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03/07/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (H/F) Médecine ortho-onco gériatrie K1 (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°362422 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez l'encadrement d'une unité de CS de 17 lits et une unité de SSR de 28 lits au sein d'un même plateau.

Vous assurez également des missions transversales au sein de l'établissement.

L'unité K1 est spécialisée dans la prise en charge orthopédique et oncologique gériatrique.

Elle est répartie en deux secteurs de soins permettant de prendre en charge la phase aiguë puis la phase de rééducation avec un secteur de médecine et de soins de suites et de réadaptation.

La prise en charge est réalisée au sein d'un travail en équipe pluridisciplinaire avec kiné, ergo, psychomot, diététicienne, orthophonistes.

Une adjointe accompagne le cadre dans le management des équipes, le parcours de soins des patients hospitalisés et dans la gestion des entrées et des sorties. Missions:

Gestion des soins: organiser les soins sur les secteurs de CS et SSR en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagner les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulser une dynamique d'équipe, grâce à l'analyse de la pratique. Participer au pilotage des projets de soins tout en étant force de propositions.
Gestion des Ressources humaines: Assurer la gestion des plannings de l'unité, l'évaluation des compétences des professionnels et accompagner les projets d'évolution professionnelle.
Gestion administrative et économique: utiliser les tableaux de bord de suivi d'activité, contribuer à optimiser la gestion des équipements, assurer le relais dans la maintenance des locaux et du matériels
Gestion pédagogiques: Mettre en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.
PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire du diplôme de Cadre de santé
Compétences: Acquises ou à développer :

Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution.
Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir-être: Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie, dans le respect des consignes des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

Annonce n°362422 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°362557 |

Descriptif du poste :

Les unités qui composent le pôle PMT sont l'imagerie, le laboratoire, le centre de prélèvement, les agents anatomopathologie, l'unité fonctionnelle de rééducation, la PUI et la stérilisation, le brancardage centralisé, les coursiers, l'unité de diététique, l'unité de nutrition clinique, le salon de sortie, la cellule de gestion des lits et la plateforme des transports sanitaires. Le cadre supérieur du pôle a en gestion directe les agents gestionnaires des prélèvements anatomopathologie et du centre de prélèvement. Il travaille en étroite collaboration avec : - L'ensemble des cadres, les chefs de service et les praticiens du pôle - Les cadres supérieurs de pôle - Les différentes directions fonctionnelles - L'ensemble des partenaires internes et externes dans une logique territoriale et de réseaux de santé Il est membre du trinôme, il assiste le chef de pôle et collabore avec le directeur délégué Possibilité de candidater jusqu'au 21/07/2026 Profil recherché :

Le cadre supérieure est amener à: conduire et accompagner l'équipe d'encadrement du pôle Mettre en uvre la politique de soins, médicotechnique et rééducation au sein du pôle Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations dans les différents domaines d'activités du pôle Définir les priorités d'actions Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle et inter pôles Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Etablir/Evaluer /optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/ communiquer, motiver une ou plusieurs équipes et métiers différents Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213162?idt=159

Annonce n°362557 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°362550 |

DIRECTION/SITE: CHU Clermont-Ferrand Site Gabriel Montpied SERVICE/PÔLE : Pôle PSYCHIATRIE DIRECTEUR DES SOINS M. PARRAIN COORDINATRICE GENERALE DES SOINS Mme NEGRONI CHEF DE PÔLE Docteur FENEON DIRECTEUR DE SITE Mme VALERY

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre supérieur de Santé Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi repos fixes week-ends et fériés Responsable hiérarchique direct : Directeur des soins Coordinatrice générale des Soins Responsable fonctionnel : Chef de pôle

DEFINITION DU POSTE

Conformément aux textes régissant la fonction de cadre de santé, le Cadre supérieur de santé est un manager paramédical de niveau stratégique, chargé d'organiser, coordonner et piloter l'ensemble des activités de soins d'un pôle. Il encadre les cadres de santé, accompagne les équipes dans la mise en uvre du projet de soins et du projet médical, et veille à la qualité, la sécurité et l'efficience des prises en charge. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, conduit les projets transversaux, participe à la dynamique institutionnelle et représente le pôle auprès des directions et des partenaires internes et externes. PRESENTATION DU POLE et DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE

Le pôle comprend deux services de psychiatrie de l'adulte, un service d'Addictologie et Pathologies Duelles et un service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent :

Service de psychiatrie de l'adulte A et Psychologie Médicale : chef de service : Pr JALENQUES
Service de psychiatrie de l'adulte B : chef de service : Pr LLORCA
L'addictologie et les pathologies duelles : chef de service Pr BROUSSE
Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent : chef de service : Dr FENEON

Le pôle dispose d'une équipe de compensation et de suppléance

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes médicales et para médicales du pole Equipes médicales et para médicales des urgences Secteur extra hospitalier

Direction de pôle Direction de site et directions fonctionnelles

Direction Générale Coordination générale des soins, direction des soins et cadres supérieurs Partenaires du réseau

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage stratégique du pôle Élaborer et mettre en uvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement. Réaliser des diagnostics réguliers sur l'organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues. Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes. Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières. Management des cadres et des équipes paramédicales Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé. Fédérer les équipes autour d'une culture commune du soin psychiatrique. Organiser et animer les réunions d'encadrement. Encadrer les équipes transversales : pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc. Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement. Qualité, sécurité et gestion des risques Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l'ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité. À ce titre, il : Accompagne les cadres de santé dans la mise en uvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS). Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles : o Isolement, contention et restrictions de liberté. o Gestion des violences et situations d'urgence. o Bon usage du médicament. o Hygiène et prévention des infections. S'assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles. Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle. Contribue à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles. Gestion RH et organisationnelle Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements. Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation du pôle. Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants. S'assurer de la gestion efficiente des équipements et les ressources matérielles. Participer à l'élaboration des rapports (activité, isolement et contention...). Participation institutionnelle Travailler en collaboration étroite avec la Direction des soins et les Directions fonctionnelles. Participer aux groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux et aux actions de recherche paramédicale. Contribuer activement à la vie institutionnelle et à la dynamique inter pôles.

QUALITES REQUISES

Compétences managériales Manager une équipe de cadres autour d'un projet commun. Conduire le changement, accompagner les équipes, gérer les conflits. Donner du sens aux indicateurs d'activité et de qualité.

Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social Faire preuve de courage managérial Compétences spécifiques à la psychiatrie Compréhension des modèles de soins en santé mentale. Connaissance des dispositifs territoriaux et des partenaires médico sociaux. Maîtrise des enjeux liés aux droits des patients, aux libertés, à la contrainte et à la prévention des violences. Capacité à accompagner les équipes dans les situations cliniques complexes.

Compétences relationnelles Communication adaptée, écoute active, médiation. Loyauté professionnelle, sens du service public. Capacité à négocier et à décider.

Compétences en gestion Allocation efficiente des ressources. Gestion du matériel et des équipements. Capacité à mutualiser et optimiser les organisations.

Compétences en conduite de projet Conduire, évaluer et structurer des projets. Innover, proposer, analyser et synthétiser.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme de Cadre de santé exigé Posséder de préférence le grade de cadre supérieur de santé Avoir des connaissances et des compétences en santé mentale ; s'engager à les actualiser par des formations et des stages inter hospitaliers CONDITIONS D'EXERCICE

Expérience confirmée de cadre de santé. Participation à la permanence de l'encadrement. Disponibilité pour la gestion des situations de crise et des événements indésirables graves. Déplacements inter sites selon les besoins du pôle. Engagement dans la formation continue en santé mentale.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution.

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients. Madame NEGRONI - Coordinatrice Générale des Soins Monsieur PARRAIN - Directeur des Soins Secrétariat 04.73.75.12.74

Annonce n°362550 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Urgences / U.H.C.D / S.M.U.R (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°362363 |

L'ÉTABLISSEMENT: Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : - Femme, Parent(s), Enfant (FPE) - Médecine - Chirurgie - Gérontologie - Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) - Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Ce que nous vous proposons : Missions d'encadrement en binôme Spécialités variées et activité dynamique Equipe pluridisciplinaire bienveillante Parcours d'intégration personnalisé Formation continue et accompagnement professionnel Possibilité d'évolution et projets institutionnels innovants Qualité de vie au travail valorisée Votre intégration : Vous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management.... Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d'intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l'établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l'absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,...). Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins. Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING. Le service : Le secteur des urgences se situe dans des nouveaux locaux datant de 2025 en respect des parcours patients. L'organisation du temps de travail est en 12 heures (cycle) Les services comprennent : S.M.U.R 37.60 ETP IDE 28.80 ETP AS 15.50 ETP Brancardiers 3 ETP Médiateurs 4.20 ETP ASHQ URGENCES/ U.H.C.D 6 ETP IDE 6 ETP D.E.A Par son architecture, le service des Urgences est composé de trois secteurs : Une zone d'accueil Une rotonde comportant 3 places déchocage, 4 salles de soins, 6 salles de soins et d'observations, un secteur pédiatrie (4 box dont 1 déchocage pédiatrie), une salle de plâtre et de suture Un groupe de chambres constituant l'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée de 9 lits Le Service d'Accueil et de Traitement des Urgences S.M.U.R. se caractérise par deux Unités Fonctionnelles distinctes et réalise de fait une activité d'accueil et de prise en charge des Urgences et une activité de Service Mobile d'Urgence et de Réanimation (S.M.U.R). Il assure pleinement une mission de permanence de soins par l'accueil 24H/24 et 7j/7 des patients. Vous travaillez en binôme avec la seconde cadre de santé du service, collaborez quotidiennement avec l'équipe médicale dans des locaux rénovés cette année ! De nombreux projets sont à développer et porter jusqu'à leur aboutissement (projet de collaboration IPA). Missions générales du Cadre de santé : Organiser l'activité et les prestations associées Assurer la continuité, la sécurité, l'efficacité et la qualité des activités Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d'un service, médicotechniques, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations Coordonner les moyens en adéquation avec l'activité Développer les compétences individuelles et collectives Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d'optimiser et d'harmoniser l'organisation du service Développer la culture du signalement et Gestion des Risques Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle Participer aux gardes de l'encadrement paramédical Notre ambition : un hôpital en mouvement et créatif ! D'importants travaux de rénovation modernisation sont en cours, une première étape va être mise en service dès juin. L'hôpital se rénove pour apporter un confort hôtelier aux patients et un cadre de travail agréable pour le personnel. Des projets médicaux et paramédicaux se développent pour être attractif, innovant et performant, sur chacun des pôles de l'établissement. Nous avons à cur de communiquer, dialoguer avec les équipes pour que les changements soient en adéquation avec les objectifs à atteindre de l'établissement et les souhaits des équipes de soins. Le sens donné aux actions est centré sur le patient, notre cur de métier. Alors, rejoignez-nous pour nous apporter votre expérience et vivre une étape enrichissante de votre carrière ! Si vous avez besoin des renseignements complémentaires, ou connaître la fiche de poste, vous pouvez contacter la direction des soins de l'établissement. Vous êtes lié à un contrat d'engagement avec votre établissement, merci de le mentionner dans votre candidature, un rachat de celui-ci reste envisageable par notre établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Cadre santé diplômé Aptitudes requises : Diplômé cadre ou FF cadre issu de services tels que la réanimation, les urgences ou le bloc opératoire Sens de l'organisation et esprit d'équipe Rigueur, réactivité et engagement professionnel Habileté en communication Motivation pour participer à une dynamique collective Poste à pourvoir : Septembre 2026 (39H / semaine - 19RTT/an). Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP. Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle. RÉMUNÉRATION brut : 2605.00 / mois Mme Eline Wastyn

Annonce n°362363 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - GH CENTRE - CADRE de SANTE (H/F) Soins Courte Durée Gériatrique 2B (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°362421 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Vous assurez l'encadrement de l'équipe d'une unité de court séjour du 2B d'une capacité de 17 lits. Vous serez également référent dans la mise en uvre de certaines missions transversales.

L'unité 2B reçoit des patients polypathologiques relevant de l'ensemble des disciplines médicales, adressés par les différents services d'urgence, plus particulièrement des urgences d'HEH.

Les soins donnés visent à répondre aux besoins de santé de la personne âgée, à accompagner la reprise d'autonomie et/ou à susciter sa participation en sauvegardant ce qu'elle peut faire elle-même et en préservant ses habitudes antérieures, ses rythmes de vie et ses souhaits. Vous travaillez au sein d'une dynamique d'équipe et en étroite collaboration avec les assistantes sociales, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciennes, psychologues, neuropsychologues Missions:

Gestion des soins: Organiser les soins en réponse à une prise en charge individualisée et dans une recherche constante de qualité de soins optimale. Accompagner les patients et les familles en collaboration avec l'équipe dans l'évolution de la maladie. Impulser une dynamique d'équipe. Piloter les projets tout en étant force de propositions.
Gestion des Ressources humaines: Assurer la gestion des plannings des secteurs, l'évaluation des compétences des professionnels et accompagner les projets d'évolution professionnelle.
Gestion administrative et économique: utiliser les tableaux de bord de suivi d'activité, contribuer à optimiser la gestion des équipements des parcours de soins et assurer le relais dans la maintenance des locaux et du matériels
Gestion pédagogiques: Mettre en place des conditions d'accueil, d'encadrement et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants et de nouveaux arrivants.
PROFIL RECHERCHÉ: Titulaire du diplôme de Cadre de santé
Compétences: Acquises ou à développer :

Animer une équipe et s'inscrire dans une dynamique managériale responsabilisante et structurante
S'inscrire dans une dynamique de réflexion et d'accompagnement des évolutions internes au sein de l'établissement et de l'institution. Connaissances en matière de législation professionnelles et réglementaire en gestion financière, économique.
Présenter un esprit d'analyse, de synthèse, du discernement et de l'objectivité.

Savoir être: Esprit constructif et positif

Réactivité, rapidité et rigueur d'exécution, sens de l'équité

Savoir travailler en autonomie dans le respect des consignes et des procédures institutionnelles

Qualités relationnelles, écoute et communication, diplomatie, loyauté

Annonce n°362421 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de santé - Pôle Biologie Pathologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362469 |

Descriptif du poste :

Cadre de santé pour le pôle de biologie pathologie Responsable non médical de la biochime des enzymes et des protéines ainsi que de la gestion du magasin de l'institut de biologie pathologie Compétences :- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou d'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement,- Savoir optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités,- Savoir organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité,- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des analyses,- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations,- Animer, mobiliser et dynamiser une équipe,- Conduire des réunions,- Fixer des objectifs et évaluer les résultats,- Traiter et résoudre les situations conflictuelles,- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants,- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer,- Travailler en réseau, poste accessible au télétravail- Participer aux missions transversales ou institutionnelles Profil recherché :

Cadre ou cadre junior Processus Liste des tâchesAchats, approvisionnements et stocks- Assurer la gestion des stocks, des réactifs et des consommables directement ou par délégation à un aide au cadre- Etre garant de l'efficience de l'utilisation du budget alloué en lien avec le contrôleur de gestion du pôle et la DAEL- Responsabiliser les agents dans la gestion optimisée des stocks- Participer à la gestion de la RéactoVigilance- Contribuer à l'évaluation des fournisseurs et des prestataires de services Maîtrise des équipementsEn collaboration avec l'équipe médicale :- Coordonner et suivre les prestations de maintenance, de logistique et d'informatique directement ou par délégation- Participer en collaboration avec l'équipe médicale au plan d'équipement- Evaluation des besoins hôteliers Métrologie En collaboration avec le responsable métrologique :- Contribue à organiser les opérations de vérification métrologiqueAnalytique et validation biologique- En lien avec les biologistes assurer les besoins sur un plan organisationnel afin d'assurer la continuité du service Informatique - Connaitre les logiciels institutionnels et spécifiques au laboratoire selon les besoins des services par ex: Qualnet, Kalilab, Chronos, Sapanet, Scoop, Cpage, Gesform, TEX, MySirius, Clepsydre, Gestock, Hexagone Ressources humaines- Assurer la répartition, la gestion des ressources et les moyens dans les unités- Planifier les activités des unités- Assurer la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences- Mettre en oeuvre, suivre et gérer des projets spécifiques aux domaines d'activité- Gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales- Participer ou mettre en place les réunions avec l'équipe médicale, les biologistes et médecins de l'unité, le personnel de l'unité, le cadre supérieur, l'équipe de cadres et les intervenants- Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et évaluer les résultats- Accompagner et suivre les techniciens dans leur démarche de développement professionnel continu (DPC)- Gérer l'habilitation et le maintien des habilitations du personnel- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants- Assurer la gestion des personnels paramédicaux, administratifs et ouvriers des unités- Contribuer au recrutement du personnel- Sensibiliser le personnel aux risques professionnels et vérifier le respect des mesures d'hygiène et de sécurité Système de management de la qualitéEn collaboration avec l'équipe médicale :- Impliquer et accompagner les agents dans la démarche vers l'accréditation à la Norme15189 du laboratoire de biologie médicale ou de toute autre accréditation à des normes spécifiques de certains domaines de la Biologie ou de Pathologie.- Participer à la démarche vers l'accréditation à la Norme15189 des laboratoires de biologie médicale ou de toute autre accréditation à des normes spécifiques de certains domaines de la Biologie ou de Pathologie.- Participer à la conception des documents qualité et proposer des améliorations si besoin- - Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales :- procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs- - Suivi des signalements dans Qualnet et des actions correctives- - Identifier les risques et mettre en place des actions préventives et correctives Pilotage et communicationEn collaboration avec l'équipe médicale :- Élaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale- Assurer l'information auprès du personnel Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213072?idt=159

Annonce n°362469 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - INTERNE/ EXTERNE CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°362560 |

Descriptif du poste :

Les unités qui composent le pôle PMT sont l'imagerie, le laboratoire, le centre de prélèvement, les agents anatomopathologie, l'unité fonctionnelle de rééducation, la PUI et la stérilisation, le brancardage centralisé, les coursiers, l'unité de diététique, l'unité de nutrition clinique, le salon de sortie, la cellule de gestion des lits et la plateforme des transports sanitaires. Le cadre supérieur du pôle a en gestion directe les agents gestionnaires des prélèvements anatomopathologie et du centre de prélèvement. Il travaille en étroite collaboration avec : - L'ensemble des cadres, les chefs de service et les praticiens du pôle - Les cadres supérieurs de pôle - Les différentes directions fonctionnelles - L'ensemble des partenaires internes et externes dans une logique territoriale et de réseaux de santé Il est membre du trinôme, il assiste le chef de pôle et collabore avec le directeur délégué Les activités principales du cadre supérieur reposent sur : · La coordination, le pilotage et la supervision de l'activité du pole · Le management avec : La gestion des ressources humaines La gestion de l'information et de la communication La gestion de projets Profil recherché :

cadre supérieur de santé EXPERIENCE: Diversité des expériences, lieux d'exercices (activités médicotechniques appréciées), travaux réalisés ; participation à des groupes de travail, implication dans la dynamique institutionnelle et prise de responsabilité Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable) Forfait horaire 39h (Forfait cadre) Possibilité de candidater jusqu'au 21/07/2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/213162?idt=159

Annonce n°362560 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - CADRE FORMATEUR - IFMEM (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°362555 |

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Manipulateur d'électroradiologie médicale et/ou Cadre de santé MERM Quotité de travail : 100 % Horaires et jours travaillés : du lundi au vendredi Responsable(s) hiérarchique(s) : - Le directeur de l'Institut, coordonnateur général des instituts-du CHU et du GHT Territoires d'Auvergne : Mr PERRIER-GUSTIN - Le cadre de santé, responsable pédagogique de l'institut : Mme BOURDASSOL-ROSSI

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

L'Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale assure la préparation au diplôme d'état de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale. Il accueille jusqu'à 120 étudiants. Composition de l'équipe pédagogique : 1 directeur, 1 cadre responsable pédagogique, 4 formateurs cadres de santé et 1 agent administratif assurant le secrétariat.

DEFINITION DU POSTE

Le formateur, filière de manipulateur, exerce ses fonctions au sein de l'IFMEM, sous l'autorité du directeur. En collaboration avec l'équipe pédagogique, il conçoit, organise et met en oeuvre les unités et les séquences d'enseignement en tenant compte du principe d'alternance. Son action s'inscrit dans le respect du projet pédagogique et du référentiel de formation.

ACTIVITES PRINCIPALES Planifier, concevoir et animer des séquences d'enseignement théorique et des travaux dirigés, des travaux pratiques et des séances en simulation Référent de terrains de stages, d'unités d'enseignements, de la planification des interventions et des évaluations Évaluer les acquisitions des connaissances et des compétences des élèves et des étudiants, en formation théorique, pratique et en stage, conformément aux référentiels de formation et de certification. Assurer le suivi pédagogique individualisé et collectif des étudiants Participer à la sélection, aux instances de l'IFMEM et aux travaux de groupes institutionnels, Développer et entretenir des relations de coopération avec les membres de l'équipe pédagogique, les professionnels de terrain et l'ensemble des partenaires de formation. Accompagner et évaluer les élèves et les étudiants en stage clinique, en lien avec les référents de stage et les maîtres de stage, en tenant compte de l'individualisation des parcours de formation. Assurer une veille professionnelle, réglementaire et scientifique, et contribuer aux travaux de recherche, d'innovation pédagogique et de développement de la qualité des formations. Accompagner les étudiants pour leurs travaux de recherche, Participer à des enseignements inter instituts Participer à la démarche qualité et au processus de certification des formations, notamment dans le cadre de la certification Qualiopi, en collaboration avec les autres écoles et instituts du CHU. Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

Concevoir et organiser des enseignements en tenant compte du contexte de formation, des objectifs pédagogiques, des référentiels, des besoins des terrains professionnels et de la progression des apprenants. Adapter les méthodes, les outils et les ressources pédagogiques aux caractéristiques du public, aux modalités d'apprentissage et aux objectifs visés, en faisant preuve d'autonomie, d'initiative et de créativité. Animer des groupes d'apprenants dans le cadre d'une progression pédagogique favorisant l'engagement, la participation et le développement des compétences. Accompagner les étudiants dans leurs apprentissages, identifier leurs besoins et élaborer, le cas échéant, des dispositifs individualisés d'accompagnement. Organiser et accompagner les apprenants dans la construction de leur projet de formation et de leur parcours en alternance. Évaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé en concevant des outils d'évaluation adaptés, fiables et conformes aux référentiels de certification. Développer et entretenir un réseau de partenaires participant à la formation, tout en assurant l'évaluation des interventions et des prestations réalisées. Concevoir, organiser et animer des actions de formation initiale et continue relevant de son champ de compétences. Rédiger et mettre en forme des documents professionnels, pédagogiques et institutionnels, et assurer des communications écrites et orales adaptées aux différents interlocuteurs. Contribuer à l'efficacité collective de l'institut en maîtrisant les outils numériques et collaboratifs mis à disposition (Partage, ENT, BL Scolarité, BL Planification, Outlook et autres applications institutionnelles). Préparer, conduire et animer des réunions. Concevoir et actualiser les documents et référentiels pédagogiques garantissant la traçabilité, le suivi et l'évaluation des formations dans une logique d'amélioration continue de la qualité. S'impliquer activement dans la démarche qualité de l'établissement et contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des exigences de la certification Qualiopi, en cohérence avec le projet pédagogique.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Enseignants universitaires, intervenants extérieurs experts dans les disciplines enseignées Equipe administrative de l'Institut de formation Structures d'accueil des étudiants en stage et professionnels paramédicaux pour le suivi des étudiants Directeur de l'institut de formation Directeurs des soins et cadres d'unités Formateurs d'autres instituts de formation pour des collaborations et des échanges interprofessionnels Associations pour des échanges sur les évolutions des métiers et des compétences CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Déplacements vers les terrains de stage dans le département et la région. Congés à prendre pendant les congés universitaires des étudiants. Disponibilité pour assurer une charge de travail irrégulière et des interventions en dehors de l'Institut Participation aux forums d'information sur le métier et la formation Savoir utiliser les nouvelles technologies : ordinateurs portables, vidéoprojecteurs, informatique, internet, visioconférences Suivre l'évolution des techniques et technologies en imagerie, radiothérapie et médecine nucléaire

PRE-REQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplôme d'état de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale Diplôme de cadre de santé Manipulateur ayant un projet d'évolution professionnelle (cadre de santé ou poursuite d'études en Master) Expérience dans les différents secteurs d'activités de la profession souhaitée - M. PERRIER-GUSTIN - Directeur de l'Institut, coordonnateur général des instituts-du CHU et du GHT Territoires d'Auvergne - Mme BOURDASSOL-ROSSI - Cadre de santé, responsable pédagogique de l'institut Secrétariat 04 73 75 45 68

Annonce n°362555 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de santé en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

Hauts-de-Seine | n°362492 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes (92) recrute pour son pôle d'Addictologie, situé sur le site de Sèvres (92), un (e) cadre de santé pour le secteur sanitaire de sa filière addictologie : composé de : 27 lits d'hospitalisation complète 17 lits SMR Addictologie (Service de Médecine Réadaptation) Rejoignez notre équipe d'addictologie composées de professionnels engagés, compétents et dynamiques autour de projets innovants. La pluridisciplinarité du service : IDE, AS, médecin, neuropsychologues, psychologues, éducateurs spécialisés, Enseignants en activité Physique Adaptée, Art- thérapeutes permet une approche, préventive, éducative et thérapeutique des patients relevant de l'addictologie. Le ou la Cadre de santé pilote l'activité des services avec chaque médecin responsable d'unités ainsi que l'équipe médicale (Hospitalisation (médecine addictologie et SMRA) et en collaboration avec le chef de service ainsi qu'en collaboration étroite avec le cadre de pôle. Il ou elle exerce ses missions dans plusieurs domaines dont les principales sont : Management et gestion des compétences de l'équipe pluri-professionnelle de jour et de nuit (16 IDE -16 AS- 7 ASH) Gestion et organisation des soins dans le cadre du parcours de soins du patient Participation à la démarche qualité et gestion des risques Accompagnement de nombreux projets En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : · D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables · D'une accessibilité facilitée : ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité · D'une culture qualité (notre établissement est certifié A+) · D'avantages à l'embauche : · Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique ou en contrat à durée indéterminée (CDI). · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V · D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels · Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

Profil: Titulaire du diplôme de cadre de santé, vous avez nécessairement acquis une première expérience managériale d'équipe de soins. Une Expérience en addictologie ou en santé mentale sera une plus-value. Vous bénéficierez de formations dispensées au cours de la 1ère année de votre prise de poste : spécifiques en addictologie ainsi que de formations destinées au cadre de santé du CH4V (outil GTT, Gesform, Entretien professionnel, gestions des conflits, etc.) Un accompagnement institutionnel à la prise de poste de cadre de santé est planifié Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/213093?idt=159

Annonce n°362492 publiée le 03/07/2026 par un
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02/07/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

Haute-Garonne | n°362308 |

Notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation accueille des patients nécessitant une prise en charge globale après une hospitalisation aiguë. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Cadre de Santé sur ce poste vacant afin d'assurer le parcours de soins.

Missions Générales: Le cadre rééducateur organise, coordonne et évalue l'activité des professionnels de rééducation afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients. Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement et contribue au développement des pratiques professionnelles.
Missions Permanentes: Management des équipes Encadrer, animer et accompagner les équipes de rééducation.

Organiser les plannings et gérer les absences. Réaliser les entretiens annuels d'évaluation.

Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Prévenir et gérer les conflits au sein des équipes.

Organisation et coordination des soins de rééducation Planifier l'activité de rééducation en fonction des besoins des patients.

Veiller à l'adéquation des ressources humaines et matérielles. Garantir la continuité et la qualité des prises en charge.

Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaires. Assurer le suivi des parcours patients.

Qualité et gestion des risques Mettre en uvre les démarches qualité et sécurité.

Participer à la préparation des évaluations et certifications. Suivre les indicateurs d'activité et de qualité. Déclarer et analyser les événements indésirables. Élaborer et actualiser les procédures et protocoles.

Gestion des ressources Participer à l'élaboration et au suivi du budget du secteur. Assurer la gestion des équipements de rééducation.

Évaluer les besoins en matériel et proposer les investissements nécessaires. Veiller à la maintenance et à la sécurité des équipements.

Développement des projets Contribuer aux projets institutionnels. Piloter ou participer à des groupes de travail. Favoriser les démarches d'innovation et de recherche. Développer les partenariats internes et externes.

Formation et enseignement Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires. Participer aux actions de formation interne. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.

Compétences requises: Diplôme d'État d'une profession de rééducation.

Diplôme de cadre de santé ou master2 en management

Compétences techniques: Connaissance de l'organisation hospitalière et du secteur de la réadaptation.

Maîtrise des techniques de management.

Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de santé. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. Connaissance des démarches qualité et gestion des risques.

Compétences relationnelles: Leadership et capacité à fédérer les équipes.

Aptitude à la communication et à la négociation. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de prise de décision. Gestion du stress et des situations complexes Expériences professionnelles requises : Expérience significative en rééducation fonctionnelle. Expérience d'encadrement appréciée. Les qualités professionnelles requise Leadership Sens de l'organisation Capacités relationnelles et pédagogiques Rigueur et réactivité Réflexivité Loyauté

Horaires: 9h-17h Participe aux astreintes des cadres de santé

Rémunération selon expérience et diplôme. Simulation de salaire proposée après l'entretien. Base sur la grille salariale de la FPH " Masseur kinésithérapeute cadre de santé"

Prise de poste: Dès que possible Embauche en CDI, MUTATION OU DETACHEMENT Service RH Mme COTXET et MMe ANDRILLON s.cotxet@hopitauxluchon.fr f.andrillon@hopitauxluchon.fr

Annonce n°362308 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°340011 |

Missions principales

Organiser, coordonner et optimiser les activités de la structure,

Organiser l'accueil et être garant de la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées,

Elaborer et harmoniser la mise en uvre des procédures dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins. Développer la culture positive du signalement des évènements indésirables et de la gestion des risques,

Manager les équipes et coordonner les moyens humains, matériels et logistiques,

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre des projets institutionnels, de pôle et de service,

Disposer d'une vision d'ensemble de la gestion et du fonctionnement du service en collaborant avec l'infirmière coordonnatrice et les autres professionnels du SSIDPA (AS, psychologue, secrétaire). Coordonner les interventions des prestataires externes Contribuer à la gestion médico-économique de la structurer,

Collaborer étroitement avec l'infirmière coordonnatrice afin d'assurer une prise en charge optimale des personnes accompagnées et une bonne organisation de l'accueil et des soins.

Annonce n°340011 publiée le 02/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (ou Faisant Fonction) (Centre hospitalier Saint-Omer)

Pas-de-Calais | n°362244 |

Intitulé du poste: Cadre de Santé de Nuit (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)
Grade: Cadre de Santé (ou Infirmier en Soins Généraux)
Catégorie: A
Pôle: Soins Critiques
Service: Urgences
Direction de rattachement: Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef de Service

Statut: Titulaire CDI
Temps de travail: Temps complet
Durée de travail hebdomadaire: 32h30
Télétravail possible: non
Rémunération: Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière

Missions principales

Coordonner l'ensemble des personnels paramédicaux présents la nuit au CHRSO Etre le garant de la continuité et de la sécurité des soins

Etre le garant de la qualité de la prise en charge des patients

Animer et encadrer les équipes de nuit, rechercher leur implication dans le service et/ou l'institution

Etre à l'écoute des équipes, être réceptif à leurs attentes et valoriser leur travail

Etre au fait des protocoles et procédures afin d'apporter l'information aux personnels, répondre à leurs questions et évaluer la mise en application (Tenue du dossier de soins, hygiène, transmissions ciblées)

Réaliser des entretiens annuels d'évaluation du personnel fixe de nuit ou en en collaboration avec le cadre de jour Gérer l'absentéisme

Assurer l'accueil des étudiants en stage la nuit et participer à leur évaluation Participer aux projets institutionnels Objectifs du poste

Etre capable d'assurer en toute objectivité, la mission de relais des informations, entre les équipes de soins jour/nuit

Etre capable de travailler en collaboration avec l'ensemble des Cadres dans le respect des organisations mises en place (projet d'établissement, procédures)

S'investir dans les différentes réunions, groupes de travail, commissions (soins, vigilances...) Apporter des réponses adaptées aux situations rencontrées Participer à la réalisation d'audit Missions spécifiques

Evaluer au début de chaque nuit la disponibilité des lits sur l'établissement afin d'organiser au mieux les flux patients à partir des urgences

Savoir gérer les situations difficiles ou conflictuelles en particulier aux urgences

Pharmacovigilance et matériovigilance: suivis, retraits

Pouvoir s'inscrire dans une démarche d'accueil, d'écoute et de dédramatisation vis-à-vis des patients et de leurs familles

Savoir répondre aux problèmes administratifs et médico-légaux (sortie à l'insu du service, réquisition de corps)

Assurer le relais jour/nuit en informant régulièrement ses collègues ou l'administration des situations rencontrées par l'intermédiaire de la messagerie électronique

Connaitre l'ensemble de l'établissement et l'organisation la nuit

Etre capable de prendre des décisions seul ou le cas échéant avec l'administrateur de garde

Implication dans la démarche qualité du CHRSO (animation café qualité, visites de risque en autonomie )

Expérience professionnelle souhaitée: Avoir exercé une mission de référent ou un domaine de responsabilité Expérience du travail en équipe Expérience sur différents secteurs d'activité
Diplômes et formations: Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Connaissances :

Bonnes connaissances professionnelles et ou à acquérir notamment : Plan Blanc Gestion des décès (réquisition) Protocoles et procédures de l'Etablissement

Connaissance de la législation en vigueur dans le cadre de la gestion du personnel

Connaissance de la procédure Hôpital en Tension, les règles d'hébergement Savoir-Faire : Descendre et remonter l'information Utiliser les outils de communication mis à sa disposition Respecter et faire respecter la démarche qualité Organiser le travail

Anticiper, négocier et gérer les situations délicates et les conflits Savoir-Etre : Prendre des initiatives Se positionner (exigence, affirmation de soi) Être disponible Esprit de synthèse Respectueux et communicant

Annonce n°362244 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Cadre de santé - Médecine polyvalente (Centre hospitalier CREST)

Drôme | n°362342 |

Le cadre de santé est garant de la qualité comme de la sécurité des soins et de la prise en charge des patients. Il gère le service en favorisant l'adéquation entre les besoins et les ressources, anime et accompagne les équipes. Il coordonne également la prise en charge des patients avec les professionnels de santé (Kiné, APA, Assistante Sociale). Il collabore avec l'ensemble des partenaires internes ou externes à l'établissement. Il contribue à l'élaboration du projet de service et à sa mise en oeuvre en cohérence avec le projet de pôle et de soins infirmiers. Il met en oeuvre les actions de la politique qualité/gestion des risques de son unité définie par l'institution. Il assure l'interface des relations avec les représentants des usagers.

Temps de travail: - Pour un poste à 100% : 38h50 par semaine, 8h par jour, roulement en repos fixe, de jour. - 24 jours de congés annuels + 2 + 1 sous condition de respect de la réglementation en vigueur - 20 RTT

Particularités du poste - Remplacement du cadre de santé des unités USP, Urgences, Chirurgie ambulatoire et Bloc. - Responsabilité des unités transversales du service hôtelier.

Connaissance associées - Connaissance de la personne âgée - Connaissances informatiques : Word, Excel, - Connaissance des logiciels utilisés au CH Crest : Easily®(DPI), Ennov® (GED et déclaration des évènements indésirables), Organis'Or®, Via Trajectoire®, ASSET+. Prérequis - Etre titulaire du diplôme cadre de santé

Rémunération - Statutaire pour les agents titulaires de la fonction publique. - Indemnité de cadre de santé. - Indemnité de cadre de pole si nomination. Direction des ressources humaines

Annonce n°362342 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Cadre de santé paramédical (H/F) (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

Seine-Maritime | n°362350 |

Rejoignez un établissement à taille humaine, engagé au service du grand âge

Le Centre Hospitalier du Bois Petit, acteur reconnu du secteur gériatrique, recrute un(e) cadre de santé pour son EHPAD La Pléiade. Il est composé de 80 places, dont 78 d'hébergement permanent, 2 places d'hébergement temporaire et d'une Unité de Vie Protégée, composée de 12 chambres. Cet EHPAD est réparti sur 3 niveaux. Vous souhaitez exercer vos fonctions dans un environnement bienveillant, dynamique et porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Votre rôle Véritable pilier de l'organisation des soins, vous assurez le pilotage de l'activité paramédicale et l'encadrement des équipes, dans un objectif constant de qualité et de sécurité de la prise en charge des résidents.

Conditions de travail - Poste à temps plein (forfait cadre) - Horaires de journée : du lundi au vendredi - Localisation : EHPAD La Pléiade Rouen - Accessibilité en transports en commun Vos missions au quotidien

Manager et accompagner les équipes Encadrer, fédérer et soutenir les professionnels Organiser les plannings et optimiser les ressources Accompagner le développement des compétences
Piloter l'activité de soins Évaluer les besoins et coordonner les interventions Superviser les parcours d'accueil des résidents Garantir la qualité et la continuité des soins
Contribuer à la qualité et à la gestion des risques Mettre en uvre les bonnes pratiques en gérontologie Participer activement à la démarche qualité Veiller au respect des protocoles et à la traçabilité
S'impliquer dans la dynamique institutionnelle Participer aux projets d'établissement Contribuer aux groupes de travail et instances Collaborer avec l'ensemble des acteurs internes et externes
Votre environnement de travail Vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, en lien étroit avec : L'équipe de direction du site et du CHBP La coordination des soins Les équipes médicales et soignantes Les partenaires extérieurs et les familles

Profil recherché - Diplôme de cadre de santé - Faisant fonction accepté(e) - Expérience ou appétence pour le secteur médico-social / gériatrique - Sens du management et esprit d'équipe - Capacité d'organisation, d'adaptation et d'initiative - Excellentes qualités relationnelles

Pourquoi nous rejoindre ? -> Un établissement à taille humaine, centré sur la qualité de vie des résidents -> Une équipe engagée et un management de proximité -> Des projets porteurs de sens et une dynamique institutionnelle active Envie de vous investir dans un projet humain et stimulant ?

Rejoignez nous et contribuez activement à l'accompagnement des personnes âgées au sein d'un établissement en pleine dynamique. La Directrice des Richesses Humaines Laurie SALVEZ

Annonce n°362350 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

Calvados | n°362304 |

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un cadre de santé en chirurgie - addictologie. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.

IMPLICATION INSTITUTIONNELLE Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi : « Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes ». Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre ; A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge ; A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur ; A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque ; A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) ; A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires ; A maitriser et appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs ; A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales ;

A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins ; A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire) ; A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles ; A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels ; A agir de façon eco-responsable en dispenser le juste soin.

PRESENTATION DES SERVICES D'AFFECTATION Le service des chirurgies regroupées, situé au 3ème étage du tripode, est intégré au pôle chirurgie : Le service des chirurgies regroupées dispose de 30 lits d'hospitalisation conventionnelle dont 3 dédiés à l'activité d'HDS d'addictologie. Les activités chirurgicales relèvent des spécialités suivantes : chirurgie viscérale, orthopédique, vasculaire et urologique, ORL, Ophtalmologie, stomatologie. Le service d'addictologie, quant à lui, est situé au RDC du Bâtiment Colombe.

DÉFINITION Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les ressources humaines et matérielles des services qui lui sont attribués, en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et à la qualité des prestations. En cela, il collabore étroitement avec les autres cadres de santé du pôle (Bloc opératoire, chirurgie ambulatoire, consultations chirurgicales, toutes spécialités confondues, et anesthésiques) et le cadre supérieur de pôle.

MISSIONS, RÔLES et RESPONSABILITÉS Missions générales : Organise l'activité de soins et des prestations associées en collaboration avec les chefs de service autour d'un projet de service en cohérence avec le projet d'établissement et ses orientations, afin de répondre au besoin de santé populationnel ; Collabore avec les cadres du pôle (bloc opératoire, services) pour fluidifier les flux patients et ainsi proposer une prise en charge optimale et sécurisée ; Manage les équipes de chirurgie, d'addictologie, ainsi que l'IDE « parcours patient en chirurgie » et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations ; Participe à la continuité de l'encadrement sur le pôle chirurgie en cas d'absence de cadres du pôle chirurgie ; Développe la culture du signalement et gère les risques ; Développe les compétences individuelles et collectives ; Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle de chirurgie.

Interaction avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle chirurgie : Collabore étroitement avec le cadre supérieur de santé ; o Suivi individuel, réunions paramédicales de pôle Fait preuve de loyauté ; Rend compte régulièrement à sa hiérarchie.

Implication dans l'institution et le pôle chirurgie : S'implique dans les projets institutionnels et ceux du pôle ; Participe aux réunions institutionnelles, aux réunions du pôle ; Anime des groupes de travail ; Pilote et accompagne des projets. Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale : Organise la communication : recueille, traite, diffuse et archive les informations ; Met en place un réseau d'information ; Représente et transmet les valeurs institutionnelles et professionnelles. Organise l'activité paramédicale : Collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement ; S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels ; S'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers ; Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale ; Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins ; Adapte les ressources humaines à l'activité du service ; Favorise l'entraide au sein du pôle en facilitant la mise à disposition de professionnels ; En cas d'absentéisme, recherche des solutions au sein de son service et/ou au sein du pôle en faisant appel à ses collègues ; Évalue et réajuste les actions entreprises. Veille et transmission des savoirs Organise et accompagne, les professionnels de santé du service (IDE, AS, ASH), dans l'acquisition et le maintien des compétences nécessaires à l'exercice dans les différents services de soins du pôle : o Met en place des périodes d'adaptation à l'emploi (PAE) dans les services du pôle en accord avec le cadre supérieur de pôle ; Organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFPS ; Met à jour les connaissances liées à l'exercice des métiers ; Maintient son niveau de compétences et suit l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la politique de santé ; Peut être amené à dispenser des enseignements dans les Instituts de Formation ; Participe aux différents jurys des différents concours ; Organise et veille à la qualité de l'encadrement des stagiaires ; Peut rédiger des articles professionnels.

Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur d'une équipe, le Cadre de Santé : Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes ; Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation ; Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée ; Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition ; Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé, ainsi que le chef de service ; Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, en s'appuyant sur le projet de pôle ; en réfère au cadre de pôle pour validation.

Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins : Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements ; Organise les plannings en s'appuyant sur les cycles validés aux instances, en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité ; Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel ; Organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité ; Supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits ; Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance ; Sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ; Participe à une politique deprévention des risques.

Coordonne les moyens internes et externes au service : Établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité ; S'informe des réseaux de soins existants et s'inscrit dans leur démarche le cas échéant ; Met en place l'organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu'à son départ : o Collabore avec l'IDE parcours de chirurgie, l'HAD, le PRADO S'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.

Participe à la gestion de la qualité, de la sécurité et des risques : Participe aux démarches d'amélioration continue de la qualité : o Encourage la réalisation de fiches d'événements indésirables (FEI) o Analyse, en équipe, les FEI avec des méthodes adaptées (ALARM, ORION) o Met en place le suivi d'indicateurs (satisfaction patients, E-Satis, IQSS, ICSHA, taux d'absentéisme) o Affiche les résultats du service et échange avec son équipe ; o Met en place un PAQ, travaillé en équipe pluridisciplinaire, connu de son équipe ; le réactualise régulièrement et assure le suivi des actions entreprises ; Participe à la démarche qualité du pôle (CREX, RMM,analyses des FEI) Contrôle l'application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles et celle des prescriptions médicales ; Est responsable de la qualité des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des patients ; Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence ; Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles auprès des usagers ; Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels ; Maintient la vigilance et incite à signaler les non conformités ou évènements indésirables.

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES: Connaissances et compétences techniques Prendre connaissances des disciplines médicales au sein des services de référence ; Connaître et savoir utiliser les différents logiciels (Word, Excel, logiciel de gestion du temps de travail) ; Connaître les bases de la gestion administrative, économique et financière ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences.

Compétences organisationnelles Etre capable de gérer son temps, de cibler les priorités afin d'être efficient ; Etre capable de conduire une démarche projet ; Etre capable de fixer des objectifs, de mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles ; Etre capable de se procurer l'information nécessaire à l'action ; Etre capable d'évaluer les priorités et les urgences ; Faire preuve de capacité d'analyse et de discernement.

Compétences d'adaptation Etre capable de proposer des changements d'organisation de travail et des prises en charge des patients inhérents aux évolutions ; Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition ; Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.

Compétences relationnelles Posséder une expérience en management : gestion d'équipe, restructurations, projets Démontrer un sens de l'autorité et des responsabilités ; Faire preuve de capacités d'organisation et de négociation ; Faire preuve de d'esprit d'initiative, de maîtrise de soi ; Démontrer des qualités de leadership et positionnement ; Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; Se montrer disponible en fonction des contraintes du service. Faire preuve d'ouverture d'esprit afin de cultiver l'écoute, les échanges d'idées ; Adapter son comportement à son interlocuteur et à la situation ; Faire preuve de calme et de pondération ; Etre capable de transmettre des informations pertinentes ascendantes et descendantes ; Savoir positiver les situations, prendre du recul et de la distance par rapport aux problèmes, percevoir les conflits ; Savoir gérer les situations conflictuelles et les situations de stress en faisant preuve de discernement ; en référer au cadre du pôle, le solliciter si besoin ; Etre capable de communiquer avec les partenaires des unités de soins et des autres services ; Participer aux réunions paramédicales de pôle pour entretenir l'esprit d'équipe ; Développer le sentiment d'appartenance au pôle chirurgie en facilitant la mutualisation des moyens humains au sein du pôle ; Faire preuve de réactivité et rapidité dans la prise de décision.

CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE Diplômes requis Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme Cadre de Santé ou équivalent.

Connaissances souhaitées Législation et réglementation professionnelle ; Dans les domaines liés à la spécialité du service et aux techniques de soins correspondantes.

CONDITIONS D'EXERCICE Horaires et/ou amplitude : Poste temps plein du lundi au vendredi, forfait cadre 39h00 / semaine ; 19 RTT sur l'année en application des règles générales sur l'organisation du temps de travail au centre hospitalier Robert BISSON (Cf. guide de gestion du temps de travail en vigueur) ; En cas d'absence, le remplacement sera assuré par un cadre du pôle pour maintenir la continuité managériale ; Congés négociés au sein du pôle pour assurer une présence de l'encadrement sur le pôle ; Participation à la permanence des cadres les week-ends et jours fériés.

Environnement Ce poste de travail soumet l'agent quotidiennement à de multiples sollicitations, inhérentes à la nature même de l'activité. Equipements divers Poste bureautique équipé ; DECT.

Formations diverses Accès à la formation continue liée au développement de la politique générale de l'Etablissement, ou bien spécifique au service ; Maintien des connaissances dans le domaine qualité : o Formations internes et/ou externes Maintien des connaissances en lien avec la qualité, gestion des risques.

ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE Cadre supérieur de santé Coordonnateur Général des Soins Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°362304 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - CADRE DE SANTE IBODE H-F (Centre Hospitalier Valence)

Drôme | n°362413 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

En tant que cadre de santé, vous organisez l'activité de soins et prestations associées. Vous managez l''équipe et coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Gestion de projets: élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Activités spécifiques

Vous exercerez au sein du Bloc Opératoire polyvalent du Centre Hospitalier de Valence qui comporte 12 salles : 2 salle consacrées à l'urgence 1 salle d'urgence obstétricale 9 salles de chirurgie programmée 1 SSPI de 17 postes et une salle technique avec 3 places

Il y a une équipe de chirurgie programmée et une équipe d'urgence 24/24H comprenant IDE de bloc/ IBODE, IADE, IDE de SSPI, AS et ASH.

Le cadre de santé IBODE de secteur opératoire est responsable de la gestion des moyens humains et logistiques alloués. Il coordonne, planifie, supervise et évalue l'activité opératoire, optimise les soins et la prise en charge des patients en pré, per et post opératoire.

Il pilote en partenariat avec les deux autres cadres de santé l'activité et participe aux différentes instances du bloc opératoire en collaboration avec le coordonnateur médical et le réfèrent anesthésiste. PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles: écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Compte tenu de l'affectation en Hospitalisation complète Oncologie, Hématologie et Dermatologie / HDJ Dermatologie, une attention particulière sera portée aux candidats motivées pour travailler sur de la gestion de projet (réouverture de lit / parcours de soin des patients. Diplôme requis Etre titulaire du diplôme Cadre de Santé Avoir exercer en tant qu'IDE de bloc ou IBODE Conditions d'emploi Horaires au forfait cadre 25jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Poste permanent à 100% à pourvoir au 01/08/2026

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel - Poste de catégorie A Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale: achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut: 3530.50 / mois

Annonce n°362413 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Cadre de santé AFT/CLUB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°362330 |

Temps de travail: 100% Statut : Cadre de santé Grade : Cadre de santé soignant Intitulé du poste : Cadre de santé AFT/CLUB Lieux de travail : Site tour d'Auvergne/Site Neuilly sur Marne Organisation du travail : 70% AFT/30% CATTP Club 3/8 Horaires : Forfait cadre Spécificités liées à la fonction : Quelques déplacements à Neuilly sur Marne Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible Candidatures à adresser : Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedin Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le pôle I03 est un service de pédopsychiatrie sectorisé sur les 8e, 9e et 10e arrondissements de Paris. Il comprend 4 CMP, dont 1 CMP et équipe mobile périnatalité et petite enfance, un CATTP 3/8 ans, un CATTP Ado. Une unité d'accueil familial thérapeutique et une unité d'hospitalisation parents/bébés intersectorielles.

Médecin Chef: Dr Laure Gontard
Cadre de pôle: Virginie Feuilloy
Médecins responsables UF: Dr Salah Menia (AFT) Dr Marie Champion (Club 3/8)

DESCRIPTION DU POSTE :

L'AFT est une unité pluriprofessionnelle est composée d'un 0.5 ETP de pédopsychiatre, 0.9 ETP de psychologue, ainsi que des éducatrices, infirmières, assistantes familiales, assistante sociale et secrétaire. Les assistantes familiales accueillent des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance qui rencontrent des problématiques psychiatriques et/ou dont les parents eux même souffrent de pathologies mentales. Les soins sont organisés autour de l'enfant, sa famille d'accueil, son référent, sa famille d'origine.

Le CATTG Club 3/8 est une unité qui propose des soins bi-hebdomadaire pour des enfants qui nécessitent des soins plus intensifs. L'équipe pluriprofessionnelle est composée d'un 0.3 ETP de pédopsychiatre, ainsi que des éducatrices, infirmières, orthophoniste, psychomotricien et secrétaire. Le CATTP reçoit des enfants avec des troubles tels que : Retard de langage

Troubles fonctionnels transitoires: troubles du sommeil ou du comportement alimentaire, troubles de la séparation
Attitudes régressives: encoprésie, énurésie

MISSIONS :

Organiser l'activité paramédicale de l'unité

Animer les réunions d'équipe et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins y compris avec les assistantes familiales

Accompagner, fédérer et guider l'équipe dans une réflexion clinique, institutionnelle et éthique y compris les assistantes familiales.

Elaborer en équipe un projet de soin et déterminer des objectifs de travail cohérent avec les orientations médicales

Evaluer et déterminer les besoins en formation professionnelle tant individuelle que collective en collaboration avec la commission de formation du pôle et en lien avec le service de formation continue y compris pour les assistantes familiales

Créer et entretenir des liens avec les pouponnières, l'Aide Sociale à l'Enfance. Animer les réunions entre d'équipes pluriprofessionnelles y compris les assistantes familiales

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

Contribuer au développement des liens de partenariat avec le réseau Gérer les prestations de maintenance et logistique Veiller au respect du protocole d'hygiène du service

Gérer le temps de travail et les effectifs y compris assistantes familiales

Anticiper les absences et organiser les congés y compris ceux des assistantes familiales

Participer aux démarches de recrutement en collaboration avec le cadre de pole

Participer à l'articulation entre les différentes unités fonctionnelles avec l'équipe d'encadrement Participer aux réunions et aux projets de l'UF et du pôle

Effectuer les permanences de cadre sur l'ensemble des UF du pôle ainsi que sur le GHU

Collaborer à la démarche qualité au sein du service et dans le cadre de groupe de travail en lien avec la direction

Partager et améliorer les pratiques en lien avec les pôles infanto juvéniles du GHU

Développer et améliorer la collaboration avec la psychiatrie générale, tant sur le territoire 8-9-10 que sur l'ensemble du GHU

Etablir des bordereaux de ressources mensuels pour les services ASE dont dépendent les assistantes familiales

Etablir des fiches navettes mensuellement pour la DRH (présence journalière des enfants au domicile des assistantes familiales)

Gérer les commandes de divers matériels (y compris sur le site de Neuilly)

Veiller à la maintenance des locaux (principalement sur Neuilly)

Accueillir, compagnonner et évaluer les nouveaux professionnels

Recruter et assurer le suivi des assistantes familiales du service (entretien régulier 1fois/ trim et visite à domicile 1 à 2 fois par an ou + en fonction des difficultés rencontrées)

Organiser la formation des assistantes familiales (240 h obligatoires en début d'accueil)

Travailler en liaison avec les partenaires ASE, PMI, secrétaires des assistantes maternelles et familiales dont dépendent nos AF

Rédiger et faire parvenir les rapports envoyer annuellement sur le suivi des assistantes familiales et plus si le service de PMI en fait la demande sur les relais et absence des enfants auprès du service d'agrément

Superviser des vacances des enfants pendant l'absence de leur assistante familiale

Participer aux réunions d'admission d'enfant sur le service, superviser/ organiser l'adaptation de l'enfant chez sa nouvelle assistante familiale

Gérer les conflits, organiser la médiation entre les référents et les assistants familiaux

Organiser planifier les synthèses individuelles pour les enfants du club

Gérer les nouvelles demandes, organiser les salles pour les groupes thérapeutiques Participer aux différentes réunions :

Synthèse Equipe Institutionnelle Médecin/Cadre Supervision PROFIL : Cadre de santé avec (si possible) une expérience dans la protection de l'enfance.

CONTACT Candidature-Soin@ghu-paris.fr virginie.feuilloy@ghu-paris.fr CONTACT Candidature-Soin@ghu-paris.fr virginie.feuilloy@ghu-paris.fr

Annonce n°362330 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - CADRE FORMATEUR IFSI-IFAS CDD - H/F (Centre hospitalier Provins)

Seine-et-Marne | n°362329 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Leon Binet de Provins recherche un cadre de santé formateur pour son IFSI / IFAS Poste à pourvoir en CDD à compter du 01/09/2026 Le cadre de santé formateur, riche d'un exercice professionnel infirmier diversifié, articule ses compétences professionnelles à ses compétences pédagogiques. Il met en uvre les programmes de formation des infirmiers et / ou des aides-soignants, assure des enseignements, participe à l'encadrement en stage, évalue les acquis des étudiants et élèves, suscite la réflexion et le questionnement des formés, et les accompagne vers l'obtention des diplômes. Il encourage la participation des étudiants à des actions de santé publique.Il facilite la conception et la réalisation de projets par les étudiants. Profil recherché :

Capacité d'analyse et de réflexion Ouverture d'esprit, tolérance Sens de la relation pédagogique Sens des responsabilités Postulez sur le site carrière : https://ch-provins.softy.pro/offre/107621?idt=159

Annonce n°362329 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD POLE JOUR (Centre Hospitalier de Domme Domme)

Dordogne | n°362112 |

Le Centre Hospitalier de Domme, hôpital de proximité situé au cur du Triangle d'Or du Périgord Noir en Dordogne, recrute un cadre de santé (F/H) EHPAD et pôle jour à compter du 1er septembre 2026.

L'EHPAD du Centre Hospitalier de Domme accueille 87 résidents en hébergement permanent, 4 résidents en hébergement temporaire, dispose d'une place d'hébergement temporaire d'urgence, de 6 places d'accueil de jour pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et un pôle d'activité et de sons adaptés (PASA) de 14 places.

L'équipe se compose d'un médecin coordonnateur, d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents de services hospitaliers et d'une secrétaire médicale.

DESCRIPTIF

Le cadre de santé participe et contribue à la mise en place et au suivi des objectifs et orientations du projet d'établissement dans toutes ses composantes et notamment ceux du projet d'accueil du résident en EHPAD dans le respect du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens. Il exerce ses missions en étroite collaboration avec la Directrice déléguée de site, avec la direction des soins, l'équipe d'encadrement et tous les personnels médicaux, administratifs et techniques. Il rend compte de son activité annuellement. Missions principales Gestion de l'EHPAD, encadrement de proximité :

Décliner le projet d'accueil du résident en tenant compte des recommandations de l'HAS et du CPOM (moyens et ressources) en relation avec la direction déléguée et la direction des soins. Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités de l'EHPAD selon les axes prévus par le projet et le rapport de l'évaluation externe, ceci en veillant à l'optimisation des ressources et équipements dédiées, dans le respect des contraintes. Participer à la mise en uvre de l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles de l'EHPAD ainsi que de la gestion des risques et des fragilités du résident. Participer à la politique institutionnelle.

Participation au projet institutionnel en lien avec la directrice déléguée et la direction des soins :

Participer à la formalisation et la déclinaison du projet de soins de l'établissement,
Participer aux groupes de pilotage des processus gestion du dossier de soins, management de la qualité et de la gestion des risques, management de la qualité et la sécurité des soins,
Participer au pilotage de la gestion du risque infectieux,
Coordonner les ressources en personnel soignant avec la cadre du service de médecine-SMR et l'IDEC du SSIAD,
Par délégation, peut représenter la Direction des soins aux instances du CH,
Poursuivre le projet de délocalisation de l'unité protégé,
Poursuivre la dynamique partenariale engagée pour l'EHPAD et le pôle jour (CRT, DAC, hôpital de jour gériatrique, ).

CDI avec période d'essai ou mutation. Poste à temps complet 100% Astreintes administratives une semaine sur 5.

Les congés sont organisés pour assurer une permanence de l'encadrement soignant. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé, filière infirmière, requis
Expérience de la fonction d'encadrement et de gestion d'équipe

Nos atouts :

Le service s'intègre dans une filière gériatrique allant du domicile à l'établissement.

Etablissement à taille humaine, vous intégrez une équipe d'encadrement et vous travaillez en proximité avec l'ensemble des services. La qualité de vie et des conditions de travail est une priorité institutionnelle.

Annonce n°362112 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC FF (E.H.P.A.D. Caderousse)

Vaucluse | n°362291 |

Management des équipes soignantes IDE et AS Réalisation, suivi et pilotage des plannings Participer à la mise en uvre et au suivi des PAP Veiller à la mise en uvre du projet de soins Suivi et actualisation de l'évolution de la dépendance des résidents (GIR/PATHOS) Coordonner l'ensemble des acteurs de santé externes Veiller à l'élaboration et la mise en place des protocoles, procédures et fiches de tâches des agents du service de soin Organisation et animation de réunions de services et assurer la coordination entre les services Mme DELAMOTTE CATALDO Adjointe au Directeur

Annonce n°362291 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Cadre de santé - Missions transversales h/f - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°362408 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. LE POSTE : RECRUTE Cadre de santé h/f Missions transversales à la Direction des soins Situation géographique : Montesson (78) Mutation, détachement, CDD /CDI à temps complet et à pourvoir dès que possible Activités principales : Participation à la politique de soins et projets institutionnels Développement de la politique d'accueil et de formation des étudiants : Soutien à l'amélioration des pratiques professionnelles Conduite et suivi de la démarche qualité Appui au recrutement et à l'attractivité Participation à la dynamique institutionnelle Compétences requises - Savoir-faire requis : Animer, mobiliser, fédérer les équipes et les cadres de santé autour des projets en lien avec les CSS, Promouvoir et renforcer la concertation au sein du CHTR Identifier les priorités et savoir alerter - Conduire des projets, accompagner le changement et réaliser des reporting Maitriser les démarches, méthodes et outils de la qualité Posséder une expérience et des connaissances du fonctionnement institutionnel hospitalier et du Droit hospitalier Posséder des connaissances et/ou une expérience dans le domaine de l'éducation thérapeutique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme obligatoire : Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé Qualité professionnelles requises : ·

Aptitude à communiquer de manière bienveillante - Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle - Capacité à prendre du recul et se positionner de manière adaptée pour représenter la Direction des soins · Aptitude à la conduite du changement et la pédagogie ·

Aptitude à l'autonomie et au travail en équipe. - Rigueur, professionnalisme et curiosité professionnelle Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet : https://th-roussel.fr/ Avantages : Prise en charge 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable

RTT

Comité social CGOS

Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement

Possibilité de participer aux heures supplémentaires proposées (via application Hublo) Parking gratuit au sein de l'établissement

Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.... M. Wladimir TREMOLIERES

Annonce n°362408 publiée le 02/07/2026 par un
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01/07/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - PÉDOPSYCHIATRIE - RÉÉDUCATEURS - POOL - (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°355142 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS UN ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS et D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES pur les services de PÉDOPSYCHIATRIE, RÉÉDUCATEURS et POOL de REMPLACEMENT. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner, organiser, et gérer les activités des unités en collaboration avec le chef de service dans le respect des orientations stratégiques de l'établissement
Organiser l'activité paramédicale, animer des équipes et coordonner les moyens des unités en veillant à l'efficience, la sécurité et la qualité des prestations
Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins institutionnelle visant l'amélioration de la qualité de la sécurité des soins
Superviser le flux des patients en collaboration avec le gestionnaire de lit et l'équipe médicale
Assurer la coordination avec les autres services internes ou externes

Missions spécifiques sur les 4 prochaines années :

Développer la collaboration avec le service de pédiatrie dans le cadre des hospitalisations de courte durée des patients de pédopsychiatrie
Travailler sur une organisation plus efficiente en pédopsychiatrie afin de permettre une diminution des délais de prise en charge
Mettre en uvre les attendus et actions d'amélioration en vue de la visite de certification (juin 2027) en particulier concernant le risque urgences vitales (Pilotage du COPIL urgences vitales)
Si diplôme compatible, participer à la gestion du dépôt de sang
Professionnels sous sa responsabilité : 48,40 équivalents temps plein répartis ainsi :
Service pédopsychiatrie : 29,80 E.T.P. infirmiers et éducateurs spécialisés +

1,80 E.T.P. secrétaires

Services de rééducation :10,60 E.T.P..professionnels de la rééducation (kinésithérapeute, enseignant en éducation physique adapté, ergothérapeute, psychomotricien, diététicien)
Pool de remplacement : 3,00 E.T.P. infirmiers + 3,00 E.T.P. aides-soignants
Horaires : Forfait jour - Congés : selon guide du temps de travail
Garde : Présence du lundi au vendredi avec 1 samedi / dimanche (+/- 1 férié) de garde 3 fois par an environ sur une amplitude de 08 H 30 à 18 H 00 en lien avec les besoins du service et de l'activité
30 min minimum de pause repas obligatoire en dehors du temps de travail
2 jours de télétravail / mois maximum possible

Rappel possible sur site en cas de plan de gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

Modalités contractuelles : C.D.D., C.D.I. ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière
PRISE DE POSTE : Dès que possible
Rémunération : entre 2500 et 3000 euros nets selon votre profil et expérience professionnelle.
Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS :

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL ! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°355142 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°362126 |

Descriptif du poste: Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins du SMR assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire composée, d'IDE, d'AS, d'ASHQ de secrétaires médicales, de kinésithérapeutes, d'une psychomotricienne, d'une psychologue, d'une ergothérapeute et d'une assistante sociale. médicale. Vous organisez l'activité paramédicale, animez l'équipe et coordonnez les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Le service de SMR a une capacité de 40 lits et accueille des patients pendant une période limitée, prend en charge les suites de diverses pathologies médicales ou chirurgicales et dispense des soins dans un but de réadaptation.

Les patients sont transférés le plus souvent des établissements de santé publics ou privés du Sud - Gironde, du Lot-et-Garonne, du CHU.

Il assure également l'encadrement du service Hôpital de jour composé d'une équipe pluridisciplinaire avec une I.D.E., une Secrétaire médicale, une Psychomotricienne et une Neuropsychologue.

Le service fonctionne deux jours par semaine en hospitalisation programmée

Il accueille un groupe de patients pouvant aller jusqu'à 8 personnes Activités :

Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation
Organisation du travail de l'équipe dans le respect des principes de qualités de prise en charge du patient ainsi que des contraintes réglementaires (législation sur le temps de travail) et financières
Animation de réunions de service permettant l'expression et l'association des personnels au projet du service
Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Localisation: Site de LA REOLE

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive: selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Liste des pièces à fournir: CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°362126 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - Cadre de Santé - MAS (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°360602 |

Un poste de Cadre de Santé à temps plein est à pourvoir au sein de la MAS. Missions du poste : Missions principales :

-Accompagner l'équipe de la MAS dans la mise en uvre du projet de service

-Management, encadrement de proximité et animation de l'équipe de la MAS -Gestion de l'activité de la Maison d'Accueil Spécialisée -Accompagnement des prises en charge

Accompagner l'équipe de la M.A.S. dans la mise en uvre du projet de service

-Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l'actualisation du projet de service,

-Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du plan d'amélioration continue de la qualité,

-Préparer et contribuer aux évaluations conformément aux attentes de la Haute Autorité en Santé,

-Accueillir et informer les nouveaux professionnels : communication sur les valeurs du service, la réglementation médico-sociale, le droit des usagers et les orientations du projet de service ;

-Aider les professionnels à connaître et à s'approprier les recommandations de bonnes pratiques validées par la HAS ; Management, encadrement et animation de l'équipe de la MAS

-Établir les plannings prévisionnels et assurer la gestion du temps de travail ainsi que des absences au sein du service,

-Assurer l'encadrement technique et hiérarchique ainsi que le management de l'équipe composée d'éducateurs, moniteurs-éducateurs, AES/AS, IDE, Ergothérapeute placés sous sa responsabilité directe, -Animer et conduire les réunions d'équipe,

-Susciter la réflexion collective pour renforcer la cohésion du service, -Répartir les ressources et moyens mis à disposition, -Prévenir et gérer les conflits entre les professionnels, -Participer au recrutement des personnels ;

-Evaluer les compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité ;

-Organiser l'accueil et l'accompagnement pédagogiques des stagiaires paramédicaux et la liaison avec les centres de formation ; -Animer les réunions de l'équipe infirmière ;

-Animer les réunions de service: réunions transversales, réunions d'expression, coordination ;

-Soutenir les équipes ; -Développer la bientraitance. Gestion de l'activité de la Maison d'Accueil Spécialisée

-Superviser et suivre la mise en uvre des projets personnalisés des usagers accueillis à la MAS. -Contribuer au rapport d'activité annuel du service ;

-Suivi de la liste d'attente et des notifications de la MDPH sur l'outil Via trajectoire Accompagnement des prises en charge :

-Participer à la commission d'admission des nouveaux arrivants ; -Animer les réunions santé ;

-Organiser la concertation entre les médecins, le tuteur, la famille et l'équipe pluridisciplinaire en cas de problèmes de santé graves impactant le mode de vie du résidant ;

-Participer aux réunions de synthèse si problématique santé particulière ;

-Assurer le lien avec les partenaires du soin en interne et en externe, y compris l'HAD ;

-Organiser l'accompagnement en consultation/hospitalisation et s'assurer de la bonne transmission du dossier ;

-S'assurer en lien avec l'ergothérapeute, la pharmacie, les fournisseurs, du renouvellement et du suivi des dispositifs médicaux, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;

-Etablir et actualiser le document d'analyse du risque infectieux

-Coordonner toutes actions de prévention ou traitement dans le cadre du soin (épidémie, ...) ;

-Adaptation ou conception de protocoles adaptés au médico-social ;

-Veiller à la diffusion et à l'application des protocoles de travail ;

-Organiser l'information et la formation des professionnels et mettre en place des actions visant à améliorer la qualité des soins.

-Veiller au bon usage du dossier informatisé du résidant et à la qualité des observations Assurer le lien avec les fonctions support du CPN

-Assurer le lien avec les différentes fonctions logistiques : hôtelier, restauration, bionettoyage, ateliers... ;

-Participer aux travaux institutionnels en faisant valoir la spécificité du service ;

-Participer à l'évaluation des besoins en travaux et équipements ; -Réaliser et suivre les commandes ; -Assurer la fonction de régisseur. Compétences attendues: -Certificat de Cadre de Santé Paramédical (CCSP) ; -Compétences managériales ; -Connaissance des publics accueillis ; -Connaissance de la réglementation médico-sociale ; -Méthodologie de projet ; Capacité à communiquer en interne/externe ; -Connaissance outil informatique. Qualité requises: -Bon positionnement entre équipes et direction ; -Loyauté -Sens de la médiation ; -Capacités d'organisation ; -Esprit d'analyse et esprit de synthèse ; -Disponibilité ; -Intégrité ; -Discrétion.

Annonce n°360602 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - Cadre de santé Secteur, Psychiatrie Multi site entre Libourne et Blaye (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°362208 |

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 au Centre Hospitalier Robert Boulin - Pôle : Psychiatrie Multi site entre Libourne et Blaye.

POSTE DE TRAVAIL: Horaires : Roulements : : 39 heures / semaine Régime au forfait
Horaires de travail: journée : 5 jours sur 7 - Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.

DESCRIPTION

LIENS HIÉRARCHIQUES :

Directeur d'établissement Directeur des ressources humaines Coordonnateur Général des Soins Directeur des soins Cadre supérieur de santé du pôle Cadres de proximité

LIENS FONCTIONNELS :

Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle

MISSIONS GÉNÉRALES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d'admission,

Collaborer avec les secteurs intrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients,

Connaitre la règlementation concernant le droit des patients.

Connaitre la règlementation et l'application des textes de lois et tâches administratives en lien avec les soins sans consentement, l'isolement et la contention.

ACTIVITÉS

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR : DESCRIPTION :

NIVEAU REQUIS :

Animation d'équipe: Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies

Droit des usagers du système de santé: Connaissances opérationnelles
Ethique et déontologie professionnelles: Connaissances opérationnelles
Evaluation de la charge de travail: Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles

Management: Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins: Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation: Connaissances approfondies
Organisation du travail: Connaissances opérationnelles
Santé publique: Connaissances opérationnelles
Soins: Connaissances approfondies

Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE :

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE :

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe

Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences

Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles

S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais

Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers

S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire

Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents

Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions PASSERELLES : Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins PRÉ-REQUIS : Diplôme de cadre de santé

Expérience de cadre de santé

Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé

Annonce n°362208 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°362125 |

Descriptif du poste: Votre mission :

Le cadre responsable d'unité de soins des urgences assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 37 personnes composée, d'IDE, d'AS, d'ambulancier SMUR d'agent de sécurité et d'une secrétaire médicale.

Sur le site de Langon: Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de soins 24h/24. Les sorties SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) sont composées d'un médecin praticien hospitalier ou assistant, d'un infirmier, d'un conducteur ambulancier. Le service des urgences est composé d'une salle d'accueil d'urgences vitales (2 places) et de 8 box dont 1 réservé à la pédiatrie. Sur la site de La Réole : Les équipes médicales et paramédicales assurent une permanence de 8h à 20h. L'antenne de premier secours (APS) est composée de 3 box.

Activités :

En sus des activités décrites dans la fiche métier, le cadre responsable d'unité de soins prend en charge les activités suivantes :

Organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité et de la sécurité ses soins et activités paramédicales dans son domaine - Participation à la dynamique institutionnelle et aux projets transversaux : - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de soins - Elaboration et rédaction de rapports d'activité relatifs à son service - Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques à son service - Mise en uvre de la démarche qualité appliquée à son secteur d'activité - Conduite des entretiens d'évaluation et de formation - Analyse et priorisation des besoins de formation

Localisation: Site de LANGON

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Une rémunération attractive: selon votre profil et ancienneté

CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein

Prise de poste: Dès que possible
Liste des pièces à fournir: CV, lettre de motivation et copie du diplôme

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé exigé Expérience professionnelle dans un service URGENCES souhaitée Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Annonce n°362125 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

Haute-Garonne | n°360118 |

PRESENTATION: Etablissement de 64 lits situé à ANTICHAN DE FRONTIGNES, structure dépendante des HÔPITAUX DE LUCHON
MISSIONS PRINCIPALES: Le cadre de santé est garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés auprès des résidents (mise en place des organisations de travail, élaboration des fiches de poste, organisation du circuit d'admission résidents selon la dépendance)

Il est également garant en étroite collaboration avec le Directeur délégué de la filière gériatrique, le médecin coordinateur, et le cadre supérieur, de l'élaboration des projets de vie sociale au sein de l'EHPAD et de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage. Il participe à la formalisation des projets d'établissement, de soins, de la filière hébergement dans l'EHPAD, projets de vie, projet d'animation et les met en oeuvre.

MISSIONS PERMANENTES :

Organise les soins
Gère les ressources humaines
Participe à l'admission, à l'hébergement et à la vie sociale des résidents
Activités administratives (participe à l'évaluation du girage d'admission, ainsi qu'à la révision annuelle des GIR)
Gère les stocks et les approvisionnements de l'unité
Participe à l'amélioration des pratiques professionnelles

CONNAISSANCES REQUISES :

Connaissance des protocoles médicaux-soignants de la structure, des procédures administratives

Connaissance du projet d'établissement et de ses composantes

Connaissances des textes règlementaires régissant les professionnels de son service et des chartes

Participe à des formations internes et externes afin de réactualiser ses connaissances Organisation et gestion Management Maitrise de l'outil bureautique et des logiciels de gestion Pédagogie Méthodologie de la démarche projet et conduite des projets Maitrise de la gestion des conflits Maitrise de la conduite de réunions FORMATIONS OU QUALIFICATIONS REQUISES: Diplôme de cadre de santé

Titulaire d'un master 2 « organisation et management des établissements de santé, sociaux et médico sociaux » EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES : Expérience d'encadrement d'équipe

Expérience d'encadrement dans un structure médico-sociale serait un plus

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:

Adaptation aux différentes situations Analyse des situations complexes Réflexivité Maitrise de soi Ecoute Disponibilité Ethique professionnelle Loyauté CONDITIONS:

Contrat: CDD 3 MOIS RENOUVELABLE
Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre
Rémunération: Selon expérience et convention collective applicable
Prise de poste: dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ? Équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée. Projet d'établissement ambitieux.

Accompagnement à la formation et au développement professionnel. Qualité de vie au travail et environnement bienveillant.

Annonce n°360118 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H-F (Site de beauvallon Beauvallon)

Drôme | n°362198 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

L'EHPAD de BEAUVALLON est un EHPAD hospitalier ayant un capacitaire de 88 lits dont une Unité de vie protégée de 12 places. Il est situé à 8 kms au sud du Centre Hospitalier de Valence auquel il est rattaché.

La moyenne d'âge actuelle est d'environ 87 ans et la durée moyenne de séjour dépasse 4 ans.

L'équipe est composée de 9 ETP d'IDE, 29.5 ETP d'aide-soignant, 7.1 ETP d'auxiliaire de vie sociale, 5.6 ETP de maitres de maison et 1 ETP d'animatrice. Un kinésithérapeute est présent à temps plein ainsi qu'une psychologue à mi-temps.

Dans ce lieu de vie, tout est mis en place afin de répondre aux besoins et confort des résidents.

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, manage (encadre et anime) l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Projets: élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles: écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Recrutement statutaire contractuel ou mutation (Catégorie A)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes) Poste permanent à 100 % à pourvoir à compter du 3 août 2026 Candidature à adresser avant le 20 juillet 2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale: achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut: 2721.00 / mois

Annonce n°362198 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTE COURT SEJOUR GERIATRIQUE H-F (Centre Hospitalier Valence)

Drôme | n°362203 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.

Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement ! LE POSTE :

Le Pôle Gériatrie et Rééducation (Pôle GER) regroupe les activités en lien avec les pathologies de la personne âgée et les métiers de la Rééducation, réadaptation.

Le service du Court Séjour Gériatrique accueille des patients de plus de 75 ans, polypathologiques pour lesquels l'évaluation gériatrique globale initiale conditionne la qualité de la prise en charge et la préparation du retour au domicile.

Cette unité a une capacité d'accueil de 30 lits dont 1 dédié soins palliatifs. La durée moyenne de séjour est de 14 jours.

L'équipe est composée de 10.8 ETP d'IDE et 18.1 ETP d'AS. D'autres intervenants interviennent dont des rééducateurs (ergothérapeute, diététicien, kinésithérapeute, orthophoniste) et assistants sociaux.

L'hôpital de jour de gériatrie est une unité centrée sur l'évaluation gériatrique d'une part, et sur la rééducation motrice et cognitive d'autre part. Le patient est pris en compte dans sa globalité et à l'issue de l'évaluation une prise en charge thérapeutique médicamenteuse et non médicamenteuse est proposée. L'hôpital de jour peut également être une alternative à l'hospitalisation, en permettent de réaliser des actes techniques L'hôpital de jour travaille en lien étroit avec les partenaires extra-hospitaliers.

L'équipe mobile de gériatrie est composée de 2 professionnels IDE qui interviennent en intra ou en extra-hospitalier, sur demande médicale. Elle a pour objectif d'aider dans la prise en charge des personnes âgées, orienter au mieux et contribuer à l'organisation des retours complexes.

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, manage (encadre et anime) l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Activités Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Projets: élaboration, mise en uvre, animation et suivi

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités Gestion et développement des compétences

Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : ·

Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités ·

Qualités relationnelles: écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales.

Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé

Conditions d'emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT

Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)

Recrutement statutaire contractuel ou mutation (Catégorie A)

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes)

Poste permanent à 100 % à pourvoir à compter du 2 novembre 2026 Candidature à adresser avant le 1er août 2026 " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV

Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable

CGOS et Amicale: achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...

Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

RÉMUNÉRATION brut: 2721.00 / mois

Annonce n°362203 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - CADRE DE SANTÉ SMR/LISP/ECA OU FAISANT FONCTION (GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY NEGREPELISSE)

Tarn-et-Garonne | n°362168 |

Le Groupement Hospitalier Vallée Quercy (GHVQ), composé des sites de Nègrepelisse, de Caussade et Saint Antonin Noble Val, est l'un des acteurs de santé majeurs de l'est du département du Tarn et Garonne. Le GHVQ est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Tarn et Garonne, porté par le Centre hospitalier de Montauban, établissement support.

Le GHVQ est reconnu dans de nombreux domaines, avec ses activités de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dont des Lits dédiés Soins Palliatifs (LISP), ainsi qu'une prise en charge de patients en Etat de Conscience Altérée (ECA), d'une Unité de Soins Longue Durée (USLD). Il dispose également d'un volet domiciliaire avec un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), et d'un Centre de Ressources Territorial (CRT) ouvert depuis le 1er janvier 2025, implantés sur le site de Nègrepelisse.

Le GHVQ recrute un cadre de santé ou faisant fonction sur le pôle sanitaire, situé sur le site « Vicomte de Turenne » à Nègrepelisse, constitué des services de Soins Médicaux et de Réadaptation, d'Etat de Conscience Altérée et de lits de Soins Palliatifs et de Médecine. Missions :

Sous l'autorité de la Direction des Soins et de la Cadre Supérieure de Santé, vous aurez pour missions principales :

La contribution à l'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins ;
L'encadrement de l'équipe soignante de jour intervenant sur vos services ;
La gestion des plannings ;
L'identification des besoins en formation et le développement des compétences du personnel ;
La planification des entretiens professionnels ;
La participation aux entretiens de recrutement en collaboration avec le service RH ;
L'organisation et l'intégration des stagiaires et nouveaux arrivants ;
Le suivi de l'activité et de l'occupation des lits.
La participation aux transmissions et à l'élaboration des protocoles de soins ;
Travailler en lien avec l'équipe médicale ;
La participation aux projets institutionnelles et de service ainsi qu'aux audits et certifications qualité ;
La participation aux réunions de service, aux groupes de travail, au dialogue de gestion, .
L'anticipation et l'identification des situations à risque.

Profil recherché :

Vous avez le sens des responsabilités et un relationnel développé encourageant un climat d'entraide interprofessionnel. Vous faites preuve d'initiative et savait prendre des décisions pertinentes dans votre périmètre d'action, tout en sachant les argumenter.

Vous êtes particulièrement attentif au respect de vos devoirs de discrétion et de secret professionnel. Organisé(e) et rigoureux(se), vous assuré(e) le bon suivi des dossiers et des plannings.

Formation ; Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier - DE INFIRMIER OBLIGATOIRE Poste à temps complet - forfait jours

Annonce n°362168 publiée le 01/07/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Offre

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

03/07/2026 - GH CENTRE - CADRE DE SANTE (H/F) Médecine ortho-onco gériatrie K1 (Hospices Civils de Lyon Lyon)

03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F (Centre hospitalier MACON)

03/07/2026 - CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

03/07/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - Urgences / U.H.C.D / S.M.U.R (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

03/07/2026 - GH CENTRE - CADRE de SANTE (H/F) Soins Courte Durée Gériatrique 2B (Hospices Civils de Lyon Lyon)

03/07/2026 - Cadre de santé - Pôle Biologie Pathologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

03/07/2026 - INTERNE/ EXTERNE CADRE SUPERIEUR DE SANTE - H/F (Centre hospitalier MACON)

03/07/2026 - CADRE FORMATEUR - IFMEM (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

03/07/2026 - Cadre de santé en Addictologie - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

02/07/2026 - cadre rééducateur (CENTRE DE REEDUCATION FONCTIONNELLE Bagnères-de-Luchon)

02/07/2026 - Cadre de Santé (Centre hospitalier Wissembourg)

01/07/2026 - CADRE DE SANTE DE NUIT (ou Faisant Fonction) (Centre hospitalier Saint-Omer)

02/07/2026 - Cadre de santé - Médecine polyvalente (Centre hospitalier CREST)

02/07/2026 - Cadre de santé paramédical (H/F) (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

02/07/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

02/07/2026 - CADRE DE SANTE IBODE H-F (Centre Hospitalier Valence)

02/07/2026 - Cadre de santé AFT/CLUB (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

02/07/2026 - CADRE FORMATEUR IFSI-IFAS CDD - H/F (Centre hospitalier Provins)

02/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD POLE JOUR (Centre Hospitalier de Domme Domme)

02/07/2026 - CADRE DE SANTE OU IDEC FF (E.H.P.A.D. Caderousse)

02/07/2026 - Cadre de santé - Missions transversales h/f - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

01/07/2026 - ENCADRANT D'UNITÉS DE SOINS & D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES - PÉDOPSYCHIATRIE - RÉÉDUCATEURS - POOL - (H/F) - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

01/07/2026 - CADRE DE SANTE - SMR (Soins Médicaux et de réadaptation) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

01/07/2026 - Cadre de Santé - MAS (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

01/07/2026 - Cadre de santé Secteur, Psychiatrie Multi site entre Libourne et Blaye (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

01/07/2026 - CADRE DE SANTE - URGENCES - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

01/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD (EHPAD DES FRONTIGNES NOELIE SECAIL ANTICHAN DE FRONTIGNES)

01/07/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H-F (Site de beauvallon Beauvallon)

01/07/2026 - CADRE DE SANTE COURT SEJOUR GERIATRIQUE H-F (Centre Hospitalier Valence)

01/07/2026 - CADRE DE SANTÉ SMR/LISP/ECA OU FAISANT FONCTION (GROUPEMENT HOSPITALIER VALLEE QUERCY NEGREPELISSE)