et enfant Organisation / Supervision de l'équipe de kinésithérapie Organisation / Supervision de l'équipe du laboratoire d'EEG

Organisation / Supervision des équipes mobiles de Gériatrie/ Hotline gériatrique Organisation des ressources humaines

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Travail en lien avec le cadre de l'Unité5 / USINV filière neuro-vasculaire

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la santé vers l'extérieur en lien avec les filières gériatrique et AVC

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec les filières gériatrique et neurologique

Horaires

forfait ; repos fixes ; participation aux astreintes par roulement : Astreinte de semaine de 17h à 21h30 du lundi au dimanche et garde sur place (environ 2/ANS) samedi et dimanche de 9h à 17h.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/06/2026 ou dès que possible

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé exigé Pilotage et coordination d'un service

Management d'équipe

encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser

Management de projet Gestion administrative (temps de travail) et financière

Aisance avec l'informatique

outils bureautiques et logiciels métiers (logiciels utilisés : Référence ELAP / Crossway / SpeedCall / Laboratoire d'analyses médicales / PACS ; Copilote (pharmacie/magasin central)

Capacités de discernement Qualités relationnelles et leadership Esprit d'initiative et autonomie Gestion du stress

RÉMUNÉRATION brut

37k / an

Annonce n°352778 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE - Eq Mobile Psychiatrique basés aux urgences du CHU - Post urgence mineurs- EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°352476 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE COORDONNATEUR DES DISPOSITIFS AMBULATOIRES DE PSYCHIATRIE ET DE REHABILITATION (Site Vincent de Paul Dax)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique, situé dans une région agréable, à proximité de l'océan et des Pyrénées, de l'Espagne et de grandes villes (Bordeaux, Bayonne, Biarritz, Pau et stations de ski) Structure :

988 lits et places (367 MCO, 168 SSR, 64 PSY, 100 USLD, 255 EHPAD, 28 MAS)

2 112 ETP hors internes (155 ETP personnel médical, 1957 ETP personnels non médicaux) LE POSTE :

Coordonner les dispositifs ambulatoires, et mobiles, de psychiatrie, et de réhabilitation, en garantissant la continuité, la qualité et la sécurité des parcours patients, dans une logique territoriale et partenariale.

Il s'agit d'un périmètre ambulatoire, extra-hospitalier, mobile et transversal couvrant les parcours

Enfants6-16 ansAdolescents12-18 ansAdultesMISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES 1. Organisation et coordination des soins

Piloter l'organisation des structures ambulatoires et mobiles

Garantir la continuité des parcours entre CMP, Hôpital de jour, équipes mobiles et réhab.

Harmoniser les pratiques professionnelles entre les différentes unités

Adapter l'offre de soins aux besoins du territoire (précarité, adolescents, psychiatrie adulte) 2. Management des équipes

Encadrer les équipes pluridisciplinaires

IDE, éducateurs, psychomotriciens, ergothérapeute, orthophoniste, psychologues, assistant social

Organiser les emplois du temps, gérer les ressources et la logistique en adéquation (bureaux et flotte de véhicule)

Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences Favoriser la dynamique d'équipe et la transversalité 3. Pilotage de la qualité et gestion des risques Mettre en uvre la politique qualité et sécurité des soins

Suivre les indicateurs d'activité et de qualité, file active Participer aux démarches d'évaluation (Certification HAS)

Analyser les événements indésirables et mettre en place des actions correctives 4. Développement des parcours et des projets Participer à la structuration des parcours en santé mentale

Conduire et accompagner des projets d'unité fonctionnelle, intra et inter

Développer les pratiques de réhabilitation psychosociale et de rétablissement

Contribuer à l'innovation organisationnelle (équipes mobiles, aller-vers, etc.) 5. Travail en réseau et partenariats Développer les liens avec les acteurs du territoire

Représenter l'établissement dans les instances et réseaux locaux

Participer aux dynamiques territoriales en santé mentale : GHT, CPTS, journées régionales PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL RECHERCHEExpérience significative de psychiatrie ambulatoire et pratique de réseauExpérience en management et coordination appréciée.Diplôme cadre de santé

CDD RENOUVELABLE

RÉMUNÉRATION brut

2956.00 / mois

Annonce n°352453 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE IADE ANESTHESIE SSPI PLATEAU TECHNIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

CADRE DE SANTE IADE ANESTHESIE SSPI PLATEAU TECHNIQUE ORTHOPEDIE UROLOGIE VASCULAIRE CHIRURGIE GENERALE NEUROCHIRURGIE ET RADIOLOGIE INTERVENTIONNELLE

Le cadre de santé IADE est responsable de l'organisation des soins des secteurs anesthésie et SSPI exerçant sur le Plateau Technique 3ième du Tripode, facilite le fonctionnement de ses secteurs avec les moyens alloués dans le respect de la qualité et la sécurité du patient de chirurgie orthopédique, urovasculaire et de chirurgie générale, de neurochirurgie et d'imagerie interventionnelle. Il assure le management des équipes paramédicales (IADE, IDE et AS) et coordonne les moyens d'un service de soins et médicotechnique en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des conditions de travail des professionnels de santé.

Il participe à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du secteur dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

ACTIVITES :

-Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine -Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

-Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels

-Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

-Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels

• Planification des activités et des moyens, contrôle et « reporting »

-Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité -Elaboration et rédaction d'un rapport d'activité -Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR-FAIRE :

• Exerce les missions de cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadre
• Participe à la convergence médico-soignante en partenariat avec les responsables médicaux des différentes unités.
• Organise en collaboration avec l'IADE d'appui à l'encadrement pour le périmètre concerné le fonctionnement et la gestion RH et en collaboration avec le collectif CS de chirurgie
• Garantit l'adéquation des effectifs aux besoins et compétences dans le respect de la législation
• Favorise la mutualisation des moyens humains au sein du SAR Tripode et du pôle
• Organise et coordonne la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
• Garantit l'optimisation du parcours patient en interface avec l'équipe médicale, chirurgicale, de radiologie interventionnelle /conventionnelle et l'équipe pluridisciplinaire (circuit traditionnel et circuit J0)
• Assure la mise en uvre et le contrôle de la qualité et sécurité des soins en lien avec le référent qualité du pôle en s'appuyant sur la politique du CHU (RMM, REX, Exercice Plan Blanc)

Profil recherché :

• Assure la mise en uvre de l'évaluation et l'actualisation des pratiques professionnelles en lien avec les recommandations
• Initie ou favorise la recherche paramédicale
• Met en uvre une dynamique d'évaluation et d'évolution des compétences des professionnels, recense les besoins en formation des professionnels et participe à l'élaboration du plan de formation (compétences individuelles et collectives)
• Assure l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants

· Participe au développement de la formation d'adaptation à l'emploi IDE en SSPI et du parcours AS en SSPI. · Fait appel aux techniques de la simulation en santé

• S'inscrit dans une dynamique de projets dans l'unité
• Collabore avec les cadres du pôle, du SAR, des soins critiques et du pôle chirurgie et du pôle imagerie.
• Contribue à la continuité des soins, y compris dans le cadre de plans exceptionnels (SSE, Plan Blanc)
• Est un partenaire dans la réalisation des objectifs du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement
• Assure le suivi des organisations par le suivi d'indicateurs, de tableaux de bords
• Favorise le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
• Fait du « reporting » d'activité auprès de l'encadrement supérieur
• Participe à des groupes de travail institutionnels

CONNAISSANCES REQUISES :

• Règlementation professionnelle et hospitalière
• Risques spécifiques à l'exercice IADE et IDE/AS en SSPI
• Règles RH et gestion des plannings (logiciel Chronos)
• Raisonnement clinique
• Procédures d'hygiène hospitalière
• Gestion des risques et gestion documentaire qualité, déclaration des évènements indésirables
• Outils numériques du CHU : logiciels bureautique, messagerie, suivi d'activités, requêtes en B-O
• Modalités de gestion (Chronos, tableaux de bord, AAS, DXCare)
• Méthodologie de gestion de projets
• Méthodologie du Damage Control

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Faire preuve d'anticipation et d'adaptation
• Savoir prioriser ses actions
• Savoir rendre compte à l'encadrement supérieur
• Savoir mener des projets
• Savoir faire preuve de rigueur
• Savoir adapter ses compétences aux spécificités du poste

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Savoir prendre des décisions et rendre compte
• Posséder le sens de l'autorité et une posture professionnelle adaptée
• Faire preuve d'écoute et d'accompagnement des patients, de l'équipe soignante et des différents interlocuteurs
• Accompagner l'équipe dans le changement et faire preuve d'impartialité
• Posséder des aptitudes relationnelles et de médiation. Avoir le sens de la négociation
• Etre fédérateur et constructif
• Etre dynamique et force de proposition

s'inscrire dans une dynamique collective de CS

CONTACT

véronique FRANCK Cadre Supérieure de Santé 06 33 96 75 93

Annonce n°352463 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CADRE DE SANTE - EMPP du CHU Unité de Post urgence 5 lits - EPIC Consultation Famille sans Patient - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Cadre de Santé - Equipe mobile psychiatrique pour les urgences du CHU Unité de Post urgence 5 lits - Equipe psychiatrique d'intervention et de crise (EPIC) Consultation Famille sans Patient- POLE PUMA, à temps plein. Missions générales :

Sous l'autorité du cadre supérieur de santé assistant de pôle, vous assurez la gestion, la coordination et la planification des activités de soins.

Management d'équipe (23 ETP au total)

Organiser le travail, gérer les plannings (en tenant compte de la mobilité des équipes) et conduire les entretiens professionnels.

Qualité et Sécurité

Garantir la sécurité des soins (vigilances, gestion des risques en milieu d'urgence) et la mise en uvre des recommandations HAS.

Gestion des flux

Optimiser l'interface entre l'amont (urgences CHU) et l'aval (SECOP, unités de secteur ou post-urgence).

Vous exercerez en collaboration étroite avec le cadre en responsabilité de l'Espace d'orientation et d'accueil et de l'unité d'hospitalisation complète du SECOP. Activités principales :

MANAGEMENT ET INGÉNIERIE DE SOINS

A. Pilotage et Management des Ressources (23 ETP)

· Encadrement de proximité

Animation de trois équipes composées au total de 19 infirmiers (IDE) et 4 ASH.

· Gestion RH

Élaboration des plannings, gestion de l'absentéisme et conduite des entretiens professionnels.

· Accompagnement au changement

Soutien des équipes dans l'évolution des pratiques en milieu d'urgence.

B. Coordination Opérationnelle et Parcours Patient

· Gestion des flux

Garantir le lien entre les SAU du CHU et le SECOP, les unités de secteur et les alternatives à l'hospitalisation.

· Expertise Clinique

Garantir la qualité de la prise en charge des 16-18 ans, en lien avec les cadres législatifs spécifiques.

· Partenariats

Être l'interlocuteur privilégié des urgentistes du CHU pour optimiser l'orientation des patients.

C. Projets et Stratégie de Pôle

· Conception de parcours

Élaborer et conduire des projets d'évolution des dispositifs de l'urgence psychiatrique.

· Démarche Qualité

Piloter les indicateurs de suivi et préparer les audits de certification HAS.

Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances :

· Psychiatrie de crise et d'urgence

Connaissances Approfondies

· Législation (Soins sans consentement / Mineurs) : Connaissances Approfondies

· Management et conduite de projet

Connaissances Approfondies

· Droit de la fonction publique hospitalière : Connaissances Opérationnelles

· Outils de gestion du temps et de planning : Connaissances Opérationnelles

· Méthodes d'audit et de certification (HAS) : Connaissances Opérationnelles Savoir-faire :

· Capacité de négociation

savoir arbitrer dans des contextes de tension (lits, flux)

Savoir-être :

· Réactivité

Ajuster l'organisation en temps réel face aux pics d'activité.

· Posture diplomatique

Représenter l'institution auprès des partenaires du CHU.

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Horaires

9h/17h00 Forfait cadre

Annonce n°351871 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Cadre de Santé - Clinique des Gravières - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste pour la Clinique des Gravières qui se situe dans la commune de Lormont au niveau de l'arrêt de Tramway la Buttinière. La Clinique des Gravières est rattachée au Pôle A (secteur rive droite) du Centre Hospitalier de Cadillac. C'est une unité d'admission, en soin libre pour adultes, de 26 lits qui propose la prise en soins de pathologies psychiatriques telles que les troubles anxieux, les troubles de l'humeur avec notamment la dépression, les addictions, les troubles schizo-affectifs.

Cette unité fonctionnelle propose des soins spécifiques comme l'hydrothérapie, les thérapies à médiation corporelle, les ateliers d'expression et cela dans des espaces aménagés (balnéothérapie, salle d'activités, salle esthétique, terrain de sport).

Vous ferez partie intégrante d'une équipe pluridisciplinaire où chaque professionnel mobilise ses compétences et son expertise dans un souci de complémentarité afin d'offrir aux patients des prises en soins de qualité. Descriptif du poste - missions :

Planifier, organiser l'activité et coordonner les moyens humains et matériels selon les impératifs de soins des patients et les orientations du pôle et de l'établissement en s'appuyant sur le projet de soins institutionnel.Collaborer au pilotage stratégique du service.Manager l'équipe soignante.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Organiser et animer des réunions.

Favoriser les échanges d'informations professionnelles entre les membres de l'équipe médicale, paramédicale et administrative.

Gérer les ressources humaines au sein de l'unité : formation, recrutement.

Suivre et organiser les admissions en lien avec les médecins et la coordination. Réaliser le suivi du fonctionnement de la Balnéothérapie. Promouvoir l'éthique soignante et managériale. Participer à la démarche qualité sur l'établissement.

Localisation

31 rue des Cavaillès, 33 310 Lormont

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou CDD Poste à pourvoir à partir du 1er juin 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Horaires fixes ; forfait cadre ; 5 jours par semaine 28 congés annuels et 20 RTT pour une année complète à 100% Liste des pièces à fournir :

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• 3 dernières évaluations professionnelles
• Diplômes

Date limite de dépôt des candidatures

30 avril 2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

Travailler en équipe au sein d'un Pôle et d'un établissement en coopération avec ses collègues cadres de santé. Être bienveillant, attentif et à l'écoute

Avoir le sens de l'entre aide et de l'altéritéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de rigueur et de précision.

Qualifications requises

Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Annonce n°351553 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE BLOC DE CHIRURGIE CARDIAQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le bloc de chirurgie cardiaque comporte 6 grandes salles pour des interventions programmées et urgentes

2 salles hybrides

activité interventionnelle et endovasculaire

4 salles de chirurgie conventionnelle adulte et pédiatrique Des fenêtres donnant sur un parc arboré Un accueil patient spécifique notamment pour la pédiatrie

Une équipe dynamique, une expertise reconnue, pluridisciplinaire (MAR, IADE, IBODE, IDE, AS, Perfusionnistes)

Une aide au cadre, une IDEC, un logisticien et une gestionnaire administrative complètent l'équipe avec leur bonne humeur et leur professionnalisme. Une convergence médico-soignante

Un travail en collaboration avec le cadre IADE et l'aide au cadre IADE

Un lien avec le plateau de cardiologie interventionnelle et les secteurs de chirurgie

Une amélioration continue des organisations, des locaux et des pratiques

Forfait Cadre- Participation aux Gardes du site pour les Week end et jours fériés Missions générales : Organiser l'activité de soins et des prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens du bloc opératoire, médico-techniques en veillant à la sécurité, à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Développer la culture de la gestion des risques et de leur signalement.

Développer les compétences individuelles et collectives en lien avec les prises en charge clinique de l'unité.

Participer à la gestion médico-économique au sein de son périmètre d'activité. Principales activités :

Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des compétences des personnels soignants IDE/IBODE, perfusionnistes et AS.

Organisation et suivi de l'accueil des professionnels et étudiants. Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au bloc opératoire.

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. (recherche, hypnose)

Accompagnement des équipes pour la réalisation de présentations aux congrès de chirurgie

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets notamment dans l'évolution de la chirurgie et l'activité structurelle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le chef de bloc, les MAR, le cadre IADE, les chirurgiens, le cadre supérieur (convergence médico-soignante). Staffs et réunions de service hebdomadaires. Profil recherché : PROFIL recherché/ COMPETENCES attendues :

· Qualité d'écoute, de communication et de méthodologie (identifier, analyser, synthétiser et savoir gérer les priorités)

· Adaptabilité et intégration au sein du plateau technique avec toutes les catégories professionnelles, et au sein du pôle Cardio-thoracique

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation · Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus

· Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes

· Etablir/évaluer/optimiser un budget notamment dans la gestion du matériel spécifique

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles notamment en lien avec l'innovation et la recherche.

· Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs de santé, aux cadres du pôle, à son équipe et autres partenaires.

· Etre rigoureux, posséder et développer un esprit d'initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe, notamment dans la régulation quotidienne.

· Organisation, gestion et analyse de l'activité et du flux patient

Vous souhaitez développer vos compétences managériales dans un bloc opératoire de pointe dans un fonctionnement vous permettant de découvrir les compétences des équipes pluridisciplinaires ainsi que les missions spécifiques d'un plateau technique polyvalent : rejoignez le bloc de chirurgie cardiaque Osez vous lancez dans de nouveaux challenges professionnels A cur de vous accueillir au cur d'une équipe pluridisciplinaire pour le cur des patients

Contacts

Céline AUSSEL Cadre Supérieur Bloc de chirurgie cardiaque 06.29.27.76.86

Latifa SCHEIRLINCK Directrice des Soins GH Sud 05 57 65 60 13

Aurélie RUFFAST-COURBIN Assistante de direction GH Sud 05 57 65 60 13

Annonce n°351575 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CADRE DE SANTE CONSULTATIONS ORL - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La consultation ORL de l'hôpital Pellegrin est située dans le bâtiment PQR 2 et 3. Elle s'étend sur deux étages.

Elle regroupe une équipe médicale, une équipe de rééducateurs, des secrétaires ,des standardistes et une équipe paramédicale de 12 infirmiers et 3 aides-soignants

L'unité accueille les patients du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 7 h30 à 19 h.

Les patients sont accueillis pour des consultations médicales pré et post opératoires et des examens complémentaires : endoscopie, laser, audiométrie, petites chirurgies, soins externes, pansements.

L'activité des consultations est répartie en deux secteurs : les consultations ORL et le plateau technique d'audiométrie.

ACTIVITES PRINCIPALES DU CADRE DE SANTE

• Collabore avec l'ensemble de l'équipe médicale et les secrétariats (et leur encadrement ) pour organiser les consultations.

-Travaille en collaboration avec les cadres du bloc opératoire, du service d'hospitalisation et d'ambulatoire pour optimiser la prise en charge chirurgicale et le séjour du patient

• Assure l'ergonomie des boxes de consultations par operateur.
• Organise et coordonne les soins dispensés dans les consultations en respectant l'ensemble

des procédures institutionnelles (hygiène, matériovigilance, identitovigilance etc.)

• Développe une culture de la qualité au sein de l'unité, accompagne l'équipe pour la visite de certification
• Analyse les dysfonctionnements et met en place des solutions appropriées et EPP .
• Assure la bonne gestion de l'ensemble du matériel.
• Met en adéquation les ressources professionnelles avec la charge de travail (réajustement

des effectifs en fonction de l'activité) et assure la gestion de l'absentéisme.

• Accompagne l'équipe dans les situations d'agressivité du patient lors des consultations.
• Coordonne la formation et l'encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires pour une montée en compétence de chacun .
• S'implique dans le collectif cadre et la dynamique managériale du pole .

-Assure un reporting régulier auprès du cadre supérieur .

• Participe à la continuité de l'encadrement au sein du pôle en participant aux remplacements

de ses collègues.

S'implique et est acteur dans les groupes de travail autour du projet de construction du nouveau bâtiment de consultations ORL/OPH (élaboration du programme 2024/2025 ) et fédère l'équipe soignante autour de ce projet Profil recherché :

QUALITES REQUISES

Etre force de proposition ,de créativité et d'esprit critique au regard du projet du nouveau bâtiment de consultations

Savoir faire émerger les propositions et potentiel de ses collaborateurs .

Etre en capacité de travailler avec d'autres acteurs , ses pairs et de fédérer son équipe autour d'un nouveau projet et de nouvelles organisations

Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation avec les équipes et les différents partenaires.

Faire preuve de rigueur dans l'organisation et de réactivité.

Faire preuve d'anticipation

annulation de consultation, report de consultation, gestion des locaux

Connaissances requises Règlementation professionnelle et hospitalière

Modalités de gestion (planning Chronos, tableaux de bord, logiciels informatiques, Dx Care, Opéra) Conduire une démarche de projet

Annonce n°351398 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE DES URGENCES (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé pour ses services de soins. Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en oeuvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°339443 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - CADRE DE SANTE en service d'Imagerie Médicale (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTE MERM pour rejoindre le service d'Imagerie Médicale. Le service d'Imagerie s'appuie sur une équipe médicale dynamique, 34 manipulateurs en radiologie médicale, et dispose d'un plateau technique complet et moderne : 2 IRM (1.5 et 3T)

2 Scanners Echographie Echographie Doppler Mammographie numérique et tomosynthèse. Panoramique Dentaire Radiologie Interventionnelle, conventionnelle et de contraste TEMPS DE TRAVAIL : 100%

HORAIRES

Amplitude 8h-18h.

RYTHME DE TRAVAIL :

38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. Participation aux gardes de week-ends et fériés sur l'ensemble du Centre Hospitalier et du Pôle. PROFIL RECHERCHE :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé et MERM La fiche de poste est disponible sur le site du Centre Hospitalier de Périgueux URL Pour toutes questions, vous pouvez contacter la Direction des Soins au 05-53-45-26-85 Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DES SOINS : ds.secretariat@ch-perigueux.fr SECRÉTARIAT DE LA DIRECTION DES SOINS

Annonce n°329136 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - CADRE DE SANTE EQUIPE DE NUIT (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE DE SANTÉ pour l'Equipe Institutionnelle de Suppléance Nuit.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

20h-6h

RYTHME DE TRAVAIL

32h30/semaines - 10h/nuits

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Coordonner les moyens humains et matériels pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins la nuit
• collaborer à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde
• Gestion des mouvements des patients
• Management des équipes paramédicales

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

• Fonction cadre souhaitée

CONNAISSANCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance des fonctionnements hospitaliers et des procédures
• Connaissances solides en gestion du personnel
• Connaissance des logiciels métiers en gestion dossiers - admission- Gestor

APTITUDES PERSONNELLES :

• Aptitude physique au travail de nuit -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité

-Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information. Fiche de poste à télécharger

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

01/12/2025

Numéro vacance de poste

78/2025 DS

Candidatures à adresser à la Direction des soins : ds.secretariat@ch-perigueux

Annonce n°340260 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de Santé Pôle Gériatrie - Gérontologie - Secteur SMR Polyvalent Pav 34 (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste vacant à pourvoir au 15 juin 2026 ; Secteur SMR Polyvalent gériatrie Pavillon 34 au pôle Gériatrie - Gérontologie, Etablissement CH Libourne sur le site de Garderose. Ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou mutation.

POSTE DE TRAVAIL - Horaires

Roulements :

39 heures / semaine Régime au forfait

Horaires de travail

journée

5 jours sur 7 Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES

LIENS FONCTIONNELS :

Cadre de pôle Coordonnateur Général des Soins Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Coordination d'une équipe pluridisciplinaire de rééducation

Travail de lien avec les acteurs libéraux pour le retour à domicile

ACTIVITÉS

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

PASSERELLES

Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins PRÉ-REQUIS : Diplôme de cadre de santé Expérience de cadre de santé Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

** DESCRIPTION

NIVEAU REQUIS :

SAVOIR -:

Animation d'équipe Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé Connaissances opérationnelles

Ethique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles

Evaluation de la charge de travail Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation Connaissances approfondies Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE :

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE :

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe

Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences

Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles

S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais

Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers

S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire

Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents

Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions

Annonce n°350839 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé psychogériatrie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : PRESENTATION DU SERVICE : Pôle Gériatrie : Le service de Psychogériatrie est constitué de :

• Médecine gériatrique (MG1) 2éme étage,
• Unité Cognitivo- Comportementale (UCC) 1er étage,
• Unité d'Hospitalisation Renforcée (UHR) 1er étage.
• Le Court Séjour Gériatrique ( MG1) situé au deuxième étage du C2GC, comporte 10 lits destinés à accueillir les patients diagnostiqués maladie Alzheimer ou maladies apparentées, ayant une pathologie aigüe d'organe, ou concernant l'apparition ou le déséquilibre de certains troubles.
• L'unité de soins de suite et de réhabilitation cognitive et comportementale (URCC) : se compose de 12 lits, elle se situe au 1er étage du Centre de Gériatrie et de Gérontologie Clinique (C2GC).

Cette unité s'adresse à des patients atteints de la maladie d'Alzheimer ou maladies apparentées. Ces patients présentent des manifestations à type de troubles psychologiques et comportementaux inhabituels, productifs, déstabilisant l'équilibre relationnel au sein du groupe famille et / ou ne permettant plus le maintien à domicile ou en institution dans les conditions de vie habituelles.

L'objectif est de gérer la situation de crise par la mise en uvre d'un projet personnalisé dans le respect de la personne. Les patients sont accueillis en hospitalisation programmée.

Une consultation mémoire labellisée est rattachée à ce service.

• L'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) se situe au 1er étage du C2GC, elle accueille des résidents présentant les caractéristiques suivantes : malades souffrant de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée compliquée de symptômes psycho-comportementaux sévères qui altèrent la sécurité et la qualité de la vie de la personne et des autres résidents. L'UHR est un lieu de vie.

CADRE REGLEMENTAIRE

Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de Cadre de Santé.

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des condtions de travail ;

Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ;

Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ;

Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration :

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail :

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail :

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COMPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Connaissances et ou capacité à les acquérir sur l'accompagnement des spécifiques des patients atteinds de la maladie d'Alzheimer ou apparentées.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h00 à 17h00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°350849 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F EHPAD site du Chandou (HEBERGEMENT TULLE)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes du Chandou, est un établissement médico-social géré par le Centre Hospitalier de Tulle. Il est intégré dans la filière gériatrique.

Il comprend 53 lits d'hébergement, dont 1 lit d'USLD, 1 lit d'hébergement temporaire dédié à MADO, et 12 lits en unité de vie protégée. Ces unités de soins se veulent avant tout des lieux de vie. LE POSTE :

Le cadre de santé est le relais de la politique de l'institution au plus près des personnes hébergées et soignées, de leur entourage et des équipes.

Il est un acteur pivot qui contribue au développement d'une culture de bientraitance, de la prévention des risques, de l'évaluation des pratiques professionnelles au bénéfice des personnes hébergées.

SOINS ET DEMARCHE QUALITE

· Piloter un projet

o Elaborer du projet de soins et de vie en collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre supérieur de santé (co pilote du suivi de la convention tri partie) et l'équipe soignante (analyse de l'existant, mise en place d'objectifs, réalisation, évaluation, réajustement) o Assurer le suivi du calendrier du plan d'action

o Accompagner des agents sur le sens du soin, les processus de changement o Développer un esprit d'équipe « bientraitant »

o Animer les réflexions de l'équipe soignante pour améliorer les pratiques

o Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles

o Participer à l'évaluation interne et externe des services d'hébergement · Assurer la qualité des soins et la qualité de vie

o En collaboration avec le médecin coordonnateur, organiser les soins : gestion et suivi des dossiers de soins

o Réguler les problèmes soulevés par les résidents, les familles, les médecins et le personnel

o Coordonner le suivi de la prise en charge des prestations en interne et en externe, bénévoles o Optimiser les transmissions orales et écrites

o Définir, rédiger et mettre en application des procédures et protocoles de soins selon des textes réglementaires et des recommandations en collaboration avec les médecins, le service qualité, l'hygiène

o Repérer les situations à risques et assurer le relai de transmission selon la procédure interne o Veiller au respect des droits des résidents

o Assurer les liens avec les familles, participer à la contractualisation du séjour pour chaque résident en collaboration avec l'assistante sociale et le médecin coordinateur

GESTION RH

o Organiser le travail et la dispensation des soins à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins et de vie et en assurer la continuité

o Analyser la charge liée à la dépendance des résidents à l'aide de la grille AGGIR en collaboration avec le médecin et l'équipe soignante

o Animer les transmissions et réunion de service pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle

o Adapter les outils d'aide à la décision (diagramme des soins ; courbes de poids ° Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

o Réaliser les tableaux de service

planification des congés annuels et absences règlementaires, enregistrer le temps de travail dans le logiciel

o Gérer l'absentéisme et assurer le lien avec le cadre supérieur de santé

o Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard de la charge de travail

o Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des membres de l'équipe, fixer des objectifs individuels et évaluer les résultats au cours d'un entretien annuel

o Elaborer les fiches de poste et participer à l'entretien de recrutement

o Développer la responsabilité professionnelle des acteurs par la mise en place de référents

o Participer à l'élaboration du plan de formation en fonction des axes du projet de pôle et de service, de la législation et en tenant compte des demandes des agents

o Organiser le réinvestissement des formations individuelles

o Soutenir la réalisation des bonnes pratiques professionnelles et la démarche clinique o Exploiter les retours d'expérience d'incidents survenus Pédagogie/Recherche

o Rédiger et mettre en place le projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiant

o Organiser l'accueil des professionnels nouvellement recrutés

o Superviser l'accompagnement des stagiaires : maître de stage

o Etablir et proposer à la direction des soins le potentiel d'accueil en stage

o Participer aux entretiens de recrutement des étudiants IFSI, IFAS, .....

o Participer à des groupes de travail dans l'institution et dans le réseau Information-Communication

o Organiser la communication interne (réunion de service, affichage ...) o Participer au conseil de la vie sociale

o Sélectionner les informations pertinentes pour le bon fonctionnement du service GESTION des MOYENS MATERIELS Assure la gestion des moyens matériels et économique

o Organiser la gestion approvisionnements et des stocks (réception/contrôle de livraisons et suivi des consommations pour les fonctions logistiques (linge, repas, pharmacie, matériel à UU...)

o Evaluer les besoins en équipement et matériel, les prioriser et les négocier · Contrôler : o Le suivi et l'analyse des consommations o Le bon usage des ressources matérielles o Le respect des règles d'utilisation des dispositifs o La traçabilité des maintenances des matériels o La déclaration de tout incident et accident CONDITIONS D'EXERCICE : o Contrat à durée indéterminée

o Horaires de travail en semaine, amplitude de 8h00 à 18h00 o Participation à la permanence des soins PROFIL RECHERCHÉ : · Diplômé école de cadre de santé ou Infirmier diplômé d'état ·

Exemplarité dans la manière de faire vivre les valeurs institutionnelles ·

Bonnes capacités relationnelles

écoute, respect, savoir vivre

· Avoir des capacités pédagogiques et de communication · Savoir déléguer, négocier ·

Capacités d'organisation, capacités d'adaptation et de gestion des situations d'urgence et de prise de décisions rapides ·

Investir le champ de la conduite de projet et résolution de problèmes · Assurer le rôle de médiateur dans la gestion des conflits ·

Connaître les textes relatifs à la profession d'IDE, AS, AMP, ASH ·

Conscience professionnelle, discernement, rigueur, discrétion · Maîtrise de soi, disponibilité ·

Sens de l'organisation et des priorités, prise d'initiatives et de décision dans les limites de sa responsabilité ·

Connaissances en gériatrie, psycho gériatrie, droits de la personne âgée et du secteur médico-social ou capacités à les acquérir ·

Savoir collaborer et faire preuve de cohérence avec les fonctions transversales

Annonce n°350595 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - CADRE DE SANTE MEDECINE POLYVALENTE - CSG H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

service de Médecine polyvalente, Court Séjour gériatrique, Centre de santé à Saint Jean d'Angély

Les principales missions :

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire, gestion et développement des personnels

Élaboration et mise en place de l'organisation du service permettant la qualité et sécurité des soins

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, humaines

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Suivi de l'activité du service Missions spécifiques : Sur le secteur de la médecine :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité

Organisation des ressources humaines et la permanence des soins

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique. Sur le Centre de santé : Management et animation des professionnels de santé Gestion économique et financière Suivi de l'activité du centre de santé

Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales Actions de santé publique

Horaires

forfait cadre ; participation aux Astreintes (de 17h à 21h30 du lundi au dimanche selon planning prédéfini ; astreinte samedi et dimanche de 9h à 17h selon planning prédéfini).

Plus de détails sur la fiche de poste disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou mutation (Titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 06/07/2026

Nous vous offrons

·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé exigé Expérience en management d'équipes en milieu hospitalier

Connaissance de la législation hospitalière en vigueur et des droits des usagers Connaissance des modes hospitalisations en MCO

Maîtrise opérationnelle des règles de Droit du travail, de Gestion de temps de travail

Maîtrise opérationnelle de Gestion administrative, économique et financière (tableaux de bord/ suivi) Expériences en conduite de projet

Maitrise des outils bureautiques (Word/Excel/powerpoint/Teams)

Ecoute, disponibilité, autonomie, réactivité et méthode, rigueur Capacité d'accompagnement des agents Capacité à fédérer, réguler et manager des équipes

Capacité à argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Réactivité et esprit d'initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

RÉMUNÉRATION brut

40k / an

Annonce n°350425 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Urgences de Saintes.

La gestion de ce service est assurée par deux Cadres de santé. Le poste proposé concerne la gestion des Aides-soignants et des Ambulanciers. Missions principales :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine. Coordination et suivi de la prise en charge des patients. Élaboration et rédaction de rapports d'activité.

Encadrement de proximité des équipes, gestion et développement des compétences.

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, et nouveaux recrutés.

Planification des activités et des ressources, avec contrôle et reporting.

Promotion des réalisations et des projets spécifiques à son domaine d'activité.

Élaboration des plannings en respectant les règles du temps de travail. Maîtrise des dépenses. Missions spécifiques :

Gestion des Plannings AS/AS brancardage de nuit/Ambulanciers ; Gestion renouvellement et roulement des véhicules du SMUR ; Gestion et équipement des véhicules du SMUR / TIIH ;

Participation à différentes instances

commission de restauration, CLIN, CUV, COMEDIM ;

Suivi des travaux des nouvelles urgences (2026 2027) ; Gestion des étudiants ; Gestion des pharmacies. Horaires :

7h48 / jour du lundi au vendredi (forfait cadre) ; repos fixes ; roulement de week-end de garde et selon planification annuelle ; roulement d'astreintes en semaine et le week-end ; RTT. Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / Mutation (titulaire FPH, grade Cadre de santé)

Localisation du poste

Saintes (17100)

Quotité

temps complet 100%

Salaire

à partir de 2950 brut / mois

A pourvoir

le 01/06/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé exigé ; Diplôme d'Infirmier exigé ; Connaissance des activités d'urgence et de SMUR ; Pilotage et coordination d'un service ;

Management d'équipe

encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser ;

Management de projet ; Gestion administrative (temps de travail) et financière ; Capacités de discernement ; Qualités relationnelles et leadership ; Esprit d'initiative et autonomie ; Gestion du stress.

Annonce n°349848 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

03/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL / CADRE SOCIO-EDUCATIF / RESPONSABLE D'UN EHPAD DE 75 LITS (E.H.P.A.D Neuvic)

• Dordogne (24)
• Neuvic
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Letapos;Ehpad de Neuvic sur letapos;Isle recherche un responsable de site (cadre de santé paramédical ou cadre socio-éducatif) à temps plein. Les missions sont :

• Être garant de la réalisation et du suivi du projet personnalisé/de soin pour chaque résident
• Définir et organiser les moyens nécessaires pour assurer la qualité de la prise en charge des résidents
• Gérer les mouvements et letapos;activité en fonction de la spécificité de chaque secteur
• Piloter, animer et/ou participer à des réunions institutionnelles, à des commissions et groupes de travail transversaux (AMI, évaluation interne, CPOM)
• Réaliser letapos;encadrement de proximité detapos;équipes et la gestion des personnels du site
• Gérer les plannings, les remplacements et les recrutements
• Planifier, réaliser, par délégation de letapos;autorité ayant pouvoir de nomination, letapos;entretien professionnel annuel et la mise en uvre des objectifs définis
• Identifier les besoins en formation du personnel
• Organiser letapos;accueil et letapos;accompagnement des nouveaux personnels et stagiaires
• Piloter, réaliser le bilan des activités du service et des indicateurs de suivi
• Participer au recensement des matériels et à la logistique en fonction des besoins du service
• Travailler en coordination avec les interlocuteurs internes et externes (partenaires, entourage, famille)
• Organiser, participer et animer les différents évènements ayant lieu sur le site
• Assurer des astreintes de cadre

Les qualités requises sont :

• Travailler en équipe / communiquer
• Ecouter et décider
• Savoir rendre compte
• Capacité organisationnelle

Les modalités de poste sont :

• Rémunération selon le profil
• 28 CA et 20 RTT

Pour postuler, merci detapos;envoyer un CV et une lettre de motivation à letapos;attention du Directeur, Monsieur Thierry BOISSINOT.

Pour les agents titulaires, merci de joindre un relevé detapos;absentéisme des 3 dernières années ainsi que les 3 dernières feuilles detapos;évaluation.

A letapos;adresse mail de la gestionnaire des ressources humaines : [email protected]

Annonce n°342854 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie-Pôle enfant et adolescents (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Définition du poste

Cadre de santé unité de soins en psychiatrie de l'enfant et l'adolescent

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre du Poste

cadre de santé Grade : cadre de santé paramédical (formation infirmier ou Puéricultrice)

Rattachement hiérarchique

Direction des soins, cadre supérieur de santé collaborateur de pôle.

Liaisons fonctionnelles

Cadres de santé du pôle et de l'établissement

Médecins du pôle SMEA et de l'établissement Equipe pluridisciplinaire du pôle

Ensemble des directions de l'établissement et des missions s'y rapportant

Partenaires

structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie) et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...),

Organisation du pôle de pédopsychiatrie et missions du cadre de santé

Mission de communication avec les familles et partenaires extérieurs :

Assurer une communication régulière et claire avec les familles des enfants suivis

Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, les services sociaux, la PMI, associations et autres structures de santé mentale ou médico-social

Participer aux réunions de coordination territoriale de santé mentale

Au CMP

Le cadre de santé occupe une fonction d'encadrement, d'organisation et de coordination.

Les missions principales sont :

L'organisation de l'activité paramédicale, la planification des activités des professionnels paramédicaux (IDE, psychomotricien, éducateurs spécialisés, orthophonistes, ).

La coordination des prises en charge pluridisciplinaires en lien avec les médecins, psychologues et assistante social.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

L'encadrement des équipes paramédicales

gestion de planning, animations des réunions, accompagnement professionnel.

L'organisation des parcours de soins et la continuité entre hospitalisation partielle et suivi ambulatoire. Le suivi des indicateurs d'activité et de fonctionnement.

L'hôpital de jour

propose des prises en charge intensives en demi-journée pour des enfants/adolescents ayant des troubles psychiques nécessitant un accompagnement structuré sans hospitalisation complète.

Les missions principales sont

La coordination de la prise en charge globale des jeunes.

L'organisation des plannings d'activités thérapeutiques et éducatives.

L'articulation des soins entre les différents professionnels (infirmiers, éducateurs, psychomotriciens...) L'adaptation des projets de soins individualisés

Le pilotage du projet thérapeutique institutionnel en participant activement à l'élaboration du projet de service avec les équipes médicales.

La collaboration avec les familles, les établissements scolaires, les services sociaux et les partenaires institutionnels.

L'accompagnement des équipes dans les situations complexes et le soutien de la cohésion interservices.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Particularités du poste : Travail en équipe pluridisciplinaire Travail de partenariat (départemental)

Remplacements ponctuels sur les unités du Pôle, prioritairement sur MIKADO, en l'absence du cadre. Règles de confidentialité. Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires

Temps de travail

forfait jours avec 19 RTT (- 1 jour de solidarité)

Permanences du soir et week-ends et jours fériés (13h-21h15 ; 9h15-21h15) Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé Savoirs Libellé savoir Niveau requis

(Connaissances générales, connaissances opérationnelles, connaissances approfondies)

Communication et relation d'aide Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Pédagogie Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances générales Savoir-faire et qualités professionnelles

Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert)

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Maîtrisé

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé

Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions, pour l'élaboration et le suivi de projets Réseau pour le suivi des projets individuels Familles pour l'accueil des personnes prise en charge

Responsables fonctionnels (ressources humaines, finances, logistiques, ) pour le fonctionnement de l'unité au quotidien

Autres services de soins, médico-technique, logistiques, administratif pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations

Services de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Compétences requises : o Diplomatie, leadership et capacité à gérer les conflits o Empathie et sens des responsabilités o Capacité à gérer des situations de crise o Organisation et rigueur Prérequis : Diplôme Cadre de santé (de formation IDE ou puéricultrice)

Risques professionnels éventuels

Formations Obligatoire(s) : Incendie

• Déplacements et circulation

Débordements émotionnels des patients et /ou des familles

Annonce n°338752 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Poste multi-secteurs psychiatrie : CAMPE ( Centre d'Aide Médico-Psychologique à l'Enfance), CASPA ( Centre d'Aide et de Soins Pour Adolescents), HDJ ( Hôpital de jour pour enfants) et AFT( Accueil Familial Thérapeutique)

Missions principales :

• Responsable de la continuité, la qualité et la sécurité des prestations de son service ; participation avec l'équipe médicale à la définition et la mise en uvre des objectifs du service ; responsabilité de la gestion de l'activité et organisation de la prise en charge des patients ;
• Encadrement, animation des personnels, organisation, supervision des équipes en responsabilité ;
• Participation aux réunions cliniques ;

Horaires

du lundi au vendredi, amplitude 9h-17h (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Contrat

CDI mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé)

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/04/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances, etc.

Accès à une crèche partenaire située à Saintes 28 jours de congés annuels, plus RTT.

Un environnement de travail collaboratif et interdisciplinaire. Accompagnement de qualité pour votre intégration.

Opportunités de développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie Connaissances en matière de protection de l'enfance Connaissances en psychopathologie (adolescent et enfant)

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience confirmée en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales

capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser

Maîtrise des outils bureautiques

messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute active et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°344908 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé