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12/02/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (EHPAD SOTTEVILLE LES ROUEN)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement relevant de la fonction publique hospitalière situé dans la commune de Sotteville les Rouen.

Il dispose de 30 lits de SMR et de 400 lits et places d'EHPAD répartis sur 3 sites :

• Le CHBP : 30 lits de SMR et 241 lits et places d'EHPAD (HP HT PASA AJ et UHR),
• L'EHPAD des 4 Saisons : 79 places d'Hébergement Permanent,
• L'EHPAD de la Pléiade : 78 places d'Hébergement Permanent dont 12 d'UVP et 2 d'Hébergement Temporaire.

METIER

Le cadre de santé est garant, en collaboration étroite avec le Directeur, l'équipe médicale et le cadre supérieur de santé, de la qualité des prestations délivrées. Il participe à la démarche d'amélioration continue de l'accompagnement des résidents, à la mise en uvre des plans d'actions.

Temps de travail

100%

Service

EHPAD - Orée du Bois (site de Bois Petit - 90 lits d'EHPAD conventionnel)

Poste ouvert aux titulaires et contractuels Poste à pourvoir dès le 1er janvier 2025 !

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé paramédical doté(e) d'un bon sens du relationnel et d'une appétence pour la gériatrie ?

N'attendez plus

rejoignez notre équipe !

MISSIONS

Intégré(e) à une équipe de 6 cadres de santé vous aurez pour missions :

• D'organiser l'activité paramédicale

Evaluer la charge en soins,

Planifier et coordonner les interventions des différents professionnels, Garantir la qualité des soins dispensés,

Mettre en uvre les règles de bonnes pratique en gérontologie.

• De favoriser la communication avec les familles et les proches des résidents
• De favoriser un management d'établissement

Participer et assurer la mise en uvre des projets institutionnels.

• D'encadrer l'équipe paramédicale

Organiser et suivre l'accueil des nouveaux agents et des stagiaires,

Participer au recrutement et à l'évaluation des personnels paramédicaux, Veille à la traçabilité et la qualité des transmissions,

Instaurer un climat de confiance et de partage des valeurs soignantes.

• D'élaborer, mettre en uvre et évaluer, en partenariat avec les autres cadres de santé, les outils nécessaires à l'accompagnement des résidents

Projet de vie personnalisé, projet d'animation et parcours de soins.

• De participer à la démarche qualité mise en uvre dans l'établissement ainsi qu'aux instances et commissions
• De suivre l'activité de la structure

Préparer et programmer les entrées,

Participer à l'accueil des nouveaux résidents et s'assurer de la bonne compréhension des règles de vie dans l'établissement.

Annonce n°318730 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de santé pôle de pédopsychiatrie (Hôpitaux de Lannemezan Lannemezan cedex)

• Hautes-Pyrénées (65)
• Lannemezan
• CDI (Salarié)

Liaisons fonctionnelles

INTERNES AU SERVICE :

Tous les professionnels du Service

Médecins, Assistants-Sociaux, AMA, Psychologues, IDE, éducateurs spécialisés, éducateurs de Jeunes Enfants, Psychomotriciens.

Organisation, coordination et animation de la prise en charge et du suivi du patient

Responsable hiérarchique de l'équipe paramédicale (IDE, Educateurs Spécialisés, Educateurs de Jeunes Enfants, Psychomotriciens)

Gestion du personnel (orientation des choix de formation dans le cadre du projet d'unité, gestion des présences et de l'absentéisme)

INTERNES AU CENTRE HOSPITALIER

Tous les pôles du CH Lannemezan.

Toutes les Directions

Générale, Soins,

Ressources Humaines, Financières, Logistique et technique, Economique)

Responsable et garant de l'organisation humaine et financière dans ses structures Garant de la qualité de prise en soins dans ses structures Investissement dans les travaux institutionnels

EXTERNES

Familles, partenaires, médecins, structures sanitaires, sociales, socio-éducatifs, scolaires, intervenants extérieurs, justice, ASE, Fondations

Organisation, coordination et animation de la prise en charge et du suivi du patient avec les partenaires Apporter son expertise lors de réunion multi partenariales

Formation auprès d'autres professionnels soignants ou non soignants Réponse à des appels à projets

II CONTENU DU POSTE

Mission générale :

• Le Cadre de Santé participe, en collaboration avec le Médecin responsable du Service et en cohérence avec le projet de Pôle, à la définition des objectifs et du projet de l'unité,
• Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d'une unité voire de plusieurs unités et organise la prise en charge holistique de chaque personne prise en charge pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé,
• Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels de l'unité dont il a la responsabilité.
• Il est une référence pour le soin spécifique et est capable d'avoir une vision prospective sur les évolutions à envisager (recherche réflexion),
• Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche,
• Il est garant de la qualité des soins et de la sécurité des patients au sein des unités dont il est responsable,
• Il est garant du respect des missions du service public et des règles déontologiques,
• Il coordonne les activités de l'unité,
• Il assure la gestion quotidienne de l'activité de soins,
• Il est garant de la mise en place du projet d'unité,
• Il participe aux réunions de cadres et rédige un rapport annuel d'activité relatif aux structures dont il a la responsabilité,
• Il participe activement à la démarche qualité tant dans les unités dont il est responsable, que dans le Pôle, voire l'établissement par la mise en place d'actions (Patient traceur, parcours traceur), la rédaction et la mise en uvre des actions du PAQSS (Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins),
• Il participe aux travaux institutionnels,
• Il recherche et répond à des appels à projets permettant de financer de nouvelles activités sous la responsabilité du cadre de pôle.

Il est responsable :

• De l'organisation des soins dans chacune des structures,
• Du respect de l'application des protocoles institutionnels,
• Du respect de l'application des prescriptions médicales,
• De la gestion administrative de l'unité,
• De la mise en uvre des projets et démarches déterminés au sein du service, du pôle et de l'établissement.

Liste des activités

Fonction soins

• Il élabore en équipe le projet de soins de l'unité en collaboration avec le cadre de pôle, en cohérence avec le projet de service et le projet d'établissement,
• Il est responsable de la qualité de l'accueil et de la sécurité des patients et de leurs familles,
• Il est le garant de l'organisation des soins en tenant compte des ressources de l'unité et en évalue les prestations,
• Il met en uvre et suit les plans d'action du projet de soins des patients,
• Il prépare, participe et anime en collaboration avec le médecin les réunions de synthèse,
• Il veille à la prise en compte des besoins et demandes des patients et des familles,
• Il veille à la traçabilité des données de santé sur des supports dédiés institutionnels, garantissant le secret médical.

Fonction gestion Gestion de ressources humaines

• Il gère le présentéisme du personnel en fonction de l'effectif minimum de l'unité et de la charge de travail,
• Il prévoit l'organisation du service lors des absences,
• Il élabore, évalue et corrige régulièrement les fiches de poste,
• Il établit le planning du personnel de l'unité,
• Il établit la gestion journalière du personnel en mettant à jour de manière très régulière le logiciel Octime,
• Il accompagne les professionnels dans la construction des parcours professionnels,
• Il gère les conflits : il assure un rôle de modérateur, de régulateur et d'arbitre,
• Il valorise les potentiels en faisant émerger les compétences,
• Il réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité,
• Il réalise les entretiens annuels de formation des personnels de son unité placés sous sa responsabilité,
• Il construit, avec le responsable médical de chaque structure, le plan de formation pour ses services,
• Il participe, avec le Cadre de Pôle et les Médecins du Pôle, à la construction du plan de formation de Pôle.

Gestion des moyens financiers et matériels

• Il participe au suivi du contrôle de gestion financière et d'activité de l'unité,
• Il informe le personnel des coûts de fonctionnement de l'unité,
• Il prévoit les besoins et commande les matériels et produits nécessaires au fonctionnement de l'unité,
• Il transmet l'information nécessaire pour la bonne utilisation des équipements et des produits,
• Il s'assure du suivi de la maintenance du matériel, des locaux et des extérieurs proches en faisant respecter les règles d'hygiène et de sécurité,
• Il fait respecter les protocoles spécifiques en vigueur dans l'établissement,
• Il participe aux choix de nouveaux matériels et produits.

Gestion des mouvements des patients

• Il assure la gestion de l'occupation des lits ou des places,
• Il organise les entrées et sorties des patients, ainsi que les mouvements à une fréquence adaptée au service (journalier, trimestriel, annuel),

Gestion du dossier patient

• Il veille à la bonne tenue du dossier patient,
• Il veille à l'utilisation des dossiers de soins par tous les professionnels concernés,
• Il travaille en étroite collaboration avec le Bureau des Entrées et le DIM,
• Il contrôle et fait corriger la bonne tenue du logiciel patient Crossway,
• Il vérifie la conformité administrative des dossiers patients (identité, mode de placement si besoin).

Fonction formation / Pédagogie

• Il facilite et incite l'émergence des besoins en formation personnels et collectifs,
• Il favorise la mise en uvre des acquis en formation au sein de l'unité et en évalue les effets,
• Il encadre les étudiants en stage dans l'unité avec le référent qu'il aura désigné,
• Il participe à des actions de formation,
• Il contribue à la formation continue du personnel entre autres sur le plan des règles de sécurité, d'hygiène et de vigilance,
• Il maintient et développe ses propres compétences.

Fonction communication

• Il favorise la communication, dispense l'information auprès des différents partenaires et s'assure de la bonne compréhension de celle-ci,
• Il coordonne chaque prise en soins en organisant ou participant à des réunions pluriprofessionnelles,
• Il planifie et anime régulièrement des réunions d'équipe pour transmettre les informations institutionnelles, de Pôle, de service,
• Il favorise lors des réunions d'équipe, les échanges et le dialogue dans une démarche participative au sein de l'unité,
• Il participe aux réunions mensuelles des cadres du Pôle,
• Il participe aux réunions d'encadrement,
• Il respecte et fait respecter les règles déontologiques et professionnelles,
• Il est responsable du classement des informations et de a documentation dans l'unité.

Fonction recherche

• Il fait progresser les soins dans son unité eu égard aux pathologies traitées,
• Il participe aux activités de recherche conduites par l'équipe médicale.

III TACHES PRINCIPALES

Gestion, coordination et organisation des soins Gestion du Personnel Gestion économique des unités dont il a la responsabilité Accueil des stagiaires / étudiants Définition des actions de formation IV NIVEAU DE RESPONSABILITE ET D'AUTONOMIE Gestion économique Gestion du Personnel Organisation des soins Construction et suivi de projets

V - EXIGENCES

DU POSTE :

Horaires

Adaptabilité nécessaire afin de répondre à des surcharges de travail ponctuelles ou des réunions de travail hors horaires classiques,

Roulement

5x2 fixe, repos hebdomadaires les samedis et dimanches,

Congés

respect de l'équilibre et de l'équité entre tous les Cadres de Santé du Pôle,

Remplacement des Cadres de Santé et du Cadre Supérieur de Santé lors de leurs absences. EXIGENCES PROFESSIONNELLES :

Bonne connaissance des pathologies en pédopsychiatrie et en psychiatrie, Bonne connaissance des traitements en pédopsychiatrie, Capacité à animer des équipes, Capacités à construire et à rédiger des projets,

Capacité à rechercher des financements par appels à projets, Capacité à gérer le stress,

Capacité à fédérer une équipe, déléguer, se positionner et arbitrer,

Loyauté, dynamisme, rigueur, discrétion professionnelle, force de propositions.

VI- EVOLUTION DU POSTE

Cadre Supérieur de Santé.

VII - PROFIL REQUISCONNAISSANCES :

Connaissance de la législation en vigueur,

Connaissance du projet d'établissement, de pôle, de soins et de service, Connaissance de l'organigramme institutionnel, Connaissance des règles déontologiques,

Connaissance des diverses méthodes de management (conduite projet et appréciatif),

Connaissance actualisée des recommandations en vigueur formulées par la HAS sur la qualité et la sécurité des soins. COMPETENCES PROFESSIONNELLES : Maîtrise des méthodes d'animation d'équipe,

Capacité à organiser et maintenir des conditions de travail favorisant la Qualité de Vie au Travail dans chacune des structures, Efficience.

QUALITES RELATIONNELLES :

Maîtrise de soi, Absence de jugement, Empathie, Sens de l'autorité.

VIII - NIVEAUX REQUIS

Titulaire du Diplôme de Cadre de Santé

Annonce n°347144 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) INSTITUT DE NEUROMODULATION (INM) - POLE 15 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps pleins 100%

Statut

Titulaire, stagiaire, CDD,CDI

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé à l'Institut de Neuromodulation

Lieu de travail

Institut de Neuromodulation, 12 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail Du lundi au vendredi, hors jours fériés Horaires Forfait cadre ; 7h48/ jour ; 28 CA, 20 RTT

Spécificités liées à la fonction

Remplacement des collègues cadres en cas d'absence sur les unités du pôle.

Participation rémunérée à la permanence de l'encadrement sur la zone sud (17h-20h) Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-hospitalo-universitaire-psychiatrie-paris-15

Le pôle Paris 15 assure la prise en charge des adultes à partir de 18 ans présentant une souffrance psychique, en urgence, en ambulatoire ou en hospitalisation.

Il s'appuie sur une organisation sectorisée couvrant l'ensemble du 15 arrondissement de Paris, ainsi que sur des services hospitalo-universitaires spécialisés dans les pathologies psychiatriques résistantes.

Fortement impliqué dans l'enseignement et la recherche, le pôle contribue activement au rayonnement du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, notamment à travers des structures innovantes comme l'Institut de Neuromodulation, articulant étroitement soins et recherche.

Vous rejoindrez une équipe dynamique de 9 cadres de santé, investie dans le travail collaboratif, le partage d'expertises et le développement de projets structurants pour le pôle. L'INSTITUT DE NEUROMODULATION (INM)

Institut d'excellence au croisement du soin et de la recherche :

L'Institut de Neuromodulation (INM) est une structure innovante de soins et de recherche clinique, adossée à un laboratoire de recherche en psychiatrie et neurosciences.

Situé au 12 rue Cabanis dans le 14ème, face à l'entrée principale du GHU Paris, l'INM est un lieu unique où s'inventent les pratiques de demain en Neuromodulation.

L'Institut développe des prises en charge expertes et des protocoles de recherche de haut niveau autour de la Neuromodulation non invasive, de la gestion des dispositifs implantés, des TMS (Stimulation Magnétique Transcrânienne) et des ECT (ElectroConvulsivoThérapie), dans une dynamique fortement pluridisciplinaire. Un environnement stimulant et hautement spécialisé : L'INM s'organise sur deux étages : Un étage soins et accueil des patients :

• Neuromodulation non invasive
• Suivi des systèmes implantés
• Consultations médicales expertes
• Recherche clinique (patients et volontaires sains)
• 4 chambres dédiées au suivi des dispositifs implantés
• 2 salles de TMS

Équipe soignante et administrative :

• 2 médecins responsables de l'INM
• 1 médecin responsable des systèmes implantés
• 1 médecin responsable TMS et ECT
• Internes
• 2 infirmiers de coordination ECT
• 5 infirmiers
• 1 technicien (élaboration / ARC / TEC)
• 3 secrétaires

Un étage recherche :

• Médecins, ingénieurs, chercheurs et étudiants
• Activité de recherche clinique et fondamentale en neurosciences

Votre rôle

un poste clé au cur de l'innovation

En tant que cadre de santé, vous êtes un acteur central de l'organisation des soins, du management des équipes et de la coordination entre le soin, la recherche et les partenaires institutionnels.

Vous contribuez activement à la qualité, à la sécurité et à l'efficience des prises en charge, tout en accompagnant le développement de projets innovants au sein de l'Institut. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Organisation et qualité des soins :

• Contrôler, suivre et garantir la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d'établissement
• Coordonner la programmation des admissions, le suivi des patients et le lien avec les services ou médecins adresseurs
• Veiller à la programmation des examens pré-admission, en interne et en externe, afin de proposer des prises en charge rapides, intensives et adaptées
• Travailler en collaboration avec les équipes médicales

Management et animation d'équipe

• Manager au quotidien les personnels placés sous votre responsabilité
• Planifier les ressources humaines en adéquation avec l'activité programmée
• Favoriser un climat de travail collaboratif, dynamique et sécurisant
• Animer les réunions paramédicales et participer aux réunions de service

Coordination et communication :

• Favoriser la communication interne et externe du service
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels
• Participer aux groupes de travail institutionnels (projet d'établissement, projet de soins)

Cadre réglementaire et éthique :

• Veiller au respect des principes éthiques, du secret professionnel et des règles d'hygiène

MISSIONS SPECIFIQUES A L'INSTITUT DE NEUROMODULATION :

• Accompagner l'infirmier coordinateur ECT dans l'organisation et la planification des séances
• Accompagner les équipes lors de la mise en place de nouveaux protocoles de soins ou de recherche

Assurer le lien entre :

• L'équipe paramédicale
• L'équipe de recherche
• Les psychologues, neuropsychologues
• Les ARC, TEC, techniciens de laboratoire
• Coordonner les interfaces entre l'INM et les deux unités d'hospitalisation du SHU accueillant des patients pour TMS, VNS et DBS
• Participation aux réunions

Pourquoi ce poste est unique :

• Un poste stratégique au sein d'un institut de référence
• Une forte dimension projet et innovation
• Une articulation étroite entre soin, recherche et enseignement
• Un environnement intellectuellement stimulant et humainement riche
• Une réelle autonomie et une capacité d'impact sur l'organisation des parcours patients

PROFIL

• Agilité, disponibilité et sens des priorités
• Capacité à convaincre, fédérer et négocier
• Leadership, autonomie et esprit d'initiative
• Aptitude à gérer les situations complexes et les conflits
• Capacité d'analyse et de pilotage de l'activité (indicateurs, tableaux de bord)
• Engagement dans le développement continu des compétences

Annonce n°347062 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé ou F.F. Cadre de Santé en E.H.P.A.D - Pays de Montereau (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Placé sous l'autorité de la Direction des E.H.P.A.D., le cadre de santé est le responsable de l'équipe paramédicale de l'E.H.P.A.D. du Pays de Montereau (160 places) disposant de deux unités de vie protégées et d'un P.A.S.A.. Il assure les missions principales suivantes :

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Organiser les projets de vie des résidents en collaboration l'équipe pluridisciplinaire

Gérer les ressources et les moyens de l'unité ou de la structure, en lien avec l'I.D.E.C. et le responsable administratif

Veiller au respect des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité

Rechercher en continu des axes d'améliorations dans un souci d'efficience

Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents, en premier lieu la sécurité Organiser la formation et l'encadrement des stagiaires.

Cet exercice s'effectue en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'I.D.E.C., le responsable administratif de la structure et la Direction des E.H.P.A.D..

Il ou elle participe aux astreintes de l'encadrement de santé du site d'affectation principale. Savoir-faire et savoir être requis :

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes relatives aux soins en lien avec le médecin coordonnateur.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens).
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris l'équipe de nuit.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Travailler en équipe/en réseau.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualifications requises

Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat depuis au moins 4 ans.

Diplôme d'état de cadre de santé. Expériences nécessaires ou conseillées : Expérience au minimum de 4 ans dans un secteur hospitalier.

Expérience en E.H.P.A.D. ou dans le secteur médico-sociale conseillée.

Annonce n°347071 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé ou F.F. Cadre de Santé en E.H.P.A.D - Pays de Montereau - 59 (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Placé sous l'autorité de la Direction des E.H.P.A.D., le cadre de santé est le responsable de l'équipe paramédicale de l'E.H.P.A.D. du Pays de Montereau (160 places) disposant de deux unités de vie protégées et d'un P.A.S.A.. Il assure les missions principales suivantes :

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Organiser les projets de vie des résidents en collaboration l'équipe pluridisciplinaire

Gérer les ressources et les moyens de l'unité ou de la structure, en lien avec l'I.D.E.C. et le responsable administratif

Veiller au respect des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité

Rechercher en continu des axes d'améliorations dans un souci d'efficience

Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents, en premier lieu la sécurité Organiser la formation et l'encadrement des stagiaires.

Cet exercice s'effectue en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'I.D.E.C., le responsable administratif de la structure et la Direction des E.H.P.A.D..

Il ou elle participe aux astreintes de l'encadrement de santé du site d'affectation principale. Savoir-faire et savoir être requis :

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes relatives aux soins en lien avec le médecin coordonnateur.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens).
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris l'équipe de nuit.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Travailler en équipe/en réseau.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualifications requises

Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat depuis au moins 4 ans.

Diplôme d'état de cadre de santé. Expériences nécessaires ou conseillées : Expérience au minimum de 4 ans dans un secteur hospitalier.

Expérience en E.H.P.A.D. ou dans le secteur médico-sociale conseillée.

Annonce n°347073 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de santé - EHPAD (EHPAD RAVIERES)

• Yonne (89)
• Ravières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé (H/F) EHPAD Résidence Camille Rizier

Fonction publique hospitalière Temps plein (100 %) Journée cadre Qui sommes-nous ?

L'EHPAD Résidence Camille Rizier accueille des personnes âgées dans un cadre bienveillant et structuré, en s'appuyant sur un projet d'établissement centré sur la qualité de l'accompagnement, le respect des droits des résidents et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Cadre de santé rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de l'établissement. Votre mission

Membre de l'équipe de direction, vous êtes responsable de l'organisation, de la coordination et de la qualité de l'activité paramédicale.

Vous encadrez les équipes soignantes et hôtelières et contribuez activement à la mise en uvre du projet d'établissement. Vous garantissez :

• La continuité et la qualité des soins
• Le respect des droits et de la dignité des résidents
• La sécurité des pratiques
• La dynamique d'équipe et le développement des compétences

Vos principales responsabilités

• Organisation et coordination des soins
• Organiser, planifier et coordonner l'activité des équipes IDE, aides-soignants, bionettoyage, restauration et cuisine
• Superviser la qualité et la traçabilité des soins (dossier informatisé, protocoles, procédures)
• Veiller à la bonne transmission des prescriptions médicales
• Gérer les événements indésirables et participer à l'amélioration continue
• Assurer la gestion et la répartition des moyens matériels

Management des équipes

• Élaborer et gérer les plannings (logiciel de gestion du temps)
• Ajuster les effectifs dans le respect des objectifs budgétaires
• Animer les réunions de service
• Participer au recrutement, à l'évaluation et à l'accompagnement des professionnels
• Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences
• Accueillir et encadrer les stagiaires (IFAS, IFSI)

Qualité et gestion des risques

• Déployer la démarche qualité et sécurité des soins
• Participer aux projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d'animation)
• Être référent(e) qualité, hygiène et démarche Humanitude
• Coordonner les interventions avec les partenaires extérieurs (HAD, équipes mobiles, services hospitaliers)

Participation à la vie institutionnelle

• Participer aux réunions de direction et aux instances
• Assurer la continuité de fonctionnement en l'absence du directeur
• Contribuer à la circulation de l'information entre les services

Profil recherché Formation Diplôme d'État Infirmier Diplôme de Cadre de santé ou expérience à valoriser Compétences attendues

• Solides capacités d'organisation et de planification
• Leadership bienveillant et sens du collectif
• Capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Bonne connaissance du secteur médico-social et de la réglementation

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités
• Rigueur et adaptabilité
• Aptitude au dialogue et à la médiation
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle

Conditions d'exercice

• Temps plein 100 %
• Participation aux gardes de direction (en soirée, week-end et jours fériés)
• Planning annualisé
• Statut Fonction Publique Hospitalière
• Bureau, ordinateur et téléphone mis à disposition

Candidature

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°347084 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de santé (F/H) - CHICAM (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE : Activités sur Alençon ou Mamers selon le service.

MISSIONS GENERALES :

• Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en uvre du contrat Qualité de pôle
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique)

MISSIONS PERMANENTES :

• Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
• Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement ...

Ressources Humaines -Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

-Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur.

-Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

-Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

-Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

-Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

-Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents. Organisation du travail

• Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur.

-Fixe des objectifs et évalue les résultats.

-Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

-Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée (suivi DMS).

-Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.)

-Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins. -Rédige le rapport d'activité du service.

-Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. -Est référent dans les relations avec les réseaux. Démarche qualité et gestion des risques

-Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.

-S'implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...)

-Travaille à l'homogénéisation des pratiques sur l'établissement : parcours patient, protocoles communs. Formation

• Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Actualise ses connaissances professionnelles
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...).

Economique et financière

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service et/ ou le chef de pôle (pouvoir de délégation, en l'absence de chef de service).
• Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget du ou des services.
• Suit la réalisation des objectifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Type d'emploi

Temps plein - CDI ou mutation

Salaire

selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience

Organisation

Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an)

COMPETENCES

Formation et ou qualification

Diplôme Cadre de Santé

Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum. Connaissances particulières Aspects réglementaires Projet d'Etablissement, de pôle Règlement et fonctionnement de l'Etablissement

Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...) Expérience professionnelle

Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances Qualités professionnelles

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles Capacité à animer

Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)

Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) Capacité à négocier

Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations Capacité à rendre compte Sens de l'organisation et capacité d'anticipation Capacité à optimiser les moyens Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à évoluer, à se former Capacité de mobilité

Savoir être

faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute

Annonce n°347169 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé ou F.F. Cadre de Santé en E.H.P.A.D - Pays de Montereau (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Placé sous l'autorité de la Direction des E.H.P.A.D., le cadre de santé est le responsable de l'équipe paramédicale de l'E.H.P.A.D. du Pays de Montereau (160 places) disposant de deux unités de vie protégées et d'un P.A.S.A.. Il assure les missions principales suivantes :

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Organiser les projets de vie des résidents en collaboration l'équipe pluridisciplinaire

Gérer les ressources et les moyens de l'unité ou de la structure, en lien avec l'I.D.E.C. et le responsable administratif

Veiller au respect des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité

Rechercher en continu des axes d'améliorations dans un souci d'efficience

Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents, en premier lieu la sécurité Organiser la formation et l'encadrement des stagiaires.

Cet exercice s'effectue en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'I.D.E.C., le responsable administratif de la structure et la Direction des E.H.P.A.D..

Il ou elle participe aux astreintes de l'encadrement de santé du site d'affectation principale. Savoir-faire et savoir être requis :

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes relatives aux soins en lien avec le médecin coordonnateur.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens).
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris l'équipe de nuit.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Travailler en équipe/en réseau.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualifications requises

Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat depuis au moins 4 ans.

Diplôme d'état de cadre de santé. Expériences nécessaires ou conseillées : Expérience au minimum de 4 ans dans un secteur hospitalier.

Expérience en E.H.P.A.D. ou dans le secteur médico-sociale conseillée.

Annonce n°347070 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé ou F.F. Cadre de Santé en E.H.P.A.D - Pays de Montereau (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Placé sous l'autorité de la Direction des E.H.P.A.D., le cadre de santé est le responsable de l'équipe paramédicale de l'E.H.P.A.D. du Pays de Montereau (160 places) disposant de deux unités de vie protégées et d'un P.A.S.A.. Il assure les missions principales suivantes :

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Organiser les projets de vie des résidents en collaboration l'équipe pluridisciplinaire

Gérer les ressources et les moyens de l'unité ou de la structure, en lien avec l'I.D.E.C. et le responsable administratif

Veiller au respect des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité

Rechercher en continu des axes d'améliorations dans un souci d'efficience

Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents, en premier lieu la sécurité Organiser la formation et l'encadrement des stagiaires.

Cet exercice s'effectue en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'I.D.E.C., le responsable administratif de la structure et la Direction des E.H.P.A.D..

Il ou elle participe aux astreintes de l'encadrement de santé du site d'affectation principale. Savoir-faire et savoir être requis :

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes relatives aux soins en lien avec le médecin coordonnateur.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens).
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris l'équipe de nuit.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Travailler en équipe/en réseau.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualifications requises

Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat depuis au moins 4 ans.

Diplôme d'état de cadre de santé. Expériences nécessaires ou conseillées : Expérience au minimum de 4 ans dans un secteur hospitalier.

Expérience en E.H.P.A.D. ou dans le secteur médico-sociale conseillée.

Annonce n°347072 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé ou F.F. Cadre de Santé en E.H.P.A.D - Pays de Montereau - 59 (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Placé sous l'autorité de la Direction des E.H.P.A.D., le cadre de santé est le responsable de l'équipe paramédicale de l'E.H.P.A.D. du Pays de Montereau (160 places) disposant de deux unités de vie protégées et d'un P.A.S.A.. Il assure les missions principales suivantes :

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation en vigueur

Organiser les projets de vie des résidents en collaboration l'équipe pluridisciplinaire

Gérer les ressources et les moyens de l'unité ou de la structure, en lien avec l'I.D.E.C. et le responsable administratif

Veiller au respect des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité

Rechercher en continu des axes d'améliorations dans un souci d'efficience

Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents, en premier lieu la sécurité Organiser la formation et l'encadrement des stagiaires.

Cet exercice s'effectue en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'I.D.E.C., le responsable administratif de la structure et la Direction des E.H.P.A.D..

Il ou elle participe aux astreintes de l'encadrement de santé du site d'affectation principale. Savoir-faire et savoir être requis :

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires et consignes relatives aux soins en lien avec le médecin coordonnateur.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens).
• Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris l'équipe de nuit.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Travailler en équipe/en réseau.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualifications requises

Diplôme d'Infirmier diplômé d'Etat depuis au moins 4 ans.

Diplôme d'état de cadre de santé. Expériences nécessaires ou conseillées : Expérience au minimum de 4 ans dans un secteur hospitalier.

Expérience en E.H.P.A.D. ou dans le secteur médico-sociale conseillée.

Annonce n°347074 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat(CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°347031 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - IDE ou CADRE DE SANTE FORMATEUR (Centre hospitalier ARLES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. LE POSTE : Cf. Fiche de MISSIONS

Au sein d'une équipe pédagogique, le formateur intervient dans des domaines diversifiés, concevant et organisant les conditions d'apprentissage et participant à la formation des étudiants infirmier(e)s et élèves aide-soignant(e)s afin de les préparer à la diplomation.

Il s'engage dans le processus de professionnalisation de l'apprenant depuis la sélection jusqu'à la certification par le diplôme professionnel et ce, dans une dynamique de développement des compétences.

ACTIVITES

Spécifiques

·

Participe aux épreuves de sélection d'entrée en IFSI et IFAS : membre du jury. ·

Réalise des activités pédagogiques diversifiées quelle que soit l'année de formation IDE et AS. ·

Assure la responsabilité de l'ingénierie de la formation théorique (Référent UE) et clinique

-

Conçoit la progression et l'organisation des enseignements adaptés à chaque population d'apprenant.

-

Décrypte des situations d'apprentissage permettant la transférabilité des savoirs

-

Coordonne des intervenants extérieurs

-

Négocie des objectifs des séquences pédagogiques

-

Anime des travaux dirigés

-

Suit et évalue la formation

-

Trace des dispositifs dont il a la charge

-

Met en place et accompagne des projets · Met en uvre le dispositif d'alternance intégrative

-

Collabore avec les professionnels des terrains de stage (maître de stage, tuteurs et référents)

-

Anime les exploitations de stage · Construit et met en uvre le dispositif d'évaluation

-

Élabore des sujets, des grilles d'évaluation

-

Corrige des épreuves selon les modalités prévues dans le projet d'évaluation de l'IFSI / IFAS

· Réalise et trace le suivi pédagogique individuel et collectif (Référent suivi pédagogique)

-

Aide à l'analyse des situations d'apprentissage

-

Accompagne le projet professionnel

-

Elabore un contrat pédagogique

-

Assure l'analyse qualitative sur les acquisitions et les résultats des apprenants

-

Assure la saisie des dossiers de validation sur le logiciel en vue de la présentation devant les instances, la CAC de fin de semestre et le jury final. Analyse et évalue les actions mises en place

-

Questionne et évalue les dispositifs pédagogiques dans une dynamique de démarche qualité

-

Organise des réunions pédagogiques pour harmoniser les pratiques

-

Anime ou assure le secrétariat de ces réunions ·

Réalise la guidance individuelle et collective du travail de fin d'études (Directeur de Mémoire) ·

Contribue à la démarche qualité et à la certification des Instituts. ·

Participe à l'élaboration du projet d'établissement de l'institut Transversales : ·

Participe aux formations hors périmètre

Formations de préparation aux concours IDE et AS...

· Participe aux différentes instances ·

S'engage dans les travaux régionaux, voire nationaux (CEFIEC, Groupe de travail au niveau départemental et/ou régional, ...). ·

Participe aux groupes de travail mis en place au sein du Centre Hospitalier. ·

Participe à la promotion de la formation et du métier AS (JPO, Arles Campus, Interventions dans les lycées...). ·

Participe à la formation cadre de santé (encadrement des stagiaires, jurys de mémoire) · Veille spécifique à son domaine d'activité. Sur la base du volontariat · Participe aux jurys de validation des acquis PROFIL RECHERCHÉ :

Obligatoirement de filière infirmière, avec un projet ou diplôme type de cadre de santé + Master 2

Une expérience en pédagogie ou andragogie est nécessaire, surtout en institut de formation paramédicale.

Des qualités humaines, telles que la bienveillance, l'écoute, la capacité à travailler en équipe, la négociation et l'adaptation sont indispensable.

Intérêt pour la formation, le travail en équipe et l'animation des groupes · Rigueur · Capacités organisationnelles · Capacités relationnelles ·

Positionnement et affirmation face aux étudiants, partenaires et autres collaborateurs · Connaissances de l'outil numérique · Expérience clinique · Permis de conduire indispensable

Annonce n°347000 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé - Cellule Parcours Patient; Brancardage et Chambre Mortuaire - (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. LE POSTE :

MISSIONS GENERALES:

Le Cadre de Santé gestionnaire des lits et parcours patients est responsable de plusieurs unités. Ses missions générales sont :

Organiser, coordonner et piloter les activités de la CPP et du service Brancardage / Chambre Mortuaire, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Manager les équipes et assurer le développement des compétences individuelles et collectives.

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des parcours patients, en anticipant les situations de tension et en optimisant les ressources.

Contribuer aux projets institutionnels et aux actions d'amélioration continue, en lien avec la direction et les partenaires internes et externes.

1-

Ressources Humaines

Apprécie l'activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec le Cadre Supérieur de Santé.

Optimise les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités.

Gère la tenue des plannings et des congés des équipes sous couvert de la DSIRMT et de la DRH.

Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHICAM).

Anime, mobilise, encadre les équipes du service Brancardage/Chambre Mortuaire et de la Cellule Parcours Patient au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.

Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.

2-

Organisation du travail

Planifie, organise et coordonne les activités pour garantir la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.

Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités (audits, etc...)

Utilise les indicateurs et tableaux de bord pour ajuster l'organisation aux projets, à l'offre de soins et aux besoins. Rédige un rapport d'activité annuel.

Met en uvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Assure le rôle de référent dans les relations avec les réseaux partenaires.

3-

Formation

Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels et étudiants.

Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.

Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.

Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...) Amène les équipes à s'interroger sur ses pratiques.

4-

Information, relation, communication

Instaure une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.

Assure les transmissions entre équipes, Cadre Supérieur et Direction.

Met en place des moyens de communication adaptés : réunions, affichages pour les équipes ; livrets, RDV pour les patients et familles.

Vérifie la compréhension des informations par le personnel et les usagers.

Établit des relations de travail avec tous les professionnels du service, du pôle et du CHICAM.

Participe aux réunions de Cadres du pôle et du CHICAM sous la supervision du Cadre Supérieur.

5-

Economique et financière Est responsable de l'utilisation optimale des ressources.

Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux. Gère les commandes de produits et matériels nécessaires.

Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle.

Suit, contrôle et assure le bilan des activités et du budget des services.

MISSIONS SPECIFIQUES

Au sein des deux unités, le Cadre de Santé doit :

1-

Cellule Parcours Patient

Superviser et coordonner la gestion en temps réel des lits avec les IDEC de la CPP.

Anticiper et résoudre les situations de tension (sur/sous-capacité, hébergements, transferts). Articuler et coordonner les parcours patients complexes.

Recueillir et analyser les indicateurs clés (DMS, taux de sortie le matin, délais transferts urgences...).

Participer aux commissions et réunions de coordination (CAPRHU, CVSL...).

Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et l'application des procédures relatives à la gestion des lits et des parcours.

Garantir la fluidité des parcours intra et extra-hospitaliers, en lien avec les réseaux de santé et les établissements partenaires.

2-

Brancardage et Chambre Mortuaire

Organiser et superviser le transport interne des patients selon les circuits définis.

Assurer et optimiser le développement du logiciel de régulation des transports, en lien avec la DSIO.

Veiller à la coordination et à la régulation des demandes de transport programmées et non programmées.

Encadrer les activités de la chambre mortuaire : prise en charge des défunts, relation avec les familles et pompes funèbres, respect des procédures réglementaires.

Intégrer les besoins et contraintes du brancardage et de la chambre mortuaire dans la planification globale de l'activité hospitalière. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES : Formation et/ou qualification

Diplôme Cadre de Santé avec une expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances.

COMPETENCES / SAVOIR

• Connaissances de l'institution hospitalière.
• Connaissances de l'établissement et du territoire (GHT, hors GHT)
• Projet d'Etablissement, de pôle
• Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
• Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels métier ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs...)

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer une équipe
• Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à rendre compte
• Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
• Savoir se positionner sans parti pris
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l'innovation et de l'expérimentation
• Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi,
• Respect de l'autre, équité, écoute,
• Etre en mesure de renvoyer une image positive, constructive, structurée et ferme.

COMPETENCE / SAVOIR ETRE

• Adaptabilité
• Ecoute
• Discrétion
• Loyauté
• Rigueur
• Reporting
• Disponibilité

Conditions :

Type de contrat

premier CDD de 6 mois / Mutation

Rémunération

Selon grille de salaire en vigueur de la FPH

Horaire de journée Du lundi au vendredi 25 congés annuels/ 2 congés fractionnés / forfait 20 RTT Garde les WE et/ou jours fériés (2 à 3 fois/an)

Présence ponctuelle sur les amplitudes élargies selon besoins opérationnels

Annonce n°343934 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Cadre de Santé Service Chirurgie URO/ORL/GYNECO (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 2 mars 2026 au Centre Hospitalier Robert Boulin -Département, Pôle : Secteur, Discipline : Médecine opératoire - Chirurgie 1 : URO/ORL/OPH/GYNECO. POSTE DE TRAVAIL Horaires ; Roulements : 39 heures / semaine Régime au forfait

Horaires de travail

journée 5 jours sur 7

Garde les weekends et jours fériés

Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES

LIENS FONCTIONNELS :

Cadre de pôle Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

Organiser l'activité de soins et des prestations associées,

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Organiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux des patients en chirurgie), Gérer le suivi et traçabilités des dispositifs médicaux.

ACTIVITÉS

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité.

SAVOIR-FAIRE

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe

Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences

Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles

S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais

Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers

S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire

Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents

Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES

Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins

Annonce n°346849 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CADRE DE SANTE DES BLOCS OPERATOIRES - BI-SITE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un cadre de santé pour le bloc opératoire bi-site (Poissy et Saint-Germain-en-Laye) et le bloc obstétrical (Poissy) pour coordonner les activités, fédérer et accompagner les équipes paramédicales pluri professionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur du bloc.

Spécialités

viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.

Capacité

16 lits de chirurgie orthopédique et pluridisciplinaire, 14 lits de chirurgie gynécologique, 27 lits de chirurgie viscérale et 6 lits d'ORL.

Maternité de niveau 3

4015 accouchements en 2024.

Le CHIPS porte plusieurs projets :

• Chirurgie robot assistée territoriale
• Développement de l'ambulatoire sur le site de Saint-Germain
• Mise en oeuvre de protocoles de coopération (PICC-Line...)

Développement de la récupération améliorée après chirurgie (RAAC)

Un projet de rénovation des blocs de Poissy est prévu pour 2029, que le cadre de santé accompagnera avec les autres cadres et le cadre supérieur.

Sous la responsabilité du cadre supérieur des blocs des deux sites, le cadre de santé gère et optimise les programmes opératoires, les ressources humaines, la logistique, l'efficience organisationnelle, la qualité et la sécurité des soins. Vos principales missions :

• Optimisation des planifications opératoires (horaires, régulation)
• Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)
• Garantie de la qualité et de la sécurité de la prise en charge péri-opératoire
• Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles de coopération, recherche en soins)
• Participation au projet architectural du bloc de Poissy, organisation des programmes en site occupé et contribution à la fluidité du parcours des patients opérés.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE avec une expérience au bloc opératoire ou cadre de santé IADE, IBODE et vous appréciez

• Animer, motiver les équipes pluridisciplinaires avec rigueur et créer une dynamique de groupe
• Planifier, organiser, sécuriser, innover
• Accompagner les équipes au changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins
• Fixer des objectifs et évaluer les compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Négocier et/ou arbitrer et/ou décider

Les modalités d'exercice

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI d'un cadre ou Faisant fonction cadre IBODE.

Poste temps plein, géographiquement positionné à Poissy avec déplacements sur Saint Germain Possibilité de télétravail, Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346864 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CADRE DE SANTE IBODE POLE OBSTETRIQUE REPRODUCTION GYNECOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un cadre de santé IBODE ou IDE à 100% pour le plateau technique du bloc du pôle ORG (Obstétrique-Reproduction-Gynécologie)

Management d'un bloc de chirurgie comprenant 6 salles d'interventions pour de la chirurgie urgente ou programmée et responsable de l'activité d'hystéroscopie en consultation externe

Vous travaillerez en binôme avec la cadre IADE de la SSPI-USC, et un aide au cadre IDE est également présente sur le même périmètre que vous . Les activités principales sont: la chirurgie gynécologique ( dont les IVG) la PMA l'obstétrique

Vous intégrerez une équipe de 10 cadres pluriprofessionnels sur le pôle ORG .

contact

Chrystelle Vignes cadre Supérieur du Pôle ORG 06.19.48.86.80

Profil recherché

Mission(s) générale(s)

Le cadre de santé responsable du bloc opératoire facilite le fonctionnement de son secteur avec les moyens alloués en respectant les conditions de sécurité pour le patient, les conditions de travail des professionnels de santé.

Il participe à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soins du secteur dont il a la responsabilité dans le cadre du projet d'établissement et du projet du pôle. Principales activités Organisation des soins

Participation active à la dynamique du plateau technique en collaboration avec le cadre de santé de la SSPI-USC

Collaboration avec les médecins référents des filières, les cadres supérieurs du pole et des blocs et du PAR.

Organisation et coordination du circuit patient et de sa prise en charge dans le respect des valeurs, des règles professionnelles et des procédures mises en place

Participation à la mise en uvre et à l'application de l'organisation des structures de gestion de bloc opératoire : charte de bloc , conseil de bloc Participation au staff médico-chirurgical .

Contrôle du respect des missions de chaque professionnel en lien avec leurs compétences définies règlementairement Gestion RH :

Réalisation des plannings des équipes dont elle a la responsabilité, gestion de l'absentéisme et suivi des compteurs

Participation à la conception du plan de formation en lien avec l'équipe cadre pendant l'année N-1 et gestion de sa mise en uvre l'année N Réalisation des entretiens annuels d'évaluation Mise à jour des fiches de postes des professionnels

Définition et animation du projet de service du secteur avec les outils de communication adaptés

Optimisation des savoirs professionnels en organisant des formations pour l'ensemble des équipes paramédicales. Qualité et gestion des risques: Participation à la cellule qualité du pôle ORG Participation au PGOB

Participation au développement de la culture qualité au sein du pôle en menant des actions concrètes en lien dans son secteur

Contrôle de l'application des différents protocoles, règles d'hygiène en bloc opératoire. Pilotage médico-économique

Suivi des indicateurs d'activité d'un bloc opératoire, partage avec les équipes médicales et paramédicales et utilisation pour améliorer le fonctionnement du bloc opératoire

Vérification de la bonne utilisation des DM sur son secteur d'activité

Réalisation d'analyse des dépenses en lien avec le cadre supérieur et le cadre administratif

Gestion des stocks efficiente avec l'appui de l'aide au cadre dans le cadre du plein/vide

Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de pôle et le cadre supérieur.

Veille à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médico-technique et des différents équipements en lien avec les services biomédicaux. Participation au collectif cadre du pôle

Collaboration constructive avec les autres membres de l'équipe pluriprofessionnelle

Proposition et participation à l'amélioration des parcours patients Collaboration extra pôle et extra CHU

Travail en équipe pluridisciplinaire et implication dans les projets institutionnels et du pole (restructuration, parcours patient)

Annonce n°346980 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Cadre de santé SMR Polyvalent (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

• Côtes-d'armor (22)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité

Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio

BP 7002356306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE :

Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, pour son service du SMR Polyvalent, sur le site de Loudéac (22), mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Projet Hôpital de jour en cours Missions générales :

• Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
• Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
• Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
• Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité.
• Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité
• Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.

• Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
• Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
• Gestion économique et financière : négociation, anticipation...
• Aspects réglementaires, outils de gestion.
• Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
• Connaissances informatiques.

Annonce n°346961 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

• Côtes-d'armor (22)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
• Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
• Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
• Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
• Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
• Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
• Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
• Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
• Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

• Titulaire du diplôme de cadre de santé.
• Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
• Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
• Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
• Aspects réglementaires, outils de gestion,
• Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°346960 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CADRE DE SANTE DES SERVICES DE CHIRURGIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeuur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé pour les secteurs de la chirurgie pour coordonner les activités et accompagner les équipes paramédicales pluriprofessionnelles, en lien avec les autres cadres de santé et le cadre supérieur de chirurgie conventionnelle.

Spécialités

viscéral, proctologie, urologie, gynécologie, orthopédie, ophtalmologie, ORL, AMP et endoscopie.

Principaux projets :

• Chirurgie robot-assistée territoriale
• Equipe Mobile Territoriale de Stomathérapie (EMTS), suivi des plaies chroniques et cicatrisation dirigée
• Développement de la réhabilitation améliorée après chirurgie (RAAC)
• Développement de méthodes alternatives non médicamenteuses (hypnose, aromathérapie, réflexologie...)

Projet de rénovation des blocs opératoires de Poissy prévu pour 2029. Les missions

Sous la responsabilité du cadre supérieur des unités de chirurgie, le cadre de santé gère et optimise les flux patients, les ressources humaines, la logistique, l'efficience des organisations, ainsi que la qualité et la sécurité des soins.

• Optimisation des planifications patients (programmée, urgences)
• Gestion rigoureuse des ressources humaines, logistiques, économiques et financières (plannings, indicateurs, stocks)
• Garantie de la qualité et de la sécurité des prises en charge des patients hospitalisés en chirurgie
• Développement des compétences des équipes pluridisciplinaires et encadrement des étudiants (formation, protocoles, recherche en soins)
• Participation à la déclinaison du projet médico-soignant de l'établissement et à la fluidité du parcours des patients opérés.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes IDE expérimenté(e) en chirurgie ou cadre de santé et vous appréciez :

• Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires avec rigueur
• Planifier, organiser, sécuriser, innover
• Accompagner les équipes dans le changement et dans la démarche qualité et sécurité des soins
• Fixer des objectifs et évaluer les compétences
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Négocier, arbitrer, décider

Modalités d'exercice :

• Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI
• Poste à temps plein
• Possibilité de télétravail
• Participation aux gardes de l'encadrement

Annonce n°346860 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Cadres de Santé de nuit (H/F) pôle ASUR urgences adultes - Gestion des lits (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHRU de BREST recherche, un cadre de sante de nuit (H/F) urgences adultes - Gestion des lits.

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités de l'Inter secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions

Gestion des lits et hospitalisations des admissions non programmées ·

S'assure de la disponibilité des lits sur l'établissement, ainsi que sur le territoire de Santé. ·

Gestion de l'hospitalisation, via les logiciels Urqual® et M Eva® (M-Lits). ·

Organisation des hospitalisations depuis le plateau des urgences en fonction des demandes de lits via M Lits. ·

Coordonne les hospitalisations avec les équipes soignantes du SAU et des unités de soins.

Supervision de l'activité du plateau et du travail des équipes des Urgences et service de soins : ·

Assure le relai des informations et des directives auprès des équipes de nuits des urgences ·

Répond aux problématiques et situations rencontrées par toutes les unités des soins du CHU à l'exception des services de psychiatrie. ·

Se déplace dans les unités de soins du site de la CB à la rencontre des équipes soignantes et transmets les informations utiles au CSS et CS du secteur. ·

Est garant de la qualité de l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels de santé. ·

Evalue en temps réel la charge de travail de chacun des secteurs et ajuste la répartition des effectifs paramédicaux afin de garantir la sécurité des prises en soins des patients accueillis aux Urgences. ·

Priorise et facilite la prise en charge des patients accompagnés des forces de l'ordre (IPM, violence,...) Mission Institutionnelle : Evalue les risques et en réfère à l'administrateur de garde

Assure la continuité des soins sur l'ensemble des services du CHU en évaluant les charges en soins et en redistribuant les effectifs paramédicaux en fonction de celles-ci PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires

Nuit : 20H45 - 6H45

Jour

8h30 18h

Pour les cadres et FFCDS à temps plein

90% du temps de travail est effectué de nuit, 10% de jour

Semaine 1

5 nuits=> lundi-mardi-vendredi-samedi-dimanche ;

Semaine 2

2 nuits mercredi-jeudi ;

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°346734 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Cadre de santé (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute sur poste pérenne et à temps plein, un(e) cadre de santé. Vous aurez comme missions principales de :

Mettre en uvre et accompagner la politique institutionnelle et la politique de soins visant à améliorer la qualité, la sécurité et la continuité des soins au sein du pôle et de l'unité de soins. Mise en uvre, suivi et gestion du projet du pôle

Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins en cohérence avec le projet de service ou d'établissement. Établir les objectifs du service

Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de sante

Développer une vision parcours de la prise en charge du patient

Vous devrez animer les équipes soignantes, organiser et coordonner les activités de soins, et gérer les ressources humaines et matérielles du service.

Vous garantissez la qualité, la sécurité et l'éthique des soins, participez à la formation et au développement des compétences du personnel, et assurez la coordination avec les autres services pour garantir la continuité des soins et la mise en uvre des projets institutionnels. Compétences demandées : 1. Compétences techniques :

Le poste exige des compétences en management d'équipes, en organisation et gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des protocoles de soins et des outils informatiques de gestion et bureautiques. 2. Aptitudes professionnelles :

Le candidat doit faire preuve de leadership, d'écoute et de rigueur, savoir travailler en équipe, gérer les conflits et accompagner le changement, tout en étant adaptable, autonome et guidé par des valeurs d'éthique, de respect et de responsabilité. Expérience souhaitée :

Expérience de cadre souhaitée de 1 à 3 ans, débutant accepté en fonction du profil

Expérience en milieu psychiatrique souhaitée (IDE ou CS) connaissance des procédures administratives Rémunération selon statut FPH et profil du candidat.

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

Annonce n°339824 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Cadre de Santé en service de Médecine et de SMR (Centre Hospitalier Maurice Chabert Gordes)

• Vaucluse (84)
• Gordes
• CDD (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gordes recrute un Cadre de Santé en Service de Médecine et de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) - CDD, du 1er mars au 31 décembre 2026. Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Gordes, situé au coeur du Luberon, est un établissement labellisé Hôpital de Proximité. À taille humaine, il offre une prise en charge complète et coordonnée pour les patients, les personnes âgées et les usagers du territoire. L'établissement comprend : 5 lits de Médecine, 20 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR),

75 places en EHPAD dont 12 en Unité d'Hébergement Protégée (hors périmètre du poste), 32 places de SSIAD (hors périmètre du poste). L'organisation médicale repose sur : Une présence médicale du lundi au samedi matin, Des astreintes médicales assurées 7j/7, 365 jours par an,

Une réorganisation institutionnelle engagée depuis 2023 pour renforcer la coordination, la qualité et la sécurité des soins. Positionnement du poste

Encadrement direct

Services de Médecine et SMR (25 lits au total).

Coordination

Collaboration avec les deux autres encadrants soignants de l'établissement (Cadre de Santé EHPAD et IDEC SSIAD) pour la gestion des remplacements et la cohérence organisationnelle.

Rattachement hiérarchique

Directeur de l'établissement.

Le poste associe encadrement de proximité et missions transversales dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques et du pilotage institutionnel. Missions principales 1. Management et organisation des soins

Organiser, planifier et superviser l'activité des services de Médecine et SMR.

Assurer la relève quotidienne et le suivi opérationnel des unités.

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Encadrer, accompagner et fédérer les équipes pluridisciplinaires : IDE, AS, ASH et professionnels paramédicaux.

Gérer les plannings, anticiper les besoins en effectif et organiser les remplacements en coordination avec les autres cadres. 2. Coordination et communication

Être l'interlocuteur privilégié des médecins, des soignants, des patients et de leurs familles.

Participer au staff hebdomadaire (le mardi) dédié aux Projets Personnalisés de Soins (PPS) et au suivi des entrées/sorties.

Assurer une communication fluide entre les équipes, la direction et les partenaires.

Développer la coopération interservices et les relations partenariales internes et externes. 3. Pilotage institutionnel et qualité Participer activement aux instances et groupes de travail :

CODIR, CDU, COVIRISQ, COPIL Qualité, CME, CLUD, CLAN, CLIN, COMEDIMS, staffs éthiques, staffs chutes, etc.

Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques : audits, évaluations, suivi d'indicateurs.

S'impliquer dans la préparation de la certification HAS 2026, en lien avec le COPIL Qualité et les partenaires externes. 4. Projets et développement

Coordonner et suivre le plan d'action qualité, notamment à travers les audits prévus (septembre, décembre, avril).

Poursuivre le développement des partenariats externes (médecine de ville, CPTS, DAC, établissements adresseurs) afin de favoriser les admissions directes.

Accompagner la dynamique de changement et de modernisation engagée depuis 2023 dans le cadre du projet d'établissement. Répartition des missions

Encadrement de proximité (management et organisation des soins).

et Missions transversales en vue de la certification qui aura lieu en juin 2026. Compétences attendues Solides capacités managériales et organisationnelles.

Connaissance de la réglementation et des bonnes pratiques en Médecine et SMR.

Aptitude à la coordination interdisciplinaire et à la communication institutionnelle.

Maîtrise des outils de gestion de projet, qualité et gestion des risques.

Sens de l'écoute, diplomatie, rigueur et posture professionnelle affirmée. Pré-requis Diplôme de Cadre de Santé. Objectifs stratégiques à court et moyen terme

Consolider l'organisation et le fonctionnement du secteur Médecine / SMR. Participer activement à la certification HAS 2026.

Renforcer les partenariats ville-hôpital dans le cadre du label Hôpital de proximité.

Développer une culture commune de la qualité, de la sécurité et de la bientraitance au sein de l'établissement. Conditions et avantages

Contrat

CDD d'un an, à temps plein.

Statut

Cadre de Santé.

Avantages

25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT,

Restauration sur place (cuisine en interne)

Cadre de travail agréable, au cur du Luberon, dans un établissement à taille humaine avec de nombreux projets en cours. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations !

Type d'emploi

Temps plein, CDD

Annonce n°342234 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Cadre de santé - Pharmacie (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE :

La pharmacie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve Saint Georges recherche un(e) cadre de santé motivé(e), afin d'encadrer une équipe investie et dynamique, structurer les activités et contribuer activement aux projets de la PUI dans un environnement à taille humaine, collaboratif et en évolution

Intégrée au pôle médicotechnique (Pharmacie, Stérilisation, Laboratoire, Imagerie, rééducation fonctionnelle, plateau des consultations, unité d'hygiène), la PUI occupe une place centrale dans la qualité et la sécurité des soins. Elle est engagée dans la modernisation de ses organisations et porte plusieurs projets structurants : · Optimisation du circuit du médicament, · Sécurisation des pratiques, ·

Renforcement de la démarche qualité et de la gestion des risques.

Le service est composé d'un secteur Médicaments, d'un secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs et d'une unité de Stérilisation centrale.

Composition de l'équipe Secteur Médicaments / Secteur Dispositifs Médicaux Solutés Massifs L'équipe pharmaceutique est composée de

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11 pharmaciens

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1 cadre de santé

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13 préparateurs en pharmacie

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5 agents de pharmacie

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4 adjoints administratifs Missions générales

Le cadre de santé a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens de son service, tout en veillant à l'efficience des ressources mobilisées et à la qualité des prestations. Missions permanentes

o Encadrer les professionnels du service

recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives

o Animer et fédérer l'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement.

o Planifier et organiser les activités et les moyens (humains, matériels, logistiques), en assurer le suivi, le contrôle et le reporting.

o Organiser l'accueil et l'intégration des étudiants et des nouveaux arrivants et contribuer à la mise en uvre d'une politique d'attractivité du service.

o Participer à la gestion administrative et médico-économique du service, en lien avec les pharmaciens et la direction.

o Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine, en lien avec la démarche qualité et gestion des risques.

o Monter, mettre en uvre, suivre et évaluer les projets du service, en collaboration avec l'équipe médicale, dans le respect des orientations du pôle et du projet de soins.

o Prévoir, organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations, afin de garantir continuité, sécurité et efficience de l'activité.

o Assurer une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité et en diffuser les éléments utiles à l'équipe.

o Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des intervenants du parcours de soins, les directions fonctionnelles et les services logistiques Missions transversales

o Remplacement du cadre de stérilisation et du cadre de rééducation fonctionnelle, ainsi que, si nécessaire, celui de tout autre cadre du pôle en cas d'absence. o Participation aux groupes de travail institutionnels

Amplitude horaire

Forfait cadre / base horaire de 9h-17h du lundi au vendredi en jours ouvrables / Permanences cadres

Congés sur l'année

25 CA / 20 RTT

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications requises :

Diplôme Cadre de santé souhaité / Expérience en pharmacie appréciée Qualités attendues :

Sens des responsabilité, Sens de l'organisation, de l'anticipation Capacité à coopérer et travailler en équipe Rigueur, Capacité de synthèse et d'analyse Capacité d'adaptation et maîtrise de soi

Annonce n°346510 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Cadre Supérieur de santé Pôle Femme Enfant (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le pôle femme-enfant :

Un bâtiment séduisant dédié à l'accueil des femmes et des enfants.

Un pôle composé d'équipes pluridisciplinaires de 180 agents : sage-femme, AP / AS, IDE, ASH...... Le service de pédiatrie, composé :

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Unité de médecine enfant (13 lits) - 4 lits d'USC et l'ouverture complémentaire d'une unité saisonnière

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Unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala.

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Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)

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Consultations pédiatriques

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Hôpital de jour (3lits /4jours par semaine)

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Unité d'accueil des enfants en danger (UAPED)

Le service de gynécologie obstétrique compte environ 2000 naissances par an. Il est composé :

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Bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d'intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)

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Unité d'hospitalisation de courts séjours (13 lits et places)

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Unité d'hospitalisation de suites de couches (24 lits), unité Koala au sein du service.

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Le plateau de consultations

obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes présumées d'agression sexuelle)

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Urgences gynécologiques,

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Centre de planification familiale (site de l'Hôtel Dieu)

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Unité d'HDJ

Le Centre périnatal de proximité de l'Hôpital de Nogent le Rotrou : équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins et 2 sages-femmes

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Suivi de la grossesse (consultations d'obstétrique et échographies)

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Préparation à la naissance et accompagnement de l'allaitement maternel

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Consultations de gynécologie et de planification familiale

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Consultations postnatales mère-enfant

Le Centre périnatal de proximité de l'Hôpital de Châteaudun équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins, 3 sages-femmes, une sage-femme coordinatrice

Suivi de la grossesse (consultations d'obstétrique et échographies)

-

Préparation à la naissance et accompagnement de l'allaitement maternel

• Consultations de gynécologie et de planification familiale
• Consultations postnatales mère-enfant

L'équipe d'encadrement

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3 cadres sage-femme et 2 cadres de santé pour les unités de Néonatologie et de Médecine enfant Projets de pôle :

Un accompagnement des projets médicaux et une restructuration organisationnelle est attendue :

• Mise en place d'un secteur d'hospitalisation de Jour en gynécologie et obstétrique : hystéroscopie, PMA, parcours d'accompagnement à la parentalité pré et post natale, endométriose....
• Développement de l'orthogénie et de l'échographie pour les sages-femmes
• Aménagement d'une salle nature
• Prévention des violences faites aux femmes et aux enfants : projet de maison des femmes

-Déploiement dossier informatique en néonatologie LE POSTE : Missions

La/le cadre supérieur de santé assiste le chef du pôle femme-enfant dans la coordination stratégique, l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

Il/ Elle participe à l'élaboration et la mise en uvre du projet de pôle.

Les activités et le projet médical relevant de la filière maïeutique sont placés sous sa responsabilité. Il/Elle a en charge l'animation de la filière

Il/Elle coordonne l'organisation et le suivi des activités, la définition et la mise en uvre des processus et protocoles de prise en charge physiologique en pré, per et post-natal. Elle participe à la promotion et à la consolidation de la filière périnatalité au sein du GHT, du territoire et au plan régional.

Il/Elle contribue activement au développement des relations ville-hôpital dans le domaine de l'obstétrique et de la périnatalité.

Il/Elle favorise l'implication du CH dans les actions du réseau régional de périnatalité. Activités principales :

Elle/il collabore avec le chef de pôle pour organiser l'activité, mettre en uvre les projets, décliner le projet de soins et coordonner les parcours de soins des patients au sein des unités fonctionnelles relevant du Département de G-O et de pédiatrie.

Il/Elle encadre, anime et supervise le travail des cadres placés sous sa responsabilité dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Mise en uvre et pilotage du projet médical du pôle:

Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l'élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels Mise en uvre du projet médical périnatal,

Management/ Gestion des ressources humaines, sages-femmes (en collaboration avec cadres sage-femme) et paramédicales

Prévoir et gérer les effectifs

optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail

Evaluer charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence

Participer aux activités de recrutement en lien avec l'encadrement

Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels

Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité Management des équipes pluridisciplinaires Fédérer les équipes

Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles

Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement

Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle Activités de gestion médico économique et financière

Suivi et analyse de l'activité, participation au réajustement des stratégies

Adéquation des ressources humaines et matérielles à l'activité Organisation de la logistique Activités de gestion de la qualité et des risques

Pilotage de la politique d'amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle Participation à la certification de l'établissement

Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux

Pilotage de la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

Evaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients

Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l'établissement,

Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers. Mise en application les procédures de veille sanitaire Activités de formation

Repérage e anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité

Participation à la structuration et à la mise en place de l'enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles et les instituts de formation. Organisation du travail : Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place

Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

· Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d'un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle · Concevoir et conduire les projets

· Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité

· Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national

· Conseiller et influencer les décisions du management stratégique Qualités requises : · Autonomie, engagement et loyauté

· Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision · Positionnement et autorité · Etre force de proposition · Esprit d'ouverture et d'innovation Capacités à mobiliser les cadres sages-femmes et de santé Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme de cadre de santé EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) :

· Expérience professionnelle hospitalière d'encadrement confirmée et réussie

· Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche

· Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière

· Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l'activité (T2A), de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Annonce n°343759 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE DU SERVICE DE SOINS MEDICAUX ET READAPTATION GERIATRIQUE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé pour son service de soins médicaux et réadaptation (SMR) gériatrique.

Ce service prend en charge des patients après une hospitalisation en court séjour ou directement depuis leur domicile ou une structure médicosociale.

Il vise à prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques et sociales des déficiences et limitations, et à promouvoir la réadaptation du patient.

Le service accueille des patients âgés, généralement de plus de 75 ans, présentant des risques de décompensation liés à une ou plusieurs pathologies chroniques ou invalidantes, pouvant entraîner ou aggraver une déficience source de dépendance physique ou psychique. Vos responsabilités et missions Responsabilités · Participation à la politique institutionnelle ·

Participation avec le chef de service et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs du projet de l'unité ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Élaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles

·

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ·

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité · Développement de la traçabilité ·

Ajustement des profils de postes et évaluation en besoins de formation ·

Organisation de l'activité paramédicale et coordination des moyens du service ·

Génération d'une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale ·

Accompagnement des patients et de leurs familles dans le devenir en collaboration avec l'équipe médicale et sociale. · Liaison entre les différents services de l'établissement ·

Collaboration aux remplacements des autres cadres des pôles de neurologie-rééducation et gériatrie secteurs MCO/SMR Missions ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe / en réseau ·

Veille au respect des procédures et protocoles de soins institutionnels ·

Veille à la construction des projets thérapeutiques, leur mise en oeuvre et leur suivi. Horaires

Poste à 100%. Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.

Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes cadre de santé ou vous êtes IDE avec un projet d'évolution vers un poste de cadre de santé. Vos qualités et compétences Qualités · Animation d'équipe ; · Capacité à prioriser et donner du sens aux décisions ; · Dynamisme, réactivité ; · Disponibilité ; · Maîtrise de soi, autonomie, adaptabilité ; · Capacité à arbitrer les décisions ; · Sens des responsabilités, développé ; · Esprit d'initiative ; ·

Communication / relations interpersonnelles et capacité d'écoute ; · Sens de la négociation · Capacité à rédiger des rapports Compétences ·

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; · Évaluation de la charge de travail ; · Management ; · Méthodologie d'analyse de situation · Organisation du travail · Stratégie et organisation ; · Conduite du changement ; · Capacité à travailler en équipe, en réseau ; · Conduite de projet ; ·

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

Annonce n°346671 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - cadre de santé (Groupe public hospitalier et médico-social des collines vendéennes La Châtaigneraie)

• Vendée (85)
• La Chataigneraie
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous exercez en qualité de cadre de santé au sein de l'établissement sur le secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

L'infirmier(ère) cadre de santé junior ou le cadre de santé organise, coordonne et contrôle des activités de soins afin d'assurer une prise en soins globale. Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dans une approche globale, éthique et pluridisciplinaire centrée sur le patient et ses proches. Il assure la coordination de l'activité :

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Du service de soins médicaux et de réadaptation (SMR) et lits identifiés en soins palliatifs (LISP)

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De l'équipe mobile de soins palliatifs (EMSP)

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De l'hospitalisation de jour douleur

Annonce n°346383 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP)

Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP).

Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques.

Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement

La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme

Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par :

Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau

Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc.

Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun.

Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales

Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents

Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité

Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité

Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences

Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé)

Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé

Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance

Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical

Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives

Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire

Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps

Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits

Annonce n°346358 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) poste de jour - URGENCES adultes (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité

Le SAU (Service d'Accueil des Urgences) accueille en permanence toute personne qui s'y présente en situation d'urgence ou qui lui est adressée. Il organise sa prise en charge diagnostique et thérapeutique et son orientation.

L' UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) est contiguë au SAU et est composée de 11 lits d'hospitalisation conventionnelle.

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Organiser l'activité paramédicale de jour et de nuit, en lien avec le projet de l'unité et le projet de soins institutionnel, animer l'équipe, coordonner et optimiser les moyens du service des urgences en veillant à l'efficacité et la qualité des soins, en collaboration avec 2 cadres de santé.

Assurer le management et la coordination des différents secteurs du SAU et participer à la gestion du des flux de patients.

Participer au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle Soins Urgents et Réanimation (mise en place de démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, élaboration et conduite de projet de service, transmissions des savoirs, élaboration et formalisation de procédures/protocoles en lien avec son domaine d'activité). Organisation du temps de travail Forfait cadre / 20 RTT par an

Quotité de travail

100%

Horaires partagés avec 2 autres cadres des urgences

Présence du lundi au vendredi - repos fixe le week-end et jours fériés

Participation aux permanences d'encadrement sur l'établissement les week-ends et jours fériés (environ 2 par an) Type de contrat

Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation ( sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH ).

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ :

Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un service performant et plein de projets ?

Le service des Urgences adultes recrute un(e) cadre de santé diplômé(e). Ce que nous recherchons :

Un(e) professionnel(le) titulaire du diplôme de cadre de santé, capable de travailler en autonomie, être dynamique, avec une capacité d'anticipation et d'adaptation aux situations d'urgences.

Un(e) professionnel(le) investi(e) et motivé(e) à participer activement à la co-construction de l'organisation du service.

Nous valorisons les qualités relationnelles et organisationnelles, l'esprit d'équipe et l'envie d'être moteur du changement. Pourquoi nous rejoindre ? Un service en pleine dynamique de projets Un cadre de travail moderne et agréable Une équipe pluridisciplinaire engagée

Rejoignez-nous pour contribuer à un projet porteur de sens et d'avenir.

RÉMUNÉRATION brut

3104.00 / mois

Annonce n°346428 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE (ou Faisant Fonction) - PHARMACIE STERILISATION EOH (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre de Santé (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)

Grade

Cadre de Santé (ou grade correspondant)

Catégorie

A

Pôle

Prestataires

Service

Pharmacie / Stérilisation / EOH

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef de Service, Equipe Médicale et Paramédicale Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI CDD

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

39h00

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Missions principales

Il est en charge de la gestion du personnel, de l'organisation des programmes des salles en fonction des opérateurs et de la gestion du matériel et des consommables.

Elabore, réalise et communique le projet de l'unité en liaison avec l'équipe médicale.

Contrôle la qualité des prestations et la sécurité des soins : élaboration, information, application et évaluation des protocoles et procédures.

Coordonne et suit les prestations de maintenance logistique.

Gère l'information relative aux soins et aux différentes activités paramédicales.

Identifie les besoins de formation des personnels et des étudiants en stage dans l'unité.

Conseille, informe et assure l'éducation ou la formation clinique ou technique auprès des familles, des patients et du personnel.

Gère les commandes de matériels et de consommables nécessaires à la continuité des soins.

Coordonne avec efficience les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Animation d'équipe.

Assure la gestion des personnels ainsi que la répartition des ressources et des moyens au sein de l'unité de manière à assurer la continuité des soins.

Assure le programme hebdomadaire et quotidien des activités de l'unité.

Assure un suivi et élabore un bilan des activités de l'unité.

Identifie les besoins de formation des personnels et des étudiants en stage dans l'unité.

Participe à l'encadrement des étudiants et élèves en stage en qualité de tuteur. Participation à la rédaction des protocoles. Missions spécifiques

Il participe aux astreintes de l'encadrement selon une liste prédéfinie par le Directeur des soins et le Directeur d'établissement. Il travaille en étroite relation avec :

La Direction des soins pour la supervision et le suivi des projets. Le chef de service pour la gestion journalière de l'unité.

Les services de soins, médico techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités de soins et pour la gestion des matériels.

Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations.

Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens.

Le service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

L'Institut de formation et les écoles pour le suivi des élèves et étudiants. Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Exercice de la fonction cadre ou de faisant fonction cadre

Diplômes et formations

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Compétences et connaissances attendues Connaissances

Avoir une bonne connaissance des spécificités du plateau technique d'endoscopie Savoir-Faire

Managériales

animation d'équipe, conduite de réunions, gestion des situations conflictuelles, positionnement

Anticipation, réactivité Respect des règles institutionnelles et de la hiérarchie Travail en collaboration Savoir-Etre

Humaines

qualités relationnelles, écoute, communication

Dynamisme, pertinence, efficacité, ouverture d'esprit Disponibilité Rigueur

Annonce n°345040 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE BIOLOGIE MEDICALE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions et activités

Management des ressources humaines et des compétences : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation en collaboration avec les Biologistes et le cadre supérieur de santé

Organiser les formations internes et externes, les évaluations à chaud, la restitution aux équipes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs

Identifier, suivre et valoriser les compétences individuelles et collectives Organiser et animer la communication au sein du service

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles :

Participer à l'évaluation des besoins matériels en collaboration avec les Biologistes Superviser la gestion des commandes Activités transversales :

Coopérer avec la cellule qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles Participer à la formation initiale (IDE, IFSI, stagiaires).

Développer les partenariats pédagogiques avec les instituts et universités. Management de la qualité du Laboratoire En collaboration avec le RAQ et les Biologistes :

Contribuer à la démarche qualité (COFRAC, pilotage de processus, suivi des habilitations, audits internes et externes).

Identifier, piloter et évaluer les projets transversaux institutionnels en lien avec le Laboratoire.

Développer les démarches d'amélioration continue et de sécurité des soins Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience confirmée en laboratoire de biologie médicale Contraintes horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT

Relations transversales

Services de soins, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, Médecine du travail, Cellule qualité et gestion des risques, Autres services (Hospinet, Hospimouv, ), Fournisseurs et SAV

Compétences à acquérir Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Outil de gestion documentaire du laboratoire et institutionnel

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute

Annonce n°342847 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé