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07/05/2024 - CADRE DE SANTE - USLD (USLD SAINT-MAUR)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD.

Définition du poste
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail).
Missions principales
- Management et gestion des personnels des résidences attribuées
- Organisation et gestion des soins
- Gestion économique et administrative dans son domaine
- Gestion de l'activité
- Communication et coordination interne et externe
- Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;
Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;
Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;
Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;
Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ;

Conditions particulières
Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;
Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ;
Remplacement entre cadres de santé en période de congés ;

Master 2 et/ou équivalent apprécié ;
Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;
Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ;
Poste à pouvoir dès que possible.

contexte:
Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.
Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36). Publié le 17 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°331896 publiée le 07/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.94G16 CMP Mary Barnes H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.




Cadre de Santé pour louverture du nouveau CMP MARY BARNES (Charenton Le Pont)

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles.
Chef de Pôle : Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :
Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle

Définition du poste :
En collaboration étroite avec chaque médecin responsable dunité, vous organiserez et coordonnerez lactivité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

- CMP CADRAN :
Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également laccueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

- Equipes mobiles
o UMAAC : Unité Mobile dAccueil et dAccompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille lentourage, les professionnels.
o UMGP : Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de lentourage ou de professionnels.

Vous assurerez lencadrement, laccompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.
Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein dun nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables dunité, vous participerez à ladaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à lajustement des moyens dune unité de soins en veillant à lefficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle.



Spécificités du poste :
Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles.

Qualités requises :
Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle.
Ecoute, empathie,
Esprit déquipe,
Capacité dadaptation, dinitiative et de dynamisme,
Créativité, curiosité intellectuelle.

Conditions de travail :
Lieu : CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire : Forfait jour
Participation à la permanence de lencadrement sur le pôle et sur létablissement.
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter :
Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle : stephane.moussin@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 sep. 2024

Annonce n°3879 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.SMR Enfant H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Poste encadrant dunité de soins et dactivités paramédicales à 100%
Pôle SMR Enfant
Service des pathologies de lappareil locomoteur et du rachis

1 Définition du poste
- Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues
- Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient
- Développement la culture qualité et gestion des risques
- Développement et maintien des compétences individuelles et collectives
- Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle
Toutes les missions sont en lien avec le projet détablissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE
Le pôle SSR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de lappareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits dhospitalisation complète et 60 places dHDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits dhospitalisation complète et 14 places dHDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies :
- Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)
- POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)
- Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations
- Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)
- Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien

3 Activités
- Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)
- Accompagnement des professionnels dans lacquisition et le développement de compétence
- Contrôle du codage PMSI
- Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité
- Relation avec les parents
- Participation aux commission dadmission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour

4 Compétences
- Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

5 Profil recherché
- Diplôme de cadre de santé
- Filière de rééducation
- Expérience dans le domaine appréciée Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024

Annonce n°297114 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Cadre de Santé H/F - LA CHARITE SUR LOIRE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

Établissement public de santé mentale de la Nièvre, le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO recrute deux cadres de santé.

- un poste en unité d'hospitalisation complète de courte durée
- un poste sur l'ambulatoire.

Le CHPL se compose de 4 secteurs d'activité médicale piloté par un médecin chef de secteur assisté d'un cadre supérieur. L'établissement est membre du GHT 58.
Le cadre de santé organise l'activité des structures placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet d'établissement. Il évolue au sein d'une équipe d'encadrement et est accompagné par un cadre supérieur de secteur.
Notre projet résolument ambulatoire est en cours de réévaluation avec une recomposition de l'offre d'hospitalisation complète de court séjour et la recherche d'une offre ambulatoire renforcée : ETP (3 programmes labellisés), développement de l'accueil Familiale Thérapeutique
Acteur en interface le cadre assure un rôle de coordination et de communication essentiel à la qualité des offres de soins. C'est un acteur de la politique Qualité et Gestion des Risques, contributeur des démarches de certification. Il contribue au développement des filières de soins : réhabilitation psychosociale, Pec du risque suicidaire, prise en charge des addictions, prise en charge des jeunes adultes et développe des partenariats avec les acteurs de ville.

Information générale:

DÉFINITION

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.


AUTRES APPELLATIONS

Cadre de santé


PRÉREQUIS REGLEMENTAIRES POUR EXERCER LE METIER

Diplôme de cadre de santé

ACTIVITÉS:

*Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
*Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
*Élaboration et rédaction de rapports d'activité
*Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
*Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
*Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
*Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
*Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
*Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR FAIRE

*Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
*Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
*Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
*Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
*Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
*Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
*Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
*Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
*Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
*Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
*Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissance

-Animation d'équipe: Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles: Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles

Éthique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles

Évaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière: Connaissances opérationnelles

Management: Connaissances opérationnelles

Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles

Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies

Organisation du travail: Connaissances opérationnelles

Santé publique: Connaissances opérationnelles

Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement: Connaissances opérationnelles

Connaissances approfondies :
Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
Connaissances opérationnelles :
Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
médecins pour la gestion journalière de l'unité
autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
responsables du pôle et autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle


NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE MÉTIER

Une année de formation, après sélection d'entrée, en institut de formation des cadres de santé
Diplôme de cadre de santé


CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES

Cadre de santé paramédicale


PASSERELLES

Cadre soignant de pôle
Formateur des professionnels de santé Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 24 juil. 2026

Annonce n°279071 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

30/04/2024 - CADRE DE SANTE NUIT (H/F) – INTRAHOSPITALIER – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 32h30
Statut : CDI / Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé en psychiatrie service intra hospitalier
Lieux de travail : Direction des soins PARIS 14ème Site de Ste Anne
Organisation du travail : Amplitude horaire de 11h 00, 1 WE sur 2
Horaires : 20 h 7 h 00
Spécificités liées à la fonction : Travail de nuit / Participation à la permanence dencadrement
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTION DU POSTE :

Le cadre de santé de nuit est chargé dencadrer lensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité.
Il est le garant de lapplication des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle.
Il participe à la permanence de lencadrement de nuit du GHU
Le cadre de nuit est le référent de lensemble des activités paramédicales sur le site dhospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.
Lensemble des activités dévolues au cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec lencadrement de jour des pôles concernés.

MISSIONS :

Gestion des ressources humaines :
Participe au recrutement et lintégration des nouveaux professionnels de nuit en lien avec lencadrement supérieur.
Conduit les évaluations annuelles/périodiques des agents AS du pool de nuit et les accompagne dans le développement de leurs compétences (besoin en formation professionnelle), dans leurs difficultés et lévolution de leur projet professionnel. Gestion des congés.
Organise la prise en charge des patients
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec la collaboration du médecin de garde.
Participation à la permanence de lencadrement
Travaille en étroite collaboration avec le CPOA pour le transfert des patients sur la zone sud.
Travaille en coordination avec le cadre de santé de permanence sur la zone nord pour la gestion des lits.
Organise les transferts et accompagnements des patients dans les autres établissements.
Gère en lien avec lADG le capacitaire en lit.
Organise les absences du personnel non programmées.
Recueille létat des lits des sites, ainsi que les patients en absence.
Organise et répartit les entrées sur la zone nord de létablissement.
Sassure de la bonne réception des engagements de reprise.
Prend note des accidents de travail et le cas échéant accompagne les agents au niveau procédure, signe et assure la transmission en fonction de la procédure.
Assure laccompagnement méthodologique des équipes pour la rédaction des rapports circonstanciés et en assure la transmission au pôle et à la DS.
Déplacements possibles sur dautres sites en cas dévènement indésirable grave.
Assure les arbitrages Hublo en cas dabsences inopinées.

Participation à la démarche qualité
Assure laccompagnement dans lapplication des procédures et des conduites à tenir en vigueur.

Transmission des informations par mail selon une trame de compte rendu
Collaboration avec les cadres supérieurs de santé et cadres de santé
Collaboration avec les directrices des soins
Collaboration avec ladministrateur de garde
Collaboration avec les médecins de garde et les partenaires externes

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :
Charge mentale pouvant être importante
Gestion du stress lié à la gestion des situations durgence

PROFIL :

Diplôme de cadre de santé
Expérience dencadrement de 2 à 4 ans souhaitée
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook Publié le 30 avr. 2024 Date de limite de candidatures 29 oct. 2024

Annonce n°279117 publiée le 30/04/2024 par un
établissement de santé

15/04/2024 - Cadre de Santé Paramédical H/F (MAISON DE RETRAITE Clermont de l\'Oise)

Le centre hospitalier de Clermont de L'Oise, recherche un cadre de santé paramédical H/F au sein de l'EHPAD Duguey Du Faÿ.
Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2025.
CDI/ Mutation/ Détachement

Description générale du poste :
Management de l'équipe paramédicale de ce bâtiment et de l'équipe hôtelière de l'EHPAD

Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil suivi évaluation)
- Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
- Identification des besoins en formation
- Suivi de la GPMC en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Veille à la qualité de vie au travail de son équipe
- Réalisation des plannings
- Gestion de l'absentéisme
- Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
- Animation de réunions d'équipe et de temps de transmission
Pilotage de l'unité :
- Elabore et coordonne les projets du service en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle, le projet d'établissement et le projet de service EHPAD
- Favorise et soutient les projets collectifs au sein de son service
- Accompagne le résident et sa famille dans son parcours de soins
- Contribue au suivi de l'activité et des dépenses
- Participe à l'élaboration du plan d'investissement de l'unité

Participation à la démarche qualité et gestion des risques :
- Impulse et contrôle l'amélioration continue la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, PAQSS)
- Développe une culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement de personnes vulnérables
- Participe à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

Formation initiale : Diplôme cadre de santé

Les domaines de compétence
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
- Démarche qualité
- Management, animation d'équipe
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Gestion administrative, économique et financière
- Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
- Être en capacité de coordonner des activités
- Savoir gérer des projets
- Manager les équipes dont il a la responsabilité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Avoir l'esprit de synthèse
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
- Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
- Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité, solidarité
- Attitude positive
- Être pédagogue
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Diplomatie
- Réactivité

Horaire
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00
- Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : Fixe
- Détail des horaires : 8h30 17h00 ou 9h00 17h30

- Amplitude horaire : Forfait Cadre
- Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : Samedi - Dimanche
- Astreintes et/ou permanences : NON

Rattachement hiérarchique :
L'évaluation annuelle sera réalisée par la Direction des Soins

Observations :

Contexte de mise en place d'une équipe hôtelière mutualisée de l'EHPAD à partir d'octobre, dont le titulaire du poste aura la responsabilité managériale. Publié le 17 juil. 2025 Date de limite de candidatures 14 aoû. 2025

Annonce n°333153 publiée le 15/04/2024 par un
établissement de santé

05/04/2024 - CADRE DE SANTE EQUIPE MOBILE DE RETABLISSEMENT ET UNITE D’ACCUEIL – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro : ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre 7 h 48

Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Participation à la permanence dencadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès que possible

Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Rejoindre le GHU Paris, cest intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.



DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé.



Le cadre gère deux unités :

Lunité daccueil :

Léquipe est constituée de 6 IDE pour un effectif quotidien à 2 et un médecin est en astreinte 24h/24h. Léquipe accompagne lusager aux différents temps de sa prise en charge dans une unité ouverte 24h/24. Les missions principales sont daccueillir les patients, dévaluer leur état clinique et deffectuer des soins en ambulatoire et/ou hospitaliers pour une durée maximum de 24h en collaboration avec les équipes médicales des deux pôles du 19ème arrondissement.

En favorisant les liens entre les structures ambulatoires et lintrahospitalier et les partenaires tels que les SAU, le CPOA, lIPPP, le médico-social et la médecine de ville le cadre supervise la coordination des demandes dadmission et de suivi.

Léquipe mobile de rétablissement :

Léquipe est constituée de 3 IDE et une éducatrice et un temps médical. Les missions portent sur une prise en charge globale et individualisée des patients (entretien ide et/ou médicaux, évaluations (basées sur des outils des échelles), accompagnements, VAD, lien avec les familles, collaboration avec les partenaires externes).

Cette équipe prend en charge des patients sur trois domaines dactivités :

AFT : Accueil familial thérapeutique,
SAD : Soin à domicile,
DLAI : Dispositif de logement accompagné pour linclusion des personnes souffrent de troubles psychiques.
Une réunion est prévue en présence de notre médecin référent, par semaine, afin daborder les évaluations cliniques des patients, les objectifs de soins et de lorganisation du travail.

Une recherche clinique sur le bénéfice pour les patients des appartements thérapeutiques est actuellement en cours avec la participation de léquipe mobile. Au sein du service sorganise régulièrement des formations en interne (travail avec la famille, comment réagir face à des situations violentes, repérer les solutions apporter face à des troubles cognitifs, ...).





MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients



Activités permanentes :

Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Identifie les besoins en formations de chaque agent et les accompagne dans leur démarche
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques des unités fonctionnelles du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Effectue des permanences de 17h à 20h (1 par trimestre environ)
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

A lUnité daccueil bi sectorielle pour le 19e arrondissement :

Accompagne léquipe dans leur mission daccueil des patients et de leur proche
Supervise ladministration de traitement avec une surveillance spécifique en milieu hospitalier
Permet la continuité de la prise en charge des patients suivis en ambulatoire à lunité daccueil
Assure une vigilance des demandes hospitalisation
Participe à lélaboration des projets de soin spécifiques en collaboration avec léquipe infirmière et léquipe médicale
Accompagne les infirmiers référents dans leur mission : pharmacie, prévention de la violence, vigilans
Participe à la réunion hebdomadaire 25e/26e
Gère le planning de jour et de nuit des agents de lUA
Organise le partenariat au SAU de Lariboisière
Coordonne et anime une psychoéducation pour les proches des patients : BREF
Accompagne le projet de la médiation animale


A lEquipe Mobile de Rétablissement : DLAI-AFT-SAD



Elabore en équipe les projets personnalisés des patients (projet initial et synthèse)
Participe à la réunion EMR/CMP/CATTP mensuelle
Participe aux décisions dadmission pour une pise en charge en AFT et/ou DLAI
Participe et/ou remplace léquipe lors des entretiens dadmission pour les soins à domicile
Participe à la signature des contrats de soins tant sur lAFT et le DLAI
Visite annuelle de contrôle du cahier des charges chez les accueillants familiaux
Réactualise les agréments pour les familles daccueils
Effectue les évaluations annuelles sur Gesform des accueillants familiaux et évalue leur besoin en formation
Organise deux réunions de rencontre avec thèmes par an avec les accueillants familiaux
Supervise et accompagne lutilisation des mesures danticipation en psychiatrie
Coordonne le travail avec les partenaires et le réseau pour les prises en charge des patients
Gère la carte achat de lEMR
Participe à une recherche par le GHU sur « lamélioration de la qualité de vie de nos patients qui vivent en appartement


Autres :
Coordonnatrice et Maitre de stage pour les étudiants
Référente qualité du pôle en animant et évaluant la démarche qualité et gestion des risques
Participe à la commission de formation polaire
Remplace sur certaines missions les collègues cadres pendant leur congé




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook




Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins


Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences Publié le 05 avr. 2024 Date de limite de candidatures 28 déc. 2024

Annonce n°187508 publiée le 05/04/2024 par un
établissement de santé

18/03/2024 - Cadre de santé EHPAD (Maison de retraite intercommunale Hector Malot Fontenay-sous-Bois)

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute un.e cadre de santé .

En tant que Cadre de Santé et avec l'appui d'un agent administratif chargé des plannings et des recherches de remplacement, vous devez :

- Planifier, organiser et coordonner les soins en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes.
- Mettre en oeuvre les projets institutionnels
- Être le garant de la qualité des soins, de la sécurité et du bien être du résident
- Manager les équipes dans son domaine d'activité
- Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens
- Évaluer les actions mises en place dans un souci permanent d'amélioration de la qualité
- Être le garant de la bientraitance et des bonnes pratiques professionnelles

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI.

Savoirs-êtres :
- Leadership
- Qualités organisationnelles
- Disponibilité
- Sens de l'équité
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Capacité d'adaptation

Quotité : 100% (un temps partiel est envisageable)
Durée journalière : 8 heures du lundi au vendredi
Horaires en semaine : Entre 08h00 et 18h00 (théorique car forfait cadre)

Particularités : Travail en équipe (6 ETP cadre de santé, 1 ETP cadre de vie sociale et 1 ETP de cadre hôtelier + équipe élargie de cadre de santé à l'échelle du GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne) Publié le 18 mar. 2024 Date de limite de candidatures 29 sep. 2024

Annonce n°161236 publiée le 18/03/2024 par un
établissement de santé

15/03/2024 - Cadre de santé - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique P.Direction S.ENKRE H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste : Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade : Cadre de Santé Formateur

Poste : Formateur à l'ENKRE
Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)
Directrice : Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :
- Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :
- Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
- Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
- Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
- Veille professionnelle

Savoir -Faire :
- Métier : kinésithérapie
- Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
- Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
- Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :
- Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
- Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
- Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :
- En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
- En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
- En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
- En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :
- Référentiel de formation de 2015
- Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
- Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :
Lieu : Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation
Jour : Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Horaire : cadre forfait jour entre 9h et 18h
Poste à pourvoir au 1er septembre 2024

Quotité temps de travail :
100% ou temps partiel à discuter

Personnes à contacter :
NOM : Mme Isabelle ABOUSTAIT
Téléphone : 06 03 07 35 14 - Mail : sabelle.aboustait@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325416 publiée le 15/03/2024 par un
établissement de santé

14/03/2024 - CADRE DE SANTE – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h

Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins :

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Poste à pourvoir dès que possible
Autres Informations :
-Prise en charge transport Domicile travail à 75%
-Tickets restaurant
-uvre sociale : CGOS


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.




DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé.

Lunité est composée de 23 lits plus une chambre de soins intensifs, un travail est en cours dans le cadre du projet de pôle pour attribuer sur certains lits des parcours patients de réhabilitation psycho sociale.




MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients


Activités permanentes :
Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec la coordinatrice des stages ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins, projet de service


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :
Pilote avec le médecin responsable du groupe de travail « réhabilitation psychosociale » issu du projet de pôle ;
Mets en place dactions préconisées dans le groupe de travail cité ci-dessus ;
Mets en place des ateliers de réhabilitation psychosociale en lien avec léquipe pluri disciplinaire ;
Travaille en étroite collaboration avec léquipe mobile de rétablissement du pole ;
Participation active à lutilisation de lespace apaisement du pole ;


Autres :
Participation à la permanence de lencadrement : gardes et astreintes.




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook


Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins

Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences Publié le 14 mar. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279043 publiée le 14/03/2024 par un
établissement de santé

23/02/2024 - Cadre de santé pôle gériatrie (Centre hospitalier Gien)

Le pôle gériatrique :
Il est composé d'une unité de S.M.R avec 36 lits et de trois unités offrant 222 lits d'hébergement adapté pour les personnes âgées autonomes ou dépendantes. Il existe également une possibilité d'hébergement temporaire de six lits dont 2 chambres relais, 2 unités dédiées aux personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer.

L' EHPAD :
Sa situation dans l'enceinte de l'hôpital permet aux résidents de bénéficier d'une large offre de soins et d'un service d'urgence à proximité. Présence de médecins au sein de ces structures. L'équipe d'encadrement du pôle gériatrique, sous la responsabilité de la Direction des soins, est composée d'une cadre de pôle et de 4 cadres de santé.

Profil requis :
Connaissances professionnelles en management
Compétences techniques : Démarche qualité quotidienne,
Conception, mise en uvre démarche projet
Communication et conduite d'entretien
Rigueur, sens de l'organisation et méthodologique

Posture professionnelle :
Force de proposition et co construction
Valeurs professionnelles et collectives

Le CH de Gien est un Etablissement du GHT du Loiret, en collaboration étroite dans de nombreux domaines avec le CHU d'Orleans, établissement support du GHT 45.
La ville de Gien est située à 1h30 de Paris , à 1h d'Orleans et 2h de Tours
Elle offre un cadre de vie agréable aux portes de la Sologne, de la Forêt d'Orléans et de la Bourgogne Publié le 19 déc. 2024 Date de limite de candidatures 28 mar. 2025

Annonce n°323395 publiée le 23/02/2024 par un
établissement de santé

22/01/2024 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

POSTE CADRE DE SANTE DE NUIT

Missions générales :
- Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que la Direction des Soins.
- Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et dalerte si nécessaire.
- Le cadre de santé de nuit est chargé dencadrer lensemble des équipes soignantes de nuit, de les accompagner dans leurs missions.
- Il est garant de lapplication des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation appliquée au Centre Hospitalier de Jonzac.

Missions spécifiques :
-Le cadre de nuit organise lensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leurs familles.
-En cas de nécessité, il peut sappuyer pour lensemble des missions sur lautorité et la responsabilité du directeur de garde. Il est amené à entrer en relation avec le ou les médecins de garde, le service des urgences et les unités dadmission de psychiatrie adulte.

Gestion des ressources humaines :
- Suivi des plannings des agents selon les plannings élaborés par les cadres de jour et la répartition des UF.
- Management des équipes, gestion du présentéisme et labsentéisme des personnels de nuit et des équipes du matin.
- Mise en place dune relation découte auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés
rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des Soins.
- Évaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents de nuit.
- Information des cadres de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels.
- Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit en collaboration avec le Cadre Supérieur de
Santé concerné.
-Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit.
-Rencontre et information des stagiaires « étudiants IFSI ».
-Contribution à linformation des professionnels sur les projets et lévolution de létablissement.
-Information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application.
- Assure la traçabilité et le suivi des outils dans le dossier partagé DS: tableau de gestion de labsentéisme, tableau de remplacement, de recensement des agents de nuit, planning journalier des différents secteurs dactivités de soins

Organisation de la prise en charge des patients :
- En cas de nécessité, réajustement des affectations du personnel, afin dassurer la continuité des soins et la sécurité des patients.
- Evaluation de la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations
complexes.
- Évaluation de charges en soins dans les unités.
- Si besoin, appel à ladministrateur de garde, au médecin de garde, à la police ou à la gendarmerie.

Communication, relation :
- Rencontre de lensemble des services de létablissement et transmissions.
- Gestion de la messagerie Outlook : transmissions, informations
- Transmissions quotidiennes : dossier partagé et courriels à lencadrement concerné.
- Rédaction et transmission de rapports circonstanciés.

Projet et démarche institutionnelle :
- Participation aux réunions de la Direction, de la Direction des Soins et de la CSIRMT.
- Participation aux groupes de travail institutionnels.
- Participation à la démarche de gestion des risques et de déclaration des événements indésirables.
- Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité.

Activité de veille, garde et alerte :
- Déplacement chaque nuit dans les services sur lensemble de létablissement.
- Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements des patients (Logiciel Pastel).
- Soutien aux équipes et vérification des éléments administratifs constitutifs aux hospitalisations sans consentement en service psychiatrique (ASDRE, ASPDT, ASPDTU, ASPPI).Connaissance de la procédure de contention et disolement. Gestion et suivi en cas de fugue.
- En cas dévènement grave, indésirable, relatif aux patients, relatifs aux personnels, relatif au site le cadre déclenche une alerte au directeur dastreinte. Connaissance de la procédure de déclaration et de signalement dun EIG.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES NECESSAIRES :
Formation et expérience requise :

- Diplôme de cadre de santé.
- Expérience dencadrement souhaité (3 ans minimum).
- Connaissance des procédures en vigueur : institutionnelles, administratives.
- Connaissance et pratique de linformatique.

Aptitudes et capacités :
- Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.
- Sens des responsabilités et de la communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations.
- Capacité à gérer les conflits.
- Capacité relationnelle pour pouvoir sadapter aux différents intervenants.
Capacité à se positionner vis-à-vis du personnel en qualité de cadre de santé dans le respect des valeurs du service public.
- Aptitudes au rythme de nuit. Publié le 13 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°316212 publiée le 22/01/2024 par un
établissement de santé

06/11/2023 - VACANCE DE POSTE CADRE DE SANTE PARAMEDICAL EN GERIATRIE (en direction commune avec le Centre hospitalier Vendôme-Montoire (Résidence EHPAD Savigny-sur-Braye)

POSTE PROPOSÉ :
Cadre de santé ou IDEC
L' ETABLISSEMENT :
Le CH de Vendôme-Montoire recherche pour ses EHPAD Léguéré-Viau à SAVIGNY sur BRAYE et EHPAD "les cèdres" à la VILLE AUX CLERCS un IDE cadre de santé ou coordinateur à temps partiel ou temps plein.
L'EHPAD Léguéré-Viau accueille 55 résidents en chambres individuelles. Il dispose d'une équipe pluridisciplinaire composée d'AS, ASG, IDE, ASH, psychologue, animatrice.....
LE POSTE :
Le cadre de santé ou IDEC est rattaché à la directrice déléguée et ses principales missions sont les suivantes :
- Assurer le bon fonctionnement des soins, encadrer le personnel soignant, superviser les soins et la bonne pratique gériatrique ;
- Organiser et coordonner les activités soignantes. Superviser les soins d'hygiène et de confort effectués par l'équipe soignante. Participer à l'évaluation de la dépendance (grille AGGIR) et des soins requis (PATHOS). Veiller au respect des procédures (mises à jour régulières) et des recommandations des bonnes pratiques. Être l'interlocuteur privilégié avec les professionnels de santé extérieurs (médecins, kinésithérapeutes, pharmacie) ;
- Participer à la gestion du circuit du médicament, gérer et faire évoluer les dossiers de soins ;
- Examiner les dossiers de demandes d'admission en collaboration avec le médecin Coordinateur et la Responsable Administrative. Superviser l'entrée, la sortie et les retours d'hospitalisation. Prescrire et réaliser les toilettes évaluatives, les projets de soins, et en lien avec l'équipe soignante, assurer le suivi et l'application des projets personnalisés.
- Participer aux réunions d'équipe ainsi qu'aux Instances de l'EHPAD (Conseil de la Vie Sociale,...) ;
- Participer aux recrutements des personnels soignants, prévoir et organiser les remplacements ;
- Accueillir les stagiaires et planifier leurs emplois du temps ;
- Participer aux transmissions quotidiennes, organisées avec l'ensemble de l'équipe soignante ;
- Manager l'équipe pluri-disciplinaire dans la démarche continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des accompagnements et la préparer à l'évaluation externe ;
- Assurer l'animation et l'encadrement de l'équipe aide-soignante (réalisation des plannings).
PROFIL RECHERCHE :
Titulaire du diplôme d'état d'Infirmier formation d'IDEC ou d'équivalent ou engagement à suivre la formation requise ou diplôme de cadre de santé.
MODALITES D 'ACTIVITE :
Poste de jour, forfait cadre (RTT), CDI, mutation (via mise à disposition par le centre hospitalier de Vendôme-Montoire.
Activité à temps partiel sur Savigny ou à temps plein avec la Ville aux Clercs
Poste à pourvoir dès que possible. Publié le 21 juin. 2024 Date de limite de candidatures 01 sep. 2024

Annonce n°287077 publiée le 06/11/2023 par un
établissement de santé

21/08/2023 - Cadre de santé - Equipe permanence de nuit H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM), (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit des HSM.
La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame PLAGES Brigitte.

Définition du poste :
Léquipe de permanence de nuit contribue à loffre de soins de nuit des pôles cliniques intrahospitaliers en renforçant les équipes et en répondant à labsence inopinée. Elle participe ainsi à la continuité des soins de létablissement.

Le cadre de nuit a pour missions principales :
o Lencadrement et le management de proximité de léquipe des IDEC et de léquipe de suppléance.
o La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins
o Le management fonctionnel des équipes pluriprofessionnelles des pôles pour lorganisation de laccueil, la continuité des soins, et la gestion de la démarche damélioration de la qualité et la sécurité des soins.
o Laccompagnement des professionnels de nuit en lien avec lencadrement de jour : informations, promotion des parcours de formation, développement des compétences individuelles et collectives.

Compétences requises :
o Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.
o Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal
o Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de létablissement
o Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle.

Qualités requises :
Qualités dadaptation, de maîtrise de soi, de réserve, découte, dorganisation et de responsabilité.
Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques.

Conditions de travail :
Lieu : Hôpitaux de Saint Maurice, 12, 14, rue du val dOsne 94410 SAINT MAURICE
Horaires : 21h00 07h00
Amplitude : 10h00
Quotité du temps de travail : 100 %
Population variable annualisée

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 21 aoû. 2023 Date de limite de candidatures 31 oct. 2023

Annonce n°297108 publiée le 21/08/2023 par un
établissement de santé

24/04/2023 - Cadre responsable d'unité de soins (Centre hospitalier Uzes)

Poste à pourvoir en établissement psychiatrique ouvert aux Cadres de santé issus de la filière infirmière.
Missions:
Animation, mise en uvre, contrôle et suivi de la démarche qualité, gestion (a priori et a posteriori) des risques associés aux soins et professionnels
Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
Conception, mise en uvre et animation de projets spécifiques à son domaine de compétences
Gestion de l'information, des moyens et des ressources: humaines, techniques et financières
Gestion et développement des personnels et des compétences
Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
Organisation de l'encadrement, de l'accompagnement et de l'évaluation des stagiaires
Planification des activités et des moyens, contrôle, évaluation des actions et des projets menés ainsi que de leurs résultats ; élaboration et rédaction de rapports d'activité
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation
Compétences liées au poste:
Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
Décliner et mettre en uvre les objectifs de la démarche qualité et gestion des risques
Encadrer les compétences individuelles et collectives des professionnels et stagiaires/étudiants
Manager des équipes pluri professionnelles de l'unité de soins
Organiser et coordonner les activités de l'unité de soins
Prévoir, contrôler et évaluer les activités et les moyens (humains, matériels et financiers) nécessaires pour une unité de soins Publié le 23 juin. 2023 Date de limite de candidatures 23 sep. 2023

Annonce n°333321 publiée le 24/04/2023 par un
établissement de santé

01/02/2023 - CADRE DE SANTE (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à
l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives. Publié le 15 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 déc. 2025

Annonce n°330652 publiée le 01/02/2023 par un
établissement de santé

09/12/2022 - Cadre de santé Laboratoire (Centre hospitalier VIENNE)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, pour notre Laboratoire, pour un remplacement long, à compter du 15 juin 2025.

* Descriptif du service :
Le laboratoire de biologie médicales est un laboratoire polyvalent qui fonctionne 24h /24 et 7 jours sur 7, qui assure les spécialités suivantes : bactériologie, biochimie générale et spécialisée, biologie moléculaire, hémostase, hématologie, immuno- hématologie et sérologie. Le laboratoire est doté d'un centre de prélèvements.
Le dépôt de sang médicalisé approvisionne l'ensemble des services de soins en produits sanguins labiles lors des transfusions.

* Principales missions :

Gestion des ressources humaines paramédicales Techniciens, IDE et des ASH :
- Organisation de leurs activités (élaboration et gestion des plannings de présence, de garde, en prévisionnel et en réel, gestion et suivi de l'absentéisme)
- Suivi des habilitations par poste, du maintien des compétences et mise à jour de la grille de compétences des techniciens
- Animation de l'équipe paramédicale : conduite de réunions, autonomisation et responsabilisation des professionnels, etc
- Elaboration du plan de formation annuel en collaboration avec les biologistes et le médecin responsable du dépôt de sang
- Accueil et suivi des étudiants reçus en stage et des nouveaux professionnels

Gestion des ressources matérielles :
- Suivi de la mise en place de nouvelles techniques ou de nouveaux analyseurs
- Participation à l'identification des besoins et aux choix des matériels de laboratoire et de matériel pour le centre de prélèvement
- Supervision de la coordination et du suivi des prestations de maintenance et de logistique, en lien avec le service Biomédical et les services techniques
- Réalisation des plans d'équipements et de travaux de son secteur d'activités
- Gestion de l'approvisionnement du laboratoire en réactifs et consommables

Gestion des risques :
- Participation à la gestion des risques (particulièrement dans le domaine des vigilances réglementaires : Identitovigilance, Hémovigilance, matériovigilance, réactovigilance.
- Pourvoir à l'approvisionnement en réactifs los du dépistage d'infections nosocomiales.

Participation à la démarche qualité :
- Rédaction et mise à jour des documents pour les processus dont il est le pilote et/ou co pilote
- Etablissement des besoins en contrôles métrologiques en collaboration avec l'ingénieur biomédical
- Interlocuteur privilégié avec les biologistes et le médecin responsable du dépôt de sang lors des audits Cofrac ou lors des visites de conformité du dépôt de médicalisé de sang.


* Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr Publié le 19 mar. 2025 Date de limite de candidatures 11 avr. 2025

Annonce n°328288 publiée le 09/12/2022 par un
établissement de santé

23/09/2022 - CADRE DE SANTE ou IDEC (EHPAD RIBERAC)

Le CHICRDD recrute un Cadre de Santé (h/f) ou Cadre Socio-Educatif pour l'EHPAD situé sur le site de RIBERAC.
L'EHPAD comprend 91 places d'hébergements permanents, un PASA de 12 places, un Accueil de Jour Thérapeutique de 6 places et un Accueil de Jour Thérapeutique Itinérant de 6 places

Ses missions principales consistent à :

La coordination de la prise en soins des résidents. En collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.
La participation à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de vie, de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.
L'encadrement de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, AES).
La coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.
L'animation du travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
La participation au Conseil de Vie Sociale (CVS) de l'EHPAD.
L'accueil et les entretiens avec les familles
Le repérage et la gestion des compétences des professionnels de santé sous sa responsabilité (intégration du nouveau personnel, entretien annuel d'évaluation/fin de période d'essai et les besoins de formation)
L'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants infirmiers et élèves aides-soignants
PROFIL RECHERCHÉ
Titulaire du diplôme d'état d'infirmière et/ou de cadre de santé, le candidat doit avoir le sens du service public. Il est garant de la qualité et sécurité des soins dispensés au résident. Il est le relais de la politique institutionnelle auprès des équipes.

Il possède des compétences relationnelles et sait travailler en collaboration avec les équipes médicales, les différents professionnels de santé impliqués dans la prise en charge du patient, la direction des soins et les équipes de direction.

Forfait cadre de 19 RTT. Participation aux astreintes administratives souhaitée. Publié le 10 fév. 2024 Date de limite de candidatures 08 mar. 2024

Annonce n°334975 publiée le 23/09/2022 par un
établissement de santé

14/09/2021 - Cadre de santé (Centre hospitalier VIENNE)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons un(e) cadre de santé à temps complet pour notre EHPAD de Chasse-sur-Rhône.
Référence de l'offre : 092

Vos principales missions :
- Coordonner la prise en charge des patients avec le médecin chef de structure.
- Planifier les activités de soins en relation avec l'équipe médicale.
- Élaborer des plannings des agents à partir de l'outil Clepsydre (suivi des compteurs et contrôle des éléments variables de paie).
- Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et de valoriser les ressources humaines et de les fédérer autour d'un projet de service.
- Évaluer les agents dans le cadre de l'entretien annuel de formation et d'évaluation.
- Élaborer le plan de formation collectif en intégrant les souhaits des professionnels et au regard des évolutions du service.
- Participer au recrutement et à la sélection des professionnels avec le Cadre Supérieur de Santé.
- Contrôler les stocks : commandes et suivis des consommations des médicaments, dispositifs médicaux stériles et non stériles, repas, linge, petits matériels, mobilier, matériel hôtelier.
- Mobiliser l'équipe sur la qualité, la gestion des risques la sécurité, l'efficience du soin, en traduisant de manière opérationnelle les exigences qualité et les demandes institutionnelles.
- Relayer la politique institutionnelle, les informations intra-service, inter-service en les priorisant et en utilisant des supports adaptés pour les communiquer.
- Conduire des réunions et des groupes de travail.

Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr Publié le 13 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 28 aoû. 2025

Annonce n°333976 publiée le 14/09/2021 par un
établissement de santé

12/08/2020 - COORDINATEUR PEDAGOGIQUE (Institut de Formation aux Soins Infirmiers & Institut de Formation d'Aides-soignants Châteaudun)

L'IFSI-IFAS de Châteaudun recrute un Coordinateur Pédagogique. - Cadre supérieur de santé

L'institut de formation en soins infirmiers et d'aides soignants (IFSI IFAS) prépare au :
- diplôme d'État d'infirmier(ère) : quota de première année de 70 étudiants
- diplôme d'État d'aide-soignant(e) : capacité d'accueil de 60 élèves
Les professionnels et collaborateurs de l'IFSI-IFAS sont :
- 1 directeur(trice)
- 12 formateurs (trices)
- 3 secrétaires dont 1 en temps partagé avec le C.D.I.
- 1 documentaliste
- 1 Technicien Informatique et Communication (TICE)
- 3 agents d'entretien

Animateur d'équipe, le cadre de santé supérieur, coordonnateur de l'IFSI-IFAS :
- Fait preuve d'organisation, d'anticipation, de réactivité face à l'imprévu, d'esprit d'initiative
- Est force de proposition pour l'équipe pédagogique
- A le sens de l'équité et des capacités relationnelles (distanciation affective)
- Respecte le secret professionnel et la confidentialité
- Est loyal envers son institution, sa hiérarchie et ses collaborateurs
- Contribue au climat de travail propice au développement de l'institut et aux enjeux
- Actualise de façon permanente ses connaissances et analyse sa pratique professionnelle
- Est capable de se positionner et de rendre compte au directeur
- Est disponible, rigoureux
- A des déplacements professionnels réguliers aux niveaux départemental et régional
La motivation, la loyauté et l'engagement sont indispensables. Il s'agit pour le cadre de gérer son travail de façon autonome en faisant preuve de dynamisme, de responsabilisation, de créativité et d'un sens prononcé pour le travail en équipe et en réseau. Il veille à respecter et mettre en oeuvre les décisions institutionnelles, dont celles prises après concertation de l'équipe.

DIPLÔME REQUIS : diplôme cadre de santé formation universitaire (Master)
CONNAISSANCES REQUISES :
- Expérience professionnelle dans les différents domaines d'activité de postes d'encadrement
- Ingénierie de formation
- Conduite de projet
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire relatif à la formation en soins infirmiers et/ou d'aide-soignant

DESCRIPTION DES ACTIVITES
Par délégation du directeur(trice), le cadre de santé supérieur, coordinateur(trice) pédagogique :
- Coordonne la mise en oeuvre des différents dispositifs de formation pédagogique selon les orientations déclinées
- Assure la responsabilité et la coordination des activités, transmet et rend compte au directeur(trice)
En collaboration avec le (la) directeur(trice) et sous sa responsabilité, le (la) coordinateur (trice) pédagogique :
Activités liés à l'ingénierie de formation :
- Participe à la conception du projet pédagogique, des dispositifs de formation, et à l'évaluation de leur mise en oeuvre
- Est garant de la mise en oeuvre des dispositifs de formation, en lien avec les formateurs, et selon les critères suivants :
- Cohérence avec le projet pédagogique
- Choix des stratégies pédagogiques et des modalités d'évaluation
- Organisation des stages
- Aide à la conception et à la formalisation d'outils pédagogiques
- Supervise, le cas échéant, le choix des intervenants
- Accompagne et valide les évaluations théoriques
- Contribue à l'analyse docimologique des résultats des étudiants et des élèves
- Anticipe, et organise, avec les référents(es) de promotion, les bilans de formation (semestriels et/ou annuels)
- Assure, avec les référents(es) de promotion et le secrétariat, la gestion du dossier pédagogique et le suivi des résultats théoriques et cliniques des étudiants et élèves
- Instruit les dossiers de demande d'intégration en cours de scolarité avec le (la) directeur(trice)
- Participe à la conception et organisation de dispositifs de formation continue
Activités managériales :
- Participe à la préparation des réunions de l'IFSI /IFAS
- Organise les groupes projet de l'institut et en assure le suivi avec le (la) directeur(trice)
- Co-anime les réunions plénières
- Co-anime les réunions de commission pédagogique
- Organise et co-anime les séminaires pédagogiques annuels
- Co-pilote et co-anime avec le (la) directeur(trice) le projet d'institut et la démarche qualité
- Participe et/ou anime les réunions avec les partenaires de la formation des étudiants (tuteur, encadrant de stage, professionnels de santé des lieux d'accueil)
Activités relative à la gestion des ressources humaines
- Prépare, avec l'équipe, la prévision des congés annuels
- Réalise l'accueil des nouveaux formateurs (infirmier et cadre de santé) et organise leur tutorat
- Contribue au développement des compétences individuelles et collectives des formateurs
- Organise l'accueil, l'encadrement, et l'évaluation des nouveaux arrivants cadres de santé formateurs, soignants formateurs ainsi que les stagiaires cadres de santé
Activités de représentation :
- Participe, le cas échéant, aux activités du CEFIEC à l'échelon national, régional et départemental
- Représente le (la) directeur(trice) dans certaines instances
Activités liées à la politique d'amélioration de la qualité
- Actualise ses connaissances professionnelles en lien avec l'ingénierie de formation, en privilégiant l'universitarisation de son parcours de formation continue
- Actualise ses connaissances en technologie de l'information et de la communication
- Réalise un retour sur ces apprentissages et expériences, induits par sa formation continue et se manifestant par une adaptation des modalités pédagogiques institutionnelles, après validation de la Direction
- Met en oeuvre des actions, en lien avec la cellule qualité, visant l'amélioration de la qualité des formations dispensées, et des organisations de travail
- Favorise la professionnalisation des formateurs notamment par l'actualisation des connaissances

MODALITÉ S D'EXERCICE
Lieu de travail :
IFSI IFAS sites de Châteaudun et Nogent le Rotrou
Organisation des congés :
Cf. législation en vigueur de la fonction publique hospitalière
Horaires habituels :
entre 8 H à 18 H
- variables selon les missions
C.A. : 28 jours
R.T.T. : 20 jours
Congés pédagogiques : 12 jours/an

RELATIONS PROFESSIONNELLES
1) Relations hiérarchiques
- Directeur(trice)
2) Relation fonctionnelles
- Formateurs
- Documentaliste
- Secrétaires
- Agents d'entretien
- Tous les acteurs concourants à la formation des étudiants et élèves
- Direction des soins
- Directions supports : Direction du personnel et du développement social, services financiers, logistique, économique, maintenance et travaux
- Tutelles : Agence Régionale de Santé (A.R.S.) Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Ministère de la santé - Conseil Régional
- Université
- Associations professionnelles

FORMATIONS DIVERSES :
- Diplômes universitaires Master II ou doctorat (ingénierie de formation, pédagogie, sciences de l'éducation, recherche, technologie de l'information et de la communication dans le champ de la formation) Publié le 15 avr. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°329514 publiée le 12/08/2020 par un
établissement de santé

25/05/2020 - CADRE DE SANTE - FORMATEUR (IFSI / IFAS) (Institut de Formation aux Soins Infirmiers & Institut de Formation d'Aides-soignants Châteaudun)

L'IFSI / IFAS de Châteaudun recrute un Cadre de Santé Formateur.

L'institut de formation en soins infirmiers et d'aides-soignants (IFSI IFAS) prépare :
- Au Diplôme d'État d'infirmier(ère) : quota de première année de 70 étudiants
- Au Diplôme d'État d'aide-soignant(e) : capacité d'accueil de 60 élèves
- À des formations continues à l'intention de professionnels de santé

Le formateur-formatrice participe à la formation des apprenants, organise les conditions de leur apprentissage et réalise des actions de formation continue.
Sous la responsabilité du directeur et de l'adjoint au directeur, et en lien avec l'équipe pédagogique, il participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique et du dispositif de formation d'année.
Pour se faire, il :
- Actualise ses connaissances professionnelles en lien avec le métier de soignant et la pédagogie
- Participe aux épreuves de sélection, d'examens et de fin de formation
- Organise, programme les stratégies et les dispositifs d'apprentissage
- Réalise la construction des unités d'enseignement et/ ou modules
- Élabore et actualise les supports pédagogiques
- Anticipe et actualise les programmations de cours
- Construit et dispense des cours
- Propose et programme la participation d'intervenants extérieurs, co-construit et négocie les contenus de leurs interventions et les évalue
- Assure la traçabilité de la durée des interventions réalisées ainsi que des contenus dispensés
- Organise et réalise les évaluations normatives théoriques et cliniques
- Réalise une évaluation de l'unité d'enseignement et/ou module à l'issue de celui-ci et analyse les résultats
- Réalise le suivi pédagogique individuel (à l'institut et en stage) ou collectif, en guidant les apprenants dans leur apprentissage
- Élabore un plan individuel et/ou collectif de progression
- Participe à la rédaction des appréciations des apprenants et à la tenue des dossiers scolaires
- Transmet toute information utile, relative à la situation des apprenants, permettant une prise de décision lors des instances de l'IFSI-IFAS
- Évalue et anticipe les besoins en locaux et matériel pédagogique
- Veille à l'utilisation judicieuse du matériel pédagogique et des locaux et participe à leur maintenance
- Réalise des actions de formation continue
- Participe à l'accompagnement et à l'évaluation des étudiants cadres
- S'inscrit dans des groupes de travail et/ou recherche, des réunions d'information au sein de l'IFSI, au Centre hospitalier, au niveau départemental et régional
- Développe des réseaux de partenariat dans le domaine de la formation
- Assiste et participe aux réunions de l'institut et, le cas échéant, à la Commission d'attribution des crédits, aux instances compétentes
- Établit et maintien des contacts avec l'ensemble des partenaires professionnels dans le cadre de la référence de stage
- S'inscrit dans la promotion de l'institut, à son développement et à l'évolution des projets institutionnels, notamment dans le cadre de la Journée Portes Ouvertes
- Participe occasionnellement à des temps de communication professionnelle : émissions de radio ou de télévision, presse écrite, manifestations professionnelles (salon infirmier, forum des métiers)
- Élabore son rapport annuel d'activités, analyse sa pratique et s'autoévalue

DIPLÔME REQUIS : diplôme cadre de santé formation universitaire (Master)

RELATIONS PROFESSIONNELLES :
1) Relations hiérarchiques
- Directeur/Directrice Coordonnateur d'institut
- Coordonnateur/coordonnatrice pédagogique Adjoint(e) à la direction
2) Relation fonctionnelles
- Formateurs
- Documentaliste
- Technicien Informatique des Communication en Enseignement
- Ingénieur pédagogique
- Secrétaires
- Agents d'entretien
- Tous les acteurs concourants à la formation des étudiants et élèves
- Direction des soins
- Directions supports : Direction du personnel et du développement social, services financiers, logistique, économique, maintenance et travaux
- Tutelles : Agence Régionale de Santé (A.R.S.) Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Ministère de la santé - Conseil Régional
- Université
- Associations professionnelles

MODALITES D'EXERCICE :
Lieu de travail :
IFSI IFAS sites de Châteaudun et Nogent le Rotrou
Établissements d'accueil des stagiaires

Horaires habituels :
entre 8 H à 18 H variables selon les activités

Déplacements professionnels :
au niveau départemental voire régional

1 jour travaillé un samedi de janvier pour les « Portes Ouvertes »
Participation possible à des animations extérieures à l'institut (parcours du coeur, forums de l'orientation) Publié le 14 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°325297 publiée le 25/05/2020 par un
établissement de santé