Emploi Cadre de santé : Nouvelle Aquitaine toutes les offres de la région

25/02/2026 - Cadre de santé pédopsychiatrie-Pôle enfant et adolescents (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°338752 |

Définition du poste

Cadre de santé unité de soins en psychiatrie de l'enfant et l'adolescent

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre du Poste: cadre de santé Grade : cadre de santé paramédical (formation infirmier ou Puéricultrice)
Rattachement hiérarchique: Direction des soins, cadre supérieur de santé collaborateur de pôle.
Liaisons fonctionnelles: Cadres de santé du pôle et de l'établissement

Médecins du pôle SMEA et de l'établissement Equipe pluridisciplinaire du pôle

Ensemble des directions de l'établissement et des missions s'y rapportant

Partenaires: structures du secteur sanitaire (service de pédiatrie) et social (professionnels des MDS, foyers éducatifs, familles d'accueil ASE...),

Organisation du pôle de pédopsychiatrie et missions du cadre de santé

Mission de communication avec les familles et partenaires extérieurs :

Assurer une communication régulière et claire avec les familles des enfants suivis

Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, les services sociaux, la PMI, associations et autres structures de santé mentale ou médico-social

Participer aux réunions de coordination territoriale de santé mentale

Au CMP: Le cadre de santé occupe une fonction d'encadrement, d'organisation et de coordination.

Les missions principales sont :

L'organisation de l'activité paramédicale, la planification des activités des professionnels paramédicaux (IDE, psychomotricien, éducateurs spécialisés, orthophonistes, ).

La coordination des prises en charge pluridisciplinaires en lien avec les médecins, psychologues et assistante social.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

L'encadrement des équipes paramédicales: gestion de planning, animations des réunions, accompagnement professionnel.

L'organisation des parcours de soins et la continuité entre hospitalisation partielle et suivi ambulatoire. Le suivi des indicateurs d'activité et de fonctionnement.

L'hôpital de jour: propose des prises en charge intensives en demi-journée pour des enfants/adolescents ayant des troubles psychiques nécessitant un accompagnement structuré sans hospitalisation complète.
Les missions principales sont: La coordination de la prise en charge globale des jeunes.

L'organisation des plannings d'activités thérapeutiques et éducatives.

L'articulation des soins entre les différents professionnels (infirmiers, éducateurs, psychomotriciens...) L'adaptation des projets de soins individualisés

Le pilotage du projet thérapeutique institutionnel en participant activement à l'élaboration du projet de service avec les équipes médicales.

La collaboration avec les familles, les établissements scolaires, les services sociaux et les partenaires institutionnels.

L'accompagnement des équipes dans les situations complexes et le soutien de la cohésion interservices.

La mise en uvre des actions d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Particularités du poste : Travail en équipe pluridisciplinaire Travail de partenariat (départemental)

Remplacements ponctuels sur les unités du Pôle, prioritairement sur MIKADO, en l'absence du cadre. Règles de confidentialité. Contraintes du poste : Activité selon le calendrier scolaire Nombreuses réunions Plusieurs déplacements hebdomadaires

Temps de travail: forfait jours avec 19 RTT (- 1 jour de solidarité)

Permanences du soir et week-ends et jours fériés (13h-21h15 ; 9h15-21h15) Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, ) Maîtrisé

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Maîtrisé Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Maîtrisé Elaboration et rédaction de projets individuels Maîtrisé

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Maîtrisé Savoirs Libellé savoir Niveau requis

(Connaissances générales, connaissances opérationnelles, connaissances approfondies)

Communication et relation d'aide Connaissances opérationnelles Conduite de projet Connaissances opérationnelles Droit de la fonction publique Connaissances générales Encadrement de personnel Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances générales Intervention sociale Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles Pédagogie Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances générales Savoir-faire et qualités professionnelles

Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert)

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtrisé

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Maîtrisé

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtrisé

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Maîtrisé

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtrisé

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtrisé

Traduire les orientations, plans d'actions et moyen de réalisation en activités quotidiennes Maîtrisé Relations professionnelles les plus fréquentes : Directions, pour l'élaboration et le suivi de projets Réseau pour le suivi des projets individuels Familles pour l'accueil des personnes prise en charge

Responsables fonctionnels (ressources humaines, finances, logistiques, ) pour le fonctionnement de l'unité au quotidien

Autres services de soins, médico-technique, logistiques, administratif pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels Partenaires extérieurs pour la continuité des prestations

Services de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Compétences requises : o Diplomatie, leadership et capacité à gérer les conflits o Empathie et sens des responsabilités o Capacité à gérer des situations de crise o Organisation et rigueur Prérequis : Diplôme Cadre de santé (de formation IDE ou puéricultrice)

Risques professionnels éventuels: Formations Obligatoire(s) : Incendie

Déplacements et circulation

Débordements émotionnels des patients et /ou des familles

Annonce n°338752 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

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25/02/2026 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE EXTRA HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Dordogne | n°334137 |

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en Dordogne recrute un/une cadre de santé en psychiatrie extra hospitalière sur le site de BRANTOME, NONTRON et THIVIERS Poste temps plein à pourvoir au 1er septembre 2025 MISSION PRINCIPALE :

Organiser l activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient.

Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations CHAMP D INTERVENTION :

Unités: HJA Nontron, CATTP Brantôme et Nontron, CMP Brantôme, Nontron et Thiviers

Les autres unités du pôle 2V en suppléance d un collègue

L ensemble de l établissement à l occasion de missions transversales

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES

Garantir l élaboration, la mise en oeuvre et l évolution du projet de service visant notamment à la mise en place d un projet de soins personnalisé pour chaque patient en lien avec le projet médical Participer au projet d établissement Favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers

Développe une politique d améliorations des conditions d accueil et de prise en charge des patients

Ajuster l organisation en fonction de l évolution de la demande Gérer le planning (horaires, CA, absenteisme) Planifier les activités, suivre et animer l activité

Gérer les personnels, la dynamique de groupe, la formation, l accompagnement individuel des agents par le biais notamment de l évaluation individuelle Animer et mobiliser les équipes Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins Gérer les moyens et les ressources

Accueillir et organiser l encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels

Favoriser la communication avec les familles en particulier et le réseau en général

Contribuer à la vie institutionnelle, groupe de travail, missions transversales.. Participe à la politique qualité-gestion des risques, Assurer une veille sur les évolutions professionnelles

Travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soins LIASIONS HIERARCHIQUES : Cadre supérieure de santé Directeur des soins LIAISONS FONCTIONNELLES :

Equipe médicale et paramédicale de l extra hospitalier et du pôle Equipe cadre du pôle psychiatrie adulte Ensemble des pôles de l établissement Réseau COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :

Capacités à faire des compte rendus
Capacités à déployer des projets
Capacité à appliquer les consignes et directives
Autonomie
Exemplarité
Loyauté
Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL: Journée continue de 7h50 du lundi au vendredi

Forfait 20RTT/an Présence le mardi sur le site de MONTPON

Horaires flexibles s en fonction des nécessités de service et de l institution Assurer la continuité de l encadrement sur l'établissement

Astreintes 2 à 3 semaines/an (LMMJV: 6h-8h + 17h-22h
WE: 6h-22h)
EXIGENCES PARTICULIERES: Diplôme Cadre de santé

Faire vivre des valeurs humaines et soignantes

Faire vivre la réflexion, le dialogue et impulser la formation

Composer entre l intérêt de l extra hospitalier, du pôle et de l établissement Partager des valeurs de l institution

Annonce n°334137 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

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19/02/2026 - CADRE DE SANTE PSYCHIATRIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

Charente-Maritime | n°344908 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: Poste multi-secteurs psychiatrie : CAMPE ( Centre d'Aide Médico-Psychologique à l'Enfance), CASPA ( Centre d'Aide et de Soins Pour Adolescents), HDJ ( Hôpital de jour pour enfants) et AFT( Accueil Familial Thérapeutique)

Missions principales :

Responsable de la continuité, la qualité et la sécurité des prestations de son service ; participation avec l'équipe médicale à la définition et la mise en uvre des objectifs du service ; responsabilité de la gestion de l'activité et organisation de la prise en charge des patients ;
Encadrement, animation des personnels, organisation, supervision des équipes en responsabilité ;
Participation aux réunions cliniques ;

Horaires: du lundi au vendredi, amplitude 9h-17h (forfait cadre) ; participation aux astreintes.

Conditions d'exercice :

Contrat: CDI mutation (titulaire FPH grade Cadre de santé)
Localisation: Saint Jean d'Angély (17400)
Quotité: temps complet
Salaire: à partir de 2930 brut / mois
A pourvoir: le 01/04/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances, etc.

Accès à une crèche partenaire située à Saintes 28 jours de congés annuels, plus RTT.

Un environnement de travail collaboratif et interdisciplinaire. Accompagnement de qualité pour votre intégration.

Opportunités de développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de santé

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des droits des usagers, et des modes d'hospitalisation en psychiatrie Connaissances en matière de protection de l'enfance Connaissances en psychopathologie (adolescent et enfant)

Expérience professionnelle en tant que cadre de santé en milieu hospitalier Expérience confirmée en conduite de projets

Maîtrise de la conception, formalisation, rédaction, et adaptation de rapports

Compétences managériales: capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer et valoriser
Maîtrise des outils bureautiques: messageries, Pack Office, et adaptation aux logiciels métiers (ELAP, CROSSWAY)

Force de proposition et esprit d'initiative Écoute active et bienveillance Curiosité intellectuelle

Annonce n°344908 publiée le 19/02/2026 par un
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13/02/2026 - CHARGE(E) DE MISSION PETITE ENFANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°347304 |

Descriptif du poste :

Mission Générale Coordonner les activités des structures d'accueil du jeune enfant (crèches, EAJE) au CHU, en cohérence avec le projet d'établissement et en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Principales Activités Projets et Développement

Définir et déployer le projet d'établissement, le projet social et les plans petite enfance.

Analyser les besoins des sites et piloter la transformation de la politique petite enfance du CHU.

Concevoir, organiser et évaluer les activités pour les enfants accueillis. Modernisation et Attractivité

Participer à la modernisation (végétalisation, sécurité, accessibilité, anti-gaspillage) avec les directions fonctionnelles.

Mobiliser la politique petite enfance pour l'attractivité RH.

Accompagner le développement des projets mission petite enfance. Partenariats et Suivi

Gérer les relations avec les crèches externes (Gribouille CDEF33 : 7 places ; Maison Bleue Saint-André : 25 places). Instruire les projets EAJE avec directions de site et DRH.

Suivre les contrats des délégataires (périmètre Maison Bleue).

Réorganiser et animer la commission crèche ; accompagner l'observatoire petite enfance.

Développer les partenariats internes/externes et communiquer sur la politique jeune enfant. Management d'Équipe

Encadrer 3 directrices, 6 adjointes, 3 éducatrices et l'équipe petite enfance multisites.

Animer l'équipe, planifier les activités, recruter les directions.

Accompagner les évolutions des agents et formaliser les procédures. Gestion Administrative et Financière

Gérer la correspondance, programmer budget (dépenses/recettes), suivre exécution et achats. Réaliser les bilans CAF pour activités conventionnées.

Participer aux commissions, évaluer outils dématérialisés usagers, contribuer à la démarche qualité.

Missions Spécifiques Fonctionnement intersite ; encadrement d'un agent administratif petite enfance. Profil recherché : Connaissances: Animation d'équipe Bureautique Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit des enfants et de la protection de la petite enfance Éducation santé Évaluation de la charge de travail Gestion administrative, économique et financière

Annonce n°347304 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de santé UACA (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°347258 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées, à une heure des pistes de ski et de la côte atlantique, le Centre Hospitalier de Pau est l'établissement public de référence du territoire Béarn et Soule. Implanté sur un site arboré de 40 hectares au cur d'une agglomération de 150 000 habitants, il emploie plus de 2500 professionnels, dont environ 250 médecins.

L'hôpital assure l'ensemble des missions du service public de santé (médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, imagerie, pédiatrie, urgences...) et constitue un établissement de recours de type 3 pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique, cardiologie interventionnelle). Support du GHT Béarn et Soule, il offre de larges perspectives d'évolution et de développement des compétences. LE POSTE :

En tant que Cadre de santé UACA, vous organisez l'activité de soins en chirurgie ambulatoire, encadrez l'équipe pluridisciplinaire et garantissez la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients au sein du pôle d'anesthésiologie. Vos missions principales :

Organisation de l'activité et du parcours patient : programmation des patients en lien avec le bloc opératoire, vérification du programme opératoire, participation aux staffs hebdomadaires, anticipation des risques d'échec d'ambulatoire et organisation des sorties (PRADO, personnes âgées).

Gestion de la qualité et des soins: contrôle de la continuité et de la traçabilité des soins, veille au respect des bonnes pratiques et des règles d'hygiène, supervision des vigilances (matériovigilance, pharmacovigilance, hémovigilance, prévention des infections nosocomiales).
Management des équipes: encadrement d'une équipe IDE, AS, ASH, brancardiers, agents PAM PAD et collaboration avec les AMA ; élaboration des plannings, gestion des absences, organisation des congés et RTT, accompagnement des mobilités internes.

Gestion RH et développement des compétences : participation au recrutement, conduite des entretiens annuels, identification des besoins en formation, accompagnement des projets professionnels, accueil et encadrement des étudiants et élèves.

Gestion médico-économique et logistique: suivi de l'activité via des tableaux de bord, contribution à la gestion des ressources du pôle, élaboration du plan d'équipement non médical, suivi des commandes et des stocks en lien avec le biomédical.

Animation de la dynamique de pôle et institutionnelle : participation aux réunions de pôle, aux réunions cadres et d'encadrement général, implication dans les groupes de travail transversaux et les projets de la direction des soins.

Gestion des risques et culture du signalement : promotion de la déclaration des événements indésirables, participation à l'analyse des incidents et à la mise en uvre d'actions correctives, diffusion des alertes sanitaires.

Participation à la continuité institutionnelle : réalisation de gardes de week-end et jours fériés, contribution aux dispositifs exceptionnels (plan blanc, plan bleu...). PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes un(e) professionnel(le) paramédical(e) encadrant(e) souhaitant évoluer au sein d'un établissement support de GHT et d'une unité d'ambulatoire dynamique (UACA). Profil recherché :

Diplôme requis: diplôme de cadre de santé ou master en management des organisations de santé, issu d'une filière IDE/paramédicale.
Expérience: pratique confirmée en soins infirmiers ou activité paramédicale, idéalement en chirurgie/ambulatoire ou secteur médico-chirurgical.
Compétences managériales: pilotage de planning, gestion d'équipe pluridisciplinaire, conduite du changement, animation de réunions et groupes de travail.

Compétences en qualité et gestion des risques : connaissance des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance), culture du signalement, suivi d'indicateurs.

Rigueur organisationnelle: sens des priorités, respect des procédures, capacité à structurer l'activité et les circuits patients.
Savoir-être: sens des responsabilités, loyauté, intégrité, respect du secret professionnel, excellente communication, écoute et diplomatie.
Travail en réseau: aptitude à collaborer avec les médecins, les directions fonctionnelles, les partenaires extérieurs (HAD, établissements sanitaires et médico-sociaux...).

Disponibilité et engagement institutionnel : participation aux gardes de week-end et jours fériés, aux réunions de pôle, de direction des soins et aux projets transversaux. Mobilité par voie de mutation possible Temps plein Forfait jour

Ref: j20u3w7v9x

Annonce n°347258 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

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12/02/2026 - Cadre de Santé Service Chirurgie URO/ORL/GYNECO (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°346849 |

Poste à pourvoir au 2 mars 2026 au Centre Hospitalier Robert Boulin -Département, Pôle : Secteur, Discipline : Médecine opératoire - Chirurgie 1 : URO/ORL/OPH/GYNECO. POSTE DE TRAVAIL Horaires ; Roulements : 39 heures / semaine Régime au forfait

Horaires de travail: journée 5 jours sur 7

Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES: LIENS FONCTIONNELS :

Cadre de pôle Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Organiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux des patients en chirurgie), Gérer le suivi et traçabilités des dispositifs médicaux.

ACTIVITÉS

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité.

SAVOIR-FAIRE

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe

Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences

Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles

S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais

Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers

S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire

Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents

Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES

Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins

Annonce n°346849 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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11/02/2026 - CADRE DE SANTE IBODE POLE OBSTETRIQUE REPRODUCTION GYNECOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°346980 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un cadre de santé IBODE ou IDE à 100% pour le plateau technique du bloc du pôle ORG (Obstétrique-Reproduction-Gynécologie)

Management d'un bloc de chirurgie comprenant 6 salles d'interventions pour de la chirurgie urgente ou programmée et responsable de l'activité d'hystéroscopie en consultation externe

Vous travaillerez en binôme avec la cadre IADE de la SSPI-USC, et un aide au cadre IDE est également présente sur le même périmètre que vous . Les activités principales sont: la chirurgie gynécologique ( dont les IVG) la PMA l'obstétrique

Vous intégrerez une équipe de 10 cadres pluriprofessionnels sur le pôle ORG .

contact: Chrystelle Vignes cadre Supérieur du Pôle ORG 06.19.48.86.80
Profil recherché: Mission(s) générale(s)

Le cadre de santé responsable du bloc opératoire facilite le fonctionnement de son secteur avec les moyens alloués en respectant les conditions de sécurité pour le patient, les conditions de travail des professionnels de santé.

Il participe à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du secteur dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle. Principales activités Organisation des soins

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le cadre de santé de la SSPI-USC

Collaboration avec les médecins référents des filières, les cadres supérieurs du pole et des blocs et du PAR.

Organisation et coordination du circuit patient et de sa prise en charge dans le respect des valeurs, des règles professionnelles et des procédures mises en place

Participation à la mise en uvre et à l'application de l'organisation des structures de gestion de bloc opératoire : charte de bloc , conseil de bloc Participation au staff médico-chirurgical .

Contrôle du respect des missions de chaque professionnel en lien avec leurs compétences définies règlementairement Gestion RH :

Réalisation des plannings des équipes dont elle a la responsabilité, gestion de l'absentéisme et suivi des compteurs

Participation à la conception du plan de formation en lien avec l'équipe cadre pendant l'année N-1 et gestion de sa mise en uvre l'année N Réalisation des entretiens annuels d'évaluation Mise à jour des fiches de postes des professionnels

Définition et animation du projet de service du secteur avec les outils de communication adaptés

Optimisation des savoirs professionnels en organisant des formations pour l'ensemble des équipes paramédicales. Qualité et gestion des risques: Participation à la cellule qualité du pôle ORG Participation au PGOB

Participation au développement de la culture qualité au sein du pôle en menant des actions concrètes en lien dans son secteur

Contrôle de l'application des différents protocoles, règles d'hygiène en bloc opératoire. Pilotage médico-économique

Suivi des indicateurs d'activité d'un bloc opératoire, partage avec les équipes médicales et paramédicales et utilisation pour améliorer le fonctionnement du bloc opératoire

Vérification de la bonne utilisation des DM sur son secteur d'activité

Réalisation d'analyse des dépenses en lien avec le cadre supérieur et le cadre administratif

Gestion des stocks efficiente avec l'appui de l'aide au cadre dans le cadre du plein/vide

Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de pôle et le cadre supérieur.

Veille à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médico-technique et des différents équipements en lien avec les services biomédicaux. Participation au collectif cadre du pôle

Collaboration constructive avec les autres membres de l'équipe pluriprofessionnelle

Proposition et participation à l'amélioration des parcours patients Collaboration extra pôle et extra CHU

Travail en équipe pluridisciplinaire et implication dans les projets institutionnels et du pole (restructuration, parcours patient)

Annonce n°346980 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

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09/02/2026 - CADRE DE SANTÉ EN PSYCHIATRIE/SANTÉ MENTALE (H/F) (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°346312 |

Employeur: Centre Hospitalier Camille Claudel - Charente
Type de contrat: CDI - Temps plein (100%)
Statut: Fonction Publique Hospitalière
Rémunération: Selon grille indiciaire FPH + reprise d'ancienneté

LE POSTE

Le Centre Hospitalier Camille Claudel, établissement public de santé mentale, recrute plusieurs Cadres de Santé pour renforcer l'encadrement de ses équipes soignantes et accompagner le développement de ses projets.

En tant qu'acteur clé de l'organisation des soins, vous exercerez vos missions au sein d'unités de psychiatrie dans un établissement à taille humaine privilégiant le travail collaboratif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Management et coordination :

Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs...)
Organiser l'activité quotidienne : gestion des lits, planifications des admissions, coordination des ressources
Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés

Développement des compétences :

Évaluer et accompagner professionnellement vos collaborateurs
Organiser et coordonner les formations de l'équipe soignante
Favoriser le développement des pratiques professionnelles

Pilotage et projets :

Conduire des projets d'amélioration : démarche qualité, gestion des risques, innovations organisationnelles
Participer aux projets d'unité et de pôle
Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité

Partenariats et droits des patients :

Développer les collaborations avec les structures sanitaires et médico-sociales du territoire
Veiller au respect des droits des patients conformément à la réglementation en santé mentale

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et expérience :

Diplôme de Cadre de Santé EXIGÉ
Expérience en management d'équipe soignante appréciée
Connaissance de la psychiatrie souhaitée (formation assurée si nécessaire)

Compétences techniques :

Maîtrise de la conduite de projet et des outils de pilotage
Capacité d'analyse (tableaux de bord, reporting)
Connaissance de la réglementation hospitalière et de la qualité des soins

Qualités personnelles :

Leadership et capacité à fédérer les équipes
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles
Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité
Capacité à travailler en réseau pluridisciplinaire
Esprit d'initiative et créativité
Engagement éthique et déontologique

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Statut FPH : sécurité de l'emploi et avantages de la fonction publique
Évolution professionnelle : perspectives de carrière au sein de l'établissement
Formation continue : accompagnement personnalisé pour développer vos compétences
Diversité des missions : participation à des projets innovants (filières spécialisées, partenariats...)
Environnement collaboratif : établissement favorisant les échanges interprofessionnels
Organisation : poste de jour, forfait jour
Intégration : accompagnement progressif et adapté

CANDIDATURE

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Camille Claudel

Donnez du sens à votre engagement professionnel, rejoignez une équipe investie au service de la santé mentale ! Plusieurs postes à pourvoir

Annonce n°346312 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

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09/02/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°346439 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: le bloc opératoire de saintes est un bloc polyvalent qui assure 24h/24h des interventions dans les spécialités d'Urologie, d'Orthopédie-traumatologie, de Viscérale, de Gynécologie, d'ORL, d'Endoscopie et d'Odontologie ; 10 salles d'opération dont une salle de césarienne et 2 salles d'endoscopie, une SSPI de 15 postes, une salle d'accueil et de préparation de 8 postes.
Les missions: pilotage et coordination du bloc opératoire :

·

Suivi et contrôle de l'ensemble de l'activité des soins au niveau du plateau technique opératoire ; ·

Coordination du personnel pour la bonne adéquation des effectifs au regard de l'activité du bloc ; · Coordination avec les interlocuteurs internes et externes ; ·

Elaboration et validation avec les coordinateurs médicaux du programme opératoire hebdomadaire ; · Coordination du Conseil de bloc.

Horaires: du lundi au vendredi 8h00 16h00 (forfait cadre) ; repos fixes ; roulement de week-end de garde selon planification annuelle ; RTT.

Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI / Mutation (Titulaire FPH, grade Cadre de santé)
Localisation: Saintes (17100)
Quotité: Temps complet
Salaire: à partir de 2950 brut / mois (hors variables)
A pourvoir: 01/07/2026
Nous vous offrons: ·
Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : · Diplôme de Cadre de santé exigé ; · Connaissances de la législation hospitalière ; · Connaissance des droits des usagers ; ·

Expérience similaire de cadre de santé souhaitée en milieu hospitalier, idéalement au bloc opératoire ; ·

Connaissance opérationnelle de la gestion du temps de travail, gestion économique et financière ; · Maîtrise de la conduite de projets ; ·

Maîtrise de la rédaction de rapports d'activité / rapport circonstancié / projet de service-règlement intérieur ; ·

Compétences managériales: capacité à encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser ;

·

Maîtrise de l'informatique: outils bureautiques, messageries, logiciels métiers ;

· Qualités relationnelles,communication, écoute ; · Force de propositions, esprit d'initiatives.

Annonce n°346439 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

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09/02/2026 - CADRE DE SANTE USLD EHPAD H/F (Centre de soins - maison de retraite Podensac)

Gironde | n°346313 |

Lieu: ESPASS - Podensac (33)

Poste à pourvoir dès que possible Temps plein CDI ou agent de la fonction publique titulaire

Et si votre prochain défi professionnel avait vraiment du sens ?

A sein du Groupe Hospitalier public Sud Gironde (CH Sud Gironde, CH Bazas, PPMS Monségur, CH Cadillac, ESPASS), l'ESPASS de Podensac, est un établissement sanitaire et médico-social engagé (EHPAD, UHR, USLD, PASA et un Centre de Ressources Territorial et un Tiers Lieu labelisé !) sur son territoire.

Dans des locaux neufs, fort d'une équipe pluridisciplinaires de 220 professionnels, l'ESPASS accueille 280 résidents et patients. L'établissement développe ses actions sur la base de 3 grandes orientations stratégiques : la dynamisation de l'ouverture sur l'extérieur, le développement de l'individualisation de l'accompagnement, et la réaffirmation de l'établissement comme lieu de vie.

Nos valeurs sont le respect de la personne et de sa dignité, la bienveillance et l'humanité, l'autonomie et la participation, l'équité et l'accessibilité, la solidarité et la cohésion, la qualité, la sécurité et l'éthique des soins et l'innovation et l'adaptation. En résumé, notre établissement est un lieu de soins et de vie, guidé par une mission d'intérêt général, où la dignité humaine, la solidarité et le respect sont les piliers de chaque action quotidienne au service des habitants/résidents et de leurs proches mais aussi dans le prendre soin de ceux qui soignent. Nos missions sont :

Accueillir avec tout le confort hôtelier nécessaire et en garantissant leurs libertés, leur dignité et leur intimité

Accompagner les usagers en perte d'autonomie de manière individualisée, au plus près de leurs besoins, et de maintenir ou restaurer leurs capacités restantes

Soigner en apportant les soins justes et garantissant la qualité et la sécurité de la prise en charge depuis l'admission jusqu'à la fin de vie Notre établissement est certifié et évalué positivement

Dans ce contexte, nous cherchons un(e) Cadre de santé pour renforcer notre équipe de direction et impulser une dynamique collective bienveillante, innovante et efficace. --> Votre mission (si vous l'acceptez) :

En collaboration avec la direction et les équipes pluridisciplinaires, vous serez le chef d'orchestre de l'organisation des soins. Votre terrain d'action : un établissement en mouvement, où chaque journée est une opportunité de faire mieux ensemble.

Manager, fédérer, inspirer: vous encadrez les équipes soignantes avec bienveillance et exigence.
Organiser, anticiper, optimiser: vous pilotez les plannings, les flux, la qualité des soins.
Collaborer, innover, impulser: vous êtes moteur dans les projets institutionnels et les démarches qualité.
Accompagner, écouter, soutenir: vous êtes le relais humain et stratégique entre terrain et direction.

Le profil que nous attendons (et que nous espérons rencontrer bientôt !) : Diplôme de cadre de santé ou équivalent requis Expérience en gériatrie souhaitée

Expérience en management d'équipe soignante et gestion de projet fortement appréciée

Sens de l'écoute, leadership positif, goût du travail en équipe Capacité à s'adapter, à innover, à faire preuve d'autonomie

Une bonne dose d'humour est un plus. (Chez nous, le sourire est un outil de travail.) Pourquoi l'ESPASS ? Un établissement à taille humaine

Une équipe soudée, des projets ambitieux, des valeurs partagées, une écoute réelle de vos idées,

un environnement calme au cur du vignoble bordelais, à 30 min de Bordeaux Conditions d'exercice : Rémunération statutaire selon profil et grille, primes Forfait cadre de 25 CA 28 CA + 20 RTT Association du personnel Comité des uvres sociales hospitalières Plan de formation Astreintes semaine et week ends Télétravail PC portable et téléphone portable professionnel --> Prêt(e) à nous rejoindre ? Faites-nous parvenir votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Rejoignez-nous, et donnez au mot "cadre" toute sa dimension HUMAINE.

Type d'emploi: Temps plein, CDI
Avantages: Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°346313 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - CADRE DE SANTE SERVICE MEDECINE GERIATRIQUE - NEUROLOGIE - USINV H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°346188 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: Unité 5 : Médecine gériatrique neurologie Unité de Soins Intensifs Neuro Vasculaires et consultation post AVC ; pôle médecine et spécialités.
Les principales missions: ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipes sous sa responsabilité · Organisation des ressources humaines ·

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT · Participation aux staffs · Travail en binôme avec le cadre du MPR ·

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la sané vers l'extérieur en lien avec la filière gériatrique et AVC ·

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec la filière gériatrique et neurologique.

Plus de détails dans la fiche d eposte disponible sur demande. Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDI ou mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)
Localisation: Saintes ( 17100) ; déplacement possible sur le département (Saint Jean d'Angély)
Quotité: temps complet 100%
Salaire: à partir de 2930 brut / mois
A pourvoir: le 01/07/2026
Nous vous offrons: ·
Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

· Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Care de santé exigé Expérience en management d'équipes

Connaissances approfondies de la législation hospitalière en vigueur, des Droits des usagers, des modes d'hospitalisation en MCO, des RBP conformes à l'HAS

Maîtrise opérationnelle de la gestion du temps de travail, de la gestion économique et financière Maîtrise opérationnelle de la gestion de projets

Aisance avec les outils informatiques: bureautique, TIC-Outlook, logiciels métiers (logiciels utilisés : ELAP, Crossway, Spedcall, Gesform, Copilote, Via trajectoire, logiciel de brancardage).

Capacité à se positionner, à décider, à valoriser les équipes qu'il encadre, à anticiper les situations ou besoins, d'analyse et de synthèse

Être force de propositions, créatif, dynamique, rigoureux, bienveillant, équitable

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité intellectuelle, de remise en question, de disponibilité, de mobilité et d'adaptabilité.

Annonce n°346188 publiée le 06/02/2026 par un
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05/02/2026 - Cadre de santé Pharmacie H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°346062 |

CADRE DE SANTE PHARMACIE H/F

PHARMACIE A USAGE INTERIEUR (PUI)

POLE BIOSPHARMCDI - TEMPS PLEINA POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Rattachement hiérarchique Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie Rattachement fonctionnel Pharmacien gérant de la PUI Pharmaciens référents des secteurs d'activités de la PUI Chef de pôle

Missions générales

Missions principales du poste

Assurer l'animation et l'encadrement de l'équipe de préparateurs en pharmacie et de l'équipe d'entretien de la PUI
Participer aux missions et aux projets de la PUI en coordination avec les pharmaciens et les interlocuteurs internes et externes

Activités principales

Gestion et management des ressources humaines sur le site de Poitiers et l'antenne de Montmorillon

Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
Organiser et accompagner l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes (restrictions médicales) et les compétences
Programmer la formation des préparateurs sur différents secteurs et postes de travail
Superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
Identifier et développer les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à l'organisation des secteurs de la PUI et les évaluer en concertation avec les pharmaciens responsables des secteurs de la pharmacie concernés
Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation
Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des préparateurs en pharmacie
Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les instituts de formation (notamment CFPPH)
Suivre les évolutions liées à l'exercice du métier de préparateur en pharmacie

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

Organiser et coordonner l'activité paramédicale dans une démarche qualité et gestion des risques, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins et dans les unités de production de la PUI
Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets de la PUI
Participer aux projets institutionnels, en lien notamment avec le projet de soins
Participer à la définition des projets prioritaires pour la PUI en lien avec le projet d'établissement
Accompagner les équipes lors de changements

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

Relayer et porter les décisions du pharmacien gérant de la PUI, du trio de pôle et des différentes directions du CHU
Animer les réunions d'équipes paramédicales et participer aux réunions médicales du service
Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution
Participer aux réunions institutionnelles et aux instances réglementaires en lien avec la pharmacie (ex : COMEDIMS Comité du médicament et des dispositifs médicaux stériles)

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

Contrôler l'application des procédures, des protocoles, des bonnes pratiques professionnelles
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
Contribuer au suivi des indicateurs de service et participer à leur analyse
Participer à la démarche de certification HAS

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques

Activités secondaires

Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution
Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
Participer à des jurys de sélection ou d'examens
Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

Le poste est à pourvoir en CDI temps plein, dès que possible. Ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique
Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an.
Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
Lieu d'exercice : Pharmacie du site de Poitiers, déplacements à Montmorillon

-

Quotité de temps de travail

100% temps plein III. Profil recherché

Diplôme et formation requis

Diplôme de cadre de santé, de filière préparateur en pharmacie hospitalière ou d'une autre filière avec expérience en pharmacie hospitalière et/ou stérilisation

Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

Management et animation d'équipe
Sens de l'anticipation et de l'organisation
Conduite du changement et gestion des conflits
Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
Méthodologie de conduite de projet
Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNIER, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.42.08

Déposez dès maintenant votre andidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 1 mars 2026.

Annonce n°346062 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

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04/02/2026 - Cadre de Santé - Neurologie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°345902 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%).

Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue.

Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes).

L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE :

MISSIONS DU POSTE

Le Cadre de Santé organise l'activité des soins et les prestations associées. Il encadre et anime les équipes dans la perspective d'une qualité de vie au travail. Il coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la sécurité des patients et à la qualité des prestations.

ACTIVITES DU POSTE :

1 Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées Conception et adaptation des organisations de soins ;

Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs ;

Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service ; Contrôle de la réalisation des soins et des prestations ;

Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise ;

2 Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités

Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité,.) ; Planification du temps de travail des équipes ;

Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins ;

Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle ;

Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage ;

Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions ;

Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité, contrôle des résultats, mesure et traitement des écarts, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel ;

3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Adaptation de l'activité quotidienne des membres de l'équipe à partir de l'organisation des soins ;

Communication et échanges avec les membres de l'équipe : communication sur les projets, sur les performances collectives, sur le recueil d'informations, sur la transmission des consignes, les procédures, les bonnes pratiques,... ;

Définition d'objectifs individuels et collectifs, mise en place et conduite de plans d'action, de délégations,... ; Organisation et conduite de réunions avec les équipes ;

Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux professionnels de l'équipe, des stagiaires et étudiants ;

Gestion des conflits et mise en place d'actions de médiation et de prévention ;

Soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles ; 4 Gestion et développement des compétences

Définition des activités et des compétences requises pour les professionnels paramédicaux en fonction de l'activité de la structure ;

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutes) ;

Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l'équipe et des personnes en formation ;

Proposition d'évolutions professionnelles et de mobilité professionnelle et accompagnement du projet professionnel ;

Définition des besoins en formation et en développement des compétences individuelles et collectives pour l'équipe et des futurs besoins en fonction de l'évolution de l'activité ;

Définition du projet de formation du secteur d'activités en fonction des orientations de la structure, des objectifs spécifiques et des ressources allouées en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ;

Définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service,

Construction et mise en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l'institut de formation pour l'accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels ;

Réalisation ponctuelle d'actions de formation, participation à des jurys ;

Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles : pratiques réflexives, codéveloppement,... ;

5 Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques

Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives ;

Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées,

Contrôle et évaluation de la qualite de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatise ; Mise en place et suivi de l'application des procédures ;

Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques associés aux soins et prestations ;

Mise en uvre des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;

Suivi de la mise en uvre et de la traçabilité des mesures d'isolement et de contention (registre spécifique) au SSIP ;

Elaboration d'un rapport biannuel sur le suivi des mesures d'isolement et de contention au sein du SSIP ;

Participation à la Commission de surveillance des pratiques d'isolement et de contention. 6 Elaboration et conduite de projets

Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé ; Participation aux réunions institutionnelles ;

Réunions et rencontres avec l'équipe d'encadrement du pole ;

Contribution a des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive ; Formalisation et communication des résultats de projets ;

7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Veille documentaire, réglementaire, institutionnelle ; Actualisation de ses connaissances ;

Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche ; Participation à la réalisation d'études et de recherches ;

Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication ; PROFIL RECHERCHÉ :

MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES

Capacité d'intégration: Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;
Attitude relationnelle au travail: Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;
Adaptation au poste de travail: Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle.

COPETENCES REQUISES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin,

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin,

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin,

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, Contrôler et évaluer les activités, Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

PREREQUIS

Etre titulaire du diplome de cadre de sante,

Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en equipe,

Adhesion au projet d'etablissement, projet de la DSIRMT et du pole, CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Présence de [9h 00 à 17h 00] du lundi au vendredi, Astreintes 2 à 3 fois par an,

Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle,

20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).

Annonce n°345902 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD du PAYS de BRIVE BRIVE LA GAILLARDE)

Corrèze | n°345895 |

L'EHPAD du Pays de Brive est un EHPAD public qui fait partie de la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze. Il a une capacité de 262 lits avec 2 sites : Brive (160 lits) et Malemort (102 lits).

Sur le site de Brive, l'accueil est organisé en sept unités : quatre unités de 30 à 32 lits d'hébergement classique et trois unités de vie protégée de 12 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

Sur le site de Malemort l'accueil est organisé en quatre unités : 2 unités de 35 à 36 lits d'hébergement classique, 1 unités de 17 lits d'hébergement classique et une unité de vie protégée de 14 lits accueillant des personnes présentant des troubles cognitifs avec désorientation temporo-spatiale.

L'EHPAD gère aussi un PASA de 14 places (Pôle d'activités et de soins Adaptés) mutualisé sur les deux sites.

Le cadre de santé interviendra sur les deux sites de l'EHPAD du Pays de Brive (site de Brive et site de Malemort). Son périmètre d'intervention sur les 2 sites esLes services des Unités de vie protégée (36 lits sur le site de Brive et 14 sur le site de Malemort)

Le service Blanchisserie (localisé sur le site de Brive et qui gère le linge des résidents pour les 2 sites) Le service de Nuit des 2 sites

Un temps est également dédié au projet de construction du village Alzheimer de 84 lits en 6 maisonnées de 14 chambres Catégorie A

Type du contrat: MUTATION-DETACHEMENT-CDD (nomination/mise en stage rapide)
Date de disponibilité souhaitée: A compter du 1er mars 2026

Les candidatures (comprenant lettre de candidature + CV + diplômes + 3 dernières fiches de notation) sont à adresser à Madame la Directrice : Isabelle GIBIAT- Directrice - ([email protected])

EHPAD du PAYS de BRIVE 2, Boulevard Roger Combe -19100 BRIVE LA GAILLARDE

Pour plus de détails merci de vous référer à l'annonce parue sur le site intenret de l'établissement.

Annonce n°345895 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT H/F (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°346641 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE : Le cadre de santé de nuit :

Collabore à la gestion des situations problématiques avec le Directeur de garde,

Assure la gestion des hospitalisations non programmées la nuit,

Organise les soins en assurant la sécurité de ceux-ci dans une démarche continue d'amélioration de la qualité,

Gère et anime les équipes pluriprofessionnelles, en lien avec leurs encadrants de proximité,

Met en adéquation les moyens humains et matériels pour assurer l'intégralité des missions inhérentes aux services et les adaptent derniers au regard de l'activité, Veille au respect de la législation hospitalière,

Utilise les indicateurs qualité comme des outils managériaux et accompagne les équipes aux changements dans les démarches de soins et l'amélioration continue,

Accompagne les agents dans le développement professionnel continu. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - être et savoir-faire requis : Aptitude physique au travail de nuit, Expériences professionnelles diversifiées, Autorité naturelle, bienveillante, Fonctionnement d'un hôpital public. Qualités attendues :

Sens des responsabilités -Discernement, initiative, capacité d'écoute, de responsabilité,

Capacités de collaboration avec les cadres de jour, communication, information, Positionnement professionnel,

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue),

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté,

Dynamisme et sens du travail en équipe,

Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte,

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel, Organisation, méthode et rigueur,

Savoir-faire relationnel: patience, écoute, discrétion,

Créativité, Leadership.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Quotité de travail: 100%.
Horaires: 20h-8h.

Ouvert aux Cadres de santé diplômés disposant d'une expérience dans la fonction Cadre de Santé.

Annonce n°346641 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345828 |

Descriptif du poste: Ces missions s'inscrivent dans :

une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
faire du reporting au cadre de santé supérieur
s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché: Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345828 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - CADRE DE SANTE UNITE DE NEUROVASCULAIRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345822 |

Descriptif du poste: Présentation du pole

Le pole des Neurosciences Cliniques est un pôle dynamique qui propose une offre de soins diversifiée, complète, d'excellence, permettant une prise en charge du nouveau-né, de l'enfant, de l'adulte, et la personne âgée.

Le pôle des Neurosciences dispose d'une capacité d'accueil de 112 lits d'hospitalisation complète

(Soins intensifs, court séjour, moyen séjour), 30 lits d'hospitalisation de semaine, 22 places d'hôpital de jour, dans lesquels exercent 165 Infirmière et 130 aide soignantes. Il est composé

D'un service de neurologie et unité de Neuro- Vasculaire
D'un service de neurologie et Maladies inflammatoires du système nerveux central
D'un service de neurologie et Epileptologie
D'un service de neurologie et maladies Neuro- dégénératives
D'un service de neurologie et maladies Neuro-Musculaires
D'un service de neurologie vasculaire et Post urgence Gériatrique
D'un service de Neurophysiologie clinique de l'enfant et de l'adulte
D'un service universitaire de médecine du Sommeil
D'un service de médecine Physique et de Réadaptation
D'un service Centre d'étude et de traitement de la douleur adulte (CETD) , institut de médecines intégratives et

complémentaires (IMIC), unité douleur enfant, Unité soutien douleur (USD)

L'ensemble des unités du pole bénéficie de locaux qui ont été restructurés pour garantir un accueil de qualité et une qualité de vie au travail pour les professionnels. Toutes les unités sont équipées de matériel adapté pour faciliter les manutentions des personnes ayant un handicap (rail au plafond, lève malade, verticalisateur, planches et draps de transferts) Le pole est inscrit dans plusieurs projets prioritaires

Bientraitance des patients
Sécurisation de la pratique professionnelle
Attractivité / Fidélisation des professionnels
Réflexion et évolution des organisations du travail pour répondre à une prise en charge de qualité des patients et à permettre à

chacun d'exercer ensemble dans de bonnes conditions

Projet de convergence médico-soignant.

Présentation unité: Secteur conventionnel

L'unité de médecine neurovasculaire est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des soins intensifs de neurovasculaire et de réanimation.

Elle accueille principalement des patients porteurs d'un accident vasculaire cérébral. L'équipe paramédicale est composée de

17 aides-soignantes
17 infirmières

Organisations de travail: Modèle horaire en 7h30 de jour et 10h30 de nuit.

Travail en secteur. Travail en binôme pour la prise en charge des patients Formations spécifiques proposées

Management en étroite collaboration avec le cadre des soins intensifs pour le flux patient et les projet de prise en charge. Les principaux axes du projet médico-soignant sont : Une approche globale des patients Une prise en charge pluridisciplinaire Contenu du poste

Le cadre de santé organise l'activité de soins et les prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens du Service de neurovasculaire.

Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il participe aussi à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Les missions du cadre de santé sont en lien avec l'encadrement supérieur, le projet médical du service et la direction. 1) Management d'équipe :

Définir des objectifs en mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Organiser et planifier des réunions d'équipe formelles et informelles,
Contrôler les activités paramédicales, assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins,
Coordonner des projets communs,
Décloisonner les activités paramédicales et des différentes unités,
Développer les compétences individuelles et collectives des paramédicaux,
Valoriser et autonomiser les activités paramédicales,
Développer la recherche et l'innovation,

2) Organisation des soins :

Organisation et planification de l'activité :
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Arbitrage et/ou prise de décision au sujet des différentes propositions, dans un environnement donné,
Développement d'outils de formation et d'information, de traçabilité, dématérialisation documents,
Suivi et évaluation des besoins en matériel,
Efficience du parcours patients

3) Activité clinique: Participation au staff de l'unité

Gestion des flux patients Fonction contrôle des soins Suivi des indicateurs de l'unité Réalisation d'audits institutionnels et au sein du pole 4) Réalisation de projet :

Pilotage des projets paramédicaux,
Soutien aux projets de l'équipe médicale,
Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires,

5) Collaborations à la vie du pôle neurosciences :

Participation aux réunions de pôles (cadre, tout le pôle)
Travail en équipe les services partenaires de neurologie,
Collaboration avec cadres transversaux et des services du CHU

Profil recherché: Profil recherché Compétences attendues Aptitudes

Management et animation d'équipe, relations interpersonnelles, stratégie, organisation et conduite du changement, organisation du travail, Ethique et déontologie professionnelles, Evaluation des activités, Gestion administrative, économique et financière, Méthodologie d'analyse de situation, Connaissances requises Différents protocoles, Logiciels du CHU (DXcare, DXplanning,) Outils bureautiques(Word, Excel, PowerPoint)

Annonce n°345822 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°345805 |

Descriptif du poste: Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon: Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation: Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive: selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Prise de poste: Dès que possible
Liste des pièces à fournir: CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°345805 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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02/02/2026 - CADRE DE SANTE SOINS INTENSIFS POLYVALENT chirurgie orthopédique, urovasculaire et greffes rénales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°345758 |

Descriptif du poste: Ces missions s'inscrivent dans :

une démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et d'harmonisation des bonnes pratiques professionnelles concernant la prise en charge des patients en unité de soins intensifs
la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'unité dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle.

Principales activités

exercer les missions du cadre de santé, la gestion RH et les projets en corrélation avec le projet managérial du PAR et du collectif cadres de soins critiques et d'anesthésie
mettre en uvre la convergence médico soignante en partenariat avec les responsables médicaux
organiser la collaboration avec l'IDE d'appui à l'encadrement de l'unité
garantir l'adéquation des effectifs aux besoins en nombre et compétences dans le respect de la législation
favoriser la mutualisation des effectifs au sein du pôle
favoriser la culture de la formation continue au sein du service dans une dynamique de formation des nouveaux professionnels par leurs pairs (théorie, ateliers, simulations in situ).
organiser et coordonner la prise en charge des soins dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des procédures
mettre en uvre une dynamique d'évaluation des compétences des professionnels, recenser les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de formation.
assurer l'accueil et l'organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels
collaborer avec les autres cadres de santé du pôle
favoriser le bien-être au travail et la dynamique d'équipe
faire du reporting au cadre de santé supérieur
s'inscrire dans une dynamique de projet dans l'unité

Missions spécifiques /Conditions particulières d'exercice qui permettront en lien avec le service santé au travail d'identifier le risque professionnel associé

participer au flux des patients (entrée/sortie) en collaboration avec les blocs opératoires, les différentes réanimations, les services d'hospitalisations et les services d'urgence
s'assurer de la gestion des matériels biomédicaux, des consommables, des médicaments en interaction avec les différents services supports (logistique, service biomédical, pharmacie...)

Profil recherché: Mettre en place une culture de la sécurité

Instaurer une dynamique d'équipe et une cohésion d'équipe

Partager des valeurs professionnelles avec le collectif cadres

Gérer de façon efficiente l'ensemble des activités relevant des missions du cadre de santé

Annonce n°345758 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Cadre de santé - Médecine intensive, réanimation (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

Corrèze | n°345716 |